人才工作報(bào)告(匯總15篇)

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    撰寫(xiě)報(bào)告時(shí),我們要注重尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),避免抄襲和剽竊他人成果。報(bào)告的寫(xiě)作過(guò)程要多次修改和完善,確保信息準(zhǔn)確、清晰,并與論據(jù)相互補(bǔ)充。這份報(bào)告是對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和教訓(xùn)進(jìn)行了深入剖析和總結(jié)的結(jié)果。
    人才工作報(bào)告篇一
    煤炭是我國(guó)能源結(jié)構(gòu)的重要組成部分,煤礦的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持。為了掌握全國(guó)煤礦人才的實(shí)際情況,推進(jìn)相關(guān)人才工作,不久前全國(guó)煤礦人才工作現(xiàn)狀報(bào)告在京舉行。筆者認(rèn)為,此次報(bào)告的數(shù)據(jù)反映了當(dāng)前煤礦人才相關(guān)工作的豐碩成果,也提醒了我們?nèi)孕鑿亩喾矫孢M(jìn)一步加強(qiáng)管理和培養(yǎng)人才。
    一、人才流動(dòng)性增強(qiáng)。
    報(bào)告顯示,全國(guó)煤礦行業(yè)總體上人才激勵(lì)有效,各地重視人才留存。其中最值得注意的是,人才流動(dòng)性在全國(guó)范圍內(nèi)逐年加強(qiáng),這是針對(duì)目前就業(yè)環(huán)境的重大調(diào)整。人才流動(dòng),給公司和包括國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了許多挑戰(zhàn),但也有機(jī)會(huì)。對(duì)于個(gè)人,它增加了求職的可能,豐富了工作機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè),它提升了招聘和人才開(kāi)發(fā)的機(jī)會(huì),未來(lái)企業(yè)要樂(lè)觀看待人才流動(dòng)。
    二、專(zhuān)業(yè)化人才大量涌現(xiàn)。
    專(zhuān)業(yè)化人才的貢獻(xiàn)是企業(yè)的核心價(jià)值之一。在煤礦人才中,不僅有從事煤礦專(zhuān)業(yè)技能的從業(yè)人員,也有財(cái)務(wù)、信息化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的專(zhuān)業(yè)人才。報(bào)告顯示,在近幾年,新生代、海外股東煤礦企業(yè)人力資源部門(mén)及集團(tuán)內(nèi)的人才管理部門(mén)正成為煤礦人才培養(yǎng)的關(guān)鍵力量。當(dāng)企業(yè)需要更復(fù)雜、更具競(jìng)爭(zhēng)性和更符合現(xiàn)代典范的人才時(shí),這些人才普遍高效,逐步在人才流動(dòng)和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。
    三、人才培訓(xùn)體系日益成熟。
    隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才培訓(xùn)的重要性日益凸顯。在這種背景下,人力資源部門(mén)必須確保員工得到充分的培訓(xùn)和發(fā)展,從而確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。報(bào)告顯示大力改革人才培訓(xùn)體系,加強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)分析、人才庫(kù)建設(shè)、培訓(xùn)計(jì)劃和管理首長(zhǎng)培訓(xùn)等的培訓(xùn)工作,以此保證企業(yè)的人才儲(chǔ)備和挖掘。
    四、多位數(shù)增長(zhǎng)的工資提升。
    報(bào)告還顯示,煤礦人才的工資福利與非煤行業(yè)相近,甚至有著更慷慨的福利報(bào)酬。此外,在煤礦企業(yè)季度、年度頒獎(jiǎng)典禮上,企業(yè)會(huì)對(duì)員工做出不菲的薪酬獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)一家企業(yè)的士氣和員工互動(dòng)起著重要作用。
    五、亟需敬重人才。
    亟需敬重人才的重要性不言而喻。人才是煤礦產(chǎn)業(yè)的基石和基礎(chǔ),很多時(shí)候一個(gè)好的企業(yè)管理方案需要人才的支持,企業(yè)要將員工視為重要的生產(chǎn)資料,不僅僅是從企業(yè)利益角度考慮,而要從人格承認(rèn)全面發(fā)展的角度出發(fā),對(duì)員工的福利待遇要合理,發(fā)揚(yáng)人才精神和拓展員工的發(fā)展空間,這樣才能有效降低企業(yè)人才流動(dòng)率,奪取未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
    總之,煤礦人才是煤炭行業(yè)發(fā)展的重要因素,煤炭企業(yè)有責(zé)任保護(hù)和培養(yǎng)人才,讓煤炭產(chǎn)業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。我們期待全國(guó)煤炭企業(yè)加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,在不斷提高煤炭人才管理水平和質(zhì)量的同時(shí),推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、品牌建設(shè)。
    人才工作報(bào)告篇二
    近日,我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于華為公司人才工作報(bào)告的研討會(huì)。在會(huì)上,華為高層領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)解讀了該報(bào)告中的亮點(diǎn)。通過(guò)聽(tīng)取報(bào)告和交流討論,我深刻認(rèn)識(shí)到了華為作為一家世界領(lǐng)先的科技企業(yè),其在人才培養(yǎng)上的獨(dú)特之處和卓越之道。以下是我對(duì)于華為人才工作報(bào)告的心得體會(huì)。
    首先,華為始終堅(jiān)持以人才為本的理念。作為一家以科技創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),華為深知人才是最寶貴的財(cái)富。之所以能夠成為全球知名的科技企業(yè),離不開(kāi)華為多年來(lái)對(duì)人才的高度重視和投資。華為通過(guò)多元化的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)措施,不斷吸引和培養(yǎng)各領(lǐng)域的頂尖人才。同時(shí),華為重視員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,通過(guò)內(nèi)部晉升、崗位輪換等方式,為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。華為將人才的發(fā)展放在首位,這也是其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠長(zhǎng)期保持創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
    其次,華為高度重視人才培養(yǎng)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。在報(bào)告中,華為強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性,并提出了“要善于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新”的口號(hào)。華為通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)制,鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)。報(bào)告中提到,華為每年投入巨額資金用于培訓(xùn)和學(xué)習(xí),為員工提供學(xué)習(xí)平臺(tái)和資源,培養(yǎng)員工的技能和能力。華為通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè),實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的共享和傳承,有效地提高了員工的學(xué)習(xí)效果和績(jī)效水平。這種高效的學(xué)習(xí)機(jī)制,不僅為華為員工提供了成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì),也為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    再次,華為重視引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。在報(bào)告中,華為高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的重要性。華為注重從國(guó)內(nèi)外招聘頂尖的科技人才,通過(guò)高薪聘請(qǐng)和激勵(lì)機(jī)制,吸引頂尖人才加入。同時(shí),華為也注重培養(yǎng)內(nèi)部員工晉升為高層次管理人才,通過(guò)培訓(xùn)和輪崗制度,提升員工的管理能力和素質(zhì)。華為通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才,不僅提高了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能力,也為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的支撐。
    此外,華為注重員工的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制。在報(bào)告中,華為提到了以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制。華為在員工的績(jī)效評(píng)定中注重結(jié)果導(dǎo)向和貢獻(xiàn)度,不僅注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與分享,也注重個(gè)人的貢獻(xiàn)和成果。華為的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力,激勵(lì)員工不斷提高自身能力和績(jī)效水平。這種以績(jī)效為導(dǎo)向的管理模式,有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力,提高了企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。
    綜上所述,華為人才工作報(bào)告展示了華為公司在人才培養(yǎng)和管理方面的獨(dú)特之處和卓越之道。華為始終堅(jiān)持以人才為本的理念,通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)高層次人才,實(shí)現(xiàn)了員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。華為的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)了員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力,提高了企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。我對(duì)華為在人才培養(yǎng)和管理上的經(jīng)驗(yàn)和做法深感欽佩,相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其他企業(yè)也具有很大的借鑒和啟示作用。作為一名從業(yè)人員,我將不斷學(xué)習(xí)和提高自身能力,以期能夠在未來(lái)的工作中有所作為,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    人才工作報(bào)告篇三
    人力資源是企業(yè)最寶貴、最重要的資源,是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來(lái),公司黨委針對(duì)人力資源與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),加大人才引進(jìn)力度,特別是2016年引進(jìn)人數(shù)占了四年來(lái)的近50%。同時(shí),堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)后備人才的鍛煉培養(yǎng),積極營(yíng)造人才脫穎而出的氛圍,在人才隊(duì)伍建設(shè)上抓特色、求突破,為提升精細(xì)化工競(jìng)爭(zhēng)力作出了積極的探索和實(shí)踐。
    一、基本情況截至2016年12月底,xx公司擁有企業(yè)20家,共有在冊(cè)職工2394名,其中在崗職工2232人、離崗職工162人。2013年至2016年12月,公司共引進(jìn)應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生122名,其中大專(zhuān)生9名、本科生98名、碩士研究生15名。
    目前,公司全體在崗職工結(jié)構(gòu)如下:
    1、年齡結(jié)構(gòu)2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)3、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)4、技能人員結(jié)構(gòu)。
    從上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,公司目前50歲以下中青年員工占,其中35歲以下青年員工占;大專(zhuān)以上學(xué)歷占;中高級(jí)職稱(chēng)占;高級(jí)技師、技師和高級(jí)工、中級(jí)工占了。
    二、工作特點(diǎn)1、統(tǒng)一思想,形成共識(shí)公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書(shū)記中統(tǒng)一思想,將打造一支年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍的緊迫性、重要性,提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí),將加快人才隊(duì)伍建設(shè)融入公司三年行動(dòng)計(jì)劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。
    2、交流研討,借鑒學(xué)習(xí)如何加快人才隊(duì)伍建設(shè)?如何探索和建立人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制?為此,公司黨委與基層黨組織書(shū)記進(jìn)行了多次的專(zhuān)題交流研討,立足于在交流中捕捉亮點(diǎn),在研討中提煉特點(diǎn),在交流研討中借鑒學(xué)習(xí),從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面,為公司更好地制定人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、方向、措施,提供了有益的思路。
    企業(yè)實(shí)際,在探索人才培養(yǎng)的方法、路徑上要體現(xiàn)個(gè)性、創(chuàng)出特色、注重實(shí)效,并在定期召開(kāi)的基層黨組織書(shū)記例會(huì)上進(jìn)行交流,在中途檢查中深入推進(jìn)。
    三、主要特色1、建立“一人一檔”動(dòng)態(tài)跟蹤考察機(jī)制。2015年,公司黨委明確提出了要對(duì)近三年引進(jìn)的大學(xué)生建立“一人一檔”的指導(dǎo)性意見(jiàn),對(duì)青年人才實(shí)施系統(tǒng)的考察和鍛煉、培養(yǎng),針對(duì)青年員工不同的個(gè)性特質(zhì)、崗位技能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)設(shè)計(jì)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑,在各個(gè)崗位上打造一批適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才。
    為此,公司人力資源部制訂了《公司大學(xué)生培養(yǎng)跟進(jìn)表》,各企業(yè)根據(jù)《跟進(jìn)表》要求,對(duì)新進(jìn)大學(xué)生實(shí)行“一人一檔”動(dòng)態(tài)考察機(jī)制,對(duì)他們的工作、思想、生活情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、定向跟蹤、定期考察,及時(shí)將好的苗子放到艱苦崗位、關(guān)鍵崗位進(jìn)行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過(guò)《跟進(jìn)表》了解大學(xué)生的實(shí)際成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作能力和崗位業(yè)績(jī),每半年進(jìn)行匯總備案,為選拔使用年輕人才積累依據(jù)。
    2、體現(xiàn)個(gè)性、創(chuàng)出特色、注重實(shí)效。公司黨委強(qiáng)調(diào)要根據(jù)業(yè)務(wù)多元化的業(yè)務(wù)特點(diǎn),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)型、技能型、服務(wù)性和復(fù)合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵(lì)下,紛紛根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
    1)制定新員工培養(yǎng)計(jì)劃。設(shè)立統(tǒng)一“起跑線(xiàn)”,凡新進(jìn)員工全部到生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行3-6個(gè)月實(shí)習(xí),讓他們熟悉工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。然后通過(guò)“師帶徒”、崗位技能比武、課題實(shí)踐和集中培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定等,多渠道、多層次促進(jìn)新進(jìn)員工技能素質(zhì)提升。
    2)推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”制。xx、xx等許多企業(yè)普遍實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”制,聘請(qǐng)工程師、高級(jí)工程師和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一對(duì)一帶教,由導(dǎo)師負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)和分解目標(biāo),黨組織每月與導(dǎo)師一起對(duì)被帶教者進(jìn)行跟蹤考察,動(dòng)態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級(jí)技師后,又聘請(qǐng)他們負(fù)責(zé)培養(yǎng)下一輪的技師、高級(jí)技師,實(shí)現(xiàn)崗位技能的傳承。
    3)推行“專(zhuān)題組長(zhǎng)”制。xx所、技術(shù)中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔(dān)子,推行“專(zhuān)題組長(zhǎng)”制,鼓勵(lì)他們申報(bào)科研項(xiàng)目,及時(shí)把好的苗子提拔為專(zhuān)題組長(zhǎng)職位,在重點(diǎn)項(xiàng)目、重要課題的實(shí)踐中加速他們業(yè)務(wù)能力和管理水平的提升。
    人才工作報(bào)告篇四
    近日,我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于航天人才工作的報(bào)告會(huì)。通過(guò)聆聽(tīng)專(zhuān)家的講解和分享,我深刻感受到航天人才工作的重要性和緊迫性。在這次報(bào)告會(huì)上,我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
    首先,航天科技發(fā)展對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。在報(bào)告會(huì)中,專(zhuān)家詳細(xì)介紹了我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)規(guī)劃,提到航天科技的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。航天科技是一個(gè)高度復(fù)雜和技術(shù)密集的領(lǐng)域,需要掌握先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)和精湛的技術(shù)技能。尤其是在我國(guó)航天事業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展的新階段,更需要大批有創(chuàng)新能力和工程實(shí)踐能力的專(zhuān)業(yè)人才。正因如此,航天人才工作亟需加強(qiáng),必須通過(guò)多種形式的培養(yǎng)措施,培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀的人才加入到航天事業(yè)中。
    其次,航天人才工作需要綜合發(fā)展。專(zhuān)家指出,在培養(yǎng)航天科技人才的過(guò)程中,要注重綜合發(fā)展,既要突出某一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能,又要注重全面素質(zhì)的培養(yǎng)。航天科技是跨學(xué)科、交叉學(xué)科的領(lǐng)域,需要航天科技人才具備廣博的知識(shí)背景和較強(qiáng)的實(shí)踐能力。此外,航天工程中需要團(tuán)隊(duì)合作,因此培養(yǎng)學(xué)生的合作精神和溝通能力也是非常重要的。我深刻領(lǐng)悟到,培養(yǎng)航天人才不能只看狹義的專(zhuān)業(yè)知識(shí),還要關(guān)注人才全面素質(zhì)的提升,這對(duì)于航天事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
    再次,創(chuàng)新認(rèn)知培養(yǎng)是航天人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。在報(bào)告會(huì)上,專(zhuān)家提到創(chuàng)新是航天科技發(fā)展的動(dòng)力源泉,而培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是航天人才工作的重要任務(wù)。學(xué)生的創(chuàng)新認(rèn)知能力是從小培養(yǎng)起來(lái)的,需要在教育體系中創(chuàng)造創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境,引導(dǎo)學(xué)生形成良好的創(chuàng)新思維方式和方法。我深感航天人才工作不僅要注重傳授知識(shí),更要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神。只有不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,我國(guó)航天科技才能在國(guó)際舞臺(tái)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。
    最后,航天人才工作離不開(kāi)各方共同努力。在報(bào)告會(huì)結(jié)束時(shí),專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)了航天人才工作需要多方共同努力。他們提到,要建立航天人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制,要加強(qiáng)與高校、科研院所的合作,要加強(qiáng)國(guó)際交流與合作等。我被這種共同努力的意義所感動(dòng)。航天人才工作不是一個(gè)孤立的過(guò)程,需要政府、學(xué)校、企業(yè)等多方面的支持和配合。只有各方共同協(xié)作,才能實(shí)現(xiàn)航天人才工作的目標(biāo),為我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    總之,通過(guò)這次航天人才工作報(bào)告會(huì),我深刻感受到了航天人才工作的重要性和緊迫性。為了滿(mǎn)足我國(guó)航天事業(yè)快速發(fā)展的需求,我們需要加強(qiáng)航天人才的培養(yǎng)和吸引,注重航天人才的綜合發(fā)展和創(chuàng)新認(rèn)知培養(yǎng),并且需要各方共同努力,形成合力。我相信,通過(guò)這樣的努力,我國(guó)航天科技將會(huì)取得更加輝煌的成就。
    人才工作報(bào)告篇五
    隨著社會(huì)不斷發(fā)展,各個(gè)企業(yè)都開(kāi)始注重人才的招聘和管理。在企業(yè)中,部門(mén)人才工作是非常重要的一個(gè)方面。近日,我所在的部門(mén)進(jìn)行了人才工作報(bào)告,對(duì)此,我有一些心得和體會(huì)。
    部門(mén)人才工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的成功與否,決定于組織內(nèi)部人才的素質(zhì)。在這個(gè)方面,部門(mén)人才的工作就顯得非常重要了。首先,部門(mén)人才工作是貫穿企業(yè)管理整個(gè)過(guò)程的因素,它涉及到企業(yè)內(nèi)部管理、溝通、協(xié)作、提升等各個(gè)方面,是企業(yè)整體成功的重要條件。
    部門(mén)人才工作雖然重要,但是也存在一些難點(diǎn)。像我們部門(mén),在面對(duì)招聘時(shí)會(huì)遇到招聘難的問(wèn)題,同時(shí)也會(huì)涉及到晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等問(wèn)題。這些問(wèn)題需要我們工作人員精準(zhǔn)定位,了解員工的實(shí)際情況,積極解決問(wèn)題。另外,對(duì)于員工的培訓(xùn)和發(fā)展,還需要部門(mén)管理人員積極地組織培訓(xùn)和工作安排,以提升員工的技能和工作水平。
    了解到部門(mén)人才工作存在的問(wèn)題之后,我們必須采取一些措施來(lái)改進(jìn)它。首先,我們要加大招聘力度,提高自己的招聘競(jìng)爭(zhēng)力,多出動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)和人力資源公司來(lái)尋求人才;其次,要制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,使員工能夠不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作技能;再次,要加強(qiáng)福利管理,挖掘每個(gè)員工的不同之處,給予合適的薪酬和福利,以提升員工的工作動(dòng)力和積極性。
    第五段:總結(jié)。
