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請(qǐng)假考勤管理制度篇一
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)辦公室人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無(wú)故串崗、離崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。
二、嚴(yán)格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時(shí)間為下午3：00－6：30，時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）的作息時(shí)間簽到、簽退。未在規(guī)定時(shí)間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書(shū)科負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，視同公務(wù)，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過(guò)電話告知，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、因公出差和因私外出請(qǐng)假制度。辦公室干部因公出差要履行書(shū)面報(bào)告審批手續(xù)，書(shū)面報(bào)告報(bào)科室負(fù)責(zé)人、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任批準(zhǔn)后方可成行；辦公室領(lǐng)導(dǎo)出差需報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部凡要離開(kāi)福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請(qǐng)假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見(jiàn)鼓委辦[2004]17號(hào)文）。
五、請(qǐng)假和銷假制度。
（一）病事假
1、因病、因事請(qǐng)假均須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，說(shuō)明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上（含二天）須報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。
2、病假超過(guò)二個(gè)月以上按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。
3、因病、因事均須預(yù)先請(qǐng)假，因故不能預(yù)先請(qǐng)假的，需及時(shí)通過(guò)電話告知，并于事后補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。
（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的'，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。
（三）休假
1、工作年限不滿10年的正式人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病事假累計(jì)超過(guò)40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計(jì)劃安排，報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報(bào)經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。
（四）銷假
假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假、按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書(shū)科統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。
七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)由秘書(shū)科負(fù)責(zé)，秘書(shū)科要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則監(jiān)督實(shí)施?？记谇闆r每月公布通報(bào)一次，次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書(shū)科，逾期視為認(rèn)可。
八、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。
九、工作人員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過(guò)15天或累計(jì)缺勤超過(guò)30天的，予以辭退。
請(qǐng)假考勤管理制度篇二
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請(qǐng)假制度如下：
一、假期。
1、享有假期。
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對(duì)于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國(guó)家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假。
事假是指除享有假期之外的請(qǐng)假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長(zhǎng)假。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢(qián)。長(zhǎng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請(qǐng)假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、請(qǐng)假。
1、請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假人必須持有本人親筆簽字的請(qǐng)假條(請(qǐng)假條要注明請(qǐng)假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假人有事請(qǐng)假需寫(xiě)出具體事因的請(qǐng)假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請(qǐng)假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說(shuō)明。
3、公差假。
可由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請(qǐng)假。
學(xué)校工作中的開(kāi)學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，星期六上午和星期日晚上請(qǐng)假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限。
1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);。
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(zhǎng)簽準(zhǔn);。
3、一次請(qǐng)假七天以上者經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);。
四、考核規(guī)定。
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說(shuō)明。
本制度從20__年2月10日起執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇三
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。
2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷假登記，在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。
三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。
四、人力資源部根據(jù)http://公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫(xiě)月考勤報(bào)表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。
五、報(bào)送考勤報(bào)表的'同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：
1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單
2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表
3、工傷報(bào)告
4、加班申請(qǐng)單
5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調(diào)動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。
一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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請(qǐng)假考勤管理制度篇四
5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退;。
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職。
10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班。
2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇;。
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算工資;。
5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;。
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出(包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);。
8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標(biāo)準(zhǔn);。
9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班;。
三、調(diào)休。
1、有周六周日加班(整時(shí)數(shù))的，可申請(qǐng)調(diào)休;。
2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi);。
3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排;。
4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完;。
四、帶薪年休假。
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資。
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假;。
2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪;。
3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者;。
3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天(含)以上者;。
五、請(qǐng)假。
六、病假。
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明;。
3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利;。
七、事假。
1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假;。
2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者，需要提前3天申請(qǐng);。
3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者，需要提前一周申請(qǐng);。
4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天;。
八、喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。
2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補(bǔ)辦);。
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完;。
九、婚假。
1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假;。
2、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);。
3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁;。
5、婚嫁包含公休假和法定假;。
6、婚嫁需一次性修完;。
7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假;。
8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”;。
9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;。
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;。
11、產(chǎn)假需一次休完;。
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
十、哺乳假。
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
人力資源部。
20__年1月30日。
請(qǐng)假考勤管理制度篇五
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
公司全體員工。
3.1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3.1.2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3.2考勤內(nèi)容。
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。
3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3.3打卡管理。
3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者。
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。
3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者，給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的`，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。
3.10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。
3.12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。
4.1事假。
4.1.1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4.1.2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。
4.1.3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
4.2病假。
4.2.1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4.2.2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。
4.2.3全年累計(jì)病假不得超過(guò)30天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。
4.2.4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4.2.5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
