心得體會是一種思考和總結的方式，可以幫助我們完善學習和工作的方法和策略。10.要寫一篇完美的心得體會，我們需要通過查閱資料和積累經(jīng)驗來提升自己的寫作水平。希望這些心得體會范文可以激發(fā)大家寫作的靈感和動力。
大學生企業(yè)調研心得體會篇一
在如今的商業(yè)競爭激烈的時代，企業(yè)如果想要成功，就必須不斷研究市場，深入了解消費者需求。這就需要企業(yè)進行深度調研，在調研的過程中，企業(yè)可以獲得大量有價值的信息，進而優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略。在為期兩個月的研究中，我們進行了大量的深度調研，獲得了一些有用的心得與體會。
第一段：調研前的準備工作。
在進行深度調研之前，我們需要進行大量的準備工作。首先，我們要確定研究的目標和范圍，確定研究的問題與主題。其次，我們要制定調研計劃，收集和整理相關的數(shù)據(jù)和信息。我們還需要確定研究方法和調查對象，制定調查問卷和采訪指南。
第二段：調研過程中的收獲。
在實際的調研過程中，我們深入到消費者生活的方方面面，了解他們的需求、習慣和行為。通過訪談、觀察和網(wǎng)絡調查等途徑，我們收集到了大量的信息和數(shù)據(jù)，切身感受到了消費者對產(chǎn)品的認知和看法。我們還通過了解競爭對手的情況，對自身的優(yōu)劣勢進行了分析。
第三段：調研結果的分析與總結。
通過對收集的數(shù)據(jù)進行分析和總結，我們得出了一系列有價值的結論。我們發(fā)現(xiàn)，消費者對產(chǎn)品的價格和品質非常敏感，對服務和售后支持也有很高的要求。與競爭對手相比，我們在品質和服務方面有一定的優(yōu)勢，但在價格上需要進一步優(yōu)化。
第四段：調研結果的實際運用。
根據(jù)調研結果和分析結論，我們采取了一些措施來優(yōu)化企業(yè)的戰(zhàn)略和產(chǎn)品。我們通過提高產(chǎn)品品質和服務質量，增強品牌的競爭力。在價格方面，我們也進行了調整，使得產(chǎn)品更具有競爭力。通過這些措施，我們取得了一定的效果，提升了企業(yè)在市場上的地位。
第五段：總結與展望。
在深度調研過程中，我們獲得了大量寶貴的信息和數(shù)據(jù)，幫助我們優(yōu)化了企業(yè)戰(zhàn)略和產(chǎn)品。我們意識到，只有深入了解消費者需求，將他們的需求貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，才能夠贏得消費者的信任和支持。同時，我們也發(fā)現(xiàn)，市場競爭日益激烈，企業(yè)必須堅持不懈地進行調研，以適應市場變化和消費者需求的變化。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“危”為“機”。第二個就是一定要充滿自信。在20xx年溫總理就提了“信心比黃金更重要”。的確這個信心比黃金更重要，如果說在那個時候加大產(chǎn)品升級或者是加強內部管理，或者是加大生產(chǎn)力度，那個時候即使沒有利潤，但是繼續(xù)開動馬力再生產(chǎn)的話，對這個企業(yè)來講，干部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會上評價也非常好。進一步認清形勢，從思想上高度重視外經(jīng)貿在擴內需、促增長、保就業(yè)中的作用，以高度的責任感和優(yōu)質高效的服務，積極幫助企業(yè)應對金融危機，變壓力為動力，化危機為轉機，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。密切關注全球經(jīng)濟態(tài)勢與各國政策變化，及時了解和掌握企業(yè)經(jīng)營情況，幫助企業(yè)全面了解國際金融危機的動向，規(guī)避風險;做好信息發(fā)布、風險提示等宣傳引導工作，第一時間將信息傳遞給出口企業(yè);引導我市外貿企業(yè)多參加境內外展覽會，鞏固傳統(tǒng)市場，開拓新興市場。。其實這就好比我們學生在生活上，學習上，將來的工作上，不管遇到什么困難，都應該對自己充滿自信。當時出現(xiàn)金融危機的時候，他們提了幾個不，就是不減產(chǎn)、不停產(chǎn)、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎么樣把握這個機遇?這又讓我聯(lián)想到了我們自身，不管遇到什么，我們也要做到幾個不：不放棄，不氣餒，不焦躁。
后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應市場變化及時做出相應的調整，從而有效地規(guī)避貿易投資風險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。
基礎設施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質量有待提高。內部之間非正當?shù)母偁?。人員素質亟待提高。面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內部協(xié)調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質要求大致有專業(yè)素質，綜合素質，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。
專業(yè)素質，其實不少企業(yè)都把大學生專業(yè)素質作為選人的一個重要標準，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現(xiàn)為學習成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學業(yè)成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應該認識到專業(yè)素質是“吃飯的家伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質：專業(yè)素質固然重要，不是代表學生的綜合素質就不重要，專業(yè)素質是基礎，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質好，學習的能力和適應能力，對遇到的問題，能看到本質，并能及時調用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態(tài)度，人際關系等反面的都優(yōu)秀的畢業(yè)生才能真正受到歡迎，所以我們學生要做到的就是嚴格要求自己的全面發(fā)展，這個社會不要去死讀書，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標之一，學習能力和發(fā)展?jié)摿Γ浩髽I(yè)招聘的時候往往采取面試和筆試兩個方面，就一些行業(yè)里的最前沿的問題，對應聘者的專業(yè)知識范圍和深度進行考察，主要是看是否具有關注最新技術的意識以及在工作中是否具有研發(fā)能力，從發(fā)展角度來說，有潛力的人才更具有創(chuàng)造力，發(fā)展的機會更大，學習能力強，適應能力強的畢業(yè)生，往往被錄用的幾率比較大。實踐經(jīng)驗：參加過與專業(yè)相關的社會實踐活動，具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗和工作能力，或是學生干部，優(yōu)秀學生干部，往往是企業(yè)招聘人才是關注的重點，一個有社會活動的經(jīng)驗的學生往往會具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應該利用課余多的時間多參加一些活動，讓自己充實的同時也增長了經(jīng)驗，這個社會需要的是創(chuàng)新，所以有創(chuàng)業(yè)激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的人特受歡迎，善于用自己的大腦去不斷探索，開拓的創(chuàng)新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標挑戰(zhàn)，敬業(yè)精神和良好的個人品質，這些體現(xiàn)在一個人的責任感，主人翁意識，俗話說的好“太對決定一切”。
此外我們問了一些關于學校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。
通過這次的社會調查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!
大學生企業(yè)調研心得體會篇三
還記得曾在醫(yī)學院團委當學生干部的時候，我的部長跟我講過她的人生信條“自己選的路，跪著也要把它走完”。剛開始我覺得這句話太過于夸張，說的有點嚴重，但是漸漸地我才明白這句話的真諦，我覺得確實如果一個人要想成就一番大事業(yè)，就必須學會堅持，認識到責任的重要性。
“調研”對我來說從來都是一個陌生的詞匯，之前我從來都不知道何為調研？怎樣調研？調研有何用？知道我經(jīng)過多番途徑加入到xx師范大學醫(yī)學院青年志愿服務團，進行xx暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動，我才真正接觸到調研，而且莫名其妙地成為了調研組長。從此，我踏上了調研之路，開始著手寫調研策劃，找指導老師，熟悉調研的各個環(huán)節(jié)，認真記下老師在調研培訓課上所講的每一個內容，因為我很清楚的知道，作為一個對調研一無所知的新手來說，我需要學習的東西還很多，而且作為調研組長，我不能放過任何一個小的細節(jié)。
調研路上所經(jīng)歷的種種磨難是我從來沒有設想過的，我從來就沒有想過每天要頂著烈日，冒著被狗咬的危險，挨家挨戶地去走訪做問卷，每天要爬好幾座山頭去到一覽眾山小的山頂，就為了那幾份少得可憐的問卷，調研的時候我們遇到過各種各樣的困難，我們要隨時保持著警惕，以防有惡狗沖出來咬人，幸運的是每次有惡狗沖出來的時候主人都會及時將其叫住，我們才得以幸免，然而我們面臨的一個最大的難題就是語言溝通問題。因為那里是侗族自治縣，他們講的話很多時候我們并不能完全聽懂，所以每次做問卷的時候會需要花費比較長的時間去跟他們解釋問卷上的每一個問題，而且老人由于年紀大了，聽力不是很好，這時就需要我們拼盡力氣，扯大嗓門跟他們講話，所以有時候完成一份老年人問卷后，大家的聲音都變得嘶啞了，都沒有勇氣再去調查下一位老人，然而調查中小學生的時候，經(jīng)常會因為小朋友的年齡太小，對問卷上題目完全不能理解，而且很多信息知道的不全，這無疑給我們的調研工作帶來了很大的困難，但是不管是多么小的小孩，只要他是符合要求的，沒有特別的溝通障礙，我們就不會放棄，因為每成功地完成一份問卷，對我們來說都是一種莫大的鼓舞，表示我們離目標更近了一步。
終于在大家的齊心協(xié)力下，我們基本完成了既定的調研任務。這一路走來，我感謝大家不畏日曬，不怕狗咬地陪我爬了一座又一座山出去調研，感動于大家明明知道調研工作的辛苦卻還是義不容辭，積極地跟我去調研，調研路上的辛苦不是一般人可以理解的，調研過程的艱難也是我們從來沒有預想到得，但是不管怎樣，我們都堅持下來了，而且堅持的無怨無悔，因為我們始終相信“自己選的路，跪著也要把它走完”而且我也深深地領悟到，一個人只要是在做自己喜歡做的事，就算再苦再累，他感受到的依然是快樂！
大學生企業(yè)調研心得體會篇四
企業(yè)是社會的重大組成部分，本文將介紹大學生企業(yè)調研報告。
自二月份以來，本人共調研了16家計算機相關企事業(yè)單位，其中走訪七家，其它形式的調研九家，并有針對性的查閱了相關資料，包括企業(yè)人才招聘信息，兄弟院校教育和就業(yè)情況，計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象等，并有針對性的采訪了有關企業(yè)人員、我系畢業(yè)生，收獲頗豐，現(xiàn)談談此次調研的心得體會：
本階段調研中，本人共走訪了七家企業(yè)單位，通過其它形勢采訪的有九家。并有針對性的查閱了相關資料，包括企業(yè)人才招聘信息，兄弟院校教育和就業(yè)情況(如北大青鳥、省交通學院)，計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象等，并有針對性的采訪了有關企業(yè)人員、我系畢業(yè)生等。實事求是的講，情況并不樂觀。這是由社會大環(huán)境、我院小環(huán)境以及學生個人的自身修養(yǎng)等幾個方面共同決定的。我們所能做的一方面加強教學及學生管理，一方面大力與企業(yè)合作，拓寬學生就業(yè)渠道。
相關問題梳理。
一是著名大公司的就業(yè)門檻過高，一般都要求本科以上學歷，在學歷上我們的學生就已失去了絕大多數(shù)著名企業(yè)公司的準入資格。
二是準入門檻較低的小企業(yè)用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培訓機制，我們有的專業(yè)(如軟件專業(yè))較難形成批量就業(yè)的局面。
三是目前金融海嘯對社會各個行業(yè)的觸動太大，導致了人員需求的降低。
四是我們的專業(yè)技能的培訓不能與社會接軌。
五是我們缺乏真正意義上的專門與企業(yè)聯(lián)系接觸的人員，不注重企業(yè)關系的積累。
六是我們對學生的職業(yè)生涯培訓只注重技能的培訓，缺乏許多人格修養(yǎng)的因素，即使學院目前開設了相關課程，但也流于形勢。
解決方案與建議。
在問題梳理中的前三項，是大環(huán)境所決定的，做為學院能夠做的就是合理優(yōu)化專業(yè)設置，引導學生做好日常點滴的積累。
在這里我重點強調的是我們的專業(yè)技能與社會的接軌度遠遠不夠。我們的學生缺乏某一技能的深度理解與運用。往往用人單位要求的技能都有所涉獵，但都不能真正深入進去，不能達到要求的技能標準。這體現(xiàn)在我們的課程設置上，開的科目比較多，但每個科目缺乏遞進性。往往學生經(jīng)過一個學期的學期，對本門課程剛剛有了基本的認識與了解，或者說剛剛入門，但這門課程卻結束了，而學生對這門學科的認識與了解與就到此為止，這就缺乏了一個更深層次的研究與應用，這正是企業(yè)所需要的這個實用層次，而企業(yè)用人往往用的就是這個實用層次，而我們的學生達到這個實用層次的僅是鳳毛麟角。這在我院06級畢業(yè)生陳洋和王興身上得到了印證。
我院06級畢業(yè)生陳洋在漢華軟件公司擔任程序員。另外我院06級另一畢業(yè)生王興在金碟電腦公司擔任技術總監(jiān)。這兩名同學是我了解的我院計算機專業(yè)學生中最優(yōu)秀的兩名。從這兩名學生的成長來看，我認為他們達到目前水平的主要原因有以下幾點：
1、在本領域中能向深度發(fā)展。
許多課程包括專業(yè)課幾乎沒上過一節(jié)。
4、學校提供了良好的環(huán)境，并具有一定的項目積累。
相關問題梳理中的第五點，我有個人保留意見及看法。據(jù)我所了解的北大青鳥的推薦就業(yè)模式中，有專人負責企業(yè)聯(lián)系，并且積累了大量的企業(yè)人脈，這樣專人專用，既保證了教師的正常教學又對企業(yè)的積累起到了不可替代的作用。當然，我院與北大青鳥不同，這需要在將來的工作中進一步的探索協(xié)調。
相關問題梳理的最后一點，注重學生的職業(yè)規(guī)劃能力，這在我們這個學期已經(jīng)開始著手解決了。全院不僅開設了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》，并且在日常的教學中對老師提出了加強學生素質教育的要求，就是目前來講對這一問題的解決辦法。
總的來講，根據(jù)這次的調查，我認為學生的就業(yè)不僅僅體現(xiàn)在如何去找工作，也體現(xiàn)在如何提高學生的自身人格修養(yǎng)，如何更加合理的開設專業(yè)課，我們的專業(yè)課開展的是否有深度，是否實用，我們的教學設備是否夠用等等。
大學生企業(yè)調研心得體會篇五
首先我們小組通過一個星期的時間精心設計了一份名為《關于降低法定結婚年齡》的調查問卷。然后我們考慮到復印調查問卷等等諸多費用及不便，通過小組討論，最后決定還是通過網(wǎng)上調查的形式，把調查問卷發(fā)布到問卷調查網(wǎng)，這樣不僅省了一些費用，還很方便，而且由于網(wǎng)咯的覆蓋面積廣，我們還可以吧調查的范圍擴展到全國各地，一舉多得。
調查時間為期一周，一周后我們一起收集調查問卷，然后進行數(shù)據(jù)匯總，再對問卷進行分析，最后得出調查結，還對調查結果提出了幾條可行性較強的建議。
調查的過程中我們也體會到了做調查的不容易。調查主題倒是好選擇，不過也是要我們熱烈討論了好一會兒，選題不好，調查的時候可能就會不知道從哪里入手，給調查增加了難度。調查問卷的內容的設計也是馬虎不得，這個可是花費了我們不少精力啊。調查問卷的內容會直接影響到調查結果，要是問卷設計的不好，得到的調查結果可能會不怎么理想，這樣就有悖我們做這次調查的初衷了，所以科學合理的設計一份點差問卷不容易啊。調查形式的選擇也很重要，不僅要求簡單方便，還要切實可行。對調查結果的分析也是有講究的，要做到客觀公正，不能帶有個人感情色彩，不能主觀地區(qū)看待、分析問題。最后我們提出的解決方案要是馬虎不得，要結合實際情況，綜合調查結果，提出的方案還要切實可行，操作性強，針對性強，這樣才有利于問題的解決。
在這次調查中，我們學會了怎么去設計一份科學合理的調查問卷，怎么和小組成員合作，虛心接受他人的意見，多角度的看待問題和分析問題，小組之間還要相互信任、理解，加強小組成員間的溝通，遇到困難時向小組需求幫助等等。我覺得這次調查任務的順利完成離不開我們的團結協(xié)作，我們每個人都要有合作精神，只有相互合作、相互幫助，調查才能順利完成。
這次調查，也讓我們我們積極的關注兩會、關注民生，關注社會的發(fā)展，對社會現(xiàn)狀有了更為深刻的認識，我們還針對調查結果提出了一些解決方案，算是為社會貢獻我們的一份綿薄之力吧。
大學生企業(yè)調研心得體會篇六
**集團創(chuàng)辦于****年，從**名員工、**萬元資產(chǎn)白手起家，目前，公司擁有員工*萬余名，年服裝產(chǎn)量達***萬套，中高檔面料產(chǎn)量****萬米，****年完成銷售近**億元，進出口貿易額*億美元，其中外貿出口*億美元，利稅超億元。目前，**確立了用3-5年時間打造世界最大男裝生產(chǎn)基地的戰(zhàn)略目標，至****年，**力爭實現(xiàn)銷售***億元，資產(chǎn)**億元，創(chuàng)利稅*億元，其中外貿出口創(chuàng)匯5億美元。
有人不禁要問，**年間，**是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)造如此輝煌成就的?究其個中原由，**人可以自豪的告訴你：是**文化，是不斷否定自己，永遠追求卓越的企業(yè)精神。
一、**文化的內涵。
**文化其內涵，歸納起來，主要是四個字：唯美、家園。
1、唯美。
“做企業(yè)就是做文化，做產(chǎn)品就是做藝術品”!這是**集團總裁周建平的口頭禪，同時他還認為，“人要穿衣服是永遠不變的事實，人要穿什么樣的衣服是永遠要變的文化”。因此，**人在加快以高新技術提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時，努力充實**服飾的文化附加值、含金量。他們在提高全體員工藝術素養(yǎng)、審美情趣的同時，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個國際服飾名牌在中國市場的總代理，并以新的文化內涵和設計理念，將集團的“圣凱諾”打造成國際高檔職業(yè)服品牌。同時，**還憑借從羊毛加工到服裝成品的完整產(chǎn)業(yè)鏈推出了一種全新的″零售業(yè)態(tài)″――**之家西服自選營銷模式。
“唯美”的理念深層是**人永不放棄的速度文化和創(chuàng)新精神：未來的商戰(zhàn)，不僅是大吃小，更多是快吃慢;當下的企業(yè)競爭，生產(chǎn)規(guī)?；虺杀竟倘恢匾?，但是，創(chuàng)造性、靈活性，已成為企業(yè)更寶貴的品質。
“平庸者跟著市場跑，精明者盯住市場空子跑，高明者領導市場潮流跑”。**領頭人周建平的成功，就在于他將企業(yè)的理念、精神和夢想，融進了萬名員工普遍的認同和自覺的實踐:。
在**生產(chǎn)車間，質量方針分外醒目：將不斷創(chuàng)新的追求融入產(chǎn)品，用持續(xù)改進的成果獻給顧客。
**銷售狀元強永德的感慨是：我們有自己的服務理念，那就是比客戶的期望值再高一點。單說職業(yè)服，統(tǒng)一識別是前提，個性化設計也很重要。我們力求使每一位穿著者都能感受到量體裁衣的舒適自信。
創(chuàng)新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機意識的激勵、超前意識的導引。20初，周建平總裁購買了1500多本《誰動了我的奶酪》發(fā)給每一位管理者，聯(lián)系**下一步的發(fā)展，公司的報紙、電視臺專門組織討論。**人認為：市場不是責任田，誰播種，誰收割;市場是無邊無際的高粱地，誰開發(fā)，誰收獲。我們永遠需要去引領新的市場，永遠需要去尋找新的奶酪。
2、家園。
籌措資金，啟動扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為加快大溪河村脫貧步伐，市質監(jiān)局通過多種渠道籌措資金。年初，局黨組號召全局干部職工每人集資捐款400元，共募集到9萬多元啟動蜜蜂養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，計劃為110戶困難村民每戶免費提供1箱蜜蜂。我局已與湖北神農蜂語公司簽訂合作協(xié)議，由神農蜂語公司提供蜜蜂種群和技術指導，近期已有6箱蜜蜂送到村民手中。為改善該村醫(yī)療衛(wèi)生條件和產(chǎn)業(yè)合作社的發(fā)展，局黨組計劃每年想辦法籌措一定的資金，支持該村“一中心三室”建設(黨員活動中心、產(chǎn)業(yè)合作社辦公室、衛(wèi)生室、文化室)。目前已籌措10萬元資金，計劃為該村村民每戶提供1畝獼猴桃苗木，并聘請陜西眉縣的技術人員，定期為該村獼猴桃種植戶提供技術指導。
