總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們更好地改正和提高?？偨Y(jié)應(yīng)該包括過去的成績和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要提及改進(jìn)和學(xué)習(xí)的方向。以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇一
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫這樣的個(gè)人簡歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二
通過招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對(duì)崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個(gè)人簡歷，而不一定要通過招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡歷。為什么要這么做了?無論出于機(jī)會(huì)性還是保險(xiǎn)性方面來說，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘韼椭摹?BR> 在保險(xiǎn)性方面來說，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問題導(dǎo)致你的簡歷并沒有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因?yàn)橐恍┰驔]有看到你的簡歷。所以此時(shí)我們通過直接發(fā)送簡歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡歷交給對(duì)方，如此就可以起到一個(gè)保險(xiǎn)的作用防止第一次投簡歷未成功。
在機(jī)會(huì)方面來說，如果第一次投的簡歷被對(duì)方否決了，大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請注明。那你再次將簡歷呈交給對(duì)方看，對(duì)方可能會(huì)讓你的簡歷過關(guān)，哪怕這一封簡歷和第一次投的簡歷并沒有多大的'變化。但是對(duì)方可能是因?yàn)橥逗啔v使用的途徑不同，或者此時(shí)的心情不同，導(dǎo)致你所投簡歷的命運(yùn)也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因?yàn)槿嗽诓煌瑫r(shí)候可能因?yàn)榄h(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?BR> 所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時(shí)候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患?，那么你不僅獲得的機(jī)會(huì)將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡歷這項(xiàng)工作上以獲得更好的結(jié)果。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇三
對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇四
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：
3、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡歷。
6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和“銷售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
7、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼煌ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇五
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應(yīng)該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢。
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼。圣吉來說，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?BR> 網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇六
下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇七
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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平面設(shè)計(jì)師中文簡歷寫作電子簡歷中文簡歷寫作中文簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)之談。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇八
電腦，已經(jīng)成為現(xiàn)在家庭生活一個(gè)非常顯著的特征，adsl寬帶，通過近幾年的大力推廣，adsl已經(jīng)走進(jìn)了千家萬戶，是家庭用戶使用非常普遍的一種寬帶上網(wǎng)方式，據(jù)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)有超過一半的寬帶用戶都在選擇使用adsl。然而在便利生活的背后，還存在著很多問題，有資費(fèi)的、速度的等等，其中最讓用戶苦惱的就是上網(wǎng)的速度。為了能在我們現(xiàn)有的家庭條件下，將adsl寬帶的性能完全的發(fā)揮出來，我們在下面的文章中向大家介紹一下影響adsl速度的各方面因素，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解了我們面對(duì)的問題，那么解決起來就易如反掌了。
網(wǎng)線。
網(wǎng)線是網(wǎng)絡(luò)最基礎(chǔ)的組成部分，它極其重要卻往往被忽視，相比其他電腦配件或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，網(wǎng)線容易造假。由于網(wǎng)線的優(yōu)劣直接影響傳輸性能，所以組網(wǎng)前的網(wǎng)線選購非常重要。目前市場上以超五類線為主，三類線和五類線已經(jīng)難覓蹤跡，超五類線價(jià)格便宜，且向下可直接用于百兆以太網(wǎng)，向上可升級(jí)到千兆。所以在網(wǎng)線的選擇上面，大家一定不要圖便宜。
