有一個明確的計劃可以幫助我們更好地組織時間和資源。要善于利用各種工具和技巧，提高計劃的執(zhí)行效果。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀計劃范文，供大家參考學習。
自查工作計劃篇一
開展商業(yè)賄賂治理工作，是全面貫徹落實xxx第四次廉政工作會議精神，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要內(nèi)容。對此，我局黨組高度重視，針對國土資源領域商業(yè)賄賂的表現(xiàn)形式、易發(fā)的重點部位、原因等，廣泛開展討論，專題進行研究，提出了全縣國土資源領域開展商業(yè)賄賂治理工作的重點和任務。
從土地出讓、礦業(yè)權出讓、土地和礦業(yè)權評估、項目發(fā)包和侵害農(nóng)民利益等方面入手，重點治理全縣國土資源領域存在的商業(yè)賄賂行為。以查辦國土資源管理機關和領導干部違xxx紀政紀的案件為重點，嚴肅查辦利用國土資源審批權、執(zhí)法權、資金使用權和人事權等謀取非法利益的案件；查辦土地和礦業(yè)權出讓中違反招拍掛出讓規(guī)定，國土資源管理人員利用權力參與辦礦等其他經(jīng)營性活動索賄受賄的案件，查辦吃拿卡要，與民爭利和嚴重損害群眾利益引發(fā)群眾事件的案件。通過專項治理，遏制國土資源領域的商業(yè)賄賂行為，鞏固土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度實施成果，完善土地有償使用制度，規(guī)范采礦權、探礦權出讓，規(guī)范市場秩序和行xxx力，增強國土資源系統(tǒng)工作人員自覺抵制商業(yè)賄賂和廉潔自律的能力。
治理商業(yè)賄賂工作，就是要深入持久地開展自查自糾。在規(guī)范行政行為方面，重點檢查xx年1月xxx發(fā)布的本系統(tǒng)工作人員“五條禁令”以來，違反規(guī)定涉及影響公開競爭和濫用職權、以權謀私的行為。在土地、礦業(yè)權出讓方面，重點檢查是否存在違反經(jīng)營性土地使用權招拍掛出讓規(guī)定，不按法定權限、程序、文件頒發(fā)采礦許可證的行為。自查自糾要與依法規(guī)范商業(yè)賄賂行為同步進行，重點查糾五種行為，即各類違反土地、礦產(chǎn)出讓制度的行為；領導干部和工作人員干預和插手土地使用權、礦業(yè)權出讓，影響土地市場秩序的行為；土地、礦權評估過程中內(nèi)外勾結、弄虛作假，造成國有資產(chǎn)大量流失的行為；實施國土資源管理職能中的政府投資項目發(fā)包過程中收受賄賂、排斥和干擾公平競爭的行為；征用土地過程中，拖欠、截留征地補償費侵害群眾利益的行為。
在市場經(jīng)濟建設中，商業(yè)賄賂將是今后一個時期黨風廉政建設的一項重要任務。要從根本上制止商業(yè)賄賂，維護正常的市場經(jīng)濟環(huán)境，必須建立起一套完善而有效的管理制度和工作機制，以制度來加以約束、制止和懲處交易中的違紀違規(guī)行為。就國土行業(yè)來講，主要是健全、完善并抓好五項制度的落實：一是完善土地使用權有償使用制度。重點是控制劃拔用地范圍，鞏固和發(fā)展土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度的成果；二是深化礦業(yè)權有償取得制度改革。重點是按不同的勘查風險程度，分類出讓探礦權、采礦權，認真落實礦業(yè)權出讓管理規(guī)定；三是加強對評估行業(yè)的管理。重點是建立有效的行業(yè)自律機制，規(guī)范評估機構的評估行為；四是規(guī)范項目發(fā)包。重點是完善和制定土地整理項目的招投標和監(jiān)理制度，從項目立項、設計、發(fā)包、驗收等各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管；五是嚴格征地補償安置費的使用和管理，堅決落實“直通車”兌付制度。
總之，我們要根據(jù)當前國土資源領域反腐敗形勢的特點和任務，深入研究在土地出讓、礦業(yè)權出讓、土地礦業(yè)權評估、項目發(fā)包以及征地費補償?shù)确矫娲嬖诘纳顚哟螁栴}，抓住容易滋生商業(yè)賄賂的薄弱環(huán)節(jié)，加大治理力度，采取有效措施和辦法，確保治理工作取得實效，切實把國土資源工作任務和黨風廉政建設落到實處。
自查工作計劃篇二
1、20xx年，上級下達我縣“雨露計劃”培訓任務數(shù)1031名，培訓資金76.7萬元，設服裝加工、電腦、模具等8個專業(yè)，舉辦各類培訓班12期，實際完成培訓人數(shù)1365人，其中職校培訓人數(shù)945人，撥付培訓資金52萬元，日升學校培訓人數(shù)420人，撥付培訓資金24.7萬元。
2、20xx年，上級下達我縣“雨露計劃”培訓任務數(shù)1504名，培訓資金93.22萬元，設實用技術、水泥工藝、計算機、模具、平車等9個專業(yè)，舉辦各類培訓班13期，實際培訓1604人，其中職校培訓人數(shù)1171人，撥付資金32.72萬元;日升學校培訓人數(shù)190人，撥付資金11.9萬元;中職教育培訓243人，撥付資金48.6萬元。20xx年“雨露計劃”實施方式改革試點補助580人，下達資金116萬元，已全部撥付到補助對象一卡通上。
在培訓資金使用中，我們嚴格按照上級關于“雨露計劃”補助資金使用管理文件執(zhí)行，根據(jù)批準的培訓計劃項目、培訓內(nèi)容、培訓人數(shù)和達到的培訓效果驗收合格后，培訓資金直接撥付到所承擔培訓基地的財務帳上，完成培訓一期，撥付一期。同時我們還匯同縣財政、審計、紀檢部門不定期對培訓基地進行抽檢、督查、審核、采取對培訓內(nèi)容，對培訓人數(shù)，對培訓天數(shù)，三對相符，再由委培機構開具正式發(fā)票，附培訓授課內(nèi)容、人數(shù)、天數(shù)到我辦審核報帳，經(jīng)縣會計核算中心審核無誤后及時撥付培訓資金。
兩年中，通過加大對“雨露計劃”補助資金的管理力度，特別是對自身的管理，在對兩個培訓基地的檢查中未出現(xiàn)截留、挪用、擠占、貪污、違規(guī)、違紀和與“雨露計劃”不相符的培訓內(nèi)容資金現(xiàn)象，促進了我縣“雨露計劃”資金管理的完善和培訓項目的實施。保證了“雨露計劃”培訓資金的正常運行，做到了?？顚Ｓ谩ｍ棇Ｓ?。
在“雨露計劃”培訓補助資金管理中，我們雖然做了一些有益探索，取得了一定成效，但離上級的要求和達到的培訓效果還有一定差距，存在一定不足。一是鄉(xiāng)、村對推選的培訓對象把關不嚴，為應付完成培訓名額，隨意指派人員參訓，沒有針對村里實用人材的需要，認真挑選文化程度高、接受能力強、有培訓意愿的貧困人員參訓;二是個別參訓人員對培訓目的不明確、人在心不在，沒有自始至終完成培訓授課科目，影響了培訓效果和質(zhì)量，主要原因是培訓補助資金少，部分培訓人員邊掙錢邊學習;三是少數(shù)參訓人員文化素質(zhì)低、接受能力差、反映遲緩、學到和掌握的技能不夠全面，不能學以致用，起到脫貧致富的效果。
自查工作計劃篇三
在學習動員階段的基礎上，始終按照新初書記的“六大”要求和修明書記的“五性”部署，結合實際，認真采取“七查七看七改”措施，堅持開門、開明、開放傾聽黨員群眾意見、匯聚黨員群眾智慧、接受黨員群眾監(jiān)督，務實、求實、扎實找準突出問題、剖析主觀原因、制定整改方案、限期整改見效，切實做到查找問題準、解決問題快、實際效果好，促進黨群干群關系進一步密切，各項工作順利推進。
自查自糾階段（7月15日－8月20日）主要抓好對照檢查、征求意見、解決問題等三個方面的工作。
（一）認真對照檢查。
各黨小組黨員和個人要結合實際，對照市委、區(qū)委、街辦的要求、廣大群眾的期盼和職能職責，認真查找在思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、基層組織建設、執(zhí)行力、工作效能、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面存在的問題。各黨小組于7月20日前將初步自查報告、整改方案和時限要求報社區(qū)黨政工作小組。
不敢承擔責任、陽奉陰違、非組織行為、不思進取、自由散漫等，切實解決理想信念動搖問題；二查自身修養(yǎng)好不好，看是否存在文化修養(yǎng)、品德修養(yǎng)不高等問題，如行為舉止不正、談吐不文明，言論不當、格調(diào)不高，請客送禮、吃喝玩樂、鋪張浪費等，切實解決綜合素養(yǎng)不高問題；三查群眾觀念強不強，看是否存在宗旨意識不強、群眾觀念淡漠、脫離群眾等問題，如對群眾疾苦不聞不問、對群眾訴求久拖不決、作風粗暴等，切實解決關心群眾不夠問題；四查精神狀態(tài)好不好，看是否存在執(zhí)行力不強、在崗不盡責、履職不到位、工作態(tài)度和責任心差等問題，如工作推進不力、進展緩慢，被動應付、墨守陳規(guī)等，切實解決能動觀念不強問題；五查基層黨組織建設強不強，看是否存在軟弱渙散、創(chuàng)造力和凝聚力不強、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題，如民主決策、民主管理、團結協(xié)作意識不強，黨員干部形象不佳、自我要求標準不高等，切實解決表率作用發(fā)揮不夠問題；六查軟環(huán)境優(yōu)不優(yōu)，看是否存在服務意識不強、不作為、慢作為、亂作為等問題，如推諉扯皮、吃拿卡要、效率低下、服務質(zhì)量差等，切實解決服務水平不高問題；七查硬環(huán)境好不好，看是否存在對文明城市建設和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理認識不高、急功近利、重標輕本等問題，如干部履職不到位、限期整改不落實、城鄉(xiāng)環(huán)境臟亂差、開展工作突擊式、表面化等，切實解決城鄉(xiāng)環(huán)境整治不力問題。
2．領導嚴格點評。黨總支要從群眾反映最強烈、制約發(fā)展最明顯的地方入手，進行問題梳理，對處理不及時、不能處理情況要進行說明并建立檔案。通過召開點評會、黨的組織生活會等形式，由領導親自對查找出的問題進行點評。作風教育實踐活動領導小組在下查過程中實行首問責任制。
3．主動公示問題。針對查找出的問題，要以《對照檢查表》建立問題臺賬，依托社區(qū)信息平臺、宣傳專欄等載體進行每月公示，主動接受群眾監(jiān)督。
（二）廣泛征求意見。
1．搭建平臺征民意。黨總支通過設立意見箱、意見欄、公開舉報投訴電話（電子郵箱）、發(fā)布征求意見公告等方式，廣泛收集城鄉(xiāng)群眾和社區(qū)單位的意見建議。落實領導干部接訪制度，認真聽取群眾意見，耐心解答群眾疑問。
2．專題座談求建議。黨總支在7月底前召開專題座談會，認真聽取社會各界對社區(qū)干部工作作風、服務效率、工作推進等方面的意見和建議并制定整改方案。
3．登門拜訪聽民聲。認真落實社區(qū)干部直接聯(lián)系群眾責任制，深入開展干部下社區(qū)走訪調(diào)研活動，每周至少下村3次，及時協(xié)調(diào)解決實際問題，提高服務水平。
（三）扎實解決問題。
1．梳理匯總問題。對查找的問題，要及時梳理匯總，特別是要梳理一批群眾關注、反映強烈，影響黨組織影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的信訪訴求。對收集的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納匯總，認真分析原因。
2．制定整改方案。針對排查出的問題，重點針對轄區(qū)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點難點問題，群眾反映強烈的熱點問題，及存在的各項特殊問題，要嚴格按照“五定”責任機制，及時制定整改方案，明確責任、目標、措施、重點和時限。
3．抓好整改落實。認真按照“七查七看七改”要求，按照整改方案，扎實解決落實問題，切實讓廣大群眾見到作風教育實踐活動的實效。
（一）落實責任。建立自查自糾工作責任制，社區(qū)領導要親自掛帥，班子成員分工負責，黨員干部全員參與，切實形成領導帶動推進、干部主動推進、黨員群眾自覺推進的工作局面。還要及時總結工作經(jīng)驗，及時上一級部門報送工作信息。
（二）務求實效。與貫徹落實天府新區(qū)規(guī)劃、“五大興市戰(zhàn)略”、“三最”龍泉驛建設和街道“建設成都東部新城、爭創(chuàng)天府第一街道”等重大決策部署相結合；與開展“掛、幫、包”活動、基層組織建設年、深化全國文明城市建設、深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等重要工作緊密結合，形成說了算、定了干、干就干好的作風，及時檢驗活動成效，提升工作執(zhí)行力。
（三）強化督導。黨總支還要加大自我督查力度，及時總結好的經(jīng)驗，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改落實。社區(qū)作風教育實踐活動督導組要采取階段性督查與隨機抽查相結合的方式，加大工作開展情況和問題整改落實情況的督查力度，對于敷衍應付、走過場，查找問題不全面、不徹底和問題整改不落實、不到位的要追究主要負責人的責任，問責情況要適時通報。
自查工作計劃篇四
為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜治治理”的安全生產(chǎn)方針和各級文件要求，強化我廠的安全管理工作和安全主體責任，及時排查治理各類隱患，確保安全生產(chǎn)，為黨的*勝利召開營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，結合本廠實際情況，制定本工作方案。
一、指導思想和工作目標。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實各級文件精神，使生產(chǎn)過程中危險、有害因素始終得到有效控制，保證我廠持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
二、組織機構。
為確保自查自糾工作能夠得到落實，成立廠自查自糾領導組，組成成員如下：
組長：歐季均。
副組長：羅永煉、徐紅軍。
成員：王銀章、陳青碧、宋長會、范正書、田夢蘭、徐紅英、丁艷。
三、工作任務和要求。
1、排查小組負責上級執(zhí)法檢查入自查隱患整改、管理。
人員和特種作業(yè)人員的特征、入場職工的培訓教育情況以及地面設備的安全防護裝置等隱患排查。
四、隱患排查時間安排。
日查：每日由廠長、安全員、班組長進行本班隱患排查。
五、隱患治理。
1、每日廠長、安全員、班組長當班排查的隱患或問題必須及時安排處理，當班未能處理的問題作登記，安排責任人按限期整改，下班后認真填寫隱患排查處理記錄。
2、周查、月查排查出的隱患和問題必有以書面形式登記，對現(xiàn)場未能整改的隱患時限和應急預案落實整改，并按規(guī)定程序反饋、銷案。
3、組長歐季均負責督促隱患排查、整改，副組長羅永煉負責當日排查的統(tǒng)計、整理，隱患整改通知單的下發(fā)以及監(jiān)督復查銷案等工作。
自查工作計劃篇五
根據(jù)xx人民*辦公室大政辦電〔x〕64號《關于貫徹落實全省安全生產(chǎn)視頻會議精神全力做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的通知》要求?？倓湛圃卺t(yī)院黨政及主管副院長的領導下，結合醫(yī)院醫(yī)護工作需求，科室工作特點以“牢固樹立安全發(fā)展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位”的原則開展了扎實、全面的安全生產(chǎn)工作檢查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
20xx年12月9日，總務科科長帶領科內(nèi)相關人員對所管轄的客貨電梯(15部)、電鍋爐(2臺)、污水處理站、壓力管道設備設施和管理班組現(xiàn)場工作進行了安全監(jiān)督檢查。要求各管理班組務必嚴格遵守相關管理制度及設備設施操作規(guī)程，加強設備設施的檢查與維護保養(yǎng)工作，并查看了各班組的近期交接班記錄和運行維護記錄，再次強調(diào)特殊故障處置和事故隱患排查須及時上報總務科。組織班組成員對特種設備應急處置預案內(nèi)容及程序再次學習，并進行了個人抽查。在安全檢查過程中對電梯班組提出的值班移動電話、電梯制動器配件采購、工作人員調(diào)整等問題及建議進行了實地調(diào)研和記錄，待上報院領導批準后按相關程序進行采購，組織專業(yè)公司及時更換。并要求該班組作出年底工作總結，近期上報總務科。
總務科科長及相關人員到配電室對高低壓配電柜的運行，柴油發(fā)電機組應急保障措施進行了現(xiàn)場查看。結合今年冬季氣溫驟降的趨勢，要求該班組工作人員提高安全用電意識、有效保障醫(yī)院工作的順利開展。對重點用電部門及科室，增加巡查次數(shù)，加強設備設施的檢查與維護保養(yǎng)工作，做好每日的交接班記錄和運行記錄，特殊故障處置和事故隱患排查須及時上報總務科，杜絕重大事故的發(fā)生。
由于氣溫降低導致供水供電故障多發(fā)，總務科科長要求并帶領該班組工作人員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕艱苦的光榮傳統(tǒng)，做好一切準備，保證故障處置的各項需要，合理調(diào)整人員及時修理一切大小故障。切實做到有故障必接，有接必有處置。并聯(lián)系專業(yè)公司，請求派員對我院的水電應急故障處置給予支援，將故障的影響和損失降到最低。
總務科針對醫(yī)院人員密集、食品安全風險加大等特點。組織醫(yī)院愛衛(wèi)辦、保潔公司、食堂承包方結合《通知》要求。對全院重點部位、人員密集區(qū)域、重點部門的衛(wèi)生預防工作進行排查。結合排查的不足和隱患加大衛(wèi)生消殺工作、加強由于鼠害導致的安全用電、用水故障防治工作。
特別針對醫(yī)院食堂餐飲部門，總務科科長及相關人員分別到醫(yī)院職工食堂、病員食堂、小食堂進行了現(xiàn)場督查，要求承包法人組織全體員工再次學習食品衛(wèi)生安全相關法律法規(guī)，群防群治，根據(jù)工作崗位實際特點，遵守相關操作流程及個人衛(wèi)生防護，保證衛(wèi)生清潔。嚴禁加工銷售不合格食品及易發(fā)生變質(zhì)食品。并結合冬季特點，對食堂環(huán)境衛(wèi)生的防滑措施、用電設備設施管理提出了改進要求。以全體員工的實際行動保證食品突發(fā)安全事件和不良安全事件不在本院發(fā)生。
自查工作計劃篇六
??(一)建立工作機制。為切實加強對社會信用體系建設工作的組織領導，精心組織會議研究成立了社會信用體系建設工作領導小組，組長由分管信用體系建設工作的領導擔任，成員由各科室負責人擔任，明確了各自的工作責任，領導小組下設辦公室，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各科室信用體系建設工作。同時，根據(jù)縣委社會信用體系建設工作要點及重點任務分工，組織制定了縣社社會信用體系建設任務分工方案，將各項社會信用體系建設工作任務落實到各科室，并組織各科室根據(jù)工作職責建立信用管理制度、做好數(shù)據(jù)歸集、開展信用監(jiān)管等。
??(二)完善社會信用體系建設制度?？h供銷社圍繞社會信用體系建設重點任務，從信用信息的種類、信用信息的采集、失信行為的認定、失信記錄的管理、失信告知與申辯、信用信息的利用等方面明確了社會組織誠信建設要求，為推進社會信用體系建設打下基礎。
??(三)落實信用信息歸集。根據(jù)登記備案情況進行更新。
??(四)組織開展社會信用體系培訓。針對社會信用體系建設存在的問題，組織縣社全體干部職工開展社會信用體系培訓，傳達學習了社會信用體系建設相關文件。對機關社會信用體系建設工作進行了安排部署，進一步明確各科室是社會信用體系建設工作的第一責任人，開展社會信用體系建設工作、信用信息管理實施辦法學習，積極引導我們認真履行社會責任，強化誠信意識，進一步推進社會信用體系建設。
??（五）認真貫徹落實好縣社會信用體系建設工作領導小組辦公室下發(fā)的工作任務。按工作要求，如期報送相關材料，主動開展知識教育、政策宣講、主題講座、專題研討等活動。
??目前，在推進社會信用體系建設過程中還存在一些問題，一是思想認識有待提高。部分科室對開展社會信用體系工作認識不到位，工作目標、工作責任不明確，沒有將社會信用體系建設工作納入到日常工作日程，落實各項工作要求不得力。二是工作機制還有待進一步完善?？h社雖然成立了工作領導小組，明確了各成員的工作責任，但在實際運行過程中還沒有形成各負其責、名司其職的工作合力，工作中還存在著推拖等現(xiàn)象。三是抓落實的力度不夠。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，相對各科室人員少，沒有專人負責社會信用體系建設工作，造成工作不能及時全面落實，影響到社會信用體系建設工作。
