企業(yè)公司安全管理制度范文（21篇）

    總結是沉淀經驗的過程，通過總結我們可以更好地吸取教訓，避免犯同樣的錯誤?？偨Y不僅要注意結果，還要關注過程，分析原因和產生的影響。在這里，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍懣偨Y的范例，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
    企業(yè)公司安全管理制度篇一
    1、非煤礦山企業(yè)必須認真學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行和落實金屬與非金屬礦山安全規(guī)程，開展各種形式的安全活動。
    2、企業(yè)各班（組）長每班要組織召開班前會，簡單講解本班、各崗位的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和當班的安全生產、隱患整改措施及有關安全注意事項。
    3、企業(yè)各生產區(qū)（隊）車間負責人每周一定要組織本轄區(qū)內全體職工學習“三大規(guī)程”和企業(yè)內部“三項制度”和有關安全生產法律法規(guī)、行業(yè)技術標準及上級有關部門下發(fā)的安全生產文件，總結前段規(guī)章制度和安全生產隱患排查及反“三違”情況等安全生產工作情況，布置下階段安全生產工作任務。
    4、每周一作為企業(yè)“安全生產活動日”，必須要長期堅持，雷打不動，安全生產活動日要有文字記錄，長期保存。
    1、安全辦公會是全礦安全管理的一個重要內容，每月至少召開一次。
    2、安全辦公會必須由礦長主持，安全副礦長、技術負責人、安委會成員、各科室負責人、班（組）長、及有關人員參加。
    3、安全辦公會必須要有專用記錄本，并要專人做好記錄。
    4、安全辦公會所決定的問題，必須設專人負責定期解決和處理。
    5、安全辦公會的內容：
    （1）學習貫徹上級有關安全生產方針、政策、規(guī)定和指示。
    （2）聽取有關部門關于執(zhí)行三大規(guī)程，落實安全技術措施和安全管理；工作的匯報，研究分析存在的問題，提出解決的措施辦法，并落實到有關部門和人頭。
    （3）對本單位發(fā)生的重大事故和未遂事故進行分析、討論，處理事故責任者和嚴重違章人員。
    （4）檢查辦公會原確定的事項落實情況。
    1、礦一切工作崗位，必須嚴格認真執(zhí)行交接班制度，并填寫好交接班記錄，雙方在記錄本上簽字。
    2、班（組）長要提前二十分鐘到崗接班，各工種崗位提前十五分鐘到崗接班。
    3、任何班（組）長和各工種崗位，嚴禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。
    4、交接班內容：包括各種機電設備運行狀況、工作區(qū)域內安全狀態(tài)和所使用工具以及特殊工種崗位的特殊交接班要求：選廠設備運轉狀況、選礦主要技術指標等。
    企業(yè)公司安全管理制度篇二
    為了進一步貫徹電力生產“安全第一、預防為主”的方針,加強電網安全運行,強化人員行為規(guī)范化,保持設備良好運行狀態(tài),制定安全目標并按期按時按量完成,特制定本方案。
    本方案適用于呂梁主網電網各級生產單位運行、設備管理、調度等工作的安全考核。
    3.1、不發(fā)生電力人身傷亡事故
    3.1.1、每年年初配合安全監(jiān)察部,完成對全部生產管理、運行、檢修人員進行安規(guī)培訓,并考試。對考試不合格的不予上崗。
    3.1.2、對新規(guī)程、文件、制度及時進行學習培訓,并編制分公司實施細則。
    3.1.3、規(guī)范生產現場行為,對大型技改、大修工程,要求編制作業(yè)指導書來指導工作。
    3.2、不發(fā)生重大設備損壞事故
    3.2.1、各生產班組要對所運行維護的設備進行定期巡視檢查,特殊天氣及運行狀況要安排特巡,對發(fā)現的缺陷及時進行消除。
    3.2.2、加強對帶病設備的監(jiān)察,制定應急措施。
    3.2.3、嚴格執(zhí)行新設備投產驗收工作,保證設備無缺陷移交。
    3.2.4、加強設備的動態(tài)管理,按照要求對設備進行周期性檢修。
    3.2.5、按時完成所轄輸變電設備的評級工作并上報。
    3.3、不發(fā)生重大電網事故
    3.3.1、嚴格執(zhí)行各項電網運行控制要求,禁止超穩(wěn)定極限值運行。電網一次設備故障后,應按照故障后方式電網運行控制的要求,盡快將相關設備的潮流(或發(fā)電機出力、電壓等)控制在規(guī)定值以內。須按照電網運行控制要求進行控制的設備,應通過調度機構ems系統(tǒng)實現實時在線監(jiān)測,并應有越限告警功能。
    3.3.2、嚴肅調度紀律,加強調度管理,調度人員要熟悉電網的運行、潮流分配以及重大檢修工作,防止誤調事故發(fā)生。
    3.3.3、制定電網應急預案,對電網黑啟動方案要進行學習,有條件的要進行模擬演習。
    3.4、不發(fā)生人員惡性誤操作事故
    3.4.1、加強運行人員安規(guī)兩票的培訓考核力度,對考試不合格的.不得上崗。
    3.4.2、加強無防裝置的管理,對于存在缺陷的要及時進行完善。
    3.4.3、加強變電站接鎖鑰匙的管理和使用,嚴格按照上級要求進行審批手續(xù)。
    3.4.4、運行人員操作要進行全過程錄音,對于無錄音的視為違規(guī)操作。
    3.4.5、對于大型操作,按照上級要求,相關管理人員要到現場進行把關協(xié)調。
    3.4.6、各級管理人員按時對兩票進行抽查,并按照要求對執(zhí)行情況進行評價,并制定整改措施。
    企業(yè)公司安全管理制度篇三
    為了加強企業(yè)的安全生產管理，保證企業(yè)安全，保障人民生命財產安全，根據國家的有關法律、法規(guī)，結合本公司的實際，制定本制度。
    企業(yè)須建立和健全安全生產檢查制度。組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產檢查。具體要求是：
    （一）生產崗位安全檢查。主要由職工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：
    1。設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；
    2。規(guī)定的安全措施是否落實；
    3。所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；
    4。作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；
    5。個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
    6。操作要領、操作規(guī)程是否明確。
    （二）日常安全生產檢查。主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
    1。是否有職工反映安全生產存在的問題；
    2。職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程；
    3。生產場所是否符合安全要求；
    4。安全通道及安全疏散門是否暢通。
    （三）專業(yè)性安全生產檢查。主要由企業(yè)每年組織對電梯、電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
    車間安全生產檢查每月二次，班組安全生產檢查每周一次。
    為加強安全生產事故隱患的排查和管理，確保企業(yè)安全生產，保護職工在生產過程中的安全與健康。
    （1）對查出的不安全隱患，要確保隱患整改落實，并將整改落實情況報上級部門驗收備案。
    （2）對暫時不能整改的隱患，要采取強制性防護措施，并分別納入技術措施安排和檢查計劃內，落實限期整改。
    （4）對個別重大隱患，因多方原因暫時不能整改的，要及時上報，爭取上級部門的幫助盡快解決。
    （5）凡不按要求及規(guī)定標準落實隱患整改任務的人員，因此而釀成不良后果的，將依照有關法律法規(guī)進行處理，直至追究法律責任。
    1、企業(yè)管理人員及其它操作人員發(fā)現隱患，要認真對待，及時整改。任何部門、任何人不能以任何借口推諉。
    2、一般隱患必須在當日整改，重大隱患視情況在最短時間內整改到位。
    3、隱患整改所需資金必須全額保證。所需原料設備采購部門必須全力配合采購。
    4、整改后必須經企業(yè)負責人和生產部負責人驗收合格，方能投入使用。
    1、企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為職工提供符合要求的勞動條件和生產場所。
    2、生產場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，通道應有足夠的照明。
    3、在生產場所內應設置安全警示標志，緊急通道和出入口應設指示牌。
    4、生產、使用、儲存、運輸化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、監(jiān)測、報警、防潮、避雷、防靜電、隔離操作等安全設施。
    5、生產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。
    6、企業(yè)的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
    （1）生產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好；
    （2）發(fā)生強烈噪音或震動的生產過程及設備，應采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防護措施。
    （3）各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范；電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施。
    1、逢節(jié)、假日、夜間必須安排人員值班，并將主要領導的電話放于明顯位置，遇緊急情況隨時聯(lián)系。
    2、值班人員不得擅自離開廠區(qū)，發(fā)現視情節(jié)輕重予以懲罰，直到開除。
    3、值班人員要做好防火防盜工作，定時要廠區(qū)各處巡查。
    4、遇陌生人進廠，值班人員問明來意，才決定是否放行。
    1、本制度中的動火作業(yè)是指能引起火源的危險作業(yè)；
    2、按規(guī)定進行“動火作業(yè)申請
    4、動火作業(yè)人員在作業(yè)前要了解該部位的消防設施及走火通道；
    5、安全組有權制止有危險的動火作業(yè)；
    對不申請危險作業(yè)許可證而進行動火作業(yè)的人員（或部門），除通報批評外，并自行承擔由此造成的一切事故責任。
    1、班組長要模范遵守安全生產規(guī)章制度，領導本班組安全作業(yè)，認真執(zhí)行安全交底，有權拒絕違章指揮。
    2、班前要對所使用的機械機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現問題立即采取改進措施。
    3、安全記錄，應統(tǒng)一集中在現場辦公室，以備檢查。
    4、發(fā)生工傷事故要立即向項目部或上一級部門報告。
    5、遵守勞動紀律，服從領導和安全檢查人員的指揮工作時，思想集中堅守崗位，未經許可不得從事非本工種作業(yè)，不得擅自離崗。
    6、嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙
    7、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)，對違章作業(yè)的指令有權拒絕并有責任制止他人違章作業(yè)。
    8、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現常
    9、在施工現場，行走要注意安全，不得攀登腳手架、井子架、龍門架和隨吊盤上下。
    10、正確使用防護裝置和防護設施，對各種防護裝置，防護設施和警告、安全標志等不得任意拆除或隨意挪動。
    1公司每次召開的會議對于生產安全方面的內容必須有會議記錄，并由企管部和班組長負責記錄歸納，傳達落實。
    2、對安全生產內容中作出重大決定等重要內容不準漏記或錯記。
    3、認真執(zhí)行會議中的安全生產內容，各部門任何人不能打折扣。
    4、年終召開安全生產總結會議，總結全年安全生產工作，總結經驗找出教訓，制定次年安全生產工作計劃并匯總公司安全生產會議記錄，裝訂成冊入檔。
    1、勞動過程中發(fā)生的職工傷亡事故，事故單位必須嚴格按規(guī)定做好報告、登記、調查、分析、處理和統(tǒng)計等管理工作。
    2、發(fā)生職工傷亡事故后，事故單位負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告有關部門。
    1、發(fā)生事故，任何人不準隱瞞不報，或不如實上報。
    2、事故調查所需數據、資料，公司各部門必須全力配合，協(xié)助調查。
    （一）防火檢查制度
    1、檢查組要對公司進行防火檢查。
    2、檢查中發(fā)現火災隱患，檢查人員應填寫記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
    3、對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據公司規(guī)定給予處罰。
    （二）消防設施器材維護管理制度
    1、公司消防設施器材，定期檢查檢測消防設施器材，定點存放、定人保養(yǎng)、定期檢查。并將檢查情況記錄存檔。
    2、要求員工愛護消防設施器材，對刻意破壞損壞消防設施、器材的行為，將要求賠償，并提出懲處。
    3、公司按照《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》要求，設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志和應急照明等消防那軋器材、設施、并保持消防設施處于正常狀態(tài)。
    （三）用火用電安全管理制度
    1、公司應嚴格實行用火用電的消防安全管理規(guī)定。
    2、用電安全管理：1嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。2、電氣線路、設備安裝應由保全機修部門的持證電工負責。3、各車間下班后，該關閉的電源應予以關閉。
    3、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
    （四）易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理制度
    1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉庫人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
    2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分隔存放。
    3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。
    4、庫存物品應分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的`間距不小于零點三米，主要通道的寬度不小于二米。
    5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員隨意入內。六、易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。
    （五）高低壓配電室防火制度
    1、高低壓配電室應保持清潔干燥，要有良好的通風，禁止吸煙及明火作業(yè)。
    2、高低壓配電室電氣設備的各種接地安全保護裝置必須經常保持完整、準確、靈敏、有效。
    3、變壓器、電纜等帶油設備不得滿油，經常檢查各部件的功能和運轉情況，發(fā)現問題要立即采取有效措施，并及時修復。
    4、每年在雨季之前要對避雷器進行檢查、檢測。對各種電氣設備的接地零線，每年要檢測一次。
    5、要經常檢查，發(fā)現火災隱患應及時報告和整改。
    6、要采取措施防止老鼠、蛇類、鳥類侵入，避免產生短路。
    （六）倉庫防火制度
    1、倉庫內嚴禁吸煙及使用明火，并設明顯標志牌。
    2、倉庫內部，禁止亂拉亂設臨時電源線。
    3、應根據貨物的不同性質分類存放。
    4、嚴禁使用電熱器。
    5、各種滅火器材，消防設施不得擅自動用。
    6、倉庫保管員下班前要進行一次防火檢查，在確認無問題后關閉電源，鎖門離開。
    7、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。
    8、未經許可，無關人員不準進入倉庫。
    （七）車間消防安全生產“十不準”
    1、不準在車間內吸煙，擅自進行明火作業(yè)。
    2、不準占用疏散通道。
    3、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
    4、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。
    5、不準隨便動用消防器材。非機修人員不準擅自拆裝機器設備。
    6、不準無證上崗操作危險機臺。
    7、故障設備未修好前，不準使用。
    8、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。
    9、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。
    一、為確保職工在生產工作中的安全與健康，結合我公司的生產實際情況，制定本公司用電管理制度。
    第一條：用電工作必須貫徹“安全第一”和安全生產預防為主的方針，安全生產，人人有責。各級行政第一責任人是安全生產第一責任者，各級領導必須以身作則，各級安全管理部門及人員要認真負責，嚴格按規(guī)程進行監(jiān)督檢查。
    第二條：電工作人員必須具備下列條件：
    1、電氣工作人員必須具備必要的電氣知識，按其職務和工作性質，熟悉安全操作規(guī)程和運行維修操作規(guī)程，并經考試合格取得操作證后方可參加電工工作。
    2、凡帶電作業(yè)人員應經專門培訓，并經考試合格，領導批準方可參加帶電作業(yè)。
    3、實習人員和臨時參加電工工作的人員須經領導批準方可參加帶電作業(yè)。
    4、供電工作人員應加強自我保護意識，自覺遵守供電，安全、維修規(guī)程，發(fā)現違反安全用電并足以危及人身安全、設備安全及重大隱患時應立即制止。
    5、電氣工作人員應掌握觸電解救法
    二、低壓帶電作業(yè)
    1、低壓帶電工作應設專人監(jiān)護，使用絕緣柄的工具工作時應站在干燥的絕緣物上或穿低壓絕緣鞋進行，并戴絕緣手套和安全帽，必須穿長袖衣工作服，嚴禁作用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷、毛撣等工具，低壓接戶應隨身攜帶低壓驗電筆。
    2、在變臺或有閉式刀閘上拆搭接戶線應指定熟練工人操作，保持對帶電體的安全距離。
    三、現場配電安裝及檢查
    1、施工現場和生活設施以及加工廠地的供、用電工程，凡設立期限超過半年以上的，均應按正式工程安裝。
    2、柱上變臺宜裝設圍欄，室外地上變臺必須裝設圍欄，圍欄要嚴密，并應在明顯單位懸掛“高壓危險”警告牌，圍欄內應設有操作臺。
    3、變臺圍欄內應保持整潔，不得種植任何植物，變臺外廊4米之內不得碼放材料、堆積雜物等。
    1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產法律法規(guī)，制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規(guī)程，并定期檢查制度的落實情況。
    2、按照《安全生產法》的要求設置安全生產管理領導機構，生產部門和班組應配備專（兼）職安全生產管理人員，負責督促、教育和檢查職工執(zhí)行安全操作規(guī)程。
    3、定期進行安全生產教育和安全知識培訓，教育職工嚴格執(zhí)行各工種工藝流程，工藝規(guī)范和安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。
    4、各工種必須經過一定時間的專業(yè)技術培訓學習和掌握安全生產知識，并經交通管理部門考核合格后方可獨立操作。
    5、企業(yè)實行總經理安全生產責任制，生產安全由安全小組負責，必須設立專職安全員，負責檢查監(jiān)督安全規(guī)章制度執(zhí)行情況。
    6、嚴禁將危險物品帶入維修現場，要害設備、由穿戴防護用品的專人保養(yǎng)和管理，并經常進行檢查和維修。
    7、維修人員不得穿拖鞋進入車間，不得酒后操作、打鬧和聊天。
    8、維修車輛前，應將車輛停、架牢固后方可作業(yè)。舉升設備應由專人操作，非工作人員不準進入車下，舉車時不準檢修舉升設備。
    9、路試車輛必須由具有駕駛證及技術熟練的試車員進行，并在規(guī)定的路段上進行。
    11、根據季節(jié)變換切實做好防火、防澇、防凍、防腐及防盜工作，并制定相關措施，配備消防器材。配電設施線路確保完好，性能可靠，使用移動電具應有安全防護措施。
    12、發(fā)生事故要及時向上級主管部門匯報，保護好現場，查明原因妥善處理。
    13、堅持安全檢查和自查。
    企業(yè)公司安全管理制度篇四
    安全管理(safetymanagement)是管理科學的一個重要分支，它是為實現安全目標而進行的有關決策、計劃、組織和控制等方面的活動。現在，就來看看以下兩篇企業(yè)安全管理制度吧!
