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農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇一
1、商場商戶處理流程
1.1各商戶每日產(chǎn)生的可回收可利用垃圾須投放到商場各樓層指定地點(diǎn)，由保潔進(jìn)行整理，在19：00—20：00時間內(nèi)由回收商進(jìn)行清理，不得在店內(nèi)存放過夜;
1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知運(yùn)營，由運(yùn)營安排回收商安排清理;
1.3垃圾運(yùn)送路線亦同餐廚垃圾運(yùn)送路線，營業(yè)期間禁止自行處理垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入商場內(nèi)。
2、餐飲商戶處理流程
2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;
2.2餐廚垃圾的清運(yùn)時間分為(早：8:00-9:00，晚21:00-22:00)，按指定路線進(jìn)行清理，即由貨梯進(jìn)行清運(yùn)，在貨梯無法使用時，由安全通道進(jìn)行清運(yùn);
2.3餐飲商戶在清運(yùn)垃圾過程中，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類，餐廚垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止垃圾袋損壞及異味散發(fā)，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運(yùn)，應(yīng)立即裝車運(yùn)走，禁止在商場內(nèi)停留;
2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈，恢復(fù)原貌，具體清潔步驟：
2.4.1. 清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi)。
2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對地面進(jìn)行噴灑。
2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘，使油漬進(jìn)行分解。
2.4.4 用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈。
2.4.5用熱水清洗地面，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無異物。
2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐廚垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。
3、隔油池清理
商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運(yùn)，清運(yùn)的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。
4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇二
一、垃圾的分類處理
1、工程垃圾瓦礫、磚碎、碎板料等實(shí)行誰施工誰負(fù)責(zé)清運(yùn)禁止倒在垃圾房內(nèi)。路面灰塵、泥沙等粉塵性垃圾在運(yùn)送途中應(yīng)加以遮擋防止垃圾掉落或飛揚(yáng)引起二次污染。
2、生活垃圾員工清潔時的少量垃圾可倒入垃圾桶內(nèi)量大的垃圾應(yīng)直接運(yùn)送到垃圾房員工應(yīng)在規(guī)定時間收集垃圾桶內(nèi)的垃圾并轉(zhuǎn)運(yùn)至垃圾房。
二、垃圾房的垃圾應(yīng)日產(chǎn)日清如垃圾較多影響垃圾存放時可聯(lián)系環(huán)衛(wèi)處增加清運(yùn)次數(shù)。
三、保潔人員應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾房周圍的衛(wèi)生保證垃圾房里的垃圾存放整齊地面無散落垃圾。
1、負(fù)責(zé)每天一次沖洗垃圾房地面及垃圾桶。
2、每周對垃圾房進(jìn)行一次消殺工作。
四、垃圾房的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1、地面無散落垃圾、無污水、污漬
2、墻面無粘附物無明顯污跡
3、垃圾做到日產(chǎn)日清
4、所有垃圾集中堆放在垃圾箱做到合理、衛(wèi)生、四周無散積垃圾
5、可作廢品回收的垃圾應(yīng)另行存放
6、垃圾房應(yīng)保持清潔無異味每日應(yīng)定時噴灑藥水防止發(fā)生蟲害及污染。
五、垃圾車散落在馬路上的垃圾由垃圾清運(yùn)人員負(fù)責(zé)掃凈pa主管或領(lǐng)班應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查清潔工的工作情況并記錄。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇三
本購物中心的垃圾遵循分類處理，生活垃圾(清潔垃圾、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產(chǎn)日清，建筑垃圾單獨(dú)處理的原則。
1、生活垃圾：
1.1各商戶內(nèi)每日產(chǎn)生的生活垃圾須投放到物業(yè)公司指定地點(diǎn)(各樓層生活垃圾存放處)，不得在店內(nèi)存放過夜;
1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知物業(yè)保潔，由保潔協(xié)助安排清理;
1.3包裝紙箱等有回收價值的干垃圾外運(yùn)處理必須在閉店后22：00—22：30，垃圾運(yùn)送路線亦同餐余垃圾運(yùn)送路線，營業(yè)期間禁止自行處理干垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入店內(nèi)。
2、餐余垃圾：
2.1餐余垃圾必須單獨(dú)處理，嚴(yán)禁混入其他垃圾中處理;
2.2餐余垃圾的清運(yùn)的時間為22:00-22:30，按指定路線進(jìn)行清理，即由每層垃圾梯進(jìn)行清運(yùn)，在垃圾梯無法使用時，由員工通道進(jìn)行清運(yùn);
2.3餐飲商戶在清運(yùn)餐余垃圾過程中，垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止異味散發(fā)，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運(yùn)，應(yīng)立即裝車運(yùn)走，禁止在商場內(nèi)停留;
2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈，恢復(fù)原貌;
2.5處理餐余垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。
3、裝修施工垃圾：
3.1商戶裝修施工產(chǎn)生的建筑垃圾按照裝修管理規(guī)定處理。
3.2各商戶應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生的垃圾量配置相應(yīng)數(shù)量的垃圾容器，垃圾要收集到容器內(nèi)，保持容器干凈、整潔，并負(fù)責(zé)垃圾容器的設(shè)置、更換和維修，為清運(yùn)工作提供必要的便利條件;
3.3清運(yùn)垃圾途經(jīng)區(qū)域的衛(wèi)生，商戶必須及時清潔干凈，不得遺撒、揚(yáng)塵，不得損壞公共設(shè)施，如有遺撒、毀壞公共設(shè)施的情況，須照價賠償、恢復(fù)原貌;
3.4搬運(yùn)過程中禁用帶鐵制等硬質(zhì)輪子的推車，避免劃傷地面，碰撞墻面、電梯及門、樓梯角等，如有損壞，須按價賠償;
3.5垃圾的處理必須服從物業(yè)工作人員的合理安排及要求，如違反上述規(guī)定，物業(yè)方將提出口頭或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，物業(yè)方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰(200—500元)。
3.6垃圾出商場后的處理由商戶自行負(fù)責(zé)，不得造成環(huán)保等影響。垃圾出商場后所引發(fā)的一切環(huán)境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負(fù)責(zé);
4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按租戶管理手冊中相關(guān)條款處罰。如有更改
將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇四
1、垃圾房必須確保每日按時開放，并有醒目的標(biāo)示及提示。
2、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈、清潔、無異味。
3、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關(guān)物品。
4、垃圾房要日產(chǎn)日清，垃圾運(yùn)走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。
5、垃圾房管理責(zé)任到人，由保潔公司進(jìn)行專人專管，相關(guān)部門對其進(jìn)行監(jiān)督。
6、垃圾房如有損壞經(jīng)修理后需有維修記錄，并在當(dāng)月上報相關(guān)部門進(jìn)行備案。
7、垃圾回收人員不得將商場可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進(jìn)行處理，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處，引發(fā)相關(guān)后果的百佳超市有權(quán)追究其法律責(zé)任。
8、垃圾回收人員每次清運(yùn)垃圾必須有相關(guān)部門確認(rèn)，并有書面記錄。
9、遇天氣炎熱的季節(jié)，垃圾房要做好滅蠅、滅蚊等蟲害防治工作。
10、垃圾房遇特殊情況必須及時向有關(guān)部門報告。
11、相關(guān)部門有權(quán)對垃圾房的環(huán)境、衛(wèi)生及異味等進(jìn)行抽檢
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇五
1、每季度結(jié)束前10日內(nèi)向渝中區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門申報下一季度餐廚垃圾的種類、數(shù)量等基本情況，并取得回;
2、自行設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的餐廚垃圾收集專用容器，保持收集容器完好、密閉、整潔;產(chǎn)生廢棄食用油脂的，還應(yīng)當(dāng)按照環(huán)境保護(hù)管理的有關(guān)規(guī)定，安裝油水分離器或者隔油池等污染防治設(shè)施;
3、在餐廚垃圾產(chǎn)生后24小時內(nèi)將其交給收運(yùn)單位運(yùn)輸;
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標(biāo)等方式確定的本行政區(qū)域內(nèi)的餐廚垃圾收運(yùn)單位或者個人收運(yùn)、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運(yùn)一次餐廚垃圾;
6、在收集當(dāng)日內(nèi)將餐廚垃圾清運(yùn)至餐廚垃圾處理單位處理;
7、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得停業(yè)、歇業(yè);確需停業(yè)、歇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提前15日向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門報告并征得其同意;
8、實(shí)行密閉化運(yùn)輸，不得滴漏、撒落;
9、每月10日前將上月收運(yùn)的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。
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農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇六
一、概述：
酒店內(nèi)的干、濕垃圾全部歸協(xié)議承包人所有，不得自行處理或變賣。要求相關(guān)部門每日及時對垃圾進(jìn)行清理，不得過夜，并在處理干、濕垃圾時自行干、濕分離裝放，送至垃圾房內(nèi)。
二、垃圾處理辦法：
1、 廢舊報紙、雜志、紙張?zhí)幚磙k法：可定期與不定期進(jìn)行處理。如 處理此類廢舊物品較少時，可直接放置在辦公區(qū)垃圾箱內(nèi)，由客房部pa收送至垃圾房;如此類物品較多時，則由部門自行送至垃圾房。
2、 廢油腳、老油處理辦法：每周三下午二點(diǎn)整由酒店各廚房將廢油 腳與老油送至收貨部的收貨口處，垃圾承包人將即時前往回收。
3、 廢瓶(包括酒瓶、酒瓶蓋、食品飲料聽、塑料瓶等，酒水供應(yīng)商 回收的除外)、廢紙板箱、廢舊木板處理辦法：每日由各部門自行送至垃圾房內(nèi)，不得留存。
4、 其它廢品處理辦法：由部門每日送至垃圾房內(nèi)，不得留存。
三、處罰政策：
對自行處理及變賣者依據(jù)情況輕重，給予部門違歸所得的三倍罰款上繳財務(wù)部，并在全店內(nèi)進(jìn)行通報批評。
在垃圾處理過程中需要特殊協(xié)調(diào)處理的，可與總經(jīng)理辦公室聯(lián)絡(luò)，總經(jīng)理辦公室將對預(yù)處理事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。同時，總經(jīng)理辦公室將保留對各部門垃圾處理的監(jiān)督檢查處罰權(quán)，望各部門給予配合。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇七
第一條 差旅費(fèi)的報銷范圍及標(biāo)準(zhǔn)
1.1 報銷范圍
本制度所稱出差，是指員工因工作需要，受公司派遣前往異地洽談業(yè)務(wù)、開
發(fā)市場，協(xié)調(diào)關(guān)系或處理公司事務(wù)，開會、學(xué)習(xí)的活動
差旅費(fèi)包括城際交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差地市內(nèi)交通費(fèi)，出差補(bǔ)貼費(fèi)等項(xiàng)目;
不包括外出接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)絡(luò)關(guān)系所需的招待費(fèi)及購買材料、配件的費(fèi)用。
差旅期間的洗衣費(fèi)、健身保健費(fèi)及住宿房間內(nèi)的有價商品等，不予報銷;
1.2 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
1.2.1城際交通費(fèi)：
1.2.2住宿費(fèi)
住宿費(fèi)包括房費(fèi)、地方政府收取的保險等費(fèi)用。
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元
1.2.3 市內(nèi)交通費(fèi)
市內(nèi)交通費(fèi)指出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)，包括公共汽車、地鐵、中巴、出租車等，以及因此產(chǎn)生的相應(yīng)的過橋、停車等費(fèi)用。
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) ： 單位：元/天
1.2.4 出差補(bǔ)貼
該補(bǔ)貼為因出差而使出差人員有可能產(chǎn)生的用餐費(fèi)用及通訊費(fèi)用的增加部分，公司給予的補(bǔ)貼，實(shí)行包干制，即以規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按出差的時間給予補(bǔ)貼
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/天
第二條 差旅費(fèi)的報銷的相關(guān)規(guī)定
1. 員工出差前必須填寫《出差申請單》，寫清楚出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)時間、出差目的，出差計(jì)劃經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、副總審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)其出差費(fèi)用不予報銷;如緊急情況可經(jīng)副總、總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后出差，并在出差當(dāng)日補(bǔ)填《出差申請單》;
2. 需要事先借款的，必須在《出差申請單》上填寫具體的出差借款金額，憑審批后的《出差申請單》，到財務(wù)或分公司辦事處財務(wù)處辦理借款預(yù)借差旅費(fèi);對于沒有還清前次差旅借款，或者是雖然沒有超過上限，但計(jì)算不合理的，財務(wù)有權(quán)不予借款;
3. 出差期間需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)的，要在《出差申請表》的業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，須就業(yè)務(wù)招待預(yù)期目標(biāo)及額度做出預(yù)計(jì);出差期間的業(yè)務(wù)招待費(fèi)要與出差費(fèi)用一同提交報銷，不得單獨(dú)報銷;
4. 出差人員在上報的出差計(jì)劃內(nèi)無法完成任務(wù)需延長，必須以書面報上級審批，并交人事行政、財務(wù)部備案;
5. 出差返回后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交報銷單，并于報銷時退回預(yù)借的多余的款項(xiàng)。
第三條 差旅費(fèi)報銷單的填寫及票據(jù)的粘貼
1. 報銷單上必須完整地填寫姓名、部門及職務(wù); 2. “報銷時間”為填寫報銷單的時間;
3. “附件張數(shù)”為所附原始發(fā)票及有關(guān)說明的張數(shù)。附件應(yīng)按類別分類，并按時間順序，整齊地粘貼在大小等同于a4紙的1/2的紙上;為節(jié)約費(fèi)用，請盡量使用廢舊的紙張;
4. “出差事由”應(yīng)簡明、扼要，必須填寫;
5. 出發(fā)、到達(dá)的“時間”、“地點(diǎn)”，基本以票面為準(zhǔn);時間填寫到x月x日即可;
6. 出差補(bǔ)貼根據(jù)出差的實(shí)際天數(shù)及相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)填寫;
7. “住宿費(fèi)”，填寫根據(jù)規(guī)定可報銷的住宿費(fèi);如果是去辦事處所在地出差，而沒有住在宿舍的，必須在相應(yīng)的“費(fèi)用說明”欄中說明原因;
8. 差旅期間如有宴請費(fèi)用，應(yīng)在“其他”中列明，并注明我公司陪同人員，說明應(yīng)扣除的出差補(bǔ)助;
9. 訂票費(fèi)、人身保險費(fèi)等其他費(fèi)用在“其他”欄，填寫; 10. “預(yù)借現(xiàn)金”指報銷人從公司預(yù)借的差旅用現(xiàn)金;
11. 員工在差旅期間的所有費(fèi)用支出，都應(yīng)取得正式發(fā)票，并據(jù)此報銷，對于不
能取得正式發(fā)票的，可寫說明申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可報銷;需憑票報銷的項(xiàng)目，若報銷單據(jù)丟失，除火車票，飛機(jī)票外，一律不報銷;飛機(jī)票，火車票報銷按實(shí)際金額的50%給予報銷。
第四條 差旅費(fèi)的報銷審批程序
出差人員報銷，費(fèi)用額度在總經(jīng)理審批的《出差申請單》費(fèi)用范圍內(nèi)的，應(yīng)先交其部門領(lǐng)導(dǎo)，再由行政審核，財務(wù)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，財務(wù)總監(jiān)審核后可予以報銷，超過額度的，須經(jīng)副總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后報銷。
第五條 差旅費(fèi)額度
差旅費(fèi)在各部門預(yù)算額度內(nèi)實(shí)報實(shí)銷，如超出本年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，超出部分不予報銷，特殊情況可在從嚴(yán)掌握的原則上申請追加預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第六條 特別說明事項(xiàng)
1. 長期駐外工作人員可享受駐外津貼，津貼由人力資源部負(fù)責(zé)考核計(jì)算，原則
上與工資一起發(fā)放，津貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效;其中長期駐外工作指連續(xù)出差時間在1個月以上(含1個月)的工作，長期駐外人員出差前必須持經(jīng)總經(jīng)理審批的《出差申請》到人力資源部備案，如在出差期間臨時延長出差時間以致實(shí)際出差一個月以上的，需補(bǔ)填《出差申請》并向人力資源部備案，報銷時須經(jīng)人力資源部審核;
2. 長期駐外工作人員在當(dāng)?shù)匕l(fā)生的相關(guān)費(fèi)用不適用差旅費(fèi)制度管理，除城際交通費(fèi)外，不再計(jì)報市內(nèi)交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼費(fèi)用及住宿費(fèi);駐外人員的住宿原則上由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人提前以簽呈形式向總部申請宿舍安排住宿，特殊情況需要發(fā)生住宿費(fèi)的需提前申請;