海不擇細流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美?！凹覉@”是**文化的另一個重要層面，它是一種氛圍，營造了勞動者心情解放的.工作生態(tài)，拓展了年輕人施展才干的創(chuàng)業(yè)空間，它與**人達觀的人生態(tài)度相聯(lián)系。
這是一個年輕的群體。“老總”剛剛40出頭，員工平均26歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強烈的精神文化需求。
我調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的物理課堂教學，大多數(shù)老師所使用的教學方法是正確的，它符合教學的實際情況。很多語物理文老師在備課時，設計了很多的問題，以便上課時提問學生，達到和學生交流的目的。調查中有的物理老師對我說現(xiàn)在的學生比較懶，對學習不是很重視，，認為努力與否考試時都不會得太高的分，也不會得分很低，和其他同學不會有太大的差距，況且努力了也不一定能取得好成績。因而，你讓他們回家預習課文的時候，大多數(shù)學生基本上是不看。因此上課要多提問題，這樣才能迫使他們課后去看。在物理教學的過程中一定要多問個“為什么”，這一方面可以使老師和學生交流，另一方面也可以進一步挖掘教材的有關內容。我自己在實習的教學中也采用了此方法，成績果然不錯。
這是一個高速成長的企業(yè)。節(jié)奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開放的胸襟，有高效的調適整合的能力。
都可以觸摸到他們對公司涌自內心深處的一樣真誠、強烈的認同、珍惜和自豪。這里有周建平的另一個理論:“雙贏”，即“共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展”，企業(yè)需要的是市場、前景，個人需要的是舞臺、空間，不雙贏，就不會長久。
“幫你成功，促我發(fā)展”。**集團實行全員培訓，并與南京大學、復旦大學、同濟大學等名校聯(lián)手開辦了mba班及各類大專班，凱諾科技博士后科研工作站也于年4月隆重掛牌。有員工感嘆：“說真的，這里的學習環(huán)境很好，有**大學，有《**人》報，有閱覽室、圖書館，還給我們參加自考提供方便”。
二、**文化的實現(xiàn)途徑。
企業(yè)文化到底如何才能深入人心呢?歸納起來，主要是十個字：表率、制度、環(huán)境、陣地、活動。
1、表率。
一個企業(yè)要辦得好，關鍵是“三個一”：一個好領導、一個好產(chǎn)品、一套好辦法。而一個好領導的根本標準就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無疑，**是幸運的，因為它的領導人是周建平，他一手創(chuàng)辦了**，可以說，沒有周建平就沒有**，他已成為**員工學習的榜樣，**人心目中的精神領袖。他的人格力量對企業(yè)，對領導班子，對全體員工，對廣大協(xié)作單位以及客戶等，所產(chǎn)生的影響是不可估量的。
2、制度。
**集團企業(yè)文化強調制度至上。
周建平認為“企業(yè)要長久保持一種良好的發(fā)展狀態(tài)，僅靠人治是不行的，必須建立起以結果導向為主的企業(yè)管理機制，充分體現(xiàn)價值分配的合理化，以激發(fā)員工價值最大化，使發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化”。
所謂結果導向就是設定可評量的目標，依設定的時間表提出階段性的成果。以結果為導向的模式讓**務實而創(chuàng)新，無論在產(chǎn)業(yè)、工藝或服務上，都能為公司，為客戶帶來最大的收益。以量化的手法、務實地制訂能實現(xiàn)進度和成果的指標。這樣一來，每個員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。
在2002年年度考核中，**集團職業(yè)服銷售公司的楊金平由于在過去一年中出色完成公司下達的銷售任務，被公司授予優(yōu)秀經(jīng)理稱號，同時還獎勵她一輛奧迪轎車。鄭州分公司員工王曉偉、集團研發(fā)部員工張新龍，則由于在過去一年中業(yè)績突出，分別獲得東南亞免費旅游和3萬元現(xiàn)金獎勵。
3、環(huán)境。
**集團打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級標準為外來人才布置了安樂窩;推出了**高級白領人人擁有自備車計劃，目前已經(jīng)有100多名員工圓了自己的轎車夢。
幾天的學習結束后我們終于可以正式上線了，有了自己的座位和工號，我的工號是9838。懷著無比激動的心情我撥打了第一通電話：關機!心情有些緊張了，第二個被秒殺了。之后的很多天我都在不斷地撥打電話，跟客戶報價，介紹藏藝的服務，然后不斷的遭受拒絕，然后又重新振作繼續(xù)撥打，雖然有時候心里覺得委屈但卻依然堅持著。我的努力得到了回報，我完成了公司規(guī)定的每月最少25個到店客戶的任務。在實習的一個多月的過程中，有不少當初一起培訓一起入司的同時后來都堅持不下去，覺得工作太枯燥或者無法支持一家人的生活，就辭職了。
“做大事業(yè)缺錢沒關系，缺人才不行”!周建平堅決要把**辦成學習型、創(chuàng)新型企業(yè)。**不惜重金與復旦、同濟、南大聯(lián)合開辦了多屆mba班，成立了中國服裝業(yè)首家博士后科研工作站。為具有管理潛力的外來人才提供深造的機會，讓能力超群的外來人才迅速地實現(xiàn)個人價值。在**，員工既有施展才華的舞臺，更有充分發(fā)揮潛能的擂臺。
4、陣地。
**企業(yè)文化陣地建設，有著堅實的基礎、多樣的載體和鮮活的形式。**人頗為得意的是他們的八個文化陣地：職工文化娛樂中心(包括圖書館、電子閱覽室、廠史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂設施)，《**人》報，**電視臺，公司文聯(lián)(系江蘇省直屬文聯(lián))，管樂團，業(yè)余女子藝術團，企業(yè)文化研究會，**大學。員工們在這里煥發(fā)了自己的青春，交融著自己的情感。
5、活動。
**集團把每年5月份定為**健身月，把5月1日確定為健身日;把中秋節(jié)確定為**團圓日;將11月份定為**文化月，12月1日定為建廠紀念日。通過這些豐富多彩的活動不僅宣傳了企業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，同時也造就和發(fā)現(xiàn)了一批批人才精英。
企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)就是高層正確決策并團結每一個員工有力地去執(zhí)行。企業(yè)文化建設是同化員工價值觀，提升員工執(zhí)行力，從而達到更好地凝聚他們的重要方式，從這個意義上說，文化也是生產(chǎn)力。
大學生創(chuàng)業(yè)時如果缺乏前期市場調研和論證，只是憑自己的興趣和想象來決定投資方向，甚至僅憑一時心血來潮做決定，一定會碰得頭破血流。
大學生企業(yè)調研心得體會篇七
進入新時期，我國高校大學生暑期實踐活動有了較快發(fā)展，也取得了很大成績。下面是有大學生暑期調研。
歡迎參閱。
為了更好的了解社會，認識中國的國情，增長大學生的才干，奉獻社會，鍛煉大學生毅力，湖北醫(yī)藥學院(原鄖陽醫(yī)學院)社會實踐小分隊本著“在實踐中求鍛煉，在鍛煉中求進步“的原則，開展了豐富多彩的暑期社會實踐活動。
xx年7月中旬，我很榮幸能作為院級社會實踐小分隊的一員參加了關于“兒童意外傷害”的暑期社會實踐調研活動。
快樂的時光總是彌足珍貴，短暫的經(jīng)歷卻能耐人尋味?；顒舆^后，我反復回憶、思索這一路的點點滴滴，這些天的走訪調研的旅途中，我們一行6人，有愁苦、有分歧;但更多的是歡笑、是團結，同時也有沉甸甸的收獲。
活動中，我們頂著烈日，冒著暴雨，雖然很累，但我們卻毫無怨言。在走訪調研的時候，我們受到了許多相關部門及城鄉(xiāng)居民的熱情接待，他們盡己所能的為我們提供資料和幫助，對我們學校大力稱贊，讓我們很是感動。同樣，由于對我們活動目的不太理解，也有不少居民斷然拒絕了我們的調查，這個我們也可以理解?？偟膩碚f，社會各界對我們大學生的活動還是相當重視和支持的我們很是感謝!
對于這次活動，我們主要了解的是兒童意外傷害情況，在走訪調查過程中，讓我看到了一群天真可愛而又讓人憐惜的小朋友。在他們本應健康快樂的年齡卻遭遇了種種意外傷害。然而，這些傷害很多卻是可以避免的，拿著那份關于兒童意外傷害的統(tǒng)計表，看著那一串串數(shù)據(jù)，我的心不由沉重了起來。兒童意外傷害造成的傷亡人數(shù)在逐年上升，然而，當今的衛(wèi)生部門對此卻沒有任何舉措;另一方面，在農村地區(qū)，許多的留守兒童都是由他們的祖輩們監(jiān)護。由于其受教育程度很低，在照顧小孩的過程只能夠安全意識相對較差，對意外傷害的處理也顯得尤為不足?？偠灾?，兒童的安全問題讓人十分擔憂，預防兒童意外傷害顯得一場緊迫。
這次實踐活動，讓我明白了：“艱辛知人生，實踐長才干”通過參加豐富多彩的社會實踐活動，使我逐步了解了社會，開闊了視野，增長了才干。并在社會實踐的過程中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，感受到了團隊合作的樂趣?！扒Ю镏校加谧阆隆边@次短暫而又充實的實踐活動將對我走向社會起到一個橋梁的作用，他將是我人生一段不可或缺的重要歷程，對自己將來走上工作崗位也有著巨大的幫助。社會實踐也告訴了我，在新經(jīng)濟時代大學生應具備新觀念，掌握成熟技術的能力，同時還應具有良好的交際、溝通能力，更要有團隊精神。在學習時也要時刻與外界保持同步發(fā)展，走到與時俱進。珍惜現(xiàn)在的學習機會，珍惜生命的分分秒秒。在學習好專業(yè)知識的同時也要努力汲取個領域的知識，努力提高自身綜合素質，進自己最大的能力去造福人類。
一路的艱辛與微笑，雖有收獲，然所學也只是開始，新的考驗和抉擇要奮斗不息。選擇我愛的，愛我選擇的。即使遇到困難也要付出自己最大的努力，不能讓自己年輕的時光留下什么遺憾!
在大家的努力下，市場調研的作業(yè)算是告一段落了，
調查報告。
和
策劃書。
也已經(jīng)出來了?？傮w感覺還表示不錯的，畢竟里面有大家的心血和汗水。一開始，我們只熟悉概念，但不會實際操作，不會講理論運用于實踐中，我們想過也苦惱過。后來，有著悉心教導的老師后，在他清晰地指引下，帶領我們一起學習，一起思考，一起演示，漸漸地深入市場調查的各方方面面。可以說。老師的教學思路是非常清晰的，一開始是讓我們擁有足夠的市場調查的理論時，再引導我們去進行實踐市場調查，其教學方法也是非?？茖W的，是現(xiàn)代教育應當提倡的，畢竟是曾經(jīng)嘗試葡萄，才知道葡萄的甜。
多少次的集中討論才換成一個方案的結果，還有多少的集中思考才曉知知識的偉大真理與奧妙。也有多少次抱怨作業(yè)太多太多，但每一個老師還不是像父母般始終對我們好。這次的市場調研活動，我認識到了調查在學術研究中的重要性。能否掌握第一手的詳實的資料，是關乎分析研究成功與否的重要因素。最直接的收獲就是關于調查報告和調查策劃書的撰寫，這些東西都得靠自己在下面翻書看，或者查閱別人的優(yōu)秀案例。取人之長，補己之短。關于策劃書的版塊、內容是要有一定的概括性和指導性的，因為它是我們工作的藍本。
其實很東西都是在潛移默化的狀態(tài)下收獲的。而且更大的所得不是書本知識，有很多東西比這些更重要。比如團隊的合作，集體意識等等。還有一項我必須得提出來講，就是與人交際的能力。一直以來這一項就是我的薄弱面，在一次活動中而且以組長角色自居當然還得發(fā)揮一定的效果作用啊。每次開會，自己得知道這次會議的重點和要解決的問題，自己要帶頭拋磚來引成員的玉。會場氣氛很重要，如果大家都沉默不語那是件很糟糕的事情。所以呢我得想辦法很自然地讓大家發(fā)言，最好每人都講講自己的想法。畢竟這是要集體思維來完成的事情，再說我們小組各個俊采星馳，才華橫溢。
不過讓我很高興，每次會議大家都很熱情，討論商榷，遇到一些方向性的問題大家舉手表決，以少數(shù)服從多數(shù)的原則。或許說每個人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培養(yǎng)，那么永遠只能是冰山一角。但我始終相信冰山一角之下會有一座具有潛力的山。而這座冰山不是一時就能凸現(xiàn)的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丟了，理想糊涂了。都說故天降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。動心忍性的我們失敗了，只是一時的摔倒，爬起來就是一個高度!難道我們就一直這樣下去嗎，何不以堅韌的性情接受各種挑戰(zhàn)，在一定的高度錘煉中，看得更遠，我們何樂不為呢!
還記得曾在醫(yī)學院團委當學生干部的時候，我的部長跟我講過她的人生信條“自己選的路，跪著也要把它走完”。剛開始我覺得這句話太過于夸張，說的有點嚴重，但是漸漸地我才明白這句話的真諦，我覺得確實如果一個人要想成就一番大事業(yè)，就必須學會堅持，認識到責任的重要性。
“調研”對我來說從來都是一個陌生的詞匯，之前我從來都不知道何為調研?怎樣調研?調研有何用?知道我經(jīng)過多番途徑加入到師范大學醫(yī)學院青年志愿服務團，進行20xx暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動，我才真正接觸到調研，而且莫名其妙地成為了調研組長。從此，我踏上了調研之路，開始著手寫調研策劃，找指導老師，熟悉調研的各個環(huán)節(jié)，認真記下老師在調研培訓課上所講的每一個內容，因為我很清楚的知道，作為一個對調研一無所知的新手來說，我需要學習的東西還很多，而且作為調研組長，我不能放過任何一個小的細節(jié)。
調研路上所經(jīng)歷的種種磨難是我從來沒有設想過的，我從來就沒有想過每天要頂著烈日，冒著被狗咬的危險，挨家挨戶地去走訪做問卷，每天要爬好幾座山頭去到一覽眾山小的山頂，就為了那幾份少得可憐的問卷，調研的時候我們遇到過各種各樣的困難，我們要隨時保持著警惕，以防有惡狗沖出來咬人，幸運的是每次有惡狗沖出來的時候主人都會及時將其叫住，我們才得以幸免，然而我們面臨的一個最大的難題就是語言溝通問題。因為那里是侗族自治縣，他們講的話很多時候我們并不能完全聽懂，所以每次做問卷的時候會需要花費比較長的時間去跟他們解釋問卷上的每一個問題，而且老人由于年紀大了，聽力不是很好，這時就需要我們拼盡力氣，扯大嗓門跟他們講話，所以有時候完成一份老年人問卷后，大家的聲音都變得嘶啞了，都沒有勇氣再去調查下一位老人，然而調查中小學生的時候，經(jīng)常會因為小朋友的年齡太小，對問卷上題目完全不能理解，而且很多信息知道的不全，這無疑給我們的調研工作帶來了很大的困難，但是不管是多么小的小孩，只要他是符合要求的，沒有特別的溝通障礙，我們就不會放棄，因為每成功地完成一份問卷，對我們來說都是一種莫大的鼓舞，表示我們離目標更近了一步。
終于在大家的齊心協(xié)力下，我們基本完成了既定的調研任務。這一路走來，我感謝大家不畏日曬，不怕狗咬地陪我爬了一座又一座山出去調研，感動于大家明明知道調研工作的辛苦卻還是義不容辭，積極地跟我去調研，調研路上的辛苦不是一般人可以理解的，調研過程的艱難也是我們從來沒有預想到得，但是不管怎樣，我們都堅持下來了，而且堅持的無怨無悔，因為我們始終相信“自己選的路，跪著也要把它走完”而且我也深深地領悟到，一個人只要是在做自己喜歡做的事，就算再苦再累，他感受到的依然是快樂!
大學生企業(yè)調研心得體會篇八
第一段：引言（字數(shù)：200字）。
在當今全球化競爭日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)生存與發(fā)展亟待創(chuàng)新與進化。為了深入了解市場需求，了解直屬企業(yè)的內外部環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力，我所在的團隊進行了一次對直屬企業(yè)的調研。這次調研讓我受益匪淺，不僅深入了解到了企業(yè)的運作機制，在與企業(yè)高層和職員的交流中也結交了很多優(yōu)秀的朋友。接下來，我將介紹這次調研的過程與成果，以及我個人在這個過程中的體會和收獲。
第二段：過程（字數(shù)：250字）。
調研直屬企業(yè)的過程精心策劃，經(jīng)過團隊成員的商討和準備，我們制定了整個調研的詳細計劃。首先，我們通過收集市場數(shù)據(jù)和行業(yè)報告對直屬企業(yè)的業(yè)務進行了深入研究，為后續(xù)的調研提供了基礎。隨后，我們與直屬企業(yè)的高層進行了面談，了解了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場定位以及競爭優(yōu)勢等方面的情況。在與職員的交流中，我們詳細了解了他們的工作內容、工作流程以及對企業(yè)發(fā)展的期望和建議。通過對直屬企業(yè)的實地考察和直觀感受，我們進一步了解了企業(yè)的實際情況，并與企業(yè)員工進行了深入交流和互動。
第三段：成果（字數(shù)：250字）。
調研得出的成果具有重要的參考價值。通過與直屬企業(yè)高層的溝通，我們了解到他們對行業(yè)未來發(fā)展趨勢的獨到見解，并了解到直屬企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣以及服務體系等方面的優(yōu)勢。與直屬企業(yè)的職員交流后，我們了解到他們的工作態(tài)度和團隊精神，以及他們對企業(yè)的期望和建議。這些成果為我們未來的研究和參考提供了重要的依據(jù)。同時，我們還制定了一系列的建議，為直屬企業(yè)今后的發(fā)展提供了指導和借鑒。
第四段：個人感悟（字數(shù)：300字）。
通過此次調研，我對直屬企業(yè)有了更深入的了解，也收獲了很多個人的感悟。首先，我深刻體會到一個企業(yè)成功的關鍵在于管理與團隊合作。在與直屬企業(yè)的高層和職員的交流中，我看到了團隊成員之間的密切合作和良好的溝通。其次，我認識到了企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新和學習。直屬企業(yè)高層不僅對行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，而且對新技術和新理念保持著開放的態(tài)度。最后，我明白了個人的成長離不開不斷的學習和積累。通過與優(yōu)秀的企業(yè)高層和職員交流，我了解到了他們對工作的熱情和專業(yè)精神，也激發(fā)了我對職業(yè)發(fā)展的動力。
第五段：總結（字數(shù)：200字）。
在這次調研中，我不僅對直屬企業(yè)的運作機制有了深刻的了解，也結交了許多優(yōu)秀的朋友，拓寬了自己的人脈圈。通過與職員的交流和互動，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。未來，我將繼續(xù)注重學習和積累，在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。調研直屬企業(yè)的經(jīng)歷讓我深刻認識到了企業(yè)競爭力的重要性，也增強了我在職業(yè)發(fā)展中的自信和決心。我相信，通過持續(xù)的努力和學習，我一定能夠在未來的職業(yè)道路上取得更大的成就。
大學生企業(yè)調研心得體會篇九
的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“危”為“機”。
后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應市場變化及時做出相應的調整，從而有效地規(guī)避貿易投資風險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。
基礎設施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質量有待提高。內部之間非正當?shù)母偁?。人員素質亟待提高。面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內部協(xié)調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質要求大致有專業(yè)素質，綜合素質，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。
專業(yè)素質，其實不少企業(yè)都把大學生專業(yè)素質作為選人的一個重要標準，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現(xiàn)為學習成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學業(yè)成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應該認識到專業(yè)素質是“吃飯的家伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質：專業(yè)素質固然重要，不是代表學生的綜合素質就不重要，專業(yè)素質是基礎，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質好，學習的能力和適應能力，對遇到的問題，能看到本質，并能及時調用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。
此外我們問了一些關于學校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。
通過這次的社會調查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!
