報告應該精確、準確、簡潔，以便讀者能夠快速理解和掌握其中的信息。報告要遵循學術道德和文獻引用規(guī)范，引用他人研究成果時要注明出處。以下是一些關于報告寫作的實用建議和技巧，供大家參考。
吃空餉的自查報告篇一
理工作領導小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
組長：xxx。
副組長：xxx。
組員：xxx。
2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有“精神分裂癥”并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學校多方了解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂癥”(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。
3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調(diào)查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。
根據(jù)縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的.“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1.成立領導小組。
組長：xxx。
組員：xxx。
2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉的自查報告篇二
根據(jù)xx縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮(zhèn)首先成立了xx鎮(zhèn)清理"吃空餉"領導小組，統(tǒng)一組織領導全鎮(zhèn)清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮(zhèn)屬各單位進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
根據(jù)核查情況，xx鎮(zhèn)行政機關編制內(nèi)共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職;xx鎮(zhèn)下設共計6個鎮(zhèn)屬事業(yè)單位(農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心、村鎮(zhèn)發(fā)展服務中心、計生服務中心、文化發(fā)展服務中心、民政所、水利發(fā)展服務中心)共計38人。其中，農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員11人，均為在職;村鎮(zhèn)發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員6人，均為在職;計生服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員12人，均為在職;文化發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員3人，均為在職;民政所為全額事業(yè)單位，共有人員4人，均為在職;水利發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員2人，均為在職。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的"吃空餉"問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮(zhèn)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)領導成員任副組長，鎮(zhèn)屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鎮(zhèn)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇三
為認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據(jù)區(qū)政府《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場?，F(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。
我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議，認真學習區(qū)政府《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的.自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。
為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于信訪局“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。各科室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。
辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對于存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。
四、扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。
吃空餉的自查報告篇四
xx縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。
對照文件要求，以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎依據(jù)，結(jié)合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權(quán)限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范人事管理的制度。
9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內(nèi)容一一公示。
吃空餉的自查報告篇五
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇六
按照《攀枝花市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國家及省關于開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結(jié)合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進行梳理，順利完成了自查自糾工作任務?，F(xiàn)將清理情況報告如下：
一、基本情況
我局自20xx年成立以來，經(jīng)市編委會核定人員編制15名。現(xiàn)下設5個處室，實有人員14人，其中在職14人。4名縣級領導干部只有工作關系在我局， 人事編制和人事工資關系均不在我局。
二、自查情況
為將機關事業(yè)單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處，我局認真組織學習相關文件，積極宣傳動員，干部職工充分認識到開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一了思想認識，增強了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(一)成立工作機構(gòu)，加強組織領導
為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長，黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長，各處室負責人為成員的“吃空餉”問題專項治理領導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實，各處室積極協(xié)調(diào)配合的良好局面。
(二)嚴格進行把關，排查清理對象
按照規(guī)定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。同時規(guī)范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽光運行。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
按照清理要求認真清查后，我局無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。通過本次自查自糾工作的大力開展，順利推動了我局清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題，清理工作取得了階段性成效。
吃空餉的自查報告篇七
根據(jù)《關于印發(fā)〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業(yè)單位開展“吃空餉”情景自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F(xiàn)將工作開展情景總結(jié)報告如下：
一、基本情景。
