通過總結(jié)，我們可以更加深入地認識自己，并借此不斷提升自身的素質(zhì)和能力。在總結(jié)中要注意提煉和概括，找出核心信息和關(guān)鍵規(guī)律。如果想了解更多優(yōu)秀的總結(jié)寫作，可以參考以下范文進行學(xué)習(xí)和分析。
IT職業(yè)的工作體會篇一
看到好友離職后寫了總結(jié)我也感慨頗多，于是也將自己的工作經(jīng)歷做一個總結(jié)。希望這個遲來的總結(jié)可以給我的朋友或者自己更多的幫助。
20xx年7月，我有幸成功和某國企簽約，進入該公司工作。在招聘廣告上，職位名稱赫然寫著人事助理。然而在三天的培訓(xùn)中，我們被告知要去基層鍛煉。當時的招聘主管說了一句經(jīng)典的話，用英文表述出來意味深長wehaveaplanforeachone.在當時我立刻察覺不對勁，這和我的料想完全不同。由于我的專業(yè)是人力資源管理，因此我非常清楚入職培訓(xùn)要介紹一些工作內(nèi)容，進行相關(guān)培訓(xùn)。我對于他所說的為你們每一個人量身定制的計劃有著非常大的疑惑。然而，對于當時涉世不深的我來說終究沒有勇氣毀約(三方協(xié)議)。
3個月的奧運志愿時期，我是在某商務(wù)局的業(yè)務(wù)部度過的?？梢杂没杼旌诘貋硇稳菸耶敃r的狀態(tài)。但那也是我第一次在管理崗工作，讓我有了一些強勢作風(fēng)，同時excel運用和公文寫作能力也大幅提高。
之后的9個月，我被分到一個支局工作。在師傅們和同事的照料下，我的日子過得非常滋潤且平淡。
就這樣我的一年基層工作結(jié)束，20xx年6月30日我們同屆被分到西區(qū)的大學(xué)生聚集到人教，等候分配結(jié)果。然而，我們卻被告知所有人被分到營銷崗。這與我們的預(yù)想大相徑庭。我很清楚的記得招聘廣告上寫著一年之后按照專業(yè)和公司狀況進行分配。當然我們的勞動合同上，填寫著管理崗，薪資待遇那里填寫著相關(guān)薪酬就是比較巧妙的事情了。
之后我們被分成2批人，每批人進入一個專業(yè)公司。我們一行人抱著忐忑的心情去專業(yè)局報到，開始了營銷生涯。在當時，我有說不出的失落。然而，懦弱如我，仍然在父母的勸說下持續(xù)著這樣的工作狀態(tài)。
誰都想不到，不到一個月，我們這群同屆大學(xué)生又再次聚首，只不過這一次的地點是某支局我們又被派發(fā)到了支局做營銷員(除個別幾個大學(xué)生以外)。
實際上，我非常抵觸營銷工作。然而，留戀著國企的安逸、五險一金，我始終沒有勇氣辭職，只能不斷自我糾結(jié)。在那個支局，我大多是從事后勤，打雜的工作，當然自己也要營銷，但因為有師傅們在，我的業(yè)績壓力并不大。
20xx年7月，歇完年假回來的我神清氣爽，誰知，第2天被告知被調(diào)到了另一個支局做營銷員。我很詫異但也有些許興奮，因為我真的希望能有些改變。然而進入了那個支局，我的興奮就變成了憂慮。那個支局規(guī)模很小，總共33個人。營銷團隊才5個人。領(lǐng)導(dǎo)也十分嚴格，第一天就表明，這里一個蘿卜一個坑兒。在那里，我承受著多重壓力，營銷能力、表述能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)都有所提高。我的成長飛快，業(yè)績也不斷增加。
20xx年6月，我成功競聘至專業(yè)公司的營銷支撐崗，開始了短暫的業(yè)務(wù)管理工作。因為某些原因，導(dǎo)火索點燃，我毅然決然提出辭職，離開了工作了3年的地方。
總的來說，這家企業(yè)是安逸的企業(yè)。你不必擔心裁員事件，五險一金全上，年假也有。只是，我的追求不僅限于此。這就是癥結(jié)所在。
記得在第一次培訓(xùn)時，往屆大學(xué)生對答企業(yè)工資低的問題給出了這樣的答復(fù)，大概是這樣說的，你先不要問你能拿多少，你先看看你能讓企業(yè)獲得什么?你如果能進外企或者大企業(yè)，我相信你也不會來這里了。呵呵，我當時對這這句話的后半段嗤之以鼻。從這里，相信大家就能看出我的心態(tài)。
我是一個對自己很嚴格的人，對于學(xué)習(xí)我如此，對于工作我也是如此。竭盡所能，認真負責。我不是一個滿足者，不能滿足它帶給我的基本保障。
在一次偶然的培訓(xùn)中，我和同屆的好友提過，當時我引用了《prisonbreak》一句臺詞idontbelonghere.(我不屬于這里)實際上，三年的時間并沒有磨滅我離職的想法，而是讓這團火焰在心中慢慢燃燒，始終照亮著我的生活。
20xx年7月26日，我拄著拐杖，在老爸的幫助下來到人教辦理辭職手續(xù)。實際上，我的離職不太精彩而是有點悲壯，在辦手續(xù)前一天騎車摔倒崴到腳。即便如此，離開了這樣的企業(yè)我還是無比地愉悅。
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IT職業(yè)的工作體會篇二
隨著數(shù)字時代的到來，IT行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，IT人才的需求量也越來越大。作為一名IT從業(yè)者，我的職業(yè)心得體會可以分為五個方面：勇于接受挑戰(zhàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)、注重實踐、善于溝通以及關(guān)注用戶。
首先，IT行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)。在這個行業(yè)里，經(jīng)常需要我們解決一些看起來很難的問題，需要我們具備勇于接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。在面對問題時，不要過于懼怕，要冷靜分析，并試著想出解決辦法。同時，也要有適應(yīng)變化的能力，因為IT行業(yè)不斷的變化著，只有及時跟進新技術(shù)，才能更好地應(yīng)對市場需求。
其次，持續(xù)學(xué)習(xí)是IT行業(yè)不可或缺的一部分。新的技術(shù)、新的編程語言、新的開發(fā)工具不斷的涌現(xiàn)，我們需要保持敏銳的感知力，了解到這些新的技術(shù)，并且及時學(xué)習(xí)與應(yīng)用。在學(xué)習(xí)的過程中，我們還應(yīng)該保持深入掌握技術(shù)的態(tài)度，既要學(xué)原理，也要多寫代碼，提高自己針對不同問題的獨立分析能力。
第三，注重實踐是IT行業(yè)的重要特點之一。無論是在開發(fā)軟件還是網(wǎng)站，群眾路線就是要求我們要做到庖丁解牛。只有不斷地實踐才能更好地掌握技術(shù)，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。同時，實踐讓我們在解決實際問題中更清楚地認識自己的不足與需要提升的技能，逐漸成為一名高效的IT從業(yè)者。
第四，IT行業(yè)是一個需要思維和交流的行業(yè)。在IT行業(yè)，我們需要與團隊、客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他相關(guān)人員進行交流。這種交流不僅要有一定的邏輯性，還要注重溝通技巧。在交流的過程中，我們要謙虛、耐心地傾聽對方的意見，做到能有針對性地回答他們的問題，解決他們的疑惑。更重要的是平等交流，尊重不同意見，不斷完善自己的思維方式。
最后，IT行業(yè)的核心是用戶需求，關(guān)注用戶需求可以讓我們的工作更好地發(fā)揮作用。在這一點上，我們要堅持以用戶為中心的設(shè)計原則。例如，網(wǎng)站開發(fā)中的用戶體驗、軟件設(shè)計中的交互設(shè)計等等，都是要以用戶視角去考慮。此外，及時關(guān)注客戶的建議與反饋，不斷改進產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，才能滿足更好地用戶需求。
總之，IT行業(yè)是一個充滿機遇的行業(yè)，也是一個需要不斷提高的行業(yè)。在職業(yè)生涯中，我們需要始終保持積極進取的心態(tài)，擁有勇于挑戰(zhàn)的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識、注重實踐，善于溝通并關(guān)注用戶需求，才能走得更遠，成為職業(yè)生涯中的佼佼者。
IT職業(yè)的工作體會篇三
在信息技術(shù)行業(yè)的發(fā)展中，IT職業(yè)禮儀的重要性日益凸顯。作為IT從業(yè)者，不僅需要具備技術(shù)實力，還需要注重與他人的溝通交流和形象塑造。通過長期的工作實踐，我逐漸認識到IT職業(yè)禮儀的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
二、重視形象塑造。
IT行業(yè)的發(fā)展是一個變化快速的過程，但我們不能因為技術(shù)的發(fā)展而忽視自身的形象與禮儀。在工作場所中，我們應(yīng)該注重穿著整潔，發(fā)型整齊，保持良好的儀容儀表。此外，我們還要時刻保持微笑，展示出積極向上的態(tài)度，盡量避免在工作中出現(xiàn)消極、抱怨的情緒，以提高工作效率。
三、注重語言表達。
IT從業(yè)者需要頻繁地與同事、客戶進行溝通交流。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該注重語言的表達，確保表達的準確、簡練，不給他人造成困擾。另外，避免使用不當?shù)脑~匯或是粗俗的語言，以免給他人留下不好的印象。同時，我們也要盡量保持耐心和禮貌，即使遇到問題或困難，也要有冷靜的態(tài)度與他人進行溝通。
四、正確使用各類技術(shù)工具。
作為IT從業(yè)者，我們應(yīng)該熟練掌握和正確使用各類技術(shù)工具，如電腦、手機等。我們要注意保持這些工具的干凈整潔，不放置雜物，經(jīng)常檢查保持其正常運行。同時，合理安排自己的時間，不要在工作場所玩手機或私人郵件，以免影響工作進度并給他人帶來困擾。此外，在會議或面試等場合，我們要學(xué)會使用電子設(shè)備作為輔助工具，提高工作效率。
五、積極參與團隊合作。
IT行業(yè)是一個團隊合作的行業(yè)，我們需要與各個部門密切配合，共同完成工作目標。因此，作為IT從業(yè)者，我們應(yīng)該積極主動地參與團隊合作，與同事分享經(jīng)驗和知識，提高團隊的整體實力。在與他人合作中，我們要學(xué)會傾聽，尊重他人的意見，與他人溝通時要避免高調(diào)或是咄咄逼人。通過積極參與團隊工作，不僅可以提高自己的能力，還可以提高團隊的凝聚力和工作效率。
六、總結(jié)。
IT職業(yè)禮儀在我們的工作中扮演著重要的角色，它不僅僅是一種禮節(jié)，更是一種溝通的方式，也是我們與他人交流的橋梁。而我們作為IT從業(yè)者，更需要注重禮儀的培養(yǎng)和規(guī)范。通過重視形象塑造、注重語言表達、正確使用技術(shù)工具以及積極參與團隊合作，我們能夠更好地完成工作目標，提高工作效率，為行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，IT職業(yè)禮儀是我們每個從業(yè)者應(yīng)該認真對待和不斷提高的一個方面。
IT職業(yè)的工作體會篇四
20_年的工作已接近尾聲,一年來,在公司經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各部門同仁齊心協(xié)力,共同努力,客服工作取得了一定的成績。
今年以來,公司經(jīng)理室繼續(xù)以抓業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)務(wù)管理并重,實現(xiàn)兩手抓,齊抓共管的管理模式,帶領(lǐng)客服全體員工,團結(jié)奮進,客服管理工作取得了一定的成績,客服水平也有了一些根本的提高。公司通過開展集中、統(tǒng)一的客戶服務(wù)活動,進一步整合服務(wù)資源,促進以保單為中心的服務(wù)向以客戶為中心的服務(wù)轉(zhuǎn)型,不斷提升服務(wù)水平,創(chuàng)造客戶價值,積極承擔社會責任,為公司永續(xù)經(jīng)營打下堅實的基礎(chǔ)。客戶服務(wù)部緊緊圍繞公司總體發(fā)展目標,在做好本職工作的同時做好服務(wù)創(chuàng)新,體現(xiàn)在以下幾個方面。
今年以來,公司經(jīng)理室繼續(xù)以抓業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)務(wù)管理并重,實現(xiàn)兩手抓,齊抓共管的管理模式,帶領(lǐng)客服全體員工,團結(jié)奮進,客服管理工作取得了一定的成績,客服水平也有了一些根本的提高。公司通過開展集中、統(tǒng)一的客戶服務(wù)活動,進一步整合服務(wù)資源,促進以保單為中心的服務(wù)向以客戶為中心的服務(wù)轉(zhuǎn)型,不斷提升服務(wù)水平,創(chuàng)造客戶價值,積極承擔社會責任,為公司永續(xù)經(jīng)營打下堅實的基礎(chǔ)?？蛻舴?wù)部緊緊圍繞公司總體發(fā)展目標,在做好本職工作的同時做好服務(wù)創(chuàng)新,體現(xiàn)在以下幾個方面。
一、在制度建設(shè)方面,繼續(xù)加強客戶服務(wù)基礎(chǔ)管理工作,進一步完善相關(guān)管理制度。
1、主要從"內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象"著手,通過狠抓公司各崗位人員素質(zhì),進一步提高客戶滿意度,樹立公司良好的對外形象。
一個優(yōu)秀的團隊須有一個素質(zhì)、技術(shù)過硬的服務(wù)隊伍,今年以來,我部著重從完善制度著手,通過加大制度的執(zhí)行力不斷加大服務(wù)考核力度,以進一步提高客服人員綜合素質(zhì)。
針對我司部分柜員在柜面服務(wù)禮儀方面尚存在不規(guī)范現(xiàn)象的問題,我司客戶服務(wù)部著力抓好全體客戶服務(wù)人員的服務(wù)規(guī)范性,并從加強服務(wù)意識、強化服務(wù)執(zhí)行標準等幾方面對客戶服務(wù)人員做了一些強化訓(xùn)練,加大了現(xiàn)場監(jiān)督考核力度,現(xiàn)場檢查,現(xiàn)場指導(dǎo),并予以相應(yīng)處罰。通過一系列的措施,使柜面人員加大了操作的規(guī)范性,服務(wù)禮儀的執(zhí)行上也有了一個很大的提升,也為我司不斷提高服務(wù)水平奠定了很好的基礎(chǔ)作用。
20_年6月,總公司舉行了全國柜面人員上崗資格考試,我部全體人員13人參加,合格9人,持證率達70%。此次全國系統(tǒng)的柜面人員考試,加強了客服人員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),也提升了客戶服務(wù)部的服務(wù)質(zhì)量。
二、強化業(yè)務(wù)制度學(xué)習(xí),樹立執(zhí)行理念,確保制度執(zhí)行力全面有效開展。
為進一步強化公司業(yè)務(wù)管理制度執(zhí)行力建設(shè),從制度上為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅強保障,客戶服務(wù)部對于分公司篩選出部分需客服員工加強學(xué)習(xí)的文件和制度,進行了認真梳理及匯集,并制定了業(yè)務(wù)管理強化制度執(zhí)行力工作及學(xué)習(xí)計劃,按照學(xué)習(xí)計劃,定期組織客服人員通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式全面、系統(tǒng)地對相關(guān)業(yè)務(wù)管理進行了學(xué)習(xí),要求所有參加人員認真做好學(xué)習(xí)筆記、進行測試并撰寫學(xué)習(xí)心得;根據(jù)測試及檢查情況,要求各相關(guān)崗位撰寫整改報告。從自身出發(fā),樹立了強化風(fēng)險意識,確保了此項工作的全面有效開展,切實提高了我司制度遵循和依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性。
三、以服務(wù)為本,促進銷售,把日常業(yè)務(wù)處理和服務(wù)工作相結(jié)合。
我司按照上級公司文件精神,面向所有客戶推出國壽"1+n"服務(wù)計劃。旨在通過舉辦客戶服務(wù)活動,不斷密切公司與客戶的關(guān)系,進一步提高客戶滿意度,樹立公司良好的對外形象。為切實有效的開展活動,公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組,并加強了對此項工作的宣傳力度,按照活動組織、宣傳方案逐一落實并有效實施各相關(guān)工作。提升了服務(wù)品質(zhì)、增強了客戶忠誠度,進一步提升公司服務(wù)水平,充分維護了客戶權(quán)益,樹立了公司良好社會形象。并通過上門送賠款等一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù),為業(yè)務(wù)員的展業(yè)工作提供了很好的基礎(chǔ),也為加強我司與代理單位間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系起到了很好的溝通作用。此活動的舉辦不僅增進了客戶關(guān)系、提升了公司品牌知名度、也為鞏固和帶動業(yè)務(wù)增長注入了新的活力。
四、從服務(wù)的本身出發(fā),"一切為了客戶著想",不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。
1、積極配合分公司做好vip客戶工作。
為了進一步構(gòu)建公司vip客戶服務(wù)體系,為vip客戶提供附加值服務(wù)工作,分公司開展了面向全區(qū)vip客戶提供特約商家優(yōu)惠服務(wù)的活動,通過此項活動的開展,為樹立公司良好社會形象起到了一個良好的作用,在一定程度上提升了公司的知名度。
2、公司理賠部把"上門送賠款"工作做細做新,積極為學(xué)生險業(yè)務(wù)拓展工作做鋪墊,繼續(xù)加強對一些在社會上較有影響力的案件的關(guān)注程度,真正體現(xiàn)公司人性化的理賠服務(wù)。
繁忙的工作,有成績也有不足,在做好總結(jié)的同時,要不斷改進,現(xiàn)就不足與差距結(jié)合20_年的工作如何進行改進做如下安排:。
一、抓緊分公司下發(fā)的各類業(yè)管相關(guān)文件的落實及執(zhí)行工作,繼續(xù)做好客戶服務(wù)部人員特別是新人的專業(yè)知識及技能的培訓(xùn),提高服務(wù)人員的整體綜合素質(zhì)。
時進行傳達及學(xué)習(xí),真正領(lǐng)會其操作要領(lǐng),將其運用到實際操作中。通過培訓(xùn),推行公司綜合柜員制,更好的為客戶服務(wù)。
二、配合公司團險、中介、個險三支銷售渠道各項業(yè)務(wù)競賽活動的開展,更好地對業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的業(yè)務(wù)支持及后援保障，積極配合公司團險、中介、個險三支銷售渠道開展各項業(yè)務(wù)競賽活動,全力促進公司業(yè)務(wù)持續(xù)、健康地發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇五
隨著信息化時代的推進，IT行業(yè)近年來愈發(fā)火熱，越來越多的人涌入這個行業(yè)，也就意味著各種各樣的機會與挑戰(zhàn)。作為一名IT從業(yè)者，我深知這一行的不易，今天我想分享一下我在IT工作中所獲得的體會和心得。
第二段：抗壓能力的鍛煉。
作為一名IT從業(yè)者，我們所面臨的壓力不僅來自于工作本身，而且還來自于追求卓越的內(nèi)心自我要求。而這時，抗壓能力就成了我們必須具備的重要素質(zhì)。通過多年的工作實踐，我發(fā)現(xiàn)抗壓能力的鍛煉離不開以下兩個方面：一是平時的養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，使自己的身體和心理狀態(tài)保持健康。二是增強思維能力，讓自己在壓力下能夠迅速找到最佳解決方案。
第三段：注重技術(shù)提升。
科技在不斷進步，而我們從業(yè)者也必須跟得上時代的腳步。要想立于不敗之地，就必須不斷注重自身技術(shù)的提升和完善。作為IT從業(yè)者，要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新工具，在實踐中加強對技術(shù)的理解和應(yīng)用。此外，在工作中還需要主動創(chuàng)新，拓展自己的技術(shù)視野，這樣才能更好地適應(yīng)行業(yè)的變化和需要。
第四段：團隊協(xié)作。
在IT行業(yè)，團隊協(xié)作也是非常重要的一點。同事之間需要互幫互助、相互配合，才能更好地完成各項任務(wù)。在這一過程中，如果有人遇到問題，需要及時溝通協(xié)調(diào)、共同解決，這樣不僅能提高工作效率，也能增強彼此之間的友誼和信任感。
第五段：總結(jié)。
在IT行業(yè)中，工作體會和心得涉及了許多方面。從抗壓能力到技術(shù)提升，從團隊協(xié)作到自身的職業(yè)規(guī)劃，都需要我們注重和加強。IT行業(yè)是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的行業(yè)，只有不斷優(yōu)化自身素質(zhì)，才能贏得更多工作機會，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。我相信只要吸取了這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，定會在未來的工作中更加出色、更加充實。
IT職業(yè)的工作體會篇六
工作是一件可以學(xué)到很多鍛煉很多的事，雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺激興奮和足夠的滿足感，下面是it工作體會的心得感悟，我們來看看吧!
