通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和劣勢，有針對性地做出改進和調整。3、在寫之前，我們需要明確總結的目的和主要內容。請參考下方的一些實用寫作技巧
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇一
會計集中核算是一種新的會計管理方式,隨著社會主義市場經濟的建立和完善,實行會計集中核算有利于加強財管理和監(jiān)督,規(guī)范財務管理和會計行為,提高財政資金使用效益,建立公開、高效、廉潔、務實的`財政管理運行機制.因此,全面開展會計集中核算工作勢在必行.
作者：宋立元敬麗敏作者單位：宋立元(新民市村鎮(zhèn)建設辦公室,110300)。
敬麗敏(新民市前當堡鎮(zhèn)農村發(fā)展服務中心,110328)。
刊名：現(xiàn)代經濟信息英文刊名：moderneconomicinformation年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：集中核算會計監(jiān)督
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇二
當前，經濟新常態(tài)下我們已經意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉變?yōu)楣芾頃嫿巧瑥暮怂阏咦優(yōu)闃I(yè)務的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務于企事業(yè)單位內部管理的需要，通過有機融合財務與業(yè)務活動，利用相關信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質記賬的模式。這種模式結合了管理與會計為一體，融合了信息生產和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務數(shù)據。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據，這些數(shù)據傳遞著大量的信息，但如果只是把它當成財務表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據擺在那里，又是歷史數(shù)據，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當前的分析，主動挖掘財務數(shù)據中企業(yè)經營者需要的隱藏信息。當然這要在核算會計的工作基礎上，結合統(tǒng)計核算、業(yè)務核算和其他相關資料進行分析，看到賬表中數(shù)據背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導性預測，規(guī)避風險。
(二)參與經營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經濟指標中進行分析比對，結合對企業(yè)業(yè)務的熟練程度實現(xiàn)對經營過程的預測、決策、控制、分析、檢查、責任考評等管理職能，也可側重研究經營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關重要的參考意見、改進措施、建設性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經營模式，提高經濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導。
當前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經營數(shù)據、財務報表等的核算內容及程序等會計行為，強調了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術的不斷普及應用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責，導致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務報表工作和相應的信息披露，因為缺少理論指導等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務部門的技術角色單一。
目前很多企業(yè)財務部門存在的現(xiàn)實問題是：財務部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務是財務，業(yè)務是業(yè)務，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務知識，而對企業(yè)的業(yè)務知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務部門，不懂業(yè)務。財務部門每日的工作基本就是進行核算會計的內容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當然，會計人員不需要成為業(yè)務專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務知識。
(三)財務部門的管理角色缺乏。
財務部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務的經典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經濟行為并不恰當，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應用。
隨著經濟和互聯(lián)網的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉型，完善管理會計制度在企業(yè)內部強化經濟活動的平衡、協(xié)同、引領企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經濟業(yè)務的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經濟轉型升級，促進企業(yè)科學管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、轉變經濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經濟發(fā)展內生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務水平的提升，忽視了這方面的學習。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務，學習新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓，提高認識，使會計人員和生產經營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應用管理會計。當然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉變，參與企業(yè)管理、服務經營，提高經濟效益的內部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎上，從管理的角度處理事務，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產，如何做好資金分配，做好預算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉型。例如：在崗位設置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務最基本的財務管理基礎職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產等部門進行專業(yè)財務管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經發(fā)生的事實，而應該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標對經營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和運營過程的有效銜接，使經營全過程可預測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅動預算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉型為“事前算贏”，這個轉型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務戰(zhàn)略管理。
《指導意見》中還提到：管理會計的體系建設是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領，推動企業(yè)在經營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產、成本利潤、投資融資、內部控制與財務風險防范等重大事項的管理。結合企業(yè)財務工作要點，主動拓展財務工作領域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務管理由核算型向管理型轉變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結。
我們可以看到未來企業(yè)財務部門應該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務方案商榷;通過財務數(shù)據檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導業(yè)務部門如何做得更好;通過競爭者財務數(shù)據分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務部門和業(yè)務部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務財務一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當然，現(xiàn)在的管理會計已經超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇三
在大數(shù)據時代的背景下，相關企業(yè)要想在未來實現(xiàn)長遠發(fā)展，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉型是一條非常重要的途徑。在管理會計中涉及了財務會計的基本職能，不但可以如實反映企業(yè)以往資金的使用情況，同時還能明確企業(yè)未來的投資方向以及投資計劃，對最終的投資收益進行準確評估，這也是傳統(tǒng)財務會計所不能實現(xiàn)的'。財務會計只能對企業(yè)目前的財務運行情況進行分析和預算，但是管理會計可以對企業(yè)目前以及未來可能發(fā)生的資金使用情況開展相應的預算工作，從而可以對企業(yè)資金進行有效管理。因此，在管理會計應用的基礎上，可以為企業(yè)的資金使用提供重要的參考數(shù)據，從而為企業(yè)未來的創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的基礎條件。同時，在大數(shù)據時代，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉型也是時代發(fā)展的必然要求，在傳統(tǒng)的財務會計模式中，對于會計信息的處理經常會受各方面條件的限制，所以已經無法滿足大數(shù)據時代的發(fā)展要求。而管理會計可以對大數(shù)據信息進行有效的分析和處理，并且還能站在整體的角度上對數(shù)據信息進行處理與管理，在過程中可以發(fā)揮出非常明顯的信息處理能力，由此可以看出，管理會計更能滿足大數(shù)據時代的發(fā)展要求。在大數(shù)據時代，企業(yè)在發(fā)展過程中所涉及的數(shù)據信息也呈現(xiàn)出了明顯的多樣性與復雜性，所以信息量也逐漸增多，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中做好戰(zhàn)略性的規(guī)劃工作，而管理會計可以充分利用這些大數(shù)據，不斷提升管理會計的統(tǒng)籌能力。因此，基于大數(shù)據的背景，企業(yè)一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計轉變。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇四
盡管企業(yè)財務管理的目標是幫助企業(yè)增加價值，或者說是股東財富最大化，但財會部門在企業(yè)常常被當作成本中心。雖然基本上所有企業(yè)都實現(xiàn)了會計電算化，但是日常核算仍然占用了會計人員絕大部分時間和精力。某網站進行的職業(yè)規(guī)劃調查中，大部分從事會計行業(yè)的人員不贊成大學生選擇會計專業(yè)。會計核算隊伍的成本體現(xiàn)在顯性和隱性兩個方面。顯性的成本是從事核算工作會計人員的薪酬和辦公經費等。隱性的成本則是會計人員即便在其主業(yè)—核算工作中，有時連最起碼的與業(yè)務部門數(shù)據核對一致都做不到，這一點在相當多企業(yè)都成為一種常態(tài)。
1.2財務會計工作重事后輕事前、事中。
長期以來，國內企業(yè)財務部門的主要職能就是會計核算，重視報表的產生，重視對事后結果的計量與記錄反映工作，而沒有更多的發(fā)揮其財務管理的事前預測、事中控制、事后分析的職能。這種重算賬，輕分析，重事后結果，輕事前預測規(guī)劃、事中控制調整的問題造成了早期的財務軟件主要是為適應會計核算需求而設計，并沒有涉到及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經濟活動與效益的評估，內部責任會計和業(yè)績評價等功能。
1.3財務會計人員重報告、輕分析。
信息和大數(shù)據對企業(yè)的影響來自于企業(yè)內部和外部，不僅僅是財務信息，還有非財務信息。如何在對會計信息系統(tǒng)的數(shù)據進行報告的同時，還對這些數(shù)據進行充分的分析，獲取有價值的信息，有利于各種決策就顯示十分重要了，就目前來看，會計信息系統(tǒng)僅是實現(xiàn)了較低層次的比較分析、比率分析、趨勢分析，但這遠遠不能滿足實際需要。財務人員重報告輕分析的格局必須有所轉變。因而如何更好的提高企業(yè)信息化管理水平、如何從大量的數(shù)據中經過深層次分析，獲取有價值的信息成為傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)的突出問題。當然，這也依賴于高素質的財務分析人才。
1.4財務與業(yè)務難以實現(xiàn)一體化。
財務部門與企業(yè)內部所有部門都有業(yè)務聯(lián)系，但是據作者本人的工作經歷和了解，財務數(shù)據與業(yè)務數(shù)據無法實現(xiàn)同源和一致，業(yè)務部門傾向于采用自身數(shù)據作為決策依據，特別是大數(shù)據時代的`來臨，更是把脫離業(yè)務的會計逼到墻角，也就是說財務會計及其從業(yè)人員已經到了非改不可的地步。從現(xiàn)實來看，企業(yè)的會計人員的類型大多是財務會計核算背景出身，過多的財務會計人員埋頭苦干滿足于外部監(jiān)管方對于報表的需求，而忽視了真正對于企業(yè)管理的參與。雖然從事了一些全面預算管理、績效評價的工作，但從財務會計資源以及人員素質的角度來看，明顯不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，尤其是多元化集團公司的成立，財務會計核算人員分布大江南北。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇五
當企業(yè)采用傳統(tǒng)模式開展財務管理工作時，所使用的財務會計機制已無法對企業(yè)經濟運行情況進行全面管理。同時，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，在思想認識上沒有進行有效創(chuàng)新，在工作中仍然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，從而嚴重阻礙了財務會計向管理會計轉型。部分企業(yè)的管理人員將重點放在了財務報表方面，但是只通過財務報表中的信息還很難反映出企業(yè)目前的資金使用情況，從而也無法對企業(yè)未來的資金投資進行合理的預算和評估。因此，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉型，首先應該采取有效的措施來改變管理人員的思想觀念，進一步提升企業(yè)管理人員的財務分析能力，并且還能有效規(guī)避企業(yè)的各項財務風險。在管理會計轉型的基礎上，可以更好地處理大數(shù)據中產生的各種數(shù)據信息，對傳統(tǒng)的會計職能進行有效轉變，使會計人員可以將會計信息作為主要的核心內容，通過對企業(yè)資金進行有效管理，可以對企業(yè)整體發(fā)展進行有效控制。
3.2財務會計類型以及收集方式的轉變。
在對傳統(tǒng)財務會計內容進行分析的基礎上可以了解到，在財務會計中所涉及的數(shù)據類型都具有非常明顯的單一性，并且在對數(shù)據進行收集的過程中，收集方式也很有限，結構性的數(shù)據在其中占據著非常大的比例。但是，在大數(shù)據時代，財務數(shù)據的類型以及相應的收集方式也在原來的基礎上發(fā)生了相應的轉變，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計有效轉型，還應該對傳統(tǒng)的財務數(shù)據類型以及收集方式進行不斷優(yōu)化和完善。在這一過程中可以對互聯(lián)網技術進行充分利用，通過這種方式可以保證財務數(shù)據的收集方式和內容在原來的基礎上實現(xiàn)進一步拓展，從而實現(xiàn)財務會計的有效轉變。
3.3促進財務部門工作內容的整體轉變。
要想在有限的時間內完成企業(yè)財務會計向管理會計有效轉型，不但需要會計人員對大數(shù)據信息處理的內容進行全面了解，同時還應該逐漸改變傳統(tǒng)財務報表與數(shù)據的核算工作，實現(xiàn)對大數(shù)據處理方式進行合理應用。在傳統(tǒng)的財務會計機制中，需要會計人員對財務報表中的內容進行多次核算，這種處理模式不但會對企業(yè)財務狀況的分析效果產生一定的影響，并且還會在很大程度上降低企業(yè)的財務工作效率。另外，通過財務會計向管理會計進行有效轉型，還能在根本上轉變企業(yè)財務部門的職能，從而促進財務部門可以逐漸參與企業(yè)的管理工作。在企業(yè)各項組成部分中，財務部門在其中占據著非常重要的地位，通過向管理會計有效轉型，可以在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮財務信息的引導作用。通過合理利用大數(shù)據，可以實現(xiàn)企業(yè)會計信息的有效傳輸和共享，從而企業(yè)管理人員就能夠全面了解資金的流動方向以及使用情況，從而方便有效開展相關工作。
3.4加強企業(yè)會計人員的綜合培訓工作。
在企業(yè)財務會計向管理會計不斷轉型的過程中，會計人員在其中起到了非常重要的執(zhí)行作用，其綜合素質水平在一定程度上將會直接影響管理會計的轉型效果，只有保證會計人員自身具備先進的專業(yè)能力以及操作能力，才能實現(xiàn)會計工作的有效轉換。因此，對于企業(yè)會計管理人員而言，一定要具備長遠的目光，關注國家發(fā)布的相關信息，并加強學習相關知識，通過學習進一步提升自身的業(yè)務處理能力和大數(shù)據信息處理能力，了解大數(shù)據在企業(yè)財務工作中發(fā)揮的重要作用。另外，企業(yè)可以在一定時間內針對會計人員開展相應的培訓工作，可以從決策支持、財務分析、業(yè)績評價以及績效考核等幾個方面進行，通過這種方式進一步提升會計人員的專業(yè)能力水平。另外，企業(yè)還應該重視會計人員的人際交往能力，而財務人員在轉型過程中還要不斷發(fā)揮自身的專業(yè)技能，同時還應該具備一定的談判能力與組織能力，從而才有利于企業(yè)對整體財務情況進行有效控制。
3.5加強信息化建設。
在財務會計向管理會計轉型的過程中，互聯(lián)網起到了非常重要的作用，通過合理構建信息交流平臺，可以對財務會計進行信息化管理，同時也能為開展管理會計工作提供非常重要的數(shù)據支持。企業(yè)可以根據自身財務管理的信息化水平構建符合自身發(fā)展的財務管理系統(tǒng)，確保能夠對企業(yè)財務信息進行準確記錄與分析。但是，在應用信息技術的過程中也會存在一定的安全隱患，管理人員需要高度重視網絡病毒以及信息安全問題，從而為財務會計信息安全提供良好的保障。
