總結(jié)是我們成長道路上的必修課，讓我們更好地了解自己。清晰的思路和邏輯框架是寫好總結(jié)的關鍵，需要有一個清晰的思維導圖或提綱進行引導。以下是一些值得一讀的總結(jié)案例，希望對大家有所啟發(fā)和提升。
策劃部面試題目及答案篇一
答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結(jié)友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的`幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。
是相當吸引…………
策劃部面試題目及答案篇二
我校每年一屆的“秋之韻”學生社團活動巡禮節(jié)在十一月份即將開始了，如果你作為某個社團的宣傳，在這次活動中你有怎樣的宣傳方案來宣傳你們社團所舉辦的活動？（從宣傳的時間、方式、等方面回答）。
（注：“秋之韻”學生社團活動巡禮節(jié)是社團的活動月，在這個月里各個社團都要舉辦自己社團的活動）。
策劃部面試題目及答案篇三
城管和小販的矛盾由來已久，在某種程度上影響了我們構(gòu)建社會主義和諧社會。我覺得造成這個現(xiàn)象有以下幾方面原因：
首先，從城管的角度來看，他的工作就是維護市容市貌，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、文明的城市環(huán)境。對于流動攤販、占道經(jīng)營、無證經(jīng)營和無衛(wèi)生許可證的小販進行驅(qū)趕也是他們的工作之一。不過有些城管在執(zhí)行任務的過程中，沒有體諒到商販的心情，在言語和行動上有些粗暴，這就造成了商販所說的，野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。
其次，對于小販而言，很多小販都是下崗職工或者進城務工農(nóng)民，他們在找不到合適的工作下，為了糊口，才擺攤經(jīng)營。由于所受教育和環(huán)境的原因，對于相關的法律法規(guī)并不知道，對于城管的工作也不理解，有些小販在城管進行驅(qū)逐時，對城管出言辱罵。
第三，解決城管和小販之間的沖突，我覺得可以從以下幾方面著手，一是要加強城管自身素質(zhì)的建設，增強其文明執(zhí)法的意識。二是社會上加大對于市容市貌和合法經(jīng)營相關法規(guī)的宣傳。三是政府應該多關注下這部分人群的利益，幫助他們尋找其它就業(yè)機會，或者引導他們從事正當?shù)纳唐焚I賣。
【答題時間】：約4分鐘。
【出題思路】：正確處理原則與私情的矛盾。
【測評要素】：理論素養(yǎng);應變能力。
【參考答案】：
(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。
(2)處理人際關系的原則是;做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。
(3)一個領導者堅持黨性原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數(shù)人，堅持的是真理。
《城市管理執(zhí)法辦法》執(zhí)法范圍。
1、住房城鄉(xiāng)建設領域。
法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的全部行政處罰權(quán)。
2、環(huán)境保護管理方面。
社會生活噪聲污染、建筑施工噪聲揚塵污染、餐飲服務業(yè)油煙污染、露天燒烤污染、焚燒瀝青塑料垃圾等煙塵和惡臭污染、露天焚燒秸稈落葉等煙塵污染、燃放煙花爆竹污染等的行政處罰權(quán)。
3、工商管理方面。
戶外公共場所無照經(jīng)營、違規(guī)設置戶外廣告的行政處罰權(quán)。
4、交通管理方面。
在城市道路上違法停放機動車輛的行政處罰權(quán)。
5、水務管理方面。
向城市河道傾倒廢棄物和垃圾、違規(guī)取土、城市河道違法建筑物拆除等的行政處罰權(quán)。
6、食品藥品監(jiān)管方面。
戶外公共場所的食品銷售和餐飲攤點無證經(jīng)營、違法回收販賣藥品等的行政處罰權(quán)。
策劃部面試題目及答案篇四
對于這樣的突發(fā)事件,我首先對老婆婆表示理解,這里面一定存在這誤會。要冷靜,做好解釋工作,進行文明執(zhí)法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經(jīng)影響到整個城市的市容市貌,希望她能理解并配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多,會影響交通情況，做好疏散群眾,留住老婆婆,如果老婆婆固執(zhí),并且不愿意配合我們的工作,該怎么處理就怎么處理,不會因為她是老人而置法律法規(guī)與不顧.
要點在于老太婆跌到了，要先詢問察看老太婆有沒有跌傷了，畢竟人命關天，你對她的關心，也是下一步為自己平反的突破口。對群眾關心也體現(xiàn)出你作為政府工作人員的高素質(zhì)的體現(xiàn)。相信其他人看到了事情的過程也會為你說話的。還有執(zhí)法時一般不會是你一個人單獨執(zhí)法的，其次城管在執(zhí)法過程中都會有錄像的，老太婆想誣賴你是不會得逞的。
如果老太婆摔傷了，要及時送醫(yī)院，并盡可能通知其家人，并且在確定自己沒有責任的情況下，予以一定的經(jīng)濟補償，作為人道主義補償。如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場，并向在場的群眾作出說明。以免不明真相的群眾借機鬧事，并且及時的向上級領導匯報。萬一事態(tài)擴大，就要請公安部門出面維持秩序，并積極的公布事情真相和證據(jù)平息事態(tài)。事后要向領導匯報事件的全過程避免領導對你有負面看法從而影響你以后的工作。
這種現(xiàn)象是普遍存在的!作為城管人員，首先不是對這些人員進行處罰，而是教育，讓他們了解相關的政策法規(guī)，讓他們自覺遵守。其次，對那些屢教不改的無證人員，要進行嚴厲的處罰。最后，結(jié)合無證經(jīng)營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報。從根本上解決無證經(jīng)營。
構(gòu)建城管和無證經(jīng)營人員的和諧關系，是實現(xiàn)和諧社會的關鍵。
3.若你在執(zhí)法過程中遇到暴力抗法，你會如何應對?
首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發(fā)事件，我會先穩(wěn)定自己的情緒，穩(wěn)定工作戰(zhàn)友的情緒。首要目標是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現(xiàn)工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。
其次，認真分析出現(xiàn)暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。再次，落實責任，如果是由于本部門工作人員的原因?qū)е碌耐话l(fā)暴力事件，那么，要處罰相關責任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由于極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應該嚴厲懲處相關人員。
最后，汲取此次事件的經(jīng)驗和教訓，做好以后的工作。
策劃部面試題目及答案篇五
2.你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎？
3.能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？
4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？
5.你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)？
6.你認為秘書如何與上司處理好關系？
7.你如何看待你以前的工作？
8.你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？
9.我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？
10.請問你對加班有何看法？
2、我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3、因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在本網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息.而且我在來之前看了一下你們公司的資料（下面就開始說點公司的好話），我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4、我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的。現(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5、工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識。
6、經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
策劃部面試題目及答案篇六
4.基本建設會計報表包括哪些
5.基本建設竣工決算的意義
6.基建會計報表的編制要求
7.事業(yè)單位會計報表包括哪些
8.財政制度的三大改革是什么
9.事業(yè)單位會計任務是什么
10.給出兩個報表，做出分析。
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
二、新會計準則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的'專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
1.根據(jù)你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業(yè)會計準則》。
根據(jù)《國有建設單位會計制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。
凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機關審核批準，建設單位財務會計與生產(chǎn)企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應執(zhí)行相應行業(yè)的企業(yè)會計制度。
2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構(gòu)?如果是獨立法人機構(gòu)的，這筆款項在成立公司后應當轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機構(gòu)的，應當作為其他應收款核算。
遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!
1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。
借：主營業(yè)務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
貸：應收賬款
2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關進口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。
3.將年終獎除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。
當月工資高于2000的，年終獎應納稅額=年終獎×稅率-速算扣除數(shù)。
當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額=〔年終獎-(2000-當月工資)〕×稅率-速算扣除數(shù)。
4.財政年報執(zhí)行會計準則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務招待費，財政年報對本年真實發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調(diào)整。
5.開辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。
1、你認為財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應當處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
2.你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
7.案例：對于員工薪酬比例的設定，你有什么建議?
8.假如你是一位網(wǎng)絡媒體的cfo，應該具備的是什么能力和素養(yǎng)?
9.你的未來五年規(guī)劃是什么?
策劃部面試題目及答案篇七
答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結(jié)友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。
答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的學生來說，我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經(jīng)驗.在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內(nèi)就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經(jīng)驗,不需要很長時間,我想我就可以獨立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點,大公司創(chuàng)造利潤之后?配到每個員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點也是相當吸引我的.
