探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文范文（21篇）

    面對日益繁忙的生活，總結(jié)可以幫助我們理清思緒，找到進(jìn)步的方向。在寫作的過程中，思緒紛亂是常有的事情，需要有方法來整理。以下是一些往期總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇一
    1．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是創(chuàng)新型國家建設(shè)的迫切需要。建設(shè)創(chuàng)新型國家的最首要問題是要面向全社會培育創(chuàng)新精神，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神滲透于整個社會行業(yè)之中。而要達(dá)到這一目標(biāo)就必須要讓企業(yè)成為創(chuàng)新的主體并且要有一大批具有創(chuàng)新精神創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型人才，而培養(yǎng)創(chuàng)新精神，確立企業(yè)的創(chuàng)新主體地位以及造就大量符合要求的人才都必須通過教育的途徑或方式，即開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育來完成。
    2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是深化高等教育改革的迫切需要。改變傳統(tǒng)的就業(yè)教育的思維模式實(shí)際上就是深化高等教育改革。聯(lián)合國教科文組織在《關(guān)于高等教育的變革與發(fā)展的政策性文件》中指出:“在學(xué)位=工作這個公式不再成立的時代高等教育的畢業(yè)生不僅僅是求職者，更是成功的企業(yè)家和工作崗位的創(chuàng)造者。這種以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造型的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大眾化背景下深化高等教育改革的迫切要求”。
    3．創(chuàng)業(yè)教育是促進(jìn)大學(xué)生自我發(fā)展的迫切需要。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主體是當(dāng)代大學(xué)生，當(dāng)代大學(xué)生更加的關(guān)注自我發(fā)展、更加向往全面自由的發(fā)展。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所要求的個體素質(zhì)、個體能力在一定程度上恰恰與他們最大限度的發(fā)展個性、發(fā)揮自主作用、實(shí)現(xiàn)自身價值的想法相吻合，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅激發(fā)起他們內(nèi)在的熱情更是他們所樹立的人生目標(biāo)之一。這就要求高校要根據(jù)學(xué)生發(fā)展需求開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，喚起他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)欲望，最大限度地為他們提供服務(wù)于指導(dǎo)，開展?jié)M足學(xué)生個性化的可持續(xù)發(fā)展的教育。
    1．高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識存在誤區(qū)。目前高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的誤區(qū)主要體現(xiàn)在兩個方面。第一，“高校管理者及大學(xué)生本身對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)識不夠。高校管理者作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍”，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有一個正確認(rèn)識往往能形成推進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力與導(dǎo)向。但就大多數(shù)管理者而言，他們認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育只是針對少數(shù)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和就業(yè)行為，只是為解決學(xué)生就業(yè)問題，提高學(xué)生就業(yè)能力，從另一個方面提升學(xué)校就業(yè)率，減緩學(xué)校就業(yè)指標(biāo)帶來的壓力，并沒有深入思考創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的價值取向與人才培養(yǎng)目標(biāo)，未能重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育幫助學(xué)生提升社會適應(yīng)能力、磨煉意志等功能;功利性的價值判斷局限了一些大學(xué)生的視野，導(dǎo)致他們一味地注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育給他們帶來的金錢效益，而忽略了其對人的優(yōu)良品格、綜合素質(zhì)等品質(zhì)塑造功能。第二，高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)功能定位不明確。在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的功能定位上出現(xiàn)了兩種誤區(qū)。一種是認(rèn)為教會學(xué)生成功創(chuàng)辦企業(yè)或者公司就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的功能與目標(biāo)。實(shí)際上，創(chuàng)辦企業(yè)或公司只是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的一個重要內(nèi)容之一，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的核心是提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，如果高校一旦把創(chuàng)辦企業(yè)與公司作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)，那么在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)方法與途徑上都會有所偏差，最終只會人為地窄化創(chuàng)業(yè)教育的深刻內(nèi)涵，扭曲創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)。二是“將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育局限于創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)層面，即開展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)的實(shí)踐活動。例如開展類似于“創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽”“創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)活動”、設(shè)立創(chuàng)業(yè)中心、創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)園或孵化器等”。一些浮于表層的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為“容易忽略創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力的深層基礎(chǔ)，容易把創(chuàng)新與創(chuàng)造平庸化為單純的技巧和操作”，難以提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，故這種未上升到理念指導(dǎo)層面的創(chuàng)業(yè)“實(shí)務(wù)”教育不但難以長久持續(xù)而且收不到預(yù)期偶的效果。
    2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏。第一，師資力量薄弱。目前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資相對缺乏，數(shù)量與質(zhì)量方面都要提高與加強(qiáng)。主要是因?yàn)檫@門課還處于摸索階段，沒有過多可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，再加上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的課程不僅實(shí)踐性極強(qiáng)而且要滿足多學(xué)科結(jié)構(gòu)，而大多數(shù)老師本身缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的講授過于理論化、學(xué)術(shù)化，不僅大大降低學(xué)生聽課的興趣更難以符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本身的實(shí)踐性特點(diǎn)，導(dǎo)致其難以勝任角色。同時，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程畢竟不是學(xué)生的專業(yè)課程，在學(xué)時的分配上要少于專業(yè)課程，學(xué)時的多少與教師的切身利益息息相關(guān)，這也使老師的積極性大打折扣。第二，教材內(nèi)容陳舊，缺乏優(yōu)質(zhì)教材。大部分高校一是為開展課程而開展課程，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材選購隨意。二是對教材內(nèi)容不把關(guān)，許多內(nèi)容陳舊、與時代、市場環(huán)境及大學(xué)生自身特點(diǎn)不符合的教材仍舊被采用。第三，資金、場地、設(shè)施缺乏。資金是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首要條件，場地與設(shè)施是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺與載體。而目前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育因?yàn)槠毡槿狈A(chǔ)性的實(shí)施機(jī)構(gòu)，因而很難獲得專項(xiàng)資金與工作場地。
    3．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)、職業(yè)教育相脫節(jié)。在多數(shù)高校，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育并沒有完全被納入教學(xué)，相反甚至大都遠(yuǎn)離第一課堂和專業(yè)教學(xué)。而在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)施上，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不但并沒有完全融合于學(xué)校整體育人體系之中，而且與專、職業(yè)教育相脫節(jié)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成為了課外時間進(jìn)行的“業(yè)余教育”。由于一旦把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入教學(xué)，其涉及面非常之廣，并且實(shí)踐起來有一定的難度。對于大多數(shù)學(xué)校來說，由于關(guān)系到教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)課時的調(diào)整，過多的增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的課程幾乎無法實(shí)現(xiàn)，因而許多學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程過少有些甚至未開展。少數(shù)學(xué)校雖然將其納入教學(xué)，但并未滲透到教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，沒有對學(xué)生的培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，學(xué)校的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)目標(biāo)、師生的激勵導(dǎo)向、評價體系都沒有將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入其中，因而未達(dá)到理想的效果。
    隨著社會的發(fā)展，用人機(jī)構(gòu)對受雇者的要求普遍升高，扎實(shí)的專業(yè)功底只是用人單位衡量一個人是否能夠勝任的標(biāo)準(zhǔn)之一，而創(chuàng)新、冒險(xiǎn)精神、工作能力、人際交往、組織溝通及管理能力越來越被用人機(jī)構(gòu)所重視。由于大多數(shù)大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系相處技巧，團(tuán)隊(duì)精神、管理能力、耐挫折抗打擊能力欠佳，最終導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)失敗。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該是面向大眾學(xué)生具有普遍性的`復(fù)合型人才培養(yǎng)，其目的是通過教育來培養(yǎng)和引領(lǐng)社會需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為學(xué)生的終身可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)際上，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心價值觀就是事業(yè)心和開拓技能的培養(yǎng)，最終形成創(chuàng)業(yè)品質(zhì)，在這一價值觀的指導(dǎo)下，新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)必須是具有非功利色彩的，教育的內(nèi)容不是以企業(yè)家速成為目標(biāo)，崗位職業(yè)培訓(xùn)為內(nèi)涵，以發(fā)財(cái)致富為目的的，而是向?qū)W生解釋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育規(guī)律，提高自身綜合能力，培養(yǎng)首創(chuàng)精神，最終形成終身受益的品格。
    (二)創(chuàng)建“四位一體”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)模式。
    1．滲透融合，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)不是一蹴而就，必須要課堂教育與課外教育，學(xué)校教育與社會教育，理論教育與實(shí)踐教育，創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育、素質(zhì)教育相融合才能完成形成。而在融合的過程中突出導(dǎo)向，在滲透的過程中體現(xiàn)要求，把創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的要求滲透到專業(yè)教育之中，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動與專業(yè)實(shí)踐教學(xué)有效銜接起來，倡導(dǎo)研究性學(xué)習(xí)、引導(dǎo)學(xué)生在研究和開發(fā)中進(jìn)行創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。
    2．課程保障，豐富學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識包括三個方面:一是專、職業(yè)知識，它主要是針對某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的知識，這類知識通常都是通過在課堂學(xué)習(xí)中得到的;二是經(jīng)營管理知識，這類知識往往需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能否最終成功的保障;三是綜合性知識，綜合性知識包含與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動有關(guān)的包含人際交往、市場風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測等其他知識。
    3．實(shí)踐鍛煉，提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)能力主要體現(xiàn)在以下四個方面:一是創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力是整個創(chuàng)業(yè)事業(yè)不斷發(fā)展的動力，在創(chuàng)業(yè)活動中有無創(chuàng)意往往決定整個創(chuàng)業(yè)事業(yè)的成敗;二是策劃能力。策劃能力是對整個創(chuàng)業(yè)事業(yè)布局的整體性規(guī)劃能力，出色的策劃能力能對創(chuàng)業(yè)行為有一個“鳥瞻式”的總體把控;三是協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)活動的“潤滑劑”，它能使整個實(shí)踐活動進(jìn)行的更加順暢;四是組織能力。良好的組織能力能快速的聚集集體智慧，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，使創(chuàng)業(yè)活動高效率、穩(wěn)健的運(yùn)作。
    4．開展活動，促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流。鼓勵學(xué)生結(jié)合專業(yè)，建立工作室，完成小型企業(yè)的設(shè)計(jì)需求。開展各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動，如“創(chuàng)業(yè)達(dá)人”“創(chuàng)新之星”“草根創(chuàng)業(yè)大賽”，電子設(shè)計(jì)大賽等活動，調(diào)動創(chuàng)業(yè)激情，交流創(chuàng)業(yè)體會，借助互聯(lián)網(wǎng)力量通過校園微信、微博、論壇等形式傳播正能量、弘揚(yáng)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神。
    (三)構(gòu)建“兩結(jié)合”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。
    1．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)術(shù)教育、職業(yè)教育相結(jié)合。必須改革人才培養(yǎng)模式，課程設(shè)置上要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程與專業(yè)課程有機(jī)融合。主要包括三方面的內(nèi)容:一是在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃制定上，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)與專業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入學(xué)分管理，深入實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃;二是在課程設(shè)計(jì)上，應(yīng)該把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程與其他課程例如專業(yè)課程、公共基礎(chǔ)課程及其他課程有機(jī)結(jié)合，并且積極與一些創(chuàng)業(yè)成功人士交流溝通，根據(jù)教育需要開發(fā)一系列課程;三是在教學(xué)實(shí)施上，要把第一課堂教學(xué)與第二課堂有機(jī)整合，讓學(xué)生在實(shí)踐中總結(jié)理論知識，在理論學(xué)習(xí)中了解實(shí)踐規(guī)律。
    2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要課內(nèi)與課外相結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要注重“課內(nèi)”與“課外”的結(jié)合，“課內(nèi)”，即第一課堂，主要是理論知識的講授與普及，“課外”，即第二課堂就是開展關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的實(shí)踐活動。在課內(nèi)，要著重加強(qiáng)完善課程體系，開展一系列特色鮮明的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，尤其要充分利用實(shí)例、案例教學(xué)。在課外，要不斷了解市場發(fā)展前景，不斷引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐，策劃實(shí)施與市場、社會需求相一致的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)教育計(jì)劃，保證課內(nèi)教育成果，突出課外教育的有效性。
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇二
    我國創(chuàng)業(yè)教育開始于清華科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會舉辦創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽。自此以后，國家對創(chuàng)業(yè)教育越來越重視，高校創(chuàng)業(yè)教育取得了很大的進(jìn)步。一是各種創(chuàng)業(yè)大賽已經(jīng)常態(tài)化，參賽高校數(shù)量越業(yè)越多。二是創(chuàng)業(yè)教育理論研究取得了進(jìn)展，出現(xiàn)了一些創(chuàng)業(yè)成功案例。從總體來說，我國高校創(chuàng)業(yè)教育開展的效果不太好，不能夠滿足創(chuàng)業(yè)的需要。當(dāng)前，我國高校創(chuàng)業(yè)教育的主要問題有：首先，對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識存在不足。我國高校對創(chuàng)業(yè)教育大多持促進(jìn)就業(yè)的觀點(diǎn)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)教育是對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的一種有效方式，更有甚者把創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導(dǎo)的組成部分，缺乏對創(chuàng)業(yè)本質(zhì)的認(rèn)識，這種理念培養(yǎng)出來的學(xué)生缺乏企業(yè)家精神，不能勝任自主創(chuàng)業(yè)的需要。其次，創(chuàng)業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)不合理，水平有待提高。理論化的說教過多，不能根據(jù)學(xué)生的實(shí)際需要合理安排創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，理論與實(shí)踐脫節(jié)，適用性差。教師大多是兼職的，既懂理論又有實(shí)踐背景的專門教師缺乏。
    創(chuàng)業(yè)教育模式按不同的標(biāo)準(zhǔn)有多種分類方式。本文高校創(chuàng)業(yè)教育的模式主要指微觀模式和宏觀模式。
    （1）微觀模式。微觀模式主要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)教育以高校為主體，高校從課程設(shè)置上下功夫來提高創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量。這種模式以中國人民大學(xué)的雙課堂教育模式為代表。第一課堂采用創(chuàng)業(yè)教育課與專業(yè)課相結(jié)合的方式，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，增加他們的創(chuàng)業(yè)知識。第二課堂以社會實(shí)踐活動為主，與企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)人員等專業(yè)人士交流學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力。
    （2）宏觀模式。這種模式強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)教育是全社會共同的責(zé)任，需要高校、政府、企業(yè)等各利益相關(guān)者共同推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。它以溫州大學(xué)為代表的校企聯(lián)合模式模式為代表。吸收全校學(xué)生參與各種創(chuàng)業(yè)班，除了參與創(chuàng)業(yè)工作室、創(chuàng)業(yè)中心和創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐外，還可以參與高校與本地知名企業(yè)合作建立的.校外創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，讓學(xué)生在參與實(shí)踐的過程中學(xué)會創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)調(diào)高校與企業(yè)的合作。
    高校創(chuàng)業(yè)教育模式構(gòu)建應(yīng)以高校為主體，協(xié)同政府和企業(yè)、個人等社會力量共同開展創(chuàng)業(yè)教育。
    3．1．1教育對象高校創(chuàng)業(yè)教育在對象的選擇上采取有層次教育方式。在創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識的普及上，面向全校學(xué)生，重點(diǎn)培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識。對于創(chuàng)業(yè)意識強(qiáng)烈、創(chuàng)業(yè)能力突出的學(xué)生可以參加商學(xué)院等專業(yè)院系開展的創(chuàng)業(yè)教育實(shí)訓(xùn)課，進(jìn)一步提升自己的創(chuàng)業(yè)技能，有能力組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，模擬或?qū)嶋H參加創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
    3．1．2教育內(nèi)容高校創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容關(guān)鍵是構(gòu)建科學(xué)合理的創(chuàng)業(yè)教育課程體系。在創(chuàng)業(yè)理論課的設(shè)置上，一要因材施課。要根據(jù)專業(yè)和年級的不同特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)的課程，使創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)學(xué)習(xí)相合起來。這樣，學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)課程的學(xué)習(xí)更容易創(chuàng)業(yè)成功。二要結(jié)構(gòu)合理。創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課要把經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等融入其中，提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)選修課以提升創(chuàng)業(yè)的實(shí)際操作能力為主，為創(chuàng)業(yè)實(shí)踐做直接的理論準(zhǔn)備。在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐課設(shè)置上，一是要提高對實(shí)踐課的重視程度，擴(kuò)大實(shí)踐課程的比例。鼓勵大學(xué)生參加各種創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動，并對表現(xiàn)突出的學(xué)生給予獎勵。二要為學(xué)生提供良好的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地。從資金、場地、項(xiàng)目、服務(wù)等方面為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐提供便利，與大學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合，提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。
    3．1．3教育方法首先，探索創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育結(jié)合的途徑。在創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論方面，把創(chuàng)業(yè)教育課程與專業(yè)課程進(jìn)行交叉融合，形成新的課程供同學(xué)們選修。鼓勵創(chuàng)業(yè)教育教師與專業(yè)教師的交流與合作，共同研究創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育結(jié)合的內(nèi)容與方法；在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐方面，將學(xué)生實(shí)習(xí)與創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，建立個性化的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地。其次，課堂教學(xué)上，一方面要利用信息技術(shù)開設(shè)在線課程，實(shí)現(xiàn)課程對全校學(xué)生的開放。實(shí)現(xiàn)教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的實(shí)時交流與互動，充分吸收并升華創(chuàng)業(yè)知識。另一方面，教師改變以往單調(diào)的理論說教的教學(xué)方式，向討論式教學(xué)、小組式教學(xué)和參與式教學(xué)方式轉(zhuǎn)變，發(fā)揮學(xué)生在創(chuàng)業(yè)教學(xué)中的主體作用。
    3．2政府、企業(yè)和個人的協(xié)助作用。
    3．2．1政府首先，完善激勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。不僅要從金融、稅收、場地等方面提供便利和優(yōu)惠，還要完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在項(xiàng)目投資、人才引進(jìn)等方面優(yōu)惠政策，建立以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)為出發(fā)點(diǎn)的激勵政策體系。其次，政府要利用各種媒體進(jìn)行政策的宣傳。讓各種優(yōu)惠政策深入人心，讓大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時，了解有什么樣的優(yōu)惠政策并知道如何利用這些政策。最后，政府要嚴(yán)抓政策落實(shí)。對執(zhí)行政策不力的機(jī)構(gòu)和個人進(jìn)行懲戒，把優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
    3．2．2企業(yè)企業(yè)是創(chuàng)業(yè)的一線，是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的基地。企業(yè)參與創(chuàng)業(yè)教育的途徑，一是通過大學(xué)生深入到企業(yè)的生產(chǎn)、管理和銷售的流程，了解競爭對手和相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，掌握企業(yè)所處的大環(huán)境，掌握創(chuàng)業(yè)成功的條件和因素。二是吸引企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和管理人員到高校進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，傳播創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)技能。
    3．2．3個人吸引知名企業(yè)家和校友創(chuàng)業(yè)者到學(xué)校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能。另外，吸引他們從資金上支持創(chuàng)業(yè)教育，以他們的名字建立各種創(chuàng)業(yè)基金，從大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目和場地上提供支持。
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇三
    在經(jīng)濟(jì)增長乏力、“黑天鵝”事件不時出現(xiàn)的當(dāng)今世界，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效率提高、創(chuàng)新驅(qū)動推動發(fā)展”的新常態(tài)。20**年5月4日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》（國辦發(fā)〔20**〕36號）。高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性與緊迫性可見一斑。在實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過程中筆者發(fā)現(xiàn)，由于經(jīng)管類學(xué)生與理工類學(xué)生知識背景不同，所能接受的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容、形式亦有所不同，即發(fā)展路徑不盡相同?；谀繕?biāo)導(dǎo)向理論，在探討經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展路徑之前，十分有必要厘清相關(guān)教育理念。
    （一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵。從字面上看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)包含了創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩方面?；诋?dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的視角，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中指出，“創(chuàng)新”就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。根據(jù)杰夫里提蒙斯的經(jīng)典教科書《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造》，“創(chuàng)業(yè)是一種思考、推理結(jié)合運(yùn)氣的行為方式，它為運(yùn)氣帶來的機(jī)會所驅(qū)動，需要在方法上全盤考慮并擁有和諧的領(lǐng)導(dǎo)能力。”簡言之，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是通過“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，“實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者潛在價值的過程”。管理學(xué)大師彼得德魯克則認(rèn)為“創(chuàng)新是體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的特定工具”。創(chuàng)業(yè)需要通過創(chuàng)新來完成。在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)教育更符合我國的國情及當(dāng)前世界的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢。由此看來，我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與國際上的創(chuàng)業(yè)教育屬于同一范疇。
    （二）美英日大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容。從國際上看，創(chuàng)業(yè)教育始于20世紀(jì)50年代的美國，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，英、日等國的創(chuàng)業(yè)教育相繼開展，發(fā)展至今日趨成熟。美國勞工部認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)教育是通過引導(dǎo)學(xué)生在真實(shí)情境中，經(jīng)歷風(fēng)險(xiǎn)、汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等方式，將學(xué)生培養(yǎng)成有責(zé)任心、有事業(yè)心的創(chuàng)業(yè)者或就有創(chuàng)新思維的人。英國的創(chuàng)業(yè)教育包含了“關(guān)于創(chuàng)業(yè)”和“為創(chuàng)業(yè)”兩部分，前者側(cè)重于理論層面的創(chuàng)業(yè)精神、意識的培養(yǎng)，后者側(cè)重于實(shí)踐層面的體驗(yàn)式培養(yǎng)。日本的創(chuàng)業(yè)教育以“創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)”為主，并培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)知識和技能，可簡單分為涵養(yǎng)型課程和教育型課程，前者針對全體學(xué)生，后者則針對有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生。簡而言之，國際上的創(chuàng)業(yè)教育都包含了對創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)技能兩個層面的培養(yǎng)。
    （三）我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容涵蓋。教育部在《關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》中指出：“在高等學(xué)校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極鼓勵高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，是教育系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)于創(chuàng)新型國家建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措；是深化高等教育教學(xué)改革，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的重要途徑；是落實(shí)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)的重要措施”。綜前所述，我國高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育亦應(yīng)包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能兩個層面的培養(yǎng)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)主要包括企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)知識等理論類課程。企業(yè)家精神（entrepreneurship）一詞出自于西方，包括創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敬業(yè)、合作、學(xué)習(xí)、執(zhí)著等性格特質(zhì)。中國商人經(jīng)營之道自古有之，以其進(jìn)取心、吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、愛國心、樂善好施（社會責(zé)任）、仁義誠信、重教好學(xué)等品格享譽(yù)世界。將中國商人精神與西方企業(yè)家精神相融合，塑造學(xué)生的精神世界，既挖掘并強(qiáng)化了學(xué)生內(nèi)在的中華傳統(tǒng)美德，又與時俱進(jìn)、了解當(dāng)今企業(yè)家精神的精髓。運(yùn)用案例分析、頭腦風(fēng)暴、小組討論、課堂講授等教學(xué)方法，將創(chuàng)業(yè)想法、市場評估、團(tuán)隊(duì)組建、創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)等知識傳授給學(xué)生，使學(xué)生具有初步的創(chuàng)新意識，進(jìn)而具有企業(yè)家的思維方式。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)主要包括講座、情景模擬、企業(yè)實(shí)習(xí)、參觀創(chuàng)業(yè)園等實(shí)踐類課程。使學(xué)生將創(chuàng)業(yè)理論層面知識，直接用于解決實(shí)際問題，激發(fā)創(chuàng)業(yè)想法、工作熱情。
