合同是法律對于雙方權利和義務的約定。合同中的價格、數量、交貨時間等重要條款應明確規(guī)定，并考慮到可能的變動情況。以下是一些合同案例，供大家參考和借鑒。
經濟合同管理規(guī)定篇一
第十條本市推行行政機關合同示范文本制度。行政機關合同示范文本包括以下類型：
(一)國家、省制定的行政機關合同示范文本;。
(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。
第十一條行政機關合同示范文本及其使用說明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。
以市政府為一方當事人的行政機關合同示范文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當事人的行政機關合同示范文本，由市法制部門確定一個部門會同相關部門起草。
第十二條制定行政機關合同示范文本應當嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，以防范合同法律風險，保障國有資產、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條市政府工作部門起草行政機關合同示范文本，應當提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：
(一)送審函;。
(二)行政機關合同示范文本草擬稿;。
(三)與行政機關合同示范文本有關的情況說明和材料;。
(四)部門法制機構或者專門機構提出的審查意見;。
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規(guī)定的，市法制部門可以要求其當場或者在指定的期限內補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。
第十四條起草和審查行政機關合同示范文本，應當根據需要征求有關方面的意見，開展調查、評估和論證;涉及專業(yè)技術領域的，可以邀請專家學者、專業(yè)機構參與或者委托其承辦。
第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對外發(fā)布;未經發(fā)布，不得使用。
行政機關合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規(guī)定有關示范文本制定的程序執(zhí)行。
經濟合同管理規(guī)定篇二
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據，并提請市政府根據實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
經濟合同管理規(guī)定篇三
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經濟效益，保障公司經營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經理審核，銷售分公司經理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經銷售分公司經理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
經濟合同管理規(guī)定篇四
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
經濟合同管理規(guī)定篇五
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(包括無形資產)承包經營、出售或者出租合同;。
(三)經過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經費納入部門年度財政預算。
經濟合同管理規(guī)定篇六
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
經濟合同管理規(guī)定篇七
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據以下權限審批：
（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據以下權限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。
第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經理審核后應報總經理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。
第15條銷售部客戶經理依據變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經理按月檢查客戶經理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經理與總經理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經股份公司總經理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。
經濟合同管理規(guī)定篇八
第2條本規(guī)定所指的合同為項目部簽訂的所有合同。
第3條項目部各級主管及其他有關人員在貫徹國家有關法律、法規(guī)的前提下，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門應相互配合，共同努力，做好以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
經濟合同管理規(guī)定篇九
1、目的：通過對銷售合同（包括產品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責：
3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。
3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
經濟合同管理規(guī)定篇十
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經濟效益，保障公司經營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經理審核，銷售分公司經理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經銷售分公司經理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產品/備件名稱，數量/明細。
6.4合同作為公司對外經濟活動的重要法律依據和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
經濟合同管理規(guī)定篇十一
第三十七條市政府授權高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、區(qū)(縣)政府簽訂的行政機關合同，按照本規(guī)定市政府行政機關合同管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、各區(qū)(縣)政府及其工作部門對本級或者下屬單位的行政機關合同管理工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
