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員工考核通知篇一
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：
《關于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作?，F(xiàn)將相關事宜通知如下：
二、學校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關情況。具體時間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯(lián)系，科學合理安排工作時間，并通知相關人員按時出席?？己私M名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結(jié)果。
黨委組織（xxx）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
員工考核通知篇二
全國政法隊伍教育整頓工作開展以來，就是要清除害群之馬，弘揚英模精神，提升素質(zhì)能力。
“六大頑瘴痼疾”是指：違反防止干預司法“三個規(guī)定”；違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)；違規(guī)參股借貸；配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動；違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行；有案不立、壓案不查、有罪不究。
20xx年，中辦國辦、中央政法委、“兩高三部”（最高法、最高檢、xxx、國安部和司法部）分別印發(fā)了《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》《司法機關內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》《關于進一步規(guī)范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》。
這“三個規(guī)定”要求對領導干部插手干預司法、內(nèi)部人員過問案件，以及與當事人、律師等不當接觸交往行為，司法人員都要主動記錄報告，并進行通報和責任追究。
通過對“六大頑瘴痼疾”“三個規(guī)定”等相關規(guī)定的學習，我認為“三個規(guī)定”等相關規(guī)定，既是防止領導干部干預司法話活動、插手具體處理的有力舉措，也是防止司法人員走上違紀違法道路，促進公正廉潔司法，提高司法公信力的治本之策?！眹栏駡?zhí)行“三個規(guī)定”等相關規(guī)定，是防止司法人員被“圍獵”，有力保障司法公正的重要舉措。
在實際工作中，我認為深入持久做好“三個規(guī)定”執(zhí)行工作，同時進一步嚴格辦案紀律、規(guī)范司法行為、提高案件質(zhì)量、強化司法公正，才能形成社會信任和共識，找不找人請托說情、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)遞材料，都不影響公正辦案。
公正廉潔司法是全面依法治國的必然要求和重要保證，司法腐敗不僅嚴重損害人民群眾切身利益，也會影響司法公信力。司法人員如果把黨和人民賦予的權(quán)力當作自己謀取私利的工具，以權(quán)壓法、徇私枉法，必將受到法律的嚴懲。
員工考核通知篇三
各系、各部門：
根據(jù)學院年度工作計劃安排，現(xiàn)將20xx年度考核工作有關事項通知如下：
（一）考核工作領導小組。
學院成立考核工作領導小組，負責對各系各部門的績效進行考核，指導和檢查教職工年度考核工作?？己斯ぷ黝I導小組由院長、黨委書記任組長，成員由院領導、部門主要負責人、系主任和黨總支負責人組成。年度考核由組織人事處組織開展。
各系各部門成立本單位考核工作小組，具體負責本單位教職工的年度考核工作。各系考核工作小組成員由系主任、黨總支負責人、副主任（或主任助理）以及相關代表組成（原則不少于5人，其中至少1名教師代表），系主任為組長；各部門考核工作小組成員不少于3人，部門主要負責人為組長。
（二）考核工作監(jiān)督小組。
成員由紀委書記、紀委委員及二級黨組織紀檢委員組成，對年度考核工作實行監(jiān)督，受理相關投訴。
（一）考核原則。
堅持客觀公正、民主公開、注重績效的原則，按教學單位和非教學單位分類考核。其中：
1、系科考核：突出年度中心工作，相對比較各系工作業(yè)績的質(zhì)量與工作努力程度。
2、部門考核：突出工作效能與創(chuàng)新管理，相對比較服務對象的滿意度及推進學院相關工作情況。
（二）考核內(nèi)容。
1、系科考核：依據(jù)年度工作要求，重點對黨建工作、意識形態(tài)與思想政治工作、學生管理工作、教學與科研工作、師資隊伍與專業(yè)建設、日常管理工作、存在的突出問題及改進措施進行考核。
2、部門考核：依據(jù)工作職責和年度工作要求，重點對黨建與思想政治工作、重點和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問題及改進措施進行考核。
（三）考核程序。
1、自評報告。
各單位依據(jù)考核內(nèi)容，形成簡明的寫實性年度總結(jié)報告（附件1、附件3），連同本單位年度工作計劃等主要支撐材料報送組織人事處。
2、述職考核。
學院組織20xx年度系科和部門的績效考核，各單位按照考核內(nèi)容現(xiàn)場限時述職匯報。
（1）系科考核：系主任和黨總支負責人共同參加述職匯報，考核總分100分。其中，述職匯報60分，業(yè)績情況40分。
黨總支負責人以ppt的形式匯報本系黨建工作、意識形態(tài)與思想政治工作、學生管理工作、工作特色亮點和成效、存在的突出問題及改進措施，時間不超過5分鐘。
系主任以ppt的形式匯報本系教學與科研工作、師資隊伍與專業(yè)建設、日常管理工作、存在的突出問題及改進措施，時間不超過5分鐘。黨總支負責人與系主任的述職不要重復，相互銜接，重點報告20xx年度開展的主要工作和取得的成績及亮點，不做一般性描述，突出工作推進度，盡可能量化展示，并嚴格控制匯報時間，黨總支負責人、系主任匯報時間總計不超過10分鐘。
根據(jù)現(xiàn)場述職情況，院領導和職能部門主要負責人對系科年度績效和黨建工作進行考核評分，滿分為60分。其中，院領導考核評分權(quán)重占50%，職能部門考核評分權(quán)重占50%。
相關職能部門根據(jù)年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對各系工作業(yè)績情況進行計分，滿分為40分。
（2）部門考核：部門主要負責人參加述職匯報。
部門主要負責人以ppt的形式匯報本部門黨建與思想政治工作、重點和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問題及改進措施，時間不超過7分鐘。
根據(jù)現(xiàn)場述職情況，院領導、系主任和黨總支負責人對部門進行考核評分，滿分為100分。其中，院領導考核評分權(quán)重占50%，系科考核評分權(quán)重占50%。
3、結(jié)果公示。
組織人事處統(tǒng)計考核結(jié)果并公示。
4、確定結(jié)果。
公示結(jié)束后，學院黨政聯(lián)席會議審定考核結(jié)果，并予以公布。
（四）考核結(jié)果運用。
排名第一的系科和部門，年終考核績效總額各增加15%；排名第二，各增加10%；排名第三的，各增加5%。
年度考核績效總額（含增加部分）一次性劃撥至單位酬金賬戶，各系各部門結(jié)合本單位個人年度考核情況，自主發(fā)放。
（一）考核對象。
學院在職在崗教職工，包括合同制、事業(yè)編、返聘以及勞務派遣人員。
（二）考核原則。
遵循注重實績、客觀公正、民主公開、便于操作的原則。把立德樹人放在教職工考核的首位，充分體現(xiàn)不同崗位人員的崗位職責和特點，堅持分類考核。
（三）考核內(nèi)容。
各系（部門）考核工作小組依據(jù)學院績效考核辦法，結(jié)合自身具體情況，制定本單位教職工的年度績效考核辦法和考核績效分配辦法，并向本單位全體教職工公示后（不少于3個工作日），報組織人事處備案。
（四）考核程序。
1、學院布置教職工年度考核工作。
2、各系（部門）成立考核工作小組，制定本單位教職工的年度績效考核辦法和考核績效分配辦法；核對參加考核人員名單，組織年度考核工作。
3、學院核定下達優(yōu)秀等次指標。
4、個人總結(jié)。個人進行年度工作總結(jié)，在年度考核系統(tǒng)中填報《南京師范大學中北學院教職工年度考核登記表》。
5、民主評議。各單位考核工作小組在個人總結(jié)、個人述職的基礎上進行民主評議，確定考核等次，報組織人事處審核。
6、學院公示優(yōu)秀等次名單。
7、學院審定考核結(jié)果。
（五）其他相關事項。
1、考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。原則上“優(yōu)秀”等級不得超過本單位參加考核人數(shù)的20%。
2、當年到我院工作滿6個月（含6個月）以上的新進人員，參加考核，確定等次；工作不滿6個月的新進教職工及返聘教職工，參加考核，不確定等次；產(chǎn)假以及全年病假、事假累計超過一個月的不得定為優(yōu)秀。
3、有下列情形之一者，不得評為合格及以上等級：
（1）師德師風考核不通過。
（2）因不服從教學安排，未完成學院規(guī)定的教學工作量。
（3）有一級教學事故或累計二級教學事故2次及以上。
（4）工作作風散漫、紀律松弛、上班時間經(jīng)常辦私事或消極怠工，造成較壞影響的；上班時間無正當理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團結(jié)，無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無改進。
（5）工作中辦事拖拉、推諉，態(tài)度惡劣，違反學院規(guī)章制度，給學院造成較大損失或不良影響。
（6）缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因未完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求；因工作需要調(diào)整崗位，無正當理由拒絕組織安排；不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正。
（7）具有其他不得評為合格及以上等級情況的。
4、有下列情形之一的人員不參加當年教職工年度考核：
（1）病假（因公負傷除外）、事假累計超過半年的人員；
（2）本年度退休人員；
（3）接受立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的人員。
5、有下列情況之一的人員，按相關規(guī)定處理：
（2）受行政處分人員的年度考核等次的確定，按照中組部、人社部、xxx《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔20xx〕290號）辦理；受黨紀和政紀處分的，參照《關于公務員懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕59號）執(zhí)行，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
（六）考核結(jié)果運用。
1、按照“績效優(yōu)先、按勞分配、多勞多得”的原則，各單位要嚴格根據(jù)本單位的績效考核辦法和考核績效分配辦法，量化考核結(jié)果，合理拉開差距。
2、年度考核結(jié)果是教職工晉升、聘任、培訓、獎懲和工資變動的重要依據(jù)。對年度考核結(jié)果確定為不合格的，不發(fā)放考核績效，下一年度不得晉級薪級工資；年度考核不合格且無法調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，學院可解除勞動合同或終止聘用關系。
xxx學院。
20xx年1月23日。
員工考核通知篇四
機關各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：
為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務落實情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核領導小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務項目落實情況進行半年考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關專業(yè)人員按照《標準》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調(diào)查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應調(diào)查人數(shù)，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應不少于10人。當天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細情況，經(jīng)主要領導和分管領導復核并簽字確認后，由考核人員與院長進行公開交流，經(jīng)院長簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對村衛(wèi)生室的復核工作按《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。