    與理工類專業(yè)探索未知的科技領(lǐng)域不同，經(jīng)管類專業(yè)重在學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的管理理念、金融前沿理論及實(shí)務(wù)、行為心理、經(jīng)典的經(jīng)濟(jì)學(xué)思想等社科知識，教育目標(biāo)是培養(yǎng)未來的高級經(jīng)管人才。在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下，經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)定位，應(yīng)服務(wù)于建設(shè)“創(chuàng)新型國家”、“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)”的國家戰(zhàn)略。
    （一）培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的高級經(jīng)管人才。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神層面的教育，定位為針對所有經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生的通識類教育。其目標(biāo)是，學(xué)生在掌握了本學(xué)科的專業(yè)知識基礎(chǔ)上，從創(chuàng)業(yè)者角度對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營有所體驗(yàn)。使學(xué)生進(jìn)入企業(yè)時，能夠具有企業(yè)戰(zhàn)略的全局觀、創(chuàng)新意識以及企業(yè)家精神的優(yōu)秀品質(zhì)，工作中有明確的目標(biāo)和主觀積極性。對于打算創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，則是種下了一顆強(qiáng)健的種子，使其具有創(chuàng)業(yè)者的基本素質(zhì)，提高創(chuàng)業(yè)成功的幾率。從這一角度說，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神層面的教育也是一種素質(zhì)教育。
    （二）挖掘具有創(chuàng)業(yè)天賦的人才。在《政*工作報(bào)告》中，38次提到“創(chuàng)新”，13次提到“創(chuàng)業(yè)”，2次專門提到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”?！皠?chuàng)新”已成為政府、企業(yè)衡量人才的重要指標(biāo)。在21世紀(jì)的信息時代，企業(yè)的發(fā)展將轉(zhuǎn)向個性化、私人訂制，具有創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)意產(chǎn)品的小微企業(yè)。世界在變化，未來的機(jī)會有很多，如何能將一個個商機(jī)抓住，需要創(chuàng)業(yè)者們披荊斬棘。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能層面的'教育，定位為與企業(yè)家、投資者、創(chuàng)業(yè)者、學(xué)者等各方面社會人士交流學(xué)習(xí)的實(shí)踐類教育。其目標(biāo)是：學(xué)生通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論層次的學(xué)習(xí)和本層次的實(shí)踐，體驗(yàn)解決實(shí)際問題的情景和成就感，從而挖掘出具有創(chuàng)業(yè)天賦的學(xué)生，鼓勵其創(chuàng)業(yè)。
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，被稱為“第三本教育護(hù)照”，是學(xué)生在未來謀生的第三類技能。經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生專長于經(jīng)濟(jì)管理理論，對學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論知識有夯實(shí)的基礎(chǔ)，輔以相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教育，能夠培養(yǎng)出更多的應(yīng)用型高級人才、創(chuàng)業(yè)者甚至是企業(yè)家。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對于經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生，更為緊迫重要。與國際相比，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在我國還處于初級階段。高校經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍在完善和探索中。未來我國高校經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展路徑，需要在以下幾方面開展。
    （一）經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程劃分依據(jù)前文所述，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育可分為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神教育（理論層面）和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能教育（實(shí)踐層面）。
    經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神教育課程。本類課程旨在促進(jìn)學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論知識的認(rèn)知和對創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。依據(jù)是否與專業(yè)相結(jié)合，本類課程分為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)類選修課程兩大類。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識為核心，開展如創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)新思維、初創(chuàng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)家精神等課程。隨著經(jīng)濟(jì)科技的發(fā)展，未來對初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新性要求越來越高，簡單復(fù)制已有商業(yè)模式對小、微企業(yè)來說很難生存。因此，未來的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該同時具有經(jīng)濟(jì)管理類知識和基本的科技知識。如非理工專業(yè)出身的企業(yè)家馬云所說，“我不懂技術(shù)，但是我敬畏技術(shù)”。在電子商務(wù)已普及的今日，經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生應(yīng)當(dāng)對科技發(fā)展的前沿有基本了解。因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)類選修課，可根據(jù)專業(yè)劃分為與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的戰(zhàn)略管理類課程、金融類課程、會計(jì)類課程、金融類課程、市場營銷類課程等經(jīng)管類專業(yè)選修課程，和與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的科技普及課程。
    2.經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能教育。本類課程旨在通過情景模擬、實(shí)地參觀、實(shí)習(xí)、講座等與企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、學(xué)者等交流及實(shí)踐的方式，使學(xué)生體驗(yàn)接近現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)歷程、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)學(xué)生運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的主觀意識。通過邀請成功的企業(yè)家校友和正在創(chuàng)業(yè)的校友回校講座，鼓勵學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”等全國性創(chuàng)業(yè)競賽，帶領(lǐng)學(xué)生參觀企業(yè)或?qū)嵙?xí)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐中體驗(yàn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能。
    （二）完善壯大經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍。高校經(jīng)管類專業(yè)教師已經(jīng)具有開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論課程的深厚基礎(chǔ)，需要完善的是社會實(shí)踐的內(nèi)容。首先，各高校應(yīng)采取有力措施鼓勵教師從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，組織這部分教師參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的師資培訓(xùn)。根據(jù)學(xué)校條件，遴選優(yōu)秀教師“走出學(xué)?！保谄髽I(yè)中實(shí)習(xí)鍛煉，運(yùn)用自己的專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)問題。經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的理論，在課堂上的講授更有的放矢、具有吸引力。其次，不定期邀請國內(nèi)外、本地知名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)者、企業(yè)家、投資人等，與本校師生交流、講座，提供多角度視野。定期組織本校教師相互交流教學(xué)、學(xué)習(xí)心得。最后，鼓勵教師申請國家公派項(xiàng)目赴國際名校學(xué)習(xí)、觀摩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展?？傊?，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展既是高校教師由理論轉(zhuǎn)向理論結(jié)合實(shí)際的提升過程，同時也是高校由專注就業(yè)率轉(zhuǎn)向關(guān)注畢業(yè)生能力供給及相關(guān)就業(yè)的過程。
    （三）取得地方政府、企業(yè)支持。國家建設(shè)創(chuàng)新型國家、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的戰(zhàn)略已十分明確。高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能教育，必須走向社會。獲得地方政府的支持，則能大大提高地方企業(yè)與高校聯(lián)合的積極性，為技能教育的實(shí)施提供保障。另一方面，選擇地方中、小企業(yè)，就企業(yè)遇到的問題，依托經(jīng)管類的專業(yè)優(yōu)勢，由教師帶領(lǐng)學(xué)生開發(fā)項(xiàng)目并完成。企業(yè)可以根據(jù)問題的解決程度，考慮為學(xué)生提供實(shí)習(xí)場所、選拔優(yōu)秀畢業(yè)生留企業(yè)任職、與高校的長久合作。高校根據(jù)企業(yè)存在的實(shí)際問題，開發(fā)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗(yàn)指引。由此，既可以解決企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題、提高企業(yè)競爭力，又可以完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力、增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
    （四）建立經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價體系創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育介于傳統(tǒng)的理論教育與實(shí)踐教育之間，兩者兼而有之。因此，對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的評價當(dāng)有別于傳統(tǒng)的理論和實(shí)踐教育。經(jīng)管類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價體系可從教師、學(xué)生和課程組織三個層面進(jìn)行。
    1.教師層面評價。對于教師的評價可以分為理論和實(shí)踐兩方面。一方面，要求教師跟蹤創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)前沿動態(tài)，定期將所研究成果通過講座形式，與其他教師及學(xué)生交流。另一方面，組織創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家、投資者、知名學(xué)者以聽課形式對教師理論、實(shí)踐、教學(xué)能力進(jìn)行評價及交流。最后，通過教師帶領(lǐng)學(xué)生所做的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果，評價教師。
    2.學(xué)生層面評價。學(xué)生層面評價包括期末考試、課堂表現(xiàn)、實(shí)踐成果、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)等方面。旨在考查學(xué)生是否具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的想法及創(chuàng)業(yè)能力。
    3.課程組織的評價。該層次評價旨在考查教學(xué)效果與教學(xué)目標(biāo)之間的契合程度。例如，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程期初，對學(xué)生有否創(chuàng)業(yè)想法、是否具有創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)等方面進(jìn)行問卷調(diào)查。在該課程結(jié)束時，對學(xué)生進(jìn)行調(diào)查目的相同、問題不同的問卷調(diào)查。兩次問卷調(diào)查分?jǐn)?shù)的正向差值越高，則說明教學(xué)效果與教學(xué)目標(biāo)的契合度越高。以此指標(biāo)不斷調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，并不斷更新教師層面和學(xué)生層面的評價。我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育正當(dāng)其時，經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提高了經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生實(shí)踐的能力和企業(yè)家素質(zhì)，推動了培養(yǎng)高層次經(jīng)管人才的教育目標(biāo)。
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇四
    教育部日前印發(fā)了《教育部工作要點(diǎn)》（以下簡稱要點(diǎn)）的通知。通知要求，深入推進(jìn)研究生培養(yǎng)機(jī)制改革，全面提高高等教育質(zhì)量。
    《要點(diǎn)》中指出：“要積極穩(wěn)妥推進(jìn)考試招生制度改革。深化碩士研究生招生改革，修訂推免工作管理辦法。推進(jìn)博士研究生招生改革，進(jìn)一步擴(kuò)大高校和導(dǎo)師自主權(quán)，完善博士生聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，建立中期分流名額補(bǔ)償機(jī)制?！?BR>    在8月發(fā)布的《教育部關(guān)于做好20招收攻讀碩士學(xué)位研究生工作的通知》中提到，研究生招生制度改革要樹立以提高質(zhì)量為核心，走內(nèi)涵式發(fā)展道路的教育發(fā)展觀，把促進(jìn)人的全面發(fā)展和適應(yīng)社會需要作為衡量人才選拔培養(yǎng)水平的根本標(biāo)準(zhǔn)。按照“提高質(zhì)量、突出創(chuàng)新、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順體制”的總體目標(biāo)，推進(jìn)研究生招生考試體制機(jī)制、方法手段和內(nèi)容體系等方面的改革。在碩士研究生招生改革方面，做好學(xué)術(shù)型和專業(yè)學(xué)位研究生招生計(jì)劃安排的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
    繼續(xù)深入專業(yè)學(xué)位研究生改革試點(diǎn)工作。
    《要點(diǎn)》在提到促進(jìn)高等教育特色發(fā)展的時候指出：“要探索博士生招生計(jì)劃分類管理、分類指導(dǎo)辦法。組織實(shí)施專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革試點(diǎn)工作。調(diào)整學(xué)位授權(quán)體系結(jié)構(gòu)布局，組織實(shí)施服務(wù)國家特殊需求人才培養(yǎng)項(xiàng)目。”
    為更好地適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展對高層次應(yīng)用型人才的迫切需要，積極發(fā)展具有中國特色的專業(yè)學(xué)位教育，教育部決定自起，擴(kuò)大招收以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主的全日制碩士專業(yè)學(xué)位范圍。經(jīng)過兩年多的時間，目前我國的'全日制專業(yè)學(xué)位的種類已經(jīng)發(fā)展到了39種。
    203月，《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的二級學(xué)科自主設(shè)置實(shí)施細(xì)則》（教研廳[]1號）正式實(shí)施。《細(xì)則》規(guī)定，此后，二級學(xué)科由學(xué)位授予單位依據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部發(fā)布的一級學(xué)科目錄，在一級學(xué)科學(xué)位授權(quán)權(quán)限內(nèi)自主設(shè)置與調(diào)整。這一改革增加了高校的自主權(quán)，有利于調(diào)動高校培養(yǎng)的積極性。
    年10月，國務(wù)院學(xué)位委員會下發(fā)“開展服務(wù)國家特殊需求人才培養(yǎng)項(xiàng)目”試點(diǎn)名單，北京城市學(xué)院等5所民辦高校首次獲得研招資格，成為年碩士研究生招生改革的一大亮點(diǎn)。
    《要點(diǎn)》中指出：“2012年，要全面提高教育質(zhì)量，著力提升人才培養(yǎng)水平。深入推進(jìn)研究生培養(yǎng)機(jī)制改革，積極推進(jìn)專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)模式改革。建立研究生教育質(zhì)量定期分析制度?！?BR>    自開始，教育部支持和推動部分高等學(xué)校開展了研究生培養(yǎng)機(jī)制改革的試點(diǎn)工作。各試點(diǎn)高校按照改革要求，在統(tǒng)籌教學(xué)、科研資源，建立科學(xué)研究為導(dǎo)向的導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，改革研究生選拔機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，優(yōu)化培養(yǎng)過程，加強(qiáng)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)，完善研究生獎助制度等方面進(jìn)行了積極有益的探索和實(shí)踐，取得了較好的成效。為不斷完善和深化改革奠定了較好的基礎(chǔ)。經(jīng)商財(cái)政部，教育部在209月發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好研究生培養(yǎng)機(jī)制改革試點(diǎn)工作的通知》，決定于年將改革試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至所有中央部（委）屬培養(yǎng)研究生的高等學(xué)校，鼓勵各省、自治區(qū)、直轄市選擇所屬培養(yǎng)研究生的高等學(xué)校進(jìn)行改革試點(diǎn)。
    在2011年，上海大學(xué)頒布了《博士研究生培養(yǎng)機(jī)制改革方案》，其中也涉及了擴(kuò)大導(dǎo)師在博士研究生招生過程中的自主權(quán)、深化博士研究生獎助體系改革及明確博士研究生導(dǎo)師提供科研資助費(fèi)用制度等內(nèi)容。
    完善國家助學(xué)體系。
    為促進(jìn)教育公平，切實(shí)保障廣大人民群眾接受教育的權(quán)利?！兑c(diǎn)》提出“要繼續(xù)完善國家助學(xué)體系。組織實(shí)施好普通高校國家資助政策。完善研究生資助政策體系?！?BR>    在3月，教育部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于切實(shí)做好普通高校全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生資助工作的通知》，要求各有關(guān)部門在政策措施、經(jīng)費(fèi)投入、條件保障等方面做好家庭經(jīng)濟(jì)困難的全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生的資助工作，解決其基本生活和生活費(fèi)用的問題。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇五
    摘要：隨著就業(yè)壓力不斷增大，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體不斷擴(kuò)大。中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育處于起步階段，存在著資源配置不完善，體系不健全等諸多問題。其中，高校作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的的主要執(zhí)行者，在整個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中扮演著重要角色。對于高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育路徑的深入分析與探究將對推進(jìn)我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育事業(yè)起到關(guān)鍵作用，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；大學(xué)生；高校。
    1.1大學(xué)生創(chuàng)業(yè)數(shù)量持續(xù)增長。
    目前，我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)走低，不能提供更多的就業(yè)崗位。在就業(yè)競爭激烈的情況下，自主創(chuàng)業(yè)成為越來越多大學(xué)生的就業(yè)選擇。據(jù)高等教育司司長張大良介紹，國家級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)29339項(xiàng)，國家級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃參與人數(shù)達(dá)12萬人。這就說明，每年參與創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生數(shù)量達(dá)到10萬以上，而且隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，這一數(shù)字還將不斷上漲。
    對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，國家在一定程度上給予了積極的政策支持。月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新教育改革的實(shí)施意見》，對高校創(chuàng)業(yè)教育改革做了全面部署。將面向全體學(xué)生開設(shè)有學(xué)分的創(chuàng)業(yè)課。國家層面進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育引導(dǎo)對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)起到非常的積極作用。這也進(jìn)一步對高校開展創(chuàng)業(yè)教育提出了新的目標(biāo)要求。
    我國高校教育長期以來以“就業(yè)教育”為主。在大學(xué)生專業(yè)授課階段，很少開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程。即使開設(shè)此類課程，也大多趨于空洞的理論教育，沒有一套完整的創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)體系。而且，對于創(chuàng)業(yè)教育來說，理論層面的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知僅僅能起到激發(fā)創(chuàng)業(yè)興趣的作用，不能真正提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。對于有創(chuàng)業(yè)興趣卻缺乏創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生來說，創(chuàng)業(yè)教育的缺失使他們無法真正開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這會嚴(yán)重打擊大學(xué)生創(chuàng)業(yè)信心，致使許多好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在萌芽中即被扼殺，十分可惜；二來一旦盲目投入創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，在缺少社會經(jīng)驗(yàn)且沒有一定技術(shù)能力的情況下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者很容易成為市場競爭的犧牲品。綜上所述，針對大學(xué)生群體開展體系化、全面化、多樣化的“創(chuàng)業(yè)教育”勢在必行。
    2.1引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀。
    雖然參與自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生數(shù)量相對于整個大學(xué)生群體來說占比較小，但通過創(chuàng)業(yè)教育加強(qiáng)大學(xué)生群體對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知卻必不可少。就業(yè)，是指具有勞動能力的公民，依法從事某種有報(bào)酬或勞動收入的社會活動。而創(chuàng)業(yè)是一種需要創(chuàng)業(yè)者運(yùn)營、組織，運(yùn)用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。從這個從這個層面來說，創(chuàng)業(yè)是一種高級就業(yè)。創(chuàng)業(yè)教育可以使大學(xué)生從宏觀角度了解社會現(xiàn)狀、公司項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)等信息，并對其自身就業(yè)所需能力進(jìn)行需求化的認(rèn)識，從而促進(jìn)在校知識技能學(xué)習(xí)。便于學(xué)校根據(jù)市場導(dǎo)向，個人能力大小，知識水平高低等客觀因素來正確引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在一定層面來說，創(chuàng)業(yè)教育也為大學(xué)生就業(yè)提供了更多選擇。
    2.2激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)興趣。
    通過問卷調(diào)查形式，我們在7所湖北省屬高校進(jìn)行了關(guān)于“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)態(tài)度”調(diào)研。結(jié)果顯示：非常贊同占16%，比較贊同占45%，不好說占21%，不大贊同占12%，非常不贊同占6%。這項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)持認(rèn)可態(tài)度。這就說明“潛在創(chuàng)業(yè)”大學(xué)生基數(shù)很大。通過進(jìn)一步的創(chuàng)業(yè)教育，會使其中的一部分同學(xué)對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生興趣，這為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了強(qiáng)大的后援力量。興趣源于需要，又與認(rèn)識和情感相聯(lián)系。如果對創(chuàng)業(yè)有一定的認(rèn)識，也就會對它產(chǎn)生好感，因而會產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)興趣。高校開展“創(chuàng)業(yè)教育”對增加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)數(shù)量起到積極作用。
    2.3提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。
    有的學(xué)者認(rèn)為：“我國的高等教育目標(biāo)與創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)不謀而合，均是為了培養(yǎng)具備實(shí)踐能力及創(chuàng)業(yè)教育的高質(zhì)素人才，更是人才培養(yǎng)的切入點(diǎn)及新方向。”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的終極目標(biāo)不僅是為了解決就業(yè)問題，而應(yīng)更多地提升學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中的能力。相對于其他獲取知識的來源，大學(xué)教育極具專業(yè)性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性特征。高校開展創(chuàng)業(yè)教育是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中必不可少的環(huán)節(jié)。對大學(xué)生個人素質(zhì)的發(fā)展也起到重要作用。創(chuàng)業(yè)教育不是快餐食品，而是終身教育。高校應(yīng)以開展創(chuàng)業(yè)教育為契機(jī)，為社會培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新思維能力和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀人才，這對于中國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家、全面建成小康社會具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    通過調(diào)查顯示：大學(xué)生認(rèn)為自己需要補(bǔ)充的知識技能中，市場營銷（63.7%）、人力資源管理（58.5%）、創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)（32.9%）占據(jù)前三名。在能力部分，管理領(lǐng)導(dǎo)能力（57.8%）溝通與社會關(guān)系能力（55.1%）、把握機(jī)會能力（53.6%）也排在重要位置。將上述知識能力加以歸納分析，可以將它們分為三類：即個人知識能力，利用社會資源能力，了解國家政策法規(guī)能力。
    3.1提供創(chuàng)業(yè)知識。
    現(xiàn)階段高校開展“創(chuàng)業(yè)課程”主要分為“知識”和“能力”兩個方面。知識層面：應(yīng)主要提供諸如生產(chǎn)管理，人力資源管理，市場營銷等管理專業(yè)知識，并著重自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)知識需要不同專業(yè)知識的結(jié)合。有學(xué)者認(rèn)為：“在目前大學(xué)教育中，學(xué)科間知識交叉融合是大趨勢。事實(shí)上，學(xué)科交叉的實(shí)質(zhì)就是不斷產(chǎn)生創(chuàng)新?！币虼嗽陂_設(shè)創(chuàng)業(yè)課程時，不應(yīng)單一學(xué)習(xí)某一具體知識，還應(yīng)進(jìn)行多學(xué)科融合。
    3.2培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力。
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力方面高校應(yīng)將持續(xù)學(xué)習(xí)能力、把握機(jī)會能力、從社會獲取資源能力納入教學(xué)范圍。
    3.2.1持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
    創(chuàng)業(yè)活動不是一蹴而就，通常由一個個“個體的人”為單元組成團(tuán)隊(duì)或結(jié)成組織，創(chuàng)業(yè)團(tuán)體需要每個成員都高效工作，將價值最大化。因此，需要創(chuàng)業(yè)者具有較高的學(xué)習(xí)能力，持續(xù)學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場需要。
    3.2.2把握機(jī)會能力。
    由于市場調(diào)節(jié)在資源配置中起到?jīng)Q定性作用，這就對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者對市場機(jī)會的把握方面提出了更高的要求。適時把握市場機(jī)會，搶占先機(jī)，彌補(bǔ)行業(yè)空白可以為大學(xué)生提供企業(yè)飛速發(fā)展的新途徑。
    3.2.3獲取社會資源能力。
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)是啟動資金少，社會人脈淺，技術(shù)能力弱?？梢哉f，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，大學(xué)生是典型的弱勢群體。因此，合理利用政府、高校、社會資源成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的必經(jīng)途徑。這就要求大學(xué)生具有溝通協(xié)調(diào)與處理社會關(guān)系能力，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力。在政策扶持與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的幫助引導(dǎo)下，獲取利用社會資源；盡可能用已有資源衍生新資源，增強(qiáng)社會聯(lián)系，積累經(jīng)驗(yàn)人脈，為創(chuàng)業(yè)活動的開展打下良好基礎(chǔ)。
    3.3普及創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)。
    我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)是同社會主義基本社會制度結(jié)合在一起的，市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用。這就說明國家創(chuàng)業(yè)政策對創(chuàng)業(yè)者有一定影響。對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者來說，政策影響主要來自于兩方面：
    3.3.1政府對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持和優(yōu)惠政策。
    對于創(chuàng)業(yè)大學(xué)生來說，既起到了鼓勵刺激作用，又一定程度上解決了資金問題。熟悉國家優(yōu)惠政策對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者起到助益作用。
    3.3.2國家政策對于行業(yè)的宏觀調(diào)控。
    國家政策對行業(yè)的宏觀調(diào)控影響巨大。以打車軟件行業(yè)發(fā)展為例：從開始，多地交通運(yùn)輸管理部門開始對打車軟件進(jìn)行規(guī)范。用不同方式進(jìn)行監(jiān)管：一是北京模式，將打車軟件納入統(tǒng)一電召平臺，訂單全部備案，但只監(jiān)管不調(diào)度；二是上海模式，在早晚高峰時段禁止使用打車軟件；三是蘇州模式，明令禁止出租車司機(jī)使用打車軟件。直到7月17日，國家交通運(yùn)輸部辦公廳正式頒布《關(guān)于促進(jìn)手機(jī)軟件召車等出租汽車電召服務(wù)有序發(fā)展的通知》，承認(rèn)打車軟件的合法性地位，打車軟件才打破了多地限制發(fā)展的局面。至此，打車軟件迎來行業(yè)發(fā)展春天。以打車軟件行業(yè)的宏觀調(diào)控為例，可以看到政府前后不同方向的宏觀調(diào)控使打車軟件整個行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，在其合法化后，打車軟件行業(yè)實(shí)現(xiàn)井噴式發(fā)展。因此，國家政策對于行業(yè)的宏觀調(diào)控影響重要程度不可小覷，加強(qiáng)政策方面的創(chuàng)業(yè)教育，有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者始終保持靈敏的市場嗅覺，抓住政策時機(jī)進(jìn)行發(fā)展，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
    在知識經(jīng)濟(jì)推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形態(tài)下，“互聯(lián)網(wǎng)+”越來越頻繁地走進(jìn)我們的生活。高校創(chuàng)業(yè)教育理應(yīng)與時俱進(jìn)，適應(yīng)這種新形態(tài)的變化。避免枯燥乏味的教條式講學(xué)，用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的方式使教育形式多樣化。在創(chuàng)業(yè)教育開展上，采用傳統(tǒng)授課與在線教育相結(jié)合的方式。豐富創(chuàng)業(yè)教育形式，提升創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)效果。
    4.1開展大眾化的傳統(tǒng)授課教育。
