跑步是一種簡單且經(jīng)濟的戶外健身方式。人際關(guān)系的處理對于個人的成長和成功都非常重要。大家可以通過閱讀范文，了解總結(jié)的基本要素和結(jié)構(gòu)，提高自己的總結(jié)能力和水平。
培訓(xùn)員英語簡歷篇一
很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什么。還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經(jīng)歷，表表決心。
但是說實話，hr每天的工作量那么大，幾百封簡歷，看一個簡歷的時間，基本上是一分鐘不到，更多情況下，大概10－20秒掃一個簡歷。
這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應(yīng)聘者，而是說，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡歷的人一個面試機會了。
看的主要是一些關(guān)鍵點：
1.現(xiàn)在就職的公司。現(xiàn)在的工作內(nèi)容。
2.有沒有你應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞，比如招某產(chǎn)品的銷售，我們就會看你簡歷中有沒有這個產(chǎn)品或相關(guān)產(chǎn)品的字樣，有沒有業(yè)績說明，有沒有客戶介紹等等。
3.每份工作的時間長度。
4.離職原因。
5.畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)。
關(guān)于背景調(diào)查想多說兩句，正常情況下，背景調(diào)查的流程很簡單，但是一定會遵循這個過程。第一步是取得應(yīng)聘者的同意，第二步是要求應(yīng)聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話，第三步就是打電話做背景調(diào)查。
做背景調(diào)查之前是一定要取得被調(diào)查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會讓你簽字同意。因為hr也不想引火燒身。
有些人會很疑惑，問我你就直接打電話過去嗎？
沒錯，我就是直接打電話過去的。但是這個一般是先打給對方的人力資源部。因為hr彼此之間都了解這個流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。
但從hr處獲得的信息一般都是這個員工有沒有違反過公司的規(guī)定，有沒有不適當(dāng)行為，和他的工作時間工作經(jīng)歷是否與他自己描述的相符。
然后爭取到hr的`同意，打電話給他的直接上司，詢問他的工作情況，多是工作業(yè)績，工作態(tài)度，團隊合作，領(lǐng)導(dǎo)能力之類的。
一般只要幾分鐘時間，措辭禮貌得體的話，一般不會被拒絕。至少我沒有被拒絕過。
我們想了解的大都是客觀信息，但是也難免hr和直接上司會提供主觀信息。這個只能靠我們自己來判斷，即使是負面信息，也會衡量一下是否關(guān)系重大。
現(xiàn)在做背景調(diào)查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調(diào)查之后，我也會通過別的渠道核實他們的情況。其實這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學(xué)也不是就他一個人，很多方式都可以知道他的信息。只是，太浪費雙方的時間了。
我經(jīng)歷過和接觸到的公司，確實有很大部分都是hr覺得合適的人選推薦給用人部門，讓用人部門去選擇自己合適的。其實應(yīng)該這么說，hr也是擁有很大的決定權(quán)，因為無論用人部門挑選哪個，都是得到hr首肯的。
而且在最終的錄用上，hr會通過背景調(diào)查，給用人部門建議，是否確定要錄用這個人。
但是在面試過程中，也聽說過hr有最終決定權(quán)的情況。我個人認為這樣也容易導(dǎo)致個人私欲的膨脹。因為hr對自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。
hr是軍師類型的部門，為公司決策和管理提供意見和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。如果hr沒有權(quán)利，當(dāng)然在管理方面整個公司都會很混亂，決策層很可能就個人主義橫行。但如果hr的權(quán)利過大，就會影響公司管理層的平衡。當(dāng)員工認識到公司里做主的不是業(yè)務(wù)，而是hr，就會有思想偏差，導(dǎo)致公司員工中產(chǎn)生人事斗爭的可能性，員工也無法完全把注意力集中到業(yè)務(wù)上。
hr有義務(wù)去保持和制約這個平衡，因此就要對自己定位準確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。
培訓(xùn)員英語簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：
貨代業(yè)務(wù)員。
工作描述：
走訪市場，拜訪客戶，向那些有意向的客人推薦我們公司的國際快遞業(yè)務(wù)以及公司在東南亞，中東的海運專線。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：
實習(xí)。
工作描述：
實習(xí)的主要內(nèi)容是有關(guān)從天津到東北的貨運行情的調(diào)查。
離職原因：
公司名稱：
在管理學(xué)院的演講與辯論協(xié)會起止年月：-01～-12。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
干事。
工作描述：
多次組織和協(xié)助舉辦一些演講比賽，在大家的齊心努力下，使得協(xié)會受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的好評。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
報關(guān)與國際貨運。
所學(xué)專業(yè)二：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
報關(guān)與國際貨運。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
外語水平：良好。
計算機：熟悉辦公軟件和相關(guān)軟件操作。
詳細個人自傳。
興趣愛好：喜愛看書；喜歡足球。
自我評價：
在生活中能夠堅持原則，做事踏實，為人誠懇，能吃苦耐勞；善于接受新事物和有益的批評建議，工作仔細認真，勇于承擔(dān)責(zé)任，有較好的人際溝通能力和良好的團隊協(xié)作精神。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
培訓(xùn)員英語簡歷篇三
其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位,所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。
簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
如果你應(yīng)聘的.是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
除了對設(shè)計有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個能力不全面的人,所以有的學(xué)生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經(jīng)驗,簡歷往往寫得比有經(jīng)驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復(fù)印件、證件復(fù)印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。
培訓(xùn)員英語簡歷篇四
人才不只是包括科學(xué)家，也包括有知識、有技能的熟練工人，目前人才結(jié)構(gòu)呈典型“金字塔”型分布，據(jù)統(tǒng)計，在技術(shù)工人中，初級工占60%左右，中級工占35%左右，高級工僅為3。5%。這與發(fā)達國家高級工占近40%的水平相差甚遠，生產(chǎn)一線的技術(shù)工人整體素質(zhì)不高。隨著市場經(jīng)濟的走向成熟，我國加人wm，我國中高級技工嚴重缺乏的問題將會日漸突出，目前據(jù)勞動力市場的調(diào)查表明，高級技術(shù)人才的需求量很大，企業(yè)技術(shù)工人出現(xiàn)斷層，只好自己出錢對在崗工人進行培訓(xùn)。據(jù)悉，德國的職業(yè)教育十分紅火，德國的失業(yè)率約為ro%，許多大學(xué)生找不到工作，但職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的技術(shù)人員到處需要，其失業(yè)率低于2%，作為改革前沿陣地的廣州市對擁有高級技術(shù)等級的工人已采取了“四不限制”的準人原則，不降制戶口，不限制生源地，不限制性別，不限制年齡，以此吸引大量的技術(shù)工人?，F(xiàn)代技術(shù)工人已明顯供不應(yīng)求，在青島市勞動保障局舉辦的一次秋季外資投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司需招一個具有豐富經(jīng)驗的高級塑料模具技工，開出了年薪16萬的“身價”。可見，職業(yè)教育有機遇也有挑戰(zhàn)，職業(yè)教育要適應(yīng)市場對人才結(jié)構(gòu)要求的'變化，培養(yǎng)大批急需的技術(shù)人才。
二、技術(shù)工人的素質(zhì)有待全面提高。
