在商業(yè)活動中，合同是一個重要的法律工具。合同的條款應(yīng)當(dāng)全面涵蓋當(dāng)事人的意愿和權(quán)益。注意，范文僅供參考，具體合同草擬還需根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。
勞動合同分為哪幾種篇一
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的'，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同分為哪幾種篇二
模特的種類是多種多樣的，在人們的心目中，模特就是表演服裝的，其實(shí)不然，那么模特分為哪幾種類型呢，一起來了解一下！
模特最早源于英語的“model”音譯而來的讀音，主要是指一類擔(dān)任展示藝術(shù)、時尚產(chǎn)品、廣告等媒體的人。模特兒一詞也代表了從事這類工作人的職業(yè)。但是大家可能不知道作為模特也是有很多分類的哦。之前我們也提到過，模特根據(jù)性質(zhì)不同也分為很多不同種類的模特。最主要的是模特在體型、相貌、氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、職業(yè)感覺、展示能力等方面具有一定條件。
一般要具有良好身材、相貌基礎(chǔ)、個人氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、人格素養(yǎng)和展示能力等內(nèi)在素質(zhì)。身高是t臺模特所必須具備的基本條件。通常要求不會低于170cm，對身材比例的要求也較為嚴(yán)苛。長相方面追求“個性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則最注重相貌顏值，其次是身材比例。對身高要求沒有很嚴(yán)苛。
這些模特經(jīng)常地出現(xiàn)在電視廣告片中，導(dǎo)演利用他們漂亮的外形來提高視質(zhì)量，以此來擴(kuò)大商品的影響。例如化妝品廣告、手表廣告、服裝廣告等。有時他們也出現(xiàn)在非贏利的專題片中，例如在風(fēng)光欣賞片中，模特人體的自然美可以與景物互相映襯， 提高視覺上美的享受。
這些模特經(jīng)常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、掛歷等上面。他們的玉照常常為讀物帶來更多的欣賞者。
這種模特主要是參加禮儀性的工作，如展覽會、運(yùn)動會、文藝晚會中的引導(dǎo)，剪彩、發(fā)獎時的輔助人員等。
狹義上的模特，就是指那些專門進(jìn)行時裝表演的模特。他們可以分為女裝模特、男裝模特和特種模特。
她們是服裝表演職業(yè)的主體。我們經(jīng)常所看到的時裝表演，一般以女裝模特占大多數(shù)。
根據(jù)所需表演服裝等級的不同，可以分為高級女裝模特、普通女裝模特。高級女裝模特的外貌要么是極為標(biāo)準(zhǔn)，要么是極為有個性，而且她們的身材是絕對一流的，即所謂的"魔鬼的身材，天使的面孔。"而普通女裝模特的外貌不像高級模特那樣典型和有個性，但至少要接近標(biāo)準(zhǔn)，即給人的直接視覺感受應(yīng)是：
頭要小;頸細(xì)而長;肩要平;胸不能太挺;臀要窄，臀肉不能下墜;腿的線條要流暢;腳不能太寬厚。
男裝模特一般來說是比較少的，一般的時裝表演是很少出現(xiàn)他們的影子的。
男性模特的身高一般在1.80~1.90cm之間，他們的身體必須強(qiáng)健但不能過分粗壯，給人的感覺是俊美的，且有些深沉，顯示出一種積極向上的精神力量;或給人以崇高的感覺，粗壯但不過分粗蠻。
特種模特，顧名思義就是為迎合特殊需要而產(chǎn)生的模特。根據(jù)服裝客戶所提出的'要求，可以分為高身材模特、 矮身材模特、老年模特、少年模特、兒童模特、名人模特、 手模特、腿模特、足模特、頭部模特、人體模特等。
另外，根據(jù)展示服裝的目的不同，也可以把時裝模特分為走臺模特、攝影模特、試衣模特。
走臺模特是最普遍、最為人們所常見的一種。在需要時裝表演的場合，就必須有走臺模特的出現(xiàn)。人們在說起模特時，首先聯(lián)想到的通常都是走臺模特。
時裝雜志、報刊與電視、電影以及現(xiàn)在流行的互聯(lián)網(wǎng)廣告，在報道各種流行趨勢、宣傳公司品牌服裝時必然會使用時裝模特。在拍攝時裝照片時，有時會請一些著名的走臺模特來客串，以此擴(kuò)大宣傳效應(yīng)。但在模特屆中存在著一些專門從事攝影室內(nèi)工作的模特。
試衣模特與以上兩種模特相比有很大的不同，她們不在觀眾面前出現(xiàn)，僅僅為設(shè)計師或服裝公司試穿衣服。對她們而言，身材要求格外嚴(yán)格。只有具有了標(biāo)準(zhǔn)的體型，設(shè)計師們才能根據(jù)她們的體型作出各種型號的服裝，滿足市場的需要。
也稱為職業(yè)時裝模特。在各類模特中，t臺模特對身體條件的要求是最嚴(yán)的。因?yàn)槟Ｌ厥欠b靈性的活動衣架。為達(dá)到服裝設(shè)計最理想的穿著效果，世界各國的設(shè)計師基本上都按標(biāo)準(zhǔn)尺寸制作樣衣。這樣，模特的身高、三圍比例就要有一個相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)t臺模特一般都必須符合這個標(biāo)準(zhǔn)。女性在25周歲以下，身高：1.70~1.80米。男性在28周歲以下，身高：1.80~1.90米。要求身材勻稱，整體感好，形象氣質(zhì)佳。因此，要想成為優(yōu)秀的t臺模特。除了自身身高等一些條件必須達(dá)到要求外。還必須經(jīng)過嚴(yán)格的長期訓(xùn)練，包括體形、造型、體態(tài)、走姿、站姿、臺步、腿型、等訓(xùn)練。
一種時常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、產(chǎn)品畫冊、掛歷、戶內(nèi)外燈箱上的模特。成功的平面廣告作品常常使觀眾過目不忘，達(dá)到宣傳的目的。平面廣告作品與攝影師、化妝師和后臺制作息息相關(guān)。
勞動合同分為哪幾種篇三
所謂勞動合同，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款。
這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款。
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
審查工作崗位、地點(diǎn)條款。
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動合同，以達(dá)到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。
審查違約條款。
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責(zé)任對等，權(quán)義一致。
審查工資、補(bǔ)助和獎金條款。
關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。關(guān)于年終獎金、出差補(bǔ)助、交通報銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。
在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
勞動合同分為哪幾種篇四
贈與合同分為幾種? 贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同,一起了解一下吧!
1、一般贈與合同
受贈人僅享有取得贈與財產(chǎn)的權(quán)利，不承擔(dān)任何義務(wù)的合同。
2、附義務(wù)贈與合同
附義務(wù)的贈與，贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人承擔(dān)一定的義務(wù)，受贈人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
一、贈與合同有哪些形式?
1、口頭形式
口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同?？陬^形式多用于小金額贈與。
2、書面形式
書面形式是指贈與人以書面文字表達(dá)贈與內(nèi)容的方式訂立的合同形式。書面形式具有證據(jù)法上的效力，而且還有實(shí)體法上的效力，因此，貴重物品或數(shù)額較大的贈與，最好采用書面形式。
3、公證形式
公證形式是贈與合同雙方當(dāng)事人約定，以國家公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證所訂立的一種合同形式。公證形式的贈與合同效力優(yōu)于口頭形式、書面形式。
4、登記形式
登記形式是指合同當(dāng)事人依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，采取將合同提交有關(guān)主管機(jī)關(guān)登記的方式轉(zhuǎn)移贈與財產(chǎn)而訂立的贈與合同。某些特殊的贈與財產(chǎn)，比如不動產(chǎn)贈與、一些注冊動產(chǎn)的贈與，其轉(zhuǎn)移按法律規(guī)定必須經(jīng)過登記。
二、贈與合同能撤銷嗎?
