合同一旦簽訂，當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)簡明扼要，避免冗長和復(fù)雜的措辭。以下是小編為大家整理的一些合同范本，供參考之用。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇一
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。
1、甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
1、工作時間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報(bào)酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：
（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元。
（2）乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）。
乙方（簽名）：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點(diǎn)為。
第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成任務(wù)。
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報(bào)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定、調(diào)整的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
第九條乙方的勞動報(bào)酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應(yīng)督促用工單位實(shí)行正常的工資增長機(jī)制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。
第十二條乙方患病或者非因公負(fù)傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補(bǔ)充保險(xiǎn)：
第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告。
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期滿時，甲方不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同。
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇三
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求和任職標(biāo)準(zhǔn)等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方在工作期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照用工單位的`規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報(bào)酬另有約定的，通過專項(xiàng)協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方：_____（簽章）。
乙方：_____（簽章）。
日期：_____年_____月_____日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。
第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第四條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第六條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定，按甲方工資計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。
第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及公司各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求，盡忠職守，維護(hù)公司利益。
第八條乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
第九條本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實(shí)勞動關(guān)系，視為延續(xù)勞動合同，延續(xù)合同的期限與原合同相同。
第十條雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。
第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
______年______月______日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇五
甲方：(以下簡稱“甲方”)。
乙方：(以下簡稱“乙方”)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
第一條本合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
第三條甲方實(shí)行每日小時、每周天工作制。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
第五條甲方按月足。
額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資____元。
第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。
第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十三條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十四條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：(委托代理人)：(簽名)。
簽訂時間：______年___月___日______年___月___日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇六
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
1、工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：
由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方(蓋章)。
乙方(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇七
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
負(fù)責(zé)人：身份證號：
_______年___月___日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇八
用人單位名稱。
用人單位住所。
工商登記：注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人。
單位社會保險(xiǎn)登記證編號。
乙方(被派遣勞動者)。
姓名性別。
文化程度聯(lián)系方式。
戶籍所在地址。
現(xiàn)居住地址居民身份證號。
個人社會保障卡號就業(yè)登記證號。
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限。
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動報(bào)酬和福利待遇。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。
(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。
(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位對乙方實(shí)行計(jì)件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。
(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
五、社會保險(xiǎn)。
(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇提供幫助。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)。
(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報(bào)投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
八、其它事項(xiàng)。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。
(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間和勞動報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認(rèn)。
(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同附件包括：。
(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人或委托。
代理人(簽名)：
年月日年月日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇九
甲方：（派遣單位）
乙方：（研修人員）
甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：
一、派遣國家：日本
二、派遣地區(qū)：
三、接收企業(yè)名稱：
一、在日本期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼萬日元，其中萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費(fèi)則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。
二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費(fèi)由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國旅費(fèi)由承擔(dān)。如因乙方個人原因提前回國，回國路費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護(hù)用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。
四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(xiǎn)（慢性病、牙病治療費(fèi)、妊娠治療費(fèi)不予承保，乙方自行負(fù)擔(dān)，休息期間無工資），稅金、上下班交通費(fèi)均由日方或甲方負(fù)擔(dān)。乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、回國的國際旅費(fèi)、喪葬費(fèi)及撫恤金由日方企業(yè)依保險(xiǎn)合同的規(guī)定及日本國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將因工死亡者的遺物運(yùn)回國內(nèi)，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險(xiǎn)公司依保險(xiǎn)科目賠付醫(yī)療費(fèi)、賠償金；如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將死亡者的遺物運(yùn)回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費(fèi)由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷、自殺，保險(xiǎn)公司（含日方企業(yè)）不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、提前回國旅費(fèi)、喪葬費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等均由乙方或其家屬自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任。（如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。）
一、甲方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)對外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)情況。
2、辦理乙方出國前的培訓(xùn)和各項(xiàng)出國手續(xù)。
3、落實(shí)日方接收企業(yè)，在乙方抵達(dá)日本時的接站、住宿和工作安排等。
4、負(fù)責(zé)乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。
5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。
6、負(fù)責(zé)乙方行為擔(dān)保交付的房屋產(chǎn)權(quán)證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務(wù)，甲方應(yīng)在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還給乙方。
二、乙方責(zé)任
1、出國前（1）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。（2）到指定部門進(jìn)行出國前體檢，費(fèi)用自負(fù)。（3）向甲方交付辦理出國護(hù)照、簽證手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其它甲方為乙方出國先行墊付的費(fèi)用，此費(fèi)包含在25%的管理費(fèi)中。（4）向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。（5）負(fù)擔(dān)出入境的行李超重費(fèi)。
