最后，對報告進行審校和修改是必要的，確保語法和拼寫的準確性，以及文檔的整潔和格式的規(guī)范。報告的結構要合理安排，各個部分之間要有明確的邏輯聯(lián)系，以便讀者能夠理解和領會。下面是一份精彩的報告范文，希望能夠給大家?guī)硪恍┯幸娴膯⑹尽?BR> 領導班子建設情況報告篇一
市委組織部：
一年來，在市委的領導下，按照市委組織部有關要求，團市委領導班子圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，增強班子團結，扎實推進廉政建設，創(chuàng)造性的開展團的工作，取得了較好成績，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、基本情況及主要做法。
團市委領導班子堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，求真務實，扎實工作，與時俱進，不斷提升領導班子思想政治建設水平。
(一)加強政治理論學習，努力提高領導班子理論水平和自身修養(yǎng)。
團市委領導班子始終把用科學理論武裝頭腦放在思想政治建設的首位，大力倡導學習之風，切實加強領導班子政治理論學習。一是堅持學習政治理論，強化理想信念。團市委領導班子適應時代發(fā)展和團的工作需要，把學習放在重要位置，努力爭做勤奮學習、善于思考的模范。制定了周密的。
學習計劃。
認真落實學習制度深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會、團的十五大及市委經濟工作會議精神堅持學習黨的基礎理論。在工作中能夠虛心向老領導、老同志學習向機關同志、基層同志和廣大青年學習、向實踐學習在學習的深度和廣度上下功夫博采眾長增長才干努力創(chuàng)建“學習型”班子不斷提高自己的思想理論水平。二是解放思想、統(tǒng)一認識。班子成員在學習理論知識的同時認真研究我市新時期經濟社會發(fā)展的大政方針敏于求知、勤于思考找準服務大局、服務青年的切入點。把講政治、講大局、服從黨的領導和圍繞黨的中心開展工作擺在首要位置不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力能夠用市委提出的五種意識振奮精神、投身工作用市委提出的四個換位解放思想、更新觀念把四個換位作為調整工作重心、服務大局、服務青年的核心任務來抓。三是在學習中注意積累和反思增強學以致用的能力。班子成員經常圍繞團的發(fā)展建設充分運用理論學習成果撰寫。
調研報告。
和理論研討文章，先后在《齊齊哈爾日報》、《齊齊哈爾通訊》、《黑龍江共青團》上發(fā)表署名文章，在團的資料上發(fā)表交流材料，分別撰寫了《“三個代表”與團的工作新機制》、《按照“三個代表”的要求提高團的工作水平》、《共青團要做“三個代表”的忠實信仰者、熱情擁護者和堅定實踐者》、《堅持“三個代表”推進團的建設》等多篇學習心得。通過學習，班子成員的自身素質不斷提高，對市場經濟的駕馭能力、處理復雜事務、解決尖銳矛盾問題的能力和開拓創(chuàng)新的能力得到進一步增強。
(二)開拓創(chuàng)新，積極探索團的工作新思路。
團市委領導班子把做好團的工作做為加強思想政治建設的第一要務，努力實現(xiàn)全市團的工作在服務大局上有新作為，服務青年上有新舉措，在團的建設上有新發(fā)展。一是明確思路，開拓創(chuàng)新。緊緊圍繞貫徹團十五大、市委經濟工作會議和今后團的工作，堅持“抓基層、打基礎、工作到支部、全團抓落實”的工作原則，全面叫響一個主題、堅持一個理念、深入實施“青年建小康四項工程”、大力夯實一個基礎，積極構建“一一四一”工作新格局，著力在青少年思想政治工作、服務農村四化、支持企業(yè)“兩改兩卸”、促進民營經濟發(fā)展、參與招商引資、營造經濟發(fā)展環(huán)境、服務青年和團組織建設等方面實現(xiàn)新突破。二是突出重點，統(tǒng)籌兼顧。牢牢抓住服務大局、服務社會、服務青年這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，重點抓好團代會、農村青年勞動力轉移、招商引資、團員服務區(qū)、“區(qū)校共建”、服務綠博會、青年文明號助學行動、青年志愿者等重點工作，努力使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。三是真抓實干，務求實效。堅持“思想上求實、作風上務實、工作上抓實”的原則，推動團的工作發(fā)展。全年實際完成招商引資金額達1020萬元；全力推進“扶持青年增收成才行動”，創(chuàng)建青年科技項目示范推廣基地676個，扶持青年畜牧大戶1800多戶；實施“青工技能提升計劃”，一年累計創(chuàng)新創(chuàng)效項目607項，轉化科技成果310項，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益達1億元；“區(qū)校共建”經驗得以全面推廣。一年來，團市委獲得了市直機關“活力杯”最佳黨日活動三等獎、市直機關“活力杯”最佳黨日活動組織獎、市招商引資工作先進單位、全國農村青年增收成才行動優(yōu)秀組織獎、全省第十五屆科普之冬活動組織獎、“金橋獎”、全國足球“小甲a”優(yōu)秀組織獎、第二屆綠博會暨觀鶴節(jié)籌辦工作先進單位、全省大中學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動組織獎等多項榮譽稱號。
(三)團結協(xié)作，增強領導集體凝聚力。
團結是班子思想政治建設的目標之一，團市委領導班子深知只有抓好班子建設，帶好隊伍，發(fā)揮團隊作用才能更好的完成市委和團省委交給的各項任務。因此在班子建設上，始終堅持“講團結、講奉獻、顧大局、識大體”，提高了領導集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為群眾做出了表率。一是保持高度的團結統(tǒng)一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。班子成員之間經常互相交流思想，統(tǒng)一認識，勇于開展批評與自我批評，對自身存在的不足做到有則改之、無則加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是貫徹民主集中制。堅持大事講原則，小事講風格，充分發(fā)揮領導班子的整體合力，集中集體的智慧和力量，做到思想上勤溝通，工作上多協(xié)調，決策上多商量。主要領導帶頭發(fā)揚民主，形成了既民主又集中，既統(tǒng)一意志又個人心情舒暢的工作局面。三是加強機關建設，內強素質，外樹形象。團市委領導班子在加強自身建設的同時，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，突出以創(chuàng)建“學習型、競爭型、服務型、創(chuàng)新型”的“四型”組織為統(tǒng)領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調的能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。
(四)以身作則，廉潔自律，切實加強兩風建設。
團市委黨組把加強廉政建設做為加強領導班子思想政治建設的重要方面來抓，一是嚴于律已，廉潔奉公。班子成員以身作則，帶頭模范遵守廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格約束自己，牢記“兩個務必”，自覺接受同志和社會監(jiān)督，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，改進作風。進一步健全黨風廉政建設工作機制，制定實施了“整章建制。
工作方案。
”，完善了《團市委黨風廉政建設責任制實施細則》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關于黨員干部廉潔從政的有關規(guī)定》、《關于加強領導班子民主集中制建設的規(guī)定》等23項。
規(guī)章制度。
真正從思想上和制度上鑄起一道拒腐防線二是愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗班子成員始終把團的事業(yè)放在第一位，把執(zhí)政為民作為一種原則和理念，把為黨工作、為廣大青年服務作為個人追求工作中敢于碰硬，敢于承擔責任，不回避矛盾，把主要精力都用在學習和工作上，常常放棄個人休息時間加班加點工作，以良好的形象和作風贏得了群眾的信賴和擁護三是溝通交流，關心他人在工作和生活中，班子成員經常與同志們交流思想，溝通感情，征求同志們的意見，切實關心同志們的生活，從工作生活實際出發(fā)，想民之所想，解民之所急，盡全力幫助同志解決工作生活中的困難。
(五)以人為本，竭誠服務青少年。
團市委領導班子始終把服務青少年，為廣大青少年辦實事、辦好事做為思想政治建設的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立基層第一思想，堅持做“青年友”，不做“青年官”，經常深入到企業(yè)、農村、學校、社區(qū)的一線青年中，傾聽青年心聲，做到思想上尊重青年，感情上貼近青年，行動上深入青年，工作上靠近青年。一是落實團市委“五項利民行動”，抓好“十三件實事”，幫助貧困青年解決生產生活問題。組織開展了“六支百名隊伍扶貧幫困大行動”，累計為貧困青少年捐款、捐物價值13萬余元，解決了貧困青年實際困難。二是大力實施“幫助青年創(chuàng)業(yè)計劃”，啟動“工崗快遞”行動，幫助下崗失業(yè)青年實現(xiàn)再就業(yè)。通過參加團中央舉辦的網(wǎng)上招聘會、建立下崗青工培訓基地、勞動力轉移等有效措施幫助失業(yè)青年拓寬就業(yè)途徑。全年轉移農村青年勞動力6700人，安置青年就業(yè)再就業(yè)2200余名。三是以“紅領巾手拉手”互助活動為基礎，啟動“青年文明號愛心助學行動”。發(fā)動全市302個青年文明號與縣(市)區(qū)302名貧困中小學生結成幫扶對子，目前全市少先隊員“手拉手”結對已達23000多對、輔導員結對243對、學校結對13對。
二、存在問題及改進措施。
一年多來，團市委領導班子的思想政治建設工作在黨組成員不斷提高自身素質，爭當團員表率的不懈努力下，取得了較好的成績，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強。同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強；工作社會化程度需進一步加強；推進工作落實的力度還需進一步加大。
在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務青年，服務社會為切入點，以創(chuàng)建“四型”組織為契機，繼續(xù)完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾；努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創(chuàng)新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平；圍繞黨政中心工作和團的事業(yè)發(fā)展，切實提高服務大局、服務青年能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，努力把團市委領導班子思想政治建設工作提高到新的水平。
領導班子建設情況報告篇二
根據(jù)省委組織部關于開展《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及我省《實施意見》落實情況自查工作的通知精神，近期，圍繞政治建設、理論武裝、班子配備、選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、責任落實等方面，深入開展了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
(一)全面加強黨的建設，把黨的政治建設擺在首位。
一是深化理論武裝。x委理論學習中心組帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織全x黨員領導干部學習習近平談治國理論三，組織xxxx名x管領導干部開展“學用新思想·建功新時代”理論考試，將x委黨校干部教育培訓內容中的理論教育比例提高至xx%，x委常委會集中學習《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)定綱要》、習近平總書記選人用人重要論述，各級領導干部在學思踐悟中堅守初心使命，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是加強政治建設考察。堅持政治建設與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，完善和落實政治建設考察辦法，推進政治建設考察常態(tài)化、全覆蓋。對xx個x管領導班子和xxx個村(社區(qū))深入開展政治建設考察，掌握領導班子及其成員政治表現(xiàn)情況，全方位監(jiān)督干部政治表現(xiàn)情況。
三是全面加強和規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，x委常委帶頭參加“雙重組織生活會”和“三會一課”。四是嚴格執(zhí)行民主集中制。認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，制定了《中共xx委常委會工作規(guī)則》，加強對重大決策的調查研究、科學論證、風險評估和合法合規(guī)性審查，強化決策執(zhí)行和監(jiān)督。
(二)強化教育培養(yǎng)，全面提高領導水平和專業(yè)素養(yǎng)。
一是注重能力提升。專題培訓“疫情防控與應急管理提升和十九屆四中全會精神、十九屆五中全會精神”等xxxx人次;開辦主體班x期培訓xxx人，舉辦組工、巡察、婦女等多批次業(yè)務培訓班，培訓干部xxx人次;同時，充分發(fā)揮x故居等本地黨性教育教學點功能，推動紅色文化和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)走深走實走心，干部學習能力、政治能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、駕馭風險能力、服務群眾能力顯著提高。
二是培訓機制有序。制定并實施《xxxx年xx干部教育調訓計劃》《xxxxxx年-xxxx年黨員教育培訓工作方案》，將黨性修養(yǎng)、理想信念、警示教育作為黨員干部教育培訓的主要內容，x年內完成全x干部輪訓。嚴格落實領導干部上講臺制度，書記、x長等x級領導先后走上講臺為xxx名主體班學員授課;落實“凡提必訓”制度，對于提拔重用人員，近x年內未培訓的，進行補訓到位;加強黨校陣地建設，充分挖掘本地教學資源，《xx》被評為全市黨性教育第三批精品課程。
(三)健全選拔任用工作機制，注重優(yōu)化配備。
一是加強分析研判。運用干部考察、班子調研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結合，加強從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作、疫情防控等重點工作領域發(fā)現(xiàn)、考察干部，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫表現(xiàn)中觀察干部的表現(xiàn)，促進干部擔當作為，掌握干部情況。
二是完善規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行《條例》《監(jiān)督條例》等規(guī)定，對標上級規(guī)定，制定《xx干部選拔任用工作流程》《xx科級領導干部選拔任用內部審查操作細則》《xx科級干部日常選拔任用操作細則》《xx黨政領導干部交流暫行規(guī)定》等制度，堅持動議在先，先定原則、規(guī)矩、條件再選人。今年以來調整干部批次xx人，其中提拔xx人，重用xx人，職級晉升xxx人，選拔任用過程程序到位，醞釀充分，反應良好，真正做到組織部門講的清楚，黨員群眾看的明白。創(chuàng)新開展議班子議干部“雙議”工作，采取解剖麻雀的方式，對xx個x管領導班子、xxx名領導干部進行“體檢”，了解班子運行情況，掌握干部表現(xiàn)情況，分析存在的問題及主要原因，提出整改要求和整改措施，下達提醒卡、交辦函，開展提醒談話，實行跟蹤督辦，有效地促進了領導班子高效運轉，幫助干部健康成長。
三是選優(yōu)配強黨政正職。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。xxxx年以來，調整黨政正職xx名，選優(yōu)配強了x政府辦、x財政局、x市場監(jiān)督管理局、x民政局、x商務局、x住建局、x鄉(xiāng)、x街道、x街道、x鄉(xiāng)等單位黨政正職。
四是注重優(yōu)化班子結構。堅持老中青相結合的梯次配用好各年齡段干部。根據(jù)不同類型領導班子的任務，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部，使領導班子形成搭配合理、優(yōu)勢互補的專業(yè)結構。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持事業(yè)為上、人崗相適的原則，調整優(yōu)化x管領導班子，不斷提升班子的專業(yè)化水平。目前，全xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中xx個有xx歲以下年輕干部，全部配有女領導干部，xx個黨政機構中，有x個班子有xx歲以下的領導班子，xx個有配備女領導干部。具有x年以上基層工作經歷的有xx人。
五是大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機制。加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，通過明確專人培養(yǎng)，安排到急難險重任務鍛煉等形式，實行滴灌培養(yǎng)。注重在x重大工作領域、基層一線鍛煉使用年輕干部，舉辦年輕干部能力建設培養(yǎng)班，跟蹤培養(yǎng)xxx名年輕干部，提拔年輕干部xx人，向中省市直部門公務員遴選輸送優(yōu)秀年輕干部x人。目前全x有xx歲以下x管干部xx人，較上年增加xx.x%。
(四)激勵擔當作為，從嚴管理監(jiān)督。
一是促進擔當作為。制定了《xx關于全面加強基層建設的xx條措施》，對重要工作推動不力、思想情緒出現(xiàn)波動、存在苗頭性傾向性問題、受到問責處理的干部及時進行談心談話，幫助干部提振精神。對xxxx年xx以來退出領導崗位xxx名干部進行了談心談話，對xxxx年受紀律處分和組織處理xx名干部談心談話，采取印發(fā)澄清正名通報等形式為x名干部澄清正名，做到為負責者負責，為擔當者擔當。圍繞全x經濟社會發(fā)展大局，注重在重要工作、重點任務和急難險重任務中了解和遴選優(yōu)秀干部，對獲得省市表彰的單位增加評先評優(yōu)指標。在全x開展優(yōu)秀領導班子、優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀共產黨員評選活動，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了優(yōu)秀共產黨員xx名，先進個人xx名;在年度考核中，評定優(yōu)秀領導班子xx個，優(yōu)秀領導干部xxx名，從三大攻堅戰(zhàn)、三大戰(zhàn)略、三重工作中選拔xx名表現(xiàn)優(yōu)秀干部，評定高級職稱xx人、中級職稱xxx人，激勵干部擔當作為。
二是強化待遇保障。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員和事業(yè)編制人員相關獎勵性補貼和年度績效工資政策，x城附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，二類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級xx%，一類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，建立和和完善符合實際的村(社區(qū))干部保障制度，為村(社區(qū))干部購買養(yǎng)老保險補貼xxx-xxx元。
三是傾向基層一線。大膽啟用和選拔優(yōu)秀基層干部，初步形成基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。全年提拔xxx名干部中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人、駐村幫扶工作隊員占x人;重用xx人中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人;公務員晉升職級xx人，其中x直機關xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx人，調動了基層干部的積極性。
四是規(guī)范追責行為。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》，進一步規(guī)范問責工作的程序、方式，合理界定不同主體的責任，做到嚴肅精準、慎重問責。建立了干部容錯就錯制度，防止問責不力和問責泛化、簡單化。
五是完善考核評價機制。把民本民生、社會進步、生態(tài)文明、三大攻堅戰(zhàn)、清正廉潔作為重要考核內容。對領導干部實行分類考核，處級領導重點考核“四聯(lián)四包”工作的完成情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部重點考核高質量發(fā)展、三大攻堅戰(zhàn)等指標的完成情況;x直單位領導干部重點考核“爭資立項、項目建設或招商引資、爭先創(chuàng)優(yōu)、信訪維穩(wěn)”等四大內容的完成情況;園區(qū)領導干部主要考核“規(guī)模工業(yè)、固定資產、市場主體、爭資立項”等四個增加量。將考核結果與領導班子調整和領導干部個人獎懲、任用掛鉤，充分發(fā)揮了考核的“指揮棒”和“風向標”作用。
雖然我們在黨政領導班子建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照規(guī)劃綱要的要求，還有一定的差距和不足。
一是領導班子結構不優(yōu)，部分領導班子年齡結構老化、年輕領導干部斷檔和專業(yè)型領導干部緊缺問題日益突出。
二是干部交流輪崗不夠，各層級各類型干部交流過少，特別是一些干部長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作從未交流。
三是干部隊伍活力不夠，受編制總量制約，五年內機關單位難以招錄新的公務員，新鮮血液補充不足，干部隊伍青黃不接，活力不夠。
下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，繼續(xù)貫徹落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及有關規(guī)定，以黨的政治建設為統(tǒng)領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
領導班子建設情況報告篇三
從這次調查看，近幾年來，**區(qū)委把黨政領導班子建設作為新時期黨的建設偉大工程的關鍵工程來抓，取得了明顯成效。但同時也還存在一些值得重視和必須下決心解決的問題。目前的現(xiàn)狀：
一是全區(qū)黨政領導班子的結構、素質已經得到明顯改善，但從適應建設綠色**，實現(xiàn)小康社會目標的需要來衡量，仍有相當差距。全區(qū)46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、53個區(qū)直部門共有科級干部917人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)473人，部門445人，正科級干部353人，副科級干部564人，全區(qū)30歲以下科級干部52人，35歲以下132人，36歲至40歲254人，41至45歲236人，46至50歲184人，50歲以上111人。經過3月份以后的區(qū)直換屆后，班子年輕化建設又大大前進了一步。全區(qū)具有大專以上文化程度的科級干部445人，占48.6%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)部門的黨政班子普遍形成梯次年輕結構，并逐步充實配強了分管經濟、政治、意識形態(tài)等方面的干部，全區(qū)懂經濟會管理的干部已達到46.3%，婦女干部、非黨干部和少數(shù)民族干部的配備上也有量的增加。目前，我區(qū)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子總的特點是：成員政治素質較強，年輕化、知識化、專業(yè)化程度較高，改革進取，開創(chuàng)工作新局面的信心與魄力較足，從而從整體上增強了領導班子的活力與戰(zhàn)斗力。這些對于全面實施區(qū)十二次黨代會提出的宏偉目標，必將產生巨大的推動作用。但是，我區(qū)黨政領導班子的結構、素質也還存在與建設綠色**不相適應之處。主要是：
（1）思想解放的程度不夠。圍繞區(qū)十二次黨代會提出的各項奮斗目標，有的領導班子在思想上還存在模糊認識，部分領導干部認為，地域環(huán)境惡劣，經濟基礎薄弱，資源不足，資金缺乏，存在一定的畏難情緒；部分領導干部緊迫感、責任感不強，思路不清，行動滯后，措施不力，因而工作中開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大，等、靠思想嚴重，爭項目、跑資金意識不強。
（2）知識化、專業(yè)化程度偏低。特別是一些經濟主管部門，業(yè)務、技術要求程度比較高的部門領導人員的專業(yè)化程度不高，懂經濟、會管理的人才偏少，大多是"外行領導內行"，造成一定的工作失誤，有的領導超負荷運轉，已到任職年齡還沒有人接班，一定程度影響工作質量和效率。
（3）部分領導班子年齡、文化程度的構成不盡合理，領導能力和領導水平還不能適應新形勢、新任務的要求。**區(qū)是全省的人口大區(qū)，相應領導干部人數(shù)較多，因而干部年輕化程度存在一定的問題。同時，領導干部的知識結構也參差不齊，現(xiàn)任的60%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導屬原招干的合同制干部，第一學歷多為高中，領導干部中所取得現(xiàn)在大專以上學歷，多為黨校學歷，20%左右是"五大"畢業(yè)生，真正屬于國民教育正規(guī)院校畢業(yè)的較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)35歲以下國民教育本科學歷的科級干部幾乎沒有，區(qū)直只有5人，具有碩士學位的科級干部僅4人。由于年齡及文化程度原因，領導班子往往在把握機遇、正確決策、理清發(fā)展思路，加強綜合協(xié)調，變直接指揮為指導服務等方面，都有待于在實踐中進一步學習提高、積累經驗、鍛煉本領。
二是黨政領導班子思想政治建設通過集中學習整頓教育有所加強，但仍有存在一些需要亟待解決的問題。近幾年來，**區(qū)委結合"三講"、"四教育"、"三個代表"學習教育及今年開展的干部作風教育整頓活動，突出抓了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、貫徹民主集中制原則和密切聯(lián)系群眾等幾個方面教育，各級領導干部經受住了抗洪救災，打撈漢江漂浮物，抗擊"非典"等嚴峻考驗，各級黨政班子的思想政治建設取得了新的成效和進步。但當前仍存在一些問題：班子中心學習組學習不夠，理論學習比較薄弱，學習自覺性較差，一些領導干部缺乏理論聯(lián)系實際的學風，在運用理論武裝頭腦指導工作上成效甚少。領導干部述職述學，學習考試制度沒有真正建立。一些領導班子貫徹民主集中制不力，也導致了一些班子內部的不協(xié)調和不團結，一些班子還程度不同存在官僚主義、形式主義的不良作風，一些基層領導工作方法簡單粗暴，導致干群關系緊張，楊寨事件就是最深刻的教訓。遏制和清除一些腐敗現(xiàn)象的工作群眾還不太滿意。
三是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作雖然邁出較大步伐，但仍有困難和阻力。近幾年，區(qū)委先后采取公開選拔，下派掛職，"雙萬工程"等措施加強后備干部隊伍建設，加大對優(yōu)秀年輕干部教育培訓和實踐鍛煉的力度，及時大膽地將優(yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位，領導干部的年輕化邁出了較大的步伐。但是，全區(qū)干部數(shù)量太大，領導崗位相對較少，領導干部流動較慢，加之少數(shù)領導干部頭腦中的論資排輩、求全責備等陳腐觀念，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作造成了一定阻礙。
四是以搞活選人用人機制為重點的黨政干部制度改革取得新進展，但廣度、深度和力度仍顯不足。為創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，近幾年區(qū)委以搞活選人用人機制為重點，在推進干部制度改革上進行了積極的實踐和探索。第一，擴大民主、公開選拔。全區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和區(qū)直部門換屆及班子調整工作中，堅持以擴大民主為先導，公開、公平、擇優(yōu)選拔領導干部，凡提拔任用干部必須經過民主推薦，在決定干部任用中，普遍實行任前公示制、廉政簽定制、試用期制，實行全委會推薦、票決干部工作，社會反響良好。開展公開選拔領導干部和機關工作人員工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門中層（包括科級）崗位普遍推進競爭上崗工作，區(qū)委組織部嚴格推行競爭上崗工作，為全區(qū)起到示范帶頭作用。第二，擴大交流、增強活力。領導干部交流對象進一步擴展，主要進行了山區(qū)領導干部與川道、川道與辦事處及部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的全方位交流，異地交流面達80%，工作交流面達40%。第三，強化考核，優(yōu)勝劣汰。堅持領導干部年度考核制度，強調認真履行考核程序，從實際出發(fā)，對如何依據(jù)民主測評情況劃分干部優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等難點問題，作出規(guī)定，制定原則，切實將考核結果作為領導干部選拔任用、職務升降的重要依據(jù)，真正實行優(yōu)勝劣汰。但是我區(qū)的干部制度改革與形勢發(fā)展需要仍有差距，主要是：推行公開選拔、競爭上崗、任前公示等人事制度改革制度和措施在推廣面上不夠廣，公選量上也不大；干部交流范圍和實施面還不夠寬，干部考核的規(guī)范運作程度還不夠深，在干部能上能下，尤其是疏通"下"的渠道方面，思想還不夠解放；有效的干部監(jiān)督機制還沒有健全和完善。
黨的十六大響亮提出"建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層"，要求以"提高素質、優(yōu)化結構、改進作風和增強團結為重點，把各級領導班子建設成為貫徹"三個代表"重要思想的堅強領導集體"。按照這一目標和要求，我們將以"三個代表"和《深化干部人事制度改革綱要》為指導，全面準確地貫徹干部"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，從建設綠色**和實現(xiàn)小康社會目標的需要出發(fā)，進一步解放思想，更新觀念，增強緊迫感和責任感，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作步伐，推進干部能上能下，努力建設高素質黨政領導班子和干部隊伍。
1、進一步解放思想，更新觀念，是黨政領導班子建設的強大動力。要繼續(xù)在各級班子中深入持久開展"三個代表"重要思想教育，明確各級班子在建設綠色**和實現(xiàn)小康社會目標中的地位和作用，尋找領導班子與經濟建設不適應的問題，探討改進的辦法和措施，尋找促進優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出的機制。牢固樹立"選賢任能也是革命"的思想，緊迫而不是松懈地、認真而不是敷衍地、系統(tǒng)而不是零散地培養(yǎng)、選拔、使用好一批高素質的領導干部，以推進我區(qū)黨政領導班子建設，促進我區(qū)經濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
2、實施"選人、育人、用人、管人"為核心的"四位一體"系統(tǒng)工程，是黨政領導班子建設的堅實基礎。
（1）"選人工程"是關鍵環(huán)節(jié)。一是堅持民主選用領導干部。要按照《干部任用條例》的要求，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主程度，積極推行公開選拔、競爭上崗和交流輪崗制度，并抓好任前公示制、任期制、試用制等方面的工作，及時總結經驗，提高質量，推動干部能上能下。二是建立科學的干部評判體系，完善考察考核工作。準確評判干部的德才應該通過確定規(guī)范的科學標準和方法，全面考察，準確分析干部的實績和改革完善考核辦法。今年**區(qū)制定并實行重點工程和單項工作目標管理責任制實施意見，專門成立考核工作領導小組，推進建立科學準確的干部實績考核工作，推進黨政領導班子建設。三是加快干部年輕化進程，區(qū)委組織部代區(qū)委制定了《后備干部培養(yǎng)選拔工作細則》，下了發(fā)《關于認真做好推薦選拔后備干部人才工作的通知》，建立900名黨政科級后備干部人才。建立后備干部人才庫，堅持提拔任用干部必須從后備干部中產生這一標準。同時重視選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，進一步拓寬干部鍛煉的渠道，通過下派鍛煉，為年輕干部設位子，包抓重點工程，包聯(lián)重點項目等方式方法促進年輕干部早日成為黨政班子后備人才。
（2）"育人工程"是有效途徑。要深入進行"三個代表"重要思想教育，全面提高黨政領導干部理論水平、科學決策和綜合指導能力，以做知識型干部、學習型班子為目標，抓好領導班子和領導干部的素質工程。大力開辟"第二課堂"，加強經濟方面知識的教育，把實踐鍛煉、調查研究、解決問題等作為教育培訓的重要內容，改進培訓形式，提高培訓效果。要建立健全培訓效果評估體系，實行干部理論考試資格證書制度，形成全黨動手、全社會參與，多層次、多渠道、多形式、大規(guī)模的干部教育培訓工作格局。
（3）"用人工程"是重要基地。要堅持用好的作風選人，選作風好的人，真正把能干事、干成事的干部選拔到重要崗位，堅持對干部進行輪崗和交流，讓他們經歷各種不同工作環(huán)境和領導角色的錘煉。要旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干、重用那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干，不事張揚，不跑不要的干部，使那些政治上靠得住，業(yè)務有本事的干部得以提拔重用。通過正確的用人導向，把廣大干部的精力集中到刻苦學習、努力實踐，不斷提高自身素質，增強為人民服務的本領上來。
（4）"管人工程"是保障手段。要積極探索并建立有效的監(jiān)督機制，加快對領導干部監(jiān)督方面的立法工作，及早出臺《監(jiān)督法》，實施"依法治官"、"依法治權"，依靠法律和制度去保證監(jiān)督工作的有效開展。對紀檢監(jiān)察機關，建議應由上級黨委和上級紀檢部門垂直領導。同時，還要搞好組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督工作。
3、貫徹民主集中制原則，是黨政領導班子建設紀律保障。民主集中制是最重要的組織紀律和政治紀律，各級黨政班子要把集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定作為工作的座佑銘，只有貫徹民主集中制的原則才能把領導班子統(tǒng)一起來、凝聚起來，從而形成團結、堅強的領導集體。堅持和貫徹民主集中制，一要靠提高自覺性。黨政領導要嚴格按照民主集中制的程序討論、決定重大問題，班子要帶頭堅持民主集中制，班子成員要認真貫徹執(zhí)行集體的決議，嚴格規(guī)范自己的言行；二要靠黨性。黨性強就能正確執(zhí)行民主集中制，黨性不強就不能按民主集中制的原則辦事；三要靠紀律。執(zhí)行民主集中制作為黨內政治生活的重要準則，是一條嚴格的政治紀律，對不自覺執(zhí)行的干部，必須以黨紀約束，對違反民主集中制原則的要采取相應的組織措施。
4、探索建立作風建設的長效機制是黨政領導班子建設的核心內容。一是抓領導。認真落實黨政領導班子作風建設領導責任制，各級班子要堅持實行作風建設責任制，要向履行黨風廉政責任制那樣落實作風建設的領導責任，堅持分級負責，實行責任追究。二是抓教育。努力提高黨政領導班子思想政治理論和作風素質，廣泛開展立黨為公，執(zhí)政為民為核心的領導干部權力觀教育，牢記宗旨，淡泊名利，自覺為人民掌好權，服好務，以良好的作風感召、凝聚和團結群眾，密切黨群干群關系。三是抓導向。大力選拔作風好的黨政干部，區(qū)委將進一步制定干部選拔任用工作紀律規(guī)定，把作風好壞作為選拔干部的硬杠子，促進形成腳踏實地，埋頭苦干，求真務實的工作作風。四是抓機制。要不斷推進黨政領導班子作風建設的制度化、規(guī)范化，認真落實區(qū)直部門聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一系列制度和措施，建立目標明確、責任具體、考核有效、獎懲嚴格的干部管理考核機制，形成重公論、重實績的干部選拔任用機制，要把改進作風與調查研究有機結合，認真抓好各項工作的落實，建立抓落實的工作制度，完善抓落實的工作機制，樹立抓落實的工作作風，形成自上而下抓落實的工作格局，營造創(chuàng)業(yè)興區(qū)的濃厚氛圍。
領導班子建設情況報告篇四
按照市上關于年度目標責任考核的安排部署和要求，現(xiàn)將縣委常委班子一年來工作情況自查報告如下：
2015年，在市委、市政府的堅強領導下，縣委常委班子認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市決策部署精神，主動適應新常態(tài)，理清思路抓決策，突出重點抓大事，改進作風抓落實，協(xié)調各方抓統(tǒng)攬，團結帶領全縣人民，較好地完成了年度各項目標任務，實現(xiàn)了“十二五”的圓滿收官。止12月底，全縣預計完成生產總值83.25億元，同比增長12.8%；財政總收入4.09億元，其中地方財政收入3.26億元，同口徑分別增長11.15%和12.36%；農村居民人均純收入8**0元，同比增長13.9%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28400元，同比增長11.6%；社會消費品零售總額21億元，同比增長12.3%。
堅持把加強學習教育作為堅定信念、提升素質、推進工作的重要手段，制定專門學習計劃，定期召開縣委中心學習組會議集體學習，采取專題輔導、集中研討交流等方式，切實加強對中、省、市決策部署、各類會議和文件，以及領導講話精神學習，強化理論武裝，夯實堅定理想信念的根基，始終做到在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，確保上級各項部署不折不扣貫徹落實。共組織縣委中心組學習23次，舉辦“**大講堂”8期，安排常委帶隊實地考察學習美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧、棚戶區(qū)改造等工作20余次。在抓好集體學習的同時，班子成員結合分管聯(lián)系工作實際，加強業(yè)務知識、法律法規(guī)、市場經濟、現(xiàn)代科技、軍事和金融等方面知識學習，縣委常委班子成員人均撰寫心得體會4篇、調研文章5篇，在省、市刊物發(fā)表30余篇，縣委中心學習組被評為為省級先進集體。通過學習，縣委常委班子和班子成員駕馭科學發(fā)展全局能力明顯提升。
按照中、省、市部署和要求，搶抓發(fā)展機遇，堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新、提質增效總基調，確立了以科學發(fā)展、富民強縣為主題，以發(fā)展循環(huán)經濟為主線，繼續(xù)實施生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、產業(yè)興縣、旅游活縣“四大戰(zhàn)略”，加快“四大重點區(qū)域”和**古道文化景區(qū)開發(fā)建設，走**移民搬遷、精準扶貧、產業(yè)園區(qū)、小城鎮(zhèn)建設、消費市場培育“五位一體”和現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、特色農業(yè)園區(qū)、新型城鄉(xiāng)社區(qū)、精品旅游景區(qū)“四區(qū)同建”路子，推進新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化“四化同步”的縣域經濟社會發(fā)展新思路，并策劃啟動事關**經濟社會長遠發(fā)展的大事，強力推進社會和群眾普遍關注的“十件實事”，進一步明確了全縣發(fā)展目標和重點。將市上下達年度考核指標逐項細化分解到各單位，將工作責任落實到股室、崗位和人頭，并定位分配超額加分任務，組織開展爭先進位活動，嚴格考核獎懲，確保年度目標任務順利完成；通過召開縣委常委會、專題辦公會、現(xiàn)場觀摩會等方式，加強對重點工作的協(xié)調推進和督促檢查，統(tǒng)籌各類資源，凝聚各方力量，有力推動了各項工作落實。