以市屬國有公司(企業(yè))、融資平臺公司為一方當事人，標的額人民幣1億元以上的政府性債務合同，應當報市法制部門審查，審查程序和要求參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條市政府行政決策中涉及的行政機關合同依照行政決策法律審查的程序執(zhí)行，同時其內容應當符合本規(guī)定的要求。
第四十條本規(guī)定自5月1日起施行。
經濟合同管理規(guī)定篇十二
第1條為明確銷售合同的審批權限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風險，依據《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關管理制度授權(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。
第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應關系而簽訂的書面協(xié)議。
第二章銷售合同格式的使用。
第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標準格式和條款，由公司銷售部經理會同法律顧問共同擬定，經主管銷售副總經理及總經理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。
第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應予以注明。
第5條公司銷售合同格式應至少包括但不限于以下內容。
一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。
二)產品名稱、質量標準、單價(價格審批)。
三)運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。
四)付款方式及付款期限。
五)免除責任及限制責任條款。
六)違約責任及賠償條款。
七)具體談判業(yè)務時的可選擇條款。
八)合同雙方蓋章生效等。
第6條公司與客戶簽訂銷售合同應盡量采用公司經審批的統(tǒng)一格式；
一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經公司法律顧問及銷售經理審核，經主管銷售副總經理及總經理審批后才能執(zhí)行。
二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經理審核，經主管銷售副總經理和總經理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。
第7條銷售業(yè)務員與客戶進行銷售談判時，可根據實際需要對格式合同部分條款作出調整，但調整后的銷售合同應報經銷售部經理審核，并經總經理審批后執(zhí)行。
第三章銷售合同審批與簽訂。
第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經理應填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經理審核，經本制度第6條、第9條規(guī)定權限審批后，與客戶簽訂銷售合同。
第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經理應填寫《合同簽訂評審表》，結合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。
經濟合同管理規(guī)定篇十三
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
6.單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁員的。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
經濟合同管理規(guī)定篇十四
根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。同時，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
關于醫(yī)院經濟合同管理現(xiàn)況分析的論文。
經濟合同管理規(guī)定篇十五
第一條：當班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責提供免費車位，并負責保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導。
第九條：車輛進入停車場應領取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關好車門窗，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內貴重物品必須隨身攜帶，否則所產生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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經濟合同管理規(guī)定篇十六
根據上海市公安局交警總隊的規(guī)定和要求，為了加強公司的貨運通行證的使用、管理工作，防止通行證（包括通行證磁卡）因管理不善，流入到社會不法人員的手中，給社會治安和道路交通管理帶來隱患，特規(guī)定如下：
1、貨運通行證（包括通行證磁卡）的日常管理由車輛調度室負責，由調度長指派調度員專人負責管理，建立使用情況記錄本，一旦通行證遺失或被竊，24小時內報告公司辦公室，由公司辦公室上報公安機關。
2、公司辦公室有責任協(xié)助公安交通管理部門做好通行證（包括通行證磁卡）管理工作，督促車輛調度室做好通行證（包括通行證磁卡）使用、保管工作，掌握通行證的使用情況。
3、調度室領取的通行證僅限于本單位車輛使用。嚴格遵守通行證不挪作他用、轉賣、出租、涂改、偽造或利用通行證從事各種不法活動等行為，同時不使用假冒通行證，如發(fā)現(xiàn)有使用假冒通行證的情況，將立即報告公安機關。
4、任何因違反本規(guī)定給社會治安和公司名譽造成損害的行為人，將承擔一切法律責任。
5、本規(guī)定自2009年7月1日起實行。
上海高橋石化化工運輸有限公司。
經濟合同管理規(guī)定篇十七
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學?；驅W校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%?？己私Y果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據受聘人員工作業(yè)績與自身經費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產假，應于產后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
經濟合同管理規(guī)定篇十八
