總結創(chuàng)作經(jīng)歷，挖掘創(chuàng)意的來源和成長的點滴。如何避免拖延是一個需要終生學習和改進的問題，我們可以采取一些策略和方法。透過范文，我們可以了解到總結的不同風格和差異化的寫作技巧。
模擬招聘大賽策劃書篇一
隨著時間的流逝大一學年已經(jīng)接近尾聲，各個鐵路局相繼到我校進行招聘。結合往屆學生的經(jīng)驗還有老師的建議，面試成為我們邁出成功的最重要的一步，特別對于我們學校面試成功就等于有了一個穩(wěn)定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會。
1、為了幫助同學們找到自信，到應聘時能夠從容應對，增加同學們面試成功的幾率。
2、讓同學們了解企業(yè)的招聘過程，做好充足準備。
3、使同學們了解認識自己，增加自信的同時，也學到一些應聘時的技巧，以后走上社會，無論干什么都可以從容應對。同時，也可以間接提高同學們成功幾率，保持我系的高就業(yè)率優(yōu)勢。
4、使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃。通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積極豐富知識。
有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間為周三晚。以班為單位
參與對象：機電系xx屆全體同學
我部打印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳
本周五下午78節(jié)
待定
1。周日下午周會后對各班學習文秘部成員和班干部開會，告知此活動，在班里進行活動宣傳。
2。參加活動的同學自己制作一份簡歷。
3。根據(jù)參加人數(shù)，進行教室申請。
4?？谔枺簱P就業(yè)之帆，啟夢想之旅。展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生。
5。如有其他安排，另行通知。
1、本部成員負責參加活動人員的簽到工作。
2、部員負責活動現(xiàn)場紀律的維護。
3、部員同學負責照片的采集。
1：同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候。
2：首先進行遞交簡歷和自我介紹。
3：由應邀參加活動的輔導辦老師模擬招聘時的場景并對進場的同學進行提問。
4：評委對表現(xiàn)進行記錄。
5：從其中選出表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表揚，并獎勵物品和證書進行鼓勵。
6：活動結束后積極進行總結。
獎品若干
機電系學習文秘部
模擬招聘大賽策劃書篇二
前言：為貫徹落實中央關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，提高大學生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助其找準職業(yè)目標，提升求職技能水平，并為廣大學子提供一個實踐與交流的`平臺，經(jīng)研究決定，在全校范圍內(nèi)舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。
主辦單位：華中師范大學學生就業(yè)工作處。
承辦單位：華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院。
華中師范大學全日制非畢業(yè)年級本科生、研究生。
院選時間：20xx年3月23日-4月10日。
校賽階段：簡歷篩選20xx年4月11日-20xx年4月15日。
決賽活動場地：華中師范大學科學會堂報告廳。
（一）培養(yǎng)單位篩選。
（由各培養(yǎng)單位自行舉辦，參考流程如下）。
初賽簡歷篩選（建議每位準畢業(yè)生都要提交一份簡歷，低年級同學采取自愿原則，可按參賽數(shù)量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以pdf格式為準）復賽無領導小組討論+壓力面試（每組8人，最終每組選出2人進入培養(yǎng)單位決賽）院級決賽形式不限，與求職流程相關，最終推薦優(yōu)秀代表進入校賽注：各培養(yǎng)單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷（pdf格式，內(nèi)容需保證在一張a4內(nèi)，無需附件）打包發(fā)送至郵箱ccnujgmsc@，附件與郵件均命名為“培養(yǎng)單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內(nèi)容和要求》。
（二）決賽。
第一環(huán)節(jié)：黃金90秒（創(chuàng)意自我介紹）。
第二環(huán)節(jié)：情景再現(xiàn)（模擬職場）。
第三環(huán)節(jié)：巔峰對決（趣味問答）。
院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優(yōu)。
大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現(xiàn)場進行評審打分，結果將于決賽日當晚進行公布與表彰。
設計獎2名證書+獎金100元優(yōu)秀求職者4名證書+獎金100元。
華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院楊老師：雷荷儀：龍思瑤：
注：本大賽最終解釋權歸大賽組委會所有。
附件1、各培養(yǎng)單位推薦晉級校賽建議人數(shù)。
附件2、崗位工作內(nèi)容和要求。
華中師范大學學生就業(yè)工作處。
華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院。
二零xx年三月二十三日。
模擬招聘大賽策劃書篇三
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦世界級的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
一、展館展示。
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的.資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
（一）五大展館。
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館。
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展；
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館。
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊（xx新版）》；
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展；等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館。
1、古往今來各大汽車logo識別大賽；
2、新概念環(huán)保車型logo設計大賽；等等。
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館。
2、“靚車攝影大賽”；
策劃書。
3、“汽車模特大賽”；
第五大展館：名車展示館。
1、中華高檔車實體展示；
2、長城中檔車實體展示；
3、世界名流限量版豪車模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
（二）展區(qū)展示。
其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。
第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同，將理論與實際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演。
（一）經(jīng)細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出。
（二）大型文藝匯演。
（三）創(chuàng)意活動。
（一）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx十佳車模選拔活動”；
（二）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx汽車銷售大賽前十強”；
（三）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx新概念環(huán)保車logo設計大賽”
四、推介交易。
（一）開展汽車文化產(chǎn)品、文化服務及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動；
（二）舉行項目簽字儀式。
五、論壇峰會。
探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。
四、資金預算。
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的預算經(jīng)費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排。
活動時間：xx/5/15—xx/6/15。
一、xx/5/15（周一）。
18：00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20：00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯(lián)誼晚會”
二、xx/5/16（周二）。
9：00組織領導和嘉賓在臨沂紅色館參觀。
9：45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10：30在臨沂大學圖書館前舉行重點產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式。
三、xx/6/15（周五）。
14：20在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結表彰大會。
六、分工安排。
時間：xx年5月15日14：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：白先生15165562950。
（二）歡迎儀式。
時間：xx年5月15日18：00。
地點：臨沂大學圖書館前。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：王先生15165562951。
