人社局年上半年工作總結(jié)（模板17篇）

    總結(jié)可以激勵(lì)我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中保持積極向上的心態(tài)，持續(xù)追求卓越。寫總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，避免使用過多的俗套詞匯和重復(fù)的句子結(jié)構(gòu)。以下是一些總結(jié)的常見錯(cuò)誤和避免方法，希望能幫助大家寫出更準(zhǔn)確、詳細(xì)的總結(jié)。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇一
    我區(qū)人社工作將圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，延續(xù)全年工作思路，突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿超額完成。一是全力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)、幫助企業(yè)穩(wěn)定、新增就業(yè)崗位，保持全區(qū)就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。進(jìn)一步推進(jìn)貧困縣勞務(wù)協(xié)作，搞好高校畢業(yè)生、貧困勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、勞動(dòng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等特殊群體的就業(yè)援助工作;打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)更加完善的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)團(tuán)隊(duì);積極爭(zhēng)取國(guó)家、省市級(jí)引智項(xiàng)目，落實(shí)高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務(wù)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)社保體系建設(shè)。堅(jiān)持?jǐn)U面征繳與宣傳培訓(xùn)相結(jié)合、強(qiáng)化監(jiān)管與完善體系相結(jié)合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn)與方便群眾相結(jié)合，進(jìn)一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強(qiáng)對(duì)新登記注冊(cè)單位參保征繳力度。三是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。突破勞資糾紛難點(diǎn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解力度，力促勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。突破信訪維穩(wěn)難點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡(luò)化、勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化、勞動(dòng)維權(quán)人本化、勞動(dòng)監(jiān)察科學(xué)化的要求，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察模式向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保投訴案件辦結(jié)率達(dá)100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才隊(duì)伍培訓(xùn)力度。繼續(xù)實(shí)施職務(wù)職級(jí)并行，確保干部職工工資待遇。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調(diào)整全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在職人員工資序列與單位性質(zhì)匹配性進(jìn)行清理，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實(shí)實(shí)事工程。堅(jiān)持“真情實(shí)感、真抓實(shí)干、真金實(shí)銀”的理念，狠抓管理創(chuàng)新，通過管理制度和服務(wù)模式的創(chuàng)新力爭(zhēng)讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進(jìn)一步健全督查工作機(jī)制。狠抓宣傳引導(dǎo)，充分利用各種媒介渠道、各種活動(dòng)的宣傳效應(yīng)，提升影響力。狠抓后續(xù)管理，力爭(zhēng)達(dá)到成效明顯、群眾滿意的效果。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇二
    我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴(yán)格落實(shí)縣聯(lián)席會(huì)及局務(wù)會(huì)的指示精神，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。一是上報(bào)用人計(jì)劃32名。其中，縣級(jí)參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級(jí)事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報(bào)定向計(jì)劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級(jí)1名。三是辦理調(diào)動(dòng)38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)22人次，縣外調(diào)動(dòng)分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營(yíng)造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇三
    20xx年，我局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，始終把服務(wù)發(fā)展和改善民生作為中心任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，“人才和用工保障服務(wù)”等系列重點(diǎn)工作取得了明顯成效。
    （一）主要指標(biāo)完成情況。
    1-10月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)16684人，社保擴(kuò)面凈增8824人，完成年度考核目標(biāo)的。高質(zhì)量完成全區(qū)99個(gè)事業(yè)單位2507人的績(jī)效工資改革工作。發(fā)放低保金2879萬(wàn)，大病救助金萬(wàn)元，發(fā)放特殊困難殘疾人救助金1162萬(wàn)元，發(fā)放社會(huì)化養(yǎng)老補(bǔ)貼萬(wàn)元。推進(jìn)75個(gè)村委（社區(qū)）創(chuàng)建和諧社區(qū)，完成社區(qū)信息化錄入任務(wù)95%。新增養(yǎng)老床位585張，每千名老人床位數(shù)達(dá)張，位列全市第一。
    （二）主要亮點(diǎn)工作。
    1、社會(huì)保障體系建設(shè)取得了明顯成效。
    一是實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“三年行動(dòng)計(jì)劃”，出臺(tái)了《市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，實(shí)施了全區(qū)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立了全覆蓋的城鄉(xiāng)居民一體化養(yǎng)老保障體系。二是實(shí)施了殘疾人康復(fù)（庇護(hù)托養(yǎng)）工程，建立了基層康復(fù)（庇護(hù)托養(yǎng)）機(jī)構(gòu)12所，為100多名肢體殘疾人免費(fèi)提供了康復(fù)（庇護(hù)）服務(wù)。為715名精神病患者提供免費(fèi)服藥，84名患者實(shí)施住院救助，區(qū)精防工作成為中殘聯(lián)先進(jìn)典型予以全國(guó)推廣。
    2、人才和用工保障取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。
    3、多措并舉構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    一是主動(dòng)上門走訪，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提高企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)。二是建立有效的群體性勞資糾紛應(yīng)急處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。遇到群體性勞動(dòng)勞資糾紛后，我們不推諉，做到“三個(gè)一”，即“第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)、第一時(shí)間向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告、第一時(shí)間介入處理”。有效處理了榮立機(jī)械等53起群體性勞資糾紛，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇四
    20xx年以來(lái)，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展、惠民生，人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展、新突破?，F(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下：
    1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。
    一是落實(shí)政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策，建立人社服務(wù)專員制度，對(duì)全縣491家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫包服務(wù)，目前已為企業(yè)解決用工3700余人，辦結(jié)各類訴求82件。落實(shí)就業(yè)扶持政策，累計(jì)投入就業(yè)資金360余萬(wàn)元。市對(duì)縣考核指標(biāo)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3243人，完成計(jì)劃的57。9%，完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)591人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1。1億元，貸款貼息168萬(wàn)元，直接扶持創(chuàng)業(yè)503人，扶持企業(yè)6家，帶動(dòng)就業(yè)1300余人；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)78家，帶動(dòng)就業(yè)187人，已成功爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點(diǎn)幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見習(xí)力度，累計(jì)發(fā)展青年就業(yè)見習(xí)基地23家，組織參加就業(yè)見習(xí)154人；暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)1440人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5720人。四是提升技能促就業(yè)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計(jì)劃，組織線上培訓(xùn)1500余人；線下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展魯繡、母嬰護(hù)理、藍(lán)莓種植等技能培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員3627人次。五是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。搭建線上線下供需服務(wù)平臺(tái)，線上依托“人社公眾號(hào)”“xx在線”等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，動(dòng)態(tài)發(fā)布招聘崗位2000余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3400余人；線下，組織開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等招聘會(huì)15場(chǎng)，參會(huì)達(dá)2100余人次，達(dá)成就業(yè)意向1200余人。
    2、社保體系不斷健全。
    一是政策覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)穩(wěn)中有增，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面3605人，完成計(jì)劃的77%，位居全市前列；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策惠及全縣34。7萬(wàn)城鄉(xiāng)居民，保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強(qiáng)。20xx年以來(lái)，各項(xiàng)社保基金實(shí)現(xiàn)收入9。3億元，支出8。3億元，累計(jì)結(jié)余13。3億元，基金支撐能力居全市前列；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“先保后征”，目前已落實(shí)142。5萬(wàn)元，社保資金落實(shí)率100%，居全市第一。三是各項(xiàng)待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)17年提高退休人員養(yǎng)老金水平，惠及退休人員2。4萬(wàn)人，6月底前已為退休人員補(bǔ)發(fā)增資2160萬(wàn)元；提高居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平至150元，7月底前將全面發(fā)放到位。四是基金風(fēng)險(xiǎn)防控力度不斷加大。開展社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控專項(xiàng)檢查，及時(shí)處理疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，確?；鸢踩Ｎ迨枪A(yù)防工作扎實(shí)推進(jìn)。繼續(xù)落實(shí)全市實(shí)施工傷預(yù)防項(xiàng)目試點(diǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，實(shí)行“先參保，再開工”機(jī)制，目前新增建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)56個(gè)，征繳工傷保費(fèi)110。7萬(wàn)元。
    3、人才支撐持續(xù)增強(qiáng)。
    一是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進(jìn)力度，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放，目前已為131名符合條件人員發(fā)放補(bǔ)貼252萬(wàn)元。二是博士后平臺(tái)聚才引才作用進(jìn)一步增強(qiáng)。建設(shè)博士后科研工作站5家，累計(jì)招收博士后研究人員15人，建站數(shù)量位居全省前列。三是鄉(xiāng)村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉(xiāng)村合伙人”發(fā)展模式，印發(fā)《關(guān)于扶持鄉(xiāng)村振興合伙人的若干措施（試行）》《xx縣鄉(xiāng)村振興合伙人招募管理辦法》《鄉(xiāng)村振興招募合伙人工作實(shí)施方案》等文件，依托曹莊鎮(zhèn)朱村鄉(xiāng)村振興片區(qū)，在全市試點(diǎn)開展“農(nóng)業(yè)+文化+旅游”三位一體的發(fā)展路徑，全力助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。四是企事業(yè)單位人事管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范國(guó)企用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，扎實(shí)做好20xx年企事業(yè)單位公開招聘工作；督促機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位重新設(shè)崗，指導(dǎo)23家事業(yè)單位完成專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作。聯(lián)合組織、財(cái)政、審計(jì)等部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、帶薪年休假制度落實(shí)、病假執(zhí)行等專項(xiàng)督查，從源頭預(yù)防和糾正各類違規(guī)問題的發(fā)生。
    4、勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
    一是勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)質(zhì)效切實(shí)提升。在全市率先開展電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)工作，9月底前將實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同信息化管理。創(chuàng)新勞動(dòng)合同備案方式，開展勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案。積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位共同推進(jìn)企業(yè)集體合同簽訂，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)使用，目前已累計(jì)開設(shè)工資專戶89個(gè)，工資專戶累計(jì)繳納資金2。3億，代發(fā)金額1。75億，在建工程項(xiàng)目全部納入監(jiān)管平臺(tái)管理，實(shí)名制管理覆蓋率、工資專用賬戶開戶率、專戶與平臺(tái)聯(lián)通率等指標(biāo)均達(dá)100%，平臺(tái)預(yù)警已實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。三是調(diào)解仲裁工作開創(chuàng)新局面。打造規(guī)范化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，不斷完善“縣-鎮(zhèn)-企”三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步健全預(yù)防聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制，有效提升了仲裁調(diào)解服務(wù)水平。目前共立案397起，已結(jié)案328起，其中調(diào)解結(jié)案195起，裁決結(jié)案133起，調(diào)解率達(dá)59。45%，調(diào)解工作居全市前列。
    5、服務(wù)質(zhì)效全面提升。
    一是便民利民改革深入推進(jìn)。率先在全市人社系統(tǒng)實(shí)施綜合柜員制，將用工備案、就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)、退休申報(bào)等137項(xiàng)業(yè)務(wù)納入綜合柜員，實(shí)現(xiàn)“一窗辦理”。二是檔案信息化建設(shè)成效顯著。自主開展人事檔案信息化建設(shè)，節(jié)約外包支出300余萬(wàn)元，已掃描檔案8。6萬(wàn)份，檔案管理數(shù)量和信息化程度居全市人社系統(tǒng)前列。三是風(fēng)險(xiǎn)防控不斷筑牢。信訪維穩(wěn)工作穩(wěn)妥推進(jìn)，目前共化解來(lái)信、來(lái)訪、省市交辦信訪積案及各類輿情18件，化解率達(dá)100%；共接收并辦結(jié)12345服務(wù)熱線1468起，辦結(jié)率100%，滿意率93%；在全市率先開通12333人社業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)熱線（僅蘭山、xx、郯城開通），接聽熱線1122件，有效減少了12345熱線工單量。
    20xx年以來(lái)，人社工作雖然取得了些許成效，但離縣委縣政府要求和群眾期盼還有很大差距，還存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尖銳、社會(huì)保障水平不平衡不充分、高精尖人才數(shù)量短缺、和諧勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定等一系列問題。下一步，我局將緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，立足本職，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為，勇爭(zhēng)一流，為建設(shè)“和美幸福xx”作出積極貢獻(xiàn)。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇五
    我室在縣局黨組和市局辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，全面貫徹落實(shí)省、市財(cái)稅工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣局xxx年工作要點(diǎn)和工作思路，充分發(fā)揮辦公室參謀助手作用和綜合協(xié)調(diào)服務(wù)作用，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
    一、信訪維穩(wěn)、綜治工作持續(xù)加強(qiáng)。年初，與全局各部門負(fù)責(zé)人簽訂了綜治工作責(zé)任書，明確責(zé)任，把綜治維穩(wěn)工作擺在首要位置，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)”制，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽訂工作責(zé)任書，形成齊抓共管的有效工作機(jī)制，節(jié)假日?qǐng)?jiān)持做好值班制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。車輛管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)安排制度和定點(diǎn)定時(shí)維修檢查制度，確保車輛的安全出行。全年辦公室妥善處理了1件退休干部信訪件和1件群眾信訪件，在了解清楚情況后，積極穩(wěn)妥的把信訪件轉(zhuǎn)到了相關(guān)部門處理，及時(shí)化解了矛盾，確保了安全穩(wěn)定工作扎實(shí)到位。
    二、精心籌劃做好了第18個(gè)稅收宣傳月活動(dòng)工作。圍繞“稅收、發(fā)展、民生”這個(gè)主題，精心策劃，周密部署，召開工作專題會(huì)，成立稅宣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)宣傳與公民生活密切相關(guān)的稅收收入、稅收政策、稅收管理和納稅服務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。共印制了新稅收政策宣傳資料多份和稅收政策宣傳手冊(cè)共800本，分上下兩冊(cè)，全部免費(fèi)發(fā)放到納稅人手中，在縣城主要繁華街道懸掛宣傳橫幅5條，張貼宣傳畫冊(cè)30多冊(cè)，營(yíng)造了濃厚的宣傳氛圍。
    4月9日，舉辦了一期企業(yè)稅務(wù)人員企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)班，來(lái)自全縣60多家企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和直接從事所得稅管理工作的20多名國(guó)稅干部參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)所得稅法及相關(guān)配套政策，xxxx年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表講，企業(yè)所得稅核定征收和稅負(fù)警戒線管理要求，增值稅轉(zhuǎn)型改革及其他具體稅收政策變化動(dòng)態(tài)等。在4月中旬，我局派出5名業(yè)務(wù)能手參加了全縣各行政執(zhí)法單位聯(lián)合舉辦的法制宣傳活動(dòng)，著重宣傳了打擊發(fā)票違法犯罪和發(fā)票真?zhèn)伪鎰e知識(shí)，受到了廣大群眾的歡迎?；顒?dòng)期間，各部門主動(dòng)參與，積極宣傳，并及時(shí)反饋活動(dòng)的開展情況，辦公室及時(shí)做好了信息的收集和上報(bào)工作，在縣局內(nèi)外網(wǎng)國(guó)稅動(dòng)態(tài)欄目及時(shí)發(fā)布稅收宣傳月活動(dòng)動(dòng)態(tài)和圖片報(bào)道，在《xxxx國(guó)稅信息》上編發(fā)了2期稅收宣傳月專輯，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，鞏固了成果，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。
    三、稅收信息調(diào)研工作成效顯著。針對(duì)我局稅收信息工作被動(dòng)落后的局面，年初，辦公室制定了《xxxx縣國(guó)稅局xxxx年稅收信息調(diào)研工作考核辦法》，以獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式，充分調(diào)動(dòng)了全局干職工的信息寫作積極性，全年在省局國(guó)稅信息上稿14篇，市局信息上稿57篇，調(diào)研文章類在省局網(wǎng)站刊發(fā)機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法1篇，在市局《xxx國(guó)稅》上稿4篇，在市局網(wǎng)站上稿組織收入經(jīng)驗(yàn)交流文章1篇和稅收?qǐng)?zhí)法管理經(jīng)驗(yàn)介紹1篇。內(nèi)部刊物全年共編印《xxxx國(guó)稅信息》9期，《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作簡(jiǎn)報(bào)》4期，為領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)機(jī)關(guān)決策提供了具有較高價(jià)值的參考。
    四、內(nèi)部辦公網(wǎng)站管理工作進(jìn)一步提升。省級(jí)集中版辦公網(wǎng)站自xxxx年1月1日起上線運(yùn)行以來(lái)，我局以高度的工作責(zé)任心，積極主動(dòng)配合省局、市局的統(tǒng)一工作部署和進(jìn)度，有序跟進(jìn)，及時(shí)有效地做好網(wǎng)站的數(shù)據(jù)內(nèi)容補(bǔ)錄和更新工作?？h局辦公室作為網(wǎng)站建設(shè)的牽頭部門，經(jīng)常召開部門碰頭會(huì)和下發(fā)通知，研究措施，并制定了《xxxx縣國(guó)稅局網(wǎng)站管理辦法》和考評(píng)辦法，把網(wǎng)站的各欄目分配到相關(guān)部門負(fù)責(zé)，督促各部門做好各自責(zé)任欄目的內(nèi)容發(fā)布及更新工作，提升了網(wǎng)站管理質(zhì)量和效能，有效發(fā)揮了辦公網(wǎng)站的功能。同時(shí)也認(rèn)真做好了政府信息公開網(wǎng)站的數(shù)據(jù)發(fā)布、更新工作，編寫了xxxx年大事記。