4.請問你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？
答：是的，我有一個感情很穩(wěn)定的男友/女友，并且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業(yè)前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。
5.你曾經(jīng)考過gre和toefl，是否意味著你更愿意到國外深造學習？
答：目前國內(nèi)的實際情況是，考t/g準備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續(xù)深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經(jīng)徹底放棄了這個想法。由于我一直呆在校園里，我認為我急需培養(yǎng)實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經(jīng)歷比起來，我認為經(jīng)歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，并不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。
6.你希望公司里面的人事關系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？
答：我希望公司能有一個和-諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調(diào)和地。
7.當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
8.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作: 你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。
答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經(jīng)驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。
10.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
答：這對于我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€公平的權(quán)衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻。
1.請結(jié)合我市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，談談你對加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的設想。
策劃部面試題目及答案篇八
1、“請你自我介紹一下”
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。
2、你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
3、企業(yè)應該如何面對金融危機?
企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
4、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
5、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
6、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的“`!自己就是成功的動力。
7、您在前一家公司的離職原因是什么?
a.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
b.不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
d.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
e.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
f.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 8、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。
9、你為什么想來我們公司工作?
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案。
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 策劃部面試題目及答案篇九
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的.財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產(chǎn)管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務，其他會計核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務，總賬會計調(diào)整銀行對賬單。
2、管理費用明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、應付帳款應收帳款等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
在稅金處理上應注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續(xù)費用。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結(jié)束后進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：
1，對空白部分應注銷。
2，抽出空白頁。
3，按照會計檔案的管理要求進行裝訂。
6、請說明在何種情況下適宜使用金蝶財務軟件的項目核算(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進行費用軌跡。
要對表格的相關內(nèi)容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。
策劃部面試題目及答案篇十
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.
(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5.你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結(jié)同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!
6.你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷，
從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領導才能等?；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐?！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多。”然后分一、二、三、四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學期間做過很多家教。”——如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7.最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進——獲得成功。
錯誤回答：
“其實從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功?！?BR> 策劃部面試題目及答案篇十一
(1)上大學已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。)
(2)大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)
(3)談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)
(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態(tài)度)
(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)
(6)進入學習部你覺得你有那些優(yōu)勢?(很經(jīng)典的學生會面試問題)
(7)當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題)
(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經(jīng)典的學生會面試問題)
1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?
2、談談你對自己的認識?(以組織部為例)
3、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?
4、你進院團委的目的是什么?
5、你對院團委的理解和認識?
6、如果你進了院團委，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
7、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!
8、對你影響最深的一句話，
9、對你影響最深的一個人，
參考答案
1、這個主要看你有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的`印象肯定不好!
2、這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作、五四評優(yōu)的相關工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。
3、這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。
4、院團委的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
5、院團委是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!
6、大學里的學習是多方面的，院團委就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在院團委里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生干部干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成院團委的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
8、有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
9、我的格言是，方正最人，圓滑處世。如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
10、我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響!
11、我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了!
1、有人說：“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子?！闭務勀愕目捶?。
測評要素：綜合分析能力
評分參考：這句講得很有道理，告訴人們要重視細節(jié)，要從小事做起?，F(xiàn)實生活中，往往一些微不足道的事情卻是導致失敗的重要原因。但是，遠處的高山也是必須要考慮的。不能顧此失彼，因小失大，要同時考慮當前和長遠、局部與全局。
作為一名基層青年干部，要經(jīng)常處理細微瑣碎的事情，但是，很小的事情都會影響群眾的利益。因此，一定要樹立“群眾利益無小事”的觀念，樹立全局的觀念，做到既要抓住重點，又注重細節(jié)，既要抓住當前，又要抓住長遠，做一個人民的好干部。
測評要素：道德品質(zhì)素養(yǎng)
評分參考：楊善洲的“門規(guī)”就是黨的干部執(zhí)政為民的道德準則和基本路徑，體現(xiàn)了一個黨員堅定的黨性原則。白天不關門，向群眾敞開，是一種為民情懷；夜晚不開門，嚴格自律，是為民的一種品德；平時勤串門，是一種樸實的作風。
作為一名青年干部，一要加強黨性鍛煉，提高自身品德；二要加強學習，提高防范能力；三要加強修養(yǎng)，增強與群眾的感情。
3、在“七一”前夕，共青團組織全省的青年骨干來革命老區(qū)接受教育。假如你作為鎮(zhèn)團委書記，如何做好這次活動的配合工作。
測評要素：組織協(xié)調(diào)能力
評分參考：共青團來我地接受教育開展活動是一件非常光榮、有意義的活動，是對老區(qū)的工作特別是共青團工作的鼓勵、激勵，為此思想上要認識其重要性。在實際工作中，一是積極做好前期的大量的準備工作，包括向領導的匯報、與上級部門的對接、活動的安排等。二是做好活動期間大量的配合工作，尤其是注重細節(jié)如天氣炎熱等。三是做好活動后期的工作。此題對考生發(fā)揮的空間很大，如如何通過活動宣傳革命老區(qū)、展示老區(qū)形象、推動老區(qū)團工作等。
策劃部面試題目及答案篇十二
1．自我介紹：
我叫xx，性格開朗，為人隨和。的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術主要是http://、sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。2．項目經(jīng)驗：
名稱，起始時間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務流程，功能，技術，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。
2．為什么到上海(北京)發(fā)展？
上海(北京)是個國際化大都市，是五大（大連，深圳，北京，天津, 上海）軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，2015-2015年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機會與競爭
，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。
3．為什么離職？
我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。
4談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。
5．職業(yè)規(guī)劃
我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。
6．平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的？
我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強
平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。
7．和上級發(fā)生矛盾怎么處理？
就不會有什么問題了。
解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。
8．希望和什么樣的領導合作？
作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。
9．和公司的關系
合作關系啊
10．對公司有什么期望？
請問您是指哪方面呢？薪水和其他方面
如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高
薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎？
我有個朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧?。ㄗ》?00，吃1200，交通600，資料）
想工資高點的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應該有所提高
嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經(jīng)工作過兩年了
11：說說你的優(yōu)點和缺點
優(yōu)點：?
溝通能力強（在一個陌生的環(huán)境，只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了）
學習能力強（在原來的公司工作的時候，有些新的技術（vc2003-vc2015），通過我的努力，一個星期就可以應用開發(fā)了）
樂于助人（當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的）
至于缺點嘛：
對自己要求比較苛刻（已經(jīng)做好的東西，我想做的更好）
對工作太執(zhí)著（對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底）
之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。
12．談談你的家庭
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。
13談談你對公司的了解
之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14．對加班的看法
我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。
15．休息時間和工作時間發(fā)生沖突時，怎么辦？
我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛?。ǜ改付己苤С治业墓ぷ?，我想他們應該可以理解的）
16．我們公司為什么要錄用你呢？
我人品非常不錯啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活潑開朗
您公司對xx技術的要求我也很符合
我想您公司也想招一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發(fā)展。
17．對公司有什么要問的？
18．態(tài)度，技術，溝通能力，哪個重要？
我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態(tài)度很重要，因為態(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果（良好的態(tài)度：敬業(yè)愛崗，認真負責）
19．說一下你原來經(jīng)理的缺點
我原來的項目經(jīng)理人很好啊，技術也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪（脾氣不好，有點暴躁）。
20．說一下你的性格?
我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時處理好，這個沒問題。
21．如果項目經(jīng)理給你分配的任務過重，你怎么辦？
我會申請項目經(jīng)理重新分配一下，給我分的任務可能趕不上進度
22．你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚？
我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。
23．你這是第幾家面試？
我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復。
24．對你影響最大的人是誰？
我以前的項目經(jīng)理：在我剛畢業(yè)的時候不會主動去看一些新的技術，在項目經(jīng)理的帶動下，我會主動去看些新的技術。
我父親：他曾是一名中學教師，他對工作認真負責，他也常常教育我對工作要認真負責。
25．你覺得你的技術能打多少分？
我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要
26．什么是合格的程序員？
要有很強的團隊合作精神，技術也
27.介紹下你的大學生活
我覺得現(xiàn)在的大學生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.
對于前景主義者,他們認識到社會的現(xiàn)實,認識到生存規(guī)律,他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己以后的生活.
而對于茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網(wǎng)絡游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.
針對這兩種不同的大學生活,我覺得我們一些大學的教育體制很不完美,老師對學生也抱著不關已事的態(tài)度.學校和老師都缺少對學生以后人生路途的引導作用.這是需要加強的.不過,作為大學生也應該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.
28. 同學是怎么評價你的？
能達分兩步來回答：一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時候很開心”并且你也要同樣表現(xiàn)出“你和他們在一起也很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。
二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經(jīng)驗。
2. 為什么選擇我們這家公司？
曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什么選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
4. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
7. 為什么離開上一個工作？
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
10. 談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的'容忍度及調(diào)解方式
11. 覺得一個工作做多久最適合？
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何？
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什么問題？
面試者可由此觀察你的個性及人際關系
應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調(diào)適？
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15. 你期望多少的薪資待遇？
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢？
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？
我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。
應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18. 你會選擇不同的工作崗位嗎？
策劃部面試題目及答案篇十三
文秘是指經(jīng)過學習，掌握公關與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識，熟悉現(xiàn)代文書學、秘書學的原理和方法，具有較強的寫作能力，能熟練地從事文書、秘書事務工作，能進行文章寫作、文學編輯和新聞寫作，有較強的公關能力，并從事信息宣傳、文秘服務、日常辦公管理及公共關系等工作。
通常情況下，企業(yè)招聘?文秘時都會提問如下問題，那么，應該如何回答呢？大家敬請關注下文。
1、感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎?