??根據(jù)社會信用體系建設的任務分工，結合今年社會信用體系建設存在的問題，下一步重點抓好以下工作。
??（一）加大宣傳培訓力度。針對目前各科室對開展社會信用體系工作存在的認識不到位的問題，下一步通過組織舉辦專題培訓班等，重點提高各科室主要負責人對開展社會信用體系建設的認識，明確各科室社會信用體系建設的目標、任務。
??（二）強化組織領導。進一步強化對社會信用體系建設的組織領導，組織人員定期對社會信用體系建設工作進行檢查，強化各科室工作責任，督促抓好各項建設任務的落實。
??（三）規(guī)范行政執(zhí)法。進一步推進工作法制化建設，落實“雙隨機一公開”工作，通過規(guī)范行政行為，推進社會信用體系建設工作深入開展。
??（四）加強信用信息歸集。制定完善的信用信息歸集制度，明確縣社信用信息歸集的名稱、范圍、時間等，定期對社會信用體系建設形成的信用信息進行歸集。
自查工作計劃篇七
2016年是縣委實施“后發(fā)趕超三年攻堅”行動計劃開局之年，為全面落實縣政務中心年度黨建工作，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，以加強黨的執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設為主線，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、發(fā)展型機關黨組織為目標，以開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實為契機，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，現(xiàn)將2016年上半年黨建情況匯報如下。
中心為2010年黎平縣政府辦內(nèi)設正鄉(xiāng)級事業(yè)單位，現(xiàn)為縣政府直屬事業(yè)單位，共設編制27人，內(nèi)設5個股室。現(xiàn)有主任1名、副主任3名，辦公人員8人。中心黨支部成立于2012年10月，共有黨員8人,其中預備黨員2名，積極分子1名，窗口工作人員87名，其中黨員人數(shù)為31名。
(一)加強中心黨的組織建設，強化管理。
一是健全“基本組織”，成立了黨建工作領導小組，對政務服務中心管理層及大廳窗口單位工作人員進行調(diào)查摸底，理順基層組織關系，建立臺賬，對政務服務中心全體黨員近40余名黨員信息資料進行采集，便于下一步進行管理。
三是在黨建幫扶方面，派出2名第一書記分別前往xx村任職。6月17日，支部前往中潮鎮(zhèn)口團村開展“遍訪貧困村、貧困戶”工作，并慰問6戶特困家庭共計1200元現(xiàn)金，慰問口團村委會電腦一臺，打復印、掃描一體機一臺，a4紙2件等辦公設備及耗材;6月24日，在建黨節(jié)即將到來之即，深入巖洞鎮(zhèn)述洞村開展“七一”貧困黨員走訪慰問活動，與老黨員、貧困黨員進行了親切交談，詳細了解了他們在生活中遇到的實際困難，將慰問金送到他們手中。
(二)打造一流政務服務平臺，做好聯(lián)系群眾“最后一公里”工作。
1、進一步深化“兩集中、兩到位”改革。一是清理審批服務事項，精簡辦事程序。按照州政務服務中心行政審批服務事項大項合并要求，經(jīng)過認真對照清理，精簡辦事流程，將原入駐的467項合并為現(xiàn)在的187項;行政審批收費事項由原來的101項精簡到87項，與此同時對審批流程逐一進行分析、優(yōu)化，最大限度地減少審批環(huán)節(jié)縮短辦事時間，最終達到服務窗口提速50%以上。
2、加強權力瘦身，強化監(jiān)管措施。積極配合紀委、縣委督查室、_等部門對各進駐窗口的進駐力度、授權力度、事項進駐、窗口服務質(zhì)量、辦事流程等采取日常檢查、隨機抽查、明查暗訪、走訪群眾、問卷調(diào)查等形式進行督查，如對單個辦件進行實時跟蹤，實行責任倒查制，出現(xiàn)辦事多頭跑、吃拿卡要、辦事效率低下、服務質(zhì)量差等現(xiàn)象將嚴格追責;對進駐單位授權不到位，“人進權不進、進瘦留肥”等將啟用“一把手”問責制。
3、優(yōu)化政務服務平臺，強化“一站式辦理”。政務中心四樓目前正在裝修，預計7月底裝修...
自查工作計劃篇八
通過對《——實施方案》的學習，我公司將認真貫徹執(zhí)行此項方案，并進行了公司自我檢查。
一、生產(chǎn)環(huán)境及廠區(qū)衛(wèi)生;建立了環(huán)境及廠區(qū)衛(wèi)生控制制度，有效防止鼠類、蟲類對食品的污染，保障工廠生產(chǎn)和產(chǎn)品安全及衛(wèi)生要求。滿足生產(chǎn)需要。
二、原輔材料進貨驗收和保管;公司建立了進貨查驗記錄，并向供貨者索取許可證復印件和購進批次相適應的合格證明文件;原輔材料庫房做到清潔、干燥、通風，產(chǎn)品做到分類、分區(qū)、離地、隔墻存放，按先進先出的原則出入庫。滿足了公司原輔材料進貨管理制度。
三、生產(chǎn)過程中的工藝和流程;1、建立生產(chǎn)人員衛(wèi)生、生產(chǎn)車間衛(wèi)生管理制度，嚴格按照制度執(zhí)行操作;2、生產(chǎn)設備、設施，進行定期維護保養(yǎng)和清洗消毒，并保存記錄;3、按照工藝、工序進行生產(chǎn)，并保存記錄。完成了生產(chǎn)過程管理制度。
四、產(chǎn)品出廠檢驗;對產(chǎn)品進行抽查、檢驗、化驗合格后方可入庫保管，并做好檢驗原始記錄備查。完成了出廠檢驗制度。
五、食品添加劑;我公司產(chǎn)品不使用食品添加劑。
以上為我公司自我檢查項目并作出了報告，在今后的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)中繼續(xù)做好每個環(huán)節(jié)。
自查工作計劃篇九
【編輯寄語】為大家準備了2013銀行工作計劃：銀行營業(yè)部年度工作計劃范文，歡迎大家前來參考查閱！
一年的工作即將展開，在一年的工作中，我們都要做到時刻的注意好我們的實際工作，在不斷的工作中得到更好的發(fā)展，這才是我們一直以來都在注意的事情。不斷的發(fā)展得到更好的進步，2013年我們銀行營業(yè)部將持續(xù)不斷的努力，為銀行的業(yè)務上的擴大做出營業(yè)部的貢獻！不斷的發(fā)展中銀行才有更多的進步，這是我們必須要做好的！
根據(jù)我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務、抓質(zhì)量、抓素質(zhì)，現(xiàn)就針對這三個方面制定我銀行營業(yè)部在2013年的工作思路。
1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質(zhì)。
5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。
1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。
3、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。
1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理（確保我行開戶單位的質(zhì)量）和上門服務。
3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結算事故。
6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。
2010年我們將會有更好的精神面貌來迎接！前進中我們有更好的方向，不斷的努力得到不斷的發(fā)展，相信我們是可以做好的。當前國家正面臨著金融危機的干擾，所以在今后的工作中，我們一定要更加的努力，金融危機使我們國家的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，經(jīng)濟發(fā)展速度明顯放緩，所以在今后的工作中，我們銀行必須要為國家排憂解難，為恢復國家經(jīng)濟作出的貢獻！
2009年，我工商分局工作取得了圓滿的成績，在一年的工作中，我們進步十分的明顯，工作成績和業(yè)績都取得了較大的進步。這是我們局全體員工的集體努力的來的，團結就是力量！總結2009年的工作經(jīng)驗，對以后的工商分局的工作還是極有好處的。在今后的工作中，我們一定要在2009年的基礎上，做好充分的準備，為2010年我們局的發(fā)展作出更大的貢獻！
2010年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展作為工商工作的出發(fā)點和落腳點，以加強政風、行風、作風建設為核心，以解決群眾關心的難點、熱點問題為切入點，牢固樹立執(zhí)法為民的理念，努力做到監(jiān)管與服務統(tǒng)一，充分發(fā)揮工商行政管理的職能作用，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出積極的努力。
一、加強干部素質(zhì)建設和黨風廉政建設，打造過硬的工商執(zhí)法隊伍。
1、以提高服務水平為突破口，優(yōu)化“窗口”形象。要深化“政務公開”、“服務承諾”、“辦結”等一系列服務措施，切實降低準入門檻，簡化工作程序，提高服務水平，使廣大業(yè)戶真切地感覺到工商機關工作作風的轉(zhuǎn)變和執(zhí)法服務的規(guī)范；要進一步推廣向監(jiān)管服務對象述職述廉工作，暢通和拓寬監(jiān)督渠道，深入了解和掌握社會各界對工商部門的意見和要求、虛心接受社各界的監(jiān)督，有的放矢地改進工作，要強化效能監(jiān)察，認真查糾違規(guī)違紀行為，規(guī)范干部職工的行政行為和自我約束能力，樹立良好的執(zhí)法形象。2、以增強執(zhí)法能力為重點，加強素質(zhì)建設。把學習貫徹科學發(fā)展觀和黨的十七大及三中全會精神與充分發(fā)揮工商管理職能作用結合起來、與提高干部職工法律法規(guī)和業(yè)務知識水平結合起來，與建設一支政治過硬、作風優(yōu)良、求真務實、奮發(fā)有為的干部隊伍結合起來，采取全員培訓、崗位練兵、集中學習、專題講座等形式，認真組織干部職工全面學習黨的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識不斷提高廣大干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)和行政執(zhí)法能力。
3、以落實崗位目標為切入點，全面提升效能水平。進一步完善內(nèi)部管理體系，健全目標機制、決策機制、執(zhí)行機制和獎懲機制，細化、量化目標考核辦法，把各項工作落到實處。切實加強對干部隊伍尤其是中層干部的管理，認真解決在組織紀律、團隊意識、精神風貌、工作作風等方面存在的問題，限度地調(diào)動干部職工的工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全系統(tǒng)營造愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取的工作氛圍。
1、切實搞好“合同幫扶工程”。要進一步加強合同法律法規(guī)的宣傳工作，強化農(nóng)民和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“龍頭”企業(yè)的誠信意識和法律意識，積極培育扶持重點涉農(nóng)企業(yè)和加工企業(yè)，使其成為“訂單農(nóng)業(yè)”的主要依托。積極引導各類市場主體參入“守合同、重信用”創(chuàng)建活動。
2、加快促進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人的健康發(fā)展。一是要營造有利于農(nóng)民專業(yè)合作社和經(jīng)紀人發(fā)展的良好環(huán)境，加強宣傳引導。調(diào)動農(nóng)民創(chuàng)辦專業(yè)合作社和參與農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營的積極性。二是開辟綠色通道，強化登記服務，免除農(nóng)民辦理專業(yè)合作社和經(jīng)紀人的一切登記費用。三是盡職盡責地為專業(yè)合作社和經(jīng)紀人的發(fā)展保駕護航。以監(jiān)管促服務，確保農(nóng)民專業(yè)合作社和經(jīng)紀人事業(yè)的健康發(fā)展。3、堅持以人為本，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。充分發(fā)展個私協(xié)會和消費者協(xié)會的作用，落實優(yōu)惠政策，促進再就業(yè)工作；強化消費維權，認真受理投訴、維護消費者的合法權益。
4、加大政策引導力度，全力服務全區(qū)經(jīng)濟結構的調(diào)整和優(yōu)化。立足工商職能，以服務民營經(jīng)濟、新農(nóng)村建設和促進外資企業(yè)健康發(fā)展為重點，加大政策扶持力度。
5、提速提效，營造便于群眾辦事的政務環(huán)境。要使工作人員做到業(yè)務精、效率高、態(tài)度好。嚴格落實各項政務公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督，努力建設“陽光工商”。
6、積極開展招商引資工作，加大項目支持力度，創(chuàng)新服務招商引資的方式，積極開辟新的招商引資渠道，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不斷注入新的活力。
7、深入開展“紅盾護農(nóng)”行動。嚴格規(guī)范農(nóng)資經(jīng)營主體，嚴把市場準入關。不斷完善農(nóng)資經(jīng)營者信用管理制度。加大對農(nóng)資經(jīng)營案件的查處力度。以農(nóng)資商品質(zhì)量監(jiān)測為重要手段，搞好對重點品種，重點地區(qū)、重點環(huán)節(jié)，重點市場的整治工作。切實維護好廣大農(nóng)民的利益。
8、全面實施“商標戰(zhàn)略”和“戰(zhàn)略”。按照“培育一批、推薦一批、儲備一批”的原則，深入宣傳商標法律、法規(guī)，積極引導各類市場主體和自然人申請商標注冊，加大、馳名商標的申報力度，在發(fā)展品牌經(jīng)濟上實現(xiàn)新的突破。三、突出重點，加大力度，進一步整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序1、進一步加強維權體系建設，建立快速、高效的維權網(wǎng)絡。加大“消費與責任”的維權宣傳教育力度，在健全“12315”消費者申訴舉報網(wǎng)絡的基礎上，加強農(nóng)村咨詢站和舉報站的建設。通過創(chuàng)新機制、擴大功能、完善網(wǎng)絡等措施，構建以行政執(zhí)法、行業(yè)自律、社會監(jiān)督為一體的消費者權益保護和執(zhí)法體系。認真做好受理消費者投訴舉報工作，及時調(diào)查、公正處理，切實維護好消費者的合法權益。2、進一步加強法制建設，推進依法行政。一要健全執(zhí)法監(jiān)督機制。要全面落實行政執(zhí)法責任制、責任追究制和激勵機制，構筑完整的執(zhí)法責任體系。二要建立完備的行政行為聽證制度，進一步推進行政許可工作法制化、規(guī)模化、創(chuàng)新行政許可工作法制監(jiān)督的途徑和形式。三是健全完善行政指導制度。要在推行行政建議書制度和市場主體監(jiān)管預警的基礎上，繼續(xù)推行行政指導制度，將引導、服務作為日常管理的一項重要工作，實現(xiàn)行政理念、監(jiān)管方式和工作職能的轉(zhuǎn)變。
自查工作計劃篇十
為進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，確保發(fā)展黨員工作有領導、有計劃地進行，根據(jù)《黨章》《.....發(fā)展黨員工作細則》和區(qū)委組織部的有關要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定2020年度發(fā)展黨員工作計劃。
一、指導思想。
全面貫徹黨的大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，不斷提高發(fā)展黨員工作的科學化水。
二、總體計劃。
我鎮(zhèn)2020年度計劃發(fā)展黨員14名。其中，發(fā)展45周歲以下新黨員的數(shù)量要占發(fā)展黨員總數(shù)的75%以上，高中以上文化程度的占85%以上，基層生產(chǎn)一線的占65%以上，婦女黨員占30%左右，確保各村(社區(qū))黨支部在2020年度發(fā)展1-2名新黨員。
三、工作要求和主要措施。
各黨支部在發(fā)展黨員工作中要嚴格堅持標準，嚴格工作程序和紀律，重點做好以下幾個方面的工作：
(一)嚴把“入口關”，注重新發(fā)展黨員質(zhì)量。各黨支部要嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準和《.....發(fā)展黨員工作細則》要求，突出政治標準，落實政治審查，堅持把發(fā)展新黨員質(zhì)量放在首位，嚴把黨員“入口關”。堅持“五不發(fā)展”，即：沒有參加黨的基本知識培訓的不發(fā)展;入黨進取分子沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外爭議大的不發(fā)展。
(二)突出重點，做好新發(fā)展黨員結構傾斜。一是學校、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生等單位黨組織要加強在教學科研骨干、學術帶頭人和高學歷高職稱人員等各類拔尖人才中發(fā)展黨員，做到科研前沿有黨員，學術骨干有黨員。二是對連續(xù)3年及以上未發(fā)展黨員的村要加強培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。三是注重從村委會干部、村級后備干部、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學生、種養(yǎng)大戶、致富能手以及進取參加志愿活動的優(yōu)秀青年當中發(fā)展黨員。四是“兩新”組織要加強入黨進取分子培養(yǎng)工作，注重在管理骨干和技術骨干中發(fā)展黨員，影響和帶動“兩新”組織廣大員工進取靠黨組織，實現(xiàn)“兩新”組織發(fā)展黨員有序推進。
(三)嚴把程序，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。在發(fā)展黨員工作中，各黨支部要嚴格按照發(fā)展黨員程序，堅持好中選優(yōu)，認真做好入黨進取分子推薦、培養(yǎng)、考察、確定發(fā)展對象、政審、履行入黨手續(xù)，預備黨員教育管理、考察轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)，落實好預審、審批、談話、“票決”、“三備案”、“五榜公示”，防止“帶病入黨”和親發(fā)展黨員，嚴禁異地發(fā)展黨員和突擊發(fā)展黨員。各黨支部確定入黨進取分子后要向鎮(zhèn)黨委備案;入黨進取分子經(jīng)支部委員會討論同意并報鎮(zhèn)黨委備案后方可列為發(fā)展對象;發(fā)展對象并經(jīng)鎮(zhèn)黨委預審合格后，才提交支部大會討論，支部大會對發(fā)展對象采取無記名投票方式進行表決，贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能經(jīng)過接收預備黨員的決議。鎮(zhèn)委將對各黨支部發(fā)展黨員工作進行監(jiān)督，對不堅持標準、不按規(guī)定履行程序，培養(yǎng)考察失職、審查把關不嚴的黨組織及有關職責人進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規(guī)定吸收進黨組織的黨員一律不予承認。
四、組織領導。
(一)高度重視，落實工作職責。各黨支部要把發(fā)展黨員工作納入重要議事日程，按照“誰培養(yǎng)誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責、誰接收誰負責”的原則，落實發(fā)展黨員職責追究制。各黨支部每半年要對發(fā)展黨員工作計劃的落實情景進行自查，并針對存在的問題及時提出解決的辦法。鎮(zhèn)委每半年對各黨支部發(fā)展黨員工作進行檢查督導。同時，鎮(zhèn)黨委將加強黨員檔案的管理，指定專人負責，實行一人一檔管理。
(二)強化指導，加大培訓力度。鎮(zhèn)黨委將加強對黨支部書記和黨務工作者業(yè)務培訓與指導，組織學《黨章》《.....發(fā)展黨員工作細則》等相關文件，準確把握新時代黨的建設關于做好發(fā)展黨員工作的新要求，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范、嚴格有序。
