有效溝通是保持人際關(guān)系和諧的重要因素，我們應(yīng)該學(xué)會如何與他人更加有效地溝通。著重描述實際行為和取得的成就，可增加自己的親身體驗。閱讀下面的總結(jié)范文，或許能讓你對總結(jié)有更深入的理解。
人社局工會工作匯報篇一
xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起，網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強(qiáng)了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導(dǎo)把信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦股室，承辦股室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé)，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，做到了局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上，我們堅持“預(yù)防為主”的工作方針，由局長帶領(lǐng)班子負(fù)責(zé)人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心，耐心細(xì)致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚(yáng)。
二是加大制度建設(shè)力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補(bǔ)貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補(bǔ)貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關(guān)的實施細(xì)則。為了妥善解決重復(fù)訪，信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細(xì)致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認(rèn)真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。
四是堅持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調(diào)查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。
今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。
人社局工會工作匯報篇二
我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境的重要抓手，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內(nèi)共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦科室，承辦科室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé)，接待人再根據(jù)來訪情況移交業(yè)務(wù)科室，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，所以說我們局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。
二是加大制度建設(shè)的力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項人事政策、法規(guī)的落實，用責(zé)任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了海興縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。人事工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與區(qū)信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。全年共受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件9起，全部順利辦結(jié)，為430名農(nóng)民工追討拖欠工資172萬元，與同期相比欠薪案件發(fā)生降低81%,開展了以促簽勞動合同為重點的“春暖行動”，共監(jiān)察企業(yè)60余家，督促補(bǔ)簽勞動合同500多人。依法處理有影響的勞動爭議仲裁案件9件，全部及時結(jié)案，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失元。
人社局工會工作匯報篇三
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,較好地完成了人社工會工作任務(wù)?，F(xiàn)將2012年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標(biāo)語等進(jìn)行宣傳；對工代會的會議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實。
三、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動緊密結(jié)合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強(qiáng)組織建設(shè)理順工會機(jī)構(gòu)。2012年加強(qiáng)了局工會組織建設(shè)工作，理順了二級單位工會組織機(jī)構(gòu)，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。
五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強(qiáng)了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。2012年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。
六、勞動者權(quán)益得到有效維護(hù)。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結(jié)案110起，結(jié)案率98%。下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結(jié)案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結(jié)案59件，調(diào)解結(jié)案75件，其他結(jié)案29件。另外，案外調(diào)解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關(guān)系起到積極作用。
七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關(guān)愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進(jìn)行慰問。
2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務(wù)部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、2013年工作重點。
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
更多信息請查看工作總結(jié)。
人社局工會工作匯報篇四
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補(bǔ)選工會委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局工會工作匯報篇五
---建設(shè)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，制定全年學(xué)法計劃，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《政府采購法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《政府采購信息公告管理辦法》、《自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購評審辦法》、《政府采購進(jìn)口產(chǎn)品管理辦法》、《財政部關(guān)于加強(qiáng)政府采購貨物和服務(wù)項目價格評審管理的通知》、《四川省政府采購供應(yīng)商質(zhì)疑處理辦法》、《省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省政府采購?fù)ㄓ秘浳锖头?wù)招標(biāo)文件范文（試行稿）的通知》、《省財政廳關(guān)于采取單一來源采購方式進(jìn)行公示的通知》等內(nèi)容，著力培養(yǎng)干部職工良好的法律思維和依法解決矛盾的能力，提高干部隊伍整體法律素質(zhì)。
2---和履行義務(wù)，更好地支持和配合政府采購工作，營造依法行政的良好社會氛圍。
（五）強(qiáng)化政府采購監(jiān)督。一是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。堅持實施好已有的內(nèi)控制度規(guī)定，在德陽市政府采購管理系統(tǒng)上運行業(yè)務(wù)流程；進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，建立健全項目負(fù)責(zé)、供應(yīng)商資格審查、招標(biāo)文件互審會審、開標(biāo)與評標(biāo)組織相分離、保證金管理等各項內(nèi)部控制制度，做到既分工協(xié)作，又相互牽制。二是自覺接受外部監(jiān)督。在開展政府采購活動中，自覺接受財政、監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督，接受社會各方面監(jiān)督，重大項目招標(biāo)邀請公證參加。
三、工作要求。
（一）高度重視依法行政工作。按照部門工作職責(zé)、任務(wù)，始終把依法行政作為部門工作的基本準(zhǔn)則,各科室要根據(jù)各自承擔(dān)的工作任務(wù)，將依法行政貫徹日常各項工作之中，努力促進(jìn)依法行政工作建設(shè)。
（二）認(rèn)。
4---。
一、加強(qiáng)制度建設(shè)。
1.深入推進(jìn)法治建設(shè)。按照十八屆四中全會的部署和中央、省、市的要求，結(jié)合工商實際，進(jìn)一步加強(qiáng)法治建設(shè)，健全完善登記、監(jiān)管、執(zhí)法、消保維權(quán)各項制度，確保區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于全面推進(jìn)依法治區(qū)工作實施意見》和《關(guān)于深入推進(jìn)依法行政加快建設(shè)法治政府的意見》中的部門目標(biāo)和任務(wù)落到實處。
2.嚴(yán)格規(guī)范性文件管理。嚴(yán)格規(guī)范性文件備案審查制度，全面提高規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率，加大備案審查的公開力度。落實規(guī)范性文件有效期制度，定期對規(guī)范性文件進(jìn)行清理，探索開展規(guī)范性文件的成本效益分析、社會風(fēng)險及實施后情況評估工作。
1.堅持職權(quán)法定。按照法無授權(quán)不得為、法定職責(zé)必須為的原則，根據(jù)市局權(quán)力清單，對涉及工商行政管理職責(zé)的法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，摸清家底，明了工商機(jī)關(guān)和其他機(jī)關(guān)的職責(zé)邊界，6---抓好12315熱線建設(shè)和12345熱線工單的處理，進(jìn)一步提高辦結(jié)率、滿意率。
管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地監(jiān)管”的原則，加強(qiáng)與后續(xù)監(jiān)管部門的聯(lián)動，構(gòu)建完善的市場監(jiān)管體系，強(qiáng)化信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管和社會共治，更加注重運用信息公示、信息共享、信用約束等手段，形成部門協(xié)同監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督和主體自治相結(jié)合的市場監(jiān)管格局。
三、加強(qiáng)依法科學(xué)民主決策。
1.建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制。健全重大行政決策規(guī)則，依法、科學(xué)、合理界定本單位的行政決策權(quán)限，完善重大行政決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論制度。嚴(yán)格落實重大行政決策報備制度、信息公開、咨詢論證、后評估等制度。
8---實施辦法》，進(jìn)一步推動在行政決定中說明裁量理由和依據(jù)工作。
4.落實行政執(zhí)法公示制度。按照《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》的要求，落實生效行政處罰決定公示制度，繼續(xù)推行說理式行政處罰文書，落實生效處罰決定文書和行政處罰信息摘要統(tǒng)一上網(wǎng)和公開查詢制度。認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)信息公示暫行條例》，做好企業(yè)信用信息公示工作。
5.落實兩法銜接機(jī)制。結(jié)合區(qū)政府“權(quán)力陽光”系統(tǒng)，在區(qū)政府建立的信息共享平臺上及時上傳行政處罰案件信息，完善案件移送程序，建立行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報、案件移送制度，全面推進(jìn)兩法銜接工作。對案情重大、復(fù)雜、疑難、性質(zhì)難以認(rèn)定的案件，要及時向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)通報咨詢，力求在討論中達(dá)成一致、在實踐中形成共識。
6.積極創(chuàng)新市場監(jiān)管機(jī)制。健全登記。
10---真調(diào)查，并依法及時作出處理。落實行政首長出庭制度。
六、加強(qiáng)矛盾糾紛化解。
1.完善工作機(jī)制。完善信訪、調(diào)解、行政復(fù)議、行政訴訟等爭議解決機(jī)制。突出信訪件督辦。對于級交辦的市長區(qū)長信箱和網(wǎng)絡(luò)問政等信訪件，及時處理，做到事事有落實，件件有回應(yīng)。
2.加大投訴調(diào)解力度。加強(qiáng)12315規(guī)范化建設(shè)和數(shù)據(jù)分析，推進(jìn)12315消費爭議快速解決“綠色通道”機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)與經(jīng)營者的聯(lián)動調(diào)解，快速分流、及時查辦，著力提升公信力、社會影響力和消費維權(quán)能力。
七、加強(qiáng)法治宣傳教育。
12---。
3、抓典型引路。按照國家人口計生委和省依法治省領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，繼續(xù)在全市開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和依法辦事示范窗口創(chuàng)建活動，做好第二批創(chuàng)建單位的申報、推薦、驗收等工作。
