總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題?？偨Y(jié)是一個反思自己，調(diào)整方向的過程，需要我們勇于面對和糾正自己的不足之處。閱讀這些總結(jié)范文有助于我們了解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點。
高校會計核算的論文篇一
摘要：會計核算是會計工作的基礎(chǔ)，合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件。
構(gòu)建會計核算教學體系，讓會計專業(yè)學生對企業(yè)內(nèi)部會計核算過程進行模擬，切實提高學生的實踐技能，豐富教學效果。
本文在分析《會計模擬實訓》《初級電算化》《excel在財務中的應用》三大課程關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建會計核算教學體系新思路。
一、問題提出。
依據(jù)不同的會計憑證、會計賬簿、會計報表的種類、格式以及記賬程序，產(chǎn)生了不同的會計核算形式，它們的主要區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。
總的來說，無論是傳統(tǒng)的手工會計信息系統(tǒng)還是電算化會計信息系統(tǒng)，在會計核算流程上基本一致。
會計核算是會計工作的基礎(chǔ)，高校會計核算教學貫穿于會計專業(yè)學習中。
雖然大多數(shù)高校的會計專業(yè)都會設立《會計模擬實訓》《初級電算化》《excel在財務中的應用》等會計核算教學課程，但是這些課程往往孤立存在，缺乏經(jīng)濟業(yè)務上的一致性和系統(tǒng)性。
構(gòu)建會計核算教學體系，不僅有助于整合各課程資源，有效提高教學質(zhì)量，而且還有助于學生系統(tǒng)地掌握會計核算方法。
會計核算的目的是產(chǎn)生會計報表，提供以財務信息為主的經(jīng)濟信息，核算必須是完整、連續(xù)和系統(tǒng)的。
會計核算必須對屬于會計內(nèi)容的全部經(jīng)濟業(yè)務，順序地、不間斷地進行記錄和核算，不允許遺漏，以取得系統(tǒng)的會計信息。
對于大多數(shù)高校的會計專業(yè)而言，會計核算相關(guān)教材缺乏銜接性。
各相關(guān)教材所采用的案例差異較大，容易給學生帶來理解上的困難甚至是知識點的混亂，不利于學生對整個會計核算流程的理解。
會計核算教學大多采用實訓教學模式，盡管能夠把握“教學做一體化”的主導思想，但教學方法的單一性，使學生的學習興趣不高，缺少自主探究的熱情。
根據(jù)人才培養(yǎng)方案和新課程標準，整合會計核算教學相關(guān)資源，編寫項目驅(qū)動校本教材，并在教學實踐中不斷豐富完善。
具體來說，就是糅合《會計模擬實訓》《初級電算化》《excel在財務中的應用》等教學課程的內(nèi)容，對各個項目內(nèi)容進行重新整合，保證會計核算教學體系的系統(tǒng)性、銜接性。
會計核算系列校本教材可以分為四冊，相關(guān)內(nèi)容如下所示。
第一冊為《會計核算概述》。
主要介紹模擬企業(yè)的概況、企業(yè)會計政策與內(nèi)部會計核算方法、會計核算的程序及要求、會計核算所需資料、模擬企業(yè)在一定期間內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務或事項。
讓學生明確會計核算的基本概念和流程，明確會計核算實訓體系的要求。
第一冊所敘述的內(nèi)容是另外三冊的基礎(chǔ)，使模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務具有統(tǒng)一性。
第二冊為《手工會計模擬》。
主要介紹手工會計模擬實訓操作規(guī)范，包括建賬操作規(guī)范、原始憑證操作規(guī)范、記賬憑證操作規(guī)范、會計憑證的歸檔保管、會計賬簿操作規(guī)范、對賬與結(jié)賬及會計報表編制規(guī)范。
讓學生對模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務和會計部門各崗位工作進行一次全面、系統(tǒng)的操作和演練，有利于學生樹立會計規(guī)范化的概念，提高學生實際操作技能和從事本專業(yè)的實際工作能力。
第三冊為《excel的財務運用模擬》。
主要介紹常見財務單據(jù)和統(tǒng)計表、會計記賬、進銷存管理、往來賬務處理、員工工資管理、固定資產(chǎn)管理、月末賬務處理及會計報表相關(guān)內(nèi)容。
讓學生能夠靈活運用excel中的相關(guān)函數(shù)和操作技巧解決會計部門各崗位工作中所遇到的問題。
第四冊為《會計軟件模擬》。
主要介紹用友財務軟件的使用方法，配合模擬企業(yè)的情況講解用友軟件的總賬管理、應收/應付管理、固定資產(chǎn)管理及薪資管理等常用系統(tǒng)模塊的日常業(yè)務處理、會計期末結(jié)賬工作，以及報表系統(tǒng)的操作。
讓學生切身體會用友財務軟件使用過程中的熱點、難點和疑點。
會計核算教學內(nèi)容應具有適時性、實用性，旨在讓學生學會處理中小企業(yè)經(jīng)濟活動中的會計核算問題。
以此為目標，在走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，對中小企業(yè)會計崗位的設置進行剖析，并明確三個問題，即“學生應該學什么”“教師應該教什么”以及“怎樣進行教學”。
高校會計核算的論文篇二
我國的市場經(jīng)濟前所未有的發(fā)展與完善，帶動了醫(yī)療事業(yè)的不斷進步。
但是在進步的同時，我國的醫(yī)院會計制度在實施過程中也暴露出許多問題，特別是固定資產(chǎn)會計核算方面。
這些問題的存在嚴重阻礙了我國醫(yī)院資產(chǎn)核算工作的有效實施，同時也不利于我國的醫(yī)療事業(yè)健康發(fā)展。
因此有必要對現(xiàn)在的醫(yī)院固定資產(chǎn)的會計核算中存在的問題進行研究，并提出行之有效的解決方法，以使醫(yī)院財務的真實情況得到反映。
為此該文主要圍繞目前我國醫(yī)院在固定資產(chǎn)核算展開探究，現(xiàn)報道如下。
醫(yī)療行業(yè)對于促進經(jīng)濟增長、維持社會穩(wěn)定方面有著非常重要的意義，因而其內(nèi)部固定資產(chǎn)的會計核算有著十分關(guān)鍵的作用。
其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面院第一，在醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算方面，如果能夠達到一定的準確度可以保證醫(yī)院的健康發(fā)展，同時可以讓醫(yī)院的相關(guān)負責人對醫(yī)院的全部固定資產(chǎn)份額了如指掌，可以幫助醫(yī)院相關(guān)負責人利用醫(yī)院里現(xiàn)有的固定資產(chǎn)份額對醫(yī)院實行科學的標準化管理。
第二，醫(yī)院進行固定資產(chǎn)會計核算的另一個重要的目的使醫(yī)院的發(fā)展更為穩(wěn)固，相關(guān)人員利用固定資產(chǎn)的核算可了解到目前醫(yī)院的實時情況，例如在哪一方面較為薄弱，然后進行有針對性的處理，確保醫(yī)院可以均衡健康地發(fā)展。
2現(xiàn)行的醫(yī)院固定資產(chǎn)會計核算中常出現(xiàn)的問題。
2.1現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認標準并不合理。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,現(xiàn)行的會計標準中，出現(xiàn)一些與醫(yī)院固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀及管理需求不相符合的地方。
第一，依據(jù)我國的相關(guān)制度與標準,醫(yī)院的固定資產(chǎn)指的主要是在500元價值及以上的設備，或者是價值在800元及以上，同時使用期限在1年以上，并且在使用的過程中，原有的物質(zhì)形態(tài)基本不變的專有資產(chǎn)。
但是隨著這幾年來我國的醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展，現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認標準已與目前的醫(yī)療狀況不相符合，特點是目前我國的醫(yī)療設備價值已大為提高，因而如果繼續(xù)沿用這個標準，將給醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算帶來諸多不便。
第二，相關(guān)的財務標準還作出了以下規(guī)定院盡管單位價值并沒有達到相關(guān)的標準與要求，但是如果耐用時間達到1年以上的大批同類物資,也應當作固定資產(chǎn)進行核算及管理。
在這個規(guī)定與標準中袁野大批同類物資冶沒有具體的標準，因而給確認帶來了一定的難度。
不同的醫(yī)療在進行野大批同類物資冶確認的時候，標準也存在差異，部分醫(yī)院有可能把數(shù)量十件以的設備確認為大批同類物資,也有的醫(yī)院可能把數(shù)量20件甚至更多數(shù)量的設備稱為大批同類物資,因此出現(xiàn)了可能在不同醫(yī)院中，固定資產(chǎn)核算標準不相同,使醫(yī)院無法滿足固定資產(chǎn)核算標準統(tǒng)一化的要求[1]。
2.2醫(yī)院并未進行精確的固定資產(chǎn)的價值攤提。
從目前我國大部分醫(yī)院的固定資產(chǎn)的使用現(xiàn)狀來分析，現(xiàn)行的會計制度對于固定資產(chǎn)攤銷規(guī)定了一定的.使用年限。
然而存在一些醫(yī)療設備并不能與實際的應用相符合，使得這些醫(yī)療設備的應用頻率非常低，使用的期限也非常短，然而在進行折舊攤銷的時候，參考的使用年限比實際使用年限大很多，導致了實際使用中出現(xiàn)報廢或者停用等情況時，并沒有在帳面對這類資產(chǎn)的價值進行科學的折舊攤銷。
目前大部分醫(yī)院選擇用平均使用年限法攤銷內(nèi)部的固定資產(chǎn)，在攤銷的過程中也不對殘值率問題進行充分的考慮，如此一來就會使得醫(yī)院內(nèi)部固定資產(chǎn)的價值并不能體現(xiàn)出來，尤其是對于部分更新?lián)Q代比較快的醫(yī)療設備[3]。
2.3醫(yī)院對于固定資產(chǎn)引入使用周期過程的管理并不完善。
從采購固定資產(chǎn)開始，醫(yī)院要對這些固定資產(chǎn)的使用以及在使用過程中進行的維修維護工作進行一系統(tǒng)的管理，但是就目前我國醫(yī)院對固定資產(chǎn)的管理情況來說，管理的過程缺乏系統(tǒng)性，使得固定資產(chǎn)在整個使用周期內(nèi)的價值缺乏可追溯性，醫(yī)院關(guān)于固定資產(chǎn)的核算管理資料并沒有起到供參考查閱的作用。
2.4賬目存在混亂的情況。
目前我國大部分醫(yī)院的規(guī)模相對較大，擁有的固定資產(chǎn)種類和數(shù)量也較多，因而醫(yī)院中的固定資產(chǎn)大部分都為醫(yī)療機器，部分醫(yī)療機器并沒有進行定時的檢查，相關(guān)人員僅僅是完成了盤點的工作，對于一些需要維修與報廢的機器并沒有在賬面上進行記錄。
加上檢查時并未對其運行情況進行檢查，而僅僅對數(shù)量進行了清點，一些需要報修甚至報廢的設備仍然存在賬目上且其實際狀態(tài)沒有得到應有記錄。
加之工作人員不主動告知財務人員這些設備和其他固定資產(chǎn)的實際情況，長此以往造成醫(yī)院固定資產(chǎn)賬目混亂，對固定資產(chǎn)的核算工作造成嚴重阻礙。
2.5分類不靈活。
在新會計制度下，我國大部分的醫(yī)院固定資產(chǎn)核算中，分類較少，同時缺乏靈活性，也沒有足夠的折舊項目。
例如目前每家醫(yī)院都擁有很多計算機、打印機、電話等固定資產(chǎn)，但是關(guān)于這些分類并不明確，甚至沒有列入固定資產(chǎn)進行核算管理[4]。
3.1進行醫(yī)院固定資產(chǎn)確認標準的修訂。
對于目前我國醫(yī)院在進行固定資產(chǎn)確認時，相關(guān)標準的僵化問題,必須進行醫(yī)院固定資產(chǎn)的確認標準的修訂,使得標準與我國目前醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀與需求相適應。
第一，必須使醫(yī)院提高關(guān)于固定資產(chǎn)的確認規(guī)定及標準,因為目前醫(yī)院在固定資產(chǎn)確認方面，并沒有嚴格的標準與規(guī)定,因而使醫(yī)院在進行固定資產(chǎn)核算時，出現(xiàn)了諸多問題。
因此相關(guān)部門與單位必須根據(jù)我國醫(yī)療行業(yè)的現(xiàn)狀，確定與廣大醫(yī)院實際情況相符合的標準,才能使醫(yī)院固定資產(chǎn)確認與醫(yī)院的現(xiàn)狀相適應。
同時不同的醫(yī)院在進行具體的核算時,除了根據(jù)國家的相關(guān)會計標準進行固定資產(chǎn)的確定,與此同時，還可以在國家標準的基礎(chǔ)上，進行與該醫(yī)院的固定資產(chǎn)情況與符合的標準的制定,將固定資產(chǎn)在國家確認標準的基礎(chǔ)上進行細化分類,使醫(yī)院固定資產(chǎn)的核算工作得到有效的加強。
第二，現(xiàn)在我國的相關(guān)會計制度的單位價值盡管還沒有達到規(guī)定的要求與標準,但是對于耐用期限超過一年的大批同類物資,也記作固定資產(chǎn)管理。
但如上文所述，大批同類物質(zhì)的確認標準并沒有清晰的界定,因而使醫(yī)院會計人員進行核算時難免會出現(xiàn)問題。
所以，應加強對大批同類物質(zhì)的管理，制定相關(guān)的明確標準[5]。
3.2加快醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的信息化建設。
在新會計制度下，對于醫(yī)院固定資產(chǎn)方面的核算更為嚴格，要求其更加規(guī)范、及時與可靠，這些要求使得醫(yī)院需要不斷提高自身的固定資產(chǎn)管理水平。
隨著信息技術(shù)在醫(yī)院管理中的應用，醫(yī)院可以依靠現(xiàn)代信息技術(shù)提升固定資產(chǎn)變動、登記、庫存信息的準確性與時效性，避免或者減少進行資產(chǎn)的重復購置，醫(yī)院固定資產(chǎn)資源的調(diào)配與利用更為科學合理。
有效地規(guī)避了過去醫(yī)院固定資產(chǎn)閑置和浪費現(xiàn)象的產(chǎn)生，節(jié)省醫(yī)院成本，提高醫(yī)院的經(jīng)濟與社會效益[2]。
3.3加強培訓，提高財務隊伍的專業(yè)水平。
隨著經(jīng)濟社會及醫(yī)療行業(yè)的發(fā)，對我國的醫(yī)院固定資產(chǎn)會計核算工作提高了要求，也就是要求相關(guān)的財務人員必須具備更高水平的專業(yè)素質(zhì)。
因此醫(yī)院不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)，求相關(guān)的醫(yī)院財務人員不斷學習新知識。
同時醫(yī)院相關(guān)部門也要定期地對財務人員進行培訓，使其認識到固定資產(chǎn)核算工作在醫(yī)院管理中的重要性，并明了對自身在醫(yī)院固定資產(chǎn)會計核算及管理工作中的職責與權(quán)利。
與此同時，財務人員還必須加強對會計信息化系統(tǒng)的應用，使自身信息素質(zhì)跟上時代的發(fā)展[6]。
4結(jié)語。
在醫(yī)院的會計核算過程中，固定資產(chǎn)項目的核算工作非常重要，因為可以對醫(yī)院固定資產(chǎn)的具體價值以及固定資產(chǎn)的使用情況進行如實的反映。
但是目前我國大部分醫(yī)院在此方面的核算中存在很多問題，使得固定資產(chǎn)的反映有失真實性。
因此，相關(guān)部分必須加強對固定資產(chǎn)的管理與核算，不斷改進核算方法，使醫(yī)院的會計核算制度的不斷完善，促進我國的醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。
高校會計核算的論文篇三
本文以s高校為例，對民辦高校實行人力資源成本會計核算進行了探討，模擬了一套較為完善的核算系統(tǒng)，分析了s高校在人力資源成本會計核算方面存在的問題，并提出了解決方案。
s高校是一所中外合作的民辦高校，是河南省首家被國務院學位委員會批準的可以實施境外學士學位教育合作項目的全日制本科院校，也是首批被中國教育部中外合作辦學評估合格的高校。
s高校作為一所民辦院校，與國內(nèi)
其他
民辦高校相比，無論是師資力量還是
校園
設施，都處于比較領(lǐng)先的水平，但是與國內(nèi)普通公立學院校相比，則具有很多弱勢。首先，不享受國家的財政教育經(jīng)費，主要運營都要靠學費及外部投資來維持，簡單的說就是教育資源社會化，兼具公益性和營利性。而在人力資源成本管理方面，由于缺乏相關(guān)理論經(jīng)驗，s高校并沒有對人力資源的取得、使用、離職等成本實行會計核算，財務報表也不能系統(tǒng)地反映人力資源現(xiàn)狀和使用效益。這導致s高校不能對自身的人力資源情況有一個透徹明確地把握，浪費了一些有限的教育資源，限制了s高校在市場經(jīng)濟環(huán)境中的發(fā)展，也會影響到s高校在未來在人力資源方面的決策。因此，進行人力資源成本核算，完善s高?，F(xiàn)行的會計核算體系很有必要。
(一)人力資源取得成本較高
師資力量是衡量高校教學水平的重要標準，無論是普通公立院校還是民辦高校，都十分重視對高級人才的引進和對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。從人才引進方面來看，普通公立院校的教職工擁有國家正規(guī)編制，享有國家財政補貼，無論在科研經(jīng)費、統(tǒng)籌福利還是工資津貼等方面，都擁有巨大的優(yōu)勢，這就加大了民辦院校在吸引人才方面的難度。而且大部分民辦院校的成立時間都相對較短，不足以從內(nèi)部一步一步培養(yǎng)出高學歷高職稱的人才，只能依靠從外部大量直接引進。在s高校中，大部分博士或者教授是由公立院校退休后返聘的，需要對他們提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費以及一些額外補助;還有一部分高質(zhì)量人才是從其他公立院校聘請來進行兼職授課的，也要為他們提供車補，餐補等，這就大大提高了s高校的人力資源取得成本。
(二)人力資源開發(fā)成本較高
人才流失是目前所有民辦高校在人力資源管理方面面臨的一個巨大的問題。以s高校的情況來看，一般對現(xiàn)有人才采取以下措施進行培養(yǎng)：不定期在校內(nèi)舉辦講座或培訓班，對現(xiàn)有教職員工進行以提高業(yè)務素質(zhì)為目的的在職培訓;選取部分員工外派到其他高?；蚪M織進行短期或長期脫崗培訓;委派一些中高層管理人員不定期對國內(nèi)外其他高校進行考察訪問;選拔個別優(yōu)秀員工到國內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀碩士和博士學位。這些對現(xiàn)有人力資源的開發(fā)，無疑可以大大提高教職員工的自身素質(zhì)和學校的教學管理水平。但是由于缺乏系統(tǒng)的管理措施和必要的約束機制，導致培訓效果不佳，加大了s高校的人力資源開發(fā)成本損失。
(三)人力資源使用成本核算不準確
現(xiàn)階段s高校使用的人力資源績效核算體系，是聘請國內(nèi)一家
專業(yè)
的績效管理公司設計的，但是由于該公司之前所做的績效考核體系都是針對一些企業(yè)或工廠，導致它所設計出來的體系存在種種弊端。例如，對在職教師設置的考核標準中設置每學年必須發(fā)表的論文數(shù)量，不足者按比例扣分，滿足或超過上限均記滿分，且沒有對論文質(zhì)量或研究層次做出明確規(guī)定。這樣只罰不獎，不重視質(zhì)量的`考核方式不利于調(diào)動員工的積極性，導致大部分老師只想辦法完成任務，而不會積極進行深入的學術(shù)研究。這種量表式的績效考核體系，并沒有清晰的反映教職員工的工作績效，也就無法對員工進行恰當?shù)莫剟罨蛱幜P，直接導致了s高校人力資源成本核算的不準確。
(四)傳統(tǒng)會計理論的局限性
現(xiàn)階段在s高校推行人力資源成本會計核算最大的問題在于傳統(tǒng)會計理論的局限性。首先在計量方法上面，可以采取的計量方法有很多種，每種方法中又可以存在多個計量模式，而具體的計量模式還需要在實際運用中進行相應的調(diào)整和改進，因此迄今為止，并沒有一個權(quán)威的方法可以讓大家來使用。而在核算方面，相較于一些西方國家的高等私立院校，我國的民辦高校發(fā)展起步較晚，對人力資源成本的核算方法研究尚存在很多漏洞，無法滿足實踐需要。而且，受到傳統(tǒng)會計成本核算觀念的影響，高校一般更重視財務成本的核算，而忽視人力成本的核算，仍然不愿意將人力當做一項資本來進行會計核算。最后在會計報告方面，并沒有成熟的報告制度可供參考，因此s高校的人力資源成本也沒有在會計報告中予以核算。
以下就s高校人力資源成本會計核算所發(fā)現(xiàn)的問題，通過分析提出幾點解決途徑，僅供參考：
(一)降低人力資源取得成本
民辦高校的投資者通常都是決策者，因而投資者的辦學理念往往決定著學校的發(fā)展。從目前s高校對于高等人才的引進來看，應當做的就是擴大人力資源的引進途徑，在招聘其他民辦高校的退休、兼職教職員工的同時，也應適當招聘一些非名牌高校畢業(yè)或者沒有很高職稱的員工，合理安排招聘比例，鼓勵在職青年教職員工進行學術(shù)研究，根據(jù)不同年齡層次不
同學
歷不同職稱對教職工進行相應的開發(fā)，力求建立出一個合理的教職工年齡學歷職稱層次。這樣做初期會導致s高校人力資源開發(fā)成本增加，但是隨著時間的推移，青年教職員工的發(fā)展，也就逐漸降低了s高校的人力資源取得成本。