    五、公文管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。為促進(jìn)公文管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，確保公文運(yùn)轉(zhuǎn)高效、安全，在公文管理上嚴(yán)把三關(guān)即“格式關(guān)、文字關(guān)、程序關(guān)”，對(duì)不符合行文規(guī)則或錯(cuò)用文種的公文一律退回相關(guān)部門重新修改，確保不錯(cuò)發(fā)一個(gè)公文。全年公文處理系統(tǒng)共收文619個(gè)，發(fā)文113個(gè)。認(rèn)真開展了xxxx年度公文管理和保密工作情況調(diào)研檢查工作，對(duì)網(wǎng)上公開文件重新進(jìn)行了保密性審核，檢查面達(dá)100%，確保了“泄密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不泄密”。從而使電子公文處理更規(guī)范、更科學(xué)，提高了文件管理水平。
    回顧一年來(lái)的工作，我們雖然取得了一些成績(jī)，但與市局的要求相比還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠多，忙于事務(wù)性的時(shí)間太多，深入基層調(diào)查研究較少;二是信息上稿率不夠理想、內(nèi)外網(wǎng)更新不及時(shí)，公文處理系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)而不平穩(wěn)等等。在今后，我們將在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)不足，圍繞全局中心工作，認(rèn)真履職，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，助推xxxx國(guó)稅事業(yè)再上新臺(tái)階。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
    城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，失業(yè)人員再就業(yè)*人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)*人,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的*%、*%、*%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。區(qū)內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)參保達(dá)*萬(wàn)人次，較上年底增加*萬(wàn)人次。為全區(qū)*萬(wàn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金領(lǐng)取人員發(fā)放養(yǎng)老金*億元，為*人次發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇*元。
    二、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。
    鼓勵(lì)企業(yè)建立見習(xí)基地，*年新增*家企業(yè)申報(bào)見習(xí)基地，提供見習(xí)崗位*個(gè)；
    為*屆*名高校畢業(yè)生發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬(wàn)元。
    不定時(shí)到各鎮(zhèn)、村開展農(nóng)民工疫情防控督導(dǎo)工作。三是積極組織實(shí)施省級(jí)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鎮(zhèn)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星申報(bào)工作。
    （三）做優(yōu)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實(shí)省、市促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“*條”“*條”措施和我區(qū)“黃金*條”，以“做優(yōu)產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)政策、做優(yōu)服務(wù)”集聚區(qū)域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)吸引力，*年為*人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬(wàn)元，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬(wàn)元，有力扶持各類人員創(chuàng)業(yè)。二是持續(xù)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，積極組織我區(qū)*名青年創(chuàng)業(yè)者參加第五屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽暨第五屆*市“千里眼”創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)選手鄒俊路演的蟠龍新型農(nóng)民合作聯(lián)合社項(xiàng)目榮獲二等獎(jiǎng)，展現(xiàn)我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)采。推薦張藝凡為“四川省最美基層高校畢業(yè)生”，省人社廳已赴羅考察。
    加大社?；鹦畔⒑瞬椤⒋鲎防U力度，追繳死亡冒領(lǐng)、重領(lǐng)、服刑人員違領(lǐng)養(yǎng)老金*萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)先行支付待遇*萬(wàn)元。
    （五）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。一是事業(yè)單位人才隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)。近年來(lái)，通過考核招聘、公開考試、校園招聘、“團(tuán)聚工程”等方式，有效補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員共計(jì)*人，完成了計(jì)劃數(shù)的*%，為*經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁活力。二是政策紅利得以釋放，干事創(chuàng)業(yè)熱情得以激發(fā)。穩(wěn)步實(shí)施事業(yè)管理崗位職員等級(jí)晉升制度，打通事業(yè)單位管理崗位人員晉升第二通道，進(jìn)一步營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為新氛圍，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展凝聚“新動(dòng)能”。半年來(lái)，全區(qū)共計(jì)完成職員等級(jí)晉升共計(jì)*人。其中:七級(jí)職員*人、八級(jí)*人、九級(jí)*人。三是積極推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系統(tǒng)”信息化平臺(tái)，全面促進(jìn)事業(yè)單位人事管理轉(zhuǎn)型發(fā)展。截至目前，已完成*余個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置及*余名事業(yè)人員（機(jī)關(guān)工勤）信息采集。
    *月*日，保障農(nóng)民工工資支付考核工作迎“省檢”，工作成績(jī)得到肯定。二是堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”的原則，采用案外調(diào)解與立案調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解與庭后調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解方式,提高仲裁辦案效率。上半年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件*件，結(jié)案*件（其余*件正按程序進(jìn)行辦理），依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益*萬(wàn)元。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇七
    一是努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋。依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，啟動(dòng)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬(wàn)家。各險(xiǎn)種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)177948人，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)67037人，職工醫(yī)療保險(xiǎn)187093人，工傷保險(xiǎn)130963人，失業(yè)保險(xiǎn)121160人，生育保險(xiǎn)129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分險(xiǎn)種移交稅務(wù)征繳)、降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率政策(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下降、階段性降費(fèi)率、繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn))影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)6.63億元(完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險(xiǎn)2.6億元;工傷保險(xiǎn)781萬(wàn)元;失業(yè)保險(xiǎn)1792萬(wàn)元;生育保險(xiǎn)1249萬(wàn)元。二是努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無(wú)拖欠。強(qiáng)化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報(bào)典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對(duì)建設(shè)、裝修施工工地進(jìn)行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工、工資支付等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實(shí)保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費(fèi)的項(xiàng)目70家，金額7736萬(wàn)元，其中完成繳費(fèi)的項(xiàng)目46家，金額5395萬(wàn)元。上半年，共受理投訴舉報(bào)類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬(wàn)元;申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件2起。三是努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革工作無(wú)差錯(cuò)。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個(gè)區(qū)級(jí)黨政部門和9個(gè)區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅(jiān)持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進(jìn)，全區(qū)38個(gè)一級(jí)單位(40個(gè)正科級(jí)單位)1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實(shí)現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇八
    總結(jié)。
    范文。
    以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。豆花問答網(wǎng)小編準(zhǔn)備了人社局上半年工作總結(jié)范文，希望大家喜歡。
    今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的精心指導(dǎo)下，我們搶抓機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，以優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境為抓手，實(shí)施就業(yè)托底、強(qiáng)化社保兜底、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保基金絕對(duì)安全，奮力實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間未過半、任務(wù)已超半”。
    一、圍繞中心、服務(wù)大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新貢獻(xiàn)。
    面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局：一是實(shí)行就業(yè)優(yōu)先，堅(jiān)持把穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動(dòng)，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織本地及異地專項(xiàng)招聘會(huì)34場(chǎng)次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費(fèi)搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動(dòng)?？贰毒蜆I(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個(gè)，11856人現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場(chǎng)次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬(wàn)元。加強(qiáng)重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)符合補(bǔ)貼政策的企業(yè)和個(gè)人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是落實(shí)人社惠民政策，堅(jiān)持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策以來(lái)，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計(jì)全年可為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)500萬(wàn)元。
    5月1日，全國(guó)性養(yǎng)老保險(xiǎn)降低費(fèi)率政策實(shí)施，同時(shí)階段性降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)實(shí)施，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由19%降至16%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低政策降費(fèi)1053萬(wàn)，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策降費(fèi)880萬(wàn)，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策繳費(fèi)270萬(wàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策降費(fèi)207萬(wàn)，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費(fèi)支出2410萬(wàn)元。預(yù)計(jì)上述降費(fèi)政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅(jiān)持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫(kù)、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實(shí)際困難，積極營(yíng)造“求才、愛才”的良好氛圍。堅(jiān)持凡進(jìn)必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進(jìn)行中，6月29日即將進(jìn)行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實(shí)施以來(lái)，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬(wàn)余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補(bǔ)貼2031.5萬(wàn)元，新引進(jìn)高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。
    二、主動(dòng)作為、攻堅(jiān)克難，發(fā)展民生事業(yè)有新突破。
    一是努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋。依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，啟動(dòng)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬(wàn)家。各險(xiǎn)種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)177948人，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)67037人，職工醫(yī)療保險(xiǎn)187093人，工傷保險(xiǎn)130963人，失業(yè)保險(xiǎn)121160人，生育保險(xiǎn)129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，受社保征管體制改革（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分險(xiǎn)種移交稅務(wù)征繳）、降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率政策（養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下降、階段性降費(fèi)率、繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)）影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。
    其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)6.63億元（完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%）；
    職業(yè)年金1001億元；
    醫(yī)療保險(xiǎn)2.6億元；
    工傷保險(xiǎn)781萬(wàn)元；
    失業(yè)保險(xiǎn)1792萬(wàn)元；
    生育保險(xiǎn)1249萬(wàn)元。二是努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無(wú)拖欠。強(qiáng)化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報(bào)典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對(duì)建設(shè)、裝修施工工地進(jìn)行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工、工資支付等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實(shí)保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費(fèi)的項(xiàng)目70家，金額7736萬(wàn)元，其中完成繳費(fèi)的項(xiàng)目46家，金額5395萬(wàn)元。
    申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件2起。三是努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革工作無(wú)差錯(cuò)。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個(gè)區(qū)級(jí)黨政部門和9個(gè)區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅(jiān)持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進(jìn)，全區(qū)38個(gè)一級(jí)單位（40個(gè)正科級(jí)單位）1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實(shí)現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
    三、
    聚焦矛盾、回應(yīng)關(guān)切，破解難點(diǎn)問題有新成果。
    辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人；
    認(rèn)定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認(rèn)定就業(yè)困難人員147人；
    審核靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼1588人，補(bǔ)貼資金937.96萬(wàn)元。持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺(tái)，在穩(wěn)步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)和求職者需求開展實(shí)用性技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實(shí)用性、針對(duì)性和有效性。
    辦理喪葬撫恤金121人次，重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)55人次，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系退費(fèi)45人次，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移3190人次，部隊(duì)退伍人員社保清理614人次。
    打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)更加完善的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
    積極爭(zhēng)取國(guó)家、省市級(jí)引智項(xiàng)目，落實(shí)高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務(wù)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)社保體系建設(shè)。堅(jiān)持?jǐn)U面征繳與宣傳培訓(xùn)相結(jié)合、強(qiáng)化監(jiān)管與完善體系相結(jié)合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn)與方便群眾相結(jié)合，進(jìn)一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強(qiáng)對(duì)新登記注冊(cè)單位參保征繳力度。三是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。突破勞資糾紛難點(diǎn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解力度，力促勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
    突破信訪維穩(wěn)難點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡(luò)化、勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化、勞動(dòng)維權(quán)人本化、勞動(dòng)監(jiān)察科學(xué)化的要求，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察模式向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保投訴案件辦結(jié)率達(dá)100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才隊(duì)伍培訓(xùn)力度。繼續(xù)實(shí)施職務(wù)職級(jí)并行，確保干部職工工資待遇。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調(diào)整全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在職人員工資序列與單位性質(zhì)匹配性進(jìn)行清理，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實(shí)實(shí)事工程。堅(jiān)持“真情實(shí)感、真抓實(shí)干、真金實(shí)銀”的理念，狠抓管理創(chuàng)新，通過管理制度和服務(wù)模式的創(chuàng)新力爭(zhēng)讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進(jìn)一步健全督查工作機(jī)制。狠抓宣傳引導(dǎo)，充分利用各種媒介渠道、各種活動(dòng)的宣傳效應(yīng)，提升影響力。狠抓后續(xù)管理，力爭(zhēng)達(dá)到成效明顯、群眾滿意的效果。
    xx年，我局在省、市上級(jí)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)定不移地把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開展了勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“十二五”期間各項(xiàng)事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
    一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    （一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
    堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
    摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；
    組織專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)；
    幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