4、抓規(guī)范管理。大力規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收管理、行政處罰、行政許可等執(zhí)法行為，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，糾正違法違紀(jì)行為，提高依法行政工作水平。認(rèn)真做好本委規(guī)范性文件合法性審查工作，指導(dǎo)基層完善并落實人口計生規(guī)范性文件審查備案制度。年底各縣市區(qū)人口計生部門的政策法規(guī)機(jī)構(gòu)要上報2例行政執(zhí)法指導(dǎo)案例。
5、抓民主決策。認(rèn)真落實行政行為集體研究、行政行為聽證、行政行為公示等制度，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序。完善重大決策聽證制度，根據(jù)需要年內(nèi)組織重大行政決策聽證會。
二、繼續(xù)完善人口計生工作綜合治。
14---區(qū)域協(xié)作，加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)、重點對象的管理，認(rèn)真做好孕情跟蹤隨訪服務(wù)與管理，組織開展好專項治理活動。指導(dǎo)基層進(jìn)一步建立、規(guī)范聯(lián)合辦案機(jī)制，對各地查處的兩非典型案件進(jìn)行全面審查。繼續(xù)把綜合治理出生人口性別比偏高工作列入人口和計劃生育目標(biāo)管理考核體系，實行動態(tài)管理。
四、規(guī)范社會撫養(yǎng)費征管用工作。
五、積極穩(wěn)妥推進(jìn)誠信計生工作。
按照誠信計生實施方案的安排，秉著積極穩(wěn)妥、因地制宜、群眾自愿的原則，認(rèn)真總結(jié)推廣誠信計生工作經(jīng)驗，在全市全面推廣落實誠信計生，并切實將誠信計生與陽光計生、民主計生、溫馨計生等相結(jié)合，打造具有婁底特色的誠信計生。做好誠信計生檢查評估工作，確保各地基本實現(xiàn)誠信計生，并通過國家省的檢查驗收。
六、深入基層開展人口和計劃生育法規(guī)政策調(diào)研。
16----。
人社局工會工作匯報篇六
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人社局工會主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會保障局。
依法行政工作計劃按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標(biāo)和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對決策行為的監(jiān)管。
1．建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對機(jī)構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長總負(fù)責(zé)，分管局長和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
3．推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
三、
創(chuàng)新依法行政方式，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。
1．進(jìn)一步加強(qiáng)和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實施條例》等規(guī)定，認(rèn)真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法，有效提高行政復(fù)議工作效率，通過行政復(fù)議切實加強(qiáng)層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強(qiáng)對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓(xùn)力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的常識，促進(jìn)其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，引導(dǎo)他們依法維權(quán)。
3．進(jìn)一步強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機(jī)制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認(rèn)真開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強(qiáng)就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務(wù)。推進(jìn)村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務(wù)工作效能。
質(zhì)；不斷完善公務(wù)員考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機(jī)制。
人社局工會工作匯報篇七
下半年工作計劃。
xx年上半年，群團(tuán)工作部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下：
一、上半年工作總結(jié)。
工會工作。
（一）民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了xx年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費用等工作報告。
（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補(bǔ)助32982元；申報困難幫助15人次，共計補(bǔ)助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補(bǔ)助9000元。對1256名員工進(jìn)行了生日慰問。職工子女入園補(bǔ)貼129人，共補(bǔ)助79000元。
1、開展“三月文明月”系列活動，以學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動為載體，開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了團(tuán)中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。
2、以紀(jì)念五四運動、弘揚(yáng)五四精神為指導(dǎo)，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團(tuán)員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作會，表彰xx年度的先進(jìn)青年集體和個人，研究部署xx年的團(tuán)青工作。
3、認(rèn)真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于xx年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”，并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項，開展攻關(guān)競賽。
4、深入基層，開展青年調(diào)研工作。xx年一季度和二季度分別在全司團(tuán)員青年中開展了調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談交流等方式進(jìn)行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團(tuán)委組織團(tuán)員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時聯(lián)合各團(tuán)支部團(tuán)干主動與他們溝通交流，引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準(zhǔn)備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進(jìn)人才、留住人才努力工作。
（二）青年學(xué)習(xí)常抓不懈。
1、認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)各級團(tuán)組織重要會議精神及共青團(tuán)昆鋼十屆十次全委（擴(kuò)大）。
會工作報告。
（一）月均采編、上報新聞4到，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細(xì)記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。
（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)xx年工作調(diào)研征集”活動，收集49篇論文、報告，經(jīng)過評審組評定后，于xx年的七一表彰會上進(jìn)行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學(xué)習(xí)”。
二、下半年工作計劃。
工會工作。
（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題，重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。
（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機(jī)制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提高職工的參與率和競賽活動的科學(xué)化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標(biāo)，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進(jìn)操作法、職工合理化建議征集活動。
（三）加強(qiáng)部門自身建設(shè)。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，全面提高群團(tuán)人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機(jī)制。加強(qiáng)對基層工會、團(tuán)支部的指導(dǎo)，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團(tuán)支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團(tuán)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
宣傳工作。
（一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。
（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。
（三）加強(qiáng)宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位團(tuán)委工作者：
現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團(tuán)委匯報近年來工作情況。過去一年工作的回顧。
一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來團(tuán)組織工作成效明顯過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團(tuán)、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團(tuán)建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作的意見和加強(qiáng)新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團(tuán)工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。
過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)組織牢牢把握歷史機(jī)遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團(tuán)組織堅持以竭誠服務(wù)青年，團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的嶄新篇章。
（一）抓住根本，我們始終把團(tuán)結(jié)教育青少年作為共青團(tuán)的首要政治任務(wù)，牢牢把握建黨94周年、建團(tuán)95周年，抗日戰(zhàn)爭勝利70周年，始終堅持緊扣“青春獻(xiàn)祖國，永遠(yuǎn)跟黨走”的主題，整合各種，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造生動的學(xué)習(xí)形式，建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。以重大事件和重大節(jié)慶日為契機(jī)，以理想信念教育為核心，以社會主義榮辱觀教育為主線，利用青少年入學(xué)、入隊、入團(tuán)等時機(jī)，豐富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進(jìn)”，“愛我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚(yáng)民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進(jìn)青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學(xué)、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進(jìn)行專題講座，以《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進(jìn)校園”，青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預(yù)防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強(qiáng)青少年的法制意識。
（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀(jì)、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善工作機(jī)制，使少年兒童勤奮學(xué)習(xí)，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強(qiáng)。
一年的工作實踐使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，做好新形勢下的青少年工作，必須堅持以下基本。
學(xué)習(xí)型、服務(wù)型團(tuán)組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導(dǎo)、服務(wù)青年的根本目標(biāo)；一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè)，夯實和鞏固團(tuán)的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現(xiàn)共青團(tuán)各項事業(yè)不斷前進(jìn)。
團(tuán)委工作還存在的問題：
