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縣委組織部工作匯報篇一
公文。
組織部設有1個黨總支，下轄6個支部，在職黨員49名。今年以來，組織部黨總支以先教活動為動力，緊緊圍繞中心任務開展工作，以扎實的機關黨建推動組織工作，以組織工作促進機關黨建上臺階，取得了“兩不誤、兩促進”的效果。下面，我把半年來的工作做一簡要匯報：
一、夯實基礎，機關基層黨組織建設扎實推進。
關系轉出，為部內黨員隊伍注入了新的活力。
一是學習機制。按照建設“學習型”機關的要求，健全和規(guī)范了組織部部務會學習、周五學習日、支部集中學習等項學習制度，同時采取自學、集中研討交流和聘請專家輔導等形式，增強全體黨員學習的針對性。同時指導各支部也制定了相應的學習制度。二是工作機制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機關黨建工作，明確任務，責任到人，形成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領導機制。三是激勵機制。組織部把機關黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業(yè)務工作一并安排，一并部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進”，年終進行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優(yōu)的重要依據(jù)。
傳統(tǒng)教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進典型事跡報告會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進行了嚴格審閱、認真把關。在此基礎上，以支部為單位召開了民主生活會，幫助黨員查擺問題，制定整改措施，并對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學習活動；強、轉、樹活動；組工干部大調研活動。并以這三項活動為統(tǒng)纜，對部內查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進行了扎實整改。在先教活動結束后群眾滿意度測評活動中群眾滿意率為100%。
2、積極活躍機關氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網絡.m網。不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內閑置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。
四、下步打算。
1、強化理論武裝，進一步加強思想政治工作。健全學習制度3。
并建立保障機制，促進理論學習不斷深入。注重方法創(chuàng)新，做細做實思想政治工作，根據(jù)每個階段、每個時期機關思想政治工作的熱點、難點、薄弱點，采取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強機關干部思想政治工作。
2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設。積極做好部內發(fā)展黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，壯大組織隊伍。將組織關系轉入部內的一名預備黨員進行組織考察，按程序轉正；對一名調入組織部的非黨員干部進行重點培養(yǎng)，擬發(fā)展成為入黨積極分子。
3、積極抓好自身建設。主要是建設“四型”組工干部隊伍，一是緊密協(xié)作，建設和諧型隊伍；二是改善工作方法，建設效能型隊伍；三是加強學習培訓，建設素質型隊伍；四是無私奉獻，建設服務型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，組織部要堅持“雙提一?！?，即提質、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機關做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。
縣委組織部工作匯報篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
去年以來，我縣緊密圍繞全縣”工礦興縣、旅游強縣、特產富縣”三大發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實《x縣農村黨員干部素質培訓規(guī)劃》，以提升基層黨組織建設水平為根本，以提高干部隊伍素質能力為目標，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，有效地提高了全縣農村黨員干部的政策理論、科技文化、法律素質，為社會主義農村建設和旅游經濟發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、傾力支持，全力提升培訓工作的組織化程度。
（一）黨委高度重視，加強組織領導。縣委成立了由組織部、科協(xié)總牽頭，旅工委、農林、科技、教育等x個部門參加的農村黨員干部素質培訓工作領導小組，由縣委常委、組織部長任組長，印發(fā)了《x縣農村黨員干部科技素質培訓考核評比細則》，進一步強化了對我縣農村黨員干部素質培訓工作的領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都普遍建立了領導機構，分別成立了由黨委辦、科協(xié)、農林、教育等部門負責人參加的農村黨員干部素質培訓工作協(xié)調小組。
當前隱藏內容免費查看x年，我縣又大力實施有線電視、電話和寬帶”村村通”工程，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個行政村建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點，為實現(xiàn)黨員干部現(xiàn)代遠程教育專業(yè)化、網絡化、數(shù)字化、規(guī)范化和高效化的目標打下堅實的基礎。
（三）建立專項基金，保證資金來源。通過財政部門撥一點，組織部門從黨費中出一點，承擔培訓任務的部門籌一點等辦法，建立了全縣農村黨員干部科技素質培訓工作專項基金，使全縣農村黨員干部科技素質培訓工作有了相對穩(wěn)定的資金來源。兩年來，x縣在實施”農村萬名黨員培訓工程”中，投入x多萬元對x萬多名農村黨員進行了免費培訓。
二、創(chuàng)新機制，強力推進干部培訓規(guī)范化。
（一）實行學分制。對正、副科級領導干部教育培訓實行”學分制”管理。學分設置為x個學分，其中必修學分x個學分，選修部分（x個學分），獎勵學分（x個學分）。縣委建立領導干部教育培訓”學分制”考核檔案，各單位建立領導干部學習培訓臺賬，縣委組織部統(tǒng)一進行匯綜考評，按優(yōu)秀、合格、不合格三個等次評格，全年按規(guī)定修滿相應學分者為合格，超過x分以上為優(yōu)秀，達不到相應規(guī)定學分者為不合格。
（二）實行公費制?；鶎痈刹颗嘤柦涃M由”黨委買單”。縣委組織部在x科技大學、x市委黨校、x農科所、x干部培訓學院等十幾所大中專院校建立村支書培訓基地，從全縣挑選出百名素質高、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ拇逯Р繒?，由縣鄉(xiāng)兩級財政出資，進行”公費學習”。目前，全縣已組織村支部書記”公費學習”x人，其中x人取得大專學歷。
（三）實行考評制。制定了農村黨員干部素質培訓考核評比制度、農村黨員干部培訓信息報送制度、干部培訓登記備案制度、培訓效績管理制度、培訓統(tǒng)計制度、干部調訓制度等x項制度，把農村黨員干部素質培訓工作納入各級黨組織的綜合目標管理。實行村級干部初任先培訓后上崗，將科技素質培訓考試考核成績存入個人檔案，作為選拔、任用的依據(jù)之一。
三、豐富內容，著力提高黨員干部綜合能力。
（一）注重理論武裝，讓村干部做農村政策的”明白人”。建設社會主義農村，是黨***的重大決策，村干部如果不注重政策學習，必然不了解形勢，找不準思路。今年以來，舉辦學習十九大和***五中、***精神輪訓班x期，培訓鄉(xiāng)村干部x余人次。全縣各級黨組織舉辦落實科學發(fā)展觀、提高干部執(zhí)政能力、建設社會主義農村等方面內容的學習培訓x多場次，專題報告、講座、座談x余場次，上黨課x多場次；為擴大培訓視野，近年來先后組織x多名鄉(xiāng)科級干部、x名農村干部走出x，參加延安干部學院、復旦大學、上海華師大以及省、市委黨校等各類干部培訓機構組織的調訓、輪訓，認真學習***和上級關于”三農”的一系列政策，為推進農村建設提供政策理論指導。
（二）注重能力建設，讓黨員干部成為群眾致富的”領路人”。今年，x榮獲”中國優(yōu)秀旅游名縣”稱號，x旅游業(yè)又邁上了一個新臺階。我縣緊緊抓住”旅游強縣”機遇，由縣旅游、勞務部門舉辦農家賓館、廚師、旅游紀念品開發(fā)、市場營銷培訓班x期，組織x批x名農村干部赴沿海發(fā)達地區(qū)學習民營經濟、旅游開發(fā)、考察勞務輸出、慰問外出務工人員，縣委多次組織基層干部外出參觀學習農村建設，實地培訓干部x余人次。
（三）注重學用結合，讓村干部成為服務群眾的”貼心人”。縣委注重引導培訓過的村干部與群眾打成一片，多解決群眾難題，做到知民情、解民憂，營造干群和諧、黨群和諧的良好氛圍。今年，為進一步發(fā)揮”雙強”支書的帶動作用，他又投資x多萬元，擴大了化工廠的規(guī)模，新安排x多名富余勞動力到廠工作，籌資x萬元，完成了居民組巷道硬化、自來水安裝、村小學建設、路燈安裝等實事工程，贏得了老百姓的信任。重渡溝村黨支部書記余長生通過旅游服務專業(yè)知識培訓后，帶領x％的村民從事農家游、農家賓館，組織村民舉辦農耕村特色旅游，戶均年收入x萬元以上。
四、取得的成效。
兩年來，我縣共舉辦縣、鎮(zhèn)、村三級培訓班x多期，培訓農村黨員基層干部x萬人次，培訓黨員x萬多人。舉辦技能培訓班x期，培訓x人次。取得本科學歷的有x人，取得大專學歷的有x人，取得中專、高中學歷的有x人，掌握x－x門適用生產技術和經營管理知識的有x人。通過堅持不懈的努力，我縣基層黨員干部素質培訓工作有力地促進了農村經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出一批帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶民創(chuàng)業(yè)致富本領強的”雙強”型村干部和”雙強”黨員示范戶，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，推動了農村建設和旅游業(yè)等各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，取得了很好的成效。
一是提高了農村黨員干部的政治理論水平，為全面建設小康社會提供了人才保證。通過培訓，廣大農村黨員堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習領會”三個代表”重要思想，努力在真學、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新時期保持***員先進性的時代內涵和具體要求，提高了理論素養(yǎng)，堅定了理想信念，強化了宗旨意識，促進了”黨員受教育，永葆先進性”長效機制的建立和黨內學習風氣形成，為把全黨的思想統(tǒng)一到”三個代表”重要思想上來奠定了堅實基礎。全縣涌現(xiàn)出了x個”x式”鄉(xiāng)村振興村、x名”x式”村黨支部書記、x名”x式”農民黨員，實現(xiàn)了”x個體現(xiàn)象”到”x群體效應”的轉變。去年以來，全縣新發(fā)展黨員x人，培養(yǎng)入黨積極分子x人。
二是增強了農村黨員的科技致富能力，有力地促進了社會主義農村建設和旅游業(yè)發(fā)展。通過開展各類實用技術培訓，黨員的科技素質和致富能力顯著增強，培養(yǎng)出一批有本領、有能力的致富帶頭人，廣大黨員干部在農村建設中設崗定責，帶頭發(fā)展生產，帶頭搞好衛(wèi)生，帶頭上項致富，起到了良好的示范帶動作用，形成了黨員爭著富、群眾跟著富的喜人局面，今年，全縣投資x多萬元，完成了x個示范村、x個整治村的”三清六集中”任務，實施x條農村建設示范線，新建垃圾池x個，拆除違章建筑x萬平方米，新建村組道路x公里，改建廁所x所，新建文化大院x個，衛(wèi)生室x個，便民超市x個，新增綠化面積x萬平方米，建設移民新村x個，安置深山貧困戶x戶x人，x月x日，全市農村建設現(xiàn)場會在x召開，受到市委、市政府領導充分肯定。同時，通過培訓，進一步提高了農村黨員經紀人的”雙帶”本領。目前，全縣發(fā)展x名條件成熟的農民經紀人和致富帶頭人入黨，大大調動了他們的積極性，營銷活動進一步活躍。全縣農村從事農產品、旅游紀念品經紀營銷活動的已達x萬多人，其中持證的黨員經紀人達x多人，經紀門類達x多種，今年農村經紀人撮合成交額達到了x萬元。x村黨員x，依托比鄰x風景區(qū)的優(yōu)勢，帶領群眾發(fā)展農家賓館x家，戶均收入x元，今年在村支部換屆中他以滿票優(yōu)勢，被推選為村支部書記。x－x月份，全縣接待游客x萬人次，旅游總收入x億元，同比增長x％、x％。今年x月，被授予”中國優(yōu)秀旅游名縣”。
三是增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了農村基層組織整體執(zhí)政水平?；鶎痈刹颗嘤柟ぷ鞯挠行ч_展，使更多的優(yōu)秀黨員成為帶領一方群眾發(fā)展經濟和致富奔小康的”領頭雁”，一批政治素質好、致富能力強、群眾威望高的農村黨員走上了村、組領導崗位，優(yōu)化了班子結構，從而進一步鞏固農村基層黨組織的核心地位，進一步提高了農村黨組織的戰(zhàn)斗力凝聚力。陶灣鎮(zhèn)張盤村黨支部書記王海春辦起百合加工廠，帶動x多農戶從事百合加工，農民人均純收入增加了x元，成為遠近聞名的百合專業(yè)特色村。x村黨支部舉辦出國勞務能手講座，帶動x多人到x等國參加培訓并就業(yè)，出國務工人員年收入都在x萬元以上。x村根據(jù)生態(tài)農業(yè)、綠色產品的市場化需求，大力實施大棚無公害蔬菜栽培技術，讓黨員干部掌握先進的蔬菜種植技術，弄懂市場運作規(guī)律，帶領農民種植無公害蔬菜，促進了農業(yè)增效、農民增收。
縣委組織部工作匯報篇三
縣委組織部緊緊圍繞發(fā)展這個中心，突出加強執(zhí)政能力建設這條主線，突出工作重點，大膽開拓創(chuàng)新，為實施“對接長珠閩，實現(xiàn)大發(fā)展”戰(zhàn)略提供了強有力的組織保證和人才支撐，使組織工作呈現(xiàn)了勃勃生機。
一是短信競猜氛圍濃厚。采取手機短信互動的方式把先進性教育活動引向深入，把學習教材、領導講話、重點篇目、重要論斷編成短信，通過通信網絡每天向教育對象的手機發(fā)送2條以上短信，引導教育對象閱讀；在聲信臺開設有獎競答欄目，將先進性教育的重點學習內容編成簡答題，以“每日一題”的方式讓黨員通過短信互動的形式答題，對答題正確的中獎者給予一定的物質獎勵。此舉激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，增強了教育效果，得到市里好評。二是主題活動成效明顯。在全縣黨員在開展了“亮黨員身份，樹先鋒形象”主題實踐活動，通過佩戴黨員徽章、設置黨員示范崗、組建黨員志愿者服務隊，搭建黨員發(fā)揮作用的舞臺，增強了黨員的服務意識，樹立了廣大黨員的良好形象。三是督導工作扎實有效。建立了聯(lián)絡員周一例會制度、跟班督導制度，通過聽取匯報、實地察看、查閱資料、走訪黨員群眾等方式，督導組對教育單位每個階段不少于2次督導，做到明查與暗訪結合，查看資料與個別提問、現(xiàn)場測試結合，聽取黨組織匯報與走訪黨員、群眾結合，全面檢查與重點抽查結合，確保了先進性教育活動取得實效。
一是人事制度改革方面。規(guī)定新提拔的干部須到經濟相對落后、條件較為艱苦的邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)“苦練”。共有9名新提拔干部安排到塘村、雙芫、長沙、高云山等邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；加大干部交流力度，今年選拔了2名副局長到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員交流16人次，大小鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相交流25人次；推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手全委會票決制，今年8位領導干部通過全委會票決走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手崗位。二是干部培訓方面。整合培訓資源，籌措資金170萬元，新建了多媒體教室和微機教室，開通了中央黨校、清華大學遠程教育網，建成了全省唯一一個“兩網”同時開通的縣級黨校，目前舉辦各類主體培訓班14期，培訓在職干部1616人，占在職干部總數(shù)的21.17%。三是干部管理方面。創(chuàng)新干部動態(tài)考核機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中推行以“一月一訓、一訓一考、一月一評、一人一卡、一項一查”為主要內容的動態(tài)管理監(jiān)督考核機制，提高了基層干部素質，充分調動了干部的工作積極性，增強了干部的責任意識和服務能力，這一經驗在全市得以推廣；建立組織部長訪談制度，開展了以“和娘家人說說心里話”為主題的組織部長訪談活動，由組織部部長、副部長帶隊，相關科室人員參加，在每月第三周的星期三和星期四分別下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，與基層干部促膝談心，掌握情況，解決問題。
縣委成立了人才工作領導小組，組織部專設人才科，保障了每年30萬元的人才經費。一是人才培養(yǎng)方面。實施了“123”人才培養(yǎng)工程，即年內選送10名黨政管理人才到到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選送20名拔尖人才、30名專業(yè)技術人才到科研機構脫產學習。二是人才引進方面。通過定期服務、項目開發(fā)、客座教授等中短期人才“柔性”引進方式，引進大專以上學歷人才158名，其中：大學本科90名，外縣市人才51名。三是人才儲備方面。組織開展了大規(guī)模的人才調查，建立了“黨政領導人才庫”、“專業(yè)技術人才庫”、“企業(yè)經營管理人才庫”、“外出人才庫”和“鄉(xiāng)土人才庫”。
一是創(chuàng)新產業(yè)協(xié)會黨建工作。根據(jù)農業(yè)產業(yè)協(xié)會不斷發(fā)展壯大的實際，適時在全縣196個農業(yè)產業(yè)協(xié)會中建立黨的組織157個，其中，常設黨支部20個，臨時黨支部9個，劃分黨小組128個。填補了黨建工作空白，拓展了黨在農村的工作覆蓋面，為農村黨員帶頭致富、帶領群眾致富搭建了新的平臺。二是規(guī)范理事會運轉模式。為調動社會力量，興辦農村公益事業(yè)，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了社會公益事業(yè)理事會，規(guī)范了理事會的主要職責、成員組成以及組建程序，有效推動了新農村建設工作的深入開展。版石鎮(zhèn)發(fā)揮社會公益事業(yè)理事會作用，成功解決了村道硬化資金缺口60余萬元，使“民心工程”得以順利實施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是啟動“3618”工程。為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變的需要，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為民服務功能，啟動“3618”工程，即年內抓好3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府危房的改造，抓好6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)范化建設，對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院及圩鎮(zhèn)主要街道進行綠化、美化、凈化、亮化，把圩鎮(zhèn)建設成為新農村建設的龍頭，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所資源，為群眾提供“一站式”服務。四是啟動困難黨員幫扶工程。為體現(xiàn)黨組織對困難員的關心和愛護，建立了20萬元的困難黨員幫扶基金，啟動了困難黨中幫扶工程，首期210名困難黨員每人每月可領到20元的生活補貼，并可在致富信息、產業(yè)技術、信用貸款等方面享受優(yōu)先權。五是建立農村黨員信貸扶持制度。按照“扶富黨員，帶富群眾”的工作思路，聯(lián)合縣農村信用聯(lián)社建立了農村黨員信貸扶持制度，為農村黨員開發(fā)產業(yè)提供低息、快捷、方便的信貸扶持。截止今年5月，全縣農村信用社共為農村黨員發(fā)放低息貸款20xx余萬元，幫助一大批農村黨員走上了致富路。六是黨員電教工作成績斐然。把黨員電化教育定位于服從和服務于農業(yè)產業(yè)結構的有序調整上，黨員電化教育呈現(xiàn)出前所未有的生機和活力。全縣已建立10個縣級電教培訓中心、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電教中心、50個“流動電教站”和131個播放點，并依托有線電視網絡完善了“遠程電教”網絡，從而形成了服務產業(yè)建設的電化教育網絡。建成了一支由370余人組成、活躍在產業(yè)一線的電教播放隊伍，有效提高了農村黨員群眾的科技文化素質，涌現(xiàn)出人均純收入5000元以上的黨員產業(yè)科技示范戶1430余戶，直接帶動農戶2.1萬戶，促進了農民增收。自主拍攝制作的黨員電教片連續(xù)兩年在全市觀摩評比中摘取二等獎，今年拍攝的《李玉田的。
日記。
》又榮獲全市二等獎。
