方案的調(diào)整和改進(jìn)是為了適應(yīng)環(huán)境變化和新的需求。在制定方案之前，可以先進(jìn)行頭腦風(fēng)暴和團(tuán)隊(duì)討論，獲取不同的意見和建議。以下是小編為大家整理的一些成功的方案案例，供大家參考和借鑒。
公司職工文體活動(dòng)方案篇一
1、營(yíng)造讀書氛圍，讓廣大教師從優(yōu)秀作品中汲取營(yíng)養(yǎng)，開闊視野，豐富知識(shí)，從而提高教師的文化底蘊(yùn)和文化修養(yǎng)，使教師成為“有思想的教育者”。
2、學(xué)習(xí)教育理論，更新教育觀念，豐富教育智慧，促進(jìn)教育創(chuàng)新。
3、搭建教師交流平臺(tái)，切實(shí)解決教育教學(xué)中的問題，實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)水平和學(xué)校辦學(xué)品味的同步提升。
4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，以教師的讀書行為引領(lǐng)學(xué)生形成良好的讀書習(xí)慣。
二、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型學(xué)?！睘閷?dǎo)向，以“有效教學(xué)管理年”為契機(jī)，貫徹落實(shí)新課程要求，以讀書活動(dòng)為載體，努力營(yíng)造書香校園，塑造內(nèi)涵豐富、特色鮮明的校園文化。
1．把讀書與摘記、感悟結(jié)合起來，形成對(duì)所讀教育書籍的充分理解。
2．把讀書所獲與自己的教育教學(xué)實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，使教師提升理論和實(shí)踐水平，推進(jìn)課程改革進(jìn)程，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。
3．在教師中形成積極進(jìn)取、努力學(xué)習(xí)的氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，書香型校園。
學(xué)校所有在職教職工。
五、活動(dòng)口號(hào)。
教育，因讀書更精彩！
1．教育名家名著。古今中外教育名家名著是提高教師教育素養(yǎng)的法寶，如蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》等。
2．教育科研方法類書籍。作為科研興校的重要措施，教師應(yīng)自覺提升教育科研的能力，通過讀教育科研方法的書籍，將先進(jìn)的教育科學(xué)理念內(nèi)化為自我意識(shí)，將教學(xué)實(shí)踐總結(jié)、提煉為教學(xué)理論成果，提高創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，以適應(yīng)新課程教育改革的要求。
3．學(xué)科教育理論圖書。教師需要不斷地專業(yè)成長(zhǎng)，不斷地提高專業(yè)水平，通過學(xué)科專業(yè)理論學(xué)習(xí)，掌握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)、最新要求以及學(xué)科前沿知識(shí)，及時(shí)調(diào)整教育思想和教學(xué)方法。
4．課程與教學(xué)論方面。隨著新課程改革的進(jìn)一步深入，《走進(jìn)新課程》、《研究型課程》等書籍要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和鉆研。
5．其它方面的書籍。教師的職責(zé)是教書育人，教師的人文精神、文化素養(yǎng)、科學(xué)知識(shí)等對(duì)學(xué)生產(chǎn)生直接影響，因此，教師閱讀要廣泛，知識(shí)面要寬泛。
（1）根據(jù)我?！锻扑]閱讀書目》或自主選定精讀和略讀書目，提倡精讀一本教育教學(xué)專著。
（2）有計(jì)劃地進(jìn)行潛心閱讀，每天閱讀時(shí)間不少于1小時(shí)，及時(shí)記錄精句妙段。
2、交流研討反思。
以教研組、備課組為單位組織學(xué)習(xí)小組，開展研討，定地點(diǎn)、定時(shí)間、定主題，將從研討教育名著過程中獲得的理論、思想、觀點(diǎn)與自己的認(rèn)識(shí)和做法相對(duì)照，互相啟發(fā)，共同提高。
3、理論指導(dǎo)實(shí)踐。
每位教師都應(yīng)把讀書學(xué)到的理論思想、觀點(diǎn)用來指導(dǎo)教育教學(xué)，改進(jìn)學(xué)科教學(xué)、德育工作和管理工作，推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)驗(yàn)工作，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
4、形成書面感悟。
將自己在讀書中的收獲、感悟和反思等以讀書報(bào)告的形式形成原創(chuàng)性的書面材料。
5、搭建讀書論壇。
根據(jù)本校實(shí)際，擬在學(xué)期末舉行讀書報(bào)告會(huì)、評(píng)選優(yōu)秀讀書心得，讓更多的老師讀書，在讀書中真正成長(zhǎng)起來。
6、表彰讀書先進(jìn)。
學(xué)校將對(duì)讀書活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，樹立典型，表彰先進(jìn)。評(píng)出優(yōu)秀讀書教研組和優(yōu)秀讀書個(gè)人（根據(jù)開展的各項(xiàng)讀書活動(dòng)表現(xiàn)和讀書筆記、讀書心得的書寫情況進(jìn)行評(píng)比）。并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先中考核工作態(tài)度的一項(xiàng)內(nèi)容。
八、讀書活動(dòng)的要求。
1．要有選擇性。教師要結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，有選擇地閱讀一些提高自身教育教學(xué)實(shí)踐能力的教育理論圖書，多讀一些真正提升自身內(nèi)在修養(yǎng)的人文學(xué)科圖書。
2．要有自覺性。時(shí)不我待，教育改革的緊迫性，要求教師把讀書學(xué)習(xí)作為生活和工作中的重要事情，讀書是一種常規(guī)的教學(xué)任務(wù)，而非課外活動(dòng)，要嚴(yán)肅認(rèn)真的地對(duì)待，特別要提高自覺性。
3、要有原創(chuàng)性?？萍及l(fā)達(dá)的今天，加速了信息流動(dòng)量，拓寬了知識(shí)的接觸面，也為廣大教師提供了多種借鑒與學(xué)習(xí)的途徑，我們要求教師在撰寫讀書報(bào)告時(shí)杜絕抄襲，堅(jiān)持原創(chuàng)。
4、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。教師可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行讀書活動(dòng)，并利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)相互學(xué)習(xí)、相互交流，達(dá)到共同提高的目的。
培根說：“讀書足以怡情，足以成才”。在以后的日子里，即使蜘蛛網(wǎng)塵封了我們的爐臺(tái)，即使灰燼的余煙嘆息著貧困的悲哀，我們依然會(huì)固執(zhí)地鋪平失望的灰燼，用美麗的雪花寫下：沉醉讀書，相信未來！讓我們自己打開書本，打開自己的成長(zhǎng)之門，走向人生發(fā)展的最高境界吧！
公司職工文體活動(dòng)方案篇二
一、活動(dòng)目的為了豐富廣大教師的校園生活，營(yíng)造健康文明、積極向上的校園氛圍，增強(qiáng)小路口鎮(zhèn)鄧莊小學(xué)教師間的凝聚力和合作意識(shí)，使教師們的身心得到健康發(fā)展。學(xué)校工會(huì)準(zhǔn)備在元旦來臨之際，舉辦在職教職工文體活動(dòng)。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：
初步定于2018年6月1日，學(xué)校操場(chǎng)及籃球場(chǎng)。
三、
參加對(duì)象。
全體在職教職工(遵照自愿原則)。
四、項(xiàng)目名稱。
(一)《托球賽跑》。
器械:乒乓球拍、乒乓球若干。
參加人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離：起點(diǎn)和終點(diǎn)之間距離30米。
2、參賽人員單手持乒乓球拍托著乒乓球，從起點(diǎn)出發(fā)前行，到終點(diǎn)結(jié)束。
3、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
4、在跑動(dòng)的過程中，參賽人員一旦出現(xiàn)掉球，視為比賽結(jié)束。
(二)《跳繩比賽》。
器械:單人跳繩若干。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽時(shí)間：限時(shí)1分鐘。
2、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
3、在比賽當(dāng)中如中斷，在限定時(shí)間內(nèi)可以繼續(xù)跳，跳的個(gè)數(shù)連續(xù)計(jì)算。
(三)《袋鼠跳比賽》。
器械:跳帶若干。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離要求：起點(diǎn)和終點(diǎn)之間距離10米。
2、參賽人員從起點(diǎn)出發(fā)前行，跳到起點(diǎn)。
3、比賽開始，參賽人員站在起跑線上，手提跳袋，雙腳放在跳帶里向前跳出，跳到終點(diǎn)。
4、參賽人員若摔倒必須在原地起來，重新再跳。
5、跳動(dòng)過程中，如雙腳均不能離開跳袋，否則犯規(guī)終止比賽。
6、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
(四)《趣味神投手比賽》。
器材：籃球(或排球)、塑料簍。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工，2人/組。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離要求：投球距離女子組為5或6米，每2人為一組;投球距離男子組為6或7米，每2人為一組。
2、比賽時(shí)，參賽組2隊(duì)員分別站在規(guī)定區(qū)域兩端，隊(duì)員1手端著裝有10個(gè)籃球(或排球)的盒子，將球投入另一隊(duì)員的塑料簍內(nèi);隊(duì)員2手捧著塑料簍接球，記錄投入簍內(nèi)球的個(gè)數(shù)。
3、投球、接球時(shí)雙腳都不能超越規(guī)定比賽區(qū)域，否則違例，投入球不計(jì)入總數(shù)。
4、出現(xiàn)平局的隊(duì)，各隊(duì)再次進(jìn)行決賽確定名次，再平再?zèng)Q，決出為止。
5、以投球入簍總個(gè)數(shù)最多的隊(duì)獲第一名，其他按投球入簍總個(gè)數(shù)依次排名次。
(五)《步調(diào)一致》(兩人三足)。
器械:綁布袋若干個(gè)。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工（男女各一人）。
比賽規(guī)則：
1、兩人組成一組（男女各一人），賽前每單位兩位運(yùn)動(dòng)員各一條腿用兩條帶子捆-綁在一起(捆在踝關(guān)節(jié)部位和小腿靠近膝關(guān)節(jié)部位，捆牢)。
2、站立式起跑，鳴起跑信號(hào)后，兩人同時(shí)起跑，到達(dá)終點(diǎn)。
3、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
(六)《踢毽子比賽》。
器材：毽子若干個(gè)。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1.比賽時(shí)間限時(shí)1分鐘。
2.比賽中，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)踢毽，以毽子碰腳的次數(shù)計(jì)踢毽個(gè)數(shù)。
3.比賽當(dāng)中掉毽中斷，在限定時(shí)間內(nèi)可以繼續(xù)踢，踢的個(gè)數(shù)連續(xù)計(jì)算。
4.在限定時(shí)間內(nèi)所踢個(gè)數(shù)最多的獲第一名，按完成的個(gè)數(shù)依次排名次。
(七)《心心相印》。
器材：籃球若干。
參賽人數(shù)：2人/組。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離：起點(diǎn)和終點(diǎn)之間距離30米。
2、參賽人員站在起點(diǎn)線，聽到預(yù)備信號(hào)時(shí)，兩人背對(duì)背用軀干夾抵住一球側(cè)身向前，聽到開始信號(hào)后，兩人像螃蟹行走狀側(cè)身前行到終點(diǎn)，比賽結(jié)束。
3、比賽要求：
(1)夾球準(zhǔn)備，聽到開始信號(hào)后方可離開起跑線;在規(guī)定跑道內(nèi)完成比賽。
(2)中途球落地，視為比賽結(jié)束。
4、以最短時(shí)間完成的組獲第一名，其他組按完成時(shí)間依次排名次。
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
凡是參加項(xiàng)目比賽的人員，均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按參賽者的比率及名次定等級(jí)。獎(jiǎng)品由校領(lǐng)導(dǎo)班子研究而定。
六、報(bào)名時(shí)間。
2018年5月15日下午放學(xué)前。
七、備注說明。
1、所有的比賽項(xiàng)目均分男子組和女子組，并按身份證的年齡分組進(jìn)行比賽。
2、每人最多報(bào)三項(xiàng)。
3、建議教師參加活動(dòng)著裝為休閑運(yùn)動(dòng)系列，腳穿運(yùn)動(dòng)鞋。
4、在參加比賽前，請(qǐng)參賽人員提前做熱身運(yùn)動(dòng)。
公司職工文體活動(dòng)方案篇三
以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，用心開展健康友誼的文化體育活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活，營(yíng)造濃厚的文化氛圍，給大家分享了公司文體的活動(dòng)方案，歡迎借鑒！
為活躍企業(yè)內(nèi)部氛圍，增進(jìn)各部門員工之間的了解，增強(qiáng)團(tuán)體合作精神，豐富企業(yè)文化，鍛煉員工體質(zhì)，在不影響生產(chǎn)的前提下，擬定以舉行文體系列的方式實(shí)現(xiàn)活動(dòng)目的，展示企業(yè)活力。
一、活動(dòng)名稱：
二、活動(dòng)時(shí)間：11月15日——11月25日（暫定）。
三、活動(dòng)地點(diǎn)：江蘇共創(chuàng)活動(dòng)中心、江蘇共創(chuàng)餐廳大舞臺(tái)。
四、參賽對(duì)象：江蘇共創(chuàng)人造草坪有限公司全體員工。
五、比賽項(xiàng)目及時(shí)間安排（暫定）：
1、拔河比賽比賽時(shí)間11月15日-11月16日。
2、羽毛球比賽比賽時(shí)間11月16日-11月20日。
3、乒乓球比賽比賽時(shí)間11月18日-11月20日。
4、籃球賽比賽時(shí)間11月22日。
5、卡拉ok大賽預(yù)賽時(shí)間：11月23日。
決賽時(shí)間：11月25日。
注：11月21日為星期日，不進(jìn)行任何比賽；比賽的具體時(shí)間根據(jù)參賽人數(shù)最終確定。
六、比賽籌備安排：
1、宣傳期：10.11.1——10.11.7，包括通知宣傳、參賽報(bào)名；
4、賽后期：獎(jiǎng)品頒發(fā)，賽場(chǎng)收拾。
七、比賽規(guī)則：
1、拔河比賽：全廠職工分為六組，分別為：
第一組：研發(fā)部、質(zhì)保部、計(jì)劃科、工藝科。
第二組：設(shè)備部。
第三組：倉(cāng)儲(chǔ)科。
第四組：草坪車間。
第五組：草絲車間。
第六組：行政管理部、財(cái)務(wù)部。
每組十男十女，人員分配不過來的可由車間調(diào)撥，抽簽決定出場(chǎng)順序及對(duì)手，三局兩勝制。
2、羽毛球賽：
的一方贏得當(dāng)局比賽，如果雙方比分為20比20時(shí)，獲勝一方需超過對(duì)手2分才算取勝；
（2）首局獲勝一方在接下來的一局比賽中先發(fā)球。
（3）比賽過程中,每場(chǎng)比賽隊(duì)員有權(quán)申請(qǐng)1次1分鐘暫停時(shí)間；
3、乒乓球賽：
（2）首局獲勝一方在接下來的一局比賽中先發(fā)球。
（3）比賽過程中,每場(chǎng)比賽隊(duì)員有權(quán)申請(qǐng)1次1分鐘暫停時(shí)間；
4、籃球賽：
5、卡拉ok大賽：
（1）曲目不限，內(nèi)容健康向上；
（2）演唱方法不限（民族、通俗、美聲等均可），亦可以組合形式參賽；
（3）為體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，比賽進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布；
（4）參賽選手按抽簽序號(hào)依次上臺(tái)比賽，主持人報(bào)幕后30秒未聽到聲音，視為棄權(quán)；
（5）去掉評(píng)委小組的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)分的平均值為選手的最后得分；
（6）選手可以有親友團(tuán)或啦啦隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)助威；
（7）因活動(dòng)時(shí)間限制，請(qǐng)大家抓緊時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)參賽；
（8）本次活動(dòng)本著友誼第一、比賽第二的原則，希望能給大家提供盡情發(fā)揮的舞臺(tái)。
（9）本次卡拉ok比賽由評(píng)委組負(fù)責(zé)比賽的評(píng)選工作。分形象分、基本分、技術(shù)分。滿分為10分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)核分。
形象分（3分）：要求著裝整潔大方，得體；演唱姿勢(shì)優(yōu)雅；表情自然；富有美感。
基本分（3分）：歌曲總體上連貫、自如、完整。歌曲內(nèi)容健康向上、積極樂觀。
技術(shù)分（4分）：音高、節(jié)奏旋律準(zhǔn)確，咬字、吐字準(zhǔn)確、清晰，能正確表達(dá)歌曲的思想感情，準(zhǔn)確掌握歌曲的`風(fēng)格、特點(diǎn)，有較強(qiáng)的表現(xiàn)力；能做到聲情并茂。兩人以上的演唱形式，配合要默契、和諧。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（暫定）：
體育項(xiàng)目：
冠軍：價(jià)值200元的獎(jiǎng)品。
亞軍：價(jià)值100元的獎(jiǎng)品。
季軍：價(jià)值50元的獎(jiǎng)品。
文藝項(xiàng)目：
一等獎(jiǎng)：一名價(jià)值300元的獎(jiǎng)品。
二等獎(jiǎng)：兩名價(jià)值200元的獎(jiǎng)品。
三等獎(jiǎng)：三名價(jià)值100元的獎(jiǎng)品。
公司職工文體活動(dòng)方案篇四
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司并××縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊(cè)職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。
二、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以人為本的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項(xiàng)工作。
三、主要政策依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xxx。
副組長(zhǎng)：xxx。
成員：xxx。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書面申請(qǐng)截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書》。
七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理。
八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。
十、自動(dòng)離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由××縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動(dòng)行政管理部門審核后實(shí)施。
3.國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)工人的安置。
5.破產(chǎn)企業(yè)職工該如何安置。
公司職工文體活動(dòng)方案篇五
為豐富我校教職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)教職工的身心健康以及身體素質(zhì)。結(jié)合我校實(shí)際情況，在全體教師中舉行以“健康與我同行”為主題的陽(yáng)光文化生活和體育健身活動(dòng)。引導(dǎo)教師樹立“每天鍛煉一小時(shí),幸福健康一輩子”的理念，轉(zhuǎn)變健康觀念，改變生活方式，創(chuàng)建健康活力校園。
女職工“慶三八”跳繩、踢毽、仰臥起坐；教職工20米往返運(yùn)球；投沙包；套圈；學(xué)校工會(huì)之家體能訓(xùn)練、大課間健美操活動(dòng)等社團(tuán)活動(dòng)。
操場(chǎng)、單雙杠場(chǎng)地、學(xué)校工會(huì)之家。
1、時(shí)間：每周二、周四下午第七、八節(jié)課；每天大課間。
2、競(jìng)賽內(nèi)容：
三月份：女職工“慶三八”跳繩、踢毽、仰臥起坐。
四月份：教職工20米往返運(yùn)球比賽。
五月份：教職工投沙包比賽。
六月分：教職工套圈比賽。
1、各位教師應(yīng)按時(shí)積極主動(dòng)地參加健身活動(dòng)，各處室組負(fù)責(zé)人要做好召集組織工作。
2、各位教師應(yīng)本著“安全第一”的主導(dǎo)思想，充分做好準(zhǔn)備活動(dòng)。
3、各位教職工要根據(jù)競(jìng)賽的時(shí)間順序做好對(duì)應(yīng)的`訓(xùn)練，并按時(shí)參加比賽。
4、活動(dòng)日如果有工作任務(wù)的人員，要在完成任務(wù)后方可參加活動(dòng)。
每一項(xiàng)男教職工設(shè)一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)3人、三等獎(jiǎng)5人；女教職工設(shè)一等獎(jiǎng)2人、二等獎(jiǎng)4人、三等獎(jiǎng)6人。獎(jiǎng)級(jí)以比賽成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，裁判：體育組等教師，比賽時(shí)間另行通知。
注：1.除慶三八活動(dòng)外，令三次活動(dòng)按活動(dòng)時(shí)間先后順序，每人只獲一次最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。
2.在比賽中沒有獲得獎(jiǎng)級(jí)（一、二、三等獎(jiǎng)）的，沒有獎(jiǎng)品。
公司職工文體活動(dòng)方案篇六
為了加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工體育文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工凝聚力、向心力。特舉辦湖北中孚化工集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)!