（三）走進大學——車友聯(lián)誼晚會。
時間：xx年5月15日20：00。
地點：臨沂大學傳媒報告廳。
主辦：臨沂大學音樂學院。
聯(lián)系人：張先生15165562952。
（四）開幕式。
時間：xx年5月15日9：45—10：15。
地點：臨沂大學圖書館。
主辦：臨沂大學黨委宣傳部。
聯(lián)系人：王先生15165562953。
（五）、企業(yè)家論壇。
時間：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：孫先生15165562954。
（六）“十佳車模”及“銷售十強”評選活動。
時間：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。
地點：臨沂大學大學生服務中心。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：徐先生15165562955。
（七）、閉幕式暨總結表彰大會。
時間：xx年6月15日18：00—21：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學。
聯(lián)系人：唐先生15165562956。
模擬招聘大賽策劃書篇四
當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的`空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風潮不斷涌現(xiàn)，導致大學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。
1、從企業(yè)的角度：
（1）為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會；
（2）使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；
（3）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備；
（4）可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。
2、從學生角度：
（1）讓同學們真切感受求職面試的實況；
（2）通過應聘相關職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關素質(zhì)；
（4）使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。
主辦：江西財經(jīng)大學工商管理學院學術部
承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社
報名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂門口
培訓：20xx年4月11日，待定
初賽：20xx年4月12日—4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷
20xx年4月15日—4月16日，篩選簡歷
復賽：20xx年4月18日，南區(qū)機房和研究生教室
決賽：20xx年4月25日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳
1、賽程：
此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。
在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。
2、崗位安排：
項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理
3、關于報名：
（1）報名方式：
報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名（電話、短信和郵件等）
（2）注意事項：
1、宣傳手段：海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。
2、賽前宣傳：
（1）印象性宣傳
方式：海報、展板、橫幅
內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告
（2）具體性宣傳
傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果；
報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。
3、賽中宣傳：
（1）海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
（2）ppt演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動ppt， 內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
（3）橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。
4、賽后宣傳：
海報、展板：大賽結果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結。
1、初賽流程：
（1）成績由簡歷情況來評定
（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。
（3）簡歷篩選標準：
外觀設計：包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；
簡歷內(nèi)容：包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等；
突出重點：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等；
真實程度：較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。
2、復賽流程：
（1）對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋；
（2）無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
（3）評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。
3、決賽流程：
（1）個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能， 并向企業(yè)推薦自己，不得超時。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復，不得超時?？脊僭谶x手回答結束后打分。
（2）工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時?；卮鸾Y束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。
（3）現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問（約3—5分鐘），之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點評和指導，同時，由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單。
（4）院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。
（5）頒發(fā)各獎項。
2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名
3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎
4、獲獎選手均獲院級獎勵一個
5、有價值不等的物質(zhì)獎勵
1、宣傳費用
橫幅（40元/條x2） 80元
海報（0.5元/張x50） 25元
展板（5元/個x4） 20元
宣傳單（0.08元/份x500） 40元
2、比賽費用
報名表（0.1元/份x20） 2元
請柬（1元/份x20） 20元
飲用水（1元/瓶x20） 20元
3、獎品獎項費用
獎狀（4元/個x8+1元/個x7） 39元
物質(zhì)獎品 200元
總計：446元
模擬招聘大賽策劃書篇五
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。
主辦：工商管理系團總支
承辦：系學生分會社會實踐部
1、參加簡歷大賽獲獎者均可參加此次比賽
2、其他每個班級至少一個
1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）
2、評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
由評委致辭
4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評。
自我展示環(huán)節(jié)
參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。
職場問答環(huán)節(jié)：
評委現(xiàn)場提問
每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）
評委點評：
由評委對選手的表現(xiàn)進行點評
點評方向：
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。
20xx年4月25日——20xx年5月5日
一等獎、二等獎、三等獎。
模擬招聘大賽策劃書篇六
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
(一)五大展館
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(xx新版)》;
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環(huán)保車型logo設計大賽;等等
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”;
2、“靚車攝影大賽”;
模擬招聘大賽策劃書篇七
為進一步提高學生應聘和就業(yè)能力，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：
一、活動主題。
展現(xiàn)真我才能贏在職場起點。
二、參賽對象。