    部門(mén)人才工作是企業(yè)管理不可或缺的一個(gè)組成部分,它關(guān)系到企業(yè)整體的發(fā)展方向和未來(lái)。通過(guò)不斷地了解部門(mén)工作的重要性和難點(diǎn),提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,我們能夠走向更加高效、優(yōu)質(zhì)的部門(mén)人才工作,為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
    人才工作報(bào)告篇六
    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人才資源的需求越來(lái)越大。作為國(guó)家級(jí)人才組織,人才集團(tuán)一直以來(lái)都在積極探索和實(shí)踐人才招聘、培養(yǎng)和管理的科學(xué)化方法,為創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)作出了卓越的貢獻(xiàn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才集團(tuán)的工作建設(shè),提升服務(wù)質(zhì)量,全面提升組織形象,最近發(fā)布了一份2019年度工作報(bào)告。本文將針對(duì)該報(bào)告,從個(gè)人角度出發(fā)談一下自己的心得體會(huì)。
    第二段:報(bào)告中所提到的“創(chuàng)新型人才”觀念對(duì)自己的影響。
    報(bào)告中指出,“創(chuàng)新型人才”既包括高水平的學(xué)術(shù)型人才,也包括具備實(shí)踐能力的技術(shù)型人才。這個(gè)觀念深刻的提醒了我,作為一名技術(shù)型人才,要盡力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能,同時(shí)也要注重拓寬自己的知識(shí)面和綜合素質(zhì)。只有在這樣全面發(fā)展的基礎(chǔ)上,才能更好地適應(yīng)未來(lái)的工作需求。
    第三段:報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的“人才投入”對(duì)企業(yè)的意義。
    報(bào)告中強(qiáng)調(diào)“人才投入是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)走向成功的必經(jīng)之路”。這個(gè)觀點(diǎn)讓我深刻意識(shí)到,在未來(lái)的工作中,只有不斷投資于人才,才能確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大。作為企業(yè)員工,要時(shí)刻注重和提升自己的個(gè)人價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展注入滿(mǎn)滿(mǎn)的動(dòng)力。
    第四段:報(bào)告中所提到的優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方式的啟示。
    報(bào)告中提到了多種招收和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的方式,例如校園招聘、人才引領(lǐng)計(jì)劃等。其中,對(duì)我印象最深刻的是人才引領(lǐng)計(jì)劃的方式。這種方式通過(guò)為優(yōu)秀人才提供更好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,吸引并留住了眾多天才級(jí)人才。這讓我明白,企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才,不僅要給予物質(zhì)方面的回報(bào),還需要提供給員工更好的工作環(huán)境、更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),并營(yíng)造出員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的良好氛圍。
    第五段:報(bào)告中期望員工從何處出發(fā),助力企業(yè)的發(fā)展。
    報(bào)告中表示:“沒(méi)有人才的支持,企業(yè)就沒(méi)有生命力?!边@是一句很有意義的話(huà)。報(bào)告中提到了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化和管理模式,這些都需要員工去理解和積極落實(shí)。在工作中,我們要時(shí)刻注重提高自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),以此回報(bào)企業(yè)對(duì)我們的支持和投入,也為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    總之,這次聽(tīng)取人才集團(tuán)工作報(bào)告是一次很有意義的經(jīng)歷。報(bào)告中的觀點(diǎn)深入淺出,讓我對(duì)人才管理有了更深刻的認(rèn)識(shí),也指明了未來(lái)方向。作為一名技術(shù)員工,我將持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)人才集團(tuán)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為自己和企業(yè)的發(fā)展不斷提供動(dòng)力。
    人才工作報(bào)告篇七
    中鐵人才工作報(bào)告是一份內(nèi)容詳實(shí)的報(bào)告,報(bào)告中涵蓋了中鐵公司在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的各項(xiàng)政策和措施。報(bào)告中對(duì)于人才的重要性進(jìn)行了充分的闡述,說(shuō)明了中鐵公司對(duì)于人才的關(guān)注和重視。通過(guò)報(bào)告,我們可以了解到中鐵公司以人為本的人才理念,以及公司為人才提供的廣闊發(fā)展空間和良好的待遇。這些內(nèi)容令人信服,也激發(fā)了我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自己的動(dòng)力。
    二、報(bào)告彰顯了中鐵公司的人才戰(zhàn)略。
    中鐵人才工作報(bào)告中明確了公司的人才戰(zhàn)略,即通過(guò)建立全面的人才培養(yǎng)體系和激勵(lì)機(jī)制,吸引和留住優(yōu)秀人才。這與中鐵公司的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略相契合,為公司未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。同時(shí),報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了人才的技術(shù)和管理能力的重要性,鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能,以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。這是中鐵公司人才戰(zhàn)略的一部分,也是我作為中鐵員工應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。
    三、報(bào)告展示了中鐵公司的培養(yǎng)機(jī)制。
    中鐵人才工作報(bào)告中對(duì)于人才培養(yǎng)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,展示了中鐵公司為員工提供的多樣化培養(yǎng)機(jī)制。報(bào)告中提到的崗位輪換、培訓(xùn)項(xiàng)目、培養(yǎng)計(jì)劃等,都是中鐵公司為員工提供的寶貴機(jī)會(huì)。這些培養(yǎng)機(jī)制不僅可以幫助員工更好地了解和掌握公司的業(yè)務(wù),還可以提高員工的綜合素質(zhì)和能力。通過(guò)這些機(jī)制,中鐵公司可以更好地培養(yǎng)出適應(yīng)公司發(fā)展需要的人才,實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。
    四、報(bào)告強(qiáng)調(diào)了中鐵公司的激勵(lì)政策。
    中鐵人才工作報(bào)告中提到了公司的激勵(lì)政策,尤其是績(jī)效考核和薪酬制度。公司通過(guò)績(jī)效考核,激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)也通過(guò)薪酬制度為員工提供了合理的報(bào)酬。這些激勵(lì)政策的出臺(tái)表明了中鐵公司對(duì)于員工的肯定和重視,也為員工的發(fā)展和提升奠定了基礎(chǔ)。作為員工,我們應(yīng)該充分利用這些政策,努力提高自己的績(jī)效,以期獲得更好的激勵(lì)。
    五、報(bào)告鼓勵(lì)員工積極參與。
    中鐵人才工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了員工的積極參與和貢獻(xiàn)的重要性。公司鼓勵(lì)員工參與決策和改進(jìn),為公司的發(fā)展提供智慧和力量。報(bào)告中提到的“人才智庫(kù)”和“員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,都是公司為員工提供的展示自己才華和貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)積極參與,員工可以提升自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展,同時(shí)也為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此,報(bào)告的內(nèi)容鼓舞了我們積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)和改進(jìn),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
    總結(jié)起來(lái),中鐵人才工作報(bào)告給我們提供了一個(gè)全面了解中鐵公司人才戰(zhàn)略和措施的機(jī)會(huì)。報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、彰顯了公司對(duì)人才的重視,通過(guò)各種培養(yǎng)、激勵(lì)和參與機(jī)制,中鐵公司為員工提供了廣闊的發(fā)展空間。作為中鐵員工,我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能和管理能力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我們也應(yīng)該積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)和決策,提升自己的績(jī)效并享受公司提供的激勵(lì)。在公司和員工共同努力下,中鐵公司必將迎來(lái)更加美好的未來(lái)。
    人才工作報(bào)告篇八
    為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),積極實(shí)施科教興醫(yī)戰(zhàn)略,加快人才資源開(kāi)發(fā)和管理,根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神,結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,特提出201x年衛(wèi)生人才工作計(jì)劃:
    根據(jù)省、市、區(qū)衛(wèi)生人才儲(chǔ)備工作要求,積極完善人才資源配置,結(jié)合各醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)際,合理引進(jìn)人才,建立一套選擇、培養(yǎng)、使用衛(wèi)生技術(shù)人才的完善機(jī)制,強(qiáng)化用人單位引進(jìn)各類(lèi)人才的計(jì)劃性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性,采取公平、公正的方法,完善錄用、聘用的相關(guān)手續(xù),逐步使人才結(jié)構(gòu)趨于合理。
    二、高度重視醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生聘用工作。
    做好醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生聘用工作,不僅關(guān)系到各用人單位的建設(shè)和發(fā)展,關(guān)系到衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配置與調(diào)整,關(guān)系到衛(wèi)生從業(yè)人員的準(zhǔn)入管理,也關(guān)系到衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,我們要將人才合理配置納入各單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn),每年年初制定畢業(yè)生需求計(jì)劃,由區(qū)衛(wèi)生局政工股匯總并進(jìn)行統(tǒng)籌,以便在人才市場(chǎng)上發(fā)布招考信息,千方百計(jì)吸引人才。同時(shí)要求各單位每年將臨時(shí)聘用人員報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。
    三、樹(shù)立人才意識(shí),實(shí)施科技興院。
    結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際要求各醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。要制定吸引人才的優(yōu)惠政策,營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養(yǎng)人才。要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)科帶頭人,積極培養(yǎng)學(xué)科帶頭人。要加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng),提高醫(yī)院管理水平。精心培植重點(diǎn)學(xué)科、特色專(zhuān)科,靠重點(diǎn)學(xué)科和特色專(zhuān)科帶動(dòng)整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展,從而促進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
    四、大力引進(jìn)緊缺人才,完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。
    根據(jù)全區(qū)衛(wèi)生發(fā)展和重大醫(yī)技項(xiàng)目需要,加強(qiáng)對(duì)緊缺人才的預(yù)測(cè)和規(guī)劃,定期發(fā)布人才需求信息。大力引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上職稱(chēng)的衛(wèi)生人才。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)碩士博士和具有副高職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例上的限制。積極協(xié)助解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題、子女上學(xué)、愛(ài)人工作等實(shí)際問(wèn)題,切實(shí)解決緊缺人才的后顧之憂(yōu)。
    五、推進(jìn)人才柔性流動(dòng)機(jī)制,拓寬人才開(kāi)發(fā)的空間。
    人才柔性流動(dòng)己成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn)。其主要特征是:戶(hù)口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來(lái)去自由。根據(jù)衛(wèi)生支農(nóng)的有關(guān)文件精神,鼓勵(lì)各基層醫(yī)療單位采取咨詢(xún)、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力。我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)人才工作,也要主動(dòng)適應(yīng)這一新的走向,確立“不求所有,但求所用;不求所在,但求所得”的引才觀念,變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚。醫(yī)療衛(wèi)生單位除調(diào)動(dòng)外,可采取短期聘用、技術(shù)合作、聘請(qǐng)顧問(wèn)、人才租賃等方式引進(jìn)人才技術(shù),進(jìn)行智力成果轉(zhuǎn)化,為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。對(duì)柔性流動(dòng)到我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,其執(zhí)業(yè)注冊(cè)等給予便利。
    六、進(jìn)一步深化分配制度改革,加大對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。
    確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參予分配的原則,加大按勞分配和生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的力度,推行崗位工資。醫(yī)療衛(wèi)生單位在工資主管部門(mén)審批的工資總額內(nèi),可結(jié)合本單位特點(diǎn),自主制定以崗位工資為主體的分配辦法,實(shí)行人才保護(hù)價(jià)以及特殊人才津貼制度:一是單位選聘的急缺或關(guān)鍵崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資,由單位與個(gè)人協(xié)商,根據(jù)個(gè)人實(shí)際業(yè)績(jī)能力水平及預(yù)計(jì)效益情況,簽訂工資報(bào)酬協(xié)議,通過(guò)業(yè)績(jī)考核予以?xún)冬F(xiàn);二是對(duì)引進(jìn)的碩士博士專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,進(jìn)單位后三年內(nèi)每月可適當(dāng)給予生活津貼;三是對(duì)關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才采取項(xiàng)目及課題津貼等特殊分配方法予以補(bǔ)貼;四是對(duì)學(xué)科帶頭人、科技后備人才、優(yōu)秀管理人才給予同上級(jí)人才管理部門(mén)1—2倍的獎(jiǎng)勵(lì),在節(jié)日期間采取多種形式慰問(wèn)優(yōu)秀人才,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才充分發(fā)揮人才示范作用。五是積極探索低職高聘工作,準(zhǔn)備在區(qū)人民醫(yī)院試點(diǎn)進(jìn)行低職高聘,對(duì)長(zhǎng)期工作在一線(xiàn)因?qū)W歷資格、考試原因而沒(méi)有晉升副高職稱(chēng)的人員實(shí)行低職高聘,讓其享受相應(yīng)待遇。
    七、規(guī)范管理制度,簡(jiǎn)化區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人才流動(dòng)手續(xù)。
    區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人才流動(dòng)要建立公開(kāi)、規(guī)范、簡(jiǎn)便的管理制度,必須堅(jiān)持單位專(zhuān)業(yè)崗位需要,流動(dòng)人才專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。區(qū)級(jí)單位之間(全額撥款單位除外)、中心衛(wèi)生院之間的調(diào)動(dòng),由申請(qǐng)人出具書(shū)面報(bào)告,雙方單位同意報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人社部門(mén)批準(zhǔn)后辦理手續(xù);中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院人員流動(dòng)到區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位,報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人社局、區(qū)委編辦批準(zhǔn)后按人才流動(dòng)的相關(guān)程序辦理手續(xù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間人員流動(dòng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流動(dòng)到中心衛(wèi)生院,由申請(qǐng)人出具報(bào)告,經(jīng)雙方單位同意后報(bào)區(qū)衛(wèi)生局討論后,交人社部門(mén)按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);新進(jìn)人員按人才招聘的相關(guān)程序,經(jīng)考試、考核,嚴(yán)格錄用,按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。鼓勵(lì)人才正向流動(dòng),凡本人愿意從區(qū)級(jí)醫(yī)院到中心衛(wèi)生院及以下單位工作的,只要雙方單位同意,即可報(bào)人社局按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
    八、加大教育和培訓(xùn)力度,提升衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)。
    要建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要求各單位定期對(duì)衛(wèi)技人員進(jìn)行以“三基三嚴(yán)”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和以不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。區(qū)繼教辦定期組織開(kāi)展多種形式的學(xué)術(shù)交流,積極發(fā)揮區(qū)人民醫(yī)院的醫(yī)教研中心的作用,提升培訓(xùn)檔次和質(zhì)量,要深入推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),全面落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與職稱(chēng)晉升、醫(yī)師定期考核等掛鉤的政策,加快高素質(zhì)臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)。要強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度,采取定向委培、學(xué)歷教育的方法,切實(shí)解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍嚴(yán)重老化與短缺的問(wèn)題,為構(gòu)建新型農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。要加快鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師轉(zhuǎn)化,配合市衛(wèi)生局做好全科醫(yī)生骨干培訓(xùn),通過(guò)崗位培訓(xùn)和全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)等多種方式,提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員診治和處理一般急癥、常見(jiàn)病、多發(fā)病的能力,促進(jìn)城市、農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力和水平的不斷提高。
    (一)加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐。建設(shè)一支思想端正、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍,為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上,放在緊缺專(zhuān)業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上,培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規(guī)劃,搭建平臺(tái),有效推進(jìn),為此,重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班,按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類(lèi)緊缺的人才,爭(zhēng)取通過(guò)宣傳、制定優(yōu)惠政策,引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級(jí)人才。在市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)辦各類(lèi)學(xué)術(shù)講座,聘請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者前來(lái)授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。有計(jì)劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面,提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果,大力推廣新技術(shù)、新療法,增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力,提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略,落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)保障措施。
    (二)繼續(xù)開(kāi)展好技術(shù)大比武活動(dòng)。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)突出“三基三嚴(yán)”(基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能、嚴(yán)密、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn))的考核。通過(guò)技術(shù)大比武活動(dòng)的開(kāi)展,鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識(shí)、鉆研新技術(shù)、掌握新技能,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。注重總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法,完善獎(jiǎng)懲措施,鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能,促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高。同時(shí),將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)作為年終考核、評(píng)選名醫(yī)(名護(hù))的重要條件。