大學生企業(yè)調研心得體會篇十
我還記得當我還是醫(yī)學院的一名學生干部時，我的部長告訴我，她的人生信條是：“如果你選擇了自己的道路，就應該風雨兼程的走完?！逼鸪酰矣X得這句話太夸張了，有點嚴肅，但漸漸地我明白了這句話的真正含義。我認為如果一個人想要取得優(yōu)異的成績，必須學會堅持，認識到責任的重要性。
“調研”對我來說從來都不是一個新詞。我以前從來不知道調研是什么。如何調研？調研有什么用？直到我加入了青年志愿者服務組的醫(yī)學院并開展社會實踐的暑假下鄉(xiāng)活動，我接觸到的調研在某種程度讓我有了深刻的理解。
從那時起，我在調研的道路上越走越遠，不僅要寫調研計劃，找指導老師幫助，還要熟悉各個環(huán)節(jié)，寫下每個培訓課程內容。因為我很清楚的知道，作為一個初學者，我需要學習的地方還很多，作為團隊的領導，我更不能放棄任何一個小細節(jié)。
調研之路是充滿艱辛的。我沒想到，我有一天也會每天冒著大太陽，頂著被狗咬的風險，挨家挨戶去做調查問卷，有時候一天需要爬幾座山。短短的幾個問卷，在調查的時候卻遇到了各種各樣的困難。然而，我們面臨的最大的問題之一是語言交際問題。因為xx縣，有很多不會說普通話的少數(shù)民族，完全理解不了他們在說什么。所以每次做調查問卷需要長時間向他們解釋，在每個人完成問卷之后聲音都變得沙啞了。
即使這樣，我們也不會放棄，因為每個成功完成一份調查問卷，對我們有很大的鼓舞，讓我們離目標又近了一步。
最后，在我們大家的共同努力下，基本完成了既定的調研任務。這一路上，謝謝大家不怕日曬，不怕狗咬陪我爬山和調研。大家都知道調研之路很漫長，需要積極學習，接受所有的不理解，堅持目標，才能做好每件事情。
這次的暑假調研我也深深地體會到，一個人只要是在做自己熱愛的事情，即使再苦再累，依然能感到幸福！
大學生企業(yè)調研心得體會篇十一
快樂的時光總是過的那么快，無聲無息的就從我們身邊溜走！八天的三下鄉(xiāng)，說長不長說短不短，但在這八天我收獲了挺多，苦與樂構成了這美好的三下鄉(xiāng)回憶。
出發(fā)那一天，大家都十分興奮，收拾好東西，坐上車，前往了我們的社會實踐基地。到那以后，我驚訝于我們的住宿環(huán)境，凹凸不平的地板，風輕輕一吹就能使?jié)M地灰塵揚起來，破舊的窗戶，搖搖欲墜的吊扇……有點不敢相信這就是自己要住好幾天的地方，但一想到三下鄉(xiāng)的真正目的是體驗生活，而不是享受生活，我咬咬牙告訴自己，要適應這樣的環(huán)境。
調研的那些天，是我三下鄉(xiāng)的重要組成部分。作為追夢隊調研組的組長，身上的擔子當然不輕，我必須要起好一個帶頭作用?；旧希颐刻於家獛еM員出去，進行調研工作……在調研工作中，絕大部分以調查問卷的形式展開。在問卷工作中，我感觸良多。由于那里的村很分散，我們只能一條條村進行問卷，跨過田間小道，走過山路，鞋子沾滿了黃泥，這一路真的不容易。幸虧有很多小孩子熱情地為我們帶路，在他們的幫助下，我們調研工作得以順利進行。村民大多數(shù)只聽得懂白話，而我的白話是極其不標準，我吃力地跟村民交流著，這期間還鬧出不少笑話來。
最后我做出了一個決定，在這之后我一定要學好白話。讓我體會最深的是，問卷調查工作過程中，真的是“嘗盡”了人間冷暖，有些村民非常熱情地配合我們的工作，而有些村民態(tài)度比較冷淡，讓我有時真的不知所措。最后，訪談工作還真的讓我捏了一把冷汗。校長時間安排比較緊，一直抽不出時間。在最后一晚，晚會結束，才匆匆進行訪談工作。幸虧準備充分，訪談也在我們和諧的笑聲中結束。訪談結束，心里的一塊大石頭也放下來了。前期準備，任務安排，問卷調查，訪談等工作過程中遇到很多問題，有時真的讓我很頭疼，很慌亂，但我從中學會了很多很多，與人交流，接人待物……參與調研工作，我覺得我又長大了許多。
那些天，生活中的點滴記憶猶新。給力的后勤組，餐餐提供美味的伙食，讓我們吃得飽還吃得好，感謝那些天他們?yōu)槲覀兊母冻?。活潑可愛的小朋友，這次三下鄉(xiāng)我們?yōu)楸舜藥砹藲g樂。體貼和藹的校長，給了我們許多驚喜，幫我們解決了許多麻煩……許多許多的人和事讓我感動，感謝有你們，讓我的三下鄉(xiāng)更加美好。
那些天，我們一起度過的三下鄉(xiāng)！時間不會回去，在那八天，我從中收獲了很多，收獲苦，也收獲了歡樂，這八天將是我難忘的日子。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十二
一個不喜歡讀書的民族，這個民族的未來是沒有希望的。隨著我們國家的經(jīng)濟的快速發(fā)展以及人們生活水平的提高，各種各樣的讀物向人們撲面而來。從上個世紀末到現(xiàn)在為止，隨著網(wǎng)絡時代的到來，大眾文化取代精英文化已經(jīng)成為了現(xiàn)在市場的主流方向，閱讀對象也不僅僅是文字而已。更涵蓋了影像畫面的一切傳統(tǒng)。閱讀與民并沒有涵蓋的東西，似乎我們現(xiàn)在已經(jīng)進入到了淺閱讀的時代。作為今后國家建設中堅力量的當代大學生，我們的閱讀狀況又是如何的呢。為了能夠了解大學生的閱讀情況，就某所學校的學生進行了調研，發(fā)現(xiàn)了某些問題，并且探討了其中存在的原因，找到了解決方法。
現(xiàn)在搜索式閱讀標題式閱讀，跳躍式閱讀，網(wǎng)絡閱讀和手機閱讀已經(jīng)成為了當今閱讀的主要方法啊民族，通俗本口袋本的盛行，財經(jīng)勵志類圖書等語言行文學也越來越多。當今的種種現(xiàn)象已經(jīng)表明了現(xiàn)在已經(jīng)進入到一個淺閱讀的時代，究竟什么是淺閱讀呢？又為什么會產(chǎn)生淺閱讀。淺閱讀是指一種淺層次，以簡單輕松，娛樂性為追求的閱讀形式，在內容方面已無力似的消遣娛樂或者是感官的刺激為主，充滿了游戲進程和荒誕不經(jīng)的色彩。在方法上面則是以動漫圖像影像為主，文字為輔。
相對于以前的傳統(tǒng)閱讀而言，這種快餐式的文化追求是橫向的廣度，也就是我們所謂的碎片式的語言拼盤式的內容。以知道代替知識這樣的快餐式，跳躍式的淺閱讀，也已經(jīng)成為了大學生當下閱讀新趨勢。現(xiàn)在閱讀的認知度是比較高的，從調研結果來看，一半以上的學生認為閱讀是一件有趣的事情，不喜歡閱讀和很不喜歡閱讀的學生只占了很少的一部分。但是我們也發(fā)現(xiàn)很多人的閱讀時間比較少，每天閱讀三小時的僅僅只有5%左右，1~3小時的達到一半以上。
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大學生企業(yè)調研心得體會篇十三
為期7天的暑期社會實踐活動終于圓滿結束了，這樣的日子讓人很難忘。
通過這一周的校友企業(yè)調研，我學到了不少東西，而這些東西，很多是用語言所無法表達的。
從前期籌備到工作的最終圓滿完成，所有的人都付出了很多，但大家毫無怨言，一直堅持到最后。沒有人喊累，沒有人叫苦，就是這樣，在熱浪滾滾的夏日下堅守著自己的崗位，拼搏、奮斗、努力。這讓我體驗到了一種強大的團隊精神，一種只求付出不索回報的團隊精神！
此次調研分成六個小組進行，每小組三人，一名組長、兩名成員。各小組各自根據(jù)校友通訊錄聯(lián)系校友企業(yè)，展開行動。白天，根據(jù)之前聯(lián)系好的企業(yè)去所在單位調研，晚上回來大家在一塊交流感受。每一個日出與日落，都在忙碌奔波中度過。這樣的日子，很充實！
會計系校友，很多都已經(jīng)在事業(yè)上取得了一定成就，不管是商業(yè)企業(yè)，工業(yè)企業(yè)，還是行政事業(yè)單位、醫(yī)院，都有會計系校友的存在，工作涉及到方方面面。真可謂桃李滿天下。在與高年級的學長學姐們交談過程中，讓我更加清醒認識到自身存在的不足，以下我就從幾個方面來總結一下這一周來的心得：
走出高中，步入大學。很多同學都松懈了，一下子失去了目標。不知道自己一天到底要做什么，或是做什么都不起勁。
很多人缺乏清晰、明確的人生目標。到底要做怎樣的人，到底要干什么樣的事業(yè)，這些對于很多人而言毫無概念。大學環(huán)境實在是太優(yōu)越了，太舒適了，外界的誘惑讓人很容易在不知不覺中變質，墮落。
人一旦失去了目標就好比航行在大海中的小舟失去了方向，結果不堪設想。
我們應該明確自己進入大學的目的是什么，要對自己有一個合理清晰的人生規(guī)劃，認清自我，認識到自己的優(yōu)缺點。制定出短期目標和長期規(guī)劃。只有明確了自己干什么，怎么干，才能夠在以后的日子里奮斗，拼搏。
其實在大學校園里，有目標的人和沒目標的人是很容易區(qū)分開來的。你會看到，那些有目標有方向的人不會浪費一點時間，他們不會整天窩在宿舍或者是沉迷于網(wǎng)絡，他們已經(jīng)提前在為自己的人生努力了，而你再看看那些沒目標的人們，上網(wǎng)，抽煙，喝酒，談戀愛，盡情揮灑自己的青春，到頭來卻是一場空。大學是一個競技場，一種人成為了人才，一種人成為了垃圾。
很多學生都說畢業(yè)之后很困惑，不知道自己究竟該干些什么。其實說到底還是沒有目標。所以，訂立目標很重要，目標就是動力，讓人可以不斷前行。
訪談交流中，學長學姐們的話對我感觸很大，我開始不斷反省自己。
社會普遍反映的一個問題就是當代大學生好高騖遠，眼高手低，總覺得自己是一個大學生，就比別人優(yōu)秀，就比別人強，有些人甚至要求公司怎么樣怎么樣。其實走出校園，你就什么都不是。現(xiàn)在的本科生已經(jīng)比比皆是，更不必說大專生了。處在信息科技大爆炸的時代，我們要學會的是去適應這個社會，而不是讓社會來適應我們。社會是一個冷面孔，很多時候你十個笑臉也換不來人家一個正眼，這就是殘酷的現(xiàn)實。
所以，不要覺得上大學就已經(jīng)出人頭地了，大學只是一個提升自我價值的平臺。你要利用一切有利的資源來鍛煉自己，而不是時刻以主人翁的身份來看待身邊的人，現(xiàn)在的大學生已經(jīng)是弱勢群體。如果到現(xiàn)在還認識不到這點，就太危險了。
大學是我們追求更高層次知識的學府，所以學習始終是第一位的。作為學生，學習畢竟才是我們的天職。但是，也不能一味的只是學習，那樣充其量不過是一個學習成績優(yōu)秀的書呆子而已。這樣的人，也是要被社會淘汰的。
理論知識一定要學，將來不管從事什么，始終都是一種儲備。但在學好專業(yè)理論知識的同時，還應該具備各方面的能力。人際交往、為人處世、說話辦事等等，這些東西都是遲早要學的。
大學其實是一個小社會，一定要好好鍛煉一下自己，畢業(yè)之后，進入企業(yè)單位工作，就不避免要處理與同事的關系，與上下級之間的關系。領會領導的意圖，察言觀色等等。很多問題都是書本所解決不了的，所以我們要提前鍛煉自己，提升自己的能力。讓自己具備這樣的素質和本領。有時候，這些方面甚至會發(fā)揮出比知識更重要的作用。
從目前的社會來看，就業(yè)形勢不容樂觀。有人曾打過一個形象的比喻：“站在北京天安門上扔下一塊磚頭，砸暈的十個人中，就有八個是研究生?！庇纱丝梢?，北京的人才需求已經(jīng)達到了何種程度。
作為一個大專生，在學歷方面，我們不占什么優(yōu)勢。如何才能讓自己脫穎而出，成為眾人矚目的焦點。很現(xiàn)實的一個突破口就是多考證，多考職稱。學習會計，要考的證太多，會計證、初級會計職稱，中級、高級、注冊會計師。我們要利用在學校有利的環(huán)境刻苦踏實的學習，讓浮躁的心平靜下來，為了自己的未來奮斗！
現(xiàn)在企業(yè)反映的問題之一就是當代大學生理論知識很扎實，但實際動手能力太差，企業(yè)往往需要花大量的時間人力物力來培養(yǎng)。
基于這個問題，我們在學好理論知識的同時，還要利用暑假或者課余時間去一些會計理財公司、會計師事務所等專門從事會計工作的專業(yè)性機構鍛煉自己的動手操作能力，這是必要的。把實際操作能力培養(yǎng)上去，畢業(yè)找工作無疑增加了制勝的籌碼。
通過這七天的調研活動，我學到了很多知識，也懂得了不少道路。我很幸運能有這樣一個機會，這些感觸和經(jīng)歷將會成為我一筆寶貴的財富。在我失落迷茫時，在我懊惱想放棄時，我會想到它們，它們會讓我增加力量，恢復斗志，不斷前行！
我會記住和大家在一塊難忘的七天，這七天來，雖然很苦、很累，甚至有時候坐在公交車上都能睡著，但我很快樂，因為有一群有理想，有斗志的人一直陪著我，堅持到底，義無反顧。感謝你們，讓我體會到了一種前所未有的力量，一種團隊精神。
難忘的暑期社會實踐，難忘的七天美好時光！
大學生企業(yè)調研心得體會篇十四
湖北是我國經(jīng)濟發(fā)達的省份之一，擁有眾多知名企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)。近日，我有幸前往湖北進行企業(yè)調研，了解該地區(qū)企業(yè)發(fā)展情況，收獲頗豐。在這次調研中，我深入企業(yè)實地考察，與企業(yè)負責人交流，親身體驗了湖北企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，有了一些深刻的體會。
在湖北，我調研了多家企業(yè)，包括湖北省的省級企業(yè)以及一些民營企業(yè)。通過實地考察，我了解到湖北企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構調整和創(chuàng)新發(fā)展上取得了顯著的成果。湖北省級企業(yè)有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，對自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢進行了深度挖掘，并注重與其他產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。在民營企業(yè)方面，他們積極適應市場變化，不斷提高產(chǎn)品質量和服務水平，通過創(chuàng)新來提高競爭力。
第二段：湖北企業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。
湖北作為內陸省份，地理位置優(yōu)越，擁有豐富的資源條件和良好的交通網(wǎng)絡。在湖北，汽車制造、鋼鐵冶煉、化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達，形成了一定的產(chǎn)業(yè)集群。與此同時，湖北也積極發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，如電子信息、生物醫(yī)藥、新能源汽車等，不斷推動產(chǎn)業(yè)升級。湖北的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展提供了良好的基礎，同時也為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展注入了強勁的動力。
第三段：湖北企業(yè)的創(chuàng)新能力。
湖北企業(yè)在創(chuàng)新能力方面表現(xiàn)突出。在與多家企業(yè)負責人的交流中，他們普遍強調了科技創(chuàng)新在提高企業(yè)競爭力中的重要性。為了推動創(chuàng)新，湖北企業(yè)加大了研發(fā)投入，與高校、科研機構建立了緊密合作關系。同時，他們注重引進先進技術和人才，提高產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)制造水平。這種注重創(chuàng)新的態(tài)度使得湖北企業(yè)在市場競爭中保持了強勁的生命力。
第四段：湖北企業(yè)的社會責任。
湖北企業(yè)在擴大經(jīng)濟效益的同時，也積極履行社會責任。在我調研的過程中，我了解到一些企業(yè)為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，開展了一系列公益活動。比如捐資助學、社區(qū)建設等等。這些企業(yè)在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時也關注社會公益，為促進社會和諧做出了積極貢獻。他們的社會責任觀念值得我們學習。
第五段：對湖北企業(yè)的期望。
在這次調研中，湖北企業(yè)展現(xiàn)出了強大的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。與此同時，我們也看到了一些問題和挑戰(zhàn)。比如，一些企業(yè)創(chuàng)新投入不足，研發(fā)水平有待提高。在產(chǎn)業(yè)升級和轉型中，也面臨著一些困難。因此，我期望湖北企業(yè)能夠進一步加大創(chuàng)新力度，提高創(chuàng)新能力。相信在湖北的優(yōu)勢條件和政府的支持下，湖北企業(yè)未來的發(fā)展將會更加亮眼。
總結：
通過本次湖北企業(yè)調研，我深刻認識到湖北企業(yè)的發(fā)展實力和潛力。他們在產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新能力和社會責任方面做出了很大的努力。同時也看到了一些問題和挑戰(zhàn)。我相信湖北企業(yè)只要保持初心，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，一定能夠實現(xiàn)更加輝煌的未來。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十五
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的`時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。
那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：
首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損；受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大；不過遇到困難總是要想辦法解決的，用。
因此，針對小企業(yè)的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十六
在如今激烈的市場競爭中，調研企業(yè)的重要性受到越來越多的關注。為了深入了解客戶的需求，企業(yè)不斷地進行市場調查，掌握市場情況和前景。本文旨在分享我在進行企業(yè)調研時得到的體會，分享我對于市場調研的理解和認識。
第二段：調研前的準備工作。
企業(yè)調研前，必須對調研對象進行充分的了解，并根據(jù)市場規(guī)模和情況來決定調研的規(guī)模和深度。我所在的團隊在進行調研前，首先收集了目標受眾的數(shù)據(jù)，如性別、年齡、職業(yè)等，以及行業(yè)內各競爭對手的情況。我們還通過網(wǎng)絡和書本獲取了有關于目標市場的消費趨勢、購買意愿等方面的資料，以便最大程度的了解市場情況。此外，我們還對調研的目的和范圍進行了精細的計劃，以確保調研的順利進行。
第三段：調研過程中的收獲。
在調研過程中，我們通過組織訪談和問卷調查的方式，在受訪者中獲得了豐富的信息。我們的調研對象包括了消費者、競爭對手和其他市場參與者，他們的意見和建議大大促進了我們對市場的理解和判斷。研究表明，消費者的反饋和建議可能是產(chǎn)品研發(fā)的重要來源。并且，選擇與受訪者進行溝通，也能幫助我們了解公司需改進的方面。
第四段：調研后的總結和考察。
在結束調研后，我們對所獲得的調研數(shù)據(jù)進行了仔細的分析和總結，發(fā)現(xiàn)了一些新的市場趨勢和挑戰(zhàn)。我們還通過和競爭對手的比較，發(fā)現(xiàn)我們公司存在的問題和優(yōu)勢，從而為公司未來的發(fā)展提供了有益的參考。在分析數(shù)據(jù)和總結調研的同時，我們也認真考慮調研結果可能帶來的影響，并對公司的業(yè)務進行了審查。
第五段：結論。
通過進行企業(yè)調研，我們發(fā)現(xiàn)了市場的機遇和挑戰(zhàn)，也為公司提供了有益的參考。此外，我們還深入了解了目標客戶的需要和利益，從而為公司產(chǎn)品提供更好的服務。調研不僅僅是一項繁瑣的工作，它還是一項重要的任務。企業(yè)只有通過不斷的調研來了解市場的需求和走向，才能保持市場優(yōu)勢，取得更好的發(fā)展。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十七
來廣州參與廣東省制造業(yè)企業(yè)員工匹配調查已經(jīng)近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業(yè)發(fā)放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區(qū)中心位置的城中村的小作坊。與針對單個居民進行調查不同的是，對單個居民的調查，其目標對象可以是一定范圍內的所有個體，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本，并且調查的內容對被調查對象而言，也可以不涉及到隱私，所以對單個居民的調查這種信任傳遞相對簡單，只要被調查的居民對調查員的所在單位和調查的目的有簡單的了解，同時發(fā)現(xiàn)對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調查。但是對于進入企業(yè)調查則不然，不少主要負責人或許是對于自身資料泄漏的顧慮，或者是對于調查員來歷和目的不信任，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因，對問卷的填寫的配合度各不相同。
就我個人目前所進入的各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)來看，雖然從結果而言，大型的企業(yè)從問卷的回收和問卷填報的質量都要明顯好于小微型企業(yè)，但是從更深一層次來分析，我認為是被調查者和調查者之間沒法充分建立一種信任關系導致。由于本次所參與的在廣州市海珠區(qū)的調查，是通過政府質量管理部門來聯(lián)系各個街道，再通過街道的協(xié)管員來帶領我們調查組成員進入各家企業(yè)，這當中的信息傳遞經(jīng)過了至少3個甚至是4個層級，我們在調查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多，信任的損失就越大。
