了解和掌握情感體驗的規(guī)律可以幫助我們更好地理解自己和他人的情感狀態(tài)。怎樣培養(yǎng)良好的學習習慣是每個學生都應該思考的問題?？偨Y范文中的經驗和教訓，或許可以避免我們重蹈覆轍。
簡歷制作常見問題及解答篇一
原告對裁定不服的，可以提出上訴。當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。
3、提交答辯狀的規(guī)定提交答辯狀是在收到起訴書副本之日起15日內提出。
4、合議庭的組成有何規(guī)定１．合議庭的成員人數(shù)應當是單數(shù)。該原則有利于合議庭在評議時意見分歧時作出決定。２．合議庭的組成人員，只能由經過合法任命的本院的審判員和在本院執(zhí)行職務的人民陪審員充任。３．合議庭由院長或者庭長指定審判員１人擔任審判長；院長或者庭長參加審判案件的時候，自己擔任審判長。在審判員不能參加合議庭的情況下，助理審判員由本院院長提出，經審判委員會通過，可以臨時代行審判員職務，并可以擔任審判長。應當注意，人民陪審員參加合議庭審判案件時，不能擔任審判長。
5、調查取證有哪幾種方法？申請證據(jù)保全和申請法院取證。
6追加當事人有何要求？追加當事人參加訴訟，可以是基于當事人的申請，也可以由法院依據(jù)其職權進行。當事人申請參加訴訟的，法院經審查認為合理的，應準予追加。追加當事人參加訴訟應當采用書面通知的方式。被通知追加的當事人，應當參加訴訟；拒絕參加訴訟的，不影響法院對案件的審判。
7、告知當事人有何規(guī)定？
8、法庭調查應持什么順序進行？當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結論;宣讀勘驗筆錄。
9、對本案妨礙訴訟的可采取哪些措施？采取這些措施有何要求？
1拘傳，是指人民法院派出司法警察依法強制有關訴訟參加人到庭訴訟的措施。人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的可以拘傳。根據(jù)審判實踐的需要，最高人民法院規(guī)定：給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。
適用拘傳措施，應由本案合議庭或獨任審判員提出，報經院長批準，填寫拘傳票。抱傳票由司法警察直接送達被拘傳人。在拘傳前，司法警察應向被拘傳人說明拒不到庭的后果，經批評教育仍拒不到庭的，即可使用戒具強制其到庭。
2、訓誡，是以批評教育的方式指出行為人行為的違法之外，并責令加以改正或不得再犯的措施。訓誡的強制性較弱，因此，僅適用于違反法庭規(guī)則且情節(jié)顯著輕微的妨害民事訴訟的行為。
適用訓誡，由合議庭或獨任審判員決定，并以口頭方式當庭指出行為人的錯誤事實、性。
質及危害后果，并責令其應即改正。訓誡的內容應記入筆錄，由被訓誡者簽名。
3、責令退出法庭，是對于違反法庭規(guī)則的人，由司法警察強制其離開法庭，以防止妨害行為繼續(xù)進行的措施。責令退出法庭的強制力度重于訓誡而輕于罰款、拘留，適用于違反法庭規(guī)則，情節(jié)不輕微但尚不需適用罰款、拘留的妨害民事訴訟的行為。
責令退出法庭由合議庭或獨任審判員決定，并以口頭方式宣布。責令經訓誡仍不改正的妨害者退出法庭，若其不自動退出，可由司法警察強制驅出；訓誡的內容、被責令者的姓名、違法事實及危害后果均應記入筆錄。
4、罰款，是依法責令妨害民事訴訟者繳納一定數(shù)額的金錢，以便以此約束行為人并防止妨害行為繼續(xù)發(fā)生的強制措施。
罰款的強制力度重于訓誡和責令退出法庭，但輕于拘留。因此，罰款的適用范圍較廣。根據(jù)規(guī)定，對個人的罰款金額為人民幣1000元以下，對單位的罰款金額為人民幣1000元以上3萬元以下。
適用罰款措施，首先合議庭或獨任審判員提出意見報請法院院長批準，然后制作罰款決定書，通知被罰款人在指定期限內將所罰款額交人民法院。對決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議一次，復議期間不停止罰款措施的執(zhí)行。上級法院復議時認為罰款措施不當，應當制作決定書，撤銷或變更下級法院的罰款決定。情況緊急的，可以在口頭通知后3天內發(fā)出決定書。
10、達成調節(jié)協(xié)議后還需做哪些工作？
11、合議庭評議應遵循的原則？以事實為依據(jù)，以法律為準繩。
12、對上訴期限的規(guī)定當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在5日內將上訴狀移交原審人民法院。
簡歷制作常見問題及解答篇二
為了幫助廣大初三學生更好應對中考，今天小編就給大家?guī)碇锌汲Ｒ姷囊恍﹩栴}解答，希望能夠幫助到您!
有許多考生向心理學專家說，自己在大考前怎么也緊張不起來，表現(xiàn)為神經興奮抑制，頭腦發(fā)木，激不起最后一搏的勁頭。造成這種現(xiàn)象的最主要的原因是考生經過較長時期的苦讀，在生理和心理上都有些疲憊不堪，大腦接收的信息過多和負荷過重，造成了一種保護性的抑制。針對這種情況，考生可采取下述三個措施：
第一，要注意適度的休息、娛樂和鍛煉。不少考生在臨考前為了爭時間，因而拼命地開夜車，并擠占了娛樂和鍛煉時間。這種做法是極不明智的，它帶來了考生身體和心理的疲勞，使得學習效率下降，所以應該予以糾正。
第二，要交換下復習的形式，避免單調機械的刺激產生的厭煩心理。比如編份考題考考自己，把一些要背的書制成磁帶放給自己聽，也可假扮老師而把所要記的東西講演出來等等。
第三，可學國外運動員賽前給自己打氣的辦法，復習之前揮揮拳頭喊幾句或默念幾句振奮精神的口號，或將口號寫成條幅懸掛在墻上，自己動員自己重新樹立拼搏的欲望。
這類考生大多學習處于中等水平，他們由于對未來大致成敗的結果把握不定，因而極易產生焦慮情緒。由于心事重重，使得這類考生無法把精力集中在復習中。對于這種情況，考生一定要把自己真正擔心的東西表述清楚，然后再設法否定自己的這種擔心，以解除自己的心理負擔。此外，當考生感到所要復習的東西太多時，則往往會因多而生亂，亂而生煩。所以這類考生的當務之急，是將所要復習的東西按重要性的次序，排列出一個合理有序的復習進程來。
失眠往往產生于對考試過于緊張的心理，以及對失眠后果的'過于擔心。所以只有不怕失眠才能不失眠。實際上，完全沒有睡著覺的情形是很少存在的，因此失眠一般并不影響考生在考試中智能的正常釋放。失眠的真正危害正是在于失眠者過度夸大了失眠所產生的消極影響，因而在考前和考試中不斷給自己以消極的心理暗示。所以解除思想包袱是解除考生考前失眠問題的根本法寶。
有些考生每逢考試，就覺得自己胃痛、肚子痛或頭痛等，這絕大部分是心因性的，主要是人的心理緊張引起的?？忌籼貏e留意并與考試建立了聯(lián)系，則以后一到考試就會人為地留意或感覺那個部位，則不適的感覺就會暗示出來。為此，正確的做法是：不留意，不強化。
很多考生有一個錯誤的觀念，認為考砸了一兩門就等于全砸了。實際上在每次考試中，幾乎人人都至少認為自己有一兩門考得不太理想。更何況你考砸了的這一兩門，也可能是太難，因而又算不上考砸了呢?因此考砸了一兩門當看作正常情況，沒必要為此殃及其它。
當考生對許多意外和困難沒有預先估計到并找出解決的辦法，那么問題一旦出現(xiàn)時自己就容易驚慌失措。把以前考場上常遇的問題搜集起來，并請些“高參”出出主意，可保你臨危不亂。
平時就應和考試的要求一樣，要正確率，要速度。只有平時如考時，才能考時如平時。
有些考生總愛在考后抱怨說，監(jiān)考老師的腳步聲、周圍同學的翻卷子聲和嘆氣聲，以及考場外發(fā)出的某種聲音，干擾了他們的思路。其實他們所感受到的這些躁音在很大程度上來說是一種心理上的躁音。心理上的躁音雖然來自聲源，但其分心的效果卻是通過人的心理因素而起作用的。你越是注意躁音，越是覺得它正在干擾自己，你就會越感到不安，它的分心作用也就越強，所以考生要克服心理性躁音對考試的妨礙，不必去理會它。這樣自己的急躁情緒就會減少，使自己能夠心平氣和地專心于考試。
考試時遇到這種情況，切忌慌亂和胡亂嘗試。首先考生應先分析一下自己不會做的大致原因：是忘記了有關知識，還是題目沒理解透徹?或是題目線索太多，自己一時難以理出頭緒?然后再根據(jù)自己分析的原因，考慮采取相應的對策。這樣按程序有條理地去做，即使題目仍未解出，也不會去想“這下晚了，我要考砸了”之類無用而有害的事，而是可以自勵：“這題對我難，對別人也難。”
考生在考試時，有時會出現(xiàn)某些知識回憶不起來的現(xiàn)象。這時考生因急需解決問題而希望盡快回憶起來，往往就會心里著急，緊張地在記憶中胡亂搜索，企圖“碰上”想要找到的東西。但是這種無秩序搜索的成功率一般都很低，并且隨著時間的延長而更加重了自己的緊張慌亂。此時正確的策略是應該善于運用聯(lián)想，你可聯(lián)想老師講這段知識的具體情景，也可聯(lián)想與這段知識相關的知識，以尋找回憶的線索。如你忘了哺乳動物有什么特點，那么你就可以通過回憶鳥類的特點來與之對比回憶。
考場上最容易引起考生慌亂的情形，莫過于考試時間不多卻仍有許多題沒做完?？忌藭r心急如焚，常常是做這道題時想著那道題，而做那道題時又惦記著這道題，結果哪道題也沒做好做完。當這種不利的情況出現(xiàn)時，考生一定要有個合理的目標和合理的決策。所謂合理的目標是指在保證正確率的前提下，能做多少算多少;倘若你這時目標過高而不合理(企圖全部做完全部做對)，反而連較低目標(做完做對一部分)也實現(xiàn)不了。有了合理的目標，還要有合理的決策，即此時考生優(yōu)先選擇的題目，應該是自己比較有把握和分值較高的，而且要考慮所要花費的時間，把三者綜合平衡之后再作出一個明智的選擇方案。
簡歷制作常見問題及解答篇三
一般的簡歷最好在1頁內，中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平，能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求，如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低，那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
簡歷制作常見問題及解答篇四
果你花些時間到monster簡歷貼士和說明信貼士留言板上閱讀文章的話，你就會發(fā)現(xiàn)有些問題會一次又一次的出現(xiàn)。這些問題體現(xiàn)了許多人對于簡歷和說明信寫作一直存在很多疑惑。在這里我們整理出了10個出現(xiàn)頻率最高的問題并且為大家逐一解答：
簡歷有哪些形式？
最常用的三種格式分別是倒敘型，功能型（“技能型”）和綜合型（“混合型”或者“改進時序型”）。這里給出每一種格式的定義：？倒敘型：倒敘型簡歷強調工作經歷，由教育背景和工作經歷部分開始，同時也提供全面的職業(yè)歷史信息。倒敘型簡歷最適合那些有著穩(wěn)定的工作經歷，沒有轉行的求職者。？功能型：有跳槽經歷、較長時間沒有工作和轉行經歷的求職者通常會使用功能型簡歷。？綜合性：對于大多數(shù)求職者來說這種格式是一個很好的選擇，因為綜合型簡歷開頭的資歷總結讓求職者能夠快速展示自己的賣點，吸引招聘經理繼續(xù)閱讀自己的簡歷。
我的簡歷是否應該只有一頁呢？
你不一定要這樣做?！昂啔v一頁”規(guī)則不再適用了。經歷較少的應屆畢業(yè)生的簡歷也許一頁就夠了，但是對于經歷豐富的職業(yè)人員來說，簡歷通常需要兩頁或者更多。對于一份兩頁的簡歷，確保你最重要的資歷在第一頁上。
我該用哪種字體？
對于要以電子郵件形式寄出的電子格式的簡歷，選擇大多數(shù)電腦系統(tǒng)默認的標準的字體?？梢赃x擇arial、bookantiqua、centuryschoolbook、garamond、tahoma、timesnewroman和verdana等格式的字體。
寫簡歷的時候我應該使用哪種時態(tài)？
過去的工作經歷使用一般過去時。對于現(xiàn)在的工作，取得的成績應該使用一般過去時，而工作職責則應使用一般現(xiàn)在時。
簡歷當中要包含自己的薪金信息么？
不，除非你寫的是公職人員簡歷。指出過去的薪金情況或者現(xiàn)在的薪水要求可能會讓你失去獲得工作的機會。如果招聘者要求寫上期望工資，在你的說明信里寫上像這樣的一句話：“如果我們彼此對對方都有興趣，我很高興我們能夠再談薪水的問題。”如果讓你給出一個數(shù)字會讓你有壓力，給出一個范圍，為你后來的協(xié)商留下回旋的空間。
你也可以單獨創(chuàng)建一份薪金歷史單來概括你過去的收入情況。
我的簡歷應該附上一封說明信么？
是的，一封好的說明信能夠幫助推銷你的優(yōu)秀才能和展示你的專業(yè)水準。
如果我沒有做出過什么成績，我的簡歷里應該怎么寫呢？
也許你覺得你只是做你該做的工作，但是想想如何讓你的工作表現(xiàn)能夠吸引你的未來老板。問問你的同事或者主管你的表現(xiàn)如何，然后重新審查一下你的書面評價。你很可能會發(fā)現(xiàn)原來你其實有很多優(yōu)異成績可以寫入簡歷。
我的簡歷需要“工作目標”這一部分么？
你的簡歷應該強調自己的職業(yè)目標，這樣招聘經理才能夠快速的了解你的工作目的。但是，你不一定需要在簡歷當中包含一個正式的“工作目標”部分。你可以把你的目標合并到一個敘述性的資歷總結當中。使用“monster簡歷制作程序”，它為你提供的選擇能夠派上用場。
我應該怎樣掩蓋自己工作經歷當中的斷層呢？
盡管大多數(shù)招聘者更喜歡那些工作經歷中沒有斷層的應聘者，但是只有很少的一部分求職者擁有完全連續(xù)穩(wěn)定的工作經歷。你不能夠改變過去，所以你的簡歷應該強調你能夠提供哪些東西。如果你參加過志愿者工作、自學或者離職的正式培訓，把這些經歷寫入你的簡歷中。如果你長時間沒有工作，考慮使用功能型簡歷，這種格式的簡歷突出相關技能，而且降低了工作經歷在簡歷當中的重要性。
我要改行，那么我的簡歷該怎么寫呢？
你的改行簡歷應該突出與你的職業(yè)目標最為相關的那些資歷和條件。也許你的某些過渡性的技能、培訓、愛好以及其它的一些重要條件能夠讓招聘經理對你感興趣。你最好從monster網(wǎng)上求職網(wǎng)頁上尋找工作開始，看看廣告上經常提到哪些資歷和條件。寫下你所符合的資格條件，并把這些體現(xiàn)在你的簡歷中。
簡歷制作常見問題及解答篇五
對于裝修這樣一件牽扯到許多方面問題和眾多細節(jié)的大工程來說，細節(jié)之處的質量優(yōu)劣直接關系到整個房屋的裝修質量，大家一定要多留意。下面是小編分享的房屋裝修常見問題解答，一起來看一下吧。
答：商品房高一般是2.85米左右，衛(wèi)生間的墻面防水一般做到1.8米高，這個高度以上幾乎沒有水濺到。通常男性身高大約在1.7-1.8米左右，衛(wèi)生間墻壁1.8米以下水濺到比較多，衛(wèi)生間沉池下降35-40厘米左右。
衛(wèi)生間高2.5米左右，除去吊頂安裝，因此衛(wèi)生間高大約為2.4米，衛(wèi)生間墻壁做防水一般是1.8米高。
答：其實對于二遍防水是非常有必要的，因為開發(fā)商做的防水不夠保險，如果出現(xiàn)滲水問題，要付出的成本太高。如果真的漏水，要撬開地面重新做，影響到樓下的鄰居得賠償。
現(xiàn)在很多的裝修公司都是在原有的基礎上做兩遍防水設施，一遍剛性一遍柔性。柔性的具有一定彈性，能抵御建筑物的輕微震動，并能覆蓋熱脹冷縮、開裂、下沉等原因產生的裂縫。
答：衛(wèi)生間穿墻排水管如果用90度彎頭，落差較大。如果水流過大的時候會造成很大的噪聲，而且如果水流很大或夾雜有異物時對彎頭部位會形成很大的沖擊力，可能導致彎頭部位破裂。
而用45度彎頭時在拐彎處就形成了一定的坡度，起到了一個緩沖的作用，排水時即使水流很大、夾雜異物也會大大減輕對彎頭處管壁的沖擊力。在垂直上方設置清潔口，是為了便于清理彎頭處異物，在萬一被堵塞的情況下可以直接打開清潔口，進行清理、疏通。
開發(fā)商留的排水管，一般是90度直彎，可以節(jié)省一定空間?，F(xiàn)在有個管是45度的三通，可以用鐵絲通，建議如果是自己的排水系統(tǒng)，可以用45度的三通，正常水可以沖，45度斜彎的管比較合適。
答：選購品牌電線是個方法，相信品牌的力量，看合格證、廠址等。當然很多合格證有可能被小廠冒用，要注意辨別，以免花同樣錢買到不好的'東西。另外看截面，剪一點看銅線橫截面;紫銅品質高，價格貴，家庭用沒有必要。
很多是黃銅做的，要看是不是大廠出的，用尺量直徑是否夠粗大，另外看銅的顏色，很亮的品質比較好;如果銅比較暗，則提煉得不好，質量不夠好，導電將不好。
答：墻磚一般會有小面積空鼓的現(xiàn)象，原因是在水泥砂漿壓下去時，水泥砂漿不能完全與下面的墻磚結合，當然不會出現(xiàn)大面積空鼓。
造成小面積墻面空鼓的原因有以下幾點：墻體基層抹灰沒按要求，墻面基層雜物、灰塵沒有清除干凈;鋪貼前沒浸水或浸泡不夠。瓷磚(是釉面磚)在鋪貼前應在水里浸泡2小時以上，讓瓷磚充分吸水后，取出陰干或擦凈。
如果磚體吸水不夠，就會過早吸收砂漿中的水份，導致砂漿收縮出現(xiàn)空鼓;瓷磚鋪貼時砂漿不飽滿或未將瓷磚輕輕敲打擠壓密實也會造成空鼓;為了節(jié)省水泥砂漿，或是節(jié)約時間，偷工減料導致空鼓。
還有另一種情況多發(fā)生在包工包料時，由于瓷磚質量太差，包工者怕把瓷磚敲碎不敢敲打瓷磚。
答：業(yè)主可以用個小錘子輕敲瓷磚墻磚，如果聲音較為沉悶，貼磚就比較實，如果聲音比較清脆，則說明所貼位置存在空鼓。
專業(yè)的驗房人員驗墻磚的時候，會用專業(yè)工具拍打墻磚，墻磚有些地方水泥薄，有的地方沒有水泥，用工具敲打墻磚如果聽到“嗙嗙”的聲音，就是空鼓的地方。
墻磚空鼓一般是在磚的四個角，容易碰壞。建議在裝修的時候，墻體陽角最好做個圓弧的角，特別是家里有小孩的，不做圓弧角容易碰傷。
簡歷制作常見問題及解答篇六
寫好一篇英文簡歷求職成功的一般，這一點很多求職者都很清楚。下面是英文簡歷常見問題解答，一起來看看吧。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。
因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。
最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。
如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的`一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什么比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現(xiàn)這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現(xiàn)一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，只要你有合作精神就ok?？谖菓M量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
簡歷制作常見問題及解答篇七
【答】行程問題（還有數(shù)論問題）！行程問題始終是“小升初”能力考察的一個重點之一，行程問題包括簡單行程問題、流水問題、追及問題、過橋問題、復雜行程問題等等，知識面牽扯很廣，很能直接體現(xiàn)考生的綜合應用能力，是各類競賽、升學考試重點考察的范圍之一，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，行程問題幾乎占到每張試卷總分比例的20%左右，可見，行程問題在考試中的重要性！
【問】小升初數(shù)學考試中圖形問題？
【答】圖形問題主要考察是考生的觀察能力甚至空間想象能力，有時需要添加輔助線才能完成，對培養(yǎng)孩子動手甚至創(chuàng)新能力很有幫助。
【問】小升初數(shù)學考試中最容易失分的地方在哪里？
【答】計算題。大家知道，幾乎每一次大大小小的數(shù)學考試（包括小升初和各類數(shù)學競賽）都會有計算題出現(xiàn)，、小升初考試中，一些重點中學如北京四中、人大附中等“小升初”考試中都有計算題題出現(xiàn)，但是我們發(fā)現(xiàn)，相對其它應用題（能力題）而言，計算題往往是考生失分最多的地方。許多學員抱怨，一看到計算題就頭疼，面對一堆看似雜亂無章算式，覺得無從下筆，于是隨便填個數(shù)字甚至放棄不做！
其實，計算題也是對考生計算能力的一種考察，并非常所說的馬虎、粗心造成的。而且這種能力對任何一個來說，都是很重要的，甚至終身受益，這就是為什么中小學學習階段，“逢考必有計算題”的重要原因了！
造成這種失分原因主要是：
1、學員本身對計算題不太重視，認為學奧數(shù)就是做難題；
2、一些數(shù)學培訓機構不注重學員計算能力的訓練。
簡歷制作常見問題及解答篇八
在全球化背景化的當下，游學不但有助于開闊孩子的視野、磨礪孩子的性情，而且能夠讓孩子更早地融入團隊、接觸國際性人才，為孩子的未來發(fā)展鋪路。那么，在游學的準備活動或者過程中，常見的問題有哪些呢?下面小編就來為大家介紹一下吧。
答：對于已經確定了留學國家的學生來說，通過游學可以對目標國家情況有一個初步的了解和認識;對于那些還未確定留學國家的學生來說，通過此次游學活動，不但可以開闊眼界，更重要的是根據(jù)自己的所見所聞選擇比較適合自己專業(yè)和發(fā)展的留學國家。而且在留學之前有良好的出境記錄，對以后留學簽證時也是很有幫助的。
答： 行程各環(huán)節(jié)對接、境外醫(yī)療意外保險、領隊老師全程監(jiān)護、24小時緊急聯(lián)系人等四大措施全方位保障你的游學安全。
答：一般情況下，游學團費已經包含所有費用，學生在境外不再有自費項目。因此學生只需根據(jù)自身情況準備零花錢或買禮品的錢即可，我們建議學生將人民幣兌換為當?shù)亓魍ǖ呢泿?00-500即可，也可以準備visa或master卡等境外消費卡，因為境外刷卡很方便，同時也可以防止錢財丟失和遭盜竊等現(xiàn)象。
答： 游學期間的學習主要分英語課堂和全真課堂兩種形式。由于團里的學生英語水平都不一樣，當學生抵達境外的英語課堂時，當?shù)貙W校會先根據(jù)學生的英語水平做一個分班測試，然后學生們分班上課，學習英語;而全真課堂學習，是指學生將和當?shù)氐耐g人用英語一起上不同學科的課程，真實地感受當?shù)氐恼n堂氛圍。
答：所有寄宿家庭是經過當?shù)卣约拔覀儑栏窈Y選的，包括家庭的居住條件、主人的素質條件等各個方面。大多數(shù)寄宿家庭都是經過當?shù)匾泼窬终J證，有接待國際學生資格并且和我們合作多次，口碑很好的家庭。
答：游學的簽證率是所有簽證中通過率最高的，所以只要您按要求準備材料，大都沒問題。(但是絕對不能說百分百通過)，如果拒簽，報名費不退。
答：如果條件允許，學生可以帶一部開通全球漫游的手機，對于沒帶手機的同學，我們會帶他購買電話卡(費用另付)，以方便和家長的聯(lián)系。
答： 在每個團出發(fā)之前，我們都會組織同學以及家長召開出團說明會。在會上，老師會詳細講解出國的注意事項，為學生簽發(fā)保險單，安排與領隊老師見面等。因此，學生需要在出團的前一天到達出發(fā)地參加出團說明會，做好出發(fā)準備。
答：報名成功后，會有負責簽證的客戶經理為您提供簽證材料清單，向您講解如何準備簽證材料，實時跟進您的簽證申請進度。各國簽證小常識：美國和法國需要學生本人到所屬領區(qū)面簽;英國需要學生本人到所屬領區(qū)采集指紋;澳大利亞、加拿大和歐洲等國只需要遞交材料即可。
答：國際游學涉及辦理護照、準備材料、申請簽證等眾多環(huán)節(jié)，另外各線路名額情況及報名情況也不同，因此建議至少提前3個月進行咨詢，以確認報名情況。
答：每團名額有限，團滿就要截止。同時要考慮到各國領館的簽證時間，如美國游學線路要根據(jù)約簽情況而定，一般建議提早報名。大約是提早一個半月。
延伸閱讀：海外游學應該注意的問題
首先簽證是一個問題，我們盡量要求學生想要報名的話要提前至少三個月的時間，最好是這個暑假開始準備下一個寒假的游學計劃，寒假準備下一個暑假的游學計劃，這樣材料的準備時間也比較充分?；蛑辽僖_始準備申辦護照;簽證的約簽本身也是需要等待一定的時間的，如果報名的時間倉促，一旦遇到拒簽再重新約簽，時間上就可能來不及了。
其次是游學準備方面。這個準備和簽證護照沒有什么關系，更多的是為了提高自己的游學質量。比如要事先對自己參與的線路有深刻的了解，自己去的目的是什么，是為了留學做準備還是單純?yōu)榱藚⒂^;如果孩子年齡比較小，那就不太涉及到體會留學生活這方面，可能就是主要為增長見識;還有就是感受國外的居住環(huán)境;再有一類就比較超前了，不為讀書就業(yè)，更多是為了事業(yè)公民，還包括增強環(huán)保理念等。所以這里就是要注意一下行前心理準備的問題，明確自己出行的目的，以提高自己游學的`質量。
簡歷制作常見問題及解答篇九
不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。
產假可以跟其他假一起休嗎。
產假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當?shù)氐漠a假政策及本單位的相關規(guī)定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續(xù)。
產假什么時候休。
你什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。
簡歷制作常見問題及解答篇十
今人當以《內經》外科理論為指導，不斷挖掘、創(chuàng)造更多行之有效的外治法。下面是內經常見問題解答，和小編一起來看看吧。
黃帝內經是記錄軒轅黃帝與他老師岐伯的對話內容，黃帝是一位喜歡醫(yī)學勤學好問的好學生，每次帶著問題去請教岐伯，岐伯也從不懈怠，把黃帝提出的每個問題都做詳細的解答，黃帝覺得老師說的太好了，于是每次岐伯說的內容，黃帝都一一記錄下來。
一位聰明好學的黃帝，一位古時最有聲望的醫(yī)學家岐伯，一問一答把無法解決的醫(yī)學難題都記錄了下來，給后人們留下寶貴知識財富與智慧。
黃帝(公元前2717年-公元前2599年)：古華夏部落聯(lián)盟首領，中國遠古時代華夏民族的共主。五帝之首(黃帝、炎帝、堯帝、舜帝、禹帝)。被尊為中華“人文初祖”。據(jù)說他是少典與附寶之子，本姓公孫，后改姬姓，故稱姬軒轅。居軒轅之丘，號軒轅氏，建都于有熊亦稱有熊氏。也有人稱之為“帝鴻氏”。
史載黃帝因有土德之瑞，故號黃帝。黃帝以統(tǒng)一華夏部落與征服東夷、九黎族而統(tǒng)一中華的偉績載入史冊。黃帝在位期間，播百谷草木，大力發(fā)展生產，始制衣冠、建舟車、制音律、創(chuàng)醫(yī)學等。軒轅黃帝的功績之一是“藝五種”?！拔宸N”，是指“黍、稷、菽、麥、稻”五谷。
岐伯是中國上古時代最著名的醫(yī)生，由于年代過于久遠，關于他的籍貫有不同的說法，除了陜西岐山說，還有甘肅慶陽說，四川鹽亭說。一般認為，岐伯是岐山(今陜西省岐山縣)人。
岐伯從小善于思考，有遠大的志向，喜歡觀察日月星辰、風土寒暑、山川草木等自然界的事物和現(xiàn)象。還懂音樂，會制作樂器，測量日影，多才多藝，才智過人。后見許多百姓死于疾病，便立志學醫(yī)，四處尋訪良師益友，精于醫(yī)術脈理，遂成為名震一時的醫(yī)生。宋《路史》載：“古有岐伯，原居岐山之下。黃帝至岐見岐伯，引載而歸，訪于治道?！贬畡?chuàng)立了中藥學、創(chuàng)立中醫(yī)養(yǎng)生理論、創(chuàng)立生命哲學的國學基礎、《黃帝內經》以《易學》哲學思想統(tǒng)領全書，闡明了陰陽五氣六氣說和臟腑經絡說，包括了人的呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)及其相互關系。它是研究人的生理學、病理學、診斷學、藥物學以及治療原則最經典的醫(yī)學典籍，其內容涉及天文、歷法、氣象、地理、生物、農藝、哲學等方面的知識，是中國首部內容豐富，影響深遠的中醫(yī)典籍。
