寫心得體會有助于我們將復(fù)雜的經(jīng)驗和感悟轉(zhuǎn)化為簡潔、準確的文字表達。寫心得體會時，可以從不同的角度和層面進行分析和總結(jié)，形成全面的觀點。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠給你帶來一些思考和啟示。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇一
》中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
內(nèi)容僅供參考。
四項承諾書。
四項工作總結(jié)。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇二
在接到開展認真貫徹實施四項監(jiān)督制度的活動文件后，我鎮(zhèn)黨委高度重視、迅速行動, 按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭、集中培訓、廣泛宣傳、專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析等方式，認真組織開展了形式多樣的學習宣傳活動，扎實推進視頻會議精神的貫徹落實，為提高我鎮(zhèn)選人用人公信度奠定了基礎(chǔ)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學。我鎮(zhèn)黨委把“四項監(jiān)督制度”列入黨委理論學習中心組、組織人事部門理論學習和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，認真查找不足，及時制定切合實際的整改措施。鎮(zhèn)黨委中心組就“四個監(jiān)督制度”集中組織學習，就全鎮(zhèn)干部選拔任用工作和匡正選人用人風氣、提高選人用人滿意度的情況進行了專題討論，不斷提高認識，切實達到避免工作失誤、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的目的。
二是組工干部深入學。我鎮(zhèn)黨委把“四項監(jiān)督制度”納入組工干部年度學習計劃，個人自學和集體學習相結(jié)合，通過座談討論、培訓指導(dǎo)等多種形式，組織專題學習，精研細讀，逐條學習研究，準確把握內(nèi)涵，掌握政策要求，明確程序步驟，務(wù)求吃透精神。要求每位組工干部認真做好學習筆記，撰寫學習心得，確保組工干部全面、準確、熟練地掌握“四項監(jiān)督制度”的各項原則和具體規(guī)定，為選拔任用干部當好參謀、搞好服務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三是拓寬渠道廣泛學。我鎮(zhèn)黨委將“四項監(jiān)督制度”列入黨校學習討論會的重要內(nèi)容，制定了學習計劃。為了解領(lǐng)導(dǎo)干部對“四項監(jiān)督制度”學習掌握情況，我鎮(zhèn)黨委擬于近期組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次測試，測試分數(shù)達不到要求的，進行補課，直至達到要求為止。鎮(zhèn)黨委組織人事部門采取調(diào)研座談、電話訪談等方式，了解各單位干部職工知曉干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對知曉程度明顯偏低的，將進行督促學習。同時，充分利用黨建網(wǎng)站、電視、簡報、宣傳手冊等媒體轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)播“四項監(jiān)督制度”的相關(guān)內(nèi)容，對學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況進行廣泛宣傳，對在學習中發(fā)現(xiàn)的.好經(jīng)驗、好做法及時總結(jié)推廣，全鎮(zhèn)上下形成了學習貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的良好氛圍。
龍里縣堅持學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效的要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，突出抓好四項監(jiān)督制度學習貫徹的“廣度、深度、準度”，努力確保四項監(jiān)督制度知曉率和貫徹落實效果。
用測試題進行自我檢測。
格的，年度考核不得評為稱職以上等次，并進行待崗學習培訓。
三、貫徹執(zhí)行突出“準度”，以實現(xiàn)組工干部精通，確保四項監(jiān)督制度全面落實。以學習貫徹四項監(jiān)督制度為契機，提高組工干部貫徹落實黨的建設(shè)和干部工作政策法規(guī)的能力和水平，努力建設(shè)一支能力上過得硬的組工隊伍。一是深入學習和系統(tǒng)學習相結(jié)合。結(jié)合組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”教育活動，扎實抓好組織系統(tǒng)學習貫徹四項監(jiān)督制度，要求組工干部原原本本學習文件，認認真真研讀原文，實實在在領(lǐng)會精神，每名組工干部結(jié)合工作崗位撰寫學習心得。同時，將州委組織部下發(fā)《2017年以來中央、省、州黨建工作有關(guān)重要文件及言論文章資料匯編》和組織部編印《龍里縣干部管理制度匯編》作為學習資料。二是學習領(lǐng)會與貫徹落實相結(jié)合。在學習掌握干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和原則程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合州委組織部反饋龍里縣2017年度“一報告兩評議”調(diào)查結(jié)果，深入分析存在的問題，將學習貫徹四項監(jiān)督制度作為提高組織工作滿意度的重要抓手，自覺將四項監(jiān)督制度用于指導(dǎo)干部選拔任用全過程，確保四項監(jiān)督制度得到全面貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇三
首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務(wù)對象民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強行政效能建設(shè)長效機制的關(guān)鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務(wù)對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建議并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
四、服務(wù)對象民主評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇四
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學習重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇五
首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務(wù)對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強行政效能建設(shè)長效機制的關(guān)鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務(wù)對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉(zhuǎn)變干部作風，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認真履行職責，對服務(wù)對象要求辦理事項的，第一個接待服務(wù)對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務(wù)對象要熱情、主動，屬在本人職責內(nèi)的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導(dǎo)和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應(yīng)當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
四、服務(wù)對象評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問題。這對于加強干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機關(guān)行政效能，有很大的促進作用，是構(gòu)建和諧社會的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務(wù)對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。
實施“四項制度”的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責制、服務(wù)承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制的實施，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，改進機關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機關(guān)行政行為，提高機關(guān)工作效能;進一步強化機關(guān)內(nèi)部管理，加強政府自身建設(shè)，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務(wù)員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務(wù)員為民辦事、為民服務(wù)的能力和水平，推動法制政府、服務(wù)政府、責任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)，加快推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。
實施“四項制度”應(yīng)當達到如下預(yù)期目標：一是機關(guān)的作風和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務(wù)的能力有較大提升;五是機關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇六
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區(qū)委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結(jié)經(jīng)驗，加強指導(dǎo)督促。紀檢監(jiān)察部門嚴格審核、嚴格把關(guān)，對違反四項監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制
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落實四項監(jiān)督制度心得體會篇七