贈與合同的贈與人對于贈與的財產(chǎn)享有撤銷權(quán)，具體分為任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)：
1、贈與人享有任意撤銷權(quán)的情形。
贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與，享有任意撤銷權(quán)。
但是具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同除外。
注：贈與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。
2、贈與人享有法定撤銷權(quán)的情形
a.贈與人在下列情形下，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)可以行使法定解除權(quán)：
(一)嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
b.下列情形下，贈與人的繼承人或者法定代理人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使法定撤銷權(quán)：
因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
三、贈與的財產(chǎn)有瑕疵如何處理?
1、 贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔(dān)責(zé)任。
2、附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。
注意：贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
甲方(贈與人)：_________
地址：_________
乙方(受贈人)：_________
住址：_________
甲乙雙方就贈送_________(贈與的標(biāo)的物，如贈與微機(jī)一臺，應(yīng)寫明“_________型微機(jī)一臺”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的_________(標(biāo)的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈與微機(jī)應(yīng)有購買該微機(jī)的發(fā)票等)
二、贈與物的交割：_________(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點(diǎn)交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應(yīng)在_________期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自_________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________甲方(贈與方)：_________(名稱)
法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________
乙方(受贈人)：_________(名稱)
法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達(dá)成如下協(xié)議：
2.贈與方的權(quán)利：_________;
3.贈與方的責(zé)任義務(wù)：_________;
4.贈與物交付的時間、地點(diǎn)：_________。
5.乙方應(yīng)于_________之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
勞動合同分為哪幾種篇五
中國民族民間唱法是我國傳統(tǒng)民族唱法的一個總稱，它是以演唱民歌為主要目的的具有濃郁民族特色的一種演唱模式。我國是一個多民族的國家，就漢民族而言，由于各地區(qū)在風(fēng)土人情，生活習(xí)慣，以及思想感情的表達(dá)形式上的差異，其表現(xiàn)民歌內(nèi)在含意的重要手段一唱法及其風(fēng)格也是不相同的。造成這種差別的主要原因，應(yīng)該說還是來自于不同的民族種類與不同的民歌風(fēng)格的影響。為此，在研究與探索民族唱法及其風(fēng)格的同時，簡介民歌之特點(diǎn)也是非常必要的。
勞動合同分為哪幾種篇六
管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。下面是小編收集的一些關(guān)于管理分為哪幾種管理，希望對大家有用。
管理可分為行政管理、社會管理、工商企業(yè)管理、人力資源管理、情報管理等。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中工商企業(yè)的管理最為常見。每一種組織都需要對其事務(wù)、資產(chǎn)、人員、設(shè)備等所有資源進(jìn)行管理。每一個人也同樣需要管理，比如管理自己的起居飲食、時間、健康、情緒、學(xué)習(xí)、職業(yè)、財富、人際關(guān)系、社會活動、精神面貌(即穿著打扮)等。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、物控管理、營銷管理、成本管理、研發(fā)管理等。在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。
管理技能是管理者應(yīng)具備的基本能力，是管理者有效開展工作、提高工作效率的基本素質(zhì)。
對于組織來說，有計劃、分層次地提高管理人員的管理技能，是組織本身生存和發(fā)展的要求。
通常情況下，作為一名管理者應(yīng)具備3個管理技能，即技術(shù)技能、人際技能和概念技能。
技術(shù)技能：指使用某種專業(yè)領(lǐng)域有關(guān)的工作、技術(shù)和知識完成組織活動的能力。人際技能：指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解激勵他人并與他人共事的能力，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力和協(xié)調(diào)能力等。概念能力：指綜觀全局，認(rèn)清為什么要做某事的能力，確定與協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。
進(jìn)行有效的管理要制定一個合理的目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一半。作為管理者的任務(wù)，就是在工作過程中去找到并制定合理的目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是設(shè)定個人的目標(biāo)。設(shè)定個人一年的目標(biāo)，一個季度的目標(biāo)，甚至一個月的目標(biāo)。因?yàn)橹挥邪涯繕?biāo)分解到個人，才有希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。制定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，要注意目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性，如果目標(biāo)跳起來也夠不著的話，那么大多數(shù)人的反應(yīng)就是“破罐子破摔”!做為上司要通過制定目標(biāo)來引導(dǎo)和管理團(tuán)隊。
管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)，是團(tuán)結(jié)團(tuán)隊，是實(shí)現(xiàn)公司的利益的最大化，是執(zhí)行力，是效率，是管理者的格局的大小和眼界的寬廣，尤其是在今天的社會，管理更加的規(guī)范化和科學(xué)化。
1、企業(yè)管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)。在管理的過程中，我們會遇到許多的人和事，我們?nèi)绾稳チ己玫奶幚硗癸@著管理的藝術(shù)性。
2、企業(yè)管理精髓是團(tuán)結(jié)團(tuán)隊，團(tuán)結(jié)企業(yè)的員工，讓他們團(tuán)結(jié)一致，努力為公司的利益著想。實(shí)質(zhì)上，管理也就是籠絡(luò)人心，團(tuán)結(jié)人心。
