當合同的一方違約時，另一方有權采取法律手段維護自己的合法權益。在簽訂合同之前，應充分了解對方的信用狀況和經營狀況。合同中的重要條款和條件需要各方認真閱讀和理解，確保知情同意。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇一
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同內一般都有試用期期限的約定。如勞動者打算在試用期內解除勞動合同，該如何主張自己的權利呢？為您解答。
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期工資。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇二
小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年。
約定2個月的試用期。在試用期即將結束前一周公司通知其第二天不用上班理由是小張不符合公司的要求。小張認為自己工作和能力符合公司要求并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期中，如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。
因此，如公司以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由，解除勞動合同的，應當證明員工不符合錄用條件。關于錄用條件，要用人單位在給勞動者的錄用。
通知書。
中設置。一些用人單位圖省事，在錄用通知中并沒有寫明錄用條件，而是在公司內部的員工手冊中規(guī)定錄用條件，這種做法是不可取的。因為根據民法中的“合同相對性”原理，員工手冊是公司與內部員工之間的“約定”，在勞動者沒有成為正式員工之前不可能知道公司對內部員工做出的這樣一種規(guī)定。因此，公司不能以其內部。
規(guī)章制度。
約定的“錄用條件”來認定勞動者不符合“錄用條件”。
2)如公司以《中華人民共和國勞動合同法》第39條的其它規(guī)定為由解除勞動合同的，必須得提供相應的證據來證明員工符合這幾項被解除的條件，如果不能證明就解除勞動合同是違法解除，員工有權要求勞動合同繼續(xù)履行并要求公司賠償違法解除勞動合同給自己造成的損失。
由此可見，用人單位要想在試用期解除勞動者勞動合同，如果沒有事先設置好錄用條件，勞動者又不存在嚴重違反規(guī)章制度等硬性規(guī)定，這可不是一件容易的事情。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇三
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的.“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇四
周某與某商場簽訂了3年的勞動合同，合同中約定：試用期為3個月，周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同，應向對方支付違約金。合同簽訂的當月，商場勞資科通知周某，其工作改為導購員。周某表示不同意，如果商場一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調出，不付違約金。經過仲裁委員會調解，雙方達成協(xié)議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。
?專家評析：《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！钡谌l又規(guī)定：在試用期內，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同?！痹囉闷诰褪窃趧趧雍贤钠谙迌?，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應生產、工作需要。在試用期限內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應對方情況的，可以在試用期內提出解除勞動合同。《勞動法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護雙方當事人的'利益考慮。在試用期內，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動合同的要求，是符合《勞動法》規(guī)定的，是在維護自己的合法權利。
本案問題出在：一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時，就出現(xiàn)了麻煩;二是忽略了試用期內勞動者有權隨時提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動法》的規(guī)定，因此，商場不能要求周某支付違約金。
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試用期內單方解除勞動合同的責任篇五
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算，而應是經過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的'文化、技術、身體、品質等條件為標準。所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經過協(xié)商一致，約定在試用期內即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇六
的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位。
說明書。
記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇七
郵政編碼__________。
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
咀方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
咀方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
咀方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
咀方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。咀方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。
根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。
咀方：(簽字蓋章)年月日。
乙方：(簽字蓋章)年月日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容。
2、違約責任。
3、爭議。
咀乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
咀方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇八
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇九
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
年 月 日
年 月 日
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十
我們知道如果單位解除勞動合同的話，那么在某些情況下是需要對勞動者進行相應的賠償?shù)?。那么，這是否區(qū)分在沒在試用期內？換句話說，要是單位在試用期內解除勞動合同的話是否要賠償？小編將在下文中為您詳細解答這個問題。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
其他
情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身
安全
