人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇一
2.維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新，員工檔案管理;
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的'入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;
5.員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇二
1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的`招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇三
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；
3、管理hr部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4、制定hr管理手冊(cè)，確保hr部門的標(biāo)準(zhǔn)化的.制定和推廣。
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇四
1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;
5.完成上級(jí)安排的'其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇五
1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作。
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的'開展提出改進(jìn)意見。
9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇六
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1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇七
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);
負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇一
2.維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新，員工檔案管理;
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的'入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;
5.員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇二
1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的`招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇三
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；
3、管理hr部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4、制定hr管理手冊(cè)，確保hr部門的標(biāo)準(zhǔn)化的.制定和推廣。
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇四
1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;
5.完成上級(jí)安排的'其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇五
1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作。
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的'開展提出改進(jìn)意見。
9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇六
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1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
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1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
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學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專員崗位職責(zé)說明書 人力資源專員崗位職責(zé)說明書章節(jié)篇七
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);
負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。