堅持第一要務抓發(fā)展，積極調結構、轉方式，提質量、增效益，實現(xiàn)了在下行壓力較大等不利因素影響下縣域經濟的持續(xù)健康發(fā)展。一是項目建設成效顯著。大力實施項目帶動戰(zhàn)略，緊跟中省市促投資穩(wěn)增長等政策導向，立足區(qū)位、生態(tài)、文化和資源優(yōu)勢，投入前期費用1500萬元，完成121個項目前期工作，其中秦嶺飛行小鎮(zhèn)被列為省級重點項目。組織開展項目建設百日集中攻堅行動，成立了項目推進、招商引資、爭取投資、解決用地“四個工作隊”，逐項目破解難題，強力推進項目建設，全縣共開工建設固定資產投資項目**1個，完成投資96億元，同比增長23.8%；25個市級重點項目全部開工建設，完成投資65.4億元，占年度計劃的135%；29個“一體兩翼”中心城市建設項目完成投資17.12億元，占年度任務的118%，位居全市第一。二是工業(yè)經濟不斷壯大。大力開展保產促銷穩(wěn)增長活動，采取派駐“為企解困”工作隊和“一對一”、“點對點”包抓等方式，全力抓生產、抓市場、抓服務、抓品牌，恒大包裝產業(yè)園1億只包裝箱和精品手工包裝盒、全國主食加工示范企業(yè)華茂牧業(yè)“十三坊”萬噸禽肉熟食品加工、秦嶺綠色農產品加工出口基地年產2000噸香菇罐頭生產線建成投產，辰州礦業(yè)銻品系列產品開發(fā)及資源綜合利用項目帶料試產，規(guī)上工業(yè)完成總產值72億元，同比增長26.9%，增速居全市前列。三是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。深入開展國家衛(wèi)生縣城、省級文明縣城、生態(tài)園林縣城“三城聯(lián)創(chuàng)”工作，金山城市公園、商幫廣場、**一橋、中心廣場地下人防等市政重點工程建成運營，迎賓大道、商鎮(zhèn)老君等片區(qū)棚改工作有序推進，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展步伐不斷加快，全縣城鎮(zhèn)化率達52.47%。堅持融合共建，扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設，竹林關村美麗鄉(xiāng)村示范村建設在全市現(xiàn)場觀摩測評中排名第二。通過ppp模式、叩門招商、以商招商、駐點招商等方式，加大招商引資力度，加強簽約項目跟蹤服務管理，招商引資到位資金66.4億元，占年度計劃的118.92%。四是旅游開發(fā)提檔晉位。著力抓好精品旅游景區(qū)建設，**古道**古鎮(zhèn)景區(qū)服務功能不斷完善，**漂流國家4a級、桃花谷國家3a級景區(qū)創(chuàng)建獲得命名，旅游服務標準化示范縣通過市級驗收，上運石地質公園通過升級評審，成功舉辦桃花藝術節(jié)和**民俗文化體驗節(jié)，實現(xiàn)旅游綜合收入25.5億元，同比增長18.1%。五是交通設施日益完善。**路、**路、**路等縣鄉(xiāng)公路改造工程竣工，**鐵路復線建設、312國道“二改一”進展順利，江南經濟主干線開工建設，城鄉(xiāng)交通設施日益完善。六是農村經濟穩(wěn)步發(fā)展。緊跟中省市脫貧攻堅部署，按照幫扶對象、目標任務、致富舉措、工作責任、脫貧時限、考核獎懲“六個精準”要求，實施行政推動、政策撬動、項目拉動、產業(yè)帶動、示范引動、干群聯(lián)動“六輪驅動”，堅持與**移民搬遷、美麗鄉(xiāng)村建設、生態(tài)文明建設、產業(yè)園區(qū)建設、消費市場培育、深化農村改革“六策結合”，大力實施精準扶貧“十大工程”、“十大農業(yè)產業(yè)基地”和現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設，共投入精準扶貧資金1.96億元，啟動建設精準扶貧示范村30個、整村推進示范村10個，4**2戶1.58萬貧困人口實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧，超出年計劃任務40個百分點，扶貧互助資金信貸在全省推廣，被評為現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)精準扶貧示范縣。全縣新認定家庭農場、專業(yè)大戶49家，新發(fā)展農民專業(yè)合作社51個，肉雞、生豬飼養(yǎng)量分別達到5000萬只和80萬頭，新增核桃建園2.6萬畝，實施經濟林科管30萬畝，發(fā)展中藥材5萬畝，農民收入持續(xù)增加，全市現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設現(xiàn)場會在我縣召開。有序實施耕地占補平衡、農業(yè)綜合開發(fā)、農村安全飲水、環(huán)境連片整治等涉農項目，獲得市上“水利振興杯”，農村生產生活條件不斷改善。
堅持把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，改善公共服務，加大民生保障，創(chuàng)新社會治理，群眾幸福指數(shù)持續(xù)攀升。一是社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。丹中南校區(qū)、薄改工程等重點教育項目建設進展順利，思源實驗學校建成招生，高考二本以上上線率居全市第三，國家三類城市語言文字工作通過市上驗收，爭創(chuàng)省級教育強縣收效明顯。衛(wèi)生和計生工作深入推進，城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務水平明顯提升，低生育水平保持穩(wěn)定，全縣人口自然增長率2.65‰，全國“養(yǎng)育未來”現(xiàn)場觀摩會在我縣召開。成功舉辦了第三屆“勞動杯”職工運動會，縣體育場綜合訓練館投入使用，游泳館建設主體竣工。全面落實文化惠民政策，安裝廣播電視戶戶通設備6968套，公共文化設施免費開放率達100%，開展農村電影放映2360場次，舉辦群眾性文化活動160余場次，原創(chuàng)歌曲《一曲鄉(xiāng)音唱希望》獲得**省“群星獎”，聯(lián)合拍攝的勵志電影《奔夢》在央視6頻道播出?？破帐痉犊h創(chuàng)建通過省上驗收，省級科技創(chuàng)新型示范縣建設穩(wěn)步推進，科技對縣域經濟的貢獻率不斷提升。二是社保水平有效提升。堅持“兩個80%”用于民生，166個民生工程項目全部開工建設，完成投資17.7億元，竣工83個。2700戶移民搬遷工程房建主體竣工，其中2000套達到入住條件；開工建設保障性住房350套，竣工150套，“十二五”輪候計劃全面完成，**移民搬遷工程和保障性住房建設走在全市“第一方陣”。認真落實城鄉(xiāng)居民最低生活保障、農村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助和優(yōu)撫對象撫恤及生活補助等政策，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、養(yǎng)老等保險參保覆蓋面不斷擴大。建成農村互助幸福院26個，縣失能老人公寓樓和救災物資儲備庫建設主體竣工。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)基地各2個、創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)4個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位2873人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.7%，967名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；農村勞動力轉移就業(yè)7.6萬人，創(chuàng)收9.25億元，同比增長8%，城鄉(xiāng)群眾日子更加殷實幸福。三是社會大局安定有序。扎實推進法治**建設，加大法治創(chuàng)建和法治宣傳培訓力度，廣大群眾知法、尊法、守法意識明顯增強。探索建立了調解、仲裁、行政裁決、行政復議等有機銜接、相互協(xié)調的無縫對接多元化矛盾糾紛解決新機制，增強了源頭治理實效，在全市推廣。堅持依法治訪，積極探索群眾工作與法治手段相結合的新機制，依法解決群眾利益訴求，信訪工作取得歷成績,實現(xiàn)進京“零非訪”，受到市委、市政府嘉獎。深化平安**建設，扎實開展社會治理綜合治理和嚴打整治斗爭，“兩率一度”持續(xù)攀升。加強安全生產和食品藥品監(jiān)督管理，食品安全示范縣通過市級驗收，無較大以上事故發(fā)生，社會大局保持穩(wěn)定。
堅持從嚴管黨治黨建黨，建立“三嚴三實”專題教育和“五個五”黨建責任清單，出臺鎮(zhèn)辦和部門黨組織書記抓黨建工作考核問責辦法，黨建主體責任全面落實。統(tǒng)籌推進“五大黨建”和“五個標兵”評選活動，以領導干部引領科學發(fā)展、農村黨員引領脫貧致富、社區(qū)黨員引領和諧穩(wěn)定、機關黨員引領服務群眾、“兩新”黨員引領崗位奉獻“五個引領”為主要內容的“先鋒引領·**朝陽”黨建主題實踐活動收效明顯，1個四非公經濟黨組織通過省級認證，2個四、6個三社區(qū)分別通過省、市認證，全市非公經濟和社會組織黨建現(xiàn)場會在我縣召開，黨建責任清單、“三個五”非公黨建“**模式”、選派管理“第一書記”先后被《**日報》報道。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署和要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，分類開展“五比五提升五促進”活動，以“先鋒引領·**朝陽”為載體的“三嚴三實”專題教育取得階段性成效，共查找不嚴不實問題984條，已整改604條，正在整改380條。全面落實市委提出的干部選拔任用“七大機制”和“三項措施”，堅持“好干部”標準、“三嚴三實”和“四有”要求選任干部，加大干部輪崗交流力度，選人用人公信度進一步提升。率先在全市出臺《關于健全村組干部補貼制度和基層組織運轉經費保障機制的實施意見》，從優(yōu)秀村黨支部書記中招錄公務員、選拔副鎮(zhèn)長各1名，有效激發(fā)了村級干部工作積極性。以習近平總書記系列重要講話和中、省、市決策部署精神為重點，加大黨員干部培訓教育力度，培訓黨員干部2萬余人次。積極引進緊缺人才，評選表彰優(yōu)秀人才10名，人才聚留環(huán)境不斷優(yōu)化。創(chuàng)新推行善行義舉“四德榜”、誠信“紅黑榜”制度，大力開展“美麗鄉(xiāng)村·文明家園”創(chuàng)建活動，“社區(qū)大講堂”、輿論引導等工作得到省上肯定，精神文明建設水平不斷提升。完善年度目標責任考核機制，強化考核結果運用，加大問責問效力度，有效激發(fā)了各級干部抓落實、抓發(fā)展的積極性。
堅持把黨風廉政建設作為首要政治任務來抓，與改革發(fā)展穩(wěn)定工作同部署、同推進、同檢查、同考核。創(chuàng)新推行以“兩責任、兩公示、兩監(jiān)督、兩述職、兩報告、兩追究”為主要內容的“六個二”工作法，制定了縣、縣級部門和鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）三級主體責任分解圖，建立領導干部“兩個責任”臺賬，厘清了各級工作責任，促進了“兩個責任”全面落實。實行縣委常委、縣人大主任、縣政協(xié)主席、縣政府黨員副縣長半年、年終帶隊檢查黨風廉政建設和“廉情抄告”、“問責提議書”制度，出臺落實黨風廉政建設“兩個責任”《約談辦法》和《責任追究暫行辦法》，對20**年度黨風廉政建設責任制落實不到位的單位實行了“一票否決”，對相關責任領導進行了追責，倒逼黨風廉政建設責任制有效落實。創(chuàng)新推行作風建設舉報卡、廉政灶就餐餐券結算等制度，進一步扎緊了制度籠子。深入開展“十廉”活動，強化黨性黨風黨紀教育，加強重點部位和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督管理，嚴格實行“一案三查”和“一責雙問”制度，旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察機關查辦案件，大力正風肅紀，有效凈化了黨風政風。全縣共受理初核問題線索171件，立案118件，結案103件，給予黨政紀處分106人。積極推進紀檢監(jiān)察機關職能“三轉”，在人員編制、環(huán)境改善、工作經費等方面給予優(yōu)先保障，將縣紀委參與的議事協(xié)調機構由128個精簡為8個，完成鎮(zhèn)紀委書記參與非紀檢監(jiān)察業(yè)務清理調整，啟動了縣廉政教育培訓中心和標準化辦案工作區(qū)建設，探索推行縣直紀檢組長統(tǒng)派直管和鎮(zhèn)紀委書記區(qū)域化協(xié)作辦公制度，確保紀檢監(jiān)察機關和干部聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)。嚴格落實中央八項規(guī)定精神和市委《十條意見》，全面實行縣直部門“五條措施”、村級“五項舉措”，制定配套實施細則和責任追究辦法，開展現(xiàn)場觀摩和測評打分，推動鎮(zhèn)辦“五項制度”不折不扣落實，接受了《人民日報》專題采訪，并被《**工作交流》刊發(fā)推廣。加強縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級“一平臺四中心”運行服務管理，加大明查暗訪力度，及時嚴肅懲戒違紀違規(guī)的人和事，促進了各級干部作風持續(xù)轉變。
鎮(zhèn)村綜合改革、縣級機構改革全面完成，行政審批制度改革不斷深化，精簡、取消行政審批事項71項。深化工商注冊登記制度改革，積極推進萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)，大力發(fā)展電子商務、互聯(lián)網(wǎng)+等新興產業(yè)，新增加個體工商戶972戶。公車制度改革取得階段性成效，首批35輛取消公車成功拍賣?？h信用聯(lián)社完成整體職能和體制轉變，創(chuàng)立了**農村商業(yè)銀行。民主法治領域、紀檢監(jiān)察體制、醫(yī)藥衛(wèi)生體制、市場監(jiān)管體制、財稅綜合改革、農村土地承包經營權確權登記頒證、農村產權交易、戶籍制度等改革有序實施，改革紅利越來越多地惠及廣大群眾。
高度重視和加強縣委常委班子自身建設，修訂完善《中共**縣委工作規(guī)則》，進一步健全完善協(xié)調、議事、決策機制。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持重大問題民主決策、集體決定，縣級各套班子及班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。堅持和完善人民代表大會制度，通過組織人大代表開展執(zhí)法檢查、視察調研、聽取和審議工作報告等方式，加強對“一府兩院”工作的監(jiān)督。加強和改進政協(xié)提案、委員視察、專題調研等工作，支持政協(xié)圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題和群眾關心的熱點難點問題深入開展調研，積極建言獻策。軍政軍民團結局面不斷鞏固，全市雙擁創(chuàng)建現(xiàn)場會在我縣召開。堅持依法行政，“六五”普法依法治理順利通過市上考核驗收。支持工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織立足本職、圍繞中心、服務大局，凝聚了團結興丹的強大合力。建立健全村級民主自治機制，全面推進黨務、政務、村務、廠務、校務公開，有效保障了廣大群眾的知情權、監(jiān)督權，匯聚了加快發(fā)展的強大合力。
今年來，盡管縣委常委班子在加快**發(fā)展中做了大量工作，也取得了一定成效，但與上級要求和群眾期盼相比，全縣工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：縣域經濟發(fā)展結構不盡合理、城鄉(xiāng)居民收入差距較大，脫貧攻堅任務十分艱巨；項目建設資金籌措和用地指標爭取難度大，拉動縣域發(fā)展的大項目、好項目數(shù)量不多；財政收入中非稅收入比重較大，增收潛力有限，促投資穩(wěn)增長任務繁重；隨著群眾利益訴求的多元化，加強社會治理、維護社會穩(wěn)定的壓力依然很大；少數(shù)干部不能很好適應新常態(tài)要求，缺乏擔當負責精神和創(chuàng)新意識，決策執(zhí)行力和工作落實力需進一步提升。對于這些問題和不足，縣委常委班子將在今后的工作中認真研究，采取有針對性的措施加以改進。2016年，縣委常委班子決心在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市決策部署精神，堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開發(fā)、共享發(fā)展理念，繼續(xù)實施“四大戰(zhàn)略”，堅持“四區(qū)同建”和“四化同步”，扎實推進經濟建設，切實加強政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設和黨的建設，努力為推進縣域經濟社會持續(xù)快速發(fā)展作出新的更大的貢獻！
領導班子建設情況報告篇五
為落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》(中發(fā)[1998]l 6號)精神, 按照上級紀委有關落實黨風廉政建設責任制的要求，根據(jù)中共益陽市赫山區(qū)教育局委員會文件（益赫教黨[2017]l6號）的要求，我們以實事求是的科學態(tài)度，對照考核的主要任務和重點工作、綜合指標，對學校黨風廉政建設工作各個方面進行了逐項自查，自查自評得分100分。通過對2017年學校黨風廉政建設工作的自查自評，總結了成功的經驗，同時也找出了不足，為學校今后的工作指明了努力方向?，F(xiàn)就我校一年來的工作匯報如下：
一、責任制研究部署分解（5分，自評5分）
學校自評：學校對落實“黨風廉政建設責任制”進行了專題研究，并對學校黨風廉政建設的具體工作進行了分解，成立了“益陽市十二中黨風廉政建設領導小組”：
組長：徐正行
副組長：蔡杰
組員：蔡朝暉、趙曲才、冷德華、劉衛(wèi)村
其中蔡杰校長為學校紀檢員。
二、制度建設（10分，自評10分）
《學校用車制度》、《經審、聯(lián)審工作制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《益陽市十二中信訪工作制度》等等，并制定了《益陽市十二中黨風廉政建設考核辦法》，年終對學校全體黨員干部進行考核，使廉政建設工作責任落實、有章可循、有事可為。
三、“一崗雙責”落實（10分，自評10分）
學校自評：學校黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，認真抓好黨建工作，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。學校黨支部深入開展黨風黨紀教育，加強黨風廉政建設。學校每年都與上級教育主管部門簽訂了《黨風廉政建設工作責任狀》，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定時召開民主生活會和專題組織生活會，開展了教師座右銘征集活動，全體黨員填寫了公開承諾書向全體師生承諾起到黨員的先鋒模范作用，不斷強化思想教育的針對性，提高了廣大黨員的思想覺悟。
而2017年1-6月實際開支為差旅費1049元，招待費13393元，租車費5900元，各項費用均未超出年初預算目標。
五、班子成員廉潔自律、執(zhí)行紀律情況（20分，自評20分） 學校自評：學校班子成員全年沒有違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，并一致帶頭遵守“四大紀律八項要求”和16條規(guī)定，班子成員一年中沒有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象。
六、反腐其他工作（15分，自評15分）
學校自評：學校堅持行政值班制度，強化值日行政職責，執(zhí)行首問責任追究制，實行誰遇事、誰解決，誰主管、誰負責；學校還設立校長信箱，廣泛聽取群眾意見，解決實際問題。一年來，對群眾反映的問題有求必應，有信必回，問題處理率達100%，無一群眾上訪事件的發(fā)生。全校教職工無一人違紀違規(guī)。在“落實科學發(fā)展觀”的學習活動和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”中，徐校長帶頭上黨課并在黨員民主生活會上對學校全體黨員干部進行警示教育，取得了良好的教育效果。
七、作風行風建沒（10分，自評10分）
學校自評：學校改進學風，要求全體教職工學習求“實”。堅持常態(tài)性學習、實效性學習；改進會風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量；改進文風，要求全體黨員和教職工行文求“實”。倡導清新文風，各類文稿力求簡明扼要、觀點鮮明、重點突出，切實提高行文的針對性、實效性和可操作性。
十倡導、十不準》，明確師德師風建設的責任，并與教職工個人簽訂《益陽市十二中師德師風建設責任書》。全校師生開展了科學發(fā)展觀的`學習活動，同時堅持開展學生評議教師活動，將教職工職業(yè)道德要求與崗位職責結合起來，并將其納入教職工工作考核與學校評優(yōu)評先中，促進了教職工自身素質的提高。學校一年來無一例行風作風投訴。
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領導班子建設情況報告篇六
按照中央和省、市、縣委堅決打贏打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署，以及縣委縣政府《關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的實施意見》（臨發(fā)〔20xx〕34號）和《全縣“脫貧攻堅鞏固提升集中行動”實施方案》（臨扶貧組發(fā)〔20xx〕2號）要求，結合我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作實際，經研究決定，利用三個月的時間，在全鎮(zhèn)范圍內開展“脫貧攻堅鞏固提升集中行動”，現(xiàn)制定實施方案如下：
堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，堅持問題導向，以“更嚴、更細、更實”的要求，深入開展脫貧攻堅鞏固提升行動，以“繡花”功夫和較真碰硬的工作作風，對2014年以來精準扶貧工作進行“全面體檢”，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，補齊脫貧攻堅工作短板，著力夯實貧困人口穩(wěn)定脫貧基礎，全面鞏固提升我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作水平和成效。
本次行動主要對政策落實、貧困戶基礎信息、扶貧資金和項目管理、貧困村戶退出質量、干部結對幫扶和檔案管理等工作進行全面核查、整改。
（一）提升扶貧政策知曉率。
主要查貧困戶對扶貧政策的了解程度。鎮(zhèn)村干部、幫扶責任人要在學透吃透精準扶貧政策的基礎上，進村入戶向貧困群眾面對面地進行講解，深入宣傳精準扶貧政策、貧困戶認定條件與標準、政策落實的工作流程等知識，讓貧困戶熟悉政策，知曉辦理程序。對關乎群眾利益的危房改造、雨露計劃、醫(yī)療救助、農村低保、金融扶貧、產業(yè)扶貧等，要多方位的進行有效宣傳，確保政策落到實處。
（二）提升基礎信息精準度。
因等信息；查貧困戶的收入情況，包括收入明細、戶認可度、是否達標等。根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，及時修改扶貧開發(fā)系統(tǒng)，真正做到各項指標數(shù)據(jù)真實精準且無漏項，邏輯關系前后對應，堅決杜絕錯誤數(shù)據(jù)重復出現(xiàn)，盡最大努力實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)越來越精準。
2、對脫貧不享受政策戶主要查是否存在脫貧不穩(wěn)定的情況；對其他相對貧困“邊緣戶”主要查是否存在應納未納的問題。
（三）提升保障政策落實率。
主要查脫貧質量及各項政策落實情況。對收入不達標的要立即落實好有效措施，確保收入達標；對房屋不安全、家庭衛(wèi)生臟亂差的，結合實施“潔居工程”，全面整改到位；查貧困戶子女是否在校、是否落實貧困家庭學生資助，查貧困戶是否參加醫(yī)保、就醫(yī)住院費用是否“一站式”結算到位，對落實不到位的立即解決；對無安全飲水的千方百計落實到位；對無人照料、缺少基本生活用品、生活質量差的“老病殘”特困群體，結合實施的“農村互助養(yǎng)老工程”，納入供養(yǎng)范圍，確保農村“老病殘”特困群體脫貧解困，過上有飯吃、有衣穿、有人管的生活。
（四）提升貧困戶對幫扶工作的滿意度。
況。督促幫扶責任人針對貧困戶的實際情況，因戶制宜，精準制定發(fā)展產業(yè)、安排就業(yè)、兜底保障等切實可行的幫扶措施，要力所能及的為貧困戶幫辦一些證件辦理、政策咨詢落實等“家事”、“瑣事”，切實提高貧困戶對幫扶和扶貧工作的滿意度。
（五）提升貧困村退出質量。
主要查5個省定貧困村的退出指標，重點是“五通十有”和村集體收入。以經管站賬務為準，村集體經營性收入要達到3萬元以上，“五通十有”涉及的各行業(yè)部門要分別對5個貧困村出具相關證明。
（六）提升扶貧資金和項目管理水平。
一查項目實施程序。根據(jù)《山東省財政專項扶貧資金和項目管理辦法》（魯財農〔20xx〕61號）和《濰坊市財政專項扶貧資金和項目管理細則》（濰財農〔20xx〕11號），對項目庫建立、立項提報、審批備案、組織實施、竣工驗收、資金報賬、后續(xù)管護及資料歸檔等各個環(huán)節(jié)程序逐項查看檔案，看項目立項是否科學，實施程序是否規(guī)范，檔案資料是否齊全，內容是否真實，錄入系統(tǒng)的資料是否有漏項錯項。
二查項目運營維護情況。核實項目是否正常運轉，看產權主體是否明晰、項目形成資產是否記入資產管理臺賬、村級資產是否納入農村集體“三資”管理平臺，看項目資產管護水平，是否建立項目監(jiān)管制度、制定實施細則，落實管護責任。
三查項目資金管理使用情況。核查項目建設資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性?？捶鲐氋Y金是否公告，是否嚴格執(zhí)行制定的會計核算辦法，報賬手續(xù)是否完備，單據(jù)是否合規(guī)；看資金撥付手續(xù)是否按規(guī)定辦理，有無滯留資金問題，資金是否專款專用，有無擴大開支范圍或擠占、挪用、截留等問題。
四查項目效益及分配情況。核實貧困人口參與項目建設、項目帶動貧困群眾就業(yè)、通過項目出售農產品增收情況，評估項目的投入產出比，綜合評價項目是否達到實施方案設計效益。看項目產生收益是否已經分配，分配范圍是否與實施方案一致，是否根據(jù)貧困人口情況實行差異化分配，收益方案更改的程序是否合規(guī)，是否在鎮(zhèn)經管站和縣級備案等。
（七）提升精準扶貧檔案管理水平。
嚴格按照《臨朐縣精準扶貧檔案管理實施細則》的要求，將貧困村、貧困戶檔案包括從精準識別、到精準幫扶、再到精準脫貧全過程形成的所有文件材料整理歸檔，實現(xiàn)“一戶一檔”“一村一檔”，達到進館要求。
（一）動員培訓階段（20xx年3月上旬）。
查小組，制定具體工作方案，落實專門隊伍?？h扶貧辦將安排專門力量赴我鎮(zhèn)開展專題業(yè)務培訓。
（二）自查自糾階段（20xx年3月11日—25日）。
各社區(qū)各村要對照行動內容，結合實際情況，列出具體責任人員和進度表，組織開展自查自糾，要逐村逐戶逐項進行深入查擺，及時梳理匯總，能即時整改的立即整改到位，不能即時整改的建立問題臺賬限期整改，并于3月25日前將自查表及問題臺賬報鎮(zhèn)扶貧辦。
（三）集中整改階段（20xx年3月26日—4月30日）。
進一步落實責任，迅速行動，集中開展整改工作。對發(fā)現(xiàn)的問題，逐一甄別，落實整改措施，明確完成時限和責任人。做到每個問題都有解決方案、都有具體責任人。期間，鎮(zhèn)督察組不定期到各村督查整改情況，縣扶貧辦將抽調各鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）扶貧辦業(yè)務人員，分片區(qū)對各鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）繼續(xù)享受政策的建檔立卡貧困戶逐戶核查，確保問題整改真正落實到位。
（四）鞏固提升階段（20xx年5月1日—31日）。
按照“帶著問題查、盯著問題改”的要求，縣扶貧辦將組織對我鎮(zhèn)行動開展情況進行檢查驗收，采取銷號管理，直至一戶不漏全部整改到位。集中整改基本結束后，我鎮(zhèn)將啟動扶貧檔案整理工作，利用2個月的時間按照標準要求完成貧困戶退出、貧困村退出、項目管理等檔案整理工作。
（一）切實提高認識。開展脫貧攻堅鞏固提升集中行動是我鎮(zhèn)脫貧攻堅任務基本完成后的一次全面檢驗。各社區(qū)各村要進一步提高政治站位，端正政治態(tài)度，強化責任擔當，切實加強領導，精心組織，協(xié)調聯(lián)動，集中人員、精力和時間，確保脫貧攻堅鞏固提升行動工作務實、過程扎實、結果真實。
（二）壓實工作責任。各社區(qū)黨總支書記作為此次鞏固提升集中行動的第一責任人，要深入一線加強指導督導，堅持問題導向，進一步明確工作要求，逐村壓實任務，落實責任。各結對幫扶干部要明確幫扶職責，密切與貧困戶的聯(lián)系與溝通，幫助解決實際困難，切實提升貧困群眾獲得感和滿意度。
（三）嚴格督查問責。要將脫貧攻堅鞏固提升集中行動與“工作落實年”活動緊密結合，落實“嚴、細、實”的要求，針對問題和不足，研究有效措施，立查立改，不走過場。要嚴格督查，鎮(zhèn)督查組將不定期對各項扶貧工作進行督查，縣扶貧辦和縣委縣政府督查室將聯(lián)合對行動開展情況進行督導檢查，對工作落實不力、整改不到位或搞形式走過場的，嚴肅追責問責。
領導班子建設情況報告篇七
根據(jù)縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設情況進行了全面調研，通過深入各村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本情況、主要做法以及存在的困難和問題，并通過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人（包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人）；人大班子2人（其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人）；政府班子4人（包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人）；平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%；大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法。
（一）以學習為先，豐富體制抓培訓。
將學習培訓作為提升執(zhí)政能力的重要舉措，將理論修養(yǎng)作為班子干事為民的重要素質，結合學習型黨組織建設，不斷豐富學習載體和培訓內容，學政策、學法律、學典型，“比、學、趕、超”氛圍進一步濃厚。一是堅持開展集中學習，利用每周一早晨例會和全體鎮(zhèn)村干部大會集中培訓，宣傳達室講解政策理論知識把集中培訓作為常態(tài)。同時利用民主生活會、組織生活會、手機短信等方式不斷創(chuàng)新學習形式，培養(yǎng)全體黨員干部養(yǎng)成良好學習習慣。并積極引導班子成員樹立終身學習的理念，圍繞自身崗位職責和工作實際作出個人學習承諾，成立學習型黨組織建設領導小組，對踐諾情況進行跟蹤督查，鼓勵班子成員養(yǎng)成“月讀一本書，周寫一篇文”的良好學習習慣，不斷增加理論知識精度和深度，進一步優(yōu)化領導干部的理論知識體系。為了檢驗班子成員的學習成果，鎮(zhèn)黨委采取措施強化實踐學習，將工作實踐作為檢驗學習水平、凸顯學習效果的最佳方式。結合“五級書記大走訪”、“三走進三服務”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“保持黨的純潔性”主題教育，鼓勵班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，()共走訪群眾100余戶，解決群眾困難30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
（二）以制度為基，強化管理抓落實。堅持將制度建設作為領導班子建設的基礎，通過建立健全《倉鎮(zhèn)干部目標管理考核辦法》、《村干部管理細則》、《倉鎮(zhèn)村干部（離任）養(yǎng)老保險管理辦法》、《倉鎮(zhèn)村干部談心制度》等各項工作制度，完善工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標責任、嚴格績效考核、兌現(xiàn)獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的責任心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村責任制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對“聯(lián)、幫、包”制度的落實。
（三）以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，“一把手”廣納意見，班子副職積極建議，不斷打造講民主、有活力的領導班子集體。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展；建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議集體決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
（四）以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，積極推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，通過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機短信、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現(xiàn)一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，接受組織和群眾的監(jiān)督；并通過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻保持清醒的頭腦；通過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現(xiàn)象；大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施“陽光工程”，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得一定成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）紛繁事務與發(fā)展壓力的矛盾。我鎮(zhèn)緊鄰縣城，是個農業(yè)大鎮(zhèn)。如何進一步推進特色經濟、大力實施人才占略，為定遠縣經濟跨越式發(fā)展作出更大的貢獻等都是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)面前的重要任務。然而，上級部門條條線線的工作任務都非常重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于“應付”，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
（二）新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。個別領導干部從事基層工作數(shù)十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條“減速帶”。
四、解決措施。
（一）重視學習提能力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強責任意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和能力上有一個明顯的改進和提高。
（二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
（三）科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核內容，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度；將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，；合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)形成“快干”的工作作風。
領導班子建設情況報告篇八
根據(jù)縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設狀況進行了全面調研，透過深入各村與黨支部書記、村兩委成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本狀況、主要做法以及存在的困難和問題，并透過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F(xiàn)將有關狀況報告如下：
一、基本狀況。
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人(包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人);人大班子2人(其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人);政府班子4人(包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人);平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%;大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法。
(一)以學習為先，豐富體制抓培訓。
將學習培訓作為提升執(zhí)政潛力的重要舉措，將理論修養(yǎng)作為班子干事為民的重要素質，結合學習型黨組織建設，不斷豐富學習載體和培訓資料，學政策、學法律、學典型，比、學、趕、超氛圍進一步濃厚。一是堅持開展集中學習，利用每周一早晨例會和全體鎮(zhèn)村干部大會集中培訓，宣傳達室講解政策理論知識把集中培訓作為常態(tài)。同時利用民主生活會、組織生活會、手機信息等方式不斷創(chuàng)新學習形式，培養(yǎng)全體黨員干部養(yǎng)成良好學習習慣。并用心引導班子成員樹立終身學習的理念，圍繞自身崗位職責和工作實際作出個人學習承諾，成立學習型黨組織建設領導小組，對踐諾狀況進行跟蹤督查，鼓勵班子成員養(yǎng)成月讀一本書，周寫一篇文的良好學習習慣，不斷增加理論知識精度和深度，進一步優(yōu)化領導干部的理論知識體系。為了檢驗班子成員的學習成果，鎮(zhèn)黨委采取措施強化實踐學習，將工作實踐作為檢驗學習水平、凸顯學習效果的最佳方式。結合五級書記大走訪、三走進三服務、創(chuàng)先爭優(yōu)、持續(xù)黨的純潔性主題教育活動，鼓勵班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，共走訪群眾100余戶，解決群眾困難30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標職責、嚴格績效考核、兌現(xiàn)獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的職責心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村職責制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對聯(lián)、幫、包制度的落實。