產(chǎn)品要敲開市場的大門，要有科技人才的開發(fā)研制，還要有技能人才的生產(chǎn)制作，二者缺一不可，技能人才也是企業(yè)的重要力量，他們的整體素質(zhì)影響著整個企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2（x衛(wèi)）億元，我國科技利用比率只有巧%左右，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，這遠低于發(fā)達國家60%至80%的水平，在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。同樣的手表配件，在我們的工廠與在瑞士的工廠組裝出來，為什么比人家缺乏競爭力？同樣的汽車品牌，同樣的轎車零件，設(shè)在中國的廠組裝出來的整車，為什么和國外廠家的原裝品質(zhì)量相差很遠？答案是：不是我們的高級工程技術(shù)人員趕不上人家，而是現(xiàn)成的技術(shù)在具體制造中走了樣，一線工人技術(shù)水平低直接影響了一線產(chǎn)品的質(zhì)量。據(jù)悉國家郵政局郵票印制局局長曾對記者說：他曾參觀過許多國內(nèi)機床廠，其設(shè)備甚至比德國著名的格貝爾公司的還要好，可我們的產(chǎn)品質(zhì)量卻不能和人家比。為什么呢？舉一個小例子，我們的工人要裝一個齒摺，裝不進去時，就掄起大錘打進去，據(jù)他親眼所見，在格貝爾公司絕對不會出現(xiàn)這種情況，人家會拿著砂紙、小銼一點一點加工，直到完全吻合為止，這其中有敬業(yè)精神，也有經(jīng)驗和技術(shù)因素?？梢?，我國職業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)工人不僅要有成熟的經(jīng)驗和技術(shù)，還要有愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德以及技術(shù)創(chuàng)新能力。職業(yè)教育要注意通過教育提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，其內(nèi)容包括政治覺悟、思想認識、文化水平、心理素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)教育，全方位提高未來職業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)。
三、打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，突出職教特色。
1、突出專業(yè)設(shè)置的崗位適應(yīng)性。
職業(yè)技術(shù)教育的專業(yè)是以社會的職業(yè)崗位或崗位群為依據(jù)來設(shè)置的，因此職業(yè)技術(shù)學(xué)校要在專業(yè)設(shè)置上突破傳統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)教育模式，要經(jīng)常深人到企業(yè)和社會中去，了解需求動態(tài)，根據(jù)社會的職業(yè)需要來調(diào)整和優(yōu)化自己的專業(yè)設(shè)置。
2、突出人才培養(yǎng)過程的實踐性。
職業(yè)技術(shù)教育區(qū)別于普通教育的一個顯著特征是為社會和生產(chǎn)部門培養(yǎng)技能型和實用型人才，它以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，以文化課為基礎(chǔ)，以專業(yè)課為主體，以技能訓(xùn)練為重點，以崗位合格為目的，因此職業(yè)技術(shù)教育和培養(yǎng)過程中應(yīng)十分注重理論與實踐相結(jié)，目前，我國的職業(yè)技術(shù)教育還很不規(guī)范，一些中等專業(yè)學(xué)校的職教特色不明顯，一些新建的職業(yè)學(xué)?；A(chǔ)條件比較差，質(zhì)量不高，一些部門的職業(yè)學(xué)校在向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的形勢下，還具有很大的不適應(yīng)性，這就造成人才培養(yǎng)缺乏特色，理論不深，動手能力不強，不能滿足生產(chǎn)和實際工作的需要，這些情況是造成“分配難“的重要原因之一。因此，搞好教學(xué)改革，按照培養(yǎng)技能型、實用型人才要求來制訂教學(xué)計劃，組織教學(xué)和實習(xí)，突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，在教學(xué)計劃上堅持學(xué)以致用的原則，學(xué)校與用人單位共同研究，根據(jù)實際需要確定專業(yè)課程和教學(xué)重點，使教學(xué)計劃既有科學(xué)性，又能適應(yīng)實際工作的需要。職業(yè)教育處于教育的終端，學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)，實際參加職業(yè)崗位的活動，要具有很強的實踐技能，然而任何技能的獲得都離不開實際訓(xùn)練，這就要求要大力改善辦學(xué)條件，加強實習(xí)實驗設(shè)施建設(shè)。
3、加強師資培養(yǎng)，突出師資隊伍素質(zhì)的雙重性。
市場經(jīng)濟的發(fā)展，對人才的要求越來越高，要培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，就必須要有高素質(zhì)的師資隊伍，師資隊伍的雙重性是指專業(yè)理論素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。職業(yè)教育特定的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)過程決定了職業(yè)技術(shù)教育對師資隊伍的這種雙重素質(zhì)的要求，職業(yè)技術(shù)學(xué)校要把教師實踐技能素質(zhì)的提高作為師資隊伍建設(shè)的重要任務(wù)來抓，可建立教師的輪訓(xùn)制度，定期到基層，企業(yè)、工廠等生產(chǎn)單位學(xué)習(xí)、進修，在實踐中提高教師的技能素質(zhì)。另外，教師要注意理論知識的更新與學(xué)習(xí)，不斷掌握新理論，新技術(shù)革新，新工藝，新方法，把新的知識傳授給學(xué)生，防止知識老化，提倡繼續(xù)學(xué)習(xí)，保證教師具備較高的教學(xué)水平。
培訓(xùn)員英語簡歷篇五
“十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！”上周，記者采訪《編造出來的實習(xí)經(jīng)歷一戳就破》時，軟件園某知名企業(yè)的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡歷上?！巴ǔ碇v，看一份簡歷的時間為15秒鐘，感覺對上眼的寫個記號進入面試備選名單，所以，重點突出是最有利于展示自己的簡歷制作方式?！?BR> 因為長年游走于全國諸多高校的雙選會現(xiàn)場，張先生過手的簡歷數(shù)以萬計，他時常被本城的幾所大學(xué)邀請去做就業(yè)指導(dǎo)報告?！按蠹叶紖⒓舆^招聘會，知道現(xiàn)場有多么擁擠和緊張，各公司派去的招聘人員需要在上千份簡歷中快速搜索有用的信息，既不能讓后面的隊伍等待過久，又要對有‘眼緣’的學(xué)生隨機面試。所以，豪華簡歷和普通簡歷在我們眼中沒有絲毫的差別，甚至前者可能有失分點———對于沒有收入的學(xué)生來講，高價制作的那些光盤簡歷、藝術(shù)照片簡歷加重了一個家庭的經(jīng)濟負擔(dān)，體現(xiàn)在個人身上，是沒有責(zé)任感和理財規(guī)劃能力。而且，稍微有些經(jīng)驗的hr，拿到一份簡歷后，瞄上幾眼就能看出這是精心制作的，還是從人家優(yōu)秀簡歷模板上拷貝下來的。可以說，華而不實的求職簡歷仍占據(jù)很大一部分?！?BR> 記者提問：“那么，簡歷制作的尺度在哪里？”他回答———簡歷就是“簡單的履歷”，不承擔(dān)把你的全部都介紹給對方的使命。它只是讓用人單位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面試或試用期才是真正考察你的階段。太多的畢業(yè)生只求全面不求簡潔，其實，求職簡歷越精簡越好，據(jù)統(tǒng)計，15秒內(nèi)，看一張兩頁紙的簡歷，會大體記住其中的重點部分；看10頁紙的簡歷，時間都在翻頁中浪費掉了，重點太多，hr尋找其中的優(yōu)勢時反而顧此失彼。
兩三頁紙的簡歷，是張先生認可的標(biāo)準簡歷，簡單、美觀、有力足矣。簡歷的版式不要千篇一律，可以用小標(biāo)題、加黑、加線、方框等方法，在優(yōu)勢項目上做一些突出設(shè)置；不要把簡歷寫得像散文，但在實習(xí)經(jīng)驗的寫作上要多花些功夫，尤其是工作內(nèi)容和職責(zé)，這是用人單位最重視的關(guān)鍵信息。
培訓(xùn)員英語簡歷篇六
健康狀況良好畢業(yè)院校山東科技大學(xué)。
專業(yè)hr管理聯(lián)系電話電子郵件。
求職意向。
行政∕人事類，市場營銷，管理類。
獲取證書。
cet4、人力資源師三級、計算機應(yīng)用二級。
主修課程。
組織行為學(xué)，人員素質(zhì)測評，工作分析，管理文秘，應(yīng)用寫作，
性格特征。
培訓(xùn)員英語簡歷篇七
下面是由簡歷網(wǎng)(/jianli)小編j.l為您整理的`管理培訓(xùn)生求職簡歷表格模板，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網(wǎng)。
性別：男年齡：23身高：172cm。
籍貫：江西。
聯(lián)系方式：+j.l，/jianli。
教育背景。
2010.9-至今。
華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院物流工程碩士研究生。
2次校級獎學(xué)金，三等（2010）、二等（2012）。
2006.9-2010.6。
江西師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理（心理學(xué)輔修）管理學(xué)學(xué)士。
2次校級獎學(xué)金，3個榮譽稱號（先進個人、優(yōu)秀自愿者、年度優(yōu)秀學(xué)生）。
實踐經(jīng)歷。
2012.5-2012.7。
中國移動南方基地合作交流中心戰(zhàn)略規(guī)劃項目助理咨詢顧問。
2011.7-2011.12。
廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院有限公司助理咨詢顧問。
2011.4-2011.6。
廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司倉儲管理優(yōu)化項目項目負責(zé)人。
2011.3-2011.6。