3. 駕駛員出車去外地，除住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)外、不再報支其它費(fèi)用。自備車出差，不發(fā)生市內(nèi)、外交通費(fèi)。其過橋、過路、修車、燃油費(fèi)等另行規(guī)定，均不適用本差旅費(fèi)管理范圍;
第七條 出差人員申報差旅費(fèi)用應(yīng)以誠信為原則，如從中弄虛作假，一經(jīng)查出就按虛報金額的2—5倍處罰;對于出具偽證的公司員工及審核人包庇作假的行為,按違紀(jì)人處罰金額的50%處以罰款;
第八條 本制度解釋權(quán)歸公司財務(wù)部。
第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，與本制度相抵觸的相關(guān)條款自動作廢。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇八
為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際，特制定以下規(guī)定：
一、加班含義
加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班)。
除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個人行為。
醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。
二、加班范圍
(一)法定節(jié)假日加班：
1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。
2.凡享受法定節(jié)假日加班費(fèi)者不再計(jì)存休(調(diào)休)。
(二)雙休日、平時加班：
1、醫(yī)院對加班采用從嚴(yán)控制原則。
2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確定無法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請加班。
3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。
三、加班的申報與審批程序。
1、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。
2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長或負(fù)責(zé)人填寫，報送分管院長審批。
3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。
4、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放。
5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。
四、各相關(guān)科室加班規(guī)定
1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計(jì)、物資會計(jì)、水電工、司機(jī)、保安、財務(wù)、收費(fèi)員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。
五、其它：
1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。
2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
xx醫(yī)院
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇九
一、 目標(biāo)：
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境，學(xué)校特設(shè)立手機(jī)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組; 組長：成員：
二、 措施如下：
1、 首先做好學(xué)生的思想教育工作。
2、 加大巡查力度，每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄。
3、 堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位。
4、 做好每天的統(tǒng)計(jì)通報工作。
5、 做好沒收學(xué)生手機(jī)的保管工作。
6、 做好學(xué)生家長承諾書存檔工作。
7、 非住校生學(xué)校安排值日生采取一進(jìn)一查制度。
三、 處理方案
1、 凡是x月x日上午x點(diǎn)之前主動上繳手機(jī)的學(xué)生，此手機(jī)由學(xué)生第一監(jiān)護(hù)人來學(xué)校領(lǐng)取。領(lǐng)取時家長應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書。否則，任何人不允許領(lǐng)取。
2、 凡是x月x 日上午x點(diǎn)之前沒有主動上繳手機(jī)的學(xué)生，學(xué)校查處一例，沒收一例。該手機(jī)必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護(hù)人方可領(lǐng)取。
3、 凡是家長給學(xué)校寫過承諾書的，再次發(fā)現(xiàn)帶手機(jī)進(jìn)校園者，一律沒收。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取。
四、 相關(guān)考核
1、 凡是學(xué)生上課期間玩手機(jī)者一律沒收，等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣科任教師2元。
2、 不上課期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機(jī)者，一律沒收。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣班主任2元。
3、 凡是學(xué)生舉報一例者，經(jīng)查屬實(shí)，給舉報者班級加20分。
4、 凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機(jī)提供便利者，一律通報批評并扣該班級20分。
5、 后勤工作人員，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機(jī)，特別是接打手機(jī)者，一律給予沒收，并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元，若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者，一次扣相關(guān)后勤工作人員2元。
6、 寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù)，發(fā)現(xiàn)刀具、火機(jī)、課外書籍，一律沒收，并交到學(xué)校。凡學(xué)校檢查時安全檢查落實(shí)不到位者，每次扣相關(guān)人員2元。
x學(xué)校
二〇xx年八月二十四日
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十
第一章 總則
第一條 為推進(jìn)本市戶籍制度改革，規(guī)范戶籍管理，保障公民合法權(quán)益，促進(jìn)本市人口與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 廈門市常住戶口登記、遷移及其管理適用本規(guī)定。 暫住人口登記管理按照《廈門市暫住人口登記管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三條 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記管理制度，實(shí)行以居民合法固定住所、職業(yè)、經(jīng)濟(jì)來源等主要生活基礎(chǔ)為戶口遷移落戶依據(jù)，逐步消除本市跨區(qū)戶口遷移的政策差別。
第四條 公安機(jī)關(guān)是戶籍管理的主管部門，負(fù)責(zé)組織本規(guī)定的實(shí)施。
公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)戶口登記管理工作。
組織、人事、勞動保障、教育、民政和僑務(wù)等部門在職責(zé)范圍內(nèi)，配合公安機(jī)關(guān)做好戶口遷移管理工作。
第二章 常住戶口準(zhǔn)入條件
第五條 本市的機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位以及中央省部屬單位、外地人民政府和企事業(yè)單位的駐廈機(jī)構(gòu)，從外地調(diào)動、錄用、招收、聘用的人員，符合本市調(diào)入或人才引進(jìn)條件的，本人及其配偶、
未成年子女戶口可遷入本市。
第六條 普通中等以上院校的畢業(yè)生，符合本市接收條件的，其戶口可遷入本市。
第七條 來本市創(chuàng)業(yè)、工作或愿來本市工作但單位未落實(shí)的留學(xué)人員和海外引進(jìn)人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的，本人、配偶和未成年子女的戶口可遷入本市。
第八條 就讀于本市普通大、中專院校和普通高中的學(xué)生，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
第九條 獲得“市十佳(優(yōu)秀)來廈務(wù)工青年”、“市十佳(優(yōu)秀)外來女員工”或在本市獲得市級以上“五一勞動獎?wù)隆?、“勞動模范”、“科技重大貢獻(xiàn)獎”、“見義勇為先進(jìn)分子”、“見義勇為英雄”等榮譽(yù)稱號以及獲得其他全國性榮譽(yù)稱號的外來人員，本人、配偶和未成年子女戶口可遷入本市。
第十條 同時具備下列條件的外來人員，可將戶口遷入本市：
(一)持有本市《暫住證》或《居住證》滿規(guī)定年限;
(二)參加本市社會養(yǎng)老保險滿規(guī)定年限;
(三)有固定職業(yè)并簽訂勞動合同;
(四)擁有符合規(guī)定的住所;
(五)無違法犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的行為。
第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)成建制遷入本市的單位，其干部和工人分別報市組織人事部門和市勞動保障部門審核后，可將戶口遷入本市。
第十二條 華僑、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人來本市
投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定將國內(nèi)親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。本市以外的企業(yè)和個人來本市投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定將投資者本人、直系親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。
第十三條 在本市購買商品住房，已取得房屋所有權(quán)證、住房建筑面積達(dá)市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，房屋所有權(quán)人及其符合條件的一定數(shù)量的直系親屬可將戶口遷入本市。
第十四條 被投靠人具有本市常住戶口，符合本市親屬投靠規(guī)定的投靠人，可將戶口遷入本市。
第十五條 新生嬰兒申報落戶按隨父或隨母的原則辦理。現(xiàn)役軍人所生子女按規(guī)定申報出生戶口。
第十六條 退休、退職、辭職、下崗或無業(yè)的本市上山下鄉(xiāng)知青，可以將本人、配偶和未成年子女戶口遷回本市。
男年滿60周歲、女年滿55周歲在本市無子女的本市上山下鄉(xiāng)知青，申請回本市時可以同時申請一個已成年子女及該成年子女的配偶和未成年子女隨遷?，F(xiàn)留在廈門市以外的本市上山下鄉(xiāng)知青，其子女戶口均不在本市的，可以選擇其一名子女回本市投靠上山下鄉(xiāng)知青的近親屬，將戶口遷入本市。
第十七條 原常住戶口在本市且在本市連續(xù)居住滿20xx年以上、在本市以外的地區(qū)離休、退休，需要返回本市的人員，在本市有合法固定住所的，可以將戶口遷回本市。本人或其配偶原籍為本市或由本市遷出的歸僑，離退休后要求將戶口遷回本市，在本市又有居住條件
的，本人、配偶和未成年子女可在本市落戶。落實(shí)僑房政策退還產(chǎn)權(quán)的僑房業(yè)主或繼承人要求來本市落戶的，本人、配偶及未成年子女可將戶口遷入本市。
第十八條 本市居民收養(yǎng)的子女，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，可落戶本市。
第十九條 轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人、駐廈部隊(duì)隨軍家屬以及軍隊(duì)離退休干部、退休士官、離退休無軍籍職工安置入戶本市的，按國務(wù)院、及省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十條 華僑、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人申請?jiān)诒臼新鋺簦上蚬矙C(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)，可落戶本市。
第二十一條 因留學(xué)、探親、勞務(wù)等事由被注銷本市常住戶口的中國公民及其配偶、未成年子女，未取得外國籍或永久居留權(quán)的，申請?jiān)诒臼新鋺簦上蚬矙C(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，可落戶本市。
第二十二條 刑滿釋放、解除勞教以及解除少年管教返回本市的人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定恢復(fù)戶口。
第三章 戶口遷移登記管理
第二十三條 符合戶口遷入條件的人員，按下列規(guī)定辦理戶口：
(一)符合本規(guī)定第五條至第八條、第十一條、第十九條至第二十一條規(guī)定條件的人員申請遷入落戶，由相關(guān)行政部門核準(zhǔn)調(diào)入、遷入的人員及其直系親屬，分別持有關(guān)審核部門簽發(fā)的手續(xù)到公安機(jī)關(guān)
辦理落戶手續(xù)。
(二)符合本規(guī)定第九條、第十條、第十二條至第十八條、第二十二條規(guī)定的，到公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。
第二十四條 公民應(yīng)當(dāng)在實(shí)際居住地申報登記常住戶口，一個公民只能登記一個常住戶口。公民有兩處以上合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在一處實(shí)際居住地登記常住戶口。
第二十五條 未成年人不得單獨(dú)立戶。但國家和福建省另有規(guī)定的除外。
第二十六條 在思明區(qū)、湖里區(qū)之間遷移常住戶口，或在集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)之間遷移常住戶口的，應(yīng)當(dāng)在遷入地?fù)碛泻戏ü潭ㄗ∷?BR> 從集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)將常住戶口遷入思明區(qū)、湖里區(qū)的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件。
第二十七條 本市干部在本市跨區(qū)調(diào)動，經(jīng)組織、人事、教育部門審核，可辦理本人及其符合隨遷條件人員的戶口跨區(qū)遷移手續(xù)。
第二十八條 集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)的單位接收的符合條件的人才和畢業(yè)生，在思明區(qū)、湖里區(qū)擁有合法固定住所的，可在思明區(qū)、湖里區(qū)落戶。其中，海外引進(jìn)人才在思明區(qū)、湖里區(qū)落戶的，不需要具備擁有合法固定住所的條件。
第四章 監(jiān)督與責(zé)任
第二十九條 有關(guān)行政部門在戶籍管理工作中，應(yīng)文明執(zhí)法、熱情服務(wù)，向社會公布審核條件、程序和辦事時限，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，
并自覺接受社會監(jiān)督。
第三十條 在申請戶口遷移中弄虛作假的，有關(guān)行政部門不予辦理戶籍關(guān)系遷入，已經(jīng)落戶本市的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令其將戶口遷回原戶籍地。
第三十一條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員在戶籍管理工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第三十二條 本規(guī)定自20xx年 月 日起施行。20xx年5月27日市人民政府令第107號頒布的《廈門市戶籍管理若干規(guī)定》同時廢止。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十一
一、 目的：為了規(guī)范公司報紙、期刊、信函、快遞等郵件收發(fā)操作，提高信息傳遞、處理效率，確保郵件安全，制定《郵件收發(fā)管理制度》。以下簡稱《郵件收發(fā)制度》
二、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個人)的報紙、期刊、信函、快遞等郵件的管理。
三、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收、送達(dá)及管理。
1、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé)。
2、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。
四、 收發(fā)程序
1、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞，并檢查有無開封、損壞現(xiàn)象，收件單位/個人名稱是否明確，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要郵遞員簽字證明，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個人到場處理。
2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收。
3、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。
4、保安對送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時送到綜合辦公室。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室，由本人確認(rèn)后簽收。
五、附則
1、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理，不得長期存放，不得擅自處理。
2、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞，不能開看，違者視情處罰。
3、報紙不在登記簽收之內(nèi)，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā)。
4、《郵件管理制度》自公布之日起實(shí)施，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行。
5、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
浙江中煤機(jī)械科技有限公司
二○xx年四月九日
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十二
1：工作時間：
每周一至周六上午12:00為工作時間
5.1號----10.1號 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號----5.1號 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30
2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報所在位置(位置實(shí)
3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報內(nèi)勤備案，回市場后發(fā)回照片。
備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。
4：例會要求
1)5.1—10.1號早8：30開會，10.1—5.1號9:00開會，遲到或早退
2)會議期間不得交頭接耳，開小會，玩手機(jī)、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀(jì)律委員報告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀(jì)律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。
3)正式場合會議和通知規(guī)定著正裝的會議需正裝參會，不打領(lǐng)帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。
4) 所有因?yàn)榭记谥贫葐栴}的罰款，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管，紀(jì)律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細(xì)。三個月后開季度會時把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎勵給做的規(guī)范者。
濟(jì)寧腦辦 20xx-1-1
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十三
1、及時清理抽屜、櫥、柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標(biāo)語、報刊、雜志等已經(jīng)無用的物品
2、地面、桌子是否會顯得零亂
3、垃圾筒是否裝得太滿
4、辦公設(shè)備不會沾上污濁及灰塵
5、桌子、文件架、通路是否以劃線來隔開?