回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團(tuán)的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng)；團(tuán)的工作還不能滿足團(tuán)員青年日益增長的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團(tuán)的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團(tuán)員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，基層團(tuán)組織松散癱軟問題較為突出；團(tuán)干部隊伍建設(shè)水平與共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團(tuán)干部整體素質(zhì)亟需進(jìn)一步提高；團(tuán)組織整合資源的能力不強(qiáng)，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作新局面。
今后一年工作的下步打算：
機(jī)制，強(qiáng)化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團(tuán)員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻(xiàn)。圍繞上述指導(dǎo)思想，今后一年，我們要重點推進(jìn)以下工作：一、強(qiáng)化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青團(tuán)工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手，推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機(jī)，以“我與祖共奮進(jìn)”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)青年增強(qiáng)愛國意識，團(tuán)結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學(xué)習(xí)工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學(xué)的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進(jìn)的文化引導(dǎo)青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學(xué)會做人，學(xué)會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風(fēng)，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關(guān)系和良好社會風(fēng)尚的倡導(dǎo)者。
二、全面加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高團(tuán)組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團(tuán)結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織活力。以農(nóng)村為重點，構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局，推動基層團(tuán)組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團(tuán)員青年，有利于增強(qiáng)內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動團(tuán)建創(chuàng)新，實現(xiàn)對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)組織；哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織發(fā)揮作用。”加強(qiáng)青聯(lián)、少先隊的組織建設(shè)，促進(jìn)各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。
入黨工作機(jī)制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚(yáng)全團(tuán)帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強(qiáng)少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，抓好團(tuán)隊銜接和推優(yōu)入團(tuán)工作。
三、搭建新平臺，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長成才，倡導(dǎo)新風(fēng)促和諧。
堅持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標(biāo)，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學(xué)習(xí)成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護(hù)社會安定。
（二）要深化學(xué)生素質(zhì)拓展計劃。進(jìn)一步整合校園，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強(qiáng)化儀式教育，推進(jìn)心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機(jī)制保障，推動了工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團(tuán)組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團(tuán)組織**個，婦女組織**個。二是加強(qiáng)群團(tuán)組織陣地建設(shè)。在xx年起，我縣在推進(jìn)村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進(jìn)行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、“團(tuán)員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團(tuán)組織服務(wù)窗口和群團(tuán)服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團(tuán)服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團(tuán)服務(wù)項目800多項。
（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨建工作活力。xx年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至xx年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
強(qiáng)化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無限潛能xxxx集團(tuán)有限公司。
xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團(tuán)下設(shè)5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。
近年來，集團(tuán)公司切實提升群團(tuán)組織工作水平，強(qiáng)化集團(tuán)工會、女工委、團(tuán)總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進(jìn)作用，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：
內(nèi)容僅供參考。
人社局工會工作匯報篇八
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，涇陽縣人社局把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與精準(zhǔn)脫貧有機(jī)結(jié)合起來，讓58名黨員與29戶貧困戶結(jié)對幫扶，讓黨員在幫助群眾脫貧中接受教育、接受鍛煉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，更好地為群眾服務(wù)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變在一線、幫助群眾在一線，認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
集中學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。該局7個黨支部，97名黨員和847名流動黨員，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，從而帶領(lǐng)群眾脫貧致富。今年，脫貧攻堅是關(guān)鍵，以“兩學(xué)一做”為抓手，把做合格黨員的落腳步點放在精準(zhǔn)脫貧上，有針對性地因戶施策，實事求是，確保給貧困群眾帶來真正實惠，才能把精準(zhǔn)脫貧工作抓細(xì)、抓實、抓出成效。為落實精準(zhǔn)脫貧工作責(zé)任，抓實精準(zhǔn)脫貧各項工作，結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，涇陽縣人社局全體干部職工按照“精準(zhǔn)脫貧”工作方案要求，將29戶幫扶貧困戶分包給黨員干部，將軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，把脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和貧困戶增收致富量化分解到個人，在每戶貧困戶門前貼幫扶明白卡，做實幫扶措施，以實際行動確保精準(zhǔn)脫貧工作取得實效。
強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，助推脫貧攻堅。圍繞當(dāng)前脫貧攻堅工作，組織11個業(yè)務(wù)政策宣講組走進(jìn)村組、走進(jìn)田間地頭、送去幫扶政策。局黨組中心組組織學(xué)習(xí)3次，編印贈送書籍小冊子100份，撰寫學(xué)習(xí)心得體會97份，廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，從中尋找出適合自己的工作方法，以最嚴(yán)黨紀(jì)嚴(yán)格要求自己，弄清楚在脫貧攻堅工作中該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，把握好黨員干部為人做事的基準(zhǔn)和底線，嚴(yán)格踐行“兩學(xué)一做”的標(biāo)準(zhǔn)要求，咬定目標(biāo)、苦干實干。圍繞人才交流中心和勞動仲裁院為貧困群眾辦的實事宣傳先進(jìn)，突出宣傳報道該局派駐橋底村的扶貧工作隊，著力營造濃厚氛圍，重點發(fā)現(xiàn)和推廣黨員服務(wù)精準(zhǔn)脫貧工作的主要做法、特色亮點和工作成效，通過編發(fā)微信，運用電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，在社會上形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，不斷推動精準(zhǔn)脫貧各項工作取得新成效。
制定計劃措施，實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧。先后4次進(jìn)村入戶認(rèn)真了解致貧原因，脫貧愿望，根據(jù)不同需求制定脫貧計劃和措施。圍繞每個貧困戶找到一條致富門路，每個適齡勞動力掌握一項增收技術(shù)，充分發(fā)揮黨員知識面廣、眼界開闊、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，組織橋底鎮(zhèn)各行各業(yè)開展座談4次，廣泛交流如何幫助群眾用足用活產(chǎn)業(yè)扶持、勞動力培訓(xùn)、電商扶持、專項貸款等政策，支持貧困群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂、電子商務(wù)、勞務(wù)等多元增收產(chǎn)業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，特別是產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、專業(yè)人才要充分利用自身優(yōu)勢，推廣“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化模式，開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工制品等方面的聯(lián)合經(jīng)營，幫助群眾實現(xiàn)穩(wěn)定增收。
以實際行動，檢驗“兩學(xué)一做”成果。該局在入戶走訪過程中了解到部分貧困戶有種養(yǎng)殖愿望，為貧困戶送去6袋化肥;聯(lián)系當(dāng)?shù)?家企業(yè)解決橋底村7名未就業(yè)適齡勞動力就業(yè)問題;還有個別貧困戶反映自家有260袋蘋果銷售不出去，得到這些信息后，該局駐村第一書記王富春，該局人才交流服務(wù)中心干部張妮娜立即行動，聯(lián)系陜西環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐公司，為貧困戶送去2000元慰問金，并通過微信朋友圈為貧困戶解決蘋果銷售問題，有親朋好友看到后紛紛伸出援手，由該局部分黨員干部駕駛私家車將一袋袋含有愛心的蘋果送到客戶家中;該局勞動爭議仲裁院聯(lián)系了陜西康大飼料有限公司，為橋底鎮(zhèn)橋底村5戶有意愿養(yǎng)雞的貧困戶送去45只“海南”蛋雞，作為公司+農(nóng)戶的脫貧攻堅模式的試點工程;同時該局勞動就業(yè)服務(wù)中心在橋底村開展就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場辦公活動，其中有職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款辦理待業(yè)務(wù)，切實做好送政策送資金送崗位。目前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)完成了50名群眾開展就業(yè)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作。
人社局工會工作匯報篇九
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務(wù)公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領(lǐng)導(dǎo)的自身認(rèn)識工作水平,從根本上解決廠務(wù)公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,通過不同會議形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關(guān)材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關(guān)事宜。同時,結(jié)合當(dāng)前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政一把手總負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé),黨政工團(tuán)積極參與,工會組織有機(jī)協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作運行機(jī)制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細(xì)則,同時把廠務(wù)公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進(jìn)行嚴(yán)考核硬兌現(xiàn),使隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務(wù)、隊務(wù)公開管理工作水平,促進(jìn)大隊兩個文明建設(shè),由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強(qiáng)民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。