(二)減少人力資源開發(fā)成本
民辦高校想要控制人才流失是一個長期而艱巨的過程，需要從多方面入手。首先需要建立相對健全的培養(yǎng)
學習
體制，例如對s高校的在職培訓，增加培訓后的考核項目，確保培訓的效率效果;對進行脫產(chǎn)培訓的員工，可以采取先墊付費用，培訓期滿后根據(jù)培訓情況及學習成果在對費用予以報銷的方法。另外，還可以通過提高教職員工人力資源保障成本的方法來控制人才流失。s高校的所有教職員工都是合同制員工，合同期滿隨時有可能離開學校，這就導致了教職員工對于s高校缺乏歸屬感，而通過增加人力資源保障，可以提高教職員工的
安全
感，從而降低人力資源流失帶來的人力資源開成本損耗。
(三)精確人力資源使用成本核算
考察人力資源使用成本的重要手段是績效考核，這也是核算人力資源價值的重要標準。在人力資源績效考核中，s高校應設置更合理的考核標準，例如綜合考慮任課教師的學術(shù)研究層次，結(jié)合其他高校的普遍情況作為依據(jù)，表現(xiàn)較差者予以處罰，而表現(xiàn)突出者則應進行獎勵或表彰。賞罰分明的績效考核體系，無疑可以提高教職員工的工作積極性，甚至可以開發(fā)出更多工作思路，便于對教職員工的實際價值進行核算，也就可以更加精確的計算學校人力資源使用成本是否合理了。
(四)完善人力資源成本會計核算體系
目前國內(nèi)外的研究雖然為人力資源成本會計的核算提供了理論依據(jù)，但是實際在高校中的應用則沒有一套成熟合理的應用程序。對此，s高校可以借鑒一些國外著名私立院校，如哈佛、劍橋大學對于人力資源成本會計的研究和應用。在我國，也有一些企業(yè)，如國內(nèi)知名的人才管理機構(gòu)——諾姆四達集團，已經(jīng)引進了人力資源會計核算體系進行實踐。s高校想要突破目前人力資源成本核算方面的種種困境，有必要進行管理模式的創(chuàng)新，建立人力資源會計核算系統(tǒng)，借由這種方法來建立一整套措施，明確規(guī)定學校及教職員工的權(quán)責，做到對人力資源的科學化管理。
高校會計核算的論文篇四
隨著國家對高校教育工作重視度的不斷增加，高校的投資主體開始走向多元化，而財政收支規(guī)模的增大導致高效會計核算工作更加復雜，隨之而來的問題層出不窮，會計核算風險明顯增加，阻礙高效會計工作的順利推進。因此，為解決高校會計核算工作面臨的問題，需要高校領(lǐng)導不斷加大對會計風險防范的重視，根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定相應的解決策略，從而從根本上解決高校會計核算面臨的潛在風險，進而提高高校會計核算工作的效率，為高校各項工作的開展提供強有力的保障。
對于目前來說，我國大部分高校管理層不能正確認識會計核算在高校各項工作開展中的重要作用，對會計核算的重視程度明顯不足，這就導致會計核算工作中的問題不能有效解決，會計核算風險明顯增加。由于高校資金來源大部分依靠于國家撥款，與企業(yè)之間就存在著很大的差別，這便導致高校管理層明顯不同于一般企業(yè)，大多不重視會計核算工作，導致高校會計核算工作中問題屢出不窮，嚴重影響了高校其他工作的順利開展，影響高校的整體發(fā)展[1]。
1.2相關(guān)部門監(jiān)管不到位。
隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，全社會經(jīng)濟業(yè)務不斷復雜化，高校財務工作也變得日益復雜，這就要求高校在注重會計核算工作的同時，相關(guān)監(jiān)管部門加大對高校財務工作的監(jiān)管力度，不僅需要做到事后處理，而且要加強事前預防。由于相關(guān)部門監(jiān)管不到位，導致我國高校不能緊跟會計制度變革的步伐，會計核算工作出現(xiàn)于會計制度嚴重脫節(jié)的現(xiàn)象，由于監(jiān)管部門不能適時對高校財務問題進行反應，導致高校會計核算風險得不到有效的防范。
1.3內(nèi)部控制力度低。
隨著高校經(jīng)濟業(yè)務不斷多元化，財務工作的復雜性日益提高，而高校缺乏強有力的內(nèi)部控制力度，這就導致高校會計核算工作風險進一步增加。由于高校不重視內(nèi)部控制體系的建設，內(nèi)部控制力度過低，導致會計內(nèi)部環(huán)境權(quán)力過于集中化，迫于高層領(lǐng)導的壓力，有些會計人員會不顧會計制度的要求，鉆空子的現(xiàn)象屢次出現(xiàn)。另外，由于內(nèi)部控制力度不高，導致有的會計人員由于自律性較差，不能加強其自身的學習，對新會計制度的頒布甚至視而不見，陳舊規(guī)章制度的運用會導致會計核算工作與制度要求相偏離，會計核算工作風險不斷增加。
伴隨大數(shù)據(jù)時代的萬到來，信息技術(shù)被廣泛運用到各企業(yè)財務管理工作過程中，高校也不例外。新技術(shù)的運用，要求高校會計核算人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，除了需要掌握基本的財務知識以外，還需要熟練掌握對信息技術(shù)的運用。但是對目前高校財務人員來說，其年齡結(jié)構(gòu)較大，專業(yè)素養(yǎng)明顯過低，缺乏對新事物的接受能力，因而就不能很好地滿足信息時代對會計核算人員的專業(yè)水平要求，導致會計核算工作效率低，風險大。
高校會計核算的論文篇五
高校管理層直接監(jiān)管學校財務工作的進行，因此，為盡可能有效防范會計核算風險問題，就需要讓高校管理層認識到會計核算工作對高校運轉(zhuǎn)的重要性，提高其對會計核算工作的重視度[2]。要改變高校管理層只重視學術(shù)和教學的傳統(tǒng)思想，引導其將部分精力投入到搞笑的財務管理工作上，更好的監(jiān)督會計核算工作的進行，從而提高會計核算人員的工作謹慎性，保證會計核算工作能夠平穩(wěn)有效的進行，避免風險的`增加，最終為學校其他工作的開展提供有力的保障。
2.2提高相關(guān)部門監(jiān)管力度。
國家相關(guān)部門要加強對高校財務工作的監(jiān)管力度，保證高校會計核算工作有序進行。國家相關(guān)部門對高校財務工作的監(jiān)管，能夠很大程度引起高校管理層對財務工作的重視，進而促進管理層對財務部門工作進行適時監(jiān)督，促使會計人員能規(guī)范自己的會計行為，積極更新會計知識，使會計核算工作能夠完全符合會計法律法規(guī)的規(guī)定，保證會計核算工作規(guī)范有效，從而減少會計核算風險的產(chǎn)生。
2.3加強高校內(nèi)部控制力度。
高校財務工作的有序進行，不僅需要國家相關(guān)部門的監(jiān)管，而且需要高校內(nèi)部控制體系的支撐。高校領(lǐng)導要不斷加強會計核算內(nèi)部控制體系的建設，規(guī)范會計核算人員的行為，可以建立獎懲制度，對于那些工作出現(xiàn)嚴重問題的會計核算人員，去除年底評優(yōu)的資格，對于問題嚴重影響學校運轉(zhuǎn)的人員，采取罰款甚至開除的措施，通過這一系列內(nèi)部控制措施的實施，盡可能的約束會計核算人員的行為，保證會計核算工作的質(zhì)量。
會計核算人員是會計工作的直接實施者，其專業(yè)素質(zhì)的高低直接影響會計核算工作的質(zhì)量。因此，高校要不斷加強對會計核算人員的培訓力度，最大程度的增強會計人員的專業(yè)技術(shù)水平，保證會計核算工作的質(zhì)量。高?？梢酝ㄟ^聘請注冊會計師等高端人員，定期到學校進行講座，讓高校會計人員能夠深入理解會計核算的相關(guān)法律法規(guī)[3]。另外，高校還可以加強學校間的溝通交流，讓學校會計核算人員能夠進行經(jīng)驗分享，從而全面提高其專業(yè)素養(yǎng)，保證會計核算工作的質(zhì)量。
3結(jié)束語。
經(jīng)濟社會的發(fā)展和會計制度的不斷更新，給高校會計核算提出了更高的要求。因此，高校領(lǐng)導要充分認識會計核算工作的重要性，加強高校內(nèi)部控制力度和會計核算人員的培訓力度，從而提高高校會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)，保證高校會計核算工作的有序進行，預防會計核算風險的發(fā)生。
參考文獻。
[3]曹志華.高效會計核算風險及其防范控制研究[j].財經(jīng)界:學術(shù)版,2016(19):18.
高校會計核算的論文篇六
摘要：營業(yè)稅改增值稅這一舉措對于企業(yè)收入的核算、票務的管理、現(xiàn)金流、利潤核算等關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟管理制度產(chǎn)生了諸多的影響和變化.總體層面來說，企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進行經(jīng)濟管理的完善，積極的適應新的制度變化，加強新稅改對于涉稅人員的知識培訓，提升涉稅人員的專業(yè)知識水平和自身的素養(yǎng)，加強基本的稅收工作管理;具體層面來說，對于會計核算項目要及時的調(diào)整，稅務籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益.本文針對營業(yè)稅改增值稅的背景下，此稅改對于企業(yè)核算帶來的影響，并且通過影響從中探索企業(yè)核算良好發(fā)展的措施對策.
關(guān)鍵詞：營改增;企業(yè)會計核算;影響;探討。
會計核算作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演著十分重要的角色.隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善與發(fā)展，將營業(yè)稅改為增值稅，是我國國稅體制改革的重要舉措之一，對于形成更有利于社會發(fā)展的稅收制度有著重大的意義.企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進行經(jīng)濟管理的完善，積極的適應新的制度變化，加強新稅改對于涉稅人員的知識培訓，提升涉稅人員的專業(yè)知識水平和自身的素養(yǎng)，加強基本的稅收工作管理;具體層面來說，對于會計核算項目要及時的調(diào)整，稅務籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益[1].
1.1營改增的制度不完善。
由于營改增的制度的改革，許多方面的發(fā)展并未做到十分的完善，這就對其發(fā)展造成一定的影響.在具體的會計核算的過程中，營業(yè)稅和增值稅的具體劃分，如何將營業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅都是需要規(guī)范的制度進行良好的制約.但是目前的營改增的會計審核制度依舊不是十分的完善，對于各方面的界定較為模糊，這就要求具體的涉稅人員在進行會計審核的時候，一定加強稅務審查，核對好稅務的收據(jù)，將稅務工作嚴格規(guī)范的完成.
1.2企業(yè)的不重視。
由于營業(yè)稅改為增值稅的相關(guān)制度并不是十分的完善，所以許多的企業(yè)也并不是十分的重視，在實際的跨級審核中不會按照規(guī)范制度去進行，許多偷稅漏稅的現(xiàn)象時有的發(fā)生.在營業(yè)稅改為增值稅制度的過程之中，制度的合法性與合理性，是現(xiàn)實企業(yè)會計核算依法發(fā)展的重要前提，我國現(xiàn)階段各項法律規(guī)章將企業(yè)作為發(fā)展營改增的實驗構(gòu)成主體，而這確定核算主體的`過程之中，營改增的制度往往會與現(xiàn)有的法律法規(guī)發(fā)生一定的沖突，從而造成企業(yè)會計審核缺乏法律依據(jù)，缺少必要的執(zhí)行與監(jiān)管能力，某些會計從業(yè)人員出于個人利益的考慮，利用營改增制度中的漏洞，珠寶私囊，以公肥私.
2.1營改增對企業(yè)成本核算方式變化對比。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，價稅合計數(shù)為總體的成本，這是應該把真正的成本和進項稅額從總計價稅中分離出來;在實現(xiàn)了營業(yè)稅改為增值稅之后，需要根據(jù)具體的進項稅和銷項稅發(fā)票進行進項稅和銷項稅的抵消，開具發(fā)票的能力是其抵扣稅額的主要依據(jù).
2.1.1建筑材料費用.一方面產(chǎn)生影響的是鋼筋、水泥和木材費用的影響，增值稅17%的適用于鋼筋和水泥，此成本如果不含有稅就會減少14.5%;增值稅率為13%的適用于木材，此成本如果不含有稅就會減少11.5%.其次是影響建筑地材費用，如果按照3%的稅率扣建筑地材的稅款，2.9%的成本將會減少.最后是影響混凝土費用，抵扣6%的混凝土增值稅，將會有5.6%的成本減少.
2.1.2機械費.機械費用是指對于機械設備的維護和部分機械的租賃費用，其中有75%左右的費用都是機械設備的租賃費用，在實現(xiàn)了營業(yè)稅改增值稅之后，提高了17%左右的機械租賃費用增值稅稅率.
2.1.3人工費.在總的工程造價中，人工費用屬于中醫(yī)的組成部分，不同的國家和地區(qū)，針對于不同的人工費用征收現(xiàn)象有著不同的稅務規(guī)定，在表現(xiàn)上主要分為兩個方面：一方面是，由勞務公司代由公司將部分的工程承包出去，根據(jù)合同規(guī)定的純勞務分包的費用收取3%的費用，這個稅用屬于建筑業(yè)的營業(yè)稅，開發(fā)票時，開取建筑業(yè)的發(fā)票;另一方面，采用直接服務的原則，為對方提供直接的勞務服務，按照合同中的規(guī)定，繳納5%的費用，這個是屬于服務于的營業(yè)稅，開具服務業(yè)的發(fā)票.
2.2營改增對企業(yè)收入核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅的改革之前，企業(yè)要核算全部的工程造價進行營業(yè)稅的繳納，在營業(yè)稅改為增值稅之后，由于新規(guī)定中，增值稅是屬于外稅的，那就應該根據(jù)不含有增值稅的工程造價進行稅費的繳納費用.具體的分離公式為：不含稅價格=含稅價格(/+增指稅稅率);不含稅價格比含稅價格下降百分比=(含稅價格-不含稅價格)/含稅價格*100%={1-1(/1+增值稅稅率)}*100%.與此同時，由于預留的稅率窗口為11%，由此可得：不含稅收入=含稅收入/1.11.
2.3營改增對票務管理的影響。
在實現(xiàn)營業(yè)稅改為增值稅的規(guī)定之后，由于企業(yè)所用的增值稅專用發(fā)票會涉及到抵扣購買方的稅額，因此相關(guān)部門應加以重視，進一步加強對于專用發(fā)票的管理，防治違法亂紀的現(xiàn)象發(fā)生，從而因此的不必要的犯罪現(xiàn)象的發(fā)生.與此同時，對于企業(yè)各個環(huán)節(jié)所用到的專業(yè)發(fā)票，要嚴格的審核和檢查，確保在開具發(fā)票時各種章具的真實性，避免不必要的風險的發(fā)生.
2.4營改增對于現(xiàn)金流和利潤核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤變化的重要因素是收入和成本的減少比例和營業(yè)稅稅金減少程度.在此關(guān)系中，現(xiàn)金流和企業(yè)整體稅兩者的增減程度是呈負相關(guān)的，即現(xiàn)金流增加，企業(yè)整體稅負就會減少;現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負就會增加.現(xiàn)金流在企業(yè)征收營業(yè)稅的時候，受到企業(yè)稅金預繳制上午影響較大，對于企業(yè)稅金預繳制來說，是指先進行現(xiàn)金的預繳，進而進行施工，等竣工后在對相關(guān)的款項進行清算，使之收支的平衡.但是，在實際的情況中，企業(yè)通常以現(xiàn)場的施工進度進行稅款的收繳，這樣就會導致，應繳的稅額就會遠遠低于企業(yè)納稅的稅額，由此對于規(guī)避現(xiàn)金流的沖擊有很好的避免作用，保證企業(yè)從中獲取最根本的利益.
2.5營改增對企業(yè)納稅的影響。
2.5.1增值稅稅負.在營業(yè)稅改為增值稅之后，各種納稅人的情況也是有所不同的，針對目前的納稅現(xiàn)狀，主要分為兩方面的納稅人，即一般的納稅人和小規(guī)模的納稅人.一般納稅人和小規(guī)模的納稅人在納率上相比，一般納稅人的納稅率相對較低，這樣對于小規(guī)模的納稅人來說是十分的不公平的，最終可能會導致小規(guī)模的納稅人在會計核算和經(jīng)營項目管理中失去相應的積極性、主動性和責任心.
2.5.2流轉(zhuǎn)稅.在營業(yè)稅改為增值稅之前，應該繳納的營業(yè)稅稅金將會直接計入損益類科目下的營業(yè)稅金以及附加中，這是企業(yè)在進行最后的會計核算的時候，就會直接將營業(yè)稅金從收入中提出，方便了記賬的流程;在營業(yè)稅改為增值稅之后，營業(yè)稅變?yōu)榱嗽鲋刀?，直接將稅額劃分為外稅之中，此時要將增值稅計入要繳納的增值稅的科目之中，這樣將遠遠縮小了企業(yè)利潤的擴大空間.
2.5.3所得稅.利潤的變化情況會直接影響所得稅的變化，在營業(yè)稅改為增值稅之后，企業(yè)的所得稅與利潤之間呈正比，企業(yè)所得稅隨著利潤的增加而增加，隨著利潤的減少而減少[2].
3營業(yè)稅改增值稅的背景下企業(yè)會計核算的發(fā)展措施。
在我國完善稅率制度之后，將營業(yè)稅改為增值稅，這樣的改革委企業(yè)的發(fā)展提供了很大的契機，然而也受到了稅率制度的改革沖擊，如何在這場稅改之中臨危不懼，脫穎而出，成為各個企業(yè)關(guān)注的焦點，接下來就針對“營改增”的情況，在總體層面和具體層面兩個方面進行措施的探討.
3.1總體層面。
在之前的營業(yè)稅的時期，企業(yè)繳納的營業(yè)稅是隸屬于內(nèi)價稅，與營業(yè)額呈正比例關(guān)系，營業(yè)稅的多少直接與營業(yè)額掛鉤，沒有進行抵扣的情況，而且涉稅的相關(guān)職責有企業(yè)的財務部門全權(quán)負責，在營業(yè)稅改為增值稅之后營業(yè)稅的稅值不僅僅是收到了營業(yè)額的影響，而且還與企業(yè)取得的具有法律效益的進項稅抵扣憑證的金額有關(guān)，涉稅的相關(guān)責任此時也是由財務部門、營銷部門等多個部門共同承擔，極大地將責任風險縮小.
3.1.1加強涉稅人員的培訓.要加強涉稅人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓，增加其責任心和風險意識，在營業(yè)稅改為增值稅之后，涉稅的風險從原來由企業(yè)的財務部門負責變?yōu)橛韶攧詹块T和營銷部門等多個部門共同負責，在這種情況背景下，十分有利于企業(yè)部門的團結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng)，只有在這種情況下進行涉稅人員的培訓與職業(yè)道德素養(yǎng)提升，才能更好的面對營改增制度對于企業(yè)的沖擊力.
3.1.2加強涉稅工作的力度.對于各種涉稅的各類基礎(chǔ)工作，要加強重視，保證好其完成度.在營業(yè)稅改為增值稅之后，相關(guān)的涉稅基本工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，其基本工作的好壞不僅僅是影響到涉及增值稅額的金額大小問題，更影響到企業(yè)的法律保障度和稅務風險.所以相關(guān)企業(yè)要加強會計的核算，加強各種增值發(fā)票的開取效益和保管的力度，落實好每個抵扣管理的環(huán)節(jié)認證.
3.2具體層面。
3.2.1營業(yè)稅改為增值稅財務的扶持資金被納入營業(yè)外科目.根據(jù)我國的相關(guān)稅法規(guī)定，在國家的財政部門、稅務部門等部門對于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項目專項財政性獎金，允許其作為不征稅的收入，在最終計算應該繳納的所得稅時將此部分從中扣除.但是與此同時，國家的財政部門、稅務部門等部門對于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項目非專項財政性獎金應視為稅收的收入部分，需要繳納企業(yè)所得稅.因此營業(yè)稅改為增值稅財務的扶持資金被納入營業(yè)外科目，應該具體根據(jù)國家頒發(fā)的專項獎金和非專項獎金進行具體的區(qū)別對待，區(qū)別劃分之后，再考慮是否需要繳納增值稅.
3.2.2在會計核算時設置營增改抵消的銷項稅額專欄.只要在此提供按照營業(yè)稅中增值稅的向有關(guān)規(guī)定就可以從銷售額中扣除需要支付給非試點的納稅人的價款應稅服務的部分，所以需要在會計核算時設置營增改抵消的銷項稅額專欄.
3.2.3完善相關(guān)的措施、制度.營業(yè)稅改為增值稅此項改革對于企業(yè)的核算來說有著重要的意義，對企業(yè)的各方面的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠的影響，首先政府在面對營業(yè)稅改為增值稅的時候，要制定相關(guān)的政策和法規(guī)，規(guī)范稅務制度，積極地進行各個地區(qū)的稅務工作檢查.同時，企業(yè)也要配合好政府的工作，對于財務核算積極的上交資料，報給審核機關(guān)進行審核[3].
4結(jié)語。
總之，企業(yè)在應對營業(yè)稅改為增值稅的制度改革時，一定要表現(xiàn)積極地態(tài)度，積極的響應各方面的政策和制度要求，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展情況進行會計核算制度的建立和完善，要加強對于增值稅務的策劃手段，加強對于稅務的管理工作，加強稅務工作人員的培訓，綜合提高涉稅部門和人員的總體素質(zhì)水平.
作者:王強單位:延安大學西安創(chuàng)新學院。
參考文獻：
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〔3〕王桂英.我國預算會計現(xiàn)狀與發(fā)展思路[j].科技風,(23).
