對于一段時間內的學習和工作,總結可以幫助我們發(fā)現自己的優(yōu)點和不足,并提出改進的方案。如何準確、流暢地表達自己的思想,寫出優(yōu)美的文字?一起來看看以下小編為大家整理的總結范文,相信能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?BR> 公司座談會發(fā)言稿篇一
今天,我很高興能和大家一起召開我們威尼斯的全體員工動員大會。我謹代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出,我們用自己的掌聲來慶祝這段時間自己卓越的表現,為自己,為威尼斯,為我們共同的目標,鼓掌吧!這幾天,天氣漸冷,但我絲毫沒有感覺到一絲寒意,看到大家洋溢的笑容,看到大家努力的付出,看到威尼斯輝煌的屹立在經三財富大道上,看到大家豐碩的勞動成果,我感到我們這個團隊,是河南最優(yōu)秀的酒店團隊,甚至是中國最優(yōu)秀的酒店團隊。所有的困難,我們都順利解決,所有的困難,都沒有難倒我們威尼斯優(yōu)秀的員工。我為此,感到驕傲,感到無比自豪,這是我們威尼斯最寶貴的財富。
這本來就是個收獲的季節(jié),威尼斯的隆重開業(yè)也進入最后的倒計時,每次走進我們的大樓,我都有新的發(fā)現。記住,威尼斯的一點一滴,都是我們辛苦的付出。有人病倒了,有些女孩子也可能哭過,但這一切都沒有難倒我們,每次都能看到大家自信的笑容,這種氛圍感染了我,感染了大家。記得有次,在樓下的小餐館,店老板,對我說:“你們的員工在哪招的呀,為工作都這么拼命?”我笑著,對老板說“我們的員工在老家里招的”因為我們感覺到,大家都是兄弟姐妹,是一個大家庭。這個團隊就是這么團結,就是這么優(yōu)秀。你們就是威尼斯最優(yōu)秀的人才最大的發(fā)展動力.
最寶貴的財富最值得感謝的人!!!通過你們的掌聲,我謹向付出辛勤勞動的酒店員工,我的同事以及關心支持威尼斯事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意,回望軍訓培訓期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪,克服了種種困難,終于迎來了我們酒店的即將開業(yè)。
記得上次軍訓典禮講話,我們第一次全體會議,正當炎熱夏季,每個人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望?,F在距離上次開會一個月時間,我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。相信大家都在期待,威尼斯酒店的正式開業(yè),去展示自己,去實現自己的價值,去實現自己的夢想。這是我們共同的期待。
我們現在的員工已經達到了800多人,隊伍不斷的壯大。選擇威尼斯大酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經歷,也會是你一生無悔的選擇。也同時希望你們能夠證明,選擇你們是威尼斯大酒店明智的選擇。
我堅信我們的選擇是正確的,是驕傲的,是讓人羨慕的。所以每次會議,我總是激情的,因為我有自己值得驕傲的團隊。
今天的員工大會與其說是鼓勵員工的大會,倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛,只有對這份工作熱愛了,你才能全身心的投入,才能充分的發(fā)揮自己。這一切,都來源于你現在的堅持不懈,來源于你不離不棄,來源于你的人生夢想。
威尼斯大酒店是個舞臺,你就是那臺上的舞者,完美的人生,是我們努力跳出來的。很榮幸,我們隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的人才,接下來,馬上就是你們的舞臺,把學到的知識運用到實踐當中,對客服務當中,相信你們將是威尼斯大酒店未來最閃亮的明星。
讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)的酒店標志,
讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)甚至中國地區(qū)最佳服務典范。
為了威尼斯大酒店的明天,為了自己輝煌的明天,不懈努力,執(zhí)著加油!謝謝!
公司座談會發(fā)言稿篇二
我很榮幸,能成為我們桂北商務大酒店大家庭中的一員,從我到達酒店至今,我深切地感受到來自每一位管理人員、我們每一位員工,給予我的尊重,給予我的溫暖,我為了接受一項挑戰(zhàn)而來。我不是高手,也不是好好先生,不是來混日子,拿工資的人,經過這段時間的工作,大家也應該知道,我算是一個工作專注的人。在過去的幾年中,我有幸?guī)ьI了幾個酒店公司或者餐飲公司,走出困境,有人問我秘訣是什么,我想,除去團隊因素與運氣外,或許應該是——我每天思考最多的問題,是如何讓酒店扭虧為盈,而不是盤算如何爭取更多的工資,或者如何榨取酒店更多的錢,或者如何坑害酒店、騙酒店的錢財或者是如何偷懶,如何玩耍。做人的態(tài)度,決定做事的成敗。
我有一個堅定的信念與目標,我,一定竭盡全力帶領我們的全體員工,把我們酒店帶出困境,走向盈利!把我們酒店做成為桂北商業(yè)城區(qū)酒店管理的一張名片,讓我們酒店成為桂北酒店行業(yè)的黃埔軍校,我們每一位員工以后會因為在桂北商務酒店工作而感到自豪,或許,有人會認為我們這個目標是好高騖遠,桂北酒店行業(yè)正如古時候的戰(zhàn)國時期,混戰(zhàn)一片,有競爭,但是毫無規(guī)矩而言,今天為了搶生意,可以把原價500的房間,200多就賣掉,明天旅游旺季,原本100多的房間,可以賣到三四百,這個是什么概念,就一個字——亂。所以,在此,我可以很有信心地告訴大家,只要我們堅持、努力,這個目標一定會實現,而且不會太遙遠。
1、首先,我認為,我們的員工超過80%是積極向上的,是愿意看到酒店興旺的,經常有員工對我說,工作累點,苦點也愿意,就怕沒有事情做。這一點很好,說明我們有強大的群眾基礎。
2、我們以后會引進香港、澳門的酒店管理模式,這些模式最核心的特點就是強調成本控制,強調管理,強調服務,強調平等。工作中,大家都是平等的,我們之間僅僅是分工上的不同,沒有誰比誰更加高貴,我也做過基層,從雜工開始做起,我沒有任何背景,我的從業(yè)經歷一直印證著一個真理——付出總有回報,工作認真了,結果肯定不一樣。(提高員工積極性)。
面對客人和同事,我們要做到“把不公平當做磨練,把困難當做鍛煉”,“把困難留給自己,把輕松留給別人”。酒店工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍,是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍,不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人,在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,都會變成喪失上進心,更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關系,更需要認識到我們的關系來自于工作,我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,沒有任何針對個人的東西。(處理好同事間的關系)曾經我的老師告訴我:“如果一個人做的不好,我不去告訴他,就是害了他,為什么呢?因為你不說,他根本不知道自己不好?!彼?,如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤,就是害了這個人。最終受害的還有我們自己。(上下級間的關系)我相信我們任何一個有職業(yè)道德的人對工作過的地方都是只有希望看見這里興旺,不會愿意看見這里變差的,目前的事實是我們的經營的確不好。市場經濟不是光靠人情就能解決的,我們酒店業(yè)賣的產品只有一個:服務。服務好了,就產生賣方強勢,服務不好,就變成賣方疲軟。什么叫賣方強勢?就是你不打電話,人家自己也會打電話來定房間,我們生意爆滿,還沒有房間可定。什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來白吃白住,人家還是看在面子上勉強來一次,不會來第二次的。(酒店的服務)大家每天如果只想到酒店發(fā)給我多少錢,我就做多少錢的事。那是一件多么可怕的事,無論是于公還是于私。我們在座的每一個人,都是酒店日常運轉中不可缺少的一個人。“崗位不分高低貴賤。”反過來看,我們更要珍惜自己的工作,我們能在這個崗位工作,就意味著其他人不能在這個崗位上工作,酒店的編制是固定的,員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道:“不要當你失去的時候才知道應該珍惜?!?待遇與心態(tài))你好好想想,在每天的工作中,自己是不是在適合的時間(即八小時工作時間)、出現在適合的地方(即工作崗位/工作范圍)、做了適合的事情(即現在做的是不是自己應該做的?/崗位職責)。如果是,那么你的工作已經基本合格了。還有,我們每天來上班,有沒有一點責任心?沒有,那我們這一天就是濫竽充數!有沒有一點工作激情和熱情?沒有,那我們這一天就是行尸走肉。如果你每天來上班就是打瞌睡、睡覺、玩游戲、看電影、偷懶,那你活在這里還有什么意義?浪費自己的人生不要緊,浪費了酒店發(fā)給你的工資也好說,然而重要的是其他人還在這里工作,這個事情會影響到其他人上班的質量,影響到其他認真工作的員工的工作情緒,我們會被腐化,和你一樣沒有責任心、上進心。
沒有了上進心,還能有什么發(fā)展?只要你肯付出,每一個人都會看見,你也終究會有回報。
我始終認為:“上崗就是上戰(zhàn)場,上戰(zhàn)場就要力爭打勝仗,這個勝仗就是讓客人滿意,讓客人滿意才能讓酒店有生意,酒店有生意才能讓每一個從業(yè)人員滿意?!弊龅竭@一點,要靠我們在座的每一位?!皞€人的力量是渺小的,團隊的力量是無限的”。企業(yè)的興衰榮辱關系到我們每一個人“一群羊走向哪里,領頭的羊最重要?!毕M覀兏鞑块T負責人,以身作則,積極配合,帶領自己的部門為酒店的興旺承擔起應盡的責任和義務。
我們要把被動工作變成主動工作,把每天等著按時下班,變成我主動加班五分鐘,再為酒店做點事。
尊”的服務信念,我們就會被市場淘汰、被客人淘汰。?。
加油同事們,伙伴們!我們一起努力。
公司座談會發(fā)言稿篇三
入職時間:xxxx年10月。
我于年8月來到華能資本,加入公司這個大家庭已三年有余,回想往事,那些點點滴滴都歷歷在目。接下來,就我在公司的工作經歷和感受,淺談一下自己的一些認識和想法。
年輕且富有激情。在華能資本,不論年齡,大家的心態(tài)都很年輕,比我年長好幾歲,但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,在這里,大家都不會感到陌生,反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,了解了公司防范風險的控制措施,在這期間,天成租賃的開業(yè),電商團隊成立,都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億,在公司領導的帶領下,大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,能力有大小、術業(yè)有專攻、職務有高低、崗位有不同,但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗,就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,嚴格要求自己,以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外,還需要具有工作的使命感,華能是國有重點骨干企業(yè),肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命,作為我們每一位華能人,那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的`,除了對工作的盡心盡責,還要遵章守紀、規(guī)范行為,維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作,我是幸運的,一方面是我的各項能力在這里得到了提高,增長了知識、開闊了眼界,公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,公司良好的氛圍,領導的關懷、同事的幫助,讓我感受到了熱情和溫暖。
提高對主業(yè)的認識。華能是國內產業(yè)辦金融領域的先驅,華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平臺,將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產融結合創(chuàng)新新模式,提升華能系統(tǒng)內資源整合能力,保持國內產業(yè)辦金融領域的領先地位,建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,實地學習、深入交流,增長電力行業(yè)相關知識,開闊眼見、加深印象。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,涉及金融行業(yè)方方面面,公司有著良好的平臺可供員工交流學習,同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),以業(yè)務交流會的形式,安排相關業(yè)內人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。
一是要感謝公司組織這樣的會議,給予這樣的平臺,讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通,談個人的想法和感受,提出希望公司給予支持和幫助的建議。
二是通過此次座談會,從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法,受益匪淺。三是在接下來的時間里,自我要調整好工作狀態(tài),積極從容的面對各項任務,學習專業(yè)知識、不斷充實自己,過好每一天。
公司座談會發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導、各位同事:
大家上午好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視,現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說學習,學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
關于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業(yè)的希望,因此我們青年員工應該干一行,愛一行,專一行踏踏實實的學習實踐經驗,充實自己,同時要對企業(yè)忠誠,并有責任感。
在工作中,我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,立足崗位,做好自己的本職工作,加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,同時提高業(yè)務技能水平。
謝謝大家!
公司座談會發(fā)言稿篇五
尊敬的各位家長:
你們好!
感謝大家在百忙之中抽出時間來參加今天的座談會,感謝大家長期以來對學校,對我們工作的大力支持和幫助。我代表所有的任課教師對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。你們家長把孩子們送到我們學校,這就表明了對我們崗曹小學的信任,但僅有信任是不夠的,還需要我們的家長與老師密切配合,共同加強教育我們的孩子。我非常理解家長的心情,我們農村的家長,白天不但要面朝黃土背朝天的辛勤勞動,還要負擔起孩子的教育責任,而且晚上還要做好多家務非常辛苦,可再忙也不會忘記對孩子的教育和輔導??吹胶⒆觽円稽c點長大,一點點進步內心是非常的開心。請你們放心,只要把孩子送到學校,我們將更好的把你們的孩子教育好,管理好。我們今天能有機會坐在一起,是為了一個共同的目的,那就是為了孩子的學習、為了孩子的進步、為了孩子的明天。我們召開這次座談會,主要目的也是希望家長多了解孩子在校的表現、社會各界愛心人士對學校的資助情況、鄭州愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)組織成立的“愛心圖書室”以及新學年以來學校發(fā)生的嶄新變化,加強你們和學校之間的聯(lián)系,希望家長進一步配合老師,做好一些工作,讓孩子們學得更好,取得更好的成績!