20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生。
三、崗位設置。
設置銷售崗、技術崗、管理培訓生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
四、舉辦單位。
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復賽由學院（系、所）申報，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業(yè)指導中心和復賽承辦單位共同組織。
五、大賽安排。
（一）輔導講座。
1.面試輔導講座。
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：面試主要類型及應對技巧。
2.職業(yè)禮儀輔導講座。
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設計、公務活動禮節(jié)等內(nèi)容。
3.演講培訓輔導講座。
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：口才訓練、演講技巧等內(nèi)容。
4.與上屆獲獎選手面對面。
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗。
（二）比賽階段。
1.初賽（4月20日-5月10日）。
（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設計比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設置。
（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導中心，就業(yè)指導中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持。
（3）初賽結束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復賽名單分別報送復賽承辦單位。
（4）報送材料要求：提交承辦單位復賽報名表（附件1）；屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術類3名、管理培訓生類3名，其他學院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額。
2.復賽（5月11日-5月19日）。
復賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）。
比賽包括三個環(huán)節(jié)：
（1）秀出真我。
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
（2）職場亮劍。
展示自己的知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。
（3）決勝職場。
通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分。
六、獎項設置。
1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優(yōu)秀組織個人6名，優(yōu)秀指導教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer。
七、相關要求。
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。
模擬招聘大賽策劃書篇八
一、活動背景。
隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益嚴峻，就業(yè)壓力的日益增大。而今許多大學生卻不懂得如何去面試，在考官面前顯得緊張，不能簡潔、清晰、自信的表達自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機。針對這樣的形勢，我們大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會將對會員進行應聘演習，從而給我們大學生提供了一個實踐鍛煉的機會，開展更廣泛的交流平臺。
二、活動目的通過該活動能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。讓企業(yè)走進校園，使應聘的大學生更加了解企業(yè)的需要，從而更早更好的作好職業(yè)規(guī)劃來應對當今日益激烈的就業(yè)競爭，達到了大學生實現(xiàn)自身價值與企業(yè)發(fā)展需求的雙贏效果。本活動主要側重于引導大學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，也充分的了解面試技巧和面試的基本過程。
三、活動對象。
本活動面向本協(xié)會全體成員及全院同學。
活動時間:未定活動地點：活動中心二樓。
模擬招聘大賽策劃書篇九
xx外國語大學校團委。
全體在校大學生。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段，具體安排如下：
（一）初賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽環(huán)節(jié)：由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導。
（二）復賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽地點：xx。
3、比賽環(huán)節(jié)：
（1）自我介紹。
選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。（本輪淘汰2人）。
（2）情景化面試。
此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇?？疾爝x手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）
（3）無領導小組討論。
進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
（三）決賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽地點：圖書館報告廳。
3、比賽環(huán)節(jié)：
（1）自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分（本輪淘汰4人）。
（2）職業(yè)能力測試。
一共10道題目，考查方面包括數(shù)量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現(xiàn)平分，將進行加題搶答。）。
（3）無領導小組討論。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
（4）評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。
依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現(xiàn)，根據(jù)最終分數(shù)決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
1、參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生。
2、參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。
本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16：00前將學生電子版簡歷通過oa發(fā)至學生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于xx月xx日16：00前以附件形式發(fā)送至郵箱[email?protected]（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。
xx思成教育咨詢有限公司。
學生就業(yè)指導處。
20xx年xx月xx日。
模擬招聘大賽策劃書篇十
南開新聞網(wǎng)訊(通訊員張更輝)4月28日晚，由南開大學就業(yè)指導中心主辦、化學學院承辦的南開大學首屆研究生模擬招聘大賽決賽舉行。在近一個月的賽程中，來自化學學院、生命科學學院、文學院、外國語學院、漢語言文化學院、環(huán)境科學與工程學院的12位同學從百余名選手中脫穎而出，進入決賽并獲得了多家企業(yè)的實習機會。
作為南開大學首屆面向研究生的就業(yè)輔導和求職比賽活動，此次模擬招聘大賽得到了校內(nèi)研究生的廣泛關注，求職輔導、半結構化面試、職場達人訪談、無領導小組面試、職業(yè)能力測評和最后的公開賽等吸引了各學院研究生的積極參與。
“今天你投了嗎”――模擬招聘大賽的通知一經(jīng)發(fā)出后，耳目一新的形式、多家企業(yè)的實習崗位、報名即有企業(yè)參觀的機會等不僅吸引了高年級碩士、博士研究生投遞簡歷，來自環(huán)境科學、信息學院、化學學院的本科生也參與比賽。短短一周內(nèi)，報名總數(shù)逾百人，覆蓋南開大學的十幾個學院。
“我的第一面”――初賽以半結構面試形式進行，化學學院博士生那勃在面試后說自己在進入面試場地前已經(jīng)做了一定準備，可一進入面試過程，看到很多評委老師，自己還是緊張了；這樣的鍛煉對于平時鉆研于學術、缺少求職經(jīng)驗的研究生是很好的鍛煉。
職場達人訪談――供職于天津海關的我校校友袁中元、今年簽約陶氏化學的.博士生束樹軍、簽約中輕集團的碩士生楊揚和簽約寶潔公司的碩士生邢淑瑩等做客比賽的訪談活動，與參賽研究生分享了職場經(jīng)驗和求職心得。
小組面試的智慧集成――未知的題目，陌生的組員，如何在短短幾十分鐘內(nèi)就充滿發(fā)散思維的問題達成一致，如何將每個人的智慧都發(fā)揮出來并有效整合，是無領導小組面試的重點考察環(huán)節(jié)。其中，應聘銷售組的研究生遇到了“如何將梳子推銷給和尚”的問題，大家集思廣益，從客戶定位、產(chǎn)品的文化外延、市場推廣等環(huán)節(jié)著手，拿出了一套令評委點頭贊許的方案。
南開園里的“職來職往”――決賽環(huán)節(jié)，多家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司經(jīng)理等組成評委團，他們不僅全面考察選手的職業(yè)能力，更為大家的表現(xiàn)進行專業(yè)點評。與此同時，這些企業(yè)還為參賽研究生帶來了實習崗位。如果哪家企業(yè)有意向提供實習崗位，就為學生頒發(fā)實習金鑰匙；此環(huán)節(jié)還是一個雙選過程，如果多家企業(yè)選擇同一個學生，則選手反選決定去那家企業(yè)實習。比賽競爭激烈，最終12名學生拿到了不同單位提供的6個實習崗位。
