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進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇一
甲方：
乙方：
應(yīng)甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關(guān)乙方向甲方派遣管理團(tuán)隊(duì)全權(quán)進(jìn)駐甲方并輸出日常運(yùn)營(yíng)管理等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1、合作預(yù)備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運(yùn)營(yíng)期起始日）；
2、正式運(yùn)營(yíng)期：年月日至年月日止；
3、管理費(fèi)用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)費(fèi)用；
4、管理輸出計(jì)劃書(shū)：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)及績(jī)效核定等。
乙方在協(xié)議約定期間內(nèi)，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作，包括但不限于各運(yùn)營(yíng)階段的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略及計(jì)劃制訂實(shí)施、管理工作的實(shí)施等，如人力資源管理、行政管理、價(jià)格體系、會(huì)員卡銷(xiāo)售、客戶維護(hù)、市場(chǎng)推廣、對(duì)外合作項(xiàng)目等工作。
管理工作祥細(xì)內(nèi)容以為準(zhǔn)。
6、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)：祥見(jiàn)甲方資料到位后編制的《管理輸出計(jì)劃書(shū)》）。
7、合作完成條件：祥見(jiàn)甲方資料到位后編制的《管理輸出計(jì)劃書(shū)》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關(guān)崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式等向第三方泄露。
本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)和方式向乙方支付管理費(fèi)和績(jī)效傭金：
3、正式運(yùn)營(yíng)期管理費(fèi)：
甲方按每月人民幣5000元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)用；
4、正式運(yùn)營(yíng)期績(jī)效傭金：
（1）月?tīng)I(yíng)業(yè)收入在人民幣萬(wàn)元以下時(shí)，甲方向乙方支付全部?jī)衾麧?rùn)的%作為績(jī)效傭金。
（2）月?tīng)I(yíng)業(yè)收入在人民幣萬(wàn)元（含萬(wàn)元至人民幣萬(wàn)元時(shí)），甲方向乙方支付全部?jī)衾麧?rùn)的%作為績(jī)效傭金。
（3）月?tīng)I(yíng)業(yè)收入在人民幣萬(wàn)元以上（含萬(wàn)元）時(shí)，甲方向乙方支付全部?jī)衾麧?rùn)的%作為績(jī)效傭金。
8、付款時(shí)間：上述第2項(xiàng)甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每10日內(nèi)支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費(fèi)和績(jī)效傭金應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中如遇客觀情勢(shì)發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關(guān)條款時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式予以變更。
1、如在本協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：
（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。
2、本協(xié)議因下列原因而終止；
（1）本協(xié)議正常履行完畢；
（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；
（3）任何一方行使解除權(quán)，解除本協(xié)議；
（4）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行不必要；
（5）協(xié)議一方嚴(yán)重違約使另一方遭受重大的損失，無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議。
3、對(duì)本協(xié)議終止有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對(duì)協(xié)議終止雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則各承擔(dān)所受到的損失。
本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請(qǐng)商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。
3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據(jù)《合同法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓(xùn)一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。
第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓(xùn)時(shí)間 方式及地點(diǎn)
(一)培訓(xùn)時(shí)間：
(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：
(三)約定服務(wù)期：
第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)目的：
(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：
第四條甲方的責(zé)任與義務(wù)
(一)保證及時(shí)支付約定范圍內(nèi)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第五條乙方責(zé)任與義務(wù)
(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;
(二)保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排;
(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);
3 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第八條服務(wù)期
(一)甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起;
(二)服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第九條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
4 除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，由____勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇三
甲方：身份證號(hào)碼：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。
2.乙方全權(quán)委托甲方經(jīng)營(yíng)管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
(1)每月固定工資1000元;。
(2)若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)10000元(包括10000元)，按月?tīng)I(yíng)業(yè)額5%計(jì)提獎(jiǎng)金;。
若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)15000元以上，則超15000元部分按12%計(jì)提獎(jiǎng)金。
(3)乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下1個(gè)月的10日。
4.甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方;。
5.甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng);并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失;。
6.甲方與鐘堅(jiān)明就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署;。
10.本協(xié)議有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧;。
13.本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽;。
14.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇四
甲方（項(xiàng)目組長(zhǎng)）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學(xué)短期勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。
三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對(duì)含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承?dān)。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對(duì)方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書(shū)，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
七，雙方需約定的事項(xiàng)。
1，勞動(dòng)安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇五
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?BR> 2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營(yíng)私舞弊，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責(zé)任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：
負(fù)責(zé)人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇六
___________________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
___________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書(shū)《勞務(wù)聘用協(xié)議書(shū)》。
（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問(wèn)題,已成為當(dāng)前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級(jí)醫(yī)院評(píng)審也將護(hù)理安全管理列為護(hù)理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車(chē)禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長(zhǎng)、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點(diǎn),治療透明度高,多涉及政策、法律問(wèn)題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護(hù)理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點(diǎn),按照等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院護(hù)理部要求,從人員配備、資格準(zhǔn)入、健全制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制、人性化服務(wù)管理等方面入手,全面加強(qiáng)科室護(hù)理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護(hù)理安全事故和糾紛,一般性護(hù)理缺陷也低于醫(yī)院護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將骨科護(hù)理安全管理的實(shí)踐與體會(huì)報(bào)告如下。
1合理配置護(hù)理人員
合理而充足的護(hù)理人員配備,是保證護(hù)理安全的重要因素。我院是二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護(hù)士的配置按護(hù)士:病床為0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)配置,這為做好科室護(hù)理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
2嚴(yán)格資格準(zhǔn)入
在骨科護(hù)理工作中,我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)“一準(zhǔn)三不準(zhǔn)”的規(guī)定,即凡從事護(hù)理工作的護(hù)士須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊(cè)考核合格者方可準(zhǔn)許執(zhí)業(yè);凡當(dāng)年畢業(yè),未參加注冊(cè)考試的新護(hù)士不準(zhǔn)獨(dú)立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的護(hù)士不準(zhǔn)聘用;凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)生不準(zhǔn)獨(dú)立從事治療護(hù)理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護(hù)理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高護(hù)士素質(zhì)
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識(shí)教育
護(hù)士良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律意識(shí)可有效防范護(hù)理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務(wù)守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《護(hù)士條例》等,還結(jié)合實(shí)際采取“正面引導(dǎo)、典型示范、反面案例警示”等方法對(duì)護(hù)士進(jìn)行教育,讓護(hù)士學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),骨科護(hù)理人員人人受啟發(fā),個(gè)個(gè)受教育,大大增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
3.2加強(qiáng)專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
護(hù)士由于專業(yè)知識(shí)技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當(dāng),常常導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)。因此,定期的專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來(lái),科室按醫(yī)院要求,及時(shí)制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍?？剖颐课蛔o(hù)理人員既是老師又是學(xué)生,只是側(cè)重點(diǎn)不同。高年資護(hù)士負(fù)責(zé)每月在科室進(jìn)行1次業(yè)務(wù)或教學(xué)講課、并向年青護(hù)士進(jìn)行1次護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo);相對(duì)低年資護(hù)士以采取談學(xué)習(xí)體會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等形式,進(jìn)行交流學(xué)習(xí);護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)士使用新儀器、應(yīng)用新技術(shù),負(fù)責(zé)對(duì)科室培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況檢查、考核,以達(dá)到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強(qiáng)制度管理,提供規(guī)范服務(wù)
規(guī)章制度是護(hù)理安全的保證。因此,我們?cè)卺t(yī)院護(hù)理部制定常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和各項(xiàng)護(hù)理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實(shí)際,進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。在實(shí)際工作中,我們把重點(diǎn)放在抓貫徹落實(shí)上。特別是對(duì)交接-班制度、查對(duì)制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重病人搶救制度、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等核心制度的貫徹落實(shí)。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查,經(jīng)常提問(wèn)和考核,全面了解護(hù)士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績(jī)效掛鉤,這些做法有效提高了護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)的護(hù)理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責(zé)。按照骨科臨床護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每月進(jìn)行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對(duì)護(hù)理安全進(jìn)行分析、鑒定,提出改進(jìn)措施;對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責(zé)任制
根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護(hù)理工作進(jìn)行了量化細(xì)化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護(hù)理人員簽訂了崗位責(zé)任狀,使全科護(hù)理人員人人身上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)工作有壓力,形成了護(hù)理工作事事有人管、服務(wù)無(wú)縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進(jìn)了護(hù)理工作的順利開(kāi)展。
5.3重點(diǎn)管理
重點(diǎn)管理是指對(duì)重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員、特殊病人的管理。重點(diǎn)時(shí)段是指交接-班時(shí)間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時(shí)段人員少,護(hù)士易出錯(cuò),病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點(diǎn)環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點(diǎn)人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護(hù)士、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士、常出差錯(cuò)護(hù)士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見(jiàn)的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的病人、本院職工認(rèn)識(shí)的病人等。實(shí)踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護(hù)士長(zhǎng)要加強(qiáng)跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應(yīng)急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護(hù)管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報(bào)告制度和各種救治應(yīng)急預(yù)案,在科內(nèi)反復(fù)組織學(xué)習(xí)。同時(shí),在中青年護(hù)理人員中進(jìn)行心肺復(fù)蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓(xùn),使其掌握急救技能,增強(qiáng)應(yīng)急能力。另一方面實(shí)行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實(shí)行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護(hù)人的.個(gè)體價(jià)值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當(dāng)著需要幫助的人來(lái)看,在科室實(shí)行全面流程管理,一切方便病人;實(shí)行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護(hù)士當(dāng)著人來(lái)關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)使護(hù)士實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動(dòng)為護(hù)士提供幫助,關(guān)心她們的成長(zhǎng),在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、入黨、職稱晉升等方面給予相應(yīng)的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應(yīng)盡力給予滿足。通過(guò)人性化的管理,使護(hù)理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺(jué)承擔(dān)工作責(zé)任和壓力,主動(dòng)理解、關(guān)心、幫助護(hù)理對(duì)象,減少護(hù)理差錯(cuò)和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
?
四、實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請(qǐng)
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識(shí)水平。 ?