    1
    規(guī)章制度。
    的主要內容。
    企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，可分為安全生產管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生三個方面。
    包括安全總則、安全生產會議制度、安全生產投入及安全生產費用提取和使用制度、安全生產教育培訓制度、安全生產責任追究制度、各崗位標準化操作制度、事故隱患排查治理制度、重大危險源監(jiān)控和管理制度、勞動防護用品配備和管理制度、安全設施設備管理和檢修維護制度、特種作業(yè)人員管理制度、生產安全事故報告制度、應急救援工作制度、事故調查處理制度，以及建設項目和技術改造項目的"三同時"(即主體工程與安全設施同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)審查驗收管理制度等。
    包括電氣安全技術、壓力容器安全技術、鍋爐安全技術、危險物品安全管理、建筑安全培訓施工安全技術、消防管理、危險場所的安全技術管理、容器內作業(yè)、高空作業(yè)、企業(yè)內機動車輛安全管理、特種作業(yè)人員安全管理(培訓、考核、發(fā)證、持證作業(yè)等)、各工種的安全技術操作規(guī)程等。
    包括塵毒監(jiān)測、防塵防毒措施、防塵防毒設備的維護管理、職業(yè)病和職業(yè)中毒的統(tǒng)計報告、防暑降溫管理、保健食品制度等。
    2
    企業(yè)安全生產規(guī)章制度制度的基本要求。
    在安全文化體系建設中，制度文化和執(zhí)行文化同等重要，安全管理制度化建設是員工行為控制的有效途徑，是"要我安全"向"我要安全"轉變的橋梁，而強化執(zhí)行力建設是安全管理制度落實到位的保障，同時能夠彌補安全管理制度的不足。因此，安全管理制度化建設和執(zhí)行是建立現代企業(yè)的客觀要求，是嚴格貫徹執(zhí)行上級安全管理的需要。
    在制定安全管理制度時，首先應該設計制度系統(tǒng)圖，圍繞制度方案進行編寫，定期清理并進行效果評價，然后歸并更新后編纂發(fā)布，屬于體系文件就納入其中，屬于無效的立即廢止，能夠合并的立即更新，讓基層單位始終執(zhí)行的是最新的有效制度。
    (2)安全管理制度的制定必須體現以人為本的理念，安全管理制度的執(zhí)行必須強化剛性。
    在制度的制定過程中，應遵循"安全第一、以人為本"的原則，真正體現尊重愛護員工。在各安全管理制度配套考核政策制定上，也應充分考慮各種客觀事實，把握尺度，不能動輒就罰，以罰代管，讓員工產生抵觸情緒。只有這樣，才能使員工在意識上能夠自覺接受制度，在行為上能夠主動服從管理。在安全管理制度的執(zhí)行上，安全管理制度一旦制定，則必須加強有效監(jiān)督和責任追究，加大規(guī)章制度的執(zhí)行力度，堅持嚴格要求，嚴格考核，對違犯規(guī)章制度行為嚴肅處理，否則，執(zhí)行力度越來越小，執(zhí)行效果越來越差。
    (3)增強安全管理制度的針對性，提高標準化水平，確保安全管理制度準確執(zhí)行。
    任何一項制度的出臺應明確擬訂目的、執(zhí)行流程、分工界面與安全職責，方能為實現各司其職、各負其責提供書面依據。制度的擬訂應嚴格依照安全管理的規(guī)程、規(guī)定，并結合本單位的實際情況，制定標準，才能做到切實可行。為此，在擬訂制度時，必須充分考慮到制度的必要性、可行性、實效性，反復征求各方面意見，認真推敲制度中的條款和細節(jié)，避免制度中不合理因素造成的負面影響。同時管理制度的出臺盡量保證一定時間的連續(xù)性，避免出臺后短時間內反復修訂。簡而言之，健全的安全管理制度必須遵循安全管理的四個凡事，即凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監(jiān)督、凡事有人負責。衡量一個企業(yè)執(zhí)行力強弱的一個顯著特征是行為是否體系化，制度是否流程化和標準化。制度方案本身要求內容具體，責任明確，能夠對照執(zhí)行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作。只有這樣，才能有效杜絕工作的隨意性，提高管理制度的執(zhí)行水平。
    制度作為規(guī)范員工行為的標準，只有使其掌握制度的要領，懂得安全管理制度對保證員工生命安全的重要性，才能從被動執(zhí)行轉化為自覺遵守。安全管理制度的宣貫必須遵行分級管理的原則，管理人員不能簡單的當"二傳手"，要根據管理層與執(zhí)行層之間的工作界面和安全職責，加強針對性指導，向員工講明道理，既要知其然，也要知其所以然。同時可充分利用三大媒體，通過開辟學習專欄、事故快報、安全簡報、寫。
    心得體會。
    事故預想反事故演習等來加強職工的安全意識和責任意識，提高職工對安全管理制度的認知程度，達到宣貫的目的。
    首先安全管理制度一旦制定，就必須始終如一地堅持，要保持制度的嚴肅性，不能出現虎頭蛇尾的現象。其次管理者指令安排必須嚴謹，不能經常性的朝令夕改，讓員工無所適從，最后導致好的制度、規(guī)定和正確的指令安排得不到有效的執(zhí)行。
    建立效用評價體系，追蹤制度的執(zhí)行效果，也就是要實現pdca循環(huán)閉環(huán)管理，達到持續(xù)改進的目的。目前我們存在的主要問題是，還沒有普遍建立縱向的、橫向的督查督辦制度，對安全管理制度的貫徹落實缺乏跟蹤，對執(zhí)行的效果評價需要加強。
    (7)必須實行動態(tài)化管理。
    為確保安全管理制度的實效性和可操作性，必須實施動態(tài)化管理。要實時分析生產作業(yè)流程和管理上的薄弱環(huán)節(jié)，隨時捕捉制度執(zhí)行過程中的信息，結合安全新形勢和上級部門的新要求，客觀分析存在的問題并及時修訂或擬定制度。我們目前存在的主要問題是對安全管理制度清理不夠及時，制度的指導性、有效性受到一定影響，必須根據需要及時更新等。
    (8)建立安全制度文化體系，推動全員自覺執(zhí)行。
    安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，體現了人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關鍵是安全職責的落實，重點是各類安全文化活動的開展，目的是提高全員的安全意識、安全技能，讓人人都能"懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全"。因此，要實現全員自覺執(zhí)行安全管理制度，首先要建設意識上的安全人，通過把"安全為天"當作首要的價值取向，向職工進行傳播和貫徹。其次建立激勵機制，嚴格考核，把安全管理上的好做法和經驗上升到文化理論高度，增強職工全員培訓、質量標準化、安全生產等活動效果，做到全員激勵與重點激勵相結合。最后針對安全事故采用"反彈琵琶"或者反向思維的形式，教育職工擺正安全與生產、安全與效益的關系，增強員工凝聚力，使安全生產深入人心。
    1.0目的。
    1.1為了使公司各分廠的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱的管理符合5s要求，特制訂本制度。
    2.0范圍。
    2.1公司的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢料箱均屬于。
    2.11生活垃圾箱僅供倒生活中產生的不可回收的垃圾。
    2.12廢料箱可存放生產中產生的不重復使用的邊角余料。
    2.13鐵屑箱可存放機械加工中產生的切屑。
    2.14焊渣箱可存放生產中產生的焊渣。
    2.15危險廢料箱可存放探傷使用后的劑罐及廢布,機床使用的廢舊油布、拖布及含油物品。
    3.0各單位管理職責。
    3.1生活垃圾箱由保潔公司負責日常維護、清運，保潔人員定時清理，生活垃圾箱由安技環(huán)保部定置定位，將生活垃圾箱進行編號。
    3.2廢料箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責日常維護，盛滿后由行政事務部分類存放、處理。
    3.3鐵屑箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責日常維護，盛滿后由行政事務部分類存放、處理。
    3.4焊渣箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責日常維護，盛滿后由行政事務部處理。
    3.5危險廢料箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責日常維護，盛滿后由安技環(huán)保部統(tǒng)一申報處理。
    3.6使用單位不得擅自移動垃圾桶位置，如果需要先向安技環(huán)保部提出申請，由安技環(huán)保部現場考察，確定位置后方可移動。
    4.0考核分工。
    4.1各單位對所屬區(qū)域的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱執(zhí)行情況進行日常檢查、月度考核，并對違紀班組、個人按制度規(guī)定進行處罰。
    4.2安技環(huán)保部負責對各單位生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱執(zhí)行情況進行抽查、執(zhí)罰。
    4.3行政事務部負責將安技環(huán)保部報送的單位、個人違紀罰款在責任單位的月度工資總額中核減。
    5.0考核處罰。
    5.1對不按規(guī)定亂倒、亂扔者罰款30元。
    5.2生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱外壁有污染、懸掛物等不潔現象，對責任人罰款30元。
    5.3無故更換生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱的位置，對責任人罰款50元。
    5.4發(fā)現不按規(guī)定存放生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱的責任人罰款30元。
    5.5嚴禁將包裝箱上的木方亂扔，亂扔者罰款50元。
    企業(yè)公司安全管理制度篇五
    1、企業(yè)總經理是本企業(yè)安全生產的第一責任人，對企業(yè)的安全生產工作全面負責。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級關于安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它安全生產職責。
    3、建立、健全本單位安全生產責任制。親自帶頭自覺執(zhí)行，并經?；蚨ㄆ跈z查安全責任制的執(zhí)行情況，獎優(yōu)罰劣。
    4、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。
    5、保證本單位安全生產投入的有效實施。
    6、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
    7、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。一旦發(fā)生重大事故要親自指揮、調度。
    8、及時、如實報告生產安全事故。并按照“四不放過”原則組織各類重大事故的調查處理和整改工作。
    9、親自主持并批準全廠安全生產規(guī)劃、計劃，確定全廠的安全生產目標。
    10、親自主持并批準重大安全技術措施和隱患治理計劃，確保安全生產資金的投入，不斷改善勞動條件。
    11、每月至少召開一次安全工作會議，研究布置、解決有關安全的重大問題，并組織實施有關安全方面的重大決議。
    12、關心職工，愛護職工，積極治理粉塵和有毒有害物質，不斷改善職工的勞動環(huán)境。
    13、企業(yè)內實行各類承包以及與外單位的各項承包合同中，必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，并認真審核。
    14 、總經理不在時，由代理者負責。
    1、在總經理的領導下，在各自管轄的工作范圍內協(xié)助總經理貫徹落實國家有關安全生產的法律、法規(guī)。
    2、按照“管生產必須管安全”的原則，主管生產的副總經理負責安全生產的具體管理工作。
    3、每月至少組織一次全廠性的安全大檢查，并對查出的問題及時解決，對重大安全問題提請廠務會解決。
    4、組織制定、修改全廠性的安全管理制度，各項安全責任制度，勞保標準及安技措施、計劃、規(guī)劃，并提請廠務會審批后，組織實施。
    5、抓好安全教育和安技考核工作，協(xié)助總經理組織各類重大事故的調查和處理工作。
    6、對新建、擴建、改建和技術改造工程要將塵毒治理和安全設施與主體工程同時設計、審批，同時施工，同時驗收投產。
    7、負責對特殊動火和特殊危險作業(yè)的安全措施的審批。
    1、工會組織應依法對企業(yè)的安全生產進行監(jiān)督，維護職工合法權益，保護職工的安全與健康。
    2、工會有權對建設項目的安全設施與主體工程“三同時”情況進行監(jiān)督，提出意見。
    3、工會有權依法參加安全檢查，事故調查、處理和善后工作。
    4、工會應把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入工作議題，積極關心職工勞動條件的改善。
    5、工會應協(xié)助安全管理部門搞好安全勞動競賽，合理化建議活動和安全教育培訓，支持總經理關于安全生產的獎懲，開展安全生產的宣傳工作。
    1、嚴格貫徹執(zhí)行國家關于安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度及廠安全生產規(guī)章制度。
    2、負責制定、修改、補充全廠性的安全管理制度、各項安全責任制度、勞保標準及安技措施、計劃、規(guī)劃，并提請副總經理審查總經理審批。
    3、負責新入廠職工的廠級安全教育和考核工作，負責組織車間進行年度職工安全教育與考核。
    4、經常深入現場檢查，發(fā)現車間、部門違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權當場制止并按有關規(guī)定考核，對發(fā)現的安全隱患，有權提出并責令有關部門限期整改，對整改不合格或未按期完成整改的，按有關規(guī)定給予經濟處罰，并依據隱患危害程度和責任大小進行考核。
    5、負責及時傳達、學習國家和上級有關安全生產方面的新法規(guī)，并依據有關新法規(guī)制定新的安全規(guī)章制度，組織有關部門對職工進行教育和宣傳。
    6、負責調查、處理各類安全生產事故，依據事故性質及危害及時向經理和上級有關部門匯報，并制定有效的事故防范措施。
    7、負責按照“四不放過”原則，依據本廠安全規(guī)章制度對事故有關責任人員進行考核，并組織相關部門對事故涉及人員進行現場安全教育。
    8、負責勞保標準的制定，勞保的發(fā)放、檢查，并對購買不合格的勞保用品，有權要求重新購買，并按有關規(guī)定考核。
    9、負責一類動火的安全檢測、登高作業(yè)、下罐等危險作業(yè)和安全措施審批工作。
    10、負責對進廠施工人員進行安全培訓，講解本廠的特點及安全管理制度，檢查施工單位的安全措施落實情況，有權對違反安全規(guī)定的行為或事項按合同要求進行考核。
    11、負責制定本廠年度安全培訓計劃，并按計劃要求認真組織有關人員進行培訓。
    12、負責全廠安全設施，消防器材和設施的統(tǒng)一管理。
    13、負責事故應急預案的編制、修定、審查、培訓;協(xié)助領導組織演練。
    1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，認真貫徹執(zhí)行本廠有關安全生產的規(guī)章制度。
    2、各職能部門要根據業(yè)務管理范圍，搞好所管轄部門及具體業(yè)務中的安全工作。
    3、結合本部門的職能特點，依據國家有關安全生產法則及廠安全生產管理制度，制定本部門安全生產管理制度。
    4、每月至少定期召開一次本部門的安全會議，并做好會議記錄。
    1、在總經理領導下，工段長對本工段安全生產工作負全面責任。保證國家和企業(yè)有關安全生產法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)章制度在本工段的貫徹執(zhí)行。
    2、定期召開本工段的安全會議(每月最少一次)，要把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，會議要有記錄。
    3、組織制定并實施本工段的安全管理規(guī)定，安全操作規(guī)程和安全應急救援預案，并認真貫徹執(zhí)行。
    4、認真組織好本工段安全教育、安全培訓和考核工作，抓好對新入廠人員的安全教育和職工換崗、復工教育工作。
    5、組織好工段班組安全活動，組織好本工段的安全知識競賽活動，有權對安全生產有貢獻或事故責任者提出獎懲意見。
    6、堅持安全檢查，要深入現場檢查，發(fā)現隱患及時整改，負責對本工段內消防器材和設施的管理。
    7、負責審批動火安全措施，對危險較大的作業(yè)，必須親臨現場檢查安全措施的落實情況，確保動火安全。
    8、對本單位的事故進行調查分析，及時上報，并采取有力措施防止再次發(fā)生，同時組織事故有關人員進行現場安全教育，提高職工的安全防范能力。
    9、不違章指揮，制止他人違章指揮和作業(yè)。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并對其進行處罰。
    10、在進行新產品設計、技術改造或提出技術措施的同時，提出安全技術措施。
    1、在工段長的領導下負責工段的安全技術工作，在業(yè)務上接受廠安全管理部門的指導，有權向上級安全管理部門匯報工作。
    2、負責或參與制定，修改本工段有關安全生產管理制度、安全技術操作規(guī)程和安全應急救援預案，并檢查在工段執(zhí)行情況。
    3、深入現場檢查，發(fā)現隱患及時整改，發(fā)現違章作業(yè)要及時糾正或制止，對不聽勸阻者，可停止其工作并立即報請領導處理。
    4、制定本工段動火項目安全措施，并檢查安全措施落實情況，確保動火安全。
    5、參加工段各類事故的調查處理，負責統(tǒng)計分析，及時上報。
    6、負責對新入工段工人的安全教育，并督促班組抓好新來人員的班組教育。
    7、協(xié)助工段編制安全技術措施、計劃，并檢查執(zhí)行情況。
    8、抓好本工段消防器材、消防設施的管理，對存在的不安全因素督促有關人員及時處理。
    9、參加工段擴建、改建工程的設計，審查竣工試車中的安全措施的制訂，使之符合安全技術要求。
    10、認真檢查勞保穿戴或使用情況，檢查安全作業(yè)證持證情況。
    1、組織本班人員學習、貫徹、落實上級及廠、車間的有關安全的規(guī)章制度和決議。
    2、負責對新工人進行崗位安全教育。
    3、做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全，組織好本班“安全日”活動。
    4、組織本崗位職工進行崗前學習，使每個職工對本崗位存在的“危險源”及控制措施和應急預案達到熟知。
    5、每月組織一次安全活動，建立本班安全臺帳，記錄班組所有安全工作情況和安全活動情況。
    6、要認真做好班前、班中檢查，檢查影響安全的各種因素，并對查出的問題立即整改，不能整改的采取防范措施，并及時上報。
    7、班組內的設備、工具、車輛及工作現場都必須做到無隱患，安全防護設備、安全設施、消防器材可靠。嚴禁本崗位職工帶病作業(yè)。
    8、嚴格執(zhí)行崗位安全技術操作規(guī)程及交接班制度，發(fā)現違反安全規(guī)定現象，要嚴加制止。
    9、發(fā)生事故后，應立即組織有關人員搶救，保護好現場并及時向車間領導匯報，參加事故調查分析。
    10、督促、檢查本班人員勞保穿戴和使用情況，檢查持證上崗情況。
    11、對在本崗位進行的動火作業(yè)，應積極配合動火人員做好各項安全措施的落實工作。監(jiān)火時應認真負責，不得在動火期間離開動火現場。
    1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全負直接責任。
    2、操作人員應精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)程，做好記錄，交接班必須交接安全情況，并為接班者創(chuàng)造良好的安全生產條件。
    3、認真進行巡回檢查，發(fā)現異常情況，正確判斷，及時處理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，發(fā)生事故時要妥善處理、及時上報，保護好現場，做好記錄。
    4、正確使用廠所發(fā)勞動保護用品，上崗前必須按規(guī)定著裝及佩戴勞動保護用品，正確使用防護用具及滅火器材。
    5、愛護本崗位的生產設備，安全設施，不準使用或啟動不熟悉的設備、工具等。
    6、不是特種作業(yè)人員，不得進行特種作業(yè)。
    7、有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止
    8、積極提出有關安全生產的合理化建議。
    企業(yè)公司安全管理制度篇六
    第一條?為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，防止和減少生產安全事故，消除、減輕職業(yè)危害，落實安全生產責任制，強化安全工作，認真貫徹、落實《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》等法律法規(guī)及《首鋼總公司安全生產檢查制度》，制定本制度。
    第二條?本制度所稱安全生產檢查（以下簡稱安全檢查）是指為了防止和減少生產安全事故、消除、減輕職業(yè)危害而進行的各種檢查活動。特種設備的檢測是一種特殊的安全檢查，其檢測要求按國家有關要求辦理，但特種設備的使用單位對特種設備的日常檢查應按本制度進行。
    第三條?安全檢查的范圍包括生產經營過程中物的不安全因素、從業(yè)人員的不安全行為、管理上的漏洞、相關人員的執(zhí)業(yè)資格、生產經營單位的執(zhí)業(yè)資質等。
    第四條?安全檢查應依據國家法律法規(guī)和規(guī)范、標準、企業(yè)的規(guī)章制度和有關規(guī)程、危險源（點）及事故隱患的監(jiān)控措施、崗位特點以及生產要求進行。
    第二章?安全檢查的組織、監(jiān)督檢查。
    第五條?各單位主要負責人、部門主要負責人在從事各項生產經營活動時，要組織開展日常安全檢查、專項安全檢查、定期安全檢查。
    負責人對本單位安全檢查工作的績效負責，部門負責人對本單位安全檢查工作績效負責,從業(yè)人員對所從事的安全檢查負責。
    第六條?在日常工作中，各級安全部門負責對本單位的日常安全檢查工作的開展情況進行監(jiān)督檢查,安全環(huán)保處作為公司安全監(jiān)督檢查職能管理機構，對全公司所有單位和個人的安全檢查開展情況進行抽查。
    第七條?公司各單位、部門、人員要按照崗位安全生產責任制的要求，及時組織開展有針對性的安全檢查工作。
    第三章?安全檢查與隱患處理。
    第一節(jié)?各級從業(yè)人員日常安全檢查。
    第八條?所有從業(yè)人員必須隨時對自己所處的環(huán)境進行檢查確認，確保不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
    第九條?崗位操作人員應對所管區(qū)域、所管設備按班進行安全檢查工作，班前、班中和班后都必須進行安全檢查。對易發(fā)生事故或留下隱患的部位要隨時檢查，對重控設備要隨時監(jiān)機監(jiān)盤，重點進行檢查，確保安全運行。檢查出的問題應及時向相關人員溝通處理并向班組長或安全員匯報，有關情況要記入班組安全日志。
    第十條?班組長要組織班組人員進行班前、班中、班后安全檢查。每班對本班組人員貫徹落實各項安全生產制度和執(zhí)行規(guī)程情況、生產現場安全狀況進行檢查，對查出的問題記錄在班組安全日志中。要保證每周對本單位區(qū)域做到普檢，不留死角。
    非車間級的工段長、大班長、工長參照班長檢查要求執(zhí)行，對抽考情況和發(fā)現的問題做好記錄，并對相應問題進行處理。
    第十一條?作業(yè)區(qū)（車間級）安全員（含兼職）應對所管區(qū)域進行不少于每天一次的巡檢，每周至少對一個班組安全管理情況進行檢查簽認，每周至少抽考兩名崗位操作人員安全規(guī)程或班組長安全生產職責，檢查結果填入安全檢查記錄。安全員因故不能參加檢查時，由作業(yè)區(qū)領導（車間主任級）安排他人代行職責。作業(yè)區(qū)（車間級）其它專業(yè)人員在檢查本專業(yè)工作時應同時檢查本專業(yè)所負責的安全工作，并做好相應記錄。
    第十二條?作業(yè)區(qū)（車間級）單位正副職在檢查生產（施工等）工作的同時應檢查安全工作。每周至少要組織一次安全專題檢查并記錄，每月要組織不少于一次的安全生產大檢查。檢查情況記錄在車間安全檢查記錄中或自備的安全專題記錄本，每月至少對一個班組（工段）安全管理情況進行檢查簽認。
