總結(jié)可以幫助我們梳理思路，找到問題的關(guān)鍵所在，從而更好地解決問題。在寫總結(jié)時，我們需要關(guān)注于事實(shí)和實(shí)質(zhì)，而不是過多的主觀評價。接下來，讓我們一起來看看這些精彩的總結(jié)范文，相信對大家的寫作能夠有所啟發(fā)和幫助。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇一
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你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，離崗回來時忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認(rèn)真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯誤行為的深刻認(rèn)識和我改正錯誤的決心。
在這個月我已經(jīng)是第二次犯錯，上次是因?yàn)闆]有開離子風(fēng)扇，這次是離崗回崗位的時候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被ipqc稽核了。在經(jīng)過站長的批評和教育之后，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己的錯誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經(jīng)深刻認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性。
的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當(dāng)然集體是由每一個人都團(tuán)結(jié)起來組成的，不要因?yàn)橐粋€人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實(shí)我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應(yīng)該把自己的事情做好，讓管理放心，為團(tuán)體奉獻(xiàn)一份自己的力量，要時刻記著的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守。當(dāng)然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
20xx年x月xx日晚，型號為kt06-351500產(chǎn)品30pcs準(zhǔn)備出貨時，經(jīng)李總查看發(fā)現(xiàn)全部裝錯外殼（此批30pcskt06-351500產(chǎn)品需裝kt85154mm的外殼），而在生產(chǎn)過程中及qa抽檢時都無人發(fā)現(xiàn)此嚴(yán)重問題。做為品質(zhì)主管，本人對此次嚴(yán)重品質(zhì)問題有工作失職及監(jiān)督不力等負(fù)有不可推卸的責(zé)任。在此特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。盡管公司從3月份開始已逐步完善iso9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴(yán)格按照程序文件及標(biāo)準(zhǔn)文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過程中，仍出現(xiàn)了此次未按標(biāo)準(zhǔn)要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認(rèn)真分析，深刻反省，針對本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點(diǎn)：
1、ipqc未收到相關(guān)的文件及標(biāo)準(zhǔn)要求，因此不知道對此產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、qa有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點(diǎn)放在了產(chǎn)品性能檢驗(yàn)方面，從而沒有對單上特別注意事項(xiàng)一欄進(jìn)行關(guān)注，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的問題點(diǎn)。
3、做為品質(zhì)主管，沒有及時的將此類信息傳達(dá)下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負(fù)有主要責(zé)任。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：
1、ipqc要嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對每款產(chǎn)品都要按照ipqc巡檢表要求進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、qa抽檢時要對生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測試指標(biāo)上的每一項(xiàng)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，不僅僅只是檢驗(yàn)性能，對于用料及外觀方面都要進(jìn)行全面檢驗(yàn)。
3、對于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到qc/ipqc/qa；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項(xiàng)，將召開部門會議將信息傳達(dá)下去，同時將在車間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項(xiàng)一欄中進(jìn)行注明。
4、將在下周，對相關(guān)人員進(jìn)行一次關(guān)于檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。
5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書，讓品質(zhì)檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)時有依可循。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇三
各位同事：
檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。
經(jīng)過。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯誤，很可能就會導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的`不足，在此，我向各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
2、在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和。
領(lǐng)導(dǎo)。
交辦的工作任務(wù);。
4、在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇四
您好！
由于我個人的一些失誤，導(dǎo)致此次工作中有一部分的工作沒有做到位，對于這一部分的失誤，我想自己也不會去找什么借口，我會嚴(yán)肅的對待這一次問題，也希望您能夠看到我認(rèn)錯態(tài)度良好以及改錯態(tài)度明確的份上，給予我這一次諒解，我也會通過這一次教訓(xùn)，讓自己深刻的記住永不再犯，永不再出現(xiàn)此類的問題！
對于這次問題的出現(xiàn)，我主要檢討了自己以下幾個方面：
這次工作，其實(shí)并不復(fù)雜，但是我卻在這個過程中出現(xiàn)了很多的問題，導(dǎo)致整件事情變得復(fù)雜起來了。這次問題的出現(xiàn)主要的原因也是因?yàn)槲易约旱墓ぷ鲬B(tài)度并不明確，或者您平時就能感受到，我做事起來的確有一點(diǎn)馬馬虎虎，您也不止一次的跟我說過這個問題，但是我卻沒有引起重視，反而是縱容自己繼續(xù)出現(xiàn)這樣的問題，這就是我自己的態(tài)度問題了，也是這次工作沒有做到位的主要原因。對此我也會嚴(yán)厲的反思自己，把這個問題糾正過來，保證今后絕不會再有了。
2、處事方式不正確。
在事情發(fā)生之后，我沒有及時的去彌補(bǔ)那個空缺，反而是把責(zé)任推到了身邊同事的身上。的確在這件事情上，可能我們這幾個人多多少少都有一些責(zé)任，但是我也不應(yīng)該把責(zé)任全部放到別人身上，這是我自己最大的缺陷了，也是我這次最為羞愧的一點(diǎn)。我希望領(lǐng)導(dǎo)以及同事可以原諒我這一次的自私，是我處理事情的方式和態(tài)度不對，對不起大家了，還請大家多加諒解。
3、責(zé)任心有待加強(qiáng)。
作為企業(yè)的一名職員，責(zé)任感是一件很重要的事情，任何一個公司都不需要一個毫無責(zé)任感的人，因?yàn)槿缛暨@一份責(zé)任感都沒有，又怎么會去做好自己的工作呢？如果自己在責(zé)任這個意識上都沒有搭建好，又怎么去完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交代的事情呢？想要被信任，首先就要做一個有責(zé)任感的人。這一次是我責(zé)任上面的缺失，才讓這樣的問題粗糙的展現(xiàn)出來。
對此我感到很愧疚，對自己也很失望，但是我通過這一次，讓我明白了很多，也讓我明確的對自己有了一些認(rèn)識。未來的時光，我一定會好好去表現(xiàn)，好好去展現(xiàn)自己的，請您諒解，我會努力改正，重新步入軌道，艱苦奮斗！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細(xì)則，思想覺悟也沒有達(dá)到足夠高度。
今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴(yán)格，也反應(yīng)出自身的責(zé)任意識不到位。
對自己的放松，我感到非常愧疚。
我沒有嚴(yán)格要求自身，導(dǎo)致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后。
我意識到自己的錯誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。
同時，我也覺得自己很幸運(yùn)，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導(dǎo)，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓(xùn)，采取具體行動來糾正自己的錯誤。
這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)如何嚴(yán)格、嚴(yán)厲處分我，我不會有任何怨言。
同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，我希望可以可以通過自己的實(shí)際行動表達(dá)自己的反省，并為單位做出了積極貢獻(xiàn)，加倍努力工作，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
此致！
xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我這次工作不到位，這實(shí)在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時間以來的表現(xiàn)也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現(xiàn)自己，作為一名物業(yè)工作人員，我現(xiàn)在是非常的自責(zé)，我需要給自己做一個深刻的反省，做就需要好好的糾正錯了，知錯了，知錯就改，善莫大焉，這次事情發(fā)生到現(xiàn)在，我一直很糾結(jié)，也不知道為什么會發(fā)生這種情況，工作了三年的時間，在物業(yè)的這段工作經(jīng)驗(yàn)讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個很大的跟頭，我一定會好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負(fù)主要的責(zé)任，當(dāng)我知道這件事情的時候，我內(nèi)心是非常非常的難受的，因?yàn)橛兄@么多年的物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，我去次的工作居然還會出現(xiàn)這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業(yè)工作人員應(yīng)該有的素養(yǎng)，所以我非常的自責(zé)行，是難受，接下來的一段時間，我也一定會好好的去彌補(bǔ)好這些作為一名物業(yè)工作人員，這是我應(yīng)該去執(zhí)行好的東西，現(xiàn)在也在一直朝著這個方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個機(jī)會，去做好這些事情，在未來的工作當(dāng)中，不能去大大咧咧，我一定會認(rèn)真地做好工作當(dāng)中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時候不會有什么遺憾，想了想自己今天工作出現(xiàn)了這樣的錯誤，這事過去一段時間養(yǎng)成的不好習(xí)慣，物業(yè)工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當(dāng)中出現(xiàn)一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會好好的努力，繼續(xù)做好物業(yè)工作，彌補(bǔ)好這次工作的一些過失。