    對于高校創(chuàng)業(yè)教育的基本落實(shí)，最普遍的方式就是專業(yè)授課，采用這種形式有利于達(dá)到創(chuàng)業(yè)教育的基本成效。采用大學(xué)教育中最常規(guī)的“作業(yè)+考試”形式來檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)教育的基本效果較為科學(xué)。這種方式對于普及創(chuàng)業(yè)知識有其獨(dú)特優(yōu)勢，例如在學(xué)生完成有關(guān)創(chuàng)業(yè)的作業(yè)和準(zhǔn)備考試時，會主動尋求創(chuàng)業(yè)知識。但由于目前我國缺乏創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)，并且沒有一套具體的教材參照，使得許多創(chuàng)業(yè)教育教師很難列出具體創(chuàng)業(yè)教育大綱來。所以，創(chuàng)業(yè)教育急需體系化、規(guī)范化。以專業(yè)授課形式開展創(chuàng)業(yè)教育，摒棄了傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)教育作坊式的師傅帶徒弟的小眾化弊端，使基礎(chǔ)創(chuàng)業(yè)教育受眾面更廣泛。有助于擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)興趣群，增加創(chuàng)業(yè)大學(xué)生基數(shù)，為我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供預(yù)備軍。
    4.2小范圍開展針對性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)教育。
    誠如上文所言，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象雖然普遍，但相對于大學(xué)生整體來說，仍較為小眾。如果針對于全體大學(xué)生開展專業(yè)性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)教育，對于對創(chuàng)業(yè)不感興趣的同學(xué)來說是一種時間精力的無效投入，對于學(xué)校來說則是一種教學(xué)資源的浪費(fèi)。但如果只開展針對大眾的淺顯的普及性授課式教育，會使那些正在創(chuàng)業(yè)或真正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生得不到有效的幫助。因此，在授課式創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)上開展小范圍的針對性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)十分有必要。對于這種創(chuàng)業(yè)教育可以不拘于形式，比如可以采取“互聯(lián)網(wǎng)+教育”形式，開發(fā)創(chuàng)業(yè)教育在線課程，供有興趣的同學(xué)學(xué)習(xí)。也可以開展一些社團(tuán)實(shí)踐活動或“創(chuàng)業(yè)牛人分享會”，讓學(xué)生在實(shí)踐過程中增加創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。用多種教育形式相結(jié)合的精準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)教育，使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中的佼佼者率先實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，也是小范圍開展具有針對性的創(chuàng)業(yè)教育的'一大優(yōu)勢。
    5建議。
    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一個長期的教育計(jì)劃，這不僅需要在高校具體實(shí)施的過程中不斷加以改進(jìn)，使創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容更為豐富，模式更為完善，發(fā)展路徑更為清晰；還需要需要政府、高校、大學(xué)生等不同主體之間的相互配合，并對社會創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境提出了一定要求。在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，創(chuàng)業(yè)教育的中國化、規(guī)范化、常規(guī)化運(yùn)作的必要性不言而喻。未來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的不斷發(fā)展，會為越來越多大學(xué)生乃至其他社會創(chuàng)業(yè)主體提供創(chuàng)業(yè)知識，并幫助創(chuàng)業(yè)主體提高核心競爭力。而且對于我國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家也起到重要推動作用。
    年教育部出臺《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新教育改革的實(shí)施意見》對我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展進(jìn)行了全面部署，也對高校開展創(chuàng)業(yè)教育提出了許多意見要求，但政策方面的引導(dǎo)在落實(shí)層面仍需要一定的資金支持。政府應(yīng)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面的投資?？稍O(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項(xiàng)基金以獎勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育優(yōu)秀單位和個人；也可以進(jìn)行統(tǒng)一的教材課程研發(fā)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供優(yōu)秀范本。我們有理由相信，政府對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和資金方面的傾斜可以有效促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育迅速發(fā)展。這對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育來說也是很好的強(qiáng)心針和助推器。
    高校是開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主體，在政府政策的主導(dǎo)下，高校應(yīng)加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的不斷完善，加快落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育計(jì)劃。其中“構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系”“提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資水平”是重中之重。
    5.3大學(xué)生：積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。
    政府政策的出臺，高校教學(xué)體系的完善，社會各界的支持，最終目的都是在為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對于大學(xué)生自身，應(yīng)該積極參與學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，主動在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中提高和完善自己的創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)競爭力，成為優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人才。還應(yīng)該具有創(chuàng)新思維，主動抓住市場機(jī)會，在創(chuàng)新與實(shí)踐中開拓屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇六
    由于我國高職教育教學(xué)質(zhì)量的管理工作起步較晚，尚未形成完整健全的體系，有的研究對它缺乏相應(yīng)的理論認(rèn)識，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才質(zhì)量的變化做的不到位，所以會使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障總是處在一種落后的狀態(tài)，缺乏系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化的高職教育質(zhì)量保障體系，因此，在構(gòu)建高職院校教育教學(xué)質(zhì)量管理體系時應(yīng)根據(jù)高職院校的定位與特點(diǎn)，緊緊圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格的要求，科學(xué)地制定相關(guān)制度；教學(xué)質(zhì)量管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，同時也是一個動態(tài)的管理過程，必須按照教學(xué)的基本規(guī)律，以各個具體的教學(xué)實(shí)施環(huán)節(jié)為對象，從教學(xué)計(jì)劃、運(yùn)行、質(zhì)量控制、考評等方面出發(fā)，實(shí)行全過程管理，以保證教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；完善新常態(tài)下多元參與的教學(xué)質(zhì)量管理隊(duì)伍，建立質(zhì)量保證“新常態(tài)”，促進(jìn)高職院校教學(xué)質(zhì)量再上新臺階，進(jìn)而為高職院校教學(xué)質(zhì)量管理體系構(gòu)建提供建設(shè)性的指導(dǎo)意見。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇七
    高校創(chuàng)業(yè)教育課程的設(shè)計(jì)試圖在創(chuàng)業(yè)活動或創(chuàng)業(yè)運(yùn)行過程與教學(xué)過程之間尋求一種關(guān)聯(lián)和紐帶，行動領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域、學(xué)習(xí)情境將它們交互在一起。依據(jù)創(chuàng)業(yè)任務(wù)形成行動領(lǐng)域、行動領(lǐng)域向?qū)W習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換、學(xué)習(xí)情境將學(xué)習(xí)領(lǐng)域具體化的三個步驟基本完成課程的整個設(shè)計(jì)過程。
    1．依據(jù)創(chuàng)業(yè)任務(wù)形成行動領(lǐng)域。
    從創(chuàng)業(yè)任務(wù)到行動領(lǐng)域是創(chuàng)業(yè)教育開發(fā)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和前提。根據(jù)創(chuàng)業(yè)運(yùn)行過程（或環(huán)節(jié)）以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的崗位進(jìn)行創(chuàng)業(yè)任務(wù)分析，通過提煉和歸納形成創(chuàng)業(yè)能力領(lǐng)域，即行動領(lǐng)域。行動領(lǐng)域是創(chuàng)業(yè)任務(wù)分解與整合的結(jié)果，是創(chuàng)業(yè)情境中構(gòu)成創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)業(yè)任務(wù)的集合。行動領(lǐng)域的形成需要校企合作，行業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)教育專家積極參與，但主要是以企業(yè)或企業(yè)家為主導(dǎo)來完成。
    2．行動領(lǐng)域向?qū)W習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換。
    行動領(lǐng)域必須按照教育規(guī)律轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域。學(xué)習(xí)領(lǐng)域即課程，并由此形成課程體系?，F(xiàn)行的kab、gyb、syb、iyb、eyb是一種完整的創(chuàng)業(yè)課程體系。每個學(xué)習(xí)領(lǐng)域包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時長三部分。由多個課程組成的課程體系要注意解決課程的數(shù)量、課程的表述和課程的排序等問題，比如課程的排序要符合認(rèn)知學(xué)習(xí)規(guī)律和創(chuàng)業(yè)規(guī)律。學(xué)習(xí)領(lǐng)域是以創(chuàng)業(yè)任務(wù)和創(chuàng)業(yè)過程為導(dǎo)向的，這種基于行動體系的導(dǎo)向，注重創(chuàng)業(yè)情境或?qū)嵺`性情境的教與學(xué)?！靶袆印辈⒎恰靶袨椤被颉盎顒印保赃@種創(chuàng)業(yè)情境或?qū)嵺`性情境的教與學(xué)更多體現(xiàn)互動性。
    3．學(xué)習(xí)情境將學(xué)習(xí)領(lǐng)域具體化。
    學(xué)習(xí)情境即學(xué)習(xí)單元，或稱主題單元、主題學(xué)習(xí)單元，多個學(xué)習(xí)單元組成一個學(xué)習(xí)領(lǐng)域并將其具體化。學(xué)習(xí)情境構(gòu)成要注意解決單元的數(shù)量、功能、屬性和關(guān)聯(lián)等問題。學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)要具備創(chuàng)業(yè)過程特征且要實(shí)現(xiàn)搜集、決定、計(jì)劃、實(shí)施、控制、評估這一完整的思維過程訓(xùn)練。當(dāng)然，高校創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)計(jì)還涉及課程載體的問題。課程載體將學(xué)習(xí)情境具體化，課程載體可以是虛擬的、仿真的或真實(shí)的。課程載體呈現(xiàn)的形式可以是模塊、案例、項(xiàng)目或問題、活動，但要賦予其內(nèi)涵，即要呈現(xiàn)傳遞的信息或概念。學(xué)習(xí)情境或課程載體的設(shè)計(jì)為學(xué)生實(shí)現(xiàn)了從“學(xué)中做”到“做中學(xué)”的轉(zhuǎn)變，為學(xué)生提供了從“有形”到“無形”再到“有形”的路徑獲取知識的可能性。
    課程在人才培養(yǎng)中具有核心地位。課程是方案，教學(xué)則是課程方案的實(shí)施，現(xiàn)代教育學(xué)認(rèn)為課程包含教學(xué)。行動導(dǎo)向教學(xué)的諸多特征已在職業(yè)教育中有所凸現(xiàn)，比如教學(xué)目標(biāo)的能力本位、教學(xué)過程的完整性、教學(xué)內(nèi)容的行動性、教學(xué)方法的互動性、教學(xué)環(huán)境的情境性、教學(xué)評價的多元性等。根據(jù)以上高校創(chuàng)業(yè)教育課程的內(nèi)容及其設(shè)計(jì)，基于行動導(dǎo)向教學(xué)的高校創(chuàng)業(yè)教育課程及教學(xué)具備以上特征的同時又更為明顯地表現(xiàn)出情境性、能力本位特征。
    1．情境性。
    高校創(chuàng)業(yè)教育課程內(nèi)容以獲得創(chuàng)業(yè)活動中相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和策略為目標(biāo)，置于行動體系之中由實(shí)踐情境構(gòu)成。所以，高校創(chuàng)業(yè)教育課程內(nèi)容是情境性的，其教與學(xué)的參照系統(tǒng)也必然是情境性的。情境性特征在教學(xué)過程中表現(xiàn)明顯。學(xué)科體系課程教學(xué)是指導(dǎo)優(yōu)先原則，行動體系課程教學(xué)是構(gòu)建優(yōu)先原則，高校創(chuàng)業(yè)教育課程教學(xué)是建構(gòu)優(yōu)先、指導(dǎo)優(yōu)先融合下的構(gòu)建優(yōu)先原則。這種教學(xué)原則基于學(xué)生知識自我建構(gòu)的假設(shè)且不否定教師作用。這種原則強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)情境是剛性的、具體的、無需對創(chuàng)業(yè)情境加工的真實(shí)存在且具有典型意義，更強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)情境是柔性的、集成的、對創(chuàng)業(yè)情境加工過的建構(gòu)存在且具有普遍意義。這種原則強(qiáng)調(diào)復(fù)合型學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，真實(shí)互動的學(xué)習(xí)環(huán)境，更強(qiáng)調(diào)主題導(dǎo)向的學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)，模塊、項(xiàng)目或問題意義上的課程載體?；谛袆訉?dǎo)向的創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)就是在尋求建構(gòu)與指導(dǎo)之間的平衡，努力創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)的情境性，強(qiáng)化學(xué)習(xí)與應(yīng)用之間的聯(lián)系。到企業(yè)或創(chuàng)業(yè)園區(qū)參觀調(diào)查、公司模擬、沙盤、商業(yè)游戲以及具體操層面的引導(dǎo)文法、項(xiàng)目教學(xué)法、角色扮演法等都是情境創(chuàng)設(shè)的有益做法。
    2．能力本位。
    能力本位是高校創(chuàng)業(yè)教育課程的基本定位，以創(chuàng)業(yè)需求為根本的創(chuàng)業(yè)行動能力培養(yǎng)是行動導(dǎo)向的高校創(chuàng)業(yè)教育課程的關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，因此可以將創(chuàng)業(yè)能力納入職業(yè)能力的范疇。職業(yè)能力以內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)可分為專業(yè)能力、方法能力、社會能力。這三種能力互為聯(lián)系且處在不同層次，以性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)可分為基本職業(yè)能力和關(guān)鍵能力。創(chuàng)業(yè)行動能力是通過完整的行動過程來實(shí)現(xiàn)的`，學(xué)生的反思也貫穿于完整的行動過程中，學(xué)生反思中有行動，行動中有反思，學(xué)生在不斷地反思與行動中提升創(chuàng)業(yè)行動能力?；谛袆訉?dǎo)向教學(xué)的高校創(chuàng)業(yè)教育課程以創(chuàng)業(yè)任務(wù)為基礎(chǔ)，以完整的行動過程為主導(dǎo)，課堂內(nèi)容、課堂結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)內(nèi)容、創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)相對應(yīng)，教學(xué)過程與創(chuàng)業(yè)過程相一致，認(rèn)知過程與創(chuàng)業(yè)活動相結(jié)合，因此這種課程與教學(xué)有利于專業(yè)能力、方法能力、社會能力的培養(yǎng)，有利于整合專業(yè)能力、方法能力、社會能力并形成創(chuàng)業(yè)行動能力，也有利于關(guān)鍵能力的提升（關(guān)鍵能力的核心是創(chuàng)業(yè)行動能力）。國際上通行的創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)就是組成一個真實(shí)的經(jīng)營環(huán)境，按公司的經(jīng)營資料和業(yè)務(wù)流程設(shè)立模擬公司，展現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)的基本過程和核心工作任務(wù)，工作崗位按模似公司的經(jīng)營需要設(shè)置，學(xué)生擔(dān)任各崗位的員工并實(shí)行“工作任務(wù)制”。在這種課程培訓(xùn)體系下，學(xué)生通過完成完整的創(chuàng)業(yè)任務(wù)或創(chuàng)業(yè)活動來提高創(chuàng)業(yè)行動能力并將其遷移到現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中去。
    三、課程與教學(xué)中的注意事項(xiàng)。
    伴隨著高校創(chuàng)業(yè)教育課程的開發(fā)與實(shí)施，課程與教學(xué)過程中的一些無法回避的困惑或問題也隨之而來。比如學(xué)校課堂、課時、課本的管理體系的約束，教師教育觀念的落后，“雙師”型師資隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的滯后，先進(jìn)教學(xué)設(shè)備與優(yōu)質(zhì)資源的缺乏，大班教學(xué)與小組合作學(xué)習(xí)形式的沖突等，這些問題都需要在現(xiàn)實(shí)中解決。除此之外，以下兩個問題更應(yīng)引起足夠重視。
    1．創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的辯證關(guān)系。
    高校創(chuàng)業(yè)教育課程是通過創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動中的案例、項(xiàng)目、模塊等來完成，即主要通過創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)來完成，但一味強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動的直觀反映又會否定理論與實(shí)踐的辯證關(guān)系。創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)是基于指導(dǎo)優(yōu)先或科學(xué)性的學(xué)科體系，創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)是基于構(gòu)建優(yōu)先或情境性的行動體系。學(xué)科體系與行動體系互不排斥，相互交融，科學(xué)性與情境性功能互補(bǔ)，并行不悖。所以，創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)需要創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，這種系統(tǒng)性是行動體系所要求的，當(dāng)然更是學(xué)科體系所必需的。高校創(chuàng)業(yè)教育課程內(nèi)容是學(xué)科體系與行動體系的集成化，強(qiáng)調(diào)科學(xué)性與情境性的同等重要，但更強(qiáng)調(diào)要以創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)為主，要對創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容比例做出抉擇。如何融合學(xué)科體系與行動體系兩種教育理念，如何看待創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的辯證關(guān)系，如何分割創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)兩者內(nèi)容的比例又分別在何時呈現(xiàn)等問題都需再認(rèn)真思考。
    2．企業(yè)、學(xué)校、教師、學(xué)生等角色的重新定位。
    行動導(dǎo)向的高校創(chuàng)業(yè)教育課程的開發(fā)與實(shí)施必然帶來企業(yè)、學(xué)校、教師、學(xué)生等角色定位與調(diào)整。學(xué)校要與企業(yè)及企業(yè)家全方位合作，企業(yè)及企業(yè)家要在主動責(zé)任下確定“行動能力或行動領(lǐng)域”。教師要主動提升創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力、課程設(shè)計(jì)及教學(xué)組織能力、跨學(xué)科及跨專業(yè)行動能力等。課程教學(xué)中的師生角色也要重新定位，教師要從主體到主導(dǎo)的設(shè)計(jì)師、組織者、對話伙伴等角色轉(zhuǎn)換，學(xué)生要從客體到主體的建構(gòu)者、評價者、合作者等角色轉(zhuǎn)換。行動導(dǎo)向教學(xué)不能去制度化、去背景化的理解和應(yīng)用，它根植于企業(yè)與學(xué)?！皟稍敝贫认碌耐寥乐小]有政府推動下的專門機(jī)構(gòu)存在，沒有企業(yè)“一元”的深度參與，只有學(xué)校“一元”的唱響，學(xué)校試圖完成從創(chuàng)業(yè)活動或創(chuàng)業(yè)運(yùn)行過程到教學(xué)過程的“跨領(lǐng)域”轉(zhuǎn)換，可謂任重而道遠(yuǎn)。如何完成這種轉(zhuǎn)換以及如何確定行動域可以充分論證，但基于行動導(dǎo)向教學(xué)的高校創(chuàng)業(yè)教育課程以及按照創(chuàng)業(yè)行動領(lǐng)域開展課程教學(xué)還是有絕對必要的.
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇八
    目前，就高等教育質(zhì)量監(jiān)控主體而言，可以分為政府監(jiān)控、社會監(jiān)控、學(xué)校監(jiān)控和自我監(jiān)控，而自我監(jiān)控是最根本的質(zhì)量監(jiān)控，其它三個方面的監(jiān)控最終都必須轉(zhuǎn)化為高等教育當(dāng)時者的自我監(jiān)控，才可能收到理想的效果。自我監(jiān)控是由師生在工作與學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生的心理和行為的穩(wěn)定傾向，它在某種程度上決定高等教育質(zhì)量監(jiān)控的實(shí)現(xiàn)程度。探明高校師生的自我監(jiān)控水平，是研究高等教育質(zhì)量的出發(fā)點(diǎn)。
    二、被試選擇和研究方法。
    1．被試選擇。
    本調(diào)查采用分層隨機(jī)抽樣調(diào)查的.方法，以重大項(xiàng)目“高等教育強(qiáng)國發(fā)展戰(zhàn)略”問卷為依托，對重慶市三所高校的師生群體進(jìn)行抽樣調(diào)查。三所高校都有各自的代表性，分別是985、211、軍事院校。調(diào)查時每所學(xué)校發(fā)放教師問卷50份、學(xué)生問卷100份。調(diào)查群體范圍較大，在一定程度上保證了研究取樣的代表性。
    2．研究方法。
    本文數(shù)據(jù)源于“高等教育質(zhì)量與水平提升”數(shù)據(jù)庫，采用教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題公關(guān)項(xiàng)目“建設(shè)高等教育強(qiáng)國研究”組統(tǒng)一編制的調(diào)查問卷作為調(diào)查工具。該問卷共有3個一級維度：質(zhì)量的總體評價、影響質(zhì)量的因素，一級維度下面又有14個二級維度。選取兩個二級維度教師隊(duì)伍、學(xué)生質(zhì)量組成一個新的《高等教育質(zhì)量自我監(jiān)控問卷》。每道題目1～5個等級不等，要求被試者選擇其中的一個等級。每份問卷都統(tǒng)一編號，然后按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對資料進(jìn)行審核、編碼并輸入計(jì)算機(jī)，結(jié)果用spss16.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    三、結(jié)果分析。
    在教育活動中，教師的作用是無可替代的，教師的職業(yè)能力和道德水平、工作責(zé)任心等直接關(guān)系到實(shí)施教育的效果。因此，要確保教育質(zhì)量，關(guān)鍵是要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)及如何在教育工作中充分發(fā)揮教師的主觀能動性，教師對教育質(zhì)量的自我監(jiān)控尤其重要。
    重慶市三所高校教師對教師水平的自我評定與監(jiān)控，是保障教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的重要條件。在針對7個指標(biāo)進(jìn)行自我監(jiān)控調(diào)查，第三軍醫(yī)大學(xué)教師水平的自我監(jiān)控平均得分有5項(xiàng)是4.00以上，其它“教師研究能力”平均分為3.94，“社會服務(wù)水平”平均得分3.84。相比較而言，重慶大學(xué)教師自我監(jiān)控平均值僅有2個指標(biāo)剛好是4.00，其余指標(biāo)的平均值在3.80左右徘徊。西南大學(xué)教師的自我監(jiān)控得分較低，與二者有較大的差距。從總分值也可以看出，第三軍醫(yī)大學(xué)和重慶大學(xué)的教師自我監(jiān)控水平較接近，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西南大學(xué)的教師自我監(jiān)控水平。
    探析大學(xué)生自我監(jiān)控能力的現(xiàn)狀，既是提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量的需要，也是加強(qiáng)和改進(jìn)高等教育質(zhì)量監(jiān)控體系的重要環(huán)節(jié)。表2顯示，學(xué)生對其各項(xiàng)能力的自我監(jiān)控水平整體偏低，第三軍醫(yī)大學(xué)的各項(xiàng)指標(biāo)的平均分在3.45左右，只有在“團(tuán)結(jié)協(xié)作精神”上的得分達(dá)到4.02，表明軍校的學(xué)生對團(tuán)結(jié)協(xié)作的自我監(jiān)控意識較高。重慶大學(xué)學(xué)生自我監(jiān)控的各項(xiàng)指標(biāo)得分都在3.50左右。從表中還可以看出，西南大學(xué)的總分22.24遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他兩所高校，西南大學(xué)學(xué)生的自我監(jiān)控有待加強(qiáng)。
    四、結(jié)論及對策。
    高等教育質(zhì)量水平的高低將取決于對高等教育狀態(tài)的控制水平，因此，對高等教育質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控是促進(jìn)教育質(zhì)量提高的重要手段，高等教育質(zhì)量的自我監(jiān)控是其中的核心。本研究發(fā)現(xiàn)，重慶三所高校自我監(jiān)控的整體水平較高，第三軍醫(yī)大學(xué)和重慶大學(xué)在教師隊(duì)伍、學(xué)生質(zhì)量的自我監(jiān)控得分顯著高于西南大學(xué)。這可能由于第三軍醫(yī)大學(xué)和重慶大學(xué)的整體教育水平高于西南大學(xué)。提高高等教育質(zhì)量與水平，完善高等教育質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，應(yīng)從以下兩方面出發(fā)：
    1．質(zhì)量監(jiān)控主體多元化，增強(qiáng)自我監(jiān)控意識。
    我國高等教育質(zhì)量由精英化走向大眾化，質(zhì)量監(jiān)控的主體也從以政府監(jiān)控為主轉(zhuǎn)向以政府、社會、高等學(xué)校為主多元化的發(fā)展趨勢。政府的質(zhì)量監(jiān)控功能主要體現(xiàn)在宏觀層面上，政府對高等教育進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控主要通過立法規(guī)范、行政指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)手段、評價督導(dǎo)等方式去實(shí)施。社會監(jiān)控主要是通過民間機(jī)構(gòu)或政府授權(quán)中介性機(jī)構(gòu)，對高校的教育質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價，促使高校采取措施，提高教育質(zhì)量。政府監(jiān)控和社會監(jiān)控都只對高等教育質(zhì)量實(shí)施外部監(jiān)控，確保高等教育質(zhì)量要加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控，內(nèi)部監(jiān)控可分為學(xué)校監(jiān)控和自我監(jiān)控。學(xué)校監(jiān)控主要利用學(xué)校的自主、自律機(jī)制，主要包括生源和教師控制、過程控制、輸出控制。對高等教育質(zhì)量進(jìn)行全程、全面、全方位的監(jiān)控。
    質(zhì)量監(jiān)控體系既然是一個完整的系統(tǒng)，就必須采用具有整體性、全面性、結(jié)構(gòu)層次性、相關(guān)性、動態(tài)平衡性、綜合和分析統(tǒng)一性等特點(diǎn)的系統(tǒng)分析方法，將監(jiān)控內(nèi)容、方法、機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)加以整體分析綜合，構(gòu)成一個結(jié)構(gòu)合理運(yùn)轉(zhuǎn)高效的高等教育質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。監(jiān)控體系的運(yùn)行包括確定控制目標(biāo)、制定監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)、收集反饋信息和監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)、比較實(shí)施結(jié)果、確定偏差、分析產(chǎn)生偏差的原因、采取對策、糾正偏差直至達(dá)到監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)等。
    因此，要從根本上和體制上實(shí)現(xiàn)高等教育質(zhì)量自我監(jiān)控的理念，確立多元高等教育質(zhì)量監(jiān)控主體，要提高高等教育質(zhì)量，就必須不斷增強(qiáng)質(zhì)量意識，以質(zhì)量求生存、以質(zhì)量求發(fā)展，就必須樹立“以人為本”的質(zhì)量監(jiān)控理念?！耙匀藶楸尽本褪且匀藶橹行摹⒁匀藶槟康?，尊重人、關(guān)心人，堅(jiān)持把人放在首要位置，并努力促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會的協(xié)調(diào)進(jìn)步。“以人為本”作為一種教育理念，更強(qiáng)調(diào)教育觀念的人本化，以及教育教學(xué)的個性化，尊重人、理解人、培養(yǎng)人、合理使用人。總之，努力實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)或?qū)哟沃g的相互配合、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)整個高等教育工作系統(tǒng)優(yōu)化發(fā)展，通過高等教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制創(chuàng)新，達(dá)到高等教育強(qiáng)國的目標(biāo)。
    〖注釋。
    1龐維國著.自主學(xué)習(xí)［d］.華東師范大學(xué)出版社：107。
    2趙伶俐.如何衡量高等教育質(zhì)量與水平［j］.理工高教研究，.2。
    3甘雄.大學(xué)生自我監(jiān)控能力的發(fā)展特點(diǎn)研究［j］.社會工作下半月（理論），（07）。
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇九
    我國高等職業(yè)教育發(fā)展很快，取得了令人矚目的成就，但也面臨諸多問題，如高職院校的監(jiān)控管理主體相對比較單一的問題就比較突出，大部分高職院校是由教務(wù)處統(tǒng)籌組織教學(xué)質(zhì)量監(jiān)管管理工作，有部分高職院校由督導(dǎo)組輔助開展工作，其他部門幾乎不參與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控管理工作。另外，學(xué)生對教學(xué)質(zhì)量的評價意見未引起高職院校的足夠重視，加上部分教師和教學(xué)管理工作人員的教學(xué)質(zhì)量意識淡薄，尤其是高職教育思想和觀念的轉(zhuǎn)變還相對落后，這已成為高等職業(yè)教育發(fā)展的桎梏，與此同時由于教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的主體單一，使教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控管理不夠深入，也不夠全面。
    1.2教學(xué)的質(zhì)量管理體系還不完善。
    科學(xué)合理的高職院校教育教學(xué)管理質(zhì)量監(jiān)控管理體系，對規(guī)范教師和學(xué)生在教學(xué)活動中的行為，保證教學(xué)有序地進(jìn)行、提高教學(xué)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。目前我國絕大多數(shù)高職院校都建立了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度，但教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控管理還沒有涵蓋到所有教學(xué)環(huán)節(jié)，或仍舊按照以往學(xué)科教育的模式制定各種監(jiān)控指標(biāo)和考核辦法，相互之間沒有形成一個有機(jī)整體，仍未構(gòu)建多層次、多方位、多方式的多元監(jiān)控管理機(jī)制，還有待進(jìn)一步的科學(xué)化和系統(tǒng)化。應(yīng)該說，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控管理體系還不健全，存在著信息不準(zhǔn)確、反饋不及時、責(zé)任不明確等方面的問題，不利于教學(xué)決策的及時調(diào)整和自我完善，嚴(yán)重制約了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控管理體系的有效運(yùn)行。由于缺乏科學(xué)的、全方位、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，使得教學(xué)質(zhì)量難以得到科學(xué)、客觀的評價，從而影響教學(xué)質(zhì)量的提高。建立和完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控管理體系已經(jīng)成為教學(xué)建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。
    1.3教學(xué)質(zhì)量評價不立體。
    新常態(tài)下在教學(xué)質(zhì)量管理過程更應(yīng)該注重吸收企業(yè)等社會人員的參與，從目前的情況來看，當(dāng)前大部分高職院校對教學(xué)質(zhì)量的管理依舊采用本科院校的模式，有的高職院校開始建立完善的教育教學(xué)質(zhì)量評價體系，但是在建立的評價體系中，從實(shí)行上也存在著一些問題，比如對學(xué)校內(nèi)部的評價一般都往往存在于老師，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)方法上面，忽視了教學(xué)評價過程中一些社會人員、市場和企業(yè)人員的參與，導(dǎo)致社會化的外部質(zhì)量評價無法起到實(shí)質(zhì)作用，缺少了第三方質(zhì)量評價，再加上我國高職院校當(dāng)前的教學(xué)質(zhì)量評價體系比較傳統(tǒng)，尚未建立一套符合我國高職教育特點(diǎn)的質(zhì)量管理體系，并沒有顯示出高職教育自身的`特點(diǎn)，當(dāng)前高職院校缺少一個和高職教育教學(xué)質(zhì)量相符合的評價體系。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十
    摘要：
    信息化時代，信息影響著社會的方方面面，高等教育也不例外，信息素養(yǎng)已成為各高等院校促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展的重要內(nèi)容。本文在分析高校學(xué)生信息素養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，給出提高高校學(xué)生信息素養(yǎng)的對策，為高校培養(yǎng)學(xué)生信息素養(yǎng)提供借鑒。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十一
    大學(xué)新生入學(xué)教育是高校思想政治教育工作的'基礎(chǔ)性工作.大學(xué)新生心理健康專題教育是高等教育中不可缺少的重要內(nèi)容.及時地對大學(xué)新生開展學(xué)科專業(yè)教育,可以讓學(xué)生在未來的四年大學(xué)生活中更加自覺、更有組織性、卓有成效地安排完成的大學(xué)學(xué)業(yè),最大限度地挖掘?qū)W生的潛力和才能,從而為未來的發(fā)展打下最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).