一、學校的情況及變化。
我們崗曹小學處在襄、郟、禹三縣交界的邊緣地區(qū),比較偏僻落后,近些年來學校的教育設備、教學資源、教學條件比較落后,在一定程度上使學生的學習也受到了影響,使我們村小學的教學水平和教學質量與城市的教育水平產生了很大的差距。為了改變學校教育的落后面貌,自從去年我擔任崗曹小學校長職務以來,一心心系學生,關注學校教學情況,致力于學校建設,并于今年通過崗曹村捐資委員會成員與學校各位老師的共同努力,在20xx年1月31日我們村成功舉辦了“社會各界人士捐資助?!钡膼坌幕顒?,為學?;I得資金一萬八千多元,和價值一萬多元的圖書以及學習用品。希望利用這些善款為我們的孩子創(chuàng)造優(yōu)越的條件,提供一個好的環(huán)境。為此我們利用這些善款為學校置辦了多種教學設備,目前學校已經為學生買下了電視機、電腦、電腦桌、三合一打印機,并且安裝了網線,各個教室也安裝上了電扇,我們的電教室也配置了容納六十人的桌椅、磁性黑板、重新安裝了窗戶、窗簾、防盜門等等。
二、創(chuàng)建“書香校園”
“愛心圖書室”是鄭州市愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)成立的,旨在為崗曹小學的學生提供一個開拓視野,學習交流的平臺,改善崗曹小學的教學條件,完善教學設施。我們決不辜負這些愛心人士的一片愛意,利用這個有利的教學設施創(chuàng)建一個“書香校園”。
“最是書香能致遠”。學校教育是要培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才,而學會靜心讀書,從書中汲取營養(yǎng),是小學生成才的必經之路,是全面發(fā)展的關鍵。通過我們的“愛心圖書室”讓我們的孩子多讀書,因為多讀書的孩子擁有知識也同樣多。這時候孩子們在寫作的時候能有許多諺語、名句、成語等為自己的作文添加許多優(yōu)美的詞句,這也顯得我們孩子的語言功底好,也能顯得十分生動、形象、活靈活現,老師批閱起來自然也會連連點頭覺得好而打高分。這樣孩子們在“愛心圖書室”的幫助下自然而然的成績就提高了。還想通過“愛心圖書室”讓學生養(yǎng)成閱讀各種書籍時用筆摘抄好詞好句的好習慣。
三、學生在校的各種表現。
在我們上面提到學校硬件設施的改善以外,學生的學習和文化素養(yǎng)也在不斷提高,在原有的師生課間操之外,我們現在增加了學生個人的才藝展示,師生互動游戲,再加上學校新建的“愛心圖書室”和“電教室”,既豐富了學生的課余文化生活,也拓展了我們農村學生視野和眼界!可以這樣說,現在我們的崗曹小學跟城市學校雖然有一定的差距,但是,我敢保證差距會越來越小的!在過去的一年里,我們學校的學生依然保持了自己良好的學習成績。我們學生的考試成績一直名列前矛。比如四年級語文全鎮(zhèn)抽考第四名,三年級語文全鎮(zhèn)第四名,品德第一名,二年級語文第四名,數學第五名的好成績。前段時間我們學校舉行的乒乓球比賽中,李小雨、曹正陽、曹鵬輝、曹宇韓、曹曾言、付佳洛等同學取得了優(yōu)異的成績。在這里我也希望我們能共同努力,讓我們的孩子在德智體各方面更上一層樓!
四、學校的發(fā)展與計劃。
現在我來談談我們崗曹小學在未來的發(fā)展計劃及改善。在過去的一年里,我們崗曹小學經歷了危房改造、樓頂維修,破椅子、破書桌到現在的統(tǒng)一漂亮結實的學生書桌,冬冷夏熱的教室也變成了現在教室里有電扇,由以前兩耳只讀圣賢書的閉塞學習環(huán)境,到現在電視,網絡的安裝也讓學生了解外面的世界!當然我們不夠完美,我們還跟大城市有差距,我們也發(fā)現了我們的缺點,比如我們的師資力量薄弱,教師實力不均衡,我們教師年齡偏大,教育觀念的守舊都是制約我們學校進一步發(fā)展的問題。但是,我們積極的提出了解決的辦法。第一、與中心校領導商量,讓年輕優(yōu)秀教師調我們學校,尤其是英語教師,在現在這個社會,英語基礎還是比較重要的,我們準備招聘英語水平達標,擁有英語教學經驗的教師,來提高我們學校的英語教學水平,讓我們的孩子不輸在起跑線上!另外一點,在以后教育當中,我們的教師也會與時俱進,跟隨時代的步伐,做到學校不掉隊,老師不掉隊,學生不掉隊!
最后請各位家長對我們的工作給予大力的支持和配合,同時也請各位家長會后能留下你們寶貴的意見和建議,便于我們改進工作,我們將不勝感激!
公司座談會發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!
走上工作崗位的那一天,是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點的一天,也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關,代表著權力與地位,是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領導們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心?,F在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳秘書長,現在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實。
其次,對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構,不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經驗上他們都優(yōu)秀于我們,這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:
(一)加強學習,提高個人素質。
(二)嚴格履行崗位職責,扎實做好本職工作。
辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。
演講人:xxx。
公司座談會發(fā)言稿篇七
入職時間:xxxx年6月。
我是來自經理部的劉勃。來到資本公司工作已有兩年時間了。在這兩年時間里,在領導的關心和同事們的幫助下,我努力學習、踏實工作,認真履行崗位職責,服從領導的安排,較好的完成了領導交辦的每一項工作任務,自己的思想認識、工作能力和業(yè)務素質都有了一定提高。今天,公司領導抽出寶貴時間,專門召開青年員工座談會,傾聽我們青年員工的想法和建議,體現了領導對我們年輕人的重視和關懷,我們感到備受鼓勵。下面,我向各位領導和同事匯報一下我的思想,不到之處,請大家批評指正。
按照公司的安排,我第一年在華能景順羅斯公司的財務部學習鍛煉。先后熟悉了公司財務工作中涉及到的各類表格、支票、報銷單,以及財務報銷單的審核與發(fā)放等具體操作流程。學習了職工社保人事關系管理、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理,工資、社保等辦理流程,初步掌握了一些財務管理和人力資源管理方面的知識和操作技能。第二年我來到了公司的經理部工作,先后具體負責部門的綜合崗、公司的公文流轉、撰寫經理辦公會紀要、文件管理、和檔案管理等方面工作。
通過兩個工作崗位的鍛煉,我感覺最大的收獲有:
二是培養(yǎng)和鍛煉了認真、細致、高效的良好工作習慣;二是增強了溝通協(xié)調能力和團隊合作意識的鍛煉。
同時,也深切的感到,從校園課本上學到的知識是非常有限的,在工作中深感自己的能力還不能滿足業(yè)務發(fā)展需要,急需補充學習和掌握一些金融會計、資本運營等主營業(yè)務方面的知識和能力,這種無形的壓力也在督促著我,抓緊和利用一切業(yè)余時間自學專業(yè)知識,并通過閱讀相關書籍、考取職業(yè)資格證書等方式進行充電和提高,爭取能夠對公司的經營發(fā)展多做一些貢獻。
來到公司兩年多,對公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉、務實、合作、進取”的工作作風有了深刻理解,深感資本公司是一個團隊意識非常強,企業(yè)文化鮮明,又令人感到溫暖舒心的大家庭。無論是公司組織的一次次團隊建設活動、還是工會組織的各種文體公益活動,都能感受到公司領導和員工們積極向上、團結一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
印象最深的一次是,我因病在家臥床休息,因為家里住的距公司較遠,部門領導和工會的同志多次表示要來家里探望,盡管我一次又一次的婉言謝絕,最后領導還是自己找到我的家里,帶來了許多慰問品前來探望,讓我和家人都格外感動,心里感到暖暖的,也暗暗下定決心養(yǎng)好病回到工作崗位上,一定要為公司的`發(fā)展和建設加倍多做一些工作。
針對公司經營管理方面,提一條建議,因為我先后都在管理崗位上工作,希望能夠在今后的工作中,多多加強和增進公司管理部門和業(yè)務部門之間、公司本部與控管企業(yè)之間的溝通交流,真正做到換位思考,促進相互理解,這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協(xié)調、主動配合,更加順利的貫徹落實執(zhí)行集團總部的各項任務、資本公司制定的各項目標任務和管理要求。
本次青年員工座談交流會對我來說非常有意義,能夠近距離聆聽公司領導和公司前輩們指導和教誨,深入探討一些不明白不清楚的問題,互相學習借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議,增進了我們年輕人與老員工的溝通和了解,加深了大家的友誼,同時,明白了我們年輕人肩負的責任和使命,我們不會辜負領導和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。
在今后的工作中更加積極主動、認真踏實,保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風。努力學習業(yè)務知識,不斷提高綜合能力,繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爭取為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
公司座談會發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領導、女職工代表同志們:今天是三八婦女節(jié)。我們在這里歡聚一堂,共同慶祝第107個“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機會,我代表公司黨政班子向在座的各位女職工代表,并通過你們向全公司的廣大女職工致以節(jié)日的問候!
“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的節(jié)日。發(fā)展至今,我國的廣大婦女同志發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神,全面參與社會主義建設,做出了巨大貢獻。在我們公司,女職工同志在公司的各項工作中發(fā)揮了“半邊天”的作用。
廣大女職工同志巾幗不讓須眉,憑借強烈的主人翁意識,將個人利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績,為公司的兩個文明建設做出了巨大的貢獻。尤其是女職工同志們在做好本職工作的同時,還更多的肩負著照顧家庭的責任,呵護著家庭的幸福和美滿。女工同志們在平凡的生活中,以飽滿的熱情,執(zhí)著的追求,為我們的社會增輝添彩,為我們公司的各項事業(yè)默默奉獻。
正因為你們不懈的'努力和辛勤的工作,公司的女工工作不斷開創(chuàng)出新的局面,創(chuàng)造了許多優(yōu)異的成績,為公司各項工作的順利開展和經濟的快速發(fā)展做出了應有貢獻。在這個特別的日子里,我想對全體女職工同志們說:公司感謝你們,你們辛苦了!在此,我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真摯的感謝和崇高的敬意。
同志們,成績僅代表過去,不斷的進步才代表未來。女職工同志們要與企業(yè)同發(fā)展,同進步,為創(chuàng)造我公司更加輝煌的明天充分發(fā)揮“半邊天”的作用。2013年,希望和困難同在,機遇與挑戰(zhàn)并存,完成集團公司下達的各項目標任務,實現我們4.2億產值的奮斗目標,為集團公司強勢跨越做出更大貢獻,需要我們要對自己提出更高的要求:
一、加強學習,提高素質,應對挑戰(zhàn)。
新的形勢和任務,對廣大婦女同志提出了更高的要求。適應形勢的發(fā)展,加強理論學習,鉆研科學和各種業(yè)務知識,提高自身素質,才是與時俱進應對挑戰(zhàn)的唯一途徑。
二、巾國不讓須眉,爭創(chuàng)一流業(yè)績。
廣大女職工是工人階級的重要要組成部分,也是企業(yè)的主人,廣大女職工,要以主人翁的責任感,充分發(fā)揮半邊天作用,發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,爭做精神文明建設的使者先鋒,立足崗位,建功立業(yè),創(chuàng)一流業(yè)績,展巾幗風采,為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
三、關愛家庭,奉獻社會。
對于廣大女職工來說,在工作上是“半邊天”,在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時,還更多的承擔著照顧家庭的責任。上要照顧老人,下要教育子女,更要理解丈夫,還要鄰里和睦,希望廣大女職工能克服困難,工作、生活兩不誤,做生活事業(yè)都成功的時代新女性。
公司座談會發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導,各位同事:
大家上午好,我是新入職員工xx,畢業(yè)于xx大學,非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入xx公司,是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點的開始,也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認識。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖?;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學習的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學習和生活之中。我們愿意腳踏實地,在基層崗位中鍛煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領導和同事給予我們新員,工作順利!
以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!
演講人:xxx。
公司座談會發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。
我五年前進入沭陽縣農發(fā)行工作,五年來,我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,在行領導無微不至地關懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來,我感觸頗多,現借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,以及對我行業(yè)務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心?!蟹颉ね袪査固?BR> 責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小,術業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態(tài)度,遵章守紀、規(guī)范行為、標準化作業(yè)、保質保量快速完成任務。作為一名農發(fā)行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱巨復雜,責任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調查,去研究,去落實。如果工作中華而不實,走走過場,不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務繁重,工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時會適得其反,與我們的愿望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時,你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,這句話刺痛了你我的心,但是細細想來,卻是真真正正的社會現實。人生的價值,庸人用享樂來衡量,能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產生種種抱怨,這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,每天睡覺前我會問自己兩個問題:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現在站在什么地方,而是你要往哪里走。
一個人,物質財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高,但不可以沒有存在的價值!
三、“行勝于言——清華校風”
行勝于言“不是不言,而是言必求實,以行證言。國學大師錢文忠曾經這樣講過:”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,你還要把職業(yè)當做你的事業(yè),才會有職業(yè)精神!“我非常同意這一觀點,你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段,你對職業(yè)的態(tài)度就會是本站應付了事,完成任務,如果將它當事業(yè)了呢!你就會不停的追求,不停的完善自己的職業(yè)技能,不停的豐富自己的職業(yè)知識,在工作中得到享受。如何實現自己的理想?行勝于言!
古人說”合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下不積圭步,無以至千里;不積小流,無以成江海,騎驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,職業(yè)理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,但起點就在腳下,無論你的理想是否高遠,它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備,因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑!
四、”精兵簡政“。
精兵簡政是企業(yè)改革的方向,也是提高效率、減少浪費的重要途徑。
首先,兵要精。業(yè)務改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層、分行業(yè)務部門。兵精不僅可以適應我行形式發(fā)展需要,更有利于迅速將工作落實到實處。而且做業(yè)務不能人浮于事,否則增加了成本,還導致工作效率低下,遇到好處,個個爭功,遇到問題,相互扯皮。
其次,政要簡。舉個例子,沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了,材料補充了2次,現在還沒有到省行,我沒有針對個人的意思,只是希望業(yè)務部門經辦人員設身處地的想一想,切實的把基層行的事情當做自己的事情,不要弄個反饋讓基層補充了事。
我的發(fā)言完畢。
謝謝大家!
公司座談會發(fā)言稿篇十一
各位員工:
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,剛才4名新同事都做了自我介紹,在那里我也做個補充,作為人事科的工作人員,我有幸提前認識了4位同事,他們入職一個多月的時間,一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作,其中,陳翔宇家住的相對近一些,主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作,期間幫忙做了很多的基礎工作,經過一個多月的相處,讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,可是能夠迅速的轉變主角,對工作認真負責,思維也比較靈活,安排的一些工作,跟他們說一遍要求,很快就能完成,中間也會主動請教問題,說明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力協(xié)作下,分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成,在那里也是表示感激,同時,也期望他們各自到了新的崗位后,能夠繼續(xù)發(fā)揚品格,主動適應崗位要求,早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。
下頭,結合這次座談會的主題,我作為青年員工代表之一,談幾點自我的工作感受,也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟,同時,也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情景。不足之處,請領導同事批評指正。
我是20年參加工作,到今年是7整年,第8個年頭,回首剛參加工作的情景,就像昨日發(fā)生的一樣,時間過得很快,不知不覺七八年過來了,工作這些年,感覺自我雖然還存在著很多不足,可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業(yè)務素質有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,我感覺主要源自以下幾個方面的原因:
近幾年,分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動,給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因,使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對于我個人來講,今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我,這兩點也是與新同事一齊共勉:
第二,就是主動彌補自身的短板,充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺,主動學習掌握更多的業(yè)務知識,虛心向經驗豐富的老領導老同事請教,繼續(xù)提升自身的綜合素質,做到干一行愛一行,干一行精一行,為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻,也期望各位領導同事能夠繼續(xù)給予關心支持、指點迷津。
公司座談會發(fā)言稿篇十二
各位領導,各位同事:
大家好。
今天廠(公司)領導為我們召開新入廠大學生座談會,這是領導對我們的.關系和重視,十分感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事,我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言。
首先作下自我介紹,我叫xx,畢業(yè)于xx大學xx系,再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短,但是很有感觸,我覺得自己在慢慢適應角色的轉變,有一名學生轉變成一名員工。大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多的習慣需要轉變:專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由散漫;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學,這方方面面的巨大改變都需要我們去適應,如何盡快融入到新的工作環(huán)境中,如何將書本知識運用于工作實踐,都是需要我們思考和解決的問題。
介紹自己的部門(略)。
感謝前輩的幫助(略)。
作為新員工,我們要學習的東西還有很多,我們愿意接受挑戰(zhàn),腳踏實地,不斷地補充與學習,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新,在工作中學習,在學習中進步和前行,與我廠(公司)共同抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造我廠(公司)更加輝煌的明天。
演講人:xxx。
公司座談會發(fā)言稿篇十三
大家好!
