縣委組織部工作匯報（模板18篇）

    總結(jié)是對過去一段時間的經(jīng)歷進行提煉和總結(jié)，讓我們更加明確自己的成長點和不足之處。在情感表達中，我們可以運用一些技巧和策略，以達到更好的效果。以下是一些精心策劃的市場調(diào)研報告，供大家在制定市場策略時參考和借鑒。
    縣委組織部工作匯報篇一
    2021年，xx縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責(zé)任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
    一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”
    “雙述雙評”和民主生活會內(nèi)容，切實履行“三親自三帶頭”，確保意識形態(tài)工作責(zé)任落實到位。三是將意識形態(tài)工作納入黨的紀(jì)律監(jiān)督范圍。將意識形態(tài)工作作為日常監(jiān)督內(nèi)容，全力配合縣委紀(jì)檢組長檢查督導(dǎo)，對重要時間節(jié)點、法定節(jié)假日進行前瞻提醒，旗幟鮮明批評錯誤觀點和錯誤傾向，確保將傾向性、苗頭性問題扼殺在搖籃中。四是將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。將意識形態(tài)工作納入各組室工作考核、納入部機關(guān)黨支部黨員積分制管理，持續(xù)推動意識形態(tài)工作落到實處。
    二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進”
    學(xué)習(xí)教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學(xué)習(xí)x次，形成良好的宣講、學(xué)習(xí)氛圍。二是部機關(guān)支部跟進學(xué)。部機關(guān)支部嚴(yán)格按照有關(guān)要求，將意識形態(tài)工作和黨史學(xué)習(xí)教育有效結(jié)合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學(xué)。部機關(guān)購買發(fā)放十九屆六中全會相關(guān)輔導(dǎo)讀本等學(xué)習(xí)書籍x余本、黨員活動紀(jì)實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學(xué)習(xí)全覆蓋。
    三、配強意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”
    》微信公眾號運行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關(guān)正能量文章共計x篇。組建網(wǎng)宣隊伍，全面發(fā)揮網(wǎng)宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網(wǎng)評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓(xùn)。舉辦科級干部進修班、攸縣領(lǐng)導(dǎo)干部。
    學(xué)習(xí)。
    貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班、黨史學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班等x余期，通過。
    教育。
    培訓(xùn)切實提高干部思想覺悟，真正做到學(xué)以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展?？h委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務(wù)中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動，用實際行動踐行精神文明建設(shè)，為xx縣文明城市建設(shè)貢獻力量。
    縣委組織部工作匯報篇二
    近年來，x區(qū)堅持全面從嚴(yán)治黨這條主線，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，不斷推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)?；鶎狱h組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力不斷增強。
    一、工作成效和做法。
    一是狠抓基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。提升非公黨建工作水平，出臺《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，推行非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理，將高新區(qū)以外的xxx余家非公企業(yè)黨建全部交由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理，新建獨立黨支部x個，社區(qū)非公企業(yè)聯(lián)合黨支部xx個，成立步行街商圈黨委，加強對佰德隆商貿(mào)公司等xx家企業(yè)黨支部的管理服務(wù)。非公企業(yè)實現(xiàn)了黨組織、黨員管理和黨建工作“三個全覆蓋”。狠抓星級服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作，抓實一批服務(wù)項目，建成x個黨群服務(wù)中心和x個農(nóng)村黨員教育實踐基地，黨群服務(wù)中心在自治區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨群活動現(xiàn)場會上觀摩交流。堅持問題導(dǎo)向，整合黨建資源，成立x個街道“大工委”和xx個社區(qū)“聯(lián)合黨委”，選聘xxx名“兼職”委員，建立共駐共建機制。中央政治局常委劉云山同志調(diào)研時對服務(wù)型黨組織建設(shè)予以充分肯定，烏海、吳忠市等xx多個市縣區(qū)和單位先后來我區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，烏海市xx名社區(qū)黨組織書記正在我區(qū)進行為期一個月的掛職鍛煉。
    二是強化黨員教育管理。從xxxx年開始，采取“點單式”和送學(xué)上門的方式，每年用x個月時間分xxx場次對全區(qū)xxxx名黨員開展集中輪訓(xùn)。開展了不合格黨員組織處置試點工作，共處置不合格黨員xxx名，其中：限期改正xxx名，勸告退黨xx名，除名xx名，進一步純潔了黨員隊伍，此項工作得到區(qū)、市領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，自治區(qū)黨委李建華書記先后兩次就此項工作作出批示，崔波副書記也專門調(diào)研了此項工作，主要做法被《新華社國內(nèi)動態(tài)清樣》刊發(fā)，處置辦法在自治區(qū)印發(fā)推介。出臺了《黨組織關(guān)愛黨員八項舉措》，進一步完善了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，開設(shè)“四式”黨課，推行特色黨組織生活，建設(shè)智慧黨建平臺，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建，推動黨員教育管理服務(wù)信息化。央視網(wǎng)、x電視臺等媒體多次報道我區(qū)特色黨組織生活和智慧黨建等亮點工作，其中智慧黨建工作在國內(nèi)動態(tài)清樣刊登，引起中組部部長趙樂際同志關(guān)注并作出批示。
    三是注重發(fā)展基層黨內(nèi)民主。推行黨代表列席區(qū)委常委會、黨員旁聽基層黨委會議制度，該做法被自治區(qū)黨委辦公廳在全區(qū)推介,被自治區(qū)教育實踐辦作為好制度印發(fā)推廣，被中國組織人事報、x日報等多家媒體宣傳報道，獲xxxx-xxxx全區(qū)組織工作創(chuàng)新成果三等獎。成立了xx個“兩代表一委員”工作室，搭建傾聽群眾呼聲、服務(wù)黨員群眾的新平臺，主要做法在新華社《內(nèi)參選編》刊載，長勝村“兩訪三評一決議”做法在自治區(qū)農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織建設(shè)現(xiàn)場會上作經(jīng)驗交流。
    二、黨前存在問題分析。
    雖然我們做了大量工作，也取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和群眾的期望還有些距離，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是基層基礎(chǔ)還不平衡。黨建工作對轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動作用還不夠明顯，一些黨組織沒有找到推動經(jīng)濟發(fā)展的著力點；農(nóng)村黨員老齡化嚴(yán)重，新鮮血液吸收不足，村集體經(jīng)濟薄弱，基層干部隊伍后繼乏人；非公企業(yè)和社會組織黨建基礎(chǔ)仍不平衡。二是推動創(chuàng)新不夠。近年來，我區(qū)在加強服務(wù)型黨組織建設(shè)和黨員教育管理等方面采取了一些行之有效的措施辦法，但推動創(chuàng)新的成效還不明顯。比如有些好的做法缺少在更高更廣層面上的推廣和宣傳，未形成更有力的品牌效應(yīng)。三是部分基層組織帶頭人能力不強。部分基層黨組織帶頭人作用發(fā)揮不好，發(fā)展思路不活、辦法單一，帶領(lǐng)群眾致富能力較弱；黨務(wù)工作者隊伍的知識、能力、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，部分黨務(wù)工作人員的自身素質(zhì)有待提高。
    三、對策建議及下一步措施。
    一是緊扣轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高黨建工作實效。按照與全國同步進入小康社會目標(biāo)及“五大發(fā)展理念”，緊扣“十三五”開局及轉(zhuǎn)型追趕的實際，全面動員轄區(qū)企業(yè)黨組織圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，尤其要鼓勵動員中色東方、天地奔牛等重點企業(yè)黨組織充分發(fā)揮帶動作用，使黨建工作服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展，在助推企業(yè)挖潛、有效應(yīng)對困難上發(fā)力。同時，將黨建工作與民生改善、社會治理等工作相結(jié)合，提升黨建工作實效。
    二是有效傳導(dǎo)壓力，強化責(zé)任落實。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，健全“書記抓、抓書記”的責(zé)任體系。定期召開區(qū)委常委會、黨建工作會議專題研究部署和推動黨建工作。健全黨組織書記抓黨建工作逐級述職評議考核制度，并將考核結(jié)果作為獎懲和干部任用的重要依據(jù)，加大督導(dǎo)檢查力度，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴(yán)肅問責(zé)，層層加壓，形成齊抓共管的格局。
    三是加強教育管理，建強骨干隊伍。堅持和完善特色黨組織生活、智慧黨建平臺、黨員積分管理、非公企業(yè)“雙卡”管理等制度做法，著力解決黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容方式單一、針對性不強、教育管理缺乏有效抓手等突出問題；以縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機，注重選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，破解干部梯次培養(yǎng)接續(xù)不暢問題；加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，抓好對基層黨組織書記和基層黨務(wù)干部輪訓(xùn)，提升黨務(wù)工作水平和抓基層黨建工作的能力；探索黨務(wù)工作者職業(yè)化管理機制，以職業(yè)化推動黨建工作水平再提升。
    四是創(chuàng)新工作載體，提升服務(wù)能力。大力實施社區(qū)服務(wù)提升工程，完善相關(guān)服務(wù)機制；進一步加強農(nóng)村基層黨建工作，推進社會組織發(fā)展，制定相關(guān)實施意見或方案；全面推行街道“大工委”和社區(qū)“聯(lián)合黨委”工作機制，深化非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理，推進非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)。按照項目化運作方式，確定一批服務(wù)項目，推廣形成一批有特色的黨建品牌，實現(xiàn)以點帶面，整體推進。
    幾點建議：一是當(dāng)前黨建工作中一些載體較多，如機關(guān)干部“下基層”、在職黨員到社區(qū)報到、“兩代表一委員”工作等內(nèi)容相近或交叉，建議進行有效整合。再比如推進村級民主管理的載體也不宜過多，應(yīng)該加強探索研究，形成簡便、實用、管用的民主治理機制。二是希望上級黨組織多到基層調(diào)研指導(dǎo)工作，并加大對基層黨務(wù)干部特別是組工干部的培訓(xùn)力度；三是我區(qū)是自治區(qū)xx個縣區(qū)中唯一沒有專門黨員教育機構(gòu)的縣區(qū)，希望上級黨組織協(xié)調(diào)幫助解決。
    縣委組織部工作匯報篇三
    為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結(jié)合現(xiàn)狀，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從軟、硬件二個方面，加強社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結(jié)合”：
    第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結(jié)合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進行分類，共分成十個檔案盒，并結(jié)合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進行了充實，基本做到資料齊全整潔，內(nèi)容完備，類別清楚。
    第二，做到黨建制度建設(shè)與經(jīng)常性工作相結(jié)合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認(rèn)領(lǐng)公益崗位制度。結(jié)合平時計生、醫(yī)保、黨費收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。
    第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結(jié)合。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務(wù)，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學(xué)習(xí)，基本完成任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)。參加學(xué)習(xí)的黨員共計50多人。在學(xué)習(xí)過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標(biāo)任務(wù)聯(lián)系起來;二是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與深入推行科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進程聯(lián)系起來。
    下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強社區(qū)“五大平臺”建設(shè)。結(jié)合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。
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    縣委組織部工作匯報篇四
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    近年來，x縣堅持把黨的建設(shè)貫穿鄉(xiāng)村振興工作的全過程、各方面，充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高黨領(lǐng)導(dǎo)“三農(nóng)”工作的能力和水平，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅強政治和組織保證。現(xiàn)將有關(guān)做法匯報如下：
    一、主要做法及成效。
    其中“一肩挑”x名，占比x%。此外，x縣堅持突出政治素質(zhì)好、道德品行好、工作作風(fēng)好、組織能力強、帶富能力強、熱心為群眾服務(wù)的“三好兩強一熱心”選人標(biāo)準(zhǔn)，選派x支工作隊、x名黨員干部、x名第一書記駐村開展工作，推動派出單位與幫扶村實行責(zé)任捆綁，從人才、技術(shù)、項目等多方面給予支持，打造服務(wù)“急先鋒”。
    （二）抓好教育培訓(xùn)，激發(fā)隊伍活力。聚焦黨史轉(zhuǎn)觀念。在去年的黨史學(xué)習(xí)教育中，x縣堅持把“為民服務(wù)辦實事”作為黨史學(xué)習(xí)教育的根本落腳點，縣處級領(lǐng)導(dǎo)深入x個農(nóng)村基層黨支部開展專項督導(dǎo)。各基層黨組織開展x余次“心系群眾辦實事、立足崗位爭先鋒”“黨旗在基層一線高高飄揚”等形式多樣的主題黨日活動，完成“我為群眾辦實事”事項x件，極大提升了廣大人民群眾的滿意度和獲得感。精準(zhǔn)需求促實效。x縣深入摸清黨員群眾培訓(xùn)需求，依托農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)經(jīng)技術(shù)服務(wù)站等優(yōu)質(zhì)資源，組織黨員骨干、青年農(nóng)民、農(nóng)民合作社負(fù)責(zé)人等舉辦“田間課堂”、送技下鄉(xiāng)等活動，組織各類培訓(xùn)x余場，培訓(xùn)農(nóng)民x余人次。依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展人才技能培訓(xùn)x余人次。拓展平臺強覆蓋。依托x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，x縣村“兩委”主干圍繞鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”政策等開展輪講，講認(rèn)識、講思路、講措施、講成效。借助“三會一課”實操室、遠(yuǎn)程教育專題培訓(xùn)等載體，全縣x余個基層黨組織在黨建文化陣地開展活動，x個支部在“三會一課”實操室參訓(xùn)。
    （三）抓實產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強集體實力。近年來，x縣堅持以黨建為引領(lǐng)，以農(nóng)村集體資產(chǎn)、資源、資金等要素有效利用為紐帶，統(tǒng)籌整合用足用活政策，探索創(chuàng)新拓寬發(fā)展路徑，全縣x個行政村村級集體經(jīng)濟全部達x萬元以上。村社合一促增收。x縣采取“縣統(tǒng)籌整合扶貧資金扶持推進，組織農(nóng)林牧專業(yè)合作社實施、村集體和貧困群眾入社入股分紅”的運作模式，扶持成立種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、生態(tài)護林合作社x個，投入扶貧資金x億元，形成“合作社+村集體+貧困戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺和組織體系，確保每個村均有穩(wěn)定可持續(xù)的集體經(jīng)濟收入來源。村企聯(lián)建促發(fā)展。x縣采取“村集體+公司+能人+貧困戶”運作模式，以打造特色扶貧產(chǎn)業(yè)為宗旨，構(gòu)建多方共贏合作機制。x鎮(zhèn)x村返鄉(xiāng)能人x牽頭成立x花卉種植公司，深挖技術(shù)支持、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、產(chǎn)銷渠道等有利條件，發(fā)動黨員干部“一對一”包聯(lián)、外出找市場、跑訂單，全村集體經(jīng)濟收入達x萬元，農(nóng)民人均可支配收入達x元。村村抱團促共贏。x鄉(xiāng)x村、x鄉(xiāng)x村等x個產(chǎn)業(yè)村進行聯(lián)合，利用扶持資金以集資入股的形式，建設(shè)冷庫和蔬菜交易市場，每個村年分紅近萬元。
    對近三年考錄x、x的學(xué)生進行摸底，完善x籍優(yōu)秀大學(xué)生數(shù)據(jù)庫建設(shè)；
    并大力實施“能人回引”工程，儲備在外人才x人，“點對點”回引本土人才x人；
    深入摸底x名有意愿參與農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才，進一步充實農(nóng)村后備力量；
    依托公務(wù)員初任培訓(xùn)班、發(fā)展黨員培訓(xùn)班、基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)班等平臺，對x余名黨政人才開展專題培訓(xùn)，有力提升黨員干部理論水平和履職能力，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的組織保障。
    二、下一步安排。
    一是實施“黨建+”頭雁領(lǐng)航行動。探索建立黨員關(guān)懷和創(chuàng)業(yè)扶持機制，實施“農(nóng)村黨員致富能手培育支持計劃”，依托黨員教育融創(chuàng)中心，積極打造教材（課件）研創(chuàng)、制作和發(fā)布一體化平臺，實現(xiàn)黨員教育學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化，七一前夕組織廣大黨員干部收看“黨課開講啦”系列課程。實施“黨員進黨?！毙袆樱鋵嶞h員干部培訓(xùn)資金開展黨支部書記和村（社區(qū)）“兩委”成員集中輪訓(xùn)，用好村（社區(qū)）教育終端站點，力爭2022年實現(xiàn)全縣黨員輪訓(xùn)任務(wù)完成90%的目標(biāo)。
    二是實施“黨建+”產(chǎn)業(yè)興農(nóng)行動。圍繞x等特色優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，著力推進x等產(chǎn)業(yè)示范點的抱團建設(shè)。制定新型農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展五年行動計劃，全面探索黨支部領(lǐng)辦村集體經(jīng)濟發(fā)展模式，所有村集體經(jīng)濟合作社實體化。發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟，全面推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務(wù)站建設(shè)，推動300萬元以下在村實施的小型項目下放由村級集體經(jīng)濟組織實施，力爭在今年實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟收入10萬元以上的村占比達到50%以上，村級集體經(jīng)濟總量增長10%以上。
    三是實施“黨建+”人才強縣行動。加快本土人才培育，全面摸排掌握一批鄉(xiāng)土人才建立本土人才庫，給予同引進人才相同的優(yōu)惠扶持政策。建立鄉(xiāng)土人才定期聯(lián)系、節(jié)假日懇談、親屬關(guān)心關(guān)懷等制度，對在外鄉(xiāng)土人才點對點動員，激勵引導(dǎo)他們回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。對條件優(yōu)秀、扎根基層意愿強烈的人才，按程序有計劃吸納到黨組織中來，條件成熟的按程序充實進“兩委”班子和村級后備干部隊伍。