工作是一件可以學(xué)到很多鍛煉很多的事， 雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺激興奮和足夠的滿足感。
從melb回來以后，大概是二月初左右， 我開始正式尋找一份能帶來穩(wěn)定收入的全職工作。
我沒有pr，成績普通，只有大概半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開發(fā)經(jīng)驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作，因為我堅信在這個行業(yè)， 技能和學(xué)習(xí)能力思考能力是大于其他一切的。
it這個行業(yè)， 方向太多， 所以我的想法是， 在開始找以前， 應(yīng)該先把自己的方向和未來的職業(yè)選擇好， 不要顧及面， 而應(yīng)該專心于點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。
就是因為行業(yè)方向多， 專精和學(xué)習(xí)能力才是雇傭者真正考量一個junior雇員的事。
方向和具體職位定下來以后，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡歷。
簡歷不應(yīng)過長，一頁即可。
能夠不需要的內(nèi)容，比如愛好興趣人格之類的，都不要往上面放。
從技能開始是比較好的方式，學(xué)歷倒是一筆帶過即可，因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會以分數(shù)來做第一輪篩選的標準，而我一方面是分數(shù)不行，另一方面對大公司向來有生理上的厭惡感，所以根本就不會考慮這個問題。
接下來就應(yīng)該羅列做過的事，如果有portfolio就放鏈接和簡單的描述，有工作經(jīng)驗就放工作經(jīng)驗，都沒有就放學(xué)校的項目經(jīng)驗，如果都沒有，就先去找了做了再回來這一步吧(需要注意的是，只放和所求職位相關(guān)的經(jīng)驗，比如是php的職位關(guān)于java的我就基本都不列)。
羅列經(jīng)驗時，盡量不要有段落篇幅，而以短語bulletin為主。
看簡歷的人是沒時間來讀小說的，所以在最短的時間內(nèi)能提供給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和seo有點像)。
另外，誠實真實是我自己的堅持，只寫真正做過的事，只寫真正懂并有經(jīng)驗的技能，任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能，都是你能動手去做實際做過的。
技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排，項目經(jīng)驗也是如此，就和客戶用google搜東西不會看兩頁以后的網(wǎng)站是一個道理。
另外，強調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢，團隊性格之類的，我完全沒有放進簡歷，因為這些可以通過cover letter來描述， 沒有必要再這里占用寶貴的簡歷空間。
而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。
簡歷的事， 大抵就是如此。
接下來我開始操作的是cover letter。
為不同的職位公司來多次修改cover letter是我前一年找工作時經(jīng)歷的最痛苦的事之一。
所以這次，在確定了只投相同或相似的職位以后，cover letter變得輕松了許多。
寫好一個萬用的cover letter是很辛苦但是益處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。
cover letter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。
因為屬于比較正式的信件，還是多用點穩(wěn)妥的書面表達比較好。
第一段大概就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個情況于是有意愿來求職。
第二段就開始要針對職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。
第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢，人格上的魅力，多么多么的團隊之類的屁話，這是必須的。
最后就總結(jié)下，自己覺得自己能夠勝任這個職位，能給公司或者團隊帶來如何的益處，希望能有面試的機會，并附上自己的聯(lián)系方式電話郵件等等。
在我投過的所有機會里，九成九的我只修改了日期和職位名稱，當然這和我所投的web developer這個名稱比較寬泛有關(guān)。
cover letter的重要性，我覺得還是必須重視的，畢竟大部分人都是先看郵件正文里的cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。
搞定上面兩件利器以后，有些細節(jié)要注意一下。
不要用自己平時的聯(lián)系郵箱，而應(yīng)單獨注冊一個求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱(這點由江江同學(xué)貢獻)。
我個人的建議當然是gmail，速度快容量大無廣告，功能多和google產(chǎn)品結(jié)合較好，imap的訪問方式在iphone上堪稱完美。
在注冊這個求職專用郵箱以后，直接在設(shè)置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)，這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。
在自己的常用郵箱里，建立關(guān)鍵字過濾器。
有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時，全部打上專門的工作標簽來分文件夾。
全部用gmail的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復(fù)郵件時，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱，方便且專業(yè)。
說到這里，有件小事讓我對gmail的喜愛又上一個臺階。
在我們的cover letter里， 通常會有i have attached my resume below之類的文字，有那么一次，我在貼完cover letter至郵件正文后，忘記了上傳附件而直接點了發(fā)送。
此時令人驚訝的事發(fā)生了，一個popup對話框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么?”，我當時就震驚感動佩服的五體投地。
如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設(shè)計， 讓人如何不愛google。
其實我覺得，在做好了以上的事以后，找工作接下來就是一個機械重復(fù)的體力活，如何把規(guī)律的體力活做好， 其實也是有一定的技術(shù)含量的。
澳洲最大的找工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過我只專注在seek上，因為seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。
注冊seek以后，先根據(jù)自己的情況來完善profile。
接下來，最重要的事就是，郵件訂閱。
seek提供了根據(jù)關(guān)鍵字和其他特別字段要求來發(fā)送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。
根據(jù)每個自己想要的職位，來設(shè)定特別的關(guān)鍵字，級別和薪資要求以后，對應(yīng)的每天新增的信息就會以列表的形式在夜里三點左右發(fā)至你的郵箱。
于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺得合適的去投。
一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發(fā)的 類似這種我是一概不投的，因為大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的 也對公司無法了解，這種浪費時間還不討好的事不如不做。
另外一件值得做的事是，記錄下你投過的公司和職位。
因為一般的流程是，對方會先short-list一部分，然后電話， 覺得合適，才會發(fā)郵件和你約接下來的面試或者測試。
往往這時候，當你投過幾十份上百份以后，任何人打電話過來告訴你公司名，你是不可能回想起來的，因為保存一份doc包含公司職位，地點，公司信息，seek上對應(yīng)的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。
一方面你能掌握投過哪些，可以避免重復(fù)投遞失敗的職位，另一方面能夠?qū)ψ约和哆^的數(shù)量有個統(tǒng)計，如果長久沒有回信和回音，就應(yīng)該及時對簡歷和cover letter做出調(diào)整。
對此我是使用google docs，方便在于云在任何地方都能訪問， 這和郵箱是一樣的道理。
另外我對不同的地區(qū)也分了文檔，分別是sydney， melb和其他。
根據(jù)我的統(tǒng)計， ydney的機會是最多的，大概占了全澳的三分之二，當然人口和競爭也是最多的。
melb的話，大概數(shù)目是sydney的三分之一至一半，而其他地區(qū)加起來，也就和melb的機會一樣多。
我的情況是，sydney的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)，melb則一個正面回復(fù)都沒有，唯一一個email聯(lián)系過一次的，也在二十天后拒了我。
大概是因為我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。
在技術(shù)分布方面， 網(wǎng)站或者web application方面開發(fā)是最多的，不論前段還是后端。
然后后端技術(shù)php最多，net和j2ee差不多, python, ror甚至perl也曾見過，不過非常稀少。
除了做web，數(shù)據(jù)庫是相對來說多點的，不論是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。
再就是ios等移動開發(fā)看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。
底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡(luò)之類的，大概是最少(但貌似錢是最多的，因為稀少)。
薪資方面，悉尼算是全澳消費數(shù)一數(shù)二，薪資方面確實是如此，45k+super是行業(yè)基準線(當然是對junior/entry而言)。
其他地方也能拿到40k左右的， 但和房價一比， 這40k就比悉尼的值錢太多了。
其實對我來說，如果拿到了面試機會，能拿到offer的機會大概就是一半以上。
最焦躁的，其實正是等待回音這個階段。
在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內(nèi)，只有少數(shù)的email和電話，一個正經(jīng)的面試機會也沒有，不過在接下來的兩個禮拜里，面試開始爆發(fā)了(上周三個，這周四個，下周四個)。
我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系， 所以各位完全不用擔心和過于焦躁(我今天還接到20天前投的一個職位的電話約定面試)只要有電話和email回信， 就說明你的cover letter和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和email回信在兩三個禮拜里基本沒有，就應(yīng)該及時的做出調(diào)整了。
至于面試方面， 我實在無法給出什么實際有用的意見。
大概的把常見面試問題看看心里有個譜不要到時候突然發(fā)慌，技術(shù)問題自己慢慢準備積累， 穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試圣衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作，開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要注意這兩個都是利尿的，對于長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應(yīng)該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑，能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過于緊張或過于興奮，另外最重要的一點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的，反復(fù)問的話會出問題，不如不說。
關(guān)于英語，語速不要過快， 平時自己怎么說話就怎么說，也不用特意去準備什么商務(wù)英語。
臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什么大不了的事，畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守，所以不用特別在意。
我面試的感覺是， 其實我們這個行業(yè)， 技能方面都差的不多，畢竟學(xué)習(xí)能力才是更重要的，所以個人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人，有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎(chǔ)上。
在國外工作的好處就在這里能得到體現(xiàn)， 畢竟任何價值都是人創(chuàng)造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會有更好的效率和效果。
如果面試順利， 接下來的就是接受offer與否了。
當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候，受offer與否就是個糾結(jié)的命題。
是選你愛的， 還是選愛你的， 是個從未消停的問題(在各個領(lǐng)域)。
而由于我從來都是只在乎自己愛的， 所以拒掉一兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經(jīng)地義。
但這并不適用于所有人，畢竟個體追求不同， 另外如果機會和offer對你來說非常稀少和難得， 抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的.機會也并不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。
關(guān)于求職，在我們這個地方和這個行業(yè)， 我的經(jīng)驗不多，大抵就是以上這些，希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。
有任何疑問可以盡管放馬過來，我會盡我所能的回答并補充到下面，謝謝。
看到了很多同學(xué)問到各銀行的待遇以及it部門的發(fā)展之類的話題，想到了自己銀行的情況。
1、加班非常多。
機房是24小時開放的，每天都有人值夜班。
我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到，it部門就只有6、7個人。
他們每天除了正常的工作之外還要應(yīng)對各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
銀行因為白天要對外營業(yè)，所以每次培訓(xùn)之類都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓(xùn)，而是今天這個培訓(xùn)，明天那個培訓(xùn)。
這個工作量是非常大的。
而且銀行加班基本是沒有加班工資的。
因為國家不允許這種量的加班。
2、薪水問題。
大家都說銀行薪水好。
那是因為大家看到的只是薪水好的部門。
我現(xiàn)在在銀行做貸款，屬于一線營銷崗位，薪水自然還不錯。
但如果你不是做營銷而是后臺部門比如it，那你只能拿到基本工資和平均獎金，這個數(shù)字看起來就沒那么有吸引力了。
除非你能當老總。
IT職業(yè)的工作體會篇七
如今，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，信息技術(shù)已成為了我們生活中不可或缺的一部分，IT行業(yè)也隨之而來。作為IT從業(yè)者，我們深知這個行業(yè)的競爭激烈，時刻鼓勵著我們不斷地學(xué)習(xí)和進步。在這個領(lǐng)域中，我不斷探索、實踐，也在工作中收到了許多啟示，這里就和大家分享一下我的IT工作體會和心得。
第二段：專業(yè)技能的重要性。
在IT行業(yè)中，專業(yè)技能是我們最基礎(chǔ)、最重要的素質(zhì)之一。要成為IT行業(yè)中的佼佼者，我們應(yīng)該不斷精進自己的技能。例如，學(xué)習(xí)編程語言、掌握各種軟件或硬件的使用等。同時，也要時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，跟上技術(shù)更新的步伐，才能不被淘汰。
第三段：團隊合作和溝通能力的重要性。
雖然專業(yè)技能是我們的基礎(chǔ)，但單兵作戰(zhàn)不足以應(yīng)對復(fù)雜的項目，因此團隊合作也是至關(guān)重要的。我們需要與同事一起協(xié)力并進，互相了解各自的優(yōu)缺點，做到有機配合、分工合作，同時也需要擁有良好的溝通技巧，將自己的想法清晰地傳達給團隊成員。
第四段：學(xué)會解決問題的能力。
在IT行業(yè)中，碰到各種問題是不可避免的，如：某一功能無法實現(xiàn)、系統(tǒng)崩潰等，在這種情況下我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？這就需要我們擁有很好的解決問題的能力，要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并嘗試各種方法去解決問題，這不僅能培養(yǎng)自己的思維能力，也為個人和公司的成長提供了保障。
第五段：積極進取和不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
IT行業(yè)是一個快速變革的行業(yè)，經(jīng)常需要我們接受全新的知識和技能，因此我們需要積極進取、不斷學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該開放心態(tài)，接受各種意見和建議，在學(xué)習(xí)的過程中不怕出錯，多思考、多實踐，不斷提升自身的素質(zhì)和能力，才能在這個行業(yè)中走得更穩(wěn)、更遠。
結(jié)語：
以上所述，只是我在這個行業(yè)中的一些經(jīng)驗及心得，希望能與大家分享。對于IT行業(yè)來說，路漫漫其修遠兮，要想成為行業(yè)中的翹楚，需要在專業(yè)技能、團隊合作、解決問題的能力以及不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度等方面，付出更多的努力和汗水。希望大家不忘初心、砥礪前行，努力追尋自己的IT夢想！
IT職業(yè)的工作體會篇八
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，IT行業(yè)已成為現(xiàn)代社會不可或缺的重要部分。而在IT職業(yè)發(fā)展中，除了技術(shù)能力，職業(yè)禮儀同樣重要。近年來，我在IT行業(yè)的工作中，深刻體會到職業(yè)禮儀對于個人和團隊的重要性，以下是我對于IT職業(yè)禮儀的一些心得體會。
首先，職業(yè)禮儀要從自我養(yǎng)成開始。作為從事IT行業(yè)的從業(yè)人員，首先要做到言行得體，舉止文明。在日常的交往中，應(yīng)保持謙遜、有禮貌的態(tài)度，尊重他人的觀點和隱私。同時，要關(guān)注自身形象，保持整潔的外表。IT行業(yè)非常注重個人技術(shù)能力，但良好的職業(yè)形象也能給人留下深刻的印象，對于個人發(fā)展和職業(yè)機會都非常重要。
其次，團隊合作中的職業(yè)禮儀同樣重要。在IT項目開發(fā)過程中，團隊合作是至關(guān)重要的一環(huán)。作為一名IT人員，要學(xué)會與不同背景、不同專業(yè)的團隊成員良好合作。這就需要我們在與他人的交流中注意語言的使用和表達方式。要避免使用過于專業(yè)化的術(shù)語，讓大家能夠理解和參與討論。另外，在團隊中要學(xué)會傾聽，尊重他人的意見和建議，不斷完善自己的觀點。只有團結(jié)合作，共同努力，才能取得最好的成果。
此外，IT職業(yè)禮儀還包括與客戶溝通時的注意事項。作為IT從業(yè)者，我們經(jīng)常需要與客戶進行溝通，了解他們的需求并提供解決方案。在與客戶交流時，要保持耐心和友好的態(tài)度，積極傾聽他們的問題和疑慮，并及時給予回復(fù)和解決方案。同時，要保持與客戶的良好溝通和合作關(guān)系，不斷提高客戶滿意度。良好的職業(yè)禮儀不僅能提升客戶的信任度，也有助于公司品牌的建立和推廣。
另外，IT職業(yè)禮儀還要注重日常辦公中的細節(jié)。在IT行業(yè)的日常工作中，我們經(jīng)常需要參加會議、進行報告和演示。在這些場合中，要注意表達清晰、邏輯性強，并避免使用不當?shù)挠哪虿缓线m的言辭。此外，在與同事的協(xié)作中，要及時回復(fù)郵件和消息，盡量避免給他人帶來不必要的等待。在辦公場所中，遵守辦公守則，尊重他人的工作和休息，保持辦公環(huán)境的整潔，營造良好的工作氛圍。
最后，IT職業(yè)禮儀要與時間同步更新。隨著社會的快速發(fā)展，IT行業(yè)也在不斷變化。在工作中，我們要注重學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和知識，不斷提升自己的技能和能力。同時，要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，在學(xué)習(xí)的同時也要加強與同行的交流，分享經(jīng)驗和心得，與時俱進。只有不斷更新自身的知識和技能，才能在競爭激烈的IT行業(yè)中立于不敗之地。
總之，IT職業(yè)禮儀的重要性不可低估。良好的職業(yè)禮儀不僅能提升個人形象和能力，還有助于團隊的協(xié)作和企業(yè)的發(fā)展。公司也應(yīng)該在招聘時注重員工的職業(yè)禮儀素養(yǎng)，并加強相關(guān)培訓(xùn)，提升整個企業(yè)的職業(yè)形象。只有在重視和踐行職業(yè)禮儀的基礎(chǔ)上，IT行業(yè)才能獲得更加健康、和諧的發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇九
IT行業(yè)是一個高速發(fā)展的行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，IT行業(yè)更是呈現(xiàn)出了井噴式的發(fā)展態(tài)勢。然而，作為一名從事IT行業(yè)的人員，除了掌握各種技術(shù)知識之外，豐富的職業(yè)心得也是至關(guān)重要的。在我的多年從業(yè)經(jīng)歷中，我收獲了許多關(guān)于IT職業(yè)的心得體會，現(xiàn)在就與大家分享一下。
第一段：持續(xù)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。
作為從事IT行業(yè)的人員，首先要明確的是，IT行業(yè)的發(fā)展速度是非常快的。原有的技術(shù)在不斷被淘汰、升級的同時，新的技術(shù)也在不斷涌現(xiàn)。如果不持續(xù)學(xué)習(xí)，那么在這個競爭激烈的行業(yè)中，很容易被市場淘汰。因此，我們必須時刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，自我學(xué)習(xí)并適應(yīng)新技術(shù)。