我是營業(yè)部賬務中心的李xx,自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了,對在座的一些年輕員工來說我已經算作是一位老員工了,以下是我在工作中的幾點經驗,愿與各位分享一下:
每一天的太陽都是新的,每一天的工作也是新的——新的任務,新的挑戰(zhàn)。時刻保持對工作的熱情度,會促進自己更好更快的去完成本職工作。
具體到我本人的工作上就是,對用戶要登記的信息做到準確;詳實對上報各種數據,做到準確無誤;對部門與部門之間需要交接的工作,做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞,那是因為在賬務中心的工作就是數字,對數字的要求就是必須準確,要做到準確就要在平時的工作時認真對待,細心計算,就像是小數點后幾位,精確到幾就是幾,來不得半點馬虎,不能有任何出入。
對來訪用戶,不但要態(tài)度熱情,更要為用戶解決實際問題??赡苡幸恍┯脩?,一來就態(tài)度不好,說話還不講理,并提出不合理的要求。這時,我們一定要做到態(tài)度溫和,講話有理有節(jié),并耐心疏導,把用戶不合理的要求引導至我們可以為其解決問題的正確途徑上,并達到用戶的滿意。可能要做到這一點有些難度,但我在實際工作中感到,只要你笑迎用戶,說話語氣溫和一點,在處理用戶問題時及時高效,對用戶提出的合理要求給予肯定,一般都會達到用戶的.滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時,我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律,讓用戶了解并意識到“水”不僅是一種可消費的商品,更是一種不可再生的資源,要避免跑、漏水情況的發(fā)生,更要養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣。
在如何提高服務技能上,我以我的一項工作為例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發(fā)票,提前從營業(yè)廳開出來,再通知該用戶前來領取,并在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中,我會把用戶想知道的信息,及時詳細地告知對方,并在用戶提出疑問時為其解答??赡苣銜f,怎么可能都回答得上來呢?這就需要我們時時注意積累業(yè)務知識,不斷提高自身業(yè)務技能,積極學習供水知識,熟悉其他部門所能辦理的業(yè)務范圍和相關流程。曾經有一個用戶向我投訴水量過高,懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話,讓其聯(lián)系核實水噸,這時他又提出“我不打,我要求校表?!蔽腋嬷1硇枰k理的手續(xù)和要繳納的一些費用,他很不耐煩的說“太麻煩!還要交錢,你現在就給我解決!”在我耐心解釋,并且承諾用戶會有工作人員上門核查情況后,用戶情緒漸漸緩和下來,最后我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門,這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經常無水用,水壓太低了,我向他解釋:“我們公司目前對一些偏遠地區(qū)的供水壓力是達不到,我們會加快發(fā)展速度,您提的意見我們也會采納?!蓖瑫r也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓,用戶對我的解答表示了認可和接受??傊?,我認為在工作中,應該經常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容,幫助用戶了解供水服務;在接待來電來訪的用戶后,我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門,從而提高工作效率,提升服務能力。
以上這些都是我在工作中感悟到的,并時刻提醒自己應該做到的,
希望與大家共勉!
公司座談會發(fā)言稿篇十四
大家好。我是聯(lián)合經研公司總經理,很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。
在中小客戶業(yè)務這件事情上,從某種意義上來說,目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段,我想這點大家應當不會反對吧但即便是做應付,也要有個章法,也有個三六九等的問題,應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不一樣意了,說我們行就不是在應付,是真干。可真干就好嗎好難吧對于中小企業(yè),大家有個共識,就是中小企業(yè)資信比較差,開發(fā)沒有效率,風險大,找不到解決問題的關鍵點,所以才“雪擁藍關馬不前”,只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做,我們都應當把前期準備工作做好。有些什么工作呢下頭我展開來說一下。
有了數據就開始做分析了,大家都很熟悉的分析方法,主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排行??墒怯眠@種評先進的方法做貸款行不行呢之后各家行都做了一些改善,我們也參與了其中的部分工作,主要是做財務數據分析,四個本事、12個指標,這么做有必須啟發(fā),但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題,二是即便數據可靠了也沒有用,因為企業(yè)太小了,根本沒有本事做抵押擔保,解決不了信用缺失的問題。
那怎樣突破這個瓶頸呢。
其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析、企業(yè)分析轉變到業(yè)務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告,就是要異常增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業(yè)細分的基礎上,再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細分。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游,也就是有業(yè)務關系的中小企業(yè)進行業(yè)務突破。北京民生則從資本關聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇。今日有咱們北京工行的同志在,北京工行提出過根據企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質來選擇企業(yè)。這些努力都是好的。
把大家的發(fā)現和探索做個歸納,能夠發(fā)現有個共同點,就是大家的努力都指向行業(yè)選擇,就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體信用狀況的情景下,主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發(fā)不經濟等問題造成的壓力,使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發(fā),這樣才能收到規(guī)模經濟、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間,我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),這是有必須合理成分的,但在企業(yè)數量很少的情景下,單純減少審批環(huán)節(jié),風險就會顯得比較大)當然長期來說,像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的,但短期來說,最主要的還是剛才咱們說的這些。
每個行業(yè)都是多種指標共存,比例不一樣構成類型,針對不一樣類型就應當是不一樣的行業(yè)有不一樣的屬性,不一樣屬性的行業(yè)要搭配不一樣的產品和模式,我們姑且把他命名為業(yè)務集合的概念。在明白了各個行業(yè)的利息收入、手續(xù)費收入之后,接下來,咱們有沒有研究過是從對公業(yè)務入手還是從國際業(yè)務入手怎樣區(qū)分業(yè)務的主從關系和搭配關系這些問題都應當好好研究。
外部分析完了以后,就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條,做計劃應當有點意思了吧以前的計劃是怎樣結合的呢是用排版解決的,一是外部環(huán)境,二是內部情景,中間基本上沒什么關系,寫起來很難寫。如果像此刻這么做的話,你明白北京市各個行業(yè)的利息收入、客戶類型和業(yè)務結構了,再結合自我豐富的從業(yè)經驗,想沒點心得,沒點想法,想不做出計劃來都難啊,這個時候做起來應當是“猶如滔滔江水,連綿不絕”。如果說僅有區(qū)域經濟情景分析、區(qū)域行業(yè)排行、區(qū)域企業(yè)排行的話,能做什么呢只能是把名單分給客戶經理去做,什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好,策劃、經驗、組織什么都看不出來,客戶經理就有點摸不著頭腦了,不明白怎樣做。
做到這,基本工作就都做完了。咱們做個總結的話,第一就是先拿數據,一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析,在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就能夠開個叉了。
如果真做的話,前面說的這些就是基礎和平臺,可是不是有這些就夠了呢我們在這個基礎上主要應當做什么工作呢有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式,二做平臺的概念,客戶經理有了模式和平臺的支撐,工作就比較容易發(fā)揮,所以上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間,對平臺和模式的作用認識不是很充分,抓的不是異常緊,主要靠業(yè)務員自我的摸索來實現,由于缺乏(咱們在座的各位領導所能供給的)平臺和模式的支撐,業(yè)務經理的發(fā)揮受到很大限制,結果怎樣樣呢結果就是工作局面比較被動。
從那里能夠看出,平臺和模式的問題,其實是十分重要的問題,這就好比當年...從農村走向城市后必須要應對的重大轉變,中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候,第一是要樹立正確的思想,第二是要有組織,有安排,有人才。第三呢,咱們現有的人才肯定是不夠的,說到這想到劉主席說的,一缺數據,二缺人才,今日咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得異常突出,異常是對團隊各級主管的培訓。
從剛才咱們說到的正反兩方面的情景,大家能夠看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務的兩個關鍵。那么這個模式和平臺的問題怎樣解決呢個別同志可能還不明白怎樣下手呢我們想給大家分享一下我們的經驗。
第三是作為向地方政府要好處的理由,經過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現地方政績,主要是做好品牌和政府關系。
第四是借助對口支援關系,以非業(yè)務往來為契機,創(chuàng)造業(yè)務機會,同時密切銀行與兩地政府的關系,對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產生的基礎除了一般策劃的原理,比如說:創(chuàng)新原理、人文原理和造勢原理等之外,就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。
如果說大家對平臺和模式的問題認同,立刻就有一個問題,單靠銀行自我的力量目前來看好像還不太夠,好像條件還不太充分。那么我們應當怎樣整合各種力量來實現這個模式和平臺呢我們覺得能夠從以下三個方面來研究。
首先來說,就是要立足本行,按照“向心”的思路,確定幾個備選方案,對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工,根據第一階段的聯(lián)系情景,找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是進取動員總行力量。動員總行力量的好處:一是有效,總行資源豐富,效果是不言而喻的;二是有利,總行的參與能讓總行加強對分行的關注,自然而然地會給與更多支持,比如說特殊優(yōu)待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用。
第三,既然集團開發(fā)、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務的關鍵,我們就應當進取利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策比如說像我們公司。
工經聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會,在全國各地都有分支機構,在咱們銀行需要進行如行業(yè)、市場、產品、技術和企業(yè)等方面培訓的時候,都能夠發(fā)揮工經聯(lián)的優(yōu)勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯(lián)也具有必須的優(yōu)勢。這是一。
二來呢,因為歷史的原因,工經聯(lián)和各地經貿委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,這些機構在組織當地企業(yè)上也能起到必須的作用。
第三是咱們全國政協(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經聯(lián)的會長和工程院的院長,工經聯(lián)和工程院的配合也比較方便,如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估,我們能夠幫忙聯(lián)系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎,大家都明白,金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關系都比較密切。如果需要的話我們能夠加強溝通。
以上是我們對大家在中小業(yè)務上經驗上的一個簡要總結,詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,我剛才講的就算是拋磚引玉吧,下頭,還是歡迎大家發(fā)表高見。
多謝。
公司座談會發(fā)言稿篇十五
大家好!
十分感激局領導對我們青年干部的關心和重視,給我這次機會與全局青年干部一齊學習、交流,分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉眼間,我參加工作已經整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下,我在各個方面都有了必須的提升,那里我結合自身的不足和工作經驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部,應樹立起遠大的人生志向,不應滿足現狀,不應只著眼于眼前的工作,僅有目標明確了,我們才明白路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部應當圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要到達什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自我人生夢想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。
隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展,xx與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構成的時期,構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前堅持頭腦清醒,就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務干部應當學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,才能與我國經濟發(fā)展堅持一致,才能與社會提高堅持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。
加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結,理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠經過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務本事要求十分高的部門,并且政策法規(guī)文件更新十分的快,青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務本事的提升,并且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識,應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的.探索,抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結,構成適合自我的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗,異常是老同事,老領導的工作經驗,在此基礎上總結自我的經驗,是最直接、最有效的學習。青年干部僅有經過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),僅有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。
實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據,學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學習和實踐鍛煉中構成自我素質的多層復合,包括知識與本事的復合,不一樣崗位工作經歷的復合等,才能夠適應時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經驗的缺乏往往導致在復雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干供給了實際操作的機遇。在那里,也期望領導能為我們青年干部供給更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷,在實踐中增長才干。僅有經歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復復錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。
創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,進取尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。
公司座談會發(fā)言稿篇十六
在這里,我學會了做事要有主動性,這跟在校園里讀書是完全不同的,不是一味的接受知識,而是要主動的去學習崗位業(yè)務和相關的電力法規(guī)和整個企業(yè)文化。我們必須學會察言觀色,主動幫助客戶替他們排憂解難。
在這里,我懂得了要做個有責任感的人,要有份寬容的心,工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
在這里,我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現,記得剛進這個團隊的時候,我就感到無比的驕傲和自豪,因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優(yōu)秀的,所以我親愛的新同事們,也請你們?yōu)樽约焊械津湴痢?BR> 在這里,我們的團委和工會組織形式多樣的活動,令你在工作之余得到身與心的歷練,令你在充實業(yè)余生活的同時,能夠幫助更多的人。同時,這也是你們對自身的一個展示。
最后,在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,生活上開開心心,這歡迎你們,謝謝。
我叫小明,今年27歲,結業(yè)于**年夜學中文專業(yè),今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經兩年零五個月了,經驗之談不敢當,借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味,不妥之處還請列位率領和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷,對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實略見一斑,對于為企業(yè)成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓,但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說,收到的體味確實良多。就我小我的看法,總結了三點和列位同事共勉:一是從刷新自己入手,順應企業(yè)保留情形。當我們踏入企業(yè)的門檻,我們就應該清醒的熟悉到自己已經是結業(yè)生,已經是企業(yè)的員工,我們最根基的職責就是經由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當然刷新的不僅是常識結構,還有素質、不美觀念、道德等各方面的刷新。
公司座談會發(fā)言稿篇十七
尊敬的干部職工家屬、同志們:
你們好!
xx年,我市質監(jiān)工作在市委、市政府和省局的正確領導下,在各位老領導、老同志的大力支持與幫助下,以“-”重要思想統(tǒng)攬全局,按照省局“三服務”工作要求,帶領廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,以提高黨的執(zhí)政能力為重點,突出從源頭抓質量、抓安全、抓打假工作,較好地完成了各項工作任務,為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標作出積極的貢獻。
過去的一年,是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質監(jiān)系統(tǒng)涌現出一批賢妻良母,為質監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,這是我們的驕傲和自豪。在此,我借今天座談的機會,代表局黨組和我們質監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!
