總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的成果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié),從而更好地為下一步的工作打下基礎(chǔ)。在寫總結(jié)時(shí),我們需要注意客觀和真實(shí)地反映自己的成績(jī)和表現(xiàn)。在下文中,我們將為大家推薦一些經(jīng)典的總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市局的精心指導(dǎo)下,以民生為重點(diǎn),扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下:
一、工作開展情況。
失業(yè)再就業(yè)任務(wù)數(shù)*人,完成*人,完成率*%;
職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)開班*期,培訓(xùn)學(xué)員*人;
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班*期,培訓(xùn)學(xué)員*人;
失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳*萬(wàn)元,支出*萬(wàn)元;
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi);
剩余*人保潔員工資由縣財(cái)政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付,按*元/月發(fā)放。調(diào)整后,共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人,其中生態(tài)護(hù)林員*人,保潔員*人。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬(wàn)元,喪葬撫恤補(bǔ)助支出*萬(wàn)元;
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬(wàn)元。
不知去向卡*張,已整改*張,完成率*%;
死亡人員卡*張,已整改*張,完成率*%;
暫不能確認(rèn)持卡狀態(tài)的卡*張,已完成*張,完成率*%。
(四)全力真抓實(shí)干,確保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。2022年全縣項(xiàng)目新開農(nóng)民工工資專戶*個(gè),利用專戶發(fā)放工資累計(jì)*余萬(wàn)元,農(nóng)民工保證金累計(jì)繳納*萬(wàn)元,保函*萬(wàn)元。截至*月底接到工資問(wèn)題投訴舉報(bào)案件共*起,涉及農(nóng)民工*余人,涉及金額*余萬(wàn)元。
(五)全力穩(wěn)扎穩(wěn)打,抓實(shí)開展常規(guī)工作。
1.事業(yè)單位招聘工作。一是完成了2022年公開招聘第二批事業(yè)單位*位同志的政審考察工作,并在門戶網(wǎng)站進(jìn)行了擬錄聘用前的公示,程序辦理了入編手續(xù),完成了檔案的整理移交工作。二是制定2022年招聘工作計(jì)劃。目前已經(jīng)收集了*個(gè)崗位的招聘信息匯總,待縣編委會(huì)開會(huì)確定職位數(shù)后,按招聘程序組織實(shí)施。
2.“三支一扶”招募工作。一是做好所有在崗“三支一扶”人員的后續(xù)服務(wù)工作,目前全部在崗人員*人。二是完成2022年“三支一扶”招募計(jì)劃的申報(bào),計(jì)劃招募*人,其中支農(nóng)*人,扶貧*人,水利*人,社會(huì)保障平臺(tái)*人。具體招募時(shí)間以市局通知為準(zhǔn)。
3.縣以下事業(yè)單位建立管理崗職員等級(jí)晉升制度工作。為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見>的通知》(中辦發(fā)〔*〕*號(hào))精神,根據(jù)中共湖南省委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室《關(guān)于做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施有關(guān)工作的通知》(湘人社辦發(fā)〔*〕*號(hào))要求,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定了《侗族自治縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》,成立了侗族自治縣事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。目前,中共湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批,待市里批復(fù)后,立即組織實(shí)施。
二、存在的問(wèn)題。
(一)基金征繳擴(kuò)面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制,經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后,基金征繳潛力不大,雖基本覆蓋,難以更大突破。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力不斷增強(qiáng)。一是勞務(wù)輸出組織化程度低。多數(shù)外出務(wù)工人員因?yàn)閷W(xué)歷、待遇、工種等原因不太接受就業(yè)部門推薦的用工地和企業(yè),喜歡憑經(jīng)驗(yàn)、感覺自己出去闖,以“幫、傳、帶”為主要的外出務(wù)工形式。二是組織培訓(xùn)難??h級(jí)培訓(xùn)力量薄弱,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少,培訓(xùn)工種單一,無(wú)法滿足老百姓的要求。三是農(nóng)民工自我保護(hù)意不強(qiáng)。受文化程度影響,農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),大部分農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社會(huì)保險(xiǎn),不懂得保護(hù)自身利益,合法權(quán)利無(wú)法得到很好保障。四是脫貧人口就業(yè)不穩(wěn)定凸顯。因受疫情影響,脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿不同程度弱化,沿海地區(qū)、珠三角地區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉,對(duì)脫貧勞動(dòng)力復(fù)工率影響較大。就近就地就業(yè)存在較大困難,特別是新生代農(nóng)民工,對(duì)企業(yè)的工資待遇和工作條件是最大的訴求,本地就業(yè)領(lǐng)域尚不能滿足他們到需求。
(三)基金風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。部分工作人員對(duì)基金風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足,業(yè)務(wù)經(jīng)辦未能嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)程辦理,存在基金流失風(fēng)險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送死亡數(shù)據(jù)存在誤差,部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用,增加了基金風(fēng)險(xiǎn)。
(一)加大社?;饠U(kuò)面力度。在原有基礎(chǔ)上,加強(qiáng)與稅務(wù)部門合作,加大宣傳力度,不斷擴(kuò)大企業(yè)社保和失業(yè)保險(xiǎn)征繳面,確保參保人群的合法權(quán)益。
加大職業(yè)技能提升培訓(xùn)力度,將參訓(xùn)人員所學(xué)的技能變成本人的謀生手段。
(三)加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)力度。定期組織中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策,熟練操作業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng),加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的督促檢查力度,定期組織人員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),提升經(jīng)辦服務(wù)能力。
(四)抓好“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)力度。根據(jù)上級(jí)要求和本單位實(shí)際,加強(qiáng)政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),開展經(jīng)常性的政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育,自覺接受監(jiān)督。同時(shí),以改進(jìn)作風(fēng)為主要抓手,嚴(yán)格按照省、市要求,努力打造“五型雙一流”隊(duì)伍,以高質(zhì)量服務(wù)于民。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、落實(shí)政策,服務(wù)市場(chǎng),推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前,全區(qū)新增市場(chǎng)主體*戶,新招引高層次人才團(tuán)隊(duì)*個(gè),高端人才*人,引進(jìn)大學(xué)生*人,新增規(guī)上企業(yè)*家,全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體*個(gè),孵化企業(yè)超過(guò)*家,各項(xiàng)工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)合會(huì),由*區(qū)作為首任理事長(zhǎng)單位,推薦區(qū)內(nèi)*人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù),設(shè)立蕪湖市首個(gè)青年創(chuàng)業(yè)中心,未來(lái)將承辦全市各項(xiàng)“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動(dòng)。
二是推進(jìn)“新徽菜·名徽廚”暖民心行動(dòng)及免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。為傳承發(fā)揚(yáng)徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵,提高勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才,我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費(fèi)培訓(xùn),同時(shí)培訓(xùn)叉車司機(jī)、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導(dǎo)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體通過(guò)掌握“一技之長(zhǎng)”,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年,全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓(xùn)*期,培訓(xùn)*人,其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)*人次。開展徽菜師父培訓(xùn)*期,培訓(xùn)*人。
三是試點(diǎn)開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)(村)三公里范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象,創(chuàng)新“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社會(huì)力量參與、線上線下聯(lián)動(dòng)”的公共就業(yè)服務(wù)模式,達(dá)到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作目標(biāo)。經(jīng)過(guò)前期調(diào)查摸底,收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息,選定澛港街道中央城、學(xué)府、儒林三個(gè)社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點(diǎn)單位。目前,服務(wù)協(xié)議已經(jīng)初步簽訂,服務(wù)系統(tǒng)正在調(diào)式階段,下半年將全面推動(dòng)運(yùn)行。
四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺(tái)。為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就近就業(yè),我區(qū)通過(guò)建立勞動(dòng)力共享模式,創(chuàng)新打造重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享平臺(tái),形成“蓄水池”效應(yīng),實(shí)現(xiàn)合作共贏。該平臺(tái)于*月底已經(jīng)正式運(yùn)行,現(xiàn)簽約合作學(xué)校*家,合作用工企業(yè)*家,涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天*新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)。平臺(tái)已招收勞動(dòng)力*人,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后已經(jīng)全部安置去各企業(yè),有效緩解今年疫情以來(lái)部分用工壓力,幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、健全制度,提升服務(wù),進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。
一是推動(dòng)政務(wù)服務(wù)改革。為進(jìn)一步推動(dòng)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”,響應(yīng)人社部關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”的要求,為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。區(qū)人社局借助市人社獨(dú)創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng),在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)打包辦,區(qū)社保中心承接*個(gè)包、*項(xiàng)業(yè)務(wù),屬地街道、村居負(fù)責(zé)靈活就業(yè)參保、個(gè)人參保證明打印、靈活就業(yè)補(bǔ)貼等*項(xiàng)高頻簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)。目前實(shí)施方案已經(jīng)下發(fā),計(jì)劃*月正式啟動(dòng)。
針對(duì)特定行業(yè)的困難企業(yè)實(shí)施社保費(fèi)用緩交政策,目前共實(shí)施緩交企業(yè)*家,預(yù)計(jì)全年緩交金額*萬(wàn)元。
三是開展社?;鸸芾硖嵘昊顒?dòng)。今年以來(lái),省集中系統(tǒng)開始對(duì)接國(guó)家平臺(tái),為保障基金數(shù)據(jù)安全,強(qiáng)力推進(jìn)各險(xiǎn)種的部省市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)排查、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立*區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,完善各項(xiàng)工作制度,規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權(quán)限,落實(shí)專業(yè)會(huì)計(jì)人員,全面推進(jìn)資格認(rèn)證工作,加強(qiáng)基金監(jiān)管,落實(shí)專項(xiàng)清理數(shù)據(jù)。
根據(jù)居保扶貧相關(guān)政策,我區(qū)為*名特殊困難群體人員代繳年度保費(fèi),共計(jì)代繳金額*萬(wàn)元。
三、創(chuàng)新管理,科學(xué)發(fā)展,不斷提升人事人才建設(shè)。
完成全區(qū)教育系統(tǒng)*人初級(jí)職稱認(rèn)定工作。
招錄輔警*人,現(xiàn)已完成體檢工作。
三是推進(jìn)紫云英人才計(jì)劃。以人才為突破口,跑出人才集聚“加速度”,積極引導(dǎo)企業(yè)做好各類人才培育及項(xiàng)目申報(bào)工作,推薦申報(bào)*年度*省留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃*人,申報(bào)*省特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)*人。市高層次人才認(rèn)定*人。市高層次人才資金撥付,共計(jì)*人,市區(qū)合計(jì)資金*萬(wàn)元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補(bǔ)貼*萬(wàn)元,新增招引高校畢業(yè)生*人,同比增長(zhǎng)*%。
四是擴(kuò)大人才招聘途徑。加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù),開展各類招聘會(huì)*場(chǎng),其中:區(qū)人力資源市場(chǎng)例行招聘會(huì)*場(chǎng)、社區(qū)招聘會(huì)*場(chǎng)、各類專場(chǎng)招聘會(huì)*場(chǎng)、線上招聘會(huì)*場(chǎng)、赴勞務(wù)輸出地招聘會(huì)*場(chǎng)、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會(huì)*場(chǎng)。參會(huì)企業(yè)*家次,提供就業(yè)崗位*個(gè),達(dá)成初步就業(yè)意向*人。
四、加強(qiáng)宣傳,依法監(jiān)管,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
開展勞務(wù)派遣行政許可及實(shí)地檢查*戶。
二是穩(wěn)步推進(jìn)“和諧同行”三年行動(dòng)。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè),*年上半年*區(qū)累計(jì)組織開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)活動(dòng)*期,參訓(xùn)學(xué)員*人。實(shí)施企業(yè)培育共同行動(dòng),選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車(*)有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等*家用人單位為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象,幫助企業(yè)掌握在勞動(dòng)用工管理過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)方法,增強(qiáng)自我調(diào)解能力,減少勞資糾紛,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動(dòng),通過(guò)線上推送用工指導(dǎo)信息、勞動(dòng)合同示范文本、發(fā)放用工指南*余份、舉辦新辦企業(yè)勞動(dòng)用工政策培訓(xùn)、開展實(shí)地指導(dǎo)等多種方式,為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù),從源頭上預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。
三是打造數(shù)字化庭審。為響應(yīng)區(qū)委關(guān)于區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署,*區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公,并借此契機(jī)打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用,更可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等線上工作模式,進(jìn)一步深化落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。
四是推動(dòng)金牌調(diào)解組織建設(shè)。按照市人社局《關(guān)于推薦第二批“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”的通知》要求,區(qū)人社、總工會(huì)、工商聯(lián)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪并查閱了有關(guān)建設(shè)資料,經(jīng)三方開會(huì)研究確定,選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司*家企業(yè)及馬塘街道*家街道調(diào)解組織進(jìn)行重點(diǎn)培育,作為此次推薦對(duì)象,并前往三家單位指導(dǎo)金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇三
2021年上半年,xx市人社局堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)xx及成都工作系列重要指示精神,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,聚焦xx市“兩個(gè)率先”落地落實(shí),圍繞xx地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項(xiàng)“起步工程”等中心工作,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
一、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)提升居民收入水平。
一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過(guò)聯(lián)合xx縣、xx縣、xx市xx區(qū)、xx區(qū)等地區(qū),采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式,舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“中國(guó)xx清明放水節(jié)暨xx文化走廊同城發(fā)展(xx站)旅游人才”等招聘活動(dòng),為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點(diǎn)群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。xx市被xx省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”。建立高校畢業(yè)生(青年)就業(yè)見習(xí)基地xx個(gè),可提供見習(xí)崗xx個(gè)。
三是加大惠企利企力度。全面落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、暫時(shí)困難型企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等惠企政策,為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼,為暫時(shí)困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。開展失保培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))等補(bǔ)貼性培訓(xùn)。
五是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè),優(yōu)化xx省級(jí)、xx市級(jí)和xx市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地xx家,xx市青年創(chuàng)業(yè)園被評(píng)為2021年省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城,全域開放鑄夢(mèng)想”為主題的第三屆“創(chuàng)響xx”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復(fù)賽,xx個(gè)項(xiàng)目晉級(jí)決賽。
(二)“織密網(wǎng)、兜底線、建機(jī)制”推進(jìn)社保參保擴(kuò)面。
一是不斷推進(jìn)社保全覆蓋。加大社保宣傳力度,開展社?!百N心暖心”服務(wù),走訪全市各鎮(zhèn)(街道)宣傳解讀社保參保政策。
二是加強(qiáng)全民參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析應(yīng)用,提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率,嚴(yán)格落實(shí)貧困人員養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳制度,截止目前已為xx余名貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。高效完成退役軍人社保補(bǔ)繳工作。
三是切實(shí)加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管。開展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇追繳工作,處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員,追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金xx人,追回基金xx萬(wàn)元。
(三)人事人才協(xié)同發(fā)展水平激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)活力。
一是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國(guó)企人事制度改革。進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機(jī)制,初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團(tuán)公司選聘管理人員以及國(guó)有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續(xù)強(qiáng)化事業(yè)人員管理。完善xx市干部(職工)調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議事規(guī)則、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法?!傲悴铄e(cuò)”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅(jiān)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成人大職務(wù)任免和提請(qǐng)政府職務(wù)任免工作。完成全市近機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、成都融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選成都市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展2020年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)工作。推薦xx名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報(bào)2021年“xx工匠”。
(四)提升和諧勞動(dòng)關(guān)系治理水平穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班,組織開展行政執(zhí)法“春雷行動(dòng)”等各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查,協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件xx件。
二是完善預(yù)防調(diào)處仲裁機(jī)制。通過(guò)仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件。建立勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置工作機(jī)制。
二、著力提升人社自身建設(shè)打造作風(fēng)過(guò)硬干部隊(duì)伍。
一是強(qiáng)化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。開展作風(fēng)大整頓,持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),深入開展“好差評(píng)”工作。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),持續(xù)開展人社“練兵比武”活動(dòng)。深化社保服務(wù)“貼心暖心”專項(xiàng)行動(dòng)成果運(yùn)用,加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度,進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境,切實(shí)提升社會(huì)公眾滿意度。
二是扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識(shí)競(jìng)賽、深入基層走訪調(diào)研,引導(dǎo)干部職工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),爭(zhēng)取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時(shí)停車場(chǎng),解決辦事群眾停車難的問(wèn)題。
三是著力抓實(shí)黨建引領(lǐng)示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動(dòng),推進(jìn)“提升‘心’動(dòng)力、建設(shè)‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢(mèng)、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設(shè)。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng),進(jìn)一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)治理。推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理,暢通投訴舉報(bào)渠道,組成專項(xiàng)核查小組,針對(duì)創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓(xùn)開展班次抽查,系統(tǒng)梳理六大類xx項(xiàng)工作中的問(wèn)題,逐個(gè)整改。啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專項(xiàng)整治工作,接受金牛區(qū)交叉檢查,針對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)開展排查,梳理出疑點(diǎn)數(shù)據(jù),立查立改。
三、下半年工作思路。
(一)聚焦幸福美好生活十大工程,促居民收入水平提升。
多渠道增加就業(yè)崗位,健全重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制、跨區(qū)域合作等機(jī)制,依托各鎮(zhèn)(街道)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站,搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼,努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼,穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
(二)著力防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定,促社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