雖然同樣都是由街道的協(xié)管員來帶領調查組的成員去各個企業(yè)發(fā)放問卷，但是我們所依據(jù)的省一級政府職能部門下發(fā)的調查文件對于不同規(guī)模的企業(yè)具有不同的影響力，與政府關系密切，相互交流較多的企業(yè)，對政府文件以及街道協(xié)管員的信任多數(shù)會轉化為對我們調查員、調查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質量和較高的效率完成問卷。例如珠江啤酒、食品工業(yè)研究所等企業(yè)，在海珠區(qū)區(qū)一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業(yè)對應的管理人員進行直接聯(lián)系，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失，所以問卷的發(fā)放和回收會非常的順利。
然而，整個調查還存在大量的小微型企業(yè)，在調查聯(lián)絡信息傳遞的過程當中，從區(qū)級政府職能部門到街道辦，直至社區(qū)這一級，對調查本身的信任在不斷減弱，特別是區(qū)級政府職能部門對街道辦和社區(qū)實質沒有強制的約束力，街道和政府質量主管部門是一種合作關系，而不是命令服從式的關系。雖然這當中也經(jīng)過了街道至社區(qū)的逐級聯(lián)絡，但是更多的還是依賴最終調查員個人的不懈努力，或者被調查者個人的受訪意愿來決定調查的參與度。特別是很多近似于作坊的企業(yè)，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集，對于政府的發(fā)文也不存在認可的問題。事實上，從我看到的情況來看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企業(yè)，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間，協(xié)管員也不可能每一家都很熟悉，協(xié)管員也不可能和這些企業(yè)主都是熟絡關系，這些小企業(yè)對我們調查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區(qū)這一級基層管理部門的信任，或者是對我們調查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導到這些小型企業(yè)的信任度其實非常少，甚至是沒有，很多小企業(yè)更多的是信任社區(qū)管理部門而不是更高的區(qū)級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用。因此，針對小企業(yè)的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十八
20xx年4月4月，在生態(tài)宜居學院許超院長帶領下，環(huán)境教研室舉行了一次企業(yè)調研活動，目的在于通過到企業(yè)去調查研究，了解企業(yè)需要什么樣的人才、企業(yè)的用人標準是什么，以明確市場需求，據(jù)此調整本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，增加教學與企業(yè)對接的緊密度，為發(fā)展壯大本專業(yè)鋪平道路。
此次調研隊伍由生態(tài)宜居學院院長許超、環(huán)境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于4月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調研方案，做好調研準備，帶著問題走進企業(yè)。
4月2日，我們走訪了衡山縣環(huán)境監(jiān)測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩(wěn)定合作，過去兩年我校都推薦了優(yōu)秀學生前去實習，效果較好。但是監(jiān)測站唐站長反映今年的四個實習學生存在一些問題，故此我們前往訪問調查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學習不夠主動，并且有分裂的傾向。據(jù)此，我們跟學生進行交流，跟學生分析問題，提出整改方向，希望學生改進。據(jù)上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關于我們的教學，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權下放給第三方，現(xiàn)在第三方檢測單位需要大量人才，我們應加強實驗室的建設，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學生使用，讓學生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學生在校期間掌握好理論知識。
4月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環(huán)保，與公司方人事部門陳經(jīng)理、招聘部門胡主管、在線監(jiān)測部門孫經(jīng)理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學校的情況，然后就行業(yè)企業(yè)需要什么樣的人才、行業(yè)企業(yè)對學校辦學、對畢業(yè)生的要求、課程設置如何與行業(yè)企業(yè)對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學校對校企合作、頂崗實習、實訓就業(yè)等方面的希求。胡主管認為我們的課程設置沒有進行方向細分，結果就是教出來的學生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學生定向就業(yè)。胡主管建議學?？梢栽趯W生大二分班，進行方向細分，以定向培養(yǎng)學生。陳經(jīng)理建議，大一時對學生進行掃盲教育，使學生了解企業(yè)行業(yè)，以明確自己能做什么，再根據(jù)興趣、特長、就業(yè)傾向等進行方向選擇。陳經(jīng)理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學，應該讓學生多去現(xiàn)場了解。孫經(jīng)理以自身經(jīng)歷建議學校應增加行業(yè)介紹，讓學生對本行業(yè)、日后的發(fā)展方向有足夠的了解。
次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統(tǒng)。交流結果與上兩個單位大體相同，故不再復述。
通過這次調研活動，我了解到當前行業(yè)企業(yè)對學生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學習，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應體現(xiàn)在平時的教學中，應當改進教學方式，增強教學效果，嚴抓課堂紀律，使學生更好地掌握理論知識;同時應加強實驗室建設和校企合作，積極開展各項實驗實訓，增強學生的動手能力。此外，還需注意與企業(yè)合作，邀請企業(yè)的專家來校講座，給學生介紹企業(yè)行業(yè)的情況。還有調整人才培養(yǎng)方案，加強與企業(yè)的對接與聯(lián)系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的高質量人才。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十九
近年來，茶飲市場蓬勃發(fā)展，茶企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。為了深入了解這個行業(yè)，我進行了一場茶企業(yè)調研。通過這次調研，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在調研茶企業(yè)過程中的所見所聞，以及我對茶企業(yè)的心得體會。
第一段：茶企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。
在我進行茶企業(yè)調研之前，我對茶飲市場的發(fā)展有一定的了解。然而，通過這次調研，我對茶企業(yè)的繁榮和發(fā)展趨勢有了更清晰的認識。茶飲行業(yè)消費持續(xù)增長，年輕人越來越喜歡選擇茶飲作為休閑和社交的方式。茶企業(yè)在市場上乘風破浪，茶飲品牌紛紛涌現(xiàn)。作為一種低糖、低脂的飲品，茶飲的健康理念也受到了廣大消費者的重視。茶企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿薮?，但也面臨激烈的競爭。
第二段：茶企業(yè)的特點與競爭優(yōu)勢。
茶企業(yè)在市場上有一些獨特的特點和競爭優(yōu)勢。首先，茶文化的傳統(tǒng)深厚，茶企業(yè)能夠將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結合，并創(chuàng)造出各具特色的茶飲產(chǎn)品。其次，茶企業(yè)多樣化的產(chǎn)品線能夠滿足不同消費者的需求。無論是傳統(tǒng)的紅茶和綠茶，還是創(chuàng)新的奶茶和花茶，茶企業(yè)都能夠提供多樣且有競爭力的產(chǎn)品。此外，茶企業(yè)在配料、包裝設計、營銷策略等方面也展現(xiàn)出自己的獨特競爭優(yōu)勢。
第三段：茶企業(yè)的挑戰(zhàn)與問題。
雖然茶企業(yè)有著繁榮的市場和競爭優(yōu)勢，但也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，茶企業(yè)的競爭激烈，市場上的茶飲品牌眾多，如何在眾多競爭對手中脫穎而出，是茶企業(yè)需要考慮的難題。其次，茶企業(yè)需要保持創(chuàng)新力和品質穩(wěn)定性。茶飲行業(yè)的消費者對產(chǎn)品質量和創(chuàng)新度有著較高要求，茶企業(yè)需要不斷提高產(chǎn)品品質并推出新品以滿足消費者的需求。此外，茶企業(yè)還面臨著供應鏈管理、人才招聘等問題。
第四段：茶企業(yè)調研的收獲與啟示。
在茶企業(yè)調研的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲。首先，我了解到了茶企業(yè)的運營模式和管理機制，這對我以后從事相關行業(yè)的工作有著積極的指導意義。其次，我學習到了茶企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新、品質控制、營銷渠道等方面的經(jīng)營之道。最重要的是，通過調研茶企業(yè)，我深刻認識到了創(chuàng)新和品質是茶企業(yè)在消費者中贏得口碑和市場份額的關鍵。
第五段：茶企業(yè)的未來展望。
在我調研的過程中，我認識到茶企業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。在市場競爭日益激烈的今天，茶企業(yè)需要不斷提高自身的競爭力，加強品質管理與創(chuàng)新能力。同時，茶企業(yè)還需根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品結構調整，推出更具市場競爭力的新品。除此之外，茶企業(yè)還應該注重企業(yè)的社會責任，積極參與公益事業(yè)，傳播茶文化，促進行業(yè)的健康發(fā)展。茶企業(yè)有著廣闊的市場前景，只要抓住機遇，面對挑戰(zhàn)并不斷進行創(chuàng)新發(fā)展，就能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
通過這次茶企業(yè)調研，我深刻認識到了茶企業(yè)的繁榮與發(fā)展趨勢，了解到了茶企業(yè)的特點與競爭優(yōu)勢，同時也看到了其所面臨的挑戰(zhàn)和問題。茶企業(yè)需要不斷提升自身的競爭力，加強創(chuàng)新和品質管理，積極適應市場需求，不斷提供符合消費者需求的產(chǎn)品。只有這樣，茶企業(yè)才能在這個繁榮發(fā)展的市場中立于不敗之地，成為行業(yè)中的佼佼者。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二十
第一段：介紹企業(yè)調研的背景和目的（150字）。
企業(yè)調研是企業(yè)和組織在決策制定過程中的重要步驟，通過對市場、客戶、競爭對手等各個方面的調查與研究，幫助企業(yè)了解市場需求、調整戰(zhàn)略方向。本次企業(yè)調研報告旨在對某高新科技企業(yè)進行全面的調研，從市場、技術、競爭、渠道等多個方面進行分析和評估，為公司的決策提供參考意見。
第二段：對調研方法和過程的描述（250字）。
在進行企業(yè)調研過程中，我們采用了多種調研方法，包括市場調查、競爭對手分析、深度訪談等。首先，我們通過市場調查獲得了市場需求、產(chǎn)品特點、消費者行為等信息，了解了市場對該企業(yè)產(chǎn)品的看法和需求。然后，我們對競爭對手進行了分析研究，包括產(chǎn)品特點、營銷策略、銷售模式等方面，以了解競爭對手優(yōu)勢和劣勢，為企業(yè)決策提供對策建議。最后，我們采取了深度訪談的方式，與行業(yè)專家、企業(yè)高管等進行了交流，獲得了寶貴的見解和建議。
第三段：報告總結和數(shù)據(jù)分析（350字）。
通過對所調研企業(yè)的分析，我們得出了一些重要結論。首先，該企業(yè)所處市場需求旺盛，但競爭激烈，需要進一步增加產(chǎn)品差異化。其次，該企業(yè)在技術研發(fā)方面具有一定優(yōu)勢，但仍需加強研發(fā)投入，提高創(chuàng)新能力。此外，該企業(yè)在渠道擴展方面也存在一定問題，需要加強與經(jīng)銷商合作，提升渠道銷售能力。通過對調研數(shù)據(jù)的分析，我們?yōu)槠髽I(yè)的決策提供了一些建議，幫助企業(yè)尋找新的發(fā)展方向和突破口。
第四段：心得體會和反思（250字）。
通過參與企業(yè)調研的過程，我深刻地認識到調研在企業(yè)決策中的重要性。只有通過充分了解市場、客戶和競爭對手，企業(yè)才能更好地把握市場機遇，制定正確的發(fā)展策略。在調研的過程中，我也意識到了調研的復雜性和挑戰(zhàn)性，需要具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。在今后的工作中，我會繼續(xù)加強學習和實踐，提高自己的調研能力。
從本次企業(yè)調研中我也意識到，要使調研報告更有說服力和可操作性，需要從調研問題的設計、數(shù)據(jù)分析的深入、結論的明確等方面進行改進。首先，應該在調研開始前充分了解調研目標和問題，確保調研的針對性和有效性。其次，在數(shù)據(jù)收集和分析過程中要注意數(shù)據(jù)的準確性和完整性，確保結論的嚴謹性。最后，需要對調研結果進行合理的解釋和提供可行的建議，以幫助企業(yè)更好地應對挑戰(zhàn)和機遇。
通過這次企業(yè)調研報告的撰寫和總結，我進一步加深了對企業(yè)調研的認識，并提高了自己的調研能力。我相信，通過不斷學習和實踐，我能夠在企業(yè)調研中發(fā)揮更大的作用，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二十一
茶文化作為中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，對中國人的生活產(chǎn)生了深遠的影響。茶企業(yè)在我國經(jīng)濟中起著重要的作用，為推動茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和提升茶文化的地位做出了巨大的貢獻。為了更好地了解茶企業(yè)的實際情況，我進行了一次茶企業(yè)的調研，并從中獲得了一些有益的心得體會。
第二段：調研過程。
為了進行茶企業(yè)的調研，我首先選擇了幾家具有代表性的茶企業(yè)，并與企業(yè)負責人聯(lián)系，預約了實地考察的時間。在調研的過程中，我詳細了解了茶企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品類型、銷售渠道等方面的情況，并進行了訪談交流。經(jīng)過一番努力，我對茶企業(yè)有了更加深入的了解。
第三段：調研結果。
通過調研，我發(fā)現(xiàn)了一些有趣的結果。首先，在茶企業(yè)的發(fā)展歷程中，大多數(shù)企業(yè)都始于小作坊，經(jīng)過多年的辛勤耕耘，才逐漸發(fā)展成規(guī)模較大的企業(yè)。其次，在產(chǎn)品類型方面，不同茶企業(yè)有著不同的特色。有的企業(yè)注重傳統(tǒng)工藝，專注于生產(chǎn)傳統(tǒng)茶葉，而另一些企業(yè)則追求創(chuàng)新，推出了一些新穎的茶飲品。最后，在銷售渠道方面，茶企業(yè)普遍采用了多元化的銷售方式，除了傳統(tǒng)的實體店面外，還通過網(wǎng)絡銷售、合作社銷售等方式，拓寬了銷售渠道。
在調研過程中，我深刻感受到了茶企業(yè)在茶文化傳承和茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的重要性。茶企業(yè)通過不斷創(chuàng)新和提高產(chǎn)品品質，推動了茶文化的傳承和發(fā)展。同時，茶企業(yè)也為農村地區(qū)提供了就業(yè)機會，提高了農民的收入水平。通過大規(guī)模的茶葉生產(chǎn)和銷售，茶企業(yè)也為國家的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。此外，茶企業(yè)還需要加強品牌建設，提高企業(yè)的競爭力，并注重企業(yè)社會責任的履行，以便更好地與消費者進行互動。
第五段：總結。
通過調研茶企業(yè)，我對茶企業(yè)的發(fā)展以及茶文化的傳承有了更加深入的了解。茶企業(yè)在推動茶文化發(fā)展中起著重要的作用，通過創(chuàng)新和提高產(chǎn)品品質，不斷滿足消費者對茶飲品的需求。茶企業(yè)還為農村地區(qū)提供了就業(yè)機會，促進了農民的增收。然而，茶企業(yè)也面臨著市場競爭的壓力，他們需要不斷提升品牌形象和企業(yè)競爭力。我相信，茶企業(yè)將在傳承和發(fā)展茶文化的道路上繼續(xù)前行，為我們帶來更多的驚喜和精彩。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二十二
作為一個營銷專業(yè)的學生，我非常重視調研的重要性。因此，我參加了一次企業(yè)調研活動，并在此次活動中深刻感受到了調研的重要性，并從中獲得了很多啟示。下面我將分享我的心得體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
第一段：調研目的。
調研的目的是什么？我認為，企業(yè)調研的目的是為了更好地了解市場需求和趨勢，幫助企業(yè)制定相關策略和做出正確的決策。通過調研，可以了解目標用戶的需求和偏好，找到市場的痛點，并設計出符合市場需求的產(chǎn)品或服務。因此，調研是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。
第二段：調研方法。
在企業(yè)調研中，選擇正確的調研方法是非常重要的。調研可以采用問卷調查、深度訪談、焦點小組等方法。在選擇調研方法時，需要根據(jù)研究目的和研究對象來進行選擇。例如，如果調研對象是廣大市民，那么可以選擇問卷調查，而如果是針對少數(shù)目標用戶群體，那么可以采用深度訪談或焦點小組的方式進行。
第三段：調研過程。
調研過程需要嚴謹細致，不能馬虎從事。首先需要制定調研計劃和時間表，根據(jù)時間表逐步實施，確保每一個環(huán)節(jié)的完成和準確性。在調研當中，需要對結果及時進行分析和總結，確保調研結果是準確的，并作為未來制定產(chǎn)品策略和方案的參考依據(jù)。
第四段：調研結果。
調研結果是此次調研的重要收獲。通過調研結果，企業(yè)可以了解市場行情、產(chǎn)品痛點、用戶需求和市場趨勢等信息，為企業(yè)接下來的產(chǎn)品研發(fā)和市場策略提供基礎數(shù)據(jù)。調研結果的質量關系到企業(yè)推出的產(chǎn)品市場成功與否，所以在獲得結果后，需要對其進行精準分析和總結，為企業(yè)提供有價值的決策支持。
第五段：調研啟示。
調研不僅是一個研究的過程，更是一個啟示的過程。在調研中，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)一些新思路或創(chuàng)新點，有時還可以從競爭對手的成功經(jīng)驗中吸取教訓，圍繞這些啟示點不斷調整產(chǎn)品策略，及時跟進市場變化。調研還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和工作熱情，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。
以上是這次調研中我的一些體會和建議。在未來的企業(yè)調研中，我將會以更加專業(yè)的態(tài)度，研究各種調研方法，實踐調研技能，為企業(yè)出謀劃策。我相信，在努力學習和實踐的過程中，我一定能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和將來的職業(yè)價值。
大學生企業(yè)調研心得體會篇一