下面,就我局xx年主要工作向同志們作個匯報:
一、精神文明建設取得可喜成效。
1、黨風廉政建設得到進一步落實。我們嚴格按照黨風廉政建設有關要求,始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針,認真落實黨風廉政建設責任制,層層簽訂責任書,明確一把手和分管領導的各自職責,并作為領導班子民-主生活會和領導干部述職述廉的重要內容,確保黨風廉政建設責任制落到實處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風廉政建設責任書》16份。
2、大力弘揚求真務實精神,興起學習新高-潮。我局黨組十分重視理論學習,把政治理論學習作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要內容來抓。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習,班子成員輪流上專題輔導課,組織觀看反腐教育片,組織黨員干部到革命根據地井岡山、韶關以及先進地區(qū)佛山、東莞等地學習,把每周五作為全體干部職工學習日,9月份邀請市檢-察-院領導給全體干部職工上了《預防職務犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習,同志們理論水平得到不斷提高,初步形成了講學習樹新風的氛圍。
4、行風建設有根本性的好轉。政務公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務公開領導小組評為“優(yōu)秀單位”,設立在市政府投資服務中心的“服務窗口”連續(xù)兩年被服務投資中心評為“文明窗口”。機關作風建設在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎上,xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數還沒出來,但是我局去年里沒有一次被投訴,工作扎實,社會評價較好)。一年來,我們茂名質監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀案件。應該說我們系統(tǒng)的行風、作風是經得起考驗的,是靠得住的。
二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實。
國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,即從源頭抓質量監(jiān)管,提高工作有效性;從基層抓落實,提高依法行政水平。我們質監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,特別是國務院[]23號文明確把食品生產加工環(huán)節(jié)劃歸質監(jiān)管理之后,我們感到責任很重,壓力大。但是,我們沒有半點怨言,從局黨組到全體干部職工,大家的思想高度統(tǒng)一,樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。于是,市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質量、抓安全、抓打假責任書》,全市共簽訂責任書51份。
“兩抓兩提高”方面,我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作,并取得了明顯成效。
1、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現在:
一是開展企業(yè)產品質量狀況調查,建立食品生產加工企業(yè)檔案。從5月中旬開始,我局組織6支調查隊(各縣、市、區(qū)為一隊),對全市所有食品生產加工企業(yè)進行一次全面摸底,通過逐家逐戶去調查,造冊登記,初步建立起企業(yè)質量檔案,實行動態(tài)管理。至現在為止,已調查企業(yè)2424家,食品生產企業(yè)1432家,其中五類食品610家,有衛(wèi)生許可證401家,無衛(wèi)生許可證209家,有營業(yè)執(zhí)照406家,無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,有衛(wèi)生許可證38家,無衛(wèi)生許可證14家,有營業(yè)執(zhí)照47家,無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,有衛(wèi)生許可證87家,無衛(wèi)生許可證70家,有營業(yè)執(zhí)照94家,無營業(yè)執(zhí)照63家,無1家有工業(yè)品生產許可證;其它類食品613家,有衛(wèi)生許可證450家,無衛(wèi)生許可證163家,有營業(yè)執(zhí)照510家,無營業(yè)執(zhí)照103家。
二是以區(qū)域為單位,劃分5個重點區(qū)域,確定9種重點。
整治產品。我們出臺了《茂名市從生產源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》,將全市劃為5個重點區(qū)域,確定9重重點整治產品。重點區(qū)域之一:茂名市區(qū)。重點產品:瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點區(qū)域之二:高州市。重點產品:果脯,企業(yè)總數22家;重點區(qū)域之三:化州市。重點產品:飲料、兒童食品、油炸及膨化食品,企業(yè)總數28家;重點區(qū)域之四:信宜市。重點產品:散裝米酒、山楂食品。米酒53家,涼果8家;重點區(qū)域之五:電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn)。重點產品:咸魚加工品和醬油,咸魚加工企業(yè)18家,醬油企業(yè)10家。
三是對食品生產加工企業(yè)分類排隊。即對全市食品生產加工企業(yè)實行分類管理,生產條件好、質量穩(wěn)定和納入食品生產許可證管理而且已取得食品生產許可證的企業(yè)列為a類,共31家,積極引導其上水平爭創(chuàng)名牌產品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,而且通過食品生產許可證現場審查暫時還沒有領到食品生產許可證的企業(yè)列為b類,共42家,幫助完善質量體系,提高產品質量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,但證照不齊的列為c類,共1109家,實行限期整改,整改不合格的責令停業(yè)整頓乃至關閉;對無證照且質量誠信較差,抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,共250家,我們經常巡查,實施隨時監(jiān)管,隨時取締。
四是劃分責任區(qū),簽訂責任書,落實責任制。各縣(市)為一個責任區(qū),由各縣(市)質監(jiān)局負責;茂南和茂港為我局領導班子成員和科長責任區(qū),具體分為五個責任區(qū)。第一區(qū):市區(qū)(包括7個街道辦),責任主體:稽查隊、舉報中心、袁鐵副局長負責;第二區(qū):茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn)),責任主體:標準化科、財務科,梁釗慶組長負責;第三區(qū):茂南開發(fā)區(qū),責任主體:法規(guī)科、鍋特科,局安排我負責;第四區(qū):茂港羊角鎮(zhèn)等,責任主體:質量科、辦公室,梁明新副局長負責;第五區(qū):茂港南海等鎮(zhèn),責任主體:計量科、人事科,蘇師光助理調研員負責。
我局主要領導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份,與食品生產企業(yè)簽訂食品質量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書,規(guī)范食品生產加工企業(yè)的生產行為,全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實。
到目前為止,我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故。可以說是保住了一方平安。
公司座談會發(fā)言稿篇十八
上午好,非常感謝大家參加今天xx有限公司掛牌典禮,見證xx有限公司發(fā)展歷程的重要時刻。我代表xx有限公司向今天前來參加典禮的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎。
xx公司的改制工作歷經多年的醞釀和籌備,改制的目標和思路是實施產權結構多元化,建立完善公司治理模式,形成科學、規(guī)范的現代公司治理制度,建立基于出資人利益最大化的企業(yè)動力機制、約束機制和管理機制,以體制改革帶來機制的創(chuàng)新,進而推動企業(yè)的發(fā)展。此次掛牌標志著改制工作全面完成。
企業(yè)的改制是一個漫長、曲折而又艱辛的過程,在這一過程中,一直得到集團公司領導的悉心指導和大力支持,尤其是xx,對企業(yè)改制的理念、決策、方案的制定傾注了大量的心血和精力。改制過程中的每一個環(huán)節(jié),相關領導十分關注,經常過問并給予悉心指導和支持,幫助企業(yè)克服種種困難和障礙。這是企業(yè)改制成功的關鍵,也是改制后企業(yè)發(fā)展必需和重要的力量源泉。改制的成功也離不開集團相關職能部門大力協(xié)助,借此,我代表全體股東和全體員工,對主導推動xx公司改制的領導、相關部門及人員表示衷心的感謝,對一貫關心支持xx公司的兄弟單位、相關客戶和各界朋友表示衷心的感謝!
xx有限公司作為戰(zhàn)略投資者,與公司管理層、骨干員工積極參與企業(yè)改制,這種行為是對商貿進出口公司過往業(yè)績的肯定,也是對改制后企業(yè)發(fā)展信心的一種表現,這種信心對于我們是一種巨大的鼓舞。
這次改制使企業(yè)更加充分地適應市場競爭、進一步轉換經營機制、轉變發(fā)展模式,實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。xx公司無論過去還是未來,都要面對一個很現實也很迫切的問題,就是如何面對殘酷的.市場競爭,如何保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。路漫漫其修遠,在鄭董事長、集團公司的領導、支持和幫助下,在戰(zhàn)略投資者公司的協(xié)助下,在全體員工的不懈努力下,改制后企業(yè)會有一個光明前途和更大的發(fā)展空間,對此我們充滿信心。
此次改制標志著企業(yè)進入一個全新的發(fā)展階段,全體員工將以新的精神風貌、新的工作作風投入到各項工作中去,我們將認真貫徹落實集團公司各項工作部署,圍繞集團公司和本企業(yè)十二五規(guī)劃制定的目標和要求,統(tǒng)一思想,協(xié)同步伐,與時俱進,強化管理,轉變機制,積極開拓,創(chuàng)新經營,進一步把企業(yè)做強做大,確保國有資產保值增值,保障企業(yè)價值長期化和股東利益最大化,使員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果,實現企業(yè)、股東、員工和諧共贏的目標。
最后,祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝大家。
公司座談會發(fā)言稿篇十九
各位姐妹們:
上午好!
三月的陽光格外燦爛,三月的校園春意盎然。在這春暖花開的三月,在舉國上下喜慶的日子里,我們又迎來了第---個三八國際勞動婦女節(jié)。今天,我們滿懷喜悅,歡聚一堂,共同慶祝這個神圣的節(jié)日,歡樂之情溢于言表,一張張笑臉美麗動人。值此之際,我謹代表學校工會,向全體女同胞們致以節(jié)日的問候和美好的祝愿!!祝愿婦女姐妹們身體健康、工作順利、家庭幸福、健康美麗!
我?,F有女教職員工38人,約占全校教職工總數的50℅。女同胞們,因為共同的事業(yè),我們齊心協(xié)力、同舟共濟;因為共同的理想,我們奮力拼搏、開拓創(chuàng)新;因為共同的追求,我們汗撒職教、譜寫華章。全體女同胞用自己的行動演繹了巾幗壯歌,展現了別樣風采,無愧于“半邊天”的稱號。借此機會,我向大家道一聲:謝謝!
你們在做好本職工作的同時,還承擔著照顧家庭的責任,呵護著家庭的幸福和美滿;在家在家尊老愛幼,相夫教子,做一個好媳婦、好女兒、好母親,把自己的辛苦和愛心獻給了家人。在學校你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校和學生,做一個好老師、好同事、好師長。學校因你們而充滿生機和活力,家庭因你們充滿了溫馨和甜蜜。
我校女士們在以下四方面做得很好:
一是全校班主任中女老師占了18位,你們一心撲在班級工作上,舍小家顧大家,為學生的成長和學校的發(fā)展做出了貢獻。舉例:郭蘭君、饒志容、馮建雪等老師。
二是新課程改革,你們爭先恐后,奮勇爭先,課堂教學設計,你們起早貪黑,廢寢忘食,使課堂顯出了生機,大大提高了課堂效率。舉例:龐芳、何小瓊等老師。
三是各級各類的優(yōu)質課評選、論文比賽等,你們踴躍參賽,嘔心瀝血,不負眾望,取得了較好成績,為學校爭得了榮譽。
四是我們的女教師用你們的特有的溫柔、耐心、細心來做學生的思想工作,轉化了一大批學生,讓他們變得更理智,更乖巧。
誰說女子不如男?女教師有許多自身的優(yōu)勢,女教師的溫柔能感化性格剛烈的學生,使他變得理智;女教師的苦口婆心能使學校領導深受感動,為學校的發(fā)展給予關心;女教師的耐心能使調皮的學生變得乖巧伶俐;女教師的心細能使方方面面的工作做得更加圓滿??梢钥隙ǖ恼f沒有女同胞,就沒有尖山小學的今天;有了你們這些女同胞,尖山小學的明天會更好。驕人的成績和感人的事跡還有很多,時間關系就不一一列舉了。
各位女同胞,春風春草綠,尖小校園美。新的一年已經開始了,擺在我們面前的任務依然光榮和艱巨,借此機會,我想對各位女同胞提幾點希望:
第一:我們要加倍地自信,做一個學生崇拜的人。
自知者明,自信者強。自信是對自我的認識和肯定,是對自身價值和能力的積極評估。自信是女性走向成功的精神力量。當前,學校事業(yè)的發(fā)展迫切需要全校師生充分發(fā)揮積極性、體現創(chuàng)造性。女教工作為普教戰(zhàn)線重要的人力資源,在推動學校各項事業(yè)的發(fā)展中,具有舉足輕重的作用。希望廣大女同胞要進一步增強主人翁意識,積極投身到學校的各項工作中去,在學校事業(yè)的發(fā)展中切實發(fā)揮半邊天的作用。成為學生的偶像,做一個學生崇拜的人。
第二:我們要加倍地聰慧好學,做師德建設的楷模。
時代的發(fā)展呼喚富有知識和智慧的女性。21世紀是以創(chuàng)新為主導的世紀,作為肩負著培養(yǎng)接班人神圣使命的女教工們更要弘揚善于學習、崇尚知識的優(yōu)良傳統(tǒng),樹立終身學習的新理念,不斷提升個人知識素養(yǎng),增強創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,提高創(chuàng)新能力,不斷提高學習和掌握運用現代科學技術的能力,練就過硬的.本領,更好地履行教書育人、管理育人、服務育人的職責,承擔起時代所賦予我們的光榮使命。
第三:我們要加倍地熱愛生活,做家庭美德的模范。
女性是生命的直接創(chuàng)造者和養(yǎng)育者,婦女是家庭生活的重要組織者。熱愛家庭、熱愛生活是女性的優(yōu)良美德。女性在建立科學文明的生活方式,營造民主、和諧、溫馨的家庭人際關系,教育子女健康成長,優(yōu)化家庭教育環(huán)境等方面發(fā)揮著不可替代的特殊作用。希望全校女同胞從自身做起,從點滴事情做起,大力弘揚社會新風,成為社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳者、實踐者。積極參加文明家庭創(chuàng)建活動,把中華民族的傳統(tǒng)美德不斷地傳遞給下一代,促使他們成為對國家、對人民有用的人,用良好的家風來促進我校的精神文明建設。同時,希望我們的女同胞在工作之余,做好讀書和健身兩件事。博覽群書,不斷充實和提升自己;積極參加各種文體活動,提高身體素質,達到每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子。最后,我還要建議男同胞們在家里要關愛、呵護自己的母親、妻子、女兒,在學校要關心、尊重、幫助女教工,與身邊的女性一起建設美好的家園、校園,共同創(chuàng)造幸福的生活。
最后,祝女同胞們節(jié)日快樂,笑口常開,合家幸福,事業(yè)有成,萬事如意!更加美麗,更有能力,更有魅力!
謝謝!
公司座談會發(fā)言稿篇二十
各位領導。同事:
大家午時好!在這中秋團圓之際,能夠參加這次座談會,和各位領導。同事一齊談談自我和工作,我感到十分的榮幸!
我叫楊建國,從事的職業(yè)是井下維修工作,自20xx年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年,在這將近10年的時光里,有過領導的的指導,有過師傅的教誨,有過同事的提醒,觸使我去不斷的學習,不斷的努力,不斷的進取,不斷的提升自我,為的是跟上時代的腳步,因為日新月異的這天,新的東西不斷的出現,更多的技術在不斷的改善,如果不努力,就會被時代所淘汰,我不能要求他人怎樣怎樣,可是我要求自我要做到最好,因為學到了的就是自我的!