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學習“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。
一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
二在責任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
三是在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實
一是要認真學習，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學習的廣度和深度。
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報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
按照縣委組織部的要求，本人近期認真學習了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
1、四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇八
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、一與其原任職務(wù)相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負責人和有關(guān)人員；紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其提拔使用的資格。
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落實四項監(jiān)督制度心得體會篇九
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監(jiān)督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎(chǔ)上，聯(lián)系杭州的探索實踐，切實提高制度執(zhí)行力。
健全完善有關(guān)事項報告制度。有關(guān)事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關(guān)報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報批備案辦法，進一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調(diào)整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設(shè)情況等作為報告的重要內(nèi)容，切實加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結(jié)合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。
嚴格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權(quán)在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運用經(jīng)濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權(quán)，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結(jié)合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實抓好責任追究制度的落實。有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。沒有責任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監(jiān)督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規(guī)定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎(chǔ)。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規(guī)定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領(lǐng)導(dǎo)責任，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強影響力和威懾力。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十
為政之要，重在得人；科學發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。制度通過對干部選拔任用工作的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行嚴格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風提供了有力武器，以達到維護社會公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅強的制度保障，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我們必須結(jié)合實際認真學習，嚴格執(zhí)行，一絲不茍地將四項監(jiān)督制度切實落實到水庫干部選拔任用的工作中來，以科學、規(guī)范、嚴格的監(jiān)督機制，確保**水庫選人用人風清氣正、公正嚴明。
四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風氣；二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、學懂吃透，準確把握四項監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點，是貫徹落實四項監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。
四項監(jiān)督制度具體條文多達53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準確把握其內(nèi)涵特點和精神實質(zhì)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規(guī)定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關(guān)和部門；()《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》重在加強干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，以嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”；《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。
三、強化學習宣傳，認真貫徹執(zhí)行，切實推進**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。
四項監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們在每一項工作中的執(zhí)行力和督查力。對此，我們務(wù)必要把學習宣傳培訓作為當前水庫工作的重點來抓緊抓好、抓細抓實，以進一步探索創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關(guān)配套措施，為切實提高**水庫選人用人公信度打下堅強基石。
（一）要不折不扣強化學習宣傳，切實增強貫徹落實的責任感和使命感。目前局黨委已組織實施目的明確、成效顯著的“六個一”學習方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫工作實際，局黨委及時召開了全局工作學習會議，組織了一次專題學習，以宣讀的方式認真學習了四項監(jiān)督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學習，由局領(lǐng)導(dǎo)班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊子，將四項監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部手中，要求個人認真研讀，切實理解掌握四項監(jiān)督制度的內(nèi)容實質(zhì)；四是開展了一次測試活動，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進行知識測試，確保成效；五是出版了一份墻報，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學；六是及時編寫出版了五份簡報，扎實記錄了學習的全過程。通過采取這樣多渠道多形式的學習宣傳，使全局干部職工基本做到對四項監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實好四項監(jiān)督制度創(chuàng)造了有利條件。
（二）強化執(zhí)行，確保**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。嚴格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進和完善干部監(jiān)督措施，為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強化對干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實抓好干部選拔任用中的民主測評、民主推薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容具體、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。
自四項監(jiān)督制度出臺后，我們扎實按照有關(guān)事項報告辦法的要求，對近期需擬任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部迅速向上級有關(guān)部門報告并爭取盡快批復(fù)，這也是我們認真貫徹落實四項監(jiān)督制度的一個實際行動。正是如此本著對黨和國家負責、對職工群眾負責、對水庫事業(yè)負責的態(tài)度，上下一心、嚴于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實實推動了**水庫向科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進。
以上，就是我個人對學習四項監(jiān)督制度的幾點粗淺體會，今后，將一如既往地加強對四項監(jiān)督制度的學習宣傳貫徹力度，努力為**水庫營造風清氣正的選人用人環(huán)境打下堅強柱石。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十一
首先：從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟學研究表明，完整有效。
