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企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇一
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇二
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇四
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發(fā)布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇五
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇六
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內(nèi)部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇七
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領導制定并實施福州項目招聘計劃;
負責福州公司經(jīng)理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);
負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統(tǒng)更新;
負責oa系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設內(nèi)容發(fā)布并維護;
負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負責福州公司員工關系維護;
完成上級交辦的其它事項。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇八
根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇九
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領導下達的工作任務;
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十一
1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十二
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十三
崗位職責：
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
職位描述:
1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十四
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇一
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇二
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇四
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發(fā)布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇五
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇六
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內(nèi)部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇七
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領導制定并實施福州項目招聘計劃;
負責福州公司經(jīng)理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);
負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統(tǒng)更新;
負責oa系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設內(nèi)容發(fā)布并維護;
負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負責福州公司員工關系維護;
完成上級交辦的其它事項。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇八
根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇九
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領導下達的工作任務;
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十一
1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十二
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十三
崗位職責：
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
職位描述:
1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。
企業(yè)人力資源部崗位職責 企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容篇十四
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。