在近10年的工作里,我認識到知識并不能和潛力完全劃等號,有時候潛力比知識更重要,僅有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來,才能使自我不斷的成熟,不斷的完善,適應不一樣的工作崗位。
這天有不少新的同事,不管大家是在哪個崗位的,我給大家?guī)讉€推薦:
(一)·“敏而好學,不恥下問;,如果遇到了自我是在無法解決的問題時,多向師傅們。同事們請教,因為三人行,必有我?guī)?。我們學習的不只是單個問題的解決辦法,更是在學習他們的工作經驗。并且那是在提升自我技能和知識,有什么不好意思的。
(二)·寶劍峰從磨礪出,梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環(huán)境磨練,我們怎能茁壯成長。也許此刻的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠,可是我認為不一樣的行業(yè)造就一個人不一樣的品質,企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的,也是社會需要的。
公司是一個大家庭,我們是其中的一員,公司的發(fā)展離不開領導,工人師傅,和在座各位的努力。所以我深深的體會到:我們就應樹立正確的人生觀,世界觀,價值觀,要給自我一個正確的定位,和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠,要用心,主動,踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下,在我們共同的努力下,企業(yè)必須能不斷發(fā)展和壯大,而我們必須能在公司實現自我的人生價值。
多謝。
今天,我很高興能和大家一起召開我們威尼斯的全體員工動員大會。我謹代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出,我們用自己的掌聲來慶祝這段時間自己卓越的表現,為自己,為威尼斯,為我們共同的目標,鼓掌吧!這幾天,天氣漸冷,但我絲毫沒有感覺到一絲寒意,看到大家洋溢的笑容,看到大家努力的付出,看到威尼斯輝煌的屹立在經三財富大道上,看到大家豐碩的勞動成果,我感到我們這個團隊,是河南最優(yōu)秀的酒店團隊,甚至是中國最優(yōu)秀的酒店團隊。所有的困難,我們都順利解決,所有的困難,都沒有難倒我們威尼斯優(yōu)秀的員工。我為此,感到驕傲,感到無比自豪,這是我們威尼斯最寶貴的財富。
這本來就是個收獲的季節(jié),威尼斯的隆重開業(yè)也進入最后的倒計時,每次走進我們的大樓,我都有新的發(fā)現。記住,威尼斯的一點一滴,都是我們辛苦的付出。有人病倒了,有些女孩子也可能哭過,但這一切都沒有難倒我們,每次都能看到大家自信的笑容,這種氛圍感染了我,感染了大家。記得有次,在樓下的小餐館,店老板,對我說:“你們的員工在哪招的呀,為工作都這么拼命?”我笑著,對老板說“我們的員工在老家里招的”因為我們感覺到,大家都是兄弟姐妹,是一個大家庭。這個團隊就是這么團結,就是這么優(yōu)秀。你們就是威尼斯最優(yōu)秀的人才最大的發(fā)展動力.
最寶貴的財富最值得感謝的人!!!通過你們的掌聲,我謹向付出辛勤勞動的酒店員工,我的同事以及關心支持威尼斯事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意,回望軍訓培訓期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪,克服了種種困難,終于迎來了我們酒店的即將開業(yè)。
記得上次軍訓典禮講話,我們第一次全體會議,正當炎熱夏季,每個人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望?,F在距離上次開會一個月時間,我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。相信大家都在期待,威尼斯酒店的正式開業(yè),去展示自己,去實現自己的價值,去實現自己的夢想。這是我們共同的期待。
我們現在的員工已經達到了800多人,隊伍不斷的壯大。選擇威尼斯大酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經歷,也會是你一生無悔的選擇。也同時希望你們能夠證明,選擇你們是威尼斯大酒店明智的選擇。
我堅信我們的選擇是正確的,是驕傲的,是讓人羨慕的。所以每次會議,我總是激情的,因為我有自己值得驕傲的團隊。
今天的員工大會與其說是鼓勵員工的大會,倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛,只有對這份工作熱愛了,你才能全身心的投入,才能充分的發(fā)揮自己。這一切,都來源于你現在的堅持不懈,來源于你不離不棄,來源于你的人生夢想。
威尼斯大酒店是個舞臺,你就是那臺上的舞者,完美的人生,是我們努力跳出來的。很榮幸,我們隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的人才,接下來,馬上就是你們的舞臺,把學到的知識運用到實踐當中,對客服務當中,相信你們將是威尼斯大酒店未來最閃亮的明星。
讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)的酒店標志,
讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)甚至中國地區(qū)最佳服務典范。
為了威尼斯大酒店的明天,為了自己輝煌的明天,不懈努力,執(zhí)著加油!謝謝!
公司座談會發(fā)言稿篇二
我很榮幸,能成為我們桂北商務大酒店大家庭中的一員,從我到達酒店至今,我深切地感受到來自每一位管理人員、我們每一位員工,給予我的尊重,給予我的溫暖,我為了接受一項挑戰(zhàn)而來。我不是高手,也不是好好先生,不是來混日子,拿工資的人,經過這段時間的工作,大家也應該知道,我算是一個工作專注的人。在過去的幾年中,我有幸?guī)ьI了幾個酒店公司或者餐飲公司,走出困境,有人問我秘訣是什么,我想,除去團隊因素與運氣外,或許應該是——我每天思考最多的問題,是如何讓酒店扭虧為盈,而不是盤算如何爭取更多的工資,或者如何榨取酒店更多的錢,或者如何坑害酒店、騙酒店的錢財或者是如何偷懶,如何玩耍。做人的態(tài)度,決定做事的成敗。
我有一個堅定的信念與目標,我,一定竭盡全力帶領我們的全體員工,把我們酒店帶出困境,走向盈利!把我們酒店做成為桂北商業(yè)城區(qū)酒店管理的一張名片,讓我們酒店成為桂北酒店行業(yè)的黃埔軍校,我們每一位員工以后會因為在桂北商務酒店工作而感到自豪,或許,有人會認為我們這個目標是好高騖遠,桂北酒店行業(yè)正如古時候的戰(zhàn)國時期,混戰(zhàn)一片,有競爭,但是毫無規(guī)矩而言,今天為了搶生意,可以把原價500的房間,200多就賣掉,明天旅游旺季,原本100多的房間,可以賣到三四百,這個是什么概念,就一個字——亂。所以,在此,我可以很有信心地告訴大家,只要我們堅持、努力,這個目標一定會實現,而且不會太遙遠。
1、首先,我認為,我們的員工超過80%是積極向上的,是愿意看到酒店興旺的,經常有員工對我說,工作累點,苦點也愿意,就怕沒有事情做。這一點很好,說明我們有強大的群眾基礎。
2、我們以后會引進香港、澳門的酒店管理模式,這些模式最核心的特點就是強調成本控制,強調管理,強調服務,強調平等。工作中,大家都是平等的,我們之間僅僅是分工上的不同,沒有誰比誰更加高貴,我也做過基層,從雜工開始做起,我沒有任何背景,我的從業(yè)經歷一直印證著一個真理——付出總有回報,工作認真了,結果肯定不一樣。(提高員工積極性)。
面對客人和同事,我們要做到“把不公平當做磨練,把困難當做鍛煉”,“把困難留給自己,把輕松留給別人”。酒店工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍,是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍,不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人,在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,都會變成喪失上進心,更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關系,更需要認識到我們的關系來自于工作,我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,沒有任何針對個人的東西。(處理好同事間的關系)曾經我的老師告訴我:“如果一個人做的不好,我不去告訴他,就是害了他,為什么呢?因為你不說,他根本不知道自己不好?!彼?,如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤,就是害了這個人。最終受害的還有我們自己。(上下級間的關系)我相信我們任何一個有職業(yè)道德的人對工作過的地方都是只有希望看見這里興旺,不會愿意看見這里變差的,目前的事實是我們的經營的確不好。市場經濟不是光靠人情就能解決的,我們酒店業(yè)賣的產品只有一個:服務。服務好了,就產生賣方強勢,服務不好,就變成賣方疲軟。什么叫賣方強勢?就是你不打電話,人家自己也會打電話來定房間,我們生意爆滿,還沒有房間可定。什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來白吃白住,人家還是看在面子上勉強來一次,不會來第二次的。(酒店的服務)大家每天如果只想到酒店發(fā)給我多少錢,我就做多少錢的事。那是一件多么可怕的事,無論是于公還是于私。我們在座的每一個人,都是酒店日常運轉中不可缺少的一個人。“崗位不分高低貴賤。”反過來看,我們更要珍惜自己的工作,我們能在這個崗位工作,就意味著其他人不能在這個崗位上工作,酒店的編制是固定的,員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道:“不要當你失去的時候才知道應該珍惜?!?待遇與心態(tài))你好好想想,在每天的工作中,自己是不是在適合的時間(即八小時工作時間)、出現在適合的地方(即工作崗位/工作范圍)、做了適合的事情(即現在做的是不是自己應該做的?/崗位職責)。如果是,那么你的工作已經基本合格了。還有,我們每天來上班,有沒有一點責任心?沒有,那我們這一天就是濫竽充數!有沒有一點工作激情和熱情?沒有,那我們這一天就是行尸走肉。如果你每天來上班就是打瞌睡、睡覺、玩游戲、看電影、偷懶,那你活在這里還有什么意義?浪費自己的人生不要緊,浪費了酒店發(fā)給你的工資也好說,然而重要的是其他人還在這里工作,這個事情會影響到其他人上班的質量,影響到其他認真工作的員工的工作情緒,我們會被腐化,和你一樣沒有責任心、上進心。
沒有了上進心,還能有什么發(fā)展?只要你肯付出,每一個人都會看見,你也終究會有回報。
我始終認為:“上崗就是上戰(zhàn)場,上戰(zhàn)場就要力爭打勝仗,這個勝仗就是讓客人滿意,讓客人滿意才能讓酒店有生意,酒店有生意才能讓每一個從業(yè)人員滿意?!弊龅竭@一點,要靠我們在座的每一位?!皞€人的力量是渺小的,團隊的力量是無限的”。企業(yè)的興衰榮辱關系到我們每一個人“一群羊走向哪里,領頭的羊最重要?!毕M覀兏鞑块T負責人,以身作則,積極配合,帶領自己的部門為酒店的興旺承擔起應盡的責任和義務。
我們要把被動工作變成主動工作,把每天等著按時下班,變成我主動加班五分鐘,再為酒店做點事。
尊”的服務信念,我們就會被市場淘汰、被客人淘汰。?。
加油同事們,伙伴們!我們一起努力。
公司座談會發(fā)言稿篇三
入職時間:xxxx年10月。
我于年8月來到華能資本,加入公司這個大家庭已三年有余,回想往事,那些點點滴滴都歷歷在目。接下來,就我在公司的工作經歷和感受,淺談一下自己的一些認識和想法。
年輕且富有激情。在華能資本,不論年齡,大家的心態(tài)都很年輕,比我年長好幾歲,但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,在這里,大家都不會感到陌生,反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,了解了公司防范風險的控制措施,在這期間,天成租賃的開業(yè),電商團隊成立,都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億,在公司領導的帶領下,大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,能力有大小、術業(yè)有專攻、職務有高低、崗位有不同,但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗,就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,嚴格要求自己,以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外,還需要具有工作的使命感,華能是國有重點骨干企業(yè),肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命,作為我們每一位華能人,那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的`,除了對工作的盡心盡責,還要遵章守紀、規(guī)范行為,維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作,我是幸運的,一方面是我的各項能力在這里得到了提高,增長了知識、開闊了眼界,公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,公司良好的氛圍,領導的關懷、同事的幫助,讓我感受到了熱情和溫暖。
提高對主業(yè)的認識。華能是國內產業(yè)辦金融領域的先驅,華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平臺,將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產融結合創(chuàng)新新模式,提升華能系統(tǒng)內資源整合能力,保持國內產業(yè)辦金融領域的領先地位,建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,實地學習、深入交流,增長電力行業(yè)相關知識,開闊眼見、加深印象。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,涉及金融行業(yè)方方面面,公司有著良好的平臺可供員工交流學習,同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),以業(yè)務交流會的形式,安排相關業(yè)內人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。
一是要感謝公司組織這樣的會議,給予這樣的平臺,讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通,談個人的想法和感受,提出希望公司給予支持和幫助的建議。
二是通過此次座談會,從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法,受益匪淺。三是在接下來的時間里,自我要調整好工作狀態(tài),積極從容的面對各項任務,學習專業(yè)知識、不斷充實自己,過好每一天。
公司座談會發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導、各位同事:
大家上午好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視,現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說學習,學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
關于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業(yè)的希望,因此我們青年員工應該干一行,愛一行,專一行踏踏實實的學習實踐經驗,充實自己,同時要對企業(yè)忠誠,并有責任感。
在工作中,我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,立足崗位,做好自己的本職工作,加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,同時提高業(yè)務技能水平。
謝謝大家!
公司座談會發(fā)言稿篇五
尊敬的各位家長:
你們好!
感謝大家在百忙之中抽出時間來參加今天的座談會,感謝大家長期以來對學校,對我們工作的大力支持和幫助。我代表所有的任課教師對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。你們家長把孩子們送到我們學校,這就表明了對我們崗曹小學的信任,但僅有信任是不夠的,還需要我們的家長與老師密切配合,共同加強教育我們的孩子。我非常理解家長的心情,我們農村的家長,白天不但要面朝黃土背朝天的辛勤勞動,還要負擔起孩子的教育責任,而且晚上還要做好多家務非常辛苦,可再忙也不會忘記對孩子的教育和輔導??吹胶⒆觽円稽c點長大,一點點進步內心是非常的開心。請你們放心,只要把孩子送到學校,我們將更好的把你們的孩子教育好,管理好。我們今天能有機會坐在一起,是為了一個共同的目的,那就是為了孩子的學習、為了孩子的進步、為了孩子的明天。我們召開這次座談會,主要目的也是希望家長多了解孩子在校的表現、社會各界愛心人士對學校的資助情況、鄭州愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)組織成立的“愛心圖書室”以及新學年以來學校發(fā)生的嶄新變化,加強你們和學校之間的聯(lián)系,希望家長進一步配合老師,做好一些工作,讓孩子們學得更好,取得更好的成績!
一、學校的情況及變化。
我們崗曹小學處在襄、郟、禹三縣交界的邊緣地區(qū),比較偏僻落后,近些年來學校的教育設備、教學資源、教學條件比較落后,在一定程度上使學生的學習也受到了影響,使我們村小學的教學水平和教學質量與城市的教育水平產生了很大的差距。為了改變學校教育的落后面貌,自從去年我擔任崗曹小學校長職務以來,一心心系學生,關注學校教學情況,致力于學校建設,并于今年通過崗曹村捐資委員會成員與學校各位老師的共同努力,在20xx年1月31日我們村成功舉辦了“社會各界人士捐資助?!钡膼坌幕顒?,為學?;I得資金一萬八千多元,和價值一萬多元的圖書以及學習用品。希望利用這些善款為我們的孩子創(chuàng)造優(yōu)越的條件,提供一個好的環(huán)境。為此我們利用這些善款為學校置辦了多種教學設備,目前學校已經為學生買下了電視機、電腦、電腦桌、三合一打印機,并且安裝了網線,各個教室也安裝上了電扇,我們的電教室也配置了容納六十人的桌椅、磁性黑板、重新安裝了窗戶、窗簾、防盜門等等。
二、創(chuàng)建“書香校園”
“愛心圖書室”是鄭州市愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)成立的,旨在為崗曹小學的學生提供一個開拓視野,學習交流的平臺,改善崗曹小學的教學條件,完善教學設施。我們決不辜負這些愛心人士的一片愛意,利用這個有利的教學設施創(chuàng)建一個“書香校園”。
“最是書香能致遠”。學校教育是要培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才,而學會靜心讀書,從書中汲取營養(yǎng),是小學生成才的必經之路,是全面發(fā)展的關鍵。通過我們的“愛心圖書室”讓我們的孩子多讀書,因為多讀書的孩子擁有知識也同樣多。這時候孩子們在寫作的時候能有許多諺語、名句、成語等為自己的作文添加許多優(yōu)美的詞句,這也顯得我們孩子的語言功底好,也能顯得十分生動、形象、活靈活現,老師批閱起來自然也會連連點頭覺得好而打高分。這樣孩子們在“愛心圖書室”的幫助下自然而然的成績就提高了。還想通過“愛心圖書室”讓學生養(yǎng)成閱讀各種書籍時用筆摘抄好詞好句的好習慣。
三、學生在校的各種表現。
在我們上面提到學校硬件設施的改善以外,學生的學習和文化素養(yǎng)也在不斷提高,在原有的師生課間操之外,我們現在增加了學生個人的才藝展示,師生互動游戲,再加上學校新建的“愛心圖書室”和“電教室”,既豐富了學生的課余文化生活,也拓展了我們農村學生視野和眼界!可以這樣說,現在我們的崗曹小學跟城市學校雖然有一定的差距,但是,我敢保證差距會越來越小的!在過去的一年里,我們學校的學生依然保持了自己良好的學習成績。我們學生的考試成績一直名列前矛。比如四年級語文全鎮(zhèn)抽考第四名,三年級語文全鎮(zhèn)第四名,品德第一名,二年級語文第四名,數學第五名的好成績。前段時間我們學校舉行的乒乓球比賽中,李小雨、曹正陽、曹鵬輝、曹宇韓、曹曾言、付佳洛等同學取得了優(yōu)異的成績。在這里我也希望我們能共同努力,讓我們的孩子在德智體各方面更上一層樓!
