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工商管理個人簡歷篇一
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：165cm50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類:人事管理、行政管理。
工作年限：8。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx.5-20xx.1廣州市羊城地下工程有限公司人事助理。
20xx.3-20xx.2廣州市清平藥業(yè)人事助理兼區(qū)域管理。
9-20xx12中國醫(yī)藥集團(tuán)廣州公司辦公室行政助理。
職稱：助理人力資源管理師。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)。
1999.7-20xx.3廣州市廣播電視大學(xué)計算機(jī)應(yīng)用。
外語：英語一般。
國語水平：良好。
粵語水平：良好。
曾從事人力資源管理，對人力資源管理的六大模塊操作較熟悉，特別對薪酬管理操作熟練，會使用人力資源軟件進(jìn)行管理，對勞動法規(guī)較熟悉。主要負(fù)責(zé)每月準(zhǔn)確及時地完成工資的核算及發(fā)放，（包括公司總部及廠內(nèi)的員工），跟蹤好工資核發(fā)的簽批狀況并參與全體員工薪酬福利的管理與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系處理。公司人事勞動合同等信息的檔案管理及公司人才庫的維護(hù)健全。并參與公司行政和人力資源管理制度和章程完善。以及負(fù)責(zé)部分后勤行政事務(wù)工作等。
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動熱情，性格開朗，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)，自我約束力好，管理能力和組織能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事能和睦相處，工作勤懇，細(xì)心。溝通和處事能力強(qiáng)。有一定的公文寫作能力。熟悉office辦公軟件的使用，會使用人力資源軟件進(jìn)行管理。能掌握人力資源的專業(yè)知識，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力。熱愛工作，并對工作一絲不苛，充滿一份熱誠之情。本人有信心，有毅力去做好本職工作。
工商管理個人簡歷篇二
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位：電子商務(wù)管理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：清華大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：電子商務(wù)管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估和統(tǒng)計分析，及時提出營銷改進(jìn)方案。
2、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)。
3、定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進(jìn)措施，并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、對渠道的產(chǎn)生的結(jié)果評估，并有效控制用戶質(zhì)量。
2、國內(nèi)主流市場的渠道投放策略制定，計劃預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營部門團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，完善商務(wù)部團(tuán)隊(duì)建立。
教育經(jīng)歷。
20xx/x—20xx/x清華大學(xué)工商管本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
為人忠誠、誠實(shí)正直、積極樂觀、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識。具有較強(qiáng)管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強(qiáng)，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質(zhì)保量的完成上級下達(dá)的工作。
工商管理個人簡歷篇三
性別：男。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：江西。
身高：192公分體重：170公斤。
專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市封丘縣輝縣獲嘉縣衛(wèi)輝市新鄉(xiāng)縣延津縣原陽縣長垣縣。
求職意向。
行業(yè)/職位：文化傳媒/傳播/廣告不限期望月薪：面議工作性質(zhì)：不限。
行業(yè)/職位：影視/攝影/編輯/印刷/發(fā)行經(jīng)紀(jì)人期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：吉林毅恒傳媒有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事，行政，推廣，項(xiàng)目。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù):。
1.負(fù)責(zé)公司藝人音樂mv拍攝和微電影拍攝等人事推廣方面的工作.
2.負(fù)責(zé)公司公會會長職位.公會制度制定安排.線上游戲和手機(jī)游戲的推廣營銷，網(wǎng)絡(luò)主播人員推廣.
3.擔(dān)任公司項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)和主創(chuàng)公司對接，活動策劃.
4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)主播招聘,考察,線上線下招聘.
5.負(fù)責(zé)管理人員,招聘培訓(xùn),人員工作考核.
6.負(fù)責(zé)公司線上線下推廣活動，文案策劃.
在職期間為公司創(chuàng)造人才人員的招聘培訓(xùn),人員考核.同時也使公司實(shí)際銷售額度增長.同時負(fù)責(zé)各種公關(guān)活動，也能與客戶保持良好的關(guān)系，與團(tuán)隊(duì)拓展更好的市場。
公司名稱：河南三禾儷影文化傳播有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事部。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告人事主管。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù):。
1.公司模特學(xué)員的培訓(xùn)安排.
2.公司承接活動的對接和人員安排.如安排房展，車展，晚會活動，模特大賽等。
3.公司人員招聘.培訓(xùn).考勤.
在職期間認(rèn)真工作為公司取得了一定的盈利正增長，對策劃承接的活動都_完成.