(三)以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，一把手廣納意見，班子副職用心推薦，不斷打造講民主、有活力的領導班子群眾。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展;建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議群眾決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
(四)以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設職責制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，用心推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，透過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機信息、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現(xiàn)一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，透過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等狀況，理解組織和群眾的監(jiān)督;并透過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻持續(xù)清醒的頭腦;透過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現(xiàn)象;大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施陽光工程，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題。
隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得必須成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表此刻以下幾個方面：
(一)紛繁事務與發(fā)展壓力的矛盾。我鎮(zhèn)緊鄰縣城，是個農業(yè)大鎮(zhèn)。如何進一步推進特色經濟、大力實施人才占略，為定遠縣經濟跨越式發(fā)展作出更大的貢獻等都是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)面前的重要任務。然而，上級部門條條線線的工作任務都十分重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應付，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
(二)新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機。
遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。個別領導干部從事基層工作數(shù)十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條減速帶。
四、解決措施。
(一)重視學習提潛力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強職責意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和潛力上有一個明顯的改善和提高。
(二)完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面;切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
(三)科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核資料，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度;將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，;合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)構成快干的工作作風。
貫徹落實科學發(fā)展觀，核心在領導干部，關鍵在領導班子。近年來，*市*局黨組堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行省局黨組和市委、市政府各項工作部署，帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了*事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面將*市*局處級領導班子狀況做一下匯報：
（一）以理論武裝為指導，提升領導班子科學發(fā)展的思想水平。
（二）以制度建設為保證，提升領導班子科學發(fā)展的決策水平。
20**年，新黨組成立伊始，高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。20**年10月，制定了《中國共產黨*市*局黨組關于進一步加強自身建設的意見》，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型黨組奠定了基礎；每年下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，增強黨組拒腐防變的潛力；建立了《*市*局局長接待日工作制度》，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離；高度重視制度建設，先后制定完善了《財務集中管理辦法》、《接待規(guī)定管理辦法》、《車輛使用管理辦法》、《通訊費使用管理辦法》、《職工考勤、會議管理辦法》等，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平。
堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的程序推進決策的科學化、民主化；堅持群眾領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的潛力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象；堅持深入扎實的開展民主議政活動，建立了有在職職工和離退休老干部參加的民主議政小組，實行定期和不定期民主議政小組會議制度，努力促進和諧單位建設；建立了嚴格的局務公開制度，建立健全了貼合單位特點的局務公開信息發(fā)布渠道，關系全局整體利益、與群眾利益密切以及群眾關心的熱點集中職工大會公開，保證決策科學、公正、合理。
（三）以作風建設為根本，提升領導班子科學發(fā)展的執(zhí)行水平。
大力推進思想作風建設。用心開展解放思想大討論、做清廉表率、促科學發(fā)展、加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風主題思想大討論、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，進一步解放思想、轉變觀念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，切實轉變加快發(fā)展的思維方式，著力解決影響發(fā)展的問題。
大力推進工作作風建設。用心開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，黨組成員帶頭參加各科室組織的群眾學習，增強黨組決策的群眾基礎；加強干部管理，每年召開專題會議研究后備干部選拔培養(yǎng)工作，合理搭配后備干部隊伍的人員、年齡和知識層次，加強對后備干部的培養(yǎng)的管理，提高后備干部的綜合素質和領導潛力；對重大項目建設實行事前調研、事中監(jiān)督、事后審計相結合，并透過必須途徑公開，確保項目建設的透明度；主動理解上級對領導干部的經濟職責審計工作，加強內部監(jiān)督，提高依法理財水平。
認真學習宣傳《中國*局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20**-20**年工作規(guī)劃〉，將《規(guī)劃》進行了分解落實，進一步健全了反腐倡廉制度和權力運行監(jiān)控機制；實行廉政職責一把手負責制，處級領導干部簽訂了廉政承諾書，劃分職責區(qū)，要求領導干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強自身建設。
（四）以團結協(xié)作為抓手，提升領導班子科學發(fā)展的整體水平。
*市*局領導班子注意發(fā)揚團結協(xié)作的精神，分工不分家，揚長避短，構成了工作的整體合力。首先充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來；其次，本著分工不分家的原則，對局領導分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制；再次，鼓勵班子成員掛職鍛煉，提高班子的領導水平，其它成員主動承擔工作任務，做到了人員缺位工作到位。
近幾年來的實踐證明，*市*局領導班子是一個團結協(xié)作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體干部職工，堅決貫徹落實省局黨組和市委、市政府工作部署，創(chuàng)造了**事業(yè)的新的輝煌。連續(xù)14年在省局綜合目標考核中獲得優(yōu)秀達標單位稱號，連續(xù)3年被市政府評為行風政風先進單位，連續(xù)9年持續(xù)省級禮貌單位稱號，連續(xù)4年持續(xù)安全生產先進單位稱號；20**年，被中國*局評為全國*部門禮貌臺站標兵，被市政府評為農業(yè)農村工作先進群眾。
隨著事業(yè)的發(fā)展和社會的進步，處級領導班子建設過程中也暴露出一些與新形勢不相適應的問題，我們務必正確加以應對，把領導班子建設成領導水平高、改革思路新、拒腐潛力強、工作業(yè)績佳的一流班子。
（一）思想政治素質問題。領導班子中，對業(yè)務知識的學習多，對基本政治理論的學習少的問題存在。下一步的工作中，還要用馬克思主義的理論武裝頭腦，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，參加各種形式的報告會、輔導班；堅持理論聯(lián)系實際，把三個代表重要思想和鄧小平理論聯(lián)系起來學習，把科學發(fā)展觀貫徹到工作的始終；加強與兄弟地市的交流和溝通，走出*看*，加大工作調研，提高班子的思想政治水平。
（二）領導和執(zhí)政水平問題。隨著現(xiàn)代*業(yè)務的發(fā)展，對領導的執(zhí)政方法和執(zhí)政水平提出了更高的要求，黨組成員還存在創(chuàng)新意識不夠強、運用現(xiàn)代*業(yè)務理論領導事業(yè)發(fā)展的程度不夠等問題。一方面，緊跟省局黨組和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找準工作的突破口，開拓思路，大膽創(chuàng)新；另一方面要加強對現(xiàn)代*業(yè)務知識的學習，科學決定形勢，提高理論思維水平。
領導干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，增強抵制和防御腐敗的潛力。
（四）班子結構問題。目前我局黨組成員3人，1人在省局掛職鍛煉；20**年，提任1名同志擔任局長助理職務，協(xié)助局長分管業(yè)務工作。
總體來說，班子機構不健全的問題依然存在。今后，還需加強對后備干部的培養(yǎng)，用心選拔優(yōu)秀年輕人才擔任領導職務，優(yōu)化領導班子知識、專業(yè)、年齡結構，構成合理的梯次配置，為事業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶給保證。
根據(jù)縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設狀況進行了全面調研，透過深入各村與黨支部書記、村兩委成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本狀況、主要做法以及存在的困難和問題，并透過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F(xiàn)將有關狀況報告如下：
一、基本狀況。
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人（包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人）；人大班子2人（其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人）；政府班子4人（包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人）；平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%；大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法。
（一）以學習為先，豐富體制抓培訓。
30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
（二）以制度為基，強化管理抓落實。堅持將制度建設作為領導班子建設的基礎，透過建立健全《倉鎮(zhèn)干部目標管理考核辦法》、《村干部管理細則》、《倉鎮(zhèn)村干部（離任）養(yǎng)老保險管理辦法》、《倉鎮(zhèn)村干部談心制度》等各項工作制度，完善工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標職責、嚴格績效考核、兌現(xiàn)獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的職責心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村職責制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對聯(lián)、幫、包制度的落實。
（三）以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，一把手廣納意見，班子副職用心推薦，不斷打造講民主、有活力的領導班子群眾。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展；建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議群眾決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
（四）以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設職責制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，用心推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，透過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機信息、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現(xiàn)一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，透過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等狀況，理解組織和群眾的監(jiān)督；并透過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻持續(xù)清醒的頭腦；透過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現(xiàn)象；大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施陽光工程，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得必須成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表此刻以下幾個方面：
重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應付，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
（二）新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。個別領導干部從事基層工作數(shù)十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條減速帶。
四、解決措施。
（一）重視學習提潛力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強職責意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和潛力上有一個明顯的改善和提高。
（二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
（三）科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核資料，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度；將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，；合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)構成快干的工作作風。
20xx年中，***公路分局領導班子在上級黨政的正確領導下，按照市局年度工作總體部署和目標要求，認真落實黨風廉政職責制，切實加強班子自身建設，圍繞公路建管養(yǎng)中心工作，立足分局實際，著力提高領導班子的決策潛力和全局干部職工的思想政治素質，充分發(fā)揮班子總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，用心帶領全局黨員、干部和職工深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊抓住發(fā)展第一要務，抓班子、把方向、謀大事、出思路，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，求新思變抓改革，全局呈現(xiàn)出一片充滿活力、欣欣向榮的新景象。
一年來，透過全局上下的共同努力，20xx年禮貌建立工作上了新臺階、分局年度工作也取得了新成績；與此同時，新辦公樓勝利落成遷入、股份公司分紅本金返還到位，分局三個禮貌建設取得了顯著成績。
現(xiàn)將一年來班子工作狀況簡要匯報如下：
一、圍繞中心，抓好生產建設。
養(yǎng)護是工作的中心，分局領導班子樹立科學養(yǎng)護、突出重點、強化質量、注重效益的工作理念，優(yōu)化工作思路，努力打造禮貌路、形象路。今年，分局以抓好320國道和其它敏感線路的養(yǎng)護為重點，并加大了城市進出口及敏感路的投入，狠抓了319國道王坑口水毀搶修工程、320國道重鋪、319國道重鋪、320國道爛板維修及管養(yǎng)路段的水毀搶修工作。分局的年平均綜合好路率到達了76％，干線年平均好路率為75.5％，出工率97％，出勤率105％，全局養(yǎng)護管理水平明顯上升，路況質量水平明顯提高，公路通行狀況明顯改善，取得了良好的經濟效益和社會效益。
二、增強實力，抓好經濟建設。
透過不懈努力，分局的經濟實力質有了的變化。為增強單位經濟實力，促進單位發(fā)展后勁，分局領導班子在抓改革、強管理、謀發(fā)展上殫盡竭慮，一是精打細算，少花錢辦好事；二是穩(wěn)步發(fā)展，會花錢辦大事，當好嚴管家。透過發(fā)展三產，增強綜合實力；深化改革，增強社會效益；狠抓質量，增強養(yǎng)護效益，全方位實現(xiàn)經濟效益最大化，至20xx年底，分局經濟債權債務基本持平，經濟上發(fā)生了歷史性轉變。
三、緊扣根本，抓好思想建設。
思想政治建設是黨的建設的核心資料和穩(wěn)定大局的保證。一年來，分局領導班子一是切實推進理論武裝工作，扎實開展分局領導班子的理論學習，不斷提高領導干部的思想政治素質。二是努力建設學習型組織，推動全局干部職工開展新三學活動，營造人人學習、時時學習、處處學習、事事學習的濃厚氛圍。在全局開展了建立學習型單位讀書教育活動。為職工購買了《把信送給加西亞》、《郵差弗里德》、《職業(yè)道德學習綱要讀本》等書籍，豐富職工的精神糧食，充分調動了職工的學習熱情。三是注重輿論導向作用。透過深入開展深化改革促發(fā)展大討論系列主題教育活動，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量，爭取理解，嬴得支持；同時，不斷加大宣傳報道工作力度，充分利用媒體廣泛宣傳公路建設成果、先進典型及公路改革新舉措，營造造良好的輿論環(huán)境。四是重視思想政治工作，深入群眾，釋疑解難，化解矛盾，維護干部職工思想穩(wěn)定，確保單位內部的穩(wěn)定。實現(xiàn)了全局干部職工思想觀念上的重大改變，做到了深化改革，隊伍不亂，思想穩(wěn)定，局面創(chuàng)新，使公路改革穩(wěn)步實施，穩(wěn)步推進。
四、總攬全局，抓好謀劃大事。
《***公路分局機制改革方案》，我局全員取消檔案工資，實行效益工資制，機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾。二是人事用工制度實現(xiàn)了新的突破。透過在分局內部組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場，推行小修工程招投標模式，養(yǎng)護經費按養(yǎng)護定額與工程計量支付，使養(yǎng)護道班轉變?yōu)樽灾鹘洜I、民主管理、自負盈虧、自謀發(fā)展的經濟實體，為解決分局小修經費超支、人員超編的重點問題，找到一條新途徑。三是分局股份公司發(fā)展實現(xiàn)了新的突破。取得三級路基專業(yè)承包資質，目前正用心申報二級路基專業(yè)承包資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
五、夯實基礎，抓好隊伍建設。
領導班子牢牢把握以人為本的科學發(fā)展觀，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創(chuàng)造條件，用心鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養(yǎng)，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，推薦了三名優(yōu)秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為單位的發(fā)展增添了后勁。
六、突出重點，抓好作風建設。
黨的作風建設關系人心向背，關系黨的生命。一年來，分局領導班子將作風建設作為加強和改善黨的建設的一項突出任務、作為貫徹三個代表思想的重大舉措來抓，進一步推進作風建設。深入開展建立學習型班子、建立五好分局領導班子活動，大興求真務實之風，組織制度嚴格落實，班子作風進一步轉變，支部核心作用得到充分發(fā)揮。
一是認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度；二是切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度；三是開展了機關干部下道班掛職活動，機關領導干部在處理好日常事務的同時，每月到道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。
七、把握關鍵，抓好制度建設。
一是建立健全了以民主集中制為龍頭的決策制度體系。二是建立健全了以黨建設工作為核心的黨員干部管理制度體系。三是建立健全了以黨風廉政職責制為重點的黨風廉政建設制度體系。透過全方位的制度創(chuàng)新，科學規(guī)范班子的工作，約束成員的言行，保障工作的效果。
在制度建設中，分局領導班子將黨廉政制度建設作為工作中的重中之重，重點抓好了黨員干部的反腐倡廉教育、紀律作風整頓及工程廉政監(jiān)督等三個主要方面工作，從認真貫徹六條禁令，抓好領導干部廉潔自律，加強黨紀政紀法紀學習教育、健全各項廉政監(jiān)督制度、完善紀檢監(jiān)督措施等重要環(huán)節(jié)入手，使黨風廉政建設和反腐敗得到扎實推進。
一是切實抓好了黨員干部和重點崗位人員的黨風、黨紀和警示教育。播放《禁。
越紅線》、《兩個條例》廉政教育電教片三次；召開廉政形勢分析會4次，不斷筑牢思想道德防線，增強了全體黨員、干部和管理人員的自尊、自重、自警、自律、自省、自勵意識。
二是認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，按照四大紀律、八項要求，加強了黨員干部的監(jiān)督，規(guī)范從政行為，加大了源頭預防和治理腐敗的力度。
三是針對重點部門和重點環(huán)節(jié)，堅持全過程參與監(jiān)督，用心開展行政監(jiān)察。把工程紀檢監(jiān)督作為廉政建設中的重中之重，黨政領導親自抓，強化制度和程序監(jiān)督，堅持兩個合同一齊簽，嚴把招（投）標關，工程質量關，驗收結算關。物資采購堅持三人行、四到位，由紀檢員介入全過程，共同打造了廉潔工程。
八、營造亮點，抓好禮貌建立。
一是加強領導，制定了切實可行的禮貌建立措施方案，成立了禮貌建立組織機構，從措施上、領導上、方法上對禮貌建立工作進一步加強；二是豐富載體，扎實開展了各項建立活動；三是典型引路，用心選樹、宣傳單位樹得起、叫得響、具有時代性和代表性的先進典型，努力營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。四是營造亮點。我局辦公樓是20年前的老家屬樓改造的，硬件環(huán)境差嚴重影響了我局市級禮貌單位的申報工作。對此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，提升了單位禮貌建立水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。透過不懈努力，我局獲得了市級禮貌單位，白源道班榮獲市級青年禮貌號。
九、強化職能，抓好整體推進。
1、關心職工，強化服務職能。一年來，分局組織開展了對一線職工生產生活狀況調查活動，班子成員到道班一線、職工家庭中進行了調查家訪。制定了三必訪制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發(fā)生天災人禍必訪。一年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，發(fā)放慰問金3000余元，將送溫暖工程做到了職工的心坎上。與此同時，抓好道班建設，不斷改善職工生產、生活環(huán)境，在經費十分緊張的狀況下，投入數(shù)千元維修資金對五個道班房進行了修繕，改善了道班內外生活環(huán)境。
2、群策群力，營造安全環(huán)境。
安全及治安工作做到群防群治，堅持預防為主，教育為先、以人為本、安全第一的指導思想，全分局職工法制意識、安全意識不斷增強，內部綜治形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了無刑事案件、無政治案件、無重大職責事故、無重大安全事故工作目標。
3、注重教育，強化國策意識。
勢頭。
第二部分：工作薄弱環(huán)節(jié)及整改措施。
（一）薄弱環(huán)節(jié)：
一是在學習教育方面：由于教育管理不嚴，基層勞動紀律散漫，機關科室協(xié)作精神不強；學習流于形式，教育效果欠佳。
二是在觀念創(chuàng)新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏創(chuàng)新，由于工作安排不當，使很多工作虎頭蛇尾，成效顯弱。
三是在宣傳輿論方面：由于宣傳不力，使所做工作不能全面展現(xiàn)，鼓與呼的作用未充分發(fā)揮。
四是在班子作風方面：領導班子成員艱苦奮斗的作風不明顯，深入群眾、深入基層、做職工群眾的貼心人不夠。
（二）整改措施：
單位要紅火，關鍵要靠班子的核心作用。新的一年中，分局領導班子將以黨的十六屆四中全會精神為指針，以開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動為契機，抓班子建設、抓黨員干部教育，努力提升班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和執(zhí)政潛力：
1、以思路創(chuàng)新為先導，推進思想理論武裝，正確把握輿論導向。
思路決定出路，觀念就是財富。新的一年，我局領導班子將緊緊圍繞黨的中心工作和黨委的總體思路，把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為頭等大事，認真抓緊抓好。
一是努力推動宣傳輿論導向工作，把握正確導向，努力使宣傳思想工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。及時宣傳報道公路建養(yǎng)管中的典型事例和先進事跡，充分展示***公路職工的精神風貌，振奮精神，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力，樹立***公路嶄新形象。
二是努力推動職工思想政治工作。切實做到三個貼近，密切聯(lián)系群眾，做好職工思想政治工作，維護職工思想穩(wěn)定，把干部職工的思想統(tǒng)一到貫徹落實全會精神上來，統(tǒng)一到公路發(fā)展大局上來。
三是努力解決隊伍觀念創(chuàng)新課題。今年要采取走出去、請進來的措施，使職工開眼界、長見識、洗頭腦、變觀念。要帶著問題、帶著課題出去學習，要引進先進的管理理念、工作措施和發(fā)展思路，有效促進我局的各項工作邁向新的高度，打開新的局面，實現(xiàn)新的飛躍。
2、以素質創(chuàng)新為根本，突出黨建工作重點，塑造過硬黨員隊伍。
開展好以下五項活動：一是按照上級黨委要求深入開展好持續(xù)共產黨員先進性教育活動。針對黨員隊伍中存在的突出問題，健全和完善黨員教育管理工作和黨組織建設的措施，努力提高黨員思想政治素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是開展好入黨用心分子隊伍建設活動。嚴把入口關，把那些能干事、會干事、干實事、思想好、作風正、有文化的優(yōu)秀職工吸收到黨組中來。三是開展好民主評議黨員活動。不斷完善民主評議黨員工作制度。四是建立先進性教育聯(lián)系點制度，黨員干部一律到基層聯(lián)系點掛職，開展好以關鍵時刻有黨員、困難時刻有黨員、群眾身邊有黨員為主要資料、以一個黨員一面旗為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，爭當優(yōu)秀共產黨員，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的帶頭人，透過競賽活動，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步增強組織的凝聚力、向心力。五是開展好持續(xù)共產黨員先進性讀書活動。組織黨員、入黨用心分子、入黨對象每人撰寫一篇如何持續(xù)共產黨員先進性文章，及不少于8000字的讀書筆記，暢談自己的理想、信念、論述如何持續(xù)好共產黨員先進性。
3、以潛力創(chuàng)新為突破，強化班子自身建設，提升執(zhí)政潛力素質。
圍繞班子自身建設，促進黨建工作規(guī)范化、制度化，認真做好做實各項基礎工作，一是圍繞提高黨的執(zhí)政潛力建設這個著力點，努力解決好什么是政績、怎樣樹政績、為誰樹政績這三個問題，在班子中大力開展正確的政績觀教育和兩個如何（即：如何持續(xù)黨員的先進性、如何當好經濟建設的排頭兵）討論。二是要大力加強領導班子作風建設，按照胡錦濤同志提出的四求四務的要求，進一步加強對班子成員的宗旨、群眾觀念和兩個務必的教育，不斷解決領導班子和班子成員作風方面存在的突出問題。三是要切實加強領導班子民主集中制建設，認真落實民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量。四是進一步推進機關工作群眾評議制度，加強機關工作管理，促進機關工作作風轉變。
4、以載體創(chuàng)新為依托，豐富禮貌建立內涵，不斷擴大建立成果。
一是進一步加大精神禮貌建立工作力度，緊扣建立目標，不斷完善建立措施，創(chuàng)新建立思路，拓展建立載體，豐富建立內涵，提升建立水平。二是深入開展有公路特色的禮貌道班、禮貌示范路、路政禮貌窗口等建立活動，豐富建立載體，做到以載體促建立，以建立帶動整體，以重點帶動全面，不斷打開禮貌建立工作新局面。今年，分局要努力實現(xiàn)市級禮貌單位的建立目標，并在此基礎上，不斷向省級禮貌單位邁進；同時要鞏固白源道班禮貌建立成果，爭創(chuàng)省級青年禮貌號。
5、以制度創(chuàng)新為保證，著力源頭預防監(jiān)督，夯實廉政建設基礎。
要求，逐條逐項地進行自查自糾，找差距、揭矛盾，做到求真務實。五是要根據(jù)今年黨風廉政建設新任務、新要求，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工進行調整，進一步明確工作目標、任務要求，進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。
6、以持續(xù)發(fā)展為目標，不斷夯實經濟基礎，增強單位發(fā)展后勁。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和落腳點。新的一年，分局領導班子將緊緊圍繞單位發(fā)展壯大、增強經濟實力這個目標，努力實現(xiàn)兩個新突破：一是股份公司發(fā)展有新突破。要在質資申報升級上加大力度，力爭實現(xiàn)二級質資。二是要實現(xiàn)公司經濟效益上的新突破。公司要用心跳出公路、走向市場，尋找新的經濟增長點，力爭完成一個外包工程項目，實現(xiàn)公司效益新的增長。
新的一年中，分局領導班子將繼續(xù)以三個代表重要思想為指導，堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，以良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作態(tài)度，繼續(xù)持續(xù)分局已有的良好發(fā)展勢頭，為書寫***公路新篇章、實現(xiàn)***公路事業(yè)的新跨越而努力奮斗。
貫徹落實科學發(fā)展觀，核心在領導干部，關鍵在領導班子。近年來，*市*局黨組堅持以鄧-小-平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行省局黨組和市委、市政府各項工作部署，帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了*事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面將*市*局處級領導班子狀況做一下匯報：
(一)以理論武裝為指導，提升領導班子科學發(fā)展的思想水平。
堅持用科學理論武裝領導班子和領導干部，領導班子成員以群眾學習和個人學習、參加報告會和輔導班等形式，學習《中國共-產-黨章程》、黨的十七大報告和十七屆三中全會精神，《中共中央關于加強和改善黨的作風建設的決定》、《關于加強中共山東省*局黨組自身建設的意見》等資料，對黨的重大理論問題和上級黨組的工作部署有了更高的認識;加強黨性修養(yǎng)，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平;堅持每月召開一次科級以上干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效;領導班子深入基層和聯(lián)系單位，開展經常性的調查研究工作，xx年以來，班子成員個人撰寫學習心得或調研報告數(shù)10篇。
(二)以制度建設為保證，提升領導班子科學發(fā)展的決策水平。
xx年，新黨組成立伊始，高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。xx年10月，制定了《中共*市*局黨組關于進一步加強自身建設的意見》，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型黨組奠定了基礎;每年下發(fā)《黨風廉政建設和反腐-敗工作意見》，增強黨組拒腐防變的潛力;建立了《*市*局局長接待日工作制度》，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離;高度重視制度建設，先后制定完善了《財務集中管理辦法》、《接待規(guī)定管理辦法》、《車輛使用管理辦法》、《通訊費使用管理辦法》、《職工考勤、會議管理辦法》等，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設;堅持黨員領導干部民-主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民-主決策水平。
堅持民-主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照群眾領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定的程序推進決策的科學化、民-主化;堅持群眾領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民-主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的潛力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象;堅持深入扎實的開展民-主議政活動，建立了有在職職工和離退休老干部參加的民-主議政小組(實行定期和不定期民-主議政小組會議制度，努力促進和-諧單位建設;建立了嚴格的局務公開制度，建立健全了貼合單位特點的局務公開信息發(fā)布渠道，關系全局整體利益、與群眾利益密切以及群眾關心的熱點集中職工大會公開，保證決策科學、公正、合理。
(三)以作風建設為根本，提升領導班子科學發(fā)展的執(zhí)行水平。
大力推進思想作風建設。用心開展解放思想大討論、做清廉表率、促科學發(fā)展、加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風主題思想大討論、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，進一步解放思想、轉變觀念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，切實轉變加快發(fā)展的思維方式，著力解決影響發(fā)展的問題。
大力推進工作作風建設。用心開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，黨組成員帶頭參加各科室組織的群眾學習，增強黨組決策的群眾基礎;加強干部管理，每年召開專題會議研究后備干部選拔培養(yǎng)工作，合理搭配后備干部隊伍的人員、年齡和知識層次，加強對后備干部的培養(yǎng)的管理，提高后備干部的綜合素質和領導潛力;對重大項目建設實行事前調研、事中監(jiān)督、事后審計相結合，并透過必須途徑公開，確保項目建設的透明度;主動理解上級對領導干部的經濟職責審計工作，加強內部監(jiān)督，提高依法理財水平。
認真學習宣傳《中國*局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐-敗體系201x-201x年工作規(guī)劃〉，將《規(guī)劃》進行了分解落實，進一步健全了反腐倡廉制度和權力運行監(jiān)控機制;實行廉政職責一把手負責制，處級領導干部簽訂了廉政承諾書，劃分職責區(qū)，要求領導干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強自身建設。
(四)以團結協(xié)作為抓手，提升領導班子科學發(fā)展的整體水平。
*市*局領導班子注意發(fā)揚團結協(xié)作的精神，分工不分家，揚長避短，構成了工作的整體合力。首先充分利用民-主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來;其次，本著分工不分家的原則，對局領導分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制;再次，鼓勵班子成員掛職鍛煉，提高班子的領導水平，其它成員主動承擔工作任務，做到了人員缺位工作到位。