四、學校的發(fā)展與計劃。
現在我來談談我們崗曹小學在未來的發(fā)展計劃及改善。在過去的一年里,我們崗曹小學經歷了危房改造、樓頂維修,破椅子、破書桌到現在的統(tǒng)一漂亮結實的學生書桌,冬冷夏熱的教室也變成了現在教室里有電扇,由以前兩耳只讀圣賢書的閉塞學習環(huán)境,到現在電視,網絡的安裝也讓學生了解外面的世界!當然我們不夠完美,我們還跟大城市有差距,我們也發(fā)現了我們的缺點,比如我們的師資力量薄弱,教師實力不均衡,我們教師年齡偏大,教育觀念的守舊都是制約我們學校進一步發(fā)展的問題。但是,我們積極的提出了解決的辦法。第一、與中心校領導商量,讓年輕優(yōu)秀教師調我們學校,尤其是英語教師,在現在這個社會,英語基礎還是比較重要的,我們準備招聘英語水平達標,擁有英語教學經驗的教師,來提高我們學校的英語教學水平,讓我們的孩子不輸在起跑線上!另外一點,在以后教育當中,我們的教師也會與時俱進,跟隨時代的步伐,做到學校不掉隊,老師不掉隊,學生不掉隊!
最后請各位家長對我們的工作給予大力的支持和配合,同時也請各位家長會后能留下你們寶貴的意見和建議,便于我們改進工作,我們將不勝感激!
公司座談會發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!
走上工作崗位的那一天,是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點的一天,也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關,代表著權力與地位,是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領導們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心?,F在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳秘書長,現在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實。
其次,對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構,不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經驗上他們都優(yōu)秀于我們,這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:
(一)加強學習,提高個人素質。
(二)嚴格履行崗位職責,扎實做好本職工作。
辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。
演講人:xxx。
公司座談會發(fā)言稿篇七
入職時間:xxxx年6月。
我是來自經理部的劉勃。來到資本公司工作已有兩年時間了。在這兩年時間里,在領導的關心和同事們的幫助下,我努力學習、踏實工作,認真履行崗位職責,服從領導的安排,較好的完成了領導交辦的每一項工作任務,自己的思想認識、工作能力和業(yè)務素質都有了一定提高。今天,公司領導抽出寶貴時間,專門召開青年員工座談會,傾聽我們青年員工的想法和建議,體現了領導對我們年輕人的重視和關懷,我們感到備受鼓勵。下面,我向各位領導和同事匯報一下我的思想,不到之處,請大家批評指正。
按照公司的安排,我第一年在華能景順羅斯公司的財務部學習鍛煉。先后熟悉了公司財務工作中涉及到的各類表格、支票、報銷單,以及財務報銷單的審核與發(fā)放等具體操作流程。學習了職工社保人事關系管理、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理,工資、社保等辦理流程,初步掌握了一些財務管理和人力資源管理方面的知識和操作技能。第二年我來到了公司的經理部工作,先后具體負責部門的綜合崗、公司的公文流轉、撰寫經理辦公會紀要、文件管理、和檔案管理等方面工作。
通過兩個工作崗位的鍛煉,我感覺最大的收獲有:
二是培養(yǎng)和鍛煉了認真、細致、高效的良好工作習慣;二是增強了溝通協(xié)調能力和團隊合作意識的鍛煉。
同時,也深切的感到,從校園課本上學到的知識是非常有限的,在工作中深感自己的能力還不能滿足業(yè)務發(fā)展需要,急需補充學習和掌握一些金融會計、資本運營等主營業(yè)務方面的知識和能力,這種無形的壓力也在督促著我,抓緊和利用一切業(yè)余時間自學專業(yè)知識,并通過閱讀相關書籍、考取職業(yè)資格證書等方式進行充電和提高,爭取能夠對公司的經營發(fā)展多做一些貢獻。
來到公司兩年多,對公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉、務實、合作、進取”的工作作風有了深刻理解,深感資本公司是一個團隊意識非常強,企業(yè)文化鮮明,又令人感到溫暖舒心的大家庭。無論是公司組織的一次次團隊建設活動、還是工會組織的各種文體公益活動,都能感受到公司領導和員工們積極向上、團結一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
印象最深的一次是,我因病在家臥床休息,因為家里住的距公司較遠,部門領導和工會的同志多次表示要來家里探望,盡管我一次又一次的婉言謝絕,最后領導還是自己找到我的家里,帶來了許多慰問品前來探望,讓我和家人都格外感動,心里感到暖暖的,也暗暗下定決心養(yǎng)好病回到工作崗位上,一定要為公司的`發(fā)展和建設加倍多做一些工作。
針對公司經營管理方面,提一條建議,因為我先后都在管理崗位上工作,希望能夠在今后的工作中,多多加強和增進公司管理部門和業(yè)務部門之間、公司本部與控管企業(yè)之間的溝通交流,真正做到換位思考,促進相互理解,這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協(xié)調、主動配合,更加順利的貫徹落實執(zhí)行集團總部的各項任務、資本公司制定的各項目標任務和管理要求。
本次青年員工座談交流會對我來說非常有意義,能夠近距離聆聽公司領導和公司前輩們指導和教誨,深入探討一些不明白不清楚的問題,互相學習借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議,增進了我們年輕人與老員工的溝通和了解,加深了大家的友誼,同時,明白了我們年輕人肩負的責任和使命,我們不會辜負領導和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。
在今后的工作中更加積極主動、認真踏實,保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風。努力學習業(yè)務知識,不斷提高綜合能力,繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爭取為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
公司座談會發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領導、女職工代表同志們:今天是三八婦女節(jié)。我們在這里歡聚一堂,共同慶祝第107個“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機會,我代表公司黨政班子向在座的各位女職工代表,并通過你們向全公司的廣大女職工致以節(jié)日的問候!
“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的節(jié)日。發(fā)展至今,我國的廣大婦女同志發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神,全面參與社會主義建設,做出了巨大貢獻。在我們公司,女職工同志在公司的各項工作中發(fā)揮了“半邊天”的作用。
廣大女職工同志巾幗不讓須眉,憑借強烈的主人翁意識,將個人利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績,為公司的兩個文明建設做出了巨大的貢獻。尤其是女職工同志們在做好本職工作的同時,還更多的肩負著照顧家庭的責任,呵護著家庭的幸福和美滿。女工同志們在平凡的生活中,以飽滿的熱情,執(zhí)著的追求,為我們的社會增輝添彩,為我們公司的各項事業(yè)默默奉獻。
正因為你們不懈的'努力和辛勤的工作,公司的女工工作不斷開創(chuàng)出新的局面,創(chuàng)造了許多優(yōu)異的成績,為公司各項工作的順利開展和經濟的快速發(fā)展做出了應有貢獻。在這個特別的日子里,我想對全體女職工同志們說:公司感謝你們,你們辛苦了!在此,我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真摯的感謝和崇高的敬意。
同志們,成績僅代表過去,不斷的進步才代表未來。女職工同志們要與企業(yè)同發(fā)展,同進步,為創(chuàng)造我公司更加輝煌的明天充分發(fā)揮“半邊天”的作用。2013年,希望和困難同在,機遇與挑戰(zhàn)并存,完成集團公司下達的各項目標任務,實現我們4.2億產值的奮斗目標,為集團公司強勢跨越做出更大貢獻,需要我們要對自己提出更高的要求:
一、加強學習,提高素質,應對挑戰(zhàn)。
新的形勢和任務,對廣大婦女同志提出了更高的要求。適應形勢的發(fā)展,加強理論學習,鉆研科學和各種業(yè)務知識,提高自身素質,才是與時俱進應對挑戰(zhàn)的唯一途徑。
二、巾國不讓須眉,爭創(chuàng)一流業(yè)績。
廣大女職工是工人階級的重要要組成部分,也是企業(yè)的主人,廣大女職工,要以主人翁的責任感,充分發(fā)揮半邊天作用,發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,爭做精神文明建設的使者先鋒,立足崗位,建功立業(yè),創(chuàng)一流業(yè)績,展巾幗風采,為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
三、關愛家庭,奉獻社會。
對于廣大女職工來說,在工作上是“半邊天”,在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時,還更多的承擔著照顧家庭的責任。上要照顧老人,下要教育子女,更要理解丈夫,還要鄰里和睦,希望廣大女職工能克服困難,工作、生活兩不誤,做生活事業(yè)都成功的時代新女性。
公司座談會發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導,各位同事:
大家上午好,我是新入職員工xx,畢業(yè)于xx大學,非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入xx公司,是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點的開始,也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認識。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖?;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學習的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學習和生活之中。我們愿意腳踏實地,在基層崗位中鍛煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領導和同事給予我們新員,工作順利!
以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!
演講人:xxx。
公司座談會發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。
我五年前進入沭陽縣農發(fā)行工作,五年來,我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,在行領導無微不至地關懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來,我感觸頗多,現借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,以及對我行業(yè)務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心?!蟹颉ね袪査固?BR> 責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小,術業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態(tài)度,遵章守紀、規(guī)范行為、標準化作業(yè)、保質保量快速完成任務。作為一名農發(fā)行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱巨復雜,責任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調查,去研究,去落實。如果工作中華而不實,走走過場,不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務繁重,工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時會適得其反,與我們的愿望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時,你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,這句話刺痛了你我的心,但是細細想來,卻是真真正正的社會現實。人生的價值,庸人用享樂來衡量,能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產生種種抱怨,這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,每天睡覺前我會問自己兩個問題:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現在站在什么地方,而是你要往哪里走。
一個人,物質財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高,但不可以沒有存在的價值!
三、“行勝于言——清華校風”
行勝于言“不是不言,而是言必求實,以行證言。國學大師錢文忠曾經這樣講過:”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,你還要把職業(yè)當做你的事業(yè),才會有職業(yè)精神!“我非常同意這一觀點,你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段,你對職業(yè)的態(tài)度就會是本站應付了事,完成任務,如果將它當事業(yè)了呢!你就會不停的追求,不停的完善自己的職業(yè)技能,不停的豐富自己的職業(yè)知識,在工作中得到享受。如何實現自己的理想?行勝于言!
古人說”合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下不積圭步,無以至千里;不積小流,無以成江海,騎驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,職業(yè)理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,但起點就在腳下,無論你的理想是否高遠,它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備,因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑!
四、”精兵簡政“。
精兵簡政是企業(yè)改革的方向,也是提高效率、減少浪費的重要途徑。
首先,兵要精。業(yè)務改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層、分行業(yè)務部門。兵精不僅可以適應我行形式發(fā)展需要,更有利于迅速將工作落實到實處。而且做業(yè)務不能人浮于事,否則增加了成本,還導致工作效率低下,遇到好處,個個爭功,遇到問題,相互扯皮。
其次,政要簡。舉個例子,沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了,材料補充了2次,現在還沒有到省行,我沒有針對個人的意思,只是希望業(yè)務部門經辦人員設身處地的想一想,切實的把基層行的事情當做自己的事情,不要弄個反饋讓基層補充了事。
我的發(fā)言完畢。
謝謝大家!
公司座談會發(fā)言稿篇十一
各位員工:
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,剛才4名新同事都做了自我介紹,在那里我也做個補充,作為人事科的工作人員,我有幸提前認識了4位同事,他們入職一個多月的時間,一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作,其中,陳翔宇家住的相對近一些,主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作,期間幫忙做了很多的基礎工作,經過一個多月的相處,讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,可是能夠迅速的轉變主角,對工作認真負責,思維也比較靈活,安排的一些工作,跟他們說一遍要求,很快就能完成,中間也會主動請教問題,說明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力協(xié)作下,分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成,在那里也是表示感激,同時,也期望他們各自到了新的崗位后,能夠繼續(xù)發(fā)揚品格,主動適應崗位要求,早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。
下頭,結合這次座談會的主題,我作為青年員工代表之一,談幾點自我的工作感受,也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟,同時,也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情景。不足之處,請領導同事批評指正。
我是20年參加工作,到今年是7整年,第8個年頭,回首剛參加工作的情景,就像昨日發(fā)生的一樣,時間過得很快,不知不覺七八年過來了,工作這些年,感覺自我雖然還存在著很多不足,可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業(yè)務素質有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,我感覺主要源自以下幾個方面的原因:
近幾年,分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動,給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因,使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對于我個人來講,今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我,這兩點也是與新同事一齊共勉:
第二,就是主動彌補自身的短板,充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺,主動學習掌握更多的業(yè)務知識,虛心向經驗豐富的老領導老同事請教,繼續(xù)提升自身的綜合素質,做到干一行愛一行,干一行精一行,為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻,也期望各位領導同事能夠繼續(xù)給予關心支持、指點迷津。
公司座談會發(fā)言稿篇十二
各位領導,各位同事:
大家好。
今天廠(公司)領導為我們召開新入廠大學生座談會,這是領導對我們的.關系和重視,十分感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事,我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言。
首先作下自我介紹,我叫xx,畢業(yè)于xx大學xx系,再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短,但是很有感觸,我覺得自己在慢慢適應角色的轉變,有一名學生轉變成一名員工。大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多的習慣需要轉變:專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由散漫;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學,這方方面面的巨大改變都需要我們去適應,如何盡快融入到新的工作環(huán)境中,如何將書本知識運用于工作實踐,都是需要我們思考和解決的問題。
介紹自己的部門(略)。
感謝前輩的幫助(略)。
作為新員工,我們要學習的東西還有很多,我們愿意接受挑戰(zhàn),腳踏實地,不斷地補充與學習,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新,在工作中學習,在學習中進步和前行,與我廠(公司)共同抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造我廠(公司)更加輝煌的明天。
演講人:xxx。
公司座談會發(fā)言稿篇十三
大家好!