高校會計核算的論文篇七
會計原則是指導規(guī)范會計工作的基本依據(jù)，在ppp項目會計核算的會計原則確定上，應該重點在以下幾方面進行明確。
（1）會計信息質(zhì)量要求。對于ppp項目會計核算中會計信息質(zhì)量的要求，應該重點確?？梢詾閜pp項目公司主體以及利益相關(guān)者提供決策管理所需要的基本信息，有助于會計信息使用者對ppp項目公司的經(jīng)濟狀況作出準確的評價；同時，要重點確保會計信息的真實可靠，沒有失真問題，對于相應的經(jīng)濟情況在不同的會計期間應該采取相應的會計處理程序或者會計處理方法，以確保會計信息的可比性。此外，對于ppp項目公司的各種產(chǎn)權(quán)變動或者是權(quán)益活動必須及時進行獻計量與報告。
（2）會計要素確認。對于ppp項目公司的會計要素確認’主要是依據(jù)權(quán)責發(fā)生制的原則要求，具體的要求就是收人實現(xiàn)、費用配比，資產(chǎn)應該在后期確認為費用支出，負債則確認為交付現(xiàn)金的義務。
（3）會計要素計量。對于會計要素計量，同樣應該遵循歷史成本原則、會計重要性原則以及謹慎性原則的要求，尤其是確保遵循重要性的原則，根據(jù)資產(chǎn)、負債以及權(quán)益等交易事項的重要程度分別進行相應的會計業(yè)務處理。
（1）ppp項目公司成立階段的會計.核算。在ppp項目公司成立階段，重點是按照項目公司的產(chǎn)權(quán)主體界限，合理的進行會計核算單元的劃分，在公、私兩個大單元的基礎(chǔ)上，將不同的投資單位作為會計核算的小單元，之后按照會計核算單元的劃分分別進行會計核算中資產(chǎn)負債、權(quán)益分配、收人、費用以及利潤等不同會計要素的分配與歸集。同時在每一個會計期間的期末按照會計核算單元進行信息披露，以準確地反映不同產(chǎn)權(quán)主體的具體財務信息。
（2）ppp項目公司項目建設階段的會計核算。在項目建設階段，首先應該對資產(chǎn)根據(jù)產(chǎn)權(quán)的不同進行合理的劃分，對于擁有完整產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)則應該按照會計準則中對于無形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的類別進行核算；對于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)則應該單獨核算。在項目建設階段如果由于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)而導致借款費用資本化，則應該將其計人無形資產(chǎn)的價值。
（3）ppp項目公司項目運營階段的會計核算。在項目的運營階段，對于收人類型的確定，應該將收人計人公的確定是很關(guān)鍵的因素，在進行－計核算的過程中，必：處理好這一點。在項目公司的特許經(jīng)營資產(chǎn)的'攤銷方面，應當根據(jù)特許經(jīng)營權(quán)的期限要求，按照特許經(jīng)營權(quán)的全部人賬價值進行攤銷處理，而且在攤銷的過程中不應當考慮殘值要求。在項目運營階段的后續(xù)支出管理方面，為了確?；A(chǔ)設施正常發(fā)揮作用而產(chǎn)生的維護支出則應當計人當期損益進行會計處理；對于公共基礎(chǔ)設施的定期檢測或者是重大的維修處理等相關(guān)的支出內(nèi)容則應該計入項目的資產(chǎn)價值。
（4）ppp項目公司移交階段的會計處理。對于移交階段的會計核算，特許協(xié)議內(nèi)規(guī)定需要無償移交的部分，則不需要進行有關(guān)的會計處理。對于ppp項目公司的所有資產(chǎn)，則應該具體按照特許協(xié)議規(guī)定以及國家相關(guān)的法律法規(guī)要求進行全面的清算處理。
科學合理的進行ppp項目會計核算，不僅可以提供全面準確的會計信息，而且還可以反映相互之間項目建設期間各投資主體的產(chǎn)權(quán)價值流動。在進行項目會計核算過程中，相關(guān)管理部門應該準確的界定ppp項目的范圍，明確核算的重點，進而不斷提高項目會計核算水平。
高校會計核算的論文篇八
摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對醫(yī)藥連鎖公司來說，加強公司的成本管理并創(chuàng)新會計核算模式，對公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會計核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會計核算水平。
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會計核算模式。
改革開放以來，市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴峻的市場競爭，特別是對醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴重影響企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強自身的核心競爭力建設。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說，加強成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤。
一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。
1.物流成本加大。
從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個合理的物流配送機制，就會增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會加大會計核算的難度。
2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應用現(xiàn)代信息技術(shù)。
隨著計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計算機技術(shù)相結(jié)合，是提高管理效率的好方法。而對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應用力度較小，企業(yè)內(nèi)部的信息化程度較低，會影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對市場變化的反應較為緩慢，特別是在對醫(yī)藥價格變化方面，不夠靈敏，無法適應市場發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術(shù)運用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競爭力。
3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質(zhì)較低。
人員的素質(zhì)對醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關(guān)系。當前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質(zhì)的管理人才是管理中面臨的一個嚴峻問題。由于成本管理的人才素質(zhì)不高，會影響其對自身職責的認識，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關(guān)的`成本管理數(shù)據(jù)失真，就不能夠及時反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤。
4.預算管理不完善。
預算管理是加強成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要部分。但當前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現(xiàn)嚴格地預算管理，沒有將其作為一個經(jīng)營指標列入到預算控制中。而從實際來看，預算管理不夠全面，容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用，實現(xiàn)逐層的審批程序。
隨著醫(yī)藥市場需求的擴大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應地提高會計核算的水平與質(zhì)量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實行按照售價來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進銷差價”這個科目中統(tǒng)一核算，在月末的時候一次性計算出已經(jīng)銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進行會計核算，雖然核算簡便，能提高核算的效率，但卻容易產(chǎn)生管理的盲區(qū)，加大公司審計的風險。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時候，容易出現(xiàn)虛報數(shù)字的現(xiàn)象，利用調(diào)整醫(yī)藥的商品售價來彌補總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時候，就會想方設法隱瞞不報，乘機侵占公司財產(chǎn)。不管從哪個角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會計核算的質(zhì)量與水平。
醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時，就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率，通過結(jié)轉(zhuǎn)相應的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復雜，需要通過進銷差價與進貨售價之間的金額之比的加權(quán)平均數(shù)來獲得，極易受商品當期需要進貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實的經(jīng)營成果。
三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本管理與創(chuàng)新會計核算模式的建議。
1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會計核算的規(guī)范性。
為了進一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會計核算的水平，就需要提高會計核算的規(guī)范性，并且強化公司的預算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展狀況和管理需求，建立健全責任會計體系。將公司的各類經(jīng)濟責任指標與財務指標詳細地分解到各個員工身上，明確各個員工之間的工作范圍，提高他們的責任意識，形成一個量化、合理、有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機制，從而提高財務人員在開展會計核算工作時的規(guī)范性。其次，要強化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預算管理。在醫(yī)藥成本費用形成的過程中都需要加強成本費用控制，藥品從供應商經(jīng)過連鎖企業(yè)到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識，并且加強對預算管理重要性的認識。如在藥品的采購管理時，要事先做好采購計劃，并嚴格按照計劃完成公司的藥品采購任務，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競爭力。
2.企業(yè)的商品按進價核算。
企業(yè)可以通過合理應用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進現(xiàn)有財務、業(yè)務的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進價核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進價入賬，采用個別計價法結(jié)轉(zhuǎn)成本，即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結(jié)轉(zhuǎn)，毛利從每一商品售價與其結(jié)轉(zhuǎn)的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算，而模糊同一商品因每批次進貨價格不同而產(chǎn)生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經(jīng)營成果這一現(xiàn)狀。
對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會計核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報賬的單位，與此同時也需要根據(jù)經(jīng)營與管理的需要，用相應的甚至輔助的賬目來提高核算質(zhì)量，并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產(chǎn)、負債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。
4.總部—區(qū)域總部—分店的會計核算模式。
醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時，會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時門店也充當一個報賬單位的身份，需要建立相應的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會計年度結(jié)束的時候，合并區(qū)域總部的會計報表與總部報表，從而編制出綜合的會計報表，如實反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與財務狀況。
四、結(jié)語。
隨著醫(yī)藥市場競爭的激烈化與市場經(jīng)營的復雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實力與提高市場份額，就需要積極采取各種方法，完善內(nèi)部管理與控制，從而有效加強成本管理與提高會計核算的質(zhì)量。
參考文獻：
作者：錢王芳單位：紹興震元健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司。
高校會計核算的論文篇九
隨著高校的不斷擴招，籌集事業(yè)經(jīng)費的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會計核算中，普遍實行的是收付實現(xiàn)制。通過研究發(fā)現(xiàn)，收付實現(xiàn)制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復雜的會計核算和經(jīng)費管理等各項需要。因此，本文將結(jié)合現(xiàn)行收付實現(xiàn)制存在的弊端，站在權(quán)責發(fā)生制的視角，將我國及國外的各大高校會計核算方法的優(yōu)缺點進行比較，對權(quán)責發(fā)生制在高校會計核算中的應用及相關(guān)問題進行說明，對權(quán)責發(fā)生制的具體應用方法進行簡單探討，最后將提出幾點相關(guān)的建議，希望對讀者有所幫助。
隨著當今我國高等教育體質(zhì)的不斷深化改革，收付實現(xiàn)制很難很好的適應目前高校的會計核算和財務管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實現(xiàn)制的會計核算方法，很可能在財務管理方面出現(xiàn)漏洞，這種現(xiàn)行的會計核算方法對高校的收入支出情況以及學校的資產(chǎn)情況也不能全面的反映出來。
(一)收付實現(xiàn)制在財務預算及管理方面的弊端。
收付實現(xiàn)制的基本標準是將高校實際支出和實際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實際的基礎(chǔ)之上的。但是現(xiàn)在，在各高等院校中，對收入和支出的預算一般是基于"應計制"的基礎(chǔ)之上的，"應計制"即高等院校的財務管理部門的相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)本學校目前的經(jīng)濟狀況或者是未來幾年內(nèi)可能出現(xiàn)的情況進行評測、估算等，以此來對將來幾年內(nèi)的收入和支出的情況進行確定和編制的。下面舉一個簡單的例子來說明收付實現(xiàn)制的弊端和不足。比如在利用收付實現(xiàn)制計算和編制學校的學費收入的時候，就是用每人應交的學費數(shù)目乘以實際的學生人數(shù)得出，但在實際情況中，由于有些學生欠費緩交等情況，會導致學校實際收到的學費數(shù)目與最初的預算數(shù)目出現(xiàn)差距。所以，如果按照這樣的方法來預算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。
(二)收付實現(xiàn)制在收支管理方面的弊端。
現(xiàn)在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學費的收入，而學費的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準確地記錄和核算學費的收入是一個重要的待解決的問題。而如果繼續(xù)實行原先的收付實現(xiàn)制的話，也就是說，按照收付實現(xiàn)制的原則，將學校實際收入的學費數(shù)目作出編制，而對實際上應該收卻沒有收的問題視而不見的話，會出現(xiàn)高校的收入少計，資產(chǎn)記錄編制不準確等問題，不僅僅對學校應收學費數(shù)目不能準確的反映，而且也對學?；I集一些辦學的經(jīng)費造成一定影響，從而使得學校的經(jīng)費財務流通緊張，影響資金的流動和運用。
(三)收付實現(xiàn)制在債務編制和資金支出方面的弊端。
為了更好的進行建設，創(chuàng)造出一個更加合適的校園環(huán)境，我國各大高等院校都在不斷的進行基本的設施建設，而基本建設的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學校來償還。如果按照收付實現(xiàn)制的原則來看，學校不能提前將所需要支付的利息在財務收支表中進行確認和編制，只能在學校支付銀行的貸款利息時才可以將需要償還的利息費用計入支出的財務中，即所需償還的利息費用不能作為負債提前記錄下來，而這樣的話，產(chǎn)生利息的時間是最初貸款的時間，而償還利息的時間是后來的支付時間，即時間上出現(xiàn)了偏差。因此學校的財務管理方面并不能真實的反映客觀的事實，從而對學校的財務再支出等相關(guān)問題的決策方面造成了一定的消極影響。
(一)權(quán)責發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應用的必要性。
1.高校財務投入產(chǎn)出的準確性需要。目前我國高等院校中，活動的數(shù)目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動的經(jīng)費投入和產(chǎn)出情況則需要準確的編制和真實的反映，因此，利用權(quán)責發(fā)生制在財務管理方面的準確核算，可以大大提高收入支出情況的準確度。尤其是當高校在興辦各種類型的企業(yè)，對學校的基礎(chǔ)設施建設時，需要向銀行進行貸款，此時貸款的本金及利息等各款項便需要進行準確的記錄，運用權(quán)責發(fā)生制在進行會計核算將會是一個不錯的選擇。在學校的日常資金管理中，應該收入的資金、實際收入的資金、外部欠缺的資金等各項資金都應該準確的編制，并且向?qū)W校進行客觀真實的反映，因此權(quán)責發(fā)生制在高校會計核算中可以得到充分的應用。
2.高校學費的收取和核算需要。學費收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學生向?qū)W校繳納一定數(shù)額的學費，學校有義務向?qū)W生展示收取費用的各項具體說明。因此，在會計核算中，應該對學生所交費用進行客觀真實的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應該具體的核算和展出，以便監(jiān)督。所以，采用權(quán)責發(fā)生制對學生的收費情況進行核算可以提高學費收入的透明度，具有一定的積極意義。
3.高校預計費用之外的財務核算需要。因為財政撥款是高校經(jīng)費的主要來源，即高校所需要的經(jīng)費預算需要納入到國家的財務預算中，因此對于高校預算之外的收入和支出情況應該采用權(quán)責發(fā)生制來進行會計核算，對于財政撥款來說，可以按照之前的收付實現(xiàn)制來進行核算，兩種機制搭配使用，有利于高校會計核算的準確度。
(二)權(quán)責發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應用的重要性。
1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進行大力的反腐，雖然在財政信息方面已經(jīng)大大提高了透明度，但這個問題在短時期內(nèi)仍然難以徹底解決?；跈?quán)責發(fā)生制的原則，財務報告中可以揭示出很多的負債情況，使得財務報告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實性和準確性，而且有利于推動事業(yè)單位的不斷改革，提高為人民服務的積極性。
2.有利于與國際接軌。權(quán)責發(fā)生制在財務管理和會計核算中的重要地位在西方的很多發(fā)達國家都已經(jīng)被明確的意識到，并且非常重視權(quán)責發(fā)生制的基礎(chǔ)性和實用性，很多實際研究情況表明，這種制度在會計核算中確實可以收到很好的效果。到目前為止，權(quán)責發(fā)生制已經(jīng)被越來越多的國家作為會計核算的重要制度，并且在不斷的創(chuàng)新發(fā)展。因此，我國在體制改革中也應該吸收西方的先進的經(jīng)驗，與世界主流接軌，追隨世界發(fā)展的腳步。
3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會計核算制度中的基礎(chǔ)制度，收付實現(xiàn)制在會計核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經(jīng)常出現(xiàn)混淆的情況，這是一個非常明顯的缺點。而權(quán)責發(fā)生制的應用，則很好的彌補了這一不足，它的原則是詳細的記錄各項支出的費用，并將費用類型進行分類，這樣的話，在信息查詢的時候就會十分方便，節(jié)約了人力和時間，具有極其重要的意義。
(一)高校應該合理的進行資本支出。
財務部門應該利用科學的研究方法，對市場上的經(jīng)濟規(guī)律及風險變化等情況進行分析和評測，以免在財務決策中出現(xiàn)較大的錯誤而承擔一定的財務風險。在對外投資的時候，應該謹慎考慮，防止出現(xiàn)僅憑主觀經(jīng)驗來進行投資和判斷的情況發(fā)生，努力做到資金支出的準確性，保持資金能夠很好的流動，降低資金周轉(zhuǎn)困難的風險。
(二)高校對收入的提前確定和預算。
建立學生的個人銀行賬戶，在學生開學前應該向自己的銀行賬戶中繳納學費，財務部分根據(jù)相應的收費標準來進行收取和扣除，運用權(quán)責發(fā)生制將應收的資金數(shù)目進行進一步明確，從而將學費細化，有利于學生更清楚學費的主要款項。
(三)高校代服務機構(gòu)的墊支核算。
高校代服務機構(gòu)的墊支核算應該采用權(quán)責發(fā)生制進行準確的財務核算，在抄寫表格，分發(fā)工資時進行確認債權(quán)，并將這些項目的應收款項詳細記錄，雙方約定好償還日期進行償款，以便未來的繼續(xù)合作。
權(quán)責發(fā)生制在我國高等院校的會計核算中如能得到很好的運用，必會對我國的體制改革起到很大的幫助和推動作用，具有深遠意義。
[2]薛杰遠.權(quán)責發(fā)生制用于高校會計核算的效果分析[j].生物技術(shù)世界，20xx.
[3]田川.淺析權(quán)責發(fā)生制在高校會計核算中的應用[j].中國市場，20xx.
[4]肖迎權(quán).責發(fā)生制在高校會計核算中的應用分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，20xx.