自我評價。
本人性格開朗活潑,對工作認(rèn)真。自身責(zé)任感重，對公司的各種規(guī)章制度可以認(rèn)真的遵守。語言能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。對人事方面也有一定的'經(jīng)驗(yàn)。喜歡創(chuàng)新，喜歡勇于改善自身不足，去爭取更多的機(jī)會和對公司創(chuàng)造的價值體現(xiàn)，同時為公司創(chuàng)造更多的利潤空間。
工商管理個人簡歷篇四
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團(tuán)起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實(shí)施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理個人簡歷篇五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務(wù)專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術(shù)師范學(xué)院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)造就了我細(xì)心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓(xùn)受益不小，也有不斷去學(xué)習(xí)新的知識去充實(shí)自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認(rèn)真有責(zé)任感并性格開朗的我，能獨(dú)力并很好的完成上級給予的任務(wù)。為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神！上進(jìn)心強(qiáng)，自信，熱情大方！
工商管理個人簡歷篇六
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊(duì)精神。
詳細(xì)個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇七
目前住址：安徽省合肥市。
我是一個普普通通的畢業(yè)大學(xué)生，在面對畢業(yè)求職上，作為新手的我總覺得自己處在弱勢的地位。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有家庭背景，有的只是一紙文憑，和一個普普通通的外表。但我還有一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、積極向上的心。
個人在校介紹：
1、和所有的大學(xué)生一樣，我也是努力學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)活動，配合各種工作的展開，是一個典型的遵紀(jì)守法的好學(xué)生，從來沒有違背過學(xué)校的各項(xiàng)原則。
2、學(xué)習(xí)努力，在完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)之余，沒事很喜歡到圖書館看看各方面的書，尤其是關(guān)于心理學(xué)和法學(xué)專業(yè)的書，我覺得這和我們專業(yè)聯(lián)系的比較緊密，而且本人對此很感興趣。當(dāng)然各種文學(xué)作品也看了不少，這主要?dú)w功于我的一個學(xué)習(xí)中文的同學(xué)的推薦。
3、學(xué)生會和社團(tuán)都有參加，組織活動什么的都是常事，不過學(xué)校的活動大都是通知事物什么的，搞好交流信息的速度是關(guān)鍵。本人喜歡參加各種公共活動，比如參加合唱比賽、拔河比賽、籃球賽等，能為集體爭得榮譽(yù)也是很好的事。
4、本人個人愛好很廣泛，男生喜歡的我喜歡，女生喜歡的我也喜歡。比如打籃球、打羽毛球，還想去釣魚，可是在學(xué)校的時候很少有機(jī)會。其實(shí)我一直很想學(xué)打網(wǎng)球，可是我們學(xué)校的網(wǎng)球場至今沒建好，我只能等以后有機(jī)會在學(xué)了。
校外學(xué)習(xí)介紹：
1、兼職是我每學(xué)期必做的事情，一方面減輕了家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面也鍛煉了我的能力，是我接觸到了社會上各種各樣的人和事，在以后的學(xué)習(xí)和生活中，對問題的看法也不會那么片面和幼稚了。
2、喜歡到處看看，體驗(yàn)不同的生活。在暑假，我也喜歡到別的城市看看那里人們的生活狀態(tài)。其實(shí)覺得還是比較有必要的，目前為止我去的地方還是很少的，因?yàn)槌杀咎??？墒且院笪疫€是會堅持我的想法，多看看多做做，原來真的很不一樣。
3、合肥不大，可是學(xué)校很多，在合肥這幾年，我去的最多的可能就是各所大學(xué)了。每次來到不同的校園，感受著不同的學(xué)習(xí)氣氛，在比較一下各個學(xué)校的不同，原來學(xué)校之間差別真的好大！以前沒覺得，可是現(xiàn)在嚴(yán)重覺得如此。
一次有意義的旅行：有機(jī)會參加了一次鼓山寺夏令營，真的是一次很奇妙的旅行。每天住在寺廟里學(xué)習(xí)佛法，吃的`是素食，學(xué)的是知識，玩的是山水。生活是如此的充實(shí)我無憂無慮。第一次感受到了佛的境界，第一次領(lǐng)悟到大家風(fēng)范，真的妙不可言。自此，我體會到了天外有天、人外有人！世界之大，因鼓山我們而相聚，真的很奇妙！收獲了很多，學(xué)會了怎樣以積極的心態(tài)來面對事物了，而且我也更加向善了，看問題也能從積極地一面來思考了。
求職意向：希望找到一個有關(guān)銷售或管理方面的工作，工資因個人能力而定。
小結(jié)：灰姑娘只有穿上漂亮的禮服，才能被王子發(fā)現(xiàn)。不給自己制造空隙，就是金子也只能被埋在地下。
抓住每一個機(jī)會！奮斗在每一秒！
工商管理個人簡歷篇八
籍貫：江西省。
目前所在地：南昌市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：xxx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
xxx年9月---xxx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機(jī)能力：國家二級普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風(fēng)琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達(dá)到二級。
個人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。
xxx年9月-xxx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運(yùn)用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設(shè)計的廣告方案提起興趣,與之合作。
xxx年4月-xxx年8月：在xxxx北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點(diǎn):北京市其它工作地點(diǎn)：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負(fù)責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理個人簡歷篇九
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇十
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
銷售產(chǎn)品的年度計劃及財務(wù)成本、盈利控制。
產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊(duì)管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。
各項(xiàng)營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：運(yùn)作經(jīng)理。