2、你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎?
3、能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書?
4、這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識?
5、你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)?
6、你認為秘書如何與上司處理好關系?
7、你如何看待你以前的工作?
8、你認為你在哪些方面有缺點(工作中的)?
9、我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法?
10、請問你對加班有何看法?
1、我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的。
2、我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3、因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國安徽人事資料網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息、而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4、我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5、工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識
6、經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
應聘文秘時面試官會問到一些看似很平談的問題，但經(jīng)歷過的人都會發(fā)現(xiàn)這些問題并不是那好回答的。一般這類企業(yè)非常關注員工的細節(jié)，以小見大，因此在回答面試官的問題要特別留意了。為大家整理了一些，希望對大家?guī)椭?
1.謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?
參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的`。
參考回答：我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3.可否告訴我你為什么會選擇到我們公司應聘文秘?
參考回答：因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國教育資源網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，你在這方面有哪些專業(yè)知識?
參考回答：我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5.你認為做為一個合格的文秘應該具備哪些特質(zhì)?
參考回答：工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識。
6.作為秘書要如何處理好與上同的關系?
參考回答：經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7.你對你之前的工作有什么看法?
參考回答：以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
8.你認為你在工作中的哪些方面還有不足之處?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
9.我們公司并不苛求職員能達到完美女無缺，你對薪酬有什么看法?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
10.你怎么看待加班?
參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
以上的文秘面試常見問題與答案僅供大家參考，其實文秘面試問題還有很多，這里就不一一為大家介紹了，大家在面試前盡量花些時間多做些準備，有備無患嘛!祝你好運!
策劃部面試題目及答案篇十四
這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
2、麥當勞面試題：對自己工作的評價如何?
3、麥當勞面試題：何時可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。
4、麥當勞面試題：如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?
5、麥當勞面試題：為什么選擇來公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
6、麥當勞面試題：除了本公司外，還應征了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
8、麥當勞面試題：過去的工作經(jīng)歷如何?
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
9、麥當勞面試題：從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
10、麥當勞面試題：喜歡這份工作的哪一點?
無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
策劃部面試題目及答案篇十五
考友參考答案：
作為一名母校的畢業(yè)生，能夠重回母校為師弟師妹講述工作感想和體會，我感到很榮幸。工作兩年多的時間里，有很多感慨，在這里，我最想對你們說的話是：
第一，要放低自己的身份。我們大學生被譽為“天之驕子”，剛從象牙塔走向社會，認為自己學歷高、層次深，往往自以為是，對于工作挑肥揀瘦，結(jié)果挑來挑去，始終找不到工作。所以，作為一名過來人，我要衷心地告訴你們，即將步入社會的你們要放低身份，放下架子，不要以“天之驕子”自居，社會是一個大熔爐，是一座高峰，你們就是即將攀登高峰的人，要懂得謙虛，放低自己，去找一份自己想做的工作，而不要計較報酬和福利。當你不計較報酬福利干好工作的時候，你的價值就會顯現(xiàn)，你就會得到你應有的待遇。
第二，要樹立投身基層的志向。你們即將踏入社會，也許你們中更多的人傾向于留在大城市，哪怕只是一個干雜活的。我認為，年青一代不應有這種想法，我們不應該貪圖城市的奢華與絢麗，而應當?shù)交鶎尤ツゾ氉约?，去豐富自己。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的這兩年，使我深刻體會到基層是一個美麗的地方，這里有城市呼吸不到的新鮮空氣，這里有善良淳樸的農(nóng)民，這里更有自己施展才能的土壤。在基層，你能體驗到為老百姓辦事的快樂，能體會到人民群眾的艱辛，更能鍛煉自己的意志。所以，選擇基層就等于選擇了快樂，選擇基層就能使自己得到更多鍛煉，豐富自己的羽翼。“宰相必出于州郡，必出于卒伍”，通過基層的磨練，我們的經(jīng)驗會更加豐富，閱歷會更加充實，從而為今后做大事打下堅實的基礎。
第三，要保持不斷學習的狀態(tài)。你們即將畢業(yè)，告別學生生涯，可能很多同學會感慨，我終于不用學習，脫離苦海了。但是，我要說你錯了，“學海無涯”，知識是永無止境的。畢業(yè)之后我發(fā)現(xiàn)在大學里學習的理論知識只是九牛一毛，社會才是一個大課堂，需要學習的東西還很多。比如，在基層，我懂得了如何根據(jù)時令種莊稼，怎么防治美國白蛾，村兩委換屆怎么進行。雖然在工作崗位上，我每天都在學習，都在充電，因為我發(fā)現(xiàn)自己不懂的東西還很多，需要進步的空間還很大。只有不斷學習，不斷豐富自己，才能增強為人民服務的本領，才能做一個有益于人民的人。
同學們，我們是祖國的建設者，是未來的主宰者，讓我們以一種“只爭朝夕”的精神狀態(tài)去放低身份，投身基層，奉獻青春，世界因為我們的存在而美麗。
(面試共4道題，其中前3道為公共題，第4道為報考職位專業(yè)題 。 面試時間半小時，滿分100分，面試分數(shù)占總分的35%)
1.現(xiàn)在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制?
策劃部面試題目及答案篇十六
同學a：有一次他和朋友過馬路，綠燈時間還有10多秒，但這時他注意到對面路口上一輛車準備右拐，且有加速搶綠燈時間的架勢。
“當時車離得還有段距離，但估計那伙計是踩著油門加著速來的，就拉朋友停下等這車過去。
”他說，“人讓車”盡管得到了安全，但朋友卻嘲笑他膽小。
我認為應該是“人讓車”。
同學b：對于“人讓車”，從個人的安全角度考慮都愿意接受。
行人的視野開闊，比較容易躲讓，而駕駛員坐在車里視野受限，避讓行人本來就很被動，所以很需要人去讓車。
同學c：“車讓人”也會帶來消極反應。
網(wǎng)友“過往”認為，“車讓人”的規(guī)定可能導致城市規(guī)劃者忽略人行通道的建設。
網(wǎng)友“前行的人”總結(jié)，無論是“人讓車”還是“車讓人”，都要從公共安全的發(fā)展考慮。
同學d：生命只有一次，沒有必要拿僅有的一次生命去跟車爭。
“現(xiàn)在有車的人畢竟比行走的路人少，一味的’車讓人‘會造成交通堵塞，特別是人流眾多的地方?！?BR> 同學e：我還是讓它吧，畢竟它比我猛。
同學f：應該“人讓車”。
如果是你們說的那樣的話，就不用開車了，中國人口很密集行人多，開車就是為了方便、便捷，如果“車讓人”，就堵滿了車，人也過不去。
同學g：如果是大車(如卡車、轎車)建議“人讓車”，因為人家塊頭大，質(zhì)量重，慣性也大，不夠靈活，可選擇的行駛范圍小，出事故率高，就算撞上了司機不吃虧，吃虧的是人。
如果是小車(如摩托車、自行車)建議“車讓人”，因為小車塊頭小，質(zhì)量輕，比較靈活，可選擇的行駛范圍大，出事故率低。
撞上了司機也要受傷，所以小車司機會三思而后行的。
同學h：如果是我行人，我會“人讓車”來保護自己。
如果我是司機，我會“車讓人”對他人負責。
以上只是參考答案，并非標準答案。