(三)明確任務，抓好計劃落實。各黨支部要結合實際，研究制定本支部2020年度發(fā)展黨員工作計劃，及時上報入黨申請人、入黨進取分子、推薦發(fā)展對象、理解預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正材料。
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自查工作計劃篇十一
年，xx鎮(zhèn)的黨員發(fā)展工作在北流市委的領導下，在北流市委組織部的具體指導下，以“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”為指導，以“三個側(cè)重”為重點狠抓入黨積極分子隊伍的建設，以鎮(zhèn)黨委書記負總責，組織委員和支部書記為重點抓發(fā)展黨員工作。現(xiàn)將xx鎮(zhèn)2017年1―8月發(fā)展黨員工作總結如下：
全鎮(zhèn)1―8月發(fā)展黨員共13名，其中在生產(chǎn)第一線的達到96.29%;35歲以下的10人。從總體來看，在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強。
二、主要做法。
(一)加強領導，夯實黨員發(fā)展組織基礎。鎮(zhèn)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。一是鎮(zhèn)黨委專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。二是建立健全發(fā)展黨員機制，2017年我們專門制定發(fā)展流程表，對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重內(nèi)容，列入年終進行綜合評比。
(二)狠抓培養(yǎng)，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，以鎮(zhèn)黨校，村黨員活動室為主要陣地，舉辦2期的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子，經(jīng)常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質(zhì)。
(三)突出重點，抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。狠抓農(nóng)村黨員發(fā)展工作，重點是在政治素質(zhì)和文化程度高的優(yōu)秀青年。堅持“三首推、三不推”?！叭淄啤奔础半p帶”能人特別是農(nóng)村生產(chǎn)第一線的“田專家”、“土秀才”首推;熱心公益事業(yè)、支援家鄉(xiāng)建設的特別是外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中的優(yōu)秀代表首推;帶頭擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的特別是返鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生和退伍軍人中的優(yōu)秀分子首推?！叭煌啤奔从|犯法律法規(guī)的不推，信仰宗教的不推，搞宗派性活動影響鄰里團結、干擾本地(單位)正常工作的不推。要把推薦出的這些人員調(diào)整到入黨積極分子隊伍中來，吸收他們參加黨內(nèi)活動，激發(fā)他們的政治熱情。新發(fā)展的農(nóng)村黨員中，農(nóng)村合作社社員，外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，種養(yǎng)殖能手，返鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生和退伍軍人要基本達到75%以上;其次是要狠抓薄弱環(huán)節(jié)。對連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部要進行認真清理，集中整頓，并派專人進行幫扶，責令其制定出整改措施和目標任務，力爭使每個支部每年保持3—5名入黨申請人和2—3名入黨積極分子常數(shù)，徹底消除黨支部三年以上不發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
(四)改善結構，加大解決突出問題力度。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮(zhèn)黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。
三、存在的問題。
總結我鎮(zhèn)的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1.個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。農(nóng)村女黨員發(fā)展不足，每年各支部推進的女黨員比例太低，遠低于計劃。
2.大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。
3.發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。
一是加大在農(nóng)村、婦女、青年中發(fā)展黨員工作力度。注重從創(chuàng)業(yè)致富能手、合作社社員、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、復員退伍軍人以及外出務工返鄉(xiāng)青年中培養(yǎng)入黨積極分子。把發(fā)展女黨員工作擺在重要位置，確定明年為女黨員發(fā)展年，注重在文化、教育、衛(wèi)生等女性相對集中的行業(yè)和單位中發(fā)展女黨員，全力做好發(fā)展農(nóng)村女黨員工作，不斷提高婦女黨員比例。要堅決消除發(fā)展黨員“空白村”，凡是2017年沒有發(fā)展的村都要求上報2名發(fā)展對象。
二是大力做好在非公經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作。注重在優(yōu)秀民營企業(yè)家、中高層管理人員及其后備人才、高學歷、高職稱、高技術的員工以及生產(chǎn)管理人員和技術骨干中發(fā)展黨員，影響和帶動更多員工向黨組織靠攏。通過選派黨建指導員、建立聯(lián)合黨支部、依托工青婦組織等辦法，積極做好入黨積極分子培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作。
三是重視在各類人才中發(fā)展黨員。加強在文化素質(zhì)較高、社會影響較大的知識分子中發(fā)展黨員工作，主動做好教育引導工作，特別要關注教育教學一線骨干、學科帶頭人等各類拔尖人才，對思想素質(zhì)好、貢獻突出、影響較大的入黨申請人，黨組織要選擇黨性強、業(yè)務精、在知識分子中有影響的黨員專家或領導擔任其培養(yǎng)聯(lián)系人，制定專門的培養(yǎng)計劃做好發(fā)展工作。把發(fā)揮人才作用與發(fā)展黨員工作結合起來，把握拔尖人才的特點，用事業(yè)、感情和待遇凝聚人才，激發(fā)政治熱情，吸引他們通向黨組織靠攏。
4.努力建設高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍。把培養(yǎng)入黨積極分子與培養(yǎng)各類人才和后備干部結合起來，主動做好教育引導工作，進一步加大團組織“推優(yōu)”工作力度，不斷壯大入黨積極分子隊伍。堅持有序培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立健全各類工作臺帳，有針對性地開展政治理論教育，引導他們堅定理想信念，端正入黨動機。大力加強入黨積極分子隊伍能力素質(zhì)建設，把創(chuàng)先爭優(yōu)的有關要求向入黨積極分子延伸，把各種業(yè)務素質(zhì)培訓向入黨積極分子傾斜。
自查工作計劃篇十二
按照區(qū)委、區(qū)政府有關要求，確保20xx年計生“三結合”幫扶協(xié)議書的有效性和工作的持續(xù)性，我局計劃生育“三結合”幫扶對象是鎮(zhèn)村，新增戶10戶，聯(lián)系戶20戶，幫帶戶30戶。幫扶對象通過認真選定的計劃生育困難戶，幫扶單位與計劃生育“三結合”戶的幫扶已填制卡片并簽定幫扶協(xié)議，在新增戶、幫帶戶的門上進行了掛牌幫扶。
20xx年在與幫扶部門簽訂了幫扶協(xié)議并掛了牌，我局積極幫助幫扶戶引進優(yōu)良品種，技術幫扶上做到隨叫隨到，在生產(chǎn)技術上對農(nóng)戶進行認真?zhèn)魇?，全面提高了幫扶對象的生產(chǎn)水平，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。
我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，辦公室主任、機關工會主席、水產(chǎn)科科長等為成員的計劃生育“三結合”幫扶領導小組，要求辦公室、水產(chǎn)漁政科負責聯(lián)系鎮(zhèn)村計劃生育“三結合”幫扶工作，實行目標責任制，并進行年終考核。
積極宣傳國家法律、法規(guī)和政策，教育幫扶戶遵紀守法，實行計劃生育，無計劃外懷孕和計劃外生育，爭當“遵紀守法戶”和“五好家庭戶”和“雙文明戶”。大力開展科技服務，送科技知識到戶，使幫扶戶發(fā)展生產(chǎn)，盡快脫貧致富。另外，及時收集宣傳、信息資料，用于歸檔，并總結成功經(jīng)驗。
局領導以及中層干部，對幫扶村、幫扶戶落實項目情況隨即檢查，在解決技術問題上搞好跟蹤服務，提供并收集相關信息，促進各個項目落到實處，收到實效。
自查工作計劃篇十三
20__年上半年，我支部在局黨委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論為指導，認真學習貫徹黨的__屆四中全會精神，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十事承諾、萬崗創(chuàng)新”支部活動，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
一、上半年工作慨況。
1、認真學習貫徹__的重要指示精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)《縣委組織部、縣委宣傳部關于在基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》和《住建局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》的通知精神，支部迅速開展以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”管理隊伍為重點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織全體黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的__屆四中全會精神以及市委五屆十次全會精神，通過宣傳欄、組織談心、開展文體活動等形式，使廣大黨員干部開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，不斷提高行政效能和服務水平，以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作業(yè)績，開創(chuàng)路燈管理工作的新局面。
2、積極開展開展黨員承諾和評議，接受群眾監(jiān)督。支部組織全體黨員緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀、關心服務黨員群眾、提高工作效能，圍繞理論學習、理想信念、履行職責、服務群眾、工作作風、組織紀律、廉政自律、道德修養(yǎng)等方面作出承諾，以專題組織民主生活會的形式進行自我講評，每名黨員對參加活動的情況進行陳述，對落實承諾情況進行認真自查，并由支部書記進行逐一點評，然后將承諾書和點評情況公布，促進全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、開展創(chuàng)建“六有”規(guī)范黨支部工作，使支部建設上臺階。首先從規(guī)范支部管理著手，重新完善和制定了《三會一課制度》、《民主評議黨員制定》和《黨風廉政建設制度》等制度;其次逐步建立了黨員活動室、電教設備、黨務公開欄、黨費公布欄等活動載體;三是堅持“三會一課”制度，做到每季度一次支部會議，每年召開一次民主生活會，支部會議記錄和黨支部的各種資料有專人保管，規(guī)范歸檔。
4、做好預備黨員轉(zhuǎn)正和入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作。為保證吸收新黨員的質(zhì)量，支部根據(jù)每一位入黨積極分子的個人情況分別為每一位入黨積極分子分別指定了對黨務工作熟悉，黨性強的黨員作為聯(lián)系培養(yǎng)考察人，觀察他們的日常工作表現(xiàn)，督促他們列席參加黨員學習和加強自身對黨的知識和工作業(yè)務的學習，促使入黨積極分子不斷地從思想上和行動上向黨員的標準靠攏。在經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)考察后，已有兩位入黨積極分子從思想上和工作中的表現(xiàn)上已具備入黨條件，支部于5月25日召開支部黨員會表決通過將兩位同志吸收為中共預備黨員，并獲得局黨委的批準。
1、繼續(xù)組織黨員加強政治和業(yè)務學習，不斷改進工作方式，加強與職工的溝通，抓緊抓牢各部門人員的思想教育工作，努力提高黨員隊伍在單位中的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、繼續(xù)抓好黨風廉政建設工作，依托現(xiàn)有的各項管理制度，在單位內(nèi)抓好反腐倡廉工作，在單位全體職工中形成自覺抵制腐敗，倡導廉潔工作的氛圍。
3、繼續(xù)做好支部的日常工作，規(guī)范和完善各種資料，迎接上級黨組織的檢查。
4、做好發(fā)展新黨員的工作，對已經(jīng)遞交入黨申請書的人員，安排專人跟蹤負責，實行傳、幫、帶，使他們能夠按照黨章的規(guī)定，健康發(fā)展。
所黨員、干部和職工的大力支持。在下半年的工作中，黨支部將繼續(xù)按照上級黨組織的指示精神，認真完成各項工作任務，為創(chuàng)建全縣亮化做出貢獻。
自查工作計劃篇十四
中房地產(chǎn)擬向溫州德欣投資有限公司非公開發(fā)行a股股票。根據(jù)《*關于促進節(jié)約集約用地的通知》(以下簡稱“國發(fā)[20xx]3號文”)、《*關于堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知》(以下簡稱“國發(fā)[20xx]10號文”)和《*辦公廳關于繼續(xù)做好房地產(chǎn)市場調(diào)控工作的通知》(以下簡稱“*[20xx]17號文”)等*房地產(chǎn)調(diào)控政策的相關規(guī)定，以及*證監(jiān)會于20xx年1月發(fā)布的《證監(jiān)會調(diào)整上市公司再融資、并購重組涉及房地產(chǎn)業(yè)務監(jiān)管政策》關于涉及房地產(chǎn)業(yè)務上市公司再融資的有關要求，中房地產(chǎn)對項目公司在報告期內(nèi)的房地產(chǎn)業(yè)務開展情況進行了自查，并出具本專項自查報告。
報告期內(nèi)，公司及其合并報表范圍內(nèi)涉及房地產(chǎn)開發(fā)項目的項目公司共8家，
本公司按照國發(fā)[20xx]3號文、國發(fā)[20xx]10號文及*[20xx]17號文等相關規(guī)定對項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目進行了自查，具體自查情況及自查意見如下：
(一)關于是否存在閑置土地的自查。
1、是否存在超過出讓合同約定動工開發(fā)日期滿一年未動工開發(fā)的情形
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目中，有以下項目用地存在超過國有建設用地使用權出讓合同約定的動工開發(fā)日期滿一年未動工開發(fā)建設的情形，具體如下：
中交漫山(a83地塊)由中房嘉潤負責開發(fā)，目前處于擬建階段。20xx年1月22日，中房嘉潤與重慶市國土資源和房屋管理局簽署《國有建設用地使用權出讓合同》，約定該項目na-4-2地塊的開工時間為20xx年1月30日。截至本自查報告出具之日，該宗土地尚未取得《建筑工程施工許可證》且尚未動工建設，存在超過土地出讓合同約定的開工日期1年以上未開工建設的情形。
根據(jù)重慶市南岸區(qū)國土資源管理分局于20xx年7月28日出具的《證明》，中房嘉潤在其轄區(qū)內(nèi)遵守國家及地方有關土地管理方面的法律、法規(guī)、政策，不存在前述規(guī)定所禁止的土地閑置、炒地行為，未因違反《土地管理法》及其他土地管理法律法規(guī)而受該局行政處罰或被土地管理部門予以立案調(diào)查。
經(jīng)自查，根據(jù)相關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定并經(jīng)國土主管部門確認，上述土地不屬于應當被收取土地閑置費或被無償收回土地使用權的閑置土地。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目不存在已動工開發(fā)但開發(fā)建設用地面積占應動工開發(fā)建設用地總面積不足三分之一或者已投資額占總投資額不足百分之二十五，且中止開發(fā)建設滿一年的情形。
3、是否存在被*主管部門認定為閑置土地的情形。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目不存在被*主管部門認定為應當收取土地閑置費或被無償收回土地使用權的閑置土地的情形。
(二)關于炒地行為的自查。
由于現(xiàn)行法律法規(guī)及司法解釋對“炒地”的含義、內(nèi)容或適用條件均無具體明確的規(guī)定，公司理解“未經(jīng)相關監(jiān)管機構審批通過，取得土地使用權后不動工建設，在不具備法律法規(guī)規(guī)定的土地使用權轉(zhuǎn)讓條件下高價賣出所取得的土地使用權”的行為為“炒地”?；谠摰壤斫?，公司自查了項目公司報告期內(nèi)的房地產(chǎn)開發(fā)項目。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)不存在將不具備法定轉(zhuǎn)讓條件的項目土地轉(zhuǎn)讓給第三方的情形。項目公司報告期內(nèi)不存在炒地的違法違規(guī)行為。
(三)關于捂盤惜售、哄抬房價的自查。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)不存在捂盤惜售、哄抬房價的違法違規(guī)行為。
(四)關于行政處罰或正在被立案調(diào)查情況的自查。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)不存在被*主管部門認定為土地閑置的情形，不存在因土地閑置、炒地、捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為受到行政處罰或正在被立案調(diào)查的情形。
根據(jù)前述自查，公司認為，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目不存在被*主管部門認定為應當收取土地閑置費或被無償收回土地使用權的閑置土地的情形，不存在炒地、捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為以及因前述行為受到行政處罰或正在被立案調(diào)查的情形。
公司董事、高級管理人員及公司控股股東、間接控股股東已作出相應承諾：截至承諾函出具之日，除本次非公開發(fā)行公告文件中已披露的情況外，如果項目公司存在未披露的閑置土地、炒地、捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為以及因該等違法違規(guī)行為被行政處罰或正在被(立案)調(diào)查的情形，并因此給中房地產(chǎn)和投資者造成損失的，其將按照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定及證券監(jiān)管部門的要求承擔賠償責任。
自查工作計劃篇十五