線路傳輸。
寬帶傳輸數(shù)據(jù)都是利用電話線進(jìn)行的，如果線路的傳輸?shù)馁|(zhì)量不是很高的話，對(duì)于網(wǎng)速的影響也是很大的。目前我們所使用的adsl撥號(hào)技術(shù)都具有網(wǎng)絡(luò)速率自動(dòng)調(diào)整功能，當(dāng)我們在上網(wǎng)的時(shí)候線路受到影響的時(shí)候，這種撥號(hào)技術(shù)會(huì)按照受干擾程序調(diào)整上網(wǎng)傳輸速度。為了避免避免出現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生，我們在電話線路布線的時(shí)候應(yīng)該嚴(yán)格遵循線路施工標(biāo)準(zhǔn)，不隨意分線，在關(guān)鍵線路部位加裝套管，尤其是在接口處，要注意連接牢固穩(wěn)定，并且要做好防氧化和侵蝕的保護(hù)措施。
溫度。
所以建議用戶在使用一段時(shí)間后，將設(shè)備關(guān)閉一段時(shí)間再上網(wǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)速會(huì)非?？?。因此，無論是為了用戶的上網(wǎng)速度，還是設(shè)備的使用壽命，都建議用戶將adsl“貓”置于四周通風(fēng)的環(huán)境當(dāng)中，做好設(shè)備的通風(fēng)散熱工作。
說完了外部的因素，我們再來說說影響網(wǎng)速的內(nèi)部因素。
網(wǎng)卡協(xié)議。
我們都知道上網(wǎng)肯定離不開網(wǎng)卡這個(gè)關(guān)鍵設(shè)備。為了能讓網(wǎng)卡充分的發(fā)揮其作用，不少用戶會(huì)在網(wǎng)卡上綁定太多的上網(wǎng)協(xié)議。其實(shí)，將太多的通信協(xié)議綁定在網(wǎng)卡的身上，不僅不能很好的工作，相反還會(huì)影響到我們的上網(wǎng)速率。網(wǎng)卡在工作時(shí)，當(dāng)有數(shù)據(jù)傳輸過來時(shí)，會(huì)挑選合適的通信協(xié)議去傳輸目標(biāo)數(shù)據(jù)，如果綁定的協(xié)議太多的話，那么網(wǎng)卡耗費(fèi)在挑選協(xié)議的時(shí)間也就更長，這就是我們在上網(wǎng)時(shí)能明顯感覺到網(wǎng)速變慢。網(wǎng)卡一般會(huì)被同時(shí)用在連接局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，所以網(wǎng)卡至少也綁定兩種以上的協(xié)議，在選擇通信協(xié)議上也會(huì)花費(fèi)雙倍的時(shí)間，網(wǎng)速自然也會(huì)慢下來。為了能提高上網(wǎng)的速度，如果有可能的話，我們可以再安裝一塊網(wǎng)卡，分別處理不同的連接，在每塊網(wǎng)卡上綁定必需的通信協(xié)議，與adsl寬帶“貓”設(shè)備直接連接的網(wǎng)卡，綁定一個(gè)pppoe協(xié)議，與局域網(wǎng)交換機(jī)或集線器相連的另一塊網(wǎng)卡，通常只需要綁定一個(gè)tcp/ip協(xié)議就可以了。如果只有一款網(wǎng)卡，那么我們就不要在網(wǎng)卡上綁定太多的協(xié)議，盡量不要讓它超負(fù)荷工作。
安裝。
網(wǎng)卡和撥號(hào)軟件的安裝也是相當(dāng)重要的，如果這些軟硬件操作都沒有做好的話，不僅會(huì)影響撥號(hào)上網(wǎng)的速度，甚至還有可能無法連接到internet。在網(wǎng)卡方面，我們首選要選擇品牌好、性能好的產(chǎn)品，安裝時(shí)盡量保證網(wǎng)卡的金手指與主板插槽接觸要牢靠，同時(shí)要固定好網(wǎng)卡，以防經(jīng)常插拔網(wǎng)線影響到網(wǎng)卡與主板的接觸。在安裝驅(qū)動(dòng)時(shí)，最好還是安裝原配的網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)，這樣最能保證網(wǎng)卡處于最穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
任務(wù)。
無論你的電腦用了多么強(qiáng)大的配置，如果在系統(tǒng)運(yùn)行中存在太多服務(wù)的話，系統(tǒng)會(huì)騰不出足夠的資源去處理撥號(hào)上網(wǎng)的請求，這樣的話，上網(wǎng)速度自然而然的就會(huì)受到影響。所以為了避免系統(tǒng)處理上網(wǎng)連接請求時(shí)力不從心的狀況發(fā)生，我們盡可能少運(yùn)行應(yīng)用程序，以保證系統(tǒng)能全力以赴的處理撥號(hào)上網(wǎng)請求。
上面向大家介紹的是一些平時(shí)很少注意的一些問題，相對(duì)于以前所接觸的網(wǎng)絡(luò)問題，這些都是那么的不起眼。但是當(dāng)我們能做到小處著眼，并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理好這些細(xì)節(jié)問題時(shí)，享受網(wǎng)上沖浪的我們不用再擔(dān)心“浪大浪小”的問題了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇九
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：68kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，財(cái)務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。
2.按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外，不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。
4.做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對(duì)其進(jìn)行分析。
7.做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會(huì)計(jì)憑證，賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。
8.定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)，分析存在問題，查明原因，及時(shí)解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財(cái)務(wù)報(bào)表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
2、對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行;。
