合同是商業(yè)活動中法律關(guān)系的直接體現(xiàn)，它約束著雙方的行為和權(quán)益。合同的格式和用詞應(yīng)簡明扼要，避免歧義和漏洞。合同的執(zhí)行過程中，需要及時記錄和保存相關(guān)的證據(jù)和文件。
合同法形成性考核冊篇一
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
合同法形成性考核冊篇二
為什么說管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)?(知識點(diǎn)見教材p4)。
3.所以說，管理既是一種知識，更是一種實踐;不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補(bǔ)充的。靠背誦條文進(jìn)行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時只是憑感覺經(jīng)驗或者碰運(yùn)氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實踐中的靈活運(yùn)用，是每個管理者走向成功的保證。
二、綜合實踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學(xué)生在本單位走訪)。
提示：
1.要回答這個問題，請翻開教材第6頁，根據(jù)你的采訪對象決定。
2.你的采訪對象可能是：經(jīng)理、主任。
3.你的采訪對象管理幾個下級?
5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實記錄。
合同法形成性考核冊篇三
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策出現(xiàn)了非常鮮明的時代特點(diǎn)：
1、決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越廣。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時代早已到來。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動規(guī)律之復(fù)雜，都是過去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時代所無法比擬的。從動力學(xué)的角度來看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。
在決策問題復(fù)雜化的同時，管理決策的影響面也越來越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來越復(fù)雜。決策對整個企業(yè)各方面有著千絲萬縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來越大。
2、決策時間要求越來越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對決策的時間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過去那樣，通過長時間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過”的程序來進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時過境遷。市場的激烈競爭要求企業(yè)能盡早地先他人而動，盡快地?fù)屨际袌觥爸聘唿c(diǎn)”。在決策時，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無章的信息中，通過科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說，整個的決策時間將變得越來越短。
3、決策所包含的信息量越來越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來越深。要正確的決策，單憑個別決策者的個人經(jīng)驗和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險?，F(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。
4、決策主體由個人轉(zhuǎn)向群體。
少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過去那樣僅憑個別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時，由于決策的技術(shù)化和知識化不斷加強(qiáng)，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。
總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展不但不會改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢。隨著社會的發(fā)展，決策問題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會加大，決策時間的要求還會更短，決策包含的信息量將會有增無減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時，決策對決策技術(shù)的依賴程度還會加大。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。
二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁)。
王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗及態(tài)度來看待對方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224226頁。
例如：
(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問題在于了解對方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時間，她必須通過認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。
4.王經(jīng)理在這個小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動上克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224頁。
合同法形成性考核冊篇四
1.理財就是生財，就是投資賺錢。(答案：錯)。
2.理財是有錢人的事，對于普通的工薪階層是沒有用的。(錯)。
3.理財金字塔，在三角形的底部是代表防守的資金。(對)。
4.個人理財主要考慮的是資產(chǎn)的增值，因此，個人理財就是如何進(jìn)行投資(錯)。
5.將終值轉(zhuǎn)換為現(xiàn)值的過程被稱為“折現(xiàn)”。(對)。
6.復(fù)利的計算是將上期末的本利和作為下一期的本金，在計算時每一期本金的數(shù)額是相同的。(錯)。
7.個人資產(chǎn)負(fù)債表與公司資產(chǎn)負(fù)債表的格式一模一樣(錯)。
二、名詞解釋。
答案：答：個人理財，又稱理財規(guī)劃、理財策劃、個人財務(wù)規(guī)劃等。個人理財是指專業(yè)理財人員根據(jù)個人(或家庭)所確定的階段性的生活與投資目標(biāo)，按照個人(或家庭)的生活、財務(wù)狀況，圍繞個人(或家庭)的收入和消費(fèi)水平、預(yù)期目標(biāo)、風(fēng)險承受能力、心理偏好等情況，形成一套以個人(或家庭)資產(chǎn)效益最大化為原則的、人生不同階段的(如青年期、中年期、退休期)個人財務(wù)安排，并在財務(wù)安排過程中提供有針對性的、綜合化的、差異性理財產(chǎn)品和理財服務(wù)。
2.莫迪利亞尼生命周期理論。
答案：莫迪利亞尼生命周期理論是個人理財最基礎(chǔ)的理論，個人理財追求的目標(biāo)是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達(dá)到人生的效用最大化。
選擇題。
1.為個人客戶提供的財務(wù)分析.財務(wù)規(guī)劃.投資顧問.資產(chǎn)管理專業(yè)化服務(wù)活動，這是指(個人理財服務(wù))。
2.投資組合決策的基本原則是(風(fēng)險最小化)。
3.下列理財目標(biāo)中屬于短期目標(biāo)的是(休假)。
4.以下哪一選項不屬于個人理財規(guī)劃的內(nèi)容?(健康規(guī)劃)。
5.標(biāo)準(zhǔn)的個人理財規(guī)劃的流程包括以下幾個步驟：
i.收集客戶資料及個人理財目標(biāo)。
ii.綜合理財計劃的策略整合。
iii.客戶關(guān)系的建立。
iv.分析客戶現(xiàn)行財務(wù)狀況v.提出理財計劃。
vi.執(zhí)行和監(jiān)控理財計劃。
正確的次序應(yīng)為(iii，i，iv，ii，v，vi)。
6.單利和復(fù)利的區(qū)別在于(單利僅在原有本金上計算利息，而復(fù)利是對本金及其產(chǎn)生的利息一并計算)。
7.以下國內(nèi)機(jī)構(gòu)中無法提供理財服務(wù)的是(律師事務(wù)所)。
8.制訂個人理財目標(biāo)的基本原則之一是，將(預(yù)留現(xiàn)金儲備)作為必須實現(xiàn)的理財目標(biāo)。
四、計算題。
每個人對金錢和理財都有自己的看法。一些人認(rèn)為賺錢的最終目的是進(jìn)行消費(fèi)，因此幾乎沒有什么存款。其他人由于自身的家庭狀況或年齡關(guān)系非常了解規(guī)劃.儲蓄和投資的需要。
建立個人理財計劃后，下一步應(yīng)該是有效的資金管理。只有確定了目標(biāo)，人們才能建立短期和長期目標(biāo)。目標(biāo)明確還能預(yù)防各種理財規(guī)劃陷阱。
也許你已經(jīng)意識到不同年齡的人適用的理財規(guī)劃活動是不同的。30歲左右的人可能需要支付許多費(fèi)用，而且必須要為長期的理財安全服務(wù)。50歲開外的人需要對退休投資進(jìn)行重新評估，然后要開始考慮自己晚年的生活和遺產(chǎn)傳承。
1.請你談?wù)剛€人理財?shù)闹饕獌?nèi)容和原則。
因人置宜.終生理財.快樂理財.提高素質(zhì)。
2.人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤。
答案：答：人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤有：
1.節(jié)儉生財。
2.理財是富人.高收入家庭的專利。
3.理財是投機(jī)活動。
4.只有把錢放在銀行才是理財。
3.目標(biāo)確立如何能夠幫助人們達(dá)到長期理財安全，很多年輕人認(rèn)為理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲，這種觀點(diǎn)正確嗎?請說明理由。答案：答：這種觀點(diǎn)是錯誤的。
因為影響未來財富的關(guān)鍵因素是投資報酬率的高低與時間的長短，而不是資金的多寡，根據(jù)莫迪利亞尼的生命周期理論，個人理財追求的目標(biāo)是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達(dá)到人生的效用最大化，所以理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲的想法是不對的。
4.我們在進(jìn)行個人理財策劃時，必須考慮哪些因素?
答案：
1.考慮客戶的個人信息，微觀因素，又可分為財務(wù)信息和非財務(wù)信息。
合同法形成性考核冊篇五
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內(nèi)容進(jìn)一步完善，在我國的政治生活和社會生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來，現(xiàn)行憲法有以下四大特點(diǎn)與作用：
第一，憲法保障了我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。憲法明確規(guī)定，國家的根本任務(wù)是沿著建設(shè)有中國特色社會主義的道路，集中力量進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；國家在社會主義初級階段堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅持改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)。這為我們深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展提供了堅實的法律保障。
第二，現(xiàn)行憲法促進(jìn)了我國社會主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進(jìn)一步完善和發(fā)展了我國的根本政治制度——人民代表大會制度，廢除了事實上存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅持民族區(qū)域自治，維護(hù)國家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動了我國的社會主義法制建設(shè)。憲法強(qiáng)調(diào)實行依法治國、建設(shè)社會主義法治國家。憲法第五條規(guī)定：國家維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，任何組織和個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。21年來，我國憲法的實施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會普遍的行為準(zhǔn)則。
第四，憲法促進(jìn)了我國人權(quán)事業(yè)和各項事業(yè)的發(fā)展。憲法對公民的基本權(quán)利和義務(wù)作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，在國家生活中發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強(qiáng)調(diào)對公民的人身自由權(quán)和住宅不受侵犯權(quán)的保護(hù)，并增加了人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)，以及對殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護(hù)。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國設(shè)立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內(nèi)，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，專門設(shè)立具有特殊法律地位，實行特殊的社會、政治和經(jīng)濟(jì)制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國家在必要時得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉ǎ柟滩⒋_認(rèn)了社會主義制度是中華人民共和國的根本制度?，F(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無疑說明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會政治、經(jīng)濟(jì)制度，有關(guān)保障居民的基本權(quán)利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國兩制”的理論?！耙粐鴥芍啤奔匆粋€國家、兩種制度。所謂一個國家，就是堅持一個中國原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國，凡是屬于我國領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨(dú)立的政治實體。所謂的兩種制度，是指在我國一般實行社會主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個社會主義國家里，只能允許一種制度即社會主義制度存在和發(fā)展。實行“一國兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個國家里，社會主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局。這是我國根據(jù)自己的國情在國家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結(jié)合。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權(quán)保障
障。
摘要：保障人權(quán)是憲法的終極價值。本文討論了憲法保障人權(quán)的機(jī)制，認(rèn)為憲法通過宏觀上控制國家權(quán)力和微觀上規(guī)定基本權(quán)利的內(nèi)容，形成有機(jī)的憲法人權(quán)保障機(jī)制。歷史地看，憲法對人權(quán)的保障突出宏觀上的國家權(quán)力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權(quán)利的轉(zhuǎn)變。我國憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進(jìn)的地方。
關(guān)鍵詞：憲法，人權(quán)保障機(jī)制，人權(quán)保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是，尊重和保障人權(quán)是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進(jìn)一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權(quán)’。在憲法中作出尊重和保障人權(quán)的宣示，體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求，有利于推進(jìn)我國社會主義人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，有利于我們在國際人權(quán)事業(yè)中進(jìn)行交流和合作?！?BR> 的確，將人權(quán)保障寫進(jìn)憲法意義重大。把國家尊重和保障人權(quán)第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當(dāng)中是一件大事情，在中國的人權(quán)發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權(quán)發(fā)展史上的一個新的里程碑。它反映了我國思想領(lǐng)域的進(jìn)步，憲法觀念的進(jìn)步，對它的意義評價怎么都不為過。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價值，一旦將人權(quán)保障條款寫進(jìn)憲法也就具有了規(guī)范的價值。那么，我國的人權(quán)保障條款應(yīng)具有什么樣的規(guī)范價值呢？也即它的效力的承擔(dān)者，效力的內(nèi)容以及效力的實現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個憲法研究者首先應(yīng)關(guān)注的問題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權(quán)的一般機(jī)制入手，分析人權(quán)的憲法價值，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權(quán)保障的憲法規(guī)范價值。
人權(quán)的憲法保障的一般機(jī)制
雖然，人權(quán)的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產(chǎn)階級反對封建特權(quán)武器的人權(quán)以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個不爭的事實?？梢哉f，人權(quán)與憲法是一對共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權(quán)的歷史。爭取人權(quán)的歷史過程也就構(gòu)成了憲法變遷的歷史過程。人權(quán)觀念的演變導(dǎo)致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權(quán)。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會制
３、多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級、工農(nóng)聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會君主立憲制
６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡答題（每題6分，共30分）
１、簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
２、簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
３、簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān):的關(guān)系上
看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
４、簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織 形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
５、簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實施的監(jiān)督。
憲法實施監(jiān)督制度是保證憲法正確實施而對違反憲法的行為進(jìn)行監(jiān)督的制度。它是維護(hù)憲法權(quán)威和尊嚴(yán)的一項重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對有關(guān)涉憲活動實行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來說，除了憲法監(jiān)督的專職機(jī)關(guān)以外，還包括其他國家機(jī)關(guān)、政黨、人民團(tuán)體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對象來說，既包括國家機(jī)關(guān)的立法活動、行政活動、司法活動，也包括公民個人的活動以及政黨、人民團(tuán)體、群眾組織的活動。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負(fù)有憲法監(jiān)督職能的機(jī)關(guān)對立法活動和行政活動所實施的監(jiān)督。
由于歷史的、現(xiàn)實的條件不同，不同國家的憲法監(jiān)督機(jī)關(guān)各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實施。這些國家由立法機(jī)關(guān)解釋法律，監(jiān)督憲法的實施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實施。這些國家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法的實施。這些國家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，如憲法委員會、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實施的職責(zé)。憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，監(jiān)督方式也相應(yīng)地有所不同。由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機(jī)關(guān)可以自己主動審查，也可以應(yīng)請求進(jìn)行審查，主要是審查法律規(guī)范的內(nèi)容。由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請求的被動式審查，又是個案審查。由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法實施的，憲法委員會或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國的憲法委員會實行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實行事后監(jiān)督制，有的實行事前監(jiān)督制。
我國是人民當(dāng)家作主的國家，國家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過選舉自己的代表組成人民代表大會來行使當(dāng)家作主的權(quán)力，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設(shè)計上，我國既不像普通法系國家那樣，由司法機(jī)關(guān)行使憲法監(jiān)督權(quán)，也不同于大陸法系國家，由專門的憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)來行使憲法監(jiān)督權(quán)。我國實行的是由國家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實施的體制，監(jiān)督憲法實施的權(quán)力屬于全國人大及其會。
憲法規(guī)定，全國人大及其會監(jiān)督憲法的實施。這項監(jiān)督主要包括以下幾個面：一是，保證全國人大會制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國人大有權(quán)改變或者撤銷全國人大會制定的不適當(dāng)?shù)姆珊蜎Q定。二是，對國務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會有權(quán)撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進(jìn)行監(jiān)督。四是，對省級國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的地方性法規(guī)和決議進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定和批準(zhǔn)的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級人民代表大會在本行政區(qū)域內(nèi)，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據(jù)立法法的規(guī)定，對行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過備案審查的方式進(jìn)行的。
直轄市的人大會報全國人大會和國務(wù)院備案。
審查。審查分為主動審查和被動審查兩種。主動審查就是由全國人大會對報送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進(jìn)行審查，一般由全國人大會辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國人大各專門委員會，由相關(guān)的專門委員會對報送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進(jìn)行審查；審查意見反饋給全國人大會辦公廳秘書局，然后由秘書局以會辦公廳的名義反饋給制定機(jī)關(guān)。另一種是被動審查。被動審查有兩種啟動機(jī)制，一種是由法定機(jī)關(guān)提出審查要求。立法法規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進(jìn)行審查的要求，由會工作機(jī)構(gòu)分送有關(guān)的專門委員會進(jìn)行審查、提出意見。另一種是由法定機(jī)關(guān)以外的組織或者個人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會以外的其他國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進(jìn)行審查的建議，由會工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，必要時，送有關(guān)的專門委員會進(jìn)行審查、提出意見。
全國人大專門委員會應(yīng)當(dāng)在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個月內(nèi)書面提出審查意見。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國人大會辦公廳，由辦公廳負(fù)責(zé)告知提出審查要求或者審查建議的單位或個人。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見；也可以由法律委員會和有關(guān)的專門委員會召開聯(lián)合審查會議，要求制定機(jī)關(guān)到會說明情況，再向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見。制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)研究提出是否修改的意見，并向法律委員會和有關(guān)的專門委員會反饋。
全國人大-法律委員會和有關(guān)的專門委員會審查認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機(jī)關(guān)不予修改的，可以向委員長會議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長會議決定是否提請常務(wù)委員會會議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學(xué)習(xí)問答》 中國人民大學(xué)出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。 2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的`、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變。“香港特別行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變。“香港特別行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
合同法形成性考核冊篇六
答：行政復(fù)議主要具有以下特征：
(1)行政復(fù)議主要解決的是行政爭議;。
(2)行政復(fù)議的審理和決定機(jī)關(guān)是行政機(jī)關(guān);。
(5)行政復(fù)議必須依照法定程序進(jìn)行，必須保證整個復(fù)議活動合法、公開、公平、公正。
2.行政賠償構(gòu)成要件包括哪些?