為認真貫徹落實發(fā)展黨員工作的各項規(guī)定和要求，確保黨員隊伍的先進性，切實從源頭抓起，嚴把黨員入口關，根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》，結合社區(qū)黨建工作實際，制定發(fā)展黨員工作計劃如下。
一、指導思想。
以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大三中、四中、五中全會等一系列精神，嚴格按照《黨章》要求，認真執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員隊伍入口關，堅持黨員標準，保證黨員質(zhì)量，把質(zhì)量第一放在發(fā)展的首位，堅持統(tǒng)籌兼顧和數(shù)量均衡的原則。
二、統(tǒng)一思想、落實責任。
1、為進一步增強新時期發(fā)展黨員工作的責任感和緊迫感，明確任務，把加強黨員隊伍建設，提高黨員政治素質(zhì)作為一件大事來抓，切實抓出成效，以增強黨組織的生機和活力。
2、建立目標責任制，定期檢查，保證發(fā)展黨員工作有計劃的落到實處。切實把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的重點，擺在支部議事日程，建立發(fā)展黨員工作責任制，明確任務，做到思想、措施、責任、行動四到位，形成支部書記親自抓、負總責，組委具體抓的工作格局。
三、切實加強入黨積極分子隊伍建設。
一是打破傳統(tǒng)觀念，進一步拓寬選人育人渠道。通過民主推薦、民主測評等形式征求黨員、群眾意見，擇優(yōu)確定重點培養(yǎng)對象。二是改進工作方法，切實做好教育引導工作。做好引導和宣傳發(fā)動工作，宣傳黨的政治主張，激發(fā)群眾的政治熱情。對一些素質(zhì)較高、事業(yè)心較強、群眾反映好的重點發(fā)展對象，黨支部要指定聯(lián)系人加強培養(yǎng)教育。三是突出抓好入黨積極分子的教育與管理。在日常培養(yǎng)上，注意了解掌握入黨積極分子的思想動態(tài);在培訓學習上，堅持分類指導，因人施教，實現(xiàn)理論提高和業(yè)務提升齊頭并進;在考察上，對不符合條件的入黨積極分子，要及時進行調(diào)整。
四、嚴格把關，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。
要堅持黨員標準，嚴把“入口”關，認真按照發(fā)展黨員程序做好發(fā)展黨員工作。一是嚴格入黨前的政治審查工作。按照《黨章》規(guī)定的黨員條件，嚴格審查發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和培養(yǎng)情況，堅持“六不發(fā)展”，即沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;沒有經(jīng)過入黨前短期培訓或培訓不合格的不發(fā)展;沒有經(jīng)過黨組織一年以上培養(yǎng)教育的不發(fā)展;沒有經(jīng)過黨支部集體討論或討論未通過的不發(fā)展;違反國家計劃生育政策的不發(fā)展;沒有經(jīng)過機關黨委預審或預審不合格的不發(fā)展。二是嚴格入黨程序。嚴格按照發(fā)展黨的規(guī)定，堅持“預審”制，把好公示、培訓關，嚴格入黨程序，決不允許異地發(fā)展黨員。三是認真執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任追究制。對于違反程序發(fā)展的黨員，一律不予承認，并要追究黨組織負責人和相關人員的責任，嚴重的要給予黨紀處分。堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的'不正之風，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，真正把那些符合黨員條件的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。
自查工作計劃篇十六
20__年上半年，公司黨委以黨的__屆四中全會精神為指導，按照集團黨委的要求和部署，緊緊圍繞營運生產(chǎn)中心，深入開展形勢任務教育和宣傳思想工作，不斷加強黨組織建設和黨員隊伍建設，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務的順利完成，推動了公司和諧發(fā)展。
一、基本情況。
公司有基層黨支部6個，其中，4個營運分公司黨支部，1個修理黨支部，1個部門黨支部。公司共有黨員170名，其中，生產(chǎn)一線黨員86名，占黨員總數(shù)50.59%，大專以上文化程度40人，占黨員總數(shù),23.53%，高中(中專)文化程度78人，占黨員總數(shù)45.88%，初中及以下文化程度52人，占黨員總數(shù)30.59%。55周歲以上黨員45人，占黨員總數(shù)的26.47%，35周歲-55周歲之間黨員113人，占黨員總數(shù)66.47%，35周歲以下黨員12人，占黨員總數(shù)7.06%。
二、上半年工作體會。
(一)、抓本職，讓主體責任貫徹落實。
加強黨組織建設是深化企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，確保企業(yè)穩(wěn)定的基礎和關鍵。我們公司始終把黨建工作作為一項重要任務常抓不懈。在實踐中，公司黨委認真學習貫徹__屆四中全會和上級黨委工作要求，自覺增強黨要管黨、從嚴治黨的意識，認真落實黨委書記“第一責任人”，分管書記“具體責任”，黨員領導干部“基本責任”，基層支部書記“直接責任”的職責，建立健全了黨委各項工作制度。班子人員都能經(jīng)常深入分管基層、聯(lián)系點，指導和幫助各基層理清發(fā)展思路，解決實際問題，推動了企業(yè)健康有序發(fā)展。公司年初按照“細化、量化、科學化”要求，制定了《黨支部工作目標責任書考核細則》，統(tǒng)一對各基層黨支部進行量化考核，并加大了檢查考核力度，確保了黨建各項工作任務的落實。同時公司黨委在年初的預算中安排黨建專項經(jīng)費10.8萬元，確保了各項黨建工作的順利開展。
(二)、抓領導，讓率先垂范成為標識。
一是堅持中心組學習制度。把學習作為提高班子成員綜合素質(zhì)的重要途徑。上半年，重點學習中共__屆三中、四中全會精神，并安排了《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘要》等學習內(nèi)容。通過學習，增強了領導班子成員運用理論指導工作的自覺性，提高了班子成員科學判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力。
二是嚴格黨內(nèi)的組織生活。結合推行的“領導直接聯(lián)系基層工作制度”，將公司黨委成員的黨組織關系由部門直接轉(zhuǎn)移到聯(lián)系點基層黨支部，黨委成員以普通黨員身份參加組織生活，保證領導干部在黨的組織生活中，起表率和帶頭作用，發(fā)揮領導班子的政治核心作用，從而影響和帶動基層黨組織搞好黨的工作。
三是堅持實行民主集中制。結合實際制定公司“三重一大”集體決策制度，在重大問題上，突出了班子的集體領導地位。通過召開黨委會、黨政聯(lián)席會等，共同商討重大事宜。
四是加強各基層班子建設。切實把黨組織的功能拓展到“服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員”上來。如：修理分公司黨支部，針對石南專線、浦衛(wèi)線、浦衛(wèi)專線線路長，故障損失班次多等特點，在黨員示范崗中推出利用微信平臺服務營運分公司車輛報修，從實際試行情況看，受到廣大營運一線駕駛員的歡迎。既減少了故障誤判，又減少了維修時間，還提高了為乘客服務的水平。
(三)、抓隊伍，讓轉(zhuǎn)變作風成新常態(tài)。
一是抓二級班子學習。通過學習培訓，在提高認識，提升素質(zhì)的同時，轉(zhuǎn)變了干部工作作風。上半年，干部做到了帶頭上路線跳車檢查、增加早夜巡視檢查數(shù);堅持深入基層開展經(jīng)營活動情況分析制度、堅持民主接待日制度暢通職工訴求渠道;重視解決涉及民生問題、努力改善各項福利。
二是抓黨員隊伍管理。上半年，各基層支部分別采取上黨課、組織黨員全員輪訓、民主評議黨員等不同方式對黨員進行了教育、培訓、管理，通過加強黨員教育，公司廣大黨員士氣高昂，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中以黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員志愿者等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極帶領廣大員工完成生產(chǎn)任務。
三是抓黨員發(fā)展工作。努力加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發(fā)展黨員工作，組織制定了《20__年發(fā)展黨員計劃》。按照“總量控制，優(yōu)化結構，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用”的要求，上半年，組織積極分子培訓5人、新發(fā)展預備黨員黨員2名，并為3名預備黨員進行了轉(zhuǎn)正。
(四)、抓制度，讓長效機制建立健全。
一是建立健全黨建工作責任制。企業(yè)黨組織要想發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，必須主動圍繞中心，有針對性與行政工作有機銜接、協(xié)調(diào)推進。20__年公司確立為“安全年”，黨委將安全生產(chǎn)宣傳教育內(nèi)容納入責任書，如：在包括黨員、積極分子在內(nèi)的全體員工中開展了以“我為安全做些什么”為主題的安全征文活動。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同落實的“三同”原則，真正做到黨政組織目標同向、責任同負、風險共擔。
二是進一步完善目標責任制。制定細則，簽訂目標，層層分解，落到實處。如：黨委與各基層黨支部簽訂了《綜合治理責任目標》。堅持“安全第一，預防為主”的原則，明確職責，落實責任，端口下移，化解矛盾，從而確保了職工隊伍穩(wěn)定。
三是推行基層組織黨務公開。全面實現(xiàn)了公司各級基層黨組織的黨務公開，達到“公開形式標準化、公開內(nèi)容規(guī)范化、公開工作制度化”的基本目標。保證了公司黨務公開工作有條不紊地深入推進及全面覆蓋。
四是深化企業(yè)黨建聯(lián)建機制。公司和金山區(qū)運管署等7家單位開展了行業(yè)黨建聯(lián)建工作，密切行業(yè)聯(lián)系，促進行業(yè)交流，增強行業(yè)合作。公司受上海久事公司的委托，與__區(qū)__鎮(zhèn)經(jīng)濟相對薄弱的a村、b村、c村、d村等四個村簽訂城鄉(xiāng)黨組織結對幫扶協(xié)議，共建鄉(xiāng)村“美麗一條埭”。同時，公司還與海警支隊x大隊達成警企共建，共促部隊與企業(yè)的發(fā)展。
(五)、抓陣地，讓企業(yè)文化弘揚光大。
一是建立基層統(tǒng)一的宣傳陣地;二是廣泛宣傳企業(yè)好人好事，提升企業(yè)形象。上半年，共編發(fā)公司《信息簡報》93期，編刊《gs》2期;市、局級報刊媒體報道54篇，區(qū)級報刊電臺報道150篇，集團報道115篇;報送集團微博信息580條，__發(fā)布錄用了380條。三是利用黨建__.x萬元專項經(jīng)費，廣泛開展有利于黨員教育管理活動。如：組織全體170名黨員參加__故居、組織40多名黨員干部、優(yōu)秀黨員、積極分子代表參觀了“侵華日軍”紀念館、接受革命傳統(tǒng)教育、增強實現(xiàn)中國夢的信心和決心。
(六)、抓典型，讓榜樣力量傳遞發(fā)揮。
一是開展各類文明創(chuàng)建活動，推動文明創(chuàng)建再上新臺階。圍繞公司精神文明建設總體目標，深入開展“線、站、車、人”四位一體的文明創(chuàng)建活動。
注重精品“線”路培育----__線、__線分別為三星級和二星級品牌線路;參與文明“站”點創(chuàng)建----__和__汽車站再獲市郊公交文明客運站稱號;開展樣板“車”輛評選----評出188檔占線路70%以上的文明樣板車;實施崗位“人”員培訓----1288名一線員工進行了全員崗位技能培訓。二是努力培育各類先進。二月初，公司召開20__年度先進表彰大會，表彰了50位公司年度最佳員工及年度先進集體;六月末，對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨員志愿者、優(yōu)秀黨員責任區(qū)等50個集體和個人進行表彰。
三是做好典型模范宣傳。結合“五一”前夕，__路乘務員__x被授予“上海市勞動模范”光榮稱號之機，及時下發(fā)了《關于開展向勞動模范__x學習的決定》，要求廣大干部職工以榜樣為力量，埋頭苦干、樂于奉獻。在__x的示范引領下，通過“三主動”(主動交流、主動跳車、主動結對)的服務管理模式，使50位服務上有糾紛的職工先后實現(xiàn)了零投訴;18對師徒簽訂“師徒結對”合同，通過傳、幫、帶，徒弟們的服務質(zhì)量普遍有了提高。
(七)、抓廉潔，讓源頭治理落地生根。
根據(jù)黨風廉政責任制要求，公司強化了領導班子的三個意識，即責任意識、主體意識、監(jiān)督與被監(jiān)督意識。
重點是：一加強對中層及關鍵崗位開展的管理，做到上崗前談話，上崗時制度約束和過程檢查，離崗時審計。
二是從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定。持之以恒落實整改措施。
三是帶頭遵守和執(zhí)行黨的政治紀律和組織紀律。
四是實行民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體討論制度和干部選拔任用制度。
(八)、抓工團，讓橋梁紐帶作用發(fā)揮。
1、形成領導協(xié)調(diào)機制。一是建立黨工團聯(lián)席會議制度;二是重要會議推行列席會議制度。大力支持工、團組織依照法律和各自章程，擴大工、團組織的覆蓋面和影響力。通過各種形式吸引和凝聚職工、先進青年加入工、團組織。目前公司全體員工(含勞務派遣制)均加了工會組織。團員人數(shù)達到86名，占員工總數(shù)的5%以上。
2、形成目標責任機制。將工會、團組織工作納入到各基層工作目標之中，做到黨群工作統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核的機制。工會找準黨建與工建活動共同點，把積極分子評選、“巾幗崗”活動、合理化建議征集、勞動競賽、練兵比武活動、“工人先鋒號”創(chuàng)建相結合，推進特色品牌活動;團委以“服務型團組織”建設為抓手，帶領團員青年積極參與志愿者活動，如，年初一至初三，給職工送湯圓和組織團員青年到殘疾人學校及敬老院獻愛心活動，促進青工崗位能力及團組織工作水平的整體提升。
3、突出維權工作地位。把真正重視、真情關懷、真心愛護職工作為工作的出發(fā)點和落腳點。結合落實“三嚴三實”整改意見，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。使工團組織真正成為深受群眾擁護和信賴的職工之家、青年之家。
在總結工作、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足和差距，主要是：一是基層黨組織開展活動的形式比較單調(diào)，內(nèi)容不夠豐富，創(chuàng)新意識不強，黨組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提升;二是各級管理干部業(yè)務能力、工作能力與企業(yè)發(fā)展形勢還不相適應，需要進一步加強教育與培養(yǎng)。
三、下半年工作設想。
下半年，是公司改革發(fā)展的關鍵時期，公司面臨著眾多困難，能否完成下半年的生產(chǎn)經(jīng)營任務，關系到今年方針目標的實現(xiàn)，關系到公司自身的形象。嚴峻的生產(chǎn)形勢是對公司廣大員工的考驗，更是對黨建和思想政治工作如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作的檢驗，因此，下半年，公司黨委要在圍繞中心，服務大局上下功夫，具體做好以下幾方面工作。
一是加強理論業(yè)務知識學習，提高領導人員能力水平;。
二是扎實開展宣傳教育工作，營造生產(chǎn)經(jīng)營良好氛圍;。
三是開展黨建主題實踐活動，全面加強基層組織建設;。
四是堅持黨風廉政建設工作，服務公司改革發(fā)展穩(wěn)定;。
五是注重發(fā)揮工團組織作用，實現(xiàn)黨政工團協(xié)作共贏。
自查工作計劃篇十七
根據(jù)全縣教育系統(tǒng)作風建設會議精神，針對前階段我校行風建設中自查出的、和社會各界反映的行風問題，采取有效的措施，認真地進行整改，逐條逐項抓好落實，做到事事有著落，件件有回音?，F(xiàn)結合縣教育局的要求，特制定如下自查自糾階段工作計劃。
一、整改的目標和任務。
堅持以“一杜絕”(杜絕亂收費)；“二制止”（制止亂辦班補課、濫發(fā)資料）；“三嚴禁”（嚴禁體罰與變相體罰學生，嚴禁參賭，嚴禁教師以生謀私）“四公開”(校務公開，財務公開，大宗物品采購公開，基建項目招標公開)為重點；深化行風建設，強化責任，狠抓落實。為我校的教育改革和教育現(xiàn)代化建設創(chuàng)造良好的環(huán)境。
針對我校在行風評議中發(fā)現(xiàn)的突出問題，學校決定有針對性地抓好五個方面的整改工作。
1、加強師德師風建設，重點整改不尊重愛護學生、變相體罰學生、課業(yè)負擔重等問題。（個別老師上課穿拖鞋問題、做早操問題及升國旗教師隊伍問題）。
2、加強教師的業(yè)務培訓，采取強有力的措施，提高教師的教育教學水平，努力爭取讓學生和家長滿意。（教師批改作業(yè)問題及個別班級上課紀律問題）。
3、繼續(xù)規(guī)范辦學行為和收費行為，制止濫發(fā)教輔資料，切實減輕學生課業(yè)負擔。（個別教師做有償家教問題）。
4、進一步抓好安全管理，認真落實上級有關安全管理規(guī)定和學校安全管理制度，采取扎實有效的工作措施，把學校安全工作做深、做細、努力營造一個安全穩(wěn)定的育人環(huán)境。
二、整改的步驟。
按照區(qū)教育局行評辦的總體部署，結合學校工作的實際，學校行評領導小組決定，整改共分成四個階段有序推進。
（一）準備發(fā)動階段（9月上旬至9月中旬）。
1、召開行風評議小組成員會議，討論制定整改實施方案，明確工作任務，落實責任。
2、召開全體教職工會議，傳達社會各界對我校行風評議的意見建議，自覺接受群眾意見，針對性地開展思想教育，安排下階段整改任務和目標，引導全體教職工積極改正工作中存在的問題和不足，群策群力改正群眾不滿意的問題。爭取師生、家長和社會各界廣泛的支持和關心，營造良好的工作氛圍。
（二）反饋促進階段（9月中旬至9月下旬）。
自查工作計劃篇十八
為貫徹落實《xxx中央印發(fā)》、《關于啟動江蘇省教育系統(tǒng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應的緊急通知》，在疫情防控這段特殊時期，附屬學校全面啟動中小學在線教學工作，利用運動員遠程學習的平臺、“名師空中課堂·金陵微?！钡蠕洸フn教育平臺，結合我校實際，開展在線教學、學習指導、線上答疑等學習輔導工作，努力實現(xiàn)學生停課不停學，最大程度的保證教學進度的保質(zhì)執(zhí)行。
一、總體要求。
根據(jù)____市教育局《關于做好延期開學期間相關工作的通知》要求及____體育學院的統(tǒng)一安排，附屬學校教職工要高度重視此次疫情防控工作，采取在線教學方式，精心組織策劃，切實落實到位，認真抓好教學計劃、備課、教學、作業(yè)與質(zhì)量評測各環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)線上教學與線下教學實質(zhì)等效，切實保證教育質(zhì)量。
二、時間安排。
1.在線學習時間為2月17日到4月底，共10周。在此期間，如疫情結束，正常復課，執(zhí)行線下課程進度;如不能復課，則執(zhí)行期中以后的在線教學進度。
省少年業(yè)余體校各班級，每周周一至周周五、周日上午上課，周課時為18節(jié);。
____體育學院附屬中學各班級，每周周三、周五、周日上午上課，周課時為9節(jié)。
三、課程安排。
自查工作計劃篇十九
成立以李坤院長為組長，各科室負責人為組員的松樹鎮(zhèn)衛(wèi)生院安全生產(chǎn)“自查自糾”領導小組：
組長：李坤院長。
副組長：辛文貴副院長。
組員：李剛?cè)圃\室主任。
丁傳云護士長。
張艷紅藥局主任。
焉靜波防疫科科長。
薛連榮檢驗科主任。
王立榮財會。
李坤院長負責全院安全生產(chǎn)自查自糾的安排和布署，同每月組織人員對全院安全隱進行排查。