一是改革村支書選舉方式。充分發(fā)揮黨內民主，保障黨員權利，在全省率先推行差額直選村支書工作，上半年選擇欣山鎮(zhèn)古田村、長沙鄉(xiāng)吉祥村、渡屋村進行了差額直選村黨支書試點，目前全縣有40個村的黨員群眾通過差額直選選出自己信任的“當家人”。二是建立村干部養(yǎng)老保險機制。在全省率先建立了村干部補充養(yǎng)老保險機制，制定了《村干部補充養(yǎng)老保險實施辦法》，采取“繳費定額、養(yǎng)老金發(fā)放定額”的辦法，把全縣村定補干部全部納入社會保險體系，村干部參加養(yǎng)老保險的保費由縣財政統(tǒng)一從轉移支付資金中繳納，繳費標準為每人每月70元，村干部個人無須繳費。解決了村干部的后顧之憂，調動了村干部的工作積極性，穩(wěn)定了村干部隊伍。目前全縣共有647名村干部參加了補充養(yǎng)老保險，基金累計結余達150萬元。三是完善村級組織活動陣地。近兩年來，安遠縣采取分類管理創(chuàng)新思路、統(tǒng)一設計提高標準、“四個一點”籌措資金、密切配合落實責任、理事運作創(chuàng)新機制、督查考核嚴格獎懲等“六項”措施，加強村部建設，解決部分村存在黨員活動無場所、群眾辦事找人難、村干部辦公條件差的問題。目前全縣投入村部建設資金達300多萬元，新建高標準村部57棟，年底前可投入使用的22棟，年內可基本消滅無村部的行政村。
一是與時俱進抓學習。建立了每周輪流講學、雙月定期考試等制度，通過抓好在職學習、定期集中研討、安排18人次外出考察、6人次脫產培訓、16人次參加新農村建設、征地拆遷、駐點抓薄弱村建設等階段性中心工作等，使組工干部提高了素質，增強了能力，適應了新形勢新任務的要求。二是轉變作風抓效率。通過深入開展公道正派學習教育和能力建設年活動、加快辦公信息化步伐，建立完善。
規(guī)章制度。
強化督查與落實，在部機關大力倡導了廉潔勤奮公道正派，雷厲風行快速運轉，周密慎重嚴謹細致，開拓創(chuàng)新求真務實的工作作風。三是結合實際抓調研。制定了組工干部聯(lián)系點制度，每個組工干部掛點聯(lián)系一個以上基層黨組織，經常帶著問題深入基層調查研究，要求每位組工干部每月撰寫3篇以上有價值的信息每季度拿出一篇有深度的調研文章。調研課題在連續(xù)二年獲得全市二等獎的基礎上，今年以來又在市級以上黨建刊物刊登調研文章17篇組工信息38條，目前組工信息排名已躍居全市第二。
縣委組織部工作匯報篇四
2021年，xx縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省市縣委關于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”
“雙述雙評”和民主生活會內容，切實履行“三親自三帶頭”，確保意識形態(tài)工作責任落實到位。三是將意識形態(tài)工作納入黨的紀律監(jiān)督范圍。將意識形態(tài)工作作為日常監(jiān)督內容，全力配合縣委紀檢組長檢查督導，對重要時間節(jié)點、法定節(jié)假日進行前瞻提醒，旗幟鮮明批評錯誤觀點和錯誤傾向，確保將傾向性、苗頭性問題扼殺在搖籃中。四是將意識形態(tài)工作納入領導班子領導干部目標管理。將意識形態(tài)工作納入各組室工作考核、納入部機關黨支部黨員積分制管理，持續(xù)推動意識形態(tài)工作落到實處。
二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進”
學習教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學習x次，形成良好的宣講、學習氛圍。二是部機關支部跟進學。部機關支部嚴格按照有關要求，將意識形態(tài)工作和黨史學習教育有效結合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學。部機關購買發(fā)放十九屆六中全會相關輔導讀本等學習書籍x余本、黨員活動紀實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學習全覆蓋。
三、配強意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”
》微信公眾號運行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關正能量文章共計x篇。組建網宣隊伍，全面發(fā)揮網宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓。舉辦科級干部進修班、攸縣領導干部。
學習。
貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網絡專題培訓班、黨史學習網絡專題培訓班等x余期，通過。
教育。
培訓切實提高干部思想覺悟，真正做到學以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展。縣委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務活動，用實際行動踐行精神文明建設，為xx縣文明城市建設貢獻力量。
縣委組織部工作匯報篇五
近年來，x區(qū)堅持全面從嚴治黨這條主線，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，不斷推進基層服務型黨組織建設。基層黨組織服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力不斷增強。
一、工作成效和做法。
一是狠抓基層服務型黨組織建設。提升非公黨建工作水平，出臺《關于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，推行非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網格化管理，將高新區(qū)以外的xxx余家非公企業(yè)黨建全部交由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理，新建獨立黨支部x個，社區(qū)非公企業(yè)聯(lián)合黨支部xx個，成立步行街商圈黨委，加強對佰德隆商貿公司等xx家企業(yè)黨支部的管理服務。非公企業(yè)實現(xiàn)了黨組織、黨員管理和黨建工作“三個全覆蓋”。狠抓星級服務型黨組織創(chuàng)建、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作，抓實一批服務項目，建成x個黨群服務中心和x個農村黨員教育實踐基地，黨群服務中心在自治區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨群活動現(xiàn)場會上觀摩交流。堅持問題導向，整合黨建資源，成立x個街道“大工委”和xx個社區(qū)“聯(lián)合黨委”，選聘xxx名“兼職”委員，建立共駐共建機制。中央政治局常委劉云山同志調研時對服務型黨組織建設予以充分肯定，烏海、吳忠市等xx多個市縣區(qū)和單位先后來我區(qū)觀摩學習，烏海市xx名社區(qū)黨組織書記正在我區(qū)進行為期一個月的掛職鍛煉。
二是強化黨員教育管理。從xxxx年開始，采取“點單式”和送學上門的方式，每年用x個月時間分xxx場次對全區(qū)xxxx名黨員開展集中輪訓。開展了不合格黨員組織處置試點工作，共處置不合格黨員xxx名，其中：限期改正xxx名，勸告退黨xx名，除名xx名，進一步純潔了黨員隊伍，此項工作得到區(qū)、市領導充分肯定，自治區(qū)黨委李建華書記先后兩次就此項工作作出批示，崔波副書記也專門調研了此項工作，主要做法被《新華社國內動態(tài)清樣》刊發(fā)，處置辦法在自治區(qū)印發(fā)推介。出臺了《黨組織關愛黨員八項舉措》，進一步完善了黨內激勵關懷幫扶機制，開設“四式”黨課，推行特色黨組織生活，建設智慧黨建平臺，探索“互聯(lián)網+”黨建，推動黨員教育管理服務信息化。央視網、x電視臺等媒體多次報道我區(qū)特色黨組織生活和智慧黨建等亮點工作，其中智慧黨建工作在國內動態(tài)清樣刊登，引起中組部部長趙樂際同志關注并作出批示。
三是注重發(fā)展基層黨內民主。推行黨代表列席區(qū)委常委會、黨員旁聽基層黨委會議制度，該做法被自治區(qū)黨委辦公廳在全區(qū)推介,被自治區(qū)教育實踐辦作為好制度印發(fā)推廣，被中國組織人事報、x日報等多家媒體宣傳報道，獲xxxx-xxxx全區(qū)組織工作創(chuàng)新成果三等獎。成立了xx個“兩代表一委員”工作室，搭建傾聽群眾呼聲、服務黨員群眾的新平臺，主要做法在新華社《內參選編》刊載，長勝村“兩訪三評一決議”做法在自治區(qū)農村基層服務型黨組織建設現(xiàn)場會上作經驗交流。
二、黨前存在問題分析。
雖然我們做了大量工作，也取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和群眾的期望還有些距離，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是基層基礎還不平衡。黨建工作對轉型發(fā)展的推動作用還不夠明顯，一些黨組織沒有找到推動經濟發(fā)展的著力點；農村黨員老齡化嚴重，新鮮血液吸收不足，村集體經濟薄弱，基層干部隊伍后繼乏人；非公企業(yè)和社會組織黨建基礎仍不平衡。二是推動創(chuàng)新不夠。近年來，我區(qū)在加強服務型黨組織建設和黨員教育管理等方面采取了一些行之有效的措施辦法，但推動創(chuàng)新的成效還不明顯。比如有些好的做法缺少在更高更廣層面上的推廣和宣傳，未形成更有力的品牌效應。三是部分基層組織帶頭人能力不強。部分基層黨組織帶頭人作用發(fā)揮不好，發(fā)展思路不活、辦法單一，帶領群眾致富能力較弱；黨務工作者隊伍的知識、能力、年齡結構不盡合理，部分黨務工作人員的自身素質有待提高。
三、對策建議及下一步措施。
一是緊扣轉型發(fā)展，提高黨建工作實效。按照與全國同步進入小康社會目標及“五大發(fā)展理念”，緊扣“十三五”開局及轉型追趕的實際，全面動員轄區(qū)企業(yè)黨組織圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，尤其要鼓勵動員中色東方、天地奔牛等重點企業(yè)黨組織充分發(fā)揮帶動作用，使黨建工作服務于經濟發(fā)展，在助推企業(yè)挖潛、有效應對困難上發(fā)力。同時，將黨建工作與民生改善、社會治理等工作相結合，提升黨建工作實效。
二是有效傳導壓力，強化責任落實。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，健全“書記抓、抓書記”的責任體系。定期召開區(qū)委常委會、黨建工作會議專題研究部署和推動黨建工作。健全黨組織書記抓黨建工作逐級述職評議考核制度，并將考核結果作為獎懲和干部任用的重要依據(jù)，加大督導檢查力度，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，層層加壓，形成齊抓共管的格局。
三是加強教育管理，建強骨干隊伍。堅持和完善特色黨組織生活、智慧黨建平臺、黨員積分管理、非公企業(yè)“雙卡”管理等制度做法，著力解決黨員教育培訓內容方式單一、針對性不強、教育管理缺乏有效抓手等突出問題；以縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機，注重選優(yōu)配強領導班子，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，破解干部梯次培養(yǎng)接續(xù)不暢問題；加強基層黨務工作者隊伍建設，抓好對基層黨組織書記和基層黨務干部輪訓，提升黨務工作水平和抓基層黨建工作的能力；探索黨務工作者職業(yè)化管理機制，以職業(yè)化推動黨建工作水平再提升。
四是創(chuàng)新工作載體，提升服務能力。大力實施社區(qū)服務提升工程，完善相關服務機制；進一步加強農村基層黨建工作，推進社會組織發(fā)展，制定相關實施意見或方案；全面推行街道“大工委”和社區(qū)“聯(lián)合黨委”工作機制，深化非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網格化管理，推進非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設。按照項目化運作方式，確定一批服務項目，推廣形成一批有特色的黨建品牌，實現(xiàn)以點帶面，整體推進。
幾點建議：一是當前黨建工作中一些載體較多，如機關干部“下基層”、在職黨員到社區(qū)報到、“兩代表一委員”工作等內容相近或交叉，建議進行有效整合。再比如推進村級民主管理的載體也不宜過多，應該加強探索研究，形成簡便、實用、管用的民主治理機制。二是希望上級黨組織多到基層調研指導工作，并加大對基層黨務干部特別是組工干部的培訓力度；三是我區(qū)是自治區(qū)xx個縣區(qū)中唯一沒有專門黨員教育機構的縣區(qū)，希望上級黨組織協(xié)調幫助解決。
縣委組織部工作匯報篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作載體，為農村基層黨組織建設提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農村基層黨組織的生機和活力?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。我縣把發(fā)展黨員工作這一經常性工作作為黨建工作的重要基礎工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結合全縣特別是農村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發(fā)展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創(chuàng)新實施了以“引、選、育、管、納五環(huán)并舉，開掘培育農村發(fā)展黨員源泉”為主要內容的農村發(fā)展黨員“培源工程”，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，為農村發(fā)展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力?？h委組織部每年還結合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結合年度黨務干部培訓，對當年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進行強調、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數(shù)量、質量、結構都有新突破、新提高。
基層黨（工）委年內出現(xiàn)兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本年度內原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關黨務工作者不得被評為先進。通過落實責任，保證申請對象和黨員發(fā)展長流水、不斷線。
（四）強化引導，拓寬渠道。為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導工作，不斷加深黨外優(yōu)秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現(xiàn)象影響的能力，激發(fā)增強他們對黨的事業(yè)的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯(lián)、工會等群團組織向黨組織推薦優(yōu)秀分子的“推優(yōu)”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。
二、存在問題。
三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規(guī)律要求，從源頭上抓培養(yǎng)、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現(xiàn)象。
三、下步打算。
（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農村黨員發(fā)展這一經常性基礎工作。在新的歷史階段，發(fā)展黨員工作中的一些傳統(tǒng)做法和模式已不適應現(xiàn)階段的實際需要。因此，今后要求各農村基層黨組織要進一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統(tǒng)觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。
（二）重視從優(yōu)秀分子源頭抓起。實現(xiàn)經濟社會健康發(fā)展，全面建設社會主義現(xiàn)代化強市，需要更多的農村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設這個關鍵環(huán)節(jié)入手，切實增強發(fā)展黨員的“培源”意識，為發(fā)展黨員引來充足的源頭活水。
（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結構和分布，又要注意在生產工作第一線發(fā)展，注意在青年、婦女、少數(shù)民族中發(fā)展，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展，通過努力切實把各方面的優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。
（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。黨員發(fā)展，特別在農村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發(fā)展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農村黨員發(fā)展工作取得更大進展。
縣委組織部工作匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
雖然我縣在后進村整治工作中取得了一定成績，但還存在著一些不容忽視的問題和不足，特別是各后進村整頓是一個動態(tài)的過程，個別村不穩(wěn)定還有歷史的原因，各項工作只是有了一個明顯的起色，與市委的要求及先進縣、區(qū)相比，還有較大差距，我們將以此次匯報會為契機，在下步工作中，把此項整頓工作納入《整改方案》之中，納入《加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部建設的實施意見》之中，進一步鞏固和擴大整頓成果，為提升全縣農村基層組織建設工作整體水平、推進農村和諧發(fā)展穩(wěn)定奠定良好基礎！
縣委組織部工作匯報篇八
為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結合現(xiàn)狀，高標準嚴要求，從軟、硬件二個方面，加強社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結合”：
第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進行分類，共分成十個檔案盒，并結合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進行了充實，基本做到資料齊全整潔，內容完備，類別清楚。
第二，做到黨建制度建設與經常性工作相結合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認領公益崗位制度。結合平時計生、醫(yī)保、黨費收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。
第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結合。學習貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學習，基本完成任務，達到預期目標。參加學習的黨員共計50多人。在學習過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學習貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標任務聯(lián)系起來;二是把學習貫徹十七大精神與深入推行科學發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學習貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進程聯(lián)系起來。
下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強社區(qū)“五大平臺”建設。結合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。
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縣委組織部工作匯報篇九
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為×經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產業(yè)領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。
“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農產品網店，帶動3萬多戶農戶增產增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動160余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
建成15個鄉(xiāng)土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效。
縣委組織部工作匯報篇十
大慶新華圖書音像發(fā)行集團。
（2012年3月9日）。
大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關系，擔負著全市1000余所學校教材教輔發(fā)放任務，銷售網點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。
現(xiàn)，促進了黨組織建設有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質得到了新的提高?，F(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：
一、2011年黨建工作回顧。