第二段：首要責任是保障數(shù)據(jù)安全。
對于從事IT行業(yè)的人員來說，最重要的任務(wù)之一就是保障客戶的數(shù)據(jù)安全。隨著數(shù)據(jù)泄露事件的頻繁發(fā)生，保障數(shù)據(jù)安全已經(jīng)成為了業(yè)內(nèi)的一項嚴肅任務(wù)。因此，在開發(fā)和維護應(yīng)用程序的時候，我們要格外注重數(shù)據(jù)的安全性，完善數(shù)據(jù)的加密、備份和恢復(fù)功能，從而盡可能的降低數(shù)據(jù)被攻擊的風(fēng)險。
第三段：溝通與協(xié)作能力非常重要。
在IT行業(yè)，單打獨斗是不可取的。作為一名優(yōu)秀的IT從業(yè)人員，你需要具備很強的溝通與協(xié)作能力。只有與團隊成員以及客戶保持良好的溝通，才能夠了解大家的需求，解決問題，提高工作效率和質(zhì)量。而協(xié)作能力則是指，在面對某些任務(wù)時，需要與他人共同合作，將各自的優(yōu)點發(fā)揮到極致，從而取得更好的成果。
第四段：富有創(chuàng)新精神。
IT行業(yè)變化很快，如果一直沿用已經(jīng)過時的技術(shù)、管理方式和工作方式，我們就會落后于時代發(fā)展潮流。在IT行業(yè)，僅僅學(xué)會某些技術(shù)是不夠的，我們還需要有一種創(chuàng)造性思維，努力探索新技術(shù)和應(yīng)用，開發(fā)可持續(xù)性的解決方案，持續(xù)不斷的與客戶進行交流，才能實現(xiàn)自我更新和思想升華。
第五段：勤奮與耐心是成功的關(guān)鍵。
在從事IT行業(yè)的過程中，有時我們會遇到一些棘手的問題，甚至有時候會產(chǎn)生挫敗感。但是，成功的關(guān)鍵在于勤奮和耐心。我們需要不斷的探索、研究、思考，解決一些看似不可能的難題，才能夠獲得成功的喜悅和成就感。因此，我們需要有充足的勤奮和耐心，不懈追求卓越。
鑒于以上的總結(jié)，我認為，IT從業(yè)者要堅持持續(xù)學(xué)習(xí)，努力保障客戶數(shù)據(jù)安全，積極與團隊成員和客戶溝通、協(xié)作，不斷創(chuàng)新，以勤奮和耐心來積極應(yīng)對困難，才能創(chuàng)建出更多的價值，促進行業(yè)發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇十
在現(xiàn)代社會，IT行業(yè)已經(jīng)成為了一個極其繁榮和競爭激烈的行業(yè)，其中包含著許許多多不同類型的工作崗位。無論是軟件開發(fā)還是網(wǎng)絡(luò)安全，無論是項目管理還是數(shù)據(jù)分析，IT職業(yè)中的人們都要面對各種業(yè)務(wù)和技術(shù)上的挑戰(zhàn)。然而，在業(yè)務(wù)和技術(shù)能力之外，禮儀也成為了IT職業(yè)中非常重要的一部分。在我多年的IT職業(yè)生涯中，我學(xué)到了很多關(guān)于IT職業(yè)禮儀的心得體會。
首先，禮儀對于建立良好的職業(yè)形象非常重要。IT行業(yè)往往是一個競爭激烈的行業(yè)，許多人擁有相似的技術(shù)背景和工作經(jīng)驗。在這樣的環(huán)境下，一個良好的職業(yè)形象可以將你從眾多競爭者中脫穎而出。適當?shù)拇┲⒌皿w的言行舉止、熱情友善的態(tài)度等等，都是建立良好職業(yè)形象的重要因素。我曾經(jīng)遇到過許多人，他們技術(shù)非常出色，但是在人際關(guān)系和溝通上存在問題，這直接影響了他們在職場的發(fā)展。因此，我意識到在IT職業(yè)中，除了技術(shù)能力之外，禮儀也非常重要。
其次，IT職業(yè)禮儀是有效溝通的基礎(chǔ)。IT行業(yè)中的工作往往需要團隊合作和溝通交流。作為一個IT專業(yè)人士，溝通技巧是必不可少的一項能力。良好的IT職業(yè)禮儀可以有效地消除溝通中的障礙，促進信息的流動和團隊的合作。例如，在會議中，一個禮貌、耐心、專注的姿態(tài)會給人留下積極的印象，有利于與他人建立良好的工作關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。另外，在電子郵件和即時聊天等網(wǎng)絡(luò)溝通中，適當?shù)亩Y貌用語和友善的表達方式會增強信息傳達的效果，避免產(chǎn)生誤解和沖突。通過多年的實踐，我深刻認識到了禮儀在IT職業(yè)溝通中的重要性。
此外，IT職業(yè)禮儀對于客戶關(guān)系的建立和維護也非常關(guān)鍵。無論是咨詢公司還是軟件開發(fā)團隊，客戶始終是IT職業(yè)中的重要一環(huán)。一個好的客戶關(guān)系不僅可以為公司帶來持續(xù)的業(yè)務(wù)，也是個人職業(yè)發(fā)展的保障。禮儀在客戶關(guān)系中起到了橋梁和紐帶的作用。面對客戶，我們要以真誠、耐心和熱情的態(tài)度對待，滿足客戶的需求，并盡力解決他們的問題。在解決問題的過程中，我們還要及時回應(yīng)客戶的需求和反饋，建立良好的溝通和信任。通過這樣的禮儀行為，我們不僅可以留住客戶，還可以積累良好的口碑，從而促進自己的職業(yè)發(fā)展。
最后，IT職業(yè)禮儀也對職業(yè)發(fā)展中的職位升遷起到了積極的作用。在IT行業(yè)中，發(fā)展是每個人的追求。無論是從技術(shù)水平上還是從職位上，每個人都希望實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。然而，IT職業(yè)發(fā)展不僅需要技術(shù)能力，還需要與人相處和合作的能力。一個懂得尊重他人、處理好人際關(guān)系的人，往往更容易得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可和信任。在IT職業(yè)中，禮儀可以幫助我們建立良好的口碑，從而增加自己在團隊和公司中的影響力和機會。通過良好的職業(yè)禮儀，我們可以更順利地實現(xiàn)職位升遷和發(fā)展目標。
總之，IT職業(yè)禮儀在現(xiàn)代IT行業(yè)中占據(jù)著重要的地位。良好的職業(yè)形象、有效的溝通交流、良好的客戶關(guān)系和提升職位機會都需要我們不斷學(xué)習(xí)和實踐禮儀。在IT職業(yè)生涯中，我深刻認識到了禮儀的重要性，并努力將其應(yīng)用于我的工作中。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的禮儀水平，我能夠在IT行業(yè)中取得更大的成就。
IT職業(yè)的工作體會篇十一
在IT行業(yè)工作已經(jīng)有一段時間了，我深深地體會到，保持良好的工作紀律對于個人成長和團隊的發(fā)展至關(guān)重要。工作紀律不僅僅是按時到崗、準時完成任務(wù)，更是一種負責任的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。下面我將從我個人的經(jīng)歷出發(fā)，簡要談?wù)勎覍T工作紀律的體會和心得。
首先，我認為IT工作紀律的核心是高效和執(zhí)行力。在這個快節(jié)奏的時代，IT行業(yè)尤其需要高度關(guān)注時間的利用。作為IT人員，我們時常面臨著任務(wù)繁重，項目周期緊張的情況。因此，我們必須要有良好的時間管理能力，合理安排工作和休息。在我的工作中，我一直堅持制定詳細的每日計劃，將任務(wù)按優(yōu)先級進行排列。這樣不僅能幫助我集中精力完成每個任務(wù)，還能讓我更好地應(yīng)對意外情況和項目變更，提高工作效率。
其次，IT工作紀律還包括嚴格遵守規(guī)章制度和遵循職業(yè)道德。在IT行業(yè)，我們往往需要遵守一系列規(guī)章制度，例如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護等等。這些規(guī)章制度不僅規(guī)范了我們工作的行為準則，也保護了我們和他人的合法權(quán)益。除此之外，我們作為IT從業(yè)者還需要時刻保持職業(yè)道德的高度自覺。在處理問題時，我們要遵循公正、客觀、誠實的原則，不得竊取、篡改或濫用他人的信息。只有做到遵循規(guī)章制度和遵循職業(yè)道德，我們才能夠在職場中取得長遠的發(fā)展。
另外，IT工作紀律還要求我們保持專業(yè)和學(xué)習(xí)態(tài)度。隨著科技的不斷發(fā)展和更新?lián)Q代，IT行業(yè)創(chuàng)新速度極快，我們需要不斷學(xué)習(xí)、更新知識和技能，才能適應(yīng)變化的工作環(huán)境。我們必須保持對新技術(shù)的敏感性和求知欲，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。作為一個IT從業(yè)者，不僅要具備專業(yè)知識和能力，還要具備學(xué)習(xí)和解決問題的能力，才能在激烈的競爭中保持競爭力。
最后，IT工作紀律還需要我們建立良好的團隊合作和溝通機制。在IT項目中，往往需要我們與團隊成員緊密配合，共同完成任務(wù)。因此，我們需要善于傾聽、溝通和解決問題，能夠適應(yīng)多變的團隊協(xié)作環(huán)境。在我過去的工作中，我深刻體會到團隊合作的重要性。只有與團隊成員保持密切的聯(lián)系和協(xié)作，才能夠更好地完成工作任務(wù)，并且通過互相學(xué)習(xí)和交流，不斷提升自身能力。
綜上所述，IT工作紀律是IT從業(yè)者必須要遵循和堅持的準則之一。高效和執(zhí)行力、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德、保持專業(yè)學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的團隊合作和溝通機制，是IT工作紀律的重要內(nèi)容。只有通過自律和堅守，我們才能不斷提升自身能力，為個人和團隊的發(fā)展做出貢獻。我相信，只有保持良好的工作紀律，我們才能在IT行業(yè)中取得成功并取得進一步的發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇十二
服裝qc工作總結(jié)。要我說呀，外國的啥先進經(jīng)驗傳到了國內(nèi)，一經(jīng)染上“中國特色”，幾乎都會變味。
咱們鐵路上，各種規(guī)章制度制訂得非常詳細。這部里統(tǒng)一規(guī)定的東西，到了路局，處室，站段，又層層加碼予以細化補充。
咱們鐵路工作的終極目標就是“安全正點”，作為一個維修企業(yè)，一個運輸企業(yè)，實現(xiàn)這個目標的手段無非就是“遵章守紀”四個字而已。君不見，一旦出了事故，如果排除了天災(zāi)和恐怖襲擊，那么必定是有人違章了，事故原因也正在于此。
在這種情況下，硬要班組搞所謂的qc攻關(guān)，簡直是瞎胡鬧。班組就是生產(chǎn)單位，不是科研所，你要做的就是老老實實照章辦事，保證檢修質(zhì)量。胡編亂造整出來的所謂的qc成果你敢采納嗎?你憑什么修改檢修工藝呢?這一旦出了問題，上面就給你一條，違章違紀，保證讓你吃不了兜著走。
所以，我對我們這種性質(zhì)的企業(yè)樂此不疲地長年搞qc是非常有看法的。我對qc活動的態(tài)度向來是不熱心的，這是咱們這種好形式主義、好面子工程的國家，是咱們這種特大型國有天然壟斷企業(yè)種種華而不實的花架子之一。那些所謂的成果絕大多數(shù)不過是為了完成任務(wù)，為了創(chuàng)造所謂政績而逼得基層班組胡編亂造出來的。
有了這種認知，去年年底我剛接手qc工作的時候，就是抱著可有可無的態(tài)度，隨便應(yīng)付了事。因此去年的成績極不理想，只混了兩個三等獎而已。
但是，我覺得qc活動是瞎扯蛋，但領(lǐng)導(dǎo)們卻不這么認為，他們處處都要爭面子，就連qc這種微不足道的東西也要爭強好勝。
好吧，既然領(lǐng)導(dǎo)非要面子，那我就稍微用了點心思。結(jié)果今年的qc成果發(fā)表，我選送了五個qc成果去發(fā)表，在全單位十九個qc成果中一舉囊括了前四名，成績最差的一個也拿到了第七名。最后，從這五個里面挑出一個代表單位參加了路局qc成果發(fā)表，又技壓群雄，勇奪第一。接下來在江西省總工會搞的全省qc成果大賽上又拿到了一等獎。
這一下，領(lǐng)導(dǎo)們的面子是足了，可亂七八糟的煩心事也跟著來了。
細說起來，我的qc工作心得有以下幾個方面：
首先，得提早作好準備工作。
咱們這種單位，平時工作極繁忙，都知道qc活動實際上就是忽悠，因此平時根本沒人把這事放在心上。等到上級發(fā)通知，某月某日要qc成果發(fā)表了，各部門這才臨時抱佛腳突擊忽悠一下。我這個人做事喜歡做在前面，既然領(lǐng)導(dǎo)對去年的qc成績不滿意，那么今年咱們就得提早做好準備。因為整個qc過程中，選人，選題，寫論文，做幻燈片，演講，雖然是忽悠，但也都是要花費時間和精力的，及早準備，以有備對無備，自然最后成績會好很多。
其次，qc活動要選對人。
大家都明白，qc就是瞎忽悠，所謂的班組qc活動到了最后，其實就落在班組里某個人頭上，由他全權(quán)包辦代替。因此，選擇班組qc活動的執(zhí)筆人就關(guān)系到最后忽悠質(zhì)量高低的問題。
我的經(jīng)驗是，這個人首先要有現(xiàn)場實際工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗，就是讓他編，他都編不出來。其次，這個人的文化水平要相對較高。你技術(shù)再好，光會做也不行，得能寫得出來，還寫得象個樣子，電腦技術(shù)得有相當水平，否則誰幫你做幻燈片?第三，這個人得有一定的口才，最后發(fā)表時，現(xiàn)場表現(xiàn)可占了大頭，寫得再好，到時候卻怯場的話，那之前的努力全部都付之東流了。第四，這個人得年輕，工作時間不長，不能是個老油條。年輕好呀，有朝氣，有奔頭，有闖勁，要是混成了象我這樣看透世情的老油條，啥也不在乎，那你讓他搞qc，他是不會上心的。第五，這個人最好還能有所期盼。因為大伙兒都知道，這qc活動費神費力，要讓搞這個的人上心，就得讓人家有點想頭。比如說他現(xiàn)在正在要求進步呀，比如說他想提職呀，你可以借助領(lǐng)導(dǎo)的力量，或明或暗地給他們暗示，這些東西搞好了，對你將來絕對是有好處的。
以上五點，是我挑選各班組qc執(zhí)筆人的原則。最終的結(jié)果，我挑出來的人以近些年畢業(yè)的中專生mm為主。除去以上因素，我覺得在同等條件下應(yīng)該選男不選女，因為女孩子普便要比男孩子更細心，有耐心，注重細節(jié)，制作幻燈片時更多地傾向于考慮整體美感，這對提高qc成果最后的發(fā)表成績是極有幫助的。
第三，qc活動開始時，得給予執(zhí)筆人必要的輔導(dǎo)。
還有一個上不了臺面的原因，那就是老手們都是別人培養(yǎng)出來的，我要是這回靠他們打翻身仗，那算不得咱的本事，對不對?當然，這也是步險棋，這層意思不能明著說。
打消了這層顧慮，你得給她們上一上qc基礎(chǔ)知識課。有關(guān)qc的書厚厚一本，其實我總結(jié)一下，無非就是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，采取相應(yīng)對策，解決問題，形成一個閉環(huán)管理而已。這就是所謂的pdca循環(huán)。告訴她們，就按這個套路來寫。
上完課還不行，她們都是生手，對qc并沒有感性認識。這時候我就給她們找來了一份樣板，那是某位mm勇奪鐵道部第三名的成果小樣。告訴她們，別緊張，別覺得有多么高深，看看吧，這就是拿到了全鐵道部第三名的成果，仔細看看，其實也不過如此而已。
第四、選準qc課題至關(guān)重要
因此，要想得到高分，選題上必須選一些冷門，選一些剛投入使用的高新技術(shù)。人們對于他們所未知的東西總是充滿敬畏的。你選的課題他根本不懂，那么他絕對不會在發(fā)布會上提你的問，找你的茬，因為不懂，所以一開口搞不好就要露怯，又有誰愿意當眾現(xiàn)丑呢?你寫的東西大家都不懂，都不提問，那么打起來分來肯定不會低，因為他不懂，所以心里虛著呢。
去年動車所的qc成果之所以包攬了前二名，原因就在于此。試問，25kv的電弓，單位上有誰懂呀?其實就是動車所的人自己也不懂，他們一直依賴著廠家的售后服務(wù)呢。所以今年選題時，我們盡量選擇一些諸如tcds系統(tǒng)，25t型車的集便器，下水管路等較為高新技術(shù)的課題。事實證明效果如我之前預(yù)料的一樣。
第五，編寫qc論文時要充分考慮技術(shù)之外的因素
總結(jié)《服裝qc工作總結(jié)》。qc小組成員名單里面最好能加上主管領(lǐng)導(dǎo)的名字。這一方面能幫助領(lǐng)導(dǎo)在評職稱，總結(jié)政績時派上用場，另一方面，要搞qc活動得占用一定的時間和精力，咱們加上領(lǐng)導(dǎo)的名字，再給領(lǐng)導(dǎo)匯報一下，領(lǐng)導(dǎo)大喜之余，要抽人就抽人，要給時間就給時間，為qc活動提供方便那是不遺余力的。
當然，領(lǐng)導(dǎo)們一般不大好意思主動提出來，但咱們這些做具體事的人可得懂事，得洞悉一切。雖然領(lǐng)導(dǎo)有時會謙虛幾下，說什么其實我沒出什么力，還是不要掛我的名字好了。這時你可千萬別傻乎乎地當真，這是領(lǐng)導(dǎo)跟你客氣呢，你要做的就是立即斬釘截鐵地肯定領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，咱們的一切活動都是在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，一切成績都歸功于領(lǐng)導(dǎo)之類的話。
這一次，領(lǐng)導(dǎo)在高興之余也再三要讓我也掛個名字，我堅決拒絕了。
為什么呢?首先，我覺得qc活動說白了就是瞎忽悠，這么做好沒意思。第二，基層的職工利用業(yè)余時間忽悠出一份qc成果挺不容易的，咱能幫一下就是一下，但要是伸手摘桃子，這種事我做不出來。第三，同時也是最為重要的一點，那就是我要一碗水端平，不能讓人說閑話。為什么這么說呢?這一次，我總共準備了7個qc課題，不可能一次性全部都拿出去參加評比，內(nèi)部總還要篩選一次的，就算是拿去參評了，這以后在出場順序，賽前輔導(dǎo)，場外工作方面還有許多工作要做，如果把自己的名字也掛在某個課題組里，那么，有人就會指責我偏心，一碗水端不平。
根據(jù)我的經(jīng)驗，如果這回又玩砸了，成績不理想，那么大領(lǐng)導(dǎo)頂多罵我一頓，說我不上心。但如果這回成績好，但好的里面還有名次之分呀，只怕到時候內(nèi)部又會產(chǎn)生新的矛盾。作為qc活動負責人，我追求的是部門整體成績優(yōu)異，誰拿第一，誰拿第二，其實對我都一樣。因此我極力避免卷入復(fù)雜的是是非非當中。不要責怪我這個人想的太多，這都是這么多年來社會經(jīng)驗的總結(jié)。
事后證明，我的想法并不是杞人憂天。雖然成果發(fā)表時咱們部門的成果當場宣布分數(shù)時都排在前列，但單位上得統(tǒng)籌全局呀，都讓你一家獨占了，別的部門還混不混呀?別的領(lǐng)導(dǎo)的臉面往哪里擱呀?所以最終在利益分配上并沒有按名次來，結(jié)果自然是在我的部下們，甚至部門領(lǐng)導(dǎo)之間引起了喧然大波。
值得慶幸的是我預(yù)想周到，否則的話，旁人總歸得懷疑我因為自身利益的原因而居中做了手腳。現(xiàn)在好了，我沒沾鍋，清清白白，讓人無話可說，沒人能找到我麻煩，槍口全對著上面呢。
第六，做幻燈片時整體效果最為重要
十年前我自己搞qc的時候，只是用毛筆在一張大紙上將qc論文寫出來，掛在墻上供評委品評?，F(xiàn)在隨著科技的進步，qc成果全得制成幻燈片，拿到電化教室的投影儀上演示。
要做幻燈片，就得用powerpoint，這個軟件是office套件里的一種，但不同版本的功能差別相當大。我建議最少得使用2003版的，版本再低的話功能就太少了，整體效果出不來。
做這個幻燈片，我的經(jīng)驗是整體效果要力求清爽，直觀，要多用圖表，餅狀圖，柱形圖，讓人一看就感覺非常直觀醒目。另外，如果你不全是忽悠，而是真的有什么小改小革，記著一定要把大幅照片弄上去，而且最好是改進前和改進后的照片放一塊，對比鮮明，給評委的感覺就是你的確是做過一些小改小革，并不是憑空閉門造車造出來的，這樣的話，你的起評分就比別人高了。
制作幻燈片，畫面不能太過呆板，太過素凈，適當?shù)乜梢圆逡恍┞嫞瑘D標什么的，但也絕對不能搞得太花哨，讓人看了眼花，暈得慌。而且我發(fā)現(xiàn)，打印出來的qc小樣和在投影儀上放出來的效果，有時候完全兩樣。這就要注意了，當然是要以投影儀上的效果為標準，因為評委們看的就是這個，至于打印出來的.小樣，只是存檔用的，評分時幫不上忙。
第七，模擬演練必不可少
我這回找來的基本上全是新手，我擔心她們怯場，于是事先搞了幾次模擬演練。
這模擬演練的目的，一是提前鍛煉一下她們的膽量，二是希望發(fā)現(xiàn)一些不足之處，及時給她們指出來。三來也當作是內(nèi)部選拔。第四也是為了幫她們把握時間，因為正式發(fā)表時限時15分鐘，超時要扣分的。
模擬演練時，我盡量多找了些人到現(xiàn)場，而且邀請了領(lǐng)導(dǎo)也來現(xiàn)場指導(dǎo)。
關(guān)于邀請領(lǐng)導(dǎo)，我有三點考慮。一是mm們和我關(guān)系都不錯，并不怕我，光我坐鎮(zhèn)現(xiàn)場，恐怕模擬不了正式發(fā)表時的那種緊張氣氛。二來領(lǐng)導(dǎo)們見多識廣，大家集思廣益，眾人拾柴火焰高，總比我一個人閉門造車強。這第三嘛，也讓領(lǐng)導(dǎo)知道我都做了哪些準備工作，我已經(jīng)盡心盡力了，萬一這回又砸了，希望能取得諒解。
第一回演練時，我發(fā)現(xiàn)全體發(fā)表人都在低著念稿。這樣可不行，這種方式根本無臺風(fēng)可言。于是我要求她們，事先熟讀稿件。上臺后首先要對大家做開場白，這個開場白，我覺得這么說比較好：“各位評委，各位同事，大家下午好，我是某某部門某某班組的某某某，今天我為大家?guī)淼膓c課題是。。。。。。。”。等到發(fā)表完畢，得加上一句：“以上就是我今天所要發(fā)表的qc成果，請各位評委指正，謝謝大家”。
在發(fā)表成果時，不能一直低頭看稿件，你得時不時地抬起頭來，用目光和臺下的評委們，觀眾們進行一定的交流。這目光得要平和，自信，如果你心里實在發(fā)慌，你完全可以把目光放空，視線聚焦在他們身后無限遠處，這樣你就不會害怕了。
發(fā)言時，語速不可過快，聲音要響亮，但音調(diào)要柔和，讓人聽得舒服。至于內(nèi)容，最好是不要完全照著稿子念，有些書面的東西完全可以省略，還可以額外加一些小插曲什么的。可不要小瞧這個，有些時候就是這點不起眼的小節(jié)，就會影響評委的印象。
其實，發(fā)表qc成果時，兩個人共同發(fā)表的效果要遠遠優(yōu)于一個人發(fā)表。如果有兩個人，就可以一個人在電腦上翻頁，另一個始終站在幕布前侃侃而談。這樣就避免了一個人又要發(fā)表，又要翻頁，又要時不時地抬頭和大家交流的局促。不過如果要兩個人配合發(fā)表，這兩個人都必須對稿件非常熟悉，彼此之間要十分的默契，這非得通過事先多次演練方才能達到這種效果。否則的話，一個人講完了這一頁，另一個傻乎乎地還沒翻頁，冷了場，或者當著評委的面彼此手忙腳亂地交流，那就砸鍋了。
第八，必要的內(nèi)部選拔得考慮方方面面
這一回我挑了七個班組，準備了七個qc課題。之所以選這么多，因為我對成果質(zhì)量心里沒底，想打打人海戰(zhàn)術(shù)。但我不可能把七個成果全拿去發(fā)表，一來時間、精力不允許，二來還得給下一次的成果發(fā)表留點種子。
但內(nèi)部篩選，選誰不選誰，那可得慎重。首先，這七個qc成果里水平有高有低，咱們得盡力保證水平高的，如果選題或?qū)嶋H內(nèi)容有撞車的，為了保證水平高的，水平稍低的就只能等下一回發(fā)表了。
對于選拔，除了考慮水平因素，撞車因素外，領(lǐng)導(dǎo)因素也要考慮。咱們單位人多，面廣，副職多，都管著一大攤呢，客觀上形成了各自的勢力范圍。在可能的情況下，得考慮到一個平衡問題，各方面都得照顧到，不能讓某一攤子太過突出，讓另一攤子顆粒無收。
對于這回暫不發(fā)表的課題，我一來要求他們回去以后繼續(xù)修改，充實、提高，另一方面也要求他們參加qc發(fā)布會，作為一個旁觀者，感受一下現(xiàn)場氣氛，總結(jié)一下別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，為自己下一次的發(fā)表打好基礎(chǔ)。
第九，出場順序要慎重
在正式發(fā)表前，各部門的qc活動召集人要開預(yù)備會議。這會上最重要的內(nèi)容就是決定發(fā)表時的出場順序，一般采取的是抓鬮的方式。
由于這回我選送了五個qc成果，占全單位十九個成果的四分之一強，因此讓別的部門先抓，剩下五個全是我的。
這五個鬮里有前有后，究竟如何分配呢?