據(jù)組織比賽的相關老師介紹，為模擬真正的職場，比賽注重培養(yǎng)參賽選手的競爭意識。半結構化面試后，一半以上的同學未能進入下一輪，而小組面試后也僅有四分之一的同學進入決賽；在雙選環(huán)節(jié)，單位提供的實習崗位數(shù)量不限，如果沒有合適人選，單位可放棄招聘實習生。不僅如此，在大賽的每個環(huán)節(jié)，出于鍛煉的目的，hr的提問既體現(xiàn)出了專業(yè)精神，又要給參賽研究生適當?shù)膲毫吞魬?zhàn)。
比賽同樣注重求職輔導和能力提升，力爭在每一個環(huán)節(jié)不僅讓選手有收獲，更讓與會的學生觀眾有收獲。南開大學就業(yè)指導中心主任劉月波應邀就“簡歷制作與面試技巧”進行了首場輔導講座，除參賽選手外，很多不同年級的研究生和本科生一起聽取了講座；此外，比賽中的所有面試環(huán)節(jié)均邀請了企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司部門經(jīng)理和資深職業(yè)指導專家等擔任評委并點評指導。
另據(jù)了解，此次活動的所有面試和比賽環(huán)節(jié)均錄制了視頻并及時反饋給參賽研究生，以供自我比對和改進提高。
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模擬招聘大賽策劃書篇十一
隨著經(jīng)濟全球化和人口的急劇增長，現(xiàn)在大學生的就業(yè)壓力越來越大。而模擬招聘大賽則為在校大學生提供了一個提前接觸社會的機會，讓在校學生提前感受招聘的氣息，為日后就業(yè)積累經(jīng)驗。因此，這類活動定將受到廣大學生的歡迎，同學們會在這次活動中踴躍報名、積極參與。所以這次活動為贊助商提供了一個極好的宣傳平臺。
二、市場分析。
1、同電視、報刊傳媒相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到最好的宣傳。
3、本活動將在下學期開學初舉辦，該時間段課業(yè)壓力小，活動不密集，在這個宣傳的絕佳期，贊助商會獲得比平時更好的宣傳效果。
4、本次活動積累了前幾次活動的經(jīng)驗，且由學生會舉辦，受到校團委的高度重視，極具權威性。
5、我們法商學院與湖北經(jīng)濟學院二本本部在同一校區(qū)，共用一切設施。同時，會計系是法商學院第一大系，有三千八百人，在湖北經(jīng)濟學院二本本部，會計系也是一個很大的系。而且，會計這一行業(yè)擁有很廣泛的就業(yè)群體，非會計專業(yè)的學生也可以從事會計這一職業(yè)。在我校這樣一個以經(jīng)濟學類為主的學校，贊助商將擁有極廣泛的宣傳對象。
6、法商學院作為三本院校，在校學生的消費水平具有一定高度。
三、活動介紹。
1、活動目的：
本活動是本著豐富校園生活，讓學生提前感受招聘情況，豐富學生社會經(jīng)驗的大型特色活動。
2、活動機構：
主辦單位：湖北經(jīng)濟學院法商學院會計系學生會。
3、活動時間：
xx年3月中旬。
4、活動地點：
5、活動內(nèi)容：
初賽：參賽選手提交個人簡歷，由模擬招聘人員進行考核及篩選，擬出處賽通過者名單。初賽通過這可進入決賽。
決賽：模擬招聘人員向參賽選手提出相關招聘問題，選手根據(jù)問題作答，評委根據(jù)答案給選手打分，最后將分數(shù)進行綜合比較，選出優(yōu)勝者。
四、宣傳方式。
1、制作橫幅，橫幅內(nèi)容由本活動相關性信息及贊助商信息相結合，在活動前一周懸掛于食堂門口或其他人流量大的地方，活動過程中懸掛于活動地點。
2、制作宣傳畫板，畫板內(nèi)容由本活動相關性信息及贊助商信息相結合，在活動前一周放置于食堂門口或其他人流量大的地方，活動過程中放置于活動地點。
3、在活動前一周及整個活動過程中將贊助商的海報張貼于食堂門口海報宣傳欄內(nèi)。
4、制作印有活動流程及比賽規(guī)則的折疊式手冊或宣傳單，在最后方標注贊助商名稱或以贊助商商標作為背景，并將這類折疊式手冊或宣傳單發(fā)放給各參賽選手。
5、將贊助商的商業(yè)宣傳單派發(fā)給各班班委，再由各班班委下發(fā)給各班學生。
6、在決賽入場卷上印上贊助商相關信息。
7、活動過程中將播放ppt，在ppt中為贊助商做適當宣傳。
8、活動期間，公司名稱以口頭鳴謝形式出現(xiàn)，并由主持宣傳商家口號、標語等。
9、若贊助商為會計事務所或會計的培訓機構，則由贊助商提供大賽評委，做真人宣傳。
10、贊助商為會計事務所或會計的培訓機構，可為贊助商安排講座，但講座內(nèi)容不能太過商業(yè)化。
五、經(jīng)費預算。
橫幅2條200元。
宣傳畫板2塊免費學生會自身擁有。
海報20份200元若被覆蓋可重新粘貼。
折疊式手冊或活動宣傳單3000份1500元力求精美。
贊助商宣傳單4000份由贊助商提供。
入場卷500份100元。
活動經(jīng)費3000元。
合計4900元。
六、補充贊助方案：
（1）獨家贊助。
獨家贊助擁有活動的冠名權，擁有活動的一切商家補償計劃。
（2）多家聯(lián)合贊助（考慮3－5家，每個贊助商xx元左右）贊助最多的可以得到冠名權，其他的贊助商作為鳴謝單位出現(xiàn)在活動。享有部分商家補償計劃的條款，具體由贊助的資金的多少決定。
（3）商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果。我們將樂于接受。
本次活動，形式新穎、陣容強盛、對象廣泛、規(guī)模龐大，必為商家?guī)眍A想不到的宣傳效果和商機。希望能在本次活動中與商家合作愉快，建立長期合作的關系，達到雙贏的目的。
模擬招聘大賽策劃書篇十二
第一次觀看模擬招聘賽這樣的比賽，說是一場比賽，更不如說是一場我們將要面臨的挑戰(zhàn)的一個演習，看著選手們各自有特點的介紹自己，聽著評委們專業(yè)而獨到的見解，感受到了職場上的文化氣息，也領會到我們這一屆畢業(yè)生，想要找到好的工作，有好的未來，成績、能力、表達力、親和力、責任感、個性是一個都不能少的。
簡歷對于公司來說，就是他對我們的第一印象，就像所謂一見鐘情的那張臉，非常重要。以前在學生干部和企業(yè)實習生的工作中，積累了一些這方面的經(jīng)驗。比如：去年明基的校園招聘會，我作為q-young的一員，就切身參與了組織活動，并且目睹了企業(yè)對大學生招聘，簡歷處理，多輪面試的整個過程，受益匪淺。招聘會的當天，我們就收到了幾百份的簡歷，據(jù)說之前在網(wǎng)上就有投簡歷，加上來起碼也有近500份，而二輪面試筆試的人只有100人左右，當晚的宣講會是9點半結束的，之后按照職位的不同，將簡歷分類一下，公司來的人有5個，只有不到半個小時，每個人要篩選一百多份簡歷，我稍微觀察了一下他們，基本上就是只看第一頁的部分，因為基本都是本校學生，所以他們的關注點是你的附加條件，四、六級成績之類的硬性指標，然后在掃一眼就揭過去了。結束后，和公司的人了解了下他們篩選簡歷的條件，他們是這樣說的：一般的簡歷先看你的硬性指標是否達到，簡歷可以打印和手寫，如果手寫的字跡不清楚，他們是不會看的，之后會根據(jù)所需要的部門人數(shù)對投簡歷的人有不同的要求，大體看一下他們的特點，如果有寫的特別好的會挑出來，然后就算結束了。所以簡歷對于我們的重要性是不言而喻的。
只有企業(yè)的人才知道企業(yè)需要什么樣的人，所以簡歷的寫作和修改應該和企業(yè)的充分的溝通。現(xiàn)在網(wǎng)絡的發(fā)展，使得我們有越來越多的途徑去了解你向往的公司的情況，也很容易找到在該工作學長和認識的人，通過他們你會了解，公司里什么職位更適合你，公司更需要什么樣的人，這樣會增加你就業(yè)成功的幾率。評委說，企業(yè)需要的是最真實的你，所以在面試的時候真實最重要，這一點我一點都不否認，但是正如這幾天英語課上放的視頻一樣，一個年輕有為但是桀驁不馴的人，一個是彬彬有禮雖稍有古板的人，企業(yè)選擇的是后者。一個人要想在簡歷+面試中凸顯出優(yōu)勢，應該再了解企業(yè)所需的前提下，表現(xiàn)出自己優(yōu)勢中最真實的一面，讓企業(yè)了解你的品性和實力，這往往就是企業(yè)是否選擇你的關鍵。
面試時候，不管怎樣都要自信和謙遜。看似似乎矛盾的兩個詞，但是其實一點都不矛盾。任何一個企業(yè)都需要有能力有潛力的人，如果你在自己競爭的崗位上表現(xiàn)出不自信，他是很難相信你有能力勝任這份工作的，自然不會給你這個機會嘗試。而自信不代表自負，有太多的`it狂人自認為自己在學校很厲害，又參加了學校、國家、國際的很多比賽，就一定會被公司接受，而一個剛剛走近社會的人，都敢狂妄的指著老板的頭說老板的不是，或是指著自己的頭告訴老板自己才是對的，那沒有老板敢?guī)ьI這樣的員工，你只有自己去開公司了。齊鵬學長給選手體了很多意見，關于自信的那一條我認為很價值，一個小小指導，就可能改變一個人的一生，永遠記住讓你的大拇指留在外面，這既是自信又是一種心理暗示，告訴自己：ican。
不管是簡介還是面試，突出自己的優(yōu)勢、個性才是根本，長篇大論沒有效果，短小精悍才是王道。對于成千上萬的簡歷，面試官是不可能異議看過，一一品讀，越是長的簡介越得不到面試官的好感，將自己最有特點的一面最開始表露出來，讓面試官一開始就知道你的閃亮點，是你面試取勝的關鍵。當晚的10為選手，都各有各的特色，各有各的優(yōu)點，但是由于比賽的公開性，對于在面試方面還不成熟的他們來說，這詞過于正式和公開了，十分考驗他們的心理素質(zhì)。所以很多人都沒能表現(xiàn)出自己最佳的一面。在我看來，他們每個人都有很優(yōu)秀的一面，而普遍看來他們所表現(xiàn)出來的并沒能讓觀眾和評委十分滿意，原因評委說道，個人在就業(yè)方向上不夠明確，自己的特點介紹的不夠透徹，比如有同學有項目經(jīng)驗，這是個閃光點，然而在介紹項目經(jīng)歷的時候，過多的講解項目本身是不完美的，面試官并不在意你的項目做的是什么，而關注的是你在項目中發(fā)揮的什么作用，有哪些收獲，具備怎樣的能力。在我看來，不僅僅在項目這一個例子上，你的整個簡歷到面試，你都應該反復突出的是你能為這個企業(yè)帶來什么，和你希望從這個企業(yè)獲得什么，正如軟件工程老師說的，只有明確的需求分析，才是軟件成功的保證。
對于簡歷和面試的一些感想，是我在此次模擬招聘賽上的一些收獲，當然，面對這么多企業(yè)中的人，尤其是他們極有可能成為我們將來真正的面試官，心情還是很復雜的。面試和考試時一樣的，甚至比考試要殘酷，面對不同的企業(yè)，不同的面試官，你選擇的不同職業(yè)，你的簡歷和面試上的表達技巧是需要極其靈活的改變，但是在我看來宗旨就是，你的面試屬于你，表現(xiàn)出自己真正的閃光點，是面試中最重要的部分。
msn（中國大學網(wǎng)）。
模擬招聘大賽策劃書篇一