近幾年來的實踐證明，*市*局領導班子是一個團結協(xié)作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體干部職工，堅決貫徹落實省局黨組和市委、市政府工作部署，創(chuàng)造了**事業(yè)的新的輝煌。連續(xù)14年在省局綜合目標考核中獲得優(yōu)秀達標單位稱號，連續(xù)3年被市政府評為行風政風先進單位，連續(xù)9年持續(xù)省級禮貌單位稱號，連續(xù)4年持續(xù)安全生產先進單位稱號;201x年，被中國*局評為全國*部門禮貌臺站標兵，被市政府評為農業(yè)農村工作先進群眾。
事業(yè)興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實踐充分證明，建設好企業(yè)領導班子，發(fā)揮好領導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的謀劃三個課題，提升五種形象的關鍵所在。如何抓好基層煙草企業(yè)領導班子建設？對此，筆者認為，能夠從以下幾個方面切實加強新形勢下的領導班子建設工作。
加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和領導干部政治素質的根本途徑，是提高黨的執(zhí)政潛力、持續(xù)黨的先進性的必然要求，是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的迫切需要。應對新形勢、新任務，結合群眾路線教育實踐活動的要求，務必要把加強領導班子思想政治建設放到更加緊要的位置，采取切實可行的措施，認真抓好落實。
1.開展教育實踐活動，落實群眾路線。要把開展黨的群眾路線教育，作為一項長期的政治任務，納入領導班子建設的主要資料。透過深入學習和實踐，準確把握照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，要準確把握為民、務實、清廉的主題，要準確把握教育實踐活動的原則，要進一步鞏固和擴大教育實踐活動成果，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變、黨群干群關系進一步密切、為民務實清廉形象進一步樹立、基層基礎工作進一步夯實、發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。
2.堅持思想理論武裝，堅定理想信念。黨組要把理想信念教育貫穿于領導班子建設的始終，每年組織開展一次以堅定理想信念為主題的教育活動。教育引導黨員領導干部高舉旗幟、踐行宗旨，堅持黨的基本理論、路線、綱領和經驗，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀。不斷強化政治意識、大局意識、職責意識，在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上持續(xù)高度一致。班子要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，弘揚高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)操守。這是品質、品德、品行，是做人、做事的根本。班子要胸懷全局，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，向員工帶給正確的發(fā)展思路，教會員工科學的工作方法，把大家的工作士氣調動到最佳狀態(tài)，在企業(yè)上下營造干事、干凈的良好氛圍。
3.自覺踐行兩個至上，樹立行業(yè)價值觀。兩個至上的行業(yè)共同價值觀，體現(xiàn)了黨的宗旨，貼合科學發(fā)展觀的要求，是加強領導班子思想政治建設的有效載體。領導班子和黨員領導干部要不斷深化兩個至上在崗位主題實踐活動，把兩個至上共同價值觀落實在崗位上，體此刻行動中，作為檢驗為黨分憂，為國盡責，為行業(yè)多做貢獻的重要標準。堅持以人為本，始終把維護國家利益、維護消費者利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
4.堅持學習型班子建設，提高創(chuàng)新潛力。加強讀書學習、豐富知識、增長才干、提高素質，是加強領導班子建設的重要基礎。領導干部務必樹立終身學習的理念，以謙遜的態(tài)度，頑強的毅力，抓好讀書學習。要堅持黨組理論中心組學習制度，每季度至少組織一次專題學習研討，年度集中學習研討不得少于12天，并要建立學習筆記，緊密結合個人思想和工作實際，撰寫學習心得或體會文章，指導工作實踐，做到學以致用、用以促學。要把群眾學習研討作為中心組學習的主要形式，構成學習、研討、決策的良性機制，做到研討一個專題，推動一項工作。堅持每位班子成員每年至少一至兩次為基層員工理論學習輔導報告。堅持集中學習、脫產培訓與在職自學相結合，采取領導干部講黨課、作形勢報告和舉辦專家講座、開展自主讀書學習活動的方式，營造認真學習、用心研討、大膽探索、開拓創(chuàng)新的風氣，爭做學習型干部，努力建立學習型的領導班子。
黨組要從推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識到加強干部隊伍和人才隊伍建設的重要性和緊迫感，樹立正確的選人用人導向，嚴格按照干部選拔任用原則和人才評價標準，切實加強干部隊伍和人才隊伍建設。
1.樹立正確的用人導向。要堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的選人用人原則，以工作為標準，以職責為準繩，以業(yè)績論英雄。在干部的選拔任用上，認真把好資格審查、素質考試、競聘演講、民主評議、組織考察、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)和程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔聘用到干部管理崗位上來。
2.注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才。人才是興局強企的根本，人才隊伍建設是構建學習型團隊的必然要求，是推動企業(yè)更好發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。要緊緊抓住選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，以機制創(chuàng)新為動力、以潛力建設為核心，堅持用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)適用人才，儲備未來人才，優(yōu)化人才結構，構成與企業(yè)發(fā)展相適應的人才體系。要建立后備人才庫，重點從年輕優(yōu)秀的職工中選拔后備人才，加強后備人才的實踐培養(yǎng)，平時多給交任務、壓擔子，使他們在實踐中鍛煉成長，不斷提高業(yè)務技能和綜合素質，切實做到后繼有人。
3.加大基層選拔干部力度。根據(jù)中組部《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》要求，在選拔干部中，要重心下移，注重干部的基層工作經歷，注重從基層選拔優(yōu)秀干部。注重從基層選拔干部以及選派機關人員到基層鍛煉的工作力度，機關沒有基層工作經歷的人員，要制定規(guī)劃，分期分批到基層鍛煉，把基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地。
領導班子建設情況報告篇九
按照縣委關于開展干部作風建設活動實施方案的安排部署，為切實轉變工作作風，提高干部職工的能力素質，我局高度重視，對照《中共佳縣縣委關于開展干部作風整頓活動的實施意見》(佳[**]3號)的要求，認真開展了自檢自查活動，通過征求意見、民主評議等方式，查找出了領導班子自身存在的問題，現(xiàn)形成如下自檢自查報告：
通過干部作風整頓活動的開展，在全系統(tǒng)形成了認真負責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀守法光榮、違紀違規(guī)可恥”的良好思想觀念，全系統(tǒng)干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想。工作作風有很大轉變，真心為民、開拓進取、求真務實、清正廉潔的新風正氣逐步形成，干部職工思干思進、務實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。
經對照《中共佳縣縣委關于開展干部作風整頓活動的實施意見》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認真查找和梳理發(fā)現(xiàn)，當前我辦少數(shù)干部作風方面還存在一些與加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應的突出問題，特別是一些黨員干部身上存在的突出作風問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。
二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內的事情不了解、不掌握，數(shù)不準、情況不明，效率低、落實差。
三是作風虛浮，習慣于做表面文章，習慣于當傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。
四是服務水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。
五是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā);遇到困難總愛推諉、扯皮。
深入剖析產生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習抓得不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。
(一)提高認識，端正態(tài)度。要充分認識這次作風建設活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。
(二)要從全局工作出發(fā)，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，切實做好整改，認真把作風整頓工作抓實抓好，使我辦面貌發(fā)生新的變化。
(三)統(tǒng)一部署、加強協(xié)調。要把作風建設納入工作日程，精心組織，科學安排，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。領導班子要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。
(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風整頓活動的宣傳報道和資料收集工作。辦作風整頓活動領導小組辦公室要跟蹤督查本次活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保作風建設活動取得實效。
(五)加強領導干部的職業(yè)道德，切實增強領導干部的宗旨意識和服務意識。進一步加強業(yè)務技能培訓力度，提高干部職工業(yè)務水平，提高工作效率和工作質量。
(六)結合部門工作實際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風、學風納入制度化管理，并切實加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要讓遵章守紀成為每一位干部職4工的自覺行為。
領導班子建設情況報告篇十
學校班子建設是學校發(fā)展的重要保障，干部隊伍是學校管理的關鍵。本年度我校大力加強班子建設、干部隊伍建設，現(xiàn)將所做的主要工作匯報如下：
認真組織開展學習黨的十九大精神，學習***總書記巡視四川省的重要講話精神，學習黨章黨紀黨規(guī)，學習法律知識，努力提高班子及黨員干部的政治素質、思想素質。堅持每周一次政治學習，每期撰寫一篇政治學習心得體會，學習時間全年不少于30學時，建立了領導干部政治學習檔案。
年度初建立和完善了《仁壽縣天峨鎮(zhèn)九年制學?！八暮谩卑嘟ㄔO工作方案》，對班子建設工作做好周密安排和部署，明確工作目標，落實了工作要求，人人簽訂了目標責任書。
1、學校領導干部既是學校的管理者，又是學校具體工作的戰(zhàn)斗員，領導干部的勤政顯得尤其重要，學校制定了班子成員“十要十不準”的工作紀律和工作準則，并嚴格考核評比。
2、學校班子成員政策水平、管理能力強，各部門分工負責，通力合作，使我校管理逐步從規(guī)范化走向科學化，學校工作井然有序，政令暢通，基本消除了過去各自為陣，推諉扯皮的現(xiàn)象，各部門的管理落實有效。
3、學校班子成員充分發(fā)揮了帶頭作用和表率作用，班子成員都擔任主要學科的教學工作，且工作量都相對較大，教導主任曾令成長期擔任語文學科教學任務。
學校班子團結穩(wěn)定，思想素質高，業(yè)務能力強，廉潔奉公，身先士卒。初中部教導主任劉剛在天峨工作了20多年，擔任教導主任后，仍堅持擔任初中英語教學工作。小學部教導主任曾令成擔任二年級語文學科教學工作，教科室主任曹俊康擔任初三班主任和語文科教學工作。少先隊輔導員吳桂花帶病堅持擔任小學四年級一班語文科教學工作?，F(xiàn)在10名班子成員，全部擔任統(tǒng)考學科的教學工作，有7位擔任主要學科的教學工作，周均課時7.5節(jié)，班子成員充分發(fā)揮了帶頭示范作用。自黨的十九大以來，我本人及領導班子成員嚴格執(zhí)行中央及上級黨風廉政建設的各項規(guī)定，切實轉變和改進了工作作風，做到清正廉潔，無貪污挪用，公款吃喝、旅游等違反中央八項規(guī)定的現(xiàn)象。不斷加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治保障作用；黨組織各項組織制度落實，按時開展三會一課，把學校黨支部建設成為了學校堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
學校班子分工明確，工作勤奮務實，工作成效顯著。始終堅持科學管理，在學校教育教學、德育工作、安全穩(wěn)定工作、義教均衡迎檢、校區(qū)管理等方面做了大量扎實而富有成效的工作。一是一是始終把“人”的因素放在管理的第一位，尊重、關心教職工，實現(xiàn)了領導班子和干群關系的團結和諧；二是堅持“理念先行，目標引領，活動熏陶，共促發(fā)展”，我們一直踐行“健康生活，快樂學習，文明守紀，和諧發(fā)展”的師生工作、學習理念，凝聚了正能量；堅定不移地追求“建設一流山區(qū)學校，讓山區(qū)的孩子享受優(yōu)質的教育”的發(fā)展目標，通過2014年創(chuàng)建“美麗校園”工作，加快了實現(xiàn)我們發(fā)展目標的步伐。三是堅持用制度管人管事，學校有章程、管理手冊，各項規(guī)章制度健全，崗位職責明確，有績效考核、評優(yōu)選先，出勤考核等規(guī)章制度，努力做到程序合法，公開透明，公平公正。我們學校的績效考核、年度考核就做到了人人能夠根據(jù)方案打自己的分，算別人的錢，考核明細發(fā)放到人，多年來沒有因為獎金分配、職稱評定影響教師的工作積極性，保持了學校的穩(wěn)定和諧。
至2019年底，學校保持了連續(xù)14年獲得縣教育局教育教學質量綜合評估的等級獎，2019年教育教學工作小學部、學前教育分獲二等獎、一等獎，綜合目標管理特等獎，鄉(xiāng)村少年宮考核獲得一等獎，學校還被天峨鎮(zhèn)黨委政府評為了2019年度先進單位。抓質量強校，一是狠抓校風、教風、學風，我們擁有一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的教師隊伍，思想素質高，業(yè)務能力強，工作務實，作風優(yōu)良；二是行之有效的激勵機制，績效工資分配、評先評優(yōu)、職稱評定，都堅持以質量為主，全年獎勵性績效工資差距擴大到5000元以上，真正實現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得；三是注重教師培訓提高，扎實有效開展“百校扶百?！被顒?，聯(lián)校教研活動，學區(qū)教研活動，校本培訓活動，努力提高教師的業(yè)務素質。我校宋小琴教師已被推薦上報為市級教壇新秀。
一是少數(shù)班子成員主動作為不夠，遇事缺乏擔當，二是個別班子成員工作方法欠佳，與教師溝通交流不夠，今后應著力加強班子的學習和培訓，提高思想意識和工作能力。
領導班子建設情況報告篇十一
20**年我局黨組在區(qū)委和區(qū)紀委的正確領導下，全面貫徹落實《懲防體系實施綱要》、《廉政準則》，嚴格按照黨風廉政建設責任制規(guī)定，狠抓懲治和預防腐敗體系建設、干部隊伍作風建設和機關行政效能建設，各項工作均取得了明顯成效?，F(xiàn)將我局黨政領導班子20**年黨風廉政建設責任制落實情況匯報如下：
(一)領導重視，組織健全。
我局黨組高度重視黨風廉政建設，認真貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系20**—20**實施意見》，始終堅持抓好黨風廉政建設責任制的落實，把反腐倡廉建設與建立健全懲治和預防腐敗體系緊密結合，列入局黨組重要議事日程。成立了以局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，科室負責人為成員的局黨風廉政建設責任制領導小組。
(二)明確分工，創(chuàng)建機制。
局黨組一班人根據(jù)房管工作的實際，狠抓了“三個結合”：將主要領導負總責與班子成員分工相結合，按照《區(qū)房管局黨風廉政建設責任制實施辦法》要求，黨風廉政建設與業(yè)務工作任務同分解、同部署、同檢查、同考核，形成了一級抓一級，人人有責任，層層抓落實的良好工作機制;將日常工作與堅持長效相結合，局黨組定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作的情況匯報，開展干部職工思想動態(tài)分析，對班子成員和中層干部定期廉政談話，常提要求、常敲警鐘，防微杜漸。制定、修訂完善了《督查督辦制度》、《區(qū)房管局懲治和預防腐敗體系基本框架》、《房產管理局聯(lián)席會議制度》等制度，以制度建設推進黨風廉政建設和反腐敗工作，提高依法執(zhí)政的能力并貫穿到日常工作之中;將行政許可與行政過錯責任追究相結合。制定并出臺了《區(qū)房管局工作效能問責制度》，進一步加強了對行政權力的規(guī)范、監(jiān)督和制約。
(三)突出重點環(huán)節(jié)，注重源頭治理。
嚴把民主決策關，進一步規(guī)范和完善了局黨組、局長辦公會議議事決策制度，對工程招標比選、評獎評優(yōu)審定、干部人事任免、重大經費開支等“三重一大”事項，嚴格按議事規(guī)則提交局黨組或局長辦公會集體研究決定，真正做到了民主決策、陽光操作;嚴把工程管理關，嚴格執(zhí)行公房維修工程事前、事中監(jiān)督和竣工驗收制度，加大對城鎮(zhèn)居民住房災后維修資金使用劃撥的監(jiān)管力度，杜絕了違規(guī)、違紀行為的發(fā)生;嚴把群眾利益關，關注并著力解決當前群眾反映強烈的物業(yè)矛盾糾紛、遺留產權辦理、城鎮(zhèn)房屋拆遷、違規(guī)裝修等熱點難點問題。堅持局主要領導及班子成員辦信接訪和調查研究制度，公開了工作流程、投訴電話，確保了群眾信訪渠道的暢通、有序，促進了矛盾糾紛的調處、化解。
(四)加強反腐倡廉宣傳教育，增強自律意識。
認真抓好上級黨風廉政建設和反腐敗工作有關部署、要求的傳達貫徹落實，將反腐倡廉教育列入了局黨組中心組學習、政治學習和黨支部學習計劃，結合創(chuàng)建文明機關、“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“三亮三比三評”等活動，抓好宣傳教育，強化針對性和實效性。全年共集中組織各類廉政教育12次，局主要領導親自上廉政黨課2次，組織全局黨員干部對《廉政準則》、《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》進行了學習;開展讀書思廉活動，強化自我教育。制作了廉政溫馨警示牌、宣傳欄，完善了黨務、政務公開欄;突出正面典型教育，挖掘并宣傳身邊涌現(xiàn)的勤政廉潔先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動和感染作用。評選表彰了“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”，在黨支部中開展了黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”服務承諾及“三亮三比三評”活動，評選并設立黨員示范窗口2個，黨員示范崗4個，進一步樹立了權力就是責任，權力就是奉獻，權力就是約束的觀念，營造了“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”的比學趕超良好氛圍。
(五)加強監(jiān)管，提升機關行政效能。
通過建立規(guī)范、嚴密、公開、有效的權力運行機制和監(jiān)督機制，嚴格落實首問責任責等制度，堅持內部日常干部效能作風督查通報制度，使我局干部作風有了較大的改觀，機關效能有了較大的提升。同時積極開展局行政權力事項清理和效能提速工作，細化服務措施，統(tǒng)一了窗口工作人員著裝，更新了便民服務標識。一年來，我局未收到群眾在行政效能方面的投訴，在上級機關組織的歷次交叉檢查、群眾監(jiān)督員暗訪中均予以了充分肯定。
今年以來，我局按照區(qū)委“關于黨風廉政建設責任制檢查考核的實施意見”狠抓工作落實，單位“一把手”認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任，帶頭遵守黨紀、政紀、執(zhí)行領導干部廉潔自律和廉潔從政各項制度規(guī)定，做到了對黨風廉政建設親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦的“四個親自”要求：一是全年主持召開4次專題會議聽取本部門反腐倡廉建設情況匯報，分析單位黨風廉政建設形勢，研究部署工作。二是強化對干部的監(jiān)督管理和制度建設，親自督促制定和完善局內的規(guī)章制度、考核辦法等，進一步加強了對干部的管理、監(jiān)督、考核。三是凡遇舊改項目啟動、重要環(huán)節(jié)、重要信訪都做到親自協(xié)調、親自過問(接訪)、親自督辦，經常深入一線親自指揮、組織協(xié)調、督促檢查。四是堅持廉政談話制度。一方面，分層次開展廣泛的交心談心活動，堅持“一把手”分別與副職談心，各分管副職與科室負責人交流，科室負責人與科室成員談話;另一方面，凡遇節(jié)假日，“一把手”都采取集體廉政談話的方式給科室負責人提要求、敲警鐘。如遇重大工程項目開工前都堅持與項目負責人廉政談話、科級干部擬任前與本人廉政談話，做到關口前移，警鐘常鳴，增強預防的實效。
領導班子建設情況報告篇十二
20xx年中，***公路分局領導班子在上級黨政的正確領導下，按照市局年度工作總體部署和目標要求，認真落實黨風廉政責任制，切實加強班子自身建設，圍繞公路建管養(yǎng)中心工作，立足分局實際，著力提高領導班子的決策能力和全局干部職工的思想政治素質，充分發(fā)揮班子總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，積極帶領全局黨員、干部和職工深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊抓住發(fā)展第一要務，抓班子、把方向、謀大事、出思路，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，求新思變抓改革，全局呈現(xiàn)出一片充滿活力、欣欣向榮的新景象。
一年來，通過全局上下的共同努力，20xx年文明創(chuàng)建工作上了新臺階、分局年度工作也取得了新成績；與此同時，新辦公樓勝利落成遷入、股份公司分紅本金返還到位，分局三個文明建設取得了顯著成績。
現(xiàn)將一年來班子工作情況簡要匯報如下：
一、圍繞中心，抓好生產建設。
養(yǎng)護是工作的中心，分局領導班子樹立“科學養(yǎng)護、突出重點、強化質量、注重效益”的工作理念，優(yōu)化工作思路，努力打造文明路、形象路。今年，分局以抓好320國道和其它敏感線路的養(yǎng)護為重點，并加大了城市進出口及敏感路的投入，狠抓了319國道王坑口水毀搶修工程、320國道重鋪、319國道重鋪、320國道爛板維修及管養(yǎng)路段的水毀搶修工作。分局的年平均綜合好路率達到了76％，干線年平均好路率為75.5％，出工率97％，出勤率105％，全局養(yǎng)護管理水平明顯上升，路況質量水平明顯提高，公路通行狀況明顯改善，取得了良好的經濟效益和社會效益。
二、增強實力，抓好經濟建設。
通過不懈努力，分局的經濟實力質有了的變化。為增強單位經濟實力，促進單位發(fā)展后勁，分局領導班子在抓改革、強管理、謀發(fā)展上殫盡竭慮，一是精打細算，少花錢辦好事；二是穩(wěn)步發(fā)展，會花錢辦大事，當好“嚴管家”。通過發(fā)展三產，增強綜合實力；深化改革，增強社會效益；狠抓質量，增強養(yǎng)護效益，全方位實現(xiàn)經濟效益最大化，至20xx年底，分局經濟債權債務基本持平，經濟上發(fā)生了歷史性轉變。
三、緊扣根本，抓好思想建設。
思想政治建設是黨的建設的核心內容和穩(wěn)定大局的保證。一年來，分局領導班子一是切實推進理論武裝工作，扎實開展分局領導班子的理論學習，不斷提高領導干部的思想政治素質。二是努力建設學習型組織，推動全局干部職工開展“新三學”活動，營造“人人學習、時時學習、處處學習、事事學習”的濃厚氛圍。在全局開展了“創(chuàng)建學習型單位”讀書教育活動。為職工購買了《把信送給加西亞》、《郵差弗里德》、《職業(yè)道德學習綱要讀本》等書籍，豐富職工的精神糧食，充分調動了職工的學習熱情。三是注重輿論導向作用。通過深入開展“深化改革促發(fā)展”大討論系列主題教育，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量，爭取理解，嬴得支持；同時，不斷加大宣傳報道工作力度，充分利用媒體廣泛宣傳公路建設成果、先進典型及公路改革新舉措，營造造良好的輿論環(huán)境。四是重視思想政治工作，深入群眾，釋疑解難，化解矛盾，維護干部職工思想穩(wěn)定，確保單位內部的穩(wěn)定。實現(xiàn)了全局干部職工思想觀念上的“重大改變”，做到了深化改革，隊伍不亂，思想穩(wěn)定，局面創(chuàng)新，使公路改革穩(wěn)步實施，穩(wěn)步推進。
四、總攬全局，抓好謀劃大事。
一年來，分局領導班子站在全局的高度，全面分析發(fā)展趨勢，作出科學決策，充分發(fā)揮智囊團的作用，實現(xiàn)了機制改革中的“三個新的突破”。一是工資分配制度實現(xiàn)了新的突破。結合局情摸索出一套適合***公路發(fā)展的養(yǎng)護運行機制，按照《***公路分局機制改革方案》，我局全員取消檔案工資，實行效益工資制，機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾。二是人事用工制度實現(xiàn)了新的突破。通過在分局內部組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場，推行小修工程招投標模式，養(yǎng)護經費按養(yǎng)護定額與工程計量支付，使養(yǎng)護道班轉變?yōu)椤白灾鹘洜I、民主管理、自負盈虧、自謀發(fā)展”的經濟實體，為解決分局小修經費超支、人員超編的重點問題，找到一條新途徑。三是分局股份公司發(fā)展實現(xiàn)了新的突破。取得三級路基專業(yè)承包資質，目前正積極申報二級路基專業(yè)承包資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
五、夯實基礎，抓好隊伍建設。
領導班子牢牢把握以人為本的科學發(fā)展觀，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創(chuàng)造條件，積極鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養(yǎng)，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，推薦了三名優(yōu)秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為單位的發(fā)展增添了后勁。
六、突出重點，抓好作風建設。
黨的作風建設關系人心向背，關系黨的生命。一年來，分局領導班子將作風建設作為加強和改進黨的建設的一項突出任務、作為貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措來抓，進一步推進作風建設。深入開展“創(chuàng)建學習型班子”、“創(chuàng)建五好分局領導班子”活動，大興求真務實之風，組織制度嚴格落實，班子作風進一步轉變，支部核心作用得到充分發(fā)揮。
一是認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度；二是切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度；三是開展了機關干部下道班掛職活動，機關領導干部在處理好日常事務的同時，每月到道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。
七、把握關鍵，抓好制度建設。
一是建立健全了以民主集中制為龍頭的決策制度體系。二是建立健全了以黨建設工作為核心的黨員干部管理制度體系。三是建立健全了以黨風廉政責任制為重點的黨風廉政建設制度體系。通過全方位的制度創(chuàng)新，科學規(guī)范班子的工作，約束成員的言行，保障工作的效果。
在制度建設中，分局領導班子將黨廉政制度建設作為工作中的重中之重，重點抓好了黨員干部的反腐倡廉教育、紀律作風整頓及工程廉政監(jiān)督等三個主要方面工作，從認真貫徹“六條禁令”，抓好領導干部廉潔自律，加強黨紀政紀法紀學習教育、健全各項廉政監(jiān)督制度、完善紀檢監(jiān)督措施等重要環(huán)節(jié)入手，使黨風廉政建設和反腐敗得到扎實推進。
一是切實抓好了黨員干部和重點崗位人員的黨風、黨紀和警示教育。播放《禁越紅線》、《兩個條例》廉政教育電教片三次；召開廉政形勢分析會4次，不斷筑牢思想道德防線，增強了全體黨員、干部和管理人員的自尊、自重、自警、自律、自省、自勵意識。
二是認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，按照“四大紀律、八項要求”，加強了黨員干部的監(jiān)督，規(guī)范從政行為，加大了源頭預防和治理腐敗的力度。
三是針對重點部門和重點環(huán)節(jié)，堅持全過程參與監(jiān)督，積極開展行政監(jiān)察。把工程紀檢監(jiān)督作為廉政建設中的重中之重，黨政領導親自抓，強化制度和程序監(jiān)督，堅持兩個合同一起簽，嚴把招（投）標關，工程質量關，驗收結算關。物資采購堅持“三人行”、“四到位”，由紀檢員介入全過程，共同打造了廉潔工程。
八、營造亮點，抓好文明創(chuàng)建。
一是加強領導，制定了切實可行的文明創(chuàng)建措施方案，成立了文明創(chuàng)建組織機構，從措施上、領導上、方法上對文明創(chuàng)建工作進一步加強；二是豐富載體，扎實開展了各項創(chuàng)建活動；三是典型引路，積極選樹、宣傳單位樹得起、叫得響、具有時代性和代表性的先進典型，努力營造“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。四是營造亮點。我局辦公樓是前的老家屬樓改造的，硬件環(huán)境差嚴重影響了我局市級文明單位的申報工作。對此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，提升了單位文明創(chuàng)建水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。通過不懈努力，我局獲得了市級文明單位，白源道班榮獲市級青年文明號。
九、強化職能，抓好整體推進。
1、關心職工，強化服務職能。一年來，分局組織開展了對一線職工生產生活狀況調查活動，班子成員到道班一線、職工家庭中進行了調查家訪。制定了“三必訪”制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發(fā)生天災人禍必訪”。一年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，發(fā)放慰問金3000余元，將“送溫暖工程”做到了職工的心坎上。與此同時，抓好道班建設，不斷改善職工生產、生活環(huán)境，在經費十分緊張的情況下，投入數(shù)千元維修資金對五個道班房進行了修繕，改善了道班內外生活環(huán)境。
2、群策群力，營造安全環(huán)境。
安全及治安工作做到群防群治，堅持“預防為主，教育為先、以人為本、安全第一”的指導思想，全分局職工法制意識、安全意識不斷增強，內部綜治形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了“無刑事案件、無政治案件、無重大責任事故、無重大安全事故”工作目標。
3、注重教育，強化國策意識。
計生管理常抓不懈，一是堅持抓好計生法規(guī)宣傳教育。二是建立了監(jiān)督管理網(wǎng)絡，落實了節(jié)育措施，已婚職工獨生子女領證率達100，計生管理保持了良好勢頭。
第二部分：工作薄弱環(huán)節(jié)及整改措施。
（一）薄弱環(huán)節(jié)：
一是在學習教育方面：由于教育管理不嚴，基層勞動紀律散漫，機關科室協(xié)作精神不強；學習流于形式，教育效果欠佳。
二是在觀念創(chuàng)新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏創(chuàng)新，由于工作安排不當，使很多工作虎頭蛇尾，成效顯弱。
三是在宣傳輿論方面：由于宣傳不力，使所做工作不能全面展現(xiàn)，鼓與呼的作用未充分發(fā)揮。
四是在班子作風方面：領導班子成員艱苦奮斗的作風不明顯，深入群眾、深入基層、做職工群眾的貼心人不夠。
（二）整改措施：
單位要紅火，關鍵要靠班子的核心作用。新的一年中，分局領導班子將以黨的十六屆四中全會精神為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，抓班子建設、抓黨員干部教育，努力提升班子的'戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和執(zhí)政能力：
1、以思路創(chuàng)新為先導，推進思想理論武裝，正確把握輿論導向。
思路決定出路，觀念就是財富。新的一年，我局領導班子將緊緊圍繞黨的中心工作和黨委的總體思路，把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為頭等大事，認真抓緊抓好。
一是努力推動宣傳輿論導向工作，把握正確導向，努力使宣傳思想工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。及時宣傳報道公路建養(yǎng)管中的典型事例和先進事跡，充分展示***公路職工的精神風貌，振奮精神，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力，樹立***公路嶄新形象。
二是努力推動職工思想政治工作。切實做到“三個貼近”，密切聯(lián)系群眾，做好職工思想政治工作，維護職工思想穩(wěn)定，把干部職工的思想統(tǒng)一到貫徹落實全會精神上來，統(tǒng)一到公路發(fā)展大局上來。
三是努力解決隊伍觀念創(chuàng)新課題。今年要采取“走出去、請進來”的措施，使職工開眼界、長見識、洗頭腦、變觀念。要帶著問題、帶著課題出去學習，要引進先進的管理理念、工作措施和發(fā)展思路，有效促進我局的各項工作邁向新的高度，打開新的局面，實現(xiàn)新的飛躍。
2、以素質創(chuàng)新為根本，突出黨建工作重點，塑造過硬黨員隊伍。
開展好以下五項活動：一是按照上級黨委要求深入開展好保持共產黨員先進性教育活動。針對黨員隊伍中存在的突出問題，健全和完善黨員教育管理工作和黨組織建設的措施，努力提高黨員思想政治素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是開展好入黨積極分子隊伍建設活動。嚴把入口關，把那些能干事、會干事、干實事、思想好、作風正、有文化的優(yōu)秀職工吸收到黨組中來。三是開展好民主評議黨員活動。不斷完善民主評議黨員工作制度。四是建立先進性教育聯(lián)系點制度，黨員干部一律到基層聯(lián)系點掛職，開展好以“關鍵時刻有黨員、困難時刻有黨員、群眾身邊有黨員”為主要內容、以“一個黨員一面旗”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，爭當優(yōu)秀共產黨員，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的帶頭人，通過競賽活動，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步增強組織的凝聚力、向心力。五是開展好“保持共產黨員先進性”讀書活動。組織黨員、入黨積極分子、入黨對象每人撰寫一篇如何保持共產黨員先進性文章，及不少于8000字的讀書筆記，暢談自己的理想、信念、論述如何保持好共產黨員先進性。
3、以能力創(chuàng)新為突破，強化班子自身建設，提升執(zhí)政能力素質。
圍繞班子自身建設，促進黨建工作規(guī)范化、制度化，認真做好做實各項基礎工作，一是圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設這個著力點，努力解決好“什么是政績”、“怎樣樹政績”、“為誰樹政績”這三個問題，在班子中大力開展正確的政績觀教育和“兩個如何”（即：如何保持黨員的先進性、如何當好經濟建設的排頭兵）討論。二是要大力加強領導班子作風建設，按照胡錦濤提出的“四求四務”的要求，進一步加強對班子成員的宗旨、群眾觀念和“兩個務必”的教育，不斷解決領導班子和班子成員作風方面存在的突出問題。三是要切實加強領導班子民主集中制建設，認真落實民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量。四是進一步推進機關工作群眾評議制度，加強機關工作管理，促進機關工作作風轉變。
4、以載體創(chuàng)新為依托，豐富文明創(chuàng)建內涵，不斷擴大創(chuàng)建成果。
一是進一步加大精神文明創(chuàng)建工作力度，緊扣創(chuàng)建目標，不斷完善創(chuàng)建措施，創(chuàng)新創(chuàng)建思路，拓展創(chuàng)建載體，豐富創(chuàng)建內涵，提升創(chuàng)建水平。二是深入開展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等創(chuàng)建活動，豐富創(chuàng)建載體，做到以載體促創(chuàng)建，以創(chuàng)建帶動整體，以重點帶動全面，不斷打開文明創(chuàng)建工作新局面。今年，分局要努力實現(xiàn)市級文明單位的創(chuàng)建目標，并在此基礎上，不斷向省級文明單位邁進；同時要鞏固白源道班文明創(chuàng)建成果，爭創(chuàng)省級青年文明號。
5、以制度創(chuàng)新為保證，著力源頭預防監(jiān)督，夯實廉政建設基礎。
按照上級紀委《關于領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制工作安排意見》，主要抓好五項工作：一是加強《黨內監(jiān)督條例》的學習，加強對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正違反《條例》的行為。二是認真落實“兩糾正三落實”工作，確保廉政建設將有關規(guī)定落實到位。三是要認真貫徹執(zhí)行好“四大紀律八項要求”，逐條逐項地進行自查自糾，找差距、揭矛盾，做到求真務實。五是要根據(jù)今年黨風廉政建設新任務、新要求，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工進行調整，進一步明確工作目標、任務要求，進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。
6、以持續(xù)發(fā)展為目標，不斷夯實經濟基礎，增強單位發(fā)展后勁。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和落腳點。新的一年，分局領導班子將緊緊圍繞單位發(fā)展壯大、增強經濟實力這個目標，努力實現(xiàn)兩個新突破：一是股份公司發(fā)展有新突破。要在質資申報升級上加大力度，力爭實現(xiàn)二級質資。二是要實現(xiàn)公司經濟效益上的新突破。公司要積極跳出公路、走向市場，尋找新的經濟增長點，力爭完成一個外包工程項目，實現(xiàn)公司效益新的增長。
新的一年中，分局領導班子將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，以良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作態(tài)度，繼續(xù)保持分局已有的良好發(fā)展勢頭，為書寫***公路新篇章、實現(xiàn)***公路事業(yè)的新跨越而努力奮斗。