工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。
負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運(yùn)作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。
每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。
負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年家居商場整體營運(yùn)管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運(yùn)管理。
*管理經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運(yùn)管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)組織能力，獨(dú)立工作性強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。
*職業(yè)經(jīng)理人具有的強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
*具有項(xiàng)目可行性研究能力。
工商管理個人簡歷篇十一
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：172cm130kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：物流類：倉管物流餐飲/娛樂領(lǐng)班經(jīng)理/員工市場銷售/營銷類跟單員銷售。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：興業(yè)銀行起止年月：20xx—02～20xx—05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔(dān)任職務(wù)：銀行業(yè)務(wù)員/營銷代表。
工作描述：一開始做我覺得好難，但有經(jīng)理和行長的支持下我開始對廣州市場比較熟識。在我工做中我認(rèn)識了在銀行的管理。跑市場學(xué)到了好多好多知識。對于一些批發(fā)市場都比較熟。我也相當(dāng)業(yè)績。幾個客戶。
離職原因：交通不方便。時時開工遲到。
公司名稱：維達(dá)起止年月：20xx—06～20xx—01。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：倉管員。
離職原因：實(shí)習(xí)完了。
公司名稱：廣州麥當(dāng)勞起止年月：20xx—04～20xx—03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：員工/經(jīng)理。
刻育背景。
畢業(yè)院校：金橋管理干部學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)—20xx—02—01。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx—0620xx—06廣州市海員學(xué)校中專一級計算機(jī)。
20xx—0420xx—04廣州市海員學(xué)校中專物流員從業(yè)證。
語言能力。
外語：其他一般。
國語水平：良好粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
凱門市藝術(shù)同人漫畫新人獎。木業(yè)工藝模型獎。
是緊急電話，不便之處，請見量。
個人自傳。
本人學(xué)習(xí)成績好。有強(qiáng)烈責(zé)任感。在學(xué)校能得到老師表揚(yáng)。本人一直在尋找一份好的工作，平平無奇的我，在老師和同學(xué)都系不為人知。只系做好自已民作從不要人擔(dān)心。我有著熱誠工作之心。在學(xué)校生活期間都想能站在這個社會上工作要把自已站在最高點(diǎn)。
工商管理個人簡歷篇十二
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學(xué)歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點(diǎn)：江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實(shí)守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件對于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實(shí)守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運(yùn)動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術(shù)，籃球作為一項(xiàng)激烈的運(yùn)動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強(qiáng)了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩瑥男〉酱?，學(xué)校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認(rèn)可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟(jì)上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經(jīng)歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實(shí)習(xí)。
20xx年12月，在當(dāng)?shù)鼗疱伋亲黾媛毞?wù)員，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關(guān)于鄭州市民服裝消費(fèi)情況調(diào)查’的一次專業(yè)實(shí)習(xí)并分析總結(jié)調(diào)查情況。
20xx年10，在校內(nèi)實(shí)習(xí)基地進(jìn)行金工實(shí)習(xí)，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理個人簡歷篇十三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機(jī)制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實(shí)現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點(diǎn)和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機(jī)械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強(qiáng)的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強(qiáng)烈的自我價值實(shí)現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進(jìn)行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點(diǎn)：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點(diǎn)，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為是動態(tài)變化的。