隨著時間的流逝大一學年已經(jīng)接近尾聲，各個鐵路局相繼到我校進行招聘。結合往屆學生的經(jīng)驗還有老師的建議，面試成為我們邁出成功的最重要的一步，特別對于我們學校面試成功就等于有了一個穩(wěn)定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會。
1、為了幫助同學們找到自信，到應聘時能夠從容應對，增加同學們面試成功的幾率。
2、讓同學們了解企業(yè)的招聘過程，做好充足準備。
3、使同學們了解認識自己，增加自信的同時，也學到一些應聘時的技巧，以后走上社會，無論干什么都可以從容應對。同時，也可以間接提高同學們成功幾率，保持我系的高就業(yè)率優(yōu)勢。
4、使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃。通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積極豐富知識。
有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間為周三晚。以班為單位
參與對象：機電系xx屆全體同學
我部打印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳
本周五下午78節(jié)
待定
1。周日下午周會后對各班學習文秘部成員和班干部開會，告知此活動，在班里進行活動宣傳。
2。參加活動的同學自己制作一份簡歷。
3。根據(jù)參加人數(shù)，進行教室申請。
4?？谔枺簱P就業(yè)之帆，啟夢想之旅。展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生。
5。如有其他安排，另行通知。
1、本部成員負責參加活動人員的簽到工作。
2、部員負責活動現(xiàn)場紀律的維護。
3、部員同學負責照片的采集。
1：同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候。
2：首先進行遞交簡歷和自我介紹。
3：由應邀參加活動的輔導辦老師模擬招聘時的場景并對進場的同學進行提問。
4：評委對表現(xiàn)進行記錄。
5：從其中選出表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表揚，并獎勵物品和證書進行鼓勵。
6：活動結束后積極進行總結。
獎品若干
機電系學習文秘部
模擬招聘大賽策劃書篇二
前言：為貫徹落實中央關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，提高大學生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助其找準職業(yè)目標，提升求職技能水平，并為廣大學子提供一個實踐與交流的`平臺，經(jīng)研究決定，在全校范圍內(nèi)舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。
主辦單位：華中師范大學學生就業(yè)工作處。
承辦單位：華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院。
華中師范大學全日制非畢業(yè)年級本科生、研究生。
院選時間：20xx年3月23日-4月10日。
校賽階段：簡歷篩選20xx年4月11日-20xx年4月15日。
決賽活動場地：華中師范大學科學會堂報告廳。
（一）培養(yǎng)單位篩選。
（由各培養(yǎng)單位自行舉辦，參考流程如下）。
初賽簡歷篩選（建議每位準畢業(yè)生都要提交一份簡歷，低年級同學采取自愿原則，可按參賽數(shù)量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以pdf格式為準）復賽無領導小組討論+壓力面試（每組8人，最終每組選出2人進入培養(yǎng)單位決賽）院級決賽形式不限，與求職流程相關，最終推薦優(yōu)秀代表進入校賽注：各培養(yǎng)單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷（pdf格式，內(nèi)容需保證在一張a4內(nèi)，無需附件）打包發(fā)送至郵箱ccnujgmsc@，附件與郵件均命名為“培養(yǎng)單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內(nèi)容和要求》。
（二）決賽。
第一環(huán)節(jié)：黃金90秒（創(chuàng)意自我介紹）。
第二環(huán)節(jié)：情景再現(xiàn)（模擬職場）。
第三環(huán)節(jié)：巔峰對決（趣味問答）。
院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優(yōu)。
大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現(xiàn)場進行評審打分，結果將于決賽日當晚進行公布與表彰。
設計獎2名證書+獎金100元優(yōu)秀求職者4名證書+獎金100元。
華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院楊老師：雷荷儀：龍思瑤：
注：本大賽最終解釋權歸大賽組委會所有。
附件1、各培養(yǎng)單位推薦晉級校賽建議人數(shù)。
附件2、崗位工作內(nèi)容和要求。
華中師范大學學生就業(yè)工作處。
華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院。
二零xx年三月二十三日。
模擬招聘大賽策劃書篇三
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦世界級的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
一、展館展示。
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的.資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
（一）五大展館。
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館。
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展；
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館。
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊（xx新版）》；
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展；等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館。
1、古往今來各大汽車logo識別大賽；
2、新概念環(huán)保車型logo設計大賽；等等。
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館。
2、“靚車攝影大賽”；
策劃書。
3、“汽車模特大賽”；
第五大展館：名車展示館。
1、中華高檔車實體展示；
2、長城中檔車實體展示；
3、世界名流限量版豪車模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
（二）展區(qū)展示。
其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。
第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同，將理論與實際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演。
（一）經(jīng)細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出。
（二）大型文藝匯演。
（三）創(chuàng)意活動。
（一）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx十佳車模選拔活動”；
（二）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx汽車銷售大賽前十強”；
（三）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“xx新概念環(huán)保車logo設計大賽”
四、推介交易。
（一）開展汽車文化產(chǎn)品、文化服務及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動；
（二）舉行項目簽字儀式。
五、論壇峰會。
探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。
四、資金預算。
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的預算經(jīng)費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排。
活動時間：xx/5/15—xx/6/15。
一、xx/5/15（周一）。
18：00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20：00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯(lián)誼晚會”
二、xx/5/16（周二）。
9：00組織領導和嘉賓在臨沂紅色館參觀。
9：45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10：30在臨沂大學圖書館前舉行重點產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式。
三、xx/6/15（周五）。
14：20在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結表彰大會。
六、分工安排。
時間：xx年5月15日14：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：白先生15165562950。
（二）歡迎儀式。
時間：xx年5月15日18：00。
地點：臨沂大學圖書館前。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：王先生15165562951。
（三）走進大學——車友聯(lián)誼晚會。
時間：xx年5月15日20：00。
地點：臨沂大學傳媒報告廳。
主辦：臨沂大學音樂學院。
聯(lián)系人：張先生15165562952。
（四）開幕式。
時間：xx年5月15日9：45—10：15。
地點：臨沂大學圖書館。
主辦：臨沂大學黨委宣傳部。