    作者：韓小祥齊平蔡寶鴻作者單位：廣東藥學(xué)院,廣東,廣州,528458刊名：文教資料英文刊名：dataofcultureandeducation年，卷(期)：”"(23)分類號：g64關(guān)鍵詞：大學(xué)新生入學(xué)教育適應(yīng)性教育心理健康專題教育注意點(diǎn)
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十二
    職業(yè)道德作為行業(yè)必須遵守的道德準(zhǔn)則，是社會公德在某個行業(yè)的具體表現(xiàn)形式，任何人在自己的職業(yè)生涯中都需要自覺遵守。高校學(xué)生的專業(yè)劃分比較清楚，就業(yè)指向性也比較明確。高校畢業(yè)生想要滿足企業(yè)需求，不僅要有較高的專業(yè)知識、較強(qiáng)的專業(yè)技能，還需要具有企業(yè)所需的職業(yè)道德。同時，企業(yè)在招聘員工的時候，職業(yè)道德也列入了重點(diǎn)考慮的范疇。因此，高校必須要對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德教育。
    我國高校學(xué)生職業(yè)道德教育起步較晚，經(jīng)過快速發(fā)展，已經(jīng)取得了一些可喜的成績，但也存在一些問題。
    1.學(xué)生對職業(yè)道德有一定的認(rèn)識，但是自我約束能力比較差。隨著職業(yè)道德教育的開展，90%以上的學(xué)生意識到了職業(yè)道德在將來自己的就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展中的重要作用。從這個數(shù)據(jù)可以看出，高校學(xué)生對職業(yè)道德教育的認(rèn)同度比較高?？墒牵F(xiàn)實(shí)情況卻不容樂觀，很多學(xué)生雖然認(rèn)識到了職業(yè)道德教育對自身發(fā)展的意義深遠(yuǎn)，但自我約束能力比較差，行為非常散漫，遲到早退、違反紀(jì)律、曠課現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。
    2.學(xué)生缺乏愛崗敬業(yè)的精神，具有功利主義傾向。高校學(xué)生對自身缺乏全面、清楚的認(rèn)識，很多人不愿意到一線就業(yè)，把擇業(yè)目標(biāo)放在那些社會地位較高、工作穩(wěn)定、收入較高的工作崗位上。有些學(xué)生并不認(rèn)同愛崗敬業(yè)，認(rèn)為敬業(yè)不是必須愛崗，這也就不難理解為什么他們對待實(shí)習(xí)工作沒有責(zé)任感，更談不上奉獻(xiàn)，具體表現(xiàn)在他們不愿意不計(jì)報(bào)酬、無償加班完成沒有做完的工作。這部分學(xué)生比較欠缺奉獻(xiàn)精神，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)回報(bào)應(yīng)與自身的勞動付出呈現(xiàn)正相關(guān)，即以經(jīng)濟(jì)利益衡量職業(yè)價值。持有功利主義價值觀的學(xué)生過分強(qiáng)調(diào)個人利益，比較傾向于選擇工資待遇高、工作環(huán)境好的職業(yè)。
    1.高校沒有高度重視職業(yè)道德教育的發(fā)展。培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才是高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)，因此，很多高校把工作重點(diǎn)放在提高學(xué)生的實(shí)踐能力方面，忽略了職業(yè)道德教育對學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展的重要意義，縮減了本該用于職業(yè)道德教育的學(xué)生時間、師資力量、財(cái)力支撐等。例如，師資力量很難保證，教師沒有足夠的時間和精力研究職業(yè)道德教育；經(jīng)費(fèi)投入比較少，職業(yè)道德教育中的很多教學(xué)活動都無法正常開展，這些都制約著職業(yè)道德教育的發(fā)展。
    2.高校職業(yè)道德教育觀念比較落后。目前，高校的職業(yè)道德教育主要是向?qū)W生灌輸個體必須要遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則，而沒有認(rèn)識到學(xué)生自身具有的主觀能動性以及學(xué)生專業(yè)背景的差異。職業(yè)道德教育的授課內(nèi)容過分強(qiáng)調(diào)一般職業(yè)道德相關(guān)理論和知識，缺乏行業(yè)具體的職業(yè)相關(guān)道德規(guī)范，也沒有尊重學(xué)生的自主選擇權(quán)，讓學(xué)生自主處理道德問題的意識較差，這就造成職業(yè)道德理論內(nèi)化為學(xué)生行為習(xí)慣的效果不太讓人滿意，學(xué)生難以將職業(yè)道德理論運(yùn)用于解決日常學(xué)習(xí)生活中出現(xiàn)的問題。
    3.高校尚未形成完整的、系統(tǒng)的職業(yè)道德教育體系。許多高校不重視職業(yè)道德教育的發(fā)展，沒有形成完整的職業(yè)道德教育體系，僅僅只是形式化地開設(shè)了職業(yè)道德教育的相關(guān)課程。在教材選擇上，沒有真正考慮到各專業(yè)學(xué)生的不同需求，缺乏針對性，而且內(nèi)容以理論為主，較為空洞，對學(xué)生缺乏吸引力，這就造成學(xué)校提供的教育內(nèi)容與學(xué)生所需的教育內(nèi)容不相符合的矛盾，長此以往，學(xué)生就會對職業(yè)道德教育課程失去信心。在授課方式上，教師通常采用比較傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以教師講授為主，學(xué)生參與度不高。而且教師素質(zhì)與職業(yè)道德教育的工作要求不相符，教師本身往往沒有相關(guān)的專業(yè)背景，參與培訓(xùn)的機(jī)會又少，平時對于相關(guān)問題的研究不多?？偟膩碚f，目前高校的職業(yè)道德教育和現(xiàn)實(shí)需要之間還有很大的差距，不能滿足社會與學(xué)生的需要，迫切需要改革。
    4.高校職業(yè)道德教育缺少科學(xué)的評價體系。目前我國高校職業(yè)道德教育的評價體系以考試為主，形式比較簡單，有易于操作的優(yōu)點(diǎn)。但是，這種評價方式存在很大的問題，如重視對理論知識的考查，而對于能力提升和行為的評價方面則難以操作。而且，評價結(jié)果主要根據(jù)教師的評價，沒有考慮學(xué)生的自我評價和學(xué)生之間的互評。這種評價體系，無論是在評價內(nèi)容的全面性方面，還是在評價標(biāo)準(zhǔn)方面，都是不科學(xué)的，極大地影響了高校學(xué)生職業(yè)道德教育的有效性，導(dǎo)致出現(xiàn)很多學(xué)生在校期間道德評價極高，而就業(yè)后職業(yè)道德較差的現(xiàn)象。
    1.高校需要加強(qiáng)對職業(yè)道德教育的重視程度。想要高校給予職業(yè)道德教育足夠的重視，就需要高校加深職業(yè)道德教育對高校學(xué)生發(fā)展重要性的認(rèn)識，將職業(yè)道德教育與學(xué)生思想政治教育緊密聯(lián)系在一起，把職業(yè)道德教育納入學(xué)校德育工作中。并加強(qiáng)職業(yè)道德教育的師資隊(duì)伍建設(shè)，為職業(yè)道德教育保駕護(hù)航。高校需要上到管理者，下至德育工作者、廣大教職工，都能認(rèn)識到職業(yè)道德教育的重要性，從而發(fā)揮全部人的力量，做到齊抓共管，營造良好的`職業(yè)道德學(xué)習(xí)氛圍。
    2.高校需要貫徹落實(shí)“以人為本”的職業(yè)道德教育觀念。職業(yè)道德教育要讓學(xué)生能將理論知識內(nèi)化為自己的道德感，并通過具體的職業(yè)行為表現(xiàn)出來。首先，在高校職業(yè)道德教育過程中，堅(jiān)持“以人為本”的思想，引導(dǎo)學(xué)生以職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行職業(yè)行為的判斷和決策。這就對高校教師提出了更高的要求，教師要從學(xué)生的角度出發(fā)，尊重學(xué)生的個體需要，讓學(xué)生對職業(yè)道德教育高度認(rèn)同，從內(nèi)心把職業(yè)道德教育活動變成積極主動參與的活動，并提高學(xué)生在活動后進(jìn)行自我反思的能力，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德的自我教育。其次，教師應(yīng)該關(guān)心學(xué)生成長，尊重學(xué)生在職業(yè)道德教育中的主體地位。教師要考慮到學(xué)生的心理特點(diǎn)，對學(xué)生的道德狀況有基本的了解，通過多種教學(xué)方法，讓學(xué)生主動接受職業(yè)道德教育，從而達(dá)到理想的教育效果。
    3.高校需要進(jìn)一步完善職業(yè)道德教育體系。職業(yè)道德教育體系的構(gòu)建對于提升職業(yè)道德教育的有效性至關(guān)重要。職業(yè)道德教育體系的構(gòu)建是一個長期的過程，需要從教育內(nèi)容、教學(xué)模式、師資力量等方面來著手進(jìn)行。首先，在教育內(nèi)容方面，高校應(yīng)該根據(jù)市場需求和學(xué)生實(shí)際情況，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)道德傾向，提高學(xué)生服務(wù)一線的意識，提高學(xué)生與專業(yè)相對應(yīng)的行業(yè)精神，提高學(xué)生的職業(yè)責(zé)任意識。同時，加強(qiáng)職業(yè)精神、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)情感等方面的教育，并將這些教育內(nèi)容與生活中的實(shí)際問題聯(lián)系在一起，滿足學(xué)生的實(shí)際需要。其次，轉(zhuǎn)變職業(yè)道德教育的教學(xué)模式。傳統(tǒng)的教學(xué)模式以理論灌輸為主，忽視了教育主體——學(xué)生的感受，學(xué)生對于這種形式的課堂不感興趣。本文介紹幾種有利于提升職業(yè)道德教育有效性的教學(xué)方法。（1）案例教學(xué)法的運(yùn)用。利用情境模擬的形式，將行業(yè)需求、企業(yè)要求和學(xué)生個體融于職業(yè)場景之中，借助案例的形式，幫助學(xué)生形象地了解現(xiàn)實(shí)職業(yè)背景下的職業(yè)道德體現(xiàn)。（2）課堂討論法的運(yùn)用。這是比較常用的教學(xué)方法，教師需要發(fā)動學(xué)生參與到問題的討論中來。通過思想的碰撞，加深學(xué)生對職業(yè)道德的認(rèn)識，提升學(xué)生的道德水平，并提高以后遇到同類問題的應(yīng)對能力。（3）現(xiàn)代化教學(xué)手段的綜合運(yùn)用。多媒體技術(shù)的運(yùn)用可以將抽象的理論知識形象地展現(xiàn)給學(xué)生，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。再次，拓寬職業(yè)道德教育的教學(xué)途徑。第一，高校需要創(chuàng)造大量的實(shí)踐、實(shí)習(xí)機(jī)會給學(xué)生。校企合作不失為一種理想的選擇。學(xué)校負(fù)責(zé)社會公德方面的教育，企業(yè)負(fù)責(zé)行業(yè)規(guī)范方面的教育。學(xué)生在具體的工作環(huán)境下，培養(yǎng)職業(yè)道德情感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。高校可以邀請成功的企業(yè)管理者、行業(yè)帶頭人向?qū)W生介紹行業(yè)道德準(zhǔn)則，并結(jié)合實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在真實(shí)的工作崗位和工作環(huán)境下，深化對這些道德準(zhǔn)則的理解，從而養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。第二，高校應(yīng)該在專業(yè)教學(xué)里穿插職業(yè)道德教育的內(nèi)容。廣大教職工都有對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育的責(zé)任與義務(wù)，全校上下一心，合力完成職業(yè)道德教育。第三，通過各種課外活動，如社團(tuán)活動、演講征文比賽、辯論賽等，讓學(xué)生加深對職業(yè)道德的認(rèn)識，不斷反思自己的認(rèn)知，提高解決具體問題的能力。最后，提高教師的綜合素養(yǎng)。高校應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德教育師資隊(duì)伍建設(shè)，為職業(yè)道德教育注入數(shù)量足、素質(zhì)高的專職教師和兼職教師。同時，教師應(yīng)主動加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合能力；嚴(yán)格要求自己，自覺遵守教師的行業(yè)道德規(guī)范，為學(xué)生做好表率。
    4.高校需要完善職業(yè)道德教育的評價體系。建立健全職業(yè)道德教育的評價體系，對于職業(yè)道德教育有效性提升的作用不言而喻。首先，高校需要完善職業(yè)道德教育的課程評價體系。職業(yè)道德教育既需要理論傳授，也需要實(shí)踐教學(xué)，因此，對于其課程的評價，也應(yīng)該包含理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)兩個方面。同時，課程評價需要將過程性評價和結(jié)果性評價結(jié)合在一起。其次，職業(yè)道德教育的評價途徑也要更加科學(xué)，改變以教師為主的評價方法。具體來說，高校學(xué)生的職業(yè)道德教育應(yīng)該采用教師評價、學(xué)生自我評價、學(xué)生互評相結(jié)合，校內(nèi)評價與校外評價相結(jié)合的辦法。例如，學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，除了參考帶隊(duì)教師、學(xué)生的評價外，企業(yè)對其的評價更應(yīng)該引起足夠的重視。最后，將考核評價的結(jié)果與學(xué)生的切身利益建立直接的聯(lián)系，比如獎學(xué)金、評優(yōu)等，以此來提高學(xué)生對于職業(yè)道德教育的重視。綜上所述，高校必須深刻認(rèn)識到職業(yè)道德教育的重要性，改變觀念，堅(jiān)持“以人為本”，完善教育體系，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，完善教育評價體系，切實(shí)從學(xué)生的需要出發(fā)組織教學(xué)，以真正提高高校學(xué)生職業(yè)道德教育的有效性。
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十三
    摘要：高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要具備一定的法律知識、法律素養(yǎng)和法律意識。學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中在企業(yè)注冊、企業(yè)管理和企業(yè)糾紛過程中可能會遇到系列法律問題，傳授相關(guān)法律知識，提高學(xué)生的法律素養(yǎng)，可以幫助學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
    當(dāng)前，高校創(chuàng)業(yè)教育比較注重學(xué)生創(chuàng)業(yè)信心的樹立、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技能的提升，同時要進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生法律素養(yǎng)的教育，讓他們了解與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的法律知識，增強(qiáng)防范意識，提高處理法律問題的能力，以規(guī)避學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、減少法律糾紛，助力其順利創(chuàng)業(yè)。
    目前，多數(shù)高校比較重視法律教育，畢業(yè)生都具備一定的法律意識，但是在畢業(yè)之后創(chuàng)業(yè)之初，仍面臨一些與法律相關(guān)的問題。一般情況下，非法律專業(yè)的教學(xué)安排中，法律知識只在大一的公共課《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》中，較少涉及與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的法律課程，對學(xué)生開始創(chuàng)業(yè)所需要的法律知識課程開設(shè)不足。部分學(xué)生法律意識相對淡薄，意識不到學(xué)習(xí)法律對個人生活、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性，更認(rèn)識不到法律對現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的支撐作用。在加強(qiáng)法治觀念，全社會致力于用法律保障、推進(jìn)法治社會建設(shè)進(jìn)程，讓社會全體成員都能夠在法治觀念指引下分享改革紅利的時代，進(jìn)一步強(qiáng)化高校學(xué)生的法制觀念，讓進(jìn)入創(chuàng)業(yè)環(huán)境的學(xué)生擁有較強(qiáng)的法律意識，以減少創(chuàng)業(yè)受挫所帶來的損失。
    二、高校學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的法律問題。
    （一）企業(yè)注冊相關(guān)法律問題。
    創(chuàng)業(yè)需要平臺，也會呈現(xiàn)一種企業(yè)形態(tài)。就目前的經(jīng)濟(jì)形勢來說，除了加盟連鎖經(jīng)營的店鋪和開網(wǎng)上店鋪以外，創(chuàng)業(yè)者都要選擇一種創(chuàng)業(yè)平臺開始經(jīng)營活動。選擇不同的企業(yè)形式，對投資者的債務(wù)承擔(dān)、經(jīng)營模式等要求都是不一樣的，掌握相關(guān)的法律知識，提高法律素養(yǎng)，才能按照自身的特點(diǎn)來選擇適合的創(chuàng)業(yè)形式。確定企業(yè)形態(tài)后，會涉及與企業(yè)登記有關(guān)的問題，不論何種企業(yè)形式，都應(yīng)該按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行注冊登記，在取得營業(yè)執(zhí)照后才可以進(jìn)行經(jīng)營活動。遇到企業(yè)名稱、法定代表人、注冊資本等項(xiàng)目變更時，需到工商部門進(jìn)行變更登記手續(xù)，不按照法律規(guī)定進(jìn)行變更登記則要承擔(dān)一定的法律后果。資金的籌集、場地的選擇、設(shè)備的購買都可能涉及法律問題。在學(xué)生創(chuàng)業(yè)案例中，虛假出資是比較常見的違法行為。當(dāng)前，國家對學(xué)生創(chuàng)業(yè)出臺了系列政策［1］，如提供貸款、提供免稅、提供免費(fèi)辦公場地等等［2］，了解這些政策，勢必會使學(xué)生創(chuàng)業(yè)事半功倍。
    （二）企業(yè)管理相關(guān)法律問題。
    1．企業(yè)章程。
    企業(yè)一經(jīng)成立，行之有效的企業(yè)章程必不可少。有的學(xué)生創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為公司文件千篇一律，隨便照搬一份就可以了，實(shí)際情況不是這樣。按照這種方式操作，如果企業(yè)運(yùn)行遇到糾紛，文件里的內(nèi)容將起不到應(yīng)有的作用甚至起相反的作用，因此，企業(yè)章程必須按照企業(yè)情況制訂，使之具體、明確、行之有效。
    2．用工合同。
    怎樣選擇對企業(yè)有用的員工，企業(yè)對員工應(yīng)該提供哪些法律必須的待遇，尤其是女職工勞動保障權(quán)益怎么保護(hù)等問題，是創(chuàng)業(yè)者必須考慮的。在處理這些問題時，既不能侵犯企業(yè)員工的勞動權(quán)益，又要使企業(yè)利益最大化，這需要創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，在與員工簽訂勞動合同時，就必須明確規(guī)定。
    3．工商稅務(wù)。
    企業(yè)正常經(jīng)營后，工商管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)的經(jīng)營行為，組織監(jiān)督管理商標(biāo)注冊工作，負(fù)責(zé)合同監(jiān)督管理工作和查處合同欺詐行為，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，組織查處侵犯消費(fèi)者權(quán)益案件等，這需要創(chuàng)業(yè)者嚴(yán)格按照法律規(guī)定接受工商部門監(jiān)督，避免因?yàn)檫`法違規(guī)給企業(yè)帶來不利影響。稅務(wù)部門主要對企業(yè)征收國稅、地稅，按規(guī)定納稅是每個企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)。企業(yè)合理避稅，妥善進(jìn)行稅收籌劃，可以促使企業(yè)利益最大化。但是，不了解稅法知識，由于避稅而觸犯稅法規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，將面臨法律的制裁。
    （三）企業(yè)糾紛相關(guān)法律問題。
    創(chuàng)業(yè)糾紛風(fēng)險(xiǎn)存在于創(chuàng)業(yè)的整個過程，如創(chuàng)業(yè)初期合伙企業(yè)中與合伙人產(chǎn)生的法律糾紛，創(chuàng)業(yè)過程中與企業(yè)員工產(chǎn)生的勞動合同糾紛，與其他企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛，在企業(yè)解體后還可能存在債務(wù)償還糾紛等等。創(chuàng)業(yè)者首先必須了解在創(chuàng)業(yè)過程中可能會出現(xiàn)的法律糾紛，針對這些糾紛，學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，以防患于未然。在不同的法律知識背景下，產(chǎn)生的效果必然會不同。創(chuàng)業(yè)者有相關(guān)法律知識儲備，才有可能避免相關(guān)糾紛的產(chǎn)生。
    （一）提高認(rèn)識。
    1．強(qiáng)化自我認(rèn)知。
    可以通過問卷調(diào)查、知識講座以及知識競賽等方式，讓學(xué)生接觸相關(guān)法律問題，并引導(dǎo)學(xué)生分析調(diào)查結(jié)果，使他們真正了解自己在創(chuàng)業(yè)方面擁有的法律知識以及運(yùn)用法律知識解決創(chuàng)業(yè)問題能力的欠缺，引導(dǎo)他們進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)法律能力。
    2．了解法律現(xiàn)狀。
    引導(dǎo)大學(xué)生剖析現(xiàn)行創(chuàng)業(yè)政策，充分認(rèn)識我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下法治對創(chuàng)業(yè)的支持與約束。正確分析我國當(dāng)前的法治環(huán)境及法治現(xiàn)狀，深入了解我國法律對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予的特殊政策等等。國務(wù)院辦公廳2014年10月9日頒布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》［3］，明確規(guī)定了各地區(qū)、各部門要建立健全與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的工商登記及稅費(fèi)減免等制度。
    3．明確創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
    學(xué)?？梢耘e辦創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)展示活動，或邀請創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)法人或資深律師，以講座的形式分析創(chuàng)業(yè)案例，展示其中的法律問題，從而引導(dǎo)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前了解創(chuàng)業(yè)過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然，規(guī)避創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的法律問題，即便在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)了法律問題，也能夠運(yùn)用法律武器保護(hù)個人利益。
    （二）傳授知識。
    傳授創(chuàng)業(yè)法律知識是大學(xué)生法律素養(yǎng)教育的重中之重，也是培養(yǎng)大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的途徑之一。
    1．企業(yè)注冊相關(guān)法律常識。
