感悟是一種對人生、社會、自身等方面的體驗和領悟，它讓我們更加深刻地理解和思考生活的意義，通過感悟，我們可以獲得一種超越經驗和知識的智慧。感悟讓我們更加明白自己的內心需求，并從中汲取力量和勇氣，它是我們成長、進步和改變的催化劑。感悟有時候會來得突然，讓我們茅塞頓開，對一些看似簡單的事情有了新的理解和認識。如何在感悟的文字中融入個人的情感和體驗，讓讀者更加共鳴和理解？讓我們一起來看看下面這些關于感悟的文字，或許能給你一些新的思考。
面試心得感悟篇一
在現(xiàn)今社會，求職已經成為了很多人必經的經歷。而在求職過程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對于求職者本人來說，也對于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經歷了不少的面試，有不少的心得體會與感悟。
第二段：了解自己。
在準備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點與缺點，還要明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達自己的價值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準備面試。
在了解自己之后，準備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見的面試問題，做好針對性訓練；注重形象、禮儀等細節(jié)。只有準備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機會。
第四段：面試表現(xiàn)。
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達能力，積極與面試官對話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負責態(tài)度。此外，與面試官的互動也非常重要，可以適當?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結。
總的來說，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機會。面對面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時，思考、表達和交流也是非常關鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結果。
面試心得感悟篇二
號是航空公司招聘空姐的日子。月日我應聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準備趕往面試地點，已經有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。
一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深了解。
過了幾分鐘后，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發(fā)布口令，讓我們向不同方向旋轉，現(xiàn)在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業(yè)的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現(xiàn)在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發(fā)現(xiàn)我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下工夫了。
面試心得感悟篇三
面試是人生中無法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對自己的未來更加充滿信心。
第二段：準備工作。
在心理上做好準備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經遇到一次面試沒有準備好，感到很緊張，結果面試中出錯了很多次。準備可以是付出時間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關的知識，以便更好地回答面試官的問題。由于很多人可能不想失去機會，經常會申請很多崗位，這樣就需要針對每家公司的招聘需求進行不同的應對。
第三段：表達自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問題，我個人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達自己的觀點也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問題。我們可以通過面試官的問題，來了解并掌握面試的方向，然后適當對答案進行修改。在面試中盡量表達自己的優(yōu)勢、經驗和有關知識，讓面試官更加清楚的知道應聘者的能力匹配度。我曾經面試一個關于代碼實現(xiàn)相關的問題，結果回答錯誤，一時間也找不出解決辦法，所以應該在找工作前先提高自己專業(yè)知識的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個不斷吃“閉門羹”的過程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經常會受到拒絕的結果。不過我們不應該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來會更加進步和改進。另外在與面試官做交流時，注重對方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時對面試官意見進行回應和處理。
第五段：總結。
面試是一個認識自己和認識面試官的過程，它也是一個鍛煉的過程，讓我們明白自己應該更加努力，同時也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒有什么特別難的地方，但是我們要認真對待，多從中吸取經驗，積極反思面試過程中的問題，從而不斷提升自己，做好充分準備，一定會成為一個非常理想的應聘者。
面試心得感悟篇四
在當前科技高度發(fā)達的時代，越來越多的企業(yè)開始采用網絡面試的方式，以便更為高效地篩選人才。作為一種全新的面試方式，網絡面試不僅提供了方便快捷的面試環(huán)境，更能夠展現(xiàn)應聘者的自信和技能。在多次參與網絡面試的經歷中，我深刻體會到了網絡面試的優(yōu)點和注意事項。下面將從準備工作、表達能力、形象形象、技術運用及心態(tài)調整五個方面來分享我的感悟和體會。
第一段：準備工作。
在進行網絡面試前，充分的準備工作尤為重要，可以使自己在面試過程中更加自信。首先，了解公司的背景和崗位要求，并準備相關的問題。其次，對于可能出現(xiàn)的技術問題和測試題目，提前進行充分的復習和準備。此外，測試一些網絡面試軟件，熟悉其使用方法，避免出現(xiàn)不必要的失誤。
第二段：表達能力。
在網絡面試中，語言表達能力尤為重要。應聘者應盡量用簡潔明了的語言，清晰地回答問題，避免冗余和拖延。同時，在回答問題時，要注意調整語氣和語速，以表達自己對問題的理解和思考。重要的是，要保持有禮貌和尊重的態(tài)度，主動傾聽和溝通，展現(xiàn)出與面試官良好的溝通技巧。
第三段：形象形象。
盡管網絡面試是遠距離的面試方式，但正規(guī)和整潔的形象同樣重要。應聘者要選擇恰當?shù)姆b和整齊的儀表，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。此外，注意周圍環(huán)境的整潔和安靜，避免嘈雜的音樂或其他干擾因素的影響。通過這些細節(jié)，我們向面試官展示員工的專業(yè)和謹慎。
第四段：技術運用。
網絡面試過程中的技術運用關系到整個面試的順利進行。應聘者要確保網絡狀況良好，避免出現(xiàn)意外中斷和不穩(wěn)定的情況。同時，要對面試軟件和工具非常熟悉，以充分利用所有的功能，如攝像頭、麥克風和共享屏幕等。通過合理使用這些工具，我們可以更好地展示自己的技能和知識，給面試官留下深刻的印象。
第五段：心態(tài)調整。
網絡面試往往比傳統(tǒng)面試更緊張，因為我們不能直接看到面試官，無法了解他們的反應和表情。因此，保持良好的心態(tài)非常重要。在面試前，先做放松和呼吸訓練，以減輕緊張和焦慮。然后，以積極的心態(tài)面對面試，相信自己能夠做好。無論面試結果如何，我們都應該保持樂觀和自信，并從失敗和教訓中吸取經驗，以幫助自己在下一次面試中取得更好的表現(xiàn)。
總結：網絡面試作為一種新型的面試方式，給應聘者提供了許多便利和機會。我們需要在準備工作、表達能力、形象形象、技術運用和心態(tài)調整等方面下功夫，以便在面試中展現(xiàn)自己的實力和潛力。通過對網絡面試的感悟和體會，我們可以更好地應對各種面試挑戰(zhàn)，為自己贏得更多的職業(yè)機會。
面試心得感悟篇五
28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結果早就預想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學，朋友，親人都對這結果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復試時以及在等待結果的過程中，一直十分關注和關心結果，也一直以為我可以考上。結果出來后，父親聽說結果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。
當初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道復試成績后，經過兩天的思考我決定終止一切與考研相關的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結果出來了，自己想好該怎么去應對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結果就是無緣中傳，無緣國新。
要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。
最后，我想對這些面試低分的研友說：
年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰?，望各位汲取教訓，多找出自身的不足，調整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好。考研就會有成功失敗，不論敗在哪個環(huán)節(jié)，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應該要學著穩(wěn)重，負責。
考上了，可以以自己的經驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
面試心得感悟篇六
2020年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經歷。
進入面試現(xiàn)場后，對我進行面試的幾位領導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質勘探知識，使我對地質勘探這一陌生的領域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結奮進，發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產勘查、地質鉆探、測繪測量等傳統(tǒng)領域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉型發(fā)展之路，大力推進大地質、大市場、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動了產業(yè)優(yōu)化升級。地質勘探事業(yè)對國民經濟發(fā)展、生態(tài)文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業(yè)貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內全面掌握工作技能，努力在工作中實現(xiàn)人生價值。
經過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優(yōu)質的平臺，全面加強學習和實踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。一是加強政治理論學習，提升政治素養(yǎng)，堅定理想信念，提高政治站位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作。二是刻苦鉆研業(yè)務，深入實踐，提高業(yè)務能力，虛心向領導、同事們請教。根據(jù)崗位需要，著力加強對公司法、經濟法、合同法、勞動法等領域的法律知識的學習，夯實理論基礎。三是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標準、嚴要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質保量完成好各項工作任務。
青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
面試心得感悟篇七
第一輪：
（一）對你簡歷上列出的所有工作經驗和開發(fā)過的項目。
（二）對商業(yè)和internet上ir與傳統(tǒng)ir的區(qū)別的認識諸如此類。
（三）你對百度有多少了解，如果加入百度，你能給百度帶來什么，又能從百度獲得什么?
第二輪：
（一）上大學對哪些課感興趣，學得比較好。
（二）你認為自己的優(yōu)點是什么，缺點是什么？喜歡什么運動？
（三）認為最大的成功是什么，最大的失敗是什么。
（四）你希望三年后是什么樣子?
