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合同法形成性考核冊(cè)篇一
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一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預(yù)測(cè)人力資源的有效供給和未來(lái)的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計(jì)劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對(duì)公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，以此結(jié)果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時(shí)也作為直線管理人員制定行動(dòng)方案的基礎(chǔ)。這充分說(shuō)明了人力資源需求預(yù)測(cè)的重要性。同時(shí)要求公司管理人員在十四個(gè)方面對(duì)人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測(cè)、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。
二、華為的人力資源體系基礎(chǔ)。
工作分析又稱職務(wù)分析是對(duì)某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)對(duì)每個(gè)職務(wù)同類崗位工作地結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過(guò)程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過(guò)程中具有十分重要的意義。(1)它是整個(gè)人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。(2)它是提高現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測(cè)評(píng)、人員測(cè)評(píng)以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)際，重新確定設(shè)置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預(yù)測(cè)的工作，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說(shuō)明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個(gè)人觀點(diǎn)：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(本科)。金益康公司沒(méi)有盲目進(jìn)行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計(jì)，做好招聘方案。有針對(duì)性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計(jì)面試題目。
2，本人的個(gè)人觀點(diǎn)是：金益康公司明確甄選目標(biāo)，通過(guò)了解以前做的崗位需求來(lái)合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實(shí)際工作的重合點(diǎn)，舉具體愛好的事例，對(duì)面試人員進(jìn)行愛好的細(xì)節(jié)了解。
3，本人的觀點(diǎn)：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計(jì)，做好招聘方案。明確甄選目標(biāo)：通過(guò)了解以前做的崗位需求來(lái)合理安排招聘渠道。復(fù)試的合理形式安排，通過(guò)面對(duì)面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細(xì)致的做人員甄選。對(duì)所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?、確定細(xì)致的方案、包括人員需求、崗位設(shè)計(jì)、崗位要求、還要明確目的，為哪個(gè)部門找，做什么職位等，對(duì)職位進(jìn)行分類，以用試考，重點(diǎn)考技能，基本素質(zhì)，避免死記硬背，針對(duì)招聘的職位的特點(diǎn)。到招聘現(xiàn)場(chǎng)要在之前做好工作，每個(gè)階段的人員安排都要細(xì)致的計(jì)劃，設(shè)計(jì)面試題目，看似簡(jiǎn)單，但非常重要，有些題目比較簡(jiǎn)單往往不能看出應(yīng)聘者實(shí)際信息，可以運(yùn)用很多方法，換個(gè)角度問(wèn)問(wèn)題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案。
由此得出設(shè)計(jì)一整套的嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的面試方法對(duì)于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點(diǎn)：金益康公司對(duì)面試者初試的安排(主要目的是突出重點(diǎn))，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進(jìn)行。明確合理的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。要在目標(biāo)的認(rèn)同上凝聚在一起，形成堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，以激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo)，把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)觀念，融入每個(gè)員工頭腦中，成為員工的共識(shí)。為此，我們必須把目標(biāo)進(jìn)行分解，使每一部門、每一個(gè)人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的貢獻(xiàn)，把每一部門、每一個(gè)人的工作與企業(yè)總目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。對(duì)于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個(gè)細(xì)致的方案，有針對(duì)性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計(jì)面試題目?？梢酝ㄟ^(guò)幾個(gè)人的形式進(jìn)行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細(xì)的安排，面試的題目、面試的重點(diǎn)、基本的素質(zhì)能力、測(cè)評(píng)等，設(shè)計(jì)考核方法：把以用設(shè)考形式作為考核的基礎(chǔ)，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過(guò)這樣的形勢(shì)，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)，這樣是對(duì)員工整體形象的進(jìn)行細(xì)致的了解。建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行的重要保證。引導(dǎo)全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個(gè)員工都能夠直接參與各種管理活動(dòng)，使全體員工不僅貢獻(xiàn)勞動(dòng)，而且還貢獻(xiàn)智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過(guò)觀看金益康公司招聘案例,我認(rèn)為此公司的招聘過(guò)程是嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個(gè)招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，每個(gè)階段的人員安排都要有細(xì)致的工作計(jì)劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對(duì)不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應(yīng)聘者的素質(zhì)。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個(gè)工作環(huán)節(jié)，做到細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設(shè)計(jì)、崗位要求，還要明確目的，并對(duì)職位進(jìn)行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準(zhǔn)備工作都是為選拔出人才打下基礎(chǔ)。
合同法形成性考核冊(cè)篇二
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡(jiǎn)答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計(jì)算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計(jì)9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品520010006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
期初980980。
本月10501050。
合計(jì)20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
月初在產(chǎn)品120120。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計(jì)480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。
項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。
產(chǎn)量：100件。
項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。
合同法形成性考核冊(cè)篇三
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策出現(xiàn)了非常鮮明的時(shí)代特點(diǎn)：
1、決策問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜且影響面越來(lái)越廣。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時(shí)代早已到來(lái)。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動(dòng)規(guī)律之復(fù)雜，都是過(guò)去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代所無(wú)法比擬的。從動(dòng)力學(xué)的角度來(lái)看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長(zhǎng)，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。
在決策問(wèn)題復(fù)雜化的同時(shí)，管理決策的影響面也越來(lái)越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來(lái)越復(fù)雜。決策對(duì)整個(gè)企業(yè)各方面有著千絲萬(wàn)縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動(dòng)全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會(huì)相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來(lái)越大。
2、決策時(shí)間要求越來(lái)越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對(duì)決策的時(shí)間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過(guò)去那樣，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過(guò)”的程序來(lái)進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時(shí)過(guò)境遷。市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)能盡早地先他人而動(dòng)，盡快地?fù)屨际袌?chǎng)“制高點(diǎn)”。在決策時(shí)，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無(wú)章的信息中，通過(guò)科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對(duì)此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說(shuō)，整個(gè)的決策時(shí)間將變得越來(lái)越短。
3、決策所包含的信息量越來(lái)越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場(chǎng)關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來(lái)越深。要正確的決策，單憑個(gè)別決策者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時(shí)和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場(chǎng)、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價(jià)值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。
4、決策主體由個(gè)人轉(zhuǎn)向群體。
少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過(guò)去那樣僅憑個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時(shí)，由于決策的技術(shù)化和知識(shí)化不斷加強(qiáng)，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個(gè)決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來(lái)越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。
總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展不但不會(huì)改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，決策問(wèn)題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會(huì)加大，決策時(shí)間的要求還會(huì)更短，決策包含的信息量將會(huì)有增無(wú)減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時(shí)，決策對(duì)決策技術(shù)的依賴程度還會(huì)加大。也就是說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。
二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁(yè))。
王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗(yàn)及態(tài)度來(lái)看待對(duì)方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個(gè)企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請(qǐng)參考教材224226頁(yè)。
例如：
(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問(wèn)題在于了解對(duì)方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時(shí)間，她必須通過(guò)認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。
4.王經(jīng)理在這個(gè)小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問(wèn)題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動(dòng)上克服溝通障礙。具體的做法請(qǐng)參考教材224頁(yè)。
合同法形成性考核冊(cè)篇四
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過(guò)1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內(nèi)容進(jìn)一步完善，在我國(guó)的政治生活和社會(huì)生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來(lái)，現(xiàn)行憲法有以下四大特點(diǎn)與作用：
第一，憲法保障了我國(guó)的改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。憲法明確規(guī)定，國(guó)家的根本任務(wù)是沿著建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的道路，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅(jiān)持改革開放，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。這為我們深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。
第二，現(xiàn)行憲法促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進(jìn)一步完善和發(fā)展了我國(guó)的根本政治制度——人民代表大會(huì)制度，廢除了事實(shí)上存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅(jiān)持民族區(qū)域自治，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動(dòng)了我國(guó)的社會(huì)主義法制建設(shè)。憲法強(qiáng)調(diào)實(shí)行依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。憲法第五條規(guī)定：國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。21年來(lái)，我國(guó)憲法的實(shí)施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會(huì)普遍的行為準(zhǔn)則。
第四，憲法促進(jìn)了我國(guó)人權(quán)事業(yè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。憲法對(duì)公民的基本權(quán)利和義務(wù)作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，在國(guó)家生活中發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強(qiáng)調(diào)對(duì)公民的人身自由權(quán)和住宅不受侵犯權(quán)的保護(hù)，并增加了人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)，以及對(duì)殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護(hù)。
憲法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
憲法學(xué)作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國(guó)設(shè)立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國(guó)行政區(qū)域內(nèi)，根據(jù)我國(guó)憲法和法律的規(guī)定，專門設(shè)立具有特殊法律地位，實(shí)行特殊的社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國(guó)不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國(guó)現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國(guó)家在必要時(shí)得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由全國(guó)人民代表大會(huì)以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉?，它鞏固并確認(rèn)了社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。現(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無(wú)疑說(shuō)明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度，有關(guān)保障居民的基本權(quán)利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國(guó)兩制”的理論?！耙粐?guó)兩制”即一個(gè)國(guó)家、兩種制度。所謂一個(gè)國(guó)家，就是堅(jiān)持一個(gè)中國(guó)原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國(guó)，凡是屬于我國(guó)領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺(tái)灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨(dú)立的政治實(shí)體。所謂的兩種制度，是指在我國(guó)一般實(shí)行社會(huì)主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家里，只能允許一種制度即社會(huì)主義制度存在和發(fā)展。實(shí)行“一國(guó)兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個(gè)國(guó)家里，社會(huì)主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局。這是我國(guó)根據(jù)自己的國(guó)情在國(guó)家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結(jié)合。
憲法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
憲法學(xué)作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權(quán)保障
障。
摘要：保障人權(quán)是憲法的終極價(jià)值。本文討論了憲法保障人權(quán)的機(jī)制，認(rèn)為憲法通過(guò)宏觀上控制國(guó)家權(quán)力和微觀上規(guī)定基本權(quán)利的內(nèi)容，形成有機(jī)的憲法人權(quán)保障機(jī)制。歷史地看，憲法對(duì)人權(quán)的保障突出宏觀上的國(guó)家權(quán)力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權(quán)利的轉(zhuǎn)變。我國(guó)憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進(jìn)的地方。
關(guān)鍵詞：憲法，人權(quán)保障機(jī)制，人權(quán)保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是，尊重和保障人權(quán)是我們黨和國(guó)家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進(jìn)一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權(quán)’。在憲法中作出尊重和保障人權(quán)的宣示，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，有利于推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，有利于我們?cè)趪?guó)際人權(quán)事業(yè)中進(jìn)行交流和合作?！?BR> 的確，將人權(quán)保障寫進(jìn)憲法意義重大。把國(guó)家尊重和保障人權(quán)第一次寫入憲法，這件事在中國(guó)的政治生活當(dāng)中是一件大事情，在中國(guó)的人權(quán)發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權(quán)發(fā)展史上的一個(gè)新的里程碑。它反映了我國(guó)思想領(lǐng)域的進(jìn)步，憲法觀念的進(jìn)步，對(duì)它的意義評(píng)價(jià)怎么都不為過(guò)。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價(jià)值，一旦將人權(quán)保障條款寫進(jìn)憲法也就具有了規(guī)范的價(jià)值。那么，我國(guó)的人權(quán)保障條款應(yīng)具有什么樣的規(guī)范價(jià)值呢？也即它的效力的承擔(dān)者，效力的內(nèi)容以及效力的實(shí)現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個(gè)憲法研究者首先應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權(quán)的一般機(jī)制入手，分析人權(quán)的憲法價(jià)值，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合考察我國(guó)憲法制定以及修改的背景來(lái)分析我國(guó)人權(quán)保障的憲法規(guī)范價(jià)值。
人權(quán)的憲法保障的一般機(jī)制
雖然，人權(quán)的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產(chǎn)階級(jí)反對(duì)封建特權(quán)武器的人權(quán)以及與作為其勝利成果的憲法才共同來(lái)到人間是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)?？梢哉f(shuō)，人權(quán)與憲法是一對(duì)共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭(zhēng)取和保障人權(quán)的歷史。爭(zhēng)取人權(quán)的歷史過(guò)程也就構(gòu)成了憲法變遷的歷史過(guò)程。人權(quán)觀念的演變導(dǎo)致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權(quán)。
憲法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
憲法學(xué)作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會(huì)制
３、多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級(jí)、工農(nóng)聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會(huì)君主立憲制
６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
１、簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
２、簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
３、簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會(huì)同其他國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)構(gòu)成我國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān):的關(guān)系上
看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
４、簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織 形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
５、簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。
憲法實(shí)施監(jiān)督制度是保證憲法正確實(shí)施而對(duì)違反憲法的行為進(jìn)行監(jiān)督的制度。它是維護(hù)憲法權(quán)威和尊嚴(yán)的一項(xiàng)重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對(duì)有關(guān)涉憲活動(dòng)實(shí)行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來(lái)說(shuō)，除了憲法監(jiān)督的專職機(jī)關(guān)以外，還包括其他國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨、人民團(tuán)體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對(duì)象來(lái)說(shuō)，既包括國(guó)家機(jī)關(guān)的立法活動(dòng)、行政活動(dòng)、司法活動(dòng)，也包括公民個(gè)人的活動(dòng)以及政黨、人民團(tuán)體、群眾組織的活動(dòng)。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負(fù)有憲法監(jiān)督職能的機(jī)關(guān)對(duì)立法活動(dòng)和行政活動(dòng)所實(shí)施的監(jiān)督。
由于歷史的、現(xiàn)實(shí)的條件不同，不同國(guó)家的憲法監(jiān)督機(jī)關(guān)各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國(guó)家由立法機(jī)關(guān)解釋法律，監(jiān)督憲法的實(shí)施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國(guó)家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國(guó)家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，如憲法委員會(huì)、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實(shí)施的職責(zé)。憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，監(jiān)督方式也相應(yīng)地有所不同。由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機(jī)關(guān)可以自己主動(dòng)審查，也可以應(yīng)請(qǐng)求進(jìn)行審查，主要是審查法律規(guī)范的內(nèi)容。由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請(qǐng)求的被動(dòng)式審查，又是個(gè)案審查。由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法實(shí)施的，憲法委員會(huì)或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國(guó)的憲法委員會(huì)實(shí)行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實(shí)行事后監(jiān)督制，有的實(shí)行事前監(jiān)督制。