相傳為黃帝所作，但后世較為公認此書最終成型于西漢，作者亦非一人，而是由中國歷代醫(yī)家傳承增補發(fā)展創(chuàng)作而來?！饵S帝內經》又稱《內經》，是中國最早的典籍之一，也是中國傳統(tǒng)醫(yī)學四大經典之首。
首先，黃帝的概念，他不是一個人，而是一群人。它代表著古代一群優(yōu)秀的人的統(tǒng)稱。書當然不是一個人寫的，是很多醫(yī)家假借黃帝的名號，不為自己出名，把自己的做好的經驗著作統(tǒng)一編輯，為后代醫(yī)學作為經驗。黃帝內經成書于大約2000年前的秦漢時期,黃帝內經的博大精深的科學闡述，不僅涉及醫(yī)學，而且包羅天文學、地理學、哲學、人類學、社會學、軍事學、數(shù)學、生態(tài)學等各項人類所獲的科學成就。令人頗感驚訝的是，中華先祖?zhèn)冊凇秲冉洝防锏囊恍┥願W精辟的闡述，雖然早在2000年前，卻揭示了許多現(xiàn)代科學正試圖證實的與將要證實的成就。中國古代最著名的大醫(yī)家張仲景、華佗、孫思邈、李時珍等均深受《內經》思想的熏陶和影響，無不刻苦研讀之，深得其精要，而終成我國歷史上的一代名醫(yī)。
《黃帝內經》分《靈樞》、《素問》兩部分，是中國最早的.醫(yī)學典籍，傳統(tǒng)醫(yī)學四大經典著作之一(其余三者為《難經》、《傷寒雜病論》、《神農本草經》)。
《黃帝內經》是一本綜合性的醫(yī)書，在黃老道家理論上建立了中醫(yī)學上的“陰陽五行學說”、“脈象學說”、“藏象學說”、“經絡學說”、“病因學說”“病機學說”、“病癥”、“診法”、“論治”及“養(yǎng)生學”、“運氣學”等學說，從整體觀上來論述醫(yī)學，呈現(xiàn)了自然、生物、心理、社會“整體醫(yī)學模式”。其基本素材來源于中國古人對生命現(xiàn)象的長期觀察、大量的臨床實踐以及簡單的解剖學知識。它奠定了人體生理、病理、診斷以及治療的認識基礎，是中國影響極大的一部醫(yī)學著作，被稱為醫(yī)之始祖。
《黃帝內經》包括《素問》81篇和《靈樞》81篇，各9卷。它分別從陰陽五行、天人相應、五運六氣、臟腑經絡、病機、診法、治則、針灸等方面，結合當時哲學和自然科學的成就，作出了比較系統(tǒng)的理論概括和認識。迄今在診治學上仍具有指導意義。
在黃帝時期，人們生活在極端艱苦的環(huán)境中。生活資料十分缺乏，經常遭受野獸的傷害和烈火、洪水等自然災害的威脅。平時在打獵的過程中還不斷出現(xiàn)跌打損傷等事故。因此，因病傷而死的人越來越多。當時，東北部落約有1/3的人，活不到14歲就死去了。死于30到50歲之間的人，約有1/4。壽命最高的也活不到60歲。黃帝經常為此事愁得吃不下飯，睡不著覺。那時候，沒有人懂得用藥物治病，更不懂得預防。人一得病，只有聽天由命，誰也沒有辦法。
有一次，黃帝帶領一支隊伍進山狩獵，一只老虎突然向他們猛撲過來，黃帝急忙拉弓向老虎射了一箭。由于沒有射中要害，箭頭從虎背穿皮而過，受傷的老虎逃走了。幾天后，有人發(fā)現(xiàn)老虎在一片樹林里專門尋找一種長葉草吃，而且邊吃邊用舌頭舔背上的傷口?；⒈成系膫跊]有血跡，也沒潰爛。黃帝聽到這個情況。立刻命人前去察看，并一再叮嚀不許殺害老虎。察看人回來也說：“受傷的老虎吃了這種長葉草，傷口不但不流血，而且已慢慢愈合?！秉S帝聽后，沉思一會兒，便派人把老虎吃的這種長葉草采集回來，專門給部落里受傷流血的人吃。受傷流血的人吃了這種長葉草，果然收到止血止痛的效果。黃帝興奮地說：“看來，野獸有時比人還聰明。它們受傷后，知道吃草治傷，我們就不知道這個道理?！?BR> 還有一次，黃帝手下馴養(yǎng)動物能手--王亥在訓練一只熊時，由于這只熊不聽指揮，王亥一怒之下，失手將它的一只后腿打斷。這時，有人主張將熊殺掉吃肉;有人卻說：“這是一只母熊，留它一條命，也許還能生育小熊呢!”王亥按后一種意見，把這只斷腿的母熊放了。這只母熊一顛一跛地鉆進了樹林，不料又被幾個獵人發(fā)現(xiàn)。其中一個獵人正準備用箭射它，忽然看到這只熊的一條后腿吊著，正在樹林的草叢里尋什么。獵人便隱藏起來仔細觀看。原來這只熊用前掌在草叢里刨一種雪白的草根。每刨出一撮，先放在嘴里嚼一陣，然后吐出來，再用前掌輕輕地敷在被打斷的后腿上。獵人感到非常奇怪，便沒有驚動這只受傷的母熊，回去后把在樹林里看到的情景報告給黃帝。黃帝聽后，又派人去樹林里察看。誰知，去的人找了三天，也沒有發(fā)現(xiàn)這只熊的蹤影。十幾天以后，當有人在另一片樹林里發(fā)現(xiàn)這只熊時，它的斷腿不知什么時候長好了。一見獵人，就飛快地逃得無影無蹤了。人們把熊刨過的這種草根從地里挖出來搗爛以后貼在損傷筋骨人身上，結果都治愈了。黃帝從這兩件事上受到很大啟發(fā)。知道自然界有很多東西都可以用來治療疾病。于是他命雷公，岐伯二人，經常留意山川草木，蟲鳥魚獸，看它們如何生存。
雷公、歧伯按照黃帝的吩咐，對自然界的飛禽走獸，草木花卉等，都詳細地加以觀察和記錄，進行研究和試驗，直到最后確認什么東西能治什么病為止，再由黃帝把它正式整理出來。這就是我國最早的《醫(yī)案》和《本草》。經過長時間的積累，中華民族第一部醫(yī)藥著作——《祝由科》就這樣產生了。
簡歷制作常見問題及解答篇十一
網(wǎng)球是一項優(yōu)美而激烈的體育運動，網(wǎng)球運動的由來和發(fā)展可以用四句話來概括：孕育在法國，誕生在英國，開始普及和形成高潮在美國，現(xiàn)在盛行全世界，被稱為世界第二大球類運動。這是小編準備的網(wǎng)球入門常見問題解答，快來看看吧。
在目前的市場上，有很多不錯的球拍可以選擇。少數(shù)零售商會讓你在購買前進行試用，很多品牌也都會在新品球拍上市時舉辦一些球拍式打活動。曾經執(zhí)教過羅迪克和威廉姆斯姐妹等選手的uspta職業(yè)網(wǎng)球教練瑞克·馬克斯說，在第一次選購球拍的時候，需要根據(jù)手的大小選擇尺碼合適的拍柄型號，根據(jù)年齡和力量的大小選擇正確長度和重量的球拍。你沒有必要為了第一支球拍而掏空自己的口袋。
握拍方式是比較重要，不過你擁有很多選擇。職業(yè)選手們也是握拍種類繁多，因此你不必聽信任何人某種握拍一定打不好球的慫恿。只能說，一些握拍方式可能比另外一些學起來容易些。拿正手擊球舉例，我們不太建議使用超西方式握拍，因為它并不適合所有類型的場地，除非是頂尖高手才能將這種握拍運用得爐火純青。而對于發(fā)球來說，大陸式握拍是必須的，即使你在起初無法立即運用自如，也要堅持使用。
在入門階段，我是否應該用軟球代替常規(guī)網(wǎng)球進行練習？
itf所開展的快易網(wǎng)球，是目前針對初學者和小朋友的、比較流行的入門方法。它使用的網(wǎng)球比正規(guī)網(wǎng)球大且軟，并且彈跳較低。所使用的場地，也比正規(guī)網(wǎng)球場小很多。其目的在于幫助初學者快速提高、在學到正確技術的同時，減少常規(guī)網(wǎng)球常常彈過肩膀高度而帶來的挫敗感。雖然如此，你應該盡快學會如何使用常規(guī)的球拍和網(wǎng)球，在標準的球場打真正的網(wǎng)球。
兩者各有優(yōu)勢。一對一私教是你發(fā)現(xiàn)自己打球瑕疵的最好途徑，這種方式可以用最快的速度在第一時間改正錯誤。同時，會幫助你在入門階段養(yǎng)成壞習慣之前，建立正確的擊球動作。在一對一的教學模式下，你將得到快速提高。集體授課則是社會上較為普遍的網(wǎng)球培訓模式，相對一對一私教來說費用會低一些。如果你不是想讓自己朝著費德勒的方向發(fā)展，那或許并不需要完全的一對一教學模式。如果有可能，將這兩種培訓模式混合起來學習網(wǎng)球是個好辦法。這樣一來，你可以在集體授課中與自己水平相當?shù)倪x手一起練習，一起提高，享受這項運動帶給你的社交樂趣。當覺得自己某項技術有所欠缺，需要重點突擊時，則可以花點時間請一位教練一對一幫你指點迷津。
無論是在公共網(wǎng)球場還是私人網(wǎng)球俱樂部里，都能找到一些不錯的入門級教練。在互聯(lián)網(wǎng)上搜索你所在地區(qū)口碑較好的教練，也是一個好方法。還可以去問問身邊學習網(wǎng)球的人，他們或許會為你推薦合適的人選。
最為理想的方法還是兩項兼顧。無論你參加過多少培訓課程，也無論你的擊球有多么流暢自如，能在壓力下將這些擊球運用出來才是硬道理。網(wǎng)球是受心理和情緒影響較大的運動，在練習時的擊球感覺，與在面對賽點時的.擊球感覺無法一樣。經常在俱樂部里參加練習比賽，是讓你提高在壓力下?lián)羟蚰芰Φ暮梅椒?。當然，你也可以多看看《網(wǎng)球》雜志的心理欄目，來解決比賽中各種心理斗爭的難題。
我想要更多的場地時間，但我的水平還不能和俱樂部里的選手打比賽，我該怎么辦？
練習墻是有史以來唯一沒有被打敗過的對手。如果你需要更多擊球練習，找一面練習墻對著它打吧，這是最簡單的辦法。如果多和你級別相當或水平稍高于你的選手進行練習，球技提高的速度會比只打比賽更快一些。有很多自己可以完成的訓練方法，能夠幫助你快速提高比賽能力。
很多——很多好的和很多不好的。職業(yè)選手有著令人驚嘆的技術，但他們的技術對于業(yè)余選手來說有些過于精密和復雜。如果你去模仿職業(yè)選手們在底線擊球或發(fā)球時那樣極度的身體轉動，結果往往會令自己失望（甚至會產生傷病）。你應該從職業(yè)選手身上學到擊球的基本原理，并且根據(jù)自己的能力將這些原理適當運用到擊球中。
許多網(wǎng)球網(wǎng)站都有相關的約球板塊，你可以在那里發(fā)布征球友的信息，信息內容大體為自己的水平、希望約到球友的水平、常在哪里打球、什么時間有空、場地和球的費用如何分擔等等。當然，這樣可能會約到與你希望條件不符的球友，因為他們或許并不清楚自己的級別。另外一個辦法就是報名參加一些比賽，以賽會友，在比賽當中發(fā)現(xiàn)與自己水平相當、并且愿意與自己練球的球友。
只要有時間就應該多打。運動需要持之以恒，你應該將網(wǎng)球視為你一生的業(yè)余愛好。但是不要過度打球。慢慢的讓自己進步，務必在一個周期內讓教練或是自己檢查各項技術是否合理，這將幫助你預防傷病。同時你可以學習有關營養(yǎng)、保健方面的知識，進行網(wǎng)球場外的輔助練習，讓你在打球時保持最好的狀態(tài)。
簡歷制作常見問題及解答篇十二
這一保險可以幫助支付你在澳大利亞學習期間的醫(yī)療費用，包括：
·
去醫(yī)院
經濟救護。
購買處方藥。
而且在你申請澳大利亞學生簽證之前，你需要先購得oshc。
比較和選擇與你的需要最相關，且對你來說最容易負擔得起的健康保險。
簡歷制作常見問題及解答篇十三
20xx年，我國將從財政撥款制度、獎助政策體系、收費制度三個方面改革研究生教育投入機制。據(jù)介紹，從明年秋季學期起實行，向所有納入全國研究生招生計劃的新入學研究生收取學費。原則上，現(xiàn)階段全日制學術學位研究生學費標準，碩士生每生每年不超過8000元，博士生每生每年不超過10000元。但是研究生的待遇和資助水平總體上將大幅提高，家庭經濟困難研究生不會因家庭經濟困難而失學。
這次完善研究生教育投入機制，提出了三位一體的政策體系，包括完善財政撥款制度、完善獎助政策體系、建立健全收費制度。按照相關規(guī)定，新的收費制度從20xx年秋季學期起實行，向所有納入全國研究生招生計劃的新入學研究生收取學費，原則是新生新辦法、老生老辦法，20xx年秋季學期前招收的研究生仍執(zhí)行原收費政策。
各項政策措施實施以后，對學校來說，收入比改革前將大幅增加，一是國家財政撥款增加，國家對所有納入國家計劃的.全日制研究生均安排定額撥款，且大幅度提高撥款標準。二是學費收入增加，所有納入國家計劃的全日制研究生都要繳納學費。同時，學校用于研究生獎勵資助的投入也會隨之增加。對學生來說，得到的獎補收入總體來看將明顯增加，而且獎補結構更加優(yōu)化。從20xx年秋季起，將現(xiàn)有的研究生普通獎學金調整為國家助學金。另外，設立了國家獎學金和學業(yè)獎學金，加大對優(yōu)秀研究生的獎勵。
從20xx年秋季學期起，現(xiàn)有的研究生普通獎學金調整為研究生國家助學金，用于補助研究生基本生活支出。研究生國家助學金范圍覆蓋全國研究生招生計劃內的所有全日制研究生。博士生資助標準不低于每生每年10000元，碩士生資助標準不低于每生每年6000元。具體標準由各級財政部門會同高等學校主管部門確定，并根據(jù)經濟發(fā)展水平和物價變動情況，建立資助標準動態(tài)調整機制。研究生國家助學金所需資金根據(jù)高等學校隸屬關系，由中央財政和地方財政參照普通本?？粕鷩抑鷮W金分擔辦法共同承擔。
從20xx年秋季學期起，設立研究生學業(yè)獎學金，用于獎勵支持研究生更好地完成學業(yè)。高等學校根據(jù)研究生學業(yè)成績、科研成果、社會服務以及家庭經濟狀況等因素，確定研究生學業(yè)獎學金的覆蓋面、等級、具體標準和評定辦法，并負責組織實施。
研究生學業(yè)獎學金向基礎學科和國家亟需的學科（專業(yè)、方向）傾斜。高等學校按規(guī)定統(tǒng)籌利用財政資金、學費收入、社會捐助等資金，加大獎助力度。
收費不會影響家庭經濟困難研究生就學，家庭經濟困難研究生會得到各種照顧，比如他們可申請減免學費、特殊困難補助、入學綠色通道、國家助學貸款等方式，從而確保家庭經濟困難研究生就學。
家庭經濟困難研究生可以通過以下途徑獲得資助渠道：
一是研究生國家助學金。從20xx年秋季學期起，凡是國家招生計劃內的所有全日制研究生，都可享受國家助學金，可以滿足基本生活費的需求。
二是研究生國家獎學金。從20xx年秋季學期起，中央財政就已經設立了研究生國家獎學金。每年獎勵4.5萬名高校研究生，其中博士生1萬名，每生每年3萬元；碩士生3.5萬名，每生每年2萬元。
三是研究生學業(yè)獎學金。從20xx年秋季學期起，還將設立研究生學業(yè)獎學金，用于獎勵支持研究生更好地完成學業(yè)?？傮w上，博士研究生學業(yè)獎學金的標準要高于碩士研究生。
研究生收費機制改革探索的步伐早在20xx年就邁出了第一步，當時國家在3所高校試點進行收費制度改革。20xx年，包括復旦大學、上海交通大學、同濟大學在內的17所高校研究生培養(yǎng)取消了公費、自費之分。2008年，這一數(shù)字擴大到56所高校。20xx年，全公費生將退出歷史舞臺。
用獎助學金的形式抵扣學費，研究生的收費標準實際上明升暗降。以同濟大學為例，從2007年起，同濟大學向所有研究生收取學費，通過學業(yè)獎學金全面資助研究生學費；建立助學金制度，研究生勞有所得，得到全部或部分的生活資助。
校方稱，全日制研究生入學時資助面可達100%，學校為此大幅增加投入。從全公費到收費+全覆蓋獎學金，在一定程度上盤活了研究生教育資源，鯰魚效應將發(fā)揮作用。
當然，新制度的建立也給高校帶來了不小的挑戰(zhàn)。很多學者認為，新制度將掀起普通高校與重點高校、冷門專業(yè)與熱門專業(yè)之間的pk戰(zhàn)。
簡歷制作常見問題及解答篇十四
指(趾)甲常見問題答疑,一下是小編整理的指(趾)甲常見問題，一起來學習一下吧。
專家解答：指甲上出現(xiàn)小白點的現(xiàn)象被稱為白甲病。之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，更許多因素有關，比如心理壓力太大，指甲受傷，角質層被清除的太干凈，甚至是發(fā)高燒或其他身體疾病都有可能引起小白點的出現(xiàn)。目前還沒有什么特效方法對付白甲病，不過你不用擔心它不會給你的身體帶來很大傷害，只需要等指甲長長再把它修剪掉就可以了。
專家解答：我們的指甲和頭發(fā)、皮膚一樣含有角蛋白，缺乏這種角蛋白就會導致你的指甲脆弱，容易斷。通常來說，一個頭發(fā)和皮膚都很干燥的人，指甲往往也更加脆弱。你可以嘗試從每天補充的維生素中補充這種角蛋白，多吃維生素a、b、c和e。另外，你也可以通過涂抹角質層油來幫助恢復指甲強韌，睡覺之前往指甲上涂抹一些橄欖油會收到意想不到的效果。
專家解答：這可能與你經常使用深顏色的甲油，并且不涂護甲底油有關，記住涂深色甲油之前要涂底油哦!另外，吸煙等不良的生活習慣也會導致指甲變黃。
專家解答：那些小小的黑色斑點有可能是創(chuàng)傷性黑色素瘤，這可能跟你穿著不合適的鞋子，跑步時反復沖擊腳趾有關。買雙穿起來舒服的鞋子吧!如果黑斑變大，而且引起其他并發(fā)癥，要及時就醫(yī)。
簡歷制作常見問題及解答篇十五
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
2、你最不喜歡的中專課程是什么？為什么？
我不得不說是我們中專的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
3、你在中專期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
4、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 5、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
6、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
7、你對我公司有什么認識？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
10、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
11 、你參加過義務活動嗎？
現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
12、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
13、你有什么問題嗎？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
15、你為什么還沒找到合適的職位呢？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
17、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領導呢？
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題
19、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
20、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。
21、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
23、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
24、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
25、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什 么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
26、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
27、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
28、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
29、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
30、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
31、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
34、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
35、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。
36、請告知你的工作觀？
常被問到你的什么觀是什么？時，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。
37、你的優(yōu)點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
38、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
39、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
40、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現(xiàn)。
41、之前的薪水有多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
43、希望工作地點在哪里？
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
45、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
46、除了本公司外，還應征了那些公司？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 49、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我從小到大的理想……。
50、喜歡這份工作的哪一點？
作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
52、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。
54、談談人際關系生活經驗？
56、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。
59、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
61、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。
62、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
63、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
65、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是yes，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
66、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
68、誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？
70、你將在這家公司待多久？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
73、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。
74、導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
75、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？ 遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
76、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。
78、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。 此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
79、談談你的缺點。
自己忽略了家庭生活
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
問題六：“談談你的缺點”
思路：
問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。
1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？
簡歷制作常見問題及解答篇十六
2016年初級會計職稱考試時間暫未公布，很多考生對于“報名時間、報名條件、考試教材”等問題有些疑惑，因此中華會計網(wǎng)校匯總了相關內容，從而幫助學員更好地理解考試政策，早日準備報名工作，及時投入到2016年初級會計師的學習當中。
報名條件相關問題：
?2016年初級會計職稱考試是無紙化還是紙筆考試?初級會計職稱要一次考試全部通過嗎?初級會計職稱考試一年考幾次?不考初級職稱都可以報中級職稱嗎？?考的初級職稱和評定的初級職稱有區(qū)別嗎？?初級會計職稱考試判斷錯答錯一題扣0.5分還是1.5分？?請問用臨時身份證可以參加初級會計職稱考試嗎？?初級會計職稱考試好考嗎?初級會計職稱考試教材購買方式?初級會計職稱每年的考試內容都一樣嗎？?我想了解一下初級會計職稱需要的教材版本?初級職稱教材所需費用?中華會計網(wǎng)校教材助手下載鏈接。
考試輔導課程相關：
簡歷制作常見問題及解答篇十七
[答]：自學考試和普通高校的文憑有同等效力，可以參加研究生入學考試，具體請向所報學校咨詢。
[問]：自學考試與成人高考的區(qū)別？
[答]：職高畢業(yè)不可以直接報考自考本科，要專科畢業(yè)后才可考本科。
自考和成人高考不一樣。其區(qū)別如下：
一、文憑不同：
成人高考的文憑是各大學的成教學院發(fā)的，你考上了哪個大學的成教，畢業(yè)時就會蓋有哪個大學的章；自考的文憑上蓋有兩個章，一個是主考院校的章，另一個是當?shù)刈钥嘉恼?。比方說在北京，如果你學的是自考的會計專業(yè)，不管你在哪個學校里學習，畢業(yè)后畢業(yè)證上會蓋中國人民大學（主考院校）和北京市自考委的章，與你所就學的學校沒有必然的聯(lián)系；學歷文憑考試嚴格的來說是自考的一種，與自考不大一樣的是其畢業(yè)證由授課學校自己發(fā)，而不是由主考院校和自考委聯(lián)合蓋章。另外，自考與成考均有本科，達到條件者國家也可授予學士學位，而學歷文憑考試目前只有大專。
二、考試方式：
成人高考要參加國家統(tǒng)一的成人高考考試，達到分數(shù)線后才能入學就讀，考試形式類似于普通高考，考前要填志愿。自考不需參加入學考試，選好專業(yè)后，按課程設置學習，每通過一科，就可獲得單科合格證，該專業(yè)的所有課程通過后，即可用所有的單科合格證換取畢業(yè)證書。
三、學習方式不同：
成考的學習方式很多，大致分為：脫產全日制、夜大學、函授三種。如果你有充足的精力與財力，你可以選擇脫產學習，體驗真正的大學生活；如果你一邊在工作一邊還想給自己充電，可以選擇夜大學；如果你想上外地的著名大學，也可以足不出戶的學習―函授。而自考，則是已自學為主，當然，目前有許多城市都設有自考的全日制或業(yè)余輔導班。
四、含金量不同：