參考答案：在大學，不會再有老師苦口婆心的教誨和防腐不知疲倦的講解;不會有每天做不完的習題和試卷;也不會天天為了分數(shù)、名次而焦急、苦惱。
大學，可以打手機、用電腦的地方，我們可以不必再為老師要查電子產(chǎn)品而苦惱，甚至把手機藏在垃圾桶里或者天花板上天;大學，除教室外你還可以去圖書館、參加社團活動等地方，我們也不必過每天除了書本就是習題的單調(diào)、乏味的生活; 大學，不必為出一趟校門而絞盡腦汁地編各種請假理由; 大學，不會因為和某個異性朋友多說幾次話而被班主任老師請進辦公室。
是一個完全靠自覺的過程。
如果高中的我們還是一只雛鳥，那么大學的我們可以說已經(jīng)長大，遠離了父母的庇護，遠離了老師的督促，剩下的只有自己做自己的主人。
所以，現(xiàn)在的我們要自己管好自己，自己規(guī)劃自己美好的大學生活，并自己保證今后能夠笑著談起自己的大學生活。
大學的生活是我人生的又一個轉(zhuǎn)折點。
是為我的職業(yè)生涯做準備，是我成功走向社會的必經(jīng)渠道。
再也不能死板地去學習，要學會靈活運用，觸類旁通。
大一：打牢地基。
觀念上將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語和計算機。
堅持每天記英語單詞、練習口語，并從大一開始就堅定不移地學下去。
根據(jù)自己的實際情況考慮是否專接本，并盡早做好資料準備。
大一的學習任務相對輕松，可適當參加社團活動，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業(yè)求職面試練好兵。
大二：承前啟后。
在這一年里，既要穩(wěn)抓基礎，又要做好由基礎課向?qū)I(yè)課過渡的準備，并要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽，以便向大三平穩(wěn)過渡。
這一年，手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書了，并適當選讀其它專業(yè)的課程，使自己知識多元化。
可參加有益的社會實踐，如下鄉(xiāng)、義工活動，也可嘗試到與自己專業(yè)相關的單位兼職，多體驗不同層次的生活，培養(yǎng)自己的吃苦精神和社會責任感。
大三：奮起直追。
主動加深專業(yè)課程的學習。
是到了快要把自己拋向社會的時候，因而要多向老師打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，請教寫求職信、個人簡歷的經(jīng)驗，如果有機會，還是希望自己能夠參加一次專接本考試。
同學a：
我不是獨生子女。
獨生子女，從小生活在蜜罐里，在物質(zhì)和精神上享受父母全部的愛，我鄰居張曉默是獨生女，從小吃的，穿的，用的，應有盡有，而我的妹妹，上有2個兄長，吃不到最好的，穿哥哥們的舊衣服，在物質(zhì)享受方面，天壤之別，我鄰居張曉默從小看動畫片，抱布娃娃，打電動游戲，我妹妹，從小就是勞動，沒看過電視，沒玩過娃娃，在受教育方面，我鄰居張曉默從小學到研究生，一帆風順，我妹妹，高二輟學，不想讀書。
總之，在物質(zhì)生活方面，獨生子女確實優(yōu)越得多。
其次，在精神方面，獨生子女享受全家長輩的愛和關懷，非獨生子女，除了享受長輩的愛以外，還有兄弟姐妹之間手足情深，我鄰居張曉默始終體會不到我對弟弟妹妹的感情，但是，弟弟妹妹伴隨我成長，對我關心，關懷，雖然，也有煩惱，但是，更多的是讓我感覺活在世上不孤單。
我問過妹妹，是否羨慕姐姐從小生活優(yōu)越?我妹妹回答：不羨慕，還是覺得有哥哥好，有安全感，嫁了老公也不擔心受欺負，有哥哥保護著呢。
在孩童時期，兄弟姐妹之間是最好的玩伴，互相幫助，互相關懷，所以從精神生活角度來看，有兄弟姐妹更利于孩子的成長。
獨生子女最大的問題，就是將來父母養(yǎng)老的問題，雖說，將來可以依靠社會體制，進養(yǎng)老院，但是，其一，養(yǎng)老院并非弱勢群體能夠享受的地方，其二，到了老年，或者生病的時候，更需要親人的關懷。
我父母就是，特別依戀我們，只要我們在家，老人特別開心，他們需要我們的，不是物質(zhì)上的幫助，最主要的，是需要精神上的慰籍。
就我個人來說，中國人傳統(tǒng)觀念，多子多福，但那是在計劃經(jīng)濟下的觀點，現(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下，貧富之間差距大，我希望我的孩子能投生到我家，過著優(yōu)越的生活，另外，個人時間精力有限，也不可能同時把2個孩子照顧得很好，所以，還是引用我鄰居張曉默的話：與其養(yǎng)育幾個廢品，不如培養(yǎng)一個精品。
這就是我對獨生子女的看法，可能有點點偏激，希望老師。
同學b：
我是獨生子女。
我認為獨生子女對家庭有害也有利。
害處：1.獨享父母的.愛，容易養(yǎng)成嬌生慣養(yǎng)(不嬌生慣養(yǎng)，唯一的孩子舍得打罵嗎)，自理能力相對多子女家庭的孩子差。
2.缺乏團結(jié)、謙讓意識，沒有兄弟姊妹間相互謙讓的生活經(jīng)歷。
3.家庭風險巨大，一個孩子出事(特別是父母50歲以后)，全家將徹底奔潰。
4.養(yǎng)老壓力巨大，特別是中國社會福利匱乏的過度，父母80歲喪失勞動能力后，無人養(yǎng)老。
益處：1.生育負擔相對多子女家庭要輕一些。
2.孩子結(jié)婚，買房壓力小一些，甚至可以和父母一起住，畢竟是房產(chǎn)實際唯一繼承人。
.3.家庭矛盾或許少一些，畢竟兄弟子女是旁系血親，而父母、子女是直系血親。
少了兄弟姊妹間為分家產(chǎn)鬧矛盾的不愉快。
同學c：
我不是獨生子女。
隨著社會不斷發(fā)展和進步,現(xiàn)在大部分家庭是獨生子女家庭,獨生子女家庭中的長輩們圍繞著獨根獨苗的生長、發(fā)育和成材轉(zhuǎn),望子成龍,盼女成鳳,所以獨生子女比非獨生子女享有更多更優(yōu)越的物質(zhì)和精神方面的有利條件。
比如：父母和社會可以給他們更多的愛撫和關心,能以較多的精力關心他們,使他們體智德美,全面發(fā)展,培養(yǎng)多樣化的興趣和愛好,這樣便形成了獨生子女特有的優(yōu)點：身體健康、活潑樂觀、聰明好學、積極向上、興趣廣泛等。
一般說來,現(xiàn)在的獨生子女有著優(yōu)良的素質(zhì),掌握著現(xiàn)代科技知識,擅長運用網(wǎng)絡、成長平順;他們關注自身發(fā)展、敢于冒險、富有激情、重視權(quán)利。
他們更注重規(guī)則意識,知識面廣,表現(xiàn)出了極好的學習、接納能力。
但是,在他們的成長過程中,由于時代、家庭、社會的影響,他們又不可避免地存在許多問題：
1.“不好協(xié)作”：獨生子女的心高氣盛、好高騖遠、目中無人是自我為中心意識的強烈表現(xiàn)。
在學習和工作中就表現(xiàn)出缺乏責任心、不尊重伙伴和合作對象,缺乏合作精神和協(xié)作能力。
2.“不守紀律”：獨生子女在成長過程中被無限遷就和放縱,缺乏紀律和約束。
在學習中就出現(xiàn)了不愿意接受紀律和制度的約束、喜歡按照自己的想法去做事、沒有組織和集體的觀念,嬌氣、感情脆弱、缺乏心理承受力、不愿意接受批評等現(xiàn)象。
3.“動手能力差”：獨生子女在成長過程中被過度包辦和代替,其生活的知識和能力相對低下;過度的保護,使其分析問題和處理問題的能力也“發(fā)育不足”。
因此,在學習和生活中表現(xiàn)出了應對實際工作和解決具體問題能力的不足和欠缺。
獨立能力弱、依賴心理強。
4.情感上、智力上、物質(zhì)上優(yōu)裕是獨生子女健康成長的有利。
情感上、智力上、物質(zhì)上優(yōu)裕是獨生子女健康成長的有利因素,但如果家長不給予正確引導和教育,則會對獨生子女發(fā)展造成影響和障礙。
比如：父母過分溺愛、事事有求必應、明知不對,因怕孩子哭鬧、撒潑而無原則地遷就,有些父母望子成龍心切,就過多地灌輸書本知識,使孩子失去愛玩天性,還有家長不注意孩子飲食習慣,吃零食,偏食,致使營養(yǎng)不全面、消化不良,身體不佳,此外,多數(shù)父母還沒認識到獨生子女結(jié)伴玩耍的重要性等等諸多不利因素,也形成了獨生子女特有的缺點,固執(zhí)、任性、自私、孤僻、獨斷專行、事事以我為中心。
策劃部面試題目及答案篇十七
答(1)首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優(yōu)惠和功能。
(2)要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
(3)可以利用自己的關系網(wǎng)絡，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務負責人之類的,可以比較容易的團辦信用卡。
(4)調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣。
(5)利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任。
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了。
5、你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,本行與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結(jié)同事。
6、為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意！
問題一：“請你自我介紹一下”，| 你為什么加入中國郵政？|?
回答：?
問題二：“談談你的缺點”?
問題三：“你為什么選擇我們郵政？”?
問題四：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” ?
問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?
問題六：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”?
問題七：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?
問題八：“你能為我們做什么？”?
問題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”?