經(jīng)歷過了這次工作當(dāng)中的不足，我更加看到了自己身上的缺點(diǎn)，我會主動的去反省自己，我也會把這些缺點(diǎn)去糾正好未來的工作時間，還有很長很長，我不希望自己繼續(xù)的墮落下去，我會找到一個好的目標(biāo)，讓自己努力的去保持好狀態(tài)，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現(xiàn)自己的價值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態(tài)度一直沒有變差，我有一個好的工作態(tài)度，我相信自己能夠在接下來的工作當(dāng)中去彌補(bǔ)好這些過失，當(dāng)然我不能去逃避，錯了就是錯了，這次的錯誤，我肯定會承認(rèn)的，我需要去面對這些接下來的工作當(dāng)中，我會更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業(yè)工作人員，應(yīng)該做好的事情。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇七
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任。
（六）黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。
（七）黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠；部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
（八）黨內(nèi)監(jiān)督不健全。基層黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
（一）提高認(rèn)識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用；二是深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力；要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
機(jī)制。一是健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立黨建工作績效考核評價機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇八
xxx：
事情經(jīng)過：
今天晚上夜自修期間，班級同學(xué)起哄說是要開啟教室里的多媒體電腦，利用多媒體電腦上網(wǎng)給大家播放了一部偶像劇電影。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過視頻監(jiān)控查到我們班級，切段了網(wǎng)絡(luò)信號，之后政教處老師來到班級對全班做了嚴(yán)肅批評。我作為班長，難辭其咎了，沒有及時制止同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為，遭到了重點(diǎn)批評，特此檢討！
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴(yán)重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀(jì)律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴(yán)重違紀(jì)行為的發(fā)生。
事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀(jì)律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅(jiān)決要做檢討！
在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我萬分的歉意。這次的班集體違紀(jì)錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀(jì)律管理到位，這是我的錯，我們確確實(shí)實(shí)錯了。
我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機(jī)會。
俗話說“人非圣賢，孰能無過”，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們愿意向?qū)W校承認(rèn)錯誤，接受學(xué)校的紀(jì)律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。
最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請?jiān)?，我們保證今后堅(jiān)決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻(xiàn)力量！
xxx。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇九
思維是漢語的詞匯，拼音是席席，其本義是通過思維活動反映在人們的意識、結(jié)果或形成的觀點(diǎn)和觀念體系中的客觀存在。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。
要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。
1、健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。
2、建立黨建工作績效考核評價機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認(rèn)識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴(kuò)展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。
這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡?。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強(qiáng)對村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計(jì)劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等活動，提高培訓(xùn)針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動黨員的管理，引導(dǎo)流動黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）下大力氣推動村級組織經(jīng)費(fèi)和村干部報酬待遇落實(shí)。
一是加大村級辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，不斷加強(qiáng)對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強(qiáng)對村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。
1強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書記抓、抓書記”的長效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。
黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責(zé)任意識不強(qiáng)的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴(kuò)展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認(rèn)識不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時帶來負(fù)面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識上存在這些差距：1、思想認(rèn)識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標(biāo)考核量化不細(xì)，沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中，對哪些情況下要追究責(zé)任，責(zé)任追究主體不夠明確，在責(zé)任主體的認(rèn)定上，第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人各自所負(fù)的責(zé)任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責(zé)任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒有認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施，工作簡單，方法、點(diǎn)不多，對新形勢下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時兼任紀(jì)委書記，還要負(fù)責(zé)團(tuán)、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項(xiàng)工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨(dú)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的工作經(jīng)費(fèi)和活動經(jīng)費(fèi)，工作推進(jìn)的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎懲不嚴(yán)。
圍繞履行黨建工作責(zé)任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責(zé)任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面還沒有人受過處分。
同時，基層黨建工作的考核獎懲機(jī)制不完善，平時的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責(zé)任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認(rèn)識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。
二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實(shí)干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價值、生產(chǎn)價值、人員價值、客戶價值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標(biāo)卻日漸忽視。
黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴(yán)重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀(jì)律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴(yán)重違紀(jì)行為的發(fā)生。事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀(jì)律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅(jiān)決要做檢討!在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我萬分的歉意。這次的班集體違紀(jì)錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀(jì)律管理到位，這是我的錯，我們確確實(shí)實(shí)錯了。我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機(jī)會。俗話說人非圣賢，孰能無過，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們愿意向?qū)W校承認(rèn)錯誤，接受學(xué)校的紀(jì)律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請?jiān)?，我們保證今后堅(jiān)決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻(xiàn)力量!