其實成人高考和自考其畢業(yè)證都是國家承認的。但如果非要在其中比個高低的話，應該說，最難考的含金量最高。有些人就認為自考的證書含金量是最高的，其實也不見得，試想，如果你成教上的是北大、清華、人大等名校，其證書的含金量，不會比一般的普通普高差。
[問]：什么是實踐性環(huán)節(jié)考核？
[答]：自學考試專業(yè)考試計劃中有部分課程為實踐性環(huán)節(jié)課程，對這類課程的考核為實踐性環(huán)節(jié)考核，是對應考者進行基本技能和運用所學知識分析、解決實際問題能力的考核。一般包括：實驗、實習、課程設計、畢業(yè)論文（設計）和其他專門技能等。實踐性環(huán)節(jié)考核的報名工作的具體實施由省級考委確定?？忌鷳词】嘉嫉腵實踐環(huán)節(jié)考核報名通知，辦理報名手續(xù)。
[問]：自學考試的?？平颖究朴泻我?guī)定？
[答]：自考專科接本科，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各省的規(guī)定不盡相同。即便如此，各省的規(guī)定還是有一些共通的地方，如要求專科畢業(yè)專業(yè)與所報本科專業(yè)的專業(yè)名稱相同，或與所報專業(yè)的有的省允許具有中級以上專業(yè)技術職務的人員報考本科。對于?？飘厴I(yè)與所報本科專業(yè)不相關，或用具有中級以上職稱者報考本科專業(yè)的，一般都要求加試所報專業(yè)?？贫蔚牟糠终n程，加試課程的多少，不同的省有不同的規(guī)定，一般是3至5門。
考生如果需要了解更詳細的?？平颖究魄闆r，請向當?shù)氐淖詫W考試部門詢問。
答疑老師
簡歷制作常見問題及解答篇十八
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。
2、能否把這幾道程序詳細介紹一下？
【答】第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。
第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。
第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制;逐題按順序回答等內容。
第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉身離開考場。
第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。
3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？
【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，我認為大可不必過于擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。
但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標準，防止你高我低。
【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當?shù)难凵窠涣?，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復習過的面試題型。
去面試時，最好準備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。
5、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什么“各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正”甚至“多多關照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲“老師好！”就可以了，考生對應為老師，一般不稱之為領導?？紙龃蠖酁閷W校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。
6、考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？
【答】考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志;一部分，來自各單位的人事處長。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。2015年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。
需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員、選調生錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。
關于考官的具體數(shù)量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
【答】關于分數(shù)的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。
關于，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。
考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的?？脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
我當考官時，基本是聽完你的回答后，先確定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分數(shù)分配到有關項目里面。
比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。
【備注3】面試結束后，即2015年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員、選調生面試考官時使用的《面試評價表》，現(xiàn)摘要提供給大家。
表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
組織協(xié)調的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調復雜的人際關系;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
應變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責任感，反應敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信;評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿;評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
8、關于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？
【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進入面試的30個人中是第3名。可以就因為這個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數(shù)第二個面試的。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓深刻！
第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側的工作人員鞠躬了，當時大家都露出了贊賞的神態(tài)?？紤]周到，照顧各方。
第三，張梅姝的經驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。
第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽?。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛;不要講太多關于考試的事情，起不到放松的作用;要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調整自己的情緒和心態(tài)。
【備注4】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務員、選調生面試是藝術，而不是科學;是實踐，而不是理論。也希望大家多談談你們的具體體會和做法。
9、面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？
【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用?？忌楹灒脊僖渤楹?，根本無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關系，有何用處？例如2015年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用？有這個精力，不如好好地準備、練習。當然，如果你能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如12個，主要負責人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認識一下，提前見面，確實是很好的。記住，找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來，有多少考生能認識一把手或者人事處長？我認為，總的來說，公務員、選調生面試很好的體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。“一分耕耘，一分收獲”，只有很下功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。
儀表篇
10、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么？
【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。
11、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎？
【答】儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是要看自己的能力。
【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？
【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務員、選調生是一個比較嚴肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方?；谶@些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。
但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。
第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。許多考官本身就是從農村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。
第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭?？傊苡芯瘢榫w飽滿，落落大方，不卑不亢。
第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務、城-管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。
【備注5】關于這個問題，宋偉東深有體會。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當然熨的很平整、很干凈。回答的題目是請你談談對******關于艱苦奮斗的講話的認識。兩者十分和-諧，又與眾不同，考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內在的?？傮w的要求是大方、自然、禮貌。關于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節(jié)。
第一，要簡潔入座。考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二，要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
2015年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調整自己答題思路和語言技巧。
第三，重視非語言交流?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要?？忌卮饐栴}時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。
第四，為后者擺好桌椅。面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。
16、請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？
【答】從各地的考場設置情況看，考生面前都有張桌子，并不是光板坐椅子，因此手只能放在桌子上，不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17、答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎？
【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。
時間篇
18、面試時間一般是多少分鐘？
【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2015年山東省選調生的面試題為2道，面試時間為10分鐘;2015年山東省公務員、選調生的面試題為45道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。
19、面試時間具體分配到每道題上嗎？
【答】不一定，具體要看當時的規(guī)定。如2015年山東省選調生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。
但是，2015年山東省公務員、選調生的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答4--5個問題，其中公共性題目34個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。
20、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？
【答】這也不一定，具體也要看當時的規(guī)定。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內自我控制、掌握。
但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。實際上，絕大多數(shù)情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。
21、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？
【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。
經常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。
題目篇
22、面試時一般是幾道題？
【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。
近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。2015年3月份的山東省選調生面試題，是2道題;2015年4月份的山東省公務員、選調生面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關的。
23、面試題目一般可以分為哪幾類？
【答】關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發(fā)，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（24道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？
【答】因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，怕會誤導你們。
第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。
第三，綜合協(xié)調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。
第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關系，要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關領導（方面）報告。
第六，服務意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。
【答】這是非常正確的選擇！
第一，現(xiàn)在的公務員、選調生面試題，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種原因，他們往往形成了相對固定的出題思維模式，特別是由于題庫有限，相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。如2015年山東省選調生的面試中，關于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2015年遼寧省的一道面試題。
第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質。注意，面試是藝術，而不是科學;是實踐課，而不是理論課。光看、光聽，不說、不作是不行的。
第三，一定要看、作真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。如果考試的時候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認識，我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的。不過，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題;有的根本就不是選調生、公務員、選調生的面試試題，是機關競爭上崗、公開選拔領導干部的試題，角度、要求明顯不一樣。
關于一下子套用往年試題這么多的情況，趙明老師分析，很可能濟南市的試題是委托外地考試中心出的題，被委托方不負責任引起的'。一般地說，借鑒或者直接套用是正常的，但是這么多、甚至還全是一個地方一年的考試題，就不應該了。
張梅姝則既驚愕，又歡喜。她參加2015年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中，有一道關于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。請你結合實際談談你的看法?！币活}，就是2004年浙江省的試題。事前，她看到了這道試題，還模擬回答了一遍。這也是其取得面試好成績的原因之一。
【答】各地情況不完全一樣，經常變化。一般地說，有三種情況：
第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這種情況，對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。但是，弊端也較多，主要是一些考官普通話說的不標準，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中，考生對此也頗有意見。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。麻煩您再重復一遍，好嗎？”等類似語言，讓主考官再讀一遍。記住，只能重復一次，不可有第二次。否則，會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。
第二種情況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很好地解決好個別主考官普通話不標準或者地方方言過重，考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況，考生可以一邊看面試題目，一邊開始思考，不用看著考官。
第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過，不具有代表性。
練習篇
【答】還是那句話，公務員、選調生面試是藝術，而不是科學;是實踐，而不是理論。因此，光看、光聽別人講，不親自實踐是不行的。
提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓練，一切按真正的面試程序演練。最簡單的辦法是，請幾個同學或者家人，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓大家當評委，幫助你。別認為別人不懂，其實只要有點文化的人，就能聽出你回答的怎么樣。這樣效果最好、最快。也可以自己回答，錄下音來自己聽，答的好與差，也能夠判斷出來。
但是，注意：面試成績能夠快速提高！關鍵是要下功夫！
【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。只有經過多次的、反復的、刻苦的練習，才能淬煉自己、提高自己。模擬練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬。
第一，語音模擬?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如uc和仕友通。思考和表達，很多時候是不能同步的。經常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻。
第二，現(xiàn)場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。當一個人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、2個計時員那么多人，來進行一次關系自己一生命運的考試時，確實是會非常緊張的。而如果提前經歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參加面試培訓班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。臺上一分鐘、臺下十年功。如果能夠找一些通過公務員、選調生面試的人進行模擬，既可以提供面試的氛圍，又可以學到他們的好經驗。
具體的方法，我建議你們一是最好請57個人，同學、朋友、家人均可，扮演評委。選取幾套試題，你現(xiàn)場回答。聽取他們的意見。三是模擬時，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場白，還是“回答完畢”等結束語，包括進門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做。一句話，要進入角色，把它當作真正的考場，認認真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當兒戲。
【備注7】我們3個人對此收益最大。一般找的都是同學和朋友進行的模擬，通過模擬找到了自己的缺點和不足。曹平成則找了4名考上公務員、選調生的朋友進行面試練習，效果更好。因為他們經歷過面試，知道面試中應該注意的地方。
我們的共同體會是一定要敢于說，說錯也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習要從進門時開始，包括微笑、關門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。
【答】這與我們目前的教育體系重書面表達、輕口頭表達有關。例如我們許多同學的英語詞匯量，遠遠大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。參加公務員、選調生面試的一些同學，由于平時在會議等公共場合正式發(fā)言、講話機會較少，加之難免有些緊張，屆時語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時有發(fā)生。
怎么辦？我送你三個字：寫、讀、講。
第一，從書上找23套真正的考試題，先別看后面的參考答案，自己動手寫書面的答案。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。然后，對照書上的參考答案，調整、修改你的書面回答內容。這里，要特別注意，不要迷信書上的答案，他的內容只能為你所借鑒。這是寫。
第二，拿你調整、修改后的答案，大聲朗讀。這是讀。
第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時的要求來辦。關鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。
這個辦法，許多人用過，普遍反映效果不錯。你可以試一下。
還有一種強化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音，自己再聽一下，找出不足;三是列個詳細提綱，或者干脆把面試題當作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍;四是放下寫的材料，再說一遍，并實現(xiàn)用口語化。如此反復做幾套題就可以了。
我要特別強調的是，模擬練習必不可少，不要小看這個模擬，他能讓你找出你的缺點，能及時改正，有條件的還可以找考官，或者是政府人員，沒有條件的可以找同學，家里人也行，搞得和真的考試一樣，從考場布置，到題目設置，這樣你才有壓力。這是我這幾年輔導一個考上一個，百發(fā)百中的法寶。
【答】關于這個問題，回答起來較難。一分為二、實事求是地講，這些書看一下沒有什么壞處，也有些幫助，因為它畢竟提供了一個復習的資料和窗口。那個非常著名、名氣很大的主編，過去也確實在某個黨校當過教師，在公務員、選調生考試方面有過研究，只是后來不知道什么原因離開了，自己到社會上創(chuàng)業(yè)了。但是，他是否參加過面試出題，當過面試考官，我的回答基本上是否定的。最起碼，我和圈內的人不知道他參加過，也沒有見他被邀請擔任過考官。