二、明確廠務(wù)公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務(wù)公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關(guān)鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務(wù)公開內(nèi)容及形式方面都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導(dǎo)思想,在三級廠務(wù)公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關(guān)于實施廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補(bǔ)貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面,根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認(rèn)識,努力提高單位管理工作的透明度,增強(qiáng)隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。
開展情況,為大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作提供相關(guān)決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務(wù)公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領(lǐng)導(dǎo)小組,每半年對各基層隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作進(jìn)行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認(rèn)真落實質(zhì)詢制度,廠務(wù)公開民主管理逐步推進(jìn)。廠務(wù)質(zhì)詢是實行廠務(wù)公開、實現(xiàn)民主管理、加強(qiáng)民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設(shè)的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準(zhǔn)備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關(guān)于貫徹落實廠務(wù)質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴(yán)格遵守廠務(wù)質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務(wù)質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務(wù)質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務(wù)質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務(wù)質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務(wù)質(zhì)詢會上,大隊行政領(lǐng)導(dǎo)就職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。
總之,海工準(zhǔn)備大隊,根據(jù)公司廠務(wù)隊務(wù)公開要求和精神,在“循序漸進(jìn)、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務(wù)公開總體工作思路指導(dǎo)下,建立完善了廠務(wù)隊務(wù)公開相關(guān)制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀(jì)和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。
人社局工會工作匯報篇十
西固區(qū)人社局形式多樣開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，全面強(qiáng)化四種意識。
一是強(qiáng)化政治意識。局系統(tǒng)認(rèn)真落實“三會一課”制度，組織全體黨員以“學(xué)習(xí)月”活動為契機(jī)，學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》，再次回顧黨的光榮歷史，加深學(xué)習(xí)黨的基本知識，深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵，始終堅持正確的政治方向，時刻與黨中央思想同心、目標(biāo)同向、行動同步，自覺維護(hù)黨中央的權(quán)威，服從黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，做合格的共產(chǎn)黨員。
二是強(qiáng)化紀(jì)律意識。采取自學(xué)方式學(xué)習(xí)黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，細(xì)致研讀《準(zhǔn)則》、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真做好讀書筆記，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時刻明確該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，自覺養(yǎng)成處處守紀(jì)律、事事講規(guī)矩的意識，內(nèi)化于心、外化于行，堅持依法依規(guī)辦事，始終以法治思維和法治方式做好各項工作。
三是強(qiáng)化責(zé)任意識。切實履行區(qū)委387主體責(zé)任體系，局機(jī)關(guān)黨委與各支部簽訂了黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書，局黨組與機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)黨委與各支部分別簽訂了意識形態(tài)工作責(zé)任書，局系統(tǒng)全體黨員立足本職工作每人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作個人承諾書，實現(xiàn)壓力層層傳導(dǎo)，責(zé)任靠實到人，夯實勤政廉政責(zé)任基礎(chǔ)。
四是強(qiáng)化服務(wù)意識。把“兩學(xué)一做”同人社“123工作法”有機(jī)結(jié)合，融入日常業(yè)務(wù)工作，在辦事業(yè)務(wù)大廳內(nèi)主動推行黨員領(lǐng)導(dǎo)坐診制度，每天一位黨員領(lǐng)導(dǎo)到大廳輪流值班，并常態(tài)化設(shè)立黨員先鋒模范崗，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，以點擴(kuò)面，把活動成果轉(zhuǎn)化到具體工作中，優(yōu)化辦事流程，改進(jìn)服務(wù)方式，提升群眾滿意度，當(dāng)好服務(wù)員、解說員和監(jiān)督員，增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力。
人社局工會工作匯報篇十一
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排，結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
立了。
三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐，證明這種形式對于增強(qiáng)民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實意義。
工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容，使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄，并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補(bǔ)貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開；評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面，根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認(rèn)識，努力提高單位管理工作的透明度，增強(qiáng)隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意，沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。
三、健全監(jiān)督檢查體系，強(qiáng)化民主監(jiān)督措施，廠務(wù)公開民主管理更具實效。
評。通過這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明，現(xiàn)場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結(jié)果，為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán)，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。
大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。
人社局工會工作匯報篇十二
（2011年8月19日）。
書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機(jī)關(guān)面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社?？坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔(dān)全縣人力資源、勞動關(guān)系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”、“民生工作先進(jìn)單位”、“三年大變樣先進(jìn)集體”、“拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項工作指標(biāo)在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報：
一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應(yīng)參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。
按照上級有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財政全額補(bǔ)貼，年為我縣補(bǔ)貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補(bǔ)貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補(bǔ)貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補(bǔ)貼總額達(dá)到1562.2萬元。
為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機(jī)6臺、打印機(jī)1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實了辦公場所和設(shè)施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo)，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人，參保率達(dá)到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人，提前完成市定目標(biāo)。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。
8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局。
副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進(jìn)行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進(jìn)一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴(kuò)面征繳”為重點，社會保障能力進(jìn)一步提升?，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社?；鹑f元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。
2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學(xué)生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結(jié)余萬元。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn)，統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標(biāo)。
三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
個專業(yè)，累計完成培訓(xùn)人，并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站見習(xí)，見習(xí)期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強(qiáng)勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。
截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務(wù)的60%、67.5%；培訓(xùn)各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務(wù)輸出人，分別占年任務(wù)的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進(jìn)。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標(biāo)準(zhǔn)、全透明進(jìn)行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認(rèn)真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。
堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進(jìn)各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