副組長辛文貴負醫(yī)院安全生工作，具體組織和執(zhí)行工作，同時對安全員每日安全生產(chǎn)巡查工作進行檢查，每周對醫(yī)院安全生產(chǎn)隱患進行排查，并提出整措施。
自查工作計劃篇一
開展商業(yè)賄賂治理工作，是全面貫徹落實xxx第四次廉政工作會議精神，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要內(nèi)容。對此，我局黨組高度重視，針對國土資源領域商業(yè)賄賂的表現(xiàn)形式、易發(fā)的重點部位、原因等，廣泛開展討論，專題進行研究，提出了全縣國土資源領域開展商業(yè)賄賂治理工作的重點和任務。
從土地出讓、礦業(yè)權出讓、土地和礦業(yè)權評估、項目發(fā)包和侵害農(nóng)民利益等方面入手，重點治理全縣國土資源領域存在的商業(yè)賄賂行為。以查辦國土資源管理機關和領導干部違xxx紀政紀的案件為重點，嚴肅查辦利用國土資源審批權、執(zhí)法權、資金使用權和人事權等謀取非法利益的案件；查辦土地和礦業(yè)權出讓中違反招拍掛出讓規(guī)定，國土資源管理人員利用權力參與辦礦等其他經(jīng)營性活動索賄受賄的案件，查辦吃拿卡要，與民爭利和嚴重損害群眾利益引發(fā)群眾事件的案件。通過專項治理，遏制國土資源領域的商業(yè)賄賂行為，鞏固土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度實施成果，完善土地有償使用制度，規(guī)范采礦權、探礦權出讓，規(guī)范市場秩序和行xxx力，增強國土資源系統(tǒng)工作人員自覺抵制商業(yè)賄賂和廉潔自律的能力。
治理商業(yè)賄賂工作，就是要深入持久地開展自查自糾。在規(guī)范行政行為方面，重點檢查xx年1月xxx發(fā)布的本系統(tǒng)工作人員“五條禁令”以來，違反規(guī)定涉及影響公開競爭和濫用職權、以權謀私的行為。在土地、礦業(yè)權出讓方面，重點檢查是否存在違反經(jīng)營性土地使用權招拍掛出讓規(guī)定，不按法定權限、程序、文件頒發(fā)采礦許可證的行為。自查自糾要與依法規(guī)范商業(yè)賄賂行為同步進行，重點查糾五種行為，即各類違反土地、礦產(chǎn)出讓制度的行為；領導干部和工作人員干預和插手土地使用權、礦業(yè)權出讓，影響土地市場秩序的行為；土地、礦權評估過程中內(nèi)外勾結、弄虛作假，造成國有資產(chǎn)大量流失的行為；實施國土資源管理職能中的政府投資項目發(fā)包過程中收受賄賂、排斥和干擾公平競爭的行為；征用土地過程中，拖欠、截留征地補償費侵害群眾利益的行為。
在市場經(jīng)濟建設中，商業(yè)賄賂將是今后一個時期黨風廉政建設的一項重要任務。要從根本上制止商業(yè)賄賂，維護正常的市場經(jīng)濟環(huán)境，必須建立起一套完善而有效的管理制度和工作機制，以制度來加以約束、制止和懲處交易中的違紀違規(guī)行為。就國土行業(yè)來講，主要是健全、完善并抓好五項制度的落實：一是完善土地使用權有償使用制度。重點是控制劃拔用地范圍，鞏固和發(fā)展土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度的成果；二是深化礦業(yè)權有償取得制度改革。重點是按不同的勘查風險程度，分類出讓探礦權、采礦權，認真落實礦業(yè)權出讓管理規(guī)定；三是加強對評估行業(yè)的管理。重點是建立有效的行業(yè)自律機制，規(guī)范評估機構的評估行為；四是規(guī)范項目發(fā)包。重點是完善和制定土地整理項目的招投標和監(jiān)理制度，從項目立項、設計、發(fā)包、驗收等各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管；五是嚴格征地補償安置費的使用和管理，堅決落實“直通車”兌付制度。
總之，我們要根據(jù)當前國土資源領域反腐敗形勢的特點和任務，深入研究在土地出讓、礦業(yè)權出讓、土地礦業(yè)權評估、項目發(fā)包以及征地費補償?shù)确矫娲嬖诘纳顚哟螁栴}，抓住容易滋生商業(yè)賄賂的薄弱環(huán)節(jié)，加大治理力度，采取有效措施和辦法，確保治理工作取得實效，切實把國土資源工作任務和黨風廉政建設落到實處。
自查工作計劃篇二
1、20xx年，上級下達我縣“雨露計劃”培訓任務數(shù)1031名，培訓資金76.7萬元，設服裝加工、電腦、模具等8個專業(yè)，舉辦各類培訓班12期，實際完成培訓人數(shù)1365人，其中職校培訓人數(shù)945人，撥付培訓資金52萬元，日升學校培訓人數(shù)420人，撥付培訓資金24.7萬元。
2、20xx年，上級下達我縣“雨露計劃”培訓任務數(shù)1504名，培訓資金93.22萬元，設實用技術、水泥工藝、計算機、模具、平車等9個專業(yè)，舉辦各類培訓班13期，實際培訓1604人，其中職校培訓人數(shù)1171人，撥付資金32.72萬元;日升學校培訓人數(shù)190人，撥付資金11.9萬元;中職教育培訓243人，撥付資金48.6萬元。20xx年“雨露計劃”實施方式改革試點補助580人，下達資金116萬元，已全部撥付到補助對象一卡通上。
在培訓資金使用中，我們嚴格按照上級關于“雨露計劃”補助資金使用管理文件執(zhí)行，根據(jù)批準的培訓計劃項目、培訓內(nèi)容、培訓人數(shù)和達到的培訓效果驗收合格后，培訓資金直接撥付到所承擔培訓基地的財務帳上，完成培訓一期，撥付一期。同時我們還匯同縣財政、審計、紀檢部門不定期對培訓基地進行抽檢、督查、審核、采取對培訓內(nèi)容，對培訓人數(shù)，對培訓天數(shù)，三對相符，再由委培機構開具正式發(fā)票，附培訓授課內(nèi)容、人數(shù)、天數(shù)到我辦審核報帳，經(jīng)縣會計核算中心審核無誤后及時撥付培訓資金。
兩年中，通過加大對“雨露計劃”補助資金的管理力度，特別是對自身的管理，在對兩個培訓基地的檢查中未出現(xiàn)截留、挪用、擠占、貪污、違規(guī)、違紀和與“雨露計劃”不相符的培訓內(nèi)容資金現(xiàn)象，促進了我縣“雨露計劃”資金管理的完善和培訓項目的實施。保證了“雨露計劃”培訓資金的正常運行，做到了?？顚Ｓ谩ｍ棇Ｓ?。
在“雨露計劃”培訓補助資金管理中，我們雖然做了一些有益探索，取得了一定成效，但離上級的要求和達到的培訓效果還有一定差距，存在一定不足。一是鄉(xiāng)、村對推選的培訓對象把關不嚴，為應付完成培訓名額，隨意指派人員參訓，沒有針對村里實用人材的需要，認真挑選文化程度高、接受能力強、有培訓意愿的貧困人員參訓;二是個別參訓人員對培訓目的不明確、人在心不在，沒有自始至終完成培訓授課科目，影響了培訓效果和質(zhì)量，主要原因是培訓補助資金少，部分培訓人員邊掙錢邊學習;三是少數(shù)參訓人員文化素質(zhì)低、接受能力差、反映遲緩、學到和掌握的技能不夠全面，不能學以致用，起到脫貧致富的效果。
自查工作計劃篇三
在學習動員階段的基礎上，始終按照新初書記的“六大”要求和修明書記的“五性”部署，結合實際，認真采取“七查七看七改”措施，堅持開門、開明、開放傾聽黨員群眾意見、匯聚黨員群眾智慧、接受黨員群眾監(jiān)督，務實、求實、扎實找準突出問題、剖析主觀原因、制定整改方案、限期整改見效，切實做到查找問題準、解決問題快、實際效果好，促進黨群干群關系進一步密切，各項工作順利推進。
自查自糾階段（7月15日－8月20日）主要抓好對照檢查、征求意見、解決問題等三個方面的工作。
（一）認真對照檢查。
各黨小組黨員和個人要結合實際，對照市委、區(qū)委、街辦的要求、廣大群眾的期盼和職能職責，認真查找在思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、基層組織建設、執(zhí)行力、工作效能、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面存在的問題。各黨小組于7月20日前將初步自查報告、整改方案和時限要求報社區(qū)黨政工作小組。
不敢承擔責任、陽奉陰違、非組織行為、不思進取、自由散漫等，切實解決理想信念動搖問題；二查自身修養(yǎng)好不好，看是否存在文化修養(yǎng)、品德修養(yǎng)不高等問題，如行為舉止不正、談吐不文明，言論不當、格調(diào)不高，請客送禮、吃喝玩樂、鋪張浪費等，切實解決綜合素養(yǎng)不高問題；三查群眾觀念強不強，看是否存在宗旨意識不強、群眾觀念淡漠、脫離群眾等問題，如對群眾疾苦不聞不問、對群眾訴求久拖不決、作風粗暴等，切實解決關心群眾不夠問題；四查精神狀態(tài)好不好，看是否存在執(zhí)行力不強、在崗不盡責、履職不到位、工作態(tài)度和責任心差等問題，如工作推進不力、進展緩慢，被動應付、墨守陳規(guī)等，切實解決能動觀念不強問題；五查基層黨組織建設強不強，看是否存在軟弱渙散、創(chuàng)造力和凝聚力不強、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題，如民主決策、民主管理、團結協(xié)作意識不強，黨員干部形象不佳、自我要求標準不高等，切實解決表率作用發(fā)揮不夠問題；六查軟環(huán)境優(yōu)不優(yōu)，看是否存在服務意識不強、不作為、慢作為、亂作為等問題，如推諉扯皮、吃拿卡要、效率低下、服務質(zhì)量差等，切實解決服務水平不高問題；七查硬環(huán)境好不好，看是否存在對文明城市建設和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理認識不高、急功近利、重標輕本等問題，如干部履職不到位、限期整改不落實、城鄉(xiāng)環(huán)境臟亂差、開展工作突擊式、表面化等，切實解決城鄉(xiāng)環(huán)境整治不力問題。
2．領導嚴格點評。黨總支要從群眾反映最強烈、制約發(fā)展最明顯的地方入手，進行問題梳理，對處理不及時、不能處理情況要進行說明并建立檔案。通過召開點評會、黨的組織生活會等形式，由領導親自對查找出的問題進行點評。作風教育實踐活動領導小組在下查過程中實行首問責任制。
3．主動公示問題。針對查找出的問題，要以《對照檢查表》建立問題臺賬，依托社區(qū)信息平臺、宣傳專欄等載體進行每月公示，主動接受群眾監(jiān)督。
（二）廣泛征求意見。
1．搭建平臺征民意。黨總支通過設立意見箱、意見欄、公開舉報投訴電話（電子郵箱）、發(fā)布征求意見公告等方式，廣泛收集城鄉(xiāng)群眾和社區(qū)單位的意見建議。落實領導干部接訪制度，認真聽取群眾意見，耐心解答群眾疑問。
2．專題座談求建議。黨總支在7月底前召開專題座談會，認真聽取社會各界對社區(qū)干部工作作風、服務效率、工作推進等方面的意見和建議并制定整改方案。
3．登門拜訪聽民聲。認真落實社區(qū)干部直接聯(lián)系群眾責任制，深入開展干部下社區(qū)走訪調(diào)研活動，每周至少下村3次，及時協(xié)調(diào)解決實際問題，提高服務水平。
（三）扎實解決問題。
1．梳理匯總問題。對查找的問題，要及時梳理匯總，特別是要梳理一批群眾關注、反映強烈，影響黨組織影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的信訪訴求。對收集的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納匯總，認真分析原因。
2．制定整改方案。針對排查出的問題，重點針對轄區(qū)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點難點問題，群眾反映強烈的熱點問題，及存在的各項特殊問題，要嚴格按照“五定”責任機制，及時制定整改方案，明確責任、目標、措施、重點和時限。
3．抓好整改落實。認真按照“七查七看七改”要求，按照整改方案，扎實解決落實問題，切實讓廣大群眾見到作風教育實踐活動的實效。
（一）落實責任。建立自查自糾工作責任制，社區(qū)領導要親自掛帥，班子成員分工負責，黨員干部全員參與，切實形成領導帶動推進、干部主動推進、黨員群眾自覺推進的工作局面。還要及時總結工作經(jīng)驗，及時上一級部門報送工作信息。
（二）務求實效。與貫徹落實天府新區(qū)規(guī)劃、“五大興市戰(zhàn)略”、“三最”龍泉驛建設和街道“建設成都東部新城、爭創(chuàng)天府第一街道”等重大決策部署相結合；與開展“掛、幫、包”活動、基層組織建設年、深化全國文明城市建設、深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等重要工作緊密結合，形成說了算、定了干、干就干好的作風，及時檢驗活動成效，提升工作執(zhí)行力。
（三）強化督導。黨總支還要加大自我督查力度，及時總結好的經(jīng)驗，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改落實。社區(qū)作風教育實踐活動督導組要采取階段性督查與隨機抽查相結合的方式，加大工作開展情況和問題整改落實情況的督查力度，對于敷衍應付、走過場，查找問題不全面、不徹底和問題整改不落實、不到位的要追究主要負責人的責任，問責情況要適時通報。
自查工作計劃篇四
為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜治治理”的安全生產(chǎn)方針和各級文件要求，強化我廠的安全管理工作和安全主體責任，及時排查治理各類隱患，確保安全生產(chǎn)，為黨的*勝利召開營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，結合本廠實際情況，制定本工作方案。
一、指導思想和工作目標。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實各級文件精神，使生產(chǎn)過程中危險、有害因素始終得到有效控制，保證我廠持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
二、組織機構。
為確保自查自糾工作能夠得到落實，成立廠自查自糾領導組，組成成員如下：
組長：歐季均。
副組長：羅永煉、徐紅軍。
成員：王銀章、陳青碧、宋長會、范正書、田夢蘭、徐紅英、丁艷。
三、工作任務和要求。
1、排查小組負責上級執(zhí)法檢查入自查隱患整改、管理。
人員和特種作業(yè)人員的特征、入場職工的培訓教育情況以及地面設備的安全防護裝置等隱患排查。
四、隱患排查時間安排。
日查：每日由廠長、安全員、班組長進行本班隱患排查。
五、隱患治理。
1、每日廠長、安全員、班組長當班排查的隱患或問題必須及時安排處理，當班未能處理的問題作登記，安排責任人按限期整改，下班后認真填寫隱患排查處理記錄。
2、周查、月查排查出的隱患和問題必有以書面形式登記，對現(xiàn)場未能整改的隱患時限和應急預案落實整改，并按規(guī)定程序反饋、銷案。
3、組長歐季均負責督促隱患排查、整改，副組長羅永煉負責當日排查的統(tǒng)計、整理，隱患整改通知單的下發(fā)以及監(jiān)督復查銷案等工作。
自查工作計劃篇五
根據(jù)xx人民*辦公室大政辦電〔x〕64號《關于貫徹落實全省安全生產(chǎn)視頻會議精神全力做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的通知》要求?？倓湛圃卺t(yī)院黨政及主管副院長的領導下，結合醫(yī)院醫(yī)護工作需求，科室工作特點以“牢固樹立安全發(fā)展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位”的原則開展了扎實、全面的安全生產(chǎn)工作檢查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
20xx年12月9日，總務科科長帶領科內(nèi)相關人員對所管轄的客貨電梯(15部)、電鍋爐(2臺)、污水處理站、壓力管道設備設施和管理班組現(xiàn)場工作進行了安全監(jiān)督檢查。要求各管理班組務必嚴格遵守相關管理制度及設備設施操作規(guī)程，加強設備設施的檢查與維護保養(yǎng)工作，并查看了各班組的近期交接班記錄和運行維護記錄，再次強調(diào)特殊故障處置和事故隱患排查須及時上報總務科。組織班組成員對特種設備應急處置預案內(nèi)容及程序再次學習，并進行了個人抽查。在安全檢查過程中對電梯班組提出的值班移動電話、電梯制動器配件采購、工作人員調(diào)整等問題及建議進行了實地調(diào)研和記錄，待上報院領導批準后按相關程序進行采購，組織專業(yè)公司及時更換。并要求該班組作出年底工作總結，近期上報總務科。
總務科科長及相關人員到配電室對高低壓配電柜的運行，柴油發(fā)電機組應急保障措施進行了現(xiàn)場查看。結合今年冬季氣溫驟降的趨勢，要求該班組工作人員提高安全用電意識、有效保障醫(yī)院工作的順利開展。對重點用電部門及科室，增加巡查次數(shù)，加強設備設施的檢查與維護保養(yǎng)工作，做好每日的交接班記錄和運行記錄，特殊故障處置和事故隱患排查須及時上報總務科，杜絕重大事故的發(fā)生。
由于氣溫降低導致供水供電故障多發(fā)，總務科科長要求并帶領該班組工作人員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕艱苦的光榮傳統(tǒng)，做好一切準備，保證故障處置的各項需要，合理調(diào)整人員及時修理一切大小故障。切實做到有故障必接，有接必有處置。并聯(lián)系專業(yè)公司，請求派員對我院的水電應急故障處置給予支援，將故障的影響和損失降到最低。
總務科針對醫(yī)院人員密集、食品安全風險加大等特點。組織醫(yī)院愛衛(wèi)辦、保潔公司、食堂承包方結合《通知》要求。對全院重點部位、人員密集區(qū)域、重點部門的衛(wèi)生預防工作進行排查。結合排查的不足和隱患加大衛(wèi)生消殺工作、加強由于鼠害導致的安全用電、用水故障防治工作。
特別針對醫(yī)院食堂餐飲部門，總務科科長及相關人員分別到醫(yī)院職工食堂、病員食堂、小食堂進行了現(xiàn)場督查，要求承包法人組織全體員工再次學習食品衛(wèi)生安全相關法律法規(guī)，群防群治，根據(jù)工作崗位實際特點，遵守相關操作流程及個人衛(wèi)生防護，保證衛(wèi)生清潔。嚴禁加工銷售不合格食品及易發(fā)生變質(zhì)食品。并結合冬季特點，對食堂環(huán)境衛(wèi)生的防滑措施、用電設備設施管理提出了改進要求。以全體員工的實際行動保證食品突發(fā)安全事件和不良安全事件不在本院發(fā)生。
自查工作計劃篇六
??(一)建立工作機制。為切實加強對社會信用體系建設工作的組織領導，精心組織會議研究成立了社會信用體系建設工作領導小組，組長由分管信用體系建設工作的領導擔任，成員由各科室負責人擔任，明確了各自的工作責任，領導小組下設辦公室，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各科室信用體系建設工作。同時，根據(jù)縣委社會信用體系建設工作要點及重點任務分工，組織制定了縣社社會信用體系建設任務分工方案，將各項社會信用體系建設工作任務落實到各科室，并組織各科室根據(jù)工作職責建立信用管理制度、做好數(shù)據(jù)歸集、開展信用監(jiān)管等。
??(二)完善社會信用體系建設制度?？h供銷社圍繞社會信用體系建設重點任務，從信用信息的種類、信用信息的采集、失信行為的認定、失信記錄的管理、失信告知與申辯、信用信息的利用等方面明確了社會組織誠信建設要求，為推進社會信用體系建設打下基礎。
??(三)落實信用信息歸集。根據(jù)登記備案情況進行更新。
??(四)組織開展社會信用體系培訓。針對社會信用體系建設存在的問題，組織縣社全體干部職工開展社會信用體系培訓，傳達學習了社會信用體系建設相關文件。對機關社會信用體系建設工作進行了安排部署，進一步明確各科室是社會信用體系建設工作的第一責任人，開展社會信用體系建設工作、信用信息管理實施辦法學習，積極引導我們認真履行社會責任，強化誠信意識，進一步推進社會信用體系建設。
??（五）認真貫徹落實好縣社會信用體系建設工作領導小組辦公室下發(fā)的工作任務。按工作要求，如期報送相關材料，主動開展知識教育、政策宣講、主題講座、專題研討等活動。
??目前，在推進社會信用體系建設過程中還存在一些問題，一是思想認識有待提高。部分科室對開展社會信用體系工作認識不到位，工作目標、工作責任不明確，沒有將社會信用體系建設工作納入到日常工作日程，落實各項工作要求不得力。二是工作機制還有待進一步完善?？h社雖然成立了工作領導小組，明確了各成員的工作責任，但在實際運行過程中還沒有形成各負其責、名司其職的工作合力，工作中還存在著推拖等現(xiàn)象。三是抓落實的力度不夠。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，相對各科室人員少，沒有專人負責社會信用體系建設工作，造成工作不能及時全面落實，影響到社會信用體系建設工作。
??根據(jù)社會信用體系建設的任務分工，結合今年社會信用體系建設存在的問題，下一步重點抓好以下工作。