    (三)大力開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度,年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭(zhēng)取達(dá)到100%。同時(shí),積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育途徑和渠道,鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,年終學(xué)分達(dá)不到要求的,按有關(guān)規(guī)定,在醫(yī)師、護(hù)士注冊(cè)方面實(shí)行“一票否決”。
    (四)繼續(xù)組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng)。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學(xué)習(xí)的熱情,大力營(yíng)造“學(xué)習(xí)光榮、不學(xué)習(xí)可恥”的氛圍,努力提高醫(yī)療技術(shù)水平。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試等情況,評(píng)選出“學(xué)習(xí)型單位”、“學(xué)習(xí)型科室”、“學(xué)習(xí)型個(gè)人”,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
    (五)抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,市級(jí)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,做好對(duì)口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作;二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識(shí)集中培訓(xùn),按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)時(shí),加快知識(shí)更新的速度,滿(mǎn)足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。
    (六)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo),大力實(shí)施“人才工程”,建立健全規(guī)章制度,保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制,落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo),責(zé)任到人,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),嚴(yán)格考核,確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。
    人才工作報(bào)告篇九
    近年來(lái),市科技局高度重視人才工作,在全市人才工作大局下,以強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手,以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)和引進(jìn)培養(yǎng)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人為重點(diǎn),大力實(shí)施“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
    一、科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況一是打造了一支高素質(zhì)的科技_隊(duì)伍??萍糭制度的成功推行,構(gòu)建起一支有能力、高素質(zhì)、肯奉獻(xiàn)的農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)人才團(tuán)隊(duì),年均選聘科技_1000名左右,中高級(jí)職稱(chēng)人員達(dá)到75%以上,產(chǎn)業(yè)覆蓋率達(dá)到100%。形成了“現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進(jìn)到哪里,科技人才就出現(xiàn)在哪里,科技服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”的農(nóng)牧業(yè)服務(wù)人才工作機(jī)制。二是建成穩(wěn)定的“三區(qū)”科技人才隊(duì)伍。積極實(shí)施了國(guó)家“三區(qū)”(邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū))人才支持計(jì)劃,累計(jì)選拔“三區(qū)”科技人員343人,服務(wù)了全市10多個(gè)產(chǎn)業(yè),獲得國(guó)家支持經(jīng)費(fèi)686萬(wàn)元,列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報(bào)告員人才隊(duì)伍。**年,在“星火計(jì)劃12396”科技信息服務(wù)平臺(tái)和遠(yuǎn)程可視診療科技服務(wù)平臺(tái)的基礎(chǔ)上,建成了**科技移動(dòng)信息服務(wù)平臺(tái),組建了農(nóng)牧業(yè)信息報(bào)告員隊(duì)伍和專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)了疑難問(wèn)題“有問(wèn)必答、有急必救、快捷及時(shí)、主動(dòng)服務(wù)”的目標(biāo)。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。幾年來(lái),共引進(jìn)高層次的院士專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)四個(gè),組成專(zhuān)家60多人,分別是:中國(guó)工程院方智遠(yuǎn)院士及其專(zhuān)家團(tuán)隊(duì);中國(guó)工程院李德發(fā)院士及其科研團(tuán)隊(duì);中國(guó)工程院翁宇慶院士及其科研團(tuán)隊(duì);國(guó)家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家金黎平研究員和國(guó)家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家、俄羅斯科學(xué)院外籍院士任長(zhǎng)忠研究員等組成的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè)“尖兵”。針對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),引進(jìn)和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才,開(kāi)啟了上有院士專(zhuān)家、下有科技_做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的“尖兵”模式,為產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。
    一、分布不均勻,浮在上層的多、深入基層的少,擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與社會(huì)的少。四是現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力偏低,知識(shí)老化,而自主培養(yǎng)能力有限,創(chuàng)業(yè)載體匱乏,人才工作機(jī)制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體,聚才用才主體作用不突出。
    三、未來(lái)五年科技人才缺口一是新材料、新能源方面高端人才緊缺,特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學(xué)、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農(nóng)牧業(yè)本土人才緊缺,在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,過(guò)分依賴(lài)外聘專(zhuān)家。三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才緊缺。
    四、“十三五”科技人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)一是對(duì)人才觀念的挑戰(zhàn)?!白鹬刂R(shí),尊重人才”的氛圍不夠濃厚,有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位,“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄。二是對(duì)人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn)??傮w上看,我市人才隊(duì)伍規(guī)模偏小,高層次、高素質(zhì)人才不足,人才素質(zhì)與市場(chǎng)要求不完全適應(yīng),總量不足和結(jié)構(gòu)不合理并存,大眾化人才較多和高、精、尖、復(fù)合型人才短缺并存等問(wèn)題依然存在。三是對(duì)人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素,與其它生產(chǎn)要素一樣,需要隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求的變化而不斷調(diào)整,人才資源市場(chǎng)化配置成為必然。四對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐加快,造成了人才資源的短缺,人才短缺引起人才競(jìng)爭(zhēng),人才競(jìng)爭(zhēng)將帶來(lái)人才流動(dòng)的日趨加劇。五是對(duì)人才機(jī)制的挑戰(zhàn)。近年來(lái),我市在科技人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐,但隨著改革進(jìn)程的深入,一些人才體制、政策措施的不配套和相對(duì)滯后,又影響和妨礙了人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)和建設(shè)。
    力支持。
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立健全人才工作機(jī)制繁榮文化、旅游、體育事業(yè),提高競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)鍵靠人才,靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè),召開(kāi)局務(wù)會(huì)議研究布置人才工作,采取多種措施,切實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo),指定康青春副局長(zhǎng)親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀,積極做好各類(lèi)人才庫(kù)登記工作。對(duì)基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底,經(jīng)過(guò)梳理,分門(mén)別類(lèi)建立了包括聲樂(lè)、舞蹈、戲劇、旅游服務(wù)、體育等人才庫(kù)名冊(cè)。三是把人才工作納入年度工作計(jì)劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,大力開(kāi)發(fā)人才資源,切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    二、拓寬渠道,建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)班、參加區(qū)市組織的各類(lèi)培訓(xùn)等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識(shí)更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)(村)文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建,培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務(wù)干部進(jìn)社區(qū)、村落、學(xué)校進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、攝影、戲曲等不同類(lèi)別的藝術(shù)輔導(dǎo)。四是開(kāi)展對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn),**年培訓(xùn)各類(lèi)人才460余人次。五是以全域景區(qū)為目標(biāo),牢固樹(shù)立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念,大力提升旅游服務(wù)質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀(jì)念館核定為副科級(jí)事業(yè)單位,招聘專(zhuān)兼職解說(shuō)員5名,同時(shí)成立旅游發(fā)展服務(wù)中心,核定12名人員編制,保障旅游業(yè)快速發(fā)展;強(qiáng)化旅游從業(yè)人員培訓(xùn),多次選派工作人員到慶陽(yáng)、信陽(yáng)、長(zhǎng)沙、咸陽(yáng)、石河子、達(dá)州等地參加各類(lèi)培訓(xùn)班,提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。
    人才工作報(bào)告篇十
    (一)局黨組重視人才工作,全局干部職工關(guān)心人才工作。領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好人才工作的重要保障,我局本著“人才資源是第一資源”的思想,著力抓好人才環(huán)境建設(shè),總是把最優(yōu)秀的人才充實(shí)到最重要的工作崗位上來(lái),總是把最好的辦公設(shè)備給優(yōu)秀人才使用,并在經(jīng)費(fèi)上給予充分保障,各種待遇上得到體現(xiàn)。人才工作關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗,教育、關(guān)心、幫助各類(lèi)人才在我局已形成共識(shí)并深入人心,全局上下為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)、舞臺(tái)的良好風(fēng)氣已漸形成。
    (二)加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)心,重視對(duì)各類(lèi)人才的作風(fēng)養(yǎng)成。在政治上關(guān)心他們的成長(zhǎng)進(jìn)步,工作上為其創(chuàng)造良好條件,業(yè)務(wù)上加強(qiáng)指導(dǎo)幫助,尊重并承認(rèn)他們的勞動(dòng)成果,使之能飽滿(mǎn)的熱情,良好的精神狀態(tài),全身心地投入到工作中去。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育,幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng),注重培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。
    (三)本著對(duì)人才成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度,搞好人才培養(yǎng)、推薦和使用。一是積極組織培訓(xùn)。在與安徽農(nóng)大、市人事局人才中心聯(lián)合辦班中,我局有20余位同志通過(guò)考核獲得專(zhuān)科文憑。二是鼓勵(lì)參加各類(lèi)函授和自學(xué)成才。目前尚有5人報(bào)讀研究生。10多人參加不同專(zhuān)業(yè)的自考與函授。三是搞好人才舉薦,局屬人員中已有多名同志被交流任用,郜洪文,先被安大選用,后被復(fù)旦大學(xué)留用;方向民,現(xiàn)任合肥市東市區(qū)副區(qū)長(zhǎng)。在全市招考副局級(jí)干部中,我局有3人入圍。此外,在市內(nèi)其它部門(mén)及省環(huán)保局的各類(lèi)人才選拔中,只要條件符合,我們都積極推薦,扶上馬,送一程,污控科科長(zhǎng)劉嚴(yán)現(xiàn)在省局掛職鍛煉。
    四、存在的主要問(wèn)題。
    人才的培養(yǎng)渠道不夠順暢,原因是公眾環(huán)保意識(shí)不強(qiáng),對(duì)環(huán)境保護(hù)重要性的思想認(rèn)識(shí)不到位,以致目前報(bào)考環(huán)保類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人數(shù)相對(duì)較少,使可引進(jìn)的專(zhuān)門(mén)人才隨之偏少;受體制及專(zhuān)業(yè)限制,環(huán)保人才的交流渠道仍不夠通暢。
    五、下一步工作打算。
    (一)加大宣傳教育力度,努力增強(qiáng)全社會(huì)的環(huán)保觀念,提高環(huán)境保護(hù)意識(shí);號(hào)召和鼓勵(lì)廣大高中畢業(yè)生積極報(bào)考環(huán)保類(lèi)專(zhuān)業(yè),投入到環(huán)保事業(yè)中來(lái),以擴(kuò)充環(huán)保人才資源。
    (二)圍繞今后我市跨越式發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)任務(wù),著力培養(yǎng)環(huán)保系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
    (三)進(jìn)一步推進(jìn)選人用人機(jī)制和干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),把優(yōu)秀人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,建立環(huán)保后備人才管理制度;圍繞生活條件和工作環(huán)境,吸引重點(diǎn)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生和研究生到我局建功立業(yè)。同時(shí)立足現(xiàn)有人才,為年輕干部搭建施展才華的平臺(tái),創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)和條件,努力形成競(jìng)爭(zhēng)向上的良好局面,為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
    二oo四年十二月二十四日。
    以下內(nèi)容與本文局人才工作總結(jié)相關(guān),可查閱參考:20縣政府辦公室文秘工作總結(jié)。
    年人力資源部工作總結(jié)與工作計(jì)劃。
    人力資源部績(jī)效科工作總結(jié)。
    人力資源部實(shí)習(xí)工作總結(jié)。
    人力資源部新員工工作總結(jié)。
    社聯(lián)人力資源工作總結(jié)。
    社聯(lián)人力資源部門(mén)工作總結(jié)。
    查看更多。
    人才工作報(bào)告篇十一
    小編給大家介紹2016人才工作調(diào)研報(bào)告,希望能對(duì)大家有所幫助。
    2016人才工作調(diào)研報(bào)告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大,社會(huì)資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平,以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念,造成農(nóng)村人才工作陷入困境,很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無(wú)力的人才匱乏狀況。
    一、問(wèn)題。
    1.人才總量不足?;鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門(mén)廣人才嚴(yán)重缺乏。
    2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?,大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外,國(guó)家培養(yǎng)出來(lái)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
    3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大,出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。
    4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才比例嚴(yán)重偏低,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏?,F(xiàn)有人才知識(shí)結(jié)構(gòu)也非常單一,缺乏信息技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí),嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
    二、建議。
    1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇,幫助農(nóng)村吸引人才,留住人才。對(duì)農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱(chēng)等待遇,促使人才向農(nóng)村流動(dòng)。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對(duì)新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度,努力提高鄉(xiāng)村級(jí)干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人才,通過(guò)開(kāi)設(shè)各類(lèi)培訓(xùn)班,派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課,輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合,幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
    3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)機(jī)制,促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動(dòng)。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動(dòng),多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問(wèn)題。要建立城鄉(xiāng)對(duì)口幫扶制度,實(shí)行對(duì)口人才培養(yǎng)。
    4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)人才的吸引力和凝聚力。要通過(guò)增加對(duì)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入,逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀,以增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)人才的吸引力。各級(jí)政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村,省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入,支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展,將財(cái)政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。2016人才工作調(diào)研報(bào)告(2)人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近幾年來(lái),市委認(rèn)真落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念,堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,大力開(kāi)發(fā)人才資源,緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)黨政管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
    突出表現(xiàn)在五個(gè)方面、一是人才總量有了較快增長(zhǎng)。近年來(lái),我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場(chǎng),重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè),全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢(shì)。截止底,全市人才總量為28,6123人,其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人,其中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才1,8022人,高級(jí)職稱(chēng)的997人(正高41人),中級(jí)職稱(chēng)的8629人,初級(jí)職稱(chēng)的8406人。
    校、科研院所的專(zhuān)家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用,積極開(kāi)展學(xué)歷教育,與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班,有力地改善了我市各級(jí)各類(lèi)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高了理論水平;在黨政人才中,大專(zhuān)以上學(xué)歷的占95%以上,35歲以下的占28%,形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前,我市享受?chē)?guó)務(wù)院專(zhuān)項(xiàng)津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專(zhuān)項(xiàng)津貼的13人,被評(píng)為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家12人,進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
    三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們?cè)谡J(rèn)真落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神的同時(shí),相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件,對(duì)全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅(jiān)持對(duì)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理制度,先后選拔培養(yǎng)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家拔尖人才45名,取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。