市委組織部：
一年來，在市委的領導下，按照市委組織部有關要求，團市委領導班子圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，增強班子團結，扎實推進廉政建設，創(chuàng)造性的開展團的工作，取得了較好成績，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、基本情況及主要做法。
團市委領導班子堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，求真務實，扎實工作，與時俱進，不斷提升領導班子思想政治建設水平。
(一)加強政治理論學習，努力提高領導班子理論水平和自身修養(yǎng)。
團市委領導班子始終把用科學理論武裝頭腦放在思想政治建設的首位，大力倡導學習之風，切實加強領導班子政治理論學習。一是堅持學習政治理論，強化理想信念。團市委領導班子適應時代發(fā)展和團的工作需要，把學習放在重要位置，努力爭做勤奮學習、善于思考的模范。制定了周密的。
學習計劃。
認真落實學習制度深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會、團的十五大及市委經濟工作會議精神堅持學習黨的基礎理論。在工作中能夠虛心向老領導、老同志學習向機關同志、基層同志和廣大青年學習、向實踐學習在學習的深度和廣度上下功夫博采眾長增長才干努力創(chuàng)建“學習型”班子不斷提高自己的思想理論水平。二是解放思想、統(tǒng)一認識。班子成員在學習理論知識的同時認真研究我市新時期經濟社會發(fā)展的大政方針敏于求知、勤于思考找準服務大局、服務青年的切入點。把講政治、講大局、服從黨的領導和圍繞黨的中心開展工作擺在首要位置不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力能夠用市委提出的五種意識振奮精神、投身工作用市委提出的四個換位解放思想、更新觀念把四個換位作為調整工作重心、服務大局、服務青年的核心任務來抓。三是在學習中注意積累和反思增強學以致用的能力。班子成員經常圍繞團的發(fā)展建設充分運用理論學習成果撰寫。
調研報告。
和理論研討文章，先后在《齊齊哈爾日報》、《齊齊哈爾通訊》、《黑龍江共青團》上發(fā)表署名文章，在團的資料上發(fā)表交流材料，分別撰寫了《“三個代表”與團的工作新機制》、《按照“三個代表”的要求提高團的工作水平》、《共青團要做“三個代表”的忠實信仰者、熱情擁護者和堅定實踐者》、《堅持“三個代表”推進團的建設》等多篇學習心得。通過學習，班子成員的自身素質不斷提高，對市場經濟的駕馭能力、處理復雜事務、解決尖銳矛盾問題的能力和開拓創(chuàng)新的能力得到進一步增強。
(二)開拓創(chuàng)新，積極探索團的工作新思路。
團市委領導班子把做好團的工作做為加強思想政治建設的第一要務，努力實現(xiàn)全市團的工作在服務大局上有新作為，服務青年上有新舉措，在團的建設上有新發(fā)展。一是明確思路，開拓創(chuàng)新。緊緊圍繞貫徹團十五大、市委經濟工作會議和今后團的工作，堅持“抓基層、打基礎、工作到支部、全團抓落實”的工作原則，全面叫響一個主題、堅持一個理念、深入實施“青年建小康四項工程”、大力夯實一個基礎，積極構建“一一四一”工作新格局，著力在青少年思想政治工作、服務農村四化、支持企業(yè)“兩改兩卸”、促進民營經濟發(fā)展、參與招商引資、營造經濟發(fā)展環(huán)境、服務青年和團組織建設等方面實現(xiàn)新突破。二是突出重點，統(tǒng)籌兼顧。牢牢抓住服務大局、服務社會、服務青年這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，重點抓好團代會、農村青年勞動力轉移、招商引資、團員服務區(qū)、“區(qū)校共建”、服務綠博會、青年文明號助學行動、青年志愿者等重點工作，努力使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。三是真抓實干，務求實效。堅持“思想上求實、作風上務實、工作上抓實”的原則，推動團的工作發(fā)展。全年實際完成招商引資金額達1020萬元；全力推進“扶持青年增收成才行動”，創(chuàng)建青年科技項目示范推廣基地676個，扶持青年畜牧大戶1800多戶；實施“青工技能提升計劃”，一年累計創(chuàng)新創(chuàng)效項目607項，轉化科技成果310項，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益達1億元；“區(qū)校共建”經驗得以全面推廣。一年來，團市委獲得了市直機關“活力杯”最佳黨日活動三等獎、市直機關“活力杯”最佳黨日活動組織獎、市招商引資工作先進單位、全國農村青年增收成才行動優(yōu)秀組織獎、全省第十五屆科普之冬活動組織獎、“金橋獎”、全國足球“小甲a”優(yōu)秀組織獎、第二屆綠博會暨觀鶴節(jié)籌辦工作先進單位、全省大中學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動組織獎等多項榮譽稱號。
(三)團結協(xié)作，增強領導集體凝聚力。
團結是班子思想政治建設的目標之一，團市委領導班子深知只有抓好班子建設，帶好隊伍，發(fā)揮團隊作用才能更好的完成市委和團省委交給的各項任務。因此在班子建設上，始終堅持“講團結、講奉獻、顧大局、識大體”，提高了領導集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為群眾做出了表率。一是保持高度的團結統(tǒng)一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。班子成員之間經常互相交流思想，統(tǒng)一認識，勇于開展批評與自我批評，對自身存在的不足做到有則改之、無則加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是貫徹民主集中制。堅持大事講原則，小事講風格，充分發(fā)揮領導班子的整體合力，集中集體的智慧和力量，做到思想上勤溝通，工作上多協(xié)調，決策上多商量。主要領導帶頭發(fā)揚民主，形成了既民主又集中，既統(tǒng)一意志又個人心情舒暢的工作局面。三是加強機關建設，內強素質，外樹形象。團市委領導班子在加強自身建設的同時，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，突出以創(chuàng)建“學習型、競爭型、服務型、創(chuàng)新型”的“四型”組織為統(tǒng)領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調的能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。
(四)以身作則，廉潔自律，切實加強兩風建設。
團市委黨組把加強廉政建設做為加強領導班子思想政治建設的重要方面來抓，一是嚴于律已，廉潔奉公。班子成員以身作則，帶頭模范遵守廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格約束自己，牢記“兩個務必”，自覺接受同志和社會監(jiān)督，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，改進作風。進一步健全黨風廉政建設工作機制，制定實施了“整章建制。
工作方案。
”，完善了《團市委黨風廉政建設責任制實施細則》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關于黨員干部廉潔從政的有關規(guī)定》、《關于加強領導班子民主集中制建設的規(guī)定》等23項。
規(guī)章制度。
真正從思想上和制度上鑄起一道拒腐防線二是愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗班子成員始終把團的事業(yè)放在第一位，把執(zhí)政為民作為一種原則和理念，把為黨工作、為廣大青年服務作為個人追求工作中敢于碰硬，敢于承擔責任，不回避矛盾，把主要精力都用在學習和工作上，常常放棄個人休息時間加班加點工作，以良好的形象和作風贏得了群眾的信賴和擁護三是溝通交流，關心他人在工作和生活中，班子成員經常與同志們交流思想，溝通感情，征求同志們的意見，切實關心同志們的生活，從工作生活實際出發(fā)，想民之所想，解民之所急，盡全力幫助同志解決工作生活中的困難。
(五)以人為本，竭誠服務青少年。
團市委領導班子始終把服務青少年，為廣大青少年辦實事、辦好事做為思想政治建設的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立基層第一思想，堅持做“青年友”，不做“青年官”，經常深入到企業(yè)、農村、學校、社區(qū)的一線青年中，傾聽青年心聲，做到思想上尊重青年，感情上貼近青年，行動上深入青年，工作上靠近青年。一是落實團市委“五項利民行動”，抓好“十三件實事”，幫助貧困青年解決生產生活問題。組織開展了“六支百名隊伍扶貧幫困大行動”，累計為貧困青少年捐款、捐物價值13萬余元，解決了貧困青年實際困難。二是大力實施“幫助青年創(chuàng)業(yè)計劃”，啟動“工崗快遞”行動，幫助下崗失業(yè)青年實現(xiàn)再就業(yè)。通過參加團中央舉辦的網(wǎng)上招聘會、建立下崗青工培訓基地、勞動力轉移等有效措施幫助失業(yè)青年拓寬就業(yè)途徑。全年轉移農村青年勞動力6700人，安置青年就業(yè)再就業(yè)2200余名。三是以“紅領巾手拉手”互助活動為基礎，啟動“青年文明號愛心助學行動”。發(fā)動全市302個青年文明號與縣(市)區(qū)302名貧困中小學生結成幫扶對子，目前全市少先隊員“手拉手”結對已達23000多對、輔導員結對243對、學校結對13對。
二、存在問題及改進措施。
一年多來，團市委領導班子的思想政治建設工作在黨組成員不斷提高自身素質，爭當團員表率的不懈努力下，取得了較好的成績，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強。同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強；工作社會化程度需進一步加強；推進工作落實的力度還需進一步加大。
在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務青年，服務社會為切入點，以創(chuàng)建“四型”組織為契機，繼續(xù)完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾；努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創(chuàng)新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平；圍繞黨政中心工作和團的事業(yè)發(fā)展，切實提高服務大局、服務青年能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，努力把團市委領導班子思想政治建設工作提高到新的水平。
領導班子建設情況報告篇二
根據(jù)省委組織部關于開展《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及我省《實施意見》落實情況自查工作的通知精神，近期，圍繞政治建設、理論武裝、班子配備、選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、責任落實等方面，深入開展了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
(一)全面加強黨的建設，把黨的政治建設擺在首位。
一是深化理論武裝。x委理論學習中心組帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織全x黨員領導干部學習習近平談治國理論三，組織xxxx名x管領導干部開展“學用新思想·建功新時代”理論考試，將x委黨校干部教育培訓內容中的理論教育比例提高至xx%，x委常委會集中學習《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)定綱要》、習近平總書記選人用人重要論述，各級領導干部在學思踐悟中堅守初心使命，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是加強政治建設考察。堅持政治建設與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，完善和落實政治建設考察辦法，推進政治建設考察常態(tài)化、全覆蓋。對xx個x管領導班子和xxx個村(社區(qū))深入開展政治建設考察，掌握領導班子及其成員政治表現(xiàn)情況，全方位監(jiān)督干部政治表現(xiàn)情況。
三是全面加強和規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，x委常委帶頭參加“雙重組織生活會”和“三會一課”。四是嚴格執(zhí)行民主集中制。認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，制定了《中共xx委常委會工作規(guī)則》，加強對重大決策的調查研究、科學論證、風險評估和合法合規(guī)性審查，強化決策執(zhí)行和監(jiān)督。
(二)強化教育培養(yǎng)，全面提高領導水平和專業(yè)素養(yǎng)。
一是注重能力提升。專題培訓“疫情防控與應急管理提升和十九屆四中全會精神、十九屆五中全會精神”等xxxx人次;開辦主體班x期培訓xxx人，舉辦組工、巡察、婦女等多批次業(yè)務培訓班，培訓干部xxx人次;同時，充分發(fā)揮x故居等本地黨性教育教學點功能，推動紅色文化和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)走深走實走心，干部學習能力、政治能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、駕馭風險能力、服務群眾能力顯著提高。
二是培訓機制有序。制定并實施《xxxx年xx干部教育調訓計劃》《xxxxxx年-xxxx年黨員教育培訓工作方案》，將黨性修養(yǎng)、理想信念、警示教育作為黨員干部教育培訓的主要內容，x年內完成全x干部輪訓。嚴格落實領導干部上講臺制度，書記、x長等x級領導先后走上講臺為xxx名主體班學員授課;落實“凡提必訓”制度，對于提拔重用人員，近x年內未培訓的，進行補訓到位;加強黨校陣地建設，充分挖掘本地教學資源，《xx》被評為全市黨性教育第三批精品課程。
(三)健全選拔任用工作機制，注重優(yōu)化配備。
一是加強分析研判。運用干部考察、班子調研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結合，加強從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作、疫情防控等重點工作領域發(fā)現(xiàn)、考察干部，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫表現(xiàn)中觀察干部的表現(xiàn)，促進干部擔當作為，掌握干部情況。
二是完善規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行《條例》《監(jiān)督條例》等規(guī)定，對標上級規(guī)定，制定《xx干部選拔任用工作流程》《xx科級領導干部選拔任用內部審查操作細則》《xx科級干部日常選拔任用操作細則》《xx黨政領導干部交流暫行規(guī)定》等制度，堅持動議在先，先定原則、規(guī)矩、條件再選人。今年以來調整干部批次xx人，其中提拔xx人，重用xx人，職級晉升xxx人，選拔任用過程程序到位，醞釀充分，反應良好，真正做到組織部門講的清楚，黨員群眾看的明白。創(chuàng)新開展議班子議干部“雙議”工作，采取解剖麻雀的方式，對xx個x管領導班子、xxx名領導干部進行“體檢”，了解班子運行情況，掌握干部表現(xiàn)情況，分析存在的問題及主要原因，提出整改要求和整改措施，下達提醒卡、交辦函，開展提醒談話，實行跟蹤督辦，有效地促進了領導班子高效運轉，幫助干部健康成長。
三是選優(yōu)配強黨政正職。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。xxxx年以來，調整黨政正職xx名，選優(yōu)配強了x政府辦、x財政局、x市場監(jiān)督管理局、x民政局、x商務局、x住建局、x鄉(xiāng)、x街道、x街道、x鄉(xiāng)等單位黨政正職。
四是注重優(yōu)化班子結構。堅持老中青相結合的梯次配用好各年齡段干部。根據(jù)不同類型領導班子的任務，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部，使領導班子形成搭配合理、優(yōu)勢互補的專業(yè)結構。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持事業(yè)為上、人崗相適的原則，調整優(yōu)化x管領導班子，不斷提升班子的專業(yè)化水平。目前，全xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中xx個有xx歲以下年輕干部，全部配有女領導干部，xx個黨政機構中，有x個班子有xx歲以下的領導班子，xx個有配備女領導干部。具有x年以上基層工作經歷的有xx人。
五是大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機制。加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，通過明確專人培養(yǎng)，安排到急難險重任務鍛煉等形式，實行滴灌培養(yǎng)。注重在x重大工作領域、基層一線鍛煉使用年輕干部，舉辦年輕干部能力建設培養(yǎng)班，跟蹤培養(yǎng)xxx名年輕干部，提拔年輕干部xx人，向中省市直部門公務員遴選輸送優(yōu)秀年輕干部x人。目前全x有xx歲以下x管干部xx人，較上年增加xx.x%。
(四)激勵擔當作為，從嚴管理監(jiān)督。
一是促進擔當作為。制定了《xx關于全面加強基層建設的xx條措施》，對重要工作推動不力、思想情緒出現(xiàn)波動、存在苗頭性傾向性問題、受到問責處理的干部及時進行談心談話，幫助干部提振精神。對xxxx年xx以來退出領導崗位xxx名干部進行了談心談話，對xxxx年受紀律處分和組織處理xx名干部談心談話，采取印發(fā)澄清正名通報等形式為x名干部澄清正名，做到為負責者負責，為擔當者擔當。圍繞全x經濟社會發(fā)展大局，注重在重要工作、重點任務和急難險重任務中了解和遴選優(yōu)秀干部，對獲得省市表彰的單位增加評先評優(yōu)指標。在全x開展優(yōu)秀領導班子、優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀共產黨員評選活動，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了優(yōu)秀共產黨員xx名，先進個人xx名;在年度考核中，評定優(yōu)秀領導班子xx個，優(yōu)秀領導干部xxx名，從三大攻堅戰(zhàn)、三大戰(zhàn)略、三重工作中選拔xx名表現(xiàn)優(yōu)秀干部，評定高級職稱xx人、中級職稱xxx人，激勵干部擔當作為。
二是強化待遇保障。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員和事業(yè)編制人員相關獎勵性補貼和年度績效工資政策，x城附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，二類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級xx%，一類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，建立和和完善符合實際的村(社區(qū))干部保障制度，為村(社區(qū))干部購買養(yǎng)老保險補貼xxx-xxx元。
三是傾向基層一線。大膽啟用和選拔優(yōu)秀基層干部，初步形成基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。全年提拔xxx名干部中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人、駐村幫扶工作隊員占x人;重用xx人中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人;公務員晉升職級xx人，其中x直機關xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx人，調動了基層干部的積極性。
四是規(guī)范追責行為。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》，進一步規(guī)范問責工作的程序、方式，合理界定不同主體的責任，做到嚴肅精準、慎重問責。建立了干部容錯就錯制度，防止問責不力和問責泛化、簡單化。
五是完善考核評價機制。把民本民生、社會進步、生態(tài)文明、三大攻堅戰(zhàn)、清正廉潔作為重要考核內容。對領導干部實行分類考核，處級領導重點考核“四聯(lián)四包”工作的完成情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部重點考核高質量發(fā)展、三大攻堅戰(zhàn)等指標的完成情況;x直單位領導干部重點考核“爭資立項、項目建設或招商引資、爭先創(chuàng)優(yōu)、信訪維穩(wěn)”等四大內容的完成情況;園區(qū)領導干部主要考核“規(guī)模工業(yè)、固定資產、市場主體、爭資立項”等四個增加量。將考核結果與領導班子調整和領導干部個人獎懲、任用掛鉤，充分發(fā)揮了考核的“指揮棒”和“風向標”作用。
雖然我們在黨政領導班子建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照規(guī)劃綱要的要求，還有一定的差距和不足。
一是領導班子結構不優(yōu)，部分領導班子年齡結構老化、年輕領導干部斷檔和專業(yè)型領導干部緊缺問題日益突出。
二是干部交流輪崗不夠，各層級各類型干部交流過少，特別是一些干部長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作從未交流。
三是干部隊伍活力不夠，受編制總量制約，五年內機關單位難以招錄新的公務員，新鮮血液補充不足，干部隊伍青黃不接，活力不夠。
下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，繼續(xù)貫徹落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及有關規(guī)定，以黨的政治建設為統(tǒng)領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
領導班子建設情況報告篇三
從這次調查看，近幾年來，**區(qū)委把黨政領導班子建設作為新時期黨的建設偉大工程的關鍵工程來抓，取得了明顯成效。但同時也還存在一些值得重視和必須下決心解決的問題。目前的現(xiàn)狀：
一是全區(qū)黨政領導班子的結構、素質已經得到明顯改善，但從適應建設綠色**，實現(xiàn)小康社會目標的需要來衡量，仍有相當差距。全區(qū)46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、53個區(qū)直部門共有科級干部917人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)473人，部門445人，正科級干部353人，副科級干部564人，全區(qū)30歲以下科級干部52人，35歲以下132人，36歲至40歲254人，41至45歲236人，46至50歲184人，50歲以上111人。經過3月份以后的區(qū)直換屆后，班子年輕化建設又大大前進了一步。全區(qū)具有大專以上文化程度的科級干部445人，占48.6%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)部門的黨政班子普遍形成梯次年輕結構，并逐步充實配強了分管經濟、政治、意識形態(tài)等方面的干部，全區(qū)懂經濟會管理的干部已達到46.3%，婦女干部、非黨干部和少數(shù)民族干部的配備上也有量的增加。目前，我區(qū)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子總的特點是：成員政治素質較強，年輕化、知識化、專業(yè)化程度較高，改革進取，開創(chuàng)工作新局面的信心與魄力較足，從而從整體上增強了領導班子的活力與戰(zhàn)斗力。這些對于全面實施區(qū)十二次黨代會提出的宏偉目標，必將產生巨大的推動作用。但是，我區(qū)黨政領導班子的結構、素質也還存在與建設綠色**不相適應之處。主要是：
（1）思想解放的程度不夠。圍繞區(qū)十二次黨代會提出的各項奮斗目標，有的領導班子在思想上還存在模糊認識，部分領導干部認為，地域環(huán)境惡劣，經濟基礎薄弱，資源不足，資金缺乏，存在一定的畏難情緒；部分領導干部緊迫感、責任感不強，思路不清，行動滯后，措施不力，因而工作中開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大，等、靠思想嚴重，爭項目、跑資金意識不強。
（2）知識化、專業(yè)化程度偏低。特別是一些經濟主管部門，業(yè)務、技術要求程度比較高的部門領導人員的專業(yè)化程度不高，懂經濟、會管理的人才偏少，大多是"外行領導內行"，造成一定的工作失誤，有的領導超負荷運轉，已到任職年齡還沒有人接班，一定程度影響工作質量和效率。
（3）部分領導班子年齡、文化程度的構成不盡合理，領導能力和領導水平還不能適應新形勢、新任務的要求。**區(qū)是全省的人口大區(qū)，相應領導干部人數(shù)較多，因而干部年輕化程度存在一定的問題。同時，領導干部的知識結構也參差不齊，現(xiàn)任的60%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導屬原招干的合同制干部，第一學歷多為高中，領導干部中所取得現(xiàn)在大專以上學歷，多為黨校學歷，20%左右是"五大"畢業(yè)生，真正屬于國民教育正規(guī)院校畢業(yè)的較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)35歲以下國民教育本科學歷的科級干部幾乎沒有，區(qū)直只有5人，具有碩士學位的科級干部僅4人。由于年齡及文化程度原因，領導班子往往在把握機遇、正確決策、理清發(fā)展思路，加強綜合協(xié)調，變直接指揮為指導服務等方面，都有待于在實踐中進一步學習提高、積累經驗、鍛煉本領。
二是黨政領導班子思想政治建設通過集中學習整頓教育有所加強，但仍有存在一些需要亟待解決的問題。近幾年來，**區(qū)委結合"三講"、"四教育"、"三個代表"學習教育及今年開展的干部作風教育整頓活動，突出抓了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、貫徹民主集中制原則和密切聯(lián)系群眾等幾個方面教育，各級領導干部經受住了抗洪救災，打撈漢江漂浮物，抗擊"非典"等嚴峻考驗，各級黨政班子的思想政治建設取得了新的成效和進步。但當前仍存在一些問題：班子中心學習組學習不夠，理論學習比較薄弱，學習自覺性較差，一些領導干部缺乏理論聯(lián)系實際的學風，在運用理論武裝頭腦指導工作上成效甚少。領導干部述職述學，學習考試制度沒有真正建立。一些領導班子貫徹民主集中制不力，也導致了一些班子內部的不協(xié)調和不團結，一些班子還程度不同存在官僚主義、形式主義的不良作風，一些基層領導工作方法簡單粗暴，導致干群關系緊張，楊寨事件就是最深刻的教訓。遏制和清除一些腐敗現(xiàn)象的工作群眾還不太滿意。
三是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作雖然邁出較大步伐，但仍有困難和阻力。近幾年，區(qū)委先后采取公開選拔，下派掛職，"雙萬工程"等措施加強后備干部隊伍建設，加大對優(yōu)秀年輕干部教育培訓和實踐鍛煉的力度，及時大膽地將優(yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位，領導干部的年輕化邁出了較大的步伐。但是，全區(qū)干部數(shù)量太大，領導崗位相對較少，領導干部流動較慢，加之少數(shù)領導干部頭腦中的論資排輩、求全責備等陳腐觀念，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作造成了一定阻礙。
四是以搞活選人用人機制為重點的黨政干部制度改革取得新進展，但廣度、深度和力度仍顯不足。為創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，近幾年區(qū)委以搞活選人用人機制為重點，在推進干部制度改革上進行了積極的實踐和探索。第一，擴大民主、公開選拔。全區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和區(qū)直部門換屆及班子調整工作中，堅持以擴大民主為先導，公開、公平、擇優(yōu)選拔領導干部，凡提拔任用干部必須經過民主推薦，在決定干部任用中，普遍實行任前公示制、廉政簽定制、試用期制，實行全委會推薦、票決干部工作，社會反響良好。開展公開選拔領導干部和機關工作人員工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門中層（包括科級）崗位普遍推進競爭上崗工作，區(qū)委組織部嚴格推行競爭上崗工作，為全區(qū)起到示范帶頭作用。第二，擴大交流、增強活力。領導干部交流對象進一步擴展，主要進行了山區(qū)領導干部與川道、川道與辦事處及部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的全方位交流，異地交流面達80%，工作交流面達40%。第三，強化考核，優(yōu)勝劣汰。堅持領導干部年度考核制度，強調認真履行考核程序，從實際出發(fā)，對如何依據(jù)民主測評情況劃分干部優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等難點問題，作出規(guī)定，制定原則，切實將考核結果作為領導干部選拔任用、職務升降的重要依據(jù)，真正實行優(yōu)勝劣汰。但是我區(qū)的干部制度改革與形勢發(fā)展需要仍有差距，主要是：推行公開選拔、競爭上崗、任前公示等人事制度改革制度和措施在推廣面上不夠廣，公選量上也不大；干部交流范圍和實施面還不夠寬，干部考核的規(guī)范運作程度還不夠深，在干部能上能下，尤其是疏通"下"的渠道方面，思想還不夠解放；有效的干部監(jiān)督機制還沒有健全和完善。
黨的十六大響亮提出"建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層"，要求以"提高素質、優(yōu)化結構、改進作風和增強團結為重點，把各級領導班子建設成為貫徹"三個代表"重要思想的堅強領導集體"。按照這一目標和要求，我們將以"三個代表"和《深化干部人事制度改革綱要》為指導，全面準確地貫徹干部"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，從建設綠色**和實現(xiàn)小康社會目標的需要出發(fā)，進一步解放思想，更新觀念，增強緊迫感和責任感，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作步伐，推進干部能上能下，努力建設高素質黨政領導班子和干部隊伍。
1、進一步解放思想，更新觀念，是黨政領導班子建設的強大動力。要繼續(xù)在各級班子中深入持久開展"三個代表"重要思想教育，明確各級班子在建設綠色**和實現(xiàn)小康社會目標中的地位和作用，尋找領導班子與經濟建設不適應的問題，探討改進的辦法和措施，尋找促進優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出的機制。牢固樹立"選賢任能也是革命"的思想，緊迫而不是松懈地、認真而不是敷衍地、系統(tǒng)而不是零散地培養(yǎng)、選拔、使用好一批高素質的領導干部，以推進我區(qū)黨政領導班子建設，促進我區(qū)經濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
2、實施"選人、育人、用人、管人"為核心的"四位一體"系統(tǒng)工程，是黨政領導班子建設的堅實基礎。
（1）"選人工程"是關鍵環(huán)節(jié)。一是堅持民主選用領導干部。要按照《干部任用條例》的要求，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主程度，積極推行公開選拔、競爭上崗和交流輪崗制度，并抓好任前公示制、任期制、試用制等方面的工作，及時總結經驗，提高質量，推動干部能上能下。二是建立科學的干部評判體系，完善考察考核工作。準確評判干部的德才應該通過確定規(guī)范的科學標準和方法，全面考察，準確分析干部的實績和改革完善考核辦法。今年**區(qū)制定并實行重點工程和單項工作目標管理責任制實施意見，專門成立考核工作領導小組，推進建立科學準確的干部實績考核工作，推進黨政領導班子建設。三是加快干部年輕化進程，區(qū)委組織部代區(qū)委制定了《后備干部培養(yǎng)選拔工作細則》，下了發(fā)《關于認真做好推薦選拔后備干部人才工作的通知》，建立900名黨政科級后備干部人才。建立后備干部人才庫，堅持提拔任用干部必須從后備干部中產生這一標準。同時重視選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，進一步拓寬干部鍛煉的渠道，通過下派鍛煉，為年輕干部設位子，包抓重點工程，包聯(lián)重點項目等方式方法促進年輕干部早日成為黨政班子后備人才。
（2）"育人工程"是有效途徑。要深入進行"三個代表"重要思想教育，全面提高黨政領導干部理論水平、科學決策和綜合指導能力，以做知識型干部、學習型班子為目標，抓好領導班子和領導干部的素質工程。大力開辟"第二課堂"，加強經濟方面知識的教育，把實踐鍛煉、調查研究、解決問題等作為教育培訓的重要內容，改進培訓形式，提高培訓效果。要建立健全培訓效果評估體系，實行干部理論考試資格證書制度，形成全黨動手、全社會參與，多層次、多渠道、多形式、大規(guī)模的干部教育培訓工作格局。
（3）"用人工程"是重要基地。要堅持用好的作風選人，選作風好的人，真正把能干事、干成事的干部選拔到重要崗位，堅持對干部進行輪崗和交流，讓他們經歷各種不同工作環(huán)境和領導角色的錘煉。要旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干、重用那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干，不事張揚，不跑不要的干部，使那些政治上靠得住，業(yè)務有本事的干部得以提拔重用。通過正確的用人導向，把廣大干部的精力集中到刻苦學習、努力實踐，不斷提高自身素質，增強為人民服務的本領上來。
（4）"管人工程"是保障手段。要積極探索并建立有效的監(jiān)督機制，加快對領導干部監(jiān)督方面的立法工作，及早出臺《監(jiān)督法》，實施"依法治官"、"依法治權"，依靠法律和制度去保證監(jiān)督工作的有效開展。對紀檢監(jiān)察機關，建議應由上級黨委和上級紀檢部門垂直領導。同時，還要搞好組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督工作。
3、貫徹民主集中制原則，是黨政領導班子建設紀律保障。民主集中制是最重要的組織紀律和政治紀律，各級黨政班子要把集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定作為工作的座佑銘，只有貫徹民主集中制的原則才能把領導班子統(tǒng)一起來、凝聚起來，從而形成團結、堅強的領導集體。堅持和貫徹民主集中制，一要靠提高自覺性。黨政領導要嚴格按照民主集中制的程序討論、決定重大問題，班子要帶頭堅持民主集中制，班子成員要認真貫徹執(zhí)行集體的決議，嚴格規(guī)范自己的言行；二要靠黨性。黨性強就能正確執(zhí)行民主集中制，黨性不強就不能按民主集中制的原則辦事；三要靠紀律。執(zhí)行民主集中制作為黨內政治生活的重要準則，是一條嚴格的政治紀律，對不自覺執(zhí)行的干部，必須以黨紀約束，對違反民主集中制原則的要采取相應的組織措施。
4、探索建立作風建設的長效機制是黨政領導班子建設的核心內容。一是抓領導。認真落實黨政領導班子作風建設領導責任制，各級班子要堅持實行作風建設責任制，要向履行黨風廉政責任制那樣落實作風建設的領導責任，堅持分級負責，實行責任追究。二是抓教育。努力提高黨政領導班子思想政治理論和作風素質，廣泛開展立黨為公，執(zhí)政為民為核心的領導干部權力觀教育，牢記宗旨，淡泊名利，自覺為人民掌好權，服好務，以良好的作風感召、凝聚和團結群眾，密切黨群干群關系。三是抓導向。大力選拔作風好的黨政干部，區(qū)委將進一步制定干部選拔任用工作紀律規(guī)定，把作風好壞作為選拔干部的硬杠子，促進形成腳踏實地，埋頭苦干，求真務實的工作作風。四是抓機制。要不斷推進黨政領導班子作風建設的制度化、規(guī)范化，認真落實區(qū)直部門聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一系列制度和措施，建立目標明確、責任具體、考核有效、獎懲嚴格的干部管理考核機制，形成重公論、重實績的干部選拔任用機制，要把改進作風與調查研究有機結合，認真抓好各項工作的落實，建立抓落實的工作制度，完善抓落實的工作機制，樹立抓落實的工作作風，形成自上而下抓落實的工作格局，營造創(chuàng)業(yè)興區(qū)的濃厚氛圍。
領導班子建設情況報告篇四
按照市上關于年度目標責任考核的安排部署和要求，現(xiàn)將縣委常委班子一年來工作情況自查報告如下：
2015年，在市委、市政府的堅強領導下，縣委常委班子認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市決策部署精神，主動適應新常態(tài)，理清思路抓決策，突出重點抓大事，改進作風抓落實，協(xié)調各方抓統(tǒng)攬，團結帶領全縣人民，較好地完成了年度各項目標任務，實現(xiàn)了“十二五”的圓滿收官。止12月底，全縣預計完成生產總值83.25億元，同比增長12.8%；財政總收入4.09億元，其中地方財政收入3.26億元，同口徑分別增長11.15%和12.36%；農村居民人均純收入8**0元，同比增長13.9%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28400元，同比增長11.6%；社會消費品零售總額21億元，同比增長12.3%。
堅持把加強學習教育作為堅定信念、提升素質、推進工作的重要手段，制定專門學習計劃，定期召開縣委中心學習組會議集體學習，采取專題輔導、集中研討交流等方式，切實加強對中、省、市決策部署、各類會議和文件，以及領導講話精神學習，強化理論武裝，夯實堅定理想信念的根基，始終做到在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，確保上級各項部署不折不扣貫徹落實。共組織縣委中心組學習23次，舉辦“**大講堂”8期，安排常委帶隊實地考察學習美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧、棚戶區(qū)改造等工作20余次。在抓好集體學習的同時，班子成員結合分管聯(lián)系工作實際，加強業(yè)務知識、法律法規(guī)、市場經濟、現(xiàn)代科技、軍事和金融等方面知識學習，縣委常委班子成員人均撰寫心得體會4篇、調研文章5篇，在省、市刊物發(fā)表30余篇，縣委中心學習組被評為為省級先進集體。通過學習，縣委常委班子和班子成員駕馭科學發(fā)展全局能力明顯提升。
按照中、省、市部署和要求，搶抓發(fā)展機遇，堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新、提質增效總基調，確立了以科學發(fā)展、富民強縣為主題，以發(fā)展循環(huán)經濟為主線，繼續(xù)實施生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、產業(yè)興縣、旅游活縣“四大戰(zhàn)略”，加快“四大重點區(qū)域”和**古道文化景區(qū)開發(fā)建設，走**移民搬遷、精準扶貧、產業(yè)園區(qū)、小城鎮(zhèn)建設、消費市場培育“五位一體”和現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、特色農業(yè)園區(qū)、新型城鄉(xiāng)社區(qū)、精品旅游景區(qū)“四區(qū)同建”路子，推進新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化“四化同步”的縣域經濟社會發(fā)展新思路，并策劃啟動事關**經濟社會長遠發(fā)展的大事，強力推進社會和群眾普遍關注的“十件實事”，進一步明確了全縣發(fā)展目標和重點。將市上下達年度考核指標逐項細化分解到各單位，將工作責任落實到股室、崗位和人頭，并定位分配超額加分任務，組織開展爭先進位活動，嚴格考核獎懲，確保年度目標任務順利完成；通過召開縣委常委會、專題辦公會、現(xiàn)場觀摩會等方式，加強對重點工作的協(xié)調推進和督促檢查，統(tǒng)籌各類資源，凝聚各方力量，有力推動了各項工作落實。