二是此次考核要堅持“嚴格標準、細致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標準相符、分數(shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議的通知#e#
各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核辦法及經(jīng)費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任準時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人準時參加會議
地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
員工考核通知篇五
為規(guī)范公司新員工試用期考核轉(zhuǎn)正流程，使員工的發(fā)展與公司目標有效結(jié)合，達到人盡其才，才盡其用，優(yōu)勝劣汰的作用。自20xx年3月1日起，對新入職員工實行員工試用考核轉(zhuǎn)正制度。其相關事項具體如下：
一、在新入職員工試用期滿前一周內(nèi)，由新員工直接領導針對其在試用期內(nèi)的能力及表現(xiàn)，填寫《試用員工考核轉(zhuǎn)正表》(見附表)，評分后交部門經(jīng)理評分。
二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合本崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人事部提交《試用員工考核轉(zhuǎn)正表》，經(jīng)部門經(jīng)理與人事部批準后(技術及管理類員工需由總經(jīng)辦批準)，安排該員工辦理辭退手續(xù)。
三、考核人員在考核時，需客觀公正地評分，并寫出評語。
四、人事部根據(jù)新員工在試用期間的出勤及培訓考核情況，如實地填寫考勤狀況及考試分數(shù)，并根據(jù)部門考核與出勤及培訓情況向總經(jīng)辦提出建議。
五、將考核結(jié)果提交總經(jīng)辦批示。
六、考核結(jié)果的評定標準分為五個標準：95分以上為“杰出”;85―94分為“優(yōu)秀”;70―84分為“良好”;60―69分為“一般”;低于60分為“差”。
人事部。
員工考核通知篇六
各處室、中心：
為做好20xx年青島光電院年度考核工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映各處室、中心的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及全體員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
青島光電院全體員工。
參照《青島市光電工程技術研究院績效考核管理辦法》（試行）執(zhí)行。
（一）各處室、中心負責人考核由院考核小組進行考核。
（二）院內(nèi)聘任的高級工程師考核由院考核小組進行考核，匯報內(nèi)容主要包括本年度主要工作業(yè)績、完成主要技術成果等方面。
（三）其他員工考核由各處室、中心考核小組自行考核。
（四）考核按照百分制計分。
（一）各處室、中心負責人及高級工程師考核。
時間：20xx年1月5日。
地點：三樓會議室。
時間：20xx年12月24日-20xx年1月7日。
地點：二樓會議室或其他。
考核結(jié)束后，各處室、中心于20xx年1月8日11:00前本將本部門《20xx年度考核登記表》、《考核分數(shù)統(tǒng)計表》報至綜合處。
1、考核結(jié)果作為員工崗位聘任及調(diào)整、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據(jù)。
2、對單位有重大貢獻、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由院務會討論決定給予一定的獎勵。
1、雙跨人員、借調(diào)人員在工作單位完成考核，并將結(jié)果報送至院里；試用期員工不參加本次考核。
2、員工填寫考核登記表時，要如實反映自己一年來的工作表現(xiàn)，做到不隨意應付，不弄虛作假。部門對員工的考核也要做到客觀、公正。
附件一：《20xx年年度考核時間安排表》。
附件二：《20xx年度考核登記表》。
附件三：《年度考核表》。
附件四：《考核得分統(tǒng)計表》。
附件文件請至“文件下載”欄中下載。
青島市光電工程技術研究院。
20xx年12月22日。
員工考核通知篇七
各部門：
為實施規(guī)范化管理，加強工作效率，提升員工整體工作。
能力，進一步推動各項業(yè)務指標發(fā)展，現(xiàn)制定實施海南。
一、考評目的xx。
1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析。
評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針。
政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則。
1、以績效為導向原則。
2、定性與定h考評相結(jié)合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期。
1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績。
和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤，相關提成不變。
（銷售人員及相關銷售管理層進行月度考評）。
2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)。
績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。
行政人員進行季度考評）。
（管理人員、3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)。
績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作。
為晉升、淘汰、評聘以及計算年底績效獎金的依據(jù)。（公司。
所有員工均進行年度考評）。
四、考評程序。
相關考評者對被考評者提出考評意見，人力資源部將考。
評結(jié)果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接。
上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進。
步狀況進行討論和指導。人力資源部將考評結(jié)果歸檔，同時。
用于計算年底績效獎金。
五、考評結(jié)果分級。
考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不。
合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮。
次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。
優(yōu)--超越崗位常規(guī)要求；完全超過預期地達成了工作目。
標
完全符合崗位常規(guī)要求;，確定考核等。
10%,“優(yōu)”與“良”
良--全面達成工作目標，并有所超越。
求；
符合崗位常規(guī)要。
中--保質(zhì)、保雖、按時地達成工作目標。
基本符合崗位。
常規(guī)要求，但有所不足；基本合格--基本達成工作目標，但。
有所欠缺；
不合格--不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標。
六、使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)。
1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良。
的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。
2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合。
格的員工給予行政降級處理。
3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中。
等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。
4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；
年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行。
工資降檔。
5、職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。
詳細見附件一。
八、申訴及處理。
被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向人力資源部。
申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組。
------------------北晶桐誼-------------------織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。
特此通知。
附件：海南xx咨詢管理有限公司考核明細表。
2016主送：公司各部門。
海南xx咨詢管理有限公司。
擬稿、核稿:xxxxx海南xx管理咨詢有限公司。
抄送：公司董事會。
2016年7月7日印發(fā)。
（共印1份）。
附件：
姓名：
部門：
崗位：
評價日期：
評價尺度。
評價項目。
對評價期間工作成績的評價要點。
優(yōu)
a.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；
b.對工作持積極態(tài)度；
1.勤奮態(tài)度。
c.忠于職守，堅守崗位；
d.以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。
a.正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潱?BR> b.不需要上級詳細的指示和指導；
2。業(yè)務工作。
c.及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；
d.迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。
a.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；
b.正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；
3.管理監(jiān)督。
c.積極努力改善工作方法；
d.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。
a.工作速度快，不誤工期；
b.業(yè)務處理得當，經(jīng)常保持良好成績；
4.指導協(xié)調(diào)。
c.工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；
d.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。
a.工作成果達到預期目的或計劃要求；
b.及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；
5.工作效果。
c.工作總結(jié)和匯報準確真實；
d.工作熟練程度和技能提高能力。
中
可
差
1210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：
分
2.
你認為該員工應處于的等級是：
3.評價者意見。
（選擇其一）[]a[]b[]c[]d。
4.評價者簽字：
日期：
年
月
日
人力資源部評定：
2.依據(jù)本次評價，特決定該員工：
[]轉(zhuǎn)正：在。
[]續(xù)簽勞動合同。
任
自
職[]升職至。
年
月
日至。
任
年
[]降職為。
[]提薪降薪為。
[]辭退。
評語：評價者:。
員工考核通知篇八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領導同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領導小組領導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領導小組《關于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領導和縣分管領導簽字后，于2014年1月5日前將復核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領導，嚴密組織，確保考核工作順利進行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價。績效考核單位復核時既要對自評結(jié)果進行認真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務地方經(jīng)濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版。績效考核單位報送考核、復核結(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