的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
其二、圍繞機關(guān)干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的'貫徹落實。
首要當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇。那么，在實際工作中，就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準確的信息；對提高干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。
其次要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹記于心，嚴格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責要求，體會到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。
三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責任追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
其三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。
近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。今后，我們要留心和注意做好每項干部工作的宣傳。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十二
三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)。
第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”)。
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(五)下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(六)其他需要參加的人員。
第四條黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：
(一)選拔任用干部的總體情況;。
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;。
(四)整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);。
(五)存在的主要問題和改進的措施;。
(六)其他需要報告的情況。
第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：
(一)下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(二)本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(三)由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(五)其他提拔擔任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。
第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應(yīng)當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。
上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。
第七條“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
第八條根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。
第九條開展“一報告兩評議”應(yīng)當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十三
四項監(jiān)督制度總結(jié)。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關(guān)于學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學習宣傳“四項監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，支部保障到位。
為確保“四項監(jiān)督制度”學習宣傳工作順利實施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機關(guān)各科室負責人為成員的“四項監(jiān)督制度”實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人負責處理“四項監(jiān)督制度”學習宣傳各項具體事務(wù)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監(jiān)督制度”工作情況。進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”各司其職，各負其責，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的工作格局，為“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施提供了堅強有力的支部保障。
二、精心支部，學習培訓到位。
總結(jié)《四項監(jiān)督制度總結(jié)》一是積極支部科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了區(qū)委理論學習中心組(擴大會)，二是局黨組理論學習中心組開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學習活動，三是召開支部生活會，專題學習“四項監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人手1本、局黨支部2本學習資料，五是結(jié)合“三進三同”活動，送“四項監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農(nóng)戶手中，進行了政策宣傳。
三是強化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學習培訓，全局黨員干部一致認為“四項監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。局黨組為將學習落到實處，一是結(jié)合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等四個方面，認真進行查找分析、總結(jié)反思;二是要求參加區(qū)委理論學習中心組(擴大)會的同志認真撰寫學習“四項監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部9人完成了“四項監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹“四項監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十四
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)。
第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究。
第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任：
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;。
(二)臨時動議決定干部任免的;。
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;。
(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;。
(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;。
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;。
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;。
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。
第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任：
(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;。
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;。
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;。
(六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;。
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;。
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;。
(六)不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的;。
(七)按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：
(一)不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的;。
(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;。
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的;。
(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。
第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;。
(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;。
(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;。
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;。
(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。
第十條有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分;應(yīng)當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。
第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。
第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。