??（一）加大宣傳培訓力度。針對目前各科室對開展社會信用體系工作存在的認識不到位的問題，下一步通過組織舉辦專題培訓班等，重點提高各科室主要負責人對開展社會信用體系建設的認識，明確各科室社會信用體系建設的目標、任務。
??（二）強化組織領導。進一步強化對社會信用體系建設的組織領導，組織人員定期對社會信用體系建設工作進行檢查，強化各科室工作責任，督促抓好各項建設任務的落實。
??（三）規(guī)范行政執(zhí)法。進一步推進工作法制化建設，落實“雙隨機一公開”工作，通過規(guī)范行政行為，推進社會信用體系建設工作深入開展。
??（四）加強信用信息歸集。制定完善的信用信息歸集制度，明確縣社信用信息歸集的名稱、范圍、時間等，定期對社會信用體系建設形成的信用信息進行歸集。
自查工作計劃篇七
2016年是縣委實施“后發(fā)趕超三年攻堅”行動計劃開局之年，為全面落實縣政務中心年度黨建工作，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，以加強黨的執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設為主線，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、發(fā)展型機關黨組織為目標，以開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實為契機，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，現(xiàn)將2016年上半年黨建情況匯報如下。
中心為2010年黎平縣政府辦內(nèi)設正鄉(xiāng)級事業(yè)單位，現(xiàn)為縣政府直屬事業(yè)單位，共設編制27人，內(nèi)設5個股室。現(xiàn)有主任1名、副主任3名，辦公人員8人。中心黨支部成立于2012年10月，共有黨員8人,其中預備黨員2名，積極分子1名，窗口工作人員87名，其中黨員人數(shù)為31名。
(一)加強中心黨的組織建設，強化管理。
一是健全“基本組織”，成立了黨建工作領導小組，對政務服務中心管理層及大廳窗口單位工作人員進行調(diào)查摸底，理順基層組織關系，建立臺賬，對政務服務中心全體黨員近40余名黨員信息資料進行采集，便于下一步進行管理。
三是在黨建幫扶方面，派出2名第一書記分別前往xx村任職。6月17日，支部前往中潮鎮(zhèn)口團村開展“遍訪貧困村、貧困戶”工作，并慰問6戶特困家庭共計1200元現(xiàn)金，慰問口團村委會電腦一臺，打復印、掃描一體機一臺，a4紙2件等辦公設備及耗材;6月24日，在建黨節(jié)即將到來之即，深入巖洞鎮(zhèn)述洞村開展“七一”貧困黨員走訪慰問活動，與老黨員、貧困黨員進行了親切交談，詳細了解了他們在生活中遇到的實際困難，將慰問金送到他們手中。
(二)打造一流政務服務平臺，做好聯(lián)系群眾“最后一公里”工作。
1、進一步深化“兩集中、兩到位”改革。一是清理審批服務事項，精簡辦事程序。按照州政務服務中心行政審批服務事項大項合并要求，經(jīng)過認真對照清理，精簡辦事流程，將原入駐的467項合并為現(xiàn)在的187項;行政審批收費事項由原來的101項精簡到87項，與此同時對審批流程逐一進行分析、優(yōu)化，最大限度地減少審批環(huán)節(jié)縮短辦事時間，最終達到服務窗口提速50%以上。
2、加強權力瘦身，強化監(jiān)管措施。積極配合紀委、縣委督查室、_等部門對各進駐窗口的進駐力度、授權力度、事項進駐、窗口服務質(zhì)量、辦事流程等采取日常檢查、隨機抽查、明查暗訪、走訪群眾、問卷調(diào)查等形式進行督查，如對單個辦件進行實時跟蹤，實行責任倒查制，出現(xiàn)辦事多頭跑、吃拿卡要、辦事效率低下、服務質(zhì)量差等現(xiàn)象將嚴格追責;對進駐單位授權不到位，“人進權不進、進瘦留肥”等將啟用“一把手”問責制。
3、優(yōu)化政務服務平臺，強化“一站式辦理”。政務中心四樓目前正在裝修，預計7月底裝修...
自查工作計劃篇八
通過對《——實施方案》的學習，我公司將認真貫徹執(zhí)行此項方案，并進行了公司自我檢查。
一、生產(chǎn)環(huán)境及廠區(qū)衛(wèi)生;建立了環(huán)境及廠區(qū)衛(wèi)生控制制度，有效防止鼠類、蟲類對食品的污染，保障工廠生產(chǎn)和產(chǎn)品安全及衛(wèi)生要求。滿足生產(chǎn)需要。
二、原輔材料進貨驗收和保管;公司建立了進貨查驗記錄，并向供貨者索取許可證復印件和購進批次相適應的合格證明文件;原輔材料庫房做到清潔、干燥、通風，產(chǎn)品做到分類、分區(qū)、離地、隔墻存放，按先進先出的原則出入庫。滿足了公司原輔材料進貨管理制度。
三、生產(chǎn)過程中的工藝和流程;1、建立生產(chǎn)人員衛(wèi)生、生產(chǎn)車間衛(wèi)生管理制度，嚴格按照制度執(zhí)行操作;2、生產(chǎn)設備、設施，進行定期維護保養(yǎng)和清洗消毒，并保存記錄;3、按照工藝、工序進行生產(chǎn)，并保存記錄。完成了生產(chǎn)過程管理制度。
四、產(chǎn)品出廠檢驗;對產(chǎn)品進行抽查、檢驗、化驗合格后方可入庫保管，并做好檢驗原始記錄備查。完成了出廠檢驗制度。
五、食品添加劑;我公司產(chǎn)品不使用食品添加劑。
以上為我公司自我檢查項目并作出了報告，在今后的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)中繼續(xù)做好每個環(huán)節(jié)。
自查工作計劃篇九
【編輯寄語】為大家準備了2013銀行工作計劃：銀行營業(yè)部年度工作計劃范文，歡迎大家前來參考查閱！
一年的工作即將展開，在一年的工作中，我們都要做到時刻的注意好我們的實際工作，在不斷的工作中得到更好的發(fā)展，這才是我們一直以來都在注意的事情。不斷的發(fā)展得到更好的進步，2013年我們銀行營業(yè)部將持續(xù)不斷的努力，為銀行的業(yè)務上的擴大做出營業(yè)部的貢獻！不斷的發(fā)展中銀行才有更多的進步，這是我們必須要做好的！
根據(jù)我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務、抓質(zhì)量、抓素質(zhì)，現(xiàn)就針對這三個方面制定我銀行營業(yè)部在2013年的工作思路。
1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質(zhì)。
5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。
1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。
3、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。
1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理（確保我行開戶單位的質(zhì)量）和上門服務。
3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結算事故。
6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。
2010年我們將會有更好的精神面貌來迎接！前進中我們有更好的方向，不斷的努力得到不斷的發(fā)展，相信我們是可以做好的。當前國家正面臨著金融危機的干擾，所以在今后的工作中，我們一定要更加的努力，金融危機使我們國家的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，經(jīng)濟發(fā)展速度明顯放緩，所以在今后的工作中，我們銀行必須要為國家排憂解難，為恢復國家經(jīng)濟作出的貢獻！
2009年，我工商分局工作取得了圓滿的成績，在一年的工作中，我們進步十分的明顯，工作成績和業(yè)績都取得了較大的進步。這是我們局全體員工的集體努力的來的，團結就是力量！總結2009年的工作經(jīng)驗，對以后的工商分局的工作還是極有好處的。在今后的工作中，我們一定要在2009年的基礎上，做好充分的準備，為2010年我們局的發(fā)展作出更大的貢獻！
2010年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展作為工商工作的出發(fā)點和落腳點，以加強政風、行風、作風建設為核心，以解決群眾關心的難點、熱點問題為切入點，牢固樹立執(zhí)法為民的理念，努力做到監(jiān)管與服務統(tǒng)一，充分發(fā)揮工商行政管理的職能作用，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出積極的努力。
一、加強干部素質(zhì)建設和黨風廉政建設，打造過硬的工商執(zhí)法隊伍。
1、以提高服務水平為突破口，優(yōu)化“窗口”形象。要深化“政務公開”、“服務承諾”、“辦結”等一系列服務措施，切實降低準入門檻，簡化工作程序，提高服務水平，使廣大業(yè)戶真切地感覺到工商機關工作作風的轉(zhuǎn)變和執(zhí)法服務的規(guī)范；要進一步推廣向監(jiān)管服務對象述職述廉工作，暢通和拓寬監(jiān)督渠道，深入了解和掌握社會各界對工商部門的意見和要求、虛心接受社各界的監(jiān)督，有的放矢地改進工作，要強化效能監(jiān)察，認真查糾違規(guī)違紀行為，規(guī)范干部職工的行政行為和自我約束能力，樹立良好的執(zhí)法形象。2、以增強執(zhí)法能力為重點，加強素質(zhì)建設。把學習貫徹科學發(fā)展觀和黨的十七大及三中全會精神與充分發(fā)揮工商管理職能作用結合起來、與提高干部職工法律法規(guī)和業(yè)務知識水平結合起來，與建設一支政治過硬、作風優(yōu)良、求真務實、奮發(fā)有為的干部隊伍結合起來，采取全員培訓、崗位練兵、集中學習、專題講座等形式，認真組織干部職工全面學習黨的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識不斷提高廣大干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)和行政執(zhí)法能力。
3、以落實崗位目標為切入點，全面提升效能水平。進一步完善內(nèi)部管理體系，健全目標機制、決策機制、執(zhí)行機制和獎懲機制，細化、量化目標考核辦法，把各項工作落到實處。切實加強對干部隊伍尤其是中層干部的管理，認真解決在組織紀律、團隊意識、精神風貌、工作作風等方面存在的問題，限度地調(diào)動干部職工的工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全系統(tǒng)營造愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取的工作氛圍。
1、切實搞好“合同幫扶工程”。要進一步加強合同法律法規(guī)的宣傳工作，強化農(nóng)民和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“龍頭”企業(yè)的誠信意識和法律意識，積極培育扶持重點涉農(nóng)企業(yè)和加工企業(yè)，使其成為“訂單農(nóng)業(yè)”的主要依托。積極引導各類市場主體參入“守合同、重信用”創(chuàng)建活動。
2、加快促進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人的健康發(fā)展。一是要營造有利于農(nóng)民專業(yè)合作社和經(jīng)紀人發(fā)展的良好環(huán)境，加強宣傳引導。調(diào)動農(nóng)民創(chuàng)辦專業(yè)合作社和參與農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營的積極性。二是開辟綠色通道，強化登記服務，免除農(nóng)民辦理專業(yè)合作社和經(jīng)紀人的一切登記費用。三是盡職盡責地為專業(yè)合作社和經(jīng)紀人的發(fā)展保駕護航。以監(jiān)管促服務，確保農(nóng)民專業(yè)合作社和經(jīng)紀人事業(yè)的健康發(fā)展。3、堅持以人為本，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。充分發(fā)展個私協(xié)會和消費者協(xié)會的作用，落實優(yōu)惠政策，促進再就業(yè)工作；強化消費維權，認真受理投訴、維護消費者的合法權益。
4、加大政策引導力度，全力服務全區(qū)經(jīng)濟結構的調(diào)整和優(yōu)化。立足工商職能，以服務民營經(jīng)濟、新農(nóng)村建設和促進外資企業(yè)健康發(fā)展為重點，加大政策扶持力度。
5、提速提效，營造便于群眾辦事的政務環(huán)境。要使工作人員做到業(yè)務精、效率高、態(tài)度好。嚴格落實各項政務公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督，努力建設“陽光工商”。
6、積極開展招商引資工作，加大項目支持力度，創(chuàng)新服務招商引資的方式，積極開辟新的招商引資渠道，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不斷注入新的活力。
7、深入開展“紅盾護農(nóng)”行動。嚴格規(guī)范農(nóng)資經(jīng)營主體，嚴把市場準入關。不斷完善農(nóng)資經(jīng)營者信用管理制度。加大對農(nóng)資經(jīng)營案件的查處力度。以農(nóng)資商品質(zhì)量監(jiān)測為重要手段，搞好對重點品種，重點地區(qū)、重點環(huán)節(jié)，重點市場的整治工作。切實維護好廣大農(nóng)民的利益。
8、全面實施“商標戰(zhàn)略”和“戰(zhàn)略”。按照“培育一批、推薦一批、儲備一批”的原則，深入宣傳商標法律、法規(guī)，積極引導各類市場主體和自然人申請商標注冊，加大、馳名商標的申報力度，在發(fā)展品牌經(jīng)濟上實現(xiàn)新的突破。三、突出重點，加大力度，進一步整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序1、進一步加強維權體系建設，建立快速、高效的維權網(wǎng)絡。加大“消費與責任”的維權宣傳教育力度，在健全“12315”消費者申訴舉報網(wǎng)絡的基礎上，加強農(nóng)村咨詢站和舉報站的建設。通過創(chuàng)新機制、擴大功能、完善網(wǎng)絡等措施，構建以行政執(zhí)法、行業(yè)自律、社會監(jiān)督為一體的消費者權益保護和執(zhí)法體系。認真做好受理消費者投訴舉報工作，及時調(diào)查、公正處理，切實維護好消費者的合法權益。2、進一步加強法制建設，推進依法行政。一要健全執(zhí)法監(jiān)督機制。要全面落實行政執(zhí)法責任制、責任追究制和激勵機制，構筑完整的執(zhí)法責任體系。二要建立完備的行政行為聽證制度，進一步推進行政許可工作法制化、規(guī)模化、創(chuàng)新行政許可工作法制監(jiān)督的途徑和形式。三是健全完善行政指導制度。要在推行行政建議書制度和市場主體監(jiān)管預警的基礎上，繼續(xù)推行行政指導制度，將引導、服務作為日常管理的一項重要工作，實現(xiàn)行政理念、監(jiān)管方式和工作職能的轉(zhuǎn)變。
自查工作計劃篇十
為進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，確保發(fā)展黨員工作有領導、有計劃地進行，根據(jù)《黨章》《.....發(fā)展黨員工作細則》和區(qū)委組織部的有關要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定2020年度發(fā)展黨員工作計劃。
一、指導思想。
全面貫徹黨的大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，不斷提高發(fā)展黨員工作的科學化水。
二、總體計劃。
我鎮(zhèn)2020年度計劃發(fā)展黨員14名。其中，發(fā)展45周歲以下新黨員的數(shù)量要占發(fā)展黨員總數(shù)的75%以上，高中以上文化程度的占85%以上，基層生產(chǎn)一線的占65%以上，婦女黨員占30%左右，確保各村(社區(qū))黨支部在2020年度發(fā)展1-2名新黨員。
三、工作要求和主要措施。
各黨支部在發(fā)展黨員工作中要嚴格堅持標準，嚴格工作程序和紀律，重點做好以下幾個方面的工作：
(一)嚴把“入口關”，注重新發(fā)展黨員質(zhì)量。各黨支部要嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準和《.....發(fā)展黨員工作細則》要求，突出政治標準，落實政治審查，堅持把發(fā)展新黨員質(zhì)量放在首位，嚴把黨員“入口關”。堅持“五不發(fā)展”，即：沒有參加黨的基本知識培訓的不發(fā)展;入黨進取分子沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外爭議大的不發(fā)展。
(二)突出重點，做好新發(fā)展黨員結構傾斜。一是學校、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生等單位黨組織要加強在教學科研骨干、學術帶頭人和高學歷高職稱人員等各類拔尖人才中發(fā)展黨員，做到科研前沿有黨員，學術骨干有黨員。二是對連續(xù)3年及以上未發(fā)展黨員的村要加強培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。三是注重從村委會干部、村級后備干部、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學生、種養(yǎng)大戶、致富能手以及進取參加志愿活動的優(yōu)秀青年當中發(fā)展黨員。四是“兩新”組織要加強入黨進取分子培養(yǎng)工作，注重在管理骨干和技術骨干中發(fā)展黨員，影響和帶動“兩新”組織廣大員工進取靠黨組織，實現(xiàn)“兩新”組織發(fā)展黨員有序推進。
(三)嚴把程序，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。在發(fā)展黨員工作中，各黨支部要嚴格按照發(fā)展黨員程序，堅持好中選優(yōu)，認真做好入黨進取分子推薦、培養(yǎng)、考察、確定發(fā)展對象、政審、履行入黨手續(xù)，預備黨員教育管理、考察轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)，落實好預審、審批、談話、“票決”、“三備案”、“五榜公示”，防止“帶病入黨”和親發(fā)展黨員，嚴禁異地發(fā)展黨員和突擊發(fā)展黨員。各黨支部確定入黨進取分子后要向鎮(zhèn)黨委備案;入黨進取分子經(jīng)支部委員會討論同意并報鎮(zhèn)黨委備案后方可列為發(fā)展對象;發(fā)展對象并經(jīng)鎮(zhèn)黨委預審合格后，才提交支部大會討論，支部大會對發(fā)展對象采取無記名投票方式進行表決，贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能經(jīng)過接收預備黨員的決議。鎮(zhèn)委將對各黨支部發(fā)展黨員工作進行監(jiān)督，對不堅持標準、不按規(guī)定履行程序，培養(yǎng)考察失職、審查把關不嚴的黨組織及有關職責人進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規(guī)定吸收進黨組織的黨員一律不予承認。
四、組織領導。
(一)高度重視，落實工作職責。各黨支部要把發(fā)展黨員工作納入重要議事日程，按照“誰培養(yǎng)誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責、誰接收誰負責”的原則，落實發(fā)展黨員職責追究制。各黨支部每半年要對發(fā)展黨員工作計劃的落實情景進行自查，并針對存在的問題及時提出解決的辦法。鎮(zhèn)委每半年對各黨支部發(fā)展黨員工作進行檢查督導。同時，鎮(zhèn)黨委將加強黨員檔案的管理，指定專人負責，實行一人一檔管理。
(二)強化指導，加大培訓力度。鎮(zhèn)黨委將加強對黨支部書記和黨務工作者業(yè)務培訓與指導，組織學《黨章》《.....發(fā)展黨員工作細則》等相關文件，準確把握新時代黨的建設關于做好發(fā)展黨員工作的新要求，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范、嚴格有序。