（一）、深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學習活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用全會精神指導實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學習的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。要求全體黨員帶頭學習圖書發(fā)行業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力。在黨員的帶領下，集團全體員工積極參加業(yè)務知識學習，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。
考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學習，增強黨員干部的責任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導，每一次內容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學習。及時傳達貫徹國家及地方重要領導的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學習、座談、寫心得、演講等形式促進學習活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設了藝術長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領導的認可與好評。
（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。
集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務高品質，使文化企業(yè)服務能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經營項目。引進戶外產品、辦公用品、電子數(shù)碼產品、藝術品等文化產品經營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務，亮身份、戴胸牌上崗服務，爭當標兵活動，鞭策黨員要時刻以高標準要求自己，帶領員工全心全意為讀者服務。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔，每年都開展對社會弱勢群體和農家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）、企業(yè)精神文明和文化建設蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務能力和服務水平，采取了內訓和外訓相結合方式，開展了全員培訓工作。并委托培訓學校進行服務質量跟蹤暗訪，使服務質量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊戰(zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當天，舉辦了“慶祝中國共產黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設先進集體”稱號。
把好四關發(fā)揮職能服務計生。
——**縣委組織部履行職能服務計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執(zhí)行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標管理的要求，加強對計生工作的領導，建立健全計生工作機構，認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關法律、法規(guī)，層層落實干部計生責任制，計生工作取得了較好的成績。現(xiàn)就2010年落實計生領導小組職責的情況匯報如下：
一、加強組織領導，計生機構健全。
為加強對計生工作的領導，我部成立了計劃生育領導小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領導小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領導小組成員。做到主要領導親自抓負總責，分管領導具體抓，并由辦公室負責落實具體工作。
二、認真組織學習，提高思想認識。
我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標責任書》，認真學習《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關的計生工作。
三、認真履行職責，責任措施到位。
專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實力，逐步扭轉計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務所所長）1人，并確定了副科級政治級別。考察計生局中層年輕干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。
2、把好學習培訓關。把計劃生育政策培訓作為對干部理論教育中的一項內容進行安排落實，指導基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領導干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內的“兩個文明”建設實際，進行認真對照檢查，進一步轉變作風，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學習教育培訓中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓各類干部2436余人次。
3、把好基層黨建關。扎實推進黨的基層組織建設，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關、農村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領導和黨員干部廣泛深入基層指導包括計劃生育政策在內的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
4、把好計生審查關。按照《關于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領導干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴把計劃生育審查關；認真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。
按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：
一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、點評促實效。結合市里要求，及時動員部署，明確點評責任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎上，根據(jù)有關要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標的”與村重點項目建設相結合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標農戶拆遷、機耕路修建、宅基地復墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標制承諾的內容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內容，督促落實。
委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學習。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結對中在全市率先啟動村社結對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制。“七一”前夕，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結對幫扶、黨員特色農產品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務。深化“網組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結果，調整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務意識，密切黨群關系。深化“1+3”體系建設。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉專項經費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確保考核結果真實有效，同時嚴格實行村級財務逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。
二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。
1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎上，采取單建、區(qū)域產業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產一線設立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
3、創(chuàng)先促轉型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調發(fā)展，促進企業(yè)轉型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉變經營模式，投資1億元上馬生物制藥生產線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。
二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。
1、責任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領導小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構成、名額分配等進行調查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。
3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
4、紀律早嚴明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學習中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮(zhèn)機關干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。
四、存在問題和困難。
1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。
2、遠教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們全鎮(zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設備已經使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。
政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。
五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎上，制定好科學合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。
2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經驗和工作亮點進行總結和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。
3、進一步加強“1+3”體系建設。結合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉經費，確保運轉經費全額用于人員經費和工作經費；加強村級項目管理，與結對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎設施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導向作用。
4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設科學化水平。
中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。
縣委組織部工作匯報篇十一
20是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是加快推進十二五規(guī)劃的關鍵一年，**街道將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以“活力博山、魅力山城”建設為指引，進一步解放思想、明確目標、注重實干、加快發(fā)展，全力推動“活力繁榮、魅力宜居、文明和諧”新**建設。
以加強城市基礎設施建設為著力點，全力提升城市化水平。
堅持超前性的規(guī)劃，高標準的建設，優(yōu)質高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不斷改善群眾居住生活環(huán)境。繼續(xù)將老舊小區(qū)的改造提升做為民生重點工程，年內投資1000萬元完成瓏山小區(qū)等6個老舊小區(qū)的升級改造工程。全力抓好保障性住房建設，投資3億元加快推進世紀上城、瓏山棚戶區(qū)改造等8項保障性住房建設項目。投資2200萬元對大街市場進行綜合改造，全面提升城市形象。以網格化管理為抓手，按照日保潔、周檢查、月通報、年考核的工作模式，進一步完善環(huán)境綜合整治工作長效機制。按照“凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”的要求，進一步健全完善以擴面提質為重心的“簡單物業(yè)”管理新模式，維護老舊小區(qū)改造成果。二是不斷完善轄區(qū)交通網絡。以路為綱，進一步拓寬城市發(fā)展空間，圍繞三縱三橫的交通格局，配合規(guī)劃論證好五嶺路北延工程，配合實施東過境路南沿工程，完成博礬路等20條轄區(qū)主干道及背街小巷的改造提升。三是不斷加大公共服務設施建設力度。結合老舊小區(qū)改造工程的實施，加強社區(qū)文化體育設施的規(guī)劃布點和添置工作。全面完成中心學校建設項目，高標準配套內部教育設施，確保暑假開學正式投入使用。做好符合省定辦園標準的公辦中心幼兒園的規(guī)劃設計等前期工作，力爭年內動工。盤活原博山低壓電器廠閑置土地，投資500萬元建設集醫(yī)療、康復和社區(qū)服務等功能為一體的.現(xiàn)代化社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
以“三帶動”為著力點，全力提升新型工業(yè)化水平。
積極破解土地、能源等要素制約，以園區(qū)、項目、科技三帶動為著力點，努力提升轄區(qū)發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展布局，為街道工業(yè)經濟發(fā)展實現(xiàn)新突破奠定基礎。一是實施園區(qū)帶動。集中力量抓好區(qū)東外環(huán)沿線工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設，重點引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、產業(yè)關聯(lián)度強、財稅貢獻大的項目，放大園區(qū)的集聚效應。采取不同的盤活方案，積極穩(wěn)妥地對淄礦集團等企業(yè)近500畝閑置土地進行盤活，提高土地利用效率，破解工業(yè)用地瓶頸制約。二是實施項目帶動。按照發(fā)展資源向優(yōu)勢項目集中的思路，以街道領導班子重點項目掛包責任制為抓手，以工陶、強大等6家龍頭企業(yè)為重點，加強引導、強化服務，集中抓好富安集團樹脂砂項目擴產、工陶集團大型致密鋯英石溢流磚生產項目等8項過千萬元工業(yè)重點項目建設，促進街道工業(yè)經濟實力的進一步提升。三是實施技術帶動。積極發(fā)揮各種力量指導骨干企業(yè)走內涵發(fā)展的自主創(chuàng)新道路，在引導企業(yè)吸收、深化現(xiàn)有技術的基礎上，根據(jù)企業(yè)自身實際有針對性的做好創(chuàng)新工作，從提升產業(yè)層次、抓好質量入手，帶動企業(yè)的技術改造，促進企業(yè)的自主創(chuàng)新，提高產品的技術水平和質量水平。年內，工陶集團技術研發(fā)中心力爭達到國家級水平，強大集團高強度螺栓工程技術研發(fā)中心力爭達到省級水平，康貝醫(yī)療器械血液凈化研發(fā)中心力爭達到市級研發(fā)中心水平。
以項目建設為著力點，全力提升現(xiàn)代服務業(yè)水平。
立足**街道資源、人文和區(qū)位優(yōu)勢，以商貿流通、生態(tài)旅游為重點，推動服務業(yè)整體提升發(fā)展。一是努力構筑大商貿格局。以銀座商城、特信百貨為帶動，加大瓏山路、五嶺路沿路的綜合開發(fā)力度，對五龍百貨與博山試劑廠之間3萬余平方米建設用地開發(fā)建設，力爭引進1-2家大型商業(yè)企業(yè)。二是全力抓好服務業(yè)項目建設。按照“增加總量、提升質量、擴大外延、豐富內涵”的要求，全力推進上水大廈、特信新天地等4項服務業(yè)重點項目建設，落實專人包靠，強化組織協(xié)調，及時解決項目建設過程中的實際問題。三是加快生態(tài)旅游業(yè)發(fā)展。按照“三園、兩館、一區(qū)”的目標定位，()推進蓮花山森林公園開發(fā)建設，抓好煤礦博物館、王盡美紀念館的設計建設，著力打響“觀自然風光、受革命教育、賞佛道文化、品博山美食”特色生態(tài)旅游品牌。進一步整合地區(qū)文化資源，大力發(fā)展城市旅游，打造以孫廷銓故居、趙執(zhí)信故居等具有人文內涵古建筑為標志的文化旅游品牌。
以四大工程建設為著力點，全面提升社會管理水平。
通過整合社會管理力量、構建社會管理平臺、推行網格化管理模式等一系列舉措，全面提升社會管理水平，維護社會局面持續(xù)穩(wěn)定。一是全力推進四大工程建設。全面推進社會管理創(chuàng)新步伐。加快社會穩(wěn)定風險評估、社區(qū)事務網格化管理、視頻監(jiān)控全覆蓋和社會管理服務中心建設進度，努力為經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會局面。二是全力抓好安全生產工作。建立健全企業(yè)安全生產長效管理和臺帳管理的工作機制，突出對重點行業(yè)和重點領域的監(jiān)管。嚴格落實建筑市場全覆蓋巡查機制和“零報告”制度，堅決消除監(jiān)管盲區(qū)。著力抓好建筑工程質量，最大限度減少質量通病，讓老百姓買放心房、住舒心房。三是切實維護社會穩(wěn)定。按照“誰主管、誰負責”及分級負責的原則，深入開展隱患排查工作，將轄區(qū)內所有不穩(wěn)定因素及上訪苗頭化解維控在萌芽狀態(tài)；對重點信訪案件、信訪人員實行街道領導班子包案制度，隨時掌握其最新的思想動態(tài)，努力為街道各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會局面。
縣委組織部工作匯報篇十二
老師同學們，大家好：
我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結那些地方不足。
在大一的上學期，我們部主要負責了業(yè)余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質量，以及加大工作的效率。
展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現(xiàn)擬定接下來新學期的工作計劃：
一：做好常規(guī)工作。
1、團員注冊。
每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。
2、團費收繳與管理。
3、組織各團支部關于講座開展與考勤。
4、團會的召開。
題。對各班的每月的團組織活動總結，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。
二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的）紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風貌。
三、
為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。
在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。
縣委組織部工作匯報篇十三
全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發(fā)展觀為指導，以加強執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、認真學習貫徹十八大精神。
1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。
2、努力提高培訓質量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、循環(huán)經濟、文化建設、生態(tài)建設、城鎮(zhèn)化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。
二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
3、認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。
4、積極創(chuàng)新活動載體。認真總結“雙聯(lián)”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。