2、出國后（1）遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國家聲譽(yù)。（2）遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。（3）服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運(yùn)動及宗教活動。（5）合同期滿或需提前回國時，乙方應(yīng)按甲方安排的時間準(zhǔn)時回國，不得前往第三國或在當(dāng)?shù)販舨粴w?；貒?日內(nèi)將護(hù)照交還甲方，甲方返還護(hù)照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財(cái)政局的要求辦理）。
如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國際旅費(fèi)外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報(bào)自己的勞動技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。
二、不遵守所在國的法律，嚴(yán)重侵犯當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和宗教習(xí)慣者；不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財(cái)物者；參與、組織、煽動罷工等政治活動或宗教活動者。
三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者；擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時回國者。
四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。
如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權(quán)向甲方索賠損失。
一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。
二、甲方向乙方變相超標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關(guān)責(zé)任。
第七條不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責(zé)任。
第八條仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)議，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地xx市的有關(guān)司法機(jī)關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國法律。
第九條合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
甲：
乙：
日期：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十
地址：_________________________________。
地址：_________________________________。
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：
1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務(wù)人員。
2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。
3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)為其中包含派遣員工的社會保險(xiǎn)和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)常進(jìn)行安全教育，采取有效措施加強(qiáng)勞動保護(hù)。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)，乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運(yùn)行。
9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時，雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十一
經(jīng)濟(jì)類型：______________________________
登記注冊地址：______________________________
實(shí)際經(jīng)營地址：______________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系人：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
性別：______________________________
居民身份證號碼：______________________________
證件號碼：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
家庭住址：______________________________
郵政編碼：______________________________
實(shí)際居住地址：______________________________
郵政編碼：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方派遣乙方到 (實(shí)際用工單位名稱)的 崗位(工種)工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于第 種情形。
(一)臨時性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過六個月);
(二)替代性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過一年);
(三)輔助性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。
第五條 乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務(wù)，達(dá)到實(shí)際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實(shí)際用工單位以下 條款執(zhí)行工時工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計(jì)算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方。
第七條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實(shí)際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另行計(jì)發(fā)。
四、勞動報(bào)酬
第八條 乙方享有與實(shí)際用工單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報(bào)酬。
第九條 甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 方式：
(一)月薪制，每月為 元。
(二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實(shí)際用工單位的規(guī)定考核確定。
(三)計(jì)件工資制，定額單價(jià)為 元，實(shí)際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。
第十條 甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。
第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。
第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和實(shí)際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
第十四條 乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作期間，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報(bào)酬。
第十六條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定： 。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費(fèi)記錄。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險(xiǎn)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
第十九條 乙方在勞動合同期內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實(shí)際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十二條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
第二十四條 本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條 實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十六條 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，依法妥善安置。
第二十七條 本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同解除、終止時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
八、其他事項(xiàng)
第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。
第三十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案)，按規(guī)定建立職工名冊備查。
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū)
簽署時間： 年 月 日
乙方(簽字)：
簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū)
簽署時間： 年 月 日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十二
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住所:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在 。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) 。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動報(bào)酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報(bào)酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第五條 社會保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十三
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條總則
乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認(rèn)合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。
乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。
第二條勞動關(guān)系
甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
第三條勞動保護(hù)、勞動條例和勞動紀(jì)律
(一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補(bǔ)休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
(三)乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。
(四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實(shí)施統(tǒng)一管理。
(五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行，并將勞務(wù)人員履行情況及時反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴(yán)格履行提供切實(shí)的保證。
(六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé)，若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位，勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負(fù)責(zé)。
(七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實(shí)建立長期有效的回訪機(jī)制，甲方應(yīng)定期回訪，共同管好、用好勞務(wù)人員。
第四條工資
(一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實(shí)發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細(xì)表。