主題：團(tuán)結(jié)、文明、健康、拼搏。
時(shí)間：20xx.01.07上午8:00時(shí)—20xx.01.09晚20：30。
地點(diǎn)：化工事業(yè)部、夷陵區(qū)體育館、公司俱樂部。
運(yùn)動(dòng)會(huì)組織結(jié)構(gòu)。
組(賽)委會(huì)主席：林金文。
賽委會(huì)成員：張培寬、鄭長(zhǎng)全、王相勤、白玉果、陳-軍軍、
各場(chǎng)地裁判員。
安全保衛(wèi)：由各個(gè)分賽場(chǎng)提供安全保障。
現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)：鴉鵲嶺醫(yī)院、鄭甫望診所。
全面工作：林金文。
棋牌賽事：張培寬。
球類賽事：鄭長(zhǎng)全。
策劃、賽事準(zhǔn)備、開閉幕式：陳-軍軍。
后勤保障：王相勤。
宣傳、聯(lián)絡(luò)：白玉果。
統(tǒng)計(jì)員：高敏。
現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助：團(tuán)委志愿者。
賽事活動(dòng)安排。
第一項(xiàng)：開幕式。
時(shí)間：20xx.01.06晚上19:00開幕式。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見開幕式策劃書。
第二項(xiàng)：越野長(zhǎng)跑。
時(shí)間：20xx.01.07上午9:30----12:00。
地點(diǎn)：中孚集團(tuán)化工事業(yè)部。
(詳見越野長(zhǎng)跑策劃書)。
第三項(xiàng)：象棋、麻將、花牌。
時(shí)間：20xx.01.07、08、09下午14:30---比賽結(jié)束。
地點(diǎn)：中孚集團(tuán)俱樂部。
(詳見棋牌比賽策劃書)。
第四項(xiàng)：乒乓球、羽毛球比賽。
時(shí)間：20xx.01.07---08。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見球類比賽策劃書)。
第五項(xiàng)：籃球比賽。
時(shí)間：20xx.01.07、08、09。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見球類比賽策劃書)。
第六項(xiàng)：籃球決賽、頒獎(jiǎng)儀式。
時(shí)間：20xx.01.09晚18:00----完畢。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見球類比賽、頒獎(jiǎng)儀式策劃書)。
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
祥見各賽事策劃書。
所有賽事共-產(chǎn)生43個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
公司職工文體活動(dòng)方案篇七
為豐富廣大教職員工校園文化生活，提高教職工身體健康水平，調(diào)動(dòng)教職工健身和工作的積極性，經(jīng)學(xué)校研究，決定本學(xué)期開展以下教職工文體系列活動(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：
1、參加對(duì)象：男教職工。
2、活動(dòng)時(shí)間：每周三下午第三節(jié)課后或每周二晚上6：00~7：30(每周至少1次)。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：藝體樓一樓籃球場(chǎng)。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
1、參加對(duì)象：以女教職工為主。
2、活動(dòng)時(shí)間：每周三下午第三節(jié)課后16：10~17：10(每周至少1次)。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：藝體樓一樓舞蹈室。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
1、參加對(duì)象：男、女教職工。
2、活動(dòng)時(shí)間：每周二晚上6：00~7：30。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：藝體樓一樓籃球場(chǎng)。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
1、參加對(duì)象：男、女教職工。
2、活動(dòng)時(shí)間：周六或周日。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：戶外。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
公司職工文體活動(dòng)方案篇八
一、活動(dòng)目的：
為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。營(yíng)造格調(diào)高雅、至高至遠(yuǎn)、健康文明的.企業(yè)文化氛圍，提升員工的審美情趣和文化品味，發(fā)展職工能力、特長(zhǎng)及興趣愛好。經(jīng)決定于本月舉辦第二屆職工藝術(shù)節(jié)。
二、活動(dòng)主題：
展才藝、增活力、促友誼、獻(xiàn)風(fēng)采。
三、活動(dòng)內(nèi)容：
1、才藝篇：手工藝品比賽。
2、風(fēng)采篇：趣味游戲接力賽。
四、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：xx年7月30日。
地點(diǎn)：公司二樓培訓(xùn)室。
五、參與范圍。
廣西長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)全體職工。
1、廣西長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)第二屆職工藝術(shù)節(jié)開幕儀式。
2、領(lǐng)導(dǎo)致辭。
3、手工藝品比賽參賽作品展示。
4、手工藝品參賽作品評(píng)比。
5、趣味游戲接力賽。
6、手工藝品比賽頒獎(jiǎng)儀式。
7、廣西長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)第二屆職工藝術(shù)節(jié)閉幕儀式。
a、手工藝品比賽。
1、手工藝品比賽項(xiàng)目：十字繡、編制、字畫、剪紙、攝影；
2、作品題材、規(guī)格不限，內(nèi)容必須健康文明、積極向上；
3、作品需本人制作、設(shè)計(jì)，不得在外購(gòu)買成品參賽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作為棄賽處理；
4、作品展示時(shí)，需參賽者用一分鐘時(shí)間概述自己的作品；
5、參賽作品需在7月29日12：00點(diǎn)交于運(yùn)營(yíng)部張?jiān)M處；
6、作品評(píng)比根據(jù)比賽項(xiàng)目、參賽名額，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比出優(yōu)秀作品，制定名次給予獎(jiǎng)勵(lì)；作品評(píng)比分：刺繡、編制組；字畫、剪紙組；攝影組。
b、趣味游戲接力賽。
1、趣味游戲接力賽項(xiàng)目：（根據(jù)主持人宣布游戲?yàn)闇?zhǔn)）。
2、參賽人員必須遵守游戲規(guī)則，按主持人講解和安排統(tǒng)一參賽；
3、游戲中所有參賽人員需注意人身安全，以促友誼、獻(xiàn)風(fēng)采為目的開展；
4、凡在趣味游戲接力賽中取得優(yōu)勝者均可獲得精美禮品一份；
5、趣味游戲接力賽可在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名參加，展現(xiàn)自身風(fēng)采。
a、手工藝品比賽。
刺繡、編制組：一等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金200元）。
二等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金150元）。
三等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金100元）。
字畫、剪紙組：一等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金200元）。
二等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金150元）。
三等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金100元）。
攝影組：一等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金100元）。
二等獎(jiǎng)二名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金50元）。
b、趣味游戲接力賽。
優(yōu)勝者均可獲得精美禮品一份。
九、活動(dòng)籌備組委會(huì)。
a、手工藝品比賽評(píng)審組。
組長(zhǎng)：
成員：
b、趣味游戲接力賽籌備、評(píng)審組。
主持、策劃、裁判：
協(xié)助、禮品管理、物資采購(gòu)：
公司職工文體活動(dòng)方案篇九
為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)健康向上的生活方式，根據(jù)精神文明創(chuàng)建總體要求，現(xiàn)擬定局2013年文體活動(dòng)方案。具體安排如下：
一、活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)：
為了切實(shí)做好年度文體活動(dòng)的各項(xiàng)工作安排，特成立活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：王大麗。
成員：市局各分會(huì)主席，縣局工會(huì)主席。
具體負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，各項(xiàng)活動(dòng)將根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行選定后實(shí)施。
二、活動(dòng)內(nèi)容及安排：
本次活動(dòng)共設(shè)五個(gè)項(xiàng)目：
1、釣魚比賽：
參賽人員為公司釣魚愛好者，時(shí)間初定6—8月。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本次比賽設(shè)單尾獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)鯽魚、鳊魚單尾重量前三名。
2、臺(tái)球比賽：
3、奧運(yùn)會(huì)有獎(jiǎng)競(jìng)猜：
一、二、三、四等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，四等獎(jiǎng)3名，正確率相同則采取抽簽方式?jīng)Q定。
4、象棋比賽。
比賽時(shí)間：10月—12月，比賽辦法：采用抽簽分組循。
環(huán)或分組淘汰賽形式，具體視實(shí)際參賽人數(shù)另定。若報(bào)名參賽人數(shù)低于8人，則取消比賽。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：視實(shí)際參賽人數(shù)，在正式比賽前宣布。以上為本年度文體活動(dòng)的初步安排。各部門應(yīng)根據(jù)各自工作情況，合理安排各項(xiàng)目的參賽人員，做到合理安排，生產(chǎn)、活動(dòng)兩不誤。
二〇一三年二月十日。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十
公司開展文體活動(dòng)，可以豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節(jié)秦，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求，倡導(dǎo)健康的文化生活習(xí)慣，培養(yǎng)大家對(duì)文體活動(dòng)的愛好，樹立正確的勞動(dòng)價(jià)值觀念，建立和諧勞動(dòng)工作環(huán)境。下面是公司文體。
范文，歡迎參閱。
一、活動(dòng)時(shí)間：5月8日。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：武夷山。
三、活動(dòng)人數(shù)：業(yè)務(wù)部全體成員。
四、活動(dòng)目的：為營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、活動(dòng)過程。
1、各成員于早上8：00準(zhǔn)備備好物品在辦公樓前集合。
2、會(huì)長(zhǎng)在清點(diǎn)人員之后傳達(dá)注意事項(xiàng)，和活動(dòng)目的，完畢后分若干小組。各組配1-2名干部負(fù)責(zé)，一名組長(zhǎng)，一名通信員。
3、開始出發(fā)，隊(duì)伍行進(jìn)。隊(duì)伍行進(jìn)過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長(zhǎng)注意觀察隊(duì)員的情況，確定適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
4、到達(dá)山腳時(shí)建議有十幾分鐘的休息時(shí)間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊(duì)分開行動(dòng)，各隊(duì)之間評(píng)比爬山快慢，最快的一組有優(yōu)先向社旗上寫名的權(quán)利，最慢的一組要有處罰性的節(jié)目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時(shí)后開展活動(dòng)。
7、開展娛樂性活動(dòng)，無固定時(shí)間，若爬山用時(shí)過長(zhǎng)可對(duì)時(shí)間進(jìn)行壓縮，若短也可以增加。本活動(dòng)在社團(tuán)之中展開。備選活動(dòng)(現(xiàn)場(chǎng)決定進(jìn)行那幾個(gè))。
(1)接歌。分若干隊(duì)，由干部帶領(lǐng)，社長(zhǎng)唱一句，各隊(duì)根據(jù)其中最后一個(gè)字接唱，各隊(duì)伍之間要有競(jìng)爭(zhēng)，開始時(shí)可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最后一字，可諧音。
(2)拉歌。各隊(duì)伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
(3)。
成語(yǔ)。
接龍。
(4)類似于擊鼓傳花的游戲，選一人蒙住眼睛，同時(shí)進(jìn)行傳花，數(shù)停止后，手中有花者必須表演節(jié)目。
(5)給出幾個(gè)成語(yǔ)編故事。
(6)小型辯論會(huì)。推舉十個(gè)人，分成兩隊(duì)在社團(tuán)就某一問題展開辯論。
(7)小型舞會(huì)，找一塊平整的空地，會(huì)跳舞者參與其中不會(huì)的也可以學(xué)習(xí)。
(8)超級(jí)模仿秀。自愿參加，模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。計(jì)劃用時(shí)五十分鐘。
9、自由活動(dòng)。原則上不允許單獨(dú)活動(dòng)，可以幾個(gè)人結(jié)伴活動(dòng)或游戲，也可以成員之間互相認(rèn)識(shí)相互交談，看書或其它。
10、會(huì)員感言。再次集聚，每個(gè)人一句話來表達(dá)西安佳本次活動(dòng)的感想和收獲。
11、全體拍照留念。
12、社團(tuán)統(tǒng)一組織下山，有序進(jìn)行，注意安全。
13、回校。(計(jì)劃用時(shí)一小時(shí)，到達(dá)b樓廣場(chǎng)集合)。
14、社長(zhǎng)做。
活動(dòng)總結(jié)。
并宣布成員寫一篇活動(dòng)感受然后宣布活動(dòng)結(jié)束.
六、活動(dòng)安排：
1、分組行動(dòng)。可以延續(xù)培訓(xùn)時(shí)的隊(duì)伍或者以各部為隊(duì)伍，有隊(duì)長(zhǎng)安排調(diào)度。隊(duì)中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊(duì)伍在行進(jìn)和爬山過程中務(wù)必統(tǒng)一行動(dòng)，隊(duì)伍要整齊，隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)好責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)。
1、一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，遵守活動(dòng)紀(jì)律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準(zhǔn)擅自離開隊(duì)伍，如有特殊向干部報(bào)告。單獨(dú)行動(dòng)，至少三人或三人以上活動(dòng)。
3、個(gè)成員注意團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)關(guān)心幫助周邊同學(xué)。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護(hù)環(huán)境，午餐后下山前將垃圾收集起來，統(tǒng)一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣干燥，不允許生火。
6、干部或組長(zhǎng)維持各組的秩序和紀(jì)律。
八、活動(dòng)聲明。
1、本活動(dòng)由社團(tuán)人員自愿參加。
2、凡是參加者可以允許有請(qǐng)假者的存在，但請(qǐng)假者必須服從上級(jí)的安排。
3、由于不服從管理而引發(fā)的意外傷害個(gè)人承擔(dān)。
九、準(zhǔn)備物品。
1、合身的服裝(校服)，鞋子。
2、藥品。如創(chuàng)可貼、藥棉等。
3、相機(jī)，口哨。
4、每人準(zhǔn)備個(gè)人適量的水和食物。
5、會(huì)期(由兩名同學(xué)負(fù)責(zé))。
一、活動(dòng)時(shí)間：5月8日。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：武夷山。
三、活動(dòng)人數(shù)：業(yè)務(wù)部全體成員。
四、活動(dòng)目的：為營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、活動(dòng)過程。
1、各成員于早上8：00準(zhǔn)備備好物品在辦公樓前集合。
2、會(huì)長(zhǎng)在清點(diǎn)人員之后傳達(dá)注意事項(xiàng)，和活動(dòng)目的，完畢后分若干小組。各組配1-2名干部負(fù)責(zé)，一名組長(zhǎng)，一名通信員。
3、開始出發(fā)，隊(duì)伍行進(jìn)。隊(duì)伍行進(jìn)過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長(zhǎng)注意觀察隊(duì)員的情況，確定適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
4、到達(dá)山腳時(shí)建議有十幾分鐘的休息時(shí)間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊(duì)分開行動(dòng)，各隊(duì)之間評(píng)比爬山快慢，最快的一組有優(yōu)先向社旗上寫名的權(quán)利，最慢的一組要有處罰性的節(jié)目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時(shí)后開展活動(dòng)。
7、開展娛樂性活動(dòng)，無固定時(shí)間，若爬山用時(shí)過長(zhǎng)可對(duì)時(shí)間進(jìn)行壓縮，若短也可以增加。本活動(dòng)在社團(tuán)之中展開。備選活動(dòng)(現(xiàn)場(chǎng)決定進(jìn)行那幾個(gè))。
(1)接歌。分若干隊(duì)，由干部帶領(lǐng)，社長(zhǎng)唱一句，各隊(duì)根據(jù)其中最后一個(gè)字接唱，各隊(duì)伍之間要有競(jìng)爭(zhēng)，開始時(shí)可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最后一字，可諧音。
(2)拉歌。各隊(duì)伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
(3)成語(yǔ)接龍。
(4)類似于擊鼓傳花的游戲，選一人蒙住眼睛，同時(shí)進(jìn)行傳花，數(shù)停止后，手中有花者必須表演節(jié)目。
(5)給出幾個(gè)成語(yǔ)編故事。
(6)小型辯論會(huì)。推舉十個(gè)人，分成兩隊(duì)在社團(tuán)就某一問題展開辯論。
(7)小型舞會(huì)，找一塊平整的空地，會(huì)跳舞者參與其中不會(huì)的也可以學(xué)習(xí)。
(8)超級(jí)模仿秀。自愿參加，模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。計(jì)劃用時(shí)五十分鐘。
9、自由活動(dòng)。原則上不允許單獨(dú)活動(dòng)，可以幾個(gè)人結(jié)伴活動(dòng)或游戲，也可以成員之間互相認(rèn)識(shí)相互交談，看書或其它。
10、會(huì)員感言。再次集聚，每個(gè)人一句話來表達(dá)西安佳本次活動(dòng)的感想和收獲。
11、全體拍照留念。
12、社團(tuán)統(tǒng)一組織下山，有序進(jìn)行，注意安全。
13、回校。(計(jì)劃用時(shí)一小時(shí)，到達(dá)b樓廣場(chǎng)集合)。
14、社長(zhǎng)做活動(dòng)總結(jié)，并宣布成員寫一篇活動(dòng)感受，然后宣布活動(dòng)結(jié)束.