答：行政賠償是指行政主體違法實施行政行為，侵犯相對人合法權(quán)益造成損害時由國家承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。
歸責(zé)原則雖然是判斷責(zé)任構(gòu)成的“最后界點(diǎn)”，但是，單憑歸責(zé)原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實施的行為是否構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的。這就需要有較之于歸責(zé)原則更加具體和明確的責(zé)任構(gòu)成要件。根據(jù)我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個部分構(gòu)成。
3.行政訴訟的受案范圍有哪些。
答：管轄是指關(guān)于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權(quán)限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權(quán)保護(hù)、憲政分權(quán)體制等基本問題的重要訴訟法律制度。
在理解行政訴訟管轄時，需要注意的問題是：
1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運(yùn)輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機(jī)關(guān)申請執(zhí)行具體行政行為的案件。
2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權(quán)限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權(quán)限劃分問題。
3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權(quán)限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應(yīng)確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標(biāo)準(zhǔn)而定。
4、管轄權(quán)與審判權(quán)、主管權(quán)等概念之間的關(guān)系。行政審判權(quán)是法律賦予法院審理行政案件的權(quán)力，包括主管權(quán)、管轄權(quán)、裁判權(quán)、訴訟指揮權(quán)、強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)等。管轄權(quán)是審判權(quán)的實現(xiàn)形式之一，審判權(quán)是管轄權(quán)的基礎(chǔ)與前提。主管權(quán)是管轄權(quán)的前提。主管是指法院有權(quán)中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機(jī)關(guān)之間關(guān)于處理行政爭議的權(quán)限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內(nèi)審理案件的權(quán)限。
管轄的種類一般認(rèn)為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：
“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關(guān)案件、發(fā)明專利權(quán)案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復(fù)雜”標(biāo)準(zhǔn)屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。
2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移和移送管轄三種。
3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個以上法院同時對一個案件均有管轄權(quán)。單一管轄則是只有一個法院有管轄權(quán)。
行政訴訟法在確定管轄時考慮了如下因素：
1、便于當(dāng)事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動。這里涉及空間、時間、經(jīng)濟(jì)、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。
2、便于法院公正、有效行使審判權(quán)?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣?，就地、就近審判，便于人民法院認(rèn)定事實。海關(guān)、專利權(quán)案件，專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，應(yīng)由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權(quán)。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。
3、法院負(fù)擔(dān)均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負(fù)擔(dān)上的合理分工，不能使某一個地方或者級別的法院的負(fù)擔(dān)過重。
合同法形成性考核冊篇七
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項目，從而求得按原始成本項目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計產(chǎn)成品520010006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計。
月初在產(chǎn)品120120。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計算表。
項目直接材料加工費(fèi)合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計算表。
產(chǎn)量：100件。
項目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計。
合同法形成性考核冊篇八
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費(fèi)、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。另一項“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻(xiàn)更大得多。
(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護(hù)自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風(fēng)險。但是，同國外人力資源安全機(jī)制相比，中國人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過程中。在人才流失風(fēng)險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護(hù)國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
合同法形成性考核冊篇九
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對象c.計稅依據(jù)d.稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點(diǎn)是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤b.銷售價格c.成本費(fèi)用d.稅率高低。
5.按(b)進(jìn)行分類，納稅籌劃可以分為絕對節(jié)稅和相對節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費(fèi)用絕對值b.利潤總額c.貨幣時間價值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財務(wù)利益最大化原則c.時效性原則d.風(fēng)險規(guī)避原則。
二、多項選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費(fèi)稅籌劃c.營業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運(yùn)行過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個人理財過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風(fēng)險主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識形態(tài)風(fēng)險b.經(jīng)營性風(fēng)險c.政策性風(fēng)險d.操作性風(fēng)險。
6.絕對節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時間的行為。
4.(√)順法意識的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負(fù)差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負(fù)彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨(dú)繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點(diǎn)和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)更加關(guān)注成本費(fèi)用的調(diào)整。
10.(×)財務(wù)利益最大化是納稅籌劃首先應(yīng)遵循的最基本的原則。
四、簡答題。
1.簡述對納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，通過對投資、籌資經(jīng)營、理財?shù)然顒拥氖孪劝才排c規(guī)劃，以達(dá)到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動。對其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對于納稅人來講，其在經(jīng)營、投資、理財?shù)雀黜棙I(yè)務(wù)中涉及稅款計算繳納的行為都是涉稅事務(wù)。只有納稅人在同一業(yè)務(wù)中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應(yīng)的稅收負(fù)擔(dān)，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項正當(dāng)權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為獨(dú)立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財務(wù)利益最大化是一項正當(dāng)權(quán)利。個人和家庭作為國家法律保護(hù)的對象也有權(quán)利謀求自身合法權(quán)利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟(jì)利益的無償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個人和家庭對自身資產(chǎn)、收益的正當(dāng)維護(hù)，屬于其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財務(wù)規(guī)劃的一個重要組成部分，是以納稅人總體財務(wù)利益最大化為目標(biāo)的。第二，納稅人在經(jīng)營、投資、理財過程中面臨的應(yīng)繳稅種不止一個，而且有些稅種是相互關(guān)聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個個別稅種稅負(fù)的高低，而應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)稅種，使總體稅負(fù)最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結(jié)果應(yīng)是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點(diǎn)：
(1)主體財務(wù)利益最大化目標(biāo)的追求。
(2)市場競爭的壓力。
(3)復(fù)雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復(fù)雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實際稅負(fù)差異。納稅人的不同經(jīng)營行為適用稅種不同會導(dǎo)致實際稅收負(fù)擔(dān)有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負(fù)彈性是構(gòu)成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容，所涉及的稅種自然會發(fā)生變化。第二，納稅人通過事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設(shè)法使自己成為低稅負(fù)稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應(yīng)繳稅款。第三，納稅人通過合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無須再繳納某種稅。
(3)課稅對象的可調(diào)整性。不同的課稅對象承擔(dān)著不同的納稅義務(wù)。而同一課稅對象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設(shè)計提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應(yīng)納稅額少，稅后利潤就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設(shè)計提供了很好的機(jī)會。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點(diǎn)、免征額等，這些都對稅收籌劃具有誘導(dǎo)作用。
4.簡述納稅籌劃應(yīng)遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過程中，必須嚴(yán)格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應(yīng)遵循最基本的原則。
(2)財務(wù)利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財務(wù)利益最大化。進(jìn)行納稅籌劃必須服從企業(yè)財務(wù)利益最大化目標(biāo)，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營活動作為一個相互聯(lián)系的、動態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國家對自身未來一段時期困難的經(jīng)營、理財?shù)刃袨樽龀龅陌才拧＜{稅人的納稅義務(wù)是在納稅人的某項行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計算繳納稅款時才需要考慮的問題。
(4)時效性原則。國家稅收法律、法規(guī)以及相關(guān)政策并不是一成不變的。籌劃者應(yīng)隨時根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對納稅方案做出必要的調(diào)整，以確保籌劃方案適應(yīng)最新政策的要求。
(5)風(fēng)險規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟(jì)規(guī)劃一樣存在一定風(fēng)險。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風(fēng)險進(jìn)行充分估計，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過程中，更應(yīng)隨時關(guān)注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來的風(fēng)險，及時采取措施，分散、化解風(fēng)險，確保納稅籌劃方案獲得預(yù)期效果。
5.簡述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
國家稅法及相關(guān)法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定是進(jìn)行籌劃的首要步驟?；I劃者在進(jìn)行籌劃之前應(yīng)學(xué)習(xí)掌握國家稅收法律、法規(guī)的精神和各項具體規(guī)定，而且在整個籌劃過程中，對國家稅法及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標(biāo)。
納稅人在進(jìn)行納稅籌劃之前，必須認(rèn)真分析自身基本情況及對籌劃的目標(biāo)要求，以便進(jìn)行納稅籌劃方案的設(shè)計與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財務(wù)情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標(biāo)要求、風(fēng)險承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關(guān)法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進(jìn)行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實施與修訂。
籌劃方案選定后進(jìn)入實施過程，籌劃者要經(jīng)常地通過一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進(jìn)行并取得預(yù)期的籌劃效果。在整個籌劃方案實施過程中，籌劃者應(yīng)一直關(guān)注方案的實施情況，直到實現(xiàn)籌劃的最終目標(biāo)。
6.簡述納稅籌劃風(fēng)險的形式。
(1)意識形態(tài)風(fēng)險。納稅籌劃的意識形態(tài)風(fēng)險是指由于征納雙方對于納稅籌劃的目標(biāo)、效果等方面的認(rèn)識不同所引起的風(fēng)險。
(2)經(jīng)營性風(fēng)險。經(jīng)營性風(fēng)險一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術(shù)變化等引起的種種風(fēng)險。
(3)政策性風(fēng)險。利用國家相關(guān)政策進(jìn)行納稅籌劃可能遇到的風(fēng)險，稱為納稅籌劃的政策性風(fēng)險。
(4)操作性風(fēng)險。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國稅收立法體系層次多，立法技術(shù)錯綜復(fù)雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風(fēng)險。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風(fēng)險?
減少風(fēng)險的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進(jìn)行防范和管理。
(1)樹立籌劃風(fēng)險防范意識，建立有效的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。
(2)隨時追蹤政策變化信息，及時、全面地掌握國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢動態(tài)變化。
合同法形成性考核冊篇十
本人想收集人力資源管理形成性考核冊答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢想，只要每人提供一個題目答案，我相信一定可以成為百科全書.
一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預(yù)測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進(jìn)行分析預(yù)測，以此結(jié)果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎(chǔ)。這充分說明了人力資源需求預(yù)測的重要性。同時要求公司管理人員在十四個方面對人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。
二、華為的人力資源體系基礎(chǔ)。
工作分析又稱職務(wù)分析是對某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)對每個職務(wù)同類崗位工作地結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。(1)它是整個人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。(2)它是提高現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型的實際，重新確定設(shè)置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預(yù)測的工作，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個人觀點(diǎn)：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)。金益康公司沒有盲目進(jìn)行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計，做好招聘方案。有針對性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計面試題目。
2，本人的個人觀點(diǎn)是：金益康公司明確甄選目標(biāo)，通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實際工作的重合點(diǎn)，舉具體愛好的事例，對面試人員進(jìn)行愛好的細(xì)節(jié)了解。
3，本人的觀點(diǎn)：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計，做好招聘方案。明確甄選目標(biāo)：通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。復(fù)試的合理形式安排，通過面對面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細(xì)致的做人員甄選。對所有的企業(yè)來說招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?、確定細(xì)致的方案、包括人員需求、崗位設(shè)計、崗位要求、還要明確目的，為哪個部門找，做什么職位等，對職位進(jìn)行分類，以用試考，重點(diǎn)考技能，基本素質(zhì)，避免死記硬背，針對招聘的職位的特點(diǎn)。到招聘現(xiàn)場要在之前做好工作，每個階段的人員安排都要細(xì)致的計劃，設(shè)計面試題目，看似簡單，但非常重要，有些題目比較簡單往往不能看出應(yīng)聘者實際信息，可以運(yùn)用很多方法，換個角度問問題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊答案。
由此得出設(shè)計一整套的嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的面試方法對于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點(diǎn)：金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點(diǎn))，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進(jìn)行。明確合理的經(jīng)營目標(biāo)。要在目標(biāo)的認(rèn)同上凝聚在一起，形成堅強(qiáng)的團(tuán)隊，以激勵人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo)，把經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念，融入每個員工頭腦中，成為員工的共識。為此，我們必須把目標(biāo)進(jìn)行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的貢獻(xiàn)，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。對于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個細(xì)致的方案，有針對性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計面試題目?？梢酝ㄟ^幾個人的形式進(jìn)行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細(xì)的安排，面試的題目、面試的重點(diǎn)、基本的素質(zhì)能力、測評等，設(shè)計考核方法：把以用設(shè)考形式作為考核的基礎(chǔ)，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過這樣的形勢，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個人的素質(zhì)修養(yǎng)，這樣是對員工整體形象的進(jìn)行細(xì)致的了解。建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行的重要保證。引導(dǎo)全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻(xiàn)勞動，而且還貢獻(xiàn)智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過觀看金益康公司招聘案例,我認(rèn)為此公司的招聘過程是嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個環(huán)節(jié)的工作，每個階段的人員安排都要有細(xì)致的工作計劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應(yīng)聘者的素質(zhì)。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個工作環(huán)節(jié)，做到細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設(shè)計、崗位要求，還要明確目的，并對職位進(jìn)行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準(zhǔn)備工作都是為選拔出人才打下基礎(chǔ)。
合同法形成性考核冊篇十一
一、問答題：
1.證據(jù)學(xué)研究的對象包括哪些具體內(nèi)容?