6、下班時桌面整理清潔
7、有無歸檔規(guī)則
8、是否按歸檔規(guī)則加以歸類
9、文件等有無實(shí)施定位化(顏色、標(biāo)記)
10、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者
11、辦公室墻角沒有蜘蛛網(wǎng)
12、桌面、柜子上沒有灰塵
13、公告欄沒有過期的公告物品
14、飲水機(jī)是否干凈
15、管路配線是否雜亂，電話線、電源線固定得當(dāng)
16、抽屜內(nèi)是否雜亂
17、下班垃圾均能清理
18、私有品是否整齊地放置于一處
19、報架上報紙整齊排放
20、是否遵照規(guī)定著裝
21、中午及下班后，設(shè)備電源關(guān)好
22、辦公設(shè)備，隨時保持正常狀態(tài)，無故障物
23、盆景擺放，沒有枯死或干黃
24、是否有人員動向登記欄
25、有無文件傳閱的規(guī)則
26、當(dāng)事人不在，接到電話時，是否以"留話備忘"來聯(lián)絡(luò)
27、會議室物品的定位擺設(shè)
28、工作態(tài)度是否良好(有無談天、說笑、看小說、打磕睡、吃東西)
29、接待賓客的禮儀
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十四
一、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時就餐，不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序，購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。
三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費(fèi)為恥，愛惜糧食，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘?jiān)葢?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)購餐憑證，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類、溜冰或者其他體育活動，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重服務(wù)人員、 糾察人員， 服從管理， 不得無理取鬧。
六、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意，并收取搭伙費(fèi)， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營性活動。
八、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分。
九、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十五
1. 目的
為使所有作業(yè)人員了解哪些類型的作業(yè)是相當(dāng)危險或者具有重大環(huán)境影響的，并對此類作業(yè)予以有效控制，制定本規(guī)定。
2. 范圍
本規(guī)定適用于公司管理范圍內(nèi)危險作業(yè)許可活動的安全管理。
3. 職責(zé)
3.1 安委會負(fù)責(zé)危險作業(yè)許可安全管理的監(jiān)督檢查。
3.2 進(jìn)行危險作業(yè)的部負(fù)責(zé)危險作業(yè)許可安全管理的組織實(shí)施。
3.3 承包商負(fù)責(zé)其所屬工作范圍內(nèi)的危險作業(yè)許可安全管理的組織實(shí)施。
4. 工作程序
4.1 危險作業(yè)活動及安全管理要求
4.1.1危險作業(yè)活動包括：
4.1.1.1高處作業(yè);
4.1.1.2動火作業(yè);
4.1.1.3限制空間作業(yè);
4.1.1.4電工作業(yè)(帶電作業(yè)、臨時接電);
4.1.2危險作業(yè)活動實(shí)行“作業(yè)許可審批單”制度。
4.1.3 基本要求：
4.1.3.1任何危險作業(yè)活動，必須先申請辦理作業(yè)許可證，未辦理作業(yè)許可審批單和簽發(fā)批準(zhǔn)前不得實(shí)施作業(yè);
4.1.3.2所有作業(yè)許可(包括承包商)都必須進(jìn)行有針對性的安全教育和作業(yè)指導(dǎo);
4.1.3.3在向承包商委托施工任務(wù)時，必須明確交代需要辦理作業(yè)許可的所有危險作業(yè)活動;
4.1.3.4作業(yè)許可審批有時效限制，超過時效必須重新辦理。
4.1.4作業(yè)許可審批有下列情況之一出現(xiàn)，則許可視為無效：
4.1.4.1危險條件進(jìn)一步惡化，許可證的措施無法有效控制時;
4.1.4.2主要作業(yè)人員發(fā)生變化時;
4.1.4.3發(fā)生險情需要撤離時。
4.2各類危險作業(yè)活動的適用范圍
4.2.1高處作業(yè)許可的適用范圍：
4.2.1.1廠房結(jié)構(gòu)安裝及拆除作業(yè);
4.2.1.2離基準(zhǔn)面2米及其以上高度的其它作業(yè)。
4.2.2工業(yè)動火作業(yè)許可的適用范圍：
4.2.2.1氣焊、割作業(yè);
4.2.2.2電焊作業(yè);
4.2.2.5在油罐(箱)等易燃易爆場所或附近進(jìn)行產(chǎn)生火花的作業(yè)。
4.2.3限制空間作業(yè)許可的適用范圍：進(jìn)入其他空間狹窄或活動受限的作業(yè)場所。
4.2.4 帶電作業(yè)許可的適用范圍：
4.2.4.1在低壓配電盤、控制柜、配電箱、電源干線上進(jìn)行的一般帶電維護(hù)作業(yè);
4.2.4.2 在400v以上高壓用電設(shè)備、配電系統(tǒng)上進(jìn)行帶電或不帶電的安裝或維護(hù)作業(yè);
4.2.4.3其他可能導(dǎo)致觸電傷害的帶電作業(yè)。
4.3 危險作業(yè)許可證的簽發(fā)：
4.3.1安委會負(fù)責(zé)危險作業(yè)活動的作業(yè)許可證簽發(fā)。危險作業(yè)活動包括：
4.3.1.1級動火作業(yè);
4.3.1.2帶電作業(yè);
4.3.1.3 級高處作業(yè);
4.3.1.4限制空間作業(yè)
4.3.1.5其他危險性較大的作業(yè)活動。
4.4 危險作業(yè)許可的相關(guān)職責(zé)
4.4.1本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“管理者管安全”的原則，確定許可證的審批簽發(fā)人及相關(guān)人員，并落實(shí)其職責(zé)。
4.4.2作業(yè)許可證簽發(fā)人職責(zé)：
4.4.2.1負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)作業(yè)許可證制度的落實(shí);
4.4.2.2指定一名安全監(jiān)護(hù)人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場具體作業(yè)的安全檢查、監(jiān)督;
4.4.2.3負(fù)責(zé)對作業(yè)施工方案和安全環(huán)保措施進(jìn)行審查;
4.4.2.4負(fù)責(zé)對作業(yè)負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人員提出具體安全要求。
4.4.3 現(xiàn)場安全監(jiān)督職責(zé)：
4.4.3.1負(fù)責(zé)對作業(yè)設(shè)備、設(shè)施及作業(yè)人員進(jìn)行檢查，落實(shí)許可證上的各項(xiàng)工作要求和安全措施;
4.4.3.2指定作業(yè)監(jiān)護(hù)人，并對其進(jìn)行必要指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保監(jiān)護(hù)人對設(shè)施的安全狀態(tài)和人員的安全作業(yè)實(shí)施全程監(jiān)控;
4.4.3.3每次作業(yè)前對作業(yè)現(xiàn)場的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查確認(rèn);需要檢測時，達(dá)到作業(yè)要求后，向作業(yè)申請人發(fā)出作業(yè)指令;
4.4.3.4對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行巡回檢查，對不符合健康安全環(huán)境要求的情況有權(quán)要求作業(yè)人員立即整改;當(dāng)作業(yè)出現(xiàn)不安全隱患或情況時，有權(quán)終止或暫停作業(yè)，并收回作業(yè)許可審批單;
4.4.3.5定期向簽發(fā)人報告作業(yè)的安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)危急情況時，按規(guī)定的應(yīng)急程序指揮應(yīng)急處理。
4.4.3.8 作業(yè)完成后負(fù)責(zé)對作業(yè)區(qū)域進(jìn)行全面檢查。
4.4.4 作業(yè)負(fù)責(zé)人(作業(yè)許可申請人)職責(zé)：
4.4.4.1根據(jù)作業(yè)危險程度，申請辦理作業(yè)許可證;
4.4.4.2對作業(yè)活動的安全負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)落實(shí)施工輔助機(jī)具、材料、設(shè)備、人員，按許可證的要求做好作業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;
4.4.4.3把所有的危險及安全預(yù)防措施告知所有與此項(xiàng)作業(yè)相關(guān)的員工，負(fù)責(zé)向作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和安全交底;
4.4.4.4督促、檢查、指導(dǎo)相關(guān)作業(yè)人員嚴(yán)格按照許可證要求進(jìn)行作業(yè);
4.4.5 作業(yè)監(jiān)護(hù)人職責(zé)：
4.4.5.1 熟悉作業(yè)情況并懂得操作和使用滅火器材，熟悉報警和緊急關(guān)斷要求;
4.4.5.2 準(zhǔn)備應(yīng)急器材，對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行不間斷的守護(hù)和監(jiān)視;
4.4.5.3對作業(yè)現(xiàn)場周圍至少5m范圍內(nèi)(包括任何隔墻或障礙物的另一邊)進(jìn)行檢查;
4.4.5.4及時糾正施工人員的違章和不規(guī)范行為;
4.4.5.5發(fā)現(xiàn)異常情況時要求施工人員立即停止作業(yè);
4.4.5.6提醒進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場的人員注意存在的風(fēng)險或環(huán)境影響。
4.4.6 作業(yè)人員職責(zé)：
4.4.6.1 具有相關(guān)的資格證書(特種作業(yè)人員)和技術(shù)素質(zhì);
4.4.6.2懂得使用現(xiàn)場防護(hù)和必要的應(yīng)急設(shè)備，掌握安全環(huán)保措施;
4.4.6.3 對作業(yè)場地進(jìn)行檢查，確保安全良好的工作環(huán)境;
4.4.6.4 密切注意作業(yè)場地的周圍情況，做到“四不傷害”，如條件發(fā)生變化，隨時準(zhǔn)備停止工作，并向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人匯報;
4.4.6.5每天工作完成后，及時清理好工作現(xiàn)場。
4.5 作業(yè)許可審批單申請、審查和簽發(fā)的辦理
4.5.1提出申請：
4.5.1.1 需要辦理作業(yè)許可證的危險作業(yè)，在進(jìn)行作業(yè)前，作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)查看現(xiàn)場和環(huán)境狀況，確認(rèn)進(jìn)行何種許可作業(yè)后，填寫《作業(yè)許可審批單》，提出作業(yè)許可申請;
4.5.1.2 根據(jù)作業(yè)許可的類型，填寫《作業(yè)許可審批單》內(nèi)容;
4.5.1.3 作業(yè)許可證上應(yīng)明確作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)起止時間、作業(yè)地點(diǎn)、直接作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人、作業(yè)負(fù)責(zé)人、簽發(fā)人等內(nèi)容。
4.5.1.4 申請者應(yīng)在“作業(yè)起止時限”欄內(nèi)注明作業(yè)的大致起止時間。根據(jù)作業(yè)許可審批單規(guī)定的時限要求(特殊情況具體確定)，若超過時限，作業(yè)許可證自動作廢，應(yīng)重新辦理。
4.5.2作業(yè)許可審批單的審查、簽發(fā)
4.5.2.1作業(yè)許可審批單由安委會簽發(fā)，安全工程師負(fù)責(zé)對許可證進(jìn)行審查;
4.5.2.2審查者接到申請人的作業(yè)許可證申請后，應(yīng)對所申請的作業(yè)許可內(nèi)容和安安全措施進(jìn)行審查和確認(rèn)(包括到現(xiàn)場察看)，有問題時，及時提出并整改;
4.5.2.3審查者在確認(rèn)符合要求后，交相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
4.6.5 危險作業(yè)許可的具體實(shí)施,按照相應(yīng)的“作業(yè)控制程序”執(zhí)行。
4.相關(guān)文件
動火作業(yè)安全控制程序 高處作業(yè)安全控制程序 帶電作業(yè)安全控制程序限制空間作業(yè)安全控制程序
5.相關(guān)記錄
作業(yè)許可審批單
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十六
一、目的?
為了加強(qiáng)夜間值班管理保證公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍?
中層及一般管理人員。
三、職責(zé)?
綜合管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督值班工作的執(zhí)行情況、每月值班表的制定及值班情況的監(jiān)督檢查、考核。值班人員負(fù)責(zé)配合保安對廠區(qū)范圍內(nèi)的檢查及反饋。
四、管控說明?
1、夜間值班人員由中層領(lǐng)導(dǎo)及一般管理人員組成(不含女性、銷售員及退休返聘)。
2、值班室設(shè)在辦公樓三樓。
3、所有值班人員需按規(guī)定錄入指紋。
4、值班時間為晚6:00----次日早8:00值班人員在值班期間必須到廠區(qū)內(nèi)及各車間進(jìn)行巡查。在夜間10:00后至少進(jìn)行一次夜查。夜查內(nèi)容包括生產(chǎn)車間設(shè)備狀況、消防安全情況、各科室人員在崗情況等。
5、值班人員應(yīng)對值班期間發(fā)生的特殊事件如實(shí)記載，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。重大事件或相關(guān)部門不能處理的應(yīng)及時請示上級領(lǐng)導(dǎo)或上報公司經(jīng)理。
6、因出差、病假、事假不能值班，需要授權(quán)他人值班的提前24小時告知綜合管理辦公室備案。
7、綜合管理辦公室每月28日前在大共享中發(fā)布下一個月夜間值班表，值班人員請自覺查看。
8、值班人員在值班期間必須保證24小時開機(jī)以便隨時取得聯(lián)系。
9、值班人員必須遵守值班時間，不得遲到或早退、不得無故授權(quán)或曠勤，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次的將報送公司經(jīng)理從嚴(yán)處罰。
五、罰則?
1、違反上述各條款的對責(zé)任人罰款50元/次。
2、情節(jié)嚴(yán)重者將報請公司經(jīng)理實(shí)施處罰并對責(zé)任人給予不低于200元罰款。
六、其它
綜合管理辦公室負(fù)責(zé)對夜間值班情況進(jìn)行不定期抽查，對未按本規(guī)定執(zhí)行的依據(jù)本制度給予責(zé)任人考核并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十七
遵照上級公安機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作性質(zhì)、任務(wù)及具體情況制定本管理制度。
一、使用的警車必須依照規(guī)定噴涂標(biāo)準(zhǔn)的外觀標(biāo)識、按警車牌證手續(xù)申辦相應(yīng)牌證并符合保險、年檢要求方能投入使用。
二、非警務(wù)活動期間，大隊(duì)機(jī)關(guān)各科、中隊(duì)、所及大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)使用的警車，一律集中大隊(duì)院內(nèi)停放。各中隊(duì)按此遵照執(zhí)行，原則上達(dá)到統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁警車私用，警車不得作為個人通勤工具。
三、嚴(yán)格執(zhí)行外出派車單申辦制度。因工作、警備需要離開本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的，需填寫《警車派車單》報請大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出省警車呈請縣公安局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；貑挝缓?，派車單交回大隊(duì)政秘科存檔備查。
四、全部警車必須隨時保持良好的車輛機(jī)件安全狀況，保持整潔的外觀，使之能適應(yīng)警務(wù)工作的需要和樹立人民警察規(guī)范化建設(shè)的良好形象。
五、駕駛警車必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及車輛行駛證件，不準(zhǔn)無證駕駛。非警務(wù)人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車準(zhǔn)駕證》，方準(zhǔn)予駕駛。
六、駕駛警用車輛執(zhí)行勤務(wù)時，要嚴(yán)格遵守交通安全法律規(guī)定，不準(zhǔn)超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為，確保行車安全。
七、非警務(wù)需要，不準(zhǔn)隨意鳴警笛，使用警報器，夜間確因警務(wù)需要時，盡可能開警燈，少鳴或不鳴警報警笛，以免擾亂群眾安寧生活秩序。
八、執(zhí)行緊急、特殊警務(wù)而產(chǎn)生的交通違法記錄，可以按規(guī)定依程序消除。警車交通違法記錄消除程序：警車使用單位填報《警車免予交通違法處罰申請表》，交市局警務(wù)督察部門審核后，報交警部門予以免予處罰。
九、嚴(yán)格遵守“五條禁令”的相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)酒后駕駛以及將警車停放于不得停放的場所。
十、警車規(guī)定使用人以及車輛所有單位負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)實(shí)施本制度。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
涉案車輛管理制度
第一條 本制度所稱涉案車輛，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過程中，依法扣押的與案件有關(guān)的機(jī)動車輛。
第二條 辦案人員在辦案過程中，需要對涉案車輛采取扣押措施的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律和規(guī)定，履行相應(yīng)的法律手續(xù)，出具有效的法律文書。
第三條 涉案車輛管理工作實(shí)行辦案與保管相分離的原則，就依法扣押的機(jī)動車輛，一律及時送交大隊(duì)指定的停車場所(修理廠)，由專人保管，并與保管人員理移交手續(xù)，登記造冊，建立臺帳。
第四條 因易寶需要，辦案人員可以向保管人員調(diào)取涉案車輛，但應(yīng)嚴(yán)格履行調(diào)取、歸還手續(xù)，登記調(diào)取理由及歸還時間，并簽名或蓋章。辦案人員不得借故調(diào)取、使用涉案車輛。
第五條 依法返還涉案車輛時，應(yīng)當(dāng)制作發(fā)還物品清單一式兩份，一份交領(lǐng)取人，一份附卷。
第六條 辦案人員違規(guī)借用、挪用涉案車輛的給予行政處分，造成嚴(yán)重后果的還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十八
為了規(guī)范長期出差人員出差期間相關(guān)費(fèi)用的報銷，現(xiàn)作如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、 30天及以內(nèi)固定地點(diǎn)的出差，其住宿費(fèi)、交通費(fèi)中的長途車費(fèi)、餐費(fèi)原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定》執(zhí)行。如果可以租房且能節(jié)約費(fèi)用的情況下，也可采用超過30天固定地點(diǎn)出差的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。
二、 30天以上固定地點(diǎn)的出差(不含駐外的片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員)，相關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一) 餐費(fèi)報銷：按《差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定》報銷。
(二) 交通費(fèi)報銷
1、長途車費(fèi)(含火車、高鐵、飛機(jī)等)按《差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定》報銷。
2、市內(nèi)交通按8元/天進(jìn)行包干，無須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。
(三) 住宿費(fèi)報銷
1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補(bǔ)貼(含水電、供暖)標(biāo)準(zhǔn)如下：
2、租房時給予被褥添置費(fèi)：春、秋季補(bǔ)200元，夏季補(bǔ)150元，冬季補(bǔ)350元，一個地點(diǎn)僅補(bǔ)一次。
3、如因工作原因，實(shí)際租房期限小于計(jì)劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據(jù)后，租房補(bǔ)貼可按整月支付給出差人員，否則按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)補(bǔ)貼。
4、各業(yè)務(wù)區(qū)/單位根據(jù)實(shí)際出差的期限及具體情況，權(quán)衡租房與按天報銷住宿費(fèi)成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿。
5、出差人數(shù)眾多時，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補(bǔ)貼。
(四) 其他費(fèi)用報銷
1、6月至9月出差可補(bǔ)防暑降溫補(bǔ)貼300元/月。
2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū)，住處無法解決洗澡的，可補(bǔ)貼洗澡費(fèi)180元/月。
(五) 以上(二)、(三)、(四)各項(xiàng)補(bǔ)貼為含稅標(biāo)準(zhǔn)，出差人員無需取得發(fā)票，由出差人員部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。
(六) 出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費(fèi)按地鐵車票據(jù)實(shí)報銷，交通費(fèi)、住宿費(fèi)不再補(bǔ)貼。
三、 本規(guī)定自20xx年7月1日起生效。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十九
一、校務(wù)委員會成員名單
校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)書記
副校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)副書記或分管黨員教育的黨(工)委委員
委員:紀(jì)檢書記(組長)、組宣統(tǒng)委員以及專職教師等
二、校務(wù)委員會職責(zé)
1、定期召開會議，貫徹黨委(黨組、黨總支、黨支部)精神，指導(dǎo)基層黨校堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向。
2、根據(jù)黨委(黨組、黨總支、黨支部)和上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的部署和規(guī)劃，統(tǒng)籌安排基層黨校的培訓(xùn)任務(wù)，制定基層黨校的教育規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃。
3、配備、選調(diào)黨校師資，加強(qiáng)黨校教員隊(duì)伍建設(shè)。
4、管理和培訓(xùn)黨校教員，指導(dǎo)教員備課，研究、總結(jié)辦學(xué)情況。
5、制定、實(shí)施教學(xué)計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查、監(jiān)督具體執(zhí)行情況。
6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持黨校工作，為黨校提供必備的辦學(xué)條件。