我局自2004年成立以來，根據(jù)“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環(huán)境監(jiān)察大隊和環(huán)境監(jiān)測站全額撥款事業(yè)編制各15個，其中環(huán)境監(jiān)察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環(huán)境監(jiān)測站全額撥款人員7名（詳細情景附后表）。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。
圍繞貫徹落實《關于印發(fā)〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《.....黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，進取宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構(gòu)，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協(xié)調(diào)配合。
（二）嚴格把關，排查清理對象。
辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情景；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照。
（三）扎實開展自查，確保工作實效。
經(jīng)過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
吃空餉的自查報告篇八
各位領導：
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[2011]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[2012]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[2012]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況。
我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養(yǎng)人員619人。
在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法。
(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。
一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調(diào)專人負責開展此項工作。
二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件?？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。
三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：
一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。
二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。
三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話。
對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制：
一是建立完善各項規(guī)章制度?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。
二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算。
(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉的自查報告篇九
文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，實有人，行政編制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人名單在單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分，有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十
縣紀委：
根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》。
文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題。現(xiàn)將具體情況報告如下：
我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，實有人，行政編。
制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人名單在。
單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分，有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十一
清理整治辦公室：
為進一步加強機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關于印發(fā)xx縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(xxx發(fā)[xx]xxx號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的`清理整治“吃空餉”和借調(diào)人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
吃空餉的自查報告篇十二
xx縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題?，F(xiàn)將自查情景匯報如下：
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。
對照文件要求，以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎依據(jù)，結(jié)合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在職責。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權(quán)限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規(guī)范人事管理的制度。
9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情景統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉的自查報告篇十三
根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關于開展機關事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
我校公辦事業(yè)編制共58人，現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。
我校認真學習《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：
1、機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。
自查結(jié)果：無。
2、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
自查結(jié)果：無。
3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。
自查結(jié)果：無。
4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
自查結(jié)果：無。
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。
自查結(jié)果：無。
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)。
或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。
自查結(jié)果：無。
7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。
自查結(jié)果：無。
8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。
自查結(jié)果：無。
9、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
自查結(jié)果：無。
(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。
(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
(三)設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
吃空餉的自查報告篇十四
根據(jù)縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1.成立領導小組。
組長：xxx。
組員：xxx。
2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3.認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉的自查報告篇十五