著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實(shí)現(xiàn)祖國永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風(fēng)險，對保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識性不強(qiáng)。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識不強(qiáng)，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中容易發(fā)生風(fēng)險的部位認(rèn)識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對同事缺乏防范心理，同時認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險的有效途徑，防范金融風(fēng)險工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個重點(diǎn)。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險和操作風(fēng)險的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價值關(guān)就是企業(yè)的概念和價值觀。
中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結(jié)底還是因?yàn)樗枷胝J(rèn)識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認(rèn)識、政治站位是落實(shí)整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。
2018年5月，習(xí)近平總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會上指出，各地區(qū)各部門要增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決擔(dān)負(fù)起生態(tài)文明建設(shè)的政治責(zé)任。
此后，無論是出臺頂層設(shè)計(jì)文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責(zé)處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)是重大的政治任務(wù)。
針對思想認(rèn)識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會上，3省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個意識”；要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的自覺性、堅(jiān)定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認(rèn)識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認(rèn)識。按照總書記的要求加大思想引導(dǎo)和考核問責(zé)力度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護(hù)”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的責(zé)任感和緊迫感”放在其重點(diǎn)舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明建設(shè)的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強(qiáng)烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認(rèn)識不到位”的問題，這既說不過去也不應(yīng)該，不是簡單的思想問題，而是嚴(yán)肅的政治問題。
根據(jù)中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀(jì)委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個人要如實(shí)申報登記。要細(xì)化“風(fēng)險點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強(qiáng)烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時限要求報告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對反映的一般問題及時進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風(fēng)活動，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評價機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會計(jì)財務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評價，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運(yùn)用，同時，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
一、目標(biāo)和任務(wù)。
根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會。按照教育實(shí)踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進(jìn)行了一次深刻的自我認(rèn)識與評判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實(shí)踐活動為契機(jī)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進(jìn)不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責(zé)任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的總體要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)抓好整改，時時處處對自己嚴(yán)要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅(jiān)定、親民愛民、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效。落實(shí)責(zé)任人制度，對工作的開展層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負(fù)責(zé)長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅(jiān)決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅(jiān)決不發(fā)，可長可短的會和材料堅(jiān)決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調(diào)查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅(jiān)持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對性和指導(dǎo)性。三是開展調(diào)研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實(shí)、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調(diào)研結(jié)果及時搞好總結(jié)上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識。二是堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進(jìn)一步解放思想，更新觀念。開展工作堅(jiān)持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強(qiáng)對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實(shí)。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會換位思考，強(qiáng)化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取問題。三是努力增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十
根據(jù)中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０**年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀(jì)委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個人要如實(shí)申報登記。要細(xì)化“風(fēng)險點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強(qiáng)烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時限要求報告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對反映的一般問題及時進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風(fēng)活動，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評價機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會計(jì)財務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評價，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運(yùn)用，同時，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察。總的要求是，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十一
思想認(rèn)識不到位方面的存在問題1是理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。1些新班子對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部也缺少學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認(rèn)識層面依然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng);有的干部不重視理論思惟素質(zhì)的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法;有的干部理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密，在紛紛復(fù)雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強(qiáng)，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應(yīng)新情勢和新要求。