7、研究、解決黨校建設(shè)中的其它重大問題等等。
8、每季度召開一次工作會議。如工作需要，可隨時開會研究，以保證教學(xué)工作的順利開展。
三、校務(wù)委員會例會制度
1、校務(wù)委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管的任務(wù)。
2、定期召開校務(wù)委員會例會，一般一個季度召開一次，每年不少于兩次，并歸檔備查。
3、例會前，由專職副校長將例會的內(nèi)容和議題書面告知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備。
4、基層黨校的年度教學(xué)計(jì)劃和每期教學(xué)計(jì)劃、教育和管理工作的要求和措施、制訂有關(guān)規(guī)章制度、聘請教員、組織重大活動、實(shí)施獎懲等重大事項(xiàng)，均須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。
5、例會貫徹民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，議而有決，決而有行，并及時向黨委作出匯報。
6、例會要有記錄，并歸檔備查。
四、向基層黨委和上級宣傳部門定期匯報工作制度
1、黨校在思想、政治、組織上受校黨委的全面領(lǐng)導(dǎo)，要定期向黨委和上級宣傳部門匯報工作。
2、匯報前要召開校務(wù)委員會研究、討論匯報的內(nèi)容。
3、匯報主要內(nèi)容:黨校辦學(xué)方向、工作計(jì)劃和總結(jié);各類人員的培訓(xùn)規(guī)劃;黨校校務(wù)委員會成員的思想、組織、作風(fēng)建設(shè);黨校專兼職教師隊(duì)伍建設(shè);黨校的經(jīng)費(fèi)和辦學(xué)條件問題;黨校的其他重大問題。
4、對校黨委作出的決定要認(rèn)真貫徹落實(shí)，并將落實(shí)情況記錄并歸檔。
五、校長崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨校的教育方針。
2、把握黨校辦學(xué)的指導(dǎo)思想、辦學(xué)方向，提出黨校的辦學(xué)要求和工作原則。
3、制定黨校長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、研究解決辦學(xué)中的問題和實(shí)際困難。
5、主持召開校務(wù)委員會會議，研究決定黨校其他重大事務(wù)。
六、專職副校長工作職責(zé)
1、圍繞黨政中心工作和黨校工作目標(biāo)，制定并向校委會提出黨校發(fā)展規(guī)劃和黨員、干部年度輪訓(xùn)計(jì)劃。
2、根據(jù)校委會的要求，具體組織實(shí)施黨校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃。
3、貫徹、執(zhí)行教學(xué)制度，組織開展各項(xiàng)教學(xué)、教研和調(diào)研活動。
4、負(fù)責(zé)黨校內(nèi)部建設(shè)和管理，對專職員工進(jìn)行考核和獎懲。
5、提出基層黨校陣地建設(shè)的意見，并抓好組織落實(shí)。
6、調(diào)查、了解、總結(jié)基層黨校教育的成果，提出改進(jìn)意見和建議等。
七、教師聘任和培訓(xùn)制度
1、黨校應(yīng)建立一支相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專兼職結(jié)合、以兼職為主的教師隊(duì)伍.每個基層黨校必須配備2名以上專職教師，還要根據(jù)教學(xué)任務(wù)從黨政干部、中學(xué)黨員教師、科技人員、離退休黨員干部中選聘一部分兼職教師。
2、聘請專、兼職教師，要以基層黨委的名義頒發(fā)聘書，同時報上級黨委宣傳部門黨校備案。
3、兼職教師在黨校的工作量應(yīng)累計(jì)計(jì)入本人的教學(xué)工作總量之中，并按相應(yīng)規(guī)定給付講課報酬。
4、黨校專職教師和管理干部可列入“兩課”或社科教師系列評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。
5、黨校教師要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心，不斷提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。校黨委要關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，有計(jì)劃地分期分批組織他們到各級黨?；蛲獾貙W(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、考察參觀、開展教學(xué)、觀摩、研討、經(jīng)驗(yàn)交流等活動，幫助他們開擴(kuò)視野，拓展知識面，提高教學(xué)本領(lǐng)。
八、黨員參訓(xùn)制度
1、基層黨校是培訓(xùn)基層黨員干部的主陣地，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，每年必須對全體黨員輪訓(xùn)一次以上，每年辦班期數(shù)不少于10期。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校對農(nóng)村黨員培訓(xùn)每年不少于5天，對村以上黨員干部要系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不少于10天，參訓(xùn)率分別在94%和97%以上;行政企事業(yè)單位基層黨員對黨員每年輪訓(xùn)5-7天，參訓(xùn)率在98%以上;建黨對象必須經(jīng)過5天以上黨的基本知識的系統(tǒng)培訓(xùn)才能吸收入黨;對入黨積極分子、青年干部每年輪訓(xùn)一次。
3、堅(jiān)持以學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和黨的基本知識為主;同時開設(shè)與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和本職工相關(guān)的其他課程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校要加大鄉(xiāng)村干部、農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度，加速提高鄉(xiāng)村干部的技術(shù)素質(zhì)和黨員的致富能力。
4、集中培訓(xùn)和課堂教學(xué)為主，輔之以函授教育、電化教育、巡回輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、主題活動、社會實(shí)踐等多種形式，努力提高教育效果。
5、貫徹“要精，要管用”的原則，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，增強(qiáng)教育的針對性、層次性和實(shí)效性?；鶎狱h委負(fù)責(zé)人要到基層黨校授課，并掌握學(xué)員的思想狀況。
九、教職員工作守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高自己的思想覺悟、理論水平和教學(xué)能力。
2、大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，注重調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時代課題，認(rèn)真?zhèn)湔n授課，講求教學(xué)實(shí)效。
3、積極參加教研活動，虛心聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
4、嚴(yán)于律己，帶頭端正黨風(fēng)，以身作則，言傳身教，為人師表。
5、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
十、學(xué)員守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科技知識，加強(qiáng)黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。
2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，講究學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真參加考試、考核，自覺寫好個人小結(jié)，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨(dú)立思考的學(xué)風(fēng)。
3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退、不無故曠課，有事履行請假手續(xù)，專心聽講，勤于思考。
4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關(guān)心幫助同學(xué)共同進(jìn)步。
5、愛護(hù)公物，自覺維護(hù)和搞好校園與教室的環(huán)境衛(wèi)生。
6、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。
十一、教研活動制度
1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級黨委工作部署，制訂年度教育計(jì)劃，并附課程內(nèi)容安排表。聯(lián)系教學(xué)實(shí)際，搞好經(jīng)常性的教學(xué)研討活動。輪訓(xùn)同一內(nèi)容，至少組織一次教研活動，全年活動不少于三次。
2、教育計(jì)劃要明確教學(xué)內(nèi)容、參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。
3、基層黨校教育計(jì)劃由校委會制訂，報同級黨委討論通過，由黨委發(fā)文，同時報上級主管部門備案。
4、校務(wù)委員會根據(jù)年度教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點(diǎn)，可以及時調(diào)整和充實(shí)。
5、基層黨校工作要做到年度有計(jì)劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?BR> 十二、考勤考核制度
1、為保證正常的教學(xué)秩序，全體工作人員必須無一例外地認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。
2、請假必須履行審批手續(xù)，教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負(fù)責(zé)，學(xué)員的考勤由各期培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)，學(xué)員請假一天以上須報黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請假二天以上，須報黨校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、考勤項(xiàng)目包括所有的教學(xué)活動，各項(xiàng)考勤要注明具體名稱、時間、地點(diǎn)和考勤人，考勤結(jié)果定期公布。
十三、檔案管理制度
1、黨校檔案由校務(wù)委員會指定專人負(fù)責(zé)管理。
2、檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確地做好黨校文件、資料及材料的收集、整理、分類、編目、立卷、歸檔等工作。
3、檔案按長期卷、年度卷、分類卷分類，要求做到內(nèi)容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完善。
4、嚴(yán)格檔案借閱手續(xù)。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準(zhǔn)。借閱的檔案應(yīng)如期歸還。
5、存放檔案的設(shè)施要牢固、安全、可靠，應(yīng)有必要的防潮、防蛀、防盜等措施。
十四、跟蹤調(diào)查制度
1、參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各類人員必須建立教學(xué)檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗(yàn)。
2、校務(wù)委員會成員要分頭及時參加課后黨小組或黨員活動討論，并掌握反饋情況。
3、培訓(xùn)后及時跟蹤調(diào)查，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議，并認(rèn)真填寫《跟蹤調(diào)查表》;全年跟蹤調(diào)查不少于三次，每次調(diào)查要有詳細(xì)記載;定期將情況反饋給教員。
4、黨校每年要召開2-3次學(xué)員座談會，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結(jié)思想、工作、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)體會;
5、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表，征求其對黨校教學(xué)工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實(shí)際。
十五、電教設(shè)備管理制度
1、黨校電化教育設(shè)備，實(shí)行有專(兼)職人員管理。
2、對電化教育設(shè)備，做到經(jīng)常檢修調(diào)試，經(jīng)常保持完好率達(dá)100%。
3、電化教育設(shè)備一般不外借。確實(shí)需要外借時，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并如期歸還。
4、放置電化教育設(shè)備的室、柜須保持干凈、整潔。微機(jī)室、語音室要換鞋入內(nèi)。
十六、圖書報刊借閱保管制度
1、圖書要分類登記，造冊后分門別類入櫥。
2、黨員教育的圖書藏書量以300為基數(shù)，每年遞增50冊以上。
3、報刊、雜志閱后請放回原處，借閱資料須辦登記手續(xù)。
4、報刊、雜志年終整理、裝訂后，要集中存放固定地點(diǎn)。
十七、安全衛(wèi)生制度
1、增強(qiáng)安全意識，加強(qiáng)安全管理，微機(jī)室、語音室、電化教學(xué)室應(yīng)安裝防盜裝置。
2、電視機(jī)、錄像機(jī)等應(yīng)存放專室、柜，并有專人保管。
3、經(jīng)常加強(qiáng)安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時采取防范措施。
4、堅(jiān)持搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，保持黨校干凈、整潔。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇二十
為切實(shí)搞好科隊(duì)級干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、?wù)實(shí)高效的干部隊(duì)伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一章 科級干部的任免
第一條：科級干部的任免由黨委組織部負(fù)責(zé)。
第二條：科級干部任職基本條件
1、具有堅(jiān)定的政治立場、有較高的理論水平和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。
2、新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。
3、新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上;新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實(shí)行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。
4、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具備擔(dān)任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。
7、原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。
8、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)正隊(duì)級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。
9、在黨內(nèi)擔(dān)任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。
第三條：科級干部的任用程序
1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅(jiān)持從后備干部中提名的原則，堅(jiān)持公開、公正、
嚴(yán)謹(jǐn)、透明和誰提名誰負(fù)責(zé)的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達(dá)成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。
2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機(jī)關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀(jì)委、綜合治理、計(jì)劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進(jìn)行嚴(yán)格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握考察對象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進(jìn)行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進(jìn)行考察。
3、任前公示。由組織部負(fù)責(zé)將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀(jì)委等部門共同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c(diǎn)不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴(yán)重，影響任職的將取消討論。
4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。
5、黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。
6、會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負(fù)責(zé)人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布;任免單位或部門的其他負(fù)責(zé)人，要由公司分
管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。
第二章 科級干部的任職交流與回避
第一條：任職交流的對象
1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;
2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;
3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當(dāng)交流，滿9年的必須交流;
4、按照回避規(guī)定需要交流的;
5、其它原因需要交流的。
第二條：交流的重點(diǎn)是負(fù)責(zé)計(jì)劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀(jì)檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第三條：可以不交流或暫緩交流的
1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;
2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;
4、其它原因不宜交流的。
第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機(jī)關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進(jìn)行。
第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認(rèn)真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進(jìn)行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進(jìn)行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。
第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。
第七條：任職回避的對象
有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料
員、會計(jì)、出納等不適宜從事的工作。
第三章 科級干部的退出
第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。
第四條：對達(dá)到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位上工作，身體健康狀況好，確實(shí)工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。
第五條：失職、瀆職和嚴(yán)重違反紀(jì)律或其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第四章 掛職干部管理
第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。
第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責(zé)，享受所掛職崗位的待遇。
第三條：掛職人員比照科級干部進(jìn)行管理。
第四條：掛職期限為一至兩年。
第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用?？己瞬缓细竦囊话惆磼炻毲暗穆毤壈才殴ぷ?。
第五章 科級后備干部的配備及管理
第一條：配備科級后備干部的要求
配備科級黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選?？萍壓髠涓刹棵磕晖扑]一次。
第二條：配備科級后備干部的原則
后備干部隊(duì)伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔，堅(jiān)持逐步培養(yǎng)、循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅(jiān)決不能選拔到后備干部隊(duì)伍中來。
第三條：后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)
2、大專以上文化程度。
3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。
4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。
5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。
6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。
7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊(duì)級以上干部中推薦產(chǎn)生。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、政治立場堅(jiān)定，道德品質(zhì)高尚，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。
第四條：選拔科級后備干部的程序
1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計(jì)，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點(diǎn)對初步推薦對象的年齡、學(xué)歷、參加工作時間等重要信息進(jìn)行審查，同時征求相關(guān)部門意見，審查有無違法違紀(jì)行為。
2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進(jìn)行滿意度測評，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達(dá)員工在冊的40%;機(jī)關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達(dá)50%以上者進(jìn)入正式推薦程序。
3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊(duì)長;部分副隊(duì)長、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。
4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進(jìn)入科級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
5、后備人選確定后，組織部以適當(dāng)方式向基層單位、部門黨組織反饋結(jié)果。