所以，排在前面的，一般都得犧牲，排在太后面的，一般也好不到哪里去。因為評委已經(jīng)不耐煩了，除非你有極突出的表現(xiàn)。(這一回我就遇上了，我安排在最后發(fā)表的那位表現(xiàn)出乎所有人的意料，技壓全場，以無可爭議的優(yōu)勢勇奪第一)
所以，鬮我拿到了，如何分配出場順序就得考慮一下了。事先我在心里對自己選派的這五個成果排了排隊，不但要考慮實際水平，還要考慮領(lǐng)導(dǎo)因素，將希望最大的擺在中間偏后的位置。
作為負責人，我這么做是為了從全局出發(fā)，以部門的整體成績?yōu)橹亍５牵行┰捠钦f不出口的，是放不上臺面的，是會得罪人的。因此，為了避免不必要的麻煩，雖然出場順序?qū)嶋H上是我一手安排的，但對外一口咬定，完全是抓鬮抓出來的，沒有人為因素在里面。
第十，對發(fā)表人要充分關(guān)照
都是鐵路是半軍事化部門，但咱們職工都有拖沓的毛病，你讓他下午三點來，他三點二十能到就不錯了。掌握了這種情況，在通知時我一律要求他們二點半一上班就得到場，這樣就留下了余量。你晚一點也不會耽誤事兒。
我要求他們早點來，除了避免跑得氣喘吁吁就直接上場發(fā)表外，還要求他們靜心靜氣，仔細聽聽別人的發(fā)表，從中吸收別人的優(yōu)點，接受別人的教訓(xùn)，輪到自己上場時好作相應(yīng)的調(diào)整。這也算是臨陣磨槍吧。
再則，她們畢竟是第一回來，雖然事先演練過多次，但緊張還是難免的。這時候就要充分給她們打氣。給她們倒杯茶，讓她們靜靜心，告訴她們，你看，別人寫的不如你，發(fā)表也不如你，你一定會取得好成績的，不要緊張，正常發(fā)揮就行了，我對你有信心之類的。
到了這種時候，氣可鼓而不可泄。
第十一，場外工作該做也得做
這打召呼也有藝術(shù)。你得提前弄到評委名單。然后篩選一下，咱和哪個評委熟一點，哪個關(guān)系好說話一點，哪個評委和某位領(lǐng)導(dǎo)平時關(guān)系更好一點。
這打招呼切忌有第三個人在場，而且你說話得藝術(shù)一點。我是這么打招呼的：某某成果是某某領(lǐng)導(dǎo)親自抓了，他費了不少心血，對該成果期望值很高。
話講到這種程度就足夠了。大家都是聰明人，一點就透，強鼓不用重錘。他要真是面破鼓，你再使勁錘也沒用。
這打招呼也不能眉毛胡子一把抓，五個成果，沒有重點，要人家都照顧的話，那到頭來反而一個也照顧不了。不但如此，人家心里還會怪你太貪，結(jié)果適得其反。所以，你只能和某人提一、兩個，提多了肯定不行。
至于咱們那些qc成果發(fā)表人，對自己的成績有所期盼，因而私下里各顯神通的話。我的態(tài)度是不提倡，不制止，樂觀其成。黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。做為qc活動負責人，我追求的是整體成績，追求的是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，給領(lǐng)導(dǎo)長臉。但要我公開提倡，公開動員，那我才不干呢。人多口雜，影響不好。有許多事是可以做而不可以說的。
以上就是本人的qc工作經(jīng)驗總結(jié)。我一向膩煩寫黨八股，因此這個工作總結(jié)完全是實話實說。
IT職業(yè)的工作體會篇十三
隨著科技的飛速發(fā)展，IT行業(yè)成為了一個持續(xù)蓬勃發(fā)展的領(lǐng)域。IT行業(yè)中的工作也被越來越多的人所青睞，IT工作者也在不斷壯大。這其中，我也是其中之一，我在IT行業(yè)中工作已經(jīng)有了一些心得體會。
第二段：專業(yè)技能方面的心得。
在IT行業(yè)中，專業(yè)技能是工作的基石，然而我們要看到，任何一個崗位需要的專業(yè)技能是不斷變化的，所以我們要學(xué)會不斷更新自己的知識。在工作中，我會時常關(guān)注業(yè)界的新技術(shù)，看看有哪些新的框架或技術(shù)是有可能成為下一個趨勢。同時，還需要通過積累經(jīng)驗不斷提升自己的技能，這可以通過定期參加培訓(xùn)、參加技術(shù)交流會等方式實現(xiàn)。
第三段：管理與溝通方面的心得。
在工作中，管理和溝通也非常重要。為了讓項目能夠高效順利地運行，我會對任務(wù)進行合理的分配和安排，并時常與團隊成員溝通，及時了解各自的進展和存在的問題。對于與客戶的溝通，我會注意語言表達和態(tài)度，根據(jù)客戶的反饋及時進行修正和調(diào)整，以符合客戶的需求。在人際關(guān)系上，我會學(xué)會寬容并尊重不同的意見和看法，這樣才能在團隊中凝聚共識。
第四段：團隊合作方面的心得。
在IT行業(yè)中，團隊合作也是非常重要的。在團隊合作中，我會堅持溝通并重，不斷暢通溝通渠道，協(xié)調(diào)團隊成員之間的協(xié)作關(guān)系。為了提高團隊協(xié)作能力，我也會嘗試團隊建設(shè)活動，比如外出旅游，或者參與團隊建設(shè)培訓(xùn)等活動。在工作過程中，需要具備分享精神并鼓勵成員進行獨立工作，這能夠提高團隊成員的個人能力和責任感，也能夠更好的促進團隊發(fā)展。
第五段：結(jié)語。
在IT工作中，我們需要不斷探索和學(xué)習(xí)，緊跟技術(shù)的趨勢，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)和工作方法。同時，我們需要重視管理、溝通和團隊合作，發(fā)掘團隊成員的潛力，提高工作效率和質(zhì)量，最終實現(xiàn)工作目標。希望我的心得體會能夠?qū)τ谄渌鸌T從業(yè)人員提供一定的參考與幫助。
IT職業(yè)的工作體會篇十四
IT工作紀律是每個從事IT行業(yè)的人都應(yīng)該具備的重要素質(zhì)之一。在這個信息化時代，IT行業(yè)的發(fā)展迅猛，工作紀律的遵守不僅可以提高工作效能，還能保證工作的順利開展。通過長期從事IT工作，我深刻體會到了遵守工作紀律的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：準時與有序。
準時是工作紀律的基本要求，也是IT行業(yè)中最基本的要求之一。準時對于工作的順利開展至關(guān)重要，不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還可以培養(yǎng)團隊合作精神。在我個人的工作中，我始終遵守著準時的原則，對于每天的工作任務(wù)進行明確計劃，確保每項任務(wù)都按時完成，這樣不僅提高了我的工作效率，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可。
第三段：自律與自我管理。
IT工作正如其他行業(yè)一樣，需要高度的自律性和自我管理能力。個人的自律性體現(xiàn)在自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律要求，嚴格執(zhí)行工作計劃，并合理安排時間。而自我管理能力則要求我們能夠有良好的時間管理、項目管理和團隊管理能力。在我個人的工作中，我時刻保持著高度的自律性，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的自我管理能力，這為我在工作中取得了良好的成績。
第四段：嚴謹與精益求精。
IT工作需要極高的嚴謹性，因為一個小小的錯誤可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的癱瘓，給公司帶來嚴重的損失。嚴謹性體現(xiàn)在我們對于工作要求的嚴格要求與精細化的執(zhí)行，一絲不茍地檢查每一個細節(jié)。此外，IT工作還需要我們保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和追求，只有不斷地學(xué)習(xí)和鉆研，才能使自己的技術(shù)水平不斷提高，為公司帶來更多的價值。
第五段：團隊協(xié)作與責任心。
IT行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的行業(yè)，一個項目的成功離不開團隊的合作和配合。因此，團隊協(xié)作和責任心是IT工作紀律中不可或缺的一部分。作為一個IT從業(yè)人員，我們需要時刻踐行團隊協(xié)作精神，主動與他人合作，共同解決問題。同時，我們還需要對自己的工作負責，在工作中始終保持高度的責任心。只有這樣，才能保證項目的順利進行，取得最終的成功。
通過對IT工作紀律的心得體會和思考，我深刻認識到準時與有序、自律與自我管理、嚴謹與精益求精、團隊協(xié)作與責任心的重要性。在今后的工作中，我將始終堅持這些原則，不斷提升自己的工作紀律水平，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力和示范，激勵更多的IT人員遵守工作紀律，共同推動IT行業(yè)的發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇十五
IT行業(yè)是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，工作紀律是保持高效和專業(yè)的關(guān)鍵。在我的多年IT工作經(jīng)驗中，我深深體會到了工作紀律的重要性。以下是我對這個話題的一些心得體會。
第一段：紀律是高效工作的基礎(chǔ)。
在IT領(lǐng)域，項目進展通常非常迅速，這要求我們必須保持高度的專注和紀律。作為一個IT專業(yè)人士，我學(xué)會了養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如準時上班、定期開會和及時匯報工作進展等等。這些習(xí)慣使我能夠及時了解項目要求，有效地與團隊溝通，從而提高工作效率。
第二段：合理規(guī)劃時間，避免拖延。
IT工作常常面臨緊迫的時間壓力和龐大的任務(wù)量。在這種情況下，我明白了合理規(guī)劃時間的重要性。我經(jīng)常使用時間管理工具，如番茄鐘法或GTD（GettingThingsDone）方法，來幫助我有效地管理任務(wù)。通過合理地安排工作時間，我能夠更好地把控工作的進度，避免最后關(guān)頭的拖延，保證項目按時完成。
第三段：保持專業(yè)和開放的態(tài)度。
在IT行業(yè)，技術(shù)不斷變化，我們必須不斷學(xué)習(xí)和更新知識。同時，我們也需要有一顆專業(yè)和敬業(yè)的心態(tài)。我深知自己的職責是保持技術(shù)水平的領(lǐng)先，并且隨時準備應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。在工作中，我樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，克服困難，并尋找創(chuàng)新的解決方案。這種積極的態(tài)度幫助我更好地適應(yīng)行業(yè)的變化，保持長期的職業(yè)發(fā)展。
第四段：嚴格遵守工作紀律，確保質(zhì)量。
在IT工作中，質(zhì)量是首要任務(wù)之一。在開展項目時，我始終堅持按照規(guī)定的流程和操作規(guī)范進行工作。我深知細節(jié)決定成敗，所以在編寫代碼、測試、部署和維護等環(huán)節(jié)，我都嚴格按照規(guī)定的步驟進行，并保持詳細的記錄，確保每一個環(huán)節(jié)都能夠完美地執(zhí)行。這種堅持紀律的作風(fēng)幫助我保持工作的高效和質(zhì)量，讓我在團隊中贏得了尊重和信任。
第五段：工作紀律與個人發(fā)展的關(guān)系。
工作紀律不僅對于團隊的效率和成果有著重要的影響，也對個人的職業(yè)發(fā)展具有不可或缺的作用。通過遵守工作紀律，我們能夠養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，提高工作效率，培養(yǎng)團隊合作能力，并不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。這些都是個人成長的關(guān)鍵因素，能夠使我們在競爭激烈的IT行業(yè)中立于不敗之地。
總結(jié)：
在IT工作中，遵守工作紀律是職業(yè)成功的基石。通過保持高效、專業(yè)和有條不紊的工作態(tài)度，我們能夠提高工作質(zhì)量和效率，贏得他人的尊重和認可，并在職業(yè)道路上不斷發(fā)展。因此，我深信工作紀律是IT行業(yè)職業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素，我們應(yīng)該時刻牢記這一點，并不斷提升自己的工作紀律，為自己的未來和事業(yè)贏得更多可能。
IT職業(yè)的工作體會篇十六
IT行業(yè)一直以來都備受矚目，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和科技的發(fā)展，IT行業(yè)的就業(yè)前景越來越廣闊。為了更好地了解和把握IT職業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，我參加了一場關(guān)于IT職業(yè)生涯的講座。在講座中，我深感到了IT行業(yè)的潛力和未來發(fā)展的重要性，也對自己在IT職業(yè)道路上的發(fā)展有了更清晰的認知。
第一段：講座中詳盡的行業(yè)介紹和趨勢分析。
在講座一開始，主講人對IT行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進行了詳盡的介紹。他提到IT行業(yè)是當今社會最為活躍和發(fā)展迅猛的行業(yè)之一，尤其在人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算方面有著巨大的潛力。他還對IT行業(yè)的就業(yè)前景進行了深入的分析，指出IT行業(yè)市場需求大、薪資待遇優(yōu)厚，并且IT人才的稀缺性將持續(xù)存在。通過這些行業(yè)介紹和趨勢分析，我開始意識到IT行業(yè)對我的職業(yè)發(fā)展來說是一個非常具有前景的選擇。
第二段：分享成功的IT職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗。
在講座的第二部分，一位擁有豐富IT職業(yè)經(jīng)驗的嘉賓分享了他在IT行業(yè)的成功經(jīng)歷。他詳細講述了自己如何從一名普通的IT工程師逐漸走向IT管理層的過程，他提到了堅持學(xué)習(xí)和技術(shù)更新的重要性，以及如何在職業(yè)發(fā)展過程中培養(yǎng)核心競爭力和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過聽他的分享，我意識到在IT職業(yè)道路上，不僅要具備扎實的專業(yè)技能，還要注重自身能力的提升和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
第三段：講座中的實踐案例分析。
在講座的第三部分，主講人還通過實際案例分析來進一步展示了IT職業(yè)發(fā)展的途徑和方式。他分享了一些成功的IT企業(yè)和個人案例，介紹了IT行業(yè)內(nèi)不同職位的需求和發(fā)展方向。通過這些案例，我深入了解了IT行業(yè)的多樣性和靈活性，也激發(fā)了我對未來職業(yè)發(fā)展的期待。
第四段：講座中的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議。
在講座的末尾，主講人給出了一些建議和指導(dǎo)，幫助我們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。他強調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷充實自己的重要性，提醒我們要保持對新技術(shù)的關(guān)注，并且要注重培養(yǎng)自己的人際關(guān)系和溝通能力。這些指導(dǎo)和建議對我來說非常實用，讓我認識到在IT職業(yè)中，除了專業(yè)技能的提升，還需要注重個人能力的培養(yǎng)和全面素質(zhì)的提升。
第五段：對參加講座的總結(jié)和感悟。
通過參加這場講座，我對IT職業(yè)的發(fā)展有了更全面和清晰的認識。我認識到IT行業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)，對于我來說，這是一個值得投身的領(lǐng)域。我將努力提高自己的技術(shù)水平，增加自己的競爭力，為未來在IT行業(yè)的職業(yè)道路上做好充分的準備。同時，我也會注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)IT行業(yè)的發(fā)展需求。
總之，參加這場IT職業(yè)生涯講座是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過聆聽行業(yè)專家和成功者的分享，我對IT行業(yè)的職業(yè)發(fā)展有了更深入的理解，并對自己的未來規(guī)劃有了更明確的目標。我相信，只要我堅持努力學(xué)習(xí)和不斷提升自己，我一定能夠在IT行業(yè)中找到自己的位置，并實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
IT職業(yè)的工作體會篇十七
我于20xx年1月參加保安工作至今，在這幾年的工作中，我深刻體會到了保安工作的神圣。我會嚴格要求自己，以身作則，對人對事，一律公正對待，工作上做到一絲不茍，做到讓公司與客戶單位滿意，時時刻刻起到模范帶頭作用，處理與協(xié)調(diào)好客戶單位的關(guān)系，作好隊員思想工作，搞好隊伍團結(jié)，增強服務(wù)意識。
經(jīng)過這幾年來我對保安工作的認識，我認為應(yīng)具備以下幾個方面的要求：
一、應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)和體能業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要深刻認識到保安工作的重要性，要有敬業(yè)奉獻精神，要培養(yǎng)隊員的高度責任感，做到愛崗敬業(yè)，對工作充滿激情。在工作中要起好帶頭作用，才能帶動隊員的積極性，同時，要關(guān)心體貼隊員，讓隊員感到集體的溫暖，集中精力投入工作。
二、應(yīng)有良好的觀察能力、應(yīng)變能力。工作中要時刻觀察隊員的思想情緒變化，了解隊員的思想動態(tài)，與隊員做好溝通。要經(jīng)常反省自己的工作，反思自己對隊員的關(guān)心夠不夠，盡量減少隊員在工作中存在的壓力，對隊員應(yīng)當自己的兄弟看，給予他關(guān)心與愛護。
三、充分了解所在服務(wù)單位的基本情況，針對單位的基本情況，做好服務(wù)單位的安全防范預(yù)案，象我們現(xiàn)在服務(wù)的小區(qū)，屬大型連鎖房區(qū)，針對這種環(huán)境我們制訂了相應(yīng)的管理方案，同時借簽了其它工作經(jīng)驗，根據(jù)現(xiàn)有的狀況，我們加強了周邊環(huán)境的管理，停車坪的管理，要求隊員做到一絲不茍，眼觀四路，耳聽八方。
四、加強對隊員的體能訓(xùn)練。同時，要具有良好的體能、業(yè)務(wù)素質(zhì)，帶頭作好本隊隊員的軍事體能訓(xùn)練和業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，訓(xùn)練一批素質(zhì)過硬的隊員，才能便于隊伍的穩(wěn)定，避免服務(wù)單位頻繁更換隊員。
以上是我的體會，希與大家共勉。
IT職業(yè)的工作體會篇十八
最近一直在關(guān)注央視熱播的大型紀錄片《互聯(lián)網(wǎng)時代》，而對我影響最大，感觸最深的是《長尾理論》作者克里斯·安德森說的一段話：”20世紀的合作模式是企業(yè)模式，企業(yè)雇傭雇員，人們在同一個屋檐下，為了某個大目標而工作；而21世紀的合作模式就沒那么正式了，它是關(guān)于社群的，有些創(chuàng)意永遠不會成為產(chǎn)品，有些社群永遠也不會成為公司，但是關(guān)鍵在于，我們現(xiàn)在有了20世紀合作創(chuàng)新模式的替代“.起初對于這句話我沒有太深刻的體會，但是仔細揣摩，我們都會發(fā)現(xiàn)，人類進入21世紀的今天，合作模式在悄無聲息中，慢慢影響著企業(yè)發(fā)展的進程，造就了新一代”社群“的概念，也正因為這一概念的產(chǎn)生，原有的生產(chǎn)關(guān)系同樣需要達到生產(chǎn)力發(fā)展的要求，兩者是相輔相成，缺一不可，并軌而行的！
社群，顧名思義，就是一種顛覆傳統(tǒng)的新型生產(chǎn)關(guān)系。正如長尾理論的集大成者安德森在書中所勾畫的未來藍圖一樣，其特征一定是”中心化“被邊緣，”自由組織“取代”結(jié)構(gòu)化“.那影響這種關(guān)系變化的原因究竟是什么？與其說是自由、包容、開放的互聯(lián)網(wǎng)精神，還不如說是互聯(lián)網(wǎng)時代下”人性“解放。
互聯(lián)網(wǎng)時代的社群定位的很精準，這里面有70、80、90后以及他們所感興趣的事物，所從事的行業(yè)，所接觸到的社會形態(tài)，但這個時代的.降臨，90后必將成為引導(dǎo)這場生產(chǎn)關(guān)系革新的主力軍，是互聯(lián)網(wǎng)時代的主宰，因為從當今的企業(yè)運作模式到發(fā)展進程的全過程可以看出，未來，90后將擔起了更多的責任，而老牌行業(yè)如化妝品、日用品、食品、衣物、交通工具等等，70后、80后甚至60后的老總、ceo、高管們都要花費更多的精力和心思去和90后做生意、打交道、做朋友，這樣的90后社群是存在著巨大的商機和潛力的！
從臉萌到強迫癥頭像，再到一茬茬崛起的90后ceo,90后們已經(jīng)產(chǎn)生了一種破壞式的創(chuàng)新驅(qū)動力。我曾經(jīng)在一篇文章中看到百度副總裁王湛先生在一次百度世界cbg論壇上對90后的喜好提煉了五個字：”呆萌賤壞怪“.因為這樣的一些奇葩物種的誕生具有頑強的生命力，會像病毒一樣在90后這一特定群體里迅速的傳播開來，這是很具有誘惑力的一劑營銷良藥，所以，百度的副總裁王湛先生提出，現(xiàn)在做的產(chǎn)品和服務(wù)，要想著怎么能夠和90后、00后一起愉快的玩耍。
IT職業(yè)的工作體會篇十九
進入IT行業(yè)已有一年多，反思一下自己的成長歷程，想和大家分享一下自己對于IT工作的心得體會。IT行業(yè)是個充滿挑戰(zhàn)和機會的行業(yè)，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能在這個行業(yè)里立足。下面我將從三個方面談?wù)勛约涸贗T行業(yè)工作的感受。
第二段：技能的積累。
作為一個從小學(xué)習(xí)文科的人，第一次接觸到編程時，靠著不斷觀看視頻和寫代碼的方式，一點點地學(xué)習(xí)和積累技能。當我掌握了一些基本架構(gòu)和知識后，開始發(fā)現(xiàn)它的邏輯性非常強，跟我所學(xué)習(xí)的數(shù)學(xué)和語文一樣有著規(guī)律性和邏輯性，并且它的開放性和自由度越來越高，我越來越向往這種技能的強大和自由。在剛開始的時候，自己感覺每天學(xué)習(xí)都有著一點點的進步，慢慢地，自己發(fā)現(xiàn)學(xué)得越多，就越覺得自己不足夠，所以這個行業(yè)，學(xué)習(xí)是永無止境的。
第三段：項目的實踐。