在如今的商業(yè)競爭激烈的時代，企業(yè)如果想要成功，就必須不斷研究市場，深入了解消費者需求。這就需要企業(yè)進行深度調研，在調研的過程中，企業(yè)可以獲得大量有價值的信息，進而優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略。在為期兩個月的研究中，我們進行了大量的深度調研，獲得了一些有用的心得與體會。
第一段：調研前的準備工作。
在進行深度調研之前，我們需要進行大量的準備工作。首先，我們要確定研究的目標和范圍，確定研究的問題與主題。其次，我們要制定調研計劃，收集和整理相關的數(shù)據(jù)和信息。我們還需要確定研究方法和調查對象，制定調查問卷和采訪指南。
第二段：調研過程中的收獲。
在實際的調研過程中，我們深入到消費者生活的方方面面，了解他們的需求、習慣和行為。通過訪談、觀察和網(wǎng)絡調查等途徑，我們收集到了大量的信息和數(shù)據(jù)，切身感受到了消費者對產(chǎn)品的認知和看法。我們還通過了解競爭對手的情況，對自身的優(yōu)劣勢進行了分析。
第三段：調研結果的分析與總結。
通過對收集的數(shù)據(jù)進行分析和總結，我們得出了一系列有價值的結論。我們發(fā)現(xiàn)，消費者對產(chǎn)品的價格和品質非常敏感，對服務和售后支持也有很高的要求。與競爭對手相比，我們在品質和服務方面有一定的優(yōu)勢，但在價格上需要進一步優(yōu)化。
第四段：調研結果的實際運用。
根據(jù)調研結果和分析結論，我們采取了一些措施來優(yōu)化企業(yè)的戰(zhàn)略和產(chǎn)品。我們通過提高產(chǎn)品品質和服務質量，增強品牌的競爭力。在價格方面，我們也進行了調整，使得產(chǎn)品更具有競爭力。通過這些措施，我們取得了一定的效果，提升了企業(yè)在市場上的地位。
第五段：總結與展望。
在深度調研過程中，我們獲得了大量寶貴的信息和數(shù)據(jù)，幫助我們優(yōu)化了企業(yè)戰(zhàn)略和產(chǎn)品。我們意識到，只有深入了解消費者需求，將他們的需求貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，才能夠贏得消費者的信任和支持。同時，我們也發(fā)現(xiàn)，市場競爭日益激烈，企業(yè)必須堅持不懈地進行調研，以適應市場變化和消費者需求的變化。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“危”為“機”。第二個就是一定要充滿自信。在20xx年溫總理就提了“信心比黃金更重要”。的確這個信心比黃金更重要，如果說在那個時候加大產(chǎn)品升級或者是加強內部管理，或者是加大生產(chǎn)力度，那個時候即使沒有利潤，但是繼續(xù)開動馬力再生產(chǎn)的話，對這個企業(yè)來講，干部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會上評價也非常好。進一步認清形勢，從思想上高度重視外經(jīng)貿在擴內需、促增長、保就業(yè)中的作用，以高度的責任感和優(yōu)質高效的服務，積極幫助企業(yè)應對金融危機，變壓力為動力，化危機為轉機，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。密切關注全球經(jīng)濟態(tài)勢與各國政策變化，及時了解和掌握企業(yè)經(jīng)營情況，幫助企業(yè)全面了解國際金融危機的動向，規(guī)避風險;做好信息發(fā)布、風險提示等宣傳引導工作，第一時間將信息傳遞給出口企業(yè);引導我市外貿企業(yè)多參加境內外展覽會，鞏固傳統(tǒng)市場，開拓新興市場。。其實這就好比我們學生在生活上，學習上，將來的工作上，不管遇到什么困難，都應該對自己充滿自信。當時出現(xiàn)金融危機的時候，他們提了幾個不，就是不減產(chǎn)、不停產(chǎn)、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎么樣把握這個機遇?這又讓我聯(lián)想到了我們自身，不管遇到什么，我們也要做到幾個不：不放棄，不氣餒，不焦躁。
后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應市場變化及時做出相應的調整，從而有效地規(guī)避貿易投資風險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。
基礎設施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質量有待提高。內部之間非正當?shù)母偁?。人員素質亟待提高。面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內部協(xié)調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質要求大致有專業(yè)素質，綜合素質，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。
專業(yè)素質，其實不少企業(yè)都把大學生專業(yè)素質作為選人的一個重要標準，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現(xiàn)為學習成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學業(yè)成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應該認識到專業(yè)素質是“吃飯的家伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質：專業(yè)素質固然重要，不是代表學生的綜合素質就不重要，專業(yè)素質是基礎，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質好，學習的能力和適應能力，對遇到的問題，能看到本質，并能及時調用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態(tài)度，人際關系等反面的都優(yōu)秀的畢業(yè)生才能真正受到歡迎，所以我們學生要做到的就是嚴格要求自己的全面發(fā)展，這個社會不要去死讀書，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標之一，學習能力和發(fā)展?jié)摿Γ浩髽I(yè)招聘的時候往往采取面試和筆試兩個方面，就一些行業(yè)里的最前沿的問題，對應聘者的專業(yè)知識范圍和深度進行考察，主要是看是否具有關注最新技術的意識以及在工作中是否具有研發(fā)能力，從發(fā)展角度來說，有潛力的人才更具有創(chuàng)造力，發(fā)展的機會更大，學習能力強，適應能力強的畢業(yè)生，往往被錄用的幾率比較大。實踐經(jīng)驗：參加過與專業(yè)相關的社會實踐活動，具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗和工作能力，或是學生干部，優(yōu)秀學生干部，往往是企業(yè)招聘人才是關注的重點，一個有社會活動的經(jīng)驗的學生往往會具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應該利用課余多的時間多參加一些活動，讓自己充實的同時也增長了經(jīng)驗，這個社會需要的是創(chuàng)新，所以有創(chuàng)業(yè)激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的人特受歡迎，善于用自己的大腦去不斷探索，開拓的創(chuàng)新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標挑戰(zhàn)，敬業(yè)精神和良好的個人品質，這些體現(xiàn)在一個人的責任感，主人翁意識，俗話說的好“太對決定一切”。
此外我們問了一些關于學校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。
通過這次的社會調查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!
大學生企業(yè)調研心得體會篇三
還記得曾在醫(yī)學院團委當學生干部的時候，我的部長跟我講過她的人生信條“自己選的路，跪著也要把它走完”。剛開始我覺得這句話太過于夸張，說的有點嚴重，但是漸漸地我才明白這句話的真諦，我覺得確實如果一個人要想成就一番大事業(yè)，就必須學會堅持，認識到責任的重要性。
“調研”對我來說從來都是一個陌生的詞匯，之前我從來都不知道何為調研？怎樣調研？調研有何用？知道我經(jīng)過多番途徑加入到xx師范大學醫(yī)學院青年志愿服務團，進行xx暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動，我才真正接觸到調研，而且莫名其妙地成為了調研組長。從此，我踏上了調研之路，開始著手寫調研策劃，找指導老師，熟悉調研的各個環(huán)節(jié)，認真記下老師在調研培訓課上所講的每一個內容，因為我很清楚的知道，作為一個對調研一無所知的新手來說，我需要學習的東西還很多，而且作為調研組長，我不能放過任何一個小的細節(jié)。
調研路上所經(jīng)歷的種種磨難是我從來沒有設想過的，我從來就沒有想過每天要頂著烈日，冒著被狗咬的危險，挨家挨戶地去走訪做問卷，每天要爬好幾座山頭去到一覽眾山小的山頂，就為了那幾份少得可憐的問卷，調研的時候我們遇到過各種各樣的困難，我們要隨時保持著警惕，以防有惡狗沖出來咬人，幸運的是每次有惡狗沖出來的時候主人都會及時將其叫住，我們才得以幸免，然而我們面臨的一個最大的難題就是語言溝通問題。因為那里是侗族自治縣，他們講的話很多時候我們并不能完全聽懂，所以每次做問卷的時候會需要花費比較長的時間去跟他們解釋問卷上的每一個問題，而且老人由于年紀大了，聽力不是很好，這時就需要我們拼盡力氣，扯大嗓門跟他們講話，所以有時候完成一份老年人問卷后，大家的聲音都變得嘶啞了，都沒有勇氣再去調查下一位老人，然而調查中小學生的時候，經(jīng)常會因為小朋友的年齡太小，對問卷上題目完全不能理解，而且很多信息知道的不全，這無疑給我們的調研工作帶來了很大的困難，但是不管是多么小的小孩，只要他是符合要求的，沒有特別的溝通障礙，我們就不會放棄，因為每成功地完成一份問卷，對我們來說都是一種莫大的鼓舞，表示我們離目標更近了一步。
終于在大家的齊心協(xié)力下，我們基本完成了既定的調研任務。這一路走來，我感謝大家不畏日曬，不怕狗咬地陪我爬了一座又一座山出去調研，感動于大家明明知道調研工作的辛苦卻還是義不容辭，積極地跟我去調研，調研路上的辛苦不是一般人可以理解的，調研過程的艱難也是我們從來沒有預想到得，但是不管怎樣，我們都堅持下來了，而且堅持的無怨無悔，因為我們始終相信“自己選的路，跪著也要把它走完”而且我也深深地領悟到，一個人只要是在做自己喜歡做的事，就算再苦再累，他感受到的依然是快樂！
大學生企業(yè)調研心得體會篇四
企業(yè)是社會的重大組成部分，本文將介紹大學生企業(yè)調研報告。
自二月份以來，本人共調研了16家計算機相關企事業(yè)單位，其中走訪七家，其它形式的調研九家，并有針對性的查閱了相關資料，包括企業(yè)人才招聘信息，兄弟院校教育和就業(yè)情況，計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象等，并有針對性的采訪了有關企業(yè)人員、我系畢業(yè)生，收獲頗豐，現(xiàn)談談此次調研的心得體會：
本階段調研中，本人共走訪了七家企業(yè)單位，通過其它形勢采訪的有九家。并有針對性的查閱了相關資料，包括企業(yè)人才招聘信息，兄弟院校教育和就業(yè)情況(如北大青鳥、省交通學院)，計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)象等，并有針對性的采訪了有關企業(yè)人員、我系畢業(yè)生等。實事求是的講，情況并不樂觀。這是由社會大環(huán)境、我院小環(huán)境以及學生個人的自身修養(yǎng)等幾個方面共同決定的。我們所能做的一方面加強教學及學生管理，一方面大力與企業(yè)合作，拓寬學生就業(yè)渠道。
相關問題梳理。
一是著名大公司的就業(yè)門檻過高，一般都要求本科以上學歷，在學歷上我們的學生就已失去了絕大多數(shù)著名企業(yè)公司的準入資格。
二是準入門檻較低的小企業(yè)用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培訓機制，我們有的專業(yè)(如軟件專業(yè))較難形成批量就業(yè)的局面。
三是目前金融海嘯對社會各個行業(yè)的觸動太大，導致了人員需求的降低。
四是我們的專業(yè)技能的培訓不能與社會接軌。
五是我們缺乏真正意義上的專門與企業(yè)聯(lián)系接觸的人員，不注重企業(yè)關系的積累。
六是我們對學生的職業(yè)生涯培訓只注重技能的培訓，缺乏許多人格修養(yǎng)的因素，即使學院目前開設了相關課程，但也流于形勢。
解決方案與建議。
在問題梳理中的前三項，是大環(huán)境所決定的，做為學院能夠做的就是合理優(yōu)化專業(yè)設置，引導學生做好日常點滴的積累。
在這里我重點強調的是我們的專業(yè)技能與社會的接軌度遠遠不夠。我們的學生缺乏某一技能的深度理解與運用。往往用人單位要求的技能都有所涉獵，但都不能真正深入進去，不能達到要求的技能標準。這體現(xiàn)在我們的課程設置上，開的科目比較多，但每個科目缺乏遞進性。往往學生經(jīng)過一個學期的學期，對本門課程剛剛有了基本的認識與了解，或者說剛剛入門，但這門課程卻結束了，而學生對這門學科的認識與了解與就到此為止，這就缺乏了一個更深層次的研究與應用，這正是企業(yè)所需要的這個實用層次，而企業(yè)用人往往用的就是這個實用層次，而我們的學生達到這個實用層次的僅是鳳毛麟角。這在我院06級畢業(yè)生陳洋和王興身上得到了印證。
我院06級畢業(yè)生陳洋在漢華軟件公司擔任程序員。另外我院06級另一畢業(yè)生王興在金碟電腦公司擔任技術總監(jiān)。這兩名同學是我了解的我院計算機專業(yè)學生中最優(yōu)秀的兩名。從這兩名學生的成長來看，我認為他們達到目前水平的主要原因有以下幾點：
1、在本領域中能向深度發(fā)展。
許多課程包括專業(yè)課幾乎沒上過一節(jié)。
4、學校提供了良好的環(huán)境，并具有一定的項目積累。
相關問題梳理中的第五點，我有個人保留意見及看法。據(jù)我所了解的北大青鳥的推薦就業(yè)模式中，有專人負責企業(yè)聯(lián)系，并且積累了大量的企業(yè)人脈，這樣專人專用，既保證了教師的正常教學又對企業(yè)的積累起到了不可替代的作用。當然，我院與北大青鳥不同，這需要在將來的工作中進一步的探索協(xié)調。
相關問題梳理的最后一點，注重學生的職業(yè)規(guī)劃能力，這在我們這個學期已經(jīng)開始著手解決了。全院不僅開設了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》，并且在日常的教學中對老師提出了加強學生素質教育的要求，就是目前來講對這一問題的解決辦法。
總的來講，根據(jù)這次的調查，我認為學生的就業(yè)不僅僅體現(xiàn)在如何去找工作，也體現(xiàn)在如何提高學生的自身人格修養(yǎng)，如何更加合理的開設專業(yè)課，我們的專業(yè)課開展的是否有深度，是否實用，我們的教學設備是否夠用等等。
大學生企業(yè)調研心得體會篇五
首先我們小組通過一個星期的時間精心設計了一份名為《關于降低法定結婚年齡》的調查問卷。然后我們考慮到復印調查問卷等等諸多費用及不便，通過小組討論，最后決定還是通過網(wǎng)上調查的形式，把調查問卷發(fā)布到問卷調查網(wǎng)，這樣不僅省了一些費用，還很方便，而且由于網(wǎng)咯的覆蓋面積廣，我們還可以吧調查的范圍擴展到全國各地，一舉多得。
調查時間為期一周，一周后我們一起收集調查問卷，然后進行數(shù)據(jù)匯總，再對問卷進行分析，最后得出調查結，還對調查結果提出了幾條可行性較強的建議。
調查的過程中我們也體會到了做調查的不容易。調查主題倒是好選擇，不過也是要我們熱烈討論了好一會兒，選題不好，調查的時候可能就會不知道從哪里入手，給調查增加了難度。調查問卷的內容的設計也是馬虎不得，這個可是花費了我們不少精力啊。調查問卷的內容會直接影響到調查結果，要是問卷設計的不好，得到的調查結果可能會不怎么理想，這樣就有悖我們做這次調查的初衷了，所以科學合理的設計一份點差問卷不容易啊。調查形式的選擇也很重要，不僅要求簡單方便，還要切實可行。對調查結果的分析也是有講究的，要做到客觀公正，不能帶有個人感情色彩，不能主觀地區(qū)看待、分析問題。最后我們提出的解決方案要是馬虎不得，要結合實際情況，綜合調查結果，提出的方案還要切實可行，操作性強，針對性強，這樣才有利于問題的解決。
在這次調查中，我們學會了怎么去設計一份科學合理的調查問卷，怎么和小組成員合作，虛心接受他人的意見，多角度的看待問題和分析問題，小組之間還要相互信任、理解，加強小組成員間的溝通，遇到困難時向小組需求幫助等等。我覺得這次調查任務的順利完成離不開我們的團結協(xié)作，我們每個人都要有合作精神，只有相互合作、相互幫助，調查才能順利完成。
這次調查，也讓我們我們積極的關注兩會、關注民生，關注社會的發(fā)展，對社會現(xiàn)狀有了更為深刻的認識，我們還針對調查結果提出了一些解決方案，算是為社會貢獻我們的一份綿薄之力吧。
大學生企業(yè)調研心得體會篇六
**集團創(chuàng)辦于****年，從**名員工、**萬元資產(chǎn)白手起家，目前，公司擁有員工*萬余名，年服裝產(chǎn)量達***萬套，中高檔面料產(chǎn)量****萬米，****年完成銷售近**億元，進出口貿易額*億美元，其中外貿出口*億美元，利稅超億元。目前，**確立了用3-5年時間打造世界最大男裝生產(chǎn)基地的戰(zhàn)略目標，至****年，**力爭實現(xiàn)銷售***億元，資產(chǎn)**億元，創(chuàng)利稅*億元，其中外貿出口創(chuàng)匯5億美元。
有人不禁要問，**年間，**是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)造如此輝煌成就的?究其個中原由，**人可以自豪的告訴你：是**文化，是不斷否定自己，永遠追求卓越的企業(yè)精神。
一、**文化的內涵。
**文化其內涵，歸納起來，主要是四個字：唯美、家園。
1、唯美。
“做企業(yè)就是做文化，做產(chǎn)品就是做藝術品”!這是**集團總裁周建平的口頭禪，同時他還認為，“人要穿衣服是永遠不變的事實，人要穿什么樣的衣服是永遠要變的文化”。因此，**人在加快以高新技術提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時，努力充實**服飾的文化附加值、含金量。他們在提高全體員工藝術素養(yǎng)、審美情趣的同時，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個國際服飾名牌在中國市場的總代理，并以新的文化內涵和設計理念，將集團的“圣凱諾”打造成國際高檔職業(yè)服品牌。同時，**還憑借從羊毛加工到服裝成品的完整產(chǎn)業(yè)鏈推出了一種全新的″零售業(yè)態(tài)″――**之家西服自選營銷模式。
“唯美”的理念深層是**人永不放棄的速度文化和創(chuàng)新精神：未來的商戰(zhàn)，不僅是大吃小，更多是快吃慢;當下的企業(yè)競爭，生產(chǎn)規(guī)?；虺杀竟倘恢匾?，但是，創(chuàng)造性、靈活性，已成為企業(yè)更寶貴的品質。
“平庸者跟著市場跑，精明者盯住市場空子跑，高明者領導市場潮流跑”。**領頭人周建平的成功，就在于他將企業(yè)的理念、精神和夢想，融進了萬名員工普遍的認同和自覺的實踐:。
在**生產(chǎn)車間，質量方針分外醒目：將不斷創(chuàng)新的追求融入產(chǎn)品，用持續(xù)改進的成果獻給顧客。
**銷售狀元強永德的感慨是：我們有自己的服務理念，那就是比客戶的期望值再高一點。單說職業(yè)服，統(tǒng)一識別是前提，個性化設計也很重要。我們力求使每一位穿著者都能感受到量體裁衣的舒適自信。
創(chuàng)新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機意識的激勵、超前意識的導引。20初，周建平總裁購買了1500多本《誰動了我的奶酪》發(fā)給每一位管理者，聯(lián)系**下一步的發(fā)展，公司的報紙、電視臺專門組織討論。**人認為：市場不是責任田，誰播種，誰收割;市場是無邊無際的高粱地，誰開發(fā)，誰收獲。我們永遠需要去引領新的市場，永遠需要去尋找新的奶酪。
2、家園。
籌措資金，啟動扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為加快大溪河村脫貧步伐，市質監(jiān)局通過多種渠道籌措資金。年初，局黨組號召全局干部職工每人集資捐款400元，共募集到9萬多元啟動蜜蜂養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，計劃為110戶困難村民每戶免費提供1箱蜜蜂。我局已與湖北神農蜂語公司簽訂合作協(xié)議，由神農蜂語公司提供蜜蜂種群和技術指導，近期已有6箱蜜蜂送到村民手中。為改善該村醫(yī)療衛(wèi)生條件和產(chǎn)業(yè)合作社的發(fā)展，局黨組計劃每年想辦法籌措一定的資金，支持該村“一中心三室”建設(黨員活動中心、產(chǎn)業(yè)合作社辦公室、衛(wèi)生室、文化室)。目前已籌措10萬元資金，計劃為該村村民每戶提供1畝獼猴桃苗木，并聘請陜西眉縣的技術人員，定期為該村獼猴桃種植戶提供技術指導。