的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應的法律責任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
要是在試用期內，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進行賠償?shù)?，如果不是依法解除，就需要對勞動者進行賠償。具體的賠償標準小編也已經在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關知識，你可以到網站進行了解。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十一
試用期可以解除勞動合同嗎？試用期解除勞動合同如何賠償？相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。
根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。
在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。
在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十二
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
一、規(guī)章制度如何公示我就不多說了，一般來說以下兩種方法并行。
1、在勞動合同最后的條款注明：以下規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方簽訂本合同時，代表閱讀并已同意以下規(guī)章制度。
2、入職時弄員工手冊或各種具體制度名稱的簽收單。讓員工簽收單簽字。
二、如何規(guī)定什么情況是不符合錄用條件。
1、規(guī)定的不符合錄用條件必須是明確的，足夠量化的，沒有客觀性的。比如：
a、入職30日內拒絕簽訂勞動合同的(前提是公司有證據證明要求他簽訂勞動合同)。
b、入職30日內拒絕提供社會保險相關資料、拒絕繳納社會保險的(前提公司有證據證據交過社會保險)。
c、試用期內無病假條病假，事假超過多少天的。
(注意下如果真有疾病有病假條，且進入醫(yī)療期，那么這個能不能解除往往有爭議，解除一定要慎重。試用期內發(fā)現(xiàn)并確診精神疾病的可以解除)。
d、結合本單位實際情況，比如試用期內拒絕提交工作計劃，工作總結啊等等。這里就不說什么嚴重違紀什么的，因為單位會有嚴重違紀的條款。
2、一些單位規(guī)定的績效考核，比如試用期內考核不合格的：
a、下達績效任務明確足夠量化，首先你要不規(guī)章制度里就規(guī)定了具體任務，要不就有績效任務書讓員工簽字。否則任務都不明確談不上考核結果。
b、考核周期合理性，因為試用期較短，單位必須在試用期內作為考核的周期，要預留一個評定審核結果的周期。
c、績效結果的確認，一般來說考核的結果要員工簽字確認，但如果足夠量化了，那么即使不簽字也可以。
三、解除一定要在試用期內。
勞動合同法第三十九條賦予用人單位單方解除勞動合同不需要支付經濟補償?shù)臋嗬?，同時對解除權利的行使提出了嚴格條件，即試用期內以勞動者不符合錄用條件的，一定要在試用期內解除。
超過試用期解除，面對兩種可能：第一種，勞動者試用期內滿后，用人單位不及時解除，再以試用期不符合錄用條件為由，則涉嫌違法解除，后果面對賠償金或恢復勞動關系的后果。第二種，用人單位以勞動者不勝任工作為由解除，則要根據勞動合同法四十條的規(guī)定解除，要培訓或者調崗，再不能勝任工作才能解除，還要支付經濟補償金加代通知金。用人單位就不是招人，而是招大爺了。
說了那么多，想必大家都已經明白了，這里分享下20xx年我處理的一個案子，從20xx年我講課，每次講課都會分享這個案例，這個案子就是單位給員工發(fā)了一封解除通知書，這個員工是品牌經理。然后員工拿著這個通知書申請仲裁去了，單位手里只有一份員工手冊簽收單，證明員工手冊對該員工公示了。那么你現(xiàn)在是單位的人事，你覺得你如何獲勝。聽過我課的朋友就不用回答了。因為肯定知道如何操作，沒聽過課的可以想想，相信你會做這個題后，就不會再對試用期員工的處理上有任何問題了。
張三：
您于x年xx月xx日入職，入職一個月來，根據評估結果，您不符合錄用條件，理由如下：
1.任職期間，始終未了解品類的結構，對歷史數(shù)據未能清晰了解;下半年的銷售計劃，從入職至今，從未上交過。申請外出談判品牌，回公司未有信息回饋。
2.對競爭平臺未能有清晰的了解，對銷售排名客戶，未有明確了解。
3.嚴重未完成負責品類的kpi及銷售任務，并也不能提出有效改進辦法，對團隊的整體組建及培訓不能到位，沒有團隊精神。
4.未能提報有效的促銷方案，提報的促銷方案，基本設置在多次培訓后，依然無法完成，對銷售業(yè)績未完成的現(xiàn)狀，無法提出有效改進方案及計劃。
5.不了解電商的環(huán)境及近況。
6.無論對于自有、買斷、招商品牌，都未建立管理體系，更無法完成指導。
基于以上情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》“第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，公司可以解除勞動合同，您最后工作日為x年xx月xx日，并請在x年xx月xx日前辦理完離職手續(xù)。
x公司。
x年xx月xx日。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十三
保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項。
應當簽訂書面合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束簽正式的勞動合同，該行為是違法的。進公司第一天就應該簽。
防止簽訂無效合同。
試用期的'規(guī)定要合法，不能過長。
試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法。
有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確。
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等。《合同》中最好明確這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補償金的。
多途徑解決勞動爭議。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多，解決勞動爭議四步走：
1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;。
2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;。
4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十四
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。那么員工的利益該如何保障呢?南南對讀者提出建議，如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題：
1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。
特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十五
我們知道，在用人單位解除勞動合同的時候是需要支付勞動者相應的經濟補償金的，那么要是在勞動者主動解除合同的情況下，用人單位是否也要支付勞動者經濟補償金呢？現(xiàn)在，我們就這個問題為您具體分析。
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關證據。
綜上所述，勞動者被迫解除勞動合同的情況下，用人單位同樣也是要支付勞動者經濟補償金的。除此之外，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。大家可以參考上文的十一種情況，了解哪些情況下勞動者解除勞動合同也是可以獲得經濟補償金的。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇一