六、活動(dòng)安排：
1、分組行動(dòng)。可以延續(xù)培訓(xùn)時(shí)的隊(duì)伍或者以各部為隊(duì)伍，有隊(duì)長(zhǎng)安排調(diào)度。隊(duì)中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊(duì)伍在行進(jìn)和爬山過程中務(wù)必統(tǒng)一行動(dòng)，隊(duì)伍要整齊，隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)好責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)。
1、一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，遵守活動(dòng)紀(jì)律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準(zhǔn)擅自離開隊(duì)伍，如有特殊向干部報(bào)告。單獨(dú)行動(dòng)，至少三人或三人以上活動(dòng)。
3、個(gè)成員注意團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)關(guān)心幫助周邊同學(xué)。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護(hù)環(huán)境，午餐后下山前將垃圾收集起來，統(tǒng)一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣干燥，不允許生火。
6、干部或組長(zhǎng)維持各組的秩序和紀(jì)律。
八、活動(dòng)聲明。
1、本活動(dòng)由社團(tuán)人員自愿參加。
2、凡是參加者可以允許有請(qǐng)假者的存在，但請(qǐng)假者必須服從上級(jí)的安排。
3、由于不服從管理而引發(fā)的意外傷害個(gè)人承擔(dān)。
九、準(zhǔn)備物品。
1、合身的服裝(校服)，鞋子。
2、藥品。如創(chuàng)可貼、藥棉等。
3、相機(jī)，口哨。
4、每人準(zhǔn)備個(gè)人適量的水和食物。
5、會(huì)期(由兩名同學(xué)負(fù)責(zé))。
一、活動(dòng)主題：團(tuán)結(jié)合作、運(yùn)動(dòng)健身。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：龍泉陽(yáng)光城。
三、活動(dòng)時(shí)間：20xx年3月27日(人數(shù)：47人)。
四、活動(dòng)具體時(shí)間安排：
09：00——各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)清點(diǎn)人數(shù)(名單見附件二)。
09：05——從公司出發(fā)。
10：00——到達(dá)目的地。
10：05——開始集體趣味游戲活動(dòng)(規(guī)則詳見附件一)。
a、火車賽跑。
b、跳長(zhǎng)繩比賽。
c、過龍門。
12：00——午餐。
觀湖餐廳(頒發(fā)20xx年度全勤獎(jiǎng))。
3：30——體育活動(dòng)。
保齡球1個(gè)道(2小時(shí)13：30)。
羽毛球2個(gè)場(chǎng)地(各1小時(shí)13：30)。
乒乓球2個(gè)桌(各1小時(shí)13：30)。
網(wǎng)球1個(gè)場(chǎng)地(2小時(shí)13：30)。
壁球1個(gè)場(chǎng)地(1小時(shí)13：30)。
18：00——晚餐。
18：30——返回成都。
五、注意事項(xiàng)：
1、因本次活動(dòng)以健身運(yùn)動(dòng)為主體，請(qǐng)大家穿運(yùn)動(dòng)鞋、著方便運(yùn)動(dòng)裝(千萬不要穿高跟鞋、著裙裝)。
2、羽毛球、網(wǎng)球項(xiàng)目需付租拍費(fèi)(羽毛球：6元/只、網(wǎng)球：8元/只)，有拍者建議自帶。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十一
為慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨九十一周年，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富廣大員工業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工間團(tuán)結(jié)友愛精神，提高企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧東糖，以高昂的精神面貌迎接黨的十八大召開，集團(tuán)公司計(jì)劃在2012年7月上旬及10月份開展主題為“健康活力樂參與，和諧東糖齊共建”的系列文體活動(dòng)，現(xiàn)特制定活動(dòng)實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)組織架構(gòu)。
為了切實(shí)做好本次系列活動(dòng)的各項(xiàng)工作安排，特成立系列活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及單項(xiàng)活動(dòng)工作小組，各黨支部、分工會(huì)及各團(tuán)（總）支部共同參與活動(dòng)的組織工作。
1、系列活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：由工會(huì)委員、各黨支部書記，工會(huì)分會(huì)主席及公司團(tuán)委委員擔(dān)任。
2、單項(xiàng)活動(dòng)工作小組。
單項(xiàng)活動(dòng)組織小組具體人員名單由各分項(xiàng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人確定，具體負(fù)責(zé)執(zhí)行各分項(xiàng)活動(dòng)的組織和籌備工作。
二、活動(dòng)項(xiàng)目及時(shí)間安排。
1、集體跳大繩比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：7月3日，上午8:30。
2）舉辦地點(diǎn)：大巴停車場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派一支由13名男女員工(其中上場(chǎng)比賽隊(duì)員為12人)混合組成的團(tuán)隊(duì)參賽。
2、拔河比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：7月5日，上午8:30。
2）舉辦地點(diǎn)：大巴停車場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派一支由14人以下組成的團(tuán)隊(duì)參賽，各場(chǎng)比賽每支隊(duì)上場(chǎng)12名隊(duì)員（男女不限）。
3、綜合趣味拓展項(xiàng)目比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：7月10日，上午8：30。
2）舉辦地點(diǎn)：大巴停車場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派由11人(其中上場(chǎng)比賽隊(duì)員為10人)組成團(tuán)隊(duì)參賽。
4）具體項(xiàng)目：極限時(shí)速、龍舟競(jìng)渡、袋鼠跳接力、三人四足、使命必達(dá)。（詳細(xì)比賽內(nèi)容和規(guī)則參見附件《綜合趣味拓展項(xiàng)目比賽規(guī)則》）。
4、男、女氣排球比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：待定。
2）舉辦地點(diǎn)：文體活動(dòng)中心四樓（羽毛球場(chǎng)）。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派由11人(其中上場(chǎng)比賽隊(duì)員為10人)組成的一支男隊(duì)和一支女隊(duì)參賽。
5、男子籃球賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：待定。
2）舉辦地點(diǎn)：生產(chǎn)基地籃球場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)（或分會(huì)聯(lián)隊(duì)）選派一支由。
5至10人組成的團(tuán)隊(duì)參賽。
三、
項(xiàng)目預(yù)算。
1、男、女氣排球比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算14800元；
2、集體跳大繩比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算7400元；
3、綜合趣味拓展項(xiàng)目單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算8700元；
4、拔河比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算7400元；
5、籃球比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算9300元；
6、活動(dòng)器材及用品預(yù)算8000元；
7、分會(huì)舉行預(yù)選賽及購(gòu)置服裝費(fèi)用預(yù)算35000元；
8、系列活動(dòng)工作人員補(bǔ)貼及其他10000元。
五、活動(dòng)要求。
1、各分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定具體的分項(xiàng)目活動(dòng)方案，并提前向系列活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，方案通過審核后及時(shí)落實(shí)執(zhí)行。
2、各單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)、上班情況進(jìn)行安排和組織，在不影響正常工作的情況下，積極組織員工參與活動(dòng)。
3、各分會(huì)參加比賽的人員必須是各基層分會(huì)下屬單位的員工（含臨時(shí)工），不得邀請(qǐng)外援參賽人員，否則視為違反競(jìng)賽規(guī)則，取消該分會(huì)的總成績(jī)排名資格。
公司工會(huì)。
二o一二年六月二十一日。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十二
自建國(guó)以來，特別是改革開放后，我國(guó)農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的變化。農(nóng)村的生產(chǎn)勞動(dòng)效率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的加大，使農(nóng)村的生活水平提高了，生活富裕了，同時(shí)使廣大學(xué)子的生活、學(xué)習(xí)等方面都有了很大的改善。近幾年來，村村通工程的實(shí)現(xiàn)，加快了農(nóng)村文化、生活和物質(zhì)水平的提高。
為了讓來自田野的廣大學(xué)子回想并感受到家鄉(xiāng)的巨大變化，讓更多的大學(xué)生意識(shí)到農(nóng)村未來發(fā)展的`希望，更好的服務(wù)于“三農(nóng)”，奉獻(xiàn)于“三農(nóng)”，特啟動(dòng)此次大型征文活動(dòng)。
20xx年3月中旬至4月中旬。
中州大學(xué)校廣場(chǎng)。
我的家鄉(xiāng)在農(nóng)村。
為了使活動(dòng)更順利的舉行，特詳細(xì)說明各部門分工：
負(fù)責(zé)書寫策劃書。為了讓本次活動(dòng)取得更好，更有影響力的效果，要書寫明了，清晰，策劃分工仔細(xì)的方案，按時(shí)交到秘書部。
負(fù)責(zé)制作、張貼海報(bào)。要宣傳到校內(nèi)和校外附近的每一處。3月15日之前務(wù)必完成宣傳工作，并負(fù)責(zé)借一些工具，如相機(jī)、音響等。
仔細(xì)審核活動(dòng)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好活動(dòng)中的記錄。負(fù)責(zé)拍攝照片。活動(dòng)結(jié)束后認(rèn)真整理活動(dòng)過程，做出總結(jié)，并存檔。
做好活動(dòng)前的外聯(lián)工作，為活動(dòng)的順利開展做好準(zhǔn)備。接待詢問的每一位同學(xué)，記錄他們所提出的問題和要求。
負(fù)責(zé)活動(dòng)中的一切用具，搞好活動(dòng)秩序，對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題要及早防范處理，制定好應(yīng)急預(yù)案，活動(dòng)后整理所有工具。
保持活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，從活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用比較專業(yè)的知識(shí)看待本次活動(dòng)，給活動(dòng)提供理論指導(dǎo)。
mp3：1x100元=100元。
u盤：3x60元=180元。
小音響：5x30元=150元。
筆記本：10x2元=20元。
紀(jì)念品若干：30元。
榮譽(yù)證書若干：30元。
其它：30元。
總計(jì)：540元。
策劃人：張xx。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十三
活動(dòng)時(shí)間:20xx18年1月1日，午時(shí)13：00--17:00。
活動(dòng)場(chǎng)地:待定。
參與人員:全體員工。
1、對(duì)20xx年x發(fā)展成績(jī)總結(jié)，以及制定20xx年總體規(guī)劃，包括新年度計(jì)劃、方向、目標(biāo)等。
2、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
3、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在年會(huì)的過程中認(rèn)知自我及對(duì)企業(yè)大家庭的認(rèn)同感。
4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動(dòng)，讓我們?cè)谕晃枧_(tái)共同交流、聯(lián)歡。
5、增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，加深員工對(duì)企業(yè)的感情，增進(jìn)員工之間的溝通，交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，豐富企業(yè)文化和黨建工作，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
1、總流程。
1)x全體員工提前按次序入場(chǎng)。
2)領(lǐng)導(dǎo)講話。
3)宣誓：我們與x同呼吸，共命運(yùn)，團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)造一流，艱苦奮斗，追求卓越，x強(qiáng)則我們強(qiáng)，x明天更輝煌。
4)各小組代表發(fā)言。
5)宴會(huì)開始與娛樂活動(dòng)同時(shí)交叉進(jìn)行，員工表演與游戲互動(dòng)。
6)領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，領(lǐng)導(dǎo)或主持人致詞總結(jié)，宴會(huì)結(jié)束。
7)提前安排班車，讓員工開心歡樂回家。
2、流程細(xì)化。
1)13：00——13:10——x全體參會(huì)員工提前到指定地點(diǎn)，按指定排座就位，等待年會(huì)開始。
3)13：15：～13：25——全體員工起立，奏國(guó)歌，行注目禮；宣誓：我們與x同呼吸，共命運(yùn)，團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)造一流，艱苦奮斗，追求卓越，x明天更輝煌。
4)13：25～13：45——領(lǐng)導(dǎo)講話。
5)13：45～14：20——各小組代表發(fā)言。
6)14：20～16：00——娛樂活動(dòng)和用餐開始交叉進(jìn)行，三到四個(gè)游戲和互動(dòng)環(huán)節(jié)。具體時(shí)間安排大概如下（可根據(jù)具體情景變動(dòng)）：
懲罰措施：（喝酒、俯臥撐、下蹲或者表演節(jié)目，唱首歌、講個(gè)笑話都行等）。
獲勝者：給獎(jiǎng)品（與參與者不一樣）。
參與者：只要參與都有禮品。
a、游戲1：正話反說14：20～14:40。
游戲規(guī)則：主持人事先準(zhǔn)備好一些詞組，如2、3、4、5個(gè)字的`，大家踴躍上來參加，先規(guī)定出題的字?jǐn)?shù)，比如這一輪出題必須在四個(gè)字以內(nèi)，“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內(nèi)把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯(cuò)就算失敗。失敗者理解懲罰。
b、游戲2：豬八戒背媳婦14:40～15:00。
游戲規(guī)則：男女組合，男生背女生，男生當(dāng)“豬八戒”用紗巾蒙住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達(dá)終點(diǎn)，最早到達(dá)者獲勝。其中，路障設(shè)置可擺放椅子，需繞行；氣球，需踩破；鮮花需拾起，遞給女生。
c、游戲3：踩汽球15:00～15:20。
游戲規(guī)則:人數(shù)為十名，男女各半，一男一女組成一組，共五組。當(dāng)場(chǎng)選出十名員工，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個(gè)汽球，在活動(dòng)開始后，互相踩對(duì)方的汽球，并堅(jiān)持自已的汽球不破，或破得最少，則勝出。
d、游戲4:七手八腳15:20～15:40。
游戲規(guī)則:每組派出5人參加。要求是抬腳和用手著地，例如主持人說“一手二腳”即一組里一只手著地和二只腳離地，并且要在10秒內(nèi)完成(旁觀的人能夠提示)，時(shí)間到了后，不能夠再動(dòng)，否則就算動(dòng)作失敗。那組先完成，那組獲勝。
e、游戲5花式搶礦泉水瓶——備選游戲。
游戲規(guī)則：人數(shù)不限，多多益善，男女分別站兩排，中間每?jī)扇酥虚g放一瓶礦泉水，在開始搶之前，主持人可先讓大家摸耳朵、摸嘴巴、摸鼻子、摸臉等，僅有等主持人明確喊出搶的時(shí)候才能夠搶（在這個(gè)過程中能夠喊準(zhǔn)備吊一下大家胃口），搶到的人獲勝，沒搶到的懲罰。
7)15：40～15：50主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝福大家新年歡樂，祝愿公司的明天更加完美。（背景音樂）。
8)15：50～16：30——領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。（主持人用語(yǔ)言拉動(dòng)各個(gè)桌和員工直接的交流，主持人發(fā)揮。）。
9)16：40～16：50——領(lǐng)導(dǎo)或主持人致詞總結(jié)，晚宴結(jié)束。
10)16：50～17：00——安排車輛將員工送回家!
每個(gè)小組抽出一個(gè)代表，提前與自我所在小組人員溝通協(xié)調(diào)好，每個(gè)小組的代表密切合作讓文體活動(dòng)圓滿有序進(jìn)行。
等方案經(jīng)過再做預(yù)算。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十四
通過比賽增強(qiáng)各項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高集體榮譽(yù)感，加強(qiáng)項(xiàng)目組之間的.合作與交流，增強(qiáng)員工體質(zhì)。
1、本次比賽參賽隊(duì)員報(bào)名范圍：參賽隊(duì)員必須為xx公司內(nèi)部所有在職員工（在職員工指截止到比賽當(dāng)天還在職的員工）。
2、每隊(duì)以項(xiàng)目組為基本單位報(bào)名，每隊(duì)人數(shù)限制在10人。
3、如項(xiàng)目組人數(shù)少于30人，可與其他少于30人的項(xiàng)目組或部門聯(lián)合組隊(duì)報(bào)名。
4、每位參賽隊(duì)員只可參加一支球隊(duì)，若出現(xiàn)代表兩支或以上的球隊(duì)出賽，將取消所有關(guān)聯(lián)球隊(duì)的資格。
5、x月x日內(nèi)將隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)員名單及所屬項(xiàng)目組及統(tǒng)一服裝顏色上報(bào)至聯(lián)系人：xxx，郵箱：xxx。
6、培訓(xùn)期間新人不能代表所屬隊(duì)伍參賽。
7、本次賽事只安排男子組賽事。
1。比賽場(chǎng)地：廣東工業(yè)大學(xué)室內(nèi)籃球場(chǎng)。
2。比賽時(shí)間：
日期時(shí)間進(jìn)度備注
xx年x月x日18：30——21：30淘汰賽具體賽程表按抽簽后再編排。
xx年x月x日19：00——21：00半決賽。
xx年x月x日19：00——21：00總決賽。
3。淘汰賽采取抽簽對(duì)陣，一場(chǎng)定勝負(fù)，勝者晉級(jí)下一輪半決賽（如參加半決賽組別少于四隊(duì)時(shí)，淘汰賽中籃球得分最高的組別將按排名順位進(jìn)入到半決賽中）。
4。半決賽同樣采取抽簽對(duì)陣，勝出的組別將爭(zhēng)取第一、第二名。
5。比賽設(shè)1名冠軍、1名亞軍，1名季軍，分別給予獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。
1。超過10分鐘仍未到場(chǎng)或人員不齊則視為自動(dòng)棄權(quán)。
2。各隊(duì)嚴(yán)格按要求報(bào)名，如有違反報(bào)名規(guī)定的現(xiàn)象則取消該球員的比賽資格，違規(guī)球隊(duì)將被判開賽落后10分處理。
3。所有參賽隊(duì)員應(yīng)保證比賽“友誼第一”原則，場(chǎng)外觀眾不得野蠻擾亂比賽秩序，否則將取消繼續(xù)觀看比賽的資格并做違紀(jì)處理并進(jìn)行全場(chǎng)通報(bào)。
4。每場(chǎng)比賽設(shè)有2名裁判、1名計(jì)時(shí)記分員。
5。場(chǎng)上球員必須尊重裁判的判罰，場(chǎng)上隊(duì)員必須服從裁判判罰，否則給予技術(shù)犯規(guī)警告，嚴(yán)重者（兩次）將被判罰下場(chǎng)。比賽過程中如有球員有嚴(yán)重犯規(guī)或危險(xiǎn)動(dòng)作則視同技術(shù)犯規(guī)。
6。場(chǎng)上球員不可有圍攻、指責(zé)、漫罵裁判，不得有故意延誤比賽等擾亂比賽秩序等行為，一旦發(fā)生則取消該隊(duì)比賽資格并對(duì)相關(guān)責(zé)任人做違紀(jì)處理。
1、比賽時(shí)間：每場(chǎng)比賽采用上下半場(chǎng)制，每場(chǎng)20分鐘。加時(shí)賽為5分鐘。中場(chǎng)休息10分鐘。
術(shù)性犯規(guī)離場(chǎng)，并且技術(shù)犯規(guī)算在5次普通犯規(guī)內(nèi)。違體犯規(guī)直接離場(chǎng)。如果裁判或組織方判定犯規(guī)隊(duì)員有故意傷害其他隊(duì)員的傾向時(shí)，取消該名隊(duì)員繼續(xù)參加本次比賽的資格。當(dāng)每個(gè)半場(chǎng)，任意一方犯規(guī)滿5次后，無論再以任何形式犯規(guī)，均執(zhí)行罰籃。
3、上半場(chǎng)比賽和加時(shí)賽應(yīng)以在中圈跳球開始。下半時(shí)比賽開球由上半場(chǎng)比賽開球后失掉球權(quán)的隊(duì)在端線擲界外球開始。
4、比賽暫停：每隊(duì)上半時(shí)各擁有一次暫停機(jī)會(huì)，下半時(shí)各擁有兩次暫停機(jī)會(huì)，暫停時(shí)間30秒。場(chǎng)上隊(duì)員無法叫暫停，如果某隊(duì)要求暫停，請(qǐng)由場(chǎng)下隊(duì)員向記錄臺(tái)提出申請(qǐng)，記錄臺(tái)將在接到申請(qǐng)后的第一次死球完成暫停。如果比賽出現(xiàn)異常情況，記錄臺(tái)有權(quán)通過裁判暫停比賽。
5、裁判員宣布比賽結(jié)束，則比賽結(jié)果無法更改。
6、每隊(duì)上場(chǎng)人數(shù)為5人，每次替換選手要在20秒內(nèi)完成，替換次數(shù)則不限定。交換選手的時(shí)間選在有人犯規(guī)、爭(zhēng)球、叫暫停等。裁判可暫時(shí)中止球賽的計(jì)時(shí)。
7、各球員以及觀眾，都必須絕對(duì)服從裁判員判罰，否則裁判員有權(quán)取消該隊(duì)該場(chǎng)比賽資格。
8、三秒違例：當(dāng)一隊(duì)控球時(shí)，其本隊(duì)球員不能在對(duì)方禁區(qū)內(nèi)超過連續(xù)三秒以上的停留；違例則由對(duì)方在違例處最近邊線外擲界外球。
9、其它參考正式比賽規(guī)則。
類別單價(jià)數(shù)量合計(jì)備注。
獎(jiǎng)金：冠軍：xx，亞軍：xx，季軍：xx。
獎(jiǎng)狀：冠亞季各一個(gè)（獎(jiǎng)狀+相框）。
哨子。
籃球（比賽后可作為參與獎(jiǎng)）。
場(chǎng)租：xx/時(shí)。
飲用水：
合計(jì)xx元。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十五
1、建議教職工利用天天早晨八點(diǎn)二十之前進(jìn)行晨練。2、天天課間與學(xué)生一起做廣播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動(dòng)。地點(diǎn):學(xué)校操場(chǎng)。
活動(dòng)要求:?在各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)前請(qǐng)做好充分的熱身運(yùn)動(dòng)，留意運(yùn)動(dòng)安全。?自發(fā)活動(dòng)，保證教職工天天半小時(shí)鍛煉時(shí)間。
二、階段性文體活動(dòng)1、常規(guī)活動(dòng):羽毛球活動(dòng)(1)發(fā)展新會(huì)員。
積極發(fā)展具有一定羽毛球運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)的，熱愛羽毛球運(yùn)動(dòng)的教職工，特別是女同學(xué)的加進(jìn)。(2)堅(jiān)持日常的鍛練和練習(xí)。
a、堅(jiān)持每周三下午課后和周五上午的大課間兩次鍛練時(shí)間。b、不定期的邀請(qǐng)兄弟學(xué)校進(jìn)行友誼賽練習(xí)，進(jìn)步整體運(yùn)動(dòng)水平。(3)積極組織開展校內(nèi)比賽活動(dòng)。
a、參加教育局工會(huì)組織的羽毛球友誼比賽。b、進(jìn)行一次校級(jí)友誼比賽。(4)加強(qiáng)對(duì)外交流與比賽。
a、積極參與中心校組織的羽毛球比賽活動(dòng)，相互交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)步技能與水平，積極宣傳，增進(jìn)社會(huì)對(duì)鄰村小學(xué)的了解和支持。
b、積極與相關(guān)兄弟學(xué)校的聯(lián)系，積極進(jìn)行交流比賽，實(shí)行請(qǐng)進(jìn)來與走出往的辦法，增進(jìn)單位之間的友誼和團(tuán)結(jié)。
1、請(qǐng)各工會(huì)委員做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織、落實(shí)、記錄。2、請(qǐng)全體教職工積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。
3、各項(xiàng)比賽、交流，友誼第一，比賽第二，且留意各項(xiàng)安全要求。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十六
為了慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，豐富我縣廣大職工群眾的文化體育生活，縣總工會(huì)決定在“五一”期間舉行男子籃球賽，男女混合氣排球賽，男女混合拔河賽，兵乓球男、女單打賽。歡迎各基層工會(huì)、上級(jí)駐縣單位工會(huì)和街道(社區(qū))工會(huì)組隊(duì)參賽?，F(xiàn)將各項(xiàng)比賽方案如下：
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月19日晚起，每晚19：30在縣體育中心球館及財(cái)政局球場(chǎng)舉行。
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月13日晚起，每晚19：20在健力球館舉行。
(一)參賽辦法：由本縣內(nèi)職工報(bào)名參賽;。
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月20日起每晚19：30至23：30在xx總廠職工兵乓球室舉行。
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月29日上午9時(shí)在縣體育中心籃球館舉行。
(一)請(qǐng)各參賽隊(duì)派一名隊(duì)員按時(shí)到場(chǎng)抽簽，凡不來抽簽的均由組委會(huì)代抽;。
(二)請(qǐng)各參賽隊(duì)報(bào)名時(shí)將領(lǐng)隊(duì)和教練的姓名及聯(lián)系電話填寫清楚，以便聯(lián)系;。
(五)參賽隊(duì)員原則上要求統(tǒng)一著裝。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十七
營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、健康文明的公司文化氛圍為目的，進(jìn)一步促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，深化企業(yè)文化內(nèi)涵，現(xiàn)特制定20xx年度公司文體活動(dòng)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：
一、活動(dòng)類別：
1、文娛類：五子棋、歌詠比賽、中秋燈謎、拔河、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)。
2、體育類：乒乓球、二人三足。
3、技能類：餐飲中餐擺臺(tái)，客房中式鋪床，消防逃生疏散演習(xí)4、知識(shí)類：企業(yè)文化知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)及社會(huì)知識(shí)競(jìng)賽。
5、生日會(huì)：?jiǎn)T工集體生日會(huì)。
二、活動(dòng)計(jì)劃組織：各項(xiàng)活動(dòng)開展以辦公室組織，相關(guān)部門共同積極參與。
三、活動(dòng)內(nèi)容及安排：
（一）文娛類：
1、五子棋：時(shí)間擬定在5月，以部門為單位組隊(duì)，各隊(duì)選派五子棋若干名選手參賽，比賽設(shè)團(tuán)體成績(jī)和個(gè)人單項(xiàng)。比賽地點(diǎn)設(shè)在員工食堂。
2、歌詠比賽：該項(xiàng)比賽設(shè)表演及才藝展示兩個(gè)環(huán)節(jié)，以部門為單位進(jìn)行報(bào)名。時(shí)間擬定在6月，比賽地點(diǎn)設(shè)在公司11樓多功能廳。
3、拔河比賽：分設(shè)男女分組，由部門單獨(dú)或聯(lián)合組隊(duì)參賽，參賽隊(duì)數(shù)以屆時(shí)報(bào)名為基準(zhǔn)。比賽時(shí)間初步安排在6月份舉行，地點(diǎn)設(shè)在停車場(chǎng)。
4、中秋燈謎：面向公司全體員工開展，每名員工自主參與，以個(gè)人猜對(duì)謎語(yǔ)的難易程度設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，時(shí)間初步安排在9月進(jìn)行，場(chǎng)地設(shè)在員工食堂。
