報告還可以用于向團隊或團體的成員匯報，分享經驗和知識。報告中的圖表和圖像應該直觀清晰，方便讀者理解。以下是一些商業(yè)報告的示范，展示了如何評估公司績效和制定戰(zhàn)略計劃。
員工獎金申請報告篇一
尊敬的公司領導：
您好！
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自己工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，正因您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工獎金申請報告篇二
受集團公司委托，我公司于x2年7月承接了x大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、
精心
組織、扎實推進，克服層層困難，于x3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對x大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
x公司
x年xx月xx日
員工獎金申請報告篇三
尊敬的總公司領導：
您好!
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。
在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。xx年的時間已經過去一半了，xx年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。
我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝!
申請人：**
****年*月*日
員工獎金申請報告篇四
尊敬的xx總經理：
我叫xxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，此刻按領導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的栽培和幫忙，讓我取得小小成績。我誠懇的期望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎金申請報告篇五
受集團公司委托，xxxx(以下簡稱“xxxx”)于xxxx年7月承接了xxxx大廈的資產處置工作。一年多來，xxxx公司認真研究、精心組織、扎實推進，各項工作取得圓滿成果?，F(xiàn)將工作整體情況總結如下：
一、認真準備、精心篩選，規(guī)避資產轉讓交易風險xxxx年7月4日，xxxx接到了集團公司關于xxxx大廈的轉讓處置任務。任務接手后，公司高度重視，主要領導親自掛帥，迅速進入狀態(tài)，當天即召開專項工作會議，研究制定項目方案，并于7月6日及9日，分別將標的資產在北交所和上交所意向掛牌，第一時間開展了意向受讓方的征集工作。
在此期間，xxxx始終秉承“專業(yè)立足，和者達道”的經營理念，公司總經理親自帶隊，對多家意向受讓方展開實地調研與洽談，經過認真分析、精心比對，最終從33戶意向受讓方中甄選出兩家企業(yè)進入更深層次的談判，為實現(xiàn)轉讓價值最大化提供了有力保障。
二、細致調研、艱苦談判，保障集團公司最大利益為更好地開展工作，xxxx始終以集團公司利益為導向，本著負責的態(tài)度，一方面積極調研，準確把握市場行情;另一方面與意向方展開多輪艱苦談判，在受讓方的甄選及受讓價格的確認等方面取得了實質性進展，最終敲定由北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目進行受讓。
在與某公司進行的第一輪磋商中，雙方初步擬定的交易價格為……萬元。但為保障集團公司利益，實現(xiàn)資金回籠最大化，經研究，xxxx與某公司又展開了第二輪艱苦的談判，最終就轉讓價格及細節(jié)達成合作協(xié)議。xxxx年3月12日，雙方簽訂《關于并購xxxx大廈的意向書》，明確指出，項目最終成交價為……萬元;同時，某公司負責現(xiàn)有全部租戶的騰退工作，并承諾接管物業(yè)公司信息大廈項目部全體職工。僅此一項便為集團公司增加利益約……萬元，超額完成任務指標約6000萬元。
xxxx年5月10日，xxxx將該項目以……萬元在北交所掛牌;5月16日，某公司下屬企業(yè)北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目完成摘牌;5月23日，雙方簽訂《實物資產交易合同》;xx月xx日，某公司將全部交易價款匯入北交所賬戶;7月10日，全部交易款項匯入集團公司賬戶，順利完成資產轉讓工作。
三、臨危受命、排除困難，確保交接工作順利完成在辦理xxxx大廈的產權變更登記手續(xù)及物業(yè)交接工作的過程中，由于歷史原因，導致部分合同、單據(jù)等重要資料缺失，客觀上嚴重影響了過戶及交接工作進度，雙方矛盾日益深化，集團公司面臨被起訴的風險。在此情況下，xxxx臨危受命，一方面通過溝通向受讓方說明情況，爭取諒解;另一方面加快各項工作進度，公司總經理親自出面與有關部門進行協(xié)調，極大縮短了事務辦理周期，通過實際行動，傳達出我方努力解決問題的誠意，最終得到了對方的理解，同意放棄起訴，并延長過戶及物業(yè)交接工作期限。
該工作的順利完成，提高了xxxx公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。今后，我們更加有信心、有能力完成集團公司交給的各類資產處置工作。
員工獎金申請報告篇六
尊敬的公司領導：
在20xx年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請部門：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工獎金申請報告篇七
尊敬的公司領導：
在20xx年中，安技環(huán)?？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產值的.轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)。
放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工獎金申請報告篇八
尊敬的總公司領導：
您好！
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在xx公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與xx共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。