5、建立民情聯(lián)系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務機制，定期研判網格民情?；顒娱_展期間，黨員領導干部到基層調研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。
三、大力加強領導班子和干部隊伍建設。
6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執(zhí)政骨干隊伍。
7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。
8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的信息溝通、工作協(xié)調，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。
9、深入推進干部教育培訓工作。制定-全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以提高干部綜合素質為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部人次以上。在全區(qū)范圍內開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發(fā)揮好培訓手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓管理水平。
四、不斷提高基層黨建工作科學化水平。
10、嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評?？荚u結果按黨組織隸屬關系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責人，由上級黨組織書記進行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重后果的進行問責。
11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調研，結合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。
12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權、理財權、監(jiān)督權相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經濟收入的村，實行經濟責任審計制度，督促村黨支部書記落實相關規(guī)定，正確行使權力。全面實行崗位目標責任制，定目標、定任務，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務、依法依規(guī)為群眾辦事。
13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標準，落實創(chuàng)建措施，年內爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。
14、整頓轉化后進村。對村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調整村級班子等措施，確保年內全部實現(xiàn)轉化提升。
15、加強村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結合農家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務。
16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設力度。年內一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。
17、加強街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務載體，拓寬服務領域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構建城市基層區(qū)域化黨建格局。
18、深化“五型”機關創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機關創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機關黨員干部不作為、亂作為的問題，引導機關黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
19、積極開展城鄉(xiāng)結對聯(lián)幫共建活動。結合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農村、社區(qū)、企業(yè)和服務對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項目、技術等方面提供幫扶支持，黨員干部年內為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內非公企業(yè)黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結構、組織設置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。21、加大學校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學校和醫(yī)療機構，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學校、醫(yī)療機構，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學校、醫(yī)療機構黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。
21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯(lián)絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內民主。
五、切實抓好黨員教育管理工作。
22、加強發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干、產業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。
23、加大基層黨員干部教育培訓力度。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學生村官培訓班，7月份對機關新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。
24、不斷提升農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管學用水平。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設標準。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠程教育站點管理員培訓班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠程教育培訓模式，依托主導產業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓基地，各站點每月至少開展1次農村實用技術培訓。
六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標化管理，促進工作任務落實。
26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。組織協(xié)調重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才。
27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術人才和農村實用人才，開展農村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質量。
28、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認真抓好各類人才信息庫建設，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區(qū)人才結構、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。
七、不斷加強組織部門自身建設。
29、加強組工文化建設。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關部署開展以“學理論、學業(yè)務、學先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進組工文化。
30、實施組工干部素質提升工程。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調研文章等方式，多方面培訓組工干部業(yè)務知識，鍛煉業(yè)務技能，不斷提高組工干部的綜合素質。
31、不斷改進機關工作作風。嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風的各項規(guī)定，大力倡導“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學風、會風、文風，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。
32、加強組工宣傳和信息化建設。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調研工作，辦好**黨建網，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。
縣委組織部工作匯報篇十四
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經濟社會發(fā)展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。
一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓干部任務。
1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認真開展大規(guī)模培訓干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協(xié)調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。
3、積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。
二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。
4、強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。
5、進一步優(yōu)化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業(yè)經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領導班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學化和制度化。制定《**市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的作用。
7、認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數(shù)量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領導干部和干部競爭上崗制度，結合優(yōu)化班子結構，安排一定數(shù)量的緊缺領導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領導職位，開展“空位公推”試點。
10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領導班子和領導人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。完善“黨政領導干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領導干部待崗制度，健全調整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。
13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14、加強對人才工作的宏觀指導與協(xié)調。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強高層次人才隊伍建設。會同有關部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網絡體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領導干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術人才聯(lián)系點工作。會同有關部門加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓和管理。加強對全市知識分子工作指導、協(xié)調和督查。
16、加強企業(yè)經營管理者隊伍建設。適應國有資產管理體制改革的要求，探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進國有企業(yè)領導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》。在調研和分析基礎上，提出加強和改進企業(yè)領導班子建設的意見。
五、以完善工作機制為關鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領導干部的監(jiān)督。
17、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關于黨政領導干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關口的前移。
18、著力抓好領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨政領導班子年度總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監(jiān)督。進一步完善《經濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導，認真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關問題。
六、以農村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設。
19、堅持不懈地抓好農村基層組織建設。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質、基礎、聯(lián)創(chuàng)為主要內容的“六項工程”，大力推進農村基層組織建設。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農村基層干部經常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務的新形式。研究《**市深入開展農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責任的考核。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農業(yè)項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設。繼續(xù)開展農村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的意見。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關系，增強“兩委”合力。
20、加強和改進企業(yè)黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領導班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制。繼續(xù)做好停產、關閉、破產等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導員（聯(lián)絡員）工作。
21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機關和學校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。
22、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結經驗的基礎上推開。
七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。
23、認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。
25、認真做好發(fā)展黨員工作。以堅持標準、保證質量為核心，以在生產、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，做好在工人、農民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責任制，全面推行農村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學習教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導力度，不斷深化和拓展集中學習教育活動，并集中學習教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學習教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關職工選調任用、學習培訓、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責任制，實施重要任務項目責任制管理，健全督查責任制，推進組織工作各項任務的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調研。認真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結合活動開展應用性調研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設高素質的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學習型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓，采取分級負責的方式，兩年內將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。
29進一步規(guī)范組織工作運行機制。建立健全各項業(yè)務工作的基礎臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進組織工作規(guī)范化建設，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風廉政建設責任制，加強黨風黨紀教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關信息化建設，提高辦公自動化水平。認真落實部機關服務工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設，努力把組織部門建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
縣委組織部工作匯報篇十五
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W期組織部的工作，我們。
總結。
經驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
開學初，制定公管團支部檔案：
為增強對各團支部的監(jiān)督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結經驗，學會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學習,接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結業(yè)考試、黨培心得交流會以及結業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調能力。
四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學習，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學報名參加，評改獲獎名單。
運動會期間，我們協(xié)同學生會、社團部參加院運動會，服務本系運動員。
四月下旬，團內評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。
團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學們的業(yè)余時間與生活，使同學們有一個輕松愉悅的學習生活。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，并協(xié)同學生會，社團部參加“學雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報完畢，謝謝大家！
