閱讀是開啟知識之門的鑰匙，我們需要讀書的總結來分享自己的感受和心得。如何保持身體健康和心理平衡？這是現代人生活中的重要議題。小編為大家準備了一些總結范文，希望對你有所幫助。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的.
三關于未來五年的`規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;。
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;。
五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)(本領域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經理人(如果你希望將來帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
案例：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇二
雖說計劃趕不上變化，但在面試中關于職業(yè)規(guī)劃的問題是經常會被面試官問及的。以下是百分網小編為你整理的面試時回答職業(yè)規(guī)劃的方法，希望能幫到你。
面試官問職業(yè)規(guī)劃，主要想看的就是“人”。
通過你談論你的規(guī)劃，可以判斷你是否熱愛這個職業(yè)，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是夸夸其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等。
候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標準，雙方合適是非常重要的。
所以提問候選人的職業(yè)規(guī)劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時候，也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。
2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當的工作就好了。”只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。
不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)
5.具體的時間段根據行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺?！边@個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協(xié)調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業(yè)經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內潛規(guī)則，自己不認同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標規(guī)劃： c、員工的穩(wěn)定性如何。
個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇三
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
1盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規(guī)劃時，可以適當的與公司線路相貼合。
3強調自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
3.關于面試時被問到職業(yè)規(guī)劃如何應對。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇四
關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難?；卮饐栴}前，需要做以下3個方面的工作：
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
tips：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的`心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。
tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
這個問題的關鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，“x”年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業(yè)務的人，能夠發(fā)現問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。
這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久?！?BR> 首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇五
想到這，腦海里不由地聯想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
面試中，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃?的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的.
三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職?而求職?的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
五 如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經理人（如果你希望將來帶團隊）。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃?，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇六
中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會將職業(yè)規(guī)劃定義為：
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。
通俗一些說，職業(yè)規(guī)劃就是我們結合自身情況，確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標，并為實現這個目標，做出合理可行的計劃。
02、hr到底想通過這個問題，獲得什么呢?
可面試的時候，hr問的每一個問題都是有深意的，都是為了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈禱hr不要再問這種讓人腦殼疼的問題的小伙伴，還是認真準備答案更實際一些!!
“職業(yè)規(guī)劃”到底是為了考核大家什么?
1，求職者對自己的認知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無數次和我吐槽過，現在的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學生，太好高騖遠了。
當然，那種做什么都無所謂的態(tài)度也不會讓hr錄用你!
2，求職者對崗位的認知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側面反映出求職者對你所要應聘的崗位乃至這個行業(yè)的認知程度。對你所做的事情有很高認知度會讓hr覺得你很專業(yè)。
3，求職者對于所應聘的公司的了解程度。
4，求職者的求職態(tài)度。
一份內容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會讓hr看到你為這次求職做出的努力，從而看到你對這份工作的態(tài)度!
5，求職者的各項能力。
回答模板：
我選擇這個崗位是因為它與我的興趣相吻合/優(yōu)勢是相符合的，我有信心將來能在這個崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里，我希望在近期1~2年的時間內打下夯實的基礎，通過不斷的學習和實踐，提升自己的專業(yè)技能，豐富自己的專業(yè)知識，爭取讓自己各方面都達到公司標準;用3~5年的時間讓自己在職位上能有所提升，進一步提升自的能力;最后，長期規(guī)劃是能獨立負責業(yè)務、獨立解決問題、獨立承擔責任，為供公司創(chuàng)造更多價值!