十一、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實(shí)習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求
1 參加培訓(xùn)項(xiàng)目：
2 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：
3 培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三條服務(wù)期
甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。
第四條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條乙方的義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。
第六條違約責(zé)任
1 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇九
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計(jì)劃，不得隨意變更。
4、上班時(shí)間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對(duì)病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的進(jìn)修資格，并向原工作單位通報(bào)。
7、對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無(wú)休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請(qǐng)假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無(wú)權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計(jì)超過(guò)14天者，結(jié)束時(shí)不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評(píng)無(wú)效者，或病、事假累計(jì)超過(guò)4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
為了加強(qiáng)來(lái)院進(jìn)修人員的管理，提高進(jìn)修質(zhì)量，根據(jù)我院具體情況，特制定接受進(jìn)修人員管理制度如下：
一、接收進(jìn)修人員審批條件
1、凡申請(qǐng)來(lái)我院進(jìn)修人員，必須符合省衛(wèi)生廳文件規(guī)定，應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，本科畢業(yè)臨床工作兩年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作三年以上，中專畢業(yè)從事本專業(yè)五年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
2、凡申請(qǐng)來(lái)院進(jìn)修人員，應(yīng)持本單位介紹信到醫(yī)務(wù)處領(lǐng)取醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修申請(qǐng)表，按表內(nèi)規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)，并提供本人學(xué)歷證明、身份證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件。
3、醫(yī)務(wù)處認(rèn)真審查，統(tǒng)一進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取后發(fā)進(jìn)修通知。
二、管理辦法
1、醫(yī)院進(jìn)修工作在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)處具體安排實(shí)施，各接收科室要由一名副主任負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，任何科室和個(gè)人不得自行接收進(jìn)修人員。
2、來(lái)我院進(jìn)修人員一律為?？七M(jìn)修。在進(jìn)修期間不得中途轉(zhuǎn)科，也不得隨意外出聽(tīng)課。
3、接收進(jìn)修科室及期限，根據(jù)本院條件及選送單位的.要求確定內(nèi)、外、婦、兒、骨傷、眼、耳鼻喉、針灸、按摩、康復(fù)、臨檢、放射、功能、肛腸等科室可接收進(jìn)修，時(shí)間為半年或一年。進(jìn)修期限不能隨意延期或縮短。
5、進(jìn)修期間因病、事請(qǐng)假，三天以內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，三天以上的本人寫(xiě)出申請(qǐng)，由科室批示后到醫(yī)務(wù)處備案 。
6、不接收孕婦進(jìn)修，無(wú)論病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，即終止進(jìn)修。
7、進(jìn)修人員應(yīng)積極參加我院各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度及違紀(jì)者一律按規(guī)定處罰，從押金中扣除，無(wú)違紀(jì)違規(guī)者，結(jié)業(yè)時(shí)押金如數(shù)退還本人。
8、凡進(jìn)修人員到院后，三個(gè)月內(nèi)不得安排單獨(dú)值班，管理病人，三個(gè)月后科主任認(rèn)可，根據(jù)其勝任本專業(yè)的情況可讓進(jìn)修醫(yī)師書(shū)寫(xiě)一份病歷，先交科主任審核，報(bào)醫(yī)務(wù)處備案，批準(zhǔn)后方可正式管理病人，一旦出現(xiàn)醫(yī)療問(wèn)題，由上級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)。
9、進(jìn)修醫(yī)師無(wú)開(kāi)具診斷證明書(shū)權(quán)利。進(jìn)修人員的處方權(quán)由上級(jí)指導(dǎo)醫(yī)師提出經(jīng)科主任同意簽字，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)務(wù)處備案。
10、進(jìn)修期間所需的特定醫(yī)療器械（如顯微鏡）。由進(jìn)修單位自備。
11、進(jìn)修期間進(jìn)修費(fèi)來(lái)院報(bào)到時(shí)選送單位一次付清，進(jìn)修期間如停止進(jìn)修或特殊情況離去，概不退費(fèi)。
12、原則上學(xué)習(xí)期滿一律不再轉(zhuǎn)入其他科室進(jìn)修學(xué)習(xí)。
13、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想情況關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，定期召開(kāi)座談會(huì)，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
14、在工作中有貢獻(xiàn)者應(yīng)予以表?yè)P(yáng)，醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，由醫(yī)院提出意見(jiàn)連同材料和本人一起送回原單位處理。
15、進(jìn)修期滿，科室應(yīng)做好考核和書(shū)面鑒定，經(jīng)科主任簽字后報(bào)醫(yī)務(wù)處簽署意見(jiàn)并蓋章，同時(shí)辦妥離院手續(xù)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十
一、進(jìn)修生須經(jīng)醫(yī)務(wù)部介紹，到后勤服務(wù)中心辦理住宿的相關(guān)手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準(zhǔn)入內(nèi)。
二、住宿期間必須保持室內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公用物品，若有丟失、損壞，按價(jià)賠償。被服退還時(shí)應(yīng)洗干凈，不干凈者適當(dāng)扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準(zhǔn)存放在更-衣柜內(nèi)，不聽(tīng)勸告丟失者，本公寓不負(fù)任何責(zé)任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經(jīng)查出沒(méi)收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責(zé)任自負(fù)，并通知其所在單位，取消進(jìn)修資格。
七、嚴(yán)禁在寢室、通道內(nèi)吸煙，寢室內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時(shí)間放到指定地點(diǎn)，不得亂仍亂放。
八、晚上按時(shí)歸宿（夏季22時(shí)30分；冬季22時(shí)關(guān)大門(mén)）。因工作不能按時(shí)歸宿者，應(yīng)事前與門(mén)衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時(shí)歸宿不予開(kāi)門(mén)。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無(wú)理取鬧者處罰。
為了加強(qiáng)對(duì)來(lái)我院進(jìn)修人員的管理特制定本制度。?
十、進(jìn)修結(jié)束前一周內(nèi)由科室對(duì)其進(jìn)行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務(wù)科存檔。由個(gè)人和科室填寫(xiě)進(jìn)修鑒定表并交醫(yī)務(wù)科加意見(jiàn)和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內(nèi)離開(kāi)單位。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十一
為進(jìn)一步順應(yīng)高等教育國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，提升我校師資隊(duì)伍的國(guó)際化素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學(xué)?！笆濉逼陂g學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要和我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標(biāo)
1?．堅(jiān)持按需有計(jì)劃派遣的原則。各教學(xué)院（部）（或科研單位，下同）應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的整體要求，將出國(guó)（境）人員的留學(xué)進(jìn)修納入到師資隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃之中。
2?．堅(jiān)持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學(xué)校優(yōu)先選派重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、重點(diǎn)科研平臺(tái)、重點(diǎn)專業(yè)、語(yǔ)言類(lèi)專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關(guān)鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和科研平臺(tái)所在的二級(jí)學(xué)院每年度應(yīng)至少選派1?名教師出國(guó)（境）研修學(xué)習(xí)，使之成為學(xué)校教學(xué)改革、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量。
3?．堅(jiān)持學(xué)用一致的原則。擬派出國(guó)（境）人員的研修專業(yè)或研究?jī)?nèi)容要有利于所在教學(xué)院（部）的教學(xué)改革和學(xué)科、專業(yè)建設(shè)。
4?．堅(jiān)持契約管理的原則。擬派出國(guó)（境）人員須與學(xué)校簽訂為期3?年的服務(wù)協(xié)議。
二、選派類(lèi)別、期限與條件
（一）選派類(lèi)別與期限
公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修是指獲得國(guó)家、省或?qū)W校公派資助并承諾對(duì)學(xué)校相應(yīng)服務(wù)年限的出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，其中學(xué)校公派出國(guó)（境）留學(xué)主要包括以下幾種進(jìn)修類(lèi)型：
1?．中外合作辦學(xué)交流，原則上期限為3?至12?個(gè)月。
2?．國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者，原則上期限為3?至12?個(gè)月。
3?．專項(xiàng)課題組，原則上期限為1?至3?個(gè)月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個(gè)月。
不在上述類(lèi)型的出國(guó)交流活動(dòng)按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）學(xué)校選派條件
1?．政治立場(chǎng)堅(jiān)定、品德優(yōu)良、為人誠(chéng)信，具有學(xué)成報(bào)效祖國(guó)和繼續(xù)服務(wù)我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當(dāng)年原則上應(yīng)主持在研市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1?項(xiàng)。
3?．具有較好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力強(qiáng)，通過(guò)國(guó)家教育部門(mén)舉辦的出國(guó)留學(xué)外語(yǔ)考試（pets5）；申請(qǐng)學(xué)校公派出國(guó)進(jìn)修的骨干教師應(yīng)至少符合擬派往學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的外語(yǔ)能力要求。
4?．一般應(yīng)具有博士學(xué)位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5?．身體健康，符合出國(guó)（境）的有關(guān)規(guī)定。
6?．脫產(chǎn)進(jìn)修或出國(guó)（境）半年及以上的人員回校后，一般應(yīng)在回校服務(wù)3?年后才能申請(qǐng)?jiān)俅纬鰢?guó)（境）。
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃和本部門(mén)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，制定本部門(mén)公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門(mén)選拔公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修計(jì)劃納入本部門(mén)師資培養(yǎng)的整體計(jì)劃和脫產(chǎn)進(jìn)修控制指標(biāo)。
2?．個(gè)人自薦，學(xué)科帶頭人或院（部）領(lǐng)導(dǎo)推薦，提交自薦申請(qǐng)或推薦報(bào)告。
3?．?院（部）召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請(qǐng)人填寫(xiě)《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1?），連同有關(guān)材料報(bào)送人事處。
4?．人事處會(huì)同教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、科技處、研究生處、國(guó)合處等職能部門(mén)對(duì)?擬派人選情況進(jìn)行初審。
5?．學(xué)校召開(kāi)校長(zhǎng)辦公會(huì)議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過(guò)國(guó)家（?。┯嘘P(guān)部門(mén)評(píng)審后，或落實(shí)國(guó)外接受單位后，須及時(shí)填寫(xiě)《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修人員信息備案表》（見(jiàn)附件2?），并附接受（邀請(qǐng)）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級(jí)部門(mén)單獨(dú)簽訂協(xié)議的國(guó)家（?。┕扇藛T外，其余公派人員離校前，均須與學(xué)校簽訂《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件3?），明確服務(wù)期限以及雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議書(shū)一式三份，本人、所在部門(mén)與學(xué)校各留一份。
2?．國(guó)際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關(guān)離境手續(xù)。
3?．公派出國(guó)（境）人員離境前，所在院（部）應(yīng)安排談話，明確派出任務(wù)、出國(guó)（境）注意事項(xiàng)及有關(guān)紀(jì)律。
（二）返校
公派出國(guó)（境）人員應(yīng)按期完成進(jìn)修或研究計(jì)劃，并在返校一周內(nèi)到人事處和所在院（部）報(bào)到，逾期返校或逾期不歸者，將停發(fā)其國(guó)內(nèi)工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國(guó)（境）人員到人事處報(bào)到時(shí)，須提交《鹽城工學(xué)院學(xué)校公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修情況匯報(bào)表》（見(jiàn)附件4?）以及國(guó)（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國(guó)（境）人員返校后應(yīng)至少在部門(mén)范圍內(nèi)舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)一次，介紹個(gè)人在國(guó)（境）外的研修心得、國(guó)際前沿的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)以及所取得的學(xué)術(shù)成果，所在部門(mén)對(duì)于報(bào)告內(nèi)容的評(píng)價(jià)結(jié)果將作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的重要依據(jù)。