從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機(jī)來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強(qiáng)化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標(biāo)效價，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補(bǔ)償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項(xiàng)知識創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機(jī)會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵。
(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機(jī)會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟(jì).珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
工商管理個人簡歷篇一
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：165cm50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類:人事管理、行政管理。
工作年限：8。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx.5-20xx.1廣州市羊城地下工程有限公司人事助理。
20xx.3-20xx.2廣州市清平藥業(yè)人事助理兼區(qū)域管理。
9-20xx12中國醫(yī)藥集團(tuán)廣州公司辦公室行政助理。
職稱：助理人力資源管理師。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)。
1999.7-20xx.3廣州市廣播電視大學(xué)計算機(jī)應(yīng)用。
外語：英語一般。
國語水平：良好。
粵語水平：良好。
曾從事人力資源管理，對人力資源管理的六大模塊操作較熟悉，特別對薪酬管理操作熟練，會使用人力資源軟件進(jìn)行管理，對勞動法規(guī)較熟悉。主要負(fù)責(zé)每月準(zhǔn)確及時地完成工資的核算及發(fā)放，（包括公司總部及廠內(nèi)的員工），跟蹤好工資核發(fā)的簽批狀況并參與全體員工薪酬福利的管理與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系處理。公司人事勞動合同等信息的檔案管理及公司人才庫的維護(hù)健全。并參與公司行政和人力資源管理制度和章程完善。以及負(fù)責(zé)部分后勤行政事務(wù)工作等。
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動熱情，性格開朗，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)，自我約束力好，管理能力和組織能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事能和睦相處，工作勤懇，細(xì)心。溝通和處事能力強(qiáng)。有一定的公文寫作能力。熟悉office辦公軟件的使用，會使用人力資源軟件進(jìn)行管理。能掌握人力資源的專業(yè)知識，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力。熱愛工作，并對工作一絲不苛，充滿一份熱誠之情。本人有信心，有毅力去做好本職工作。
工商管理個人簡歷篇二
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位：電子商務(wù)管理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：清華大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：電子商務(wù)管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估和統(tǒng)計分析，及時提出營銷改進(jìn)方案。
2、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)。
3、定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進(jìn)措施，并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、對渠道的產(chǎn)生的結(jié)果評估，并有效控制用戶質(zhì)量。
2、國內(nèi)主流市場的渠道投放策略制定，計劃預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營部門團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，完善商務(wù)部團(tuán)隊(duì)建立。
教育經(jīng)歷。
20xx/x—20xx/x清華大學(xué)工商管本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
為人忠誠、誠實(shí)正直、積極樂觀、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識。具有較強(qiáng)管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強(qiáng)，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質(zhì)保量的完成上級下達(dá)的工作。
工商管理個人簡歷篇三
性別：男。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：江西。
身高：192公分體重：170公斤。
專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市封丘縣輝縣獲嘉縣衛(wèi)輝市新鄉(xiāng)縣延津縣原陽縣長垣縣。
求職意向。
行業(yè)/職位：文化傳媒/傳播/廣告不限期望月薪：面議工作性質(zhì)：不限。
行業(yè)/職位：影視/攝影/編輯/印刷/發(fā)行經(jīng)紀(jì)人期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：吉林毅恒傳媒有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事，行政，推廣，項(xiàng)目。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù):。
1.負(fù)責(zé)公司藝人音樂mv拍攝和微電影拍攝等人事推廣方面的工作.
2.負(fù)責(zé)公司公會會長職位.公會制度制定安排.線上游戲和手機(jī)游戲的推廣營銷，網(wǎng)絡(luò)主播人員推廣.
3.擔(dān)任公司項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)和主創(chuàng)公司對接，活動策劃.
4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)主播招聘,考察,線上線下招聘.
5.負(fù)責(zé)管理人員,招聘培訓(xùn),人員工作考核.
6.負(fù)責(zé)公司線上線下推廣活動，文案策劃.
在職期間為公司創(chuàng)造人才人員的招聘培訓(xùn),人員考核.同時也使公司實(shí)際銷售額度增長.同時負(fù)責(zé)各種公關(guān)活動，也能與客戶保持良好的關(guān)系，與團(tuán)隊(duì)拓展更好的市場。
公司名稱：河南三禾儷影文化傳播有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事部。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告人事主管。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù):。
1.公司模特學(xué)員的培訓(xùn)安排.
2.公司承接活動的對接和人員安排.如安排房展，車展，晚會活動，模特大賽等。
3.公司人員招聘.培訓(xùn).考勤.
在職期間認(rèn)真工作為公司取得了一定的盈利正增長，對策劃承接的活動都_完成.