    縣委組織部工作匯報篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    黨的十八大報告明確提出“健全黨員能進能出機制，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)”。健全黨員能進能出機制，就是要堅持嚴(yán)格質(zhì)量進、嚴(yán)肅政策出，形成黨員隊伍吐故納新、自我純潔、充滿活力的機制。按照市委組織部處置不合格黨員工作要求，×縣委通過學(xué)習(xí)教育、黨員民主評議等環(huán)節(jié)，黨員教育、管理、作用發(fā)揮取得明顯成效。
    一是宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)、縣×新區(qū)、縣直各部門要對處置不合格黨員試點工作進行全面動員、系統(tǒng)部署和廣泛宣傳，營造濃厚的活動氛圍。各支部對所屬黨員進行全面調(diào)查摸底，重點清查無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納黨費，不參加組織生活、不完成組織交給任務(wù)的黨員（簡稱“三不”黨員）情況和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的黨員情況，做到底子清、情況明。各支部向每名正式黨員發(fā)放《黨員登記申請表》，在15天內(nèi)向黨支部提出登記申請。申請的內(nèi)容，主要是深入總結(jié)本人在思想、工作、作風(fēng)、生活等方面的表現(xiàn)，慎重考慮自己是否愿意繼續(xù)當(dāng)一名共產(chǎn)黨員，并向黨支部表明自己登記與否的意愿。不愿繼續(xù)做黨員的，可以向黨支部寫出不愿登記的申請，由黨組織按有關(guān)程序辦理。要通過登記申請核實完善黨員信息電子臺賬。
    二是征求意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)、縣×新區(qū)、縣直各部門要根據(jù)《×縣民主評議黨員和嚴(yán)肅處置不合格黨員工作實施辦法（試行）》，結(jié)合本地本單位實際情況，分層分類召開座談會，重點圍繞如何細(xì)化不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)、如何規(guī)范黨員評議程序、如何健全不合格黨員正常退出機制等問題廣泛聽取基層意見建議，為制定方案、找準(zhǔn)處置不合格黨員突破口奠定基礎(chǔ)。
    三是制定方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)、縣×新區(qū)、縣直各部門在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨員隊伍建設(shè)新要求，慎重研究制定試點工作實施方案，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容、方法步驟和時間節(jié)點。
    一是不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)界定。根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》、中共中央《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》的通知（中辦發(fā)〔20×〕×號）等文件的基本要求和黨員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，分類制定不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)。
    對受留黨察看兩年處分的黨員，受處分當(dāng)年民主評議應(yīng)確定為不合格等次，第二年參加評議只寫評語不定等次。
    優(yōu)秀、合格票得票率不低于×%，不合格票得票率不高于×%的，定為合格；
    不合格票得票率三分之一以上，或不合格票和基本合格票超過一半以上，或連續(xù)兩年評定為基本合格的，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實存在突出問題的定為不合格。
    （三）嚴(yán)格程序，慎重處置，確保處置不合格黨員工作規(guī)范化落實。
    對問題嚴(yán)重，留在黨內(nèi)會產(chǎn)生不良影響的，直接予以黨內(nèi)除名。黨員自愿要求退黨的，黨員本人應(yīng)向其所在黨支部提出申請，經(jīng)支部大會討論后宣布除名，并報上級黨組織備案。
    二是把握處置程序。在處置程序上采取組織談話、教育轉(zhuǎn)化、組織審批、立卷歸檔、跟蹤幫教等程序，做到嚴(yán)格程序，慎重處置。初步認(rèn)定為不合格的黨員，支部找其談話，安排2名正式黨員每周對其進行一次轉(zhuǎn)化教育，教育轉(zhuǎn)化結(jié)束后，經(jīng)黨員和群眾代表評議合格后，由組織關(guān)系所在黨支部報上級黨組織審批。黨支部處置不合格黨員的有關(guān)材料，除處理決定歸入個人檔案外，民主評議資料、表決資料、調(diào)查材料、結(jié)論材料、會議記錄、組織審批材料等規(guī)范化整理歸檔。黨組織對受到組織處置的不合格黨員，加強幫助教育，對受到勸退、除名處置的，經(jīng)教育提高，本人重新申請入黨，符合黨員條件的，可根據(jù)《黨章》規(guī)定，重新吸收入黨。做到無情認(rèn)定、有情操作。
    一是流動黨員合格標(biāo)準(zhǔn)難界定?！潦且粋€勞務(wù)輸出大縣，務(wù)工經(jīng)濟是部分農(nóng)民經(jīng)濟收入的主要來源，有的黨員為了生計常年在外務(wù)工，黨費靠家人代繳，黨組織與流動黨員的溝通基本上是電話、短信聯(lián)系，流動黨員教育、管理出現(xiàn)鞭長莫及現(xiàn)象。
    二是處置不合格黨員工作創(chuàng)新不夠。處置不合格黨員工作停留在程序化、格式化的基礎(chǔ)上，對黨員民主評議辦法，過分依賴，沒有創(chuàng)新更好的載體。
    三是基層黨組織對黨員經(jīng)常性教育管理不夠?；鶎狱h組織對黨員開展的學(xué)習(xí)不到位，開展的組織活動不多，黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間缺乏溝通，相互了解不深，民主評議靠感覺和印象。
    一是進一步把處置不合格黨員工作與×主題教育結(jié)合起來。以×主題教育為契機，通過黨組織班子成員民主生活會、黨員組織生活會、黨員民主評議等活動，讓黨員進一步增強黨員意識和歸屬感，抓好黨員即知即改工作，推進農(nóng)村黨員“明燈工程”，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。
    二是進一步把處置不合格黨員工作與發(fā)展黨員工作結(jié)合起來。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，堅持“四個培養(yǎng)”，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，深入考察黨員入黨動機，強化發(fā)展對象公推選優(yōu)，提高入黨積極分子公認(rèn)度，優(yōu)化完善發(fā)展黨員程序，進一步落實好發(fā)展黨員公示制，全面考察黨員德能表現(xiàn)，落實發(fā)展黨員培訓(xùn)制度，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，落實好“三個比例”。
    三是進一步把處置不合格黨員工作與樹立典型結(jié)合起來。堅持處置不合格黨員與樹立黨員先進典型兩手抓，對黨內(nèi)除名的黨員進行反面典型警示教育，對黨員民主評議結(jié)果優(yōu)秀的黨員，深入挖掘先進事跡，通過各類媒體進行宣傳，發(fā)揮輻射帶動作用。
    縣委組織部工作匯報篇六
    2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
    一、履職情況。
    （一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
    一是“引才”上更加注重梯次合理。
    深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
    二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
    “全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
    三是“用才”上更加注重因地制宜。
    結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動160余場次。
    （二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
    一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
    建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細(xì)化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準(zhǔn)扶貧實驗室教學(xué)科研基地
    ”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。
    （三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
    一是全面落實政策保障。
    努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
    二、存在的問題。
    一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
    二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
    三、下一步工作打算。
    下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習(xí)近平總。
    書記。
    關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
    一是探索更具活力的引才用才機制。
    ”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
    二是完善更富成效的育才強才辦法。
    開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
    三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。
    落地見效。
    縣委組織部工作匯報篇七
    大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
    又是一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。
    總結(jié)。
    經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
    開學(xué)初，制定公管團支部檔案：
    為增強對各團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細(xì)致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會了更多的技巧與技能。
    2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負(fù)責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
    四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學(xué)習(xí)，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報名參加，評改獲獎名單。
    運動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團部參加院運動會，服務(wù)本系運動員。
    四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。
    團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。
    五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。
    回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
    展望即將到來的下個學(xué)期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
    我的匯報完畢，謝謝大家！
    縣委組織部工作匯報篇八
    2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導(dǎo)和xxx委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。
    一、工作情況。
    （一）深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，強化黨員干部理論武裝。堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實_新時代中國特色社會主義思想、__考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓(xùn)工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班x期，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級干部xxx人；組織“萬名黨員進黨?！迸嘤?xùn)xxx期，培訓(xùn)黨員x萬余名；全覆蓋培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。通過專題學(xué)習(xí)、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學(xué)習(xí)xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學(xué)xxxxx人次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學(xué)校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神融合起來，對標(biāo)對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴(yán)格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。
    （二）精心組織領(lǐng)導(dǎo)，全面完成縣縣鄉(xiāng)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴(yán)格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴(yán)明的紀(jì)律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標(biāo)；新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；大學(xué)專科及以上學(xué)歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學(xué)歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；大學(xué)及以上學(xué)歷xx名、占xx%；少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆_選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學(xué)歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；x人均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認(rèn)真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、嚴(yán)格程序、精心組織、強化宣傳、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當(dāng)選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風(fēng)清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級_換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導(dǎo)手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議和加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。
    （三）全面調(diào)研分析研判，進一步理清工作思路。強化問題導(dǎo)向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準(zhǔn)了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)?；讲?，著力構(gòu)建全x有目標(biāo)、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴(yán)把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”；xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實、選人用人風(fēng)氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負(fù)面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。
    （四）全面加強干部“選育用管”，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲?zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準(zhǔn)識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠(yuǎn)育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴(yán)管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。
    （六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和__對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學(xué)習(xí)。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學(xué)院成立了xxxxx學(xué)院、xx研究院等x個特色學(xué)院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學(xué)專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學(xué)用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。
    （七）強化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理水平。堅持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。
    （八）全面加強自身建設(shè)，努力重塑xx干部良好形象。堅持政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴(yán)治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓(xùn)，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導(dǎo)全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標(biāo)對表先進，創(chuàng)建模范部門。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，全面加強部機關(guān)思想、政治、作風(fēng)、能力、業(yè)務(wù)、紀(jì)律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴(yán)要求貫穿機關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學(xué)習(xí)教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴(yán)格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負(fù)責(zé)人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學(xué)xx·爭一流”作風(fēng)整治和每周一政治理論學(xué)習(xí)、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。
    二二、存在問題。
    對標(biāo)_和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。一是落實全面從嚴(yán)治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴(yán)重違紀(jì)違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞。特別是xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件給全xxx帶來了嚴(yán)重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復(fù)凈化政治生態(tài)任重道遠(yuǎn)。二是基層黨建工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風(fēng)建設(shè)等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)監(jiān)督抓得不緊。
    三三、下步打算。
    （一）聚焦“政治建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)”，重構(gòu)山清水秀的政治生態(tài)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓(xùn)，將縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風(fēng)整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。
    （二）聚焦“基層黨建高質(zhì)量”，推動基層黨建全面強起來。認(rèn)真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標(biāo)兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。