6、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)：以部門為單位選派參加，各部門準(zhǔn)備文娛節(jié)目，聯(lián)歡會(huì)以文娛節(jié)目及趣味游戲相結(jié)合進(jìn)行，主旨為豐富員工娛樂生活，共同迎接新年。時(shí)間初步安排在20xx年2月進(jìn)行，場(chǎng)地設(shè)在公司11樓多功能廳。
（二）體育類：
（三）技能類：
開展專業(yè)技能大賽，目的在于鞏固員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)技能的交流和學(xué)習(xí)，以此來激發(fā)員工專業(yè)技能鍛煉。初定項(xiàng)目為餐飲中餐擺臺(tái)，客房中式鋪床及消防逃生演習(xí)，餐飲中餐擺臺(tái)比武初定在3月，場(chǎng)地為盛世宴會(huì)廳；客房中式鋪床比武時(shí)間定為3月，場(chǎng)地為客房部一個(gè)房間或11層多功能廳；消防逃生演習(xí)初定為11月，場(chǎng)地設(shè)在停車場(chǎng)。
（四）知識(shí)類：
企業(yè)文化知識(shí)、公司產(chǎn)品信息以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)知曉的`，進(jìn)行“公司產(chǎn)品知識(shí)競(jìng)賽”、“企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽”等內(nèi)容的問答，可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識(shí)，時(shí)間初定在4月，場(chǎng)地設(shè)在公司11樓多功能廳。
（五）生日會(huì)：
員工生日會(huì)可以為增強(qiáng)公司凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一個(gè)員工的成長(zhǎng)，并且公司愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義。以上為本年度文體活動(dòng)的初步安排。屆時(shí)將根據(jù)各部門營(yíng)運(yùn)情況，合理安排及調(diào)整各項(xiàng)目的時(shí)間，具體實(shí)施方案將提前2至3周提報(bào)審批。以上妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十八
以“健康、團(tuán)結(jié)、互助、進(jìn)步”為指導(dǎo)，促進(jìn)精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力，營(yíng)造積極向上、健康活潑的環(huán)境氛圍，對(duì)內(nèi)陶冶人文情操，錘煉強(qiáng)健體魄，對(duì)外展現(xiàn)良好風(fēng)貌，更好地完成工作目標(biāo)，特制定本方案如下：
一、參加對(duì)象全體在職員工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)。
同志為后勤保障負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)活動(dòng)所需各項(xiàng)物資采購(gòu)和后勤服務(wù)保障服務(wù)；、和。
同志分別為活動(dòng)聯(lián)系人，負(fù)責(zé)配合和組織本部門員工參與文體活動(dòng)。
三、活動(dòng)方式及內(nèi)容。
根據(jù)各類文體活動(dòng)性質(zhì)特點(diǎn)，結(jié)合公司現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施及職工興趣愛好，分運(yùn)動(dòng)、節(jié)日兩大類十四項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容：
（1）運(yùn)動(dòng)類。
根，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用。
元。場(chǎng)地：公司。
個(gè)，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
個(gè)，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
4、往返跑團(tuán)隊(duì)接力：設(shè)置20-50米距離，標(biāo)注起點(diǎn)與中轉(zhuǎn)點(diǎn)，參賽員工在裁判員發(fā)令后以最快的速度出發(fā)，繞過標(biāo)志點(diǎn)返回起點(diǎn)，第二名隊(duì)員接上以此進(jìn)行到所有隊(duì)員接力完成，取時(shí)間最快的參賽隊(duì)依次得出一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：接力棒4根，礦泉水5箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
5、飛鏢團(tuán)體賽：各組每人輪流扔一鏢，由記分員依次計(jì)入該參賽隊(duì)的總得分，最后按組人數(shù)得出平均分，最終按平均分進(jìn)行排名，決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：飛鏢盤及飛鏢1套，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：電教室。
6、臺(tái)球比賽比賽：采用三局兩勝淘汰賽制（一勝一平為勝出），抽簽決定比賽對(duì)手，第一輪勝出者下一輪比賽，最終決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：臺(tái)球器械2套，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
7、乒乓球比賽：采用抽簽的方式將參賽人員分成abcd四組，各小組采用采取三局二勝循環(huán)淘汰賽（一勝一平為勝出）的方式取前兩名，第二階段比賽采用a對(duì)b、c對(duì)d小組前兩名交叉比賽，勝者進(jìn)半決賽，半決賽采用上述ab組、cd組交叉賽勝者對(duì)陣，依次決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：乒乓球器械2套，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：公司活動(dòng)室。8、拔河比賽：每個(gè)部門各出兩組（每組五人或十人）參加拔河賽，采用單局淘汰方式，依次決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：麻繩2根，礦泉水3箱?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：公司。
9、綠色環(huán)保志愿者登山活動(dòng)：各部門代表穿著印制有“志愿者”字樣的廣告馬夾，集體徒步登山，沿途發(fā)放銀行反詐騙宣傳單、企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目推薦單進(jìn)行宣傳推廣。準(zhǔn)備物品：礦泉水2箱,防騙傳單企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目推薦單、垃圾袋和手套若干，午餐安排面條?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：風(fēng)景區(qū)。
（2）節(jié)日類。
1、召開“三八”婦女節(jié)座談會(huì)：每個(gè)部門各派女職工代表。
人、職能部門女職工代表。
元。
元。
4、安全管理知識(shí)競(jìng)賽：出安全知識(shí)題目的書面試卷，五個(gè)支部分別選派選手任參加，按成績(jī)依次決出一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽黨員為鼓勵(lì)獎(jiǎng)?；顒?dòng)費(fèi)用500元。
四、活動(dòng)要求。
各部門要充分認(rèn)識(shí)到公司開展各類文體活動(dòng)的重要性，全體職工要積極配合和參與相關(guān)活動(dòng)，切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì)，營(yíng)造文明健康的生活方式，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)身健體、振奮精神、激勵(lì)斗志的目標(biāo)，確?；顒?dòng)成效落到實(shí)處。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十九
國(guó)有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關(guān)系到國(guó)企改制是否成功的關(guān)鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營(yíng)困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對(duì)公司實(shí)施依法解散。根據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅(jiān)持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對(duì)象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級(jí)單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級(jí)單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運(yùn)用方式。
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項(xiàng)資金，公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計(jì)劃，利用信托計(jì)劃的獨(dú)立合法主體地位來解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據(jù)國(guó)辦發(fā)[20xx]60號(hào)文的規(guī)定“改制為國(guó)有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪?guó)有控股的湖北省國(guó)際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡(《湖北省。
勞動(dòng)合同。
規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費(fèi)。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(fèi)(或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外，根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%和100%的補(bǔ)助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理之前，由清算組或信托計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，享受國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實(shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)。
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管。
八、內(nèi)退人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。根據(jù)鄂政發(fā)[20xx]66號(hào)文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置(月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案×距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi))，生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實(shí)內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)間。
根據(jù)國(guó)家和河南省、鄭州市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《中國(guó)藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫(kù)30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉(zhuǎn)變。
(一)職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國(guó)有企業(yè)解除在國(guó)有體制下形成的勞動(dòng)關(guān)系，取消國(guó)有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，形成新型的人事勞動(dòng)用工機(jī)制。
(二)轉(zhuǎn)變對(duì)象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊(cè)的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。
(三)新公司全員接收現(xiàn)有在冊(cè)職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉(zhuǎn)變程序。
1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算情況。
2、由職工本人填寫《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變申請(qǐng)及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，取消國(guó)有職工身份，原與鄭州公司的勞動(dòng)合同即行解除。
4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系名冊(cè)》，報(bào)中國(guó)藥材集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
(五)身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間確定為新公司成立前一日。
(一)職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，將根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工參加工作時(shí)間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動(dòng)關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實(shí)際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實(shí)際工作年限，30年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，30年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、國(guó)家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.下列人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工;。
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內(nèi)退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。
2、對(duì)距國(guó)家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)基本保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
1、企業(yè)改制后，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負(fù)擔(dān)。
(六)其它補(bǔ)償。
1、考慮公司長(zhǎng)期工資偏低的實(shí)際情況，對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補(bǔ)償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計(jì)評(píng)估確認(rèn)的，在本方案經(jīng)職代會(huì)通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國(guó)家規(guī)定的房改政策，核實(shí)后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關(guān)事項(xiàng)。
(一)不同意簽訂《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的職工，可暫時(shí)保留國(guó)有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國(guó)藥材集團(tuán)內(nèi)重新安排工作。
(二)對(duì)拖欠公司各種款項(xiàng)(包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)、應(yīng)補(bǔ)交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時(shí)不償還者，按自愿解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系及職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補(bǔ)償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動(dòng)行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)保存，應(yīng)交納的各種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動(dòng)合同書》。重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，社會(huì)保險(xiǎn)年限累計(jì)計(jì)算，新公司工作時(shí)間重新計(jì)算。
新公司按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。新公司員工依法受到保護(hù)和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時(shí)能按時(shí)足額拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過并報(bào)中國(guó)藥材集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司并××縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊(cè)職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。
二、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以人為本的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項(xiàng)工作。
三、主要政策依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書面申請(qǐng)截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系。
證明書。
》。
七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理。
八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。
十、自動(dòng)離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由××縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動(dòng)行政管理部門審核后實(shí)施。
公司職工文體活動(dòng)方案篇二十
根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡(jiǎn)稱;工藝品廠)spd論證到期的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。
家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下;。
一，安置分流原則。
1，遵循國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則;。
2堅(jiān)持定崗定編，精簡(jiǎn)高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則;。
3堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;。
二，安置分流實(shí)施范圍。
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在。
工藝品廠的在崗職工。
1，工作崗位;。
第一批管理崗位;23個(gè)，生產(chǎn)輔助崗位;58個(gè)。
今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適時(shí)提供工作崗位。
2，錄用條件;。
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。
如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。
3，操作程序;。
職工個(gè)人提出————制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關(guān)政策;。
點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
(2)本《方案》實(shí)施前已到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。
職工再次上崗后。
因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。
1，內(nèi)退條件;。
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之為準(zhǔn)。
2，內(nèi)退待遇;。
(1)內(nèi)退生活費(fèi);。
男性;59周歲;女性;49周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元;。
男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1100元。
(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;。
由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。
30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。
1，退養(yǎng)條件;。
凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。
2，退養(yǎng)待遇。
按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。
男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養(yǎng)費(fèi)1900元;。
男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養(yǎng)費(fèi)1800元;。
3，操作程序;。
手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。
4，獎(jiǎng)勵(lì)政策。
凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。
超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
六，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
1，協(xié)解條件;。
距法定退休三周年之內(nèi)的`職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。
2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為;本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入x工齡。
工齡計(jì)算截止日期為;職代會(huì)通過本方案之日止。
工齡滿。
六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3，獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策;。
不予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。
(3)住房補(bǔ)貼;一次性補(bǔ)貼5000元。
合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。
(4)特殊補(bǔ)貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。
了無固定期限勞動(dòng)合同的職工。
每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。
滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。
(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi);。
享受對(duì)象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予1200元的補(bǔ)貼。
享受對(duì)象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予600元的補(bǔ)貼。
35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補(bǔ)貼。
4，操作程序。
退工手續(xù)。
在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。
七，離崗待工。
1，適用范圍和條件;。
凡自本《辦法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心工作，但未能落實(shí)崗位的職工。
2，離崗待工待遇;。
(1)離崗待工生活費(fèi);從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。
3，相關(guān)政策;。
(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。
(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。
凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。
八，特殊人員處理辦法。
受該年齡段的待遇;未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)。
2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。
前實(shí)際工齡)，不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
九，其它。
1，本方案經(jīng)20月日職代會(huì)審議通過之日起45日內(nèi)實(shí)施。
2，除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。
3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn);如與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則按照國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。
4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。
關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導(dǎo)意見【2】。
為了順利推進(jìn)企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。
一、進(jìn)一步提高對(duì)搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識(shí)。
隨著北京市“十五”計(jì)劃的逐步實(shí)施，特別是北京申辦奧運(yùn)會(huì)成功之后，綠色環(huán)保對(duì)北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實(shí)施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)把這件事情辦好，實(shí)現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴(yán)格規(guī)范操作。
搬遷企業(yè)要堅(jiān)持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個(gè)結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益與保全國(guó)有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。
要制定具體工作計(jì)劃，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，依法維護(hù)企業(yè)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。
根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實(shí)可行的職工安置分流方案。
在搬遷準(zhǔn)備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動(dòng)組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對(duì)職工狀況進(jìn)行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。
各有關(guān)單位應(yīng)該把對(duì)無崗位職工的安置分流作為整個(gè)工作的重點(diǎn)，充分貫徹?zé)o情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對(duì)于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置。