第三輪：
介紹了他們公司的福利制度和待遇構成，主要有什么四險一金，商業(yè)保險，獎金，項目獎金，年底分紅，員工期權，活動經費等等。
總的感覺，百度這樣的小公司和ibm這樣的大公司區(qū)別還是很大的，至少沒有英語面試，讓我感覺不錯，而且他們的策略是選擇最合適他們公司的人，面試的時候是幾個經理齊上陣，輪流搞，一次結束戰(zhàn)斗，也比ibm一次次篩選感覺要好一點。面試的時候談話也比較深入，俺開始還說”如果我加入百度，會怎么怎么樣“后來就變成”我在百度怎么怎么樣“了，sigh，感覺被騙上了山了，今年形勢這么差，搞不好就要賣給它了。
最后希望百度的人看到本文以后不要告訴他們老板，俺還指著offer哪。
寫給要去百度面試的兄弟。
我是9月份跟百度聯(lián)系的，當時連簡歷都沒寫，只是寫了一下自己做過的一些東西，然后就通知我9月21日面試，第一次面試經過了3個小時，見了4位面試官，一個系統(tǒng)構建師，一個teamleader，一個技術部經理，還有一個hrjj，主要問的問題就是我曾經做過的信息檢索項目，基本上照著簡歷（如果有的話）仔細地問，還會出點題目考你，建議大家多去看看《數(shù)據(jù)結構》，尤其是算法分析、查找、排序方面的東西。還有一些就看你的反應能力了，這里就不說了。
面試心得感悟篇八
面試，是每個人在找工作過程中必經的一道坎。憑借自己的能力和經驗，與眾多求職者競爭相同的職位。作為一名經歷過多次面試的求職者，我覺得自己有必要總結一下這些面試心得體會感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準備工作。
在參加面試前，除了簡歷之外的準備工作也同樣重要。首先要對應聘的公司進行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務特點、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對性地準備個人求職方案。其次，對個人求職技能進行梳理，包括語言表達能力、專業(yè)素質、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢所在，并加以準備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關系到我們是否能夠讓面試官對我們留下好的印象。首先是面試前的自我準備，包括對個人經歷和專業(yè)技能的回顧和總結，這樣在面試時才不會出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語言表達也尤為重要，注意措辭的準確性、語調和語速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達，充分展現(xiàn)自己的個人魅力和吸引力。同時要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對自己的表現(xiàn)進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬埥套约涸诿嬖囍械牟蛔阒?，詢問對應聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準備。同時，也要注意面試官的評判標準和查看結果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結果，有助于自己的調整和改進。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時，要有禮貌，親切，自信，真誠，并盡量充分呈現(xiàn)自己對公司和崗位的認可和發(fā)自內心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對自己的評價。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進。
面試之后，我們可以通過多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對面試結果的及時了解，包括是否通過面試、是否參加下一輪面試等。其次是對招聘進程的了解，包括招聘流程、招聘進度等方面的信息。最后是做好跟進工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個人素質和對招聘崗位的熱情和認可，同時也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們在面試前充分準備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點，面試后進行反思和改進，通過跟進保持聯(lián)系，最終實現(xiàn)求職的成功和目標的實現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場中立足。
面試心得感悟篇九
我是去年通過濟南市公務員考試的，其中面試的一些經歷至今讓我難忘，在這里我想把這些面試的心得講出來與大家分享。對于公務員面試，我覺得，除了之前要做大量準備外，在臨場時答題思路的把握以及當時的心態(tài)都是很重要的。
打印了30頁“面題”和“面經”
“面試對手都很強，看來我沒戲”
面試那天，我很早就來到了候考室，發(fā)現(xiàn)我的競爭對手們也都早到了。因為距離面試還有一段時間，大家就先小聲聊了起來，我發(fā)現(xiàn)他們都比我厲害，有研究生，有選調生，還有軟件高手，總之都很讓我佩服。我當時覺得，要我是考官肯定要他們了，因為他們既優(yōu)秀，又有經驗，而我只是個應屆畢業(yè)的本科生，所以，我也就抱定了試一試的心態(tài)，再加上我也參加過無數(shù)次面試，所以最后心里也不覺得緊張了。
“回答問題前我先寫好了關鍵詞”
輪到我面試了，我走出候考室，按道理可以在走廊里等一會兒，可當時我以為考場是我要等候的地方，就直接進考場了?？脊倭⒖桃_考，讓我有點不知所措。不過我馬上就冷靜下來，向面試官鞠躬問好。
拿到題之后，考官們并沒有給我念題目，當時我比較鎮(zhèn)定，把題目先看了一遍，然后用筆在每道題下面寫了一些關鍵詞，大概用了三分鐘時間。我覺得這個時間一定要掌握好，太長了，考官會不耐煩，太短了，什么都不寫，不僅不利于答題，也不利于表現(xiàn)出個人沉著冷靜的素質。
“考官們好像都沒注意過我”
說實話，我對自己的回答非常不滿意，語速太快，大概用了不到13分鐘就出來了，可是出來一聊才知道，原來大家都用了很短的時間就出來了。特別是，在考場里，我感覺考官們對我的回答好像不太滿意，但最終我還是通過了面試。這說明考官對你的考評看似漫不經心，其實都在觀察著你呢!
“考公”心得。
總結一下，我覺得準備面試需要注意的有這么幾點：其一，考試前不要太看重結果，可適當和其他考生交流，這樣有利于放松;其二，考試要注意禮貌，鞠躬問好，回答問題自信，表情自然，與每位考官盡量做到眼神交流，他們唉聲嘆氣不要影響自己的情緒，答好自己的題;最后，答題前，最好羅列一下答題關鍵詞，回答問題時要講邏輯，讓考官覺得你的思路有條理。
面試心得感悟篇十
有不少跟我一樣的朋友，學生站長或者說賺不幾個錢的或者說賺不著錢的。我前幾天去面試了發(fā)現(xiàn)很多問題。
個人站長要掌握的很多：網站主題，網站程序，網站美工，網站推廣，網站運營等等，但是沒都沒賺錢的站長們普遍存在的問題就是各個方面都懂各個方面都不精。
面試過程(1.面試官2.我自己)。
1：你好，你是投遞過我們家公司的簡歷是吧?
2：恩。是的.
1：那你要應聘的職位是什么呢?
2：網站方面的都行。
1：你有個人作品或者工作經驗么?
2：個人作品有，給客戶做過網站。工作經驗就是做個人網站了。
1：那你到底要應聘什么職位呢?我們公司現(xiàn)在招聘程序員、美工、銷售。
2：(想了一會，程序員不行自己開發(fā)不了程序，美工不行沒有美術功底ps一般)銷售吧。
1：那你覺得你做銷售比別人有什么優(yōu)勢呢?
2：沒什么優(yōu)勢吧。
1：你做個人網站對程序怎么樣?
2：都是用開源的cms，自己沒獨立開發(fā)程序。
1：都會什么語言?
2：(動易、、帝國、ss是php的)都用過吧。
1：能獨立開發(fā)程序么?
2：開發(fā)不了。
1：美工呢?美術功底怎么樣?flash呢。
2：平時經常用ps但是水平一般flash一樣。
2：是的。
1：這樣吧，你先回去等我電話，
2天內如果應聘上的話我會給你打電話。好吧。
2：恩。好的(握握手轉頭就走。臉紅)。
呵呵~很尷尬呀。。。。。。
在回學校的車上我想了很多，這一年多來，學校學的軟件開發(fā)我一點不會，自己研究網站居然面試成現(xiàn)在這樣子了，很心酸，讓人說的一文不值，人確實的有個一技之長，我在考慮我的強項在哪里。跟我一樣的朋友跟我一樣的同學站長，大家不要光顧著自己網站的發(fā)展跟眼前的小利益gg給你的錢會越來越少。
小站長們：多出去鍛煉鍛煉自己的口才，鍛煉鍛煉身體，找個你最拿手的項目去深造，實在不行去找工作還有個飯碗否則就跟我一樣的狼狽的回去了，呵呵。要放假了?；厝タ鄬W一個月程序，美工為輔。
面試心得感悟篇十一
內向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的`疑問是，如果自己去面試，如何認清那些考官布置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地搖搖頭說：“報上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣?！鄙洗嗡龑ｉT買了一本介紹求職的雜志，上面有個故事說，一位面試者因為幫助一名棄嬰誤了時間，結果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設計的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領導，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡單問了幾個問題后就打發(fā)了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
作者:徐彩云人民網?