4結語。
在大數(shù)據時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長遠的發(fā)展，一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉型。因此，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，一定要全面認識到管理會計的重要性，逐漸改變傳統(tǒng)的思想觀念，做好會計人員的培訓工作，并采用信息化的管理方式，從而才能滿足企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展要求。
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探析核算會計到管理會計的轉型論文篇六
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權益的維護越來越加強，國際化的財務報告準則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關利益。我國始終保持與國際準則實質上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務流程提供指導和借鑒。
一、新會計準則實施的時代背景。
伴隨著新準則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準則中明確規(guī)定其是職工提供的服務而未支付的福利，如何核算好新準則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準則的核算下，合理準確的核算職工薪酬，不斷地完善準則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當員工解除法定的勞動關系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應該嚴格的把關離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設定提存計劃和設定受益計劃。
設定提存計劃，是指當企業(yè)在享受到相關待遇的福利前，根據實際情況設定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔。因此企業(yè)的離職人員在核算其內容時，應該嚴格管理，將其計入負債，提存相關金額，并計入當期損益或相關資產成本。
設定受益計劃，其是企業(yè)的額外設定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質的、或者契約性質的補充養(yǎng)老保險金，或者有關的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關鍵因素是相關的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設定，例如在設定的提存計劃下，企業(yè)應該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準備金，企業(yè)有責任和義務進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側面將其會承受一定的精算風險和投資風險。
1、離職后福利主要的方向是設定其受益計劃，例如設定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設定提存計劃和設定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設定提存計劃，是企業(yè)預先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應該利用應付職工薪酬科目核算。而相反設定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關的企業(yè)賬務也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設定好的提存計劃進行繳存，根據相關的損益和資產成本，進行合理的數(shù)據處理，具體的財務處理如下：借方計入管理費用，貸方計應付職工薪酬d設定提存計劃義務。支付給養(yǎng)老基金的相關機構時借計應付職工薪酬d設定提存計劃義務貸：銀行存款的相關會計科目核算。
其次，要根據提前設定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關服務年度報告，當報告結束期后的十二個月內支付全部應交金額的。并且采用適當?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準確計入正確的繳存計量，充分計量在應付職工薪酬中，賬務處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應付職工薪酬d設定提存計劃義務科目。期末確認利息費用，借：財務費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應付職工薪酬d設定提存計劃義務，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設定受益計劃經常會產生精算損益，其主要根據經驗進行調整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調整職工離職率、調整折現(xiàn)率、職工壽命超出預期產生的差異等。第三，應當將應計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據離職后福利的相關會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內，設定受益計劃的內容，本例中堅持以每年5萬元的金額設定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設定收益資產，然后根據當期的終值倒算出當期服務成本。這些都需要運用到有關離職福利相關會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內核算，并且設定好收益資產，企業(yè)必須在內進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務成本，同時還要計算服務期間每年的服務成本、設定受益義務。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務，借：財務費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)要嚴格按照新準則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設定收益計劃資產，貸：銀行存款。借：設定收益計劃資產，貸：財務費用。根據一定的設定受益計劃義務，會增加現(xiàn)值，這就必然會導致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設定受益計劃精算損失，貸記應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)的會計人員還應該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應職工薪酬d設定受益計劃義務，貸：設定受益計劃資產。
新會計準則下，企業(yè)應該依據會計準則第28號法規(guī)的規(guī)定調整企業(yè)的會計分錄，及時核準處理好相關分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應該嚴格依據新準則法規(guī)條例進行核算，結合實際情況進行有效的調整。企業(yè)的相關財務人員要全面依據新修訂的準則，反復學習和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質上不能為企業(yè)帶來經濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓，督促和激勵財務人員學習相關準則，還需企業(yè)建立具有精算服務資格的機構。
五、總結。
新會計準則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關鍵，才能從根本上降低企業(yè)產品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉型論文篇七
以市場經濟為導向的轉換企業(yè)經營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內部以及企業(yè)之間經濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務。最根本的是社會主義市場經濟體制的建立，以及企業(yè)建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標對財會工作的客觀要求。
(一)從財會工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產型轉變?yōu)樯a經營型，成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品的生產者和經營者，以講求經濟效益為中心。而企業(yè)管理的重點也轉移到提高經濟效益上來，由此企業(yè)對反映經濟效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應的財會工作的內容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，與市場經濟的要求不相適應，是造成當前財會工作被動的根本原因。
二、新企業(yè)財會工作的基本內涵。
新企業(yè)財會工作的基本要求是：工作的重點是為企業(yè)內部管理服務;工作的模式以核算為基礎核算為管理服務;工作的指導思想以財務管理為手段，全面提高企業(yè)經濟效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉型”后的財會工作稱為“管理型”，因為把“轉型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經濟條件下財會工作的基本內容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財會工作的基本要求。
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作的“轉型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財會工作的指導思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財會工作指導思想的轉軌的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場經濟中生存和發(fā)展的基礎。與此相適應的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作的一切財會活動都應建立在效益這個基礎上，積極探索提高經濟效益的新途徑、新方法。2、樹立市場觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎上來實現(xiàn)的。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，要根據市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業(yè)產品競爭能力和企業(yè)經濟效益的目的。3、樹立法制觀念。市場經濟又是法制經濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運用其它經濟法規(guī)，從而更好地指導工作，確保企業(yè)的各項經營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
(二)企業(yè)財會工作的重點要有新的轉移。
財會工作重點的轉移是財會工作“轉型”的核心和基本標志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經營決策轉移。多年的實踐證明，經營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產決策，分析各產品的邊際貢獻，為企業(yè)產品結構調整服務;三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎上，制訂激勵銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關系。2、從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等;同時根據市場預測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務預算的編制工作。事中控制，就是根據財務預算分解下達的目標，對各責任單位的執(zhí)行情況和影響目標的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測、控制;同時開展財務分析，對各責任單位和責任點做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對策，從而更好地發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。3、從單純的會計管理向全面的財務管理轉移。傳統(tǒng)的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，而這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導向，以財務管理為手段，積極地參與企業(yè)的經營活動，從而更好地為企業(yè)提高經濟效益服務。
(三)企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對市場經濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計劃管理模式。
在積極探索財會管理方法轉變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。當前，應大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才可能把財會人員從繁重、重復、機械的記賬算賬中解放出來;才能加速會計信息的傳遞速度，并提高會計信息質量，從而更好地服務于企業(yè)財務管理。
實現(xiàn)財會工作的“轉型”，建立與市場經濟相適應的財會管理體制是一項系統(tǒng)工程，除了要求財會工作的指導思想、工作重點、管理方法和手段轉型外，對企業(yè)財會工作的組織機構、核算體系、人員素質的提高等方面也提出了新的要求，同時，進一步優(yōu)化財會工作的外部環(huán)境等也是實現(xiàn)財會工作“轉型”必不可少的條件。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇八
在新的企業(yè)會計準則當中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標、一般化的完善原則以及內涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。詳細內容請看下文新企業(yè)會計準則對企業(yè)會計核算的影響分析。
在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當中在已經熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產交換或者是對于債務方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應用，因而在新的企業(yè)會計準則當中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經濟環(huán)境有了明確的規(guī)定?？梢哉f公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導的，在我們這次的新企業(yè)會計準則當中也不例外。它對于我們在會計核算當中的可靠性、重要性、實質性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經濟業(yè)務來往進行準確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準則當中，作為指導性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當時的市場經濟形勢和企業(yè)經濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當中起到一定作用的。
核算作為一種會計管理的工具，它是向許多不同種類的報表使用的人來提供他所需要的財務信息的，可以說它的管理主要是滿足這個系統(tǒng)運行當中的內部管理需要的。那么在這個過程當中由于新的會計準則對于核算的方法和具體的管理事項有了一定的改變。會計核算是以原有的一些歷史的成本為基礎的，這也就使得在工作交接的時候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會計準則當中大大地簡化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費用。況且之前那種沒有對于短期投資之內跌價做好適當準備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會計準則對于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹慎及時性原則的規(guī)定，可以說對于管理當中的銜接轉換都有很大的促進作用。而且許多的企業(yè)會計部門也可以根據自己公司的日常運轉來設置相應的資金核算的項目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費。況且由于計算機高科技技術的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會計準則明確規(guī)定了細化和徹底整理各項資產以及一些負債問題，對于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機制的運行過程當中由于工作管理、銜接的緊密性和細化，都大大減少了核算當中出現(xiàn)的錯誤和成本。
核算可以說是對于企業(yè)財務進行系統(tǒng)管理和核實的過程，在這個過程當中由于管理人員或者是設備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會計準則當中明確細化了核算的具體內容，嚴格確定了核算的運轉流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進會計內部管理運行的。而且由于核算過程當中對于那些更加復雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調整信息系統(tǒng)及時更新都是能夠促進核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會計準則對于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實際運轉當中的經濟業(yè)務的數(shù)據和資料為基礎，嚴格地做出準確的符合實際的記錄報告。在這個運轉的過程當中既將新企業(yè)準則當中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認和報告行為如實地反映了出來。因而新的會計準則當中的具體規(guī)定指導會計核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇九
導讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的2017高級會計師優(yōu)秀論文：高級管理會計職位探析，想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網!