持續(xù)做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定工作,動(dòng)態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”,壓緊壓實(shí)責(zé)任,逐個(gè)解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度,減少群體性事件發(fā)生。重點(diǎn)在人事考試、社?;鸬确矫骈_展風(fēng)險(xiǎn)排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置,加強(qiáng)對(duì)綜服中心、技工學(xué)校安全生產(chǎn)管理。
(三)推進(jìn)人社領(lǐng)域系統(tǒng)治理,促社會(huì)公眾滿意度提升。
全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扎實(shí)開展就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域突出問(wèn)題系統(tǒng)治理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專項(xiàng)整治。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和風(fēng)險(xiǎn)崗位的監(jiān)督,健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
(四)抓好人事人才工作,促人員干事創(chuàng)業(yè)活力。
繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學(xué)生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國(guó)企薪酬制度改革等工作。
(五)開展黨史學(xué)習(xí)教育,促干部隊(duì)伍建設(shè)。
持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育,不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),培養(yǎng)一支更具團(tuán)結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊(duì)伍,切實(shí)做到“學(xué)黨史?悟思想?辦實(shí)事?開新局”,確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護(hù)核心、真看齊。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇四
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù),引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任,進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè),馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家,助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度,動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求,落實(shí)訂單式培訓(xùn),全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書,提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù),為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策,持續(xù)開展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng),精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求,不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效,加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度,精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,讓企業(yè)用好用活人社惠企政策,最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用,完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系,落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程,暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程,加大技能培訓(xùn)力度,指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作,促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能,促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦清遠(yuǎn)市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求,以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng),為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能,引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃,服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引,開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng),通過(guò)規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理,著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例,壓實(shí)責(zé)任分工,強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法,加大欠薪隱患排查,嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能,一是做好禁毒工作,扎實(shí)開展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng),不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí);二是積極配合做好xx縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作,定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改,確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作,加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn),定期開展保密自查;四是做好法治政府工作,深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想,推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革,健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度,全面推進(jìn)政務(wù)公開,積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作,積極開展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng),營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作),有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng),支持人才引進(jìn),促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市政府:
根據(jù)市政府有關(guān)通知要求,現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》予以呈報(bào)。
2020上半年,我市榮獲省b類縣(市)創(chuàng)業(yè)就業(yè)績(jī)效考核第四名的優(yōu)異成績(jī),我局榮獲宣城市“人事人才工作先進(jìn)單位、x市“七五普法中期先進(jìn)單位”“提案辦理先進(jìn)單位”“征收征遷協(xié)保工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。
完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人,完成目標(biāo)任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人、補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x人(其中:企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人),新增技能人才x人(其中:高技能人才x人),職業(yè)技能鑒定x人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)x、x人、x人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)x人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人,分別完成目標(biāo)任務(wù)x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會(huì)保障卡x張,完成目標(biāo)任務(wù)的x%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議結(jié)案率、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率分別達(dá)x%、x%、x%。
就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人,完成率x%。發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼x萬(wàn)元、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼x萬(wàn)元、基層特崗補(bǔ)貼x萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬(wàn)元。四是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施技工大省建設(shè),幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x萬(wàn)元。
全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社??ㄐ问桨l(fā)放,其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過(guò)社??òl(fā)放。
一是做好人事管理服務(wù)工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作,有序推進(jìn)x名事業(yè)單位人員(含人才引進(jìn)x人)招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,新聘任高級(jí)職稱x人,中級(jí)x人,初級(jí)x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進(jìn)服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳,疫情期間,積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動(dòng),做好對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開展x年度人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)工作,為x家企業(yè)單位發(fā)放引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼共計(jì)x萬(wàn)元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊(duì)伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進(jìn)博士后科研工作站申報(bào)及省級(jí)評(píng)估、國(guó)檢工作。會(huì)同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
落實(shí)勞動(dòng)保障常態(tài)化巡查機(jī)制,累計(jì)繳存x個(gè)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付保證金x萬(wàn)元。受理投訴案件x件,已完成處理x件,涉及x名勞動(dòng)者,追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實(shí)法律顧問(wèn)制度,完成工傷認(rèn)定行政訴訟x件,工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件,積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認(rèn)定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認(rèn)定等問(wèn)題。
貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,開展十九大精神學(xué)習(xí),抓好干部隊(duì)伍建設(shè),每月舉辦黨員活動(dòng)日。進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理,嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和內(nèi)控管理,開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng),持續(xù)深化“放管服”改革,充分發(fā)揮職能作用,不斷提升服務(wù)效能,著力打造優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作,助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。
面對(duì)今年突發(fā)的新冠肺炎疫情,市人社局主動(dòng)作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實(shí),堅(jiān)決貫徹中央、國(guó)務(wù)院決策部署,進(jìn)一步深化上級(jí)部門的各項(xiàng)政策,制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實(shí)施細(xì)則》,不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上,通過(guò)減免企業(yè)社保費(fèi)、發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、服務(wù)企業(yè)用工、營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系等一系列舉措,紓解企業(yè)困難,為企業(yè)樹立發(fā)展信心,全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
通過(guò)內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長(zhǎng)效工作機(jī)制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng),持續(xù)推進(jìn)人社政策宣講進(jìn)企業(yè),將流動(dòng)仲裁庭開進(jìn)企業(yè)“以案釋法”。
全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社??ㄐ问桨l(fā)放,其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過(guò)社??òl(fā)放。
工傷保險(xiǎn)基金收不抵支;
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策吸引力不強(qiáng)。三是我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無(wú)法與蘇浙滬等發(fā)達(dá)地區(qū)相比,人才總量不足,留才機(jī)制不強(qiáng)。四是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng),建筑領(lǐng)域拖欠工資時(shí)常發(fā)生,勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享,各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘,“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進(jìn)一步融合。
全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策,發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用,積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作,深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng),抓好職業(yè)技能培訓(xùn),進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳,加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享,最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)保障社?;鸢踩?。
著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè),完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實(shí)職稱制度改革,加大民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評(píng)審工作力度。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策,赴高校和科研院所開展校企合作,引進(jìn)高層次人才。
嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任,緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為,嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批會(huì)審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問(wèn)、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
特此報(bào)告。
2020年x月x日。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇六
一:社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況:
二:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共1357576.61元,定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共5322093.87元,其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4722660元,企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)599433.87元。
三:配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作,時(shí)刻深入企事業(yè)單位對(duì)負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)的必要性;講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系;通過(guò)上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
四:存在的問(wèn)題和困難。
工作思路。
三,由于所里資金短缺,交通不便,給各項(xiàng)工作的宣傳帶來(lái)很多不便。
針對(duì)以上存在問(wèn)題與工作思路準(zhǔn)備做以下幾點(diǎn):
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保障的有關(guān)資料,貫徹各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障會(huì)議精神,全面落實(shí)局黨委及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的賦予各項(xiàng)工作,同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作,一切做到按原則辦事,為群眾辦實(shí)事辦好事的.思想,做到群眾利益無(wú)小事,能辦的及時(shí)辦,對(duì)辦不了的做到及時(shí)請(qǐng)示與上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時(shí)的告知群眾。
(二)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大對(duì)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度,鼓勵(lì)城鎮(zhèn)個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè),及時(shí)請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“低門檻進(jìn)入,低標(biāo)準(zhǔn)享受”,以此擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)資金籌集渠道,盡快實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作,對(duì)企業(yè)改制時(shí),給于發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)問(wèn)答》宣傳冊(cè),與社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)一并發(fā)放到職工手中,講解社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),促其主動(dòng)續(xù)保。
(三)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠工作。在按時(shí)提供準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃的同時(shí),與地稅部門密切配合,做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作,做到應(yīng)收盡收。對(duì)欠費(fèi)單位,對(duì)有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時(shí)上報(bào)縣局黨委,按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外,還要通過(guò)新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為,確保把欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為第一順序一次性予以清償,切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇七
時(shí)光荏苒,歷史的車輪在無(wú)聲中載走了__年,雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè),回首__,有很多讓我深思和回味的事情,同時(shí)在此年我為我的人生%方-案范'文庫(kù)整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司,之所以我要用“被迫”二字,是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待,為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里,我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的,潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力'方案范文.庫(kù).整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年,一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,我決定前往背水一戰(zhàn),那怕是中途“陣亡”,我也無(wú)憾,至少我勇于并努力面對(duì)了。
在b公司上班的前三天,陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有,來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn),我整理了一下自己的思緒,決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度,必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作,因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管,對(duì)我的不理不睬也在情理之中。好事多磨,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力,人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò),在這一年里,有過(guò)歡聲笑語(yǔ)、也有過(guò)失落無(wú)助,總之,感觸頗多。不過(guò),在這一年里自我感覺收獲不少,關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn),曾經(jīng)生存在“大樹”下的我,無(wú)論怎樣拼命的付出,卻永無(wú)見“天”之日。所以,我決定留在六星集,與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)。
一、__年度我的工作進(jìn)展情況:
1、__年1月,完成了員工資料的完善,即:資料的收集及建檔,資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等。
6、__年8-9月,除日常事務(wù)處理外,無(wú)特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況:
1、a某——其工作內(nèi)容:每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá),月末考勤匯總及日常事務(wù)處理,工作較為繁瑣,好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印,相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和,工作認(rèn)真仔細(xì),態(tài)度較好,與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好,能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力,與員工交流方面還有所欠缺,故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越,屬于中規(guī)中距型,較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內(nèi)容:每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理,工作非常繁瑣,比金沙店人事事情多很多,因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì),與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好,能較好的開展人力資源部的工作,有較強(qiáng)的上進(jìn)心,但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才,但穩(wěn)定性不強(qiáng),因其師專畢業(yè),有教師證在手,一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內(nèi)容:?jiǎn)T工資料的收集、資料卡的更新、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對(duì)較快的一員,領(lǐng)悟性較強(qiáng),但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況:
1、__年合計(jì)離職:235人,其中:一店:118人、二店:106人、管理部:11人。(注:此部分人員含試用期人員,試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))。
2、從人員流失量來(lái)分析,屬于不正?,F(xiàn)象,此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
四、__年度人員補(bǔ)充情況:
合計(jì)補(bǔ)充人員:301人。
1一店非保健部補(bǔ)充人員:74人。
2二店非保健部補(bǔ)充人員:81人。
3兩店保健部補(bǔ)充人員:136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)。
4管理部補(bǔ)充人員:10人。
五、__年度獎(jiǎng)懲情況:
1、一店。
罰款金額:8422元(其中含6個(gè)小過(guò)、1個(gè)大過(guò));。
獎(jiǎng)勵(lì)金額:34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
2、二安店。
罰款金額:5585元(其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò));。
獎(jiǎng)勵(lì)金額:22__0元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
3、管理部。
罰款金額為:160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上為__年度的工作總結(jié),我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。
今后,我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作,不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì),把人力資源工作做的更好。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇八
20**年我局在縣委、縣政府xx縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,對(duì)照《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》具體要求,健全并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,靠實(shí)責(zé)任,狠抓落實(shí),使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯成效,從而有力地促進(jìn)了縣人社局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的全面完成。一年來(lái),在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,我們主要做了以下十個(gè)方面的工作。
一、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制以健全制度為抓手。