第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十五
四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)。
第一條為促進市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。
第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。
第五條對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內(nèi)容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。
(三)任職期間本地區(qū)用人風氣的情況;。
(四)任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況;。
(五)任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況;。
(六)其他應(yīng)當檢查的情況。
第六條離任檢查一般按下列程序進行：
(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;。
(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;。
(四)查閱干部任免相關(guān)材料;。
(五)向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況;。
(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。
市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當簡化。
第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(四)本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(五)其他需要參加的人員。
第八條檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。
第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當對其任用過程進行調(diào)查了解。
第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十六
近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學讀本、網(wǎng)上學習、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領(lǐng)會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。
四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學習重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十七
按照部機關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務(wù)是在認真學習、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實。下面就如何抓好落實談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?BR> 一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點內(nèi)容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎(chǔ)，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結(jié)合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正，謝謝！
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十八
今年3月，中央辦公廳、中央組織部陸續(xù)印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等文件后，各地也認真開展了學習活動，筆者收獲頗多。
我們應(yīng)該高度重視，提高認識。要從全局的戰(zhàn)略高度，充分認識學習貫徹《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》（以下簡稱“《四項制度》”）的重要意義，切實增強責任意識。社會和地區(qū)的發(fā)展需要各級黨委政府和廣大人民群眾的共同努力，尤其需要廣大干部以真抓實干的姿態(tài)投入到工作中去，選好用好干部就是做好各項事業(yè)的關(guān)鍵因素。當前，全社會對黨委政府選人用人的關(guān)注度越來越高，群眾的監(jiān)督也要求我們更嚴格地對待干部選拔任用工作，各級各相關(guān)部門一定要以更加端正的態(tài)度切實做好這項工作。
我們要認認真真地學習宣傳好《四項制度》。學習貫徹《四項制度》是一項重要的政治任務(wù)，各部門要迅速行動起來，通過多種途徑和形式認真學習、深刻領(lǐng)會。宣傳部門要營造輿論氛圍，廣泛做好宣傳，引導(dǎo)人民群眾增強監(jiān)督意識，讓基層干部了解，讓廣大群眾了解，形成干部自覺、群眾監(jiān)督的良好態(tài)勢。
各部門要不折不扣地貫徹落實好《四項制度》，要堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的標準，真正把做人正派、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇一
》中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
內(nèi)容僅供參考。
四項承諾書。
四項工作總結(jié)。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇二
在接到開展認真貫徹實施四項監(jiān)督制度的活動文件后，我鎮(zhèn)黨委高度重視、迅速行動, 按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭、集中培訓、廣泛宣傳、專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析等方式，認真組織開展了形式多樣的學習宣傳活動，扎實推進視頻會議精神的貫徹落實，為提高我鎮(zhèn)選人用人公信度奠定了基礎(chǔ)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學。我鎮(zhèn)黨委把“四項監(jiān)督制度”列入黨委理論學習中心組、組織人事部門理論學習和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，認真查找不足，及時制定切合實際的整改措施。鎮(zhèn)黨委中心組就“四個監(jiān)督制度”集中組織學習，就全鎮(zhèn)干部選拔任用工作和匡正選人用人風氣、提高選人用人滿意度的情況進行了專題討論，不斷提高認識，切實達到避免工作失誤、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的目的。
二是組工干部深入學。我鎮(zhèn)黨委把“四項監(jiān)督制度”納入組工干部年度學習計劃，個人自學和集體學習相結(jié)合，通過座談討論、培訓指導(dǎo)等多種形式，組織專題學習，精研細讀，逐條學習研究，準確把握內(nèi)涵，掌握政策要求，明確程序步驟，務(wù)求吃透精神。要求每位組工干部認真做好學習筆記，撰寫學習心得，確保組工干部全面、準確、熟練地掌握“四項監(jiān)督制度”的各項原則和具體規(guī)定，為選拔任用干部當好參謀、搞好服務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三是拓寬渠道廣泛學。我鎮(zhèn)黨委將“四項監(jiān)督制度”列入黨校學習討論會的重要內(nèi)容，制定了學習計劃。為了解領(lǐng)導(dǎo)干部對“四項監(jiān)督制度”學習掌握情況，我鎮(zhèn)黨委擬于近期組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次測試，測試分數(shù)達不到要求的，進行補課，直至達到要求為止。鎮(zhèn)黨委組織人事部門采取調(diào)研座談、電話訪談等方式，了解各單位干部職工知曉干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對知曉程度明顯偏低的，將進行督促學習。同時，充分利用黨建網(wǎng)站、電視、簡報、宣傳手冊等媒體轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)播“四項監(jiān)督制度”的相關(guān)內(nèi)容，對學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況進行廣泛宣傳，對在學習中發(fā)現(xiàn)的.好經(jīng)驗、好做法及時總結(jié)推廣，全鎮(zhèn)上下形成了學習貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的良好氛圍。
龍里縣堅持學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效的要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，突出抓好四項監(jiān)督制度學習貫徹的“廣度、深度、準度”，努力確保四項監(jiān)督制度知曉率和貫徹落實效果。
用測試題進行自我檢測。
格的，年度考核不得評為稱職以上等次，并進行待崗學習培訓。
三、貫徹執(zhí)行突出“準度”，以實現(xiàn)組工干部精通，確保四項監(jiān)督制度全面落實。以學習貫徹四項監(jiān)督制度為契機，提高組工干部貫徹落實黨的建設(shè)和干部工作政策法規(guī)的能力和水平，努力建設(shè)一支能力上過得硬的組工隊伍。一是深入學習和系統(tǒng)學習相結(jié)合。結(jié)合組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”教育活動，扎實抓好組織系統(tǒng)學習貫徹四項監(jiān)督制度，要求組工干部原原本本學習文件，認認真真研讀原文，實實在在領(lǐng)會精神，每名組工干部結(jié)合工作崗位撰寫學習心得。同時，將州委組織部下發(fā)《2017年以來中央、省、州黨建工作有關(guān)重要文件及言論文章資料匯編》和組織部編印《龍里縣干部管理制度匯編》作為學習資料。二是學習領(lǐng)會與貫徹落實相結(jié)合。在學習掌握干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和原則程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合州委組織部反饋龍里縣2017年度“一報告兩評議”調(diào)查結(jié)果，深入分析存在的問題，將學習貫徹四項監(jiān)督制度作為提高組織工作滿意度的重要抓手，自覺將四項監(jiān)督制度用于指導(dǎo)干部選拔任用全過程，確保四項監(jiān)督制度得到全面貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇三