(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學(xué)研究對象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。
證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關(guān)證據(jù)的司法解釋中。
(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個密切相關(guān)的概念。證據(jù)是有關(guān)案件有關(guān)的一切事實。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進(jìn)入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實對案件事實的證明價值和證明作用。，亦即人們通常說的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學(xué)，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個關(guān)鍵內(nèi)容，學(xué)懂弄通后，案件的事實就迎刃而解了。
(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關(guān)系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實在性和關(guān)聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當(dāng)?shù)墨@取手段。兩者具有對立統(tǒng)一的關(guān)系。
(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學(xué)理論是于證據(jù)有關(guān)的司法和執(zhí)法實踐經(jīng)驗的概括和總結(jié)，是人類司法證明和“準(zhǔn)司法證明”的智慧結(jié)晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，因而它也是證據(jù)學(xué)的研究對象。
(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟(jì)制度、訴訟制度的關(guān)系。證據(jù)制度需要建立在一個相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會進(jìn)步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進(jìn)化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個組成部分，是與訴訟制度相適應(yīng)的。
(6)收集、審查、判斷和運(yùn)用證據(jù)證明案件事實的經(jīng)驗及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動中積累了豐富的實踐經(jīng)驗。證據(jù)法學(xué)應(yīng)當(dāng)在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究這些證明活動的規(guī)律，并用研究成果來指導(dǎo)司法和執(zhí)法等活動中的證明實踐。證據(jù)理論對司法實踐的指導(dǎo)作用，不僅是證據(jù)學(xué)的重要研究對象還是發(fā)展證據(jù)學(xué)的基本動力。
2.如何評價自由心證證據(jù)制度?
答：要對自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評價，就必須堅持歷史唯物主義的觀點(diǎn)，對它進(jìn)行全面的分析。自由心證制度取代封建時期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進(jìn)步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結(jié)構(gòu)的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學(xué)的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權(quán)，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責(zé)任由控訴方擔(dān)任的原則，使被告人獲導(dǎo)了辯護(hù)權(quán)。自由心證制度還實行雙方當(dāng)事人對等辯護(hù)的原則，能使法官根據(jù)當(dāng)事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對案件作出裁判。這是歷史上構(gòu)進(jìn)步，對訴訟制度是一個重大的革新，它推動了訴訟制度的民主化進(jìn)程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗和良心對證據(jù)和證據(jù)的證明力進(jìn)行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動了證據(jù)科學(xué)的發(fā)展和證據(jù)理論的進(jìn)步，自由心證制度是確認(rèn)有審判權(quán)者即有真理的原則，它為法官利用司法活動靈活地為政治服務(wù)提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長期存在的一個關(guān)鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評價證據(jù)價值上及其價值的選擇上，給法官和陪審團(tuán)很大的自由裁量權(quán)。因此，當(dāng)今世界各國無論是在立法上，還是在理論上，對法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當(dāng)被告人的自白成為對他不利的唯一證據(jù)時，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對法官自由判斷權(quán)的限制，都體現(xiàn)了一些有價值的實際經(jīng)驗，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點(diǎn)是什么?
答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實性更大。言詞證據(jù)的運(yùn)用一般要靠實物證據(jù)來檢驗，言詞證據(jù)同實物證據(jù)相結(jié)合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結(jié)構(gòu)。商標(biāo)、圖案。出廠日期等特殊的標(biāo)志。另一種情況是，凡沒有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過技術(shù)鑒定所作的鑒定結(jié)論，而確定的屬性的同一性，來認(rèn)定案件事實。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對證人的詢問應(yīng)由指定的辦案人員進(jìn)行。為了保證證言的客觀性，詢問證人時不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問證人前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備工作，擬訂詢問提綱，認(rèn)真分析案件，尤其是對詢問的重點(diǎn)要明確，還要對證人與本案和本案當(dāng)事人的關(guān)系了解清楚，做到心中有數(shù)。
(3)詢問證人要深入實際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進(jìn)行。詢問時必須出示詢問的證明文件;必要時，可通知證人到指定地點(diǎn)接受詢問。
(4)詢問證人必須個別進(jìn)行，不許采用討論會、座談會的形式啟發(fā)誘導(dǎo)進(jìn)行詢問。
(5)詢問時，應(yīng)當(dāng)告知證人如實提供證據(jù)，實事求是作證是每個公民的義務(wù)。如果有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)法律責(zé)任。
(6)詢問時，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關(guān)系，不得啟發(fā)、誘導(dǎo)、指名問證，要讓其全面、客觀地敘述他所了解的案件情況，然后，再根據(jù)詢問提綱要解決的問題，向證人提問。
(7)詢問證人要制作詢問筆錄，并交給證人核對或向他宣讀，允許補(bǔ)充、修正。在承認(rèn)無誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問未成年證人時，要有他父母或監(jiān)護(hù)人在場，要選擇他們習(xí)慣的場所。詢問的方式也要適應(yīng)未成年人的特點(diǎn)，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問聾、啞的證人，應(yīng)當(dāng)有懂得聾啞手勢的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運(yùn)用規(guī)則有哪些內(nèi)容?
答：直接證據(jù)，是指能單獨(dú)直接證明案件主要事實的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨(dú)直接證明，而需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件主要事實的證據(jù)。直接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。
(2)必須在法庭上經(jīng)過控辯雙方的詢問、質(zhì)證，并經(jīng)過查實以后，才能作為定案的根據(jù)。
(3)孤證不能定案。即只有一個直接證據(jù)，而沒有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認(rèn)定案件事實。
(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認(rèn)定案件事實。
間接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)必須審查每個間接證據(jù)是否真實可靠。
(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實有無客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無關(guān)系的材料，當(dāng)作間接證據(jù)加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個完整的證據(jù)鎖鏈。
(4)所有的間接證據(jù)結(jié)合起來，對案件只能作出一個正確的結(jié)論。這種結(jié)論必須具有肯定性和真實性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對證人證言進(jìn)行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過程中，必須認(rèn)真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個階段即感受、記憶、陳述三個階段，判斷證據(jù)力的大小與強(qiáng)弱，即使一個如實提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實的可能，這主要是因為，證言的形成過程是一個復(fù)雜的、主觀能動地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實的關(guān)聯(lián)性。如果證人證言與案件事實本身無關(guān)聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實的，也無證據(jù)價值。
(3)審查、判斷證人與案件當(dāng)事人或案件本身是否具有利害關(guān)系，以確定其傾向性，判斷其真實程度。證人提供的對與其有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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合同法形成性考核冊篇十二
(第一章――第三章)。
一、填空題。
1、演講是一種具有現(xiàn)實性和藝術(shù)性的社會實踐活動。
2、演講的全過程包括信息源、傳播者，媒介，受傳者、效果五個環(huán)節(jié)。
3、公元前5世紀(jì)亞里士多德寫出的《修辭學(xué)》可以說是演講術(shù)的逐步完善和形成時期。
4、我國歷史上一次有記載的演講是《尚書》中的《甘誓》。
5、根據(jù)演講者在演講時采用的表現(xiàn)手法，可以將演講分為以敘事為主的敘述性演講，以邏輯論證為主的論辯性演講，以解說注釋為主的說明性演講，以感情傳達(dá)為主的傳情性演講幾類。
6、演講的信息主要是指演講的內(nèi)容和材料。演講活動的實質(zhì)就是傳遞和接受信息的過程。
7、一篇演講一個主題。
8、演講的標(biāo)題，按著制作技巧和功能，可分為揭示主題型、設(shè)問引發(fā)型、界定范圍型和象征比喻型。
9、演講材料的收集方法，主要有兩方面：一是獲得直接材料，二是獲得間接材料。
二、名詞解釋。
1、演講：
演講是指在特定的時空環(huán)境中，以有聲語言和相應(yīng)的體態(tài)語言為手段，公開向聽眾傳遞信息，表述見解，闡明事理，抒發(fā)感情。以期達(dá)到感召聽眾的目的。它是一種直接的帶有藝術(shù)性的社會實踐活動。
2、道德演講：
道德演講是以思想品德教育為目的一種演講。
三、問答題。
1、簡述演講的特點(diǎn)。
答：1三方人物、四重聯(lián)系、五個環(huán)節(jié)。2獨(dú)白式的現(xiàn)實活動言態(tài)表達(dá)。3適應(yīng)面廣，實用性強(qiáng)，極富鼓動性。
2、簡述演講的社會功能。
答：1政治斗爭的有力武器。2經(jīng)濟(jì)活動的思想籌碼。3鼓舞士氣的戰(zhàn)爭號角。4傳播知識的有效途徑。5思想教育的最佳形式。6人才考核的重要尺度。
3、如何選擇演講題目?
答：1體現(xiàn)時代精神，順應(yīng)歷史潮流。2適合聽眾要求，內(nèi)容有的放矢。3切合自己的身份，不妨“駕輕就熟”。4注意演講場合，考慮預(yù)定時間。
4、簡述收集材料的原則。
答：1定向。2充分。3真實。4新鮮。5典型。6具體。7感人)。
四、論述題。
結(jié)合自己的經(jīng)驗，談?wù)勓葜v前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?
答：起碼有5個準(zhǔn)備;一、材料內(nèi)容的準(zhǔn)備：1演講稿。2輔助工具。3音樂，視頻等輔助工具。二、演講前的練習(xí)準(zhǔn)備：1大聲的朗讀你的演講稿。2準(zhǔn)備演講大綱。3把自己的演講進(jìn)行錄音。4掌握好時間。5試講。三、演講前了解聽眾的準(zhǔn)備：1身份地位。2年齡大小。3男女比例。4文化水平。5經(jīng)濟(jì)收入。四、了解會場的準(zhǔn)備：1提前到達(dá)，熟識會場及舞臺。2熟悉你使用的麥克風(fēng)，了解它的開關(guān)調(diào)試好音量。3提前播放音樂。4準(zhǔn)備好需要的道具。5與組織者和主持人溝通。五、調(diào)整情緒狀態(tài)的準(zhǔn)備：1放松你的神經(jīng)。2回憶演講的內(nèi)容。3想象演講現(xiàn)場成功的畫面。4熱身運(yùn)動。5深呼吸。
作業(yè)二。
(第四章――第五章)。
一、填空題。
1、演講稿具有聲傳性、臨場性、整體性的特點(diǎn)。
2、演講稿總是由開頭、中間和結(jié)尾三部分組成。
3、演講稿的層次排列形式可分為縱向組合結(jié)構(gòu)、橫向組合結(jié)構(gòu)和縱橫交叉結(jié)構(gòu)三種。
4、縱向組合結(jié)構(gòu)有直敘式和遞進(jìn)式兩種情況。
5、在演講稿的寫作過程中，有了好材料，有結(jié)構(gòu)，還必須通過優(yōu)美動人的語言來表達(dá)。要使演講稿富有文采，就必須講究修辭。修辭包括選詞煉句和合理運(yùn)用辭格。
6、:常用的辭格有比喻、比擬、排比、層遞、設(shè)問、反問等。
7、撰寫演講稿，要有明確的主題、充足的材料，設(shè)計出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)，采用合適的修辭手法;要使主題、材料、結(jié)構(gòu)、修辭等方面共同配合，形成有機(jī)的整體，即達(dá)到形式和內(nèi)容的高度統(tǒng)一。主題是統(tǒng)帥全編的靈魂。
8、即興演講有兩種訓(xùn)練方法：一是注意積累演講材料，二是加強(qiáng)思維能力訓(xùn)練。
9、控場有主動和被動之分。有經(jīng)驗的演講者，應(yīng)該兩方面兼顧。
二、名詞解釋。
1、橫向組合結(jié)構(gòu)：
橫向組合結(jié)構(gòu)是指或按事物的組成部分展開、或按空間分布展開、或按事物的性質(zhì)屬關(guān)系展開的結(jié)構(gòu)形式。
2、辭格：
辭格是用以表達(dá)一定的思想內(nèi)容、具有特殊修辭效果和某種語言形式的修辭方法。
3、即興演講：
即興演講，又稱即席演講或即時演講，它是演講者在某種特定景物或某種人物、氣氛的激發(fā)下而產(chǎn)生的一種臨時性的演講。
4、主動控場：
主動控場是指演講者始終高屋建瓴，牢牢掌握住現(xiàn)場氣氛的控制權(quán)，使聽眾的注意力達(dá)到出神入化的地步。
三、問答題。
1、簡述演講稿的作用。
答：(1)對選材和提綱的實踐性進(jìn)行檢驗，進(jìn)一步保證內(nèi)容的完善。(2)避免臨場斟酌詞句，增強(qiáng)語言的感染力。(3)保證思路暢通，幫忙消除怯場心理。(4)幫助限定時速，避免時間松緊失當(dāng)。(5)促進(jìn)演講規(guī)律的研究。
2、演講開頭可采用哪些形式?
3、簡述即興演講的特點(diǎn)。
答：1具有臨場性。2具有敏捷性。3具有簡練性。
四、論述題。
結(jié)合自己的經(jīng)驗，談?wù)勓葜v者應(yīng)該具有怎樣的控場藝術(shù)?
答：(1)演講者應(yīng)有的心理品質(zhì)：心理定勢與成功欲。觀察力與分析力。自信力與自制力。(2)主動控制演講現(xiàn)場：注意權(quán)威效應(yīng)與第一印象。注重“角色整合”與高潮設(shè)置。完善形象與巧妙結(jié)束。(3)具備一定的應(yīng)變能力:對付冷場，應(yīng)該引起興奮，提神醒目。對付轟場，應(yīng)該緩解矛盾，迂回取勝。對于演講中的意外情況，應(yīng)該因勢利導(dǎo)，歪打正著。
作業(yè)三。
(第六章――第十二章)。
一、填空題。
1、語調(diào)包括停頓、重音、升降、快慢等要素。
2、演講者的眼神變化有三種技法：點(diǎn)視法，環(huán)視法，虛視法。
3、根據(jù)聽眾聽講的態(tài)度，可以將聽眾心理為三種類型，即肯定相容型、否定相斥型和中庸冷淡型。
4、按思維所借助的對象，思維可分為動作思維、形象思維和抽象思維。
5、演講美的特征表現(xiàn)為動態(tài)性與虛體性的統(tǒng)一，實踐性與整體性的統(tǒng)一。
二、名詞解釋。
1、思維：
思維是人腦對客觀事物的概括的間接的反映，是人類智力構(gòu)成的主要因素。
2、概念：
概念是反映思維對象的特有屬性的思維形式。
三、問答題。
1、最佳語言的表現(xiàn)形式應(yīng)該怎樣?
答：(1)準(zhǔn)確清晰。(2)清亮圓潤。(3)富于變化。(4)有傳達(dá)力和浸徹力。
2、就聽眾而言，聽講有幾種方法。
答：(1)專心致志聽。(2)積極配合聽。3)選擇要點(diǎn)聽(4)判斷評估聽。
3、思維方式對演講主體有何積極作用?