問題十：“你希望與什么樣的上級共事？”?
回答：“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
策劃部面試題目及答案篇一
答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結(jié)友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的`幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。
是相當吸引…………
策劃部面試題目及答案篇二
我校每年一屆的“秋之韻”學生社團活動巡禮節(jié)在十一月份即將開始了，如果你作為某個社團的宣傳，在這次活動中你有怎樣的宣傳方案來宣傳你們社團所舉辦的活動？（從宣傳的時間、方式、等方面回答）。
（注：“秋之韻”學生社團活動巡禮節(jié)是社團的活動月，在這個月里各個社團都要舉辦自己社團的活動）。
策劃部面試題目及答案篇三
城管和小販的矛盾由來已久，在某種程度上影響了我們構(gòu)建社會主義和諧社會。我覺得造成這個現(xiàn)象有以下幾方面原因：
首先，從城管的角度來看，他的工作就是維護市容市貌，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、文明的城市環(huán)境。對于流動攤販、占道經(jīng)營、無證經(jīng)營和無衛(wèi)生許可證的小販進行驅(qū)趕也是他們的工作之一。不過有些城管在執(zhí)行任務的過程中，沒有體諒到商販的心情，在言語和行動上有些粗暴，這就造成了商販所說的，野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。
其次，對于小販而言，很多小販都是下崗職工或者進城務工農(nóng)民，他們在找不到合適的工作下，為了糊口，才擺攤經(jīng)營。由于所受教育和環(huán)境的原因，對于相關的法律法規(guī)并不知道，對于城管的工作也不理解，有些小販在城管進行驅(qū)逐時，對城管出言辱罵。
第三，解決城管和小販之間的沖突，我覺得可以從以下幾方面著手，一是要加強城管自身素質(zhì)的建設，增強其文明執(zhí)法的意識。二是社會上加大對于市容市貌和合法經(jīng)營相關法規(guī)的宣傳。三是政府應該多關注下這部分人群的利益，幫助他們尋找其它就業(yè)機會，或者引導他們從事正當?shù)纳唐焚I賣。
【答題時間】：約4分鐘。
【出題思路】：正確處理原則與私情的矛盾。
【測評要素】：理論素養(yǎng);應變能力。
【參考答案】：
(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。
(2)處理人際關系的原則是;做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。
(3)一個領導者堅持黨性原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數(shù)人，堅持的是真理。
《城市管理執(zhí)法辦法》執(zhí)法范圍。
1、住房城鄉(xiāng)建設領域。
法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的全部行政處罰權(quán)。
2、環(huán)境保護管理方面。
社會生活噪聲污染、建筑施工噪聲揚塵污染、餐飲服務業(yè)油煙污染、露天燒烤污染、焚燒瀝青塑料垃圾等煙塵和惡臭污染、露天焚燒秸稈落葉等煙塵污染、燃放煙花爆竹污染等的行政處罰權(quán)。
3、工商管理方面。
戶外公共場所無照經(jīng)營、違規(guī)設置戶外廣告的行政處罰權(quán)。
4、交通管理方面。
在城市道路上違法停放機動車輛的行政處罰權(quán)。
5、水務管理方面。
向城市河道傾倒廢棄物和垃圾、違規(guī)取土、城市河道違法建筑物拆除等的行政處罰權(quán)。
6、食品藥品監(jiān)管方面。
戶外公共場所的食品銷售和餐飲攤點無證經(jīng)營、違法回收販賣藥品等的行政處罰權(quán)。
策劃部面試題目及答案篇四
對于這樣的突發(fā)事件,我首先對老婆婆表示理解,這里面一定存在這誤會。要冷靜,做好解釋工作,進行文明執(zhí)法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經(jīng)影響到整個城市的市容市貌,希望她能理解并配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多,會影響交通情況，做好疏散群眾,留住老婆婆,如果老婆婆固執(zhí),并且不愿意配合我們的工作,該怎么處理就怎么處理,不會因為她是老人而置法律法規(guī)與不顧.
要點在于老太婆跌到了，要先詢問察看老太婆有沒有跌傷了，畢竟人命關天，你對她的關心，也是下一步為自己平反的突破口。對群眾關心也體現(xiàn)出你作為政府工作人員的高素質(zhì)的體現(xiàn)。相信其他人看到了事情的過程也會為你說話的。還有執(zhí)法時一般不會是你一個人單獨執(zhí)法的，其次城管在執(zhí)法過程中都會有錄像的，老太婆想誣賴你是不會得逞的。
如果老太婆摔傷了，要及時送醫(yī)院，并盡可能通知其家人，并且在確定自己沒有責任的情況下，予以一定的經(jīng)濟補償，作為人道主義補償。如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場，并向在場的群眾作出說明。以免不明真相的群眾借機鬧事，并且及時的向上級領導匯報。萬一事態(tài)擴大，就要請公安部門出面維持秩序，并積極的公布事情真相和證據(jù)平息事態(tài)。事后要向領導匯報事件的全過程避免領導對你有負面看法從而影響你以后的工作。
這種現(xiàn)象是普遍存在的!作為城管人員，首先不是對這些人員進行處罰，而是教育，讓他們了解相關的政策法規(guī)，讓他們自覺遵守。其次，對那些屢教不改的無證人員，要進行嚴厲的處罰。最后，結(jié)合無證經(jīng)營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報。從根本上解決無證經(jīng)營。
構(gòu)建城管和無證經(jīng)營人員的和諧關系，是實現(xiàn)和諧社會的關鍵。
3.若你在執(zhí)法過程中遇到暴力抗法，你會如何應對?
首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發(fā)事件，我會先穩(wěn)定自己的情緒，穩(wěn)定工作戰(zhàn)友的情緒。首要目標是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現(xiàn)工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。
其次，認真分析出現(xiàn)暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。再次，落實責任，如果是由于本部門工作人員的原因?qū)е碌耐话l(fā)暴力事件，那么，要處罰相關責任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由于極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應該嚴厲懲處相關人員。
最后，汲取此次事件的經(jīng)驗和教訓，做好以后的工作。
策劃部面試題目及答案篇五
2.你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎？
3.能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？
4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？
5.你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)？
6.你認為秘書如何與上司處理好關系？
7.你如何看待你以前的工作？
8.你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？
9.我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？
10.請問你對加班有何看法？
2、我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3、因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在本網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息.而且我在來之前看了一下你們公司的資料（下面就開始說點公司的好話），我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4、我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的。現(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5、工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識。
6、經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
策劃部面試題目及答案篇六
4.基本建設會計報表包括哪些
5.基本建設竣工決算的意義
6.基建會計報表的編制要求
7.事業(yè)單位會計報表包括哪些
8.財政制度的三大改革是什么
9.事業(yè)單位會計任務是什么
10.給出兩個報表，做出分析。
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
二、新會計準則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的'專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
1.根據(jù)你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業(yè)會計準則》。
根據(jù)《國有建設單位會計制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。
凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機關審核批準，建設單位財務會計與生產(chǎn)企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應執(zhí)行相應行業(yè)的企業(yè)會計制度。
2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構(gòu)?如果是獨立法人機構(gòu)的，這筆款項在成立公司后應當轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機構(gòu)的，應當作為其他應收款核算。
遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!
1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。
借：主營業(yè)務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
貸：應收賬款
2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關進口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。
3.將年終獎除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。
當月工資高于2000的，年終獎應納稅額=年終獎×稅率-速算扣除數(shù)。
當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額=〔年終獎-(2000-當月工資)〕×稅率-速算扣除數(shù)。
4.財政年報執(zhí)行會計準則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務招待費，財政年報對本年真實發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調(diào)整。
5.開辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。
1、你認為財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應當處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
2.你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
7.案例：對于員工薪酬比例的設定，你有什么建議?
8.假如你是一位網(wǎng)絡媒體的cfo，應該具備的是什么能力和素養(yǎng)?
9.你的未來五年規(guī)劃是什么?
策劃部面試題目及答案篇七
答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結(jié)友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。
答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的學生來說，我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經(jīng)驗.在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內(nèi)就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經(jīng)驗,不需要很長時間,我想我就可以獨立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點,大公司創(chuàng)造利潤之后?配到每個員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點也是相當吸引我的.
4.請問你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？
答：是的，我有一個感情很穩(wěn)定的男友/女友，并且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業(yè)前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。
5.你曾經(jīng)考過gre和toefl，是否意味著你更愿意到國外深造學習？
答：目前國內(nèi)的實際情況是，考t/g準備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續(xù)深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經(jīng)徹底放棄了這個想法。由于我一直呆在校園里，我認為我急需培養(yǎng)實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經(jīng)歷比起來，我認為經(jīng)歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，并不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。
6.你希望公司里面的人事關系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？
答：我希望公司能有一個和-諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調(diào)和地。
7.當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
8.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作: 你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。
答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經(jīng)驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。
10.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
答：這對于我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€公平的權(quán)衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻。
1.請結(jié)合我市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，談談你對加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的設想。
策劃部面試題目及答案篇八
1、“請你自我介紹一下”
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。
2、你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
3、企業(yè)應該如何面對金融危機?