縣委組織部工作匯報篇一
公文。
組織部設有1個黨總支，下轄6個支部，在職黨員49名。今年以來，組織部黨總支以先教活動為動力，緊緊圍繞中心任務開展工作，以扎實的機關黨建推動組織工作，以組織工作促進機關黨建上臺階，取得了“兩不誤、兩促進”的效果。下面，我把半年來的工作做一簡要匯報：
一、夯實基礎，機關基層黨組織建設扎實推進。
關系轉出，為部內黨員隊伍注入了新的活力。
一是學習機制。按照建設“學習型”機關的要求，健全和規(guī)范了組織部部務會學習、周五學習日、支部集中學習等項學習制度，同時采取自學、集中研討交流和聘請專家輔導等形式，增強全體黨員學習的針對性。同時指導各支部也制定了相應的學習制度。二是工作機制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機關黨建工作，明確任務，責任到人，形成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領導機制。三是激勵機制。組織部把機關黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業(yè)務工作一并安排，一并部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進”，年終進行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優(yōu)的重要依據(jù)。
傳統(tǒng)教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進典型事跡報告會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進行了嚴格審閱、認真把關。在此基礎上，以支部為單位召開了民主生活會，幫助黨員查擺問題，制定整改措施，并對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學習活動；強、轉、樹活動；組工干部大調研活動。并以這三項活動為統(tǒng)纜，對部內查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進行了扎實整改。在先教活動結束后群眾滿意度測評活動中群眾滿意率為100%。
2、積極活躍機關氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網絡.m網。不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內閑置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。
四、下步打算。
1、強化理論武裝，進一步加強思想政治工作。健全學習制度3。
并建立保障機制，促進理論學習不斷深入。注重方法創(chuàng)新，做細做實思想政治工作，根據(jù)每個階段、每個時期機關思想政治工作的熱點、難點、薄弱點，采取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強機關干部思想政治工作。
2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設。積極做好部內發(fā)展黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，壯大組織隊伍。將組織關系轉入部內的一名預備黨員進行組織考察，按程序轉正；對一名調入組織部的非黨員干部進行重點培養(yǎng)，擬發(fā)展成為入黨積極分子。
3、積極抓好自身建設。主要是建設“四型”組工干部隊伍，一是緊密協(xié)作，建設和諧型隊伍；二是改善工作方法，建設效能型隊伍；三是加強學習培訓，建設素質型隊伍；四是無私奉獻，建設服務型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，組織部要堅持“雙提一?！?，即提質、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機關做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。
縣委組織部工作匯報篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
去年以來，我縣緊密圍繞全縣”工礦興縣、旅游強縣、特產富縣”三大發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實《x縣農村黨員干部素質培訓規(guī)劃》，以提升基層黨組織建設水平為根本，以提高干部隊伍素質能力為目標，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，有效地提高了全縣農村黨員干部的政策理論、科技文化、法律素質，為社會主義農村建設和旅游經濟發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、傾力支持，全力提升培訓工作的組織化程度。
（一）黨委高度重視，加強組織領導。縣委成立了由組織部、科協(xié)總牽頭，旅工委、農林、科技、教育等x個部門參加的農村黨員干部素質培訓工作領導小組，由縣委常委、組織部長任組長，印發(fā)了《x縣農村黨員干部科技素質培訓考核評比細則》，進一步強化了對我縣農村黨員干部素質培訓工作的領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都普遍建立了領導機構，分別成立了由黨委辦、科協(xié)、農林、教育等部門負責人參加的農村黨員干部素質培訓工作協(xié)調小組。
當前隱藏內容免費查看x年，我縣又大力實施有線電視、電話和寬帶”村村通”工程，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個行政村建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點，為實現(xiàn)黨員干部現(xiàn)代遠程教育專業(yè)化、網絡化、數(shù)字化、規(guī)范化和高效化的目標打下堅實的基礎。
（三）建立專項基金，保證資金來源。通過財政部門撥一點，組織部門從黨費中出一點，承擔培訓任務的部門籌一點等辦法，建立了全縣農村黨員干部科技素質培訓工作專項基金，使全縣農村黨員干部科技素質培訓工作有了相對穩(wěn)定的資金來源。兩年來，x縣在實施”農村萬名黨員培訓工程”中，投入x多萬元對x萬多名農村黨員進行了免費培訓。
二、創(chuàng)新機制，強力推進干部培訓規(guī)范化。
（一）實行學分制。對正、副科級領導干部教育培訓實行”學分制”管理。學分設置為x個學分，其中必修學分x個學分，選修部分（x個學分），獎勵學分（x個學分）。縣委建立領導干部教育培訓”學分制”考核檔案，各單位建立領導干部學習培訓臺賬，縣委組織部統(tǒng)一進行匯綜考評，按優(yōu)秀、合格、不合格三個等次評格，全年按規(guī)定修滿相應學分者為合格，超過x分以上為優(yōu)秀，達不到相應規(guī)定學分者為不合格。
（二）實行公費制?；鶎痈刹颗嘤柦涃M由”黨委買單”。縣委組織部在x科技大學、x市委黨校、x農科所、x干部培訓學院等十幾所大中專院校建立村支書培訓基地，從全縣挑選出百名素質高、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ拇逯Р繒?，由縣鄉(xiāng)兩級財政出資，進行”公費學習”。目前，全縣已組織村支部書記”公費學習”x人，其中x人取得大專學歷。
（三）實行考評制。制定了農村黨員干部素質培訓考核評比制度、農村黨員干部培訓信息報送制度、干部培訓登記備案制度、培訓效績管理制度、培訓統(tǒng)計制度、干部調訓制度等x項制度，把農村黨員干部素質培訓工作納入各級黨組織的綜合目標管理。實行村級干部初任先培訓后上崗，將科技素質培訓考試考核成績存入個人檔案，作為選拔、任用的依據(jù)之一。
三、豐富內容，著力提高黨員干部綜合能力。
（一）注重理論武裝，讓村干部做農村政策的”明白人”。建設社會主義農村，是黨***的重大決策，村干部如果不注重政策學習，必然不了解形勢，找不準思路。今年以來，舉辦學習十九大和***五中、***精神輪訓班x期，培訓鄉(xiāng)村干部x余人次。全縣各級黨組織舉辦落實科學發(fā)展觀、提高干部執(zhí)政能力、建設社會主義農村等方面內容的學習培訓x多場次，專題報告、講座、座談x余場次，上黨課x多場次；為擴大培訓視野，近年來先后組織x多名鄉(xiāng)科級干部、x名農村干部走出x，參加延安干部學院、復旦大學、上海華師大以及省、市委黨校等各類干部培訓機構組織的調訓、輪訓，認真學習***和上級關于”三農”的一系列政策，為推進農村建設提供政策理論指導。
（二）注重能力建設，讓黨員干部成為群眾致富的”領路人”。今年，x榮獲”中國優(yōu)秀旅游名縣”稱號，x旅游業(yè)又邁上了一個新臺階。我縣緊緊抓住”旅游強縣”機遇，由縣旅游、勞務部門舉辦農家賓館、廚師、旅游紀念品開發(fā)、市場營銷培訓班x期，組織x批x名農村干部赴沿海發(fā)達地區(qū)學習民營經濟、旅游開發(fā)、考察勞務輸出、慰問外出務工人員，縣委多次組織基層干部外出參觀學習農村建設，實地培訓干部x余人次。
（三）注重學用結合，讓村干部成為服務群眾的”貼心人”。縣委注重引導培訓過的村干部與群眾打成一片，多解決群眾難題，做到知民情、解民憂，營造干群和諧、黨群和諧的良好氛圍。今年，為進一步發(fā)揮”雙強”支書的帶動作用，他又投資x多萬元，擴大了化工廠的規(guī)模，新安排x多名富余勞動力到廠工作，籌資x萬元，完成了居民組巷道硬化、自來水安裝、村小學建設、路燈安裝等實事工程，贏得了老百姓的信任。重渡溝村黨支部書記余長生通過旅游服務專業(yè)知識培訓后，帶領x％的村民從事農家游、農家賓館，組織村民舉辦農耕村特色旅游，戶均年收入x萬元以上。
四、取得的成效。
兩年來，我縣共舉辦縣、鎮(zhèn)、村三級培訓班x多期，培訓農村黨員基層干部x萬人次，培訓黨員x萬多人。舉辦技能培訓班x期，培訓x人次。取得本科學歷的有x人，取得大專學歷的有x人，取得中專、高中學歷的有x人，掌握x－x門適用生產技術和經營管理知識的有x人。通過堅持不懈的努力，我縣基層黨員干部素質培訓工作有力地促進了農村經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出一批帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶民創(chuàng)業(yè)致富本領強的”雙強”型村干部和”雙強”黨員示范戶，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，推動了農村建設和旅游業(yè)等各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，取得了很好的成效。
一是提高了農村黨員干部的政治理論水平，為全面建設小康社會提供了人才保證。通過培訓，廣大農村黨員堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習領會”三個代表”重要思想，努力在真學、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新時期保持***員先進性的時代內涵和具體要求，提高了理論素養(yǎng)，堅定了理想信念，強化了宗旨意識，促進了”黨員受教育，永葆先進性”長效機制的建立和黨內學習風氣形成，為把全黨的思想統(tǒng)一到”三個代表”重要思想上來奠定了堅實基礎。全縣涌現(xiàn)出了x個”x式”鄉(xiāng)村振興村、x名”x式”村黨支部書記、x名”x式”農民黨員，實現(xiàn)了”x個體現(xiàn)象”到”x群體效應”的轉變。去年以來，全縣新發(fā)展黨員x人，培養(yǎng)入黨積極分子x人。
二是增強了農村黨員的科技致富能力，有力地促進了社會主義農村建設和旅游業(yè)發(fā)展。通過開展各類實用技術培訓，黨員的科技素質和致富能力顯著增強，培養(yǎng)出一批有本領、有能力的致富帶頭人，廣大黨員干部在農村建設中設崗定責，帶頭發(fā)展生產，帶頭搞好衛(wèi)生，帶頭上項致富，起到了良好的示范帶動作用，形成了黨員爭著富、群眾跟著富的喜人局面，今年，全縣投資x多萬元，完成了x個示范村、x個整治村的”三清六集中”任務，實施x條農村建設示范線，新建垃圾池x個，拆除違章建筑x萬平方米，新建村組道路x公里，改建廁所x所，新建文化大院x個，衛(wèi)生室x個，便民超市x個，新增綠化面積x萬平方米，建設移民新村x個，安置深山貧困戶x戶x人，x月x日，全市農村建設現(xiàn)場會在x召開，受到市委、市政府領導充分肯定。同時，通過培訓，進一步提高了農村黨員經紀人的”雙帶”本領。目前，全縣發(fā)展x名條件成熟的農民經紀人和致富帶頭人入黨，大大調動了他們的積極性，營銷活動進一步活躍。全縣農村從事農產品、旅游紀念品經紀營銷活動的已達x萬多人，其中持證的黨員經紀人達x多人，經紀門類達x多種，今年農村經紀人撮合成交額達到了x萬元。x村黨員x，依托比鄰x風景區(qū)的優(yōu)勢，帶領群眾發(fā)展農家賓館x家，戶均收入x元，今年在村支部換屆中他以滿票優(yōu)勢，被推選為村支部書記。x－x月份，全縣接待游客x萬人次，旅游總收入x億元，同比增長x％、x％。今年x月，被授予”中國優(yōu)秀旅游名縣”。
三是增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了農村基層組織整體執(zhí)政水平?；鶎痈刹颗嘤柟ぷ鞯挠行ч_展，使更多的優(yōu)秀黨員成為帶領一方群眾發(fā)展經濟和致富奔小康的”領頭雁”，一批政治素質好、致富能力強、群眾威望高的農村黨員走上了村、組領導崗位，優(yōu)化了班子結構，從而進一步鞏固農村基層黨組織的核心地位，進一步提高了農村黨組織的戰(zhàn)斗力凝聚力。陶灣鎮(zhèn)張盤村黨支部書記王海春辦起百合加工廠，帶動x多農戶從事百合加工，農民人均純收入增加了x元，成為遠近聞名的百合專業(yè)特色村。x村黨支部舉辦出國勞務能手講座，帶動x多人到x等國參加培訓并就業(yè)，出國務工人員年收入都在x萬元以上。x村根據(jù)生態(tài)農業(yè)、綠色產品的市場化需求，大力實施大棚無公害蔬菜栽培技術，讓黨員干部掌握先進的蔬菜種植技術，弄懂市場運作規(guī)律，帶領農民種植無公害蔬菜，促進了農業(yè)增效、農民增收。
縣委組織部工作匯報篇三
縣委組織部緊緊圍繞發(fā)展這個中心，突出加強執(zhí)政能力建設這條主線，突出工作重點，大膽開拓創(chuàng)新，為實施“對接長珠閩，實現(xiàn)大發(fā)展”戰(zhàn)略提供了強有力的組織保證和人才支撐，使組織工作呈現(xiàn)了勃勃生機。
一是短信競猜氛圍濃厚。采取手機短信互動的方式把先進性教育活動引向深入，把學習教材、領導講話、重點篇目、重要論斷編成短信，通過通信網絡每天向教育對象的手機發(fā)送2條以上短信，引導教育對象閱讀；在聲信臺開設有獎競答欄目，將先進性教育的重點學習內容編成簡答題，以“每日一題”的方式讓黨員通過短信互動的形式答題，對答題正確的中獎者給予一定的物質獎勵。此舉激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，增強了教育效果，得到市里好評。二是主題活動成效明顯。在全縣黨員在開展了“亮黨員身份，樹先鋒形象”主題實踐活動，通過佩戴黨員徽章、設置黨員示范崗、組建黨員志愿者服務隊，搭建黨員發(fā)揮作用的舞臺，增強了黨員的服務意識，樹立了廣大黨員的良好形象。三是督導工作扎實有效。建立了聯(lián)絡員周一例會制度、跟班督導制度，通過聽取匯報、實地察看、查閱資料、走訪黨員群眾等方式，督導組對教育單位每個階段不少于2次督導，做到明查與暗訪結合，查看資料與個別提問、現(xiàn)場測試結合，聽取黨組織匯報與走訪黨員、群眾結合，全面檢查與重點抽查結合，確保了先進性教育活動取得實效。
一是人事制度改革方面。規(guī)定新提拔的干部須到經濟相對落后、條件較為艱苦的邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)“苦練”。共有9名新提拔干部安排到塘村、雙芫、長沙、高云山等邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；加大干部交流力度，今年選拔了2名副局長到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員交流16人次，大小鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相交流25人次；推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手全委會票決制，今年8位領導干部通過全委會票決走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手崗位。二是干部培訓方面。整合培訓資源，籌措資金170萬元，新建了多媒體教室和微機教室，開通了中央黨校、清華大學遠程教育網，建成了全省唯一一個“兩網”同時開通的縣級黨校，目前舉辦各類主體培訓班14期，培訓在職干部1616人，占在職干部總數(shù)的21.17%。三是干部管理方面。創(chuàng)新干部動態(tài)考核機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中推行以“一月一訓、一訓一考、一月一評、一人一卡、一項一查”為主要內容的動態(tài)管理監(jiān)督考核機制，提高了基層干部素質，充分調動了干部的工作積極性，增強了干部的責任意識和服務能力，這一經驗在全市得以推廣；建立組織部長訪談制度，開展了以“和娘家人說說心里話”為主題的組織部長訪談活動，由組織部部長、副部長帶隊，相關科室人員參加，在每月第三周的星期三和星期四分別下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，與基層干部促膝談心，掌握情況，解決問題。
縣委成立了人才工作領導小組，組織部專設人才科，保障了每年30萬元的人才經費。一是人才培養(yǎng)方面。實施了“123”人才培養(yǎng)工程，即年內選送10名黨政管理人才到到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選送20名拔尖人才、30名專業(yè)技術人才到科研機構脫產學習。二是人才引進方面。通過定期服務、項目開發(fā)、客座教授等中短期人才“柔性”引進方式，引進大專以上學歷人才158名，其中：大學本科90名，外縣市人才51名。三是人才儲備方面。組織開展了大規(guī)模的人才調查，建立了“黨政領導人才庫”、“專業(yè)技術人才庫”、“企業(yè)經營管理人才庫”、“外出人才庫”和“鄉(xiāng)土人才庫”。
一是創(chuàng)新產業(yè)協(xié)會黨建工作。根據(jù)農業(yè)產業(yè)協(xié)會不斷發(fā)展壯大的實際，適時在全縣196個農業(yè)產業(yè)協(xié)會中建立黨的組織157個，其中，常設黨支部20個，臨時黨支部9個，劃分黨小組128個。填補了黨建工作空白，拓展了黨在農村的工作覆蓋面，為農村黨員帶頭致富、帶領群眾致富搭建了新的平臺。二是規(guī)范理事會運轉模式。為調動社會力量，興辦農村公益事業(yè)，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了社會公益事業(yè)理事會，規(guī)范了理事會的主要職責、成員組成以及組建程序，有效推動了新農村建設工作的深入開展。版石鎮(zhèn)發(fā)揮社會公益事業(yè)理事會作用，成功解決了村道硬化資金缺口60余萬元，使“民心工程”得以順利實施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是啟動“3618”工程。為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變的需要，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為民服務功能，啟動“3618”工程，即年內抓好3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府危房的改造，抓好6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)范化建設，對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院及圩鎮(zhèn)主要街道進行綠化、美化、凈化、亮化，把圩鎮(zhèn)建設成為新農村建設的龍頭，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所資源，為群眾提供“一站式”服務。四是啟動困難黨員幫扶工程。為體現(xiàn)黨組織對困難員的關心和愛護，建立了20萬元的困難黨員幫扶基金，啟動了困難黨中幫扶工程，首期210名困難黨員每人每月可領到20元的生活補貼，并可在致富信息、產業(yè)技術、信用貸款等方面享受優(yōu)先權。五是建立農村黨員信貸扶持制度。按照“扶富黨員，帶富群眾”的工作思路，聯(lián)合縣農村信用聯(lián)社建立了農村黨員信貸扶持制度，為農村黨員開發(fā)產業(yè)提供低息、快捷、方便的信貸扶持。截止今年5月，全縣農村信用社共為農村黨員發(fā)放低息貸款20xx余萬元，幫助一大批農村黨員走上了致富路。六是黨員電教工作成績斐然。把黨員電化教育定位于服從和服務于農業(yè)產業(yè)結構的有序調整上，黨員電化教育呈現(xiàn)出前所未有的生機和活力。全縣已建立10個縣級電教培訓中心、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電教中心、50個“流動電教站”和131個播放點，并依托有線電視網絡完善了“遠程電教”網絡，從而形成了服務產業(yè)建設的電化教育網絡。建成了一支由370余人組成、活躍在產業(yè)一線的電教播放隊伍，有效提高了農村黨員群眾的科技文化素質，涌現(xiàn)出人均純收入5000元以上的黨員產業(yè)科技示范戶1430余戶，直接帶動農戶2.1萬戶，促進了農民增收。自主拍攝制作的黨員電教片連續(xù)兩年在全市觀摩評比中摘取二等獎，今年拍攝的《李玉田的。
日記。
》又榮獲全市二等獎。