我是營業(yè)部賬務中心的李xx,自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了,對在座的一些年輕員工來說我已經算作是一位老員工了,以下是我在工作中的幾點經驗,愿與各位分享一下:
每一天的太陽都是新的,每一天的工作也是新的——新的任務,新的挑戰(zhàn)。時刻保持對工作的熱情度,會促進自己更好更快的去完成本職工作。
具體到我本人的工作上就是,對用戶要登記的信息做到準確;詳實對上報各種數據,做到準確無誤;對部門與部門之間需要交接的工作,做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞,那是因為在賬務中心的工作就是數字,對數字的要求就是必須準確,要做到準確就要在平時的工作時認真對待,細心計算,就像是小數點后幾位,精確到幾就是幾,來不得半點馬虎,不能有任何出入。
對來訪用戶,不但要態(tài)度熱情,更要為用戶解決實際問題??赡苡幸恍┯脩?,一來就態(tài)度不好,說話還不講理,并提出不合理的要求。這時,我們一定要做到態(tài)度溫和,講話有理有節(jié),并耐心疏導,把用戶不合理的要求引導至我們可以為其解決問題的正確途徑上,并達到用戶的滿意。可能要做到這一點有些難度,但我在實際工作中感到,只要你笑迎用戶,說話語氣溫和一點,在處理用戶問題時及時高效,對用戶提出的合理要求給予肯定,一般都會達到用戶的.滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時,我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律,讓用戶了解并意識到“水”不僅是一種可消費的商品,更是一種不可再生的資源,要避免跑、漏水情況的發(fā)生,更要養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣。
在如何提高服務技能上,我以我的一項工作為例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發(fā)票,提前從營業(yè)廳開出來,再通知該用戶前來領取,并在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中,我會把用戶想知道的信息,及時詳細地告知對方,并在用戶提出疑問時為其解答??赡苣銜f,怎么可能都回答得上來呢?這就需要我們時時注意積累業(yè)務知識,不斷提高自身業(yè)務技能,積極學習供水知識,熟悉其他部門所能辦理的業(yè)務范圍和相關流程。曾經有一個用戶向我投訴水量過高,懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話,讓其聯(lián)系核實水噸,這時他又提出“我不打,我要求校表?!蔽腋嬷1硇枰k理的手續(xù)和要繳納的一些費用,他很不耐煩的說“太麻煩!還要交錢,你現在就給我解決!”在我耐心解釋,并且承諾用戶會有工作人員上門核查情況后,用戶情緒漸漸緩和下來,最后我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門,這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經常無水用,水壓太低了,我向他解釋:“我們公司目前對一些偏遠地區(qū)的供水壓力是達不到,我們會加快發(fā)展速度,您提的意見我們也會采納?!蓖瑫r也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓,用戶對我的解答表示了認可和接受??傊?,我認為在工作中,應該經常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容,幫助用戶了解供水服務;在接待來電來訪的用戶后,我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門,從而提高工作效率,提升服務能力。
以上這些都是我在工作中感悟到的,并時刻提醒自己應該做到的,
希望與大家共勉!
公司座談會發(fā)言稿篇十四
大家好。我是聯(lián)合經研公司總經理,很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。
在中小客戶業(yè)務這件事情上,從某種意義上來說,目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段,我想這點大家應當不會反對吧但即便是做應付,也要有個章法,也有個三六九等的問題,應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不一樣意了,說我們行就不是在應付,是真干。可真干就好嗎好難吧對于中小企業(yè),大家有個共識,就是中小企業(yè)資信比較差,開發(fā)沒有效率,風險大,找不到解決問題的關鍵點,所以才“雪擁藍關馬不前”,只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做,我們都應當把前期準備工作做好。有些什么工作呢下頭我展開來說一下。
有了數據就開始做分析了,大家都很熟悉的分析方法,主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排行??墒怯眠@種評先進的方法做貸款行不行呢之后各家行都做了一些改善,我們也參與了其中的部分工作,主要是做財務數據分析,四個本事、12個指標,這么做有必須啟發(fā),但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題,二是即便數據可靠了也沒有用,因為企業(yè)太小了,根本沒有本事做抵押擔保,解決不了信用缺失的問題。
那怎樣突破這個瓶頸呢。
其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析、企業(yè)分析轉變到業(yè)務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告,就是要異常增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業(yè)細分的基礎上,再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細分。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游,也就是有業(yè)務關系的中小企業(yè)進行業(yè)務突破。北京民生則從資本關聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇。今日有咱們北京工行的同志在,北京工行提出過根據企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質來選擇企業(yè)。這些努力都是好的。
把大家的發(fā)現和探索做個歸納,能夠發(fā)現有個共同點,就是大家的努力都指向行業(yè)選擇,就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體信用狀況的情景下,主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發(fā)不經濟等問題造成的壓力,使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發(fā),這樣才能收到規(guī)模經濟、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間,我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),這是有必須合理成分的,但在企業(yè)數量很少的情景下,單純減少審批環(huán)節(jié),風險就會顯得比較大)當然長期來說,像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的,但短期來說,最主要的還是剛才咱們說的這些。
每個行業(yè)都是多種指標共存,比例不一樣構成類型,針對不一樣類型就應當是不一樣的行業(yè)有不一樣的屬性,不一樣屬性的行業(yè)要搭配不一樣的產品和模式,我們姑且把他命名為業(yè)務集合的概念。在明白了各個行業(yè)的利息收入、手續(xù)費收入之后,接下來,咱們有沒有研究過是從對公業(yè)務入手還是從國際業(yè)務入手怎樣區(qū)分業(yè)務的主從關系和搭配關系這些問題都應當好好研究。
外部分析完了以后,就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條,做計劃應當有點意思了吧以前的計劃是怎樣結合的呢是用排版解決的,一是外部環(huán)境,二是內部情景,中間基本上沒什么關系,寫起來很難寫。如果像此刻這么做的話,你明白北京市各個行業(yè)的利息收入、客戶類型和業(yè)務結構了,再結合自我豐富的從業(yè)經驗,想沒點心得,沒點想法,想不做出計劃來都難啊,這個時候做起來應當是“猶如滔滔江水,連綿不絕”。如果說僅有區(qū)域經濟情景分析、區(qū)域行業(yè)排行、區(qū)域企業(yè)排行的話,能做什么呢只能是把名單分給客戶經理去做,什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好,策劃、經驗、組織什么都看不出來,客戶經理就有點摸不著頭腦了,不明白怎樣做。
做到這,基本工作就都做完了。咱們做個總結的話,第一就是先拿數據,一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析,在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就能夠開個叉了。
如果真做的話,前面說的這些就是基礎和平臺,可是不是有這些就夠了呢我們在這個基礎上主要應當做什么工作呢有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式,二做平臺的概念,客戶經理有了模式和平臺的支撐,工作就比較容易發(fā)揮,所以上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間,對平臺和模式的作用認識不是很充分,抓的不是異常緊,主要靠業(yè)務員自我的摸索來實現,由于缺乏(咱們在座的各位領導所能供給的)平臺和模式的支撐,業(yè)務經理的發(fā)揮受到很大限制,結果怎樣樣呢結果就是工作局面比較被動。
從那里能夠看出,平臺和模式的問題,其實是十分重要的問題,這就好比當年...從農村走向城市后必須要應對的重大轉變,中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候,第一是要樹立正確的思想,第二是要有組織,有安排,有人才。第三呢,咱們現有的人才肯定是不夠的,說到這想到劉主席說的,一缺數據,二缺人才,今日咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得異常突出,異常是對團隊各級主管的培訓。
從剛才咱們說到的正反兩方面的情景,大家能夠看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務的兩個關鍵。那么這個模式和平臺的問題怎樣解決呢個別同志可能還不明白怎樣下手呢我們想給大家分享一下我們的經驗。
第三是作為向地方政府要好處的理由,經過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現地方政績,主要是做好品牌和政府關系。
第四是借助對口支援關系,以非業(yè)務往來為契機,創(chuàng)造業(yè)務機會,同時密切銀行與兩地政府的關系,對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產生的基礎除了一般策劃的原理,比如說:創(chuàng)新原理、人文原理和造勢原理等之外,就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。
如果說大家對平臺和模式的問題認同,立刻就有一個問題,單靠銀行自我的力量目前來看好像還不太夠,好像條件還不太充分。那么我們應當怎樣整合各種力量來實現這個模式和平臺呢我們覺得能夠從以下三個方面來研究。
首先來說,就是要立足本行,按照“向心”的思路,確定幾個備選方案,對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工,根據第一階段的聯(lián)系情景,找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是進取動員總行力量。動員總行力量的好處:一是有效,總行資源豐富,效果是不言而喻的;二是有利,總行的參與能讓總行加強對分行的關注,自然而然地會給與更多支持,比如說特殊優(yōu)待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用。
第三,既然集團開發(fā)、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務的關鍵,我們就應當進取利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策比如說像我們公司。
工經聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會,在全國各地都有分支機構,在咱們銀行需要進行如行業(yè)、市場、產品、技術和企業(yè)等方面培訓的時候,都能夠發(fā)揮工經聯(lián)的優(yōu)勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯(lián)也具有必須的優(yōu)勢。這是一。
二來呢,因為歷史的原因,工經聯(lián)和各地經貿委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,這些機構在組織當地企業(yè)上也能起到必須的作用。
第三是咱們全國政協(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經聯(lián)的會長和工程院的院長,工經聯(lián)和工程院的配合也比較方便,如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估,我們能夠幫忙聯(lián)系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎,大家都明白,金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關系都比較密切。如果需要的話我們能夠加強溝通。
以上是我們對大家在中小業(yè)務上經驗上的一個簡要總結,詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,我剛才講的就算是拋磚引玉吧,下頭,還是歡迎大家發(fā)表高見。
多謝。
公司座談會發(fā)言稿篇十五
大家好!
十分感激局領導對我們青年干部的關心和重視,給我這次機會與全局青年干部一齊學習、交流,分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉眼間,我參加工作已經整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下,我在各個方面都有了必須的提升,那里我結合自身的不足和工作經驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部,應樹立起遠大的人生志向,不應滿足現狀,不應只著眼于眼前的工作,僅有目標明確了,我們才明白路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部應當圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要到達什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自我人生夢想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。
隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展,xx與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構成的時期,構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前堅持頭腦清醒,就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務干部應當學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,才能與我國經濟發(fā)展堅持一致,才能與社會提高堅持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。
加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結,理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠經過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務本事要求十分高的部門,并且政策法規(guī)文件更新十分的快,青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務本事的提升,并且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識,應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的.探索,抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結,構成適合自我的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗,異常是老同事,老領導的工作經驗,在此基礎上總結自我的經驗,是最直接、最有效的學習。青年干部僅有經過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),僅有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。
實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據,學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學習和實踐鍛煉中構成自我素質的多層復合,包括知識與本事的復合,不一樣崗位工作經歷的復合等,才能夠適應時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經驗的缺乏往往導致在復雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干供給了實際操作的機遇。在那里,也期望領導能為我們青年干部供給更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷,在實踐中增長才干。僅有經歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復復錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。
創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,進取尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。
公司座談會發(fā)言稿篇十六
在這里,我學會了做事要有主動性,這跟在校園里讀書是完全不同的,不是一味的接受知識,而是要主動的去學習崗位業(yè)務和相關的電力法規(guī)和整個企業(yè)文化。我們必須學會察言觀色,主動幫助客戶替他們排憂解難。
在這里,我懂得了要做個有責任感的人,要有份寬容的心,工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
在這里,我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現,記得剛進這個團隊的時候,我就感到無比的驕傲和自豪,因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優(yōu)秀的,所以我親愛的新同事們,也請你們?yōu)樽约焊械津湴痢?BR> 在這里,我們的團委和工會組織形式多樣的活動,令你在工作之余得到身與心的歷練,令你在充實業(yè)余生活的同時,能夠幫助更多的人。同時,這也是你們對自身的一個展示。
最后,在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,生活上開開心心,這歡迎你們,謝謝。
我叫小明,今年27歲,結業(yè)于**年夜學中文專業(yè),今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經兩年零五個月了,經驗之談不敢當,借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味,不妥之處還請列位率領和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷,對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實略見一斑,對于為企業(yè)成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓,但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說,收到的體味確實良多。就我小我的看法,總結了三點和列位同事共勉:一是從刷新自己入手,順應企業(yè)保留情形。當我們踏入企業(yè)的門檻,我們就應該清醒的熟悉到自己已經是結業(yè)生,已經是企業(yè)的員工,我們最根基的職責就是經由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當然刷新的不僅是常識結構,還有素質、不美觀念、道德等各方面的刷新。
公司座談會發(fā)言稿篇十七
尊敬的干部職工家屬、同志們:
你們好!
xx年,我市質監(jiān)工作在市委、市政府和省局的正確領導下,在各位老領導、老同志的大力支持與幫助下,以“-”重要思想統(tǒng)攬全局,按照省局“三服務”工作要求,帶領廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,以提高黨的執(zhí)政能力為重點,突出從源頭抓質量、抓安全、抓打假工作,較好地完成了各項工作任務,為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標作出積極的貢獻。
過去的一年,是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質監(jiān)系統(tǒng)涌現出一批賢妻良母,為質監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,這是我們的驕傲和自豪。在此,我借今天座談的機會,代表局黨組和我們質監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!