企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
4、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
5、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
6、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的“`!自己就是成功的動力。
7、您在前一家公司的離職原因是什么?
a.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
b.不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
d.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
e.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
f.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 8、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。
9、你為什么想來我們公司工作?
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案。
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 策劃部面試題目及答案篇九
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的.財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產(chǎn)管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務，其他會計核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務，總賬會計調(diào)整銀行對賬單。
2、管理費用明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、應付帳款應收帳款等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
在稅金處理上應注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續(xù)費用。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結(jié)束后進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：
1，對空白部分應注銷。
2，抽出空白頁。
3，按照會計檔案的管理要求進行裝訂。
6、請說明在何種情況下適宜使用金蝶財務軟件的項目核算(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進行費用軌跡。
要對表格的相關內(nèi)容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。
策劃部面試題目及答案篇十
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.
(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5.你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結(jié)同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!
6.你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷，
從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領導才能等?；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐?！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多。”然后分一、二、三、四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學期間做過很多家教。”——如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7.最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進——獲得成功。
錯誤回答：
“其實從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功?！?BR> 策劃部面試題目及答案篇十一
(1)上大學已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。)
(2)大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)
(3)談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)
(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態(tài)度)
(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)
(6)進入學習部你覺得你有那些優(yōu)勢?(很經(jīng)典的學生會面試問題)
(7)當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題)
(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經(jīng)典的學生會面試問題)
1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?
2、談談你對自己的認識?(以組織部為例)
3、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?
4、你進院團委的目的是什么?
5、你對院團委的理解和認識?
6、如果你進了院團委，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
7、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!
8、對你影響最深的一句話，
9、對你影響最深的一個人，
參考答案
1、這個主要看你有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的`印象肯定不好!
2、這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作、五四評優(yōu)的相關工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。
3、這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。
4、院團委的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
5、院團委是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!
6、大學里的學習是多方面的，院團委就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在院團委里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生干部干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成院團委的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
8、有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
9、我的格言是，方正最人，圓滑處世。如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
10、我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響!
11、我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了!
1、有人說：“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子?！闭務勀愕目捶?。
測評要素：綜合分析能力
評分參考：這句講得很有道理，告訴人們要重視細節(jié)，要從小事做起?，F(xiàn)實生活中，往往一些微不足道的事情卻是導致失敗的重要原因。但是，遠處的高山也是必須要考慮的。不能顧此失彼，因小失大，要同時考慮當前和長遠、局部與全局。
作為一名基層青年干部，要經(jīng)常處理細微瑣碎的事情，但是，很小的事情都會影響群眾的利益。因此，一定要樹立“群眾利益無小事”的觀念，樹立全局的觀念，做到既要抓住重點，又注重細節(jié)，既要抓住當前，又要抓住長遠，做一個人民的好干部。
測評要素：道德品質(zhì)素養(yǎng)
評分參考：楊善洲的“門規(guī)”就是黨的干部執(zhí)政為民的道德準則和基本路徑，體現(xiàn)了一個黨員堅定的黨性原則。白天不關門，向群眾敞開，是一種為民情懷；夜晚不開門，嚴格自律，是為民的一種品德；平時勤串門，是一種樸實的作風。
作為一名青年干部，一要加強黨性鍛煉，提高自身品德；二要加強學習，提高防范能力；三要加強修養(yǎng)，增強與群眾的感情。
3、在“七一”前夕，共青團組織全省的青年骨干來革命老區(qū)接受教育。假如你作為鎮(zhèn)團委書記，如何做好這次活動的配合工作。
測評要素：組織協(xié)調(diào)能力
評分參考：共青團來我地接受教育開展活動是一件非常光榮、有意義的活動，是對老區(qū)的工作特別是共青團工作的鼓勵、激勵，為此思想上要認識其重要性。在實際工作中，一是積極做好前期的大量的準備工作，包括向領導的匯報、與上級部門的對接、活動的安排等。二是做好活動期間大量的配合工作，尤其是注重細節(jié)如天氣炎熱等。三是做好活動后期的工作。此題對考生發(fā)揮的空間很大，如如何通過活動宣傳革命老區(qū)、展示老區(qū)形象、推動老區(qū)團工作等。
策劃部面試題目及答案篇十二
1．自我介紹：
我叫xx，性格開朗，為人隨和。的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術主要是http://、sqlserver、 javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。2．項目經(jīng)驗：
名稱，起始時間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務流程，功能，技術，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。
2．為什么到上海(北京)發(fā)展？
上海(北京)是個國際化大都市，是五大（大連，深圳，北京，天津, 上海）軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，2015-2015年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機會與競爭
，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。
3．為什么離職？
我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。
4談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。
5．職業(yè)規(guī)劃
我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。
6．平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的？
我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強
平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。
7．和上級發(fā)生矛盾怎么處理？
就不會有什么問題了。
解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。
8．希望和什么樣的領導合作？
作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。
9．和公司的關系
合作關系啊
10．對公司有什么期望？
請問您是指哪方面呢？薪水和其他方面
如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高
薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎？
我有個朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧?。ㄗ》?00，吃1200，交通600，資料）
想工資高點的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應該有所提高
嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經(jīng)工作過兩年了
11：說說你的優(yōu)點和缺點
優(yōu)點：?
溝通能力強（在一個陌生的環(huán)境，只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了）
學習能力強（在原來的公司工作的時候，有些新的技術（vc2003-vc2015），通過我的努力，一個星期就可以應用開發(fā)了）
樂于助人（當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的）
至于缺點嘛：
對自己要求比較苛刻（已經(jīng)做好的東西，我想做的更好）
對工作太執(zhí)著（對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底）
之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。
12．談談你的家庭
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。
13談談你對公司的了解
之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14．對加班的看法
我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。
15．休息時間和工作時間發(fā)生沖突時，怎么辦？
我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛?。ǜ改付己苤С治业墓ぷ?，我想他們應該可以理解的）
16．我們公司為什么要錄用你呢？
我人品非常不錯啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活潑開朗
您公司對xx技術的要求我也很符合
我想您公司也想招一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發(fā)展。
17．對公司有什么要問的？
18．態(tài)度，技術，溝通能力，哪個重要？
我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態(tài)度很重要，因為態(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果（良好的態(tài)度：敬業(yè)愛崗，認真負責）
19．說一下你原來經(jīng)理的缺點
我原來的項目經(jīng)理人很好啊，技術也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪（脾氣不好，有點暴躁）。
20．說一下你的性格?
我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時處理好，這個沒問題。
21．如果項目經(jīng)理給你分配的任務過重，你怎么辦？
我會申請項目經(jīng)理重新分配一下，給我分的任務可能趕不上進度
22．你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚？
我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。
23．你這是第幾家面試？
我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復。
24．對你影響最大的人是誰？
我以前的項目經(jīng)理：在我剛畢業(yè)的時候不會主動去看一些新的技術，在項目經(jīng)理的帶動下，我會主動去看些新的技術。
我父親：他曾是一名中學教師，他對工作認真負責，他也常常教育我對工作要認真負責。
25．你覺得你的技術能打多少分？
我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要
26．什么是合格的程序員？
要有很強的團隊合作精神，技術也
27.介紹下你的大學生活
我覺得現(xiàn)在的大學生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.
對于前景主義者,他們認識到社會的現(xiàn)實,認識到生存規(guī)律,他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己以后的生活.
而對于茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網(wǎng)絡游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.
針對這兩種不同的大學生活,我覺得我們一些大學的教育體制很不完美,老師對學生也抱著不關已事的態(tài)度.學校和老師都缺少對學生以后人生路途的引導作用.這是需要加強的.不過,作為大學生也應該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.
28. 同學是怎么評價你的？
能達分兩步來回答：一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時候很開心”并且你也要同樣表現(xiàn)出“你和他們在一起也很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。
二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經(jīng)驗。
2. 為什么選擇我們這家公司？
曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什么選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
4. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
7. 為什么離開上一個工作？
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
10. 談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的'容忍度及調(diào)解方式
11. 覺得一個工作做多久最適合？
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何？
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什么問題？
面試者可由此觀察你的個性及人際關系
應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調(diào)適？
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15. 你期望多少的薪資待遇？
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢？
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？
我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。
應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18. 你會選擇不同的工作崗位嗎？
策劃部面試題目及答案篇十三
文秘是指經(jīng)過學習，掌握公關與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識，熟悉現(xiàn)代文書學、秘書學的原理和方法，具有較強的寫作能力，能熟練地從事文書、秘書事務工作，能進行文章寫作、文學編輯和新聞寫作，有較強的公關能力，并從事信息宣傳、文秘服務、日常辦公管理及公共關系等工作。
通常情況下，企業(yè)招聘?文秘時都會提問如下問題，那么，應該如何回答呢？大家敬請關注下文。
1、感謝你來我公司面試，我想知道一些您的家庭背景，可以嗎?