    （三）聚焦“干部隊伍高素質(zhì)”，建設(shè)具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。抓好人大、政府、政協(xié)及群團組織換屆工作，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。
    （四）聚焦“人才工作高水平”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。
    （五）聚焦“自身建設(shè)高效能”，建設(shè)務(wù)實高效模范機關(guān)。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，深入開展xx作風(fēng)整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風(fēng)清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。
    縣委組織部工作匯報篇九
    20是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是加快推進十二五規(guī)劃的關(guān)鍵一年，**街道將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“活力博山、魅力山城”建設(shè)為指引，進一步解放思想、明確目標(biāo)、注重實干、加快發(fā)展，全力推動“活力繁榮、魅力宜居、文明和諧”新**建設(shè)。
    以加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為著力點，全力提升城市化水平。
    堅持超前性的規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，優(yōu)質(zhì)高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不斷改善群眾居住生活環(huán)境。繼續(xù)將老舊小區(qū)的改造提升做為民生重點工程，年內(nèi)投資1000萬元完成瓏山小區(qū)等6個老舊小區(qū)的升級改造工程。全力抓好保障性住房建設(shè)，投資3億元加快推進世紀(jì)上城、瓏山棚戶區(qū)改造等8項保障性住房建設(shè)項目。投資2200萬元對大街市場進行綜合改造，全面提升城市形象。以網(wǎng)格化管理為抓手，按照日保潔、周檢查、月通報、年考核的工作模式，進一步完善環(huán)境綜合整治工作長效機制。按照“凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”的要求，進一步健全完善以擴面提質(zhì)為重心的“簡單物業(yè)”管理新模式，維護老舊小區(qū)改造成果。二是不斷完善轄區(qū)交通網(wǎng)絡(luò)。以路為綱，進一步拓寬城市發(fā)展空間，圍繞三縱三橫的交通格局，配合規(guī)劃論證好五嶺路北延工程，配合實施東過境路南沿工程，完成博礬路等20條轄區(qū)主干道及背街小巷的改造提升。三是不斷加大公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度。結(jié)合老舊小區(qū)改造工程的實施，加強社區(qū)文化體育設(shè)施的規(guī)劃布點和添置工作。全面完成中心學(xué)校建設(shè)項目，高標(biāo)準(zhǔn)配套內(nèi)部教育設(shè)施，確保暑假開學(xué)正式投入使用。做好符合省定辦園標(biāo)準(zhǔn)的公辦中心幼兒園的規(guī)劃設(shè)計等前期工作，力爭年內(nèi)動工。盤活原博山低壓電器廠閑置土地，投資500萬元建設(shè)集醫(yī)療、康復(fù)和社區(qū)服務(wù)等功能為一體的.現(xiàn)代化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。
    以“三帶動”為著力點，全力提升新型工業(yè)化水平。
    積極破解土地、能源等要素制約，以園區(qū)、項目、科技三帶動為著力點，努力提升轄區(qū)發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展布局，為街道工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新突破奠定基礎(chǔ)。一是實施園區(qū)帶動。集中力量抓好區(qū)東外環(huán)沿線工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)，重點引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強、財稅貢獻大的項目，放大園區(qū)的集聚效應(yīng)。采取不同的盤活方案，積極穩(wěn)妥地對淄礦集團等企業(yè)近500畝閑置土地進行盤活，提高土地利用效率，破解工業(yè)用地瓶頸制約。二是實施項目帶動。按照發(fā)展資源向優(yōu)勢項目集中的思路，以街道領(lǐng)導(dǎo)班子重點項目掛包責(zé)任制為抓手，以工陶、強大等6家龍頭企業(yè)為重點，加強引導(dǎo)、強化服務(wù)，集中抓好富安集團樹脂砂項目擴產(chǎn)、工陶集團大型致密鋯英石溢流磚生產(chǎn)項目等8項過千萬元工業(yè)重點項目建設(shè)，促進街道工業(yè)經(jīng)濟實力的進一步提升。三是實施技術(shù)帶動。積極發(fā)揮各種力量指導(dǎo)骨干企業(yè)走內(nèi)涵發(fā)展的自主創(chuàng)新道路，在引導(dǎo)企業(yè)吸收、深化現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身實際有針對性的做好創(chuàng)新工作，從提升產(chǎn)業(yè)層次、抓好質(zhì)量入手，帶動企業(yè)的技術(shù)改造，促進企業(yè)的自主創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的技術(shù)水平和質(zhì)量水平。年內(nèi)，工陶集團技術(shù)研發(fā)中心力爭達到國家級水平，強大集團高強度螺栓工程技術(shù)研發(fā)中心力爭達到省級水平，康貝醫(yī)療器械血液凈化研發(fā)中心力爭達到市級研發(fā)中心水平。
    以項目建設(shè)為著力點，全力提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)水平。
    立足**街道資源、人文和區(qū)位優(yōu)勢，以商貿(mào)流通、生態(tài)旅游為重點，推動服務(wù)業(yè)整體提升發(fā)展。一是努力構(gòu)筑大商貿(mào)格局。以銀座商城、特信百貨為帶動，加大瓏山路、五嶺路沿路的綜合開發(fā)力度，對五龍百貨與博山試劑廠之間3萬余平方米建設(shè)用地開發(fā)建設(shè)，力爭引進1-2家大型商業(yè)企業(yè)。二是全力抓好服務(wù)業(yè)項目建設(shè)。按照“增加總量、提升質(zhì)量、擴大外延、豐富內(nèi)涵”的要求，全力推進上水大廈、特信新天地等4項服務(wù)業(yè)重點項目建設(shè)，落實專人包靠，強化組織協(xié)調(diào)，及時解決項目建設(shè)過程中的實際問題。三是加快生態(tài)旅游業(yè)發(fā)展。按照“三園、兩館、一區(qū)”的目標(biāo)定位，()推進蓮花山森林公園開發(fā)建設(shè)，抓好煤礦博物館、王盡美紀(jì)念館的設(shè)計建設(shè)，著力打響“觀自然風(fēng)光、受革命教育、賞佛道文化、品博山美食”特色生態(tài)旅游品牌。進一步整合地區(qū)文化資源，大力發(fā)展城市旅游，打造以孫廷銓故居、趙執(zhí)信故居等具有人文內(nèi)涵古建筑為標(biāo)志的文化旅游品牌。
    以四大工程建設(shè)為著力點，全面提升社會管理水平。
    通過整合社會管理力量、構(gòu)建社會管理平臺、推行網(wǎng)格化管理模式等一系列舉措，全面提升社會管理水平，維護社會局面持續(xù)穩(wěn)定。一是全力推進四大工程建設(shè)。全面推進社會管理創(chuàng)新步伐。加快社會穩(wěn)定風(fēng)險評估、社區(qū)事務(wù)網(wǎng)格化管理、視頻監(jiān)控全覆蓋和社會管理服務(wù)中心建設(shè)進度，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會局面。二是全力抓好安全生產(chǎn)工作。建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)長效管理和臺帳管理的工作機制，突出對重點行業(yè)和重點領(lǐng)域的監(jiān)管。嚴(yán)格落實建筑市場全覆蓋巡查機制和“零報告”制度，堅決消除監(jiān)管盲區(qū)。著力抓好建筑工程質(zhì)量，最大限度減少質(zhì)量通病，讓老百姓買放心房、住舒心房。三是切實維護社會穩(wěn)定。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”及分級負(fù)責(zé)的原則，深入開展隱患排查工作，將轄區(qū)內(nèi)所有不穩(wěn)定因素及上訪苗頭化解維控在萌芽狀態(tài)；對重點信訪案件、信訪人員實行街道領(lǐng)導(dǎo)班子包案制度，隨時掌握其最新的思想動態(tài)，努力為街道各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會局面。
    縣委組織部工作匯報篇十
    大慶新華圖書音像發(fā)行集團。
    （2012年3月9日）。
    大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關(guān)系，擔(dān)負(fù)著全市1000余所學(xué)校教材教輔發(fā)放任務(wù)，銷售網(wǎng)點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。
    現(xiàn)，促進了黨組織建設(shè)有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高。現(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：
    一、2011年黨建工作回顧。
    （一）、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
    黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標(biāo)”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學(xué)習(xí)活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學(xué)以致用，重在落實，把運用全會精神指導(dǎo)實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。要求全體黨員帶頭學(xué)習(xí)圖書發(fā)行業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。在黨員的帶領(lǐng)下，集團全體員工積極參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎(chǔ)。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。
    考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學(xué)習(xí)，增強黨員干部的責(zé)任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導(dǎo)，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學(xué)習(xí)。及時傳達貫徹國家及地方重要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認(rèn)識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學(xué)習(xí)、座談、寫心得、演講等形式促進學(xué)習(xí)活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責(zé)任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導(dǎo)向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設(shè)了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與好評。
    （三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。
    集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學(xué)生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務(wù)高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務(wù)能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項目。引進戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領(lǐng)作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務(wù)，亮身份、戴胸牌上崗服務(wù)，爭當(dāng)標(biāo)兵活動，鞭策黨員要時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，帶領(lǐng)員工全心全意為讀者服務(wù)。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔(dān)，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學(xué)校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領(lǐng)下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。
    （四）、企業(yè)精神文明和文化建設(shè)蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠(yuǎn)大理想和奮斗目標(biāo)，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，采取了內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合方式，開展了全員培訓(xùn)工作。并委托培訓(xùn)學(xué)校進行服務(wù)質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當(dāng)天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀(jì)念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設(shè)和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設(shè)先進集體”稱號。
    把好四關(guān)發(fā)揮職能服務(wù)計生。
    ——**縣委組織部履行職能服務(wù)計生工作匯報材料2010年，我部嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策，認(rèn)真履行縣委下達的計劃生育目標(biāo)管理的要求，加強對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全計生工作機構(gòu)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關(guān)法律、法規(guī)，層層落實干部計生責(zé)任制，計生工作取得了較好的成績。現(xiàn)就2010年落實計生領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的情況匯報如下：
    一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，計生機構(gòu)健全。
    為加強對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，我部成立了計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并由辦公室負(fù)責(zé)落實具體工作。
    二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。
    我部組織全體干部仔細(xì)研讀《**縣人口計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關(guān)于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認(rèn)識到既有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關(guān)的計生工作。
    三、認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任措施到位。
    專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關(guān)，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調(diào)4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實力，逐步扭轉(zhuǎn)計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關(guān)心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務(wù)所所長）1人，并確定了副科級政治級別。考察計生局中層年輕干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準(zhǔn)備。
    2、把好學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)。把計劃生育政策培訓(xùn)作為對干部理論教育中的一項內(nèi)容進行安排落實，指導(dǎo)基層黨組織認(rèn)真開好民主生活會，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設(shè)實際，進行認(rèn)真對照檢查，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓(xùn)計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓(xùn)各類干部2436余人次。
    3、把好基層黨建關(guān)。扎實推進黨的基層組織建設(shè)，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關(guān)黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部廣泛深入基層指導(dǎo)包括計劃生育政策在內(nèi)的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
    4、把好計生審查關(guān)。按照《關(guān)于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認(rèn)真履行人口和計劃生育工作職責(zé)，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認(rèn)真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴(yán)把計劃生育審查關(guān)；認(rèn)真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標(biāo)，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。
    按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：
    一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    1、點評促實效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點評責(zé)任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導(dǎo)點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴(yán)把踐諾關(guān)，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關(guān)黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標(biāo)制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標(biāo)的”與村重點項目建設(shè)相結(jié)合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標(biāo)農(nóng)戶拆遷、機耕路修建、宅基地復(fù)墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標(biāo)制承諾的內(nèi)容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實。
    委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學(xué)習(xí)。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務(wù)工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學(xué)校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制?！捌咭弧鼻跋Γ瑪y手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠(yuǎn)教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務(wù)。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務(wù)意識，密切黨群關(guān)系。深化“1+3”體系建設(shè)。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉(zhuǎn)專項經(jīng)費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確?？己私Y(jié)果真實有效，同時嚴(yán)格實行村級財務(wù)逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。
    二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。
    1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎(chǔ)上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