我局將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作與具體崗位職責(zé)相結(jié)合、與日常工作和重點(diǎn)專項(xiàng)工作相結(jié)合,緊緊圍繞重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),及時(shí)制定防范措施,建章立制,從源頭上預(yù)防腐敗,制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控單位風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控科室風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控崗位風(fēng)險(xiǎn)清查匯總一覽表》。并制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)制度匯編》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局工作流程匯編》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施辦法》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的實(shí)施辦法》。面對(duì)往年事業(yè)單位招考報(bào)名中未就業(yè)大中專畢業(yè)生扎堆的現(xiàn)象,今年我們完善了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生報(bào)到與報(bào)考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率,從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現(xiàn)象的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,以效能風(fēng)暴和民主評(píng)議活動(dòng)為契機(jī),制定并全面推行了崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項(xiàng)制度。
二、“三重一大”事項(xiàng)和“三資”清理以實(shí)行民主決策為核心。
我局根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,建立健全了《“三重一大”議事規(guī)則》。一是規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,凡屬重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則,由集體討論作出決定。二是堅(jiān)持重大決策問(wèn)題集體討論,民主決策。規(guī)定凡重大事項(xiàng)、重大問(wèn)題、人事決策、工程立項(xiàng)等都必須經(jīng)集體討論、民主決策。三是堅(jiān)持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀(jì)委監(jiān)督制度。四是堅(jiān)持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財(cái)務(wù)和物資采購(gòu)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《財(cái)產(chǎn)清查制度》、《內(nèi)部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認(rèn)真執(zhí)行,每個(gè)季度填寫“三資”清查表并上報(bào)縣紀(jì)委第二紀(jì)檢監(jiān)察組,把招待費(fèi)開支和公車使用情況費(fèi)用減少到最低范圍之內(nèi)。五是大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。建立健全《機(jī)關(guān)廉政建設(shè)制度》,實(shí)行廉政建設(shè)責(zé)任制,局長(zhǎng)為第一責(zé)任人,局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)廉潔奉公,勤政為民的作風(fēng),堅(jiān)決執(zhí)行“十個(gè)必須、十個(gè)不準(zhǔn)”,嚴(yán)格遵守《機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究》。
三、《廉政準(zhǔn)則》的貫徹執(zhí)行突出自查與檢查兩個(gè)環(huán)節(jié)。
一是高度重視,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。為搞好《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí),不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和緊迫感,切實(shí)抓好黨員干部廉潔從政工作,局班子高度重視,召開了黨支部會(huì)議,專門組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,要求每個(gè)黨員干部都按照《廉政準(zhǔn)則》要求做到廉潔自律,自覺接受黨內(nèi)外的監(jiān)督。二是深化制度管理,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。結(jié)合黨務(wù)、政務(wù)公開制度和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,我局始終把制度建設(shè)貫穿于教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治等各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權(quán)力流程制衡制度、權(quán)力公開運(yùn)行制度、信息公開制度等,形成用制度管人、管事、管錢的長(zhǎng)效機(jī)制,真正使權(quán)力沿著制度化、規(guī)范化、程序化的軌道運(yùn)行。三是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》,開展自查與檢查。對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,我局廣泛開展自查工作,并在自查基礎(chǔ)上,認(rèn)真開展廉政檢查工作。
四、“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)突出作風(fēng)整治。
一是抓主抓重“整風(fēng)”。重點(diǎn)整治黨員干部因循守舊、不思進(jìn)取,意志消沉、精神不振,開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),以及部分黨員干部不學(xué)習(xí),不思考,不研究工作,思想僵化,理論與實(shí)際脫節(jié)等學(xué)風(fēng)不濃的問(wèn)題;整治一些干部責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)工作無(wú)所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責(zé)等工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題;整治干部中存在的貪圖享樂(lè)、不注重小節(jié)、不注意形象,講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私等生活作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。二是健全制度“肅紀(jì)”。進(jìn)一步明確崗位職責(zé),量化分解工作任務(wù),對(duì)辦理事項(xiàng)按照“馬上辦、主動(dòng)辦、公開透明辦”的要求,公開辦事制度和程序,采取一站式服務(wù),切實(shí)提高辦事效率,降低群眾辦事成本。對(duì)不按照制度落實(shí)的股室和個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。三是強(qiáng)化監(jiān)督“治庸”。采取專項(xiàng)督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機(jī)抽查等辦法,定期不定期的對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行督促檢查,要采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)等方法,對(duì)干部作風(fēng)集中整治活動(dòng)的情況進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)干部樹立雷厲風(fēng)行、立說(shuō)立行的工作作風(fēng)。四是加大懲戒“問(wèn)責(zé)”。對(duì)個(gè)別股室中干部之間不團(tuán)結(jié),內(nèi)部管理不規(guī)范,抓工作落實(shí)不力,抓作風(fēng)建設(shè)措施不到位、責(zé)任不落實(shí),懶散平庸、工作無(wú)起色的,以及發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高,只占位、不做事,不作為、亂作為的個(gè)別干部,要嚴(yán)格按照“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、過(guò)錯(cuò)必追究”的原則,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇九
一年來(lái),我勞動(dòng)保障事務(wù)所在縣人力資源和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道辦事處的大力支持下,緊緊圍繞人社局郝局長(zhǎng)年初提出的工作要求,全面推進(jìn)“大社保”、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè),圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?,F(xiàn)就一年來(lái)的工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針政策,十八大會(huì)議精神,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,學(xué)以致用,努力營(yíng)造學(xué)習(xí)型單位。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。每周星期一我們都抽出兩個(gè)小時(shí)為學(xué)習(xí)時(shí)間,以集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
二、切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本,事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā),拓寬渠道,廣開門路,全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,確保各項(xiàng)工作和優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
1、開展勞動(dòng)力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況,才能更好的為他們提供服務(wù)。今年,我單位按季度組織開展四次勞動(dòng)力摸底調(diào)查工作,通過(guò)調(diào)查摸底,使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況:轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人,暫住人口8865戶26576人,農(nóng)業(yè)人口687戶2606人,城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動(dòng)力總?cè)丝?217人(農(nóng)業(yè)1972人,城鎮(zhèn)2245人),就業(yè)人員3385人(農(nóng)業(yè)1833人,城鎮(zhèn)1552人),待業(yè)人員693人,富余勞動(dòng)力139人,外來(lái)務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會(huì)保障局幫扶街道辦真效政村活動(dòng),我單位于5月28日至6月4日對(duì)真效政村進(jìn)行了挨門逐戶的摸底調(diào)查,經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶(常住戶156戶、空掛戶66戶),總?cè)丝?085人,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)561人,參加醫(yī)療保險(xiǎn)975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
2、落實(shí)就業(yè)政策,多渠道安置就業(yè)。今年,我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓(xùn)推就業(yè)”的工作思路,全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出,強(qiáng)化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路,精心組織勞務(wù)輸出工作,本著輸出一人,穩(wěn)定一人,致富一戶的目標(biāo),嚴(yán)格把好考察、考核、審查、培訓(xùn)、護(hù)送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員,自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移,我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口,與轄區(qū)用人單位、個(gè)體戶(酒店、商場(chǎng)、超市、打字復(fù)印、各種賣場(chǎng))、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào),通過(guò)發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式,共收集發(fā)布各類就業(yè)信息(保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等)1000多條,崗位2500多個(gè),為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息,幫助236名靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。通過(guò)發(fā)放小額擔(dān)保貸款、《陜西省就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵(lì)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導(dǎo)下,先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實(shí)現(xiàn)了就業(yè),為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬(wàn)元,為他們創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過(guò)創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年,成為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機(jī)遇,積極鼓勵(lì)轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過(guò)組織協(xié)調(diào),在120個(gè)公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員,讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機(jī)會(huì),充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓(xùn)助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心,對(duì)人才庫(kù)的768名待業(yè)大學(xué)生開展了定向計(jì)算機(jī)培訓(xùn)使他們獲得一技之長(zhǎng)。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會(huì)聯(lián)系,對(duì)轄區(qū)44名待業(yè)人員進(jìn)行焊工和鉗工培訓(xùn)。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動(dòng)力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過(guò)實(shí)施一系列技能援助,解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問(wèn)題,幫助他們拓寬了就業(yè)門路,使316名待業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
三、認(rèn)真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)百姓切身利益。今年以來(lái),我們?cè)诳偨Y(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障所—街道辦—社區(qū)(政村)—居委(村委會(huì))四級(jí)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),確定專人負(fù)責(zé),促進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展,形成了上下聯(lián)動(dòng),層層有人管的格局。
1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標(biāo)語(yǔ)牌、印發(fā)宣傳單等方式,利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會(huì)群眾聚集等機(jī)會(huì),大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)這一惠民利民政策,積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)未繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員進(jìn)行參保補(bǔ)交。努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。
2、組織開展養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對(duì)我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保相關(guān)手續(xù),其中享受待遇人員達(dá)到了846人,實(shí)際繳費(fèi)數(shù)為2226人(殘疾45人),共收繳保費(fèi)760100元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作中,今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴(kuò)面工作,在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人,使參保率達(dá)到99.5%,基本達(dá)到了全覆蓋。
3、認(rèn)真開展待遇領(lǐng)取人員認(rèn)證和公示工作。今年,我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人,對(duì)這些人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都停止了發(fā)放并進(jìn)行了公示以供監(jiān)督,沒(méi)有一例虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生,做到公開、公正、透明。
4、嚴(yán)格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報(bào)工作。我單位對(duì)所有參保人員進(jìn)行了歸檔整理并輸入電腦,對(duì)將要到齡的老人提前一個(gè)月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡,符合領(lǐng)取養(yǎng)老金,全部按時(shí)辦理,及時(shí)發(fā)放。
四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》文件精神,為將這一新政策盡快落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保,圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記和保費(fèi)收繳任務(wù),我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學(xué)習(xí)新的醫(yī)療保險(xiǎn)政策。醫(yī)療保險(xiǎn)是我單位新接觸的一項(xiàng)工作,我們認(rèn)真組織單位全體工作人員利用一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)參保登記、籌資繳費(fèi)、報(bào)銷比例、補(bǔ)償政策等內(nèi)容,通過(guò)熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,為更好的開展醫(yī)療保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項(xiàng)政策落到實(shí)處,我單位精心組織,認(rèn)真安排,細(xì)化任務(wù),扎實(shí)開展宣傳動(dòng)員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進(jìn)行宣傳,通過(guò)發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對(duì)面講解政策等形式,達(dá)到人人知曉,個(gè)個(gè)明白,引導(dǎo)和鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費(fèi)。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳工作。在醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳過(guò)程中,我單位嚴(yán)格工作程序,嚴(yán)明工作紀(jì)律,按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進(jìn)行,在自主選擇繳費(fèi)檔次的基礎(chǔ)上,保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)相關(guān)手續(xù),參保率達(dá)到了100%。
五、努力做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。
關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求,提高他們的生活質(zhì)量,解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責(zé)。為了把退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作落到實(shí)處,今年我們制作了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表,對(duì)企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進(jìn)行登記整理,及時(shí)輸入電腦,通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。目前,我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù),我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡,便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂(lè),老有所為,使他們能安度晚年生活,我們根據(jù)退休人員的不同愛好,積極組織開展了各種文化娛樂(lè)活動(dòng),如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過(guò)活動(dòng)的開展,增強(qiáng)了勞動(dòng)保障平臺(tái)的凝聚力,完善了退休人員管理體系,為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會(huì)環(huán)境。
六、加強(qiáng)維穩(wěn)意識(shí),妥善化解勞動(dòng)糾紛。
為了完善勞動(dòng)保障體系,構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系,避免發(fā)生勞動(dòng)群體性的事件,我單位成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),加強(qiáng)不穩(wěn)定因素的排查工作,力爭(zhēng)做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來(lái)反映工資被拖欠的問(wèn)題,我們都及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和咨詢,主動(dòng)與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,從而維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議5起,圓滿解決5起。真正將勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng)。
今年以來(lái),我們以全縣創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生縣城為契機(jī),以創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位為目標(biāo),積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生,做到一塵不染,為前來(lái)辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責(zé)任區(qū)內(nèi)每個(gè)星期集體徹底打掃一次,并且每天安排兩名工作人員值勤,甚至放棄部分節(jié)假日,發(fā)現(xiàn)垃圾及時(shí)清理。在衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)山公園山上,我們發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神,對(duì)山上的臺(tái)階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個(gè)角落都進(jìn)行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險(xiǎn)區(qū)域,我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物,得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽(yù),評(píng)價(jià)為他們見過(guò)打掃衛(wèi)生最認(rèn)真、最吃苦的單位。通過(guò)開展創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng),使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化,基本達(dá)到了縣級(jí)先進(jìn)衛(wèi)生單位的標(biāo)準(zhǔn)。
回顧一年來(lái)的工作,雖然圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),但與上級(jí)部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力,積極進(jìn)取,工作上更要大膽創(chuàng)新,結(jié)合本單位實(shí)際,加大工作力度,本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念,扎實(shí)、認(rèn)真、有效地做好今后的各項(xiàng)工作。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十
我局圍繞市委“363”工作計(jì)劃,以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線,圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才,有力地促進(jìn)了全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。
(一)人才開發(fā)更加有力。加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,出臺(tái)《xx市高層次人才引進(jìn)試行辦法》,建成了xx市高技能人才信息庫(kù)。引進(jìn)高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成xx市從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、公開考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員29名,招聘事業(yè)人員145名,考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員62名;選派20名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。招募高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公務(wù)員隊(duì)伍管理,完成xx市第二批參公管理單位14名參公人員的考試、審批、登記相關(guān)工作;采集更新全市1946名公務(wù)員和356名參公人員信息,實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置,制定科學(xué)合理的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案;完成教育系統(tǒng)578名專業(yè)技術(shù)人員參照在職人員確定崗位等級(jí)的審核工作。實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資,組織實(shí)施全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,按要求兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼。
(三)就業(yè)局勢(shì)更加穩(wěn)定。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,繼續(xù)深化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),積極落實(shí)就業(yè)扶持政策。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi),動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)4991人,完成任務(wù)的102%,城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2037人,完成任務(wù)的127%,就業(yè)困難人員就業(yè)364人,完成任務(wù)的123%,農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5983人,完成任務(wù)的109%;培訓(xùn)農(nóng)民工7994人,完成任務(wù)的111%。積極推進(jìn)全市基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè),完成120個(gè)就業(yè)和社會(huì)保障中心(站)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),深入到工業(yè)園區(qū)、規(guī)模企業(yè)開展工作,發(fā)放小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款貼息2025萬(wàn)元,完成任務(wù)的253%,幫助93名下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工成功創(chuàng)業(yè),完成任務(wù)的116%;提供農(nóng)村小額貸款428萬(wàn)元,完成任務(wù)的178%,帶動(dòng)就業(yè)574人,完成任務(wù)的115%;為富士康輸送人力資源1397人。