總之，我局承擔(dān)的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強(qiáng)化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。
人社局工會工作匯報篇一
xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起，網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強(qiáng)了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導(dǎo)把信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦股室，承辦股室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé)，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，做到了局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上，我們堅持“預(yù)防為主”的工作方針，由局長帶領(lǐng)班子負(fù)責(zé)人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心，耐心細(xì)致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚(yáng)。
二是加大制度建設(shè)力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補(bǔ)貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補(bǔ)貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關(guān)的實施細(xì)則。為了妥善解決重復(fù)訪，信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細(xì)致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認(rèn)真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。
四是堅持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調(diào)查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。
今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。
人社局工會工作匯報篇二
我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境的重要抓手，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內(nèi)共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦科室，承辦科室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé)，接待人再根據(jù)來訪情況移交業(yè)務(wù)科室，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理，所以說我們局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。
二是加大制度建設(shè)的力度，形成長效工作機(jī)制。注重抓好各項人事政策、法規(guī)的落實，用責(zé)任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了海興縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。人事工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與區(qū)信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。全年共受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件9起，全部順利辦結(jié)，為430名農(nóng)民工追討拖欠工資172萬元，與同期相比欠薪案件發(fā)生降低81%,開展了以促簽勞動合同為重點的“春暖行動”，共監(jiān)察企業(yè)60余家，督促補(bǔ)簽勞動合同500多人。依法處理有影響的勞動爭議仲裁案件9件，全部及時結(jié)案，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失元。
人社局工會工作匯報篇三
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,較好地完成了人社工會工作任務(wù)?，F(xiàn)將2012年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標(biāo)語等進(jìn)行宣傳；對工代會的會議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實。
三、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動緊密結(jié)合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強(qiáng)組織建設(shè)理順工會機(jī)構(gòu)。2012年加強(qiáng)了局工會組織建設(shè)工作，理順了二級單位工會組織機(jī)構(gòu)，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。
五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強(qiáng)了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。2012年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。
六、勞動者權(quán)益得到有效維護(hù)。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結(jié)案110起，結(jié)案率98%。下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結(jié)案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結(jié)案59件，調(diào)解結(jié)案75件，其他結(jié)案29件。另外，案外調(diào)解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關(guān)系起到積極作用。
七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關(guān)愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進(jìn)行慰問。
2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務(wù)部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、2013年工作重點。
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
更多信息請查看工作總結(jié)。
人社局工會工作匯報篇四
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補(bǔ)選工會委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局工會工作匯報篇五
---建設(shè)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，制定全年學(xué)法計劃，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《政府采購法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《政府采購信息公告管理辦法》、《自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購評審辦法》、《政府采購進(jìn)口產(chǎn)品管理辦法》、《財政部關(guān)于加強(qiáng)政府采購貨物和服務(wù)項目價格評審管理的通知》、《四川省政府采購供應(yīng)商質(zhì)疑處理辦法》、《省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省政府采購?fù)ㄓ秘浳锖头?wù)招標(biāo)文件范文（試行稿）的通知》、《省財政廳關(guān)于采取單一來源采購方式進(jìn)行公示的通知》等內(nèi)容，著力培養(yǎng)干部職工良好的法律思維和依法解決矛盾的能力，提高干部隊伍整體法律素質(zhì)。
2---和履行義務(wù)，更好地支持和配合政府采購工作，營造依法行政的良好社會氛圍。
（五）強(qiáng)化政府采購監(jiān)督。一是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。堅持實施好已有的內(nèi)控制度規(guī)定，在德陽市政府采購管理系統(tǒng)上運行業(yè)務(wù)流程；進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，建立健全項目負(fù)責(zé)、供應(yīng)商資格審查、招標(biāo)文件互審會審、開標(biāo)與評標(biāo)組織相分離、保證金管理等各項內(nèi)部控制制度，做到既分工協(xié)作，又相互牽制。二是自覺接受外部監(jiān)督。在開展政府采購活動中，自覺接受財政、監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督，接受社會各方面監(jiān)督，重大項目招標(biāo)邀請公證參加。
三、工作要求。
（一）高度重視依法行政工作。按照部門工作職責(zé)、任務(wù)，始終把依法行政作為部門工作的基本準(zhǔn)則,各科室要根據(jù)各自承擔(dān)的工作任務(wù)，將依法行政貫徹日常各項工作之中，努力促進(jìn)依法行政工作建設(shè)。
（二）認(rèn)。
4---。
一、加強(qiáng)制度建設(shè)。
1.深入推進(jìn)法治建設(shè)。按照十八屆四中全會的部署和中央、省、市的要求，結(jié)合工商實際，進(jìn)一步加強(qiáng)法治建設(shè)，健全完善登記、監(jiān)管、執(zhí)法、消保維權(quán)各項制度，確保區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于全面推進(jìn)依法治區(qū)工作實施意見》和《關(guān)于深入推進(jìn)依法行政加快建設(shè)法治政府的意見》中的部門目標(biāo)和任務(wù)落到實處。
2.嚴(yán)格規(guī)范性文件管理。嚴(yán)格規(guī)范性文件備案審查制度，全面提高規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率，加大備案審查的公開力度。落實規(guī)范性文件有效期制度，定期對規(guī)范性文件進(jìn)行清理，探索開展規(guī)范性文件的成本效益分析、社會風(fēng)險及實施后情況評估工作。
1.堅持職權(quán)法定。按照法無授權(quán)不得為、法定職責(zé)必須為的原則，根據(jù)市局權(quán)力清單，對涉及工商行政管理職責(zé)的法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，摸清家底，明了工商機(jī)關(guān)和其他機(jī)關(guān)的職責(zé)邊界，6---抓好12315熱線建設(shè)和12345熱線工單的處理，進(jìn)一步提高辦結(jié)率、滿意率。
管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地監(jiān)管”的原則，加強(qiáng)與后續(xù)監(jiān)管部門的聯(lián)動，構(gòu)建完善的市場監(jiān)管體系，強(qiáng)化信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管和社會共治，更加注重運用信息公示、信息共享、信用約束等手段，形成部門協(xié)同監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督和主體自治相結(jié)合的市場監(jiān)管格局。
三、加強(qiáng)依法科學(xué)民主決策。
1.建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制。健全重大行政決策規(guī)則，依法、科學(xué)、合理界定本單位的行政決策權(quán)限，完善重大行政決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論制度。嚴(yán)格落實重大行政決策報備制度、信息公開、咨詢論證、后評估等制度。
8---實施辦法》，進(jìn)一步推動在行政決定中說明裁量理由和依據(jù)工作。
4.落實行政執(zhí)法公示制度。按照《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》的要求，落實生效行政處罰決定公示制度，繼續(xù)推行說理式行政處罰文書，落實生效處罰決定文書和行政處罰信息摘要統(tǒng)一上網(wǎng)和公開查詢制度。認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)信息公示暫行條例》，做好企業(yè)信用信息公示工作。
5.落實兩法銜接機(jī)制。結(jié)合區(qū)政府“權(quán)力陽光”系統(tǒng)，在區(qū)政府建立的信息共享平臺上及時上傳行政處罰案件信息，完善案件移送程序，建立行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報、案件移送制度，全面推進(jìn)兩法銜接工作。對案情重大、復(fù)雜、疑難、性質(zhì)難以認(rèn)定的案件，要及時向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)通報咨詢，力求在討論中達(dá)成一致、在實踐中形成共識。
6.積極創(chuàng)新市場監(jiān)管機(jī)制。健全登記。
10---真調(diào)查，并依法及時作出處理。落實行政首長出庭制度。
六、加強(qiáng)矛盾糾紛化解。
1.完善工作機(jī)制。完善信訪、調(diào)解、行政復(fù)議、行政訴訟等爭議解決機(jī)制。突出信訪件督辦。對于級交辦的市長區(qū)長信箱和網(wǎng)絡(luò)問政等信訪件，及時處理，做到事事有落實，件件有回應(yīng)。
2.加大投訴調(diào)解力度。加強(qiáng)12315規(guī)范化建設(shè)和數(shù)據(jù)分析，推進(jìn)12315消費爭議快速解決“綠色通道”機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)與經(jīng)營者的聯(lián)動調(diào)解，快速分流、及時查辦，著力提升公信力、社會影響力和消費維權(quán)能力。
七、加強(qiáng)法治宣傳教育。
12---。
3、抓典型引路。按照國家人口計生委和省依法治省領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，繼續(xù)在全市開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和依法辦事示范窗口創(chuàng)建活動，做好第二批創(chuàng)建單位的申報、推薦、驗收等工作。