3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對(duì)國地稅各種稅收申報(bào)表，出口免抵退申報(bào)表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)與各部門聯(lián)系成一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，使財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強(qiáng)有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：1、通過與其他部門的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時(shí)結(jié)合公司的其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來各時(shí)段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、未來收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過與稅務(wù)部門的良好溝通，使公司能夠及時(shí)了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對(duì)外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國內(nèi)、國外客戶的往來款項(xiàng)，對(duì)各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)熟練的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評(píng)，之后負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)，公司在當(dāng)時(shí)的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：日語一般。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
15年以上專業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)往來帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)流程，并監(jiān)控實(shí)施;。
熟悉國家稅收政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨(dú)立的工作能力;。
良好的解決問題能力、善于自我激勵(lì);。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的能動(dòng)性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會(huì)計(jì)。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財(cái)務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來塑料精工(中山)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2006年3月至2010年3月富來世壽塑料(深圳)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無二的簡歷。這份簡歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。當(dāng)然，簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。
有的放矢費(fèi)苦心。
我的簡歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的.簡歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對(duì)于幾家對(duì)英語要求很高的外企，學(xué)長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十一
姓名：
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：62kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理：市場\銷售\人事經(jīng)理，人事經(jīng)理：，作家/撰稿人：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：營銷總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場開拓及銷售運(yùn)營策劃。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：公司執(zhí)行總經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的全面工作,包括人事管理\營銷策劃\會(huì)務(wù)培訓(xùn)等.過硬的員工團(tuán)隊(duì)確保了公司的發(fā)展生命線,良好的激勵(lì)措施保證了公司發(fā)展動(dòng)力,合理的銷售思路奠定了公司的發(fā)展基礎(chǔ).
離職原因：自動(dòng)離職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理\銷售片區(qū)經(jīng)理。
工作描述：從負(fù)責(zé)人事管理工作到片區(qū)銷售工作的期間,為公司引進(jìn)和培養(yǎng)大批適用人才,進(jìn)一步完善了公司的管理制度,發(fā)揮員工的工作積極性,推進(jìn)片區(qū)5個(gè)經(jīng)營部的銷售工作,連續(xù)2年完成了公司下達(dá)銷售任務(wù),為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).
離職原因：換崗鍛煉。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：商海茫茫,順景商祺,逆境破浪,不如歸去,再踏新征。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位：巡警\團(tuán)支部干部\人事干事。
工作描述：從巡邏維護(hù)社會(huì)治安到團(tuán)支部文體宣傳活動(dòng)的開展,及人事組織工作的落實(shí),都做到盡心盡職,取得良好成效,鍛煉了綜合素質(zhì).
離職原因：自動(dòng)離職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專業(yè)一：中文秘書專業(yè)二：公安管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5、具有較強(qiáng)的親和力和感染力，懂得采取得當(dāng)措施提升員工的工作積極性和主動(dòng)性;。
6、具有豐富的工作經(jīng)歷,練造了綜合的工作能力及綜合的個(gè)人素質(zhì).