根據(jù)市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(x人社發(fā)【20xx】xxx號文件)要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題，現(xiàn)將具體情景匯報如下：
市編辦核定xx黨校行政編制x人，事業(yè)單位編制xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在職責。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，理解社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十六
按照市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)委組織部市人社局等部門《關于開展機關事業(yè)單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發(fā)〔20xx〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業(yè)單位進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我局于20xx年由原延安市外貿(mào)局、招商局、商貿(mào)辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。
我局系統(tǒng)現(xiàn)有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業(yè)工種技能鑒定所3個事業(yè)單位。3個事業(yè)單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經(jīng)編辦核定人員編制數(shù)27名，實有工作人員27名。20xx年2月經(jīng)編委會員研究，同意撤銷市財貿(mào)干部學校（延市編發(fā)〔20xx〕17號）。截止目前機構(gòu)雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調(diào)整。
我局對清理黨政機關事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監(jiān)察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業(yè)單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。
我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規(guī)范內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規(guī)定辦理。因此，我局機關及局屬事業(yè)單位沒有“吃空餉”人員。
吃空餉的自查報告篇十七
根據(jù)縣人社局《關于開展機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局扎實開展專項清理防治工作，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現(xiàn)將工作開展自查情景報告如下：
（一）機構(gòu)設置情景。
縣工信局、中小企業(yè)局合署辦公，兩塊牌子一套人馬，掛靠縣非公有制經(jīng)濟辦公室1個科級單位、縣職工教育辦公室1個科級事業(yè)單位，工信局內(nèi)設黨政辦公室、經(jīng)濟運行股、規(guī)劃投資股、財務股、行政審批股、安全生產(chǎn)監(jiān)督股、信息化股、中小企業(yè)股等8個股室。
（二）核定編制和實有人員情景。
1、核定編制情景：工信局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），中小企業(yè)局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），職工教育辦公室事業(yè)編制5名。
2、實有人員情景：共有全額財政撥款人員25名，行政編制人員19名，事業(yè)編制人員6名。
（三）財政供養(yǎng)情景。
工信局共有在職人員25名，財政供養(yǎng)人員25名。在財政供養(yǎng)人員中，其中行政編制19名，事業(yè)編制6名，截至目前實有上班財政供養(yǎng)人員25名。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
按照縣人社局《關于開展機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局及時召開會議，組織機關干部職工認真學習文件精神，進取宣傳動員，成立了由黨組書記為組長、分管領導為副組長、班子其他成員和黨政辦公室主任為組員的防治“吃空餉”工作領導小組，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，全力營造一個良好的輿論氛圍。
（一）建立防治“吃空餉”長效機制總體情景。
根據(jù)《關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見的`通知》精神，局黨組及時將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇。
（二）嚴格人員日常管理情景。
進一步完善學習制度、考勤制度、財務制度、公車管理制度。嚴格按照縣人社局關于干部日常管理的相關規(guī)定，對脫崗、曠工、值班及請銷假方面做出了嚴格的規(guī)定和相應的懲治辦法，嚴格干部日常管理。印制《縣工信局干部職工請銷假審批（備案）表》，做好審批登記備案手續(xù)并留檔，經(jīng)過年度考核匯總，截至目前，嚴格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假等法定假期時限，不存在超期享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假的情景。
（三）嚴格工資發(fā)放管理情景。
按照通知要求，我局對工資管理發(fā)放情景進行了全面自查。重點對長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；退休人員仍領取在編在職工資的；調(diào)離人員仍在原單位領取工資或在調(diào)入、調(diào)出單位重復領取工資的，已故人員延期領取工資，離退休費以及遺屬補助對象死亡仍領取遺屬補助或不貼合條件的遺屬領取遺屬補助的等情景逐人逐項進行了清查。經(jīng)過自查，我局未發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定領取工資補貼的情景。
（四）嚴格離崗人員管理情景。
針對“吃空餉”七種情形，本著實事求是的原則，嚴格排查、核實、統(tǒng)計“吃空餉”和不在崗人員情景，經(jīng)認真自查，我局不存在違規(guī)借調(diào)人員、進修培訓、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等問題。
（五）嚴格監(jiān)督管理情景。
進一步明確干部日常監(jiān)督工作任務，強化執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉政紀律情景的監(jiān)督，強化貫徹執(zhí)行民主集中制情景的監(jiān)督，強化遵守黨內(nèi)政治生活規(guī)定情景的監(jiān)督，強化履行崗位職責情景的監(jiān)督。進一步完善干部日常監(jiān)督工作機制，不斷完善及時發(fā)現(xiàn)問題和提醒糾正機制嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告和重要事項管理制度，健全完善問責追究制度。按照通知要求，局黨政辦公室配合局紀檢組對全體職工的遲到、早退、曠工等現(xiàn)象定期或不定期地進行監(jiān)督。
根據(jù)相關干部人事管理和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十八
根據(jù)市教育局文件(關于印發(fā)《市教育局開展“吃空響”問題集中治理活動的實施方案》的通知)的要求，結(jié)合市教育局在20xx年12月29日下午召開的直屬學校治理“吃空響”工作會議上安排部署，我校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況匯報如下：
一、成立領導小組
組 長：xxx
副組長：xx
組 員：xx xxx xx
二、在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我校堅持事實求是的原則，嚴密組織，規(guī)范操作，認真做到不漏人，不遺項，不推諉，不延誤。
三、根據(jù)文件認真對照清理的六項內(nèi)容要求，進行逐一地自查和清理工作。
四、進行自查，根據(jù)我校全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，認真填報自查統(tǒng)計表和匯報總表。
五、基本情況介紹
1、市編辦下達我校人員編制數(shù)157人，現(xiàn)有在編教職工150人。
2、我校產(chǎn)假教師：
3、我校有長期病假三人，劉教師患有嚴重腎病，長期住院治療(有醫(yī)院證明)，是因病貧困戶，已多次得到學校、市總工會、市慈善總會的資助。肖教師患有多種病癥有醫(yī)院證明)，不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制，在家休養(yǎng)，學校當時也及時向教育局分管領導匯報了情況。
六、整治工作結(jié)果