高校會計核算的論文篇十
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費。這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但并未解除勞動關(guān)系時，企業(yè)也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內(nèi)容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關(guān)系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學出版社，20xx。
[2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx。
高校會計核算的論文篇十一
我國現(xiàn)行的預算會計制度是從1月1日起開始實施的，是帶有一定計劃經(jīng)濟色彩的會計制度。隨著我國經(jīng)濟逐漸融人世界以及我國公共財政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點、推廣以編制部門預算、實行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標志的新一輪預算管理體制改革，此次改革必將引起我國預算會計核算制度發(fā)生一系列重大變化。
我國目前對財政資金的使用是本級財政根據(jù)批復的各行政事業(yè)單位的年度預算，分月或按項目進度將財政資金層層下?lián)艿礁黝A算單位在銀行開立的賬戶，由各個預算單位分散保管，自行使用、支付。
實行國庫單一賬戶后，意味著財政資金將不再撥付到各預算單位，各預算單位得到的只是一個預算額度，即年度中可以使用的一個財政資金控制數(shù)。預算單位自行決定所需購買的物品或服務只有購買權(quán)。在實際支付資金時可采用財政直接支付方式或財政授權(quán)支付方式，但都需得到財政的審批，即財政具有資金的使用權(quán)(動用權(quán))。在得到批準后，由代理行具體支付款項到收款人，即代理行(財政零余額賬戶、預算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項的支付權(quán)。所以，實行財政集中支付方式后，町以做到財政資金三權(quán)分立。同時，由于單位的許多采購項目不僅有財政預算資金，還有其他資金，這些采購資金應集中到財政部門設立的采購專戶，由財政部門統(tǒng)一支付，于是產(chǎn)生了資金從預算單位向財政部門流動的現(xiàn)象，財政對資金的控制權(quán)將大大加強，財政總預算會計的監(jiān)控范圍也將擴大。預算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。
預算單位從財政獲得的預算經(jīng)費不再是實際的貨幣資金的流人，因此，收人確認的依據(jù)是財政部門或上級單位提供的轉(zhuǎn)賬通知及其他原始憑證在支出方面，如果支出的款項全部由財政資金構(gòu)成，那么支出的確認并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價值活動，即轉(zhuǎn)賬同樣支出確認的依據(jù)也要通過財政部門或上級單位或代理行提供的轉(zhuǎn)賬通知及貨物驗收單等有關(guān)憑證如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應即時轉(zhuǎn)為支出如果購買的是固定資產(chǎn)，則在列為支出的同時還應確認為固定基金。
目前，財政總預算會計以財政撥款數(shù)為基礎(chǔ)確認財政預算支出，造成財政總預算支出與預算單位實際支出在時間、金額上不相符實行國庫單一賬戶制度后，我國財政資金的支付方式將采用財政直接支付方式和財政授權(quán)支付方式無論采用哪種支付方式，財政總預算會計確認支出的基礎(chǔ)都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財政零余額賬戶或預算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預算單位取得商品或勞務時確認支出，并以實際支出數(shù)計量這樣，財政和預算單位對于同一筆支出的確認時間和金額是一致的，有利于財政部門對財政資金的控制。
我國目前雖然將預算外資金作為財政資金，但還是與預算內(nèi)資金分開核撥，分開報表。筆者認為我國預算外資金的改革趨勢應是:第一，從長遠來看，應逐步將預算外資金納人預算內(nèi)管理，取消預算外資金;從目前來說，應實行預算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結(jié)余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預算時，只需要編制基本支出預算、項目預算、政府采購預算，單位和部門需要的經(jīng)費全部納人單位和部門預算，不再提出預算外資金收支計劃。第三，對于目前各部門收取的預算外資金應實行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財政專戶-對于各部門代收的零星的預算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當天或次日將款項繳入財政專戶或財政匯繳零余額專戶，因此,在新的預算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預算外資金不會經(jīng)過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預算外資金與其收繳的預算外資金沒有任何關(guān)系，單位取得的資金不再區(qū)分預算外資金和預算內(nèi)資金，他們統(tǒng)一由財政部門根據(jù)部門預算中的支出需要進行支付。
傳統(tǒng)的預算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預算。我國從20xx年開始推行部門預算,，部門預算是按部門分類編制預算，預算在部門下義根據(jù)部門行使的職能不同安排不同功能的支出。
編制部門預算后，需要對會if核算作出相應調(diào)整。過去，行政事業(yè)單位的基本建設資金收支是劃歸基本建設會計單獨核算、單獨編制報表。而部門預算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預算資金，因此，反映預算執(zhí)行情況的行政、事業(yè)單位會計,也應以預算資金全貌為對象，應將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預算，納人統(tǒng)一的核算體系。然而，由于基本建設財務有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會計制度中應增加相應的會計科0進行核算，細化預算編制到項h,也就是收支要重新適當分類。因此，行政、事業(yè)單位的會計科目應重新設計，明細核算應作相應調(diào)整。比如，應該將財政撥人的預算指標分別采用“基本經(jīng)費收人”、“基建收入”，”項目收人”等科目核算，對于支出可以設置“基本經(jīng)費支出”、"基建支出”、“項目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應增加明細科目，同時對于基本建設資金只有“基建支出”科目是遠遠不夠的，還應設置其他科目來反映基本建設的過程。
《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人發(fā)牛的與生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務直接相關(guān)的業(yè)務招待費，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)可以據(jù)實扣除;超過標準的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業(yè))收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業(yè))收人的全年銷售(營業(yè))收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規(guī)定亦適用于個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得征收個人所得稅。
業(yè)務招待費(或交際應酬費)的列支扣除標準必須分段計算。計算方法有兩種：n)業(yè)務招待費支付標準=上級銷售適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。業(yè)界已開始接受修正的收付實現(xiàn)制?所以，預算會計的核算基礎(chǔ)也應采取修正的收付實現(xiàn)制，即要對個別事項采用權(quán)責發(fā)生制核算。這樣做的目的，一是能從各個方面記錄和反映政府擁有的各項經(jīng)濟資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對資產(chǎn)的維護、過剩資產(chǎn)的處置、毀損或陳舊資產(chǎn)的重置作出最佳決策，便于對財政支出實施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業(yè))收入凈額x上級扣除比例+本級較上級增加的銷售收人凈額x本級扣除比例;(2)業(yè)務招待費列支標準=當級銷售(營業(yè))收入凈額x當級扣除比例+當級速算增加數(shù)。
企業(yè)按規(guī)定標準開支的、能真實提供有效憑證的業(yè)務招待費，在“管理費用”(或營業(yè)費用)科目中核算。涉及到業(yè)務招待費的會計核算包括以下幾種：
1、支付業(yè)務招待費時，借記“管理費用(或營業(yè)費用)”，貸記“銀行存款”。
2、期末轉(zhuǎn)人“本年利潤”科目時，借記“本年利潤”，貸記“管理費用(或營業(yè)費用)”。
“應交稅金——應交所得稅”。同時，調(diào)整“盈余公積”賬戶，借記“利潤分配——未分配利潤”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)人“利潤分配——未分配利潤”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”;如為借方余額，則借記“利潤分配一一未分配利潤”，貸記“以前年度損益調(diào)整”。
k企業(yè)申報扣除的業(yè)務招待費，主管稅務機關(guān)要求提供證明資料的，應提供能證明真實性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
2、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務收人總額是指企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項支出后的收人額，包括主營業(yè)務收人和其他業(yè)務收人。一般而言，計提業(yè)務招待費的收人可依據(jù)“利潤表”中經(jīng)營利潤以前的收人額為依據(jù)，經(jīng)營利潤以后的投資收益、補貼收人、營業(yè)外收人等不應提取業(yè)務招待費。
3、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務收人總額，不包括企業(yè)銷售貨物或提供應稅勞務所收取的增值稅銷項稅。因此，增值稅銷項稅額不計提業(yè)務招待費或交際應酬費。
由于用款進度的原因，當年未能實現(xiàn)的支出;(3)動支中央預備費安排，當年未能實現(xiàn)的支出;(4)為平衡預算需要，當年未能實現(xiàn)的支出。
以上四種個別事項的規(guī)定非常具有可操作性。除此之外，國家還應對以下個別事項作出權(quán)責發(fā)生制的規(guī)范，比如政府的債務、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節(jié)問題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認問題等。
高校會計核算的論文篇十二
應收賬款作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著十分重要的影響。近年來，應收賬款管理也成為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)的一項重要管理工作。各企業(yè)間經(jīng)濟聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業(yè)經(jīng)營方式，這一背景下進行應收賬款管理更是十分必要與重要。
企業(yè)會計;管理模式;應收賬款管理。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)管理模式的不斷進步，有效科學的管理模式對企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，很多企業(yè)在應收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時常會存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將應收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學系統(tǒng)的應收賬款管理體系，對企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。
隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競爭及資金等各個方面的壓力，在經(jīng)營發(fā)展過程中必然會產(chǎn)生應收賬款。應收賬款作為流動資產(chǎn)的重要組成部分，在企業(yè)的財務管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成功的應收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運營資金短缺的問題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進行資金籌集與流轉(zhuǎn)。分析應收賬款的產(chǎn)生原因是優(yōu)化企業(yè)應收賬款管理策略并加強應收賬款管理模式的前提條件。
1.1商業(yè)競爭。
商業(yè)競爭是應收賬款產(chǎn)生的直接原因。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)為了擴大銷售，“賒銷”應運而生，并在之后的應收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎(chǔ)的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經(jīng)成為一種很常見的銷售方式。對于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務;其次，賒銷能夠給買方發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的時間，在付款問題上占據(jù)主動地位。對于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競爭力;其次，賒銷能夠起到穩(wěn)定客戶的作用，吸引新客戶的同時穩(wěn)定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風險壓力。但是，大多數(shù)企業(yè)只會看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風險。應收賬款產(chǎn)生的同時雖然增加了企業(yè)的銷售收入，但是也加大了經(jīng)營成本，產(chǎn)生呆賬壞賬的風險也在增加，如果不能及時收回應收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風險。
1.2銷售和收款存在時間差。
由于企業(yè)提供商品和服務的時間與實際收到賬款的時間不同步產(chǎn)生的應收賬款不屬于商業(yè)信用問題。結(jié)算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時間，尤其現(xiàn)在的電商銷售的形式下，資金的到賬時間和商品的銷售時間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷售商品提供服務后開具發(fā)票，確認銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產(chǎn)生了應收賬款。
1.3企業(yè)應收賬款管理意識薄弱。
除外部市場競爭環(huán)境和結(jié)算方式等客觀因素外，企業(yè)內(nèi)部對應收賬款的管理意識薄弱也是企業(yè)應收賬款增加的主要原因。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是沒有意識到進行應收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負責人普遍只重視銷售而忽視包括應收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，促使會計人員在管理過程不清楚如何按照哪種規(guī)范的流程統(tǒng)計資金出入情況，致使企業(yè)資金出現(xiàn)一種資金大量外流，而沒有及時收取回款的情況出現(xiàn)［1］。其次，很多管理者對于應收賬款管理缺乏理論認知和實際工作鍛煉經(jīng)歷，企業(yè)沒有科學的應收賬款管理方法。應收賬款的目的是反映和監(jiān)督應收賬款的增減變動及其結(jié)存情況，企業(yè)的生產(chǎn)伴隨著應收賬款的出現(xiàn)，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會增加應收賬款業(yè)務。因此，應收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色［2］。
應收賬款管理作為企業(yè)財務管理的一項重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。如果一個企業(yè)在經(jīng)營管理中應收賬款管理出現(xiàn)問題，很容易導致資金短缺，流動資金不足，對企業(yè)的正常經(jīng)營、持續(xù)性發(fā)展以及內(nèi)部管理都會產(chǎn)生不利影響。應收賬款的管理對于提高企業(yè)的管理水平起著舉足輕重的作用，對企業(yè)財務管理創(chuàng)新和優(yōu)化經(jīng)營也起著推動作用。
2.1促進銷售在市場經(jīng)濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節(jié)約資金的時間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應收賬款加快企業(yè)的銷售進度。
2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財務風險。
企業(yè)會計在進行應收賬款保理時，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機構(gòu)相對而言也能夠進行合理評估，從而采取有效手段來控制風險;對于銷售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節(jié)約應收賬款管理的會計人員堆積，促進資金流動，化解潛在的財務風險。
2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉(zhuǎn)。
隨著全球經(jīng)濟發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個普遍現(xiàn)象。應收賬款的出現(xiàn)，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔保的壓力，將會大大改善企業(yè)的流動資金周轉(zhuǎn)，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。
在市場經(jīng)濟體制的不斷深化下，企業(yè)更應該科學、合理地做好應收賬款管理工作。然而當前我國許多企業(yè)在應收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。
3.1對客戶信用資產(chǎn)評估不夠嚴格。
某些銷售人員為了提高自己的績效，對于客戶的信用資產(chǎn)評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應收賬款存在漏洞的風險，也在一定范圍內(nèi)拉跨了整個企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產(chǎn)生了大量的應收賬款，并且收回難度大。
3.2缺乏對應收賬款的激勵管理。
很多企業(yè)只重視員工的銷售業(yè)績和為企業(yè)的創(chuàng)收能力，對在此過程中產(chǎn)生的應收賬款管理缺乏后續(xù)跟蹤。很多企業(yè)沒有建立應收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質(zhì)和精神上的獎勵，員工沒有應收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應收賬款管理工作的開展。
3.3應收賬款管理水平不夠高。
很多企業(yè)負責人則主要以拓寬市場為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業(yè)規(guī)模，壯大自己的工作團隊，對應收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應收賬款管理工作，對于后期的應收賬款管理工作則缺少關(guān)注，沒有應收賬款管理系統(tǒng)，或者應收賬款的管理水平落后，缺乏科學性，缺乏專業(yè)會計人才對應收賬款管理。
3.4大數(shù)據(jù)和信息化的發(fā)展對應收賬款管理影響。
隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展和進步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數(shù)據(jù)的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網(wǎng)信息數(shù)據(jù)的多重多樣，會計人員在企業(yè)應收賬款管理工作中對于有效數(shù)據(jù)的摘取存在著一定的難度，對于一些毫無價值的數(shù)據(jù)信息束手無策，導致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業(yè)會計的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如果還是對傳統(tǒng)的信息供給方式進行應用，那么很難將人們的需求進行滿足，一旦數(shù)據(jù)容量增加，那么也會凸顯出數(shù)據(jù)值，所以人們應該篩選信息，不斷地推動大數(shù)據(jù)的個性化發(fā)展［4］。
4.1加強應收賬款的前期管理工作。
企業(yè)在對應收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓銷售人員的工作態(tài)度，明確工作內(nèi)容，規(guī)范工作準則，制定科學合理的信用政策，重視對客戶的信用度調(diào)查。做好客戶的信用風險評估，要提升風險管理意識，重點組織進行風險案例的學習研究，取長補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應收賬款的安全性，最大限度地降低應收賬款的風險，避免賴賬、壞賬的情況發(fā)生。
4.2建立科學的應收賬款管理辦法。
加強應收賬款的日常管理:跟蹤評價;加強銷售人員的回款管理;定期對賬，加強應收賬款的催收力度;控制應收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風險;計提減值準備，控制企業(yè)風險成本;建立健全公司機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)控制度，做到建立銷售合同責任制;設立賒銷審批職能權(quán)限;建立貨款和貨款回籠責任制?？偠灾?，一套完整的內(nèi)部控制制度是控制壞賬的基本前提。
4.3建立應收賬款激勵機制。
企業(yè)建立應收賬款的激勵機制能夠調(diào)動員工對應收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應收賬款的管理工作中。例如，將應收賬款的回款率和員工的獎金發(fā)放比例掛鉤，應收賬款責任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應收賬款回款任務的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進行物質(zhì)激勵的同時，也可以進行精神激勵，和人力資源管理部門進行協(xié)作，滿足不同員工的需求，以人為本進行管理。
4.4利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理。
隨著信息技術(shù)的日益更新，整個會計行業(yè)也要順應社會發(fā)展對會計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實的會計基本知識與技能，同時還要熟練使用各種各樣的軟件，會結(jié)合大數(shù)據(jù)分析工作內(nèi)容，有效提高工作效率。在應收賬款管理工作中，有效運用信息化大數(shù)據(jù)等技術(shù)，能夠全面了解客戶信息，對客戶的信用水平有更全面的了解，提高應收賬款管理工作的效率，降低應收賬款回收難度和壞賬率。