    2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設(shè)要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設(shè)示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導(dǎo)企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設(shè)施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標(biāo)語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
    3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設(shè)自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。
    二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準(zhǔn)備工作。
    1、責(zé)任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，召開換屆前期準(zhǔn)備工作專題班子會議，研究制定了換屆準(zhǔn)備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
    情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。
    3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關(guān)法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
    4、紀(jì)律早嚴(yán)明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學(xué)習(xí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀(jì)律承諾書，組織鎮(zhèn)機關(guān)干部、村干部進行換屆紀(jì)律測試，使更多的人知曉換屆紀(jì)律，達到教育在先、警示在先、預(yù)防在先的目的，督促干部筑牢嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線。
    四、存在問題和困難。
    1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。
    2、遠(yuǎn)教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠(yuǎn)教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠(yuǎn)教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設(shè)備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設(shè)備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。
    政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。
    五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準(zhǔn)備工作。在確保做到“三個清”的基礎(chǔ)上，制定好科學(xué)合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學(xué)規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標(biāo)；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。
    2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務(wù)意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經(jīng)驗和工作亮點進行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。
    3、進一步加強“1+3”體系建設(shè)。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴(yán)控村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費，確保運轉(zhuǎn)經(jīng)費全額用于人員經(jīng)費和工作經(jīng)費；加強村級項目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導(dǎo)向作用。
    4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設(shè)、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。
    中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。
    縣委組織部工作匯報篇十一
    一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
    一、主要做法。
    （一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    （二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
    至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。
    2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
    3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細(xì)、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
    4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
    5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀_員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
    作得到了進一步加強。
    7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    8、做好黨員的發(fā)展工作。認(rèn)真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專以上學(xué)歷的99名，占；女性110名，占；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占。
    9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。
    縣委組織部工作匯報篇十二
    新學(xué)期，新氣象。當(dāng)然要有一個全新的部署。今年是一個比較特殊的時期，所以我想這一學(xué)期的工作先從內(nèi)部建設(shè)開始工作。
    一、加強本團支部的內(nèi)部建設(shè)，合理分配工作。
    組織委員負(fù)責(zé)一些活動的組織安排以及人員的調(diào)動，以及團費的收集。宣傳委員負(fù)責(zé)將團部的重大信息及時傳達到每位同學(xué)，以及班內(nèi)的各項海報宣傳。生活委員負(fù)責(zé)學(xué)生的生活問題，經(jīng)常深入同學(xué)宿舍，了解問題，及時上報。團支書負(fù)責(zé)思想上教育，以及各項監(jiān)督。每周召開團支部一次會議，互相溝通，交流意見，為同學(xué)更好的服務(wù)。
    二、結(jié)合自身優(yōu)勢，開展團日活動。
    我是團支書，層參加過院馬列班的學(xué)習(xí)，這學(xué)期又在校黨校參加學(xué)習(xí)，所以可以多開展團日活動，向班上的團員、預(yù)備黨員以及黨員傳達國家政治信息。同時可以多組織同學(xué)為運動志愿服務(wù)。結(jié)合學(xué)生會和團委的迎校慶，組織同學(xué)把握現(xiàn)在，暢想未來。結(jié)合學(xué)校的學(xué)風(fēng)活動建設(shè)月，以班級為單位，建立學(xué)習(xí)小組。
    三、思想方面。
    總是說思想問題，因為它卻是一個很大的問題。我們要把思想提高到一定的高度，好多同學(xué)的總是表現(xiàn)很世俗，對團委工作不理解，甚至排斥。所以我們要以先進的思想來武裝自己的頭腦，保持自身的先進性。做好同學(xué)的思想工作。增強團支部的凝聚力，戰(zhàn)斗力。
    總之，這一學(xué)期我會更加認(rèn)真地做好團支書工作，積極為班集體服務(wù)。
    縣委組織部工作匯報篇十三
    老師同學(xué)們，大家好：
    我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結(jié)那些地方不足。
    在大一的上學(xué)期，我們部主要負(fù)責(zé)了業(yè)余黨校培訓(xùn)考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網(wǎng)之魚，當(dāng)然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認(rèn)真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質(zhì)量，以及加大工作的效率。
    展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現(xiàn)擬定接下來新學(xué)期的工作計劃：
    一：做好常規(guī)工作。
    1、團員注冊。
    每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。
    2、團費收繳與管理。
    3、組織各團支部關(guān)于講座開展與考勤。
    4、團會的召開。
    題。對各班的每月的團組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。
    二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的）紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。
    三、
    為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導(dǎo)，為團學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結(jié)。
    在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當(dāng)然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學(xué)習(xí)委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。
    縣委組織部工作匯報篇十四
    在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下， 全縣黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞全縣發(fā)展大局， 服務(wù)中心， 突出特色， 深入貫徹十八大和十八屆三中全會精神，全面落實全國、 全省、 全市組織工作精神， 堅持不懈地抓好黨的思想建設(shè)、 組織建設(shè)、 作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)， 不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、 凝聚力和戰(zhàn)斗力， 為實現(xiàn)某某經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了 堅強的政治和組織保證。
    一、 堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合， 切實提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和人才干部隊伍素質(zhì)和能力 一是突出抓好黨的十八大精神和十八屆三中全會精神的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)。
    重點做好科級以上干部學(xué)十八大及十八屆三中全會精神的集中輪訓(xùn)工作。
    各級黨委( 黨組) 利用中心組學(xué)習(xí)、 遠(yuǎn)程教育、 舉辦講座、 巡回宣講等形式， 組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會精神。
    全縣基層黨組織專題學(xué)習(xí) 1500 余次， 舉辦專題講座 24 次， 宣講團巡回宣講 65 次， 確保了 黨的十八大精神進農(nóng)村、 進機關(guān)、 進社區(qū)、 進學(xué)校。
    二是強化干部教育培訓(xùn)。
    圓滿完成上級調(diào)學(xué)任務(wù)， 組織4 批 16 人次參加省、 市不同類型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
    其中， 省委黨校 2 人， 省行政學(xué)院 1 人， 市委黨校 10 人， 復(fù)旦大學(xué) 3 人。
    成功舉辦第十六、 十七倆期中青年干部培訓(xùn)班。
    優(yōu)化設(shè)置培 訓(xùn)課程， 新開設(shè)了 經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、 工業(yè)經(jīng)濟和園區(qū)建設(shè)、 城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、 招商引 資實務(wù)輔導(dǎo)、 青年干部的形象塑造、縣域縣情、 拆遷安置等知識講座。
    抓實干部在線教育培訓(xùn)，制發(fā)《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)的通知》 ， 新拓展 562 名學(xué)員 登錄“安徽干部教育在線” 進行學(xué)習(xí)， 在線學(xué)習(xí) 通過率位居全市先進位次。
    三是強化干部實踐鍛煉。
    從全縣業(yè)務(wù)部門和縣直機關(guān)優(yōu)秀后備干部中挑選了 35 名 同志到新區(qū)建設(shè)指揮部幫助工作，從鎮(zhèn)、 縣直單位抽調(diào) 120 名 干部到重點工程指揮部幫助工作。
    從縣招商局、 政府辦等單位分兩批抽調(diào) 28 名 精干力量， 充實 4 個駐外招商分局， 進行專業(yè)招商。
    選派 9 名 優(yōu)秀年輕干部到省直、 市直機關(guān)、 xx 現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、 江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)掛職。
    選調(diào) 5 名 優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。
    通過不同層次的實踐鍛煉， 有效地提升了 干部抓發(fā)展、 解難題、 保穩(wěn)定的能力。
    四是全面抓好各類人才隊伍建設(shè)。
    繼續(xù)貫徹落實《某某縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要( 2011—2020 年) 》 ， 加大對科技、 經(jīng)濟、 管理、 城建規(guī)劃等緊缺人才的引 進力度， 進一步改善人才結(jié)構(gòu)， 提高人才素質(zhì)。
    完善人才工作目 標(biāo)責(zé)任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核， 全面加強人才培訓(xùn)， 全年培訓(xùn)各級各類人才 6500 余人次。
    二、 堅持穩(wěn)步推進與改革創(chuàng)新相結(jié)合， 不斷提升選人用人公信度 緊緊圍繞縣委中心工作和重點任務(wù)， 突出發(fā)展主題、 講求工作實績， 切實抓好縣直單位和個別鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作。
    20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力明顯增強， 工作任務(wù)完成較為出色。
    一是改進干部考核評價方式。
    年度考核形式更加規(guī)范，內(nèi)容更加細(xì)化， 除通過民主推薦、 民主測評和座談了 解等形式外， 還通過民意調(diào)查等方式， 了 解干部八小時以外生活圈表現(xiàn)情況及有無違紀(jì)違法等內(nèi)容。
    同時， 實行縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、 業(yè)務(wù)主管部門和單位干部群眾相結(jié)合的測評辦法， 全面、系統(tǒng)掌握干部基本情況。
    對年度考核不稱職票達 30%， 或群眾意見較大、 問題比較突出 的領(lǐng)導(dǎo)干部， 進行了 重點考核;半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員 在民主測評中不稱職票達到 30%的，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人進行了 重點考核。
    二是規(guī)范干部“干事檔案” 。
    印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部“干事檔案” 的通知》 ， 對“干事檔案” 內(nèi)容進一步細(xì)化。
    規(guī)范工作程序， 月 初制定計劃， 分解任務(wù); 月 末， 個人報績， 單位核績; 季末， 群眾評績， 組織定績。
    擴大人員 范圍， 除科級領(lǐng)導(dǎo)干部外， 后備干部也列入建檔范圍。
    規(guī)范檔案材料，新增加了 月 份工作計劃表、 干事實績測評表和單位評價意見， 依據(jù)群眾評價和單位意見確定干部干事實績。
    目 前， 各單位第一季度干事檔案已全部上報。
    三是強化干部監(jiān)督管理。
    暢通訪渠道， 建立“12380” 電話舉報、 網(wǎng)絡(luò)舉報、 來信來訪舉報、 手機短信舉報“四位一體” 的舉報體系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中開展了 “12380” 集中宣傳月 活動。
    今年以來， 共受理干部舉報 4 件， 其中一名 副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部舉報屬實， 向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議; 共查處違規(guī)用人問題舉報 3 件， 查處率、 結(jié)案率均為 100%。
    落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、 重大事項報告、 誡免、函詢、 擬提拔人員 任前重大事項報告和任前公示等日 常監(jiān)督制度。
    年初， 下發(fā)了 《關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部 2014 年 1 月 集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》 ， 600 余名 科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中報告了 上一年度個人重大事項; 對 5 名 因計生工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉; 對 21 名 提拔人員 進行了 集體談話和任前廉政談話; 對 21 名 擬提拔人員 進行任前公示。
    堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度， 對 3 名 領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計， 對 6 名 領(lǐng)導(dǎo)干部進行任中審計。
    四是抓好科級干部公開選拔。
    下發(fā)《某某縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》 ， 面向 xx 市及周邊市公開選拔 9 個科級職位。
    多數(shù)職位都有專業(yè)方面的要求， 資格條件設(shè)置和經(jīng)歷素質(zhì)量化評價， 向基層和具有基層工作經(jīng)歷的人員 傾斜， 所有職位均要求具有一定的管理水平和工作經(jīng)驗。
    公選報名 人數(shù)達 157 人， 其中外地考生 28 人。
    筆試組織措施有力， 參考率歷年來最高。
    三、 堅持夯實基礎(chǔ)與突出特色相結(jié)合， 推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè) 一是繼續(xù)深化星級創(chuàng)評活動。
    根據(jù)《某某縣 2013 年度基層黨組織和黨員 星級創(chuàng)評活動方案》 要求， 指導(dǎo)全縣基層黨組織開展星級總評活動。
    對四星級以上的基層黨組織進行公開表彰; 對二星級以下黨組織進行包保整頓。
    結(jié)合總評情況， 全面開展 2013 年度創(chuàng)星承諾， 全縣各級黨組織和黨員共承諾各類事項 87000 余件， 開展領(lǐng)導(dǎo)點評 120 多場次， 有效地保證了 承諾事項的落實。
    同時， 進一步拓展創(chuàng)評范圍，將活動延伸至非公企業(yè)黨組織， 實現(xiàn)了 星級創(chuàng)評的全覆蓋。
    二是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。
    大力實施村黨組織帶頭人“523” 工程。
    制發(fā)《某某縣“523” 工程村黨組織書記重點培養(yǎng)方案》 和《某某縣 2013 年度“523” 工程實施方案》 ，明確了 用 5 年左右的時間， 重點培育省級示范村黨組織書記5 名 ， 市級示范村黨組織書記 20 名 ， 縣級示范村黨組織書記30 名 的目 標(biāo)。
    同時按照市委組織部要求， 積極開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記到村掛職工作。
    從首批美好鄉(xiāng) 村建設(shè)示范村中精心選拔 3 名 45 歲以下、 任職時間不長的村黨組織書記到xx 市進行掛職學(xué)習(xí)鍛煉， 選派 2 名 優(yōu)秀村黨組織書記到山東壽光參加農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)。
    深入推進“六大載體” 建設(shè)。
    截至目 前， 共辦結(jié)代理服務(wù)項目 8600 余件; 舉辦各類雙培雙帶培訓(xùn)班 105 余個班次， 培訓(xùn)黨員 、 致富能手 12700 余人次， 建立各類示范基地 129 個， 確定典型示范戶 5600 戶 ， 帶動農(nóng)戶 31000 多戶 。
    20300 多名 農(nóng)村無職黨員 上崗 理事，同時與 開展“雙向承諾” 相結(jié)合， 使黨員 做到有崗 有責(zé)。
    流動黨員 帶出 6300 多人外出務(wù)工。
    三是強化服務(wù)型社區(qū)黨組織建設(shè)。
    按照社區(qū)黨建“三有一化” 要求， 建立健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、 機關(guān)黨員 社區(qū)表現(xiàn)評價反饋等制度， 加強社區(qū)黨建工作示范點和“四有”社區(qū)建設(shè)， 扎實推進開發(fā)區(qū) xx 社區(qū)和碭城鎮(zhèn)東城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)。