面試心得感悟篇十二
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的`隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個人感覺比南日發(fā)揮要好，因為評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
面試心得感悟篇十三
經歷了學習部的面試，我增長了不少經驗與膽識，接下來我就談談我對學生部的了解認識與對自己未來的計劃與看法。
學習部相比于其他部門有個獨一無二的特性：它是一個以提高同學們學習意識，營造校園學習氛圍為目的的學生會部門，這也是我所想要加入這個部門的原因之一，同時，這個部門承擔著對于學校的神圣職責，那就是提高同學們的學習熱情與文學修養(yǎng)，讓我感受到一份特殊的使命感。其次，學習部的工作與學習密不可分，工作在教室，同時也是我們學習的地方，讓我們時刻體會著學習的重要性。再者，學習部能夠及時了解反饋廣大同學在學習方面的意見與要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，增強自己的溝通與交流能力。
關于學習部的未來工作，我一定會踴躍參加，畢竟我是學習部的一員，既然選擇了它，我就會義無反顧的投身其中。同時，為了學習部的發(fā)展與未來，我也會帶動身邊的人一起參加，讓她們感受到學習部大家庭的溫暖與友善。
接下來，我說說對未來的計劃與看法。對于我自己，有優(yōu)點也有缺點。我認為自己具有超于常人的做事熱情與認真態(tài)度。其次，我踏實肯干，腳踏實地，可以更好的完成在檢查各班晚自習出勤率上的工作。另外，收授課表授課日志考察同學們的考勤情況也是需要仔細與耐心的，在此方面我也可以更具優(yōu)勢的完成。談到自己的缺點，當然會有很多，比如說過于自我，在這方面我也會慢慢改正，在進行學習部任何一項工作的同時，積極聽取他人意見和縮小自己，放大他人，善于尋找他人身上的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)生活的美好。再者就是缺乏自信，在這方面我會依靠學生會學習部的平臺不斷磨練自己，鍛造自己，勇于和他人交流，逐漸趕走膽怯，放開自我，尋找到屬于自己的一片燦爛舞臺和廣闊天地。
關于如何改正缺點，就要靠我的自制能力和規(guī)劃能力了，我準備在大學生活來臨之際，制定一份專屬于自己的計劃書，不斷制約與改善自己，就如微博上一直特立獨行的貓所說：“一件事堅持二十一天便成了習慣”所以我相信，只要堅持不放棄，就一定可以有效地將計劃實施下去并終獲成功。
大學存在著一個誤區(qū)，并非就如高中老師所說可以到處瀟灑，自由生活了，大學不同于高中，它是一個良好的展示能力的平臺，選擇商務英語這個專業(yè)，當然也需要好好利用。關于學習目標，在英語學習方面，我是以考上一本大學研究生為終極目標，各種證書以及英語四六級為短期目標。在英語表達能力方面，做到流利地與外國人交談，不怯場，隨時可以應變意外情況。大學，在我心目中，應該是由學習任務，社團，協(xié)會以及興趣愛好組成。對于除學習任務和社團布置外的課余時間，我想用興趣愛好來填補，而不是每天用懶覺和手機充斥生活。關于興趣愛好，我想要嘗試著運動與發(fā)展藝術才能。就如輔導員所說“一個興趣愛好堅持久了也可以變成夢想。”
步入大學，周圍人中必定有不少誤入歧途的同學，此時，我會先找清自己的路，堅持走下去，然后用自己的行動感染他們，告訴他們這樣并不對，相信這種方式會更具有說服力與帶動性。
大學不同于高中，一旦踏入了學生會，就意味著你要抽出學習時間來進行工作。曾經，我的學習一直很沒效率，但是現(xiàn)在，有了學生會這樣一個鍛煉的平臺，我會很積極地參與以擺脫學習沒有效率的劣勢，所以我會積極快速的完成學習任務，從而擠出時間來完成學習部交給我的任務，從而充實起豐富多彩的大學生活。
最后，我想說，無論再多困難與挫折，我都會義無反顧，無怨無悔，努力做好每件事，在學生會的舞臺上找到更完美精彩的自己！
面試心得感悟篇十四
作為一名也就算剛剛跨入這個行業(yè)的新人，我只能說我的經驗微不足道，下面的所說的只是我對經歷過的事情的想法而已，這條人資路，對于我來說還很長，只能是慢慢積累。
1、人力資源部是招聘面試的直接組織者，完善者，決定應聘者最終入職的因素很多，有可能是公司文化、生產環(huán)境、工作崗位、薪資福利、個人原因等諸多方面的影響，但是唯獨不能出現(xiàn)在人力資源部或者是某位辦事人員的問題，導致面試失敗，人員不能到崗。在工作難免碰到，領導覺得應聘者比較適合其他崗位，或者希望應聘者去其他的工廠（不在本市或者本區(qū)），這時就需要辦事人員盡快的通知應聘者，以避免時間上的浪費，有的時候我們也應站在應聘者的角度考慮一下問題，有可能應聘者做了好幾天的準備，起了一個大早，坐了幾個小時的車，來到公司面試，面試官確告訴他希望他能去其他的崗位或者去其他的工廠里從事這個崗位，誰都會為自己的現(xiàn)實環(huán)境考慮考慮吧，這樣會讓應聘者心理很不舒服，還會有種上當?shù)母杏X吧，面試官的決定是臨時性的嗎，我想不是，應該都沒有那么武斷吧，但是要是不是，那么絕對有時間通知應聘者，給應聘者一些考慮的時間，這樣就不會浪費時間，浪費應聘者對公司的一片熱忱了。
也是企業(yè)的一種文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企業(yè)文化，企業(yè)品牌的一次宣傳，我們做不到讓每個人應聘者都滿意，但是我們應該盡量讓他們覺得沒能進這家公司還是挺遺憾的，而且，人力資源首先講求的就是一個人字，沒有了人脈，那也就不能談的上人力資源了，以前看過一個案例，一家公司的普通招聘專員，在5年的工作中，累計了上萬份的簡歷，經過她自己溝通過得也得有幾千份，她把這些簡歷收集整理，分類，最終成為了一個很出色的獵頭，月收入過萬。她在平時的工作中誠信待人，不論應聘者能否進入這家公司，她都以朋友的身份保持著一種聯(lián)系，或者在交往中給人一種信任，只因為有個人脈，她才能發(fā)展自己的事業(yè)。
面試心得感悟篇十五
不論是考上還是沒考上的，希望大家都調整好心態(tài)，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機會，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個應試者有8分鐘的時間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應試者們說：好好準備，就會有好結果!背不下去的時候，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說一下試講的注意事項：
首先，叫到你的時候會給你20分鐘準備課文時間，進去一個屋子而且只能拿新的教材，那個教室有老師拿著表看著時間。20分鐘的準備時間我感覺需要做的事情是：
1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。
2.花10分鐘構建一個基礎框架，也就是從開始到結尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準備好。
3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點，然后設計板書，板書不需要多，關鍵是要有結構，突出重點和層次。
4.設計過之后一般就已經過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點寫到紙上，答辯的時候可以看一下，關鍵是言之成理。
試講備課的時候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點記上去，試講的時候可以帶著那張紙進去。準備時間過后就是試講，大概有10個以上的評委，進門之前先深呼吸，平復心情，然后敲門進入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學生在聽你講課，導入的時候可以復習導入也可采用別的方法導入，導入要有激情。多讓學生讀課文，用不同的形式讀，多創(chuàng)設問題情境和互動，多提問，學生回答完后要評價一下，評價語最好不要重復。15分鐘的試講時間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù)。重點把握重難點。講到重難點的時候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實際。調動課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業(yè)。作業(yè)最好是讓學生自己動手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時梳理思路。
在答辯過程中要注意的是把握重點，最好能總結出個三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人的朝氣。
面試心得感悟篇十六
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經參加了一次模擬面試，通過這次經歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節(jié)上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結束后及時總結經驗，進一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經驗等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時間分配情況進行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試心得感悟篇十七
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個人，能來3個，95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網絡招聘、現(xiàn)場招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報名，經過簡歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個人全部到公司面試。
“一共8個人，我挨個打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個短信嗎?把面試的時間、地點發(fā)給我?！睂τ谶@樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細心地把怎么坐車都詳細標注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因為做這一行常常有被爽約的經歷，所以小鞏又給這8個應聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔心了，面試官是我們大領導，要是有不來的，我沒法跟領導交代?！苯Y果，怕什么來什么，最終8個人里只來了3個，另外5個人全都沒有來，而且只有一個人在距離面試還有半個小時的時候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費解。
招人費勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應聘者“閃辭”，因為實習期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實在是太常見了。
經常逛招聘會的人會發(fā)現(xiàn)一個奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會的“常客”，每次招聘會都能看見他們的身影，而且都是一樣的招聘簡章，一樣的招聘職位，這甚至會讓人覺得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人。”一家生物醫(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實習或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當做最后的落腳處。
這期間還會“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠了點、工作累了點，甚至是附近吃飯的地方少等，都會干脆辭職走人。
某招聘機構針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了專項調查，結果顯示34.2%的應屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