我國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過(guò)選舉自己的代表組成人民代表大會(huì)來(lái)行使當(dāng)家作主的權(quán)力，人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)上，我國(guó)既不像普通法系國(guó)家那樣，由司法機(jī)關(guān)行使憲法監(jiān)督權(quán)，也不同于大陸法系國(guó)家，由專門的憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)行使憲法監(jiān)督權(quán)。我國(guó)實(shí)行的是由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的體制，監(jiān)督憲法實(shí)施的權(quán)力屬于全國(guó)人大及其會(huì)。
憲法規(guī)定，全國(guó)人大及其會(huì)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這項(xiàng)監(jiān)督主要包括以下幾個(gè)面：一是，保證全國(guó)人大會(huì)制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國(guó)人大有權(quán)改變或者撤銷全國(guó)人大會(huì)制定的不適當(dāng)?shù)姆珊蜎Q定。二是，對(duì)國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令進(jìn)行監(jiān)督，全國(guó)人大會(huì)有權(quán)撤銷國(guó)務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對(duì)最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進(jìn)行監(jiān)督。四是，對(duì)省級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的地方性法規(guī)和決議進(jìn)行監(jiān)督，全國(guó)人大會(huì)有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定和批準(zhǔn)的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級(jí)人民代表大會(huì)在本行政區(qū)域內(nèi)，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據(jù)立法法的規(guī)定，對(duì)行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過(guò)備案審查的方式進(jìn)行的。
直轄市的人大會(huì)報(bào)全國(guó)人大會(huì)和國(guó)務(wù)院備案。
審查。審查分為主動(dòng)審查和被動(dòng)審查兩種。主動(dòng)審查就是由全國(guó)人大會(huì)對(duì)報(bào)送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進(jìn)行審查，一般由全國(guó)人大會(huì)辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國(guó)人大各專門委員會(huì)，由相關(guān)的專門委員會(huì)對(duì)報(bào)送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進(jìn)行審查；審查意見反饋給全國(guó)人大會(huì)辦公廳秘書局，然后由秘書局以會(huì)辦公廳的名義反饋給制定機(jī)關(guān)。另一種是被動(dòng)審查。被動(dòng)審查有兩種啟動(dòng)機(jī)制，一種是由法定機(jī)關(guān)提出審查要求。立法法規(guī)定，國(guó)務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會(huì)認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國(guó)人大會(huì)書面提出進(jìn)行審查的要求，由會(huì)工作機(jī)構(gòu)分送有關(guān)的專門委員會(huì)進(jìn)行審查、提出意見。另一種是由法定機(jī)關(guān)以外的組織或者個(gè)人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國(guó)務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會(huì)以外的其他國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國(guó)人大會(huì)書面提出進(jìn)行審查的建議，由會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，必要時(shí)，送有關(guān)的專門委員會(huì)進(jìn)行審查、提出意見。
全國(guó)人大專門委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個(gè)月內(nèi)書面提出審查意見。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國(guó)人大會(huì)辦公廳，由辦公廳負(fù)責(zé)告知提出審查要求或者審查建議的單位或個(gè)人。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見；也可以由法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)召開聯(lián)合審查會(huì)議，要求制定機(jī)關(guān)到會(huì)說(shuō)明情況，再向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見。制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)研究提出是否修改的意見，并向法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)反饋。
全國(guó)人大-法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)審查認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機(jī)關(guān)不予修改的，可以向委員長(zhǎng)會(huì)議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長(zhǎng)會(huì)議決定是否提請(qǐng)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學(xué)習(xí)問(wèn)答》 中國(guó)人民大學(xué)出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國(guó)不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。 2、 我國(guó)的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國(guó)王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
填在括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）
1、 我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。
a、 英國(guó)憲法b、美國(guó)憲法c、法國(guó)憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行（a）
a、 沒(méi)收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國(guó)家，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國(guó)家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國(guó)家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對(duì)選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
8、 簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
10、 簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會(huì)同其他國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)構(gòu)成我國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
11、 簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國(guó)不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國(guó)的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國(guó)王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項(xiàng)或二項(xiàng)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）
1、 我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。
a、 英國(guó)憲法b、美國(guó)憲法c、法國(guó)憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行（a）
a、 沒(méi)收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國(guó)家，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國(guó)家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國(guó)家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對(duì)選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
8、 簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
10、 簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
11、 簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國(guó)不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國(guó)的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國(guó)王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項(xiàng)或二項(xiàng)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）
1、 我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。
a、 英國(guó)憲法b、美國(guó)憲法c、法國(guó)憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行（a）
a、 沒(méi)收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國(guó)家，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國(guó)家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國(guó)家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對(duì)選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
8、 簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
10、 簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會(huì)同其他國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)構(gòu)成我國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
11、 簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29
合同法形成性考核冊(cè)篇五
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額，他擔(dān)心這樣做會(huì)出事，并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過(guò)程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒(méi)有向家屬及時(shí)通報(bào)病情，且科主任涉及離崗、索要高額會(huì)診費(fèi)、讓家屬買來(lái)棒冰作物理降溫等問(wèn)題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個(gè)月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評(píng)價(jià)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來(lái)就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國(guó)羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國(guó)際之先河，系列論文在國(guó)內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動(dòng)脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國(guó)內(nèi)外首創(chuàng)。另一項(xiàng)“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國(guó)內(nèi)著名專家好評(píng)，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎(jiǎng)。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對(duì)完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級(jí)部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級(jí)人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。
(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國(guó)家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來(lái)，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對(duì)有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過(guò)多年的改革與建設(shè)，我國(guó)人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國(guó)家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
合同法形成性考核冊(cè)篇六
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。
4.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。
a.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給。
b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵(lì)為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測(cè)c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評(píng)價(jià)。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問(wèn)題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評(píng)分法。
二、案例分析。
1：賈廠長(zhǎng)的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒(méi)有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說(shuō)明書里也沒(méi)有包括這一類工作。車間主任威脅說(shuō)要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來(lái)做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說(shuō)明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說(shuō)明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒(méi)有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說(shuō)明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開始。問(wèn)題：
(1)對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對(duì)案例的分析，我們可以看到，首先對(duì)服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
a、對(duì)職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。
b、對(duì)操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。
e、對(duì)后勤工來(lái)講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃”、“車間主任威脅說(shuō)要把他解雇”。
作為一個(gè)車間主任來(lái)說(shuō)此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對(duì)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來(lái)，基層管理人員對(duì)第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說(shuō)明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時(shí)，能順利地加以解決。
合同法形成性考核冊(cè)篇七
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對(duì)象c.計(jì)稅依據(jù)d.稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點(diǎn)是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤(rùn)b.銷售價(jià)格c.成本費(fèi)用d.稅率高低。
5.按(b)進(jìn)行分類，納稅籌劃可以分為絕對(duì)節(jié)稅和相對(duì)節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對(duì)節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費(fèi)用絕對(duì)值b.利潤(rùn)總額c.貨幣時(shí)間價(jià)值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財(cái)務(wù)利益最大化原則c.時(shí)效性原則d.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費(fèi)稅籌劃c.營(yíng)業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個(gè)人理財(cái)過(guò)程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)b.經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)c.政策性風(fēng)險(xiǎn)d.操作性風(fēng)險(xiǎn)。
6.絕對(duì)節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動(dòng)。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時(shí)間的行為。
4.(√)順?lè)ㄒ庾R(shí)的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負(fù)差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負(fù)彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨(dú)繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點(diǎn)和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)更加關(guān)注成本費(fèi)用的調(diào)整。
10.(×)財(cái)務(wù)利益最大化是納稅籌劃首先應(yīng)遵循的最基本的原則。
四、簡(jiǎn)答題。
1.簡(jiǎn)述對(duì)納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，通過(guò)對(duì)投資、籌資經(jīng)營(yíng)、理財(cái)?shù)然顒?dòng)的事先安排與規(guī)劃，以達(dá)到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動(dòng)。對(duì)其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對(duì)于納稅人來(lái)講，其在經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)?shù)雀黜?xiàng)業(yè)務(wù)中涉及稅款計(jì)算繳納的行為都是涉稅事務(wù)。只有納稅人在同一業(yè)務(wù)中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過(guò)調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應(yīng)的稅收負(fù)擔(dān)，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為獨(dú)立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財(cái)務(wù)利益最大化是一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。個(gè)人和家庭作為國(guó)家法律保護(hù)的對(duì)象也有權(quán)利謀求自身合法權(quán)利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟(jì)利益的無(wú)償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個(gè)人和家庭對(duì)自身資產(chǎn)、收益的正當(dāng)維護(hù)，屬于其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動(dòng)。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財(cái)務(wù)規(guī)劃的一個(gè)重要組成部分，是以納稅人總體財(cái)務(wù)利益最大化為目標(biāo)的。第二，納稅人在經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)過(guò)程中面臨的應(yīng)繳稅種不止一個(gè)，而且有些稅種是相互關(guān)聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個(gè)個(gè)別稅種稅負(fù)的高低，而應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)稅種，使總體稅負(fù)最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結(jié)果應(yīng)是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點(diǎn)：
(1)主體財(cái)務(wù)利益最大化目標(biāo)的追求。
(2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。
(3)復(fù)雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國(guó)家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復(fù)雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實(shí)際稅負(fù)差異。納稅人的不同經(jīng)營(yíng)行為適用稅種不同會(huì)導(dǎo)致實(shí)際稅收負(fù)擔(dān)有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負(fù)彈性是構(gòu)成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對(duì)特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容，所涉及的稅種自然會(huì)發(fā)生變化。第二，納稅人通過(guò)事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設(shè)法使自己成為低稅負(fù)稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應(yīng)繳稅款。第三，納稅人通過(guò)合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無(wú)須再繳納某種稅。
(3)課稅對(duì)象的可調(diào)整性。不同的課稅對(duì)象承擔(dān)著不同的納稅義務(wù)。而同一課稅對(duì)象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設(shè)計(jì)提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會(huì)因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應(yīng)納稅額少，稅后利潤(rùn)就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設(shè)計(jì)提供了很好的機(jī)會(huì)。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點(diǎn)、免征額等，這些都對(duì)稅收籌劃具有誘導(dǎo)作用。
4.簡(jiǎn)述納稅籌劃應(yīng)遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應(yīng)遵循最基本的原則。
(2)財(cái)務(wù)利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財(cái)務(wù)利益最大化。進(jìn)行納稅籌劃必須服從企業(yè)財(cái)務(wù)利益最大化目標(biāo)，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為一個(gè)相互聯(lián)系的、動(dòng)態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國(guó)家對(duì)自身未來(lái)一段時(shí)期困難的經(jīng)營(yíng)、理財(cái)?shù)刃袨樽龀龅陌才拧＜{稅人的納稅義務(wù)是在納稅人的某項(xiàng)行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計(jì)算繳納稅款時(shí)才需要考慮的問(wèn)題。
(4)時(shí)效性原則。國(guó)家稅收法律、法規(guī)以及相關(guān)政策并不是一成不變的?；I劃者應(yīng)隨時(shí)根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對(duì)納稅方案做出必要的調(diào)整，以確?；I劃方案適應(yīng)最新政策的要求。
(5)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟(jì)規(guī)劃一樣存在一定風(fēng)險(xiǎn)。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分估計(jì)，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過(guò)程中，更應(yīng)隨時(shí)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施，分散、化解風(fēng)險(xiǎn)，確保納稅籌劃方案獲得預(yù)期效果。
5.簡(jiǎn)述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
國(guó)家稅法及相關(guān)法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定是進(jìn)行籌劃的首要步驟?；I劃者在進(jìn)行籌劃之前應(yīng)學(xué)習(xí)掌握國(guó)家稅收法律、法規(guī)的精神和各項(xiàng)具體規(guī)定，而且在整個(gè)籌劃過(guò)程中，對(duì)國(guó)家稅法及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標(biāo)。
納稅人在進(jìn)行納稅籌劃之前，必須認(rèn)真分析自身基本情況及對(duì)籌劃的目標(biāo)要求，以便進(jìn)行納稅籌劃方案的設(shè)計(jì)與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財(cái)務(wù)情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標(biāo)要求、風(fēng)險(xiǎn)承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關(guān)法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進(jìn)行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實(shí)施與修訂。
籌劃方案選定后進(jìn)入實(shí)施過(guò)程，籌劃者要經(jīng)常地通過(guò)一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進(jìn)行并取得預(yù)期的籌劃效果。在整個(gè)籌劃方案實(shí)施過(guò)程中，籌劃者應(yīng)一直關(guān)注方案的實(shí)施情況，直到實(shí)現(xiàn)籌劃的最終目標(biāo)。
6.簡(jiǎn)述納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)的形式。
(1)意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。納稅籌劃的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)是指由于征納雙方對(duì)于納稅籌劃的目標(biāo)、效果等方面的認(rèn)識(shí)不同所引起的風(fēng)險(xiǎn)。
(2)經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過(guò)程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術(shù)變化等引起的種種風(fēng)險(xiǎn)。
(3)政策性風(fēng)險(xiǎn)。利用國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行納稅籌劃可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，稱為納稅籌劃的政策性風(fēng)險(xiǎn)。
(4)操作性風(fēng)險(xiǎn)。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國(guó)稅收立法體系層次多，立法技術(shù)錯(cuò)綜復(fù)雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風(fēng)險(xiǎn)。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)?