綜上所述，本文闡述了企業(yè)應收賬款產(chǎn)生的原因和應收賬款在企業(yè)運營中的影響，指出了很多企業(yè)的應收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產(chǎn)生原因，主要受內(nèi)外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應收賬款管理模式，以達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)財務管理中尤為重要。企業(yè)在嚴格客戶評估篩選的同時也要加強內(nèi)部管理建設，創(chuàng)新管理模式，注重會計人才培養(yǎng)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
［1］張殊敏.會計工作中企業(yè)應收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財經(jīng)(中英文)，20xx(6):87.
［2］朱莉莎.企業(yè)應收賬款的內(nèi)部控制及相關(guān)會計處理探討［j］．消費導刊，20xx(21):203－204.
［3］張琦.加強企業(yè)應收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.
［4］陳志永.基于大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)會計工作應對措施［j］．商情，20xx(11):22.
高校會計核算的論文篇十三
中央銀行會計核算內(nèi)部控制特點與新形勢下發(fā)展要求間存在諸多矛盾，如會計內(nèi)部控制體系建設的滯后性與業(yè)務發(fā)展先進性的矛盾，內(nèi)部控制手段的單一性與業(yè)務靈活性的矛盾。這些矛盾是內(nèi)部控制面臨的主要問題。
對會計內(nèi)部控制的理解有偏差，以為會計核算內(nèi)控只是簡單的制度執(zhí)行，而沒有從系統(tǒng)整體的角度來分析和把握會計控制。此外，部分人員認為內(nèi)部控制只是形式上控制或者只是領(lǐng)導部門的事情，將內(nèi)控管理歸納到稽核、審計和管理層的工作內(nèi)容中，忽略了一般會計核算人員的作用，沒有做到全員參加。
（二）內(nèi)控制度執(zhí)行不力。
當前我國中央銀行會計核算內(nèi)部控制制度相對健全，人員配置也算合理，但是內(nèi)控制度執(zhí)行力度不強，防范意識不足，會計人員對內(nèi)控管理的認識依然存在比較明顯的“疲勞”化傾向，在制度執(zhí)行的過程當中，時常出現(xiàn)小的控制漏洞，降低了規(guī)章制度執(zhí)行的剛性。雖然單位內(nèi)部不同部門和崗位之間具有較強的牽制力，不存在大的漏洞，但是崗位設置還存在瑕疵，要以“崗位和職責分離，相互監(jiān)督制約”進一步調(diào)整崗位設置，堅決杜絕相互兼崗、串崗現(xiàn)象。此外，內(nèi)控制度執(zhí)行效果沒有達到預期效果，內(nèi)控效果的反饋和評價體系還有待提高。
（三）監(jiān)督檢查效果不佳。
我國中央銀行已經(jīng)建立起了一整套的監(jiān)督檢查體系，并且在實際使用的過程中取得了良好成效，但是還存在諸多不足之處，比如監(jiān)督檢查體系檢查效果不佳，審計監(jiān)督檢查略顯薄弱，缺乏整體全方位檢查，風險評估制度不健全。特別是在業(yè)務流程的監(jiān)督方面，沒有對業(yè)務風險點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位進行細化分析，監(jiān)督系統(tǒng)存在小的盲點，或者照搬上級相關(guān)制度和管理辦法，與實際工作的銜接有待進一步加強。
（一）改善中央銀行環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標。
改善中央銀行環(huán)境，明確不同部門的職責，確保內(nèi)控部門監(jiān)管評價功能。不同部門在工作人員合理配置基礎(chǔ)上，對權(quán)限和職責都要進行明確的規(guī)定，人員整合要做到人盡其才，檢查指標要按照中央銀行的標準執(zhí)行。建立內(nèi)部控制文化，積極推進內(nèi)部控制為核心的價值觀念，建立“審慎穩(wěn)健，誠信盡責，創(chuàng)造價值”的核心文化觀念，定期進行培訓，提高員工自身素質(zhì)。優(yōu)化內(nèi)部控制目標，完善賬務核算內(nèi)部控制制度，形成穩(wěn)健的發(fā)展意識，建立有效的賬務集中核算操作內(nèi)控制度，做好事前預測、事中控制和事后監(jiān)管工作，預防控制業(yè)務上不必要錯誤的產(chǎn)生。
（二）加強風險評價，建立健全風險控制流程。
明確銀行內(nèi)部的權(quán)責，加強風險評價，建立健全風險控制流程，保證各部門各司其職，并且相互牽制，將風險評價細化、落實到每個崗位，樹立“業(yè)務發(fā)展，內(nèi)控先行”的理念，業(yè)務方面嚴格執(zhí)行角色互斥和崗位操作牽制制度，業(yè)務授權(quán)和業(yè)務經(jīng)辦相分離。加強學習，吸取先進的管理經(jīng)驗，動用一切“能動因素”，提高內(nèi)部管理的有效性。建立健全風險控制流程，深入研究新系統(tǒng)、新業(yè)務，分析核算程序中的重點控制環(huán)節(jié)和風險點，中央銀行會計核算內(nèi)部控制應該以業(yè)務流程為控制對象，規(guī)范流程控制，制定內(nèi)控制度，真正做到業(yè)務和內(nèi)控“齊頭并進”，增強制度的可操作性和有效性，實現(xiàn)重要事項審批系統(tǒng)自動控制功能，將會計重要事項審批有機融入到業(yè)務處理流程中。
（三）加強控制活動的執(zhí)行，完善信息溝通體制。
信息溝通要求對中央銀行的會計信息進行收集、處理和反饋，保證銀行內(nèi)部控制條理有序，明確管理職責界限。加強控制活動的執(zhí)行，完善信息溝通體制，建立靈敏、系統(tǒng)的信息溝通機制，確保信息交流溝通的及時性和準確性，形成“以人為本”的管理理念，再造業(yè)務流程，強化科技約束力，在人工控制和計算機控制之間尋找結(jié)合點，比如整合abs、固定資產(chǎn)等系統(tǒng)，整合tbs與國庫統(tǒng)計分析系統(tǒng)。加強思想教育，強化會計行為自律，培養(yǎng)適合新形勢下的高素質(zhì)會計人員。為了提高會計人員的積極性，還應該建立健全激勵機制，把會計人員的積極性和主動性充分地調(diào)動起來，使他們都能夠嚴格依法、合規(guī)履行職責。加強中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)acs建設，設立數(shù)據(jù)處理中心、業(yè)務處理中心和信息管理中心?？傂袨楹怂阒黧w，分支機構(gòu)為業(yè)務終端。省中心n省中心1網(wǎng)點1網(wǎng)點n網(wǎng)點2網(wǎng)點1網(wǎng)點2網(wǎng)點n總行............圖1央行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)構(gòu)架圖acs系統(tǒng)有助于實現(xiàn)中央銀行會計數(shù)據(jù)的高度集中，通過再造業(yè)務流程，實現(xiàn)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡化傳輸和共享，并能夠為金融機構(gòu)提供多元化的服務，提高他們的'資金管理水平。同時，系統(tǒng)還可創(chuàng)建嚴密的風險防范和安全管理機制，健全完善的災難備份功能。
（四）強化內(nèi)外監(jiān)督，建立健全監(jiān)督體制。
銀行內(nèi)部控制是企業(yè)管理的核心，涉及到內(nèi)部控制的方法、程序和手段。風險控制方面要求對每個風險環(huán)節(jié)都要做好準備，未雨綢繆，對風險進行全方位的預警、識別、評估和分析，并且做出相應的防范措施。內(nèi)部監(jiān)督要全面，外部監(jiān)督范圍要廣泛。健全銀行內(nèi)部監(jiān)督制度，將賬務核算監(jiān)督檢查工作落實到位，提高檢查的深度和廣度。健全賬務核算內(nèi)控監(jiān)督評價體系。充實審計隊伍，建立健全監(jiān)督體制，設立科學合理的考核指標，保持監(jiān)督部門的獨立性和全面性，深入每一個操作點、每一道操作流程，一查到底，不徇私情。落實會計工作的行長負責制和會計崗位責任制，嚴格劃分不同部門的工作職責，加大違章操作的處罰力度。豐富監(jiān)督手段，強化技術(shù)硬性控制力度，化解風險轉(zhuǎn)移問題，有效防范內(nèi)部控制風險。
新形勢下，中央銀行會計核算面臨的問題，相關(guān)部門應該加強內(nèi)外監(jiān)督，健全相關(guān)監(jiān)督制度，加強風險評價和管理制度，不斷改善銀行內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標，提高內(nèi)部控制效率，為我國金融行業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
高校會計核算的論文篇十四
用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。由于國家尚未出臺相應的會計準則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險的`相關(guān)業(yè)務仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險作為工資附加費按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》核算，但這樣會存在統(tǒng)籌基金與個人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問題。
1.計提企業(yè)工資總額20000元。
借：生產(chǎn)成本/制造費用等20000。
借：應付職工薪酬——社會保險費1600。
貸：其他應付款——代扣個人社保金1600。
向社保部門實際支付時：
借：其他應付款——代扣個人社保金1600。
貸：銀行存款1600代扣代繳個人所得稅20000×25%=5000元。
借：應付職工薪酬——個人所得稅5000。
貸：應交稅費——應交個人所得稅5000。
向稅務機關(guān)實際支付時：
借：應交稅費——應交個人所得稅5000。
借：應付職工薪酬13400。
借：管理費用4000。
貸：應付職工薪酬——社會保險費4000。
向社保部門實際支付時：
借：應付職工薪酬——社會保險費4000。
貸：銀行存款4000。
通過“管理費用”核算養(yǎng)老保險不符合權(quán)責發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險是職工為企業(yè)提供服務所獲得價值補償?shù)囊徊糠郑瑢儆诼毠ば匠甑难悠谥Ц恫糠?，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險交付社保部門進行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應按照權(quán)責發(fā)生制原則及時確認和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當期成本。
高校會計核算的論文篇一
摘要：會計核算是會計工作的基礎(chǔ)，合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件。
構(gòu)建會計核算教學體系，讓會計專業(yè)學生對企業(yè)內(nèi)部會計核算過程進行模擬，切實提高學生的實踐技能，豐富教學效果。
本文在分析《會計模擬實訓》《初級電算化》《excel在財務中的應用》三大課程關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建會計核算教學體系新思路。
一、問題提出。
依據(jù)不同的會計憑證、會計賬簿、會計報表的種類、格式以及記賬程序，產(chǎn)生了不同的會計核算形式，它們的主要區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。
總的來說，無論是傳統(tǒng)的手工會計信息系統(tǒng)還是電算化會計信息系統(tǒng)，在會計核算流程上基本一致。
會計核算是會計工作的基礎(chǔ)，高校會計核算教學貫穿于會計專業(yè)學習中。
雖然大多數(shù)高校的會計專業(yè)都會設立《會計模擬實訓》《初級電算化》《excel在財務中的應用》等會計核算教學課程，但是這些課程往往孤立存在，缺乏經(jīng)濟業(yè)務上的一致性和系統(tǒng)性。
構(gòu)建會計核算教學體系，不僅有助于整合各課程資源，有效提高教學質(zhì)量，而且還有助于學生系統(tǒng)地掌握會計核算方法。
會計核算的目的是產(chǎn)生會計報表，提供以財務信息為主的經(jīng)濟信息，核算必須是完整、連續(xù)和系統(tǒng)的。
會計核算必須對屬于會計內(nèi)容的全部經(jīng)濟業(yè)務，順序地、不間斷地進行記錄和核算，不允許遺漏，以取得系統(tǒng)的會計信息。
對于大多數(shù)高校的會計專業(yè)而言，會計核算相關(guān)教材缺乏銜接性。
各相關(guān)教材所采用的案例差異較大，容易給學生帶來理解上的困難甚至是知識點的混亂，不利于學生對整個會計核算流程的理解。
會計核算教學大多采用實訓教學模式，盡管能夠把握“教學做一體化”的主導思想，但教學方法的單一性，使學生的學習興趣不高，缺少自主探究的熱情。
根據(jù)人才培養(yǎng)方案和新課程標準，整合會計核算教學相關(guān)資源，編寫項目驅(qū)動校本教材，并在教學實踐中不斷豐富完善。
具體來說，就是糅合《會計模擬實訓》《初級電算化》《excel在財務中的應用》等教學課程的內(nèi)容，對各個項目內(nèi)容進行重新整合，保證會計核算教學體系的系統(tǒng)性、銜接性。
會計核算系列校本教材可以分為四冊，相關(guān)內(nèi)容如下所示。
第一冊為《會計核算概述》。
主要介紹模擬企業(yè)的概況、企業(yè)會計政策與內(nèi)部會計核算方法、會計核算的程序及要求、會計核算所需資料、模擬企業(yè)在一定期間內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務或事項。
讓學生明確會計核算的基本概念和流程，明確會計核算實訓體系的要求。
第一冊所敘述的內(nèi)容是另外三冊的基礎(chǔ)，使模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務具有統(tǒng)一性。
第二冊為《手工會計模擬》。
主要介紹手工會計模擬實訓操作規(guī)范，包括建賬操作規(guī)范、原始憑證操作規(guī)范、記賬憑證操作規(guī)范、會計憑證的歸檔保管、會計賬簿操作規(guī)范、對賬與結(jié)賬及會計報表編制規(guī)范。
讓學生對模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務和會計部門各崗位工作進行一次全面、系統(tǒng)的操作和演練，有利于學生樹立會計規(guī)范化的概念，提高學生實際操作技能和從事本專業(yè)的實際工作能力。
第三冊為《excel的財務運用模擬》。
主要介紹常見財務單據(jù)和統(tǒng)計表、會計記賬、進銷存管理、往來賬務處理、員工工資管理、固定資產(chǎn)管理、月末賬務處理及會計報表相關(guān)內(nèi)容。
讓學生能夠靈活運用excel中的相關(guān)函數(shù)和操作技巧解決會計部門各崗位工作中所遇到的問題。
第四冊為《會計軟件模擬》。
主要介紹用友財務軟件的使用方法，配合模擬企業(yè)的情況講解用友軟件的總賬管理、應收/應付管理、固定資產(chǎn)管理及薪資管理等常用系統(tǒng)模塊的日常業(yè)務處理、會計期末結(jié)賬工作，以及報表系統(tǒng)的操作。
讓學生切身體會用友財務軟件使用過程中的熱點、難點和疑點。
會計核算教學內(nèi)容應具有適時性、實用性，旨在讓學生學會處理中小企業(yè)經(jīng)濟活動中的會計核算問題。
以此為目標，在走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，對中小企業(yè)會計崗位的設置進行剖析，并明確三個問題，即“學生應該學什么”“教師應該教什么”以及“怎樣進行教學”。
高校會計核算的論文篇二
我國的市場經(jīng)濟前所未有的發(fā)展與完善，帶動了醫(yī)療事業(yè)的不斷進步。
但是在進步的同時，我國的醫(yī)院會計制度在實施過程中也暴露出許多問題，特別是固定資產(chǎn)會計核算方面。
這些問題的存在嚴重阻礙了我國醫(yī)院資產(chǎn)核算工作的有效實施，同時也不利于我國的醫(yī)療事業(yè)健康發(fā)展。
因此有必要對現(xiàn)在的醫(yī)院固定資產(chǎn)的會計核算中存在的問題進行研究，并提出行之有效的解決方法，以使醫(yī)院財務的真實情況得到反映。
為此該文主要圍繞目前我國醫(yī)院在固定資產(chǎn)核算展開探究，現(xiàn)報道如下。
醫(yī)療行業(yè)對于促進經(jīng)濟增長、維持社會穩(wěn)定方面有著非常重要的意義，因而其內(nèi)部固定資產(chǎn)的會計核算有著十分關(guān)鍵的作用。
其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面院第一，在醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算方面，如果能夠達到一定的準確度可以保證醫(yī)院的健康發(fā)展，同時可以讓醫(yī)院的相關(guān)負責人對醫(yī)院的全部固定資產(chǎn)份額了如指掌，可以幫助醫(yī)院相關(guān)負責人利用醫(yī)院里現(xiàn)有的固定資產(chǎn)份額對醫(yī)院實行科學的標準化管理。
第二，醫(yī)院進行固定資產(chǎn)會計核算的另一個重要的目的使醫(yī)院的發(fā)展更為穩(wěn)固，相關(guān)人員利用固定資產(chǎn)的核算可了解到目前醫(yī)院的實時情況，例如在哪一方面較為薄弱，然后進行有針對性的處理，確保醫(yī)院可以均衡健康地發(fā)展。
2現(xiàn)行的醫(yī)院固定資產(chǎn)會計核算中常出現(xiàn)的問題。
2.1現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認標準并不合理。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,現(xiàn)行的會計標準中，出現(xiàn)一些與醫(yī)院固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀及管理需求不相符合的地方。
第一，依據(jù)我國的相關(guān)制度與標準,醫(yī)院的固定資產(chǎn)指的主要是在500元價值及以上的設備，或者是價值在800元及以上，同時使用期限在1年以上，并且在使用的過程中，原有的物質(zhì)形態(tài)基本不變的專有資產(chǎn)。
但是隨著這幾年來我國的醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展，現(xiàn)有的固定資產(chǎn)確認標準已與目前的醫(yī)療狀況不相符合，特點是目前我國的醫(yī)療設備價值已大為提高，因而如果繼續(xù)沿用這個標準，將給醫(yī)院的固定資產(chǎn)核算帶來諸多不便。
第二，相關(guān)的財務標準還作出了以下規(guī)定院盡管單位價值并沒有達到相關(guān)的標準與要求，但是如果耐用時間達到1年以上的大批同類物資,也應當作固定資產(chǎn)進行核算及管理。
在這個規(guī)定與標準中袁野大批同類物資冶沒有具體的標準，因而給確認帶來了一定的難度。
不同的醫(yī)療在進行野大批同類物資冶確認的時候，標準也存在差異，部分醫(yī)院有可能把數(shù)量十件以的設備確認為大批同類物資,也有的醫(yī)院可能把數(shù)量20件甚至更多數(shù)量的設備稱為大批同類物資,因此出現(xiàn)了可能在不同醫(yī)院中，固定資產(chǎn)核算標準不相同,使醫(yī)院無法滿足固定資產(chǎn)核算標準統(tǒng)一化的要求[1]。
2.2醫(yī)院并未進行精確的固定資產(chǎn)的價值攤提。
從目前我國大部分醫(yī)院的固定資產(chǎn)的使用現(xiàn)狀來分析，現(xiàn)行的會計制度對于固定資產(chǎn)攤銷規(guī)定了一定的.使用年限。
然而存在一些醫(yī)療設備并不能與實際的應用相符合，使得這些醫(yī)療設備的應用頻率非常低，使用的期限也非常短，然而在進行折舊攤銷的時候，參考的使用年限比實際使用年限大很多，導致了實際使用中出現(xiàn)報廢或者停用等情況時，并沒有在帳面對這類資產(chǎn)的價值進行科學的折舊攤銷。
目前大部分醫(yī)院選擇用平均使用年限法攤銷內(nèi)部的固定資產(chǎn)，在攤銷的過程中也不對殘值率問題進行充分的考慮，如此一來就會使得醫(yī)院內(nèi)部固定資產(chǎn)的價值并不能體現(xiàn)出來，尤其是對于部分更新?lián)Q代比較快的醫(yī)療設備[3]。
2.3醫(yī)院對于固定資產(chǎn)引入使用周期過程的管理并不完善。
從采購固定資產(chǎn)開始，醫(yī)院要對這些固定資產(chǎn)的使用以及在使用過程中進行的維修維護工作進行一系統(tǒng)的管理，但是就目前我國醫(yī)院對固定資產(chǎn)的管理情況來說，管理的過程缺乏系統(tǒng)性，使得固定資產(chǎn)在整個使用周期內(nèi)的價值缺乏可追溯性，醫(yī)院關(guān)于固定資產(chǎn)的核算管理資料并沒有起到供參考查閱的作用。
2.4賬目存在混亂的情況。
目前我國大部分醫(yī)院的規(guī)模相對較大，擁有的固定資產(chǎn)種類和數(shù)量也較多，因而醫(yī)院中的固定資產(chǎn)大部分都為醫(yī)療機器，部分醫(yī)療機器并沒有進行定時的檢查，相關(guān)人員僅僅是完成了盤點的工作，對于一些需要維修與報廢的機器并沒有在賬面上進行記錄。
加上檢查時并未對其運行情況進行檢查，而僅僅對數(shù)量進行了清點，一些需要報修甚至報廢的設備仍然存在賬目上且其實際狀態(tài)沒有得到應有記錄。
加之工作人員不主動告知財務人員這些設備和其他固定資產(chǎn)的實際情況，長此以往造成醫(yī)院固定資產(chǎn)賬目混亂，對固定資產(chǎn)的核算工作造成嚴重阻礙。
2.5分類不靈活。
在新會計制度下，我國大部分的醫(yī)院固定資產(chǎn)核算中，分類較少，同時缺乏靈活性，也沒有足夠的折舊項目。
例如目前每家醫(yī)院都擁有很多計算機、打印機、電話等固定資產(chǎn)，但是關(guān)于這些分類并不明確，甚至沒有列入固定資產(chǎn)進行核算管理[4]。
3.1進行醫(yī)院固定資產(chǎn)確認標準的修訂。
對于目前我國醫(yī)院在進行固定資產(chǎn)確認時，相關(guān)標準的僵化問題,必須進行醫(yī)院固定資產(chǎn)的確認標準的修訂,使得標準與我國目前醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀與需求相適應。
第一，必須使醫(yī)院提高關(guān)于固定資產(chǎn)的確認規(guī)定及標準,因為目前醫(yī)院在固定資產(chǎn)確認方面，并沒有嚴格的標準與規(guī)定,因而使醫(yī)院在進行固定資產(chǎn)核算時，出現(xiàn)了諸多問題。
因此相關(guān)部門與單位必須根據(jù)我國醫(yī)療行業(yè)的現(xiàn)狀，確定與廣大醫(yī)院實際情況相符合的標準,才能使醫(yī)院固定資產(chǎn)確認與醫(yī)院的現(xiàn)狀相適應。
同時不同的醫(yī)院在進行具體的核算時,除了根據(jù)國家的相關(guān)會計標準進行固定資產(chǎn)的確定,與此同時，還可以在國家標準的基礎(chǔ)上，進行與該醫(yī)院的固定資產(chǎn)情況與符合的標準的制定,將固定資產(chǎn)在國家確認標準的基礎(chǔ)上進行細化分類,使醫(yī)院固定資產(chǎn)的核算工作得到有效的加強。
第二，現(xiàn)在我國的相關(guān)會計制度的單位價值盡管還沒有達到規(guī)定的要求與標準,但是對于耐用期限超過一年的大批同類物資,也記作固定資產(chǎn)管理。
但如上文所述，大批同類物質(zhì)的確認標準并沒有清晰的界定,因而使醫(yī)院會計人員進行核算時難免會出現(xiàn)問題。
所以，應加強對大批同類物質(zhì)的管理，制定相關(guān)的明確標準[5]。
3.2加快醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的信息化建設。
在新會計制度下，對于醫(yī)院固定資產(chǎn)方面的核算更為嚴格，要求其更加規(guī)范、及時與可靠，這些要求使得醫(yī)院需要不斷提高自身的固定資產(chǎn)管理水平。
隨著信息技術(shù)在醫(yī)院管理中的應用，醫(yī)院可以依靠現(xiàn)代信息技術(shù)提升固定資產(chǎn)變動、登記、庫存信息的準確性與時效性，避免或者減少進行資產(chǎn)的重復購置，醫(yī)院固定資產(chǎn)資源的調(diào)配與利用更為科學合理。
有效地規(guī)避了過去醫(yī)院固定資產(chǎn)閑置和浪費現(xiàn)象的產(chǎn)生，節(jié)省醫(yī)院成本，提高醫(yī)院的經(jīng)濟與社會效益[2]。
3.3加強培訓，提高財務隊伍的專業(yè)水平。
隨著經(jīng)濟社會及醫(yī)療行業(yè)的發(fā)，對我國的醫(yī)院固定資產(chǎn)會計核算工作提高了要求，也就是要求相關(guān)的財務人員必須具備更高水平的專業(yè)素質(zhì)。
因此醫(yī)院不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)，求相關(guān)的醫(yī)院財務人員不斷學習新知識。
同時醫(yī)院相關(guān)部門也要定期地對財務人員進行培訓，使其認識到固定資產(chǎn)核算工作在醫(yī)院管理中的重要性，并明了對自身在醫(yī)院固定資產(chǎn)會計核算及管理工作中的職責與權(quán)利。
與此同時，財務人員還必須加強對會計信息化系統(tǒng)的應用，使自身信息素質(zhì)跟上時代的發(fā)展[6]。
4結(jié)語。
在醫(yī)院的會計核算過程中，固定資產(chǎn)項目的核算工作非常重要，因為可以對醫(yī)院固定資產(chǎn)的具體價值以及固定資產(chǎn)的使用情況進行如實的反映。
但是目前我國大部分醫(yī)院在此方面的核算中存在很多問題，使得固定資產(chǎn)的反映有失真實性。
因此，相關(guān)部分必須加強對固定資產(chǎn)的管理與核算，不斷改進核算方法，使醫(yī)院的會計核算制度的不斷完善，促進我國的醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。
高校會計核算的論文篇三
本文以s高校為例，對民辦高校實行人力資源成本會計核算進行了探討，模擬了一套較為完善的核算系統(tǒng)，分析了s高校在人力資源成本會計核算方面存在的問題，并提出了解決方案。