2是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，風(fēng)格不夠扎實(shí)。部份領(lǐng)導(dǎo)干部對班子思想政治建設(shè)認(rèn)識不到位、重視不夠，認(rèn)為思想政治建設(shè)是務(wù)虛的，沒有抓經(jīng)濟(jì)工作來得實(shí)在，抓思想政治建設(shè)常常是原則性的要求多，1般性的號令多，缺少過硬的實(shí)招。有的風(fēng)格浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應(yīng)付的思想，工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺少求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作風(fēng)格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設(shè)，抓經(jīng)濟(jì)工作勁頭10足，抓思想政治建設(shè)乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想上不思進(jìn)取，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，滿足于過得去，不求過得硬，習(xí)慣于“向后看”、與過去比。工作中習(xí)慣于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、老套路，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地展開工作。面對機(jī)遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開辟創(chuàng)新的舉措少。
4是發(fā)揚(yáng)民主不夠，民主張識不強(qiáng)。對民主集中制的落實(shí)還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揚(yáng)民主的習(xí)慣還沒有很好養(yǎng)成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說;領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互批評不夠。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十二
尊敬的xx：
在全行上下認(rèn)真開展案件查防工作和案件專項(xiàng)治理活動中，由于我們思想認(rèn)識不到位，工作組織不力，重視程度不夠，科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀還沒有正真樹立起來，沒有真正認(rèn)識到案件防范的嚴(yán)峻性，在貫徹落實(shí)《省委穩(wěn)定社會、防范案件分析會紀(jì)要》時，沒有及時召開案件防范工作會議，會議召開后又沒有及時向省分行報告會議情況，違犯了黨的紀(jì)律，在全省造成了不良影響，使貫徹案件防范工作會議精神不及時、不到位，受到省黨委的嚴(yán)厲批評。對上級黨委的批評，我們表示誠懇的接受，將以此為戒，深刻反省，吸取教訓(xùn)，做出深刻檢查：
一、沒有真正起樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀。在當(dāng)前全行案件防范形勢非常嚴(yán)峻，各類審計(jì)檢查中違規(guī)操作時有發(fā)生，加之股份制改革對經(jīng)營管理的要求進(jìn)一步提高，全行內(nèi)控建設(shè)壓力巨大，任務(wù)更加艱巨的形勢下，由于我們對科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀學(xué)習(xí)不夠深刻，理解不夠全面，因而在實(shí)際工作中沒有真正樹立起業(yè)務(wù)經(jīng)營和案件防范“兩手抓、兩手都要硬”的思想，特別在加強(qiáng)內(nèi)控管理，防范案件工作中，由于統(tǒng)籌兼顧能力不足，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，抓工作沒有很好地把握大局和重點(diǎn)，尤其在貫徹落實(shí)省行黨委工作部署上，大局意識觀念淡薄，存在著重業(yè)務(wù)經(jīng)營、忽視內(nèi)部控制的思想，總認(rèn)為近年來，隴南農(nóng)行沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)和責(zé)任性刑事案件，因而在實(shí)際工作中產(chǎn)生了麻痹、松懈思想，這是導(dǎo)致貫徹省分行案件防范工作會紀(jì)要不及時、不到位、遲開會、遲報告的主要根源。
二、對內(nèi)控管理、案件防范的緊迫性、嚴(yán)峻性認(rèn)識不夠充分。認(rèn)為xxy市年多來職工思想比較穩(wěn)定，在業(yè)務(wù)操作中雖然有違規(guī)操作現(xiàn)象，但沒有發(fā)生大的違規(guī)違紀(jì)行為，只要平時多強(qiáng)調(diào)，會議精神貫徹落實(shí)抓遲抓早一個樣，在這種麻痹思想意識的主導(dǎo)下，忽視了案件防范的重要性、緊迫性和嚴(yán)峻性，因而影響了《省黨委加強(qiáng)社會穩(wěn)定、防范案件分析會紀(jì)要》精神的及時傳達(dá)和報告，這是責(zé)任意識淡薄，工作不夠扎實(shí)，以文件下達(dá)落實(shí)多，聯(lián)系實(shí)際、身體力行抓落實(shí)少的具體表現(xiàn)，也是導(dǎo)致傳達(dá)貫徹落實(shí)《省委加強(qiáng)社會管理、防范案件分析會紀(jì)要》慢，報告不及時的重要因素。
三、黨性觀念淡薄，執(zhí)行意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。通過省委和領(lǐng)導(dǎo)的及時批評和教育，使我們深刻認(rèn)識到，在事關(guān)全市案件防范這個重大問題上，沒有及時召開黨委會，尤其是會議召開后又沒有及時向省委和相關(guān)部門報告，這充分說明我們在政治上黨性觀念還比較淡薄，把握上級領(lǐng)導(dǎo)精神不透徹、不深刻，執(zhí)行規(guī)章制度的意識不強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，依法合規(guī)經(jīng)營的意識還沒有真正從思想上樹立起來。體現(xiàn)在具體工作中：管理導(dǎo)向上重人才的使用，輕教育管理；重財部門資源分配，輕基礎(chǔ)管理；這是我們對《省委加強(qiáng)內(nèi)控、防范案件分析會紀(jì)要》傳達(dá)不迅速、報告不及時的關(guān)鍵原因。
通過省委領(lǐng)導(dǎo)的批評和指導(dǎo)，使我們深刻認(rèn)識到，如果上述存在的這些問題不克服，內(nèi)控制度落實(shí)不到位，將會對本轄區(qū)今后的工作及發(fā)展造成嚴(yán)重影響，甚至給黨和國家的利益、以及當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)造成無可挽回的損失。因此，我們決心認(rèn)真吸取這次教訓(xùn)，以省委及領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)為起點(diǎn)，組織班子成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻反思，切實(shí)在提高政治敏銳性，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治責(zé)任感，樹立大局意識，改進(jìn)作風(fēng)和強(qiáng)化執(zhí)行力等方面狠下功夫，并認(rèn)真按照省委《關(guān)于印發(fā)〈省社會治安、防范案件分析會紀(jì)要〉的通知》要求，以及省委領(lǐng)導(dǎo)提出的批評意見，抓好落實(shí)，以實(shí)際行動徹底糾正工作中的失誤，努力為全轄的發(fā)展創(chuàng)造一個寬松和諧的良好環(huán)境，力爭全年不發(fā)生各類經(jīng)濟(jì)案件和刑事性責(zé)任案件。
一是高度重視，嚴(yán)肅對待。認(rèn)真進(jìn)行反思，正確認(rèn)識省委的批評，全面查找我們在加強(qiáng)內(nèi)控、案件防范工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各類違規(guī)操作等突出問題，通過深刻反省我們在思想、工作上存在的差距和問題，并有針對性地提出了改進(jìn)的措施。
認(rèn)真按照“三個代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的問題和不足，牢固樹立加強(qiáng)內(nèi)控管理，積極防范案件和安全經(jīng)營意識，正確處理好局部與全局工作的關(guān)系，業(yè)務(wù)經(jīng)營與防范案件的關(guān)系，一般工作與重點(diǎn)工作的關(guān)系，堅(jiān)持以加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)和內(nèi)控管理，確保全轄各項(xiàng)工作的全面發(fā)展；切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)執(zhí)行力。堅(jiān)定不移地抓好《省委案件分析座談會紀(jì)要》工作會議指示精神和上級部門的各項(xiàng)制度規(guī)定的貫徹和落實(shí)，堅(jiān)持以防范案件為前提，以協(xié)調(diào)各方為原則，切實(shí)提高全轄及黨委班子的執(zhí)行力。
三是充分認(rèn)識加強(qiáng)內(nèi)控管理，防范案件的緊迫性、嚴(yán)峻性和重要性，全面落實(shí)防范案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。針對省委領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)，市委進(jìn)一步明確了防范案件工作責(zé)任制。黨委書記作為防范案件的第一責(zé)任人，必須對全行的案件防范負(fù)有主要責(zé)任；分管防范案件防范的黨委委員、紀(jì)委書記、副市長，不但要抓好分管部門工作，而且負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督指導(dǎo)全行部署開展工作，防范案件的責(zé)任，督促、檢查、銜接、落實(shí)工作，確保案件防范與業(yè)務(wù)經(jīng)營工作兩不誤、兩促進(jìn)。
四是及時部署，抓好落實(shí)。在全面轉(zhuǎn)發(fā)《省委加強(qiáng)社會穩(wěn)定、防范案件分析會紀(jì)要》的同時，分別向機(jī)關(guān)各科室和各縣黨委全面?zhèn)鬟_(dá)了省委的指示精神和批評意見，重新對全轄內(nèi)控管理、防范案件等工作進(jìn)行了安排部署；認(rèn)真抓好落實(shí)，不斷加強(qiáng)自律監(jiān)管工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十三
尊敬的xxx：
老師安排的任務(wù)，做了充分的準(zhǔn)備以后還是沒有執(zhí)行，辜負(fù)了老師對我的期望，在此做下自我檢討。
通過這件事，深切體會到了老師再三跟我們強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力的重要性。由于任務(wù)的未完成，也是很著急，開始也是找出各種為自己開脫的借口。但是，想起老師曾經(jīng)講過的彈簧效力，還是從自己的自身找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
找來了幾本關(guān)于執(zhí)行力的書籍，好好學(xué)習(xí)體會一下其中的道理，學(xué)習(xí)其實(shí)的思想。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心。
通過這一件事情，聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性，這一學(xué)期來班級存在的問題，自己存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的，總結(jié)了一下幾個原因：
1、推功攬過，不負(fù)責(zé)任;。
2、管理不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不足;。
3、目標(biāo)不清計(jì)劃不明;。
4、只重指令不懂溝通;。
5、事必躬親不會授權(quán)。
總結(jié)愿意之后，要從一下幾個方面改進(jìn)思想態(tài)度，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力：
2、管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，不能朝令夕改，建立健全班級的獎罰制度;。
5、合理分解工作任務(wù)、提出工作要求，對于任何的一項(xiàng)任務(wù)，都要將工作分解到每個人身上，通過清晰的分配，明確目標(biāo)與責(zé)任。保證事事有人做，人人有事做。千斤擔(dān)子有人挑，人人頭上有指標(biāo)。
以上是我對自己執(zhí)行力不足的自我總結(jié)和檢討，今后一定吸取著一學(xué)期以后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從各個方面改正自身的不足，提高執(zhí)行力。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇一
：
你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，離崗回來時忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認(rèn)真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯誤行為的深刻認(rèn)識和我改正錯誤的決心。