廣東省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校物流課程老師。
2010.9-2010.12。
2010.3-2010.9。
美國ebay公司經(jīng)營店店長助理。
節(jié)省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營銷額度。
相關(guān)技能。
培訓(xùn)員英語簡歷篇八
民族：漢族。
出生年月：1987年3月24日。
身份證：/。
婚姻狀況：未婚。
身高：164厘米體重：39千克。
戶籍：江西上饒。
現(xiàn)所在地：江西南昌。
畢業(yè)學(xué)校：江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院。
學(xué)歷：?？茖I(yè)名稱：商務(wù)外語。
畢業(yè)年份：工作年限：二年以上。
教育/培訓(xùn)。
9月-207月江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院商務(wù)英語專科。
9月-207月新疆烏魯木齊哈哈第一中學(xué)實用班初中。
工作經(jīng)歷。
南昌縣廣播電視臺4月-年8月。
擔(dān)任職位：新聞，生活，社區(qū)等電視節(jié)目主持人。
工作描述：8月在“青山湖之聲魅力934”任見習(xí)dj203月在“天憶傳媒”參與文曲星大賽主辦年4月至2007年8月在南昌縣廣播電視臺主持《南昌縣新聞》；〈澄湖社區(qū)〉；〈文明行風(fēng)熱線〉〈健康一點通〉（臺聘）。
江西五套喜慶服務(wù)中心2007年4月-2007年8月。
擔(dān)任職位：金牌司儀。
工作描述：2007年4月江西五套推選十大“金牌司儀”上千人報名參加。經(jīng)過層層選拔考核，最終取勝，成為“金牌司儀”。
技能專長。
語言能力：英語cet4pets3;俄語初學(xué)者;普通話標(biāo)準。
計算機能力：證書高校非計算機專業(yè)二級;。
技能專長：英語口語出色，曾獲得學(xué)院英語專業(yè)組一等獎！經(jīng)常主持英語大賽，并于2006年3月在“天憶傳媒”參與文曲星大賽主辦！
求職意向。
求職類型：全職。
希望職位：市場營銷/公關(guān)類-公關(guān)經(jīng)理。
職位名稱：公關(guān)經(jīng)理;秘書;禮儀專員。
其他資料。
自我評價：漂亮聰明，笑容甜美，應(yīng)變能力強，極具親和力。謙虛，喜歡請教別人！參加演講主持類大賽20余場，主持過各類文藝晚會和公司年會10余場；有兩年電視節(jié)目主持人經(jīng)驗。
培訓(xùn)員英語簡歷篇九
民族：漢族年齡：20。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：英語。
主修專業(yè)：外語類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩南師范大學(xué)畢業(yè)時間：1947年9月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：cm體重：公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：中小學(xué)英語老師期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：兼職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩南師范大學(xué)(20xx年9月-20xx年9月)。
專業(yè)名稱：英語學(xué)歷：本科。
所在地：漳州證書：
專業(yè)描述：對英語進行更深入的學(xué)習(xí)，及學(xué)習(xí)第二門外語。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：sunny(20xx年2月-20xx年6月)。
所屬行業(yè)：教育·培訓(xùn)·科研·院校公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：漳州。
職位名稱：老師。
工作描述：對6年級的小學(xué)生進行英語輔導(dǎo)。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
普通話良好。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十
戶籍：福建-莆田年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：166cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類-護士/護理員。
衛(wèi)生醫(yī)療類-婦幼保健。
尋求職位：護士、輸液護士。
待遇要求：可面議。
20xx-09～至今莆田學(xué)院成人教育護理大專。
20xx-09～20xx-06福清衛(wèi)校護理中專。
20xx-09～20xx-06莆田十二中高中高中。
**公司(20xx-10～20xx-03)。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：護士崗位類別：護士/護理員。
工作描述：內(nèi)分泌工作一年多來積累了豐富臨床經(jīng)驗。,正確執(zhí)行醫(yī)囑,嚴格執(zhí)行三查七對,能規(guī)范書寫各類護理文書,及時完成交接班記錄,并做好病人出入院評估護理和健康宣教,能做好各科常見病,多發(fā)病的護理工作,認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程。在進行各項工作時動作輕柔，嫻熟，減輕患者的痛苦和思想負擔(dān)，可以給患者以安全感。在工作中,發(fā)現(xiàn)問題能認真分析,及時解決,在搶救工作中,一絲不茍,有條不紊。同時,本人積極參加各類病例討論和學(xué)術(shù)講座,不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識,通過學(xué)習(xí),對整體護理技術(shù)與病房管理知識有了更全面的認識和了解。本人積極訓(xùn)練，參加院每年護士節(jié)技能賽。看到自己所付出的辛苦和汗水換來患者的康復(fù)與微笑，這是對我最好鼓勵。
**公司(20xx-06～20xx-08)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容。
擔(dān)任職位：手術(shù)室護士崗位類別：護士/護理員。
工作描述：微笑服務(wù)，禮貌待人。分診患者并做不同術(shù)前準備。配合醫(yī)生手術(shù)及治療工作，幫助他們緩解術(shù)前緊張情緒，引領(lǐng)患者進入手術(shù)室或治療室，整理并準備好物品并做好登記。術(shù)后交代注意事項及回訪復(fù)診時間。術(shù)后拆線換藥工作。掌握無菌物品打包消毒。診室定期空氣消毒及監(jiān)測。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：口語流利。
求職意向。
發(fā)展方向：護師，護士長。
其他要求：
自我評價：面對過去，無怨無悔;面對現(xiàn)在，努力拼搏;面對未來，充滿信心。
在學(xué)期間，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法。經(jīng)過兩年的臨床工作，強烈認識到愛心、耐心和高度責(zé)任心對護理工作的重要性!臨床護理和急救更加磨練了我的意志，極大提高了我的操作能力和水平。我要用一顆真摯愛心呵護病人，用我自己的光輝照亮每一位被護理者的心靈!這將是我一生的誓約。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十一
學(xué)歷：大專。
工作年限：2-3年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限求職意向：經(jīng)理助理/秘書/文員|畢業(yè)生。
溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強。
自我描述。
工作經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗或兼職經(jīng)驗至今一直在校勤工儉學(xué)。(家教、服務(wù)員、派單員、調(diào)查員、招生員等)大學(xué)三年一直在校并兼職做家教。(小學(xué)和初中的家教-從他們的身上我學(xué)到了很多東西，比如怎樣相處，怎樣用自己學(xué)的知識講授給他們聽，他們能明白你講的知識等等。)2014年暑假在廣州市海珠區(qū)廣東財經(jīng)大學(xué)做招生員社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、服務(wù)員、招生員、派傳單、問卷調(diào)查等，在工作中能吃苦耐勞，盡心盡力，親身體會了各種工作的`不同運作程序和處事方法，并從工作中體會到了許多樂趣，學(xué)到了很多知識。活潑開朗的性格，積極進取，樂觀向上，能說一口流利的普通話和粵語、客家話以及較流利的英語。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
更多。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十二
姓名：
性別：女。
所在地：天津。
民族：漢族。
年齡：28歲。
工作年限：7。
求職類型：全職。
希望工作地區(qū)：北京天津上海。
1、世博聯(lián)華有限公司：20xx.06～20xx.07。
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)部經(jīng)理。
工作描述：(1)負責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行制定和宣導(dǎo)，主要對店長培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的實施和培訓(xùn)考評;(2)負責(zé)組建培訓(xùn)部團隊，制定培訓(xùn)部門工作手冊。深入一線了解培訓(xùn)需求，有針對性的進行培訓(xùn)。
主要成績：(1)人力架構(gòu)與團隊建設(shè)：培訓(xùn)部從無到有目前已經(jīng)擁有4個人的培訓(xùn)團隊;(2)培訓(xùn)質(zhì)量：對店長培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓(xùn)班。