當前，面對紛繁復雜的國際和國內經濟環(huán)境，很多企業(yè)開始注重對自身內部財務情況的分析和控制，并依據分析出來的數(shù)據優(yōu)化企業(yè)資源配置與使用、準確調節(jié)和控制企業(yè)各類經濟活動及合理評價考核業(yè)績，綜上所訴職責，都需要高級管理會計來執(zhí)行。高級管理會計師類的會計人才卻一直存在很大的空缺。
高級管理會計的盛行，和eva考核標準的推行有密切關系。從2010年起，近2萬戶國企開始推行經濟增加(eva)考核，并將考核結果與企業(yè)負責人薪酬、任免直接掛鉤。事實上，eva作為一項綜合性的財務指標，該數(shù)值的高低直接考驗著央企管理者們的企業(yè)戰(zhàn)略、風險控制、評估工作、激勵員工、績效考核、財務等諸多方面的能力。然而，熟知上述流程的高級管理會計師人才，對于大多數(shù)企業(yè)來說，卻是“千軍易得，一將難求”。
鑒于市場對高級管理會計師的熱求，筆者下面就高級管理會計這一職位的職業(yè)任職能力進行一個粗淺分析及探討。
在我國，目前對高級管理會計人才的職能定位及其職業(yè)能力評價尚無統(tǒng)一的標準，為使每一個獲得高級會計師任職資格的會計人員，能勝任地履行高級會計人才的職責，應借鑒國際通行的做法，逐步建立起功能分析法和能力法相融合的勝任能力評價方法，使高級會計人才創(chuàng)業(yè)有空間、干事有舞臺、發(fā)展有目標。
職業(yè)任職能力不等于職業(yè)勝任能力。因此，當一個會計人員被評聘上高級會計師，只能是說他在委托履行會計職能過程中具有了某種必備的最低資質，若要能獨立、高效地履行高級管理會計人才的職責，還必須具備履行其職能的勝任能力。那么，作為高級管理會計人才，應要求具備哪些職業(yè)勝任能力呢?筆者傾向于贊同財政部會計司劉玉廷同志提出的5項標準。其一是應具備一定的政策理論水平，這是高級會計人才的首要條件。其二是應具備會計政策的職業(yè)判斷能力，這是高級會計人才的基本素養(yǎng)。其三是應具備在本單位組織和實施內部控制的能力，這是高級會計人才的重要職責。其四是應具備財務管理的能力，這是高級會計人才的重點工作。其五是應具備綜合運用財務會計信息，為管理決策提供意見和建議的能力，這是區(qū)別高級會計人才與一般會計人才的顯著特點。
高級會計人才的職業(yè)任職能力是一個具有立體感的時間性概念，其職能和作用會隨著經濟的發(fā)展及職位變動而不斷拓展。因此，通過各種途徑，不斷提高高級會計師的任職能力，不但是適應市場經濟發(fā)展的必然要求，也是促進企業(yè)持續(xù)經營和發(fā)展的重要保證。
第一，要參與會計工作實踐和企業(yè)的全面管理活動，成為適應各種工作變換和承擔財務、會計各種崗位的“多面手”。具體來講，第一要重實踐。很多的理論，可能一般的`會計人員都比較熟悉，但是，實際經濟業(yè)務是復雜的，碰到復雜業(yè)務的時候，到底應該如何處理，如何應用實質重于形式的原則，很大程度上需要會計人員的判斷，一般的會計人員也都能做出相應的處理，但這個層面是治病。而高層人員，更多的是防病，是要想辦法選擇合適的處理方法，使之從會計的角度計量，能夠對公司有利。這就是一個層次提升的問題，而這個層次的提升，如果沒有實踐作為基礎，就可能就缺乏可行性。第二要注重理論和實踐的結合。如果沒有理論知識的補充，在基礎工作崗位上的會計，是不會考慮到很多復雜業(yè)務，或從企業(yè)全盤去思考問題的。一個具體崗位的會計，往往就是這個崗位的井底之蛙。要跳出這口井，最好的捷徑就是加強，理論聯(lián)系實際的學習來提升自己。從會計實踐來看，能不能根據財務部門掌握的財務會計信息，綜合研究企業(yè)經營管理中存在的問題，并從中找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施和決策建議，這是高級會計人才與一般級會計人才的根本區(qū)別，也是高級會計人才發(fā)揮重要作用的難得機會。
第二，要永不滿足，把提高職業(yè)勝任作為自己的畢生追求，把更新、補充、拓展和提高知識與技能作為自己的努力方向。高級會計人才為成為集體能、技能、智能于一身的高級經濟管理人才，要具有對會計政策的職業(yè)判斷力和運用財務會計信息進行實務分析及提出決策建議的能力，就必須廣學博覽、多方涉獵，盡可能多地掌握會計制度的精髓。對于已具有高級會計師任職資格的會計人員來說，只能說你在運用會計、財務、稅務等方面具備了有關的理論知識、熟知政策法規(guī)和實際工作經驗。但是隨著經濟業(yè)務的復雜化及經濟的全球化，會計管理人才也必然需要不斷補充新的知識，將已有的知識縱深化，完善已有的知識結構，并不斷拓寬視野，與時俱進。所以，高級管理會計人員應該補充相關知識，包括投資、金融、法律、甚至是數(shù)理統(tǒng)計、管理學心理學等知識。只有不斷學習，不斷完善，才能保證職業(yè)勝任力的長青。
從學習的寬度和廣度來講，筆者的看法是做好本職、立足本土，拓寬視野、向外延發(fā)展。從我國目前的狀況來說，國際交流日益豐富，產業(yè)國際化，帶來了很多國外的先進會計理念。我們的會計準則也在不斷修訂，與國際會計準則日漸趨同。我國也正大力培養(yǎng)面向國際化的人才。這些，都為高級管理會計國際化創(chuàng)造了良好的條件，也提供了更為廣闊的發(fā)展空間。筆者的理解是，掌握本國的會計處理方法與事項，能夠游刃有余地按照國內的準則處理經濟業(yè)務;然后，融會貫通，對于新生事物，將國外的成熟的東西拿來，先學習，先會用，再次，通過兩者的比較，提出自己的見解，運用到實際工作中去。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十
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乙方：________。
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地址：________。
甲、乙雙方本著平等互惠的原則，為擴大雙方的品牌效應，建立更好的雙贏合作平臺，經友好協(xié)商，就甲方公司旗下______器材代理銷售達成如下協(xié)議：
一、合作方式。
風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
乙方在其各個運營服務場所內設置體驗區(qū)，甲方免費提供其公司______器材供乙方客戶免費體驗，并由乙方代為銷售。
二、有效期。
本協(xié)議有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
三、甲方權利義務。
風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現(xiàn)扯皮的情形。
1、甲方向乙方免費提供______器材供乙方客戶體驗及使用，如因器材正常損耗或非因乙方原因致使上述器材發(fā)生損壞影響使用的，甲方應及時進行維修養(yǎng)護，保證上述器材的正常使用。
2、甲方負責其產品相應的售后服務。如因產品質量問題或由產品的使用而導致任何人身、財產損害的，均由甲方承擔全部責任。
3、如乙方客戶體驗感受良好進而購買甲方產品的，甲方應于收到乙方訂貨通知后______個工作日內送達乙方客戶指定地點。
4、為確保乙方客戶徹底享受______器材的各項功能以達到健康體驗的效果，甲方應委派專業(yè)人員對乙方工作人員進行產品演示講解。定期為乙方做好產品使用培訓工作。
5、甲方保證其產品符合國家及地方相應法律法規(guī)的規(guī)定，達到相關政府、行業(yè)質量標準的要求并獲得相應的銷售許可及所涉及的其他所有相關證照，確保產品信息、資料的真實性。如因甲方產品不符合上述約定的要求而致使乙方遭受任何損失的，甲方應承擔一切賠償責任。
6、甲方保證其產品不存在侵犯任何第三方知識產權的情形，如甲方所提供的產品有冒用商標、侵犯第三方專利權、商業(yè)機密等情況，其應立即采取合法方式排除影響本協(xié)議履行之一切障礙。同時甲方除自負法律責任外，乙方有權解除本協(xié)議，且甲方應賠償乙方因此遭受之一切損失（包括但不限于名譽損失費、律師費、行政處罰等）。
7、乙方代銷過程中，如需對甲方______器材進行宣傳的.，甲方應免費提供相應的宣傳材料。
8、若乙方客戶需要發(fā)票，則甲方應當在乙方提供客戶地址后______日內郵寄給乙方客戶。
四、乙方的權利義務。
1、乙方為甲方提供產品展示及體驗區(qū)域。
2、乙方負責產品的日常清潔工作，檢查產品是否能正常工作。
3、乙方代甲方就該產品進行銷售。
4、乙方有權無償使用甲方所擁有的所有商標、專利證書及相應的產品認證。
五、費用結算。
1、本協(xié)議中每部______器材銷售價款中超出人民幣______元之部分，作為場地使用費、人工費等由乙方享有。
2、本協(xié)議中______器材產品之銷售款項均由乙方代為收取，甲方在每月______日與乙方核對上月銷售產品的數(shù)量及款項，核對無誤后，乙方于______日內將扣除本條第1款所述費用后的剩余貨款支付至甲方指定的銀行賬戶。
六、不可抗力。
如本協(xié)議因不可抗力（如政府相關行政部門調控行為等）無法履行的，則本協(xié)議自行終止，雙方互不承擔任何違約責任。
七、協(xié)議解除。
1、如本協(xié)議一方欲提前解除本協(xié)議的，應提前______個月書面通知對方，雙方協(xié)商后可解除。
2、協(xié)議解除后，甲方應于______日內自行回收乙方運營場所內的______器材。超出上述期限未回收完畢的，乙方不承擔任何保管責任，且甲方應另行向乙方支付場地占用費用。
八、違約責任。
風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
1、甲方以誠實信用為保證，切實維護乙方的權利，雙方若不遵守本協(xié)議條款的行為屬于違約行為，雙方任何一方若有違約行為，另一方有權單方面取消協(xié)議。
2、本協(xié)議有效期內，甲乙雙方均應按照協(xié)議約定履行相應的義務，如因一方違反本協(xié)議約定導致對方遭受損失的，違約方應向守約方賠償其因違約行為造成的所有損失。
九、爭議解決。
甲乙雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向______方所在地人民法院起訴。
十、其他。
1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進行協(xié)商補充解決。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自雙方蓋章后生效。
甲方（簽章）：________。
代表人（簽字）：________。
______年______月______日。
乙方（簽章）：________。
代表人（簽字）：________。
______年______月______日。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十一
[摘要]隨著社會的發(fā)展和科學技術的不斷進步，企業(yè)的管理觀念也在不斷更新。而且隨著近年來管理模式的不斷優(yōu)化，會計管理作為企業(yè)發(fā)展的命脈對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展以及在競爭中取得優(yōu)勢有很大的作用。而且企業(yè)會計核算作為會計管理當中的管理工具是能夠有效促進企業(yè)高效發(fā)展的。在文章當中筆者將具體論述新企業(yè)會計準則區(qū)別于之前的亮點，而后再據此分析它給企業(yè)會計核算帶來的影響。
1新企業(yè)會計準則的亮點。
1.1公允價值規(guī)定。
在新的企業(yè)會計準則當中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標、一般化的完善原則以及內涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。而在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當中在已經熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產交換或者是對于債務方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應用，因而在新的企業(yè)會計準則當中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經濟環(huán)境有了明確的'規(guī)定?？梢哉f公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
1.2具體原則的闡釋。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導的，在我們這次的新企業(yè)會計準則當中也不例外。它對于我們在會計核算當中的可靠性、重要性、實質性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經濟業(yè)務來往進行準確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準則當中，作為指導性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當時的市場經濟形勢和企業(yè)經濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當中起到一定作用的。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十二
20世紀西方管理會計的發(fā)展歷程，主要分為三個階段：執(zhí)行性管理會計階段(20世紀初到50年代)、決策性管理會計階段(20世紀50年代到80年代)、管理會計反思和重新發(fā)展階段(20世紀80年代初至90年代末)。
管理會計在西方國家形成于20世紀，19，泰羅發(fā)表了《科學管理原理》一書，強調了生產管理中應把提高生產和工作效率作為核心目標，盡可能地降低企業(yè)的生產成本。泰羅的科學管理學說在實踐中得到了非常廣泛的應用，同時，一系列的技術方法也逐步擴展到會計領域當中，比如“標準成本”“差異分析”等。這一時期的管理會計是執(zhí)行性的管理會計，其重點是為企業(yè)內部提高生產和工作效率服務，追求的是“效率”，強調的是如何把事情做好，以提高企業(yè)的生產經營業(yè)績，但是這一階段的管理會計還沒有從企業(yè)的宏觀層面入手，去探討企業(yè)與企業(yè)外部的其他關聯(lián)方之間的關系等問題。
到20世紀50年代后期，現(xiàn)代科學技術在戰(zhàn)后得到了突飛猛進的發(fā)展，各種先進的科技手段和技術在生產活動當中得到了大規(guī)模的應用，社會生產力發(fā)展迅猛，同時，跨國公司如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，市場競爭愈加強烈，出現(xiàn)了新的市場環(huán)境和生產條件。此時，泰羅的科學管理學說已經無法適應新的環(huán)境而被現(xiàn)代管理科學所取代?，F(xiàn)代管理科學將如何制定正確的生產經營決策放在首要位置，吸收了當時各種先進的科學理念及技術方法，將運籌學、行為科學等研究成果融入到管理會計之中，形成了決策性管理會計體系。
進入20世紀80年代，信息技術和社會經濟的飛速發(fā)展對管理會計知識體系提出了嚴峻挑戰(zhàn)，管理會計的發(fā)展遭遇了嚴峻的挑戰(zhàn)，管理會計下臺的呼聲高漲并引發(fā)了一場爭論，使得西方管理會計理論的研究進入了反思期。1987年，卡普蘭、約翰遜認為目前的管理會計體系早已不適應當時的生產環(huán)境和社會條件，存在著很大的危機，他們的觀點對西方會計界產生了極大的沖擊，認為只有從管理會計體系入手，通過革新改造，才能使管理會計符合其現(xiàn)實環(huán)境。另外，西方管理會計學家們也相繼提出了自己的觀點，他們認為管理會計仍具有實踐意義，管理會計體系并不需要被徹底顛覆，而應該在當前的社會經濟基礎上對相關經驗結果進行研究，進而摸索出一種新的方法或理論使其能夠適應時下的環(huán)境和條件。