3、企業(yè)管理精髓是實(shí)現(xiàn)公司的利益的最大化。這是公司經(jīng)營的主要的標(biāo)準(zhǔn)和目的。一個好的管理者一定會讓公司發(fā)展的很好，能夠?qū)崿F(xiàn)公司的利益的最大化。
4、企業(yè)管理精髓是執(zhí)行力。在當(dāng)今的社會，執(zhí)行力是十分的重要的，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，好的執(zhí)行力就是好的管理。
5、企業(yè)管理精髓是效率。管理處處透露著效率，效率的高低是評價管理的一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，高效率凸顯著一個好的個管理。
6、企業(yè)管理精髓是管理者的格局的大小和眼界的寬廣。不得不說，管理貫穿著并體現(xiàn)著管理者的格局。
企業(yè)管理的五大要素，不同的人，從不同角度看，都會有不同的看法。通常認(rèn)為，企業(yè)管理的五大要素是：1.文化建設(shè);2.戰(zhàn)略規(guī)劃;3.薪酬制度;4.創(chuàng)新能力;5.建立學(xué)習(xí)型組織。
第一，文化建設(shè)，就是老板的價值觀及其理念演繹的系統(tǒng)。價值觀就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事應(yīng)該做、什么事不應(yīng)該做。
第二，戰(zhàn)略規(guī)劃，即企業(yè)管理者要具備大局意識，要有對大局和長遠(yuǎn)的規(guī)劃，不能急功近利，更不能鼠目寸光，當(dāng)然也不能“腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
第三，薪酬制度，就是建立激勵性強(qiáng)的薪酬制度，促使員工發(fā)揮個人潛能，做好本職工作，做好業(yè)績促進(jìn)和目標(biāo)的達(dá)成工作。
第四，創(chuàng)新能力指的是企業(yè)要不斷求變，尋找更好的經(jīng)營模式，盈利模式，更好的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新路徑，永遠(yuǎn)也不故步自封。
第五，建立學(xué)習(xí)型組織，當(dāng)今是知識經(jīng)濟(jì)時代，科技發(fā)展日新月異。不僅老板和管理者要不斷學(xué)習(xí)，隨時更新自己的知識，更重要的是，企業(yè)要對自己的員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和建立學(xué)習(xí)型組織的努力，使員工得到成長，使企業(yè)獲得更好更新的觀念和思路，獲得更新的信息和機(jī)遇。
勞動合同分為哪幾種篇七
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同分為哪幾種篇八
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
一、協(xié)議解除。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、單方面解除。
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除。
(1)無條件單方面解除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除。
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同分為哪幾種篇九
具體地說，三種唱法之所以在風(fēng)格表現(xiàn)上有較大的差異，其主要原因是因?yàn)槿N唱法在歌唱發(fā)聲的原理運(yùn)用上的不同所致。美聲唱法注重發(fā)聲的技巧性和規(guī)范性，強(qiáng)調(diào)聲音的共鳴和掩蓋，在生理上要求喉頭向下使喉嚨充分打開，追求具有強(qiáng)烈穿透力的“面罩集中點(diǎn)”以獲得高質(zhì)量的聲音效果。
民族唱法則注重歌唱發(fā)聲的自然性，強(qiáng)調(diào)行腔與咬字的有機(jī)結(jié)合，主張“字”正才能“腔”圓的基本觀點(diǎn)，追求“字清”而“韻正”的傳統(tǒng)格式。而流行唱法則更多的是注重“感覺”，強(qiáng)調(diào)樂感和摹仿在歌唱中的重要性，追求聲音的個性與特色，以及“口語化”式的演唱風(fēng)格。由此可見，三種唱法從演唱模式到風(fēng)格表現(xiàn)上的差異是顯而易見的。
勞動合同分為哪幾種篇十
流行唱法是“流行歌曲唱法”的簡稱，又稱通俗唱法。“流行歌曲”這個概念是不準(zhǔn)確的，準(zhǔn)確的概念應(yīng)為商品歌曲，即以贏利為主要目的創(chuàng)作的歌曲。它的市場性是主要的`，藝術(shù)性是次要的。因而流行唱法準(zhǔn)確的概念應(yīng)為“商品歌曲唱法”。
流行唱法最大的特點(diǎn)，就是簡單易唱、通俗方便。雖然在國內(nèi)起步較晚，但發(fā)展迅猛，從某種程度上來看，其影響力已超過了美聲唱法與民族唱法，正所謂：極易上口，人人歌之。
人為將中國音樂分為三類唱法只是相對的，不同風(fēng)格的音樂作品可以用不同的歌唱技巧去表現(xiàn)，并不是單純的用上面的“三種唱法”來劃分。一部優(yōu)秀的作品離不開三種唱法地巧妙運(yùn)用，離不開演員精彩的舞臺表現(xiàn)，更是歌唱者智慧的結(jié)晶。如果非要把音樂按以上三種唱法來嚴(yán)格劃分，只會導(dǎo)致音樂的發(fā)展止步不前，千篇一律?！耙恢Κ?dú)秀不是春，百花齊放春滿園。”中國音樂會百家爭鳴、百花齊放，讓我們用我們的熱情去贊美生命、歌唱祖國、唱響祖國美好生活的主旋律。
勞動合同分為哪幾種篇十一
放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
心鑒證蓋章，
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位。
在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。
要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮。
后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的.溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。
議中予以明確。
在支付工資時都會代扣代繳。
現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。
勞動合同分為哪幾種篇十二
1、制訂出切實(shí)可行的護(hù)理計劃。
2、隨時觀察和記錄體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識、瞳孔、尿量的變化。
3、按護(hù)理計劃完成各項治療和護(hù)理：
（1）完成靜脈輸液和靜脈給藥。
（2）保持各種引流管通暢，觀察并記錄引流液的色、量和性質(zhì)，有異常時留取標(biāo)本。
（3）做好晨、晚間護(hù)理，保持床鋪清潔，干燥，舒適，保持病員皮膚清潔，及時清理嘔吐物、排泄物。
（4）每2-3小時幫助病員更換體位，按摩受壓部位，拍背，預(yù)防并發(fā)癥。
（5）每日兩次口腔護(hù)理。
（6）昏迷病人每5-10分鐘吸痰一次。
（7）用氧帳療法者，按時檢查氧的濃度、流量和溫濕度。
（8）定期抽動脈血檢測氧分壓和二氧化碳分壓。
（9）用電動呼吸者，嚴(yán)密觀察機(jī)器效能，每日4-6次濕化痰液，定期消毒螺旋管。
（10）用三腔管止血者，定時進(jìn)行氣囊減壓。
（11）準(zhǔn)確完成各項治療，如透析、脫水劑的'應(yīng)用等。
4、做好對癥護(hù)理。
（1）根據(jù)病情留取各種標(biāo)本及時送檢，負(fù)責(zé)取回化驗(yàn)報告。
（2）完成床邊心電圖、x光線等各項檢查。
（3）高燒病人要采取有效的降溫措施。
（4）昏迷病人及時清除嘔吐物。
（5）休克病人一方面有效的輸液補(bǔ)充血流量，另一方面嚴(yán)密注意血壓、脈搏的變化，記每小時的尿量。
（6）必要時給病人電除顫、氣管插管、心肺復(fù)蘇、三腔管止血等。
5、營養(yǎng)護(hù)理。
（1）能進(jìn)食者給予喂飯，原則少吃多餐。隨時喂水。
（2）昏迷病人行鼻飼供給營養(yǎng)。特護(hù)人員按病員標(biāo)準(zhǔn)體重每日的總熱量和液體量及每日所需要的營養(yǎng)成份，配制成流質(zhì)，每日六次由胃管注入。
二、一級護(hù)理。
護(hù)理要求?