    第十三條?廠礦級領導（含廠級助理）每月要組織不少于一次的安全生產檢查。每季至少組織一次安全生產大檢查。應分別建立以車間級單位為基礎的聯(lián)系單位，每月至少檢查兩次聯(lián)系單位的安全工作或分管專業(yè)的安全工作。
    第十四條?公司級領導應分別建立以廠級單位為基礎的聯(lián)系單位，每月至少檢查一次聯(lián)系單位的安全工作或分管專業(yè)的安全工作。
    第十五條?各級安全檢查人員及生產現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時，有在第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權。
    第二節(jié)?專業(yè)（職能部門）安全檢查。
    第十六條?生產管理部門要定期組織文明生產檢查，確保生產現場安全有序，各類物品按定置要求碼放，保持現場安全通道和人員巡檢路線的暢通，發(fā)生各類意外事故導致停產時，必須組織對現場進行安全檢查，確保安全后，方可恢復生產，每年汛期來臨前，要組織一次防汛大檢查，在檢查交接班制度時，認真檢查安全工作交接情況。能源管理部門要對安全用電、燃氣平衡進行經常檢查，確保不發(fā)生事故。
    第十七條?設備管理部門在對設備進行檢查時，應同時檢查設備的安全裝置；在對設備使用與維護規(guī)程進行檢查時，要同時檢查安全使用要求完善情況、崗位人員熟知情況以及落實情況。每年五月前后應組織工業(yè)建筑物安全大檢查工作，檢查必須有記錄。日常工作中要加強對電氣設備、線路、煤氣設施、特種設備的狀況進行檢查。
    第十八條?人力資源部門要加強勞動紀律檢查，杜絕離崗、睡崗、酒后上崗現象發(fā)生;對安全專業(yè)提出的考核、獎懲落實情況要進行抽查；對特種作業(yè)和特種設備操作人員培訓、復審及配置情況要及時進行檢查，不能出現特種作業(yè)人員短缺的情況；在進行勞動組織檢查時，要檢查人員配備情況是否符合安全工作要求。
    第十九條?衛(wèi)生部門應經常組織對職業(yè)危害情況的檢查，并加強對飲食安全管理的檢查。
    第二十條?保衛(wèi)部門要定期對要害部位進行檢查，確保無關人員不得進入，日常工作中要對防火情況進行檢查，對易燃易爆場所進行檢修動火的，要檢查防火措施落實情況。
    第二十一條?技術質量部門在采用新工藝、新技術時，要組織對其安全性進行確認，在進行新產品合同評審時，要對工藝進行安全性確認；在對產品質量進行檢查時，要確保產品不影響后續(xù)工序的安全生產。
    第二十二條?各級安全部門要定期組織對所屬單位進行安全檢查。其中公司級、廠級按月、車間級按周、班組級按日進行檢查。重點工程項目要按工程進度情況組織動態(tài)安全檢查，確保整個工程安全順行，重點工程結束后投產前要進行安全檢查驗收。
    第二十三條?其它專業(yè)系統(tǒng)要按本專業(yè)安全生產責任制的要求開展有針對性的安全檢查工作。
    第三節(jié)?專項安全檢查。
    第二十四條?在高溫雨季來臨之前及期間，各主管專業(yè)系統(tǒng)要按職責分工分別組織對廠房建筑、防觸電、防雨、防汛、防雷電、防塌方、防暑等專業(yè)工作的檢查。重點檢查以下內容：
    （一）防風、防雨、防汛、防雷、防塌方、防觸電各項措施的完善與貫徹落實和執(zhí)行情況;。
    （二）高處懸浮物清理情況，風載荷大而不牢固的設施加固情況;。
    （四）高壓變配電站、變配電所等重點部位的避雷裝置完好情況;。
    （六）高壓操作配備的絕緣用具是否完好、有效;。
    （七）移動式電氣設備安裝使用的漏電保護器是否完好有效，是否進行了定期檢查;。
    （八）檢查相關人員觸電搶救知識的掌握情況;。
    （九）壓力容器在露天使用時是否有防暴曬措施;。
    （十）患有高溫禁忌癥者調離高溫崗位情況;。
    （十一）防暑飲料、藥品落實到位情況，防暑措施落實情況;。
    （十二）高壓絕緣用具的檢測及高壓用電設備的預防性試驗以及防雷設施的'安全檢測應由具有專業(yè)資質的單位進行，使用單位進行日常安全檢查。
    第二十五條?在冬季來臨之前及期間，各主管專業(yè)系統(tǒng)要按職責分工分別組織防凍、防風、防滑、防火、防煤氣中毒等專業(yè)安全檢查。重點檢查以下內容：
    （二）室外在用壓力容器避免凍結措施落實情況;。
    （六）瓦棱鐵和其它輕質板頂、板墻及高層建筑頂部牢固可靠情況，是否存在懸浮物;。
    企業(yè)公司安全管理制度篇七
    第一條 根據中華人民共和國憲法關于“加強勞動保護，改善勞動條件”的規(guī)定，為貫徹落實國家各項安全法規(guī)、制度和標準，保護國家財產，保證職工在生產過程中的安全與健康，促進化學工業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。
    第二條 凡化工企業(yè)（包括化學礦山、化工機械、化工基建施工單位）均應嚴格遵守本制度。
    第三條 企業(yè)應認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，為各項工作創(chuàng)造安全衛(wèi)生的勞動條件，實現安全、文明生產。
    第四條 企業(yè)要采取一切可能的措施，全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，防止事故的發(fā)生。
    第五條 企業(yè)除貫徹、執(zhí)行本制度外，還必須同時嚴格執(zhí)行國家和各部委的各有關安全法規(guī)、制度和標準。
    第一節(jié) 基本原則
    第六條 企業(yè)安全工作實行各級行政首長負責制。
    第七條 企業(yè)的各級領導人員和職能部門，應在各自的工作范圍內，對實現安全生產和文明生產負責，同時向各自的行政首長負責。
    第八條 安全生產人人有責，企業(yè)的每個職工必須認真履行各自的安全職責，做到各有職守，各負其責。
    第二節(jié) 各級人員安全職責
    第九條 廠長（經理）安全職責
    （一）廠長（經理）是企業(yè)的安全負責人，對本企業(yè)安全工作負全面責任，必須認真貫徹執(zhí)行各項生產法規(guī)、制度和標準。
    （二）重視職工的勞動條件和企業(yè)的安全、工業(yè)衛(wèi)生狀況，重視女工的勞動保護工作。
    （三）批準、發(fā)布本企業(yè)的各項安全管理制度、安全技術規(guī)程、安全技術措施計劃和長遠規(guī)劃。
    （四）經常深入現場了解掌握安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案。
    （五）建立健全安全組織和機構，根據實際情況，按企業(yè)職工總數的千分之二至千分之五的比例，配備、充實安全專業(yè)人員，提高專業(yè)人員的素質，穩(wěn)定完全專業(yè)隊伍。
    （六）定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的重要安全技術問題。
    （七）組織全廠性安全教育與考核工作。
    （八）堅持“五同時”原則，即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
    （九）企業(yè)內實行的各級承包，以及與外單位的各項承包合同中，都必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，并認真考核。
    （十）廠長（經理）不在時，由代理者負責。
    （十一）副廠長（副經理）在廠長（經理）指定的工作范圍內對安全生產負責。
    第十條 總工程師（或技術總負責人）安全職責
    （一）在廠長（經理）的領導下，對本企業(yè)的安全技術工作全面負責。
    （二）組織制定、修訂和審定本企業(yè)各項安全管理制度、安全技術規(guī)程，組織編制完全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃。
    （三）協(xié)助廠長組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。
    （四）組織制訂審批安全教育計劃，參加對干部的安全教育和考核工作。
    （五）審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的安全技術問題。
    （六）審批特殊動火證，參加重大事故的技術分析工作。
    （七）副總工程師（或專業(yè)技術負責人）在總工程師領導下，對分管工作范圍內的安全技術工作負責。
    第十一條 車間主任安全職責
    （一）車間主任是車間的安全負責人，對車間安全工作負全面責任，認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法規(guī)、制度和標準。
    （二）擬訂、修訂車間安全技術規(guī)程和安全生產管理制度，編制車間安全技術措施計劃和方案，經批準后，組織實施。
    （三）組織開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。
    （四）組織落實車間級安全教育，并督促檢查班組級安全教育。
    （五）組織職工進行安全思想和安全技術教育，定期進行考核。簽發(fā)新上崗獨立作業(yè)人員的安全作業(yè)證。
    （六）組織車間級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現隱患及時組織整改，車間無力整改的要采取臨時安全措施，及時向廠部書面報告。
    （七）組織或參加車間各類事故調查和處理工作，并按規(guī)定及時上報。
    （八）建立、健全安全、防火組織，領導并支持車間和班組安全員的工作。
    （九）副主任（值班主任、值班長）在主任指定的工作范圍內對安全生產負責。
    第十二條 工段長安全職責
    （一）組織工段職工學習、貫徹執(zhí)行廠和車間有關安全生產的規(guī)章制度。
    （二）組織班組（工段）級安全教育，主持對新上崗人員的安全技術考核。并填寫安全作業(yè)證。
    （三）搞好本工段安全生產準備工作，組織安全裝置和設施的檢查和維護保養(yǎng)工作，保證齊全完好。
    （四）組織或參加一般事故的調查，落實安全防范措施。
    （五）搞好本工段的安全生產競賽，維護本工段的正常生產秩序。
    第十三條 班級長安全職責
    （一）組織職工學習、貫徹執(zhí)行廠和車間有關安全生產的規(guī)章制度。
    （二）組織班組級安全教育。
    （三）定期組織安全活動，認真執(zhí)行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。
    （四）檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行情況，做好設備和安全設施的巡回檢查及維護保養(yǎng)工作，并做好記錄。
    （五）嚴格勞動紀律，不違章指揮，有權制止一切違章作業(yè)，監(jiān)督檢查本轄區(qū)非化工工種作業(yè)人員的作業(yè)，維護正常生產秩序。
    （六）負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
    （七）發(fā)現隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報領導，同時采取控制措施，發(fā)生事故要立即組織搶救、保護現場，及時報告。
    第十四條 車間安全員職責
    （一）車間安全員在業(yè)務上受安全技術部門領導，并在車間主任的直接領導下開展工作。
    （二）貫徹有關安全生產法規(guī)、制度和標準，并檢查執(zhí)行情況參與擬訂、修訂車間安全技術規(guī)程和有關安全生產管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
    （三）協(xié)助車間主任編制安全技術措施計劃和方案，并督促實施。
    （四）制訂車間安全活動計劃，并檢查執(zhí)行情況。
    （五）對班組安全員進行業(yè)務指導，協(xié)助車間主任搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。
    （六）參與車間新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。
    （七）深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止其工作，并報請領導處理。
    （八）負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。
    （九）負責傷亡事故的統(tǒng)計上報，參與事故調查和分析。
    （十）車間工藝員、設備員、保管員等在車間主任指定的工作范圍內，對安全生產工作負責。
    第十五條 班組安全員職責
    （一）協(xié)助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作的建議。
    （二）嚴格執(zhí)行有關安全生產的各項規(guī)章制度，發(fā)現違章作業(yè)有權制止，并及時報告。
    （三）監(jiān)督檢查班組人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。
    第十六條 工人安全職責
    （一）參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度。
    （二）認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。
    （三）精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。
    （四）按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。
    （五）認真維護保養(yǎng)設備，發(fā)現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。
    （六）正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器村、消防器材。
    （七）不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，同時，及時向領導報告。
    第三節(jié) 各職能部門安全職責
    第十七條 科研（包括新產品開發(fā)）部門安全職責
    （一）研究和開發(fā)新產品，必須先作出安全評價，提出安全措施，采用（引進）新技術，必須首先審核技術的安全可靠性。
    （二）負責安排安全技術、工業(yè)衛(wèi)生的科研工作，組織研究解決安全生產中的重大疑難問題。
    （三）會同有關部門提出小試轉中試，中試轉工業(yè)生產的安全技術條件，制訂安全技術規(guī)程。
    （四）提供原料、產品（中間產品）的物化性質及安全防護方法。
    第十八條 設計部門安全職責
    （一）執(zhí)行生產建設項目“三同時”的規(guī)定，嚴格按照國家有關標準和規(guī)范設計，設計的項目不留隱患。（凡是新建、擴建、改建的工礦企業(yè)和革新、挖潛改造的工程項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害物質危害的設施。這些設施要與主體工程同時設計，同時施工，同時投產，不得削減。）
    （二）設計項目均要有《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》，生產設備的安全衛(wèi)生設計按《生產設備衛(wèi)生設計總則》（gb5083－）執(zhí)行，電氣設備設計按《電氣設備安全設計導則》（gb4064－）執(zhí)行。
    （三）對引進的新工藝、新設備進行安全可靠性審核。
    （四）參加項目的竣工驗收工作。
    第十九條 生產計劃部門安全職責
    （一）制訂長遠發(fā)展規(guī)劃應包括安全技術措施計劃，以及改善勞動條件的項目。
    （二）對所需要采取的安全技術措施，在計劃安排時，應保證資金，一經列項，則不準挪作它用。
    （三）協(xié)助生產技術部門做好生產（工藝）事故的調查、統(tǒng)計、上報，參加其它重大事故的調查。
    第二十條 生產技術（含生產調度）部門安全職責
    （一）組織編制或修訂生產工藝規(guī)程、操作規(guī)程、崗位操作法，參與安全技術規(guī)程的修訂。
    （二）在進行生產技術的革新和挖潛改造時，要同時解決隱患，保證安全。
    （三）遇到生產中的異常情況，應及時處理，危險緊急情況，先處理后報告，嚴禁違章指揮。
    （四）負責生產（工藝）事故的調查、統(tǒng)計、上報，制定事故防范措施。
    第二十一條 安全技術部門安全職責
    （一）貫徹執(zhí)行安全生產的法規(guī)、制度和標準，協(xié)助廠長組織推動安全管理工作，研究和推廣現代安全管理方法和技術。
    （二）組織制訂或修訂、審查安全技術規(guī)程、安全管理制度和職工勞動防護用品標準，并監(jiān)督檢查。
    （三）組織編制、匯總、審查安全技術措施計劃，督促有關部門按期執(zhí)行。
    （四）組織對職工進行安全思想、安全管理和安全技術的教育。協(xié)同勞資、教育部門，定期組織安全考核。
    （五）參加全廠性安全大檢查，監(jiān)督、檢查隱患的整改工作。
    （六）負責對鍋爐、壓力容器、氣瓶的安全監(jiān)察工作，參加安全裝置的校驗監(jiān)督，建立好臺帳。
    （七）負責動火審批及其管理工作。
    （八）參加新建、改建、擴建工程及新產品的設計審核、竣工驗收及試運轉工作。
    （九）協(xié)助有關部門做好職業(yè)病防治等工業(yè)衛(wèi)生工作。
    （十）經常進行現場檢查，指導基層安全工作，發(fā)現違章有權制止，不聽勸阻者，可令其停止工作，并立即通知有關領導。
    （十一）組織開展安全生產競賽活動，總結和推廣安全生產的先進經驗。
    （十二）綜合分析研究安全生產中的突出問題，及時向領導或有關部門提出改進意見。
    （十三）負責傷亡事故的調查、統(tǒng)計、上報和建檔工作，參加各類重大事故的調查處理和工傷鑒定工作。
    第二十二條 防火（保衛(wèi)）部門安全職責
    （一）負責企業(yè)內的劇毒品、爆炸品、起爆器材、放射性物品等的保衛(wèi)和要害崗位、廠內交通、消防的`管理工作。
    （二）經常進行防火宣傳教育，負責專業(yè)和義務消防人員的培訓和管理工作，定期組織有關人員進行防火檢查和演習。
    （三）編制或修訂企業(yè)的防火制度，并監(jiān)督貫徹、執(zhí)行。
    （四）負責明火采暖（動火）等工作的審批；參加建筑設計防火的審核驗收工作。
    （五）負責消防器材計劃、配備和維護管理工作。
    （六）組織火災的撲救；負責火災事故、破壞事故和廠內交通事故的調查、處理和統(tǒng)計上報工作。
    第二十三條 設備動力部門上報工作。
    （一）負責對設備動力裝置及工業(yè)建筑物、構筑物的安全管理。
    （二）負責組織對工業(yè)建筑物、構筑物、超重機械、鍋爐、壓力容器、高壓管件、氣瓶、熱力管網和安全裝置的定期檢測、檢驗、校驗工作。
    （三）制度或審定有關設備制造、改造方案和組織編制大、中修項目的安全措施計劃，并確保實施。
    （四）在計劃和布置檢修任務時，同時計劃和布置安全措施。
    （五）組織按時實現安全技術措施計劃和隱患整改措施。
    （六）負責設備事故調查、統(tǒng)計、上報，參加有關重大事故的處理。
    第二十四條 質量檢驗部門安全職責
    （一）組織制訂（修訂）并監(jiān)督執(zhí)行分析（化驗）系統(tǒng)的安全技術規(guī)程和專業(yè)操作規(guī)程。
    （二）負責各種化工原料、生產中間體和產品的質量分析，提供準確的分析數據，把好質量關。
    （三）負責質量事故的調查處理，參加其它事故有關數據的分析和測定。
    第二十五條 基建部門安全職責
    （一）組織編制或審查基建項目的施工組織設計，使其符合安全、消防和衛(wèi)生衛(wèi)生要求。
    （二）在簽訂施工合同時，要對承包施工的單位進行資格認定，并訂立施工安全協(xié)議或有關條款。
    （三）組織對外來施工作業(yè)人員進行入廠安全教育和施工前的安全交底工作。
    （四）按季節(jié)特點組織開展現場安全檢查，監(jiān)督施工人員遵守國家《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》和本企業(yè)的安全生產各項制度。
    （五）按“三同時”原則，保證安全生產和消除有毒有害因素的設施與主體工程同時竣工驗收和使用。
    （六）參加施工過程中發(fā)生的各類重大事故的調查和分析。
    第二十六條 供銷、運輸部門安全職責
    （一）對采購的器材、設備、防護用品、器具必須有驗收記錄制度，并對上述產品的質量負責。
    （二）對生產、試驗、研究所需的新化學物品、采購時（包括國外進口）必須了解其物理化學性能，以及安全使用和儲運要求，并索取書面資料。
    （三）嚴格執(zhí)行有關防火和危險物品管理規(guī)定，搞好倉庫防火、防盜、危險物品、氣瓶和貯運設施的管理工作。
    （四）銷售化學危險物品時，必須檢查運輸單位的化學危險物品經營、運輸許可證，有證方可發(fā)貨。
    （五）定期對駕駛人員進行安全教育、考核，配合保衛(wèi)部門做好廠管車輛檢審工作。
    （六）對運輸工具、車輛和駕駛人員嚴格管理，督促有關人員對車輛、船舶的維護保養(yǎng)。
    （七）參加廠內交通事故的調查、分析和處理。
    （八）按規(guī)定或標準發(fā)放勞動防護用品和器具。
    第二十七條 財務部門安全職責
    （一）安全技術措施費用要單獨立項，?？顚Ｓ?。
    （二）由安全措施不落實的技術措施項目，未經安全技術部門同意，不得撥款。
    （三）要保證勞動防護用品、保健食品、清涼飲料及職業(yè)病防治費用的合理使用，沒有安全部門簽注同意的費用，不準報銷。
    第二十八條 勞資、教育部門安全職責
    （一）組織調入職工和有關人員（實習、培訓人員）的入廠安全教育。
    （二）執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護的規(guī)定，并根據職業(yè)禁忌證要求，做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調配工作。
    （三）執(zhí)行勞逸結合的原則，控制加班、加點。
    （四）廠辦技校應開設有關勞動保護課程，并作為各專業(yè)的必修課。
    （五）在就業(yè)前的教育和各種在職培訓中都應有安全的內容并列入技術考核之中。
    （六）參加有關事故的調查和工傷鑒定工作。
    第二十九條 行政管理部門安全職責
    （一）負責保健食品、清涼飲料的供應發(fā)放工作，搞好食品飲食衛(wèi)生。
    （二）負責本部門的鍋爐、氣瓶（罐）、熱交換器及機具的安全管理，并保持完好。
    （三）搞好集體宿舍、倉庫的安全衛(wèi)生和防火工作。
    第三十條 醫(yī)療、工業(yè)衛(wèi)生部門安全職責
    （一）搞好職工體檢、職業(yè)病防治和健康監(jiān)護工作。
    （二）參加工傷鑒定，提出鑒定依據。
    （三）參加事故搶救，負責醫(yī)療事故的管理。
    第三十一條 工會安全職責
    （一）貫徹和宣傳國家有關勞動保護的政策、法規(guī)和制度，監(jiān)督行政做好企業(yè)的各項安全和工業(yè)衛(wèi)生工作。
    （二）組織和健全群眾勞動保護管理監(jiān)督網絡，協(xié)助開展班組安全客運，教育職工遵章守法。
    （三）定期研究企業(yè)勞動保護工作中的重要問題，向行政部門提出改進安全生產的意見和合理化建議。
    （四）參加群眾性的綜合安全檢查和季節(jié)性安全檢查，督促事故隱患的整改。
    （五）督促有關部門按期實現安全技術措施計劃，參加新建、改建、擴建和技術改造項目的設計審查和竣工驗收。
    （六）會同有關部門組織安全生產競賽，評選安全先進集體和個人，總結和推廣安全生產先進經驗。
    （七）參加傷亡事故的調查、分析和善后處理工作。
    （八）做好女工勞動保護工作。
    第一節(jié) 入廠教育
    第三十二條 新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等），均須經過廠、車間（科）班組（工段）三級安全教育。
    （一）廠級教育（一級），由勞資部門組織，安全技術、工業(yè)衛(wèi)生與防火（保衛(wèi)）部門負責，教育內容包括：黨和國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產重要意義，一般安全知識，本廠生產特點，重大事故案例，廠規(guī)廠紀以及入廠后的安全注意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等知識，并經考試合格，方準分配車間及單位。
    （二）車間級教育（二級），由車間主任負責，教育內容包括：車間生產特點、工藝及流程、主要設備的性能、安全技術規(guī)程和制度、事故教訓、防塵防毒設施的使用及安全注意事項等，并經考試合格，方準分配到工段、班組。