面試心得感悟篇十八
面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結下一個問題，怎么樣準備上班的事情，仔細想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實戰(zhàn)的時候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓練幫助挺大的。我就從以下幾個方面談談自己的一些經驗：
1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時區(qū)刻意地背，每天都區(qū)看看秋雨老師博客上面的新聞熱點，自己認為重要的，能運用到答題中去的，就努力地去背，這個事沒得辦法的辦法，因為本人平時不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時提高自己的積累。所以我在面試的時候就脫口而出，考官都全部看著我點頭，這也為我增加了更多的信心。
2、開始在候考室的時候，心還是跳得不正常，，這時的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態(tài)度去考，然后進入考場之后按照禮儀進去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因為考官全部都看著我，被我吸引了，他們都叫我現(xiàn)場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵自己要人強大，然后語言按照平時訓練的語氣加強氣勢，在結合我多運用的名言名句領導都看著我笑了。。
3、面試的準備工作給同學提幾點可以借鑒的：1、積累素材。平時多關注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報等。（社會現(xiàn)象的考試多注重考的是能反映一個傳統(tǒng)道德問題，實際遇到難處處理問題能力這點也很容易出現(xiàn)子題型，計劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習。平時多積極在上課上發(fā)言，搶麥，這不僅提高自己的學習積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據(jù)自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結別人說的思路。3、善于總結。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認認真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認知類那就要可以去背熟悉。盡量結合自己實際情況和你報考單位或者報考當?shù)氐那闆r來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習的同時就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路?？偟膩碚f，就是多練多做多想。時刻記住面試為主、面試為先、面試為重。
4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團隊全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時也希望我們其他面試過的同學事業(yè)一帆風順，還沒面試的同學能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油?。。。?！
面臨就業(yè)，參加了若干場面試，通過這些面試發(fā)現(xiàn)了自己身上的很多不足之處。
現(xiàn)在將這些不足總結如下：
1、表現(xiàn)越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應該更自信些，看你的簡歷和經歷，你可以比現(xiàn)在更自信一些?；貋淼穆飞衔揖鸵恢痹诜此歼@句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個人。年紀的增長，確實讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩(wěn)中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會比現(xiàn)在崗位上的人做的好?！拔覜]有理由不自信！你生來在一些領域就是優(yōu)秀的，如果你現(xiàn)在沒有做到最好，是因為你不夠努力，或者努力錯了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行?。?！”也把這段話，送給那些要面臨擇業(yè)的朋友們！大家共勉。
3、求職目標不明確。一個明確的求職目標可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現(xiàn)在也沒幾個回音。這都是因為目標鎖定失誤造成的。
4、形象太差。這個不足，我在上兩次的面試中已經有所彌補，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細心準備一下。一個好的外在形象太重要了，現(xiàn)在很多人在市場上買商品時，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時候呢！
面試心得感悟篇十九
面試是一門學問，很多時候的一些小細節(jié)都決定著你能否被企業(yè)給招納，也許只是一個掃把能否擺正，也許是一能否說出一套當下電視劇的名字，也許只是一杯水的原因，細節(jié)決定成敗，在面試時候一些動作，語言，表情都很有可能影響到你這次面試的成功與否，那么那些細節(jié)是我們應該在面試的時候注意的?那些錯誤是我們在面試的時候不能碰的?下面筆者就來告訴大家一些面試需要注意的基本技巧和細節(jié)。
如果你是男孩子，盡量穿深藍或者黑色西裝，然后再加上白寸衫，領帶不要忘記打哦。鞋子的話不做很大的要求，但是顏色一定要和衣服搭配，盡量不露出襪子。這種類似的衣服搭配在網上有很多，我就不一一列舉了，然后最重要的是寸衫一定要平整。而女士們在面試時穿著可以選擇的空間比較大，可以穿褲裝也可以穿裙裝。如果穿裙裝，裙子下擺不要超過膝蓋以上5厘米，這樣子給人一種職業(yè)女性的感覺。如果著套裝，最好穿著深色的。這種類型的搭配你也可以去網上隨便搜，有很多教你搭配的信息，如果你愛穿高跟鞋的話，最好不要太高，5厘米的是極限了，能淡妝就淡妝一下，盡量少佩戴首飾。然后不要涂指甲油，指甲也不宜過長。
從你進入面試房間開始，面試官就在心里給你打分了。如果不時被領進房間的，請輕輕敲門兩下，得到允許后再進入。如果門是開著的，在門口對著里面點頭示意即可，待面試官同意后方可進入。然后就是坐座位了，坐座位時不要太大聲，坐姿最好比較標準。如果有包的話，請放在一邊。不管男女，切忌不要在面試時候蹺二郎腿，那是對面試官的不尊重。在面試過程中，可以通過語言搭配一定的手勢來表達自己，但是幅度不宜太大。在不需要動的時候，雙手放在膝蓋上即可。然后回答的過程中盡量不要表達出自己孩子氣的表情，比如說吐舌頭一類的。
3、面試時候的語言表達。
在面試的時候，多用微笑來打動面試官。當然也切忌不要大幅度的發(fā)出笑聲。在初次見到面試官的時候，多用您來稱呼，不要直呼職位，這樣子會給人留下不禮貌的感覺，所以多用“您”字總不會有錯。如果需要“插話”，也應等面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思……”，語氣一定要委婉。
面試心得感悟篇二十
我估計很多人會面對這種情況，工作5年，如成都，一家公司給你9k，而另外一家只有6k，而9k這家一般都是外企。
外企一般能夠開出9k，我認為有這樣幾個原因：
2、公司管理成熟，經營風險低，只要有人力就穩(wěn)賺。
3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都會降低。
在it行業(yè)呆過幾年的人都知道，外企的管理都很成熟，每個人只需做好自己那一塊就行了，只要進去了，一般工作并沒有太大挑戰(zhàn)性。
從商業(yè)角度看，如果企業(yè)管理不夠規(guī)范，則不具可復制性，如開連鎖店的麥當勞，員工手冊都細致到端盤時手的位置;也就是說，在中國的外企，一般都是執(zhí)行機構，而沒有決策權，這就是為什么很多外企高管去民營企業(yè)很難適應。
在行業(yè)薪水里面，讓人感覺最不公平的，就是外包行業(yè)，特別是外企，憑什么一個技術普通的人在那兒干五年薪水可以拿10k。
但我們想想，在外包企業(yè)，你干到35歲后，如果你還在coding崗位，你比起那些25歲的年輕人，優(yōu)勢是什么?如果你希望做管理，你認為公司需要那么多人嗎(最多15%的管理崗位)?外包企業(yè)的高管都很少40歲以上的。
但我們一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因為你的能力，而是地域、行業(yè)優(yōu)勢。
外包行業(yè)，在中國興起不到，估計內還是一個朝陽產業(yè)。大家知道珠三角的制造企業(yè)都在內遷吧，比如富_士_康遷到到武漢和成都。
大篇說到外企，再說內企吧.
能夠進百度、淘寶，當然都是牛人，這類人拿高薪是應該的，而且企業(yè)盈利好，養(yǎng)得起。還有一類，就是有vc進入的，不賺錢，但養(yǎng)得起，如團購、b2c企業(yè)，如果你夠牛，也可以拿高薪。
上面說的兩類企業(yè)，一般都在北上廣這類發(fā)達地區(qū)。不過大家也別羨慕，因為有個公認的高薪標準：月薪不低于該城市的平均房價。也就是說，你在北京月薪2w和成都9k差不多。
國內絕大部分企業(yè)，盈利狀態(tài)并不好，你也別期望它和某某外企開一樣的薪水，它們開不起。如果你很喜歡這份工作，不妨在薪水上適當委屈一下。說真的，薪水高1k和你幸福感并無太大關系。
在選擇問題上，我們需要特別當心的是：路徑依賴。一旦你進入了外包行業(yè)，再想回頭做研發(fā)，搞搞純技術，估計是一件困難的事情。一方面是因為技術能力，另一方面是你不得不降低自己的薪資期望。
關于職業(yè)生涯規(guī)劃。
我以前有一個看法，一定要提前規(guī)劃自己的人生。后來，我覺得這并不是很靠譜。
我剛畢業(yè)時，我的唯一目標，就是想學技術。
我工作滿三年時，別人問我將來想做什么，我還是很迷茫，但有一點沒變，就是喜歡技術。
我工作滿五年時，我確實找到了自己的人生目標，并在為之奮斗，發(fā)現(xiàn)技術只是一種手段。
我工作滿六年時，不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)了，但堅持當初的理想和職業(yè)目標，發(fā)現(xiàn)太難，因為成都地區(qū)的機會太少，雖然最后還是如愿了。
很可能，我又回到技術這條路，繼續(xù)做企業(yè)應用開發(fā)或管理，但我熱愛的是互聯(lián)網市場。
我們看到一個馬云成功了，其實有千萬個馬云倒下。
像現(xiàn)在，我已經不做什么五年規(guī)劃。把當前的事情做好、做到極致，很可能出現(xiàn)奇跡，比如升遷、比如被人高薪挖走，比如得到天使投資或被人邀請再度創(chuàng)業(yè)，而這，主要決定于個人努力以及人脈圈，還有市場機遇。
雖然所有的職業(yè)規(guī)劃師、成功學專家以及大多數(shù)商界名人，都建議我們要做長遠的職業(yè)規(guī)劃，但如果你希望你的未來充滿想象力，而不是執(zhí)拗地、一定要在自己5年前設定的路上走，那么就腳踏實地，把當前的事做到極致，機會隨時會光顧你;同時接觸一些新領域，哪天你視野打開了，又會出現(xiàn)一個新大陸。
很可能你5年前的目標，在現(xiàn)在看來，已經很落伍了。但人生有些理想，建議永遠不要變，比如一次環(huán)球旅行，45歲前退休，一次個人攝影展。
一個人活著的真正動力，往往來自于夢想和期望。
好了，先寫到這里吧。
面試心得感悟篇一
在現(xiàn)今社會，求職已經成為了很多人必經的經歷。而在求職過程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對于求職者本人來說，也對于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經歷了不少的面試，有不少的心得體會與感悟。
第二段：了解自己。
在準備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點與缺點，還要明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達自己的價值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準備面試。