海不擇細流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美?！凹覉@”是**文化的另一個重要層面，它是一種氛圍，營造了勞動者心情解放的.工作生態(tài)，拓展了年輕人施展才干的創(chuàng)業(yè)空間，它與**人達觀的人生態(tài)度相聯(lián)系。
這是一個年輕的群體。“老總”剛剛40出頭，員工平均26歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強烈的精神文化需求。
我調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的物理課堂教學，大多數(shù)老師所使用的教學方法是正確的，它符合教學的實際情況。很多語物理文老師在備課時，設計了很多的問題，以便上課時提問學生，達到和學生交流的目的。調查中有的物理老師對我說現(xiàn)在的學生比較懶，對學習不是很重視，，認為努力與否考試時都不會得太高的分，也不會得分很低，和其他同學不會有太大的差距，況且努力了也不一定能取得好成績。因而，你讓他們回家預習課文的時候，大多數(shù)學生基本上是不看。因此上課要多提問題，這樣才能迫使他們課后去看。在物理教學的過程中一定要多問個“為什么”，這一方面可以使老師和學生交流，另一方面也可以進一步挖掘教材的有關內容。我自己在實習的教學中也采用了此方法，成績果然不錯。
這是一個高速成長的企業(yè)。節(jié)奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開放的胸襟，有高效的調適整合的能力。
都可以觸摸到他們對公司涌自內心深處的一樣真誠、強烈的認同、珍惜和自豪。這里有周建平的另一個理論:“雙贏”，即“共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展”，企業(yè)需要的是市場、前景，個人需要的是舞臺、空間，不雙贏，就不會長久。
“幫你成功，促我發(fā)展”。**集團實行全員培訓，并與南京大學、復旦大學、同濟大學等名校聯(lián)手開辦了mba班及各類大專班，凱諾科技博士后科研工作站也于年4月隆重掛牌。有員工感嘆：“說真的，這里的學習環(huán)境很好，有**大學，有《**人》報，有閱覽室、圖書館，還給我們參加自考提供方便”。
二、**文化的實現(xiàn)途徑。
企業(yè)文化到底如何才能深入人心呢?歸納起來，主要是十個字：表率、制度、環(huán)境、陣地、活動。
1、表率。
一個企業(yè)要辦得好，關鍵是“三個一”：一個好領導、一個好產(chǎn)品、一套好辦法。而一個好領導的根本標準就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無疑，**是幸運的，因為它的領導人是周建平，他一手創(chuàng)辦了**，可以說，沒有周建平就沒有**，他已成為**員工學習的榜樣，**人心目中的精神領袖。他的人格力量對企業(yè)，對領導班子，對全體員工，對廣大協(xié)作單位以及客戶等，所產(chǎn)生的影響是不可估量的。
2、制度。
**集團企業(yè)文化強調制度至上。
周建平認為“企業(yè)要長久保持一種良好的發(fā)展狀態(tài)，僅靠人治是不行的，必須建立起以結果導向為主的企業(yè)管理機制，充分體現(xiàn)價值分配的合理化，以激發(fā)員工價值最大化，使發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化”。
所謂結果導向就是設定可評量的目標，依設定的時間表提出階段性的成果。以結果為導向的模式讓**務實而創(chuàng)新，無論在產(chǎn)業(yè)、工藝或服務上，都能為公司，為客戶帶來最大的收益。以量化的手法、務實地制訂能實現(xiàn)進度和成果的指標。這樣一來，每個員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。
在2002年年度考核中，**集團職業(yè)服銷售公司的楊金平由于在過去一年中出色完成公司下達的銷售任務，被公司授予優(yōu)秀經(jīng)理稱號，同時還獎勵她一輛奧迪轎車。鄭州分公司員工王曉偉、集團研發(fā)部員工張新龍，則由于在過去一年中業(yè)績突出，分別獲得東南亞免費旅游和3萬元現(xiàn)金獎勵。
3、環(huán)境。
**集團打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級標準為外來人才布置了安樂窩;推出了**高級白領人人擁有自備車計劃，目前已經(jīng)有100多名員工圓了自己的轎車夢。
幾天的學習結束后我們終于可以正式上線了，有了自己的座位和工號，我的工號是9838。懷著無比激動的心情我撥打了第一通電話：關機!心情有些緊張了，第二個被秒殺了。之后的很多天我都在不斷地撥打電話，跟客戶報價，介紹藏藝的服務，然后不斷的遭受拒絕，然后又重新振作繼續(xù)撥打，雖然有時候心里覺得委屈但卻依然堅持著。我的努力得到了回報，我完成了公司規(guī)定的每月最少25個到店客戶的任務。在實習的一個多月的過程中，有不少當初一起培訓一起入司的同時后來都堅持不下去，覺得工作太枯燥或者無法支持一家人的生活，就辭職了。
“做大事業(yè)缺錢沒關系，缺人才不行”!周建平堅決要把**辦成學習型、創(chuàng)新型企業(yè)。**不惜重金與復旦、同濟、南大聯(lián)合開辦了多屆mba班，成立了中國服裝業(yè)首家博士后科研工作站。為具有管理潛力的外來人才提供深造的機會，讓能力超群的外來人才迅速地實現(xiàn)個人價值。在**，員工既有施展才華的舞臺，更有充分發(fā)揮潛能的擂臺。
4、陣地。
**企業(yè)文化陣地建設，有著堅實的基礎、多樣的載體和鮮活的形式。**人頗為得意的是他們的八個文化陣地：職工文化娛樂中心(包括圖書館、電子閱覽室、廠史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂設施)，《**人》報，**電視臺，公司文聯(lián)(系江蘇省直屬文聯(lián))，管樂團，業(yè)余女子藝術團，企業(yè)文化研究會，**大學。員工們在這里煥發(fā)了自己的青春，交融著自己的情感。
5、活動。
**集團把每年5月份定為**健身月，把5月1日確定為健身日;把中秋節(jié)確定為**團圓日;將11月份定為**文化月，12月1日定為建廠紀念日。通過這些豐富多彩的活動不僅宣傳了企業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，同時也造就和發(fā)現(xiàn)了一批批人才精英。
企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)就是高層正確決策并團結每一個員工有力地去執(zhí)行。企業(yè)文化建設是同化員工價值觀，提升員工執(zhí)行力，從而達到更好地凝聚他們的重要方式，從這個意義上說，文化也是生產(chǎn)力。
大學生創(chuàng)業(yè)時如果缺乏前期市場調研和論證，只是憑自己的興趣和想象來決定投資方向，甚至僅憑一時心血來潮做決定，一定會碰得頭破血流。
大學生企業(yè)調研心得體會篇七
進入新時期，我國高校大學生暑期實踐活動有了較快發(fā)展，也取得了很大成績。下面是有大學生暑期調研。
歡迎參閱。
為了更好的了解社會，認識中國的國情，增長大學生的才干，奉獻社會，鍛煉大學生毅力，湖北醫(yī)藥學院(原鄖陽醫(yī)學院)社會實踐小分隊本著“在實踐中求鍛煉，在鍛煉中求進步“的原則，開展了豐富多彩的暑期社會實踐活動。
xx年7月中旬，我很榮幸能作為院級社會實踐小分隊的一員參加了關于“兒童意外傷害”的暑期社會實踐調研活動。
快樂的時光總是彌足珍貴，短暫的經(jīng)歷卻能耐人尋味?；顒舆^后，我反復回憶、思索這一路的點點滴滴，這些天的走訪調研的旅途中，我們一行6人，有愁苦、有分歧;但更多的是歡笑、是團結，同時也有沉甸甸的收獲。
活動中，我們頂著烈日，冒著暴雨，雖然很累，但我們卻毫無怨言。在走訪調研的時候，我們受到了許多相關部門及城鄉(xiāng)居民的熱情接待，他們盡己所能的為我們提供資料和幫助，對我們學校大力稱贊，讓我們很是感動。同樣，由于對我們活動目的不太理解，也有不少居民斷然拒絕了我們的調查，這個我們也可以理解?？偟膩碚f，社會各界對我們大學生的活動還是相當重視和支持的我們很是感謝!
對于這次活動，我們主要了解的是兒童意外傷害情況，在走訪調查過程中，讓我看到了一群天真可愛而又讓人憐惜的小朋友。在他們本應健康快樂的年齡卻遭遇了種種意外傷害。然而，這些傷害很多卻是可以避免的，拿著那份關于兒童意外傷害的統(tǒng)計表，看著那一串串數(shù)據(jù)，我的心不由沉重了起來。兒童意外傷害造成的傷亡人數(shù)在逐年上升，然而，當今的衛(wèi)生部門對此卻沒有任何舉措;另一方面，在農村地區(qū)，許多的留守兒童都是由他們的祖輩們監(jiān)護。由于其受教育程度很低，在照顧小孩的過程只能夠安全意識相對較差，對意外傷害的處理也顯得尤為不足?？偠灾?，兒童的安全問題讓人十分擔憂，預防兒童意外傷害顯得一場緊迫。
這次實踐活動，讓我明白了：“艱辛知人生，實踐長才干”通過參加豐富多彩的社會實踐活動，使我逐步了解了社會，開闊了視野，增長了才干。并在社會實踐的過程中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，感受到了團隊合作的樂趣?！扒Ю镏校加谧阆隆边@次短暫而又充實的實踐活動將對我走向社會起到一個橋梁的作用，他將是我人生一段不可或缺的重要歷程，對自己將來走上工作崗位也有著巨大的幫助。社會實踐也告訴了我，在新經(jīng)濟時代大學生應具備新觀念，掌握成熟技術的能力，同時還應具有良好的交際、溝通能力，更要有團隊精神。在學習時也要時刻與外界保持同步發(fā)展，走到與時俱進。珍惜現(xiàn)在的學習機會，珍惜生命的分分秒秒。在學習好專業(yè)知識的同時也要努力汲取個領域的知識，努力提高自身綜合素質，進自己最大的能力去造福人類。
一路的艱辛與微笑，雖有收獲，然所學也只是開始，新的考驗和抉擇要奮斗不息。選擇我愛的，愛我選擇的。即使遇到困難也要付出自己最大的努力，不能讓自己年輕的時光留下什么遺憾!
在大家的努力下，市場調研的作業(yè)算是告一段落了，
調查報告。
和
策劃書。
也已經(jīng)出來了?？傮w感覺還表示不錯的，畢竟里面有大家的心血和汗水。一開始，我們只熟悉概念，但不會實際操作，不會講理論運用于實踐中，我們想過也苦惱過。后來，有著悉心教導的老師后，在他清晰地指引下，帶領我們一起學習，一起思考，一起演示，漸漸地深入市場調查的各方方面面。可以說。老師的教學思路是非常清晰的，一開始是讓我們擁有足夠的市場調查的理論時，再引導我們去進行實踐市場調查，其教學方法也是非?？茖W的，是現(xiàn)代教育應當提倡的，畢竟是曾經(jīng)嘗試葡萄，才知道葡萄的甜。
多少次的集中討論才換成一個方案的結果，還有多少的集中思考才曉知知識的偉大真理與奧妙。也有多少次抱怨作業(yè)太多太多，但每一個老師還不是像父母般始終對我們好。這次的市場調研活動，我認識到了調查在學術研究中的重要性。能否掌握第一手的詳實的資料，是關乎分析研究成功與否的重要因素。最直接的收獲就是關于調查報告和調查策劃書的撰寫，這些東西都得靠自己在下面翻書看，或者查閱別人的優(yōu)秀案例。取人之長，補己之短。關于策劃書的版塊、內容是要有一定的概括性和指導性的，因為它是我們工作的藍本。
其實很東西都是在潛移默化的狀態(tài)下收獲的。而且更大的所得不是書本知識，有很多東西比這些更重要。比如團隊的合作，集體意識等等。還有一項我必須得提出來講，就是與人交際的能力。一直以來這一項就是我的薄弱面，在一次活動中而且以組長角色自居當然還得發(fā)揮一定的效果作用啊。每次開會，自己得知道這次會議的重點和要解決的問題，自己要帶頭拋磚來引成員的玉。會場氣氛很重要，如果大家都沉默不語那是件很糟糕的事情。所以呢我得想辦法很自然地讓大家發(fā)言，最好每人都講講自己的想法。畢竟這是要集體思維來完成的事情，再說我們小組各個俊采星馳，才華橫溢。
不過讓我很高興，每次會議大家都很熱情，討論商榷，遇到一些方向性的問題大家舉手表決，以少數(shù)服從多數(shù)的原則。或許說每個人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培養(yǎng)，那么永遠只能是冰山一角。但我始終相信冰山一角之下會有一座具有潛力的山。而這座冰山不是一時就能凸現(xiàn)的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丟了，理想糊涂了。都說故天降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。動心忍性的我們失敗了，只是一時的摔倒，爬起來就是一個高度!難道我們就一直這樣下去嗎，何不以堅韌的性情接受各種挑戰(zhàn)，在一定的高度錘煉中，看得更遠，我們何樂不為呢!
還記得曾在醫(yī)學院團委當學生干部的時候，我的部長跟我講過她的人生信條“自己選的路，跪著也要把它走完”。剛開始我覺得這句話太過于夸張，說的有點嚴重，但是漸漸地我才明白這句話的真諦，我覺得確實如果一個人要想成就一番大事業(yè)，就必須學會堅持，認識到責任的重要性。
“調研”對我來說從來都是一個陌生的詞匯，之前我從來都不知道何為調研?怎樣調研?調研有何用?知道我經(jīng)過多番途徑加入到師范大學醫(yī)學院青年志愿服務團，進行20xx暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動，我才真正接觸到調研，而且莫名其妙地成為了調研組長。從此，我踏上了調研之路，開始著手寫調研策劃，找指導老師，熟悉調研的各個環(huán)節(jié)，認真記下老師在調研培訓課上所講的每一個內容，因為我很清楚的知道，作為一個對調研一無所知的新手來說，我需要學習的東西還很多，而且作為調研組長，我不能放過任何一個小的細節(jié)。
調研路上所經(jīng)歷的種種磨難是我從來沒有設想過的，我從來就沒有想過每天要頂著烈日，冒著被狗咬的危險，挨家挨戶地去走訪做問卷，每天要爬好幾座山頭去到一覽眾山小的山頂，就為了那幾份少得可憐的問卷，調研的時候我們遇到過各種各樣的困難，我們要隨時保持著警惕，以防有惡狗沖出來咬人，幸運的是每次有惡狗沖出來的時候主人都會及時將其叫住，我們才得以幸免，然而我們面臨的一個最大的難題就是語言溝通問題。因為那里是侗族自治縣，他們講的話很多時候我們并不能完全聽懂，所以每次做問卷的時候會需要花費比較長的時間去跟他們解釋問卷上的每一個問題，而且老人由于年紀大了，聽力不是很好，這時就需要我們拼盡力氣，扯大嗓門跟他們講話，所以有時候完成一份老年人問卷后，大家的聲音都變得嘶啞了，都沒有勇氣再去調查下一位老人，然而調查中小學生的時候，經(jīng)常會因為小朋友的年齡太小，對問卷上題目完全不能理解，而且很多信息知道的不全，這無疑給我們的調研工作帶來了很大的困難，但是不管是多么小的小孩，只要他是符合要求的，沒有特別的溝通障礙，我們就不會放棄，因為每成功地完成一份問卷，對我們來說都是一種莫大的鼓舞，表示我們離目標更近了一步。
終于在大家的齊心協(xié)力下，我們基本完成了既定的調研任務。這一路走來，我感謝大家不畏日曬，不怕狗咬地陪我爬了一座又一座山出去調研，感動于大家明明知道調研工作的辛苦卻還是義不容辭，積極地跟我去調研，調研路上的辛苦不是一般人可以理解的，調研過程的艱難也是我們從來沒有預想到得，但是不管怎樣，我們都堅持下來了，而且堅持的無怨無悔，因為我們始終相信“自己選的路，跪著也要把它走完”而且我也深深地領悟到，一個人只要是在做自己喜歡做的事，就算再苦再累，他感受到的依然是快樂!
大學生企業(yè)調研心得體會篇八
第一段：引言（字數(shù)：200字）。
在當今全球化競爭日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)生存與發(fā)展亟待創(chuàng)新與進化。為了深入了解市場需求，了解直屬企業(yè)的內外部環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力，我所在的團隊進行了一次對直屬企業(yè)的調研。這次調研讓我受益匪淺，不僅深入了解到了企業(yè)的運作機制，在與企業(yè)高層和職員的交流中也結交了很多優(yōu)秀的朋友。接下來，我將介紹這次調研的過程與成果，以及我個人在這個過程中的體會和收獲。
第二段：過程（字數(shù)：250字）。
調研直屬企業(yè)的過程精心策劃，經(jīng)過團隊成員的商討和準備，我們制定了整個調研的詳細計劃。首先，我們通過收集市場數(shù)據(jù)和行業(yè)報告對直屬企業(yè)的業(yè)務進行了深入研究，為后續(xù)的調研提供了基礎。隨后，我們與直屬企業(yè)的高層進行了面談，了解了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場定位以及競爭優(yōu)勢等方面的情況。在與職員的交流中，我們詳細了解了他們的工作內容、工作流程以及對企業(yè)發(fā)展的期望和建議。通過對直屬企業(yè)的實地考察和直觀感受，我們進一步了解了企業(yè)的實際情況，并與企業(yè)員工進行了深入交流和互動。
第三段：成果（字數(shù)：250字）。
調研得出的成果具有重要的參考價值。通過與直屬企業(yè)高層的溝通，我們了解到他們對行業(yè)未來發(fā)展趨勢的獨到見解，并了解到直屬企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣以及服務體系等方面的優(yōu)勢。與直屬企業(yè)的職員交流后，我們了解到他們的工作態(tài)度和團隊精神，以及他們對企業(yè)的期望和建議。這些成果為我們未來的研究和參考提供了重要的依據(jù)。同時，我們還制定了一系列的建議，為直屬企業(yè)今后的發(fā)展提供了指導和借鑒。
第四段：個人感悟（字數(shù)：300字）。
通過此次調研，我對直屬企業(yè)有了更深入的了解，也收獲了很多個人的感悟。首先，我深刻體會到一個企業(yè)成功的關鍵在于管理與團隊合作。在與直屬企業(yè)的高層和職員的交流中，我看到了團隊成員之間的密切合作和良好的溝通。其次，我認識到了企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新和學習。直屬企業(yè)高層不僅對行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，而且對新技術和新理念保持著開放的態(tài)度。最后，我明白了個人的成長離不開不斷的學習和積累。通過與優(yōu)秀的企業(yè)高層和職員交流，我了解到了他們對工作的熱情和專業(yè)精神，也激發(fā)了我對職業(yè)發(fā)展的動力。
第五段：總結（字數(shù)：200字）。
在這次調研中，我不僅對直屬企業(yè)的運作機制有了深刻的了解，也結交了許多優(yōu)秀的朋友，拓寬了自己的人脈圈。通過與職員的交流和互動，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。未來，我將繼續(xù)注重學習和積累，在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。調研直屬企業(yè)的經(jīng)歷讓我深刻認識到了企業(yè)競爭力的重要性，也增強了我在職業(yè)發(fā)展中的自信和決心。我相信，通過持續(xù)的努力和學習，我一定能夠在未來的職業(yè)道路上取得更大的成就。
大學生企業(yè)調研心得體會篇九
的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“危”為“機”。
后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應市場變化及時做出相應的調整，從而有效地規(guī)避貿易投資風險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。
基礎設施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質量有待提高。內部之間非正當?shù)母偁?。人員素質亟待提高。面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內部協(xié)調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質要求大致有專業(yè)素質，綜合素質，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。
專業(yè)素質，其實不少企業(yè)都把大學生專業(yè)素質作為選人的一個重要標準，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現(xiàn)為學習成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學業(yè)成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應該認識到專業(yè)素質是“吃飯的家伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質：專業(yè)素質固然重要，不是代表學生的綜合素質就不重要，專業(yè)素質是基礎，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質好，學習的能力和適應能力，對遇到的問題，能看到本質，并能及時調用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。
此外我們問了一些關于學校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。
通過這次的社會調查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!