(三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤，并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方?？蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞務(wù)人員的工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。
(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。
第五條用人單位解除聘用
(一)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務(wù)人員，并將該勞務(wù)人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致，解除勞務(wù)關(guān)系的;
5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系：
1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負(fù)作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
第六條勞務(wù)人員解除聘用
1、在試用期內(nèi)的;
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報(bào)酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條聘用中止
甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
第八條勞動爭議處理
(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，共同做好勞動爭議預(yù)防工作。
(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。
第九條違約責(zé)任
(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。
第十條雙方約定的其他事項(xiàng)
第十一條協(xié)議期限
協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。
第十二條附則
(一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。
(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十四
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：
一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至20xx年3月31日。
二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。
四、乙方應(yīng)將20xx年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至20xx年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
甲方委托代理人： 乙方委托代理人：
年 月 日 年 月 日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十五
甲方全稱：
甲方代表：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
護(hù)照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶：
工資帳號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了業(yè)主用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、規(guī)章制度等情況，乙方已認(rèn)真閱讀本合同書，同意按甲方及業(yè)主方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同期限：乙方愿意根據(jù)甲方及業(yè)主方的工作安排，從年月日起，為期個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。
本合同的工作地點(diǎn)：。
1、甲方安排乙方在工地工作。
2、乙方的具體工作內(nèi)容由甲方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作。
4、乙方必須按照甲方及業(yè)主方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責(zé)任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及業(yè)主方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。
甲方職責(zé)：
1、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的體檢、護(hù)照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
2、甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加安全培訓(xùn)并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
乙方職責(zé)：
1、乙方必須參加安全培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。
2、乙方在工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方需交納工作準(zhǔn)證、安全準(zhǔn)證、保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用以及一切交通費(fèi)用后才準(zhǔn)以回國，其回程機(jī)票由乙方自己承擔(dān)。
3、乙方來到后，需將護(hù)照、工作準(zhǔn)證等證件交給甲方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知甲方并獲得甲方批準(zhǔn)，方可領(lǐng)取護(hù)照回國。
4、乙方在期間，需服從甲方及業(yè)主方的統(tǒng)一管理。
5、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)主方的施工工藝，正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當(dāng)中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理?xiàng)l例，對質(zhì)量事故進(jìn)行分析和評估后，對乙方進(jìn)行扣除一定工時的處罰，嚴(yán)重的將追究乙方的責(zé)任。
6、乙方須嚴(yán)格遵守業(yè)主方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例時，甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)安全管理?xiàng)l例，對乙方進(jìn)行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴(yán)重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責(zé)任。
7、乙方在工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，否則，由此造成的后果由乙方自行負(fù)責(zé),一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
1、甲方按照每天
元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，每天按個小時計(jì)算，加班按照每小時
元人民幣支付加班費(fèi)。
2、甲方統(tǒng)一為乙方辦理工資卡，在合同期間工資卡使用權(quán)歸甲方，乙方應(yīng)積極提供辦理工資卡所需證件。
3、甲方按照每月
元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支付乙方工資，支付日期為每個月的號（公歷）。
4、甲方在乙方回國后的1個月內(nèi)，按照本合同和考勤（考勤必須由乙方簽字認(rèn)可）足額支付乙方工資。
1、乙方因病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長為一個月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，甲方按每天200元人民幣支付病傷假補(bǔ)助。若超過1個月，經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作的，由甲方負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)，其他費(fèi)用及后續(xù)費(fèi)用安排由乙方負(fù)責(zé)。
2、乙方享受與業(yè)主方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加業(yè)主方評選先進(jìn)的權(quán)利，先進(jìn)人員獎金額與業(yè)主方正式職工相同。
3、業(yè)主方為乙方提供統(tǒng)一的人身意外傷害保險(xiǎn)，投保受益人為投保人。若乙方在保險(xiǎn)期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外，業(yè)主方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠，所得賠償金在扣除業(yè)主方為其所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及業(yè)主方不再另外承擔(dān)其它一切費(fèi)用。
乙方因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月9000元人民幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)。
合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助業(yè)主方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負(fù)責(zé)托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。
1、乙方必須遵守法律，法規(guī)，勞動紀(jì)律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。
2、甲方及業(yè)主方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎罰。
3、合同履行期間，乙方必須服從甲方及業(yè)主方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
4、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時，必須提前向甲方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計(jì)。
6、業(yè)主方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進(jìn)行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當(dāng)天加班小時待遇，工作小時按實(shí)際工作小時算。
警告：每書面警告一次，扣當(dāng)天工作小時4小時，不享受當(dāng)天加班小時待遇。當(dāng)月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當(dāng)天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當(dāng)月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資，同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報(bào)甲方而得到批準(zhǔn)的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當(dāng)月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
因上述原因（或?qū)砉さ匮a(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定）被處罰的人員，甲方將不承諾其保底工資，直到當(dāng)月工資被處罰為零。
1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1）在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方和業(yè)主方依法建立的規(guī)章制度的；
3）不服從甲方和業(yè)主方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和業(yè)主方的工作安排；
4）泄漏甲方和業(yè)主方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；
5）在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的（勞動合同自行解除）。
5）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前七天書面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及業(yè)主方不得解除勞動合同：
1）患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
7、乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1）甲方或業(yè)主方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動的；
2）業(yè)主方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