自我評價。
本人性格開朗活潑,對工作認(rèn)真。自身責(zé)任感重，對公司的各種規(guī)章制度可以認(rèn)真的遵守。語言能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。對人事方面也有一定的'經(jīng)驗(yàn)。喜歡創(chuàng)新，喜歡勇于改善自身不足，去爭取更多的機(jī)會和對公司創(chuàng)造的價值體現(xiàn)，同時為公司創(chuàng)造更多的利潤空間。
工商管理個人簡歷篇四
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團(tuán)起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實(shí)施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理個人簡歷篇五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務(wù)專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術(shù)師范學(xué)院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)造就了我細(xì)心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓(xùn)受益不小，也有不斷去學(xué)習(xí)新的知識去充實(shí)自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認(rèn)真有責(zé)任感并性格開朗的我，能獨(dú)力并很好的完成上級給予的任務(wù)。為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神！上進(jìn)心強(qiáng)，自信，熱情大方！
工商管理個人簡歷篇六
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊(duì)精神。
詳細(xì)個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇七
目前住址：安徽省合肥市。
我是一個普普通通的畢業(yè)大學(xué)生，在面對畢業(yè)求職上，作為新手的我總覺得自己處在弱勢的地位。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有家庭背景，有的只是一紙文憑，和一個普普通通的外表。但我還有一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、積極向上的心。
個人在校介紹：
1、和所有的大學(xué)生一樣，我也是努力學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)活動，配合各種工作的展開，是一個典型的遵紀(jì)守法的好學(xué)生，從來沒有違背過學(xué)校的各項(xiàng)原則。
2、學(xué)習(xí)努力，在完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)之余，沒事很喜歡到圖書館看看各方面的書，尤其是關(guān)于心理學(xué)和法學(xué)專業(yè)的書，我覺得這和我們專業(yè)聯(lián)系的比較緊密，而且本人對此很感興趣。當(dāng)然各種文學(xué)作品也看了不少，這主要?dú)w功于我的一個學(xué)習(xí)中文的同學(xué)的推薦。
3、學(xué)生會和社團(tuán)都有參加，組織活動什么的都是常事，不過學(xué)校的活動大都是通知事物什么的，搞好交流信息的速度是關(guān)鍵。本人喜歡參加各種公共活動，比如參加合唱比賽、拔河比賽、籃球賽等，能為集體爭得榮譽(yù)也是很好的事。
4、本人個人愛好很廣泛，男生喜歡的我喜歡，女生喜歡的我也喜歡。比如打籃球、打羽毛球，還想去釣魚，可是在學(xué)校的時候很少有機(jī)會。其實(shí)我一直很想學(xué)打網(wǎng)球，可是我們學(xué)校的網(wǎng)球場至今沒建好，我只能等以后有機(jī)會在學(xué)了。
校外學(xué)習(xí)介紹：
1、兼職是我每學(xué)期必做的事情，一方面減輕了家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面也鍛煉了我的能力，是我接觸到了社會上各種各樣的人和事，在以后的學(xué)習(xí)和生活中，對問題的看法也不會那么片面和幼稚了。
2、喜歡到處看看，體驗(yàn)不同的生活。在暑假，我也喜歡到別的城市看看那里人們的生活狀態(tài)。其實(shí)覺得還是比較有必要的，目前為止我去的地方還是很少的，因?yàn)槌杀咎??？墒且院笪疫€是會堅持我的想法，多看看多做做，原來真的很不一樣。
3、合肥不大，可是學(xué)校很多，在合肥這幾年，我去的最多的可能就是各所大學(xué)了。每次來到不同的校園，感受著不同的學(xué)習(xí)氣氛，在比較一下各個學(xué)校的不同，原來學(xué)校之間差別真的好大！以前沒覺得，可是現(xiàn)在嚴(yán)重覺得如此。
一次有意義的旅行：有機(jī)會參加了一次鼓山寺夏令營，真的是一次很奇妙的旅行。每天住在寺廟里學(xué)習(xí)佛法，吃的`是素食，學(xué)的是知識，玩的是山水。生活是如此的充實(shí)我無憂無慮。第一次感受到了佛的境界，第一次領(lǐng)悟到大家風(fēng)范，真的妙不可言。自此，我體會到了天外有天、人外有人！世界之大，因鼓山我們而相聚，真的很奇妙！收獲了很多，學(xué)會了怎樣以積極的心態(tài)來面對事物了，而且我也更加向善了，看問題也能從積極地一面來思考了。
求職意向：希望找到一個有關(guān)銷售或管理方面的工作，工資因個人能力而定。
小結(jié)：灰姑娘只有穿上漂亮的禮服，才能被王子發(fā)現(xiàn)。不給自己制造空隙，就是金子也只能被埋在地下。
抓住每一個機(jī)會！奮斗在每一秒！
工商管理個人簡歷篇八
籍貫：江西省。
目前所在地：南昌市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：xxx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
xxx年9月---xxx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機(jī)能力：國家二級普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風(fēng)琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達(dá)到二級。
個人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。
xxx年9月-xxx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運(yùn)用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設(shè)計的廣告方案提起興趣,與之合作。
xxx年4月-xxx年8月：在xxxx北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點(diǎn):北京市其它工作地點(diǎn)：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負(fù)責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理個人簡歷篇九
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇十
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
銷售產(chǎn)品的年度計劃及財務(wù)成本、盈利控制。
產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊(duì)管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。
各項(xiàng)營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：運(yùn)作經(jīng)理。
工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。
負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運(yùn)作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。