第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。
第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理
組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點(diǎn)工作之中，每年對后備干部進(jìn)行一次考核、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。
第六章 隊(duì)級干部的任免
第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，對正式確定的擬用人選進(jìn)行組織考察，同時征求綜合治理、計(jì)劃生育、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門的意見并在用人單位采取適當(dāng)方式至少公示三天。
第二條：經(jīng)考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊(duì)班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關(guān)任免手續(xù)。
第三條：采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)等重點(diǎn)隊(duì)組正隊(duì)級干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項(xiàng)集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。
第七章 隊(duì)級后備干部的配備
第一條：隊(duì)級后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。
2、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊(duì)干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。
3、參加工作滿3年。
4、正隊(duì)級后備人選要在副隊(duì)級或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。
5、副隊(duì)級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。
6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書。
7、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，積極進(jìn)取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、隊(duì)級后備干部的有效期限為一年。
10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。
第二條：隊(duì)級后備干部的推薦程序
1、每年初，由各工區(qū)將符合隊(duì)級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行員工滿意度測評，員工滿意度達(dá)50%以上的人員進(jìn)入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊(duì)組員工在冊的70%以上。
2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊(duì)組在冊的50%的員工，其中書記、隊(duì)長、技術(shù)員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。
3、對符合隊(duì)級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進(jìn)入隊(duì)級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
4、隊(duì)級后備干部人選確定后，人力資源部以適當(dāng)方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。
第三條：隊(duì)級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊(duì)級干部崗位的1:1配備。
第四條：隊(duì)級后備干部由人力資源部進(jìn)行管理、考核。
第八章 公推直選與公開招聘
第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批。
第二條：公推直選的程序
1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準(zhǔn);推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準(zhǔn)。
2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進(jìn)行審查。
3、在選舉單位召開黨員大會進(jìn)行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達(dá)參會人員半數(shù)及以上者當(dāng)選，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。
4、按照干部任免程序行文任免。
第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。
第四條：公開招聘干部的程序
1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。
2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。
3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。
4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關(guān)方面的專家，設(shè)計(jì)考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。
5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進(jìn)行公示。
6、組織考察。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。
7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。
第九章 干部的考核
第一條：科級干部的考核
建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。
第二條：隊(duì)級干部的考核
各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊(duì)級干部考核制度，定期進(jìn)行考核。公司每年對50%的正隊(duì)級干部進(jìn)行一次績效考核?？己私Y(jié)果作為個人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇一
1、商場商戶處理流程
1.1各商戶每日產(chǎn)生的可回收可利用垃圾須投放到商場各樓層指定地點(diǎn)，由保潔進(jìn)行整理，在19：00—20：00時間內(nèi)由回收商進(jìn)行清理，不得在店內(nèi)存放過夜;
1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知運(yùn)營，由運(yùn)營安排回收商安排清理;
1.3垃圾運(yùn)送路線亦同餐廚垃圾運(yùn)送路線，營業(yè)期間禁止自行處理垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入商場內(nèi)。
2、餐飲商戶處理流程
2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;
2.2餐廚垃圾的清運(yùn)時間分為(早：8:00-9:00，晚21:00-22:00)，按指定路線進(jìn)行清理，即由貨梯進(jìn)行清運(yùn)，在貨梯無法使用時，由安全通道進(jìn)行清運(yùn);
2.3餐飲商戶在清運(yùn)垃圾過程中，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類，餐廚垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止垃圾袋損壞及異味散發(fā)，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運(yùn)，應(yīng)立即裝車運(yùn)走，禁止在商場內(nèi)停留;
2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈，恢復(fù)原貌，具體清潔步驟：
2.4.1. 清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi)。
2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對地面進(jìn)行噴灑。
2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘，使油漬進(jìn)行分解。
2.4.4 用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈。
2.4.5用熱水清洗地面，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無異物。
2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐廚垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。
3、隔油池清理
商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運(yùn)，清運(yùn)的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。
4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇二
一、垃圾的分類處理
1、工程垃圾瓦礫、磚碎、碎板料等實(shí)行誰施工誰負(fù)責(zé)清運(yùn)禁止倒在垃圾房內(nèi)。路面灰塵、泥沙等粉塵性垃圾在運(yùn)送途中應(yīng)加以遮擋防止垃圾掉落或飛揚(yáng)引起二次污染。
2、生活垃圾員工清潔時的少量垃圾可倒入垃圾桶內(nèi)量大的垃圾應(yīng)直接運(yùn)送到垃圾房員工應(yīng)在規(guī)定時間收集垃圾桶內(nèi)的垃圾并轉(zhuǎn)運(yùn)至垃圾房。
二、垃圾房的垃圾應(yīng)日產(chǎn)日清如垃圾較多影響垃圾存放時可聯(lián)系環(huán)衛(wèi)處增加清運(yùn)次數(shù)。
三、保潔人員應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾房周圍的衛(wèi)生保證垃圾房里的垃圾存放整齊地面無散落垃圾。
1、負(fù)責(zé)每天一次沖洗垃圾房地面及垃圾桶。
2、每周對垃圾房進(jìn)行一次消殺工作。
四、垃圾房的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1、地面無散落垃圾、無污水、污漬
2、墻面無粘附物無明顯污跡
3、垃圾做到日產(chǎn)日清
4、所有垃圾集中堆放在垃圾箱做到合理、衛(wèi)生、四周無散積垃圾
5、可作廢品回收的垃圾應(yīng)另行存放
6、垃圾房應(yīng)保持清潔無異味每日應(yīng)定時噴灑藥水防止發(fā)生蟲害及污染。
五、垃圾車散落在馬路上的垃圾由垃圾清運(yùn)人員負(fù)責(zé)掃凈pa主管或領(lǐng)班應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查清潔工的工作情況并記錄。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇三
本購物中心的垃圾遵循分類處理，生活垃圾(清潔垃圾、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產(chǎn)日清，建筑垃圾單獨(dú)處理的原則。
1、生活垃圾：
1.1各商戶內(nèi)每日產(chǎn)生的生活垃圾須投放到物業(yè)公司指定地點(diǎn)(各樓層生活垃圾存放處)，不得在店內(nèi)存放過夜;
1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知物業(yè)保潔，由保潔協(xié)助安排清理;
1.3包裝紙箱等有回收價值的干垃圾外運(yùn)處理必須在閉店后22：00—22：30，垃圾運(yùn)送路線亦同餐余垃圾運(yùn)送路線，營業(yè)期間禁止自行處理干垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入店內(nèi)。
2、餐余垃圾：
2.1餐余垃圾必須單獨(dú)處理，嚴(yán)禁混入其他垃圾中處理;
2.2餐余垃圾的清運(yùn)的時間為22:00-22:30，按指定路線進(jìn)行清理，即由每層垃圾梯進(jìn)行清運(yùn)，在垃圾梯無法使用時，由員工通道進(jìn)行清運(yùn);
2.3餐飲商戶在清運(yùn)餐余垃圾過程中，垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止異味散發(fā)，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運(yùn)，應(yīng)立即裝車運(yùn)走，禁止在商場內(nèi)停留;
2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈，恢復(fù)原貌;
2.5處理餐余垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。
3、裝修施工垃圾：
3.1商戶裝修施工產(chǎn)生的建筑垃圾按照裝修管理規(guī)定處理。
3.2各商戶應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生的垃圾量配置相應(yīng)數(shù)量的垃圾容器，垃圾要收集到容器內(nèi)，保持容器干凈、整潔，并負(fù)責(zé)垃圾容器的設(shè)置、更換和維修，為清運(yùn)工作提供必要的便利條件;
3.3清運(yùn)垃圾途經(jīng)區(qū)域的衛(wèi)生，商戶必須及時清潔干凈，不得遺撒、揚(yáng)塵，不得損壞公共設(shè)施，如有遺撒、毀壞公共設(shè)施的情況，須照價賠償、恢復(fù)原貌;
3.4搬運(yùn)過程中禁用帶鐵制等硬質(zhì)輪子的推車，避免劃傷地面，碰撞墻面、電梯及門、樓梯角等，如有損壞，須按價賠償;
3.5垃圾的處理必須服從物業(yè)工作人員的合理安排及要求，如違反上述規(guī)定，物業(yè)方將提出口頭或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，物業(yè)方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰(200—500元)。
3.6垃圾出商場后的處理由商戶自行負(fù)責(zé)，不得造成環(huán)保等影響。垃圾出商場后所引發(fā)的一切環(huán)境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負(fù)責(zé);
4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按租戶管理手冊中相關(guān)條款處罰。如有更改
將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇四
1、垃圾房必須確保每日按時開放，并有醒目的標(biāo)示及提示。
2、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈、清潔、無異味。
3、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關(guān)物品。
4、垃圾房要日產(chǎn)日清，垃圾運(yùn)走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。
5、垃圾房管理責(zé)任到人，由保潔公司進(jìn)行專人專管，相關(guān)部門對其進(jìn)行監(jiān)督。
6、垃圾房如有損壞經(jīng)修理后需有維修記錄，并在當(dāng)月上報相關(guān)部門進(jìn)行備案。
7、垃圾回收人員不得將商場可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進(jìn)行處理，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處，引發(fā)相關(guān)后果的百佳超市有權(quán)追究其法律責(zé)任。
8、垃圾回收人員每次清運(yùn)垃圾必須有相關(guān)部門確認(rèn)，并有書面記錄。
9、遇天氣炎熱的季節(jié)，垃圾房要做好滅蠅、滅蚊等蟲害防治工作。
10、垃圾房遇特殊情況必須及時向有關(guān)部門報告。
11、相關(guān)部門有權(quán)對垃圾房的環(huán)境、衛(wèi)生及異味等進(jìn)行抽檢
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇五
1、每季度結(jié)束前10日內(nèi)向渝中區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門申報下一季度餐廚垃圾的種類、數(shù)量等基本情況，并取得回;
2、自行設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的餐廚垃圾收集專用容器，保持收集容器完好、密閉、整潔;產(chǎn)生廢棄食用油脂的，還應(yīng)當(dāng)按照環(huán)境保護(hù)管理的有關(guān)規(guī)定，安裝油水分離器或者隔油池等污染防治設(shè)施;
3、在餐廚垃圾產(chǎn)生后24小時內(nèi)將其交給收運(yùn)單位運(yùn)輸;
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標(biāo)等方式確定的本行政區(qū)域內(nèi)的餐廚垃圾收運(yùn)單位或者個人收運(yùn)、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運(yùn)一次餐廚垃圾;
6、在收集當(dāng)日內(nèi)將餐廚垃圾清運(yùn)至餐廚垃圾處理單位處理;
7、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得停業(yè)、歇業(yè);確需停業(yè)、歇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提前15日向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門報告并征得其同意;
8、實(shí)行密閉化運(yùn)輸，不得滴漏、撒落;
9、每月10日前將上月收運(yùn)的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。
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農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇六
一、概述：
酒店內(nèi)的干、濕垃圾全部歸協(xié)議承包人所有，不得自行處理或變賣。要求相關(guān)部門每日及時對垃圾進(jìn)行清理，不得過夜，并在處理干、濕垃圾時自行干、濕分離裝放，送至垃圾房內(nèi)。
二、垃圾處理辦法：
1、 廢舊報紙、雜志、紙張?zhí)幚磙k法：可定期與不定期進(jìn)行處理。如 處理此類廢舊物品較少時，可直接放置在辦公區(qū)垃圾箱內(nèi)，由客房部pa收送至垃圾房;如此類物品較多時，則由部門自行送至垃圾房。
2、 廢油腳、老油處理辦法：每周三下午二點(diǎn)整由酒店各廚房將廢油 腳與老油送至收貨部的收貨口處，垃圾承包人將即時前往回收。
3、 廢瓶(包括酒瓶、酒瓶蓋、食品飲料聽、塑料瓶等，酒水供應(yīng)商 回收的除外)、廢紙板箱、廢舊木板處理辦法：每日由各部門自行送至垃圾房內(nèi)，不得留存。
4、 其它廢品處理辦法：由部門每日送至垃圾房內(nèi)，不得留存。
三、處罰政策：
對自行處理及變賣者依據(jù)情況輕重，給予部門違歸所得的三倍罰款上繳財務(wù)部，并在全店內(nèi)進(jìn)行通報批評。
在垃圾處理過程中需要特殊協(xié)調(diào)處理的，可與總經(jīng)理辦公室聯(lián)絡(luò)，總經(jīng)理辦公室將對預(yù)處理事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。同時，總經(jīng)理辦公室將保留對各部門垃圾處理的監(jiān)督檢查處罰權(quán)，望各部門給予配合。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇七
第一條 差旅費(fèi)的報銷范圍及標(biāo)準(zhǔn)
1.1 報銷范圍
本制度所稱出差，是指員工因工作需要，受公司派遣前往異地洽談業(yè)務(wù)、開
發(fā)市場，協(xié)調(diào)關(guān)系或處理公司事務(wù)，開會、學(xué)習(xí)的活動
差旅費(fèi)包括城際交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差地市內(nèi)交通費(fèi)，出差補(bǔ)貼費(fèi)等項(xiàng)目;
不包括外出接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)絡(luò)關(guān)系所需的招待費(fèi)及購買材料、配件的費(fèi)用。
差旅期間的洗衣費(fèi)、健身保健費(fèi)及住宿房間內(nèi)的有價商品等，不予報銷;
1.2 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
1.2.1城際交通費(fèi)：
1.2.2住宿費(fèi)
住宿費(fèi)包括房費(fèi)、地方政府收取的保險等費(fèi)用。
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元
1.2.3 市內(nèi)交通費(fèi)
市內(nèi)交通費(fèi)指出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)，包括公共汽車、地鐵、中巴、出租車等，以及因此產(chǎn)生的相應(yīng)的過橋、停車等費(fèi)用。
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) ： 單位：元/天
1.2.4 出差補(bǔ)貼
該補(bǔ)貼為因出差而使出差人員有可能產(chǎn)生的用餐費(fèi)用及通訊費(fèi)用的增加部分，公司給予的補(bǔ)貼，實(shí)行包干制，即以規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按出差的時間給予補(bǔ)貼
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/天
第二條 差旅費(fèi)的報銷的相關(guān)規(guī)定
1. 員工出差前必須填寫《出差申請單》，寫清楚出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)時間、出差目的，出差計(jì)劃經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、副總審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)其出差費(fèi)用不予報銷;如緊急情況可經(jīng)副總、總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后出差，并在出差當(dāng)日補(bǔ)填《出差申請單》;
2. 需要事先借款的，必須在《出差申請單》上填寫具體的出差借款金額，憑審批后的《出差申請單》，到財務(wù)或分公司辦事處財務(wù)處辦理借款預(yù)借差旅費(fèi);對于沒有還清前次差旅借款，或者是雖然沒有超過上限，但計(jì)算不合理的，財務(wù)有權(quán)不予借款;
3. 出差期間需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)的，要在《出差申請表》的業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，須就業(yè)務(wù)招待預(yù)期目標(biāo)及額度做出預(yù)計(jì);出差期間的業(yè)務(wù)招待費(fèi)要與出差費(fèi)用一同提交報銷，不得單獨(dú)報銷;
4. 出差人員在上報的出差計(jì)劃內(nèi)無法完成任務(wù)需延長，必須以書面報上級審批，并交人事行政、財務(wù)部備案;
5. 出差返回后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交報銷單，并于報銷時退回預(yù)借的多余的款項(xiàng)。
第三條 差旅費(fèi)報銷單的填寫及票據(jù)的粘貼
1. 報銷單上必須完整地填寫姓名、部門及職務(wù); 2. “報銷時間”為填寫報銷單的時間;
3. “附件張數(shù)”為所附原始發(fā)票及有關(guān)說明的張數(shù)。附件應(yīng)按類別分類，并按時間順序，整齊地粘貼在大小等同于a4紙的1/2的紙上;為節(jié)約費(fèi)用，請盡量使用廢舊的紙張;
4. “出差事由”應(yīng)簡明、扼要，必須填寫;
5. 出發(fā)、到達(dá)的“時間”、“地點(diǎn)”，基本以票面為準(zhǔn);時間填寫到x月x日即可;
