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勞動爭議調(diào)解意見書篇一
字第號
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
被申請人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
(事由)
上列雙方因_____________引起爭議，申請人__________于_____年_____月_____日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：_________________
(協(xié)議內(nèi)容)
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)
調(diào)解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
_____________年_____月_____日
勞動爭議調(diào)解意見書篇二
________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調(diào)解請求：________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應(yīng)按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致調(diào)解委員會
申請人：________________
________年____月____日
勞動爭議調(diào)解意見書篇三
關(guān)申請人：_________________
委托代理人：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
申請人因一案申請調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請人及其委托代理人、被申請人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達成一致意見，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當事人的爭議，如符合勞動人事爭議仲裁受理范圍和條件的，當事人可依法向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。
申請人：_________________
被申請人(蓋章)：_________________
年月日
勞動爭議調(diào)解意見書篇一
字第號
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
被申請人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
(事由)
上列雙方因_____________引起爭議，申請人__________于_____年_____月_____日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：_________________
(協(xié)議內(nèi)容)
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)
調(diào)解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
_____________年_____月_____日
勞動爭議調(diào)解意見書篇二
________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調(diào)解請求：________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應(yīng)按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致調(diào)解委員會
申請人：________________
________年____月____日
勞動爭議調(diào)解意見書篇三
關(guān)申請人：_________________
委托代理人：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
申請人因一案申請調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請人及其委托代理人、被申請人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達成一致意見，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當事人的爭議，如符合勞動人事爭議仲裁受理范圍和條件的，當事人可依法向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。
申請人：_________________
被申請人(蓋章)：_________________
年月日