1、根據(jù)病情制訂出護(hù)理計劃，各班按護(hù)理計劃護(hù)理。
2、每1h巡回觀察一次病人，嚴(yán)密觀察體溫、脈搏、呼吸、血壓、瞳孔、意識等變化。做好特別記錄。
3、保持引流管的暢通，注意引流物的色、量、性質(zhì)。按規(guī)定時間和操作要求更換引流裝置。
4、準(zhǔn)備好各種搶救藥品、儀器、用物。
5、熟練掌握并及時應(yīng)用三腔管止血、電除顫、氣管插管、心肺腦復(fù)蘇。
6、認(rèn)真做好基礎(chǔ)護(hù)理。
三、二級護(hù)理。
1、注意觀察病情，觀察特殊治療或特殊用藥后的反應(yīng)及效果，每2h巡視一次。
2、根據(jù)病情可在床上或室內(nèi)輕度活動。
3、協(xié)助病人做好晨、晚間護(hù)理。
4、針對不同疾病做好衛(wèi)生宣教及出院指導(dǎo)。
四、三級護(hù)理。
1、每日巡視2次（新標(biāo)準(zhǔn)是3個小時巡視一次），掌握病人病情及思想情況，注意病人飲食及休息。每日測體溫、脈搏2次。
2、督促遵守法規(guī)，做好衛(wèi)生宣教。
3、參加力所能及的輕微活動。
勞動合同分為哪幾種篇十三
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地形相對平整或者有一定起伏的遼闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平整遼闊，海拔低、起伏小、較平整。世界上最大的.平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地勢。
水覆蓋之下的固體地球表面形狀。由于海水的掩蓋，海底地勢起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費(fèi)時多，精度低。20世紀(jì)代以來，船艦在航行途中運(yùn)用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地勢真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十四
鄉(xiāng)村聚落是指鄉(xiāng)村地區(qū)人類各種形式的'居住場所（即村落），包括所有的村莊和擁有少量工業(yè)企業(yè)及商業(yè)服務(wù)設(shè)施，但未達(dá)到建制鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)。
城市聚落。
城市也叫城市聚落，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區(qū)域，其中有居民區(qū)、街道、醫(yī)院、學(xué)校、公共綠地、寫字樓、商業(yè)賣場、廣場、公園等公共設(shè)施。
勞動合同分為哪幾種篇十五
代詞大體上可以分為三類，分別是人稱代詞、指示代詞和疑問代詞。人稱代詞又分三類：第一人稱、第二人稱和第三人稱。
人稱代詞主要有你、我、咱、他、她、它、吾、你們、我們、咱們、他們、她們、它們、吾輩、汝、汝等、儂、您、朕、列位、彼此、諸位、自己、俺、人家、本人等。
指示代詞主要有咱家、那兒、這兒、這、這里、那、那里、那個、這個、這些、那些、有些、是、此、彼等。
疑問代詞主要有怎、哪兒、如何、干嗎、誰人、多少、孰、怎樣、若何、若干、幾多、若、誰、嗎、幾時、哪樣、奈何、怎的、怎么、焉、誰邊、幾兒、怎么樣等。
此外，代詞還有今、烏、該、各、然、每、其、夫、安、之、伊、者、予、某、茲、恁、爰、倷、怹、旁人、恁地、其他、好多、那樣、各個、各自、這樣、那么、本身、多咱、其余、如許、這陣兒、大伙兒、多會兒、這么樣、這么著、那么些、那陣兒、這程子、這會兒、那會兒、這么些、那么著、這么點(diǎn)兒、那么點(diǎn)兒等。
勞動合同分為哪幾種篇十六
而當(dāng)準(zhǔn)媽媽餓了的時候，體內(nèi)血糖含量下降，寶寶沒勁了，也就比較老實(shí)，這也是胎寶寶的'一種自我保護(hù)行為。
1.全身性運(yùn)動：整個軀干的運(yùn)動，例如翻身。這種運(yùn)動力量比較強(qiáng)，而且每一下動作持續(xù)的時間比較長，一般為3-30秒。
2.肢體運(yùn)動：伸伸胳膊、扭一下身子等等，每一下動作持續(xù)時間一般為1~15秒。
3.下肢運(yùn)動：也就是我們常常感覺到的寶寶的踢腿運(yùn)動。這種動作很快，力量比較弱，每一下胎動持續(xù)時間一般在1秒以內(nèi)。
4.胸壁運(yùn)動：比較短而弱，一般母親不大容易感覺得到。當(dāng)胎動的規(guī)律出現(xiàn)變化時，要格外小心。
勞動合同分為哪幾種篇十七
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地勢相對平坦或者有一定起伏的'廣闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平坦廣闊，海拔低、起伏小、較平坦。世界上最大的平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地形。
水覆蓋之下的固體地球表面形態(tài)。由于海水的掩蓋，海底地形起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費(fèi)時多，精度低。20世紀(jì)20年代以來，船艦在航行途中運(yùn)用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地形真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十八
唱法模式不同，故而風(fēng)格也會有所不同。聲樂分為幾種唱法呢?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
1.美聲唱法又稱“柔聲唱法”。它要求歌者用半分力量來演唱。當(dāng)高音時，不用強(qiáng)烈的氣息來沖擊，而用非常自然、柔美的發(fā)聲方法，從深下腹(丹田)的位置發(fā)出氣息，經(jīng)過一條順暢的通道，使聲音從頭的上部自由地放送出來(即所謂“頭聲”)
2.民族唱法是由中國各族人民按照自己的習(xí)慣和愛好，創(chuàng)造和發(fā)展起來的歌唱藝術(shù)的一種唱法。民族唱法包括中國的戲曲唱法、說唱唱法、民間歌曲唱法和民族新唱法等四種唱法。
3.通俗唱法(流行唱法)始于中國二十世紀(jì)30年代得到廣泛的流傳。其特點(diǎn)是聲音自然，近似說話，中聲區(qū)使用真聲，高聲區(qū)一般使用假聲。很少使用共鳴，故音量較小。演唱時必須借助電聲擴(kuò)音器，演出形式以獨(dú)唱為主，常配以舞蹈動作、追求聲音自然甜美，感情細(xì)膩真實(shí)。
4.原生唱法的存在是客觀事實(shí)。它最初源自于我國民間極少數(shù)人的口中，但分布廣泛。之后又?jǐn)?shù)次成為央視青歌大賽的亮點(diǎn)聲音，并深受廣大聽眾的喜愛。它的發(fā)聲原理是新生兒的哭聲，該哭聲的發(fā)聲位置恰恰是在人體的胸腔，于是原生唱法就成為了人類唯一的原自然聲發(fā)聲方法。原生唱法的問世對于我國民族聲樂的未來乃至對世界聲樂的發(fā)展都將起到承前啟后的作用。
1.單吐法——采用三個音節(jié)吐音：“突”(tu)、“都”(du)、“啦”(1a)?！巴弧笔酵乱?，經(jīng)常采用于演奏干脆快速的樂段，這個音節(jié)在音頭吐音時，可以增進(jìn)舌頭動作的`穩(wěn)定性，而且動作簡捷，所以這個音節(jié)稱之為“基本噸音”，使演各者發(fā)出各種表情變化和有特點(diǎn)的音樂效果。如長、短、快、慢、強(qiáng)、弱，但就其發(fā)出“突”(tu)音節(jié)的原則始終不變?！坝 笔酵路?，又稱“軟過音”，舌頭的位置和動作大致同基本吐音法，音頭可稍稍平一點(diǎn)點(diǎn)，舌尖可稍微呈圓形，起音動作要有輕柔的意念，使發(fā)出的聲音柔和并更富有連貫風(fēng)格，這種吐音經(jīng)常用于抒情旋律樂段的演奏和連斷音(legato—staccato)的演奏?！袄病笔酵路ǎm用的少，但很有用，舌在哨片尖下沿輕微一掃，是挨非挨，斷音極輕弱的吐音，使你能感覺到，而又實(shí)際聽不到的效果，處理的極其靈巧微妙，這種吐音充分展現(xiàn)出高超演奏家的藝術(shù)特長。
2.雙過法(又稱復(fù)吐法)—雙吐法用：突——庫”(tu—ku)或“特—卡”(tc—ka)兩個音節(jié)。雙吐需要交替使用兩種不同的起音和收音方法，一般采用音阻止哨片扳動和咽部切斷氣流兩種方式交替使用的方法。雙吐法擅于演奏快速的樂句，需有單吐法的良它基礎(chǔ)，并對發(fā)音力度的控制和音樂表現(xiàn)方面有較好的素質(zhì)，做到奏出的聲音節(jié)奏平穩(wěn)、音量平衡，起吹音統(tǒng)一，掌握十分熟練，才能在樂曲演春中，運(yùn)用自如。
3.三吐法——用“突——突——庫”(tu—tu—ku)或“特——特——卡”(te—tc—ka)三個音節(jié)。這種吐法可同雙吐法一樣奏出極快的樂力，特別適合三連音形式或三個不同音反復(fù)形式的樂勾結(jié)構(gòu)。這種三吐法常常使每一次反復(fù)的“突”顯得過分突出，所以有些演奏者采用另外一些吐音的音節(jié)轉(zhuǎn)換，如：tu—ku—tu或ku——tu---kuo。
4.氣吐法——用“夫”(fu)或“都夫”(du fu)音節(jié)的口型。這種吐音是薩克管在演奏輕音樂時常用的一種吐音法。練習(xí)時，盡可能少舍笛頭，上齒靠近笛頭前，下展盡量放松，做到上緊下松，哎音可直接由氣帶出“夫”(fu)聲，也可以音帶出“都夫”(dufu)，此種過音多用于較慢的抒情樂曲。