4.3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。
4.4.請(qǐng)假程序。
4.4.1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4.4.2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.4.3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。
5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。
5.2檢查內(nèi)容：
5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5.2.3各部門(mén)檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5.2.4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。
6.1本制度從公布之日起實(shí)施。
7.1請(qǐng)假單。
請(qǐng)假考勤管理制度篇六
一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請(qǐng)休假管理制度：
1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。
3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。
為加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國(guó)家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請(qǐng)假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。
全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實(shí)事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時(shí)簽到者，即視為遲到；沒(méi)有簽到，又無(wú)請(qǐng)假，即為曠工。
參加例會(huì)、工作會(huì)議和集體活動(dòng)，實(shí)行點(diǎn)名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤。考勤表每周一公示，接受職工監(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報(bào)送監(jiān)察室，監(jiān)察室對(duì)每月考勤情況進(jìn)行收集、匯總、存檔。
請(qǐng)假手續(xù)：
（一）請(qǐng)假必須由本人提交書(shū)面的請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)注明請(qǐng)假事由、期限、請(qǐng)假人和請(qǐng)假日期。
（二）請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請(qǐng)假7天以上的，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
請(qǐng)假的時(shí)限與審批權(quán)限：
（一）局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并告知分管局長(zhǎng)；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字，分管局長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)分別簽字，局長(zhǎng)審批。
（二）工商所職工請(qǐng)假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)簽字，分管局長(zhǎng)審批。
（三）工商所長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向副所長(zhǎng)或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)簽字，局長(zhǎng)審批。
（四）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向局長(zhǎng)告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。
（五）凡請(qǐng)假超過(guò)5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，報(bào)局黨組會(huì)議研究審批。
因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，受省、市、縣人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)表彰，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
有事不能正常工作，可以請(qǐng)事假。但全年事假一般不得超過(guò)3個(gè)月。
職工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核，不享受年度考核獎(jiǎng)（即第13個(gè)月工資）。
干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天。
實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
本制度未盡事宜，依照國(guó)家及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度自2015年1月起執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇七
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。
1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對(duì)象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫(xiě)出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；
3、司機(jī)崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫(xiě)《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。
6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門(mén)責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。
下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；
3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。
第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。
第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。
第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。
第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。
第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。
第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。
第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。
第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢(qián)柜。
第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門(mén)要認(rèn)真制定好民政資金部門(mén)預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢(qián)、賬分離原則。
第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門(mén)通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。
第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)?！痹瓌t。
第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。
第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。
提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關(guān)部門(mén)申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書(shū)面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。
4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
及時(shí)送交代理部門(mén)，同時(shí)注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工。
人事。
辦公室紀(jì)檢財(cái)計(jì)信訪等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。
2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個(gè)月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個(gè)月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認(rèn)定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。
1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對(duì)象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫(xiě)出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；
3、司機(jī)崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫(xiě)《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。
6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門(mén)責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。
下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；
3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。
第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。
第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。
第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。
第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。
第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。
第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。
第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。
第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢(qián)柜。
第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門(mén)要認(rèn)真制定好民政資金部門(mén)預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢(qián)、賬分離原則。
第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財(cái)務(wù)開(kāi)支報(bào)銷憑證及審批流程。財(cái)務(wù)開(kāi)支必須提供合法的原始憑證，外來(lái)憑證必須印有財(cái)政或稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財(cái)務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費(fèi)用必須有接待公函、接待費(fèi)消費(fèi)明細(xì)、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報(bào)銷發(fā)票或一次性定點(diǎn)結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報(bào)銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補(bǔ)等錯(cuò)誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購(gòu)項(xiàng)目，必須要有政府采購(gòu)項(xiàng)目申報(bào)審批表、招投標(biāo)書(shū)、合同協(xié)議書(shū)、審計(jì)財(cái)政評(píng)審結(jié)果才能結(jié)賬。財(cái)產(chǎn)采購(gòu)并要有使用人填寫(xiě)好使用登記表，財(cái)務(wù)報(bào)銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)部門(mén)審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實(shí)、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見(jiàn)后，到主管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)審批簽字，再由局長(zhǎng)審查后，到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開(kāi)支實(shí)行非現(xiàn)金結(jié)算。開(kāi)支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁跨期報(bào)銷過(guò)期發(fā)票。差旅費(fèi)、下鄉(xiāng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，主管財(cái)務(wù)簽字，xx個(gè)工作日內(nèi)報(bào)賬，逾期不得報(bào)銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門(mén)通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。
第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)?！痹瓌t。
第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。
第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機(jī)構(gòu)的設(shè)立（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）、單位名稱、法人、地點(diǎn)、性質(zhì)及級(jí)別的變更，須書(shū)面向政工人事股報(bào)告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門(mén)申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書(shū)面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。
4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進(jìn)人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)也要將入檔材料及時(shí)送交代理部門(mén)，同時(shí)注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工人事、辦公室、紀(jì)檢、財(cái)計(jì)、信訪等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。