自我評(píng)價(jià)。
本人從1998年參加工作以來,以飽滿的工作熱情和特有的一股鉆勁全心投入到各項(xiàng)工作中去,憑著勤奮向上、高度負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致的工作態(tài)度和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，在不同的工作崗位上體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值：
一、從事4年多警務(wù)工作，接觸到綜合公安業(yè)務(wù)和社會(huì)的各種人和事，培養(yǎng)了良好的敏銳力和洞察力，為以后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。擔(dān)任內(nèi)勤和團(tuán)支部書記，培養(yǎng)了扎實(shí)的文字功底和寫作能力，煉造了過硬的組織協(xié)調(diào)能力、宣傳策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，還擔(dān)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)智囊、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的角色;擔(dān)任人事干事期間，培養(yǎng)了一定的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉各項(xiàng)人事管理法規(guī)和制度，能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和把握大局方向做好人事行政、組織宣傳等方面的工作。由于工作成績突出，榮立個(gè)人三等功一次，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，所帶的團(tuán)支部被評(píng)為市局先進(jìn)團(tuán)支部，本人被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)干，率先入黨。
挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷創(chuàng)新，為了創(chuàng)造新的工作和生活環(huán)境，我作出了不悔的選擇......
四、下海經(jīng)商一年多，提高了社會(huì)閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了自己的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力。
五、有幸加入家用醫(yī)療器械龍頭企業(yè)——廣東駿豐頻譜實(shí)業(yè)有限公司，先后擔(dān)任人力資源行政經(jīng)理及片區(qū)銷售經(jīng)理以來，全力以赴開展上千人的人事行政管理工作及幾個(gè)市場的營銷管理工作。提升了營銷理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，全面領(lǐng)會(huì)貫通了公司高速發(fā)展的營銷理念，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)永不停步團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，連續(xù)2年完成了公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為公司的良性發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
六、在廣州三抗保健有限公司擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理及廣州笙源貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷售總監(jiān)以來,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的全面工作。健全公司企業(yè)文化及制度、把握以人為本之道、完善的激勵(lì)措施提高員工積極性、規(guī)范的管理制度實(shí)現(xiàn)了員工由“要我做”向“我要做”的飛躍、重抓會(huì)務(wù)及培訓(xùn)、堅(jiān)持做好每月的營銷指導(dǎo)及促銷活動(dòng)策劃、做到身先士卒、以理服人，帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。
在以后的工作中，本人希望走持續(xù)發(fā)展之路，將以一貫的工作熱情和高度的責(zé)任感全心投入，竭盡所能、義無返顧，以實(shí)際行動(dòng)及工作業(yè)績體現(xiàn)出自我價(jià)值。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十二
個(gè)人工作簡歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭取讓你的簡歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當(dāng)然，對(duì)方的hr主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)hr的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的hr來說，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。
或許在你看來感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來說，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績和資格證書。
在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡介，列出你所獲得過的各項(xiàng)資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5.盡量不要再簡歷中使用縮寫。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，hr很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f什么而將你拒之門外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十三
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去之后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于招聘者來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時(shí)間里，他終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點(diǎn)兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡短的特長自述。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十四
1.個(gè)人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，簡歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。
7.準(zhǔn)備一頁具個(gè)人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十五
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開頭。
開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