    二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)作用。全面落實(shí)對(duì)城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時(shí)機(jī)，出動(dòng)工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊(cè)和用工信息10000多份。組織舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)一次，為農(nóng)民工提供了50個(gè)工種近xx個(gè)就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
    3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會(huì)”及省人力資源和社會(huì)保障廳在三河組織的招聘活動(dòng)，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪?guó)壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場(chǎng)招聘會(huì)，300余人應(yīng)聘了40余個(gè)崗位，招聘成功率85%。
    上半年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。
    三是積極開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對(duì)就業(yè)困難對(duì)象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對(duì)農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場(chǎng)。拉開了我局今年開展“陽(yáng)光工程”，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。
    建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項(xiàng)目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人，帶動(dòng)就業(yè)近千人。
    累計(jì)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)128.5萬(wàn)元，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
    （二）做好政策的落實(shí)和爭(zhēng)取，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳到位，待遇支付到位，社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識(shí)，全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
    一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面穩(wěn)中有增。（1）政府各項(xiàng)指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報(bào)額1354萬(wàn)元，征收基金1773萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3375.4萬(wàn)元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1332.1萬(wàn)元。（2）及時(shí)調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會(huì)保障及財(cái)政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對(duì)3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬(wàn)條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)性統(tǒng)籌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。及時(shí)對(duì)4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
    二是工傷保險(xiǎn)再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對(duì)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險(xiǎn)參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會(huì)要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬(wàn)元，支付待遇7.1萬(wàn)元，參加市級(jí)統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬(wàn)元。
    三是生育保險(xiǎn)有新結(jié)余。截止6月底，生育保險(xiǎn)參保職工3000人，征收基金1.4萬(wàn)元，上半年結(jié)余基金78.3萬(wàn)元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。
    四是積極爭(zhēng)取我縣成為國(guó)家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。為了爭(zhēng)取將我縣列為國(guó)家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，并數(shù)次赴省廳、市局爭(zhēng)跑試點(diǎn)縣資格,同時(shí)提前對(duì)我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實(shí)際、繳費(fèi)承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對(duì)參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測(cè)算，形成了較為翔實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請(qǐng)材料，于今年5月完成了上報(bào)工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報(bào)的6個(gè)試點(diǎn)縣區(qū)中名列第三位，實(shí)現(xiàn)了列為國(guó)家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)第三批試點(diǎn)縣的目標(biāo)，新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作于7月份全面啟動(dòng)。
    （三）進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)工作有序開展。為貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策，進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點(diǎn)、逐步健全機(jī)構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)；
    取消華佗xx建設(shè)街店定點(diǎn)零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點(diǎn)資格單位，其中定點(diǎn)醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達(dá)30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購(gòu)藥需求。
    二是醫(yī)保擴(kuò)面工作進(jìn)展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)?；?54.2萬(wàn)元，其中征收居民個(gè)人繳納醫(yī)?；?05.8萬(wàn)元，爭(zhēng)取到縣級(jí)配套基金125.1萬(wàn)元，中央、省配套基金323.3萬(wàn)元。截止5月底共支出醫(yī)保費(fèi)207.17萬(wàn)元。
    1至5月職工正常繳費(fèi)單位266個(gè)，參保人數(shù)16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費(fèi)共計(jì)收入892.24萬(wàn)元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬(wàn)元，個(gè)人賬戶收入437.52萬(wàn)元。共支出醫(yī)保費(fèi)591.43萬(wàn)元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬(wàn)元，個(gè)人賬戶支出288.92萬(wàn)元。
    （四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)摸底工作基本完成。從5月份開始，對(duì)全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計(jì)，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強(qiáng)化績(jī)效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
    二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項(xiàng)核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭(zhēng)使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對(duì)全縣政府科級(jí)以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報(bào)《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對(duì)優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。
    三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計(jì)劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對(duì)事業(yè)單位招聘計(jì)劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報(bào)市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請(qǐng)表》《人事代理協(xié)議書》等表冊(cè)，扎實(shí)了人才交流中心的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
    3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會(huì)”，完成我縣人才市場(chǎng)調(diào)查摸底和上報(bào)工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會(huì)。積極探索建立xx縣人才市場(chǎng)網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺(tái)。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺(tái)5個(gè)單位做好招聘報(bào)名和面試錄用工作。
    四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實(shí)。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對(duì)企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。幫助其解決生活中的實(shí)際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實(shí)到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原軍齡視同繳費(fèi)年限，與參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進(jìn)了社會(huì)和諧。
    五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報(bào)500人的計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)報(bào)名考試工作；
    完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
    進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度、加強(qiáng)企業(yè)職工工資分配調(diào)控，完善工資指導(dǎo)線制度。（3）開展機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級(jí)考評(píng)工作。已完成組織報(bào)名和資格審查工作，其中技師204名、高級(jí)工222名、中級(jí)工61名、初級(jí)工37名，總計(jì)524名（已于1月18—25日進(jìn)行公示）。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會(huì)（理論和實(shí)踐）的考試。
    采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進(jìn)了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來(lái)訪456人次，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項(xiàng)2件，按期辦結(jié)率100%。
    二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè)，進(jìn)行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動(dòng)。開展“春暖行動(dòng)”，進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點(diǎn)的宣傳，發(fā)放宣傳資料xx0份，簽訂勞動(dòng)合同1000余份。走訪26家用人單位，進(jìn)行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。
    三是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法大檢查，集中對(duì)民營(yíng)企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬(wàn)余元。有效地規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    （六）創(chuàng)新方法，努力實(shí)現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實(shí)施第一年，拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下，成立了三個(gè)由骨干力量組成的動(dòng)遷領(lǐng)導(dǎo)小組，深入了解被拆遷戶實(shí)際情況，積極進(jìn)行動(dòng)遷。動(dòng)遷工作人員對(duì)被拆遷人進(jìn)行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時(shí)把握新動(dòng)態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對(duì)被拆遷人進(jìn)行了耐心細(xì)致的思想動(dòng)員，講清當(dāng)前的拆遷形勢(shì)，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行解釋說(shuō)明，使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實(shí)際情況，曉之以情，動(dòng)之以理，使他們由抵觸到進(jìn)一步了解，再到對(duì)動(dòng)遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實(shí)際動(dòng)遷過程中，工作人員在堅(jiān)持原則的前提下，帶著情感去做動(dòng)遷工作，不偏不倚，實(shí)事求是，在不違反政策的基礎(chǔ)上，對(duì)拆遷當(dāng)事人存在的實(shí)際困難給予適當(dāng)幫助，得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。
    （七）多方籌措，積極開展資金爭(zhēng)跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把爭(zhēng)跑資金作為頭等大事來(lái)抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭(zhēng)跑資金總額607萬(wàn)元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)200萬(wàn)，就業(yè)專項(xiàng)資金407萬(wàn)。
    二、開展活動(dòng)，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。
    按照市委、縣委要求，扎實(shí)開展“三學(xué)習(xí)”活動(dòng)。活動(dòng)開展以來(lái)，我局及時(shí)制定工作方案,成立組織機(jī)構(gòu),召開動(dòng)員大會(huì)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。制作了開展活動(dòng)的標(biāo)語(yǔ)，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的。
    心得體會(huì)。
    文章，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動(dòng)人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識(shí),工作作風(fēng)更加扎實(shí)，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
    群眾工作開展以來(lái)我局積極行動(dòng)，明確了強(qiáng)勢(shì)啟動(dòng)、深入調(diào)查、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)、落實(shí)到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)兼任組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時(shí)召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，細(xì)化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點(diǎn)，配套了辦公設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署，強(qiáng)勢(shì)啟動(dòng)。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團(tuán)成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部職工服務(wù)群眾的意識(shí)。出臺(tái)了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾推進(jìn)方案》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機(jī)制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動(dòng)了若干通民意、惠民生的活動(dòng)，精簡(jiǎn)了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽(yù)。
    三、正視實(shí)際，查找不足，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作做得更好。
    （一）清醒認(rèn)識(shí)人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動(dòng)者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢(shì)層面的社會(huì)保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會(huì)保障、新型農(nóng)保、工傷保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺(tái)不完善，勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢(shì)所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對(duì)這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
    （二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
    二是爭(zhēng)取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認(rèn)真貫徹上級(jí)部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn)，走產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。繼續(xù)組織實(shí)施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。
    進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬(wàn)元養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭(zhēng)取國(guó)家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家試點(diǎn)縣。
    進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
    深入持久地宣傳和執(zhí)行國(guó)家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長(zhǎng)效稽查、檢查機(jī)制，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇九
    我們積極回應(yīng)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,讓人民群眾更有獲得感。一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)。全面落實(shí)“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境年”工作要求，開展了“xx小微直通車，為創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想提速”系列融資、稅務(wù)、社保綜合服務(wù)活動(dòng)。上半年，組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場(chǎng)次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363萬(wàn)元;辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人;認(rèn)定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認(rèn)定就業(yè)困難人員147人;審核靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼1588人，補(bǔ)貼資金937.96萬(wàn)元。持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺(tái)，在穩(wěn)步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)和求職者需求開展實(shí)用性技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實(shí)用性、針對(duì)性和有效性。不斷加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，嚴(yán)格按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，5月28日，首期育嬰技能培訓(xùn)班在跳馬鎮(zhèn)開班。二是行政審批更加優(yōu)質(zhì)高效。根據(jù)市局最新梳理的事項(xiàng)目錄，我局負(fù)責(zé)的所有事項(xiàng)為181項(xiàng)，其中行政審批10項(xiàng)，政務(wù)服務(wù)171項(xiàng)。目前我局的行政審批事項(xiàng)正在緊張開展工作中，已完成人力資源服務(wù)許可證發(fā)放7個(gè)，人力資源服務(wù)備案3個(gè)，分支機(jī)構(gòu)報(bào)告1個(gè)，正在辦理人力資源服務(wù)許可4個(gè)，分支機(jī)構(gòu)報(bào)告1個(gè);對(duì)“申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校”的申請(qǐng)要求進(jìn)行細(xì)化明確，按照要求并制作出《申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校操作手冊(cè)》。目前已經(jīng)受理1個(gè)民辦職業(yè)學(xué)校的申請(qǐng)。三是社保經(jīng)辦服務(wù)更加便民。為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)營(yíng)商環(huán)境，提升社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，在區(qū)工商大廳開設(shè)了社保專窗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦“一門辦理、一日辦結(jié)”。上半年以來(lái),單位新參保登記2970筆，單位人員異動(dòng)增減人員月均業(yè)務(wù)量超過4000筆，單位社保繳費(fèi)銀行托收協(xié)議簽訂，單位年度繳費(fèi)工資申報(bào)已超過3100家，靈活就業(yè)人員參保登記和繳費(fèi);辦理喪葬撫恤金121人次，重復(fù)繳費(fèi)退費(fèi)55人次，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系退費(fèi)45人次，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移3190人次，部隊(duì)退伍人員社保清理614人次。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十
    今年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹省委“三高四新”、市委“一極六區(qū)”和縣委“五區(qū)三基地”決策部署，全面落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神和縣政府工作報(bào)告任務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，人事人才支撐有力，民生保障不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)維權(quán)保障有力，行風(fēng)建設(shè)持續(xù)轉(zhuǎn)變。目前，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，持續(xù)向好。