在這個月我已經(jīng)是第二次犯錯，上次是因?yàn)闆]有開離子風(fēng)扇，這次是離崗回崗位的時候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被ipqc稽核了。在經(jīng)過站長的批評和教育之后，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己的錯誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經(jīng)深刻認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性。
的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當(dāng)然集體是由每一個人都團(tuán)結(jié)起來組成的，不要因?yàn)橐粋€人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實(shí)我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應(yīng)該把自己的事情做好，讓管理放心，為團(tuán)體奉獻(xiàn)一份自己的力量，要時刻記著的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守。當(dāng)然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
20xx年x月xx日晚，型號為kt06-351500產(chǎn)品30pcs準(zhǔn)備出貨時，經(jīng)李總查看發(fā)現(xiàn)全部裝錯外殼（此批30pcskt06-351500產(chǎn)品需裝kt85154mm的外殼），而在生產(chǎn)過程中及qa抽檢時都無人發(fā)現(xiàn)此嚴(yán)重問題。做為品質(zhì)主管，本人對此次嚴(yán)重品質(zhì)問題有工作失職及監(jiān)督不力等負(fù)有不可推卸的責(zé)任。在此特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。盡管公司從3月份開始已逐步完善iso9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴(yán)格按照程序文件及標(biāo)準(zhǔn)文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過程中，仍出現(xiàn)了此次未按標(biāo)準(zhǔn)要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認(rèn)真分析，深刻反省，針對本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點(diǎn)：
1、ipqc未收到相關(guān)的文件及標(biāo)準(zhǔn)要求，因此不知道對此產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、qa有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點(diǎn)放在了產(chǎn)品性能檢驗(yàn)方面，從而沒有對單上特別注意事項(xiàng)一欄進(jìn)行關(guān)注，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的問題點(diǎn)。
3、做為品質(zhì)主管，沒有及時的將此類信息傳達(dá)下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負(fù)有主要責(zé)任。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：
1、ipqc要嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對每款產(chǎn)品都要按照ipqc巡檢表要求進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、qa抽檢時要對生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測試指標(biāo)上的每一項(xiàng)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，不僅僅只是檢驗(yàn)性能，對于用料及外觀方面都要進(jìn)行全面檢驗(yàn)。
3、對于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到qc/ipqc/qa；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項(xiàng)，將召開部門會議將信息傳達(dá)下去，同時將在車間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項(xiàng)一欄中進(jìn)行注明。
4、將在下周，對相關(guān)人員進(jìn)行一次關(guān)于檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。
5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書，讓品質(zhì)檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)時有依可循。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇三
各位同事：
檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。
經(jīng)過。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯誤，很可能就會導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的`不足，在此，我向各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
2、在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和。
領(lǐng)導(dǎo)。
交辦的工作任務(wù);。
4、在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇四
您好！
由于我個人的一些失誤，導(dǎo)致此次工作中有一部分的工作沒有做到位，對于這一部分的失誤，我想自己也不會去找什么借口，我會嚴(yán)肅的對待這一次問題，也希望您能夠看到我認(rèn)錯態(tài)度良好以及改錯態(tài)度明確的份上，給予我這一次諒解，我也會通過這一次教訓(xùn)，讓自己深刻的記住永不再犯，永不再出現(xiàn)此類的問題！
對于這次問題的出現(xiàn)，我主要檢討了自己以下幾個方面：
這次工作，其實(shí)并不復(fù)雜，但是我卻在這個過程中出現(xiàn)了很多的問題，導(dǎo)致整件事情變得復(fù)雜起來了。這次問題的出現(xiàn)主要的原因也是因?yàn)槲易约旱墓ぷ鲬B(tài)度并不明確，或者您平時就能感受到，我做事起來的確有一點(diǎn)馬馬虎虎，您也不止一次的跟我說過這個問題，但是我卻沒有引起重視，反而是縱容自己繼續(xù)出現(xiàn)這樣的問題，這就是我自己的態(tài)度問題了，也是這次工作沒有做到位的主要原因。對此我也會嚴(yán)厲的反思自己，把這個問題糾正過來，保證今后絕不會再有了。
2、處事方式不正確。
在事情發(fā)生之后，我沒有及時的去彌補(bǔ)那個空缺，反而是把責(zé)任推到了身邊同事的身上。的確在這件事情上，可能我們這幾個人多多少少都有一些責(zé)任，但是我也不應(yīng)該把責(zé)任全部放到別人身上，這是我自己最大的缺陷了，也是我這次最為羞愧的一點(diǎn)。我希望領(lǐng)導(dǎo)以及同事可以原諒我這一次的自私，是我處理事情的方式和態(tài)度不對，對不起大家了，還請大家多加諒解。
3、責(zé)任心有待加強(qiáng)。
作為企業(yè)的一名職員，責(zé)任感是一件很重要的事情，任何一個公司都不需要一個毫無責(zé)任感的人，因?yàn)槿缛暨@一份責(zé)任感都沒有，又怎么會去做好自己的工作呢？如果自己在責(zé)任這個意識上都沒有搭建好，又怎么去完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交代的事情呢？想要被信任，首先就要做一個有責(zé)任感的人。這一次是我責(zé)任上面的缺失，才讓這樣的問題粗糙的展現(xiàn)出來。
對此我感到很愧疚，對自己也很失望，但是我通過這一次，讓我明白了很多，也讓我明確的對自己有了一些認(rèn)識。未來的時光，我一定會好好去表現(xiàn)，好好去展現(xiàn)自己的，請您諒解，我會努力改正，重新步入軌道，艱苦奮斗！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細(xì)則，思想覺悟也沒有達(dá)到足夠高度。
今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴(yán)格，也反應(yīng)出自身的責(zé)任意識不到位。
對自己的放松，我感到非常愧疚。
我沒有嚴(yán)格要求自身，導(dǎo)致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后。
我意識到自己的錯誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。
同時，我也覺得自己很幸運(yùn)，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導(dǎo)，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓(xùn)，采取具體行動來糾正自己的錯誤。
這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)如何嚴(yán)格、嚴(yán)厲處分我，我不會有任何怨言。
同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，我希望可以可以通過自己的實(shí)際行動表達(dá)自己的反省，并為單位做出了積極貢獻(xiàn)，加倍努力工作，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
此致！
xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我這次工作不到位，這實(shí)在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時間以來的表現(xiàn)也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現(xiàn)自己，作為一名物業(yè)工作人員，我現(xiàn)在是非常的自責(zé)，我需要給自己做一個深刻的反省，做就需要好好的糾正錯了，知錯了，知錯就改，善莫大焉，這次事情發(fā)生到現(xiàn)在，我一直很糾結(jié)，也不知道為什么會發(fā)生這種情況，工作了三年的時間，在物業(yè)的這段工作經(jīng)驗(yàn)讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個很大的跟頭，我一定會好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負(fù)主要的責(zé)任，當(dāng)我知道這件事情的時候，我內(nèi)心是非常非常的難受的，因?yàn)橛兄@么多年的物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，我去次的工作居然還會出現(xiàn)這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業(yè)工作人員應(yīng)該有的素養(yǎng)，所以我非常的自責(zé)行，是難受，接下來的一段時間，我也一定會好好的去彌補(bǔ)好這些作為一名物業(yè)工作人員，這是我應(yīng)該去執(zhí)行好的東西，現(xiàn)在也在一直朝著這個方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個機(jī)會，去做好這些事情，在未來的工作當(dāng)中，不能去大大咧咧，我一定會認(rèn)真地做好工作當(dāng)中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時候不會有什么遺憾，想了想自己今天工作出現(xiàn)了這樣的錯誤，這事過去一段時間養(yǎng)成的不好習(xí)慣，物業(yè)工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當(dāng)中出現(xiàn)一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會好好的努力，繼續(xù)做好物業(yè)工作，彌補(bǔ)好這次工作的一些過失。