減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進(jìn)行防范和管理。
(1)樹立籌劃風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。
(2)隨時(shí)追蹤政策變化信息，及時(shí)、全面地掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)動(dòng)態(tài)變化。
合同法形成性考核冊(cè)篇八
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。
答：郭某被c醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要，而是因?yàn)閏醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。
從表面上看，郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污，而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽一面之辭，不去了解真實(shí)的情況，最后造成了郭某被醫(yī)院辭退。他的考核表中，“職業(yè)道德”、“履行崗位責(zé)任能力”、“勞動(dòng)紀(jì)律”、“結(jié)協(xié)作”等項(xiàng)評(píng)分均為最低分，尤其是“團(tuán)結(jié)協(xié)作”的分?jǐn)?shù)最低。但從案例中所舉的事實(shí)來(lái)看，當(dāng)科室里人人都為了錢濫用藥物時(shí)，只有郭某不肯這樣做，并把情況匯報(bào)了上級(jí);另因科主任的原因發(fā)生了一起醫(yī)療糾紛，導(dǎo)致腦外科一個(gè)月不能正常開展工作，科主任認(rèn)為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明，郭某所在科室在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，沒(méi)有起碼的醫(yī)德，業(yè)務(wù)水平除郭某外也比較低，一切向錢看，不顧病人的安危。郭某看不慣這一切，也不肯同流合污，而且他的個(gè)性較強(qiáng)，所以科室認(rèn)為他不“團(tuán)結(jié)協(xié)作”，“職業(yè)道德”、“勞動(dòng)紀(jì)律”都有問(wèn)題，遭到了打擊報(bào)復(fù)。而實(shí)際上是因?yàn)獒t(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境很不完善，以錯(cuò)誤的環(huán)境為環(huán)境，人力資源管理還很滯后，所造成的。就“履行崗位責(zé)任能力”這一點(diǎn)來(lái)看，科室完全不實(shí)事求是。郭某的業(yè)務(wù)能力是很強(qiáng)的。郭某是浙江省第一位腦外科博士，在當(dāng)時(shí)也是唯一的一位腦外科博士。在攻讀博士期間，他還獲得了研究生的最高獎(jiǎng)學(xué)金，說(shuō)明他在讀書期間成績(jī)是非常優(yōu)異的。在c醫(yī)院工作的兩年多時(shí)間，他研究的課題都是國(guó)內(nèi)外首創(chuàng)，并發(fā)表了多篇論文。另外，他長(zhǎng)期擔(dān)任b大學(xué)的工作，工作勤懇，也從來(lái)沒(méi)有出過(guò)醫(yī)療事故，后來(lái)郭某很快被美國(guó)的加州大學(xué)醫(yī)學(xué)中心聘用，可以看出，郭某并不像吳院長(zhǎng)所說(shuō)的業(yè)務(wù)能力一般，吳院長(zhǎng)對(duì)他的情況并不很清楚，但因?yàn)槁浜蟮娜瞬殴芾碛^念，根據(jù)科室的反映和評(píng)價(jià)，醫(yī)院把郭某辭退了。
2、你如何評(píng)價(jià)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
答：從案例來(lái)看，c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境主要存在著以下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)人力資源管理的觀念滯后，從人事部到院領(lǐng)導(dǎo)，都沒(méi)有科學(xué)的人力資源管理的觀念，沒(méi)有“以人為本”的管理理念，不尊重人才，不重視人才，只重視團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化組合，沒(méi)有為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
(2)人力資源管理的體制環(huán)境建設(shè)有待完善。c醫(yī)院的人才使用、考核、激勵(lì)等機(jī)制都不健全、不科學(xué)、不合理，不能反映人力資源真實(shí)的情況，因此才會(huì)出現(xiàn)工作能力出眾的人卻被科室考核為最低分的奇怪現(xiàn)象。
(3)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視組織內(nèi)的溝通，不對(duì)郭某的情況進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，體現(xiàn)出根本不重視人才，也不愛護(hù)人才。
3、你對(duì)完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
答：完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級(jí)部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級(jí)人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國(guó)家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來(lái)，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對(duì)有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過(guò)多年的改革與建設(shè)，我國(guó)人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國(guó)家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
一、個(gè)人討論提綱。
針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，要堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門人力資源配置效率。具體對(duì)策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。
二、小組討論結(jié)論。
放以來(lái)，市場(chǎng)逐步取代計(jì)劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動(dòng)，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，我們提出了具體的對(duì)策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。勞動(dòng)者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)，任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動(dòng)者就缺乏流動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國(guó)公共部門不能再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單提倡個(gè)人對(duì)組織的義務(wù)和服從，也要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人利益。同時(shí)，要改變過(guò)去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實(shí)際情況，下放管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過(guò)落實(shí)供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場(chǎng)機(jī)制在公共部門人才流動(dòng)中發(fā)揮作用。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。社會(huì)保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動(dòng)決策行為，必須加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會(huì)化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會(huì)保障體系過(guò)渡。我國(guó)現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動(dòng)。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對(duì)在市場(chǎng)流動(dòng)中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動(dòng)的后顧之憂。第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要讓戶籍制度僅僅成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國(guó)家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對(duì)人力資源流動(dòng)的戶籍管理辦法作為過(guò)渡，促進(jìn)他們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)合理流動(dòng)，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國(guó)性的人力資源流動(dòng)大市場(chǎng)。地方也可通過(guò)實(shí)行“柔性流動(dòng)”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對(duì)流動(dòng)的人員，不論有無(wú)戶口，只要在該地工作一段時(shí)間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，從而取消人力資源流動(dòng)的部門界限、身份界限和地域界限。
合同法形成性考核冊(cè)篇九
平時(shí)自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計(jì)有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測(cè)與總結(jié)。同時(shí)，平時(shí)至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時(shí)參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。
二、平時(shí)作業(yè)。
平時(shí)作業(yè)包括四次，需要至少獨(dú)立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績(jī)占形成性考核成績(jī)的15％。
三、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。
四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時(shí)進(jìn)行作業(yè)講評(píng)，集中討論作業(yè)中的問(wèn)題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。
合同法形成性考核冊(cè)篇十
答：按照主體的認(rèn)識(shí)層次，可將信息劃分為語(yǔ)法信息、語(yǔ)義信息和語(yǔ)用信息。從主體對(duì)信息的認(rèn)識(shí)層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語(yǔ)法信息;由于主體有理解力，能夠領(lǐng)會(huì)事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語(yǔ)義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語(yǔ)用信息。
2、信息的作用有哪幾個(gè)方面?
答:信息的作用有五個(gè)方面：
1)幫助人們提高對(duì)事件的認(rèn)識(shí)，減少活動(dòng)的盲目性。
2)是人類社會(huì)一切有組織活動(dòng)的紐帶。
3)構(gòu)成生產(chǎn)力的一個(gè)要素。
4)是世界的第三要求與資源;。
5)是管理活動(dòng)的核心。
3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟(jì)管理管理分為哪幾個(gè)屋次?
答：
管理的基本職能是目標(biāo)、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。
經(jīng)濟(jì)管理分三個(gè)層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。
中層管理，也稱戰(zhàn)術(shù)管理;基層管理，也稱事務(wù)管理。
4、信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用有哪些?
答:信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用歸納為四個(gè)方面:信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。
5、經(jīng)濟(jì)管理對(duì)信息系統(tǒng)的要求是什么?
答：經(jīng)濟(jì)管理對(duì)信息處理的要求可以歸結(jié)為及時(shí)、準(zhǔn)確適用、完整和經(jīng)濟(jì)五個(gè)方面。信息處理及時(shí)性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時(shí)，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準(zhǔn)確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確;第二是要進(jìn)行正確的加工處理;第三是傳遞要準(zhǔn)確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當(dāng)、格式易懂、針對(duì)性強(qiáng)、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟(jì)效益，信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟(jì)性上的基礎(chǔ)上。
6、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?
答：在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務(wù)流和信息流。
信息流主要指信息的流動(dòng)。信息流總是伴隨著其它流而產(chǎn)生，并以此來(lái)調(diào)節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運(yùn)動(dòng)。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運(yùn)動(dòng)的。
7、為什么說(shuō)信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)?
答：影響信息工作的兩大因素是社會(huì)信息形態(tài)和企業(yè)信息意識(shí)。企業(yè)信息意識(shí)在信息需求及獲取信息的過(guò)程中起著支配作用。一個(gè)信息意識(shí)很強(qiáng)的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對(duì)于信息意識(shí)較弱的企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使信息即時(shí)可取，也難以認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵性的信息。
2、與國(guó)外交流信息時(shí)，必須注意哪些問(wèn)題?
答：信息工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括對(duì)信息工作效率和效益兩個(gè)基本方面的評(píng)價(jià)。
對(duì)信息進(jìn)行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1)提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2)可以彌補(bǔ)“市場(chǎng)缺陷”
4、如何評(píng)價(jià)信息工作的效益?
答：對(duì)信息工作效益的評(píng)價(jià)包括直接效益和間接效益兩個(gè)方面。對(duì)于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)于間接效益來(lái)說(shuō)，定量評(píng)價(jià)往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過(guò)信息使用者的全面調(diào)查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結(jié)論。5、簡(jiǎn)述信息資源管理的總目標(biāo)和分目標(biāo)。
答：信息資源管理的總目標(biāo)為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進(jìn)行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標(biāo)主要包括：1)信息資源開發(fā)目標(biāo);2)信息資源利用目標(biāo);3)信息資源管理機(jī)制目標(biāo)。
6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?
第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權(quán)威性和科學(xué)準(zhǔn)確性，因而也能更好地調(diào)節(jié)相應(yīng)的信息活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第三，信息法具體、明確、可操作性強(qiáng)，而信息政策相對(duì)來(lái)說(shuō)較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實(shí)際適用。
第四，信息法對(duì)于信息政策的制訂和實(shí)施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。
二、名詞解釋。
一
1、信息：是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和過(guò)程及關(guān)于這種狀態(tài)和過(guò)程的知識(shí).
信息減少。
3、管理：通過(guò)計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，使所管轄范圍內(nèi)的一切資源得到充分利用，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)。
4、經(jīng)濟(jì)信息：反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)的信息。
5、經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟(jì)信息源、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法、經(jīng)濟(jì)信息處理器、經(jīng)濟(jì)信息管理者、經(jīng)濟(jì)信息用戶構(gòu)成的綜合體。
二
1、信息工作：指一切單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策與科學(xué)研究的需要而進(jìn)行的信息活動(dòng)。
2、信息工作評(píng)價(jià)：是對(duì)信息產(chǎn)品和價(jià)格進(jìn)行衡量或?qū)π畔⑦M(jìn)行效率和效益分析，從而檢測(cè)工作實(shí)際效果。
3、信息管理：對(duì)信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。
4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應(yīng)做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。
整國(guó)家信息實(shí)踐活動(dòng)并借以指導(dǎo)、推動(dòng)整個(gè)信息事業(yè)發(fā)展的行動(dòng)指南。
三
1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過(guò)程。
2、普查：是對(duì)調(diào)查對(duì)象(總體)的所有單位進(jìn)行的逐一、無(wú)遺漏的專門調(diào)查。
構(gòu)。
4、混合標(biāo)志組：是混合采用數(shù)量標(biāo)志和品質(zhì)標(biāo)志兩種類型的分組標(biāo)志。
的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間事物發(fā)展趨勢(shì)的方法。
6、企業(yè)實(shí)體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實(shí)際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個(gè)實(shí)體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。
7、企業(yè)過(guò)程再工程：是指對(duì)企業(yè)過(guò)程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，以謀求企業(yè)當(dāng)代的關(guān)鍵性能指標(biāo)能獲得巨大的提高。
四：
1、生命周期法：作為一個(gè)軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請(qǐng)求開始，經(jīng)過(guò)調(diào)查分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)行和維護(hù)的整個(gè)過(guò)程。
2、直接轉(zhuǎn)換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來(lái)的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒(méi)有過(guò)渡時(shí)間。
3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學(xué)。
科學(xué)。
統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計(jì)算機(jī)與高級(jí)智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進(jìn)控制與顯示系統(tǒng)組成。
7活動(dòng)加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，并帶來(lái)效益。
8知識(shí)管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個(gè)人，圍繞各種來(lái)源的知識(shí)內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個(gè)人、組織、業(yè)務(wù)目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)績(jī)效等諸個(gè)方面形成知識(shí)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)生價(jià)值的過(guò)程。
合同法形成性考核冊(cè)篇十一
圍繞討論題目分組進(jìn)行討論，題目如下(自選其一進(jìn)行討論)。
1、理論聯(lián)系實(shí)際討論公共部門應(yīng)如何運(yùn)用人力資本理論。
2、理論聯(lián)系實(shí)際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。
3、理論聯(lián)系實(shí)際討論如何促進(jìn)我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)。
教師根據(jù)每一位學(xué)生的討論提綱以及小組討論的提綱給每一位學(xué)生評(píng)分。
一、個(gè)人討論提綱。
針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，要堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門人力資源配置效率。具體對(duì)策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。
二、小組討論結(jié)論。
我國(guó)過(guò)去一直實(shí)行高度集中和統(tǒng)一管理的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人力資源由國(guó)家計(jì)劃調(diào)配，統(tǒng)一管理，一切服從于計(jì)劃，這種管理體制阻礙了人力資源的合理流動(dòng)，導(dǎo)致人力資源配置形成諸錯(cuò)位、扭曲和浪費(fèi)。改革開放以來(lái)，市場(chǎng)逐步取代計(jì)劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動(dòng)，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，我們提出了具體的對(duì)策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。勞動(dòng)者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)、任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動(dòng)者就缺乏流動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國(guó)公共部門不能再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單提倡個(gè)人對(duì)組織的義務(wù)和服從，也要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人利益。同時(shí)，要改變過(guò)去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實(shí)際情況，下方管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過(guò)落實(shí)供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場(chǎng)機(jī)制在公共部門人才流動(dòng)中發(fā)揮作用。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。社會(huì)保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動(dòng)決策行為，必須加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會(huì)化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會(huì)保障體系過(guò)渡。我國(guó)現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動(dòng)。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對(duì)在市場(chǎng)流動(dòng)中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動(dòng)的后顧之憂。
第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要讓戶籍制度緊緊成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國(guó)家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對(duì)人力資源流動(dòng)的戶籍管理辦法作為過(guò)渡，促進(jìn)他們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)合理流動(dòng)，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國(guó)性的人力資源流動(dòng)大市場(chǎng)。地方也可通過(guò)實(shí)行“柔性流動(dòng)”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對(duì)流動(dòng)的人員，不論有無(wú)戶口，只要在該地工作一段時(shí)間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，從而取消人力資源流動(dòng)的部門界限、身份界限和地域界限。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。一切公職人員，不管職務(wù)高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調(diào)整相結(jié)合，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前要進(jìn)一步完善人民當(dāng)家作主的各項(xiàng)規(guī)章制度，把官員切實(shí)置于人民的日常監(jiān)督控制之下，讓人民感受當(dāng)家作主的威嚴(yán)，讓官員在實(shí)踐中感受公仆的地位，增強(qiáng)公仆意識(shí)。同時(shí)，要破除工作人員的等級(jí)特權(quán)待遇，破除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官職只是一種職業(yè)，而不是一種特權(quán)。只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的改革，而不是簡(jiǎn)單的說(shuō)服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。
因此，只有堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，晚上配套措施，才能促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門人力資源配置效率。
合同法形成性考核冊(cè)篇十二
一、問(wèn)答題：
1.證據(jù)學(xué)研究的對(duì)象包括哪些具體內(nèi)容?
(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學(xué)研究對(duì)象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。
證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國(guó)證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關(guān)證據(jù)的司法解釋中。
(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個(gè)密切相關(guān)的概念。證據(jù)是有關(guān)案件有關(guān)的一切事實(shí)。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進(jìn)入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實(shí)對(duì)案件事實(shí)的證明價(jià)值和證明作用。，亦即人們通常說(shuō)的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學(xué)，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容，學(xué)懂弄通后，案件的事實(shí)就迎刃而解了。
(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關(guān)系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實(shí)在性和關(guān)聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當(dāng)?shù)墨@取手段。兩者具有對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。
(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學(xué)理論是于證據(jù)有關(guān)的司法和執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)，是人類司法證明和“準(zhǔn)司法證明”的智慧結(jié)晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對(duì)證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，因而它也是證據(jù)學(xué)的研究對(duì)象。
(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟(jì)制度、訴訟制度的關(guān)系。證據(jù)制度需要建立在一個(gè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會(huì)進(jìn)步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進(jìn)化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個(gè)組成部分，是與訴訟制度相適應(yīng)的。
(6)收集、審查、判斷和運(yùn)用證據(jù)證明案件事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動(dòng)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。證據(jù)法學(xué)應(yīng)當(dāng)在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究這些證明活動(dòng)的規(guī)律，并用研究成果來(lái)指導(dǎo)司法和執(zhí)法等活動(dòng)中的證明實(shí)踐。證據(jù)理論對(duì)司法實(shí)踐的指導(dǎo)作用，不僅是證據(jù)學(xué)的重要研究對(duì)象還是發(fā)展證據(jù)學(xué)的基本動(dòng)力。
2.如何評(píng)價(jià)自由心證證據(jù)制度?