在學(xué)習(xí)之后，自己的實際項目經(jīng)驗逐漸增多，在這里，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。例如項目期限緊湊、需求變化頻繁、代碼優(yōu)化等等，但在這個過程中，我也逐漸學(xué)會了如何與團隊溝通、如何保持高度的計劃和執(zhí)行力、如何保持對于優(yōu)化和效率的高度關(guān)注，這些都是在實踐中學(xué)習(xí)到的。在項目周期中，玩味技術(shù)已經(jīng)不再是唯一的關(guān)注點，更重要的是如何能夠?qū)⒓夹g(shù)融入到商業(yè)中去，不僅僅是單純的技術(shù)優(yōu)化，也需要考慮如何從中得到更多的收益。
第四段：團隊合作。
在IT工作中，單憑自己是不夠的，一個優(yōu)秀的開發(fā)者還需要擅長于與其他人進行協(xié)作和合作。團隊協(xié)作與個人技術(shù)能力同樣重要，一個優(yōu)秀的團隊需要擁有化學(xué)反應(yīng)一樣的默契和團隊協(xié)作，我們經(jīng)常需要在保持團隊精神的前提下，能夠有效的溝通和解決問題。在這個過程中，我也慢慢學(xué)會協(xié)作，發(fā)現(xiàn)其實一個好的團隊協(xié)同能力，會讓項目的實現(xiàn)進程更加的高效和快速。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這一年多的IT工作，我明白了一個重要的道理：是學(xué)習(xí)方法而不是學(xué)習(xí)量能夠決定一個人的成就。學(xué)習(xí)應(yīng)該注重思考和理解，而且只有理解才能連貫知識的整體，從而更好地運用自己的技能解決問題。IT行業(yè)也是如此，我們不應(yīng)該追求技術(shù)的深淺和廣度，而應(yīng)該注重實踐的學(xué)習(xí)和掌握實際的應(yīng)用場景。通過今后的學(xué)習(xí)和實踐，我相信自己在IT行業(yè)里還有很長的路要走，但我會不斷努力，一步步前進，不斷提升自己的技能和能力，迎接IT行業(yè)給予我的更多挑戰(zhàn)和機會。
IT職業(yè)的工作體會篇一
看到好友離職后寫了總結(jié)我也感慨頗多，于是也將自己的工作經(jīng)歷做一個總結(jié)。希望這個遲來的總結(jié)可以給我的朋友或者自己更多的幫助。
20xx年7月，我有幸成功和某國企簽約，進入該公司工作。在招聘廣告上，職位名稱赫然寫著人事助理。然而在三天的培訓(xùn)中，我們被告知要去基層鍛煉。當時的招聘主管說了一句經(jīng)典的話，用英文表述出來意味深長wehaveaplanforeachone.在當時我立刻察覺不對勁，這和我的料想完全不同。由于我的專業(yè)是人力資源管理，因此我非常清楚入職培訓(xùn)要介紹一些工作內(nèi)容，進行相關(guān)培訓(xùn)。我對于他所說的為你們每一個人量身定制的計劃有著非常大的疑惑。然而，對于當時涉世不深的我來說終究沒有勇氣毀約(三方協(xié)議)。
3個月的奧運志愿時期，我是在某商務(wù)局的業(yè)務(wù)部度過的?？梢杂没杼旌诘貋硇稳菸耶敃r的狀態(tài)。但那也是我第一次在管理崗工作，讓我有了一些強勢作風(fēng)，同時excel運用和公文寫作能力也大幅提高。
之后的9個月，我被分到一個支局工作。在師傅們和同事的照料下，我的日子過得非常滋潤且平淡。
就這樣我的一年基層工作結(jié)束，20xx年6月30日我們同屆被分到西區(qū)的大學(xué)生聚集到人教，等候分配結(jié)果。然而，我們卻被告知所有人被分到營銷崗。這與我們的預(yù)想大相徑庭。我很清楚的記得招聘廣告上寫著一年之后按照專業(yè)和公司狀況進行分配。當然我們的勞動合同上，填寫著管理崗，薪資待遇那里填寫著相關(guān)薪酬就是比較巧妙的事情了。
之后我們被分成2批人，每批人進入一個專業(yè)公司。我們一行人抱著忐忑的心情去專業(yè)局報到，開始了營銷生涯。在當時，我有說不出的失落。然而，懦弱如我，仍然在父母的勸說下持續(xù)著這樣的工作狀態(tài)。
誰都想不到，不到一個月，我們這群同屆大學(xué)生又再次聚首，只不過這一次的地點是某支局我們又被派發(fā)到了支局做營銷員(除個別幾個大學(xué)生以外)。
實際上，我非常抵觸營銷工作。然而，留戀著國企的安逸、五險一金，我始終沒有勇氣辭職，只能不斷自我糾結(jié)。在那個支局，我大多是從事后勤，打雜的工作，當然自己也要營銷，但因為有師傅們在，我的業(yè)績壓力并不大。
20xx年7月，歇完年假回來的我神清氣爽，誰知，第2天被告知被調(diào)到了另一個支局做營銷員。我很詫異但也有些許興奮，因為我真的希望能有些改變。然而進入了那個支局，我的興奮就變成了憂慮。那個支局規(guī)模很小，總共33個人。營銷團隊才5個人。領(lǐng)導(dǎo)也十分嚴格，第一天就表明，這里一個蘿卜一個坑兒。在那里，我承受著多重壓力，營銷能力、表述能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)都有所提高。我的成長飛快，業(yè)績也不斷增加。
20xx年6月，我成功競聘至專業(yè)公司的營銷支撐崗，開始了短暫的業(yè)務(wù)管理工作。因為某些原因，導(dǎo)火索點燃，我毅然決然提出辭職，離開了工作了3年的地方。
總的來說，這家企業(yè)是安逸的企業(yè)。你不必擔心裁員事件，五險一金全上，年假也有。只是，我的追求不僅限于此。這就是癥結(jié)所在。
記得在第一次培訓(xùn)時，往屆大學(xué)生對答企業(yè)工資低的問題給出了這樣的答復(fù)，大概是這樣說的，你先不要問你能拿多少，你先看看你能讓企業(yè)獲得什么?你如果能進外企或者大企業(yè)，我相信你也不會來這里了。呵呵，我當時對這這句話的后半段嗤之以鼻。從這里，相信大家就能看出我的心態(tài)。
我是一個對自己很嚴格的人，對于學(xué)習(xí)我如此，對于工作我也是如此。竭盡所能，認真負責。我不是一個滿足者，不能滿足它帶給我的基本保障。
在一次偶然的培訓(xùn)中，我和同屆的好友提過，當時我引用了《prisonbreak》一句臺詞idontbelonghere.(我不屬于這里)實際上，三年的時間并沒有磨滅我離職的想法，而是讓這團火焰在心中慢慢燃燒，始終照亮著我的生活。
20xx年7月26日，我拄著拐杖，在老爸的幫助下來到人教辦理辭職手續(xù)。實際上，我的離職不太精彩而是有點悲壯，在辦手續(xù)前一天騎車摔倒崴到腳。即便如此，離開了這樣的企業(yè)我還是無比地愉悅。
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IT職業(yè)的工作體會篇二
隨著數(shù)字時代的到來，IT行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，IT人才的需求量也越來越大。作為一名IT從業(yè)者，我的職業(yè)心得體會可以分為五個方面：勇于接受挑戰(zhàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)、注重實踐、善于溝通以及關(guān)注用戶。
首先，IT行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)。在這個行業(yè)里，經(jīng)常需要我們解決一些看起來很難的問題，需要我們具備勇于接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。在面對問題時，不要過于懼怕，要冷靜分析，并試著想出解決辦法。同時，也要有適應(yīng)變化的能力，因為IT行業(yè)不斷的變化著，只有及時跟進新技術(shù)，才能更好地應(yīng)對市場需求。
其次，持續(xù)學(xué)習(xí)是IT行業(yè)不可或缺的一部分。新的技術(shù)、新的編程語言、新的開發(fā)工具不斷的涌現(xiàn)，我們需要保持敏銳的感知力，了解到這些新的技術(shù)，并且及時學(xué)習(xí)與應(yīng)用。在學(xué)習(xí)的過程中，我們還應(yīng)該保持深入掌握技術(shù)的態(tài)度，既要學(xué)原理，也要多寫代碼，提高自己針對不同問題的獨立分析能力。
第三，注重實踐是IT行業(yè)的重要特點之一。無論是在開發(fā)軟件還是網(wǎng)站，群眾路線就是要求我們要做到庖丁解牛。只有不斷地實踐才能更好地掌握技術(shù)，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。同時，實踐讓我們在解決實際問題中更清楚地認識自己的不足與需要提升的技能，逐漸成為一名高效的IT從業(yè)者。
第四，IT行業(yè)是一個需要思維和交流的行業(yè)。在IT行業(yè)，我們需要與團隊、客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他相關(guān)人員進行交流。這種交流不僅要有一定的邏輯性，還要注重溝通技巧。在交流的過程中，我們要謙虛、耐心地傾聽對方的意見，做到能有針對性地回答他們的問題，解決他們的疑惑。更重要的是平等交流，尊重不同意見，不斷完善自己的思維方式。
最后，IT行業(yè)的核心是用戶需求，關(guān)注用戶需求可以讓我們的工作更好地發(fā)揮作用。在這一點上，我們要堅持以用戶為中心的設(shè)計原則。例如，網(wǎng)站開發(fā)中的用戶體驗、軟件設(shè)計中的交互設(shè)計等等，都是要以用戶視角去考慮。此外，及時關(guān)注客戶的建議與反饋，不斷改進產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，才能滿足更好地用戶需求。
總之，IT行業(yè)是一個充滿機遇的行業(yè)，也是一個需要不斷提高的行業(yè)。在職業(yè)生涯中，我們需要始終保持積極進取的心態(tài)，擁有勇于挑戰(zhàn)的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識、注重實踐，善于溝通并關(guān)注用戶需求，才能走得更遠，成為職業(yè)生涯中的佼佼者。
IT職業(yè)的工作體會篇三
在信息技術(shù)行業(yè)的發(fā)展中，IT職業(yè)禮儀的重要性日益凸顯。作為IT從業(yè)者，不僅需要具備技術(shù)實力，還需要注重與他人的溝通交流和形象塑造。通過長期的工作實踐，我逐漸認識到IT職業(yè)禮儀的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
二、重視形象塑造。
IT行業(yè)的發(fā)展是一個變化快速的過程，但我們不能因為技術(shù)的發(fā)展而忽視自身的形象與禮儀。在工作場所中，我們應(yīng)該注重穿著整潔，發(fā)型整齊，保持良好的儀容儀表。此外，我們還要時刻保持微笑，展示出積極向上的態(tài)度，盡量避免在工作中出現(xiàn)消極、抱怨的情緒，以提高工作效率。
三、注重語言表達。
IT從業(yè)者需要頻繁地與同事、客戶進行溝通交流。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該注重語言的表達，確保表達的準確、簡練，不給他人造成困擾。另外，避免使用不當?shù)脑~匯或是粗俗的語言，以免給他人留下不好的印象。同時，我們也要盡量保持耐心和禮貌，即使遇到問題或困難，也要有冷靜的態(tài)度與他人進行溝通。
四、正確使用各類技術(shù)工具。
作為IT從業(yè)者，我們應(yīng)該熟練掌握和正確使用各類技術(shù)工具，如電腦、手機等。我們要注意保持這些工具的干凈整潔，不放置雜物，經(jīng)常檢查保持其正常運行。同時，合理安排自己的時間，不要在工作場所玩手機或私人郵件，以免影響工作進度并給他人帶來困擾。此外，在會議或面試等場合，我們要學(xué)會使用電子設(shè)備作為輔助工具，提高工作效率。
五、積極參與團隊合作。
IT行業(yè)是一個團隊合作的行業(yè)，我們需要與各個部門密切配合，共同完成工作目標。因此，作為IT從業(yè)者，我們應(yīng)該積極主動地參與團隊合作，與同事分享經(jīng)驗和知識，提高團隊的整體實力。在與他人合作中，我們要學(xué)會傾聽，尊重他人的意見，與他人溝通時要避免高調(diào)或是咄咄逼人。通過積極參與團隊工作，不僅可以提高自己的能力，還可以提高團隊的凝聚力和工作效率。
六、總結(jié)。
IT職業(yè)禮儀在我們的工作中扮演著重要的角色，它不僅僅是一種禮節(jié)，更是一種溝通的方式，也是我們與他人交流的橋梁。而我們作為IT從業(yè)者，更需要注重禮儀的培養(yǎng)和規(guī)范。通過重視形象塑造、注重語言表達、正確使用技術(shù)工具以及積極參與團隊合作，我們能夠更好地完成工作目標，提高工作效率，為行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，IT職業(yè)禮儀是我們每個從業(yè)者應(yīng)該認真對待和不斷提高的一個方面。
IT職業(yè)的工作體會篇四
20_年的工作已接近尾聲,一年來,在公司經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各部門同仁齊心協(xié)力,共同努力,客服工作取得了一定的成績。
今年以來,公司經(jīng)理室繼續(xù)以抓業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)務(wù)管理并重,實現(xiàn)兩手抓,齊抓共管的管理模式,帶領(lǐng)客服全體員工,團結(jié)奮進,客服管理工作取得了一定的成績,客服水平也有了一些根本的提高。公司通過開展集中、統(tǒng)一的客戶服務(wù)活動,進一步整合服務(wù)資源,促進以保單為中心的服務(wù)向以客戶為中心的服務(wù)轉(zhuǎn)型,不斷提升服務(wù)水平,創(chuàng)造客戶價值,積極承擔社會責任,為公司永續(xù)經(jīng)營打下堅實的基礎(chǔ)。客戶服務(wù)部緊緊圍繞公司總體發(fā)展目標,在做好本職工作的同時做好服務(wù)創(chuàng)新,體現(xiàn)在以下幾個方面。
今年以來,公司經(jīng)理室繼續(xù)以抓業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)務(wù)管理并重,實現(xiàn)兩手抓,齊抓共管的管理模式,帶領(lǐng)客服全體員工,團結(jié)奮進,客服管理工作取得了一定的成績,客服水平也有了一些根本的提高。公司通過開展集中、統(tǒng)一的客戶服務(wù)活動,進一步整合服務(wù)資源,促進以保單為中心的服務(wù)向以客戶為中心的服務(wù)轉(zhuǎn)型,不斷提升服務(wù)水平,創(chuàng)造客戶價值,積極承擔社會責任,為公司永續(xù)經(jīng)營打下堅實的基礎(chǔ)?？蛻舴?wù)部緊緊圍繞公司總體發(fā)展目標,在做好本職工作的同時做好服務(wù)創(chuàng)新,體現(xiàn)在以下幾個方面。
一、在制度建設(shè)方面,繼續(xù)加強客戶服務(wù)基礎(chǔ)管理工作,進一步完善相關(guān)管理制度。
1、主要從"內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象"著手,通過狠抓公司各崗位人員素質(zhì),進一步提高客戶滿意度,樹立公司良好的對外形象。
一個優(yōu)秀的團隊須有一個素質(zhì)、技術(shù)過硬的服務(wù)隊伍,今年以來,我部著重從完善制度著手,通過加大制度的執(zhí)行力不斷加大服務(wù)考核力度,以進一步提高客服人員綜合素質(zhì)。
針對我司部分柜員在柜面服務(wù)禮儀方面尚存在不規(guī)范現(xiàn)象的問題,我司客戶服務(wù)部著力抓好全體客戶服務(wù)人員的服務(wù)規(guī)范性,并從加強服務(wù)意識、強化服務(wù)執(zhí)行標準等幾方面對客戶服務(wù)人員做了一些強化訓(xùn)練,加大了現(xiàn)場監(jiān)督考核力度,現(xiàn)場檢查,現(xiàn)場指導(dǎo),并予以相應(yīng)處罰。通過一系列的措施,使柜面人員加大了操作的規(guī)范性,服務(wù)禮儀的執(zhí)行上也有了一個很大的提升,也為我司不斷提高服務(wù)水平奠定了很好的基礎(chǔ)作用。
20_年6月,總公司舉行了全國柜面人員上崗資格考試,我部全體人員13人參加,合格9人,持證率達70%。此次全國系統(tǒng)的柜面人員考試,加強了客服人員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),也提升了客戶服務(wù)部的服務(wù)質(zhì)量。
二、強化業(yè)務(wù)制度學(xué)習(xí),樹立執(zhí)行理念,確保制度執(zhí)行力全面有效開展。
為進一步強化公司業(yè)務(wù)管理制度執(zhí)行力建設(shè),從制度上為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅強保障,客戶服務(wù)部對于分公司篩選出部分需客服員工加強學(xué)習(xí)的文件和制度,進行了認真梳理及匯集,并制定了業(yè)務(wù)管理強化制度執(zhí)行力工作及學(xué)習(xí)計劃,按照學(xué)習(xí)計劃,定期組織客服人員通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式全面、系統(tǒng)地對相關(guān)業(yè)務(wù)管理進行了學(xué)習(xí),要求所有參加人員認真做好學(xué)習(xí)筆記、進行測試并撰寫學(xué)習(xí)心得;根據(jù)測試及檢查情況,要求各相關(guān)崗位撰寫整改報告。從自身出發(fā),樹立了強化風(fēng)險意識,確保了此項工作的全面有效開展,切實提高了我司制度遵循和依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性。
三、以服務(wù)為本,促進銷售,把日常業(yè)務(wù)處理和服務(wù)工作相結(jié)合。
我司按照上級公司文件精神,面向所有客戶推出國壽"1+n"服務(wù)計劃。旨在通過舉辦客戶服務(wù)活動,不斷密切公司與客戶的關(guān)系,進一步提高客戶滿意度,樹立公司良好的對外形象。為切實有效的開展活動,公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組,并加強了對此項工作的宣傳力度,按照活動組織、宣傳方案逐一落實并有效實施各相關(guān)工作。提升了服務(wù)品質(zhì)、增強了客戶忠誠度,進一步提升公司服務(wù)水平,充分維護了客戶權(quán)益,樹立了公司良好社會形象。并通過上門送賠款等一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù),為業(yè)務(wù)員的展業(yè)工作提供了很好的基礎(chǔ),也為加強我司與代理單位間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系起到了很好的溝通作用。此活動的舉辦不僅增進了客戶關(guān)系、提升了公司品牌知名度、也為鞏固和帶動業(yè)務(wù)增長注入了新的活力。
四、從服務(wù)的本身出發(fā),"一切為了客戶著想",不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。
1、積極配合分公司做好vip客戶工作。
為了進一步構(gòu)建公司vip客戶服務(wù)體系,為vip客戶提供附加值服務(wù)工作,分公司開展了面向全區(qū)vip客戶提供特約商家優(yōu)惠服務(wù)的活動,通過此項活動的開展,為樹立公司良好社會形象起到了一個良好的作用,在一定程度上提升了公司的知名度。
2、公司理賠部把"上門送賠款"工作做細做新,積極為學(xué)生險業(yè)務(wù)拓展工作做鋪墊,繼續(xù)加強對一些在社會上較有影響力的案件的關(guān)注程度,真正體現(xiàn)公司人性化的理賠服務(wù)。
繁忙的工作,有成績也有不足,在做好總結(jié)的同時,要不斷改進,現(xiàn)就不足與差距結(jié)合20_年的工作如何進行改進做如下安排:。
一、抓緊分公司下發(fā)的各類業(yè)管相關(guān)文件的落實及執(zhí)行工作,繼續(xù)做好客戶服務(wù)部人員特別是新人的專業(yè)知識及技能的培訓(xùn),提高服務(wù)人員的整體綜合素質(zhì)。
時進行傳達及學(xué)習(xí),真正領(lǐng)會其操作要領(lǐng),將其運用到實際操作中。通過培訓(xùn),推行公司綜合柜員制,更好的為客戶服務(wù)。
二、配合公司團險、中介、個險三支銷售渠道各項業(yè)務(wù)競賽活動的開展,更好地對業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的業(yè)務(wù)支持及后援保障，積極配合公司團險、中介、個險三支銷售渠道開展各項業(yè)務(wù)競賽活動,全力促進公司業(yè)務(wù)持續(xù)、健康地發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇五
隨著信息化時代的推進，IT行業(yè)近年來愈發(fā)火熱，越來越多的人涌入這個行業(yè)，也就意味著各種各樣的機會與挑戰(zhàn)。作為一名IT從業(yè)者，我深知這一行的不易，今天我想分享一下我在IT工作中所獲得的體會和心得。
第二段：抗壓能力的鍛煉。
作為一名IT從業(yè)者，我們所面臨的壓力不僅來自于工作本身，而且還來自于追求卓越的內(nèi)心自我要求。而這時，抗壓能力就成了我們必須具備的重要素質(zhì)。通過多年的工作實踐，我發(fā)現(xiàn)抗壓能力的鍛煉離不開以下兩個方面：一是平時的養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，使自己的身體和心理狀態(tài)保持健康。二是增強思維能力，讓自己在壓力下能夠迅速找到最佳解決方案。
第三段：注重技術(shù)提升。
科技在不斷進步，而我們從業(yè)者也必須跟得上時代的腳步。要想立于不敗之地，就必須不斷注重自身技術(shù)的提升和完善。作為IT從業(yè)者，要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新工具，在實踐中加強對技術(shù)的理解和應(yīng)用。此外，在工作中還需要主動創(chuàng)新，拓展自己的技術(shù)視野，這樣才能更好地適應(yīng)行業(yè)的變化和需要。
第四段：團隊協(xié)作。
在IT行業(yè)，團隊協(xié)作也是非常重要的一點。同事之間需要互幫互助、相互配合，才能更好地完成各項任務(wù)。在這一過程中，如果有人遇到問題，需要及時溝通協(xié)調(diào)、共同解決，這樣不僅能提高工作效率，也能增強彼此之間的友誼和信任感。
第五段：總結(jié)。
在IT行業(yè)中，工作體會和心得涉及了許多方面。從抗壓能力到技術(shù)提升，從團隊協(xié)作到自身的職業(yè)規(guī)劃，都需要我們注重和加強。IT行業(yè)是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的行業(yè)，只有不斷優(yōu)化自身素質(zhì)，才能贏得更多工作機會，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。我相信只要吸取了這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，定會在未來的工作中更加出色、更加充實。
IT職業(yè)的工作體會篇六
工作是一件可以學(xué)到很多鍛煉很多的事，雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺激興奮和足夠的滿足感，下面是it工作體會的心得感悟，我們來看看吧!