五、公派出國(guó)（境）人員有關(guān)待遇
1?．申請(qǐng)國(guó)家（?。┕沙鰢?guó)（境）人員的評(píng)審費(fèi)、外語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)在通過(guò)評(píng)審后由學(xué)校給予報(bào)銷(xiāo)。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財(cái)政的資助基礎(chǔ)上，學(xué)校給予一定的'經(jīng)費(fèi)配套（一類(lèi)地區(qū)6?萬(wàn)元?∕?年，二類(lèi)地區(qū)4?萬(wàn)元?∕?年）用于支付國(guó)內(nèi)外差旅費(fèi)等費(fèi)用。國(guó)家（省）留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金人員暫不享受經(jīng)費(fèi)配套，但其國(guó)內(nèi)外差旅費(fèi)（一次往返）、護(hù)照簽證費(fèi)（一次）和公證費(fèi)由學(xué)校支付。國(guó)家公派出國(guó)人員的資助標(biāo)準(zhǔn)低于省政府標(biāo)準(zhǔn)的，其不足部分則由學(xué)校參照省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
2?．中外合作辦學(xué)交流的學(xué)校公派出國(guó)（境）人員的資助辦法參照當(dāng)年省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他類(lèi)型的學(xué)校公派人員在其出國(guó)（境）前由學(xué)校給予一定的生活補(bǔ)助（一類(lèi)地區(qū)6?萬(wàn)元?∕?年，二類(lèi)地區(qū)4?萬(wàn)元?∕年）。不足部分由公派人員通過(guò)爭(zhēng)取國(guó)（境）外資助經(jīng)費(fèi)解決，或在本人的縱橫向科研經(jīng)費(fèi)、人才工程經(jīng)費(fèi)或所在教學(xué)院（部）的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、科研平臺(tái)建設(shè)等經(jīng)費(fèi)中列支。
3?．無(wú)需學(xué)校資助和配套的公派人員在其回校工作服務(wù)期滿后，可按出國(guó)（境）當(dāng)年省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的20%?一次性發(fā)放出國(guó)留學(xué)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。公派出國(guó)（境）人員未履行所承諾的服務(wù)期，或服務(wù)期未滿離開(kāi)學(xué)校的，應(yīng)按合同予以賠償。
4?．經(jīng)學(xué)校研究同意并履行出國(guó)（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國(guó)（境）期間，國(guó)內(nèi)工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補(bǔ)貼相應(yīng)的教學(xué)編制。未經(jīng)學(xué)校同意擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外逗留時(shí)間者，國(guó)內(nèi)工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時(shí)不再補(bǔ)貼教學(xué)編制。
六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)留學(xué)進(jìn)修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號(hào)）同時(shí)廢止。
為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，更好地落實(shí)講評(píng)課制度，使我院教師講評(píng)課工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，就我院講評(píng)“四課”教師離崗或在崗進(jìn)修管理規(guī)定如下：
一、離崗進(jìn)修
1、教師離崗進(jìn)修是提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑。講評(píng)“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，需要離崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、離崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實(shí)踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，以學(xué)期為基本時(shí)段填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修申請(qǐng)表》（附表1），經(jīng)院系部負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事處，人事處認(rèn)真審核后報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、教師離崗進(jìn)修期間要做詳細(xì)、規(guī)范的聽(tīng)課記錄和參與各種活動(dòng)的記錄，并由進(jìn)修單位填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修情況登記表》（附表2）的相關(guān)內(nèi)容。
4、院系部與進(jìn)修老師要保持密切聯(lián)系，對(duì)其進(jìn)行全程監(jiān)督，并認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修督查記錄表》（附表3）。
5、進(jìn)修結(jié)束時(shí)，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對(duì)進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽(tīng)評(píng)匯報(bào)課、查閱進(jìn)修聽(tīng)課記錄（實(shí)驗(yàn)記錄）、進(jìn)修情況登記表、結(jié)業(yè)證、本人進(jìn)修總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、論文、科研成果等材料，給出相應(yīng)的考核意見(jiàn)并認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
6、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二、在崗進(jìn)修
1、教師在崗進(jìn)修是進(jìn)一步提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑，講評(píng)“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，需要在崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、在崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實(shí)踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，制定進(jìn)修計(jì)劃，以學(xué)期為基本時(shí)段填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修申請(qǐng)表》（附表4），院系部負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事處，人事處認(rèn)真審核后報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、在崗進(jìn)修期間，系部為其選派一名本學(xué)科副教授以上職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師作為其指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師要切實(shí)做好指導(dǎo)工作，以自己模范的行動(dòng)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)所帶教師進(jìn)一步提高自己的教學(xué)、科研水平。院系部安排課程時(shí)應(yīng)確保進(jìn)修教師多聽(tīng)指導(dǎo)教師課程。進(jìn)修教師要做詳細(xì)、規(guī)范的聽(tīng)課記錄和參與各種活動(dòng)的記錄，指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)進(jìn)修過(guò)程做有記錄的督促和檢查，認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修督查考核表》（附表5）。
4、進(jìn)修結(jié)束時(shí)，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對(duì)進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽(tīng)匯報(bào)課、查閱進(jìn)修聽(tīng)課記錄（實(shí)驗(yàn)記錄）、本人進(jìn)修總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、論文、科研成果等材料，給出考核意見(jiàn)并認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
5、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二〇一一年七月八日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十二
1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實(shí)際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進(jìn)修計(jì)劃由各科室于每年10月份提出，經(jīng)科教科審核，報(bào)請(qǐng)?jiān)翰颗鷾?zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書(shū)》后實(shí)施。當(dāng)年未實(shí)施者，第二年需重新上報(bào)。
3、進(jìn)修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權(quán)所有考慮距離近、收費(fèi)低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進(jìn)修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，工作積極，學(xué)習(xí)努力，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較扎實(shí)的`理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的外語(yǔ)水平。
5、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
6、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象外出進(jìn)修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
8、進(jìn)修期間每季度應(yīng)向科教科書(shū)面匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
9、進(jìn)修期滿回院后，必須于2周內(nèi)將所學(xué)的有關(guān)內(nèi)容在科內(nèi)作介紹或在院內(nèi)作學(xué)術(shù)報(bào)告，并向科教科提交書(shū)面匯報(bào)材料。
10、進(jìn)修回院1-2年內(nèi)應(yīng)積極開(kāi)展1-2項(xiàng)新項(xiàng)目；文秘114版權(quán)所有每年度由科教科對(duì)其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
為規(guī)范外出進(jìn)修人員的管理，推進(jìn)醫(yī)院人才建設(shè)，特作如下規(guī)定：
一、外出進(jìn)修按照建立梯次結(jié)構(gòu)和人才備份的原則實(shí)行。
二、外出進(jìn)修必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經(jīng)歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱），護(hù)士系列35歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱），特殊情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。
三、外出進(jìn)修由個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，所在科室同意后，報(bào)醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后由院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。院方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。
四、院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每批次外出進(jìn)修人員集體談話，聽(tīng)取外出進(jìn)修人員學(xué)習(xí)計(jì)劃和要達(dá)到的進(jìn)修效果。進(jìn)修期間應(yīng)定期向院方匯報(bào)進(jìn)修情況，進(jìn)修期滿后，以書(shū)面材料向院方匯報(bào)進(jìn)修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強(qiáng)與進(jìn)修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進(jìn)修人員創(chuàng)造較好的進(jìn)修學(xué)習(xí)環(huán)境。院領(lǐng)導(dǎo)定期看望進(jìn)修人員，掌握進(jìn)修人員情況。
六、外出進(jìn)修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進(jìn)修補(bǔ)助，100元的交通補(bǔ)助。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十三
1.進(jìn)修人員進(jìn)我院網(wǎng)站下載“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”等相關(guān)表格。
2.由本人認(rèn)真填寫(xiě)“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”，經(jīng)本單位簽字蓋章，寄往我院醫(yī)務(wù)科留存待批。
3.申請(qǐng)表必須注明本人學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、職稱及進(jìn)修專業(yè)等，然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務(wù)科辦理手續(xù)時(shí)，進(jìn)修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證書(shū)等證書(shū)的復(fù)印件和一寸個(gè)人免冠照片，交我院醫(yī)務(wù)科存檔。
5.進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之“進(jìn)修生管理須知”，否則不予受理。
6.醫(yī)務(wù)科辦理全部手續(xù)后，本人持“進(jìn)修通知單”到科室報(bào)到。
7.招生對(duì)象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為三個(gè)月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上，方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進(jìn)修生，其他時(shí)間原則上不招收。
二、進(jìn)修人員優(yōu)惠政策：
1.??? 免收進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)。
2.??? 每月給予一定的生活補(bǔ)貼。
3.??? 參加我院學(xué)術(shù)活動(dòng)免收一切費(fèi)用。
4.??? 進(jìn)修人員可隨時(shí)請(qǐng)帶教老師到原單位會(huì)診、講學(xué)。
5.??? 進(jìn)修期間，醫(yī)院定期對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。
6.??? 我院常規(guī)開(kāi)設(shè)四期進(jìn)修班。特殊情況，進(jìn)修人員可以隨時(shí)到我院辦理進(jìn)修。
7.??? 我院隨時(shí)對(duì)進(jìn)修人員提供國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)信息。
8.??? 我院為進(jìn)修人員免費(fèi)提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服，進(jìn)修期滿交還本院。
三、進(jìn)修生管理辦法