答：要對(duì)自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評(píng)價(jià)，就必須堅(jiān)持歷史唯物主義的觀點(diǎn)，對(duì)它進(jìn)行全面的分析。自由心證制度取代封建時(shí)期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進(jìn)步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結(jié)構(gòu)的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學(xué)的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權(quán)，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責(zé)任由控訴方擔(dān)任的原則，使被告人獲導(dǎo)了辯護(hù)權(quán)。自由心證制度還實(shí)行雙方當(dāng)事人對(duì)等辯護(hù)的原則，能使法官根據(jù)當(dāng)事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對(duì)案件作出裁判。這是歷史上構(gòu)進(jìn)步，對(duì)訴訟制度是一個(gè)重大的革新，它推動(dòng)了訴訟制度的民主化進(jìn)程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗(yàn)和良心對(duì)證據(jù)和證據(jù)的證明力進(jìn)行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動(dòng)了證據(jù)科學(xué)的發(fā)展和證據(jù)理論的進(jìn)步，自由心證制度是確認(rèn)有審判權(quán)者即有真理的原則，它為法官利用司法活動(dòng)靈活地為政治服務(wù)提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長(zhǎng)期存在的一個(gè)關(guān)鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評(píng)價(jià)證據(jù)價(jià)值上及其價(jià)值的選擇上，給法官和陪審團(tuán)很大的自由裁量權(quán)。因此，當(dāng)今世界各國(guó)無(wú)論是在立法上，還是在理論上，對(duì)法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當(dāng)被告人的自白成為對(duì)他不利的唯一證據(jù)時(shí)，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對(duì)法官自由判斷權(quán)的限制，都體現(xiàn)了一些有價(jià)值的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點(diǎn)是什么?
答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實(shí)性更大。言詞證據(jù)的運(yùn)用一般要靠實(shí)物證據(jù)來(lái)檢驗(yàn)，言詞證據(jù)同實(shí)物證據(jù)相結(jié)合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說(shuō)明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實(shí)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結(jié)構(gòu)。商標(biāo)、圖案。出廠日期等特殊的標(biāo)志。另一種情況是，凡沒(méi)有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實(shí)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過(guò)技術(shù)鑒定所作的鑒定結(jié)論，而確定的屬性的同一性，來(lái)認(rèn)定案件事實(shí)。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對(duì)證人的詢問(wèn)應(yīng)由指定的辦案人員進(jìn)行。為了保證證言的客觀性，詢問(wèn)證人時(shí)不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問(wèn)證人前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備工作，擬訂詢問(wèn)提綱，認(rèn)真分析案件，尤其是對(duì)詢問(wèn)的重點(diǎn)要明確，還要對(duì)證人與本案和本案當(dāng)事人的關(guān)系了解清楚，做到心中有數(shù)。
(3)詢問(wèn)證人要深入實(shí)際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進(jìn)行。詢問(wèn)時(shí)必須出示詢問(wèn)的證明文件;必要時(shí)，可通知證人到指定地點(diǎn)接受詢問(wèn)。
(4)詢問(wèn)證人必須個(gè)別進(jìn)行，不許采用討論會(huì)、座談會(huì)的形式啟發(fā)誘導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)。
(5)詢問(wèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知證人如實(shí)提供證據(jù)，實(shí)事求是作證是每個(gè)公民的義務(wù)。如果有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)法律責(zé)任。
(6)詢問(wèn)時(shí)，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關(guān)系，不得啟發(fā)、誘導(dǎo)、指名問(wèn)證，要讓其全面、客觀地?cái)⑹鏊私獾陌讣闆r，然后，再根據(jù)詢問(wèn)提綱要解決的問(wèn)題，向證人提問(wèn)。
(7)詢問(wèn)證人要制作詢問(wèn)筆錄，并交給證人核對(duì)或向他宣讀，允許補(bǔ)充、修正。在承認(rèn)無(wú)誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問(wèn)未成年證人時(shí)，要有他父母或監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)，要選擇他們習(xí)慣的場(chǎng)所。詢問(wèn)的方式也要適應(yīng)未成年人的特點(diǎn)，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問(wèn)聾、啞的證人，應(yīng)當(dāng)有懂得聾啞手勢(shì)的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運(yùn)用規(guī)則有哪些內(nèi)容?
答：直接證據(jù)，是指能單獨(dú)直接證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨(dú)直接證明，而需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。直接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。
(2)必須在法庭上經(jīng)過(guò)控辯雙方的詢問(wèn)、質(zhì)證，并經(jīng)過(guò)查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。
(3)孤證不能定案。即只有一個(gè)直接證據(jù)，而沒(méi)有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)。
(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認(rèn)定案件事實(shí)。
間接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)必須審查每個(gè)間接證據(jù)是否真實(shí)可靠。
(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實(shí)有無(wú)客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無(wú)關(guān)系的材料，當(dāng)作間接證據(jù)加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個(gè)完整的證據(jù)鎖鏈。
(4)所有的間接證據(jù)結(jié)合起來(lái)，對(duì)案件只能作出一個(gè)正確的結(jié)論。這種結(jié)論必須具有肯定性和真實(shí)性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對(duì)證人證言進(jìn)行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過(guò)程中，必須認(rèn)真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個(gè)階段即感受、記憶、陳述三個(gè)階段，判斷證據(jù)力的大小與強(qiáng)弱，即使一個(gè)如實(shí)提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實(shí)的可能，這主要是因?yàn)?，證言的形成過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的、主觀能動(dòng)地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過(guò)程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)性。如果證人證言與案件事實(shí)本身無(wú)關(guān)聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實(shí)的，也無(wú)證據(jù)價(jià)值。
(3)審查、判斷證人與案件當(dāng)事人或案件本身是否具有利害關(guān)系，以確定其傾向性，判斷其真實(shí)程度。證人提供的對(duì)與其有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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合同法形成性考核冊(cè)篇十三
一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，計(jì)15分。請(qǐng)將你認(rèn)為的正確答案的序號(hào)填入該題后的括號(hào)內(nèi))。
1、我國(guó)合同法對(duì)要約生效的時(shí)間(b)。
a、采用發(fā)信主義。
b、采用到達(dá)主義，即受信主義。
c、采用投郵主義。
d、采用實(shí)踐主義。
2、雙務(wù)合同中履行抗辯權(quán)包括(d)。
a、同時(shí)履行抗辯權(quán)和一般抗辯權(quán)。
b、同時(shí)履行提高提高抗辯權(quán)和請(qǐng)求權(quán)。
c、同時(shí)履行提高抗辯權(quán)和拒絕權(quán)。
d、同時(shí)履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)。
3、合同保全的兩種方法是(c)。
a、代位權(quán)和抗辯權(quán)。
b、代位權(quán)和請(qǐng)求權(quán)。
c、代位權(quán)和撤銷權(quán)。
d、代位權(quán)和人身權(quán)。
4、我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的原則是(c)。
a、形式審查。
b、實(shí)質(zhì)審查。
c、形式審查與實(shí)質(zhì)審查相結(jié)合。
d、形式審查兼實(shí)質(zhì)審查。
5、我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)的保護(hù)期限為(c)。
a、b、c、d、8年。
6、我國(guó)《專利法》規(guī)定專利權(quán)期限的計(jì)算，起算之日為(b)。
a、批準(zhǔn)日b、申請(qǐng)日c、公告日d、使用日。
7、根據(jù)我國(guó)《專利法》以及相應(yīng)司法解釋，對(duì)于專利侵權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是(b)。
a、以專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的損失作為損害賠償額。
b、以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的部分利潤(rùn)作為損害賠償額。
c、以不低于專利許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償額。
d、法定賠償。
8、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中的“經(jīng)營(yíng)者”是指(c)。
a、一切法人。
b、一切法人和個(gè)人。
c、從事商品經(jīng)營(yíng)或盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人。
d、從事盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織。
9、經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。
a、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。
b、1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。
c、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
d、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
10、經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(c)。
a、受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。
b、侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。
c、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。
d、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)的2倍。
11、監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)(b)。
a、可以出示檢查證件。
b、應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。
c、可以不出示檢查證件。
d、在某些場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。
12、國(guó)家推行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度，參照的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求是(b)。
a、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
b、國(guó)際先進(jìn)的。
c、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
d、地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
14、國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。
a、普查。
b、定期檢查。
c、抽查。
d、強(qiáng)制定期檢查。
15、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。
a、產(chǎn)品質(zhì)量抽查監(jiān)督。
b、產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。
c、產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢驗(yàn)。
d、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督普查。
二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，計(jì)10分，多選少選均不得分。請(qǐng)將你認(rèn)為的正確答案的序號(hào)填入該題后的括號(hào)內(nèi))。
1、合同的主要條款有(abcde)。
a、標(biāo)的。
b、質(zhì)量和數(shù)量。
c、價(jià)款或報(bào)酬。
d、履行期限、地點(diǎn)和方式。
e、違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法。
2、授予發(fā)明和實(shí)用新型專利的條件是該項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯滦途哂?bcd)。
a、經(jīng)濟(jì)性。
b、創(chuàng)造性。
c、實(shí)用性。
d、新穎性。
e、藝術(shù)性。
3、下列各項(xiàng)中，不得用作商標(biāo)的是(abc)。
a、本國(guó)的國(guó)旗。
b、外國(guó)的國(guó)旗。
c、“紅十字”標(biāo)志。
d、國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物e、紅太陽(yáng)。
4、經(jīng)營(yíng)者以低于資本的價(jià)格銷售商品而不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是在什么情況下(abcde)。
a、銷售鮮活商品。
b、處理有效期限將到的商品。
c、銷售積壓商品。
d、季節(jié)性降價(jià)。
e、清償債務(wù)。
5、國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的宏觀管理制度包括(acde)。
a、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度。
b、抽查檢查制度。
c、企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證制度。
d、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度。
e、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化制度。
三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計(jì)15分，不管正誤都要說(shuō)明理由)。
1、代位權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人怠于行使其期債權(quán)以致影響債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可以以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。
對(duì)。但債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。
2、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務(wù)發(fā)明。錯(cuò)。企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務(wù)發(fā)明。
3、故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)志專用權(quán)行為提供儲(chǔ)存、運(yùn)輸、郵寄等便利條件的，也屬商標(biāo)侵權(quán)行為。對(duì)。
4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
錯(cuò)。是指人為公眾所熟悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
5、凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)加工、制作、用于銷售的產(chǎn)品，都適用于我國(guó)的《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)。不包括初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品和不動(dòng)產(chǎn)。但建設(shè)工程使用的建筑材料，建筑構(gòu)配件和設(shè)備可以適用。
四、簡(jiǎn)答題(每題4分，計(jì)20分)。
1、合同的有效要件。
答：
(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;。
(2)意思表示真實(shí);。
(3)不違反法律或者社會(huì)公益;。
(4)符合法律所要求的形式。
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。
答：
(1)客體的無(wú)形性;。
(2)地域性;。
(3)時(shí)間性。
3、商標(biāo)的構(gòu)成要件。
答：
(1)具有顯著特征，便于識(shí)別;。
(2)不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突;。
(3)必須是可視性標(biāo)志;。
(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。
4、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為與不平等競(jìng)爭(zhēng)行為的區(qū)別。
答：它們的區(qū)別為：
(2)不平等競(jìng)爭(zhēng)一般不是違法行為，而不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)則必然是違法行為;。
(3)社會(huì)后果和法律后果不同。
5、銷售者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù)。
答：銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任義務(wù)有：
(1)銷售者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)。
(2)銷售者應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)銷售產(chǎn)品的質(zhì)量。
五、案例分析(每題10分，計(jì)40分)。
王春與王六甲之間的借款合同是否違法?
可否請(qǐng)求違約金?
答：
(3)擔(dān)保人對(duì)未改變的借款合同承擔(dān)保證責(zé)任，但雙方變更主合同，并未與擔(dān)保人協(xié)商，因此對(duì)于改變后的合同不用承擔(dān)保證責(zé)任。
(4)利率不合理。
(5)可以支付違約金。
答：某自行車對(duì)上海自行車公司和牡丹江自行車總廠都構(gòu)成注冊(cè)商標(biāo)的侵權(quán)商標(biāo)法規(guī)定未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)都會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。
工商行政管理部門進(jìn)行處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒(méi)收，銷毀侵權(quán)商標(biāo)和專門用于制造侵權(quán)商品，并可處罰款。如果損失不能計(jì)算的，以該侵權(quán)行為銷售205000輛自行車所獲得的利潤(rùn)間為計(jì)算依據(jù)。
合同法形成性考核冊(cè)篇十四
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡(jiǎn)答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計(jì)算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計(jì)9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品50006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
期初980980。
本月10501050。
合計(jì)20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
月初在產(chǎn)品10。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計(jì)480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。
項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本58008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)665002400180900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。
產(chǎn)量：100件。
項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。
合同法形成性考核冊(cè)篇十五
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。
4.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。
a.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給。
b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵(lì)為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測(cè)c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評(píng)價(jià)。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問(wèn)題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評(píng)分法。
二、案例分析。
1：賈廠長(zhǎng)的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒(méi)有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說(shuō)明書里也沒(méi)有包括這一類工作。車間主任威脅說(shuō)要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來(lái)做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說(shuō)明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說(shuō)明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒(méi)有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說(shuō)明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開始。問(wèn)題：
(1)對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對(duì)案例的分析，我們可以看到，首先對(duì)服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
a、對(duì)職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。
b、對(duì)操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。
e、對(duì)后勤工來(lái)講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃”、“車間主任威脅說(shuō)要把他解雇”。
作為一個(gè)車間主任來(lái)說(shuō)此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對(duì)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來(lái)，基層管理人員對(duì)第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說(shuō)明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時(shí)，能順利地加以解決。
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合同法形成性考核冊(cè)篇一
本人想收集人力資源管理形成性考核冊(cè)答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢(mèng)想，只要每人提供一個(gè)題目答案，我相信一定可以成為百科全書.