答：(1)思維方式對主體行為具有指導(dǎo)作用，主要表現(xiàn)為對行為目標(biāo)的確定、預(yù)測和實現(xiàn)上。(2)思維方式對主體行為具有調(diào)節(jié)控制作用。
4、演講中如可做到概念明確?
答：(1)運(yùn)用定義，提示概念的含義。(2)比喻與舉例。(3)運(yùn)用劃分法，明確概念的范圍。
四、論述題。
1、結(jié)合自己的經(jīng)驗，談?wù)勓葜v時口語表達(dá)技巧與體態(tài)表達(dá)技巧。
答：(1)口語表達(dá)技巧的基本要求。發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美。語句流利、準(zhǔn)確、易懂。語調(diào)貼切、自然、動情。(2)體態(tài)達(dá)技巧的基本要求。體態(tài)語言：準(zhǔn)確、適時，優(yōu)美、適度，精練、適宜。儀表與風(fēng)度：儀表端莊、整潔，風(fēng)度優(yōu)雅、合乎禮儀。表情與手勢：眼神的運(yùn)用技巧;面部表情要求;手勢技巧。
2、如果讓你主持一場主題為“知識改變命運(yùn)”的演講會，你會怎樣主持?
答：(1)會前準(zhǔn)備：明確演講會的宗旨和任務(wù)。了解演講者了解演講內(nèi)容。了解聽眾的基本情況。了解演講現(xiàn)場情況。做好自身的精神和物質(zhì)準(zhǔn)備(2)開場藝術(shù)：開場白簡短、自然，介紹時富于熱情，態(tài)度真誠。(3)串聯(lián)與控場:精心設(shè)計串聯(lián)詞，要求簡練、幽默、富于文采與感染力。控制演講場面。(4)做好總結(jié)：概括準(zhǔn)確，點(diǎn)明主旨。言簡意賅，新穎含蓄。
合同法形成性考核冊篇十三
答：禮儀就是交往的藝術(shù)，簡言之，禮儀是待人接物的藝術(shù)，技巧。
2、商務(wù)禮儀
答：就是在商務(wù)交往中，商務(wù)人員必須遵守的各項禮儀規(guī)范。
3、三色法則
答：與制服一同搭配的襯衫，領(lǐng)帶，帽子，鞋襪，包括制服本身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。
4、西裝的版型
答：歐式西裝、英式西裝、美式西裝、日式西裝。
5、化妝
答：化妝，是一種通過對美容用品或美容手段的使用，來修飾自己的儀容，美化自我形象的行為。簡單而言，化妝就是有意識，有步驟地為自己美容或修飾。
二、填空題
1.一般而論，現(xiàn)代禮儀通常應(yīng)具有以下四個基本特征：普通性，規(guī)范性，對象性，操作性。
2.在穿著套裙的時，需要注意的主要問題大致有以下五個：大小適度，穿著到位，適應(yīng)場合，協(xié)調(diào)妝飾，兼顧舉止。
3.手表的戴法有“三忌”，這“三忌”的.內(nèi)容是：忌不戴手表，忌亂戴手表，忌濫用手表。
4.女士化妝的程序大概有七個步驟，這七步是：粉底，眉毛，眼線，眼影，睫毛，腮紅，口紅。
5.立姿的基本要求是：頭端，肩平，胸挺，腹收，腿直，手垂。
6.禁忌的行姿有：方向不定，瞻前顧后，速度多變，聲響過大，八字步態(tài)。
三、簡答題
1.儀容美的含義是什么?
答：儀容美只要有三層含義：自然美;修飾美;內(nèi)在美。
2.男士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?
答：1)發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。
2)發(fā)腳與胡子剃干凈
3)涂些護(hù)膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。
4)口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5)襯衣領(lǐng)口整潔，鈕扣扣好。
6)耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。
8)衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。
9)最好穿黑、灰、藍(lán)三色的西服套裝領(lǐng)帶。不要穿印花或大方格的襯衫。
10)襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。
11)要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
些護(hù)手霜，保持手的濕潤與柔軟。
13)褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。
14)鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。
15)不要忘了拉前拉鏈。
3.女士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?
答：1)頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠;發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。
2)化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅，不宜用香味濃烈的香水。
3)服飾端莊，最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。不要太薄、太透、太露。否則使內(nèi)衣若隱若現(xiàn)很不雅觀。
4)領(lǐng)口干凈，脖子修長，襯衣領(lǐng)口不能太復(fù)雜、太花俏。
5)可佩戴精致的小飾品，如點(diǎn)狀耳環(huán)、細(xì)項鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘?。叮?dāng)作響的首飾也不宜戴。
6)公司標(biāo)志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。
7)衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。
8)指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。
9)工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。
10)衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。
11)鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。
12)隨時捏走吸在衣服上的頭發(fā)。
13)絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。
4.吃自助餐，要將哪些方面的禮儀?
(六)送回餐具;(七)照顧他人;(八)積極交際。
5.商店服務(wù)員講儀禮的具體內(nèi)容?
答：(一)熱情迎客;(二)熱情待客;(三)熱情送客。
四.案例題
問題：
1、美國公司斷送生意的主要原因是什么?
2、假如你是那家美國公司的經(jīng)理，你應(yīng)該怎樣去做好這次接待工作?
答：(一)a泰國代表團(tuán)到達(dá)芝加哥時美國由于忙亂之中出了差錯，又沒有仔細(xì)復(fù)核飛機(jī)到達(dá)時間，未去機(jī)場迎接泰國客人，b泰國客人與美國公司約好的第二天11時在經(jīng)理辦公室會面，但泰國客人等到下午三四點(diǎn)鐘了而美國公司始終沒有前去接泰國客人。
迎接客人，接到客人后將他們安排到已訂好的旅館，讓他們好好休息，最后和客人約好第二天會面的時間和地點(diǎn)，還要派人去接泰國客人到美國公司，還有就是要宴請客人和歡送客人。
五.能力題：
按照席位安排原則，安排中，西餐宴會席位。
主人
副主人
答案： 主人
副主人
主人
男客賓
男客人 副主人
女客人 女客賓
合同法形成性考核冊篇十四
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
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合同法形成性考核冊篇十五
平時自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測與總結(jié)。同時，平時至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。
二、平時作業(yè)。
平時作業(yè)包括四次，需要至少獨(dú)立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績占形成性考核成績的15％。
三、實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。
四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時進(jìn)行作業(yè)講評，集中討論作業(yè)中的問題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。
合同法形成性考核冊篇十六
二、論述題(每題20分，共40分)1、以實例來說明推銷觀念與市場營銷觀念的區(qū)別。2、購買者決策過程可分為哪幾個階段？各個階段上營銷者應(yīng)注意什么問題？三、案例分析(20分)：寶潔公司和一次性尿布寶潔(p&g)公司以其尋求和明確表達(dá)顧客潛在需求的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽(yù)為在面向市場方面做得最好的美國公司之一。其嬰兒尿布的開發(fā)就是一個例子。1956年、該公司開發(fā)部主任維克?米爾斯在照看其出生不久的孫子時，深切感受到一籃籃臟尿布對家庭主婦的煩惱。洗尿布的責(zé)任給了他靈感。于是，米爾斯就讓手下幾個最有才華的人研究開發(fā)一次性尿布。一次性尿布的想法并不新鮮。事實上，當(dāng)時美國市場上已經(jīng)有好幾種牌子了。但市場調(diào)研顯示：多年來這種尿布只占美國市場的1%。原因首先是價格太高；其次是父母們認(rèn)為這種尿布不好用，只適合在旅行或不便于正常換尿布時使用。調(diào)研結(jié)果還表明，一次性尿布的市場潛力巨大。美國和世界許多國家正處于戰(zhàn)后嬰兒出生高峰期。將嬰兒數(shù)量乘以每日平均需換尿布次數(shù)，可以得出一個大得驚人的潛在銷量。寶潔公司產(chǎn)品開發(fā)人員用了一年的時間，力圖研制出一種既好用又對父母有吸引力的產(chǎn)品。產(chǎn)品的最初樣品是在塑料褲衩里裝上一塊打了褶的吸水墊子。但1958年夏天現(xiàn)場試驗結(jié)果，除了父母們的否定意見和嬰兒身上的痱子以外，一無所獲。于是又回到圖紙階段。1959年3月，寶潔公司重新設(shè)計了它的一次性尿布，并在實驗室生產(chǎn)了37000個，樣子相似于現(xiàn)在的產(chǎn)品，拿到紐約州去做現(xiàn)場試驗。這一次，有三分之二的試用者認(rèn)為該產(chǎn)品勝過布尿布。行了！然而，接踵而來的問題是如何降低成本和提高新產(chǎn)品質(zhì)量。為此要進(jìn)行的工序革新，比產(chǎn)品本身的開發(fā)難度更大。一位工程師說它是“公司遇到的最復(fù)雜的工作”。生產(chǎn)方法和設(shè)備必須從頭搞起。不過，到1961年12月，這個項目進(jìn)入了能通過驗收的生產(chǎn)工序和產(chǎn)品試銷階段。公司選擇地處美國最中部的城市皮奧里亞試銷這個后來被定名為“嬌娃”(pampers)的產(chǎn)品。發(fā)現(xiàn)皮奧里亞的媽媽們喜歡用“嬌娃”，但不喜歡10美分一片尿布的價格。因此，價格必須降下來。降多少呢？在6個地方進(jìn)行的試銷進(jìn)一步表明，定價為6美分一片，就能使這類新產(chǎn)品暢銷，使其銷售量達(dá)到零售商的要求。寶潔公司的幾位制造工程師找到了解決辦法，用來進(jìn)一步降低成本，并把生產(chǎn)能力提高到使公司能以該價格在全國銷售嬌娃尿布的水平。嬌娃尿布終于成功推出，直至今天仍然是寶潔公司的拳頭產(chǎn)品之一。它表明，企業(yè)對市場真正需求的把握需要通過直接的市場調(diào)研來論證。通過潛在用戶的反映來指導(dǎo)和改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)各職能部門必須通力合作，不斷進(jìn)行產(chǎn)品試用和調(diào)整定價。最后，公司做成了一樁全贏的生意：一種減輕了每個做父母的最頭疼的一件家務(wù)的產(chǎn)品，一個為寶潔公司帶來收入和利潤的重要新財源。問：一次性尿布是何種產(chǎn)品？寶潔公司的一次性尿布開發(fā)說明了什么？請結(jié)合所學(xué)的營銷理論進(jìn)行分析。
合同法形成性考核冊篇十七
一、單項選擇題：
1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。
二、多項選擇題：
三、判斷題：
1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。
四、簡答題：
1、簡述定額法的應(yīng)用條件及其主要特點(diǎn)。
答：定額法的主要特點(diǎn)是：事前制定產(chǎn)品的消耗定額、費(fèi)用定額和定額成本以作為降低成本的目標(biāo)，在生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生的當(dāng)時，就將符合定額的費(fèi)用和發(fā)生差異分別核算，以加強(qiáng)成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎(chǔ)上，加減各種成本差異，計算產(chǎn)品實際成本，并為成本的定期考核和分析提供數(shù)據(jù)。應(yīng)具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎(chǔ)較好;二是產(chǎn)品的生產(chǎn)已經(jīng)定型，消耗定額比較準(zhǔn)確、穩(wěn)定。定額法與生產(chǎn)類型并無直接聯(lián)系，不論哪種生產(chǎn)類型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計算產(chǎn)品成本。
2、連環(huán)替代法的分析程序和特點(diǎn)是什么?
答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標(biāo)因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結(jié)果。(4)匯總影響結(jié)果。連環(huán)替代法在運(yùn)用應(yīng)注意的特點(diǎn)：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計算結(jié)果的假設(shè)性。
五、計算及分析題：
1、(1)。
產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)。
甲2401丙2160.9。
乙3121.3。
(2)a類產(chǎn)品成本計算單。
項目產(chǎn)量(件)原材料費(fèi)系數(shù)原材料費(fèi)用總系數(shù)工時。
定額定額。
工時原材料工資及福利費(fèi)制造。
費(fèi)用產(chǎn)品。
總成本產(chǎn)品單位成本。
分配率1864.14.85。
甲4001400208000744003280038800146000365。
丙3000.927022660050220270603109290364.3。
2、(1)本月完工產(chǎn)品定額費(fèi)用=500×220×0.9=-99000。
(2)月末在產(chǎn)品定額費(fèi)用=5000+100000500×220×0.9=6000。
(3)脫離定額差異率=-0.05。
完工產(chǎn)品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。
月末在產(chǎn)品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。
3、(1)。
產(chǎn)品。
名稱計量。
單位實際。
產(chǎn)量單位成本總成本。
上年實。
際平均本年計劃本期實際按上年實際平均單位成本計算按本年計劃單位成本計算本期。
實際。
可比產(chǎn)品合計525005045049450。
甲件30700690680210002070020400。
乙件35900850830315002975029050。
不可比產(chǎn)品。
丙件2040046080009200。
全部產(chǎn)品525005845058650。
⑶產(chǎn)值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。
以上計算表明，本月全部產(chǎn)品實際總成本雖然比計劃超支，但本月商品產(chǎn)值也較大，從產(chǎn)品成本率分析看，企業(yè)本月生產(chǎn)耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益較好?？偝杀境怯捎诒a(chǎn)品(不可比產(chǎn)品)成本超支所致，可比產(chǎn)品甲與乙成本都是降低的。應(yīng)對丙產(chǎn)品超支，甲、乙產(chǎn)品成本節(jié)約進(jìn)行進(jìn)一步分析，尋找具體原因。
4、直接人工費(fèi)差異=29.6-30=-0.4。
(2)每小時工資費(fèi)用變動影響11.84×(2.5÷2)=5.92。
因二因素變動對人工費(fèi)用的影響-6.32-5.92=-0.4。
合同法形成性考核冊篇一
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
合同法形成性考核冊篇二
為什么說管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)?(知識點(diǎn)見教材p4)。
3.所以說，管理既是一種知識，更是一種實踐;不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補(bǔ)充的。靠背誦條文進(jìn)行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時只是憑感覺經(jīng)驗或者碰運(yùn)氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實踐中的靈活運(yùn)用，是每個管理者走向成功的保證。
二、綜合實踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學(xué)生在本單位走訪)。
提示：
1.要回答這個問題，請翻開教材第6頁，根據(jù)你的采訪對象決定。
2.你的采訪對象可能是：經(jīng)理、主任。
3.你的采訪對象管理幾個下級?