首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務(wù)對象民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強行政效能建設(shè)長效機制的關(guān)鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務(wù)對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建議并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
四、服務(wù)對象民主評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇四
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學習重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇五
首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務(wù)對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強行政效能建設(shè)長效機制的關(guān)鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務(wù)對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉(zhuǎn)變干部作風，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認真履行職責，對服務(wù)對象要求辦理事項的，第一個接待服務(wù)對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務(wù)對象要熱情、主動，屬在本人職責內(nèi)的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導(dǎo)和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應(yīng)當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關(guān)及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
四、服務(wù)對象評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問題。這對于加強干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機關(guān)行政效能，有很大的促進作用，是構(gòu)建和諧社會的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務(wù)對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。
實施“四項制度”的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責制、服務(wù)承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制的實施，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，改進機關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機關(guān)行政行為，提高機關(guān)工作效能;進一步強化機關(guān)內(nèi)部管理，加強政府自身建設(shè)，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務(wù)員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務(wù)員為民辦事、為民服務(wù)的能力和水平，推動法制政府、服務(wù)政府、責任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)，加快推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。
實施“四項制度”應(yīng)當達到如下預(yù)期目標：一是機關(guān)的作風和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務(wù)的能力有較大提升;五是機關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇六
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區(qū)委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結(jié)經(jīng)驗，加強指導(dǎo)督促。紀檢監(jiān)察部門嚴格審核、嚴格把關(guān)，對違反四項監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制
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落實四項監(jiān)督制度心得體會篇七
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學習“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。
一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
二在責任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
三是在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實
一是要認真學習，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學習的廣度和深度。
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報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
按照縣委組織部的要求，本人近期認真學習了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
1、四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇八
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、一與其原任職務(wù)相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負責人和有關(guān)人員；紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其提拔使用的資格。
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落實四項監(jiān)督制度心得體會篇九
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監(jiān)督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎(chǔ)上，聯(lián)系杭州的探索實踐，切實提高制度執(zhí)行力。
健全完善有關(guān)事項報告制度。有關(guān)事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關(guān)報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報批備案辦法，進一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調(diào)整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設(shè)情況等作為報告的重要內(nèi)容，切實加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結(jié)合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。
嚴格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權(quán)在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運用經(jīng)濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權(quán)，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結(jié)合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實抓好責任追究制度的落實。有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。沒有責任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監(jiān)督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規(guī)定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎(chǔ)。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規(guī)定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領(lǐng)導(dǎo)責任，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強影響力和威懾力。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十
為政之要，重在得人；科學發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。制度通過對干部選拔任用工作的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行嚴格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風提供了有力武器，以達到維護社會公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅強的制度保障，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我們必須結(jié)合實際認真學習，嚴格執(zhí)行，一絲不茍地將四項監(jiān)督制度切實落實到水庫干部選拔任用的工作中來，以科學、規(guī)范、嚴格的監(jiān)督機制，確保**水庫選人用人風清氣正、公正嚴明。