《廣東省人民政府關于修改〈廣東省農村集體經濟組織管理規(guī)定修正案〉的決定》已經2013年5月31日廣東省人民政府通過，下面小編給大家介紹關于廣東省農村集體經濟組織管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一條 為了規(guī)范農村集體經濟組織管理，穩(wěn)定和完善農村以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經營體制，保障農村集體經濟組織及其成員的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國農業(yè)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內農村集體經濟組織的管理，適用本規(guī)定。農村集體經濟組織改制為公司的，不適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱農村集體經濟組織，是指原人民公社、生產大隊、生產隊建制經過改革、改造、改組形成的合作經濟組織，包括經濟聯(lián)合總社、經濟聯(lián)合社、經濟合作社和股份合作經濟聯(lián)合總社、股份合作經濟聯(lián)合社、股份合作經濟社等。
第四條 農村集體經濟組織在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村中國共產黨組織的領導下，依法享有獨立進行經濟活動的自主權，接受各級人民政府、村民委員會的監(jiān)督。農村集體經濟組織實行民主管理，依法選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大事項。
第五條 各級人民政府農業(yè)行政主管部門負責對農村集體經濟組織的經營管理進行指導、監(jiān)督和服務，并依法維護農村集體經濟組織及其成員的合法權益。
第六條 農村集體經濟組織依法經營管理本組織集體所有的資產，任何公民、法人和其他組織不得侵犯。
第七條 農村集體經濟組織以原人民公社、生產大隊、生產隊為基礎，按照集體土地所有權歸屬和集體資產產權歸屬設置。
農村集體經濟組織名稱統(tǒng)一為：廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))經濟聯(lián)合總社;廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))經濟聯(lián)合社;廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))村經濟合作社。
實行股份合作制的農村集體經濟組織，其名稱統(tǒng)一為：廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))股份合作經濟聯(lián)合總社、廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))股份合作經濟聯(lián)合社、廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))股份合作經濟社。
第八條 農村集體經濟組織章程應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
農村集體經濟組織章程由本組織成員大會表決通過。組織章程應當載明下列事項：
(一)名稱和住所;
(二)宗旨;
(三)組織的資產;
(四)成員資格及其權利、義務;
(五)管理人員的產生與罷免;
(七)收益分配制度;
(八)監(jiān)督管理與財務公開制度;
(九)組織章程修改程序;
(十)其他有關事項。
第九條 農村集體經濟組織的最高權力機構是成員大會。凡涉及成員切身利益的重大事項，必須提交成員大會討論決定。
農村集體經濟組織對具體事項的表決，可以通過召開成員代表會議的形式進行。成員代表會議表決通過的事項應當公示5天。1/10以上有選舉權的成員提出異議的，應當提交成員大會重新表決。
成員大會或者成員代表會議實行“一人一票制”或者“一戶一票制”等表決方式，具體由組織章程確定。
第十條 農村集體經濟組織成員大會，應當有本組織具有選舉權的成員的半數以上參加，或者有本組織2/3以上的戶的代表參加，所作決定應當經到會人員的半數以上通過。農村集體經濟組織召開成員代表會議，應當有本組織2/3以上的成員代表參加，所作決定應當經到會代表2/3以上通過。
第十一條 農村集體經濟組織設立3-7人的社委會或者理事會和3-5人的民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會。每屆任期3年至6年，具體任期由縣級以上人民政府決定，可連選連任，但不得交叉任職。
社委會或者理事會、民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會的組成人員，由本集體經濟組織成員大會或者成員代表會議選舉產生，并選出社長和副社長、理事長和副理事長、組長和副組長、監(jiān)事長和副監(jiān)事長。
集體經濟組織有選舉權的成員的1/5以上或者1/3以上的戶的代表聯(lián)名，可以要求罷免不稱職的社委會或者理事會、民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會成員;社委會或者理事會應當在收到罷免議案60天內組織召開成員大會或者成員代表會議進行表決。
第十二條 農村集體經濟組織應當履行以下職責：
(一)經營管理屬于本組織成員集體所有的土地和其他資產;
(二)經營管理依法確定由本組織使用的國家所有的資源性資產及其他資產;
(四)辦理集體土地承包、流轉及其他集體資產經營管理事項;
(五)為本組織成員提供服務;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和本組織章程規(guī)定的其他職責。
第十三條 農村集體經濟組織享有以下權利：
(一)集體土地和其他集體資產的所有權;
(二)由本組織經營管理的國家所有的資產的使用權、經營權和收益權;
(三)獨立進行經濟活動，管理內部事務;
(四)拒絕不合法的收費、攤派或者集資;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權利。
第十四條 農村集體經濟組織應當履行以下義務：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程;
(二)保護集體所有的和依法確定由集體使用的國家所有的資產;
(三)接受各級人民政府農業(yè)行政主管部門的指導和監(jiān)督;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務。
第十五條 原人民公社、生產大隊、生產隊的成員，戶口保留在農村集體經濟組織所在地，履行法律法規(guī)和組織章程規(guī)定義務的，屬于農村集體經濟組織的成員。
實行以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經營體制時起，集體經濟組織成員所生的子女，戶口在集體經濟組織所在地，并履行法律法規(guī)和組織章程規(guī)定義務的，屬于農村集體經濟組織的成員。
實行以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經營體制時起，戶口遷入、遷出集體經濟組織所在地的公民，按照組織章程規(guī)定，經社委會或者理事會審查和成員大會表決確定其成員資格;法律、法規(guī)、規(guī)章和縣級以上人民政府另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