5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實記錄。
合同法形成性考核冊篇三
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策出現(xiàn)了非常鮮明的時代特點(diǎn)：
1、決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越廣。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時代早已到來。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動規(guī)律之復(fù)雜，都是過去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟(jì)時代所無法比擬的。從動力學(xué)的角度來看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。
在決策問題復(fù)雜化的同時，管理決策的影響面也越來越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今決策客體已變得越來越復(fù)雜。決策對整個企業(yè)各方面有著千絲萬縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來越大。
2、決策時間要求越來越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對決策的時間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過去那樣，通過長時間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過”的程序來進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機(jī)。決策之后，也必定是時過境遷。市場的激烈競爭要求企業(yè)能盡早地先他人而動，盡快地?fù)屨际袌觥爸聘唿c(diǎn)”。在決策時，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無章的信息中，通過科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說，整個的決策時間將變得越來越短。
3、決策所包含的信息量越來越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品、市場關(guān)聯(lián)性的不斷加強(qiáng)，決策的復(fù)雜程度越來越深。要正確的決策，單憑個別決策者的個人經(jīng)驗和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險?，F(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。
4、決策主體由個人轉(zhuǎn)向群體。
少幕僚機(jī)構(gòu)，但這種幕僚機(jī)構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過去那樣僅憑個別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時，由于決策的技術(shù)化和知識化不斷加強(qiáng)，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。
總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點(diǎn)隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展不但不會改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢。隨著社會的發(fā)展，決策問題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會加大，決策時間的要求還會更短，決策包含的信息量將會有增無減，決策不僅保持著群體決策的特點(diǎn)，同時，決策對決策技術(shù)的依賴程度還會加大。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。
二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁)。
王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗及態(tài)度來看待對方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224226頁。
例如：
(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問題在于了解對方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時間，她必須通過認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。
4.王經(jīng)理在這個小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動上克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224頁。
合同法形成性考核冊篇四
1.理財就是生財，就是投資賺錢。(答案：錯)。
2.理財是有錢人的事，對于普通的工薪階層是沒有用的。(錯)。
3.理財金字塔，在三角形的底部是代表防守的資金。(對)。
4.個人理財主要考慮的是資產(chǎn)的增值，因此，個人理財就是如何進(jìn)行投資(錯)。
5.將終值轉(zhuǎn)換為現(xiàn)值的過程被稱為“折現(xiàn)”。(對)。
6.復(fù)利的計算是將上期末的本利和作為下一期的本金，在計算時每一期本金的數(shù)額是相同的。(錯)。
7.個人資產(chǎn)負(fù)債表與公司資產(chǎn)負(fù)債表的格式一模一樣(錯)。
二、名詞解釋。
答案：答：個人理財，又稱理財規(guī)劃、理財策劃、個人財務(wù)規(guī)劃等。個人理財是指專業(yè)理財人員根據(jù)個人(或家庭)所確定的階段性的生活與投資目標(biāo)，按照個人(或家庭)的生活、財務(wù)狀況，圍繞個人(或家庭)的收入和消費(fèi)水平、預(yù)期目標(biāo)、風(fēng)險承受能力、心理偏好等情況，形成一套以個人(或家庭)資產(chǎn)效益最大化為原則的、人生不同階段的(如青年期、中年期、退休期)個人財務(wù)安排，并在財務(wù)安排過程中提供有針對性的、綜合化的、差異性理財產(chǎn)品和理財服務(wù)。
2.莫迪利亞尼生命周期理論。
答案：莫迪利亞尼生命周期理論是個人理財最基礎(chǔ)的理論，個人理財追求的目標(biāo)是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達(dá)到人生的效用最大化。
選擇題。
1.為個人客戶提供的財務(wù)分析.財務(wù)規(guī)劃.投資顧問.資產(chǎn)管理專業(yè)化服務(wù)活動，這是指(個人理財服務(wù))。
2.投資組合決策的基本原則是(風(fēng)險最小化)。
3.下列理財目標(biāo)中屬于短期目標(biāo)的是(休假)。
4.以下哪一選項不屬于個人理財規(guī)劃的內(nèi)容?(健康規(guī)劃)。
5.標(biāo)準(zhǔn)的個人理財規(guī)劃的流程包括以下幾個步驟：
i.收集客戶資料及個人理財目標(biāo)。
ii.綜合理財計劃的策略整合。
iii.客戶關(guān)系的建立。
iv.分析客戶現(xiàn)行財務(wù)狀況v.提出理財計劃。
vi.執(zhí)行和監(jiān)控理財計劃。
正確的次序應(yīng)為(iii，i，iv，ii，v，vi)。
6.單利和復(fù)利的區(qū)別在于(單利僅在原有本金上計算利息，而復(fù)利是對本金及其產(chǎn)生的利息一并計算)。
7.以下國內(nèi)機(jī)構(gòu)中無法提供理財服務(wù)的是(律師事務(wù)所)。
8.制訂個人理財目標(biāo)的基本原則之一是，將(預(yù)留現(xiàn)金儲備)作為必須實現(xiàn)的理財目標(biāo)。
四、計算題。
每個人對金錢和理財都有自己的看法。一些人認(rèn)為賺錢的最終目的是進(jìn)行消費(fèi)，因此幾乎沒有什么存款。其他人由于自身的家庭狀況或年齡關(guān)系非常了解規(guī)劃.儲蓄和投資的需要。
建立個人理財計劃后，下一步應(yīng)該是有效的資金管理。只有確定了目標(biāo)，人們才能建立短期和長期目標(biāo)。目標(biāo)明確還能預(yù)防各種理財規(guī)劃陷阱。
也許你已經(jīng)意識到不同年齡的人適用的理財規(guī)劃活動是不同的。30歲左右的人可能需要支付許多費(fèi)用，而且必須要為長期的理財安全服務(wù)。50歲開外的人需要對退休投資進(jìn)行重新評估，然后要開始考慮自己晚年的生活和遺產(chǎn)傳承。
1.請你談?wù)剛€人理財?shù)闹饕獌?nèi)容和原則。
因人置宜.終生理財.快樂理財.提高素質(zhì)。
2.人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤。
答案：答：人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤有：
1.節(jié)儉生財。
2.理財是富人.高收入家庭的專利。
3.理財是投機(jī)活動。
4.只有把錢放在銀行才是理財。
3.目標(biāo)確立如何能夠幫助人們達(dá)到長期理財安全，很多年輕人認(rèn)為理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲，這種觀點(diǎn)正確嗎?請說明理由。答案：答：這種觀點(diǎn)是錯誤的。
因為影響未來財富的關(guān)鍵因素是投資報酬率的高低與時間的長短，而不是資金的多寡，根據(jù)莫迪利亞尼的生命周期理論，個人理財追求的目標(biāo)是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達(dá)到人生的效用最大化，所以理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲的想法是不對的。
4.我們在進(jìn)行個人理財策劃時，必須考慮哪些因素?
答案：
1.考慮客戶的個人信息，微觀因素，又可分為財務(wù)信息和非財務(wù)信息。
合同法形成性考核冊篇五
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內(nèi)容進(jìn)一步完善，在我國的政治生活和社會生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來，現(xiàn)行憲法有以下四大特點(diǎn)與作用：
第一，憲法保障了我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。憲法明確規(guī)定，國家的根本任務(wù)是沿著建設(shè)有中國特色社會主義的道路，集中力量進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；國家在社會主義初級階段堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅持改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)。這為我們深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展提供了堅實的法律保障。
第二，現(xiàn)行憲法促進(jìn)了我國社會主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進(jìn)一步完善和發(fā)展了我國的根本政治制度——人民代表大會制度，廢除了事實上存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅持民族區(qū)域自治，維護(hù)國家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動了我國的社會主義法制建設(shè)。憲法強(qiáng)調(diào)實行依法治國、建設(shè)社會主義法治國家。憲法第五條規(guī)定：國家維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，任何組織和個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。21年來，我國憲法的實施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會普遍的行為準(zhǔn)則。
第四，憲法促進(jìn)了我國人權(quán)事業(yè)和各項事業(yè)的發(fā)展。憲法對公民的基本權(quán)利和義務(wù)作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，在國家生活中發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強(qiáng)調(diào)對公民的人身自由權(quán)和住宅不受侵犯權(quán)的保護(hù)，并增加了人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)，以及對殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護(hù)。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國設(shè)立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內(nèi)，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，專門設(shè)立具有特殊法律地位，實行特殊的社會、政治和經(jīng)濟(jì)制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國家在必要時得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉ǎ柟滩⒋_認(rèn)了社會主義制度是中華人民共和國的根本制度?，F(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無疑說明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會政治、經(jīng)濟(jì)制度，有關(guān)保障居民的基本權(quán)利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國兩制”的理論?！耙粐鴥芍啤奔匆粋€國家、兩種制度。所謂一個國家，就是堅持一個中國原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國，凡是屬于我國領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨(dú)立的政治實體。所謂的兩種制度，是指在我國一般實行社會主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個社會主義國家里，只能允許一種制度即社會主義制度存在和發(fā)展。實行“一國兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個國家里，社會主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局。這是我國根據(jù)自己的國情在國家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結(jié)合。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權(quán)保障
障。
摘要：保障人權(quán)是憲法的終極價值。本文討論了憲法保障人權(quán)的機(jī)制，認(rèn)為憲法通過宏觀上控制國家權(quán)力和微觀上規(guī)定基本權(quán)利的內(nèi)容，形成有機(jī)的憲法人權(quán)保障機(jī)制。歷史地看，憲法對人權(quán)的保障突出宏觀上的國家權(quán)力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權(quán)利的轉(zhuǎn)變。我國憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進(jìn)的地方。
關(guān)鍵詞：憲法，人權(quán)保障機(jī)制，人權(quán)保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是，尊重和保障人權(quán)是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進(jìn)一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權(quán)’。在憲法中作出尊重和保障人權(quán)的宣示，體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求，有利于推進(jìn)我國社會主義人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，有利于我們在國際人權(quán)事業(yè)中進(jìn)行交流和合作?！?BR> 的確，將人權(quán)保障寫進(jìn)憲法意義重大。把國家尊重和保障人權(quán)第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當(dāng)中是一件大事情，在中國的人權(quán)發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權(quán)發(fā)展史上的一個新的里程碑。它反映了我國思想領(lǐng)域的進(jìn)步，憲法觀念的進(jìn)步，對它的意義評價怎么都不為過。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價值，一旦將人權(quán)保障條款寫進(jìn)憲法也就具有了規(guī)范的價值。那么，我國的人權(quán)保障條款應(yīng)具有什么樣的規(guī)范價值呢？也即它的效力的承擔(dān)者，效力的內(nèi)容以及效力的實現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個憲法研究者首先應(yīng)關(guān)注的問題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權(quán)的一般機(jī)制入手，分析人權(quán)的憲法價值，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權(quán)保障的憲法規(guī)范價值。
人權(quán)的憲法保障的一般機(jī)制
雖然，人權(quán)的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產(chǎn)階級反對封建特權(quán)武器的人權(quán)以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個不爭的事實?？梢哉f，人權(quán)與憲法是一對共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權(quán)的歷史。爭取人權(quán)的歷史過程也就構(gòu)成了憲法變遷的歷史過程。人權(quán)觀念的演變導(dǎo)致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權(quán)。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會制
３、多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級、工農(nóng)聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會君主立憲制
６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡答題（每題6分，共30分）
１、簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
２、簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
３、簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān):的關(guān)系上
看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
４、簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織 形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
５、簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實施的監(jiān)督。
憲法實施監(jiān)督制度是保證憲法正確實施而對違反憲法的行為進(jìn)行監(jiān)督的制度。它是維護(hù)憲法權(quán)威和尊嚴(yán)的一項重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對有關(guān)涉憲活動實行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來說，除了憲法監(jiān)督的專職機(jī)關(guān)以外，還包括其他國家機(jī)關(guān)、政黨、人民團(tuán)體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對象來說，既包括國家機(jī)關(guān)的立法活動、行政活動、司法活動，也包括公民個人的活動以及政黨、人民團(tuán)體、群眾組織的活動。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負(fù)有憲法監(jiān)督職能的機(jī)關(guān)對立法活動和行政活動所實施的監(jiān)督。
由于歷史的、現(xiàn)實的條件不同，不同國家的憲法監(jiān)督機(jī)關(guān)各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實施。這些國家由立法機(jī)關(guān)解釋法律，監(jiān)督憲法的實施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法的實施。這些國家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法的實施。這些國家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，如憲法委員會、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實施的職責(zé)。憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，監(jiān)督方式也相應(yīng)地有所不同。由立法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機(jī)關(guān)可以自己主動審查，也可以應(yīng)請求進(jìn)行審查，主要是審查法律規(guī)范的內(nèi)容。由司法機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請求的被動式審查，又是個案審查。由專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督憲法實施的，憲法委員會或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國的憲法委員會實行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實行事后監(jiān)督制，有的實行事前監(jiān)督制。
我國是人民當(dāng)家作主的國家，國家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過選舉自己的代表組成人民代表大會來行使當(dāng)家作主的權(quán)力，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設(shè)計上，我國既不像普通法系國家那樣，由司法機(jī)關(guān)行使憲法監(jiān)督權(quán)，也不同于大陸法系國家，由專門的憲法監(jiān)督機(jī)構(gòu)來行使憲法監(jiān)督權(quán)。我國實行的是由國家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督憲法實施的體制，監(jiān)督憲法實施的權(quán)力屬于全國人大及其會。
憲法規(guī)定，全國人大及其會監(jiān)督憲法的實施。這項監(jiān)督主要包括以下幾個面：一是，保證全國人大會制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國人大有權(quán)改變或者撤銷全國人大會制定的不適當(dāng)?shù)姆珊蜎Q定。二是，對國務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會有權(quán)撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進(jìn)行監(jiān)督。四是，對省級國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的地方性法規(guī)和決議進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定和批準(zhǔn)的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級人民代表大會在本行政區(qū)域內(nèi)，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據(jù)立法法的規(guī)定，對行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過備案審查的方式進(jìn)行的。
直轄市的人大會報全國人大會和國務(wù)院備案。
審查。審查分為主動審查和被動審查兩種。主動審查就是由全國人大會對報送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進(jìn)行審查，一般由全國人大會辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國人大各專門委員會，由相關(guān)的專門委員會對報送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進(jìn)行審查；審查意見反饋給全國人大會辦公廳秘書局，然后由秘書局以會辦公廳的名義反饋給制定機(jī)關(guān)。另一種是被動審查。被動審查有兩種啟動機(jī)制，一種是由法定機(jī)關(guān)提出審查要求。立法法規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進(jìn)行審查的要求，由會工作機(jī)構(gòu)分送有關(guān)的專門委員會進(jìn)行審查、提出意見。另一種是由法定機(jī)關(guān)以外的組織或者個人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會以外的其他國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進(jìn)行審查的建議，由會工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，必要時，送有關(guān)的專門委員會進(jìn)行審查、提出意見。
全國人大專門委員會應(yīng)當(dāng)在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個月內(nèi)書面提出審查意見。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國人大會辦公廳，由辦公廳負(fù)責(zé)告知提出審查要求或者審查建議的單位或個人。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見；也可以由法律委員會和有關(guān)的專門委員會召開聯(lián)合審查會議，要求制定機(jī)關(guān)到會說明情況，再向制定機(jī)關(guān)提出書面審查意見。制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)研究提出是否修改的意見，并向法律委員會和有關(guān)的專門委員會反饋。
全國人大-法律委員會和有關(guān)的專門委員會審查認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機(jī)關(guān)不予修改的，可以向委員長會議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長會議決定是否提請常務(wù)委員會會議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學(xué)習(xí)問答》 中國人民大學(xué)出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。 2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的`、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變。“香港特別行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補(bǔ)償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機(jī)關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟(jì)是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機(jī)關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護(hù)。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機(jī)關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機(jī)關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟(jì)制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變。“香港特別行政區(qū)依法保護(hù)私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟(jì)。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨(dú)立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
合同法形成性考核冊篇六
答：行政復(fù)議主要具有以下特征：
(1)行政復(fù)議主要解決的是行政爭議;。
(2)行政復(fù)議的審理和決定機(jī)關(guān)是行政機(jī)關(guān);。
(5)行政復(fù)議必須依照法定程序進(jìn)行，必須保證整個復(fù)議活動合法、公開、公平、公正。
2.行政賠償構(gòu)成要件包括哪些?