2、平安保險江蘇省分公司：20xx.08～20xx.05。
擔(dān)任職務(wù)：首席講師。
工作描述：(1)負責(zé)對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行宣導(dǎo)，建立市場部隊伍，經(jīng)營管理、績效分析、會報管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標(biāo);(2)負責(zé)個險部代理人崗位相關(guān)工作，負責(zé)組織、實施支公司籌建工作;(3)負責(zé)對與保險行業(yè)協(xié)會有關(guān)部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理;(4)負責(zé)客戶關(guān)系管理，建立大客戶俱樂部;(5)收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃;(6)建立和維護與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等;(7)對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。
主要成績：(1)組織發(fā)展:公司在一年期間內(nèi)將大部分市縣支公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊緣地區(qū)的組織發(fā)展工作相繼完成,在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網(wǎng)絡(luò);(2)業(yè)務(wù)發(fā)展:公司各項業(yè)務(wù)得到迅猛發(fā)展,保費規(guī)模突破6000萬元,并已在市場當(dāng)中形成強勁的發(fā)展態(tài)勢;(3)人力規(guī)模:有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質(zhì)的培訓(xùn)班，擔(dān)任班主任和授課的角色。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：市場營銷/保險。
：英語四級。
1、能夠在各大、中型企業(yè)負責(zé)培訓(xùn)部的工作，能夠統(tǒng)籌各種大型培訓(xùn)，能夠在大型活動、晚會擔(dān)任主持人及主講人經(jīng)營策劃者的角色，有訓(xùn)練團隊的經(jīng)驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經(jīng)營管理與策劃。
2、有良好的普通話，在企業(yè)的大課上面有一定的經(jīng)驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業(yè)(針對不同行業(yè)而言)、團隊建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢想。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十三
楊先生(男，31歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學(xué)學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓(xùn)部經(jīng)理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責(zé)全國銷售分公司營銷隊伍的培訓(xùn)工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓(xùn)工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓(xùn)學(xué)院，強化了公司文化體系的建設(shè)和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經(jīng)理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責(zé)，提高了公司的整體運營效率。
河北省內(nèi)經(jīng)銷商的培訓(xùn)、管理、指導(dǎo)，各經(jīng)銷商的銷售督導(dǎo)和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓(xùn)工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核、業(yè)績督導(dǎo)和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領(lǐng)部門團隊在公司業(yè)務(wù)競賽中進入前三強。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓(xùn)師，培訓(xùn)經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務(wù)實認真，勤奮好學(xué)，學(xué)習(xí)力強。做事有明確目標(biāo),條理明晰,邏輯思維力好，適應(yīng)能力強。
20xx-07組訓(xùn)培訓(xùn)中國人壽保險公司培訓(xùn)部。
培訓(xùn)描述：專業(yè)化營銷培訓(xùn)、專業(yè)組訓(xùn)培訓(xùn)、ptt講師訓(xùn)練、主管培訓(xùn)、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關(guān)營銷的培訓(xùn)，并參與了公司相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓(xùn)練力源訓(xùn)練營。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)，旨在通過參訓(xùn)人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓(xùn)北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓(xùn)描述：服務(wù)意識、服務(wù)技能和服務(wù)業(yè)管理培訓(xùn)。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓(xùn)描述：關(guān)于五常法的培訓(xùn)與推廣。
20xx-09心靈財富培訓(xùn)北京心靈財富。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓(xùn)機構(gòu)等有廣泛合作和深度交流。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十四
楊先生(男，31歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學(xué)學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓(xùn)部經(jīng)理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責(zé)全國銷售分公司營銷隊伍的培訓(xùn)工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓(xùn)工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓(xùn)學(xué)院，強化了公司文化體系的建設(shè)和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經(jīng)理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責(zé)，提高了公司的整體運營效率。
河北省內(nèi)經(jīng)銷商的培訓(xùn)、管理、指導(dǎo)，各經(jīng)銷商的銷售督導(dǎo)和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓(xùn)工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核、業(yè)績督導(dǎo)和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領(lǐng)部門團隊在公司業(yè)務(wù)競賽中進入前三強。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓(xùn)師，培訓(xùn)經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務(wù)實認真，勤奮好學(xué)，學(xué)習(xí)力強。做事有明確目標(biāo),條理明晰,邏輯思維力好，適應(yīng)能力強。
20xx-07組訓(xùn)培訓(xùn)中國人壽保險公司培訓(xùn)部。
培訓(xùn)描述：專業(yè)化營銷培訓(xùn)、專業(yè)組訓(xùn)培訓(xùn)、ptt講師訓(xùn)練、主管培訓(xùn)、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關(guān)營銷的培訓(xùn)，并參與了公司相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓(xùn)練力源訓(xùn)練營。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)，旨在通過參訓(xùn)人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓(xùn)北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓(xùn)描述：服務(wù)意識、服務(wù)技能和服務(wù)業(yè)管理培訓(xùn)。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓(xùn)描述：關(guān)于五常法的培訓(xùn)與推廣。