2、你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎?
3、能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書?
4、這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，這方面你有什么專業(yè)知識?
5、你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)?
6、你認為秘書如何與上司處理好關系?
7、你如何看待你以前的工作?
8、你認為你在哪些方面有缺點(工作中的)?
9、我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法?
10、請問你對加班有何看法?
1、我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的。
2、我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3、因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國安徽人事資料網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息、而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4、我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5、工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識
6、經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
應聘文秘時面試官會問到一些看似很平談的問題，但經(jīng)歷過的人都會發(fā)現(xiàn)這些問題并不是那好回答的。一般這類企業(yè)非常關注員工的細節(jié)，以小見大，因此在回答面試官的問題要特別留意了。為大家整理了一些，希望對大家?guī)椭?
1.謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?
參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的`。
參考回答：我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。
3.可否告訴我你為什么會選擇到我們公司應聘文秘?
參考回答：因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國教育資源網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學到很多東西。
4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，你在這方面有哪些專業(yè)知識?
參考回答：我本身是學秘書專業(yè)的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。
5.你認為做為一個合格的文秘應該具備哪些特質(zhì)?
參考回答：工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識。
6.作為秘書要如何處理好與上同的關系?
參考回答：經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。
7.你對你之前的工作有什么看法?
參考回答：以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
8.你認為你在工作中的哪些方面還有不足之處?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
9.我們公司并不苛求職員能達到完美女無缺，你對薪酬有什么看法?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
10.你怎么看待加班?
參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
以上的文秘面試常見問題與答案僅供大家參考，其實文秘面試問題還有很多，這里就不一一為大家介紹了，大家在面試前盡量花些時間多做些準備，有備無患嘛!祝你好運!
策劃部面試題目及答案篇十四
這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
2、麥當勞面試題：對自己工作的評價如何?
3、麥當勞面試題：何時可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。
4、麥當勞面試題：如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?
5、麥當勞面試題：為什么選擇來公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
6、麥當勞面試題：除了本公司外，還應征了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
8、麥當勞面試題：過去的工作經(jīng)歷如何?
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
9、麥當勞面試題：從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
10、麥當勞面試題：喜歡這份工作的哪一點?
無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
策劃部面試題目及答案篇十五
考友參考答案：
作為一名母校的畢業(yè)生，能夠重回母校為師弟師妹講述工作感想和體會，我感到很榮幸。工作兩年多的時間里，有很多感慨，在這里，我最想對你們說的話是：
第一，要放低自己的身份。我們大學生被譽為“天之驕子”，剛從象牙塔走向社會，認為自己學歷高、層次深，往往自以為是，對于工作挑肥揀瘦，結(jié)果挑來挑去，始終找不到工作。所以，作為一名過來人，我要衷心地告訴你們，即將步入社會的你們要放低身份，放下架子，不要以“天之驕子”自居，社會是一個大熔爐，是一座高峰，你們就是即將攀登高峰的人，要懂得謙虛，放低自己，去找一份自己想做的工作，而不要計較報酬和福利。當你不計較報酬福利干好工作的時候，你的價值就會顯現(xiàn)，你就會得到你應有的待遇。
第二，要樹立投身基層的志向。你們即將踏入社會，也許你們中更多的人傾向于留在大城市，哪怕只是一個干雜活的。我認為，年青一代不應有這種想法，我們不應該貪圖城市的奢華與絢麗，而應當?shù)交鶎尤ツゾ氉约?，去豐富自己。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的這兩年，使我深刻體會到基層是一個美麗的地方，這里有城市呼吸不到的新鮮空氣，這里有善良淳樸的農(nóng)民，這里更有自己施展才能的土壤。在基層，你能體驗到為老百姓辦事的快樂，能體會到人民群眾的艱辛，更能鍛煉自己的意志。所以，選擇基層就等于選擇了快樂，選擇基層就能使自己得到更多鍛煉，豐富自己的羽翼。“宰相必出于州郡，必出于卒伍”，通過基層的磨練，我們的經(jīng)驗會更加豐富，閱歷會更加充實，從而為今后做大事打下堅實的基礎。
第三，要保持不斷學習的狀態(tài)。你們即將畢業(yè)，告別學生生涯，可能很多同學會感慨，我終于不用學習，脫離苦海了。但是，我要說你錯了，“學海無涯”，知識是永無止境的。畢業(yè)之后我發(fā)現(xiàn)在大學里學習的理論知識只是九牛一毛，社會才是一個大課堂，需要學習的東西還很多。比如，在基層，我懂得了如何根據(jù)時令種莊稼，怎么防治美國白蛾，村兩委換屆怎么進行。雖然在工作崗位上，我每天都在學習，都在充電，因為我發(fā)現(xiàn)自己不懂的東西還很多，需要進步的空間還很大。只有不斷學習，不斷豐富自己，才能增強為人民服務的本領，才能做一個有益于人民的人。
同學們，我們是祖國的建設者，是未來的主宰者，讓我們以一種“只爭朝夕”的精神狀態(tài)去放低身份，投身基層，奉獻青春，世界因為我們的存在而美麗。
(面試共4道題，其中前3道為公共題，第4道為報考職位專業(yè)題 。 面試時間半小時，滿分100分，面試分數(shù)占總分的35%)
1.現(xiàn)在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制?
策劃部面試題目及答案篇十六
同學a：有一次他和朋友過馬路，綠燈時間還有10多秒，但這時他注意到對面路口上一輛車準備右拐，且有加速搶綠燈時間的架勢。
“當時車離得還有段距離，但估計那伙計是踩著油門加著速來的，就拉朋友停下等這車過去。
”他說，“人讓車”盡管得到了安全，但朋友卻嘲笑他膽小。
我認為應該是“人讓車”。
同學b：對于“人讓車”，從個人的安全角度考慮都愿意接受。
行人的視野開闊，比較容易躲讓，而駕駛員坐在車里視野受限，避讓行人本來就很被動，所以很需要人去讓車。
同學c：“車讓人”也會帶來消極反應。
網(wǎng)友“過往”認為，“車讓人”的規(guī)定可能導致城市規(guī)劃者忽略人行通道的建設。
網(wǎng)友“前行的人”總結(jié)，無論是“人讓車”還是“車讓人”，都要從公共安全的發(fā)展考慮。
同學d：生命只有一次，沒有必要拿僅有的一次生命去跟車爭。
“現(xiàn)在有車的人畢竟比行走的路人少，一味的’車讓人‘會造成交通堵塞，特別是人流眾多的地方?！?BR> 同學e：我還是讓它吧，畢竟它比我猛。
同學f：應該“人讓車”。
如果是你們說的那樣的話，就不用開車了，中國人口很密集行人多，開車就是為了方便、便捷，如果“車讓人”，就堵滿了車，人也過不去。
同學g：如果是大車(如卡車、轎車)建議“人讓車”，因為人家塊頭大，質(zhì)量重，慣性也大，不夠靈活，可選擇的行駛范圍小，出事故率高，就算撞上了司機不吃虧，吃虧的是人。
如果是小車(如摩托車、自行車)建議“車讓人”，因為小車塊頭小，質(zhì)量輕，比較靈活，可選擇的行駛范圍大，出事故率低。
撞上了司機也要受傷，所以小車司機會三思而后行的。
同學h：如果是我行人，我會“人讓車”來保護自己。
如果我是司機，我會“車讓人”對他人負責。
以上只是參考答案，并非標準答案。