    推行社區(qū)網(wǎng)格化管理， 試行社區(qū)大黨委制，推行機關(guān)黨員“雙向管理” ， 引 導(dǎo)機關(guān)黨員 在規(guī)定時間內(nèi)主動到居住地社區(qū)黨組織報到， 接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督。
    采取黨員 志愿服務(wù)、 走訪社區(qū)群眾、 結(jié)對幫扶低保戶 家庭或社區(qū)困難居民等形式， 積極參加居住地社區(qū)黨組織開展的各項活動。
    2013 年， 全縣 1870 多名 機關(guān)黨員 向居住地社區(qū)黨組織進行了 報到， 開展黨員 志愿服務(wù) 7600 多人次， 走訪社區(qū)群眾 13300 多人， 與生活困難居民結(jié)成幫扶對子 5200 多個，為群眾辦好事實事 10600 多件， 有效地發(fā)揮了 機關(guān)黨員 在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用， 樹立了 機關(guān)黨員 的良好形象。
    四是抓實非公企業(yè)黨建。
    縣委成立了 非公經(jīng)濟和社會組織黨工委， 明確 1 名 書記、 3 名 副書記， 并配備了 專職工作人員 。
    從縣、 鎮(zhèn)直機關(guān)干部中選調(diào) 60 名 理論水平高、 熟悉黨務(wù)工作的同志作為非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員 ， 進行專題任職培訓(xùn)后， 向 180 家非公企業(yè)進行派駐， 具體指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織開展黨建活動。
    同時， 注重在非公企業(yè)管理人員 、 技術(shù)骨 干中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)發(fā)展對象。
    截至 12 月 份， 各非公企業(yè)黨組織共吸收入黨積極分子 145 人， 新發(fā)展黨員 4 人， 進一步擴大了 黨在非公企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。
    繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建“五抓五送” 活動， 指導(dǎo)開發(fā)區(qū)( 園區(qū)) 和碭城鎮(zhèn)、 周寨鎮(zhèn)健全完善黨員 服務(wù)中心建設(shè)。
    五是有序推進村級組織活動場所建設(shè)。
    堅持全程跟蹤。
    對 5 個省補助建設(shè)項目 村， 對選址地點、 設(shè)計圖紙、 招標(biāo)手續(xù)等實行逐個把關(guān)、 全程跟蹤， 保證了 工程進度和質(zhì)量。
    目前， 5 個項目 村中有 1 個村已經(jīng)開始動工建設(shè)， 其余 4 個村，已經(jīng)完成清場工作， 近期可動工。
    堅持統(tǒng)籌兼顧。
    統(tǒng)籌抓好自 籌自 建工作， 制定《某某縣加強村級活動場所建設(shè)的意見》 ， 將未達到 200 平方米標(biāo)準(zhǔn)的美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村納入 2014年村級活動場所自 建計劃， 對未達標(biāo)但不在省建設(shè)計劃的村， 明確建設(shè)要求， 分年度實施， 確保 2015 年前， 全縣所有村級活動場所全部達標(biāo)。
    六是統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨員 教育管理。
    一是大力開展 2013年度小學(xué)教活動。
    緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展領(lǐng)航向、 美好鄉(xiāng) 村譜華章” 這個主題， 嚴(yán)格學(xué)習(xí) 培訓(xùn)、 走訪座談、 實干為民三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 進一步加深了 農(nóng)村黨員 干部對黨的十八大精神的理解。
    舉辦全縣黨的十八大精神和黨章知識競賽。
    二是規(guī)范黨員 發(fā)展工作。
    重新調(diào)整 2013 年度黨員 發(fā)展指導(dǎo)性計劃，堅持發(fā)展黨員 月 報制。
    進一步規(guī)范發(fā)展黨員 程序， 統(tǒng)一制定了 發(fā)展黨員 規(guī)范化樣本， 實行入黨積極分子定期培訓(xùn)制度。
    三是抓好遠(yuǎn)程教育和先鋒網(wǎng)的維護。
    組織開展遠(yuǎn)程教育終端站點“百村調(diào)查” 活動， 統(tǒng)籌抓好黨員 教育電視片制作和課件資源建設(shè)工作。
    20xx 年完成了 4 部黨建專題片《電網(wǎng)旗手——王琪》 、 《西瓜育苗實用技術(shù)》 ， 完成市《黨旗飄飄》欄目 4 期供稿任務(wù)， 在縣電視臺《梨都先鋒》 欄目 播出節(jié)目6 期。
    《某某先鋒網(wǎng)》 網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)深入推進。
    注重抓好網(wǎng)站信息的上報工作， 2013 年上報黨建信息被省先鋒網(wǎng)采用134 條， 被市先鋒網(wǎng)采用 206 條。
    七是扎實做好選派、 選聘工作。
    在加強選派干部和大學(xué)生村官日 常管理的同時， 嚴(yán)格程序、 堅持標(biāo)準(zhǔn)， 做好了 第五批選派干部第一年度考核和從大學(xué)生村官選拔村黨組織書記( 第一書記) 工作。
    舉辦了 年度選派干部和大學(xué)生村官培訓(xùn)班， 抽調(diào)部分大學(xué)生村官到信訪局擔(dān)任信訪專員 ， 每期 2人， 時間不超過 2 個月 ， 進一步增強了 大學(xué)生村官處理復(fù)雜問題和做群眾工作的能力。
    四、 堅持完善機制與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合， 進一步強化組織部門自身建設(shè) 一是堅持學(xué)習(xí) 興部， 著力提高組工干部素質(zhì)。
    深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動， 積極開展“三個一” 學(xué)習(xí)活動， 即每周“一個學(xué)習(xí) 日 ” 、 每季“讀一本好書” 、 每年“寫一篇理論文章” ， 同時建立“周學(xué)習(xí) ” 制度， 執(zhí)行好每周一機關(guān)“集中學(xué)習(xí) 日 ” 制度。
    繼續(xù)組織開展“組工干部講壇” , 舉辦組織人事干部培訓(xùn)班和黨務(wù)干部培訓(xùn)班， 不斷提升組工干部服 務(wù)發(fā)展的能力和水平， 激發(fā)了 組工干部的學(xué)習(xí)積極性， 促進了 組工干部自 身素質(zhì)的提升。
    二是堅持形象立部， 著力轉(zhuǎn)變組工干部作風(fēng)。
    出臺部機關(guān)六項組工干部“無為問責(zé)” 規(guī)定， 對不思進取、 不愛學(xué)習(xí)的; 作風(fēng)散漫、 效率低下的; 業(yè)績平庸、 不求創(chuàng)新的; 態(tài)度較差、 服務(wù)不優(yōu)的; 缺乏約束、 形象不佳的; 意識不強、 團結(jié)不夠的追究無為責(zé)任。
    開展“下基層、 辦實事、 轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象” 活動。
    組織和引 導(dǎo)組工干部走出機關(guān)、 重心下移，深入基層、 廣納民意， 突出 重點、 解決難題。
    先后與 600 余名 基層干部談心談話， 化解苗頭性、 傾向性問題 60 件。
    建立組工干部聯(lián)系 基層和直接服務(wù)群眾制度， 每名 組工干部分別聯(lián)系一個基層黨組織、 一個經(jīng)濟發(fā)展項目 、 一名 困難黨員家庭、 一名 大學(xué)生“村官” ， 不斷推動組工干部作風(fēng)在基層一線轉(zhuǎn)變、 問題在基層一線發(fā)現(xiàn)、 工作在基層一線落實。
    三是堅持務(wù)實強部， 著力提高組織工作效率。
    健全分級管理、 規(guī)范有序的工作運行機制， 繼續(xù)實行組織工作“項目化” 管理， 重點工作月 初匯總安排， 月 末檢查督促， 加強跟蹤問效， 進一步精簡文件簡報、 簡化會議形式、 做到厲行節(jié)約， 激勵組工干部奮發(fā)有為、 提高效能。
    抓好全員 辦信息工作機制， 錘煉機關(guān)干部創(chuàng)新本領(lǐng)。
    出版《xx 黨建》 3 期、 編發(fā)《信息簡報》 25 期。
    認(rèn)真抓好部 機關(guān)黨風(fēng)廉政、 綜治信訪、 宣傳創(chuàng)建及干部日 常檔案管理等工作。
    五、 存在問題 我縣的組織工作雖然取得了 一定的成績, 但是也存在一些不容忽視的問題， 如少數(shù)村黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不強， 解決新形勢下的問題和矛盾辦法不多; 部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力還不能很好地適應(yīng)新形勢的要求; 公開選拔和競爭上崗力度與 其他市縣相比還有一定的差距; 干部教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性等。
    六、 2014 年工作打算 一是部署實施黨的群眾路線教育實踐活動。
    按照中央、省、 市統(tǒng)一部署， 從 2014 年年初開始， 用 半年左右時間，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)工作。
    按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的總要求， 研究制定切實有效措施， 集中解決干部隊伍中不同程度存在的形式主義、、 享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)” 問題。
    結(jié)合活動開展， 深化拓展“五級書記大走訪” 和“下基層、 三走進”活動成果。
    二是繼續(xù)推進干部隊伍建設(shè)和人事制度改革。
    進一步改進完善干部考核工作， 選拔任用 干部要與碭城大建設(shè)、 美好鄉(xiāng) 村建設(shè)、 信訪、 計生等重點工作結(jié)合起來， 樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向， 逐步建立來自 基層一線的領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈、 成長鏈和選拔鏈。
    抓好科級干部公開選拔后續(xù)工作。
    繼 續(xù)推進中層干部交流輪崗工作。
    研究出 臺調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法。
    完善企事業(yè)單位目 標(biāo)責(zé)任管理制度，出臺企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 聘任制管理辦法。
    做好縣級干部的工資審核呈報工作。
    做好對干部“干事檔案” 的督查工作。
    做好鎮(zhèn)( 園區(qū)) 、 縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及成員 的年度考核工作。
    調(diào)整完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系， 做好縣委、縣政府重點工作的督查考核。
    重點在調(diào)整配備、 培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫， 進一步健全完善干部選拔任用工作制度， 加強干部選拔任用 工作督查力度。
    三是繼續(xù)抓好公務(wù)員 日 常管理和后備干部隊伍建設(shè)。
    做好 2014 年公務(wù)員 招考的任前公示及正式錄用、 2014 年度新錄用公務(wù)員 試用 期滿考核及登記上報、 2014 年度公務(wù)員 年報統(tǒng)計工作; 加強公務(wù)員 管理信息系統(tǒng)建設(shè)及維護， 促進公務(wù)員 日 常管理的信息化、 科學(xué)化、 規(guī)范化。
    做好市委組織部對我縣干部檔案檢查驗收的迎查工作。
    充實完善后備干部信息庫， 加強科級后備干部管理工作， 學(xué)習(xí) 和借鑒外地先進經(jīng)驗，創(chuàng)新我縣后備干部培養(yǎng)鍛煉措施， 實現(xiàn)備用 結(jié)合。
    四是統(tǒng)籌推進基層組織建設(shè)各項重點工作。
    一是繼續(xù)抓好村黨組織書記“523” 工程實施， 舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班。
    二是對城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)情況進行全面摸底，出臺規(guī)范城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)的實施意見， 進一步加大對城郊村( 社區(qū)) 黨員 干部的管理， 嚴(yán)厲查處違法違紀(jì)現(xiàn)象。
    三是繼續(xù)做好村級場所建設(shè)工作， 堅持項目 進度半月 報 制度， 確保 20xx 年底前圓滿完成建設(shè)任務(wù)。
    四是進一步深化星級創(chuàng)評活動， 強化對黨組織和黨員 承諾履諾情況的點評和監(jiān)督， 加大對二星級以下黨組織的整頓幫扶力度。
    五是統(tǒng)籌做好選派選聘工作。
    進一步加大對選派干部和大學(xué)生村官駐崗情況的督查， 提高履職能力。
    堅持大學(xué)生村官量化管理，指導(dǎo)新任大學(xué)生村官村書記( 第一書記) 開展工作， 做好大學(xué)生村官年度考核和第六批大學(xué)生村官到村任職工作。
    六是強化對新任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員 工作的指導(dǎo)和督查， 進一步提高非公黨建規(guī)范化水平。
    六是對美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村的基層黨建工作， 實行重點指導(dǎo)， 全力保障美好鄉(xiāng) 村建設(shè)順利進行。
    五是鞏固提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平。
    著力推進干部教育培訓(xùn)機制改革。
    整合各類培訓(xùn)資源， 加強鎮(zhèn)級黨校和培訓(xùn)基地建設(shè)。
    認(rèn)真抓好《干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法( 試行) 》 的落實， 制定我縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實施辦法。
    突出干部教育培訓(xùn)重點。
    貫徹落實中組部關(guān)于基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃” ， 加強對基層干部的教育培訓(xùn)， 繼續(xù)抓好黨性教育、 革命傳統(tǒng)教育特別是群眾觀點和群眾路線教育。
    加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。
    現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:
    一、主要做法
    (一)認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    為認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設(shè)，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，辦公室設(shè)在縣委組織部。
    為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認(rèn)真實施，通過演講比賽、評選“十佳領(lǐng)導(dǎo)”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。
    1、認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)討論和交流心得活動，為提高執(zhí)政能力奠定理論基礎(chǔ)。
    組織廣大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》以及有關(guān)文件精神，自治區(qū)黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。
    在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，圍繞為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規(guī)格的演講比賽活動，進一步加強廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對執(zhí)政能力的理解。
    2、認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因。
    圍繞查找差距要嚴(yán)，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合自身的學(xué)習(xí)、工作和思想實際，查擺剖析執(zhí)政能力現(xiàn)狀，認(rèn)真進行反思，做到解剖自己不怕嚴(yán)、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。
    在找準(zhǔn)查透問題的基礎(chǔ)上，撰寫出不少于1500字的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料98篇，領(lǐng)導(dǎo)干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。
    3、制定措施，抓好整改。
    針對查擺出來的問題，聯(lián)系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對現(xiàn)有的制度進行了一次認(rèn)真的清理、補充和完善，提煉和概括執(zhí)政能力準(zhǔn)確貼切、生動易記的規(guī)范性要求，使之成為領(lǐng)導(dǎo)自覺遵循的基本原則。
    (二)積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
    為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。
    (1)抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。
    為了建設(shè)一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓(xùn)工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標(biāo)。
    今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓(xùn)班456期，培訓(xùn)村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓(xùn)一遍。
    通過培訓(xùn)，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術(shù)。
    同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    參訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學(xué)到的新知識、新技術(shù)上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。
    9月份，我縣組織對市、縣、鄉(xiāng)三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨員示范戶從去年的108戶發(fā)展到現(xiàn)在的147名。
    并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。
    (2)抓組織建設(shè)。
    為適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。
    在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，今年新組建群帶富幫扶聯(lián)合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達到327個(參與黨員702戶，帶動農(nóng)戶15226戶)，其中種植類127個，養(yǎng)殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。
    在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。
    今年新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。
    遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在去年試種成功的基礎(chǔ)上，今年大力發(fā)展，面積從去年的56畝發(fā)展到今年的1100多畝。
    遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。
    據(jù)統(tǒng)計，全縣已建立規(guī)模示范小區(qū)49個，百頭養(yǎng)豬場35個，養(yǎng)豬大戶237戶。
    為了總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯(lián)合體進行評比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評為全縣先進聯(lián)合體。
    同時，抓好在各個聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。
    今年我縣已在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當(dāng)中。
    為了加強聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強對新經(jīng)濟組織黨組織工作的指導(dǎo)和引導(dǎo)。
    做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。
    (3)抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。
    根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。
    通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。
    做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。
    (4)抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。