4、抓規(guī)范管理。大力規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收管理、行政處罰、行政許可等執(zhí)法行為，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，糾正違法違紀(jì)行為，提高依法行政工作水平。認(rèn)真做好本委規(guī)范性文件合法性審查工作，指導(dǎo)基層完善并落實人口計生規(guī)范性文件審查備案制度。年底各縣市區(qū)人口計生部門的政策法規(guī)機(jī)構(gòu)要上報2例行政執(zhí)法指導(dǎo)案例。
5、抓民主決策。認(rèn)真落實行政行為集體研究、行政行為聽證、行政行為公示等制度，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序。完善重大決策聽證制度，根據(jù)需要年內(nèi)組織重大行政決策聽證會。
二、繼續(xù)完善人口計生工作綜合治。
14---區(qū)域協(xié)作，加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)、重點對象的管理，認(rèn)真做好孕情跟蹤隨訪服務(wù)與管理，組織開展好專項治理活動。指導(dǎo)基層進(jìn)一步建立、規(guī)范聯(lián)合辦案機(jī)制，對各地查處的兩非典型案件進(jìn)行全面審查。繼續(xù)把綜合治理出生人口性別比偏高工作列入人口和計劃生育目標(biāo)管理考核體系，實行動態(tài)管理。
四、規(guī)范社會撫養(yǎng)費征管用工作。
五、積極穩(wěn)妥推進(jìn)誠信計生工作。
按照誠信計生實施方案的安排，秉著積極穩(wěn)妥、因地制宜、群眾自愿的原則，認(rèn)真總結(jié)推廣誠信計生工作經(jīng)驗，在全市全面推廣落實誠信計生，并切實將誠信計生與陽光計生、民主計生、溫馨計生等相結(jié)合，打造具有婁底特色的誠信計生。做好誠信計生檢查評估工作，確保各地基本實現(xiàn)誠信計生，并通過國家省的檢查驗收。
六、深入基層開展人口和計劃生育法規(guī)政策調(diào)研。
16----。
人社局工會工作匯報篇六
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人社局工會主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會保障局。
依法行政工作計劃按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標(biāo)和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對決策行為的監(jiān)管。
1．建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對機(jī)構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長總負(fù)責(zé)，分管局長和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
3．推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
三、
創(chuàng)新依法行政方式，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。
1．進(jìn)一步加強(qiáng)和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實施條例》等規(guī)定，認(rèn)真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法，有效提高行政復(fù)議工作效率，通過行政復(fù)議切實加強(qiáng)層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強(qiáng)對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓(xùn)力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的常識，促進(jìn)其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，引導(dǎo)他們依法維權(quán)。
3．進(jìn)一步強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機(jī)制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認(rèn)真開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強(qiáng)就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務(wù)。推進(jìn)村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務(wù)工作效能。
質(zhì)；不斷完善公務(wù)員考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機(jī)制。
人社局工會工作匯報篇七
下半年工作計劃。
xx年上半年，群團(tuán)工作部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下：
一、上半年工作總結(jié)。
工會工作。
（一）民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了xx年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費用等工作報告。
（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補(bǔ)助32982元；申報困難幫助15人次，共計補(bǔ)助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補(bǔ)助9000元。對1256名員工進(jìn)行了生日慰問。職工子女入園補(bǔ)貼129人，共補(bǔ)助79000元。
1、開展“三月文明月”系列活動，以學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動為載體，開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了團(tuán)中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。
2、以紀(jì)念五四運動、弘揚(yáng)五四精神為指導(dǎo)，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團(tuán)員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作會，表彰xx年度的先進(jìn)青年集體和個人，研究部署xx年的團(tuán)青工作。
3、認(rèn)真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于xx年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”，并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項，開展攻關(guān)競賽。
4、深入基層，開展青年調(diào)研工作。xx年一季度和二季度分別在全司團(tuán)員青年中開展了調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談交流等方式進(jìn)行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團(tuán)委組織團(tuán)員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時聯(lián)合各團(tuán)支部團(tuán)干主動與他們溝通交流，引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準(zhǔn)備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進(jìn)人才、留住人才努力工作。
（二）青年學(xué)習(xí)常抓不懈。
1、認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)各級團(tuán)組織重要會議精神及共青團(tuán)昆鋼十屆十次全委（擴(kuò)大）。
會工作報告。
（一）月均采編、上報新聞4到，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細(xì)記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。
（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)xx年工作調(diào)研征集”活動，收集49篇論文、報告，經(jīng)過評審組評定后，于xx年的七一表彰會上進(jìn)行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學(xué)習(xí)”。
二、下半年工作計劃。
工會工作。
（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題，重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。
（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機(jī)制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提高職工的參與率和競賽活動的科學(xué)化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標(biāo)，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進(jìn)操作法、職工合理化建議征集活動。
（三）加強(qiáng)部門自身建設(shè)。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，全面提高群團(tuán)人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機(jī)制。加強(qiáng)對基層工會、團(tuán)支部的指導(dǎo)，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團(tuán)支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團(tuán)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
宣傳工作。
（一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。
（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。
（三）加強(qiáng)宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位團(tuán)委工作者：
現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團(tuán)委匯報近年來工作情況。過去一年工作的回顧。
一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來團(tuán)組織工作成效明顯過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團(tuán)、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團(tuán)建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作的意見和加強(qiáng)新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團(tuán)工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。
過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)組織牢牢把握歷史機(jī)遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團(tuán)組織堅持以竭誠服務(wù)青年，團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的嶄新篇章。
（一）抓住根本，我們始終把團(tuán)結(jié)教育青少年作為共青團(tuán)的首要政治任務(wù)，牢牢把握建黨94周年、建團(tuán)95周年，抗日戰(zhàn)爭勝利70周年，始終堅持緊扣“青春獻(xiàn)祖國，永遠(yuǎn)跟黨走”的主題，整合各種，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造生動的學(xué)習(xí)形式，建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。以重大事件和重大節(jié)慶日為契機(jī)，以理想信念教育為核心，以社會主義榮辱觀教育為主線，利用青少年入學(xué)、入隊、入團(tuán)等時機(jī)，豐富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進(jìn)”，“愛我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚(yáng)民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進(jìn)青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學(xué)、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進(jìn)行專題講座，以《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進(jìn)校園”，青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預(yù)防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強(qiáng)青少年的法制意識。
（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀(jì)、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善工作機(jī)制，使少年兒童勤奮學(xué)習(xí)，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強(qiáng)。
一年的工作實踐使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，做好新形勢下的青少年工作，必須堅持以下基本。
學(xué)習(xí)型、服務(wù)型團(tuán)組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導(dǎo)、服務(wù)青年的根本目標(biāo)；一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè)，夯實和鞏固團(tuán)的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現(xiàn)共青團(tuán)各項事業(yè)不斷前進(jìn)。
團(tuán)委工作還存在的問題：