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同內一般都有試用期期限的約定。如勞動者打算在試用期內解除勞動合同，該如何主張自己的權利呢？為您解答。
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期工資。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇二
小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年。
約定2個月的試用期。在試用期即將結束前一周公司通知其第二天不用上班理由是小張不符合公司的要求。小張認為自己工作和能力符合公司要求并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期中，如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。
因此，如公司以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由，解除勞動合同的，應當證明員工不符合錄用條件。關于錄用條件，要用人單位在給勞動者的錄用。
通知書。
中設置。一些用人單位圖省事，在錄用通知中并沒有寫明錄用條件，而是在公司內部的員工手冊中規(guī)定錄用條件，這種做法是不可取的。因為根據民法中的“合同相對性”原理，員工手冊是公司與內部員工之間的“約定”，在勞動者沒有成為正式員工之前不可能知道公司對內部員工做出的這樣一種規(guī)定。因此，公司不能以其內部。
規(guī)章制度。
約定的“錄用條件”來認定勞動者不符合“錄用條件”。
2)如公司以《中華人民共和國勞動合同法》第39條的其它規(guī)定為由解除勞動合同的，必須得提供相應的證據來證明員工符合這幾項被解除的條件，如果不能證明就解除勞動合同是違法解除，員工有權要求勞動合同繼續(xù)履行并要求公司賠償違法解除勞動合同給自己造成的損失。
由此可見，用人單位要想在試用期解除勞動者勞動合同，如果沒有事先設置好錄用條件，勞動者又不存在嚴重違反規(guī)章制度等硬性規(guī)定，這可不是一件容易的事情。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇三
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的.“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇四
周某與某商場簽訂了3年的勞動合同，合同中約定：試用期為3個月，周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同，應向對方支付違約金。合同簽訂的當月，商場勞資科通知周某，其工作改為導購員。周某表示不同意，如果商場一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調出，不付違約金。經過仲裁委員會調解，雙方達成協(xié)議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。
?專家評析：《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！钡谌l又規(guī)定：在試用期內，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同?！痹囉闷诰褪窃趧趧雍贤钠谙迌?，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應生產、工作需要。在試用期限內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應對方情況的，可以在試用期內提出解除勞動合同。《勞動法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護雙方當事人的'利益考慮。在試用期內，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動合同的要求，是符合《勞動法》規(guī)定的，是在維護自己的合法權利。
本案問題出在：一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時，就出現(xiàn)了麻煩;二是忽略了試用期內勞動者有權隨時提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動法》的規(guī)定，因此，商場不能要求周某支付違約金。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索試用期內解除勞動合同。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇五
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算，而應是經過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的'文化、技術、身體、品質等條件為標準。所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經過協(xié)商一致，約定在試用期內即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇六
的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位。
說明書。
記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇七
郵政編碼__________。
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
咀方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
咀方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
咀方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
咀方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。咀方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。
根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。
咀方：(簽字蓋章)年月日。
乙方：(簽字蓋章)年月日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容。
2、違約責任。
3、爭議。
咀乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
咀方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇八
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇九
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
年 月 日
年 月 日
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十
我們知道如果單位解除勞動合同的話，那么在某些情況下是需要對勞動者進行相應的賠償?shù)?。那么，這是否區(qū)分在沒在試用期內？換句話說，要是單位在試用期內解除勞動合同的話是否要賠償？小編將在下文中為您詳細解答這個問題。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
其他
情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身
安全
的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應的法律責任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