大學生企業(yè)調研心得體會篇十
我還記得當我還是醫(yī)學院的一名學生干部時，我的部長告訴我，她的人生信條是：“如果你選擇了自己的道路，就應該風雨兼程的走完?！逼鸪酰矣X得這句話太夸張了，有點嚴肅，但漸漸地我明白了這句話的真正含義。我認為如果一個人想要取得優(yōu)異的成績，必須學會堅持，認識到責任的重要性。
“調研”對我來說從來都不是一個新詞。我以前從來不知道調研是什么。如何調研？調研有什么用？直到我加入了青年志愿者服務組的醫(yī)學院并開展社會實踐的暑假下鄉(xiāng)活動，我接觸到的調研在某種程度讓我有了深刻的理解。
從那時起，我在調研的道路上越走越遠，不僅要寫調研計劃，找指導老師幫助，還要熟悉各個環(huán)節(jié)，寫下每個培訓課程內容。因為我很清楚的知道，作為一個初學者，我需要學習的地方還很多，作為團隊的領導，我更不能放棄任何一個小細節(jié)。
調研之路是充滿艱辛的。我沒想到，我有一天也會每天冒著大太陽，頂著被狗咬的風險，挨家挨戶去做調查問卷，有時候一天需要爬幾座山。短短的幾個問卷，在調查的時候卻遇到了各種各樣的困難。然而，我們面臨的最大的問題之一是語言交際問題。因為xx縣，有很多不會說普通話的少數(shù)民族，完全理解不了他們在說什么。所以每次做調查問卷需要長時間向他們解釋，在每個人完成問卷之后聲音都變得沙啞了。
即使這樣，我們也不會放棄，因為每個成功完成一份調查問卷，對我們有很大的鼓舞，讓我們離目標又近了一步。
最后，在我們大家的共同努力下，基本完成了既定的調研任務。這一路上，謝謝大家不怕日曬，不怕狗咬陪我爬山和調研。大家都知道調研之路很漫長，需要積極學習，接受所有的不理解，堅持目標，才能做好每件事情。
這次的暑假調研我也深深地體會到，一個人只要是在做自己熱愛的事情，即使再苦再累，依然能感到幸福！
大學生企業(yè)調研心得體會篇十一
快樂的時光總是過的那么快，無聲無息的就從我們身邊溜走！八天的三下鄉(xiāng)，說長不長說短不短，但在這八天我收獲了挺多，苦與樂構成了這美好的三下鄉(xiāng)回憶。
出發(fā)那一天，大家都十分興奮，收拾好東西，坐上車，前往了我們的社會實踐基地。到那以后，我驚訝于我們的住宿環(huán)境，凹凸不平的地板，風輕輕一吹就能使?jié)M地灰塵揚起來，破舊的窗戶，搖搖欲墜的吊扇……有點不敢相信這就是自己要住好幾天的地方，但一想到三下鄉(xiāng)的真正目的是體驗生活，而不是享受生活，我咬咬牙告訴自己，要適應這樣的環(huán)境。
調研的那些天，是我三下鄉(xiāng)的重要組成部分。作為追夢隊調研組的組長，身上的擔子當然不輕，我必須要起好一個帶頭作用?；旧希颐刻於家獛еM員出去，進行調研工作……在調研工作中，絕大部分以調查問卷的形式展開。在問卷工作中，我感觸良多。由于那里的村很分散，我們只能一條條村進行問卷，跨過田間小道，走過山路，鞋子沾滿了黃泥，這一路真的不容易。幸虧有很多小孩子熱情地為我們帶路，在他們的幫助下，我們調研工作得以順利進行。村民大多數(shù)只聽得懂白話，而我的白話是極其不標準，我吃力地跟村民交流著，這期間還鬧出不少笑話來。
最后我做出了一個決定，在這之后我一定要學好白話。讓我體會最深的是，問卷調查工作過程中，真的是“嘗盡”了人間冷暖，有些村民非常熱情地配合我們的工作，而有些村民態(tài)度比較冷淡，讓我有時真的不知所措。最后，訪談工作還真的讓我捏了一把冷汗。校長時間安排比較緊，一直抽不出時間。在最后一晚，晚會結束，才匆匆進行訪談工作。幸虧準備充分，訪談也在我們和諧的笑聲中結束。訪談結束，心里的一塊大石頭也放下來了。前期準備，任務安排，問卷調查，訪談等工作過程中遇到很多問題，有時真的讓我很頭疼，很慌亂，但我從中學會了很多很多，與人交流，接人待物……參與調研工作，我覺得我又長大了許多。
那些天，生活中的點滴記憶猶新。給力的后勤組，餐餐提供美味的伙食，讓我們吃得飽還吃得好，感謝那些天他們?yōu)槲覀兊母冻?。活潑可愛的小朋友，這次三下鄉(xiāng)我們?yōu)楸舜藥砹藲g樂。體貼和藹的校長，給了我們許多驚喜，幫我們解決了許多麻煩……許多許多的人和事讓我感動，感謝有你們，讓我的三下鄉(xiāng)更加美好。
那些天，我們一起度過的三下鄉(xiāng)！時間不會回去，在那八天，我從中收獲了很多，收獲苦，也收獲了歡樂，這八天將是我難忘的日子。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十二
一個不喜歡讀書的民族，這個民族的未來是沒有希望的。隨著我們國家的經(jīng)濟的快速發(fā)展以及人們生活水平的提高，各種各樣的讀物向人們撲面而來。從上個世紀末到現(xiàn)在為止，隨著網(wǎng)絡時代的到來，大眾文化取代精英文化已經(jīng)成為了現(xiàn)在市場的主流方向，閱讀對象也不僅僅是文字而已。更涵蓋了影像畫面的一切傳統(tǒng)。閱讀與民并沒有涵蓋的東西，似乎我們現(xiàn)在已經(jīng)進入到了淺閱讀的時代。作為今后國家建設中堅力量的當代大學生，我們的閱讀狀況又是如何的呢。為了能夠了解大學生的閱讀情況，就某所學校的學生進行了調研，發(fā)現(xiàn)了某些問題，并且探討了其中存在的原因，找到了解決方法。
現(xiàn)在搜索式閱讀標題式閱讀，跳躍式閱讀，網(wǎng)絡閱讀和手機閱讀已經(jīng)成為了當今閱讀的主要方法啊民族，通俗本口袋本的盛行，財經(jīng)勵志類圖書等語言行文學也越來越多。當今的種種現(xiàn)象已經(jīng)表明了現(xiàn)在已經(jīng)進入到一個淺閱讀的時代，究竟什么是淺閱讀呢？又為什么會產(chǎn)生淺閱讀。淺閱讀是指一種淺層次，以簡單輕松，娛樂性為追求的閱讀形式，在內容方面已無力似的消遣娛樂或者是感官的刺激為主，充滿了游戲進程和荒誕不經(jīng)的色彩。在方法上面則是以動漫圖像影像為主，文字為輔。
相對于以前的傳統(tǒng)閱讀而言，這種快餐式的文化追求是橫向的廣度，也就是我們所謂的碎片式的語言拼盤式的內容。以知道代替知識這樣的快餐式，跳躍式的淺閱讀，也已經(jīng)成為了大學生當下閱讀新趨勢。現(xiàn)在閱讀的認知度是比較高的，從調研結果來看，一半以上的學生認為閱讀是一件有趣的事情，不喜歡閱讀和很不喜歡閱讀的學生只占了很少的一部分。但是我們也發(fā)現(xiàn)很多人的閱讀時間比較少，每天閱讀三小時的僅僅只有5%左右，1~3小時的達到一半以上。
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大學生企業(yè)調研心得體會篇十三
為期7天的暑期社會實踐活動終于圓滿結束了，這樣的日子讓人很難忘。
通過這一周的校友企業(yè)調研，我學到了不少東西，而這些東西，很多是用語言所無法表達的。
從前期籌備到工作的最終圓滿完成，所有的人都付出了很多，但大家毫無怨言，一直堅持到最后。沒有人喊累，沒有人叫苦，就是這樣，在熱浪滾滾的夏日下堅守著自己的崗位，拼搏、奮斗、努力。這讓我體驗到了一種強大的團隊精神，一種只求付出不索回報的團隊精神！
此次調研分成六個小組進行，每小組三人，一名組長、兩名成員。各小組各自根據(jù)校友通訊錄聯(lián)系校友企業(yè)，展開行動。白天，根據(jù)之前聯(lián)系好的企業(yè)去所在單位調研，晚上回來大家在一塊交流感受。每一個日出與日落，都在忙碌奔波中度過。這樣的日子，很充實！
會計系校友，很多都已經(jīng)在事業(yè)上取得了一定成就，不管是商業(yè)企業(yè)，工業(yè)企業(yè)，還是行政事業(yè)單位、醫(yī)院，都有會計系校友的存在，工作涉及到方方面面。真可謂桃李滿天下。在與高年級的學長學姐們交談過程中，讓我更加清醒認識到自身存在的不足，以下我就從幾個方面來總結一下這一周來的心得：
走出高中，步入大學。很多同學都松懈了，一下子失去了目標。不知道自己一天到底要做什么，或是做什么都不起勁。
很多人缺乏清晰、明確的人生目標。到底要做怎樣的人，到底要干什么樣的事業(yè)，這些對于很多人而言毫無概念。大學環(huán)境實在是太優(yōu)越了，太舒適了，外界的誘惑讓人很容易在不知不覺中變質，墮落。
人一旦失去了目標就好比航行在大海中的小舟失去了方向，結果不堪設想。
我們應該明確自己進入大學的目的是什么，要對自己有一個合理清晰的人生規(guī)劃，認清自我，認識到自己的優(yōu)缺點。制定出短期目標和長期規(guī)劃。只有明確了自己干什么，怎么干，才能夠在以后的日子里奮斗，拼搏。
其實在大學校園里，有目標的人和沒目標的人是很容易區(qū)分開來的。你會看到，那些有目標有方向的人不會浪費一點時間，他們不會整天窩在宿舍或者是沉迷于網(wǎng)絡，他們已經(jīng)提前在為自己的人生努力了，而你再看看那些沒目標的人們，上網(wǎng)，抽煙，喝酒，談戀愛，盡情揮灑自己的青春，到頭來卻是一場空。大學是一個競技場，一種人成為了人才，一種人成為了垃圾。
很多學生都說畢業(yè)之后很困惑，不知道自己究竟該干些什么。其實說到底還是沒有目標。所以，訂立目標很重要，目標就是動力，讓人可以不斷前行。
訪談交流中，學長學姐們的話對我感觸很大，我開始不斷反省自己。
社會普遍反映的一個問題就是當代大學生好高騖遠，眼高手低，總覺得自己是一個大學生，就比別人優(yōu)秀，就比別人強，有些人甚至要求公司怎么樣怎么樣。其實走出校園，你就什么都不是。現(xiàn)在的本科生已經(jīng)比比皆是，更不必說大專生了。處在信息科技大爆炸的時代，我們要學會的是去適應這個社會，而不是讓社會來適應我們。社會是一個冷面孔，很多時候你十個笑臉也換不來人家一個正眼，這就是殘酷的現(xiàn)實。
所以，不要覺得上大學就已經(jīng)出人頭地了，大學只是一個提升自我價值的平臺。你要利用一切有利的資源來鍛煉自己，而不是時刻以主人翁的身份來看待身邊的人，現(xiàn)在的大學生已經(jīng)是弱勢群體。如果到現(xiàn)在還認識不到這點，就太危險了。
大學是我們追求更高層次知識的學府，所以學習始終是第一位的。作為學生，學習畢竟才是我們的天職。但是，也不能一味的只是學習，那樣充其量不過是一個學習成績優(yōu)秀的書呆子而已。這樣的人，也是要被社會淘汰的。
理論知識一定要學，將來不管從事什么，始終都是一種儲備。但在學好專業(yè)理論知識的同時，還應該具備各方面的能力。人際交往、為人處世、說話辦事等等，這些東西都是遲早要學的。
大學其實是一個小社會，一定要好好鍛煉一下自己，畢業(yè)之后，進入企業(yè)單位工作，就不避免要處理與同事的關系，與上下級之間的關系。領會領導的意圖，察言觀色等等。很多問題都是書本所解決不了的，所以我們要提前鍛煉自己，提升自己的能力。讓自己具備這樣的素質和本領。有時候，這些方面甚至會發(fā)揮出比知識更重要的作用。
從目前的社會來看，就業(yè)形勢不容樂觀。有人曾打過一個形象的比喻：“站在北京天安門上扔下一塊磚頭，砸暈的十個人中，就有八個是研究生?！庇纱丝梢?，北京的人才需求已經(jīng)達到了何種程度。
作為一個大專生，在學歷方面，我們不占什么優(yōu)勢。如何才能讓自己脫穎而出，成為眾人矚目的焦點。很現(xiàn)實的一個突破口就是多考證，多考職稱。學習會計，要考的證太多，會計證、初級會計職稱，中級、高級、注冊會計師。我們要利用在學校有利的環(huán)境刻苦踏實的學習，讓浮躁的心平靜下來，為了自己的未來奮斗！
現(xiàn)在企業(yè)反映的問題之一就是當代大學生理論知識很扎實，但實際動手能力太差，企業(yè)往往需要花大量的時間人力物力來培養(yǎng)。
基于這個問題，我們在學好理論知識的同時，還要利用暑假或者課余時間去一些會計理財公司、會計師事務所等專門從事會計工作的專業(yè)性機構鍛煉自己的動手操作能力，這是必要的。把實際操作能力培養(yǎng)上去，畢業(yè)找工作無疑增加了制勝的籌碼。
通過這七天的調研活動，我學到了很多知識，也懂得了不少道路。我很幸運能有這樣一個機會，這些感觸和經(jīng)歷將會成為我一筆寶貴的財富。在我失落迷茫時，在我懊惱想放棄時，我會想到它們，它們會讓我增加力量，恢復斗志，不斷前行！
我會記住和大家在一塊難忘的七天，這七天來，雖然很苦、很累，甚至有時候坐在公交車上都能睡著，但我很快樂，因為有一群有理想，有斗志的人一直陪著我，堅持到底，義無反顧。感謝你們，讓我體會到了一種前所未有的力量，一種團隊精神。
難忘的暑期社會實踐，難忘的七天美好時光！
大學生企業(yè)調研心得體會篇十四
湖北是我國經(jīng)濟發(fā)達的省份之一，擁有眾多知名企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)。近日，我有幸前往湖北進行企業(yè)調研，了解該地區(qū)企業(yè)發(fā)展情況，收獲頗豐。在這次調研中，我深入企業(yè)實地考察，與企業(yè)負責人交流，親身體驗了湖北企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，有了一些深刻的體會。
在湖北，我調研了多家企業(yè)，包括湖北省的省級企業(yè)以及一些民營企業(yè)。通過實地考察，我了解到湖北企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構調整和創(chuàng)新發(fā)展上取得了顯著的成果。湖北省級企業(yè)有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，對自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢進行了深度挖掘，并注重與其他產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。在民營企業(yè)方面，他們積極適應市場變化，不斷提高產(chǎn)品質量和服務水平，通過創(chuàng)新來提高競爭力。
第二段：湖北企業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。
湖北作為內陸省份，地理位置優(yōu)越，擁有豐富的資源條件和良好的交通網(wǎng)絡。在湖北，汽車制造、鋼鐵冶煉、化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達，形成了一定的產(chǎn)業(yè)集群。與此同時，湖北也積極發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，如電子信息、生物醫(yī)藥、新能源汽車等，不斷推動產(chǎn)業(yè)升級。湖北的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展提供了良好的基礎，同時也為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展注入了強勁的動力。
第三段：湖北企業(yè)的創(chuàng)新能力。
湖北企業(yè)在創(chuàng)新能力方面表現(xiàn)突出。在與多家企業(yè)負責人的交流中，他們普遍強調了科技創(chuàng)新在提高企業(yè)競爭力中的重要性。為了推動創(chuàng)新，湖北企業(yè)加大了研發(fā)投入，與高校、科研機構建立了緊密合作關系。同時，他們注重引進先進技術和人才，提高產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)制造水平。這種注重創(chuàng)新的態(tài)度使得湖北企業(yè)在市場競爭中保持了強勁的生命力。
第四段：湖北企業(yè)的社會責任。
湖北企業(yè)在擴大經(jīng)濟效益的同時，也積極履行社會責任。在我調研的過程中，我了解到一些企業(yè)為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，開展了一系列公益活動。比如捐資助學、社區(qū)建設等等。這些企業(yè)在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時也關注社會公益，為促進社會和諧做出了積極貢獻。他們的社會責任觀念值得我們學習。
第五段：對湖北企業(yè)的期望。
在這次調研中，湖北企業(yè)展現(xiàn)出了強大的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。與此同時，我們也看到了一些問題和挑戰(zhàn)。比如，一些企業(yè)創(chuàng)新投入不足，研發(fā)水平有待提高。在產(chǎn)業(yè)升級和轉型中，也面臨著一些困難。因此，我期望湖北企業(yè)能夠進一步加大創(chuàng)新力度，提高創(chuàng)新能力。相信在湖北的優(yōu)勢條件和政府的支持下，湖北企業(yè)未來的發(fā)展將會更加亮眼。
總結：
通過本次湖北企業(yè)調研，我深刻認識到湖北企業(yè)的發(fā)展實力和潛力。他們在產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新能力和社會責任方面做出了很大的努力。同時也看到了一些問題和挑戰(zhàn)。我相信湖北企業(yè)只要保持初心，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，一定能夠實現(xiàn)更加輝煌的未來。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十五
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風暴給國內企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的`時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。
那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：
首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損；受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大；不過遇到困難總是要想辦法解決的，用。
因此，針對小企業(yè)的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十六
在如今激烈的市場競爭中，調研企業(yè)的重要性受到越來越多的關注。為了深入了解客戶的需求，企業(yè)不斷地進行市場調查，掌握市場情況和前景。本文旨在分享我在進行企業(yè)調研時得到的體會，分享我對于市場調研的理解和認識。
第二段：調研前的準備工作。
企業(yè)調研前，必須對調研對象進行充分的了解，并根據(jù)市場規(guī)模和情況來決定調研的規(guī)模和深度。我所在的團隊在進行調研前，首先收集了目標受眾的數(shù)據(jù)，如性別、年齡、職業(yè)等，以及行業(yè)內各競爭對手的情況。我們還通過網(wǎng)絡和書本獲取了有關于目標市場的消費趨勢、購買意愿等方面的資料，以便最大程度的了解市場情況。此外，我們還對調研的目的和范圍進行了精細的計劃，以確保調研的順利進行。
第三段：調研過程中的收獲。
在調研過程中，我們通過組織訪談和問卷調查的方式，在受訪者中獲得了豐富的信息。我們的調研對象包括了消費者、競爭對手和其他市場參與者，他們的意見和建議大大促進了我們對市場的理解和判斷。研究表明，消費者的反饋和建議可能是產(chǎn)品研發(fā)的重要來源。并且，選擇與受訪者進行溝通，也能幫助我們了解公司需改進的方面。
第四段：調研后的總結和考察。
在結束調研后，我們對所獲得的調研數(shù)據(jù)進行了仔細的分析和總結，發(fā)現(xiàn)了一些新的市場趨勢和挑戰(zhàn)。我們還通過和競爭對手的比較，發(fā)現(xiàn)我們公司存在的問題和優(yōu)勢，從而為公司未來的發(fā)展提供了有益的參考。在分析數(shù)據(jù)和總結調研的同時，我們也認真考慮調研結果可能帶來的影響，并對公司的業(yè)務進行了審查。
第五段：結論。
通過進行企業(yè)調研，我們發(fā)現(xiàn)了市場的機遇和挑戰(zhàn)，也為公司提供了有益的參考。此外，我們還深入了解了目標客戶的需要和利益，從而為公司產(chǎn)品提供更好的服務。調研不僅僅是一項繁瑣的工作，它還是一項重要的任務。企業(yè)只有通過不斷的調研來了解市場的需求和走向，才能保持市場優(yōu)勢，取得更好的發(fā)展。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十七
來廣州參與廣東省制造業(yè)企業(yè)員工匹配調查已經(jīng)近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業(yè)發(fā)放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區(qū)中心位置的城中村的小作坊。與針對單個居民進行調查不同的是，對單個居民的調查，其目標對象可以是一定范圍內的所有個體，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本，并且調查的內容對被調查對象而言，也可以不涉及到隱私，所以對單個居民的調查這種信任傳遞相對簡單，只要被調查的居民對調查員的所在單位和調查的目的有簡單的了解，同時發(fā)現(xiàn)對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調查。但是對于進入企業(yè)調查則不然，不少主要負責人或許是對于自身資料泄漏的顧慮，或者是對于調查員來歷和目的不信任，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因，對問卷的填寫的配合度各不相同。