5.單吐法(也稱基本吐音法)——演奏者根據(jù)音樂表情變化的特點(diǎn)，可發(fā)出輕、重、長短等各種起吹效果，但“突”(tu)音節(jié)的發(fā)音原則始終不變。
勞動合同分為哪幾種篇一
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的'，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同分為哪幾種篇二
模特的種類是多種多樣的，在人們的心目中，模特就是表演服裝的，其實(shí)不然，那么模特分為哪幾種類型呢，一起來了解一下！
模特最早源于英語的“model”音譯而來的讀音，主要是指一類擔(dān)任展示藝術(shù)、時尚產(chǎn)品、廣告等媒體的人。模特兒一詞也代表了從事這類工作人的職業(yè)。但是大家可能不知道作為模特也是有很多分類的哦。之前我們也提到過，模特根據(jù)性質(zhì)不同也分為很多不同種類的模特。最主要的是模特在體型、相貌、氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、職業(yè)感覺、展示能力等方面具有一定條件。
一般要具有良好身材、相貌基礎(chǔ)、個人氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、人格素養(yǎng)和展示能力等內(nèi)在素質(zhì)。身高是t臺模特所必須具備的基本條件。通常要求不會低于170cm，對身材比例的要求也較為嚴(yán)苛。長相方面追求“個性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則最注重相貌顏值，其次是身材比例。對身高要求沒有很嚴(yán)苛。
這些模特經(jīng)常地出現(xiàn)在電視廣告片中，導(dǎo)演利用他們漂亮的外形來提高視質(zhì)量，以此來擴(kuò)大商品的影響。例如化妝品廣告、手表廣告、服裝廣告等。有時他們也出現(xiàn)在非贏利的專題片中，例如在風(fēng)光欣賞片中，模特人體的自然美可以與景物互相映襯， 提高視覺上美的享受。
這些模特經(jīng)常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、掛歷等上面。他們的玉照常常為讀物帶來更多的欣賞者。
這種模特主要是參加禮儀性的工作，如展覽會、運(yùn)動會、文藝晚會中的引導(dǎo)，剪彩、發(fā)獎時的輔助人員等。
狹義上的模特，就是指那些專門進(jìn)行時裝表演的模特。他們可以分為女裝模特、男裝模特和特種模特。
她們是服裝表演職業(yè)的主體。我們經(jīng)常所看到的時裝表演，一般以女裝模特占大多數(shù)。
根據(jù)所需表演服裝等級的不同，可以分為高級女裝模特、普通女裝模特。高級女裝模特的外貌要么是極為標(biāo)準(zhǔn)，要么是極為有個性，而且她們的身材是絕對一流的，即所謂的"魔鬼的身材，天使的面孔。"而普通女裝模特的外貌不像高級模特那樣典型和有個性，但至少要接近標(biāo)準(zhǔn)，即給人的直接視覺感受應(yīng)是：
頭要小;頸細(xì)而長;肩要平;胸不能太挺;臀要窄，臀肉不能下墜;腿的線條要流暢;腳不能太寬厚。
男裝模特一般來說是比較少的，一般的時裝表演是很少出現(xiàn)他們的影子的。
男性模特的身高一般在1.80~1.90cm之間，他們的身體必須強(qiáng)健但不能過分粗壯，給人的感覺是俊美的，且有些深沉，顯示出一種積極向上的精神力量;或給人以崇高的感覺，粗壯但不過分粗蠻。
特種模特，顧名思義就是為迎合特殊需要而產(chǎn)生的模特。根據(jù)服裝客戶所提出的'要求，可以分為高身材模特、 矮身材模特、老年模特、少年模特、兒童模特、名人模特、 手模特、腿模特、足模特、頭部模特、人體模特等。
另外，根據(jù)展示服裝的目的不同，也可以把時裝模特分為走臺模特、攝影模特、試衣模特。
走臺模特是最普遍、最為人們所常見的一種。在需要時裝表演的場合，就必須有走臺模特的出現(xiàn)。人們在說起模特時，首先聯(lián)想到的通常都是走臺模特。
時裝雜志、報刊與電視、電影以及現(xiàn)在流行的互聯(lián)網(wǎng)廣告，在報道各種流行趨勢、宣傳公司品牌服裝時必然會使用時裝模特。在拍攝時裝照片時，有時會請一些著名的走臺模特來客串，以此擴(kuò)大宣傳效應(yīng)。但在模特屆中存在著一些專門從事攝影室內(nèi)工作的模特。
試衣模特與以上兩種模特相比有很大的不同，她們不在觀眾面前出現(xiàn)，僅僅為設(shè)計師或服裝公司試穿衣服。對她們而言，身材要求格外嚴(yán)格。只有具有了標(biāo)準(zhǔn)的體型，設(shè)計師們才能根據(jù)她們的體型作出各種型號的服裝，滿足市場的需要。
也稱為職業(yè)時裝模特。在各類模特中，t臺模特對身體條件的要求是最嚴(yán)的。因?yàn)槟Ｌ厥欠b靈性的活動衣架。為達(dá)到服裝設(shè)計最理想的穿著效果，世界各國的設(shè)計師基本上都按標(biāo)準(zhǔn)尺寸制作樣衣。這樣，模特的身高、三圍比例就要有一個相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)t臺模特一般都必須符合這個標(biāo)準(zhǔn)。女性在25周歲以下，身高：1.70~1.80米。男性在28周歲以下，身高：1.80~1.90米。要求身材勻稱，整體感好，形象氣質(zhì)佳。因此，要想成為優(yōu)秀的t臺模特。除了自身身高等一些條件必須達(dá)到要求外。還必須經(jīng)過嚴(yán)格的長期訓(xùn)練，包括體形、造型、體態(tài)、走姿、站姿、臺步、腿型、等訓(xùn)練。
一種時常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、產(chǎn)品畫冊、掛歷、戶內(nèi)外燈箱上的模特。成功的平面廣告作品常常使觀眾過目不忘，達(dá)到宣傳的目的。平面廣告作品與攝影師、化妝師和后臺制作息息相關(guān)。
勞動合同分為哪幾種篇三
所謂勞動合同，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款。
這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款。
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
審查工作崗位、地點(diǎn)條款。
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動合同，以達(dá)到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。
審查違約條款。
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責(zé)任對等，權(quán)義一致。
審查工資、補(bǔ)助和獎金條款。
關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。關(guān)于年終獎金、出差補(bǔ)助、交通報銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。
在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
勞動合同分為哪幾種篇四
贈與合同分為幾種? 贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同,一起了解一下吧!
1、一般贈與合同
受贈人僅享有取得贈與財產(chǎn)的權(quán)利，不承擔(dān)任何義務(wù)的合同。
2、附義務(wù)贈與合同
附義務(wù)的贈與，贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人承擔(dān)一定的義務(wù)，受贈人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
一、贈與合同有哪些形式?
1、口頭形式
口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同?？陬^形式多用于小金額贈與。
2、書面形式
書面形式是指贈與人以書面文字表達(dá)贈與內(nèi)容的方式訂立的合同形式。書面形式具有證據(jù)法上的效力，而且還有實(shí)體法上的效力，因此，貴重物品或數(shù)額較大的贈與，最好采用書面形式。
3、公證形式
公證形式是贈與合同雙方當(dāng)事人約定，以國家公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證所訂立的一種合同形式。公證形式的贈與合同效力優(yōu)于口頭形式、書面形式。
4、登記形式
登記形式是指合同當(dāng)事人依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，采取將合同提交有關(guān)主管機(jī)關(guān)登記的方式轉(zhuǎn)移贈與財產(chǎn)而訂立的贈與合同。某些特殊的贈與財產(chǎn)，比如不動產(chǎn)贈與、一些注冊動產(chǎn)的贈與，其轉(zhuǎn)移按法律規(guī)定必須經(jīng)過登記。
二、贈與合同能撤銷嗎?