經(jīng)歷過了這次工作當(dāng)中的不足，我更加看到了自己身上的缺點(diǎn)，我會主動的去反省自己，我也會把這些缺點(diǎn)去糾正好未來的工作時間，還有很長很長，我不希望自己繼續(xù)的墮落下去，我會找到一個好的目標(biāo)，讓自己努力的去保持好狀態(tài)，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現(xiàn)自己的價值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態(tài)度一直沒有變差，我有一個好的工作態(tài)度，我相信自己能夠在接下來的工作當(dāng)中去彌補(bǔ)好這些過失，當(dāng)然我不能去逃避，錯了就是錯了，這次的錯誤，我肯定會承認(rèn)的，我需要去面對這些接下來的工作當(dāng)中，我會更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業(yè)工作人員，應(yīng)該做好的事情。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇七
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任。
（六）黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。
（七）黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠；部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
（八）黨內(nèi)監(jiān)督不健全。基層黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
（一）提高認(rèn)識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用；二是深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力；要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
機(jī)制。一是健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立黨建工作績效考核評價機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇八
xxx：
事情經(jīng)過：
今天晚上夜自修期間，班級同學(xué)起哄說是要開啟教室里的多媒體電腦，利用多媒體電腦上網(wǎng)給大家播放了一部偶像劇電影。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過視頻監(jiān)控查到我們班級，切段了網(wǎng)絡(luò)信號，之后政教處老師來到班級對全班做了嚴(yán)肅批評。我作為班長，難辭其咎了，沒有及時制止同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為，遭到了重點(diǎn)批評，特此檢討！
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴(yán)重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀(jì)律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴(yán)重違紀(jì)行為的發(fā)生。
事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀(jì)律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅(jiān)決要做檢討！
在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我萬分的歉意。這次的班集體違紀(jì)錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀(jì)律管理到位，這是我的錯，我們確確實(shí)實(shí)錯了。
我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機(jī)會。
俗話說“人非圣賢，孰能無過”，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們愿意向?qū)W校承認(rèn)錯誤，接受學(xué)校的紀(jì)律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。
最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請?jiān)?，我們保證今后堅(jiān)決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻(xiàn)力量！
xxx。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇九
思維是漢語的詞匯，拼音是席席，其本義是通過思維活動反映在人們的意識、結(jié)果或形成的觀點(diǎn)和觀念體系中的客觀存在。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。
要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。
1、健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。
2、建立黨建工作績效考核評價機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認(rèn)識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴(kuò)展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。
這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡?。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強(qiáng)對村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計(jì)劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等活動，提高培訓(xùn)針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動黨員的管理，引導(dǎo)流動黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）下大力氣推動村級組織經(jīng)費(fèi)和村干部報酬待遇落實(shí)。
一是加大村級辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，不斷加強(qiáng)對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強(qiáng)對村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。
1強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書記抓、抓書記”的長效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。
黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責(zé)任意識不強(qiáng)的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴(kuò)展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認(rèn)識不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時帶來負(fù)面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識上存在這些差距：1、思想認(rèn)識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標(biāo)考核量化不細(xì)，沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中，對哪些情況下要追究責(zé)任，責(zé)任追究主體不夠明確，在責(zé)任主體的認(rèn)定上，第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人各自所負(fù)的責(zé)任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責(zé)任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒有認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施，工作簡單，方法、點(diǎn)不多，對新形勢下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時兼任紀(jì)委書記，還要負(fù)責(zé)團(tuán)、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項(xiàng)工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨(dú)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的工作經(jīng)費(fèi)和活動經(jīng)費(fèi)，工作推進(jìn)的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎懲不嚴(yán)。
圍繞履行黨建工作責(zé)任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責(zé)任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面還沒有人受過處分。
同時，基層黨建工作的考核獎懲機(jī)制不完善，平時的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責(zé)任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認(rèn)識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。
二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實(shí)干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價值、生產(chǎn)價值、人員價值、客戶價值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標(biāo)卻日漸忽視。
黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴(yán)重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀(jì)律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴(yán)重違紀(jì)行為的發(fā)生。事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀(jì)律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅(jiān)決要做檢討!在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我萬分的歉意。這次的班集體違紀(jì)錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀(jì)律管理到位，這是我的錯，我們確確實(shí)實(shí)錯了。我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機(jī)會。俗話說人非圣賢，孰能無過，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們愿意向?qū)W校承認(rèn)錯誤，接受學(xué)校的紀(jì)律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請?jiān)?，我們保證今后堅(jiān)決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻(xiàn)力量!