參考答案：在大學，不會再有老師苦口婆心的教誨和防腐不知疲倦的講解;不會有每天做不完的習題和試卷;也不會天天為了分數(shù)、名次而焦急、苦惱。
大學，可以打手機、用電腦的地方，我們可以不必再為老師要查電子產(chǎn)品而苦惱，甚至把手機藏在垃圾桶里或者天花板上天;大學，除教室外你還可以去圖書館、參加社團活動等地方，我們也不必過每天除了書本就是習題的單調(diào)、乏味的生活; 大學，不必為出一趟校門而絞盡腦汁地編各種請假理由; 大學，不會因為和某個異性朋友多說幾次話而被班主任老師請進辦公室。
是一個完全靠自覺的過程。
如果高中的我們還是一只雛鳥，那么大學的我們可以說已經(jīng)長大，遠離了父母的庇護，遠離了老師的督促，剩下的只有自己做自己的主人。
所以，現(xiàn)在的我們要自己管好自己，自己規(guī)劃自己美好的大學生活，并自己保證今后能夠笑著談起自己的大學生活。
大學的生活是我人生的又一個轉(zhuǎn)折點。
是為我的職業(yè)生涯做準備，是我成功走向社會的必經(jīng)渠道。
再也不能死板地去學習，要學會靈活運用，觸類旁通。
大一：打牢地基。
觀念上將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語和計算機。
堅持每天記英語單詞、練習口語，并從大一開始就堅定不移地學下去。
根據(jù)自己的實際情況考慮是否專接本，并盡早做好資料準備。
大一的學習任務相對輕松，可適當參加社團活動，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業(yè)求職面試練好兵。
大二：承前啟后。
在這一年里，既要穩(wěn)抓基礎，又要做好由基礎課向?qū)I(yè)課過渡的準備，并要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽，以便向大三平穩(wěn)過渡。
這一年，手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書了，并適當選讀其它專業(yè)的課程，使自己知識多元化。
可參加有益的社會實踐，如下鄉(xiāng)、義工活動，也可嘗試到與自己專業(yè)相關的單位兼職，多體驗不同層次的生活，培養(yǎng)自己的吃苦精神和社會責任感。
大三：奮起直追。
主動加深專業(yè)課程的學習。
是到了快要把自己拋向社會的時候，因而要多向老師打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，請教寫求職信、個人簡歷的經(jīng)驗，如果有機會，還是希望自己能夠參加一次專接本考試。
同學a：
我不是獨生子女。
獨生子女，從小生活在蜜罐里，在物質(zhì)和精神上享受父母全部的愛，我鄰居張曉默是獨生女，從小吃的，穿的，用的，應有盡有，而我的妹妹，上有2個兄長，吃不到最好的，穿哥哥們的舊衣服，在物質(zhì)享受方面，天壤之別，我鄰居張曉默從小看動畫片，抱布娃娃，打電動游戲，我妹妹，從小就是勞動，沒看過電視，沒玩過娃娃，在受教育方面，我鄰居張曉默從小學到研究生，一帆風順，我妹妹，高二輟學，不想讀書。
總之，在物質(zhì)生活方面，獨生子女確實優(yōu)越得多。
其次，在精神方面，獨生子女享受全家長輩的愛和關懷，非獨生子女，除了享受長輩的愛以外，還有兄弟姐妹之間手足情深，我鄰居張曉默始終體會不到我對弟弟妹妹的感情，但是，弟弟妹妹伴隨我成長，對我關心，關懷，雖然，也有煩惱，但是，更多的是讓我感覺活在世上不孤單。
我問過妹妹，是否羨慕姐姐從小生活優(yōu)越?我妹妹回答：不羨慕，還是覺得有哥哥好，有安全感，嫁了老公也不擔心受欺負，有哥哥保護著呢。
在孩童時期，兄弟姐妹之間是最好的玩伴，互相幫助，互相關懷，所以從精神生活角度來看，有兄弟姐妹更利于孩子的成長。
獨生子女最大的問題，就是將來父母養(yǎng)老的問題，雖說，將來可以依靠社會體制，進養(yǎng)老院，但是，其一，養(yǎng)老院并非弱勢群體能夠享受的地方，其二，到了老年，或者生病的時候，更需要親人的關懷。
我父母就是，特別依戀我們，只要我們在家，老人特別開心，他們需要我們的，不是物質(zhì)上的幫助，最主要的，是需要精神上的慰籍。
就我個人來說，中國人傳統(tǒng)觀念，多子多福，但那是在計劃經(jīng)濟下的觀點，現(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下，貧富之間差距大，我希望我的孩子能投生到我家，過著優(yōu)越的生活，另外，個人時間精力有限，也不可能同時把2個孩子照顧得很好，所以，還是引用我鄰居張曉默的話：與其養(yǎng)育幾個廢品，不如培養(yǎng)一個精品。
這就是我對獨生子女的看法，可能有點點偏激，希望老師。
同學b：
我是獨生子女。
我認為獨生子女對家庭有害也有利。
害處：1.獨享父母的.愛，容易養(yǎng)成嬌生慣養(yǎng)(不嬌生慣養(yǎng)，唯一的孩子舍得打罵嗎)，自理能力相對多子女家庭的孩子差。
2.缺乏團結(jié)、謙讓意識，沒有兄弟姊妹間相互謙讓的生活經(jīng)歷。
3.家庭風險巨大，一個孩子出事(特別是父母50歲以后)，全家將徹底奔潰。
4.養(yǎng)老壓力巨大，特別是中國社會福利匱乏的過度，父母80歲喪失勞動能力后，無人養(yǎng)老。
益處：1.生育負擔相對多子女家庭要輕一些。
2.孩子結(jié)婚，買房壓力小一些，甚至可以和父母一起住，畢竟是房產(chǎn)實際唯一繼承人。
.3.家庭矛盾或許少一些，畢竟兄弟子女是旁系血親，而父母、子女是直系血親。
少了兄弟姊妹間為分家產(chǎn)鬧矛盾的不愉快。
同學c：
我不是獨生子女。
隨著社會不斷發(fā)展和進步,現(xiàn)在大部分家庭是獨生子女家庭,獨生子女家庭中的長輩們圍繞著獨根獨苗的生長、發(fā)育和成材轉(zhuǎn),望子成龍,盼女成鳳,所以獨生子女比非獨生子女享有更多更優(yōu)越的物質(zhì)和精神方面的有利條件。
比如：父母和社會可以給他們更多的愛撫和關心,能以較多的精力關心他們,使他們體智德美,全面發(fā)展,培養(yǎng)多樣化的興趣和愛好,這樣便形成了獨生子女特有的優(yōu)點：身體健康、活潑樂觀、聰明好學、積極向上、興趣廣泛等。
一般說來,現(xiàn)在的獨生子女有著優(yōu)良的素質(zhì),掌握著現(xiàn)代科技知識,擅長運用網(wǎng)絡、成長平順;他們關注自身發(fā)展、敢于冒險、富有激情、重視權(quán)利。
他們更注重規(guī)則意識,知識面廣,表現(xiàn)出了極好的學習、接納能力。
但是,在他們的成長過程中,由于時代、家庭、社會的影響,他們又不可避免地存在許多問題：
1.“不好協(xié)作”：獨生子女的心高氣盛、好高騖遠、目中無人是自我為中心意識的強烈表現(xiàn)。
在學習和工作中就表現(xiàn)出缺乏責任心、不尊重伙伴和合作對象,缺乏合作精神和協(xié)作能力。
2.“不守紀律”：獨生子女在成長過程中被無限遷就和放縱,缺乏紀律和約束。
在學習中就出現(xiàn)了不愿意接受紀律和制度的約束、喜歡按照自己的想法去做事、沒有組織和集體的觀念,嬌氣、感情脆弱、缺乏心理承受力、不愿意接受批評等現(xiàn)象。
3.“動手能力差”：獨生子女在成長過程中被過度包辦和代替,其生活的知識和能力相對低下;過度的保護,使其分析問題和處理問題的能力也“發(fā)育不足”。
因此,在學習和生活中表現(xiàn)出了應對實際工作和解決具體問題能力的不足和欠缺。
獨立能力弱、依賴心理強。
4.情感上、智力上、物質(zhì)上優(yōu)裕是獨生子女健康成長的有利。
情感上、智力上、物質(zhì)上優(yōu)裕是獨生子女健康成長的有利因素,但如果家長不給予正確引導和教育,則會對獨生子女發(fā)展造成影響和障礙。
比如：父母過分溺愛、事事有求必應、明知不對,因怕孩子哭鬧、撒潑而無原則地遷就,有些父母望子成龍心切,就過多地灌輸書本知識,使孩子失去愛玩天性,還有家長不注意孩子飲食習慣,吃零食,偏食,致使營養(yǎng)不全面、消化不良,身體不佳,此外,多數(shù)父母還沒認識到獨生子女結(jié)伴玩耍的重要性等等諸多不利因素,也形成了獨生子女特有的缺點,固執(zhí)、任性、自私、孤僻、獨斷專行、事事以我為中心。
策劃部面試題目及答案篇十七
答(1)首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優(yōu)惠和功能。
(2)要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
(3)可以利用自己的關系網(wǎng)絡，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務負責人之類的,可以比較容易的團辦信用卡。
(4)調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣。
(5)利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任。
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了。
5、你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,本行與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結(jié)同事。
6、為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意！
問題一：“請你自我介紹一下”，| 你為什么加入中國郵政？|?
回答：?
問題二：“談談你的缺點”?
問題三：“你為什么選擇我們郵政？”?
問題四：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” ?
問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?
問題六：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”?
問題七：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?
問題八：“你能為我們做什么？”?
問題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”?
問題十：“你希望與什么樣的上級共事？”?
回答：“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。