贈與合同的贈與人對于贈與的財產(chǎn)享有撤銷權(quán)，具體分為任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)：
1、贈與人享有任意撤銷權(quán)的情形。
贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與，享有任意撤銷權(quán)。
但是具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同除外。
注：贈與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。
2、贈與人享有法定撤銷權(quán)的情形
a.贈與人在下列情形下，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)可以行使法定解除權(quán)：
(一)嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
b.下列情形下，贈與人的繼承人或者法定代理人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使法定撤銷權(quán)：
因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
三、贈與的財產(chǎn)有瑕疵如何處理?
1、 贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔(dān)責(zé)任。
2、附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。
注意：贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
甲方(贈與人)：_________
地址：_________
乙方(受贈人)：_________
住址：_________
甲乙雙方就贈送_________(贈與的標(biāo)的物，如贈與微機(jī)一臺，應(yīng)寫明“_________型微機(jī)一臺”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的_________(標(biāo)的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈與微機(jī)應(yīng)有購買該微機(jī)的發(fā)票等)
二、贈與物的交割：_________(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點(diǎn)交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應(yīng)在_________期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自_________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________甲方(贈與方)：_________(名稱)
法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________
乙方(受贈人)：_________(名稱)
法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達(dá)成如下協(xié)議：
2.贈與方的權(quán)利：_________;
3.贈與方的責(zé)任義務(wù)：_________;
4.贈與物交付的時間、地點(diǎn)：_________。
5.乙方應(yīng)于_________之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
勞動合同分為哪幾種篇五
中國民族民間唱法是我國傳統(tǒng)民族唱法的一個總稱，它是以演唱民歌為主要目的的具有濃郁民族特色的一種演唱模式。我國是一個多民族的國家，就漢民族而言，由于各地區(qū)在風(fēng)土人情，生活習(xí)慣，以及思想感情的表達(dá)形式上的差異，其表現(xiàn)民歌內(nèi)在含意的重要手段一唱法及其風(fēng)格也是不相同的。造成這種差別的主要原因，應(yīng)該說還是來自于不同的民族種類與不同的民歌風(fēng)格的影響。為此，在研究與探索民族唱法及其風(fēng)格的同時，簡介民歌之特點(diǎn)也是非常必要的。
勞動合同分為哪幾種篇六
管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。下面是小編收集的一些關(guān)于管理分為哪幾種管理，希望對大家有用。
管理可分為行政管理、社會管理、工商企業(yè)管理、人力資源管理、情報管理等。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中工商企業(yè)的管理最為常見。每一種組織都需要對其事務(wù)、資產(chǎn)、人員、設(shè)備等所有資源進(jìn)行管理。每一個人也同樣需要管理，比如管理自己的起居飲食、時間、健康、情緒、學(xué)習(xí)、職業(yè)、財富、人際關(guān)系、社會活動、精神面貌(即穿著打扮)等。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、物控管理、營銷管理、成本管理、研發(fā)管理等。在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。
管理技能是管理者應(yīng)具備的基本能力，是管理者有效開展工作、提高工作效率的基本素質(zhì)。
對于組織來說，有計劃、分層次地提高管理人員的管理技能，是組織本身生存和發(fā)展的要求。
通常情況下，作為一名管理者應(yīng)具備3個管理技能，即技術(shù)技能、人際技能和概念技能。
技術(shù)技能：指使用某種專業(yè)領(lǐng)域有關(guān)的工作、技術(shù)和知識完成組織活動的能力。人際技能：指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解激勵他人并與他人共事的能力，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力和協(xié)調(diào)能力等。概念能力：指綜觀全局，認(rèn)清為什么要做某事的能力，確定與協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。
進(jìn)行有效的管理要制定一個合理的目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一半。作為管理者的任務(wù)，就是在工作過程中去找到并制定合理的目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是設(shè)定個人的目標(biāo)。設(shè)定個人一年的目標(biāo)，一個季度的目標(biāo)，甚至一個月的目標(biāo)。因?yàn)橹挥邪涯繕?biāo)分解到個人，才有希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。制定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，要注意目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性，如果目標(biāo)跳起來也夠不著的話，那么大多數(shù)人的反應(yīng)就是“破罐子破摔”!做為上司要通過制定目標(biāo)來引導(dǎo)和管理團(tuán)隊。
管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)，是團(tuán)結(jié)團(tuán)隊，是實(shí)現(xiàn)公司的利益的最大化，是執(zhí)行力，是效率，是管理者的格局的大小和眼界的寬廣，尤其是在今天的社會，管理更加的規(guī)范化和科學(xué)化。
1、企業(yè)管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)。在管理的過程中，我們會遇到許多的人和事，我們?nèi)绾稳チ己玫奶幚硗癸@著管理的藝術(shù)性。
2、企業(yè)管理精髓是團(tuán)結(jié)團(tuán)隊，團(tuán)結(jié)企業(yè)的員工，讓他們團(tuán)結(jié)一致，努力為公司的利益著想。實(shí)質(zhì)上，管理也就是籠絡(luò)人心，團(tuán)結(jié)人心。
3、企業(yè)管理精髓是實(shí)現(xiàn)公司的利益的最大化。這是公司經(jīng)營的主要的標(biāo)準(zhǔn)和目的。一個好的管理者一定會讓公司發(fā)展的很好，能夠?qū)崿F(xiàn)公司的利益的最大化。