    （三）班級（工段）級教育（三級），由班級（工段）長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全技術規(guī)程、事故安全及預防措施、安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等。
    每一級的教育時間，均應按化學工業(yè)部頒發(fā)的《關于加強對新入廠職工進行三級安全教育的要求》中的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十三條 廠內調動（包括車間內調動）及脫崗半年以上的職工，必須對其再進行二級或三級安全教育，其后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“安全作業(yè)證”內，方準上崗作業(yè)。
    第三十四條 進入企業(yè)參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。參觀學習人數不宜過多。職能人員參加勞動亦應經過接受單位相應的安全教育。
    第二節(jié) 日常教育
    第三十五條 各級領導和各部門要對職工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關問題。
    第三十六條 應舉辦安全技術和工業(yè)衛(wèi)生學習班，充分利用安全教育室，采用展覽、宣傳畫、安全專欄、報章雜志等多種形式，以及先進的電化教育手段，開展對職工的安全和工業(yè)衛(wèi)生教育。
    第三十七條 各單位應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即完全活動日）。
    第三十八條 在大修或重點項目檢修，以及重大危險性作業(yè)（含重點施工項目）時，安全技術部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育。
    第三十九條 職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或安全技術部門進行安全教育，并將內容記入“安全作業(yè)證”內。
    日常教育的時間應符合（1983）化生字第0154號文的有關規(guī)定。
    第三節(jié) 特殊教育
    第四十條 特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》（gb5306－）的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。
    第四十一條 對特種作業(yè)人員，按各業(yè)務主管部門的有關規(guī)定的期限組織復審。
    第四十二條 在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業(yè)。
    第四十三條 發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發(fā)生。
    第四節(jié) 安全考核
    第四十四條 廠級干部的安全技術培訓和考核，由上級有關主管部門組織進行。
    第四十五條 其它干部的安全技術考核，由人事部門和安全技術部門負責組織進行，考核內容包括：
    （一）國家有關安全生產和勞動保護的方針、政策、法規(guī)、制度和標準。
    （二）企業(yè)各項安全生產管理制度。
    （三）本企業(yè)的生產工藝和特點。
    （四）本企業(yè)所接觸的易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質，對人體的危害，預防措施和急救處理原則。
    （五）所管部門或業(yè)務范圍內要害崗位的安全管理制度和注意事項。
    （六）車間（單位）各類安全裝置的種類和作用，以及管理方法。
    （七）本企業(yè)勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
    （八）化學工業(yè)部頒發(fā)《安全生產禁令》中的有關規(guī)定。
    第四十六條 工人的安全技術考核，由車間（單位）領導負責組織，安全員具體執(zhí)行，考核內容包括：
    （一）國家有關安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)、制度和標準。
    （二）本車間（崗位）的生產特點以及所接觸的易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質，對人體的危害、預防方法和急救處理原則。
    （三）本車間（崗位）的各項安全生產規(guī)程和管理制度。
    （四）本車間（崗位）各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法。
    （五）本崗位的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
    （六）本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項。
    （七）化學工業(yè)部頒發(fā)的《安全生產禁 令》中的有關規(guī)定。
    第一節(jié) 發(fā)放范圍
    第四十七條 安全作業(yè)證是職工獨立作業(yè)的資格憑證，其發(fā)放范圍限于企業(yè)直接從事獨立作業(yè)的所有作業(yè)人員。
    第四十八條 安全作業(yè)證發(fā)給經過教育培訓或學徒期滿后，有一定的生產理論知識，具備安全操作技能，（技術復雜的化工崗位工人，必須經所在工段（車間）轉崗學習并經考試合格）能獨立從事某項生產活動的職工。
    第四十九條 特種作業(yè)人員除取得特種作業(yè)人員操作證外，還必須取得本企業(yè)的安全作業(yè)證。
    第二節(jié) 考核內容和辦法
    第五十條 發(fā)放安全作業(yè)證應考核以下內容：
    （一）化工作業(yè)人員應考核本崗位的工藝規(guī)程、崗位操作法和有關安全技術、工業(yè)衛(wèi)生知識、操作技能和事故處理、以及緊急救護能力。
    （二）通用工樣（包括機、電、儀等維修人員）和特種作業(yè)人員，應考核本工種應掌握的安全作業(yè)技能和與之有關的安全理論知識。
    第五十一條 安全作業(yè)證由車間組織考核填寫成績，經車間主任簽字，報廠安技科核發(fā)。
    第三節(jié) 使用管理
    第五十二條 安全作業(yè)證是職工上崗作業(yè)的證件，凡是獨立直接從事生產作業(yè)活動的人員必須持證上崗。
    第五十三條 安全作業(yè)證應記載安全教育的考核成績、安全工作獎罰情況。
    第五十四條 安全技術部門每月至少對安全作業(yè)證抽查一次，車間應隨時檢查。
    第五十五條 持證者必須每年接受至少一次安全考核，成績記入安全作業(yè)證內，考試不合格者，允許補考一次，凡補考不合格者，應收回其安全作業(yè)證，取消獨立作業(yè)資格，除對其進行教育提高外，還應給予一定的經濟處罰。
    第一節(jié) 運行
    第五十六條 必須編制產品的工藝規(guī)程，并根據工藝規(guī)程和安全管理制度編制操作法，嚴格按操作法進行操作。
    第五十七條 改變或修正工藝指標，必須有工藝管理部門以書面下達，操作者必須遵守工藝紀律，不得擅自改變工藝指標。
    第五十八條 操作者必須嚴格執(zhí)行化學工業(yè)部頒發(fā)的《操作工的六嚴格》規(guī)定，不得擅自離開自己的崗位。
    第五十九條 安全附件和聯(lián)鎖不得隨意拆棄和解除，聲、光報警等信號不能隨意切斷。
    第六十條 在現場檢查時，不準踩踏管道、閥門、電線、電纜架及各種儀表管線等設施，去危險部位檢查，必須有人監(jiān)護。
    第六十一條 嚴格安全紀律，禁止無關人員進入操作崗位和運用生產設備、設施和工具。
    第六十二條 正確判斷和處理異常情況，緊急情況下，可以先處理后報告）包括停止一切檢修作業(yè)，通知無關人員撤離現場等）。
    第六十三條 在工藝過程或機電設備處在異常狀態(tài)時，不準隨意進行交接班。
    第二節(jié) 開車
    第六十四條 必須辦理開車操作票，檢查并確認水、電、汽（氣）必須符合開車要求，各種原料、材料、輔助材料的供應必須齊備、合格。投料前必須進行分析驗證。
    第六十五條 檢查閥門開閉狀態(tài)及盲板抽加情況，保證裝置流程暢通，各種機電設備及電氣儀表等均應處在完好狀態(tài)。
    第六十六條 保溫、保壓及洗凈的設備要符合開車要求，必要時應重新置換、清洗 和分析，使之合格。
    第六十七條 安全、消防設施完好，通訊聯(lián)絡暢通，危險性較大的生產裝置開車，應通知消防、氣防及醫(yī)療衛(wèi)生部門的人員到場。
    第六十八條 必要時停止一切檢修作業(yè)，無關人員不準進入現場。
    第六十九條 各種條件具備后開車，開車過程中要加強有關崗位之間的聯(lián)絡，嚴格按開車方案中的步驟進行，嚴格遵守升降溫、升降壓和加減負荷的幅度（速率）要求。
    第七十條 開車過程中要嚴密注意工藝的變化和設備運行的情況，加強與有關崗位和部門的聯(lián)系，發(fā)現異常現象應及時處理，情況緊急時應中止開車，嚴禁強行開車。
    第三節(jié) 停車
    第七十一條 必須編制停車方案，正常停車必須按停車方案中的步驟進行。用于緊急處理的自動停車聯(lián)鎖裝置，不應用于正常停車、加強與有關崗位和部門的聯(lián)系。
    第七十二條 系統(tǒng)降壓、降溫必須按要求的幅度（速率）并按先高壓后低壓的順序進行。凡需保壓、保溫的設備容器）等，停車后要按時記錄壓力、溫度的變化。
    第七十三條 大型傳動設備的停車，必須先停主機、后停輔機。
    第七十四條 設備（容器）卸壓時，要注意易燃、易爆、易中毒等化學危險物品的排放和散發(fā)，防止造成事故。
    第七十五條 冬季停車后，要采取防凍保溫措施，注意低位、死角及水、蒸汽、管線、閥門、疏水器和保溫伴管的情況，防止凍壞。
    第四節(jié) 緊急處理
    第七十六條 發(fā)現或發(fā)生緊急情況，必須先盡最大努力作出妥善處理，同時向有關方面報告，必要時，先處理后報告。
    第七十七條 工藝及機電設備等發(fā)生異常情況時，應迅速采取措施，并通知有關崗位協(xié)調處理，必要時，按步驟緊急停車。
    第七十八條 發(fā)生停電、停水、停氣（汽）時，必須采取措施，防止系統(tǒng)超溫、超壓、跑料及機電設備的損壞。
    第七十九條 發(fā)生爆炸、著火，大量泄漏等事故時，應首先切斷氣（物料）源，同時盡速通知相關崗位并向上級報告。
    第八十條 凡是易燃、易爆、危險性較大的崗位，易燃、易爆、劇毒、放射性物品的倉庫，貴重機械、精密儀器場所，以及生產過程中，具有重大影響的關鍵崗位，都屬于要害崗位。
    第八十一條 要害崗位應由安全、防火（保衛(wèi)）部門共同認定，經廠長審批，并報上級有關部門備案。崗位人員必須具備較好的思想、技術素質，由企業(yè)勞資、保衛(wèi)部門與車間共同審定。
    第八十二條 應建立、健全嚴格的生產要害崗位管理制度。凡外來人員，必須經廠主管部門審批，并在專人陪同下經登記后方可進入要害崗位。
    第八十三條 施工、檢修時，要設監(jiān)護人，進行安全保衛(wèi)工作，并做好詳細記錄。
    第一節(jié) 生產裝置
    第八十四條 根據生產、使用化學物品的火災和防爆危險性等級分類要求，其廠房布置、建筑結構、電氣設備的選用、安裝及有關的安全設施，必須符合《建筑設計防火規(guī)范》（gbj16－）、《中華人民共和國爆炸危險場所電氣安全規(guī)程》（試行）（1987年12月16日七部一委規(guī)程），以及《煉油、化工企業(yè)設計防火規(guī)定》（yhs01－）等規(guī)范、規(guī)程的有關要求。
    第八十五條 在工藝裝置上有可能引起火災、爆炸的部位，應充分設置超溫、超壓等檢測儀表、報警（聲、光）和安全聯(lián)鎖裝置等設施。
    第八十六條 在有可燃氣體（蒸汽）可能匯漏擴散處，應設置可燃氣體濃度檢測、報警器，其報警信號值應定在該氣體爆炸下限的20％以下，如與安全聯(lián)鎖配合，其聯(lián)鎖動作應是在該氣體爆炸下限的50％以下。
    第八十七條 所有自動控制系統(tǒng)，應同時并行設置手動控制系統(tǒng)。
    第八十八條 所有與易燃、易爆裝置連通的惰性氣體、助燃氣體的輸送管道，均應設置防止易燃、易爆物質竄入的設施，但不宜單獨采用向閥。
    第八十九條 因反應物料爆聚、分解造成超溫、超壓，可能引起火災、爆炸危險的設備，應設置自動和手動緊急泄壓排放處理槽等設施。
    第九十條 應在可燃氣體（蒸汽）的放空管出口處設置阻火器，在便于操作的地方設置截止閥，以便在放空管出口處著火時，切斷氣源滅火。放空管最低處應裝設滅火管接頭。
    第九十一條 輸送易燃物料時，應根據管徑和介質的電阻率，控制適當的流速，盡可能避免產生靜電。設備、管道等防靜電措施，應按《化工企業(yè)靜電接地設計技術規(guī)定》（cd90a3－）的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十二條 有突然超壓或瞬間分解爆炸的生產設備或貯存設備，應裝有爆破板（防爆膜），導爆筒出口應朝安全方向，并根據需要采取防止二次爆炸、火災的措施。
    第九十三條 各生產裝置、建筑物、構筑物、罐區(qū)等工業(yè)下水出口處，除按規(guī)定做水封井外，尚應在上述區(qū)域與水封井間設置切斷閥，防止大量易燃、易爆物料突發(fā)性進入下水系統(tǒng)。
    第九十四條 用于易燃、易爆氣體的安全閥及放空管，必須將其導出管置于室外，并高于建筑物2米以上。
    第二節(jié) 動火、用火
    第九十五條 應根據火災危險程度及生產、維修、建設等工作的需要，經使用單位提出申請，廠安全、防火部門登記審批，劃定“固定動火區(qū)”。固定動火區(qū)以外一律為禁火區(qū)。
    第九十六條 設立固定動火區(qū)的條件和要求：
    （一）固定動火區(qū)應設置在易燃、易爆區(qū)域主導風向的上風向。
    （二）距易燃、易爆廠房、罐區(qū)、設備、陰井、排水溝、水封井等，不應小于30米。
    （三）室內固定動火區(qū)應以實體防火墻與其它部分隔開，門窗向外開，道路要暢通。
    （四）生產正常放空或發(fā)生事故時，可燃氣體不會擴散到固定動火區(qū)內。
    （五）固定動火區(qū)內不準放易燃、易爆、可燃物和其它雜物，應配備一定數量的消防器材。
    （六）固定動火區(qū)要設立明顯標志，落實專人管理。
    第九十七條 在禁火區(qū)內，除生產工藝用火外，其它可產生火焰、火花和表面熾熱的長期作業(yè)（如：化驗室用的電爐、電熱器、酒精爐、茶爐等），均須辦“用火證”，用火證的有效期限最多不許超過一年。生產區(qū)內禁止用電爐、煤氣爐取暖、熱飯等。
    第九十八條 用火證上應明確負責人、有效期、用火區(qū)域及安全防火措施。用火證一律由安全（防火）部門審批，用火時要將用火證懸掛在用火點附近備查。
    第九十九條 在禁火區(qū)內使用電、氣焊（割）、噴燈及在易燃、易爆區(qū)域使用電鉆、砂輪等，可生產火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè)，均為動火作業(yè)，必須申請辦理動火證。
    第一百條 動火作業(yè)分三級管理：
    （一）特殊動火，指在處于運行狀態(tài)的易燃、易爆生產裝置和罐區(qū)等重要部位的具有特殊危險的動火作業(yè)。
    （二）一級動火，易燃、易爆區(qū)域（即：甲、乙類火災危險區(qū)域）的動火作業(yè)。
    （三）二級動火，指一級動火及特殊動火以外的動火作業(yè)。
    （四）凡全廠、一個車間或單獨廠房內全部停車，裝置經清洗、置換、分析合格，并采取隔離措施后的動火作業(yè)，可根據其火災危險性大小，全部或局部降為二級動火管理。
    （五）遇節(jié)、假日或生產不正常情況下的動火，應升級管理。
    （六）各類動火作業(yè)區(qū)域應由各廠明文規(guī)定，并在廠區(qū)平面圖上標明。
    第一百零一條 特殊動火和一級動火必須經分析合格后方可進行，其動火證的有效期為一天（24小時）；二級動火也應該分析，二級動火證的有效期為六天（144小時）。
    第一百零二條 動火證上應清楚標明動火等級、動火有效期、申請辦證單位、動火詳細位置、工作內容（含動火手段）、安全防火措施、動火分析的取樣時間，取樣點、分析結果、每次開始動火時間以及各項責任人和各級審批人的簽名及意見。
    第一百零三條 各項責任人的職責。
    （一）動火項目負責人對執(zhí)行動火作業(yè)負全責，必須在動火前詳細了解作業(yè)內容和動火部位及其周圍情況。參與動火安全措施的制定，并向作業(yè)人員交待任務和防火安全注意事項。
    （二）動火人在接到動火證后，要詳細核對其各項內容是否落實和審批手續(xù)是否完備。若發(fā)現不具備動火條件時，有權拒絕動火，并向單位防火部門報告。動火人要隨身攜帶動火證，嚴禁無證作業(yè)及審批手續(xù)不完備作業(yè)。每次動火前30分鐘（含動火停歇超過30分鐘的再次動火）均應主動向現場當班化工班組長呈驗動火證。
    （三）動火監(jiān)護人員負責動火現場的安全防火檢查和監(jiān)護工作，應指定責任心強、有經驗、熟悉現場、掌握滅火手段的人擔當，監(jiān)護人需在動火證上簽字認可。
    監(jiān)護人在作業(yè)中不準離開現場，當發(fā)現異常情況時應立即通知停止作業(yè)，及時聯(lián)系有關人員采取措施，作業(yè)完成后，要會同動火項目負責人、動火人檢查，消除殘火，確認無遺留火種，方可離開現場。
    （四）化工班、組長（值班長、工段長）負責生產與動火作業(yè)的銜接工作，動火作業(yè)中，生產系統(tǒng)如有緊急或異常情況時，應立即通知停止動火作業(yè)。
    （五）動火分析人對分析結果負責，根據動火證的要求及現場情況，親自取樣分析，在動火證上如實填寫取樣時間和分析結果并簽字認可。
    （六）各級審查批準人必須對動火作業(yè)的審批負全責，必須親自到現場詳細了解動火部位及周圍情況，審查并確定動火等級，審查并完善防火安全措施，審查動火證審批程序是否完全，在確認符合安全條件后，方可簽字批準動火。
    第一百零四條 動火分級終審權規(guī)定如下：
    一級動火，是動火單位所屬車間主任復查后，報廠安全（防火）部門終審批準。
    二級動火由動火部位所屬基層單位主管主任終審批準。
    特殊動火由廠安全（防火）部門復查后，報主管廠長或總工程師終審批準。
    第一百零五條 動火分析應符合下列規(guī)定：
    （一）取樣要有代表性，特殊動火的分析樣品要保留到動火作業(yè)結束。
    （二）取樣與動火的間隔不得超過30分鐘，如超過此間隔期或動火作業(yè)中間停止作業(yè)時間超過30分鐘，均必須重新取樣分析。
    （三）使用測爆儀（或其它類似手段）進行分析時，該儀器必須經被測對象的標準樣標定合格。
    第一百零六條 動火分析應執(zhí)行以下標準：
    （一）若使用測爆儀時，被測對象的氣體或蒸汽的濃度應小于或等于爆炸下限的20％（體積比。以下同）。
    （二）若使用其它分析手段時，當被測氣體或蒸汽的爆炸下限濃度大于等于10％時，其濃度應小于1％；當爆炸下限濃度大于等于4％時，其濃度應小于0.5％，當爆炸下限濃度小于4％，其濃度應小于0.2％。
    第一百零七條 動火尚應執(zhí)行下列有關規(guī)定：
    （一）凡可能與易燃、可燃物相通的設備、管道等部位的動火，均應加堵盲板與系統(tǒng)徹底隔離、切斷，必要時應拆掉一段聯(lián)接管道。
    （二）有易燃、可燃物的設備、管線、容器等，必須經清除沉積物，清洗、置換分析合格后，方可動火。如進入設備內動火，同時要辦“設備內作業(yè)許可證?！?BR>    （三）在用樹脂、塑料等可燃物質制造的容器、設備內動火，要做好防火隔絕措施，防止熾熱焊渣引起的火災。
    （四）動火部位應備有適用的消防器材或滅火措施。
    （五）五級以上大風，停止室外動火作業(yè)。
    第三節(jié) 消防組織與設施
    第一百零八條 貫徹“預防為主，防消結合”的消防方針，采取先進的防火、防爆和救災技術，實行目標管理。
    第一百零九條 企業(yè)必須設立有主要領導和各職能部門領導參加的防火安全委員會；車間相應設立防火安全領導小組及在其領導下的義務消防組織。
    第一百一十條 消防組織應根據企業(yè)的特點、生產檢修情況和季節(jié)變化，擬定消防工作計劃，實行消防目標管理，進行經常性的消防宣傳教育、培訓，結合事故預想進行演練。
    第一百一十一條 對所有易燃、易爆物品和可能產生火災、爆炸危險的生產、儲運、銷售、使用過程及其相關的設備，進行嚴格管理。
    第一百一十二條 企業(yè)應根據生產規(guī)模、火災危險性及鄰近相關單位可提供的消防協(xié)作條件等因素，按國家、部頒規(guī)范、規(guī)定的有關要求確定其生產、儲存、運輸物品相適應的消防設施、消防器材。
    第一百一十三條 企業(yè)內部設置的固定式消防設施要設專人管理，并制定操作規(guī)程和管理制度，定期進行試運行。
    第一百一十四條 消防器材要設置在明顯、取用方便又較安全的地方，要經常檢查，做到“三定”（定點、定型號和用量、定專人維護管理），不準挪作它用。
    第一百一十五條 發(fā)生火災時，現場人員應立即滅火并向消防隊和廠總調度報警并說明著火物質，同時派人到路口接應消防車，指明引車路線和消防水源，義務消防隊員要積極配合進行滅火，并維持好現場秩序。
    第四節(jié) 其它消防安全規(guī)定
    第一百一十六條 執(zhí)行化學工業(yè)部《關于在化工企業(yè)中禁止吸煙的決定》（〔87〕化生字第892號）。
    第一百一十七條 禁止機動車輛進入易燃、易爆生產區(qū)和易燃、易爆化學品庫。凡必須進入上述區(qū)域的機動車輛，應配裝阻火器或采取其它安全措施。
    第一百一十八條 嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗機動車輛、設備、地坪和衣服等。
    第一百一十九條 應隨時將使用過的油棉紗、油紙等易自燃的擦洗材料，放入有蓋的鐵制專用容器內，并存放在安全地點，定期清除。
    第一百二十條 廠區(qū)內不準隨意存放非生產用液化石油氣瓶，辦公室和更衣箱（室）內不準存放酒精等易燃、可燃液體。
    第一百二十一條 嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放各類物資。
    第一百二十二條 高壓線下嚴禁堆放可燃物。易燃、易爆廠房、倉庫和裝置，與高壓線的間距要大于高壓線搭桿高的1.5倍。
    第一百二十三條 研制易燃、易爆的新材料、新產品和有火災、爆炸危險的新設備、新工藝的單位，必須對研制的每一項目提出預防火災、爆炸的具體措施。
    第一百二十四條 采用有火災、爆炸危險的新設備、新工藝和可燃、易燃新材料的單位，必須按照研制部門提供的預防火災爆炸的具體辦法，采取消防安全措施，經上級主管部門批準后，方可交付生產。
    第一百二十五條 易燃、易爆場所禁止使用撞擊易產生火花的工具。
    第一百二十六條 易燃、易爆場所禁止穿著能產生靜電火花的化纖織物工作服和帶鐵釘的鞋。
    第一百二十七條 撲救有毒、有害物質的火災時，應站在上風向，必要時佩戴防護用具。
    第一百二十八條 對生產或使用氯氣、煤氣、乙炔氣、氧氣、氫氣的企業(yè)，還應分別遵照《氯氣安全規(guī)程》（gb11984－）、《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》（gb6222－）、《城市煤氣設計規(guī)范》、（tj28－）、《乙炔站設計規(guī)范》（tj31－）、《溶解乙炔氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程（試行）》（〔81〕勞總鍋字（10號）、《溶解乙炔生產安全管理規(guī)定（試行）》（〔89〕化工字第0073號）、《氧氣站設計規(guī)范》（tj30－）、《氫氣使用安全技術規(guī)程》（gb4962－）等有關規(guī)定執(zhí)行。
    第一百二十九條 汽車庫應遵守《汽車庫設計防火規(guī)范》（gbj67－）等有關規(guī)定。
    第一百三十條 各種物資倉庫的管理，除應遵守有關物資倉庫管理的規(guī)定外，還必須遵守本制度第八、九章中的有關規(guī)定。
    第一百三十一條 其它有關防火、防爆規(guī)定按本制度有關章節(jié)及其它有關制度的要求執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理制度篇八
    截至20xx年底，全國共有非煤礦山94753座，其中:金屬礦山8395座，非金屬礦山83431座，其他礦山2927座。20xx年，全國共關閉非法和不具備基本安全生產條件的非煤礦山6087座，另有8919座在建礦山。
    2、事故基本情況
    據統(tǒng)計，20xx年，全國非煤礦山企業(yè)共發(fā)生傷亡事故1861起、死亡2188人，同比分別減少11起、89人，下降0.6%和3.9%。其中發(fā)生一次死亡3~9人的重大事故79起、死亡301人，同比分別增加4起、25人，上升5.3%和9.1%;發(fā)生一次死亡10~29人的特大事故2起、死亡46人，同比起數持平，死亡人數增加19人、上升70.4%;未發(fā)生一次死亡30人以上的特別重大事故。非煤礦山安全生產形勢保持了總體穩(wěn)定、趨于好轉的發(fā)展態(tài)勢。但非煤礦山傷亡事故總量過大，重大、特大事故多發(fā)的勢頭還沒有得到有效遏制，非法、違法生產現象嚴重，安全生產形勢依然嚴峻。