2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇九
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的公司考勤請(qǐng)假管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的`;
2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)銷假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則。
1、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假;病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假;公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假，原則上需學(xué)生家長(zhǎng)到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請(qǐng)假程序。
1、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。
2、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先本人寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限。
1、一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批;。
2、二至五天以內(nèi)的請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批;。
3、一周以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批;。
4、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)。
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假。
請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它。
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、學(xué)生請(qǐng)假2天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
七、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十一
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十二
為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí))，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
2.事假
(1)本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
(2)事假期間的工資待遇
律師每月可允許3天事假(不得連續(xù))，聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過(guò)2天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過(guò)15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
3.病假
本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定;超過(guò)此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過(guò)1次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。
合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。
其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。
1.律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員)離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況。
2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。
3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。
1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。
3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。
4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。
5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)3次。
7.2小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過(guò)______元。
8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。
法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。
2.聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。
3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。
4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū)，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。
對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。
本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。
、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十三
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
1、請(qǐng)假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，報(bào)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，事后要及時(shí)銷假，沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批的按曠工對(duì)待。
2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過(guò)三天;本人婚假不得超過(guò)三天，晚婚的不得超過(guò)七天；直系親屬喪假不得超過(guò)五天；產(chǎn)假不得超過(guò)三個(gè)月，晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天；修房蓋屋不得超過(guò)十五天。以上事假每超一天按曠工對(duì)待。
3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過(guò)三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過(guò)三天的，要有縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長(zhǎng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由班子會(huì)專題研究決定。
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過(guò)15天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，每月曠工超過(guò)5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎(jiǎng)30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十四
一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。
二、考勤項(xiàng)目
出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤
按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。
四、曠工
1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。
2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。
3、超假一天，計(jì)曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補(bǔ)休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。
2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門(mén)事先提出加班申請(qǐng)(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。
4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。
公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。
十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))
員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。
十六、請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。
2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門(mén)經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假，部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門(mén)經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門(mén)、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫(xiě)當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十五
1、辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪，盡量不使用通信工具。
5、當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度。
2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個(gè)月的，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）
3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)；超過(guò)兩次，則合并計(jì)入事假。
5、不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算，遇到假期，寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假，暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請(qǐng)假二天以內(nèi)的，教研組長(zhǎng)安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì)半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請(qǐng)假處理。
2、后勤保育員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十六
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1)班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十七
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考勤管理制度
1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。
2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。
3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。
1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責(zé)：
(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);
(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;
(3)認(rèn)真填寫(xiě)值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。
2、工作人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。
3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計(jì)超過(guò)8天，病假累計(jì)超過(guò)45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。
4、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的，事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十八
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請(qǐng)假：
2.1請(qǐng)假程序：
2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十九
為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16小時(shí)）的，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）。
11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò)
5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
請(qǐng)假考勤管理制度篇二十
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍。
公司全體員工。
三．內(nèi)容。
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
（1）上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
（2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
（5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
（6）曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。
（7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
（1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
（2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
（1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
（2）因公出差。
（3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
（4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
請(qǐng)假考勤管理制度篇二十一
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考 勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同 處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
請(qǐng)假考勤管理制度篇一