但是，那些直接冒充省人事主管部門編寫的書肯定屬于非法出版物，是一些出版商在“打擦邊球”。你想，它的落款是“省人事考試教材編寫組”等等，沒有說具體是哪個省，玩的是模糊概念。決不敢寫“山東省人事考試教材編寫組”，否則必然要吃官司。其實，同樣是這些資料，在廣東省賣的時候，就印上了“廣東公務員、選調生招考惟一針對用書”等字樣，我在外地都見過。有的資料，更干脆、更節(jié)約，不是印上，而是用防偽標簽在封面上貼上了事?？梢哉f，街頭輔導用書魚龍混雜，考生不要被“書”忽悠了。
【答】對你所提出的問題，我想從以下三個方面回答：
第一，有用。前面，我說過了，面試是實踐、是藝術，是以經驗為主的一門學問，關鍵在于練習、體會。基于這個原因，參加一些輔導班，是有一定幫助的。畢竟自己看，與聽別人講是兩回事。
第二，效果如何視情況而定。如果輔導班，能打造一個模擬練習的氛圍，則值得一去。如果只是老師在上面講，紙上談兵，滿堂灌，是單向的，就意義不大。
第三，我旁聽過二個輔導班。實事求是地講，效果一般。原因有二：一是所謂考官、專家，令人懷疑。實際上，面試試題都是各地人事廳（局）的考試中心命題的，面試考官主要是由組織部、人事廳（局）的干部和其他機關的組織人事干部組成的，他們是不可能出來講課的?？梢钥隙ǖ氖?，決不有考官、命題專家出來擔任輔導班的老師，這是紀律所不允許的，換句話說，如果他出來講課，就意味著他并淘汰了。二是講的內容太理論化，實用性不強。分析試題，多講套路，套話、空話太多、太重，沒有個性、特點，千篇一律?？梢钥闯?，其本身不懂機關工作的程序和方法。我曾經旁聽過一個所謂名牌的輔導班，請的老師講課，無論是思路，還是程序，完全不對。其參加過公務員、選調生面試嗎？他根本就沒有參加過。既沒有被人家考過，又沒有考過別人，簡直是在那里胡說八道。按他說的那一套，絕對得不到高分。
當然，也有的輔導班，請一些以往的面試高分者來談體會，講感受，反而效果不錯。俗話說，“前車之鑒，后事之師”。只有真正經歷過面試的人，才有資格對面試發(fā)表意見。
至于，究竟哪個輔導班比較好，我沒有全面的比較，不能亂表態(tài)，亂推薦。
回答篇
33、對回答問題時的聲音、速度等有什么要求？
【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。第三，切忌用“播音”的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離。
【答】（1）這個，那個，嗯，哦等等，對分數(shù)沒有很大影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應當盡量避免。我輔導你們的時候，是不允許這么做的。（2）思考完畢，開始回答不算套話，但是說不說，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?。每道題回答結束后，必須說一句“回答完畢”，方可進行下一題的回答。（3）考官在面試時都是正襟危坐，一般不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作，這是考官紀律之一。當然，點頭微笑一下也是時有發(fā)生的。
【答】所謂模式、套路，我們一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內容回答問題，不考慮或者少考慮個性，是按各種題型的共性來回答。這樣處理，確實保險一些。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答，會有一個提示思路的作用，不至于犯方向性錯誤。但是，如果這樣做，也難以得高分。特別是排在后面回答的考生，老是重復前面考生的話，麻煩就大了。
面試是考生真才實學的全面體現(xiàn)，如果培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，容易使考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，這是不負責任的。我希望你們，面試的時候，一定要聽清題意，要在按套路回答問題的基礎上，有新意，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內容一樣，但表達的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個耳目一新的感覺，少要套話，盡可能直接按照題目的意思回答問題，只有這樣才能夠得到高分。
36、請您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的？
很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。
這道題的答題要點是：（1）搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）。（2）請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定。（3）根據(jù)搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。（4）根據(jù)調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結論。（5）最后呈報領導，以便領導根據(jù)報告做出決策。
37、回答問題時，是用“首先、其次”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好？
【答】按理說，兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題，值得我們警惕。
在面試中，有相當一部分考生，喜歡用“首先、其次”的方式，但是經常出現(xiàn)，一是已經講了三條意見了，還是“首先”，“首先”的，顯的語無倫次;二是意見多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。
因此，我要求你們回答問題時，只能用“第一、第二、第三”的方式回答。一會兒，模擬練習的時候，也必須按照這條要求辦。
【答】緊張，是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因。怎么辦？提四條建議。
第一，正確的認識考試，以合理的心態(tài)面對考試。要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試，把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會?？吹⒎欠艞?、不積極進取，而是要對公選有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。將考試看得太重，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。
第二，做好各方面的準備，胸有成竹就會削弱緊張情緒。準備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的準備，還應有心理上的準備。一是自信心的準備。二是精神狀態(tài)的準備。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。三是膽量的準備。事先一定要進行一些必要的模擬演練，以強化自己對考試環(huán)境的適應能力，這是成功的重要條件。
第三，平時要加強鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質和自信心。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說幾遍“我接納自己，我相信自己！”再者，系統(tǒng)脫敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。參加面試的考生，在學習間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達到系統(tǒng)脫敏目的。經過多次反復訓練后，你的神經就不會那么敏感。
第四，學會自我調節(jié)。要學會“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一旦冷場，評委會盯著你，會使你越發(fā)緊張。答題時要適當放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。
特別是如果第一個題沒思路，千萬別緊張。沉著應對下一題目，不要影響后面的發(fā)揮。要自信，和平常練習的一樣。
39、作為多年的考官，你在面試方面還有什么真經？
【答】我讀一篇文章給你們聽，送16個字，作為取勝的贈言，即：分析深刻，真實可信，語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。
第一，分析深刻。公務員、選調生不同于一般群體，他們是公共事務的管理者和服務者，這個群體的素質要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣，那么，社會要你公務員、選調生干什么？因此，公務員、選調生就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務員、選調生面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對……問題如何看法？”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數(shù)高。
這里教大家一個高分技法：引經據(jù)典。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數(shù)。
第二，真實可信。在公務員、選調生面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題：“公務員、選調生工資低，你為什么報考公務員、選調生？”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務員、選調生職業(yè)最致命的缺點，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度，以后當了官會對人民真誠？！
因此，這道題應該這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低，三是有較高的社會地位，四是喜歡公務員、選調生工作的氛圍和環(huán)境，五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。
因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎和前提。
39、具體面試時，還有哪些細節(jié)需要注意？
【答】從我的體會看，決定公務員、選調生面試成敗除了前面講的那些外，還有兩個關鍵細節(jié)。
第一個關鍵細節(jié)，亮明身份?？忌M入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種信息?！案魑焕蠋熀?，我是38號選手張三”，這種情況下（即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字，因為每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。
第二個關鍵細節(jié)，堅定答題立場。有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員、選調生，從公務員、選調生的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員、選調生，你該如何處理某件事”等題目從公務員、選調生角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員、選調生”，也要立足于公務員、選調生這一身份來答題。
【備注12】在2015年4月22日和24日的山東省級機關考試錄用公務員、選調生面試過程中，就先后有兩名考生因緊張順嘴說出了自己的名字，痛失面試資格。
40、馬上就要面試了，請問還有哪些注意事項？
【答】前面，講的很多了，就不再重復了。這里強調幾點：
第一，進考場后，要堅持自然放松，不要讓自已預訂的條條框框束縛住自己的腦子。
第二，在回答問題過程中，一定要與考官進行眼神交流。對于那些和友善關注你的考官，可以多些眼神交流。如果是那些看起來就很兇的，為了不使自己過度緊張，可以適當掠一下就可以了。對了，還有微笑，一定要微笑，尤其是女生們。
第三，尊重考官。考生從進入面試考場到面試結束出考場都要體現(xiàn)出禮貌。但禮貌的表達要適度，過于拘謹會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。
第四，也是最關鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提。否則的話，你會輸?shù)煤軕K。消除緊張的方法有很多，核心是要保持平靜心態(tài)。要在好好準備的前提下，想想這句話：“得之我幸，不得我命”。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了，那樣會搞得你越緊張。
第五，要做好充分的準備。要認真做好復習，決不能存在僥幸的心理。在這段時間了，幾天里除了吃飯和睡覺，所有的時間都要為面試做準備，練習微笑，模擬面試。只要好好的準備，才能成功。命運女神垂青有準備的人！
作為一個老公務員、選調生，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學生，希望能夠把自己所學知識報效祖國，到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠實現(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。
1.你認為一種科學的備課方法是什么？
【答案要點】
備課是教師的一項基本功。我認為無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，應該腳踏實地，并結合自身和學生的實際，進行創(chuàng)造性地研究和設計。第一“研讀”是備課的必要前提，老師研讀與課程有關的資料是必不可少的環(huán)節(jié)；第二“博學”是備課的重要基礎；第三“細致”是備課的基本要求；第四“創(chuàng)新”是備課的成功亮點。這種備課方法是我所追求的目標。(補充：備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時，好的教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用。)
2.如何組織與培養(yǎng)班集體？
【答案要點】
班主任對組織和培養(yǎng)集體負有主要責任，應把主要時間和精力用在建設班集體上。我認為可以從幾下幾點做：
第一，提出共同的奮斗目標，可以達到振奮學生精神、鼓舞學生前進的動力、有利于達到凝聚集體的目的。
第二，選擇和培養(yǎng)班干部，要把全班學生組織起來，班主任應該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子，挑選和培養(yǎng)班干部，建立班集體的領導核心。讓學生學會自我管理、自我教育的目的。
第三，培養(yǎng)正確的集體輿-論和優(yōu)良的班風，正確的集體輿-論和良好的班風會形成一種巨大的教育力量，對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用，在管理班集體的過程中發(fā)揮著巨大的作用。
第四，加強對班集體紀律的管理，班級好的紀律有利于學生更好的學習，是調高學生學習成績的關鍵，也可以使集體及其成員變得更美好。
第五，組織多樣的教育活動，有了集體活動，學生會煥發(fā)精神，開闊眼界，增長知識，促進學生才能、特長的發(fā)揮和相互的團結。班主任指導學生參加或組織適當?shù)幕顒邮冶炔豢缮俚摹?BR> 以上是組織和培養(yǎng)集體的一些方法，在實際工作中，還可以靈活采用一些別的方法。
3.如何開展個性化教學？
【答案要點】
教師開展個性化教學首先應當注意：要有先進科學的理念指導，要有周密詳細的計劃，這是個性化教學順利開展的前提和保證。學生不是實驗品，教育研究和實驗必需慎重而穩(wěn)妥地推進。其次，要盡量做好溝通和交流工作。教師不妨解釋說明自己的設想、目標、具體操作步驟，以取得學生、家長和學校等諸方面的理解和認同，并最大限度地獲得他們的配合、扶持，減少教學的阻力，贏得更多的精力，形成最大的合力，為個性化教學的開展搭建良好的環(huán)境平臺。再有，要找準個性的突破口，讓個性在教育教學中變成真正的特色和優(yōu)勢。最后，既要相信自己，又要及時地進行階段性總結，聽取意見，比照做法，反思、調整，融合、借鑒，擇其善者而從之，調整偏差，改正謬誤。探索和革新，問題難免，要有面對失敗的準備，承擔失敗的勇氣，即便受挫，也應堅定地走下去。對于那些別有用心的言論，要仔細辨析，不要輕易被其迷惑、干擾以至摧毀。最關鍵的是，應該及時思考、整理，形成系統(tǒng)的經驗或理論，盡快顯現(xiàn)效果，增強說服力，為可持續(xù)的個性化教學贏得支持。民族要奏響復興的樂章必須依靠個性的創(chuàng)造！教師的個性化是時代的必由之路，個性化的教學是教師必然的選擇。只有營造一個寬松、和-諧的環(huán)境，教師的個性才有萌芽的溫床，個性化的教學才有生長的土壤。
4.請你描述青春期男女學生的心理特點？
【答案要點】
青少年步入青春期，心理發(fā)育迅猛，心理特點體現(xiàn)在：
第一，性意識驟然增長，由于生理上出現(xiàn)性發(fā)育加速，使得青少年對性知識特別感興趣，對異性有強烈的交往欲望，性的好奇感和神秘感與日俱增。
第二，智力水平迅猛提高，對問題的精確性和概括性發(fā)展迅速，逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。
第三，自我意識強而不穩(wěn)，獨立欲望增強，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認識和評價過高或過低，常被一些矛盾所困擾，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。
第四，情感世界充滿風暴，常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài)，孤獨、優(yōu)傷、激動、喜悅、憤怒微妙地交織在一起，組成一個強烈、動搖和不協(xié)調的情感世界。
第五，興趣愛好日益廣泛，求知欲與好奇心強烈，富有理想，熱愛生活，積極向上，樂于參加各種創(chuàng)造性活動，對于競爭性、冒險性和趣味性的活動更是樂不知疲。
第六，人際交往欲望強烈，一方面強烈希望結交志趣相同，年齡相仿，能夠相互理解、分亨生活感受的知心朋友，另一方面，對自己周圍的人盡量保持良好的關系，尤其是對自己所屬的集體，有強烈的歸屬感和依賴性，寧肯自己受點委屈，也要保持生活圈的平衡與協(xié)調。
問題一：面試時，我面對的是國際招生官還是中國辦公室招生官員？
有不少童鞋和家長認為，面試官是中國人就一定是大學中國辦公室的招生官員，外國面孔的就一定是國際招生官員，而事實上膚色和面孔并不能判定面試官到底是來自國際辦公室還是中國辦公室。有不少大學的國際招生辦都會聘用有英國留學背景的中國人負責國際招生工作，流利的中英雙語背景讓他們可以更好地進行在中國區(qū)的招生工作，并更全面、及時地反饋給學校。
除了招生官員外，和童鞋面試的有可能是大學某些學院的教授或講師。童鞋若想了解更多面試官的資料，也可以根據(jù)面試會的信息，在大學相關學院的網(wǎng)頁中，了解面試官的背景。
問題二：我在面試會中能夠獲得正式的錄取通知書嗎？
吸引學生參加英國大學面試會的最重要原因，恐怕是因為有機會現(xiàn)場獲取offer，童鞋在面試前要先搞清楚，面試官為自己發(fā)放的是錄取通知書還是錄取推薦。
一些學校的面試會可以直接發(fā)放紙質有條件錄取通知書給合乎資格的申請人，通常有這種權力的是學校的招生總監(jiān)或者擁有發(fā)放錄取資格的學院教授，而另外一種類型的面試會，招生官向申請人發(fā)放的是錄取推薦，雖然不是正式錄取，但錄取推薦對于學生順利獲得學校的最后錄取有積極作用。
問題三：如果我獲得的不是正式錄取通知書，那我應該怎樣做？
參加面試會的童鞋有兩類，一種是已經向學校遞交申請但仍未獲得錄取的學生，另一種是尚未遞交申請的學生。
對已遞交申請的學生，如果在面試會上獲得有條件錄取或錄取推薦，應該盡快與學校的招生部門聯(lián)系，并把相關的證明傳送至學校，如果材料都合乎條件，學校會向學生發(fā)放正式的電子錄取通知書，如果童鞋在面試前沒有遞交任何申請，在獲得有條件錄取或錄取推薦后，需要在網(wǎng)上遞交申請所需的材料，并連同面試所獲得的能夠證明自己能力的文件一并遞交，英國大學通過對學生材料的審核后會向學生發(fā)放正式的電子錄取通知書。在獲得無條件錄取通知書后，申請者只有接受offer并且向學校交付第一次的學費預付金后，拿到大學學習錄取確認，才算正式成為該學校的學生，而后再履行簽證等相關程序。
“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”
思路：1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加mba項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> “在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的?”
思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面
思路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點與管理的領導、決策、溝通、協(xié)調能力相結合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來說。
“你為什么選擇我們學校?”
思路：1、面試官試圖從中了解你讀mba的動機、愿望以及對讀mba的態(tài)度。2、建議從學校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。
1、請你自我介紹一下你自己？
簡歷制作常見問題及解答篇十九
準備參加2017年自學考試的考生們，對相關的報考信息都了解了嗎?以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的關于2017年自考新生常見問題解答，供參考借鑒，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
答:考生可根據(jù)各省教育考試院公布的開考專業(yè)，結合自己的工作實際、擇業(yè)需要及自己的特長和愛好，本著學以致用的原則選擇專業(yè)學習。
專業(yè)選定后，應認真閱讀專業(yè)考試計劃，依據(jù)專業(yè)考試計劃的要求及報考簡章的課程安排購買教材和課程考試大綱進行自學。
有條件者可參加社會上各種形式的助學班，學完規(guī)定的課程，參加省考委組織的統(tǒng)一考試。
答：獲得全國英語等級考試三級及以上證書(或筆試部分成績合格)、高校畢業(yè)生在校期間參加本?？荚嚥⑷〉么髮W英語四、六級證書且在有效期間內，可免考自學考試“英語(二)”課程。
持大學英語四級考試成績報告單，達到425分者，可免考“英語(二)”課程。
注：免考英語后，無法申請學位。
答：自考本科畢業(yè)生可以直接參加全國統(tǒng)一的研究生入學考試;自考?？飘厴I(yè)生必須工作兩年后才有資格報考研究生，有的學校還在此條件的基礎上加上必須通過自考本科主干課程的.規(guī)定，還有的學校規(guī)定部分專業(yè)不招收大專畢業(yè)生，具體情況你需咨詢所報考的學校。
根據(jù)國家有關規(guī)定，獲得自學考試文憑“享受與普通高等大專院校畢業(yè)生同等待遇”，只要你達到報考國家公務員的條件和要求，是可以報考的，但最好事先與招考單位聯(lián)系，咨詢相關報考要求，避免產生誤報。
答：可以，考生每次報名時可選擇多個專業(yè)(含本專科)，但最多只能報考四門課程。需要注意的是，必須一次性完成。
答：考生報名成功后，不可以重新報名，所報專業(yè)、課程及教材不得更改。
考生在報名過程中務必按照系統(tǒng)提示，認真核對自己的報考信息，確認無誤后再進入繳費環(huán)節(jié)進行支付，確保報名無誤。
答：無?？萍耙陨蠈W歷的考生可以報名參加本科的自學考試。
但在申請本科畢業(yè)時，須提交?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)證書，報考專科專業(yè)對學歷無要求。
答：考生成功支付報名費用后，即可在“報考結果”查詢。
如果確認費用已被扣除，但“報考結果”仍然顯示報考失敗，這種情況可能是銀行響應延時遲緩或網(wǎng)速等綜合因素影響，造成頁面未顯示完全，可次日再次登陸系統(tǒng)查詢“報考結果”。
答：考生在報考時，系統(tǒng)會自動顯示考試所在市教育考試機構的公告，公告內有詳細內容。
如對公告內容有疑問，可以咨詢當?shù)亟逃荚嚈C構。
答：新考生在報名時若將姓名、身份證號碼等個人信息填錯，一定要在報名結束后立即向所在市教育考試機構提交申請更正材料，否則會影響后續(xù)考試及畢業(yè)，請考生務必慎重。
簡歷制作常見問題及解答篇二十
回答：參考建造師二級上半年，一級下半年的情況，結合各種信息，二級預計是2016年上半年開考。
問題2：二級消防工程師用什么教材?
回答：按照目前官方通知，使用與一級消防工程師相同的教材，二級消防考2科，請購買使用機械工業(yè)出版社2014版《消防安全技術綜合能力》和《消防安全案例分析》。
問題3：二級消防工程師的報名資格是什么?
回答：(一)取得消防工程專業(yè)中專學歷，從事消防安全技術工作滿3年;或者取得消防工程相關專業(yè)中專學歷，從事消防安全技術工作滿4年。
(二)取得消防工程專業(yè)大學專科學歷，從事消防安全技術工作滿2年;或者取得消防工程相關專業(yè)大學專科學歷，從事消防安全技術工作滿3年。
(三)取得消防工程專業(yè)大學本科學歷或者學位，從事消防安全技術工作滿1年;或者取得消防工程相關專業(yè)大學本科學歷或者學位，從事消防安全技術工作滿2年。
(四)取得其他專業(yè)相應學歷或者學位的人員，其從事消防安全技術工作年限相應增加1年。
問題4：二級消防工程師考試科目是否存在免考?
回答：沒有任何人可以免考。國家公安部消防局只公布了一級消防工程師的免試條件和科目，對于二級未有涉及。
問題5：我如果通過了一級，是否直接具備二級資質?
回答：雖然一級與二級教材完全一樣，但考試大綱、組織考試方、證書有效范圍不一樣，一級與二級沒有任何關系，你需要另行包括二級。只要2015年報考了一級的考生，都可以報考二級。
問題6：考完二級后可以升為一級嗎?是不是只用考技術實務一科?