在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而xx公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。xx年的時間已經過去一半了，xx年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。
我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝！
申請人：xx
20xx年x月x日
員工獎金申請報告篇九
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的.申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿x年，符合公司xx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。
申請人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
員工獎金申請報告篇十
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的`要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金申請！
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工獎金申請報告篇十一
尊敬的公司領導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神：“對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。”
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
申請部門：
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員工獎金申請報告篇十二
____集團公司：
受集團公司委托，我公司于____年7月承接了____大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實推進，克服層層困難，于____年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對____大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
附件：____項目工作報告。
____公司。
____年__月__日。
附件。
受集團公司委托，____(以下簡稱“____”)于____年7月承接了____大廈的資產處置工作。一年多來，____公司認真研究、精心組織、扎實推進，各項工作取得圓滿成果?，F(xiàn)將工作整體情況總結如下：
一、認真準備、精心篩選，規(guī)避資產轉讓交易風險____年7月4日，____接到了集團公司關于____大廈的轉讓處置任務。任務接手后，公司高度重視，主要領導親自掛帥，迅速進入狀態(tài)，當天即召開專項工作會議，研究制定項目方案，并于7月6日及9日，分別將標的資產在北交所和上交所意向掛牌，第一時間開展了意向受讓方的征集工作。
在此期間，____始終秉承“專業(yè)立足，和者達道”的經營理念，公司總經理親自帶隊，對多家意向受讓方展開實地調研與洽談，經過認真分析、精心比對，最終從33戶意向受讓方中甄選出兩家企業(yè)進入更深層次的談判，為實現(xiàn)轉讓價值最大化提供了有力保障。
二、細致調研、艱苦談判，保障集團公司最大利益為更好地開展工作，____始終以集團公司利益為導向，本著負責的態(tài)度，一方面積極調研，準確把握市場行情;另一方面與意向方展開多輪艱苦談判，在受讓方的甄選及受讓價格的確認等方面取得了實質性進展，最終敲定由北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目進行受讓。
在與某公司進行的第一輪磋商中，雙方初步擬定的交易價格為……萬元。但為保障集團公司利益，實現(xiàn)資金回籠最大化，經研究，____與某公司又展開了第二輪艱苦的談判，最終就轉讓價格及細節(jié)達成合作協(xié)議。____年3月12日，雙方簽訂《關于并購____大廈的意向書》，明確指出，項目最終成交價為……萬元;同時，某公司負責現(xiàn)有全部租戶的騰退工作，并承諾接管物業(yè)公司信息大廈項目部全體職工。僅此一項便為集團公司增加利益約……萬元，超額完成任務指標約6000萬元。
____年5月10日，____將該項目以……萬元在北交所掛牌;5月16日，某公司下屬企業(yè)北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目完成摘牌;5月23日，雙方簽訂《實物資產交易合同》;6月4日，某公司將全部交易價款匯入北交所賬戶;7月10日，全部交易款項匯入集團公司賬戶，順利完成資產轉讓工作。
三、臨危受命、排除困難，確保交接工作順利完成在辦理____大廈的產權變更登記手續(xù)及物業(yè)交接工作的過程中，由于歷史原因，導致部分合同、單據(jù)等重要資料缺失，客觀上嚴重影響了過戶及交接工作進度，雙方矛盾日益深化，集團公司面臨被起訴的風險。在此情況下，____臨危受命，一方面通過溝通向受讓方說明情況，爭取諒解;另一方面加快各項工作進度，公司總經理親自出面與有關部門進行協(xié)調，極大縮短了事務辦理周期，通過實際行動，傳達出我方努力解決問題的誠意，最終得到了對方的理解，同意放棄起訴，并延長過戶及物業(yè)交接工作期限。
該工作的順利完成，提高了____公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。今后，我們更加有信心、有能力完成集團公司交給的各類資產處置工作。
員工獎金申請報告篇十三
尊敬的公司領導：
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
申請部門：xx。
員工獎金申請報告篇一
尊敬的公司領導：
您好！
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自己工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，正因您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工獎金申請報告篇二
受集團公司委托，我公司于x2年7月承接了x大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、
精心
組織、扎實推進，克服層層困難，于x3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對x大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
x公司
x年xx月xx日
員工獎金申請報告篇三
尊敬的總公司領導：
您好!