二、推銷自己。
信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫清楚。
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十六
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來說，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見面時(shí)，要先找感覺，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡潔、真實(shí)
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時(shí)即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十七
簡歷模板與個(gè)人簡歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對(duì)來說差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)。因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬無一失的個(gè)人簡歷，這種個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機(jī)會(huì)?；ㄉ诘暮啔v模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對(duì)于簡歷模板都沒有明確的認(rèn)識(shí)，因此有些求職者在選擇的時(shí)候會(huì)青睞于比較花哨的簡歷模板，認(rèn)為這種的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實(shí)際上這種簡歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會(huì)增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個(gè)人簡歷的競爭能力，就需要避免花哨的簡歷模板。那么究竟什么樣的簡歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡歷模板的時(shí)候可以選擇專業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡歷模板雖然不具備亮點(diǎn)。但是在排版以及內(nèi)容上不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計(jì)也可以，不過要求需要原創(chuàng)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候只需要注重簡歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過率。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇一
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫這樣的個(gè)人簡歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二
通過招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對(duì)崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個(gè)人簡歷，而不一定要通過招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡歷。為什么要這么做了?無論出于機(jī)會(huì)性還是保險(xiǎn)性方面來說，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘韼椭摹?BR> 在保險(xiǎn)性方面來說，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問題導(dǎo)致你的簡歷并沒有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因?yàn)橐恍┰驔]有看到你的簡歷。所以此時(shí)我們通過直接發(fā)送簡歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡歷交給對(duì)方，如此就可以起到一個(gè)保險(xiǎn)的作用防止第一次投簡歷未成功。
在機(jī)會(huì)方面來說，如果第一次投的簡歷被對(duì)方否決了，大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請注明。那你再次將簡歷呈交給對(duì)方看，對(duì)方可能會(huì)讓你的簡歷過關(guān)，哪怕這一封簡歷和第一次投的簡歷并沒有多大的'變化。但是對(duì)方可能是因?yàn)橥逗啔v使用的途徑不同，或者此時(shí)的心情不同，導(dǎo)致你所投簡歷的命運(yùn)也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因?yàn)槿嗽诓煌瑫r(shí)候可能因?yàn)榄h(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?BR> 所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時(shí)候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患?，那么你不僅獲得的機(jī)會(huì)將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡歷這項(xiàng)工作上以獲得更好的結(jié)果。
推薦閱讀：自己做好一份個(gè)人簡歷，自己做好一份個(gè)人簡歷，大學(xué)生保險(xiǎn)公司實(shí)習(xí)心得。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇三
對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇四
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：
3、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡歷。
6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和“銷售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
7、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼煌ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇五
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應(yīng)該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢。
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼。圣吉來說，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?BR> 網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇六
下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇七