工作是一件可以學(xué)到很多鍛煉很多的事， 雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺激興奮和足夠的滿足感。
從melb回來以后，大概是二月初左右， 我開始正式尋找一份能帶來穩(wěn)定收入的全職工作。
我沒有pr，成績普通，只有大概半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開發(fā)經(jīng)驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作，因為我堅信在這個行業(yè)， 技能和學(xué)習(xí)能力思考能力是大于其他一切的。
it這個行業(yè)， 方向太多， 所以我的想法是， 在開始找以前， 應(yīng)該先把自己的方向和未來的職業(yè)選擇好， 不要顧及面， 而應(yīng)該專心于點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。
就是因為行業(yè)方向多， 專精和學(xué)習(xí)能力才是雇傭者真正考量一個junior雇員的事。
方向和具體職位定下來以后，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡歷。
簡歷不應(yīng)過長，一頁即可。
能夠不需要的內(nèi)容，比如愛好興趣人格之類的，都不要往上面放。
從技能開始是比較好的方式，學(xué)歷倒是一筆帶過即可，因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會以分數(shù)來做第一輪篩選的標準，而我一方面是分數(shù)不行，另一方面對大公司向來有生理上的厭惡感，所以根本就不會考慮這個問題。
接下來就應(yīng)該羅列做過的事，如果有portfolio就放鏈接和簡單的描述，有工作經(jīng)驗就放工作經(jīng)驗，都沒有就放學(xué)校的項目經(jīng)驗，如果都沒有，就先去找了做了再回來這一步吧(需要注意的是，只放和所求職位相關(guān)的經(jīng)驗，比如是php的職位關(guān)于java的我就基本都不列)。
羅列經(jīng)驗時，盡量不要有段落篇幅，而以短語bulletin為主。
看簡歷的人是沒時間來讀小說的，所以在最短的時間內(nèi)能提供給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和seo有點像)。
另外，誠實真實是我自己的堅持，只寫真正做過的事，只寫真正懂并有經(jīng)驗的技能，任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能，都是你能動手去做實際做過的。
技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排，項目經(jīng)驗也是如此，就和客戶用google搜東西不會看兩頁以后的網(wǎng)站是一個道理。
另外，強調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢，團隊性格之類的，我完全沒有放進簡歷，因為這些可以通過cover letter來描述， 沒有必要再這里占用寶貴的簡歷空間。
而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。
簡歷的事， 大抵就是如此。
接下來我開始操作的是cover letter。
為不同的職位公司來多次修改cover letter是我前一年找工作時經(jīng)歷的最痛苦的事之一。
所以這次，在確定了只投相同或相似的職位以后，cover letter變得輕松了許多。
寫好一個萬用的cover letter是很辛苦但是益處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。
cover letter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。
因為屬于比較正式的信件，還是多用點穩(wěn)妥的書面表達比較好。
第一段大概就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個情況于是有意愿來求職。
第二段就開始要針對職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。
第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢，人格上的魅力，多么多么的團隊之類的屁話，這是必須的。
最后就總結(jié)下，自己覺得自己能夠勝任這個職位，能給公司或者團隊帶來如何的益處，希望能有面試的機會，并附上自己的聯(lián)系方式電話郵件等等。
在我投過的所有機會里，九成九的我只修改了日期和職位名稱，當然這和我所投的web developer這個名稱比較寬泛有關(guān)。
cover letter的重要性，我覺得還是必須重視的，畢竟大部分人都是先看郵件正文里的cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。
搞定上面兩件利器以后，有些細節(jié)要注意一下。
不要用自己平時的聯(lián)系郵箱，而應(yīng)單獨注冊一個求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱(這點由江江同學(xué)貢獻)。
我個人的建議當然是gmail，速度快容量大無廣告，功能多和google產(chǎn)品結(jié)合較好，imap的訪問方式在iphone上堪稱完美。
在注冊這個求職專用郵箱以后，直接在設(shè)置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)，這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。
在自己的常用郵箱里，建立關(guān)鍵字過濾器。
有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時，全部打上專門的工作標簽來分文件夾。
全部用gmail的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復(fù)郵件時，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱，方便且專業(yè)。
說到這里，有件小事讓我對gmail的喜愛又上一個臺階。
在我們的cover letter里， 通常會有i have attached my resume below之類的文字，有那么一次，我在貼完cover letter至郵件正文后，忘記了上傳附件而直接點了發(fā)送。
此時令人驚訝的事發(fā)生了，一個popup對話框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么?”，我當時就震驚感動佩服的五體投地。
如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設(shè)計， 讓人如何不愛google。
其實我覺得，在做好了以上的事以后，找工作接下來就是一個機械重復(fù)的體力活，如何把規(guī)律的體力活做好， 其實也是有一定的技術(shù)含量的。
澳洲最大的找工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過我只專注在seek上，因為seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。
注冊seek以后，先根據(jù)自己的情況來完善profile。
接下來，最重要的事就是，郵件訂閱。
seek提供了根據(jù)關(guān)鍵字和其他特別字段要求來發(fā)送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。
根據(jù)每個自己想要的職位，來設(shè)定特別的關(guān)鍵字，級別和薪資要求以后，對應(yīng)的每天新增的信息就會以列表的形式在夜里三點左右發(fā)至你的郵箱。
于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺得合適的去投。
一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發(fā)的 類似這種我是一概不投的，因為大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的 也對公司無法了解，這種浪費時間還不討好的事不如不做。
另外一件值得做的事是，記錄下你投過的公司和職位。
因為一般的流程是，對方會先short-list一部分，然后電話， 覺得合適，才會發(fā)郵件和你約接下來的面試或者測試。
往往這時候，當你投過幾十份上百份以后，任何人打電話過來告訴你公司名，你是不可能回想起來的，因為保存一份doc包含公司職位，地點，公司信息，seek上對應(yīng)的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。
一方面你能掌握投過哪些，可以避免重復(fù)投遞失敗的職位，另一方面能夠?qū)ψ约和哆^的數(shù)量有個統(tǒng)計，如果長久沒有回信和回音，就應(yīng)該及時對簡歷和cover letter做出調(diào)整。
對此我是使用google docs，方便在于云在任何地方都能訪問， 這和郵箱是一樣的道理。
另外我對不同的地區(qū)也分了文檔，分別是sydney， melb和其他。
根據(jù)我的統(tǒng)計， ydney的機會是最多的，大概占了全澳的三分之二，當然人口和競爭也是最多的。
melb的話，大概數(shù)目是sydney的三分之一至一半，而其他地區(qū)加起來，也就和melb的機會一樣多。
我的情況是，sydney的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)，melb則一個正面回復(fù)都沒有，唯一一個email聯(lián)系過一次的，也在二十天后拒了我。
大概是因為我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。
在技術(shù)分布方面， 網(wǎng)站或者web application方面開發(fā)是最多的，不論前段還是后端。
然后后端技術(shù)php最多，net和j2ee差不多, python, ror甚至perl也曾見過，不過非常稀少。
除了做web，數(shù)據(jù)庫是相對來說多點的，不論是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。
再就是ios等移動開發(fā)看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。
底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡(luò)之類的，大概是最少(但貌似錢是最多的，因為稀少)。
薪資方面，悉尼算是全澳消費數(shù)一數(shù)二，薪資方面確實是如此，45k+super是行業(yè)基準線(當然是對junior/entry而言)。
其他地方也能拿到40k左右的， 但和房價一比， 這40k就比悉尼的值錢太多了。
其實對我來說，如果拿到了面試機會，能拿到offer的機會大概就是一半以上。
最焦躁的，其實正是等待回音這個階段。
在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內(nèi)，只有少數(shù)的email和電話，一個正經(jīng)的面試機會也沒有，不過在接下來的兩個禮拜里，面試開始爆發(fā)了(上周三個，這周四個，下周四個)。
我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系， 所以各位完全不用擔心和過于焦躁(我今天還接到20天前投的一個職位的電話約定面試)只要有電話和email回信， 就說明你的cover letter和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和email回信在兩三個禮拜里基本沒有，就應(yīng)該及時的做出調(diào)整了。
至于面試方面， 我實在無法給出什么實際有用的意見。
大概的把常見面試問題看看心里有個譜不要到時候突然發(fā)慌，技術(shù)問題自己慢慢準備積累， 穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試圣衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作，開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要注意這兩個都是利尿的，對于長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應(yīng)該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑，能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過于緊張或過于興奮，另外最重要的一點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的，反復(fù)問的話會出問題，不如不說。
關(guān)于英語，語速不要過快， 平時自己怎么說話就怎么說，也不用特意去準備什么商務(wù)英語。
臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什么大不了的事，畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守，所以不用特別在意。
我面試的感覺是， 其實我們這個行業(yè)， 技能方面都差的不多，畢竟學(xué)習(xí)能力才是更重要的，所以個人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人，有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎(chǔ)上。
在國外工作的好處就在這里能得到體現(xiàn)， 畢竟任何價值都是人創(chuàng)造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會有更好的效率和效果。
如果面試順利， 接下來的就是接受offer與否了。
當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候，受offer與否就是個糾結(jié)的命題。
是選你愛的， 還是選愛你的， 是個從未消停的問題(在各個領(lǐng)域)。
而由于我從來都是只在乎自己愛的， 所以拒掉一兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經(jīng)地義。
但這并不適用于所有人，畢竟個體追求不同， 另外如果機會和offer對你來說非常稀少和難得， 抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的.機會也并不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。
關(guān)于求職，在我們這個地方和這個行業(yè)， 我的經(jīng)驗不多，大抵就是以上這些，希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。
有任何疑問可以盡管放馬過來，我會盡我所能的回答并補充到下面，謝謝。
看到了很多同學(xué)問到各銀行的待遇以及it部門的發(fā)展之類的話題，想到了自己銀行的情況。
1、加班非常多。
機房是24小時開放的，每天都有人值夜班。
我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到，it部門就只有6、7個人。
他們每天除了正常的工作之外還要應(yīng)對各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
銀行因為白天要對外營業(yè)，所以每次培訓(xùn)之類都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓(xùn)，而是今天這個培訓(xùn)，明天那個培訓(xùn)。
這個工作量是非常大的。
而且銀行加班基本是沒有加班工資的。
因為國家不允許這種量的加班。
2、薪水問題。
大家都說銀行薪水好。
那是因為大家看到的只是薪水好的部門。
我現(xiàn)在在銀行做貸款，屬于一線營銷崗位，薪水自然還不錯。
但如果你不是做營銷而是后臺部門比如it，那你只能拿到基本工資和平均獎金，這個數(shù)字看起來就沒那么有吸引力了。
除非你能當老總。
IT職業(yè)的工作體會篇七
如今，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，信息技術(shù)已成為了我們生活中不可或缺的一部分，IT行業(yè)也隨之而來。作為IT從業(yè)者，我們深知這個行業(yè)的競爭激烈，時刻鼓勵著我們不斷地學(xué)習(xí)和進步。在這個領(lǐng)域中，我不斷探索、實踐，也在工作中收到了許多啟示，這里就和大家分享一下我的IT工作體會和心得。
第二段：專業(yè)技能的重要性。
在IT行業(yè)中，專業(yè)技能是我們最基礎(chǔ)、最重要的素質(zhì)之一。要成為IT行業(yè)中的佼佼者，我們應(yīng)該不斷精進自己的技能。例如，學(xué)習(xí)編程語言、掌握各種軟件或硬件的使用等。同時，也要時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，跟上技術(shù)更新的步伐，才能不被淘汰。
第三段：團隊合作和溝通能力的重要性。
雖然專業(yè)技能是我們的基礎(chǔ)，但單兵作戰(zhàn)不足以應(yīng)對復(fù)雜的項目，因此團隊合作也是至關(guān)重要的。我們需要與同事一起協(xié)力并進，互相了解各自的優(yōu)缺點，做到有機配合、分工合作，同時也需要擁有良好的溝通技巧，將自己的想法清晰地傳達給團隊成員。
第四段：學(xué)會解決問題的能力。
在IT行業(yè)中，碰到各種問題是不可避免的，如：某一功能無法實現(xiàn)、系統(tǒng)崩潰等，在這種情況下我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？這就需要我們擁有很好的解決問題的能力，要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并嘗試各種方法去解決問題，這不僅能培養(yǎng)自己的思維能力，也為個人和公司的成長提供了保障。
第五段：積極進取和不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
IT行業(yè)是一個快速變革的行業(yè)，經(jīng)常需要我們接受全新的知識和技能，因此我們需要積極進取、不斷學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該開放心態(tài)，接受各種意見和建議，在學(xué)習(xí)的過程中不怕出錯，多思考、多實踐，不斷提升自身的素質(zhì)和能力，才能在這個行業(yè)中走得更穩(wěn)、更遠。
結(jié)語：
以上所述，只是我在這個行業(yè)中的一些經(jīng)驗及心得，希望能與大家分享。對于IT行業(yè)來說，路漫漫其修遠兮，要想成為行業(yè)中的翹楚，需要在專業(yè)技能、團隊合作、解決問題的能力以及不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度等方面，付出更多的努力和汗水。希望大家不忘初心、砥礪前行，努力追尋自己的IT夢想！
IT職業(yè)的工作體會篇八
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，IT行業(yè)已成為現(xiàn)代社會不可或缺的重要部分。而在IT職業(yè)發(fā)展中，除了技術(shù)能力，職業(yè)禮儀同樣重要。近年來，我在IT行業(yè)的工作中，深刻體會到職業(yè)禮儀對于個人和團隊的重要性，以下是我對于IT職業(yè)禮儀的一些心得體會。
首先，職業(yè)禮儀要從自我養(yǎng)成開始。作為從事IT行業(yè)的從業(yè)人員，首先要做到言行得體，舉止文明。在日常的交往中，應(yīng)保持謙遜、有禮貌的態(tài)度，尊重他人的觀點和隱私。同時，要關(guān)注自身形象，保持整潔的外表。IT行業(yè)非常注重個人技術(shù)能力，但良好的職業(yè)形象也能給人留下深刻的印象，對于個人發(fā)展和職業(yè)機會都非常重要。
其次，團隊合作中的職業(yè)禮儀同樣重要。在IT項目開發(fā)過程中，團隊合作是至關(guān)重要的一環(huán)。作為一名IT人員，要學(xué)會與不同背景、不同專業(yè)的團隊成員良好合作。這就需要我們在與他人的交流中注意語言的使用和表達方式。要避免使用過于專業(yè)化的術(shù)語，讓大家能夠理解和參與討論。另外，在團隊中要學(xué)會傾聽，尊重他人的意見和建議，不斷完善自己的觀點。只有團結(jié)合作，共同努力，才能取得最好的成果。
此外，IT職業(yè)禮儀還包括與客戶溝通時的注意事項。作為IT從業(yè)者，我們經(jīng)常需要與客戶進行溝通，了解他們的需求并提供解決方案。在與客戶交流時，要保持耐心和友好的態(tài)度，積極傾聽他們的問題和疑慮，并及時給予回復(fù)和解決方案。同時，要保持與客戶的良好溝通和合作關(guān)系，不斷提高客戶滿意度。良好的職業(yè)禮儀不僅能提升客戶的信任度，也有助于公司品牌的建立和推廣。
另外，IT職業(yè)禮儀還要注重日常辦公中的細節(jié)。在IT行業(yè)的日常工作中，我們經(jīng)常需要參加會議、進行報告和演示。在這些場合中，要注意表達清晰、邏輯性強，并避免使用不當?shù)挠哪虿缓线m的言辭。此外，在與同事的協(xié)作中，要及時回復(fù)郵件和消息，盡量避免給他人帶來不必要的等待。在辦公場所中，遵守辦公守則，尊重他人的工作和休息，保持辦公環(huán)境的整潔，營造良好的工作氛圍。
最后，IT職業(yè)禮儀要與時間同步更新。隨著社會的快速發(fā)展，IT行業(yè)也在不斷變化。在工作中，我們要注重學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和知識，不斷提升自己的技能和能力。同時，要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，在學(xué)習(xí)的同時也要加強與同行的交流，分享經(jīng)驗和心得，與時俱進。只有不斷更新自身的知識和技能，才能在競爭激烈的IT行業(yè)中立于不敗之地。
總之，IT職業(yè)禮儀的重要性不可低估。良好的職業(yè)禮儀不僅能提升個人形象和能力，還有助于團隊的協(xié)作和企業(yè)的發(fā)展。公司也應(yīng)該在招聘時注重員工的職業(yè)禮儀素養(yǎng)，并加強相關(guān)培訓(xùn)，提升整個企業(yè)的職業(yè)形象。只有在重視和踐行職業(yè)禮儀的基礎(chǔ)上，IT行業(yè)才能獲得更加健康、和諧的發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇九
IT行業(yè)是一個高速發(fā)展的行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，IT行業(yè)更是呈現(xiàn)出了井噴式的發(fā)展態(tài)勢。然而，作為一名從事IT行業(yè)的人員，除了掌握各種技術(shù)知識之外，豐富的職業(yè)心得也是至關(guān)重要的。在我的多年從業(yè)經(jīng)歷中，我收獲了許多關(guān)于IT職業(yè)的心得體會，現(xiàn)在就與大家分享一下。
第一段：持續(xù)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。
作為從事IT行業(yè)的人員，首先要明確的是，IT行業(yè)的發(fā)展速度是非常快的。原有的技術(shù)在不斷被淘汰、升級的同時，新的技術(shù)也在不斷涌現(xiàn)。如果不持續(xù)學(xué)習(xí)，那么在這個競爭激烈的行業(yè)中，很容易被市場淘汰。因此，我們必須時刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，自我學(xué)習(xí)并適應(yīng)新技術(shù)。