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在**公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與**共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。
在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而**公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。xx年的時間已經過去一半了，xx年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。
我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝!
申請人：**
****年*月*日
員工獎金申請報告篇四
尊敬的xx總經理：
我叫xxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，此刻按領導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的栽培和幫忙，讓我取得小小成績。我誠懇的期望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎金申請報告篇五
受集團公司委托，xxxx(以下簡稱“xxxx”)于xxxx年7月承接了xxxx大廈的資產處置工作。一年多來，xxxx公司認真研究、精心組織、扎實推進，各項工作取得圓滿成果?，F(xiàn)將工作整體情況總結如下：
一、認真準備、精心篩選，規(guī)避資產轉讓交易風險xxxx年7月4日，xxxx接到了集團公司關于xxxx大廈的轉讓處置任務。任務接手后，公司高度重視，主要領導親自掛帥，迅速進入狀態(tài)，當天即召開專項工作會議，研究制定項目方案，并于7月6日及9日，分別將標的資產在北交所和上交所意向掛牌，第一時間開展了意向受讓方的征集工作。
在此期間，xxxx始終秉承“專業(yè)立足，和者達道”的經營理念，公司總經理親自帶隊，對多家意向受讓方展開實地調研與洽談，經過認真分析、精心比對，最終從33戶意向受讓方中甄選出兩家企業(yè)進入更深層次的談判，為實現(xiàn)轉讓價值最大化提供了有力保障。
二、細致調研、艱苦談判，保障集團公司最大利益為更好地開展工作，xxxx始終以集團公司利益為導向，本著負責的態(tài)度，一方面積極調研，準確把握市場行情;另一方面與意向方展開多輪艱苦談判，在受讓方的甄選及受讓價格的確認等方面取得了實質性進展，最終敲定由北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目進行受讓。
在與某公司進行的第一輪磋商中，雙方初步擬定的交易價格為……萬元。但為保障集團公司利益，實現(xiàn)資金回籠最大化，經研究，xxxx與某公司又展開了第二輪艱苦的談判，最終就轉讓價格及細節(jié)達成合作協(xié)議。xxxx年3月12日，雙方簽訂《關于并購xxxx大廈的意向書》，明確指出，項目最終成交價為……萬元;同時，某公司負責現(xiàn)有全部租戶的騰退工作，并承諾接管物業(yè)公司信息大廈項目部全體職工。僅此一項便為集團公司增加利益約……萬元，超額完成任務指標約6000萬元。
xxxx年5月10日，xxxx將該項目以……萬元在北交所掛牌;5月16日，某公司下屬企業(yè)北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目完成摘牌;5月23日，雙方簽訂《實物資產交易合同》;xx月xx日，某公司將全部交易價款匯入北交所賬戶;7月10日，全部交易款項匯入集團公司賬戶，順利完成資產轉讓工作。
三、臨危受命、排除困難，確保交接工作順利完成在辦理xxxx大廈的產權變更登記手續(xù)及物業(yè)交接工作的過程中，由于歷史原因，導致部分合同、單據(jù)等重要資料缺失，客觀上嚴重影響了過戶及交接工作進度，雙方矛盾日益深化，集團公司面臨被起訴的風險。在此情況下，xxxx臨危受命，一方面通過溝通向受讓方說明情況，爭取諒解;另一方面加快各項工作進度，公司總經理親自出面與有關部門進行協(xié)調，極大縮短了事務辦理周期，通過實際行動，傳達出我方努力解決問題的誠意，最終得到了對方的理解，同意放棄起訴，并延長過戶及物業(yè)交接工作期限。
該工作的順利完成，提高了xxxx公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。今后，我們更加有信心、有能力完成集團公司交給的各類資產處置工作。
員工獎金申請報告篇六
尊敬的公司領導：
在20xx年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請部門：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工獎金申請報告篇七
尊敬的公司領導：
在20xx年中，安技環(huán)?？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產值的.轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)。
放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工獎金申請報告篇八
尊敬的總公司領導：
您好！
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入中國農批的這幾年以來，在xx公司工程建設這一領域的發(fā)展較為順利。在與xx共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領導對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去完成領導交給我的每個任務，努力向更高的目標邁進。