聯(lián)系人：王先生15165562953。
（五）、企業(yè)家論壇。
時間：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳。
主辦：臨沂大學文學院。
聯(lián)系人：孫先生15165562954。
（六）“十佳車模”及“銷售十強”評選活動。
時間：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。
地點：臨沂大學大學生服務中心。
主辦：臨沂大學團委。
聯(lián)系人：徐先生15165562955。
（七）、閉幕式暨總結表彰大會。
時間：xx年6月15日18：00—21：00。
地點：臨沂大學沂蒙大講堂。
主辦：臨沂大學。
聯(lián)系人：唐先生15165562956。
模擬招聘大賽策劃書篇四
當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的`空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風潮不斷涌現(xiàn)，導致大學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。
1、從企業(yè)的角度：
（1）為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會；
（2）使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；
（3）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備；
（4）可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。
2、從學生角度：
（1）讓同學們真切感受求職面試的實況；
（2）通過應聘相關職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關素質(zhì)；
（4）使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。
主辦：江西財經(jīng)大學工商管理學院學術部
承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社
報名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂門口
培訓：20xx年4月11日，待定
初賽：20xx年4月12日—4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷
20xx年4月15日—4月16日，篩選簡歷
復賽：20xx年4月18日，南區(qū)機房和研究生教室
決賽：20xx年4月25日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳
1、賽程：
此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。
在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。
2、崗位安排：
項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理
3、關于報名：
（1）報名方式：
報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名（電話、短信和郵件等）
（2）注意事項：
1、宣傳手段：海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。
2、賽前宣傳：
（1）印象性宣傳
方式：海報、展板、橫幅
內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告
（2）具體性宣傳
傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果；
報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。
3、賽中宣傳：
（1）海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
（2）ppt演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動ppt， 內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
（3）橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。
4、賽后宣傳：
海報、展板：大賽結果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結。
1、初賽流程：
（1）成績由簡歷情況來評定
（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。
（3）簡歷篩選標準：
外觀設計：包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；
簡歷內(nèi)容：包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等；
突出重點：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等；
真實程度：較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。
2、復賽流程：
（1）對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋；
（2）無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
（3）評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。
3、決賽流程：
（1）個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能， 并向企業(yè)推薦自己，不得超時。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復，不得超時?？脊僭谶x手回答結束后打分。
（2）工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時?；卮鸾Y束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。
（3）現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問（約3—5分鐘），之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點評和指導，同時，由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單。
（4）院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。
（5）頒發(fā)各獎項。
2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名
3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎
4、獲獎選手均獲院級獎勵一個
5、有價值不等的物質(zhì)獎勵
1、宣傳費用
橫幅（40元/條x2） 80元
海報（0.5元/張x50） 25元
展板（5元/個x4） 20元
宣傳單（0.08元/份x500） 40元
2、比賽費用
報名表（0.1元/份x20） 2元
請柬（1元/份x20） 20元
飲用水（1元/瓶x20） 20元
3、獎品獎項費用
獎狀（4元/個x8+1元/個x7） 39元
物質(zhì)獎品 200元
總計：446元
模擬招聘大賽策劃書篇五
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。
主辦：工商管理系團總支
承辦：系學生分會社會實踐部
1、參加簡歷大賽獲獎者均可參加此次比賽
2、其他每個班級至少一個
1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）
2、評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
由評委致辭
4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評。
自我展示環(huán)節(jié)
參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。
職場問答環(huán)節(jié)：
評委現(xiàn)場提問
每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）
評委點評：
由評委對選手的表現(xiàn)進行點評
點評方向：
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。
20xx年4月25日——20xx年5月5日
一等獎、二等獎、三等獎。
模擬招聘大賽策劃書篇六
首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
(一)五大展館
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(xx新版)》;
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環(huán)保車型logo設計大賽;等等
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”;
2、“靚車攝影大賽”;
模擬招聘大賽策劃書篇七
為進一步提高學生應聘和就業(yè)能力，幫助學生了解就業(yè)招聘流程，提升學生就業(yè)競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：
一、活動主題。
展現(xiàn)真我才能贏在職場起點。
二、參賽對象。
20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生。
三、崗位設置。
設置銷售崗、技術崗、管理培訓生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
四、舉辦單位。
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復賽由學院（系、所）申報，就業(yè)工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業(yè)指導中心和復賽承辦單位共同組織。