第二段：首要責任是保障數(shù)據(jù)安全。
對于從事IT行業(yè)的人員來說，最重要的任務(wù)之一就是保障客戶的數(shù)據(jù)安全。隨著數(shù)據(jù)泄露事件的頻繁發(fā)生，保障數(shù)據(jù)安全已經(jīng)成為了業(yè)內(nèi)的一項嚴肅任務(wù)。因此，在開發(fā)和維護應(yīng)用程序的時候，我們要格外注重數(shù)據(jù)的安全性，完善數(shù)據(jù)的加密、備份和恢復(fù)功能，從而盡可能的降低數(shù)據(jù)被攻擊的風(fēng)險。
第三段：溝通與協(xié)作能力非常重要。
在IT行業(yè)，單打獨斗是不可取的。作為一名優(yōu)秀的IT從業(yè)人員，你需要具備很強的溝通與協(xié)作能力。只有與團隊成員以及客戶保持良好的溝通，才能夠了解大家的需求，解決問題，提高工作效率和質(zhì)量。而協(xié)作能力則是指，在面對某些任務(wù)時，需要與他人共同合作，將各自的優(yōu)點發(fā)揮到極致，從而取得更好的成果。
第四段：富有創(chuàng)新精神。
IT行業(yè)變化很快，如果一直沿用已經(jīng)過時的技術(shù)、管理方式和工作方式，我們就會落后于時代發(fā)展潮流。在IT行業(yè)，僅僅學(xué)會某些技術(shù)是不夠的，我們還需要有一種創(chuàng)造性思維，努力探索新技術(shù)和應(yīng)用，開發(fā)可持續(xù)性的解決方案，持續(xù)不斷的與客戶進行交流，才能實現(xiàn)自我更新和思想升華。
第五段：勤奮與耐心是成功的關(guān)鍵。
在從事IT行業(yè)的過程中，有時我們會遇到一些棘手的問題，甚至有時候會產(chǎn)生挫敗感。但是，成功的關(guān)鍵在于勤奮和耐心。我們需要不斷的探索、研究、思考，解決一些看似不可能的難題，才能夠獲得成功的喜悅和成就感。因此，我們需要有充足的勤奮和耐心，不懈追求卓越。
鑒于以上的總結(jié)，我認為，IT從業(yè)者要堅持持續(xù)學(xué)習(xí)，努力保障客戶數(shù)據(jù)安全，積極與團隊成員和客戶溝通、協(xié)作，不斷創(chuàng)新，以勤奮和耐心來積極應(yīng)對困難，才能創(chuàng)建出更多的價值，促進行業(yè)發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇十
在現(xiàn)代社會，IT行業(yè)已經(jīng)成為了一個極其繁榮和競爭激烈的行業(yè)，其中包含著許許多多不同類型的工作崗位。無論是軟件開發(fā)還是網(wǎng)絡(luò)安全，無論是項目管理還是數(shù)據(jù)分析，IT職業(yè)中的人們都要面對各種業(yè)務(wù)和技術(shù)上的挑戰(zhàn)。然而，在業(yè)務(wù)和技術(shù)能力之外，禮儀也成為了IT職業(yè)中非常重要的一部分。在我多年的IT職業(yè)生涯中，我學(xué)到了很多關(guān)于IT職業(yè)禮儀的心得體會。
首先，禮儀對于建立良好的職業(yè)形象非常重要。IT行業(yè)往往是一個競爭激烈的行業(yè)，許多人擁有相似的技術(shù)背景和工作經(jīng)驗。在這樣的環(huán)境下，一個良好的職業(yè)形象可以將你從眾多競爭者中脫穎而出。適當?shù)拇┲⒌皿w的言行舉止、熱情友善的態(tài)度等等，都是建立良好職業(yè)形象的重要因素。我曾經(jīng)遇到過許多人，他們技術(shù)非常出色，但是在人際關(guān)系和溝通上存在問題，這直接影響了他們在職場的發(fā)展。因此，我意識到在IT職業(yè)中，除了技術(shù)能力之外，禮儀也非常重要。
其次，IT職業(yè)禮儀是有效溝通的基礎(chǔ)。IT行業(yè)中的工作往往需要團隊合作和溝通交流。作為一個IT專業(yè)人士，溝通技巧是必不可少的一項能力。良好的IT職業(yè)禮儀可以有效地消除溝通中的障礙，促進信息的流動和團隊的合作。例如，在會議中，一個禮貌、耐心、專注的姿態(tài)會給人留下積極的印象，有利于與他人建立良好的工作關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。另外，在電子郵件和即時聊天等網(wǎng)絡(luò)溝通中，適當?shù)亩Y貌用語和友善的表達方式會增強信息傳達的效果，避免產(chǎn)生誤解和沖突。通過多年的實踐，我深刻認識到了禮儀在IT職業(yè)溝通中的重要性。
此外，IT職業(yè)禮儀對于客戶關(guān)系的建立和維護也非常關(guān)鍵。無論是咨詢公司還是軟件開發(fā)團隊，客戶始終是IT職業(yè)中的重要一環(huán)。一個好的客戶關(guān)系不僅可以為公司帶來持續(xù)的業(yè)務(wù)，也是個人職業(yè)發(fā)展的保障。禮儀在客戶關(guān)系中起到了橋梁和紐帶的作用。面對客戶，我們要以真誠、耐心和熱情的態(tài)度對待，滿足客戶的需求，并盡力解決他們的問題。在解決問題的過程中，我們還要及時回應(yīng)客戶的需求和反饋，建立良好的溝通和信任。通過這樣的禮儀行為，我們不僅可以留住客戶，還可以積累良好的口碑，從而促進自己的職業(yè)發(fā)展。
最后，IT職業(yè)禮儀也對職業(yè)發(fā)展中的職位升遷起到了積極的作用。在IT行業(yè)中，發(fā)展是每個人的追求。無論是從技術(shù)水平上還是從職位上，每個人都希望實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。然而，IT職業(yè)發(fā)展不僅需要技術(shù)能力，還需要與人相處和合作的能力。一個懂得尊重他人、處理好人際關(guān)系的人，往往更容易得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可和信任。在IT職業(yè)中，禮儀可以幫助我們建立良好的口碑，從而增加自己在團隊和公司中的影響力和機會。通過良好的職業(yè)禮儀，我們可以更順利地實現(xiàn)職位升遷和發(fā)展目標。
總之，IT職業(yè)禮儀在現(xiàn)代IT行業(yè)中占據(jù)著重要的地位。良好的職業(yè)形象、有效的溝通交流、良好的客戶關(guān)系和提升職位機會都需要我們不斷學(xué)習(xí)和實踐禮儀。在IT職業(yè)生涯中，我深刻認識到了禮儀的重要性，并努力將其應(yīng)用于我的工作中。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的禮儀水平，我能夠在IT行業(yè)中取得更大的成就。
IT職業(yè)的工作體會篇十一
在IT行業(yè)工作已經(jīng)有一段時間了，我深深地體會到，保持良好的工作紀律對于個人成長和團隊的發(fā)展至關(guān)重要。工作紀律不僅僅是按時到崗、準時完成任務(wù)，更是一種負責任的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。下面我將從我個人的經(jīng)歷出發(fā)，簡要談?wù)勎覍T工作紀律的體會和心得。
首先，我認為IT工作紀律的核心是高效和執(zhí)行力。在這個快節(jié)奏的時代，IT行業(yè)尤其需要高度關(guān)注時間的利用。作為IT人員，我們時常面臨著任務(wù)繁重，項目周期緊張的情況。因此，我們必須要有良好的時間管理能力，合理安排工作和休息。在我的工作中，我一直堅持制定詳細的每日計劃，將任務(wù)按優(yōu)先級進行排列。這樣不僅能幫助我集中精力完成每個任務(wù)，還能讓我更好地應(yīng)對意外情況和項目變更，提高工作效率。
其次，IT工作紀律還包括嚴格遵守規(guī)章制度和遵循職業(yè)道德。在IT行業(yè)，我們往往需要遵守一系列規(guī)章制度，例如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護等等。這些規(guī)章制度不僅規(guī)范了我們工作的行為準則，也保護了我們和他人的合法權(quán)益。除此之外，我們作為IT從業(yè)者還需要時刻保持職業(yè)道德的高度自覺。在處理問題時，我們要遵循公正、客觀、誠實的原則，不得竊取、篡改或濫用他人的信息。只有做到遵循規(guī)章制度和遵循職業(yè)道德，我們才能夠在職場中取得長遠的發(fā)展。
另外，IT工作紀律還要求我們保持專業(yè)和學(xué)習(xí)態(tài)度。隨著科技的不斷發(fā)展和更新?lián)Q代，IT行業(yè)創(chuàng)新速度極快，我們需要不斷學(xué)習(xí)、更新知識和技能，才能適應(yīng)變化的工作環(huán)境。我們必須保持對新技術(shù)的敏感性和求知欲，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。作為一個IT從業(yè)者，不僅要具備專業(yè)知識和能力，還要具備學(xué)習(xí)和解決問題的能力，才能在激烈的競爭中保持競爭力。
最后，IT工作紀律還需要我們建立良好的團隊合作和溝通機制。在IT項目中，往往需要我們與團隊成員緊密配合，共同完成任務(wù)。因此，我們需要善于傾聽、溝通和解決問題，能夠適應(yīng)多變的團隊協(xié)作環(huán)境。在我過去的工作中，我深刻體會到團隊合作的重要性。只有與團隊成員保持密切的聯(lián)系和協(xié)作，才能夠更好地完成工作任務(wù)，并且通過互相學(xué)習(xí)和交流，不斷提升自身能力。
綜上所述，IT工作紀律是IT從業(yè)者必須要遵循和堅持的準則之一。高效和執(zhí)行力、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德、保持專業(yè)學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的團隊合作和溝通機制，是IT工作紀律的重要內(nèi)容。只有通過自律和堅守，我們才能不斷提升自身能力，為個人和團隊的發(fā)展做出貢獻。我相信，只有保持良好的工作紀律，我們才能在IT行業(yè)中取得成功并取得進一步的發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇十二
服裝qc工作總結(jié)。要我說呀，外國的啥先進經(jīng)驗傳到了國內(nèi)，一經(jīng)染上“中國特色”，幾乎都會變味。
咱們鐵路上，各種規(guī)章制度制訂得非常詳細。這部里統(tǒng)一規(guī)定的東西，到了路局，處室，站段，又層層加碼予以細化補充。
咱們鐵路工作的終極目標就是“安全正點”，作為一個維修企業(yè)，一個運輸企業(yè)，實現(xiàn)這個目標的手段無非就是“遵章守紀”四個字而已。君不見，一旦出了事故，如果排除了天災(zāi)和恐怖襲擊，那么必定是有人違章了，事故原因也正在于此。
在這種情況下，硬要班組搞所謂的qc攻關(guān)，簡直是瞎胡鬧。班組就是生產(chǎn)單位，不是科研所，你要做的就是老老實實照章辦事，保證檢修質(zhì)量。胡編亂造整出來的所謂的qc成果你敢采納嗎?你憑什么修改檢修工藝呢?這一旦出了問題，上面就給你一條，違章違紀，保證讓你吃不了兜著走。
所以，我對我們這種性質(zhì)的企業(yè)樂此不疲地長年搞qc是非常有看法的。我對qc活動的態(tài)度向來是不熱心的，這是咱們這種好形式主義、好面子工程的國家，是咱們這種特大型國有天然壟斷企業(yè)種種華而不實的花架子之一。那些所謂的成果絕大多數(shù)不過是為了完成任務(wù)，為了創(chuàng)造所謂政績而逼得基層班組胡編亂造出來的。
有了這種認知，去年年底我剛接手qc工作的時候，就是抱著可有可無的態(tài)度，隨便應(yīng)付了事。因此去年的成績極不理想，只混了兩個三等獎而已。
但是，我覺得qc活動是瞎扯蛋，但領(lǐng)導(dǎo)們卻不這么認為，他們處處都要爭面子，就連qc這種微不足道的東西也要爭強好勝。
好吧，既然領(lǐng)導(dǎo)非要面子，那我就稍微用了點心思。結(jié)果今年的qc成果發(fā)表，我選送了五個qc成果去發(fā)表，在全單位十九個qc成果中一舉囊括了前四名，成績最差的一個也拿到了第七名。最后，從這五個里面挑出一個代表單位參加了路局qc成果發(fā)表，又技壓群雄，勇奪第一。接下來在江西省總工會搞的全省qc成果大賽上又拿到了一等獎。
這一下，領(lǐng)導(dǎo)們的面子是足了，可亂七八糟的煩心事也跟著來了。
細說起來，我的qc工作心得有以下幾個方面：
首先，得提早作好準備工作。
咱們這種單位，平時工作極繁忙，都知道qc活動實際上就是忽悠，因此平時根本沒人把這事放在心上。等到上級發(fā)通知，某月某日要qc成果發(fā)表了，各部門這才臨時抱佛腳突擊忽悠一下。我這個人做事喜歡做在前面，既然領(lǐng)導(dǎo)對去年的qc成績不滿意，那么今年咱們就得提早做好準備。因為整個qc過程中，選人，選題，寫論文，做幻燈片，演講，雖然是忽悠，但也都是要花費時間和精力的，及早準備，以有備對無備，自然最后成績會好很多。
其次，qc活動要選對人。
大家都明白，qc就是瞎忽悠，所謂的班組qc活動到了最后，其實就落在班組里某個人頭上，由他全權(quán)包辦代替。因此，選擇班組qc活動的執(zhí)筆人就關(guān)系到最后忽悠質(zhì)量高低的問題。
我的經(jīng)驗是，這個人首先要有現(xiàn)場實際工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗，就是讓他編，他都編不出來。其次，這個人的文化水平要相對較高。你技術(shù)再好，光會做也不行，得能寫得出來，還寫得象個樣子，電腦技術(shù)得有相當水平，否則誰幫你做幻燈片?第三，這個人得有一定的口才，最后發(fā)表時，現(xiàn)場表現(xiàn)可占了大頭，寫得再好，到時候卻怯場的話，那之前的努力全部都付之東流了。第四，這個人得年輕，工作時間不長，不能是個老油條。年輕好呀，有朝氣，有奔頭，有闖勁，要是混成了象我這樣看透世情的老油條，啥也不在乎，那你讓他搞qc，他是不會上心的。第五，這個人最好還能有所期盼。因為大伙兒都知道，這qc活動費神費力，要讓搞這個的人上心，就得讓人家有點想頭。比如說他現(xiàn)在正在要求進步呀，比如說他想提職呀，你可以借助領(lǐng)導(dǎo)的力量，或明或暗地給他們暗示，這些東西搞好了，對你將來絕對是有好處的。
以上五點，是我挑選各班組qc執(zhí)筆人的原則。最終的結(jié)果，我挑出來的人以近些年畢業(yè)的中專生mm為主。除去以上因素，我覺得在同等條件下應(yīng)該選男不選女，因為女孩子普便要比男孩子更細心，有耐心，注重細節(jié)，制作幻燈片時更多地傾向于考慮整體美感，這對提高qc成果最后的發(fā)表成績是極有幫助的。
第三，qc活動開始時，得給予執(zhí)筆人必要的輔導(dǎo)。
還有一個上不了臺面的原因，那就是老手們都是別人培養(yǎng)出來的，我要是這回靠他們打翻身仗，那算不得咱的本事，對不對?當然，這也是步險棋，這層意思不能明著說。
打消了這層顧慮，你得給她們上一上qc基礎(chǔ)知識課。有關(guān)qc的書厚厚一本，其實我總結(jié)一下，無非就是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，采取相應(yīng)對策，解決問題，形成一個閉環(huán)管理而已。這就是所謂的pdca循環(huán)。告訴她們，就按這個套路來寫。
上完課還不行，她們都是生手，對qc并沒有感性認識。這時候我就給她們找來了一份樣板，那是某位mm勇奪鐵道部第三名的成果小樣。告訴她們，別緊張，別覺得有多么高深，看看吧，這就是拿到了全鐵道部第三名的成果，仔細看看，其實也不過如此而已。
第四、選準qc課題至關(guān)重要
因此，要想得到高分，選題上必須選一些冷門，選一些剛投入使用的高新技術(shù)。人們對于他們所未知的東西總是充滿敬畏的。你選的課題他根本不懂，那么他絕對不會在發(fā)布會上提你的問，找你的茬，因為不懂，所以一開口搞不好就要露怯，又有誰愿意當眾現(xiàn)丑呢?你寫的東西大家都不懂，都不提問，那么打起來分來肯定不會低，因為他不懂，所以心里虛著呢。
去年動車所的qc成果之所以包攬了前二名，原因就在于此。試問，25kv的電弓，單位上有誰懂呀?其實就是動車所的人自己也不懂，他們一直依賴著廠家的售后服務(wù)呢。所以今年選題時，我們盡量選擇一些諸如tcds系統(tǒng)，25t型車的集便器，下水管路等較為高新技術(shù)的課題。事實證明效果如我之前預(yù)料的一樣。
第五，編寫qc論文時要充分考慮技術(shù)之外的因素
總結(jié)《服裝qc工作總結(jié)》。qc小組成員名單里面最好能加上主管領(lǐng)導(dǎo)的名字。這一方面能幫助領(lǐng)導(dǎo)在評職稱，總結(jié)政績時派上用場，另一方面，要搞qc活動得占用一定的時間和精力，咱們加上領(lǐng)導(dǎo)的名字，再給領(lǐng)導(dǎo)匯報一下，領(lǐng)導(dǎo)大喜之余，要抽人就抽人，要給時間就給時間，為qc活動提供方便那是不遺余力的。
當然，領(lǐng)導(dǎo)們一般不大好意思主動提出來，但咱們這些做具體事的人可得懂事，得洞悉一切。雖然領(lǐng)導(dǎo)有時會謙虛幾下，說什么其實我沒出什么力，還是不要掛我的名字好了。這時你可千萬別傻乎乎地當真，這是領(lǐng)導(dǎo)跟你客氣呢，你要做的就是立即斬釘截鐵地肯定領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，咱們的一切活動都是在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，一切成績都歸功于領(lǐng)導(dǎo)之類的話。
這一次，領(lǐng)導(dǎo)在高興之余也再三要讓我也掛個名字，我堅決拒絕了。
為什么呢?首先，我覺得qc活動說白了就是瞎忽悠，這么做好沒意思。第二，基層的職工利用業(yè)余時間忽悠出一份qc成果挺不容易的，咱能幫一下就是一下，但要是伸手摘桃子，這種事我做不出來。第三，同時也是最為重要的一點，那就是我要一碗水端平，不能讓人說閑話。為什么這么說呢?這一次，我總共準備了7個qc課題，不可能一次性全部都拿出去參加評比，內(nèi)部總還要篩選一次的，就算是拿去參評了，這以后在出場順序，賽前輔導(dǎo)，場外工作方面還有許多工作要做，如果把自己的名字也掛在某個課題組里，那么，有人就會指責我偏心，一碗水端不平。
根據(jù)我的經(jīng)驗，如果這回又玩砸了，成績不理想，那么大領(lǐng)導(dǎo)頂多罵我一頓，說我不上心。但如果這回成績好，但好的里面還有名次之分呀，只怕到時候內(nèi)部又會產(chǎn)生新的矛盾。作為qc活動負責人，我追求的是部門整體成績優(yōu)異，誰拿第一，誰拿第二，其實對我都一樣。因此我極力避免卷入復(fù)雜的是是非非當中。不要責怪我這個人想的太多，這都是這么多年來社會經(jīng)驗的總結(jié)。
事后證明，我的想法并不是杞人憂天。雖然成果發(fā)表時咱們部門的成果當場宣布分數(shù)時都排在前列，但單位上得統(tǒng)籌全局呀，都讓你一家獨占了，別的部門還混不混呀?別的領(lǐng)導(dǎo)的臉面往哪里擱呀?所以最終在利益分配上并沒有按名次來，結(jié)果自然是在我的部下們，甚至部門領(lǐng)導(dǎo)之間引起了喧然大波。
值得慶幸的是我預(yù)想周到，否則的話，旁人總歸得懷疑我因為自身利益的原因而居中做了手腳。現(xiàn)在好了，我沒沾鍋，清清白白，讓人無話可說，沒人能找到我麻煩，槍口全對著上面呢。
第六，做幻燈片時整體效果最為重要
十年前我自己搞qc的時候，只是用毛筆在一張大紙上將qc論文寫出來，掛在墻上供評委品評?，F(xiàn)在隨著科技的進步，qc成果全得制成幻燈片，拿到電化教室的投影儀上演示。
要做幻燈片，就得用powerpoint，這個軟件是office套件里的一種，但不同版本的功能差別相當大。我建議最少得使用2003版的，版本再低的話功能就太少了，整體效果出不來。
做這個幻燈片，我的經(jīng)驗是整體效果要力求清爽，直觀，要多用圖表，餅狀圖，柱形圖，讓人一看就感覺非常直觀醒目。另外，如果你不全是忽悠，而是真的有什么小改小革，記著一定要把大幅照片弄上去，而且最好是改進前和改進后的照片放一塊，對比鮮明，給評委的感覺就是你的確是做過一些小改小革，并不是憑空閉門造車造出來的，這樣的話，你的起評分就比別人高了。
制作幻燈片，畫面不能太過呆板，太過素凈，適當?shù)乜梢圆逡恍┞嫞瑘D標什么的，但也絕對不能搞得太花哨，讓人看了眼花，暈得慌。而且我發(fā)現(xiàn)，打印出來的qc小樣和在投影儀上放出來的效果，有時候完全兩樣。這就要注意了，當然是要以投影儀上的效果為標準，因為評委們看的就是這個，至于打印出來的.小樣，只是存檔用的，評分時幫不上忙。
第七，模擬演練必不可少
我這回找來的基本上全是新手，我擔心她們怯場，于是事先搞了幾次模擬演練。
這模擬演練的目的，一是提前鍛煉一下她們的膽量，二是希望發(fā)現(xiàn)一些不足之處，及時給她們指出來。三來也當作是內(nèi)部選拔。第四也是為了幫她們把握時間，因為正式發(fā)表時限時15分鐘，超時要扣分的。
模擬演練時，我盡量多找了些人到現(xiàn)場，而且邀請了領(lǐng)導(dǎo)也來現(xiàn)場指導(dǎo)。
關(guān)于邀請領(lǐng)導(dǎo)，我有三點考慮。一是mm們和我關(guān)系都不錯，并不怕我，光我坐鎮(zhèn)現(xiàn)場，恐怕模擬不了正式發(fā)表時的那種緊張氣氛。二來領(lǐng)導(dǎo)們見多識廣，大家集思廣益，眾人拾柴火焰高，總比我一個人閉門造車強。這第三嘛，也讓領(lǐng)導(dǎo)知道我都做了哪些準備工作，我已經(jīng)盡心盡力了，萬一這回又砸了，希望能取得諒解。
第一回演練時，我發(fā)現(xiàn)全體發(fā)表人都在低著念稿。這樣可不行，這種方式根本無臺風(fēng)可言。于是我要求她們，事先熟讀稿件。上臺后首先要對大家做開場白，這個開場白，我覺得這么說比較好：“各位評委，各位同事，大家下午好，我是某某部門某某班組的某某某，今天我為大家?guī)淼膓c課題是。。。。。。。”。等到發(fā)表完畢，得加上一句：“以上就是我今天所要發(fā)表的qc成果，請各位評委指正，謝謝大家”。
在發(fā)表成果時，不能一直低頭看稿件，你得時不時地抬起頭來，用目光和臺下的評委們，觀眾們進行一定的交流。這目光得要平和，自信，如果你心里實在發(fā)慌，你完全可以把目光放空，視線聚焦在他們身后無限遠處，這樣你就不會害怕了。
發(fā)言時，語速不可過快，聲音要響亮，但音調(diào)要柔和，讓人聽得舒服。至于內(nèi)容，最好是不要完全照著稿子念，有些書面的東西完全可以省略，還可以額外加一些小插曲什么的。可不要小瞧這個，有些時候就是這點不起眼的小節(jié)，就會影響評委的印象。
其實，發(fā)表qc成果時，兩個人共同發(fā)表的效果要遠遠優(yōu)于一個人發(fā)表。如果有兩個人，就可以一個人在電腦上翻頁，另一個始終站在幕布前侃侃而談。這樣就避免了一個人又要發(fā)表，又要翻頁，又要時不時地抬頭和大家交流的局促。不過如果要兩個人配合發(fā)表，這兩個人都必須對稿件非常熟悉，彼此之間要十分的默契，這非得通過事先多次演練方才能達到這種效果。否則的話，一個人講完了這一頁，另一個傻乎乎地還沒翻頁，冷了場，或者當著評委的面彼此手忙腳亂地交流，那就砸鍋了。
第八，必要的內(nèi)部選拔得考慮方方面面
這一回我挑了七個班組，準備了七個qc課題。之所以選這么多，因為我對成果質(zhì)量心里沒底，想打打人海戰(zhàn)術(shù)。但我不可能把七個成果全拿去發(fā)表，一來時間、精力不允許，二來還得給下一次的成果發(fā)表留點種子。
但內(nèi)部篩選，選誰不選誰，那可得慎重。首先，這七個qc成果里水平有高有低，咱們得盡力保證水平高的，如果選題或?qū)嶋H內(nèi)容有撞車的，為了保證水平高的，水平稍低的就只能等下一回發(fā)表了。
對于選拔，除了考慮水平因素，撞車因素外，領(lǐng)導(dǎo)因素也要考慮。咱們單位人多，面廣，副職多，都管著一大攤呢，客觀上形成了各自的勢力范圍。在可能的情況下，得考慮到一個平衡問題，各方面都得照顧到，不能讓某一攤子太過突出，讓另一攤子顆粒無收。
對于這回暫不發(fā)表的課題，我一來要求他們回去以后繼續(xù)修改，充實、提高，另一方面也要求他們參加qc發(fā)布會，作為一個旁觀者，感受一下現(xiàn)場氣氛，總結(jié)一下別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，為自己下一次的發(fā)表打好基礎(chǔ)。
第九，出場順序要慎重
在正式發(fā)表前，各部門的qc活動召集人要開預(yù)備會議。這會上最重要的內(nèi)容就是決定發(fā)表時的出場順序，一般采取的是抓鬮的方式。
由于這回我選送了五個qc成果，占全單位十九個成果的四分之一強，因此讓別的部門先抓，剩下五個全是我的。
這五個鬮里有前有后，究竟如何分配呢?