20xx-09心靈財富培訓(xùn)北京心靈財富。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓(xùn)機構(gòu)等有廣泛合作和深度交流。
培訓(xùn)員英語簡歷篇一
很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什么。還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經(jīng)歷，表表決心。
但是說實話，hr每天的工作量那么大，幾百封簡歷，看一個簡歷的時間，基本上是一分鐘不到，更多情況下，大概10－20秒掃一個簡歷。
這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應(yīng)聘者，而是說，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡歷的人一個面試機會了。
看的主要是一些關(guān)鍵點：
1.現(xiàn)在就職的公司。現(xiàn)在的工作內(nèi)容。
2.有沒有你應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞，比如招某產(chǎn)品的銷售，我們就會看你簡歷中有沒有這個產(chǎn)品或相關(guān)產(chǎn)品的字樣，有沒有業(yè)績說明，有沒有客戶介紹等等。
3.每份工作的時間長度。
4.離職原因。
5.畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)。
關(guān)于背景調(diào)查想多說兩句，正常情況下，背景調(diào)查的流程很簡單，但是一定會遵循這個過程。第一步是取得應(yīng)聘者的同意，第二步是要求應(yīng)聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話，第三步就是打電話做背景調(diào)查。
做背景調(diào)查之前是一定要取得被調(diào)查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會讓你簽字同意。因為hr也不想引火燒身。
有些人會很疑惑，問我你就直接打電話過去嗎？
沒錯，我就是直接打電話過去的。但是這個一般是先打給對方的人力資源部。因為hr彼此之間都了解這個流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。
但從hr處獲得的信息一般都是這個員工有沒有違反過公司的規(guī)定，有沒有不適當(dāng)行為，和他的工作時間工作經(jīng)歷是否與他自己描述的相符。
然后爭取到hr的`同意，打電話給他的直接上司，詢問他的工作情況，多是工作業(yè)績，工作態(tài)度，團隊合作，領(lǐng)導(dǎo)能力之類的。
一般只要幾分鐘時間，措辭禮貌得體的話，一般不會被拒絕。至少我沒有被拒絕過。
我們想了解的大都是客觀信息，但是也難免hr和直接上司會提供主觀信息。這個只能靠我們自己來判斷，即使是負面信息，也會衡量一下是否關(guān)系重大。
現(xiàn)在做背景調(diào)查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調(diào)查之后，我也會通過別的渠道核實他們的情況。其實這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學(xué)也不是就他一個人，很多方式都可以知道他的信息。只是，太浪費雙方的時間了。
我經(jīng)歷過和接觸到的公司，確實有很大部分都是hr覺得合適的人選推薦給用人部門，讓用人部門去選擇自己合適的。其實應(yīng)該這么說，hr也是擁有很大的決定權(quán)，因為無論用人部門挑選哪個，都是得到hr首肯的。
而且在最終的錄用上，hr會通過背景調(diào)查，給用人部門建議，是否確定要錄用這個人。
但是在面試過程中，也聽說過hr有最終決定權(quán)的情況。我個人認為這樣也容易導(dǎo)致個人私欲的膨脹。因為hr對自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。
hr是軍師類型的部門，為公司決策和管理提供意見和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。如果hr沒有權(quán)利，當(dāng)然在管理方面整個公司都會很混亂，決策層很可能就個人主義橫行。但如果hr的權(quán)利過大，就會影響公司管理層的平衡。當(dāng)員工認識到公司里做主的不是業(yè)務(wù)，而是hr，就會有思想偏差，導(dǎo)致公司員工中產(chǎn)生人事斗爭的可能性，員工也無法完全把注意力集中到業(yè)務(wù)上。
hr有義務(wù)去保持和制約這個平衡，因此就要對自己定位準確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。
培訓(xùn)員英語簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：
貨代業(yè)務(wù)員。
工作描述：
走訪市場，拜訪客戶，向那些有意向的客人推薦我們公司的國際快遞業(yè)務(wù)以及公司在東南亞，中東的海運專線。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：
實習(xí)。
工作描述：
實習(xí)的主要內(nèi)容是有關(guān)從天津到東北的貨運行情的調(diào)查。
離職原因：
公司名稱：
在管理學(xué)院的演講與辯論協(xié)會起止年月：-01～-12。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
干事。
工作描述：
多次組織和協(xié)助舉辦一些演講比賽，在大家的齊心努力下，使得協(xié)會受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的好評。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
報關(guān)與國際貨運。
所學(xué)專業(yè)二：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
報關(guān)與國際貨運。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
外語水平：良好。
計算機：熟悉辦公軟件和相關(guān)軟件操作。
詳細個人自傳。
興趣愛好：喜愛看書；喜歡足球。
自我評價：
在生活中能夠堅持原則，做事踏實，為人誠懇，能吃苦耐勞；善于接受新事物和有益的批評建議，工作仔細認真，勇于承擔(dān)責(zé)任，有較好的人際溝通能力和良好的團隊協(xié)作精神。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
培訓(xùn)員英語簡歷篇三
其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位,所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。
簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
如果你應(yīng)聘的.是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
除了對設(shè)計有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個能力不全面的人,所以有的學(xué)生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經(jīng)驗,簡歷往往寫得比有經(jīng)驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復(fù)印件、證件復(fù)印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。
培訓(xùn)員英語簡歷篇四
人才不只是包括科學(xué)家，也包括有知識、有技能的熟練工人，目前人才結(jié)構(gòu)呈典型“金字塔”型分布，據(jù)統(tǒng)計，在技術(shù)工人中，初級工占60%左右，中級工占35%左右，高級工僅為3。5%。這與發(fā)達國家高級工占近40%的水平相差甚遠，生產(chǎn)一線的技術(shù)工人整體素質(zhì)不高。隨著市場經(jīng)濟的走向成熟，我國加人wm，我國中高級技工嚴重缺乏的問題將會日漸突出，目前據(jù)勞動力市場的調(diào)查表明，高級技術(shù)人才的需求量很大，企業(yè)技術(shù)工人出現(xiàn)斷層，只好自己出錢對在崗工人進行培訓(xùn)。據(jù)悉，德國的職業(yè)教育十分紅火，德國的失業(yè)率約為ro%，許多大學(xué)生找不到工作，但職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的技術(shù)人員到處需要，其失業(yè)率低于2%，作為改革前沿陣地的廣州市對擁有高級技術(shù)等級的工人已采取了“四不限制”的準人原則，不降制戶口，不限制生源地，不限制性別，不限制年齡，以此吸引大量的技術(shù)工人?，F(xiàn)代技術(shù)工人已明顯供不應(yīng)求，在青島市勞動保障局舉辦的一次秋季外資投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司需招一個具有豐富經(jīng)驗的高級塑料模具技工，開出了年薪16萬的“身價”。可見，職業(yè)教育有機遇也有挑戰(zhàn)，職業(yè)教育要適應(yīng)市場對人才結(jié)構(gòu)要求的'變化，培養(yǎng)大批急需的技術(shù)人才。
二、技術(shù)工人的素質(zhì)有待全面提高。