    四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局,對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配,大力推行公開(kāi)選拔、公開(kāi)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式,使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位,為他們施展才華提供了平臺(tái)。
    告會(huì),深入企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)等形式,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展把脈問(wèn)診,出謀劃策,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難,釋疑解惑,為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)咨詢(xún)和攻關(guān)?;顒?dòng)所到之處,受到全市各界的熱烈歡迎,收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì),其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會(huì)上簽訂了44項(xiàng)校市、校企合作協(xié)議,協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個(gè)領(lǐng)域,涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個(gè)行業(yè)。洽談會(huì)上從高校引進(jìn)了3名科技特派員,現(xiàn)場(chǎng)招聘了3名博(碩)士研究生,為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟了新的途徑。
    二、存在主要問(wèn)題。
    近幾年來(lái),我市人才工作雖然取得了一定的成績(jī),但是,我們也清醒地看到,離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面、1、人才政策不夠完善,體制不活,資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束,人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì),人才身份等諸多因素的限制,人才流通的渠道受阻,造成部分人才資源的流失與浪費(fèi)。同時(shí),由于財(cái)政困難,用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足,許多行業(yè)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵(lì)機(jī)制不完善等因素的影響,大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類(lèi)高級(jí)人才奇缺,特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
    2、農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。農(nóng)村實(shí)用人才大多數(shù)是自然成長(zhǎng)起來(lái)的土專(zhuān)家、田秀才,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小,實(shí)力差,獲取信息的渠道較為單一,抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。同時(shí),對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才缺乏較為完善的組織、開(kāi)發(fā)、管理機(jī)制。
    3、我市企業(yè)改制后,受體制的影響,缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理,并且此類(lèi)人才數(shù)量較少,培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
    三、
    今后一段時(shí)期我市人才工作總體要求是、以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)精神和全國(guó)、全省人才會(huì)議精神,堅(jiān)持黨管人才原則,不斷完善人才工作機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),具體而言主體是抓好以下四個(gè)方面工作、1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè),重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī),根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,進(jìn)一步健全人才工作制度,出臺(tái)相關(guān)政策并確保落實(shí)。落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,繼續(xù)實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會(huì)議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度,強(qiáng)化對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
    批市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī),建立健全人才的評(píng)選、考核、管理機(jī)制。充分利用六大基地,加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī),大力開(kāi)展多種形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),積極推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)。
    3、加快人才資源開(kāi)發(fā),培育壯大各級(jí)各類(lèi)人才隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式,堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制,把招商引資和招才引智相結(jié)合,大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強(qiáng)輿論宣傳,大力營(yíng)造四個(gè)尊重的社會(huì)氛圍,積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺(tái),真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境,樹(shù)立經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才、想干事給機(jī)會(huì)、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開(kāi)展各類(lèi)人才評(píng)選表彰活動(dòng),實(shí)施人才回歸工程,促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時(shí),要組織市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng),開(kāi)展全市技能人才比武活動(dòng),逐步完善人才的激勵(lì)政策和保障措施。
    人才工作報(bào)告篇十二
    按照區(qū)委組織部的要求,現(xiàn)將我局2016年人才工作開(kāi)展情況和2017年人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下:
    (一)認(rèn)真履行部門(mén)人才工作職能。
    我局堅(jiān)持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求,嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度,認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神,及時(shí)報(bào)送人才工作信息,完成區(qū)人才辦交辦的事項(xiàng)。
    (二)加強(qiáng)社會(huì)工作人才建設(shè)。
    1、建立健全志愿服務(wù)機(jī)制,大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化。
    截止2016年6月底,我區(qū)共成立各類(lèi)志愿服務(wù)隊(duì)207個(gè),網(wǎng)上注冊(cè)志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200),注冊(cè)志愿者人數(shù)達(dá)到全區(qū)城市人口的%,參與志愿活動(dòng)14967人,開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)300余次。我區(qū)的愛(ài)心家園、陽(yáng)光之家、助孝義聯(lián)、愛(ài)自然等志愿服務(wù)組織,注冊(cè)人數(shù)都在200人以上。
    一是完善組織,確保志愿服務(wù)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。
    在各街道,指導(dǎo)成立了志愿服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《志愿服務(wù)工作制度》和《志愿服務(wù)工作方案》,加強(qiáng)對(duì)志愿者的行為準(zhǔn)則、理想信念、道德價(jià)值等方面進(jìn)行指導(dǎo),明確以服務(wù)性的活動(dòng)為形式,以友愛(ài)奉獻(xiàn)、互助進(jìn)步為準(zhǔn)則,與思想政治教育和精神文明建設(shè)相結(jié)合,圍繞。
    區(qū)委、區(qū)政府提出的建設(shè)“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求,開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng),推動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)向高層次發(fā)展。
    二是注重實(shí)際,推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)穩(wěn)步提升。
    在開(kāi)展志愿服務(wù)工作中,我們有意識(shí)地把社區(qū)活動(dòng)與志愿活動(dòng)結(jié)合起來(lái),共促共進(jìn)。西露天街道平西南街社區(qū),對(duì)社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進(jìn)行了采集和登記,組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)組成的9支專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍,針對(duì)每個(gè)老人的需求制定服務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)了定餐式服務(wù);今年6月,平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛(ài)心團(tuán)隊(duì)元寶山區(qū)分隊(duì),招募志愿者31人,以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書(shū)畫(huà)等7支文化體育志愿服務(wù)隊(duì),帶動(dòng)居民廣泛參與文化體育活動(dòng)。為幫助志愿隊(duì)伍更好開(kāi)展工作,各社區(qū)都建立了“志愿者之家”,設(shè)置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動(dòng)中心、書(shū)畫(huà)活動(dòng)室等幾大陣地,用于志愿者開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。
    三是強(qiáng)化宣傳,推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)持續(xù)化發(fā)展。
    平莊西城街道通過(guò)社區(qū)宣傳欄、各類(lèi)學(xué)習(xí)日、樓棟長(zhǎng)會(huì)議以及社區(qū)舉辦的文體活動(dòng)等載體,廣泛宣傳志愿服務(wù)工作,展示志愿服務(wù)成果。西露天街道在第六屆廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)之際,召開(kāi)志愿服務(wù)文化推廣工程啟動(dòng)儀式,向居民發(fā)出志愿服務(wù)倡議書(shū),引導(dǎo)居民參與社區(qū)志愿服務(wù)。今年3月5日,云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表,共同舉辦了以“愛(ài)雷鋒、學(xué)雷鋒,志愿服務(wù)我同行”為主題的宣傳月活動(dòng),營(yíng)造志愿服務(wù)的良好社會(huì)氛圍。
    2、培育發(fā)展公益慈善類(lèi)社會(huì)組織。
    一是改進(jìn)登記制度,簡(jiǎn)化登記手續(xù)。2015年,區(qū)民政局實(shí)行了社區(qū)內(nèi)公益類(lèi)社會(huì)組織直接登記,簡(jiǎn)化了登記手續(xù),降低了登記門(mén)檻,鼓勵(lì)社區(qū)內(nèi)以志愿服務(wù)組織發(fā)展壯大。2016年,制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會(huì)組織備案管理辦法》,對(duì)暫時(shí)不符合注冊(cè)條件的社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織,實(shí)行備案登記,孵化培育。目前,街道社區(qū)注冊(cè)公益類(lèi)社會(huì)組織8個(gè)、備案32個(gè)。
    二是培育孵化試點(diǎn),提升社會(huì)組織發(fā)展能力。西城街道開(kāi)展了社會(huì)組織孵化試點(diǎn),成立了西柚社會(huì)組織聯(lián)盟,投資60余萬(wàn)元改造了300平方米社會(huì)組織孵化基地,為社會(huì)組織提供政策、資金、技術(shù)、場(chǎng)地支持,協(xié)助策劃項(xiàng)目、申請(qǐng)項(xiàng)目。為支持社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織發(fā)展,通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,為社會(huì)組織提供資金支持。今年,組織實(shí)施了愛(ài)自然協(xié)會(huì)“圖書(shū)漂流”、“四點(diǎn)半課堂”,小紅帽社區(qū)服務(wù)隊(duì)“小紅帽敬老愛(ài)老”,月光街跑腿服務(wù)隊(duì)“老人同城跑腿”等項(xiàng)目,購(gòu)買(mǎi)服務(wù)總費(fèi)用63萬(wàn)元。
    (三)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。
    社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù),需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo),需要有關(guān)部門(mén)的通力合作,需要全社會(huì)的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,我局積極協(xié)調(diào)與其他線(xiàn)管部門(mén)的關(guān)系,積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施,做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。
    1、服務(wù)項(xiàng)目受局限。目前,社會(huì)各領(lǐng)域?qū)χ驹阜?wù)的需求正不斷增加,需要大量志愿者來(lái)提供服務(wù),然而就實(shí)際情況而言,我們所能提供服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務(wù)工作開(kāi)展的范圍還不夠廣,還有一些社會(huì)層面和領(lǐng)域沒(méi)有涉及到;另一方面,自身的服務(wù)的意識(shí)和能力有待提高,不能滿(mǎn)足志愿服務(wù)的總體需求。
    2、志愿者服務(wù)水平不高。志愿者來(lái)自社區(qū)各個(gè)領(lǐng)域,很多志愿者沒(méi)經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記,提供服務(wù)隨意性大、服務(wù)水平不穩(wěn)定,導(dǎo)致志愿服務(wù)有亮點(diǎn),但整體上質(zhì)量不高、規(guī)模較小,社會(huì)影響力不突出。
    3、對(duì)社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠,在建立和完善政策措。
    施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入具體。
    2017年,根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求,我局繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”為宗旨,全面推進(jìn)我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮社會(huì)工作人才隊(duì)伍在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的重要作用。2017年重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作:
    堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念,緊緊圍繞民政工作大局,切實(shí)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,進(jìn)一步加強(qiáng)民政部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷創(chuàng)新人才機(jī)制,著力優(yōu)。
    化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,為我區(qū)民政事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
    (二)重點(diǎn)內(nèi)容:
    一、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),班子成員任副組長(zhǎng),各股站室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù),列入議程,確保人才工作真正落到實(shí)處。
    二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。制定本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用措施,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng),完善民政機(jī)關(guān)干部年度考核制度,促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求,掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,建立人才信息庫(kù)。
    三、認(rèn)真制定民政系統(tǒng)社會(huì)工作者人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災(zāi)救災(zāi)、慈善救助、社會(huì)組織等重點(diǎn)崗位的社會(huì)工作人員參加專(zhuān)業(yè)化工作培訓(xùn),提升民政系統(tǒng)工作人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)化的方法為民服務(wù)的能力和水平。同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會(huì))工作人員進(jìn)行社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提高基層社會(huì)人才的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。積極組織社會(huì)工作人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試。
    四、建立健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制。制定具體措施,鼓勵(lì)各類(lèi)人才不斷自我提升,適應(yīng)新形勢(shì)民政工作需要。堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相。
    結(jié)合,完善單位表彰制度,表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。
    五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級(jí)機(jī)構(gòu)之間人才流動(dòng)配置機(jī)制,提升干部綜合能力。加強(qiáng)各股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)之間輪崗交流力度,努力建立局機(jī)關(guān)和下屬單位之間流動(dòng)渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機(jī)制。
    六、進(jìn)一步加大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳力度,擴(kuò)大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的影響面。
    人才工作報(bào)告篇十三
    這份報(bào)告被廣泛使用。根據(jù)上級(jí)的部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫(xiě)一份報(bào)告,反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題和今后的工作思路,以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
    時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作,收獲頗豐,來(lái)為這一年的工作寫(xiě)一份述職報(bào)告吧。那么好的述職報(bào)告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報(bào)告范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
    按照會(huì)議議程安排,下面把市發(fā)改局人才工作開(kāi)展情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。近年來(lái),在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下,市發(fā)改局高度重視人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定作用,始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位。特別是2010年以來(lái),我局圍繞規(guī)劃制定、項(xiàng)目建設(shè)、自身建設(shè)等方面,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績(jī)。
    一是以規(guī)劃制定為載體,確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》,市發(fā)改局堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針,在“十二五”規(guī)劃中,科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃,分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六大人才隊(duì)伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo),為營(yíng)造充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才制度環(huán)境,進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體,多方吸引高端人才。“栽下梧桐樹(shù),引來(lái)金鳳凰”。我們始終堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手,讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類(lèi)高端人才的重要平臺(tái)。不斷健全完善督察調(diào)度、限時(shí)推進(jìn)、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度,強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展,為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺(tái);將人才發(fā)展計(jì)劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫(xiě)入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中,重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家級(jí)不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度,并在此基礎(chǔ)上,在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”,為各類(lèi)高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位,加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、清華大學(xué)、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術(shù)支撐。