s高校是一所中外合作的民辦高校，是河南省首家被國務院學位委員會批準的可以實施境外學士學位教育合作項目的全日制本科院校，也是首批被中國教育部中外合作辦學評估合格的高校。
s高校作為一所民辦院校，與國內(nèi)
其他
民辦高校相比，無論是師資力量還是
校園
設施，都處于比較領(lǐng)先的水平，但是與國內(nèi)普通公立學院校相比，則具有很多弱勢。首先，不享受國家的財政教育經(jīng)費，主要運營都要靠學費及外部投資來維持，簡單的說就是教育資源社會化，兼具公益性和營利性。而在人力資源成本管理方面，由于缺乏相關(guān)理論經(jīng)驗，s高校并沒有對人力資源的取得、使用、離職等成本實行會計核算，財務報表也不能系統(tǒng)地反映人力資源現(xiàn)狀和使用效益。這導致s高校不能對自身的人力資源情況有一個透徹明確地把握，浪費了一些有限的教育資源，限制了s高校在市場經(jīng)濟環(huán)境中的發(fā)展，也會影響到s高校在未來在人力資源方面的決策。因此，進行人力資源成本核算，完善s高?，F(xiàn)行的會計核算體系很有必要。
(一)人力資源取得成本較高
師資力量是衡量高校教學水平的重要標準，無論是普通公立院校還是民辦高校，都十分重視對高級人才的引進和對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。從人才引進方面來看，普通公立院校的教職工擁有國家正規(guī)編制，享有國家財政補貼，無論在科研經(jīng)費、統(tǒng)籌福利還是工資津貼等方面，都擁有巨大的優(yōu)勢，這就加大了民辦院校在吸引人才方面的難度。而且大部分民辦院校的成立時間都相對較短，不足以從內(nèi)部一步一步培養(yǎng)出高學歷高職稱的人才，只能依靠從外部大量直接引進。在s高校中，大部分博士或者教授是由公立院校退休后返聘的，需要對他們提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費以及一些額外補助;還有一部分高質(zhì)量人才是從其他公立院校聘請來進行兼職授課的，也要為他們提供車補，餐補等，這就大大提高了s高校的人力資源取得成本。
(二)人力資源開發(fā)成本較高
人才流失是目前所有民辦高校在人力資源管理方面面臨的一個巨大的問題。以s高校的情況來看，一般對現(xiàn)有人才采取以下措施進行培養(yǎng)：不定期在校內(nèi)舉辦講座或培訓班，對現(xiàn)有教職員工進行以提高業(yè)務素質(zhì)為目的的在職培訓;選取部分員工外派到其他高?；蚪M織進行短期或長期脫崗培訓;委派一些中高層管理人員不定期對國內(nèi)外其他高校進行考察訪問;選拔個別優(yōu)秀員工到國內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀碩士和博士學位。這些對現(xiàn)有人力資源的開發(fā)，無疑可以大大提高教職員工的自身素質(zhì)和學校的教學管理水平。但是由于缺乏系統(tǒng)的管理措施和必要的約束機制，導致培訓效果不佳，加大了s高校的人力資源開發(fā)成本損失。
(三)人力資源使用成本核算不準確
現(xiàn)階段s高校使用的人力資源績效核算體系，是聘請國內(nèi)一家
專業(yè)
的績效管理公司設計的，但是由于該公司之前所做的績效考核體系都是針對一些企業(yè)或工廠，導致它所設計出來的體系存在種種弊端。例如，對在職教師設置的考核標準中設置每學年必須發(fā)表的論文數(shù)量，不足者按比例扣分，滿足或超過上限均記滿分，且沒有對論文質(zhì)量或研究層次做出明確規(guī)定。這樣只罰不獎，不重視質(zhì)量的`考核方式不利于調(diào)動員工的積極性，導致大部分老師只想辦法完成任務，而不會積極進行深入的學術(shù)研究。這種量表式的績效考核體系，并沒有清晰的反映教職員工的工作績效，也就無法對員工進行恰當?shù)莫剟罨蛱幜P，直接導致了s高校人力資源成本核算的不準確。
(四)傳統(tǒng)會計理論的局限性
現(xiàn)階段在s高校推行人力資源成本會計核算最大的問題在于傳統(tǒng)會計理論的局限性。首先在計量方法上面，可以采取的計量方法有很多種，每種方法中又可以存在多個計量模式，而具體的計量模式還需要在實際運用中進行相應的調(diào)整和改進，因此迄今為止，并沒有一個權(quán)威的方法可以讓大家來使用。而在核算方面，相較于一些西方國家的高等私立院校，我國的民辦高校發(fā)展起步較晚，對人力資源成本的核算方法研究尚存在很多漏洞，無法滿足實踐需要。而且，受到傳統(tǒng)會計成本核算觀念的影響，高校一般更重視財務成本的核算，而忽視人力成本的核算，仍然不愿意將人力當做一項資本來進行會計核算。最后在會計報告方面，并沒有成熟的報告制度可供參考，因此s高校的人力資源成本也沒有在會計報告中予以核算。
以下就s高校人力資源成本會計核算所發(fā)現(xiàn)的問題，通過分析提出幾點解決途徑，僅供參考：
(一)降低人力資源取得成本
民辦高校的投資者通常都是決策者，因而投資者的辦學理念往往決定著學校的發(fā)展。從目前s高校對于高等人才的引進來看，應當做的就是擴大人力資源的引進途徑，在招聘其他民辦高校的退休、兼職教職員工的同時，也應適當招聘一些非名牌高校畢業(yè)或者沒有很高職稱的員工，合理安排招聘比例，鼓勵在職青年教職員工進行學術(shù)研究，根據(jù)不同年齡層次不
同學
歷不同職稱對教職工進行相應的開發(fā)，力求建立出一個合理的教職工年齡學歷職稱層次。這樣做初期會導致s高校人力資源開發(fā)成本增加，但是隨著時間的推移，青年教職員工的發(fā)展，也就逐漸降低了s高校的人力資源取得成本。
(二)減少人力資源開發(fā)成本
民辦高校想要控制人才流失是一個長期而艱巨的過程，需要從多方面入手。首先需要建立相對健全的培養(yǎng)
學習
體制，例如對s高校的在職培訓，增加培訓后的考核項目，確保培訓的效率效果;對進行脫產(chǎn)培訓的員工，可以采取先墊付費用，培訓期滿后根據(jù)培訓情況及學習成果在對費用予以報銷的方法。另外，還可以通過提高教職員工人力資源保障成本的方法來控制人才流失。s高校的所有教職員工都是合同制員工，合同期滿隨時有可能離開學校，這就導致了教職員工對于s高校缺乏歸屬感，而通過增加人力資源保障，可以提高教職員工的
安全
感，從而降低人力資源流失帶來的人力資源開成本損耗。
(三)精確人力資源使用成本核算
考察人力資源使用成本的重要手段是績效考核，這也是核算人力資源價值的重要標準。在人力資源績效考核中，s高校應設置更合理的考核標準，例如綜合考慮任課教師的學術(shù)研究層次，結(jié)合其他高校的普遍情況作為依據(jù)，表現(xiàn)較差者予以處罰，而表現(xiàn)突出者則應進行獎勵或表彰。賞罰分明的績效考核體系，無疑可以提高教職員工的工作積極性，甚至可以開發(fā)出更多工作思路，便于對教職員工的實際價值進行核算，也就可以更加精確的計算學校人力資源使用成本是否合理了。
(四)完善人力資源成本會計核算體系
目前國內(nèi)外的研究雖然為人力資源成本會計的核算提供了理論依據(jù)，但是實際在高校中的應用則沒有一套成熟合理的應用程序。對此，s高校可以借鑒一些國外著名私立院校，如哈佛、劍橋大學對于人力資源成本會計的研究和應用。在我國，也有一些企業(yè)，如國內(nèi)知名的人才管理機構(gòu)——諾姆四達集團，已經(jīng)引進了人力資源會計核算體系進行實踐。s高校想要突破目前人力資源成本核算方面的種種困境，有必要進行管理模式的創(chuàng)新，建立人力資源會計核算系統(tǒng)，借由這種方法來建立一整套措施，明確規(guī)定學校及教職員工的權(quán)責，做到對人力資源的科學化管理。
高校會計核算的論文篇四
隨著國家對高校教育工作重視度的不斷增加，高校的投資主體開始走向多元化，而財政收支規(guī)模的增大導致高效會計核算工作更加復雜，隨之而來的問題層出不窮，會計核算風險明顯增加，阻礙高效會計工作的順利推進。因此，為解決高校會計核算工作面臨的問題，需要高校領(lǐng)導不斷加大對會計風險防范的重視，根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定相應的解決策略，從而從根本上解決高校會計核算面臨的潛在風險，進而提高高校會計核算工作的效率，為高校各項工作的開展提供強有力的保障。
對于目前來說，我國大部分高校管理層不能正確認識會計核算在高校各項工作開展中的重要作用，對會計核算的重視程度明顯不足，這就導致會計核算工作中的問題不能有效解決，會計核算風險明顯增加。由于高校資金來源大部分依靠于國家撥款，與企業(yè)之間就存在著很大的差別，這便導致高校管理層明顯不同于一般企業(yè)，大多不重視會計核算工作，導致高校會計核算工作中問題屢出不窮，嚴重影響了高校其他工作的順利開展，影響高校的整體發(fā)展[1]。
1.2相關(guān)部門監(jiān)管不到位。
隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，全社會經(jīng)濟業(yè)務不斷復雜化，高校財務工作也變得日益復雜，這就要求高校在注重會計核算工作的同時，相關(guān)監(jiān)管部門加大對高校財務工作的監(jiān)管力度，不僅需要做到事后處理，而且要加強事前預防。由于相關(guān)部門監(jiān)管不到位，導致我國高校不能緊跟會計制度變革的步伐，會計核算工作出現(xiàn)于會計制度嚴重脫節(jié)的現(xiàn)象，由于監(jiān)管部門不能適時對高校財務問題進行反應，導致高校會計核算風險得不到有效的防范。
1.3內(nèi)部控制力度低。
隨著高校經(jīng)濟業(yè)務不斷多元化，財務工作的復雜性日益提高，而高校缺乏強有力的內(nèi)部控制力度，這就導致高校會計核算工作風險進一步增加。由于高校不重視內(nèi)部控制體系的建設，內(nèi)部控制力度過低，導致會計內(nèi)部環(huán)境權(quán)力過于集中化，迫于高層領(lǐng)導的壓力，有些會計人員會不顧會計制度的要求，鉆空子的現(xiàn)象屢次出現(xiàn)。另外，由于內(nèi)部控制力度不高，導致有的會計人員由于自律性較差，不能加強其自身的學習，對新會計制度的頒布甚至視而不見，陳舊規(guī)章制度的運用會導致會計核算工作與制度要求相偏離，會計核算工作風險不斷增加。
伴隨大數(shù)據(jù)時代的萬到來，信息技術(shù)被廣泛運用到各企業(yè)財務管理工作過程中，高校也不例外。新技術(shù)的運用，要求高校會計核算人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，除了需要掌握基本的財務知識以外，還需要熟練掌握對信息技術(shù)的運用。但是對目前高校財務人員來說，其年齡結(jié)構(gòu)較大，專業(yè)素養(yǎng)明顯過低，缺乏對新事物的接受能力，因而就不能很好地滿足信息時代對會計核算人員的專業(yè)水平要求，導致會計核算工作效率低，風險大。
高校會計核算的論文篇五
高校管理層直接監(jiān)管學校財務工作的進行，因此，為盡可能有效防范會計核算風險問題，就需要讓高校管理層認識到會計核算工作對高校運轉(zhuǎn)的重要性，提高其對會計核算工作的重視度[2]。要改變高校管理層只重視學術(shù)和教學的傳統(tǒng)思想，引導其將部分精力投入到搞笑的財務管理工作上，更好的監(jiān)督會計核算工作的進行，從而提高會計核算人員的工作謹慎性，保證會計核算工作能夠平穩(wěn)有效的進行，避免風險的`增加，最終為學校其他工作的開展提供有力的保障。
2.2提高相關(guān)部門監(jiān)管力度。
國家相關(guān)部門要加強對高校財務工作的監(jiān)管力度，保證高校會計核算工作有序進行。國家相關(guān)部門對高校財務工作的監(jiān)管，能夠很大程度引起高校管理層對財務工作的重視，進而促進管理層對財務部門工作進行適時監(jiān)督，促使會計人員能規(guī)范自己的會計行為，積極更新會計知識，使會計核算工作能夠完全符合會計法律法規(guī)的規(guī)定，保證會計核算工作規(guī)范有效，從而減少會計核算風險的產(chǎn)生。
2.3加強高校內(nèi)部控制力度。
高校財務工作的有序進行，不僅需要國家相關(guān)部門的監(jiān)管，而且需要高校內(nèi)部控制體系的支撐。高校領(lǐng)導要不斷加強會計核算內(nèi)部控制體系的建設，規(guī)范會計核算人員的行為，可以建立獎懲制度，對于那些工作出現(xiàn)嚴重問題的會計核算人員，去除年底評優(yōu)的資格，對于問題嚴重影響學校運轉(zhuǎn)的人員，采取罰款甚至開除的措施，通過這一系列內(nèi)部控制措施的實施，盡可能的約束會計核算人員的行為，保證會計核算工作的質(zhì)量。
會計核算人員是會計工作的直接實施者，其專業(yè)素質(zhì)的高低直接影響會計核算工作的質(zhì)量。因此，高校要不斷加強對會計核算人員的培訓力度，最大程度的增強會計人員的專業(yè)技術(shù)水平，保證會計核算工作的質(zhì)量。高?？梢酝ㄟ^聘請注冊會計師等高端人員，定期到學校進行講座，讓高校會計人員能夠深入理解會計核算的相關(guān)法律法規(guī)[3]。另外，高校還可以加強學校間的溝通交流，讓學校會計核算人員能夠進行經(jīng)驗分享，從而全面提高其專業(yè)素養(yǎng)，保證會計核算工作的質(zhì)量。
3結(jié)束語。
經(jīng)濟社會的發(fā)展和會計制度的不斷更新，給高校會計核算提出了更高的要求。因此，高校領(lǐng)導要充分認識會計核算工作的重要性，加強高校內(nèi)部控制力度和會計核算人員的培訓力度，從而提高高校會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)，保證高校會計核算工作的有序進行，預防會計核算風險的發(fā)生。
參考文獻。
[3]曹志華.高效會計核算風險及其防范控制研究[j].財經(jīng)界:學術(shù)版,2016(19):18.
高校會計核算的論文篇六
摘要：營業(yè)稅改增值稅這一舉措對于企業(yè)收入的核算、票務的管理、現(xiàn)金流、利潤核算等關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟管理制度產(chǎn)生了諸多的影響和變化.總體層面來說，企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進行經(jīng)濟管理的完善，積極的適應新的制度變化，加強新稅改對于涉稅人員的知識培訓，提升涉稅人員的專業(yè)知識水平和自身的素養(yǎng)，加強基本的稅收工作管理;具體層面來說，對于會計核算項目要及時的調(diào)整，稅務籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益.本文針對營業(yè)稅改增值稅的背景下，此稅改對于企業(yè)核算帶來的影響，并且通過影響從中探索企業(yè)核算良好發(fā)展的措施對策.
關(guān)鍵詞：營改增;企業(yè)會計核算;影響;探討。
會計核算作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演著十分重要的角色.隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善與發(fā)展，將營業(yè)稅改為增值稅，是我國國稅體制改革的重要舉措之一，對于形成更有利于社會發(fā)展的稅收制度有著重大的意義.企業(yè)要根據(jù)稅改制度的現(xiàn)狀來進行經(jīng)濟管理的完善，積極的適應新的制度變化，加強新稅改對于涉稅人員的知識培訓，提升涉稅人員的專業(yè)知識水平和自身的素養(yǎng)，加強基本的稅收工作管理;具體層面來說，對于會計核算項目要及時的調(diào)整，稅務籌劃要提前做好，使企業(yè)充分感受這次稅改帶來的效益[1].
1.1營改增的制度不完善。
由于營改增的制度的改革，許多方面的發(fā)展并未做到十分的完善，這就對其發(fā)展造成一定的影響.在具體的會計核算的過程中，營業(yè)稅和增值稅的具體劃分，如何將營業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅都是需要規(guī)范的制度進行良好的制約.但是目前的營改增的會計審核制度依舊不是十分的完善，對于各方面的界定較為模糊，這就要求具體的涉稅人員在進行會計審核的時候，一定加強稅務審查，核對好稅務的收據(jù)，將稅務工作嚴格規(guī)范的完成.
1.2企業(yè)的不重視。
由于營業(yè)稅改為增值稅的相關(guān)制度并不是十分的完善，所以許多的企業(yè)也并不是十分的重視，在實際的跨級審核中不會按照規(guī)范制度去進行，許多偷稅漏稅的現(xiàn)象時有的發(fā)生.在營業(yè)稅改為增值稅制度的過程之中，制度的合法性與合理性，是現(xiàn)實企業(yè)會計核算依法發(fā)展的重要前提，我國現(xiàn)階段各項法律規(guī)章將企業(yè)作為發(fā)展營改增的實驗構(gòu)成主體，而這確定核算主體的`過程之中，營改增的制度往往會與現(xiàn)有的法律法規(guī)發(fā)生一定的沖突，從而造成企業(yè)會計審核缺乏法律依據(jù)，缺少必要的執(zhí)行與監(jiān)管能力，某些會計從業(yè)人員出于個人利益的考慮，利用營改增制度中的漏洞，珠寶私囊，以公肥私.
2.1營改增對企業(yè)成本核算方式變化對比。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，價稅合計數(shù)為總體的成本，這是應該把真正的成本和進項稅額從總計價稅中分離出來;在實現(xiàn)了營業(yè)稅改為增值稅之后，需要根據(jù)具體的進項稅和銷項稅發(fā)票進行進項稅和銷項稅的抵消，開具發(fā)票的能力是其抵扣稅額的主要依據(jù).
2.1.1建筑材料費用.一方面產(chǎn)生影響的是鋼筋、水泥和木材費用的影響，增值稅17%的適用于鋼筋和水泥，此成本如果不含有稅就會減少14.5%;增值稅率為13%的適用于木材，此成本如果不含有稅就會減少11.5%.其次是影響建筑地材費用，如果按照3%的稅率扣建筑地材的稅款，2.9%的成本將會減少.最后是影響混凝土費用，抵扣6%的混凝土增值稅，將會有5.6%的成本減少.
2.1.2機械費.機械費用是指對于機械設備的維護和部分機械的租賃費用，其中有75%左右的費用都是機械設備的租賃費用，在實現(xiàn)了營業(yè)稅改增值稅之后，提高了17%左右的機械租賃費用增值稅稅率.
2.1.3人工費.在總的工程造價中，人工費用屬于中醫(yī)的組成部分，不同的國家和地區(qū)，針對于不同的人工費用征收現(xiàn)象有著不同的稅務規(guī)定，在表現(xiàn)上主要分為兩個方面：一方面是，由勞務公司代由公司將部分的工程承包出去，根據(jù)合同規(guī)定的純勞務分包的費用收取3%的費用，這個稅用屬于建筑業(yè)的營業(yè)稅，開發(fā)票時，開取建筑業(yè)的發(fā)票;另一方面，采用直接服務的原則，為對方提供直接的勞務服務，按照合同中的規(guī)定，繳納5%的費用，這個是屬于服務于的營業(yè)稅，開具服務業(yè)的發(fā)票.
2.2營改增對企業(yè)收入核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅的改革之前，企業(yè)要核算全部的工程造價進行營業(yè)稅的繳納，在營業(yè)稅改為增值稅之后，由于新規(guī)定中，增值稅是屬于外稅的，那就應該根據(jù)不含有增值稅的工程造價進行稅費的繳納費用.具體的分離公式為：不含稅價格=含稅價格(/+增指稅稅率);不含稅價格比含稅價格下降百分比=(含稅價格-不含稅價格)/含稅價格*100%={1-1(/1+增值稅稅率)}*100%.與此同時，由于預留的稅率窗口為11%，由此可得：不含稅收入=含稅收入/1.11.
2.3營改增對票務管理的影響。
在實現(xiàn)營業(yè)稅改為增值稅的規(guī)定之后，由于企業(yè)所用的增值稅專用發(fā)票會涉及到抵扣購買方的稅額，因此相關(guān)部門應加以重視，進一步加強對于專用發(fā)票的管理，防治違法亂紀的現(xiàn)象發(fā)生，從而因此的不必要的犯罪現(xiàn)象的發(fā)生.與此同時，對于企業(yè)各個環(huán)節(jié)所用到的專業(yè)發(fā)票，要嚴格的審核和檢查，確保在開具發(fā)票時各種章具的真實性，避免不必要的風險的發(fā)生.
2.4營改增對于現(xiàn)金流和利潤核算的影響。
在營業(yè)稅改為增值稅之前，企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤變化的重要因素是收入和成本的減少比例和營業(yè)稅稅金減少程度.在此關(guān)系中，現(xiàn)金流和企業(yè)整體稅兩者的增減程度是呈負相關(guān)的，即現(xiàn)金流增加，企業(yè)整體稅負就會減少;現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負就會增加.現(xiàn)金流在企業(yè)征收營業(yè)稅的時候，受到企業(yè)稅金預繳制上午影響較大，對于企業(yè)稅金預繳制來說，是指先進行現(xiàn)金的預繳，進而進行施工，等竣工后在對相關(guān)的款項進行清算，使之收支的平衡.但是，在實際的情況中，企業(yè)通常以現(xiàn)場的施工進度進行稅款的收繳，這樣就會導致，應繳的稅額就會遠遠低于企業(yè)納稅的稅額，由此對于規(guī)避現(xiàn)金流的沖擊有很好的避免作用，保證企業(yè)從中獲取最根本的利益.
2.5營改增對企業(yè)納稅的影響。
2.5.1增值稅稅負.在營業(yè)稅改為增值稅之后，各種納稅人的情況也是有所不同的，針對目前的納稅現(xiàn)狀，主要分為兩方面的納稅人，即一般的納稅人和小規(guī)模的納稅人.一般納稅人和小規(guī)模的納稅人在納率上相比，一般納稅人的納稅率相對較低，這樣對于小規(guī)模的納稅人來說是十分的不公平的，最終可能會導致小規(guī)模的納稅人在會計核算和經(jīng)營項目管理中失去相應的積極性、主動性和責任心.
2.5.2流轉(zhuǎn)稅.在營業(yè)稅改為增值稅之前，應該繳納的營業(yè)稅稅金將會直接計入損益類科目下的營業(yè)稅金以及附加中，這是企業(yè)在進行最后的會計核算的時候，就會直接將營業(yè)稅金從收入中提出，方便了記賬的流程;在營業(yè)稅改為增值稅之后，營業(yè)稅變?yōu)榱嗽鲋刀?，直接將稅額劃分為外稅之中，此時要將增值稅計入要繳納的增值稅的科目之中，這樣將遠遠縮小了企業(yè)利潤的擴大空間.
2.5.3所得稅.利潤的變化情況會直接影響所得稅的變化，在營業(yè)稅改為增值稅之后，企業(yè)的所得稅與利潤之間呈正比，企業(yè)所得稅隨著利潤的增加而增加，隨著利潤的減少而減少[2].
3營業(yè)稅改增值稅的背景下企業(yè)會計核算的發(fā)展措施。
在我國完善稅率制度之后，將營業(yè)稅改為增值稅，這樣的改革委企業(yè)的發(fā)展提供了很大的契機，然而也受到了稅率制度的改革沖擊，如何在這場稅改之中臨危不懼，脫穎而出，成為各個企業(yè)關(guān)注的焦點，接下來就針對“營改增”的情況，在總體層面和具體層面兩個方面進行措施的探討.
3.1總體層面。
在之前的營業(yè)稅的時期，企業(yè)繳納的營業(yè)稅是隸屬于內(nèi)價稅，與營業(yè)額呈正比例關(guān)系，營業(yè)稅的多少直接與營業(yè)額掛鉤，沒有進行抵扣的情況，而且涉稅的相關(guān)職責有企業(yè)的財務部門全權(quán)負責，在營業(yè)稅改為增值稅之后營業(yè)稅的稅值不僅僅是收到了營業(yè)額的影響，而且還與企業(yè)取得的具有法律效益的進項稅抵扣憑證的金額有關(guān)，涉稅的相關(guān)責任此時也是由財務部門、營銷部門等多個部門共同承擔，極大地將責任風險縮小.
3.1.1加強涉稅人員的培訓.要加強涉稅人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓，增加其責任心和風險意識，在營業(yè)稅改為增值稅之后，涉稅的風險從原來由企業(yè)的財務部門負責變?yōu)橛韶攧詹块T和營銷部門等多個部門共同負責，在這種情況背景下，十分有利于企業(yè)部門的團結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng)，只有在這種情況下進行涉稅人員的培訓與職業(yè)道德素養(yǎng)提升，才能更好的面對營改增制度對于企業(yè)的沖擊力.
3.1.2加強涉稅工作的力度.對于各種涉稅的各類基礎(chǔ)工作，要加強重視，保證好其完成度.在營業(yè)稅改為增值稅之后，相關(guān)的涉稅基本工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，其基本工作的好壞不僅僅是影響到涉及增值稅額的金額大小問題，更影響到企業(yè)的法律保障度和稅務風險.所以相關(guān)企業(yè)要加強會計的核算，加強各種增值發(fā)票的開取效益和保管的力度，落實好每個抵扣管理的環(huán)節(jié)認證.
3.2具體層面。
3.2.1營業(yè)稅改為增值稅財務的扶持資金被納入營業(yè)外科目.根據(jù)我國的相關(guān)稅法規(guī)定，在國家的財政部門、稅務部門等部門對于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項目專項財政性獎金，允許其作為不征稅的收入，在最終計算應該繳納的所得稅時將此部分從中扣除.但是與此同時，國家的財政部門、稅務部門等部門對于企業(yè)頒發(fā)通過國家審核的項目非專項財政性獎金應視為稅收的收入部分，需要繳納企業(yè)所得稅.因此營業(yè)稅改為增值稅財務的扶持資金被納入營業(yè)外科目，應該具體根據(jù)國家頒發(fā)的專項獎金和非專項獎金進行具體的區(qū)別對待，區(qū)別劃分之后，再考慮是否需要繳納增值稅.
3.2.2在會計核算時設置營增改抵消的銷項稅額專欄.只要在此提供按照營業(yè)稅中增值稅的向有關(guān)規(guī)定就可以從銷售額中扣除需要支付給非試點的納稅人的價款應稅服務的部分，所以需要在會計核算時設置營增改抵消的銷項稅額專欄.
3.2.3完善相關(guān)的措施、制度.營業(yè)稅改為增值稅此項改革對于企業(yè)的核算來說有著重要的意義，對企業(yè)的各方面的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠的影響，首先政府在面對營業(yè)稅改為增值稅的時候，要制定相關(guān)的政策和法規(guī)，規(guī)范稅務制度，積極地進行各個地區(qū)的稅務工作檢查.同時，企業(yè)也要配合好政府的工作，對于財務核算積極的上交資料，報給審核機關(guān)進行審核[3].
4結(jié)語。
總之，企業(yè)在應對營業(yè)稅改為增值稅的制度改革時，一定要表現(xiàn)積極地態(tài)度，積極的響應各方面的政策和制度要求，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展情況進行會計核算制度的建立和完善，要加強對于增值稅務的策劃手段，加強對于稅務的管理工作，加強稅務工作人員的培訓，綜合提高涉稅部門和人員的總體素質(zhì)水平.