1、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔(dān)由此給甲方和業(yè)主方帶來的全部損失（出國體檢、培訓(xùn)、簽證、進(jìn)出場路費(fèi)、工作準(zhǔn)證費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用、個人所得稅擔(dān)保金等甲方損失），并遣送回國。
4、乙方所欠甲方及業(yè)主方任何款項(xiàng)，甲方及業(yè)主方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除，若仍然不足，甲方及業(yè)主方有權(quán)通過法律追索。
任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以在淄博市提出仲裁，仲裁結(jié)果對雙方有約束力。
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。甲、乙方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：
乙方：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十六
甲方與乙方在《勞動合同》的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：
一、此補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實(shí)意思表示的情形。
二、乙方接受甲方勞務(wù)派遣的期限不能少于兩年。
三、乙方的試用期為兩個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務(wù)，甲方可無條件辭退乙方，且乙方不享受任何待遇。試用期滿后，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方與用工單位的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度（具體以用工單位的業(yè)務(wù)、工作性質(zhì)而定）。
四、乙方享有與用工單位員工同工同酬，或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞動報(bào)酬的權(quán)利等。
五、乙方應(yīng)服從甲方的勞務(wù)派遣安排，不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作條件等。如有需要，乙方應(yīng)積極配合甲方或用工單位對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，且乙方應(yīng)與甲方或用工單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（違約責(zé)任）。
六、申明：甲方每次派遣的勞務(wù)時間一般不超過六個月；工作崗位一般都是輔助性、可替代性的.崗位。
七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的情形，甲方可立即解除與乙方的勞動關(guān)系。
八、此補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的內(nèi)容部分，與勞動合同具有同等效力。
此協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各一份。此協(xié)議自甲方、乙方簽章時即生效。
甲方：
乙方：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十七
單位名稱： (以下簡稱甲方)
單位名稱： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類型和期限
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員 名，從事保安門衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應(yīng)按照乙方的要求，嚴(yán)守相應(yīng)的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作。
三、保安費(fèi)的計(jì)算，工作時間和休息休假
第四條：乙方付甲方保安服務(wù)費(fèi)按每人每月計(jì)人民幣 元，自合同簽訂之日起，一次性預(yù)付全年(含保安人員保險(xiǎn)等一切費(fèi)用)。
第五條：甲方隊(duì)員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應(yīng)依法支付甲方相應(yīng)工資報(bào)酬。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第六條：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第八條：乙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標(biāo)準(zhǔn)一致的福利待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無正當(dāng)理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當(dāng)理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費(fèi)支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十八
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：
一、總則。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
第二條協(xié)議期限。
本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。
第三條派遣人數(shù)、崗位和期限。
（一）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。
（三）派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。
（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
（一）基本要求。
學(xué)歷：
年齡：
性別：
工作經(jīng)驗(yàn)：
（二）技能要求：
（三）其它：
第五條用工規(guī)則。
（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。
（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。
（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。
（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。
（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月。
（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成。
按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）派遣員工的勞動報(bào)酬。
按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報(bào)酬清單。
（二）社會保險(xiǎn)費(fèi)。
甲方分月按________市社會保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
（三）住房公積金。
甲方分月按________市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。
（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（五）其它費(fèi)用。
如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。
第七條結(jié)算規(guī)則。
（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為________日前。
（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報(bào)酬清單結(jié)算。
（四）社會保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險(xiǎn)參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。
（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個月按日計(jì)算，全月按21．75個工作日計(jì)算。
（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。
（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。
（九）乙方銀行賬戶。
企業(yè)名稱：
開戶行：
賬號：
第八條費(fèi)用結(jié)算方法。
（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報(bào)酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。
第九條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣。
（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。
（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》。
乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：
１、乙方出具的派遣用工通知單。
２、派遣員工身份證原件。
３、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。
四、派遣員工的退回。
第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的；
（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的.，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。
（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。
（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退派遣員工；
（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；
（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項(xiàng)。
第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報(bào)酬、購買社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。不得克扣被派遣員工的勞動報(bào)酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報(bào)酬、購買社會和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。
第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報(bào)價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。
第十六條甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。
第十七條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。
第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。
第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。
第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。
第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。
六、違約責(zé)任。
第二十四條甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：
（一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。
第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：
（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；
（二）克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；
（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；
（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
第二十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。
七、爭議解決。
第二十九條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。
八、協(xié)議的變更和終止。
第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。
第三十二條協(xié)議終止。
（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)辍?BR> （二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他。
第三十三條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
第三十四條本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代理人：
______年_____月_____日。
乙方（蓋章）：
法定代表人：