一是改革村支書選舉方式。充分發(fā)揮黨內民主，保障黨員權利，在全省率先推行差額直選村支書工作，上半年選擇欣山鎮(zhèn)古田村、長沙鄉(xiāng)吉祥村、渡屋村進行了差額直選村黨支書試點，目前全縣有40個村的黨員群眾通過差額直選選出自己信任的“當家人”。二是建立村干部養(yǎng)老保險機制。在全省率先建立了村干部補充養(yǎng)老保險機制，制定了《村干部補充養(yǎng)老保險實施辦法》，采取“繳費定額、養(yǎng)老金發(fā)放定額”的辦法，把全縣村定補干部全部納入社會保險體系，村干部參加養(yǎng)老保險的保費由縣財政統(tǒng)一從轉移支付資金中繳納，繳費標準為每人每月70元，村干部個人無須繳費。解決了村干部的后顧之憂，調動了村干部的工作積極性，穩(wěn)定了村干部隊伍。目前全縣共有647名村干部參加了補充養(yǎng)老保險，基金累計結余達150萬元。三是完善村級組織活動陣地。近兩年來，安遠縣采取分類管理創(chuàng)新思路、統(tǒng)一設計提高標準、“四個一點”籌措資金、密切配合落實責任、理事運作創(chuàng)新機制、督查考核嚴格獎懲等“六項”措施，加強村部建設，解決部分村存在黨員活動無場所、群眾辦事找人難、村干部辦公條件差的問題。目前全縣投入村部建設資金達300多萬元，新建高標準村部57棟，年底前可投入使用的22棟，年內可基本消滅無村部的行政村。
一是與時俱進抓學習。建立了每周輪流講學、雙月定期考試等制度，通過抓好在職學習、定期集中研討、安排18人次外出考察、6人次脫產培訓、16人次參加新農村建設、征地拆遷、駐點抓薄弱村建設等階段性中心工作等，使組工干部提高了素質，增強了能力，適應了新形勢新任務的要求。二是轉變作風抓效率。通過深入開展公道正派學習教育和能力建設年活動、加快辦公信息化步伐，建立完善。
規(guī)章制度。
強化督查與落實，在部機關大力倡導了廉潔勤奮公道正派，雷厲風行快速運轉，周密慎重嚴謹細致，開拓創(chuàng)新求真務實的工作作風。三是結合實際抓調研。制定了組工干部聯(lián)系點制度，每個組工干部掛點聯(lián)系一個以上基層黨組織，經常帶著問題深入基層調查研究，要求每位組工干部每月撰寫3篇以上有價值的信息每季度拿出一篇有深度的調研文章。調研課題在連續(xù)二年獲得全市二等獎的基礎上，今年以來又在市級以上黨建刊物刊登調研文章17篇組工信息38條，目前組工信息排名已躍居全市第二。
縣委組織部工作匯報篇四
2021年，xx縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省市縣委關于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”
“雙述雙評”和民主生活會內容，切實履行“三親自三帶頭”，確保意識形態(tài)工作責任落實到位。三是將意識形態(tài)工作納入黨的紀律監(jiān)督范圍。將意識形態(tài)工作作為日常監(jiān)督內容，全力配合縣委紀檢組長檢查督導，對重要時間節(jié)點、法定節(jié)假日進行前瞻提醒，旗幟鮮明批評錯誤觀點和錯誤傾向，確保將傾向性、苗頭性問題扼殺在搖籃中。四是將意識形態(tài)工作納入領導班子領導干部目標管理。將意識形態(tài)工作納入各組室工作考核、納入部機關黨支部黨員積分制管理，持續(xù)推動意識形態(tài)工作落到實處。
二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進”
學習教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學習x次，形成良好的宣講、學習氛圍。二是部機關支部跟進學。部機關支部嚴格按照有關要求，將意識形態(tài)工作和黨史學習教育有效結合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學。部機關購買發(fā)放十九屆六中全會相關輔導讀本等學習書籍x余本、黨員活動紀實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學習全覆蓋。
三、配強意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”
》微信公眾號運行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關正能量文章共計x篇。組建網宣隊伍，全面發(fā)揮網宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓。舉辦科級干部進修班、攸縣領導干部。
學習。
貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網絡專題培訓班、黨史學習網絡專題培訓班等x余期，通過。
教育。
培訓切實提高干部思想覺悟，真正做到學以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展。縣委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務活動，用實際行動踐行精神文明建設，為xx縣文明城市建設貢獻力量。
縣委組織部工作匯報篇五
近年來，x區(qū)堅持全面從嚴治黨這條主線，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，不斷推進基層服務型黨組織建設。基層黨組織服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力不斷增強。
一、工作成效和做法。
一是狠抓基層服務型黨組織建設。提升非公黨建工作水平，出臺《關于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，推行非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網格化管理，將高新區(qū)以外的xxx余家非公企業(yè)黨建全部交由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理，新建獨立黨支部x個，社區(qū)非公企業(yè)聯(lián)合黨支部xx個，成立步行街商圈黨委，加強對佰德隆商貿公司等xx家企業(yè)黨支部的管理服務。非公企業(yè)實現(xiàn)了黨組織、黨員管理和黨建工作“三個全覆蓋”。狠抓星級服務型黨組織創(chuàng)建、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作，抓實一批服務項目，建成x個黨群服務中心和x個農村黨員教育實踐基地，黨群服務中心在自治區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨群活動現(xiàn)場會上觀摩交流。堅持問題導向，整合黨建資源，成立x個街道“大工委”和xx個社區(qū)“聯(lián)合黨委”，選聘xxx名“兼職”委員，建立共駐共建機制。中央政治局常委劉云山同志調研時對服務型黨組織建設予以充分肯定，烏海、吳忠市等xx多個市縣區(qū)和單位先后來我區(qū)觀摩學習，烏海市xx名社區(qū)黨組織書記正在我區(qū)進行為期一個月的掛職鍛煉。
二是強化黨員教育管理。從xxxx年開始，采取“點單式”和送學上門的方式，每年用x個月時間分xxx場次對全區(qū)xxxx名黨員開展集中輪訓。開展了不合格黨員組織處置試點工作，共處置不合格黨員xxx名，其中：限期改正xxx名，勸告退黨xx名，除名xx名，進一步純潔了黨員隊伍，此項工作得到區(qū)、市領導充分肯定，自治區(qū)黨委李建華書記先后兩次就此項工作作出批示，崔波副書記也專門調研了此項工作，主要做法被《新華社國內動態(tài)清樣》刊發(fā)，處置辦法在自治區(qū)印發(fā)推介。出臺了《黨組織關愛黨員八項舉措》，進一步完善了黨內激勵關懷幫扶機制，開設“四式”黨課，推行特色黨組織生活，建設智慧黨建平臺，探索“互聯(lián)網+”黨建，推動黨員教育管理服務信息化。央視網、x電視臺等媒體多次報道我區(qū)特色黨組織生活和智慧黨建等亮點工作，其中智慧黨建工作在國內動態(tài)清樣刊登，引起中組部部長趙樂際同志關注并作出批示。
三是注重發(fā)展基層黨內民主。推行黨代表列席區(qū)委常委會、黨員旁聽基層黨委會議制度，該做法被自治區(qū)黨委辦公廳在全區(qū)推介,被自治區(qū)教育實踐辦作為好制度印發(fā)推廣，被中國組織人事報、x日報等多家媒體宣傳報道，獲xxxx-xxxx全區(qū)組織工作創(chuàng)新成果三等獎。成立了xx個“兩代表一委員”工作室，搭建傾聽群眾呼聲、服務黨員群眾的新平臺，主要做法在新華社《內參選編》刊載，長勝村“兩訪三評一決議”做法在自治區(qū)農村基層服務型黨組織建設現(xiàn)場會上作經驗交流。
二、黨前存在問題分析。
雖然我們做了大量工作，也取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和群眾的期望還有些距離，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是基層基礎還不平衡。黨建工作對轉型發(fā)展的推動作用還不夠明顯，一些黨組織沒有找到推動經濟發(fā)展的著力點；農村黨員老齡化嚴重，新鮮血液吸收不足，村集體經濟薄弱，基層干部隊伍后繼乏人；非公企業(yè)和社會組織黨建基礎仍不平衡。二是推動創(chuàng)新不夠。近年來，我區(qū)在加強服務型黨組織建設和黨員教育管理等方面采取了一些行之有效的措施辦法，但推動創(chuàng)新的成效還不明顯。比如有些好的做法缺少在更高更廣層面上的推廣和宣傳，未形成更有力的品牌效應。三是部分基層組織帶頭人能力不強。部分基層黨組織帶頭人作用發(fā)揮不好，發(fā)展思路不活、辦法單一，帶領群眾致富能力較弱；黨務工作者隊伍的知識、能力、年齡結構不盡合理，部分黨務工作人員的自身素質有待提高。
三、對策建議及下一步措施。
一是緊扣轉型發(fā)展，提高黨建工作實效。按照與全國同步進入小康社會目標及“五大發(fā)展理念”，緊扣“十三五”開局及轉型追趕的實際，全面動員轄區(qū)企業(yè)黨組織圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，尤其要鼓勵動員中色東方、天地奔牛等重點企業(yè)黨組織充分發(fā)揮帶動作用，使黨建工作服務于經濟發(fā)展，在助推企業(yè)挖潛、有效應對困難上發(fā)力。同時，將黨建工作與民生改善、社會治理等工作相結合，提升黨建工作實效。
二是有效傳導壓力，強化責任落實。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，健全“書記抓、抓書記”的責任體系。定期召開區(qū)委常委會、黨建工作會議專題研究部署和推動黨建工作。健全黨組織書記抓黨建工作逐級述職評議考核制度，并將考核結果作為獎懲和干部任用的重要依據(jù)，加大督導檢查力度，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，層層加壓，形成齊抓共管的格局。
三是加強教育管理，建強骨干隊伍。堅持和完善特色黨組織生活、智慧黨建平臺、黨員積分管理、非公企業(yè)“雙卡”管理等制度做法，著力解決黨員教育培訓內容方式單一、針對性不強、教育管理缺乏有效抓手等突出問題；以縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機，注重選優(yōu)配強領導班子，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，破解干部梯次培養(yǎng)接續(xù)不暢問題；加強基層黨務工作者隊伍建設，抓好對基層黨組織書記和基層黨務干部輪訓，提升黨務工作水平和抓基層黨建工作的能力；探索黨務工作者職業(yè)化管理機制，以職業(yè)化推動黨建工作水平再提升。
四是創(chuàng)新工作載體，提升服務能力。大力實施社區(qū)服務提升工程，完善相關服務機制；進一步加強農村基層黨建工作，推進社會組織發(fā)展，制定相關實施意見或方案；全面推行街道“大工委”和社區(qū)“聯(lián)合黨委”工作機制，深化非公企業(yè)黨建區(qū)域化、網格化管理，推進非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設。按照項目化運作方式，確定一批服務項目，推廣形成一批有特色的黨建品牌，實現(xiàn)以點帶面，整體推進。
幾點建議：一是當前黨建工作中一些載體較多，如機關干部“下基層”、在職黨員到社區(qū)報到、“兩代表一委員”工作等內容相近或交叉，建議進行有效整合。再比如推進村級民主管理的載體也不宜過多，應該加強探索研究，形成簡便、實用、管用的民主治理機制。二是希望上級黨組織多到基層調研指導工作，并加大對基層黨務干部特別是組工干部的培訓力度；三是我區(qū)是自治區(qū)xx個縣區(qū)中唯一沒有專門黨員教育機構的縣區(qū)，希望上級黨組織協(xié)調幫助解決。
縣委組織部工作匯報篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作載體，為農村基層黨組織建設提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農村基層黨組織的生機和活力?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。我縣把發(fā)展黨員工作這一經常性工作作為黨建工作的重要基礎工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結合全縣特別是農村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發(fā)展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創(chuàng)新實施了以“引、選、育、管、納五環(huán)并舉，開掘培育農村發(fā)展黨員源泉”為主要內容的農村發(fā)展黨員“培源工程”，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，為農村發(fā)展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力?？h委組織部每年還結合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結合年度黨務干部培訓，對當年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進行強調、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數(shù)量、質量、結構都有新突破、新提高。
基層黨（工）委年內出現(xiàn)兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本年度內原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關黨務工作者不得被評為先進。通過落實責任，保證申請對象和黨員發(fā)展長流水、不斷線。
（四）強化引導，拓寬渠道。為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導工作，不斷加深黨外優(yōu)秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現(xiàn)象影響的能力，激發(fā)增強他們對黨的事業(yè)的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯(lián)、工會等群團組織向黨組織推薦優(yōu)秀分子的“推優(yōu)”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。
二、存在問題。
三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規(guī)律要求，從源頭上抓培養(yǎng)、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現(xiàn)象。
三、下步打算。
（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農村黨員發(fā)展這一經常性基礎工作。在新的歷史階段，發(fā)展黨員工作中的一些傳統(tǒng)做法和模式已不適應現(xiàn)階段的實際需要。因此，今后要求各農村基層黨組織要進一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統(tǒng)觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。
（二）重視從優(yōu)秀分子源頭抓起。實現(xiàn)經濟社會健康發(fā)展，全面建設社會主義現(xiàn)代化強市，需要更多的農村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設這個關鍵環(huán)節(jié)入手，切實增強發(fā)展黨員的“培源”意識，為發(fā)展黨員引來充足的源頭活水。
（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結構和分布，又要注意在生產工作第一線發(fā)展，注意在青年、婦女、少數(shù)民族中發(fā)展，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展，通過努力切實把各方面的優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。
（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。黨員發(fā)展，特別在農村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發(fā)展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農村黨員發(fā)展工作取得更大進展。
縣委組織部工作匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
雖然我縣在后進村整治工作中取得了一定成績，但還存在著一些不容忽視的問題和不足，特別是各后進村整頓是一個動態(tài)的過程，個別村不穩(wěn)定還有歷史的原因，各項工作只是有了一個明顯的起色，與市委的要求及先進縣、區(qū)相比，還有較大差距，我們將以此次匯報會為契機，在下步工作中，把此項整頓工作納入《整改方案》之中，納入《加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部建設的實施意見》之中，進一步鞏固和擴大整頓成果，為提升全縣農村基層組織建設工作整體水平、推進農村和諧發(fā)展穩(wěn)定奠定良好基礎！
縣委組織部工作匯報篇八
為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結合現(xiàn)狀，高標準嚴要求，從軟、硬件二個方面，加強社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結合”：
第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進行分類，共分成十個檔案盒，并結合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進行了充實，基本做到資料齊全整潔，內容完備，類別清楚。
第二，做到黨建制度建設與經常性工作相結合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認領公益崗位制度。結合平時計生、醫(yī)保、黨費收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。
第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結合。學習貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學習，基本完成任務，達到預期目標。參加學習的黨員共計50多人。在學習過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學習貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標任務聯(lián)系起來;二是把學習貫徹十七大精神與深入推行科學發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學習貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進程聯(lián)系起來。
下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強社區(qū)“五大平臺”建設。結合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。
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縣委組織部工作匯報篇九
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為×經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產業(yè)領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。
“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農產品網店，帶動3萬多戶農戶增產增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動160余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
建成15個鄉(xiāng)土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效。
縣委組織部工作匯報篇十
大慶新華圖書音像發(fā)行集團。
（2012年3月9日）。
大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關系，擔負著全市1000余所學校教材教輔發(fā)放任務，銷售網點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。
現(xiàn)，促進了黨組織建設有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質得到了新的提高?，F(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：
一、2011年黨建工作回顧。