    （1）企業(yè)形態(tài)選擇。
    企業(yè)形態(tài)不同，投資者需要承擔(dān)的法律責(zé)任也不相同，個人獨(dú)資企業(yè)、個體工商戶和合伙企業(yè)中的`一般合伙投資者需要承擔(dān)無限責(zé)任，而有限責(zé)任公司和合伙企業(yè)中有限合伙的投資者承擔(dān)的是有限責(zé)任。顯然，無限責(zé)任投資者承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)相對較大，而有限責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)較小。企業(yè)形態(tài)不同，管理和運(yùn)營模式不盡相同，個人獨(dú)資企業(yè)、個體工商戶和合伙企業(yè)投入成本較低、運(yùn)營效率較高；而有限責(zé)任公司設(shè)立程序較繁瑣，管理模式更復(fù)雜，投入成本較高。引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)學(xué)生明確各種企業(yè)形態(tài)的概念、設(shè)立需具備的條件、企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢等，從而使創(chuàng)業(yè)者能夠根據(jù)自己的現(xiàn)有條件選擇合適的企業(yè)形態(tài)。
    （2）企業(yè)注冊。
    在企業(yè)注冊環(huán)節(jié)，需要按照企業(yè)登記管理辦法中對不同形態(tài)的企業(yè)登記注冊，明確不同形態(tài)的企業(yè)注冊登記需要準(zhǔn)備的材料和登記手續(xù)。另外，在企業(yè)重要因素發(fā)生變更時，根據(jù)變更事項(xiàng)，需提供相關(guān)文件材料。
    （3）稅務(wù)登記。
    稅務(wù)登記又稱納稅登記，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，對納稅人的生產(chǎn)和經(jīng)營活動進(jìn)行登記管理的制度，也是納稅人依法履行納稅義務(wù)的法定手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》要求，創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請辦理稅務(wù)登記手續(xù)。
    2．企業(yè)管理相關(guān)法律常識。
    （1）制訂章程。
    合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司，需要制定合伙協(xié)議和公司章程，應(yīng)特別注意《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國公司法》中關(guān)于協(xié)議和章程簽署的注意事項(xiàng)。如合伙協(xié)議中合伙組織的名稱、合伙經(jīng)營的項(xiàng)目、合伙組織財(cái)產(chǎn)份額分配、合伙人權(quán)利義務(wù)，以及公司章程中公司經(jīng)營范圍、注冊資本、股東的權(quán)利義務(wù)、議事方式、表決程序等。
    （2）招聘員工。
    《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)對用人單位在用工權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任等方面都作了具體、明確的規(guī)定，創(chuàng)業(yè)學(xué)生應(yīng)熟悉相關(guān)規(guī)定，同員工簽訂勞動合同，既不能侵犯勞動者權(quán)益，又要保護(hù)好企業(yè)的利益，把企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)降至最低。具體涉及員工工資福利、工時制度與休假制度、社會保險(xiǎn)等諸多環(huán)節(jié)。
    （3）簽訂合同。
    經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，做好經(jīng)濟(jì)合同的管理，對于企業(yè)經(jīng)營活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，有著積極的作用。根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同的簽署有諸多注意事項(xiàng)，首先，應(yīng)對簽約的相對方進(jìn)行資格審查；其次，要正確評估自己的履約能力，以免承擔(dān)締約過失責(zé)任；最后，應(yīng)簽訂一份盡可能規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的合同，將法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。合同簽訂后，一定要按照合同內(nèi)容履行合同條款，避免承擔(dān)違約責(zé)任。同時，除了履行合同條款外，還需履行通知、保密等附帶義務(wù)。
    （4）企業(yè)事務(wù)管理。
    企業(yè)正常運(yùn)營時，內(nèi)部事務(wù)紛繁復(fù)雜，涉及到的法律問題主要有稅務(wù)管理、商標(biāo)注冊管理、債務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等，所有企業(yè)事務(wù)管理，均應(yīng)在法律許可的范圍內(nèi)進(jìn)行，企業(yè)要做到內(nèi)部管理有序、高效，積極推行依法治企。
    3．企業(yè)糾紛相關(guān)法律常識。
    （1）合同糾紛。
    在正常的企業(yè)經(jīng)營活動中，簽訂合同是企業(yè)運(yùn)營的重要模式，企業(yè)在簽訂合同和履行合同條款時，往往會因?yàn)樽陨斫?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原因、合同另一方違約、合同責(zé)任條款不明確等而帶來商業(yè)糾紛。這就需要學(xué)生在創(chuàng)業(yè)之前了解《中華人民共和國合同法》中各類合同簽訂的注意事項(xiàng)，同時，還需要明確合同糾紛產(chǎn)生后應(yīng)該如何解決此類糾紛。解決合同糾紛有多種方式。其一，合同糾紛產(chǎn)生后應(yīng)該選擇協(xié)商和解，因?yàn)楹徒饧m紛簡單、省時、省財(cái)，有利于維護(hù)合同雙方之間的合作關(guān)系；其二，選擇調(diào)解，在有關(guān)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體的主持下，使雙方能夠做出讓步，從而解決合同糾紛；其三，就是采用仲裁的方式，將糾紛交給仲裁機(jī)構(gòu)裁決，這種方式必須簽署仲裁協(xié)議；最后就是訴訟，訴訟是最下策，是合同雙方請人民法院行使審判權(quán)，審理雙方之間的合同爭議。
    （2）知識產(chǎn)權(quán)糾紛。
    在學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)糾紛主要有兩種：一種是創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)由于缺乏一定的技術(shù)和資金，又不太了解知識產(chǎn)權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，擅自使用別人的專利；另一種就是沒有及時到有關(guān)部門注冊登記自己企業(yè)的商標(biāo)或者是專利技術(shù)，而后期可能會被別的企業(yè)搶先注冊了相同的商標(biāo)或者專利。這兩種情況都會產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)方面的糾紛。因此，創(chuàng)業(yè)學(xué)生需了解《中華人民共和國商標(biāo)法》《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》中與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。
    （3）用工糾紛。
    企業(yè)的正常運(yùn)營需要招聘員工，招聘員工必然會與其簽勞動合同，簽訂勞動合同既能保障勞動者的合法權(quán)益，同時也能維護(hù)企業(yè)權(quán)益。學(xué)生創(chuàng)業(yè)，多數(shù)會由于缺少用工經(jīng)驗(yàn)，而在與員工簽訂勞動合同的時候?qū)τ嘘P(guān)內(nèi)容在合同中未能進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致在后繼的用工過程中產(chǎn)生一系列法律糾紛，使企業(yè)的合法權(quán)益受到損害。因此，需要加強(qiáng)對《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)。用工糾紛產(chǎn)生后，創(chuàng)業(yè)學(xué)生應(yīng)該選擇合同糾紛中所提到的解決辦法，不能違法損壞勞動者權(quán)益，爭取將企業(yè)利益損失減少到最低。
    （4）企業(yè)終止糾紛。
    企業(yè)終止是指企業(yè)停止經(jīng)營活動，清理財(cái)產(chǎn)，清償債務(wù)，依法注銷企業(yè)法人資格。學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)終止后產(chǎn)生糾紛主要有兩種，一種是債務(wù)承擔(dān)糾紛，另一種就是沒有對企業(yè)名稱依法進(jìn)行注銷，有時被其他企業(yè)盜用該企業(yè)名稱進(jìn)行一系列違法犯罪活動，從而產(chǎn)生的法律糾紛。選擇個體工商戶或合伙企業(yè)的創(chuàng)業(yè)學(xué)生，創(chuàng)業(yè)終止后，也需要對經(jīng)營活動期間尚未償還的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。選擇有限責(zé)任公司的學(xué)生創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)終止時可以通過破產(chǎn)清算來使自己免于承擔(dān)企業(yè)尚未償還的債務(wù)。對于未注銷企業(yè)名稱而被盜用的法律糾紛首先可以向國家工商管理部門提出申請，也可以向人民法院提起訴訟。
    參考文獻(xiàn)：
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十四
    摘要：品牌價值的創(chuàng)造過程，就是爭奪消費(fèi)者心目中，給予特定品牌預(yù)留空間的過程。本文研究的著眼點(diǎn)是將品牌形象傳播放置在互聯(lián)網(wǎng)+未來發(fā)展的大框架之下進(jìn)行。這里所談到的互聯(lián)網(wǎng)是廣義的推動社會形態(tài)、傳播形態(tài)的深層變革互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)?！拔覀儗⒄诓粩嘤楷F(xiàn)和發(fā)展的技術(shù)革命，比如物聯(lián)網(wǎng)、人工智能機(jī)器人、3d打印的通通成為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，因?yàn)檫@些技術(shù)指向同一個方向，人的互通互聯(lián)和人物，人與物的互通互聯(lián)，這是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的內(nèi)在性”[1]。
    關(guān)鍵詞：數(shù)字生活空間、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、品牌形象、管理機(jī)制。
    1、信息實(shí)體的生活聚集社區(qū)。
    在數(shù)字生活空間理論看來，作為語義的世界的數(shù)字生活空間，各種媒體會逐漸消融。“在數(shù)字空間，媒體作為物質(zhì)工具的媒體肯定是不存在”。媒體是指傳播信息，資訊的載體，進(jìn)行信息傳播過程中，從傳播者到接受者之間攜帶和傳遞信息的一切形式的物質(zhì)工具。當(dāng)大家以信息實(shí)體的形式生活在互聯(lián)網(wǎng)上的時候，只存在著一個超級的媒體，整個互聯(lián)網(wǎng)平臺。信息傳播的方式發(fā)生了變化。在數(shù)字空間中，所有的參與者都是信息實(shí)體，但是確實(shí)有一些信息實(shí)體，類似傳統(tǒng)的媒體機(jī)構(gòu)，比如站。也就是說互聯(lián)網(wǎng)包容媒體形態(tài)的傳播，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了媒體[2]“對互聯(lián)網(wǎng)的研究，不能只停留站在技術(shù)和商業(yè)的層面。必須思考技術(shù)自身的特點(diǎn)，并研究技術(shù)同社會的關(guān)系，這種研究實(shí)際上是一種技術(shù)社會學(xué)的視角”[3]。
    2、品牌形象傳播管理的變革要求。
    數(shù)字生活空間是創(chuàng)意傳播管理理論對互聯(lián)網(wǎng)化信息傳播和交流活動的高度概括?！皬募夹g(shù)發(fā)展的角度來講，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展是一次堪比蒸汽機(jī)技術(shù)的變化，它根本在重構(gòu)一個新的社會形態(tài)和社會結(jié)構(gòu)”。所有開創(chuàng)性的技術(shù)革新對經(jīng)濟(jì)社會的影響，必然是對個人的日常生活的影響開始的。因此，“對互聯(lián)網(wǎng)的理解，一定是從日常生活的角度切入。于是我們提出了數(shù)字生活空間的概念，這一概念從根本上對人類社會生活經(jīng)驗(yàn)――時間感和空間感的――重新表述[1]”。
    企業(yè)只有了解互聯(lián)網(wǎng)所帶來的這些變化，才能真正明了互聯(lián)網(wǎng)帶來的挑戰(zhàn)，捕捉互聯(lián)網(wǎng)帶來的機(jī)會。基于互聯(lián)網(wǎng)所進(jìn)行的改變是一種完全“替代式的”的創(chuàng)新變革，根據(jù)創(chuàng)意傳播管理理論，數(shù)字生活空間給企業(yè)帶來三個方向的變化。
    2?1關(guān)系的變化。
    數(shù)字生活空間給企業(yè)帶來的最根本變化存在于，企業(yè)同過去的消費(fèi)者，也就是互聯(lián)網(wǎng)空間的“生活者”的關(guān)系，正在發(fā)生革命性的變化。數(shù)字生活空間中，企業(yè)的身份是生活者，面對共同處于數(shù)字生活空間的生活者，企業(yè)要隨時關(guān)注生活者和輿論的各種反應(yīng)，并且隨時進(jìn)行溝通和服務(wù)。數(shù)字生活空間的出現(xiàn)已經(jīng)把企業(yè)置放在生活的身邊?！捌髽I(yè)在這種環(huán)境中要獲得最理想的位置，必須放下身段，做滿足生活的需求的服務(wù)者”。底稚活空間，企業(yè)與生活者之間的關(guān)系變化，是以一種全新的服務(wù)為主導(dǎo)的理念，貫穿整個營銷傳播體系，而服務(wù)的目的就是通過在各個環(huán)節(jié)，不斷于生活者創(chuàng)造協(xié)同滿足生活的需求。企業(yè)要適應(yīng)在服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)中的生存和發(fā)展，“一定要成為數(shù)字生活空間的生活者的伙伴和街坊，成為生活的服務(wù)者”。
    2?2營銷的變化。
    數(shù)字生活空間給企業(yè)帶來的最深刻的變化存在于，作為數(shù)字生活空間的服務(wù)者，企業(yè)（或者稱之為數(shù)字化服務(wù)提供商）要具備兩個方向的能力。一是數(shù)據(jù)庫建造能力。二是精準(zhǔn)數(shù)據(jù)服務(wù)能力。第一種能力，得益于互聯(lián)網(wǎng)提供的便捷特性。生活者日常生活中的各種信息傳播和交流活動，都在互聯(lián)網(wǎng)這個數(shù)字生活空間中得到虛擬的還原和放大。數(shù)字化服務(wù)是企業(yè)面對數(shù)字時代挑戰(zhàn)進(jìn)行整體進(jìn)行的整體性變革。數(shù)字服務(wù)化就是通過應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等數(shù)字技術(shù)，在超級規(guī)?；娜穗H傳播、組織傳播過程中重塑企業(yè)形態(tài)、整合資源、創(chuàng)新流程、創(chuàng)造價值。
    正在加速轉(zhuǎn)變的生產(chǎn)方式變革是數(shù)字服務(wù)化。“在互聯(lián)網(wǎng)這樣一個數(shù)字生活空間面對生活者，所有的企業(yè)需要重新定位，企業(yè)不再是過去那樣一種生產(chǎn)的組織，生產(chǎn)的環(huán)境，按照過去那種方式?jīng)]辦法適應(yīng)生活者的這樣一種變化”。從目前的商業(yè)現(xiàn)象和商業(yè)實(shí)踐觀察來看，企業(yè)的新變化已經(jīng)無法在營銷層面進(jìn)行解釋。新的問題與現(xiàn)象，需要新的理論和概念。
    2?3傳播的變化。
    數(shù)字生活空間給企業(yè)帶來的最長遠(yuǎn)的變化存在于，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代變化的新型的營銷傳播，始于一場真正意義上的企業(yè)管理革命?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)最重要的就是解決工業(yè)社會的信息不對稱，可以進(jìn)行精準(zhǔn)的信息匹配。在數(shù)字生活空間中，傳統(tǒng)營銷傳播環(huán)境中的企業(yè)和消費(fèi)者的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)樯罘?wù)者和生活者的關(guān)系。這種變化導(dǎo)致了營銷傳播模式的革命。
    在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中競爭，企業(yè)將進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能夠應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)的挑戰(zhàn)，捕捉互聯(lián)網(wǎng)提供機(jī)會，在數(shù)字生活空間中生存和發(fā)展。正是由于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展給企業(yè)管理，特別是營銷傳播帶來的影響變化，才給予本文主題“品牌形象管理”啟發(fā)和再思考。毋庸置疑，隨著互聯(lián)網(wǎng)的再成長、再發(fā)展，企業(yè)的品牌管理將毫無疑問移身于的互聯(lián)網(wǎng)的“數(shù)字生活空間”的蒼穹之下。數(shù)字生活空間對現(xiàn)有的品牌形象管理模式有何種變革影響呢。根據(jù)筆者的對數(shù)十位業(yè)界品牌管理管理專業(yè)人士及品牌管理專業(yè)公司的訪談，基本可以歸納如下。
    2?3?1擁有了自由表達(dá)的品牌形象空間，需要挖掘精準(zhǔn)傳播的數(shù)據(jù)潛力。
    在數(shù)字生活空間，每個人都可以發(fā)布內(nèi)容，傳播資源遍布。企業(yè)的自有傳播資源和可獲得的傳播資源是面向生活者實(shí)施主動形象傳播的可控空間。企業(yè)與生活者進(jìn)行精準(zhǔn)的、可測量的形象溝通，利用自主傳播資源、生活者數(shù)據(jù)庫以及借助搜索平臺、垂直平臺進(jìn)行精準(zhǔn)傳播。精準(zhǔn)傳播需要以數(shù)據(jù)庫為資源基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)挖掘，分析生活者生活行為，掃描生活者的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。“基于生活者數(shù)據(jù)庫，企業(yè)不僅需要與生活者溝通，而且需要開展有針對性的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)主導(dǎo)型的營銷傳播，并進(jìn)行生活者關(guān)系管理”。生活者數(shù)據(jù)庫和溝通服務(wù)平臺幫助企業(yè)把互聯(lián)網(wǎng)生活空間的生活者轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生活者，企業(yè)進(jìn)行形象傳播和溝擁有了直接形象傳播的自由空間。
    2?3?2置身眾聲喧囂的形象輿論廣場，需要構(gòu)建規(guī)模化人際傳播的轉(zhuǎn)型能力。
    在數(shù)字生活空間中，每一個人都是信息實(shí)體?！皵⑹履軌虮凰茉旌屯饣癁椤Z義個體或‘信息實(shí)體”。在數(shù)字生活空間中，企業(yè)和生活者共同聚集在同一個場域內(nèi)，生活在一起，從本色上講都是生活者，都是信息實(shí)體，兩者的距離從未如此之近。生活者既是一個整體性的群體概念，又可以是單獨(dú)的鮮活的個體。在數(shù)字生活空間，生活者的頭像之下，有在現(xiàn)實(shí)空間的產(chǎn)品直接消費(fèi)者，有品牌愛好者，有競爭對手，也有同產(chǎn)品和品牌不相關(guān)的人。每個生活者需求不同，個性相異。每一個人都有權(quán)利參與發(fā)言，對企業(yè)進(jìn)行觀察，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，作為平等身份的生活者，企業(yè)必須面對這些評論。萬物互聯(lián)的數(shù)字社會，網(wǎng)絡(luò)社會結(jié)構(gòu)中的節(jié)點(diǎn)是每個人每個數(shù)字個體。在數(shù)字生活空間中，規(guī)?；娜穗H傳播成為可能。生活服務(wù)者和生活者的溝通和交易是人際傳播性質(zhì)的。（數(shù)字空間的）傳播不同于大眾傳播時代的單向傳播，也不同于以往局限于地域特征的人際傳播，而是一種新的在數(shù)字生活空間中的人際傳播，它必然是規(guī)模化的。從傳播學(xué)角度講，這是一個人際傳播的時代，它取代的是大眾傳播時代。
    2?3?3融進(jìn)萬民直播傳遞信息的時代，需要全天候的形象傳播管理機(jī)制。
    互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到web2?0以后，“互聯(lián)網(wǎng)同傳統(tǒng)媒體不同的、真正屬于自身的獨(dú)有特質(zhì)越來越多地呈現(xiàn)出來，個人成為信息交流傳播的中心”。數(shù)字生活空間中每個人都隨時接收信息，隨時通過談話聊天，通過，各種形式又發(fā)不出信息。當(dāng)一個信息出現(xiàn)以后會迅速蔓延到整個互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)實(shí)生活中空間的距離消失了。企業(yè)從來沒有在這種傳播環(huán)境中生存過，企業(yè)的行為被放置在無數(shù)雙眼睛的關(guān)注之下，并且每個人都可以隨時談?wù)撈髽I(yè)行為，對企業(yè)行為做出評價，發(fā)布企業(yè)動向。直播時代，首先成為企業(yè)的危機(jī)時代。在數(shù)字生活空間，企業(yè)應(yīng)該是一個充滿活力的究極體，要隨時感受外界的變化，迅速進(jìn)行調(diào)整，并迅速進(jìn)行反應(yīng)。傳播由此成向管理轉(zhuǎn)向。作為服務(wù)生活者的關(guān)系，一定是更具彈性和靈活性的，對速度的要求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往，并且這個過程是不斷循環(huán)的。企業(yè)必須應(yīng)對這個變化，從組織機(jī)構(gòu)和管理架構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整。
    3、品牌形象傳播體系的關(guān)鍵要素。
    互聯(lián)網(wǎng)改變的是社會形態(tài)，推動社會“走出工業(yè)化”，促進(jìn)信息自由流動、公開分享。當(dāng)然，數(shù)字社會的變革，不是一蹴而成的，隨著技術(shù)的迭代而不斷升級。在北大教授陳剛提出數(shù)字革命三段論。第一個階段是傳播方式的變革，第二個階段是生活方式的變革，第三個階段是生產(chǎn)方式的變革。第一階段傳播方式的變革，面對是企業(yè)傳播微觀管理和互聯(lián)網(wǎng)傳播特質(zhì)宏觀變化的匹配和對接。從傳播變化上講，數(shù)字社會的當(dāng)傳播升級為管理，甚至戰(zhàn)略管理后，必然要帶來傳播主體傳播組織者的管理變革。
    從宏觀層面，傳播管理“著眼于傳播行為的過程化管理，以預(yù)測、解釋、引導(dǎo)和秩序?yàn)槠涔芾硎侄?，管理目的是指向傳播的均衡價值、安全效益和社會效益”。從微觀層面，傳播管理實(shí)際上是傳播行為、傳播信息的過程化管理，強(qiáng)調(diào)信息對信息行為人的價值影響和信息的這個影響過程各要素之間的聯(lián)動效應(yīng)。
    根據(jù)筆者對創(chuàng)意傳播管理論的梳理，結(jié)合形象傳播的具體實(shí)際考察，形象傳播管理涉及五類要素管理：內(nèi)容要素、技術(shù)要素、流程要素、主體要素、平臺要素及其他綜合要素。
    3?1主體要素。