1、各科室應(yīng)設(shè)專人（主治醫(yī)師以上人員）負(fù)責(zé)進(jìn)修生工作，切實(shí)關(guān)心進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)師工作的人員考勤應(yīng)及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進(jìn)修生要求制定培養(yǎng)計(jì)劃。
2.進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類(lèi)醫(yī)療差錯(cuò)、事故的發(fā)生。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系，全心全意為病人服務(wù)，同時(shí)各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.凡在我院進(jìn)修期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（包括家屬等）的紅包，隱瞞不交者，或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除責(zé)令退還所得錢(qián)物及紅包外，立即終止在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，違紀(jì)情況由醫(yī)務(wù)處直接通報(bào)原單位。
5.進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)的，不能單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
6、進(jìn)修專業(yè)和期限按計(jì)劃進(jìn)行，中途不允許改專業(yè)。進(jìn)修生來(lái)院工作三個(gè)月內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合要求，或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處和院領(lǐng)導(dǎo)同意，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原派單位。
7、進(jìn)修人員不得收藏、攜走我院病歷、x光片、病理切片、血片等資料和標(biāo)本，不能以十堰市人民醫(yī)院的名義對(duì)外宣傳與聯(lián)系。進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度惡劣，工作責(zé)任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，向病人索取紅包，勞動(dòng)紀(jì)律差，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療責(zé)任事故，給醫(yī)院造成一定損失和影響者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)，退回原派單位。
8.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將其挪作他私用，丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退還。
10.進(jìn)修期滿從網(wǎng)上自行下載“進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表”，認(rèn)真填寫(xiě)。各科室進(jìn)修人員進(jìn)修期滿時(shí)，需通過(guò)各科的出科結(jié)業(yè)考試?？剖邑?fù)責(zé)人將進(jìn)修生成績(jī)記入鑒定表中，并實(shí)事求是的將該同志在進(jìn)修期間政治思想、業(yè)務(wù)水平和臨床實(shí)踐工作能力等各方面進(jìn)行鑒定。綜合評(píng)審合格，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
11.進(jìn)修結(jié)束須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物（如工作服等）必須全部歸還所在進(jìn)修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進(jìn)修生，否則后果自負(fù)。
四、請(qǐng)假制度：
（1）進(jìn)修期間，如確有特殊原因請(qǐng)事假者，必須由原單位組織來(lái)函，我院酌情批假。
（2）請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由科主任批準(zhǔn)，二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報(bào)醫(yī)務(wù)處批準(zhǔn)。
（3）進(jìn)修半年者事假累計(jì)超過(guò)一周；進(jìn)修一年者，事假累計(jì)超過(guò)二周，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）因病超期休假者，回來(lái)后可繼續(xù)學(xué)習(xí)，但進(jìn)修期限不順延，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（5）未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
五、進(jìn)修人員的獎(jiǎng)懲
1、獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)在進(jìn)修期間，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績(jī)者，給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：
1）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務(wù)處審核，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修生”稱號(hào)，發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)杯，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)者，給予表?yè)P(yáng)，并通報(bào)原單位。
3）凡及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各類(lèi)醫(yī)療事故隱患或嚴(yán)重差錯(cuò)，并經(jīng)院醫(yī)務(wù)處確認(rèn)者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、處罰：
對(duì)違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無(wú)可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、直接終止進(jìn)修的處分：
1）進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確著裝，準(zhǔn)時(shí)上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時(shí)間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月進(jìn)修補(bǔ)貼。
2）未經(jīng)請(qǐng)假同意擅自離開(kāi)工作崗位者即作曠工處理，曠工超過(guò)兩天以上（包括兩天）者，通報(bào)原單位并終止進(jìn)修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，進(jìn)修押金不予退還。
3）嚴(yán)格按照病史、處方規(guī)范書(shū)寫(xiě)病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5）進(jìn)修生必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問(wèn)。對(duì)病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動(dòng)者，視情節(jié)輕重，責(zé)令做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單位。
6）在工作時(shí)間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
7）在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)德，因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的'醫(yī)療差錯(cuò)或事故，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，酌情承擔(dān)部分費(fèi)用（參照本院職工標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報(bào)原單位。
8）對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修生必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)、身處何地，都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定?
進(jìn)修生進(jìn)修期間無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)及我院進(jìn)修管理有關(guān)規(guī)章制度者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)，經(jīng)所在科室進(jìn)行出科考試、醫(yī)務(wù)處考核合格，由我院頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)：
1、請(qǐng)假逾期三天不歸者；進(jìn)修期限半年請(qǐng)假超過(guò)一周者；進(jìn)修期限一年請(qǐng)假超過(guò)兩周者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)紀(jì)律差，無(wú)故三次曠工，業(yè)務(wù)水平差，不能完成學(xué)習(xí)要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或事故者。
4、進(jìn)修期限未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定時(shí)間者。
5、因故中途提前終止進(jìn)修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時(shí)必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式：
地址：十堰市朝陽(yáng)中路39號(hào) 十堰市人民醫(yī)院?????? 醫(yī)務(wù)處
進(jìn)修人員管理須知
一、接到入學(xué)通知后，務(wù)必按時(shí)報(bào)到辦理入學(xué)手續(xù)，否則取消入學(xué)資格，其名額作廢。
二、辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的復(fù)印件。
三、自備生活用品、聽(tīng)診器和特殊檢查儀器。
四、凡來(lái)我院進(jìn)修人員，辦理好手續(xù)后持《進(jìn)修通知單》到科室報(bào)到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上；方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、我院每年固定舉行四期進(jìn)修培訓(xùn)班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分別為進(jìn)修班的開(kāi)班時(shí)間。申請(qǐng)進(jìn)修的人員于進(jìn)修開(kāi)班前兩周將填寫(xiě)好的《進(jìn)修申請(qǐng)表》寄往醫(yī)務(wù)處。申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為3個(gè)月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對(duì)口支援單位的符合進(jìn)修條件的人員到我院進(jìn)修，憑與本院簽訂的協(xié)議書(shū)可免收進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)。
八、自覺(jué)遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟練掌握進(jìn)修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類(lèi)醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)，不得單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
十、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗，積極參加科室政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（或家屬）的紅包或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除責(zé)令退還所得錢(qián)物外，立即終止其在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并將違紀(jì)情況直接向原單位進(jìn)行通報(bào)。
十一、進(jìn)修人員的進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃一經(jīng)制定，必須認(rèn)真執(zhí)行，不得任意變更進(jìn)修科目和學(xué)習(xí)時(shí)間，不得無(wú)故中途退學(xué)。
十二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。參加值班時(shí)不得擅自離開(kāi)崗位。
十三、進(jìn)修期間，無(wú)特殊原因不得隨意請(qǐng)假。有特殊情況必須請(qǐng)假者，需要選送單位來(lái)公函聯(lián)系，請(qǐng)假一天由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)處備案；請(qǐng)假二天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。無(wú)論任何原因提前結(jié)束進(jìn)修或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月者，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將病史記錄紙挪作私用，不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退回。
十六、進(jìn)修期滿必須填寫(xiě)“進(jìn)修生結(jié)業(yè)鑒定表”，所在科室進(jìn)行專業(yè)結(jié)業(yè)考試，綜合評(píng)審合格后，方可頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。
十七、進(jìn)修結(jié)束后須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物必須全部歸還。
十八、進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之本管理須知，否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng)，請(qǐng)想要進(jìn)修的人員仔細(xì)閱讀管理須知，辦理好進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。
第二條 ?本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)各類(lèi)進(jìn)修、培訓(xùn)。 第三條 ?培訓(xùn)原則：?
第七條 ?進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前必須到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。?
的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓(xùn)進(jìn)修，醫(yī)院只安排一次。?
（五）資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛(ài)本職工作。?
第九條 ?限制條件:?
第十條 ?為降低成本，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意的各類(lèi)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的限額和報(bào)銷(xiāo)比例：
（一）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級(jí)需要，參加各類(lèi)培訓(xùn)班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。?
第十一條 ?進(jìn)修期間的工資、福利待遇?
（五）脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意，在超出一年期間，由醫(yī)院商討后另定。?
第十二條 ?進(jìn)修培訓(xùn)要求?
（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、結(jié)業(yè)證的復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科。?
第十三條 ?有關(guān)處罰規(guī)定?
（一）凡進(jìn)修考核或考試不合格者，須退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
（三）凡進(jìn)修后服務(wù)期限未滿，本人申請(qǐng)調(diào)出者，退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
第十四條 ?有下列情況之一者不給予資助：?
（一）隨意更換培訓(xùn)專業(yè)、或培訓(xùn)后不愿從事原工作者；?
（二）未納入進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，自行參加學(xué)習(xí)者；?
（三）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)者；?
（四）進(jìn)修培訓(xùn)期間違法違紀(jì)，受到警告及以上處分者。?