作者:王強單位:延安大學西安創(chuàng)新學院。
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〔3〕王桂英.我國預算會計現(xiàn)狀與發(fā)展思路[j].科技風,(23).
高校會計核算的論文篇七
會計原則是指導規(guī)范會計工作的基本依據(jù)，在ppp項目會計核算的會計原則確定上，應該重點在以下幾方面進行明確。
（1）會計信息質(zhì)量要求。對于ppp項目會計核算中會計信息質(zhì)量的要求，應該重點確?？梢詾閜pp項目公司主體以及利益相關(guān)者提供決策管理所需要的基本信息，有助于會計信息使用者對ppp項目公司的經(jīng)濟狀況作出準確的評價；同時，要重點確保會計信息的真實可靠，沒有失真問題，對于相應的經(jīng)濟情況在不同的會計期間應該采取相應的會計處理程序或者會計處理方法，以確保會計信息的可比性。此外，對于ppp項目公司的各種產(chǎn)權(quán)變動或者是權(quán)益活動必須及時進行獻計量與報告。
（2）會計要素確認。對于ppp項目公司的會計要素確認’主要是依據(jù)權(quán)責發(fā)生制的原則要求，具體的要求就是收人實現(xiàn)、費用配比，資產(chǎn)應該在后期確認為費用支出，負債則確認為交付現(xiàn)金的義務。
（3）會計要素計量。對于會計要素計量，同樣應該遵循歷史成本原則、會計重要性原則以及謹慎性原則的要求，尤其是確保遵循重要性的原則，根據(jù)資產(chǎn)、負債以及權(quán)益等交易事項的重要程度分別進行相應的會計業(yè)務處理。
（1）ppp項目公司成立階段的會計.核算。在ppp項目公司成立階段，重點是按照項目公司的產(chǎn)權(quán)主體界限，合理的進行會計核算單元的劃分，在公、私兩個大單元的基礎(chǔ)上，將不同的投資單位作為會計核算的小單元，之后按照會計核算單元的劃分分別進行會計核算中資產(chǎn)負債、權(quán)益分配、收人、費用以及利潤等不同會計要素的分配與歸集。同時在每一個會計期間的期末按照會計核算單元進行信息披露，以準確地反映不同產(chǎn)權(quán)主體的具體財務信息。
（2）ppp項目公司項目建設階段的會計核算。在項目建設階段，首先應該對資產(chǎn)根據(jù)產(chǎn)權(quán)的不同進行合理的劃分，對于擁有完整產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)則應該按照會計準則中對于無形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的類別進行核算；對于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)則應該單獨核算。在項目建設階段如果由于特許經(jīng)營權(quán)資產(chǎn)而導致借款費用資本化，則應該將其計人無形資產(chǎn)的價值。
（3）ppp項目公司項目運營階段的會計核算。在項目的運營階段，對于收人類型的確定，應該將收人計人公的確定是很關(guān)鍵的因素，在進行－計核算的過程中，必：處理好這一點。在項目公司的特許經(jīng)營資產(chǎn)的'攤銷方面，應當根據(jù)特許經(jīng)營權(quán)的期限要求，按照特許經(jīng)營權(quán)的全部人賬價值進行攤銷處理，而且在攤銷的過程中不應當考慮殘值要求。在項目運營階段的后續(xù)支出管理方面，為了確?；A(chǔ)設施正常發(fā)揮作用而產(chǎn)生的維護支出則應當計人當期損益進行會計處理；對于公共基礎(chǔ)設施的定期檢測或者是重大的維修處理等相關(guān)的支出內(nèi)容則應該計入項目的資產(chǎn)價值。
（4）ppp項目公司移交階段的會計處理。對于移交階段的會計核算，特許協(xié)議內(nèi)規(guī)定需要無償移交的部分，則不需要進行有關(guān)的會計處理。對于ppp項目公司的所有資產(chǎn)，則應該具體按照特許協(xié)議規(guī)定以及國家相關(guān)的法律法規(guī)要求進行全面的清算處理。
科學合理的進行ppp項目會計核算，不僅可以提供全面準確的會計信息，而且還可以反映相互之間項目建設期間各投資主體的產(chǎn)權(quán)價值流動。在進行項目會計核算過程中，相關(guān)管理部門應該準確的界定ppp項目的范圍，明確核算的重點，進而不斷提高項目會計核算水平。
高校會計核算的論文篇八
摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對醫(yī)藥連鎖公司來說，加強公司的成本管理并創(chuàng)新會計核算模式，對公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會計核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會計核算水平。
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會計核算模式。
改革開放以來，市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴峻的市場競爭，特別是對醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴重影響企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強自身的核心競爭力建設。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說，加強成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤。
一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。
1.物流成本加大。
從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個合理的物流配送機制，就會增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會加大會計核算的難度。
2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應用現(xiàn)代信息技術(shù)。
隨著計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計算機技術(shù)相結(jié)合，是提高管理效率的好方法。而對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應用力度較小，企業(yè)內(nèi)部的信息化程度較低，會影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對市場變化的反應較為緩慢，特別是在對醫(yī)藥價格變化方面，不夠靈敏，無法適應市場發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術(shù)運用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競爭力。
3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質(zhì)較低。
人員的素質(zhì)對醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關(guān)系。當前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質(zhì)的管理人才是管理中面臨的一個嚴峻問題。由于成本管理的人才素質(zhì)不高，會影響其對自身職責的認識，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關(guān)的`成本管理數(shù)據(jù)失真，就不能夠及時反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤。
4.預算管理不完善。
預算管理是加強成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要部分。但當前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現(xiàn)嚴格地預算管理，沒有將其作為一個經(jīng)營指標列入到預算控制中。而從實際來看，預算管理不夠全面，容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用，實現(xiàn)逐層的審批程序。
隨著醫(yī)藥市場需求的擴大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應地提高會計核算的水平與質(zhì)量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實行按照售價來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進銷差價”這個科目中統(tǒng)一核算，在月末的時候一次性計算出已經(jīng)銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進行會計核算，雖然核算簡便，能提高核算的效率，但卻容易產(chǎn)生管理的盲區(qū)，加大公司審計的風險。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時候，容易出現(xiàn)虛報數(shù)字的現(xiàn)象，利用調(diào)整醫(yī)藥的商品售價來彌補總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時候，就會想方設法隱瞞不報，乘機侵占公司財產(chǎn)。不管從哪個角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會計核算的質(zhì)量與水平。
醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時，就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率，通過結(jié)轉(zhuǎn)相應的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復雜，需要通過進銷差價與進貨售價之間的金額之比的加權(quán)平均數(shù)來獲得，極易受商品當期需要進貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實的經(jīng)營成果。
三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本管理與創(chuàng)新會計核算模式的建議。
1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會計核算的規(guī)范性。
為了進一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會計核算的水平，就需要提高會計核算的規(guī)范性，并且強化公司的預算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展狀況和管理需求，建立健全責任會計體系。將公司的各類經(jīng)濟責任指標與財務指標詳細地分解到各個員工身上，明確各個員工之間的工作范圍，提高他們的責任意識，形成一個量化、合理、有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機制，從而提高財務人員在開展會計核算工作時的規(guī)范性。其次，要強化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預算管理。在醫(yī)藥成本費用形成的過程中都需要加強成本費用控制，藥品從供應商經(jīng)過連鎖企業(yè)到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識，并且加強對預算管理重要性的認識。如在藥品的采購管理時，要事先做好采購計劃，并嚴格按照計劃完成公司的藥品采購任務，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競爭力。
2.企業(yè)的商品按進價核算。
企業(yè)可以通過合理應用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進現(xiàn)有財務、業(yè)務的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進價核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進價入賬，采用個別計價法結(jié)轉(zhuǎn)成本，即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結(jié)轉(zhuǎn)，毛利從每一商品售價與其結(jié)轉(zhuǎn)的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算，而模糊同一商品因每批次進貨價格不同而產(chǎn)生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經(jīng)營成果這一現(xiàn)狀。
對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會計核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報賬的單位，與此同時也需要根據(jù)經(jīng)營與管理的需要，用相應的甚至輔助的賬目來提高核算質(zhì)量，并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產(chǎn)、負債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。
4.總部—區(qū)域總部—分店的會計核算模式。
醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時，會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時門店也充當一個報賬單位的身份，需要建立相應的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會計年度結(jié)束的時候，合并區(qū)域總部的會計報表與總部報表，從而編制出綜合的會計報表，如實反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與財務狀況。
四、結(jié)語。
隨著醫(yī)藥市場競爭的激烈化與市場經(jīng)營的復雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實力與提高市場份額，就需要積極采取各種方法，完善內(nèi)部管理與控制，從而有效加強成本管理與提高會計核算的質(zhì)量。
參考文獻：
作者：錢王芳單位：紹興震元健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司。
高校會計核算的論文篇九
隨著高校的不斷擴招，籌集事業(yè)經(jīng)費的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會計核算中，普遍實行的是收付實現(xiàn)制。通過研究發(fā)現(xiàn)，收付實現(xiàn)制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復雜的會計核算和經(jīng)費管理等各項需要。因此，本文將結(jié)合現(xiàn)行收付實現(xiàn)制存在的弊端，站在權(quán)責發(fā)生制的視角，將我國及國外的各大高校會計核算方法的優(yōu)缺點進行比較，對權(quán)責發(fā)生制在高校會計核算中的應用及相關(guān)問題進行說明，對權(quán)責發(fā)生制的具體應用方法進行簡單探討，最后將提出幾點相關(guān)的建議，希望對讀者有所幫助。
隨著當今我國高等教育體質(zhì)的不斷深化改革，收付實現(xiàn)制很難很好的適應目前高校的會計核算和財務管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實現(xiàn)制的會計核算方法，很可能在財務管理方面出現(xiàn)漏洞，這種現(xiàn)行的會計核算方法對高校的收入支出情況以及學校的資產(chǎn)情況也不能全面的反映出來。
(一)收付實現(xiàn)制在財務預算及管理方面的弊端。
收付實現(xiàn)制的基本標準是將高校實際支出和實際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實際的基礎(chǔ)之上的。但是現(xiàn)在，在各高等院校中，對收入和支出的預算一般是基于"應計制"的基礎(chǔ)之上的，"應計制"即高等院校的財務管理部門的相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)本學校目前的經(jīng)濟狀況或者是未來幾年內(nèi)可能出現(xiàn)的情況進行評測、估算等，以此來對將來幾年內(nèi)的收入和支出的情況進行確定和編制的。下面舉一個簡單的例子來說明收付實現(xiàn)制的弊端和不足。比如在利用收付實現(xiàn)制計算和編制學校的學費收入的時候，就是用每人應交的學費數(shù)目乘以實際的學生人數(shù)得出，但在實際情況中，由于有些學生欠費緩交等情況，會導致學校實際收到的學費數(shù)目與最初的預算數(shù)目出現(xiàn)差距。所以，如果按照這樣的方法來預算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。
(二)收付實現(xiàn)制在收支管理方面的弊端。
現(xiàn)在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學費的收入，而學費的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準確地記錄和核算學費的收入是一個重要的待解決的問題。而如果繼續(xù)實行原先的收付實現(xiàn)制的話，也就是說，按照收付實現(xiàn)制的原則，將學校實際收入的學費數(shù)目作出編制，而對實際上應該收卻沒有收的問題視而不見的話，會出現(xiàn)高校的收入少計，資產(chǎn)記錄編制不準確等問題，不僅僅對學校應收學費數(shù)目不能準確的反映，而且也對學?；I集一些辦學的經(jīng)費造成一定影響，從而使得學校的經(jīng)費財務流通緊張，影響資金的流動和運用。
(三)收付實現(xiàn)制在債務編制和資金支出方面的弊端。
為了更好的進行建設，創(chuàng)造出一個更加合適的校園環(huán)境，我國各大高等院校都在不斷的進行基本的設施建設，而基本建設的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學校來償還。如果按照收付實現(xiàn)制的原則來看，學校不能提前將所需要支付的利息在財務收支表中進行確認和編制，只能在學校支付銀行的貸款利息時才可以將需要償還的利息費用計入支出的財務中，即所需償還的利息費用不能作為負債提前記錄下來，而這樣的話，產(chǎn)生利息的時間是最初貸款的時間，而償還利息的時間是后來的支付時間，即時間上出現(xiàn)了偏差。因此學校的財務管理方面并不能真實的反映客觀的事實，從而對學校的財務再支出等相關(guān)問題的決策方面造成了一定的消極影響。
(一)權(quán)責發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應用的必要性。
1.高校財務投入產(chǎn)出的準確性需要。目前我國高等院校中，活動的數(shù)目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動的經(jīng)費投入和產(chǎn)出情況則需要準確的編制和真實的反映，因此，利用權(quán)責發(fā)生制在財務管理方面的準確核算，可以大大提高收入支出情況的準確度。尤其是當高校在興辦各種類型的企業(yè)，對學校的基礎(chǔ)設施建設時，需要向銀行進行貸款，此時貸款的本金及利息等各款項便需要進行準確的記錄，運用權(quán)責發(fā)生制在進行會計核算將會是一個不錯的選擇。在學校的日常資金管理中，應該收入的資金、實際收入的資金、外部欠缺的資金等各項資金都應該準確的編制，并且向?qū)W校進行客觀真實的反映，因此權(quán)責發(fā)生制在高校會計核算中可以得到充分的應用。
2.高校學費的收取和核算需要。學費收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學生向?qū)W校繳納一定數(shù)額的學費，學校有義務向?qū)W生展示收取費用的各項具體說明。因此，在會計核算中，應該對學生所交費用進行客觀真實的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應該具體的核算和展出，以便監(jiān)督。所以，采用權(quán)責發(fā)生制對學生的收費情況進行核算可以提高學費收入的透明度，具有一定的積極意義。
3.高校預計費用之外的財務核算需要。因為財政撥款是高校經(jīng)費的主要來源，即高校所需要的經(jīng)費預算需要納入到國家的財務預算中，因此對于高校預算之外的收入和支出情況應該采用權(quán)責發(fā)生制來進行會計核算，對于財政撥款來說，可以按照之前的收付實現(xiàn)制來進行核算，兩種機制搭配使用，有利于高校會計核算的準確度。
(二)權(quán)責發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應用的重要性。
1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進行大力的反腐，雖然在財政信息方面已經(jīng)大大提高了透明度，但這個問題在短時期內(nèi)仍然難以徹底解決?；跈?quán)責發(fā)生制的原則，財務報告中可以揭示出很多的負債情況，使得財務報告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實性和準確性，而且有利于推動事業(yè)單位的不斷改革，提高為人民服務的積極性。
2.有利于與國際接軌。權(quán)責發(fā)生制在財務管理和會計核算中的重要地位在西方的很多發(fā)達國家都已經(jīng)被明確的意識到，并且非常重視權(quán)責發(fā)生制的基礎(chǔ)性和實用性，很多實際研究情況表明，這種制度在會計核算中確實可以收到很好的效果。到目前為止，權(quán)責發(fā)生制已經(jīng)被越來越多的國家作為會計核算的重要制度，并且在不斷的創(chuàng)新發(fā)展。因此，我國在體制改革中也應該吸收西方的先進的經(jīng)驗，與世界主流接軌，追隨世界發(fā)展的腳步。
3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會計核算制度中的基礎(chǔ)制度，收付實現(xiàn)制在會計核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經(jīng)常出現(xiàn)混淆的情況，這是一個非常明顯的缺點。而權(quán)責發(fā)生制的應用，則很好的彌補了這一不足，它的原則是詳細的記錄各項支出的費用，并將費用類型進行分類，這樣的話，在信息查詢的時候就會十分方便，節(jié)約了人力和時間，具有極其重要的意義。
(一)高校應該合理的進行資本支出。
財務部門應該利用科學的研究方法，對市場上的經(jīng)濟規(guī)律及風險變化等情況進行分析和評測，以免在財務決策中出現(xiàn)較大的錯誤而承擔一定的財務風險。在對外投資的時候，應該謹慎考慮，防止出現(xiàn)僅憑主觀經(jīng)驗來進行投資和判斷的情況發(fā)生，努力做到資金支出的準確性，保持資金能夠很好的流動，降低資金周轉(zhuǎn)困難的風險。
(二)高校對收入的提前確定和預算。
建立學生的個人銀行賬戶，在學生開學前應該向自己的銀行賬戶中繳納學費，財務部分根據(jù)相應的收費標準來進行收取和扣除，運用權(quán)責發(fā)生制將應收的資金數(shù)目進行進一步明確，從而將學費細化，有利于學生更清楚學費的主要款項。
(三)高校代服務機構(gòu)的墊支核算。
高校代服務機構(gòu)的墊支核算應該采用權(quán)責發(fā)生制進行準確的財務核算，在抄寫表格，分發(fā)工資時進行確認債權(quán)，并將這些項目的應收款項詳細記錄，雙方約定好償還日期進行償款，以便未來的繼續(xù)合作。
權(quán)責發(fā)生制在我國高等院校的會計核算中如能得到很好的運用，必會對我國的體制改革起到很大的幫助和推動作用，具有深遠意義。
[2]薛杰遠.權(quán)責發(fā)生制用于高校會計核算的效果分析[j].生物技術(shù)世界，20xx.
[3]田川.淺析權(quán)責發(fā)生制在高校會計核算中的應用[j].中國市場，20xx.
[4]肖迎權(quán).責發(fā)生制在高校會計核算中的應用分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，20xx.