四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風氣；二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、學懂吃透，準確把握四項監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點，是貫徹落實四項監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。
四項監(jiān)督制度具體條文多達53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準確把握其內(nèi)涵特點和精神實質(zhì)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規(guī)定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關(guān)和部門；()《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》重在加強干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，以嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”；《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。
三、強化學習宣傳，認真貫徹執(zhí)行，切實推進**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。
四項監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們在每一項工作中的執(zhí)行力和督查力。對此，我們務(wù)必要把學習宣傳培訓作為當前水庫工作的重點來抓緊抓好、抓細抓實，以進一步探索創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關(guān)配套措施，為切實提高**水庫選人用人公信度打下堅強基石。
（一）要不折不扣強化學習宣傳，切實增強貫徹落實的責任感和使命感。目前局黨委已組織實施目的明確、成效顯著的“六個一”學習方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫工作實際，局黨委及時召開了全局工作學習會議，組織了一次專題學習，以宣讀的方式認真學習了四項監(jiān)督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學習，由局領(lǐng)導(dǎo)班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊子，將四項監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部手中，要求個人認真研讀，切實理解掌握四項監(jiān)督制度的內(nèi)容實質(zhì)；四是開展了一次測試活動，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進行知識測試，確保成效；五是出版了一份墻報，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學；六是及時編寫出版了五份簡報，扎實記錄了學習的全過程。通過采取這樣多渠道多形式的學習宣傳，使全局干部職工基本做到對四項監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實好四項監(jiān)督制度創(chuàng)造了有利條件。
（二）強化執(zhí)行，確保**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。嚴格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進和完善干部監(jiān)督措施，為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強化對干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實抓好干部選拔任用中的民主測評、民主推薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容具體、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。
自四項監(jiān)督制度出臺后，我們扎實按照有關(guān)事項報告辦法的要求，對近期需擬任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部迅速向上級有關(guān)部門報告并爭取盡快批復(fù)，這也是我們認真貫徹落實四項監(jiān)督制度的一個實際行動。正是如此本著對黨和國家負責、對職工群眾負責、對水庫事業(yè)負責的態(tài)度，上下一心、嚴于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實實推動了**水庫向科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進。
以上，就是我個人對學習四項監(jiān)督制度的幾點粗淺體會，今后，將一如既往地加強對四項監(jiān)督制度的學習宣傳貫徹力度，努力為**水庫營造風清氣正的選人用人環(huán)境打下堅強柱石。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十一
首先：從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟學研究表明，完整有效。
的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
其二、圍繞機關(guān)干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的'貫徹落實。
首要當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇。那么，在實際工作中，就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準確的信息；對提高干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。
其次要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹記于心，嚴格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責要求，體會到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。
三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責任追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
其三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。
近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。今后，我們要留心和注意做好每項干部工作的宣傳。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十二
三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)。
第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”)。
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(五)下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(六)其他需要參加的人員。
第四條黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：
(一)選拔任用干部的總體情況;。
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;。
(四)整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);。
(五)存在的主要問題和改進的措施;。
(六)其他需要報告的情況。
第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：
(一)下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(二)本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(三)由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(五)其他提拔擔任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。
第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應(yīng)當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。
上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。
第七條“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
第八條根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。
第九條開展“一報告兩評議”應(yīng)當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十三
四項監(jiān)督制度總結(jié)。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關(guān)于學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學習宣傳“四項監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，支部保障到位。
為確保“四項監(jiān)督制度”學習宣傳工作順利實施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機關(guān)各科室負責人為成員的“四項監(jiān)督制度”實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人負責處理“四項監(jiān)督制度”學習宣傳各項具體事務(wù)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監(jiān)督制度”工作情況。進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”各司其職，各負其責，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的工作格局，為“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施提供了堅強有力的支部保障。
二、精心支部，學習培訓到位。