也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體安置渠道，如按照《國(guó)有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令)實(shí)施離崗休養(yǎng)等，決不能簡(jiǎn)單從事，一推了之。
對(duì)于確需解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和本市關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在符合《北京市推進(jìn)污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號(hào)]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)中提取一定比例的資金，作為離廠補(bǔ)助費(fèi)用于解除勞動(dòng)合同的職工。
離廠補(bǔ)助費(fèi)按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的15%。
離廠補(bǔ)助費(fèi)一部分用于解除勞動(dòng)合同職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會(huì)確定。
為支持解除勞動(dòng)合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個(gè)月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。
對(duì)涉及企業(yè)拖欠職工個(gè)人的各種保險(xiǎn)費(fèi)，必須全額補(bǔ)繳，以保證職工的權(quán)益;對(duì)于拖欠解除勞動(dòng)合同職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等，在職工離廠時(shí)企業(yè)應(yīng)一次性進(jìn)行清理償還。
三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進(jìn)行。
各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并納入考核的重要內(nèi)容。
要結(jié)合本單位(行業(yè))實(shí)際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實(shí)把工作落到實(shí)處。
要認(rèn)真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗(yàn)與好做法，及時(shí)研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實(shí)把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時(shí)了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計(jì)幫助他們解決生活中的困難和問題。
公司職工文體活動(dòng)方案篇二十一
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營(yíng)困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對(duì)公司實(shí)施依法解散。根據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅(jiān)持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對(duì)象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級(jí)單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級(jí)單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運(yùn)用方式。
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項(xiàng)資金，公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計(jì)劃,利用信托計(jì)劃的獨(dú)立合法主體地位來解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據(jù)國(guó)辦發(fā)[]60號(hào)文的規(guī)定“改制為國(guó)有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪?guó)有控股的湖北省國(guó)際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡（《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費(fèi)。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(fèi)（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外，根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%和100%的補(bǔ)助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理之前，由清算組或信托計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，享受國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實(shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。根據(jù)鄂政發(fā)[]66號(hào)文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%×距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi)），生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實(shí)內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)間。
九、其他人員的安置辦法。
1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由公司按原確定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
2、原南達(dá)公司內(nèi)退人員和待崗人員比照公司內(nèi)退人員和待崗人員安置辦法予以安置。
3、落實(shí)原國(guó)信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費(fèi)，并補(bǔ)繳社保費(fèi)。
十、欠款的處理。
1、對(duì)公司欠繳的社保費(fèi)用，按規(guī)定予以補(bǔ)繳。
2、職工、公司已繳納的住房公積金據(jù)實(shí)核定繳存。
3、拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)按公司現(xiàn)行醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷政策予以兌付。
4、職工欠公司的款項(xiàng)核實(shí)后由職工予以清償。
十一、其他問題的處理。
2、解除勞動(dòng)關(guān)系人員計(jì)算工作年限的截止時(shí)間為省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批復(fù)職工安置方案之日。
十二、本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)上級(jí)主管部門、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批后實(shí)施。
十三、本方案公布實(shí)施后兩個(gè)月內(nèi)未到公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的人員，按自動(dòng)離職處理。
公司職工文體活動(dòng)方案篇一
1、營(yíng)造讀書氛圍，讓廣大教師從優(yōu)秀作品中汲取營(yíng)養(yǎng)，開闊視野，豐富知識(shí)，從而提高教師的文化底蘊(yùn)和文化修養(yǎng)，使教師成為“有思想的教育者”。
2、學(xué)習(xí)教育理論，更新教育觀念，豐富教育智慧，促進(jìn)教育創(chuàng)新。
3、搭建教師交流平臺(tái)，切實(shí)解決教育教學(xué)中的問題，實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)水平和學(xué)校辦學(xué)品味的同步提升。
4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，以教師的讀書行為引領(lǐng)學(xué)生形成良好的讀書習(xí)慣。
二、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型學(xué)?！睘閷?dǎo)向，以“有效教學(xué)管理年”為契機(jī)，貫徹落實(shí)新課程要求，以讀書活動(dòng)為載體，努力營(yíng)造書香校園，塑造內(nèi)涵豐富、特色鮮明的校園文化。
1．把讀書與摘記、感悟結(jié)合起來，形成對(duì)所讀教育書籍的充分理解。
2．把讀書所獲與自己的教育教學(xué)實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，使教師提升理論和實(shí)踐水平，推進(jìn)課程改革進(jìn)程，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。
3．在教師中形成積極進(jìn)取、努力學(xué)習(xí)的氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，書香型校園。
學(xué)校所有在職教職工。
五、活動(dòng)口號(hào)。
教育，因讀書更精彩！
1．教育名家名著。古今中外教育名家名著是提高教師教育素養(yǎng)的法寶，如蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》等。
2．教育科研方法類書籍。作為科研興校的重要措施，教師應(yīng)自覺提升教育科研的能力，通過讀教育科研方法的書籍，將先進(jìn)的教育科學(xué)理念內(nèi)化為自我意識(shí)，將教學(xué)實(shí)踐總結(jié)、提煉為教學(xué)理論成果，提高創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，以適應(yīng)新課程教育改革的要求。
3．學(xué)科教育理論圖書。教師需要不斷地專業(yè)成長(zhǎng)，不斷地提高專業(yè)水平，通過學(xué)科專業(yè)理論學(xué)習(xí)，掌握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)、最新要求以及學(xué)科前沿知識(shí)，及時(shí)調(diào)整教育思想和教學(xué)方法。
4．課程與教學(xué)論方面。隨著新課程改革的進(jìn)一步深入，《走進(jìn)新課程》、《研究型課程》等書籍要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和鉆研。
5．其它方面的書籍。教師的職責(zé)是教書育人，教師的人文精神、文化素養(yǎng)、科學(xué)知識(shí)等對(duì)學(xué)生產(chǎn)生直接影響，因此，教師閱讀要廣泛，知識(shí)面要寬泛。
（1）根據(jù)我?！锻扑]閱讀書目》或自主選定精讀和略讀書目，提倡精讀一本教育教學(xué)專著。
（2）有計(jì)劃地進(jìn)行潛心閱讀，每天閱讀時(shí)間不少于1小時(shí)，及時(shí)記錄精句妙段。
2、交流研討反思。
以教研組、備課組為單位組織學(xué)習(xí)小組，開展研討，定地點(diǎn)、定時(shí)間、定主題，將從研討教育名著過程中獲得的理論、思想、觀點(diǎn)與自己的認(rèn)識(shí)和做法相對(duì)照，互相啟發(fā)，共同提高。
3、理論指導(dǎo)實(shí)踐。
每位教師都應(yīng)把讀書學(xué)到的理論思想、觀點(diǎn)用來指導(dǎo)教育教學(xué)，改進(jìn)學(xué)科教學(xué)、德育工作和管理工作，推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)驗(yàn)工作，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
4、形成書面感悟。
將自己在讀書中的收獲、感悟和反思等以讀書報(bào)告的形式形成原創(chuàng)性的書面材料。
5、搭建讀書論壇。
根據(jù)本校實(shí)際，擬在學(xué)期末舉行讀書報(bào)告會(huì)、評(píng)選優(yōu)秀讀書心得，讓更多的老師讀書，在讀書中真正成長(zhǎng)起來。
6、表彰讀書先進(jìn)。
學(xué)校將對(duì)讀書活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，樹立典型，表彰先進(jìn)。評(píng)出優(yōu)秀讀書教研組和優(yōu)秀讀書個(gè)人（根據(jù)開展的各項(xiàng)讀書活動(dòng)表現(xiàn)和讀書筆記、讀書心得的書寫情況進(jìn)行評(píng)比）。并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先中考核工作態(tài)度的一項(xiàng)內(nèi)容。
八、讀書活動(dòng)的要求。
1．要有選擇性。教師要結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，有選擇地閱讀一些提高自身教育教學(xué)實(shí)踐能力的教育理論圖書，多讀一些真正提升自身內(nèi)在修養(yǎng)的人文學(xué)科圖書。
2．要有自覺性。時(shí)不我待，教育改革的緊迫性，要求教師把讀書學(xué)習(xí)作為生活和工作中的重要事情，讀書是一種常規(guī)的教學(xué)任務(wù)，而非課外活動(dòng)，要嚴(yán)肅認(rèn)真的地對(duì)待，特別要提高自覺性。
3、要有原創(chuàng)性?？萍及l(fā)達(dá)的今天，加速了信息流動(dòng)量，拓寬了知識(shí)的接觸面，也為廣大教師提供了多種借鑒與學(xué)習(xí)的途徑，我們要求教師在撰寫讀書報(bào)告時(shí)杜絕抄襲，堅(jiān)持原創(chuàng)。
4、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。教師可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行讀書活動(dòng)，并利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)相互學(xué)習(xí)、相互交流，達(dá)到共同提高的目的。
培根說：“讀書足以怡情，足以成才”。在以后的日子里，即使蜘蛛網(wǎng)塵封了我們的爐臺(tái)，即使灰燼的余煙嘆息著貧困的悲哀，我們依然會(huì)固執(zhí)地鋪平失望的灰燼，用美麗的雪花寫下：沉醉讀書，相信未來！讓我們自己打開書本，打開自己的成長(zhǎng)之門，走向人生發(fā)展的最高境界吧！
公司職工文體活動(dòng)方案篇二
一、活動(dòng)目的為了豐富廣大教師的校園生活，營(yíng)造健康文明、積極向上的校園氛圍，增強(qiáng)小路口鎮(zhèn)鄧莊小學(xué)教師間的凝聚力和合作意識(shí)，使教師們的身心得到健康發(fā)展。學(xué)校工會(huì)準(zhǔn)備在元旦來臨之際，舉辦在職教職工文體活動(dòng)。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：
初步定于2018年6月1日，學(xué)校操場(chǎng)及籃球場(chǎng)。
三、
參加對(duì)象。
全體在職教職工(遵照自愿原則)。
四、項(xiàng)目名稱。
(一)《托球賽跑》。
器械:乒乓球拍、乒乓球若干。
參加人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離：起點(diǎn)和終點(diǎn)之間距離30米。
2、參賽人員單手持乒乓球拍托著乒乓球，從起點(diǎn)出發(fā)前行，到終點(diǎn)結(jié)束。
3、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
4、在跑動(dòng)的過程中，參賽人員一旦出現(xiàn)掉球，視為比賽結(jié)束。
(二)《跳繩比賽》。
器械:單人跳繩若干。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽時(shí)間：限時(shí)1分鐘。
2、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
3、在比賽當(dāng)中如中斷，在限定時(shí)間內(nèi)可以繼續(xù)跳，跳的個(gè)數(shù)連續(xù)計(jì)算。
(三)《袋鼠跳比賽》。
器械:跳帶若干。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離要求：起點(diǎn)和終點(diǎn)之間距離10米。
2、參賽人員從起點(diǎn)出發(fā)前行，跳到起點(diǎn)。
3、比賽開始，參賽人員站在起跑線上，手提跳袋，雙腳放在跳帶里向前跳出，跳到終點(diǎn)。
4、參賽人員若摔倒必須在原地起來，重新再跳。
5、跳動(dòng)過程中，如雙腳均不能離開跳袋，否則犯規(guī)終止比賽。
6、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
(四)《趣味神投手比賽》。
器材：籃球(或排球)、塑料簍。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工，2人/組。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離要求：投球距離女子組為5或6米，每2人為一組;投球距離男子組為6或7米，每2人為一組。
2、比賽時(shí)，參賽組2隊(duì)員分別站在規(guī)定區(qū)域兩端，隊(duì)員1手端著裝有10個(gè)籃球(或排球)的盒子，將球投入另一隊(duì)員的塑料簍內(nèi);隊(duì)員2手捧著塑料簍接球，記錄投入簍內(nèi)球的個(gè)數(shù)。
3、投球、接球時(shí)雙腳都不能超越規(guī)定比賽區(qū)域，否則違例，投入球不計(jì)入總數(shù)。
4、出現(xiàn)平局的隊(duì)，各隊(duì)再次進(jìn)行決賽確定名次，再平再?zèng)Q，決出為止。
5、以投球入簍總個(gè)數(shù)最多的隊(duì)獲第一名，其他按投球入簍總個(gè)數(shù)依次排名次。
(五)《步調(diào)一致》(兩人三足)。
器械:綁布袋若干個(gè)。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工（男女各一人）。
比賽規(guī)則：
1、兩人組成一組（男女各一人），賽前每單位兩位運(yùn)動(dòng)員各一條腿用兩條帶子捆-綁在一起(捆在踝關(guān)節(jié)部位和小腿靠近膝關(guān)節(jié)部位，捆牢)。
2、站立式起跑，鳴起跑信號(hào)后，兩人同時(shí)起跑，到達(dá)終點(diǎn)。
3、按規(guī)則要求最短時(shí)間完成比賽的人員獲第一名，按完成時(shí)間依次排名次。
(六)《踢毽子比賽》。
器材：毽子若干個(gè)。
參賽人數(shù)：自愿報(bào)名的教職工。
比賽規(guī)則：
1.比賽時(shí)間限時(shí)1分鐘。
2.比賽中，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)踢毽，以毽子碰腳的次數(shù)計(jì)踢毽個(gè)數(shù)。
3.比賽當(dāng)中掉毽中斷，在限定時(shí)間內(nèi)可以繼續(xù)踢，踢的個(gè)數(shù)連續(xù)計(jì)算。
4.在限定時(shí)間內(nèi)所踢個(gè)數(shù)最多的獲第一名，按完成的個(gè)數(shù)依次排名次。
(七)《心心相印》。
器材：籃球若干。
參賽人數(shù)：2人/組。
比賽規(guī)則：
1、比賽距離：起點(diǎn)和終點(diǎn)之間距離30米。
2、參賽人員站在起點(diǎn)線，聽到預(yù)備信號(hào)時(shí)，兩人背對(duì)背用軀干夾抵住一球側(cè)身向前，聽到開始信號(hào)后，兩人像螃蟹行走狀側(cè)身前行到終點(diǎn)，比賽結(jié)束。
3、比賽要求：
(1)夾球準(zhǔn)備，聽到開始信號(hào)后方可離開起跑線;在規(guī)定跑道內(nèi)完成比賽。
(2)中途球落地，視為比賽結(jié)束。
4、以最短時(shí)間完成的組獲第一名，其他組按完成時(shí)間依次排名次。
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
凡是參加項(xiàng)目比賽的人員，均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按參賽者的比率及名次定等級(jí)。獎(jiǎng)品由校領(lǐng)導(dǎo)班子研究而定。
六、報(bào)名時(shí)間。
2018年5月15日下午放學(xué)前。
七、備注說明。
1、所有的比賽項(xiàng)目均分男子組和女子組，并按身份證的年齡分組進(jìn)行比賽。
2、每人最多報(bào)三項(xiàng)。
3、建議教師參加活動(dòng)著裝為休閑運(yùn)動(dòng)系列，腳穿運(yùn)動(dòng)鞋。
4、在參加比賽前，請(qǐng)參賽人員提前做熱身運(yùn)動(dòng)。
公司職工文體活動(dòng)方案篇三
以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，用心開展健康友誼的文化體育活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活，營(yíng)造濃厚的文化氛圍，給大家分享了公司文體的活動(dòng)方案，歡迎借鑒！
為活躍企業(yè)內(nèi)部氛圍，增進(jìn)各部門員工之間的了解，增強(qiáng)團(tuán)體合作精神，豐富企業(yè)文化，鍛煉員工體質(zhì)，在不影響生產(chǎn)的前提下，擬定以舉行文體系列的方式實(shí)現(xiàn)活動(dòng)目的，展示企業(yè)活力。
一、活動(dòng)名稱：
二、活動(dòng)時(shí)間：11月15日——11月25日（暫定）。
三、活動(dòng)地點(diǎn)：江蘇共創(chuàng)活動(dòng)中心、江蘇共創(chuàng)餐廳大舞臺(tái)。
四、參賽對(duì)象：江蘇共創(chuàng)人造草坪有限公司全體員工。
五、比賽項(xiàng)目及時(shí)間安排（暫定）：
1、拔河比賽比賽時(shí)間11月15日-11月16日。
2、羽毛球比賽比賽時(shí)間11月16日-11月20日。
3、乒乓球比賽比賽時(shí)間11月18日-11月20日。
4、籃球賽比賽時(shí)間11月22日。
5、卡拉ok大賽預(yù)賽時(shí)間：11月23日。
決賽時(shí)間：11月25日。
注：11月21日為星期日，不進(jìn)行任何比賽；比賽的具體時(shí)間根據(jù)參賽人數(shù)最終確定。
六、比賽籌備安排：
1、宣傳期：10.11.1——10.11.7，包括通知宣傳、參賽報(bào)名；
4、賽后期：獎(jiǎng)品頒發(fā)，賽場(chǎng)收拾。
七、比賽規(guī)則：
1、拔河比賽：全廠職工分為六組，分別為：
第一組：研發(fā)部、質(zhì)保部、計(jì)劃科、工藝科。
第二組：設(shè)備部。
第三組：倉(cāng)儲(chǔ)科。
第四組：草坪車間。
第五組：草絲車間。
第六組：行政管理部、財(cái)務(wù)部。
每組十男十女，人員分配不過來的可由車間調(diào)撥，抽簽決定出場(chǎng)順序及對(duì)手，三局兩勝制。
2、羽毛球賽：
的一方贏得當(dāng)局比賽，如果雙方比分為20比20時(shí)，獲勝一方需超過對(duì)手2分才算取勝；
（2）首局獲勝一方在接下來的一局比賽中先發(fā)球。
（3）比賽過程中,每場(chǎng)比賽隊(duì)員有權(quán)申請(qǐng)1次1分鐘暫停時(shí)間；
3、乒乓球賽：
（2）首局獲勝一方在接下來的一局比賽中先發(fā)球。
（3）比賽過程中,每場(chǎng)比賽隊(duì)員有權(quán)申請(qǐng)1次1分鐘暫停時(shí)間；
4、籃球賽：
5、卡拉ok大賽：
（1）曲目不限，內(nèi)容健康向上；
（2）演唱方法不限（民族、通俗、美聲等均可），亦可以組合形式參賽；
（3）為體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，比賽進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布；
（4）參賽選手按抽簽序號(hào)依次上臺(tái)比賽，主持人報(bào)幕后30秒未聽到聲音，視為棄權(quán)；
（5）去掉評(píng)委小組的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)分的平均值為選手的最后得分；
（6）選手可以有親友團(tuán)或啦啦隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)助威；
（7）因活動(dòng)時(shí)間限制，請(qǐng)大家抓緊時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)參賽；
（8）本次活動(dòng)本著友誼第一、比賽第二的原則，希望能給大家提供盡情發(fā)揮的舞臺(tái)。
（9）本次卡拉ok比賽由評(píng)委組負(fù)責(zé)比賽的評(píng)選工作。分形象分、基本分、技術(shù)分。滿分為10分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)核分。
形象分（3分）：要求著裝整潔大方，得體；演唱姿勢(shì)優(yōu)雅；表情自然；富有美感。
基本分（3分）：歌曲總體上連貫、自如、完整。歌曲內(nèi)容健康向上、積極樂觀。
技術(shù)分（4分）：音高、節(jié)奏旋律準(zhǔn)確，咬字、吐字準(zhǔn)確、清晰，能正確表達(dá)歌曲的思想感情，準(zhǔn)確掌握歌曲的`風(fēng)格、特點(diǎn)，有較強(qiáng)的表現(xiàn)力；能做到聲情并茂。兩人以上的演唱形式，配合要默契、和諧。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（暫定）：
體育項(xiàng)目：
冠軍：價(jià)值200元的獎(jiǎng)品。
亞軍：價(jià)值100元的獎(jiǎng)品。
季軍：價(jià)值50元的獎(jiǎng)品。
文藝項(xiàng)目：
一等獎(jiǎng)：一名價(jià)值300元的獎(jiǎng)品。
二等獎(jiǎng)：兩名價(jià)值200元的獎(jiǎng)品。
三等獎(jiǎng)：三名價(jià)值100元的獎(jiǎng)品。
公司職工文體活動(dòng)方案篇四
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司并××縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊(cè)職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。
二、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以人為本的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項(xiàng)工作。
三、主要政策依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xxx。
副組長(zhǎng)：xxx。
成員：xxx。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書面申請(qǐng)截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書》。
七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理。
八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。
十、自動(dòng)離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由××縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動(dòng)行政管理部門審核后實(shí)施。
3.國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)工人的安置。
5.破產(chǎn)企業(yè)職工該如何安置。
公司職工文體活動(dòng)方案篇五
為豐富我校教職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)教職工的身心健康以及身體素質(zhì)。結(jié)合我校實(shí)際情況，在全體教師中舉行以“健康與我同行”為主題的陽(yáng)光文化生活和體育健身活動(dòng)。引導(dǎo)教師樹立“每天鍛煉一小時(shí),幸福健康一輩子”的理念，轉(zhuǎn)變健康觀念，改變生活方式，創(chuàng)建健康活力校園。
女職工“慶三八”跳繩、踢毽、仰臥起坐；教職工20米往返運(yùn)球；投沙包；套圈；學(xué)校工會(huì)之家體能訓(xùn)練、大課間健美操活動(dòng)等社團(tuán)活動(dòng)。
操場(chǎng)、單雙杠場(chǎng)地、學(xué)校工會(huì)之家。
1、時(shí)間：每周二、周四下午第七、八節(jié)課；每天大課間。
2、競(jìng)賽內(nèi)容：
三月份：女職工“慶三八”跳繩、踢毽、仰臥起坐。
四月份：教職工20米往返運(yùn)球比賽。
五月份：教職工投沙包比賽。
六月分：教職工套圈比賽。
1、各位教師應(yīng)按時(shí)積極主動(dòng)地參加健身活動(dòng)，各處室組負(fù)責(zé)人要做好召集組織工作。
2、各位教師應(yīng)本著“安全第一”的主導(dǎo)思想，充分做好準(zhǔn)備活動(dòng)。
3、各位教職工要根據(jù)競(jìng)賽的時(shí)間順序做好對(duì)應(yīng)的`訓(xùn)練，并按時(shí)參加比賽。
4、活動(dòng)日如果有工作任務(wù)的人員，要在完成任務(wù)后方可參加活動(dòng)。
每一項(xiàng)男教職工設(shè)一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)3人、三等獎(jiǎng)5人；女教職工設(shè)一等獎(jiǎng)2人、二等獎(jiǎng)4人、三等獎(jiǎng)6人。獎(jiǎng)級(jí)以比賽成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，裁判：體育組等教師，比賽時(shí)間另行通知。
注：1.除慶三八活動(dòng)外，令三次活動(dòng)按活動(dòng)時(shí)間先后順序，每人只獲一次最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。
2.在比賽中沒有獲得獎(jiǎng)級(jí)（一、二、三等獎(jiǎng)）的，沒有獎(jiǎng)品。
公司職工文體活動(dòng)方案篇六
為了加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工體育文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工凝聚力、向心力。特舉辦湖北中孚化工集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)!