回答：二者雖使用同一版教材，但考試難度不一，且二級注冊消防工程師由省人社部門和公安部門組織考試頒發(fā)證書，一級注冊消防工程師由人社部和公安部頒發(fā)證書。當取得二級注冊消防工程師證書后再報考一級時，仍按正常報考流程。
回答：:根據(jù)2015年消防工程師的實際報名情況，注冊消防工程師資格考試報名條件中的工作年限要求是指取得全日制學歷后，所從事的相關專業(yè)的累加工作年限。關于考試報名條件中工作年限計算的截止日期，按照慣例是截止到2016年12月31日。
回答：《注冊消防工程師制度暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于依據(jù)消防法律、法規(guī)有關規(guī)定，從事消防設施檢測、消防安全監(jiān)測等消防安全技術工作的專業(yè)技術人員。第二十九條規(guī)定了注冊消防工程師的執(zhí)業(yè)范圍。據(jù)此，從事消防安全技術工作應為消防技術服務機構和消防安全重點單位中從事消防安全技術和管理工作，包括從事建筑消防設施維護保養(yǎng)、建筑消防設施檢測、消防安全評估、消防安全監(jiān)測、滅火器維修、消防咨詢、消防安全培訓等消防技術服務，以及從事單位消防安全管理和消防設施檢查、維護、管理工作。
拓展閱讀：
消防工程師考試復習的形式與技巧。
掌握高效復習的若干技巧。
第一：看、讀、說、寫結合?？磿赡x，也可邊看邊放聲朗讀，或自言自語，或給同學、同事等說，或邊說邊寫。讀、說都是用聲音來增強刺激，有利于促進記憶。說、寫時人的精力必須高度集中。所以，看、讀、說、寫結合，能使記憶更為牢固、深刻，也訓練了思維和表達能力。
第二：框架結構回憶?？蚣芙Y構即上面所說的知識結構圖，對繪制出來的不論是一章的或一單元的或更大范圍的知識結構圖，看過幾遍以后，有意識地不看，自己慢慢回憶這一結構，即讓知識結構圖在大腦再現(xiàn)。若能較為準確、清晰地再現(xiàn)出一門課的知識結構圖、這時，對該門課已從宏觀上即體系上有較好地把握。然后，對這一結構圖不斷地豐富內容，使其越來越龐大，這樣，一門學科的知識就基本掌握起來了。消防工程師三門課程互相關聯(lián)，當復習到達最后階段的時候，可以從這本教材的知識點聯(lián)想到另一本教材的相關知識。
第三：同類問題一起處理。在經過縱向、橫向復習，做了一些模擬題后，為了進一步提高對知識掌握的熟練程度，也為了增加復習的興趣，可以打破原來的復習方式、方法，把同類型的知識如概念或公式，同種能力要求的問題如計算或運用知識解決實際問題，集中起來一起處理。這樣既可避免同類知識的混淆，又可在較短的時間內大幅度地提高某一方面的能力。如記憶能力或計算能力等。
簡歷制作常見問題及解答篇一
原告對裁定不服的，可以提出上訴。當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。
3、提交答辯狀的規(guī)定提交答辯狀是在收到起訴書副本之日起15日內提出。
4、合議庭的組成有何規(guī)定１．合議庭的成員人數(shù)應當是單數(shù)。該原則有利于合議庭在評議時意見分歧時作出決定。２．合議庭的組成人員，只能由經過合法任命的本院的審判員和在本院執(zhí)行職務的人民陪審員充任。３．合議庭由院長或者庭長指定審判員１人擔任審判長；院長或者庭長參加審判案件的時候，自己擔任審判長。在審判員不能參加合議庭的情況下，助理審判員由本院院長提出，經審判委員會通過，可以臨時代行審判員職務，并可以擔任審判長。應當注意，人民陪審員參加合議庭審判案件時，不能擔任審判長。
5、調查取證有哪幾種方法？申請證據(jù)保全和申請法院取證。
6追加當事人有何要求？追加當事人參加訴訟，可以是基于當事人的申請，也可以由法院依據(jù)其職權進行。當事人申請參加訴訟的，法院經審查認為合理的，應準予追加。追加當事人參加訴訟應當采用書面通知的方式。被通知追加的當事人，應當參加訴訟；拒絕參加訴訟的，不影響法院對案件的審判。
7、告知當事人有何規(guī)定？
8、法庭調查應持什么順序進行？當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結論;宣讀勘驗筆錄。
9、對本案妨礙訴訟的可采取哪些措施？采取這些措施有何要求？
1拘傳，是指人民法院派出司法警察依法強制有關訴訟參加人到庭訴訟的措施。人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的可以拘傳。根據(jù)審判實踐的需要，最高人民法院規(guī)定：給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。
適用拘傳措施，應由本案合議庭或獨任審判員提出，報經院長批準，填寫拘傳票。抱傳票由司法警察直接送達被拘傳人。在拘傳前，司法警察應向被拘傳人說明拒不到庭的后果，經批評教育仍拒不到庭的，即可使用戒具強制其到庭。
2、訓誡，是以批評教育的方式指出行為人行為的違法之外，并責令加以改正或不得再犯的措施。訓誡的強制性較弱，因此，僅適用于違反法庭規(guī)則且情節(jié)顯著輕微的妨害民事訴訟的行為。
適用訓誡，由合議庭或獨任審判員決定，并以口頭方式當庭指出行為人的錯誤事實、性。
質及危害后果，并責令其應即改正。訓誡的內容應記入筆錄，由被訓誡者簽名。
3、責令退出法庭，是對于違反法庭規(guī)則的人，由司法警察強制其離開法庭，以防止妨害行為繼續(xù)進行的措施。責令退出法庭的強制力度重于訓誡而輕于罰款、拘留，適用于違反法庭規(guī)則，情節(jié)不輕微但尚不需適用罰款、拘留的妨害民事訴訟的行為。
責令退出法庭由合議庭或獨任審判員決定，并以口頭方式宣布。責令經訓誡仍不改正的妨害者退出法庭，若其不自動退出，可由司法警察強制驅出；訓誡的內容、被責令者的姓名、違法事實及危害后果均應記入筆錄。
4、罰款，是依法責令妨害民事訴訟者繳納一定數(shù)額的金錢，以便以此約束行為人并防止妨害行為繼續(xù)發(fā)生的強制措施。
罰款的強制力度重于訓誡和責令退出法庭，但輕于拘留。因此，罰款的適用范圍較廣。根據(jù)規(guī)定，對個人的罰款金額為人民幣1000元以下，對單位的罰款金額為人民幣1000元以上3萬元以下。
適用罰款措施，首先合議庭或獨任審判員提出意見報請法院院長批準，然后制作罰款決定書，通知被罰款人在指定期限內將所罰款額交人民法院。對決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議一次，復議期間不停止罰款措施的執(zhí)行。上級法院復議時認為罰款措施不當，應當制作決定書，撤銷或變更下級法院的罰款決定。情況緊急的，可以在口頭通知后3天內發(fā)出決定書。
10、達成調節(jié)協(xié)議后還需做哪些工作？
11、合議庭評議應遵循的原則？以事實為依據(jù)，以法律為準繩。
12、對上訴期限的規(guī)定當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在5日內將上訴狀移交原審人民法院。
簡歷制作常見問題及解答篇二
為了幫助廣大初三學生更好應對中考，今天小編就給大家?guī)碇锌汲Ｒ姷囊恍﹩栴}解答，希望能夠幫助到您!
有許多考生向心理學專家說，自己在大考前怎么也緊張不起來，表現(xiàn)為神經興奮抑制，頭腦發(fā)木，激不起最后一搏的勁頭。造成這種現(xiàn)象的最主要的原因是考生經過較長時期的苦讀，在生理和心理上都有些疲憊不堪，大腦接收的信息過多和負荷過重，造成了一種保護性的抑制。針對這種情況，考生可采取下述三個措施：
第一，要注意適度的休息、娛樂和鍛煉。不少考生在臨考前為了爭時間，因而拼命地開夜車，并擠占了娛樂和鍛煉時間。這種做法是極不明智的，它帶來了考生身體和心理的疲勞，使得學習效率下降，所以應該予以糾正。
第二，要交換下復習的形式，避免單調機械的刺激產生的厭煩心理。比如編份考題考考自己，把一些要背的書制成磁帶放給自己聽，也可假扮老師而把所要記的東西講演出來等等。
第三，可學國外運動員賽前給自己打氣的辦法，復習之前揮揮拳頭喊幾句或默念幾句振奮精神的口號，或將口號寫成條幅懸掛在墻上，自己動員自己重新樹立拼搏的欲望。
這類考生大多學習處于中等水平，他們由于對未來大致成敗的結果把握不定，因而極易產生焦慮情緒。由于心事重重，使得這類考生無法把精力集中在復習中。對于這種情況，考生一定要把自己真正擔心的東西表述清楚，然后再設法否定自己的這種擔心，以解除自己的心理負擔。此外，當考生感到所要復習的東西太多時，則往往會因多而生亂，亂而生煩。所以這類考生的當務之急，是將所要復習的東西按重要性的次序，排列出一個合理有序的復習進程來。
失眠往往產生于對考試過于緊張的心理，以及對失眠后果的'過于擔心。所以只有不怕失眠才能不失眠。實際上，完全沒有睡著覺的情形是很少存在的，因此失眠一般并不影響考生在考試中智能的正常釋放。失眠的真正危害正是在于失眠者過度夸大了失眠所產生的消極影響，因而在考前和考試中不斷給自己以消極的心理暗示。所以解除思想包袱是解除考生考前失眠問題的根本法寶。
有些考生每逢考試，就覺得自己胃痛、肚子痛或頭痛等，這絕大部分是心因性的，主要是人的心理緊張引起的?？忌籼貏e留意并與考試建立了聯(lián)系，則以后一到考試就會人為地留意或感覺那個部位，則不適的感覺就會暗示出來。為此，正確的做法是：不留意，不強化。
很多考生有一個錯誤的觀念，認為考砸了一兩門就等于全砸了。實際上在每次考試中，幾乎人人都至少認為自己有一兩門考得不太理想。更何況你考砸了的這一兩門，也可能是太難，因而又算不上考砸了呢?因此考砸了一兩門當看作正常情況，沒必要為此殃及其它。
當考生對許多意外和困難沒有預先估計到并找出解決的辦法，那么問題一旦出現(xiàn)時自己就容易驚慌失措。把以前考場上常遇的問題搜集起來，并請些“高參”出出主意，可保你臨危不亂。
平時就應和考試的要求一樣，要正確率，要速度。只有平時如考時，才能考時如平時。
有些考生總愛在考后抱怨說，監(jiān)考老師的腳步聲、周圍同學的翻卷子聲和嘆氣聲，以及考場外發(fā)出的某種聲音，干擾了他們的思路。其實他們所感受到的這些躁音在很大程度上來說是一種心理上的躁音。心理上的躁音雖然來自聲源，但其分心的效果卻是通過人的心理因素而起作用的。你越是注意躁音，越是覺得它正在干擾自己，你就會越感到不安，它的分心作用也就越強，所以考生要克服心理性躁音對考試的妨礙，不必去理會它。這樣自己的急躁情緒就會減少，使自己能夠心平氣和地專心于考試。
考試時遇到這種情況，切忌慌亂和胡亂嘗試。首先考生應先分析一下自己不會做的大致原因：是忘記了有關知識，還是題目沒理解透徹?或是題目線索太多，自己一時難以理出頭緒?然后再根據(jù)自己分析的原因，考慮采取相應的對策。這樣按程序有條理地去做，即使題目仍未解出，也不會去想“這下晚了，我要考砸了”之類無用而有害的事，而是可以自勵：“這題對我難，對別人也難。”
考生在考試時，有時會出現(xiàn)某些知識回憶不起來的現(xiàn)象。這時考生因急需解決問題而希望盡快回憶起來，往往就會心里著急，緊張地在記憶中胡亂搜索，企圖“碰上”想要找到的東西。但是這種無秩序搜索的成功率一般都很低，并且隨著時間的延長而更加重了自己的緊張慌亂。此時正確的策略是應該善于運用聯(lián)想，你可聯(lián)想老師講這段知識的具體情景，也可聯(lián)想與這段知識相關的知識，以尋找回憶的線索。如你忘了哺乳動物有什么特點，那么你就可以通過回憶鳥類的特點來與之對比回憶。
考場上最容易引起考生慌亂的情形，莫過于考試時間不多卻仍有許多題沒做完?？忌藭r心急如焚，常常是做這道題時想著那道題，而做那道題時又惦記著這道題，結果哪道題也沒做好做完。當這種不利的情況出現(xiàn)時，考生一定要有個合理的目標和合理的決策。所謂合理的目標是指在保證正確率的前提下，能做多少算多少;倘若你這時目標過高而不合理(企圖全部做完全部做對)，反而連較低目標(做完做對一部分)也實現(xiàn)不了。有了合理的目標，還要有合理的決策，即此時考生優(yōu)先選擇的題目，應該是自己比較有把握和分值較高的，而且要考慮所要花費的時間，把三者綜合平衡之后再作出一個明智的選擇方案。
簡歷制作常見問題及解答篇三
一般的簡歷最好在1頁內，中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平，能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求，如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低，那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
簡歷制作常見問題及解答篇四
果你花些時間到monster簡歷貼士和說明信貼士留言板上閱讀文章的話，你就會發(fā)現(xiàn)有些問題會一次又一次的出現(xiàn)。這些問題體現(xiàn)了許多人對于簡歷和說明信寫作一直存在很多疑惑。在這里我們整理出了10個出現(xiàn)頻率最高的問題并且為大家逐一解答：
簡歷有哪些形式？
最常用的三種格式分別是倒敘型，功能型（“技能型”）和綜合型（“混合型”或者“改進時序型”）。這里給出每一種格式的定義：？倒敘型：倒敘型簡歷強調工作經歷，由教育背景和工作經歷部分開始，同時也提供全面的職業(yè)歷史信息。倒敘型簡歷最適合那些有著穩(wěn)定的工作經歷，沒有轉行的求職者。？功能型：有跳槽經歷、較長時間沒有工作和轉行經歷的求職者通常會使用功能型簡歷。？綜合性：對于大多數(shù)求職者來說這種格式是一個很好的選擇，因為綜合型簡歷開頭的資歷總結讓求職者能夠快速展示自己的賣點，吸引招聘經理繼續(xù)閱讀自己的簡歷。
我的簡歷是否應該只有一頁呢？
你不一定要這樣做?！昂啔v一頁”規(guī)則不再適用了。經歷較少的應屆畢業(yè)生的簡歷也許一頁就夠了，但是對于經歷豐富的職業(yè)人員來說，簡歷通常需要兩頁或者更多。對于一份兩頁的簡歷，確保你最重要的資歷在第一頁上。
我該用哪種字體？
對于要以電子郵件形式寄出的電子格式的簡歷，選擇大多數(shù)電腦系統(tǒng)默認的標準的字體?？梢赃x擇arial、bookantiqua、centuryschoolbook、garamond、tahoma、timesnewroman和verdana等格式的字體。
寫簡歷的時候我應該使用哪種時態(tài)？
過去的工作經歷使用一般過去時。對于現(xiàn)在的工作，取得的成績應該使用一般過去時，而工作職責則應使用一般現(xiàn)在時。
簡歷當中要包含自己的薪金信息么？
不，除非你寫的是公職人員簡歷。指出過去的薪金情況或者現(xiàn)在的薪水要求可能會讓你失去獲得工作的機會。如果招聘者要求寫上期望工資，在你的說明信里寫上像這樣的一句話：“如果我們彼此對對方都有興趣，我很高興我們能夠再談薪水的問題。”如果讓你給出一個數(shù)字會讓你有壓力，給出一個范圍，為你后來的協(xié)商留下回旋的空間。
你也可以單獨創(chuàng)建一份薪金歷史單來概括你過去的收入情況。
我的簡歷應該附上一封說明信么？
是的，一封好的說明信能夠幫助推銷你的優(yōu)秀才能和展示你的專業(yè)水準。
如果我沒有做出過什么成績，我的簡歷里應該怎么寫呢？
也許你覺得你只是做你該做的工作，但是想想如何讓你的工作表現(xiàn)能夠吸引你的未來老板。問問你的同事或者主管你的表現(xiàn)如何，然后重新審查一下你的書面評價。你很可能會發(fā)現(xiàn)原來你其實有很多優(yōu)異成績可以寫入簡歷。
我的簡歷需要“工作目標”這一部分么？
你的簡歷應該強調自己的職業(yè)目標，這樣招聘經理才能夠快速的了解你的工作目的。但是，你不一定需要在簡歷當中包含一個正式的“工作目標”部分。你可以把你的目標合并到一個敘述性的資歷總結當中。使用“monster簡歷制作程序”，它為你提供的選擇能夠派上用場。
我應該怎樣掩蓋自己工作經歷當中的斷層呢？
盡管大多數(shù)招聘者更喜歡那些工作經歷中沒有斷層的應聘者，但是只有很少的一部分求職者擁有完全連續(xù)穩(wěn)定的工作經歷。你不能夠改變過去，所以你的簡歷應該強調你能夠提供哪些東西。如果你參加過志愿者工作、自學或者離職的正式培訓，把這些經歷寫入你的簡歷中。如果你長時間沒有工作，考慮使用功能型簡歷，這種格式的簡歷突出相關技能，而且降低了工作經歷在簡歷當中的重要性。
我要改行，那么我的簡歷該怎么寫呢？
你的改行簡歷應該突出與你的職業(yè)目標最為相關的那些資歷和條件。也許你的某些過渡性的技能、培訓、愛好以及其它的一些重要條件能夠讓招聘經理對你感興趣。你最好從monster網(wǎng)上求職網(wǎng)頁上尋找工作開始，看看廣告上經常提到哪些資歷和條件。寫下你所符合的資格條件，并把這些體現(xiàn)在你的簡歷中。
簡歷制作常見問題及解答篇五
對于裝修這樣一件牽扯到許多方面問題和眾多細節(jié)的大工程來說，細節(jié)之處的質量優(yōu)劣直接關系到整個房屋的裝修質量，大家一定要多留意。下面是小編分享的房屋裝修常見問題解答，一起來看一下吧。
答：商品房高一般是2.85米左右，衛(wèi)生間的墻面防水一般做到1.8米高，這個高度以上幾乎沒有水濺到。通常男性身高大約在1.7-1.8米左右，衛(wèi)生間墻壁1.8米以下水濺到比較多，衛(wèi)生間沉池下降35-40厘米左右。
衛(wèi)生間高2.5米左右，除去吊頂安裝，因此衛(wèi)生間高大約為2.4米，衛(wèi)生間墻壁做防水一般是1.8米高。
答：其實對于二遍防水是非常有必要的，因為開發(fā)商做的防水不夠保險，如果出現(xiàn)滲水問題，要付出的成本太高。如果真的漏水，要撬開地面重新做，影響到樓下的鄰居得賠償。
現(xiàn)在很多的裝修公司都是在原有的基礎上做兩遍防水設施，一遍剛性一遍柔性。柔性的具有一定彈性，能抵御建筑物的輕微震動，并能覆蓋熱脹冷縮、開裂、下沉等原因產生的裂縫。
答：衛(wèi)生間穿墻排水管如果用90度彎頭，落差較大。如果水流過大的時候會造成很大的噪聲，而且如果水流很大或夾雜有異物時對彎頭部位會形成很大的沖擊力，可能導致彎頭部位破裂。
而用45度彎頭時在拐彎處就形成了一定的坡度，起到了一個緩沖的作用，排水時即使水流很大、夾雜異物也會大大減輕對彎頭處管壁的沖擊力。在垂直上方設置清潔口，是為了便于清理彎頭處異物，在萬一被堵塞的情況下可以直接打開清潔口，進行清理、疏通。
開發(fā)商留的排水管，一般是90度直彎，可以節(jié)省一定空間?，F(xiàn)在有個管是45度的三通，可以用鐵絲通，建議如果是自己的排水系統(tǒng)，可以用45度的三通，正常水可以沖，45度斜彎的管比較合適。
答：選購品牌電線是個方法，相信品牌的力量，看合格證、廠址等。當然很多合格證有可能被小廠冒用，要注意辨別，以免花同樣錢買到不好的'東西。另外看截面，剪一點看銅線橫截面;紫銅品質高，價格貴，家庭用沒有必要。
很多是黃銅做的，要看是不是大廠出的，用尺量直徑是否夠粗大，另外看銅的顏色，很亮的品質比較好;如果銅比較暗，則提煉得不好，質量不夠好，導電將不好。
答：墻磚一般會有小面積空鼓的現(xiàn)象，原因是在水泥砂漿壓下去時，水泥砂漿不能完全與下面的墻磚結合，當然不會出現(xiàn)大面積空鼓。
造成小面積墻面空鼓的原因有以下幾點：墻體基層抹灰沒按要求，墻面基層雜物、灰塵沒有清除干凈;鋪貼前沒浸水或浸泡不夠。瓷磚(是釉面磚)在鋪貼前應在水里浸泡2小時以上，讓瓷磚充分吸水后，取出陰干或擦凈。
如果磚體吸水不夠，就會過早吸收砂漿中的水份，導致砂漿收縮出現(xiàn)空鼓;瓷磚鋪貼時砂漿不飽滿或未將瓷磚輕輕敲打擠壓密實也會造成空鼓;為了節(jié)省水泥砂漿，或是節(jié)約時間，偷工減料導致空鼓。
還有另一種情況多發(fā)生在包工包料時，由于瓷磚質量太差，包工者怕把瓷磚敲碎不敢敲打瓷磚。
答：業(yè)主可以用個小錘子輕敲瓷磚墻磚，如果聲音較為沉悶，貼磚就比較實，如果聲音比較清脆，則說明所貼位置存在空鼓。
專業(yè)的驗房人員驗墻磚的時候，會用專業(yè)工具拍打墻磚，墻磚有些地方水泥薄，有的地方沒有水泥，用工具敲打墻磚如果聽到“嗙嗙”的聲音，就是空鼓的地方。
墻磚空鼓一般是在磚的四個角，容易碰壞。建議在裝修的時候，墻體陽角最好做個圓弧的角，特別是家里有小孩的，不做圓弧角容易碰傷。
簡歷制作常見問題及解答篇六
寫好一篇英文簡歷求職成功的一般，這一點很多求職者都很清楚。下面是英文簡歷常見問題解答，一起來看看吧。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。
因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。
最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。
如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的`一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什么比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現(xiàn)這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現(xiàn)一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，只要你有合作精神就ok?？谖菓M量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
簡歷制作常見問題及解答篇七
【答】行程問題（還有數(shù)論問題）！行程問題始終是“小升初”能力考察的一個重點之一，行程問題包括簡單行程問題、流水問題、追及問題、過橋問題、復雜行程問題等等，知識面牽扯很廣，很能直接體現(xiàn)考生的綜合應用能力，是各類競賽、升學考試重點考察的范圍之一，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，行程問題幾乎占到每張試卷總分比例的20%左右，可見，行程問題在考試中的重要性！
【問】小升初數(shù)學考試中圖形問題？
【答】圖形問題主要考察是考生的觀察能力甚至空間想象能力，有時需要添加輔助線才能完成，對培養(yǎng)孩子動手甚至創(chuàng)新能力很有幫助。
【問】小升初數(shù)學考試中最容易失分的地方在哪里？
【答】計算題。大家知道，幾乎每一次大大小小的數(shù)學考試（包括小升初和各類數(shù)學競賽）都會有計算題出現(xiàn)，、小升初考試中，一些重點中學如北京四中、人大附中等“小升初”考試中都有計算題題出現(xiàn)，但是我們發(fā)現(xiàn)，相對其它應用題（能力題）而言，計算題往往是考生失分最多的地方。許多學員抱怨，一看到計算題就頭疼，面對一堆看似雜亂無章算式，覺得無從下筆，于是隨便填個數(shù)字甚至放棄不做！
其實，計算題也是對考生計算能力的一種考察，并非常所說的馬虎、粗心造成的。而且這種能力對任何一個來說，都是很重要的，甚至終身受益，這就是為什么中小學學習階段，“逢考必有計算題”的重要原因了！
造成這種失分原因主要是：
1、學員本身對計算題不太重視，認為學奧數(shù)就是做難題；
2、一些數(shù)學培訓機構不注重學員計算能力的訓練。
簡歷制作常見問題及解答篇八
在全球化背景化的當下，游學不但有助于開闊孩子的視野、磨礪孩子的性情，而且能夠讓孩子更早地融入團隊、接觸國際性人才，為孩子的未來發(fā)展鋪路。那么，在游學的準備活動或者過程中，常見的問題有哪些呢?下面小編就來為大家介紹一下吧。
答：對于已經確定了留學國家的學生來說，通過游學可以對目標國家情況有一個初步的了解和認識;對于那些還未確定留學國家的學生來說，通過此次游學活動，不但可以開闊眼界，更重要的是根據(jù)自己的所見所聞選擇比較適合自己專業(yè)和發(fā)展的留學國家。而且在留學之前有良好的出境記錄，對以后留學簽證時也是很有幫助的。
答： 行程各環(huán)節(jié)對接、境外醫(yī)療意外保險、領隊老師全程監(jiān)護、24小時緊急聯(lián)系人等四大措施全方位保障你的游學安全。
答：一般情況下，游學團費已經包含所有費用，學生在境外不再有自費項目。因此學生只需根據(jù)自身情況準備零花錢或買禮品的錢即可，我們建議學生將人民幣兌換為當?shù)亓魍ǖ呢泿?00-500即可，也可以準備visa或master卡等境外消費卡，因為境外刷卡很方便，同時也可以防止錢財丟失和遭盜竊等現(xiàn)象。
答： 游學期間的學習主要分英語課堂和全真課堂兩種形式。由于團里的學生英語水平都不一樣，當學生抵達境外的英語課堂時，當?shù)貙W校會先根據(jù)學生的英語水平做一個分班測試，然后學生們分班上課，學習英語;而全真課堂學習，是指學生將和當?shù)氐耐g人用英語一起上不同學科的課程，真實地感受當?shù)氐恼n堂氛圍。
答：所有寄宿家庭是經過當?shù)卣约拔覀儑栏窈Y選的，包括家庭的居住條件、主人的素質條件等各個方面。大多數(shù)寄宿家庭都是經過當?shù)匾泼窬终J證，有接待國際學生資格并且和我們合作多次，口碑很好的家庭。
答：游學的簽證率是所有簽證中通過率最高的，所以只要您按要求準備材料，大都沒問題。(但是絕對不能說百分百通過)，如果拒簽，報名費不退。
答：如果條件允許，學生可以帶一部開通全球漫游的手機，對于沒帶手機的同學，我們會帶他購買電話卡(費用另付)，以方便和家長的聯(lián)系。
答： 在每個團出發(fā)之前，我們都會組織同學以及家長召開出團說明會。在會上，老師會詳細講解出國的注意事項，為學生簽發(fā)保險單，安排與領隊老師見面等。因此，學生需要在出團的前一天到達出發(fā)地參加出團說明會，做好出發(fā)準備。
答：報名成功后，會有負責簽證的客戶經理為您提供簽證材料清單，向您講解如何準備簽證材料，實時跟進您的簽證申請進度。各國簽證小常識：美國和法國需要學生本人到所屬領區(qū)面簽;英國需要學生本人到所屬領區(qū)采集指紋;澳大利亞、加拿大和歐洲等國只需要遞交材料即可。
答：國際游學涉及辦理護照、準備材料、申請簽證等眾多環(huán)節(jié)，另外各線路名額情況及報名情況也不同，因此建議至少提前3個月進行咨詢，以確認報名情況。
答：每團名額有限，團滿就要截止。同時要考慮到各國領館的簽證時間，如美國游學線路要根據(jù)約簽情況而定，一般建議提早報名。大約是提早一個半月。
延伸閱讀：海外游學應該注意的問題
首先簽證是一個問題，我們盡量要求學生想要報名的話要提前至少三個月的時間，最好是這個暑假開始準備下一個寒假的游學計劃，寒假準備下一個暑假的游學計劃，這樣材料的準備時間也比較充分?；蛑辽僖_始準備申辦護照;簽證的約簽本身也是需要等待一定的時間的，如果報名的時間倉促，一旦遇到拒簽再重新約簽，時間上就可能來不及了。
其次是游學準備方面。這個準備和簽證護照沒有什么關系，更多的是為了提高自己的游學質量。比如要事先對自己參與的線路有深刻的了解，自己去的目的是什么，是為了留學做準備還是單純?yōu)榱藚⒂^;如果孩子年齡比較小，那就不太涉及到體會留學生活這方面，可能就是主要為增長見識;還有就是感受國外的居住環(huán)境;再有一類就比較超前了，不為讀書就業(yè)，更多是為了事業(yè)公民，還包括增強環(huán)保理念等。所以這里就是要注意一下行前心理準備的問題，明確自己出行的目的，以提高自己游學的`質量。
簡歷制作常見問題及解答篇九
不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。
產假可以跟其他假一起休嗎。
產假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當?shù)氐漠a假政策及本單位的相關規(guī)定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續(xù)。
產假什么時候休。
你什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。
簡歷制作常見問題及解答篇十
今人當以《內經》外科理論為指導，不斷挖掘、創(chuàng)造更多行之有效的外治法。下面是內經常見問題解答，和小編一起來看看吧。
黃帝內經是記錄軒轅黃帝與他老師岐伯的對話內容，黃帝是一位喜歡醫(yī)學勤學好問的好學生，每次帶著問題去請教岐伯，岐伯也從不懈怠，把黃帝提出的每個問題都做詳細的解答，黃帝覺得老師說的太好了，于是每次岐伯說的內容，黃帝都一一記錄下來。
一位聰明好學的黃帝，一位古時最有聲望的醫(yī)學家岐伯，一問一答把無法解決的醫(yī)學難題都記錄了下來，給后人們留下寶貴知識財富與智慧。
黃帝(公元前2717年-公元前2599年)：古華夏部落聯(lián)盟首領，中國遠古時代華夏民族的共主。五帝之首(黃帝、炎帝、堯帝、舜帝、禹帝)。被尊為中華“人文初祖”。據(jù)說他是少典與附寶之子，本姓公孫，后改姬姓，故稱姬軒轅。居軒轅之丘，號軒轅氏，建都于有熊亦稱有熊氏。也有人稱之為“帝鴻氏”。