    三是以機(jī)關(guān)文化為載體,大力加強(qiáng)自身人才建設(shè)。在做好全市人才工作的同時(shí),市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計(jì)劃。特別是去年以來(lái),局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念,以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口,組織全體工作人員集中學(xué)習(xí),逐一書(shū)面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會(huì),營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,自身建設(shè)全面加強(qiáng)。同時(shí),以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo),積極推行輪崗鍛煉,大大提高了全局工作人員工作能力,調(diào)動(dòng)了發(fā)改干部的工作積極性,為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺(tái),培養(yǎng)了一大批“一專(zhuān)多能”的發(fā)改人才,為更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)改工作做好了人才儲(chǔ)備工作。
    在取得一定成績(jī)的同時(shí),我們也清醒的認(rèn)識(shí)到,與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作的新要求相比,與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比,還存在一些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在,一是總量還不夠大,高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺,尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理,人才分布還不夠平衡,人才不足與浪費(fèi)并存,人才引進(jìn)與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊,本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān),要么到外地打工,在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化,培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高,不少企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差,等等。這些問(wèn)題,已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素,下一步,我們將高度重視,認(rèn)真研究措施,切實(shí)加以解決。
    人才興,則事業(yè)興。當(dāng)前,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,推動(dòng)資源型城市轉(zhuǎn)型,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),加快推進(jìn)新型工業(yè)化,迫切需要一大批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家,需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專(zhuān)家,需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。20**年,市發(fā)改局將結(jié)合自身職能,切實(shí)做好以下工作。
    一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用,通過(guò)上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才,建成一個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才,使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),而且成為高層次人才聚集點(diǎn)、成長(zhǎng)點(diǎn)。
    二是推行企業(yè)引才模式。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊,圍繞我市煤化工、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè),多渠道引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使引資和引智同步進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。
    三是推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、等科研院所的合作,加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度,為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺(tái)。
    四是開(kāi)展企業(yè)用才服務(wù)。全面統(tǒng)計(jì)歷年來(lái)市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類(lèi)人才名單,建立項(xiàng)目建設(shè)專(zhuān)用人才庫(kù),為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次,及時(shí)、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況,宣傳最新的人才政策和管理理念,為企業(yè)搭建人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)和政策信息溝通渠道。
    按照區(qū)委組織部的要求,現(xiàn)將我局2016年人才工作開(kāi)展情況和2017年人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下:
    (一)認(rèn)真履行部門(mén)人才工作職能。
    我局堅(jiān)持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求,嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度,認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神,及時(shí)報(bào)送人才工作信息,完成區(qū)人才辦交辦的事項(xiàng)。
    (二)加強(qiáng)社會(huì)工作人才建設(shè)。
    1、建立健全志愿服務(wù)機(jī)制,大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化。
    截止2016年6月底,我區(qū)共成立各類(lèi)志愿服務(wù)隊(duì)207個(gè),網(wǎng)上注冊(cè)志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200),注冊(cè)志愿者人數(shù)達(dá)到全區(qū)城市人口的%,參與志愿活動(dòng)14967人,開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)300余次。我區(qū)的愛(ài)心家園、陽(yáng)光之家、助孝義聯(lián)、愛(ài)自然等志愿服務(wù)組織,注冊(cè)人數(shù)都在200人以上。
    一是完善組織,確保志愿服務(wù)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。
    在各街道,指導(dǎo)成立了志愿服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《志愿服務(wù)工作制度》和《志愿服務(wù)工作方案》,加強(qiáng)對(duì)志愿者的行為準(zhǔn)則、理想信念、道德價(jià)值等方面進(jìn)行指導(dǎo),明確以服務(wù)性的活動(dòng)為形式,以友愛(ài)奉獻(xiàn)、互助進(jìn)步為準(zhǔn)則,與思想政治教育和精神文明建設(shè)相結(jié)合,圍繞。
    區(qū)委、區(qū)政府提出的建設(shè)“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求,開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng),推動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)向高層次發(fā)展。
    二是注重實(shí)際,推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)穩(wěn)步提升。
    在開(kāi)展志愿服務(wù)工作中,我們有意識(shí)地把社區(qū)活動(dòng)與志愿活動(dòng)結(jié)合起來(lái),共促共進(jìn)。西露天街道平西南街社區(qū),對(duì)社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進(jìn)行了采集和登記,組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)組成的9支專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍,針對(duì)每個(gè)老人的需求制定服務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)了定餐式服務(wù);今年6月,平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛(ài)心團(tuán)隊(duì)元寶山區(qū)分隊(duì),招募志愿者31人,以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書(shū)畫(huà)等7支文化體育志愿服務(wù)隊(duì),帶動(dòng)居民廣泛參與文化體育活動(dòng)。為幫助志愿隊(duì)伍更好開(kāi)展工作,各社區(qū)都建立了“志愿者之家”,設(shè)置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動(dòng)中心、書(shū)畫(huà)活動(dòng)室等幾大陣地,用于志愿者開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。
    三是強(qiáng)化宣傳,推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)持續(xù)化發(fā)展。
    平莊西城街道通過(guò)社區(qū)宣傳欄、各類(lèi)學(xué)習(xí)日、樓棟長(zhǎng)會(huì)議以及社區(qū)舉辦的文體活動(dòng)等載體,廣泛宣傳志愿服務(wù)工作,展示志愿服務(wù)成果。西露天街道在第六屆廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)之際,召開(kāi)志愿服務(wù)文化推廣工程啟動(dòng)儀式,向居民發(fā)出志愿服務(wù)倡議書(shū),引導(dǎo)居民參與社區(qū)志愿服務(wù)。今年3月5日,云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表,共同舉辦了以“愛(ài)雷鋒、學(xué)雷鋒,志愿服務(wù)我同行”為主題的宣傳月活動(dòng),營(yíng)造志愿服務(wù)的良好社會(huì)氛圍。
    2、培育發(fā)展公益慈善類(lèi)社會(huì)組織。
    一是改進(jìn)登記制度,簡(jiǎn)化登記手續(xù)。2015年,區(qū)民政局實(shí)行了社區(qū)內(nèi)公益類(lèi)社會(huì)組織直接登記,簡(jiǎn)化了登記手續(xù),降低了登記門(mén)檻,鼓勵(lì)社區(qū)內(nèi)以志愿服務(wù)組織發(fā)展壯大。2016年,制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會(huì)組織備案管理辦法》,對(duì)暫時(shí)不符合注冊(cè)條件的社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織,實(shí)行備案登記,孵化培育。目前,街道社區(qū)注冊(cè)公益類(lèi)社會(huì)組織8個(gè)、備案32個(gè)。
    二是培育孵化試點(diǎn),提升社會(huì)組織發(fā)展能力。西城街道開(kāi)展了社會(huì)組織孵化試點(diǎn),成立了西柚社會(huì)組織聯(lián)盟,投資60余萬(wàn)元改造了300平方米社會(huì)組織孵化基地,為社會(huì)組織提供政策、資金、技術(shù)、場(chǎng)地支持,協(xié)助策劃項(xiàng)目、申請(qǐng)項(xiàng)目。為支持社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織發(fā)展,通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,為社會(huì)組織提供資金支持。今年,組織實(shí)施了愛(ài)自然協(xié)會(huì)“圖書(shū)漂流”、“四點(diǎn)半課堂”,小紅帽社區(qū)服務(wù)隊(duì)“小紅帽敬老愛(ài)老”,月光街跑腿服務(wù)隊(duì)“老人同城跑腿”等項(xiàng)目,購(gòu)買(mǎi)服務(wù)總費(fèi)用63萬(wàn)元。
    (三)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。
    社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù),需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo),需要有關(guān)部門(mén)的通力合作,需要全社會(huì)的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,我局積極協(xié)調(diào)與其他線(xiàn)管部門(mén)的關(guān)系,積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施,做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。
    1、服務(wù)項(xiàng)目受局限。目前,社會(huì)各領(lǐng)域?qū)χ驹阜?wù)的需求正不斷增加,需要大量志愿者來(lái)提供服務(wù),然而就實(shí)際情況而言,我們所能提供服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務(wù)工作開(kāi)展的范圍還不夠廣,還有一些社會(huì)層面和領(lǐng)域沒(méi)有涉及到;另一方面,自身的服務(wù)的意識(shí)和能力有待提高,不能滿(mǎn)足志愿服務(wù)的總體需求。
    2、志愿者服務(wù)水平不高。志愿者來(lái)自社區(qū)各個(gè)領(lǐng)域,很多志愿者沒(méi)經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記,提供服務(wù)隨意性大、服務(wù)水平不穩(wěn)定,導(dǎo)致志愿服務(wù)有亮點(diǎn),但整體上質(zhì)量不高、規(guī)模較小,社會(huì)影響力不突出。
    3、對(duì)社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠,在建立和完善政策措。
    施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入具體。
    2017年,根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求,我局繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”為宗旨,全面推進(jìn)我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮社會(huì)工作人才隊(duì)伍在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的重要作用。2017年重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作:
    (一)工作思路:
    堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念,緊緊圍繞民政工作大局,切實(shí)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,進(jìn)一步加強(qiáng)民政部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷創(chuàng)新人才機(jī)制,著力優(yōu)。
    化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,為我區(qū)民政事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
    (二)重點(diǎn)內(nèi)容:
    一、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),班子成員任副組長(zhǎng),各股站室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù),列入議程,確保人才工作真正落到實(shí)處。
    二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。制定本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用措施,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng),完善民政機(jī)關(guān)干部年度考核制度,促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求,掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,建立人才信息庫(kù)。
    三、認(rèn)真制定民政系統(tǒng)社會(huì)工作者人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災(zāi)救災(zāi)、慈善救助、社會(huì)組織等重點(diǎn)崗位的社會(huì)工作人員參加專(zhuān)業(yè)化工作培訓(xùn),提升民政系統(tǒng)工作人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)化的方法為民服務(wù)的能力和水平。同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會(huì))工作人員進(jìn)行社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提高基層社會(huì)人才的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。積極組織社會(huì)工作人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試。
    四、建立健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制。制定具體措施,鼓勵(lì)各類(lèi)人才不斷自我提升,適應(yīng)新形勢(shì)民政工作需要。堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相。
    結(jié)合,完善單位表彰制度,表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。
    五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級(jí)機(jī)構(gòu)之間人才流動(dòng)配置機(jī)制,提升干部綜合能力。加強(qiáng)各股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)之間輪崗交流力度,努力建立局機(jī)關(guān)和下屬單位之間流動(dòng)渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機(jī)制。
    六、進(jìn)一步加大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳力度,擴(kuò)大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的影響面。
    20xx年,仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委在寧國(guó)團(tuán)市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務(wù)青年,加強(qiáng)自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作:
    1、3月份響應(yīng)市委市政府千萬(wàn)畝森林增長(zhǎng)工程的號(hào)召,開(kāi)展共建青年林活動(dòng)。在我鎮(zhèn)葉楊路段,機(jī)關(guān)團(tuán)員青年組織建設(shè)了一條長(zhǎng)達(dá)2公里的青年林,為公路沿線(xiàn)景觀提升出勞出力,灑下了汗水。
    2、4月份郵儲(chǔ)銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動(dòng)。貼息貸款政策的出臺(tái),吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注。鎮(zhèn)團(tuán)委十分重視做好此項(xiàng)工作,積極宣傳,耐心解說(shuō)貼息和擔(dān)保人政策。期間,共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢(xún)。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
    3、5月青年企業(yè)家大會(huì)召開(kāi)。鎮(zhèn)團(tuán)委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底,實(shí)地走訪企業(yè),與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面,宣傳寧國(guó)市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)這一平臺(tái),最終推選報(bào)送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會(huì)。
    4、積極協(xié)助省級(jí)文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動(dòng),堅(jiān)持到崗到位,協(xié)助交警指揮交通,站好了每一班崗。
    5、7月上旬,團(tuán)市委以七夕為時(shí)機(jī),搭建青年交友平臺(tái),拓展青年交友渠道,幫助解決青年實(shí)際需求。鎮(zhèn)團(tuán)委在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、中小學(xué)校中廣泛宣傳、積極動(dòng)員,組織10名青年參與了活動(dòng)。
    6、7月下旬,團(tuán)市委開(kāi)展了“棟梁工程圓夢(mèng)大學(xué)”愛(ài)心助學(xué)工程。鎮(zhèn)團(tuán)委細(xì)心做好申請(qǐng)救助學(xué)生的檔案管理,嚴(yán)把審核關(guān),共為7名大學(xué)生申請(qǐng)了資金救助。
    7、8月,團(tuán)市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位茂盛食品有限公司開(kāi)展了三進(jìn)三解三推動(dòng)活動(dòng)。此次活動(dòng)加強(qiáng)了團(tuán)市委對(duì)基層團(tuán)工作的指導(dǎo),增進(jìn)了團(tuán)市委校團(tuán)委和鎮(zhèn)團(tuán)委之間的溝通聯(lián)系。
    8、10月,鎮(zhèn)團(tuán)委按時(shí)完成了共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集錄入工作。
    9、11月,組織青年團(tuán)員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國(guó)夢(mèng)”宣傳片。
    10、11月先后開(kāi)展了2次活動(dòng),動(dòng)員全市廣大團(tuán)員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動(dòng),嘗試建立共青團(tuán)員義務(wù)參與環(huán)境衛(wèi)生整治長(zhǎng)效機(jī)制。
    11、12月下,寧國(guó)市仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博正式開(kāi)通,結(jié)束了個(gè)人微博充當(dāng)工作微博的混亂時(shí)代。也對(duì)微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。
    1、在細(xì)節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲(chǔ)銀行貼息貸款政策辦理期間,面對(duì)越來(lái)越多的前來(lái)咨詢(xún)的青年創(chuàng)業(yè)者,鎮(zhèn)團(tuán)委本著高效、熱情服務(wù)的原則,精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單,發(fā)放給每一位前來(lái)咨詢(xún)的創(chuàng)業(yè)青年,讓其按照所需材料清單一項(xiàng)一項(xiàng)準(zhǔn)備,不走冤枉路、不走回頭路。
    2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切,加強(qiáng)與青年面對(duì)面交流溝通。4月20日,鎮(zhèn)團(tuán)委召開(kāi)了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會(huì)議,全鎮(zhèn)19個(gè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人到場(chǎng)參加了會(huì)議。會(huì)議雖然以大團(tuán)委建設(shè)的情況通報(bào)和迎接中央電話(huà)檢查工作做部署要求為主,但此次會(huì)晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門(mén)的青年提供了一次面對(duì)面交流的好機(jī)會(huì)。二是時(shí)刻以團(tuán)委的名義參與活動(dòng),突出團(tuán)委標(biāo)志,不斷強(qiáng)化團(tuán)員的身份認(rèn)同意識(shí)?!盎顒?dòng)開(kāi)展亮團(tuán)旗,青年在外亮身份。”在我鎮(zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會(huì)期間,鎮(zhèn)團(tuán)委提出給展示會(huì)配備會(huì)議志愿者,提升展示會(huì)辦會(huì)水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運(yùn)動(dòng)會(huì)上,鎮(zhèn)團(tuán)委積極集結(jié)隊(duì)伍,成立了一支10人組的青年拔河隊(duì)和2支4人組的四人五足參賽隊(duì),參與了其中,展現(xiàn)了團(tuán)員風(fēng)采。