6. 出差補(bǔ)貼根據(jù)出差的實(shí)際天數(shù)及相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)填寫;
7. “住宿費(fèi)”，填寫根據(jù)規(guī)定可報銷的住宿費(fèi);如果是去辦事處所在地出差，而沒有住在宿舍的，必須在相應(yīng)的“費(fèi)用說明”欄中說明原因;
8. 差旅期間如有宴請費(fèi)用，應(yīng)在“其他”中列明，并注明我公司陪同人員，說明應(yīng)扣除的出差補(bǔ)助;
9. 訂票費(fèi)、人身保險費(fèi)等其他費(fèi)用在“其他”欄，填寫; 10. “預(yù)借現(xiàn)金”指報銷人從公司預(yù)借的差旅用現(xiàn)金;
11. 員工在差旅期間的所有費(fèi)用支出，都應(yīng)取得正式發(fā)票，并據(jù)此報銷，對于不
能取得正式發(fā)票的，可寫說明申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可報銷;需憑票報銷的項(xiàng)目，若報銷單據(jù)丟失，除火車票，飛機(jī)票外，一律不報銷;飛機(jī)票，火車票報銷按實(shí)際金額的50%給予報銷。
第四條 差旅費(fèi)的報銷審批程序
出差人員報銷，費(fèi)用額度在總經(jīng)理審批的《出差申請單》費(fèi)用范圍內(nèi)的，應(yīng)先交其部門領(lǐng)導(dǎo)，再由行政審核，財務(wù)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，財務(wù)總監(jiān)審核后可予以報銷，超過額度的，須經(jīng)副總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后報銷。
第五條 差旅費(fèi)額度
差旅費(fèi)在各部門預(yù)算額度內(nèi)實(shí)報實(shí)銷，如超出本年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，超出部分不予報銷，特殊情況可在從嚴(yán)掌握的原則上申請追加預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第六條 特別說明事項(xiàng)
1. 長期駐外工作人員可享受駐外津貼，津貼由人力資源部負(fù)責(zé)考核計(jì)算，原則
上與工資一起發(fā)放，津貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效;其中長期駐外工作指連續(xù)出差時間在1個月以上(含1個月)的工作，長期駐外人員出差前必須持經(jīng)總經(jīng)理審批的《出差申請》到人力資源部備案，如在出差期間臨時延長出差時間以致實(shí)際出差一個月以上的，需補(bǔ)填《出差申請》并向人力資源部備案，報銷時須經(jīng)人力資源部審核;
2. 長期駐外工作人員在當(dāng)?shù)匕l(fā)生的相關(guān)費(fèi)用不適用差旅費(fèi)制度管理，除城際交通費(fèi)外，不再計(jì)報市內(nèi)交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼費(fèi)用及住宿費(fèi);駐外人員的住宿原則上由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人提前以簽呈形式向總部申請宿舍安排住宿，特殊情況需要發(fā)生住宿費(fèi)的需提前申請;
3. 駕駛員出車去外地，除住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)外、不再報支其它費(fèi)用。自備車出差，不發(fā)生市內(nèi)、外交通費(fèi)。其過橋、過路、修車、燃油費(fèi)等另行規(guī)定，均不適用本差旅費(fèi)管理范圍;
第七條 出差人員申報差旅費(fèi)用應(yīng)以誠信為原則，如從中弄虛作假，一經(jīng)查出就按虛報金額的2—5倍處罰;對于出具偽證的公司員工及審核人包庇作假的行為,按違紀(jì)人處罰金額的50%處以罰款;
第八條 本制度解釋權(quán)歸公司財務(wù)部。
第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，與本制度相抵觸的相關(guān)條款自動作廢。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇八
為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際，特制定以下規(guī)定：
一、加班含義
加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班)。
除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個人行為。
醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。
二、加班范圍
(一)法定節(jié)假日加班：
1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。
2.凡享受法定節(jié)假日加班費(fèi)者不再計(jì)存休(調(diào)休)。
(二)雙休日、平時加班：
1、醫(yī)院對加班采用從嚴(yán)控制原則。
2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確定無法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請加班。
3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。
三、加班的申報與審批程序。
1、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。
2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長或負(fù)責(zé)人填寫，報送分管院長審批。
3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。
4、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放。
5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。
四、各相關(guān)科室加班規(guī)定
1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計(jì)、物資會計(jì)、水電工、司機(jī)、保安、財務(wù)、收費(fèi)員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。
五、其它：
1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。
2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
xx醫(yī)院
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇九
一、 目標(biāo)：
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境，學(xué)校特設(shè)立手機(jī)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組; 組長：成員：
二、 措施如下：
1、 首先做好學(xué)生的思想教育工作。
2、 加大巡查力度，每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄。
3、 堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位。
4、 做好每天的統(tǒng)計(jì)通報工作。
5、 做好沒收學(xué)生手機(jī)的保管工作。
6、 做好學(xué)生家長承諾書存檔工作。
7、 非住校生學(xué)校安排值日生采取一進(jìn)一查制度。
三、 處理方案
1、 凡是x月x日上午x點(diǎn)之前主動上繳手機(jī)的學(xué)生，此手機(jī)由學(xué)生第一監(jiān)護(hù)人來學(xué)校領(lǐng)取。領(lǐng)取時家長應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書。否則，任何人不允許領(lǐng)取。
2、 凡是x月x 日上午x點(diǎn)之前沒有主動上繳手機(jī)的學(xué)生，學(xué)校查處一例，沒收一例。該手機(jī)必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護(hù)人方可領(lǐng)取。
3、 凡是家長給學(xué)校寫過承諾書的，再次發(fā)現(xiàn)帶手機(jī)進(jìn)校園者，一律沒收。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取。
四、 相關(guān)考核
1、 凡是學(xué)生上課期間玩手機(jī)者一律沒收，等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣科任教師2元。
2、 不上課期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機(jī)者，一律沒收。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣班主任2元。
3、 凡是學(xué)生舉報一例者，經(jīng)查屬實(shí)，給舉報者班級加20分。
4、 凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機(jī)提供便利者，一律通報批評并扣該班級20分。
5、 后勤工作人員，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機(jī)，特別是接打手機(jī)者，一律給予沒收，并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元，若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者，一次扣相關(guān)后勤工作人員2元。
6、 寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù)，發(fā)現(xiàn)刀具、火機(jī)、課外書籍，一律沒收，并交到學(xué)校。凡學(xué)校檢查時安全檢查落實(shí)不到位者，每次扣相關(guān)人員2元。
x學(xué)校
二〇xx年八月二十四日
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十
第一章 總則
第一條 為推進(jìn)本市戶籍制度改革，規(guī)范戶籍管理，保障公民合法權(quán)益，促進(jìn)本市人口與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 廈門市常住戶口登記、遷移及其管理適用本規(guī)定。 暫住人口登記管理按照《廈門市暫住人口登記管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三條 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記管理制度，實(shí)行以居民合法固定住所、職業(yè)、經(jīng)濟(jì)來源等主要生活基礎(chǔ)為戶口遷移落戶依據(jù)，逐步消除本市跨區(qū)戶口遷移的政策差別。
第四條 公安機(jī)關(guān)是戶籍管理的主管部門，負(fù)責(zé)組織本規(guī)定的實(shí)施。
公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)戶口登記管理工作。
組織、人事、勞動保障、教育、民政和僑務(wù)等部門在職責(zé)范圍內(nèi)，配合公安機(jī)關(guān)做好戶口遷移管理工作。
第二章 常住戶口準(zhǔn)入條件
第五條 本市的機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位以及中央省部屬單位、外地人民政府和企事業(yè)單位的駐廈機(jī)構(gòu)，從外地調(diào)動、錄用、招收、聘用的人員，符合本市調(diào)入或人才引進(jìn)條件的，本人及其配偶、
未成年子女戶口可遷入本市。
第六條 普通中等以上院校的畢業(yè)生，符合本市接收條件的，其戶口可遷入本市。
第七條 來本市創(chuàng)業(yè)、工作或愿來本市工作但單位未落實(shí)的留學(xué)人員和海外引進(jìn)人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的，本人、配偶和未成年子女的戶口可遷入本市。
第八條 就讀于本市普通大、中專院校和普通高中的學(xué)生，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
第九條 獲得“市十佳(優(yōu)秀)來廈務(wù)工青年”、“市十佳(優(yōu)秀)外來女員工”或在本市獲得市級以上“五一勞動獎?wù)隆?、“勞動模范”、“科技重大貢獻(xiàn)獎”、“見義勇為先進(jìn)分子”、“見義勇為英雄”等榮譽(yù)稱號以及獲得其他全國性榮譽(yù)稱號的外來人員，本人、配偶和未成年子女戶口可遷入本市。
第十條 同時具備下列條件的外來人員，可將戶口遷入本市：
(一)持有本市《暫住證》或《居住證》滿規(guī)定年限;
(二)參加本市社會養(yǎng)老保險滿規(guī)定年限;
(三)有固定職業(yè)并簽訂勞動合同;
(四)擁有符合規(guī)定的住所;
(五)無違法犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的行為。
第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)成建制遷入本市的單位，其干部和工人分別報市組織人事部門和市勞動保障部門審核后，可將戶口遷入本市。
第十二條 華僑、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人來本市
投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定將國內(nèi)親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。本市以外的企業(yè)和個人來本市投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定將投資者本人、直系親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。
第十三條 在本市購買商品住房，已取得房屋所有權(quán)證、住房建筑面積達(dá)市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，房屋所有權(quán)人及其符合條件的一定數(shù)量的直系親屬可將戶口遷入本市。
第十四條 被投靠人具有本市常住戶口，符合本市親屬投靠規(guī)定的投靠人，可將戶口遷入本市。
第十五條 新生嬰兒申報落戶按隨父或隨母的原則辦理。現(xiàn)役軍人所生子女按規(guī)定申報出生戶口。
第十六條 退休、退職、辭職、下崗或無業(yè)的本市上山下鄉(xiāng)知青，可以將本人、配偶和未成年子女戶口遷回本市。
男年滿60周歲、女年滿55周歲在本市無子女的本市上山下鄉(xiāng)知青，申請回本市時可以同時申請一個已成年子女及該成年子女的配偶和未成年子女隨遷?，F(xiàn)留在廈門市以外的本市上山下鄉(xiāng)知青，其子女戶口均不在本市的，可以選擇其一名子女回本市投靠上山下鄉(xiāng)知青的近親屬，將戶口遷入本市。
第十七條 原常住戶口在本市且在本市連續(xù)居住滿20xx年以上、在本市以外的地區(qū)離休、退休，需要返回本市的人員，在本市有合法固定住所的，可以將戶口遷回本市。本人或其配偶原籍為本市或由本市遷出的歸僑，離退休后要求將戶口遷回本市，在本市又有居住條件
的，本人、配偶和未成年子女可在本市落戶。落實(shí)僑房政策退還產(chǎn)權(quán)的僑房業(yè)主或繼承人要求來本市落戶的，本人、配偶及未成年子女可將戶口遷入本市。
第十八條 本市居民收養(yǎng)的子女，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，可落戶本市。
第十九條 轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人、駐廈部隊(duì)隨軍家屬以及軍隊(duì)離退休干部、退休士官、離退休無軍籍職工安置入戶本市的，按國務(wù)院、及省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十條 華僑、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人申請?jiān)诒臼新鋺簦上蚬矙C(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)，可落戶本市。
第二十一條 因留學(xué)、探親、勞務(wù)等事由被注銷本市常住戶口的中國公民及其配偶、未成年子女，未取得外國籍或永久居留權(quán)的，申請?jiān)诒臼新鋺簦上蚬矙C(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，可落戶本市。
第二十二條 刑滿釋放、解除勞教以及解除少年管教返回本市的人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定恢復(fù)戶口。
第三章 戶口遷移登記管理
第二十三條 符合戶口遷入條件的人員，按下列規(guī)定辦理戶口：
(一)符合本規(guī)定第五條至第八條、第十一條、第十九條至第二十一條規(guī)定條件的人員申請遷入落戶，由相關(guān)行政部門核準(zhǔn)調(diào)入、遷入的人員及其直系親屬，分別持有關(guān)審核部門簽發(fā)的手續(xù)到公安機(jī)關(guān)
辦理落戶手續(xù)。
(二)符合本規(guī)定第九條、第十條、第十二條至第十八條、第二十二條規(guī)定的，到公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。
第二十四條 公民應(yīng)當(dāng)在實(shí)際居住地申報登記常住戶口，一個公民只能登記一個常住戶口。公民有兩處以上合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在一處實(shí)際居住地登記常住戶口。
第二十五條 未成年人不得單獨(dú)立戶。但國家和福建省另有規(guī)定的除外。
第二十六條 在思明區(qū)、湖里區(qū)之間遷移常住戶口，或在集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)之間遷移常住戶口的，應(yīng)當(dāng)在遷入地?fù)碛泻戏ü潭ㄗ∷?BR> 從集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)將常住戶口遷入思明區(qū)、湖里區(qū)的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件。
第二十七條 本市干部在本市跨區(qū)調(diào)動，經(jīng)組織、人事、教育部門審核，可辦理本人及其符合隨遷條件人員的戶口跨區(qū)遷移手續(xù)。
第二十八條 集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)的單位接收的符合條件的人才和畢業(yè)生，在思明區(qū)、湖里區(qū)擁有合法固定住所的，可在思明區(qū)、湖里區(qū)落戶。其中，海外引進(jìn)人才在思明區(qū)、湖里區(qū)落戶的，不需要具備擁有合法固定住所的條件。
第四章 監(jiān)督與責(zé)任
第二十九條 有關(guān)行政部門在戶籍管理工作中，應(yīng)文明執(zhí)法、熱情服務(wù)，向社會公布審核條件、程序和辦事時限，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，
并自覺接受社會監(jiān)督。
第三十條 在申請戶口遷移中弄虛作假的，有關(guān)行政部門不予辦理戶籍關(guān)系遷入，已經(jīng)落戶本市的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令其將戶口遷回原戶籍地。
第三十一條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員在戶籍管理工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第三十二條 本規(guī)定自20xx年 月 日起施行。20xx年5月27日市人民政府令第107號頒布的《廈門市戶籍管理若干規(guī)定》同時廢止。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十一
一、 目的：為了規(guī)范公司報紙、期刊、信函、快遞等郵件收發(fā)操作，提高信息傳遞、處理效率，確保郵件安全，制定《郵件收發(fā)管理制度》。以下簡稱《郵件收發(fā)制度》
二、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個人)的報紙、期刊、信函、快遞等郵件的管理。
三、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收、送達(dá)及管理。
1、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé)。
2、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。
四、 收發(fā)程序
1、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞，并檢查有無開封、損壞現(xiàn)象，收件單位/個人名稱是否明確，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要郵遞員簽字證明，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個人到場處理。
2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收。
3、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。
4、保安對送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時送到綜合辦公室。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室，由本人確認(rèn)后簽收。
五、附則
1、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理，不得長期存放，不得擅自處理。
2、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞，不能開看，違者視情處罰。
3、報紙不在登記簽收之內(nèi)，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā)。
4、《郵件管理制度》自公布之日起實(shí)施，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行。
5、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
浙江中煤機(jī)械科技有限公司
二○xx年四月九日
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十二
1：工作時間：
每周一至周六上午12:00為工作時間
5.1號----10.1號 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號----5.1號 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30
2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報所在位置(位置實(shí)
3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報內(nèi)勤備案，回市場后發(fā)回照片。
備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。
4：例會要求
1)5.1—10.1號早8：30開會，10.1—5.1號9:00開會，遲到或早退
2)會議期間不得交頭接耳，開小會，玩手機(jī)、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀(jì)律委員報告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀(jì)律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。
3)正式場合會議和通知規(guī)定著正裝的會議需正裝參會，不打領(lǐng)帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。
4) 所有因?yàn)榭记谥贫葐栴}的罰款，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管，紀(jì)律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細(xì)。三個月后開季度會時把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎勵給做的規(guī)范者。
濟(jì)寧腦辦 20xx-1-1
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十三
1、及時清理抽屜、櫥、柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標(biāo)語、報刊、雜志等已經(jīng)無用的物品
2、地面、桌子是否會顯得零亂
3、垃圾筒是否裝得太滿
4、辦公設(shè)備不會沾上污濁及灰塵
5、桌子、文件架、通路是否以劃線來隔開?