員工考核通知篇九
各街道辦事處、園區(qū)管委會：
根據(jù)《雨花臺區(qū)安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》(雨政發(fā)[20xx]46號)和《雨花臺區(qū)街道、園區(qū)、有關部門安全生產(chǎn)工作職責》(雨政發(fā)[20xx]45號)文件精神以及安全生產(chǎn)工作職責履行情況，區(qū)安監(jiān)局將組織開展對各街道、園區(qū)管委會20xx年安全生產(chǎn)目標管理工作落實情況進行考核，具體通知如下。
成立由區(qū)安監(jiān)局李家祥為組長、區(qū)安監(jiān)局有關人員組成的考核評審小組，負責對各街道辦事處、園區(qū)管委會20xx年度安全生產(chǎn)目標管理的考核工作。
街道(園區(qū))：開發(fā)區(qū)管委會、板橋新城管委會、雨花街道、鐵心橋街道、西善橋街道、板橋街道、賽虹橋街道、梅山街道。
安全生產(chǎn)控制指標及《雨花臺區(qū)街道、園區(qū)安全生產(chǎn)管理考核細則》(附件1)等各項安全生產(chǎn)管理工作落實情況。
1、安監(jiān)局分兩個檢查組：
第一考核小組：
組長：陳xx、馬xx。
組員：李愛軍、張xx、李xx、孫xx。
使用車輛：110聯(lián)動。
第二考核小組：
組長：費xx、梁xx。
組員：朱xx、范xx、楊xx、周xx。
使用車輛：商務車。
2、聽取全年安全生產(chǎn)工作開展和落實情況匯報;。
3、查閱安全管理文件資料和安全管理臺賬;。
4、對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行現(xiàn)場檢查(隨機抽查企業(yè)1-2家)。
聯(lián)系人：姜立慶電話：xxx。
各街道辦事處、園區(qū)管委會應依據(jù)考核細則，全面回顧年度安全生產(chǎn)工作情況，重點總結(jié)事故控制指標完成情況;安全生產(chǎn)責任制的建立、完善和落實情況;“打非治違”專項行動和“迎亞青百日安全”(安全生產(chǎn)大排查)工作開展情況;事故隱患排查治理情況;安全街鎮(zhèn)創(chuàng)建、隱患自查自報、企業(yè)安全生產(chǎn)標準化推進情況等。
考核組將綜合各單位全年安全生產(chǎn)管理工作情況得出考核結(jié)果，由考核小組匯總后報局辦公會審定。
雨花臺區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
20xx年x月x日。
員工考核通知篇十
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應當根據(jù)相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
員工考核通知篇十一
各縣（市、區(qū)）建設局、各有關單位：
為加強我市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)管理，全面提升房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務水平。根據(jù)嘉興市建委《關于加強全市房地產(chǎn)經(jīng)紀管理促進行業(yè)健康發(fā)展的實施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關于開展房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員培訓考核發(fā)證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號）文件的精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關培訓報名事項通知如下：
1、按照屬地原則，各縣（市）機構(gòu)企業(yè)向所在地主管部門報名，縣（市）主管部門審核后于20xx年7月21日前將匯總表（excel電子版）及有關材料報送我中心。
2、市本級（南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)開區(qū)）機構(gòu)企業(yè)直接到我中心報名，截止時間為20xx年7月21日。
1．遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準與規(guī)范，恪守職業(yè)道德；
2．具備中?；蛘吒咧屑耙陨蠈W歷；
3．現(xiàn)就職于嘉興市房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)的從業(yè)人員。
1、《考試報名表》（附件一）；
3、二寸藍底近期證件照三張。
1、采用統(tǒng)一命題，閉卷考試。
2、考核內(nèi)容《房地產(chǎn)經(jīng)紀綜合能力》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀操作實務》。
3、參加考試的人員，須一次通過全部二門考試科目的考試方為合格。
1、考核報名以先報名先培訓先考核的原則。
2、考核報名截止時間：即日起至20xx年7月21日。
3、考核批次：安排在6月下旬至7月。
第一批次：6月30日開班。
第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開班日期另行通知
1、報名費用：
考務費：180元（每科次90元）。
為方便學員，有針對性地復習相關知識重點，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務費），教材費另算。如參加培訓后考試不合格的學員報補考只需繳納考務費即可參加下一批的`培訓。
如需購買教材70元/套（全國房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理職業(yè)資格考試用書）。
2、其他事項：
現(xiàn)場報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心2003辦公室）。
聯(lián)系人：湯琰煒金艷袁琦霆。
聯(lián)系電話：
3、報名人員在報名時應如實填報有關信息、證明材料，保證所填信息真實、完整、準確、有效。報考信息一經(jīng)審查通過后，原則上不可修改。
通知人：
日期：
員工考核通知篇十二
根據(jù)《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
員工考核通知篇十三
根據(jù)學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
員工考核通知篇十四
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關事項通知如下：
按照省財政廳關于財政資金補助的有關政策，分以下三種情況：1、機關公務員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
員工考核通知篇十五
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
員工考核通知篇十六
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關事項通知如下：
1.二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學?？己斯ぷ黝I導組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關部門對教學單位專項考評要結(jié)合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6.考核工作相關表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內(nèi)容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
員工考核通知篇十七
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實施，根據(jù)省教育廳《關于做好教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎，是完善教師激勵約束機制、努力構(gòu)建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導向作用。
第三條?以科學發(fā)展觀為指導，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學、中(高)等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園和非教學單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標準
第六條 市直學校由單位對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進行科學核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標準核定實行一校一標。由于普通中小學和中(高)等職業(yè)學校的工作性質(zhì)特點有所區(qū)別，各學校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學校核定標準要由單位結(jié)合實際自定。在核定時要本著學校內(nèi)部平衡的原則，從學校實際出發(fā)，在各學科教學崗位之間，教學崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導和考試等環(huán)節(jié)。學校教學、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進行量化。統(tǒng)一將標準工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學教職工工作量標準核定，可參照《通化市直普通中小學教師工作量參考標準》制定本校標準。要結(jié)合實際情況，適當調(diào)整各學科教師工作量標準，可以在參考標準上下浮動2課時;對跨年級、跨學科教學的人員，視其情況可適當降低課時工作量標準;對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學科教師標準課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領導、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標準由學校根據(jù)實際情況確定;對學校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強度，可參照一線教師工作量標準，由學校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學校專業(yè)課程設置、班級數(shù)量、學生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學輔助人員崗位，學校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學確定工作量標準;對到企業(yè)實踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標任務管理的辦法，也要對他們工作量標準進行合理設定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標準的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學校個別學科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學校根據(jù)教育教學和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標準核定工作中來。學校對核定的工作量標準，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實施。學校的工作量標準和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學年初，學校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務的基礎上，又代替其他教師上課，應按增加課時處理;