    3、在整合資源上創(chuàng)新,打開(kāi)全新工作思路。為開(kāi)展好暑期關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng),在團(tuán)市委指導(dǎo)下,鎮(zhèn)團(tuán)委積極對(duì)接安徽師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì),在我鎮(zhèn)開(kāi)展了為期一周的“兒童文學(xué)快樂(lè)英語(yǔ)”夏令營(yíng)活動(dòng),感恩志愿者老師送毛巾活動(dòng)、給志愿者老師過(guò)生日、為留守兒童贈(zèng)書(shū)、學(xué)唱英文歌等活動(dòng)的開(kāi)展,讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過(guò)了一個(gè)難忘的假期。
    4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為,爭(zhēng)當(dāng)?shù)昧髠淞α?。?jiān)決按照黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)的要求,急黨政之所急,想黨政之所想,在服務(wù)黨政中心工作上積極作為,樹(shù)立團(tuán)委工作形象,增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)委工作的重視。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定期間,組織動(dòng)員青年團(tuán)員開(kāi)展光盤(pán)行動(dòng),倡導(dǎo)節(jié)儉風(fēng)尚;在抗旱減災(zāi)中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治,11月14日,開(kāi)展了青年團(tuán)員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動(dòng)。來(lái)自鎮(zhèn)各基層團(tuán)支部的近20名青年團(tuán)員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊(duì),在村兩委人員帶領(lǐng)下,重點(diǎn)清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)至文化廣場(chǎng)沿線(xiàn)、114省道沿線(xiàn)以及新敬老院至老街沿線(xiàn)的垃圾,使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國(guó)市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位,仙霞鎮(zhèn)團(tuán)員積極爭(zhēng)當(dāng)仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進(jìn)一步擴(kuò)大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度,在全鎮(zhèn)黨員和群團(tuán)組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源,也為進(jìn)一步促進(jìn)人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的落實(shí),12月9日,仙霞鎮(zhèn)組織機(jī)關(guān)黨員、團(tuán)員代表開(kāi)展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線(xiàn)綠色通道”行動(dòng)。
    5、開(kāi)展文體活動(dòng),搭建各種交流平臺(tái)。以各村的農(nóng)家書(shū)屋和遠(yuǎn)程電教為依托,組織青年團(tuán)員開(kāi)展集體學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場(chǎng)為依托,組織機(jī)關(guān)、衛(wèi)生院、學(xué)校、派出所青年團(tuán)員開(kāi)展進(jìn)行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運(yùn)動(dòng)。
    一年來(lái),我鎮(zhèn)團(tuán)委工作在按要求開(kāi)展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時(shí),仍存在不少問(wèn)題,面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團(tuán)員流動(dòng)性大,普遍外出務(wù)工,基層團(tuán)組織建設(shè)比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱,未能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展;三是團(tuán)干部身兼多職,精力有所分散。
    新的一年,我鎮(zhèn)團(tuán)委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞青少年思想引領(lǐng)、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設(shè)和基層工作幾大工程,堅(jiān)定方向、服務(wù)大局,凝聚力量、服務(wù)青年,一如既往地開(kāi)展好團(tuán)委工作。
    一是進(jìn)一步抓好青少年思想引領(lǐng),充分利用重要節(jié)假日,開(kāi)展好豐富多彩的主題教育活動(dòng)。
    二是進(jìn)一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),結(jié)合我鎮(zhèn)青年需求,舉辦具有較強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)用性的就業(yè)技能和心理調(diào)試培訓(xùn)會(huì)。聯(lián)合農(nóng)技站、林業(yè)站、人社所等部門(mén)做好專(zhuān)合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡(luò)工作。跟進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目服務(wù),積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
    三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)。鞏固好已經(jīng)建立的團(tuán)組織,利用“人在仙霞”這個(gè)交流平臺(tái)和仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博,進(jìn)一步增強(qiáng)各個(gè)團(tuán)組織、團(tuán)員之間的凝聚力。開(kāi)展“我和我的團(tuán)組織”圖片展示活動(dòng),“走遍仙霞風(fēng)景區(qū)系列活動(dòng)”,組織團(tuán)員充分利用自身資源,開(kāi)展集體游覽高山龍門(mén)村螺獅玩瀑風(fēng)景區(qū)、龍亭村國(guó)家級(jí)文物保護(hù)單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。
    20xx年,在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下,我局積極開(kāi)展人才工作,本年度著眼于人才素質(zhì)的全面提升,人才專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)的不斷更新,充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,較好地提升了我局人才工作整體水平?,F(xiàn)將20xx年人才工作情況總結(jié)如下:。
    縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級(jí)參公事業(yè)單位,工作人員年齡普遍偏大,自20xx年以來(lái),已正常退休4人,且在最近五年內(nèi),將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計(jì)劃編制為9人,目前實(shí)有在編在崗人員7人,借調(diào)2人。相對(duì)我局所承擔(dān)工作來(lái)說(shuō),目前我單位人才較為緊缺。
    鑒于目前單位人員結(jié)構(gòu)和我局所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù),局領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,將人才工作列為年度重點(diǎn)工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好,人才是保障,只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作,充分調(diào)動(dòng)人才積極性,激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,形成工作合力,才能更好的推動(dòng)我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。
    為切實(shí)做好我單位人才工作,加強(qiáng)人才管理,確保各項(xiàng)中心工作高效有序推進(jìn),結(jié)合實(shí)際,從以下方面推進(jìn)人才工作。
    二是重視人才知識(shí)更新工作,積極參加各級(jí)知識(shí)更新、再教育培訓(xùn)工作;。
    三是積極向縣編辦申請(qǐng)招聘指標(biāo),引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才,充實(shí)農(nóng)村能源工作隊(duì)伍;。
    四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報(bào)我局人才工作現(xiàn)狀,研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題,確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
    五是選賢任能,因崗設(shè)人,調(diào)動(dòng)人才專(zhuān)長(zhǎng),充分發(fā)揮最大工作效率,充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn)、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年充實(shí)了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”,將業(yè)務(wù)能力強(qiáng),農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的得力人才派駐扶貧第一線(xiàn),為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。
    六是學(xué)以致用,營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍,堅(jiān)持勤學(xué)、善思,切實(shí)做到學(xué)以致用,采用主題黨日學(xué)、平日自主學(xué)等形式學(xué)時(shí)政,學(xué)專(zhuān)業(yè),確保思想上先進(jìn),職業(yè)技能上過(guò)硬。
    1、工作目標(biāo),結(jié)合縣委、縣政府人才工作要求,按照上級(jí)部署的目標(biāo)任務(wù),牢固樹(shù)立人才資源是第一資源觀念,加強(qiáng)人才資源建設(shè),根據(jù)編制情況,20xx年新招考2名工作人員。
    2、工作任務(wù),認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好各級(jí)人才工作要求的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),統(tǒng)一思想,加大人才信息和典型宣傳力度。
    3、建立健全人才政策機(jī)制。完善培訓(xùn)機(jī)制。采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,開(kāi)展人才培訓(xùn)工作。以授課、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類(lèi)人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程,選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)。
    4、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,建立能上能下良性用人機(jī)制,鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。
    今年以來(lái),我縣人才工作堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的觀念,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局,立足我縣實(shí)際,著眼于建立健全人才工作機(jī)構(gòu),完善人才工作制度,狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局。
    一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于成立濮陽(yáng)市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(濮文[2010]97號(hào))文件精神,4月24日,制定下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于成立范縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(范文[2010]18號(hào)),成立了由我任組長(zhǎng)、程縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部,組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專(zhuān)職聯(lián)絡(luò)員,具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時(shí)確定了21個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,根據(jù)各自職責(zé),具體抓好各項(xiàng)人才工作。
    二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能,制定下發(fā)了《關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知》,建立了人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告、人才工作重要情況通報(bào)、人才工作督查等制度,初步構(gòu)建了組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合的長(zhǎng)效機(jī)制。
    三是建立健全了各類(lèi)人才信息庫(kù)。會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動(dòng)、人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門(mén),對(duì)我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查,分門(mén)別類(lèi)建立了黨政人才、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類(lèi)人才信息庫(kù)。據(jù)統(tǒng)計(jì),黨政人才方面,目前全縣共有在職科級(jí)干部541人,其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人,正科級(jí)干部249人、副科級(jí)干部292人,女科級(jí)干部53人,非黨科級(jí)干部11人。高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面,全縣共有副高及副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員218人,其中正高級(jí)8人(衛(wèi)生系統(tǒng)6人、教育系統(tǒng)2人),副高級(jí)210人(衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面,全縣共有130人,其中董事長(zhǎng)13人、副董事長(zhǎng)2人,總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人,廠長(zhǎng)11人、副廠長(zhǎng)8人,經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人,會(huì)計(jì)師11人,經(jīng)濟(jì)師7人,工程師21人。高技能人才方面,全縣共有技師以上技能人才92人,其中高級(jí)技師3人、技師89人。農(nóng)村實(shí)用人才方面,全縣共有1724人,其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營(yíng)能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實(shí)用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面,共171人,其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時(shí),建立了人才信息庫(kù)數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制,采取實(shí)時(shí)維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式,及時(shí)對(duì)人才信息庫(kù)進(jìn)行了更新,確保了庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。
    四是擴(kuò)大了范縣人才宣傳陣地。開(kāi)通了范縣人才工作網(wǎng)(),下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、工作動(dòng)態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目,及時(shí)反映我縣人才工作的信息和動(dòng)態(tài),并與全國(guó)其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動(dòng)鏈接,有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地。
    一是抓培訓(xùn),提高素質(zhì)。黨政人才培訓(xùn)方面,目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班,有效提高了黨政人才的政策理論水平和實(shí)際工作能力。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)方面,3月份,開(kāi)展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬(wàn)工程”活動(dòng),借助遠(yuǎn)程教育平臺(tái),對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類(lèi)別,進(jìn)行了有計(jì)劃的培訓(xùn),并評(píng)選出了12個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地、60名農(nóng)村科技土專(zhuān)家、600名農(nóng)村致富能手,有效帶動(dòng)了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技、用科技。7月份,組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等單位的專(zhuān)家,以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專(zhuān)業(yè)戶(hù)50余人,參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面,組織第六、第七批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請(qǐng)了上海市委黨校、上海行政學(xué)院朱明毅教授,作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座;第二期講座邀請(qǐng)了中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中央電視臺(tái)每周質(zhì)量報(bào)告特約專(zhuān)家、消費(fèi)者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專(zhuān)家學(xué)者舉辦專(zhuān)題講座,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),開(kāi)闊了視野。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)方面,組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人,聆聽(tīng)了由市人事局主辦,上海華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略,推動(dòng)石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報(bào)告。11月3日,在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)發(fā)展報(bào)告會(huì),邀請(qǐng)北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員,作了題為《范縣企業(yè)發(fā)展報(bào)告會(huì)--如何做到基業(yè)長(zhǎng)青》的專(zhuān)題報(bào)告,我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報(bào)告會(huì),開(kāi)拓了民營(yíng)企業(yè)家的眼界,同時(shí)為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。
    二是抓管理,提升水平。加強(qiáng)了市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理,收集了市第一批至第七批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字、影像等材料,通過(guò)多種渠道宣傳了我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的個(gè)人風(fēng)采和工作業(yè)績(jī)。對(duì)今年新命名的第七批4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理,分別制定了年度工作目標(biāo)和四年總目標(biāo),并定期進(jìn)行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理拔尖人才,目前已經(jīng)通過(guò)了審查、考察和公示,我縣入選2人,分別是范縣龍馬實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)馬宗林和濮陽(yáng)市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊,近期市委、市政府將命名表彰。
    三是做好了《濮陽(yáng)古今名人》征編工作。為紀(jì)念改革開(kāi)放三十周年,展現(xiàn)龍鄉(xiāng)優(yōu)秀兒女的風(fēng)采,按照市委要求,擬編輯出版《濮陽(yáng)古今名人》一書(shū)。為此,我縣認(rèn)真開(kāi)展了范縣籍人員的征編工作,共征集符合條件的范縣籍名人25人,其中政界6人,軍界4人,教育界8人,先進(jìn)模范人物1人,文藝界3人,體育界2人,企業(yè)界1人。
    為了更好地尋求人才工作服務(wù)縣委工作大局的切入點(diǎn)和有效載體,按照中央提出的建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù),結(jié)合我縣實(shí)際,縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門(mén)開(kāi)展了“專(zhuān)家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動(dòng)。加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度,構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機(jī)制,利用3—5年時(shí)間,把服務(wù)范圍覆蓋至全縣農(nóng)村?;顒?dòng)開(kāi)展過(guò)程中,一是在活動(dòng)措施上,堅(jiān)持縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)作,集中優(yōu)勢(shì)、合力推進(jìn),構(gòu)建組織部門(mén)牽頭抓總,農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門(mén)密切配合,專(zhuān)家人才積極參與的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系。二是在組織形式上,分類(lèi)組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等11個(gè)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán),有針對(duì)性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。三是在服務(wù)方式上,采取知名專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)、優(yōu)秀專(zhuān)家示范服務(wù)、行業(yè)專(zhuān)家對(duì)口服務(wù)、農(nóng)需專(zhuān)家即時(shí)服務(wù)、鄉(xiāng)土專(zhuān)家自助服務(wù)等形式,為新農(nóng)村建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、項(xiàng)目推介等服務(wù),從而讓專(zhuān)家人才在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中得到了鍛煉,讓農(nóng)民群眾在專(zhuān)家人才的服務(wù)中得到了實(shí)惠。截至目前,各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班50余期,技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)2萬(wàn)余人次,發(fā)放各類(lèi)資料4萬(wàn)余份;組織義診25次,診治患者近3000人,免費(fèi)發(fā)放藥品價(jià)值3000余元,免費(fèi)做b超40余人次;制作了25個(gè)村的新村規(guī)劃;開(kāi)展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)30余次,做中小學(xué)展示課480節(jié),惠及教師2100余人。7月24日,由市委組織部組織的中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”一行11人,來(lái)我縣開(kāi)展技術(shù)服務(wù)活動(dòng)?!稗r(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、濮陽(yáng)市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點(diǎn)養(yǎng)豬場(chǎng)、七里堂養(yǎng)豬場(chǎng)等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè),詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況,現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展了技術(shù)服務(wù),并對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議。