著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實(shí)現(xiàn)祖國永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風(fēng)險，對保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識性不強(qiáng)。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識不強(qiáng)，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中容易發(fā)生風(fēng)險的部位認(rèn)識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對同事缺乏防范心理，同時認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險的有效途徑，防范金融風(fēng)險工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個重點(diǎn)。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險和操作風(fēng)險的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價值關(guān)就是企業(yè)的概念和價值觀。
中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結(jié)底還是因?yàn)樗枷胝J(rèn)識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認(rèn)識、政治站位是落實(shí)整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。
2018年5月，習(xí)近平總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會上指出，各地區(qū)各部門要增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決擔(dān)負(fù)起生態(tài)文明建設(shè)的政治責(zé)任。
此后，無論是出臺頂層設(shè)計(jì)文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責(zé)處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)是重大的政治任務(wù)。
針對思想認(rèn)識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會上，3省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個意識”；要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的自覺性、堅(jiān)定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認(rèn)識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認(rèn)識。按照總書記的要求加大思想引導(dǎo)和考核問責(zé)力度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護(hù)”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的責(zé)任感和緊迫感”放在其重點(diǎn)舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明建設(shè)的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強(qiáng)烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認(rèn)識不到位”的問題，這既說不過去也不應(yīng)該，不是簡單的思想問題，而是嚴(yán)肅的政治問題。
根據(jù)中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀(jì)委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個人要如實(shí)申報登記。要細(xì)化“風(fēng)險點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強(qiáng)烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時限要求報告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對反映的一般問題及時進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風(fēng)活動，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評價機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會計(jì)財務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評價，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運(yùn)用，同時，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
一、目標(biāo)和任務(wù)。
根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會。按照教育實(shí)踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進(jìn)行了一次深刻的自我認(rèn)識與評判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實(shí)踐活動為契機(jī)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進(jìn)不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責(zé)任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的總體要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)抓好整改，時時處處對自己嚴(yán)要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅(jiān)定、親民愛民、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效。落實(shí)責(zé)任人制度，對工作的開展層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負(fù)責(zé)長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅(jiān)決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅(jiān)決不發(fā)，可長可短的會和材料堅(jiān)決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調(diào)查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅(jiān)持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對性和指導(dǎo)性。三是開展調(diào)研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實(shí)、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調(diào)研結(jié)果及時搞好總結(jié)上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識。二是堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進(jìn)一步解放思想，更新觀念。開展工作堅(jiān)持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強(qiáng)對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實(shí)。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會換位思考，強(qiáng)化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取問題。三是努力增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十
根據(jù)中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０**年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀(jì)委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個人要如實(shí)申報登記。要細(xì)化“風(fēng)險點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強(qiáng)烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時限要求報告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對反映的一般問題及時進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風(fēng)活動，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評價機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會計(jì)財務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評價，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運(yùn)用，同時，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察。總的要求是，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十一
思想認(rèn)識不到位方面的存在問題1是理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。1些新班子對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部也缺少學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認(rèn)識層面依然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng);有的干部不重視理論思惟素質(zhì)的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法;有的干部理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密，在紛紛復(fù)雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強(qiáng)，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應(yīng)新情勢和新要求。