在了解自己之后，準備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見的面試問題，做好針對性訓練；注重形象、禮儀等細節(jié)。只有準備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機會。
第四段：面試表現(xiàn)。
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達能力，積極與面試官對話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負責態(tài)度。此外，與面試官的互動也非常重要，可以適當?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結。
總的來說，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機會。面對面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時，思考、表達和交流也是非常關鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結果。
面試心得感悟篇二
號是航空公司招聘空姐的日子。月日我應聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準備趕往面試地點，已經有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。
一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深了解。
過了幾分鐘后，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發(fā)布口令，讓我們向不同方向旋轉，現(xiàn)在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業(yè)的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現(xiàn)在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發(fā)現(xiàn)我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下工夫了。
面試心得感悟篇三
面試是人生中無法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對自己的未來更加充滿信心。
第二段：準備工作。
在心理上做好準備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經遇到一次面試沒有準備好，感到很緊張，結果面試中出錯了很多次。準備可以是付出時間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關的知識，以便更好地回答面試官的問題。由于很多人可能不想失去機會，經常會申請很多崗位，這樣就需要針對每家公司的招聘需求進行不同的應對。
第三段：表達自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問題，我個人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達自己的觀點也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問題。我們可以通過面試官的問題，來了解并掌握面試的方向，然后適當對答案進行修改。在面試中盡量表達自己的優(yōu)勢、經驗和有關知識，讓面試官更加清楚的知道應聘者的能力匹配度。我曾經面試一個關于代碼實現(xiàn)相關的問題，結果回答錯誤，一時間也找不出解決辦法，所以應該在找工作前先提高自己專業(yè)知識的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個不斷吃“閉門羹”的過程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經常會受到拒絕的結果。不過我們不應該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來會更加進步和改進。另外在與面試官做交流時，注重對方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時對面試官意見進行回應和處理。
第五段：總結。
面試是一個認識自己和認識面試官的過程，它也是一個鍛煉的過程，讓我們明白自己應該更加努力，同時也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒有什么特別難的地方，但是我們要認真對待，多從中吸取經驗，積極反思面試過程中的問題，從而不斷提升自己，做好充分準備，一定會成為一個非常理想的應聘者。
面試心得感悟篇四
在當前科技高度發(fā)達的時代，越來越多的企業(yè)開始采用網絡面試的方式，以便更為高效地篩選人才。作為一種全新的面試方式，網絡面試不僅提供了方便快捷的面試環(huán)境，更能夠展現(xiàn)應聘者的自信和技能。在多次參與網絡面試的經歷中，我深刻體會到了網絡面試的優(yōu)點和注意事項。下面將從準備工作、表達能力、形象形象、技術運用及心態(tài)調整五個方面來分享我的感悟和體會。
第一段：準備工作。
在進行網絡面試前，充分的準備工作尤為重要，可以使自己在面試過程中更加自信。首先，了解公司的背景和崗位要求，并準備相關的問題。其次，對于可能出現(xiàn)的技術問題和測試題目，提前進行充分的復習和準備。此外，測試一些網絡面試軟件，熟悉其使用方法，避免出現(xiàn)不必要的失誤。
第二段：表達能力。
在網絡面試中，語言表達能力尤為重要。應聘者應盡量用簡潔明了的語言，清晰地回答問題，避免冗余和拖延。同時，在回答問題時，要注意調整語氣和語速，以表達自己對問題的理解和思考。重要的是，要保持有禮貌和尊重的態(tài)度，主動傾聽和溝通，展現(xiàn)出與面試官良好的溝通技巧。
第三段：形象形象。
盡管網絡面試是遠距離的面試方式，但正規(guī)和整潔的形象同樣重要。應聘者要選擇恰當?shù)姆b和整齊的儀表，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。此外，注意周圍環(huán)境的整潔和安靜，避免嘈雜的音樂或其他干擾因素的影響。通過這些細節(jié)，我們向面試官展示員工的專業(yè)和謹慎。
第四段：技術運用。
網絡面試過程中的技術運用關系到整個面試的順利進行。應聘者要確保網絡狀況良好，避免出現(xiàn)意外中斷和不穩(wěn)定的情況。同時，要對面試軟件和工具非常熟悉，以充分利用所有的功能，如攝像頭、麥克風和共享屏幕等。通過合理使用這些工具，我們可以更好地展示自己的技能和知識，給面試官留下深刻的印象。
第五段：心態(tài)調整。
網絡面試往往比傳統(tǒng)面試更緊張，因為我們不能直接看到面試官，無法了解他們的反應和表情。因此，保持良好的心態(tài)非常重要。在面試前，先做放松和呼吸訓練，以減輕緊張和焦慮。然后，以積極的心態(tài)面對面試，相信自己能夠做好。無論面試結果如何，我們都應該保持樂觀和自信，并從失敗和教訓中吸取經驗，以幫助自己在下一次面試中取得更好的表現(xiàn)。
總結：網絡面試作為一種新型的面試方式，給應聘者提供了許多便利和機會。我們需要在準備工作、表達能力、形象形象、技術運用和心態(tài)調整等方面下功夫，以便在面試中展現(xiàn)自己的實力和潛力。通過對網絡面試的感悟和體會，我們可以更好地應對各種面試挑戰(zhàn)，為自己贏得更多的職業(yè)機會。
面試心得感悟篇五
28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結果早就預想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學，朋友，親人都對這結果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復試時以及在等待結果的過程中，一直十分關注和關心結果，也一直以為我可以考上。結果出來后，父親聽說結果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。
當初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道復試成績后，經過兩天的思考我決定終止一切與考研相關的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結果出來了，自己想好該怎么去應對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結果就是無緣中傳，無緣國新。
要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。
最后，我想對這些面試低分的研友說：
年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰?，望各位汲取教訓，多找出自身的不足，調整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好。考研就會有成功失敗，不論敗在哪個環(huán)節(jié)，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應該要學著穩(wěn)重，負責。
考上了，可以以自己的經驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
面試心得感悟篇六
2020年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經歷。
進入面試現(xiàn)場后，對我進行面試的幾位領導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質勘探知識，使我對地質勘探這一陌生的領域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結奮進，發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產勘查、地質鉆探、測繪測量等傳統(tǒng)領域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉型發(fā)展之路，大力推進大地質、大市場、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動了產業(yè)優(yōu)化升級。地質勘探事業(yè)對國民經濟發(fā)展、生態(tài)文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業(yè)貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內全面掌握工作技能，努力在工作中實現(xiàn)人生價值。
經過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優(yōu)質的平臺，全面加強學習和實踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。一是加強政治理論學習，提升政治素養(yǎng)，堅定理想信念，提高政治站位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作。二是刻苦鉆研業(yè)務，深入實踐，提高業(yè)務能力，虛心向領導、同事們請教。根據(jù)崗位需要，著力加強對公司法、經濟法、合同法、勞動法等領域的法律知識的學習，夯實理論基礎。三是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標準、嚴要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質保量完成好各項工作任務。
青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
面試心得感悟篇七
第一輪：
（一）對你簡歷上列出的所有工作經驗和開發(fā)過的項目。
（二）對商業(yè)和internet上ir與傳統(tǒng)ir的區(qū)別的認識諸如此類。
（三）你對百度有多少了解，如果加入百度，你能給百度帶來什么，又能從百度獲得什么?
第二輪：
（一）上大學對哪些課感興趣，學得比較好。
（二）你認為自己的優(yōu)點是什么，缺點是什么？喜歡什么運動？
（三）認為最大的成功是什么，最大的失敗是什么。
（四）你希望三年后是什么樣子?