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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平面設(shè)計(jì)師中文簡歷寫作電子簡歷中文簡歷寫作中文簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)之談。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇八
電腦，已經(jīng)成為現(xiàn)在家庭生活一個(gè)非常顯著的特征，adsl寬帶，通過近幾年的大力推廣，adsl已經(jīng)走進(jìn)了千家萬戶，是家庭用戶使用非常普遍的一種寬帶上網(wǎng)方式，據(jù)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)有超過一半的寬帶用戶都在選擇使用adsl。然而在便利生活的背后，還存在著很多問題，有資費(fèi)的、速度的等等，其中最讓用戶苦惱的就是上網(wǎng)的速度。為了能在我們現(xiàn)有的家庭條件下，將adsl寬帶的性能完全的發(fā)揮出來，我們在下面的文章中向大家介紹一下影響adsl速度的各方面因素，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解了我們面對(duì)的問題，那么解決起來就易如反掌了。
網(wǎng)線。
網(wǎng)線是網(wǎng)絡(luò)最基礎(chǔ)的組成部分，它極其重要卻往往被忽視，相比其他電腦配件或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，網(wǎng)線容易造假。由于網(wǎng)線的優(yōu)劣直接影響傳輸性能，所以組網(wǎng)前的網(wǎng)線選購非常重要。目前市場上以超五類線為主，三類線和五類線已經(jīng)難覓蹤跡，超五類線價(jià)格便宜，且向下可直接用于百兆以太網(wǎng)，向上可升級(jí)到千兆。所以在網(wǎng)線的選擇上面，大家一定不要圖便宜。
線路傳輸。
寬帶傳輸數(shù)據(jù)都是利用電話線進(jìn)行的，如果線路的傳輸?shù)馁|(zhì)量不是很高的話，對(duì)于網(wǎng)速的影響也是很大的。目前我們所使用的adsl撥號(hào)技術(shù)都具有網(wǎng)絡(luò)速率自動(dòng)調(diào)整功能，當(dāng)我們在上網(wǎng)的時(shí)候線路受到影響的時(shí)候，這種撥號(hào)技術(shù)會(huì)按照受干擾程序調(diào)整上網(wǎng)傳輸速度。為了避免避免出現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生，我們在電話線路布線的時(shí)候應(yīng)該嚴(yán)格遵循線路施工標(biāo)準(zhǔn)，不隨意分線，在關(guān)鍵線路部位加裝套管，尤其是在接口處，要注意連接牢固穩(wěn)定，并且要做好防氧化和侵蝕的保護(hù)措施。
溫度。
所以建議用戶在使用一段時(shí)間后，將設(shè)備關(guān)閉一段時(shí)間再上網(wǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)速會(huì)非?？?。因此，無論是為了用戶的上網(wǎng)速度，還是設(shè)備的使用壽命，都建議用戶將adsl“貓”置于四周通風(fēng)的環(huán)境當(dāng)中，做好設(shè)備的通風(fēng)散熱工作。
說完了外部的因素，我們再來說說影響網(wǎng)速的內(nèi)部因素。
網(wǎng)卡協(xié)議。
我們都知道上網(wǎng)肯定離不開網(wǎng)卡這個(gè)關(guān)鍵設(shè)備。為了能讓網(wǎng)卡充分的發(fā)揮其作用，不少用戶會(huì)在網(wǎng)卡上綁定太多的上網(wǎng)協(xié)議。其實(shí)，將太多的通信協(xié)議綁定在網(wǎng)卡的身上，不僅不能很好的工作，相反還會(huì)影響到我們的上網(wǎng)速率。網(wǎng)卡在工作時(shí)，當(dāng)有數(shù)據(jù)傳輸過來時(shí)，會(huì)挑選合適的通信協(xié)議去傳輸目標(biāo)數(shù)據(jù)，如果綁定的協(xié)議太多的話，那么網(wǎng)卡耗費(fèi)在挑選協(xié)議的時(shí)間也就更長，這就是我們在上網(wǎng)時(shí)能明顯感覺到網(wǎng)速變慢。網(wǎng)卡一般會(huì)被同時(shí)用在連接局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，所以網(wǎng)卡至少也綁定兩種以上的協(xié)議，在選擇通信協(xié)議上也會(huì)花費(fèi)雙倍的時(shí)間，網(wǎng)速自然也會(huì)慢下來。為了能提高上網(wǎng)的速度，如果有可能的話，我們可以再安裝一塊網(wǎng)卡，分別處理不同的連接，在每塊網(wǎng)卡上綁定必需的通信協(xié)議，與adsl寬帶“貓”設(shè)備直接連接的網(wǎng)卡，綁定一個(gè)pppoe協(xié)議，與局域網(wǎng)交換機(jī)或集線器相連的另一塊網(wǎng)卡，通常只需要綁定一個(gè)tcp/ip協(xié)議就可以了。如果只有一款網(wǎng)卡，那么我們就不要在網(wǎng)卡上綁定太多的協(xié)議，盡量不要讓它超負(fù)荷工作。
安裝。
網(wǎng)卡和撥號(hào)軟件的安裝也是相當(dāng)重要的，如果這些軟硬件操作都沒有做好的話，不僅會(huì)影響撥號(hào)上網(wǎng)的速度，甚至還有可能無法連接到internet。在網(wǎng)卡方面，我們首選要選擇品牌好、性能好的產(chǎn)品，安裝時(shí)盡量保證網(wǎng)卡的金手指與主板插槽接觸要牢靠，同時(shí)要固定好網(wǎng)卡，以防經(jīng)常插拔網(wǎng)線影響到網(wǎng)卡與主板的接觸。在安裝驅(qū)動(dòng)時(shí)，最好還是安裝原配的網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)，這樣最能保證網(wǎng)卡處于最穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
任務(wù)。
無論你的電腦用了多么強(qiáng)大的配置，如果在系統(tǒng)運(yùn)行中存在太多服務(wù)的話，系統(tǒng)會(huì)騰不出足夠的資源去處理撥號(hào)上網(wǎng)的請求，這樣的話，上網(wǎng)速度自然而然的就會(huì)受到影響。所以為了避免系統(tǒng)處理上網(wǎng)連接請求時(shí)力不從心的狀況發(fā)生，我們盡可能少運(yùn)行應(yīng)用程序，以保證系統(tǒng)能全力以赴的處理撥號(hào)上網(wǎng)請求。
上面向大家介紹的是一些平時(shí)很少注意的一些問題，相對(duì)于以前所接觸的網(wǎng)絡(luò)問題，這些都是那么的不起眼。但是當(dāng)我們能做到小處著眼，并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理好這些細(xì)節(jié)問題時(shí)，享受網(wǎng)上沖浪的我們不用再擔(dān)心“浪大浪小”的問題了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇九
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：68kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，財(cái)務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。
2.按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外，不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。
4.做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對(duì)其進(jìn)行分析。
