結(jié)婚被辭退,她該怎么辦

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田原2003年11月應(yīng)聘某單位前臺職位,隨后按單位要求進(jìn)行了15天的帶薪培訓(xùn),經(jīng)考試合格后正式上班。應(yīng)聘時(shí)負(fù)責(zé)人說,試用期3個(gè)月,月工資為450元,3個(gè)月后試用合格就轉(zhuǎn)正,工資為650元加營業(yè)額分紅,6個(gè)月后簽訂勞動合同且上三險(xiǎn)。到今年6月已足6個(gè)多月,正值公司淡季,公司準(zhǔn)每人休假一個(gè)月,發(fā)基本工資。由于田原的男朋友是軍人,每年也僅有探親假,于是她決定趁此把婚結(jié)了,就申請了休假。假批了,就在休假前2天,公司以她結(jié)婚后可能要孩子,而且學(xué)歷高不可能在單位工作太久為由辭退了她。
     田原問:未簽訂勞動合同是否個(gè)人利益就無法受到保護(hù)?單位是否有權(quán)任意辭退員工?作為員工有什么可要求補(bǔ)償?shù)膯??要以怎樣的方式去解決此類問題?
     答:勞動法規(guī)定,用人單位招用勞動者,必須簽訂勞動合同。另外,《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?!钡谑邨l又規(guī)定:“勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。”田原與公司雖未簽訂勞動合同,但已形成事實(shí)勞動關(guān)系,因此,如果勞動者不同意解除勞動關(guān)系,單位須與之簽訂勞動合同,如果勞動者同意解除,則單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并賠償有關(guān)損失。田原的試用期為3個(gè)月,公司應(yīng)該與她簽訂2年以上的勞動合同,公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失,田原可向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹕暝V,維護(hù)自己的合法權(quán)益