6、下班時桌面整理清潔
7、有無歸檔規(guī)則
8、是否按歸檔規(guī)則加以歸類
9、文件等有無實(shí)施定位化(顏色、標(biāo)記)
10、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者
11、辦公室墻角沒有蜘蛛網(wǎng)
12、桌面、柜子上沒有灰塵
13、公告欄沒有過期的公告物品
14、飲水機(jī)是否干凈
15、管路配線是否雜亂，電話線、電源線固定得當(dāng)
16、抽屜內(nèi)是否雜亂
17、下班垃圾均能清理
18、私有品是否整齊地放置于一處
19、報架上報紙整齊排放
20、是否遵照規(guī)定著裝
21、中午及下班后，設(shè)備電源關(guān)好
22、辦公設(shè)備，隨時保持正常狀態(tài)，無故障物
23、盆景擺放，沒有枯死或干黃
24、是否有人員動向登記欄
25、有無文件傳閱的規(guī)則
26、當(dāng)事人不在，接到電話時，是否以"留話備忘"來聯(lián)絡(luò)
27、會議室物品的定位擺設(shè)
28、工作態(tài)度是否良好(有無談天、說笑、看小說、打磕睡、吃東西)
29、接待賓客的禮儀
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十四
一、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時就餐，不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序，購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。
三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費(fèi)為恥，愛惜糧食，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘?jiān)葢?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)購餐憑證，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類、溜冰或者其他體育活動，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重服務(wù)人員、 糾察人員， 服從管理， 不得無理取鬧。
六、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意，并收取搭伙費(fèi)， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營性活動。
八、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分。
九、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十五
1. 目的
為使所有作業(yè)人員了解哪些類型的作業(yè)是相當(dāng)危險或者具有重大環(huán)境影響的，并對此類作業(yè)予以有效控制，制定本規(guī)定。
2. 范圍
本規(guī)定適用于公司管理范圍內(nèi)危險作業(yè)許可活動的安全管理。
3. 職責(zé)
3.1 安委會負(fù)責(zé)危險作業(yè)許可安全管理的監(jiān)督檢查。
3.2 進(jìn)行危險作業(yè)的部負(fù)責(zé)危險作業(yè)許可安全管理的組織實(shí)施。
3.3 承包商負(fù)責(zé)其所屬工作范圍內(nèi)的危險作業(yè)許可安全管理的組織實(shí)施。
4. 工作程序
4.1 危險作業(yè)活動及安全管理要求
4.1.1危險作業(yè)活動包括：
4.1.1.1高處作業(yè);
4.1.1.2動火作業(yè);
4.1.1.3限制空間作業(yè);
4.1.1.4電工作業(yè)(帶電作業(yè)、臨時接電);
4.1.2危險作業(yè)活動實(shí)行“作業(yè)許可審批單”制度。
4.1.3 基本要求：
4.1.3.1任何危險作業(yè)活動，必須先申請辦理作業(yè)許可證，未辦理作業(yè)許可審批單和簽發(fā)批準(zhǔn)前不得實(shí)施作業(yè);
4.1.3.2所有作業(yè)許可(包括承包商)都必須進(jìn)行有針對性的安全教育和作業(yè)指導(dǎo);
4.1.3.3在向承包商委托施工任務(wù)時，必須明確交代需要辦理作業(yè)許可的所有危險作業(yè)活動;
4.1.3.4作業(yè)許可審批有時效限制，超過時效必須重新辦理。
4.1.4作業(yè)許可審批有下列情況之一出現(xiàn)，則許可視為無效：
4.1.4.1危險條件進(jìn)一步惡化，許可證的措施無法有效控制時;
4.1.4.2主要作業(yè)人員發(fā)生變化時;
4.1.4.3發(fā)生險情需要撤離時。
4.2各類危險作業(yè)活動的適用范圍
4.2.1高處作業(yè)許可的適用范圍：
4.2.1.1廠房結(jié)構(gòu)安裝及拆除作業(yè);
4.2.1.2離基準(zhǔn)面2米及其以上高度的其它作業(yè)。
4.2.2工業(yè)動火作業(yè)許可的適用范圍：
4.2.2.1氣焊、割作業(yè);
4.2.2.2電焊作業(yè);
4.2.2.5在油罐(箱)等易燃易爆場所或附近進(jìn)行產(chǎn)生火花的作業(yè)。
4.2.3限制空間作業(yè)許可的適用范圍：進(jìn)入其他空間狹窄或活動受限的作業(yè)場所。
4.2.4 帶電作業(yè)許可的適用范圍：
4.2.4.1在低壓配電盤、控制柜、配電箱、電源干線上進(jìn)行的一般帶電維護(hù)作業(yè);
4.2.4.2 在400v以上高壓用電設(shè)備、配電系統(tǒng)上進(jìn)行帶電或不帶電的安裝或維護(hù)作業(yè);
4.2.4.3其他可能導(dǎo)致觸電傷害的帶電作業(yè)。
4.3 危險作業(yè)許可證的簽發(fā)：
4.3.1安委會負(fù)責(zé)危險作業(yè)活動的作業(yè)許可證簽發(fā)。危險作業(yè)活動包括：
4.3.1.1級動火作業(yè);
4.3.1.2帶電作業(yè);
4.3.1.3 級高處作業(yè);
4.3.1.4限制空間作業(yè)
4.3.1.5其他危險性較大的作業(yè)活動。
4.4 危險作業(yè)許可的相關(guān)職責(zé)
4.4.1本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“管理者管安全”的原則，確定許可證的審批簽發(fā)人及相關(guān)人員，并落實(shí)其職責(zé)。
4.4.2作業(yè)許可證簽發(fā)人職責(zé)：
4.4.2.1負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)作業(yè)許可證制度的落實(shí);
4.4.2.2指定一名安全監(jiān)護(hù)人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場具體作業(yè)的安全檢查、監(jiān)督;
4.4.2.3負(fù)責(zé)對作業(yè)施工方案和安全環(huán)保措施進(jìn)行審查;
4.4.2.4負(fù)責(zé)對作業(yè)負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人員提出具體安全要求。
4.4.3 現(xiàn)場安全監(jiān)督職責(zé)：
4.4.3.1負(fù)責(zé)對作業(yè)設(shè)備、設(shè)施及作業(yè)人員進(jìn)行檢查，落實(shí)許可證上的各項(xiàng)工作要求和安全措施;
4.4.3.2指定作業(yè)監(jiān)護(hù)人，并對其進(jìn)行必要指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保監(jiān)護(hù)人對設(shè)施的安全狀態(tài)和人員的安全作業(yè)實(shí)施全程監(jiān)控;
4.4.3.3每次作業(yè)前對作業(yè)現(xiàn)場的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查確認(rèn);需要檢測時，達(dá)到作業(yè)要求后，向作業(yè)申請人發(fā)出作業(yè)指令;
4.4.3.4對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行巡回檢查，對不符合健康安全環(huán)境要求的情況有權(quán)要求作業(yè)人員立即整改;當(dāng)作業(yè)出現(xiàn)不安全隱患或情況時，有權(quán)終止或暫停作業(yè)，并收回作業(yè)許可審批單;
4.4.3.5定期向簽發(fā)人報告作業(yè)的安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)危急情況時，按規(guī)定的應(yīng)急程序指揮應(yīng)急處理。
4.4.3.8 作業(yè)完成后負(fù)責(zé)對作業(yè)區(qū)域進(jìn)行全面檢查。
4.4.4 作業(yè)負(fù)責(zé)人(作業(yè)許可申請人)職責(zé)：
4.4.4.1根據(jù)作業(yè)危險程度，申請辦理作業(yè)許可證;
4.4.4.2對作業(yè)活動的安全負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)落實(shí)施工輔助機(jī)具、材料、設(shè)備、人員，按許可證的要求做好作業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;
4.4.4.3把所有的危險及安全預(yù)防措施告知所有與此項(xiàng)作業(yè)相關(guān)的員工，負(fù)責(zé)向作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和安全交底;
4.4.4.4督促、檢查、指導(dǎo)相關(guān)作業(yè)人員嚴(yán)格按照許可證要求進(jìn)行作業(yè);
4.4.5 作業(yè)監(jiān)護(hù)人職責(zé)：
4.4.5.1 熟悉作業(yè)情況并懂得操作和使用滅火器材，熟悉報警和緊急關(guān)斷要求;
4.4.5.2 準(zhǔn)備應(yīng)急器材，對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行不間斷的守護(hù)和監(jiān)視;
4.4.5.3對作業(yè)現(xiàn)場周圍至少5m范圍內(nèi)(包括任何隔墻或障礙物的另一邊)進(jìn)行檢查;
4.4.5.4及時糾正施工人員的違章和不規(guī)范行為;
4.4.5.5發(fā)現(xiàn)異常情況時要求施工人員立即停止作業(yè);
4.4.5.6提醒進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場的人員注意存在的風(fēng)險或環(huán)境影響。
4.4.6 作業(yè)人員職責(zé)：
4.4.6.1 具有相關(guān)的資格證書(特種作業(yè)人員)和技術(shù)素質(zhì);
4.4.6.2懂得使用現(xiàn)場防護(hù)和必要的應(yīng)急設(shè)備，掌握安全環(huán)保措施;
4.4.6.3 對作業(yè)場地進(jìn)行檢查，確保安全良好的工作環(huán)境;
4.4.6.4 密切注意作業(yè)場地的周圍情況，做到“四不傷害”，如條件發(fā)生變化，隨時準(zhǔn)備停止工作，并向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人匯報;
4.4.6.5每天工作完成后，及時清理好工作現(xiàn)場。
4.5 作業(yè)許可審批單申請、審查和簽發(fā)的辦理
4.5.1提出申請：
4.5.1.1 需要辦理作業(yè)許可證的危險作業(yè)，在進(jìn)行作業(yè)前，作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)查看現(xiàn)場和環(huán)境狀況，確認(rèn)進(jìn)行何種許可作業(yè)后，填寫《作業(yè)許可審批單》，提出作業(yè)許可申請;
4.5.1.2 根據(jù)作業(yè)許可的類型，填寫《作業(yè)許可審批單》內(nèi)容;
4.5.1.3 作業(yè)許可證上應(yīng)明確作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)起止時間、作業(yè)地點(diǎn)、直接作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人、作業(yè)負(fù)責(zé)人、簽發(fā)人等內(nèi)容。
4.5.1.4 申請者應(yīng)在“作業(yè)起止時限”欄內(nèi)注明作業(yè)的大致起止時間。根據(jù)作業(yè)許可審批單規(guī)定的時限要求(特殊情況具體確定)，若超過時限，作業(yè)許可證自動作廢，應(yīng)重新辦理。
4.5.2作業(yè)許可審批單的審查、簽發(fā)
4.5.2.1作業(yè)許可審批單由安委會簽發(fā)，安全工程師負(fù)責(zé)對許可證進(jìn)行審查;
4.5.2.2審查者接到申請人的作業(yè)許可證申請后，應(yīng)對所申請的作業(yè)許可內(nèi)容和安安全措施進(jìn)行審查和確認(rèn)(包括到現(xiàn)場察看)，有問題時，及時提出并整改;
4.5.2.3審查者在確認(rèn)符合要求后，交相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
4.6.5 危險作業(yè)許可的具體實(shí)施,按照相應(yīng)的“作業(yè)控制程序”執(zhí)行。
4.相關(guān)文件
動火作業(yè)安全控制程序 高處作業(yè)安全控制程序 帶電作業(yè)安全控制程序限制空間作業(yè)安全控制程序
5.相關(guān)記錄
作業(yè)許可審批單
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十六
一、目的?
為了加強(qiáng)夜間值班管理保證公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍?
中層及一般管理人員。
三、職責(zé)?
綜合管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督值班工作的執(zhí)行情況、每月值班表的制定及值班情況的監(jiān)督檢查、考核。值班人員負(fù)責(zé)配合保安對廠區(qū)范圍內(nèi)的檢查及反饋。
四、管控說明?
1、夜間值班人員由中層領(lǐng)導(dǎo)及一般管理人員組成(不含女性、銷售員及退休返聘)。
2、值班室設(shè)在辦公樓三樓。
3、所有值班人員需按規(guī)定錄入指紋。
4、值班時間為晚6:00----次日早8:00值班人員在值班期間必須到廠區(qū)內(nèi)及各車間進(jìn)行巡查。在夜間10:00后至少進(jìn)行一次夜查。夜查內(nèi)容包括生產(chǎn)車間設(shè)備狀況、消防安全情況、各科室人員在崗情況等。
5、值班人員應(yīng)對值班期間發(fā)生的特殊事件如實(shí)記載，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。重大事件或相關(guān)部門不能處理的應(yīng)及時請示上級領(lǐng)導(dǎo)或上報公司經(jīng)理。
6、因出差、病假、事假不能值班，需要授權(quán)他人值班的提前24小時告知綜合管理辦公室備案。
7、綜合管理辦公室每月28日前在大共享中發(fā)布下一個月夜間值班表，值班人員請自覺查看。
8、值班人員在值班期間必須保證24小時開機(jī)以便隨時取得聯(lián)系。
9、值班人員必須遵守值班時間，不得遲到或早退、不得無故授權(quán)或曠勤，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次的將報送公司經(jīng)理從嚴(yán)處罰。
五、罰則?
1、違反上述各條款的對責(zé)任人罰款50元/次。
2、情節(jié)嚴(yán)重者將報請公司經(jīng)理實(shí)施處罰并對責(zé)任人給予不低于200元罰款。
六、其它
綜合管理辦公室負(fù)責(zé)對夜間值班情況進(jìn)行不定期抽查，對未按本規(guī)定執(zhí)行的依據(jù)本制度給予責(zé)任人考核并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十七
遵照上級公安機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作性質(zhì)、任務(wù)及具體情況制定本管理制度。
一、使用的警車必須依照規(guī)定噴涂標(biāo)準(zhǔn)的外觀標(biāo)識、按警車牌證手續(xù)申辦相應(yīng)牌證并符合保險、年檢要求方能投入使用。
二、非警務(wù)活動期間，大隊(duì)機(jī)關(guān)各科、中隊(duì)、所及大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)使用的警車，一律集中大隊(duì)院內(nèi)停放。各中隊(duì)按此遵照執(zhí)行，原則上達(dá)到統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁警車私用，警車不得作為個人通勤工具。
三、嚴(yán)格執(zhí)行外出派車單申辦制度。因工作、警備需要離開本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的，需填寫《警車派車單》報請大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出省警車呈請縣公安局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；貑挝缓?，派車單交回大隊(duì)政秘科存檔備查。
四、全部警車必須隨時保持良好的車輛機(jī)件安全狀況，保持整潔的外觀，使之能適應(yīng)警務(wù)工作的需要和樹立人民警察規(guī)范化建設(shè)的良好形象。
五、駕駛警車必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及車輛行駛證件，不準(zhǔn)無證駕駛。非警務(wù)人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車準(zhǔn)駕證》，方準(zhǔn)予駕駛。
六、駕駛警用車輛執(zhí)行勤務(wù)時，要嚴(yán)格遵守交通安全法律規(guī)定，不準(zhǔn)超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為，確保行車安全。
七、非警務(wù)需要，不準(zhǔn)隨意鳴警笛，使用警報器，夜間確因警務(wù)需要時，盡可能開警燈，少鳴或不鳴警報警笛，以免擾亂群眾安寧生活秩序。
八、執(zhí)行緊急、特殊警務(wù)而產(chǎn)生的交通違法記錄，可以按規(guī)定依程序消除。警車交通違法記錄消除程序：警車使用單位填報《警車免予交通違法處罰申請表》，交市局警務(wù)督察部門審核后，報交警部門予以免予處罰。
九、嚴(yán)格遵守“五條禁令”的相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)酒后駕駛以及將警車停放于不得停放的場所。
十、警車規(guī)定使用人以及車輛所有單位負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)實(shí)施本制度。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
涉案車輛管理制度
第一條 本制度所稱涉案車輛，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過程中，依法扣押的與案件有關(guān)的機(jī)動車輛。
第二條 辦案人員在辦案過程中，需要對涉案車輛采取扣押措施的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律和規(guī)定，履行相應(yīng)的法律手續(xù)，出具有效的法律文書。
第三條 涉案車輛管理工作實(shí)行辦案與保管相分離的原則，就依法扣押的機(jī)動車輛，一律及時送交大隊(duì)指定的停車場所(修理廠)，由專人保管，并與保管人員理移交手續(xù)，登記造冊，建立臺帳。
第四條 因易寶需要，辦案人員可以向保管人員調(diào)取涉案車輛，但應(yīng)嚴(yán)格履行調(diào)取、歸還手續(xù)，登記調(diào)取理由及歸還時間，并簽名或蓋章。辦案人員不得借故調(diào)取、使用涉案車輛。
第五條 依法返還涉案車輛時，應(yīng)當(dāng)制作發(fā)還物品清單一式兩份，一份交領(lǐng)取人，一份附卷。
第六條 辦案人員違規(guī)借用、挪用涉案車輛的給予行政處分，造成嚴(yán)重后果的還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十八
為了規(guī)范長期出差人員出差期間相關(guān)費(fèi)用的報銷，現(xiàn)作如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、 30天及以內(nèi)固定地點(diǎn)的出差，其住宿費(fèi)、交通費(fèi)中的長途車費(fèi)、餐費(fèi)原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定》執(zhí)行。如果可以租房且能節(jié)約費(fèi)用的情況下，也可采用超過30天固定地點(diǎn)出差的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。
二、 30天以上固定地點(diǎn)的出差(不含駐外的片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員)，相關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一) 餐費(fèi)報銷：按《差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定》報銷。
(二) 交通費(fèi)報銷
1、長途車費(fèi)(含火車、高鐵、飛機(jī)等)按《差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定》報銷。
2、市內(nèi)交通按8元/天進(jìn)行包干，無須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。
(三) 住宿費(fèi)報銷
1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補(bǔ)貼(含水電、供暖)標(biāo)準(zhǔn)如下：
2、租房時給予被褥添置費(fèi)：春、秋季補(bǔ)200元，夏季補(bǔ)150元，冬季補(bǔ)350元，一個地點(diǎn)僅補(bǔ)一次。
3、如因工作原因，實(shí)際租房期限小于計(jì)劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據(jù)后，租房補(bǔ)貼可按整月支付給出差人員，否則按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)補(bǔ)貼。
4、各業(yè)務(wù)區(qū)/單位根據(jù)實(shí)際出差的期限及具體情況，權(quán)衡租房與按天報銷住宿費(fèi)成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿。
5、出差人數(shù)眾多時，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補(bǔ)貼。
(四) 其他費(fèi)用報銷
1、6月至9月出差可補(bǔ)防暑降溫補(bǔ)貼300元/月。
2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū)，住處無法解決洗澡的，可補(bǔ)貼洗澡費(fèi)180元/月。
(五) 以上(二)、(三)、(四)各項(xiàng)補(bǔ)貼為含稅標(biāo)準(zhǔn)，出差人員無需取得發(fā)票，由出差人員部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。
(六) 出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費(fèi)按地鐵車票據(jù)實(shí)報銷，交通費(fèi)、住宿費(fèi)不再補(bǔ)貼。
三、 本規(guī)定自20xx年7月1日起生效。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇十九
一、校務(wù)委員會成員名單
校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)書記
副校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)副書記或分管黨員教育的黨(工)委委員
委員:紀(jì)檢書記(組長)、組宣統(tǒng)委員以及專職教師等
二、校務(wù)委員會職責(zé)
1、定期召開會議，貫徹黨委(黨組、黨總支、黨支部)精神，指導(dǎo)基層黨校堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向。
2、根據(jù)黨委(黨組、黨總支、黨支部)和上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的部署和規(guī)劃，統(tǒng)籌安排基層黨校的培訓(xùn)任務(wù)，制定基層黨校的教育規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃。
3、配備、選調(diào)黨校師資，加強(qiáng)黨校教員隊(duì)伍建設(shè)。
4、管理和培訓(xùn)黨校教員，指導(dǎo)教員備課，研究、總結(jié)辦學(xué)情況。
5、制定、實(shí)施教學(xué)計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查、監(jiān)督具體執(zhí)行情況。
6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持黨校工作，為黨校提供必備的辦學(xué)條件。
7、研究、解決黨校建設(shè)中的其它重大問題等等。
8、每季度召開一次工作會議。如工作需要，可隨時開會研究，以保證教學(xué)工作的順利開展。
三、校務(wù)委員會例會制度
1、校務(wù)委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管的任務(wù)。
2、定期召開校務(wù)委員會例會，一般一個季度召開一次，每年不少于兩次，并歸檔備查。
3、例會前，由專職副校長將例會的內(nèi)容和議題書面告知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備。
4、基層黨校的年度教學(xué)計(jì)劃和每期教學(xué)計(jì)劃、教育和管理工作的要求和措施、制訂有關(guān)規(guī)章制度、聘請教員、組織重大活動、實(shí)施獎懲等重大事項(xiàng)，均須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。
5、例會貫徹民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，議而有決，決而有行，并及時向黨委作出匯報。
6、例會要有記錄，并歸檔備查。
四、向基層黨委和上級宣傳部門定期匯報工作制度
1、黨校在思想、政治、組織上受校黨委的全面領(lǐng)導(dǎo)，要定期向黨委和上級宣傳部門匯報工作。
2、匯報前要召開校務(wù)委員會研究、討論匯報的內(nèi)容。
3、匯報主要內(nèi)容:黨校辦學(xué)方向、工作計(jì)劃和總結(jié);各類人員的培訓(xùn)規(guī)劃;黨校校務(wù)委員會成員的思想、組織、作風(fēng)建設(shè);黨校專兼職教師隊(duì)伍建設(shè);黨校的經(jīng)費(fèi)和辦學(xué)條件問題;黨校的其他重大問題。
4、對校黨委作出的決定要認(rèn)真貫徹落實(shí)，并將落實(shí)情況記錄并歸檔。
五、校長崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨校的教育方針。
2、把握黨校辦學(xué)的指導(dǎo)思想、辦學(xué)方向，提出黨校的辦學(xué)要求和工作原則。
3、制定黨校長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、研究解決辦學(xué)中的問題和實(shí)際困難。
5、主持召開校務(wù)委員會會議，研究決定黨校其他重大事務(wù)。
六、專職副校長工作職責(zé)
1、圍繞黨政中心工作和黨校工作目標(biāo)，制定并向校委會提出黨校發(fā)展規(guī)劃和黨員、干部年度輪訓(xùn)計(jì)劃。
2、根據(jù)校委會的要求，具體組織實(shí)施黨校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃。
3、貫徹、執(zhí)行教學(xué)制度，組織開展各項(xiàng)教學(xué)、教研和調(diào)研活動。
4、負(fù)責(zé)黨校內(nèi)部建設(shè)和管理，對專職員工進(jìn)行考核和獎懲。
5、提出基層黨校陣地建設(shè)的意見，并抓好組織落實(shí)。
6、調(diào)查、了解、總結(jié)基層黨校教育的成果，提出改進(jìn)意見和建議等。
七、教師聘任和培訓(xùn)制度
1、黨校應(yīng)建立一支相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專兼職結(jié)合、以兼職為主的教師隊(duì)伍.每個基層黨校必須配備2名以上專職教師，還要根據(jù)教學(xué)任務(wù)從黨政干部、中學(xué)黨員教師、科技人員、離退休黨員干部中選聘一部分兼職教師。