第十五條 ?本規(guī)定自2015年 ?月 ?日起執(zhí)行。在此以前已與醫(yī)院簽訂有關(guān)協(xié)議的，原則上仍按原協(xié)議執(zhí)行。本規(guī)定由人事科、醫(yī)務(wù)科負(fù)解釋權(quán)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十四
身份證號(hào)碼：
乙方：_________。
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元（包括元），按月?tīng)I(yíng)業(yè)額%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金。
（3）乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下個(gè)月的日。
3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方；
4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng)；并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營(yíng)期滿后，灑吧若經(jīng)營(yíng)虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇一
甲方：
乙方：
應(yīng)甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關(guān)乙方向甲方派遣管理團(tuán)隊(duì)全權(quán)進(jìn)駐甲方并輸出日常運(yùn)營(yíng)管理等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1、合作預(yù)備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運(yùn)營(yíng)期起始日）；
2、正式運(yùn)營(yíng)期：年月日至年月日止；
3、管理費(fèi)用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)費(fèi)用；
4、管理輸出計(jì)劃書(shū)：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)及績(jī)效核定等。
乙方在協(xié)議約定期間內(nèi)，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作，包括但不限于各運(yùn)營(yíng)階段的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略及計(jì)劃制訂實(shí)施、管理工作的實(shí)施等，如人力資源管理、行政管理、價(jià)格體系、會(huì)員卡銷(xiāo)售、客戶維護(hù)、市場(chǎng)推廣、對(duì)外合作項(xiàng)目等工作。
管理工作祥細(xì)內(nèi)容以為準(zhǔn)。
6、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)：祥見(jiàn)甲方資料到位后編制的《管理輸出計(jì)劃書(shū)》）。
7、合作完成條件：祥見(jiàn)甲方資料到位后編制的《管理輸出計(jì)劃書(shū)》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關(guān)崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式等向第三方泄露。
本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)和方式向乙方支付管理費(fèi)和績(jī)效傭金：
3、正式運(yùn)營(yíng)期管理費(fèi)：
甲方按每月人民幣5000元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)用；
4、正式運(yùn)營(yíng)期績(jī)效傭金：
（1）月?tīng)I(yíng)業(yè)收入在人民幣萬(wàn)元以下時(shí)，甲方向乙方支付全部?jī)衾麧?rùn)的%作為績(jī)效傭金。
（2）月?tīng)I(yíng)業(yè)收入在人民幣萬(wàn)元（含萬(wàn)元至人民幣萬(wàn)元時(shí)），甲方向乙方支付全部?jī)衾麧?rùn)的%作為績(jī)效傭金。
（3）月?tīng)I(yíng)業(yè)收入在人民幣萬(wàn)元以上（含萬(wàn)元）時(shí)，甲方向乙方支付全部?jī)衾麧?rùn)的%作為績(jī)效傭金。
8、付款時(shí)間：上述第2項(xiàng)甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每10日內(nèi)支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費(fèi)和績(jī)效傭金應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中如遇客觀情勢(shì)發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關(guān)條款時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式予以變更。
1、如在本協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：
（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。
2、本協(xié)議因下列原因而終止；
（1）本協(xié)議正常履行完畢；
（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；
（3）任何一方行使解除權(quán)，解除本協(xié)議；
（4）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行不必要；
（5）協(xié)議一方嚴(yán)重違約使另一方遭受重大的損失，無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議。
3、對(duì)本協(xié)議終止有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對(duì)協(xié)議終止雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則各承擔(dān)所受到的損失。
本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請(qǐng)商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。
3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據(jù)《合同法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓(xùn)一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。
第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓(xùn)時(shí)間 方式及地點(diǎn)
(一)培訓(xùn)時(shí)間：
(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：
(三)約定服務(wù)期：
第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)目的：
(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：
第四條甲方的責(zé)任與義務(wù)
(一)保證及時(shí)支付約定范圍內(nèi)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第五條乙方責(zé)任與義務(wù)
(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;
(二)保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排;
(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);
3 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第八條服務(wù)期
(一)甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起;
(二)服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第九條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
4 除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，由____勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇三
甲方：身份證號(hào)碼：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。
2.乙方全權(quán)委托甲方經(jīng)營(yíng)管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
(1)每月固定工資1000元;。
(2)若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)10000元(包括10000元)，按月?tīng)I(yíng)業(yè)額5%計(jì)提獎(jiǎng)金;。
若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)15000元以上，則超15000元部分按12%計(jì)提獎(jiǎng)金。
(3)乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下1個(gè)月的10日。
4.甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方;。
5.甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng);并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失;。
6.甲方與鐘堅(jiān)明就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署;。
10.本協(xié)議有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧;。
13.本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽;。
14.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇四
甲方（項(xiàng)目組長(zhǎng)）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學(xué)短期勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。
三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對(duì)含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承?dān)。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對(duì)方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書(shū)，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
七，雙方需約定的事項(xiàng)。
1，勞動(dòng)安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇五
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?BR> 2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營(yíng)私舞弊，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責(zé)任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：
負(fù)責(zé)人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇六
___________________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
___________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書(shū)《勞務(wù)聘用協(xié)議書(shū)》。
（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問(wèn)題,已成為當(dāng)前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級(jí)醫(yī)院評(píng)審也將護(hù)理安全管理列為護(hù)理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車(chē)禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長(zhǎng)、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點(diǎn),治療透明度高,多涉及政策、法律問(wèn)題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護(hù)理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點(diǎn),按照等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院護(hù)理部要求,從人員配備、資格準(zhǔn)入、健全制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制、人性化服務(wù)管理等方面入手,全面加強(qiáng)科室護(hù)理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護(hù)理安全事故和糾紛,一般性護(hù)理缺陷也低于醫(yī)院護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將骨科護(hù)理安全管理的實(shí)踐與體會(huì)報(bào)告如下。
1合理配置護(hù)理人員
合理而充足的護(hù)理人員配備,是保證護(hù)理安全的重要因素。我院是二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護(hù)士的配置按護(hù)士:病床為0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)配置,這為做好科室護(hù)理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
2嚴(yán)格資格準(zhǔn)入
在骨科護(hù)理工作中,我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)“一準(zhǔn)三不準(zhǔn)”的規(guī)定,即凡從事護(hù)理工作的護(hù)士須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊(cè)考核合格者方可準(zhǔn)許執(zhí)業(yè);凡當(dāng)年畢業(yè),未參加注冊(cè)考試的新護(hù)士不準(zhǔn)獨(dú)立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的護(hù)士不準(zhǔn)聘用;凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)生不準(zhǔn)獨(dú)立從事治療護(hù)理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護(hù)理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高護(hù)士素質(zhì)
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識(shí)教育
護(hù)士良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律意識(shí)可有效防范護(hù)理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務(wù)守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《護(hù)士條例》等,還結(jié)合實(shí)際采取“正面引導(dǎo)、典型示范、反面案例警示”等方法對(duì)護(hù)士進(jìn)行教育,讓護(hù)士學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),骨科護(hù)理人員人人受啟發(fā),個(gè)個(gè)受教育,大大增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
3.2加強(qiáng)專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
護(hù)士由于專業(yè)知識(shí)技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當(dāng),常常導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)。因此,定期的專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來(lái),科室按醫(yī)院要求,及時(shí)制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍?？剖颐课蛔o(hù)理人員既是老師又是學(xué)生,只是側(cè)重點(diǎn)不同。高年資護(hù)士負(fù)責(zé)每月在科室進(jìn)行1次業(yè)務(wù)或教學(xué)講課、并向年青護(hù)士進(jìn)行1次護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo);相對(duì)低年資護(hù)士以采取談學(xué)習(xí)體會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等形式,進(jìn)行交流學(xué)習(xí);護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)士使用新儀器、應(yīng)用新技術(shù),負(fù)責(zé)對(duì)科室培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況檢查、考核,以達(dá)到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強(qiáng)制度管理,提供規(guī)范服務(wù)
規(guī)章制度是護(hù)理安全的保證。因此,我們?cè)卺t(yī)院護(hù)理部制定常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和各項(xiàng)護(hù)理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實(shí)際,進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。在實(shí)際工作中,我們把重點(diǎn)放在抓貫徹落實(shí)上。特別是對(duì)交接-班制度、查對(duì)制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重病人搶救制度、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等核心制度的貫徹落實(shí)。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查,經(jīng)常提問(wèn)和考核,全面了解護(hù)士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績(jī)效掛鉤,這些做法有效提高了護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)的護(hù)理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責(zé)。按照骨科臨床護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每月進(jìn)行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對(duì)護(hù)理安全進(jìn)行分析、鑒定,提出改進(jìn)措施;對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責(zé)任制
根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護(hù)理工作進(jìn)行了量化細(xì)化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護(hù)理人員簽訂了崗位責(zé)任狀,使全科護(hù)理人員人人身上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)工作有壓力,形成了護(hù)理工作事事有人管、服務(wù)無(wú)縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進(jìn)了護(hù)理工作的順利開(kāi)展。
5.3重點(diǎn)管理
重點(diǎn)管理是指對(duì)重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員、特殊病人的管理。重點(diǎn)時(shí)段是指交接-班時(shí)間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時(shí)段人員少,護(hù)士易出錯(cuò),病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點(diǎn)環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點(diǎn)人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護(hù)士、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士、常出差錯(cuò)護(hù)士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見(jiàn)的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的病人、本院職工認(rèn)識(shí)的病人等。實(shí)踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護(hù)士長(zhǎng)要加強(qiáng)跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應(yīng)急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護(hù)管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報(bào)告制度和各種救治應(yīng)急預(yù)案,在科內(nèi)反復(fù)組織學(xué)習(xí)。同時(shí),在中青年護(hù)理人員中進(jìn)行心肺復(fù)蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓(xùn),使其掌握急救技能,增強(qiáng)應(yīng)急能力。另一方面實(shí)行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實(shí)行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護(hù)人的.個(gè)體價(jià)值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當(dāng)著需要幫助的人來(lái)看,在科室實(shí)行全面流程管理,一切方便病人;實(shí)行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護(hù)士當(dāng)著人來(lái)關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)使護(hù)士實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動(dòng)為護(hù)士提供幫助,關(guān)心她們的成長(zhǎng),在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、入黨、職稱晉升等方面給予相應(yīng)的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應(yīng)盡力給予滿足。通過(guò)人性化的管理,使護(hù)理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺(jué)承擔(dān)工作責(zé)任和壓力,主動(dòng)理解、關(guān)心、幫助護(hù)理對(duì)象,減少護(hù)理差錯(cuò)和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
?
四、實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請(qǐng)
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識(shí)水平。 ?