7.做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會(huì)計(jì)憑證，賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。
8.定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)，分析存在問題，查明原因，及時(shí)解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財(cái)務(wù)報(bào)表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
2、對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行;。
3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對(duì)國地稅各種稅收申報(bào)表，出口免抵退申報(bào)表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)與各部門聯(lián)系成一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，使財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強(qiáng)有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：1、通過與其他部門的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時(shí)結(jié)合公司的其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來各時(shí)段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、未來收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過與稅務(wù)部門的良好溝通，使公司能夠及時(shí)了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對(duì)外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國內(nèi)、國外客戶的往來款項(xiàng)，對(duì)各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)熟練的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評(píng)，之后負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)，公司在當(dāng)時(shí)的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：日語一般。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
15年以上專業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)往來帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)流程，并監(jiān)控實(shí)施;。
熟悉國家稅收政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨(dú)立的工作能力;。
良好的解決問題能力、善于自我激勵(lì);。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的能動(dòng)性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會(huì)計(jì)。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財(cái)務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來塑料精工(中山)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2006年3月至2010年3月富來世壽塑料(深圳)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無二的簡歷。這份簡歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。當(dāng)然，簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。
有的放矢費(fèi)苦心。
我的簡歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的.簡歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對(duì)于幾家對(duì)英語要求很高的外企，學(xué)長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十一
姓名：
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：62kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理：市場\銷售\人事經(jīng)理，人事經(jīng)理：，作家/撰稿人：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：營銷總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場開拓及銷售運(yùn)營策劃。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：公司執(zhí)行總經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的全面工作,包括人事管理\營銷策劃\會(huì)務(wù)培訓(xùn)等.過硬的員工團(tuán)隊(duì)確保了公司的發(fā)展生命線,良好的激勵(lì)措施保證了公司發(fā)展動(dòng)力,合理的銷售思路奠定了公司的發(fā)展基礎(chǔ).
離職原因：自動(dòng)離職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理\銷售片區(qū)經(jīng)理。
工作描述：從負(fù)責(zé)人事管理工作到片區(qū)銷售工作的期間,為公司引進(jìn)和培養(yǎng)大批適用人才,進(jìn)一步完善了公司的管理制度,發(fā)揮員工的工作積極性,推進(jìn)片區(qū)5個(gè)經(jīng)營部的銷售工作,連續(xù)2年完成了公司下達(dá)銷售任務(wù),為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).
離職原因：換崗鍛煉。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：商海茫茫,順景商祺,逆境破浪,不如歸去,再踏新征。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位：巡警\團(tuán)支部干部\人事干事。
工作描述：從巡邏維護(hù)社會(huì)治安到團(tuán)支部文體宣傳活動(dòng)的開展,及人事組織工作的落實(shí),都做到盡心盡職,取得良好成效,鍛煉了綜合素質(zhì).
離職原因：自動(dòng)離職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專業(yè)一：中文秘書專業(yè)二：公安管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5、具有較強(qiáng)的親和力和感染力，懂得采取得當(dāng)措施提升員工的工作積極性和主動(dòng)性;。
6、具有豐富的工作經(jīng)歷,練造了綜合的工作能力及綜合的個(gè)人素質(zhì).