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇七
美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內我就一定能當上美容院店長，或者十年內我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會更有說服力。
畢竟你現在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。
雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發(fā)現并不適合自己還得重現選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。
對于我未來5年內的職涯規(guī)劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇八
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。（完）
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇九
面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
回答面試官關于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
職業(yè)規(guī)劃注重方法-論，是因為方法-論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。
調動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結構，在關鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是職場網設計、提供產品及服務的出發(fā)點。
1.職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2.另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3.組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的.“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4.缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法-論，是因為方法-論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
5.無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關專家的深度參與。
面試回答要簡單明了不要做學述性的報告，而且還要針對你所面試的企業(yè)和所申請的職位！還有你是應屆畢業(yè)生或是有經驗的員工，或者是管理層都是不一樣！如果對于有經驗或是管理層的職位面試，我想不會問這個問題了，應該已經非常有經驗了。
如果是應屆生的話，大概回答可以是：職位規(guī)劃不是從現在就開始的，在十八歲入大學校門之前就開始，首先選擇專業(yè)，其次社會實踐，在些之中所積累的人邁關系。以上這些對你現在所申請的職位有那些優(yōu)勢好處。
接下來的工作當時準備怎樣發(fā)揮，體現踏實、誠懇的一面！不要對未來做期許比如一年做主管三當經理之類的，暴露你的浮躁幼稚及野心。
最后，強調對企業(yè)的信心，把自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯系一下！
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的`思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十一
大多數的求職者，對自己的職業(yè)規(guī)劃都比較模糊。不少人都信奉“順其自然”的'箴言，覺得“船到橋頭自然直”。不能說這些人逃避現實，只是對職業(yè)規(guī)劃的重要性認識還不夠清楚。簡單的來說，就是沒有斗志不知道自己想要什么。如果你想要在職場中有長遠的發(fā)展，那一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少。
職業(yè)規(guī)劃，并不是工作安排表，不存在著十分細致的規(guī)劃。只要把大方向把控好了，其余剩余的細節(jié)變化都是可以被理解的。
無論是在校還是在職場，職業(yè)規(guī)劃都是你逃不開的一個話題。就拿面試來說，不少hr喜歡把這一問題當成考察的一部分詢問求職者，來分析應聘者對自己所處的位置是否有一個合理、清晰的認識。無論你是為了應付也好，為了以后的發(fā)展也罷，都請抽出半天的時間，認真的思考一下職業(yè)規(guī)劃的問題。
問題在變化，規(guī)劃也可以隨時調整。職業(yè)規(guī)劃不是表在墻上的獎狀，而是掌握在你的手中的作業(yè)本，可以根據實際情況進行增減的。
第一次做職業(yè)規(guī)劃的時候，個人建議時間線不要拖的太長。只要考慮近三年的發(fā)展就好。以后的事情以后再說，變數那么大，萬一你想要轉行或是繼續(xù)深造，那不就成了一紙空談白白浪費了嗎。還有，職業(yè)規(guī)劃不是白日夢，不能隨意的糊弄。別想著太遙遠的目標，腳踏實地，切實的把自己近期能做的給列出來就好。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十二
個人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的`xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十三
根據中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是小編為大家收集的關于職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?希望可以幫助大家。
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。
通俗一些說，職業(yè)規(guī)劃就是我們結合自身情況，確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標，并為實現這個目標，做出合理可行的計劃。
可面試的時候，hr問的每一個問題都是有深意的，都是為了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈禱hr不要再問這種讓人腦殼疼的問題的小伙伴，還是認真準備答案更實際一些!!
1，求職者對自己的認知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無數次和我吐槽過，現在的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學生，太好高騖遠了。
當然，那種做什么都無所謂的態(tài)度也不會讓hr錄用你!
2，求職者對崗位的認知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側面反映出求職者對你所要應聘的崗位乃至這個行業(yè)的認知程度。對你所做的事情有很高認知度會讓hr覺得你很專業(yè)。
3，求職者對于所應聘的公司的了解程度。
4，求職者的求職態(tài)度。
一份內容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會讓hr看到你為這次求職做出的努力，從而看到你對這份工作的態(tài)度!
5，求職者的各項能力。
回答模板：
我選擇這個崗位是因為它與我的興趣相吻合/優(yōu)勢是相符合的，我有信心將來能在這個崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里，我希望在近期1~2年的時間內打下夯實的基礎，通過不斷的學習和實踐，提升自己的專業(yè)技能，豐富自己的專業(yè)知識，爭取讓自己各方面都達到公司標準;用3~5年的時間讓自己在職位上能有所提升，進一步提升自的能力;最后，長期規(guī)劃是能獨立負責業(yè)務、獨立解決問題、獨立承擔責任，為供公司創(chuàng)造更多價值!