產(chǎn)品要敲開市場的大門，要有科技人才的開發(fā)研制，還要有技能人才的生產(chǎn)制作，二者缺一不可，技能人才也是企業(yè)的重要力量，他們的整體素質(zhì)影響著整個企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2（x衛(wèi)）億元，我國科技利用比率只有巧%左右，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，這遠低于發(fā)達國家60%至80%的水平，在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。同樣的手表配件，在我們的工廠與在瑞士的工廠組裝出來，為什么比人家缺乏競爭力？同樣的汽車品牌，同樣的轎車零件，設(shè)在中國的廠組裝出來的整車，為什么和國外廠家的原裝品質(zhì)量相差很遠？答案是：不是我們的高級工程技術(shù)人員趕不上人家，而是現(xiàn)成的技術(shù)在具體制造中走了樣，一線工人技術(shù)水平低直接影響了一線產(chǎn)品的質(zhì)量。據(jù)悉國家郵政局郵票印制局局長曾對記者說：他曾參觀過許多國內(nèi)機床廠，其設(shè)備甚至比德國著名的格貝爾公司的還要好，可我們的產(chǎn)品質(zhì)量卻不能和人家比。為什么呢？舉一個小例子，我們的工人要裝一個齒摺，裝不進去時，就掄起大錘打進去，據(jù)他親眼所見，在格貝爾公司絕對不會出現(xiàn)這種情況，人家會拿著砂紙、小銼一點一點加工，直到完全吻合為止，這其中有敬業(yè)精神，也有經(jīng)驗和技術(shù)因素?？梢?，我國職業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)工人不僅要有成熟的經(jīng)驗和技術(shù)，還要有愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德以及技術(shù)創(chuàng)新能力。職業(yè)教育要注意通過教育提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，其內(nèi)容包括政治覺悟、思想認識、文化水平、心理素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)教育，全方位提高未來職業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)。
三、打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，突出職教特色。
1、突出專業(yè)設(shè)置的崗位適應(yīng)性。
職業(yè)技術(shù)教育的專業(yè)是以社會的職業(yè)崗位或崗位群為依據(jù)來設(shè)置的，因此職業(yè)技術(shù)學(xué)校要在專業(yè)設(shè)置上突破傳統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)教育模式，要經(jīng)常深人到企業(yè)和社會中去，了解需求動態(tài)，根據(jù)社會的職業(yè)需要來調(diào)整和優(yōu)化自己的專業(yè)設(shè)置。
2、突出人才培養(yǎng)過程的實踐性。
職業(yè)技術(shù)教育區(qū)別于普通教育的一個顯著特征是為社會和生產(chǎn)部門培養(yǎng)技能型和實用型人才，它以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，以文化課為基礎(chǔ)，以專業(yè)課為主體，以技能訓(xùn)練為重點，以崗位合格為目的，因此職業(yè)技術(shù)教育和培養(yǎng)過程中應(yīng)十分注重理論與實踐相結(jié)，目前，我國的職業(yè)技術(shù)教育還很不規(guī)范，一些中等專業(yè)學(xué)校的職教特色不明顯，一些新建的職業(yè)學(xué)?；A(chǔ)條件比較差，質(zhì)量不高，一些部門的職業(yè)學(xué)校在向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的形勢下，還具有很大的不適應(yīng)性，這就造成人才培養(yǎng)缺乏特色，理論不深，動手能力不強，不能滿足生產(chǎn)和實際工作的需要，這些情況是造成“分配難“的重要原因之一。因此，搞好教學(xué)改革，按照培養(yǎng)技能型、實用型人才要求來制訂教學(xué)計劃，組織教學(xué)和實習(xí)，突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，在教學(xué)計劃上堅持學(xué)以致用的原則，學(xué)校與用人單位共同研究，根據(jù)實際需要確定專業(yè)課程和教學(xué)重點，使教學(xué)計劃既有科學(xué)性，又能適應(yīng)實際工作的需要。職業(yè)教育處于教育的終端，學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)，實際參加職業(yè)崗位的活動，要具有很強的實踐技能，然而任何技能的獲得都離不開實際訓(xùn)練，這就要求要大力改善辦學(xué)條件，加強實習(xí)實驗設(shè)施建設(shè)。
3、加強師資培養(yǎng)，突出師資隊伍素質(zhì)的雙重性。
市場經(jīng)濟的發(fā)展，對人才的要求越來越高，要培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，就必須要有高素質(zhì)的師資隊伍，師資隊伍的雙重性是指專業(yè)理論素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。職業(yè)教育特定的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)過程決定了職業(yè)技術(shù)教育對師資隊伍的這種雙重素質(zhì)的要求，職業(yè)技術(shù)學(xué)校要把教師實踐技能素質(zhì)的提高作為師資隊伍建設(shè)的重要任務(wù)來抓，可建立教師的輪訓(xùn)制度，定期到基層，企業(yè)、工廠等生產(chǎn)單位學(xué)習(xí)、進修，在實踐中提高教師的技能素質(zhì)。另外，教師要注意理論知識的更新與學(xué)習(xí)，不斷掌握新理論，新技術(shù)革新，新工藝，新方法，把新的知識傳授給學(xué)生，防止知識老化，提倡繼續(xù)學(xué)習(xí)，保證教師具備較高的教學(xué)水平。
培訓(xùn)員英語簡歷篇五
“十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！”上周，記者采訪《編造出來的實習(xí)經(jīng)歷一戳就破》時，軟件園某知名企業(yè)的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡歷上?！巴ǔ碇v，看一份簡歷的時間為15秒鐘，感覺對上眼的寫個記號進入面試備選名單，所以，重點突出是最有利于展示自己的簡歷制作方式?！?BR> 因為長年游走于全國諸多高校的雙選會現(xiàn)場，張先生過手的簡歷數(shù)以萬計，他時常被本城的幾所大學(xué)邀請去做就業(yè)指導(dǎo)報告?！按蠹叶紖⒓舆^招聘會，知道現(xiàn)場有多么擁擠和緊張，各公司派去的招聘人員需要在上千份簡歷中快速搜索有用的信息，既不能讓后面的隊伍等待過久，又要對有‘眼緣’的學(xué)生隨機面試。所以，豪華簡歷和普通簡歷在我們眼中沒有絲毫的差別，甚至前者可能有失分點———對于沒有收入的學(xué)生來講，高價制作的那些光盤簡歷、藝術(shù)照片簡歷加重了一個家庭的經(jīng)濟負擔(dān)，體現(xiàn)在個人身上，是沒有責(zé)任感和理財規(guī)劃能力。而且，稍微有些經(jīng)驗的hr，拿到一份簡歷后，瞄上幾眼就能看出這是精心制作的，還是從人家優(yōu)秀簡歷模板上拷貝下來的。可以說，華而不實的求職簡歷仍占據(jù)很大一部分?！?BR> 記者提問：“那么，簡歷制作的尺度在哪里？”他回答———簡歷就是“簡單的履歷”，不承擔(dān)把你的全部都介紹給對方的使命。它只是讓用人單位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面試或試用期才是真正考察你的階段。太多的畢業(yè)生只求全面不求簡潔，其實，求職簡歷越精簡越好，據(jù)統(tǒng)計，15秒內(nèi)，看一張兩頁紙的簡歷，會大體記住其中的重點部分；看10頁紙的簡歷，時間都在翻頁中浪費掉了，重點太多，hr尋找其中的優(yōu)勢時反而顧此失彼。
兩三頁紙的簡歷，是張先生認可的標(biāo)準簡歷，簡單、美觀、有力足矣。簡歷的版式不要千篇一律，可以用小標(biāo)題、加黑、加線、方框等方法，在優(yōu)勢項目上做一些突出設(shè)置；不要把簡歷寫得像散文，但在實習(xí)經(jīng)驗的寫作上要多花些功夫，尤其是工作內(nèi)容和職責(zé)，這是用人單位最重視的關(guān)鍵信息。
培訓(xùn)員英語簡歷篇六
健康狀況良好畢業(yè)院校山東科技大學(xué)。
專業(yè)hr管理聯(lián)系電話電子郵件。
求職意向。
行政∕人事類，市場營銷，管理類。
獲取證書。
cet4、人力資源師三級、計算機應(yīng)用二級。
主修課程。
組織行為學(xué)，人員素質(zhì)測評，工作分析，管理文秘，應(yīng)用寫作，
性格特征。
培訓(xùn)員英語簡歷篇七
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性別：男年齡：23身高：172cm。
籍貫：江西。
聯(lián)系方式：+j.l，/jianli。
教育背景。
2010.9-至今。
華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院物流工程碩士研究生。
2次校級獎學(xué)金，三等（2010）、二等（2012）。
2006.9-2010.6。
江西師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理（心理學(xué)輔修）管理學(xué)學(xué)士。
2次校級獎學(xué)金，3個榮譽稱號（先進個人、優(yōu)秀自愿者、年度優(yōu)秀學(xué)生）。
實踐經(jīng)歷。
2012.5-2012.7。
中國移動南方基地合作交流中心戰(zhàn)略規(guī)劃項目助理咨詢顧問。
2011.7-2011.12。
廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院有限公司助理咨詢顧問。
2011.4-2011.6。
廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司倉儲管理優(yōu)化項目項目負責(zé)人。
2011.3-2011.6。
廣東省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校物流課程老師。
2010.9-2010.12。
2010.3-2010.9。