答：行政賠償是指行政主體違法實施行政行為，侵犯相對人合法權(quán)益造成損害時由國家承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。
歸責(zé)原則雖然是判斷責(zé)任構(gòu)成的“最后界點(diǎn)”，但是，單憑歸責(zé)原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實施的行為是否構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的。這就需要有較之于歸責(zé)原則更加具體和明確的責(zé)任構(gòu)成要件。根據(jù)我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個部分構(gòu)成。
3.行政訴訟的受案范圍有哪些。
答：管轄是指關(guān)于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權(quán)限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權(quán)保護(hù)、憲政分權(quán)體制等基本問題的重要訴訟法律制度。
在理解行政訴訟管轄時，需要注意的問題是：
1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運(yùn)輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機(jī)關(guān)申請執(zhí)行具體行政行為的案件。
2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權(quán)限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權(quán)限劃分問題。
3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權(quán)限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應(yīng)確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標(biāo)準(zhǔn)而定。
4、管轄權(quán)與審判權(quán)、主管權(quán)等概念之間的關(guān)系。行政審判權(quán)是法律賦予法院審理行政案件的權(quán)力，包括主管權(quán)、管轄權(quán)、裁判權(quán)、訴訟指揮權(quán)、強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)等。管轄權(quán)是審判權(quán)的實現(xiàn)形式之一，審判權(quán)是管轄權(quán)的基礎(chǔ)與前提。主管權(quán)是管轄權(quán)的前提。主管是指法院有權(quán)中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機(jī)關(guān)之間關(guān)于處理行政爭議的權(quán)限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內(nèi)審理案件的權(quán)限。
管轄的種類一般認(rèn)為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：
“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關(guān)案件、發(fā)明專利權(quán)案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復(fù)雜”標(biāo)準(zhǔn)屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。
2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移和移送管轄三種。
3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個以上法院同時對一個案件均有管轄權(quán)。單一管轄則是只有一個法院有管轄權(quán)。
行政訴訟法在確定管轄時考慮了如下因素：
1、便于當(dāng)事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動。這里涉及空間、時間、經(jīng)濟(jì)、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。
2、便于法院公正、有效行使審判權(quán)?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣?，就地、就近審判，便于人民法院認(rèn)定事實。海關(guān)、專利權(quán)案件，專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，應(yīng)由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權(quán)。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。
3、法院負(fù)擔(dān)均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負(fù)擔(dān)上的合理分工，不能使某一個地方或者級別的法院的負(fù)擔(dān)過重。
合同法形成性考核冊篇七
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進(jìn)行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費(fèi)和制造費(fèi)用等原始成本項目，從而求得按原始成本項目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結(jié)轉(zhuǎn)法?綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
答：綜合結(jié)轉(zhuǎn)法的特點(diǎn)是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO(shè)的半成品項目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中。
綜合結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細(xì)賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費(fèi)用的水平和本步驟加工費(fèi)用的水平，有利于各個生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點(diǎn)是：為了整個企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)綜合的成本管理，必須進(jìn)行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費(fèi)合計。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費(fèi)用31206503770。
合計9360165011010。
約當(dāng)產(chǎn)量360330。
分配率265。
應(yīng)計產(chǎn)成品520010006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當(dāng)產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費(fèi)合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當(dāng)290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費(fèi)合計。
月初在產(chǎn)品120120。
本月生產(chǎn)費(fèi)用360360。
合計480480。
約當(dāng)產(chǎn)量240。
分配率2。
應(yīng)計入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費(fèi)約當(dāng)產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計算表。
項目直接材料加工費(fèi)合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費(fèi)用成本合計。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費(fèi)用113905785038450160205。
生產(chǎn)費(fèi)用累計2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中原材料費(fèi)用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中人工費(fèi)用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費(fèi)用中制造費(fèi)用)。
產(chǎn)品成本還原計算表。
產(chǎn)量：100件。
項目還原分配率半成品原材料工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用合計。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費(fèi)用分配率。
全部產(chǎn)品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費(fèi)分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費(fèi)用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費(fèi)制造費(fèi)用成本合計。
合同法形成性考核冊篇八
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費(fèi)、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團(tuán)結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點(diǎn)復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。另一項“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費(fèi)，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻(xiàn)更大得多。
(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護(hù)自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風(fēng)險。但是，同國外人力資源安全機(jī)制相比，中國人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過程中。在人才流失風(fēng)險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護(hù)國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
合同法形成性考核冊篇九
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對象c.計稅依據(jù)d.稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點(diǎn)是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤b.銷售價格c.成本費(fèi)用d.稅率高低。
5.按(b)進(jìn)行分類，納稅籌劃可以分為絕對節(jié)稅和相對節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費(fèi)用絕對值b.利潤總額c.貨幣時間價值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財務(wù)利益最大化原則c.時效性原則d.風(fēng)險規(guī)避原則。
二、多項選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費(fèi)稅籌劃c.營業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運(yùn)行過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個人理財過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風(fēng)險主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識形態(tài)風(fēng)險b.經(jīng)營性風(fēng)險c.政策性風(fēng)險d.操作性風(fēng)險。
6.絕對節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務(wù)機(jī)關(guān)。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時間的行為。
4.(√)順法意識的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負(fù)差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負(fù)彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨(dú)繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點(diǎn)和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)更加關(guān)注成本費(fèi)用的調(diào)整。
10.(×)財務(wù)利益最大化是納稅籌劃首先應(yīng)遵循的最基本的原則。
四、簡答題。
1.簡述對納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，通過對投資、籌資經(jīng)營、理財?shù)然顒拥氖孪劝才排c規(guī)劃，以達(dá)到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動。對其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對于納稅人來講，其在經(jīng)營、投資、理財?shù)雀黜棙I(yè)務(wù)中涉及稅款計算繳納的行為都是涉稅事務(wù)。只有納稅人在同一業(yè)務(wù)中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應(yīng)的稅收負(fù)擔(dān)，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項正當(dāng)權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為獨(dú)立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財務(wù)利益最大化是一項正當(dāng)權(quán)利。個人和家庭作為國家法律保護(hù)的對象也有權(quán)利謀求自身合法權(quán)利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟(jì)利益的無償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個人和家庭對自身資產(chǎn)、收益的正當(dāng)維護(hù)，屬于其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財務(wù)規(guī)劃的一個重要組成部分，是以納稅人總體財務(wù)利益最大化為目標(biāo)的。第二，納稅人在經(jīng)營、投資、理財過程中面臨的應(yīng)繳稅種不止一個，而且有些稅種是相互關(guān)聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個個別稅種稅負(fù)的高低，而應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)稅種，使總體稅負(fù)最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結(jié)果應(yīng)是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點(diǎn)：
(1)主體財務(wù)利益最大化目標(biāo)的追求。
(2)市場競爭的壓力。
(3)復(fù)雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復(fù)雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實際稅負(fù)差異。納稅人的不同經(jīng)營行為適用稅種不同會導(dǎo)致實際稅收負(fù)擔(dān)有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負(fù)彈性是構(gòu)成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容，所涉及的稅種自然會發(fā)生變化。第二，納稅人通過事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設(shè)法使自己成為低稅負(fù)稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應(yīng)繳稅款。第三，納稅人通過合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無須再繳納某種稅。
(3)課稅對象的可調(diào)整性。不同的課稅對象承擔(dān)著不同的納稅義務(wù)。而同一課稅對象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設(shè)計提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應(yīng)納稅額少，稅后利潤就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設(shè)計提供了很好的機(jī)會。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點(diǎn)、免征額等，這些都對稅收籌劃具有誘導(dǎo)作用。
4.簡述納稅籌劃應(yīng)遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過程中，必須嚴(yán)格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應(yīng)遵循最基本的原則。
(2)財務(wù)利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財務(wù)利益最大化。進(jìn)行納稅籌劃必須服從企業(yè)財務(wù)利益最大化目標(biāo)，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營活動作為一個相互聯(lián)系的、動態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國家對自身未來一段時期困難的經(jīng)營、理財?shù)刃袨樽龀龅陌才拧＜{稅人的納稅義務(wù)是在納稅人的某項行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計算繳納稅款時才需要考慮的問題。
(4)時效性原則。國家稅收法律、法規(guī)以及相關(guān)政策并不是一成不變的。籌劃者應(yīng)隨時根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對納稅方案做出必要的調(diào)整，以確保籌劃方案適應(yīng)最新政策的要求。
(5)風(fēng)險規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟(jì)規(guī)劃一樣存在一定風(fēng)險。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風(fēng)險進(jìn)行充分估計，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過程中，更應(yīng)隨時關(guān)注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來的風(fēng)險，及時采取措施，分散、化解風(fēng)險，確保納稅籌劃方案獲得預(yù)期效果。
5.簡述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
國家稅法及相關(guān)法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定是進(jìn)行籌劃的首要步驟?；I劃者在進(jìn)行籌劃之前應(yīng)學(xué)習(xí)掌握國家稅收法律、法規(guī)的精神和各項具體規(guī)定，而且在整個籌劃過程中，對國家稅法及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標(biāo)。
納稅人在進(jìn)行納稅籌劃之前，必須認(rèn)真分析自身基本情況及對籌劃的目標(biāo)要求，以便進(jìn)行納稅籌劃方案的設(shè)計與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財務(wù)情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標(biāo)要求、風(fēng)險承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關(guān)法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進(jìn)行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實施與修訂。
籌劃方案選定后進(jìn)入實施過程，籌劃者要經(jīng)常地通過一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進(jìn)行并取得預(yù)期的籌劃效果。在整個籌劃方案實施過程中，籌劃者應(yīng)一直關(guān)注方案的實施情況，直到實現(xiàn)籌劃的最終目標(biāo)。
6.簡述納稅籌劃風(fēng)險的形式。
(1)意識形態(tài)風(fēng)險。納稅籌劃的意識形態(tài)風(fēng)險是指由于征納雙方對于納稅籌劃的目標(biāo)、效果等方面的認(rèn)識不同所引起的風(fēng)險。
(2)經(jīng)營性風(fēng)險。經(jīng)營性風(fēng)險一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術(shù)變化等引起的種種風(fēng)險。
(3)政策性風(fēng)險。利用國家相關(guān)政策進(jìn)行納稅籌劃可能遇到的風(fēng)險，稱為納稅籌劃的政策性風(fēng)險。
(4)操作性風(fēng)險。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國稅收立法體系層次多，立法技術(shù)錯綜復(fù)雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風(fēng)險。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風(fēng)險?
減少風(fēng)險的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進(jìn)行防范和管理。
(1)樹立籌劃風(fēng)險防范意識，建立有效的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。
(2)隨時追蹤政策變化信息，及時、全面地掌握國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢動態(tài)變化。
合同法形成性考核冊篇十
本人想收集人力資源管理形成性考核冊答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢想，只要每人提供一個題目答案，我相信一定可以成為百科全書.
一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預(yù)測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進(jìn)行分析預(yù)測，以此結(jié)果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎(chǔ)。這充分說明了人力資源需求預(yù)測的重要性。同時要求公司管理人員在十四個方面對人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。
二、華為的人力資源體系基礎(chǔ)。
工作分析又稱職務(wù)分析是對某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)對每個職務(wù)同類崗位工作地結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。(1)它是整個人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。(2)它是提高現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型的實際，重新確定設(shè)置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預(yù)測的工作，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個人觀點(diǎn)：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)。金益康公司沒有盲目進(jìn)行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計，做好招聘方案。有針對性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計面試題目。
2，本人的個人觀點(diǎn)是：金益康公司明確甄選目標(biāo)，通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實際工作的重合點(diǎn)，舉具體愛好的事例，對面試人員進(jìn)行愛好的細(xì)節(jié)了解。
3，本人的觀點(diǎn)：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設(shè)計，做好招聘方案。明確甄選目標(biāo)：通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。復(fù)試的合理形式安排，通過面對面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細(xì)致的做人員甄選。對所有的企業(yè)來說招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?、確定細(xì)致的方案、包括人員需求、崗位設(shè)計、崗位要求、還要明確目的，為哪個部門找，做什么職位等，對職位進(jìn)行分類，以用試考，重點(diǎn)考技能，基本素質(zhì)，避免死記硬背，針對招聘的職位的特點(diǎn)。到招聘現(xiàn)場要在之前做好工作，每個階段的人員安排都要細(xì)致的計劃，設(shè)計面試題目，看似簡單，但非常重要，有些題目比較簡單往往不能看出應(yīng)聘者實際信息，可以運(yùn)用很多方法，換個角度問問題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊答案。
由此得出設(shè)計一整套的嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的面試方法對于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點(diǎn)：金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點(diǎn))，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進(jìn)行。明確合理的經(jīng)營目標(biāo)。要在目標(biāo)的認(rèn)同上凝聚在一起，形成堅強(qiáng)的團(tuán)隊，以激勵人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo)，把經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念，融入每個員工頭腦中，成為員工的共識。為此，我們必須把目標(biāo)進(jìn)行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的貢獻(xiàn)，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。對于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個細(xì)致的方案，有針對性設(shè)題：根據(jù)崗位特征設(shè)計面試題目?？梢酝ㄟ^幾個人的形式進(jìn)行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細(xì)的安排，面試的題目、面試的重點(diǎn)、基本的素質(zhì)能力、測評等，設(shè)計考核方法：把以用設(shè)考形式作為考核的基礎(chǔ)，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過這樣的形勢，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個人的素質(zhì)修養(yǎng)，這樣是對員工整體形象的進(jìn)行細(xì)致的了解。建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行的重要保證。引導(dǎo)全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻(xiàn)勞動，而且還貢獻(xiàn)智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過觀看金益康公司招聘案例,我認(rèn)為此公司的招聘過程是嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個環(huán)節(jié)的工作，每個階段的人員安排都要有細(xì)致的工作計劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應(yīng)聘者的素質(zhì)。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個工作環(huán)節(jié)，做到細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設(shè)計、崗位要求，還要明確目的，并對職位進(jìn)行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準(zhǔn)備工作都是為選拔出人才打下基礎(chǔ)。
合同法形成性考核冊篇十一
一、問答題：
1.證據(jù)學(xué)研究的對象包括哪些具體內(nèi)容?