（一）、深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學習活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用全會精神指導實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學習的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。要求全體黨員帶頭學習圖書發(fā)行業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力。在黨員的帶領下，集團全體員工積極參加業(yè)務知識學習，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。
考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學習，增強黨員干部的責任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導，每一次內容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學習。及時傳達貫徹國家及地方重要領導的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學習、座談、寫心得、演講等形式促進學習活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設了藝術長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領導的認可與好評。
（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。
集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務高品質，使文化企業(yè)服務能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經營項目。引進戶外產品、辦公用品、電子數(shù)碼產品、藝術品等文化產品經營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務，亮身份、戴胸牌上崗服務，爭當標兵活動，鞭策黨員要時刻以高標準要求自己，帶領員工全心全意為讀者服務。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔，每年都開展對社會弱勢群體和農家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）、企業(yè)精神文明和文化建設蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務能力和服務水平，采取了內訓和外訓相結合方式，開展了全員培訓工作。并委托培訓學校進行服務質量跟蹤暗訪，使服務質量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊戰(zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當天，舉辦了“慶祝中國共產黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設先進集體”稱號。
把好四關發(fā)揮職能服務計生。
——**縣委組織部履行職能服務計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執(zhí)行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標管理的要求，加強對計生工作的領導，建立健全計生工作機構，認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關法律、法規(guī)，層層落實干部計生責任制，計生工作取得了較好的成績。現(xiàn)就2010年落實計生領導小組職責的情況匯報如下：
一、加強組織領導，計生機構健全。
為加強對計生工作的領導，我部成立了計劃生育領導小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領導小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領導小組成員。做到主要領導親自抓負總責，分管領導具體抓，并由辦公室負責落實具體工作。
二、認真組織學習，提高思想認識。
我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標責任書》，認真學習《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關的計生工作。
三、認真履行職責，責任措施到位。
專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實力，逐步扭轉計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務所所長）1人，并確定了副科級政治級別。考察計生局中層年輕干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。
2、把好學習培訓關。把計劃生育政策培訓作為對干部理論教育中的一項內容進行安排落實，指導基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領導干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內的“兩個文明”建設實際，進行認真對照檢查，進一步轉變作風，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學習教育培訓中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓各類干部2436余人次。
3、把好基層黨建關。扎實推進黨的基層組織建設，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關、農村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領導和黨員干部廣泛深入基層指導包括計劃生育政策在內的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
4、把好計生審查關。按照《關于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領導干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴把計劃生育審查關；認真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。
按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：
一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、點評促實效。結合市里要求，及時動員部署，明確點評責任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎上，根據(jù)有關要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標的”與村重點項目建設相結合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標農戶拆遷、機耕路修建、宅基地復墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標制承諾的內容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內容，督促落實。
委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學習。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結對中在全市率先啟動村社結對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制。“七一”前夕，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結對幫扶、黨員特色農產品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務。深化“網組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結果，調整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務意識，密切黨群關系。深化“1+3”體系建設。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉專項經費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確保考核結果真實有效，同時嚴格實行村級財務逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。
二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。
1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎上，采取單建、區(qū)域產業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產一線設立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
3、創(chuàng)先促轉型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調發(fā)展，促進企業(yè)轉型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉變經營模式，投資1億元上馬生物制藥生產線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。
二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。
1、責任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領導小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構成、名額分配等進行調查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。
3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
4、紀律早嚴明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學習中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮(zhèn)機關干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。
四、存在問題和困難。
1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。
2、遠教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們全鎮(zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設備已經使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。
政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。
五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎上，制定好科學合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。
2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經驗和工作亮點進行總結和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。
3、進一步加強“1+3”體系建設。結合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉經費，確保運轉經費全額用于人員經費和工作經費；加強村級項目管理，與結對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎設施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導向作用。
4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設科學化水平。
中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。
縣委組織部工作匯報篇十一
20是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是加快推進十二五規(guī)劃的關鍵一年，**街道將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以“活力博山、魅力山城”建設為指引，進一步解放思想、明確目標、注重實干、加快發(fā)展，全力推動“活力繁榮、魅力宜居、文明和諧”新**建設。
以加強城市基礎設施建設為著力點，全力提升城市化水平。
堅持超前性的規(guī)劃，高標準的建設，優(yōu)質高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不斷改善群眾居住生活環(huán)境。繼續(xù)將老舊小區(qū)的改造提升做為民生重點工程，年內投資1000萬元完成瓏山小區(qū)等6個老舊小區(qū)的升級改造工程。全力抓好保障性住房建設，投資3億元加快推進世紀上城、瓏山棚戶區(qū)改造等8項保障性住房建設項目。投資2200萬元對大街市場進行綜合改造，全面提升城市形象。以網格化管理為抓手，按照日保潔、周檢查、月通報、年考核的工作模式，進一步完善環(huán)境綜合整治工作長效機制。按照“凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”的要求，進一步健全完善以擴面提質為重心的“簡單物業(yè)”管理新模式，維護老舊小區(qū)改造成果。二是不斷完善轄區(qū)交通網絡。以路為綱，進一步拓寬城市發(fā)展空間，圍繞三縱三橫的交通格局，配合規(guī)劃論證好五嶺路北延工程，配合實施東過境路南沿工程，完成博礬路等20條轄區(qū)主干道及背街小巷的改造提升。三是不斷加大公共服務設施建設力度。結合老舊小區(qū)改造工程的實施，加強社區(qū)文化體育設施的規(guī)劃布點和添置工作。全面完成中心學校建設項目，高標準配套內部教育設施，確保暑假開學正式投入使用。做好符合省定辦園標準的公辦中心幼兒園的規(guī)劃設計等前期工作，力爭年內動工。盤活原博山低壓電器廠閑置土地，投資500萬元建設集醫(yī)療、康復和社區(qū)服務等功能為一體的.現(xiàn)代化社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
以“三帶動”為著力點，全力提升新型工業(yè)化水平。
積極破解土地、能源等要素制約，以園區(qū)、項目、科技三帶動為著力點，努力提升轄區(qū)發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展布局，為街道工業(yè)經濟發(fā)展實現(xiàn)新突破奠定基礎。一是實施園區(qū)帶動。集中力量抓好區(qū)東外環(huán)沿線工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設，重點引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、產業(yè)關聯(lián)度強、財稅貢獻大的項目，放大園區(qū)的集聚效應。采取不同的盤活方案，積極穩(wěn)妥地對淄礦集團等企業(yè)近500畝閑置土地進行盤活，提高土地利用效率，破解工業(yè)用地瓶頸制約。二是實施項目帶動。按照發(fā)展資源向優(yōu)勢項目集中的思路，以街道領導班子重點項目掛包責任制為抓手，以工陶、強大等6家龍頭企業(yè)為重點，加強引導、強化服務，集中抓好富安集團樹脂砂項目擴產、工陶集團大型致密鋯英石溢流磚生產項目等8項過千萬元工業(yè)重點項目建設，促進街道工業(yè)經濟實力的進一步提升。三是實施技術帶動。積極發(fā)揮各種力量指導骨干企業(yè)走內涵發(fā)展的自主創(chuàng)新道路，在引導企業(yè)吸收、深化現(xiàn)有技術的基礎上，根據(jù)企業(yè)自身實際有針對性的做好創(chuàng)新工作，從提升產業(yè)層次、抓好質量入手，帶動企業(yè)的技術改造，促進企業(yè)的自主創(chuàng)新，提高產品的技術水平和質量水平。年內，工陶集團技術研發(fā)中心力爭達到國家級水平，強大集團高強度螺栓工程技術研發(fā)中心力爭達到省級水平，康貝醫(yī)療器械血液凈化研發(fā)中心力爭達到市級研發(fā)中心水平。
以項目建設為著力點，全力提升現(xiàn)代服務業(yè)水平。
立足**街道資源、人文和區(qū)位優(yōu)勢，以商貿流通、生態(tài)旅游為重點，推動服務業(yè)整體提升發(fā)展。一是努力構筑大商貿格局。以銀座商城、特信百貨為帶動，加大瓏山路、五嶺路沿路的綜合開發(fā)力度，對五龍百貨與博山試劑廠之間3萬余平方米建設用地開發(fā)建設，力爭引進1-2家大型商業(yè)企業(yè)。二是全力抓好服務業(yè)項目建設。按照“增加總量、提升質量、擴大外延、豐富內涵”的要求，全力推進上水大廈、特信新天地等4項服務業(yè)重點項目建設，落實專人包靠，強化組織協(xié)調，及時解決項目建設過程中的實際問題。三是加快生態(tài)旅游業(yè)發(fā)展。按照“三園、兩館、一區(qū)”的目標定位，()推進蓮花山森林公園開發(fā)建設，抓好煤礦博物館、王盡美紀念館的設計建設，著力打響“觀自然風光、受革命教育、賞佛道文化、品博山美食”特色生態(tài)旅游品牌。進一步整合地區(qū)文化資源，大力發(fā)展城市旅游，打造以孫廷銓故居、趙執(zhí)信故居等具有人文內涵古建筑為標志的文化旅游品牌。
以四大工程建設為著力點，全面提升社會管理水平。
通過整合社會管理力量、構建社會管理平臺、推行網格化管理模式等一系列舉措，全面提升社會管理水平，維護社會局面持續(xù)穩(wěn)定。一是全力推進四大工程建設。全面推進社會管理創(chuàng)新步伐。加快社會穩(wěn)定風險評估、社區(qū)事務網格化管理、視頻監(jiān)控全覆蓋和社會管理服務中心建設進度，努力為經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會局面。二是全力抓好安全生產工作。建立健全企業(yè)安全生產長效管理和臺帳管理的工作機制，突出對重點行業(yè)和重點領域的監(jiān)管。嚴格落實建筑市場全覆蓋巡查機制和“零報告”制度，堅決消除監(jiān)管盲區(qū)。著力抓好建筑工程質量，最大限度減少質量通病，讓老百姓買放心房、住舒心房。三是切實維護社會穩(wěn)定。按照“誰主管、誰負責”及分級負責的原則，深入開展隱患排查工作，將轄區(qū)內所有不穩(wěn)定因素及上訪苗頭化解維控在萌芽狀態(tài)；對重點信訪案件、信訪人員實行街道領導班子包案制度，隨時掌握其最新的思想動態(tài)，努力為街道各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會局面。
縣委組織部工作匯報篇十二
老師同學們，大家好：
我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結那些地方不足。
在大一的上學期，我們部主要負責了業(yè)余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質量，以及加大工作的效率。
展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現(xiàn)擬定接下來新學期的工作計劃：
一：做好常規(guī)工作。
1、團員注冊。
每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。
2、團費收繳與管理。
3、組織各團支部關于講座開展與考勤。
4、團會的召開。
題。對各班的每月的團組織活動總結，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。
二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的）紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風貌。
三、
為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。
在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。
縣委組織部工作匯報篇十三
全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發(fā)展觀為指導，以加強執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、認真學習貫徹十八大精神。
1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。
2、努力提高培訓質量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、循環(huán)經濟、文化建設、生態(tài)建設、城鎮(zhèn)化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。
二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
3、認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。
4、積極創(chuàng)新活動載體。認真總結“雙聯(lián)”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。