一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預(yù)測(cè)人力資源的有效供給和未來(lái)的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計(jì)劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對(duì)公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，以此結(jié)果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時(shí)也作為直線管理人員制定行動(dòng)方案的基礎(chǔ)。這充分說(shuō)明了人力資源需求預(yù)測(cè)的重要性。同時(shí)要求公司管理人員在十四個(gè)方面對(duì)人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測(cè)、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。
二、華為的人力資源體系基礎(chǔ)。
工作分析又稱職務(wù)分析是對(duì)某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)對(duì)每個(gè)職務(wù)同類崗位工作地結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過(guò)程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過(guò)程中具有十分重要的意義。(1)它是整個(gè)人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。(2)它是提高現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測(cè)評(píng)、人員測(cè)評(píng)以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)際，重新確定設(shè)置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預(yù)測(cè)的工作，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說(shuō)明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個(gè)人觀點(diǎn)：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(本科)。金益康公司沒(méi)有盲目進(jìn)行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計(jì)，做好招聘方案。有針對(duì)性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計(jì)面試題目。
2，本人的個(gè)人觀點(diǎn)是：金益康公司明確甄選目標(biāo)，通過(guò)了解以前做的崗位需求來(lái)合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實(shí)際工作的重合點(diǎn)，舉具體愛好的事例，對(duì)面試人員進(jìn)行愛好的細(xì)節(jié)了解。
3，本人的觀點(diǎn)：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計(jì)，做好招聘方案。明確甄選目標(biāo)：通過(guò)了解以前做的崗位需求來(lái)合理安排招聘渠道。復(fù)試的合理形式安排，通過(guò)面對(duì)面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細(xì)致的做人員甄選。對(duì)所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?、確定細(xì)致的方案、包括人員需求、崗位設(shè)計(jì)、崗位要求、還要明確目的，為哪個(gè)部門找，做什么職位等，對(duì)職位進(jìn)行分類，以用試考，重點(diǎn)考技能，基本素質(zhì)，避免死記硬背，針對(duì)招聘的職位的特點(diǎn)。到招聘現(xiàn)場(chǎng)要在之前做好工作，每個(gè)階段的人員安排都要細(xì)致的計(jì)劃，設(shè)計(jì)面試題目，看似簡(jiǎn)單，但非常重要，有些題目比較簡(jiǎn)單往往不能看出應(yīng)聘者實(shí)際信息，可以運(yùn)用很多方法，換個(gè)角度問(wèn)問(wèn)題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案。
由此得出設(shè)計(jì)一整套的嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的面試方法對(duì)于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點(diǎn)：金益康公司對(duì)面試者初試的安排(主要目的是突出重點(diǎn))，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進(jìn)行。明確合理的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。要在目標(biāo)的認(rèn)同上凝聚在一起，形成堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，以激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo)，把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)觀念，融入每個(gè)員工頭腦中，成為員工的共識(shí)。為此，我們必須把目標(biāo)進(jìn)行分解，使每一部門、每一個(gè)人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的貢獻(xiàn)，把每一部門、每一個(gè)人的工作與企業(yè)總目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。對(duì)于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個(gè)細(xì)致的方案，有針對(duì)性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計(jì)面試題目?？梢酝ㄟ^(guò)幾個(gè)人的形式進(jìn)行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細(xì)的安排，面試的題目、面試的重點(diǎn)、基本的素質(zhì)能力、測(cè)評(píng)等，設(shè)計(jì)考核方法：把以用設(shè)考形式作為考核的基礎(chǔ)，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過(guò)這樣的形勢(shì)，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)，這樣是對(duì)員工整體形象的進(jìn)行細(xì)致的了解。建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行的重要保證。引導(dǎo)全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個(gè)員工都能夠直接參與各種管理活動(dòng)，使全體員工不僅貢獻(xiàn)勞動(dòng)，而且還貢獻(xiàn)智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過(guò)觀看金益康公司招聘案例,我認(rèn)為此公司的招聘過(guò)程是嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個(gè)招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，每個(gè)階段的人員安排都要有細(xì)致的工作計(jì)劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對(duì)不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應(yīng)聘者的素質(zhì)。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個(gè)工作環(huán)節(jié)，做到細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設(shè)計(jì)、崗位要求，還要明確目的，并對(duì)職位進(jìn)行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準(zhǔn)備工作都是為選拔出人才打下基礎(chǔ)。
合同法形成性考核冊(cè)篇二
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡(jiǎn)答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計(jì)算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計(jì)9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品520010006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
期初980980。
本月10501050。
合計(jì)20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
月初在產(chǎn)品120120。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計(jì)480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。
項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。
產(chǎn)量：100件。
項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。
合同法形成性考核冊(cè)篇三
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策出現(xiàn)了非常鮮明的時(shí)代特點(diǎn)：
1、決策問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜且影響面越來(lái)越廣。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時(shí)代早已到來(lái)。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動(dòng)規(guī)律之復(fù)雜，都是過(guò)去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代所無(wú)法比擬的。從動(dòng)力學(xué)的角度來(lái)看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長(zhǎng)，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。
在決策問(wèn)題復(fù)雜化的同時(shí)，管理決策的影響面也越來(lái)越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來(lái)越復(fù)雜。決策對(duì)整個(gè)企業(yè)各方面有著千絲萬(wàn)縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動(dòng)全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會(huì)相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來(lái)越大。
2、決策時(shí)間要求越來(lái)越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對(duì)決策的時(shí)間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過(guò)去那樣，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過(guò)”的程序來(lái)進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時(shí)過(guò)境遷。市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)能盡早地先他人而動(dòng)，盡快地?fù)屨际袌?chǎng)“制高點(diǎn)”。在決策時(shí)，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無(wú)章的信息中，通過(guò)科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對(duì)此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說(shuō)，整個(gè)的決策時(shí)間將變得越來(lái)越短。
3、決策所包含的信息量越來(lái)越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場(chǎng)關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來(lái)越深。要正確的決策，單憑個(gè)別決策者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時(shí)和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場(chǎng)、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價(jià)值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。
4、決策主體由個(gè)人轉(zhuǎn)向群體。
少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過(guò)去那樣僅憑個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時(shí)，由于決策的技術(shù)化和知識(shí)化不斷加強(qiáng)，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個(gè)決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來(lái)越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。
總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展不但不會(huì)改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，決策問(wèn)題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會(huì)加大，決策時(shí)間的要求還會(huì)更短，決策包含的信息量將會(huì)有增無(wú)減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時(shí)，決策對(duì)決策技術(shù)的依賴程度還會(huì)加大。也就是說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。
二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁(yè))。
王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗(yàn)及態(tài)度來(lái)看待對(duì)方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個(gè)企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請(qǐng)參考教材224226頁(yè)。
例如：
(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問(wèn)題在于了解對(duì)方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時(shí)間，她必須通過(guò)認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。
4.王經(jīng)理在這個(gè)小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問(wèn)題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動(dòng)上克服溝通障礙。具體的做法請(qǐng)參考教材224頁(yè)。
合同法形成性考核冊(cè)篇四
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過(guò)1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內(nèi)容進(jìn)一步完善，在我國(guó)的政治生活和社會(huì)生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來(lái)，現(xiàn)行憲法有以下四大特點(diǎn)與作用：
第一，憲法保障了我國(guó)的改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。憲法明確規(guī)定，國(guó)家的根本任務(wù)是沿著建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的道路，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅(jiān)持改革開放，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。這為我們深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。
第二，現(xiàn)行憲法促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進(jìn)一步完善和發(fā)展了我國(guó)的根本政治制度——人民代表大會(huì)制度，廢除了事實(shí)上存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅(jiān)持民族區(qū)域自治，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動(dòng)了我國(guó)的社會(huì)主義法制建設(shè)。憲法強(qiáng)調(diào)實(shí)行依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。憲法第五條規(guī)定：國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。21年來(lái)，我國(guó)憲法的實(shí)施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會(huì)普遍的行為準(zhǔn)則。
第四，憲法促進(jìn)了我國(guó)人權(quán)事業(yè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。憲法對(duì)公民的基本權(quán)利和義務(wù)作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，在國(guó)家生活中發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強(qiáng)調(diào)對(duì)公民的人身自由權(quán)和住宅不受侵犯權(quán)的保護(hù)，并增加了人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)，以及對(duì)殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護(hù)。
憲法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
憲法學(xué)作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國(guó)設(shè)立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國(guó)行政區(qū)域內(nèi)，根據(jù)我國(guó)憲法和法律的規(guī)定，專門設(shè)立具有特殊法律地位，實(shí)行特殊的社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國(guó)不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國(guó)現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國(guó)家在必要時(shí)得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由全國(guó)人民代表大會(huì)以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉?，它鞏固并確認(rèn)了社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。現(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無(wú)疑說(shuō)明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度，有關(guān)保障居民的基本權(quán)利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國(guó)兩制”的理論?！耙粐?guó)兩制”即一個(gè)國(guó)家、兩種制度。所謂一個(gè)國(guó)家，就是堅(jiān)持一個(gè)中國(guó)原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國(guó)，凡是屬于我國(guó)領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺(tái)灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨(dú)立的政治實(shí)體。所謂的兩種制度，是指在我國(guó)一般實(shí)行社會(huì)主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家里，只能允許一種制度即社會(huì)主義制度存在和發(fā)展。實(shí)行“一國(guó)兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個(gè)國(guó)家里，社會(huì)主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局。這是我國(guó)根據(jù)自己的國(guó)情在國(guó)家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結(jié)合。
憲法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
憲法學(xué)作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權(quán)保障
障。
摘要：保障人權(quán)是憲法的終極價(jià)值。本文討論了憲法保障人權(quán)的機(jī)制，認(rèn)為憲法通過(guò)宏觀上控制國(guó)家權(quán)力和微觀上規(guī)定基本權(quán)利的內(nèi)容，形成有機(jī)的憲法人權(quán)保障機(jī)制。歷史地看，憲法對(duì)人權(quán)的保障突出宏觀上的國(guó)家權(quán)力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權(quán)利的轉(zhuǎn)變。我國(guó)憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進(jìn)的地方。
關(guān)鍵詞：憲法，人權(quán)保障機(jī)制，人權(quán)保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是，尊重和保障人權(quán)是我們黨和國(guó)家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進(jìn)一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權(quán)’。在憲法中作出尊重和保障人權(quán)的宣示，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，有利于推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，有利于我們?cè)趪?guó)際人權(quán)事業(yè)中進(jìn)行交流和合作?！?BR> 的確，將人權(quán)保障寫進(jìn)憲法意義重大。把國(guó)家尊重和保障人權(quán)第一次寫入憲法，這件事在中國(guó)的政治生活當(dāng)中是一件大事情，在中國(guó)的人權(quán)發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權(quán)發(fā)展史上的一個(gè)新的里程碑。它反映了我國(guó)思想領(lǐng)域的進(jìn)步，憲法觀念的進(jìn)步，對(duì)它的意義評(píng)價(jià)怎么都不為過(guò)。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價(jià)值，一旦將人權(quán)保障條款寫進(jìn)憲法也就具有了規(guī)范的價(jià)值。那么，我國(guó)的人權(quán)保障條款應(yīng)具有什么樣的規(guī)范價(jià)值呢？也即它的效力的承擔(dān)者，效力的內(nèi)容以及效力的實(shí)現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個(gè)憲法研究者首先應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權(quán)的一般機(jī)制入手，分析人權(quán)的憲法價(jià)值，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合考察我國(guó)憲法制定以及修改的背景來(lái)分析我國(guó)人權(quán)保障的憲法規(guī)范價(jià)值。
人權(quán)的憲法保障的一般機(jī)制
雖然，人權(quán)的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產(chǎn)階級(jí)反對(duì)封建特權(quán)武器的人權(quán)以及與作為其勝利成果的憲法才共同來(lái)到人間是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)?？梢哉f(shuō)，人權(quán)與憲法是一對(duì)共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭(zhēng)取和保障人權(quán)的歷史。爭(zhēng)取人權(quán)的歷史過(guò)程也就構(gòu)成了憲法變遷的歷史過(guò)程。人權(quán)觀念的演變導(dǎo)致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權(quán)。
憲法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
憲法學(xué)作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會(huì)制
３、多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級(jí)、工農(nóng)聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會(huì)君主立憲制
６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
１、簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
２、簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
３、簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會(huì)同其他國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)構(gòu)成我國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān):的關(guān)系上
看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
４、簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織 形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
５、簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。
憲法實(shí)施監(jiān)督制度是保證憲法正確實(shí)施而對(duì)違反憲法的行為進(jìn)行監(jiān)督的制度。它是維護(hù)憲法權(quán)威和尊嚴(yán)的一項(xiàng)重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對(duì)有關(guān)涉憲活動(dòng)實(shí)行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來(lái)說(shuō)，除了憲法監(jiān)督的專職機(jī)關(guān)以外，還包括其他國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨、人民團(tuán)體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對(duì)象來(lái)說(shuō)，既包括國(guó)家機(jī)關(guān)的立法活動(dòng)、行政活動(dòng)、司法活動(dòng)，也包括公民個(gè)人的活動(dòng)以及政黨、人民團(tuán)體、群眾組織的活動(dòng)。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負(fù)有憲法監(jiān)督職能的機(jī)關(guān)對(duì)立法活動(dòng)和行政活動(dòng)所實(shí)施的監(jiān)督。
由于歷史的、現(xiàn)實(shí)的條件不同，不同國(guó)家的憲法監(jiān)督機(jī)關(guān)各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國(guó)家由立法機(jī)關(guān)解釋法律，監(jiān)督憲法的實(shí)施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國(guó)家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這些國(guó)家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，如憲法委員會(huì)、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實(shí)施的職責(zé)。憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，監(jiān)督方式也相應(yīng)地有所不同。由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機(jī)關(guān)可以自己主動(dòng)審查，也可以應(yīng)請(qǐng)求進(jìn)行審查，主要是審查法律規(guī)范的內(nèi)容。由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請(qǐng)求的被動(dòng)式審查，又是個(gè)案審查。由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法實(shí)施的，憲法委員會(huì)或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國(guó)的憲法委員會(huì)實(shí)行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實(shí)行事后監(jiān)督制，有的實(shí)行事前監(jiān)督制。
我國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過(guò)選舉自己的代表組成人民代表大會(huì)來(lái)行使當(dāng)家作主的權(quán)力，人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)上，我國(guó)既不像普通法系國(guó)家那樣，由司法機(jī)關(guān)行使憲法監(jiān)督權(quán)，也不同于大陸法系國(guó)家，由專門的憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)行使憲法監(jiān)督權(quán)。我國(guó)實(shí)行的是由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實(shí)施的體制，監(jiān)督憲法實(shí)施的權(quán)力屬于全國(guó)人大及其會(huì)。
憲法規(guī)定，全國(guó)人大及其會(huì)監(jiān)督憲法的實(shí)施。這項(xiàng)監(jiān)督主要包括以下幾個(gè)面：一是，保證全國(guó)人大會(huì)制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國(guó)人大有權(quán)改變或者撤銷全國(guó)人大會(huì)制定的不適當(dāng)?shù)姆珊蜎Q定。二是，對(duì)國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令進(jìn)行監(jiān)督，全國(guó)人大會(huì)有權(quán)撤銷國(guó)務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對(duì)最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進(jìn)行監(jiān)督。四是，對(duì)省級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的地方性法規(guī)和決議進(jìn)行監(jiān)督，全國(guó)人大會(huì)有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定和批準(zhǔn)的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級(jí)人民代表大會(huì)在本行政區(qū)域內(nèi)，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據(jù)立法法的規(guī)定，對(duì)行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過(guò)備案審查的方式進(jìn)行的。