    （一）主要指標(biāo)有序推進(jìn)。上級(jí)下達(dá)的職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等多項(xiàng)指標(biāo)提前過半。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。41%，控制在省定的4。5%以內(nèi)。累計(jì)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3505人占任務(wù)5000人的70。10%；完成登記失業(yè)人員再就業(yè)1457人占任務(wù)2150人的71。07%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3039人占任務(wù)4150人的73。22%；新增創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放105_萬(wàn)元占任務(wù)1800萬(wàn)元的58。83%；完成政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)3588人占任務(wù)3955人的90。7%（其中完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1155人、職業(yè)技能培訓(xùn)2433人）；新增創(chuàng)業(yè)主體1770人，完成任務(wù)2250人的78。67%，有效達(dá)到了“穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)”目的。
    （二）就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好。一是進(jìn)一步加大落實(shí)援企業(yè)穩(wěn)崗政策。今年為園區(qū)雅圖仕印刷公司等全縣25家吸納貧困勞動(dòng)力明顯的企業(yè)發(fā)放崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼88。36萬(wàn)元。二是著力扶持重點(diǎn)群體就業(yè)。為符合條件的高校畢業(yè)生1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工2人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼11。23萬(wàn)元，其中場(chǎng)地租金補(bǔ)貼9。73萬(wàn)元、一次性開辦費(fèi)補(bǔ)貼1。5萬(wàn)元。累計(jì)為173名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金1_9萬(wàn)元。推薦12家小微企業(yè)（個(gè)體工商戶）參加2021年郴州市創(chuàng)業(yè)典型評(píng)選活動(dòng)，其中農(nóng)民工3家、失業(yè)人員3家、高校畢業(yè)生3家、退役軍人2家、殘疾人1家，獲評(píng)企業(yè)將獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。三是全力做好園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)。先后出臺(tái)了《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫扶重點(diǎn)缺工企業(yè)制度》《關(guān)于開展春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付保障和穩(wěn)崗留工做好人民群眾就地過年服務(wù)的工作方案》《xxx縣2021年服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工工作方案》《xxx縣支持園區(qū)企業(yè)穩(wěn)工用工十條措施》《2021年春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)方案》等系列文件。通過送紅包留人、組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工、招聘活動(dòng)招工、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹用工等方式，積極幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工、解決用工難題。春節(jié)期間全縣共為200名留宜務(wù)工人員發(fā)放紅包8萬(wàn)元、物質(zhì)慰問163人價(jià)值4。3萬(wàn)元。1—6月，共組織全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)“園區(qū)就業(yè)直通車”80余次，輸送勞動(dòng)力1800人，求職登記并達(dá)成就業(yè)意向1013人，成功入職499人。共舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”等各類招聘會(huì)22場(chǎng)，達(dá)成求職意向3340人。6月份，幫助500名中高考畢業(yè)生到園區(qū)從事暑假工，安排179名校企業(yè)合作學(xué)生到雅圖仕、恒維電子頂崗實(shí)行。今年來(lái)，累計(jì)為園區(qū)企業(yè)新招聘員工2426人，目前園區(qū)務(wù)工人員達(dá)7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工困難。四是加大就業(yè)技能培訓(xùn)。深入落實(shí)開展郴州市福城職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，繼續(xù)開展“送培下鄉(xiāng)”將培訓(xùn)班開到農(nóng)村勞動(dòng)力家門口。尤其是圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、聚焦全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、緊扣電子商務(wù)、育嬰員、保育員等緊缺職業(yè)工種開展技能培訓(xùn)。截至6月，共完成政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)3588人。
    （三）社會(huì)保障能力不斷提升。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會(huì)保障體系。一是及時(shí)做好基本養(yǎng)老金提標(biāo)、退休人員待遇發(fā)放、特殊群體生活補(bǔ)助代發(fā)等工作。截止6月底，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)351971人，享受待遇人數(shù)79641人，共發(fā)放待遇6249。81萬(wàn)元；全縣登記在冊(cè)被征地農(nóng)民11067人100%參保，征收8470。80萬(wàn)元。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保13758人，退休6301人，發(fā)放養(yǎng)老金16335萬(wàn)元；征收職業(yè)年金4451萬(wàn)元。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保30261人征繳6445萬(wàn)元；共有離退休9480人，累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金14900萬(wàn)元。代發(fā)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助、退役士兵補(bǔ)助、建國(guó)初期老干部補(bǔ)貼、職教幼補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金、離休干部生活補(bǔ)助、企業(yè)退休干部生活補(bǔ)助、離休干部配偶生活補(bǔ)助、離休干部苦難生活補(bǔ)助等各類待遇共計(jì)待遇2786人34。01萬(wàn)元（其中，代發(fā)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金、民辦教師和代課老師生活費(fèi)、老放映員生活補(bǔ)助共1065人153。12萬(wàn)元）。積極做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。二是持續(xù)推進(jìn)社?？ü芾矸?wù)工作。為方便群眾辦事，根據(jù)政務(wù)中心要求，結(jié)合社保大廳建設(shè)，在農(nóng)商行啟動(dòng)了社?？ǚ种行慕ㄔO(shè)，即將完工。不斷強(qiáng)化服務(wù)，積極開展“即到即辦”工作，1—6月共為群眾辦理社?？?35人次。三是積極爭(zhēng)取解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇遺留問題。為解決我縣目前退休人員養(yǎng)老待遇遺留問題，經(jīng)過認(rèn)真分析調(diào)查和到汝城等縣學(xué)習(xí)考察，5月份形成了《關(guān)于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題和請(qǐng)求》向縣政府匯報(bào)并與財(cái)政對(duì)接，爭(zhēng)取解決虛賬記實(shí)和實(shí)賬記息資金歸集問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)多年來(lái)有關(guān)的遺留問題將逐步得到解決。
    二、存在的問題和困難。
    （一）穩(wěn)就業(yè)不確定因素增加。一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動(dòng)力失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。新冠疫情和中美貿(mào)易摩擦將帶來(lái)不確定的變數(shù)，給穩(wěn)定就業(yè)帶來(lái)較大挑戰(zhàn)。一方面，部分農(nóng)村勞動(dòng)力受文化水平不高、技能不強(qiáng)、年齡偏大等原因，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的就業(yè)崗位，傳統(tǒng)大齡勞動(dòng)力失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力文化層次、年齡結(jié)構(gòu)和就業(yè)技能要求越來(lái)越高，造成就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。二是受新冠疫情影響較大。沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)下滑，部分企業(yè)工廠尤其是出口企業(yè)受到?jīng)_擊，關(guān)閉或裁員，造成部分農(nóng)民工呈返流趨勢(shì)，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大。
    （二）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，我縣農(nóng)民建房及其他民間工程、建筑、礦山、煙花鞭炮等行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍不佳，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項(xiàng)目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。部門合力有待加強(qiáng)，“一冊(cè)三機(jī)制”落實(shí)推進(jìn)力度有待加強(qiáng)。加上隨著各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，社保、機(jī)構(gòu)改革等歷史遺留問題沉積，加大群眾對(duì)待遇期望訴求過高，矛盾信訪時(shí)有突出，甚至少數(shù)人員纏訪、鬧訪。
    三、下一步打算。
    下一步，我們將進(jìn)一步求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化措施，全面完成縣委縣政府交辦的各項(xiàng)工作，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、全民參保、民生保障和勞動(dòng)維權(quán)各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人社工作再創(chuàng)新局面。
    （一）進(jìn)一步抓好穩(wěn)就業(yè)。始終把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)擺在人社工作的首位。進(jìn)一步深化勞務(wù)協(xié)作，抓實(shí)“311”就業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、基層成長(zhǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)就業(yè)援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。深入推進(jìn)充分社區(qū)建設(shè)，確保全縣城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5。5%以內(nèi)。
    （二）進(jìn)一步開展人才引進(jìn)。進(jìn)一步抓好全縣人才引進(jìn)、深化職稱制度改革、事業(yè)單位涉改后續(xù)工作。加強(qiáng)人事考試管理，強(qiáng)化安全考試、公正考試、科學(xué)考試的保障能力。著力解決我縣緊缺高層次人才和相關(guān)單位人員緊缺的問題。
    （三）進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系。全面落實(shí)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。繼續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃。繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面，全面推進(jìn)建筑企業(yè)、交通運(yùn)輸、水利施工項(xiàng)目參保。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控，依法規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)。
    （四）進(jìn)一步抓好根治欠薪。持續(xù)抓好農(nóng)民工工資清欠保支工作，大力推進(jìn)“一冊(cè)三機(jī)制”，全面開展“三查兩清零”行動(dòng)，確保全縣根治欠薪工作取得更大成效和突破。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，促進(jìn)全縣社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    （五）進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是深入開展“黨史學(xué)習(xí)教育”。扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)研討、學(xué)教結(jié)合等活動(dòng)，全面提升黨員干部黨性修養(yǎng)，真正達(dá)到“學(xué)史增信、學(xué)史明理、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”目的。堅(jiān)持為民情懷，通過黨史學(xué)習(xí)教育，聚焦和回應(yīng)人民群眾所盼、所想，著力幫助群眾解決實(shí)際困難。三是進(jìn)一步深化“一次辦結(jié)”改革。不斷提高窗口服務(wù)水平，切實(shí)加強(qiáng)窗口經(jīng)辦隊(duì)伍能力素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)。進(jìn)一步梳理行政審批、許可、服務(wù)辦理等事項(xiàng)，精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務(wù)流程，整治難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，著力完善“一次辦結(jié)”信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息和辦理互聯(lián)互通，全面提升便民辦事效率，樹立良好人社形象，持續(xù)推進(jìn)全縣人社工作取得更大進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)“五個(gè)xxx建設(shè)”作出積極貢獻(xiàn)！
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十一
    面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局：一是實(shí)行就業(yè)優(yōu)先，堅(jiān)持把穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動(dòng)，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，組織本地及異地專項(xiàng)招聘會(huì)34場(chǎng)次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費(fèi)搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動(dòng)?？贰毒蜆I(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個(gè)，11856人現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)5場(chǎng)次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬(wàn)元。加強(qiáng)重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)符合補(bǔ)貼政策的企業(yè)和個(gè)人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是落實(shí)人社惠民政策，堅(jiān)持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策以來(lái)，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計(jì)全年可為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)500萬(wàn)元。5月1日，全國(guó)性養(yǎng)老保險(xiǎn)降低費(fèi)率政策實(shí)施，同時(shí)階段性降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)實(shí)施，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由19%降至16%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低政策降費(fèi)1053萬(wàn)，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策降費(fèi)880萬(wàn)，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策繳費(fèi)270萬(wàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策降費(fèi)207萬(wàn)，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費(fèi)支出2410萬(wàn)元。預(yù)計(jì)上述降費(fèi)政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅(jiān)持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫(kù)、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實(shí)際困難，積極營(yíng)造“求才、愛才”的良好氛圍。堅(jiān)持凡進(jìn)必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘(選調(diào))工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進(jìn)行中，6月29日即將進(jìn)行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實(shí)施以來(lái)，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬(wàn)余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補(bǔ)貼2031.5萬(wàn)元，新引進(jìn)高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    一、落實(shí)政策，服務(wù)市場(chǎng)，推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
    一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前，全區(qū)新增市場(chǎng)主體×戶，新招引高層次人才團(tuán)隊(duì)×個(gè)，高端人才×人，引進(jìn)大學(xué)生×人，新增規(guī)上企業(yè)×家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體×個(gè)，孵化企業(yè)超過×家，各項(xiàng)工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)合會(huì)，由×區(qū)作為首任理事長(zhǎng)單位，推薦區(qū)內(nèi)×人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，設(shè)立蕪湖市首個(gè)青年創(chuàng)業(yè)中心，未來(lái)將承辦全市各項(xiàng)“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動(dòng)。
    二是推進(jìn)“新徽菜·名徽廚”暖民心行動(dòng)及免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。為傳承發(fā)揚(yáng)徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費(fèi)培訓(xùn)，同時(shí)培訓(xùn)叉車司機(jī)、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導(dǎo)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體通過掌握“一技之長(zhǎng)”，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓(xùn)×期，培訓(xùn)×人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)×人次。開展徽菜師父培訓(xùn)×期，培訓(xùn)×人。
    三是試點(diǎn)開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，創(chuàng)新“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社會(huì)力量參與、線上線下聯(lián)動(dòng)”的公共就業(yè)服務(wù)模式，達(dá)到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作目標(biāo)。經(jīng)過前期調(diào)查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學(xué)府、儒林三個(gè)社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點(diǎn)單位。目前，服務(wù)協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務(wù)系統(tǒng)正在調(diào)式階段，下半年將全面推動(dòng)運(yùn)行。
    四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺(tái)。為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動(dòng)力共享模式，創(chuàng)新打造重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享平臺(tái)，形成“蓄水池”效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)合作共贏。該平臺(tái)于×月底已經(jīng)正式運(yùn)行，現(xiàn)簽約合作學(xué)?！良遥献饔霉て髽I(yè)×家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)。平臺(tái)已招收勞動(dòng)力×人，經(jīng)過培訓(xùn)后已經(jīng)全部×去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來(lái)部分用工壓力，幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    二、健全制度，提升服務(wù)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。
    一是推動(dòng)政務(wù)服務(wù)改革。為進(jìn)一步推動(dòng)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”，響應(yīng)人社部關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。區(qū)人社局借助市人社獨(dú)創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)打包辦，區(qū)社保中心承接×個(gè)包、×項(xiàng)業(yè)務(wù)，屬地街道、村居負(fù)責(zé)靈活就業(yè)參保、個(gè)人參保證明打印、靈活就業(yè)補(bǔ)貼等×項(xiàng)高頻簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)。目前實(shí)施方案已經(jīng)下發(fā)，計(jì)劃×月正式啟動(dòng)。
    針對(duì)特定行業(yè)的困難企業(yè)實(shí)施社保費(fèi)用緩交政策，目前共實(shí)施緩交企業(yè)×家，預(yù)計(jì)全年緩交金額×萬(wàn)元。
    三是開展社?；鸸芾硖嵘昊顒?dòng)。今年以來(lái)，省集中系統(tǒng)開始對(duì)接國(guó)家平臺(tái)，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強(qiáng)力推進(jìn)各險(xiǎn)種的部省市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)排查、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立×區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權(quán)限，落實(shí)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，全面推進(jìn)資格認(rèn)證工作，加強(qiáng)基金監(jiān)管，落實(shí)專項(xiàng)清理數(shù)據(jù)。
    根據(jù)居保扶貧相關(guān)政策，我區(qū)為×名特殊困難群體人員代繳年度保費(fèi)，共計(jì)代繳金額×萬(wàn)元。
    三、創(chuàng)新管理，科學(xué)發(fā)展，不斷提升人事人才建設(shè)。
    完成全區(qū)教育系統(tǒng)×人初級(jí)職稱認(rèn)定工作。
    招錄輔警×人，現(xiàn)已完成體檢工作。