(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學(xué)研究對象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。
證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關(guān)證據(jù)的司法解釋中。
(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個密切相關(guān)的概念。證據(jù)是有關(guān)案件有關(guān)的一切事實。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進(jìn)入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實對案件事實的證明價值和證明作用。，亦即人們通常說的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學(xué)，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個關(guān)鍵內(nèi)容，學(xué)懂弄通后，案件的事實就迎刃而解了。
(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關(guān)系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實在性和關(guān)聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當(dāng)?shù)墨@取手段。兩者具有對立統(tǒng)一的關(guān)系。
(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學(xué)理論是于證據(jù)有關(guān)的司法和執(zhí)法實踐經(jīng)驗的概括和總結(jié)，是人類司法證明和“準(zhǔn)司法證明”的智慧結(jié)晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，因而它也是證據(jù)學(xué)的研究對象。
(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟(jì)制度、訴訟制度的關(guān)系。證據(jù)制度需要建立在一個相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會進(jìn)步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進(jìn)化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個組成部分，是與訴訟制度相適應(yīng)的。
(6)收集、審查、判斷和運(yùn)用證據(jù)證明案件事實的經(jīng)驗及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動中積累了豐富的實踐經(jīng)驗。證據(jù)法學(xué)應(yīng)當(dāng)在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究這些證明活動的規(guī)律，并用研究成果來指導(dǎo)司法和執(zhí)法等活動中的證明實踐。證據(jù)理論對司法實踐的指導(dǎo)作用，不僅是證據(jù)學(xué)的重要研究對象還是發(fā)展證據(jù)學(xué)的基本動力。
2.如何評價自由心證證據(jù)制度?
答：要對自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評價，就必須堅持歷史唯物主義的觀點(diǎn)，對它進(jìn)行全面的分析。自由心證制度取代封建時期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進(jìn)步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結(jié)構(gòu)的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學(xué)的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權(quán)，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責(zé)任由控訴方擔(dān)任的原則，使被告人獲導(dǎo)了辯護(hù)權(quán)。自由心證制度還實行雙方當(dāng)事人對等辯護(hù)的原則，能使法官根據(jù)當(dāng)事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對案件作出裁判。這是歷史上構(gòu)進(jìn)步，對訴訟制度是一個重大的革新，它推動了訴訟制度的民主化進(jìn)程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗和良心對證據(jù)和證據(jù)的證明力進(jìn)行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動了證據(jù)科學(xué)的發(fā)展和證據(jù)理論的進(jìn)步，自由心證制度是確認(rèn)有審判權(quán)者即有真理的原則，它為法官利用司法活動靈活地為政治服務(wù)提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長期存在的一個關(guān)鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評價證據(jù)價值上及其價值的選擇上，給法官和陪審團(tuán)很大的自由裁量權(quán)。因此，當(dāng)今世界各國無論是在立法上，還是在理論上，對法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當(dāng)被告人的自白成為對他不利的唯一證據(jù)時，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對法官自由判斷權(quán)的限制，都體現(xiàn)了一些有價值的實際經(jīng)驗，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點(diǎn)是什么?
答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實性更大。言詞證據(jù)的運(yùn)用一般要靠實物證據(jù)來檢驗，言詞證據(jù)同實物證據(jù)相結(jié)合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結(jié)構(gòu)。商標(biāo)、圖案。出廠日期等特殊的標(biāo)志。另一種情況是，凡沒有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過技術(shù)鑒定所作的鑒定結(jié)論，而確定的屬性的同一性，來認(rèn)定案件事實。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對證人的詢問應(yīng)由指定的辦案人員進(jìn)行。為了保證證言的客觀性，詢問證人時不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問證人前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備工作，擬訂詢問提綱，認(rèn)真分析案件，尤其是對詢問的重點(diǎn)要明確，還要對證人與本案和本案當(dāng)事人的關(guān)系了解清楚，做到心中有數(shù)。
(3)詢問證人要深入實際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進(jìn)行。詢問時必須出示詢問的證明文件;必要時，可通知證人到指定地點(diǎn)接受詢問。
(4)詢問證人必須個別進(jìn)行，不許采用討論會、座談會的形式啟發(fā)誘導(dǎo)進(jìn)行詢問。
(5)詢問時，應(yīng)當(dāng)告知證人如實提供證據(jù)，實事求是作證是每個公民的義務(wù)。如果有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)法律責(zé)任。
(6)詢問時，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關(guān)系，不得啟發(fā)、誘導(dǎo)、指名問證，要讓其全面、客觀地敘述他所了解的案件情況，然后，再根據(jù)詢問提綱要解決的問題，向證人提問。
(7)詢問證人要制作詢問筆錄，并交給證人核對或向他宣讀，允許補(bǔ)充、修正。在承認(rèn)無誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問未成年證人時，要有他父母或監(jiān)護(hù)人在場，要選擇他們習(xí)慣的場所。詢問的方式也要適應(yīng)未成年人的特點(diǎn)，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問聾、啞的證人，應(yīng)當(dāng)有懂得聾啞手勢的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運(yùn)用規(guī)則有哪些內(nèi)容?
答：直接證據(jù)，是指能單獨(dú)直接證明案件主要事實的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨(dú)直接證明，而需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件主要事實的證據(jù)。直接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。
(2)必須在法庭上經(jīng)過控辯雙方的詢問、質(zhì)證，并經(jīng)過查實以后，才能作為定案的根據(jù)。
(3)孤證不能定案。即只有一個直接證據(jù)，而沒有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認(rèn)定案件事實。
(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認(rèn)定案件事實。
間接證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則：
(1)必須審查每個間接證據(jù)是否真實可靠。
(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實有無客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無關(guān)系的材料，當(dāng)作間接證據(jù)加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個完整的證據(jù)鎖鏈。
(4)所有的間接證據(jù)結(jié)合起來，對案件只能作出一個正確的結(jié)論。這種結(jié)論必須具有肯定性和真實性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對證人證言進(jìn)行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過程中，必須認(rèn)真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個階段即感受、記憶、陳述三個階段，判斷證據(jù)力的大小與強(qiáng)弱，即使一個如實提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實的可能，這主要是因為，證言的形成過程是一個復(fù)雜的、主觀能動地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實的關(guān)聯(lián)性。如果證人證言與案件事實本身無關(guān)聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實的，也無證據(jù)價值。
(3)審查、判斷證人與案件當(dāng)事人或案件本身是否具有利害關(guān)系，以確定其傾向性，判斷其真實程度。證人提供的對與其有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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合同法形成性考核冊篇十二
(第一章――第三章)。
一、填空題。
1、演講是一種具有現(xiàn)實性和藝術(shù)性的社會實踐活動。
2、演講的全過程包括信息源、傳播者，媒介，受傳者、效果五個環(huán)節(jié)。
3、公元前5世紀(jì)亞里士多德寫出的《修辭學(xué)》可以說是演講術(shù)的逐步完善和形成時期。
4、我國歷史上一次有記載的演講是《尚書》中的《甘誓》。
5、根據(jù)演講者在演講時采用的表現(xiàn)手法，可以將演講分為以敘事為主的敘述性演講，以邏輯論證為主的論辯性演講，以解說注釋為主的說明性演講，以感情傳達(dá)為主的傳情性演講幾類。
6、演講的信息主要是指演講的內(nèi)容和材料。演講活動的實質(zhì)就是傳遞和接受信息的過程。
7、一篇演講一個主題。
8、演講的標(biāo)題，按著制作技巧和功能，可分為揭示主題型、設(shè)問引發(fā)型、界定范圍型和象征比喻型。
9、演講材料的收集方法，主要有兩方面：一是獲得直接材料，二是獲得間接材料。
二、名詞解釋。
1、演講：
演講是指在特定的時空環(huán)境中，以有聲語言和相應(yīng)的體態(tài)語言為手段，公開向聽眾傳遞信息，表述見解，闡明事理，抒發(fā)感情。以期達(dá)到感召聽眾的目的。它是一種直接的帶有藝術(shù)性的社會實踐活動。
2、道德演講：
道德演講是以思想品德教育為目的一種演講。
三、問答題。
1、簡述演講的特點(diǎn)。
答：1三方人物、四重聯(lián)系、五個環(huán)節(jié)。2獨(dú)白式的現(xiàn)實活動言態(tài)表達(dá)。3適應(yīng)面廣，實用性強(qiáng)，極富鼓動性。
2、簡述演講的社會功能。
答：1政治斗爭的有力武器。2經(jīng)濟(jì)活動的思想籌碼。3鼓舞士氣的戰(zhàn)爭號角。4傳播知識的有效途徑。5思想教育的最佳形式。6人才考核的重要尺度。
3、如何選擇演講題目?
答：1體現(xiàn)時代精神，順應(yīng)歷史潮流。2適合聽眾要求，內(nèi)容有的放矢。3切合自己的身份，不妨“駕輕就熟”。4注意演講場合，考慮預(yù)定時間。
4、簡述收集材料的原則。
答：1定向。2充分。3真實。4新鮮。5典型。6具體。7感人)。
四、論述題。
結(jié)合自己的經(jīng)驗，談?wù)勓葜v前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?
答：起碼有5個準(zhǔn)備;一、材料內(nèi)容的準(zhǔn)備：1演講稿。2輔助工具。3音樂，視頻等輔助工具。二、演講前的練習(xí)準(zhǔn)備：1大聲的朗讀你的演講稿。2準(zhǔn)備演講大綱。3把自己的演講進(jìn)行錄音。4掌握好時間。5試講。三、演講前了解聽眾的準(zhǔn)備：1身份地位。2年齡大小。3男女比例。4文化水平。5經(jīng)濟(jì)收入。四、了解會場的準(zhǔn)備：1提前到達(dá)，熟識會場及舞臺。2熟悉你使用的麥克風(fēng)，了解它的開關(guān)調(diào)試好音量。3提前播放音樂。4準(zhǔn)備好需要的道具。5與組織者和主持人溝通。五、調(diào)整情緒狀態(tài)的準(zhǔn)備：1放松你的神經(jīng)。2回憶演講的內(nèi)容。3想象演講現(xiàn)場成功的畫面。4熱身運(yùn)動。5深呼吸。
作業(yè)二。
(第四章――第五章)。
一、填空題。
1、演講稿具有聲傳性、臨場性、整體性的特點(diǎn)。
2、演講稿總是由開頭、中間和結(jié)尾三部分組成。
3、演講稿的層次排列形式可分為縱向組合結(jié)構(gòu)、橫向組合結(jié)構(gòu)和縱橫交叉結(jié)構(gòu)三種。
4、縱向組合結(jié)構(gòu)有直敘式和遞進(jìn)式兩種情況。
5、在演講稿的寫作過程中，有了好材料，有結(jié)構(gòu)，還必須通過優(yōu)美動人的語言來表達(dá)。要使演講稿富有文采，就必須講究修辭。修辭包括選詞煉句和合理運(yùn)用辭格。
6、:常用的辭格有比喻、比擬、排比、層遞、設(shè)問、反問等。
7、撰寫演講稿，要有明確的主題、充足的材料，設(shè)計出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)，采用合適的修辭手法;要使主題、材料、結(jié)構(gòu)、修辭等方面共同配合，形成有機(jī)的整體，即達(dá)到形式和內(nèi)容的高度統(tǒng)一。主題是統(tǒng)帥全編的靈魂。
8、即興演講有兩種訓(xùn)練方法：一是注意積累演講材料，二是加強(qiáng)思維能力訓(xùn)練。
9、控場有主動和被動之分。有經(jīng)驗的演講者，應(yīng)該兩方面兼顧。
二、名詞解釋。
1、橫向組合結(jié)構(gòu)：
橫向組合結(jié)構(gòu)是指或按事物的組成部分展開、或按空間分布展開、或按事物的性質(zhì)屬關(guān)系展開的結(jié)構(gòu)形式。
2、辭格：
辭格是用以表達(dá)一定的思想內(nèi)容、具有特殊修辭效果和某種語言形式的修辭方法。
3、即興演講：
即興演講，又稱即席演講或即時演講，它是演講者在某種特定景物或某種人物、氣氛的激發(fā)下而產(chǎn)生的一種臨時性的演講。
4、主動控場：
主動控場是指演講者始終高屋建瓴，牢牢掌握住現(xiàn)場氣氛的控制權(quán)，使聽眾的注意力達(dá)到出神入化的地步。
三、問答題。
1、簡述演講稿的作用。
答：(1)對選材和提綱的實踐性進(jìn)行檢驗，進(jìn)一步保證內(nèi)容的完善。(2)避免臨場斟酌詞句，增強(qiáng)語言的感染力。(3)保證思路暢通，幫忙消除怯場心理。(4)幫助限定時速，避免時間松緊失當(dāng)。(5)促進(jìn)演講規(guī)律的研究。
2、演講開頭可采用哪些形式?
3、簡述即興演講的特點(diǎn)。
答：1具有臨場性。2具有敏捷性。3具有簡練性。
四、論述題。
結(jié)合自己的經(jīng)驗，談?wù)勓葜v者應(yīng)該具有怎樣的控場藝術(shù)?
答：(1)演講者應(yīng)有的心理品質(zhì)：心理定勢與成功欲。觀察力與分析力。自信力與自制力。(2)主動控制演講現(xiàn)場：注意權(quán)威效應(yīng)與第一印象。注重“角色整合”與高潮設(shè)置。完善形象與巧妙結(jié)束。(3)具備一定的應(yīng)變能力:對付冷場，應(yīng)該引起興奮，提神醒目。對付轟場，應(yīng)該緩解矛盾，迂回取勝。對于演講中的意外情況，應(yīng)該因勢利導(dǎo)，歪打正著。
作業(yè)三。
(第六章――第十二章)。
一、填空題。
1、語調(diào)包括停頓、重音、升降、快慢等要素。
2、演講者的眼神變化有三種技法：點(diǎn)視法，環(huán)視法，虛視法。
3、根據(jù)聽眾聽講的態(tài)度，可以將聽眾心理為三種類型，即肯定相容型、否定相斥型和中庸冷淡型。
4、按思維所借助的對象，思維可分為動作思維、形象思維和抽象思維。
5、演講美的特征表現(xiàn)為動態(tài)性與虛體性的統(tǒng)一，實踐性與整體性的統(tǒng)一。
二、名詞解釋。
1、思維：
思維是人腦對客觀事物的概括的間接的反映，是人類智力構(gòu)成的主要因素。
2、概念：
概念是反映思維對象的特有屬性的思維形式。
三、問答題。
1、最佳語言的表現(xiàn)形式應(yīng)該怎樣?