農村集體經濟組織成員戶口注銷的，其成員資格隨之取消;法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十六條 農村集體經濟組織成員享有以下權利：
(一)依法行使選舉權、被選舉權和表決權;
(三)承包集體經濟組織的土地及其他資產;
(四)對集體經濟組織公開招標的項目，在同等條件下有優(yōu)先權;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程規(guī)定的其他權利。
第十七條 農村集體經濟組織成員應當履行以下義務：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程;
(二)維護集體經濟組織的合法權益;
(三)依法開展家庭承包經營;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程規(guī)定的其他義務。
第十八條 農村集體經濟組織證明書是農村集體經濟組織的身份證明，縣級人民政府或者不設區(qū)的市人民政府免費向農村集體經濟組織頒發(fā)組織證明書，具體工作由農業(yè)行政主管部門負責。
證明書載明事項發(fā)生變更的，農村集體經濟組織應當在變更事項發(fā)生之日起30日內向農業(yè)行政主管部門申報辦理變更手續(xù)。農業(yè)行政主管部門應當自收到申請之日起30日內辦結變更手續(xù)。
《廣東省農村集體經濟組織證明書》的樣式，由省農業(yè)行政主管部門統(tǒng)一制發(fā)。
第十九條 農村集體經濟組織憑組織證明書辦理組織機構代碼證，按照有關規(guī)定在銀行或者農村信用社辦理開立賬戶等手續(xù)。
第二十條 農村集體經濟組織社委會或者理事會負責起草集體經濟發(fā)展規(guī)劃、財務收支計劃草案等，提名所屬經濟實體負責人，經成員大會或者成員代表會議表決通過。
社委會或者理事會負責集體資產經營、資源開發(fā)、協(xié)調服務等日常管理，并定期向成員大會或者成員代表會議報告工作。
第二十一條 農村集體經濟組織實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督制度。
民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會根據組織章程和財務管理制度、財務公開制度，對經營管理活動和財務收支進行審核、監(jiān)督。
農村集體經濟審計部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府依法對農村集體經濟組織進行審計監(jiān)督。
第二十二條 農村集體經濟組織合并、分立、解散，應當由成員大會表決通過，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核，報縣級或者不設區(qū)的市人民政府農業(yè)行政主管部門備案。
農村集體經濟組織合并、分立、解散，應當依法清理債權債務;涉及集體資產的處置，應當經原集體經濟組織成員大會表決通過。
第二十三條 集體經濟組織管理人員濫用職權、玩忽職守、循私舞弊，以及有其他損害組織及其成員合法權益行為的，由縣級以上人民政府農業(yè)行政主管部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者有關部門給予警告或者建議罷免職務;造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的'，依法追究刑事責任。
建議罷免職務的，應當按照集體經濟組織章程規(guī)定的程序進行。
第二十四條 任何單位和個人平調、侵占、挪用、截留、私分集體經濟組織及其成員的合法財產，非法干預集體經濟組織及其成員的生產經營活動，向集體經濟組織及其成員攤派，強迫集體經濟組織及其成員接受有償服務，造成集體經濟組織經濟損失的，依法追究責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 街道辦事處行政區(qū)域內的農村集體經濟組織，適用本規(guī)定。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府改制為街道辦事處和村民委員會改制為居民委員會后，原農村集體經濟組織適用本規(guī)定。
第二十六條 本規(guī)定自2006年10月1日起實施，1990年5月16日省人民政府發(fā)布的《廣東省農村社區(qū)合作經濟組織暫行規(guī)定》同時廢止。
十一屆三中全會之后，隨著改革開放的深入，在農村家庭承包責任制逐步建立。原交由集體統(tǒng)一生產經營的大型牲畜、農具、耕地等生產資料全部分配到以家庭為單位的農戶，隨之，農業(yè)經營形式轉為一家一戶模式，集體從事農業(yè)生產經營基本不復存在。因此，人民公社時代的以集體統(tǒng)一經營為特征的各級經濟組織名存實亡。換句話講，公社的經濟職能、生產大隊和生產隊從此進入了有名無實狀態(tài)。為了適應這一經濟形勢的變化，1982年《憲法》做出了兩項重大規(guī)定：一是針對公社一級。規(guī)定將人民公社原來政經合一的體制改為政社分設體制，設立鄉(xiāng)人民政府和鄉(xiāng)農業(yè)合作經濟聯(lián)合組織。
但是到1984年底中國基本完成由社到鄉(xiāng)轉變時，由于全國絕大部分農村地區(qū)已不存在集體生產經營活動，所以鄉(xiāng)農業(yè)合作經濟聯(lián)合組織一直沒有建立。二是針對生產大隊一級。在生產大隊的地理基礎上，設立自然村，在村設立村民自治組織---村民委員會。由于農村改革的不徹底不完善，農村集體經濟組織的規(guī)范性政策法律法規(guī)不健全，農村集體經濟組織的管理及其活動處于由村民委員及其村民小組代管狀態(tài)。村民委員會屬于社團組織，而農村集體經濟組織是經濟組織。由于社團組織與經濟組織的職能不相同，加上這兩個組織的成員并不完全重合，村民委員會就無法取代農村集體經濟組織了。
基層政權，也是從事集體經濟活動的經濟組織，政經合一，主要控制的集體資產為解放后全鄉(xiāng)范圍內農民投工、投勞或通過攆地投入土地形成的公社醫(yī)院、學校、場鎮(zhèn)、電站、農機站、供銷社電影院等等公共服務設施及企事業(yè)單位資產。生產大隊(相當于現(xiàn)在村民委員會一級)實際控制的資產，應為村下屬各生產隊成員通過投工、投勞或者通過攆地投入土地資源形成的大隊小學、大隊辦公室、廣場、道路以及村辦企業(yè)等資產。而生產隊為純粹從事集體經濟活動的經濟組織，其所有的資產包括農村的絕大部分耕地、道路、河道、灌溉設施、辦公室、曬場、水碾等等資產，控制或者所有資產的比例應占到農村資產的99%以上。
在人民公社、生產大隊和生產隊這三種集體從事農業(yè)經濟活動的組織中，生產隊是基礎，擁有包括土地、耕畜和農具在內的大部分的而且是主要的生產資料。農村集體經濟組織是除國家以外對土地擁有所有權的唯一的一個組織，因此一般意義上的農村集體經濟組織是指生產隊(也就是相當于現(xiàn)在村民小組一級)。
1、原人民公社組織演變過來的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)集體經濟經營實體(如公司、聯(lián)合社等)村經濟合作社、村股份經濟合作社、自然村組經濟實體等。