(四)學校規(guī)定的其它增減課時情況，由學校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實績)四方面內(nèi)容(校級領導考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學能力、教學研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性、工作作風等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學教育教學、教學管理輔導、班主任等方面工作的承擔和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標、分類考核(非教學單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領導干部實行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領導評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設?？刹扇≈笜艘販y評、業(yè)務水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標準為：全面貫徹教育方針，認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風正派，關愛學生、廉潔從教。
凡在考核學期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標準由單位自定，情節(jié)嚴重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學校教職工紀律和師德規(guī)定，并受到學校紀律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學生課業(yè)負擔的;
(四)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學校根據(jù)實際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標準為：具有較強的學識水平、業(yè)務素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學常規(guī)工作任務;積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓以及其他各種培訓活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲藴蕿椋簩Ｐ慕逃虒W，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責任心，出勤率高。對下列情況由學校制定標準予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學成績合為20分，任課教師教學成績?yōu)?0分)?；緲藴蕿椋赫J真履行工作職責，圓滿完成工作任務，教育教學工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學期總課時數(shù)】。教師教學成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學校自定。義務教育學校不得把升學率作為考核指標，應把控制學生輟學率納入考核指標。學校努力將政策導向教師教好每一名學生，促進學生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學期應出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標準，制定具體標準將分值細化。在此基礎上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應減半計算。骨干教師要以新認定或年度考核合格為準。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學校級別的科研成果指學校評選出的論文、經(jīng)驗和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學校對教師進行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學校規(guī)定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內(nèi)容分值定額換算法。學校在每學期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領導、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學生評價納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學生，給教育行風造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎上，學?？己诵〗M按照考核標準，結(jié)合教師自評、學科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學校考核領導小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領導小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學校主要領導和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學校教職工績效考核每學期進行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學校校級領導和非教學事業(yè)單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學校將教師所任學科考試、班主任工作、業(yè)務知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關材料，與教師學期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎性績效工資;根據(jù)年度(兩學期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發(fā)放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領導
第三十六條??加強對績效考核工作的領導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學實施。市教育局成立績效考核工作領導小組。各單位也要成立績效考核工作領導小組和考核小組，組長都要由單位主要領導擔任。要明確任務，落實責任。
第三十七條 各學校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實際，科學制定具體的績效考核實施方案。市直非教學事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領導績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實施細則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準后，方可實施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，將堅決追究責任，并嚴肅處理。
第三十九條??各學校要將績效考核與促進教師專業(yè)發(fā)展、加強教師隊伍建設工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學校制度文化建設。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、特殊教育學校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學事業(yè)單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準。本辦法由通化市教育局負責解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實行績效考核通知。
員工考核通知篇十八
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進等相關事項具體計劃。
四、7月份，公司領導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關注考核與實際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
員工考核通知篇十九
公司各部門：
公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設定?！犊己嗽u議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標準進行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據(jù)問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負責人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進。
分布比例20%30%40%10%。
排序應注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強制排序應注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
員工考核通知篇二十
各市縣團委，各高校團委：
根據(jù)團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》（團組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束?，F(xiàn)就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協(xié)調(diào)同級黨委組織部具體實施。
考核內(nèi)容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風、工作成效等內(nèi)容。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
員工考核通知篇二十一
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術部。
2、生產(chǎn)技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務完成情況、質(zhì)量和相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領導
2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關專業(yè)機構(gòu)：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調(diào)度會?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)主管領導、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務指導。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作進行業(yè)務指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關人員簽到。
— 3 —
（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
— 5 —
預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
— 6 —
結(jié)核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
— 7 —
孕產(chǎn)婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
— 8 —
老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
— 9 —
衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
— 10 —
為了進一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務科指定專人負責調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領導安排的工作任務，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
員工考核通知篇二十二
根據(jù)《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
員工考核通知篇二十三
局屬各單位、機關各科室：
我局將于20xx年1月15日下午召開20xx年年終總結(jié)會議，現(xiàn)將會議有關事項通知如下：
一、參會人員：機關全體干部職工，各縣水文站(局)負責人。
二、會議時間：2日上午報到，下午2:30開會。
三、請各縣水文站(局)長準備好發(fā)言材料，做好發(fā)言準備(重點是20xx年工作思路以及工作計劃，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。