直轄市的人大會(huì)報(bào)全國(guó)人大會(huì)和國(guó)務(wù)院備案。
審查。審查分為主動(dòng)審查和被動(dòng)審查兩種。主動(dòng)審查就是由全國(guó)人大會(huì)對(duì)報(bào)送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進(jìn)行審查，一般由全國(guó)人大會(huì)辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國(guó)人大各專門委員會(huì)，由相關(guān)的專門委員會(huì)對(duì)報(bào)送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進(jìn)行審查；審查意見反饋給全國(guó)人大會(huì)辦公廳秘書局，然后由秘書局以會(huì)辦公廳的名義反饋給制定機(jī)關(guān)。另一種是被動(dòng)審查。被動(dòng)審查有兩種啟動(dòng)機(jī)制，一種是由法定機(jī)關(guān)提出審查要求。立法法規(guī)定，國(guó)務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會(huì)認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國(guó)人大會(huì)書面提出進(jìn)行審查的要求，由會(huì)工作機(jī)構(gòu)分送有關(guān)的專門委員會(huì)進(jìn)行審查、提出意見。另一種是由法定機(jī)關(guān)以外的組織或者個(gè)人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國(guó)務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會(huì)以外的其他國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國(guó)人大會(huì)書面提出進(jìn)行審查的建議，由會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，必要時(shí)，送有關(guān)的專門委員會(huì)進(jìn)行審查、提出意見。
全國(guó)人大專門委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個(gè)月內(nèi)書面提出審查意見。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國(guó)人大會(huì)辦公廳，由辦公廳負(fù)責(zé)告知提出審查要求或者審查建議的單位或個(gè)人。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見；也可以由法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)召開聯(lián)合審查會(huì)議，要求制定機(jī)關(guān)到會(huì)說(shuō)明情況，再向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見。制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)研究提出是否修改的意見，并向法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)反饋。
全國(guó)人大-法律委員會(huì)和有關(guān)的專門委員會(huì)審查認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機(jī)關(guān)不予修改的，可以向委員長(zhǎng)會(huì)議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長(zhǎng)會(huì)議決定是否提請(qǐng)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學(xué)習(xí)問(wèn)答》 中國(guó)人民大學(xué)出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國(guó)不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。 2、 我國(guó)的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國(guó)王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
填在括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）
1、 我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。
a、 英國(guó)憲法b、美國(guó)憲法c、法國(guó)憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行（a）
a、 沒(méi)收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國(guó)家，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國(guó)家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國(guó)家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對(duì)選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
8、 簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
10、 簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會(huì)同其他國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)構(gòu)成我國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
11、 簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國(guó)不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國(guó)的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國(guó)王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項(xiàng)或二項(xiàng)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）
1、 我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。
a、 英國(guó)憲法b、美國(guó)憲法c、法國(guó)憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行（a）
a、 沒(méi)收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國(guó)家，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國(guó)家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國(guó)家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對(duì)選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
8、 簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
10、 簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
11、 簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國(guó)不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國(guó)的政權(quán)組織形式是人民代表大會(huì)制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國(guó)王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會(huì)君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國(guó)主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項(xiàng)或二項(xiàng)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不給分。）
1、 我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會(huì)制的共和政體。
a、 英國(guó)憲法b、美國(guó)憲法c、法國(guó)憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實(shí)施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個(gè)案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行（a）
a、 沒(méi)收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國(guó)家，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國(guó)家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國(guó)家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對(duì)選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)
三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）
8、 簡(jiǎn)述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡(jiǎn)述我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國(guó)公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律時(shí)對(duì)公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國(guó)家不允許任何組織和個(gè)人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。
10、 簡(jiǎn)述我國(guó)人民代表大會(huì)制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會(huì)同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國(guó)家的主人，我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)是由人民通過(guò)直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會(huì)同其他國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)構(gòu)成我國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。
11、 簡(jiǎn)述我國(guó)特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時(shí)期內(nèi)不變，不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時(shí)期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)”，實(shí)行私有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財(cái)政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對(duì)外事務(wù)。
（5）除懸掛國(guó)旗、國(guó)徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡(jiǎn)述我國(guó)選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無(wú)記名投票的原則
（5）選民對(duì)代表實(shí)行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實(shí)施的監(jiān)督。參照教材p24——29
合同法形成性考核冊(cè)篇五
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額，他擔(dān)心這樣做會(huì)出事，并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過(guò)程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒(méi)有向家屬及時(shí)通報(bào)病情，且科主任涉及離崗、索要高額會(huì)診費(fèi)、讓家屬買來(lái)棒冰作物理降溫等問(wèn)題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個(gè)月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評(píng)價(jià)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來(lái)就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國(guó)羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國(guó)際之先河，系列論文在國(guó)內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動(dòng)脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國(guó)內(nèi)外首創(chuàng)。另一項(xiàng)“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國(guó)內(nèi)著名專家好評(píng)，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎(jiǎng)。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對(duì)完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級(jí)部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級(jí)人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。
(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國(guó)家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來(lái)，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對(duì)有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過(guò)多年的改革與建設(shè)，我國(guó)人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國(guó)家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
合同法形成性考核冊(cè)篇六
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。
4.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。
a.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給。
b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵(lì)為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測(cè)c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評(píng)價(jià)。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問(wèn)題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評(píng)分法。
二、案例分析。
1：賈廠長(zhǎng)的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒(méi)有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說(shuō)明書里也沒(méi)有包括這一類工作。車間主任威脅說(shuō)要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來(lái)做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說(shuō)明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說(shuō)明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒(méi)有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說(shuō)明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開始。問(wèn)題：
(1)對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對(duì)案例的分析，我們可以看到，首先對(duì)服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
a、對(duì)職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。
b、對(duì)操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。
e、對(duì)后勤工來(lái)講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃”、“車間主任威脅說(shuō)要把他解雇”。
作為一個(gè)車間主任來(lái)說(shuō)此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對(duì)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來(lái)，基層管理人員對(duì)第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說(shuō)明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時(shí)，能順利地加以解決。
合同法形成性考核冊(cè)篇七
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對(duì)象c.計(jì)稅依據(jù)d.稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點(diǎn)是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤(rùn)b.銷售價(jià)格c.成本費(fèi)用d.稅率高低。
5.按(b)進(jìn)行分類，納稅籌劃可以分為絕對(duì)節(jié)稅和相對(duì)節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對(duì)節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費(fèi)用絕對(duì)值b.利潤(rùn)總額c.貨幣時(shí)間價(jià)值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財(cái)務(wù)利益最大化原則c.時(shí)效性原則d.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費(fèi)稅籌劃c.營(yíng)業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個(gè)人理財(cái)過(guò)程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)b.經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)c.政策性風(fēng)險(xiǎn)d.操作性風(fēng)險(xiǎn)。
6.絕對(duì)節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動(dòng)。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時(shí)間的行為。
4.(√)順?lè)ㄒ庾R(shí)的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負(fù)差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負(fù)彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨(dú)繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點(diǎn)和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)更加關(guān)注成本費(fèi)用的調(diào)整。
10.(×)財(cái)務(wù)利益最大化是納稅籌劃首先應(yīng)遵循的最基本的原則。
四、簡(jiǎn)答題。
1.簡(jiǎn)述對(duì)納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，通過(guò)對(duì)投資、籌資經(jīng)營(yíng)、理財(cái)?shù)然顒?dòng)的事先安排與規(guī)劃，以達(dá)到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動(dòng)。對(duì)其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對(duì)于納稅人來(lái)講，其在經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)?shù)雀黜?xiàng)業(yè)務(wù)中涉及稅款計(jì)算繳納的行為都是涉稅事務(wù)。只有納稅人在同一業(yè)務(wù)中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過(guò)調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應(yīng)的稅收負(fù)擔(dān)，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為獨(dú)立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財(cái)務(wù)利益最大化是一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。個(gè)人和家庭作為國(guó)家法律保護(hù)的對(duì)象也有權(quán)利謀求自身合法權(quán)利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟(jì)利益的無(wú)償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個(gè)人和家庭對(duì)自身資產(chǎn)、收益的正當(dāng)維護(hù)，屬于其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動(dòng)。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財(cái)務(wù)規(guī)劃的一個(gè)重要組成部分，是以納稅人總體財(cái)務(wù)利益最大化為目標(biāo)的。第二，納稅人在經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)過(guò)程中面臨的應(yīng)繳稅種不止一個(gè)，而且有些稅種是相互關(guān)聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個(gè)個(gè)別稅種稅負(fù)的高低，而應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)稅種，使總體稅負(fù)最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結(jié)果應(yīng)是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點(diǎn)：
(1)主體財(cái)務(wù)利益最大化目標(biāo)的追求。
(2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。
(3)復(fù)雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國(guó)家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復(fù)雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實(shí)際稅負(fù)差異。納稅人的不同經(jīng)營(yíng)行為適用稅種不同會(huì)導(dǎo)致實(shí)際稅收負(fù)擔(dān)有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負(fù)彈性是構(gòu)成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對(duì)特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容，所涉及的稅種自然會(huì)發(fā)生變化。第二，納稅人通過(guò)事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設(shè)法使自己成為低稅負(fù)稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應(yīng)繳稅款。第三，納稅人通過(guò)合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無(wú)須再繳納某種稅。
(3)課稅對(duì)象的可調(diào)整性。不同的課稅對(duì)象承擔(dān)著不同的納稅義務(wù)。而同一課稅對(duì)象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設(shè)計(jì)提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會(huì)因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應(yīng)納稅額少，稅后利潤(rùn)就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設(shè)計(jì)提供了很好的機(jī)會(huì)。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點(diǎn)、免征額等，這些都對(duì)稅收籌劃具有誘導(dǎo)作用。
4.簡(jiǎn)述納稅籌劃應(yīng)遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應(yīng)遵循最基本的原則。
(2)財(cái)務(wù)利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財(cái)務(wù)利益最大化。進(jìn)行納稅籌劃必須服從企業(yè)財(cái)務(wù)利益最大化目標(biāo)，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為一個(gè)相互聯(lián)系的、動(dòng)態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國(guó)家對(duì)自身未來(lái)一段時(shí)期困難的經(jīng)營(yíng)、理財(cái)?shù)刃袨樽龀龅陌才拧＜{稅人的納稅義務(wù)是在納稅人的某項(xiàng)行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計(jì)算繳納稅款時(shí)才需要考慮的問(wèn)題。
(4)時(shí)效性原則。國(guó)家稅收法律、法規(guī)以及相關(guān)政策并不是一成不變的?；I劃者應(yīng)隨時(shí)根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對(duì)納稅方案做出必要的調(diào)整，以確?；I劃方案適應(yīng)最新政策的要求。
(5)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟(jì)規(guī)劃一樣存在一定風(fēng)險(xiǎn)。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分估計(jì)，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過(guò)程中，更應(yīng)隨時(shí)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施，分散、化解風(fēng)險(xiǎn)，確保納稅籌劃方案獲得預(yù)期效果。
5.簡(jiǎn)述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
國(guó)家稅法及相關(guān)法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定是進(jìn)行籌劃的首要步驟?；I劃者在進(jìn)行籌劃之前應(yīng)學(xué)習(xí)掌握國(guó)家稅收法律、法規(guī)的精神和各項(xiàng)具體規(guī)定，而且在整個(gè)籌劃過(guò)程中，對(duì)國(guó)家稅法及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標(biāo)。
納稅人在進(jìn)行納稅籌劃之前，必須認(rèn)真分析自身基本情況及對(duì)籌劃的目標(biāo)要求，以便進(jìn)行納稅籌劃方案的設(shè)計(jì)與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財(cái)務(wù)情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標(biāo)要求、風(fēng)險(xiǎn)承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關(guān)法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進(jìn)行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實(shí)施與修訂。
籌劃方案選定后進(jìn)入實(shí)施過(guò)程，籌劃者要經(jīng)常地通過(guò)一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進(jìn)行并取得預(yù)期的籌劃效果。在整個(gè)籌劃方案實(shí)施過(guò)程中，籌劃者應(yīng)一直關(guān)注方案的實(shí)施情況，直到實(shí)現(xiàn)籌劃的最終目標(biāo)。
6.簡(jiǎn)述納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)的形式。
(1)意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。納稅籌劃的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)是指由于征納雙方對(duì)于納稅籌劃的目標(biāo)、效果等方面的認(rèn)識(shí)不同所引起的風(fēng)險(xiǎn)。
(2)經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過(guò)程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術(shù)變化等引起的種種風(fēng)險(xiǎn)。
(3)政策性風(fēng)險(xiǎn)。利用國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行納稅籌劃可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，稱為納稅籌劃的政策性風(fēng)險(xiǎn)。
(4)操作性風(fēng)險(xiǎn)。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國(guó)稅收立法體系層次多，立法技術(shù)錯(cuò)綜復(fù)雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風(fēng)險(xiǎn)。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)?