經過對管理會計的理論與實踐的深刻反思與爭論，西方會計界對原來的管理會計體系進行了革新，迎來了一個以“作業(yè)”為核心的“作業(yè)管理會計”時代。作業(yè)管理會計引入了波特所提出的價值鏈觀念，圍繞管理會計為企業(yè)上下游相關者提供高效會計信息，優(yōu)化企業(yè)價值鏈為核心進一步發(fā)展。管理會計的新發(fā)展不僅在技術方法上得到了革新，在管理會計思想理念上也得到了大力發(fā)展。20世紀90年代，人文主義思潮逐漸興起，以人為本的管理理念不斷深入人心，管理會計的理念也從科學管理向人文管理不斷轉變，平衡計分法等新方法的出現(xiàn)也使得管理會計從理論認知和實踐應用上有了新的.突破，成為管理會計發(fā)展史上重要的里程碑。
2.2.1我國原有的管理會計。
新中國成立初期，由于我國社會生產力水平不足，企業(yè)的生產管理主要是參照了當時蘇聯(lián)的經濟管理體系，采用集中化的方式對企業(yè)的生產經營進行管理，類似于西方管理會計發(fā)展階段的執(zhí)行性管理會計，對市場的變動等不敏感，僅在生產層面對企業(yè)的經營狀況進行管理。在此基礎上，國內企業(yè)將我國所特有的生產實際與當時的管理體制相結合，慢慢形成了我國原有的管理會計體系，盡管還沒有出現(xiàn)“管理會計”一說，但這種內容比較全面豐富的企業(yè)生產管理方式為我國管理會計的發(fā)展做好了鋪墊。囿于當時理論體系發(fā)展不夠全面，相應的理論方法沒有得到深入的研究和發(fā)展。
2.2.220世紀70年代末從西方引進的管理會計。
到20世紀70年代，我國對管理會計的重視度不斷提高，在改革開放的大好形勢下，我國會計學者們引進了大批管理會計的思想和方法，西方管理會計的思路和方法也在我國許多企業(yè)中得到了學習和引用，管理會計得到了大力的推廣。在經濟體制轉軌的驅動下，一批大中型國有企業(yè)又將目光投入到企業(yè)內部，將管理會計不斷應用于企業(yè)的內部管理中，經濟責任制與企業(yè)管理相結合，形成了責任會計體系的新概念，作業(yè)成本計算也同時在我國企業(yè)內部得到了應用和實踐，管理會計的引入和發(fā)展被推上一個新的高潮。
我國管理會計的發(fā)展取得了比較重大的突破，隨著經濟環(huán)境和生產條件的不斷變化，管理會計的應用與研究也在不斷的發(fā)生變化，管理會計理論乃至實踐仍然需要持續(xù)地關注和重視。
3.1“以人為本”發(fā)展管理會計。
“軟科學”是一門以決策研究為核心的綜合性學科，而管理會計作為決策支持系統(tǒng)的一個重要組成部分，主要從屬于管理并為管理提供信息和智力支持，應向“軟科學”的方向發(fā)展?，F(xiàn)代化的管理是人性管理，應圍繞“以人為本”的管理觀念出發(fā)，積極發(fā)掘人力資本，將所有員工作為具有獨立人格和個人尊嚴的“人”來對待，開拓智力資源并供企業(yè)生產經營所需，努力發(fā)揮人力資源。
當今形勢下，單純的財務信息已經遠遠無法滿足企業(yè)管理人員的需要，管理會計作為一項為企業(yè)管理人員提供各種信息的工具，應突破傳統(tǒng)的財務信息的框架，更加全面地反映企業(yè)各個方面的業(yè)務、能力，管理會計所提供的信息應該涵蓋物質層面、人力層面、財務層面等多個角度，以便企業(yè)相關人員能夠更加及時、準確地做出相應決策。
3.3注重數(shù)據挖掘、價值發(fā)現(xiàn)以及客戶參與。
互聯(lián)網經濟體系是時下的發(fā)展趨勢，為了迎合市場環(huán)境以及經濟條件的不斷發(fā)展和變化，管理會計理應吸收最新的理念和技術以可持續(xù)性的發(fā)展下去。現(xiàn)階段，消費者的個性發(fā)現(xiàn)已經逐漸融入到市場需求當中，客戶不再僅僅扮演消費者的角色，甚至已經能夠參與到產品的生產設計的過程當中，管理會計的職能也向著消費者的個性需求、消費偏好等發(fā)展。而伴隨著科學技術的不斷發(fā)展，大數(shù)據這一技術分析方法也慢慢進入大眾的視野，管理會計應利用新的方法技術對相應的數(shù)據進行挖掘分析，以幫助企業(yè)發(fā)掘未來生產趨勢，提供更加有價值的信息。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十三
摘要：2014年，財政部又陸續(xù)新增了一系列新準則對《企業(yè)會計準則》進行了重新修訂。伴隨著經濟全球化的快速發(fā)展，已經有大量跨國企業(yè)進駐我國，跨國貿易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會計準則不同導致的交易成本上升，近年來，財政部在致力于完善我國企業(yè)會計準則的同時，一直保持著與國際會計的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會計準則變遷史的同時，淺談了新會計準則的幾點變化并提出了對我國會計準則國際趨同的幾點思考。
關鍵詞：國際趨同變遷史會計準則。
一、我國會計準則變遷史。
制度是環(huán)境的產物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個社會博弈的規(guī)則。會計制度即指維護社會經濟生活中會計活動秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會計制度有效實施的機制。會計制度的產生就是各方利益主體相互博弈后的結果。
我國會計制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會的官廳會計的建立，隨著社會經濟的發(fā)展，在封建社會官廳會計逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時期官廳會計的主導地位是與當時自然經濟環(huán)境相適應的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會計逐漸被政府會計取代。近代中國，一直處于政治動蕩時期，戰(zhàn)火不斷，在這段時期我國會計的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會計制度變遷則伴隨著經濟體制由計劃經濟體制逐步轉向市場經濟體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會計制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會計理論和會計方法，并結合我國特色不斷進行補充和修改。在這段時間，由于政治運動的沖擊和經濟體制僵化，對會計制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強調政治而否定會計制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變和與國際經濟體系的接軌，會計制度的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。1992年11月財政部以部長令的形式發(fā)布了《企業(yè)會計準則》，宣告我國會計準則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會計準則》由19章共26條組成，主要定位于基本會計準則，總體表述比較原則，還不包含對具體會計事項確認、計量和報告的具體要求，但是在當時卻具有著劃時代的意義。接下來的十幾年，財政部成立專家組不斷對會計準則進行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會計制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會計準則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會計規(guī)范。在我國會計制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時間內邁出了一大步。而且為了適應全球經濟一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經驗的同時結合中國特色社會主義經濟的特色，保持與國際會計準則的趨同的步調。
二、新會計準則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機爆發(fā)以來，國家會計準則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財政部相繼對《企業(yè)會計準則dd基本準則》《企業(yè)會計準則第2號dd長期股權投資》《企業(yè)會計準則第9號dd職工薪酬》《企業(yè)會計準則第30號dd財務報表列報》《企業(yè)會計準則第33號dd合并財務報表》和《企業(yè)會計準則第37號dd金融工具列報》進行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會計準則第39號dd公允價值計量》《企業(yè)會計準則第40號dd合營安排》和《企業(yè)會計準則第41號dd在其他主體中權益的披露》等三項具體準則。
其中為了適應我國企業(yè)和資本市場發(fā)展的實際需要，實現(xiàn)我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償?shù)慕痤~計量?！毙薷臑椋骸?五)公允價值。在公允價值計量下，資產和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產所能收到或者轉移負債所需支付的價格的計量?！迸cifrs13中公允價值計量的說法保持了一致。同時為了保持與ias19號關于職工福利準則的趨同，財政部對《企業(yè)會計準則第九號-職工薪酬》進行修訂，首次提出了離職后福利內容并規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理等內容。同時繼2011年5月國際會計準則理事會發(fā)布了《國際財務報告準則第10號dd合并財務報告》《國際財務報告準則第11號dd聯(lián)營安排》和《國際財務報告準則第12號dd其他主體中權益的披露》后，今年對企業(yè)會計準則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會計準則的趨同。
三、對于我國會計準則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認為，可以把會計準則看做是一種制度，把會計準則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會經濟制度內嵌于一定時期的政治、經濟和文化環(huán)境之中。而從當前社會經濟環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護我國企業(yè)的利益，也為了促進資本在全球的流動，我國會計準則制定的國際趨同方向已經確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動和趨同是新的起點”，這是財政部副部長王軍提出的國際趨同五項原則。應該把五項要求作為我國進一步建立高質量會計準則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會計準則的各項規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應該從降低交易成本同時保持我國政治、經濟和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計劃，來保證我國會計制度的穩(wěn)步發(fā)展，進而促進我國經濟的發(fā)展。
參考文獻：
[1]季秀杰.公允價值在新會計準則體系中的應用.商業(yè)經濟，2006(6)。
[2]張磊.盤點2014建材財會大事.中國建材報，2014.12.22。
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探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十四
為防范銀行業(yè)金融機構和從業(yè)人員違規(guī)代銷行為，保障客戶合法權益，根據《xx銀監(jiān)會關于銀行業(yè)金融機構代銷業(yè)務風險排查的通知》要求，我行就代理銷售第三方產品的業(yè)務進行自查，現(xiàn)將自查結果報告如下。
一、我行建立了對被代理機構的審慎盡職調查和全行統(tǒng)一的內部審批制度及流程。
我行的代理產品主要是基金和保險，針對相關的被代理機構，我行嚴格按照相關制度要求，嚴格統(tǒng)一內部審批制度及流程，對已簽訂和擬簽訂合作協(xié)議的基金管理公司和保險公司進行嚴格的盡職調查，審慎選擇合作伙伴，停止或拒絕與存在違法行為的機構合作。
二、建立對代銷產品全行統(tǒng)一的內部審批制度和流程。
我行對代理銷售的基金和保險產品嚴格審批，產品名稱恰當反映產品屬性，禁止使用帶有誘惑性、誤導性和承諾性的稱謂，禁止違規(guī)銷售承諾保本產品。
三、本行代理銷售執(zhí)行有關代銷業(yè)務各項管理制度，規(guī)范銷售人員的資格管理。
我行代理銷售產品的工作人員定期接受相關業(yè)務培訓，與被代理機構簽訂合作協(xié)議，且定了培訓的次數(shù)、方式、內容，培訓的.內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、銷售技能及職業(yè)道德等，每年培訓的時間符合相關部門的規(guī)定時數(shù)，有新型代銷產品是時，我行按照有關規(guī)定對銷售人員進行了專門培訓。銷售人員都通過了保險代理從業(yè)人員資格考試和基金代理從業(yè)人員資格考試，取得《保險代理從業(yè)人員資格書》和《基金代理人員資格書》。
四、建立了持續(xù)性跟蹤評價機制。
我行嚴格進行客戶評估，妥善保管代理銷售業(yè)務相關記錄，按照[了解你的客戶"原則對客戶的財務狀況、風險認知度和承受能力等進行了解和評估，明確告知客戶代銷業(yè)務中我行與基金管理公司或保險公司法律責任的界定，要求客戶書面確認產品出現(xiàn)問題時應與產品設計機構進行溝通或投訴。
五、建立投訴舉報機制。
我行設置并告知客戶相關業(yè)務的投訴電話，制定專門的人員及時處理客戶投訴，對于客戶投訴較多的基金或保險產品，我行及時、注定與設計該產品的基金管理公司或保險公司溝通協(xié)商，共同制定切實有效的解決措施，避免損害客戶利益。
六、建立對代銷產品的有效退出機制。
我行在代銷基金類產品和保險類產品后，通過售后反饋數(shù)據，與該代銷產品的屬性對比，主要是在收益率和風險方面，如果該代銷產品的實際經濟值與說明不符，誤導顧客，損害顧客利益的，我行將按照有關規(guī)定禁止對該產品的代銷業(yè)務。
通過對我行代銷產品的自查，我行嚴格按照上級行的有關規(guī)定辦理代理銷售第三方產品的代銷，以保護客戶合法權益為前提，加強內控管理，建立健全代銷產品相關制度規(guī)定，合法合規(guī)代理銷售第三方產品，確保了客戶的合法權益。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇一
會計集中核算是一種新的會計管理方式,隨著社會主義市場經濟的建立和完善,實行會計集中核算有利于加強財管理和監(jiān)督,規(guī)范財務管理和會計行為,提高財政資金使用效益,建立公開、高效、廉潔、務實的`財政管理運行機制.因此,全面開展會計集中核算工作勢在必行.