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員工考核通知篇一
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：
《關于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作?，F(xiàn)將相關事宜通知如下：
二、學校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關情況。具體時間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯(lián)系，科學合理安排工作時間，并通知相關人員按時出席?？己私M名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結(jié)果。
黨委組織（xxx）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
員工考核通知篇二
全國政法隊伍教育整頓工作開展以來，就是要清除害群之馬，弘揚英模精神，提升素質(zhì)能力。
“六大頑瘴痼疾”是指：違反防止干預司法“三個規(guī)定”；違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)；違規(guī)參股借貸；配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動；違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行；有案不立、壓案不查、有罪不究。
20xx年，中辦國辦、中央政法委、“兩高三部”（最高法、最高檢、xxx、國安部和司法部）分別印發(fā)了《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》《司法機關內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》《關于進一步規(guī)范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》。
這“三個規(guī)定”要求對領導干部插手干預司法、內(nèi)部人員過問案件，以及與當事人、律師等不當接觸交往行為，司法人員都要主動記錄報告，并進行通報和責任追究。
通過對“六大頑瘴痼疾”“三個規(guī)定”等相關規(guī)定的學習，我認為“三個規(guī)定”等相關規(guī)定，既是防止領導干部干預司法話活動、插手具體處理的有力舉措，也是防止司法人員走上違紀違法道路，促進公正廉潔司法，提高司法公信力的治本之策?！眹栏駡?zhí)行“三個規(guī)定”等相關規(guī)定，是防止司法人員被“圍獵”，有力保障司法公正的重要舉措。
在實際工作中，我認為深入持久做好“三個規(guī)定”執(zhí)行工作，同時進一步嚴格辦案紀律、規(guī)范司法行為、提高案件質(zhì)量、強化司法公正，才能形成社會信任和共識，找不找人請托說情、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)遞材料，都不影響公正辦案。
公正廉潔司法是全面依法治國的必然要求和重要保證，司法腐敗不僅嚴重損害人民群眾切身利益，也會影響司法公信力。司法人員如果把黨和人民賦予的權(quán)力當作自己謀取私利的工具，以權(quán)壓法、徇私枉法，必將受到法律的嚴懲。
員工考核通知篇三
各系、各部門：
根據(jù)學院年度工作計劃安排，現(xiàn)將20xx年度考核工作有關事項通知如下：
（一）考核工作領導小組。
學院成立考核工作領導小組，負責對各系各部門的績效進行考核，指導和檢查教職工年度考核工作?？己斯ぷ黝I導小組由院長、黨委書記任組長，成員由院領導、部門主要負責人、系主任和黨總支負責人組成。年度考核由組織人事處組織開展。
各系各部門成立本單位考核工作小組，具體負責本單位教職工的年度考核工作。各系考核工作小組成員由系主任、黨總支負責人、副主任（或主任助理）以及相關代表組成（原則不少于5人，其中至少1名教師代表），系主任為組長；各部門考核工作小組成員不少于3人，部門主要負責人為組長。
（二）考核工作監(jiān)督小組。
成員由紀委書記、紀委委員及二級黨組織紀檢委員組成，對年度考核工作實行監(jiān)督，受理相關投訴。
（一）考核原則。
堅持客觀公正、民主公開、注重績效的原則，按教學單位和非教學單位分類考核。其中：
1、系科考核：突出年度中心工作，相對比較各系工作業(yè)績的質(zhì)量與工作努力程度。
2、部門考核：突出工作效能與創(chuàng)新管理，相對比較服務對象的滿意度及推進學院相關工作情況。
（二）考核內(nèi)容。
1、系科考核：依據(jù)年度工作要求，重點對黨建工作、意識形態(tài)與思想政治工作、學生管理工作、教學與科研工作、師資隊伍與專業(yè)建設、日常管理工作、存在的突出問題及改進措施進行考核。
2、部門考核：依據(jù)工作職責和年度工作要求，重點對黨建與思想政治工作、重點和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問題及改進措施進行考核。
（三）考核程序。
1、自評報告。
各單位依據(jù)考核內(nèi)容，形成簡明的寫實性年度總結(jié)報告（附件1、附件3），連同本單位年度工作計劃等主要支撐材料報送組織人事處。
2、述職考核。
學院組織20xx年度系科和部門的績效考核，各單位按照考核內(nèi)容現(xiàn)場限時述職匯報。
（1）系科考核：系主任和黨總支負責人共同參加述職匯報，考核總分100分。其中，述職匯報60分，業(yè)績情況40分。
黨總支負責人以ppt的形式匯報本系黨建工作、意識形態(tài)與思想政治工作、學生管理工作、工作特色亮點和成效、存在的突出問題及改進措施，時間不超過5分鐘。
系主任以ppt的形式匯報本系教學與科研工作、師資隊伍與專業(yè)建設、日常管理工作、存在的突出問題及改進措施，時間不超過5分鐘。黨總支負責人與系主任的述職不要重復，相互銜接，重點報告20xx年度開展的主要工作和取得的成績及亮點，不做一般性描述，突出工作推進度，盡可能量化展示，并嚴格控制匯報時間，黨總支負責人、系主任匯報時間總計不超過10分鐘。
根據(jù)現(xiàn)場述職情況，院領導和職能部門主要負責人對系科年度績效和黨建工作進行考核評分，滿分為60分。其中，院領導考核評分權(quán)重占50%，職能部門考核評分權(quán)重占50%。
相關職能部門根據(jù)年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對各系工作業(yè)績情況進行計分，滿分為40分。
（2）部門考核：部門主要負責人參加述職匯報。
部門主要負責人以ppt的形式匯報本部門黨建與思想政治工作、重點和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問題及改進措施，時間不超過7分鐘。
根據(jù)現(xiàn)場述職情況，院領導、系主任和黨總支負責人對部門進行考核評分，滿分為100分。其中，院領導考核評分權(quán)重占50%，系科考核評分權(quán)重占50%。
3、結(jié)果公示。
組織人事處統(tǒng)計考核結(jié)果并公示。
4、確定結(jié)果。
公示結(jié)束后，學院黨政聯(lián)席會議審定考核結(jié)果，并予以公布。
（四）考核結(jié)果運用。
排名第一的系科和部門，年終考核績效總額各增加15%；排名第二，各增加10%；排名第三的，各增加5%。
年度考核績效總額（含增加部分）一次性劃撥至單位酬金賬戶，各系各部門結(jié)合本單位個人年度考核情況，自主發(fā)放。
（一）考核對象。
學院在職在崗教職工，包括合同制、事業(yè)編、返聘以及勞務派遣人員。
（二）考核原則。
遵循注重實績、客觀公正、民主公開、便于操作的原則。把立德樹人放在教職工考核的首位，充分體現(xiàn)不同崗位人員的崗位職責和特點，堅持分類考核。
（三）考核內(nèi)容。
各系（部門）考核工作小組依據(jù)學院績效考核辦法，結(jié)合自身具體情況，制定本單位教職工的年度績效考核辦法和考核績效分配辦法，并向本單位全體教職工公示后（不少于3個工作日），報組織人事處備案。
（四）考核程序。
1、學院布置教職工年度考核工作。
2、各系（部門）成立考核工作小組，制定本單位教職工的年度績效考核辦法和考核績效分配辦法；核對參加考核人員名單，組織年度考核工作。
3、學院核定下達優(yōu)秀等次指標。
4、個人總結(jié)。個人進行年度工作總結(jié)，在年度考核系統(tǒng)中填報《南京師范大學中北學院教職工年度考核登記表》。
5、民主評議。各單位考核工作小組在個人總結(jié)、個人述職的基礎上進行民主評議，確定考核等次，報組織人事處審核。
6、學院公示優(yōu)秀等次名單。
7、學院審定考核結(jié)果。
（五）其他相關事項。
1、考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。原則上“優(yōu)秀”等級不得超過本單位參加考核人數(shù)的20%。
2、當年到我院工作滿6個月（含6個月）以上的新進人員，參加考核，確定等次；工作不滿6個月的新進教職工及返聘教職工，參加考核，不確定等次；產(chǎn)假以及全年病假、事假累計超過一個月的不得定為優(yōu)秀。
3、有下列情形之一者，不得評為合格及以上等級：
（1）師德師風考核不通過。
（2）因不服從教學安排，未完成學院規(guī)定的教學工作量。
（3）有一級教學事故或累計二級教學事故2次及以上。
（4）工作作風散漫、紀律松弛、上班時間經(jīng)常辦私事或消極怠工，造成較壞影響的；上班時間無正當理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團結(jié)，無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無改進。
（5）工作中辦事拖拉、推諉，態(tài)度惡劣，違反學院規(guī)章制度，給學院造成較大損失或不良影響。
（6）缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因未完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求；因工作需要調(diào)整崗位，無正當理由拒絕組織安排；不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正。
（7）具有其他不得評為合格及以上等級情況的。
4、有下列情形之一的人員不參加當年教職工年度考核：
（1）病假（因公負傷除外）、事假累計超過半年的人員；
（2）本年度退休人員；
（3）接受立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的人員。
5、有下列情況之一的人員，按相關規(guī)定處理：
（2）受行政處分人員的年度考核等次的確定，按照中組部、人社部、xxx《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔20xx〕290號）辦理；受黨紀和政紀處分的，參照《關于公務員懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕59號）執(zhí)行，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
（六）考核結(jié)果運用。
1、按照“績效優(yōu)先、按勞分配、多勞多得”的原則，各單位要嚴格根據(jù)本單位的績效考核辦法和考核績效分配辦法，量化考核結(jié)果，合理拉開差距。
2、年度考核結(jié)果是教職工晉升、聘任、培訓、獎懲和工資變動的重要依據(jù)。對年度考核結(jié)果確定為不合格的，不發(fā)放考核績效，下一年度不得晉級薪級工資；年度考核不合格且無法調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，學院可解除勞動合同或終止聘用關系。
xxx學院。
20xx年1月23日。
員工考核通知篇四
機關各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：
為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務落實情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核領導小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務項目落實情況進行半年考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關專業(yè)人員按照《標準》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調(diào)查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應調(diào)查人數(shù)，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應不少于10人。當天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細情況，經(jīng)主要領導和分管領導復核并簽字確認后，由考核人員與院長進行公開交流，經(jīng)院長簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對村衛(wèi)生室的復核工作按《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。