    三是推進(jìn)紫云英人才計(jì)劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導(dǎo)企業(yè)做好各類人才培育及項(xiàng)目申報(bào)工作，推薦申報(bào)×年度×省留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃×人，申報(bào)×省特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)×人。市高層次人才認(rèn)定×人。市高層次人才資金撥付，共計(jì)×人，市區(qū)合計(jì)資金×萬(wàn)元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補(bǔ)貼×萬(wàn)元，新增招引高校畢業(yè)生×人，同比增長(zhǎng)×%。
    四是擴(kuò)大人才招聘途徑。加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，開展各類招聘會(huì)×場(chǎng)，其中：區(qū)人力資源市場(chǎng)例行招聘會(huì)×場(chǎng)、社區(qū)招聘會(huì)×場(chǎng)、各類專場(chǎng)招聘會(huì)×場(chǎng)、線上招聘會(huì)×場(chǎng)、赴勞務(wù)輸出地招聘會(huì)×場(chǎng)、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會(huì)×場(chǎng)。參會(huì)企業(yè)×家次，提供就業(yè)崗位×個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向×人。
    四、加強(qiáng)宣傳，依法監(jiān)管，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
    開展勞務(wù)派遣行政許可及實(shí)地檢查×戶。
    二是穩(wěn)步推進(jìn)“和諧同行”三年行動(dòng)。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)，×年上半年×區(qū)累計(jì)組織開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)活動(dòng)×期，參訓(xùn)學(xué)員×人。實(shí)施企業(yè)培育共同行動(dòng)，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，幫助企業(yè)掌握在勞動(dòng)用工管理過程的經(jīng)驗(yàn)方法，增強(qiáng)自我調(diào)解能力，減少勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動(dòng)，通過線上推送用工指導(dǎo)信息、勞動(dòng)合同示范文本、發(fā)放用工指南×余份、舉辦新辦企業(yè)勞動(dòng)用工政策培訓(xùn)、開展實(shí)地指導(dǎo)等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，從源頭上預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。
    三是打造數(shù)字化庭審。為響應(yīng)區(qū)委關(guān)于區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署，×區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公，并借此契機(jī)打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等線上工作模式，進(jìn)一步深化落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。
    四是推動(dòng)金牌調(diào)解組織建設(shè)。按照市人社局《關(guān)于推薦第二批“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會(huì)、工商聯(lián)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪并查閱了有關(guān)建設(shè)資料，經(jīng)三方開會(huì)研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業(yè)及馬塘街道×家街道調(diào)解組織進(jìn)行重點(diǎn)培育，作為此次推薦對(duì)象，并前往三家單位指導(dǎo)金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十三
    今年以來(lái)，我局糾風(fēng)工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的十x大和十x屆x中、x中全會(huì)精神，按照縣人民政府和上級(jí)主管部門有關(guān)糾風(fēng)工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作實(shí)際，堅(jiān)持糾建并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實(shí)的開展了糾風(fēng)工作，現(xiàn)將我局開展糾風(fēng)工作情況匯報(bào)如下：
    一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
    根據(jù)《縣糾風(fēng)工作實(shí)施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號(hào))文件精神，為確保糾風(fēng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，我局成立了由局長(zhǎng)黃世金任組長(zhǎng)的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對(duì)各股室進(jìn)行了全面檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時(shí)的糾正。
    二、以開展糾風(fēng)工作為契機(jī)，積極做好各項(xiàng)工作。
    (一)加大醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳力度，擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，加大對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的監(jiān)管。
    今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面3個(gè)單位283人，全縣參保人數(shù)達(dá)6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)于今年7月1日起全面正式啟動(dòng)，參保人數(shù)已達(dá)10992人。同時(shí)，我們?cè)诶^續(xù)抓好定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對(duì)醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項(xiàng)目及藥品管理、藥品價(jià)格管理、醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)管理等進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)狀況良好。
    (二)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    我們有針對(duì)性的、有重點(diǎn)的加大了勞動(dòng)行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工1萬(wàn)余人;為嚴(yán)格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實(shí)施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對(duì)在建項(xiàng)目、擬建項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進(jìn)行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬(wàn)元。
    (三)進(jìn)一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。
    我局在社保基金的征繳、支付、使用和管理過程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費(fèi)收入逐月繳入財(cái)政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理和按險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)范會(huì)計(jì)工作，及時(shí)按規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用，未出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算不標(biāo)準(zhǔn)或中介組織代征代繳保費(fèi)和違規(guī)亂收服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
    (四)繼續(xù)規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，嚴(yán)格控制舉辦節(jié)慶活動(dòng)。
    今年我局認(rèn)真落實(shí)《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對(duì)各種評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實(shí)現(xiàn)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目大幅減少、保留項(xiàng)目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo);認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)嚴(yán)格控制和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶活動(dòng)的要求，嚴(yán)格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動(dòng)，堅(jiān)決糾正和查處濫用財(cái)政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動(dòng)謀取私利等問題。
    (五)清理行政審批項(xiàng)目，規(guī)范行政項(xiàng)目收費(fèi)行為。
    根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進(jìn)行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目24項(xiàng)，其中取消19項(xiàng)，保留5項(xiàng)，精簡(jiǎn)行政審批項(xiàng)目，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強(qiáng)了運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
    加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費(fèi)項(xiàng)目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價(jià)、違規(guī)收費(fèi)的行為。
    開展清查“小金庫(kù)”自查自糾工作，自覺遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)一步完善防范“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固清查成果，堅(jiān)決杜絕設(shè)立“小金庫(kù)”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財(cái)務(wù)制度的事件發(fā)生。
    (六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
    今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點(diǎn)的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報(bào)電話;同時(shí)深入貫徹實(shí)施陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項(xiàng)公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會(huì)監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。
    三、下步工作安排。
    一是加大宣傳力度，推動(dòng)我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開展。運(yùn)用多種宣傳形式，向社會(huì)廣泛宣傳人勞部門的職能職責(zé)，讓社會(huì)各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實(shí)履行職責(zé)。
    二是實(shí)行陽(yáng)光運(yùn)作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時(shí)補(bǔ)充和更新，接受社會(huì)各界監(jiān)督，切實(shí)為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
    三是突出機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績(jī)、務(wù)實(shí)、高效行政機(jī)關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點(diǎn)來(lái)抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，規(guī)范辦事程序沒改進(jìn)工作作風(fēng)，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
    四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育，定期或不定期組織黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高思想認(rèn)識(shí)，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭(zhēng)力度，加強(qiáng)監(jiān)督，從源頭上、機(jī)制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。
    總之，我們的工作還存在許多不足，有待進(jìn)一步完善和提高，要以糾風(fēng)工作為契機(jī)，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益為重點(diǎn)，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
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    人社局年上半年工作總結(jié)篇十四
    現(xiàn)在到年底，還有4個(gè)多月的時(shí)間，完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強(qiáng)化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
    一是全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實(shí)上級(jí)決策部署，做好國(guó)務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+n”招聘活動(dòng)，深化勞務(wù)對(duì)接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動(dòng)力供需平臺(tái)，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動(dòng)力供需對(duì)接。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時(shí)，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場(chǎng)上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對(duì)接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對(duì)于技術(shù)要求高、我市人力資源市場(chǎng)上提供較少的崗位，堅(jiān)持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、有強(qiáng)烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工資待遇，完善激勵(lì)措施，創(chuàng)造職工個(gè)人發(fā)展空間，營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境。對(duì)于不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
    二是認(rèn)真貫徹社保降費(fèi)率政策，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。深入實(shí)施降低社保費(fèi)率各項(xiàng)政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，征繳擴(kuò)面不放松，努力增加基金收入。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。實(shí)施工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，完善工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制。
    三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實(shí)施共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃。完善數(shù)據(jù)會(huì)商、預(yù)測(cè)評(píng)估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機(jī)制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點(diǎn)工作。加大對(duì)輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，實(shí)現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)民生工程建設(shè)。
    四是積極實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”，大力實(shí)施政策引才、平臺(tái)聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好各類專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選工作。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機(jī)制體制，推動(dòng)人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。
    五是扎實(shí)做好人社扶貧工作，堅(jiān)決打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強(qiáng)化扶貧車間規(guī)范管理。強(qiáng)化技能脫貧，為有需要的貧困勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實(shí)社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡?！?。深入實(shí)施人才扶貧，組織實(shí)施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目”等服務(wù)基層活動(dòng)。
    六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，強(qiáng)化技能增效能，切實(shí)抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，對(duì)人社部公布取消的證明材料堅(jiān)決落實(shí)落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社保卡功能應(yīng)用，積極開展社?？ā扒鍘?kù)存”專項(xiàng)行動(dòng)。加快電子社保卡簽發(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
    七是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作。要密切關(guān)注形勢(shì)，提高思想政治站位，堅(jiān)持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭(zhēng)取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請(qǐng)示、早報(bào)告。要認(rèn)真落實(shí)政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家出臺(tái)的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險(xiǎn)。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機(jī)制，健全防控風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)，強(qiáng)化政府投資項(xiàng)目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L(fēng)險(xiǎn)，開展社?；鸸芾韺ｍ?xiàng)檢查。防范人事考試安全風(fēng)險(xiǎn)，順利完成各項(xiàng)人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時(shí)化解矛盾糾紛。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十五
    (一)進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)、財(cái)校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營(yíng)造安定和諧的社會(huì)環(huán)境。
    (二)進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營(yíng)造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報(bào)創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實(shí)“我選湖北”計(jì)劃相關(guān)政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學(xué)生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務(wù)。
    (三)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。認(rèn)真實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)上線及運(yùn)行工作，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇全面落實(shí)。加大居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強(qiáng)醫(yī)保和基金管理，落實(shí)醫(yī)療保障待遇。
    (四)進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大建設(shè)工程項(xiàng)目清理和宣傳力度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察能力建設(shè)和部門協(xié)作，推進(jìn)落實(shí)農(nóng)民工工資“四項(xiàng)制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務(wù)萬(wàn)企”活動(dòng)，推進(jìn)仲裁“四化”建設(shè)。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件和仲裁案件辦理，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。
    (五)進(jìn)一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務(wù)職級(jí)并行、警員職務(wù)晉升、公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn)、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)、事業(yè)單位公開招聘和專項(xiàng)招聘工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評(píng)工作。落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行工資套改，做好2020年機(jī)關(guān)、參公單位工作人員一次性獎(jiǎng)金和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資審批工作。
    (六)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求和“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作和履職盡責(zé)管理。統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)扶貧等工作。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十六
    上半年，人力資源和社會(huì)保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，同時(shí)順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點(diǎn)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作。
    總結(jié)。
    一、上半年民生指標(biāo)完成情況。
    （一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個(gè)，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)330萬(wàn)元。各項(xiàng)指標(biāo)均已完成盟級(jí)下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬(wàn)元；
    職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬(wàn)元，支付1609萬(wàn)元；
    城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)6010人，征繳83萬(wàn)元，支付402萬(wàn)元；
    工傷保險(xiǎn)參保8642人，征繳308萬(wàn)元，支付48萬(wàn)元；