要是在試用期內，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進行賠償?shù)?，如果不是依法解除，就需要對勞動者進行賠償。具體的賠償標準小編也已經在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關知識，你可以到網站進行了解。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十一
試用期可以解除勞動合同嗎？試用期解除勞動合同如何賠償？相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。
根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。
在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。
在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十二
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
一、規(guī)章制度如何公示我就不多說了，一般來說以下兩種方法并行。
1、在勞動合同最后的條款注明：以下規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方簽訂本合同時，代表閱讀并已同意以下規(guī)章制度。
2、入職時弄員工手冊或各種具體制度名稱的簽收單。讓員工簽收單簽字。
二、如何規(guī)定什么情況是不符合錄用條件。
1、規(guī)定的不符合錄用條件必須是明確的，足夠量化的，沒有客觀性的。比如：
a、入職30日內拒絕簽訂勞動合同的(前提是公司有證據證明要求他簽訂勞動合同)。
b、入職30日內拒絕提供社會保險相關資料、拒絕繳納社會保險的(前提公司有證據證據交過社會保險)。
c、試用期內無病假條病假，事假超過多少天的。
(注意下如果真有疾病有病假條，且進入醫(yī)療期，那么這個能不能解除往往有爭議，解除一定要慎重。試用期內發(fā)現(xiàn)并確診精神疾病的可以解除)。
d、結合本單位實際情況，比如試用期內拒絕提交工作計劃，工作總結啊等等。這里就不說什么嚴重違紀什么的，因為單位會有嚴重違紀的條款。
2、一些單位規(guī)定的績效考核，比如試用期內考核不合格的：
a、下達績效任務明確足夠量化，首先你要不規(guī)章制度里就規(guī)定了具體任務，要不就有績效任務書讓員工簽字。否則任務都不明確談不上考核結果。
b、考核周期合理性，因為試用期較短，單位必須在試用期內作為考核的周期，要預留一個評定審核結果的周期。
c、績效結果的確認，一般來說考核的結果要員工簽字確認，但如果足夠量化了，那么即使不簽字也可以。
三、解除一定要在試用期內。
勞動合同法第三十九條賦予用人單位單方解除勞動合同不需要支付經濟補償?shù)臋嗬?，同時對解除權利的行使提出了嚴格條件，即試用期內以勞動者不符合錄用條件的，一定要在試用期內解除。
超過試用期解除，面對兩種可能：第一種，勞動者試用期內滿后，用人單位不及時解除，再以試用期不符合錄用條件為由，則涉嫌違法解除，后果面對賠償金或恢復勞動關系的后果。第二種，用人單位以勞動者不勝任工作為由解除，則要根據勞動合同法四十條的規(guī)定解除，要培訓或者調崗，再不能勝任工作才能解除，還要支付經濟補償金加代通知金。用人單位就不是招人，而是招大爺了。
說了那么多，想必大家都已經明白了，這里分享下20xx年我處理的一個案子，從20xx年我講課，每次講課都會分享這個案例，這個案子就是單位給員工發(fā)了一封解除通知書，這個員工是品牌經理。然后員工拿著這個通知書申請仲裁去了，單位手里只有一份員工手冊簽收單，證明員工手冊對該員工公示了。那么你現(xiàn)在是單位的人事，你覺得你如何獲勝。聽過我課的朋友就不用回答了。因為肯定知道如何操作，沒聽過課的可以想想，相信你會做這個題后，就不會再對試用期員工的處理上有任何問題了。
張三：
您于x年xx月xx日入職，入職一個月來，根據評估結果，您不符合錄用條件，理由如下：
1.任職期間，始終未了解品類的結構，對歷史數(shù)據未能清晰了解;下半年的銷售計劃，從入職至今，從未上交過。申請外出談判品牌，回公司未有信息回饋。
2.對競爭平臺未能有清晰的了解，對銷售排名客戶，未有明確了解。
3.嚴重未完成負責品類的kpi及銷售任務，并也不能提出有效改進辦法，對團隊的整體組建及培訓不能到位，沒有團隊精神。
4.未能提報有效的促銷方案，提報的促銷方案，基本設置在多次培訓后，依然無法完成，對銷售業(yè)績未完成的現(xiàn)狀，無法提出有效改進方案及計劃。
5.不了解電商的環(huán)境及近況。
6.無論對于自有、買斷、招商品牌，都未建立管理體系，更無法完成指導。
基于以上情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》“第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，公司可以解除勞動合同，您最后工作日為x年xx月xx日，并請在x年xx月xx日前辦理完離職手續(xù)。
x公司。
x年xx月xx日。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十三
保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項。
應當簽訂書面合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束簽正式的勞動合同，該行為是違法的。進公司第一天就應該簽。
防止簽訂無效合同。
試用期的'規(guī)定要合法，不能過長。
試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法。
有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確。
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等。《合同》中最好明確這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補償金的。
多途徑解決勞動爭議。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多，解決勞動爭議四步走：
1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;。
2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;。
4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十四
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。那么員工的利益該如何保障呢?南南對讀者提出建議，如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題：
1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。
特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。
試用期內單方解除勞動合同的責任篇十五
我們知道，在用人單位解除勞動合同的時候是需要支付勞動者相應的經濟補償金的，那么要是在勞動者主動解除合同的情況下，用人單位是否也要支付勞動者經濟補償金呢？現(xiàn)在，我們就這個問題為您具體分析。
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
根據《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關證據。
綜上所述，勞動者被迫解除勞動合同的情況下，用人單位同樣也是要支付勞動者經濟補償金的。除此之外，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。大家可以參考上文的十一種情況，了解哪些情況下勞動者解除勞動合同也是可以獲得經濟補償金的。