4、企業(yè)管理精髓是執(zhí)行力。在當(dāng)今的社會，執(zhí)行力是十分的重要的，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，好的執(zhí)行力就是好的管理。
5、企業(yè)管理精髓是效率。管理處處透露著效率，效率的高低是評價管理的一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，高效率凸顯著一個好的個管理。
6、企業(yè)管理精髓是管理者的格局的大小和眼界的寬廣。不得不說，管理貫穿著并體現(xiàn)著管理者的格局。
企業(yè)管理的五大要素，不同的人，從不同角度看，都會有不同的看法。通常認(rèn)為，企業(yè)管理的五大要素是：1.文化建設(shè);2.戰(zhàn)略規(guī)劃;3.薪酬制度;4.創(chuàng)新能力;5.建立學(xué)習(xí)型組織。
第一，文化建設(shè)，就是老板的價值觀及其理念演繹的系統(tǒng)。價值觀就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事應(yīng)該做、什么事不應(yīng)該做。
第二，戰(zhàn)略規(guī)劃，即企業(yè)管理者要具備大局意識，要有對大局和長遠(yuǎn)的規(guī)劃，不能急功近利，更不能鼠目寸光，當(dāng)然也不能“腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
第三，薪酬制度，就是建立激勵性強(qiáng)的薪酬制度，促使員工發(fā)揮個人潛能，做好本職工作，做好業(yè)績促進(jìn)和目標(biāo)的達(dá)成工作。
第四，創(chuàng)新能力指的是企業(yè)要不斷求變，尋找更好的經(jīng)營模式，盈利模式，更好的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新路徑，永遠(yuǎn)也不故步自封。
第五，建立學(xué)習(xí)型組織，當(dāng)今是知識經(jīng)濟(jì)時代，科技發(fā)展日新月異。不僅老板和管理者要不斷學(xué)習(xí)，隨時更新自己的知識，更重要的是，企業(yè)要對自己的員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和建立學(xué)習(xí)型組織的努力，使員工得到成長，使企業(yè)獲得更好更新的觀念和思路，獲得更新的信息和機(jī)遇。
勞動合同分為哪幾種篇七
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同分為哪幾種篇八
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
一、協(xié)議解除。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、單方面解除。
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除。
(1)無條件單方面解除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除。
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同分為哪幾種篇九
具體地說，三種唱法之所以在風(fēng)格表現(xiàn)上有較大的差異，其主要原因是因?yàn)槿N唱法在歌唱發(fā)聲的原理運(yùn)用上的不同所致。美聲唱法注重發(fā)聲的技巧性和規(guī)范性，強(qiáng)調(diào)聲音的共鳴和掩蓋，在生理上要求喉頭向下使喉嚨充分打開，追求具有強(qiáng)烈穿透力的“面罩集中點(diǎn)”以獲得高質(zhì)量的聲音效果。
民族唱法則注重歌唱發(fā)聲的自然性，強(qiáng)調(diào)行腔與咬字的有機(jī)結(jié)合，主張“字”正才能“腔”圓的基本觀點(diǎn)，追求“字清”而“韻正”的傳統(tǒng)格式。而流行唱法則更多的是注重“感覺”，強(qiáng)調(diào)樂感和摹仿在歌唱中的重要性，追求聲音的個性與特色，以及“口語化”式的演唱風(fēng)格。由此可見，三種唱法從演唱模式到風(fēng)格表現(xiàn)上的差異是顯而易見的。
勞動合同分為哪幾種篇十
流行唱法是“流行歌曲唱法”的簡稱，又稱通俗唱法。“流行歌曲”這個概念是不準(zhǔn)確的，準(zhǔn)確的概念應(yīng)為商品歌曲，即以贏利為主要目的創(chuàng)作的歌曲。它的市場性是主要的`，藝術(shù)性是次要的。因而流行唱法準(zhǔn)確的概念應(yīng)為“商品歌曲唱法”。
流行唱法最大的特點(diǎn)，就是簡單易唱、通俗方便。雖然在國內(nèi)起步較晚，但發(fā)展迅猛，從某種程度上來看，其影響力已超過了美聲唱法與民族唱法，正所謂：極易上口，人人歌之。
人為將中國音樂分為三類唱法只是相對的，不同風(fēng)格的音樂作品可以用不同的歌唱技巧去表現(xiàn)，并不是單純的用上面的“三種唱法”來劃分。一部優(yōu)秀的作品離不開三種唱法地巧妙運(yùn)用，離不開演員精彩的舞臺表現(xiàn)，更是歌唱者智慧的結(jié)晶。如果非要把音樂按以上三種唱法來嚴(yán)格劃分，只會導(dǎo)致音樂的發(fā)展止步不前，千篇一律?！耙恢Κ?dú)秀不是春，百花齊放春滿園。”中國音樂會百家爭鳴、百花齊放，讓我們用我們的熱情去贊美生命、歌唱祖國、唱響祖國美好生活的主旋律。
勞動合同分為哪幾種篇十一
放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
心鑒證蓋章，
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位。
在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。
要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮。
后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的.溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。
議中予以明確。
在支付工資時都會代扣代繳。
現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。
勞動合同分為哪幾種篇十二
1、制訂出切實(shí)可行的護(hù)理計劃。
2、隨時觀察和記錄體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識、瞳孔、尿量的變化。
3、按護(hù)理計劃完成各項治療和護(hù)理：
（1）完成靜脈輸液和靜脈給藥。
（2）保持各種引流管通暢，觀察并記錄引流液的色、量和性質(zhì)，有異常時留取標(biāo)本。
（3）做好晨、晚間護(hù)理，保持床鋪清潔，干燥，舒適，保持病員皮膚清潔，及時清理嘔吐物、排泄物。
（4）每2-3小時幫助病員更換體位，按摩受壓部位，拍背，預(yù)防并發(fā)癥。
（5）每日兩次口腔護(hù)理。
（6）昏迷病人每5-10分鐘吸痰一次。
（7）用氧帳療法者，按時檢查氧的濃度、流量和溫濕度。
（8）定期抽動脈血檢測氧分壓和二氧化碳分壓。
（9）用電動呼吸者，嚴(yán)密觀察機(jī)器效能，每日4-6次濕化痰液，定期消毒螺旋管。
（10）用三腔管止血者，定時進(jìn)行氣囊減壓。
（11）準(zhǔn)確完成各項治療，如透析、脫水劑的'應(yīng)用等。
4、做好對癥護(hù)理。
（1）根據(jù)病情留取各種標(biāo)本及時送檢，負(fù)責(zé)取回化驗(yàn)報告。
（2）完成床邊心電圖、x光線等各項檢查。
（3）高燒病人要采取有效的降溫措施。
（4）昏迷病人及時清除嘔吐物。
（5）休克病人一方面有效的輸液補(bǔ)充血流量，另一方面嚴(yán)密注意血壓、脈搏的變化，記每小時的尿量。
（6）必要時給病人電除顫、氣管插管、心肺復(fù)蘇、三腔管止血等。
5、營養(yǎng)護(hù)理。
（1）能進(jìn)食者給予喂飯，原則少吃多餐。隨時喂水。
（2）昏迷病人行鼻飼供給營養(yǎng)。特護(hù)人員按病員標(biāo)準(zhǔn)體重每日的總熱量和液體量及每日所需要的營養(yǎng)成份，配制成流質(zhì)，每日六次由胃管注入。
二、一級護(hù)理。
護(hù)理要求?
1、根據(jù)病情制訂出護(hù)理計劃，各班按護(hù)理計劃護(hù)理。
2、每1h巡回觀察一次病人，嚴(yán)密觀察體溫、脈搏、呼吸、血壓、瞳孔、意識等變化。做好特別記錄。
3、保持引流管的暢通，注意引流物的色、量、性質(zhì)。按規(guī)定時間和操作要求更換引流裝置。
4、準(zhǔn)備好各種搶救藥品、儀器、用物。
5、熟練掌握并及時應(yīng)用三腔管止血、電除顫、氣管插管、心肺腦復(fù)蘇。
6、認(rèn)真做好基礎(chǔ)護(hù)理。
三、二級護(hù)理。
1、注意觀察病情，觀察特殊治療或特殊用藥后的反應(yīng)及效果，每2h巡視一次。
2、根據(jù)病情可在床上或室內(nèi)輕度活動。