2、聘請專、兼職教師，要以基層黨委的名義頒發(fā)聘書，同時報上級黨委宣傳部門黨校備案。
3、兼職教師在黨校的工作量應(yīng)累計(jì)計(jì)入本人的教學(xué)工作總量之中，并按相應(yīng)規(guī)定給付講課報酬。
4、黨校專職教師和管理干部可列入“兩課”或社科教師系列評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。
5、黨校教師要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心，不斷提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。校黨委要關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，有計(jì)劃地分期分批組織他們到各級黨?；蛲獾貙W(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、考察參觀、開展教學(xué)、觀摩、研討、經(jīng)驗(yàn)交流等活動，幫助他們開擴(kuò)視野，拓展知識面，提高教學(xué)本領(lǐng)。
八、黨員參訓(xùn)制度
1、基層黨校是培訓(xùn)基層黨員干部的主陣地，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，每年必須對全體黨員輪訓(xùn)一次以上，每年辦班期數(shù)不少于10期。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校對農(nóng)村黨員培訓(xùn)每年不少于5天，對村以上黨員干部要系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不少于10天，參訓(xùn)率分別在94%和97%以上;行政企事業(yè)單位基層黨員對黨員每年輪訓(xùn)5-7天，參訓(xùn)率在98%以上;建黨對象必須經(jīng)過5天以上黨的基本知識的系統(tǒng)培訓(xùn)才能吸收入黨;對入黨積極分子、青年干部每年輪訓(xùn)一次。
3、堅(jiān)持以學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和黨的基本知識為主;同時開設(shè)與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和本職工相關(guān)的其他課程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校要加大鄉(xiāng)村干部、農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度，加速提高鄉(xiāng)村干部的技術(shù)素質(zhì)和黨員的致富能力。
4、集中培訓(xùn)和課堂教學(xué)為主，輔之以函授教育、電化教育、巡回輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、主題活動、社會實(shí)踐等多種形式，努力提高教育效果。
5、貫徹“要精，要管用”的原則，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，增強(qiáng)教育的針對性、層次性和實(shí)效性?；鶎狱h委負(fù)責(zé)人要到基層黨校授課，并掌握學(xué)員的思想狀況。
九、教職員工作守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高自己的思想覺悟、理論水平和教學(xué)能力。
2、大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，注重調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時代課題，認(rèn)真?zhèn)湔n授課，講求教學(xué)實(shí)效。
3、積極參加教研活動，虛心聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
4、嚴(yán)于律己，帶頭端正黨風(fēng)，以身作則，言傳身教，為人師表。
5、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
十、學(xué)員守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科技知識，加強(qiáng)黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。
2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，講究學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真參加考試、考核，自覺寫好個人小結(jié)，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨(dú)立思考的學(xué)風(fēng)。
3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退、不無故曠課，有事履行請假手續(xù)，專心聽講，勤于思考。
4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關(guān)心幫助同學(xué)共同進(jìn)步。
5、愛護(hù)公物，自覺維護(hù)和搞好校園與教室的環(huán)境衛(wèi)生。
6、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。
十一、教研活動制度
1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級黨委工作部署，制訂年度教育計(jì)劃，并附課程內(nèi)容安排表。聯(lián)系教學(xué)實(shí)際，搞好經(jīng)常性的教學(xué)研討活動。輪訓(xùn)同一內(nèi)容，至少組織一次教研活動，全年活動不少于三次。
2、教育計(jì)劃要明確教學(xué)內(nèi)容、參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。
3、基層黨校教育計(jì)劃由校委會制訂，報同級黨委討論通過，由黨委發(fā)文，同時報上級主管部門備案。
4、校務(wù)委員會根據(jù)年度教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點(diǎn)，可以及時調(diào)整和充實(shí)。
5、基層黨校工作要做到年度有計(jì)劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?BR> 十二、考勤考核制度
1、為保證正常的教學(xué)秩序，全體工作人員必須無一例外地認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。
2、請假必須履行審批手續(xù)，教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負(fù)責(zé)，學(xué)員的考勤由各期培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)，學(xué)員請假一天以上須報黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請假二天以上，須報黨校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、考勤項(xiàng)目包括所有的教學(xué)活動，各項(xiàng)考勤要注明具體名稱、時間、地點(diǎn)和考勤人，考勤結(jié)果定期公布。
十三、檔案管理制度
1、黨校檔案由校務(wù)委員會指定專人負(fù)責(zé)管理。
2、檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確地做好黨校文件、資料及材料的收集、整理、分類、編目、立卷、歸檔等工作。
3、檔案按長期卷、年度卷、分類卷分類，要求做到內(nèi)容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完善。
4、嚴(yán)格檔案借閱手續(xù)。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準(zhǔn)。借閱的檔案應(yīng)如期歸還。
5、存放檔案的設(shè)施要牢固、安全、可靠，應(yīng)有必要的防潮、防蛀、防盜等措施。
十四、跟蹤調(diào)查制度
1、參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各類人員必須建立教學(xué)檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗(yàn)。
2、校務(wù)委員會成員要分頭及時參加課后黨小組或黨員活動討論，并掌握反饋情況。
3、培訓(xùn)后及時跟蹤調(diào)查，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議，并認(rèn)真填寫《跟蹤調(diào)查表》;全年跟蹤調(diào)查不少于三次，每次調(diào)查要有詳細(xì)記載;定期將情況反饋給教員。
4、黨校每年要召開2-3次學(xué)員座談會，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結(jié)思想、工作、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)體會;
5、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表，征求其對黨校教學(xué)工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實(shí)際。
十五、電教設(shè)備管理制度
1、黨校電化教育設(shè)備，實(shí)行有專(兼)職人員管理。
2、對電化教育設(shè)備，做到經(jīng)常檢修調(diào)試，經(jīng)常保持完好率達(dá)100%。
3、電化教育設(shè)備一般不外借。確實(shí)需要外借時，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并如期歸還。
4、放置電化教育設(shè)備的室、柜須保持干凈、整潔。微機(jī)室、語音室要換鞋入內(nèi)。
十六、圖書報刊借閱保管制度
1、圖書要分類登記，造冊后分門別類入櫥。
2、黨員教育的圖書藏書量以300為基數(shù)，每年遞增50冊以上。
3、報刊、雜志閱后請放回原處，借閱資料須辦登記手續(xù)。
4、報刊、雜志年終整理、裝訂后，要集中存放固定地點(diǎn)。
十七、安全衛(wèi)生制度
1、增強(qiáng)安全意識，加強(qiáng)安全管理，微機(jī)室、語音室、電化教學(xué)室應(yīng)安裝防盜裝置。
2、電視機(jī)、錄像機(jī)等應(yīng)存放專室、柜，并有專人保管。
3、經(jīng)常加強(qiáng)安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時采取防范措施。
4、堅(jiān)持搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，保持黨校干凈、整潔。
農(nóng)村建筑垃圾管理規(guī)定篇二十
為切實(shí)搞好科隊(duì)級干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、?wù)實(shí)高效的干部隊(duì)伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一章 科級干部的任免
第一條：科級干部的任免由黨委組織部負(fù)責(zé)。
第二條：科級干部任職基本條件
1、具有堅(jiān)定的政治立場、有較高的理論水平和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。
2、新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。
3、新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上;新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實(shí)行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。
4、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具備擔(dān)任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。
7、原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。
8、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)正隊(duì)級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。
9、在黨內(nèi)擔(dān)任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。
第三條：科級干部的任用程序
1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅(jiān)持從后備干部中提名的原則，堅(jiān)持公開、公正、
嚴(yán)謹(jǐn)、透明和誰提名誰負(fù)責(zé)的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達(dá)成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。
2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機(jī)關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀(jì)委、綜合治理、計(jì)劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進(jìn)行嚴(yán)格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握考察對象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進(jìn)行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進(jìn)行考察。
3、任前公示。由組織部負(fù)責(zé)將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀(jì)委等部門共同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c(diǎn)不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴(yán)重，影響任職的將取消討論。
4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。
5、黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。
6、會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負(fù)責(zé)人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布;任免單位或部門的其他負(fù)責(zé)人，要由公司分
管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。
第二章 科級干部的任職交流與回避
第一條：任職交流的對象
1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;
2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;
3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當(dāng)交流，滿9年的必須交流;
4、按照回避規(guī)定需要交流的;
5、其它原因需要交流的。
第二條：交流的重點(diǎn)是負(fù)責(zé)計(jì)劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀(jì)檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第三條：可以不交流或暫緩交流的
1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;
2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;
4、其它原因不宜交流的。
第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機(jī)關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進(jìn)行。
第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認(rèn)真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進(jìn)行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進(jìn)行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。
第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。
第七條：任職回避的對象
有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料
員、會計(jì)、出納等不適宜從事的工作。
第三章 科級干部的退出
第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。
第四條：對達(dá)到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位上工作，身體健康狀況好，確實(shí)工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。
第五條：失職、瀆職和嚴(yán)重違反紀(jì)律或其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第四章 掛職干部管理
第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。
第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責(zé)，享受所掛職崗位的待遇。
第三條：掛職人員比照科級干部進(jìn)行管理。
第四條：掛職期限為一至兩年。
第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用?？己瞬缓细竦囊话惆磼炻毲暗穆毤壈才殴ぷ?。
第五章 科級后備干部的配備及管理
第一條：配備科級后備干部的要求
配備科級黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選?？萍壓髠涓刹棵磕晖扑]一次。
第二條：配備科級后備干部的原則
后備干部隊(duì)伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔，堅(jiān)持逐步培養(yǎng)、循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅(jiān)決不能選拔到后備干部隊(duì)伍中來。
第三條：后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)
2、大專以上文化程度。
3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。
4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。
5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。
6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。
7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊(duì)級以上干部中推薦產(chǎn)生。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、政治立場堅(jiān)定，道德品質(zhì)高尚，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。
第四條：選拔科級后備干部的程序
1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計(jì)，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點(diǎn)對初步推薦對象的年齡、學(xué)歷、參加工作時間等重要信息進(jìn)行審查，同時征求相關(guān)部門意見，審查有無違法違紀(jì)行為。
2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進(jìn)行滿意度測評，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達(dá)員工在冊的40%;機(jī)關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達(dá)50%以上者進(jìn)入正式推薦程序。
3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊(duì)長;部分副隊(duì)長、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。
4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進(jìn)入科級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
5、后備人選確定后，組織部以適當(dāng)方式向基層單位、部門黨組織反饋結(jié)果。
第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。
第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理
組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點(diǎn)工作之中，每年對后備干部進(jìn)行一次考核、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。
第六章 隊(duì)級干部的任免
第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，對正式確定的擬用人選進(jìn)行組織考察，同時征求綜合治理、計(jì)劃生育、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門的意見并在用人單位采取適當(dāng)方式至少公示三天。
第二條：經(jīng)考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊(duì)班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關(guān)任免手續(xù)。
第三條：采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)等重點(diǎn)隊(duì)組正隊(duì)級干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項(xiàng)集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。
第七章 隊(duì)級后備干部的配備
第一條：隊(duì)級后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。
2、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊(duì)干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。
3、參加工作滿3年。
4、正隊(duì)級后備人選要在副隊(duì)級或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。
5、副隊(duì)級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。
6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書。
7、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，積極進(jìn)取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、隊(duì)級后備干部的有效期限為一年。
10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。
第二條：隊(duì)級后備干部的推薦程序
1、每年初，由各工區(qū)將符合隊(duì)級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行員工滿意度測評，員工滿意度達(dá)50%以上的人員進(jìn)入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊(duì)組員工在冊的70%以上。
2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊(duì)組在冊的50%的員工，其中書記、隊(duì)長、技術(shù)員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。
3、對符合隊(duì)級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進(jìn)入隊(duì)級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
4、隊(duì)級后備干部人選確定后，人力資源部以適當(dāng)方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。
第三條：隊(duì)級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊(duì)級干部崗位的1:1配備。
第四條：隊(duì)級后備干部由人力資源部進(jìn)行管理、考核。
第八章 公推直選與公開招聘
第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批。
第二條：公推直選的程序
1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準(zhǔn);推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準(zhǔn)。
2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進(jìn)行審查。
3、在選舉單位召開黨員大會進(jìn)行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達(dá)參會人員半數(shù)及以上者當(dāng)選，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。
4、按照干部任免程序行文任免。
第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。
第四條：公開招聘干部的程序
1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。
2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。
3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。
4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關(guān)方面的專家，設(shè)計(jì)考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。
5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進(jìn)行公示。
6、組織考察。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。
7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。
第九章 干部的考核
第一條：科級干部的考核
建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。
第二條：隊(duì)級干部的考核
各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊(duì)級干部考核制度，定期進(jìn)行考核。公司每年對50%的正隊(duì)級干部進(jìn)行一次績效考核?？己私Y(jié)果作為個人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。