減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進(jìn)行防范和管理。
(1)樹立籌劃風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。
(2)隨時(shí)追蹤政策變化信息，及時(shí)、全面地掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)動(dòng)態(tài)變化。
合同法形成性考核冊(cè)篇八
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。
答：郭某被c醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要，而是因?yàn)閏醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。
從表面上看，郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污，而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽一面之辭，不去了解真實(shí)的情況，最后造成了郭某被醫(yī)院辭退。他的考核表中，“職業(yè)道德”、“履行崗位責(zé)任能力”、“勞動(dòng)紀(jì)律”、“結(jié)協(xié)作”等項(xiàng)評(píng)分均為最低分，尤其是“團(tuán)結(jié)協(xié)作”的分?jǐn)?shù)最低。但從案例中所舉的事實(shí)來(lái)看，當(dāng)科室里人人都為了錢濫用藥物時(shí)，只有郭某不肯這樣做，并把情況匯報(bào)了上級(jí);另因科主任的原因發(fā)生了一起醫(yī)療糾紛，導(dǎo)致腦外科一個(gè)月不能正常開展工作，科主任認(rèn)為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明，郭某所在科室在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，沒(méi)有起碼的醫(yī)德，業(yè)務(wù)水平除郭某外也比較低，一切向錢看，不顧病人的安危。郭某看不慣這一切，也不肯同流合污，而且他的個(gè)性較強(qiáng)，所以科室認(rèn)為他不“團(tuán)結(jié)協(xié)作”，“職業(yè)道德”、“勞動(dòng)紀(jì)律”都有問(wèn)題，遭到了打擊報(bào)復(fù)。而實(shí)際上是因?yàn)獒t(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境很不完善，以錯(cuò)誤的環(huán)境為環(huán)境，人力資源管理還很滯后，所造成的。就“履行崗位責(zé)任能力”這一點(diǎn)來(lái)看，科室完全不實(shí)事求是。郭某的業(yè)務(wù)能力是很強(qiáng)的。郭某是浙江省第一位腦外科博士，在當(dāng)時(shí)也是唯一的一位腦外科博士。在攻讀博士期間，他還獲得了研究生的最高獎(jiǎng)學(xué)金，說(shuō)明他在讀書期間成績(jī)是非常優(yōu)異的。在c醫(yī)院工作的兩年多時(shí)間，他研究的課題都是國(guó)內(nèi)外首創(chuàng)，并發(fā)表了多篇論文。另外，他長(zhǎng)期擔(dān)任b大學(xué)的工作，工作勤懇，也從來(lái)沒(méi)有出過(guò)醫(yī)療事故，后來(lái)郭某很快被美國(guó)的加州大學(xué)醫(yī)學(xué)中心聘用，可以看出，郭某并不像吳院長(zhǎng)所說(shuō)的業(yè)務(wù)能力一般，吳院長(zhǎng)對(duì)他的情況并不很清楚，但因?yàn)槁浜蟮娜瞬殴芾碛^念，根據(jù)科室的反映和評(píng)價(jià)，醫(yī)院把郭某辭退了。
2、你如何評(píng)價(jià)c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
答：從案例來(lái)看，c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境主要存在著以下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)人力資源管理的觀念滯后，從人事部到院領(lǐng)導(dǎo)，都沒(méi)有科學(xué)的人力資源管理的觀念，沒(méi)有“以人為本”的管理理念，不尊重人才，不重視人才，只重視團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化組合，沒(méi)有為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
(2)人力資源管理的體制環(huán)境建設(shè)有待完善。c醫(yī)院的人才使用、考核、激勵(lì)等機(jī)制都不健全、不科學(xué)、不合理，不能反映人力資源真實(shí)的情況，因此才會(huì)出現(xiàn)工作能力出眾的人卻被科室考核為最低分的奇怪現(xiàn)象。
(3)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視組織內(nèi)的溝通，不對(duì)郭某的情況進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，體現(xiàn)出根本不重視人才，也不愛護(hù)人才。
3、你對(duì)完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
答：完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級(jí)部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性。人力資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動(dòng)必然帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競(jìng)爭(zhēng)卻會(huì)帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來(lái)看，要對(duì)人力資源的流動(dòng)做出正確的引導(dǎo)，避免無(wú)謂的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的不合理的人力流動(dòng)。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動(dòng)者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動(dòng)者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動(dòng)力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。特別是高級(jí)人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富方面比一般勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大得多。(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才是國(guó)家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識(shí)、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來(lái)，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對(duì)有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過(guò)多年的改革與建設(shè)，我國(guó)人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。但是，同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動(dòng)。需要建立國(guó)家重要人才的信息檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
一、個(gè)人討論提綱。
針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，要堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門人力資源配置效率。具體對(duì)策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。
二、小組討論結(jié)論。
放以來(lái)，市場(chǎng)逐步取代計(jì)劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動(dòng)，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，我們提出了具體的對(duì)策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。勞動(dòng)者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)，任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動(dòng)者就缺乏流動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國(guó)公共部門不能再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單提倡個(gè)人對(duì)組織的義務(wù)和服從，也要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人利益。同時(shí)，要改變過(guò)去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實(shí)際情況，下放管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過(guò)落實(shí)供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場(chǎng)機(jī)制在公共部門人才流動(dòng)中發(fā)揮作用。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。社會(huì)保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動(dòng)決策行為，必須加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會(huì)化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會(huì)保障體系過(guò)渡。我國(guó)現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動(dòng)。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對(duì)在市場(chǎng)流動(dòng)中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動(dòng)的后顧之憂。第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要讓戶籍制度僅僅成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國(guó)家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對(duì)人力資源流動(dòng)的戶籍管理辦法作為過(guò)渡，促進(jìn)他們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)合理流動(dòng)，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國(guó)性的人力資源流動(dòng)大市場(chǎng)。地方也可通過(guò)實(shí)行“柔性流動(dòng)”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對(duì)流動(dòng)的人員，不論有無(wú)戶口，只要在該地工作一段時(shí)間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，從而取消人力資源流動(dòng)的部門界限、身份界限和地域界限。
合同法形成性考核冊(cè)篇九
平時(shí)自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計(jì)有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測(cè)與總結(jié)。同時(shí)，平時(shí)至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時(shí)參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。
二、平時(shí)作業(yè)。
平時(shí)作業(yè)包括四次，需要至少獨(dú)立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績(jī)占形成性考核成績(jī)的15％。
三、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。
四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時(shí)進(jìn)行作業(yè)講評(píng)，集中討論作業(yè)中的問(wèn)題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。
合同法形成性考核冊(cè)篇十
答：按照主體的認(rèn)識(shí)層次，可將信息劃分為語(yǔ)法信息、語(yǔ)義信息和語(yǔ)用信息。從主體對(duì)信息的認(rèn)識(shí)層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語(yǔ)法信息;由于主體有理解力，能夠領(lǐng)會(huì)事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語(yǔ)義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語(yǔ)用信息。
2、信息的作用有哪幾個(gè)方面?
答:信息的作用有五個(gè)方面：
1)幫助人們提高對(duì)事件的認(rèn)識(shí)，減少活動(dòng)的盲目性。
2)是人類社會(huì)一切有組織活動(dòng)的紐帶。
3)構(gòu)成生產(chǎn)力的一個(gè)要素。
4)是世界的第三要求與資源;。
5)是管理活動(dòng)的核心。
3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟(jì)管理管理分為哪幾個(gè)屋次?
答：
管理的基本職能是目標(biāo)、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。
經(jīng)濟(jì)管理分三個(gè)層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。
中層管理，也稱戰(zhàn)術(shù)管理;基層管理，也稱事務(wù)管理。
4、信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用有哪些?
答:信息在經(jīng)濟(jì)管理中的作用歸納為四個(gè)方面:信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。
5、經(jīng)濟(jì)管理對(duì)信息系統(tǒng)的要求是什么?
答：經(jīng)濟(jì)管理對(duì)信息處理的要求可以歸結(jié)為及時(shí)、準(zhǔn)確適用、完整和經(jīng)濟(jì)五個(gè)方面。信息處理及時(shí)性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時(shí)，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準(zhǔn)確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確;第二是要進(jìn)行正確的加工處理;第三是傳遞要準(zhǔn)確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當(dāng)、格式易懂、針對(duì)性強(qiáng)、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟(jì)效益，信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟(jì)性上的基礎(chǔ)上。
6、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?
答：在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務(wù)流和信息流。
信息流主要指信息的流動(dòng)。信息流總是伴隨著其它流而產(chǎn)生，并以此來(lái)調(diào)節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運(yùn)動(dòng)。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運(yùn)動(dòng)的。
7、為什么說(shuō)信息是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)?
答：影響信息工作的兩大因素是社會(huì)信息形態(tài)和企業(yè)信息意識(shí)。企業(yè)信息意識(shí)在信息需求及獲取信息的過(guò)程中起著支配作用。一個(gè)信息意識(shí)很強(qiáng)的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對(duì)于信息意識(shí)較弱的企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使信息即時(shí)可取，也難以認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵性的信息。
2、與國(guó)外交流信息時(shí)，必須注意哪些問(wèn)題?
答：信息工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括對(duì)信息工作效率和效益兩個(gè)基本方面的評(píng)價(jià)。
對(duì)信息進(jìn)行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1)提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2)可以彌補(bǔ)“市場(chǎng)缺陷”
4、如何評(píng)價(jià)信息工作的效益?
答：對(duì)信息工作效益的評(píng)價(jià)包括直接效益和間接效益兩個(gè)方面。對(duì)于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)于間接效益來(lái)說(shuō)，定量評(píng)價(jià)往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過(guò)信息使用者的全面調(diào)查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結(jié)論。5、簡(jiǎn)述信息資源管理的總目標(biāo)和分目標(biāo)。
答：信息資源管理的總目標(biāo)為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進(jìn)行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標(biāo)主要包括：1)信息資源開發(fā)目標(biāo);2)信息資源利用目標(biāo);3)信息資源管理機(jī)制目標(biāo)。
6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?
第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權(quán)威性和科學(xué)準(zhǔn)確性，因而也能更好地調(diào)節(jié)相應(yīng)的信息活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第三，信息法具體、明確、可操作性強(qiáng)，而信息政策相對(duì)來(lái)說(shuō)較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實(shí)際適用。
第四，信息法對(duì)于信息政策的制訂和實(shí)施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。
二、名詞解釋。
一
1、信息：是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和過(guò)程及關(guān)于這種狀態(tài)和過(guò)程的知識(shí).
信息減少。
3、管理：通過(guò)計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，使所管轄范圍內(nèi)的一切資源得到充分利用，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)。
4、經(jīng)濟(jì)信息：反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)的信息。
5、經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟(jì)信息源、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法、經(jīng)濟(jì)信息處理器、經(jīng)濟(jì)信息管理者、經(jīng)濟(jì)信息用戶構(gòu)成的綜合體。
二
1、信息工作：指一切單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策與科學(xué)研究的需要而進(jìn)行的信息活動(dòng)。
2、信息工作評(píng)價(jià)：是對(duì)信息產(chǎn)品和價(jià)格進(jìn)行衡量或?qū)π畔⑦M(jìn)行效率和效益分析，從而檢測(cè)工作實(shí)際效果。
3、信息管理：對(duì)信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。
4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應(yīng)做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。
整國(guó)家信息實(shí)踐活動(dòng)并借以指導(dǎo)、推動(dòng)整個(gè)信息事業(yè)發(fā)展的行動(dòng)指南。
三
1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過(guò)程。
2、普查：是對(duì)調(diào)查對(duì)象(總體)的所有單位進(jìn)行的逐一、無(wú)遺漏的專門調(diào)查。
構(gòu)。
4、混合標(biāo)志組：是混合采用數(shù)量標(biāo)志和品質(zhì)標(biāo)志兩種類型的分組標(biāo)志。
的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間事物發(fā)展趨勢(shì)的方法。
6、企業(yè)實(shí)體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實(shí)際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個(gè)實(shí)體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。
7、企業(yè)過(guò)程再工程：是指對(duì)企業(yè)過(guò)程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，以謀求企業(yè)當(dāng)代的關(guān)鍵性能指標(biāo)能獲得巨大的提高。
四：
1、生命周期法：作為一個(gè)軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請(qǐng)求開始，經(jīng)過(guò)調(diào)查分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)行和維護(hù)的整個(gè)過(guò)程。
2、直接轉(zhuǎn)換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來(lái)的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒(méi)有過(guò)渡時(shí)間。
3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學(xué)。
科學(xué)。
統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計(jì)算機(jī)與高級(jí)智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進(jìn)控制與顯示系統(tǒng)組成。
7活動(dòng)加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，并帶來(lái)效益。
8知識(shí)管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個(gè)人，圍繞各種來(lái)源的知識(shí)內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個(gè)人、組織、業(yè)務(wù)目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)績(jī)效等諸個(gè)方面形成知識(shí)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)生價(jià)值的過(guò)程。
合同法形成性考核冊(cè)篇十一
圍繞討論題目分組進(jìn)行討論，題目如下(自選其一進(jìn)行討論)。
1、理論聯(lián)系實(shí)際討論公共部門應(yīng)如何運(yùn)用人力資本理論。
2、理論聯(lián)系實(shí)際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。
3、理論聯(lián)系實(shí)際討論如何促進(jìn)我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)。
教師根據(jù)每一位學(xué)生的討論提綱以及小組討論的提綱給每一位學(xué)生評(píng)分。
一、個(gè)人討論提綱。
針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，要堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門人力資源配置效率。具體對(duì)策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。
二、小組討論結(jié)論。
我國(guó)過(guò)去一直實(shí)行高度集中和統(tǒng)一管理的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人力資源由國(guó)家計(jì)劃調(diào)配，統(tǒng)一管理，一切服從于計(jì)劃，這種管理體制阻礙了人力資源的合理流動(dòng)，導(dǎo)致人力資源配置形成諸錯(cuò)位、扭曲和浪費(fèi)。改革開放以來(lái)，市場(chǎng)逐步取代計(jì)劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動(dòng)，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對(duì)我國(guó)目前的公共部門人力資源流動(dòng)中存在的問(wèn)題，我們提出了具體的對(duì)策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用，一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。勞動(dòng)者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)、任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動(dòng)者就缺乏流動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國(guó)公共部門不能再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單提倡個(gè)人對(duì)組織的義務(wù)和服從，也要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人利益。同時(shí)，要改變過(guò)去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實(shí)際情況，下方管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過(guò)落實(shí)供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場(chǎng)機(jī)制在公共部門人才流動(dòng)中發(fā)揮作用。
第二，完善市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場(chǎng)化改革，必須加強(qiáng)法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭(zhēng)議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場(chǎng)規(guī)范體系。社會(huì)保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動(dòng)決策行為，必須加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會(huì)化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會(huì)保障體系過(guò)渡。我國(guó)現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動(dòng)。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對(duì)在市場(chǎng)流動(dòng)中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動(dòng)的后顧之憂。
第三，改革戶籍制度。我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要讓戶籍制度緊緊成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國(guó)家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對(duì)人力資源流動(dòng)的戶籍管理辦法作為過(guò)渡，促進(jìn)他們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)合理流動(dòng)，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國(guó)性的人力資源流動(dòng)大市場(chǎng)。地方也可通過(guò)實(shí)行“柔性流動(dòng)”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對(duì)流動(dòng)的人員，不論有無(wú)戶口，只要在該地工作一段時(shí)間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，從而取消人力資源流動(dòng)的部門界限、身份界限和地域界限。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，人民才是國(guó)家的主人，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。一切公職人員，不管職務(wù)高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調(diào)整相結(jié)合，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前要進(jìn)一步完善人民當(dāng)家作主的各項(xiàng)規(guī)章制度，把官員切實(shí)置于人民的日常監(jiān)督控制之下，讓人民感受當(dāng)家作主的威嚴(yán)，讓官員在實(shí)踐中感受公仆的地位，增強(qiáng)公仆意識(shí)。同時(shí)，要破除工作人員的等級(jí)特權(quán)待遇，破除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官職只是一種職業(yè)，而不是一種特權(quán)。只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的改革，而不是簡(jiǎn)單的說(shuō)服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。
因此，只有堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，晚上配套措施，才能促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門人力資源配置效率。
合同法形成性考核冊(cè)篇十二
一、問(wèn)答題：
1.證據(jù)學(xué)研究的對(duì)象包括哪些具體內(nèi)容?
(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學(xué)研究對(duì)象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。
證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國(guó)證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關(guān)證據(jù)的司法解釋中。
(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個(gè)密切相關(guān)的概念。證據(jù)是有關(guān)案件有關(guān)的一切事實(shí)。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進(jìn)入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實(shí)對(duì)案件事實(shí)的證明價(jià)值和證明作用。，亦即人們通常說(shuō)的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學(xué)，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容，學(xué)懂弄通后，案件的事實(shí)就迎刃而解了。
(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關(guān)系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實(shí)在性和關(guān)聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當(dāng)?shù)墨@取手段。兩者具有對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。
(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學(xué)理論是于證據(jù)有關(guān)的司法和執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)，是人類司法證明和“準(zhǔn)司法證明”的智慧結(jié)晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對(duì)證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，因而它也是證據(jù)學(xué)的研究對(duì)象。
(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟(jì)制度、訴訟制度的關(guān)系。證據(jù)制度需要建立在一個(gè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會(huì)進(jìn)步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進(jìn)化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個(gè)組成部分，是與訴訟制度相適應(yīng)的。
(6)收集、審查、判斷和運(yùn)用證據(jù)證明案件事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動(dòng)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。證據(jù)法學(xué)應(yīng)當(dāng)在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究這些證明活動(dòng)的規(guī)律，并用研究成果來(lái)指導(dǎo)司法和執(zhí)法等活動(dòng)中的證明實(shí)踐。證據(jù)理論對(duì)司法實(shí)踐的指導(dǎo)作用，不僅是證據(jù)學(xué)的重要研究對(duì)象還是發(fā)展證據(jù)學(xué)的基本動(dòng)力。
2.如何評(píng)價(jià)自由心證證據(jù)制度?