二是此次考核要堅持“嚴格標準、細致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標準相符、分數(shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議的通知#e#
各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核辦法及經(jīng)費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任準時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人準時參加會議
地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
員工考核通知篇五
為規(guī)范公司新員工試用期考核轉(zhuǎn)正流程，使員工的發(fā)展與公司目標有效結(jié)合，達到人盡其才，才盡其用，優(yōu)勝劣汰的作用。自20xx年3月1日起，對新入職員工實行員工試用考核轉(zhuǎn)正制度。其相關事項具體如下：
一、在新入職員工試用期滿前一周內(nèi)，由新員工直接領導針對其在試用期內(nèi)的能力及表現(xiàn)，填寫《試用員工考核轉(zhuǎn)正表》(見附表)，評分后交部門經(jīng)理評分。
二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合本崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人事部提交《試用員工考核轉(zhuǎn)正表》，經(jīng)部門經(jīng)理與人事部批準后(技術及管理類員工需由總經(jīng)辦批準)，安排該員工辦理辭退手續(xù)。
三、考核人員在考核時，需客觀公正地評分，并寫出評語。
四、人事部根據(jù)新員工在試用期間的出勤及培訓考核情況，如實地填寫考勤狀況及考試分數(shù)，并根據(jù)部門考核與出勤及培訓情況向總經(jīng)辦提出建議。
五、將考核結(jié)果提交總經(jīng)辦批示。
六、考核結(jié)果的評定標準分為五個標準：95分以上為“杰出”;85―94分為“優(yōu)秀”;70―84分為“良好”;60―69分為“一般”;低于60分為“差”。
人事部。
員工考核通知篇六
各處室、中心：
為做好20xx年青島光電院年度考核工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映各處室、中心的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及全體員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
青島光電院全體員工。
參照《青島市光電工程技術研究院績效考核管理辦法》（試行）執(zhí)行。
（一）各處室、中心負責人考核由院考核小組進行考核。
（二）院內(nèi)聘任的高級工程師考核由院考核小組進行考核，匯報內(nèi)容主要包括本年度主要工作業(yè)績、完成主要技術成果等方面。
（三）其他員工考核由各處室、中心考核小組自行考核。
（四）考核按照百分制計分。
（一）各處室、中心負責人及高級工程師考核。
時間：20xx年1月5日。
地點：三樓會議室。
時間：20xx年12月24日-20xx年1月7日。
地點：二樓會議室或其他。
考核結(jié)束后，各處室、中心于20xx年1月8日11:00前本將本部門《20xx年度考核登記表》、《考核分數(shù)統(tǒng)計表》報至綜合處。
1、考核結(jié)果作為員工崗位聘任及調(diào)整、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據(jù)。
2、對單位有重大貢獻、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由院務會討論決定給予一定的獎勵。
1、雙跨人員、借調(diào)人員在工作單位完成考核，并將結(jié)果報送至院里；試用期員工不參加本次考核。
2、員工填寫考核登記表時，要如實反映自己一年來的工作表現(xiàn)，做到不隨意應付，不弄虛作假。部門對員工的考核也要做到客觀、公正。
附件一：《20xx年年度考核時間安排表》。
附件二：《20xx年度考核登記表》。
附件三：《年度考核表》。
附件四：《考核得分統(tǒng)計表》。
附件文件請至“文件下載”欄中下載。
青島市光電工程技術研究院。
20xx年12月22日。
員工考核通知篇七
各部門：
為實施規(guī)范化管理，加強工作效率，提升員工整體工作。
能力，進一步推動各項業(yè)務指標發(fā)展，現(xiàn)制定實施海南。
一、考評目的xx。
1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析。
評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針。
政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則。
1、以績效為導向原則。
2、定性與定h考評相結(jié)合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期。
1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績。
和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤，相關提成不變。
（銷售人員及相關銷售管理層進行月度考評）。
2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)。
績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。
行政人員進行季度考評）。
（管理人員、3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)。
績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作。
為晉升、淘汰、評聘以及計算年底績效獎金的依據(jù)。（公司。
所有員工均進行年度考評）。
四、考評程序。
相關考評者對被考評者提出考評意見，人力資源部將考。
評結(jié)果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接。
上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進。
步狀況進行討論和指導。人力資源部將考評結(jié)果歸檔，同時。
用于計算年底績效獎金。
五、考評結(jié)果分級。
考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不。
合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮。
次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。
優(yōu)--超越崗位常規(guī)要求；完全超過預期地達成了工作目。
標
完全符合崗位常規(guī)要求;，確定考核等。
10%,“優(yōu)”與“良”
良--全面達成工作目標，并有所超越。
求；
符合崗位常規(guī)要。
中--保質(zhì)、保雖、按時地達成工作目標。
基本符合崗位。
常規(guī)要求，但有所不足；基本合格--基本達成工作目標，但。
有所欠缺；
不合格--不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標。
六、使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)。
1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良。
的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。
2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合。
格的員工給予行政降級處理。
3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中。
等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。
4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；
年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行。
工資降檔。
5、職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。
詳細見附件一。
八、申訴及處理。
被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向人力資源部。
申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組。
------------------北晶桐誼-------------------織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。
特此通知。
附件：海南xx咨詢管理有限公司考核明細表。
2016主送：公司各部門。
海南xx咨詢管理有限公司。
擬稿、核稿:xxxxx海南xx管理咨詢有限公司。
抄送：公司董事會。
2016年7月7日印發(fā)。
（共印1份）。
附件：
姓名：
部門：
崗位：
評價日期：
評價尺度。
評價項目。
對評價期間工作成績的評價要點。
優(yōu)
a.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；
b.對工作持積極態(tài)度；
1.勤奮態(tài)度。
c.忠于職守，堅守崗位；
d.以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。
a.正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潱?BR> b.不需要上級詳細的指示和指導；
2。業(yè)務工作。
c.及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；
d.迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。
a.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；
b.正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；
3.管理監(jiān)督。
c.積極努力改善工作方法；
d.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。
a.工作速度快，不誤工期；
b.業(yè)務處理得當，經(jīng)常保持良好成績；
4.指導協(xié)調(diào)。
c.工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；
d.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。
a.工作成果達到預期目的或計劃要求；
b.及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；
5.工作效果。
c.工作總結(jié)和匯報準確真實；
d.工作熟練程度和技能提高能力。
中
可
差
1210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：
分
2.
你認為該員工應處于的等級是：
3.評價者意見。
（選擇其一）[]a[]b[]c[]d。
4.評價者簽字：
日期：
年
月
日
人力資源部評定：
2.依據(jù)本次評價，特決定該員工：
[]轉(zhuǎn)正：在。
[]續(xù)簽勞動合同。
任
自
職[]升職至。
年
月
日至。
任
年
[]降職為。
[]提薪降薪為。
[]辭退。
評語：評價者:。
員工考核通知篇八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領導同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領導小組領導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領導小組《關于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領導和縣分管領導簽字后，于2014年1月5日前將復核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領導，嚴密組織，確保考核工作順利進行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價。績效考核單位復核時既要對自評結(jié)果進行認真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務地方經(jīng)濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版。績效考核單位報送考核、復核結(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