第三輪：
介紹了他們公司的福利制度和待遇構成，主要有什么四險一金，商業(yè)保險，獎金，項目獎金，年底分紅，員工期權，活動經費等等。
總的感覺，百度這樣的小公司和ibm這樣的大公司區(qū)別還是很大的，至少沒有英語面試，讓我感覺不錯，而且他們的策略是選擇最合適他們公司的人，面試的時候是幾個經理齊上陣，輪流搞，一次結束戰(zhàn)斗，也比ibm一次次篩選感覺要好一點。面試的時候談話也比較深入，俺開始還說”如果我加入百度，會怎么怎么樣“后來就變成”我在百度怎么怎么樣“了，sigh，感覺被騙上了山了，今年形勢這么差，搞不好就要賣給它了。
最后希望百度的人看到本文以后不要告訴他們老板，俺還指著offer哪。
寫給要去百度面試的兄弟。
我是9月份跟百度聯(lián)系的，當時連簡歷都沒寫，只是寫了一下自己做過的一些東西，然后就通知我9月21日面試，第一次面試經過了3個小時，見了4位面試官，一個系統(tǒng)構建師，一個teamleader，一個技術部經理，還有一個hrjj，主要問的問題就是我曾經做過的信息檢索項目，基本上照著簡歷（如果有的話）仔細地問，還會出點題目考你，建議大家多去看看《數(shù)據(jù)結構》，尤其是算法分析、查找、排序方面的東西。還有一些就看你的反應能力了，這里就不說了。
面試心得感悟篇八
面試，是每個人在找工作過程中必經的一道坎。憑借自己的能力和經驗，與眾多求職者競爭相同的職位。作為一名經歷過多次面試的求職者，我覺得自己有必要總結一下這些面試心得體會感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準備工作。
在參加面試前，除了簡歷之外的準備工作也同樣重要。首先要對應聘的公司進行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務特點、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對性地準備個人求職方案。其次，對個人求職技能進行梳理，包括語言表達能力、專業(yè)素質、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢所在，并加以準備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關系到我們是否能夠讓面試官對我們留下好的印象。首先是面試前的自我準備，包括對個人經歷和專業(yè)技能的回顧和總結，這樣在面試時才不會出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語言表達也尤為重要，注意措辭的準確性、語調和語速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達，充分展現(xiàn)自己的個人魅力和吸引力。同時要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對自己的表現(xiàn)進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬埥套约涸诿嬖囍械牟蛔阒?，詢問對應聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準備。同時，也要注意面試官的評判標準和查看結果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結果，有助于自己的調整和改進。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時，要有禮貌，親切，自信，真誠，并盡量充分呈現(xiàn)自己對公司和崗位的認可和發(fā)自內心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對自己的評價。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進。
面試之后，我們可以通過多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對面試結果的及時了解，包括是否通過面試、是否參加下一輪面試等。其次是對招聘進程的了解，包括招聘流程、招聘進度等方面的信息。最后是做好跟進工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個人素質和對招聘崗位的熱情和認可，同時也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們在面試前充分準備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點，面試后進行反思和改進，通過跟進保持聯(lián)系，最終實現(xiàn)求職的成功和目標的實現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場中立足。
面試心得感悟篇九
我是去年通過濟南市公務員考試的，其中面試的一些經歷至今讓我難忘，在這里我想把這些面試的心得講出來與大家分享。對于公務員面試，我覺得，除了之前要做大量準備外，在臨場時答題思路的把握以及當時的心態(tài)都是很重要的。
打印了30頁“面題”和“面經”
“面試對手都很強，看來我沒戲”
面試那天，我很早就來到了候考室，發(fā)現(xiàn)我的競爭對手們也都早到了。因為距離面試還有一段時間，大家就先小聲聊了起來，我發(fā)現(xiàn)他們都比我厲害，有研究生，有選調生，還有軟件高手，總之都很讓我佩服。我當時覺得，要我是考官肯定要他們了，因為他們既優(yōu)秀，又有經驗，而我只是個應屆畢業(yè)的本科生，所以，我也就抱定了試一試的心態(tài)，再加上我也參加過無數(shù)次面試，所以最后心里也不覺得緊張了。
“回答問題前我先寫好了關鍵詞”
輪到我面試了，我走出候考室，按道理可以在走廊里等一會兒，可當時我以為考場是我要等候的地方，就直接進考場了?？脊倭⒖桃_考，讓我有點不知所措。不過我馬上就冷靜下來，向面試官鞠躬問好。
拿到題之后，考官們并沒有給我念題目，當時我比較鎮(zhèn)定，把題目先看了一遍，然后用筆在每道題下面寫了一些關鍵詞，大概用了三分鐘時間。我覺得這個時間一定要掌握好，太長了，考官會不耐煩，太短了，什么都不寫，不僅不利于答題，也不利于表現(xiàn)出個人沉著冷靜的素質。
“考官們好像都沒注意過我”
說實話，我對自己的回答非常不滿意，語速太快，大概用了不到13分鐘就出來了，可是出來一聊才知道，原來大家都用了很短的時間就出來了。特別是，在考場里，我感覺考官們對我的回答好像不太滿意，但最終我還是通過了面試。這說明考官對你的考評看似漫不經心，其實都在觀察著你呢!
“考公”心得。
總結一下，我覺得準備面試需要注意的有這么幾點：其一，考試前不要太看重結果，可適當和其他考生交流，這樣有利于放松;其二，考試要注意禮貌，鞠躬問好，回答問題自信，表情自然，與每位考官盡量做到眼神交流，他們唉聲嘆氣不要影響自己的情緒，答好自己的題;最后，答題前，最好羅列一下答題關鍵詞，回答問題時要講邏輯，讓考官覺得你的思路有條理。
面試心得感悟篇十
有不少跟我一樣的朋友，學生站長或者說賺不幾個錢的或者說賺不著錢的。我前幾天去面試了發(fā)現(xiàn)很多問題。
個人站長要掌握的很多：網站主題，網站程序，網站美工，網站推廣，網站運營等等，但是沒都沒賺錢的站長們普遍存在的問題就是各個方面都懂各個方面都不精。
面試過程(1.面試官2.我自己)。
1：你好，你是投遞過我們家公司的簡歷是吧?
2：恩。是的.
1：那你要應聘的職位是什么呢?
2：網站方面的都行。
1：你有個人作品或者工作經驗么?
2：個人作品有，給客戶做過網站。工作經驗就是做個人網站了。
1：那你到底要應聘什么職位呢?我們公司現(xiàn)在招聘程序員、美工、銷售。
2：(想了一會，程序員不行自己開發(fā)不了程序，美工不行沒有美術功底ps一般)銷售吧。
1：那你覺得你做銷售比別人有什么優(yōu)勢呢?
2：沒什么優(yōu)勢吧。
1：你做個人網站對程序怎么樣?
2：都是用開源的cms，自己沒獨立開發(fā)程序。
1：都會什么語言?
2：(動易、、帝國、ss是php的)都用過吧。
1：能獨立開發(fā)程序么?
2：開發(fā)不了。
1：美工呢?美術功底怎么樣?flash呢。
2：平時經常用ps但是水平一般flash一樣。
2：是的。
1：這樣吧，你先回去等我電話，
2天內如果應聘上的話我會給你打電話。好吧。
2：恩。好的(握握手轉頭就走。臉紅)。
呵呵~很尷尬呀。。。。。。
在回學校的車上我想了很多，這一年多來，學校學的軟件開發(fā)我一點不會，自己研究網站居然面試成現(xiàn)在這樣子了，很心酸，讓人說的一文不值，人確實的有個一技之長，我在考慮我的強項在哪里。跟我一樣的朋友跟我一樣的同學站長，大家不要光顧著自己網站的發(fā)展跟眼前的小利益gg給你的錢會越來越少。
小站長們：多出去鍛煉鍛煉自己的口才，鍛煉鍛煉身體，找個你最拿手的項目去深造，實在不行去找工作還有個飯碗否則就跟我一樣的狼狽的回去了，呵呵。要放假了?；厝タ鄬W一個月程序，美工為輔。
面試心得感悟篇十一
內向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的`疑問是，如果自己去面試，如何認清那些考官布置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地搖搖頭說：“報上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣?！鄙洗嗡龑ｉT買了一本介紹求職的雜志，上面有個故事說，一位面試者因為幫助一名棄嬰誤了時間，結果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設計的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領導，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡單問了幾個問題后就打發(fā)了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
作者:徐彩云人民網?