我校沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。
吃空餉的自查報告篇一
理工作領導小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
組長：xxx。
副組長：xxx。
組員：xxx。
2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有“精神分裂癥”并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學校多方了解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂癥”(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。
3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調(diào)查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。
根據(jù)縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的.“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1.成立領導小組。
組長：xxx。
組員：xxx。
2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉的自查報告篇二
根據(jù)xx縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮(zhèn)首先成立了xx鎮(zhèn)清理"吃空餉"領導小組，統(tǒng)一組織領導全鎮(zhèn)清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮(zhèn)屬各單位進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
根據(jù)核查情況，xx鎮(zhèn)行政機關編制內(nèi)共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職;xx鎮(zhèn)下設共計6個鎮(zhèn)屬事業(yè)單位(農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心、村鎮(zhèn)發(fā)展服務中心、計生服務中心、文化發(fā)展服務中心、民政所、水利發(fā)展服務中心)共計38人。其中，農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員11人，均為在職;村鎮(zhèn)發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員6人，均為在職;計生服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員12人，均為在職;文化發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員3人，均為在職;民政所為全額事業(yè)單位，共有人員4人，均為在職;水利發(fā)展服務中心為全額事業(yè)單位，共有人員2人，均為在職。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的"吃空餉"問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮(zhèn)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)領導成員任副組長，鎮(zhèn)屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鎮(zhèn)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇三
為認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據(jù)區(qū)政府《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場?，F(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。
我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議，認真學習區(qū)政府《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的.自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。
為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于信訪局“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。各科室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。
辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對于存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。
四、扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。
吃空餉的自查報告篇四
xx縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。
對照文件要求，以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎依據(jù)，結(jié)合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權(quán)限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范人事管理的制度。
9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內(nèi)容一一公示。
吃空餉的自查報告篇五
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇六
按照《攀枝花市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國家及省關于開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結(jié)合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進行梳理，順利完成了自查自糾工作任務?，F(xiàn)將清理情況報告如下：
一、基本情況
我局自20xx年成立以來，經(jīng)市編委會核定人員編制15名。現(xiàn)下設5個處室，實有人員14人，其中在職14人。4名縣級領導干部只有工作關系在我局， 人事編制和人事工資關系均不在我局。
二、自查情況
為將機關事業(yè)單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處，我局認真組織學習相關文件，積極宣傳動員，干部職工充分認識到開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一了思想認識，增強了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(一)成立工作機構(gòu)，加強組織領導
為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長，黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長，各處室負責人為成員的“吃空餉”問題專項治理領導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實，各處室積極協(xié)調(diào)配合的良好局面。
(二)嚴格進行把關，排查清理對象
按照規(guī)定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。同時規(guī)范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽光運行。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
按照清理要求認真清查后，我局無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。通過本次自查自糾工作的大力開展，順利推動了我局清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題，清理工作取得了階段性成效。
吃空餉的自查報告篇七
根據(jù)《關于印發(fā)〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業(yè)單位開展“吃空餉”情景自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F(xiàn)將工作開展情景總結(jié)報告如下：
一、基本情景。
我局自2004年成立以來，根據(jù)“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環(huán)境監(jiān)察大隊和環(huán)境監(jiān)測站全額撥款事業(yè)編制各15個，其中環(huán)境監(jiān)察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環(huán)境監(jiān)測站全額撥款人員7名（詳細情景附后表）。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。