員工考核通知篇九
各街道辦事處、園區(qū)管委會：
根據(jù)《雨花臺區(qū)安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》(雨政發(fā)[20xx]46號)和《雨花臺區(qū)街道、園區(qū)、有關部門安全生產(chǎn)工作職責》(雨政發(fā)[20xx]45號)文件精神以及安全生產(chǎn)工作職責履行情況，區(qū)安監(jiān)局將組織開展對各街道、園區(qū)管委會20xx年安全生產(chǎn)目標管理工作落實情況進行考核，具體通知如下。
成立由區(qū)安監(jiān)局李家祥為組長、區(qū)安監(jiān)局有關人員組成的考核評審小組，負責對各街道辦事處、園區(qū)管委會20xx年度安全生產(chǎn)目標管理的考核工作。
街道(園區(qū))：開發(fā)區(qū)管委會、板橋新城管委會、雨花街道、鐵心橋街道、西善橋街道、板橋街道、賽虹橋街道、梅山街道。
安全生產(chǎn)控制指標及《雨花臺區(qū)街道、園區(qū)安全生產(chǎn)管理考核細則》(附件1)等各項安全生產(chǎn)管理工作落實情況。
1、安監(jiān)局分兩個檢查組：
第一考核小組：
組長：陳xx、馬xx。
組員：李愛軍、張xx、李xx、孫xx。
使用車輛：110聯(lián)動。
第二考核小組：
組長：費xx、梁xx。
組員：朱xx、范xx、楊xx、周xx。
使用車輛：商務車。
2、聽取全年安全生產(chǎn)工作開展和落實情況匯報;。
3、查閱安全管理文件資料和安全管理臺賬;。
4、對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行現(xiàn)場檢查(隨機抽查企業(yè)1-2家)。
聯(lián)系人：姜立慶電話：xxx。
各街道辦事處、園區(qū)管委會應依據(jù)考核細則，全面回顧年度安全生產(chǎn)工作情況，重點總結(jié)事故控制指標完成情況;安全生產(chǎn)責任制的建立、完善和落實情況;“打非治違”專項行動和“迎亞青百日安全”(安全生產(chǎn)大排查)工作開展情況;事故隱患排查治理情況;安全街鎮(zhèn)創(chuàng)建、隱患自查自報、企業(yè)安全生產(chǎn)標準化推進情況等。
考核組將綜合各單位全年安全生產(chǎn)管理工作情況得出考核結(jié)果，由考核小組匯總后報局辦公會審定。
雨花臺區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
20xx年x月x日。
員工考核通知篇十
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應當根據(jù)相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
員工考核通知篇十一
各縣（市、區(qū)）建設局、各有關單位：
為加強我市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)管理，全面提升房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務水平。根據(jù)嘉興市建委《關于加強全市房地產(chǎn)經(jīng)紀管理促進行業(yè)健康發(fā)展的實施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關于開展房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員培訓考核發(fā)證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號）文件的精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關培訓報名事項通知如下：
1、按照屬地原則，各縣（市）機構(gòu)企業(yè)向所在地主管部門報名，縣（市）主管部門審核后于20xx年7月21日前將匯總表（excel電子版）及有關材料報送我中心。
2、市本級（南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)開區(qū)）機構(gòu)企業(yè)直接到我中心報名，截止時間為20xx年7月21日。
1．遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準與規(guī)范，恪守職業(yè)道德；
2．具備中?；蛘吒咧屑耙陨蠈W歷；
3．現(xiàn)就職于嘉興市房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)的從業(yè)人員。
1、《考試報名表》（附件一）；
3、二寸藍底近期證件照三張。
1、采用統(tǒng)一命題，閉卷考試。
2、考核內(nèi)容《房地產(chǎn)經(jīng)紀綜合能力》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀操作實務》。
3、參加考試的人員，須一次通過全部二門考試科目的考試方為合格。
1、考核報名以先報名先培訓先考核的原則。
2、考核報名截止時間：即日起至20xx年7月21日。
3、考核批次：安排在6月下旬至7月。
第一批次：6月30日開班。
第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開班日期另行通知
1、報名費用：
考務費：180元（每科次90元）。
為方便學員，有針對性地復習相關知識重點，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務費），教材費另算。如參加培訓后考試不合格的學員報補考只需繳納考務費即可參加下一批的`培訓。
如需購買教材70元/套（全國房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理職業(yè)資格考試用書）。
2、其他事項：
現(xiàn)場報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心2003辦公室）。
聯(lián)系人：湯琰煒金艷袁琦霆。
聯(lián)系電話：
3、報名人員在報名時應如實填報有關信息、證明材料，保證所填信息真實、完整、準確、有效。報考信息一經(jīng)審查通過后，原則上不可修改。
通知人：
日期：
員工考核通知篇十二
根據(jù)《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
員工考核通知篇十三
根據(jù)學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
員工考核通知篇十四
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關事項通知如下：
按照省財政廳關于財政資金補助的有關政策，分以下三種情況：1、機關公務員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
員工考核通知篇十五
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
員工考核通知篇十六
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關事項通知如下：
1.二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學?？己斯ぷ黝I導組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關部門對教學單位專項考評要結(jié)合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6.考核工作相關表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內(nèi)容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
員工考核通知篇十七
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實施，根據(jù)省教育廳《關于做好教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎，是完善教師激勵約束機制、努力構(gòu)建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導向作用。
第三條?以科學發(fā)展觀為指導，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學、中(高)等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園和非教學單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標準
第六條 市直學校由單位對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進行科學核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標準核定實行一校一標。由于普通中小學和中(高)等職業(yè)學校的工作性質(zhì)特點有所區(qū)別，各學校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學校核定標準要由單位結(jié)合實際自定。在核定時要本著學校內(nèi)部平衡的原則，從學校實際出發(fā)，在各學科教學崗位之間，教學崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導和考試等環(huán)節(jié)。學校教學、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進行量化。統(tǒng)一將標準工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學教職工工作量標準核定，可參照《通化市直普通中小學教師工作量參考標準》制定本校標準。要結(jié)合實際情況，適當調(diào)整各學科教師工作量標準，可以在參考標準上下浮動2課時;對跨年級、跨學科教學的人員，視其情況可適當降低課時工作量標準;對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學科教師標準課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領導、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標準由學校根據(jù)實際情況確定;對學校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強度，可參照一線教師工作量標準，由學校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學校專業(yè)課程設置、班級數(shù)量、學生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學輔助人員崗位，學校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學確定工作量標準;對到企業(yè)實踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標任務管理的辦法，也要對他們工作量標準進行合理設定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標準的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學校個別學科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學校根據(jù)教育教學和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標準核定工作中來。學校對核定的工作量標準，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實施。學校的工作量標準和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學年初，學校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務的基礎上，又代替其他教師上課，應按增加課時處理;