2、新型聯(lián)合組織。農民專業(yè)合作社、專業(yè)農場(莊)、其它合伙農村企業(yè)等。
經濟合同管理規(guī)定篇一
第十條本市推行行政機關合同示范文本制度。行政機關合同示范文本包括以下類型：
(一)國家、省制定的行政機關合同示范文本;。
(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。
第十一條行政機關合同示范文本及其使用說明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。
以市政府為一方當事人的行政機關合同示范文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當事人的行政機關合同示范文本，由市法制部門確定一個部門會同相關部門起草。
第十二條制定行政機關合同示范文本應當嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，以防范合同法律風險，保障國有資產、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條市政府工作部門起草行政機關合同示范文本，應當提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：
(一)送審函;。
(二)行政機關合同示范文本草擬稿;。
(三)與行政機關合同示范文本有關的情況說明和材料;。
(四)部門法制機構或者專門機構提出的審查意見;。
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規(guī)定的，市法制部門可以要求其當場或者在指定的期限內補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。
第十四條起草和審查行政機關合同示范文本，應當根據需要征求有關方面的意見，開展調查、評估和論證;涉及專業(yè)技術領域的，可以邀請專家學者、專業(yè)機構參與或者委托其承辦。
第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對外發(fā)布;未經發(fā)布，不得使用。
行政機關合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規(guī)定有關示范文本制定的程序執(zhí)行。
經濟合同管理規(guī)定篇二
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據，并提請市政府根據實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
經濟合同管理規(guī)定篇三
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經濟效益，保障公司經營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經理審核，銷售分公司經理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經銷售分公司經理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
經濟合同管理規(guī)定篇四
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
經濟合同管理規(guī)定篇五
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(包括無形資產)承包經營、出售或者出租合同;。
(三)經過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經費納入部門年度財政預算。
經濟合同管理規(guī)定篇六
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
經濟合同管理規(guī)定篇七
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據以下權限審批：
（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據以下權限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。
第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經理審核后應報總經理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。
第15條銷售部客戶經理依據變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經理按月檢查客戶經理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經理與總經理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經股份公司總經理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。
經濟合同管理規(guī)定篇八
第2條本規(guī)定所指的合同為項目部簽訂的所有合同。
第3條項目部各級主管及其他有關人員在貫徹國家有關法律、法規(guī)的前提下，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門應相互配合，共同努力，做好以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
經濟合同管理規(guī)定篇九
1、目的：通過對銷售合同（包括產品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責：
3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。
3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
經濟合同管理規(guī)定篇十
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經濟效益，保障公司經營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經理審核，銷售分公司經理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經銷售分公司經理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產品/備件名稱，數量/明細。
6.4合同作為公司對外經濟活動的重要法律依據和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
經濟合同管理規(guī)定篇十一
第三十七條市政府授權高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、區(qū)(縣)政府簽訂的行政機關合同，按照本規(guī)定市政府行政機關合同管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、各區(qū)(縣)政府及其工作部門對本級或者下屬單位的行政機關合同管理工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