圍繞貫徹落實《關于印發(fā)〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《.....黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，進取宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構(gòu)，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協(xié)調(diào)配合。
（二）嚴格把關，排查清理對象。
辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情景；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照。
（三）扎實開展自查，確保工作實效。
經(jīng)過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
吃空餉的自查報告篇八
各位領導：
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[2011]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[2012]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[2012]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況。
我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養(yǎng)人員619人。
在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法。
(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。
一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調(diào)專人負責開展此項工作。
二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件?？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。
三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：
一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。
二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。
三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話。
對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制：
一是建立完善各項規(guī)章制度?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。
二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算。
(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉的自查報告篇九
文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，實有人，行政編制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人名單在單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分，有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十
縣紀委：
根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》。
文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題。現(xiàn)將具體情況報告如下：
我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，實有人，行政編。
制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人名單在。
單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分，有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十一
清理整治辦公室：
為進一步加強機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關于印發(fā)xx縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(xxx發(fā)[xx]xxx號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的`清理整治“吃空餉”和借調(diào)人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
吃空餉的自查報告篇十二
xx縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題?，F(xiàn)將自查情景匯報如下：
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。
對照文件要求，以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎依據(jù)，結(jié)合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在職責。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權(quán)限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規(guī)范人事管理的制度。
9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情景統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉的自查報告篇十三
根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關于開展機關事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
我校公辦事業(yè)編制共58人，現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。
我校認真學習《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：
1、機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。
自查結(jié)果：無。
2、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
自查結(jié)果：無。
3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。
自查結(jié)果：無。
4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
自查結(jié)果：無。
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。
自查結(jié)果：無。
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)。
或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。
自查結(jié)果：無。
7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。
自查結(jié)果：無。
8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。
自查結(jié)果：無。
9、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
自查結(jié)果：無。
(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。
(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
(三)設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
吃空餉的自查報告篇十四
根據(jù)縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1.成立領導小組。
組長：xxx。
組員：xxx。
2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3.認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉的自查報告篇十五