作者：宋立元敬麗敏作者單位：宋立元(新民市村鎮(zhèn)建設辦公室,110300)。
敬麗敏(新民市前當堡鎮(zhèn)農村發(fā)展服務中心,110328)。
刊名：現(xiàn)代經濟信息英文刊名：moderneconomicinformation年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：集中核算會計監(jiān)督
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇二
當前，經濟新常態(tài)下我們已經意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉變?yōu)楣芾頃嫿巧瑥暮怂阏咦優(yōu)闃I(yè)務的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務于企事業(yè)單位內部管理的需要，通過有機融合財務與業(yè)務活動，利用相關信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質記賬的模式。這種模式結合了管理與會計為一體，融合了信息生產和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務數(shù)據。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據，這些數(shù)據傳遞著大量的信息，但如果只是把它當成財務表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據擺在那里，又是歷史數(shù)據，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當前的分析，主動挖掘財務數(shù)據中企業(yè)經營者需要的隱藏信息。當然這要在核算會計的工作基礎上，結合統(tǒng)計核算、業(yè)務核算和其他相關資料進行分析，看到賬表中數(shù)據背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導性預測，規(guī)避風險。
(二)參與經營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經濟指標中進行分析比對，結合對企業(yè)業(yè)務的熟練程度實現(xiàn)對經營過程的預測、決策、控制、分析、檢查、責任考評等管理職能，也可側重研究經營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關重要的參考意見、改進措施、建設性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經營模式，提高經濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導。
當前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經營數(shù)據、財務報表等的核算內容及程序等會計行為，強調了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術的不斷普及應用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責，導致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務報表工作和相應的信息披露，因為缺少理論指導等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務部門的技術角色單一。
目前很多企業(yè)財務部門存在的現(xiàn)實問題是：財務部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務是財務，業(yè)務是業(yè)務，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務知識，而對企業(yè)的業(yè)務知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務部門，不懂業(yè)務。財務部門每日的工作基本就是進行核算會計的內容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當然，會計人員不需要成為業(yè)務專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務知識。
(三)財務部門的管理角色缺乏。
財務部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務的經典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經濟行為并不恰當，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應用。
隨著經濟和互聯(lián)網的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉型，完善管理會計制度在企業(yè)內部強化經濟活動的平衡、協(xié)同、引領企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經濟業(yè)務的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經濟轉型升級，促進企業(yè)科學管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、轉變經濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經濟發(fā)展內生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務水平的提升，忽視了這方面的學習。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務，學習新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓，提高認識，使會計人員和生產經營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應用管理會計。當然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉變，參與企業(yè)管理、服務經營，提高經濟效益的內部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎上，從管理的角度處理事務，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產，如何做好資金分配，做好預算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉型。例如：在崗位設置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務最基本的財務管理基礎職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產等部門進行專業(yè)財務管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經發(fā)生的事實，而應該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標對經營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和運營過程的有效銜接，使經營全過程可預測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅動預算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉型為“事前算贏”，這個轉型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務戰(zhàn)略管理。
《指導意見》中還提到：管理會計的體系建設是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領，推動企業(yè)在經營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產、成本利潤、投資融資、內部控制與財務風險防范等重大事項的管理。結合企業(yè)財務工作要點，主動拓展財務工作領域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務管理由核算型向管理型轉變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結。
我們可以看到未來企業(yè)財務部門應該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務方案商榷;通過財務數(shù)據檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導業(yè)務部門如何做得更好;通過競爭者財務數(shù)據分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務部門和業(yè)務部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務財務一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當然，現(xiàn)在的管理會計已經超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇三
在大數(shù)據時代的背景下，相關企業(yè)要想在未來實現(xiàn)長遠發(fā)展，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉型是一條非常重要的途徑。在管理會計中涉及了財務會計的基本職能，不但可以如實反映企業(yè)以往資金的使用情況，同時還能明確企業(yè)未來的投資方向以及投資計劃，對最終的投資收益進行準確評估，這也是傳統(tǒng)財務會計所不能實現(xiàn)的'。財務會計只能對企業(yè)目前的財務運行情況進行分析和預算，但是管理會計可以對企業(yè)目前以及未來可能發(fā)生的資金使用情況開展相應的預算工作，從而可以對企業(yè)資金進行有效管理。因此，在管理會計應用的基礎上，可以為企業(yè)的資金使用提供重要的參考數(shù)據，從而為企業(yè)未來的創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的基礎條件。同時，在大數(shù)據時代，實現(xiàn)財務會計向管理會計轉型也是時代發(fā)展的必然要求，在傳統(tǒng)的財務會計模式中，對于會計信息的處理經常會受各方面條件的限制，所以已經無法滿足大數(shù)據時代的發(fā)展要求。而管理會計可以對大數(shù)據信息進行有效的分析和處理，并且還能站在整體的角度上對數(shù)據信息進行處理與管理，在過程中可以發(fā)揮出非常明顯的信息處理能力，由此可以看出，管理會計更能滿足大數(shù)據時代的發(fā)展要求。在大數(shù)據時代，企業(yè)在發(fā)展過程中所涉及的數(shù)據信息也呈現(xiàn)出了明顯的多樣性與復雜性，所以信息量也逐漸增多，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中做好戰(zhàn)略性的規(guī)劃工作，而管理會計可以充分利用這些大數(shù)據，不斷提升管理會計的統(tǒng)籌能力。因此，基于大數(shù)據的背景，企業(yè)一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計轉變。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇四
盡管企業(yè)財務管理的目標是幫助企業(yè)增加價值，或者說是股東財富最大化，但財會部門在企業(yè)常常被當作成本中心。雖然基本上所有企業(yè)都實現(xiàn)了會計電算化，但是日常核算仍然占用了會計人員絕大部分時間和精力。某網站進行的職業(yè)規(guī)劃調查中，大部分從事會計行業(yè)的人員不贊成大學生選擇會計專業(yè)。會計核算隊伍的成本體現(xiàn)在顯性和隱性兩個方面。顯性的成本是從事核算工作會計人員的薪酬和辦公經費等。隱性的成本則是會計人員即便在其主業(yè)—核算工作中，有時連最起碼的與業(yè)務部門數(shù)據核對一致都做不到，這一點在相當多企業(yè)都成為一種常態(tài)。
1.2財務會計工作重事后輕事前、事中。
長期以來，國內企業(yè)財務部門的主要職能就是會計核算，重視報表的產生，重視對事后結果的計量與記錄反映工作，而沒有更多的發(fā)揮其財務管理的事前預測、事中控制、事后分析的職能。這種重算賬，輕分析，重事后結果，輕事前預測規(guī)劃、事中控制調整的問題造成了早期的財務軟件主要是為適應會計核算需求而設計，并沒有涉到及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經濟活動與效益的評估，內部責任會計和業(yè)績評價等功能。
1.3財務會計人員重報告、輕分析。
信息和大數(shù)據對企業(yè)的影響來自于企業(yè)內部和外部，不僅僅是財務信息，還有非財務信息。如何在對會計信息系統(tǒng)的數(shù)據進行報告的同時，還對這些數(shù)據進行充分的分析，獲取有價值的信息，有利于各種決策就顯示十分重要了，就目前來看，會計信息系統(tǒng)僅是實現(xiàn)了較低層次的比較分析、比率分析、趨勢分析，但這遠遠不能滿足實際需要。財務人員重報告輕分析的格局必須有所轉變。因而如何更好的提高企業(yè)信息化管理水平、如何從大量的數(shù)據中經過深層次分析，獲取有價值的信息成為傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)的突出問題。當然，這也依賴于高素質的財務分析人才。
1.4財務與業(yè)務難以實現(xiàn)一體化。
財務部門與企業(yè)內部所有部門都有業(yè)務聯(lián)系，但是據作者本人的工作經歷和了解，財務數(shù)據與業(yè)務數(shù)據無法實現(xiàn)同源和一致，業(yè)務部門傾向于采用自身數(shù)據作為決策依據，特別是大數(shù)據時代的`來臨，更是把脫離業(yè)務的會計逼到墻角，也就是說財務會計及其從業(yè)人員已經到了非改不可的地步。從現(xiàn)實來看，企業(yè)的會計人員的類型大多是財務會計核算背景出身，過多的財務會計人員埋頭苦干滿足于外部監(jiān)管方對于報表的需求，而忽視了真正對于企業(yè)管理的參與。雖然從事了一些全面預算管理、績效評價的工作，但從財務會計資源以及人員素質的角度來看，明顯不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，尤其是多元化集團公司的成立，財務會計核算人員分布大江南北。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇五
當企業(yè)采用傳統(tǒng)模式開展財務管理工作時，所使用的財務會計機制已無法對企業(yè)經濟運行情況進行全面管理。同時，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，在思想認識上沒有進行有效創(chuàng)新，在工作中仍然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，從而嚴重阻礙了財務會計向管理會計轉型。部分企業(yè)的管理人員將重點放在了財務報表方面，但是只通過財務報表中的信息還很難反映出企業(yè)目前的資金使用情況，從而也無法對企業(yè)未來的資金投資進行合理的預算和評估。因此，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉型，首先應該采取有效的措施來改變管理人員的思想觀念，進一步提升企業(yè)管理人員的財務分析能力，并且還能有效規(guī)避企業(yè)的各項財務風險。在管理會計轉型的基礎上，可以更好地處理大數(shù)據中產生的各種數(shù)據信息，對傳統(tǒng)的會計職能進行有效轉變，使會計人員可以將會計信息作為主要的核心內容，通過對企業(yè)資金進行有效管理，可以對企業(yè)整體發(fā)展進行有效控制。
3.2財務會計類型以及收集方式的轉變。
在對傳統(tǒng)財務會計內容進行分析的基礎上可以了解到，在財務會計中所涉及的數(shù)據類型都具有非常明顯的單一性，并且在對數(shù)據進行收集的過程中，收集方式也很有限，結構性的數(shù)據在其中占據著非常大的比例。但是，在大數(shù)據時代，財務數(shù)據的類型以及相應的收集方式也在原來的基礎上發(fā)生了相應的轉變，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計有效轉型，還應該對傳統(tǒng)的財務數(shù)據類型以及收集方式進行不斷優(yōu)化和完善。在這一過程中可以對互聯(lián)網技術進行充分利用，通過這種方式可以保證財務數(shù)據的收集方式和內容在原來的基礎上實現(xiàn)進一步拓展，從而實現(xiàn)財務會計的有效轉變。
3.3促進財務部門工作內容的整體轉變。
要想在有限的時間內完成企業(yè)財務會計向管理會計有效轉型，不但需要會計人員對大數(shù)據信息處理的內容進行全面了解，同時還應該逐漸改變傳統(tǒng)財務報表與數(shù)據的核算工作，實現(xiàn)對大數(shù)據處理方式進行合理應用。在傳統(tǒng)的財務會計機制中，需要會計人員對財務報表中的內容進行多次核算，這種處理模式不但會對企業(yè)財務狀況的分析效果產生一定的影響，并且還會在很大程度上降低企業(yè)的財務工作效率。另外，通過財務會計向管理會計進行有效轉型，還能在根本上轉變企業(yè)財務部門的職能，從而促進財務部門可以逐漸參與企業(yè)的管理工作。在企業(yè)各項組成部分中，財務部門在其中占據著非常重要的地位，通過向管理會計有效轉型，可以在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮財務信息的引導作用。通過合理利用大數(shù)據，可以實現(xiàn)企業(yè)會計信息的有效傳輸和共享，從而企業(yè)管理人員就能夠全面了解資金的流動方向以及使用情況，從而方便有效開展相關工作。
3.4加強企業(yè)會計人員的綜合培訓工作。
在企業(yè)財務會計向管理會計不斷轉型的過程中，會計人員在其中起到了非常重要的執(zhí)行作用，其綜合素質水平在一定程度上將會直接影響管理會計的轉型效果，只有保證會計人員自身具備先進的專業(yè)能力以及操作能力，才能實現(xiàn)會計工作的有效轉換。因此，對于企業(yè)會計管理人員而言，一定要具備長遠的目光，關注國家發(fā)布的相關信息，并加強學習相關知識，通過學習進一步提升自身的業(yè)務處理能力和大數(shù)據信息處理能力，了解大數(shù)據在企業(yè)財務工作中發(fā)揮的重要作用。另外，企業(yè)可以在一定時間內針對會計人員開展相應的培訓工作，可以從決策支持、財務分析、業(yè)績評價以及績效考核等幾個方面進行，通過這種方式進一步提升會計人員的專業(yè)能力水平。另外，企業(yè)還應該重視會計人員的人際交往能力，而財務人員在轉型過程中還要不斷發(fā)揮自身的專業(yè)技能，同時還應該具備一定的談判能力與組織能力，從而才有利于企業(yè)對整體財務情況進行有效控制。
3.5加強信息化建設。
在財務會計向管理會計轉型的過程中，互聯(lián)網起到了非常重要的作用，通過合理構建信息交流平臺，可以對財務會計進行信息化管理，同時也能為開展管理會計工作提供非常重要的數(shù)據支持。企業(yè)可以根據自身財務管理的信息化水平構建符合自身發(fā)展的財務管理系統(tǒng)，確保能夠對企業(yè)財務信息進行準確記錄與分析。但是，在應用信息技術的過程中也會存在一定的安全隱患，管理人員需要高度重視網絡病毒以及信息安全問題，從而為財務會計信息安全提供良好的保障。
4結語。