史載黃帝因有土德之瑞，故號黃帝。黃帝以統(tǒng)一華夏部落與征服東夷、九黎族而統(tǒng)一中華的偉績載入史冊。黃帝在位期間，播百谷草木，大力發(fā)展生產，始制衣冠、建舟車、制音律、創(chuàng)醫(yī)學等。軒轅黃帝的功績之一是“藝五種”?！拔宸N”，是指“黍、稷、菽、麥、稻”五谷。
岐伯是中國上古時代最著名的醫(yī)生，由于年代過于久遠，關于他的籍貫有不同的說法，除了陜西岐山說，還有甘肅慶陽說，四川鹽亭說。一般認為，岐伯是岐山(今陜西省岐山縣)人。
岐伯從小善于思考，有遠大的志向，喜歡觀察日月星辰、風土寒暑、山川草木等自然界的事物和現(xiàn)象。還懂音樂，會制作樂器，測量日影，多才多藝，才智過人。后見許多百姓死于疾病，便立志學醫(yī)，四處尋訪良師益友，精于醫(yī)術脈理，遂成為名震一時的醫(yī)生。宋《路史》載：“古有岐伯，原居岐山之下。黃帝至岐見岐伯，引載而歸，訪于治道?！贬畡?chuàng)立了中藥學、創(chuàng)立中醫(yī)養(yǎng)生理論、創(chuàng)立生命哲學的國學基礎、《黃帝內經》以《易學》哲學思想統(tǒng)領全書，闡明了陰陽五氣六氣說和臟腑經絡說，包括了人的呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)及其相互關系。它是研究人的生理學、病理學、診斷學、藥物學以及治療原則最經典的醫(yī)學典籍，其內容涉及天文、歷法、氣象、地理、生物、農藝、哲學等方面的知識，是中國首部內容豐富，影響深遠的中醫(yī)典籍。
相傳為黃帝所作，但后世較為公認此書最終成型于西漢，作者亦非一人，而是由中國歷代醫(yī)家傳承增補發(fā)展創(chuàng)作而來?！饵S帝內經》又稱《內經》，是中國最早的典籍之一，也是中國傳統(tǒng)醫(yī)學四大經典之首。
首先，黃帝的概念，他不是一個人，而是一群人。它代表著古代一群優(yōu)秀的人的統(tǒng)稱。書當然不是一個人寫的，是很多醫(yī)家假借黃帝的名號，不為自己出名，把自己的做好的經驗著作統(tǒng)一編輯，為后代醫(yī)學作為經驗。黃帝內經成書于大約2000年前的秦漢時期,黃帝內經的博大精深的科學闡述，不僅涉及醫(yī)學，而且包羅天文學、地理學、哲學、人類學、社會學、軍事學、數(shù)學、生態(tài)學等各項人類所獲的科學成就。令人頗感驚訝的是，中華先祖?zhèn)冊凇秲冉洝防锏囊恍┥願W精辟的闡述，雖然早在2000年前，卻揭示了許多現(xiàn)代科學正試圖證實的與將要證實的成就。中國古代最著名的大醫(yī)家張仲景、華佗、孫思邈、李時珍等均深受《內經》思想的熏陶和影響，無不刻苦研讀之，深得其精要，而終成我國歷史上的一代名醫(yī)。
《黃帝內經》分《靈樞》、《素問》兩部分，是中國最早的.醫(yī)學典籍，傳統(tǒng)醫(yī)學四大經典著作之一(其余三者為《難經》、《傷寒雜病論》、《神農本草經》)。
《黃帝內經》是一本綜合性的醫(yī)書，在黃老道家理論上建立了中醫(yī)學上的“陰陽五行學說”、“脈象學說”、“藏象學說”、“經絡學說”、“病因學說”“病機學說”、“病癥”、“診法”、“論治”及“養(yǎng)生學”、“運氣學”等學說，從整體觀上來論述醫(yī)學，呈現(xiàn)了自然、生物、心理、社會“整體醫(yī)學模式”。其基本素材來源于中國古人對生命現(xiàn)象的長期觀察、大量的臨床實踐以及簡單的解剖學知識。它奠定了人體生理、病理、診斷以及治療的認識基礎，是中國影響極大的一部醫(yī)學著作，被稱為醫(yī)之始祖。
《黃帝內經》包括《素問》81篇和《靈樞》81篇，各9卷。它分別從陰陽五行、天人相應、五運六氣、臟腑經絡、病機、診法、治則、針灸等方面，結合當時哲學和自然科學的成就，作出了比較系統(tǒng)的理論概括和認識。迄今在診治學上仍具有指導意義。
在黃帝時期，人們生活在極端艱苦的環(huán)境中。生活資料十分缺乏，經常遭受野獸的傷害和烈火、洪水等自然災害的威脅。平時在打獵的過程中還不斷出現(xiàn)跌打損傷等事故。因此，因病傷而死的人越來越多。當時，東北部落約有1/3的人，活不到14歲就死去了。死于30到50歲之間的人，約有1/4。壽命最高的也活不到60歲。黃帝經常為此事愁得吃不下飯，睡不著覺。那時候，沒有人懂得用藥物治病，更不懂得預防。人一得病，只有聽天由命，誰也沒有辦法。
有一次，黃帝帶領一支隊伍進山狩獵，一只老虎突然向他們猛撲過來，黃帝急忙拉弓向老虎射了一箭。由于沒有射中要害，箭頭從虎背穿皮而過，受傷的老虎逃走了。幾天后，有人發(fā)現(xiàn)老虎在一片樹林里專門尋找一種長葉草吃，而且邊吃邊用舌頭舔背上的傷口?；⒈成系膫跊]有血跡，也沒潰爛。黃帝聽到這個情況。立刻命人前去察看，并一再叮嚀不許殺害老虎。察看人回來也說：“受傷的老虎吃了這種長葉草，傷口不但不流血，而且已慢慢愈合?！秉S帝聽后，沉思一會兒，便派人把老虎吃的這種長葉草采集回來，專門給部落里受傷流血的人吃。受傷流血的人吃了這種長葉草，果然收到止血止痛的效果。黃帝興奮地說：“看來，野獸有時比人還聰明。它們受傷后，知道吃草治傷，我們就不知道這個道理?！?BR> 還有一次，黃帝手下馴養(yǎng)動物能手--王亥在訓練一只熊時，由于這只熊不聽指揮，王亥一怒之下，失手將它的一只后腿打斷。這時，有人主張將熊殺掉吃肉;有人卻說：“這是一只母熊，留它一條命，也許還能生育小熊呢!”王亥按后一種意見，把這只斷腿的母熊放了。這只母熊一顛一跛地鉆進了樹林，不料又被幾個獵人發(fā)現(xiàn)。其中一個獵人正準備用箭射它，忽然看到這只熊的一條后腿吊著，正在樹林的草叢里尋什么。獵人便隱藏起來仔細觀看。原來這只熊用前掌在草叢里刨一種雪白的草根。每刨出一撮，先放在嘴里嚼一陣，然后吐出來，再用前掌輕輕地敷在被打斷的后腿上。獵人感到非常奇怪，便沒有驚動這只受傷的母熊，回去后把在樹林里看到的情景報告給黃帝。黃帝聽后，又派人去樹林里察看。誰知，去的人找了三天，也沒有發(fā)現(xiàn)這只熊的蹤影。十幾天以后，當有人在另一片樹林里發(fā)現(xiàn)這只熊時，它的斷腿不知什么時候長好了。一見獵人，就飛快地逃得無影無蹤了。人們把熊刨過的這種草根從地里挖出來搗爛以后貼在損傷筋骨人身上，結果都治愈了。黃帝從這兩件事上受到很大啟發(fā)。知道自然界有很多東西都可以用來治療疾病。于是他命雷公，岐伯二人，經常留意山川草木，蟲鳥魚獸，看它們如何生存。
雷公、歧伯按照黃帝的吩咐，對自然界的飛禽走獸，草木花卉等，都詳細地加以觀察和記錄，進行研究和試驗，直到最后確認什么東西能治什么病為止，再由黃帝把它正式整理出來。這就是我國最早的《醫(yī)案》和《本草》。經過長時間的積累，中華民族第一部醫(yī)藥著作——《祝由科》就這樣產生了。
簡歷制作常見問題及解答篇十一
網(wǎng)球是一項優(yōu)美而激烈的體育運動，網(wǎng)球運動的由來和發(fā)展可以用四句話來概括：孕育在法國，誕生在英國，開始普及和形成高潮在美國，現(xiàn)在盛行全世界，被稱為世界第二大球類運動。這是小編準備的網(wǎng)球入門常見問題解答，快來看看吧。
在目前的市場上，有很多不錯的球拍可以選擇。少數(shù)零售商會讓你在購買前進行試用，很多品牌也都會在新品球拍上市時舉辦一些球拍式打活動。曾經執(zhí)教過羅迪克和威廉姆斯姐妹等選手的uspta職業(yè)網(wǎng)球教練瑞克·馬克斯說，在第一次選購球拍的時候，需要根據(jù)手的大小選擇尺碼合適的拍柄型號，根據(jù)年齡和力量的大小選擇正確長度和重量的球拍。你沒有必要為了第一支球拍而掏空自己的口袋。
握拍方式是比較重要，不過你擁有很多選擇。職業(yè)選手們也是握拍種類繁多，因此你不必聽信任何人某種握拍一定打不好球的慫恿。只能說，一些握拍方式可能比另外一些學起來容易些。拿正手擊球舉例，我們不太建議使用超西方式握拍，因為它并不適合所有類型的場地，除非是頂尖高手才能將這種握拍運用得爐火純青。而對于發(fā)球來說，大陸式握拍是必須的，即使你在起初無法立即運用自如，也要堅持使用。
在入門階段，我是否應該用軟球代替常規(guī)網(wǎng)球進行練習？
itf所開展的快易網(wǎng)球，是目前針對初學者和小朋友的、比較流行的入門方法。它使用的網(wǎng)球比正規(guī)網(wǎng)球大且軟，并且彈跳較低。所使用的場地，也比正規(guī)網(wǎng)球場小很多。其目的在于幫助初學者快速提高、在學到正確技術的同時，減少常規(guī)網(wǎng)球常常彈過肩膀高度而帶來的挫敗感。雖然如此，你應該盡快學會如何使用常規(guī)的球拍和網(wǎng)球，在標準的球場打真正的網(wǎng)球。
兩者各有優(yōu)勢。一對一私教是你發(fā)現(xiàn)自己打球瑕疵的最好途徑，這種方式可以用最快的速度在第一時間改正錯誤。同時，會幫助你在入門階段養(yǎng)成壞習慣之前，建立正確的擊球動作。在一對一的教學模式下，你將得到快速提高。集體授課則是社會上較為普遍的網(wǎng)球培訓模式，相對一對一私教來說費用會低一些。如果你不是想讓自己朝著費德勒的方向發(fā)展，那或許并不需要完全的一對一教學模式。如果有可能，將這兩種培訓模式混合起來學習網(wǎng)球是個好辦法。這樣一來，你可以在集體授課中與自己水平相當?shù)倪x手一起練習，一起提高，享受這項運動帶給你的社交樂趣。當覺得自己某項技術有所欠缺，需要重點突擊時，則可以花點時間請一位教練一對一幫你指點迷津。
無論是在公共網(wǎng)球場還是私人網(wǎng)球俱樂部里，都能找到一些不錯的入門級教練。在互聯(lián)網(wǎng)上搜索你所在地區(qū)口碑較好的教練，也是一個好方法。還可以去問問身邊學習網(wǎng)球的人，他們或許會為你推薦合適的人選。
最為理想的方法還是兩項兼顧。無論你參加過多少培訓課程，也無論你的擊球有多么流暢自如，能在壓力下將這些擊球運用出來才是硬道理。網(wǎng)球是受心理和情緒影響較大的運動，在練習時的擊球感覺，與在面對賽點時的.擊球感覺無法一樣。經常在俱樂部里參加練習比賽，是讓你提高在壓力下?lián)羟蚰芰Φ暮梅椒?。當然，你也可以多看看《網(wǎng)球》雜志的心理欄目，來解決比賽中各種心理斗爭的難題。
我想要更多的場地時間，但我的水平還不能和俱樂部里的選手打比賽，我該怎么辦？
練習墻是有史以來唯一沒有被打敗過的對手。如果你需要更多擊球練習，找一面練習墻對著它打吧，這是最簡單的辦法。如果多和你級別相當或水平稍高于你的選手進行練習，球技提高的速度會比只打比賽更快一些。有很多自己可以完成的訓練方法，能夠幫助你快速提高比賽能力。
很多——很多好的和很多不好的。職業(yè)選手有著令人驚嘆的技術，但他們的技術對于業(yè)余選手來說有些過于精密和復雜。如果你去模仿職業(yè)選手們在底線擊球或發(fā)球時那樣極度的身體轉動，結果往往會令自己失望（甚至會產生傷病）。你應該從職業(yè)選手身上學到擊球的基本原理，并且根據(jù)自己的能力將這些原理適當運用到擊球中。
許多網(wǎng)球網(wǎng)站都有相關的約球板塊，你可以在那里發(fā)布征球友的信息，信息內容大體為自己的水平、希望約到球友的水平、常在哪里打球、什么時間有空、場地和球的費用如何分擔等等。當然，這樣可能會約到與你希望條件不符的球友，因為他們或許并不清楚自己的級別。另外一個辦法就是報名參加一些比賽，以賽會友，在比賽當中發(fā)現(xiàn)與自己水平相當、并且愿意與自己練球的球友。
只要有時間就應該多打。運動需要持之以恒，你應該將網(wǎng)球視為你一生的業(yè)余愛好。但是不要過度打球。慢慢的讓自己進步，務必在一個周期內讓教練或是自己檢查各項技術是否合理，這將幫助你預防傷病。同時你可以學習有關營養(yǎng)、保健方面的知識，進行網(wǎng)球場外的輔助練習，讓你在打球時保持最好的狀態(tài)。
簡歷制作常見問題及解答篇十二
這一保險可以幫助支付你在澳大利亞學習期間的醫(yī)療費用，包括：
·
去醫(yī)院
經濟救護。
購買處方藥。
而且在你申請澳大利亞學生簽證之前，你需要先購得oshc。
比較和選擇與你的需要最相關，且對你來說最容易負擔得起的健康保險。
簡歷制作常見問題及解答篇十三
20xx年，我國將從財政撥款制度、獎助政策體系、收費制度三個方面改革研究生教育投入機制。據(jù)介紹，從明年秋季學期起實行，向所有納入全國研究生招生計劃的新入學研究生收取學費。原則上，現(xiàn)階段全日制學術學位研究生學費標準，碩士生每生每年不超過8000元，博士生每生每年不超過10000元。但是研究生的待遇和資助水平總體上將大幅提高，家庭經濟困難研究生不會因家庭經濟困難而失學。
這次完善研究生教育投入機制，提出了三位一體的政策體系，包括完善財政撥款制度、完善獎助政策體系、建立健全收費制度。按照相關規(guī)定，新的收費制度從20xx年秋季學期起實行，向所有納入全國研究生招生計劃的新入學研究生收取學費，原則是新生新辦法、老生老辦法，20xx年秋季學期前招收的研究生仍執(zhí)行原收費政策。
各項政策措施實施以后，對學校來說，收入比改革前將大幅增加，一是國家財政撥款增加，國家對所有納入國家計劃的.全日制研究生均安排定額撥款，且大幅度提高撥款標準。二是學費收入增加，所有納入國家計劃的全日制研究生都要繳納學費。同時，學校用于研究生獎勵資助的投入也會隨之增加。對學生來說，得到的獎補收入總體來看將明顯增加，而且獎補結構更加優(yōu)化。從20xx年秋季起，將現(xiàn)有的研究生普通獎學金調整為國家助學金。另外，設立了國家獎學金和學業(yè)獎學金，加大對優(yōu)秀研究生的獎勵。
從20xx年秋季學期起，現(xiàn)有的研究生普通獎學金調整為研究生國家助學金，用于補助研究生基本生活支出。研究生國家助學金范圍覆蓋全國研究生招生計劃內的所有全日制研究生。博士生資助標準不低于每生每年10000元，碩士生資助標準不低于每生每年6000元。具體標準由各級財政部門會同高等學校主管部門確定，并根據(jù)經濟發(fā)展水平和物價變動情況，建立資助標準動態(tài)調整機制。研究生國家助學金所需資金根據(jù)高等學校隸屬關系，由中央財政和地方財政參照普通本?？粕鷩抑鷮W金分擔辦法共同承擔。
從20xx年秋季學期起，設立研究生學業(yè)獎學金，用于獎勵支持研究生更好地完成學業(yè)。高等學校根據(jù)研究生學業(yè)成績、科研成果、社會服務以及家庭經濟狀況等因素，確定研究生學業(yè)獎學金的覆蓋面、等級、具體標準和評定辦法，并負責組織實施。
研究生學業(yè)獎學金向基礎學科和國家亟需的學科（專業(yè)、方向）傾斜。高等學校按規(guī)定統(tǒng)籌利用財政資金、學費收入、社會捐助等資金，加大獎助力度。
收費不會影響家庭經濟困難研究生就學，家庭經濟困難研究生會得到各種照顧，比如他們可申請減免學費、特殊困難補助、入學綠色通道、國家助學貸款等方式，從而確保家庭經濟困難研究生就學。
家庭經濟困難研究生可以通過以下途徑獲得資助渠道：
一是研究生國家助學金。從20xx年秋季學期起，凡是國家招生計劃內的所有全日制研究生，都可享受國家助學金，可以滿足基本生活費的需求。
二是研究生國家獎學金。從20xx年秋季學期起，中央財政就已經設立了研究生國家獎學金。每年獎勵4.5萬名高校研究生，其中博士生1萬名，每生每年3萬元；碩士生3.5萬名，每生每年2萬元。
三是研究生學業(yè)獎學金。從20xx年秋季學期起，還將設立研究生學業(yè)獎學金，用于獎勵支持研究生更好地完成學業(yè)?？傮w上，博士研究生學業(yè)獎學金的標準要高于碩士研究生。
研究生收費機制改革探索的步伐早在20xx年就邁出了第一步，當時國家在3所高校試點進行收費制度改革。20xx年，包括復旦大學、上海交通大學、同濟大學在內的17所高校研究生培養(yǎng)取消了公費、自費之分。2008年，這一數(shù)字擴大到56所高校。20xx年，全公費生將退出歷史舞臺。
用獎助學金的形式抵扣學費，研究生的收費標準實際上明升暗降。以同濟大學為例，從2007年起，同濟大學向所有研究生收取學費，通過學業(yè)獎學金全面資助研究生學費；建立助學金制度，研究生勞有所得，得到全部或部分的生活資助。
校方稱，全日制研究生入學時資助面可達100%，學校為此大幅增加投入。從全公費到收費+全覆蓋獎學金，在一定程度上盤活了研究生教育資源，鯰魚效應將發(fā)揮作用。
當然，新制度的建立也給高校帶來了不小的挑戰(zhàn)。很多學者認為，新制度將掀起普通高校與重點高校、冷門專業(yè)與熱門專業(yè)之間的pk戰(zhàn)。
簡歷制作常見問題及解答篇十四
指(趾)甲常見問題答疑,一下是小編整理的指(趾)甲常見問題，一起來學習一下吧。
專家解答：指甲上出現(xiàn)小白點的現(xiàn)象被稱為白甲病。之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，更許多因素有關，比如心理壓力太大，指甲受傷，角質層被清除的太干凈，甚至是發(fā)高燒或其他身體疾病都有可能引起小白點的出現(xiàn)。目前還沒有什么特效方法對付白甲病，不過你不用擔心它不會給你的身體帶來很大傷害，只需要等指甲長長再把它修剪掉就可以了。
專家解答：我們的指甲和頭發(fā)、皮膚一樣含有角蛋白，缺乏這種角蛋白就會導致你的指甲脆弱，容易斷。通常來說，一個頭發(fā)和皮膚都很干燥的人，指甲往往也更加脆弱。你可以嘗試從每天補充的維生素中補充這種角蛋白，多吃維生素a、b、c和e。另外，你也可以通過涂抹角質層油來幫助恢復指甲強韌，睡覺之前往指甲上涂抹一些橄欖油會收到意想不到的效果。
專家解答：這可能與你經常使用深顏色的甲油，并且不涂護甲底油有關，記住涂深色甲油之前要涂底油哦!另外，吸煙等不良的生活習慣也會導致指甲變黃。
專家解答：那些小小的黑色斑點有可能是創(chuàng)傷性黑色素瘤，這可能跟你穿著不合適的鞋子，跑步時反復沖擊腳趾有關。買雙穿起來舒服的鞋子吧!如果黑斑變大，而且引起其他并發(fā)癥，要及時就醫(yī)。
簡歷制作常見問題及解答篇十五
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
2、你最不喜歡的中專課程是什么？為什么？
我不得不說是我們中專的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
3、你在中專期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
4、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 5、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
6、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
7、你對我公司有什么認識？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
10、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
11 、你參加過義務活動嗎？
現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
12、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
13、你有什么問題嗎？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
15、你為什么還沒找到合適的職位呢？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
17、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領導呢？
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題
19、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
20、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。
21、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
23、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
24、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
25、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什 么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
26、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
27、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
28、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
29、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
30、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
31、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
34、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
35、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。
36、請告知你的工作觀？
常被問到你的什么觀是什么？時，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。
37、你的優(yōu)點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
38、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
39、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
40、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現(xiàn)。
41、之前的薪水有多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
43、希望工作地點在哪里？
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
45、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
46、除了本公司外，還應征了那些公司？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 49、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我從小到大的理想……。
50、喜歡這份工作的哪一點？
作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
52、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。
54、談談人際關系生活經驗？
56、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。
59、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
61、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。
62、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
63、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
65、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是yes，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
66、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
68、誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？
70、你將在這家公司待多久？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
73、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。
74、導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
75、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？ 遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
76、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。
78、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。 此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
79、談談你的缺點。
自己忽略了家庭生活
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
問題六：“談談你的缺點”
思路：
問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。
1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？
簡歷制作常見問題及解答篇十六
2016年初級會計職稱考試時間暫未公布，很多考生對于“報名時間、報名條件、考試教材”等問題有些疑惑，因此中華會計網(wǎng)校匯總了相關內容，從而幫助學員更好地理解考試政策，早日準備報名工作，及時投入到2016年初級會計師的學習當中。
報名條件相關問題：
?2016年初級會計職稱考試是無紙化還是紙筆考試?初級會計職稱要一次考試全部通過嗎?初級會計職稱考試一年考幾次?不考初級職稱都可以報中級職稱嗎？?考的初級職稱和評定的初級職稱有區(qū)別嗎？?初級會計職稱考試判斷錯答錯一題扣0.5分還是1.5分？?請問用臨時身份證可以參加初級會計職稱考試嗎？?初級會計職稱考試好考嗎?初級會計職稱考試教材購買方式?初級會計職稱每年的考試內容都一樣嗎？?我想了解一下初級會計職稱需要的教材版本?初級職稱教材所需費用?中華會計網(wǎng)校教材助手下載鏈接。
考試輔導課程相關：
簡歷制作常見問題及解答篇十七
[答]：自學考試和普通高校的文憑有同等效力，可以參加研究生入學考試，具體請向所報學校咨詢。
[問]：自學考試與成人高考的區(qū)別？
[答]：職高畢業(yè)不可以直接報考自考本科，要專科畢業(yè)后才可考本科。
自考和成人高考不一樣。其區(qū)別如下：
一、文憑不同：
成人高考的文憑是各大學的成教學院發(fā)的，你考上了哪個大學的成教，畢業(yè)時就會蓋有哪個大學的章；自考的文憑上蓋有兩個章，一個是主考院校的章，另一個是當?shù)刈钥嘉恼?。比方說在北京，如果你學的是自考的會計專業(yè)，不管你在哪個學校里學習，畢業(yè)后畢業(yè)證上會蓋中國人民大學（主考院校）和北京市自考委的章，與你所就學的學校沒有必然的聯(lián)系；學歷文憑考試嚴格的來說是自考的一種，與自考不大一樣的是其畢業(yè)證由授課學校自己發(fā)，而不是由主考院校和自考委聯(lián)合蓋章。另外，自考與成考均有本科，達到條件者國家也可授予學士學位，而學歷文憑考試目前只有大專。
二、考試方式：
成人高考要參加國家統(tǒng)一的成人高考考試，達到分數(shù)線后才能入學就讀，考試形式類似于普通高考，考前要填志愿。自考不需參加入學考試，選好專業(yè)后，按課程設置學習，每通過一科，就可獲得單科合格證，該專業(yè)的所有課程通過后，即可用所有的單科合格證換取畢業(yè)證書。
三、學習方式不同：
成考的學習方式很多，大致分為：脫產全日制、夜大學、函授三種。如果你有充足的精力與財力，你可以選擇脫產學習，體驗真正的大學生活；如果你一邊在工作一邊還想給自己充電，可以選擇夜大學；如果你想上外地的著名大學，也可以足不出戶的學習―函授。而自考，則是已自學為主，當然，目前有許多城市都設有自考的全日制或業(yè)余輔導班。
四、含金量不同：