    今年以來(lái),我們對(duì)人才工作雖然作了很大努力,但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)相比,還有許多亟待解決的問(wèn)題和需要加強(qiáng)的工作。下一步,我縣人才工作的重點(diǎn),將在提高各類(lèi)人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上下功夫。
    一是繼續(xù)開(kāi)展“專(zhuān)家人才服務(wù)新農(nóng)村”活動(dòng)。結(jié)合我縣實(shí)際,組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,有針對(duì)性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。
    二是結(jié)合我縣農(nóng)村實(shí)際,加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。在搞好農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)上,通過(guò)縣直優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才對(duì)口培訓(xùn)、科技示范基地實(shí)地培訓(xùn)、專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)流動(dòng)培訓(xùn)等形式,把他們培養(yǎng)成善于經(jīng)營(yíng)、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂(lè)于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才,充分發(fā)揮他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。
    三是加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合我縣實(shí)際,進(jìn)一步修訂完善引進(jìn)人才的辦法,采取靈活多樣的方式,吸引高層次專(zhuān)家人才為范縣服務(wù),不求所有,但求所在,不求所在,但求所用。探討高職稱(chēng)、高層次人才的政府補(bǔ)貼辦法,以更好地留住人才。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都要建立一套培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作機(jī)制,形成人盡其才、人才輩出的良好局面。
    四是加大人才工作的社會(huì)宣傳。充分利用范縣人才工作網(wǎng),組織策劃優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才典型系列宣傳報(bào)道,努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。
    根據(jù)省委組織部、省人事廳對(duì)人才培養(yǎng)的總體部署,省委黨校舉辦了第五期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班。省委黨校教務(wù)處和進(jìn)修部根據(jù)學(xué)員的不同情況,為學(xué)員們量身訂制了教學(xué)計(jì)劃。一個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí),讓學(xué)員們?cè)鲩L(zhǎng)了知識(shí),開(kāi)闊了視野,豐富了黨的理論知識(shí),提高了學(xué)員的理論水平,增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識(shí),培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強(qiáng)了學(xué)員間的溝通與了解,增強(qiáng)了理論聯(lián)系實(shí)際的能力,提高了學(xué)員的工作能力和管理水平。實(shí)現(xiàn)了人格的融合,專(zhuān)業(yè)的整合,技術(shù)與管理的復(fù)合。下面從三個(gè)方面對(duì)我們班一個(gè)月來(lái)的學(xué)習(xí)做一個(gè)小結(jié)。
    我們班四十個(gè)學(xué)員都深感這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)之不易,都非常珍惜學(xué)習(xí)時(shí)光,很快實(shí)現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)員、工作到學(xué)習(xí)、家庭到集體”等角色、任務(wù)、環(huán)境的轉(zhuǎn)變。學(xué)員們嚴(yán)格遵守黨校的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度,上課沒(méi)有遲到早退,到課率達(dá)百分之九以上。學(xué)員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我約束”,全身心地投入到了學(xué)習(xí)中。
    在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中,省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識(shí)報(bào)告,緊緊圍繞xx6.25重要講話(huà)精神,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義”,“做到四個(gè)堅(jiān)定不移,保持黨和國(guó)家事業(yè)順利發(fā)展”,“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)”,“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”,“社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情和新世紀(jì)新階段面臨的挑戰(zhàn)”,“社會(huì)分化與社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化對(duì)中國(guó)社會(huì)的影響”,“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)”,“中國(guó)傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”,“團(tuán)隊(duì)角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”,“領(lǐng)導(dǎo)能力工作實(shí)務(wù)交流”等精彩內(nèi)容,所有的教師知識(shí)淵博,有深厚的理論功底和很高學(xué)術(shù)造詣,具有豐富的社會(huì)實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),課堂教學(xué)十分活躍。通過(guò)系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí),武裝了我們的頭腦,澄清了思想上的一些模糊認(rèn)識(shí),對(duì)必須“堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義”、“做到四個(gè)堅(jiān)定不移”、“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)”有了更深刻地認(rèn)識(shí),雖然教師不同,專(zhuān)題不同,但學(xué)習(xí)之后,感覺(jué)到是一個(gè)完整的理論體系,相互印證,一脈相承,使黨的理論知識(shí)在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整。通過(guò)學(xué)習(xí),使我們?cè)谒枷肷稀⑿袆?dòng)上同黨中央保持高度一致。同時(shí),解決了自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的不足,增強(qiáng)了黨性鍛煉的自覺(jué)性。
    在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中,黨校給我們安排了多方面知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)員間相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。通過(guò)入學(xué)教育和“中國(guó)傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學(xué)習(xí),豐富了我們的人文知識(shí),提高了我們的人文素養(yǎng)。開(kāi)展的野外拓展訓(xùn)練和“團(tuán)隊(duì)角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的學(xué)習(xí),訓(xùn)練了我們的心理素質(zhì),增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神,同時(shí)鍛煉了我們的判斷能力,提高了我們的決策能力。
    我們的學(xué)員來(lái)自不同地方、不同行業(yè),每一個(gè)學(xué)員在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都有自己的專(zhuān)長(zhǎng),是該領(lǐng)域的專(zhuān)家,這樣一個(gè)集體,本身就是一個(gè)最好的相互學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。班委根據(jù)這一特點(diǎn),結(jié)合黨校的教學(xué)計(jì)劃,安排了豐富多彩的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。開(kāi)展了以“相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會(huì)活動(dòng),讓每一個(gè)學(xué)員都有展示自己才智的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)所在單位情況、本人學(xué)習(xí)、生活、工作及從事專(zhuān)業(yè)情況的介紹,加快彼此的熟悉,加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項(xiàng)目或可研究的課題提供平臺(tái),這一活動(dòng)取得了非常好的效果。這種活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)大家的組織能力、口頭表達(dá)能力的提高大有益處,為今后的合作創(chuàng)造了條件;開(kāi)展了多次小組討論和6次全班集體交流活動(dòng),加深了彼此的感情,從言談舉止中潛移默化地學(xué)習(xí),學(xué)他人之長(zhǎng),補(bǔ)自己之短,對(duì)每一個(gè)人的品行、興趣與愛(ài)好等都有幫助;開(kāi)展了10次學(xué)員知識(shí)講座,利用學(xué)員在不同領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì),充分利用課余時(shí)間,開(kāi)展學(xué)員專(zhuān)題講座,豐富每一個(gè)學(xué)員的知識(shí)面。使我們?cè)诤娇张c航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁、環(huán)境與化工、交通與石油、文化與藝術(shù)、旅游與經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的知識(shí)都有所了解。豐富了我們的知識(shí)面,開(kāi)闊了我們的視野,激活了我們的思維,轉(zhuǎn)變了我們的思維模式,增強(qiáng)了我們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。為今后更好地開(kāi)展本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習(xí),使我們認(rèn)識(shí)到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì)的重要性和必要性。我們作為xx的一員,為構(gòu)建和諧的xx是我們義不容辭的責(zé)任。xx是一個(gè)人口大省,經(jīng)濟(jì)還相對(duì)落后的窮省,各地區(qū)發(fā)展還很不平衡,城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大。通過(guò)學(xué)習(xí),使我們更加認(rèn)識(shí)到改革開(kāi)放30年來(lái),雖然經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成就,但是社會(huì)矛盾也日益凸現(xiàn),由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來(lái)越來(lái)大,社會(huì)不和諧的因素愈來(lái)愈明顯。我們作為高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,有義務(wù)也有責(zé)任為xx落后地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,為xx的和諧獻(xiàn)計(jì)出力。全班同學(xué)反復(fù)醞釀,先從容易的做起,通過(guò)一系列的行動(dòng),發(fā)揮我們第五期高層次復(fù)合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學(xué)生獻(xiàn)一份愛(ài)心,決定對(duì)口支援貧困地區(qū)的一個(gè)學(xué)校的貧困優(yōu)秀學(xué)生,把他們培養(yǎng)成才,為國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。通過(guò)每一個(gè)學(xué)員的捐助,已募集到2萬(wàn)元資金,決定對(duì)口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學(xué)生。同時(shí),還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢(shì),對(duì)雅安市的教育、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進(jìn)行支持。準(zhǔn)備以開(kāi)展鄉(xiāng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓(xùn)、鄉(xiāng)村干部的信息化技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動(dòng)等內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間這一活動(dòng)的開(kāi)展,把一個(gè)地方的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生、科技、管理等工作帶動(dòng)起來(lái)。以此輻射更大的范圍,發(fā)揮出高層次復(fù)合型人才的作用,不辜負(fù)省委組織部、省人事廳、省委黨校對(duì)我們的關(guān)心和培養(yǎng)。
    人才工作報(bào)告篇十四
    今年以來(lái),區(qū)經(jīng)信局大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程”,按照“上下聯(lián)動(dòng)、分層組織、突出重點(diǎn)、分批培訓(xùn)”的原則,采取走出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教,部門(mén)聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓(xùn)方式,全方位、多層次地開(kāi)展企業(yè)人才教育培訓(xùn)工作,為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
    一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),完善規(guī)劃建設(shè)。
    認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求,結(jié)合新時(shí)期人才工作實(shí)際,研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》,完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施,確定培訓(xùn)重點(diǎn),明確了培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí),成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,研究和部署人才工作,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓,相關(guān)股室具體抓的人才責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)宣傳,通過(guò)編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》,深入企業(yè)宣傳等形式,廣泛宣傳人才工作的重要意義,調(diào)動(dòng)企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性,為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式,拓寬培訓(xùn)渠道。
    今年以來(lái),我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠道,加大工作力度,強(qiáng)化工作措施,確保企業(yè)人才培訓(xùn)工作取得了實(shí)效。
    -1-。
    一是大力實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來(lái),送出去”的培訓(xùn)戰(zhàn)略。一方面,組織企業(yè)赴全國(guó)高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。5月份,組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴新加坡南洋理工大學(xué)參加了東營(yíng)市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級(jí)研修班。本次研修班為期10天,授課老師均為大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,培訓(xùn)內(nèi)容包括人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶(hù)消費(fèi)行為與心理、宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析與走向、商務(wù)溝通與談判、公司理財(cái)與資本運(yùn)營(yíng)等6個(gè)模塊。
    二是積極引導(dǎo)企業(yè)搞好自主培訓(xùn)。在積極做好企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的同時(shí),積極引導(dǎo)企業(yè)加大資金投入,大力實(shí)施自主培訓(xùn)工程,促進(jìn)了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中,富海集團(tuán)、通海集團(tuán)、東方實(shí)業(yè)、北方實(shí)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)均制定了培訓(xùn)計(jì)劃,編撰了培訓(xùn)教材,安排了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),其中通海集團(tuán)在我局的引導(dǎo)下,企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓(xùn)手冊(cè),做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學(xué)習(xí)。企業(yè)自主培訓(xùn)工作逐步走向了規(guī)范化。
    三是積極組織企業(yè)外出考察。實(shí)行激勵(lì)與發(fā)展并存的培訓(xùn)戰(zhàn)略,組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)和經(jīng)濟(jì)能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)參觀考察,引導(dǎo)企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),開(kāi)闊了視野、拓寬了思路,進(jìn)一步增強(qiáng)了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
    三、以企業(yè)技術(shù)中心為依托,大力加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。
    -2-。
    圍繞促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,積極落實(shí)自主創(chuàng)新政策,鼓勵(lì)企業(yè)加大科研投入,提高創(chuàng)新能力,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。2011年,創(chuàng)建市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心3家,省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地2家。
    四、扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。
    為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀,建立健全區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍,推進(jìn)區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開(kāi)展了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位,全面收集整理相關(guān)人才信息,對(duì)區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才分布現(xiàn)狀,企業(yè)人才需求情況進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)真調(diào)研,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的反映企業(yè)人才信息動(dòng)態(tài),并逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù),為科學(xué)制定企業(yè)人才中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
    -3-。
    培養(yǎng)和職工培訓(xùn)計(jì)劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進(jìn)人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。
    六、加強(qiáng)自身人才隊(duì)伍建設(shè)。
    全國(guó)、全省人才工作會(huì)議召開(kāi)后,區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認(rèn)真學(xué)習(xí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等文件,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹文件精神,并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項(xiàng)人才工作政策。同時(shí),為使人才工作落到實(shí)處,區(qū)經(jīng)信局認(rèn)真。
    總結(jié)。
    經(jīng)驗(yàn),逐步建立和完善人才工作的長(zhǎng)效機(jī)制。建立干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。通過(guò)每周固定學(xué)習(xí)時(shí)間,規(guī)范理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),定期邀請(qǐng)專(zhuān)家授課,領(lǐng)導(dǎo)親自點(diǎn)評(píng)等,提高全體干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的目標(biāo)和要求,制定了考核和獎(jiǎng)懲辦法,激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)積極性。制定干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流制度。對(duì)人才的使用打破重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)用人傾向,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在各股室負(fù)責(zé)人的選任上,區(qū)經(jīng)信局采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人。同時(shí),大力推行輪崗制度,每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉,全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。
    -4-。