每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。
負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年家居商場整體營運(yùn)管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運(yùn)管理。
*管理經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運(yùn)管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)組織能力，獨(dú)立工作性強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。
*職業(yè)經(jīng)理人具有的強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
*具有項(xiàng)目可行性研究能力。
工商管理個人簡歷篇十一
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：172cm130kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：物流類：倉管物流餐飲/娛樂領(lǐng)班經(jīng)理/員工市場銷售/營銷類跟單員銷售。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：興業(yè)銀行起止年月：20xx—02～20xx—05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔(dān)任職務(wù)：銀行業(yè)務(wù)員/營銷代表。
工作描述：一開始做我覺得好難，但有經(jīng)理和行長的支持下我開始對廣州市場比較熟識。在我工做中我認(rèn)識了在銀行的管理。跑市場學(xué)到了好多好多知識。對于一些批發(fā)市場都比較熟。我也相當(dāng)業(yè)績。幾個客戶。
離職原因：交通不方便。時時開工遲到。
公司名稱：維達(dá)起止年月：20xx—06～20xx—01。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：倉管員。
離職原因：實(shí)習(xí)完了。
公司名稱：廣州麥當(dāng)勞起止年月：20xx—04～20xx—03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：員工/經(jīng)理。
刻育背景。
畢業(yè)院校：金橋管理干部學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)—20xx—02—01。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx—0620xx—06廣州市海員學(xué)校中專一級計算機(jī)。
20xx—0420xx—04廣州市海員學(xué)校中專物流員從業(yè)證。
語言能力。
外語：其他一般。
國語水平：良好粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
凱門市藝術(shù)同人漫畫新人獎。木業(yè)工藝模型獎。
是緊急電話，不便之處，請見量。
個人自傳。
本人學(xué)習(xí)成績好。有強(qiáng)烈責(zé)任感。在學(xué)校能得到老師表揚(yáng)。本人一直在尋找一份好的工作，平平無奇的我，在老師和同學(xué)都系不為人知。只系做好自已民作從不要人擔(dān)心。我有著熱誠工作之心。在學(xué)校生活期間都想能站在這個社會上工作要把自已站在最高點(diǎn)。
工商管理個人簡歷篇十二
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學(xué)歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點(diǎn)：江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實(shí)守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件對于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實(shí)守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運(yùn)動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術(shù)，籃球作為一項(xiàng)激烈的運(yùn)動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強(qiáng)了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩瑥男〉酱?，學(xué)校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認(rèn)可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟(jì)上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經(jīng)歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實(shí)習(xí)。
20xx年12月，在當(dāng)?shù)鼗疱伋亲黾媛毞?wù)員，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關(guān)于鄭州市民服裝消費(fèi)情況調(diào)查’的一次專業(yè)實(shí)習(xí)并分析總結(jié)調(diào)查情況。
20xx年10，在校內(nèi)實(shí)習(xí)基地進(jìn)行金工實(shí)習(xí)，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理個人簡歷篇十三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機(jī)制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實(shí)現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點(diǎn)和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機(jī)械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強(qiáng)的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強(qiáng)烈的自我價值實(shí)現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進(jìn)行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點(diǎn)：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點(diǎn)，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為是動態(tài)變化的。
從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機(jī)來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強(qiáng)化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標(biāo)效價，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補(bǔ)償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項(xiàng)知識創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機(jī)會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵。
(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機(jī)會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
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