(四)社保體系更加健全。以實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī),以構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保險(xiǎn)體系為主線,創(chuàng)新工作舉措,完善了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障等政策。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保47.98萬(wàn)人次,征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.48億元,均超額完成目標(biāo)任務(wù)。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保49.70萬(wàn)人,參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業(yè)退休人員無(wú)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。積極跟進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目和重大招商引資項(xiàng)目征地拆遷工作,辦理20個(gè)項(xiàng)目1204名被征地農(nóng)民入社保,被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管,開展社保基金專項(xiàng)治理整改、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理規(guī)范等工作,有效預(yù)防了基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。
(五)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作,集中開展農(nóng)民工工資支付情況、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬(wàn)元,幫助勞動(dòng)者追回拖欠工資170萬(wàn)余元。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè),主動(dòng)監(jiān)察用人單位400家;動(dòng)態(tài)采錄入1068戶用人單位基本信息,用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上;共簽訂工資集體協(xié)議352個(gè),簽訂區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)議23個(gè),全市各類已建立工會(huì)的企業(yè)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)90%以上。強(qiáng)化基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)工作,在24個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和37個(gè)社區(qū)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),新創(chuàng)建達(dá)標(biāo)和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)10個(gè),全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)建立率達(dá)100%,在全市135戶企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
二、年主要工作。
(一)進(jìn)一步規(guī)范人事人才工作。一是落實(shí)法規(guī)及其配套制度。切實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘工作招考、31名鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選工作和高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目招募工作;認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員調(diào)任、培訓(xùn)、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)等相關(guān)制度;加大全市公務(wù)員、參公人員職業(yè)道德培訓(xùn)力度,提高公務(wù)員實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)人才開發(fā)管理。創(chuàng)新育才、引才、用才、留才機(jī)制,扎實(shí)開展專家服務(wù)工作,大力引進(jìn)高層次人才和急需人才;加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)和培訓(xùn),引導(dǎo)城區(qū)人才向基層流動(dòng)。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位設(shè)置管理,強(qiáng)化事業(yè)單位人員績(jī)效考核;深化中小學(xué)教師職稱制度改革,認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)工作。四是加強(qiáng)工資收入分配管理。推進(jìn)收入分配制度改革的工作,根據(jù)國(guó)家、省、xx市新出臺(tái)的各項(xiàng)工資政策,研究制定我市的貫徹實(shí)施意見并組織實(shí)施。五是切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
(二)進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)工作。一是完善就業(yè)服務(wù)體系。完成90個(gè)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4900人,動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi),農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5500人,培訓(xùn)農(nóng)民工6000人,保持城鄉(xiāng)比較充分就業(yè)。二是做好創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持,通過(guò)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策,進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;收集開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù),舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì),形成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有效采集和定期發(fā)布制度。三是繼續(xù)實(shí)施特別培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),開展化工工藝、釀酒、藥業(yè)包裝等專業(yè)技能培訓(xùn);圍繞六大農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),開展家禽(畜)飼養(yǎng)員、果蔬茶桑園藝工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植工等專業(yè)技能培訓(xùn);圍繞現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,開展餐廳服務(wù)員、鄉(xiāng)村旅游導(dǎo)游員、美容美發(fā)師等專業(yè)技能培訓(xùn)。四是加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。對(duì)有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn),增加和提升就業(yè)技能,促進(jìn)再就業(yè);開展就業(yè)援助巡回服務(wù)、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等援助活動(dòng),促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。五是貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用,對(duì)符合條件的單位、機(jī)構(gòu)和個(gè)人及時(shí)兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
(三)進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。一是提高社會(huì)保險(xiǎn)政策知曉率。繼續(xù)做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳工作,大力開展社保政策“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)城鎮(zhèn)、進(jìn)山區(qū)、進(jìn)人戶”等活動(dòng),做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區(qū)、寬到婦孺”,確保人人皆知。二是力爭(zhēng)擴(kuò)面征繳有新突破。推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等群體的擴(kuò)面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8.8萬(wàn)人,城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保7.3萬(wàn)人,失業(yè)保險(xiǎn)參保2.38萬(wàn)人,工傷保險(xiǎn)參保2.5萬(wàn)人,生育保險(xiǎn)參保5.8萬(wàn)人;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率98%以上。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)做到應(yīng)保盡保。三是鞏固和擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)成果。完善城鄉(xiāng)居民持續(xù)參保繳費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制,重點(diǎn)做好利用耕保基金補(bǔ)貼城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作,鼓勵(lì)已參保人員繼續(xù)持續(xù)參保繳費(fèi);鼓勵(lì)進(jìn)城務(wù)工人員及經(jīng)濟(jì)條件好且有參保愿望的農(nóng)村居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%。四是全面實(shí)施企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦。推行“零距離”服務(wù),全面實(shí)施參保企業(yè)社保業(yè)務(wù)“無(wú)柜臺(tái)”網(wǎng)上經(jīng)辦工作,力爭(zhēng)全市20人以上企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦率達(dá)70%。五是確?;鸢踩?。嚴(yán)格執(zhí)行基金財(cái)政專戶和收支兩條線管理制度。加強(qiáng)“兩定”機(jī)構(gòu)監(jiān)管日常巡查,嚴(yán)格查處套、騙取社保基金的行為。
(四)進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)投訴舉報(bào)專查、日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作,對(duì)集體投訴、舉報(bào)案件快立案、快處理、快結(jié)案。深化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理,動(dòng)態(tài)監(jiān)控和采集勞動(dòng)用工信息,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎(chǔ)上增加25%;主動(dòng)巡查不少于600戶;投訴舉報(bào)查處率不少于99%;督促全市各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓(xùn)用人單位350家;農(nóng)民工工資清欠率達(dá)97%以上。二是完善勞動(dòng)仲裁調(diào)解機(jī)制。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作,改進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案方式,充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用。三是加強(qiáng)系統(tǒng)政策法規(guī)建設(shè)。清理和完善各項(xiàng)政策規(guī)章和審批流程,建立健全勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。依法開展行政復(fù)議、應(yīng)訴和處罰聽證,提升依法行政和行政執(zhí)法工作水平。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
公司人力資源____年6月成立以來(lái),在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo),努力克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少、任務(wù)重、時(shí)間緊等各種困難,積極開展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、社保管理等各方面工作,并取得了一定成績(jī),現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下:
第一部分____年重點(diǎn)工作回顧。
一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度,有力促進(jìn)職能管理工作。
(一)建立周例會(huì)制度,促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門成立后,一直堅(jiān)持每周召開一次部門工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神,研討部門主要工作,檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況,了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn),制定本周工作計(jì)劃。周例會(huì)對(duì)于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用,半年共召開會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度,不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)、人力資源管理體系文件、崗位說(shuō)明書等相關(guān)制度文件,使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過(guò)學(xué)習(xí),部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機(jī)構(gòu),推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作。
(一)征求意見,構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針,結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況,我們?cè)诼犎⌒值芑貑挝唤ㄗh、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上,按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路,提出試車期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議。
(二)反復(fù)研討,會(huì)議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線,我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案,并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善,最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作,加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
(一)多種渠道,廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實(shí)地走訪等方式,按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象,同時(shí)認(rèn)真開展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作,以致達(dá)成共識(shí)約定面試。
等人員組成,錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位,發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名,其中技術(shù)監(jiān)督5名,班長(zhǎng)人選20名,主操21名,其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干,普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來(lái),公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動(dòng),認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)。
(一)征求意見,查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作,公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機(jī)電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談,收集到9個(gè)方面29條意見建議。
完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿,并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見,反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):
一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間,去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè),及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒(méi)有做好,導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),一開始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫,有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過(guò)我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái),需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來(lái)后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。
在過(guò)去的四個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在著許多不足:
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計(jì)劃。
通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過(guò)去的四個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
一年來(lái),縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐,建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo),牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年,再創(chuàng)新輝煌”的總要求,以“以人為本,人才優(yōu)先;以民為本,保障優(yōu)先;以民為本,就業(yè)優(yōu)先”為主線,按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì),大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓,全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策,大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人,占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%,其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人,就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人,占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人,失業(yè)人員介紹成功4599人,其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人,分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人,其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人,分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人,完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中:代收市屬基金708萬(wàn)元,縣本級(jí)237萬(wàn)元),完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè),新增參保人數(shù)2211人,完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作,通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人,落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng),城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年,為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》,成立了由縣委副書記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議,搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件,圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局,建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,同時(shí),不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng),鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng),我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī),以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié),歡迎來(lái)閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會(huì)議,總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名,已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè),報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究,擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議,總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見,明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末,全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善,已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人,完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起,農(nóng)?;A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元,增加40元。
同時(shí),對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員,每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
(一)抓好人事工作規(guī)范化管理。會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的意見》,從機(jī)構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用、公務(wù)員(事業(yè)單位人員)招錄(聘)和調(diào)動(dòng)、規(guī)范編外聘用人員管理等方面,提出紀(jì)律要求。
(二)大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。為機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名,為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人,前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)大學(xué)生隊(duì)伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,新增中、高級(jí)高技能人才xxx人,成功建成我區(qū)首個(gè)市級(jí)技能大師工作室。
(三)強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人;順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作;圓滿完成公務(wù)員在線培訓(xùn)任務(wù)。
(一)大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級(jí)。一是深化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。xxxx年,萬(wàn)人,萬(wàn)人,登記失業(yè)率控制在x.x%左右,動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作。將大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù),實(shí)施報(bào)到大學(xué)生就業(yè)實(shí)名制管理,搭建大學(xué)生求職平臺(tái),推薦工作不少于x次,保障轄區(qū)大學(xué)生就業(yè)率不低于xx%;落實(shí)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”,吸納引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是做好就失業(yè)實(shí)名制和企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)制度,逐步擴(kuò)大失業(yè)監(jiān)測(cè)范圍,建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制和就失業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度,加大企業(yè)用工實(shí)名動(dòng)態(tài)管理力度。
(二)織密織牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。一是全力推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。xxxx年底,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬(wàn)人次,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別達(dá)xx%、xx%。二是全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排,完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計(jì)工作,為平穩(wěn)推進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管。出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》,建立風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制。上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái),全面推廣醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng),全力推進(jìn)社保基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。
(三)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),提高對(duì)企業(yè)用工行為動(dòng)態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項(xiàng)整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問(wèn)題為重點(diǎn),加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制的完善。進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案制度,優(yōu)化仲裁工作程序,提升仲裁辦結(jié)效率。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
(一)積極營(yíng)造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國(guó)“雙創(chuàng)周”x分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合,大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動(dòng)?!半p創(chuàng)”新引擎釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力,起到了良好的社會(huì)效應(yīng)。
(二)創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢(mèng)工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點(diǎn)扶持對(duì)象,采用政府提供場(chǎng)地、社會(huì)組織負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)參與孵化的全新運(yùn)營(yíng)模式,引入成熟企業(yè),對(duì)孵化過(guò)程實(shí)施全面持股、全過(guò)程參與,為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
(三)成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢(mèng)青春”為主題,吸引了xx個(gè)團(tuán)隊(duì)、xxx余人參與,最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng),其中x個(gè)項(xiàng)目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽,并成功晉級(jí)全市決賽。
(四)全面推進(jìn)社保流動(dòng)服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點(diǎn)基礎(chǔ)上,全面推進(jìn)x區(qū)“社保流動(dòng)服務(wù)工作站”建設(shè),構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級(jí)社保服務(wù)體系。組成“社保流動(dòng)服務(wù)小分隊(duì)”,在群眾家門口、在安置區(qū)、在過(guò)渡地,開展高效便捷的社保服務(wù),切實(shí)提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市局的精心指導(dǎo)下,以民生為重點(diǎn),扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下:
一、工作開展情況。
失業(yè)再就業(yè)任務(wù)數(shù)*人,完成*人,完成率*%;
職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)開班*期,培訓(xùn)學(xué)員*人;
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班*期,培訓(xùn)學(xué)員*人;
失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳*萬(wàn)元,支出*萬(wàn)元;
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi);
剩余*人保潔員工資由縣財(cái)政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付,按*元/月發(fā)放。調(diào)整后,共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人,其中生態(tài)護(hù)林員*人,保潔員*人。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬(wàn)元,喪葬撫恤補(bǔ)助支出*萬(wàn)元;
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬(wàn)元。
不知去向卡*張,已整改*張,完成率*%;
死亡人員卡*張,已整改*張,完成率*%;
暫不能確認(rèn)持卡狀態(tài)的卡*張,已完成*張,完成率*%。
(四)全力真抓實(shí)干,確保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。2022年全縣項(xiàng)目新開農(nóng)民工工資專戶*個(gè),利用專戶發(fā)放工資累計(jì)*余萬(wàn)元,農(nóng)民工保證金累計(jì)繳納*萬(wàn)元,保函*萬(wàn)元。截至*月底接到工資問(wèn)題投訴舉報(bào)案件共*起,涉及農(nóng)民工*余人,涉及金額*余萬(wàn)元。
(五)全力穩(wěn)扎穩(wěn)打,抓實(shí)開展常規(guī)工作。
1.事業(yè)單位招聘工作。一是完成了2022年公開招聘第二批事業(yè)單位*位同志的政審考察工作,并在門戶網(wǎng)站進(jìn)行了擬錄聘用前的公示,程序辦理了入編手續(xù),完成了檔案的整理移交工作。二是制定2022年招聘工作計(jì)劃。目前已經(jīng)收集了*個(gè)崗位的招聘信息匯總,待縣編委會(huì)開會(huì)確定職位數(shù)后,按招聘程序組織實(shí)施。
2.“三支一扶”招募工作。一是做好所有在崗“三支一扶”人員的后續(xù)服務(wù)工作,目前全部在崗人員*人。二是完成2022年“三支一扶”招募計(jì)劃的申報(bào),計(jì)劃招募*人,其中支農(nóng)*人,扶貧*人,水利*人,社會(huì)保障平臺(tái)*人。具體招募時(shí)間以市局通知為準(zhǔn)。
3.縣以下事業(yè)單位建立管理崗職員等級(jí)晉升制度工作。為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見>的通知》(中辦發(fā)〔*〕*號(hào))精神,根據(jù)中共湖南省委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室《關(guān)于做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施有關(guān)工作的通知》(湘人社辦發(fā)〔*〕*號(hào))要求,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定了《侗族自治縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》,成立了侗族自治縣事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。目前,中共湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批,待市里批復(fù)后,立即組織實(shí)施。
二、存在的問(wèn)題。
(一)基金征繳擴(kuò)面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制,經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后,基金征繳潛力不大,雖基本覆蓋,難以更大突破。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力不斷增強(qiáng)。一是勞務(wù)輸出組織化程度低。多數(shù)外出務(wù)工人員因?yàn)閷W(xué)歷、待遇、工種等原因不太接受就業(yè)部門推薦的用工地和企業(yè),喜歡憑經(jīng)驗(yàn)、感覺自己出去闖,以“幫、傳、帶”為主要的外出務(wù)工形式。二是組織培訓(xùn)難??h級(jí)培訓(xùn)力量薄弱,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少,培訓(xùn)工種單一,無(wú)法滿足老百姓的要求。三是農(nóng)民工自我保護(hù)意不強(qiáng)。受文化程度影響,農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),大部分農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社會(huì)保險(xiǎn),不懂得保護(hù)自身利益,合法權(quán)利無(wú)法得到很好保障。四是脫貧人口就業(yè)不穩(wěn)定凸顯。因受疫情影響,脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿不同程度弱化,沿海地區(qū)、珠三角地區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉,對(duì)脫貧勞動(dòng)力復(fù)工率影響較大。就近就地就業(yè)存在較大困難,特別是新生代農(nóng)民工,對(duì)企業(yè)的工資待遇和工作條件是最大的訴求,本地就業(yè)領(lǐng)域尚不能滿足他們到需求。
(三)基金風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。部分工作人員對(duì)基金風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足,業(yè)務(wù)經(jīng)辦未能嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)程辦理,存在基金流失風(fēng)險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送死亡數(shù)據(jù)存在誤差,部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用,增加了基金風(fēng)險(xiǎn)。
(一)加大社?;饠U(kuò)面力度。在原有基礎(chǔ)上,加強(qiáng)與稅務(wù)部門合作,加大宣傳力度,不斷擴(kuò)大企業(yè)社保和失業(yè)保險(xiǎn)征繳面,確保參保人群的合法權(quán)益。
加大職業(yè)技能提升培訓(xùn)力度,將參訓(xùn)人員所學(xué)的技能變成本人的謀生手段。
(三)加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)力度。定期組織中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策,熟練操作業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng),加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的督促檢查力度,定期組織人員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),提升經(jīng)辦服務(wù)能力。
(四)抓好“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)力度。根據(jù)上級(jí)要求和本單位實(shí)際,加強(qiáng)政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),開展經(jīng)常性的政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育,自覺接受監(jiān)督。同時(shí),以改進(jìn)作風(fēng)為主要抓手,嚴(yán)格按照省、市要求,努力打造“五型雙一流”隊(duì)伍,以高質(zhì)量服務(wù)于民。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、落實(shí)政策,服務(wù)市場(chǎng),推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前,全區(qū)新增市場(chǎng)主體*戶,新招引高層次人才團(tuán)隊(duì)*個(gè),高端人才*人,引進(jìn)大學(xué)生*人,新增規(guī)上企業(yè)*家,全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體*個(gè),孵化企業(yè)超過(guò)*家,各項(xiàng)工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)合會(huì),由*區(qū)作為首任理事長(zhǎng)單位,推薦區(qū)內(nèi)*人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù),設(shè)立蕪湖市首個(gè)青年創(chuàng)業(yè)中心,未來(lái)將承辦全市各項(xiàng)“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動(dòng)。
二是推進(jìn)“新徽菜·名徽廚”暖民心行動(dòng)及免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。為傳承發(fā)揚(yáng)徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵,提高勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才,我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費(fèi)培訓(xùn),同時(shí)培訓(xùn)叉車司機(jī)、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導(dǎo)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體通過(guò)掌握“一技之長(zhǎng)”,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年,全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓(xùn)*期,培訓(xùn)*人,其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)*人次。開展徽菜師父培訓(xùn)*期,培訓(xùn)*人。
三是試點(diǎn)開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)(村)三公里范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象,創(chuàng)新“政府主導(dǎo)推動(dòng)、社會(huì)力量參與、線上線下聯(lián)動(dòng)”的公共就業(yè)服務(wù)模式,達(dá)到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作目標(biāo)。經(jīng)過(guò)前期調(diào)查摸底,收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息,選定澛港街道中央城、學(xué)府、儒林三個(gè)社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點(diǎn)單位。目前,服務(wù)協(xié)議已經(jīng)初步簽訂,服務(wù)系統(tǒng)正在調(diào)式階段,下半年將全面推動(dòng)運(yùn)行。
四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺(tái)。為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就近就業(yè),我區(qū)通過(guò)建立勞動(dòng)力共享模式,創(chuàng)新打造重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享平臺(tái),形成“蓄水池”效應(yīng),實(shí)現(xiàn)合作共贏。該平臺(tái)于*月底已經(jīng)正式運(yùn)行,現(xiàn)簽約合作學(xué)校*家,合作用工企業(yè)*家,涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天*新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)。平臺(tái)已招收勞動(dòng)力*人,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后已經(jīng)全部安置去各企業(yè),有效緩解今年疫情以來(lái)部分用工壓力,幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、健全制度,提升服務(wù),進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。
一是推動(dòng)政務(wù)服務(wù)改革。為進(jìn)一步推動(dòng)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”,響應(yīng)人社部關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”的要求,為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。區(qū)人社局借助市人社獨(dú)創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng),在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)打包辦,區(qū)社保中心承接*個(gè)包、*項(xiàng)業(yè)務(wù),屬地街道、村居負(fù)責(zé)靈活就業(yè)參保、個(gè)人參保證明打印、靈活就業(yè)補(bǔ)貼等*項(xiàng)高頻簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)。目前實(shí)施方案已經(jīng)下發(fā),計(jì)劃*月正式啟動(dòng)。
針對(duì)特定行業(yè)的困難企業(yè)實(shí)施社保費(fèi)用緩交政策,目前共實(shí)施緩交企業(yè)*家,預(yù)計(jì)全年緩交金額*萬(wàn)元。
三是開展社?;鸸芾硖嵘昊顒?dòng)。今年以來(lái),省集中系統(tǒng)開始對(duì)接國(guó)家平臺(tái),為保障基金數(shù)據(jù)安全,強(qiáng)力推進(jìn)各險(xiǎn)種的部省市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)排查、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立*區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,完善各項(xiàng)工作制度,規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權(quán)限,落實(shí)專業(yè)會(huì)計(jì)人員,全面推進(jìn)資格認(rèn)證工作,加強(qiáng)基金監(jiān)管,落實(shí)專項(xiàng)清理數(shù)據(jù)。
根據(jù)居保扶貧相關(guān)政策,我區(qū)為*名特殊困難群體人員代繳年度保費(fèi),共計(jì)代繳金額*萬(wàn)元。
三、創(chuàng)新管理,科學(xué)發(fā)展,不斷提升人事人才建設(shè)。
完成全區(qū)教育系統(tǒng)*人初級(jí)職稱認(rèn)定工作。
招錄輔警*人,現(xiàn)已完成體檢工作。
三是推進(jìn)紫云英人才計(jì)劃。以人才為突破口,跑出人才集聚“加速度”,積極引導(dǎo)企業(yè)做好各類人才培育及項(xiàng)目申報(bào)工作,推薦申報(bào)*年度*省留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃*人,申報(bào)*省特殊貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)*人。市高層次人才認(rèn)定*人。市高層次人才資金撥付,共計(jì)*人,市區(qū)合計(jì)資金*萬(wàn)元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補(bǔ)貼*萬(wàn)元,新增招引高校畢業(yè)生*人,同比增長(zhǎng)*%。
四是擴(kuò)大人才招聘途徑。加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù),開展各類招聘會(huì)*場(chǎng),其中:區(qū)人力資源市場(chǎng)例行招聘會(huì)*場(chǎng)、社區(qū)招聘會(huì)*場(chǎng)、各類專場(chǎng)招聘會(huì)*場(chǎng)、線上招聘會(huì)*場(chǎng)、赴勞務(wù)輸出地招聘會(huì)*場(chǎng)、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會(huì)*場(chǎng)。參會(huì)企業(yè)*家次,提供就業(yè)崗位*個(gè),達(dá)成初步就業(yè)意向*人。
四、加強(qiáng)宣傳,依法監(jiān)管,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
開展勞務(wù)派遣行政許可及實(shí)地檢查*戶。
二是穩(wěn)步推進(jìn)“和諧同行”三年行動(dòng)。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè),*年上半年*區(qū)累計(jì)組織開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)活動(dòng)*期,參訓(xùn)學(xué)員*人。實(shí)施企業(yè)培育共同行動(dòng),選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車(*)有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等*家用人單位為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象,幫助企業(yè)掌握在勞動(dòng)用工管理過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)方法,增強(qiáng)自我調(diào)解能力,減少勞資糾紛,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動(dòng),通過(guò)線上推送用工指導(dǎo)信息、勞動(dòng)合同示范文本、發(fā)放用工指南*余份、舉辦新辦企業(yè)勞動(dòng)用工政策培訓(xùn)、開展實(shí)地指導(dǎo)等多種方式,為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù),從源頭上預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。
三是打造數(shù)字化庭審。為響應(yīng)區(qū)委關(guān)于區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署,*區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公,并借此契機(jī)打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用,更可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等線上工作模式,進(jìn)一步深化落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。
四是推動(dòng)金牌調(diào)解組織建設(shè)。按照市人社局《關(guān)于推薦第二批“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”的通知》要求,區(qū)人社、總工會(huì)、工商聯(lián)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪并查閱了有關(guān)建設(shè)資料,經(jīng)三方開會(huì)研究確定,選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司*家企業(yè)及馬塘街道*家街道調(diào)解組織進(jìn)行重點(diǎn)培育,作為此次推薦對(duì)象,并前往三家單位指導(dǎo)金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇三
2021年上半年,xx市人社局堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)xx及成都工作系列重要指示精神,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,聚焦xx市“兩個(gè)率先”落地落實(shí),圍繞xx地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項(xiàng)“起步工程”等中心工作,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
一、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)提升居民收入水平。
一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過(guò)聯(lián)合xx縣、xx縣、xx市xx區(qū)、xx區(qū)等地區(qū),采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式,舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“中國(guó)xx清明放水節(jié)暨xx文化走廊同城發(fā)展(xx站)旅游人才”等招聘活動(dòng),為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點(diǎn)群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。xx市被xx省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”。建立高校畢業(yè)生(青年)就業(yè)見習(xí)基地xx個(gè),可提供見習(xí)崗xx個(gè)。
三是加大惠企利企力度。全面落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、暫時(shí)困難型企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等惠企政策,為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼,為暫時(shí)困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。開展失保培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))等補(bǔ)貼性培訓(xùn)。
五是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè),優(yōu)化xx省級(jí)、xx市級(jí)和xx市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地xx家,xx市青年創(chuàng)業(yè)園被評(píng)為2021年省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城,全域開放鑄夢(mèng)想”為主題的第三屆“創(chuàng)響xx”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復(fù)賽,xx個(gè)項(xiàng)目晉級(jí)決賽。
(二)“織密網(wǎng)、兜底線、建機(jī)制”推進(jìn)社保參保擴(kuò)面。
一是不斷推進(jìn)社保全覆蓋。加大社保宣傳力度,開展社?!百N心暖心”服務(wù),走訪全市各鎮(zhèn)(街道)宣傳解讀社保參保政策。
二是加強(qiáng)全民參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析應(yīng)用,提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率,嚴(yán)格落實(shí)貧困人員養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳制度,截止目前已為xx余名貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。高效完成退役軍人社保補(bǔ)繳工作。
三是切實(shí)加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管。開展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇追繳工作,處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員,追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金xx人,追回基金xx萬(wàn)元。
(三)人事人才協(xié)同發(fā)展水平激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)活力。
一是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國(guó)企人事制度改革。進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機(jī)制,初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團(tuán)公司選聘管理人員以及國(guó)有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續(xù)強(qiáng)化事業(yè)人員管理。完善xx市干部(職工)調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議事規(guī)則、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法?!傲悴铄e(cuò)”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅(jiān)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成人大職務(wù)任免和提請(qǐng)政府職務(wù)任免工作。完成全市近機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、成都融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選成都市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展2020年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)工作。推薦xx名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報(bào)2021年“xx工匠”。
(四)提升和諧勞動(dòng)關(guān)系治理水平穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班,組織開展行政執(zhí)法“春雷行動(dòng)”等各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查,協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件xx件。
二是完善預(yù)防調(diào)處仲裁機(jī)制。通過(guò)仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件。建立勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置工作機(jī)制。
二、著力提升人社自身建設(shè)打造作風(fēng)過(guò)硬干部隊(duì)伍。
一是強(qiáng)化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。開展作風(fēng)大整頓,持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),深入開展“好差評(píng)”工作。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),持續(xù)開展人社“練兵比武”活動(dòng)。深化社保服務(wù)“貼心暖心”專項(xiàng)行動(dòng)成果運(yùn)用,加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度,進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境,切實(shí)提升社會(huì)公眾滿意度。
二是扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識(shí)競(jìng)賽、深入基層走訪調(diào)研,引導(dǎo)干部職工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),爭(zhēng)取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時(shí)停車場(chǎng),解決辦事群眾停車難的問(wèn)題。
三是著力抓實(shí)黨建引領(lǐng)示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動(dòng),推進(jìn)“提升‘心’動(dòng)力、建設(shè)‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢(mèng)、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設(shè)。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng),進(jìn)一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)治理。推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理,暢通投訴舉報(bào)渠道,組成專項(xiàng)核查小組,針對(duì)創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓(xùn)開展班次抽查,系統(tǒng)梳理六大類xx項(xiàng)工作中的問(wèn)題,逐個(gè)整改。啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專項(xiàng)整治工作,接受金牛區(qū)交叉檢查,針對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)開展排查,梳理出疑點(diǎn)數(shù)據(jù),立查立改。
三、下半年工作思路。
(一)聚焦幸福美好生活十大工程,促居民收入水平提升。
多渠道增加就業(yè)崗位,健全重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制、跨區(qū)域合作等機(jī)制,依托各鎮(zhèn)(街道)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站,搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼,努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼,穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
(二)著力防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定,促社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
持續(xù)做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定工作,動(dòng)態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”,壓緊壓實(shí)責(zé)任,逐個(gè)解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度,減少群體性事件發(fā)生。重點(diǎn)在人事考試、社?;鸬确矫骈_展風(fēng)險(xiǎn)排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置,加強(qiáng)對(duì)綜服中心、技工學(xué)校安全生產(chǎn)管理。