下面,就我局xx年主要工作向同志們作個匯報:
一、精神文明建設取得可喜成效。
1、黨風廉政建設得到進一步落實。我們嚴格按照黨風廉政建設有關要求,始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針,認真落實黨風廉政建設責任制,層層簽訂責任書,明確一把手和分管領導的各自職責,并作為領導班子民-主生活會和領導干部述職述廉的重要內容,確保黨風廉政建設責任制落到實處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風廉政建設責任書》16份。
2、大力弘揚求真務實精神,興起學習新高-潮。我局黨組十分重視理論學習,把政治理論學習作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要內容來抓。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習,班子成員輪流上專題輔導課,組織觀看反腐教育片,組織黨員干部到革命根據地井岡山、韶關以及先進地區(qū)佛山、東莞等地學習,把每周五作為全體干部職工學習日,9月份邀請市檢-察-院領導給全體干部職工上了《預防職務犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習,同志們理論水平得到不斷提高,初步形成了講學習樹新風的氛圍。
4、行風建設有根本性的好轉。政務公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務公開領導小組評為“優(yōu)秀單位”,設立在市政府投資服務中心的“服務窗口”連續(xù)兩年被服務投資中心評為“文明窗口”。機關作風建設在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎上,xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數還沒出來,但是我局去年里沒有一次被投訴,工作扎實,社會評價較好)。一年來,我們茂名質監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀案件。應該說我們系統(tǒng)的行風、作風是經得起考驗的,是靠得住的。
二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實。
國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,即從源頭抓質量監(jiān)管,提高工作有效性;從基層抓落實,提高依法行政水平。我們質監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,特別是國務院[]23號文明確把食品生產加工環(huán)節(jié)劃歸質監(jiān)管理之后,我們感到責任很重,壓力大。但是,我們沒有半點怨言,從局黨組到全體干部職工,大家的思想高度統(tǒng)一,樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。于是,市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質量、抓安全、抓打假責任書》,全市共簽訂責任書51份。
“兩抓兩提高”方面,我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作,并取得了明顯成效。
1、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現在:
一是開展企業(yè)產品質量狀況調查,建立食品生產加工企業(yè)檔案。從5月中旬開始,我局組織6支調查隊(各縣、市、區(qū)為一隊),對全市所有食品生產加工企業(yè)進行一次全面摸底,通過逐家逐戶去調查,造冊登記,初步建立起企業(yè)質量檔案,實行動態(tài)管理。至現在為止,已調查企業(yè)2424家,食品生產企業(yè)1432家,其中五類食品610家,有衛(wèi)生許可證401家,無衛(wèi)生許可證209家,有營業(yè)執(zhí)照406家,無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,有衛(wèi)生許可證38家,無衛(wèi)生許可證14家,有營業(yè)執(zhí)照47家,無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,有衛(wèi)生許可證87家,無衛(wèi)生許可證70家,有營業(yè)執(zhí)照94家,無營業(yè)執(zhí)照63家,無1家有工業(yè)品生產許可證;其它類食品613家,有衛(wèi)生許可證450家,無衛(wèi)生許可證163家,有營業(yè)執(zhí)照510家,無營業(yè)執(zhí)照103家。
二是以區(qū)域為單位,劃分5個重點區(qū)域,確定9種重點。
整治產品。我們出臺了《茂名市從生產源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》,將全市劃為5個重點區(qū)域,確定9重重點整治產品。重點區(qū)域之一:茂名市區(qū)。重點產品:瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點區(qū)域之二:高州市。重點產品:果脯,企業(yè)總數22家;重點區(qū)域之三:化州市。重點產品:飲料、兒童食品、油炸及膨化食品,企業(yè)總數28家;重點區(qū)域之四:信宜市。重點產品:散裝米酒、山楂食品。米酒53家,涼果8家;重點區(qū)域之五:電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn)。重點產品:咸魚加工品和醬油,咸魚加工企業(yè)18家,醬油企業(yè)10家。
三是對食品生產加工企業(yè)分類排隊。即對全市食品生產加工企業(yè)實行分類管理,生產條件好、質量穩(wěn)定和納入食品生產許可證管理而且已取得食品生產許可證的企業(yè)列為a類,共31家,積極引導其上水平爭創(chuàng)名牌產品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,而且通過食品生產許可證現場審查暫時還沒有領到食品生產許可證的企業(yè)列為b類,共42家,幫助完善質量體系,提高產品質量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,但證照不齊的列為c類,共1109家,實行限期整改,整改不合格的責令停業(yè)整頓乃至關閉;對無證照且質量誠信較差,抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,共250家,我們經常巡查,實施隨時監(jiān)管,隨時取締。
四是劃分責任區(qū),簽訂責任書,落實責任制。各縣(市)為一個責任區(qū),由各縣(市)質監(jiān)局負責;茂南和茂港為我局領導班子成員和科長責任區(qū),具體分為五個責任區(qū)。第一區(qū):市區(qū)(包括7個街道辦),責任主體:稽查隊、舉報中心、袁鐵副局長負責;第二區(qū):茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn)),責任主體:標準化科、財務科,梁釗慶組長負責;第三區(qū):茂南開發(fā)區(qū),責任主體:法規(guī)科、鍋特科,局安排我負責;第四區(qū):茂港羊角鎮(zhèn)等,責任主體:質量科、辦公室,梁明新副局長負責;第五區(qū):茂港南海等鎮(zhèn),責任主體:計量科、人事科,蘇師光助理調研員負責。
我局主要領導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份,與食品生產企業(yè)簽訂食品質量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書,規(guī)范食品生產加工企業(yè)的生產行為,全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實。
到目前為止,我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故。可以說是保住了一方平安。
公司座談會發(fā)言稿篇十八
上午好,非常感謝大家參加今天xx有限公司掛牌典禮,見證xx有限公司發(fā)展歷程的重要時刻。我代表xx有限公司向今天前來參加典禮的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎。
xx公司的改制工作歷經多年的醞釀和籌備,改制的目標和思路是實施產權結構多元化,建立完善公司治理模式,形成科學、規(guī)范的現代公司治理制度,建立基于出資人利益最大化的企業(yè)動力機制、約束機制和管理機制,以體制改革帶來機制的創(chuàng)新,進而推動企業(yè)的發(fā)展。此次掛牌標志著改制工作全面完成。
企業(yè)的改制是一個漫長、曲折而又艱辛的過程,在這一過程中,一直得到集團公司領導的悉心指導和大力支持,尤其是xx,對企業(yè)改制的理念、決策、方案的制定傾注了大量的心血和精力。改制過程中的每一個環(huán)節(jié),相關領導十分關注,經常過問并給予悉心指導和支持,幫助企業(yè)克服種種困難和障礙。這是企業(yè)改制成功的關鍵,也是改制后企業(yè)發(fā)展必需和重要的力量源泉。改制的成功也離不開集團相關職能部門大力協(xié)助,借此,我代表全體股東和全體員工,對主導推動xx公司改制的領導、相關部門及人員表示衷心的感謝,對一貫關心支持xx公司的兄弟單位、相關客戶和各界朋友表示衷心的感謝!
xx有限公司作為戰(zhàn)略投資者,與公司管理層、骨干員工積極參與企業(yè)改制,這種行為是對商貿進出口公司過往業(yè)績的肯定,也是對改制后企業(yè)發(fā)展信心的一種表現,這種信心對于我們是一種巨大的鼓舞。
這次改制使企業(yè)更加充分地適應市場競爭、進一步轉換經營機制、轉變發(fā)展模式,實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。xx公司無論過去還是未來,都要面對一個很現實也很迫切的問題,就是如何面對殘酷的.市場競爭,如何保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。路漫漫其修遠,在鄭董事長、集團公司的領導、支持和幫助下,在戰(zhàn)略投資者公司的協(xié)助下,在全體員工的不懈努力下,改制后企業(yè)會有一個光明前途和更大的發(fā)展空間,對此我們充滿信心。
此次改制標志著企業(yè)進入一個全新的發(fā)展階段,全體員工將以新的精神風貌、新的工作作風投入到各項工作中去,我們將認真貫徹落實集團公司各項工作部署,圍繞集團公司和本企業(yè)十二五規(guī)劃制定的目標和要求,統(tǒng)一思想,協(xié)同步伐,與時俱進,強化管理,轉變機制,積極開拓,創(chuàng)新經營,進一步把企業(yè)做強做大,確保國有資產保值增值,保障企業(yè)價值長期化和股東利益最大化,使員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果,實現企業(yè)、股東、員工和諧共贏的目標。
最后,祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝大家。
公司座談會發(fā)言稿篇十九
各位姐妹們:
上午好!
三月的陽光格外燦爛,三月的校園春意盎然。在這春暖花開的三月,在舉國上下喜慶的日子里,我們又迎來了第---個三八國際勞動婦女節(jié)。今天,我們滿懷喜悅,歡聚一堂,共同慶祝這個神圣的節(jié)日,歡樂之情溢于言表,一張張笑臉美麗動人。值此之際,我謹代表學校工會,向全體女同胞們致以節(jié)日的問候和美好的祝愿!!祝愿婦女姐妹們身體健康、工作順利、家庭幸福、健康美麗!
我?,F有女教職員工38人,約占全校教職工總數的50℅。女同胞們,因為共同的事業(yè),我們齊心協(xié)力、同舟共濟;因為共同的理想,我們奮力拼搏、開拓創(chuàng)新;因為共同的追求,我們汗撒職教、譜寫華章。全體女同胞用自己的行動演繹了巾幗壯歌,展現了別樣風采,無愧于“半邊天”的稱號。借此機會,我向大家道一聲:謝謝!
你們在做好本職工作的同時,還承擔著照顧家庭的責任,呵護著家庭的幸福和美滿;在家在家尊老愛幼,相夫教子,做一個好媳婦、好女兒、好母親,把自己的辛苦和愛心獻給了家人。在學校你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校和學生,做一個好老師、好同事、好師長。學校因你們而充滿生機和活力,家庭因你們充滿了溫馨和甜蜜。
我校女士們在以下四方面做得很好:
一是全校班主任中女老師占了18位,你們一心撲在班級工作上,舍小家顧大家,為學生的成長和學校的發(fā)展做出了貢獻。舉例:郭蘭君、饒志容、馮建雪等老師。
二是新課程改革,你們爭先恐后,奮勇爭先,課堂教學設計,你們起早貪黑,廢寢忘食,使課堂顯出了生機,大大提高了課堂效率。舉例:龐芳、何小瓊等老師。
三是各級各類的優(yōu)質課評選、論文比賽等,你們踴躍參賽,嘔心瀝血,不負眾望,取得了較好成績,為學校爭得了榮譽。
四是我們的女教師用你們的特有的溫柔、耐心、細心來做學生的思想工作,轉化了一大批學生,讓他們變得更理智,更乖巧。
誰說女子不如男?女教師有許多自身的優(yōu)勢,女教師的溫柔能感化性格剛烈的學生,使他變得理智;女教師的苦口婆心能使學校領導深受感動,為學校的發(fā)展給予關心;女教師的耐心能使調皮的學生變得乖巧伶俐;女教師的心細能使方方面面的工作做得更加圓滿??梢钥隙ǖ恼f沒有女同胞,就沒有尖山小學的今天;有了你們這些女同胞,尖山小學的明天會更好。驕人的成績和感人的事跡還有很多,時間關系就不一一列舉了。
各位女同胞,春風春草綠,尖小校園美。新的一年已經開始了,擺在我們面前的任務依然光榮和艱巨,借此機會,我想對各位女同胞提幾點希望:
第一:我們要加倍地自信,做一個學生崇拜的人。
自知者明,自信者強。自信是對自我的認識和肯定,是對自身價值和能力的積極評估。自信是女性走向成功的精神力量。當前,學校事業(yè)的發(fā)展迫切需要全校師生充分發(fā)揮積極性、體現創(chuàng)造性。女教工作為普教戰(zhàn)線重要的人力資源,在推動學校各項事業(yè)的發(fā)展中,具有舉足輕重的作用。希望廣大女同胞要進一步增強主人翁意識,積極投身到學校的各項工作中去,在學校事業(yè)的發(fā)展中切實發(fā)揮半邊天的作用。成為學生的偶像,做一個學生崇拜的人。
第二:我們要加倍地聰慧好學,做師德建設的楷模。
時代的發(fā)展呼喚富有知識和智慧的女性。21世紀是以創(chuàng)新為主導的世紀,作為肩負著培養(yǎng)接班人神圣使命的女教工們更要弘揚善于學習、崇尚知識的優(yōu)良傳統(tǒng),樹立終身學習的新理念,不斷提升個人知識素養(yǎng),增強創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,提高創(chuàng)新能力,不斷提高學習和掌握運用現代科學技術的能力,練就過硬的.本領,更好地履行教書育人、管理育人、服務育人的職責,承擔起時代所賦予我們的光榮使命。
第三:我們要加倍地熱愛生活,做家庭美德的模范。
女性是生命的直接創(chuàng)造者和養(yǎng)育者,婦女是家庭生活的重要組織者。熱愛家庭、熱愛生活是女性的優(yōu)良美德。女性在建立科學文明的生活方式,營造民主、和諧、溫馨的家庭人際關系,教育子女健康成長,優(yōu)化家庭教育環(huán)境等方面發(fā)揮著不可替代的特殊作用。希望全校女同胞從自身做起,從點滴事情做起,大力弘揚社會新風,成為社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳者、實踐者。積極參加文明家庭創(chuàng)建活動,把中華民族的傳統(tǒng)美德不斷地傳遞給下一代,促使他們成為對國家、對人民有用的人,用良好的家風來促進我校的精神文明建設。同時,希望我們的女同胞在工作之余,做好讀書和健身兩件事。博覽群書,不斷充實和提升自己;積極參加各種文體活動,提高身體素質,達到每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子。最后,我還要建議男同胞們在家里要關愛、呵護自己的母親、妻子、女兒,在學校要關心、尊重、幫助女教工,與身邊的女性一起建設美好的家園、校園,共同創(chuàng)造幸福的生活。
最后,祝女同胞們節(jié)日快樂,笑口常開,合家幸福,事業(yè)有成,萬事如意!更加美麗,更有能力,更有魅力!
謝謝!
公司座談會發(fā)言稿篇二十
各位領導。同事:
大家午時好!在這中秋團圓之際,能夠參加這次座談會,和各位領導。同事一齊談談自我和工作,我感到十分的榮幸!
我叫楊建國,從事的職業(yè)是井下維修工作,自20xx年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年,在這將近10年的時光里,有過領導的的指導,有過師傅的教誨,有過同事的提醒,觸使我去不斷的學習,不斷的努力,不斷的進取,不斷的提升自我,為的是跟上時代的腳步,因為日新月異的這天,新的東西不斷的出現,更多的技術在不斷的改善,如果不努力,就會被時代所淘汰,我不能要求他人怎樣怎樣,可是我要求自我要做到最好,因為學到了的就是自我的!
在近10年的工作里,我認識到知識并不能和潛力完全劃等號,有時候潛力比知識更重要,僅有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來,才能使自我不斷的成熟,不斷的完善,適應不一樣的工作崗位。
這天有不少新的同事,不管大家是在哪個崗位的,我給大家?guī)讉€推薦:
(一)·“敏而好學,不恥下問;,如果遇到了自我是在無法解決的問題時,多向師傅們。同事們請教,因為三人行,必有我?guī)?。我們學習的不只是單個問題的解決辦法,更是在學習他們的工作經驗。并且那是在提升自我技能和知識,有什么不好意思的。
(二)·寶劍峰從磨礪出,梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環(huán)境磨練,我們怎能茁壯成長。也許此刻的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠,可是我認為不一樣的行業(yè)造就一個人不一樣的品質,企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的,也是社會需要的。
公司是一個大家庭,我們是其中的一員,公司的發(fā)展離不開領導,工人師傅,和在座各位的努力。所以我深深的體會到:我們就應樹立正確的人生觀,世界觀,價值觀,要給自我一個正確的定位,和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠,要用心,主動,踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下,在我們共同的努力下,企業(yè)必須能不斷發(fā)展和壯大,而我們必須能在公司實現自我的人生價值。
多謝。