    生育保險(xiǎn)參保8642人，征繳64萬(wàn)元，支付70萬(wàn)元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)完成盟級(jí)任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項(xiàng)均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。
    （一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)及“**年春季大型招聘會(huì)”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請(qǐng)了多倫縣公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)周期兩年，計(jì)劃總投資3000萬(wàn)元，其中申請(qǐng)中央投資2400萬(wàn)元，地方投資600萬(wàn)元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的申請(qǐng)戶進(jìn)行了審查、培訓(xùn)工作，計(jì)劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計(jì)約1500萬(wàn)元。
    （二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計(jì)達(dá)140元。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費(fèi)基數(shù)2658萬(wàn)元的核定工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
    為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)280萬(wàn)元；
    并對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進(jìn)行了調(diào)標(biāo)晉級(jí)審批。
    （四）人事人才管理工作。完成全縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年度考核工作；
    嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)、職級(jí)并行工作，審批第二批次晉升職級(jí)人員159人；
    接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
    （五）專技人員管理工作。聘任高級(jí)技術(shù)職稱18人，中級(jí)63人，初級(jí)35人；
    續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；
    新申報(bào)高級(jí)技術(shù)職稱11人、中級(jí)28人、初級(jí)33人。
    （六）勞動(dòng)保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動(dòng)能力鑒定12起；
    受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4起，辦結(jié)2起；
    勞動(dòng)保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動(dòng)者7173人次；
    日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動(dòng)者3979人次；
    收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬(wàn)元。
    （七）檔案審核工作。對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進(jìn)行了審核認(rèn)定，補(bǔ)充收集材料3600余份，目前此項(xiàng)工作已基本完成。
    （八）全力做好“十個(gè)全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個(gè)全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長(zhǎng)帶隊(duì)下到幫扶村組，專職攻堅(jiān)全覆蓋各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點(diǎn)扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實(shí)地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊(cè)，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。
    三、
    三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點(diǎn)開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
    二要加快推進(jìn)建筑企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)工作的實(shí)施進(jìn)度，重點(diǎn)督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險(xiǎn)實(shí)施范圍。
    （三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報(bào)到登記和檔案接收工作；
    二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目要求，認(rèn)真落實(shí)**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員實(shí)行考核制度，并及時(shí)足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助和各項(xiàng)福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)、教育系統(tǒng)高中初級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作。
    （四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時(shí)守規(guī)做好機(jī)關(guān)和參公單位公車補(bǔ)貼審批工作，及時(shí)按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺(tái)我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。
    （五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個(gè)全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動(dòng)做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對(duì)策解決好扶貧攻堅(jiān)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。
    篇二。
    **縣人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進(jìn)社會(huì)和諧和改善民生為目標(biāo)，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作取得了顯著的成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)工作的開展情況總結(jié)如下：
    城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
    就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
    用工備案6528人；
    開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)學(xué)員240人；
    推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款777筆，實(shí)際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬(wàn)元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)近1.3萬(wàn)人。
    （二）社會(huì)保險(xiǎn)體系逐步完善。
    全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)體系進(jìn)一步完善，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保33.99萬(wàn)人，目標(biāo)完成率達(dá)102%。二是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到4.9萬(wàn)人、2.4萬(wàn)人、4.3萬(wàn)人、4萬(wàn)人、2.5萬(wàn)人。上半年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入達(dá)到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入8674萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金收入698萬(wàn)元，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入7328萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金收入581萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)基金收入311萬(wàn)元。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出16400萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金支出220萬(wàn)元，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出5886萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金支出132萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)基金支出130萬(wàn)元。
    （三）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益取得新進(jìn)展。
    約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬(wàn)元；
    因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機(jī)關(guān)處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬(wàn)元，取得了較好的社會(huì)效益。
    （四）人事人才工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
    四是啟動(dòng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，制定出臺(tái)了《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案》，全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集。五是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對(duì)76名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問，切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
    二、主要措施。
    （一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    一是繼續(xù)實(shí)施小老板培育工程工作計(jì)劃，制定出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績(jī)考核范圍，實(shí)行月報(bào)告、季督查、年考核制度，有力地推動(dòng)了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強(qiáng)化政策扶持。全面落實(shí)有利于勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場(chǎng)地安排等扶持政策，促進(jìn)中小企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，扶持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個(gè)、城市創(chuàng)業(yè)園1個(gè)、11個(gè)村級(jí)創(chuàng)業(yè)點(diǎn)，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動(dòng)周邊1993人實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，成立了1個(gè)縣級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家團(tuán)和創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)團(tuán)，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務(wù)。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)。利用大篷車巡回11個(gè)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導(dǎo)專家、有關(guān)部門業(yè)務(wù)人員組成報(bào)告團(tuán)，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報(bào)告會(huì)形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)拉動(dòng)培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
    （二）突出重點(diǎn)，就業(yè)援助工作取得新進(jìn)展。
    全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調(diào)度、月通報(bào)制度，實(shí)現(xiàn)就業(yè)援助實(shí)名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個(gè)月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時(shí)上報(bào)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)采取結(jié)對(duì)幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項(xiàng)措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會(huì)、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動(dòng)”及就業(yè)援助月活動(dòng)，組織就業(yè)援助專場(chǎng)招聘會(huì)11場(chǎng)，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料35000份，組織提供免費(fèi)服務(wù)18500人，吸納農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對(duì)象在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對(duì)該縣扶貧對(duì)象實(shí)際情況開發(fā)了第二批816個(gè)公共服務(wù)崗位，主要從事保潔、保綠、護(hù)路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對(duì)象每月領(lǐng)取不超過1150元的公共服務(wù)崗位補(bǔ)貼。做好技能脫貧培訓(xùn)工作，目前我縣技能脫貧培訓(xùn)人數(shù)共計(jì)220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務(wù)，發(fā)放補(bǔ)貼18.56萬(wàn)元。
    （三）堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會(huì)保障體系逐步完善。
    二是制定出臺(tái)了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，辦法從繳費(fèi)檔次、政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)困難群體代繳、喪葬補(bǔ)助機(jī)制等方面進(jìn)行了調(diào)整和完善。同時(shí)建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)經(jīng)辦管理服務(wù)體系，在124個(gè)行政村安裝轉(zhuǎn)賬電話，實(shí)現(xiàn)了參保登記、個(gè)人繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取、信息查詢及資格認(rèn)證“五個(gè)不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設(shè)。推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，嚴(yán)格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時(shí)將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參?；A(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。五是基金監(jiān)管不斷強(qiáng)化。定期不定期對(duì)全縣基金管理工作進(jìn)行檢查，自覺接受財(cái)政、審計(jì)和社會(huì)各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
    （四）加大維權(quán)力度，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧。
    一是廣泛宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)。結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》貫徹落實(shí)，廣泛宣傳勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作。著力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項(xiàng)檢查、清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)檢查及用工單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是進(jìn)一步加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。實(shí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質(zhì)量，及時(shí)協(xié)調(diào)解決職工反映問題。三是全面建立勞動(dòng)用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%。
    三、存在的困難和問題。
    在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
    （一）就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。新增城鄉(xiāng)勞動(dòng)力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會(huì)需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
    （二）社保擴(kuò)面工作任務(wù)艱巨。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，影響社保擴(kuò)面及企業(yè)參保積極性。同時(shí)，非公企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)法律意識(shí)不強(qiáng)，從業(yè)人員流動(dòng)性大，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識(shí)淡薄，給社保擴(kuò)面帶來(lái)了很大的難度。
    （三）勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動(dòng)合同，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，沒有能夠得到有效糾正。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動(dòng)保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。
    (四)人才隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務(wù)員隊(duì)伍老化，人才發(fā)展體制機(jī)制有待完善。
    **年下半年人社工作以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)，加快建立健全社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保障能力和水平，進(jìn)一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不斷提高人力資源和社會(huì)保障工作水平，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和建設(shè)四個(gè)**提供強(qiáng)有力的人才智力支持和社會(huì)保障。
    四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責(zé)，通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準(zhǔn)扶貧工作。
    二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，切實(shí)保障他們的基本生活；
    三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。五是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財(cái)務(wù)管理制度，做好基金預(yù)決算工作，嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)使用社?；?，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整。
    三、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，開展用人單位遵守《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動(dòng)關(guān)系。二是完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認(rèn)真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)，及時(shí)查處群眾舉報(bào)和投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    四、完善公務(wù)員制度，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。宣傳貫徹公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，加強(qiáng)公務(wù)員考核，強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的使用，提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。
    五、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省的安排部署，全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。二是進(jìn)一步完善企業(yè)職工工資收入調(diào)控機(jī)制，完善工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)剛性作用，努力促進(jìn)企業(yè)職工工資水平提高。
    六、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作。加快推進(jìn)縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心和基層勞動(dòng)保障基層機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會(huì)保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)要求的組織支撐體系，構(gòu)建立足當(dāng)前著眼未來(lái)的基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是鞏固“兩學(xué)一做”專項(xiàng)教育活動(dòng)活動(dòng)，全面貫徹和優(yōu)化各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作紀(jì)律，普遍使用規(guī)范的文明服務(wù)用語(yǔ)，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯提升。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的人力資源和社會(huì)保障干部人才隊(duì)伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊(duì)伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。
    篇三。
    **年上半年，人力資源和社會(huì)保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，同時(shí)順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點(diǎn)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃如下：
    一、上半年民生指標(biāo)完成情況。
    （一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個(gè)，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)330萬(wàn)元。各項(xiàng)指標(biāo)均已完成盟級(jí)下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬(wàn)元；
    職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬(wàn)元，支付1609萬(wàn)元；
    城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)6010人，征繳83萬(wàn)元，支付402萬(wàn)元；