    “企業(yè)是傳播管理的主體”這一論斷同樣適用于品牌形象的傳播管理?；ヂ?lián)網(wǎng)推動心商業(yè)形態(tài)“去中介化”?！霸跀?shù)字服務(wù)時代，生活空間逐漸數(shù)字化。數(shù)字環(huán)境中，企業(yè)可以直接面對消費(fèi)者，中介環(huán)境淡化甚至消失，其他的環(huán)節(jié)成為輔助服務(wù)的過程”。首先被取代是幫助企業(yè)與消費(fèi)者進(jìn)行規(guī)?；瘻贤ǖ拇蟊娒浇?。理論上講，當(dāng)數(shù)字化生活空間的.形成使得企業(yè)與用戶可以零距離接觸時，原先作為中介的經(jīng)銷商、分銷商和媒體及廣告代理公司回消息，或者退到外圍提供支持服務(wù)。在數(shù)字化溝通的生活空間下，由于技術(shù)替代、客戶替代，大眾傳媒時代的形象傳播機(jī)構(gòu)如公關(guān)公司、媒介關(guān)系公司、輿情監(jiān)測公司，不能實(shí)時了解企業(yè)動態(tài)，不能主動解決企業(yè)需求。面臨著轉(zhuǎn)型或者退出的狀態(tài)。企業(yè)成為形象日常管理和機(jī)會傳播的主體，從傳統(tǒng)的“幕后甲方”直接成為互聯(lián)網(wǎng)生活者“溝通伙伴”。作為互聯(lián)網(wǎng)形象傳播主體的企業(yè)，需要面臨的不僅是外部任務(wù)，同樣要思考：在數(shù)字生活空間，如何保證內(nèi)部組織架構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)和資源整合，盡快能夠適應(yīng)數(shù)字生活空間營銷傳播的需要。
    3?2平臺要素。
    互聯(lián)網(wǎng)作為整體的媒體平臺，提供品牌形象傳播的綜合解決方案。在大平臺之下，共生著不同類別、不同功能、不同專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)子平臺。比如，新聞公共平臺、社群溝通平臺、信息數(shù)據(jù)平臺、智能分析平臺等。正是由于眾多平臺的公開、開放特性，作為形象傳播主體的企業(yè)才可以借用數(shù)字社會的傳播資源，整合形象內(nèi)容，實(shí)施形象傳播管理。
    3?3技術(shù)要素。
    互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的動力是技術(shù)的推動。要實(shí)現(xiàn)面向互聯(lián)網(wǎng)時代品牌傳播管理，必須有相應(yīng)的技術(shù)的支持。]有技術(shù)的支持和跟進(jìn)無法面對數(shù)字生活空間的迅速變化的海量信息內(nèi)容?！皞鞑ス芾磙k公技術(shù)系統(tǒng)把企業(yè)相關(guān)的海量的碎片化的網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行采集篩選和整合，通過智能語義系統(tǒng)動態(tài)的對文本信息進(jìn)行內(nèi)容分析，作為企業(yè)的神經(jīng)中樞，為相關(guān)部門的經(jīng)營管理提供信息和策略支持”。有兩點(diǎn)比較突出，一是智能化的語義分析和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對大量的文本信息進(jìn)行內(nèi)容分析，判斷企業(yè)相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注度、內(nèi)容的情感導(dǎo)向，對企業(yè)經(jīng)營管理多個方面的策略制定支持；二是借助客戶觸達(dá)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫建設(shè)是數(shù)字生活空間為企業(yè)帶來的全新機(jī)會。通過與分析和監(jiān)測技術(shù)，最終形成兩大數(shù)據(jù)庫，一是生活者數(shù)據(jù)庫。二是內(nèi)容數(shù)據(jù)庫。生活的數(shù)據(jù)庫和內(nèi)容數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘策略分析和溝通傳播的基礎(chǔ)?！靶录夹g(shù)的研發(fā)，始終是創(chuàng)意傳播管理的推進(jìn)動力，企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身品牌的實(shí)時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)品牌危機(jī)中探挖掘溝通元，實(shí)現(xiàn)以生活者的協(xié)同創(chuàng)意更環(huán)節(jié)，都離不開研究公司提供的專業(yè)研究和監(jiān)測系統(tǒng)”。品牌的形象管理和形象傳播同樣符合上述的判斷和論述。
    3?4內(nèi)容要素。
    對于企業(yè)而言把握數(shù)字生活，接觸生活者和服務(wù)生活者，需要兩條線，“一條線數(shù)據(jù)，另一條是內(nèi)容”。形象內(nèi)容的生產(chǎn)和內(nèi)容的觸達(dá)是品牌形象管理內(nèi)容要素的關(guān)鍵的兩個方面。內(nèi)容生產(chǎn)的信息來源多樣、表現(xiàn)形式豐富，核心在于“互聯(lián)網(wǎng)化”，能夠與數(shù)字生活空間的生活者產(chǎn)生共鳴。借用創(chuàng)意傳播管理中的“溝通元”概念，形象傳播必須在品牌基礎(chǔ)定位的深刻理解之上，進(jìn)行“形象溝通元”創(chuàng)意分解和構(gòu)造，形成具有和生活者可以連續(xù)對話、互動溝通的形象傳播；形象內(nèi)容觸達(dá)要選合理合適的發(fā)送平臺，激活生活者的協(xié)同和互動興趣，復(fù)制、分享、評論或者二次創(chuàng)意，根據(jù)監(jiān)測反饋，實(shí)現(xiàn)形象傳播內(nèi)容二次或優(yōu)化發(fā)送。
    3?5流程要素。
    形象傳播的流程要素在于協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作鏈條，實(shí)現(xiàn)資源的統(tǒng)一整合。特別是企業(yè)內(nèi)部，在數(shù)字生活空間，各部門不再是單兵作戰(zhàn)，更需要彼此之間的溝通協(xié)調(diào)和資源整合。傳播管理部門，預(yù)期企業(yè)其他部門之間的關(guān)系是雙向的。傳播管理部門的信息發(fā)布和反映，需要其他部門的支持?！捌髽I(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的信息要想符合生活者全方位的要求就必須更加多樣化，更加專業(yè)，這些信息的發(fā)布不能只有傳播管理部門參與，信息的來源應(yīng)該是企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)和營銷的各個部門”。另一方面講，生活者反饋的品牌信息涉及眾多方面，傳播管理部門需要企業(yè)其他部門共同決定溝通內(nèi)容，更多形象危機(jī)處理期間，生活者的需求不是傳播就可以解決，需要采取生產(chǎn)性或者業(yè)務(wù)性跟進(jìn)解決，這些必然要用流程進(jìn)行規(guī)定和約束。
    4、品牌形象傳播管理模式模塊搭建。
    在數(shù)字生活空間，傳播已經(jīng)成為一個企業(yè)的發(fā)展的最核心環(huán)節(jié)，傳播輻射到了企業(yè)發(fā)展的所有層面。傳播成了戰(zhàn)略和管理層面的問題。
    數(shù)字空間格局下的品牌形象傳播管理，是在對數(shù)字生活中品牌的信息和內(nèi)容管理基礎(chǔ)形成的管理模式。通過數(shù)據(jù)監(jiān)控、評判和分析品牌形象的空間狀態(tài)，創(chuàng)造形象溝通元，依據(jù)內(nèi)容生產(chǎn)和內(nèi)容分發(fā)流程，與數(shù)字生活空間的生活者進(jìn)行溝通、交流，不斷創(chuàng)造和積累有關(guān)產(chǎn)品和品牌有影響力的積極的內(nèi)容，促進(jìn)生活者的信息認(rèn)知和情感認(rèn)同，形成關(guān)于品牌形象的良好認(rèn)同。
    根據(jù)上文對品牌形象傳播適應(yīng)變革及關(guān)鍵因素的解讀，本文對數(shù)字空間下的形象傳播管理模式進(jìn)行了搭建。
    品牌形象管理的模式框架基本描述為：形象傳播管理者通過對數(shù)字生活空間的信息監(jiān)測，依據(jù)量化評判指標(biāo)，對品牌形象狀態(tài)形成三種情形的基本判斷，根據(jù)狀態(tài)描述啟動傳播管理流程機(jī)制，從現(xiàn)有內(nèi)容數(shù)據(jù)庫出發(fā)，經(jīng)數(shù)據(jù)智能分析，形成形象傳播策略，和“形象傳播溝通元”，據(jù)此為基礎(chǔ)，啟動與空間生活者的規(guī)?；穗H溝通。根據(jù)溝通反饋的效果，啟動回饋機(jī)制，二次研判審核目前狀態(tài)。上述流程都是在資源管理，包括數(shù)據(jù)庫和平臺資源下完成的（見圖1）。
    5、數(shù)字生活空間品牌形象常態(tài)塑造。
    品牌形象傳播的人際傳播模式，理論支撐來自對數(shù)字生活空間商業(yè)形態(tài)變化的判斷和論述。
    互聯(lián)網(wǎng)解決的是工業(yè)社會的“信息不對稱”問題，完成了對大眾傳播規(guī)?；狈€性的最后“圍剿”。萬物互聯(lián)的數(shù)字社會，網(wǎng)絡(luò)社會結(jié)構(gòu)中的節(jié)點(diǎn)是每個人每個數(shù)字個體。在數(shù)字生活空間中，規(guī)?；娜穗H傳播成為可能。傳播不同于大眾傳播時代的單向傳播，也不同于以往局限于地域特征的人際傳播，而是一種新的在數(shù)字生活空間中的人際傳播，它必然是規(guī)?；?。從傳播學(xué)角度講，這是一個人際傳播的時代，它取代的是大眾傳播時代。
    “數(shù)字生活空間包含所有類型的傳播，但是其中最重要的是對人際傳播的擴(kuò)大和張揚(yáng)。在數(shù)字生活空間中，各個數(shù)字化的主體的溝通與交流基本上都屬于人際傳播的范疇”。在互聯(lián)網(wǎng)上，人際傳播成為主導(dǎo)。它超越時空，人與人的關(guān)系模式正在被重塑。
    在數(shù)字生活空間中，企業(yè)完全可以生活服務(wù)者的身份一對一貼身服務(wù)生活者。這種“服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系就是規(guī)?；娜穗H傳播”。規(guī)?；娜穗H傳播解決了大眾傳播時代個性化與規(guī)?；拿堋?BR>    在數(shù)字空間內(nèi)，一方面利用大數(shù)據(jù)技術(shù)把基于用戶畫像的精準(zhǔn)信息推送，同時為解決“信息繭房”對公共信息的接觸不足矛盾，品牌傳播可以借助公共傳播平臺，實(shí)現(xiàn)廣泛的公共討論。每個話題都可以在“輿論廣場”進(jìn)行討論，在某種意義，回歸到傳統(tǒng)的口碑傳播時代。
    數(shù)字市場中的商業(yè)邏輯從人和商品的關(guān)系，轉(zhuǎn)換為人與人的之間的管理。這種關(guān)系是更為全面、整合和真實(shí)的。在數(shù)字生活空間，生活服務(wù)者與生活者可以實(shí)現(xiàn)規(guī)?；娜穗H溝通。基于人際傳播的模式，品牌形象常態(tài)傳播在數(shù)字生活空間有了出發(fā)點(diǎn)（見圖2）。
    獲取生活者的口碑成為生活服務(wù)者塑造品牌形象的核心，似乎回歸到大眾傳播之前的時代?！霸谏鐣襟w時代，或者說在數(shù)字時代，口碑越來越重要，其真正的邏輯在于，社會化媒體或者說互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的結(jié)果，是對人際傳播的擴(kuò)大和張揚(yáng)?；ヂ?lián)網(wǎng)上人際傳播一個明顯表現(xiàn)就是口碑，企業(yè)作為一個主體，成為參與人際傳播的一方，這時平臺似乎還是品牌，但是品牌建構(gòu)的邏輯已經(jīng)完全不一樣了”。
    通過對數(shù)字生活空間下品牌形象傳播變革的自我革命描述，對數(shù)字化空間對企業(yè)的變革為牽引動力，對形象傳播體系中的五大關(guān)鍵因素進(jìn)行了解讀，從而搭建了數(shù)字空間下品牌形象管理的機(jī)制模式。
    參考文獻(xiàn)：
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十五
    摘要：近年來，因心理健康問題而導(dǎo)致的高校大學(xué)生違法犯罪行為頻發(fā)，有的甚至是高智商犯罪行為，其嚴(yán)重情節(jié)既損害了當(dāng)代大學(xué)生的形象，也對社會造成了非常惡劣的影響.因此，高校除了肩負(fù)起教育教學(xué)的職責(zé)外，同時也要關(guān)注和重視學(xué)生的心理健康問題，需要科學(xué)構(gòu)建高校學(xué)生管理機(jī)制，及時把握大學(xué)生心理動態(tài)變化，健全和完善學(xué)生心理危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化心理咨詢平臺，及時發(fā)現(xiàn)、疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)大學(xué)生心理問題，科學(xué)保障大學(xué)生陽光健康的心理狀態(tài)，強(qiáng)化高校學(xué)生思想政治素養(yǎng)，促進(jìn)高素質(zhì)、高技能人才的有效輸出.
    高校開放性的管理體制決定了學(xué)生思想行為的社會化和多樣化，而高校學(xué)生管理作為科學(xué)保障高校教育教學(xué)有序有效開展的重要手段，必須緊抓學(xué)校制度規(guī)章和學(xué)生思想素質(zhì)教育，以嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范學(xué)生的言行，科學(xué)的教育思想深化學(xué)生的思想內(nèi)涵.然而，思想是行為的先導(dǎo)，先進(jìn)的思想是以健康的心理為基礎(chǔ)，才能有效保障高校學(xué)生的思想深度和行為高度符合當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)范[1].所以，加強(qiáng)高校學(xué)生心理健康教育是高校的一項(xiàng)重要任務(wù)，雖然高校都有開設(shè)專業(yè)的心理教育課程，可是對于學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中的心理狀況，也需要輔導(dǎo)員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的管理，透過學(xué)生細(xì)微言行和舉止的異常，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效的手段科學(xué)疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)學(xué)生的心理問題，預(yù)防和杜絕心理疾病，對于緊急的心理危機(jī)進(jìn)行及時的干預(yù)治療，提高大學(xué)生的心理健康水平和思想素養(yǎng)，為社會培養(yǎng)出更多德才兼?zhèn)涞膽?yīng)用型人才.高校輔導(dǎo)員需要規(guī)范學(xué)生的言行舉止，科學(xué)引導(dǎo)學(xué)生的思想思維，時刻關(guān)注學(xué)生的心理健康，這也是高校學(xué)生管理的核心環(huán)節(jié).所以，高校輔導(dǎo)員需要不斷加強(qiáng)自身心理健康專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，有效把握大學(xué)生心理動態(tài)變化過程，積極構(gòu)建良好的心理調(diào)節(jié)措施，預(yù)防和杜絕大學(xué)生因心理問題到導(dǎo)致的違法犯罪行為，營造出健康的心理環(huán)境，才能有效保障大學(xué)生知識技能的科學(xué)應(yīng)用.因此，從大學(xué)生入學(xué)起，輔導(dǎo)員需要從如下幾個方面出發(fā)，關(guān)注學(xué)生的心理健康.
    1開展大學(xué)生心理健康調(diào)查，創(chuàng)建大學(xué)生心理健康檔案。
    高校學(xué)生管理需要做到由內(nèi)到外的層層深化，若是一味的強(qiáng)調(diào)和實(shí)施強(qiáng)硬的規(guī)章制度，反而會觸發(fā)學(xué)生的抵住心理；相反，柔性的管理方式更能受到學(xué)生的青睞，所受到的管理也截然不同，原因在于，柔性管理體制實(shí)施的是以人為本的人性化管理方式，體現(xiàn)的是學(xué)生心理變化的結(jié)果，學(xué)生心理活動也是學(xué)生言行舉止的直接反映，心理健康問題是誘發(fā)學(xué)生錯誤行為的重要原因.因此，時刻關(guān)注和了解大學(xué)生的心理健康問題是高校學(xué)生管理的重要內(nèi)容.教師通過問卷、訪談等形式開展大學(xué)生心理健康調(diào)查，了解學(xué)生的心理健康狀況，教師也可以組織問題辯論大會，通過學(xué)生的活動參與情況以及學(xué)生對問題的陳述了解學(xué)生的心理動態(tài).由于高校開放性的管理體制，以及便捷的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，導(dǎo)致學(xué)生與社會接觸的渠道更加多元化和多樣化，思維和言行也會受到社會諸多因素的影響，導(dǎo)致學(xué)生的心理健康狀況呈現(xiàn)的不斷變化的動態(tài)形式，而開展大學(xué)生心理健康調(diào)查反應(yīng)的只是近期的一個心理狀況，所以，教師需要定期或不定期的開展大學(xué)生心理健康調(diào)查，并對學(xué)生的健康狀況按照一般常態(tài)心理者、輕度失調(diào)心理者和嚴(yán)重病態(tài)心理者三個水平進(jìn)行分類存檔[2].教師要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識心理健康問題，輕微的`心理障礙都是階段性的、可調(diào)節(jié)的，沒有必要增加學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)，只要通過正確的調(diào)節(jié)方式的可以有效改善的.另外，心理健康水平并非有準(zhǔn)確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)學(xué)生的心理水平處于一個健康與非健康的臨界值時，需要教師的密切觀察和科學(xué)引導(dǎo)，使學(xué)生的心理水平向健康方向發(fā)展.創(chuàng)設(shè)大學(xué)生心理健康檔案，有利于教師了解學(xué)生的心理健康變化過程，并對學(xué)生的心理變化過程進(jìn)行跟蹤，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并進(jìn)行有針對性的疏導(dǎo)和調(diào)節(jié).
    2科學(xué)把握大學(xué)生心理問題原因，深度剖析行為根源。
    高校學(xué)生管理的主體對象是學(xué)生，而每一個學(xué)生都是單一的個體，思維方式和心理活動也各有不同，所以教師需要科學(xué)把握影響學(xué)生心理活動的主要因素，明確心理問題的主要原因，深度剖析學(xué)生的行為根源，才能有效地進(jìn)行有針對性的調(diào)節(jié)和疏導(dǎo).教師既要具備細(xì)致的觀察能力，能敏銳地洞察到學(xué)生的心理變化，也要科學(xué)把握誘發(fā)心理問題的深層次原因，通過學(xué)生的言行和舉止，深入剖析學(xué)生的心理變化，并采取有針對性的應(yīng)對措施[3]，所以，高校輔導(dǎo)員除了具備專業(yè)的學(xué)生管理技能，還要具備科學(xué)的心理學(xué)知識，以便靈活準(zhǔn)確應(yīng)對學(xué)生的心理問題，有效遏制學(xué)生心理疾病的迅速蔓延與惡化.近年來，高校暴力、高校違法犯罪事件頻發(fā)，如典型的清華學(xué)子硫酸潑熊事件、復(fù)旦學(xué)生投毒事件，引起了社會的廣泛關(guān)注和深思，高校教育不僅要強(qiáng)化學(xué)生的知識技能，也需要加強(qiáng)對學(xué)生思想政治素養(yǎng)的教育，加強(qiáng)對學(xué)生心理健康的重視和關(guān)注.家庭、社會和學(xué)校是誘發(fā)大學(xué)生心理疾病的主要因素，當(dāng)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、戀愛和就業(yè)等方面遭遇到挫折時，不同環(huán)境下的學(xué)生所表現(xiàn)出來的心理狀態(tài)和行為方式也截然不同.家庭因素造成學(xué)生心理問題主要表現(xiàn)在：當(dāng)不同家庭背景下的大學(xué)生匯聚一堂的時候，由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況的差異，學(xué)生之間的心理狀態(tài)也截然不用.家庭經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)生進(jìn)入大學(xué)校園后，開始追求享樂，穿名牌衣服、使用名牌手機(jī)和電腦等，并在同學(xué)之間形成攀比心理；而家庭經(jīng)濟(jì)條件不好的學(xué)生會產(chǎn)生嫉妒、自卑等心理，當(dāng)物質(zhì)欲望得不到滿足的時候，就會產(chǎn)生郁悶、焦慮等癥狀，久而久之，在物質(zhì)欲望的驅(qū)使下，做出違法亂紀(jì)行為.社會因素造成學(xué)生心理問題主要表現(xiàn)在：高校開放化的管理體制使得大學(xué)生接觸社會的渠道更加便捷，錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象會對大學(xué)生造成錯誤的引導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生心理失衡，再加上大學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)不足，會被現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)、金錢所迷惑，進(jìn)而不斷觸碰道德和法律底線.學(xué)校因素造成學(xué)生心理問題主要表現(xiàn)在:當(dāng)大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)生活中遭遇到挫折時，會采取極端的手段來解決問題.有的是由于在相處過程中，細(xì)小的個人矛盾不斷被激化成大的校園暴力、校園犯罪案件；有的是由于同學(xué)之間的相互競爭而產(chǎn)生的病態(tài)心理，通過不良手段打擊競爭對手，從而造成惡劣的后果；有的是由于在學(xué)校戀愛過程中，遭遇到了挫折；有的是在就業(yè)問題上因期望過高而遭遇到了挫折等等.針對以上諸多影響學(xué)生心理健康的問題，高校教師要細(xì)心觀察，主動及時地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題，并加強(qiáng)與學(xué)生的溝通交流，通過談心、傾聽等方式緩解學(xué)生的精神壓力，給學(xué)生尋到科學(xué)的壓力釋放渠道.加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育，使學(xué)生樹立正確的金錢觀、人生觀、價值觀和世界觀，加強(qiáng)自身職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的目標(biāo)理想，科學(xué)實(shí)現(xiàn)自身價值；引導(dǎo)學(xué)生多參加社會實(shí)踐活動，讓學(xué)生充分吸取社會上積極健康的正能量，強(qiáng)化個人道德素養(yǎng)；組織性格孤僻的學(xué)生多參加團(tuán)體活動，加強(qiáng)與人之間的溝通交流，提高團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)合作力.
    3健全大學(xué)生心理危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，完善應(yīng)急處理機(jī)制。
    高校學(xué)生管理在對學(xué)生的心理健康教育中，提倡以預(yù)防為主，借助與專業(yè)的心理知識提前對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育，有效杜預(yù)防和絕學(xué)生的心理疾病的發(fā)生和發(fā)展，但是，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)心理問題發(fā)展為心理危機(jī)時，高校要提前預(yù)曉，并采取科學(xué)的應(yīng)急處理機(jī)制，防止事態(tài)的惡化以及造成不可挽回的傷害.所以，高校要積極健全大學(xué)生心理危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，完善應(yīng)急處理機(jī)制.首先，健全心理危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，心理干預(yù)的前提是知曉，在對學(xué)生的心理狀況進(jìn)行監(jiān)視過程中，一旦臨近嚴(yán)重病態(tài)邊緣，提前發(fā)出危機(jī)預(yù)警，此時，高校學(xué)生管理員就應(yīng)該提高危機(jī)意識，采取危機(jī)應(yīng)急處理機(jī)制，引入專業(yè)心理教育工作者，對學(xué)生進(jìn)行全面、系統(tǒng)和深入的心理調(diào)解，必要時借助藥物的輔助，改善學(xué)生的.其次，實(shí)行責(zé)任劃分制，對有心理問題出現(xiàn)惡化的學(xué)生，按照輕重程度分配給專門的教師進(jìn)行長期性的心理輔導(dǎo)，實(shí)行“一對一”的專業(yè)疏導(dǎo)，并實(shí)時監(jiān)控和記錄心理健康狀況變化[4].最后，科學(xué)優(yōu)化學(xué)生管理體制，高校要加強(qiáng)輔導(dǎo)者師資隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化其在心理健康教育方面的知識和技能，使其在與學(xué)生的學(xué)生生活中，能憑借其專業(yè)的管理技能和堅(jiān)實(shí)的心理健康知識，科學(xué)保障學(xué)生向德才兼?zhèn)浞较虬l(fā)展.