在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而xx公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。xx年的時間已經過去一半了，xx年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。
我希望公司領導能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝！
申請人：xx
20xx年x月x日
員工獎金申請報告篇九
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的.申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿x年，符合公司xx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。
申請人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
員工獎金申請報告篇十
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的`要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金申請！
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工獎金申請報告篇十一
尊敬的公司領導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神：“對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。”
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
申請部門：
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員工獎金申請報告篇十二
____集團公司：
受集團公司委托，我公司于____年7月承接了____大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實推進，克服層層困難，于____年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對____大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
附件：____項目工作報告。
____公司。
____年__月__日。
附件。
受集團公司委托，____(以下簡稱“____”)于____年7月承接了____大廈的資產處置工作。一年多來，____公司認真研究、精心組織、扎實推進，各項工作取得圓滿成果?，F(xiàn)將工作整體情況總結如下：
一、認真準備、精心篩選，規(guī)避資產轉讓交易風險____年7月4日，____接到了集團公司關于____大廈的轉讓處置任務。任務接手后，公司高度重視，主要領導親自掛帥，迅速進入狀態(tài)，當天即召開專項工作會議，研究制定項目方案，并于7月6日及9日，分別將標的資產在北交所和上交所意向掛牌，第一時間開展了意向受讓方的征集工作。
在此期間，____始終秉承“專業(yè)立足，和者達道”的經營理念，公司總經理親自帶隊，對多家意向受讓方展開實地調研與洽談，經過認真分析、精心比對，最終從33戶意向受讓方中甄選出兩家企業(yè)進入更深層次的談判，為實現(xiàn)轉讓價值最大化提供了有力保障。
二、細致調研、艱苦談判，保障集團公司最大利益為更好地開展工作，____始終以集團公司利益為導向，本著負責的態(tài)度，一方面積極調研，準確把握市場行情;另一方面與意向方展開多輪艱苦談判，在受讓方的甄選及受讓價格的確認等方面取得了實質性進展，最終敲定由北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目進行受讓。
在與某公司進行的第一輪磋商中，雙方初步擬定的交易價格為……萬元。但為保障集團公司利益，實現(xiàn)資金回籠最大化，經研究，____與某公司又展開了第二輪艱苦的談判，最終就轉讓價格及細節(jié)達成合作協(xié)議。____年3月12日，雙方簽訂《關于并購____大廈的意向書》，明確指出，項目最終成交價為……萬元;同時，某公司負責現(xiàn)有全部租戶的騰退工作，并承諾接管物業(yè)公司信息大廈項目部全體職工。僅此一項便為集團公司增加利益約……萬元，超額完成任務指標約6000萬元。
____年5月10日，____將該項目以……萬元在北交所掛牌;5月16日，某公司下屬企業(yè)北京某公司投資管理有限公司(以下簡稱“某公司”)對該項目完成摘牌;5月23日，雙方簽訂《實物資產交易合同》;6月4日，某公司將全部交易價款匯入北交所賬戶;7月10日，全部交易款項匯入集團公司賬戶，順利完成資產轉讓工作。
三、臨危受命、排除困難，確保交接工作順利完成在辦理____大廈的產權變更登記手續(xù)及物業(yè)交接工作的過程中，由于歷史原因，導致部分合同、單據(jù)等重要資料缺失，客觀上嚴重影響了過戶及交接工作進度，雙方矛盾日益深化，集團公司面臨被起訴的風險。在此情況下，____臨危受命，一方面通過溝通向受讓方說明情況，爭取諒解;另一方面加快各項工作進度，公司總經理親自出面與有關部門進行協(xié)調，極大縮短了事務辦理周期，通過實際行動，傳達出我方努力解決問題的誠意，最終得到了對方的理解，同意放棄起訴，并延長過戶及物業(yè)交接工作期限。
該工作的順利完成，提高了____公司對于重大資產項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內部專業(yè)的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。今后，我們更加有信心、有能力完成集團公司交給的各類資產處置工作。
員工獎金申請報告篇十三
尊敬的公司領導：
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
申請部門：xx。