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)辦公室人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無(wú)故串崗、離崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。
二、嚴(yán)格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時(shí)間為下午3：00－6：30，時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）的作息時(shí)間簽到、簽退。未在規(guī)定時(shí)間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書(shū)科負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，視同公務(wù)，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過(guò)電話告知，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、因公出差和因私外出請(qǐng)假制度。辦公室干部因公出差要履行書(shū)面報(bào)告審批手續(xù)，書(shū)面報(bào)告報(bào)科室負(fù)責(zé)人、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任批準(zhǔn)后方可成行；辦公室領(lǐng)導(dǎo)出差需報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部凡要離開(kāi)福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請(qǐng)假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見(jiàn)鼓委辦[2004]17號(hào)文）。
五、請(qǐng)假和銷假制度。
（一）病事假
1、因病、因事請(qǐng)假均須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，說(shuō)明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上（含二天）須報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。
2、病假超過(guò)二個(gè)月以上按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。
3、因病、因事均須預(yù)先請(qǐng)假，因故不能預(yù)先請(qǐng)假的，需及時(shí)通過(guò)電話告知，并于事后補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。
（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的'，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。
（三）休假
1、工作年限不滿10年的正式人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病事假累計(jì)超過(guò)40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計(jì)劃安排，報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報(bào)經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。
（四）銷假
假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假、按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書(shū)科統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。
七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)由秘書(shū)科負(fù)責(zé)，秘書(shū)科要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則監(jiān)督實(shí)施?？记谇闆r每月公布通報(bào)一次，次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書(shū)科，逾期視為認(rèn)可。
八、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。
九、工作人員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過(guò)15天或累計(jì)缺勤超過(guò)30天的，予以辭退。
請(qǐng)假考勤管理制度篇二
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請(qǐng)假制度如下：
一、假期。
1、享有假期。
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對(duì)于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國(guó)家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假。
事假是指除享有假期之外的請(qǐng)假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長(zhǎng)假。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢(qián)。長(zhǎng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請(qǐng)假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、請(qǐng)假。
1、請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假人必須持有本人親筆簽字的請(qǐng)假條(請(qǐng)假條要注明請(qǐng)假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假人有事請(qǐng)假需寫(xiě)出具體事因的請(qǐng)假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請(qǐng)假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說(shuō)明。
3、公差假。
可由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請(qǐng)假。
學(xué)校工作中的開(kāi)學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，星期六上午和星期日晚上請(qǐng)假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限。
1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);。
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(zhǎng)簽準(zhǔn);。
3、一次請(qǐng)假七天以上者經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);。
四、考核規(guī)定。
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說(shuō)明。
本制度從20__年2月10日起執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇三
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。
2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷假登記，在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。
三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。
四、人力資源部根據(jù)http://公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫(xiě)月考勤報(bào)表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。
五、報(bào)送考勤報(bào)表的'同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：
1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單
2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表
3、工傷報(bào)告
4、加班申請(qǐng)單
5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調(diào)動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。
一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索請(qǐng)假考勤管理制度。
請(qǐng)假考勤管理制度篇四
5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退;。
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職。
10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班。
2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇;。
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算工資;。
5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;。
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出(包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);。
8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標(biāo)準(zhǔn);。
9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班;。
三、調(diào)休。
1、有周六周日加班(整時(shí)數(shù))的，可申請(qǐng)調(diào)休;。
2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi);。
3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排;。
4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完;。
四、帶薪年休假。
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資。
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假;。
2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪;。
3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者;。
3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天(含)以上者;。
五、請(qǐng)假。
六、病假。
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明;。
3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利;。
七、事假。
1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假;。
2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者，需要提前3天申請(qǐng);。
3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者，需要提前一周申請(qǐng);。
4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天;。
八、喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。
2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補(bǔ)辦);。
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完;。
九、婚假。
1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假;。
2、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);。
3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁;。
5、婚嫁包含公休假和法定假;。
6、婚嫁需一次性修完;。
7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假;。
8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”;。
9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;。
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;。
11、產(chǎn)假需一次休完;。
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
十、哺乳假。
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
人力資源部。
20__年1月30日。
請(qǐng)假考勤管理制度篇五
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
公司全體員工。
3.1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3.1.2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3.2考勤內(nèi)容。
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。
3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3.3打卡管理。
3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者。
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。
3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者，給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的`，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。
3.10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。
3.12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。
4.1事假。
4.1.1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4.1.2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。
4.1.3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
4.2病假。
4.2.1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4.2.2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。
4.2.3全年累計(jì)病假不得超過(guò)30天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。
4.2.4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4.2.5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
4.3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。
4.4.請(qǐng)假程序。