    一是完善村級各項工作制度。
    目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道;四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。
    全縣130個村委(社區(qū))，已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
    至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個;創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個;馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。
    2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。
    “一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。
    我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。
    通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。
    如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元;寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。
    今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
    3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。
    一是完善村級各項工作制度。
    目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。
    同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。
    由于從細(xì)、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
    4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。
    按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨(工)委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。
    在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。
    通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
    5、抓好社區(qū)黨建工作。
    今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。
    我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。
    城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
    6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動為載體，全面推進機關(guān)黨建工作。
    按照全市機關(guān)黨建工作會議精神，結(jié)合機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，我們在縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動。
    一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導(dǎo)到來賓市參觀學(xué)習(xí)市直機關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗和做法;二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議;三是制定機關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動實施方案;四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動試點單位，認(rèn)真指導(dǎo)、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關(guān)黨建工作。
    6月份，我縣召開了機關(guān)黨建工作現(xiàn)場會，組織縣直單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)試點單位的成功做法，在全縣范圍內(nèi)掀起了創(chuàng)建“四個好”、“三優(yōu)三創(chuàng)”活動的熱潮。
    通過開展創(chuàng)建活動，機關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)得到了進一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機關(guān)形象。
    縣委辦等17個縣直部門、城關(guān)派出所等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰。
    縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計生服務(wù)所被市委評為“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。
    縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進基層黨組織”稱號。
    同時，針對機關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關(guān)于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應(yīng)成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。
    7、加強企業(yè)黨建工作。
    一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。
    對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。
    在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。
    全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。
    同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    8、做好黨員的發(fā)展工作。
    認(rèn)真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。
    今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%;35歲以下的272名，占71.6%;高中(中專)以上學(xué)歷的282名，占74%;大專以上學(xué)歷的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
    9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。
    為充分發(fā)揮黨委(黨組)“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。
    10、加強黨員電化教育工作。
    一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。
    我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質(zhì)高、電教專業(yè)知識技術(shù)強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高各級電教干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
    二是突出重點，強化播放收看工作。
    今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。
    同時，進一步規(guī)范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。
    古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散，難于集中學(xué)習(xí)政策和培訓(xùn)實用技術(shù)的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設(shè)備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視，使有線電教網(wǎng)絡(luò)覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。
    可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓(xùn)，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。
    今年來，共播放《科學(xué)養(yǎng)豬成套技術(shù)》、《板栗嫁接技術(shù)》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術(shù)》等科教片81場次，培訓(xùn)4450人次，使90%以上的黨員學(xué)到了兩門以上的新的實用技術(shù)，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高。
    現(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。
    據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
    11、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作。
    認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于評優(yōu)表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市、縣三級先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。
    在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
    在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
    同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、29名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設(shè)先進工作者。
    12、推行常任制工作。
    出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細(xì)則》，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制試點工作，組織鄉(xiāng)代表開展外出學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場督查咨詢活動，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關(guān)部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責(zé)任感，收到了良好的效果。
    通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制工作積累了經(jīng)驗。
    13、抓好黨建宣傳和黨建調(diào)研工作。
    為了更好地指導(dǎo)、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建” 網(wǎng)站，并于4月30日正式開通使用。
    除了通過網(wǎng)絡(luò)宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。
    同時，認(rèn)真抓好黨建調(diào)研工作，所撰寫的《干部培訓(xùn)教育工作研究》、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調(diào)研文章，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用。
    (三)按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
    1、認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認(rèn)的人及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
    一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位(職級)、任職條件、任職資格公開。
    二是堅持考察預(yù)告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。
    三是堅持與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀(jì)、財經(jīng)制度以及執(zhí)行計生政策等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，避免一面考察一面立案查處的現(xiàn)象發(fā)生，盡量減少用人失誤。
    四是推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
    經(jīng)試用期考察，對能力不適應(yīng)現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責(zé)的能力和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。
    一年來，我們共調(diào)整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。
    經(jīng)調(diào)整充實，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層。
    2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作。
    保持有一支結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部隊伍。
    目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學(xué)學(xué)歷的80名，占28.7%，大專學(xué)歷的184名，占66%，為領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整準(zhǔn)備了充足的人才資源，確保在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，干部“下”有后補力量，“上”有預(yù)備隊伍。
    3、抓好干部的年度考核工作。
    為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調(diào)干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn)，并根據(jù)干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務(wù)會研究后報縣委審批。
    據(jù)統(tǒng)計，2003年全縣410名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。
    同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
    4、進一步深化干部人事制度改革工作。
    草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法(試行)》，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細(xì)則》等相關(guān)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的試點工作正在緊張準(zhǔn)備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
    5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。
    繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中。
    競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
    6、立足長遠(yuǎn)，做好選調(diào)生工作。
    目前我縣共有選調(diào)生6名，我們始終把做好選調(diào)生工作放在重要位置，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用力度。
    6名選調(diào)生中，已有1人調(diào)到縣委組織部工作、1人調(diào)到縣委辦工作、1 人借調(diào)到縣委組織部，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔(dān)任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務(wù)。
    7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作。
    2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務(wù)，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導(dǎo)，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖。
    8、做好新時期干部檔案工作。
    為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。
    我們從有關(guān)單位抽調(diào)了4名精干人員對400多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部檔案進行系統(tǒng)的審核、整理、裝訂。
    實現(xiàn)人事、干部檔案管理科學(xué)化。
    (四)抓好新世紀(jì)的干部監(jiān)督工作，為維護安定團結(jié)的政治局面服務(wù)。
    1、加強和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。
    我們除在考察干部時征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關(guān)情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制。
    2、認(rèn)真查處反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。
    今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的電話5個，9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細(xì)致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。
    3、認(rèn)真做好老干部歷史遺留問題的復(fù)查審理工作。
    一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復(fù)查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。
    對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復(fù)。
    (五)掀起在職干部全員培訓(xùn)高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化水平。
    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《2003年-2007年忻城縣在職干部全員培訓(xùn)計劃》，狠抓干部培訓(xùn)任務(wù)的落實。
    根據(jù)五年的干部培訓(xùn)計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓(xùn)方案》，把干部培訓(xùn)的任務(wù)分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰(zhàn)線、各個部門負(fù)責(zé)制的干部培訓(xùn)機制。
    組織部抓各主體班次的培訓(xùn)，主要對象是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
    一般干部的培訓(xùn)由人事局指導(dǎo)，實行分層分級負(fù)責(zé)。
    一是以各戰(zhàn)線為培訓(xùn)單位，由戰(zhàn)線牽頭部門負(fù)責(zé)落實;二是以系統(tǒng)為培訓(xùn)單位，由主管單位牽頭落實;三是零星、分散單位的培訓(xùn)由縣人事局具體負(fù)責(zé)。
    做到責(zé)任明確，任務(wù)落實到位。
    2、細(xì)化培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。
    根據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)任務(wù)，各部門都制定了具體的培訓(xùn)計劃，并都能按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，干部培訓(xùn)工作進展順利，效果良好。
    我部已舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班5期，中青年干部培訓(xùn)班1期，農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)班5期，受訓(xùn)人數(shù)達780人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù);縣教育局已辦班11期，參訓(xùn)人數(shù)1200多人。
    據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)干部5086人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。
    3、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓(xùn)的質(zhì)量。
    一是對各部門的干部培訓(xùn)計劃進行嚴(yán)格的審核把關(guān)，確保脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間達到12天，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少于1/3，業(yè)務(wù)培訓(xùn)要有針對性。