面試心得感悟篇十二
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的`隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個人感覺比南日發(fā)揮要好，因為評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
面試心得感悟篇十三
經歷了學習部的面試，我增長了不少經驗與膽識，接下來我就談談我對學生部的了解認識與對自己未來的計劃與看法。
學習部相比于其他部門有個獨一無二的特性：它是一個以提高同學們學習意識，營造校園學習氛圍為目的的學生會部門，這也是我所想要加入這個部門的原因之一，同時，這個部門承擔著對于學校的神圣職責，那就是提高同學們的學習熱情與文學修養(yǎng)，讓我感受到一份特殊的使命感。其次，學習部的工作與學習密不可分，工作在教室，同時也是我們學習的地方，讓我們時刻體會著學習的重要性。再者，學習部能夠及時了解反饋廣大同學在學習方面的意見與要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，增強自己的溝通與交流能力。
關于學習部的未來工作，我一定會踴躍參加，畢竟我是學習部的一員，既然選擇了它，我就會義無反顧的投身其中。同時，為了學習部的發(fā)展與未來，我也會帶動身邊的人一起參加，讓她們感受到學習部大家庭的溫暖與友善。
接下來，我說說對未來的計劃與看法。對于我自己，有優(yōu)點也有缺點。我認為自己具有超于常人的做事熱情與認真態(tài)度。其次，我踏實肯干，腳踏實地，可以更好的完成在檢查各班晚自習出勤率上的工作。另外，收授課表授課日志考察同學們的考勤情況也是需要仔細與耐心的，在此方面我也可以更具優(yōu)勢的完成。談到自己的缺點，當然會有很多，比如說過于自我，在這方面我也會慢慢改正，在進行學習部任何一項工作的同時，積極聽取他人意見和縮小自己，放大他人，善于尋找他人身上的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)生活的美好。再者就是缺乏自信，在這方面我會依靠學生會學習部的平臺不斷磨練自己，鍛造自己，勇于和他人交流，逐漸趕走膽怯，放開自我，尋找到屬于自己的一片燦爛舞臺和廣闊天地。
關于如何改正缺點，就要靠我的自制能力和規(guī)劃能力了，我準備在大學生活來臨之際，制定一份專屬于自己的計劃書，不斷制約與改善自己，就如微博上一直特立獨行的貓所說：“一件事堅持二十一天便成了習慣”所以我相信，只要堅持不放棄，就一定可以有效地將計劃實施下去并終獲成功。
大學存在著一個誤區(qū)，并非就如高中老師所說可以到處瀟灑，自由生活了，大學不同于高中，它是一個良好的展示能力的平臺，選擇商務英語這個專業(yè)，當然也需要好好利用。關于學習目標，在英語學習方面，我是以考上一本大學研究生為終極目標，各種證書以及英語四六級為短期目標。在英語表達能力方面，做到流利地與外國人交談，不怯場，隨時可以應變意外情況。大學，在我心目中，應該是由學習任務，社團，協(xié)會以及興趣愛好組成。對于除學習任務和社團布置外的課余時間，我想用興趣愛好來填補，而不是每天用懶覺和手機充斥生活。關于興趣愛好，我想要嘗試著運動與發(fā)展藝術才能。就如輔導員所說“一個興趣愛好堅持久了也可以變成夢想。”
步入大學，周圍人中必定有不少誤入歧途的同學，此時，我會先找清自己的路，堅持走下去，然后用自己的行動感染他們，告訴他們這樣并不對，相信這種方式會更具有說服力與帶動性。
大學不同于高中，一旦踏入了學生會，就意味著你要抽出學習時間來進行工作。曾經，我的學習一直很沒效率，但是現(xiàn)在，有了學生會這樣一個鍛煉的平臺，我會很積極地參與以擺脫學習沒有效率的劣勢，所以我會積極快速的完成學習任務，從而擠出時間來完成學習部交給我的任務，從而充實起豐富多彩的大學生活。
最后，我想說，無論再多困難與挫折，我都會義無反顧，無怨無悔，努力做好每件事，在學生會的舞臺上找到更完美精彩的自己！
面試心得感悟篇十四
作為一名也就算剛剛跨入這個行業(yè)的新人，我只能說我的經驗微不足道，下面的所說的只是我對經歷過的事情的想法而已，這條人資路，對于我來說還很長，只能是慢慢積累。
1、人力資源部是招聘面試的直接組織者，完善者，決定應聘者最終入職的因素很多，有可能是公司文化、生產環(huán)境、工作崗位、薪資福利、個人原因等諸多方面的影響，但是唯獨不能出現(xiàn)在人力資源部或者是某位辦事人員的問題，導致面試失敗，人員不能到崗。在工作難免碰到，領導覺得應聘者比較適合其他崗位，或者希望應聘者去其他的工廠（不在本市或者本區(qū)），這時就需要辦事人員盡快的通知應聘者，以避免時間上的浪費，有的時候我們也應站在應聘者的角度考慮一下問題，有可能應聘者做了好幾天的準備，起了一個大早，坐了幾個小時的車，來到公司面試，面試官確告訴他希望他能去其他的崗位或者去其他的工廠里從事這個崗位，誰都會為自己的現(xiàn)實環(huán)境考慮考慮吧，這樣會讓應聘者心理很不舒服，還會有種上當?shù)母杏X吧，面試官的決定是臨時性的嗎，我想不是，應該都沒有那么武斷吧，但是要是不是，那么絕對有時間通知應聘者，給應聘者一些考慮的時間，這樣就不會浪費時間，浪費應聘者對公司的一片熱忱了。
也是企業(yè)的一種文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企業(yè)文化，企業(yè)品牌的一次宣傳，我們做不到讓每個人應聘者都滿意，但是我們應該盡量讓他們覺得沒能進這家公司還是挺遺憾的，而且，人力資源首先講求的就是一個人字，沒有了人脈，那也就不能談的上人力資源了，以前看過一個案例，一家公司的普通招聘專員，在5年的工作中，累計了上萬份的簡歷，經過她自己溝通過得也得有幾千份，她把這些簡歷收集整理，分類，最終成為了一個很出色的獵頭，月收入過萬。她在平時的工作中誠信待人，不論應聘者能否進入這家公司，她都以朋友的身份保持著一種聯(lián)系，或者在交往中給人一種信任，只因為有個人脈，她才能發(fā)展自己的事業(yè)。
面試心得感悟篇十五
不論是考上還是沒考上的，希望大家都調整好心態(tài)，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機會，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個應試者有8分鐘的時間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應試者們說：好好準備，就會有好結果!背不下去的時候，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說一下試講的注意事項：
首先，叫到你的時候會給你20分鐘準備課文時間，進去一個屋子而且只能拿新的教材，那個教室有老師拿著表看著時間。20分鐘的準備時間我感覺需要做的事情是：
1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。
2.花10分鐘構建一個基礎框架，也就是從開始到結尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準備好。
3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點，然后設計板書，板書不需要多，關鍵是要有結構，突出重點和層次。
4.設計過之后一般就已經過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點寫到紙上，答辯的時候可以看一下，關鍵是言之成理。
試講備課的時候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點記上去，試講的時候可以帶著那張紙進去。準備時間過后就是試講，大概有10個以上的評委，進門之前先深呼吸，平復心情，然后敲門進入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學生在聽你講課，導入的時候可以復習導入也可采用別的方法導入，導入要有激情。多讓學生讀課文，用不同的形式讀，多創(chuàng)設問題情境和互動，多提問，學生回答完后要評價一下，評價語最好不要重復。15分鐘的試講時間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù)。重點把握重難點。講到重難點的時候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實際。調動課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業(yè)。作業(yè)最好是讓學生自己動手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時梳理思路。
在答辯過程中要注意的是把握重點，最好能總結出個三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人的朝氣。
面試心得感悟篇十六
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經參加了一次模擬面試，通過這次經歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節(jié)上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結束后及時總結經驗，進一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經驗等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時間分配情況進行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試心得感悟篇十七
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個人，能來3個，95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網絡招聘、現(xiàn)場招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報名，經過簡歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個人全部到公司面試。
“一共8個人，我挨個打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個短信嗎?把面試的時間、地點發(fā)給我?！睂τ谶@樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細心地把怎么坐車都詳細標注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因為做這一行常常有被爽約的經歷，所以小鞏又給這8個應聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔心了，面試官是我們大領導，要是有不來的，我沒法跟領導交代?！苯Y果，怕什么來什么，最終8個人里只來了3個，另外5個人全都沒有來，而且只有一個人在距離面試還有半個小時的時候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費解。
招人費勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應聘者“閃辭”，因為實習期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實在是太常見了。
經常逛招聘會的人會發(fā)現(xiàn)一個奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會的“常客”，每次招聘會都能看見他們的身影，而且都是一樣的招聘簡章，一樣的招聘職位，這甚至會讓人覺得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人。”一家生物醫(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實習或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當做最后的落腳處。