(三)推進(jìn)人社領(lǐng)域系統(tǒng)治理,促社會(huì)公眾滿意度提升。
全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扎實(shí)開展就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域突出問(wèn)題系統(tǒng)治理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專項(xiàng)整治。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和風(fēng)險(xiǎn)崗位的監(jiān)督,健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
(四)抓好人事人才工作,促人員干事創(chuàng)業(yè)活力。
繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學(xué)生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國(guó)企薪酬制度改革等工作。
(五)開展黨史學(xué)習(xí)教育,促干部隊(duì)伍建設(shè)。
持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育,不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),培養(yǎng)一支更具團(tuán)結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊(duì)伍,切實(shí)做到“學(xué)黨史?悟思想?辦實(shí)事?開新局”,確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護(hù)核心、真看齊。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇四
(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù),引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任,進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè),馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家,助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度,動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求,落實(shí)訂單式培訓(xùn),全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書,提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù),為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策,持續(xù)開展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng),精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求,不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效,加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度,精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,讓企業(yè)用好用活人社惠企政策,最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用,完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系,落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程,暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程,加大技能培訓(xùn)力度,指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作,促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能,促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦清遠(yuǎn)市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求,以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng),為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能,引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃,服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引,開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng),通過(guò)規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理,著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例,壓實(shí)責(zé)任分工,強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法,加大欠薪隱患排查,嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能,一是做好禁毒工作,扎實(shí)開展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng),不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí);二是積極配合做好xx縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作,定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改,確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作,加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn),定期開展保密自查;四是做好法治政府工作,深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想,推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革,健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度,全面推進(jìn)政務(wù)公開,積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作,積極開展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng),營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作),有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng),支持人才引進(jìn),促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市政府:
根據(jù)市政府有關(guān)通知要求,現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》予以呈報(bào)。
2020上半年,我市榮獲省b類縣(市)創(chuàng)業(yè)就業(yè)績(jī)效考核第四名的優(yōu)異成績(jī),我局榮獲宣城市“人事人才工作先進(jìn)單位、x市“七五普法中期先進(jìn)單位”“提案辦理先進(jìn)單位”“征收征遷協(xié)保工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。
完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人,完成目標(biāo)任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人、補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x人(其中:企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人),新增技能人才x人(其中:高技能人才x人),職業(yè)技能鑒定x人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)x、x人、x人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)x人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人,分別完成目標(biāo)任務(wù)x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會(huì)保障卡x張,完成目標(biāo)任務(wù)的x%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議結(jié)案率、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率分別達(dá)x%、x%、x%。
就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人,完成率x%。發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼x萬(wàn)元、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼x萬(wàn)元、基層特崗補(bǔ)貼x萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬(wàn)元。四是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施技工大省建設(shè),幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x萬(wàn)元。
全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社??ㄐ问桨l(fā)放,其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過(guò)社??òl(fā)放。
一是做好人事管理服務(wù)工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作,有序推進(jìn)x名事業(yè)單位人員(含人才引進(jìn)x人)招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,新聘任高級(jí)職稱x人,中級(jí)x人,初級(jí)x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進(jìn)服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳,疫情期間,積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動(dòng),做好對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開展x年度人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)工作,為x家企業(yè)單位發(fā)放引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼共計(jì)x萬(wàn)元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊(duì)伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進(jìn)博士后科研工作站申報(bào)及省級(jí)評(píng)估、國(guó)檢工作。會(huì)同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
落實(shí)勞動(dòng)保障常態(tài)化巡查機(jī)制,累計(jì)繳存x個(gè)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付保證金x萬(wàn)元。受理投訴案件x件,已完成處理x件,涉及x名勞動(dòng)者,追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實(shí)法律顧問(wèn)制度,完成工傷認(rèn)定行政訴訟x件,工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件,積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認(rèn)定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認(rèn)定等問(wèn)題。
貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,開展十九大精神學(xué)習(xí),抓好干部隊(duì)伍建設(shè),每月舉辦黨員活動(dòng)日。進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理,嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和內(nèi)控管理,開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng),持續(xù)深化“放管服”改革,充分發(fā)揮職能作用,不斷提升服務(wù)效能,著力打造優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作,助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。
面對(duì)今年突發(fā)的新冠肺炎疫情,市人社局主動(dòng)作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實(shí),堅(jiān)決貫徹中央、國(guó)務(wù)院決策部署,進(jìn)一步深化上級(jí)部門的各項(xiàng)政策,制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實(shí)施細(xì)則》,不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上,通過(guò)減免企業(yè)社保費(fèi)、發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、服務(wù)企業(yè)用工、營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系等一系列舉措,紓解企業(yè)困難,為企業(yè)樹立發(fā)展信心,全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
通過(guò)內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長(zhǎng)效工作機(jī)制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng),持續(xù)推進(jìn)人社政策宣講進(jìn)企業(yè),將流動(dòng)仲裁庭開進(jìn)企業(yè)“以案釋法”。
全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社??ㄐ问桨l(fā)放,其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過(guò)社??òl(fā)放。
工傷保險(xiǎn)基金收不抵支;
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策吸引力不強(qiáng)。三是我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無(wú)法與蘇浙滬等發(fā)達(dá)地區(qū)相比,人才總量不足,留才機(jī)制不強(qiáng)。四是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng),建筑領(lǐng)域拖欠工資時(shí)常發(fā)生,勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享,各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘,“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進(jìn)一步融合。
全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策,發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用,積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作,深入企業(yè)開展“四送一服”活動(dòng),抓好職業(yè)技能培訓(xùn),進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳,加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享,最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)保障社?;鸢踩?。
著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè),完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實(shí)職稱制度改革,加大民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評(píng)審工作力度。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策,赴高校和科研院所開展校企合作,引進(jìn)高層次人才。
嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任,緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為,嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批會(huì)審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問(wèn)、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
特此報(bào)告。
2020年x月x日。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇六
一:社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況:
二:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共1357576.61元,定期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共5322093.87元,其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4722660元,企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)599433.87元。
三:配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作,時(shí)刻深入企事業(yè)單位對(duì)負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)的必要性;講解用工單位與員工們簽定勞動(dòng)合同的利益關(guān)系;通過(guò)上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
四:存在的問(wèn)題和困難。
工作思路。
三,由于所里資金短缺,交通不便,給各項(xiàng)工作的宣傳帶來(lái)很多不便。
針對(duì)以上存在問(wèn)題與工作思路準(zhǔn)備做以下幾點(diǎn):
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保障的有關(guān)資料,貫徹各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障會(huì)議精神,全面落實(shí)局黨委及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的賦予各項(xiàng)工作,同時(shí)協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作,一切做到按原則辦事,為群眾辦實(shí)事辦好事的.思想,做到群眾利益無(wú)小事,能辦的及時(shí)辦,對(duì)辦不了的做到及時(shí)請(qǐng)示與上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時(shí)的告知群眾。
(二)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大對(duì)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度,鼓勵(lì)城鎮(zhèn)個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè),及時(shí)請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“低門檻進(jìn)入,低標(biāo)準(zhǔn)享受”,以此擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)資金籌集渠道,盡快實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作,對(duì)企業(yè)改制時(shí),給于發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)問(wèn)答》宣傳冊(cè),與社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)一并發(fā)放到職工手中,講解社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),促其主動(dòng)續(xù)保。
(三)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠工作。在按時(shí)提供準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃的同時(shí),與地稅部門密切配合,做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作,做到應(yīng)收盡收。對(duì)欠費(fèi)單位,對(duì)有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時(shí)上報(bào)縣局黨委,按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外,還要通過(guò)新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為,確保把欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為第一順序一次性予以清償,切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇七
時(shí)光荏苒,歷史的車輪在無(wú)聲中載走了__年,雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè),回首__,有很多讓我深思和回味的事情,同時(shí)在此年我為我的人生%方-案范'文庫(kù)整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司,之所以我要用“被迫”二字,是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待,為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里,我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的,潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力'方案范文.庫(kù).整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年,一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,我決定前往背水一戰(zhàn),那怕是中途“陣亡”,我也無(wú)憾,至少我勇于并努力面對(duì)了。
在b公司上班的前三天,陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有,來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn),我整理了一下自己的思緒,決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度,必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作,因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管,對(duì)我的不理不睬也在情理之中。好事多磨,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力,人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò),在這一年里,有過(guò)歡聲笑語(yǔ)、也有過(guò)失落無(wú)助,總之,感觸頗多。不過(guò),在這一年里自我感覺收獲不少,關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn),曾經(jīng)生存在“大樹”下的我,無(wú)論怎樣拼命的付出,卻永無(wú)見“天”之日。所以,我決定留在六星集,與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)。
一、__年度我的工作進(jìn)展情況:
1、__年1月,完成了員工資料的完善,即:資料的收集及建檔,資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等。
6、__年8-9月,除日常事務(wù)處理外,無(wú)特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況:
1、a某——其工作內(nèi)容:每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá),月末考勤匯總及日常事務(wù)處理,工作較為繁瑣,好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印,相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和,工作認(rèn)真仔細(xì),態(tài)度較好,與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好,能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力,與員工交流方面還有所欠缺,故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越,屬于中規(guī)中距型,較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內(nèi)容:每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理,工作非常繁瑣,比金沙店人事事情多很多,因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì),與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好,能較好的開展人力資源部的工作,有較強(qiáng)的上進(jìn)心,但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才,但穩(wěn)定性不強(qiáng),因其師專畢業(yè),有教師證在手,一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內(nèi)容:?jiǎn)T工資料的收集、資料卡的更新、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對(duì)較快的一員,領(lǐng)悟性較強(qiáng),但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況:
1、__年合計(jì)離職:235人,其中:一店:118人、二店:106人、管理部:11人。(注:此部分人員含試用期人員,試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))。
2、從人員流失量來(lái)分析,屬于不正?,F(xiàn)象,此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
四、__年度人員補(bǔ)充情況:
合計(jì)補(bǔ)充人員:301人。
1一店非保健部補(bǔ)充人員:74人。
2二店非保健部補(bǔ)充人員:81人。
3兩店保健部補(bǔ)充人員:136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)。
4管理部補(bǔ)充人員:10人。
五、__年度獎(jiǎng)懲情況:
1、一店。
罰款金額:8422元(其中含6個(gè)小過(guò)、1個(gè)大過(guò));。
獎(jiǎng)勵(lì)金額:34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
2、二安店。
罰款金額:5585元(其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò));。
獎(jiǎng)勵(lì)金額:22__0元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
3、管理部。
罰款金額為:160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上為__年度的工作總結(jié),我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。
今后,我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作,不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì),把人力資源工作做的更好。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇八
20**年我局在縣委、縣政府xx縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,對(duì)照《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》具體要求,健全并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,靠實(shí)責(zé)任,狠抓落實(shí),使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯成效,從而有力地促進(jìn)了縣人社局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的全面完成。一年來(lái),在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,我們主要做了以下十個(gè)方面的工作。
一、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制以健全制度為抓手。