______年_____月_____日。
現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動性大,隨時有被換的可能。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇一
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。
1、甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
1、工作時間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報(bào)酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：
（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元。
（2）乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）。
乙方（簽名）：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點(diǎn)為。
第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成任務(wù)。
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報(bào)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定、調(diào)整的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
第九條乙方的勞動報(bào)酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應(yīng)督促用工單位實(shí)行正常的工資增長機(jī)制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。
第十二條乙方患病或者非因公負(fù)傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補(bǔ)充保險(xiǎn)：
第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告。
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期滿時，甲方不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同。
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇三
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求和任職標(biāo)準(zhǔn)等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方在工作期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照用工單位的`規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報(bào)酬另有約定的，通過專項(xiàng)協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方：_____（簽章）。
乙方：_____（簽章）。
日期：_____年_____月_____日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。
第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第四條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第六條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定，按甲方工資計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。
第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及公司各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求，盡忠職守，維護(hù)公司利益。
第八條乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
第九條本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實(shí)勞動關(guān)系，視為延續(xù)勞動合同，延續(xù)合同的期限與原合同相同。
第十條雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。
第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
______年______月______日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇五
甲方：(以下簡稱“甲方”)。
乙方：(以下簡稱“乙方”)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
第一條本合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
第三條甲方實(shí)行每日小時、每周天工作制。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
第五條甲方按月足。
額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資____元。
第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。
第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十三條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十四條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：(委托代理人)：(簽名)。
簽訂時間：______年___月___日______年___月___日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇六
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
1、工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：
由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方(蓋章)。
乙方(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇七
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
負(fù)責(zé)人：身份證號：
_______年___月___日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇八
用人單位名稱。
用人單位住所。
工商登記：注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人。
單位社會保險(xiǎn)登記證編號。
乙方(被派遣勞動者)。
姓名性別。
文化程度聯(lián)系方式。
戶籍所在地址。
現(xiàn)居住地址居民身份證號。
個人社會保障卡號就業(yè)登記證號。
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限。
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動報(bào)酬和福利待遇。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。
(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。
(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位對乙方實(shí)行計(jì)件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。
(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
五、社會保險(xiǎn)。
(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇提供幫助。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)。
(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報(bào)投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
八、其它事項(xiàng)。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。
(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間和勞動報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認(rèn)。
(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同附件包括：。
(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人或委托。
代理人(簽名)：
年月日年月日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇九
甲方：（派遣單位）
乙方：（研修人員）
甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：
一、派遣國家：日本
二、派遣地區(qū)：
三、接收企業(yè)名稱：
一、在日本期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼萬日元，其中萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費(fèi)則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。
二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費(fèi)由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國旅費(fèi)由承擔(dān)。如因乙方個人原因提前回國，回國路費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護(hù)用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。
四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(xiǎn)（慢性病、牙病治療費(fèi)、妊娠治療費(fèi)不予承保，乙方自行負(fù)擔(dān)，休息期間無工資），稅金、上下班交通費(fèi)均由日方或甲方負(fù)擔(dān)。乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、回國的國際旅費(fèi)、喪葬費(fèi)及撫恤金由日方企業(yè)依保險(xiǎn)合同的規(guī)定及日本國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將因工死亡者的遺物運(yùn)回國內(nèi)，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險(xiǎn)公司依保險(xiǎn)科目賠付醫(yī)療費(fèi)、賠償金；如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將死亡者的遺物運(yùn)回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費(fèi)由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷、自殺，保險(xiǎn)公司（含日方企業(yè)）不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、提前回國旅費(fèi)、喪葬費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等均由乙方或其家屬自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任。（如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。）
一、甲方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)對外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)情況。
2、辦理乙方出國前的培訓(xùn)和各項(xiàng)出國手續(xù)。
3、落實(shí)日方接收企業(yè)，在乙方抵達(dá)日本時的接站、住宿和工作安排等。
4、負(fù)責(zé)乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。
5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。
6、負(fù)責(zé)乙方行為擔(dān)保交付的房屋產(chǎn)權(quán)證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務(wù)，甲方應(yīng)在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還給乙方。
二、乙方責(zé)任
1、出國前（1）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。（2）到指定部門進(jìn)行出國前體檢，費(fèi)用自負(fù)。（3）向甲方交付辦理出國護(hù)照、簽證手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其它甲方為乙方出國先行墊付的費(fèi)用，此費(fèi)包含在25%的管理費(fèi)中。（4）向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。（5）負(fù)擔(dān)出入境的行李超重費(fèi)。