美國ebay公司經(jīng)營店店長助理。
節(jié)省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營銷額度。
相關(guān)技能。
培訓(xùn)員英語簡歷篇八
民族：漢族。
出生年月：1987年3月24日。
身份證：/。
婚姻狀況：未婚。
身高：164厘米體重：39千克。
戶籍：江西上饒。
現(xiàn)所在地：江西南昌。
畢業(yè)學(xué)校：江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院。
學(xué)歷：?？茖I(yè)名稱：商務(wù)外語。
畢業(yè)年份：工作年限：二年以上。
教育/培訓(xùn)。
9月-207月江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院商務(wù)英語專科。
9月-207月新疆烏魯木齊哈哈第一中學(xué)實用班初中。
工作經(jīng)歷。
南昌縣廣播電視臺4月-年8月。
擔(dān)任職位：新聞，生活，社區(qū)等電視節(jié)目主持人。
工作描述：8月在“青山湖之聲魅力934”任見習(xí)dj203月在“天憶傳媒”參與文曲星大賽主辦年4月至2007年8月在南昌縣廣播電視臺主持《南昌縣新聞》；〈澄湖社區(qū)〉；〈文明行風(fēng)熱線〉〈健康一點通〉（臺聘）。
江西五套喜慶服務(wù)中心2007年4月-2007年8月。
擔(dān)任職位：金牌司儀。
工作描述：2007年4月江西五套推選十大“金牌司儀”上千人報名參加。經(jīng)過層層選拔考核，最終取勝，成為“金牌司儀”。
技能專長。
語言能力：英語cet4pets3;俄語初學(xué)者;普通話標(biāo)準。
計算機能力：證書高校非計算機專業(yè)二級;。
技能專長：英語口語出色，曾獲得學(xué)院英語專業(yè)組一等獎！經(jīng)常主持英語大賽，并于2006年3月在“天憶傳媒”參與文曲星大賽主辦！
求職意向。
求職類型：全職。
希望職位：市場營銷/公關(guān)類-公關(guān)經(jīng)理。
職位名稱：公關(guān)經(jīng)理;秘書;禮儀專員。
其他資料。
自我評價：漂亮聰明，笑容甜美，應(yīng)變能力強，極具親和力。謙虛，喜歡請教別人！參加演講主持類大賽20余場，主持過各類文藝晚會和公司年會10余場；有兩年電視節(jié)目主持人經(jīng)驗。
培訓(xùn)員英語簡歷篇九
民族：漢族年齡：20。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：英語。
主修專業(yè)：外語類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩南師范大學(xué)畢業(yè)時間：1947年9月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：cm體重：公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：中小學(xué)英語老師期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：兼職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩南師范大學(xué)(20xx年9月-20xx年9月)。
專業(yè)名稱：英語學(xué)歷：本科。
所在地：漳州證書：
專業(yè)描述：對英語進行更深入的學(xué)習(xí)，及學(xué)習(xí)第二門外語。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：sunny(20xx年2月-20xx年6月)。
所屬行業(yè)：教育·培訓(xùn)·科研·院校公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：漳州。
職位名稱：老師。
工作描述：對6年級的小學(xué)生進行英語輔導(dǎo)。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
普通話良好。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十
戶籍：福建-莆田年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：166cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類-護士/護理員。
衛(wèi)生醫(yī)療類-婦幼保健。
尋求職位：護士、輸液護士。
待遇要求：可面議。
20xx-09～至今莆田學(xué)院成人教育護理大專。
20xx-09～20xx-06福清衛(wèi)校護理中專。
20xx-09～20xx-06莆田十二中高中高中。
**公司(20xx-10～20xx-03)。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：護士崗位類別：護士/護理員。
工作描述：內(nèi)分泌工作一年多來積累了豐富臨床經(jīng)驗。,正確執(zhí)行醫(yī)囑,嚴格執(zhí)行三查七對,能規(guī)范書寫各類護理文書,及時完成交接班記錄,并做好病人出入院評估護理和健康宣教,能做好各科常見病,多發(fā)病的護理工作,認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程。在進行各項工作時動作輕柔，嫻熟，減輕患者的痛苦和思想負擔(dān)，可以給患者以安全感。在工作中,發(fā)現(xiàn)問題能認真分析,及時解決,在搶救工作中,一絲不茍,有條不紊。同時,本人積極參加各類病例討論和學(xué)術(shù)講座,不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識,通過學(xué)習(xí),對整體護理技術(shù)與病房管理知識有了更全面的認識和了解。本人積極訓(xùn)練，參加院每年護士節(jié)技能賽。看到自己所付出的辛苦和汗水換來患者的康復(fù)與微笑，這是對我最好鼓勵。
**公司(20xx-06～20xx-08)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容。
擔(dān)任職位：手術(shù)室護士崗位類別：護士/護理員。
工作描述：微笑服務(wù)，禮貌待人。分診患者并做不同術(shù)前準備。配合醫(yī)生手術(shù)及治療工作，幫助他們緩解術(shù)前緊張情緒，引領(lǐng)患者進入手術(shù)室或治療室，整理并準備好物品并做好登記。術(shù)后交代注意事項及回訪復(fù)診時間。術(shù)后拆線換藥工作。掌握無菌物品打包消毒。診室定期空氣消毒及監(jiān)測。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：口語流利。
求職意向。
發(fā)展方向：護師，護士長。
其他要求：
自我評價：面對過去，無怨無悔;面對現(xiàn)在，努力拼搏;面對未來，充滿信心。
在學(xué)期間，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法。經(jīng)過兩年的臨床工作，強烈認識到愛心、耐心和高度責(zé)任心對護理工作的重要性!臨床護理和急救更加磨練了我的意志，極大提高了我的操作能力和水平。我要用一顆真摯愛心呵護病人，用我自己的光輝照亮每一位被護理者的心靈!這將是我一生的誓約。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十一
學(xué)歷：大專。
工作年限：2-3年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限求職意向：經(jīng)理助理/秘書/文員|畢業(yè)生。
溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強。
自我描述。
工作經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗或兼職經(jīng)驗至今一直在校勤工儉學(xué)。(家教、服務(wù)員、派單員、調(diào)查員、招生員等)大學(xué)三年一直在校并兼職做家教。(小學(xué)和初中的家教-從他們的身上我學(xué)到了很多東西，比如怎樣相處，怎樣用自己學(xué)的知識講授給他們聽，他們能明白你講的知識等等。)2014年暑假在廣州市海珠區(qū)廣東財經(jīng)大學(xué)做招生員社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、服務(wù)員、招生員、派傳單、問卷調(diào)查等，在工作中能吃苦耐勞，盡心盡力，親身體會了各種工作的`不同運作程序和處事方法，并從工作中體會到了許多樂趣，學(xué)到了很多知識。活潑開朗的性格，積極進取，樂觀向上，能說一口流利的普通話和粵語、客家話以及較流利的英語。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
更多。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十二
姓名：
性別：女。
所在地：天津。
民族：漢族。
年齡：28歲。
工作年限：7。
求職類型：全職。
希望工作地區(qū)：北京天津上海。
1、世博聯(lián)華有限公司：20xx.06～20xx.07。
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)部經(jīng)理。
工作描述：(1)負責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行制定和宣導(dǎo)，主要對店長培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的實施和培訓(xùn)考評;(2)負責(zé)組建培訓(xùn)部團隊，制定培訓(xùn)部門工作手冊。深入一線了解培訓(xùn)需求，有針對性的進行培訓(xùn)。
主要成績：(1)人力架構(gòu)與團隊建設(shè)：培訓(xùn)部從無到有目前已經(jīng)擁有4個人的培訓(xùn)團隊;(2)培訓(xùn)質(zhì)量：對店長培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓(xùn)班。
2、平安保險江蘇省分公司：20xx.08～20xx.05。