十一、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實(shí)習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求
1 參加培訓(xùn)項(xiàng)目：
2 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：
3 培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三條服務(wù)期
甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。
第四條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條乙方的義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。
第六條違約責(zé)任
1 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇九
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計(jì)劃，不得隨意變更。
4、上班時(shí)間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對(duì)病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的進(jìn)修資格，并向原工作單位通報(bào)。
7、對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無(wú)休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請(qǐng)假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無(wú)權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計(jì)超過(guò)14天者，結(jié)束時(shí)不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評(píng)無(wú)效者，或病、事假累計(jì)超過(guò)4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
為了加強(qiáng)來(lái)院進(jìn)修人員的管理，提高進(jìn)修質(zhì)量，根據(jù)我院具體情況，特制定接受進(jìn)修人員管理制度如下：
一、接收進(jìn)修人員審批條件
1、凡申請(qǐng)來(lái)我院進(jìn)修人員，必須符合省衛(wèi)生廳文件規(guī)定，應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，本科畢業(yè)臨床工作兩年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作三年以上，中專畢業(yè)從事本專業(yè)五年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
2、凡申請(qǐng)來(lái)院進(jìn)修人員，應(yīng)持本單位介紹信到醫(yī)務(wù)處領(lǐng)取醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修申請(qǐng)表，按表內(nèi)規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)，并提供本人學(xué)歷證明、身份證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件。
3、醫(yī)務(wù)處認(rèn)真審查，統(tǒng)一進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取后發(fā)進(jìn)修通知。
二、管理辦法
1、醫(yī)院進(jìn)修工作在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)處具體安排實(shí)施，各接收科室要由一名副主任負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，任何科室和個(gè)人不得自行接收進(jìn)修人員。
2、來(lái)我院進(jìn)修人員一律為?？七M(jìn)修。在進(jìn)修期間不得中途轉(zhuǎn)科，也不得隨意外出聽(tīng)課。
3、接收進(jìn)修科室及期限，根據(jù)本院條件及選送單位的.要求確定內(nèi)、外、婦、兒、骨傷、眼、耳鼻喉、針灸、按摩、康復(fù)、臨檢、放射、功能、肛腸等科室可接收進(jìn)修，時(shí)間為半年或一年。進(jìn)修期限不能隨意延期或縮短。
5、進(jìn)修期間因病、事請(qǐng)假，三天以內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，三天以上的本人寫(xiě)出申請(qǐng)，由科室批示后到醫(yī)務(wù)處備案 。
6、不接收孕婦進(jìn)修，無(wú)論病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，即終止進(jìn)修。
7、進(jìn)修人員應(yīng)積極參加我院各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度及違紀(jì)者一律按規(guī)定處罰，從押金中扣除，無(wú)違紀(jì)違規(guī)者，結(jié)業(yè)時(shí)押金如數(shù)退還本人。
8、凡進(jìn)修人員到院后，三個(gè)月內(nèi)不得安排單獨(dú)值班，管理病人，三個(gè)月后科主任認(rèn)可，根據(jù)其勝任本專業(yè)的情況可讓進(jìn)修醫(yī)師書(shū)寫(xiě)一份病歷，先交科主任審核，報(bào)醫(yī)務(wù)處備案，批準(zhǔn)后方可正式管理病人，一旦出現(xiàn)醫(yī)療問(wèn)題，由上級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)。
9、進(jìn)修醫(yī)師無(wú)開(kāi)具診斷證明書(shū)權(quán)利。進(jìn)修人員的處方權(quán)由上級(jí)指導(dǎo)醫(yī)師提出經(jīng)科主任同意簽字，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)務(wù)處備案。
10、進(jìn)修期間所需的特定醫(yī)療器械（如顯微鏡）。由進(jìn)修單位自備。
11、進(jìn)修期間進(jìn)修費(fèi)來(lái)院報(bào)到時(shí)選送單位一次付清，進(jìn)修期間如停止進(jìn)修或特殊情況離去，概不退費(fèi)。
12、原則上學(xué)習(xí)期滿一律不再轉(zhuǎn)入其他科室進(jìn)修學(xué)習(xí)。
13、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想情況關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，定期召開(kāi)座談會(huì)，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
14、在工作中有貢獻(xiàn)者應(yīng)予以表?yè)P(yáng)，醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，由醫(yī)院提出意見(jiàn)連同材料和本人一起送回原單位處理。
15、進(jìn)修期滿，科室應(yīng)做好考核和書(shū)面鑒定，經(jīng)科主任簽字后報(bào)醫(yī)務(wù)處簽署意見(jiàn)并蓋章，同時(shí)辦妥離院手續(xù)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十
一、進(jìn)修生須經(jīng)醫(yī)務(wù)部介紹，到后勤服務(wù)中心辦理住宿的相關(guān)手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準(zhǔn)入內(nèi)。
二、住宿期間必須保持室內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公用物品，若有丟失、損壞，按價(jià)賠償。被服退還時(shí)應(yīng)洗干凈，不干凈者適當(dāng)扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準(zhǔn)存放在更-衣柜內(nèi)，不聽(tīng)勸告丟失者，本公寓不負(fù)任何責(zé)任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經(jīng)查出沒(méi)收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責(zé)任自負(fù)，并通知其所在單位，取消進(jìn)修資格。
七、嚴(yán)禁在寢室、通道內(nèi)吸煙，寢室內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時(shí)間放到指定地點(diǎn)，不得亂仍亂放。
八、晚上按時(shí)歸宿（夏季22時(shí)30分；冬季22時(shí)關(guān)大門(mén)）。因工作不能按時(shí)歸宿者，應(yīng)事前與門(mén)衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時(shí)歸宿不予開(kāi)門(mén)。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無(wú)理取鬧者處罰。
為了加強(qiáng)對(duì)來(lái)我院進(jìn)修人員的管理特制定本制度。?
十、進(jìn)修結(jié)束前一周內(nèi)由科室對(duì)其進(jìn)行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務(wù)科存檔。由個(gè)人和科室填寫(xiě)進(jìn)修鑒定表并交醫(yī)務(wù)科加意見(jiàn)和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內(nèi)離開(kāi)單位。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十一
為進(jìn)一步順應(yīng)高等教育國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，提升我校師資隊(duì)伍的國(guó)際化素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學(xué)?！笆濉逼陂g學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要和我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標(biāo)
1?．堅(jiān)持按需有計(jì)劃派遣的原則。各教學(xué)院（部）（或科研單位，下同）應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的整體要求，將出國(guó)（境）人員的留學(xué)進(jìn)修納入到師資隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃之中。
2?．堅(jiān)持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學(xué)校優(yōu)先選派重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、重點(diǎn)科研平臺(tái)、重點(diǎn)專業(yè)、語(yǔ)言類(lèi)專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關(guān)鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和科研平臺(tái)所在的二級(jí)學(xué)院每年度應(yīng)至少選派1?名教師出國(guó)（境）研修學(xué)習(xí)，使之成為學(xué)校教學(xué)改革、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量。
3?．堅(jiān)持學(xué)用一致的原則。擬派出國(guó)（境）人員的研修專業(yè)或研究?jī)?nèi)容要有利于所在教學(xué)院（部）的教學(xué)改革和學(xué)科、專業(yè)建設(shè)。
4?．堅(jiān)持契約管理的原則。擬派出國(guó)（境）人員須與學(xué)校簽訂為期3?年的服務(wù)協(xié)議。
二、選派類(lèi)別、期限與條件
（一）選派類(lèi)別與期限
公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修是指獲得國(guó)家、省或?qū)W校公派資助并承諾對(duì)學(xué)校相應(yīng)服務(wù)年限的出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，其中學(xué)校公派出國(guó)（境）留學(xué)主要包括以下幾種進(jìn)修類(lèi)型：
1?．中外合作辦學(xué)交流，原則上期限為3?至12?個(gè)月。
2?．國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者，原則上期限為3?至12?個(gè)月。
3?．專項(xiàng)課題組，原則上期限為1?至3?個(gè)月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個(gè)月。
不在上述類(lèi)型的出國(guó)交流活動(dòng)按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）學(xué)校選派條件
1?．政治立場(chǎng)堅(jiān)定、品德優(yōu)良、為人誠(chéng)信，具有學(xué)成報(bào)效祖國(guó)和繼續(xù)服務(wù)我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當(dāng)年原則上應(yīng)主持在研市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1?項(xiàng)。
3?．具有較好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力強(qiáng)，通過(guò)國(guó)家教育部門(mén)舉辦的出國(guó)留學(xué)外語(yǔ)考試（pets5）；申請(qǐng)學(xué)校公派出國(guó)進(jìn)修的骨干教師應(yīng)至少符合擬派往學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的外語(yǔ)能力要求。
4?．一般應(yīng)具有博士學(xué)位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5?．身體健康，符合出國(guó)（境）的有關(guān)規(guī)定。
6?．脫產(chǎn)進(jìn)修或出國(guó)（境）半年及以上的人員回校后，一般應(yīng)在回校服務(wù)3?年后才能申請(qǐng)?jiān)俅纬鰢?guó)（境）。
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃和本部門(mén)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，制定本部門(mén)公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門(mén)選拔公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修計(jì)劃納入本部門(mén)師資培養(yǎng)的整體計(jì)劃和脫產(chǎn)進(jìn)修控制指標(biāo)。
2?．個(gè)人自薦，學(xué)科帶頭人或院（部）領(lǐng)導(dǎo)推薦，提交自薦申請(qǐng)或推薦報(bào)告。
3?．?院（部）召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請(qǐng)人填寫(xiě)《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1?），連同有關(guān)材料報(bào)送人事處。
4?．人事處會(huì)同教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、科技處、研究生處、國(guó)合處等職能部門(mén)對(duì)?擬派人選情況進(jìn)行初審。
5?．學(xué)校召開(kāi)校長(zhǎng)辦公會(huì)議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過(guò)國(guó)家（?。┯嘘P(guān)部門(mén)評(píng)審后，或落實(shí)國(guó)外接受單位后，須及時(shí)填寫(xiě)《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修人員信息備案表》（見(jiàn)附件2?），并附接受（邀請(qǐng)）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級(jí)部門(mén)單獨(dú)簽訂協(xié)議的國(guó)家（?。┕扇藛T外，其余公派人員離校前，均須與學(xué)校簽訂《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件3?），明確服務(wù)期限以及雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議書(shū)一式三份，本人、所在部門(mén)與學(xué)校各留一份。
2?．國(guó)際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關(guān)離境手續(xù)。
3?．公派出國(guó)（境）人員離境前，所在院（部）應(yīng)安排談話，明確派出任務(wù)、出國(guó)（境）注意事項(xiàng)及有關(guān)紀(jì)律。
（二）返校
公派出國(guó)（境）人員應(yīng)按期完成進(jìn)修或研究計(jì)劃，并在返校一周內(nèi)到人事處和所在院（部）報(bào)到，逾期返校或逾期不歸者，將停發(fā)其國(guó)內(nèi)工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國(guó)（境）人員到人事處報(bào)到時(shí)，須提交《鹽城工學(xué)院學(xué)校公派出國(guó)（境）留學(xué)進(jìn)修情況匯報(bào)表》（見(jiàn)附件4?）以及國(guó)（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國(guó)（境）人員返校后應(yīng)至少在部門(mén)范圍內(nèi)舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)一次，介紹個(gè)人在國(guó)（境）外的研修心得、國(guó)際前沿的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)以及所取得的學(xué)術(shù)成果，所在部門(mén)對(duì)于報(bào)告內(nèi)容的評(píng)價(jià)結(jié)果將作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的重要依據(jù)。