自我評(píng)價(jià)。
本人從1998年參加工作以來,以飽滿的工作熱情和特有的一股鉆勁全心投入到各項(xiàng)工作中去,憑著勤奮向上、高度負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致的工作態(tài)度和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，在不同的工作崗位上體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值：
一、從事4年多警務(wù)工作，接觸到綜合公安業(yè)務(wù)和社會(huì)的各種人和事，培養(yǎng)了良好的敏銳力和洞察力，為以后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。擔(dān)任內(nèi)勤和團(tuán)支部書記，培養(yǎng)了扎實(shí)的文字功底和寫作能力，煉造了過硬的組織協(xié)調(diào)能力、宣傳策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，還擔(dān)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)智囊、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的角色;擔(dān)任人事干事期間，培養(yǎng)了一定的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉各項(xiàng)人事管理法規(guī)和制度，能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和把握大局方向做好人事行政、組織宣傳等方面的工作。由于工作成績突出，榮立個(gè)人三等功一次，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，所帶的團(tuán)支部被評(píng)為市局先進(jìn)團(tuán)支部，本人被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)干，率先入黨。
挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷創(chuàng)新，為了創(chuàng)造新的工作和生活環(huán)境，我作出了不悔的選擇......
四、下海經(jīng)商一年多，提高了社會(huì)閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了自己的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力。
五、有幸加入家用醫(yī)療器械龍頭企業(yè)——廣東駿豐頻譜實(shí)業(yè)有限公司，先后擔(dān)任人力資源行政經(jīng)理及片區(qū)銷售經(jīng)理以來，全力以赴開展上千人的人事行政管理工作及幾個(gè)市場的營銷管理工作。提升了營銷理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，全面領(lǐng)會(huì)貫通了公司高速發(fā)展的營銷理念，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)永不停步團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，連續(xù)2年完成了公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為公司的良性發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
六、在廣州三抗保健有限公司擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理及廣州笙源貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷售總監(jiān)以來,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的全面工作。健全公司企業(yè)文化及制度、把握以人為本之道、完善的激勵(lì)措施提高員工積極性、規(guī)范的管理制度實(shí)現(xiàn)了員工由“要我做”向“我要做”的飛躍、重抓會(huì)務(wù)及培訓(xùn)、堅(jiān)持做好每月的營銷指導(dǎo)及促銷活動(dòng)策劃、做到身先士卒、以理服人，帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。
在以后的工作中，本人希望走持續(xù)發(fā)展之路，將以一貫的工作熱情和高度的責(zé)任感全心投入，竭盡所能、義無返顧，以實(shí)際行動(dòng)及工作業(yè)績體現(xiàn)出自我價(jià)值。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十二
個(gè)人工作簡歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭取讓你的簡歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當(dāng)然，對(duì)方的hr主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)hr的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的hr來說，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。
或許在你看來感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來說，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績和資格證書。
在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡介，列出你所獲得過的各項(xiàng)資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5.盡量不要再簡歷中使用縮寫。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，hr很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f什么而將你拒之門外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十三
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去之后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于招聘者來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時(shí)間里，他終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點(diǎn)兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡短的特長自述。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十四
1.個(gè)人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，簡歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。
7.準(zhǔn)備一頁具個(gè)人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十五
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開頭。
開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
二、推銷自己。
信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫清楚。
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十六
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來說，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見面時(shí)，要先找感覺，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡潔、真實(shí)
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時(shí)即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十七
簡歷模板與個(gè)人簡歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對(duì)來說差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)。因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬無一失的個(gè)人簡歷，這種個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機(jī)會(huì)?；ㄉ诘暮啔v模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對(duì)于簡歷模板都沒有明確的認(rèn)識(shí)，因此有些求職者在選擇的時(shí)候會(huì)青睞于比較花哨的簡歷模板，認(rèn)為這種的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實(shí)際上這種簡歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會(huì)增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個(gè)人簡歷的競爭能力，就需要避免花哨的簡歷模板。那么究竟什么樣的簡歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡歷模板的時(shí)候可以選擇專業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡歷模板雖然不具備亮點(diǎn)。但是在排版以及內(nèi)容上不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計(jì)也可以，不過要求需要原創(chuàng)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候只需要注重簡歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過率。