主題：團(tuán)結(jié)、文明、健康、拼搏。
時(shí)間：20xx.01.07上午8:00時(shí)—20xx.01.09晚20：30。
地點(diǎn)：化工事業(yè)部、夷陵區(qū)體育館、公司俱樂部。
運(yùn)動(dòng)會(huì)組織結(jié)構(gòu)。
組(賽)委會(huì)主席：林金文。
賽委會(huì)成員：張培寬、鄭長(zhǎng)全、王相勤、白玉果、陳-軍軍、
各場(chǎng)地裁判員。
安全保衛(wèi)：由各個(gè)分賽場(chǎng)提供安全保障。
現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)：鴉鵲嶺醫(yī)院、鄭甫望診所。
全面工作：林金文。
棋牌賽事：張培寬。
球類賽事：鄭長(zhǎng)全。
策劃、賽事準(zhǔn)備、開閉幕式：陳-軍軍。
后勤保障：王相勤。
宣傳、聯(lián)絡(luò)：白玉果。
統(tǒng)計(jì)員：高敏。
現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助：團(tuán)委志愿者。
賽事活動(dòng)安排。
第一項(xiàng)：開幕式。
時(shí)間：20xx.01.06晚上19:00開幕式。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見開幕式策劃書。
第二項(xiàng)：越野長(zhǎng)跑。
時(shí)間：20xx.01.07上午9:30----12:00。
地點(diǎn)：中孚集團(tuán)化工事業(yè)部。
(詳見越野長(zhǎng)跑策劃書)。
第三項(xiàng)：象棋、麻將、花牌。
時(shí)間：20xx.01.07、08、09下午14:30---比賽結(jié)束。
地點(diǎn)：中孚集團(tuán)俱樂部。
(詳見棋牌比賽策劃書)。
第四項(xiàng)：乒乓球、羽毛球比賽。
時(shí)間：20xx.01.07---08。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見球類比賽策劃書)。
第五項(xiàng)：籃球比賽。
時(shí)間：20xx.01.07、08、09。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見球類比賽策劃書)。
第六項(xiàng)：籃球決賽、頒獎(jiǎng)儀式。
時(shí)間：20xx.01.09晚18:00----完畢。
地點(diǎn)：夷陵區(qū)體育館。
(詳見球類比賽、頒獎(jiǎng)儀式策劃書)。
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
祥見各賽事策劃書。
所有賽事共-產(chǎn)生43個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
公司職工文體活動(dòng)方案篇七
為豐富廣大教職員工校園文化生活，提高教職工身體健康水平，調(diào)動(dòng)教職工健身和工作的積極性，經(jīng)學(xué)校研究，決定本學(xué)期開展以下教職工文體系列活動(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：
1、參加對(duì)象：男教職工。
2、活動(dòng)時(shí)間：每周三下午第三節(jié)課后或每周二晚上6：00~7：30(每周至少1次)。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：藝體樓一樓籃球場(chǎng)。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
1、參加對(duì)象：以女教職工為主。
2、活動(dòng)時(shí)間：每周三下午第三節(jié)課后16：10~17：10(每周至少1次)。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：藝體樓一樓舞蹈室。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
1、參加對(duì)象：男、女教職工。
2、活動(dòng)時(shí)間：每周二晚上6：00~7：30。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：藝體樓一樓籃球場(chǎng)。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
1、參加對(duì)象：男、女教職工。
2、活動(dòng)時(shí)間：周六或周日。
3、活動(dòng)地點(diǎn)：戶外。
4、負(fù)責(zé)人：xx。
公司職工文體活動(dòng)方案篇八
一、活動(dòng)目的：
為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。營(yíng)造格調(diào)高雅、至高至遠(yuǎn)、健康文明的.企業(yè)文化氛圍，提升員工的審美情趣和文化品味，發(fā)展職工能力、特長(zhǎng)及興趣愛好。經(jīng)決定于本月舉辦第二屆職工藝術(shù)節(jié)。
二、活動(dòng)主題：
展才藝、增活力、促友誼、獻(xiàn)風(fēng)采。
三、活動(dòng)內(nèi)容：
1、才藝篇：手工藝品比賽。
2、風(fēng)采篇：趣味游戲接力賽。
四、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：xx年7月30日。
地點(diǎn)：公司二樓培訓(xùn)室。
五、參與范圍。
廣西長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)全體職工。
1、廣西長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)第二屆職工藝術(shù)節(jié)開幕儀式。
2、領(lǐng)導(dǎo)致辭。
3、手工藝品比賽參賽作品展示。
4、手工藝品參賽作品評(píng)比。
5、趣味游戲接力賽。
6、手工藝品比賽頒獎(jiǎng)儀式。
7、廣西長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)第二屆職工藝術(shù)節(jié)閉幕儀式。
a、手工藝品比賽。
1、手工藝品比賽項(xiàng)目：十字繡、編制、字畫、剪紙、攝影；
2、作品題材、規(guī)格不限，內(nèi)容必須健康文明、積極向上；
3、作品需本人制作、設(shè)計(jì)，不得在外購(gòu)買成品參賽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作為棄賽處理；
4、作品展示時(shí)，需參賽者用一分鐘時(shí)間概述自己的作品；
5、參賽作品需在7月29日12：00點(diǎn)交于運(yùn)營(yíng)部張?jiān)M處；
6、作品評(píng)比根據(jù)比賽項(xiàng)目、參賽名額，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比出優(yōu)秀作品，制定名次給予獎(jiǎng)勵(lì)；作品評(píng)比分：刺繡、編制組；字畫、剪紙組；攝影組。
b、趣味游戲接力賽。
1、趣味游戲接力賽項(xiàng)目：（根據(jù)主持人宣布游戲?yàn)闇?zhǔn)）。
2、參賽人員必須遵守游戲規(guī)則，按主持人講解和安排統(tǒng)一參賽；
3、游戲中所有參賽人員需注意人身安全，以促友誼、獻(xiàn)風(fēng)采為目的開展；
4、凡在趣味游戲接力賽中取得優(yōu)勝者均可獲得精美禮品一份；
5、趣味游戲接力賽可在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名參加，展現(xiàn)自身風(fēng)采。
a、手工藝品比賽。
刺繡、編制組：一等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金200元）。
二等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金150元）。
三等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金100元）。
字畫、剪紙組：一等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金200元）。
二等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金150元）。
三等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金100元）。
攝影組：一等獎(jiǎng)一名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金100元）。
二等獎(jiǎng)二名（榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金50元）。
b、趣味游戲接力賽。
優(yōu)勝者均可獲得精美禮品一份。
九、活動(dòng)籌備組委會(huì)。
a、手工藝品比賽評(píng)審組。
組長(zhǎng)：
成員：
b、趣味游戲接力賽籌備、評(píng)審組。
主持、策劃、裁判：
協(xié)助、禮品管理、物資采購(gòu)：
公司職工文體活動(dòng)方案篇九
為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)健康向上的生活方式，根據(jù)精神文明創(chuàng)建總體要求，現(xiàn)擬定局2013年文體活動(dòng)方案。具體安排如下：
一、活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)：
為了切實(shí)做好年度文體活動(dòng)的各項(xiàng)工作安排，特成立活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：王大麗。
成員：市局各分會(huì)主席，縣局工會(huì)主席。
具體負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，各項(xiàng)活動(dòng)將根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行選定后實(shí)施。
二、活動(dòng)內(nèi)容及安排：
本次活動(dòng)共設(shè)五個(gè)項(xiàng)目：
1、釣魚比賽：
參賽人員為公司釣魚愛好者，時(shí)間初定6—8月。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本次比賽設(shè)單尾獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)鯽魚、鳊魚單尾重量前三名。
2、臺(tái)球比賽：
3、奧運(yùn)會(huì)有獎(jiǎng)競(jìng)猜：
一、二、三、四等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，四等獎(jiǎng)3名，正確率相同則采取抽簽方式?jīng)Q定。
4、象棋比賽。
比賽時(shí)間：10月—12月，比賽辦法：采用抽簽分組循。
環(huán)或分組淘汰賽形式，具體視實(shí)際參賽人數(shù)另定。若報(bào)名參賽人數(shù)低于8人，則取消比賽。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：視實(shí)際參賽人數(shù)，在正式比賽前宣布。以上為本年度文體活動(dòng)的初步安排。各部門應(yīng)根據(jù)各自工作情況，合理安排各項(xiàng)目的參賽人員，做到合理安排，生產(chǎn)、活動(dòng)兩不誤。
二〇一三年二月十日。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十
公司開展文體活動(dòng)，可以豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節(jié)秦，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求，倡導(dǎo)健康的文化生活習(xí)慣，培養(yǎng)大家對(duì)文體活動(dòng)的愛好，樹立正確的勞動(dòng)價(jià)值觀念，建立和諧勞動(dòng)工作環(huán)境。下面是公司文體。
范文，歡迎參閱。
一、活動(dòng)時(shí)間：5月8日。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：武夷山。
三、活動(dòng)人數(shù)：業(yè)務(wù)部全體成員。
四、活動(dòng)目的：為營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、活動(dòng)過程。
1、各成員于早上8：00準(zhǔn)備備好物品在辦公樓前集合。
2、會(huì)長(zhǎng)在清點(diǎn)人員之后傳達(dá)注意事項(xiàng)，和活動(dòng)目的，完畢后分若干小組。各組配1-2名干部負(fù)責(zé)，一名組長(zhǎng)，一名通信員。
3、開始出發(fā)，隊(duì)伍行進(jìn)。隊(duì)伍行進(jìn)過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長(zhǎng)注意觀察隊(duì)員的情況，確定適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
4、到達(dá)山腳時(shí)建議有十幾分鐘的休息時(shí)間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊(duì)分開行動(dòng)，各隊(duì)之間評(píng)比爬山快慢，最快的一組有優(yōu)先向社旗上寫名的權(quán)利，最慢的一組要有處罰性的節(jié)目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時(shí)后開展活動(dòng)。
7、開展娛樂性活動(dòng)，無固定時(shí)間，若爬山用時(shí)過長(zhǎng)可對(duì)時(shí)間進(jìn)行壓縮，若短也可以增加。本活動(dòng)在社團(tuán)之中展開。備選活動(dòng)(現(xiàn)場(chǎng)決定進(jìn)行那幾個(gè))。
(1)接歌。分若干隊(duì)，由干部帶領(lǐng)，社長(zhǎng)唱一句，各隊(duì)根據(jù)其中最后一個(gè)字接唱，各隊(duì)伍之間要有競(jìng)爭(zhēng)，開始時(shí)可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最后一字，可諧音。
(2)拉歌。各隊(duì)伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
(3)。
成語(yǔ)。
接龍。
(4)類似于擊鼓傳花的游戲，選一人蒙住眼睛，同時(shí)進(jìn)行傳花，數(shù)停止后，手中有花者必須表演節(jié)目。
(5)給出幾個(gè)成語(yǔ)編故事。
(6)小型辯論會(huì)。推舉十個(gè)人，分成兩隊(duì)在社團(tuán)就某一問題展開辯論。
(7)小型舞會(huì)，找一塊平整的空地，會(huì)跳舞者參與其中不會(huì)的也可以學(xué)習(xí)。
(8)超級(jí)模仿秀。自愿參加，模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。計(jì)劃用時(shí)五十分鐘。
9、自由活動(dòng)。原則上不允許單獨(dú)活動(dòng)，可以幾個(gè)人結(jié)伴活動(dòng)或游戲，也可以成員之間互相認(rèn)識(shí)相互交談，看書或其它。
10、會(huì)員感言。再次集聚，每個(gè)人一句話來表達(dá)西安佳本次活動(dòng)的感想和收獲。
11、全體拍照留念。
12、社團(tuán)統(tǒng)一組織下山，有序進(jìn)行，注意安全。
13、回校。(計(jì)劃用時(shí)一小時(shí)，到達(dá)b樓廣場(chǎng)集合)。
14、社長(zhǎng)做。
活動(dòng)總結(jié)。
并宣布成員寫一篇活動(dòng)感受然后宣布活動(dòng)結(jié)束.
六、活動(dòng)安排：
1、分組行動(dòng)。可以延續(xù)培訓(xùn)時(shí)的隊(duì)伍或者以各部為隊(duì)伍，有隊(duì)長(zhǎng)安排調(diào)度。隊(duì)中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊(duì)伍在行進(jìn)和爬山過程中務(wù)必統(tǒng)一行動(dòng)，隊(duì)伍要整齊，隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)好責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)。
1、一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，遵守活動(dòng)紀(jì)律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準(zhǔn)擅自離開隊(duì)伍，如有特殊向干部報(bào)告。單獨(dú)行動(dòng)，至少三人或三人以上活動(dòng)。
3、個(gè)成員注意團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)關(guān)心幫助周邊同學(xué)。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護(hù)環(huán)境，午餐后下山前將垃圾收集起來，統(tǒng)一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣干燥，不允許生火。
6、干部或組長(zhǎng)維持各組的秩序和紀(jì)律。
八、活動(dòng)聲明。
1、本活動(dòng)由社團(tuán)人員自愿參加。
2、凡是參加者可以允許有請(qǐng)假者的存在，但請(qǐng)假者必須服從上級(jí)的安排。
3、由于不服從管理而引發(fā)的意外傷害個(gè)人承擔(dān)。
九、準(zhǔn)備物品。
1、合身的服裝(校服)，鞋子。
2、藥品。如創(chuàng)可貼、藥棉等。
3、相機(jī)，口哨。
4、每人準(zhǔn)備個(gè)人適量的水和食物。
5、會(huì)期(由兩名同學(xué)負(fù)責(zé))。
一、活動(dòng)時(shí)間：5月8日。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：武夷山。
三、活動(dòng)人數(shù)：業(yè)務(wù)部全體成員。
四、活動(dòng)目的：為營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，提升員工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、活動(dòng)過程。
1、各成員于早上8：00準(zhǔn)備備好物品在辦公樓前集合。
2、會(huì)長(zhǎng)在清點(diǎn)人員之后傳達(dá)注意事項(xiàng)，和活動(dòng)目的，完畢后分若干小組。各組配1-2名干部負(fù)責(zé)，一名組長(zhǎng)，一名通信員。
3、開始出發(fā)，隊(duì)伍行進(jìn)。隊(duì)伍行進(jìn)過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長(zhǎng)注意觀察隊(duì)員的情況，確定適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
4、到達(dá)山腳時(shí)建議有十幾分鐘的休息時(shí)間。
5、爬山。爬山過程中建議各隊(duì)分開行動(dòng)，各隊(duì)之間評(píng)比爬山快慢，最快的一組有優(yōu)先向社旗上寫名的權(quán)利，最慢的一組要有處罰性的節(jié)目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。
6、休息。建議休息半小時(shí)后開展活動(dòng)。
7、開展娛樂性活動(dòng)，無固定時(shí)間，若爬山用時(shí)過長(zhǎng)可對(duì)時(shí)間進(jìn)行壓縮，若短也可以增加。本活動(dòng)在社團(tuán)之中展開。備選活動(dòng)(現(xiàn)場(chǎng)決定進(jìn)行那幾個(gè))。
(1)接歌。分若干隊(duì)，由干部帶領(lǐng)，社長(zhǎng)唱一句，各隊(duì)根據(jù)其中最后一個(gè)字接唱，各隊(duì)伍之間要有競(jìng)爭(zhēng)，開始時(shí)可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最后一字，可諧音。
(2)拉歌。各隊(duì)伍之間要攀比士氣，互相拉歌。
(3)成語(yǔ)接龍。
(4)類似于擊鼓傳花的游戲，選一人蒙住眼睛，同時(shí)進(jìn)行傳花，數(shù)停止后，手中有花者必須表演節(jié)目。
(5)給出幾個(gè)成語(yǔ)編故事。
(6)小型辯論會(huì)。推舉十個(gè)人，分成兩隊(duì)在社團(tuán)就某一問題展開辯論。
(7)小型舞會(huì)，找一塊平整的空地，會(huì)跳舞者參與其中不會(huì)的也可以學(xué)習(xí)。
(8)超級(jí)模仿秀。自愿參加，模仿某一明星唱歌或表演.
8、午餐。計(jì)劃用時(shí)五十分鐘。
9、自由活動(dòng)。原則上不允許單獨(dú)活動(dòng)，可以幾個(gè)人結(jié)伴活動(dòng)或游戲，也可以成員之間互相認(rèn)識(shí)相互交談，看書或其它。
10、會(huì)員感言。再次集聚，每個(gè)人一句話來表達(dá)西安佳本次活動(dòng)的感想和收獲。
11、全體拍照留念。
12、社團(tuán)統(tǒng)一組織下山，有序進(jìn)行，注意安全。
13、回校。(計(jì)劃用時(shí)一小時(shí)，到達(dá)b樓廣場(chǎng)集合)。
14、社長(zhǎng)做活動(dòng)總結(jié)，并宣布成員寫一篇活動(dòng)感受，然后宣布活動(dòng)結(jié)束.