五、公派出國(guó)（境）人員有關(guān)待遇
1?．申請(qǐng)國(guó)家（?。┕沙鰢?guó)（境）人員的評(píng)審費(fèi)、外語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)在通過(guò)評(píng)審后由學(xué)校給予報(bào)銷(xiāo)。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財(cái)政的資助基礎(chǔ)上，學(xué)校給予一定的'經(jīng)費(fèi)配套（一類(lèi)地區(qū)6?萬(wàn)元?∕?年，二類(lèi)地區(qū)4?萬(wàn)元?∕?年）用于支付國(guó)內(nèi)外差旅費(fèi)等費(fèi)用。國(guó)家（省）留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金人員暫不享受經(jīng)費(fèi)配套，但其國(guó)內(nèi)外差旅費(fèi)（一次往返）、護(hù)照簽證費(fèi)（一次）和公證費(fèi)由學(xué)校支付。國(guó)家公派出國(guó)人員的資助標(biāo)準(zhǔn)低于省政府標(biāo)準(zhǔn)的，其不足部分則由學(xué)校參照省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
2?．中外合作辦學(xué)交流的學(xué)校公派出國(guó)（境）人員的資助辦法參照當(dāng)年省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他類(lèi)型的學(xué)校公派人員在其出國(guó)（境）前由學(xué)校給予一定的生活補(bǔ)助（一類(lèi)地區(qū)6?萬(wàn)元?∕?年，二類(lèi)地區(qū)4?萬(wàn)元?∕年）。不足部分由公派人員通過(guò)爭(zhēng)取國(guó)（境）外資助經(jīng)費(fèi)解決，或在本人的縱橫向科研經(jīng)費(fèi)、人才工程經(jīng)費(fèi)或所在教學(xué)院（部）的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、科研平臺(tái)建設(shè)等經(jīng)費(fèi)中列支。
3?．無(wú)需學(xué)校資助和配套的公派人員在其回校工作服務(wù)期滿后，可按出國(guó)（境）當(dāng)年省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的20%?一次性發(fā)放出國(guó)留學(xué)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。公派出國(guó)（境）人員未履行所承諾的服務(wù)期，或服務(wù)期未滿離開(kāi)學(xué)校的，應(yīng)按合同予以賠償。
4?．經(jīng)學(xué)校研究同意并履行出國(guó)（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國(guó)（境）期間，國(guó)內(nèi)工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補(bǔ)貼相應(yīng)的教學(xué)編制。未經(jīng)學(xué)校同意擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外逗留時(shí)間者，國(guó)內(nèi)工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時(shí)不再補(bǔ)貼教學(xué)編制。
六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學(xué)院公派出國(guó)留學(xué)進(jìn)修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號(hào)）同時(shí)廢止。
為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，更好地落實(shí)講評(píng)課制度，使我院教師講評(píng)課工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，就我院講評(píng)“四課”教師離崗或在崗進(jìn)修管理規(guī)定如下：
一、離崗進(jìn)修
1、教師離崗進(jìn)修是提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑。講評(píng)“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，需要離崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、離崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實(shí)踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，以學(xué)期為基本時(shí)段填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修申請(qǐng)表》（附表1），經(jīng)院系部負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事處，人事處認(rèn)真審核后報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、教師離崗進(jìn)修期間要做詳細(xì)、規(guī)范的聽(tīng)課記錄和參與各種活動(dòng)的記錄，并由進(jìn)修單位填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修情況登記表》（附表2）的相關(guān)內(nèi)容。
4、院系部與進(jìn)修老師要保持密切聯(lián)系，對(duì)其進(jìn)行全程監(jiān)督，并認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修督查記錄表》（附表3）。
5、進(jìn)修結(jié)束時(shí)，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對(duì)進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽(tīng)評(píng)匯報(bào)課、查閱進(jìn)修聽(tīng)課記錄（實(shí)驗(yàn)記錄）、進(jìn)修情況登記表、結(jié)業(yè)證、本人進(jìn)修總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、論文、科研成果等材料，給出相應(yīng)的考核意見(jiàn)并認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
6、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二、在崗進(jìn)修
1、教師在崗進(jìn)修是進(jìn)一步提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑，講評(píng)“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，需要在崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、在崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實(shí)踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，制定進(jìn)修計(jì)劃，以學(xué)期為基本時(shí)段填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修申請(qǐng)表》（附表4），院系部負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事處，人事處認(rèn)真審核后報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、在崗進(jìn)修期間，系部為其選派一名本學(xué)科副教授以上職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師作為其指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師要切實(shí)做好指導(dǎo)工作，以自己模范的行動(dòng)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)所帶教師進(jìn)一步提高自己的教學(xué)、科研水平。院系部安排課程時(shí)應(yīng)確保進(jìn)修教師多聽(tīng)指導(dǎo)教師課程。進(jìn)修教師要做詳細(xì)、規(guī)范的聽(tīng)課記錄和參與各種活動(dòng)的記錄，指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)進(jìn)修過(guò)程做有記錄的督促和檢查，認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修督查考核表》（附表5）。
4、進(jìn)修結(jié)束時(shí)，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對(duì)進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽(tīng)匯報(bào)課、查閱進(jìn)修聽(tīng)課記錄（實(shí)驗(yàn)記錄）、本人進(jìn)修總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、論文、科研成果等材料，給出考核意見(jiàn)并認(rèn)真填寫(xiě)《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
5、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二〇一一年七月八日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十二
1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實(shí)際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進(jìn)修計(jì)劃由各科室于每年10月份提出，經(jīng)科教科審核，報(bào)請(qǐng)?jiān)翰颗鷾?zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書(shū)》后實(shí)施。當(dāng)年未實(shí)施者，第二年需重新上報(bào)。
3、進(jìn)修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權(quán)所有考慮距離近、收費(fèi)低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進(jìn)修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，工作積極，學(xué)習(xí)努力，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較扎實(shí)的`理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的外語(yǔ)水平。
5、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
6、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象外出進(jìn)修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
8、進(jìn)修期間每季度應(yīng)向科教科書(shū)面匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
9、進(jìn)修期滿回院后，必須于2周內(nèi)將所學(xué)的有關(guān)內(nèi)容在科內(nèi)作介紹或在院內(nèi)作學(xué)術(shù)報(bào)告，并向科教科提交書(shū)面匯報(bào)材料。
10、進(jìn)修回院1-2年內(nèi)應(yīng)積極開(kāi)展1-2項(xiàng)新項(xiàng)目；文秘114版權(quán)所有每年度由科教科對(duì)其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
為規(guī)范外出進(jìn)修人員的管理，推進(jìn)醫(yī)院人才建設(shè)，特作如下規(guī)定：
一、外出進(jìn)修按照建立梯次結(jié)構(gòu)和人才備份的原則實(shí)行。
二、外出進(jìn)修必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經(jīng)歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱），護(hù)士系列35歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級(jí)以上職稱），特殊情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。
三、外出進(jìn)修由個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，所在科室同意后，報(bào)醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后由院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。院方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。
四、院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每批次外出進(jìn)修人員集體談話，聽(tīng)取外出進(jìn)修人員學(xué)習(xí)計(jì)劃和要達(dá)到的進(jìn)修效果。進(jìn)修期間應(yīng)定期向院方匯報(bào)進(jìn)修情況，進(jìn)修期滿后，以書(shū)面材料向院方匯報(bào)進(jìn)修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強(qiáng)與進(jìn)修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進(jìn)修人員創(chuàng)造較好的進(jìn)修學(xué)習(xí)環(huán)境。院領(lǐng)導(dǎo)定期看望進(jìn)修人員，掌握進(jìn)修人員情況。
六、外出進(jìn)修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進(jìn)修補(bǔ)助，100元的交通補(bǔ)助。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十三
1.進(jìn)修人員進(jìn)我院網(wǎng)站下載“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”等相關(guān)表格。
2.由本人認(rèn)真填寫(xiě)“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”，經(jīng)本單位簽字蓋章，寄往我院醫(yī)務(wù)科留存待批。
3.申請(qǐng)表必須注明本人學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、職稱及進(jìn)修專業(yè)等，然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務(wù)科辦理手續(xù)時(shí)，進(jìn)修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證書(shū)等證書(shū)的復(fù)印件和一寸個(gè)人免冠照片，交我院醫(yī)務(wù)科存檔。
5.進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之“進(jìn)修生管理須知”，否則不予受理。
6.醫(yī)務(wù)科辦理全部手續(xù)后，本人持“進(jìn)修通知單”到科室報(bào)到。
7.招生對(duì)象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為三個(gè)月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上，方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進(jìn)修生，其他時(shí)間原則上不招收。
二、進(jìn)修人員優(yōu)惠政策：
1.??? 免收進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)。
2.??? 每月給予一定的生活補(bǔ)貼。
3.??? 參加我院學(xué)術(shù)活動(dòng)免收一切費(fèi)用。
4.??? 進(jìn)修人員可隨時(shí)請(qǐng)帶教老師到原單位會(huì)診、講學(xué)。
5.??? 進(jìn)修期間，醫(yī)院定期對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。
6.??? 我院常規(guī)開(kāi)設(shè)四期進(jìn)修班。特殊情況，進(jìn)修人員可以隨時(shí)到我院辦理進(jìn)修。
7.??? 我院隨時(shí)對(duì)進(jìn)修人員提供國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)信息。
8.??? 我院為進(jìn)修人員免費(fèi)提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服，進(jìn)修期滿交還本院。
三、進(jìn)修生管理辦法
1、各科室應(yīng)設(shè)專人（主治醫(yī)師以上人員）負(fù)責(zé)進(jìn)修生工作，切實(shí)關(guān)心進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)師工作的人員考勤應(yīng)及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進(jìn)修生要求制定培養(yǎng)計(jì)劃。
2.進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類(lèi)醫(yī)療差錯(cuò)、事故的發(fā)生。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系，全心全意為病人服務(wù)，同時(shí)各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.凡在我院進(jìn)修期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（包括家屬等）的紅包，隱瞞不交者，或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除責(zé)令退還所得錢(qián)物及紅包外，立即終止在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，違紀(jì)情況由醫(yī)務(wù)處直接通報(bào)原單位。