我局將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作與具體崗位職責(zé)相結(jié)合、與日常工作和重點(diǎn)專項(xiàng)工作相結(jié)合,緊緊圍繞重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),及時(shí)制定防范措施,建章立制,從源頭上預(yù)防腐敗,制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控單位風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控科室風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控崗位風(fēng)險(xiǎn)清查匯總一覽表》。并制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)制度匯編》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局工作流程匯編》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施辦法》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的實(shí)施辦法》。面對(duì)往年事業(yè)單位招考報(bào)名中未就業(yè)大中專畢業(yè)生扎堆的現(xiàn)象,今年我們完善了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生報(bào)到與報(bào)考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率,從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現(xiàn)象的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,以效能風(fēng)暴和民主評(píng)議活動(dòng)為契機(jī),制定并全面推行了崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項(xiàng)制度。
二、“三重一大”事項(xiàng)和“三資”清理以實(shí)行民主決策為核心。
我局根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,建立健全了《“三重一大”議事規(guī)則》。一是規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,凡屬重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則,由集體討論作出決定。二是堅(jiān)持重大決策問(wèn)題集體討論,民主決策。規(guī)定凡重大事項(xiàng)、重大問(wèn)題、人事決策、工程立項(xiàng)等都必須經(jīng)集體討論、民主決策。三是堅(jiān)持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀(jì)委監(jiān)督制度。四是堅(jiān)持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財(cái)務(wù)和物資采購(gòu)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《財(cái)產(chǎn)清查制度》、《內(nèi)部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認(rèn)真執(zhí)行,每個(gè)季度填寫“三資”清查表并上報(bào)縣紀(jì)委第二紀(jì)檢監(jiān)察組,把招待費(fèi)開支和公車使用情況費(fèi)用減少到最低范圍之內(nèi)。五是大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。建立健全《機(jī)關(guān)廉政建設(shè)制度》,實(shí)行廉政建設(shè)責(zé)任制,局長(zhǎng)為第一責(zé)任人,局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)廉潔奉公,勤政為民的作風(fēng),堅(jiān)決執(zhí)行“十個(gè)必須、十個(gè)不準(zhǔn)”,嚴(yán)格遵守《機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究》。
三、《廉政準(zhǔn)則》的貫徹執(zhí)行突出自查與檢查兩個(gè)環(huán)節(jié)。
一是高度重視,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。為搞好《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí),不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和緊迫感,切實(shí)抓好黨員干部廉潔從政工作,局班子高度重視,召開了黨支部會(huì)議,專門組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,要求每個(gè)黨員干部都按照《廉政準(zhǔn)則》要求做到廉潔自律,自覺接受黨內(nèi)外的監(jiān)督。二是深化制度管理,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。結(jié)合黨務(wù)、政務(wù)公開制度和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,我局始終把制度建設(shè)貫穿于教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治等各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權(quán)力流程制衡制度、權(quán)力公開運(yùn)行制度、信息公開制度等,形成用制度管人、管事、管錢的長(zhǎng)效機(jī)制,真正使權(quán)力沿著制度化、規(guī)范化、程序化的軌道運(yùn)行。三是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》,開展自查與檢查。對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,我局廣泛開展自查工作,并在自查基礎(chǔ)上,認(rèn)真開展廉政檢查工作。
四、“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)突出作風(fēng)整治。
一是抓主抓重“整風(fēng)”。重點(diǎn)整治黨員干部因循守舊、不思進(jìn)取,意志消沉、精神不振,開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),以及部分黨員干部不學(xué)習(xí),不思考,不研究工作,思想僵化,理論與實(shí)際脫節(jié)等學(xué)風(fēng)不濃的問(wèn)題;整治一些干部責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)工作無(wú)所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責(zé)等工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題;整治干部中存在的貪圖享樂(lè)、不注重小節(jié)、不注意形象,講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私等生活作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。二是健全制度“肅紀(jì)”。進(jìn)一步明確崗位職責(zé),量化分解工作任務(wù),對(duì)辦理事項(xiàng)按照“馬上辦、主動(dòng)辦、公開透明辦”的要求,公開辦事制度和程序,采取一站式服務(wù),切實(shí)提高辦事效率,降低群眾辦事成本。對(duì)不按照制度落實(shí)的股室和個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。三是強(qiáng)化監(jiān)督“治庸”。采取專項(xiàng)督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機(jī)抽查等辦法,定期不定期的對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行督促檢查,要采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)等方法,對(duì)干部作風(fēng)集中整治活動(dòng)的情況進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)干部樹立雷厲風(fēng)行、立說(shuō)立行的工作作風(fēng)。四是加大懲戒“問(wèn)責(zé)”。對(duì)個(gè)別股室中干部之間不團(tuán)結(jié),內(nèi)部管理不規(guī)范,抓工作落實(shí)不力,抓作風(fēng)建設(shè)措施不到位、責(zé)任不落實(shí),懶散平庸、工作無(wú)起色的,以及發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高,只占位、不做事,不作為、亂作為的個(gè)別干部,要嚴(yán)格按照“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、過(guò)錯(cuò)必追究”的原則,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇九
一年來(lái),我勞動(dòng)保障事務(wù)所在縣人力資源和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道辦事處的大力支持下,緊緊圍繞人社局郝局長(zhǎng)年初提出的工作要求,全面推進(jìn)“大社保”、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè),圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?,F(xiàn)就一年來(lái)的工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針政策,十八大會(huì)議精神,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,學(xué)以致用,努力營(yíng)造學(xué)習(xí)型單位。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。每周星期一我們都抽出兩個(gè)小時(shí)為學(xué)習(xí)時(shí)間,以集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
二、切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本,事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā),拓寬渠道,廣開門路,全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,確保各項(xiàng)工作和優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
1、開展勞動(dòng)力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況,才能更好的為他們提供服務(wù)。今年,我單位按季度組織開展四次勞動(dòng)力摸底調(diào)查工作,通過(guò)調(diào)查摸底,使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況:轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人,暫住人口8865戶26576人,農(nóng)業(yè)人口687戶2606人,城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動(dòng)力總?cè)丝?217人(農(nóng)業(yè)1972人,城鎮(zhèn)2245人),就業(yè)人員3385人(農(nóng)業(yè)1833人,城鎮(zhèn)1552人),待業(yè)人員693人,富余勞動(dòng)力139人,外來(lái)務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會(huì)保障局幫扶街道辦真效政村活動(dòng),我單位于5月28日至6月4日對(duì)真效政村進(jìn)行了挨門逐戶的摸底調(diào)查,經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶(常住戶156戶、空掛戶66戶),總?cè)丝?085人,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)561人,參加醫(yī)療保險(xiǎn)975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
2、落實(shí)就業(yè)政策,多渠道安置就業(yè)。今年,我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓(xùn)推就業(yè)”的工作思路,全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出,強(qiáng)化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路,精心組織勞務(wù)輸出工作,本著輸出一人,穩(wěn)定一人,致富一戶的目標(biāo),嚴(yán)格把好考察、考核、審查、培訓(xùn)、護(hù)送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員,自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移,我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口,與轄區(qū)用人單位、個(gè)體戶(酒店、商場(chǎng)、超市、打字復(fù)印、各種賣場(chǎng))、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào),通過(guò)發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式,共收集發(fā)布各類就業(yè)信息(保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等)1000多條,崗位2500多個(gè),為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息,幫助236名靈活就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。通過(guò)發(fā)放小額擔(dān)保貸款、《陜西省就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵(lì)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導(dǎo)下,先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實(shí)現(xiàn)了就業(yè),為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬(wàn)元,為他們創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過(guò)創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年,成為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機(jī)遇,積極鼓勵(lì)轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過(guò)組織協(xié)調(diào),在120個(gè)公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員,讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機(jī)會(huì),充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓(xùn)助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心,對(duì)人才庫(kù)的768名待業(yè)大學(xué)生開展了定向計(jì)算機(jī)培訓(xùn)使他們獲得一技之長(zhǎng)。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會(huì)聯(lián)系,對(duì)轄區(qū)44名待業(yè)人員進(jìn)行焊工和鉗工培訓(xùn)。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動(dòng)力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過(guò)實(shí)施一系列技能援助,解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問(wèn)題,幫助他們拓寬了就業(yè)門路,使316名待業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
三、認(rèn)真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)百姓切身利益。今年以來(lái),我們?cè)诳偨Y(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障所—街道辦—社區(qū)(政村)—居委(村委會(huì))四級(jí)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),確定專人負(fù)責(zé),促進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展,形成了上下聯(lián)動(dòng),層層有人管的格局。
1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標(biāo)語(yǔ)牌、印發(fā)宣傳單等方式,利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會(huì)群眾聚集等機(jī)會(huì),大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)這一惠民利民政策,積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)未繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員進(jìn)行參保補(bǔ)交。努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。
2、組織開展養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對(duì)我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保相關(guān)手續(xù),其中享受待遇人員達(dá)到了846人,實(shí)際繳費(fèi)數(shù)為2226人(殘疾45人),共收繳保費(fèi)760100元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作中,今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴(kuò)面工作,在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人,使參保率達(dá)到99.5%,基本達(dá)到了全覆蓋。
3、認(rèn)真開展待遇領(lǐng)取人員認(rèn)證和公示工作。今年,我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人,對(duì)這些人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都停止了發(fā)放并進(jìn)行了公示以供監(jiān)督,沒(méi)有一例虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生,做到公開、公正、透明。
4、嚴(yán)格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報(bào)工作。我單位對(duì)所有參保人員進(jìn)行了歸檔整理并輸入電腦,對(duì)將要到齡的老人提前一個(gè)月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡,符合領(lǐng)取養(yǎng)老金,全部按時(shí)辦理,及時(shí)發(fā)放。
四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》文件精神,為將這一新政策盡快落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保,圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記和保費(fèi)收繳任務(wù),我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學(xué)習(xí)新的醫(yī)療保險(xiǎn)政策。醫(yī)療保險(xiǎn)是我單位新接觸的一項(xiàng)工作,我們認(rèn)真組織單位全體工作人員利用一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)參保登記、籌資繳費(fèi)、報(bào)銷比例、補(bǔ)償政策等內(nèi)容,通過(guò)熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,為更好的開展醫(yī)療保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項(xiàng)政策落到實(shí)處,我單位精心組織,認(rèn)真安排,細(xì)化任務(wù),扎實(shí)開展宣傳動(dòng)員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進(jìn)行宣傳,通過(guò)發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對(duì)面講解政策等形式,達(dá)到人人知曉,個(gè)個(gè)明白,引導(dǎo)和鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費(fèi)。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳工作。在醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳過(guò)程中,我單位嚴(yán)格工作程序,嚴(yán)明工作紀(jì)律,按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進(jìn)行,在自主選擇繳費(fèi)檔次的基礎(chǔ)上,保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)相關(guān)手續(xù),參保率達(dá)到了100%。
五、努力做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。
關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求,提高他們的生活質(zhì)量,解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責(zé)。為了把退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作落到實(shí)處,今年我們制作了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表,對(duì)企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進(jìn)行登記整理,及時(shí)輸入電腦,通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。目前,我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù),我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡,便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂(lè),老有所為,使他們能安度晚年生活,我們根據(jù)退休人員的不同愛好,積極組織開展了各種文化娛樂(lè)活動(dòng),如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過(guò)活動(dòng)的開展,增強(qiáng)了勞動(dòng)保障平臺(tái)的凝聚力,完善了退休人員管理體系,為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會(huì)環(huán)境。
六、加強(qiáng)維穩(wěn)意識(shí),妥善化解勞動(dòng)糾紛。
為了完善勞動(dòng)保障體系,構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系,避免發(fā)生勞動(dòng)群體性的事件,我單位成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),加強(qiáng)不穩(wěn)定因素的排查工作,力爭(zhēng)做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來(lái)反映工資被拖欠的問(wèn)題,我們都及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和咨詢,主動(dòng)與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,從而維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議5起,圓滿解決5起。真正將勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng)。
今年以來(lái),我們以全縣創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生縣城為契機(jī),以創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位為目標(biāo),積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生,做到一塵不染,為前來(lái)辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責(zé)任區(qū)內(nèi)每個(gè)星期集體徹底打掃一次,并且每天安排兩名工作人員值勤,甚至放棄部分節(jié)假日,發(fā)現(xiàn)垃圾及時(shí)清理。在衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)山公園山上,我們發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神,對(duì)山上的臺(tái)階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個(gè)角落都進(jìn)行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險(xiǎn)區(qū)域,我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物,得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽(yù),評(píng)價(jià)為他們見過(guò)打掃衛(wèi)生最認(rèn)真、最吃苦的單位。通過(guò)開展創(chuàng)建縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位活動(dòng),使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化,基本達(dá)到了縣級(jí)先進(jìn)衛(wèi)生單位的標(biāo)準(zhǔn)。
回顧一年來(lái)的工作,雖然圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),但與上級(jí)部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力,積極進(jìn)取,工作上更要大膽創(chuàng)新,結(jié)合本單位實(shí)際,加大工作力度,本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念,扎實(shí)、認(rèn)真、有效地做好今后的各項(xiàng)工作。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十
我局圍繞市委“363”工作計(jì)劃,以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線,圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才,有力地促進(jìn)了全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。
(一)人才開發(fā)更加有力。加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,出臺(tái)《xx市高層次人才引進(jìn)試行辦法》,建成了xx市高技能人才信息庫(kù)。引進(jìn)高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成xx市從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、公開考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員29名,招聘事業(yè)人員145名,考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員62名;選派20名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。招募高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公務(wù)員隊(duì)伍管理,完成xx市第二批參公管理單位14名參公人員的考試、審批、登記相關(guān)工作;采集更新全市1946名公務(wù)員和356名參公人員信息,實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置,制定科學(xué)合理的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案;完成教育系統(tǒng)578名專業(yè)技術(shù)人員參照在職人員確定崗位等級(jí)的審核工作。實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資,組織實(shí)施全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,按要求兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼。
(三)就業(yè)局勢(shì)更加穩(wěn)定。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,繼續(xù)深化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),積極落實(shí)就業(yè)扶持政策。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi),動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)4991人,完成任務(wù)的102%,城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2037人,完成任務(wù)的127%,就業(yè)困難人員就業(yè)364人,完成任務(wù)的123%,農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5983人,完成任務(wù)的109%;培訓(xùn)農(nóng)民工7994人,完成任務(wù)的111%。積極推進(jìn)全市基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè),完成120個(gè)就業(yè)和社會(huì)保障中心(站)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),深入到工業(yè)園區(qū)、規(guī)模企業(yè)開展工作,發(fā)放小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款貼息2025萬(wàn)元,完成任務(wù)的253%,幫助93名下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工成功創(chuàng)業(yè),完成任務(wù)的116%;提供農(nóng)村小額貸款428萬(wàn)元,完成任務(wù)的178%,帶動(dòng)就業(yè)574人,完成任務(wù)的115%;為富士康輸送人力資源1397人。
(四)社保體系更加健全。以實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī),以構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保險(xiǎn)體系為主線,創(chuàng)新工作舉措,完善了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障等政策。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保47.98萬(wàn)人次,征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.48億元,均超額完成目標(biāo)任務(wù)。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保49.70萬(wàn)人,參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業(yè)退休人員無(wú)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。積極跟進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目和重大招商引資項(xiàng)目征地拆遷工作,辦理20個(gè)項(xiàng)目1204名被征地農(nóng)民入社保,被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管,開展社保基金專項(xiàng)治理整改、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理規(guī)范等工作,有效預(yù)防了基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。