其實成人高考和自考其畢業(yè)證都是國家承認的。但如果非要在其中比個高低的話，應該說，最難考的含金量最高。有些人就認為自考的證書含金量是最高的，其實也不見得，試想，如果你成教上的是北大、清華、人大等名校，其證書的含金量，不會比一般的普通普高差。
[問]：什么是實踐性環(huán)節(jié)考核？
[答]：自學考試專業(yè)考試計劃中有部分課程為實踐性環(huán)節(jié)課程，對這類課程的考核為實踐性環(huán)節(jié)考核，是對應考者進行基本技能和運用所學知識分析、解決實際問題能力的考核。一般包括：實驗、實習、課程設計、畢業(yè)論文（設計）和其他專門技能等。實踐性環(huán)節(jié)考核的報名工作的具體實施由省級考委確定?？忌鷳词】嘉嫉腵實踐環(huán)節(jié)考核報名通知，辦理報名手續(xù)。
[問]：自學考試的?？平颖究朴泻我?guī)定？
[答]：自考專科接本科，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各省的規(guī)定不盡相同。即便如此，各省的規(guī)定還是有一些共通的地方，如要求專科畢業(yè)專業(yè)與所報本科專業(yè)的專業(yè)名稱相同，或與所報專業(yè)的有的省允許具有中級以上專業(yè)技術職務的人員報考本科。對于?？飘厴I(yè)與所報本科專業(yè)不相關，或用具有中級以上職稱者報考本科專業(yè)的，一般都要求加試所報專業(yè)?？贫蔚牟糠终n程，加試課程的多少，不同的省有不同的規(guī)定，一般是3至5門。
考生如果需要了解更詳細的?？平颖究魄闆r，請向當?shù)氐淖詫W考試部門詢問。
答疑老師
簡歷制作常見問題及解答篇十八
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。
2、能否把這幾道程序詳細介紹一下？
【答】第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。
第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。
第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制;逐題按順序回答等內容。
第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉身離開考場。
第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。
3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？
【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，我認為大可不必過于擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。
但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標準，防止你高我低。
【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當?shù)难凵窠涣?，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復習過的面試題型。
去面試時，最好準備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。
5、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什么“各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正”甚至“多多關照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲“老師好！”就可以了，考生對應為老師，一般不稱之為領導?？紙龃蠖酁閷W校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。
6、考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？
【答】考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志;一部分，來自各單位的人事處長。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。2015年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。
需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員、選調生錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。
關于考官的具體數(shù)量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
【答】關于分數(shù)的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。
關于，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。
考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的?？脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
我當考官時，基本是聽完你的回答后，先確定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分數(shù)分配到有關項目里面。
比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。
【備注3】面試結束后，即2015年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員、選調生面試考官時使用的《面試評價表》，現(xiàn)摘要提供給大家。
表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
組織協(xié)調的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調復雜的人際關系;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
應變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責任感，反應敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信;評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿;評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
8、關于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？
【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進入面試的30個人中是第3名。可以就因為這個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數(shù)第二個面試的。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓深刻！
第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側的工作人員鞠躬了，當時大家都露出了贊賞的神態(tài)?？紤]周到，照顧各方。
第三，張梅姝的經驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。
第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽?。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛;不要講太多關于考試的事情，起不到放松的作用;要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調整自己的情緒和心態(tài)。
【備注4】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務員、選調生面試是藝術，而不是科學;是實踐，而不是理論。也希望大家多談談你們的具體體會和做法。
9、面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？
【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用?？忌楹灒脊僖渤楹?，根本無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關系，有何用處？例如2015年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用？有這個精力，不如好好地準備、練習。當然，如果你能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如12個，主要負責人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認識一下，提前見面，確實是很好的。記住，找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來，有多少考生能認識一把手或者人事處長？我認為，總的來說，公務員、選調生面試很好的體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。“一分耕耘，一分收獲”，只有很下功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。
儀表篇
10、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么？
【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。
11、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎？
【答】儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是要看自己的能力。
【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？
【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務員、選調生是一個比較嚴肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方?；谶@些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。
但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。
第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。許多考官本身就是從農村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。
第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭?？傊苡芯瘢榫w飽滿，落落大方，不卑不亢。
第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務、城-管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。
【備注5】關于這個問題，宋偉東深有體會。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當然熨的很平整、很干凈。回答的題目是請你談談對******關于艱苦奮斗的講話的認識。兩者十分和-諧，又與眾不同，考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內在的?？傮w的要求是大方、自然、禮貌。關于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節(jié)。
第一，要簡潔入座。考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二，要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
2015年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調整自己答題思路和語言技巧。
第三，重視非語言交流?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要?？忌卮饐栴}時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。
第四，為后者擺好桌椅。面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。
16、請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？
【答】從各地的考場設置情況看，考生面前都有張桌子，并不是光板坐椅子，因此手只能放在桌子上，不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17、答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎？
【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。
時間篇
18、面試時間一般是多少分鐘？
【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2015年山東省選調生的面試題為2道，面試時間為10分鐘;2015年山東省公務員、選調生的面試題為45道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。
19、面試時間具體分配到每道題上嗎？
【答】不一定，具體要看當時的規(guī)定。如2015年山東省選調生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。
但是，2015年山東省公務員、選調生的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答4--5個問題，其中公共性題目34個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。
20、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？
【答】這也不一定，具體也要看當時的規(guī)定。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內自我控制、掌握。
但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。實際上，絕大多數(shù)情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。
21、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？
【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。
經常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。
題目篇
22、面試時一般是幾道題？
【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。
近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。2015年3月份的山東省選調生面試題，是2道題;2015年4月份的山東省公務員、選調生面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關的。
23、面試題目一般可以分為哪幾類？
【答】關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發(fā)，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（24道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？
【答】因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，怕會誤導你們。
第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。
第三，綜合協(xié)調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。
第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關系，要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關領導（方面）報告。
第六，服務意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。
【答】這是非常正確的選擇！
第一，現(xiàn)在的公務員、選調生面試題，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種原因，他們往往形成了相對固定的出題思維模式，特別是由于題庫有限，相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。如2015年山東省選調生的面試中，關于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2015年遼寧省的一道面試題。
第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質。注意，面試是藝術，而不是科學;是實踐課，而不是理論課。光看、光聽，不說、不作是不行的。
第三，一定要看、作真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。如果考試的時候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認識，我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的。不過，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題;有的根本就不是選調生、公務員、選調生的面試試題，是機關競爭上崗、公開選拔領導干部的試題，角度、要求明顯不一樣。
關于一下子套用往年試題這么多的情況，趙明老師分析，很可能濟南市的試題是委托外地考試中心出的題，被委托方不負責任引起的'。一般地說，借鑒或者直接套用是正常的，但是這么多、甚至還全是一個地方一年的考試題，就不應該了。
張梅姝則既驚愕，又歡喜。她參加2015年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中，有一道關于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。請你結合實際談談你的看法?！币活}，就是2004年浙江省的試題。事前，她看到了這道試題，還模擬回答了一遍。這也是其取得面試好成績的原因之一。
【答】各地情況不完全一樣，經常變化。一般地說，有三種情況：
第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這種情況，對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。但是，弊端也較多，主要是一些考官普通話說的不標準，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中，考生對此也頗有意見。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。麻煩您再重復一遍，好嗎？”等類似語言，讓主考官再讀一遍。記住，只能重復一次，不可有第二次。否則，會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。
第二種情況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很好地解決好個別主考官普通話不標準或者地方方言過重，考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況，考生可以一邊看面試題目，一邊開始思考，不用看著考官。
第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過，不具有代表性。
練習篇
【答】還是那句話，公務員、選調生面試是藝術，而不是科學;是實踐，而不是理論。因此，光看、光聽別人講，不親自實踐是不行的。
提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓練，一切按真正的面試程序演練。最簡單的辦法是，請幾個同學或者家人，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓大家當評委，幫助你。別認為別人不懂，其實只要有點文化的人，就能聽出你回答的怎么樣。這樣效果最好、最快。也可以自己回答，錄下音來自己聽，答的好與差，也能夠判斷出來。
但是，注意：面試成績能夠快速提高！關鍵是要下功夫！
【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。只有經過多次的、反復的、刻苦的練習，才能淬煉自己、提高自己。模擬練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬。
第一，語音模擬?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如uc和仕友通。思考和表達，很多時候是不能同步的。經常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻。
第二，現(xiàn)場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。當一個人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、2個計時員那么多人，來進行一次關系自己一生命運的考試時，確實是會非常緊張的。而如果提前經歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參加面試培訓班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。臺上一分鐘、臺下十年功。如果能夠找一些通過公務員、選調生面試的人進行模擬，既可以提供面試的氛圍，又可以學到他們的好經驗。
具體的方法，我建議你們一是最好請57個人，同學、朋友、家人均可，扮演評委。選取幾套試題，你現(xiàn)場回答。聽取他們的意見。三是模擬時，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場白，還是“回答完畢”等結束語，包括進門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做。一句話，要進入角色，把它當作真正的考場，認認真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當兒戲。
【備注7】我們3個人對此收益最大。一般找的都是同學和朋友進行的模擬，通過模擬找到了自己的缺點和不足。曹平成則找了4名考上公務員、選調生的朋友進行面試練習，效果更好。因為他們經歷過面試，知道面試中應該注意的地方。
我們的共同體會是一定要敢于說，說錯也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習要從進門時開始，包括微笑、關門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。
【答】這與我們目前的教育體系重書面表達、輕口頭表達有關。例如我們許多同學的英語詞匯量，遠遠大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。參加公務員、選調生面試的一些同學，由于平時在會議等公共場合正式發(fā)言、講話機會較少，加之難免有些緊張，屆時語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時有發(fā)生。
怎么辦？我送你三個字：寫、讀、講。
第一，從書上找23套真正的考試題，先別看后面的參考答案，自己動手寫書面的答案。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。然后，對照書上的參考答案，調整、修改你的書面回答內容。這里，要特別注意，不要迷信書上的答案，他的內容只能為你所借鑒。這是寫。
第二，拿你調整、修改后的答案，大聲朗讀。這是讀。
第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時的要求來辦。關鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。
這個辦法，許多人用過，普遍反映效果不錯。你可以試一下。
還有一種強化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音，自己再聽一下，找出不足;三是列個詳細提綱，或者干脆把面試題當作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍;四是放下寫的材料，再說一遍，并實現(xiàn)用口語化。如此反復做幾套題就可以了。
我要特別強調的是，模擬練習必不可少，不要小看這個模擬，他能讓你找出你的缺點，能及時改正，有條件的還可以找考官，或者是政府人員，沒有條件的可以找同學，家里人也行，搞得和真的考試一樣，從考場布置，到題目設置，這樣你才有壓力。這是我這幾年輔導一個考上一個，百發(fā)百中的法寶。
【答】關于這個問題，回答起來較難。一分為二、實事求是地講，這些書看一下沒有什么壞處，也有些幫助，因為它畢竟提供了一個復習的資料和窗口。那個非常著名、名氣很大的主編，過去也確實在某個黨校當過教師，在公務員、選調生考試方面有過研究，只是后來不知道什么原因離開了，自己到社會上創(chuàng)業(yè)了。但是，他是否參加過面試出題，當過面試考官，我的回答基本上是否定的。最起碼，我和圈內的人不知道他參加過，也沒有見他被邀請擔任過考官。
但是，那些直接冒充省人事主管部門編寫的書肯定屬于非法出版物，是一些出版商在“打擦邊球”。你想，它的落款是“省人事考試教材編寫組”等等，沒有說具體是哪個省，玩的是模糊概念。決不敢寫“山東省人事考試教材編寫組”，否則必然要吃官司。其實，同樣是這些資料，在廣東省賣的時候，就印上了“廣東公務員、選調生招考惟一針對用書”等字樣，我在外地都見過。有的資料，更干脆、更節(jié)約，不是印上，而是用防偽標簽在封面上貼上了事?？梢哉f，街頭輔導用書魚龍混雜，考生不要被“書”忽悠了。
【答】對你所提出的問題，我想從以下三個方面回答：
第一，有用。前面，我說過了，面試是實踐、是藝術，是以經驗為主的一門學問，關鍵在于練習、體會。基于這個原因，參加一些輔導班，是有一定幫助的。畢竟自己看，與聽別人講是兩回事。
第二，效果如何視情況而定。如果輔導班，能打造一個模擬練習的氛圍，則值得一去。如果只是老師在上面講，紙上談兵，滿堂灌，是單向的，就意義不大。