六、活動(dòng)安排：
1、分組行動(dòng)。可以延續(xù)培訓(xùn)時(shí)的隊(duì)伍或者以各部為隊(duì)伍，有隊(duì)長(zhǎng)安排調(diào)度。隊(duì)中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。
2、隊(duì)伍在行進(jìn)和爬山過程中務(wù)必統(tǒng)一行動(dòng)，隊(duì)伍要整齊，隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)好責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)。
1、一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，遵守活動(dòng)紀(jì)律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準(zhǔn)擅自離開隊(duì)伍，如有特殊向干部報(bào)告。單獨(dú)行動(dòng)，至少三人或三人以上活動(dòng)。
3、個(gè)成員注意團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)關(guān)心幫助周邊同學(xué)。
4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護(hù)環(huán)境，午餐后下山前將垃圾收集起來，統(tǒng)一處理，不得亂扔。
5、秋高氣爽，天氣干燥，不允許生火。
6、干部或組長(zhǎng)維持各組的秩序和紀(jì)律。
八、活動(dòng)聲明。
1、本活動(dòng)由社團(tuán)人員自愿參加。
2、凡是參加者可以允許有請(qǐng)假者的存在，但請(qǐng)假者必須服從上級(jí)的安排。
3、由于不服從管理而引發(fā)的意外傷害個(gè)人承擔(dān)。
九、準(zhǔn)備物品。
1、合身的服裝(校服)，鞋子。
2、藥品。如創(chuàng)可貼、藥棉等。
3、相機(jī)，口哨。
4、每人準(zhǔn)備個(gè)人適量的水和食物。
5、會(huì)期(由兩名同學(xué)負(fù)責(zé))。
一、活動(dòng)主題：團(tuán)結(jié)合作、運(yùn)動(dòng)健身。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：龍泉陽(yáng)光城。
三、活動(dòng)時(shí)間：20xx年3月27日(人數(shù)：47人)。
四、活動(dòng)具體時(shí)間安排：
09：00——各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)清點(diǎn)人數(shù)(名單見附件二)。
09：05——從公司出發(fā)。
10：00——到達(dá)目的地。
10：05——開始集體趣味游戲活動(dòng)(規(guī)則詳見附件一)。
a、火車賽跑。
b、跳長(zhǎng)繩比賽。
c、過龍門。
12：00——午餐。
觀湖餐廳(頒發(fā)20xx年度全勤獎(jiǎng))。
3：30——體育活動(dòng)。
保齡球1個(gè)道(2小時(shí)13：30)。
羽毛球2個(gè)場(chǎng)地(各1小時(shí)13：30)。
乒乓球2個(gè)桌(各1小時(shí)13：30)。
網(wǎng)球1個(gè)場(chǎng)地(2小時(shí)13：30)。
壁球1個(gè)場(chǎng)地(1小時(shí)13：30)。
18：00——晚餐。
18：30——返回成都。
五、注意事項(xiàng)：
1、因本次活動(dòng)以健身運(yùn)動(dòng)為主體，請(qǐng)大家穿運(yùn)動(dòng)鞋、著方便運(yùn)動(dòng)裝(千萬不要穿高跟鞋、著裙裝)。
2、羽毛球、網(wǎng)球項(xiàng)目需付租拍費(fèi)(羽毛球：6元/只、網(wǎng)球：8元/只)，有拍者建議自帶。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十一
為慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨九十一周年，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富廣大員工業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工間團(tuán)結(jié)友愛精神，提高企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧東糖，以高昂的精神面貌迎接黨的十八大召開，集團(tuán)公司計(jì)劃在2012年7月上旬及10月份開展主題為“健康活力樂參與，和諧東糖齊共建”的系列文體活動(dòng)，現(xiàn)特制定活動(dòng)實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)組織架構(gòu)。
為了切實(shí)做好本次系列活動(dòng)的各項(xiàng)工作安排，特成立系列活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及單項(xiàng)活動(dòng)工作小組，各黨支部、分工會(huì)及各團(tuán)（總）支部共同參與活動(dòng)的組織工作。
1、系列活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：由工會(huì)委員、各黨支部書記，工會(huì)分會(huì)主席及公司團(tuán)委委員擔(dān)任。
2、單項(xiàng)活動(dòng)工作小組。
單項(xiàng)活動(dòng)組織小組具體人員名單由各分項(xiàng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人確定，具體負(fù)責(zé)執(zhí)行各分項(xiàng)活動(dòng)的組織和籌備工作。
二、活動(dòng)項(xiàng)目及時(shí)間安排。
1、集體跳大繩比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：7月3日，上午8:30。
2）舉辦地點(diǎn)：大巴停車場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派一支由13名男女員工(其中上場(chǎng)比賽隊(duì)員為12人)混合組成的團(tuán)隊(duì)參賽。
2、拔河比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：7月5日，上午8:30。
2）舉辦地點(diǎn)：大巴停車場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派一支由14人以下組成的團(tuán)隊(duì)參賽，各場(chǎng)比賽每支隊(duì)上場(chǎng)12名隊(duì)員（男女不限）。
3、綜合趣味拓展項(xiàng)目比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：7月10日，上午8：30。
2）舉辦地點(diǎn)：大巴停車場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派由11人(其中上場(chǎng)比賽隊(duì)員為10人)組成團(tuán)隊(duì)參賽。
4）具體項(xiàng)目：極限時(shí)速、龍舟競(jìng)渡、袋鼠跳接力、三人四足、使命必達(dá)。（詳細(xì)比賽內(nèi)容和規(guī)則參見附件《綜合趣味拓展項(xiàng)目比賽規(guī)則》）。
4、男、女氣排球比賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：待定。
2）舉辦地點(diǎn)：文體活動(dòng)中心四樓（羽毛球場(chǎng)）。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)選派由11人(其中上場(chǎng)比賽隊(duì)員為10人)組成的一支男隊(duì)和一支女隊(duì)參賽。
5、男子籃球賽。
1）活動(dòng)時(shí)間：待定。
2）舉辦地點(diǎn)：生產(chǎn)基地籃球場(chǎng)。
3）參與活動(dòng)形式：以分會(huì)為單位，各分會(huì)（或分會(huì)聯(lián)隊(duì)）選派一支由。
5至10人組成的團(tuán)隊(duì)參賽。
三、
項(xiàng)目預(yù)算。
1、男、女氣排球比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算14800元；
2、集體跳大繩比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算7400元；
3、綜合趣味拓展項(xiàng)目單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算8700元；
4、拔河比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算7400元；
5、籃球比賽單項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)算9300元；
6、活動(dòng)器材及用品預(yù)算8000元；
7、分會(huì)舉行預(yù)選賽及購(gòu)置服裝費(fèi)用預(yù)算35000元；
8、系列活動(dòng)工作人員補(bǔ)貼及其他10000元。
五、活動(dòng)要求。
1、各分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定具體的分項(xiàng)目活動(dòng)方案，并提前向系列活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，方案通過審核后及時(shí)落實(shí)執(zhí)行。
2、各單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)、上班情況進(jìn)行安排和組織，在不影響正常工作的情況下，積極組織員工參與活動(dòng)。
3、各分會(huì)參加比賽的人員必須是各基層分會(huì)下屬單位的員工（含臨時(shí)工），不得邀請(qǐng)外援參賽人員，否則視為違反競(jìng)賽規(guī)則，取消該分會(huì)的總成績(jī)排名資格。
公司工會(huì)。
二o一二年六月二十一日。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十二
自建國(guó)以來，特別是改革開放后，我國(guó)農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的變化。農(nóng)村的生產(chǎn)勞動(dòng)效率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的加大，使農(nóng)村的生活水平提高了，生活富裕了，同時(shí)使廣大學(xué)子的生活、學(xué)習(xí)等方面都有了很大的改善。近幾年來，村村通工程的實(shí)現(xiàn)，加快了農(nóng)村文化、生活和物質(zhì)水平的提高。
為了讓來自田野的廣大學(xué)子回想并感受到家鄉(xiāng)的巨大變化，讓更多的大學(xué)生意識(shí)到農(nóng)村未來發(fā)展的`希望，更好的服務(wù)于“三農(nóng)”，奉獻(xiàn)于“三農(nóng)”，特啟動(dòng)此次大型征文活動(dòng)。
20xx年3月中旬至4月中旬。
中州大學(xué)校廣場(chǎng)。
我的家鄉(xiāng)在農(nóng)村。
為了使活動(dòng)更順利的舉行，特詳細(xì)說明各部門分工：
負(fù)責(zé)書寫策劃書。為了讓本次活動(dòng)取得更好，更有影響力的效果，要書寫明了，清晰，策劃分工仔細(xì)的方案，按時(shí)交到秘書部。
負(fù)責(zé)制作、張貼海報(bào)。要宣傳到校內(nèi)和校外附近的每一處。3月15日之前務(wù)必完成宣傳工作，并負(fù)責(zé)借一些工具，如相機(jī)、音響等。
仔細(xì)審核活動(dòng)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好活動(dòng)中的記錄。負(fù)責(zé)拍攝照片。活動(dòng)結(jié)束后認(rèn)真整理活動(dòng)過程，做出總結(jié)，并存檔。
做好活動(dòng)前的外聯(lián)工作，為活動(dòng)的順利開展做好準(zhǔn)備。接待詢問的每一位同學(xué)，記錄他們所提出的問題和要求。
負(fù)責(zé)活動(dòng)中的一切用具，搞好活動(dòng)秩序，對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題要及早防范處理，制定好應(yīng)急預(yù)案，活動(dòng)后整理所有工具。
保持活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，從活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用比較專業(yè)的知識(shí)看待本次活動(dòng)，給活動(dòng)提供理論指導(dǎo)。
mp3：1x100元=100元。
u盤：3x60元=180元。
小音響：5x30元=150元。
筆記本：10x2元=20元。
紀(jì)念品若干：30元。
榮譽(yù)證書若干：30元。
其它：30元。
總計(jì)：540元。
策劃人：張xx。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十三
活動(dòng)時(shí)間:20xx18年1月1日，午時(shí)13：00--17:00。
活動(dòng)場(chǎng)地:待定。
參與人員:全體員工。
1、對(duì)20xx年x發(fā)展成績(jī)總結(jié)，以及制定20xx年總體規(guī)劃，包括新年度計(jì)劃、方向、目標(biāo)等。
2、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
3、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在年會(huì)的過程中認(rèn)知自我及對(duì)企業(yè)大家庭的認(rèn)同感。
4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動(dòng)，讓我們?cè)谕晃枧_(tái)共同交流、聯(lián)歡。
5、增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，加深員工對(duì)企業(yè)的感情，增進(jìn)員工之間的溝通，交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，豐富企業(yè)文化和黨建工作，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
1、總流程。
1)x全體員工提前按次序入場(chǎng)。
2)領(lǐng)導(dǎo)講話。
3)宣誓：我們與x同呼吸，共命運(yùn)，團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)造一流，艱苦奮斗，追求卓越，x強(qiáng)則我們強(qiáng)，x明天更輝煌。
4)各小組代表發(fā)言。
5)宴會(huì)開始與娛樂活動(dòng)同時(shí)交叉進(jìn)行，員工表演與游戲互動(dòng)。
6)領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，領(lǐng)導(dǎo)或主持人致詞總結(jié)，宴會(huì)結(jié)束。
7)提前安排班車，讓員工開心歡樂回家。
2、流程細(xì)化。
1)13：00——13:10——x全體參會(huì)員工提前到指定地點(diǎn)，按指定排座就位，等待年會(huì)開始。
3)13：15：～13：25——全體員工起立，奏國(guó)歌，行注目禮；宣誓：我們與x同呼吸，共命運(yùn)，團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)造一流，艱苦奮斗，追求卓越，x明天更輝煌。
4)13：25～13：45——領(lǐng)導(dǎo)講話。
5)13：45～14：20——各小組代表發(fā)言。
6)14：20～16：00——娛樂活動(dòng)和用餐開始交叉進(jìn)行，三到四個(gè)游戲和互動(dòng)環(huán)節(jié)。具體時(shí)間安排大概如下（可根據(jù)具體情景變動(dòng)）：
懲罰措施：（喝酒、俯臥撐、下蹲或者表演節(jié)目，唱首歌、講個(gè)笑話都行等）。
獲勝者：給獎(jiǎng)品（與參與者不一樣）。
參與者：只要參與都有禮品。
a、游戲1：正話反說14：20～14:40。
游戲規(guī)則：主持人事先準(zhǔn)備好一些詞組，如2、3、4、5個(gè)字的`，大家踴躍上來參加，先規(guī)定出題的字?jǐn)?shù)，比如這一輪出題必須在四個(gè)字以內(nèi)，“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內(nèi)把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯(cuò)就算失敗。失敗者理解懲罰。
b、游戲2：豬八戒背媳婦14:40～15:00。
游戲規(guī)則：男女組合，男生背女生，男生當(dāng)“豬八戒”用紗巾蒙住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達(dá)終點(diǎn)，最早到達(dá)者獲勝。其中，路障設(shè)置可擺放椅子，需繞行；氣球，需踩破；鮮花需拾起，遞給女生。
c、游戲3：踩汽球15:00～15:20。
游戲規(guī)則:人數(shù)為十名，男女各半，一男一女組成一組，共五組。當(dāng)場(chǎng)選出十名員工，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個(gè)汽球，在活動(dòng)開始后，互相踩對(duì)方的汽球，并堅(jiān)持自已的汽球不破，或破得最少，則勝出。
d、游戲4:七手八腳15:20～15:40。
游戲規(guī)則:每組派出5人參加。要求是抬腳和用手著地，例如主持人說“一手二腳”即一組里一只手著地和二只腳離地，并且要在10秒內(nèi)完成(旁觀的人能夠提示)，時(shí)間到了后，不能夠再動(dòng)，否則就算動(dòng)作失敗。那組先完成，那組獲勝。
e、游戲5花式搶礦泉水瓶——備選游戲。
游戲規(guī)則：人數(shù)不限，多多益善，男女分別站兩排，中間每?jī)扇酥虚g放一瓶礦泉水，在開始搶之前，主持人可先讓大家摸耳朵、摸嘴巴、摸鼻子、摸臉等，僅有等主持人明確喊出搶的時(shí)候才能夠搶（在這個(gè)過程中能夠喊準(zhǔn)備吊一下大家胃口），搶到的人獲勝，沒搶到的懲罰。
7)15：40～15：50主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝福大家新年歡樂，祝愿公司的明天更加完美。（背景音樂）。
8)15：50～16：30——領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。（主持人用語(yǔ)言拉動(dòng)各個(gè)桌和員工直接的交流，主持人發(fā)揮。）。
9)16：40～16：50——領(lǐng)導(dǎo)或主持人致詞總結(jié)，晚宴結(jié)束。
10)16：50～17：00——安排車輛將員工送回家!
每個(gè)小組抽出一個(gè)代表，提前與自我所在小組人員溝通協(xié)調(diào)好，每個(gè)小組的代表密切合作讓文體活動(dòng)圓滿有序進(jìn)行。
等方案經(jīng)過再做預(yù)算。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十四
通過比賽增強(qiáng)各項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高集體榮譽(yù)感，加強(qiáng)項(xiàng)目組之間的.合作與交流，增強(qiáng)員工體質(zhì)。
1、本次比賽參賽隊(duì)員報(bào)名范圍：參賽隊(duì)員必須為xx公司內(nèi)部所有在職員工（在職員工指截止到比賽當(dāng)天還在職的員工）。
2、每隊(duì)以項(xiàng)目組為基本單位報(bào)名，每隊(duì)人數(shù)限制在10人。
3、如項(xiàng)目組人數(shù)少于30人，可與其他少于30人的項(xiàng)目組或部門聯(lián)合組隊(duì)報(bào)名。
4、每位參賽隊(duì)員只可參加一支球隊(duì)，若出現(xiàn)代表兩支或以上的球隊(duì)出賽，將取消所有關(guān)聯(lián)球隊(duì)的資格。
5、x月x日內(nèi)將隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)員名單及所屬項(xiàng)目組及統(tǒng)一服裝顏色上報(bào)至聯(lián)系人：xxx，郵箱：xxx。
6、培訓(xùn)期間新人不能代表所屬隊(duì)伍參賽。
7、本次賽事只安排男子組賽事。
1。比賽場(chǎng)地：廣東工業(yè)大學(xué)室內(nèi)籃球場(chǎng)。
2。比賽時(shí)間：
日期時(shí)間進(jìn)度備注
xx年x月x日18：30——21：30淘汰賽具體賽程表按抽簽后再編排。
xx年x月x日19：00——21：00半決賽。
xx年x月x日19：00——21：00總決賽。
3。淘汰賽采取抽簽對(duì)陣，一場(chǎng)定勝負(fù)，勝者晉級(jí)下一輪半決賽（如參加半決賽組別少于四隊(duì)時(shí)，淘汰賽中籃球得分最高的組別將按排名順位進(jìn)入到半決賽中）。
4。半決賽同樣采取抽簽對(duì)陣，勝出的組別將爭(zhēng)取第一、第二名。
5。比賽設(shè)1名冠軍、1名亞軍，1名季軍，分別給予獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。
1。超過10分鐘仍未到場(chǎng)或人員不齊則視為自動(dòng)棄權(quán)。
2。各隊(duì)嚴(yán)格按要求報(bào)名，如有違反報(bào)名規(guī)定的現(xiàn)象則取消該球員的比賽資格，違規(guī)球隊(duì)將被判開賽落后10分處理。
3。所有參賽隊(duì)員應(yīng)保證比賽“友誼第一”原則，場(chǎng)外觀眾不得野蠻擾亂比賽秩序，否則將取消繼續(xù)觀看比賽的資格并做違紀(jì)處理并進(jìn)行全場(chǎng)通報(bào)。
4。每場(chǎng)比賽設(shè)有2名裁判、1名計(jì)時(shí)記分員。
5。場(chǎng)上球員必須尊重裁判的判罰，場(chǎng)上隊(duì)員必須服從裁判判罰，否則給予技術(shù)犯規(guī)警告，嚴(yán)重者（兩次）將被判罰下場(chǎng)。比賽過程中如有球員有嚴(yán)重犯規(guī)或危險(xiǎn)動(dòng)作則視同技術(shù)犯規(guī)。
6。場(chǎng)上球員不可有圍攻、指責(zé)、漫罵裁判，不得有故意延誤比賽等擾亂比賽秩序等行為，一旦發(fā)生則取消該隊(duì)比賽資格并對(duì)相關(guān)責(zé)任人做違紀(jì)處理。
1、比賽時(shí)間：每場(chǎng)比賽采用上下半場(chǎng)制，每場(chǎng)20分鐘。加時(shí)賽為5分鐘。中場(chǎng)休息10分鐘。
術(shù)性犯規(guī)離場(chǎng)，并且技術(shù)犯規(guī)算在5次普通犯規(guī)內(nèi)。違體犯規(guī)直接離場(chǎng)。如果裁判或組織方判定犯規(guī)隊(duì)員有故意傷害其他隊(duì)員的傾向時(shí)，取消該名隊(duì)員繼續(xù)參加本次比賽的資格。當(dāng)每個(gè)半場(chǎng)，任意一方犯規(guī)滿5次后，無論再以任何形式犯規(guī)，均執(zhí)行罰籃。
3、上半場(chǎng)比賽和加時(shí)賽應(yīng)以在中圈跳球開始。下半時(shí)比賽開球由上半場(chǎng)比賽開球后失掉球權(quán)的隊(duì)在端線擲界外球開始。
4、比賽暫停：每隊(duì)上半時(shí)各擁有一次暫停機(jī)會(huì)，下半時(shí)各擁有兩次暫停機(jī)會(huì)，暫停時(shí)間30秒。場(chǎng)上隊(duì)員無法叫暫停，如果某隊(duì)要求暫停，請(qǐng)由場(chǎng)下隊(duì)員向記錄臺(tái)提出申請(qǐng)，記錄臺(tái)將在接到申請(qǐng)后的第一次死球完成暫停。如果比賽出現(xiàn)異常情況，記錄臺(tái)有權(quán)通過裁判暫停比賽。
5、裁判員宣布比賽結(jié)束，則比賽結(jié)果無法更改。
6、每隊(duì)上場(chǎng)人數(shù)為5人，每次替換選手要在20秒內(nèi)完成，替換次數(shù)則不限定。交換選手的時(shí)間選在有人犯規(guī)、爭(zhēng)球、叫暫停等。裁判可暫時(shí)中止球賽的計(jì)時(shí)。
7、各球員以及觀眾，都必須絕對(duì)服從裁判員判罰，否則裁判員有權(quán)取消該隊(duì)該場(chǎng)比賽資格。
8、三秒違例：當(dāng)一隊(duì)控球時(shí)，其本隊(duì)球員不能在對(duì)方禁區(qū)內(nèi)超過連續(xù)三秒以上的停留；違例則由對(duì)方在違例處最近邊線外擲界外球。
9、其它參考正式比賽規(guī)則。
類別單價(jià)數(shù)量合計(jì)備注。
獎(jiǎng)金：冠軍：xx，亞軍：xx，季軍：xx。
獎(jiǎng)狀：冠亞季各一個(gè)（獎(jiǎng)狀+相框）。
哨子。
籃球（比賽后可作為參與獎(jiǎng)）。
場(chǎng)租：xx/時(shí)。
飲用水：
合計(jì)xx元。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十五
1、建議教職工利用天天早晨八點(diǎn)二十之前進(jìn)行晨練。2、天天課間與學(xué)生一起做廣播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動(dòng)。地點(diǎn):學(xué)校操場(chǎng)。
活動(dòng)要求:?在各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)前請(qǐng)做好充分的熱身運(yùn)動(dòng)，留意運(yùn)動(dòng)安全。?自發(fā)活動(dòng)，保證教職工天天半小時(shí)鍛煉時(shí)間。
二、階段性文體活動(dòng)1、常規(guī)活動(dòng):羽毛球活動(dòng)(1)發(fā)展新會(huì)員。
積極發(fā)展具有一定羽毛球運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)的，熱愛羽毛球運(yùn)動(dòng)的教職工，特別是女同學(xué)的加進(jìn)。(2)堅(jiān)持日常的鍛練和練習(xí)。
a、堅(jiān)持每周三下午課后和周五上午的大課間兩次鍛練時(shí)間。b、不定期的邀請(qǐng)兄弟學(xué)校進(jìn)行友誼賽練習(xí)，進(jìn)步整體運(yùn)動(dòng)水平。(3)積極組織開展校內(nèi)比賽活動(dòng)。
a、參加教育局工會(huì)組織的羽毛球友誼比賽。b、進(jìn)行一次校級(jí)友誼比賽。(4)加強(qiáng)對(duì)外交流與比賽。
a、積極參與中心校組織的羽毛球比賽活動(dòng)，相互交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)步技能與水平，積極宣傳，增進(jìn)社會(huì)對(duì)鄰村小學(xué)的了解和支持。
b、積極與相關(guān)兄弟學(xué)校的聯(lián)系，積極進(jìn)行交流比賽，實(shí)行請(qǐng)進(jìn)來與走出往的辦法，增進(jìn)單位之間的友誼和團(tuán)結(jié)。
1、請(qǐng)各工會(huì)委員做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織、落實(shí)、記錄。2、請(qǐng)全體教職工積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。
3、各項(xiàng)比賽、交流，友誼第一，比賽第二，且留意各項(xiàng)安全要求。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十六
為了慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，豐富我縣廣大職工群眾的文化體育生活，縣總工會(huì)決定在“五一”期間舉行男子籃球賽，男女混合氣排球賽，男女混合拔河賽，兵乓球男、女單打賽。歡迎各基層工會(huì)、上級(jí)駐縣單位工會(huì)和街道(社區(qū))工會(huì)組隊(duì)參賽?，F(xiàn)將各項(xiàng)比賽方案如下：
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月19日晚起，每晚19：30在縣體育中心球館及財(cái)政局球場(chǎng)舉行。
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月13日晚起，每晚19：20在健力球館舉行。
(一)參賽辦法：由本縣內(nèi)職工報(bào)名參賽;。
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月20日起每晚19：30至23：30在xx總廠職工兵乓球室舉行。
(四)比賽時(shí)間及地點(diǎn)：4月29日上午9時(shí)在縣體育中心籃球館舉行。
(一)請(qǐng)各參賽隊(duì)派一名隊(duì)員按時(shí)到場(chǎng)抽簽，凡不來抽簽的均由組委會(huì)代抽;。
(二)請(qǐng)各參賽隊(duì)報(bào)名時(shí)將領(lǐng)隊(duì)和教練的姓名及聯(lián)系電話填寫清楚，以便聯(lián)系;。
(五)參賽隊(duì)員原則上要求統(tǒng)一著裝。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十七
營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、健康文明的公司文化氛圍為目的，進(jìn)一步促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，深化企業(yè)文化內(nèi)涵，現(xiàn)特制定20xx年度公司文體活動(dòng)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：
一、活動(dòng)類別：
1、文娛類：五子棋、歌詠比賽、中秋燈謎、拔河、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)。
2、體育類：乒乓球、二人三足。
3、技能類：餐飲中餐擺臺(tái)，客房中式鋪床，消防逃生疏散演習(xí)4、知識(shí)類：企業(yè)文化知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)及社會(huì)知識(shí)競(jìng)賽。
5、生日會(huì)：?jiǎn)T工集體生日會(huì)。
二、活動(dòng)計(jì)劃組織：各項(xiàng)活動(dòng)開展以辦公室組織，相關(guān)部門共同積極參與。
三、活動(dòng)內(nèi)容及安排：
（一）文娛類：
1、五子棋：時(shí)間擬定在5月，以部門為單位組隊(duì)，各隊(duì)選派五子棋若干名選手參賽，比賽設(shè)團(tuán)體成績(jī)和個(gè)人單項(xiàng)。比賽地點(diǎn)設(shè)在員工食堂。
2、歌詠比賽：該項(xiàng)比賽設(shè)表演及才藝展示兩個(gè)環(huán)節(jié)，以部門為單位進(jìn)行報(bào)名。時(shí)間擬定在6月，比賽地點(diǎn)設(shè)在公司11樓多功能廳。
3、拔河比賽：分設(shè)男女分組，由部門單獨(dú)或聯(lián)合組隊(duì)參賽，參賽隊(duì)數(shù)以屆時(shí)報(bào)名為基準(zhǔn)。比賽時(shí)間初步安排在6月份舉行，地點(diǎn)設(shè)在停車場(chǎng)。
4、中秋燈謎：面向公司全體員工開展，每名員工自主參與，以個(gè)人猜對(duì)謎語(yǔ)的難易程度設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，時(shí)間初步安排在9月進(jìn)行，場(chǎng)地設(shè)在員工食堂。
6、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)：以部門為單位選派參加，各部門準(zhǔn)備文娛節(jié)目，聯(lián)歡會(huì)以文娛節(jié)目及趣味游戲相結(jié)合進(jìn)行，主旨為豐富員工娛樂生活，共同迎接新年。時(shí)間初步安排在20xx年2月進(jìn)行，場(chǎng)地設(shè)在公司11樓多功能廳。
（二）體育類：
（三）技能類：
開展專業(yè)技能大賽，目的在于鞏固員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)技能的交流和學(xué)習(xí)，以此來激發(fā)員工專業(yè)技能鍛煉。初定項(xiàng)目為餐飲中餐擺臺(tái)，客房中式鋪床及消防逃生演習(xí)，餐飲中餐擺臺(tái)比武初定在3月，場(chǎng)地為盛世宴會(huì)廳；客房中式鋪床比武時(shí)間定為3月，場(chǎng)地為客房部一個(gè)房間或11層多功能廳；消防逃生演習(xí)初定為11月，場(chǎng)地設(shè)在停車場(chǎng)。
（四）知識(shí)類：
企業(yè)文化知識(shí)、公司產(chǎn)品信息以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)知曉的`，進(jìn)行“公司產(chǎn)品知識(shí)競(jìng)賽”、“企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽”等內(nèi)容的問答，可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識(shí)，時(shí)間初定在4月，場(chǎng)地設(shè)在公司11樓多功能廳。
（五）生日會(huì)：
員工生日會(huì)可以為增強(qiáng)公司凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一個(gè)員工的成長(zhǎng)，并且公司愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義。以上為本年度文體活動(dòng)的初步安排。屆時(shí)將根據(jù)各部門營(yíng)運(yùn)情況，合理安排及調(diào)整各項(xiàng)目的時(shí)間，具體實(shí)施方案將提前2至3周提報(bào)審批。以上妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十八
以“健康、團(tuán)結(jié)、互助、進(jìn)步”為指導(dǎo)，促進(jìn)精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力，營(yíng)造積極向上、健康活潑的環(huán)境氛圍，對(duì)內(nèi)陶冶人文情操，錘煉強(qiáng)健體魄，對(duì)外展現(xiàn)良好風(fēng)貌，更好地完成工作目標(biāo)，特制定本方案如下：
一、參加對(duì)象全體在職員工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)。
同志為后勤保障負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)活動(dòng)所需各項(xiàng)物資采購(gòu)和后勤服務(wù)保障服務(wù)；、和。
同志分別為活動(dòng)聯(lián)系人，負(fù)責(zé)配合和組織本部門員工參與文體活動(dòng)。
三、活動(dòng)方式及內(nèi)容。
根據(jù)各類文體活動(dòng)性質(zhì)特點(diǎn)，結(jié)合公司現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施及職工興趣愛好，分運(yùn)動(dòng)、節(jié)日兩大類十四項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容：
（1）運(yùn)動(dòng)類。
根，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用。
元。場(chǎng)地：公司。
個(gè)，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
