每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
對員工處理決定的會議記錄篇一
現(xiàn)有分廠車間員工，于20年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對z作出開除處理。請全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠
20年月日
對員工處理決定的會議記錄篇二
關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定各船舶、機(jī)關(guān)：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時(shí)制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司中建筑港船2號文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣元；
2、對王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣2000元；
3、對孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣500元。以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
對員工處理決定的會議記錄篇三
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年x月xx日
范文導(dǎo)語：按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定，決定是“適用于對重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公......
對員工處理決定的會議記錄篇四
【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意?，F(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對【人名】同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
__年__月__日
對員工處理決定的會議記錄篇五
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的.行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年x月xx日
對員工處理決定的會議記錄篇六
決定按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定，決定是“適用于對重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公文。下面本站小編給大家?guī)韱T工處理決定書，供大家參考!
單位〔 〕號
_______________：
我單位于___年___月___日至___年___月___日對你
___年___月___日至___年___月___日_____________情況進(jìn)行了檢查，違法事實(shí)及處理決定如下：
一、 違法事實(shí)
(一)
1.
2.
(二)
……
二、 處理決定
(一)
1.
2.
(二)
……
限你自收到本決定書之日起日內(nèi)到將上述
事實(shí)核查。
你若對上述事實(shí)有爭議，依照本決定的期限自確認(rèn)之日
起六十日內(nèi)依法向 申請復(fù)議。
單位(印章)
年月日
沁縣安監(jiān)局
關(guān)于 同志違反計(jì)劃生育法規(guī)
行政處分決定書
，男，19 年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村，沁縣安監(jiān)局職工，城鎮(zhèn)戶口，現(xiàn)住沁縣城街。經(jīng)調(diào)查， 于1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，于20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經(jīng)主動申報(bào)并交納社會撫養(yǎng)費(fèi)。依據(jù)沁紀(jì)發(fā)(20xx)5號文件精神，經(jīng)局務(wù)會研究決定給予同志行政記大過之處分。
xx年xx月xx日
關(guān)于劉水同志的處理決定
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在
擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息
損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批
準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
對員工處理決定的會議記錄篇七
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
xx年x月x日
對員工處理決定的會議記錄篇八
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在
擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息
損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批
準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
對員工處理決定的會議記錄篇九
員工互相打架斗毆影響到公司外在形象，和影響工作環(huán)境，公司會給出處罰的決定，下面本站小編給大家?guī)韱T工打架處理決定范文，供大家參考!
對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執(zhí)，動手將當(dāng)場打暈，造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
x年xx月xx日
××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
對員工處理決定的會議記錄篇一
現(xiàn)有分廠車間員工，于20年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對z作出開除處理。請全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠
20年月日
對員工處理決定的會議記錄篇二
關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定各船舶、機(jī)關(guān)：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時(shí)制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司中建筑港船2號文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣元；
2、對王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣2000元；
3、對孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評，并罰款人民幣500元。以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
對員工處理決定的會議記錄篇三
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年x月xx日
范文導(dǎo)語：按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定，決定是“適用于對重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公......
對員工處理決定的會議記錄篇四
【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意?，F(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對【人名】同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
__年__月__日
對員工處理決定的會議記錄篇五
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的.行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年x月xx日
對員工處理決定的會議記錄篇六
決定按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定，決定是“適用于對重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公文。下面本站小編給大家?guī)韱T工處理決定書，供大家參考!
單位〔 〕號
_______________：
我單位于___年___月___日至___年___月___日對你
___年___月___日至___年___月___日_____________情況進(jìn)行了檢查，違法事實(shí)及處理決定如下：
一、 違法事實(shí)
(一)
1.
2.
(二)
……
二、 處理決定
(一)
1.
2.
(二)
……
限你自收到本決定書之日起日內(nèi)到將上述
事實(shí)核查。
你若對上述事實(shí)有爭議，依照本決定的期限自確認(rèn)之日
起六十日內(nèi)依法向 申請復(fù)議。
單位(印章)
年月日
沁縣安監(jiān)局
關(guān)于 同志違反計(jì)劃生育法規(guī)
行政處分決定書
，男，19 年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村，沁縣安監(jiān)局職工，城鎮(zhèn)戶口，現(xiàn)住沁縣城街。經(jīng)調(diào)查， 于1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，于20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經(jīng)主動申報(bào)并交納社會撫養(yǎng)費(fèi)。依據(jù)沁紀(jì)發(fā)(20xx)5號文件精神，經(jīng)局務(wù)會研究決定給予同志行政記大過之處分。
xx年xx月xx日
關(guān)于劉水同志的處理決定
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在
擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息
損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批
準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
對員工處理決定的會議記錄篇七
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
xx年x月x日
對員工處理決定的會議記錄篇八
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在
擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息
損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批
準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
對員工處理決定的會議記錄篇九
員工互相打架斗毆影響到公司外在形象，和影響工作環(huán)境，公司會給出處罰的決定，下面本站小編給大家?guī)韱T工打架處理決定范文，供大家參考!
對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執(zhí)，動手將當(dāng)場打暈，造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
x年xx月xx日
××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日