    工傷保險(xiǎn)參保8642人，征繳308萬(wàn)元，支付48萬(wàn)元；
    生育保險(xiǎn)參保8642人，征繳64萬(wàn)元，支付70萬(wàn)元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)完成盟級(jí)任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項(xiàng)均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。
    （一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)及“**年春季大型招聘會(huì)”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請(qǐng)了多倫縣公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)周期兩年，計(jì)劃總投資3000萬(wàn)元，其中申請(qǐng)中央投資2400萬(wàn)元，地方投資600萬(wàn)元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的申請(qǐng)戶進(jìn)行了審查、培訓(xùn)工作，計(jì)劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計(jì)約1500萬(wàn)元。
    （二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計(jì)達(dá)140元。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費(fèi)基數(shù)2658萬(wàn)元的核定工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
    為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)280萬(wàn)元；
    并對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進(jìn)行了調(diào)標(biāo)晉級(jí)審批。
    （四）人事人才管理工作。完成全縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位**年度考核工作；
    嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)、職級(jí)并行工作，審批第二批次晉升職級(jí)人員159人；
    接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
    （五）專技人員管理工作。聘任高級(jí)技術(shù)職稱18人，中級(jí)63人，初級(jí)35人；
    續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；
    新申報(bào)高級(jí)技術(shù)職稱11人、中級(jí)28人、初級(jí)33人。
    （六）勞動(dòng)保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動(dòng)能力鑒定12起；
    受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4起，辦結(jié)2起；
    勞動(dòng)保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動(dòng)者7173人次；
    日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動(dòng)者3979人次；
    收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬(wàn)元。
    （七）檔案審核工作。對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進(jìn)行了審核認(rèn)定，補(bǔ)充收集材料3600余份，目前此項(xiàng)工作已基本完成。
    （八）全力做好“十個(gè)全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個(gè)全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長(zhǎng)帶隊(duì)下到幫扶村組，專職攻堅(jiān)全覆蓋各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點(diǎn)扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實(shí)地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊(cè)，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。
    三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點(diǎn)開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
    二要加快推進(jìn)建筑企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)工作的實(shí)施進(jìn)度，重點(diǎn)督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險(xiǎn)實(shí)施范圍。
    （三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報(bào)到登記和檔案接收工作；
    二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目要求，認(rèn)真落實(shí)**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員實(shí)行考核制度，并及時(shí)足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助和各項(xiàng)福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)、教育系統(tǒng)高中初級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作。
    （四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時(shí)守規(guī)做好機(jī)關(guān)和參公單位公車補(bǔ)貼審批工作，及時(shí)按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺(tái)我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。
    篇四。
    **年上半年，**市人力資源和社會(huì)保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級(jí)人社部門的大力支持和指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了一定成效。
    全市農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3489人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)班70期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力4200人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實(shí)名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
    被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
    工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)70650人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)73494人的96.13%；
    生育保險(xiǎn)參保人數(shù)68647人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)68837人的99.72%；
    失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)65321人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)66241人的98.61%。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入6.96億元，支出5.24億元。
    三是公共就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動(dòng)，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動(dòng)暨“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個(gè)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力、兩后生及各類未就業(yè)人員達(dá)2000余人參加，初步達(dá)成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會(huì)，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個(gè)，提供崗位工種65個(gè)，初步達(dá)成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動(dòng)”招聘會(huì)，邀請(qǐng)新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達(dá)纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個(gè)。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場(chǎng)招聘會(huì)。
    上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款510筆2177.3萬(wàn)元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)了1400余人就業(yè)。
    五是實(shí)施重點(diǎn)幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)，通過開展送政策、送崗位、送服務(wù)，實(shí)行“一對(duì)一”、“面對(duì)面”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對(duì)象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對(duì)性的公共就業(yè)服務(wù)，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，我市加大對(duì)社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實(shí)力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬(wàn)元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關(guān)懷。
    六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會(huì)為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實(shí)際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點(diǎn)解決我市乃至全州應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
    七是勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來(lái)訪投訴案件。
    專項(xiàng)檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)12家。開展勞動(dòng)監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對(duì)67家未參加社會(huì)保險(xiǎn)年審的企業(yè)進(jìn)行了規(guī)范、批評(píng)警告和限期整改，對(duì)17家單位進(jìn)行了行政處罰，處罰金額4.1萬(wàn)元。受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)86起，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
    八是公務(wù)員管理工作有序開展。按照《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對(duì)試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關(guān)于做好干部人事檔案專項(xiàng)審核有關(guān)工作的通知》精神，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的培訓(xùn)。截止6月底完成了18個(gè)單位924冊(cè)檔案的初審、復(fù)審工作。
    九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。對(duì)新增加的8個(gè)事業(yè)單位制定了崗位設(shè)置方案及審核，上報(bào)到州人事局事業(yè)科。完成了19個(gè)單位28人的首次聘用工作。對(duì)29個(gè)單位88人的崗位進(jìn)行了工作調(diào)整。對(duì)49個(gè)單位288人進(jìn)行了崗位變動(dòng)，兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇。對(duì)上報(bào)首次聘用和崗位變動(dòng)的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報(bào)判實(shí)刑的有4人，辭退的1人。依照相關(guān)規(guī)定，對(duì)以上人員進(jìn)行了情況調(diào)查，收集相關(guān)資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
    十是貫徹落實(shí)好軍轉(zhuǎn)安置工作。為200名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了慰問金和困難補(bǔ)助金。為63位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報(bào)到注冊(cè)工作。錄入了726名軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉(zhuǎn)干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加義務(wù)植樹綠化活動(dòng)。做好已到退休年齡和購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)社保政策待遇落實(shí)。
    十一是人事培訓(xùn)工作開展有序。完成對(duì)391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓(xùn)。完成對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種與等級(jí)符合條件晉級(jí)的人員的摸底調(diào)查，摸底調(diào)查61個(gè)單位603人。對(duì)236名參加自治區(qū)、自治州機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人相應(yīng)工種培訓(xùn)考核的人員進(jìn)行了資格審核。對(duì)260名參加自治區(qū)、自治州培訓(xùn)考核并取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格的人員進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)2名復(fù)員軍人進(jìn)行相應(yīng)資格復(fù)核認(rèn)定。發(fā)放國(guó)家職業(yè)資格證書245本。
    二、存在的問題及建議。
    三是各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和水平有待提高，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)層次偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會(huì)各行業(yè)對(duì)職業(yè)資格證的認(rèn)知度不高，對(duì)推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)工作的開展具有一定的制約。
    一是積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力對(duì)就業(yè)局勢(shì)的不利影響，研判分析當(dāng)前就業(yè)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，及時(shí)調(diào)整工作思路，全力做好就業(yè)培訓(xùn)工作，力保全市就業(yè)局勢(shì)的總體穩(wěn)定。
    二是緊緊圍繞自治區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實(shí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進(jìn)一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的新熱潮。
    三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會(huì)議精神，遵循精準(zhǔn)幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)、政策驅(qū)動(dòng)、培訓(xùn)促動(dòng)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、服務(wù)推動(dòng)為手段，扎實(shí)開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關(guān)于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實(shí)效，力爭(zhēng)年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務(wù)。
    四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強(qiáng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治州《關(guān)于支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)體發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力較多的地方設(shè)立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力在家門口實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)增收。
    五是結(jié)合市場(chǎng)需求和用工特點(diǎn)，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點(diǎn)，積極推進(jìn)訂單、定崗培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)和水平。
    篇五。
    **年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強(qiáng)保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實(shí)，常規(guī)工作有序有為，重點(diǎn)工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。
    一、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況。
    1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個(gè)，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬(wàn)，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)4587人；
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬(wàn)元；
    城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金4451.652萬(wàn)元，社會(huì)保障卡累計(jì)制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革還處于啟動(dòng)階段，參保繳費(fèi)尚未正式進(jìn)行，故目前只征繳基金420.4萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的5.45%。
    3、重點(diǎn)民生實(shí)事工作。**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點(diǎn)民生實(shí)事工作考核指標(biāo)19項(xiàng)，其中省定指標(biāo)任務(wù)7項(xiàng)，市定指標(biāo)任務(wù)12項(xiàng)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實(shí)事項(xiàng)目，定期進(jìn)行督查、調(diào)度。責(zé)任部門積極作為、精心組織實(shí)施，狠抓落實(shí)到位，各項(xiàng)工作正按計(jì)劃有序推進(jìn)。
    二、重點(diǎn)工作開展情況。
    1、就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務(wù)效率進(jìn)一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負(fù)責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進(jìn)行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓(xùn)。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。二是精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)水平進(jìn)一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對(duì)接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對(duì)接先行試點(diǎn)工作。并在區(qū)人力資源服務(wù)中心設(shè)立貧困勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，對(duì)來(lái)**區(qū)求職的湘西州貧困勞動(dòng)力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時(shí)快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場(chǎng)招聘會(huì)，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力進(jìn)一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范基地”為契機(jī)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導(dǎo)區(qū)本級(jí)、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導(dǎo)湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場(chǎng)等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范基地”的候選基地。指導(dǎo)“好爸爸城市一小時(shí)生鮮計(jì)劃”等20個(gè)項(xiàng)目參加第二屆“中國(guó)創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評(píng)選出12個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目參加市級(jí)復(fù)賽，8個(gè)項(xiàng)目參加省級(jí)復(fù)賽。
    按照市局的部署，做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的前期準(zhǔn)備工作，完成了全區(qū)131家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調(diào)查，同時(shí)正在開展個(gè)人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實(shí)以及各類單位和個(gè)人情況清理工作。
    同期審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件140件，為勞動(dòng)者追回經(jīng)濟(jì)損失300余萬(wàn)元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結(jié)的案件中，92件以調(diào)解方式結(jié)案，48件以裁決方式結(jié)案，調(diào)解結(jié)案率為65.7%。二是信訪服務(wù)零等待。上半年，我局共接到來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪1300多批次，涉及勞動(dòng)者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動(dòng)者140余人，受理舉報(bào)投訴案件99起，為勞動(dòng)者追討工資71.2409萬(wàn)元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10.3298萬(wàn)元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動(dòng)合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納、加班工資的給付、特殊工時(shí)制度的審批、企業(yè)上市無(wú)違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導(dǎo)。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動(dòng)，組織了“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)秩序”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查和勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴(yán)厲打擊和遏制了侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。主動(dòng)檢查用人單位40家，涉及勞動(dòng)者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