    3、廣西非煤礦山安全生產形勢
    20xx年，全區(qū)非煤礦山共發(fā)生生產安全事故118起，死亡138人(全年控制指標137人)，其中:持證礦山事故107起、死亡122人，非法采礦事故11起、死亡16人;地下礦山事故53起、死亡63人，露天礦山事故65起、死亡75人;一次死亡3人以上事故4起、死亡12人。事故總量排在全國第七位。
    20xx年，廣西非煤礦山共發(fā)生生產安全事故163起，死亡167人(全年控制指標133人)，同比分別上升42.9%和31.5%。一次死亡3人以上事故4起、死亡12人。事故總量排在全國第二位。其中，柳州、桂林、欽州、玉林、百色、賀州、河池、來賓等8個市死亡人數已突破全年控制指標。采石場事故居高不下。根據最近三年事故統(tǒng)計，廣西小型采石場(含建筑型材開采)20xx年死亡人數達97人、20xx年死亡90人、20xx年死亡64人，采石場事故起數、死亡人數均約占全部事故起數和死亡人數的50-60%，采石場事故已構成廣西非煤礦山生產安全事故的主體。坍塌事故成為非煤礦山“第一殺手”。20xx年至20xx年，全區(qū)露天礦山坍塌事故分別死亡77人、67人和44人，分別占全部事故死亡人數的45%、44.4%和29.7%，約占全區(qū)非煤礦山事故死亡人數的三分之一。
    1、從事故發(fā)生時段分析
    從全國范圍看:1月、2月重大事故最少，3月份以后開始逐月增加，8月份達到最多。1月、4月、8月、9月、11月重大事故起數、死亡人數同比上升;5月、6月、10月、12月重大事故起數、死亡人數同比下降;2月份事故起數、死亡人數同比均持平;3月、7月事故起數同比持平，死亡人數同比上升。
    2、從事故發(fā)生地區(qū)分析
    20xx年79起重大事故，發(fā)生在云南、貴州、四川等21個省(區(qū))，其中:云南、貴州、四川、湖南4省共發(fā)生重大事故33起，死亡132人，分別占重大事故起數、死亡人數的41.8%和43.9%。11個地區(qū)(北京、天津、上海、江蘇、福建、海南、西藏、重慶、青海、寧夏、新疆兵團)沒有發(fā)生重大事故。云南、貴州、四川、湖南等10省(區(qū))重大事故起數、死亡人數同比上升。陜西、廣西、安徽、遼寧、山西、新疆6省(區(qū))重大事故起數、死亡人數同比有所下降。
    3、從經濟類型分析
    79起重大事故中，有52起發(fā)生在私營企業(yè)，共造成207人死亡，分別占重大事故起數和死亡人數的65.8%和68.8%;有14起發(fā)生在國有或國有控股企業(yè)，共造成48人死亡，分別占重大事故起數和死亡人數的17.7%和15.9%;有6起發(fā)生在集體企業(yè)，共造成20人死亡，分別占重大事故起數和死亡人數的7.6%和6.6%。此外，非法開采造成的事故仍占一定比例，共有7起重大事故是由于非法開采導致的，共造成26人死亡，分別占重大事故起數和死亡人數的8.9%和8.6%。
    4、從行業(yè)分析
    重大事故起數、死亡人數最多的是非金屬礦，共發(fā)生34起，死亡134人，分別占重大事故起數、死亡人數的43%和44.5%;其次是有色金屬礦，共發(fā)生31起，死亡117人，分別占重大事故起數、死亡人數的39.2%和38.9%。
    5、從事故類別分析
    重大事故主要集中在坍塌、中毒窒息、冒頂片幫等3類事故，共發(fā)生53起，死亡201人，分別占重大事故總起數和死亡總人數的67.1%和66.8%。其中坍塌事故28起，死亡107人，分別占重大事故起數、死亡人數的35.4%和30.5%。坍塌、物體打擊、高處墜落、車輛傷害、淹溺事故起數、死亡人數同比上升;中毒窒息、放炮事故起數、死亡人數同比下降。另外，20xx年還發(fā)生重大事故2起，死亡46人，同比起數持平，死亡人數增加19人。其中:內蒙古包頭市壕賴溝鐵礦“1.17”重大透水事故死亡29人;遼寧省鞍山市海城西洋鼎洋礦業(yè)有限公司選礦廠尾礦庫“11.25”潰壩事故死亡17人。
    1、中西部地區(qū)非煤礦山企業(yè)安全生產基礎薄弱
    從事故總量、事故地區(qū)分布情況看，非煤礦山生產安全事故主要集中在中西部經濟欠發(fā)達地區(qū)。這些地區(qū)多數還依靠礦產資源發(fā)展經濟。同時，又存在著礦山企業(yè)規(guī)模小、數量多、安全投入不足、技術裝備水平低、生產工藝落后、對從業(yè)者培訓不到位、專業(yè)人員匱乏、監(jiān)管缺位等問題，這是造成事故總量偏大的重要原因。
    2、礦業(yè)秩序還沒有得到根本改善
    近年來各類礦產品價格上漲，礦業(yè)開采利潤空間很大，在高額利潤的驅動下，一些不法分子和非法企業(yè)鋌而走險，在沒有安全保障的情況下，盜采礦產資源或無證非法開采時有發(fā)生，造成多起重大事故。
    3、企業(yè)違法、違規(guī)生產現象嚴重
    業(yè)主法律意識淡薄，安全生產主體責任不落實，短期行為嚴重，違反設計組織施工生產，導致了重大事故的多發(fā)。采石場重大事故多發(fā)就說明了這個問題，尤其是邊坡坍塌、山體滑坡事故，多是由于企業(yè)沒有按照規(guī)定分臺階開采或者開采臺階過高造成的。
    4、企業(yè)應急處置不當，導致次生事故多發(fā)
    尤其是一些地下礦山企業(yè)，對炮煙中毒的危害性認識不足，沒有制定應急預案或者雖然制定了應急預案但束之高閣，沒有對職工進行應急培訓，也沒有組織演練，職工缺乏應急救援常識，不熟悉救護的基本方法，致使發(fā)生炮煙中毒事故后由于盲目施救造成事故擴大的情況多發(fā)。
    5、企業(yè)超能力生產，未嚴格執(zhí)行“三同時”制度
    從冶金、有色企業(yè)發(fā)生的.重特大事故分析看，一些地方對項目立項審查把關不嚴，企業(yè)不嚴格執(zhí)行關于設計、施工、監(jiān)理、項目管理和竣工驗收、試車等相關規(guī)定，未能按照規(guī)定履行建設項目安全設施“三同時”，以致這些企業(yè)的安全生產先天不足，給日后生產留下了重大安全隱患，造成新建和在建項目發(fā)生重、特大事故。
    6、安全監(jiān)管工作缺位
    有些地市、縣級安全監(jiān)管力量相對薄弱，人員數量少，具備相關專業(yè)知識的人員更少，特別是機械通風、尾礦庫、冶金、有色方面的專業(yè)人員嚴重短缺，加上經費和裝備不足，現場監(jiān)管缺位問題十分突出。由于安全監(jiān)管力量與監(jiān)管任務嚴重不匹配，工作中難免顧此失彼而出現問題，這種局面直接影響到安全監(jiān)管工作的質量和效率。
    針對上述分析，我們必須從非煤礦山企業(yè)的實際出發(fā)，以《金屬與非金屬礦山安全質量標準化企業(yè)考評辦法及標準(試行)》為依據，把全面開展安全質量標準化活動與深入貫徹《安全生產法》結合起來，建立健全安全生產的長效機制。因此，必須認真做好以下幾項工作:
    1、認真學習，提高認識，增強工作的自覺性
    由于一些非煤礦山企業(yè)基礎工作薄弱，安全管理水平低，安全投入不足，責任措施不到位，規(guī)章制度不健全，從業(yè)人員安全意識淡薄等，致使各類事故多發(fā)。開展安全質量標準化活動，是加強安全生產“雙基”工作、建立安全生產長效機制的一種有效方法。是新形勢下安全生產工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展，使企業(yè)生產始終處于良好的安全運行狀態(tài)。要提高對開展這項活動重要性的認識，增強抓好企業(yè)安全質量工作的自覺性。
    2、明確指導思想和工作目標
    開展安全質量標準化的指導思想主要是認真落實非煤礦山企業(yè)安全生產主體責任，堅持“安全第一、預防為主”，全面加強企業(yè)安全質量工作，促使企業(yè)建立自我約束、不斷完善的安全生產長效機制，提高本質安全水平，促進安全生產狀況的穩(wěn)定好轉。按照這一指導思想，企業(yè)要依據規(guī)定，制定當前和今后一段時間的工作目標，使企業(yè)達到國家規(guī)定的標準，安全生產基礎工作得到全面加強，安全生產面貌從根本上得到改善。
    3、構建安全質量標準化工作體系
    安全質量標準化是安全生產的重要基礎性工作，必須構建和完善安全質量標準化工作體系。要明確安全質量標準化工作目標;要分解落實安全質量標準化責任，把工作目標層層分解，落實到企業(yè)的各個崗位，形成層層把關負責全員參與的責任體系;要建立安全質量標準化工作網絡和監(jiān)控機制，及時發(fā)現和處理安全質量標準化活動中遇到的各項問題，做到處處有人抓、事事有人管，使安全質量工作始終處于有效的監(jiān)督控制狀態(tài);要完善安全質量標準化考核制度，要建立每月檢查、每季考評、半年總結、全年評比的安全質量考核制度。
    4、堅持“三個結合”促使各方面工作同步發(fā)展
    開展安全質量標準化活動，要與深入貫徹《安全生產法》相結合;要與深化安全專項整治相結合;要與實施“科技興安”戰(zhàn)略相結合，要采用科技含量較高、安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，推行安全質量標準化，提高企業(yè)本質安全水平。
    實踐經驗表明，開展安全質量標準化，是加強安全生產“雙基”工作、建立起自我約束、持續(xù)改進的安全生產長效機制的一種有效方法，是新形勢下安全生產工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。強化非煤礦山企業(yè)安全生產主體責任，促使企業(yè)加強安全質量工作，提高企業(yè)本質安全水平，最大限度降低安全生產事故的發(fā)生。安全質量標準化就是保證企業(yè)各個生產崗位、生產環(huán)節(jié)的安全質量工作符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，以適應企業(yè)發(fā)展需要，滿足職工群眾安全、文明生產的愿望。
    企業(yè)公司安全管理制度篇九
    安全文化是指導和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，同時也指導著安全管理制度的制定和執(zhí)行。安全文化和安全管理制度雖然形式上不同，但目的是相同的，都是為了激發(fā)員工安全生產、人人參與的積極性，從而推動安全管理向深層發(fā)展。在過去的安全管理實踐中，人們往往注重制度的建立，一系列的管理制度、法規(guī)以及細則紛紛出臺，員工受到制度的嚴格約束，整個安全管理缺乏創(chuàng)新，直接影響到其穩(wěn)定健康的發(fā)展。于是企業(yè)倡導走“安全管理，以人為本”的道路，即堅持安全管理制度與安全文化相結合。近年來，人們越來越清楚地認識到制度和文化是緊密融合的，從而產生了“制度文化”。企業(yè)的發(fā)展不僅需要有一系列的安全管理制度約束員工的行為，而且還要有安全文化在潛移默化中影響員工的行為。安全文化和安全管理制度是激勵員工的兩種有力工具，是緊密融合的，缺一不可。
    安全管理制度促進安全文化的不斷強化。如何讓員工認同企業(yè)安全文化，并轉化為自己的工作行為，是安全文化建設中的關鍵。體現企業(yè)安全核心理念的安全管理制度可以強化安全文化，經過長期反復的實踐與完善，最終使安全文化扎根于企業(yè)，扎根于班組，成為員工共同認可的思想。相反，不適宜的安全管理制度則會使安全管理偏離其核心，與安全文化建設方向背道而馳。安全文化促進安全管理制度的有效實施和不斷創(chuàng)新。安全文化形成之前，制度的執(zhí)行只能靠外在的監(jiān)督進行約束，一旦監(jiān)督不力員工就極有可能不按要求執(zhí)行；安全文化一旦形成，員工的行動就會變成一種自愿的行為?？梢?，安全文化可以激發(fā)員工的“自律意識”，從而提高安全工作執(zhí)行率和制度有效率。
    隨著企業(yè)的重組轉型以及管理制度體系的建設和完善，安全管理制度在企業(yè)控制體系中的作用越來越突出，份額比重越來越大。同時，符合安全文化內涵的安全管理制度也在不斷促進安全文化的創(chuàng)建和創(chuàng)新。隨著企業(yè)的競爭追求和對管理的優(yōu)化，對企業(yè)綜合水平的要求越來越高，安全文化理應發(fā)揮其重要作用，成為主導力量。當然，這并不意味著安全管理制度的作用比以前弱了，而是說雖然安全管理制度的力量在不斷上升，但相對于安全文化作用的提高，而處于并駕齊驅地位。在今后企業(yè)管理的進程中，安全文化的作用和功效將領先于安全管理制度，最終實現安全文化與安全管理制度的協(xié)同發(fā)展，推動企業(yè)整體實力的不斷提高。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十
    為了嚴肅機關工作紀律，端正機關工作作風，進一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。
    第一條作息時間。
    按國家規(guī)定結合本公司工作實際，制定分季作息時間。分季作息時間表由辦公室另行通知。
    在公司機關上班的員工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內，每違反一次，扣發(fā)本人當月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內，每違反一次，扣發(fā)本人當月工資20元;超過一個小時，每違反一次，扣發(fā)本人當月工資40元;超過半天，扣發(fā)本人當月工資100元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。
    嚴格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內須以書面形式報部門領導審批;公司員工因事因病請假一天，須以書面形式報部門領導審批，請假二天，須以書面形式報分管領導審批，請假三天及以上須以書面形式由部門領導簽字后報總經理審批;中層干部因事因病請假一天，須以書面形式報分管領導審批，超過一天須以書面形式報總經理審批;公司領導因事因病請假須以書面形式報總經理審批。
    員工事假每月不超過一天的，不扣工資。
    員工事假超過一天的，超出天數的工資，按該員工標準工資/天的50%扣發(fā)。
    不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的，扣發(fā)全年獎金。
    員工婚假、產假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假，業(yè)務相關部門必須做好安排，保證不影響任務的完成。
    第三條注重個人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網游戲影響工作，違者懲50元，在當月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關的事，違者給予批評教育，情況嚴重的視情節(jié)給予處哩。
    第四條不準酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經領導批準后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。
    第五條維護公司整體利益，樹立公司團隊精神，確保步調一致，政令暢通。不準散布損害公司形象的言論，不準在背后議論他人撥弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣發(fā)當月的績效工資，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，。
    第六條加強廉政建設，嚴禁任何人以任何形式向被服務對象索取財物或在經濟交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經查實，除如數退賠外，扣發(fā)1——3月的績效工資并通報全公司，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，依法應受刑事處理的移交司法機關處理。
    第七條嚴格執(zhí)行財經紀律。公司接待按領導意圖由辦公室、財務共同承辦，區(qū)別對待，控制開支，公司所有財務支付實行經辦人簽字、分管財務領導審核、總經理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公-款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。
    第八條尊重領導，服從公司工作安排，不得頂撞領導，違者給予批評教育，惡意頂撞領導經教育不改者辭退。
    第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事先告知辦公室。
    第十條辦公用品采購由部門報計劃，辦公室綜合絡列采購清單，報總經理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴禁多頭采購。所購物品統(tǒng)一由辦公室負責分發(fā)、保管。
    第十一條除技術資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經辦公室進行質量把關。任何對外發(fā)布通知、函件、(除項目部文件)須經總經理簽字后實施，嚴禁個人以公司名義在報刊、網絡、小報等形式發(fā)布，違者重處并追究責任，以維護公司對外形象。
    第十二條公司各部門辦公室由總經理統(tǒng)一安排。
    第十三條員工出差補助按省內市外120元/天標準執(zhí)行，甘、阿、涼、省外150元/天標準執(zhí)行，經濟特區(qū)按200元/天標準執(zhí)行。報名投標和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。
    第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關，每違反一次，扣責任人當月工資50元，技術、財務等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。
    第十五條公司房屋及其它固定資產、設備設施的維修由辦公室據實報總經理審批后執(zhí)行。
    第十六條強化客戶服務工作，切實轉變工作作風。公司員工要樹立服務就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精神，真正做到客戶進門有一張笑臉，一杯熱茶，一個座位，一席中聽的話語，離開時有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進，臉難看，話難聽，事難辦的衙門作風，不得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務。凡因客戶投訴，一經查實確屬員工有責任，且對公司業(yè)務拓展有影響或者給公司造成經濟損失的，取消當事人當年一個季度至一年的獎金，并不列入評選先進。
    第十七條機關工作紀律由公司辦公室實施，督查辦負責監(jiān)督。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十一
    (一) 門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現管理水平的`標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。
    (二) 本制度適用于本公司員工和保安人員。
    二、管理辦法
    (一) 保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。
    (二) 保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。
    (三) 保安人員必須出門站崗值勤。
    (四) 警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發(fā)現，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。
    (五) 嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批;部門經理以上員工外出，須經總經理室審批;不符合上述手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。
    (六) 公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛(wèi)室內的會客進行。
    (七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。
    (八) 嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。
    (九) 嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證(副總經理以上車輛除外)，否則不予放行。
    (十) 嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。
    (十一) 對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。
    三、附則
    (一) 本制度的解釋權屬人事行政部。
    (二) 本制度自公布之日起執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十二
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    第一章總則。
    第1條為加強公司的勞動保護、改善勞動條件，維護職工的切身利益,確保國家和人民生命財產的安全,促進石化通訊事業(yè)的發(fā)展，根據國家安全法和總廠有關勞動保護的法令、法規(guī)結合公司的實際情況,特制訂本制度。
    第2條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持管生產必須管安全的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
    第3條對在安全生產方面有突出貢獻的集體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
    第4條要采取一切可能的措施，全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，防止事故的發(fā)生。
    第5條凡本公司職工除必須熟悉并嚴格遵守本制度外，還必須同時嚴格執(zhí)行國家有關部門和地方政府以及總廠制定的職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標準。
    第二章組織管理體系。
    第6條公司設立安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，其組成成員：
    主任：
    副主任：
    委員：
    其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。
    第7條公司下屬各站(中心)成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程，實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保公司通訊生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導擔任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機房、維護班組要選配一名不脫產的安全員。
    第8條安全生產主要責任人的劃分：公司經理是本公司安全生產的第一責任人,生產副經理是本公司安全生產的主要責任人，生產運行部部長是本公司安全生產的直接責任人，對安全生產負直接領導責任。
    第9條生產運行部是公司安全生產監(jiān)督管理的職能部門，應對公司實現安全、文明生產負責，同時向上級領導負責。
    其主要職責如下：
    1、組織貫徹執(zhí)行國家和總廠有關企業(yè)安全監(jiān)督方面的政策、法規(guī)、標準及公司指示、規(guī)定。
    2、負責公司安全管理，組織開展安全檢查，對各類安全隱患提出整意見，落實整改措施，并向上級報告。
    3、負責起草安全生產、消防安全、能源管理等有關管理制度、規(guī)程、實施細則等的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督及實施執(zhí)行。
    4、負責做好安全生產基礎管理工作，重視安全生產記錄、臺帳、報表的管理工作，及時編制上報年、季、月度安全生產管理臺帳等有關報表。
    5、負責協(xié)調解決安全管理工作中的重大問題，提出持續(xù)改進意見。
    第10條經理安全生產職責。
    1、貫徹執(zhí)行國家安全法和石化總廠的各項安全管理規(guī)定，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。
    2、建立健全安全生產管理機構，實行各級行政領導負責制，配備專職或兼職安全生產管理人員，做到“誰主管，誰負責”。
    3、經理任期目標要有安全生產內容，把安全管理納入公司。
    工作計劃。
    每年應從固定資產更新和技術改造資金中提取一定的安全技術改造資金，用于安全技術措施項目。