以市屬國有公司(企業(yè))、融資平臺公司為一方當事人，標的額人民幣1億元以上的政府性債務合同，應當報市法制部門審查，審查程序和要求參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條市政府行政決策中涉及的行政機關合同依照行政決策法律審查的程序執(zhí)行，同時其內容應當符合本規(guī)定的要求。
第四十條本規(guī)定自5月1日起施行。
經濟合同管理規(guī)定篇十二
第1條為明確銷售合同的審批權限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風險，依據《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關管理制度授權(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。
第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應關系而簽訂的書面協(xié)議。
第二章銷售合同格式的使用。
第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標準格式和條款，由公司銷售部經理會同法律顧問共同擬定，經主管銷售副總經理及總經理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。
第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應予以注明。
第5條公司銷售合同格式應至少包括但不限于以下內容。
一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。
二)產品名稱、質量標準、單價(價格審批)。
三)運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。
四)付款方式及付款期限。
五)免除責任及限制責任條款。
六)違約責任及賠償條款。
七)具體談判業(yè)務時的可選擇條款。
八)合同雙方蓋章生效等。
第6條公司與客戶簽訂銷售合同應盡量采用公司經審批的統(tǒng)一格式；
一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經公司法律顧問及銷售經理審核，經主管銷售副總經理及總經理審批后才能執(zhí)行。
二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經理審核，經主管銷售副總經理和總經理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。
第7條銷售業(yè)務員與客戶進行銷售談判時，可根據實際需要對格式合同部分條款作出調整，但調整后的銷售合同應報經銷售部經理審核，并經總經理審批后執(zhí)行。
第三章銷售合同審批與簽訂。
第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經理應填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經理審核，經本制度第6條、第9條規(guī)定權限審批后，與客戶簽訂銷售合同。
第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經理應填寫《合同簽訂評審表》，結合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。
經濟合同管理規(guī)定篇十三
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
6.單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁員的。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
經濟合同管理規(guī)定篇十四
根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。同時，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
關于醫(yī)院經濟合同管理現(xiàn)況分析的論文。
經濟合同管理規(guī)定篇十五
第一條：當班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責提供免費車位，并負責保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導。
第九條：車輛進入停車場應領取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關好車門窗，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內貴重物品必須隨身攜帶，否則所產生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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經濟合同管理規(guī)定篇十六
根據上海市公安局交警總隊的規(guī)定和要求，為了加強公司的貨運通行證的使用、管理工作，防止通行證（包括通行證磁卡）因管理不善，流入到社會不法人員的手中，給社會治安和道路交通管理帶來隱患，特規(guī)定如下：
1、貨運通行證（包括通行證磁卡）的日常管理由車輛調度室負責，由調度長指派調度員專人負責管理，建立使用情況記錄本，一旦通行證遺失或被竊，24小時內報告公司辦公室，由公司辦公室上報公安機關。
2、公司辦公室有責任協(xié)助公安交通管理部門做好通行證（包括通行證磁卡）管理工作，督促車輛調度室做好通行證（包括通行證磁卡）使用、保管工作，掌握通行證的使用情況。
3、調度室領取的通行證僅限于本單位車輛使用。嚴格遵守通行證不挪作他用、轉賣、出租、涂改、偽造或利用通行證從事各種不法活動等行為，同時不使用假冒通行證，如發(fā)現(xiàn)有使用假冒通行證的情況，將立即報告公安機關。
4、任何因違反本規(guī)定給社會治安和公司名譽造成損害的行為人，將承擔一切法律責任。
5、本規(guī)定自2009年7月1日起實行。
上海高橋石化化工運輸有限公司。
經濟合同管理規(guī)定篇十七
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學?；驅W校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%?？己私Y果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據受聘人員工作業(yè)績與自身經費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產假，應于產后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
經濟合同管理規(guī)定篇十八