回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團(tuán)的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng)；團(tuán)的工作還不能滿足團(tuán)員青年日益增長的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團(tuán)的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團(tuán)員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，基層團(tuán)組織松散癱軟問題較為突出；團(tuán)干部隊伍建設(shè)水平與共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團(tuán)干部整體素質(zhì)亟需進(jìn)一步提高；團(tuán)組織整合資源的能力不強(qiáng)，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作新局面。
今后一年工作的下步打算：
機(jī)制，強(qiáng)化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團(tuán)員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻(xiàn)。圍繞上述指導(dǎo)思想，今后一年，我們要重點推進(jìn)以下工作：一、強(qiáng)化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青團(tuán)工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手，推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機(jī)，以“我與祖共奮進(jìn)”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)青年增強(qiáng)愛國意識，團(tuán)結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學(xué)習(xí)工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學(xué)的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進(jìn)的文化引導(dǎo)青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學(xué)會做人，學(xué)會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風(fēng)，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關(guān)系和良好社會風(fēng)尚的倡導(dǎo)者。
二、全面加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高團(tuán)組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團(tuán)結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織活力。以農(nóng)村為重點，構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局，推動基層團(tuán)組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團(tuán)員青年，有利于增強(qiáng)內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動團(tuán)建創(chuàng)新，實現(xiàn)對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)組織；哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織發(fā)揮作用。”加強(qiáng)青聯(lián)、少先隊的組織建設(shè)，促進(jìn)各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。
入黨工作機(jī)制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚(yáng)全團(tuán)帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強(qiáng)少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，抓好團(tuán)隊銜接和推優(yōu)入團(tuán)工作。
三、搭建新平臺，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長成才，倡導(dǎo)新風(fēng)促和諧。
堅持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標(biāo)，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學(xué)習(xí)成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護(hù)社會安定。
（二）要深化學(xué)生素質(zhì)拓展計劃。進(jìn)一步整合校園，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強(qiáng)化儀式教育，推進(jìn)心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機(jī)制保障，推動了工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團(tuán)組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團(tuán)組織**個，婦女組織**個。二是加強(qiáng)群團(tuán)組織陣地建設(shè)。在xx年起，我縣在推進(jìn)村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進(jìn)行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、“團(tuán)員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團(tuán)組織服務(wù)窗口和群團(tuán)服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團(tuán)服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團(tuán)服務(wù)項目800多項。
（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨建工作活力。xx年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至xx年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
強(qiáng)化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無限潛能xxxx集團(tuán)有限公司。
xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團(tuán)下設(shè)5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。
近年來，集團(tuán)公司切實提升群團(tuán)組織工作水平，強(qiáng)化集團(tuán)工會、女工委、團(tuán)總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進(jìn)作用，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：
內(nèi)容僅供參考。
人社局工會工作匯報篇八
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，涇陽縣人社局把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與精準(zhǔn)脫貧有機(jī)結(jié)合起來，讓58名黨員與29戶貧困戶結(jié)對幫扶，讓黨員在幫助群眾脫貧中接受教育、接受鍛煉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，更好地為群眾服務(wù)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變在一線、幫助群眾在一線，認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
集中學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。該局7個黨支部，97名黨員和847名流動黨員，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，從而帶領(lǐng)群眾脫貧致富。今年，脫貧攻堅是關(guān)鍵，以“兩學(xué)一做”為抓手，把做合格黨員的落腳步點放在精準(zhǔn)脫貧上，有針對性地因戶施策，實事求是，確保給貧困群眾帶來真正實惠，才能把精準(zhǔn)脫貧工作抓細(xì)、抓實、抓出成效。為落實精準(zhǔn)脫貧工作責(zé)任，抓實精準(zhǔn)脫貧各項工作，結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，涇陽縣人社局全體干部職工按照“精準(zhǔn)脫貧”工作方案要求，將29戶幫扶貧困戶分包給黨員干部，將軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，把脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和貧困戶增收致富量化分解到個人，在每戶貧困戶門前貼幫扶明白卡，做實幫扶措施，以實際行動確保精準(zhǔn)脫貧工作取得實效。
強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，助推脫貧攻堅。圍繞當(dāng)前脫貧攻堅工作，組織11個業(yè)務(wù)政策宣講組走進(jìn)村組、走進(jìn)田間地頭、送去幫扶政策。局黨組中心組組織學(xué)習(xí)3次，編印贈送書籍小冊子100份，撰寫學(xué)習(xí)心得體會97份，廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，從中尋找出適合自己的工作方法，以最嚴(yán)黨紀(jì)嚴(yán)格要求自己，弄清楚在脫貧攻堅工作中該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，把握好黨員干部為人做事的基準(zhǔn)和底線，嚴(yán)格踐行“兩學(xué)一做”的標(biāo)準(zhǔn)要求，咬定目標(biāo)、苦干實干。圍繞人才交流中心和勞動仲裁院為貧困群眾辦的實事宣傳先進(jìn)，突出宣傳報道該局派駐橋底村的扶貧工作隊，著力營造濃厚氛圍，重點發(fā)現(xiàn)和推廣黨員服務(wù)精準(zhǔn)脫貧工作的主要做法、特色亮點和工作成效，通過編發(fā)微信，運用電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，在社會上形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，不斷推動精準(zhǔn)脫貧各項工作取得新成效。
制定計劃措施，實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧。先后4次進(jìn)村入戶認(rèn)真了解致貧原因，脫貧愿望，根據(jù)不同需求制定脫貧計劃和措施。圍繞每個貧困戶找到一條致富門路，每個適齡勞動力掌握一項增收技術(shù)，充分發(fā)揮黨員知識面廣、眼界開闊、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，組織橋底鎮(zhèn)各行各業(yè)開展座談4次，廣泛交流如何幫助群眾用足用活產(chǎn)業(yè)扶持、勞動力培訓(xùn)、電商扶持、專項貸款等政策，支持貧困群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂、電子商務(wù)、勞務(wù)等多元增收產(chǎn)業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，特別是產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、專業(yè)人才要充分利用自身優(yōu)勢，推廣“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化模式，開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工制品等方面的聯(lián)合經(jīng)營，幫助群眾實現(xiàn)穩(wěn)定增收。
以實際行動，檢驗“兩學(xué)一做”成果。該局在入戶走訪過程中了解到部分貧困戶有種養(yǎng)殖愿望，為貧困戶送去6袋化肥;聯(lián)系當(dāng)?shù)?家企業(yè)解決橋底村7名未就業(yè)適齡勞動力就業(yè)問題;還有個別貧困戶反映自家有260袋蘋果銷售不出去，得到這些信息后，該局駐村第一書記王富春，該局人才交流服務(wù)中心干部張妮娜立即行動，聯(lián)系陜西環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐公司，為貧困戶送去2000元慰問金，并通過微信朋友圈為貧困戶解決蘋果銷售問題，有親朋好友看到后紛紛伸出援手，由該局部分黨員干部駕駛私家車將一袋袋含有愛心的蘋果送到客戶家中;該局勞動爭議仲裁院聯(lián)系了陜西康大飼料有限公司，為橋底鎮(zhèn)橋底村5戶有意愿養(yǎng)雞的貧困戶送去45只“海南”蛋雞，作為公司+農(nóng)戶的脫貧攻堅模式的試點工程;同時該局勞動就業(yè)服務(wù)中心在橋底村開展就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場辦公活動，其中有職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款辦理待業(yè)務(wù)，切實做好送政策送資金送崗位。目前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)完成了50名群眾開展就業(yè)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作。
人社局工會工作匯報篇九
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務(wù)公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領(lǐng)導(dǎo)的自身認(rèn)識工作水平,從根本上解決廠務(wù)公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,通過不同會議形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關(guān)材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關(guān)事宜。同時,結(jié)合當(dāng)前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政一把手總負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé),黨政工團(tuán)積極參與,工會組織有機(jī)協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作運行機(jī)制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細(xì)則,同時把廠務(wù)公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進(jìn)行嚴(yán)考核硬兌現(xiàn),使隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務(wù)、隊務(wù)公開管理工作水平,促進(jìn)大隊兩個文明建設(shè),由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強(qiáng)民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。