2、出國后（1）遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國家聲譽(yù)。（2）遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。（3）服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運(yùn)動及宗教活動。（5）合同期滿或需提前回國時，乙方應(yīng)按甲方安排的時間準(zhǔn)時回國，不得前往第三國或在當(dāng)?shù)販舨粴w?；貒?日內(nèi)將護(hù)照交還甲方，甲方返還護(hù)照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財(cái)政局的要求辦理）。
如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國際旅費(fèi)外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報(bào)自己的勞動技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。
二、不遵守所在國的法律，嚴(yán)重侵犯當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和宗教習(xí)慣者；不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財(cái)物者；參與、組織、煽動罷工等政治活動或宗教活動者。
三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者；擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時回國者。
四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。
如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權(quán)向甲方索賠損失。
一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。
二、甲方向乙方變相超標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關(guān)責(zé)任。
第七條不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責(zé)任。
第八條仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)議，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地xx市的有關(guān)司法機(jī)關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國法律。
第九條合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
甲：
乙：
日期：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十
地址：_________________________________。
地址：_________________________________。
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：
1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務(wù)人員。
2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。
3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)為其中包含派遣員工的社會保險(xiǎn)和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)常進(jìn)行安全教育，采取有效措施加強(qiáng)勞動保護(hù)。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)，乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運(yùn)行。
9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時，雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十一
經(jīng)濟(jì)類型：______________________________
登記注冊地址：______________________________
實(shí)際經(jīng)營地址：______________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系人：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
性別：______________________________
居民身份證號碼：______________________________
證件號碼：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
家庭住址：______________________________
郵政編碼：______________________________
實(shí)際居住地址：______________________________
郵政編碼：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方派遣乙方到 (實(shí)際用工單位名稱)的 崗位(工種)工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于第 種情形。
(一)臨時性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過六個月);
(二)替代性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過一年);
(三)輔助性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。
第五條 乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務(wù)，達(dá)到實(shí)際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實(shí)際用工單位以下 條款執(zhí)行工時工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計(jì)算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方。
第七條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實(shí)際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另行計(jì)發(fā)。
四、勞動報(bào)酬
第八條 乙方享有與實(shí)際用工單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報(bào)酬。
第九條 甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 方式：
(一)月薪制，每月為 元。
(二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實(shí)際用工單位的規(guī)定考核確定。
(三)計(jì)件工資制，定額單價(jià)為 元，實(shí)際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。
第十條 甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。
第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。
第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和實(shí)際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
第十四條 乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作期間，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報(bào)酬。
第十六條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定： 。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費(fèi)記錄。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險(xiǎn)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
第十九條 乙方在勞動合同期內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實(shí)際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十二條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
第二十四條 本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條 實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十六條 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，依法妥善安置。
第二十七條 本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同解除、終止時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
八、其他事項(xiàng)
第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。
第三十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案)，按規(guī)定建立職工名冊備查。
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū)
簽署時間： 年 月 日
乙方(簽字)：
簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū)
簽署時間： 年 月 日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十二
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住所:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在 。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) 。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動報(bào)酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報(bào)酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第五條 社會保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十三
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條總則
乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認(rèn)合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。
乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。
第二條勞動關(guān)系
甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
第三條勞動保護(hù)、勞動條例和勞動紀(jì)律
(一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補(bǔ)休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
(三)乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。
(四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實(shí)施統(tǒng)一管理。
(五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行，并將勞務(wù)人員履行情況及時反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴(yán)格履行提供切實(shí)的保證。
(六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé)，若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位，勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負(fù)責(zé)。
(七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實(shí)建立長期有效的回訪機(jī)制，甲方應(yīng)定期回訪，共同管好、用好勞務(wù)人員。
第四條工資
(一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實(shí)發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細(xì)表。
(三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤，并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方?？蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞務(wù)人員的工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。