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十四
面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；
另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。回答職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖?！眴栠@個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的'求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十五
1、清晰的目標：大多數人需要工作2~3年后才有個概念，學生時期所謂的目標都是盲目的，因為他不懂得現實生活需要什么。根據自己的專業(yè)，性格，愛好，特長，經驗，經歷，給自己一個明確的方向。比如，要做什么崗位，要做什么行業(yè)。這是第一步。
2、實施過程：當邁出了目標這一步，接下來需要給自己安排行程。在通往頂峰的過程需要做什么？這個過程是成敗的關鍵，通過2~3年的摸索工作后，對自己都會有了清晰的了解，我能做什么？我理想做什么？那么就會知道：我缺什么？我最急需補充什么？根據輕重緩急，給自己制定補充能力的學習計劃，從小目標到大目標，一步步的強壯自己。
這個過程中，可以給自己制定短期和長期目標，比如多長時間拿到什么學位，什么證書，外語什么水平，職業(yè)培訓等；或者2年內達到什么資格水平，什么崗位能力水平。
3、不斷積累：有了目標，有了步驟，沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累，不要頻繁跳槽的`話題，只有連續(xù)的工作，才能積累相關領域的技能、經驗和人脈。而且對于大企業(yè)來講，這還跟忠誠度有關系。
4、勇于跨越：積累到一定程度，要根據自己的情況重新定位和跨越。
以實際例子來說明，比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規(guī)劃：
1）目標：在化工行業(yè)的歐美外企相關采購職位上發(fā)展；
4）跨越：如果在同一個單位工作3年沒有提高，要么是個人能力問題，需要重新定位，要么是企業(yè)沒有發(fā)展空間，需要調整工作平臺。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十六
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦?。俊蔽伊⒖讨雷约悍噶艘粋€致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
為公司做出更大貢獻得到認可、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的，可以說“作好本職的工作？最好就是能和自己現在應聘的職位符合、期望在現有基礎上不斷提升自己的'能力，有企圖心，那你可以說希望作銷售管理一類的。所以面對這個問題自己一定要準備充分，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人：調整自己的規(guī)劃,但是一定要明了；五如果是應屆畢業(yè)生.二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候，耐得住寂寞，對方希望你活躍；企業(yè)文化主張冒險的公司：
4，同公司文化融為一體？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十七
想到這，腦海里不由地聯想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十八
想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的.行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點評：
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十九
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
原因分析
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。一站人才網就業(yè)指導專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
通常在面試過程中，hr經理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯的，這樣你去面試時就好作答了。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時，?該如何回答?？
面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?，?其中關于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答：
專家點評：?其實求職面試遠沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的.
三關于未來五年的`規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;。
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;。
五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)(本領域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經理人(如果你希望將來帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
案例：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇二
雖說計劃趕不上變化，但在面試中關于職業(yè)規(guī)劃的問題是經常會被面試官問及的。以下是百分網小編為你整理的面試時回答職業(yè)規(guī)劃的方法，希望能幫到你。
面試官問職業(yè)規(guī)劃，主要想看的就是“人”。
通過你談論你的規(guī)劃，可以判斷你是否熱愛這個職業(yè)，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是夸夸其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等。
候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標準，雙方合適是非常重要的。
所以提問候選人的職業(yè)規(guī)劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時候，也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。
2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當的工作就好了。”只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。
不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)
5.具體的時間段根據行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺?！边@個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協(xié)調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業(yè)經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內潛規(guī)則，自己不認同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標規(guī)劃： c、員工的穩(wěn)定性如何。
個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇三
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
1盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規(guī)劃時，可以適當的與公司線路相貼合。
3強調自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
3.關于面試時被問到職業(yè)規(guī)劃如何應對。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇四
關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難?；卮饐栴}前，需要做以下3個方面的工作：
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
tips：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的`心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。
tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
這個問題的關鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，“x”年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業(yè)務的人，能夠發(fā)現問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。
這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久?！?BR> 首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇五
想到這，腦海里不由地聯想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
面試中，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃?的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的.
三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職?而求職?的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
五 如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經理人（如果你希望將來帶團隊）。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃?，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇六
中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會將職業(yè)規(guī)劃定義為：
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。
通俗一些說，職業(yè)規(guī)劃就是我們結合自身情況，確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標，并為實現這個目標，做出合理可行的計劃。
02、hr到底想通過這個問題，獲得什么呢?
可面試的時候，hr問的每一個問題都是有深意的，都是為了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈禱hr不要再問這種讓人腦殼疼的問題的小伙伴，還是認真準備答案更實際一些!!
“職業(yè)規(guī)劃”到底是為了考核大家什么?