    4構(gòu)建大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)化咨詢平臺，便捷疏導(dǎo)干預(yù)機(jī)制。
    心理咨詢是調(diào)節(jié)學(xué)生心理問題的重要環(huán)節(jié).不愿意進(jìn)行心理咨詢也是造成很多大學(xué)生心理疾病的重要原因，認(rèn)為承認(rèn)自己患有心理疾病是一件很傷自尊的事情，所以構(gòu)建大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)化咨詢平臺可以很好應(yīng)對這一難題.公開化的、匿名性的網(wǎng)絡(luò)平臺可以使學(xué)生在患有心理疾病初期就得到很好的調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)，避免心理疾病的惡化，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)化咨詢平臺能有效保護(hù)學(xué)生的隱私和自尊，彌補(bǔ)在現(xiàn)實(shí)生活中學(xué)生礙于和教師直接面對面的表達(dá)所思所想的現(xiàn)象[5].因此，在高校學(xué)生管理機(jī)制建設(shè)中，教師要加強(qiáng)對大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)化咨詢平臺的構(gòu)建，提供更加便捷的心理疏導(dǎo)渠道，及時干預(yù)學(xué)生的心理變化.同時，網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺能提供全天在線的心理咨詢服務(wù)，以便能及時化解學(xué)生的心理障礙，防止心理問題的拖延和惡化.
    綜上所述，高校學(xué)生管理需要從內(nèi)到外的全面配合，在實(shí)施以制度規(guī)范學(xué)生言行舉止的同時，加強(qiáng)心理健康教育，提高學(xué)生的思想政治素養(yǎng)，使能自覺遵規(guī)守紀(jì).從“心”出發(fā)，將強(qiáng)硬的學(xué)生管理機(jī)制充分融入人性化的柔性管理理念，充分體現(xiàn)學(xué)生管理的本質(zhì)，有效實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理保障教育教學(xué)的最終目的。
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十六
    毋庸置疑，高校合并的初衷是好的。為了優(yōu)勢互補(bǔ)也罷，為了便于管理也罷，總之積極作用是顯而易見的。
    中國人有個習(xí)慣，什么事只要有人一開頭，覺得有利可圖，那么大家就一窩蜂地上，非要搞得轟轟烈烈，非要搞得沸反盈天。最后是無人不知，無人不曉。結(jié)果又怎樣？很多高校盲目跟風(fēng)，以為合并了就可以發(fā)展壯大，就可以名聲鵲起。于是乎也開始合并，將各種雜七雜八，毫無瓜葛的學(xué)校硬是合并為一個學(xué)校。既然合并了，好了，那就要建一座統(tǒng)一的大學(xué)。于是一座座大學(xué)城拔地而起，高校合并狂潮愈演愈烈。
    土地乃國之命脈，寸土寸金。然而一所大學(xué)城動輒幾千畝、數(shù)萬畝。橫陳在都市里，一座座冰冷的水泥建筑遙相呼應(yīng)，柏油路幾乎鋪遍了整個校園。現(xiàn)代的物質(zhì)生活氣息充斥其間，那想象中的優(yōu)美人文氣息已蕩然無存！
    當(dāng)今的大學(xué)生的整體素質(zhì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于八九十年代以前的大學(xué)生。許多招聘單位都對應(yīng)屆生抱有成見。難怪有的畢業(yè)生說四年大學(xué)，不知道是我上了大學(xué)，還是大學(xué)上了我。真是絕好的諷刺！
    究竟是大學(xué)生的自身原因，還是學(xué)校的原因，還是教育方法教育體制的弊端……為什么當(dāng)代大學(xué)生大大遜色于以前？高校太多了，中專升級為大專，大專升級為本科，本科升級到什么211、985。高校在華夏大地上遍地開花。高考變得易如反掌，只要你不是傻子、呆子、愣子，都可以考上大學(xué)。大學(xué)幾近于平民教育，學(xué)歷證書如雪片般飛來，大學(xué)生早已不再是天之驕子，而是流落街頭的求職者。將大學(xué)教育變成平民教育是好的現(xiàn)象，只是不要急功近利，要數(shù)量不要質(zhì)量終將自食其果。高校數(shù)量激增，學(xué)生數(shù)量也惡性膨脹，就業(yè)壓力必然愈加嚴(yán)峻，據(jù)權(quán)威人士預(yù)測，中國將達(dá)到失業(yè)高峰。
    嚴(yán)師出高徒，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度和各種約束，哪來的優(yōu)秀人才？而今的大學(xué)教育對學(xué)生的約束充其量就是一個期末考試，呵呵，搞笑的是考試的內(nèi)容老師都會以各種方式透露給大家，確保做到考試萬無一失。學(xué)生的成績也是老師的成績。可是還是有人不及格，為什么？他們也想通過，只是一點(diǎn)沒復(fù)習(xí)，哪怕老師已經(jīng)面授機(jī)宜，仍然兵敗而歸。一句話，沒有自制能力，大多都成了網(wǎng)絡(luò)的俘虜，喪失了進(jìn)取心！網(wǎng)絡(luò)世界使他們更加無拘無束，更加沒有自制力。高校畢業(yè)生撇開能力不說，單說上網(wǎng)，無一不是手到勤來。
    教育越搞越不像樣，就這還整天想著要合并，要建新校區(qū)，要劃地皮，有什么資格？學(xué)生滿意嗎？人民滿意嗎?那些一個個望子成龍、望女成鳳的家長滿意嗎？一屆又一屆的畢業(yè)生在外面生活的多么的不容易，可為了不讓家里操心，他們強(qiáng)咽苦水，在電話里對自己的困難只字不提，都說生活的很好，一切都很順利。有誰知道他們此刻真正的心境？又有誰知道造成這種苦果的原因并不是他們不學(xué)無術(shù)，而是學(xué)無所學(xué)、學(xué)用脫鉤。我們用十年寒窗換來一紙薄薄的通知書，而學(xué)校以四年的時光讓將我們最初的銳氣磨洗殆盡！
    興建大學(xué)城，理智一些吧。既沒有提高教育質(zhì)量，又使自己陷入艱難的僵局，騎虎難下，勞民傷財(cái)。這是任何人都不愿看到的。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十七
    首先是自由擴(kuò)大化帶來的管理松懈。民辦院校提倡自由式發(fā)展，鼓勵學(xué)生張揚(yáng)個性，老師們不得壓抑學(xué)生們的想法。問題就這樣誕生了。政策寬松，要寬松到什么地步？課堂自由，老師要怎么控制課堂紀(jì)律？更為棘手的是，這些民辦院校招生沒有國立學(xué)校那么有知名度，成績高的學(xué)生不是很多。這些學(xué)生的自制力本身就不太高，如果再不嚴(yán)格管理，就會出現(xiàn)校園學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，學(xué)生生活狀態(tài)散漫，甚至荒廢學(xué)業(yè)的現(xiàn)象。太嚴(yán)格又會束縛學(xué)生自身個性的發(fā)展與潛能的發(fā)揮。如何做到寬嚴(yán)有度是當(dāng)今民辦學(xué)校工作者面臨的重要問題。其次，管理部門各級之間的不協(xié)調(diào)，對學(xué)生教育與日常生活管理沒有系統(tǒng)的方案。這就很容易造成學(xué)生們在執(zhí)行老師任務(wù)時混亂分心，對老師而言也不能很好地完成教學(xué)計(jì)劃，這不僅是民辦院校的觀念問題，更是教育與管理的`不合理。要想民辦院校能夠得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，改變這種面貌刻不容緩。第三，民辦院校有著高學(xué)費(fèi)的傳統(tǒng)。這個我們無法改變。作為民辦機(jī)構(gòu)，本身就不如國家機(jī)構(gòu)有福利，他們是真正靠升學(xué)指標(biāo)在招生。而且，他們的教學(xué)設(shè)施更加完善，生活環(huán)境更加優(yōu)美，這樣就吸引了大量的富家子弟。家長們把孩子送到學(xué)校本是想讓他們接受更加正規(guī)的教育，同時少受些苦。但是將這樣一批富二代放到一起，難免就會產(chǎn)生攀比現(xiàn)象，拉幫結(jié)派更是嚴(yán)重。時間久了，老師們對這些二世祖也無能為力。這樣一來，民辦院校當(dāng)時創(chuàng)建時候的辦學(xué)目標(biāo)就形同虛設(shè)，缺少了教育的實(shí)效性，培養(yǎng)出了一批貪圖享樂，生活糜爛的孩子。面對在家長們的呵護(hù)下成長起來的學(xué)生，民辦院校必須設(shè)立相關(guān)的制度來鍛煉他們吃苦耐勞的精神。
    二、創(chuàng)新管理機(jī)制的對策。
    長期的研究與實(shí)踐表明，傳統(tǒng)的管理模式已不再適應(yīng)當(dāng)今我國教育的現(xiàn)狀。要想取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，必須引進(jìn)國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，與我國現(xiàn)階段的教育現(xiàn)狀相結(jié)合，創(chuàng)造出有中國特色的民辦院校管理機(jī)制。首先，我們要采用民主化管理模式，將教育部門與管理部門緊密結(jié)合，不能讓管理脫離教育，教育也要時時刻刻服從管理。以往的模式就是一家獨(dú)大，統(tǒng)一指揮其他各個部門，這樣的決策很容易脫離教育實(shí)際。改革之后我們要把需要制定的計(jì)劃或者統(tǒng)籌的方案擺到桌面上來。各個部門協(xié)調(diào)合作，保證所要解決的問題的合理性。其次，我們不僅要看學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，更要把素質(zhì)教育真正的落實(shí)到教學(xué)中。加大平時成績在考試中所占的比重，同時以學(xué)分制計(jì)量作為學(xué)生思想教育和平時表現(xiàn)的成績。這樣不僅能夠提升學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，同時對于他們個人高素質(zhì)的養(yǎng)成也有不可忽視的作用。最后，我們要增加一些特色課程，吸引同學(xué)們的興趣，要引進(jìn)高科技的手段豐富教學(xué)方法。比如，采用課上討論、互相提問、個人講座等形式，讓同學(xué)們充分感受到學(xué)習(xí)的樂趣。
    三、結(jié)語。
    我國民辦院校起步較晚，雖然在近幾十年取得了一些進(jìn)步，但是由于歷史短，生員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，使得民辦院校的教育管理機(jī)制一直存在著很多問題。不得不說，近年來民辦院校在為我國培養(yǎng)高素質(zhì)人才方面做出了不小的貢獻(xiàn)，但是隨著規(guī)模的擴(kuò)大，對社會進(jìn)步的作用越來越重要，受到大眾關(guān)注的程度就在逐年的上升，所以那些以往可以忽略甚至影響不了大局的教育管理問題就被無限的擴(kuò)大化。要想我國的民辦院校真正在激烈的競爭中脫穎而出，創(chuàng)新教育管理機(jī)制勢在必行。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十八
    二十世紀(jì)八十年代以來，隨著中國改革開放的推進(jìn)和gdp指數(shù)的增長，大學(xué)也受其銹蝕，逐漸與物欲橫流的社會沆瀣一氣，掀起了“合并熱”“更名熱”“考證熱”“留學(xué)熱”等一股股令所謂“精英知識分子”們汗流浹背的熱潮，使無數(shù)有志青年與他們的“第二故鄉(xiāng)”一起淪為社會委靡風(fēng)氣的犧牲品。但表面上看來，在股股熱潮撲鼻之下，中國大學(xué)欣欣向榮，正以銳不可當(dāng)?shù)膭蓊^躋身世界強(qiáng)流大學(xué)之列，成為某些人所言“推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的偉大功臣”！
    從不知某某人物要將某某大學(xué)建設(shè)成為國內(nèi)或世界一流大學(xué)初起，從不知哪兩所大學(xué)為了壯大勢力悄悄合并開始：北大與北醫(yī)科大合并，中央工藝美院并入清華，復(fù)旦與上海醫(yī)大合并，同濟(jì)與上海鐵院合并......國內(nèi)逐漸掀起一股大學(xué)合并熱潮，廣州師范學(xué)院.廣州大學(xué)等九所學(xué)校合并為新廣州大學(xué)；浙江大學(xué)合并了杭州市的幾乎所有院校，號稱中國大陸學(xué)科體系最齊全，學(xué)生人數(shù)最多的高校；上海大學(xué)因?yàn)楹喜⒘藬?shù)家專業(yè)院校而瞬間就壯大成為“遠(yuǎn)東地區(qū)規(guī)模最宏大的大學(xué)”，此外還有新山東大學(xué)，新武漢大學(xué)，新吉林大學(xué)......仿佛諸侯紛爭，軍閥混戰(zhàn)一般，大有天下一統(tǒng)的氣象。
    不論名牌大學(xué)與重點(diǎn)大學(xué)的“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，還是“大魚吃小魚”式的本科院?！凹娌ⅰ睂？圃盒?，合并受到教育部某些官員的唆使和嘉許，他們認(rèn)為大學(xué)合并有利于大學(xué)之間的競爭，有利于增強(qiáng)某些重要大學(xué)的影響力，有利于某某向一流大學(xué)邁進(jìn)。事實(shí)上，真正的一流大學(xué)是怎樣的呢？這種盲目的合并能形成有效的競爭而產(chǎn)生真正的影響力嗎？這種簡單的合并能培養(yǎng)和提升至關(guān)重要的大學(xué)精神嗎？為什么不把北大和清華也一起合并呢？大學(xué)之為大學(xué)，不僅在于她是一種客觀物的存在，關(guān)鍵她是一種精神的存在，早在二十世紀(jì)二.三十年代，北大和清華的校長蔡元培.梅貽琦就曾說：大學(xué)之大，并非有大樓也，乃有大師也。可我們的大師在哪里呢？我們所謂的大師之大不過僅用兩院院士，博導(dǎo)等裝飾門面而已。世界上有多少和我們的大學(xué)相比的袖珍學(xué)校，他們的學(xué)術(shù)水平和成就不讓我們望塵莫及的？被譽(yù)為總統(tǒng)的搖籃的耶魯大學(xué)位于康涅狄格州的一個小鎮(zhèn)，曾經(jīng)誕生過13位諾貝爾獎；哈佛大學(xué)只有一萬多名學(xué)生，迄今為止誕生了6位總統(tǒng)和35位諾貝爾獎；巴黎大學(xué).柏林大學(xué).慕尼黑大學(xué)都擁有20位以上的諾貝爾獎；牛津大學(xué)也不過一萬多學(xué)生，卻誕生了25位英國首相和46位諾貝爾獎；劍橋大學(xué)的諾貝爾獎獲得者則多達(dá)56位，世界上共有400多名大學(xué)教師獲得過諾貝爾獎，而我們的諾貝爾獎在哪所大學(xué)呢？清華大學(xué)占地400余公頃，建筑面積240萬平方米，擁有學(xué)生近3萬名；北京大學(xué)占地2661581平方米，學(xué)生人數(shù)比清華還多，百年來誕生的大師卻區(qū)區(qū)可數(shù)。在我看來，這種大學(xué)合并不過是為了某些人的名與利，武漢大學(xué)和華中理工大分別吞并了好幾所專業(yè)院校，不過企圖在蠶食中壯大自己壓倒對方而已。這些大學(xué)真正龐大的不過是令人吃驚的黨政和后勤系統(tǒng)罷了！
    最近的《泰晤士報(bào)》全球大學(xué)排行榜中，北京大學(xué)超過東京大學(xué)名列亞洲第一，世界十五。盡管北大校長許智宏謙虛的說：北大與世界上最好的大學(xué)還有很大的差距。我們也必須知道，據(jù)有關(guān)數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析，在原創(chuàng)性成果，教師質(zhì)量，科研經(jīng)費(fèi)和國際化方面特別是nature和science論文，博士教師比例，研究生中留學(xué)生比例等北大清華與世界一流大學(xué)的差距極大，估計(jì)北大和清華在世界大學(xué)體系中的排名應(yīng)在200-300之間，而且這個差距還時有擴(kuò)大，即使用《泰晤士報(bào)》的評分標(biāo)準(zhǔn)，北大在科研論文被引用一項(xiàng)上得分也依然為零。但卻有很多北大學(xué)生以北大是中國唯一一所“副部級”大學(xué)而引以為傲！美國著名教育家科南特說：“大學(xué)的榮譽(yù)，不在它的校舍和人數(shù)，而在于它一代一代人的力量”這些年，中國一些大學(xué)還興起“學(xué)院”更名“大學(xué)”熱，但是，麻省理工學(xué)院，加州理工學(xué)院，巴黎高等師范學(xué)院哪個不是學(xué)院呢？我們的大學(xué)能比得上這些學(xué)院嗎？不在教育理念上進(jìn)行更新，不在教育體制上進(jìn)行變革，卻把眼光放在一些皮毛的修飾上，就像一個女人，不以自己高雅的氣質(zhì)和純潔的心靈來獲的得男人的認(rèn)可，卻憑借濃妝艷抹來求得男人的垂青一樣，他們在合并.更名的同時還不斷添置和扶植一些熱門專業(yè)，大辦工商管理，計(jì)算機(jī)，生物等學(xué)科而忽略人文學(xué)科和基礎(chǔ)學(xué)科的建設(shè)，就像余杰所說，經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)成為北大文科的代表。相比之下，世界名校并不搞大而全，在很多世界名校中，本科生是不分專業(yè)的，這樣，哈佛非科學(xué)專業(yè)的學(xué)生可以聽到世界級的自然科學(xué)家的講課而麻省理工學(xué)院的工科學(xué)生也有機(jī)會接受嚴(yán)格的人文教育，他們認(rèn)為大學(xué)是純科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)，其目的在于探求真理，而不是為滿足社會的需要。而我們的大學(xué)所培養(yǎng)的卻是賺錢的機(jī)器，官僚或犯罪分子，彌久而不衰的“考證熱”和“留學(xué)熱”即是很好的例證，在我們的校園，考試分?jǐn)?shù)，名次，獎學(xué)金，證書，出國成了大多數(shù)學(xué)生生活的全部和為之追求的‘偉大理想’。他們已經(jīng)把精力從專業(yè)課的學(xué)習(xí)上轉(zhuǎn)移到考取各種花花綠綠的證書上，從計(jì)算機(jī)，外語的等級證書到學(xué)士學(xué)位證，碩士學(xué)位證，他們?yōu)榇嘶ㄈチ舜罅康臅r間和精力，而考證的目的并不是為了研究更高深的學(xué)問，不過是為了能有個工作，有個好工作，至于是什么工作他們都沒有做過更多的考慮，就仿佛一個乞丐只求吃頓飽飯一樣，吃飽后干什么卻不在考慮范圍之內(nèi)。我們的校園里，多了一批批神色不定卻一樣木然的臉龐，少了一根根無論粗細(xì)卻洶涌澎湃的血管，我們按一個標(biāo)準(zhǔn)的動作坐著上課，因此，我們也按一種標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行思考，在校園內(nèi)，豆腐學(xué)術(shù)，泡沫研究泛濫成災(zāi)，在校園外，新興的假證書，一產(chǎn)業(yè)如火如荼，為了一個鐵飯碗，金飯碗，我們毀滅了我們的創(chuàng)造力，想象力，放棄了我們的自尊和自信，而去學(xué)習(xí)那些同真理，自由脫節(jié)的形同大便的知識?！按髮W(xué)為純粹研究學(xué)問之機(jī)關(guān)，不可視為養(yǎng)成資格之所”，大學(xué)是人才的搖籃，創(chuàng)造的源泉和思想的家園?？晌覀兊拇髮W(xué)不以學(xué)術(shù)研究為天職，不以養(yǎng)成人格為目的，卻成為混文憑和熬資格的準(zhǔn)職業(yè)學(xué)院。這是時代的不幸也是我們的不幸。
    大學(xué)首先應(yīng)當(dāng)獨(dú)立，應(yīng)唯真理是重，既要有對科學(xué)的探求，也要有個性與道德的修養(yǎng)，大學(xué)生首先應(yīng)當(dāng)做“人”，離開了做“人”，教育的本質(zhì)何在？大學(xué)精神何在？“沒有獨(dú)立的人格，則不配稱做‘學(xué)者’，沒有反抗世俗觀念的勇氣，則不可能創(chuàng)造出偉大的文化成果”。學(xué)一技一能固然不錯，樣一個清醒的頭腦卻更為重要，否則就是希特勒，馬拉多那，是會說話的工具，任人驅(qū)使的奴隸。“大學(xué)教育不僅僅在于培養(yǎng)偉人，大師，大學(xué)教育已經(jīng)是大眾教育，她旨在提高整個社會的思想格調(diào)，提高公眾的智力，純潔國民的情趣，完善國民的人格”。
    目睹當(dāng)前中國大學(xué)的種種怪現(xiàn)狀，我感到悲哀和不幸，“大學(xué)合并熱”就像一個老爺要娶好幾房太太一樣“如果誠心追求美好，小的更容易美好”。“教育一”“***黑幕”“論文培訓(xùn)”“隱瞞歷史”“積極入黨”“爭搶貧困補(bǔ)助”“研究生教育的輕率擴(kuò)張”“海報(bào)上都是廣告和新聞”“亂收費(fèi)”等等這些這些大家習(xí)以為常的問題，使我們的社會成為不義的社會，使我們的教育成為吃人的教育，使我們的大學(xué)成為權(quán)力和金錢的大學(xué)，品牌和資力的大學(xué)。我們學(xué)到的知識，是能夠轉(zhuǎn)化為金錢和權(quán)力的知識，是造就奴顏媚骨的偽知識。我們的大學(xué)文化，就是一件穿在一乞丐身上的華麗的大衣，多數(shù)大學(xué)生都成為被一的太監(jiān)“不得不接受現(xiàn)實(shí)價值觀念的多重約束”，‘‘渴求榮寵，恐懼屈辱，成敗縈懷，得失驚心”，從學(xué)而優(yōu)則士到學(xué)而優(yōu)則職，為了要得學(xué)位而寫的論文就像為了一而吃的一一樣沒有價值，其實(shí)我們并不缺少知識，缺少的只是創(chuàng)新的.知識和反思的知識?！敖裉煊行┙逃甙呀逃龑ο螅貏e是喜歡獨(dú)立思考的青年學(xué)生視為不安定因素嚴(yán)加防范，千方百計(jì)將其強(qiáng)迫納入既定的秩序”，他們無視青年的活力和生命創(chuàng)造，使當(dāng)今的大學(xué)生對知識失去了正常的感受和認(rèn)知，這種知識的低能，偏執(zhí)，不義，無善，墮落，帶來的生命退化是驚人的！他們直要落得個“白茫茫大地真干凈”才安心，我看不要得雪盲才好！
    真正的教育是解放人的教育，是把人引向更加自由的境界的教育，不把人當(dāng)作一個活人來看，不把人當(dāng)作千差萬別的個體來對待，已經(jīng)成為中國教育一個必須長期清算的頑疾。一旦知識成為功名利祿的敲門磚，它還能有多少自由思考的空間？還會有幾分遺世獨(dú)立的清醒？我們的同學(xué)是勤奮的，不勤奮則不會獲得那么多的證書，但我們的同學(xué)卻不是勇敢的，智慧的，自由的，我們享受了那勤奮的成果，卻為之付出了太大的代價，成就源于創(chuàng)造，創(chuàng)造源于興趣，興趣源于自由，自由源于制度，而制度又來源于創(chuàng)造，這本是一個良性循環(huán)，可我們卻不在這個循環(huán)圈內(nèi)。
    大學(xué)之大，確乎不在于建筑之大，面積之廣，更不在資金的充裕，實(shí)力的雄厚，真正的大學(xué)之大，是能夠以自己的制度典范和精神氣質(zhì)輻射到全世界的那些大學(xué)，真正的大學(xué)之大，他的治學(xué)和求學(xué)態(tài)度是一種典范，符合人類文明的標(biāo)準(zhǔn)，他的精神具有巨大的魅力，影響人類的主流價值觀。英國人把牛津當(dāng)作一種傳統(tǒng)，一種象征，一種懷念和一種追求，我們卻把北大清華當(dāng)作獲得“黃金屋”和“顏如玉”的臺階，如果一所大學(xué)不能“激起年輕人的一些詩心的回蕩”，那么他的缺乏感染力就可想而知?！吨袊逃龍?bào)》曾報(bào)道：2025年，北大清華會進(jìn)入世界大學(xué)100強(qiáng)之列，在我看來，這簡直是好高務(wù)遠(yuǎn)，什么時候，我們的大學(xué)走上學(xué)術(shù)自由，學(xué)校自治，教授治校的道路，什么時候再談趕英超美吧！
    當(dāng)今世界知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須要由世界一流大學(xué)引路，而‘資金缺乏，人才流失，學(xué)術(shù)一，商業(yè)化與官本位等重重矛盾束縛著我們的大學(xué)走向一流，我們趕上了大學(xué)云集的時代，卻沒有趕上大師云集的時代，我們的大學(xué)與其叫大學(xué)，不如叫大流，我們與其叫大學(xué)生，不如叫大流生，“過去對權(quán)力奴顏卑膝，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)向?qū)ω?cái)神爺媚態(tài)十足，以這種方式在社會上為自己爭奪一席之地的同時，人格要求，終極理想都儼然不復(fù)存在，而喪失自我恰恰是人類最大的悲哀。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇十九
    近一段時間，我參加了學(xué)校的黨課培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過老師的講解，使我真正認(rèn)識到：中國共產(chǎn)party是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益，而實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是我們黨的最高理想和最終目標(biāo)。聽了老師們在講臺上以古喻今，旁征博引精彩講解，我豁然開朗、心潮澎湃，更加堅(jiān)定了自己獻(xiàn)身共產(chǎn)主義事業(yè)和建設(shè)中國特色社會主義的理想和信念。
    當(dāng)前，在世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的態(tài)勢下，國際局勢不斷動蕩，國內(nèi)改革縱深推進(jìn)，隨著二十多年來經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，國家和人民群眾在取得重大社會發(fā)展成果的同時，也面臨著不同階級、階層和利益群體之間日漸突出的問題和矛盾。由于在矛盾處理上的某些失誤因素和錯綜復(fù)雜的關(guān)系，產(chǎn)生了一些不容忽視的消極現(xiàn)象和社會問題，特別是某些黨員干部腐敗現(xiàn)象的消極影響，極大地?cái)牧它h的聲譽(yù)和形象，嚴(yán)重地?fù)p害了黨和人民群眾的密切聯(lián)系，從而傷害了人民群眾建設(shè)中國特色社會主義的積極性和創(chuàng)造性。
    艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的事實(shí)都說明，作為一名新時代的進(jìn)步青年，我們更要自覺抵制剝削階級腐朽思想的侵蝕，帶頭弘揚(yáng)社主義道德風(fēng)尚，樹立正確的世界觀、人生觀和價值。在觀看優(yōu)秀共產(chǎn)party員牛玉儒同志的生平事跡介紹時，我激動不已、感觸頗多，他那種為了黨和人民的利益甘為孺子牛，直至生命的最后一刻的一片赤子之心，不愧為我們新時代青年的楷模，更不愧于共產(chǎn)party員的光榮稱號。正是由于我們黨有著千千萬萬個牛玉儒式的好黨員、好干部，才使我們黨永遠(yuǎn)保持著她的先進(jìn)性與純潔性。
    學(xué)習(xí)是學(xué)生的首要任務(wù)，學(xué)習(xí)能力是至關(guān)重要的。古人云：”玉不琢，不成器;人不學(xué)，不知道?！皽\顯的比喻卻很好地揭示了學(xué)習(xí)的重要性。江澤民同志也再三要求”學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)?！翱梢姡瑢W(xué)習(xí)文化知識是提高素質(zhì)的重要途徑之一。當(dāng)今世界，科學(xué)發(fā)展日新月異，逐步向知識經(jīng)濟(jì)、信息化社會邁進(jìn)，不學(xué)習(xí)，人就會落后。大學(xué)生是我國社會文化階層中的較高層次，大學(xué)生黨員更要能作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，因此大學(xué)生黨員的專業(yè)知識一定要過硬，這就要求我們勤奮刻苦，善于合理利用學(xué)習(xí)時間，在學(xué)習(xí)中起表率作用，有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度。然而我們處在一個信息的社會，每天都有大量的信息產(chǎn)生。
    因此，如不知怎樣在浩如煙海的信息中選擇有用的信息，就跟不上社會發(fā)展的速度，就不可能成為一個對社會有用的人，就會被社會淘汰，也就根本談不上”代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向“。由此可見，獲取有效信息，充分利用信息以及高質(zhì)量生產(chǎn)信息的能力，已成為當(dāng)代青年學(xué)生黨員必備素質(zhì)之一。
    其次要有較強(qiáng)的思想政治覺悟與政治敏感性，較強(qiáng)的政治分辨力。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，要學(xué)會用自己的頭腦來思考問題，今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時的發(fā)生變化，我們要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應(yīng)千變?nèi)f化的社會，適應(yīng)復(fù)雜的社會。作為大學(xué)生，最基本的是樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀;作為黨員，最基本的是樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。大學(xué)生黨員應(yīng)該為人正直，且有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念。新的歷史條件下，共產(chǎn)party員更應(yīng)該堅(jiān)持黨性，堅(jiān)定信念。在經(jīng)濟(jì)時代，面對各種誘惑，要不動搖。
    再次要有較好的心理素質(zhì)和人際關(guān)系。現(xiàn)代社會，競爭空前激烈，青年學(xué)生黨員的內(nèi)心也承受著巨大的壓力。面對這種情況，只有擁有一個健康的心理素質(zhì)，積極樂觀的生活態(tài)度，才能在這種環(huán)境中健康成長。而良好的人際關(guān)系則是現(xiàn)代人成功的潤滑劑。隨著當(dāng)今世界信息交流速度的加快，世界變得越來越小，人與人的交往越來越頻繁。只有在學(xué)生時代加強(qiáng)自己的人際交往能力，不斷增強(qiáng)自己的自信心、口才等各方面能力，才能在當(dāng)今社會立足。這是對所有即將進(jìn)入21世紀(jì)的現(xiàn)代人的要求，當(dāng)然也是青年學(xué)生黨員的。
    另外要具備領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，不斷完善自我。青年學(xué)生黨員是青年學(xué)生中的佼佼者，從思想覺悟、學(xué)習(xí)能力、人際交往等多方面都應(yīng)有較強(qiáng)的能力，他們也必將成為祖國的棟梁。而隨著社會的不斷細(xì)致分化，越來越多的工作需要多人共同完成，黨員就應(yīng)在其中充分發(fā)揮模范帶頭作用。不僅要沖鋒在前，還要合理的組織其他人共同合作，由此領(lǐng)導(dǎo)能力的迫切要求應(yīng)運(yùn)而生。
    以上只是粗略的總結(jié)了一下學(xué)生黨員應(yīng)該具備的素質(zhì)，不夠全面不夠完整，我想這個讓它全面讓它完整的過程就是我們應(yīng)該去努力的方向，新的時代有新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們會從思想、學(xué)習(xí)、工作上全面提高自己，努力把自己培養(yǎng)成為未來社會需要的人才，為祖國的明天貢獻(xiàn)自己的光和熱!