(三)明確任務，抓好計劃落實。各黨支部要結合實際，研究制定本支部2020年度發(fā)展黨員工作計劃，及時上報入黨申請人、入黨進取分子、推薦發(fā)展對象、理解預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正材料。
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自查工作計劃篇十一
年，xx鎮(zhèn)的黨員發(fā)展工作在北流市委的領導下，在北流市委組織部的具體指導下，以“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”為指導，以“三個側(cè)重”為重點狠抓入黨積極分子隊伍的建設，以鎮(zhèn)黨委書記負總責，組織委員和支部書記為重點抓發(fā)展黨員工作。現(xiàn)將xx鎮(zhèn)2017年1―8月發(fā)展黨員工作總結如下：
全鎮(zhèn)1―8月發(fā)展黨員共13名，其中在生產(chǎn)第一線的達到96.29%;35歲以下的10人。從總體來看，在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強。
二、主要做法。
(一)加強領導，夯實黨員發(fā)展組織基礎。鎮(zhèn)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。一是鎮(zhèn)黨委專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。二是建立健全發(fā)展黨員機制，2017年我們專門制定發(fā)展流程表，對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重內(nèi)容，列入年終進行綜合評比。
(二)狠抓培養(yǎng)，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，以鎮(zhèn)黨校，村黨員活動室為主要陣地，舉辦2期的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子，經(jīng)常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質(zhì)。
(三)突出重點，抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。狠抓農(nóng)村黨員發(fā)展工作，重點是在政治素質(zhì)和文化程度高的優(yōu)秀青年。堅持“三首推、三不推”?！叭淄啤奔础半p帶”能人特別是農(nóng)村生產(chǎn)第一線的“田專家”、“土秀才”首推;熱心公益事業(yè)、支援家鄉(xiāng)建設的特別是外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中的優(yōu)秀代表首推;帶頭擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的特別是返鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生和退伍軍人中的優(yōu)秀分子首推?！叭煌啤奔从|犯法律法規(guī)的不推，信仰宗教的不推，搞宗派性活動影響鄰里團結、干擾本地(單位)正常工作的不推。要把推薦出的這些人員調(diào)整到入黨積極分子隊伍中來，吸收他們參加黨內(nèi)活動，激發(fā)他們的政治熱情。新發(fā)展的農(nóng)村黨員中，農(nóng)村合作社社員，外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，種養(yǎng)殖能手，返鄉(xiāng)的大學畢業(yè)生和退伍軍人要基本達到75%以上;其次是要狠抓薄弱環(huán)節(jié)。對連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部要進行認真清理，集中整頓，并派專人進行幫扶，責令其制定出整改措施和目標任務，力爭使每個支部每年保持3—5名入黨申請人和2—3名入黨積極分子常數(shù)，徹底消除黨支部三年以上不發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
(四)改善結構，加大解決突出問題力度。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮(zhèn)黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。
三、存在的問題。
總結我鎮(zhèn)的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1.個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。農(nóng)村女黨員發(fā)展不足，每年各支部推進的女黨員比例太低，遠低于計劃。
2.大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。
3.發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。
一是加大在農(nóng)村、婦女、青年中發(fā)展黨員工作力度。注重從創(chuàng)業(yè)致富能手、合作社社員、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、復員退伍軍人以及外出務工返鄉(xiāng)青年中培養(yǎng)入黨積極分子。把發(fā)展女黨員工作擺在重要位置，確定明年為女黨員發(fā)展年，注重在文化、教育、衛(wèi)生等女性相對集中的行業(yè)和單位中發(fā)展女黨員，全力做好發(fā)展農(nóng)村女黨員工作，不斷提高婦女黨員比例。要堅決消除發(fā)展黨員“空白村”，凡是2017年沒有發(fā)展的村都要求上報2名發(fā)展對象。
二是大力做好在非公經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作。注重在優(yōu)秀民營企業(yè)家、中高層管理人員及其后備人才、高學歷、高職稱、高技術的員工以及生產(chǎn)管理人員和技術骨干中發(fā)展黨員，影響和帶動更多員工向黨組織靠攏。通過選派黨建指導員、建立聯(lián)合黨支部、依托工青婦組織等辦法，積極做好入黨積極分子培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作。
三是重視在各類人才中發(fā)展黨員。加強在文化素質(zhì)較高、社會影響較大的知識分子中發(fā)展黨員工作，主動做好教育引導工作，特別要關注教育教學一線骨干、學科帶頭人等各類拔尖人才，對思想素質(zhì)好、貢獻突出、影響較大的入黨申請人，黨組織要選擇黨性強、業(yè)務精、在知識分子中有影響的黨員專家或領導擔任其培養(yǎng)聯(lián)系人，制定專門的培養(yǎng)計劃做好發(fā)展工作。把發(fā)揮人才作用與發(fā)展黨員工作結合起來，把握拔尖人才的特點，用事業(yè)、感情和待遇凝聚人才，激發(fā)政治熱情，吸引他們通向黨組織靠攏。
4.努力建設高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍。把培養(yǎng)入黨積極分子與培養(yǎng)各類人才和后備干部結合起來，主動做好教育引導工作，進一步加大團組織“推優(yōu)”工作力度，不斷壯大入黨積極分子隊伍。堅持有序培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立健全各類工作臺帳，有針對性地開展政治理論教育，引導他們堅定理想信念，端正入黨動機。大力加強入黨積極分子隊伍能力素質(zhì)建設，把創(chuàng)先爭優(yōu)的有關要求向入黨積極分子延伸，把各種業(yè)務素質(zhì)培訓向入黨積極分子傾斜。
自查工作計劃篇十二
按照區(qū)委、區(qū)政府有關要求，確保20xx年計生“三結合”幫扶協(xié)議書的有效性和工作的持續(xù)性，我局計劃生育“三結合”幫扶對象是鎮(zhèn)村，新增戶10戶，聯(lián)系戶20戶，幫帶戶30戶。幫扶對象通過認真選定的計劃生育困難戶，幫扶單位與計劃生育“三結合”戶的幫扶已填制卡片并簽定幫扶協(xié)議，在新增戶、幫帶戶的門上進行了掛牌幫扶。
20xx年在與幫扶部門簽訂了幫扶協(xié)議并掛了牌，我局積極幫助幫扶戶引進優(yōu)良品種，技術幫扶上做到隨叫隨到，在生產(chǎn)技術上對農(nóng)戶進行認真?zhèn)魇?，全面提高了幫扶對象的生產(chǎn)水平，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。
我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，辦公室主任、機關工會主席、水產(chǎn)科科長等為成員的計劃生育“三結合”幫扶領導小組，要求辦公室、水產(chǎn)漁政科負責聯(lián)系鎮(zhèn)村計劃生育“三結合”幫扶工作，實行目標責任制，并進行年終考核。
積極宣傳國家法律、法規(guī)和政策，教育幫扶戶遵紀守法，實行計劃生育，無計劃外懷孕和計劃外生育，爭當“遵紀守法戶”和“五好家庭戶”和“雙文明戶”。大力開展科技服務，送科技知識到戶，使幫扶戶發(fā)展生產(chǎn)，盡快脫貧致富。另外，及時收集宣傳、信息資料，用于歸檔，并總結成功經(jīng)驗。
局領導以及中層干部，對幫扶村、幫扶戶落實項目情況隨即檢查，在解決技術問題上搞好跟蹤服務，提供并收集相關信息，促進各個項目落到實處，收到實效。
自查工作計劃篇十三
20__年上半年，我支部在局黨委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論為指導，認真學習貫徹黨的__屆四中全會精神，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十事承諾、萬崗創(chuàng)新”支部活動，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
一、上半年工作慨況。
1、認真學習貫徹__的重要指示精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)《縣委組織部、縣委宣傳部關于在基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》和《住建局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》的通知精神，支部迅速開展以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”管理隊伍為重點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織全體黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的__屆四中全會精神以及市委五屆十次全會精神，通過宣傳欄、組織談心、開展文體活動等形式，使廣大黨員干部開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，不斷提高行政效能和服務水平，以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作業(yè)績，開創(chuàng)路燈管理工作的新局面。
2、積極開展開展黨員承諾和評議，接受群眾監(jiān)督。支部組織全體黨員緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀、關心服務黨員群眾、提高工作效能，圍繞理論學習、理想信念、履行職責、服務群眾、工作作風、組織紀律、廉政自律、道德修養(yǎng)等方面作出承諾，以專題組織民主生活會的形式進行自我講評，每名黨員對參加活動的情況進行陳述，對落實承諾情況進行認真自查，并由支部書記進行逐一點評，然后將承諾書和點評情況公布，促進全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、開展創(chuàng)建“六有”規(guī)范黨支部工作，使支部建設上臺階。首先從規(guī)范支部管理著手，重新完善和制定了《三會一課制度》、《民主評議黨員制定》和《黨風廉政建設制度》等制度;其次逐步建立了黨員活動室、電教設備、黨務公開欄、黨費公布欄等活動載體;三是堅持“三會一課”制度，做到每季度一次支部會議，每年召開一次民主生活會，支部會議記錄和黨支部的各種資料有專人保管，規(guī)范歸檔。
4、做好預備黨員轉(zhuǎn)正和入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作。為保證吸收新黨員的質(zhì)量，支部根據(jù)每一位入黨積極分子的個人情況分別為每一位入黨積極分子分別指定了對黨務工作熟悉，黨性強的黨員作為聯(lián)系培養(yǎng)考察人，觀察他們的日常工作表現(xiàn)，督促他們列席參加黨員學習和加強自身對黨的知識和工作業(yè)務的學習，促使入黨積極分子不斷地從思想上和行動上向黨員的標準靠攏。在經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)考察后，已有兩位入黨積極分子從思想上和工作中的表現(xiàn)上已具備入黨條件，支部于5月25日召開支部黨員會表決通過將兩位同志吸收為中共預備黨員，并獲得局黨委的批準。
1、繼續(xù)組織黨員加強政治和業(yè)務學習，不斷改進工作方式，加強與職工的溝通，抓緊抓牢各部門人員的思想教育工作，努力提高黨員隊伍在單位中的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、繼續(xù)抓好黨風廉政建設工作，依托現(xiàn)有的各項管理制度，在單位內(nèi)抓好反腐倡廉工作，在單位全體職工中形成自覺抵制腐敗，倡導廉潔工作的氛圍。
3、繼續(xù)做好支部的日常工作，規(guī)范和完善各種資料，迎接上級黨組織的檢查。
4、做好發(fā)展新黨員的工作，對已經(jīng)遞交入黨申請書的人員，安排專人跟蹤負責，實行傳、幫、帶，使他們能夠按照黨章的規(guī)定，健康發(fā)展。
所黨員、干部和職工的大力支持。在下半年的工作中，黨支部將繼續(xù)按照上級黨組織的指示精神，認真完成各項工作任務，為創(chuàng)建全縣亮化做出貢獻。
自查工作計劃篇十四
中房地產(chǎn)擬向溫州德欣投資有限公司非公開發(fā)行a股股票。根據(jù)《*關于促進節(jié)約集約用地的通知》(以下簡稱“國發(fā)[20xx]3號文”)、《*關于堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知》(以下簡稱“國發(fā)[20xx]10號文”)和《*辦公廳關于繼續(xù)做好房地產(chǎn)市場調(diào)控工作的通知》(以下簡稱“*[20xx]17號文”)等*房地產(chǎn)調(diào)控政策的相關規(guī)定，以及*證監(jiān)會于20xx年1月發(fā)布的《證監(jiān)會調(diào)整上市公司再融資、并購重組涉及房地產(chǎn)業(yè)務監(jiān)管政策》關于涉及房地產(chǎn)業(yè)務上市公司再融資的有關要求，中房地產(chǎn)對項目公司在報告期內(nèi)的房地產(chǎn)業(yè)務開展情況進行了自查，并出具本專項自查報告。
報告期內(nèi)，公司及其合并報表范圍內(nèi)涉及房地產(chǎn)開發(fā)項目的項目公司共8家，
本公司按照國發(fā)[20xx]3號文、國發(fā)[20xx]10號文及*[20xx]17號文等相關規(guī)定對項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目進行了自查，具體自查情況及自查意見如下：
(一)關于是否存在閑置土地的自查。
1、是否存在超過出讓合同約定動工開發(fā)日期滿一年未動工開發(fā)的情形
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目中，有以下項目用地存在超過國有建設用地使用權出讓合同約定的動工開發(fā)日期滿一年未動工開發(fā)建設的情形，具體如下：
中交漫山(a83地塊)由中房嘉潤負責開發(fā)，目前處于擬建階段。20xx年1月22日，中房嘉潤與重慶市國土資源和房屋管理局簽署《國有建設用地使用權出讓合同》，約定該項目na-4-2地塊的開工時間為20xx年1月30日。截至本自查報告出具之日，該宗土地尚未取得《建筑工程施工許可證》且尚未動工建設，存在超過土地出讓合同約定的開工日期1年以上未開工建設的情形。
根據(jù)重慶市南岸區(qū)國土資源管理分局于20xx年7月28日出具的《證明》，中房嘉潤在其轄區(qū)內(nèi)遵守國家及地方有關土地管理方面的法律、法規(guī)、政策，不存在前述規(guī)定所禁止的土地閑置、炒地行為，未因違反《土地管理法》及其他土地管理法律法規(guī)而受該局行政處罰或被土地管理部門予以立案調(diào)查。
經(jīng)自查，根據(jù)相關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定并經(jīng)國土主管部門確認，上述土地不屬于應當被收取土地閑置費或被無償收回土地使用權的閑置土地。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目不存在已動工開發(fā)但開發(fā)建設用地面積占應動工開發(fā)建設用地總面積不足三分之一或者已投資額占總投資額不足百分之二十五，且中止開發(fā)建設滿一年的情形。
3、是否存在被*主管部門認定為閑置土地的情形。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目不存在被*主管部門認定為應當收取土地閑置費或被無償收回土地使用權的閑置土地的情形。
(二)關于炒地行為的自查。
由于現(xiàn)行法律法規(guī)及司法解釋對“炒地”的含義、內(nèi)容或適用條件均無具體明確的規(guī)定，公司理解“未經(jīng)相關監(jiān)管機構審批通過，取得土地使用權后不動工建設，在不具備法律法規(guī)規(guī)定的土地使用權轉(zhuǎn)讓條件下高價賣出所取得的土地使用權”的行為為“炒地”?；谠摰壤斫?，公司自查了項目公司報告期內(nèi)的房地產(chǎn)開發(fā)項目。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)不存在將不具備法定轉(zhuǎn)讓條件的項目土地轉(zhuǎn)讓給第三方的情形。項目公司報告期內(nèi)不存在炒地的違法違規(guī)行為。
(三)關于捂盤惜售、哄抬房價的自查。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)不存在捂盤惜售、哄抬房價的違法違規(guī)行為。
(四)關于行政處罰或正在被立案調(diào)查情況的自查。
經(jīng)自查，項目公司報告期內(nèi)不存在被*主管部門認定為土地閑置的情形，不存在因土地閑置、炒地、捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為受到行政處罰或正在被立案調(diào)查的情形。
根據(jù)前述自查，公司認為，項目公司報告期內(nèi)的擬建項目、在建項目和已完工項目不存在被*主管部門認定為應當收取土地閑置費或被無償收回土地使用權的閑置土地的情形，不存在炒地、捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為以及因前述行為受到行政處罰或正在被立案調(diào)查的情形。
公司董事、高級管理人員及公司控股股東、間接控股股東已作出相應承諾：截至承諾函出具之日，除本次非公開發(fā)行公告文件中已披露的情況外，如果項目公司存在未披露的閑置土地、炒地、捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為以及因該等違法違規(guī)行為被行政處罰或正在被(立案)調(diào)查的情形，并因此給中房地產(chǎn)和投資者造成損失的，其將按照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定及證券監(jiān)管部門的要求承擔賠償責任。
自查工作計劃篇十五
為認真貫徹落實發(fā)展黨員工作的各項規(guī)定和要求，確保黨員隊伍的先進性，切實從源頭抓起，嚴把黨員入口關，根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》，結合社區(qū)黨建工作實際，制定發(fā)展黨員工作計劃如下。