根據(jù)市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(x人社發(fā)【20xx】xxx號文件)要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題，現(xiàn)將具體情景匯報如下：
市編辦核定xx黨校行政編制x人，事業(yè)單位編制xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在職責。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，理解社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十六
按照市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)委組織部市人社局等部門《關于開展機關事業(yè)單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發(fā)〔20xx〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業(yè)單位進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我局于20xx年由原延安市外貿(mào)局、招商局、商貿(mào)辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。
我局系統(tǒng)現(xiàn)有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業(yè)工種技能鑒定所3個事業(yè)單位。3個事業(yè)單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經(jīng)編辦核定人員編制數(shù)27名，實有工作人員27名。20xx年2月經(jīng)編委會員研究，同意撤銷市財貿(mào)干部學校（延市編發(fā)〔20xx〕17號）。截止目前機構(gòu)雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調(diào)整。
我局對清理黨政機關事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監(jiān)察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業(yè)單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。
我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規(guī)范內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規(guī)定辦理。因此，我局機關及局屬事業(yè)單位沒有“吃空餉”人員。
吃空餉的自查報告篇十七
根據(jù)縣人社局《關于開展機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局扎實開展專項清理防治工作，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現(xiàn)將工作開展自查情景報告如下：
（一）機構(gòu)設置情景。
縣工信局、中小企業(yè)局合署辦公，兩塊牌子一套人馬，掛靠縣非公有制經(jīng)濟辦公室1個科級單位、縣職工教育辦公室1個科級事業(yè)單位，工信局內(nèi)設黨政辦公室、經(jīng)濟運行股、規(guī)劃投資股、財務股、行政審批股、安全生產(chǎn)監(jiān)督股、信息化股、中小企業(yè)股等8個股室。
（二）核定編制和實有人員情景。
1、核定編制情景：工信局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），中小企業(yè)局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），職工教育辦公室事業(yè)編制5名。
2、實有人員情景：共有全額財政撥款人員25名，行政編制人員19名，事業(yè)編制人員6名。
（三）財政供養(yǎng)情景。
工信局共有在職人員25名，財政供養(yǎng)人員25名。在財政供養(yǎng)人員中，其中行政編制19名，事業(yè)編制6名，截至目前實有上班財政供養(yǎng)人員25名。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
按照縣人社局《關于開展機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局及時召開會議，組織機關干部職工認真學習文件精神，進取宣傳動員，成立了由黨組書記為組長、分管領導為副組長、班子其他成員和黨政辦公室主任為組員的防治“吃空餉”工作領導小組，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，全力營造一個良好的輿論氛圍。
（一）建立防治“吃空餉”長效機制總體情景。
根據(jù)《關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見的`通知》精神，局黨組及時將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇。
（二）嚴格人員日常管理情景。
進一步完善學習制度、考勤制度、財務制度、公車管理制度。嚴格按照縣人社局關于干部日常管理的相關規(guī)定，對脫崗、曠工、值班及請銷假方面做出了嚴格的規(guī)定和相應的懲治辦法，嚴格干部日常管理。印制《縣工信局干部職工請銷假審批（備案）表》，做好審批登記備案手續(xù)并留檔，經(jīng)過年度考核匯總，截至目前，嚴格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假等法定假期時限，不存在超期享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假的情景。
（三）嚴格工資發(fā)放管理情景。
按照通知要求，我局對工資管理發(fā)放情景進行了全面自查。重點對長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；退休人員仍領取在編在職工資的；調(diào)離人員仍在原單位領取工資或在調(diào)入、調(diào)出單位重復領取工資的，已故人員延期領取工資，離退休費以及遺屬補助對象死亡仍領取遺屬補助或不貼合條件的遺屬領取遺屬補助的等情景逐人逐項進行了清查。經(jīng)過自查，我局未發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定領取工資補貼的情景。
（四）嚴格離崗人員管理情景。
針對“吃空餉”七種情形，本著實事求是的原則，嚴格排查、核實、統(tǒng)計“吃空餉”和不在崗人員情景，經(jīng)認真自查，我局不存在違規(guī)借調(diào)人員、進修培訓、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等問題。
（五）嚴格監(jiān)督管理情景。
進一步明確干部日常監(jiān)督工作任務，強化執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉政紀律情景的監(jiān)督，強化貫徹執(zhí)行民主集中制情景的監(jiān)督，強化遵守黨內(nèi)政治生活規(guī)定情景的監(jiān)督，強化履行崗位職責情景的監(jiān)督。進一步完善干部日常監(jiān)督工作機制，不斷完善及時發(fā)現(xiàn)問題和提醒糾正機制嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告和重要事項管理制度，健全完善問責追究制度。按照通知要求，局黨政辦公室配合局紀檢組對全體職工的遲到、早退、曠工等現(xiàn)象定期或不定期地進行監(jiān)督。
根據(jù)相關干部人事管理和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
吃空餉的自查報告篇十八
根據(jù)市教育局文件(關于印發(fā)《市教育局開展“吃空響”問題集中治理活動的實施方案》的通知)的要求，結(jié)合市教育局在20xx年12月29日下午召開的直屬學校治理“吃空響”工作會議上安排部署，我校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況匯報如下：
一、成立領導小組
組 長：xxx
副組長：xx
組 員：xx xxx xx
二、在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我校堅持事實求是的原則，嚴密組織，規(guī)范操作，認真做到不漏人，不遺項，不推諉，不延誤。
三、根據(jù)文件認真對照清理的六項內(nèi)容要求，進行逐一地自查和清理工作。
四、進行自查，根據(jù)我校全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，認真填報自查統(tǒng)計表和匯報總表。
五、基本情況介紹
1、市編辦下達我校人員編制數(shù)157人，現(xiàn)有在編教職工150人。
2、我校產(chǎn)假教師：
3、我校有長期病假三人，劉教師患有嚴重腎病，長期住院治療(有醫(yī)院證明)，是因病貧困戶，已多次得到學校、市總工會、市慈善總會的資助。肖教師患有多種病癥有醫(yī)院證明)，不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制，在家休養(yǎng)，學校當時也及時向教育局分管領導匯報了情況。
六、整治工作結(jié)果
我校沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。