在大數(shù)據時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長遠的發(fā)展，一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉型。因此，對于企業(yè)相關的管理工作人員而言，一定要全面認識到管理會計的重要性，逐漸改變傳統(tǒng)的思想觀念，做好會計人員的培訓工作，并采用信息化的管理方式，從而才能滿足企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展要求。
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探析核算會計到管理會計的轉型論文篇六
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權益的維護越來越加強，國際化的財務報告準則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關利益。我國始終保持與國際準則實質上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務流程提供指導和借鑒。
一、新會計準則實施的時代背景。
伴隨著新準則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準則中明確規(guī)定其是職工提供的服務而未支付的福利，如何核算好新準則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準則的核算下，合理準確的核算職工薪酬，不斷地完善準則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當員工解除法定的勞動關系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應該嚴格的把關離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設定提存計劃和設定受益計劃。
設定提存計劃，是指當企業(yè)在享受到相關待遇的福利前，根據實際情況設定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔。因此企業(yè)的離職人員在核算其內容時，應該嚴格管理，將其計入負債，提存相關金額，并計入當期損益或相關資產成本。
設定受益計劃，其是企業(yè)的額外設定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質的、或者契約性質的補充養(yǎng)老保險金，或者有關的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關鍵因素是相關的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設定，例如在設定的提存計劃下，企業(yè)應該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準備金，企業(yè)有責任和義務進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側面將其會承受一定的精算風險和投資風險。
1、離職后福利主要的方向是設定其受益計劃，例如設定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設定提存計劃和設定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設定提存計劃，是企業(yè)預先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應該利用應付職工薪酬科目核算。而相反設定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關的企業(yè)賬務也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設定好的提存計劃進行繳存，根據相關的損益和資產成本，進行合理的數(shù)據處理，具體的財務處理如下：借方計入管理費用，貸方計應付職工薪酬d設定提存計劃義務。支付給養(yǎng)老基金的相關機構時借計應付職工薪酬d設定提存計劃義務貸：銀行存款的相關會計科目核算。
其次，要根據提前設定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關服務年度報告，當報告結束期后的十二個月內支付全部應交金額的。并且采用適當?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準確計入正確的繳存計量，充分計量在應付職工薪酬中，賬務處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應付職工薪酬d設定提存計劃義務科目。期末確認利息費用，借：財務費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應付職工薪酬d設定提存計劃義務，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設定受益計劃經常會產生精算損益，其主要根據經驗進行調整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調整職工離職率、調整折現(xiàn)率、職工壽命超出預期產生的差異等。第三，應當將應計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據離職后福利的相關會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內，設定受益計劃的內容，本例中堅持以每年5萬元的金額設定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設定收益資產，然后根據當期的終值倒算出當期服務成本。這些都需要運用到有關離職福利相關會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內核算，并且設定好收益資產，企業(yè)必須在內進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務成本，同時還要計算服務期間每年的服務成本、設定受益義務。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務，借：財務費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)要嚴格按照新準則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設定收益計劃資產，貸：銀行存款。借：設定收益計劃資產，貸：財務費用。根據一定的設定受益計劃義務，會增加現(xiàn)值，這就必然會導致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設定受益計劃精算損失，貸記應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)的會計人員還應該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應職工薪酬d設定受益計劃義務，貸：設定受益計劃資產。
新會計準則下，企業(yè)應該依據會計準則第28號法規(guī)的規(guī)定調整企業(yè)的會計分錄，及時核準處理好相關分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應該嚴格依據新準則法規(guī)條例進行核算，結合實際情況進行有效的調整。企業(yè)的相關財務人員要全面依據新修訂的準則，反復學習和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質上不能為企業(yè)帶來經濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓，督促和激勵財務人員學習相關準則，還需企業(yè)建立具有精算服務資格的機構。
五、總結。
新會計準則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關鍵，才能從根本上降低企業(yè)產品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉型論文篇七
以市場經濟為導向的轉換企業(yè)經營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內部以及企業(yè)之間經濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務。最根本的是社會主義市場經濟體制的建立，以及企業(yè)建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標對財會工作的客觀要求。
(一)從財會工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產型轉變?yōu)樯a經營型，成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品的生產者和經營者，以講求經濟效益為中心。而企業(yè)管理的重點也轉移到提高經濟效益上來，由此企業(yè)對反映經濟效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應的財會工作的內容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，與市場經濟的要求不相適應，是造成當前財會工作被動的根本原因。
二、新企業(yè)財會工作的基本內涵。
新企業(yè)財會工作的基本要求是：工作的重點是為企業(yè)內部管理服務;工作的模式以核算為基礎核算為管理服務;工作的指導思想以財務管理為手段，全面提高企業(yè)經濟效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉型”后的財會工作稱為“管理型”，因為把“轉型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經濟條件下財會工作的基本內容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財會工作的基本要求。
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作的“轉型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財會工作的指導思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財會工作指導思想的轉軌的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場經濟中生存和發(fā)展的基礎。與此相適應的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作的一切財會活動都應建立在效益這個基礎上，積極探索提高經濟效益的新途徑、新方法。2、樹立市場觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎上來實現(xiàn)的。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，要根據市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業(yè)產品競爭能力和企業(yè)經濟效益的目的。3、樹立法制觀念。市場經濟又是法制經濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運用其它經濟法規(guī)，從而更好地指導工作，確保企業(yè)的各項經營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
(二)企業(yè)財會工作的重點要有新的轉移。
財會工作重點的轉移是財會工作“轉型”的核心和基本標志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經營決策轉移。多年的實踐證明，經營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產決策，分析各產品的邊際貢獻，為企業(yè)產品結構調整服務;三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎上，制訂激勵銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關系。2、從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等;同時根據市場預測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務預算的編制工作。事中控制，就是根據財務預算分解下達的目標，對各責任單位的執(zhí)行情況和影響目標的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測、控制;同時開展財務分析，對各責任單位和責任點做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對策，從而更好地發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。3、從單純的會計管理向全面的財務管理轉移。傳統(tǒng)的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，而這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導向，以財務管理為手段，積極地參與企業(yè)的經營活動，從而更好地為企業(yè)提高經濟效益服務。
(三)企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對市場經濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計劃管理模式。
在積極探索財會管理方法轉變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。當前，應大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才可能把財會人員從繁重、重復、機械的記賬算賬中解放出來;才能加速會計信息的傳遞速度，并提高會計信息質量，從而更好地服務于企業(yè)財務管理。
實現(xiàn)財會工作的“轉型”，建立與市場經濟相適應的財會管理體制是一項系統(tǒng)工程，除了要求財會工作的指導思想、工作重點、管理方法和手段轉型外，對企業(yè)財會工作的組織機構、核算體系、人員素質的提高等方面也提出了新的要求，同時，進一步優(yōu)化財會工作的外部環(huán)境等也是實現(xiàn)財會工作“轉型”必不可少的條件。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇八
在新的企業(yè)會計準則當中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標、一般化的完善原則以及內涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。詳細內容請看下文新企業(yè)會計準則對企業(yè)會計核算的影響分析。
在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當中在已經熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產交換或者是對于債務方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應用，因而在新的企業(yè)會計準則當中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經濟環(huán)境有了明確的規(guī)定?？梢哉f公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導的，在我們這次的新企業(yè)會計準則當中也不例外。它對于我們在會計核算當中的可靠性、重要性、實質性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經濟業(yè)務來往進行準確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準則當中，作為指導性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當時的市場經濟形勢和企業(yè)經濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當中起到一定作用的。
核算作為一種會計管理的工具，它是向許多不同種類的報表使用的人來提供他所需要的財務信息的，可以說它的管理主要是滿足這個系統(tǒng)運行當中的內部管理需要的。那么在這個過程當中由于新的會計準則對于核算的方法和具體的管理事項有了一定的改變。會計核算是以原有的一些歷史的成本為基礎的，這也就使得在工作交接的時候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會計準則當中大大地簡化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費用。況且之前那種沒有對于短期投資之內跌價做好適當準備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會計準則對于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹慎及時性原則的規(guī)定，可以說對于管理當中的銜接轉換都有很大的促進作用。而且許多的企業(yè)會計部門也可以根據自己公司的日常運轉來設置相應的資金核算的項目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費。況且由于計算機高科技技術的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會計準則明確規(guī)定了細化和徹底整理各項資產以及一些負債問題，對于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機制的運行過程當中由于工作管理、銜接的緊密性和細化，都大大減少了核算當中出現(xiàn)的錯誤和成本。
核算可以說是對于企業(yè)財務進行系統(tǒng)管理和核實的過程，在這個過程當中由于管理人員或者是設備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會計準則當中明確細化了核算的具體內容，嚴格確定了核算的運轉流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進會計內部管理運行的。而且由于核算過程當中對于那些更加復雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調整信息系統(tǒng)及時更新都是能夠促進核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會計準則對于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實際運轉當中的經濟業(yè)務的數(shù)據和資料為基礎，嚴格地做出準確的符合實際的記錄報告。在這個運轉的過程當中既將新企業(yè)準則當中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認和報告行為如實地反映了出來。因而新的會計準則當中的具體規(guī)定指導會計核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇九
導讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的2017高級會計師優(yōu)秀論文：高級管理會計職位探析，想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網!