五、大賽安排。
（一）輔導講座。
1.面試輔導講座。
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：面試主要類型及應對技巧。
2.職業(yè)禮儀輔導講座。
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設計、公務活動禮節(jié)等內(nèi)容。
3.演講培訓輔導講座。
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：口才訓練、演講技巧等內(nèi)容。
4.與上屆獲獎選手面對面。
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地點：南校區(qū)繡山活動中心（暫定）。
主講內(nèi)容：交流比賽與學習經(jīng)驗。
（二）比賽階段。
1.初賽（4月20日-5月10日）。
（1）各學院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設計比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點設置。
（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導中心，就業(yè)指導中心將為組織單位劃撥一定專項經(jīng)費予以支持。
（3）初賽結束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復賽名單分別報送復賽承辦單位。
（4）報送材料要求：提交承辦單位復賽報名表（附件1）；屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術類3名、管理培訓生類3名，其他學院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報送名額。
2.復賽（5月11日-5月19日）。
復賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進行設計和比拼，每類崗位前五名進入校內(nèi)決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）。
比賽包括三個環(huán)節(jié)：
（1）秀出真我。
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
（2）職場亮劍。
展示自己的知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。
（3）決勝職場。
通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實的招聘現(xiàn)場，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進行評分。
六、獎項設置。
1.大賽根據(jù)3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優(yōu)秀組織個人6名，優(yōu)秀指導教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業(yè)實習機會，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實習offer。
七、相關要求。
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位2018屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。
模擬招聘大賽策劃書篇八
一、活動背景。
隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益嚴峻，就業(yè)壓力的日益增大。而今許多大學生卻不懂得如何去面試，在考官面前顯得緊張，不能簡潔、清晰、自信的表達自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機。針對這樣的形勢，我們大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會將對會員進行應聘演習，從而給我們大學生提供了一個實踐鍛煉的機會，開展更廣泛的交流平臺。
二、活動目的通過該活動能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。讓企業(yè)走進校園，使應聘的大學生更加了解企業(yè)的需要，從而更早更好的作好職業(yè)規(guī)劃來應對當今日益激烈的就業(yè)競爭，達到了大學生實現(xiàn)自身價值與企業(yè)發(fā)展需求的雙贏效果。本活動主要側重于引導大學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，也充分的了解面試技巧和面試的基本過程。
三、活動對象。
本活動面向本協(xié)會全體成員及全院同學。
活動時間:未定活動地點：活動中心二樓。
模擬招聘大賽策劃書篇九
xx外國語大學校團委。
全體在校大學生。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段，具體安排如下：
（一）初賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽環(huán)節(jié)：由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導。
（二）復賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽地點：xx。
3、比賽環(huán)節(jié)：
（1）自我介紹。
選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。（本輪淘汰2人）。
（2）情景化面試。
此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇?？疾爝x手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）
（3）無領導小組討論。
進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
（三）決賽方案。
1、比賽時間：xx月xx日。
2、比賽地點：圖書館報告廳。
3、比賽環(huán)節(jié)：
（1）自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分（本輪淘汰4人）。
（2）職業(yè)能力測試。
一共10道題目，考查方面包括數(shù)量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現(xiàn)平分，將進行加題搶答。）。
（3）無領導小組討論。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
（4）評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。
依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現(xiàn)，根據(jù)最終分數(shù)決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
1、參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生。
2、參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。
本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16：00前將學生電子版簡歷通過oa發(fā)至學生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于xx月xx日16：00前以附件形式發(fā)送至郵箱[email?protected]（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。
xx思成教育咨詢有限公司。
學生就業(yè)指導處。
20xx年xx月xx日。
模擬招聘大賽策劃書篇十
南開新聞網(wǎng)訊(通訊員張更輝)4月28日晚，由南開大學就業(yè)指導中心主辦、化學學院承辦的南開大學首屆研究生模擬招聘大賽決賽舉行。在近一個月的賽程中，來自化學學院、生命科學學院、文學院、外國語學院、漢語言文化學院、環(huán)境科學與工程學院的12位同學從百余名選手中脫穎而出，進入決賽并獲得了多家企業(yè)的實習機會。
作為南開大學首屆面向研究生的就業(yè)輔導和求職比賽活動，此次模擬招聘大賽得到了校內(nèi)研究生的廣泛關注，求職輔導、半結構化面試、職場達人訪談、無領導小組面試、職業(yè)能力測評和最后的公開賽等吸引了各學院研究生的積極參與。
“今天你投了嗎”――模擬招聘大賽的通知一經(jīng)發(fā)出后，耳目一新的形式、多家企業(yè)的實習崗位、報名即有企業(yè)參觀的機會等不僅吸引了高年級碩士、博士研究生投遞簡歷，來自環(huán)境科學、信息學院、化學學院的本科生也參與比賽。短短一周內(nèi)，報名總數(shù)逾百人，覆蓋南開大學的十幾個學院。
“我的第一面”――初賽以半結構面試形式進行，化學學院博士生那勃在面試后說自己在進入面試場地前已經(jīng)做了一定準備，可一進入面試過程，看到很多評委老師，自己還是緊張了；這樣的鍛煉對于平時鉆研于學術、缺少求職經(jīng)驗的研究生是很好的鍛煉。
職場達人訪談――供職于天津海關的我校校友袁中元、今年簽約陶氏化學的.博士生束樹軍、簽約中輕集團的碩士生楊揚和簽約寶潔公司的碩士生邢淑瑩等做客比賽的訪談活動，與參賽研究生分享了職場經(jīng)驗和求職心得。
小組面試的智慧集成――未知的題目，陌生的組員，如何在短短幾十分鐘內(nèi)就充滿發(fā)散思維的問題達成一致，如何將每個人的智慧都發(fā)揮出來并有效整合，是無領導小組面試的重點考察環(huán)節(jié)。其中，應聘銷售組的研究生遇到了“如何將梳子推銷給和尚”的問題，大家集思廣益，從客戶定位、產(chǎn)品的文化外延、市場推廣等環(huán)節(jié)著手，拿出了一套令評委點頭贊許的方案。