高校會計核算的論文篇十
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費。這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但并未解除勞動關(guān)系時，企業(yè)也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內(nèi)容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關(guān)系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學出版社，20xx。
[2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx。
高校會計核算的論文篇十一
我國現(xiàn)行的預算會計制度是從1月1日起開始實施的，是帶有一定計劃經(jīng)濟色彩的會計制度。隨著我國經(jīng)濟逐漸融人世界以及我國公共財政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點、推廣以編制部門預算、實行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標志的新一輪預算管理體制改革，此次改革必將引起我國預算會計核算制度發(fā)生一系列重大變化。
我國目前對財政資金的使用是本級財政根據(jù)批復的各行政事業(yè)單位的年度預算，分月或按項目進度將財政資金層層下?lián)艿礁黝A算單位在銀行開立的賬戶，由各個預算單位分散保管，自行使用、支付。
實行國庫單一賬戶后，意味著財政資金將不再撥付到各預算單位，各預算單位得到的只是一個預算額度，即年度中可以使用的一個財政資金控制數(shù)。預算單位自行決定所需購買的物品或服務只有購買權(quán)。在實際支付資金時可采用財政直接支付方式或財政授權(quán)支付方式，但都需得到財政的審批，即財政具有資金的使用權(quán)(動用權(quán))。在得到批準后，由代理行具體支付款項到收款人，即代理行(財政零余額賬戶、預算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項的支付權(quán)。所以，實行財政集中支付方式后，町以做到財政資金三權(quán)分立。同時，由于單位的許多采購項目不僅有財政預算資金，還有其他資金，這些采購資金應集中到財政部門設立的采購專戶，由財政部門統(tǒng)一支付，于是產(chǎn)生了資金從預算單位向財政部門流動的現(xiàn)象，財政對資金的控制權(quán)將大大加強，財政總預算會計的監(jiān)控范圍也將擴大。預算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。
預算單位從財政獲得的預算經(jīng)費不再是實際的貨幣資金的流人，因此，收人確認的依據(jù)是財政部門或上級單位提供的轉(zhuǎn)賬通知及其他原始憑證在支出方面，如果支出的款項全部由財政資金構(gòu)成，那么支出的確認并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價值活動，即轉(zhuǎn)賬同樣支出確認的依據(jù)也要通過財政部門或上級單位或代理行提供的轉(zhuǎn)賬通知及貨物驗收單等有關(guān)憑證如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應即時轉(zhuǎn)為支出如果購買的是固定資產(chǎn)，則在列為支出的同時還應確認為固定基金。
目前，財政總預算會計以財政撥款數(shù)為基礎(chǔ)確認財政預算支出，造成財政總預算支出與預算單位實際支出在時間、金額上不相符實行國庫單一賬戶制度后，我國財政資金的支付方式將采用財政直接支付方式和財政授權(quán)支付方式無論采用哪種支付方式，財政總預算會計確認支出的基礎(chǔ)都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財政零余額賬戶或預算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預算單位取得商品或勞務時確認支出，并以實際支出數(shù)計量這樣，財政和預算單位對于同一筆支出的確認時間和金額是一致的，有利于財政部門對財政資金的控制。
我國目前雖然將預算外資金作為財政資金，但還是與預算內(nèi)資金分開核撥，分開報表。筆者認為我國預算外資金的改革趨勢應是:第一，從長遠來看，應逐步將預算外資金納人預算內(nèi)管理，取消預算外資金;從目前來說，應實行預算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結(jié)余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預算時，只需要編制基本支出預算、項目預算、政府采購預算，單位和部門需要的經(jīng)費全部納人單位和部門預算，不再提出預算外資金收支計劃。第三，對于目前各部門收取的預算外資金應實行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財政專戶-對于各部門代收的零星的預算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當天或次日將款項繳入財政專戶或財政匯繳零余額專戶，因此,在新的預算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預算外資金不會經(jīng)過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預算外資金與其收繳的預算外資金沒有任何關(guān)系，單位取得的資金不再區(qū)分預算外資金和預算內(nèi)資金，他們統(tǒng)一由財政部門根據(jù)部門預算中的支出需要進行支付。
傳統(tǒng)的預算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預算。我國從20xx年開始推行部門預算,，部門預算是按部門分類編制預算，預算在部門下義根據(jù)部門行使的職能不同安排不同功能的支出。
編制部門預算后，需要對會if核算作出相應調(diào)整。過去，行政事業(yè)單位的基本建設資金收支是劃歸基本建設會計單獨核算、單獨編制報表。而部門預算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預算資金，因此，反映預算執(zhí)行情況的行政、事業(yè)單位會計,也應以預算資金全貌為對象，應將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預算，納人統(tǒng)一的核算體系。然而，由于基本建設財務有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會計制度中應增加相應的會計科0進行核算，細化預算編制到項h,也就是收支要重新適當分類。因此，行政、事業(yè)單位的會計科目應重新設計，明細核算應作相應調(diào)整。比如，應該將財政撥人的預算指標分別采用“基本經(jīng)費收人”、“基建收入”，”項目收人”等科目核算，對于支出可以設置“基本經(jīng)費支出”、"基建支出”、“項目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應增加明細科目，同時對于基本建設資金只有“基建支出”科目是遠遠不夠的，還應設置其他科目來反映基本建設的過程。
《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人發(fā)牛的與生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務直接相關(guān)的業(yè)務招待費，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)可以據(jù)實扣除;超過標準的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業(yè))收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業(yè))收人的全年銷售(營業(yè))收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規(guī)定亦適用于個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得征收個人所得稅。
業(yè)務招待費(或交際應酬費)的列支扣除標準必須分段計算。計算方法有兩種：n)業(yè)務招待費支付標準=上級銷售適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。業(yè)界已開始接受修正的收付實現(xiàn)制?所以，預算會計的核算基礎(chǔ)也應采取修正的收付實現(xiàn)制，即要對個別事項采用權(quán)責發(fā)生制核算。這樣做的目的，一是能從各個方面記錄和反映政府擁有的各項經(jīng)濟資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對資產(chǎn)的維護、過剩資產(chǎn)的處置、毀損或陳舊資產(chǎn)的重置作出最佳決策，便于對財政支出實施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業(yè))收入凈額x上級扣除比例+本級較上級增加的銷售收人凈額x本級扣除比例;(2)業(yè)務招待費列支標準=當級銷售(營業(yè))收入凈額x當級扣除比例+當級速算增加數(shù)。
企業(yè)按規(guī)定標準開支的、能真實提供有效憑證的業(yè)務招待費，在“管理費用”(或營業(yè)費用)科目中核算。涉及到業(yè)務招待費的會計核算包括以下幾種：
1、支付業(yè)務招待費時，借記“管理費用(或營業(yè)費用)”，貸記“銀行存款”。
2、期末轉(zhuǎn)人“本年利潤”科目時，借記“本年利潤”，貸記“管理費用(或營業(yè)費用)”。
“應交稅金——應交所得稅”。同時，調(diào)整“盈余公積”賬戶，借記“利潤分配——未分配利潤”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)人“利潤分配——未分配利潤”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”;如為借方余額，則借記“利潤分配一一未分配利潤”，貸記“以前年度損益調(diào)整”。
k企業(yè)申報扣除的業(yè)務招待費，主管稅務機關(guān)要求提供證明資料的，應提供能證明真實性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
2、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務收人總額是指企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項支出后的收人額，包括主營業(yè)務收人和其他業(yè)務收人。一般而言，計提業(yè)務招待費的收人可依據(jù)“利潤表”中經(jīng)營利潤以前的收人額為依據(jù)，經(jīng)營利潤以后的投資收益、補貼收人、營業(yè)外收人等不應提取業(yè)務招待費。
3、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務收人總額，不包括企業(yè)銷售貨物或提供應稅勞務所收取的增值稅銷項稅。因此，增值稅銷項稅額不計提業(yè)務招待費或交際應酬費。
由于用款進度的原因，當年未能實現(xiàn)的支出;(3)動支中央預備費安排，當年未能實現(xiàn)的支出;(4)為平衡預算需要，當年未能實現(xiàn)的支出。
以上四種個別事項的規(guī)定非常具有可操作性。除此之外，國家還應對以下個別事項作出權(quán)責發(fā)生制的規(guī)范，比如政府的債務、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節(jié)問題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認問題等。
高校會計核算的論文篇十二
應收賬款作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著十分重要的影響。近年來，應收賬款管理也成為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)的一項重要管理工作。各企業(yè)間經(jīng)濟聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業(yè)經(jīng)營方式，這一背景下進行應收賬款管理更是十分必要與重要。
企業(yè)會計;管理模式;應收賬款管理。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)管理模式的不斷進步，有效科學的管理模式對企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，很多企業(yè)在應收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時常會存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將應收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學系統(tǒng)的應收賬款管理體系，對企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。
隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競爭及資金等各個方面的壓力，在經(jīng)營發(fā)展過程中必然會產(chǎn)生應收賬款。應收賬款作為流動資產(chǎn)的重要組成部分，在企業(yè)的財務管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成功的應收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運營資金短缺的問題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進行資金籌集與流轉(zhuǎn)。分析應收賬款的產(chǎn)生原因是優(yōu)化企業(yè)應收賬款管理策略并加強應收賬款管理模式的前提條件。
1.1商業(yè)競爭。
商業(yè)競爭是應收賬款產(chǎn)生的直接原因。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)為了擴大銷售，“賒銷”應運而生，并在之后的應收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎(chǔ)的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經(jīng)成為一種很常見的銷售方式。對于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務;其次，賒銷能夠給買方發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的時間，在付款問題上占據(jù)主動地位。對于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競爭力;其次，賒銷能夠起到穩(wěn)定客戶的作用，吸引新客戶的同時穩(wěn)定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風險壓力。但是，大多數(shù)企業(yè)只會看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風險。應收賬款產(chǎn)生的同時雖然增加了企業(yè)的銷售收入，但是也加大了經(jīng)營成本，產(chǎn)生呆賬壞賬的風險也在增加，如果不能及時收回應收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風險。
1.2銷售和收款存在時間差。
由于企業(yè)提供商品和服務的時間與實際收到賬款的時間不同步產(chǎn)生的應收賬款不屬于商業(yè)信用問題。結(jié)算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時間，尤其現(xiàn)在的電商銷售的形式下，資金的到賬時間和商品的銷售時間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷售商品提供服務后開具發(fā)票，確認銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產(chǎn)生了應收賬款。
1.3企業(yè)應收賬款管理意識薄弱。
除外部市場競爭環(huán)境和結(jié)算方式等客觀因素外，企業(yè)內(nèi)部對應收賬款的管理意識薄弱也是企業(yè)應收賬款增加的主要原因。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是沒有意識到進行應收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負責人普遍只重視銷售而忽視包括應收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，促使會計人員在管理過程不清楚如何按照哪種規(guī)范的流程統(tǒng)計資金出入情況，致使企業(yè)資金出現(xiàn)一種資金大量外流，而沒有及時收取回款的情況出現(xiàn)［1］。其次，很多管理者對于應收賬款管理缺乏理論認知和實際工作鍛煉經(jīng)歷，企業(yè)沒有科學的應收賬款管理方法。應收賬款的目的是反映和監(jiān)督應收賬款的增減變動及其結(jié)存情況，企業(yè)的生產(chǎn)伴隨著應收賬款的出現(xiàn)，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會增加應收賬款業(yè)務。因此，應收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色［2］。
應收賬款管理作為企業(yè)財務管理的一項重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。如果一個企業(yè)在經(jīng)營管理中應收賬款管理出現(xiàn)問題，很容易導致資金短缺，流動資金不足，對企業(yè)的正常經(jīng)營、持續(xù)性發(fā)展以及內(nèi)部管理都會產(chǎn)生不利影響。應收賬款的管理對于提高企業(yè)的管理水平起著舉足輕重的作用，對企業(yè)財務管理創(chuàng)新和優(yōu)化經(jīng)營也起著推動作用。
2.1促進銷售在市場經(jīng)濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節(jié)約資金的時間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應收賬款加快企業(yè)的銷售進度。
2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財務風險。
企業(yè)會計在進行應收賬款保理時，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機構(gòu)相對而言也能夠進行合理評估，從而采取有效手段來控制風險;對于銷售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節(jié)約應收賬款管理的會計人員堆積，促進資金流動，化解潛在的財務風險。
2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉(zhuǎn)。
隨著全球經(jīng)濟發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個普遍現(xiàn)象。應收賬款的出現(xiàn)，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔保的壓力，將會大大改善企業(yè)的流動資金周轉(zhuǎn)，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。
在市場經(jīng)濟體制的不斷深化下，企業(yè)更應該科學、合理地做好應收賬款管理工作。然而當前我國許多企業(yè)在應收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。
3.1對客戶信用資產(chǎn)評估不夠嚴格。
某些銷售人員為了提高自己的績效，對于客戶的信用資產(chǎn)評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應收賬款存在漏洞的風險，也在一定范圍內(nèi)拉跨了整個企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產(chǎn)生了大量的應收賬款，并且收回難度大。
3.2缺乏對應收賬款的激勵管理。
很多企業(yè)只重視員工的銷售業(yè)績和為企業(yè)的創(chuàng)收能力，對在此過程中產(chǎn)生的應收賬款管理缺乏后續(xù)跟蹤。很多企業(yè)沒有建立應收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質(zhì)和精神上的獎勵，員工沒有應收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應收賬款管理工作的開展。
3.3應收賬款管理水平不夠高。
很多企業(yè)負責人則主要以拓寬市場為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業(yè)規(guī)模，壯大自己的工作團隊，對應收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應收賬款管理工作，對于后期的應收賬款管理工作則缺少關(guān)注，沒有應收賬款管理系統(tǒng)，或者應收賬款的管理水平落后，缺乏科學性，缺乏專業(yè)會計人才對應收賬款管理。
3.4大數(shù)據(jù)和信息化的發(fā)展對應收賬款管理影響。
隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展和進步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數(shù)據(jù)的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網(wǎng)信息數(shù)據(jù)的多重多樣，會計人員在企業(yè)應收賬款管理工作中對于有效數(shù)據(jù)的摘取存在著一定的難度，對于一些毫無價值的數(shù)據(jù)信息束手無策，導致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業(yè)會計的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如果還是對傳統(tǒng)的信息供給方式進行應用，那么很難將人們的需求進行滿足，一旦數(shù)據(jù)容量增加，那么也會凸顯出數(shù)據(jù)值，所以人們應該篩選信息，不斷地推動大數(shù)據(jù)的個性化發(fā)展［4］。
4.1加強應收賬款的前期管理工作。
企業(yè)在對應收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓銷售人員的工作態(tài)度，明確工作內(nèi)容，規(guī)范工作準則，制定科學合理的信用政策，重視對客戶的信用度調(diào)查。做好客戶的信用風險評估，要提升風險管理意識，重點組織進行風險案例的學習研究，取長補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應收賬款的安全性，最大限度地降低應收賬款的風險，避免賴賬、壞賬的情況發(fā)生。
4.2建立科學的應收賬款管理辦法。
加強應收賬款的日常管理:跟蹤評價;加強銷售人員的回款管理;定期對賬，加強應收賬款的催收力度;控制應收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風險;計提減值準備，控制企業(yè)風險成本;建立健全公司機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)控制度，做到建立銷售合同責任制;設立賒銷審批職能權(quán)限;建立貨款和貨款回籠責任制?？偠灾?，一套完整的內(nèi)部控制制度是控制壞賬的基本前提。
4.3建立應收賬款激勵機制。
企業(yè)建立應收賬款的激勵機制能夠調(diào)動員工對應收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應收賬款的管理工作中。例如，將應收賬款的回款率和員工的獎金發(fā)放比例掛鉤，應收賬款責任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應收賬款回款任務的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進行物質(zhì)激勵的同時，也可以進行精神激勵，和人力資源管理部門進行協(xié)作，滿足不同員工的需求，以人為本進行管理。
4.4利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理。
隨著信息技術(shù)的日益更新，整個會計行業(yè)也要順應社會發(fā)展對會計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實的會計基本知識與技能，同時還要熟練使用各種各樣的軟件，會結(jié)合大數(shù)據(jù)分析工作內(nèi)容，有效提高工作效率。在應收賬款管理工作中，有效運用信息化大數(shù)據(jù)等技術(shù)，能夠全面了解客戶信息，對客戶的信用水平有更全面的了解，提高應收賬款管理工作的效率，降低應收賬款回收難度和壞賬率。
綜上所述，本文闡述了企業(yè)應收賬款產(chǎn)生的原因和應收賬款在企業(yè)運營中的影響，指出了很多企業(yè)的應收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產(chǎn)生原因，主要受內(nèi)外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應收賬款管理模式，以達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)財務管理中尤為重要。企業(yè)在嚴格客戶評估篩選的同時也要加強內(nèi)部管理建設，創(chuàng)新管理模式，注重會計人才培養(yǎng)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
［1］張殊敏.會計工作中企業(yè)應收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財經(jīng)(中英文)，20xx(6):87.
［2］朱莉莎.企業(yè)應收賬款的內(nèi)部控制及相關(guān)會計處理探討［j］．消費導刊，20xx(21):203－204.
［3］張琦.加強企業(yè)應收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.
［4］陳志永.基于大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)會計工作應對措施［j］．商情，20xx(11):22.
高校會計核算的論文篇十三
中央銀行會計核算內(nèi)部控制特點與新形勢下發(fā)展要求間存在諸多矛盾，如會計內(nèi)部控制體系建設的滯后性與業(yè)務發(fā)展先進性的矛盾，內(nèi)部控制手段的單一性與業(yè)務靈活性的矛盾。這些矛盾是內(nèi)部控制面臨的主要問題。
對會計內(nèi)部控制的理解有偏差，以為會計核算內(nèi)控只是簡單的制度執(zhí)行，而沒有從系統(tǒng)整體的角度來分析和把握會計控制。此外，部分人員認為內(nèi)部控制只是形式上控制或者只是領(lǐng)導部門的事情，將內(nèi)控管理歸納到稽核、審計和管理層的工作內(nèi)容中，忽略了一般會計核算人員的作用，沒有做到全員參加。
（二）內(nèi)控制度執(zhí)行不力。
當前我國中央銀行會計核算內(nèi)部控制制度相對健全，人員配置也算合理，但是內(nèi)控制度執(zhí)行力度不強，防范意識不足，會計人員對內(nèi)控管理的認識依然存在比較明顯的“疲勞”化傾向，在制度執(zhí)行的過程當中，時常出現(xiàn)小的控制漏洞，降低了規(guī)章制度執(zhí)行的剛性。雖然單位內(nèi)部不同部門和崗位之間具有較強的牽制力，不存在大的漏洞，但是崗位設置還存在瑕疵，要以“崗位和職責分離，相互監(jiān)督制約”進一步調(diào)整崗位設置，堅決杜絕相互兼崗、串崗現(xiàn)象。此外，內(nèi)控制度執(zhí)行效果沒有達到預期效果，內(nèi)控效果的反饋和評價體系還有待提高。
（三）監(jiān)督檢查效果不佳。
我國中央銀行已經(jīng)建立起了一整套的監(jiān)督檢查體系，并且在實際使用的過程中取得了良好成效，但是還存在諸多不足之處，比如監(jiān)督檢查體系檢查效果不佳，審計監(jiān)督檢查略顯薄弱，缺乏整體全方位檢查，風險評估制度不健全。特別是在業(yè)務流程的監(jiān)督方面，沒有對業(yè)務風險點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位進行細化分析，監(jiān)督系統(tǒng)存在小的盲點，或者照搬上級相關(guān)制度和管理辦法，與實際工作的銜接有待進一步加強。
（一）改善中央銀行環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標。
改善中央銀行環(huán)境，明確不同部門的職責，確保內(nèi)控部門監(jiān)管評價功能。不同部門在工作人員合理配置基礎(chǔ)上，對權(quán)限和職責都要進行明確的規(guī)定，人員整合要做到人盡其才，檢查指標要按照中央銀行的標準執(zhí)行。建立內(nèi)部控制文化，積極推進內(nèi)部控制為核心的價值觀念，建立“審慎穩(wěn)健，誠信盡責，創(chuàng)造價值”的核心文化觀念，定期進行培訓，提高員工自身素質(zhì)。優(yōu)化內(nèi)部控制目標，完善賬務核算內(nèi)部控制制度，形成穩(wěn)健的發(fā)展意識，建立有效的賬務集中核算操作內(nèi)控制度，做好事前預測、事中控制和事后監(jiān)管工作，預防控制業(yè)務上不必要錯誤的產(chǎn)生。
（二）加強風險評價，建立健全風險控制流程。
明確銀行內(nèi)部的權(quán)責，加強風險評價，建立健全風險控制流程，保證各部門各司其職，并且相互牽制，將風險評價細化、落實到每個崗位，樹立“業(yè)務發(fā)展，內(nèi)控先行”的理念，業(yè)務方面嚴格執(zhí)行角色互斥和崗位操作牽制制度，業(yè)務授權(quán)和業(yè)務經(jīng)辦相分離。加強學習，吸取先進的管理經(jīng)驗，動用一切“能動因素”，提高內(nèi)部管理的有效性。建立健全風險控制流程，深入研究新系統(tǒng)、新業(yè)務，分析核算程序中的重點控制環(huán)節(jié)和風險點，中央銀行會計核算內(nèi)部控制應該以業(yè)務流程為控制對象，規(guī)范流程控制，制定內(nèi)控制度，真正做到業(yè)務和內(nèi)控“齊頭并進”，增強制度的可操作性和有效性，實現(xiàn)重要事項審批系統(tǒng)自動控制功能，將會計重要事項審批有機融入到業(yè)務處理流程中。
（三）加強控制活動的執(zhí)行，完善信息溝通體制。
信息溝通要求對中央銀行的會計信息進行收集、處理和反饋，保證銀行內(nèi)部控制條理有序，明確管理職責界限。加強控制活動的執(zhí)行，完善信息溝通體制，建立靈敏、系統(tǒng)的信息溝通機制，確保信息交流溝通的及時性和準確性，形成“以人為本”的管理理念，再造業(yè)務流程，強化科技約束力，在人工控制和計算機控制之間尋找結(jié)合點，比如整合abs、固定資產(chǎn)等系統(tǒng)，整合tbs與國庫統(tǒng)計分析系統(tǒng)。加強思想教育，強化會計行為自律，培養(yǎng)適合新形勢下的高素質(zhì)會計人員。為了提高會計人員的積極性，還應該建立健全激勵機制，把會計人員的積極性和主動性充分地調(diào)動起來，使他們都能夠嚴格依法、合規(guī)履行職責。加強中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)acs建設，設立數(shù)據(jù)處理中心、業(yè)務處理中心和信息管理中心?？傂袨楹怂阒黧w，分支機構(gòu)為業(yè)務終端。省中心n省中心1網(wǎng)點1網(wǎng)點n網(wǎng)點2網(wǎng)點1網(wǎng)點2網(wǎng)點n總行............圖1央行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)構(gòu)架圖acs系統(tǒng)有助于實現(xiàn)中央銀行會計數(shù)據(jù)的高度集中，通過再造業(yè)務流程，實現(xiàn)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡化傳輸和共享，并能夠為金融機構(gòu)提供多元化的服務，提高他們的'資金管理水平。同時，系統(tǒng)還可創(chuàng)建嚴密的風險防范和安全管理機制，健全完善的災難備份功能。
（四）強化內(nèi)外監(jiān)督，建立健全監(jiān)督體制。
銀行內(nèi)部控制是企業(yè)管理的核心，涉及到內(nèi)部控制的方法、程序和手段。風險控制方面要求對每個風險環(huán)節(jié)都要做好準備，未雨綢繆，對風險進行全方位的預警、識別、評估和分析，并且做出相應的防范措施。內(nèi)部監(jiān)督要全面，外部監(jiān)督范圍要廣泛。健全銀行內(nèi)部監(jiān)督制度，將賬務核算監(jiān)督檢查工作落實到位，提高檢查的深度和廣度。健全賬務核算內(nèi)控監(jiān)督評價體系。充實審計隊伍，建立健全監(jiān)督體制，設立科學合理的考核指標，保持監(jiān)督部門的獨立性和全面性，深入每一個操作點、每一道操作流程，一查到底，不徇私情。落實會計工作的行長負責制和會計崗位責任制，嚴格劃分不同部門的工作職責，加大違章操作的處罰力度。豐富監(jiān)督手段，強化技術(shù)硬性控制力度，化解風險轉(zhuǎn)移問題，有效防范內(nèi)部控制風險。
新形勢下，中央銀行會計核算面臨的問題，相關(guān)部門應該加強內(nèi)外監(jiān)督，健全相關(guān)監(jiān)督制度，加強風險評價和管理制度，不斷改善銀行內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標，提高內(nèi)部控制效率，為我國金融行業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
高校會計核算的論文篇十四
用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。由于國家尚未出臺相應的會計準則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險的`相關(guān)業(yè)務仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險作為工資附加費按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》核算，但這樣會存在統(tǒng)籌基金與個人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問題。
1.計提企業(yè)工資總額20000元。
借：生產(chǎn)成本/制造費用等20000。
借：應付職工薪酬——社會保險費1600。
貸：其他應付款——代扣個人社保金1600。
向社保部門實際支付時：
借：其他應付款——代扣個人社保金1600。
貸：銀行存款1600代扣代繳個人所得稅20000×25%=5000元。
借：應付職工薪酬——個人所得稅5000。
貸：應交稅費——應交個人所得稅5000。
向稅務機關(guān)實際支付時：
借：應交稅費——應交個人所得稅5000。
借：應付職工薪酬13400。
借：管理費用4000。
貸：應付職工薪酬——社會保險費4000。
向社保部門實際支付時：
借：應付職工薪酬——社會保險費4000。
貸：銀行存款4000。
通過“管理費用”核算養(yǎng)老保險不符合權(quán)責發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險是職工為企業(yè)提供服務所獲得價值補償?shù)囊徊糠郑瑢儆诼毠ば匠甑难悠谥Ц恫糠?，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險交付社保部門進行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應按照權(quán)責發(fā)生制原則及時確認和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當期成本。