個(gè)，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
4、往返跑團(tuán)隊(duì)接力：設(shè)置20-50米距離，標(biāo)注起點(diǎn)與中轉(zhuǎn)點(diǎn)，參賽員工在裁判員發(fā)令后以最快的速度出發(fā)，繞過標(biāo)志點(diǎn)返回起點(diǎn)，第二名隊(duì)員接上以此進(jìn)行到所有隊(duì)員接力完成，取時(shí)間最快的參賽隊(duì)依次得出一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：接力棒4根，礦泉水5箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
5、飛鏢團(tuán)體賽：各組每人輪流扔一鏢，由記分員依次計(jì)入該參賽隊(duì)的總得分，最后按組人數(shù)得出平均分，最終按平均分進(jìn)行排名，決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：飛鏢盤及飛鏢1套，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：電教室。
6、臺(tái)球比賽比賽：采用三局兩勝淘汰賽制（一勝一平為勝出），抽簽決定比賽對(duì)手，第一輪勝出者下一輪比賽，最終決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：臺(tái)球器械2套，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：
元。場(chǎng)地：公司。
7、乒乓球比賽：采用抽簽的方式將參賽人員分成abcd四組，各小組采用采取三局二勝循環(huán)淘汰賽（一勝一平為勝出）的方式取前兩名，第二階段比賽采用a對(duì)b、c對(duì)d小組前兩名交叉比賽，勝者進(jìn)半決賽，半決賽采用上述ab組、cd組交叉賽勝者對(duì)陣，依次決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽隊(duì)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：乒乓球器械2套，礦泉水2箱?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：公司活動(dòng)室。8、拔河比賽：每個(gè)部門各出兩組（每組五人或十人）參加拔河賽，采用單局淘汰方式，依次決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)。準(zhǔn)備物品：麻繩2根，礦泉水3箱?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：公司。
9、綠色環(huán)保志愿者登山活動(dòng)：各部門代表穿著印制有“志愿者”字樣的廣告馬夾，集體徒步登山，沿途發(fā)放銀行反詐騙宣傳單、企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目推薦單進(jìn)行宣傳推廣。準(zhǔn)備物品：礦泉水2箱,防騙傳單企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目推薦單、垃圾袋和手套若干，午餐安排面條?；顒?dòng)費(fèi)用：1000元。場(chǎng)地：風(fēng)景區(qū)。
（2）節(jié)日類。
1、召開“三八”婦女節(jié)座談會(huì)：每個(gè)部門各派女職工代表。
人、職能部門女職工代表。
元。
元。
4、安全管理知識(shí)競(jìng)賽：出安全知識(shí)題目的書面試卷，五個(gè)支部分別選派選手任參加，按成績(jī)依次決出一、二、三等獎(jiǎng)，其他參賽黨員為鼓勵(lì)獎(jiǎng)?；顒?dòng)費(fèi)用500元。
四、活動(dòng)要求。
各部門要充分認(rèn)識(shí)到公司開展各類文體活動(dòng)的重要性，全體職工要積極配合和參與相關(guān)活動(dòng)，切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì)，營(yíng)造文明健康的生活方式，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)身健體、振奮精神、激勵(lì)斗志的目標(biāo)，確?；顒?dòng)成效落到實(shí)處。
公司職工文體活動(dòng)方案篇十九
國(guó)有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關(guān)系到國(guó)企改制是否成功的關(guān)鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營(yíng)困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對(duì)公司實(shí)施依法解散。根據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅(jiān)持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對(duì)象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級(jí)單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級(jí)單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運(yùn)用方式。
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項(xiàng)資金，公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計(jì)劃，利用信托計(jì)劃的獨(dú)立合法主體地位來解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據(jù)國(guó)辦發(fā)[20xx]60號(hào)文的規(guī)定“改制為國(guó)有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪?guó)有控股的湖北省國(guó)際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡(《湖北省。
勞動(dòng)合同。
規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費(fèi)。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(fèi)(或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外，根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%和100%的補(bǔ)助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理之前，由清算組或信托計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，享受國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實(shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)。
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管。
八、內(nèi)退人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。根據(jù)鄂政發(fā)[20xx]66號(hào)文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置(月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案×距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi))，生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實(shí)內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)間。
根據(jù)國(guó)家和河南省、鄭州市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《中國(guó)藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫(kù)30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉(zhuǎn)變。
(一)職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國(guó)有企業(yè)解除在國(guó)有體制下形成的勞動(dòng)關(guān)系，取消國(guó)有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，形成新型的人事勞動(dòng)用工機(jī)制。
(二)轉(zhuǎn)變對(duì)象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊(cè)的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。
(三)新公司全員接收現(xiàn)有在冊(cè)職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉(zhuǎn)變程序。
1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算情況。
2、由職工本人填寫《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變申請(qǐng)及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，取消國(guó)有職工身份，原與鄭州公司的勞動(dòng)合同即行解除。
4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系名冊(cè)》，報(bào)中國(guó)藥材集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
(五)身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間確定為新公司成立前一日。
(一)職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，將根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工參加工作時(shí)間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動(dòng)關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實(shí)際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實(shí)際工作年限，30年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，30年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、國(guó)家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.下列人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工;。
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內(nèi)退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。
2、對(duì)距國(guó)家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)基本保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
1、企業(yè)改制后，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負(fù)擔(dān)。
(六)其它補(bǔ)償。
1、考慮公司長(zhǎng)期工資偏低的實(shí)際情況，對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補(bǔ)償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計(jì)評(píng)估確認(rèn)的，在本方案經(jīng)職代會(huì)通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國(guó)家規(guī)定的房改政策，核實(shí)后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關(guān)事項(xiàng)。
(一)不同意簽訂《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的職工，可暫時(shí)保留國(guó)有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國(guó)藥材集團(tuán)內(nèi)重新安排工作。
(二)對(duì)拖欠公司各種款項(xiàng)(包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)、應(yīng)補(bǔ)交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時(shí)不償還者，按自愿解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系及職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補(bǔ)償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動(dòng)行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)保存，應(yīng)交納的各種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動(dòng)合同書》。重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，社會(huì)保險(xiǎn)年限累計(jì)計(jì)算，新公司工作時(shí)間重新計(jì)算。
新公司按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。新公司員工依法受到保護(hù)和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時(shí)能按時(shí)足額拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過并報(bào)中國(guó)藥材集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司并××縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊(cè)職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。
二、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以人為本的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項(xiàng)工作。
三、主要政策依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書面申請(qǐng)截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系。
證明書。
》。
七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理。
八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。
十、自動(dòng)離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由××縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動(dòng)行政管理部門審核后實(shí)施。
公司職工文體活動(dòng)方案篇二十
根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡(jiǎn)稱;工藝品廠)spd論證到期的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。
家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下;。
一，安置分流原則。
1，遵循國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則;。
2堅(jiān)持定崗定編，精簡(jiǎn)高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則;。
3堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;。
二，安置分流實(shí)施范圍。
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在。
工藝品廠的在崗職工。
1，工作崗位;。
第一批管理崗位;23個(gè)，生產(chǎn)輔助崗位;58個(gè)。
今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適時(shí)提供工作崗位。
2，錄用條件;。
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。
如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。
3，操作程序;。
職工個(gè)人提出————制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關(guān)政策;。
點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
(2)本《方案》實(shí)施前已到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。
職工再次上崗后。
因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。
1，內(nèi)退條件;。
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之為準(zhǔn)。
2，內(nèi)退待遇;。
(1)內(nèi)退生活費(fèi);。
男性;59周歲;女性;49周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元;。
男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1100元。
(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;。
由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。
30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。
1，退養(yǎng)條件;。
凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。
2，退養(yǎng)待遇。
按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。
男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養(yǎng)費(fèi)1900元;。
男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養(yǎng)費(fèi)1800元;。
3，操作程序;。
手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。
4，獎(jiǎng)勵(lì)政策。
凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。
超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
六，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
1，協(xié)解條件;。
距法定退休三周年之內(nèi)的`職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。
2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為;本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入x工齡。
工齡計(jì)算截止日期為;職代會(huì)通過本方案之日止。
工齡滿。
六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3，獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策;。
不予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。
(3)住房補(bǔ)貼;一次性補(bǔ)貼5000元。
合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。
(4)特殊補(bǔ)貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。
了無固定期限勞動(dòng)合同的職工。
每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。
滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。
(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi);。
享受對(duì)象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予1200元的補(bǔ)貼。
享受對(duì)象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予600元的補(bǔ)貼。
35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補(bǔ)貼。
4，操作程序。
退工手續(xù)。
在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。
七，離崗待工。
1，適用范圍和條件;。
凡自本《辦法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷中心工作，但未能落實(shí)崗位的職工。
2，離崗待工待遇;。
(1)離崗待工生活費(fèi);從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。
3，相關(guān)政策;。
(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。
(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。
凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。
八，特殊人員處理辦法。
受該年齡段的待遇;未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)。
2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。
前實(shí)際工齡)，不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
九，其它。
1，本方案經(jīng)20月日職代會(huì)審議通過之日起45日內(nèi)實(shí)施。
2，除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。
3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn);如與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則按照國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。
4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。
關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導(dǎo)意見【2】。
為了順利推進(jìn)企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。
一、進(jìn)一步提高對(duì)搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識(shí)。
隨著北京市“十五”計(jì)劃的逐步實(shí)施，特別是北京申辦奧運(yùn)會(huì)成功之后，綠色環(huán)保對(duì)北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實(shí)施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)把這件事情辦好，實(shí)現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴(yán)格規(guī)范操作。
搬遷企業(yè)要堅(jiān)持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個(gè)結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益與保全國(guó)有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。
要制定具體工作計(jì)劃，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，依法維護(hù)企業(yè)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。
根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實(shí)可行的職工安置分流方案。
在搬遷準(zhǔn)備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動(dòng)組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對(duì)職工狀況進(jìn)行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。
各有關(guān)單位應(yīng)該把對(duì)無崗位職工的安置分流作為整個(gè)工作的重點(diǎn)，充分貫徹?zé)o情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對(duì)于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置。
也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體安置渠道，如按照《國(guó)有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令)實(shí)施離崗休養(yǎng)等，決不能簡(jiǎn)單從事，一推了之。
對(duì)于確需解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和本市關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在符合《北京市推進(jìn)污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號(hào)]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)中提取一定比例的資金，作為離廠補(bǔ)助費(fèi)用于解除勞動(dòng)合同的職工。
離廠補(bǔ)助費(fèi)按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的15%。
離廠補(bǔ)助費(fèi)一部分用于解除勞動(dòng)合同職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會(huì)確定。
為支持解除勞動(dòng)合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個(gè)月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。
對(duì)涉及企業(yè)拖欠職工個(gè)人的各種保險(xiǎn)費(fèi)，必須全額補(bǔ)繳，以保證職工的權(quán)益;對(duì)于拖欠解除勞動(dòng)合同職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等，在職工離廠時(shí)企業(yè)應(yīng)一次性進(jìn)行清理償還。
三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進(jìn)行。
各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并納入考核的重要內(nèi)容。
要結(jié)合本單位(行業(yè))實(shí)際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實(shí)把工作落到實(shí)處。
要認(rèn)真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗(yàn)與好做法，及時(shí)研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實(shí)把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時(shí)了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計(jì)幫助他們解決生活中的困難和問題。
公司職工文體活動(dòng)方案篇二十一
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營(yíng)困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對(duì)公司實(shí)施依法解散。根據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅(jiān)持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對(duì)象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級(jí)單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級(jí)單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運(yùn)用方式。
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項(xiàng)資金，公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計(jì)劃,利用信托計(jì)劃的獨(dú)立合法主體地位來解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據(jù)國(guó)辦發(fā)[]60號(hào)文的規(guī)定“改制為國(guó)有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪?guó)有控股的湖北省國(guó)際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡（《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費(fèi)。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(fèi)（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外，根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%和100%的補(bǔ)助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理之前，由清算組或信托計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，享受國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實(shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管。
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。根據(jù)鄂政發(fā)[]66號(hào)文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的90%×距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi)），生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實(shí)內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)間。
九、其他人員的安置辦法。
1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由公司按原確定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
2、原南達(dá)公司內(nèi)退人員和待崗人員比照公司內(nèi)退人員和待崗人員安置辦法予以安置。
3、落實(shí)原國(guó)信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費(fèi)，并補(bǔ)繳社保費(fèi)。
十、欠款的處理。
1、對(duì)公司欠繳的社保費(fèi)用，按規(guī)定予以補(bǔ)繳。
2、職工、公司已繳納的住房公積金據(jù)實(shí)核定繳存。
3、拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)按公司現(xiàn)行醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷政策予以兌付。
4、職工欠公司的款項(xiàng)核實(shí)后由職工予以清償。
十一、其他問題的處理。
2、解除勞動(dòng)關(guān)系人員計(jì)算工作年限的截止時(shí)間為省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批復(fù)職工安置方案之日。
十二、本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)上級(jí)主管部門、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批后實(shí)施。
十三、本方案公布實(shí)施后兩個(gè)月內(nèi)未到公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的人員，按自動(dòng)離職處理。