第三，我旁聽過二個輔導班。實事求是地講，效果一般。原因有二：一是所謂考官、專家，令人懷疑。實際上，面試試題都是各地人事廳（局）的考試中心命題的，面試考官主要是由組織部、人事廳（局）的干部和其他機關的組織人事干部組成的，他們是不可能出來講課的?？梢钥隙ǖ氖?，決不有考官、命題專家出來擔任輔導班的老師，這是紀律所不允許的，換句話說，如果他出來講課，就意味著他并淘汰了。二是講的內容太理論化，實用性不強。分析試題，多講套路，套話、空話太多、太重，沒有個性、特點，千篇一律?？梢钥闯?，其本身不懂機關工作的程序和方法。我曾經旁聽過一個所謂名牌的輔導班，請的老師講課，無論是思路，還是程序，完全不對。其參加過公務員、選調生面試嗎？他根本就沒有參加過。既沒有被人家考過，又沒有考過別人，簡直是在那里胡說八道。按他說的那一套，絕對得不到高分。
當然，也有的輔導班，請一些以往的面試高分者來談體會，講感受，反而效果不錯。俗話說，“前車之鑒，后事之師”。只有真正經歷過面試的人，才有資格對面試發(fā)表意見。
至于，究竟哪個輔導班比較好，我沒有全面的比較，不能亂表態(tài)，亂推薦。
回答篇
33、對回答問題時的聲音、速度等有什么要求？
【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。第三，切忌用“播音”的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離。
【答】（1）這個，那個，嗯，哦等等，對分數(shù)沒有很大影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應當盡量避免。我輔導你們的時候，是不允許這么做的。（2）思考完畢，開始回答不算套話，但是說不說，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?。每道題回答結束后，必須說一句“回答完畢”，方可進行下一題的回答。（3）考官在面試時都是正襟危坐，一般不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作，這是考官紀律之一。當然，點頭微笑一下也是時有發(fā)生的。
【答】所謂模式、套路，我們一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內容回答問題，不考慮或者少考慮個性，是按各種題型的共性來回答。這樣處理，確實保險一些。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答，會有一個提示思路的作用，不至于犯方向性錯誤。但是，如果這樣做，也難以得高分。特別是排在后面回答的考生，老是重復前面考生的話，麻煩就大了。
面試是考生真才實學的全面體現(xiàn)，如果培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，容易使考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，這是不負責任的。我希望你們，面試的時候，一定要聽清題意，要在按套路回答問題的基礎上，有新意，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內容一樣，但表達的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個耳目一新的感覺，少要套話，盡可能直接按照題目的意思回答問題，只有這樣才能夠得到高分。
36、請您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的？
很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。
這道題的答題要點是：（1）搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）。（2）請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定。（3）根據(jù)搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。（4）根據(jù)調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結論。（5）最后呈報領導，以便領導根據(jù)報告做出決策。
37、回答問題時，是用“首先、其次”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好？
【答】按理說，兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題，值得我們警惕。
在面試中，有相當一部分考生，喜歡用“首先、其次”的方式，但是經常出現(xiàn)，一是已經講了三條意見了，還是“首先”，“首先”的，顯的語無倫次;二是意見多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。
因此，我要求你們回答問題時，只能用“第一、第二、第三”的方式回答。一會兒，模擬練習的時候，也必須按照這條要求辦。
【答】緊張，是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因。怎么辦？提四條建議。
第一，正確的認識考試，以合理的心態(tài)面對考試。要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試，把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會?？吹⒎欠艞?、不積極進取，而是要對公選有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。將考試看得太重，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。
第二，做好各方面的準備，胸有成竹就會削弱緊張情緒。準備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的準備，還應有心理上的準備。一是自信心的準備。二是精神狀態(tài)的準備。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。三是膽量的準備。事先一定要進行一些必要的模擬演練，以強化自己對考試環(huán)境的適應能力，這是成功的重要條件。
第三，平時要加強鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質和自信心。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說幾遍“我接納自己，我相信自己！”再者，系統(tǒng)脫敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。參加面試的考生，在學習間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達到系統(tǒng)脫敏目的。經過多次反復訓練后，你的神經就不會那么敏感。
第四，學會自我調節(jié)。要學會“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一旦冷場，評委會盯著你，會使你越發(fā)緊張。答題時要適當放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。
特別是如果第一個題沒思路，千萬別緊張。沉著應對下一題目，不要影響后面的發(fā)揮。要自信，和平常練習的一樣。
39、作為多年的考官，你在面試方面還有什么真經？
【答】我讀一篇文章給你們聽，送16個字，作為取勝的贈言，即：分析深刻，真實可信，語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。
第一，分析深刻。公務員、選調生不同于一般群體，他們是公共事務的管理者和服務者，這個群體的素質要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣，那么，社會要你公務員、選調生干什么？因此，公務員、選調生就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務員、選調生面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對……問題如何看法？”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數(shù)高。
這里教大家一個高分技法：引經據(jù)典。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數(shù)。
第二，真實可信。在公務員、選調生面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題：“公務員、選調生工資低，你為什么報考公務員、選調生？”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務員、選調生職業(yè)最致命的缺點，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度，以后當了官會對人民真誠？！
因此，這道題應該這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低，三是有較高的社會地位，四是喜歡公務員、選調生工作的氛圍和環(huán)境，五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。
因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎和前提。
39、具體面試時，還有哪些細節(jié)需要注意？
【答】從我的體會看，決定公務員、選調生面試成敗除了前面講的那些外，還有兩個關鍵細節(jié)。
第一個關鍵細節(jié)，亮明身份?？忌M入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種信息?！案魑焕蠋熀?，我是38號選手張三”，這種情況下（即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字，因為每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。
第二個關鍵細節(jié)，堅定答題立場。有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員、選調生，從公務員、選調生的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員、選調生，你該如何處理某件事”等題目從公務員、選調生角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員、選調生”，也要立足于公務員、選調生這一身份來答題。
【備注12】在2015年4月22日和24日的山東省級機關考試錄用公務員、選調生面試過程中，就先后有兩名考生因緊張順嘴說出了自己的名字，痛失面試資格。
40、馬上就要面試了，請問還有哪些注意事項？
【答】前面，講的很多了，就不再重復了。這里強調幾點：
第一，進考場后，要堅持自然放松，不要讓自已預訂的條條框框束縛住自己的腦子。
第二，在回答問題過程中，一定要與考官進行眼神交流。對于那些和友善關注你的考官，可以多些眼神交流。如果是那些看起來就很兇的，為了不使自己過度緊張，可以適當掠一下就可以了。對了，還有微笑，一定要微笑，尤其是女生們。
第三，尊重考官。考生從進入面試考場到面試結束出考場都要體現(xiàn)出禮貌。但禮貌的表達要適度，過于拘謹會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。
第四，也是最關鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提。否則的話，你會輸?shù)煤軕K。消除緊張的方法有很多，核心是要保持平靜心態(tài)。要在好好準備的前提下，想想這句話：“得之我幸，不得我命”。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了，那樣會搞得你越緊張。
第五，要做好充分的準備。要認真做好復習，決不能存在僥幸的心理。在這段時間了，幾天里除了吃飯和睡覺，所有的時間都要為面試做準備，練習微笑，模擬面試。只要好好的準備，才能成功。命運女神垂青有準備的人！
作為一個老公務員、選調生，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學生，希望能夠把自己所學知識報效祖國，到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠實現(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。
1.你認為一種科學的備課方法是什么？
【答案要點】
備課是教師的一項基本功。我認為無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，應該腳踏實地，并結合自身和學生的實際，進行創(chuàng)造性地研究和設計。第一“研讀”是備課的必要前提，老師研讀與課程有關的資料是必不可少的環(huán)節(jié)；第二“博學”是備課的重要基礎；第三“細致”是備課的基本要求；第四“創(chuàng)新”是備課的成功亮點。這種備課方法是我所追求的目標。(補充：備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時，好的教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用。)
2.如何組織與培養(yǎng)班集體？
【答案要點】
班主任對組織和培養(yǎng)集體負有主要責任，應把主要時間和精力用在建設班集體上。我認為可以從幾下幾點做：
第一，提出共同的奮斗目標，可以達到振奮學生精神、鼓舞學生前進的動力、有利于達到凝聚集體的目的。
第二，選擇和培養(yǎng)班干部，要把全班學生組織起來，班主任應該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子，挑選和培養(yǎng)班干部，建立班集體的領導核心。讓學生學會自我管理、自我教育的目的。
第三，培養(yǎng)正確的集體輿-論和優(yōu)良的班風，正確的集體輿-論和良好的班風會形成一種巨大的教育力量，對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用，在管理班集體的過程中發(fā)揮著巨大的作用。
第四，加強對班集體紀律的管理，班級好的紀律有利于學生更好的學習，是調高學生學習成績的關鍵，也可以使集體及其成員變得更美好。
第五，組織多樣的教育活動，有了集體活動，學生會煥發(fā)精神，開闊眼界，增長知識，促進學生才能、特長的發(fā)揮和相互的團結。班主任指導學生參加或組織適當?shù)幕顒邮冶炔豢缮俚摹?BR> 以上是組織和培養(yǎng)集體的一些方法，在實際工作中，還可以靈活采用一些別的方法。
3.如何開展個性化教學？
【答案要點】
教師開展個性化教學首先應當注意：要有先進科學的理念指導，要有周密詳細的計劃，這是個性化教學順利開展的前提和保證。學生不是實驗品，教育研究和實驗必需慎重而穩(wěn)妥地推進。其次，要盡量做好溝通和交流工作。教師不妨解釋說明自己的設想、目標、具體操作步驟，以取得學生、家長和學校等諸方面的理解和認同，并最大限度地獲得他們的配合、扶持，減少教學的阻力，贏得更多的精力，形成最大的合力，為個性化教學的開展搭建良好的環(huán)境平臺。再有，要找準個性的突破口，讓個性在教育教學中變成真正的特色和優(yōu)勢。最后，既要相信自己，又要及時地進行階段性總結，聽取意見，比照做法，反思、調整，融合、借鑒，擇其善者而從之，調整偏差，改正謬誤。探索和革新，問題難免，要有面對失敗的準備，承擔失敗的勇氣，即便受挫，也應堅定地走下去。對于那些別有用心的言論，要仔細辨析，不要輕易被其迷惑、干擾以至摧毀。最關鍵的是，應該及時思考、整理，形成系統(tǒng)的經驗或理論，盡快顯現(xiàn)效果，增強說服力，為可持續(xù)的個性化教學贏得支持。民族要奏響復興的樂章必須依靠個性的創(chuàng)造！教師的個性化是時代的必由之路，個性化的教學是教師必然的選擇。只有營造一個寬松、和-諧的環(huán)境，教師的個性才有萌芽的溫床，個性化的教學才有生長的土壤。
4.請你描述青春期男女學生的心理特點？
【答案要點】
青少年步入青春期，心理發(fā)育迅猛，心理特點體現(xiàn)在：
第一，性意識驟然增長，由于生理上出現(xiàn)性發(fā)育加速，使得青少年對性知識特別感興趣，對異性有強烈的交往欲望，性的好奇感和神秘感與日俱增。
第二，智力水平迅猛提高，對問題的精確性和概括性發(fā)展迅速，逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。
第三，自我意識強而不穩(wěn)，獨立欲望增強，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認識和評價過高或過低，常被一些矛盾所困擾，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。
第四，情感世界充滿風暴，常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài)，孤獨、優(yōu)傷、激動、喜悅、憤怒微妙地交織在一起，組成一個強烈、動搖和不協(xié)調的情感世界。
第五，興趣愛好日益廣泛，求知欲與好奇心強烈，富有理想，熱愛生活，積極向上，樂于參加各種創(chuàng)造性活動，對于競爭性、冒險性和趣味性的活動更是樂不知疲。
第六，人際交往欲望強烈，一方面強烈希望結交志趣相同，年齡相仿，能夠相互理解、分亨生活感受的知心朋友，另一方面，對自己周圍的人盡量保持良好的關系，尤其是對自己所屬的集體，有強烈的歸屬感和依賴性，寧肯自己受點委屈，也要保持生活圈的平衡與協(xié)調。
問題一：面試時，我面對的是國際招生官還是中國辦公室招生官員？
有不少童鞋和家長認為，面試官是中國人就一定是大學中國辦公室的招生官員，外國面孔的就一定是國際招生官員，而事實上膚色和面孔并不能判定面試官到底是來自國際辦公室還是中國辦公室。有不少大學的國際招生辦都會聘用有英國留學背景的中國人負責國際招生工作，流利的中英雙語背景讓他們可以更好地進行在中國區(qū)的招生工作，并更全面、及時地反饋給學校。
除了招生官員外，和童鞋面試的有可能是大學某些學院的教授或講師。童鞋若想了解更多面試官的資料，也可以根據(jù)面試會的信息，在大學相關學院的網(wǎng)頁中，了解面試官的背景。
問題二：我在面試會中能夠獲得正式的錄取通知書嗎？
吸引學生參加英國大學面試會的最重要原因，恐怕是因為有機會現(xiàn)場獲取offer，童鞋在面試前要先搞清楚，面試官為自己發(fā)放的是錄取通知書還是錄取推薦。
一些學校的面試會可以直接發(fā)放紙質有條件錄取通知書給合乎資格的申請人，通常有這種權力的是學校的招生總監(jiān)或者擁有發(fā)放錄取資格的學院教授，而另外一種類型的面試會，招生官向申請人發(fā)放的是錄取推薦，雖然不是正式錄取，但錄取推薦對于學生順利獲得學校的最后錄取有積極作用。
問題三：如果我獲得的不是正式錄取通知書，那我應該怎樣做？
參加面試會的童鞋有兩類，一種是已經向學校遞交申請但仍未獲得錄取的學生，另一種是尚未遞交申請的學生。
對已遞交申請的學生，如果在面試會上獲得有條件錄取或錄取推薦，應該盡快與學校的招生部門聯(lián)系，并把相關的證明傳送至學校，如果材料都合乎條件，學校會向學生發(fā)放正式的電子錄取通知書，如果童鞋在面試前沒有遞交任何申請，在獲得有條件錄取或錄取推薦后，需要在網(wǎng)上遞交申請所需的材料，并連同面試所獲得的能夠證明自己能力的文件一并遞交，英國大學通過對學生材料的審核后會向學生發(fā)放正式的電子錄取通知書。在獲得無條件錄取通知書后，申請者只有接受offer并且向學校交付第一次的學費預付金后，拿到大學學習錄取確認，才算正式成為該學校的學生，而后再履行簽證等相關程序。
“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”
思路：1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加mba項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> “在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的?”
思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面
思路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點與管理的領導、決策、溝通、協(xié)調能力相結合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來說。
“你為什么選擇我們學校?”
思路：1、面試官試圖從中了解你讀mba的動機、愿望以及對讀mba的態(tài)度。2、建議從學校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。
1、請你自我介紹一下你自己？
簡歷制作常見問題及解答篇十九
準備參加2017年自學考試的考生們，對相關的報考信息都了解了嗎?以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的關于2017年自考新生常見問題解答，供參考借鑒，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
答:考生可根據(jù)各省教育考試院公布的開考專業(yè)，結合自己的工作實際、擇業(yè)需要及自己的特長和愛好，本著學以致用的原則選擇專業(yè)學習。
專業(yè)選定后，應認真閱讀專業(yè)考試計劃，依據(jù)專業(yè)考試計劃的要求及報考簡章的課程安排購買教材和課程考試大綱進行自學。
有條件者可參加社會上各種形式的助學班，學完規(guī)定的課程，參加省考委組織的統(tǒng)一考試。
答：獲得全國英語等級考試三級及以上證書(或筆試部分成績合格)、高校畢業(yè)生在校期間參加本?？荚嚥⑷〉么髮W英語四、六級證書且在有效期間內，可免考自學考試“英語(二)”課程。
持大學英語四級考試成績報告單，達到425分者，可免考“英語(二)”課程。
注：免考英語后，無法申請學位。
答：自考本科畢業(yè)生可以直接參加全國統(tǒng)一的研究生入學考試;自考?？飘厴I(yè)生必須工作兩年后才有資格報考研究生，有的學校還在此條件的基礎上加上必須通過自考本科主干課程的.規(guī)定，還有的學校規(guī)定部分專業(yè)不招收大專畢業(yè)生，具體情況你需咨詢所報考的學校。
根據(jù)國家有關規(guī)定，獲得自學考試文憑“享受與普通高等大專院校畢業(yè)生同等待遇”，只要你達到報考國家公務員的條件和要求，是可以報考的，但最好事先與招考單位聯(lián)系，咨詢相關報考要求，避免產生誤報。
答：可以，考生每次報名時可選擇多個專業(yè)(含本專科)，但最多只能報考四門課程。需要注意的是，必須一次性完成。
答：考生報名成功后，不可以重新報名，所報專業(yè)、課程及教材不得更改。
考生在報名過程中務必按照系統(tǒng)提示，認真核對自己的報考信息，確認無誤后再進入繳費環(huán)節(jié)進行支付，確保報名無誤。
答：無?？萍耙陨蠈W歷的考生可以報名參加本科的自學考試。
但在申請本科畢業(yè)時，須提交?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)證書，報考專科專業(yè)對學歷無要求。
答：考生成功支付報名費用后，即可在“報考結果”查詢。
如果確認費用已被扣除，但“報考結果”仍然顯示報考失敗，這種情況可能是銀行響應延時遲緩或網(wǎng)速等綜合因素影響，造成頁面未顯示完全，可次日再次登陸系統(tǒng)查詢“報考結果”。
答：考生在報考時，系統(tǒng)會自動顯示考試所在市教育考試機構的公告，公告內有詳細內容。
如對公告內容有疑問，可以咨詢當?shù)亟逃荚嚈C構。
答：新考生在報名時若將姓名、身份證號碼等個人信息填錯，一定要在報名結束后立即向所在市教育考試機構提交申請更正材料，否則會影響后續(xù)考試及畢業(yè)，請考生務必慎重。
簡歷制作常見問題及解答篇二十
回答：參考建造師二級上半年，一級下半年的情況，結合各種信息，二級預計是2016年上半年開考。
問題2：二級消防工程師用什么教材?
回答：按照目前官方通知，使用與一級消防工程師相同的教材，二級消防考2科，請購買使用機械工業(yè)出版社2014版《消防安全技術綜合能力》和《消防安全案例分析》。
問題3：二級消防工程師的報名資格是什么?
回答：(一)取得消防工程專業(yè)中專學歷，從事消防安全技術工作滿3年;或者取得消防工程相關專業(yè)中專學歷，從事消防安全技術工作滿4年。
(二)取得消防工程專業(yè)大學專科學歷，從事消防安全技術工作滿2年;或者取得消防工程相關專業(yè)大學專科學歷，從事消防安全技術工作滿3年。
(三)取得消防工程專業(yè)大學本科學歷或者學位，從事消防安全技術工作滿1年;或者取得消防工程相關專業(yè)大學本科學歷或者學位，從事消防安全技術工作滿2年。
(四)取得其他專業(yè)相應學歷或者學位的人員，其從事消防安全技術工作年限相應增加1年。
問題4：二級消防工程師考試科目是否存在免考?
回答：沒有任何人可以免考。國家公安部消防局只公布了一級消防工程師的免試條件和科目，對于二級未有涉及。
問題5：我如果通過了一級，是否直接具備二級資質?
回答：雖然一級與二級教材完全一樣，但考試大綱、組織考試方、證書有效范圍不一樣，一級與二級沒有任何關系，你需要另行包括二級。只要2015年報考了一級的考生，都可以報考二級。
問題6：考完二級后可以升為一級嗎?是不是只用考技術實務一科?
回答：二者雖使用同一版教材，但考試難度不一，且二級注冊消防工程師由省人社部門和公安部門組織考試頒發(fā)證書，一級注冊消防工程師由人社部和公安部頒發(fā)證書。當取得二級注冊消防工程師證書后再報考一級時，仍按正常報考流程。
回答：:根據(jù)2015年消防工程師的實際報名情況，注冊消防工程師資格考試報名條件中的工作年限要求是指取得全日制學歷后，所從事的相關專業(yè)的累加工作年限。關于考試報名條件中工作年限計算的截止日期，按照慣例是截止到2016年12月31日。
回答：《注冊消防工程師制度暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于依據(jù)消防法律、法規(guī)有關規(guī)定，從事消防設施檢測、消防安全監(jiān)測等消防安全技術工作的專業(yè)技術人員。第二十九條規(guī)定了注冊消防工程師的執(zhí)業(yè)范圍。據(jù)此，從事消防安全技術工作應為消防技術服務機構和消防安全重點單位中從事消防安全技術和管理工作，包括從事建筑消防設施維護保養(yǎng)、建筑消防設施檢測、消防安全評估、消防安全監(jiān)測、滅火器維修、消防咨詢、消防安全培訓等消防技術服務，以及從事單位消防安全管理和消防設施檢查、維護、管理工作。
拓展閱讀：
消防工程師考試復習的形式與技巧。
掌握高效復習的若干技巧。
第一：看、讀、說、寫結合?？磿赡x，也可邊看邊放聲朗讀，或自言自語，或給同學、同事等說，或邊說邊寫。讀、說都是用聲音來增強刺激，有利于促進記憶。說、寫時人的精力必須高度集中。所以，看、讀、說、寫結合，能使記憶更為牢固、深刻，也訓練了思維和表達能力。
第二：框架結構回憶?？蚣芙Y構即上面所說的知識結構圖，對繪制出來的不論是一章的或一單元的或更大范圍的知識結構圖，看過幾遍以后，有意識地不看，自己慢慢回憶這一結構，即讓知識結構圖在大腦再現(xiàn)。若能較為準確、清晰地再現(xiàn)出一門課的知識結構圖、這時，對該門課已從宏觀上即體系上有較好地把握。然后，對這一結構圖不斷地豐富內容，使其越來越龐大，這樣，一門學科的知識就基本掌握起來了。消防工程師三門課程互相關聯(lián)，當復習到達最后階段的時候，可以從這本教材的知識點聯(lián)想到另一本教材的相關知識。
第三：同類問題一起處理。在經過縱向、橫向復習，做了一些模擬題后，為了進一步提高對知識掌握的熟練程度，也為了增加復習的興趣，可以打破原來的復習方式、方法，把同類型的知識如概念或公式，同種能力要求的問題如計算或運用知識解決實際問題，集中起來一起處理。這樣既可避免同類知識的混淆，又可在較短的時間內大幅度地提高某一方面的能力。如記憶能力或計算能力等。