(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。
第五條用人單位解除聘用
(一)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務(wù)人員，并將該勞務(wù)人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致，解除勞務(wù)關(guān)系的;
5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系：
1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負(fù)作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
第六條勞務(wù)人員解除聘用
1、在試用期內(nèi)的;
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報(bào)酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條聘用中止
甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
第八條勞動爭議處理
(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，共同做好勞動爭議預(yù)防工作。
(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。
第九條違約責(zé)任
(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。
第十條雙方約定的其他事項(xiàng)
第十一條協(xié)議期限
協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。
第十二條附則
(一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。
(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十四
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：
一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至20xx年3月31日。
二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。
四、乙方應(yīng)將20xx年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至20xx年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
甲方委托代理人： 乙方委托代理人：
年 月 日 年 月 日
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十五
甲方全稱：
甲方代表：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
護(hù)照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶：
工資帳號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了業(yè)主用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、規(guī)章制度等情況，乙方已認(rèn)真閱讀本合同書，同意按甲方及業(yè)主方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同期限：乙方愿意根據(jù)甲方及業(yè)主方的工作安排，從年月日起，為期個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。
本合同的工作地點(diǎn)：。
1、甲方安排乙方在工地工作。
2、乙方的具體工作內(nèi)容由甲方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作。
4、乙方必須按照甲方及業(yè)主方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責(zé)任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及業(yè)主方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。
甲方職責(zé)：
1、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的體檢、護(hù)照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
2、甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加安全培訓(xùn)并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
乙方職責(zé)：
1、乙方必須參加安全培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。
2、乙方在工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方需交納工作準(zhǔn)證、安全準(zhǔn)證、保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用以及一切交通費(fèi)用后才準(zhǔn)以回國，其回程機(jī)票由乙方自己承擔(dān)。
3、乙方來到后，需將護(hù)照、工作準(zhǔn)證等證件交給甲方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知甲方并獲得甲方批準(zhǔn)，方可領(lǐng)取護(hù)照回國。
4、乙方在期間，需服從甲方及業(yè)主方的統(tǒng)一管理。
5、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)主方的施工工藝，正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當(dāng)中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理?xiàng)l例，對質(zhì)量事故進(jìn)行分析和評估后，對乙方進(jìn)行扣除一定工時的處罰，嚴(yán)重的將追究乙方的責(zé)任。
6、乙方須嚴(yán)格遵守業(yè)主方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例時，甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)安全管理?xiàng)l例，對乙方進(jìn)行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴(yán)重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責(zé)任。
7、乙方在工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，否則，由此造成的后果由乙方自行負(fù)責(zé),一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
1、甲方按照每天
元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，每天按個小時計(jì)算，加班按照每小時
元人民幣支付加班費(fèi)。
2、甲方統(tǒng)一為乙方辦理工資卡，在合同期間工資卡使用權(quán)歸甲方，乙方應(yīng)積極提供辦理工資卡所需證件。
3、甲方按照每月
元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支付乙方工資，支付日期為每個月的號（公歷）。
4、甲方在乙方回國后的1個月內(nèi)，按照本合同和考勤（考勤必須由乙方簽字認(rèn)可）足額支付乙方工資。
1、乙方因病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長為一個月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，甲方按每天200元人民幣支付病傷假補(bǔ)助。若超過1個月，經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作的，由甲方負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)，其他費(fèi)用及后續(xù)費(fèi)用安排由乙方負(fù)責(zé)。
2、乙方享受與業(yè)主方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加業(yè)主方評選先進(jìn)的權(quán)利，先進(jìn)人員獎金額與業(yè)主方正式職工相同。
3、業(yè)主方為乙方提供統(tǒng)一的人身意外傷害保險(xiǎn)，投保受益人為投保人。若乙方在保險(xiǎn)期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外，業(yè)主方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠，所得賠償金在扣除業(yè)主方為其所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及業(yè)主方不再另外承擔(dān)其它一切費(fèi)用。
乙方因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月9000元人民幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)。
合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助業(yè)主方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負(fù)責(zé)托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。
1、乙方必須遵守法律，法規(guī)，勞動紀(jì)律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。
2、甲方及業(yè)主方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎罰。
3、合同履行期間，乙方必須服從甲方及業(yè)主方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
4、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時，必須提前向甲方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計(jì)。
6、業(yè)主方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進(jìn)行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當(dāng)天加班小時待遇，工作小時按實(shí)際工作小時算。
警告：每書面警告一次，扣當(dāng)天工作小時4小時，不享受當(dāng)天加班小時待遇。當(dāng)月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當(dāng)天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當(dāng)月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資，同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報(bào)甲方而得到批準(zhǔn)的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當(dāng)月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
因上述原因（或?qū)砉さ匮a(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定）被處罰的人員，甲方將不承諾其保底工資，直到當(dāng)月工資被處罰為零。
1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1）在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方和業(yè)主方依法建立的規(guī)章制度的；
3）不服從甲方和業(yè)主方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和業(yè)主方的工作安排；
4）泄漏甲方和業(yè)主方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；
5）在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的（勞動合同自行解除）。
5）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前七天書面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及業(yè)主方不得解除勞動合同：
1）患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
7、乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1）甲方或業(yè)主方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動的；
2）業(yè)主方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
1、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔(dān)由此給甲方和業(yè)主方帶來的全部損失（出國體檢、培訓(xùn)、簽證、進(jìn)出場路費(fèi)、工作準(zhǔn)證費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用、個人所得稅擔(dān)保金等甲方損失），并遣送回國。