2是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，風(fēng)格不夠扎實(shí)。部份領(lǐng)導(dǎo)干部對班子思想政治建設(shè)認(rèn)識不到位、重視不夠，認(rèn)為思想政治建設(shè)是務(wù)虛的，沒有抓經(jīng)濟(jì)工作來得實(shí)在，抓思想政治建設(shè)常常是原則性的要求多，1般性的號令多，缺少過硬的實(shí)招。有的風(fēng)格浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應(yīng)付的思想，工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺少求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作風(fēng)格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設(shè)，抓經(jīng)濟(jì)工作勁頭10足，抓思想政治建設(shè)乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想上不思進(jìn)取，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，滿足于過得去，不求過得硬，習(xí)慣于“向后看”、與過去比。工作中習(xí)慣于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、老套路，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地展開工作。面對機(jī)遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開辟創(chuàng)新的舉措少。
4是發(fā)揚(yáng)民主不夠，民主張識不強(qiáng)。對民主集中制的落實(shí)還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揚(yáng)民主的習(xí)慣還沒有很好養(yǎng)成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說;領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互批評不夠。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十二
尊敬的xx：
在全行上下認(rèn)真開展案件查防工作和案件專項(xiàng)治理活動中，由于我們思想認(rèn)識不到位，工作組織不力，重視程度不夠，科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀還沒有正真樹立起來，沒有真正認(rèn)識到案件防范的嚴(yán)峻性，在貫徹落實(shí)《省委穩(wěn)定社會、防范案件分析會紀(jì)要》時，沒有及時召開案件防范工作會議，會議召開后又沒有及時向省分行報告會議情況，違犯了黨的紀(jì)律，在全省造成了不良影響，使貫徹案件防范工作會議精神不及時、不到位，受到省黨委的嚴(yán)厲批評。對上級黨委的批評，我們表示誠懇的接受，將以此為戒，深刻反省，吸取教訓(xùn)，做出深刻檢查：
一、沒有真正起樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀。在當(dāng)前全行案件防范形勢非常嚴(yán)峻，各類審計(jì)檢查中違規(guī)操作時有發(fā)生，加之股份制改革對經(jīng)營管理的要求進(jìn)一步提高，全行內(nèi)控建設(shè)壓力巨大，任務(wù)更加艱巨的形勢下，由于我們對科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀學(xué)習(xí)不夠深刻，理解不夠全面，因而在實(shí)際工作中沒有真正樹立起業(yè)務(wù)經(jīng)營和案件防范“兩手抓、兩手都要硬”的思想，特別在加強(qiáng)內(nèi)控管理，防范案件工作中，由于統(tǒng)籌兼顧能力不足，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，抓工作沒有很好地把握大局和重點(diǎn)，尤其在貫徹落實(shí)省行黨委工作部署上，大局意識觀念淡薄，存在著重業(yè)務(wù)經(jīng)營、忽視內(nèi)部控制的思想，總認(rèn)為近年來，隴南農(nóng)行沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)和責(zé)任性刑事案件，因而在實(shí)際工作中產(chǎn)生了麻痹、松懈思想，這是導(dǎo)致貫徹省分行案件防范工作會紀(jì)要不及時、不到位、遲開會、遲報告的主要根源。
二、對內(nèi)控管理、案件防范的緊迫性、嚴(yán)峻性認(rèn)識不夠充分。認(rèn)為xxy市年多來職工思想比較穩(wěn)定，在業(yè)務(wù)操作中雖然有違規(guī)操作現(xiàn)象，但沒有發(fā)生大的違規(guī)違紀(jì)行為，只要平時多強(qiáng)調(diào)，會議精神貫徹落實(shí)抓遲抓早一個樣，在這種麻痹思想意識的主導(dǎo)下，忽視了案件防范的重要性、緊迫性和嚴(yán)峻性，因而影響了《省黨委加強(qiáng)社會穩(wěn)定、防范案件分析會紀(jì)要》精神的及時傳達(dá)和報告，這是責(zé)任意識淡薄，工作不夠扎實(shí)，以文件下達(dá)落實(shí)多，聯(lián)系實(shí)際、身體力行抓落實(shí)少的具體表現(xiàn)，也是導(dǎo)致傳達(dá)貫徹落實(shí)《省委加強(qiáng)社會管理、防范案件分析會紀(jì)要》慢，報告不及時的重要因素。
三、黨性觀念淡薄，執(zhí)行意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。通過省委和領(lǐng)導(dǎo)的及時批評和教育，使我們深刻認(rèn)識到，在事關(guān)全市案件防范這個重大問題上，沒有及時召開黨委會，尤其是會議召開后又沒有及時向省委和相關(guān)部門報告，這充分說明我們在政治上黨性觀念還比較淡薄，把握上級領(lǐng)導(dǎo)精神不透徹、不深刻，執(zhí)行規(guī)章制度的意識不強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，依法合規(guī)經(jīng)營的意識還沒有真正從思想上樹立起來。體現(xiàn)在具體工作中：管理導(dǎo)向上重人才的使用，輕教育管理；重財部門資源分配，輕基礎(chǔ)管理；這是我們對《省委加強(qiáng)內(nèi)控、防范案件分析會紀(jì)要》傳達(dá)不迅速、報告不及時的關(guān)鍵原因。
通過省委領(lǐng)導(dǎo)的批評和指導(dǎo)，使我們深刻認(rèn)識到，如果上述存在的這些問題不克服，內(nèi)控制度落實(shí)不到位，將會對本轄區(qū)今后的工作及發(fā)展造成嚴(yán)重影響，甚至給黨和國家的利益、以及當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)造成無可挽回的損失。因此，我們決心認(rèn)真吸取這次教訓(xùn)，以省委及領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)為起點(diǎn)，組織班子成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻反思，切實(shí)在提高政治敏銳性，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治責(zé)任感，樹立大局意識，改進(jìn)作風(fēng)和強(qiáng)化執(zhí)行力等方面狠下功夫，并認(rèn)真按照省委《關(guān)于印發(fā)〈省社會治安、防范案件分析會紀(jì)要〉的通知》要求，以及省委領(lǐng)導(dǎo)提出的批評意見，抓好落實(shí)，以實(shí)際行動徹底糾正工作中的失誤，努力為全轄的發(fā)展創(chuàng)造一個寬松和諧的良好環(huán)境，力爭全年不發(fā)生各類經(jīng)濟(jì)案件和刑事性責(zé)任案件。
一是高度重視，嚴(yán)肅對待。認(rèn)真進(jìn)行反思，正確認(rèn)識省委的批評，全面查找我們在加強(qiáng)內(nèi)控、案件防范工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各類違規(guī)操作等突出問題，通過深刻反省我們在思想、工作上存在的差距和問題，并有針對性地提出了改進(jìn)的措施。
認(rèn)真按照“三個代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的問題和不足，牢固樹立加強(qiáng)內(nèi)控管理，積極防范案件和安全經(jīng)營意識，正確處理好局部與全局工作的關(guān)系，業(yè)務(wù)經(jīng)營與防范案件的關(guān)系，一般工作與重點(diǎn)工作的關(guān)系，堅(jiān)持以加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)和內(nèi)控管理，確保全轄各項(xiàng)工作的全面發(fā)展；切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)執(zhí)行力。堅(jiān)定不移地抓好《省委案件分析座談會紀(jì)要》工作會議指示精神和上級部門的各項(xiàng)制度規(guī)定的貫徹和落實(shí)，堅(jiān)持以防范案件為前提，以協(xié)調(diào)各方為原則，切實(shí)提高全轄及黨委班子的執(zhí)行力。
三是充分認(rèn)識加強(qiáng)內(nèi)控管理，防范案件的緊迫性、嚴(yán)峻性和重要性，全面落實(shí)防范案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。針對省委領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)，市委進(jìn)一步明確了防范案件工作責(zé)任制。黨委書記作為防范案件的第一責(zé)任人，必須對全行的案件防范負(fù)有主要責(zé)任；分管防范案件防范的黨委委員、紀(jì)委書記、副市長，不但要抓好分管部門工作，而且負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督指導(dǎo)全行部署開展工作，防范案件的責(zé)任，督促、檢查、銜接、落實(shí)工作，確保案件防范與業(yè)務(wù)經(jīng)營工作兩不誤、兩促進(jìn)。
四是及時部署，抓好落實(shí)。在全面轉(zhuǎn)發(fā)《省委加強(qiáng)社會穩(wěn)定、防范案件分析會紀(jì)要》的同時，分別向機(jī)關(guān)各科室和各縣黨委全面?zhèn)鬟_(dá)了省委的指示精神和批評意見，重新對全轄內(nèi)控管理、防范案件等工作進(jìn)行了安排部署；認(rèn)真抓好落實(shí)，不斷加強(qiáng)自律監(jiān)管工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十三
尊敬的xxx：
老師安排的任務(wù)，做了充分的準(zhǔn)備以后還是沒有執(zhí)行，辜負(fù)了老師對我的期望，在此做下自我檢討。
通過這件事，深切體會到了老師再三跟我們強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力的重要性。由于任務(wù)的未完成，也是很著急，開始也是找出各種為自己開脫的借口。但是，想起老師曾經(jīng)講過的彈簧效力，還是從自己的自身找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
找來了幾本關(guān)于執(zhí)行力的書籍，好好學(xué)習(xí)體會一下其中的道理，學(xué)習(xí)其實(shí)的思想。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心。
通過這一件事情，聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性，這一學(xué)期來班級存在的問題，自己存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的，總結(jié)了一下幾個原因：
1、推功攬過，不負(fù)責(zé)任;。
2、管理不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不足;。
3、目標(biāo)不清計(jì)劃不明;。
4、只重指令不懂溝通;。
5、事必躬親不會授權(quán)。
總結(jié)愿意之后，要從一下幾個方面改進(jìn)思想態(tài)度，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力：
2、管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，不能朝令夕改，建立健全班級的獎罰制度;。
5、合理分解工作任務(wù)、提出工作要求，對于任何的一項(xiàng)任務(wù)，都要將工作分解到每個人身上，通過清晰的分配，明確目標(biāo)與責(zé)任。保證事事有人做，人人有事做。千斤擔(dān)子有人挑，人人頭上有指標(biāo)。
以上是我對自己執(zhí)行力不足的自我總結(jié)和檢討，今后一定吸取著一學(xué)期以后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從各個方面改正自身的不足，提高執(zhí)行力。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。