    有待進(jìn)一步規(guī)范等方面,下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求,在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,努力營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,創(chuàng)造一個(gè)留住人才,激勵(lì)人才干好事業(yè),干大事業(yè)的良好環(huán)境,推進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。
    -5-。
    人才工作報(bào)告篇十五
    人力資源和社會(huì)保障工作的主要特點(diǎn)是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強(qiáng),涉及的法律法規(guī)較多,包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位,決定著人社工作水平的高低。上任以來(lái),我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開(kāi)展工作。
    一是強(qiáng)化法律知識(shí)學(xué)習(xí)。到任第一項(xiàng)工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律,收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀,詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn),對(duì)各項(xiàng)政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法,提高了自身依法行政能力。
    二是積極組織干部職工學(xué)法用法。利用每周政治學(xué)習(xí)時(shí)間,組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī),并要求各股、辦長(zhǎng)帶頭講解業(yè)務(wù),切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前,已開(kāi)展業(yè)務(wù)講解班5期,組織法律知識(shí)學(xué)習(xí)班5期。
    四是堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法。認(rèn)真開(kāi)展了勞動(dòng)領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動(dòng),深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開(kāi)展法律宣傳活動(dòng)12次,系統(tǒng)宣講了《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識(shí),提高了基層群眾依法維權(quán)的意識(shí);先后開(kāi)展了人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動(dòng),共檢查用人單位500余戶(hù),有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
    向人大及其會(huì)報(bào)告工作,是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽(tīng)取人大代表意見(jiàn),是做好下階段人力資源和社會(huì)保障工作的重要保證。我局高度重視人大會(huì)和人大代表提出的監(jiān)督意見(jiàn)、建議,今年按時(shí)辦理、答復(fù)了人大代表議案4件,特別是全力配合區(qū)人大會(huì)對(duì)全區(qū)城(無(wú)業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研,陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動(dòng)保障事務(wù)所,組織居民群眾和勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談,匯報(bào)了全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況,使整個(gè)調(diào)研工作按時(shí)、順利完成。調(diào)研后,針對(duì)人大會(huì)提出的“認(rèn)識(shí)不足、宣傳力度”不夠等四個(gè)方面問(wèn)題,我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,并在當(dāng)天召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了部署,提出了改進(jìn)措施,確保了各項(xiàng)意見(jiàn)和建議全面落實(shí)。
    今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年,一年來(lái),團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng),進(jìn)一步加大工作力度、強(qiáng)化工作措施,積極推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問(wèn)題,取得了良好效果。
    一是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展良好。不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。開(kāi)展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會(huì)匯報(bào)了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗(yàn),為全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實(shí)開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。組織開(kāi)展了全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)、新招聘人員入職培訓(xùn)、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級(jí)對(duì)應(yīng)培訓(xùn)班10多期,累計(jì)培訓(xùn)干部職工1200余人,大幅提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平。
    全面加大人才引進(jìn)、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專(zhuān)家、博士徐瑞劍,衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強(qiáng);嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考,共招錄輔警82名,進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區(qū)治安隊(duì)伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計(jì)劃要求,本著公平、公開(kāi)、公正的原則,為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名,為小學(xué)、幼兒園招考教師50名,招考人數(shù)歷年最多,為我區(qū)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
    二是人事制度改革深入推進(jìn)。深入實(shí)施收入分配制度改革。認(rèn)真開(kāi)展績(jī)效工資改革后續(xù)工作,指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績(jī)效工資考核分配方案、實(shí)施細(xì)則,保證了績(jī)效工資規(guī)范實(shí)施;及時(shí)審批各項(xiàng)工資和離退休待遇,規(guī)范、準(zhǔn)確的完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級(jí)工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作,受到了干部群眾的一致好評(píng)。
    穩(wěn)步實(shí)施職稱(chēng)制度改革。嚴(yán)把資格審查關(guān),圓滿(mǎn)完成了全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審初審、申報(bào)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作,共聘用2459人,人適其崗、量才聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名,評(píng)優(yōu)88名,考核事業(yè)單位工作人員2911名,評(píng)優(yōu)436名。通過(guò)褒先獎(jiǎng)優(yōu),有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開(kāi)展。扎實(shí)開(kāi)展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng)、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體和人民滿(mǎn)意的公務(wù)員評(píng)選活動(dòng),極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理,建立了公務(wù)員信息庫(kù)。
    嚴(yán)格實(shí)施公務(wù)員職位管理,及時(shí)、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實(shí)開(kāi)展。認(rèn)真開(kāi)展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作,及時(shí)向基層單位分派了58名大學(xué)生,為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼128萬(wàn)多元,保證了該項(xiàng)工作順利開(kāi)展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作,多方協(xié)調(diào),為2名軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)了工作單位,對(duì)3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問(wèn)、發(fā)放了慰問(wèn)金,切實(shí)傳遞、落實(shí)了黨和政府對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。
    全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度,截至目前,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%,低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個(gè)百分點(diǎn)。一是強(qiáng)化技能提升就業(yè)。針對(duì)就業(yè)需求,開(kāi)辦家政服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)等實(shí)效性強(qiáng)的技能培訓(xùn)班40期,培訓(xùn)各類(lèi)學(xué)員2928人,提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動(dòng),參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會(huì),積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯。今年累計(jì)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期,培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人,帶動(dòng)就業(yè)2038人。三是做好對(duì)接促進(jìn)就業(yè)。
    開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“校園專(zhuān)場(chǎng)招聘”等大型專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng),依托勞動(dòng)力市場(chǎng)每周定期舉辦招聘會(huì),實(shí)現(xiàn)了就業(yè)機(jī)會(huì)推薦服務(wù)的常態(tài)化和長(zhǎng)效化,截止目前,已舉辦招聘會(huì)34場(chǎng),提供就業(yè)崗位8798個(gè),達(dá)成就業(yè)意向4555人。四是加強(qiáng)幫扶援助就業(yè)。認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶,深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人,發(fā)放社保補(bǔ)貼547.64萬(wàn)元,公崗安置20余人,切實(shí)發(fā)揮了職能部門(mén)應(yīng)有作用,幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強(qiáng)化就業(yè)。
    借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強(qiáng)的特點(diǎn),將家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)量的新渠道,加大扶持力度。目前,我區(qū)已通過(guò)市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家,組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班,累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員735人,為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開(kāi)局。六是建立市場(chǎng)規(guī)范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場(chǎng),配備了服務(wù)設(shè)施,勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。
    (三)社會(huì)保險(xiǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)。
    一是五險(xiǎn)參保工作穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》,不斷加大擴(kuò)面力度,各項(xiàng)保險(xiǎn)參保工作進(jìn)展順利。截止11月底,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人,完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
    二是各項(xiàng)待遇及時(shí)落實(shí)。截止到11月底,共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬(wàn)元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬(wàn)元;累計(jì)為1512人報(bào)銷(xiāo)醫(yī)保費(fèi)用、為115人申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇、為41人上報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇,社會(huì)保險(xiǎn)工作全面惠及到了基層人民群眾。
    三是保障能力進(jìn)一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案并報(bào)請(qǐng)區(qū)政府常務(wù)會(huì)討論通過(guò),為試點(diǎn)開(kāi)展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ),截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)測(cè)算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問(wèn)題,期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費(fèi)信息核對(duì)等工作,特別是積極加強(qiáng)與市局的溝通協(xié)調(diào),為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金,為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬(wàn)元。
    四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過(guò)程中穩(wěn)慎應(yīng)對(duì)突發(fā)上訪事件,制定了應(yīng)急方案,建立了24小時(shí)值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺(tái)三級(jí)聯(lián)動(dòng)防控機(jī)制,切實(shí)做到了穩(wěn)控化解在基層,使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實(shí)現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升。完成了“社會(huì)保險(xiǎn)三版系統(tǒng)”上線(xiàn)數(shù)據(jù)清理工作,核對(duì)、清理問(wèn)題數(shù)據(jù)5271條,社保系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行的水平有了較大提升。
    (四)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)成效明顯。
    一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作全面加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,健全了勞動(dòng)保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制、分片包干負(fù)責(zé)制、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度,建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng),共發(fā)放宣傳資料20xx余份,接待法規(guī)咨詢(xún)400余人次,和諧勞動(dòng)關(guān)系理念及依法維權(quán)意識(shí)深入人心。不斷加大專(zhuān)項(xiàng)檢查力度,先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》專(zhuān)項(xiàng)檢查等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng),共檢查用人單位482戶(hù),補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份,有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
    積極應(yīng)對(duì)和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問(wèn)題,牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊(duì),開(kāi)展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專(zhuān)項(xiàng)排查,農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破,目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件,追繳工資款8935萬(wàn)元,惠及農(nóng)牧民工6144人,為構(gòu)建和諧作出了突出貢獻(xiàn)。二是勞動(dòng)仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格履行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,成立勞動(dòng)仲裁院,執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量,保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前,共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件53件,為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬(wàn)元。
    (五)退休人員管理服務(wù)貼心到位。
    深入推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,積極營(yíng)造老有所為、老有所樂(lè)的服務(wù)氛圍,對(duì)退休人員、各社區(qū)的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書(shū)法、繪畫(huà)作品展”等活動(dòng),極大豐富了退休人員生活。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、落實(shí)各項(xiàng)政策待遇,為58名來(lái)訪人員提供咨詢(xún)服務(wù),為81名代管人員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、對(duì)390余名退休干部進(jìn)行了慰問(wèn),使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。
    (六)內(nèi)部管理水平切實(shí)提高。
    結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐教育活動(dòng)精神和要求,以提高規(guī)范化管理水平為目的,在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路,并采取了一系列積極舉措。
    一是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識(shí)、局機(jī)關(guān)各股、辦和各二級(jí)單位制作并公開(kāi)了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動(dòng)力市場(chǎng)大廳、社保大廳配備了飲水機(jī)等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南、工作人員實(shí)現(xiàn)了掛牌上崗,各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
    二是健全完善各項(xiàng)制度。在全系統(tǒng)實(shí)施了規(guī)范的考勤制度,配套出臺(tái)了《人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員工作問(wèn)責(zé)辦法》,制度制約力度進(jìn)一步加強(qiáng),干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
    三是加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平,建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫(kù)、未備案科級(jí)干部數(shù)據(jù)庫(kù)、提高待遇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
    (七)黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效。
    人社局業(yè)務(wù)多,對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也較多。到任以來(lái),時(shí)時(shí)心存敬畏,嚴(yán)格廉潔自律,始終堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法,做到了防微杜漸。個(gè)人方面,嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,堅(jiān)持工作時(shí)間不飲酒、國(guó)慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車(chē)、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng),做到了陽(yáng)光行政、陽(yáng)光履職,帶頭營(yíng)造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。單位作風(fēng)建設(shè)方面,開(kāi)展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)”活動(dòng),召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)、制定了活動(dòng)總體方案、實(shí)施細(xì)則、組織開(kāi)展了專(zhuān)題民主生活會(huì),特別是對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀(jì)職工,營(yíng)造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍,使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀。
    廉政建設(shè)方面,堅(jiān)持開(kāi)展和完善懲防體系,要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并每月排查、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度檢查,使風(fēng)險(xiǎn)防范工作落到了實(shí)處,各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作沒(méi)有發(fā)生廉政問(wèn)題,就業(yè)、社保基金也順利通過(guò)自治區(qū)審計(jì)并受到表?yè)P(yáng)。指導(dǎo)局紀(jì)委與中層干部定時(shí)開(kāi)展廉政教育,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話(huà),全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識(shí)得到進(jìn)一步提高。
    總之,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下,我認(rèn)真履行職責(zé),各項(xiàng)工作均取得了積極進(jìn)展。今后,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的和xx屆五中全會(huì)精神,進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,爭(zhēng)取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻(xiàn)。