《廣東省人民政府關于修改〈廣東省農村集體經濟組織管理規(guī)定修正案〉的決定》已經2013年5月31日廣東省人民政府通過，下面小編給大家介紹關于廣東省農村集體經濟組織管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一條 為了規(guī)范農村集體經濟組織管理，穩(wěn)定和完善農村以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經營體制，保障農村集體經濟組織及其成員的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國農業(yè)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內農村集體經濟組織的管理，適用本規(guī)定。農村集體經濟組織改制為公司的，不適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱農村集體經濟組織，是指原人民公社、生產大隊、生產隊建制經過改革、改造、改組形成的合作經濟組織，包括經濟聯(lián)合總社、經濟聯(lián)合社、經濟合作社和股份合作經濟聯(lián)合總社、股份合作經濟聯(lián)合社、股份合作經濟社等。
第四條 農村集體經濟組織在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村中國共產黨組織的領導下，依法享有獨立進行經濟活動的自主權，接受各級人民政府、村民委員會的監(jiān)督。農村集體經濟組織實行民主管理，依法選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大事項。
第五條 各級人民政府農業(yè)行政主管部門負責對農村集體經濟組織的經營管理進行指導、監(jiān)督和服務，并依法維護農村集體經濟組織及其成員的合法權益。
第六條 農村集體經濟組織依法經營管理本組織集體所有的資產，任何公民、法人和其他組織不得侵犯。
第七條 農村集體經濟組織以原人民公社、生產大隊、生產隊為基礎，按照集體土地所有權歸屬和集體資產產權歸屬設置。
農村集體經濟組織名稱統(tǒng)一為：廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))經濟聯(lián)合總社;廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))經濟聯(lián)合社;廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))村經濟合作社。
實行股份合作制的農村集體經濟組織，其名稱統(tǒng)一為：廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))股份合作經濟聯(lián)合總社、廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))股份合作經濟聯(lián)合社、廣東省縣(市、區(qū))鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))股份合作經濟社。
第八條 農村集體經濟組織章程應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
農村集體經濟組織章程由本組織成員大會表決通過。組織章程應當載明下列事項：
(一)名稱和住所;
(二)宗旨;
(三)組織的資產;
(四)成員資格及其權利、義務;
(五)管理人員的產生與罷免;
(七)收益分配制度;
(八)監(jiān)督管理與財務公開制度;
(九)組織章程修改程序;
(十)其他有關事項。
第九條 農村集體經濟組織的最高權力機構是成員大會。凡涉及成員切身利益的重大事項，必須提交成員大會討論決定。
農村集體經濟組織對具體事項的表決，可以通過召開成員代表會議的形式進行。成員代表會議表決通過的事項應當公示5天。1/10以上有選舉權的成員提出異議的，應當提交成員大會重新表決。
成員大會或者成員代表會議實行“一人一票制”或者“一戶一票制”等表決方式，具體由組織章程確定。
第十條 農村集體經濟組織成員大會，應當有本組織具有選舉權的成員的半數以上參加，或者有本組織2/3以上的戶的代表參加，所作決定應當經到會人員的半數以上通過。農村集體經濟組織召開成員代表會議，應當有本組織2/3以上的成員代表參加，所作決定應當經到會代表2/3以上通過。
第十一條 農村集體經濟組織設立3-7人的社委會或者理事會和3-5人的民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會。每屆任期3年至6年，具體任期由縣級以上人民政府決定，可連選連任，但不得交叉任職。
社委會或者理事會、民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會的組成人員，由本集體經濟組織成員大會或者成員代表會議選舉產生，并選出社長和副社長、理事長和副理事長、組長和副組長、監(jiān)事長和副監(jiān)事長。
集體經濟組織有選舉權的成員的1/5以上或者1/3以上的戶的代表聯(lián)名，可以要求罷免不稱職的社委會或者理事會、民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會成員;社委會或者理事會應當在收到罷免議案60天內組織召開成員大會或者成員代表會議進行表決。
第十二條 農村集體經濟組織應當履行以下職責：
(一)經營管理屬于本組織成員集體所有的土地和其他資產;
(二)經營管理依法確定由本組織使用的國家所有的資源性資產及其他資產;
(四)辦理集體土地承包、流轉及其他集體資產經營管理事項;
(五)為本組織成員提供服務;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和本組織章程規(guī)定的其他職責。
第十三條 農村集體經濟組織享有以下權利：
(一)集體土地和其他集體資產的所有權;
(二)由本組織經營管理的國家所有的資產的使用權、經營權和收益權;
(三)獨立進行經濟活動，管理內部事務;
(四)拒絕不合法的收費、攤派或者集資;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權利。
第十四條 農村集體經濟組織應當履行以下義務：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程;
(二)保護集體所有的和依法確定由集體使用的國家所有的資產;
(三)接受各級人民政府農業(yè)行政主管部門的指導和監(jiān)督;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務。
第十五條 原人民公社、生產大隊、生產隊的成員，戶口保留在農村集體經濟組織所在地，履行法律法規(guī)和組織章程規(guī)定義務的，屬于農村集體經濟組織的成員。
實行以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經營體制時起，集體經濟組織成員所生的子女，戶口在集體經濟組織所在地，并履行法律法規(guī)和組織章程規(guī)定義務的，屬于農村集體經濟組織的成員。
實行以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經營體制時起，戶口遷入、遷出集體經濟組織所在地的公民，按照組織章程規(guī)定，經社委會或者理事會審查和成員大會表決確定其成員資格;法律、法規(guī)、規(guī)章和縣級以上人民政府另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