3、協(xié)助病人做好晨、晚間護(hù)理。
4、針對不同疾病做好衛(wèi)生宣教及出院指導(dǎo)。
四、三級護(hù)理。
1、每日巡視2次（新標(biāo)準(zhǔn)是3個小時巡視一次），掌握病人病情及思想情況，注意病人飲食及休息。每日測體溫、脈搏2次。
2、督促遵守法規(guī)，做好衛(wèi)生宣教。
3、參加力所能及的輕微活動。
勞動合同分為哪幾種篇十三
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地形相對平整或者有一定起伏的遼闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平整遼闊，海拔低、起伏小、較平整。世界上最大的.平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地勢。
水覆蓋之下的固體地球表面形狀。由于海水的掩蓋，海底地勢起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費(fèi)時多，精度低。20世紀(jì)代以來，船艦在航行途中運(yùn)用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地勢真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十四
鄉(xiāng)村聚落是指鄉(xiāng)村地區(qū)人類各種形式的'居住場所（即村落），包括所有的村莊和擁有少量工業(yè)企業(yè)及商業(yè)服務(wù)設(shè)施，但未達(dá)到建制鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)。
城市聚落。
城市也叫城市聚落，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區(qū)域，其中有居民區(qū)、街道、醫(yī)院、學(xué)校、公共綠地、寫字樓、商業(yè)賣場、廣場、公園等公共設(shè)施。
勞動合同分為哪幾種篇十五
代詞大體上可以分為三類，分別是人稱代詞、指示代詞和疑問代詞。人稱代詞又分三類：第一人稱、第二人稱和第三人稱。
人稱代詞主要有你、我、咱、他、她、它、吾、你們、我們、咱們、他們、她們、它們、吾輩、汝、汝等、儂、您、朕、列位、彼此、諸位、自己、俺、人家、本人等。
指示代詞主要有咱家、那兒、這兒、這、這里、那、那里、那個、這個、這些、那些、有些、是、此、彼等。
疑問代詞主要有怎、哪兒、如何、干嗎、誰人、多少、孰、怎樣、若何、若干、幾多、若、誰、嗎、幾時、哪樣、奈何、怎的、怎么、焉、誰邊、幾兒、怎么樣等。
此外，代詞還有今、烏、該、各、然、每、其、夫、安、之、伊、者、予、某、茲、恁、爰、倷、怹、旁人、恁地、其他、好多、那樣、各個、各自、這樣、那么、本身、多咱、其余、如許、這陣兒、大伙兒、多會兒、這么樣、這么著、那么些、那陣兒、這程子、這會兒、那會兒、這么些、那么著、這么點(diǎn)兒、那么點(diǎn)兒等。
勞動合同分為哪幾種篇十六
而當(dāng)準(zhǔn)媽媽餓了的時候，體內(nèi)血糖含量下降，寶寶沒勁了，也就比較老實(shí)，這也是胎寶寶的'一種自我保護(hù)行為。
1.全身性運(yùn)動：整個軀干的運(yùn)動，例如翻身。這種運(yùn)動力量比較強(qiáng)，而且每一下動作持續(xù)的時間比較長，一般為3-30秒。
2.肢體運(yùn)動：伸伸胳膊、扭一下身子等等，每一下動作持續(xù)時間一般為1~15秒。
3.下肢運(yùn)動：也就是我們常常感覺到的寶寶的踢腿運(yùn)動。這種動作很快，力量比較弱，每一下胎動持續(xù)時間一般在1秒以內(nèi)。
4.胸壁運(yùn)動：比較短而弱，一般母親不大容易感覺得到。當(dāng)胎動的規(guī)律出現(xiàn)變化時，要格外小心。
勞動合同分為哪幾種篇十七
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地勢相對平坦或者有一定起伏的'廣闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平坦廣闊，海拔低、起伏小、較平坦。世界上最大的平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地形。
水覆蓋之下的固體地球表面形態(tài)。由于海水的掩蓋，海底地形起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費(fèi)時多，精度低。20世紀(jì)20年代以來，船艦在航行途中運(yùn)用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地形真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十八
唱法模式不同，故而風(fēng)格也會有所不同。聲樂分為幾種唱法呢?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
1.美聲唱法又稱“柔聲唱法”。它要求歌者用半分力量來演唱。當(dāng)高音時，不用強(qiáng)烈的氣息來沖擊，而用非常自然、柔美的發(fā)聲方法，從深下腹(丹田)的位置發(fā)出氣息，經(jīng)過一條順暢的通道，使聲音從頭的上部自由地放送出來(即所謂“頭聲”)
2.民族唱法是由中國各族人民按照自己的習(xí)慣和愛好，創(chuàng)造和發(fā)展起來的歌唱藝術(shù)的一種唱法。民族唱法包括中國的戲曲唱法、說唱唱法、民間歌曲唱法和民族新唱法等四種唱法。
3.通俗唱法(流行唱法)始于中國二十世紀(jì)30年代得到廣泛的流傳。其特點(diǎn)是聲音自然，近似說話，中聲區(qū)使用真聲，高聲區(qū)一般使用假聲。很少使用共鳴，故音量較小。演唱時必須借助電聲擴(kuò)音器，演出形式以獨(dú)唱為主，常配以舞蹈動作、追求聲音自然甜美，感情細(xì)膩真實(shí)。
4.原生唱法的存在是客觀事實(shí)。它最初源自于我國民間極少數(shù)人的口中，但分布廣泛。之后又?jǐn)?shù)次成為央視青歌大賽的亮點(diǎn)聲音，并深受廣大聽眾的喜愛。它的發(fā)聲原理是新生兒的哭聲，該哭聲的發(fā)聲位置恰恰是在人體的胸腔，于是原生唱法就成為了人類唯一的原自然聲發(fā)聲方法。原生唱法的問世對于我國民族聲樂的未來乃至對世界聲樂的發(fā)展都將起到承前啟后的作用。
1.單吐法——采用三個音節(jié)吐音：“突”(tu)、“都”(du)、“啦”(1a)?！巴弧笔酵乱?，經(jīng)常采用于演奏干脆快速的樂段，這個音節(jié)在音頭吐音時，可以增進(jìn)舌頭動作的`穩(wěn)定性，而且動作簡捷，所以這個音節(jié)稱之為“基本噸音”，使演各者發(fā)出各種表情變化和有特點(diǎn)的音樂效果。如長、短、快、慢、強(qiáng)、弱，但就其發(fā)出“突”(tu)音節(jié)的原則始終不變?！坝 笔酵路?，又稱“軟過音”，舌頭的位置和動作大致同基本吐音法，音頭可稍稍平一點(diǎn)點(diǎn)，舌尖可稍微呈圓形，起音動作要有輕柔的意念，使發(fā)出的聲音柔和并更富有連貫風(fēng)格，這種吐音經(jīng)常用于抒情旋律樂段的演奏和連斷音(legato—staccato)的演奏?！袄病笔酵路ǎm用的少，但很有用，舌在哨片尖下沿輕微一掃，是挨非挨，斷音極輕弱的吐音，使你能感覺到，而又實(shí)際聽不到的效果，處理的極其靈巧微妙，這種吐音充分展現(xiàn)出高超演奏家的藝術(shù)特長。
2.雙過法(又稱復(fù)吐法)—雙吐法用：突——庫”(tu—ku)或“特—卡”(tc—ka)兩個音節(jié)。雙吐需要交替使用兩種不同的起音和收音方法，一般采用音阻止哨片扳動和咽部切斷氣流兩種方式交替使用的方法。雙吐法擅于演奏快速的樂句，需有單吐法的良它基礎(chǔ)，并對發(fā)音力度的控制和音樂表現(xiàn)方面有較好的素質(zhì)，做到奏出的聲音節(jié)奏平穩(wěn)、音量平衡，起吹音統(tǒng)一，掌握十分熟練，才能在樂曲演春中，運(yùn)用自如。
3.三吐法——用“突——突——庫”(tu—tu—ku)或“特——特——卡”(te—tc—ka)三個音節(jié)。這種吐法可同雙吐法一樣奏出極快的樂力，特別適合三連音形式或三個不同音反復(fù)形式的樂勾結(jié)構(gòu)。這種三吐法常常使每一次反復(fù)的“突”顯得過分突出，所以有些演奏者采用另外一些吐音的音節(jié)轉(zhuǎn)換，如：tu—ku—tu或ku——tu---kuo。
4.氣吐法——用“夫”(fu)或“都夫”(du fu)音節(jié)的口型。這種吐音是薩克管在演奏輕音樂時常用的一種吐音法。練習(xí)時，盡可能少舍笛頭，上齒靠近笛頭前，下展盡量放松，做到上緊下松，哎音可直接由氣帶出“夫”(fu)聲，也可以音帶出“都夫”(dufu)，此種過音多用于較慢的抒情樂曲。
5.單吐法(也稱基本吐音法)——演奏者根據(jù)音樂表情變化的特點(diǎn)，可發(fā)出輕、重、長短等各種起吹效果，但“突”(tu)音節(jié)的發(fā)音原則始終不變。