    4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，親自主持死亡、重傷、火災及重大事故的原因分析，制定防止再次發(fā)生類似事故的措施。
    5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。
    6、定期召開公司安全生產專題會議，及時研究和解決安全、防火、勞動保護問題及有關安全生產的重大問題，審核引進技術(設備)和開發(fā)新產品中的重要安全技術問題。
    7、經常組織教育干部和技術人員認真貫徹執(zhí)行安全生產責任制。督促檢查各種安全教育情況。對查出的問題組織分工解決。
    8、對公司安全生產管理工作有突出貢獻的單位，個人進行表揚和獎勵，對重大事故責任者給予處分。
    第11條生產副經理安全生產職責。
    1.在經理的領導下，對本公司的安全生產工作全面負責。
    2.貫徹落實總廠各項安全管理，組織制定、修訂和審定本公司各項安全管理制度、安全技術規(guī)程，并認真檢查執(zhí)行情況。
    3.協(xié)助經理組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。
    4.負責組織制定審批公司安全教育計劃，參與并組織全公司的安全教育和安全考核工作。
    5.審批公司生產運行、檢修、工程施工安全技術方案，審查引進技術(設備)和開發(fā)新產品中的安全技術問題。
    6、負責組織上報和未遂事故的調查處理，并及時上報主管部門。
    7、定期召開生產安全會議，分析。
    公司安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。
    8、根據總廠安排、組織公司各種安全活動?？偨Y經驗及時上報，表彰先進單位和個人。
    第12條生產運行部部長安全生產職責。
    1、協(xié)助公司領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
    2、匯總和審查公司安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
    3、制定、修訂公司安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
    4、開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
    5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
    6、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
    7、根據總廠有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
    8、組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
    9、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
    第13條站長、中心主任安全生產職責。
    1、站長、主任是站、中心安全生產第一負責人，對本單位的安全生產和職工人身安全及健康負全面責任。
    2、貫徹執(zhí)行總廠及公司有關安全規(guī)定和指示，并嚴格組織檢查落實。
    3、擬訂、修訂本單位安全技術規(guī)程和安全生產管理制度，并組織編制安全技術措施計劃和方案，經批準后組織實施。對違反安全操作規(guī)程的職工進行批評教育，直至停止工作。
    4、定期召開安全員會議，聽取安全生產工作的匯報及意見。組織開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產經驗。
    5、計劃.布置、檢查、匯報、總結工作同時進行，把安全生產工作列為重要內容之一。
    6、根據總廠有關規(guī)定，組織對本單位職工進行經常性的安全思想和安全技術教育，定期進行考核，保證職工持證上崗。
    7、組織站或中心級的安全檢查，確保設備、安全防護設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現隱患及時組織整改，單位無力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時向公司書面報告。
    8、負責檢查動火的措施落實，審批三級動火，并組織動火時安全措施的落實。
    9、負責組織調查、分析本單位所發(fā)生的各類事故，保護好事故現場及時上報公司主管領導，事后對事故責任者提出處理意見并及時上報。
    第14條生產副站長、中心生產副主任安全生產職責。
    1、生產副站長、中心生產副主任是站、中心安全生產主要負責人。堅持抓生產，必須首先抓安全的原則。
    3、組織本單位生產的同時，必須考慮和安排安全、勞動保護等問題，確保生產、施工、運行與維護過程中的安全。
    4、在討論技術問題或做技術決定時，同時要提出安全技術措施。
    5、在進行各種技術改造、技術革新研究試驗時，必須制定可靠的安全措施。
    6、對本單位發(fā)生的事故要及時報告和處置，并負責保護事故現場。事故處理要堅持“四不放過”原則。
    7、定期召開本單位的安全生產分析會，制定防范措施，杜絕安全隱患。
    8、對新工人、變動崗位或復工人員，進行安全教育和操作培訓，考試合格后方可上崗。定期參加班組每周二的安全學習，及時采納職工提出的正確意見。
    9、經常檢查、布置本單位安全員工作，支持他們工作，充分發(fā)揮他們的作用。
    第15條站、中心安全員安全生產職責。
    1、站、中心安全員在站長、中心主任的領導下，負責本站或中心的安全生產工作。
    2.協(xié)助站、中心主任貫徹上級有關安全生產。
    規(guī)章制度。
    參與擬訂、修訂本單位安全技術規(guī)程和有關安全生產管理制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
    3、做好本單位職工安全思想、安全生產知識教育和考核工作，負責新職工的二級安全教育和考核工作，并檢查班組三級安全教育和考核情況。
    4、檢查動火措施落實情況，負責三級動火的審批及檢查落實安全措施，確保安全動火。
    5、深入現場進行安全檢查，及時發(fā)現事故隱患，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止其工作，并報主管領導處理。
    6、參加本單位各類事故調查處理，做好統(tǒng)計、分析和上報工作。
    7、對班組安全員進行業(yè)務指導，監(jiān)督并檢查各班組每周二的安全學習情況。
    8、負責安全設施、防護器具、消防器材的管理工作。
    9、對班組安全員進行業(yè)務指導，監(jiān)督并檢查班組每周二的安全學習情況。
    10、資料員和保管員在站、中心主任指定的工作范圍內，對安全生產工作負責。
    第16條站、中心技術員安全生產職責。
    1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，做到安全生產和工程技術統(tǒng)一。確保各項技術工作的安全可靠性。
    2，根據上級規(guī)定負責擬定本崗位的安全技術規(guī)程。在起草設備檢修、網絡改造、工程施工等方案前，必須擬定相應的操作規(guī)程和安全措施，組織職工熟悉掌握，并檢查執(zhí)行情況。
    3，參加本單位職工安全生產知識教育和講課，提高職工安全生產意識。
    4、參加本單位有關事故調查、分析，并提出改進措施。
    5，經常深入各崗位、班組檢查，發(fā)現事故隱患及時提出措施予以消除。
    第17條班組長安全生產職責。
    1、對班組安全生產和職工人身安全和健康負責。
    2、貫徹執(zhí)行各級制定的安全生產規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)現有違章行為的應及時制止。
    3、發(fā)現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報。并采取切實可行的防范措施。
    4、發(fā)生事故，立即組織搶救，并負責保護現場、及時報告，參加對傷亡事故、設備事故的調查、分析、處理和上報工作。
    5、組織本班職工堅持每周二的安全生產學習例會，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。
    6、對新工人、變動崗位或復工人員，進行安全教育和操作培訓，考試合格后方可上崗;有權拒絕未經三級安全教育和安全考核不合格的職工獨立上崗。
    7，搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護工作，保持靈活好用。檢查職工合理使用各種消防器材。
    8、組織職工參加安全生產競賽和安全宣傳教育活動。
    第18條班組安全員(兼職)安全生產職責。
    1、協(xié)助班組長做好本班組的安全工作，接受站、中心安全員的業(yè)務指導。
    2、嚴格行行各級制定的有關安全生產規(guī)章制度，對違章操規(guī)程的行為有權制止，并及時向上級領導報告。
    3、負責對新參加工作職工的崗位安全教育工作。
    4、負責組織本班組開展各種安全教育活動，并做好記錄，提出改進安全工作的建議和意見。
    5、負責監(jiān)督檢查班組人員正確使用勞動保護用品和各種防護器材、消防器材。
    6、發(fā)生事故時要及時了解情況，保護好現場，并立即向上級領導報告。負責經常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程，做好運行設備、工具儀表等安全檢查、維護保養(yǎng)工作，及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況，做好原始資料的登記和保管工作。
    第19條職工的安全生產職責。
    1、參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守操作規(guī)程和勞動紀律及安全生產規(guī)定。
    2、加強設備維護，保持工作場所整潔，搞好安全生產、文明生產，保證設備平穩(wěn)運行。
    3、精心操作，認真作好各項記錄，交接班時必須交接安全情況。交班為接班創(chuàng)造良好的安全條件。
    4、按時巡回檢查，正確分析，判斷和處理各種事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽中。如果發(fā)生事故，要及時報告并果斷正確處理，保護好現場，作好詳細記錄。
    5、上崗必須按規(guī)定著裝，正確使用、妥善保管各種勞動保護用品和消防器材。
    6、及時向企業(yè)有關負責人反映安全生產中存在的問題。
    第20條公司負責組織一級安全教育。其內容為：
    1、國家有關安全法令，法規(guī)和規(guī)定及總廠的有關安全規(guī)定。
    2、公司的概況，工作的性質，特點及有關安全生產制度、規(guī)定，注意事項和要求。
    3、安全生產的基本知識和消防常識等。
    4、本廠的典型事故及教訓，同類型單位有代表性的典型事故。
    第21條站、中心負責二級安全教育。其內容為：
    1、本單位概況，生產或工作特點。
    2、本單位的安全制度及安全技術操作規(guī)程。
    3、本單位及事故教訓及注意事項和要求。
    4、安全設施、工具、消防器材性能及使用方法。
    第22條班(組)負責組織三級安全教育。其內容為：
    1、本崗位流程及工作特點和注意事項。
    2、本崗位(本工種)安全操作規(guī)程。
    3、本崗位(本工種)設備、工具、儀器儀表的性能，防護用品的使用和保管方法。
    5、本崗位(本工種)事故教訓及預防措施。
    第23條對新職工、實習人員必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位、班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育才能上崗。
    第24條對電氣、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
    第25條安全檢查是做好安全工作重要手段之一。要堅持領導與群眾相結合，普遍檢查與專業(yè)檢查相結合，檢查與整改相結合的原則。
    第26條定期開展有明確的目的、要求和具體計劃地進行各種不同的安全檢查，由各級領導負責，有關人員參加，以做好安全檢查工作。
    第27條安全檢查內容包括：查思想、查領導、查制度、查紀律、查隱患.
    第28條總廠組織每季度安全大檢查，公司負責組織每月檢查，站、中心負責組織每周檢查，班組負責每日檢查。
    第29條安全檢查可分為日常，定期，專業(yè)、不定期四種檢查形式。
    第30條日常檢查內容：
    1、班組和崗位人員必須嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查。檢查當班的設備運行情況和存在的問題。
    2、非生產崗位的班長和崗位人員，根據工種、崗位的特點，在工作前和工作中進行檢查。
    3、主管安全領導和各級安全人員，在各自分管的職責范圍內，經常深入生產運行崗位和施工現場，進行安全檢查，發(fā)現不安全因素及時解決。
    第31條定期安全檢查內容：
    1、季節(jié)性安全檢查：
    (1)春季安全大檢查：以通訊電纜桿路及防風、防火為重點。
    (2)夏季安全大檢查：以防暑降溫、防汛、防塵等為重點。
    (3)秋季安全大檢查：以防火、防凍保溫，安全防護設施為重點。
    (4)冬季安全大檢查：以防煤氣中毒，防凍、防凝為重點。
    2、節(jié)日前安全檢查：
    以崗位責任制、出勤安排，勞動紀律及檢修備品備件和消防、保衛(wèi)為重點。
    第32條專業(yè)性安全檢查內容：
    1、檢查防火、動火管理以及消防設施。
    2、檢查安全設施、人身安全，勞動防護用具、通風空調、塵毒噪聲危害。
    3、檢查電氣防爆、防觸電、防靜電、防雷接地。
    4、檢查設備、儀表、車輛、安全聯(lián)鎖、安全警報儀器、安全部件等。
    5、檢查環(huán)境衛(wèi)生，環(huán)境保護，文明生產等。
    第33條不定期檢查內容：臨時性專業(yè)檢查以及運行設備出現問題必須組織的安全檢查。
    第34條各級不同的安全檢查都必須認真填寫記錄，除上報外，抄報總廠安全處一份。
    第35條各級組織的檢查，對查出的隱患，分為三級管理，即公司、各站(中心)、班組。要逐項落實整改措施，能整改的立即整改，不能拖延。
    第36條對查出的隱患，要做到“三定”、“三不交”?！叭ā保憾ù胧?、定負責人、定完成日期;“三不交”：班組能整改的不交到站或中心、站或中心能整改的不交到公司、公司能整改的不交到總廠。
    第37條凡是重大隱患在未徹底解決之前，各單位主管領導都要提出保證安全生產的權宜措施，并監(jiān)督站或中心執(zhí)行。
    第38條凡是檢查出的隱患，務必做到條條有著落，件件有交待。
    第39條凡是查出的隱患，因沒有及時整改而造成的事故要追究單位領導和有關人員責任。
    第40條線路的設計、施工和維護，應符合**部安全技術規(guī)定。凡從事線路施工和維護等工作人員均要嚴格執(zhí)行《線路安全技術操作規(guī)程》。
    第41條線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒定。
    第42條線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故。線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
    1、各單位主管安全的領導是消防安全工作的第一責任人。
    2、建立義務消防隊，定期組織消防預案演練。
    3、按規(guī)定配置消防器材和消防設施，并定期組織檢查維修，確保消防設施和器材完，有效。
    4、消防器材必須放在明顯、取用方便的地方，位置固定，不得隨便挪動。
    5、崗位人員必須熟練掌握各種消防器材的使用和維護方法及注意事項。
    6、保障疏散通道，安全出口暢通。
    7、組織消防安全檢查，對火險隱患提出治理方案和整改計劃。
    8、認真開展經常性的消防安全宣傳活動定期對職工進行消防培訓。
    8、禁止在有火災、爆炸危險的場所使用明火，因工作需要確需動火作業(yè)的，必須嚴格執(zhí)行火票管理制度。
    第40條公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
    第44條公司應根據生產的特點和實際需要，發(fā)給職工必需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。
    第45條公司應認真貫徹落實國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工月經期、懷孕期、產期、哺乳期及更年期的特殊保護工作。
    第46條公司應做好未成年工的特殊保護工作，禁止招用未滿16周歲的童工和在校學生，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
    第47條公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產職工進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。
    第七章獎勵與處罰制度。
    第48條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
    第49條安全生產先進集體的基本條件：
    2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作;。
    4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;。
    5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
    第50條安全生產先進個人條件：
    1、遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律，保障生產安全;。
    2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;。
    3、堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
    對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
    第51條發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。
    第52條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任;對觸及刑律的，追究其法律責任。
    第53條對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。
    第54條對單位扣發(fā)工資總額的處罰，最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，可并處行政處分。
    第55條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施)。
    第56條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：
    1、從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
    2、在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
    3、在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時造成的負傷或死亡。
    4、職業(yè)性疾病(符合中華人民共和國衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者)，以及由此而造成死亡。
    5、乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
    6、職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
    第57條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
    2、重傷：指符合勞動部《關于重傷事故范圍的的意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日總和超過國標105日的失能傷害。
    3、死亡。
    第58條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：
    1、事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。
    2、立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。
    3、開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故。
    調查報告。
    書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
    4.制定整改防范措施。
    5、事故有責任的人作出適當的處理。
    6、對事故通報和事故分析會等形式教育職工。
    第59條無人員傷亡的交通事故。
    1、機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調查、分析、參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在二天內寫出書面報告交給單位領導;肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
    2、駕駛員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產性獎金總額(基數1.0計)為限。
    3、凡未經交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償的事故，如公司的經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰;可視情給予扣發(fā)一年以內的獎金或并處行政處分。
    4、凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
    5、發(fā)生事故隱瞞不報(超時限二天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。
    6、開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
    第60條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。
    第61條在調查處理事故中，對玩忽職守，濫用權利、詢私舞弊者，應追究其行政責任;觸及刑律的，追究刑事責任。
    第62條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一，造成事故的，按玩忽職守論處：
    1、執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
    2、可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
    3、對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。
    4、對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
    5、延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
    6、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
    7、擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
    8、不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
    9、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
    第63條公司出現特大職工傷亡事故，承擔管理責任扣1000元。
    第64條公司出現重大職工傷亡事故、特大火災事故，承擔管理責任扣500元。
    第65條公司出現一般職工傷亡事故、重大火災事故，承擔管理責任扣300元。
    第66條公司出現職工傷亡小事故、一般火災事故，承擔管理責任扣100元。