當前，面對紛繁復雜的國際和國內經濟環(huán)境，很多企業(yè)開始注重對自身內部財務情況的分析和控制，并依據分析出來的數(shù)據優(yōu)化企業(yè)資源配置與使用、準確調節(jié)和控制企業(yè)各類經濟活動及合理評價考核業(yè)績，綜上所訴職責，都需要高級管理會計來執(zhí)行。高級管理會計師類的會計人才卻一直存在很大的空缺。
高級管理會計的盛行，和eva考核標準的推行有密切關系。從2010年起，近2萬戶國企開始推行經濟增加(eva)考核，并將考核結果與企業(yè)負責人薪酬、任免直接掛鉤。事實上，eva作為一項綜合性的財務指標，該數(shù)值的高低直接考驗著央企管理者們的企業(yè)戰(zhàn)略、風險控制、評估工作、激勵員工、績效考核、財務等諸多方面的能力。然而，熟知上述流程的高級管理會計師人才，對于大多數(shù)企業(yè)來說，卻是“千軍易得，一將難求”。
鑒于市場對高級管理會計師的熱求，筆者下面就高級管理會計這一職位的職業(yè)任職能力進行一個粗淺分析及探討。
在我國，目前對高級管理會計人才的職能定位及其職業(yè)能力評價尚無統(tǒng)一的標準，為使每一個獲得高級會計師任職資格的會計人員，能勝任地履行高級會計人才的職責，應借鑒國際通行的做法，逐步建立起功能分析法和能力法相融合的勝任能力評價方法，使高級會計人才創(chuàng)業(yè)有空間、干事有舞臺、發(fā)展有目標。
職業(yè)任職能力不等于職業(yè)勝任能力。因此，當一個會計人員被評聘上高級會計師，只能是說他在委托履行會計職能過程中具有了某種必備的最低資質，若要能獨立、高效地履行高級管理會計人才的職責，還必須具備履行其職能的勝任能力。那么，作為高級管理會計人才，應要求具備哪些職業(yè)勝任能力呢?筆者傾向于贊同財政部會計司劉玉廷同志提出的5項標準。其一是應具備一定的政策理論水平，這是高級會計人才的首要條件。其二是應具備會計政策的職業(yè)判斷能力，這是高級會計人才的基本素養(yǎng)。其三是應具備在本單位組織和實施內部控制的能力，這是高級會計人才的重要職責。其四是應具備財務管理的能力，這是高級會計人才的重點工作。其五是應具備綜合運用財務會計信息，為管理決策提供意見和建議的能力，這是區(qū)別高級會計人才與一般會計人才的顯著特點。
高級會計人才的職業(yè)任職能力是一個具有立體感的時間性概念，其職能和作用會隨著經濟的發(fā)展及職位變動而不斷拓展。因此，通過各種途徑，不斷提高高級會計師的任職能力，不但是適應市場經濟發(fā)展的必然要求，也是促進企業(yè)持續(xù)經營和發(fā)展的重要保證。
第一，要參與會計工作實踐和企業(yè)的全面管理活動，成為適應各種工作變換和承擔財務、會計各種崗位的“多面手”。具體來講，第一要重實踐。很多的理論，可能一般的`會計人員都比較熟悉，但是，實際經濟業(yè)務是復雜的，碰到復雜業(yè)務的時候，到底應該如何處理，如何應用實質重于形式的原則，很大程度上需要會計人員的判斷，一般的會計人員也都能做出相應的處理，但這個層面是治病。而高層人員，更多的是防病，是要想辦法選擇合適的處理方法，使之從會計的角度計量，能夠對公司有利。這就是一個層次提升的問題，而這個層次的提升，如果沒有實踐作為基礎，就可能就缺乏可行性。第二要注重理論和實踐的結合。如果沒有理論知識的補充，在基礎工作崗位上的會計，是不會考慮到很多復雜業(yè)務，或從企業(yè)全盤去思考問題的。一個具體崗位的會計，往往就是這個崗位的井底之蛙。要跳出這口井，最好的捷徑就是加強，理論聯(lián)系實際的學習來提升自己。從會計實踐來看，能不能根據財務部門掌握的財務會計信息，綜合研究企業(yè)經營管理中存在的問題，并從中找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施和決策建議，這是高級會計人才與一般級會計人才的根本區(qū)別，也是高級會計人才發(fā)揮重要作用的難得機會。
第二，要永不滿足，把提高職業(yè)勝任作為自己的畢生追求，把更新、補充、拓展和提高知識與技能作為自己的努力方向。高級會計人才為成為集體能、技能、智能于一身的高級經濟管理人才，要具有對會計政策的職業(yè)判斷力和運用財務會計信息進行實務分析及提出決策建議的能力，就必須廣學博覽、多方涉獵，盡可能多地掌握會計制度的精髓。對于已具有高級會計師任職資格的會計人員來說，只能說你在運用會計、財務、稅務等方面具備了有關的理論知識、熟知政策法規(guī)和實際工作經驗。但是隨著經濟業(yè)務的復雜化及經濟的全球化，會計管理人才也必然需要不斷補充新的知識，將已有的知識縱深化，完善已有的知識結構，并不斷拓寬視野，與時俱進。所以，高級管理會計人員應該補充相關知識，包括投資、金融、法律、甚至是數(shù)理統(tǒng)計、管理學心理學等知識。只有不斷學習，不斷完善，才能保證職業(yè)勝任力的長青。
從學習的寬度和廣度來講，筆者的看法是做好本職、立足本土，拓寬視野、向外延發(fā)展。從我國目前的狀況來說，國際交流日益豐富，產業(yè)國際化，帶來了很多國外的先進會計理念。我們的會計準則也在不斷修訂，與國際會計準則日漸趨同。我國也正大力培養(yǎng)面向國際化的人才。這些，都為高級管理會計國際化創(chuàng)造了良好的條件，也提供了更為廣闊的發(fā)展空間。筆者的理解是，掌握本國的會計處理方法與事項，能夠游刃有余地按照國內的準則處理經濟業(yè)務;然后，融會貫通，對于新生事物，將國外的成熟的東西拿來，先學習，先會用，再次，通過兩者的比較，提出自己的見解，運用到實際工作中去。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十
電話：________。
地址：________。
乙方：________。
電話：________。
地址：________。
甲、乙雙方本著平等互惠的原則，為擴大雙方的品牌效應，建立更好的雙贏合作平臺，經友好協(xié)商，就甲方公司旗下______器材代理銷售達成如下協(xié)議：
一、合作方式。
風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
乙方在其各個運營服務場所內設置體驗區(qū)，甲方免費提供其公司______器材供乙方客戶免費體驗，并由乙方代為銷售。
二、有效期。
本協(xié)議有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
三、甲方權利義務。
風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現(xiàn)扯皮的情形。
1、甲方向乙方免費提供______器材供乙方客戶體驗及使用，如因器材正常損耗或非因乙方原因致使上述器材發(fā)生損壞影響使用的，甲方應及時進行維修養(yǎng)護，保證上述器材的正常使用。
2、甲方負責其產品相應的售后服務。如因產品質量問題或由產品的使用而導致任何人身、財產損害的，均由甲方承擔全部責任。
3、如乙方客戶體驗感受良好進而購買甲方產品的，甲方應于收到乙方訂貨通知后______個工作日內送達乙方客戶指定地點。
4、為確保乙方客戶徹底享受______器材的各項功能以達到健康體驗的效果，甲方應委派專業(yè)人員對乙方工作人員進行產品演示講解。定期為乙方做好產品使用培訓工作。
5、甲方保證其產品符合國家及地方相應法律法規(guī)的規(guī)定，達到相關政府、行業(yè)質量標準的要求并獲得相應的銷售許可及所涉及的其他所有相關證照，確保產品信息、資料的真實性。如因甲方產品不符合上述約定的要求而致使乙方遭受任何損失的，甲方應承擔一切賠償責任。
6、甲方保證其產品不存在侵犯任何第三方知識產權的情形，如甲方所提供的產品有冒用商標、侵犯第三方專利權、商業(yè)機密等情況，其應立即采取合法方式排除影響本協(xié)議履行之一切障礙。同時甲方除自負法律責任外，乙方有權解除本協(xié)議，且甲方應賠償乙方因此遭受之一切損失（包括但不限于名譽損失費、律師費、行政處罰等）。
7、乙方代銷過程中，如需對甲方______器材進行宣傳的.，甲方應免費提供相應的宣傳材料。
8、若乙方客戶需要發(fā)票，則甲方應當在乙方提供客戶地址后______日內郵寄給乙方客戶。
四、乙方的權利義務。
1、乙方為甲方提供產品展示及體驗區(qū)域。
2、乙方負責產品的日常清潔工作，檢查產品是否能正常工作。
3、乙方代甲方就該產品進行銷售。
4、乙方有權無償使用甲方所擁有的所有商標、專利證書及相應的產品認證。
五、費用結算。
1、本協(xié)議中每部______器材銷售價款中超出人民幣______元之部分，作為場地使用費、人工費等由乙方享有。
2、本協(xié)議中______器材產品之銷售款項均由乙方代為收取，甲方在每月______日與乙方核對上月銷售產品的數(shù)量及款項，核對無誤后，乙方于______日內將扣除本條第1款所述費用后的剩余貨款支付至甲方指定的銀行賬戶。
六、不可抗力。
如本協(xié)議因不可抗力（如政府相關行政部門調控行為等）無法履行的，則本協(xié)議自行終止，雙方互不承擔任何違約責任。
七、協(xié)議解除。
1、如本協(xié)議一方欲提前解除本協(xié)議的，應提前______個月書面通知對方，雙方協(xié)商后可解除。
2、協(xié)議解除后，甲方應于______日內自行回收乙方運營場所內的______器材。超出上述期限未回收完畢的，乙方不承擔任何保管責任，且甲方應另行向乙方支付場地占用費用。
八、違約責任。
風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
1、甲方以誠實信用為保證，切實維護乙方的權利，雙方若不遵守本協(xié)議條款的行為屬于違約行為，雙方任何一方若有違約行為，另一方有權單方面取消協(xié)議。
2、本協(xié)議有效期內，甲乙雙方均應按照協(xié)議約定履行相應的義務，如因一方違反本協(xié)議約定導致對方遭受損失的，違約方應向守約方賠償其因違約行為造成的所有損失。
九、爭議解決。
甲乙雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向______方所在地人民法院起訴。
十、其他。
1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進行協(xié)商補充解決。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自雙方蓋章后生效。
甲方（簽章）：________。
代表人（簽字）：________。
______年______月______日。
乙方（簽章）：________。
代表人（簽字）：________。
______年______月______日。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十一
[摘要]隨著社會的發(fā)展和科學技術的不斷進步，企業(yè)的管理觀念也在不斷更新。而且隨著近年來管理模式的不斷優(yōu)化，會計管理作為企業(yè)發(fā)展的命脈對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展以及在競爭中取得優(yōu)勢有很大的作用。而且企業(yè)會計核算作為會計管理當中的管理工具是能夠有效促進企業(yè)高效發(fā)展的。在文章當中筆者將具體論述新企業(yè)會計準則區(qū)別于之前的亮點，而后再據此分析它給企業(yè)會計核算帶來的影響。
1新企業(yè)會計準則的亮點。
1.1公允價值規(guī)定。
在新的企業(yè)會計準則當中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標、一般化的完善原則以及內涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。而在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當中在已經熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產交換或者是對于債務方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應用，因而在新的企業(yè)會計準則當中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經濟環(huán)境有了明確的'規(guī)定?？梢哉f公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
1.2具體原則的闡釋。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導的，在我們這次的新企業(yè)會計準則當中也不例外。它對于我們在會計核算當中的可靠性、重要性、實質性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經濟業(yè)務來往進行準確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準則當中，作為指導性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當時的市場經濟形勢和企業(yè)經濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當中起到一定作用的。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十二
20世紀西方管理會計的發(fā)展歷程，主要分為三個階段：執(zhí)行性管理會計階段(20世紀初到50年代)、決策性管理會計階段(20世紀50年代到80年代)、管理會計反思和重新發(fā)展階段(20世紀80年代初至90年代末)。
管理會計在西方國家形成于20世紀，19，泰羅發(fā)表了《科學管理原理》一書，強調了生產管理中應把提高生產和工作效率作為核心目標，盡可能地降低企業(yè)的生產成本。泰羅的科學管理學說在實踐中得到了非常廣泛的應用，同時，一系列的技術方法也逐步擴展到會計領域當中，比如“標準成本”“差異分析”等。這一時期的管理會計是執(zhí)行性的管理會計，其重點是為企業(yè)內部提高生產和工作效率服務，追求的是“效率”，強調的是如何把事情做好，以提高企業(yè)的生產經營業(yè)績，但是這一階段的管理會計還沒有從企業(yè)的宏觀層面入手，去探討企業(yè)與企業(yè)外部的其他關聯(lián)方之間的關系等問題。
到20世紀50年代后期，現(xiàn)代科學技術在戰(zhàn)后得到了突飛猛進的發(fā)展，各種先進的科技手段和技術在生產活動當中得到了大規(guī)模的應用，社會生產力發(fā)展迅猛，同時，跨國公司如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，市場競爭愈加強烈，出現(xiàn)了新的市場環(huán)境和生產條件。此時，泰羅的科學管理學說已經無法適應新的環(huán)境而被現(xiàn)代管理科學所取代?，F(xiàn)代管理科學將如何制定正確的生產經營決策放在首要位置，吸收了當時各種先進的科學理念及技術方法，將運籌學、行為科學等研究成果融入到管理會計之中，形成了決策性管理會計體系。