所以，排在前面的，一般都得犧牲，排在太后面的，一般也好不到哪里去。因為評委已經(jīng)不耐煩了，除非你有極突出的表現(xiàn)。(這一回我就遇上了，我安排在最后發(fā)表的那位表現(xiàn)出乎所有人的意料，技壓全場，以無可爭議的優(yōu)勢勇奪第一)
所以，鬮我拿到了，如何分配出場順序就得考慮一下了。事先我在心里對自己選派的這五個成果排了排隊，不但要考慮實際水平，還要考慮領(lǐng)導(dǎo)因素，將希望最大的擺在中間偏后的位置。
作為負責人，我這么做是為了從全局出發(fā)，以部門的整體成績?yōu)橹亍５牵行┰捠钦f不出口的，是放不上臺面的，是會得罪人的。因此，為了避免不必要的麻煩，雖然出場順序?qū)嶋H上是我一手安排的，但對外一口咬定，完全是抓鬮抓出來的，沒有人為因素在里面。
第十，對發(fā)表人要充分關(guān)照
都是鐵路是半軍事化部門，但咱們職工都有拖沓的毛病，你讓他下午三點來，他三點二十能到就不錯了。掌握了這種情況，在通知時我一律要求他們二點半一上班就得到場，這樣就留下了余量。你晚一點也不會耽誤事兒。
我要求他們早點來，除了避免跑得氣喘吁吁就直接上場發(fā)表外，還要求他們靜心靜氣，仔細聽聽別人的發(fā)表，從中吸收別人的優(yōu)點，接受別人的教訓(xùn)，輪到自己上場時好作相應(yīng)的調(diào)整。這也算是臨陣磨槍吧。
再則，她們畢竟是第一回來，雖然事先演練過多次，但緊張還是難免的。這時候就要充分給她們打氣。給她們倒杯茶，讓她們靜靜心，告訴她們，你看，別人寫的不如你，發(fā)表也不如你，你一定會取得好成績的，不要緊張，正常發(fā)揮就行了，我對你有信心之類的。
到了這種時候，氣可鼓而不可泄。
第十一，場外工作該做也得做
這打召呼也有藝術(shù)。你得提前弄到評委名單。然后篩選一下，咱和哪個評委熟一點，哪個關(guān)系好說話一點，哪個評委和某位領(lǐng)導(dǎo)平時關(guān)系更好一點。
這打招呼切忌有第三個人在場，而且你說話得藝術(shù)一點。我是這么打招呼的：某某成果是某某領(lǐng)導(dǎo)親自抓了，他費了不少心血，對該成果期望值很高。
話講到這種程度就足夠了。大家都是聰明人，一點就透，強鼓不用重錘。他要真是面破鼓，你再使勁錘也沒用。
這打招呼也不能眉毛胡子一把抓，五個成果，沒有重點，要人家都照顧的話，那到頭來反而一個也照顧不了。不但如此，人家心里還會怪你太貪，結(jié)果適得其反。所以，你只能和某人提一、兩個，提多了肯定不行。
至于咱們那些qc成果發(fā)表人，對自己的成績有所期盼，因而私下里各顯神通的話。我的態(tài)度是不提倡，不制止，樂觀其成。黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。做為qc活動負責人，我追求的是整體成績，追求的是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，給領(lǐng)導(dǎo)長臉。但要我公開提倡，公開動員，那我才不干呢。人多口雜，影響不好。有許多事是可以做而不可以說的。
以上就是本人的qc工作經(jīng)驗總結(jié)。我一向膩煩寫黨八股，因此這個工作總結(jié)完全是實話實說。
IT職業(yè)的工作體會篇十三
隨著科技的飛速發(fā)展，IT行業(yè)成為了一個持續(xù)蓬勃發(fā)展的領(lǐng)域。IT行業(yè)中的工作也被越來越多的人所青睞，IT工作者也在不斷壯大。這其中，我也是其中之一，我在IT行業(yè)中工作已經(jīng)有了一些心得體會。
第二段：專業(yè)技能方面的心得。
在IT行業(yè)中，專業(yè)技能是工作的基石，然而我們要看到，任何一個崗位需要的專業(yè)技能是不斷變化的，所以我們要學(xué)會不斷更新自己的知識。在工作中，我會時常關(guān)注業(yè)界的新技術(shù)，看看有哪些新的框架或技術(shù)是有可能成為下一個趨勢。同時，還需要通過積累經(jīng)驗不斷提升自己的技能，這可以通過定期參加培訓(xùn)、參加技術(shù)交流會等方式實現(xiàn)。
第三段：管理與溝通方面的心得。
在工作中，管理和溝通也非常重要。為了讓項目能夠高效順利地運行，我會對任務(wù)進行合理的分配和安排，并時常與團隊成員溝通，及時了解各自的進展和存在的問題。對于與客戶的溝通，我會注意語言表達和態(tài)度，根據(jù)客戶的反饋及時進行修正和調(diào)整，以符合客戶的需求。在人際關(guān)系上，我會學(xué)會寬容并尊重不同的意見和看法，這樣才能在團隊中凝聚共識。
第四段：團隊合作方面的心得。
在IT行業(yè)中，團隊合作也是非常重要的。在團隊合作中，我會堅持溝通并重，不斷暢通溝通渠道，協(xié)調(diào)團隊成員之間的協(xié)作關(guān)系。為了提高團隊協(xié)作能力，我也會嘗試團隊建設(shè)活動，比如外出旅游，或者參與團隊建設(shè)培訓(xùn)等活動。在工作過程中，需要具備分享精神并鼓勵成員進行獨立工作，這能夠提高團隊成員的個人能力和責任感，也能夠更好的促進團隊發(fā)展。
第五段：結(jié)語。
在IT工作中，我們需要不斷探索和學(xué)習(xí)，緊跟技術(shù)的趨勢，不斷優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)和工作方法。同時，我們需要重視管理、溝通和團隊合作，發(fā)掘團隊成員的潛力，提高工作效率和質(zhì)量，最終實現(xiàn)工作目標。希望我的心得體會能夠?qū)τ谄渌鸌T從業(yè)人員提供一定的參考與幫助。
IT職業(yè)的工作體會篇十四
IT工作紀律是每個從事IT行業(yè)的人都應(yīng)該具備的重要素質(zhì)之一。在這個信息化時代，IT行業(yè)的發(fā)展迅猛，工作紀律的遵守不僅可以提高工作效能，還能保證工作的順利開展。通過長期從事IT工作，我深刻體會到了遵守工作紀律的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：準時與有序。
準時是工作紀律的基本要求，也是IT行業(yè)中最基本的要求之一。準時對于工作的順利開展至關(guān)重要，不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還可以培養(yǎng)團隊合作精神。在我個人的工作中，我始終遵守著準時的原則，對于每天的工作任務(wù)進行明確計劃，確保每項任務(wù)都按時完成，這樣不僅提高了我的工作效率，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可。
第三段：自律與自我管理。
IT工作正如其他行業(yè)一樣，需要高度的自律性和自我管理能力。個人的自律性體現(xiàn)在自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律要求，嚴格執(zhí)行工作計劃，并合理安排時間。而自我管理能力則要求我們能夠有良好的時間管理、項目管理和團隊管理能力。在我個人的工作中，我時刻保持著高度的自律性，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的自我管理能力，這為我在工作中取得了良好的成績。
第四段：嚴謹與精益求精。
IT工作需要極高的嚴謹性，因為一個小小的錯誤可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的癱瘓，給公司帶來嚴重的損失。嚴謹性體現(xiàn)在我們對于工作要求的嚴格要求與精細化的執(zhí)行，一絲不茍地檢查每一個細節(jié)。此外，IT工作還需要我們保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和追求，只有不斷地學(xué)習(xí)和鉆研，才能使自己的技術(shù)水平不斷提高，為公司帶來更多的價值。
第五段：團隊協(xié)作與責任心。
IT行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的行業(yè)，一個項目的成功離不開團隊的合作和配合。因此，團隊協(xié)作和責任心是IT工作紀律中不可或缺的一部分。作為一個IT從業(yè)人員，我們需要時刻踐行團隊協(xié)作精神，主動與他人合作，共同解決問題。同時，我們還需要對自己的工作負責，在工作中始終保持高度的責任心。只有這樣，才能保證項目的順利進行，取得最終的成功。
通過對IT工作紀律的心得體會和思考，我深刻認識到準時與有序、自律與自我管理、嚴謹與精益求精、團隊協(xié)作與責任心的重要性。在今后的工作中，我將始終堅持這些原則，不斷提升自己的工作紀律水平，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力和示范，激勵更多的IT人員遵守工作紀律，共同推動IT行業(yè)的發(fā)展。
IT職業(yè)的工作體會篇十五
IT行業(yè)是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，工作紀律是保持高效和專業(yè)的關(guān)鍵。在我的多年IT工作經(jīng)驗中，我深深體會到了工作紀律的重要性。以下是我對這個話題的一些心得體會。
第一段：紀律是高效工作的基礎(chǔ)。
在IT領(lǐng)域，項目進展通常非常迅速，這要求我們必須保持高度的專注和紀律。作為一個IT專業(yè)人士，我學(xué)會了養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如準時上班、定期開會和及時匯報工作進展等等。這些習(xí)慣使我能夠及時了解項目要求，有效地與團隊溝通，從而提高工作效率。
第二段：合理規(guī)劃時間，避免拖延。
IT工作常常面臨緊迫的時間壓力和龐大的任務(wù)量。在這種情況下，我明白了合理規(guī)劃時間的重要性。我經(jīng)常使用時間管理工具，如番茄鐘法或GTD（GettingThingsDone）方法，來幫助我有效地管理任務(wù)。通過合理地安排工作時間，我能夠更好地把控工作的進度，避免最后關(guān)頭的拖延，保證項目按時完成。
第三段：保持專業(yè)和開放的態(tài)度。
在IT行業(yè)，技術(shù)不斷變化，我們必須不斷學(xué)習(xí)和更新知識。同時，我們也需要有一顆專業(yè)和敬業(yè)的心態(tài)。我深知自己的職責是保持技術(shù)水平的領(lǐng)先，并且隨時準備應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。在工作中，我樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，克服困難，并尋找創(chuàng)新的解決方案。這種積極的態(tài)度幫助我更好地適應(yīng)行業(yè)的變化，保持長期的職業(yè)發(fā)展。
第四段：嚴格遵守工作紀律，確保質(zhì)量。
在IT工作中，質(zhì)量是首要任務(wù)之一。在開展項目時，我始終堅持按照規(guī)定的流程和操作規(guī)范進行工作。我深知細節(jié)決定成敗，所以在編寫代碼、測試、部署和維護等環(huán)節(jié)，我都嚴格按照規(guī)定的步驟進行，并保持詳細的記錄，確保每一個環(huán)節(jié)都能夠完美地執(zhí)行。這種堅持紀律的作風(fēng)幫助我保持工作的高效和質(zhì)量，讓我在團隊中贏得了尊重和信任。
第五段：工作紀律與個人發(fā)展的關(guān)系。
工作紀律不僅對于團隊的效率和成果有著重要的影響，也對個人的職業(yè)發(fā)展具有不可或缺的作用。通過遵守工作紀律，我們能夠養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，提高工作效率，培養(yǎng)團隊合作能力，并不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。這些都是個人成長的關(guān)鍵因素，能夠使我們在競爭激烈的IT行業(yè)中立于不敗之地。
總結(jié)：
在IT工作中，遵守工作紀律是職業(yè)成功的基石。通過保持高效、專業(yè)和有條不紊的工作態(tài)度，我們能夠提高工作質(zhì)量和效率，贏得他人的尊重和認可，并在職業(yè)道路上不斷發(fā)展。因此，我深信工作紀律是IT行業(yè)職業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素，我們應(yīng)該時刻牢記這一點，并不斷提升自己的工作紀律，為自己的未來和事業(yè)贏得更多可能。
IT職業(yè)的工作體會篇十六
IT行業(yè)一直以來都備受矚目，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和科技的發(fā)展，IT行業(yè)的就業(yè)前景越來越廣闊。為了更好地了解和把握IT職業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，我參加了一場關(guān)于IT職業(yè)生涯的講座。在講座中，我深感到了IT行業(yè)的潛力和未來發(fā)展的重要性，也對自己在IT職業(yè)道路上的發(fā)展有了更清晰的認知。
第一段：講座中詳盡的行業(yè)介紹和趨勢分析。
在講座一開始，主講人對IT行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進行了詳盡的介紹。他提到IT行業(yè)是當今社會最為活躍和發(fā)展迅猛的行業(yè)之一，尤其在人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算方面有著巨大的潛力。他還對IT行業(yè)的就業(yè)前景進行了深入的分析，指出IT行業(yè)市場需求大、薪資待遇優(yōu)厚，并且IT人才的稀缺性將持續(xù)存在。通過這些行業(yè)介紹和趨勢分析，我開始意識到IT行業(yè)對我的職業(yè)發(fā)展來說是一個非常具有前景的選擇。
第二段：分享成功的IT職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗。
在講座的第二部分，一位擁有豐富IT職業(yè)經(jīng)驗的嘉賓分享了他在IT行業(yè)的成功經(jīng)歷。他詳細講述了自己如何從一名普通的IT工程師逐漸走向IT管理層的過程，他提到了堅持學(xué)習(xí)和技術(shù)更新的重要性，以及如何在職業(yè)發(fā)展過程中培養(yǎng)核心競爭力和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過聽他的分享，我意識到在IT職業(yè)道路上，不僅要具備扎實的專業(yè)技能，還要注重自身能力的提升和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
第三段：講座中的實踐案例分析。
在講座的第三部分，主講人還通過實際案例分析來進一步展示了IT職業(yè)發(fā)展的途徑和方式。他分享了一些成功的IT企業(yè)和個人案例，介紹了IT行業(yè)內(nèi)不同職位的需求和發(fā)展方向。通過這些案例，我深入了解了IT行業(yè)的多樣性和靈活性，也激發(fā)了我對未來職業(yè)發(fā)展的期待。
第四段：講座中的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議。
在講座的末尾，主講人給出了一些建議和指導(dǎo)，幫助我們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。他強調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷充實自己的重要性，提醒我們要保持對新技術(shù)的關(guān)注，并且要注重培養(yǎng)自己的人際關(guān)系和溝通能力。這些指導(dǎo)和建議對我來說非常實用，讓我認識到在IT職業(yè)中，除了專業(yè)技能的提升，還需要注重個人能力的培養(yǎng)和全面素質(zhì)的提升。
第五段：對參加講座的總結(jié)和感悟。
通過參加這場講座，我對IT職業(yè)的發(fā)展有了更全面和清晰的認識。我認識到IT行業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)，對于我來說，這是一個值得投身的領(lǐng)域。我將努力提高自己的技術(shù)水平，增加自己的競爭力，為未來在IT行業(yè)的職業(yè)道路上做好充分的準備。同時，我也會注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)IT行業(yè)的發(fā)展需求。
總之，參加這場IT職業(yè)生涯講座是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過聆聽行業(yè)專家和成功者的分享，我對IT行業(yè)的職業(yè)發(fā)展有了更深入的理解，并對自己的未來規(guī)劃有了更明確的目標。我相信，只要我堅持努力學(xué)習(xí)和不斷提升自己，我一定能夠在IT行業(yè)中找到自己的位置，并實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
IT職業(yè)的工作體會篇十七
我于20xx年1月參加保安工作至今，在這幾年的工作中，我深刻體會到了保安工作的神圣。我會嚴格要求自己，以身作則，對人對事，一律公正對待，工作上做到一絲不茍，做到讓公司與客戶單位滿意，時時刻刻起到模范帶頭作用，處理與協(xié)調(diào)好客戶單位的關(guān)系，作好隊員思想工作，搞好隊伍團結(jié)，增強服務(wù)意識。
經(jīng)過這幾年來我對保安工作的認識，我認為應(yīng)具備以下幾個方面的要求：
一、應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)和體能業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要深刻認識到保安工作的重要性，要有敬業(yè)奉獻精神，要培養(yǎng)隊員的高度責任感，做到愛崗敬業(yè)，對工作充滿激情。在工作中要起好帶頭作用，才能帶動隊員的積極性，同時，要關(guān)心體貼隊員，讓隊員感到集體的溫暖，集中精力投入工作。
二、應(yīng)有良好的觀察能力、應(yīng)變能力。工作中要時刻觀察隊員的思想情緒變化，了解隊員的思想動態(tài)，與隊員做好溝通。要經(jīng)常反省自己的工作，反思自己對隊員的關(guān)心夠不夠，盡量減少隊員在工作中存在的壓力，對隊員應(yīng)當自己的兄弟看，給予他關(guān)心與愛護。
三、充分了解所在服務(wù)單位的基本情況，針對單位的基本情況，做好服務(wù)單位的安全防范預(yù)案，象我們現(xiàn)在服務(wù)的小區(qū)，屬大型連鎖房區(qū)，針對這種環(huán)境我們制訂了相應(yīng)的管理方案，同時借簽了其它工作經(jīng)驗，根據(jù)現(xiàn)有的狀況，我們加強了周邊環(huán)境的管理，停車坪的管理，要求隊員做到一絲不茍，眼觀四路，耳聽八方。
四、加強對隊員的體能訓(xùn)練。同時，要具有良好的體能、業(yè)務(wù)素質(zhì)，帶頭作好本隊隊員的軍事體能訓(xùn)練和業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，訓(xùn)練一批素質(zhì)過硬的隊員，才能便于隊伍的穩(wěn)定，避免服務(wù)單位頻繁更換隊員。
以上是我的體會，希與大家共勉。
IT職業(yè)的工作體會篇十八
最近一直在關(guān)注央視熱播的大型紀錄片《互聯(lián)網(wǎng)時代》，而對我影響最大，感觸最深的是《長尾理論》作者克里斯·安德森說的一段話：”20世紀的合作模式是企業(yè)模式，企業(yè)雇傭雇員，人們在同一個屋檐下，為了某個大目標而工作；而21世紀的合作模式就沒那么正式了，它是關(guān)于社群的，有些創(chuàng)意永遠不會成為產(chǎn)品，有些社群永遠也不會成為公司，但是關(guān)鍵在于，我們現(xiàn)在有了20世紀合作創(chuàng)新模式的替代“.起初對于這句話我沒有太深刻的體會，但是仔細揣摩，我們都會發(fā)現(xiàn)，人類進入21世紀的今天，合作模式在悄無聲息中，慢慢影響著企業(yè)發(fā)展的進程，造就了新一代”社群“的概念，也正因為這一概念的產(chǎn)生，原有的生產(chǎn)關(guān)系同樣需要達到生產(chǎn)力發(fā)展的要求，兩者是相輔相成，缺一不可，并軌而行的！
社群，顧名思義，就是一種顛覆傳統(tǒng)的新型生產(chǎn)關(guān)系。正如長尾理論的集大成者安德森在書中所勾畫的未來藍圖一樣，其特征一定是”中心化“被邊緣，”自由組織“取代”結(jié)構(gòu)化“.那影響這種關(guān)系變化的原因究竟是什么？與其說是自由、包容、開放的互聯(lián)網(wǎng)精神，還不如說是互聯(lián)網(wǎng)時代下”人性“解放。
互聯(lián)網(wǎng)時代的社群定位的很精準，這里面有70、80、90后以及他們所感興趣的事物，所從事的行業(yè)，所接觸到的社會形態(tài)，但這個時代的.降臨，90后必將成為引導(dǎo)這場生產(chǎn)關(guān)系革新的主力軍，是互聯(lián)網(wǎng)時代的主宰，因為從當今的企業(yè)運作模式到發(fā)展進程的全過程可以看出，未來，90后將擔起了更多的責任，而老牌行業(yè)如化妝品、日用品、食品、衣物、交通工具等等，70后、80后甚至60后的老總、ceo、高管們都要花費更多的精力和心思去和90后做生意、打交道、做朋友，這樣的90后社群是存在著巨大的商機和潛力的！
從臉萌到強迫癥頭像，再到一茬茬崛起的90后ceo,90后們已經(jīng)產(chǎn)生了一種破壞式的創(chuàng)新驅(qū)動力。我曾經(jīng)在一篇文章中看到百度副總裁王湛先生在一次百度世界cbg論壇上對90后的喜好提煉了五個字：”呆萌賤壞怪“.因為這樣的一些奇葩物種的誕生具有頑強的生命力，會像病毒一樣在90后這一特定群體里迅速的傳播開來，這是很具有誘惑力的一劑營銷良藥，所以，百度的副總裁王湛先生提出，現(xiàn)在做的產(chǎn)品和服務(wù)，要想著怎么能夠和90后、00后一起愉快的玩耍。
IT職業(yè)的工作體會篇十九
進入IT行業(yè)已有一年多，反思一下自己的成長歷程，想和大家分享一下自己對于IT工作的心得體會。IT行業(yè)是個充滿挑戰(zhàn)和機會的行業(yè)，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能在這個行業(yè)里立足。下面我將從三個方面談?wù)勛约涸贗T行業(yè)工作的感受。
第二段：技能的積累。
作為一個從小學(xué)習(xí)文科的人，第一次接觸到編程時，靠著不斷觀看視頻和寫代碼的方式，一點點地學(xué)習(xí)和積累技能。當我掌握了一些基本架構(gòu)和知識后，開始發(fā)現(xiàn)它的邏輯性非常強，跟我所學(xué)習(xí)的數(shù)學(xué)和語文一樣有著規(guī)律性和邏輯性，并且它的開放性和自由度越來越高，我越來越向往這種技能的強大和自由。在剛開始的時候，自己感覺每天學(xué)習(xí)都有著一點點的進步，慢慢地，自己發(fā)現(xiàn)學(xué)得越多，就越覺得自己不足夠，所以這個行業(yè)，學(xué)習(xí)是永無止境的。
第三段：項目的實踐。
在學(xué)習(xí)之后，自己的實際項目經(jīng)驗逐漸增多，在這里，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。例如項目期限緊湊、需求變化頻繁、代碼優(yōu)化等等，但在這個過程中，我也逐漸學(xué)會了如何與團隊溝通、如何保持高度的計劃和執(zhí)行力、如何保持對于優(yōu)化和效率的高度關(guān)注，這些都是在實踐中學(xué)習(xí)到的。在項目周期中，玩味技術(shù)已經(jīng)不再是唯一的關(guān)注點，更重要的是如何能夠?qū)⒓夹g(shù)融入到商業(yè)中去，不僅僅是單純的技術(shù)優(yōu)化，也需要考慮如何從中得到更多的收益。
第四段：團隊合作。
在IT工作中，單憑自己是不夠的，一個優(yōu)秀的開發(fā)者還需要擅長于與其他人進行協(xié)作和合作。團隊協(xié)作與個人技術(shù)能力同樣重要，一個優(yōu)秀的團隊需要擁有化學(xué)反應(yīng)一樣的默契和團隊協(xié)作，我們經(jīng)常需要在保持團隊精神的前提下，能夠有效的溝通和解決問題。在這個過程中，我也慢慢學(xué)會協(xié)作，發(fā)現(xiàn)其實一個好的團隊協(xié)同能力，會讓項目的實現(xiàn)進程更加的高效和快速。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這一年多的IT工作，我明白了一個重要的道理：是學(xué)習(xí)方法而不是學(xué)習(xí)量能夠決定一個人的成就。學(xué)習(xí)應(yīng)該注重思考和理解，而且只有理解才能連貫知識的整體，從而更好地運用自己的技能解決問題。IT行業(yè)也是如此，我們不應(yīng)該追求技術(shù)的深淺和廣度，而應(yīng)該注重實踐的學(xué)習(xí)和掌握實際的應(yīng)用場景。通過今后的學(xué)習(xí)和實踐，我相信自己在IT行業(yè)里還有很長的路要走，但我會不斷努力，一步步前進，不斷提升自己的技能和能力，迎接IT行業(yè)給予我的更多挑戰(zhàn)和機會。