南開園里的“職來職往”――決賽環(huán)節(jié)，多家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司經(jīng)理等組成評委團，他們不僅全面考察選手的職業(yè)能力，更為大家的表現(xiàn)進行專業(yè)點評。與此同時，這些企業(yè)還為參賽研究生帶來了實習崗位。如果哪家企業(yè)有意向提供實習崗位，就為學生頒發(fā)實習金鑰匙；此環(huán)節(jié)還是一個雙選過程，如果多家企業(yè)選擇同一個學生，則選手反選決定去那家企業(yè)實習。比賽競爭激烈，最終12名學生拿到了不同單位提供的6個實習崗位。
據(jù)組織比賽的相關老師介紹，為模擬真正的職場，比賽注重培養(yǎng)參賽選手的競爭意識。半結構化面試后，一半以上的同學未能進入下一輪，而小組面試后也僅有四分之一的同學進入決賽；在雙選環(huán)節(jié)，單位提供的實習崗位數(shù)量不限，如果沒有合適人選，單位可放棄招聘實習生。不僅如此，在大賽的每個環(huán)節(jié)，出于鍛煉的目的，hr的提問既體現(xiàn)出了專業(yè)精神，又要給參賽研究生適當?shù)膲毫吞魬?zhàn)。
比賽同樣注重求職輔導和能力提升，力爭在每一個環(huán)節(jié)不僅讓選手有收獲，更讓與會的學生觀眾有收獲。南開大學就業(yè)指導中心主任劉月波應邀就“簡歷制作與面試技巧”進行了首場輔導講座，除參賽選手外，很多不同年級的研究生和本科生一起聽取了講座；此外，比賽中的所有面試環(huán)節(jié)均邀請了企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司部門經(jīng)理和資深職業(yè)指導專家等擔任評委并點評指導。
另據(jù)了解，此次活動的所有面試和比賽環(huán)節(jié)均錄制了視頻并及時反饋給參賽研究生，以供自我比對和改進提高。
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模擬招聘大賽策劃書篇十一
隨著經(jīng)濟全球化和人口的急劇增長，現(xiàn)在大學生的就業(yè)壓力越來越大。而模擬招聘大賽則為在校大學生提供了一個提前接觸社會的機會，讓在校學生提前感受招聘的氣息，為日后就業(yè)積累經(jīng)驗。因此，這類活動定將受到廣大學生的歡迎，同學們會在這次活動中踴躍報名、積極參與。所以這次活動為贊助商提供了一個極好的宣傳平臺。
二、市場分析。
1、同電視、報刊傳媒相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到最好的宣傳。
3、本活動將在下學期開學初舉辦，該時間段課業(yè)壓力小，活動不密集，在這個宣傳的絕佳期，贊助商會獲得比平時更好的宣傳效果。
4、本次活動積累了前幾次活動的經(jīng)驗，且由學生會舉辦，受到校團委的高度重視，極具權威性。
5、我們法商學院與湖北經(jīng)濟學院二本本部在同一校區(qū)，共用一切設施。同時，會計系是法商學院第一大系，有三千八百人，在湖北經(jīng)濟學院二本本部，會計系也是一個很大的系。而且，會計這一行業(yè)擁有很廣泛的就業(yè)群體，非會計專業(yè)的學生也可以從事會計這一職業(yè)。在我校這樣一個以經(jīng)濟學類為主的學校，贊助商將擁有極廣泛的宣傳對象。
6、法商學院作為三本院校，在校學生的消費水平具有一定高度。
三、活動介紹。
1、活動目的：
本活動是本著豐富校園生活，讓學生提前感受招聘情況，豐富學生社會經(jīng)驗的大型特色活動。
2、活動機構：
主辦單位：湖北經(jīng)濟學院法商學院會計系學生會。
3、活動時間：
xx年3月中旬。
4、活動地點：
5、活動內(nèi)容：
初賽：參賽選手提交個人簡歷，由模擬招聘人員進行考核及篩選，擬出處賽通過者名單。初賽通過這可進入決賽。
決賽：模擬招聘人員向參賽選手提出相關招聘問題，選手根據(jù)問題作答，評委根據(jù)答案給選手打分，最后將分數(shù)進行綜合比較，選出優(yōu)勝者。
四、宣傳方式。
1、制作橫幅，橫幅內(nèi)容由本活動相關性信息及贊助商信息相結合，在活動前一周懸掛于食堂門口或其他人流量大的地方，活動過程中懸掛于活動地點。
2、制作宣傳畫板，畫板內(nèi)容由本活動相關性信息及贊助商信息相結合，在活動前一周放置于食堂門口或其他人流量大的地方，活動過程中放置于活動地點。
3、在活動前一周及整個活動過程中將贊助商的海報張貼于食堂門口海報宣傳欄內(nèi)。
4、制作印有活動流程及比賽規(guī)則的折疊式手冊或宣傳單，在最后方標注贊助商名稱或以贊助商商標作為背景，并將這類折疊式手冊或宣傳單發(fā)放給各參賽選手。
5、將贊助商的商業(yè)宣傳單派發(fā)給各班班委，再由各班班委下發(fā)給各班學生。
6、在決賽入場卷上印上贊助商相關信息。
7、活動過程中將播放ppt，在ppt中為贊助商做適當宣傳。
8、活動期間，公司名稱以口頭鳴謝形式出現(xiàn)，并由主持宣傳商家口號、標語等。
9、若贊助商為會計事務所或會計的培訓機構，則由贊助商提供大賽評委，做真人宣傳。
10、贊助商為會計事務所或會計的培訓機構，可為贊助商安排講座，但講座內(nèi)容不能太過商業(yè)化。
五、經(jīng)費預算。
橫幅2條200元。
宣傳畫板2塊免費學生會自身擁有。
海報20份200元若被覆蓋可重新粘貼。
折疊式手冊或活動宣傳單3000份1500元力求精美。
贊助商宣傳單4000份由贊助商提供。
入場卷500份100元。
活動經(jīng)費3000元。
合計4900元。
六、補充贊助方案：
（1）獨家贊助。
獨家贊助擁有活動的冠名權，擁有活動的一切商家補償計劃。
（2）多家聯(lián)合贊助（考慮3－5家，每個贊助商xx元左右）贊助最多的可以得到冠名權，其他的贊助商作為鳴謝單位出現(xiàn)在活動。享有部分商家補償計劃的條款，具體由贊助的資金的多少決定。
（3）商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果。我們將樂于接受。
本次活動，形式新穎、陣容強盛、對象廣泛、規(guī)模龐大，必為商家?guī)眍A想不到的宣傳效果和商機。希望能在本次活動中與商家合作愉快，建立長期合作的關系，達到雙贏的目的。
模擬招聘大賽策劃書篇十二
第一次觀看模擬招聘賽這樣的比賽，說是一場比賽，更不如說是一場我們將要面臨的挑戰(zhàn)的一個演習，看著選手們各自有特點的介紹自己，聽著評委們專業(yè)而獨到的見解，感受到了職場上的文化氣息，也領會到我們這一屆畢業(yè)生，想要找到好的工作，有好的未來，成績、能力、表達力、親和力、責任感、個性是一個都不能少的。
簡歷對于公司來說，就是他對我們的第一印象，就像所謂一見鐘情的那張臉，非常重要。以前在學生干部和企業(yè)實習生的工作中，積累了一些這方面的經(jīng)驗。比如：去年明基的校園招聘會，我作為q-young的一員，就切身參與了組織活動，并且目睹了企業(yè)對大學生招聘，簡歷處理，多輪面試的整個過程，受益匪淺。招聘會的當天，我們就收到了幾百份的簡歷，據(jù)說之前在網(wǎng)上就有投簡歷，加上來起碼也有近500份，而二輪面試筆試的人只有100人左右，當晚的宣講會是9點半結束的，之后按照職位的不同，將簡歷分類一下，公司來的人有5個，只有不到半個小時，每個人要篩選一百多份簡歷，我稍微觀察了一下他們，基本上就是只看第一頁的部分，因為基本都是本校學生，所以他們的關注點是你的附加條件，四、六級成績之類的硬性指標，然后在掃一眼就揭過去了。結束后，和公司的人了解了下他們篩選簡歷的條件，他們是這樣說的：一般的簡歷先看你的硬性指標是否達到，簡歷可以打印和手寫，如果手寫的字跡不清楚，他們是不會看的，之后會根據(jù)所需要的部門人數(shù)對投簡歷的人有不同的要求，大體看一下他們的特點，如果有寫的特別好的會挑出來，然后就算結束了。所以簡歷對于我們的重要性是不言而喻的。
只有企業(yè)的人才知道企業(yè)需要什么樣的人，所以簡歷的寫作和修改應該和企業(yè)的充分的溝通。現(xiàn)在網(wǎng)絡的發(fā)展，使得我們有越來越多的途徑去了解你向往的公司的情況，也很容易找到在該工作學長和認識的人，通過他們你會了解，公司里什么職位更適合你，公司更需要什么樣的人，這樣會增加你就業(yè)成功的幾率。評委說，企業(yè)需要的是最真實的你，所以在面試的時候真實最重要，這一點我一點都不否認，但是正如這幾天英語課上放的視頻一樣，一個年輕有為但是桀驁不馴的人，一個是彬彬有禮雖稍有古板的人，企業(yè)選擇的是后者。一個人要想在簡歷+面試中凸顯出優(yōu)勢，應該再了解企業(yè)所需的前提下，表現(xiàn)出自己優(yōu)勢中最真實的一面，讓企業(yè)了解你的品性和實力，這往往就是企業(yè)是否選擇你的關鍵。
面試時候，不管怎樣都要自信和謙遜。看似似乎矛盾的兩個詞，但是其實一點都不矛盾。任何一個企業(yè)都需要有能力有潛力的人，如果你在自己競爭的崗位上表現(xiàn)出不自信，他是很難相信你有能力勝任這份工作的，自然不會給你這個機會嘗試。而自信不代表自負，有太多的`it狂人自認為自己在學校很厲害，又參加了學校、國家、國際的很多比賽，就一定會被公司接受，而一個剛剛走近社會的人，都敢狂妄的指著老板的頭說老板的不是，或是指著自己的頭告訴老板自己才是對的，那沒有老板敢?guī)ьI這樣的員工，你只有自己去開公司了。齊鵬學長給選手體了很多意見，關于自信的那一條我認為很價值，一個小小指導，就可能改變一個人的一生，永遠記住讓你的大拇指留在外面，這既是自信又是一種心理暗示，告訴自己：ican。
不管是簡介還是面試，突出自己的優(yōu)勢、個性才是根本，長篇大論沒有效果，短小精悍才是王道。對于成千上萬的簡歷，面試官是不可能異議看過，一一品讀，越是長的簡介越得不到面試官的好感，將自己最有特點的一面最開始表露出來，讓面試官一開始就知道你的閃亮點，是你面試取勝的關鍵。當晚的10為選手，都各有各的特色，各有各的優(yōu)點，但是由于比賽的公開性，對于在面試方面還不成熟的他們來說，這詞過于正式和公開了，十分考驗他們的心理素質(zhì)。所以很多人都沒能表現(xiàn)出自己最佳的一面。在我看來，他們每個人都有很優(yōu)秀的一面，而普遍看來他們所表現(xiàn)出來的并沒能讓觀眾和評委十分滿意，原因評委說道，個人在就業(yè)方向上不夠明確，自己的特點介紹的不夠透徹，比如有同學有項目經(jīng)驗，這是個閃光點，然而在介紹項目經(jīng)歷的時候，過多的講解項目本身是不完美的，面試官并不在意你的項目做的是什么，而關注的是你在項目中發(fā)揮的什么作用，有哪些收獲，具備怎樣的能力。在我看來，不僅僅在項目這一個例子上，你的整個簡歷到面試，你都應該反復突出的是你能為這個企業(yè)帶來什么，和你希望從這個企業(yè)獲得什么，正如軟件工程老師說的，只有明確的需求分析，才是軟件成功的保證。
對于簡歷和面試的一些感想，是我在此次模擬招聘賽上的一些收獲，當然，面對這么多企業(yè)中的人，尤其是他們極有可能成為我們將來真正的面試官，心情還是很復雜的。面試和考試時一樣的，甚至比考試要殘酷，面對不同的企業(yè)，不同的面試官，你選擇的不同職業(yè)，你的簡歷和面試上的表達技巧是需要極其靈活的改變，但是在我看來宗旨就是，你的面試屬于你，表現(xiàn)出自己真正的閃光點，是面試中最重要的部分。
msn（中國大學網(wǎng)）。