進入20世紀80年代，信息技術和社會經濟的飛速發(fā)展對管理會計知識體系提出了嚴峻挑戰(zhàn)，管理會計的發(fā)展遭遇了嚴峻的挑戰(zhàn)，管理會計下臺的呼聲高漲并引發(fā)了一場爭論，使得西方管理會計理論的研究進入了反思期。1987年，卡普蘭、約翰遜認為目前的管理會計體系早已不適應當時的生產環(huán)境和社會條件，存在著很大的危機，他們的觀點對西方會計界產生了極大的沖擊，認為只有從管理會計體系入手，通過革新改造，才能使管理會計符合其現(xiàn)實環(huán)境。另外，西方管理會計學家們也相繼提出了自己的觀點，他們認為管理會計仍具有實踐意義，管理會計體系并不需要被徹底顛覆，而應該在當前的社會經濟基礎上對相關經驗結果進行研究，進而摸索出一種新的方法或理論使其能夠適應時下的環(huán)境和條件。
經過對管理會計的理論與實踐的深刻反思與爭論，西方會計界對原來的管理會計體系進行了革新，迎來了一個以“作業(yè)”為核心的“作業(yè)管理會計”時代。作業(yè)管理會計引入了波特所提出的價值鏈觀念，圍繞管理會計為企業(yè)上下游相關者提供高效會計信息，優(yōu)化企業(yè)價值鏈為核心進一步發(fā)展。管理會計的新發(fā)展不僅在技術方法上得到了革新，在管理會計思想理念上也得到了大力發(fā)展。20世紀90年代，人文主義思潮逐漸興起，以人為本的管理理念不斷深入人心，管理會計的理念也從科學管理向人文管理不斷轉變，平衡計分法等新方法的出現(xiàn)也使得管理會計從理論認知和實踐應用上有了新的.突破，成為管理會計發(fā)展史上重要的里程碑。
2.2.1我國原有的管理會計。
新中國成立初期，由于我國社會生產力水平不足，企業(yè)的生產管理主要是參照了當時蘇聯(lián)的經濟管理體系，采用集中化的方式對企業(yè)的生產經營進行管理，類似于西方管理會計發(fā)展階段的執(zhí)行性管理會計，對市場的變動等不敏感，僅在生產層面對企業(yè)的經營狀況進行管理。在此基礎上，國內企業(yè)將我國所特有的生產實際與當時的管理體制相結合，慢慢形成了我國原有的管理會計體系，盡管還沒有出現(xiàn)“管理會計”一說，但這種內容比較全面豐富的企業(yè)生產管理方式為我國管理會計的發(fā)展做好了鋪墊。囿于當時理論體系發(fā)展不夠全面，相應的理論方法沒有得到深入的研究和發(fā)展。
2.2.220世紀70年代末從西方引進的管理會計。
到20世紀70年代，我國對管理會計的重視度不斷提高，在改革開放的大好形勢下，我國會計學者們引進了大批管理會計的思想和方法，西方管理會計的思路和方法也在我國許多企業(yè)中得到了學習和引用，管理會計得到了大力的推廣。在經濟體制轉軌的驅動下，一批大中型國有企業(yè)又將目光投入到企業(yè)內部，將管理會計不斷應用于企業(yè)的內部管理中，經濟責任制與企業(yè)管理相結合，形成了責任會計體系的新概念，作業(yè)成本計算也同時在我國企業(yè)內部得到了應用和實踐，管理會計的引入和發(fā)展被推上一個新的高潮。
我國管理會計的發(fā)展取得了比較重大的突破，隨著經濟環(huán)境和生產條件的不斷變化，管理會計的應用與研究也在不斷的發(fā)生變化，管理會計理論乃至實踐仍然需要持續(xù)地關注和重視。
3.1“以人為本”發(fā)展管理會計。
“軟科學”是一門以決策研究為核心的綜合性學科，而管理會計作為決策支持系統(tǒng)的一個重要組成部分，主要從屬于管理并為管理提供信息和智力支持，應向“軟科學”的方向發(fā)展?，F(xiàn)代化的管理是人性管理，應圍繞“以人為本”的管理觀念出發(fā)，積極發(fā)掘人力資本，將所有員工作為具有獨立人格和個人尊嚴的“人”來對待，開拓智力資源并供企業(yè)生產經營所需，努力發(fā)揮人力資源。
當今形勢下，單純的財務信息已經遠遠無法滿足企業(yè)管理人員的需要，管理會計作為一項為企業(yè)管理人員提供各種信息的工具，應突破傳統(tǒng)的財務信息的框架，更加全面地反映企業(yè)各個方面的業(yè)務、能力，管理會計所提供的信息應該涵蓋物質層面、人力層面、財務層面等多個角度，以便企業(yè)相關人員能夠更加及時、準確地做出相應決策。
3.3注重數(shù)據挖掘、價值發(fā)現(xiàn)以及客戶參與。
互聯(lián)網經濟體系是時下的發(fā)展趨勢，為了迎合市場環(huán)境以及經濟條件的不斷發(fā)展和變化，管理會計理應吸收最新的理念和技術以可持續(xù)性的發(fā)展下去。現(xiàn)階段，消費者的個性發(fā)現(xiàn)已經逐漸融入到市場需求當中，客戶不再僅僅扮演消費者的角色，甚至已經能夠參與到產品的生產設計的過程當中，管理會計的職能也向著消費者的個性需求、消費偏好等發(fā)展。而伴隨著科學技術的不斷發(fā)展，大數(shù)據這一技術分析方法也慢慢進入大眾的視野，管理會計應利用新的方法技術對相應的數(shù)據進行挖掘分析，以幫助企業(yè)發(fā)掘未來生產趨勢，提供更加有價值的信息。
探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十三
摘要：2014年，財政部又陸續(xù)新增了一系列新準則對《企業(yè)會計準則》進行了重新修訂。伴隨著經濟全球化的快速發(fā)展，已經有大量跨國企業(yè)進駐我國，跨國貿易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會計準則不同導致的交易成本上升，近年來，財政部在致力于完善我國企業(yè)會計準則的同時，一直保持著與國際會計的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會計準則變遷史的同時，淺談了新會計準則的幾點變化并提出了對我國會計準則國際趨同的幾點思考。
關鍵詞：國際趨同變遷史會計準則。
一、我國會計準則變遷史。
制度是環(huán)境的產物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個社會博弈的規(guī)則。會計制度即指維護社會經濟生活中會計活動秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會計制度有效實施的機制。會計制度的產生就是各方利益主體相互博弈后的結果。
我國會計制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會的官廳會計的建立，隨著社會經濟的發(fā)展，在封建社會官廳會計逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時期官廳會計的主導地位是與當時自然經濟環(huán)境相適應的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會計逐漸被政府會計取代。近代中國，一直處于政治動蕩時期，戰(zhàn)火不斷，在這段時期我國會計的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會計制度變遷則伴隨著經濟體制由計劃經濟體制逐步轉向市場經濟體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會計制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會計理論和會計方法，并結合我國特色不斷進行補充和修改。在這段時間，由于政治運動的沖擊和經濟體制僵化，對會計制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強調政治而否定會計制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變和與國際經濟體系的接軌，會計制度的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。1992年11月財政部以部長令的形式發(fā)布了《企業(yè)會計準則》，宣告我國會計準則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會計準則》由19章共26條組成，主要定位于基本會計準則，總體表述比較原則，還不包含對具體會計事項確認、計量和報告的具體要求，但是在當時卻具有著劃時代的意義。接下來的十幾年，財政部成立專家組不斷對會計準則進行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會計制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會計準則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會計規(guī)范。在我國會計制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時間內邁出了一大步。而且為了適應全球經濟一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經驗的同時結合中國特色社會主義經濟的特色，保持與國際會計準則的趨同的步調。
二、新會計準則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機爆發(fā)以來，國家會計準則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財政部相繼對《企業(yè)會計準則dd基本準則》《企業(yè)會計準則第2號dd長期股權投資》《企業(yè)會計準則第9號dd職工薪酬》《企業(yè)會計準則第30號dd財務報表列報》《企業(yè)會計準則第33號dd合并財務報表》和《企業(yè)會計準則第37號dd金融工具列報》進行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會計準則第39號dd公允價值計量》《企業(yè)會計準則第40號dd合營安排》和《企業(yè)會計準則第41號dd在其他主體中權益的披露》等三項具體準則。
其中為了適應我國企業(yè)和資本市場發(fā)展的實際需要，實現(xiàn)我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償?shù)慕痤~計量?！毙薷臑椋骸?五)公允價值。在公允價值計量下，資產和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產所能收到或者轉移負債所需支付的價格的計量?！迸cifrs13中公允價值計量的說法保持了一致。同時為了保持與ias19號關于職工福利準則的趨同，財政部對《企業(yè)會計準則第九號-職工薪酬》進行修訂，首次提出了離職后福利內容并規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理等內容。同時繼2011年5月國際會計準則理事會發(fā)布了《國際財務報告準則第10號dd合并財務報告》《國際財務報告準則第11號dd聯(lián)營安排》和《國際財務報告準則第12號dd其他主體中權益的披露》后，今年對企業(yè)會計準則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會計準則的趨同。
三、對于我國會計準則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認為，可以把會計準則看做是一種制度，把會計準則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會經濟制度內嵌于一定時期的政治、經濟和文化環(huán)境之中。而從當前社會經濟環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護我國企業(yè)的利益，也為了促進資本在全球的流動，我國會計準則制定的國際趨同方向已經確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動和趨同是新的起點”，這是財政部副部長王軍提出的國際趨同五項原則。應該把五項要求作為我國進一步建立高質量會計準則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會計準則的各項規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應該從降低交易成本同時保持我國政治、經濟和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計劃，來保證我國會計制度的穩(wěn)步發(fā)展，進而促進我國經濟的發(fā)展。
參考文獻：
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探析核算會計到管理會計的轉型論文篇十四
為防范銀行業(yè)金融機構和從業(yè)人員違規(guī)代銷行為，保障客戶合法權益，根據《xx銀監(jiān)會關于銀行業(yè)金融機構代銷業(yè)務風險排查的通知》要求，我行就代理銷售第三方產品的業(yè)務進行自查，現(xiàn)將自查結果報告如下。
一、我行建立了對被代理機構的審慎盡職調查和全行統(tǒng)一的內部審批制度及流程。
我行的代理產品主要是基金和保險，針對相關的被代理機構，我行嚴格按照相關制度要求，嚴格統(tǒng)一內部審批制度及流程，對已簽訂和擬簽訂合作協(xié)議的基金管理公司和保險公司進行嚴格的盡職調查，審慎選擇合作伙伴，停止或拒絕與存在違法行為的機構合作。
二、建立對代銷產品全行統(tǒng)一的內部審批制度和流程。
我行對代理銷售的基金和保險產品嚴格審批，產品名稱恰當反映產品屬性，禁止使用帶有誘惑性、誤導性和承諾性的稱謂，禁止違規(guī)銷售承諾保本產品。
三、本行代理銷售執(zhí)行有關代銷業(yè)務各項管理制度，規(guī)范銷售人員的資格管理。
我行代理銷售產品的工作人員定期接受相關業(yè)務培訓，與被代理機構簽訂合作協(xié)議，且定了培訓的次數(shù)、方式、內容，培訓的.內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、銷售技能及職業(yè)道德等，每年培訓的時間符合相關部門的規(guī)定時數(shù)，有新型代銷產品是時，我行按照有關規(guī)定對銷售人員進行了專門培訓。銷售人員都通過了保險代理從業(yè)人員資格考試和基金代理從業(yè)人員資格考試，取得《保險代理從業(yè)人員資格書》和《基金代理人員資格書》。
四、建立了持續(xù)性跟蹤評價機制。
我行嚴格進行客戶評估，妥善保管代理銷售業(yè)務相關記錄，按照[了解你的客戶"原則對客戶的財務狀況、風險認知度和承受能力等進行了解和評估，明確告知客戶代銷業(yè)務中我行與基金管理公司或保險公司法律責任的界定，要求客戶書面確認產品出現(xiàn)問題時應與產品設計機構進行溝通或投訴。
五、建立投訴舉報機制。
我行設置并告知客戶相關業(yè)務的投訴電話，制定專門的人員及時處理客戶投訴，對于客戶投訴較多的基金或保險產品，我行及時、注定與設計該產品的基金管理公司或保險公司溝通協(xié)商，共同制定切實有效的解決措施，避免損害客戶利益。
六、建立對代銷產品的有效退出機制。
我行在代銷基金類產品和保險類產品后，通過售后反饋數(shù)據，與該代銷產品的屬性對比，主要是在收益率和風險方面，如果該代銷產品的實際經濟值與說明不符，誤導顧客，損害顧客利益的，我行將按照有關規(guī)定禁止對該產品的代銷業(yè)務。
通過對我行代銷產品的自查，我行嚴格按照上級行的有關規(guī)定辦理代理銷售第三方產品的代銷，以保護客戶合法權益為前提，加強內控管理，建立健全代銷產品相關制度規(guī)定，合法合規(guī)代理銷售第三方產品，確保了客戶的合法權益。