    第67條公司出現特大交通事故(主要責任)，承擔管理責任扣500元。
    第68條公司出現特大交通事故(次要責任)，發(fā)生重大交通事故(主要責任)，承擔管理責任扣300元。
    第69條公司出現重大交通事故(次要責任)，發(fā)生一般交通事故(主要責任)，承擔管理責任扣100元：
    第70條違反總廠安全管理規(guī)定，視情節(jié)扣200—1000元。
    第71條施工作業(yè)現場未按要求執(zhí)行hse“兩書一表的，扣100元。
    第72條違反總廠環(huán)境環(huán)保管理制度和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，扣100元。
    第73條加強電力等設備的運行管理，對違反操作規(guī)程的行為沒能及時制止而造成設備損壞的扣500元，有人員傷亡或由此引起的火災的按本細則之第62—65條執(zhí)行。
    第74條禁止使用不合格保險裝置、電器設備和電線，不準超過安全負荷，嚴禁使用電爐子、電熱鍋、大功率燈泡。一旦發(fā)現或得到舉報務須進行制止、糾正。否則，扣500元，由此造成設備損壞、引起火災及人員傷亡，按本細則之第72條執(zhí)行。
    第75條發(fā)現隱患不報或不及時按排解決，扣500元，造成設備損壞的按本細則之第72條執(zhí)行。
    第76條施工用火、檢修動火必須按規(guī)定辦理動火工作票，并且在使用噴燈及其它火源時，火焰距高壓設備1.5米，動火防火措施齊全，有專人看火。一旦發(fā)現或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣500元，由違章而造成的設備損壞、引起火災及人員傷亡的按本細則之第72條執(zhí)行。
    第77條施工用電，要有嚴格審批的臨時用電票、電器設備有可靠的接地、接零手續(xù)、電動工具必須加裝合格的漏電保護。一旦發(fā)現或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣責任單位500元，由此違章而造成的設備損壞、引起火災及人員傷亡按本細則之第72條執(zhí)行。
    第78條高空作業(yè)，必須系好安全帶、帶工具袋、嚴禁高空拋物。一旦發(fā)現或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣500元，而由此違章造成的人員傷亡按本細則之第七十二條執(zhí)行。
    第79條嚴禁酒后駕駛、超速行駛、把車交他人駕駛、違章駕車。一旦發(fā)現或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣500元，由此而造成傷亡事故的按本細則之第66---68條執(zhí)行。
    第九章附則。
    第80條各單位可根據本規(guī)定制訂具體實施措施。
    第81條本制度由生產運行部負責解釋。
    第82條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
    第83條公司所屬各站、中心的有關各項安全生產制度、規(guī)定，不得與本制度相抵觸。
    第84條凡本公司職工必須熟悉并嚴格遵守本制度。
    第85條本制度條文如與上級頒發(fā)的有關規(guī)定相抵觸時,則按上級規(guī)定執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十三
    為了對公司使用的各種化學品進行有效的管理，防止在運輸、儲存、使用、廢棄等過程中對環(huán)境、健康和安全造成不良影響，特制定本制度。
    2)使用范圍
    使用于公司化學品從購買到廢棄的全過程的管理
    3)定義
    3.1化學危險品
    化學危險品（以下簡稱化學品）系指中華人命共和國標準《危險貨物分類與品名編號》規(guī)定的分類標準中的爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品或遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、毒害品和腐蝕品七大類。
    化學品范圍請參照《波力公司化學品清單》附件1
    4)職責
    4.1采購課、管理部負責化學品的采購和運輸中的管理；
    4.2倉庫課分別負責危險化學品貯存中的管理；
    4.3各部門負責化學品使用過程中的管理
    5)工作程序
    5.1化學品的購買和運輸
    5.1.1請購單位根據實際生產的需要，確定請購量，有計劃地進行請購。
    5.1.2采購部門在選購化學品時，應根據使用生產工藝要求，在滿足相同使用效果的前提下，盡可能選擇毒害性，危險性較小的環(huán)保產品。
    5.1.3對于新購買的`化學品應要求供應商提供化學品物質安全資料表（msds）或從有關資料獲取（msds）。
    5.1.4購買化學品時應對供應商的環(huán)境行為、運輸能力進行調查，選擇有運輸資格的單位；運輸及裝卸過程中要防止泄漏、碰撞、傾倒等潛在事故的發(fā)生。
    5.2化學品的標示
    5.2.1根據化學品的物質安全資料表或危險特性，生產單位制作化學危險品標示牌，其內容包括材料識別信息、危害警告和特定的個人防護用品。
    5.2.2所有化學品的存貯處都必須設置有效的化學危險品表示牌。
    5.3化學品的儲存
    5.3.1新購化學品入庫時，應由倉庫管理責任者按化學品的品名、數量、入庫日期進行登記，并檢查其是否包裝完好，標示清楚。
    5.3.2化學品應存放在危險化學品倉庫指定位置，倉庫內應有防火、防爆、防泄漏、防雷等措施，并配備通訊、報警等裝置。
    5.3.3根據化學品的性質分類、分項存放，并貼上msds予以標識，化學品應保持一定的安全距離、存放高度，倉庫內做好防滲、防漏的管理。
    5.3.4危險品倉庫應由專人管理，要采取防止無關人員隨意入內的措施，禁止將火種、熱源帶入化學品貯藏場所。
    5.4化學品的臨時儲存、分別保管
    5.4.1各部門、生產車間必須選定遠離火源，熱源的合適場所作為使用中化學品暫存處，并作適當標示管理。
    5.4.2對于生產車間保管的化學品的在庫量，原則上以一天的使用量為限。
    5.4.3暫時保管場所由專人管理，管理責任人負責其管理狀況的檢查和維持。
    5.5化學品的使用
    5.5.1化學品領用時，要做好出庫記錄，出庫搬運過程中應避免散落、滲漏。
    5.5.2各部門指定專人負責本部門使用化學危險品的管理，對于生產車間，以車間為單位指定專人負責化學危險品的領用、發(fā)放并作用量、去向記錄管理。
    5.5.3對于現場臨時存放的化學品，要標示明確，分類存放，防止揮發(fā)和泄漏。
    5.5.4各部門在使用化學品時，應根據其物質安全資料表msds，盡量做到不散落，不滴漏、不揮發(fā)、不浪費。
    5.5.5生產車間除工作指定使用的相應化學品外，不得使用其它化學品。
    5.5.6使用對于人體有害的化學品時必須根據msds或其它要求做好必要的防護工作，如戴手套、口罩、通風等。
    5.5.7禁止將酒精等易燃品做打掃衛(wèi)生、擦拭贓物等清潔用途（產品清潔除外），以避免接觸火源引發(fā)火災事故。
    5.6化學品的廢棄
    各單位生產的廢化學液應收集到容器內，防止暴曬、雨淋和廢液的流出，并按
    《廢棄物管理程序》放到指定的場所，廢液的處理見《廢棄物管理程序》。
    5.7緊急情況處理
    5.7.1發(fā)生火災、泄漏、爆炸等緊急情況時，按《應急準備和響應管理程序》進行處理。
    5.7.2發(fā)生人員傷害或環(huán)境污染時，應按照相應的物質安全資料表msds的相關規(guī)定進行處理。
    5.7.3對危險化學品的異常、緊急事件處理后必須按照《不符合、糾正和預防措施控制程序》做出糾正，進行改善措施。
    5.8人員培訓
    對使用、管理化學品崗位的人員進行培訓，使其能夠擔任該崗位的日常管理工作，培訓方法詳見《培訓、意識和能力管理程序》。
    6)相關文件
    略
    企業(yè)公司安全管理制度篇十四
    本工程施工期間將嚴格按照以下安全管理制度進行現場安全管理：
    1、安全生產組織機構健全，分工明確；
    2、建立健全《安全生產責任制》，權責明晰；
    4、貫徹班前檢查制及定期檢查與隱患整改制；
    6、按作業(yè)要求正確穿戴好個人防護用品；
    1、認真貫徹執(zhí)行安全生產責任制的各項規(guī)章制度；
    2、開工前組織安全工作大檢查，驗收合格后，方可開工；
    4、開工前對施工人員進行安全技術交底，提高施工人員的安全防護意識和能力；
    6、對機械設備進行經常性的`維修保養(yǎng)，發(fā)現問題及時排除，保證正常施工的需要；
    7、施工現場的材料、用具進場時要逐漸驗收，對發(fā)現的不合格品及時按要求辦理退場手續(xù)。工人在使用材料用具時，亦要進行嚴格檢查，發(fā)現不合格或損壞產品嚴禁使用。
    1、崗位分工明確，施工機械必須由專人操作，必須持上崗證書；
    2、施工現場臨時配電由專業(yè)電工負責安裝和管理，要做到“三級配電”、“兩級保護”，“一機一閘”加漏電保護器，貫徹“三相五線制”，并搭設防雨棚，做好電器設備的防御工作。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十五
    國家電網公司電力安全工器具管理規(guī)定（試行）之相關制度和職責，第一章總則第一條為了保證員工在生產活動中的人身安全，確保電力安全工器具的產品質量和安全使用，規(guī)范電力安全工器具的管理，根據國家及電力行業(yè)的有關規(guī)定，結合公司系統(tǒng)的實際，制定本規(guī)定。
    第一條為了保證員工在生產活動中的人身安全，確保電力安全工器具的產品質量和安全使用，規(guī)范電力安全工器具的管理，根據國家及電力行業(yè)的有關規(guī)定，結合公司系統(tǒng)的實際，制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定所稱“電力安全工器具”系指為防止觸電、灼傷、墜落、摔跌等事故，保障工作人員人身安全的各種專用工具和器具。
    第三條本規(guī)定規(guī)范了電力安全工器具的購置、驗收、試驗、使用、保管、報廢等環(huán)節(jié)的管理。第四條各單位有關部門及專業(yè)人員均應熟悉本規(guī)定，并在購置、驗收、試驗、使用、保管等工作中貫徹執(zhí)行。
    第五條本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)的生產性企業(yè)和單位以及管理生產性企業(yè)的區(qū)域電網公司、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司，其它企業(yè)參照執(zhí)行。
    第六條國家電網公司統(tǒng)一負責公司系統(tǒng)安全工器具的監(jiān)督管理工作。
    第七條電力工業(yè)電力安全工器具質量監(jiān)督檢驗測試中心負責電力安全工器具的質量檢測工作，負責發(fā)布電力安全工器具相關信息。
    第八條各單位應制定安全工器具的管理細則，明確分工，落實責任，對安全工器具實施全過程管理。
    第九條各單位應遵照國家電網公司《安全生產工作規(guī)定》的要求，結合本單位的實際，每年列專項資金，?？顚Ｓ?，用于購置和配足安全工器具。
    第十條各級安監(jiān)部門是安全工器具的歸口管理部門，負責制定管理制度，并監(jiān)督、檢查所屬單位貫徹執(zhí)行有關安全工器具的管理規(guī)定。
    第十一條各單位安監(jiān)部門應設安全工器具管理專責人（或兼職）,負責安全工器具的監(jiān)督管理工作，監(jiān)督安全工器具購置計劃的實施。
    第十二條輸變電、供電、發(fā)電、集中檢修和施工企業(yè)管理職責：
    （一）負責制定本企業(yè)的安全工器具管理制度。
    （二）負責編制安全工器具購置計劃，并付諸實施。
    （三）單位安監(jiān)部門負責本單位安全工器具的選型、選廠（在上級公布的名單內選擇）。
    （四）負責監(jiān)督檢查安全工器具的購置、驗收、試驗、使用、保管和報廢工作。
    （五）每半年對各車間安全工器具進行抽查，所有檢查均要做好記錄。
    第十三條車間管理職責：
    （一）車間應制定安全工器具管理職責、分工和工作標準。
    督促指導班組開展安全工器具的培訓工作。
    （三）車間應建立安全工器具臺帳，并抄報安監(jiān)部門。
    （四）車間每季對所轄班組安全工器具檢查一次，所有檢查均要做好記錄。
    第十四條班組、站、所管理職責：
    （一）各班組、站、所應建立安全工器具管理臺帳，做到帳、卡、物相符，試驗報告、檢查記錄齊全。
    （二）公用安全工器具設專人保管，保管人應定期進行日常檢查、維護、保養(yǎng)。
    發(fā)現不合格或超試驗周期的應另外存放，做出不準使用的標志，停止使用。個人安全工器具自行保管。安全工器具嚴禁它用。
    （三）對工作人員進行安全培訓，嚴格執(zhí)行操作規(guī)定,正確使用安全工器具。不熟悉使用操作方法的人員不得使用安全工器具。
    （四）班組每月對安全工器具全面檢查一次，并對班組、車間、廠（局）等檢查做好記錄。
    第十五條安全工器具必須符合國家和行業(yè)有關安全工器具的法律、行政法規(guī)、規(guī)章、強制性標準及技術規(guī)程的要求。
    第十六條網省公司、國家電網公司直屬公司對電力安全工器具實行入圍制度。
    （一）電力工業(yè)電力安全工器具質量監(jiān)督檢驗測試中心每年公布一次電力安全工器具生產廠家檢驗合格的產品名單。
    （二）各網省公司、國家電網公司直屬公司每年在電力工業(yè)電力安全工器具質量監(jiān)督檢驗測試中心公布的電力安全工器具生產廠家檢驗合格的產品名單中，采取招標的方式確定公司系統(tǒng)內可以采購的電力安全工器具入圍產品，并予以公布。
    對于沒有使用經驗的新型安全工器具，在小范圍試用基礎上，組織有關專家評價后，方可參與招標入圍。
    （三）基層單位對入圍產品，若發(fā)現質量、售后服務等問題，應及時向上級安監(jiān)部門反映，查實后，將取消該產品入圍資格，并向電力工業(yè)電力安全工器具質量監(jiān)督檢驗測試中心通報。
    第十七條基層單位必須在上級（網、省公司或國網直屬公司）公布的入圍產品名單中，選擇業(yè)績優(yōu)秀、質量優(yōu)良、服務優(yōu)質且在本公司系統(tǒng)內具有一定使用經驗、使用情況良好的產品，采取招標的方式購置所需的電力安全工器具。
    第十八條采購安全工器具必須簽定采購合同，并在合同中明確生產廠家的責任：
    （一）必須對制造的安全工器具的質量和安全技術性能負責。
    （二）負責對用戶做好其產品使用、維護的培訓工作。
    （三）負責對有質量問題的產品，及時、無償更換或退貨。
    （四）根據用戶需要，向用戶提供安全工器具的備品、備件。
    （五）因產品質量問題造成的不良后果，由產品生產廠家承擔相應的責任，并取消其同類產品的推薦資格。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十六
    規(guī)范危險化學品的管理，保障企業(yè)生產安全。
    本制度適用于廠范圍內危險化學品的生產、使用、運輸、采購、銷售、儲存等環(huán)節(jié)。
    2編制依據。
    依據《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》制定本制度。
    3職責。
    3.1安全科負責編制《危險化學品事故應急救援預案》，定期組織開展演練，并到政府相關部門備案。
    3.2安全科負責開展企業(yè)危險化學品登記普查工作，依據普查情景編制《安全技術說明書》和安全標簽，負責到有關部門和機構進行登記、備案。
    3.3安全科負責配合企業(yè)內開展的各種形式的安全教育，對廠內員工進行危害告之教育。
    3.4各部門依據《危險化學品安全管理制度》進行安全檢查，并相應建立的管理、檢查臺帳，對相關方進行危害告之，對使用本企業(yè)危險化學品的相關方供給《安全技術說明書》。
    4控制程序。
    4.1生產和使用。
    4.1.1車間應根據生產需要，規(guī)定危險物品的存放時間、地點和最高允許存放量。原料和成品的成份應經化驗確認。生產備料性質相抵觸的物料不得放在同一區(qū)域，必須分隔清楚。
    4.1.2生產和使用劇毒物品場所及其操作人員，嚴格執(zhí)行企業(yè)制定的。
    《劇毒危險化學品安全管理制度》，必須加強安全技術措施和個人防護措施。
    4.2安全技術措施。
    4.2.1改革工藝技術，并采用安全的生產條件，防止和減少毒物溢散。
    4.2.2以密閉、隔離、通風操作代替敞開式操作。
    4.2.3加強設備管理，杜絕跑、冒、滴、漏。
    4.3個人防護措施。
    4.3.1配備專用的勞動防護用品和器具，專人保管，定期檢修，堅持完好。
    4.3.2嚴禁直接接觸物品，不準在生產、使用場所飲食。
    4.3.3正確穿戴勞動防護用品，工作結束后必須更換工作服、清洗后方可離開作業(yè)場所。
    4.3.4有毒物品場所，應備有必須數量的應急解毒藥品。
    4.4壓縮氣體和液化氣體（如：液氯、液氧、乙炔、液化石油氣、氧氣、二氧化碳、氮氣等）使用時，氣瓶內應留有余壓，且不低于0.05兆帕（mpa），以防止其它物質竄入。
    4.5盛裝腐蝕性物品的容器應認真選擇，具有氧化性酸類物品不能與易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕燃燒物品混裝，酸類物品嚴禁與氰化物相遇。
    4.6易燃物品的加熱禁止使用明火，在高溫反應或蒸餾等操作過程中，如必須采用煙道氣、有機熱載體、電熱等加熱時，應采取嚴密隔絕措施。
    4.7生產、使用危險物品，應根據生產過程中的火災危險和毒害程度，采取必要的排氣、通風、泄壓、防爆、阻止回火、導除靜電、緊急放料和自動報警等措施。
    4.8輸送有毒有害物料，應采取防止泄漏的措施。
    4.9輸送固體氧化劑、易燃固體等，應防止磨擦、撞擊。
    解毒和打撈流失危險物品的方法，避免事態(tài)擴大。
    4.11凡用于生產的有毒有害氣體的蒸汽（水）管道，必須與生活用汽（水）管道分開，用途不一樣的工作氣體（液體）管道不應聯(lián)通。
    4.12生產、使用過程中所產生的廢水、廢氣、廢渣和粉塵的排放，必須貼合國家有關排放標準，凡能相互引起化學反應發(fā)生新危害的廢物不要混在一齊排放。
    4.13裝卸運輸。
    4.13.1危險物品的裝卸運輸人員，應按裝運危險物品的性質，佩戴相應的防護用品，裝卸時必須輕裝輕卸，嚴禁摔拖、重壓和磨擦，不得損毀包裝容器，并注意標志，堆放穩(wěn)妥。
    4.13.2危險物品裝卸前，應對車搬運工具進行必要的通風和清洗，不得留有殘渣，對裝有劇毒物品的車，卸后必須洗刷干凈。
    4.13.3運輸易燃、易爆物品的機動車，其排氣管應裝阻火器，并懸掛“危險物品”標志。
    4.13.4運輸散裝固體危險物品，應根據性質，采取防火、防爆、防水、防粉塵飛揚和遮陽等措施。
    4.14報廢處理。
    4.14.1劇毒物品用后的包裝箱、紙袋、瓶、桶等必須嚴加管理，物資部門要統(tǒng)一回收，登記造冊，專人負責管理，進行下列處理:。
    1）鐵制包裝容器不經徹底洗刷干凈，不得改作它用；
    2）包裝容器必須由有資質的專業(yè)回收廠回收處理。
    4.14.2化學危險物品和放射性物質等廢棄物的報廢處理，必須預先提出申請，制訂周密的安全保障措施，并經當地有關部門批準后方可處理。
    4.14.3凡拆除的容器、設備和管道內帶有危險物品，必須先清洗干凈，驗收合格后方可報廢。
    4.14.4生產過程中產生的化學危險物品廢渣等，必須加強管理，不得隨同一般垃圾運出。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十七
    建筑業(yè)屬于高風險行業(yè)，其施工企業(yè)應該建立起嚴密、協(xié)調、有效、科學的安全管理體系。什么是建筑安全管理體系？建筑安全管理體系是施工企業(yè)以保證施工安全為目標，運用系統(tǒng)的概念和方法，把安全管理的各階段、各環(huán)節(jié)和各職能部門的安全職能組織起來，形成一個既有明確的任務、職責和權限，又能互相協(xié)調、促進的有機整體。
    安全管理體系的內容
    根據系統(tǒng)論的基本理論和系統(tǒng)構建的思路，建筑施工企業(yè)的安全管理體系理應包括如下內容：
    （1）有明確的安全方針、目標和計劃。每個建筑施工企業(yè)的安全管理體系必須有明確的安全方針、安全目標、安全計劃，才能把各個部門、環(huán)節(jié)的安全管理工作組織起來，充分發(fā)揮各方面的力量，使安全管理體系協(xié)調和正常運轉。
    （2）建立嚴格的安全生產責任制。安全管理工作是一項綜合性工作，必須明確規(guī)定企業(yè)職能部門、各級人員在安全管理工作中所承擔的職責、任務和權限。做到安全工作事事有人管，層層有人抓，檢查有依據，評比有標準，建立一套以安全生產責任制為主要內容的考核獎懲辦法和具有安全否決權的評比管理制度。
    （3）設立專職安全管理機構。為了使安全管理體系卓有成效地運轉，建筑施工企業(yè)各部門的安全職能得到充分的發(fā)揮，就應建立一個負責組織、協(xié)調、檢查、督促工作的綜合部門。安全管理機構的設置由建筑施工企業(yè)的生產規(guī)模、施工性質、生產技術特點、生產組織形式所決定。工程局、工程處設安全生產委員會，施工隊設安全生產領導小組，班組設安全員。
    （4）建立高效而靈敏的安全管理信息系統(tǒng)。要使安全管理體系正常運轉，必須建立一個高效、靈敏的企業(yè)內部的信息系統(tǒng)，規(guī)范各種安全信息的傳遞方法和程序，在企業(yè)內形成暢通無阻的信息網，準確、及時地搜集各種安全衛(wèi)生信息，并設專人負責處理。
    （5）開展群眾性的安全管理活動。安全管理體系應建立在保證建筑安全施工和保護員工勞動安全衛(wèi)生的基礎上，因此，必須在建筑施工生產的各環(huán)節(jié)經常性地開展各種形式的群眾性安全管理宣傳教育活動。
    （6）實行安全管理程序化和管理業(yè)務標準化。安全管理流程程序化就是對企業(yè)生產經營活動中的安全管理工作進行分析，使安全管理工作過程合理化，并固定下來，用圖表、文字表示出來。安全管理業(yè)務標準化就是將企業(yè)中行之有效的安全管理措施和辦法制訂成統(tǒng)一標準，納入規(guī)章制度貫徹執(zhí)行。建筑施工企業(yè)通過實現安全管理流程程序化和標準化，就可使安全管理工作條理化、規(guī)范化，避免職責不清、相互脫節(jié)、相互推諉等管理過程中常見的弊病。因此，它是安全管理體系的重要內容，也是建立安全管理體系的一項重要的基礎工作。
    （7）組織外部協(xié)作單位的安全保證活動。建筑施工企業(yè)所需的機械設備、安全防護用品等是影響施工安全的重要因素。安全性能良好的機械設備、安全防護用品等，是保證企業(yè)安全生產的必要條件。這就關系到外部協(xié)作單位對建筑施工企業(yè)在安全生產條件和生產技術方面的安全性、可靠性的保證，是建立和健全企業(yè)安全管理體系不可缺少的內容。
    建立施工企業(yè)安全管理體系的途徑
    成功經驗表明，建筑施工企業(yè)建立安全管理體系，首先應有明確的指導思想，即安全是施工企業(yè)發(fā)展的永恒的主題。因此，在建立企業(yè)安全管理體系的方式、方法上仍需不斷完善。必須克服在安全問題上的短期行為、僥幸心理和事故難免的思想；對安全問題要常抓不懈、居安思危、有備無患、堅定信心，堅持“安全第一、預防為主”的方針；依靠企業(yè)全體人員的共同努力；企業(yè)法人代表負責，親自抓安全；對施工組織進行安全評價與審核；加強施工事故的預防與不安全因素的`控制，加速安全信息的傳遞；有計劃、有步驟地把外協(xié)單位所提供的產品、零部件和勞務等的安全需求納入本企業(yè)安全管理體系中；不斷健全與完善安全管理體系。
    建立安全管理體系要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，選擇合適的方式。可把整個企業(yè)生產經營活動作為一個大系統(tǒng)，再直接著手建立其安全生產的安全管理體系，也可把工程項目作為對象建立項目安全管理體系。建立安全管理體系的目的是要根據安全方針、安全目標、安全計劃的規(guī)定和安排，使它有效地運轉起來，發(fā)揮作用，保證安全生產。這就要求全體職工對施工安全具有強烈的事業(yè)心和責任心，不斷提高技術素質，勝任本崗位的安全操作。這些都是建立建筑施工企業(yè)安全管理體系過程中最重要的環(huán)節(jié)。真正轉移到提高勞動者的安全科技文化素質，依靠先進的安全科學技術的軌道上來，同時也要加強組織學習國際上職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的經驗和標準，充實企業(yè)的安全管理體系。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十八
    都說無以規(guī)矩不成方圓，現在越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，公司員工在入職之前都應該要學習公司的規(guī)章制度。下面是小編為大家整理的公司企業(yè)管理制度，希望能幫助到大家!