堅持第一要務抓發(fā)展，積極調結構、轉方式，提質量、增效益，實現(xiàn)了在下行壓力較大等不利因素影響下縣域經濟的持續(xù)健康發(fā)展。一是項目建設成效顯著。大力實施項目帶動戰(zhàn)略，緊跟中省市促投資穩(wěn)增長等政策導向，立足區(qū)位、生態(tài)、文化和資源優(yōu)勢，投入前期費用1500萬元，完成121個項目前期工作，其中秦嶺飛行小鎮(zhèn)被列為省級重點項目。組織開展項目建設百日集中攻堅行動，成立了項目推進、招商引資、爭取投資、解決用地“四個工作隊”，逐項目破解難題，強力推進項目建設，全縣共開工建設固定資產投資項目**1個，完成投資96億元，同比增長23.8%；25個市級重點項目全部開工建設，完成投資65.4億元，占年度計劃的135%；29個“一體兩翼”中心城市建設項目完成投資17.12億元，占年度任務的118%，位居全市第一。二是工業(yè)經濟不斷壯大。大力開展保產促銷穩(wěn)增長活動，采取派駐“為企解困”工作隊和“一對一”、“點對點”包抓等方式，全力抓生產、抓市場、抓服務、抓品牌，恒大包裝產業(yè)園1億只包裝箱和精品手工包裝盒、全國主食加工示范企業(yè)華茂牧業(yè)“十三坊”萬噸禽肉熟食品加工、秦嶺綠色農產品加工出口基地年產2000噸香菇罐頭生產線建成投產，辰州礦業(yè)銻品系列產品開發(fā)及資源綜合利用項目帶料試產，規(guī)上工業(yè)完成總產值72億元，同比增長26.9%，增速居全市前列。三是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。深入開展國家衛(wèi)生縣城、省級文明縣城、生態(tài)園林縣城“三城聯(lián)創(chuàng)”工作，金山城市公園、商幫廣場、**一橋、中心廣場地下人防等市政重點工程建成運營，迎賓大道、商鎮(zhèn)老君等片區(qū)棚改工作有序推進，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展步伐不斷加快，全縣城鎮(zhèn)化率達52.47%。堅持融合共建，扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設，竹林關村美麗鄉(xiāng)村示范村建設在全市現(xiàn)場觀摩測評中排名第二。通過ppp模式、叩門招商、以商招商、駐點招商等方式，加大招商引資力度，加強簽約項目跟蹤服務管理，招商引資到位資金66.4億元，占年度計劃的118.92%。四是旅游開發(fā)提檔晉位。著力抓好精品旅游景區(qū)建設，**古道**古鎮(zhèn)景區(qū)服務功能不斷完善，**漂流國家4a級、桃花谷國家3a級景區(qū)創(chuàng)建獲得命名，旅游服務標準化示范縣通過市級驗收，上運石地質公園通過升級評審，成功舉辦桃花藝術節(jié)和**民俗文化體驗節(jié)，實現(xiàn)旅游綜合收入25.5億元，同比增長18.1%。五是交通設施日益完善。**路、**路、**路等縣鄉(xiāng)公路改造工程竣工，**鐵路復線建設、312國道“二改一”進展順利，江南經濟主干線開工建設，城鄉(xiāng)交通設施日益完善。六是農村經濟穩(wěn)步發(fā)展。緊跟中省市脫貧攻堅部署，按照幫扶對象、目標任務、致富舉措、工作責任、脫貧時限、考核獎懲“六個精準”要求，實施行政推動、政策撬動、項目拉動、產業(yè)帶動、示范引動、干群聯(lián)動“六輪驅動”，堅持與**移民搬遷、美麗鄉(xiāng)村建設、生態(tài)文明建設、產業(yè)園區(qū)建設、消費市場培育、深化農村改革“六策結合”，大力實施精準扶貧“十大工程”、“十大農業(yè)產業(yè)基地”和現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設，共投入精準扶貧資金1.96億元，啟動建設精準扶貧示范村30個、整村推進示范村10個，4**2戶1.58萬貧困人口實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧，超出年計劃任務40個百分點，扶貧互助資金信貸在全省推廣，被評為現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)精準扶貧示范縣。全縣新認定家庭農場、專業(yè)大戶49家，新發(fā)展農民專業(yè)合作社51個，肉雞、生豬飼養(yǎng)量分別達到5000萬只和80萬頭，新增核桃建園2.6萬畝，實施經濟林科管30萬畝，發(fā)展中藥材5萬畝，農民收入持續(xù)增加，全市現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設現(xiàn)場會在我縣召開。有序實施耕地占補平衡、農業(yè)綜合開發(fā)、農村安全飲水、環(huán)境連片整治等涉農項目，獲得市上“水利振興杯”，農村生產生活條件不斷改善。
堅持把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，改善公共服務，加大民生保障，創(chuàng)新社會治理，群眾幸福指數(shù)持續(xù)攀升。一是社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。丹中南校區(qū)、薄改工程等重點教育項目建設進展順利，思源實驗學校建成招生，高考二本以上上線率居全市第三，國家三類城市語言文字工作通過市上驗收，爭創(chuàng)省級教育強縣收效明顯。衛(wèi)生和計生工作深入推進，城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務水平明顯提升，低生育水平保持穩(wěn)定，全縣人口自然增長率2.65‰，全國“養(yǎng)育未來”現(xiàn)場觀摩會在我縣召開。成功舉辦了第三屆“勞動杯”職工運動會，縣體育場綜合訓練館投入使用，游泳館建設主體竣工。全面落實文化惠民政策，安裝廣播電視戶戶通設備6968套，公共文化設施免費開放率達100%，開展農村電影放映2360場次，舉辦群眾性文化活動160余場次，原創(chuàng)歌曲《一曲鄉(xiāng)音唱希望》獲得**省“群星獎”，聯(lián)合拍攝的勵志電影《奔夢》在央視6頻道播出?？破帐痉犊h創(chuàng)建通過省上驗收，省級科技創(chuàng)新型示范縣建設穩(wěn)步推進，科技對縣域經濟的貢獻率不斷提升。二是社保水平有效提升。堅持“兩個80%”用于民生，166個民生工程項目全部開工建設，完成投資17.7億元，竣工83個。2700戶移民搬遷工程房建主體竣工，其中2000套達到入住條件；開工建設保障性住房350套，竣工150套，“十二五”輪候計劃全面完成，**移民搬遷工程和保障性住房建設走在全市“第一方陣”。認真落實城鄉(xiāng)居民最低生活保障、農村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助和優(yōu)撫對象撫恤及生活補助等政策，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、養(yǎng)老等保險參保覆蓋面不斷擴大。建成農村互助幸福院26個，縣失能老人公寓樓和救災物資儲備庫建設主體竣工。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)基地各2個、創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)4個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位2873人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.7%，967名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；農村勞動力轉移就業(yè)7.6萬人，創(chuàng)收9.25億元，同比增長8%，城鄉(xiāng)群眾日子更加殷實幸福。三是社會大局安定有序。扎實推進法治**建設，加大法治創(chuàng)建和法治宣傳培訓力度，廣大群眾知法、尊法、守法意識明顯增強。探索建立了調解、仲裁、行政裁決、行政復議等有機銜接、相互協(xié)調的無縫對接多元化矛盾糾紛解決新機制，增強了源頭治理實效，在全市推廣。堅持依法治訪，積極探索群眾工作與法治手段相結合的新機制，依法解決群眾利益訴求，信訪工作取得歷成績,實現(xiàn)進京“零非訪”，受到市委、市政府嘉獎。深化平安**建設，扎實開展社會治理綜合治理和嚴打整治斗爭，“兩率一度”持續(xù)攀升。加強安全生產和食品藥品監(jiān)督管理，食品安全示范縣通過市級驗收，無較大以上事故發(fā)生，社會大局保持穩(wěn)定。
堅持從嚴管黨治黨建黨，建立“三嚴三實”專題教育和“五個五”黨建責任清單，出臺鎮(zhèn)辦和部門黨組織書記抓黨建工作考核問責辦法，黨建主體責任全面落實。統(tǒng)籌推進“五大黨建”和“五個標兵”評選活動，以領導干部引領科學發(fā)展、農村黨員引領脫貧致富、社區(qū)黨員引領和諧穩(wěn)定、機關黨員引領服務群眾、“兩新”黨員引領崗位奉獻“五個引領”為主要內容的“先鋒引領·**朝陽”黨建主題實踐活動收效明顯，1個四非公經濟黨組織通過省級認證，2個四、6個三社區(qū)分別通過省、市認證，全市非公經濟和社會組織黨建現(xiàn)場會在我縣召開，黨建責任清單、“三個五”非公黨建“**模式”、選派管理“第一書記”先后被《**日報》報道。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署和要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，分類開展“五比五提升五促進”活動，以“先鋒引領·**朝陽”為載體的“三嚴三實”專題教育取得階段性成效，共查找不嚴不實問題984條，已整改604條，正在整改380條。全面落實市委提出的干部選拔任用“七大機制”和“三項措施”，堅持“好干部”標準、“三嚴三實”和“四有”要求選任干部，加大干部輪崗交流力度，選人用人公信度進一步提升。率先在全市出臺《關于健全村組干部補貼制度和基層組織運轉經費保障機制的實施意見》，從優(yōu)秀村黨支部書記中招錄公務員、選拔副鎮(zhèn)長各1名，有效激發(fā)了村級干部工作積極性。以習近平總書記系列重要講話和中、省、市決策部署精神為重點，加大黨員干部培訓教育力度，培訓黨員干部2萬余人次。積極引進緊缺人才，評選表彰優(yōu)秀人才10名，人才聚留環(huán)境不斷優(yōu)化。創(chuàng)新推行善行義舉“四德榜”、誠信“紅黑榜”制度，大力開展“美麗鄉(xiāng)村·文明家園”創(chuàng)建活動，“社區(qū)大講堂”、輿論引導等工作得到省上肯定，精神文明建設水平不斷提升。完善年度目標責任考核機制，強化考核結果運用，加大問責問效力度，有效激發(fā)了各級干部抓落實、抓發(fā)展的積極性。
堅持把黨風廉政建設作為首要政治任務來抓，與改革發(fā)展穩(wěn)定工作同部署、同推進、同檢查、同考核。創(chuàng)新推行以“兩責任、兩公示、兩監(jiān)督、兩述職、兩報告、兩追究”為主要內容的“六個二”工作法，制定了縣、縣級部門和鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）三級主體責任分解圖，建立領導干部“兩個責任”臺賬，厘清了各級工作責任，促進了“兩個責任”全面落實。實行縣委常委、縣人大主任、縣政協(xié)主席、縣政府黨員副縣長半年、年終帶隊檢查黨風廉政建設和“廉情抄告”、“問責提議書”制度，出臺落實黨風廉政建設“兩個責任”《約談辦法》和《責任追究暫行辦法》，對20**年度黨風廉政建設責任制落實不到位的單位實行了“一票否決”，對相關責任領導進行了追責，倒逼黨風廉政建設責任制有效落實。創(chuàng)新推行作風建設舉報卡、廉政灶就餐餐券結算等制度，進一步扎緊了制度籠子。深入開展“十廉”活動，強化黨性黨風黨紀教育，加強重點部位和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督管理，嚴格實行“一案三查”和“一責雙問”制度，旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察機關查辦案件，大力正風肅紀，有效凈化了黨風政風。全縣共受理初核問題線索171件，立案118件，結案103件，給予黨政紀處分106人。積極推進紀檢監(jiān)察機關職能“三轉”，在人員編制、環(huán)境改善、工作經費等方面給予優(yōu)先保障，將縣紀委參與的議事協(xié)調機構由128個精簡為8個，完成鎮(zhèn)紀委書記參與非紀檢監(jiān)察業(yè)務清理調整，啟動了縣廉政教育培訓中心和標準化辦案工作區(qū)建設，探索推行縣直紀檢組長統(tǒng)派直管和鎮(zhèn)紀委書記區(qū)域化協(xié)作辦公制度，確保紀檢監(jiān)察機關和干部聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)。嚴格落實中央八項規(guī)定精神和市委《十條意見》，全面實行縣直部門“五條措施”、村級“五項舉措”，制定配套實施細則和責任追究辦法，開展現(xiàn)場觀摩和測評打分，推動鎮(zhèn)辦“五項制度”不折不扣落實，接受了《人民日報》專題采訪，并被《**工作交流》刊發(fā)推廣。加強縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級“一平臺四中心”運行服務管理，加大明查暗訪力度，及時嚴肅懲戒違紀違規(guī)的人和事，促進了各級干部作風持續(xù)轉變。
鎮(zhèn)村綜合改革、縣級機構改革全面完成，行政審批制度改革不斷深化，精簡、取消行政審批事項71項。深化工商注冊登記制度改革，積極推進萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)，大力發(fā)展電子商務、互聯(lián)網(wǎng)+等新興產業(yè)，新增加個體工商戶972戶。公車制度改革取得階段性成效，首批35輛取消公車成功拍賣?？h信用聯(lián)社完成整體職能和體制轉變，創(chuàng)立了**農村商業(yè)銀行。民主法治領域、紀檢監(jiān)察體制、醫(yī)藥衛(wèi)生體制、市場監(jiān)管體制、財稅綜合改革、農村土地承包經營權確權登記頒證、農村產權交易、戶籍制度等改革有序實施，改革紅利越來越多地惠及廣大群眾。
高度重視和加強縣委常委班子自身建設，修訂完善《中共**縣委工作規(guī)則》，進一步健全完善協(xié)調、議事、決策機制。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持重大問題民主決策、集體決定，縣級各套班子及班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。堅持和完善人民代表大會制度，通過組織人大代表開展執(zhí)法檢查、視察調研、聽取和審議工作報告等方式，加強對“一府兩院”工作的監(jiān)督。加強和改進政協(xié)提案、委員視察、專題調研等工作，支持政協(xié)圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題和群眾關心的熱點難點問題深入開展調研，積極建言獻策。軍政軍民團結局面不斷鞏固，全市雙擁創(chuàng)建現(xiàn)場會在我縣召開。堅持依法行政，“六五”普法依法治理順利通過市上考核驗收。支持工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織立足本職、圍繞中心、服務大局，凝聚了團結興丹的強大合力。建立健全村級民主自治機制，全面推進黨務、政務、村務、廠務、校務公開，有效保障了廣大群眾的知情權、監(jiān)督權，匯聚了加快發(fā)展的強大合力。
今年來，盡管縣委常委班子在加快**發(fā)展中做了大量工作，也取得了一定成效，但與上級要求和群眾期盼相比，全縣工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：縣域經濟發(fā)展結構不盡合理、城鄉(xiāng)居民收入差距較大，脫貧攻堅任務十分艱巨；項目建設資金籌措和用地指標爭取難度大，拉動縣域發(fā)展的大項目、好項目數(shù)量不多；財政收入中非稅收入比重較大，增收潛力有限，促投資穩(wěn)增長任務繁重；隨著群眾利益訴求的多元化，加強社會治理、維護社會穩(wěn)定的壓力依然很大；少數(shù)干部不能很好適應新常態(tài)要求，缺乏擔當負責精神和創(chuàng)新意識，決策執(zhí)行力和工作落實力需進一步提升。對于這些問題和不足，縣委常委班子將在今后的工作中認真研究，采取有針對性的措施加以改進。2016年，縣委常委班子決心在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市決策部署精神，堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開發(fā)、共享發(fā)展理念，繼續(xù)實施“四大戰(zhàn)略”，堅持“四區(qū)同建”和“四化同步”，扎實推進經濟建設，切實加強政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設和黨的建設，努力為推進縣域經濟社會持續(xù)快速發(fā)展作出新的更大的貢獻！
領導班子建設情況報告篇五
為落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》(中發(fā)[1998]l 6號)精神, 按照上級紀委有關落實黨風廉政建設責任制的要求，根據(jù)中共益陽市赫山區(qū)教育局委員會文件（益赫教黨[2017]l6號）的要求，我們以實事求是的科學態(tài)度，對照考核的主要任務和重點工作、綜合指標，對學校黨風廉政建設工作各個方面進行了逐項自查，自查自評得分100分。通過對2017年學校黨風廉政建設工作的自查自評，總結了成功的經驗，同時也找出了不足，為學校今后的工作指明了努力方向?，F(xiàn)就我校一年來的工作匯報如下：
一、責任制研究部署分解（5分，自評5分）
學校自評：學校對落實“黨風廉政建設責任制”進行了專題研究，并對學校黨風廉政建設的具體工作進行了分解，成立了“益陽市十二中黨風廉政建設領導小組”：
組長：徐正行
副組長：蔡杰
組員：蔡朝暉、趙曲才、冷德華、劉衛(wèi)村
其中蔡杰校長為學校紀檢員。
二、制度建設（10分，自評10分）
《學校用車制度》、《經審、聯(lián)審工作制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《益陽市十二中信訪工作制度》等等，并制定了《益陽市十二中黨風廉政建設考核辦法》，年終對學校全體黨員干部進行考核，使廉政建設工作責任落實、有章可循、有事可為。
三、“一崗雙責”落實（10分，自評10分）
學校自評：學校黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，認真抓好黨建工作，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。學校黨支部深入開展黨風黨紀教育，加強黨風廉政建設。學校每年都與上級教育主管部門簽訂了《黨風廉政建設工作責任狀》，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定時召開民主生活會和專題組織生活會，開展了教師座右銘征集活動，全體黨員填寫了公開承諾書向全體師生承諾起到黨員的先鋒模范作用，不斷強化思想教育的針對性，提高了廣大黨員的思想覺悟。
而2017年1-6月實際開支為差旅費1049元，招待費13393元，租車費5900元，各項費用均未超出年初預算目標。
五、班子成員廉潔自律、執(zhí)行紀律情況（20分，自評20分） 學校自評：學校班子成員全年沒有違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，并一致帶頭遵守“四大紀律八項要求”和16條規(guī)定，班子成員一年中沒有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象。
六、反腐其他工作（15分，自評15分）
學校自評：學校堅持行政值班制度，強化值日行政職責，執(zhí)行首問責任追究制，實行誰遇事、誰解決，誰主管、誰負責；學校還設立校長信箱，廣泛聽取群眾意見，解決實際問題。一年來，對群眾反映的問題有求必應，有信必回，問題處理率達100%，無一群眾上訪事件的發(fā)生。全校教職工無一人違紀違規(guī)。在“落實科學發(fā)展觀”的學習活動和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”中，徐校長帶頭上黨課并在黨員民主生活會上對學校全體黨員干部進行警示教育，取得了良好的教育效果。
七、作風行風建沒（10分，自評10分）
學校自評：學校改進學風，要求全體教職工學習求“實”。堅持常態(tài)性學習、實效性學習；改進會風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量；改進文風，要求全體黨員和教職工行文求“實”。倡導清新文風，各類文稿力求簡明扼要、觀點鮮明、重點突出，切實提高行文的針對性、實效性和可操作性。
十倡導、十不準》，明確師德師風建設的責任，并與教職工個人簽訂《益陽市十二中師德師風建設責任書》。全校師生開展了科學發(fā)展觀的`學習活動，同時堅持開展學生評議教師活動，將教職工職業(yè)道德要求與崗位職責結合起來，并將其納入教職工工作考核與學校評優(yōu)評先中，促進了教職工自身素質的提高。學校一年來無一例行風作風投訴。
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領導班子建設情況報告篇六
按照中央和省、市、縣委堅決打贏打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署，以及縣委縣政府《關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的實施意見》（臨發(fā)〔20xx〕34號）和《全縣“脫貧攻堅鞏固提升集中行動”實施方案》（臨扶貧組發(fā)〔20xx〕2號）要求，結合我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作實際，經研究決定，利用三個月的時間，在全鎮(zhèn)范圍內開展“脫貧攻堅鞏固提升集中行動”，現(xiàn)制定實施方案如下：
堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，堅持問題導向，以“更嚴、更細、更實”的要求，深入開展脫貧攻堅鞏固提升行動，以“繡花”功夫和較真碰硬的工作作風，對2014年以來精準扶貧工作進行“全面體檢”，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，補齊脫貧攻堅工作短板，著力夯實貧困人口穩(wěn)定脫貧基礎，全面鞏固提升我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作水平和成效。
本次行動主要對政策落實、貧困戶基礎信息、扶貧資金和項目管理、貧困村戶退出質量、干部結對幫扶和檔案管理等工作進行全面核查、整改。
（一）提升扶貧政策知曉率。
主要查貧困戶對扶貧政策的了解程度。鎮(zhèn)村干部、幫扶責任人要在學透吃透精準扶貧政策的基礎上，進村入戶向貧困群眾面對面地進行講解，深入宣傳精準扶貧政策、貧困戶認定條件與標準、政策落實的工作流程等知識，讓貧困戶熟悉政策，知曉辦理程序。對關乎群眾利益的危房改造、雨露計劃、醫(yī)療救助、農村低保、金融扶貧、產業(yè)扶貧等，要多方位的進行有效宣傳，確保政策落到實處。
（二）提升基礎信息精準度。
因等信息；查貧困戶的收入情況，包括收入明細、戶認可度、是否達標等。根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，及時修改扶貧開發(fā)系統(tǒng)，真正做到各項指標數(shù)據(jù)真實精準且無漏項，邏輯關系前后對應，堅決杜絕錯誤數(shù)據(jù)重復出現(xiàn)，盡最大努力實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)越來越精準。
2、對脫貧不享受政策戶主要查是否存在脫貧不穩(wěn)定的情況；對其他相對貧困“邊緣戶”主要查是否存在應納未納的問題。
（三）提升保障政策落實率。
主要查脫貧質量及各項政策落實情況。對收入不達標的要立即落實好有效措施，確保收入達標；對房屋不安全、家庭衛(wèi)生臟亂差的，結合實施“潔居工程”，全面整改到位；查貧困戶子女是否在校、是否落實貧困家庭學生資助，查貧困戶是否參加醫(yī)保、就醫(yī)住院費用是否“一站式”結算到位，對落實不到位的立即解決；對無安全飲水的千方百計落實到位；對無人照料、缺少基本生活用品、生活質量差的“老病殘”特困群體，結合實施的“農村互助養(yǎng)老工程”，納入供養(yǎng)范圍，確保農村“老病殘”特困群體脫貧解困，過上有飯吃、有衣穿、有人管的生活。
（四）提升貧困戶對幫扶工作的滿意度。
況。督促幫扶責任人針對貧困戶的實際情況，因戶制宜，精準制定發(fā)展產業(yè)、安排就業(yè)、兜底保障等切實可行的幫扶措施，要力所能及的為貧困戶幫辦一些證件辦理、政策咨詢落實等“家事”、“瑣事”，切實提高貧困戶對幫扶和扶貧工作的滿意度。
（五）提升貧困村退出質量。
主要查5個省定貧困村的退出指標，重點是“五通十有”和村集體收入。以經管站賬務為準，村集體經營性收入要達到3萬元以上，“五通十有”涉及的各行業(yè)部門要分別對5個貧困村出具相關證明。
（六）提升扶貧資金和項目管理水平。
一查項目實施程序。根據(jù)《山東省財政專項扶貧資金和項目管理辦法》（魯財農〔20xx〕61號）和《濰坊市財政專項扶貧資金和項目管理細則》（濰財農〔20xx〕11號），對項目庫建立、立項提報、審批備案、組織實施、竣工驗收、資金報賬、后續(xù)管護及資料歸檔等各個環(huán)節(jié)程序逐項查看檔案，看項目立項是否科學，實施程序是否規(guī)范，檔案資料是否齊全，內容是否真實，錄入系統(tǒng)的資料是否有漏項錯項。
二查項目運營維護情況。核實項目是否正常運轉，看產權主體是否明晰、項目形成資產是否記入資產管理臺賬、村級資產是否納入農村集體“三資”管理平臺，看項目資產管護水平，是否建立項目監(jiān)管制度、制定實施細則，落實管護責任。
三查項目資金管理使用情況。核查項目建設資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性?？捶鲐氋Y金是否公告，是否嚴格執(zhí)行制定的會計核算辦法，報賬手續(xù)是否完備，單據(jù)是否合規(guī)；看資金撥付手續(xù)是否按規(guī)定辦理，有無滯留資金問題，資金是否專款專用，有無擴大開支范圍或擠占、挪用、截留等問題。
四查項目效益及分配情況。核實貧困人口參與項目建設、項目帶動貧困群眾就業(yè)、通過項目出售農產品增收情況，評估項目的投入產出比，綜合評價項目是否達到實施方案設計效益。看項目產生收益是否已經分配，分配范圍是否與實施方案一致，是否根據(jù)貧困人口情況實行差異化分配，收益方案更改的程序是否合規(guī)，是否在鎮(zhèn)經管站和縣級備案等。
（七）提升精準扶貧檔案管理水平。
嚴格按照《臨朐縣精準扶貧檔案管理實施細則》的要求，將貧困村、貧困戶檔案包括從精準識別、到精準幫扶、再到精準脫貧全過程形成的所有文件材料整理歸檔，實現(xiàn)“一戶一檔”“一村一檔”，達到進館要求。
（一）動員培訓階段（20xx年3月上旬）。
查小組，制定具體工作方案，落實專門隊伍?？h扶貧辦將安排專門力量赴我鎮(zhèn)開展專題業(yè)務培訓。
（二）自查自糾階段（20xx年3月11日—25日）。
各社區(qū)各村要對照行動內容，結合實際情況，列出具體責任人員和進度表，組織開展自查自糾，要逐村逐戶逐項進行深入查擺，及時梳理匯總，能即時整改的立即整改到位，不能即時整改的建立問題臺賬限期整改，并于3月25日前將自查表及問題臺賬報鎮(zhèn)扶貧辦。
（三）集中整改階段（20xx年3月26日—4月30日）。
進一步落實責任，迅速行動，集中開展整改工作。對發(fā)現(xiàn)的問題，逐一甄別，落實整改措施，明確完成時限和責任人。做到每個問題都有解決方案、都有具體責任人。期間，鎮(zhèn)督察組不定期到各村督查整改情況，縣扶貧辦將抽調各鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）扶貧辦業(yè)務人員，分片區(qū)對各鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）繼續(xù)享受政策的建檔立卡貧困戶逐戶核查，確保問題整改真正落實到位。
（四）鞏固提升階段（20xx年5月1日—31日）。
按照“帶著問題查、盯著問題改”的要求，縣扶貧辦將組織對我鎮(zhèn)行動開展情況進行檢查驗收，采取銷號管理，直至一戶不漏全部整改到位。集中整改基本結束后，我鎮(zhèn)將啟動扶貧檔案整理工作，利用2個月的時間按照標準要求完成貧困戶退出、貧困村退出、項目管理等檔案整理工作。
（一）切實提高認識。開展脫貧攻堅鞏固提升集中行動是我鎮(zhèn)脫貧攻堅任務基本完成后的一次全面檢驗。各社區(qū)各村要進一步提高政治站位，端正政治態(tài)度，強化責任擔當，切實加強領導，精心組織，協(xié)調聯(lián)動，集中人員、精力和時間，確保脫貧攻堅鞏固提升行動工作務實、過程扎實、結果真實。
（二）壓實工作責任。各社區(qū)黨總支書記作為此次鞏固提升集中行動的第一責任人，要深入一線加強指導督導，堅持問題導向，進一步明確工作要求，逐村壓實任務，落實責任。各結對幫扶干部要明確幫扶職責，密切與貧困戶的聯(lián)系與溝通，幫助解決實際困難，切實提升貧困群眾獲得感和滿意度。
（三）嚴格督查問責。要將脫貧攻堅鞏固提升集中行動與“工作落實年”活動緊密結合，落實“嚴、細、實”的要求，針對問題和不足，研究有效措施，立查立改，不走過場。要嚴格督查，鎮(zhèn)督查組將不定期對各項扶貧工作進行督查，縣扶貧辦和縣委縣政府督查室將聯(lián)合對行動開展情況進行督導檢查，對工作落實不力、整改不到位或搞形式走過場的，嚴肅追責問責。
領導班子建設情況報告篇七
根據(jù)縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設情況進行了全面調研，通過深入各村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本情況、主要做法以及存在的困難和問題，并通過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人（包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人）；人大班子2人（其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人）；政府班子4人（包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人）；平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%；大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法。
（一）以學習為先，豐富體制抓培訓。
將學習培訓作為提升執(zhí)政能力的重要舉措，將理論修養(yǎng)作為班子干事為民的重要素質，結合學習型黨組織建設，不斷豐富學習載體和培訓內容，學政策、學法律、學典型，“比、學、趕、超”氛圍進一步濃厚。一是堅持開展集中學習，利用每周一早晨例會和全體鎮(zhèn)村干部大會集中培訓，宣傳達室講解政策理論知識把集中培訓作為常態(tài)。同時利用民主生活會、組織生活會、手機短信等方式不斷創(chuàng)新學習形式，培養(yǎng)全體黨員干部養(yǎng)成良好學習習慣。并積極引導班子成員樹立終身學習的理念，圍繞自身崗位職責和工作實際作出個人學習承諾，成立學習型黨組織建設領導小組，對踐諾情況進行跟蹤督查，鼓勵班子成員養(yǎng)成“月讀一本書，周寫一篇文”的良好學習習慣，不斷增加理論知識精度和深度，進一步優(yōu)化領導干部的理論知識體系。為了檢驗班子成員的學習成果，鎮(zhèn)黨委采取措施強化實踐學習，將工作實踐作為檢驗學習水平、凸顯學習效果的最佳方式。結合“五級書記大走訪”、“三走進三服務”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“保持黨的純潔性”主題教育，鼓勵班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，()共走訪群眾100余戶，解決群眾困難30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
（二）以制度為基，強化管理抓落實。堅持將制度建設作為領導班子建設的基礎，通過建立健全《倉鎮(zhèn)干部目標管理考核辦法》、《村干部管理細則》、《倉鎮(zhèn)村干部（離任）養(yǎng)老保險管理辦法》、《倉鎮(zhèn)村干部談心制度》等各項工作制度，完善工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標責任、嚴格績效考核、兌現(xiàn)獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的責任心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村責任制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對“聯(lián)、幫、包”制度的落實。
（三）以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，“一把手”廣納意見，班子副職積極建議，不斷打造講民主、有活力的領導班子集體。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展；建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議集體決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
（四）以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，積極推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，通過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機短信、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現(xiàn)一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，接受組織和群眾的監(jiān)督；并通過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻保持清醒的頭腦；通過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現(xiàn)象；大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施“陽光工程”，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得一定成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）紛繁事務與發(fā)展壓力的矛盾。我鎮(zhèn)緊鄰縣城，是個農業(yè)大鎮(zhèn)。如何進一步推進特色經濟、大力實施人才占略，為定遠縣經濟跨越式發(fā)展作出更大的貢獻等都是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)面前的重要任務。然而，上級部門條條線線的工作任務都非常重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于“應付”，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
（二）新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。個別領導干部從事基層工作數(shù)十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條“減速帶”。
四、解決措施。
（一）重視學習提能力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強責任意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和能力上有一個明顯的改進和提高。
（二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
（三）科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核內容，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度；將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，；合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)形成“快干”的工作作風。
領導班子建設情況報告篇八
根據(jù)縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設狀況進行了全面調研，透過深入各村與黨支部書記、村兩委成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本狀況、主要做法以及存在的困難和問題，并透過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F(xiàn)將有關狀況報告如下：
一、基本狀況。
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人(包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人);人大班子2人(其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人);政府班子4人(包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人);平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%;大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法。
(一)以學習為先，豐富體制抓培訓。
將學習培訓作為提升執(zhí)政潛力的重要舉措，將理論修養(yǎng)作為班子干事為民的重要素質，結合學習型黨組織建設，不斷豐富學習載體和培訓資料，學政策、學法律、學典型，比、學、趕、超氛圍進一步濃厚。一是堅持開展集中學習，利用每周一早晨例會和全體鎮(zhèn)村干部大會集中培訓，宣傳達室講解政策理論知識把集中培訓作為常態(tài)。同時利用民主生活會、組織生活會、手機信息等方式不斷創(chuàng)新學習形式，培養(yǎng)全體黨員干部養(yǎng)成良好學習習慣。并用心引導班子成員樹立終身學習的理念，圍繞自身崗位職責和工作實際作出個人學習承諾，成立學習型黨組織建設領導小組，對踐諾狀況進行跟蹤督查，鼓勵班子成員養(yǎng)成月讀一本書，周寫一篇文的良好學習習慣，不斷增加理論知識精度和深度，進一步優(yōu)化領導干部的理論知識體系。為了檢驗班子成員的學習成果，鎮(zhèn)黨委采取措施強化實踐學習，將工作實踐作為檢驗學習水平、凸顯學習效果的最佳方式。結合五級書記大走訪、三走進三服務、創(chuàng)先爭優(yōu)、持續(xù)黨的純潔性主題教育活動，鼓勵班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，共走訪群眾100余戶，解決群眾困難30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標職責、嚴格績效考核、兌現(xiàn)獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的職責心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村職責制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對聯(lián)、幫、包制度的落實。