擔(dān)任職務(wù)：首席講師。
工作描述：(1)負責(zé)對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行宣導(dǎo)，建立市場部隊伍，經(jīng)營管理、績效分析、會報管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標(biāo);(2)負責(zé)個險部代理人崗位相關(guān)工作，負責(zé)組織、實施支公司籌建工作;(3)負責(zé)對與保險行業(yè)協(xié)會有關(guān)部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理;(4)負責(zé)客戶關(guān)系管理，建立大客戶俱樂部;(5)收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃;(6)建立和維護與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等;(7)對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。
主要成績：(1)組織發(fā)展:公司在一年期間內(nèi)將大部分市縣支公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊緣地區(qū)的組織發(fā)展工作相繼完成,在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網(wǎng)絡(luò);(2)業(yè)務(wù)發(fā)展:公司各項業(yè)務(wù)得到迅猛發(fā)展,保費規(guī)模突破6000萬元,并已在市場當(dāng)中形成強勁的發(fā)展態(tài)勢;(3)人力規(guī)模:有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質(zhì)的培訓(xùn)班，擔(dān)任班主任和授課的角色。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：市場營銷/保險。
：英語四級。
1、能夠在各大、中型企業(yè)負責(zé)培訓(xùn)部的工作，能夠統(tǒng)籌各種大型培訓(xùn)，能夠在大型活動、晚會擔(dān)任主持人及主講人經(jīng)營策劃者的角色，有訓(xùn)練團隊的經(jīng)驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經(jīng)營管理與策劃。
2、有良好的普通話，在企業(yè)的大課上面有一定的經(jīng)驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業(yè)(針對不同行業(yè)而言)、團隊建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢想。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十三
楊先生(男，31歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學(xué)學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓(xùn)部經(jīng)理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責(zé)全國銷售分公司營銷隊伍的培訓(xùn)工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓(xùn)工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓(xùn)學(xué)院，強化了公司文化體系的建設(shè)和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經(jīng)理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責(zé)，提高了公司的整體運營效率。
河北省內(nèi)經(jīng)銷商的培訓(xùn)、管理、指導(dǎo)，各經(jīng)銷商的銷售督導(dǎo)和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓(xùn)工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核、業(yè)績督導(dǎo)和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領(lǐng)部門團隊在公司業(yè)務(wù)競賽中進入前三強。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓(xùn)師，培訓(xùn)經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務(wù)實認真，勤奮好學(xué)，學(xué)習(xí)力強。做事有明確目標(biāo),條理明晰,邏輯思維力好，適應(yīng)能力強。
20xx-07組訓(xùn)培訓(xùn)中國人壽保險公司培訓(xùn)部。
培訓(xùn)描述：專業(yè)化營銷培訓(xùn)、專業(yè)組訓(xùn)培訓(xùn)、ptt講師訓(xùn)練、主管培訓(xùn)、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關(guān)營銷的培訓(xùn)，并參與了公司相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓(xùn)練力源訓(xùn)練營。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)，旨在通過參訓(xùn)人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓(xùn)北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓(xùn)描述：服務(wù)意識、服務(wù)技能和服務(wù)業(yè)管理培訓(xùn)。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓(xùn)描述：關(guān)于五常法的培訓(xùn)與推廣。
20xx-09心靈財富培訓(xùn)北京心靈財富。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓(xùn)機構(gòu)等有廣泛合作和深度交流。
培訓(xùn)員英語簡歷篇十四
楊先生(男，31歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學(xué)學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓(xùn)部經(jīng)理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責(zé)全國銷售分公司營銷隊伍的培訓(xùn)工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓(xùn)工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓(xùn)學(xué)院，強化了公司文化體系的建設(shè)和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經(jīng)理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責(zé)，提高了公司的整體運營效率。
河北省內(nèi)經(jīng)銷商的培訓(xùn)、管理、指導(dǎo)，各經(jīng)銷商的銷售督導(dǎo)和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓(xùn)工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核、業(yè)績督導(dǎo)和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領(lǐng)部門團隊在公司業(yè)務(wù)競賽中進入前三強。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓(xùn)師，培訓(xùn)經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務(wù)實認真，勤奮好學(xué)，學(xué)習(xí)力強。做事有明確目標(biāo),條理明晰,邏輯思維力好，適應(yīng)能力強。
20xx-07組訓(xùn)培訓(xùn)中國人壽保險公司培訓(xùn)部。
培訓(xùn)描述：專業(yè)化營銷培訓(xùn)、專業(yè)組訓(xùn)培訓(xùn)、ptt講師訓(xùn)練、主管培訓(xùn)、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關(guān)營銷的培訓(xùn)，并參與了公司相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓(xùn)練力源訓(xùn)練營。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)，旨在通過參訓(xùn)人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓(xùn)北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓(xùn)描述：服務(wù)意識、服務(wù)技能和服務(wù)業(yè)管理培訓(xùn)。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓(xùn)描述：關(guān)于五常法的培訓(xùn)與推廣。
20xx-09心靈財富培訓(xùn)北京心靈財富。
培訓(xùn)描述：體驗式培訓(xùn)。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓(xùn)機構(gòu)等有廣泛合作和深度交流。