    4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴(yán)格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調(diào)配、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接、公務(wù)員晉級(jí)晉檔、退休審批、工勤技術(shù)考試、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的796人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其中記三等功60人、嘉獎(jiǎng)420人，對(duì)基本稱職、不稱職人員共38人進(jìn)行認(rèn)定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級(jí)條件人員的職務(wù)與職級(jí)并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉(zhuǎn)行政單位公務(wù)員集中登記工作。及時(shí)完成各事業(yè)單位崗位聘任動(dòng)態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務(wù)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整3家（西龍小學(xué)、曙光路小學(xué)、東屯小學(xué)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整聘任崗位300多人。二是人才引進(jìn)公平公正。組織開展**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調(diào)工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實(shí)施人才培養(yǎng)“235”工程，重點(diǎn)引進(jìn)文秘、會(huì)計(jì)、法律領(lǐng)域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實(shí)到各基層崗位上，設(shè)博士專場(chǎng)招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務(wù)全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國(guó)專家局開展外專引智項(xiàng)目培訓(xùn)工作，組織推薦了外專引智省級(jí)項(xiàng)目5個(gè)、市級(jí)項(xiàng)目8個(gè)。抓好人事代理工作，規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉(zhuǎn)檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉(zhuǎn)。貫徹落實(shí)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，營(yíng)造各類人才“引得進(jìn)”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實(shí)際困難和問題。
    進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責(zé)，促進(jìn)工作效率提升。三是任務(wù)提速。以績(jī)效考核為抓手，圍繞各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計(jì)劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實(shí)到人，加速推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。
    2、務(wù)實(shí)進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺(tái)階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長(zhǎng)廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團(tuán)”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動(dòng)，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學(xué)生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓(xùn)助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動(dòng)者提供“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時(shí)為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務(wù)。三是“自治式”調(diào)解化解勞動(dòng)糾紛。創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)，以“兩網(wǎng)化”為基礎(chǔ)，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調(diào)解團(tuán)”、“樓宇法律幫幫團(tuán)”等“自治式”矛盾調(diào)解新團(tuán)體，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛化解。
    落實(shí)棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權(quán)益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行。
    篇六。
    201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅(jiān)持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得明顯成效。
    (一)立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì)一庫(kù)一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)、姑蘇區(qū)項(xiàng)目庫(kù)、人才項(xiàng)目對(duì)接聯(lián)絡(luò)人制度。主動(dòng)對(duì)接省、市各項(xiàng)招才引智項(xiàng)目，成功組織201x蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)，收集需求信息，促成項(xiàng)目對(duì)接。啟動(dòng)“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實(shí)技能人才儲(chǔ)備。開展企業(yè)職稱評(píng)審，初定597人，完成機(jī)械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級(jí)40人、中級(jí)432人、高級(jí)172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評(píng)推薦工作，完成轉(zhuǎn)評(píng)14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評(píng)審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
    (二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進(jìn)市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對(duì)一”等就業(yè)援助活動(dòng)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)主題日”，啟動(dòng)“樂業(yè)惠民百千萬(wàn)工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計(jì)劃等特色活動(dòng)。上半年共開展專項(xiàng)公共招聘64場(chǎng)次，新增就業(yè)崗位34211個(gè)，開發(fā)公益性崗位1269個(gè)，援助困難弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)4931個(gè)。同時(shí)，推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目106個(gè)，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓(xùn)3期11個(gè)班，iyb培訓(xùn)1期2個(gè)班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺(tái)姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬(wàn)元。
    (三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實(shí)現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴(kuò)面指標(biāo)的序時(shí)進(jìn)度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計(jì)完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實(shí)現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)發(fā)放2898萬(wàn)元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報(bào)，目前已有1213家企業(yè)開通此項(xiàng)業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會(huì)化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動(dòng)1.87萬(wàn)場(chǎng)次，參加退休人員90.91萬(wàn)人次。開展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。
    (四)立足和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)扎實(shí)有效。開展工資支付、勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡清理整頓治理、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報(bào)處理，共處理251件。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬(wàn)元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)定、誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選、勞動(dòng)關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動(dòng)，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計(jì)完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動(dòng)保障a、2a級(jí)單位。以紀(jì)念勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效”主題教育，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬(wàn)元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，搭建“調(diào)、裁、審”對(duì)接的工作平臺(tái)。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動(dòng)介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
    (五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動(dòng)、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機(jī)關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項(xiàng)福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實(shí)2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
    (六)立足隊(duì)伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會(huì)精神，召開“四位一體”納稅人評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì)，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽(yáng)光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動(dòng);充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號(hào)”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識(shí);規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、ab角工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等工作機(jī)制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動(dòng)，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)提升”活動(dòng)，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政專題集中教育活動(dòng)，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識(shí)。
    這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績(jī)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識(shí)還需提高;勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對(duì)上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
    這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會(huì)議部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。
    篇七。
    今年以來(lái)，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“六個(gè)人社”，突出抓好人社重點(diǎn)工作，主動(dòng)作為，積極進(jìn)取，各項(xiàng)工作均取得了較好成效?，F(xiàn)將**年1-6月工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
    一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
    （一）重點(diǎn)民生實(shí)事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的63.68%。
    （二）就業(yè)和社會(huì)保障工作。
    就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)566人，完成全年目標(biāo)任務(wù)800人的70.75%；
    新增創(chuàng)業(yè)主體478個(gè)，完成全年目標(biāo)任務(wù)700個(gè)的68.3%；
    帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1200人的64.1%；
    零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)15戶就業(yè)援助動(dòng)態(tài)清零，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；
    新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2002人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2000人的100%；
    新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放206萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)400萬(wàn)元的51.5%。組織了“春風(fēng)行動(dòng)”和“高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)”兩場(chǎng)大型戶外公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。
    1-6月，我區(qū)共征繳各項(xiàng)社?；?912萬(wàn)元，發(fā)放6317.51萬(wàn)元。
    參保人數(shù)6959人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6400人的109%。
    1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)完成同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金68萬(wàn)元，已完成全年目標(biāo)任務(wù)68萬(wàn)元的100%。
    3．工資集體協(xié)商工作。
    通過聯(lián)合區(qū)工會(huì)深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結(jié)合摸底實(shí)際情況向所屬基層工會(huì)和勞保站下達(dá)分解任務(wù)，同時(shí)，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳，營(yíng)造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標(biāo)任務(wù)89%的50%。
    1-6月，我區(qū)社會(huì)保障卡持卡1.3萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬(wàn)人的60%；
    持卡繳費(fèi)或領(lǐng)取待遇6000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.1萬(wàn)人的55%；
    設(shè)立服務(wù)窗口7個(gè)，完成全年目標(biāo)任務(wù)1個(gè)的700%；
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%。
    （三）重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作。
    1.基層服務(wù)設(shè)施建設(shè)和社保體系建設(shè)工作。
    按照上級(jí)要求做好基層平臺(tái)服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作；
    配合市級(jí)做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的市級(jí)統(tǒng)籌工作；
    草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號(hào)），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。做好全民參保登記啟動(dòng)專項(xiàng)工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標(biāo)考核項(xiàng)目。按照新標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結(jié)及時(shí)上報(bào)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作實(shí)施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號(hào)），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉(zhuǎn)保工作進(jìn)行了全面布置和推進(jìn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)保率100%。
    1-6月，我區(qū)各類社保基金安全完整、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責(zé)任狀，進(jìn)一步建立健全了社?；鸢踩?zé)任體系。積極開展社會(huì)保險(xiǎn)基金信息系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真細(xì)致地自查業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)的運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)控制度，強(qiáng)化“一事雙崗雙審”。目前，各項(xiàng)社?；稹耙?guī)范運(yùn)作率”和“安全完整率”均達(dá)到100%。
    1-6月，配合市公務(wù)員局做好了公務(wù)員考錄工作；
    按規(guī)定申報(bào)“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報(bào)和管理工作；
    做好實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作補(bǔ)貼準(zhǔn)備工作。
    人社局年上半年工作總結(jié)篇十七
    (一)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。一是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，按照全面進(jìn)步、全面過硬的要求，落實(shí)“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真開展支部主題黨日活動(dòng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。三是積極開展第十八個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)，對(duì)《準(zhǔn)則》、《條例》內(nèi)容進(jìn)行集中宣傳教育和測(cè)試，設(shè)置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)全市人社系統(tǒng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位中層干部進(jìn)行廉政提醒談話教育，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，推動(dòng)落實(shí)“一崗雙責(zé)”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地，接受革命再教育，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定理想信念。六是組織觀看警示教育片，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨紀(jì)黨規(guī)教育，引導(dǎo)黨員干部切實(shí)增強(qiáng)黨員意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。七是以作風(fēng)建設(shè)突出問題專項(xiàng)治理為契機(jī)，在窗口單位開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹標(biāo)桿、亮窗口”為主題的專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    (二)就業(yè)服務(wù)精細(xì)化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，提供崗位1900個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)成功招聘273人，達(dá)成意向用工近500個(gè)。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會(huì)需求開展技能培訓(xùn)，并根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理地制訂培訓(xùn)計(jì)劃。三是積極把信息化建設(shè)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)，充分發(fā)揮信息化建設(shè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，滿足服務(wù)對(duì)象的多層次需求。四是4月23日至25日，依次在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)和湖北大學(xué)，參加“我選湖北”計(jì)劃高校巡回推介會(huì)，提供50個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為利川招攬人才。
    (三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進(jìn)，厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責(zé);召開了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)工作會(huì)和定點(diǎn)藥店監(jiān)管工作會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管，確保基金安全。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)展順利，分四批對(duì)55個(gè)單位進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)核心系統(tǒng)上線經(jīng)辦培訓(xùn)。截至目前，共上線運(yùn)行14個(gè)單位、2056人。到長(zhǎng)陽(yáng)縣、十堰市對(duì)建立重大疾病援助機(jī)制的做法和運(yùn)行情況進(jìn)行了考察和學(xué)習(xí)，形成考察報(bào)告，并報(bào)送到市深改辦。
    (四)治理欠薪長(zhǎng)效化。注重農(nóng)民工欠薪源頭預(yù)防，認(rèn)真貫徹落實(shí)《利川市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于全面落實(shí)治理拖欠農(nóng)民工工資問題包保工作責(zé)任的通知》系列文件精神，扎實(shí)開展保障農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益集中宣傳活動(dòng)，建立勞動(dòng)用工領(lǐng)域信用體系，推進(jìn)落實(shí)農(nóng)民工工資“四項(xiàng)制度”，農(nóng)民工欠薪治理工作受到省政府調(diào)研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底，開設(shè)準(zhǔn)備金賬戶的施工企業(yè)91個(gè)、繳存金額4240萬(wàn)元，由銀行代發(fā)工資的工程項(xiàng)目37個(gè)、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬(wàn)元，使用勞動(dòng)保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項(xiàng)目16個(gè)。