(三)以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，一把手廣納意見，班子副職用心推薦，不斷打造講民主、有活力的領導班子群眾。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展;建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議群眾決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
(四)以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設職責制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，用心推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，透過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機信息、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現(xiàn)一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，透過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等狀況，理解組織和群眾的監(jiān)督;并透過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻持續(xù)清醒的頭腦;透過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現(xiàn)象;大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施陽光工程，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題。
隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得必須成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表此刻以下幾個方面：
(一)紛繁事務與發(fā)展壓力的矛盾。我鎮(zhèn)緊鄰縣城，是個農業(yè)大鎮(zhèn)。如何進一步推進特色經濟、大力實施人才占略，為定遠縣經濟跨越式發(fā)展作出更大的貢獻等都是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)面前的重要任務。然而，上級部門條條線線的工作任務都十分重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應付，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
(二)新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機。
遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。個別領導干部從事基層工作數(shù)十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條減速帶。
四、解決措施。
(一)重視學習提潛力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強職責意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和潛力上有一個明顯的改善和提高。
(二)完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面;切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
(三)科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核資料，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度;將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，;合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)構成快干的工作作風。
貫徹落實科學發(fā)展觀，核心在領導干部，關鍵在領導班子。近年來，*市*局黨組堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行省局黨組和市委、市政府各項工作部署，帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了*事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面將*市*局處級領導班子狀況做一下匯報：
（一）以理論武裝為指導，提升領導班子科學發(fā)展的思想水平。
（二）以制度建設為保證，提升領導班子科學發(fā)展的決策水平。
20**年，新黨組成立伊始，高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。20**年10月，制定了《中國共產黨*市*局黨組關于進一步加強自身建設的意見》，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型黨組奠定了基礎；每年下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，增強黨組拒腐防變的潛力；建立了《*市*局局長接待日工作制度》，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離；高度重視制度建設，先后制定完善了《財務集中管理辦法》、《接待規(guī)定管理辦法》、《車輛使用管理辦法》、《通訊費使用管理辦法》、《職工考勤、會議管理辦法》等，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平。
堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的程序推進決策的科學化、民主化；堅持群眾領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的潛力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象；堅持深入扎實的開展民主議政活動，建立了有在職職工和離退休老干部參加的民主議政小組，實行定期和不定期民主議政小組會議制度，努力促進和諧單位建設；建立了嚴格的局務公開制度，建立健全了貼合單位特點的局務公開信息發(fā)布渠道，關系全局整體利益、與群眾利益密切以及群眾關心的熱點集中職工大會公開，保證決策科學、公正、合理。
（三）以作風建設為根本，提升領導班子科學發(fā)展的執(zhí)行水平。
大力推進思想作風建設。用心開展解放思想大討論、做清廉表率、促科學發(fā)展、加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風主題思想大討論、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，進一步解放思想、轉變觀念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，切實轉變加快發(fā)展的思維方式，著力解決影響發(fā)展的問題。
大力推進工作作風建設。用心開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，黨組成員帶頭參加各科室組織的群眾學習，增強黨組決策的群眾基礎；加強干部管理，每年召開專題會議研究后備干部選拔培養(yǎng)工作，合理搭配后備干部隊伍的人員、年齡和知識層次，加強對后備干部的培養(yǎng)的管理，提高后備干部的綜合素質和領導潛力；對重大項目建設實行事前調研、事中監(jiān)督、事后審計相結合，并透過必須途徑公開，確保項目建設的透明度；主動理解上級對領導干部的經濟職責審計工作，加強內部監(jiān)督，提高依法理財水平。
認真學習宣傳《中國*局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20**-20**年工作規(guī)劃〉，將《規(guī)劃》進行了分解落實，進一步健全了反腐倡廉制度和權力運行監(jiān)控機制；實行廉政職責一把手負責制，處級領導干部簽訂了廉政承諾書，劃分職責區(qū)，要求領導干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強自身建設。
（四）以團結協(xié)作為抓手，提升領導班子科學發(fā)展的整體水平。
*市*局領導班子注意發(fā)揚團結協(xié)作的精神，分工不分家，揚長避短，構成了工作的整體合力。首先充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來；其次，本著分工不分家的原則，對局領導分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制；再次，鼓勵班子成員掛職鍛煉，提高班子的領導水平，其它成員主動承擔工作任務，做到了人員缺位工作到位。
近幾年來的實踐證明，*市*局領導班子是一個團結協(xié)作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體干部職工，堅決貫徹落實省局黨組和市委、市政府工作部署，創(chuàng)造了**事業(yè)的新的輝煌。連續(xù)14年在省局綜合目標考核中獲得優(yōu)秀達標單位稱號，連續(xù)3年被市政府評為行風政風先進單位，連續(xù)9年持續(xù)省級禮貌單位稱號，連續(xù)4年持續(xù)安全生產先進單位稱號；20**年，被中國*局評為全國*部門禮貌臺站標兵，被市政府評為農業(yè)農村工作先進群眾。
隨著事業(yè)的發(fā)展和社會的進步，處級領導班子建設過程中也暴露出一些與新形勢不相適應的問題，我們務必正確加以應對，把領導班子建設成領導水平高、改革思路新、拒腐潛力強、工作業(yè)績佳的一流班子。
（一）思想政治素質問題。領導班子中，對業(yè)務知識的學習多，對基本政治理論的學習少的問題存在。下一步的工作中，還要用馬克思主義的理論武裝頭腦，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，參加各種形式的報告會、輔導班；堅持理論聯(lián)系實際，把三個代表重要思想和鄧小平理論聯(lián)系起來學習，把科學發(fā)展觀貫徹到工作的始終；加強與兄弟地市的交流和溝通，走出*看*，加大工作調研，提高班子的思想政治水平。
（二）領導和執(zhí)政水平問題。隨著現(xiàn)代*業(yè)務的發(fā)展，對領導的執(zhí)政方法和執(zhí)政水平提出了更高的要求，黨組成員還存在創(chuàng)新意識不夠強、運用現(xiàn)代*業(yè)務理論領導事業(yè)發(fā)展的程度不夠等問題。一方面，緊跟省局黨組和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找準工作的突破口，開拓思路，大膽創(chuàng)新；另一方面要加強對現(xiàn)代*業(yè)務知識的學習，科學決定形勢，提高理論思維水平。
領導干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，增強抵制和防御腐敗的潛力。
（四）班子結構問題。目前我局黨組成員3人，1人在省局掛職鍛煉；20**年，提任1名同志擔任局長助理職務，協(xié)助局長分管業(yè)務工作。
總體來說，班子機構不健全的問題依然存在。今后，還需加強對后備干部的培養(yǎng)，用心選拔優(yōu)秀年輕人才擔任領導職務，優(yōu)化領導班子知識、專業(yè)、年齡結構，構成合理的梯次配置，為事業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶給保證。
根據(jù)縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設狀況進行了全面調研，透過深入各村與黨支部書記、村兩委成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本狀況、主要做法以及存在的困難和問題，并透過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F(xiàn)將有關狀況報告如下：
一、基本狀況。
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人（包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人）；人大班子2人（其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人）；政府班子4人（包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人）；平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%；大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法。
（一）以學習為先，豐富體制抓培訓。
30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
（二）以制度為基，強化管理抓落實。堅持將制度建設作為領導班子建設的基礎，透過建立健全《倉鎮(zhèn)干部目標管理考核辦法》、《村干部管理細則》、《倉鎮(zhèn)村干部（離任）養(yǎng)老保險管理辦法》、《倉鎮(zhèn)村干部談心制度》等各項工作制度，完善工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標職責、嚴格績效考核、兌現(xiàn)獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的職責心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村職責制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對聯(lián)、幫、包制度的落實。
（三）以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，一把手廣納意見，班子副職用心推薦，不斷打造講民主、有活力的領導班子群眾。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展；建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議群眾決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
（四）以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設職責制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，用心推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，透過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機信息、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現(xiàn)一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，透過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等狀況，理解組織和群眾的監(jiān)督；并透過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻持續(xù)清醒的頭腦；透過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現(xiàn)象；大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施陽光工程，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得必須成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表此刻以下幾個方面：
重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應付，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
（二）新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。個別領導干部從事基層工作數(shù)十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條減速帶。
四、解決措施。
（一）重視學習提潛力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強職責意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和潛力上有一個明顯的改善和提高。
（二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
（三）科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核資料，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度；將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，；合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)構成快干的工作作風。
20xx年中，***公路分局領導班子在上級黨政的正確領導下，按照市局年度工作總體部署和目標要求，認真落實黨風廉政職責制，切實加強班子自身建設，圍繞公路建管養(yǎng)中心工作，立足分局實際，著力提高領導班子的決策潛力和全局干部職工的思想政治素質，充分發(fā)揮班子總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，用心帶領全局黨員、干部和職工深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊抓住發(fā)展第一要務，抓班子、把方向、謀大事、出思路，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，求新思變抓改革，全局呈現(xiàn)出一片充滿活力、欣欣向榮的新景象。
一年來，透過全局上下的共同努力，20xx年禮貌建立工作上了新臺階、分局年度工作也取得了新成績；與此同時，新辦公樓勝利落成遷入、股份公司分紅本金返還到位，分局三個禮貌建設取得了顯著成績。
現(xiàn)將一年來班子工作狀況簡要匯報如下：
一、圍繞中心，抓好生產建設。
養(yǎng)護是工作的中心，分局領導班子樹立科學養(yǎng)護、突出重點、強化質量、注重效益的工作理念，優(yōu)化工作思路，努力打造禮貌路、形象路。今年，分局以抓好320國道和其它敏感線路的養(yǎng)護為重點，并加大了城市進出口及敏感路的投入，狠抓了319國道王坑口水毀搶修工程、320國道重鋪、319國道重鋪、320國道爛板維修及管養(yǎng)路段的水毀搶修工作。分局的年平均綜合好路率到達了76％，干線年平均好路率為75.5％，出工率97％，出勤率105％，全局養(yǎng)護管理水平明顯上升，路況質量水平明顯提高，公路通行狀況明顯改善，取得了良好的經濟效益和社會效益。
二、增強實力，抓好經濟建設。
透過不懈努力，分局的經濟實力質有了的變化。為增強單位經濟實力，促進單位發(fā)展后勁，分局領導班子在抓改革、強管理、謀發(fā)展上殫盡竭慮，一是精打細算，少花錢辦好事；二是穩(wěn)步發(fā)展，會花錢辦大事，當好嚴管家。透過發(fā)展三產，增強綜合實力；深化改革，增強社會效益；狠抓質量，增強養(yǎng)護效益，全方位實現(xiàn)經濟效益最大化，至20xx年底，分局經濟債權債務基本持平，經濟上發(fā)生了歷史性轉變。
三、緊扣根本，抓好思想建設。
思想政治建設是黨的建設的核心資料和穩(wěn)定大局的保證。一年來，分局領導班子一是切實推進理論武裝工作，扎實開展分局領導班子的理論學習，不斷提高領導干部的思想政治素質。二是努力建設學習型組織，推動全局干部職工開展新三學活動，營造人人學習、時時學習、處處學習、事事學習的濃厚氛圍。在全局開展了建立學習型單位讀書教育活動。為職工購買了《把信送給加西亞》、《郵差弗里德》、《職業(yè)道德學習綱要讀本》等書籍，豐富職工的精神糧食，充分調動了職工的學習熱情。三是注重輿論導向作用。透過深入開展深化改革促發(fā)展大討論系列主題教育活動，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量，爭取理解，嬴得支持；同時，不斷加大宣傳報道工作力度，充分利用媒體廣泛宣傳公路建設成果、先進典型及公路改革新舉措，營造造良好的輿論環(huán)境。四是重視思想政治工作，深入群眾，釋疑解難，化解矛盾，維護干部職工思想穩(wěn)定，確保單位內部的穩(wěn)定。實現(xiàn)了全局干部職工思想觀念上的重大改變，做到了深化改革，隊伍不亂，思想穩(wěn)定，局面創(chuàng)新，使公路改革穩(wěn)步實施，穩(wěn)步推進。
四、總攬全局，抓好謀劃大事。
《***公路分局機制改革方案》，我局全員取消檔案工資，實行效益工資制，機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾。二是人事用工制度實現(xiàn)了新的突破。透過在分局內部組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場，推行小修工程招投標模式，養(yǎng)護經費按養(yǎng)護定額與工程計量支付，使養(yǎng)護道班轉變?yōu)樽灾鹘洜I、民主管理、自負盈虧、自謀發(fā)展的經濟實體，為解決分局小修經費超支、人員超編的重點問題，找到一條新途徑。三是分局股份公司發(fā)展實現(xiàn)了新的突破。取得三級路基專業(yè)承包資質，目前正用心申報二級路基專業(yè)承包資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
五、夯實基礎，抓好隊伍建設。
領導班子牢牢把握以人為本的科學發(fā)展觀，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創(chuàng)造條件，用心鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養(yǎng)，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，推薦了三名優(yōu)秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為單位的發(fā)展增添了后勁。
六、突出重點，抓好作風建設。
黨的作風建設關系人心向背，關系黨的生命。一年來，分局領導班子將作風建設作為加強和改善黨的建設的一項突出任務、作為貫徹三個代表思想的重大舉措來抓，進一步推進作風建設。深入開展建立學習型班子、建立五好分局領導班子活動，大興求真務實之風，組織制度嚴格落實，班子作風進一步轉變，支部核心作用得到充分發(fā)揮。
一是認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度；二是切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度；三是開展了機關干部下道班掛職活動，機關領導干部在處理好日常事務的同時，每月到道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。
七、把握關鍵，抓好制度建設。
一是建立健全了以民主集中制為龍頭的決策制度體系。二是建立健全了以黨建設工作為核心的黨員干部管理制度體系。三是建立健全了以黨風廉政職責制為重點的黨風廉政建設制度體系。透過全方位的制度創(chuàng)新，科學規(guī)范班子的工作，約束成員的言行，保障工作的效果。
在制度建設中，分局領導班子將黨廉政制度建設作為工作中的重中之重，重點抓好了黨員干部的反腐倡廉教育、紀律作風整頓及工程廉政監(jiān)督等三個主要方面工作，從認真貫徹六條禁令，抓好領導干部廉潔自律，加強黨紀政紀法紀學習教育、健全各項廉政監(jiān)督制度、完善紀檢監(jiān)督措施等重要環(huán)節(jié)入手，使黨風廉政建設和反腐敗得到扎實推進。
一是切實抓好了黨員干部和重點崗位人員的黨風、黨紀和警示教育。播放《禁。
越紅線》、《兩個條例》廉政教育電教片三次；召開廉政形勢分析會4次，不斷筑牢思想道德防線，增強了全體黨員、干部和管理人員的自尊、自重、自警、自律、自省、自勵意識。
二是認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，按照四大紀律、八項要求，加強了黨員干部的監(jiān)督，規(guī)范從政行為，加大了源頭預防和治理腐敗的力度。
三是針對重點部門和重點環(huán)節(jié)，堅持全過程參與監(jiān)督，用心開展行政監(jiān)察。把工程紀檢監(jiān)督作為廉政建設中的重中之重，黨政領導親自抓，強化制度和程序監(jiān)督，堅持兩個合同一齊簽，嚴把招（投）標關，工程質量關，驗收結算關。物資采購堅持三人行、四到位，由紀檢員介入全過程，共同打造了廉潔工程。
八、營造亮點，抓好禮貌建立。
一是加強領導，制定了切實可行的禮貌建立措施方案，成立了禮貌建立組織機構，從措施上、領導上、方法上對禮貌建立工作進一步加強；二是豐富載體，扎實開展了各項建立活動；三是典型引路，用心選樹、宣傳單位樹得起、叫得響、具有時代性和代表性的先進典型，努力營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。四是營造亮點。我局辦公樓是20年前的老家屬樓改造的，硬件環(huán)境差嚴重影響了我局市級禮貌單位的申報工作。對此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，提升了單位禮貌建立水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。透過不懈努力，我局獲得了市級禮貌單位，白源道班榮獲市級青年禮貌號。
九、強化職能，抓好整體推進。
1、關心職工，強化服務職能。一年來，分局組織開展了對一線職工生產生活狀況調查活動，班子成員到道班一線、職工家庭中進行了調查家訪。制定了三必訪制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發(fā)生天災人禍必訪。一年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，發(fā)放慰問金3000余元，將送溫暖工程做到了職工的心坎上。與此同時，抓好道班建設，不斷改善職工生產、生活環(huán)境，在經費十分緊張的狀況下，投入數(shù)千元維修資金對五個道班房進行了修繕，改善了道班內外生活環(huán)境。
2、群策群力，營造安全環(huán)境。
安全及治安工作做到群防群治，堅持預防為主，教育為先、以人為本、安全第一的指導思想，全分局職工法制意識、安全意識不斷增強，內部綜治形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了無刑事案件、無政治案件、無重大職責事故、無重大安全事故工作目標。
3、注重教育，強化國策意識。
勢頭。
第二部分：工作薄弱環(huán)節(jié)及整改措施。
（一）薄弱環(huán)節(jié)：
一是在學習教育方面：由于教育管理不嚴，基層勞動紀律散漫，機關科室協(xié)作精神不強；學習流于形式，教育效果欠佳。
二是在觀念創(chuàng)新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏創(chuàng)新，由于工作安排不當，使很多工作虎頭蛇尾，成效顯弱。
三是在宣傳輿論方面：由于宣傳不力，使所做工作不能全面展現(xiàn)，鼓與呼的作用未充分發(fā)揮。
四是在班子作風方面：領導班子成員艱苦奮斗的作風不明顯，深入群眾、深入基層、做職工群眾的貼心人不夠。
（二）整改措施：
單位要紅火，關鍵要靠班子的核心作用。新的一年中，分局領導班子將以黨的十六屆四中全會精神為指針，以開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動為契機，抓班子建設、抓黨員干部教育，努力提升班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和執(zhí)政潛力：
1、以思路創(chuàng)新為先導，推進思想理論武裝，正確把握輿論導向。
思路決定出路，觀念就是財富。新的一年，我局領導班子將緊緊圍繞黨的中心工作和黨委的總體思路，把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為頭等大事，認真抓緊抓好。
一是努力推動宣傳輿論導向工作，把握正確導向，努力使宣傳思想工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。及時宣傳報道公路建養(yǎng)管中的典型事例和先進事跡，充分展示***公路職工的精神風貌，振奮精神，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力，樹立***公路嶄新形象。
二是努力推動職工思想政治工作。切實做到三個貼近，密切聯(lián)系群眾，做好職工思想政治工作，維護職工思想穩(wěn)定，把干部職工的思想統(tǒng)一到貫徹落實全會精神上來，統(tǒng)一到公路發(fā)展大局上來。
三是努力解決隊伍觀念創(chuàng)新課題。今年要采取走出去、請進來的措施，使職工開眼界、長見識、洗頭腦、變觀念。要帶著問題、帶著課題出去學習，要引進先進的管理理念、工作措施和發(fā)展思路，有效促進我局的各項工作邁向新的高度，打開新的局面，實現(xiàn)新的飛躍。
2、以素質創(chuàng)新為根本，突出黨建工作重點，塑造過硬黨員隊伍。
開展好以下五項活動：一是按照上級黨委要求深入開展好持續(xù)共產黨員先進性教育活動。針對黨員隊伍中存在的突出問題，健全和完善黨員教育管理工作和黨組織建設的措施，努力提高黨員思想政治素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是開展好入黨用心分子隊伍建設活動。嚴把入口關，把那些能干事、會干事、干實事、思想好、作風正、有文化的優(yōu)秀職工吸收到黨組中來。三是開展好民主評議黨員活動。不斷完善民主評議黨員工作制度。四是建立先進性教育聯(lián)系點制度，黨員干部一律到基層聯(lián)系點掛職，開展好以關鍵時刻有黨員、困難時刻有黨員、群眾身邊有黨員為主要資料、以一個黨員一面旗為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，爭當優(yōu)秀共產黨員，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的帶頭人，透過競賽活動，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步增強組織的凝聚力、向心力。五是開展好持續(xù)共產黨員先進性讀書活動。組織黨員、入黨用心分子、入黨對象每人撰寫一篇如何持續(xù)共產黨員先進性文章，及不少于8000字的讀書筆記，暢談自己的理想、信念、論述如何持續(xù)好共產黨員先進性。
3、以潛力創(chuàng)新為突破，強化班子自身建設，提升執(zhí)政潛力素質。
圍繞班子自身建設，促進黨建工作規(guī)范化、制度化，認真做好做實各項基礎工作，一是圍繞提高黨的執(zhí)政潛力建設這個著力點，努力解決好什么是政績、怎樣樹政績、為誰樹政績這三個問題，在班子中大力開展正確的政績觀教育和兩個如何（即：如何持續(xù)黨員的先進性、如何當好經濟建設的排頭兵）討論。二是要大力加強領導班子作風建設，按照胡錦濤同志提出的四求四務的要求，進一步加強對班子成員的宗旨、群眾觀念和兩個務必的教育，不斷解決領導班子和班子成員作風方面存在的突出問題。三是要切實加強領導班子民主集中制建設，認真落實民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量。四是進一步推進機關工作群眾評議制度，加強機關工作管理，促進機關工作作風轉變。
4、以載體創(chuàng)新為依托，豐富禮貌建立內涵，不斷擴大建立成果。
一是進一步加大精神禮貌建立工作力度，緊扣建立目標，不斷完善建立措施，創(chuàng)新建立思路，拓展建立載體，豐富建立內涵，提升建立水平。二是深入開展有公路特色的禮貌道班、禮貌示范路、路政禮貌窗口等建立活動，豐富建立載體，做到以載體促建立，以建立帶動整體，以重點帶動全面，不斷打開禮貌建立工作新局面。今年，分局要努力實現(xiàn)市級禮貌單位的建立目標，并在此基礎上，不斷向省級禮貌單位邁進；同時要鞏固白源道班禮貌建立成果，爭創(chuàng)省級青年禮貌號。
5、以制度創(chuàng)新為保證，著力源頭預防監(jiān)督，夯實廉政建設基礎。
要求，逐條逐項地進行自查自糾，找差距、揭矛盾，做到求真務實。五是要根據(jù)今年黨風廉政建設新任務、新要求，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工進行調整，進一步明確工作目標、任務要求，進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。
6、以持續(xù)發(fā)展為目標，不斷夯實經濟基礎，增強單位發(fā)展后勁。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和落腳點。新的一年，分局領導班子將緊緊圍繞單位發(fā)展壯大、增強經濟實力這個目標，努力實現(xiàn)兩個新突破：一是股份公司發(fā)展有新突破。要在質資申報升級上加大力度，力爭實現(xiàn)二級質資。二是要實現(xiàn)公司經濟效益上的新突破。公司要用心跳出公路、走向市場，尋找新的經濟增長點，力爭完成一個外包工程項目，實現(xiàn)公司效益新的增長。
新的一年中，分局領導班子將繼續(xù)以三個代表重要思想為指導，堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，以良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作態(tài)度，繼續(xù)持續(xù)分局已有的良好發(fā)展勢頭，為書寫***公路新篇章、實現(xiàn)***公路事業(yè)的新跨越而努力奮斗。
貫徹落實科學發(fā)展觀，核心在領導干部，關鍵在領導班子。近年來，*市*局黨組堅持以鄧-小-平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行省局黨組和市委、市政府各項工作部署，帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了*事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面將*市*局處級領導班子狀況做一下匯報：
(一)以理論武裝為指導，提升領導班子科學發(fā)展的思想水平。
堅持用科學理論武裝領導班子和領導干部，領導班子成員以群眾學習和個人學習、參加報告會和輔導班等形式，學習《中國共-產-黨章程》、黨的十七大報告和十七屆三中全會精神，《中共中央關于加強和改善黨的作風建設的決定》、《關于加強中共山東省*局黨組自身建設的意見》等資料，對黨的重大理論問題和上級黨組的工作部署有了更高的認識;加強黨性修養(yǎng)，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平;堅持每月召開一次科級以上干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效;領導班子深入基層和聯(lián)系單位，開展經常性的調查研究工作，xx年以來，班子成員個人撰寫學習心得或調研報告數(shù)10篇。
(二)以制度建設為保證，提升領導班子科學發(fā)展的決策水平。
xx年，新黨組成立伊始，高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。xx年10月，制定了《中共*市*局黨組關于進一步加強自身建設的意見》，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型黨組奠定了基礎;每年下發(fā)《黨風廉政建設和反腐-敗工作意見》，增強黨組拒腐防變的潛力;建立了《*市*局局長接待日工作制度》，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離;高度重視制度建設，先后制定完善了《財務集中管理辦法》、《接待規(guī)定管理辦法》、《車輛使用管理辦法》、《通訊費使用管理辦法》、《職工考勤、會議管理辦法》等，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設;堅持黨員領導干部民-主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民-主決策水平。
堅持民-主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照群眾領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定的程序推進決策的科學化、民-主化;堅持群眾領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民-主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的潛力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象;堅持深入扎實的開展民-主議政活動，建立了有在職職工和離退休老干部參加的民-主議政小組(實行定期和不定期民-主議政小組會議制度，努力促進和-諧單位建設;建立了嚴格的局務公開制度，建立健全了貼合單位特點的局務公開信息發(fā)布渠道，關系全局整體利益、與群眾利益密切以及群眾關心的熱點集中職工大會公開，保證決策科學、公正、合理。
(三)以作風建設為根本，提升領導班子科學發(fā)展的執(zhí)行水平。
大力推進思想作風建設。用心開展解放思想大討論、做清廉表率、促科學發(fā)展、加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風主題思想大討論、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，進一步解放思想、轉變觀念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，切實轉變加快發(fā)展的思維方式，著力解決影響發(fā)展的問題。
大力推進工作作風建設。用心開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，黨組成員帶頭參加各科室組織的群眾學習，增強黨組決策的群眾基礎;加強干部管理，每年召開專題會議研究后備干部選拔培養(yǎng)工作，合理搭配后備干部隊伍的人員、年齡和知識層次，加強對后備干部的培養(yǎng)的管理，提高后備干部的綜合素質和領導潛力;對重大項目建設實行事前調研、事中監(jiān)督、事后審計相結合，并透過必須途徑公開，確保項目建設的透明度;主動理解上級對領導干部的經濟職責審計工作，加強內部監(jiān)督，提高依法理財水平。
認真學習宣傳《中國*局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐-敗體系201x-201x年工作規(guī)劃〉，將《規(guī)劃》進行了分解落實，進一步健全了反腐倡廉制度和權力運行監(jiān)控機制;實行廉政職責一把手負責制，處級領導干部簽訂了廉政承諾書，劃分職責區(qū)，要求領導干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強自身建設。
(四)以團結協(xié)作為抓手，提升領導班子科學發(fā)展的整體水平。
*市*局領導班子注意發(fā)揚團結協(xié)作的精神，分工不分家，揚長避短，構成了工作的整體合力。首先充分利用民-主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來;其次，本著分工不分家的原則，對局領導分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制;再次，鼓勵班子成員掛職鍛煉，提高班子的領導水平，其它成員主動承擔工作任務，做到了人員缺位工作到位。