1，求職者對自己的認知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無數次和我吐槽過，現在的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學生，太好高騖遠了。
當然，那種做什么都無所謂的態(tài)度也不會讓hr錄用你!
2，求職者對崗位的認知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側面反映出求職者對你所要應聘的崗位乃至這個行業(yè)的認知程度。對你所做的事情有很高認知度會讓hr覺得你很專業(yè)。
3，求職者對于所應聘的公司的了解程度。
4，求職者的求職態(tài)度。
一份內容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會讓hr看到你為這次求職做出的努力，從而看到你對這份工作的態(tài)度!
5，求職者的各項能力。
回答模板：
我選擇這個崗位是因為它與我的興趣相吻合/優(yōu)勢是相符合的，我有信心將來能在這個崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里，我希望在近期1~2年的時間內打下夯實的基礎，通過不斷的學習和實踐，提升自己的專業(yè)技能，豐富自己的專業(yè)知識，爭取讓自己各方面都達到公司標準;用3~5年的時間讓自己在職位上能有所提升，進一步提升自的能力;最后，長期規(guī)劃是能獨立負責業(yè)務、獨立解決問題、獨立承擔責任，為供公司創(chuàng)造更多價值!
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇七
美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內我就一定能當上美容院店長，或者十年內我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會更有說服力。
畢竟你現在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。
雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發(fā)現并不適合自己還得重現選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。
對于我未來5年內的職涯規(guī)劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇八
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。（完）
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇九
面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
回答面試官關于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
職業(yè)規(guī)劃注重方法-論，是因為方法-論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。
調動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結構，在關鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是職場網設計、提供產品及服務的出發(fā)點。
1.職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2.另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3.組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的.“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4.缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法-論，是因為方法-論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
5.無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關專家的深度參與。
面試回答要簡單明了不要做學述性的報告，而且還要針對你所面試的企業(yè)和所申請的職位！還有你是應屆畢業(yè)生或是有經驗的員工，或者是管理層都是不一樣！如果對于有經驗或是管理層的職位面試，我想不會問這個問題了，應該已經非常有經驗了。
如果是應屆生的話，大概回答可以是：職位規(guī)劃不是從現在就開始的，在十八歲入大學校門之前就開始，首先選擇專業(yè)，其次社會實踐，在些之中所積累的人邁關系。以上這些對你現在所申請的職位有那些優(yōu)勢好處。
接下來的工作當時準備怎樣發(fā)揮，體現踏實、誠懇的一面！不要對未來做期許比如一年做主管三當經理之類的，暴露你的浮躁幼稚及野心。
最后，強調對企業(yè)的信心，把自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯系一下！
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的`思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十一
大多數的求職者，對自己的職業(yè)規(guī)劃都比較模糊。不少人都信奉“順其自然”的'箴言，覺得“船到橋頭自然直”。不能說這些人逃避現實，只是對職業(yè)規(guī)劃的重要性認識還不夠清楚。簡單的來說，就是沒有斗志不知道自己想要什么。如果你想要在職場中有長遠的發(fā)展，那一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少。
職業(yè)規(guī)劃，并不是工作安排表，不存在著十分細致的規(guī)劃。只要把大方向把控好了，其余剩余的細節(jié)變化都是可以被理解的。
無論是在校還是在職場，職業(yè)規(guī)劃都是你逃不開的一個話題。就拿面試來說，不少hr喜歡把這一問題當成考察的一部分詢問求職者，來分析應聘者對自己所處的位置是否有一個合理、清晰的認識。無論你是為了應付也好，為了以后的發(fā)展也罷，都請抽出半天的時間，認真的思考一下職業(yè)規(guī)劃的問題。
問題在變化，規(guī)劃也可以隨時調整。職業(yè)規(guī)劃不是表在墻上的獎狀，而是掌握在你的手中的作業(yè)本，可以根據實際情況進行增減的。
第一次做職業(yè)規(guī)劃的時候，個人建議時間線不要拖的太長。只要考慮近三年的發(fā)展就好。以后的事情以后再說，變數那么大，萬一你想要轉行或是繼續(xù)深造，那不就成了一紙空談白白浪費了嗎。還有，職業(yè)規(guī)劃不是白日夢，不能隨意的糊弄。別想著太遙遠的目標，腳踏實地，切實的把自己近期能做的給列出來就好。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十二
個人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的`xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十三
根據中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是小編為大家收集的關于職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?希望可以幫助大家。
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。
通俗一些說，職業(yè)規(guī)劃就是我們結合自身情況，確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標，并為實現這個目標，做出合理可行的計劃。
可面試的時候，hr問的每一個問題都是有深意的，都是為了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈禱hr不要再問這種讓人腦殼疼的問題的小伙伴，還是認真準備答案更實際一些!!