4.4.1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4.4.2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.4.3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案。
5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。
5.2檢查內(nèi)容：
5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5.2.3各部門(mén)檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5.2.4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。
6.1本制度從公布之日起實(shí)施。
7.1請(qǐng)假單。
請(qǐng)假考勤管理制度篇六
一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請(qǐng)休假管理制度：
1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。
3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。
為加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國(guó)家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請(qǐng)假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。
全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實(shí)事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時(shí)簽到者，即視為遲到；沒(méi)有簽到，又無(wú)請(qǐng)假，即為曠工。
參加例會(huì)、工作會(huì)議和集體活動(dòng)，實(shí)行點(diǎn)名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤。考勤表每周一公示，接受職工監(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報(bào)送監(jiān)察室，監(jiān)察室對(duì)每月考勤情況進(jìn)行收集、匯總、存檔。
請(qǐng)假手續(xù)：
（一）請(qǐng)假必須由本人提交書(shū)面的請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)注明請(qǐng)假事由、期限、請(qǐng)假人和請(qǐng)假日期。
（二）請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請(qǐng)假7天以上的，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
請(qǐng)假的時(shí)限與審批權(quán)限：
（一）局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并告知分管局長(zhǎng)；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字，分管局長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)分別簽字，局長(zhǎng)審批。
（二）工商所職工請(qǐng)假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)簽字，分管局長(zhǎng)審批。
（三）工商所長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向副所長(zhǎng)或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)簽字，局長(zhǎng)審批。
（四）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向局長(zhǎng)告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。
（五）凡請(qǐng)假超過(guò)5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，報(bào)局黨組會(huì)議研究審批。
因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，受省、市、縣人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)表彰，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
有事不能正常工作，可以請(qǐng)事假。但全年事假一般不得超過(guò)3個(gè)月。
職工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核，不享受年度考核獎(jiǎng)（即第13個(gè)月工資）。
干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天。
實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
本制度未盡事宜，依照國(guó)家及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度自2015年1月起執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇七
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。
1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對(duì)象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫(xiě)出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；
3、司機(jī)崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫(xiě)《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。
6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門(mén)責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。
下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；
3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。
第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。
第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。
第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。
第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。
第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。
第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。
第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。
第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢(qián)柜。
第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門(mén)要認(rèn)真制定好民政資金部門(mén)預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢(qián)、賬分離原則。
第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門(mén)通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。
第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)?！痹瓌t。
第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。
第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。
提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關(guān)部門(mén)申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書(shū)面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。
4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
及時(shí)送交代理部門(mén)，同時(shí)注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工。
人事。
辦公室紀(jì)檢財(cái)計(jì)信訪等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。
2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個(gè)月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個(gè)月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認(rèn)定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。
1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對(duì)象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫(xiě)出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；
3、司機(jī)崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫(xiě)《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。
6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門(mén)責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。
下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；
3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。
第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。
第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。
第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。
第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。
第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。
第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。
第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。
第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。
第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢(qián)柜。
第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門(mén)要認(rèn)真制定好民政資金部門(mén)預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢(qián)、賬分離原則。
第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財(cái)務(wù)開(kāi)支報(bào)銷憑證及審批流程。財(cái)務(wù)開(kāi)支必須提供合法的原始憑證，外來(lái)憑證必須印有財(cái)政或稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財(cái)務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費(fèi)用必須有接待公函、接待費(fèi)消費(fèi)明細(xì)、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報(bào)銷發(fā)票或一次性定點(diǎn)結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報(bào)銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補(bǔ)等錯(cuò)誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購(gòu)項(xiàng)目，必須要有政府采購(gòu)項(xiàng)目申報(bào)審批表、招投標(biāo)書(shū)、合同協(xié)議書(shū)、審計(jì)財(cái)政評(píng)審結(jié)果才能結(jié)賬。財(cái)產(chǎn)采購(gòu)并要有使用人填寫(xiě)好使用登記表，財(cái)務(wù)報(bào)銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)部門(mén)審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實(shí)、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見(jiàn)后，到主管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)審批簽字，再由局長(zhǎng)審查后，到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開(kāi)支實(shí)行非現(xiàn)金結(jié)算。開(kāi)支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁跨期報(bào)銷過(guò)期發(fā)票。差旅費(fèi)、下鄉(xiāng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，主管財(cái)務(wù)簽字，xx個(gè)工作日內(nèi)報(bào)賬，逾期不得報(bào)銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門(mén)通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。
第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)?！痹瓌t。
第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。
第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機(jī)構(gòu)的設(shè)立（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）、單位名稱、法人、地點(diǎn)、性質(zhì)及級(jí)別的變更，須書(shū)面向政工人事股報(bào)告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門(mén)申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書(shū)面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。
4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進(jìn)人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)也要將入檔材料及時(shí)送交代理部門(mén)，同時(shí)注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工人事、辦公室、紀(jì)檢、財(cái)計(jì)、信訪等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。