    1、根據公司確定的經營目標和經營特色，制定年度生產計劃，上報公司領導審議。進一步制定具體的月度生產計劃及短期生產作業(yè)計劃，合理進行作業(yè)分配。
    2、努力提高生產質量，定期培訓職工，提高職工業(yè)務素質。按照iso9001：2000標準，責任落實到人，加強各道工序的質量管理。
    3、與財務部門協(xié)作，互通信息，掌握生產成本的變動情況，并制定和實施相應的對策;處理好效率和效益的關系。
    4、合理安排生產，保持生產均衡，保證上下工序間銜接合理。生產報表必須準確及時。注意節(jié)約用水、用電和各種生產資料。
    5、及時向公司領導和相關部門反饋生產情況。
    6、對公司設備管理負責，建立設備臺賬;編制公司設備維修計劃;負責編寫設備的操作規(guī)程;負責對設備的維修，確保設備處于最佳運行狀態(tài)。
    7、負責確保作業(yè)現場基礎設施適用，檢查安全和文明生產情況。
    8、負責按包裝作業(yè)指導書要求進行包裝作業(yè)，使用適宜的搬運工具和方法進行進出貨。
    9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導。
    10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。
    11、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產品進行分區(qū)擺放，并負責檢查產品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。
    12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。
    13、完成領導交辦的其它工作。
    一、總則。
    第一條、為減少發(fā)文數量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，根據有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。
    第二條、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文、同級函、電、來文、企業(yè)上報下發(fā)的各種文件、資料。
    二、收文的管理。
    第三條、公文的簽收。
    1、凡接收公文均由秘書登記簽收后分別轉交相關部門，在簽收和拆封時，秘書均需注意檢查封口和郵戳。對開口和郵票撕毀函件應查明原因，對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收。
    2、對政府部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告有關部門，并登記差錯文件的文號。
    第四條、公文的閱批與分轉。
    1、凡正式文件均需由秘書根據文件內容和性質閱簽后分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送總經理親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。
    2、一般函、電單據等，由秘書直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦部門聯(lián)系后再分轉處理。
    3、為加速文件運轉，秘書應在當天或第二天將文件送到總經理辦公室，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天。
    第五條、文件的傳閱與催辦。
    1、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借給其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。
    2、閱讀文件應抓緊時間，當天閱讀完后應在下班前將文件交秘書處，閱批文件一般不得超過兩天，閱后簽名以示負責。如有總經理“批示”、“擬辦意見”，秘書應責成有關部門和人員按文件所提要求和總經理批示辦理有關事宜。
    3、閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。
    4、文件閱完后應送交秘書，切忌橫傳。
    5、行政秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放或分散，如需備查，應按照有關保密規(guī)定，并征得秘書同意予以復印或摘抄，原件應及時周轉歸檔。
    三、文件借閱和清退。
    第六條、各部門有關人員因工作需要借閱一般文件，需經本部門主管簽寫便條，對有密級的文件須秘書同意后方可借閱。
    第七條、借閱文件應嚴格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾畫等。
    第八條、各部門應具體指定責任心強的主管負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。
    四、文件的立卷與歸檔。
    第九條、文件的歸檔范圍。
    凡下列文件統(tǒng)一由行政秘書歸檔：
    1、企業(yè)領導發(fā)出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結、領導發(fā)言和經營工作的各類計劃、統(tǒng)計、季度、年度報表等。
    2、各種專業(yè)例會記錄。
    3、企業(yè)召開重要會議所形成的報告、總結、決議、發(fā)言、簡報、會議記錄等。
    4、有保存價值的客戶資料及處理結果。
    5、企業(yè)日志和大事記。
    第十條、立卷要求。
    1、文件的立卷應按照內容、名稱、作者、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。
    2、立卷時，要求把文件的批復、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。
    3、要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。
    五、文件的銷毀。
    第十一條、對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，秘書應定期清理造冊并按行政有關規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。
    六、附則。
    第十二條、本制度解釋權歸行政部。
    第十三條、本制度自公布之日起執(zhí)行。
    為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。
    1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定、紀律。
    2、嚴禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產;嚴禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽;嚴禁任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
    3、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質、服務意識，不斷完善公司的經營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
    4、公司提倡全體員工努力學習業(yè)務技能，公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的隊伍。
    5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。
    6、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。
    7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。
    8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。
    9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。
    10、公司為員工提供收入和有關福利保障，并隨著經濟效益的提高而提高員工的各種待遇。
    11、公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。
    12、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
    13、公司提倡勵行節(jié)約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。
    14、公司員工不得利用職務和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。
    15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。
    16、職員除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表、總經理授權或批準，不能從事下列活動：
    1).以公司名義考察、談判、簽約;。
    2).以公司名義提供擔保、證明;。
    3).以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。
    4).代表公司出席公眾活動。
    17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
    18、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。
    第一章總則。
    一、為規(guī)范公司行管文件發(fā)文，進一步提高行政管理類文件建設的科學性及有效性，特制定本制度。
    二、本制度所稱行管文件，是指公司各部門在職責范圍內依照本制度制定的具有約束力的規(guī)范性文件。
    三、本制度中的行管文件分為通知、規(guī)定、辦法、制度四種文件。
    (一)通知是指向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。在本公司通知用于受文對象在單個部門、多個部門或全公司的范圍。
    (三)辦法指針對某一項工作或問題提出具體做法和要求的文件，辦法可以包含規(guī)定，但規(guī)定不能包含辦法，規(guī)定及辦法可以是臨時性的，如暫行規(guī)定、試行辦法等;在本公司辦法用于受文對象在多個部門或全公司的范圍。
    (四)制度指長期要求大家共同遵守的辦事標準或行為準則。制度可以包含辦法，但辦法不能包含制度。在本公司制度用于受文對象在多個部門或全公司的范圍。
    四、行管文件正式發(fā)布前需經過：起草、審核、會簽、合法性審查、修訂、審批等程序。
    第二章起草。
    一、公司行管文件建設應當符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，并通過公司法務進行合法性審查。
    二、公司行管文件建設應當切實保障公司、員工及相關利益者的合法權益，實事求是地規(guī)范公司經營管理行為，促進公司各項工作向科學、規(guī)范、高效轉變。
    三、行管文件撰寫人應按如下規(guī)范起草文件送審稿：
    (一)行管文件抬頭標題下方應填寫送審稿抬頭信息;。
    (二)行管文件編號規(guī)則為：公司及部門字母簡寫-年號-xg/文件序號-文件版本修訂號。
    (三)字體規(guī)定：
    3、文件正文：宋體黑色五號字;條目章節(jié)序號需加粗;。
    5、文件頁腳：黑體黑色小五號字;。
    四、行管文件用語應當準確簡潔，條文內容明確、具體、無歧義，表述準確，結構嚴謹，條理清楚，直述不曲，字詞規(guī)范，標點正確，篇幅力求簡短具有可操作性。
    五、列入年度建設計劃的行管文件，由相應職能委員會或部門負責起草或修訂。起草或修訂過程中應廣泛征求意見，征求意見由起草委員會或部門組織。尤其有關酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律等涉及員工切身利益的文件，應當充分征求職工代表意見后，再寫入文件條款。
    第三章審核。
    一、部門起草的文件，須撰寫人須將送審稿及“送審意見會簽表”(詳見附樣表一)提交給所在二級部門的負責人審核;委員會起草的文件，須撰寫人須將送審稿及“送審意見會簽表”提交給所在委員會組長審核;審核流程如下：
    (一)是否與有關規(guī)定、辦法、制度相協(xié)調銜接;。
    (二)是否目的明確，各條款切實可行;。
    (三)是否深入征求有關部門或員工意見;。
    二、二級部門負責人經審閱后在5個工作日內向撰寫人反饋審核意見;撰寫人應按照二級部門負責人的審核意見，對行管文件送審稿進行修改，修改完成后再次送交所在二級部門負責人審核，直至通過。
    三、通過審核的行管文件，由撰寫人或審核人送交公司法務進行合法性審查。通過合法性審查后僅涉及單個部門內部的通知、規(guī)定，可在部門內部直接發(fā)布。
    第四章審批。
    一、部門起草的文件發(fā)文范圍涉及兩個或兩個以上部門的通知、辦法、制度在通過審核及合法性審查后，由撰寫人或審核人將送審稿及“送審意見會簽表”(詳見樣表一)提交給分管副總經理或總經理審批;委員會起草的文件通過審核和合法性審查后，由撰寫人或審核人將送審稿及“送審意見會簽表”(詳見樣表一)提交給委員會主任審批;審批流程如下：
    (一)對送審稿無異議且送審稿符合本制度中第三章規(guī)定的，在“送審意見會簽表”審批意見一欄中提出“同意”意見。
    (四)有關內容涉及重大事宜的，需通過審議會研究審批的，應邀請相關人員參與審議會決定審批意見或將送審稿發(fā)送有關部門和職工代表再次征求意見。
    二、審批人經審閱后在10個工作日內向撰寫人反饋審批意見;撰寫人應按照審批意見，對文件送審稿進行修改，修改完成后再次按本制度第三章及本章條款提交審核、審批，直至通過才可發(fā)布。
    第五章發(fā)文。
    二、發(fā)文可直接用送審稿格式發(fā)布，涉及兩個或兩個以上部門的通知、辦法、制度也可選用紅色文頭發(fā)文格式發(fā)布，紅色文頭格式規(guī)范如下(詳見附樣表六)：
    (一)紅色文頭：公司全稱黑體紅色小初號字加粗。
    1、格式中，__為發(fā)文部門規(guī)范簡稱;。
    2、格式中，(____)為所發(fā)文件的年份號。
    流水號，-3__為辦法流水號，-4__為規(guī)定流水號。
    (三)文件正文：宋體黑色四號字;條目章節(jié)序號需加粗。
    (四)發(fā)文紙張一般采用a4紙;面頁設置：上頁邊距2.0cm、下頁邊距1.5cm、左頁邊距2.0cm、右頁邊距1.5cm。電子發(fā)文統(tǒng)一以pdf文件格式發(fā)送。
    三、發(fā)文部門或發(fā)文委員會要指定專人做好文件歸檔工作，對于電子文檔應分年度建立文件夾，并按所發(fā)文件的文件編號建立電子文檔;對于所有發(fā)放文件應保存一份書面文檔，于每個年度結束時按順序裝訂存檔。
    四、行管文件發(fā)布后，相關部門負責組織學習，并貫徹。相關部門負責人對文件執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、評估，并及時向上一級領導反饋執(zhí)行效果。
    五、行管文件發(fā)布后由起草部門或委員會負責最終解釋。
    第六章修改。
    一、公司總經理、副總經理及各委員會、各部門負責人根據對相關規(guī)定、辦法、制度的執(zhí)行情況進行分析，實時根據公司發(fā)展情況提出修改建議。
    二、相應人員接到修改意見后根據實際情況組織修改，修改后按本制度第三章、第四章條款提交審核、審批。
    三、修改后的送審稿，須發(fā)布部門更新發(fā)布日期、版本、修訂號等信息，并注明廢止所替代的原文件名稱、版本、修訂號及發(fā)布日期。
    第七章廢止。
    一、規(guī)定、辦法、制度發(fā)布注明廢止的文件為廢止文件，不再另行發(fā)布通知。
    二、僅涉及單個部門內部發(fā)布的規(guī)定可由所在二級部門負責人自行決定是否廢止，如廢止通過發(fā)布通知予以廢止。
    三、辦法、制度在公司實際運營中超過兩年以上未執(zhí)行的，由起草部門或委員會向行政辦提出申請廢止，行政辦報分管副總經理或總經理意見后決定是否廢止，如廢止通過發(fā)布通知予以廢止。
    第八章附則。
    一、公司各委員會、各部門行管文件建設程序參照本制度執(zhí)行，具體格式可參照本制度附樣表二、三、四、五、六，由各委員會、各部門內部制定相關工作計劃。
    二、本制度自20__年9月1日起執(zhí)行，原相關文件在本制度執(zhí)行之日起廢止。
    第一章：總則。
    親愛的公司員工：
    歡迎您加入本公司。
    從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智，在實現自身價值的同時，為公司的發(fā)展做出貢獻。
    公司編制的《規(guī)定》是現代化企業(yè)經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩(wěn)定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也相信《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智、繁榮公司。
    第二章：公司簡介。
    一、公司簡介：
    東華人力資源服務有限公司。
    一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關于人力資源大省的精神，經江西省人力社會保障廳批準江西地區(qū)首家專業(yè)服務于勞務輸出專業(yè)人力資源機構之一。本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質高效的人力資源中介服務。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展，業(yè)務范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的肯定。
    公司管理更趨科學化，人性化，業(yè)務流程日臻完善，服務質量穩(wěn)步提高，并以領先的人力資源服務理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美好前程!
    服務項目：
    現場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務。
    文化傳媒。
    專注于大學生周末兼職，大學生就業(yè)安置，現場招聘，人才派遣等多項服務為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務。
    二、企業(yè)文化：
    經營理念：
    專業(yè)于事：服務標準化，個性化，體系化。通過創(chuàng)造性地運用現代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務。
    公司精神：精益求精和諧共贏。
    服務宗旨：專業(yè)熱誠高效滿意。
    公司愿景：江西第一華南領先全國前列。
    公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。
    第三章：員工守則。
    一、標準。
    二、儀容儀表。
    員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現。
    (一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語。
    言文明，舉止端莊。
    班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。
    (三)員工工作時間必須講普通話;統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、
    布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。
    (四)員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。
    三、行為規(guī)范。
    為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范。
    (一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;。
    (五)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決。
    (六)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù);。
    (七)員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;。
    1、住址和電話。
    2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。
    (十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理;(十一)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
    第四章：考勤規(guī)定。
    一、總述。
    (二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
    二、日常出勤規(guī)定考勤制度。
    (一)每周工作時間為：星期一-星期六。
    (二)每日工作時間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會。
    (三)因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的情況下，由部門經理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果部門經理領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行(下同)。
    (五)遲到早退的獎勵規(guī)定。
    1、遲到或早退，獎勵打掃衛(wèi)生一天。
    2、發(fā)現一次不簽到，獎勵打掃衛(wèi)生一天。
    3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛(wèi)生五天。
    三、曠工的獎勵規(guī)定。
    2、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。
    3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
    4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天，第二次獎勵打掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。
    5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
    6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
    四、日常規(guī)定。
    1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。
    3、業(yè)務部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛(wèi)生第一天。
    五、請假規(guī)定。
    除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
    1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù);。
    2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，
    連續(xù)病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。
    3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。
    六、事假規(guī)定。
    2、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理;。
    4、員工連續(xù)請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。
    5、病假、事假為無薪假。
    第五章：辦公用品的購買。
    一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。
    價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準。
    三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
    四、辦公用品發(fā)放規(guī)定。
    1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。
    2、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。
    3、各部門須指定專人管理辦公用品。
    1、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。
    2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
    一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;。
    三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;。
    四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。
    二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
    第八章：假期制度。
    一、享有國家公布的法定假期;。
    三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
    四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
    五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理制度篇十九
    為加強工藝安全管理，防范工藝安全事故，結合龍宇煤化工實際，制定本制度。
    （一）本制度適用于龍宇煤化工工藝安全管理。
    （二）本制度適用于龍宇煤化工各部、廠。
    （一）安監(jiān)總管三〔20xx〕93號文附件《危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化評審標準》。
    （一）生產技術部負責組織做好工藝安全信息手冊和操作規(guī)程的'管理，組織做好開停車和生產運行管理。
    （二）安環(huán)部負責組織做好危險和可操作性分析（hazop）。
    （三）各生產單位負責編制安全信息手冊，進行危險和可操作性分析，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，做好裝置開停車、生產運行管理及緊急情況處理。
    （一）工藝安全信息
    1.各生產單位編寫工藝安全信息手冊、操作規(guī)程，繪制pid圖，編制相關設備信息資料，使工藝安全信息手冊、操作規(guī)程、pid圖和相關設備信息資料包含以下工藝安全信息。
    工藝安全信息包括：
    （1）化學品危險性信息：
    1）物理特性；
    2）化學特性，包括反應活性、腐蝕性、熱和化學穩(wěn)定性等；
    3）毒性；
    4）職業(yè)接觸限值。
    （2）工藝信息：
    1）流程圖；
    2）化學反應過程；
    3）最大儲存量；
    4）工藝參數（如：壓力、溫度、流量）安全上下限值。
    （3）設備信息:
    1）設備材料；
    2）設備和管道圖紙；
    3）電氣類別；
    4）調節(jié)閥系統(tǒng)；
    5）安全設施（如報警器、聯(lián)鎖等）。
    2.各生產單位應對操作人員進行工藝安全信息培訓，使其掌握本崗位的工藝安全信息。
    （二）各單位對所屬裝置進行危險和可操作性分析（hazop），并每年應用危險和可操作性分析（hazop）開展工藝（過程）安全分析。
    （三）各生產單位做好開停車管理，執(zhí)行《龍宇煤化工安全確認管理制度》和《龍宇煤化工開停車方案管理制度》。
    （四）各單位嚴格按照操作規(guī)程進行操作，嚴格執(zhí)行工藝指標管理制度，做好裝置生產運行管理和生產裝置緊急情況處理。
    本制度考核納入龍宇煤化工“雙基”考核，沒按照要求執(zhí)行本制度相關條款，視情況扣責任單位1-2分。
    本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    企業(yè)公司安全管理制度篇二十
    1、為營造安全施工氛圍、各部門應在辦公、施工、工作及生活區(qū)域明顯處懸掛安全標語或彩旗,懸掛提示、禁止、警告等指令的安全標識。
    2、各施工單位和生產場所必須嚴格實行責任區(qū)劃分。
    3、工作場所、施工現場及其周圍的懸崖、陡坎、深坑、高壓帶電區(qū)及危險場所等均應設防護設施及安全標識;并有明顯的安全通道,坑、溝、孔、洞等均應鋪設與地面平齊的'蓋板或設可靠的圍欄、擋板及安全標志。危險處、所、夜間應設紅燈示警。
    4、各種安全設施未經許可嚴禁拆、挪或移作它用。
    5、安全設施實施標準化。
    6、安全設施由安全管理部統(tǒng)一購置、制作,項目部領用,部分設施可由項目部自行制作。
    企業(yè)公司安全管理制度篇二十一
    為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預防為主原則，根據有關安全法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
    2.0適用范圍。
    適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。
    3.0職責。
    3.2安全監(jiān)督員負責安全監(jiān)督、檢查；
    3.3公司綜合部負責此制度的執(zhí)行；
    3.4安全領導小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓、事故的調查和處理。
    4.0內容。
    生產安全（包括特別設備安全）、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
    4.1.1生產安全。
    2）篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品；
    4）使用貨物周轉車的跟車人員，必須與車體保持0.5米的車距；
    6）起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經心東張西望，應手扶穩(wěn)、腳踩正；平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
    7）鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；
    8）使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；
    9）具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
    4.1.2用電安全：
    1）嚴禁在車間內用生產用電充電動車電池；
    2）保持電氣設備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關或用濕手扳開關；
    3）電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內；
    4）電器設備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程，未經配電室認可，一律不準帶電作業(yè)；（特殊情況有可靠的安全保護措施外）。
    5）若發(fā)現電路故障（漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等），應立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
    4.1.3交通安全。
    2）上、下班騎摩托車、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔；
    4.1.4消防安全。
    1）嚴禁在生產區(qū)域內吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品；
    2）嚴禁個人使用或破壞各種消防設備（消防栓、消防箱、滅火器等）。
    3）熟練掌握各種消防器材和熟知存置位置；根據火種能明確使用相應的器材：油類及化學物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器；電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器。
    4.1.5廠區(qū)治安安全。
    2）嚴禁生產場所道路內私車行駛、停放；
    3）進入公司內的所有電動、機動車輛限速，不得超過5km/h;。
    4）嚴禁員工動用消防設備及辦公設施；
    4.1.6食品安全。
    1）購食品時，必須向供貨方索取有關票證，以確保食品來源渠道合法、質量安全；
    2）嚴禁使用超過保質期、保存期失效的`商品；
    3）嚴禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質食品。
    4.2安全培訓。
    員工必須先進行崗前的安全培訓，培訓合格需簽訂安全責任書。
    4.2.1培訓內容。
    4.2.2公司級培訓。
    1）國家安全工作方針、政策、法規(guī)、條例；
    2）、守則；
    3）安全生產法規(guī)和安全知識；
    4.2.3部門級培訓。
    1）崗位安全生產技術操作規(guī)定；
    3)安全生產紀律、轉崗培訓和文明生產要求；
    4)生產現場環(huán)境、工作特點，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。
    4.2.4班組培訓。
    1）員工從事生產工作的性質，必要的安全知識，機器設備及安全防護設施的性能和作用；
    2)本工種安全操作規(guī)程；
    3)班組安全生產、文明生產基本要求和勞動紀律；
    4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。
    4.2.5培訓方式。
    1）崗位培訓、會議、報欄、員工手冊；
    2）班前、班后會，例會、管理會議。
    4.2.6建立培訓檔案1）對培訓員工進行安全知識考評；
    2）建立員工安全考評檔案，作為檢查總結安全工作的依據。
    4.3.1各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和安全防范常識方可上崗；
    4.3.2員工堅守崗位，禁止擅自把自己的工作交給他人；
    4.3.3嚴禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關的事情；
    4.3.4嚴禁酗酒員工進入工作崗位；
    人員禁止摘牌合閘（警示牌必須誰掛誰摘）。
    4.2.8員工因工作失誤、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故，責任由員工自行承擔。
    4.3安全生產的獎勵措施。
    4.3.1公司在安全生產實行“重獎重罰”，對有突出貢獻的班組和個人給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。
    4.3.2公司全體員工發(fā)現重大設備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮、作業(yè)，避免設備和人身事故者，給予獎勵：
    1）避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元；
    2）避免重大設備事故的獎勵：1000元；
    3）避免重大火災事故的獎勵：1000—xx元。
    4.3.3公司設立安全獎，每個季度對各生產班組實行安全考核。
    4.3.4重大安全事故后，公司將根據事故責任大小對相關責任人做出處罰：
    1）公司內部通報批評并處以個人200—500元的罰款；
    2）取消本年度評選先進個人（班組）資格；
    3）處以班組全體罰款100元。
    4.4工傷事故處理規(guī)定。
    4.4.1工傷認定。
    1）從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領導臨時指派工作，造成負傷的；
    2）在公司區(qū)域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的；
    4）員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所出現意外造成的傷害；
    4.4.2不認定的工傷。
    1）工作時間內因打架斗毆而造成的負傷；
    2）工作前（或工作時間內）因喝酒造成的負傷；
    3）不服從指揮和明知違反操作規(guī)程，還操作而造成的負傷；
    4）出現事故后，不在24小時之內匯報，又沒有人能證明受傷經過的；
    5）上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。
    4.5工傷處理辦法。
    4.5.1重傷：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執(zhí)行；
    4.5.5因打架斗毆、喝酒，違反社會治安而造成的傷害，不發(fā)工資，醫(yī)藥費不予報銷；
    4.5.6治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷；
    4.5.7工傷員工到崗后，可根據本人身體狀況申請或公司安排調整工作崗位。
    4.5.8因違反操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費用在：
    500元以下的罰款100—200元；
    1000元以下的罰款300—500元；
    xx元以下的罰款500—800元；
    3000元以下的罰款800——1000元；
    4.5.9因違反操作規(guī)程，給公司造成直接經濟損失的，造價賠償。
    4.6安全領導工作小組：
    4.6.1安全領導工作小組職責。
    1）擬定修改、審批各項安全管理制度、標準及安全措施；
    2）定期召開安全生產工作會議，及時解決安全生產中存在的問題；
    3）對各部門安全生產進行總結、評比，部署安全生產工作。
    4）對重大安全生產事故組織搶救、調查事故原因，分析事故性質；
    5）對事故責任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所采取措施建議；
    6）對在安全生產工作中成績突出的部門和個人實施獎勵，對各類違紀現象實施處理或處罰。
    4.7安全監(jiān)督檢查員。
    ________________________________________。
    4.7.1安全監(jiān)督檢查員職責。
    1）負責本公司的日常安全管理工作并對新進員工進行崗前安全培訓；
    2）指導和督促本公司員工執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，
    3）檢查和維護本公司的安全設施，指導員工正確使用個人防護用品。
    4）負責建立健全安全臺帳，并負責登記工作。
    5）組織開展安全生產大檢查，經常深入現場指導安全生產，遇有特別緊急不安全情況時，有權指令停止生產，消除安全隱患，并立即報告領導研究處理。
    6）參加發(fā)生事故分析和處理的工作，協(xié)助領導落實安全防范事故工作的各項規(guī)章制度和措施。
    4.8處罰措施。
    4.8.1違反以上規(guī)定的，處以50—3000元罰款，情節(jié)嚴重者交司法機關處理；
    4.8.2對涂改檢查記錄、維修記錄、交接班記錄、醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真實情況的，給予警告、行政記過、罰款及辭退處理。
    5.0附則。
    5.1本制度由公司綜合部制訂并負責解釋；
    5.2本制度至_______年___月___日起執(zhí)行。
    核準人：