近幾年來的實踐證明，*市*局領導班子是一個團結協(xié)作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體干部職工，堅決貫徹落實省局黨組和市委、市政府工作部署，創(chuàng)造了**事業(yè)的新的輝煌。連續(xù)14年在省局綜合目標考核中獲得優(yōu)秀達標單位稱號，連續(xù)3年被市政府評為行風政風先進單位，連續(xù)9年持續(xù)省級禮貌單位稱號，連續(xù)4年持續(xù)安全生產先進單位稱號;201x年，被中國*局評為全國*部門禮貌臺站標兵，被市政府評為農業(yè)農村工作先進群眾。
事業(yè)興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實踐充分證明，建設好企業(yè)領導班子，發(fā)揮好領導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的謀劃三個課題，提升五種形象的關鍵所在。如何抓好基層煙草企業(yè)領導班子建設？對此，筆者認為，能夠從以下幾個方面切實加強新形勢下的領導班子建設工作。
加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和領導干部政治素質的根本途徑，是提高黨的執(zhí)政潛力、持續(xù)黨的先進性的必然要求，是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的迫切需要。應對新形勢、新任務，結合群眾路線教育實踐活動的要求，務必要把加強領導班子思想政治建設放到更加緊要的位置，采取切實可行的措施，認真抓好落實。
1.開展教育實踐活動，落實群眾路線。要把開展黨的群眾路線教育，作為一項長期的政治任務，納入領導班子建設的主要資料。透過深入學習和實踐，準確把握照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，要準確把握為民、務實、清廉的主題，要準確把握教育實踐活動的原則，要進一步鞏固和擴大教育實踐活動成果，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變、黨群干群關系進一步密切、為民務實清廉形象進一步樹立、基層基礎工作進一步夯實、發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。
2.堅持思想理論武裝，堅定理想信念。黨組要把理想信念教育貫穿于領導班子建設的始終，每年組織開展一次以堅定理想信念為主題的教育活動。教育引導黨員領導干部高舉旗幟、踐行宗旨，堅持黨的基本理論、路線、綱領和經驗，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀。不斷強化政治意識、大局意識、職責意識，在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上持續(xù)高度一致。班子要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，弘揚高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)操守。這是品質、品德、品行，是做人、做事的根本。班子要胸懷全局，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，向員工帶給正確的發(fā)展思路，教會員工科學的工作方法，把大家的工作士氣調動到最佳狀態(tài)，在企業(yè)上下營造干事、干凈的良好氛圍。
3.自覺踐行兩個至上，樹立行業(yè)價值觀。兩個至上的行業(yè)共同價值觀，體現(xiàn)了黨的宗旨，貼合科學發(fā)展觀的要求，是加強領導班子思想政治建設的有效載體。領導班子和黨員領導干部要不斷深化兩個至上在崗位主題實踐活動，把兩個至上共同價值觀落實在崗位上，體此刻行動中，作為檢驗為黨分憂，為國盡責，為行業(yè)多做貢獻的重要標準。堅持以人為本，始終把維護國家利益、維護消費者利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
4.堅持學習型班子建設，提高創(chuàng)新潛力。加強讀書學習、豐富知識、增長才干、提高素質，是加強領導班子建設的重要基礎。領導干部務必樹立終身學習的理念，以謙遜的態(tài)度，頑強的毅力，抓好讀書學習。要堅持黨組理論中心組學習制度，每季度至少組織一次專題學習研討，年度集中學習研討不得少于12天，并要建立學習筆記，緊密結合個人思想和工作實際，撰寫學習心得或體會文章，指導工作實踐，做到學以致用、用以促學。要把群眾學習研討作為中心組學習的主要形式，構成學習、研討、決策的良性機制，做到研討一個專題，推動一項工作。堅持每位班子成員每年至少一至兩次為基層員工理論學習輔導報告。堅持集中學習、脫產培訓與在職自學相結合，采取領導干部講黨課、作形勢報告和舉辦專家講座、開展自主讀書學習活動的方式，營造認真學習、用心研討、大膽探索、開拓創(chuàng)新的風氣，爭做學習型干部，努力建立學習型的領導班子。
黨組要從推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識到加強干部隊伍和人才隊伍建設的重要性和緊迫感，樹立正確的選人用人導向，嚴格按照干部選拔任用原則和人才評價標準，切實加強干部隊伍和人才隊伍建設。
1.樹立正確的用人導向。要堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的選人用人原則，以工作為標準，以職責為準繩，以業(yè)績論英雄。在干部的選拔任用上，認真把好資格審查、素質考試、競聘演講、民主評議、組織考察、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)和程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔聘用到干部管理崗位上來。
2.注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才。人才是興局強企的根本，人才隊伍建設是構建學習型團隊的必然要求，是推動企業(yè)更好發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。要緊緊抓住選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，以機制創(chuàng)新為動力、以潛力建設為核心，堅持用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)適用人才，儲備未來人才，優(yōu)化人才結構，構成與企業(yè)發(fā)展相適應的人才體系。要建立后備人才庫，重點從年輕優(yōu)秀的職工中選拔后備人才，加強后備人才的實踐培養(yǎng)，平時多給交任務、壓擔子，使他們在實踐中鍛煉成長，不斷提高業(yè)務技能和綜合素質，切實做到后繼有人。
3.加大基層選拔干部力度。根據(jù)中組部《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》要求，在選拔干部中，要重心下移，注重干部的基層工作經歷，注重從基層選拔優(yōu)秀干部。注重從基層選拔干部以及選派機關人員到基層鍛煉的工作力度，機關沒有基層工作經歷的人員，要制定規(guī)劃，分期分批到基層鍛煉，把基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地。
領導班子建設情況報告篇九
按照縣委關于開展干部作風建設活動實施方案的安排部署，為切實轉變工作作風，提高干部職工的能力素質，我局高度重視，對照《中共佳縣縣委關于開展干部作風整頓活動的實施意見》(佳[**]3號)的要求，認真開展了自檢自查活動，通過征求意見、民主評議等方式，查找出了領導班子自身存在的問題，現(xiàn)形成如下自檢自查報告：
通過干部作風整頓活動的開展，在全系統(tǒng)形成了認真負責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀守法光榮、違紀違規(guī)可恥”的良好思想觀念，全系統(tǒng)干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想。工作作風有很大轉變，真心為民、開拓進取、求真務實、清正廉潔的新風正氣逐步形成，干部職工思干思進、務實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。
經對照《中共佳縣縣委關于開展干部作風整頓活動的實施意見》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認真查找和梳理發(fā)現(xiàn)，當前我辦少數(shù)干部作風方面還存在一些與加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應的突出問題，特別是一些黨員干部身上存在的突出作風問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。
二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內的事情不了解、不掌握，數(shù)不準、情況不明，效率低、落實差。
三是作風虛浮，習慣于做表面文章，習慣于當傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。
四是服務水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。
五是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā);遇到困難總愛推諉、扯皮。
深入剖析產生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習抓得不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。
(一)提高認識，端正態(tài)度。要充分認識這次作風建設活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。
(二)要從全局工作出發(fā)，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，切實做好整改，認真把作風整頓工作抓實抓好，使我辦面貌發(fā)生新的變化。
(三)統(tǒng)一部署、加強協(xié)調。要把作風建設納入工作日程，精心組織，科學安排，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。領導班子要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。
(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風整頓活動的宣傳報道和資料收集工作。辦作風整頓活動領導小組辦公室要跟蹤督查本次活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保作風建設活動取得實效。
(五)加強領導干部的職業(yè)道德，切實增強領導干部的宗旨意識和服務意識。進一步加強業(yè)務技能培訓力度，提高干部職工業(yè)務水平，提高工作效率和工作質量。
(六)結合部門工作實際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風、學風納入制度化管理，并切實加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要讓遵章守紀成為每一位干部職4工的自覺行為。
領導班子建設情況報告篇十
學校班子建設是學校發(fā)展的重要保障，干部隊伍是學校管理的關鍵。本年度我校大力加強班子建設、干部隊伍建設，現(xiàn)將所做的主要工作匯報如下：
認真組織開展學習黨的十九大精神，學習***總書記巡視四川省的重要講話精神，學習黨章黨紀黨規(guī)，學習法律知識，努力提高班子及黨員干部的政治素質、思想素質。堅持每周一次政治學習，每期撰寫一篇政治學習心得體會，學習時間全年不少于30學時，建立了領導干部政治學習檔案。
年度初建立和完善了《仁壽縣天峨鎮(zhèn)九年制學?！八暮谩卑嘟ㄔO工作方案》，對班子建設工作做好周密安排和部署，明確工作目標，落實了工作要求，人人簽訂了目標責任書。
1、學校領導干部既是學校的管理者，又是學校具體工作的戰(zhàn)斗員，領導干部的勤政顯得尤其重要，學校制定了班子成員“十要十不準”的工作紀律和工作準則，并嚴格考核評比。
2、學校班子成員政策水平、管理能力強，各部門分工負責，通力合作，使我校管理逐步從規(guī)范化走向科學化，學校工作井然有序，政令暢通，基本消除了過去各自為陣，推諉扯皮的現(xiàn)象，各部門的管理落實有效。
3、學校班子成員充分發(fā)揮了帶頭作用和表率作用，班子成員都擔任主要學科的教學工作，且工作量都相對較大，教導主任曾令成長期擔任語文學科教學任務。
學校班子團結穩(wěn)定，思想素質高，業(yè)務能力強，廉潔奉公，身先士卒。初中部教導主任劉剛在天峨工作了20多年，擔任教導主任后，仍堅持擔任初中英語教學工作。小學部教導主任曾令成擔任二年級語文學科教學工作，教科室主任曹俊康擔任初三班主任和語文科教學工作。少先隊輔導員吳桂花帶病堅持擔任小學四年級一班語文科教學工作?，F(xiàn)在10名班子成員，全部擔任統(tǒng)考學科的教學工作，有7位擔任主要學科的教學工作，周均課時7.5節(jié)，班子成員充分發(fā)揮了帶頭示范作用。自黨的十九大以來，我本人及領導班子成員嚴格執(zhí)行中央及上級黨風廉政建設的各項規(guī)定，切實轉變和改進了工作作風，做到清正廉潔，無貪污挪用，公款吃喝、旅游等違反中央八項規(guī)定的現(xiàn)象。不斷加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治保障作用；黨組織各項組織制度落實，按時開展三會一課，把學校黨支部建設成為了學校堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
學校班子分工明確，工作勤奮務實，工作成效顯著。始終堅持科學管理，在學校教育教學、德育工作、安全穩(wěn)定工作、義教均衡迎檢、校區(qū)管理等方面做了大量扎實而富有成效的工作。一是一是始終把“人”的因素放在管理的第一位，尊重、關心教職工，實現(xiàn)了領導班子和干群關系的團結和諧；二是堅持“理念先行，目標引領，活動熏陶，共促發(fā)展”，我們一直踐行“健康生活，快樂學習，文明守紀，和諧發(fā)展”的師生工作、學習理念，凝聚了正能量；堅定不移地追求“建設一流山區(qū)學校，讓山區(qū)的孩子享受優(yōu)質的教育”的發(fā)展目標，通過2014年創(chuàng)建“美麗校園”工作，加快了實現(xiàn)我們發(fā)展目標的步伐。三是堅持用制度管人管事，學校有章程、管理手冊，各項規(guī)章制度健全，崗位職責明確，有績效考核、評優(yōu)選先，出勤考核等規(guī)章制度，努力做到程序合法，公開透明，公平公正。我們學校的績效考核、年度考核就做到了人人能夠根據(jù)方案打自己的分，算別人的錢，考核明細發(fā)放到人，多年來沒有因為獎金分配、職稱評定影響教師的工作積極性，保持了學校的穩(wěn)定和諧。
至2019年底，學校保持了連續(xù)14年獲得縣教育局教育教學質量綜合評估的等級獎，2019年教育教學工作小學部、學前教育分獲二等獎、一等獎，綜合目標管理特等獎，鄉(xiāng)村少年宮考核獲得一等獎，學校還被天峨鎮(zhèn)黨委政府評為了2019年度先進單位。抓質量強校，一是狠抓校風、教風、學風，我們擁有一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的教師隊伍，思想素質高，業(yè)務能力強，工作務實，作風優(yōu)良；二是行之有效的激勵機制，績效工資分配、評先評優(yōu)、職稱評定，都堅持以質量為主，全年獎勵性績效工資差距擴大到5000元以上，真正實現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得；三是注重教師培訓提高，扎實有效開展“百校扶百?！被顒?，聯(lián)校教研活動，學區(qū)教研活動，校本培訓活動，努力提高教師的業(yè)務素質。我校宋小琴教師已被推薦上報為市級教壇新秀。
一是少數(shù)班子成員主動作為不夠，遇事缺乏擔當，二是個別班子成員工作方法欠佳，與教師溝通交流不夠，今后應著力加強班子的學習和培訓，提高思想意識和工作能力。
領導班子建設情況報告篇十一
20**年我局黨組在區(qū)委和區(qū)紀委的正確領導下，全面貫徹落實《懲防體系實施綱要》、《廉政準則》，嚴格按照黨風廉政建設責任制規(guī)定，狠抓懲治和預防腐敗體系建設、干部隊伍作風建設和機關行政效能建設，各項工作均取得了明顯成效?，F(xiàn)將我局黨政領導班子20**年黨風廉政建設責任制落實情況匯報如下：
(一)領導重視，組織健全。
我局黨組高度重視黨風廉政建設，認真貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系20**—20**實施意見》，始終堅持抓好黨風廉政建設責任制的落實，把反腐倡廉建設與建立健全懲治和預防腐敗體系緊密結合，列入局黨組重要議事日程。成立了以局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，科室負責人為成員的局黨風廉政建設責任制領導小組。
(二)明確分工，創(chuàng)建機制。
局黨組一班人根據(jù)房管工作的實際，狠抓了“三個結合”：將主要領導負總責與班子成員分工相結合，按照《區(qū)房管局黨風廉政建設責任制實施辦法》要求，黨風廉政建設與業(yè)務工作任務同分解、同部署、同檢查、同考核，形成了一級抓一級，人人有責任，層層抓落實的良好工作機制;將日常工作與堅持長效相結合，局黨組定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作的情況匯報，開展干部職工思想動態(tài)分析，對班子成員和中層干部定期廉政談話，常提要求、常敲警鐘，防微杜漸。制定、修訂完善了《督查督辦制度》、《區(qū)房管局懲治和預防腐敗體系基本框架》、《房產管理局聯(lián)席會議制度》等制度，以制度建設推進黨風廉政建設和反腐敗工作，提高依法執(zhí)政的能力并貫穿到日常工作之中;將行政許可與行政過錯責任追究相結合。制定并出臺了《區(qū)房管局工作效能問責制度》，進一步加強了對行政權力的規(guī)范、監(jiān)督和制約。
(三)突出重點環(huán)節(jié)，注重源頭治理。
嚴把民主決策關，進一步規(guī)范和完善了局黨組、局長辦公會議議事決策制度，對工程招標比選、評獎評優(yōu)審定、干部人事任免、重大經費開支等“三重一大”事項，嚴格按議事規(guī)則提交局黨組或局長辦公會集體研究決定，真正做到了民主決策、陽光操作;嚴把工程管理關，嚴格執(zhí)行公房維修工程事前、事中監(jiān)督和竣工驗收制度，加大對城鎮(zhèn)居民住房災后維修資金使用劃撥的監(jiān)管力度，杜絕了違規(guī)、違紀行為的發(fā)生;嚴把群眾利益關，關注并著力解決當前群眾反映強烈的物業(yè)矛盾糾紛、遺留產權辦理、城鎮(zhèn)房屋拆遷、違規(guī)裝修等熱點難點問題。堅持局主要領導及班子成員辦信接訪和調查研究制度，公開了工作流程、投訴電話，確保了群眾信訪渠道的暢通、有序，促進了矛盾糾紛的調處、化解。
(四)加強反腐倡廉宣傳教育，增強自律意識。
認真抓好上級黨風廉政建設和反腐敗工作有關部署、要求的傳達貫徹落實，將反腐倡廉教育列入了局黨組中心組學習、政治學習和黨支部學習計劃，結合創(chuàng)建文明機關、“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“三亮三比三評”等活動，抓好宣傳教育，強化針對性和實效性。全年共集中組織各類廉政教育12次，局主要領導親自上廉政黨課2次，組織全局黨員干部對《廉政準則》、《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》進行了學習;開展讀書思廉活動，強化自我教育。制作了廉政溫馨警示牌、宣傳欄，完善了黨務、政務公開欄;突出正面典型教育，挖掘并宣傳身邊涌現(xiàn)的勤政廉潔先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動和感染作用。評選表彰了“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”，在黨支部中開展了黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”服務承諾及“三亮三比三評”活動，評選并設立黨員示范窗口2個，黨員示范崗4個，進一步樹立了權力就是責任，權力就是奉獻，權力就是約束的觀念，營造了“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”的比學趕超良好氛圍。
(五)加強監(jiān)管，提升機關行政效能。
通過建立規(guī)范、嚴密、公開、有效的權力運行機制和監(jiān)督機制，嚴格落實首問責任責等制度，堅持內部日常干部效能作風督查通報制度，使我局干部作風有了較大的改觀，機關效能有了較大的提升。同時積極開展局行政權力事項清理和效能提速工作，細化服務措施，統(tǒng)一了窗口工作人員著裝，更新了便民服務標識。一年來，我局未收到群眾在行政效能方面的投訴，在上級機關組織的歷次交叉檢查、群眾監(jiān)督員暗訪中均予以了充分肯定。
今年以來，我局按照區(qū)委“關于黨風廉政建設責任制檢查考核的實施意見”狠抓工作落實，單位“一把手”認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任，帶頭遵守黨紀、政紀、執(zhí)行領導干部廉潔自律和廉潔從政各項制度規(guī)定，做到了對黨風廉政建設親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦的“四個親自”要求：一是全年主持召開4次專題會議聽取本部門反腐倡廉建設情況匯報，分析單位黨風廉政建設形勢，研究部署工作。二是強化對干部的監(jiān)督管理和制度建設，親自督促制定和完善局內的規(guī)章制度、考核辦法等，進一步加強了對干部的管理、監(jiān)督、考核。三是凡遇舊改項目啟動、重要環(huán)節(jié)、重要信訪都做到親自協(xié)調、親自過問(接訪)、親自督辦，經常深入一線親自指揮、組織協(xié)調、督促檢查。四是堅持廉政談話制度。一方面，分層次開展廣泛的交心談心活動，堅持“一把手”分別與副職談心，各分管副職與科室負責人交流，科室負責人與科室成員談話;另一方面，凡遇節(jié)假日，“一把手”都采取集體廉政談話的方式給科室負責人提要求、敲警鐘。如遇重大工程項目開工前都堅持與項目負責人廉政談話、科級干部擬任前與本人廉政談話，做到關口前移，警鐘常鳴，增強預防的實效。
領導班子建設情況報告篇十二
20xx年中，***公路分局領導班子在上級黨政的正確領導下，按照市局年度工作總體部署和目標要求，認真落實黨風廉政責任制，切實加強班子自身建設，圍繞公路建管養(yǎng)中心工作，立足分局實際，著力提高領導班子的決策能力和全局干部職工的思想政治素質，充分發(fā)揮班子總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，積極帶領全局黨員、干部和職工深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊抓住發(fā)展第一要務，抓班子、把方向、謀大事、出思路，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，求新思變抓改革，全局呈現(xiàn)出一片充滿活力、欣欣向榮的新景象。
一年來，通過全局上下的共同努力，20xx年文明創(chuàng)建工作上了新臺階、分局年度工作也取得了新成績；與此同時，新辦公樓勝利落成遷入、股份公司分紅本金返還到位，分局三個文明建設取得了顯著成績。
現(xiàn)將一年來班子工作情況簡要匯報如下：
一、圍繞中心，抓好生產建設。
養(yǎng)護是工作的中心，分局領導班子樹立“科學養(yǎng)護、突出重點、強化質量、注重效益”的工作理念，優(yōu)化工作思路，努力打造文明路、形象路。今年，分局以抓好320國道和其它敏感線路的養(yǎng)護為重點，并加大了城市進出口及敏感路的投入，狠抓了319國道王坑口水毀搶修工程、320國道重鋪、319國道重鋪、320國道爛板維修及管養(yǎng)路段的水毀搶修工作。分局的年平均綜合好路率達到了76％，干線年平均好路率為75.5％，出工率97％，出勤率105％，全局養(yǎng)護管理水平明顯上升，路況質量水平明顯提高，公路通行狀況明顯改善，取得了良好的經濟效益和社會效益。
二、增強實力，抓好經濟建設。
通過不懈努力，分局的經濟實力質有了的變化。為增強單位經濟實力，促進單位發(fā)展后勁，分局領導班子在抓改革、強管理、謀發(fā)展上殫盡竭慮，一是精打細算，少花錢辦好事；二是穩(wěn)步發(fā)展，會花錢辦大事，當好“嚴管家”。通過發(fā)展三產，增強綜合實力；深化改革，增強社會效益；狠抓質量，增強養(yǎng)護效益，全方位實現(xiàn)經濟效益最大化，至20xx年底，分局經濟債權債務基本持平，經濟上發(fā)生了歷史性轉變。
三、緊扣根本，抓好思想建設。
思想政治建設是黨的建設的核心內容和穩(wěn)定大局的保證。一年來，分局領導班子一是切實推進理論武裝工作，扎實開展分局領導班子的理論學習，不斷提高領導干部的思想政治素質。二是努力建設學習型組織，推動全局干部職工開展“新三學”活動，營造“人人學習、時時學習、處處學習、事事學習”的濃厚氛圍。在全局開展了“創(chuàng)建學習型單位”讀書教育活動。為職工購買了《把信送給加西亞》、《郵差弗里德》、《職業(yè)道德學習綱要讀本》等書籍，豐富職工的精神糧食，充分調動了職工的學習熱情。三是注重輿論導向作用。通過深入開展“深化改革促發(fā)展”大討論系列主題教育，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量，爭取理解，嬴得支持；同時，不斷加大宣傳報道工作力度，充分利用媒體廣泛宣傳公路建設成果、先進典型及公路改革新舉措，營造造良好的輿論環(huán)境。四是重視思想政治工作，深入群眾，釋疑解難，化解矛盾，維護干部職工思想穩(wěn)定，確保單位內部的穩(wěn)定。實現(xiàn)了全局干部職工思想觀念上的“重大改變”，做到了深化改革，隊伍不亂，思想穩(wěn)定，局面創(chuàng)新，使公路改革穩(wěn)步實施，穩(wěn)步推進。
四、總攬全局，抓好謀劃大事。
一年來，分局領導班子站在全局的高度，全面分析發(fā)展趨勢，作出科學決策，充分發(fā)揮智囊團的作用，實現(xiàn)了機制改革中的“三個新的突破”。一是工資分配制度實現(xiàn)了新的突破。結合局情摸索出一套適合***公路發(fā)展的養(yǎng)護運行機制，按照《***公路分局機制改革方案》，我局全員取消檔案工資，實行效益工資制，機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾。二是人事用工制度實現(xiàn)了新的突破。通過在分局內部組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場，推行小修工程招投標模式，養(yǎng)護經費按養(yǎng)護定額與工程計量支付，使養(yǎng)護道班轉變?yōu)椤白灾鹘洜I、民主管理、自負盈虧、自謀發(fā)展”的經濟實體，為解決分局小修經費超支、人員超編的重點問題，找到一條新途徑。三是分局股份公司發(fā)展實現(xiàn)了新的突破。取得三級路基專業(yè)承包資質，目前正積極申報二級路基專業(yè)承包資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
五、夯實基礎，抓好隊伍建設。
領導班子牢牢把握以人為本的科學發(fā)展觀，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創(chuàng)造條件，積極鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養(yǎng)，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，推薦了三名優(yōu)秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為單位的發(fā)展增添了后勁。
六、突出重點，抓好作風建設。
黨的作風建設關系人心向背，關系黨的生命。一年來，分局領導班子將作風建設作為加強和改進黨的建設的一項突出任務、作為貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措來抓，進一步推進作風建設。深入開展“創(chuàng)建學習型班子”、“創(chuàng)建五好分局領導班子”活動，大興求真務實之風，組織制度嚴格落實，班子作風進一步轉變，支部核心作用得到充分發(fā)揮。
一是認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度；二是切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度；三是開展了機關干部下道班掛職活動，機關領導干部在處理好日常事務的同時，每月到道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。
七、把握關鍵，抓好制度建設。
一是建立健全了以民主集中制為龍頭的決策制度體系。二是建立健全了以黨建設工作為核心的黨員干部管理制度體系。三是建立健全了以黨風廉政責任制為重點的黨風廉政建設制度體系。通過全方位的制度創(chuàng)新，科學規(guī)范班子的工作，約束成員的言行，保障工作的效果。
在制度建設中，分局領導班子將黨廉政制度建設作為工作中的重中之重，重點抓好了黨員干部的反腐倡廉教育、紀律作風整頓及工程廉政監(jiān)督等三個主要方面工作，從認真貫徹“六條禁令”，抓好領導干部廉潔自律，加強黨紀政紀法紀學習教育、健全各項廉政監(jiān)督制度、完善紀檢監(jiān)督措施等重要環(huán)節(jié)入手，使黨風廉政建設和反腐敗得到扎實推進。
一是切實抓好了黨員干部和重點崗位人員的黨風、黨紀和警示教育。播放《禁越紅線》、《兩個條例》廉政教育電教片三次；召開廉政形勢分析會4次，不斷筑牢思想道德防線，增強了全體黨員、干部和管理人員的自尊、自重、自警、自律、自省、自勵意識。
二是認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，按照“四大紀律、八項要求”，加強了黨員干部的監(jiān)督，規(guī)范從政行為，加大了源頭預防和治理腐敗的力度。
三是針對重點部門和重點環(huán)節(jié)，堅持全過程參與監(jiān)督，積極開展行政監(jiān)察。把工程紀檢監(jiān)督作為廉政建設中的重中之重，黨政領導親自抓，強化制度和程序監(jiān)督，堅持兩個合同一起簽，嚴把招（投）標關，工程質量關，驗收結算關。物資采購堅持“三人行”、“四到位”，由紀檢員介入全過程，共同打造了廉潔工程。
八、營造亮點，抓好文明創(chuàng)建。
一是加強領導，制定了切實可行的文明創(chuàng)建措施方案，成立了文明創(chuàng)建組織機構，從措施上、領導上、方法上對文明創(chuàng)建工作進一步加強；二是豐富載體，扎實開展了各項創(chuàng)建活動；三是典型引路，積極選樹、宣傳單位樹得起、叫得響、具有時代性和代表性的先進典型，努力營造“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。四是營造亮點。我局辦公樓是前的老家屬樓改造的，硬件環(huán)境差嚴重影響了我局市級文明單位的申報工作。對此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，提升了單位文明創(chuàng)建水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。通過不懈努力，我局獲得了市級文明單位，白源道班榮獲市級青年文明號。
九、強化職能，抓好整體推進。
1、關心職工，強化服務職能。一年來，分局組織開展了對一線職工生產生活狀況調查活動，班子成員到道班一線、職工家庭中進行了調查家訪。制定了“三必訪”制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發(fā)生天災人禍必訪”。一年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，發(fā)放慰問金3000余元，將“送溫暖工程”做到了職工的心坎上。與此同時，抓好道班建設，不斷改善職工生產、生活環(huán)境，在經費十分緊張的情況下，投入數(shù)千元維修資金對五個道班房進行了修繕，改善了道班內外生活環(huán)境。
2、群策群力，營造安全環(huán)境。
安全及治安工作做到群防群治，堅持“預防為主，教育為先、以人為本、安全第一”的指導思想，全分局職工法制意識、安全意識不斷增強，內部綜治形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了“無刑事案件、無政治案件、無重大責任事故、無重大安全事故”工作目標。
3、注重教育，強化國策意識。
計生管理常抓不懈，一是堅持抓好計生法規(guī)宣傳教育。二是建立了監(jiān)督管理網(wǎng)絡，落實了節(jié)育措施，已婚職工獨生子女領證率達100，計生管理保持了良好勢頭。
第二部分：工作薄弱環(huán)節(jié)及整改措施。
（一）薄弱環(huán)節(jié)：
一是在學習教育方面：由于教育管理不嚴，基層勞動紀律散漫，機關科室協(xié)作精神不強；學習流于形式，教育效果欠佳。
二是在觀念創(chuàng)新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏創(chuàng)新，由于工作安排不當，使很多工作虎頭蛇尾，成效顯弱。
三是在宣傳輿論方面：由于宣傳不力，使所做工作不能全面展現(xiàn)，鼓與呼的作用未充分發(fā)揮。
四是在班子作風方面：領導班子成員艱苦奮斗的作風不明顯，深入群眾、深入基層、做職工群眾的貼心人不夠。
（二）整改措施：
單位要紅火，關鍵要靠班子的核心作用。新的一年中，分局領導班子將以黨的十六屆四中全會精神為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，抓班子建設、抓黨員干部教育，努力提升班子的'戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和執(zhí)政能力：
1、以思路創(chuàng)新為先導，推進思想理論武裝，正確把握輿論導向。
思路決定出路，觀念就是財富。新的一年，我局領導班子將緊緊圍繞黨的中心工作和黨委的總體思路，把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為頭等大事，認真抓緊抓好。
一是努力推動宣傳輿論導向工作，把握正確導向，努力使宣傳思想工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。及時宣傳報道公路建養(yǎng)管中的典型事例和先進事跡，充分展示***公路職工的精神風貌，振奮精神，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力，樹立***公路嶄新形象。
二是努力推動職工思想政治工作。切實做到“三個貼近”，密切聯(lián)系群眾，做好職工思想政治工作，維護職工思想穩(wěn)定，把干部職工的思想統(tǒng)一到貫徹落實全會精神上來，統(tǒng)一到公路發(fā)展大局上來。
三是努力解決隊伍觀念創(chuàng)新課題。今年要采取“走出去、請進來”的措施，使職工開眼界、長見識、洗頭腦、變觀念。要帶著問題、帶著課題出去學習，要引進先進的管理理念、工作措施和發(fā)展思路，有效促進我局的各項工作邁向新的高度，打開新的局面，實現(xiàn)新的飛躍。
2、以素質創(chuàng)新為根本，突出黨建工作重點，塑造過硬黨員隊伍。
開展好以下五項活動：一是按照上級黨委要求深入開展好保持共產黨員先進性教育活動。針對黨員隊伍中存在的突出問題，健全和完善黨員教育管理工作和黨組織建設的措施，努力提高黨員思想政治素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是開展好入黨積極分子隊伍建設活動。嚴把入口關，把那些能干事、會干事、干實事、思想好、作風正、有文化的優(yōu)秀職工吸收到黨組中來。三是開展好民主評議黨員活動。不斷完善民主評議黨員工作制度。四是建立先進性教育聯(lián)系點制度，黨員干部一律到基層聯(lián)系點掛職，開展好以“關鍵時刻有黨員、困難時刻有黨員、群眾身邊有黨員”為主要內容、以“一個黨員一面旗”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，爭當優(yōu)秀共產黨員，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的帶頭人，通過競賽活動，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步增強組織的凝聚力、向心力。五是開展好“保持共產黨員先進性”讀書活動。組織黨員、入黨積極分子、入黨對象每人撰寫一篇如何保持共產黨員先進性文章，及不少于8000字的讀書筆記，暢談自己的理想、信念、論述如何保持好共產黨員先進性。
3、以能力創(chuàng)新為突破，強化班子自身建設，提升執(zhí)政能力素質。
圍繞班子自身建設，促進黨建工作規(guī)范化、制度化，認真做好做實各項基礎工作，一是圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設這個著力點，努力解決好“什么是政績”、“怎樣樹政績”、“為誰樹政績”這三個問題，在班子中大力開展正確的政績觀教育和“兩個如何”（即：如何保持黨員的先進性、如何當好經濟建設的排頭兵）討論。二是要大力加強領導班子作風建設，按照胡錦濤提出的“四求四務”的要求，進一步加強對班子成員的宗旨、群眾觀念和“兩個務必”的教育，不斷解決領導班子和班子成員作風方面存在的突出問題。三是要切實加強領導班子民主集中制建設，認真落實民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量。四是進一步推進機關工作群眾評議制度，加強機關工作管理，促進機關工作作風轉變。
4、以載體創(chuàng)新為依托，豐富文明創(chuàng)建內涵，不斷擴大創(chuàng)建成果。
一是進一步加大精神文明創(chuàng)建工作力度，緊扣創(chuàng)建目標，不斷完善創(chuàng)建措施，創(chuàng)新創(chuàng)建思路，拓展創(chuàng)建載體，豐富創(chuàng)建內涵，提升創(chuàng)建水平。二是深入開展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等創(chuàng)建活動，豐富創(chuàng)建載體，做到以載體促創(chuàng)建，以創(chuàng)建帶動整體，以重點帶動全面，不斷打開文明創(chuàng)建工作新局面。今年，分局要努力實現(xiàn)市級文明單位的創(chuàng)建目標，并在此基礎上，不斷向省級文明單位邁進；同時要鞏固白源道班文明創(chuàng)建成果，爭創(chuàng)省級青年文明號。
5、以制度創(chuàng)新為保證，著力源頭預防監(jiān)督，夯實廉政建設基礎。
按照上級紀委《關于領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制工作安排意見》，主要抓好五項工作：一是加強《黨內監(jiān)督條例》的學習，加強對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正違反《條例》的行為。二是認真落實“兩糾正三落實”工作，確保廉政建設將有關規(guī)定落實到位。三是要認真貫徹執(zhí)行好“四大紀律八項要求”，逐條逐項地進行自查自糾，找差距、揭矛盾，做到求真務實。五是要根據(jù)今年黨風廉政建設新任務、新要求，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工進行調整，進一步明確工作目標、任務要求，進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。
6、以持續(xù)發(fā)展為目標，不斷夯實經濟基礎，增強單位發(fā)展后勁。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和落腳點。新的一年，分局領導班子將緊緊圍繞單位發(fā)展壯大、增強經濟實力這個目標，努力實現(xiàn)兩個新突破：一是股份公司發(fā)展有新突破。要在質資申報升級上加大力度，力爭實現(xiàn)二級質資。二是要實現(xiàn)公司經濟效益上的新突破。公司要積極跳出公路、走向市場，尋找新的經濟增長點，力爭完成一個外包工程項目，實現(xiàn)公司效益新的增長。
新的一年中，分局領導班子將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，以良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作態(tài)度，繼續(xù)保持分局已有的良好發(fā)展勢頭，為書寫***公路新篇章、實現(xiàn)***公路事業(yè)的新跨越而努力奮斗。