農村集體經濟組織成員戶口注銷的，其成員資格隨之取消;法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十六條 農村集體經濟組織成員享有以下權利：
(一)依法行使選舉權、被選舉權和表決權;
(三)承包集體經濟組織的土地及其他資產;
(四)對集體經濟組織公開招標的項目，在同等條件下有優(yōu)先權;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程規(guī)定的其他權利。
第十七條 農村集體經濟組織成員應當履行以下義務：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程;
(二)維護集體經濟組織的合法權益;
(三)依法開展家庭承包經營;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和組織章程規(guī)定的其他義務。
第十八條 農村集體經濟組織證明書是農村集體經濟組織的身份證明，縣級人民政府或者不設區(qū)的市人民政府免費向農村集體經濟組織頒發(fā)組織證明書，具體工作由農業(yè)行政主管部門負責。
證明書載明事項發(fā)生變更的，農村集體經濟組織應當在變更事項發(fā)生之日起30日內向農業(yè)行政主管部門申報辦理變更手續(xù)。農業(yè)行政主管部門應當自收到申請之日起30日內辦結變更手續(xù)。
《廣東省農村集體經濟組織證明書》的樣式，由省農業(yè)行政主管部門統(tǒng)一制發(fā)。
第十九條 農村集體經濟組織憑組織證明書辦理組織機構代碼證，按照有關規(guī)定在銀行或者農村信用社辦理開立賬戶等手續(xù)。
第二十條 農村集體經濟組織社委會或者理事會負責起草集體經濟發(fā)展規(guī)劃、財務收支計劃草案等，提名所屬經濟實體負責人，經成員大會或者成員代表會議表決通過。
社委會或者理事會負責集體資產經營、資源開發(fā)、協(xié)調服務等日常管理，并定期向成員大會或者成員代表會議報告工作。
第二十一條 農村集體經濟組織實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督制度。
民主理財監(jiān)督小組或者監(jiān)事會根據組織章程和財務管理制度、財務公開制度，對經營管理活動和財務收支進行審核、監(jiān)督。
農村集體經濟審計部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府依法對農村集體經濟組織進行審計監(jiān)督。
第二十二條 農村集體經濟組織合并、分立、解散，應當由成員大會表決通過，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核，報縣級或者不設區(qū)的市人民政府農業(yè)行政主管部門備案。
農村集體經濟組織合并、分立、解散，應當依法清理債權債務;涉及集體資產的處置，應當經原集體經濟組織成員大會表決通過。
第二十三條 集體經濟組織管理人員濫用職權、玩忽職守、循私舞弊，以及有其他損害組織及其成員合法權益行為的，由縣級以上人民政府農業(yè)行政主管部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者有關部門給予警告或者建議罷免職務;造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的'，依法追究刑事責任。
建議罷免職務的，應當按照集體經濟組織章程規(guī)定的程序進行。
第二十四條 任何單位和個人平調、侵占、挪用、截留、私分集體經濟組織及其成員的合法財產，非法干預集體經濟組織及其成員的生產經營活動，向集體經濟組織及其成員攤派，強迫集體經濟組織及其成員接受有償服務，造成集體經濟組織經濟損失的，依法追究責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 街道辦事處行政區(qū)域內的農村集體經濟組織，適用本規(guī)定。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府改制為街道辦事處和村民委員會改制為居民委員會后，原農村集體經濟組織適用本規(guī)定。
第二十六條 本規(guī)定自2006年10月1日起實施，1990年5月16日省人民政府發(fā)布的《廣東省農村社區(qū)合作經濟組織暫行規(guī)定》同時廢止。
十一屆三中全會之后，隨著改革開放的深入，在農村家庭承包責任制逐步建立。原交由集體統(tǒng)一生產經營的大型牲畜、農具、耕地等生產資料全部分配到以家庭為單位的農戶，隨之，農業(yè)經營形式轉為一家一戶模式，集體從事農業(yè)生產經營基本不復存在。因此，人民公社時代的以集體統(tǒng)一經營為特征的各級經濟組織名存實亡。換句話講，公社的經濟職能、生產大隊和生產隊從此進入了有名無實狀態(tài)。為了適應這一經濟形勢的變化，1982年《憲法》做出了兩項重大規(guī)定：一是針對公社一級。規(guī)定將人民公社原來政經合一的體制改為政社分設體制，設立鄉(xiāng)人民政府和鄉(xiāng)農業(yè)合作經濟聯(lián)合組織。
但是到1984年底中國基本完成由社到鄉(xiāng)轉變時，由于全國絕大部分農村地區(qū)已不存在集體生產經營活動，所以鄉(xiāng)農業(yè)合作經濟聯(lián)合組織一直沒有建立。二是針對生產大隊一級。在生產大隊的地理基礎上，設立自然村，在村設立村民自治組織---村民委員會。由于農村改革的不徹底不完善，農村集體經濟組織的規(guī)范性政策法律法規(guī)不健全，農村集體經濟組織的管理及其活動處于由村民委員及其村民小組代管狀態(tài)。村民委員會屬于社團組織，而農村集體經濟組織是經濟組織。由于社團組織與經濟組織的職能不相同，加上這兩個組織的成員并不完全重合，村民委員會就無法取代農村集體經濟組織了。
基層政權，也是從事集體經濟活動的經濟組織，政經合一，主要控制的集體資產為解放后全鄉(xiāng)范圍內農民投工、投勞或通過攆地投入土地形成的公社醫(yī)院、學校、場鎮(zhèn)、電站、農機站、供銷社電影院等等公共服務設施及企事業(yè)單位資產。生產大隊(相當于現(xiàn)在村民委員會一級)實際控制的資產，應為村下屬各生產隊成員通過投工、投勞或者通過攆地投入土地資源形成的大隊小學、大隊辦公室、廣場、道路以及村辦企業(yè)等資產。而生產隊為純粹從事集體經濟活動的經濟組織，其所有的資產包括農村的絕大部分耕地、道路、河道、灌溉設施、辦公室、曬場、水碾等等資產，控制或者所有資產的比例應占到農村資產的99%以上。
在人民公社、生產大隊和生產隊這三種集體從事農業(yè)經濟活動的組織中，生產隊是基礎，擁有包括土地、耕畜和農具在內的大部分的而且是主要的生產資料。農村集體經濟組織是除國家以外對土地擁有所有權的唯一的一個組織，因此一般意義上的農村集體經濟組織是指生產隊(也就是相當于現(xiàn)在村民小組一級)。
1、原人民公社組織演變過來的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)集體經濟經營實體(如公司、聯(lián)合社等)村經濟合作社、村股份經濟合作社、自然村組經濟實體等。
2、新型聯(lián)合組織。農民專業(yè)合作社、專業(yè)農場(莊)、其它合伙農村企業(yè)等。