這期間還會“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠了點、工作累了點，甚至是附近吃飯的地方少等，都會干脆辭職走人。
某招聘機構針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了專項調查，結果顯示34.2%的應屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
面試心得感悟篇十八
面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結下一個問題，怎么樣準備上班的事情，仔細想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實戰(zhàn)的時候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓練幫助挺大的。我就從以下幾個方面談談自己的一些經驗：
1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時區(qū)刻意地背，每天都區(qū)看看秋雨老師博客上面的新聞熱點，自己認為重要的，能運用到答題中去的，就努力地去背，這個事沒得辦法的辦法，因為本人平時不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時提高自己的積累。所以我在面試的時候就脫口而出，考官都全部看著我點頭，這也為我增加了更多的信心。
2、開始在候考室的時候，心還是跳得不正常，，這時的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態(tài)度去考，然后進入考場之后按照禮儀進去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因為考官全部都看著我，被我吸引了，他們都叫我現(xiàn)場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵自己要人強大，然后語言按照平時訓練的語氣加強氣勢，在結合我多運用的名言名句領導都看著我笑了。。
3、面試的準備工作給同學提幾點可以借鑒的：1、積累素材。平時多關注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報等。（社會現(xiàn)象的考試多注重考的是能反映一個傳統(tǒng)道德問題，實際遇到難處處理問題能力這點也很容易出現(xiàn)子題型，計劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習。平時多積極在上課上發(fā)言，搶麥，這不僅提高自己的學習積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據(jù)自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結別人說的思路。3、善于總結。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認認真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認知類那就要可以去背熟悉。盡量結合自己實際情況和你報考單位或者報考當?shù)氐那闆r來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習的同時就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路?？偟膩碚f，就是多練多做多想。時刻記住面試為主、面試為先、面試為重。
4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團隊全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時也希望我們其他面試過的同學事業(yè)一帆風順，還沒面試的同學能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油?。。。?！
面臨就業(yè)，參加了若干場面試，通過這些面試發(fā)現(xiàn)了自己身上的很多不足之處。
現(xiàn)在將這些不足總結如下：
1、表現(xiàn)越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應該更自信些，看你的簡歷和經歷，你可以比現(xiàn)在更自信一些?；貋淼穆飞衔揖鸵恢痹诜此歼@句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個人。年紀的增長，確實讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩(wěn)中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會比現(xiàn)在崗位上的人做的好?！拔覜]有理由不自信！你生來在一些領域就是優(yōu)秀的，如果你現(xiàn)在沒有做到最好，是因為你不夠努力，或者努力錯了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行?。?！”也把這段話，送給那些要面臨擇業(yè)的朋友們！大家共勉。
3、求職目標不明確。一個明確的求職目標可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現(xiàn)在也沒幾個回音。這都是因為目標鎖定失誤造成的。
4、形象太差。這個不足，我在上兩次的面試中已經有所彌補，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細心準備一下。一個好的外在形象太重要了，現(xiàn)在很多人在市場上買商品時，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時候呢！
面試心得感悟篇十九
面試是一門學問，很多時候的一些小細節(jié)都決定著你能否被企業(yè)給招納，也許只是一個掃把能否擺正，也許是一能否說出一套當下電視劇的名字，也許只是一杯水的原因，細節(jié)決定成敗，在面試時候一些動作，語言，表情都很有可能影響到你這次面試的成功與否，那么那些細節(jié)是我們應該在面試的時候注意的?那些錯誤是我們在面試的時候不能碰的?下面筆者就來告訴大家一些面試需要注意的基本技巧和細節(jié)。
如果你是男孩子，盡量穿深藍或者黑色西裝，然后再加上白寸衫，領帶不要忘記打哦。鞋子的話不做很大的要求，但是顏色一定要和衣服搭配，盡量不露出襪子。這種類似的衣服搭配在網上有很多，我就不一一列舉了，然后最重要的是寸衫一定要平整。而女士們在面試時穿著可以選擇的空間比較大，可以穿褲裝也可以穿裙裝。如果穿裙裝，裙子下擺不要超過膝蓋以上5厘米，這樣子給人一種職業(yè)女性的感覺。如果著套裝，最好穿著深色的。這種類型的搭配你也可以去網上隨便搜，有很多教你搭配的信息，如果你愛穿高跟鞋的話，最好不要太高，5厘米的是極限了，能淡妝就淡妝一下，盡量少佩戴首飾。然后不要涂指甲油，指甲也不宜過長。
從你進入面試房間開始，面試官就在心里給你打分了。如果不時被領進房間的，請輕輕敲門兩下，得到允許后再進入。如果門是開著的，在門口對著里面點頭示意即可，待面試官同意后方可進入。然后就是坐座位了，坐座位時不要太大聲，坐姿最好比較標準。如果有包的話，請放在一邊。不管男女，切忌不要在面試時候蹺二郎腿，那是對面試官的不尊重。在面試過程中，可以通過語言搭配一定的手勢來表達自己，但是幅度不宜太大。在不需要動的時候，雙手放在膝蓋上即可。然后回答的過程中盡量不要表達出自己孩子氣的表情，比如說吐舌頭一類的。
3、面試時候的語言表達。
在面試的時候，多用微笑來打動面試官。當然也切忌不要大幅度的發(fā)出笑聲。在初次見到面試官的時候，多用您來稱呼，不要直呼職位，這樣子會給人留下不禮貌的感覺，所以多用“您”字總不會有錯。如果需要“插話”，也應等面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思……”，語氣一定要委婉。
面試心得感悟篇二十
我估計很多人會面對這種情況，工作5年，如成都，一家公司給你9k，而另外一家只有6k，而9k這家一般都是外企。
外企一般能夠開出9k，我認為有這樣幾個原因：
2、公司管理成熟，經營風險低，只要有人力就穩(wěn)賺。
3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都會降低。
在it行業(yè)呆過幾年的人都知道，外企的管理都很成熟，每個人只需做好自己那一塊就行了，只要進去了，一般工作并沒有太大挑戰(zhàn)性。
從商業(yè)角度看，如果企業(yè)管理不夠規(guī)范，則不具可復制性，如開連鎖店的麥當勞，員工手冊都細致到端盤時手的位置;也就是說，在中國的外企，一般都是執(zhí)行機構，而沒有決策權，這就是為什么很多外企高管去民營企業(yè)很難適應。
在行業(yè)薪水里面，讓人感覺最不公平的，就是外包行業(yè)，特別是外企，憑什么一個技術普通的人在那兒干五年薪水可以拿10k。
但我們想想，在外包企業(yè)，你干到35歲后，如果你還在coding崗位，你比起那些25歲的年輕人，優(yōu)勢是什么?如果你希望做管理，你認為公司需要那么多人嗎(最多15%的管理崗位)?外包企業(yè)的高管都很少40歲以上的。
但我們一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因為你的能力，而是地域、行業(yè)優(yōu)勢。
外包行業(yè)，在中國興起不到，估計內還是一個朝陽產業(yè)。大家知道珠三角的制造企業(yè)都在內遷吧，比如富_士_康遷到到武漢和成都。
大篇說到外企，再說內企吧.
能夠進百度、淘寶，當然都是牛人，這類人拿高薪是應該的，而且企業(yè)盈利好，養(yǎng)得起。還有一類，就是有vc進入的，不賺錢，但養(yǎng)得起，如團購、b2c企業(yè)，如果你夠牛，也可以拿高薪。
上面說的兩類企業(yè)，一般都在北上廣這類發(fā)達地區(qū)。不過大家也別羨慕，因為有個公認的高薪標準：月薪不低于該城市的平均房價。也就是說，你在北京月薪2w和成都9k差不多。
國內絕大部分企業(yè)，盈利狀態(tài)并不好，你也別期望它和某某外企開一樣的薪水，它們開不起。如果你很喜歡這份工作，不妨在薪水上適當委屈一下。說真的，薪水高1k和你幸福感并無太大關系。
在選擇問題上，我們需要特別當心的是：路徑依賴。一旦你進入了外包行業(yè)，再想回頭做研發(fā)，搞搞純技術，估計是一件困難的事情。一方面是因為技術能力，另一方面是你不得不降低自己的薪資期望。
關于職業(yè)生涯規(guī)劃。
我以前有一個看法，一定要提前規(guī)劃自己的人生。后來，我覺得這并不是很靠譜。
我剛畢業(yè)時，我的唯一目標，就是想學技術。
我工作滿三年時，別人問我將來想做什么，我還是很迷茫，但有一點沒變，就是喜歡技術。
我工作滿五年時，我確實找到了自己的人生目標，并在為之奮斗，發(fā)現(xiàn)技術只是一種手段。
我工作滿六年時，不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)了，但堅持當初的理想和職業(yè)目標，發(fā)現(xiàn)太難，因為成都地區(qū)的機會太少，雖然最后還是如愿了。
很可能，我又回到技術這條路，繼續(xù)做企業(yè)應用開發(fā)或管理，但我熱愛的是互聯(lián)網市場。
我們看到一個馬云成功了，其實有千萬個馬云倒下。
像現(xiàn)在，我已經不做什么五年規(guī)劃。把當前的事情做好、做到極致，很可能出現(xiàn)奇跡，比如升遷、比如被人高薪挖走，比如得到天使投資或被人邀請再度創(chuàng)業(yè)，而這，主要決定于個人努力以及人脈圈，還有市場機遇。
雖然所有的職業(yè)規(guī)劃師、成功學專家以及大多數(shù)商界名人，都建議我們要做長遠的職業(yè)規(guī)劃，但如果你希望你的未來充滿想象力，而不是執(zhí)拗地、一定要在自己5年前設定的路上走，那么就腳踏實地，把當前的事做到極致，機會隨時會光顧你;同時接觸一些新領域，哪天你視野打開了，又會出現(xiàn)一個新大陸。
很可能你5年前的目標，在現(xiàn)在看來，已經很落伍了。但人生有些理想，建議永遠不要變，比如一次環(huán)球旅行，45歲前退休，一次個人攝影展。
一個人活著的真正動力，往往來自于夢想和期望。
好了，先寫到這里吧。