就我個人目前所進入的各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)來看，雖然從結果而言，大型的企業(yè)從問卷的回收和問卷填報的質量都要明顯好于小微型企業(yè)，但是從更深一層次來分析，我認為是被調查者和調查者之間沒法充分建立一種信任關系導致。由于本次所參與的在廣州市海珠區(qū)的調查，是通過政府質量管理部門來聯(lián)系各個街道，再通過街道的協(xié)管員來帶領我們調查組成員進入各家企業(yè)，這當中的信息傳遞經(jīng)過了至少3個甚至是4個層級，我們在調查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多，信任的損失就越大。
雖然同樣都是由街道的協(xié)管員來帶領調查組的成員去各個企業(yè)發(fā)放問卷，但是我們所依據(jù)的省一級政府職能部門下發(fā)的調查文件對于不同規(guī)模的企業(yè)具有不同的影響力，與政府關系密切，相互交流較多的企業(yè)，對政府文件以及街道協(xié)管員的信任多數(shù)會轉化為對我們調查員、調查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質量和較高的效率完成問卷。例如珠江啤酒、食品工業(yè)研究所等企業(yè)，在海珠區(qū)區(qū)一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業(yè)對應的管理人員進行直接聯(lián)系，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失，所以問卷的發(fā)放和回收會非常的順利。
然而，整個調查還存在大量的小微型企業(yè)，在調查聯(lián)絡信息傳遞的過程當中，從區(qū)級政府職能部門到街道辦，直至社區(qū)這一級，對調查本身的信任在不斷減弱，特別是區(qū)級政府職能部門對街道辦和社區(qū)實質沒有強制的約束力，街道和政府質量主管部門是一種合作關系，而不是命令服從式的關系。雖然這當中也經(jīng)過了街道至社區(qū)的逐級聯(lián)絡，但是更多的還是依賴最終調查員個人的不懈努力，或者被調查者個人的受訪意愿來決定調查的參與度。特別是很多近似于作坊的企業(yè)，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集，對于政府的發(fā)文也不存在認可的問題。事實上，從我看到的情況來看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企業(yè)，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間，協(xié)管員也不可能每一家都很熟悉，協(xié)管員也不可能和這些企業(yè)主都是熟絡關系，這些小企業(yè)對我們調查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區(qū)這一級基層管理部門的信任，或者是對我們調查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導到這些小型企業(yè)的信任度其實非常少，甚至是沒有，很多小企業(yè)更多的是信任社區(qū)管理部門而不是更高的區(qū)級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用。因此，針對小企業(yè)的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十八
20xx年4月4月，在生態(tài)宜居學院許超院長帶領下，環(huán)境教研室舉行了一次企業(yè)調研活動，目的在于通過到企業(yè)去調查研究，了解企業(yè)需要什么樣的人才、企業(yè)的用人標準是什么，以明確市場需求，據(jù)此調整本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，增加教學與企業(yè)對接的緊密度，為發(fā)展壯大本專業(yè)鋪平道路。
此次調研隊伍由生態(tài)宜居學院院長許超、環(huán)境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于4月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調研方案，做好調研準備，帶著問題走進企業(yè)。
4月2日，我們走訪了衡山縣環(huán)境監(jiān)測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩(wěn)定合作，過去兩年我校都推薦了優(yōu)秀學生前去實習，效果較好。但是監(jiān)測站唐站長反映今年的四個實習學生存在一些問題，故此我們前往訪問調查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學習不夠主動，并且有分裂的傾向。據(jù)此，我們跟學生進行交流，跟學生分析問題，提出整改方向，希望學生改進。據(jù)上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關于我們的教學，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權下放給第三方，現(xiàn)在第三方檢測單位需要大量人才，我們應加強實驗室的建設，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學生使用，讓學生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學生在校期間掌握好理論知識。
4月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環(huán)保，與公司方人事部門陳經(jīng)理、招聘部門胡主管、在線監(jiān)測部門孫經(jīng)理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學校的情況，然后就行業(yè)企業(yè)需要什么樣的人才、行業(yè)企業(yè)對學校辦學、對畢業(yè)生的要求、課程設置如何與行業(yè)企業(yè)對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學校對校企合作、頂崗實習、實訓就業(yè)等方面的希求。胡主管認為我們的課程設置沒有進行方向細分，結果就是教出來的學生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學生定向就業(yè)。胡主管建議學?？梢栽趯W生大二分班，進行方向細分，以定向培養(yǎng)學生。陳經(jīng)理建議，大一時對學生進行掃盲教育，使學生了解企業(yè)行業(yè)，以明確自己能做什么，再根據(jù)興趣、特長、就業(yè)傾向等進行方向選擇。陳經(jīng)理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學，應該讓學生多去現(xiàn)場了解。孫經(jīng)理以自身經(jīng)歷建議學校應增加行業(yè)介紹，讓學生對本行業(yè)、日后的發(fā)展方向有足夠的了解。
次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統(tǒng)。交流結果與上兩個單位大體相同，故不再復述。
通過這次調研活動，我了解到當前行業(yè)企業(yè)對學生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學習，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應體現(xiàn)在平時的教學中，應當改進教學方式，增強教學效果，嚴抓課堂紀律，使學生更好地掌握理論知識;同時應加強實驗室建設和校企合作，積極開展各項實驗實訓，增強學生的動手能力。此外，還需注意與企業(yè)合作，邀請企業(yè)的專家來校講座，給學生介紹企業(yè)行業(yè)的情況。還有調整人才培養(yǎng)方案，加強與企業(yè)的對接與聯(lián)系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的高質量人才。
大學生企業(yè)調研心得體會篇十九
近年來，茶飲市場蓬勃發(fā)展，茶企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。為了深入了解這個行業(yè)，我進行了一場茶企業(yè)調研。通過這次調研，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在調研茶企業(yè)過程中的所見所聞，以及我對茶企業(yè)的心得體會。
第一段：茶企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。
在我進行茶企業(yè)調研之前，我對茶飲市場的發(fā)展有一定的了解。然而，通過這次調研，我對茶企業(yè)的繁榮和發(fā)展趨勢有了更清晰的認識。茶飲行業(yè)消費持續(xù)增長，年輕人越來越喜歡選擇茶飲作為休閑和社交的方式。茶企業(yè)在市場上乘風破浪，茶飲品牌紛紛涌現(xiàn)。作為一種低糖、低脂的飲品，茶飲的健康理念也受到了廣大消費者的重視。茶企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿薮?，但也面臨激烈的競爭。
第二段：茶企業(yè)的特點與競爭優(yōu)勢。
茶企業(yè)在市場上有一些獨特的特點和競爭優(yōu)勢。首先，茶文化的傳統(tǒng)深厚，茶企業(yè)能夠將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結合，并創(chuàng)造出各具特色的茶飲產(chǎn)品。其次，茶企業(yè)多樣化的產(chǎn)品線能夠滿足不同消費者的需求。無論是傳統(tǒng)的紅茶和綠茶，還是創(chuàng)新的奶茶和花茶，茶企業(yè)都能夠提供多樣且有競爭力的產(chǎn)品。此外，茶企業(yè)在配料、包裝設計、營銷策略等方面也展現(xiàn)出自己的獨特競爭優(yōu)勢。
第三段：茶企業(yè)的挑戰(zhàn)與問題。
雖然茶企業(yè)有著繁榮的市場和競爭優(yōu)勢，但也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，茶企業(yè)的競爭激烈，市場上的茶飲品牌眾多，如何在眾多競爭對手中脫穎而出，是茶企業(yè)需要考慮的難題。其次，茶企業(yè)需要保持創(chuàng)新力和品質穩(wěn)定性。茶飲行業(yè)的消費者對產(chǎn)品質量和創(chuàng)新度有著較高要求，茶企業(yè)需要不斷提高產(chǎn)品品質并推出新品以滿足消費者的需求。此外，茶企業(yè)還面臨著供應鏈管理、人才招聘等問題。
第四段：茶企業(yè)調研的收獲與啟示。
在茶企業(yè)調研的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲。首先，我了解到了茶企業(yè)的運營模式和管理機制，這對我以后從事相關行業(yè)的工作有著積極的指導意義。其次，我學習到了茶企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新、品質控制、營銷渠道等方面的經(jīng)營之道。最重要的是，通過調研茶企業(yè)，我深刻認識到了創(chuàng)新和品質是茶企業(yè)在消費者中贏得口碑和市場份額的關鍵。
第五段：茶企業(yè)的未來展望。
在我調研的過程中，我認識到茶企業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。在市場競爭日益激烈的今天，茶企業(yè)需要不斷提高自身的競爭力，加強品質管理與創(chuàng)新能力。同時，茶企業(yè)還需根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品結構調整，推出更具市場競爭力的新品。除此之外，茶企業(yè)還應該注重企業(yè)的社會責任，積極參與公益事業(yè)，傳播茶文化，促進行業(yè)的健康發(fā)展。茶企業(yè)有著廣闊的市場前景，只要抓住機遇，面對挑戰(zhàn)并不斷進行創(chuàng)新發(fā)展，就能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
通過這次茶企業(yè)調研，我深刻認識到了茶企業(yè)的繁榮與發(fā)展趨勢，了解到了茶企業(yè)的特點與競爭優(yōu)勢，同時也看到了其所面臨的挑戰(zhàn)和問題。茶企業(yè)需要不斷提升自身的競爭力，加強創(chuàng)新和品質管理，積極適應市場需求，不斷提供符合消費者需求的產(chǎn)品。只有這樣，茶企業(yè)才能在這個繁榮發(fā)展的市場中立于不敗之地，成為行業(yè)中的佼佼者。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二十
第一段：介紹企業(yè)調研的背景和目的（150字）。
企業(yè)調研是企業(yè)和組織在決策制定過程中的重要步驟，通過對市場、客戶、競爭對手等各個方面的調查與研究，幫助企業(yè)了解市場需求、調整戰(zhàn)略方向。本次企業(yè)調研報告旨在對某高新科技企業(yè)進行全面的調研，從市場、技術、競爭、渠道等多個方面進行分析和評估，為公司的決策提供參考意見。
第二段：對調研方法和過程的描述（250字）。
在進行企業(yè)調研過程中，我們采用了多種調研方法，包括市場調查、競爭對手分析、深度訪談等。首先，我們通過市場調查獲得了市場需求、產(chǎn)品特點、消費者行為等信息，了解了市場對該企業(yè)產(chǎn)品的看法和需求。然后，我們對競爭對手進行了分析研究，包括產(chǎn)品特點、營銷策略、銷售模式等方面，以了解競爭對手優(yōu)勢和劣勢，為企業(yè)決策提供對策建議。最后，我們采取了深度訪談的方式，與行業(yè)專家、企業(yè)高管等進行了交流，獲得了寶貴的見解和建議。
第三段：報告總結和數(shù)據(jù)分析（350字）。
通過對所調研企業(yè)的分析，我們得出了一些重要結論。首先，該企業(yè)所處市場需求旺盛，但競爭激烈，需要進一步增加產(chǎn)品差異化。其次，該企業(yè)在技術研發(fā)方面具有一定優(yōu)勢，但仍需加強研發(fā)投入，提高創(chuàng)新能力。此外，該企業(yè)在渠道擴展方面也存在一定問題，需要加強與經(jīng)銷商合作，提升渠道銷售能力。通過對調研數(shù)據(jù)的分析，我們?yōu)槠髽I(yè)的決策提供了一些建議，幫助企業(yè)尋找新的發(fā)展方向和突破口。
第四段：心得體會和反思（250字）。
通過參與企業(yè)調研的過程，我深刻地認識到調研在企業(yè)決策中的重要性。只有通過充分了解市場、客戶和競爭對手，企業(yè)才能更好地把握市場機遇，制定正確的發(fā)展策略。在調研的過程中，我也意識到了調研的復雜性和挑戰(zhàn)性，需要具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。在今后的工作中，我會繼續(xù)加強學習和實踐，提高自己的調研能力。
從本次企業(yè)調研中我也意識到，要使調研報告更有說服力和可操作性，需要從調研問題的設計、數(shù)據(jù)分析的深入、結論的明確等方面進行改進。首先，應該在調研開始前充分了解調研目標和問題，確保調研的針對性和有效性。其次，在數(shù)據(jù)收集和分析過程中要注意數(shù)據(jù)的準確性和完整性，確保結論的嚴謹性。最后，需要對調研結果進行合理的解釋和提供可行的建議，以幫助企業(yè)更好地應對挑戰(zhàn)和機遇。
通過這次企業(yè)調研報告的撰寫和總結，我進一步加深了對企業(yè)調研的認識，并提高了自己的調研能力。我相信，通過不斷學習和實踐，我能夠在企業(yè)調研中發(fā)揮更大的作用，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二十一
茶文化作為中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，對中國人的生活產(chǎn)生了深遠的影響。茶企業(yè)在我國經(jīng)濟中起著重要的作用，為推動茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和提升茶文化的地位做出了巨大的貢獻。為了更好地了解茶企業(yè)的實際情況，我進行了一次茶企業(yè)的調研，并從中獲得了一些有益的心得體會。
第二段：調研過程。
為了進行茶企業(yè)的調研，我首先選擇了幾家具有代表性的茶企業(yè)，并與企業(yè)負責人聯(lián)系，預約了實地考察的時間。在調研的過程中，我詳細了解了茶企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品類型、銷售渠道等方面的情況，并進行了訪談交流。經(jīng)過一番努力，我對茶企業(yè)有了更加深入的了解。
第三段：調研結果。
通過調研，我發(fā)現(xiàn)了一些有趣的結果。首先，在茶企業(yè)的發(fā)展歷程中，大多數(shù)企業(yè)都始于小作坊，經(jīng)過多年的辛勤耕耘，才逐漸發(fā)展成規(guī)模較大的企業(yè)。其次，在產(chǎn)品類型方面，不同茶企業(yè)有著不同的特色。有的企業(yè)注重傳統(tǒng)工藝，專注于生產(chǎn)傳統(tǒng)茶葉，而另一些企業(yè)則追求創(chuàng)新，推出了一些新穎的茶飲品。最后，在銷售渠道方面，茶企業(yè)普遍采用了多元化的銷售方式，除了傳統(tǒng)的實體店面外，還通過網(wǎng)絡銷售、合作社銷售等方式，拓寬了銷售渠道。
在調研過程中，我深刻感受到了茶企業(yè)在茶文化傳承和茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的重要性。茶企業(yè)通過不斷創(chuàng)新和提高產(chǎn)品品質，推動了茶文化的傳承和發(fā)展。同時，茶企業(yè)也為農村地區(qū)提供了就業(yè)機會，提高了農民的收入水平。通過大規(guī)模的茶葉生產(chǎn)和銷售，茶企業(yè)也為國家的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。此外，茶企業(yè)還需要加強品牌建設，提高企業(yè)的競爭力，并注重企業(yè)社會責任的履行，以便更好地與消費者進行互動。
第五段：總結。
通過調研茶企業(yè)，我對茶企業(yè)的發(fā)展以及茶文化的傳承有了更加深入的了解。茶企業(yè)在推動茶文化發(fā)展中起著重要的作用，通過創(chuàng)新和提高產(chǎn)品品質，不斷滿足消費者對茶飲品的需求。茶企業(yè)還為農村地區(qū)提供了就業(yè)機會，促進了農民的增收。然而，茶企業(yè)也面臨著市場競爭的壓力，他們需要不斷提升品牌形象和企業(yè)競爭力。我相信，茶企業(yè)將在傳承和發(fā)展茶文化的道路上繼續(xù)前行，為我們帶來更多的驚喜和精彩。
大學生企業(yè)調研心得體會篇二十二
作為一個營銷專業(yè)的學生，我非常重視調研的重要性。因此，我參加了一次企業(yè)調研活動，并在此次活動中深刻感受到了調研的重要性，并從中獲得了很多啟示。下面我將分享我的心得體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
第一段：調研目的。
調研的目的是什么？我認為，企業(yè)調研的目的是為了更好地了解市場需求和趨勢，幫助企業(yè)制定相關策略和做出正確的決策。通過調研，可以了解目標用戶的需求和偏好，找到市場的痛點，并設計出符合市場需求的產(chǎn)品或服務。因此，調研是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。
第二段：調研方法。
在企業(yè)調研中，選擇正確的調研方法是非常重要的。調研可以采用問卷調查、深度訪談、焦點小組等方法。在選擇調研方法時，需要根據(jù)研究目的和研究對象來進行選擇。例如，如果調研對象是廣大市民，那么可以選擇問卷調查，而如果是針對少數(shù)目標用戶群體，那么可以采用深度訪談或焦點小組的方式進行。
第三段：調研過程。
調研過程需要嚴謹細致，不能馬虎從事。首先需要制定調研計劃和時間表，根據(jù)時間表逐步實施，確保每一個環(huán)節(jié)的完成和準確性。在調研當中，需要對結果及時進行分析和總結，確保調研結果是準確的，并作為未來制定產(chǎn)品策略和方案的參考依據(jù)。
第四段：調研結果。
調研結果是此次調研的重要收獲。通過調研結果，企業(yè)可以了解市場行情、產(chǎn)品痛點、用戶需求和市場趨勢等信息，為企業(yè)接下來的產(chǎn)品研發(fā)和市場策略提供基礎數(shù)據(jù)。調研結果的質量關系到企業(yè)推出的產(chǎn)品市場成功與否，所以在獲得結果后，需要對其進行精準分析和總結，為企業(yè)提供有價值的決策支持。
第五段：調研啟示。
調研不僅是一個研究的過程，更是一個啟示的過程。在調研中，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)一些新思路或創(chuàng)新點，有時還可以從競爭對手的成功經(jīng)驗中吸取教訓，圍繞這些啟示點不斷調整產(chǎn)品策略，及時跟進市場變化。調研還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和工作熱情，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。
以上是這次調研中我的一些體會和建議。在未來的企業(yè)調研中，我將會以更加專業(yè)的態(tài)度，研究各種調研方法，實踐調研技能，為企業(yè)出謀劃策。我相信，在努力學習和實踐的過程中，我一定能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和將來的職業(yè)價值。