總結(jié)《四項監(jiān)督制度總結(jié)》一是積極支部科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了區(qū)委理論學習中心組(擴大會)，二是局黨組理論學習中心組開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學習活動，三是召開支部生活會，專題學習“四項監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人手1本、局黨支部2本學習資料，五是結(jié)合“三進三同”活動，送“四項監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農(nóng)戶手中，進行了政策宣傳。
三是強化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學習培訓，全局黨員干部一致認為“四項監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。局黨組為將學習落到實處，一是結(jié)合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等四個方面，認真進行查找分析、總結(jié)反思;二是要求參加區(qū)委理論學習中心組(擴大)會的同志認真撰寫學習“四項監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部9人完成了“四項監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹“四項監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十四
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)。
第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究。
第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任：
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;。
(二)臨時動議決定干部任免的;。
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;。
(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;。
(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;。
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;。
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;。
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。
第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任：
(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;。
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;。
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;。
(六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;。
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;。
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;。
(六)不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的;。
(七)按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：
(一)不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的;。
(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;。
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的;。
(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。
第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;。
(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;。
(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;。
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;。
(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。
第十條有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分;應(yīng)當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。
第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。
第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。
第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十五
四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)。
第一條為促進市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。
第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。
第五條對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內(nèi)容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。
(三)任職期間本地區(qū)用人風氣的情況;。
(四)任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況;。
(五)任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況;。
(六)其他應(yīng)當檢查的情況。
第六條離任檢查一般按下列程序進行：
(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;。
(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;。
(四)查閱干部任免相關(guān)材料;。
(五)向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況;。
(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。
市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當簡化。
第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(四)本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(五)其他需要參加的人員。
第八條檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。
第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當對其任用過程進行調(diào)查了解。
第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十六
近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學讀本、網(wǎng)上學習、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領(lǐng)會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。
四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學習重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十七
按照部機關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務(wù)是在認真學習、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實。下面就如何抓好落實談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?BR> 一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點內(nèi)容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎(chǔ)，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結(jié)合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正，謝謝！
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十八
今年3月，中央辦公廳、中央組織部陸續(xù)印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等文件后，各地也認真開展了學習活動，筆者收獲頗多。
我們應(yīng)該高度重視，提高認識。要從全局的戰(zhàn)略高度，充分認識學習貫徹《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》（以下簡稱“《四項制度》”）的重要意義，切實增強責任意識。社會和地區(qū)的發(fā)展需要各級黨委政府和廣大人民群眾的共同努力，尤其需要廣大干部以真抓實干的姿態(tài)投入到工作中去，選好用好干部就是做好各項事業(yè)的關(guān)鍵因素。當前，全社會對黨委政府選人用人的關(guān)注度越來越高，群眾的監(jiān)督也要求我們更嚴格地對待干部選拔任用工作，各級各相關(guān)部門一定要以更加端正的態(tài)度切實做好這項工作。
我們要認認真真地學習宣傳好《四項制度》。學習貫徹《四項制度》是一項重要的政治任務(wù)，各部門要迅速行動起來，通過多種途徑和形式認真學習、深刻領(lǐng)會。宣傳部門要營造輿論氛圍，廣泛做好宣傳，引導(dǎo)人民群眾增強監(jiān)督意識，讓基層干部了解，讓廣大群眾了解，形成干部自覺、群眾監(jiān)督的良好態(tài)勢。
各部門要不折不扣地貫徹落實好《四項制度》，要堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的標準，真正把做人正派、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。