5.進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)的，不能單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
6、進(jìn)修專業(yè)和期限按計(jì)劃進(jìn)行，中途不允許改專業(yè)。進(jìn)修生來(lái)院工作三個(gè)月內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合要求，或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處和院領(lǐng)導(dǎo)同意，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原派單位。
7、進(jìn)修人員不得收藏、攜走我院病歷、x光片、病理切片、血片等資料和標(biāo)本，不能以十堰市人民醫(yī)院的名義對(duì)外宣傳與聯(lián)系。進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度惡劣，工作責(zé)任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，向病人索取紅包，勞動(dòng)紀(jì)律差，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療責(zé)任事故，給醫(yī)院造成一定損失和影響者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)，退回原派單位。
8.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將其挪作他私用，丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退還。
10.進(jìn)修期滿從網(wǎng)上自行下載“進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表”，認(rèn)真填寫(xiě)。各科室進(jìn)修人員進(jìn)修期滿時(shí)，需通過(guò)各科的出科結(jié)業(yè)考試?？剖邑?fù)責(zé)人將進(jìn)修生成績(jī)記入鑒定表中，并實(shí)事求是的將該同志在進(jìn)修期間政治思想、業(yè)務(wù)水平和臨床實(shí)踐工作能力等各方面進(jìn)行鑒定。綜合評(píng)審合格，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
11.進(jìn)修結(jié)束須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物（如工作服等）必須全部歸還所在進(jìn)修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進(jìn)修生，否則后果自負(fù)。
四、請(qǐng)假制度：
（1）進(jìn)修期間，如確有特殊原因請(qǐng)事假者，必須由原單位組織來(lái)函，我院酌情批假。
（2）請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由科主任批準(zhǔn)，二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報(bào)醫(yī)務(wù)處批準(zhǔn)。
（3）進(jìn)修半年者事假累計(jì)超過(guò)一周；進(jìn)修一年者，事假累計(jì)超過(guò)二周，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）因病超期休假者，回來(lái)后可繼續(xù)學(xué)習(xí)，但進(jìn)修期限不順延，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（5）未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
五、進(jìn)修人員的獎(jiǎng)懲
1、獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)在進(jìn)修期間，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績(jī)者，給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：
1）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務(wù)處審核，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修生”稱號(hào)，發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)杯，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)者，給予表?yè)P(yáng)，并通報(bào)原單位。
3）凡及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各類(lèi)醫(yī)療事故隱患或嚴(yán)重差錯(cuò)，并經(jīng)院醫(yī)務(wù)處確認(rèn)者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、處罰：
對(duì)違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無(wú)可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、直接終止進(jìn)修的處分：
1）進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確著裝，準(zhǔn)時(shí)上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時(shí)間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月進(jìn)修補(bǔ)貼。
2）未經(jīng)請(qǐng)假同意擅自離開(kāi)工作崗位者即作曠工處理，曠工超過(guò)兩天以上（包括兩天）者，通報(bào)原單位并終止進(jìn)修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，進(jìn)修押金不予退還。
3）嚴(yán)格按照病史、處方規(guī)范書(shū)寫(xiě)病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5）進(jìn)修生必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問(wèn)。對(duì)病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動(dòng)者，視情節(jié)輕重，責(zé)令做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單位。
6）在工作時(shí)間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
7）在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)德，因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的'醫(yī)療差錯(cuò)或事故，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，酌情承擔(dān)部分費(fèi)用（參照本院職工標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報(bào)原單位。
8）對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修生必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)、身處何地，都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定?
進(jìn)修生進(jìn)修期間無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)及我院進(jìn)修管理有關(guān)規(guī)章制度者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)，經(jīng)所在科室進(jìn)行出科考試、醫(yī)務(wù)處考核合格，由我院頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)：
1、請(qǐng)假逾期三天不歸者；進(jìn)修期限半年請(qǐng)假超過(guò)一周者；進(jìn)修期限一年請(qǐng)假超過(guò)兩周者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)紀(jì)律差，無(wú)故三次曠工，業(yè)務(wù)水平差，不能完成學(xué)習(xí)要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或事故者。
4、進(jìn)修期限未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定時(shí)間者。
5、因故中途提前終止進(jìn)修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時(shí)必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式：
地址：十堰市朝陽(yáng)中路39號(hào) 十堰市人民醫(yī)院?????? 醫(yī)務(wù)處
進(jìn)修人員管理須知
一、接到入學(xué)通知后，務(wù)必按時(shí)報(bào)到辦理入學(xué)手續(xù)，否則取消入學(xué)資格，其名額作廢。
二、辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的復(fù)印件。
三、自備生活用品、聽(tīng)診器和特殊檢查儀器。
四、凡來(lái)我院進(jìn)修人員，辦理好手續(xù)后持《進(jìn)修通知單》到科室報(bào)到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上；方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、我院每年固定舉行四期進(jìn)修培訓(xùn)班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分別為進(jìn)修班的開(kāi)班時(shí)間。申請(qǐng)進(jìn)修的人員于進(jìn)修開(kāi)班前兩周將填寫(xiě)好的《進(jìn)修申請(qǐng)表》寄往醫(yī)務(wù)處。申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為3個(gè)月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對(duì)口支援單位的符合進(jìn)修條件的人員到我院進(jìn)修，憑與本院簽訂的協(xié)議書(shū)可免收進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)。
八、自覺(jué)遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟練掌握進(jìn)修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類(lèi)醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)，不得單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
十、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗，積極參加科室政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（或家屬）的紅包或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除責(zé)令退還所得錢(qián)物外，立即終止其在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并將違紀(jì)情況直接向原單位進(jìn)行通報(bào)。
十一、進(jìn)修人員的進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃一經(jīng)制定，必須認(rèn)真執(zhí)行，不得任意變更進(jìn)修科目和學(xué)習(xí)時(shí)間，不得無(wú)故中途退學(xué)。
十二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。參加值班時(shí)不得擅自離開(kāi)崗位。
十三、進(jìn)修期間，無(wú)特殊原因不得隨意請(qǐng)假。有特殊情況必須請(qǐng)假者，需要選送單位來(lái)公函聯(lián)系，請(qǐng)假一天由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)處備案；請(qǐng)假二天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。無(wú)論任何原因提前結(jié)束進(jìn)修或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月者，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將病史記錄紙挪作私用，不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退回。
十六、進(jìn)修期滿必須填寫(xiě)“進(jìn)修生結(jié)業(yè)鑒定表”，所在科室進(jìn)行專業(yè)結(jié)業(yè)考試，綜合評(píng)審合格后，方可頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。
十七、進(jìn)修結(jié)束后須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物必須全部歸還。
十八、進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之本管理須知，否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng)，請(qǐng)想要進(jìn)修的人員仔細(xì)閱讀管理須知，辦理好進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。
第二條 ?本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)各類(lèi)進(jìn)修、培訓(xùn)。 第三條 ?培訓(xùn)原則：?
第七條 ?進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前必須到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。?
的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓(xùn)進(jìn)修，醫(yī)院只安排一次。?
（五）資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛(ài)本職工作。?
第九條 ?限制條件:?
第十條 ?為降低成本，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意的各類(lèi)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的限額和報(bào)銷(xiāo)比例：
（一）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級(jí)需要，參加各類(lèi)培訓(xùn)班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。?
第十一條 ?進(jìn)修期間的工資、福利待遇?
（五）脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意，在超出一年期間，由醫(yī)院商討后另定。?
第十二條 ?進(jìn)修培訓(xùn)要求?
（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、結(jié)業(yè)證的復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科。?
第十三條 ?有關(guān)處罰規(guī)定?
（一）凡進(jìn)修考核或考試不合格者，須退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
（三）凡進(jìn)修后服務(wù)期限未滿，本人申請(qǐng)調(diào)出者，退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
第十四條 ?有下列情況之一者不給予資助：?
（一）隨意更換培訓(xùn)專業(yè)、或培訓(xùn)后不愿從事原工作者；?
（二）未納入進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，自行參加學(xué)習(xí)者；?
（三）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)者；?
（四）進(jìn)修培訓(xùn)期間違法違紀(jì)，受到警告及以上處分者。?
第十五條 ?本規(guī)定自2015年 ?月 ?日起執(zhí)行。在此以前已與醫(yī)院簽訂有關(guān)協(xié)議的，原則上仍按原協(xié)議執(zhí)行。本規(guī)定由人事科、醫(yī)務(wù)科負(fù)解釋權(quán)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十四
身份證號(hào)碼：
乙方：_________。
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元（包括元），按月?tīng)I(yíng)業(yè)額%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金。
（3）乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下個(gè)月的日。
3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方；
4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng)；并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營(yíng)期滿后，灑吧若經(jīng)營(yíng)虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：