    各部門的培訓(xùn)計劃經(jīng)審核后方可實施。
    二是規(guī)范班期管理。
    凡是人數(shù)比較多培訓(xùn)時間比較長的班次都要設(shè)立班委并進行分組，實現(xiàn)由組織部、縣委黨校直接管理培訓(xùn)班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉(zhuǎn)變。
    班委經(jīng)常組織學(xué)員開展各種學(xué)習(xí)交流和文娛活動，豐富了學(xué)員的在校生活。
    三是培訓(xùn)形式不斷創(chuàng)新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學(xué)方法，如:在鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)班中，我們邀請區(qū)黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經(jīng)濟、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)等前沿理論知識;邀請實踐經(jīng)驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領(lǐng)導(dǎo)和科局領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政許可法》等，使大家耳目一新;同時，還組織大家開展討論交流和社會調(diào)查，便于大家聯(lián)系實際和學(xué)習(xí)消化，學(xué)習(xí)結(jié)束后，每一位學(xué)員交一份黨性鍛煉學(xué)習(xí)總結(jié)，并進行結(jié)業(yè)考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓(xùn)登記證書》，不合格的繼續(xù)跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。
    四是增強培訓(xùn)的針對性和實效性。
    根據(jù)干部的職務(wù)和職業(yè)以及崗位分別確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。
    如鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)一班，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容安排了《如何當(dāng)好一把手》專題;在干部培訓(xùn)二班上，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)，我們又安排了《如何當(dāng)好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。
    五是建立學(xué)習(xí)檔案，保證各種學(xué)習(xí)材料歸檔完整。
    每期培訓(xùn)班結(jié)束后，都要對培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學(xué)員學(xué)習(xí)總結(jié)等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓(xùn)有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓(xùn)情況隨時可以查詢。
    4、協(xié)助市委組織部抓好干部的調(diào)訓(xùn)工作。
    根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓(xùn)名額，及時選派干部參加培訓(xùn)。
    今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務(wù)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了干部的'政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);同時，選調(diào)了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)中心先后舉辦的13期培訓(xùn)班參加培訓(xùn)，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
    5、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓(xùn)工作。
    由于部分干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委及時對干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員進行調(diào)整和充實，組長由縣委分管黨務(wù)的副書記擔(dān)任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔(dān)任，并配備了縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，確保了干部教育的領(lǐng)導(dǎo)力量，落實了干部教育的工作機構(gòu)，做到具體工作有人抓。
    同時，成立干部全員培訓(xùn)督查組，定期或不定期深入培訓(xùn)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓(xùn)情況，掌握干部培訓(xùn)的進度，培訓(xùn)計劃的落實，培訓(xùn)的建檔材料和培訓(xùn)的效果等。
    (六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證。
    1、深入學(xué)習(xí)貫徹全市人才工作會議精神。
    今年6月召開的全市人才工作會議，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的一次重要會議，具有里程碑的意義。
    因此，我們組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作會議精神，認(rèn)真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
    2、盤活現(xiàn)有人才存量，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。
    幾年來，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。
    特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學(xué)歷畢業(yè)生實行免考錄用，為全縣的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮血液。
    3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質(zhì)的人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，充分調(diào)動各類人才的積極性。
    今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學(xué)本科以上文化程度11人，占提拔干部總數(shù)的49%;中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%。
    對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設(shè)，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導(dǎo)向。
    如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后，縣人民醫(yī)院院長職位空缺，經(jīng)民主推薦、組織考察，普通醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)、具有中級職稱、技術(shù)嫻熟、有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業(yè)務(wù)骨干中提拔了兩名技術(shù)人員任副院長。
    因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高。
    4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作。
    一是以干部全員培訓(xùn)為契機，大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)工作，今年全縣共舉辦培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)人數(shù)達5086人;二是抓好干部的掛職鍛煉。
    采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質(zhì)和能力，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學(xué)習(xí)，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學(xué)習(xí)，從縣直機關(guān)下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。
    三是組織外出學(xué)習(xí)考察。
    組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學(xué)習(xí)考察，使領(lǐng)導(dǎo)干部開闊了眼界，創(chuàng)新了思維;四是繼續(xù)抓好學(xué)歷教育，不斷提高文化層次。
    今年全縣取得大專以上學(xué)歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學(xué)習(xí)的干部500多人。
    5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設(shè)。
    圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷擴大人才小高地的人才數(shù)量和建設(shè)規(guī)模，加快人才隊伍建設(shè)。
    同時，認(rèn)真做好全市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關(guān)材料的審核和上報工作。
    在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發(fā)小組、原農(nóng)業(yè)局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。
    (七)、從嚴(yán)治部，加強組工干部隊伍自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
    1、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高拒腐防變能力。
    通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權(quán)力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務(wù)必”教育及典型教育和警示教育，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和《黨政機關(guān)關(guān)于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，組織觀看、李乘龍、廈門特大等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。
    同時嚴(yán)格要求自己的家屬和子女，模范遵紀(jì)守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。
    2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學(xué)習(xí)教育活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。
    根據(jù)全區(qū)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動電視電話會議和全市組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動員大會關(guān)于學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動的新高潮。
    為使學(xué)習(xí)活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。
    一是領(lǐng)導(dǎo)到位。
    學(xué)習(xí)教育活動開展成效如何，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。
    為加強對學(xué)教活動的領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了以部主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管機關(guān)工作的副部長為副組長的學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負(fù)責(zé)學(xué)教活動的各項工作，做到職責(zé)明、任務(wù)清。
    二是學(xué)習(xí)到位。
    我們制定了《第一階段學(xué)習(xí)安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學(xué)的具體內(nèi)容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學(xué)習(xí)活動有條不紊地進行。
    在集中學(xué)習(xí)階段，共集中學(xué)習(xí)了7次，組織討論了3次，全部完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。
    在學(xué)習(xí)過程中，我們改進學(xué)習(xí)方法，做到形式多樣化。
    除了本部自己組織集中學(xué)習(xí)外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務(wù)副校長和樊建紅老師前來輔導(dǎo);邀請全區(qū)優(yōu)秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告;邀請退休干部、組織部老部長樊超學(xué)同志講授組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。
    同時還組織組工干部到井岡山革命根據(jù)地考察學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育;7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛(wèi)視播放的《山若有情》專題片，學(xué)習(xí)英模的先進事跡，陶冶情操。
    通過召開座談會、討論交流會、外出學(xué)習(xí)考察等，進一步拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。
    三是征求意見、查擺問題到位。
    為找準(zhǔn)查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務(wù)對象的意見，開門評部、納諫，深挖細(xì)查，做到要求明、態(tài)度誠、途徑多、范圍廣、意見實。
    據(jù)統(tǒng)計，共發(fā)出征求意見函250份，收回215份，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。
    目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。
    在認(rèn)真開展談心、交心活動的基礎(chǔ)上，7月7日，我部分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子和支部民主生活會。
    我們嚴(yán)格按照“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。
    通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準(zhǔn)查透存在的問題，增強解決問題的能力。
    四是督查到位。
    深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，為了使工作和學(xué)習(xí)兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導(dǎo)工作。
    建立了部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)工作制度，三位部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。
    整個活動中，部領(lǐng)導(dǎo)共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)學(xué)教活動26次;同時強化督促檢查，成立了由退休處級領(lǐng)導(dǎo)干部為組長的督查組，定期和不定期對學(xué)教活動以及學(xué)教對象的學(xué)習(xí)教育活動情況進行及時的跟蹤督查。
    五是宣傳到位。
    做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。
    二、幾點收獲
    (一)廣大干部學(xué)習(xí)熱情空前高漲。
    平時，廣大干部都一心撲在工作上，認(rèn)為只要把工作做好，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無關(guān)緊要。
    在開展各種班次的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，廣大干部得以靜下心來學(xué)習(xí)各種知識，通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，發(fā)覺到越學(xué)越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術(shù)的空缺，越學(xué)越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。
    實現(xiàn)了從“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
    在廣大干部中，掀起了一股學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的熱潮。
    (二)班子結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化。
    以調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)更趨合理。
    加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，精心組織召開了科級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作格局。
    (三)干部工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變。
    通過開展執(zhí)政能力大討論活動和參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農(nóng)村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風(fēng)。
    (四)群眾致富本領(lǐng)進一步提高。
    為開展好“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓(xùn)班以及選調(diào)黨員示范戶、科技種養(yǎng)戶參加區(qū)、市舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，不斷增強示范戶致富的本領(lǐng)。
    至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術(shù);1958名黨員獲得綠色證書;1787戶成為科技示范戶;160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。
    這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農(nóng)民信科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，齊頭并進，共奔小康。
    (五)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進一步加快，推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。
    縣委組織部工作匯報篇十五
    2011年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，汝陽縣委組織部按照全年組織工作的總體思路和具體要求，緊緊圍繞縣委“六場攻堅戰(zhàn)”中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、縣鄉(xiāng)黨委換屆、村級組織換屆為重點，著力推進領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)，為推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支持。現(xiàn)將2011年工作及2012年初步打算總結(jié)安排如下：
    2011年3月以來，以“奪旗爭星”評比競賽活動為主要載體，通過三項措施扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。一是創(chuàng)新載體，分類指導(dǎo)。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織開展“五個一”特色村爭創(chuàng)活動；在縣直機關(guān)黨組織扎實開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動；在醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位黨組織開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先鋒旗、學(xué)科建設(shè)先鋒旗、工作業(yè)績先鋒旗、黨建工作先鋒旗、科室文化建設(shè)先鋒旗”活動；在非公經(jīng)濟和新社會組織開展“興業(yè)先鋒旗”爭創(chuàng)活動，確保活動橫到底縱到邊，有高標(biāo)有載體。二是規(guī)范程序，嚴(yán)格評定。明確競賽內(nèi)容、方法步驟，建立先進聯(lián)評、聯(lián)審、聯(lián)管“三聯(lián)”機制，確保評比方法公平、評比過程公開、評比結(jié)果公正。