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    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇二十
    摘要：在信息技術(shù)高度發(fā)展的社會里，信息已經(jīng)成為重要的社會資源之一。美國教育技術(shù)ceo論壇在第4季度報(bào)告將信息素養(yǎng)定位21世紀(jì)人的能力素質(zhì)之一。作為21世紀(jì)的大學(xué)生應(yīng)該具備這項(xiàng)能力，并不斷提升自身的信息素養(yǎng)。
    關(guān)鍵詞：信息素養(yǎng)；現(xiàn)狀分析；調(diào)查分析；建議策略。
    美國信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會主席保羅澤考斯基于1974年提出了信息素養(yǎng)的概念，并將其定義為“利用大量的信息工具及主要信息源使問題得到解答的技術(shù)和技能”。[1]我國學(xué)者也漸漸地關(guān)注到信息素養(yǎng)這一概念，且越來越重視。王吉慶認(rèn)為，“信息素養(yǎng)包括信息意識與情感、信息倫理道德、信息常識以及信息能力這幾個方面，并在信息社會中獲得、利用、開發(fā)信息方面的修養(yǎng)與能力，能夠通過教育來進(jìn)行培訓(xùn)?！盵2]本調(diào)查研究通過對江蘇大學(xué)在校本科生進(jìn)行問卷調(diào)查，分析大學(xué)生信息素養(yǎng)水平和存在的問題，最終提出相關(guān)解決建議。問卷的調(diào)查內(nèi)容分為三個部分：信息意識、信息能力以及信息道德。
    一、調(diào)查基本情況。
    希望通過本次調(diào)查能夠真實(shí)地反映出江蘇大學(xué)本科生的信息素養(yǎng)現(xiàn)狀，分析大學(xué)生信息素養(yǎng)教育中存在的問題，進(jìn)而提出科學(xué)的、有針對性的建議和策略。本次調(diào)查共發(fā)放問卷260份，回收有效問卷249份，有效率為95.7%。調(diào)查問卷中調(diào)查對象基本情況的統(tǒng)計(jì)如下所示。男生占33.3%，女生占66.6%；理工科學(xué)生為46.1%，人文社科為53.8%；低年級（大一、大二）占63%，高年級（大三、大四）占36.1%。
    二、調(diào)查結(jié)果。
    1、信息意識現(xiàn)狀調(diào)查。
    信息意識指“人們對信息的敏感程度，包括對信息的識別與獲取能力，對信息的分析、判斷以及對信息的利用和評價素養(yǎng)”。[3]問卷第4題：您在網(wǎng)上的時間用于什么方面？(單選)a.解決學(xué)習(xí)問題b.處理生活常識問題c.休息娛樂23.53%的同學(xué)選擇a選項(xiàng)，63.4%的同學(xué)選擇b選項(xiàng)，13.07%的同學(xué)選擇c選項(xiàng)。問卷第5題：您收集資料的途徑有哪些？（可多選）a.網(wǎng)上搜索b.圖書查閱c.報(bào)刊雜志d.新聞媒體e.咨詢他人f.其他通常情況下，學(xué)生們通過網(wǎng)絡(luò)、圖書館、咨詢他人收集信息。問卷第6題：您是否使用過學(xué)校圖書館免費(fèi)的'電子資源庫？(單選)a.經(jīng)常使用b.很少使用c.從未使用d.不知道圖書館有電子資源庫調(diào)查顯示52.29%的學(xué)生知道但很少使用圖書館電子資源庫，35.29%的學(xué)生知道且使用，剩下12%的學(xué)生知道不使用或根本不知道。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，可以看出大學(xué)生的信息意識一般。大多數(shù)學(xué)生具備利用網(wǎng)絡(luò)解決問題的意識，但這種意識還不夠深化。有相當(dāng)一部分學(xué)生不能深入利用網(wǎng)絡(luò)資源，依然停留在表層。
    2、信息能力現(xiàn)狀調(diào)查。
    信息能力指“各種形式發(fā)現(xiàn)、評價、利用和交流信息的能力”。[3]問卷第9題：您是否快速地應(yīng)用信息技術(shù)獲取所需信息？(單選)a.從不b.很少c.經(jīng)常d.總是調(diào)查顯示絕大部分學(xué)生能夠快速應(yīng)用信息技術(shù)獲取信息，但仍有34%的學(xué)生達(dá)不到這一能力。問卷第11題：您會怎樣處理收集到的有用信息？（單選）a.生搬硬套b.稍加修飾c.內(nèi)化應(yīng)用d.果斷決定是否接受e.能將新信息與原有信息結(jié)合，并在適當(dāng)情境中運(yùn)用本題顯示出學(xué)生們的信息處理能力參差不齊，2.61%的學(xué)生選擇a選項(xiàng)，23.53%的學(xué)生選擇b，32.03%的學(xué)生選擇c選項(xiàng)，7.84%的學(xué)生選擇d，33.99%的學(xué)生選擇e。問卷第13題：您能否熟練自身現(xiàn)有的信息技術(shù)作出自己需要的作品？(單選）a.熟練b.一般熟練c.很不熟練d.不會數(shù)據(jù)顯示多數(shù)學(xué)生能夠運(yùn)用各種資源和信息技術(shù)制作自己的作品，但有11.77%的學(xué)生達(dá)不到這一能力。分析以上問題的調(diào)查結(jié)果，可以看出：大部分學(xué)生的信息能力較強(qiáng)，具備快速運(yùn)用信息技術(shù)獲取信息和簡單處理信息的能力，能夠運(yùn)用資源和信息技術(shù)制作作品。但對于信息的處理依然處于基礎(chǔ)水平，不能將已經(jīng)獲取的有用信息內(nèi)化并納入到自身已有的知識建構(gòu)中去。
    3、信息道德現(xiàn)狀調(diào)查。
    信息道德指“人們在信息活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范”。[3]問卷第10題：您認(rèn)為網(wǎng)上的新聞消息是否可靠？(單選)a.不可靠b.有的真，有的假c.值得信任百分之九十幾的學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)上消息有真有假，很少學(xué)生認(rèn)為值得信任或不可靠。問卷第15題：您在引用他人發(fā)表的文章或作品時是否會注明出處？(單選)a.從不注明b.很少注明c.經(jīng)常注明d.總是注明結(jié)果顯示，過半學(xué)生從不或很少注明引用文章的出處，百分之四十幾的學(xué)生會注明出處。問卷第18題：您認(rèn)為提升大學(xué)生的信息素養(yǎng)對于大學(xué)階段的專業(yè)學(xué)習(xí)有沒有幫助？(單選)a.很有幫助b.幫助作用很小c.沒幫助絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為提升信息素養(yǎng)是有必要的，認(rèn)為其對于專業(yè)學(xué)習(xí)有很大幫助。從以上問題的調(diào)查結(jié)果可以看出：大部分學(xué)生能夠正確看待網(wǎng)絡(luò)信息的真?zhèn)涡?，對于信息的真?zhèn)斡幸欢ǖ姆直婺芰Α２⑶医^大多數(shù)學(xué)生都認(rèn)為信息素養(yǎng)對于自身的專業(yè)學(xué)習(xí)是非常有必要的，但是對于保護(hù)他人智力成果的意識很薄弱。以上三部分分析了大學(xué)生的信息意識、信息能力、信息道德，不難看出大學(xué)生的信息素養(yǎng)能力較之前已有了較大提升，但仍有很大提升空間。另外大學(xué)生對于信息的處理和創(chuàng)新方面有待加強(qiáng)。根據(jù)上文提出的高校學(xué)生在信息素養(yǎng)方面的不足，筆者從以下三個方面提出建議：1）首先高校要提高對學(xué)生信息素養(yǎng)培養(yǎng)的重視，開設(shè)文獻(xiàn)檢索課。不僅對學(xué)生提出要求，同時也要求教師提高自身信息素養(yǎng)。這樣才能在教學(xué)過程中潛移默化地對學(xué)生產(chǎn)生積極影響。2）加強(qiáng)對學(xué)校圖書館的建設(shè)，圖書館在大學(xué)生信息素養(yǎng)培養(yǎng)的過程中能發(fā)揮重要的作用。圖書館應(yīng)開發(fā)信息推送服務(wù)，優(yōu)化數(shù)字圖書館，加強(qiáng)電子圖書館的建設(shè)，及時更新補(bǔ)充圖書。3）學(xué)生也應(yīng)有提高自身信息素養(yǎng)的意識，積極地學(xué)習(xí)各類信息技術(shù)。多動手，將已有的技術(shù)應(yīng)用到日常的學(xué)習(xí)生活中。同時，不能忽視自身思想建設(shè)，樹立正確的人生觀、世界觀，這樣才能提高信息道德意識。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]柯平.信息素養(yǎng)與信息檢索概論[m].天津：南開大學(xué)出版社，.6。
    [2]王吉慶.信息素養(yǎng)論[m].上海教育出版社，
    [3]姚建東.信息素養(yǎng)教育[m].清華大學(xué)出版社，.9。
    探析高校教育質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制論文篇二十一
    教育部印發(fā)了《留學(xué)中國計(jì)劃》的通知明確提出要在使得我國成為亞洲最大的留學(xué)目的地國家要培養(yǎng)一大批知華、友華的高素質(zhì)來華留學(xué)畢業(yè)生。為此我國高校正致力于擴(kuò)大來華留學(xué)生招生規(guī)模并努力探索更科學(xué)規(guī)范的留學(xué)生管理機(jī)制營造良好的國際化教學(xué)科研環(huán)境從而增加對高水平高學(xué)歷留學(xué)生的吸引力。在規(guī)模擴(kuò)大的同時高校在留學(xué)生的管理和培養(yǎng)中也面臨著一系列的問題如何做好留學(xué)生入學(xué)教育也是其中之一。作為承擔(dān)留學(xué)生教育的高校入學(xué)教育這一堂“課”教得好將對留學(xué)生管理將發(fā)揮事半功倍的效果。留學(xué)生入學(xué)教育要基于學(xué)生有目的、有系統(tǒng)、有組織地施加積極的影響幫助學(xué)生適應(yīng)新的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。它也是完成留學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的重要手段。留學(xué)生入學(xué)教育應(yīng)該分為不同階段包含不同的內(nèi)容。外國留學(xué)生進(jìn)入中國高校學(xué)習(xí)因?yàn)樯瞽h(huán)境、教學(xué)和學(xué)習(xí)方法的變化思維方式也要隨之轉(zhuǎn)變由此帶來的種種不適應(yīng)是留學(xué)生來華后的必經(jīng)階段。外國留學(xué)生背井離鄉(xiāng)來到中國面臨一個完全陌生的文化環(huán)境和語言環(huán)境。他們大部分的年齡都處于20多歲大多是第一次長期出國學(xué)習(xí)難免會產(chǎn)生困惑、抑郁、自卑、焦慮等情緒。而長期處于這些情緒之中很容易讓留學(xué)生的思想和心理上產(chǎn)生問題和矛盾。比如獨(dú)立性和依賴性的矛盾。他們都渴望得到生活中的`獨(dú)立但因?yàn)槟挲g和經(jīng)歷的因素實(shí)際上又需要他人的幫助；他們渴望馬上投入學(xué)習(xí)但實(shí)際上出國留學(xué)過程漫長而艱難會面臨比想象中更多的困難。又比如在人際關(guān)系方面會遇到理想和實(shí)際的差距。留學(xué)生想盡快融入當(dāng)?shù)氐捎谡Z言、文化、宗教、行為習(xí)慣等差異使得留學(xué)生與中國或其他國家學(xué)生很難進(jìn)行深入的交流。而年輕人又往往缺乏與人相處的必要的技能學(xué)生之間難免會發(fā)生一些沖突這將導(dǎo)致他們更加沮喪和孤獨(dú)。
    一留學(xué)生入學(xué)教育面臨的主要問題。
    第一，時間方面。目前我國大學(xué)入學(xué)教育活動的絕大多數(shù)是報(bào)道后一到兩個星期內(nèi)進(jìn)行。調(diào)查顯示，大一新生從“困惑和焦慮”到“基本適應(yīng)”，47%的中國學(xué)生需要3個月左右，45%的中國學(xué)生需要大約1個月，10%的學(xué)生需要更多的時間。留學(xué)生開學(xué)，也大多集中在報(bào)道后一到兩周。這意味著外國留學(xué)生來華后，可能還沒有適應(yīng)新的環(huán)境、新的生活方式，就已經(jīng)開始面臨學(xué)業(yè)的壓力。與中國學(xué)生相比，由于文化的差異，留學(xué)生的適應(yīng)期則更長，大多數(shù)學(xué)生在3～6個月才逐步適應(yīng)在華生活和學(xué)習(xí)。但高校留學(xué)生的入學(xué)教育工作往往只集中在報(bào)到注冊周，并沒有形成長期的持續(xù)性的教育引導(dǎo)機(jī)制，導(dǎo)致留學(xué)生實(shí)際并未得到完善的入學(xué)輔導(dǎo)。第二，內(nèi)容和形式方面。一般高校針對留學(xué)新生的入學(xué)教育，僅限于介紹學(xué)校的規(guī)章制度、培養(yǎng)方案、學(xué)位要求、安全教育等，內(nèi)容較單薄，形式較單一，缺乏系統(tǒng)性和針對性，導(dǎo)致入學(xué)教育的效果不佳。第三，人員配備方面。近幾年來，各高校來華留學(xué)規(guī)模普遍增長較快，而在管理人員配備，特別是國際輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)上往往沒有跟上規(guī)模的發(fā)展。很多高校的國際輔導(dǎo)員配比不足，人手不夠。導(dǎo)致國際輔導(dǎo)員的主要精力集中在處理事務(wù)性工作或突發(fā)性事件上，對留學(xué)生的入學(xué)教育重視不夠，工作做得不扎實(shí)，導(dǎo)致后續(xù)管理上產(chǎn)生更多問題，造成惡性循環(huán)。
    留學(xué)生的入學(xué)教育，更多的是幫助留學(xué)生適應(yīng)的過程，目的是提高教育質(zhì)量。通過一系列的教育和引導(dǎo)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中更快地適應(yīng)我國和更好的更高層次的學(xué)習(xí)生活。根據(jù)學(xué)生入學(xué)教育的特點(diǎn)與目的，我們將學(xué)生教育內(nèi)容分為：日常的、課堂上的、心理上的。第一，生活上的教育。留學(xué)生從世界各地來到我國，周圍的環(huán)境已發(fā)生翻天覆地的變化，因此調(diào)整生活方式是留學(xué)生來華后面臨的首要問題。針對此問題，一是來華留管部門應(yīng)該做好信息搜集，將留學(xué)生來華后將面臨的問題和對應(yīng)的解決方案集結(jié)成冊，在寄送入學(xué)通知書的同時或在學(xué)生報(bào)道注冊時，將這些信息及時傳遞給學(xué)生，讓學(xué)生能夠提前了解和做好充分準(zhǔn)備。二是建立“點(diǎn)對點(diǎn)”機(jī)制，發(fā)揮“以老帶新”的作用，讓已熟悉在華生活的老生幫助和引導(dǎo)新生盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。三是嘗試建立中國家庭體驗(yàn)?zāi)Ｊ?，讓留學(xué)生在學(xué)習(xí)之余有機(jī)會進(jìn)入中國家庭生活，通過體驗(yàn)式的互動教育，讓留學(xué)生通過家庭日常生活，更深入了解中國文化。第二，課堂上的教育。課堂上的學(xué)習(xí)是留學(xué)生到我國學(xué)習(xí)的核心環(huán)節(jié)和重要目的。但由于中外教育系統(tǒng)、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等不同，留學(xué)生也會或多或少產(chǎn)生不適應(yīng)感。針對此問題，首先應(yīng)針對留學(xué)生專門開設(shè)通識教育課，介紹我國的教育體系、制度、教育方式等，讓留學(xué)生在宏觀上了解中國高校的教育情況。其次，教師在課堂上應(yīng)該注意自己的教學(xué)方式是否適應(yīng)留學(xué)生，他們的學(xué)習(xí)能力是否能達(dá)到所授課程的教學(xué)要求。教師應(yīng)針對留學(xué)生具體情況，及時調(diào)整自己的教學(xué)方法、課程進(jìn)度、考察方法等，逐步讓留學(xué)生適應(yīng)課堂學(xué)習(xí)，最終完成培養(yǎng)目標(biāo)。第三，心理上的教育。留學(xué)生面臨環(huán)境和文化的巨大變化，他們的內(nèi)心或多或少都有一些緊張和不安，因此很容易出現(xiàn)心理問題。同時，由于他們來自世界各地，不同的教育和文化背景、思想、價值觀、生活習(xí)慣發(fā)生碰撞，在學(xué)習(xí)、生活中難免會產(chǎn)生摩擦，導(dǎo)致或加深心理問題。首先，高校應(yīng)該考慮增加國際輔導(dǎo)員的配比，豐富國際輔導(dǎo)員隊(duì)伍，增設(shè)心理咨詢崗位，開設(shè)心理咨詢室；其次，在開學(xué)時可通過網(wǎng)絡(luò)問卷的方式，對留學(xué)生的心理狀況進(jìn)行了解和篩查，針對存在或可能存在心理問題的學(xué)生及時疏導(dǎo)和處理；同時開設(shè)心理學(xué)專題講座，組織座談會，或開展各類文化體驗(yàn)活動，以促進(jìn)留學(xué)生心理健康發(fā)展?？傊?，做好留學(xué)生入學(xué)教育是使留學(xué)生從適應(yīng)中國環(huán)境到全身心投入學(xué)習(xí)的必要工作，也是學(xué)校培養(yǎng)知華、親華、友華的高素質(zhì)高層次留學(xué)生的基礎(chǔ)。高校留管部門應(yīng)針對留學(xué)生的特點(diǎn)創(chuàng)新入學(xué)教育內(nèi)容，改進(jìn)教育方法，完善教育機(jī)制，使留學(xué)生入學(xué)教育能夠全面、深入、持續(xù)開展，幫助留學(xué)生順利渡過來華留學(xué)的重要轉(zhuǎn)型期。
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