答：(1)準(zhǔn)確清晰。(2)清亮圓潤。(3)富于變化。(4)有傳達(dá)力和浸徹力。
2、就聽眾而言，聽講有幾種方法。
答：(1)專心致志聽。(2)積極配合聽。3)選擇要點(diǎn)聽(4)判斷評估聽。
3、思維方式對演講主體有何積極作用?
答：(1)思維方式對主體行為具有指導(dǎo)作用，主要表現(xiàn)為對行為目標(biāo)的確定、預(yù)測和實現(xiàn)上。(2)思維方式對主體行為具有調(diào)節(jié)控制作用。
4、演講中如可做到概念明確?
答：(1)運(yùn)用定義，提示概念的含義。(2)比喻與舉例。(3)運(yùn)用劃分法，明確概念的范圍。
四、論述題。
1、結(jié)合自己的經(jīng)驗，談?wù)勓葜v時口語表達(dá)技巧與體態(tài)表達(dá)技巧。
答：(1)口語表達(dá)技巧的基本要求。發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美。語句流利、準(zhǔn)確、易懂。語調(diào)貼切、自然、動情。(2)體態(tài)達(dá)技巧的基本要求。體態(tài)語言：準(zhǔn)確、適時，優(yōu)美、適度，精練、適宜。儀表與風(fēng)度：儀表端莊、整潔，風(fēng)度優(yōu)雅、合乎禮儀。表情與手勢：眼神的運(yùn)用技巧;面部表情要求;手勢技巧。
2、如果讓你主持一場主題為“知識改變命運(yùn)”的演講會，你會怎樣主持?
答：(1)會前準(zhǔn)備：明確演講會的宗旨和任務(wù)。了解演講者了解演講內(nèi)容。了解聽眾的基本情況。了解演講現(xiàn)場情況。做好自身的精神和物質(zhì)準(zhǔn)備(2)開場藝術(shù)：開場白簡短、自然，介紹時富于熱情，態(tài)度真誠。(3)串聯(lián)與控場:精心設(shè)計串聯(lián)詞，要求簡練、幽默、富于文采與感染力。控制演講場面。(4)做好總結(jié)：概括準(zhǔn)確，點(diǎn)明主旨。言簡意賅，新穎含蓄。
合同法形成性考核冊篇十三
答：禮儀就是交往的藝術(shù)，簡言之，禮儀是待人接物的藝術(shù)，技巧。
2、商務(wù)禮儀
答：就是在商務(wù)交往中，商務(wù)人員必須遵守的各項禮儀規(guī)范。
3、三色法則
答：與制服一同搭配的襯衫，領(lǐng)帶，帽子，鞋襪，包括制服本身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。
4、西裝的版型
答：歐式西裝、英式西裝、美式西裝、日式西裝。
5、化妝
答：化妝，是一種通過對美容用品或美容手段的使用，來修飾自己的儀容，美化自我形象的行為。簡單而言，化妝就是有意識，有步驟地為自己美容或修飾。
二、填空題
1.一般而論，現(xiàn)代禮儀通常應(yīng)具有以下四個基本特征：普通性，規(guī)范性，對象性，操作性。
2.在穿著套裙的時，需要注意的主要問題大致有以下五個：大小適度，穿著到位，適應(yīng)場合，協(xié)調(diào)妝飾，兼顧舉止。
3.手表的戴法有“三忌”，這“三忌”的.內(nèi)容是：忌不戴手表，忌亂戴手表，忌濫用手表。
4.女士化妝的程序大概有七個步驟，這七步是：粉底，眉毛，眼線，眼影，睫毛，腮紅，口紅。
5.立姿的基本要求是：頭端，肩平，胸挺，腹收，腿直，手垂。
6.禁忌的行姿有：方向不定，瞻前顧后，速度多變，聲響過大，八字步態(tài)。
三、簡答題
1.儀容美的含義是什么?
答：儀容美只要有三層含義：自然美;修飾美;內(nèi)在美。
2.男士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?
答：1)發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。
2)發(fā)腳與胡子剃干凈
3)涂些護(hù)膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。
4)口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5)襯衣領(lǐng)口整潔，鈕扣扣好。
6)耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。
8)衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。
9)最好穿黑、灰、藍(lán)三色的西服套裝領(lǐng)帶。不要穿印花或大方格的襯衫。
10)襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。
11)要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
些護(hù)手霜，保持手的濕潤與柔軟。
13)褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。
14)鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。
15)不要忘了拉前拉鏈。
3.女士儀容自照，應(yīng)注意哪些方面?
答：1)頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠;發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。
2)化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅，不宜用香味濃烈的香水。
3)服飾端莊，最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。不要太薄、太透、太露。否則使內(nèi)衣若隱若現(xiàn)很不雅觀。
4)領(lǐng)口干凈，脖子修長，襯衣領(lǐng)口不能太復(fù)雜、太花俏。
5)可佩戴精致的小飾品，如點(diǎn)狀耳環(huán)、細(xì)項鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘?。叮?dāng)作響的首飾也不宜戴。
6)公司標(biāo)志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。
7)衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。
8)指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。
9)工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。
10)衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。
11)鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。
12)隨時捏走吸在衣服上的頭發(fā)。
13)絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。
4.吃自助餐，要將哪些方面的禮儀?
(六)送回餐具;(七)照顧他人;(八)積極交際。
5.商店服務(wù)員講儀禮的具體內(nèi)容?
答：(一)熱情迎客;(二)熱情待客;(三)熱情送客。
四.案例題
問題：
1、美國公司斷送生意的主要原因是什么?
2、假如你是那家美國公司的經(jīng)理，你應(yīng)該怎樣去做好這次接待工作?
答：(一)a泰國代表團(tuán)到達(dá)芝加哥時美國由于忙亂之中出了差錯，又沒有仔細(xì)復(fù)核飛機(jī)到達(dá)時間，未去機(jī)場迎接泰國客人，b泰國客人與美國公司約好的第二天11時在經(jīng)理辦公室會面，但泰國客人等到下午三四點(diǎn)鐘了而美國公司始終沒有前去接泰國客人。
迎接客人，接到客人后將他們安排到已訂好的旅館，讓他們好好休息，最后和客人約好第二天會面的時間和地點(diǎn)，還要派人去接泰國客人到美國公司，還有就是要宴請客人和歡送客人。
五.能力題：
按照席位安排原則，安排中，西餐宴會席位。
主人
副主人
答案： 主人
副主人
主人
男客賓
男客人 副主人
女客人 女客賓
合同法形成性考核冊篇十四
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理。
d.自我中心式、理性化團(tuán)隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點(diǎn)?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(b)。
a.動力機(jī)制b.壓力機(jī)制c.約束機(jī)制d.環(huán)境影響機(jī)制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點(diǎn)：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機(jī)床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機(jī)，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
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合同法形成性考核冊篇十五
平時自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測與總結(jié)。同時，平時至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。
二、平時作業(yè)。
平時作業(yè)包括四次，需要至少獨(dú)立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績占形成性考核成績的15％。
三、實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。
四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時進(jìn)行作業(yè)講評，集中討論作業(yè)中的問題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。
合同法形成性考核冊篇十六
二、論述題(每題20分，共40分)1、以實例來說明推銷觀念與市場營銷觀念的區(qū)別。2、購買者決策過程可分為哪幾個階段？各個階段上營銷者應(yīng)注意什么問題？三、案例分析(20分)：寶潔公司和一次性尿布寶潔(p&g)公司以其尋求和明確表達(dá)顧客潛在需求的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽(yù)為在面向市場方面做得最好的美國公司之一。其嬰兒尿布的開發(fā)就是一個例子。1956年、該公司開發(fā)部主任維克?米爾斯在照看其出生不久的孫子時，深切感受到一籃籃臟尿布對家庭主婦的煩惱。洗尿布的責(zé)任給了他靈感。于是，米爾斯就讓手下幾個最有才華的人研究開發(fā)一次性尿布。一次性尿布的想法并不新鮮。事實上，當(dāng)時美國市場上已經(jīng)有好幾種牌子了。但市場調(diào)研顯示：多年來這種尿布只占美國市場的1%。原因首先是價格太高；其次是父母們認(rèn)為這種尿布不好用，只適合在旅行或不便于正常換尿布時使用。調(diào)研結(jié)果還表明，一次性尿布的市場潛力巨大。美國和世界許多國家正處于戰(zhàn)后嬰兒出生高峰期。將嬰兒數(shù)量乘以每日平均需換尿布次數(shù)，可以得出一個大得驚人的潛在銷量。寶潔公司產(chǎn)品開發(fā)人員用了一年的時間，力圖研制出一種既好用又對父母有吸引力的產(chǎn)品。產(chǎn)品的最初樣品是在塑料褲衩里裝上一塊打了褶的吸水墊子。但1958年夏天現(xiàn)場試驗結(jié)果，除了父母們的否定意見和嬰兒身上的痱子以外，一無所獲。于是又回到圖紙階段。1959年3月，寶潔公司重新設(shè)計了它的一次性尿布，并在實驗室生產(chǎn)了37000個，樣子相似于現(xiàn)在的產(chǎn)品，拿到紐約州去做現(xiàn)場試驗。這一次，有三分之二的試用者認(rèn)為該產(chǎn)品勝過布尿布。行了！然而，接踵而來的問題是如何降低成本和提高新產(chǎn)品質(zhì)量。為此要進(jìn)行的工序革新，比產(chǎn)品本身的開發(fā)難度更大。一位工程師說它是“公司遇到的最復(fù)雜的工作”。生產(chǎn)方法和設(shè)備必須從頭搞起。不過，到1961年12月，這個項目進(jìn)入了能通過驗收的生產(chǎn)工序和產(chǎn)品試銷階段。公司選擇地處美國最中部的城市皮奧里亞試銷這個后來被定名為“嬌娃”(pampers)的產(chǎn)品。發(fā)現(xiàn)皮奧里亞的媽媽們喜歡用“嬌娃”，但不喜歡10美分一片尿布的價格。因此，價格必須降下來。降多少呢？在6個地方進(jìn)行的試銷進(jìn)一步表明，定價為6美分一片，就能使這類新產(chǎn)品暢銷，使其銷售量達(dá)到零售商的要求。寶潔公司的幾位制造工程師找到了解決辦法，用來進(jìn)一步降低成本，并把生產(chǎn)能力提高到使公司能以該價格在全國銷售嬌娃尿布的水平。嬌娃尿布終于成功推出，直至今天仍然是寶潔公司的拳頭產(chǎn)品之一。它表明，企業(yè)對市場真正需求的把握需要通過直接的市場調(diào)研來論證。通過潛在用戶的反映來指導(dǎo)和改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)各職能部門必須通力合作，不斷進(jìn)行產(chǎn)品試用和調(diào)整定價。最后，公司做成了一樁全贏的生意：一種減輕了每個做父母的最頭疼的一件家務(wù)的產(chǎn)品，一個為寶潔公司帶來收入和利潤的重要新財源。問：一次性尿布是何種產(chǎn)品？寶潔公司的一次性尿布開發(fā)說明了什么？請結(jié)合所學(xué)的營銷理論進(jìn)行分析。
合同法形成性考核冊篇十七
一、單項選擇題：
1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。
二、多項選擇題：
三、判斷題：
1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。
四、簡答題：
1、簡述定額法的應(yīng)用條件及其主要特點(diǎn)。
答：定額法的主要特點(diǎn)是：事前制定產(chǎn)品的消耗定額、費(fèi)用定額和定額成本以作為降低成本的目標(biāo)，在生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生的當(dāng)時，就將符合定額的費(fèi)用和發(fā)生差異分別核算，以加強(qiáng)成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎(chǔ)上，加減各種成本差異，計算產(chǎn)品實際成本，并為成本的定期考核和分析提供數(shù)據(jù)。應(yīng)具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎(chǔ)較好;二是產(chǎn)品的生產(chǎn)已經(jīng)定型，消耗定額比較準(zhǔn)確、穩(wěn)定。定額法與生產(chǎn)類型并無直接聯(lián)系，不論哪種生產(chǎn)類型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計算產(chǎn)品成本。
2、連環(huán)替代法的分析程序和特點(diǎn)是什么?
答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標(biāo)因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結(jié)果。(4)匯總影響結(jié)果。連環(huán)替代法在運(yùn)用應(yīng)注意的特點(diǎn)：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計算結(jié)果的假設(shè)性。
五、計算及分析題：
1、(1)。
產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費(fèi)用定額系數(shù)。
甲2401丙2160.9。
乙3121.3。
(2)a類產(chǎn)品成本計算單。
項目產(chǎn)量(件)原材料費(fèi)系數(shù)原材料費(fèi)用總系數(shù)工時。
定額定額。
工時原材料工資及福利費(fèi)制造。
費(fèi)用產(chǎn)品。
總成本產(chǎn)品單位成本。
分配率1864.14.85。
甲4001400208000744003280038800146000365。
丙3000.927022660050220270603109290364.3。
2、(1)本月完工產(chǎn)品定額費(fèi)用=500×220×0.9=-99000。
(2)月末在產(chǎn)品定額費(fèi)用=5000+100000500×220×0.9=6000。
(3)脫離定額差異率=-0.05。
完工產(chǎn)品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。
月末在產(chǎn)品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。
3、(1)。
產(chǎn)品。
名稱計量。
單位實際。
產(chǎn)量單位成本總成本。
上年實。
際平均本年計劃本期實際按上年實際平均單位成本計算按本年計劃單位成本計算本期。
實際。
可比產(chǎn)品合計525005045049450。
甲件30700690680210002070020400。
乙件35900850830315002975029050。
不可比產(chǎn)品。
丙件2040046080009200。
全部產(chǎn)品525005845058650。
⑶產(chǎn)值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。
以上計算表明，本月全部產(chǎn)品實際總成本雖然比計劃超支，但本月商品產(chǎn)值也較大，從產(chǎn)品成本率分析看，企業(yè)本月生產(chǎn)耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益較好?？偝杀境怯捎诒a(chǎn)品(不可比產(chǎn)品)成本超支所致，可比產(chǎn)品甲與乙成本都是降低的。應(yīng)對丙產(chǎn)品超支，甲、乙產(chǎn)品成本節(jié)約進(jìn)行進(jìn)一步分析，尋找具體原因。
4、直接人工費(fèi)差異=29.6-30=-0.4。
(2)每小時工資費(fèi)用變動影響11.84×(2.5÷2)=5.92。
因二因素變動對人工費(fèi)用的影響-6.32-5.92=-0.4。