1，求職者對自己的認知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無數次和我吐槽過，現在的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學生，太好高騖遠了。
當然，那種做什么都無所謂的態(tài)度也不會讓hr錄用你!
2，求職者對崗位的認知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側面反映出求職者對你所要應聘的崗位乃至這個行業(yè)的認知程度。對你所做的事情有很高認知度會讓hr覺得你很專業(yè)。
3，求職者對于所應聘的公司的了解程度。
4，求職者的求職態(tài)度。
一份內容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會讓hr看到你為這次求職做出的努力，從而看到你對這份工作的態(tài)度!
5，求職者的各項能力。
回答模板：
我選擇這個崗位是因為它與我的興趣相吻合/優(yōu)勢是相符合的，我有信心將來能在這個崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里，我希望在近期1~2年的時間內打下夯實的基礎，通過不斷的學習和實踐，提升自己的專業(yè)技能，豐富自己的專業(yè)知識，爭取讓自己各方面都達到公司標準;用3~5年的時間讓自己在職位上能有所提升，進一步提升自的能力;最后，長期規(guī)劃是能獨立負責業(yè)務、獨立解決問題、獨立承擔責任，為供公司創(chuàng)造更多價值!
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十四
面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；
另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。回答職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖?！眴栠@個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的'求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十五
1、清晰的目標：大多數人需要工作2~3年后才有個概念，學生時期所謂的目標都是盲目的，因為他不懂得現實生活需要什么。根據自己的專業(yè)，性格，愛好，特長，經驗，經歷，給自己一個明確的方向。比如，要做什么崗位，要做什么行業(yè)。這是第一步。
2、實施過程：當邁出了目標這一步，接下來需要給自己安排行程。在通往頂峰的過程需要做什么？這個過程是成敗的關鍵，通過2~3年的摸索工作后，對自己都會有了清晰的了解，我能做什么？我理想做什么？那么就會知道：我缺什么？我最急需補充什么？根據輕重緩急，給自己制定補充能力的學習計劃，從小目標到大目標，一步步的強壯自己。
這個過程中，可以給自己制定短期和長期目標，比如多長時間拿到什么學位，什么證書，外語什么水平，職業(yè)培訓等；或者2年內達到什么資格水平，什么崗位能力水平。
3、不斷積累：有了目標，有了步驟，沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累，不要頻繁跳槽的`話題，只有連續(xù)的工作，才能積累相關領域的技能、經驗和人脈。而且對于大企業(yè)來講，這還跟忠誠度有關系。
4、勇于跨越：積累到一定程度，要根據自己的情況重新定位和跨越。
以實際例子來說明，比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規(guī)劃：
1）目標：在化工行業(yè)的歐美外企相關采購職位上發(fā)展；
4）跨越：如果在同一個單位工作3年沒有提高，要么是個人能力問題，需要重新定位，要么是企業(yè)沒有發(fā)展空間，需要調整工作平臺。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十六
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦?。俊蔽伊⒖讨雷约悍噶艘粋€致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
為公司做出更大貢獻得到認可、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的，可以說“作好本職的工作？最好就是能和自己現在應聘的職位符合、期望在現有基礎上不斷提升自己的'能力，有企圖心，那你可以說希望作銷售管理一類的。所以面對這個問題自己一定要準備充分，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人：調整自己的規(guī)劃,但是一定要明了；五如果是應屆畢業(yè)生.二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候，耐得住寂寞，對方希望你活躍；企業(yè)文化主張冒險的公司：
4，同公司文化融為一體？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十七
想到這，腦海里不由地聯想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經理人可不是那么簡單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十八
想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的.行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點評：
職業(yè)規(guī)劃到底回答篇十九
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
原因分析
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。一站人才網就業(yè)指導專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。
通常在面試過程中，hr經理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯的，這樣你去面試時就好作答了。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時，?該如何回答?？
面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?，?其中關于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答：
專家點評：?其實求職面試遠沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現找工作其實很簡單。