一、指導思想。
以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大三中、四中、五中全會等一系列精神，嚴格按照《黨章》要求，認真執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員隊伍入口關，堅持黨員標準，保證黨員質(zhì)量，把質(zhì)量第一放在發(fā)展的首位，堅持統(tǒng)籌兼顧和數(shù)量均衡的原則。
二、統(tǒng)一思想、落實責任。
1、為進一步增強新時期發(fā)展黨員工作的責任感和緊迫感，明確任務，把加強黨員隊伍建設，提高黨員政治素質(zhì)作為一件大事來抓，切實抓出成效，以增強黨組織的生機和活力。
2、建立目標責任制，定期檢查，保證發(fā)展黨員工作有計劃的落到實處。切實把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的重點，擺在支部議事日程，建立發(fā)展黨員工作責任制，明確任務，做到思想、措施、責任、行動四到位，形成支部書記親自抓、負總責，組委具體抓的工作格局。
三、切實加強入黨積極分子隊伍建設。
一是打破傳統(tǒng)觀念，進一步拓寬選人育人渠道。通過民主推薦、民主測評等形式征求黨員、群眾意見，擇優(yōu)確定重點培養(yǎng)對象。二是改進工作方法，切實做好教育引導工作。做好引導和宣傳發(fā)動工作，宣傳黨的政治主張，激發(fā)群眾的政治熱情。對一些素質(zhì)較高、事業(yè)心較強、群眾反映好的重點發(fā)展對象，黨支部要指定聯(lián)系人加強培養(yǎng)教育。三是突出抓好入黨積極分子的教育與管理。在日常培養(yǎng)上，注意了解掌握入黨積極分子的思想動態(tài);在培訓學習上，堅持分類指導，因人施教，實現(xiàn)理論提高和業(yè)務提升齊頭并進;在考察上，對不符合條件的入黨積極分子，要及時進行調(diào)整。
四、嚴格把關，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。
要堅持黨員標準，嚴把“入口”關，認真按照發(fā)展黨員程序做好發(fā)展黨員工作。一是嚴格入黨前的政治審查工作。按照《黨章》規(guī)定的黨員條件，嚴格審查發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和培養(yǎng)情況，堅持“六不發(fā)展”，即沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;沒有經(jīng)過入黨前短期培訓或培訓不合格的不發(fā)展;沒有經(jīng)過黨組織一年以上培養(yǎng)教育的不發(fā)展;沒有經(jīng)過黨支部集體討論或討論未通過的不發(fā)展;違反國家計劃生育政策的不發(fā)展;沒有經(jīng)過機關黨委預審或預審不合格的不發(fā)展。二是嚴格入黨程序。嚴格按照發(fā)展黨的規(guī)定，堅持“預審”制，把好公示、培訓關，嚴格入黨程序，決不允許異地發(fā)展黨員。三是認真執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任追究制。對于違反程序發(fā)展的黨員，一律不予承認，并要追究黨組織負責人和相關人員的責任，嚴重的要給予黨紀處分。堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的'不正之風，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，真正把那些符合黨員條件的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。
自查工作計劃篇十六
20__年上半年，公司黨委以黨的__屆四中全會精神為指導，按照集團黨委的要求和部署，緊緊圍繞營運生產(chǎn)中心，深入開展形勢任務教育和宣傳思想工作，不斷加強黨組織建設和黨員隊伍建設，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務的順利完成，推動了公司和諧發(fā)展。
一、基本情況。
公司有基層黨支部6個，其中，4個營運分公司黨支部，1個修理黨支部，1個部門黨支部。公司共有黨員170名，其中，生產(chǎn)一線黨員86名，占黨員總數(shù)50.59%，大專以上文化程度40人，占黨員總數(shù),23.53%，高中(中專)文化程度78人，占黨員總數(shù)45.88%，初中及以下文化程度52人，占黨員總數(shù)30.59%。55周歲以上黨員45人，占黨員總數(shù)的26.47%，35周歲-55周歲之間黨員113人，占黨員總數(shù)66.47%，35周歲以下黨員12人，占黨員總數(shù)7.06%。
二、上半年工作體會。
(一)、抓本職，讓主體責任貫徹落實。
加強黨組織建設是深化企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，確保企業(yè)穩(wěn)定的基礎和關鍵。我們公司始終把黨建工作作為一項重要任務常抓不懈。在實踐中，公司黨委認真學習貫徹__屆四中全會和上級黨委工作要求，自覺增強黨要管黨、從嚴治黨的意識，認真落實黨委書記“第一責任人”，分管書記“具體責任”，黨員領導干部“基本責任”，基層支部書記“直接責任”的職責，建立健全了黨委各項工作制度。班子人員都能經(jīng)常深入分管基層、聯(lián)系點，指導和幫助各基層理清發(fā)展思路，解決實際問題，推動了企業(yè)健康有序發(fā)展。公司年初按照“細化、量化、科學化”要求，制定了《黨支部工作目標責任書考核細則》，統(tǒng)一對各基層黨支部進行量化考核，并加大了檢查考核力度，確保了黨建各項工作任務的落實。同時公司黨委在年初的預算中安排黨建專項經(jīng)費10.8萬元，確保了各項黨建工作的順利開展。
(二)、抓領導，讓率先垂范成為標識。
一是堅持中心組學習制度。把學習作為提高班子成員綜合素質(zhì)的重要途徑。上半年，重點學習中共__屆三中、四中全會精神，并安排了《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘要》等學習內(nèi)容。通過學習，增強了領導班子成員運用理論指導工作的自覺性，提高了班子成員科學判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力。
二是嚴格黨內(nèi)的組織生活。結合推行的“領導直接聯(lián)系基層工作制度”，將公司黨委成員的黨組織關系由部門直接轉(zhuǎn)移到聯(lián)系點基層黨支部，黨委成員以普通黨員身份參加組織生活，保證領導干部在黨的組織生活中，起表率和帶頭作用，發(fā)揮領導班子的政治核心作用，從而影響和帶動基層黨組織搞好黨的工作。
三是堅持實行民主集中制。結合實際制定公司“三重一大”集體決策制度，在重大問題上，突出了班子的集體領導地位。通過召開黨委會、黨政聯(lián)席會等，共同商討重大事宜。
四是加強各基層班子建設。切實把黨組織的功能拓展到“服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員”上來。如：修理分公司黨支部，針對石南專線、浦衛(wèi)線、浦衛(wèi)專線線路長，故障損失班次多等特點，在黨員示范崗中推出利用微信平臺服務營運分公司車輛報修，從實際試行情況看，受到廣大營運一線駕駛員的歡迎。既減少了故障誤判，又減少了維修時間，還提高了為乘客服務的水平。
(三)、抓隊伍，讓轉(zhuǎn)變作風成新常態(tài)。
一是抓二級班子學習。通過學習培訓，在提高認識，提升素質(zhì)的同時，轉(zhuǎn)變了干部工作作風。上半年，干部做到了帶頭上路線跳車檢查、增加早夜巡視檢查數(shù);堅持深入基層開展經(jīng)營活動情況分析制度、堅持民主接待日制度暢通職工訴求渠道;重視解決涉及民生問題、努力改善各項福利。
二是抓黨員隊伍管理。上半年，各基層支部分別采取上黨課、組織黨員全員輪訓、民主評議黨員等不同方式對黨員進行了教育、培訓、管理，通過加強黨員教育，公司廣大黨員士氣高昂，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中以黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員志愿者等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極帶領廣大員工完成生產(chǎn)任務。
三是抓黨員發(fā)展工作。努力加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發(fā)展黨員工作，組織制定了《20__年發(fā)展黨員計劃》。按照“總量控制，優(yōu)化結構，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用”的要求，上半年，組織積極分子培訓5人、新發(fā)展預備黨員黨員2名，并為3名預備黨員進行了轉(zhuǎn)正。
(四)、抓制度，讓長效機制建立健全。
一是建立健全黨建工作責任制。企業(yè)黨組織要想發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，必須主動圍繞中心，有針對性與行政工作有機銜接、協(xié)調(diào)推進。20__年公司確立為“安全年”，黨委將安全生產(chǎn)宣傳教育內(nèi)容納入責任書，如：在包括黨員、積極分子在內(nèi)的全體員工中開展了以“我為安全做些什么”為主題的安全征文活動。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同落實的“三同”原則，真正做到黨政組織目標同向、責任同負、風險共擔。
二是進一步完善目標責任制。制定細則，簽訂目標，層層分解，落到實處。如：黨委與各基層黨支部簽訂了《綜合治理責任目標》。堅持“安全第一，預防為主”的原則，明確職責，落實責任，端口下移，化解矛盾，從而確保了職工隊伍穩(wěn)定。
三是推行基層組織黨務公開。全面實現(xiàn)了公司各級基層黨組織的黨務公開，達到“公開形式標準化、公開內(nèi)容規(guī)范化、公開工作制度化”的基本目標。保證了公司黨務公開工作有條不紊地深入推進及全面覆蓋。
四是深化企業(yè)黨建聯(lián)建機制。公司和金山區(qū)運管署等7家單位開展了行業(yè)黨建聯(lián)建工作，密切行業(yè)聯(lián)系，促進行業(yè)交流，增強行業(yè)合作。公司受上海久事公司的委托，與__區(qū)__鎮(zhèn)經(jīng)濟相對薄弱的a村、b村、c村、d村等四個村簽訂城鄉(xiāng)黨組織結對幫扶協(xié)議，共建鄉(xiāng)村“美麗一條埭”。同時，公司還與海警支隊x大隊達成警企共建，共促部隊與企業(yè)的發(fā)展。
(五)、抓陣地，讓企業(yè)文化弘揚光大。
一是建立基層統(tǒng)一的宣傳陣地;二是廣泛宣傳企業(yè)好人好事，提升企業(yè)形象。上半年，共編發(fā)公司《信息簡報》93期，編刊《gs》2期;市、局級報刊媒體報道54篇，區(qū)級報刊電臺報道150篇，集團報道115篇;報送集團微博信息580條，__發(fā)布錄用了380條。三是利用黨建__.x萬元專項經(jīng)費，廣泛開展有利于黨員教育管理活動。如：組織全體170名黨員參加__故居、組織40多名黨員干部、優(yōu)秀黨員、積極分子代表參觀了“侵華日軍”紀念館、接受革命傳統(tǒng)教育、增強實現(xiàn)中國夢的信心和決心。
(六)、抓典型，讓榜樣力量傳遞發(fā)揮。
一是開展各類文明創(chuàng)建活動，推動文明創(chuàng)建再上新臺階。圍繞公司精神文明建設總體目標，深入開展“線、站、車、人”四位一體的文明創(chuàng)建活動。
注重精品“線”路培育----__線、__線分別為三星級和二星級品牌線路;參與文明“站”點創(chuàng)建----__和__汽車站再獲市郊公交文明客運站稱號;開展樣板“車”輛評選----評出188檔占線路70%以上的文明樣板車;實施崗位“人”員培訓----1288名一線員工進行了全員崗位技能培訓。二是努力培育各類先進。二月初，公司召開20__年度先進表彰大會，表彰了50位公司年度最佳員工及年度先進集體;六月末，對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨員志愿者、優(yōu)秀黨員責任區(qū)等50個集體和個人進行表彰。
三是做好典型模范宣傳。結合“五一”前夕，__路乘務員__x被授予“上海市勞動模范”光榮稱號之機，及時下發(fā)了《關于開展向勞動模范__x學習的決定》，要求廣大干部職工以榜樣為力量，埋頭苦干、樂于奉獻。在__x的示范引領下，通過“三主動”(主動交流、主動跳車、主動結對)的服務管理模式，使50位服務上有糾紛的職工先后實現(xiàn)了零投訴;18對師徒簽訂“師徒結對”合同，通過傳、幫、帶，徒弟們的服務質(zhì)量普遍有了提高。
(七)、抓廉潔，讓源頭治理落地生根。
根據(jù)黨風廉政責任制要求，公司強化了領導班子的三個意識，即責任意識、主體意識、監(jiān)督與被監(jiān)督意識。
重點是：一加強對中層及關鍵崗位開展的管理，做到上崗前談話，上崗時制度約束和過程檢查，離崗時審計。
二是從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定。持之以恒落實整改措施。
三是帶頭遵守和執(zhí)行黨的政治紀律和組織紀律。
四是實行民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體討論制度和干部選拔任用制度。
(八)、抓工團，讓橋梁紐帶作用發(fā)揮。
1、形成領導協(xié)調(diào)機制。一是建立黨工團聯(lián)席會議制度;二是重要會議推行列席會議制度。大力支持工、團組織依照法律和各自章程，擴大工、團組織的覆蓋面和影響力。通過各種形式吸引和凝聚職工、先進青年加入工、團組織。目前公司全體員工(含勞務派遣制)均加了工會組織。團員人數(shù)達到86名，占員工總數(shù)的5%以上。
2、形成目標責任機制。將工會、團組織工作納入到各基層工作目標之中，做到黨群工作統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核的機制。工會找準黨建與工建活動共同點，把積極分子評選、“巾幗崗”活動、合理化建議征集、勞動競賽、練兵比武活動、“工人先鋒號”創(chuàng)建相結合，推進特色品牌活動;團委以“服務型團組織”建設為抓手，帶領團員青年積極參與志愿者活動，如，年初一至初三，給職工送湯圓和組織團員青年到殘疾人學校及敬老院獻愛心活動，促進青工崗位能力及團組織工作水平的整體提升。
3、突出維權工作地位。把真正重視、真情關懷、真心愛護職工作為工作的出發(fā)點和落腳點。結合落實“三嚴三實”整改意見，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。使工團組織真正成為深受群眾擁護和信賴的職工之家、青年之家。
在總結工作、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足和差距，主要是：一是基層黨組織開展活動的形式比較單調(diào)，內(nèi)容不夠豐富，創(chuàng)新意識不強，黨組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提升;二是各級管理干部業(yè)務能力、工作能力與企業(yè)發(fā)展形勢還不相適應，需要進一步加強教育與培養(yǎng)。
三、下半年工作設想。
下半年，是公司改革發(fā)展的關鍵時期，公司面臨著眾多困難，能否完成下半年的生產(chǎn)經(jīng)營任務，關系到今年方針目標的實現(xiàn)，關系到公司自身的形象。嚴峻的生產(chǎn)形勢是對公司廣大員工的考驗，更是對黨建和思想政治工作如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作的檢驗，因此，下半年，公司黨委要在圍繞中心，服務大局上下功夫，具體做好以下幾方面工作。
一是加強理論業(yè)務知識學習，提高領導人員能力水平;。
二是扎實開展宣傳教育工作，營造生產(chǎn)經(jīng)營良好氛圍;。
三是開展黨建主題實踐活動，全面加強基層組織建設;。
四是堅持黨風廉政建設工作，服務公司改革發(fā)展穩(wěn)定;。
五是注重發(fā)揮工團組織作用，實現(xiàn)黨政工團協(xié)作共贏。
自查工作計劃篇十七
根據(jù)全縣教育系統(tǒng)作風建設會議精神，針對前階段我校行風建設中自查出的、和社會各界反映的行風問題，采取有效的措施，認真地進行整改，逐條逐項抓好落實，做到事事有著落，件件有回音?，F(xiàn)結合縣教育局的要求，特制定如下自查自糾階段工作計劃。
一、整改的目標和任務。
堅持以“一杜絕”(杜絕亂收費)；“二制止”（制止亂辦班補課、濫發(fā)資料）；“三嚴禁”（嚴禁體罰與變相體罰學生，嚴禁參賭，嚴禁教師以生謀私）“四公開”(校務公開，財務公開，大宗物品采購公開，基建項目招標公開)為重點；深化行風建設，強化責任，狠抓落實。為我校的教育改革和教育現(xiàn)代化建設創(chuàng)造良好的環(huán)境。
針對我校在行風評議中發(fā)現(xiàn)的突出問題，學校決定有針對性地抓好五個方面的整改工作。
1、加強師德師風建設，重點整改不尊重愛護學生、變相體罰學生、課業(yè)負擔重等問題。（個別老師上課穿拖鞋問題、做早操問題及升國旗教師隊伍問題）。
2、加強教師的業(yè)務培訓，采取強有力的措施，提高教師的教育教學水平，努力爭取讓學生和家長滿意。（教師批改作業(yè)問題及個別班級上課紀律問題）。
3、繼續(xù)規(guī)范辦學行為和收費行為，制止濫發(fā)教輔資料，切實減輕學生課業(yè)負擔。（個別教師做有償家教問題）。
4、進一步抓好安全管理，認真落實上級有關安全管理規(guī)定和學校安全管理制度，采取扎實有效的工作措施，把學校安全工作做深、做細、努力營造一個安全穩(wěn)定的育人環(huán)境。
二、整改的步驟。
按照區(qū)教育局行評辦的總體部署，結合學校工作的實際，學校行評領導小組決定，整改共分成四個階段有序推進。
（一）準備發(fā)動階段（9月上旬至9月中旬）。
1、召開行風評議小組成員會議，討論制定整改實施方案，明確工作任務，落實責任。
2、召開全體教職工會議，傳達社會各界對我校行風評議的意見建議，自覺接受群眾意見，針對性地開展思想教育，安排下階段整改任務和目標，引導全體教職工積極改正工作中存在的問題和不足，群策群力改正群眾不滿意的問題。爭取師生、家長和社會各界廣泛的支持和關心，營造良好的工作氛圍。
（二）反饋促進階段（9月中旬至9月下旬）。
自查工作計劃篇十八
為貫徹落實《xxx中央印發(fā)》、《關于啟動江蘇省教育系統(tǒng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應的緊急通知》，在疫情防控這段特殊時期，附屬學校全面啟動中小學在線教學工作，利用運動員遠程學習的平臺、“名師空中課堂·金陵微?！钡蠕洸フn教育平臺，結合我校實際，開展在線教學、學習指導、線上答疑等學習輔導工作，努力實現(xiàn)學生停課不停學，最大程度的保證教學進度的保質(zhì)執(zhí)行。
一、總體要求。
根據(jù)____市教育局《關于做好延期開學期間相關工作的通知》要求及____體育學院的統(tǒng)一安排，附屬學校教職工要高度重視此次疫情防控工作，采取在線教學方式，精心組織策劃，切實落實到位，認真抓好教學計劃、備課、教學、作業(yè)與質(zhì)量評測各環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)線上教學與線下教學實質(zhì)等效，切實保證教育質(zhì)量。
二、時間安排。
1.在線學習時間為2月17日到4月底，共10周。在此期間，如疫情結束，正常復課，執(zhí)行線下課程進度;如不能復課，則執(zhí)行期中以后的在線教學進度。
省少年業(yè)余體校各班級，每周周一至周周五、周日上午上課，周課時為18節(jié);。
____體育學院附屬中學各班級，每周周三、周五、周日上午上課，周課時為9節(jié)。
三、課程安排。
自查工作計劃篇十九
成立以李坤院長為組長，各科室負責人為組員的松樹鎮(zhèn)衛(wèi)生院安全生產(chǎn)“自查自糾”領導小組：
組長：李坤院長。
副組長：辛文貴副院長。
組員：李剛?cè)圃\室主任。
丁傳云護士長。
張艷紅藥局主任。
焉靜波防疫科科長。
薛連榮檢驗科主任。
王立榮財會。
李坤院長負責全院安全生產(chǎn)自查自糾的安排和布署，同每月組織人員對全院安全隱進行排查。
副組長辛文貴負醫(yī)院安全生工作，具體組織和執(zhí)行工作，同時對安全員每日安全生產(chǎn)巡查工作進行檢查，每周對醫(yī)院安全生產(chǎn)隱患進行排查，并提出整措施。