(五)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作,集中開展農(nóng)民工工資支付情況、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬(wàn)元,幫助勞動(dòng)者追回拖欠工資170萬(wàn)余元。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè),主動(dòng)監(jiān)察用人單位400家;動(dòng)態(tài)采錄入1068戶用人單位基本信息,用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上;共簽訂工資集體協(xié)議352個(gè),簽訂區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)議23個(gè),全市各類已建立工會(huì)的企業(yè)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)90%以上。強(qiáng)化基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)工作,在24個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和37個(gè)社區(qū)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),新創(chuàng)建達(dá)標(biāo)和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)10個(gè),全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)建立率達(dá)100%,在全市135戶企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
二、年主要工作。
(一)進(jìn)一步規(guī)范人事人才工作。一是落實(shí)法規(guī)及其配套制度。切實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘工作招考、31名鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選工作和高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目招募工作;認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員調(diào)任、培訓(xùn)、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)等相關(guān)制度;加大全市公務(wù)員、參公人員職業(yè)道德培訓(xùn)力度,提高公務(wù)員實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)人才開發(fā)管理。創(chuàng)新育才、引才、用才、留才機(jī)制,扎實(shí)開展專家服務(wù)工作,大力引進(jìn)高層次人才和急需人才;加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)和培訓(xùn),引導(dǎo)城區(qū)人才向基層流動(dòng)。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位設(shè)置管理,強(qiáng)化事業(yè)單位人員績(jī)效考核;深化中小學(xué)教師職稱制度改革,認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)工作。四是加強(qiáng)工資收入分配管理。推進(jìn)收入分配制度改革的工作,根據(jù)國(guó)家、省、xx市新出臺(tái)的各項(xiàng)工資政策,研究制定我市的貫徹實(shí)施意見并組織實(shí)施。五是切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
(二)進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)工作。一是完善就業(yè)服務(wù)體系。完成90個(gè)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4900人,動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi),農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5500人,培訓(xùn)農(nóng)民工6000人,保持城鄉(xiāng)比較充分就業(yè)。二是做好創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持,通過(guò)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策,進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;收集開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù),舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì),形成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有效采集和定期發(fā)布制度。三是繼續(xù)實(shí)施特別培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),開展化工工藝、釀酒、藥業(yè)包裝等專業(yè)技能培訓(xùn);圍繞六大農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),開展家禽(畜)飼養(yǎng)員、果蔬茶桑園藝工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植工等專業(yè)技能培訓(xùn);圍繞現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,開展餐廳服務(wù)員、鄉(xiāng)村旅游導(dǎo)游員、美容美發(fā)師等專業(yè)技能培訓(xùn)。四是加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。對(duì)有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn),增加和提升就業(yè)技能,促進(jìn)再就業(yè);開展就業(yè)援助巡回服務(wù)、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等援助活動(dòng),促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。五是貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用,對(duì)符合條件的單位、機(jī)構(gòu)和個(gè)人及時(shí)兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
(三)進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。一是提高社會(huì)保險(xiǎn)政策知曉率。繼續(xù)做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳工作,大力開展社保政策“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)城鎮(zhèn)、進(jìn)山區(qū)、進(jìn)人戶”等活動(dòng),做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區(qū)、寬到婦孺”,確保人人皆知。二是力爭(zhēng)擴(kuò)面征繳有新突破。推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等群體的擴(kuò)面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8.8萬(wàn)人,城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保7.3萬(wàn)人,失業(yè)保險(xiǎn)參保2.38萬(wàn)人,工傷保險(xiǎn)參保2.5萬(wàn)人,生育保險(xiǎn)參保5.8萬(wàn)人;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率98%以上。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)做到應(yīng)保盡保。三是鞏固和擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)成果。完善城鄉(xiāng)居民持續(xù)參保繳費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制,重點(diǎn)做好利用耕保基金補(bǔ)貼城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作,鼓勵(lì)已參保人員繼續(xù)持續(xù)參保繳費(fèi);鼓勵(lì)進(jìn)城務(wù)工人員及經(jīng)濟(jì)條件好且有參保愿望的農(nóng)村居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%。四是全面實(shí)施企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦。推行“零距離”服務(wù),全面實(shí)施參保企業(yè)社保業(yè)務(wù)“無(wú)柜臺(tái)”網(wǎng)上經(jīng)辦工作,力爭(zhēng)全市20人以上企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦率達(dá)70%。五是確?;鸢踩?。嚴(yán)格執(zhí)行基金財(cái)政專戶和收支兩條線管理制度。加強(qiáng)“兩定”機(jī)構(gòu)監(jiān)管日常巡查,嚴(yán)格查處套、騙取社保基金的行為。
(四)進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)投訴舉報(bào)專查、日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作,對(duì)集體投訴、舉報(bào)案件快立案、快處理、快結(jié)案。深化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理,動(dòng)態(tài)監(jiān)控和采集勞動(dòng)用工信息,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎(chǔ)上增加25%;主動(dòng)巡查不少于600戶;投訴舉報(bào)查處率不少于99%;督促全市各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓(xùn)用人單位350家;農(nóng)民工工資清欠率達(dá)97%以上。二是完善勞動(dòng)仲裁調(diào)解機(jī)制。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作,改進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案方式,充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用。三是加強(qiáng)系統(tǒng)政策法規(guī)建設(shè)。清理和完善各項(xiàng)政策規(guī)章和審批流程,建立健全勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。依法開展行政復(fù)議、應(yīng)訴和處罰聽證,提升依法行政和行政執(zhí)法工作水平。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
公司人力資源____年6月成立以來(lái),在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo),努力克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少、任務(wù)重、時(shí)間緊等各種困難,積極開展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、社保管理等各方面工作,并取得了一定成績(jī),現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下:
第一部分____年重點(diǎn)工作回顧。
一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度,有力促進(jìn)職能管理工作。
(一)建立周例會(huì)制度,促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門成立后,一直堅(jiān)持每周召開一次部門工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神,研討部門主要工作,檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況,了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn),制定本周工作計(jì)劃。周例會(huì)對(duì)于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用,半年共召開會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度,不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)、人力資源管理體系文件、崗位說(shuō)明書等相關(guān)制度文件,使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過(guò)學(xué)習(xí),部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機(jī)構(gòu),推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作。
(一)征求意見,構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針,結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況,我們?cè)诼犎⌒值芑貑挝唤ㄗh、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上,按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路,提出試車期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議。
(二)反復(fù)研討,會(huì)議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線,我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案,并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善,最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作,加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
(一)多種渠道,廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實(shí)地走訪等方式,按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象,同時(shí)認(rèn)真開展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作,以致達(dá)成共識(shí)約定面試。
等人員組成,錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位,發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名,其中技術(shù)監(jiān)督5名,班長(zhǎng)人選20名,主操21名,其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干,普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來(lái),公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動(dòng),認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)。
(一)征求意見,查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作,公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機(jī)電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談,收集到9個(gè)方面29條意見建議。
完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿,并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見,反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):
一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間,去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè),及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒(méi)有做好,導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),一開始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫,有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過(guò)我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái),需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來(lái)后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。
在過(guò)去的四個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在著許多不足:
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計(jì)劃。
通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過(guò)去的四個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
一年來(lái),縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐,建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo),牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年,再創(chuàng)新輝煌”的總要求,以“以人為本,人才優(yōu)先;以民為本,保障優(yōu)先;以民為本,就業(yè)優(yōu)先”為主線,按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì),大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓,全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策,大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人,占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%,其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人,就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人,占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人,失業(yè)人員介紹成功4599人,其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人,分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人,其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人,分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人,完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中:代收市屬基金708萬(wàn)元,縣本級(jí)237萬(wàn)元),完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè),新增參保人數(shù)2211人,完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作,通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人,落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng),城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年,為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》,成立了由縣委副書記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議,搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件,圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局,建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,同時(shí),不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng),鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng),我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī),以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié),歡迎來(lái)閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會(huì)議,總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名,已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè),報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究,擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議,總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見,明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末,全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善,已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人,完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起,農(nóng)?;A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元,增加40元。
同時(shí),對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員,每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
市人力資源社會(huì)保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
(一)抓好人事工作規(guī)范化管理。會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的意見》,從機(jī)構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用、公務(wù)員(事業(yè)單位人員)招錄(聘)和調(diào)動(dòng)、規(guī)范編外聘用人員管理等方面,提出紀(jì)律要求。
(二)大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。為機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名,為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人,前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)大學(xué)生隊(duì)伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,新增中、高級(jí)高技能人才xxx人,成功建成我區(qū)首個(gè)市級(jí)技能大師工作室。
(三)強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人;順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作;圓滿完成公務(wù)員在線培訓(xùn)任務(wù)。
(一)大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級(jí)。一是深化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。xxxx年,萬(wàn)人,萬(wàn)人,登記失業(yè)率控制在x.x%左右,動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作。將大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù),實(shí)施報(bào)到大學(xué)生就業(yè)實(shí)名制管理,搭建大學(xué)生求職平臺(tái),推薦工作不少于x次,保障轄區(qū)大學(xué)生就業(yè)率不低于xx%;落實(shí)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”,吸納引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是做好就失業(yè)實(shí)名制和企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)制度,逐步擴(kuò)大失業(yè)監(jiān)測(cè)范圍,建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制和就失業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度,加大企業(yè)用工實(shí)名動(dòng)態(tài)管理力度。
(二)織密織牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。一是全力推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。xxxx年底,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬(wàn)人次,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別達(dá)xx%、xx%。二是全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排,完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計(jì)工作,為平穩(wěn)推進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管。出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》,建立風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制。上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái),全面推廣醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng),全力推進(jìn)社保基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。
(三)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),提高對(duì)企業(yè)用工行為動(dòng)態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項(xiàng)整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問(wèn)題為重點(diǎn),加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制的完善。進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案制度,優(yōu)化仲裁工作程序,提升仲裁辦結(jié)效率。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
(一)積極營(yíng)造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國(guó)“雙創(chuàng)周”x分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合,大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動(dòng)?!半p創(chuàng)”新引擎釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力,起到了良好的社會(huì)效應(yīng)。
(二)創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢(mèng)工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點(diǎn)扶持對(duì)象,采用政府提供場(chǎng)地、社會(huì)組織負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)參與孵化的全新運(yùn)營(yíng)模式,引入成熟企業(yè),對(duì)孵化過(guò)程實(shí)施全面持股、全過(guò)程參與,為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
(三)成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢(mèng)青春”為主題,吸引了xx個(gè)團(tuán)隊(duì)、xxx余人參與,最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng),其中x個(gè)項(xiàng)目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽,并成功晉級(jí)全市決賽。
(四)全面推進(jìn)社保流動(dòng)服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點(diǎn)基礎(chǔ)上,全面推進(jìn)x區(qū)“社保流動(dòng)服務(wù)工作站”建設(shè),構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級(jí)社保服務(wù)體系。組成“社保流動(dòng)服務(wù)小分隊(duì)”,在群眾家門口、在安置區(qū)、在過(guò)渡地,開展高效便捷的社保服務(wù),切實(shí)提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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