5、建立民情聯(lián)系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務機制，定期研判網格民情?；顒娱_展期間，黨員領導干部到基層調研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。
三、大力加強領導班子和干部隊伍建設。
6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執(zhí)政骨干隊伍。
7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。
8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的信息溝通、工作協(xié)調，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。
9、深入推進干部教育培訓工作。制定-全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以提高干部綜合素質為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部人次以上。在全區(qū)范圍內開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發(fā)揮好培訓手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓管理水平。
四、不斷提高基層黨建工作科學化水平。
10、嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評?？荚u結果按黨組織隸屬關系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責人，由上級黨組織書記進行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重后果的進行問責。
11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調研，結合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。
12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權、理財權、監(jiān)督權相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經濟收入的村，實行經濟責任審計制度，督促村黨支部書記落實相關規(guī)定，正確行使權力。全面實行崗位目標責任制，定目標、定任務，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務、依法依規(guī)為群眾辦事。
13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標準，落實創(chuàng)建措施，年內爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。
14、整頓轉化后進村。對村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調整村級班子等措施，確保年內全部實現(xiàn)轉化提升。
15、加強村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結合農家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務。
16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設力度。年內一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。
17、加強街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務載體，拓寬服務領域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構建城市基層區(qū)域化黨建格局。
18、深化“五型”機關創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機關創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機關黨員干部不作為、亂作為的問題，引導機關黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
19、積極開展城鄉(xiāng)結對聯(lián)幫共建活動。結合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農村、社區(qū)、企業(yè)和服務對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項目、技術等方面提供幫扶支持，黨員干部年內為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內非公企業(yè)黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結構、組織設置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。21、加大學校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學校和醫(yī)療機構，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學校、醫(yī)療機構，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學校、醫(yī)療機構黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。
21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯(lián)絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內民主。
五、切實抓好黨員教育管理工作。
22、加強發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干、產業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。
23、加大基層黨員干部教育培訓力度。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學生村官培訓班，7月份對機關新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。
24、不斷提升農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管學用水平。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設標準。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠程教育站點管理員培訓班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠程教育培訓模式，依托主導產業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓基地，各站點每月至少開展1次農村實用技術培訓。
六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標化管理，促進工作任務落實。
26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。組織協(xié)調重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才。
27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術人才和農村實用人才，開展農村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質量。
28、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認真抓好各類人才信息庫建設，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區(qū)人才結構、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。
七、不斷加強組織部門自身建設。
29、加強組工文化建設。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關部署開展以“學理論、學業(yè)務、學先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進組工文化。
30、實施組工干部素質提升工程。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調研文章等方式，多方面培訓組工干部業(yè)務知識，鍛煉業(yè)務技能，不斷提高組工干部的綜合素質。
31、不斷改進機關工作作風。嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風的各項規(guī)定，大力倡導“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學風、會風、文風，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。
32、加強組工宣傳和信息化建設。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調研工作，辦好**黨建網，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。
縣委組織部工作匯報篇十四
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經濟社會發(fā)展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。
一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓干部任務。
1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認真開展大規(guī)模培訓干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協(xié)調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。
3、積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。
二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。
4、強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。
5、進一步優(yōu)化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業(yè)經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領導班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學化和制度化。制定《**市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的作用。
7、認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數(shù)量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領導干部和干部競爭上崗制度，結合優(yōu)化班子結構，安排一定數(shù)量的緊缺領導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領導職位，開展“空位公推”試點。
10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領導班子和領導人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。完善“黨政領導干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領導干部待崗制度，健全調整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。
13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14、加強對人才工作的宏觀指導與協(xié)調。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強高層次人才隊伍建設。會同有關部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網絡體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領導干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術人才聯(lián)系點工作。會同有關部門加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓和管理。加強對全市知識分子工作指導、協(xié)調和督查。
16、加強企業(yè)經營管理者隊伍建設。適應國有資產管理體制改革的要求，探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進國有企業(yè)領導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》。在調研和分析基礎上，提出加強和改進企業(yè)領導班子建設的意見。
五、以完善工作機制為關鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領導干部的監(jiān)督。
17、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關于黨政領導干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關口的前移。
18、著力抓好領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨政領導班子年度總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監(jiān)督。進一步完善《經濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導，認真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關問題。
六、以農村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設。
19、堅持不懈地抓好農村基層組織建設。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質、基礎、聯(lián)創(chuàng)為主要內容的“六項工程”，大力推進農村基層組織建設。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農村基層干部經常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務的新形式。研究《**市深入開展農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責任的考核。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農業(yè)項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設。繼續(xù)開展農村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的意見。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關系，增強“兩委”合力。
20、加強和改進企業(yè)黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領導班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制。繼續(xù)做好停產、關閉、破產等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導員（聯(lián)絡員）工作。
21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機關和學校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。
22、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結經驗的基礎上推開。
七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。
23、認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。
25、認真做好發(fā)展黨員工作。以堅持標準、保證質量為核心，以在生產、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，做好在工人、農民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責任制，全面推行農村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學習教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導力度，不斷深化和拓展集中學習教育活動，并集中學習教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學習教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關職工選調任用、學習培訓、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責任制，實施重要任務項目責任制管理，健全督查責任制，推進組織工作各項任務的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調研。認真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結合活動開展應用性調研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設高素質的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學習型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓，采取分級負責的方式，兩年內將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。
29進一步規(guī)范組織工作運行機制。建立健全各項業(yè)務工作的基礎臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進組織工作規(guī)范化建設，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風廉政建設責任制，加強黨風黨紀教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關信息化建設，提高辦公自動化水平。認真落實部機關服務工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設，努力把組織部門建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
縣委組織部工作匯報篇十五
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W期組織部的工作，我們。
總結。
經驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
開學初，制定公管團支部檔案：
為增強對各團支部的監(jiān)督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結經驗，學會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學習,接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結業(yè)考試、黨培心得交流會以及結業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調能力。
四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學習，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學報名參加，評改獲獎名單。
運動會期間，我們協(xié)同學生會、社團部參加院運動會，服務本系運動員。
四月下旬，團內評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。
團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學們的業(yè)余時間與生活，使同學們有一個輕松愉悅的學習生活。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，并協(xié)同學生會，社團部參加“學雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報完畢，謝謝大家！