答：要對(duì)自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評(píng)價(jià)，就必須堅(jiān)持歷史唯物主義的觀點(diǎn)，對(duì)它進(jìn)行全面的分析。自由心證制度取代封建時(shí)期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進(jìn)步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結(jié)構(gòu)的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學(xué)的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權(quán)，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責(zé)任由控訴方擔(dān)任的原則，使被告人獲導(dǎo)了辯護(hù)權(quán)。自由心證制度還實(shí)行雙方當(dāng)事人對(duì)等辯護(hù)的原則，能使法官根據(jù)當(dāng)事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對(duì)案件作出裁判。這是歷史上構(gòu)進(jìn)步，對(duì)訴訟制度是一個(gè)重大的革新，它推動(dòng)了訴訟制度的民主化進(jìn)程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗(yàn)和良心對(duì)證據(jù)和證據(jù)的證明力進(jìn)行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動(dòng)了證據(jù)科學(xué)的發(fā)展和證據(jù)理論的進(jìn)步，自由心證制度是確認(rèn)有審判權(quán)者即有真理的原則，它為法官利用司法活動(dòng)靈活地為政治服務(wù)提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長(zhǎng)期存在的一個(gè)關(guān)鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評(píng)價(jià)證據(jù)價(jià)值上及其價(jià)值的選擇上，給法官和陪審團(tuán)很大的自由裁量權(quán)。因此，當(dāng)今世界各國(guó)無(wú)論是在立法上，還是在理論上，對(duì)法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當(dāng)被告人的自白成為對(duì)他不利的唯一證據(jù)時(shí)，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對(duì)法官自由判斷權(quán)的限制，都體現(xiàn)了一些有價(jià)值的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點(diǎn)是什么?
答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實(shí)性更大。言詞證據(jù)的運(yùn)用一般要靠實(shí)物證據(jù)來(lái)檢驗(yàn)，言詞證據(jù)同實(shí)物證據(jù)相結(jié)合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說(shuō)明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實(shí)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結(jié)構(gòu)。商標(biāo)、圖案。出廠日期等特殊的標(biāo)志。另一種情況是，凡沒(méi)有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實(shí)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過(guò)技術(shù)鑒定所作的鑒定結(jié)論，而確定的屬性的同一性，來(lái)認(rèn)定案件事實(shí)。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對(duì)證人的詢問(wèn)應(yīng)由指定的辦案人員進(jìn)行。為了保證證言的客觀性，詢問(wèn)證人時(shí)不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問(wèn)證人前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備工作，擬訂詢問(wèn)提綱，認(rèn)真分析案件，尤其是對(duì)詢問(wèn)的重點(diǎn)要明確，還要對(duì)證人與本案和本案當(dāng)事人的關(guān)系了解清楚，做到心中有數(shù)。
(3)詢問(wèn)證人要深入實(shí)際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進(jìn)行。詢問(wèn)時(shí)必須出示詢問(wèn)的證明文件;必要時(shí)，可通知證人到指定地點(diǎn)接受詢問(wèn)。
(4)詢問(wèn)證人必須個(gè)別進(jìn)行，不許采用討論會(huì)、座談會(huì)的形式啟發(fā)誘導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)。
(5)詢問(wèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知證人如實(shí)提供證據(jù)，實(shí)事求是作證是每個(gè)公民的義務(wù)。如果有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)法律責(zé)任。
(6)詢問(wèn)時(shí)，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關(guān)系，不得啟發(fā)、誘導(dǎo)、指名問(wèn)證，要讓其全面、客觀地?cái)⑹鏊私獾陌讣闆r，然后，再根據(jù)詢問(wèn)提綱要解決的問(wèn)題，向證人提問(wèn)。
(7)詢問(wèn)證人要制作詢問(wèn)筆錄，并交給證人核對(duì)或向他宣讀，允許補(bǔ)充、修正。在承認(rèn)無(wú)誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問(wèn)未成年證人時(shí)，要有他父母或監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)，要選擇他們習(xí)慣的場(chǎng)所。詢問(wèn)的方式也要適應(yīng)未成年人的特點(diǎn)，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問(wèn)聾、啞的證人，應(yīng)當(dāng)有懂得聾啞手勢(shì)的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運(yùn)用規(guī)則有哪些內(nèi)容?
答：直接證據(jù)，是指能單獨(dú)直接證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨(dú)直接證明，而需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。直接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。
(2)必須在法庭上經(jīng)過(guò)控辯雙方的詢問(wèn)、質(zhì)證，并經(jīng)過(guò)查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。
(3)孤證不能定案。即只有一個(gè)直接證據(jù)，而沒(méi)有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)。
(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認(rèn)定案件事實(shí)。
間接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)必須審查每個(gè)間接證據(jù)是否真實(shí)可靠。
(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實(shí)有無(wú)客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無(wú)關(guān)系的材料，當(dāng)作間接證據(jù)加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個(gè)完整的證據(jù)鎖鏈。
(4)所有的間接證據(jù)結(jié)合起來(lái)，對(duì)案件只能作出一個(gè)正確的結(jié)論。這種結(jié)論必須具有肯定性和真實(shí)性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對(duì)證人證言進(jìn)行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過(guò)程中，必須認(rèn)真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個(gè)階段即感受、記憶、陳述三個(gè)階段，判斷證據(jù)力的大小與強(qiáng)弱，即使一個(gè)如實(shí)提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實(shí)的可能，這主要是因?yàn)?，證言的形成過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的、主觀能動(dòng)地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過(guò)程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)性。如果證人證言與案件事實(shí)本身無(wú)關(guān)聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實(shí)的，也無(wú)證據(jù)價(jià)值。
(3)審查、判斷證人與案件當(dāng)事人或案件本身是否具有利害關(guān)系，以確定其傾向性，判斷其真實(shí)程度。證人提供的對(duì)與其有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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合同法形成性考核冊(cè)篇十三
一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，計(jì)15分。請(qǐng)將你認(rèn)為的正確答案的序號(hào)填入該題后的括號(hào)內(nèi))。
1、我國(guó)合同法對(duì)要約生效的時(shí)間(b)。
a、采用發(fā)信主義。
b、采用到達(dá)主義，即受信主義。
c、采用投郵主義。
d、采用實(shí)踐主義。
2、雙務(wù)合同中履行抗辯權(quán)包括(d)。
a、同時(shí)履行抗辯權(quán)和一般抗辯權(quán)。
b、同時(shí)履行提高提高抗辯權(quán)和請(qǐng)求權(quán)。
c、同時(shí)履行提高抗辯權(quán)和拒絕權(quán)。
d、同時(shí)履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)。
3、合同保全的兩種方法是(c)。
a、代位權(quán)和抗辯權(quán)。
b、代位權(quán)和請(qǐng)求權(quán)。
c、代位權(quán)和撤銷權(quán)。
d、代位權(quán)和人身權(quán)。
4、我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的原則是(c)。
a、形式審查。
b、實(shí)質(zhì)審查。
c、形式審查與實(shí)質(zhì)審查相結(jié)合。
d、形式審查兼實(shí)質(zhì)審查。
5、我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定商標(biāo)的保護(hù)期限為(c)。
a、b、c、d、8年。
6、我國(guó)《專利法》規(guī)定專利權(quán)期限的計(jì)算，起算之日為(b)。
a、批準(zhǔn)日b、申請(qǐng)日c、公告日d、使用日。
7、根據(jù)我國(guó)《專利法》以及相應(yīng)司法解釋，對(duì)于專利侵權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是(b)。
a、以專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的損失作為損害賠償額。
b、以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的部分利潤(rùn)作為損害賠償額。
c、以不低于專利許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償額。
d、法定賠償。
8、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中的“經(jīng)營(yíng)者”是指(c)。
a、一切法人。
b、一切法人和個(gè)人。
c、從事商品經(jīng)營(yíng)或盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人。
d、從事盈利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織。
9、經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。
a、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。
b、1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。
c、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
d、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
10、經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(c)。
a、受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。
b、侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)。
c、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。
d、侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)的2倍。
11、監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)(b)。
a、可以出示檢查證件。
b、應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。
c、可以不出示檢查證件。
d、在某些場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)出示檢查證件。
12、國(guó)家推行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度，參照的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求是(b)。
a、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
b、國(guó)際先進(jìn)的。
c、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
d、地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
14、國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。
a、普查。
b、定期檢查。
c、抽查。
d、強(qiáng)制定期檢查。
15、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。
a、產(chǎn)品質(zhì)量抽查監(jiān)督。
b、產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。
c、產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢驗(yàn)。
d、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督普查。
二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，計(jì)10分，多選少選均不得分。請(qǐng)將你認(rèn)為的正確答案的序號(hào)填入該題后的括號(hào)內(nèi))。
1、合同的主要條款有(abcde)。
a、標(biāo)的。
b、質(zhì)量和數(shù)量。
c、價(jià)款或報(bào)酬。
d、履行期限、地點(diǎn)和方式。
e、違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法。
2、授予發(fā)明和實(shí)用新型專利的條件是該項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯滦途哂?bcd)。
a、經(jīng)濟(jì)性。
b、創(chuàng)造性。
c、實(shí)用性。
d、新穎性。
e、藝術(shù)性。
3、下列各項(xiàng)中，不得用作商標(biāo)的是(abc)。
a、本國(guó)的國(guó)旗。
b、外國(guó)的國(guó)旗。
c、“紅十字”標(biāo)志。
d、國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物e、紅太陽(yáng)。
4、經(jīng)營(yíng)者以低于資本的價(jià)格銷售商品而不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是在什么情況下(abcde)。
a、銷售鮮活商品。
b、處理有效期限將到的商品。
c、銷售積壓商品。
d、季節(jié)性降價(jià)。
e、清償債務(wù)。
5、國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的宏觀管理制度包括(acde)。
a、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度。
b、抽查檢查制度。
c、企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證制度。
d、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度。
e、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化制度。
三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計(jì)15分，不管正誤都要說(shuō)明理由)。
1、代位權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人怠于行使其期債權(quán)以致影響債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可以以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。
對(duì)。但債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。
2、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務(wù)發(fā)明。錯(cuò)。企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工作時(shí)間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務(wù)發(fā)明。
3、故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)志專用權(quán)行為提供儲(chǔ)存、運(yùn)輸、郵寄等便利條件的，也屬商標(biāo)侵權(quán)行為。對(duì)。
4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
錯(cuò)。是指人為公眾所熟悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
5、凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)加工、制作、用于銷售的產(chǎn)品，都適用于我國(guó)的《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定。錯(cuò)。不包括初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品和不動(dòng)產(chǎn)。但建設(shè)工程使用的建筑材料，建筑構(gòu)配件和設(shè)備可以適用。
四、簡(jiǎn)答題(每題4分，計(jì)20分)。
1、合同的有效要件。
答：
(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;。
(2)意思表示真實(shí);。
(3)不違反法律或者社會(huì)公益;。
(4)符合法律所要求的形式。
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。
答：
(1)客體的無(wú)形性;。
(2)地域性;。
(3)時(shí)間性。
3、商標(biāo)的構(gòu)成要件。
答：
(1)具有顯著特征，便于識(shí)別;。
(2)不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突;。
(3)必須是可視性標(biāo)志;。
(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。
4、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為與不平等競(jìng)爭(zhēng)行為的區(qū)別。
答：它們的區(qū)別為：
(2)不平等競(jìng)爭(zhēng)一般不是違法行為，而不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)則必然是違法行為;。
(3)社會(huì)后果和法律后果不同。
5、銷售者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù)。
答：銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任義務(wù)有：
(1)銷售者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)。
(2)銷售者應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)銷售產(chǎn)品的質(zhì)量。
五、案例分析(每題10分，計(jì)40分)。
王春與王六甲之間的借款合同是否違法?
可否請(qǐng)求違約金?
答：
(3)擔(dān)保人對(duì)未改變的借款合同承擔(dān)保證責(zé)任，但雙方變更主合同，并未與擔(dān)保人協(xié)商，因此對(duì)于改變后的合同不用承擔(dān)保證責(zé)任。
(4)利率不合理。
(5)可以支付違約金。
答：某自行車對(duì)上海自行車公司和牡丹江自行車總廠都構(gòu)成注冊(cè)商標(biāo)的侵權(quán)商標(biāo)法規(guī)定未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)都會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。
工商行政管理部門進(jìn)行處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒(méi)收，銷毀侵權(quán)商標(biāo)和專門用于制造侵權(quán)商品，并可處罰款。如果損失不能計(jì)算的，以該侵權(quán)行為銷售205000輛自行車所獲得的利潤(rùn)間為計(jì)算依據(jù)。
合同法形成性考核冊(cè)篇十四
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項(xiàng)選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡(jiǎn)答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個(gè)步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項(xiàng)目，從而求得按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項(xiàng)目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個(gè)生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個(gè)企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計(jì)算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計(jì)9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計(jì)產(chǎn)成品50006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
期初980980。
本月10501050。
合計(jì)20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計(jì)。
月初在產(chǎn)品10。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計(jì)480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計(jì)算表。
項(xiàng)目直接材料加工費(fèi)合計(jì)。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本58008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計(jì)。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)665002400180900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計(jì)算表。
產(chǎn)量：100件。
項(xiàng)目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計(jì)。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計(jì)算累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計(jì)工時(shí)=8750+12152+2028=22930小時(shí)。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時(shí))。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時(shí))。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(shí)(小時(shí))工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計(jì)。
合同法形成性考核冊(cè)篇十五
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價(jià)值觀。
4.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(b)。
a.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給。
b.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看;下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理。
8.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵(lì)為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動(dòng)力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測(cè)c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評(píng)價(jià)。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問(wèn)題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗(yàn)排序法d.因素評(píng)分法。
二、案例分析。
1：賈廠長(zhǎng)的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒(méi)有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說(shuō)明書里也沒(méi)有包括這一類工作。車間主任威脅說(shuō)要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來(lái)做雜務(wù)的臨時(shí)工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說(shuō)明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說(shuō)明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說(shuō)明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒(méi)有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說(shuō)明書中確實(shí)包合了各種形式的清掃，但是他的工作時(shí)間是從正常工人下班后開始。問(wèn)題：
(1)對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對(duì)案例的分析，我們可以看到，首先對(duì)服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
a、對(duì)職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項(xiàng)。
b、對(duì)操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時(shí)間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時(shí)上報(bào)。
e、對(duì)后勤工來(lái)講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時(shí)、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說(shuō)明書上的原文，就找來(lái)一名服務(wù)工來(lái)做清掃”、“車間主任威脅說(shuō)要把他解雇”。
作為一個(gè)車間主任來(lái)說(shuō)此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實(shí)際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對(duì)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來(lái)，基層管理人員對(duì)第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說(shuō)明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時(shí)，能順利地加以解決。
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