二、明確廠務(wù)公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務(wù)公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關(guān)鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務(wù)公開內(nèi)容及形式方面都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導(dǎo)思想,在三級廠務(wù)公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關(guān)于實施廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補(bǔ)貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面,根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認(rèn)識,努力提高單位管理工作的透明度,增強(qiáng)隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。
開展情況,為大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作提供相關(guān)決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務(wù)公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領(lǐng)導(dǎo)小組,每半年對各基層隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作進(jìn)行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認(rèn)真落實質(zhì)詢制度,廠務(wù)公開民主管理逐步推進(jìn)。廠務(wù)質(zhì)詢是實行廠務(wù)公開、實現(xiàn)民主管理、加強(qiáng)民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設(shè)的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準(zhǔn)備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關(guān)于貫徹落實廠務(wù)質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴(yán)格遵守廠務(wù)質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務(wù)質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務(wù)質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務(wù)質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務(wù)質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務(wù)質(zhì)詢會上,大隊行政領(lǐng)導(dǎo)就職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。
總之,海工準(zhǔn)備大隊,根據(jù)公司廠務(wù)隊務(wù)公開要求和精神,在“循序漸進(jìn)、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務(wù)公開總體工作思路指導(dǎo)下,建立完善了廠務(wù)隊務(wù)公開相關(guān)制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀(jì)和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。
人社局工會工作匯報篇十
西固區(qū)人社局形式多樣開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，全面強(qiáng)化四種意識。
一是強(qiáng)化政治意識。局系統(tǒng)認(rèn)真落實“三會一課”制度，組織全體黨員以“學(xué)習(xí)月”活動為契機(jī)，學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》，再次回顧黨的光榮歷史，加深學(xué)習(xí)黨的基本知識，深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵，始終堅持正確的政治方向，時刻與黨中央思想同心、目標(biāo)同向、行動同步，自覺維護(hù)黨中央的權(quán)威，服從黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，做合格的共產(chǎn)黨員。
二是強(qiáng)化紀(jì)律意識。采取自學(xué)方式學(xué)習(xí)黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，細(xì)致研讀《準(zhǔn)則》、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真做好讀書筆記，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時刻明確該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，自覺養(yǎng)成處處守紀(jì)律、事事講規(guī)矩的意識，內(nèi)化于心、外化于行，堅持依法依規(guī)辦事，始終以法治思維和法治方式做好各項工作。
三是強(qiáng)化責(zé)任意識。切實履行區(qū)委387主體責(zé)任體系，局機(jī)關(guān)黨委與各支部簽訂了黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書，局黨組與機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)黨委與各支部分別簽訂了意識形態(tài)工作責(zé)任書，局系統(tǒng)全體黨員立足本職工作每人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作個人承諾書，實現(xiàn)壓力層層傳導(dǎo)，責(zé)任靠實到人，夯實勤政廉政責(zé)任基礎(chǔ)。
四是強(qiáng)化服務(wù)意識。把“兩學(xué)一做”同人社“123工作法”有機(jī)結(jié)合，融入日常業(yè)務(wù)工作，在辦事業(yè)務(wù)大廳內(nèi)主動推行黨員領(lǐng)導(dǎo)坐診制度，每天一位黨員領(lǐng)導(dǎo)到大廳輪流值班，并常態(tài)化設(shè)立黨員先鋒模范崗，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，以點擴(kuò)面，把活動成果轉(zhuǎn)化到具體工作中，優(yōu)化辦事流程，改進(jìn)服務(wù)方式，提升群眾滿意度，當(dāng)好服務(wù)員、解說員和監(jiān)督員，增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力。
人社局工會工作匯報篇十一
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排，結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
立了。
三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐，證明這種形式對于增強(qiáng)民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實意義。
工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容，使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄，并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補(bǔ)貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開；評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面，根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認(rèn)識，努力提高單位管理工作的透明度，增強(qiáng)隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意，沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。
三、健全監(jiān)督檢查體系，強(qiáng)化民主監(jiān)督措施，廠務(wù)公開民主管理更具實效。
評。通過這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明，現(xiàn)場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結(jié)果，為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán)，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。
大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。
人社局工會工作匯報篇十二
（2011年8月19日）。
書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機(jī)關(guān)面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社?？坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔(dān)全縣人力資源、勞動關(guān)系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”、“民生工作先進(jìn)單位”、“三年大變樣先進(jìn)集體”、“拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項工作指標(biāo)在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報：
一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應(yīng)參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。
按照上級有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財政全額補(bǔ)貼，年為我縣補(bǔ)貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補(bǔ)貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補(bǔ)貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補(bǔ)貼總額達(dá)到1562.2萬元。
為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機(jī)6臺、打印機(jī)1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實了辦公場所和設(shè)施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo)，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人，參保率達(dá)到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人，提前完成市定目標(biāo)。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。
8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局。
副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進(jìn)行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進(jìn)一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴(kuò)面征繳”為重點，社會保障能力進(jìn)一步提升?，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社?；鹑f元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。
2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學(xué)生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結(jié)余萬元。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn)，統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標(biāo)。
三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
個專業(yè)，累計完成培訓(xùn)人，并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站見習(xí)，見習(xí)期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強(qiáng)勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。
截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務(wù)的60%、67.5%；培訓(xùn)各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務(wù)輸出人，分別占年任務(wù)的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進(jìn)。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標(biāo)準(zhǔn)、全透明進(jìn)行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認(rèn)真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。
堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進(jìn)各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
總之，我局承擔(dān)的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強(qiáng)化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。