2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇九
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的公司考勤請(qǐng)假管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的`;
2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)銷假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則。
1、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假;病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假;公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請(qǐng)假，原則上需學(xué)生家長(zhǎng)到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請(qǐng)假程序。
1、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。
2、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先本人寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，請(qǐng)病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限。
1、一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批;。
2、二至五天以內(nèi)的請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批;。
3、一周以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批;。
4、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)。
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假。
請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它。
1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、學(xué)生請(qǐng)假2天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
七、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十一
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十二
為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí))，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
2.事假
(1)本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
(2)事假期間的工資待遇
律師每月可允許3天事假(不得連續(xù))，聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過(guò)2天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過(guò)15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
3.病假
本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定;超過(guò)此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過(guò)1次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。
合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。
其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。
1.律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員)離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況。
2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。
3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。
1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。
3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。
4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。
5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)3次。
7.2小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過(guò)______元。
8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。
法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。
2.聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。
3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。
4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū)，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。
對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。
本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。
、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十三
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
1、請(qǐng)假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，報(bào)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，事后要及時(shí)銷假，沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批的按曠工對(duì)待。
2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過(guò)三天;本人婚假不得超過(guò)三天，晚婚的不得超過(guò)七天；直系親屬喪假不得超過(guò)五天；產(chǎn)假不得超過(guò)三個(gè)月，晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天；修房蓋屋不得超過(guò)十五天。以上事假每超一天按曠工對(duì)待。
3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過(guò)三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過(guò)三天的，要有縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長(zhǎng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由班子會(huì)專題研究決定。
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過(guò)15天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，每月曠工超過(guò)5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎(jiǎng)30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十四
一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。
二、考勤項(xiàng)目
出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤
按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。
四、曠工
1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。
2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。
3、超假一天，計(jì)曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補(bǔ)休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。
2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門(mén)事先提出加班申請(qǐng)(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。
4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。
公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。
十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))
員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。
十六、請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。
2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門(mén)經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假，部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門(mén)經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門(mén)、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫(xiě)當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十五
1、辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪，盡量不使用通信工具。
5、當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度。
2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個(gè)月的，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）
3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)；超過(guò)兩次，則合并計(jì)入事假。
5、不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算，遇到假期，寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假，暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請(qǐng)假二天以內(nèi)的，教研組長(zhǎng)安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì)半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請(qǐng)假處理。
2、后勤保育員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十六
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1)班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十七
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考勤管理制度
1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。
2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。
3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。
1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責(zé)：
(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);
(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;
(3)認(rèn)真填寫(xiě)值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。
2、工作人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。
3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計(jì)超過(guò)8天，病假累計(jì)超過(guò)45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。
4、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的，事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十八
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請(qǐng)假：
2.1請(qǐng)假程序：
2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
請(qǐng)假考勤管理制度篇十九
為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16小時(shí)）的，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）。
11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過(guò)
5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
請(qǐng)假考勤管理制度篇二十
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍。
公司全體員工。
三．內(nèi)容。
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
（1）上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
（2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
（5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
（6）曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。
（7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
（1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
（2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
（1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
（2）因公出差。
（3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
（4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
請(qǐng)假考勤管理制度篇二十一
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考 勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同 處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行