(四)學校規(guī)定的其它增減課時情況，由學校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實績)四方面內(nèi)容(校級領導考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學能力、教學研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性、工作作風等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學教育教學、教學管理輔導、班主任等方面工作的承擔和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標、分類考核(非教學單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領導干部實行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領導評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設?？刹扇≈笜艘販y評、業(yè)務水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標準為：全面貫徹教育方針，認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風正派，關愛學生、廉潔從教。
凡在考核學期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標準由單位自定，情節(jié)嚴重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學校教職工紀律和師德規(guī)定，并受到學校紀律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學生課業(yè)負擔的;
(四)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學校根據(jù)實際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標準為：具有較強的學識水平、業(yè)務素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學常規(guī)工作任務;積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓以及其他各種培訓活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲藴蕿椋簩Ｐ慕逃虒W，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責任心，出勤率高。對下列情況由學校制定標準予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學成績合為20分，任課教師教學成績?yōu)?0分)?；緲藴蕿椋赫J真履行工作職責，圓滿完成工作任務，教育教學工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學期總課時數(shù)】。教師教學成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學校自定。義務教育學校不得把升學率作為考核指標，應把控制學生輟學率納入考核指標。學校努力將政策導向教師教好每一名學生，促進學生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學期應出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標準，制定具體標準將分值細化。在此基礎上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應減半計算。骨干教師要以新認定或年度考核合格為準。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學校級別的科研成果指學校評選出的論文、經(jīng)驗和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學校對教師進行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學校規(guī)定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內(nèi)容分值定額換算法。學校在每學期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領導、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學生評價納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學生，給教育行風造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎上，學?？己诵〗M按照考核標準，結(jié)合教師自評、學科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學校考核領導小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領導小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學校主要領導和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學校教職工績效考核每學期進行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學校校級領導和非教學事業(yè)單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學校將教師所任學科考試、班主任工作、業(yè)務知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關材料，與教師學期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎性績效工資;根據(jù)年度(兩學期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發(fā)放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領導
第三十六條??加強對績效考核工作的領導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學實施。市教育局成立績效考核工作領導小組。各單位也要成立績效考核工作領導小組和考核小組，組長都要由單位主要領導擔任。要明確任務，落實責任。
第三十七條 各學校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實際，科學制定具體的績效考核實施方案。市直非教學事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領導績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實施細則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準后，方可實施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，將堅決追究責任，并嚴肅處理。
第三十九條??各學校要將績效考核與促進教師專業(yè)發(fā)展、加強教師隊伍建設工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學校制度文化建設。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、特殊教育學校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學事業(yè)單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準。本辦法由通化市教育局負責解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實行績效考核通知。
員工考核通知篇十八
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進等相關事項具體計劃。
四、7月份，公司領導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關注考核與實際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
員工考核通知篇十九
公司各部門：
公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設定?！犊己嗽u議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標準進行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據(jù)問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負責人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進。
分布比例20%30%40%10%。
排序應注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強制排序應注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
員工考核通知篇二十
各市縣團委，各高校團委：
根據(jù)團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》（團組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束?，F(xiàn)就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協(xié)調(diào)同級黨委組織部具體實施。
考核內(nèi)容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風、工作成效等內(nèi)容。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
員工考核通知篇二十一
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術部。
2、生產(chǎn)技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務完成情況、質(zhì)量和相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領導
2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關專業(yè)機構(gòu)：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調(diào)度會?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)主管領導、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務指導。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作進行業(yè)務指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關人員簽到。
— 3 —
（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結(jié)核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
— 7 —
孕產(chǎn)婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
— 8 —
老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
— 9 —
衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
— 10 —
為了進一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務科指定專人負責調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領導安排的工作任務，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
員工考核通知篇二十二
根據(jù)《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
員工考核通知篇二十三
局屬各單位、機關各科室：
我局將于20xx年1月15日下午召開20xx年年終總結(jié)會議，現(xiàn)將會議有關事項通知如下：
一、參會人員：機關全體干部職工，各縣水文站(局)負責人。
二、會議時間：2日上午報到，下午2:30開會。
三、請各縣水文站(局)長準備好發(fā)言材料，做好發(fā)言準備(重點是20xx年工作思路以及工作計劃，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。
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