    13個工作組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行具體指導(dǎo)，切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的組織領(lǐng)導(dǎo)；通過縣電臺、電視臺開辟專欄及戶外宣傳欄、張貼標(biāo)語加強宣傳和輿論引導(dǎo)，營造良好的換屆環(huán)境；通過制定詳細(xì)可操作性換屆程序、流程，規(guī)范換屆秩序，確保全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委于4月20日前圓滿完成換屆工作。二是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。研究制定了周密的換屆考察工作方案，從組織人事、紀(jì)檢部門抽調(diào)28名同志組成7個考察組，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進行全面考察，在考察的基礎(chǔ)上，堅持“重品行、重實干、實公認(rèn)”的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的整體能力。三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。在縣鄉(xiāng)黨委換屆中，我們及時通過印發(fā)中央、省市有關(guān)換屆紀(jì)律文件，組織干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會，加強對干部的思想教育，嚴(yán)明換屆紀(jì)律；通過電臺、電視臺及黨務(wù)政務(wù)公開欄進行廣泛宣傳、營造氛圍，提高黨員、群眾的知曉率和監(jiān)督意識；通過給每位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部印發(fā)“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”的紀(jì)律要求，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)，有效防止換屆中的不正之風(fēng)行為，確保了換屆工作風(fēng)清氣正。在今年的縣鄉(xiāng)黨委換屆中無發(fā)生一起拉票爭官、送禮賄選等現(xiàn)象。
    177名、占84%，黨組織書記、村委會主任“一肩挑”23名、占18%，村“兩委”成員交叉任職106名、占，村黨組織、村委會、村監(jiān)委會成員中，婦女171名、占15%，大學(xué)生村干部2名，平均年齡47歲。
    11335人，有兩名同志榮獲省優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才稱號。
    堅持以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快實現(xiàn)福民強縣為統(tǒng)領(lǐng)，按照鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、實行獎優(yōu)罰劣的原則，建立完善了科學(xué)合理、客觀公正、操作性強的“福民強縣”目標(biāo)考評體系，在全縣上下營造了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的良好氛圍。一是積極做好洛陽市對我縣“福民強市”目標(biāo)考評。充分發(fā)揮組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查職能，組織縣內(nèi)承擔(dān)市考評任務(wù)的部門，認(rèn)真做好市對縣考評工作任務(wù)。在前三季度全市考評中，我縣各項考評指標(biāo)均衡發(fā)展，整體處于全市中上游水平，是全市為數(shù)不多沒有排名末位指標(biāo)的單位，其中產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展指標(biāo)考核在全市取得一次第一、兩次第二的優(yōu)異成績。二是扎實開展縣內(nèi)“福民強縣”目標(biāo)考評。修訂完善了《汝陽縣“福民強縣”考評辦法》和《汝陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展考評機制》，圍繞科學(xué)發(fā)展、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、公眾安全感、效能提升、安全生產(chǎn)、重點企業(yè)發(fā)展和群眾訴求等七項重點考核指標(biāo)，每季度對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、108個縣直單位和57家規(guī)模以上企業(yè)進行了客觀公正考核，主要領(lǐng)導(dǎo)在全縣每季度工作會上對考評情況進行詳細(xì)點評，考核結(jié)果在縣主流媒體進行通報，排名末位單位在會上作表態(tài)發(fā)言，同時編發(fā)《汝陽縣福民強縣目標(biāo)考評工作簡報》8期，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮力爭先的熱情。三是認(rèn)真做好黨政部門主要負(fù)責(zé)人工作實效性考評。根據(jù)洛陽市對全市各縣（市）區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人實行工作實效性考評的要求，按時完成縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人工作實效性考評資料的整理和上報。在第三季度市委、市政府核查認(rèn)定中，我縣共承辦市委、市政府部署工作46項，按時辦結(jié)39項，辦結(jié)率100%。
    一是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)及組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率、萬名組織部長下基層和雙聯(lián)雙解”等主題活動。在部機關(guān)深入開展了“向優(yōu)秀組工干部李林森學(xué)習(xí)，爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部大討論”活動，組織機關(guān)干部開展學(xué)習(xí)討論12次，撰寫心得體會49篇，開展集中下基層活動5次，撰寫調(diào)研文章67篇。二是扎實開展新農(nóng)村建設(shè)包村幫扶活動。幫助內(nèi)埠鎮(zhèn)東金村夏秋兩季秸稈禁燒工作，協(xié)調(diào)資金15萬元，新修田間道路8公里，修復(fù)灌渠10公里。三是扎實做好黨建外宣及組工信訪工作。緊緊圍繞縣委中心工作和全縣組織工作重點，以推動組織工作創(chuàng)新、提升服務(wù)組織工作水平為目標(biāo)，不斷探索組織工作的新思路、新舉措，總結(jié)宣傳新做法、新經(jīng)驗。全年全縣組工干部共撰寫外宣稿件、調(diào)研文章300余篇，在《組織人事報》、《河南日報》、《黨的生活》、《洛陽日報》等黨的各級主流媒體刊發(fā)156篇。組工信訪工作穩(wěn)中有降，全年共受理黨員干部來信來訪11件，立案8件，已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%。
    此外，分管的老干部工作也取得了較好的成績，3月份縣委被市委、市政府授予全市老干部工作先進黨委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先進個人。
    二、2012年工作初步安排。
    0行公開選拔、競爭上崗等制度；在“下”的方面，要探索實行《干部工作目標(biāo)承諾制》，進一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。繼續(xù)貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度及干部工作監(jiān)督員制度，抓好黨政“一把手”的日常管理和監(jiān)督，完善用人失察失誤責(zé)任追究制度，不斷提高選人用人公信度。積極做好市對縣“福民強市”目標(biāo)考評，并結(jié)合我縣實際，推進“福民強縣”目標(biāo)考評，逐步形成充分體現(xiàn)考評工作科學(xué)化、全面化的考評體系。
    （三）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平。繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，進一步落實各級黨建工作責(zé)任制。扎實推進“奪旗爭星”競賽活動，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好回顧總結(jié)、鞏固提高工作，構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性機制。圍繞激發(fā)基層黨組織生機與活力，開展“村級黨組織分類晉級”活動，實施“百村黨建提升工程”。健全完善大學(xué)生村干部管理服務(wù)工作。繼續(xù)開展黨員干部駐村工作及后進村整頓工作，進一步提高群眾工作的針對性和實效性。切實抓好“兩新”組織黨建提升工作。強化黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育規(guī)范化建設(shè)。
    213-。
    縣委組織部工作匯報篇十六
    2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
    一、履職情況。
    （一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
    一是“引才”上更加注重梯次合理。
    深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
    二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
    “全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
    三是“用才”上更加注重因地制宜。
    （二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
    一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
    ”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。
    （三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
    一是全面落實政策保障。
    努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
    二、存在的問題。
    一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
    二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
    三、下一步工作打算。
    下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
    一是探索更具活力的引才用才機制。
    堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用×80周年校慶有利時機，構(gòu)建“校友經(jīng)濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
    二是完善更富成效的育才強才辦法。
    開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
    三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。
    打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀(jì)人”隊伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務(wù)模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
    縣委組織部工作匯報篇十七
    xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。
    以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨校考察學(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試xx考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。
    二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展。
    （一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。
    （二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。
    （三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。
    （五）切實加強了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。
    三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力。
    （一）認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣_分塊負(fù)責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。
    個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況?？h委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。
    （三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴(yán)把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。
    四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破。
    深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持_員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。
    全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第。
    一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。
    一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實解決突出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。
    通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。
    （一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子名，新發(fā)展名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。
    （二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。
    （三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。
    （四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。
    五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育。
    管理有了新的成效。
    （一）以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員名，發(fā)展的黨員中，歲以下名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%，高中以上文化名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%，女黨員名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
    （二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。
    縣委組織部工作匯報篇十八
    今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強組織部門自身建設(shè)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支持。
    一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
    1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
    2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。
    3、積極推進干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機制。強化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。
    二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    4、強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進行分析，建立和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。加強對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風(fēng)氣。
    5、進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
    6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
    7、認(rèn)真推進后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。
    三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
    8、加強干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》。
    9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展“空位公推”試點。
    10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。
    11、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
    12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。
    四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設(shè)。
    13、認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
    14、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機制。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
    15、大力加強高層次人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理。加強對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。
    16、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強和改進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。
    五、以完善工作機制為關(guān)鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
    17、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。
    18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進一步完善《經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。
    六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設(shè)。
    19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認(rèn)真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機制。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制，理順“兩委”關(guān)系，增強“兩委”合力。
    20、加強和改進企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。
    21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。
    22、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。
    七、以提高素質(zhì)、永葆先進性為目標(biāo)，切實加強黨員隊伍建設(shè)。
    23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
    24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。
    25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認(rèn)真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
    26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真做好查擺‘整改，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認(rèn)真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制，推進組織工作各項任務(wù)的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
    27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調(diào)研。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。
    28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn)，采取分級負(fù)責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。
    29進一步規(guī)范組織工作運行機制。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強黨風(fēng)黨紀(jì)教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平。認(rèn)真落實部機關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。