4、乙方所欠甲方及業(yè)主方任何款項(xiàng)，甲方及業(yè)主方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除，若仍然不足，甲方及業(yè)主方有權(quán)通過法律追索。
任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以在淄博市提出仲裁，仲裁結(jié)果對雙方有約束力。
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。甲、乙方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：
乙方：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十六
甲方與乙方在《勞動合同》的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：
一、此補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實(shí)意思表示的情形。
二、乙方接受甲方勞務(wù)派遣的期限不能少于兩年。
三、乙方的試用期為兩個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務(wù)，甲方可無條件辭退乙方，且乙方不享受任何待遇。試用期滿后，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方與用工單位的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度（具體以用工單位的業(yè)務(wù)、工作性質(zhì)而定）。
四、乙方享有與用工單位員工同工同酬，或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞動報(bào)酬的權(quán)利等。
五、乙方應(yīng)服從甲方的勞務(wù)派遣安排，不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作條件等。如有需要，乙方應(yīng)積極配合甲方或用工單位對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，且乙方應(yīng)與甲方或用工單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（違約責(zé)任）。
六、申明：甲方每次派遣的勞務(wù)時間一般不超過六個月；工作崗位一般都是輔助性、可替代性的.崗位。
七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的情形，甲方可立即解除與乙方的勞動關(guān)系。
八、此補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的內(nèi)容部分，與勞動合同具有同等效力。
此協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各一份。此協(xié)議自甲方、乙方簽章時即生效。
甲方：
乙方：
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十七
單位名稱： (以下簡稱甲方)
單位名稱： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類型和期限
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員 名，從事保安門衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應(yīng)按照乙方的要求，嚴(yán)守相應(yīng)的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作。
三、保安費(fèi)的計(jì)算，工作時間和休息休假
第四條：乙方付甲方保安服務(wù)費(fèi)按每人每月計(jì)人民幣 元，自合同簽訂之日起，一次性預(yù)付全年(含保安人員保險(xiǎn)等一切費(fèi)用)。
第五條：甲方隊(duì)員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應(yīng)依法支付甲方相應(yīng)工資報(bào)酬。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第六條：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第八條：乙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標(biāo)準(zhǔn)一致的福利待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無正當(dāng)理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當(dāng)理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費(fèi)支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
正規(guī)勞務(wù)派遣合同簽篇十八
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：
一、總則。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
第二條協(xié)議期限。
本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。
第三條派遣人數(shù)、崗位和期限。
（一）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。
（三）派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。
（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
（一）基本要求。
學(xué)歷：
年齡：
性別：
工作經(jīng)驗(yàn)：
（二）技能要求：
（三）其它：
第五條用工規(guī)則。
（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。
（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。
（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。
（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。
（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月。
（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成。
按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）派遣員工的勞動報(bào)酬。
按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報(bào)酬清單。
（二）社會保險(xiǎn)費(fèi)。
甲方分月按________市社會保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
（三）住房公積金。
甲方分月按________市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。
（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（五）其它費(fèi)用。
如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。
第七條結(jié)算規(guī)則。
（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為________日前。
（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報(bào)酬清單結(jié)算。
（四）社會保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險(xiǎn)參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。
（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個月按日計(jì)算，全月按21．75個工作日計(jì)算。
（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。
（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。
（九）乙方銀行賬戶。
企業(yè)名稱：
開戶行：
賬號：
第八條費(fèi)用結(jié)算方法。
（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報(bào)酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。
第九條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣。
（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。
（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》。
乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：
１、乙方出具的派遣用工通知單。
２、派遣員工身份證原件。
３、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。
四、派遣員工的退回。
第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的；
（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的.，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。
（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。
（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退派遣員工；
（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；
（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項(xiàng)。
第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報(bào)酬、購買社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。不得克扣被派遣員工的勞動報(bào)酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報(bào)酬、購買社會和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。
第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報(bào)價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。
第十六條甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。
第十七條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。
第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。
第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。
第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。
第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。
六、違約責(zé)任。
第二十四條甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：
（一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。
第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：
（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；
（二）克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；
（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；
（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
第二十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。
七、爭議解決。
第二十九條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。
八、協(xié)議的變更和終止。
第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。
第三十二條協(xié)議終止。
（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)辍?BR> （二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他。
第三十三條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
第三十四條本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代理人：
______年_____月_____日。
乙方（蓋章）：
法定代表人：
______年_____月_____日。
現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動性大,隨時有被換的可能。