總結是對一段時間內的經驗和教訓進行概括和總結的一種方法。寫總結時，我們要注意語言的簡潔明了，符合讀者的閱讀習慣，不給讀者造成閱讀困擾。附上一些經典的總結案例，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
事業(yè)人員聘期工作總結篇一
從20xx年x月份至今，我已在花園口衛(wèi)生院試用期滿三個月，這三個月來，在醫(yī)院領導和同事們的關心下，我漸漸地熟悉了醫(yī)院的工作環(huán)境和規(guī)章制度，慢慢的融入了這個新的大家庭。
身為一名護理人員，我一直嚴格要求自己，在工作中正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。對待患者能文明禮貌的服務，積極與患者溝通，及時了解他們的心理動態(tài)，以便讓患者接受更好的治療，并做好健康宣教。發(fā)現問題，及時上報，及時解決。能做到理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題能及時向各位老師請教，吸取他們的工作經驗，改掉自身的不足之處，并積極做好自己分內的工作。
在思想上，要求自己積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國^v^的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度;勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
在學習上，嚴格要求自己，憑著自己對作為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，熟練的掌握了各項護理基礎知識和各項護理操作技能，作到了理論聯(lián)系實際。除了專業(yè)知識的學習外，還注意廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。在工作上，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，對工作認真負責，對領導尊敬服從，對同事團結愛護，對患者呵護倍加，并克服一切困難，圓滿完成各項護理任務。積極配合領導和同事，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度，徹底貫徹五常法。發(fā)現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自身的業(yè)務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止文明、態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。積極與患者溝通，及時了解他們的心理動態(tài)，以便讓患者接受更好的治療，并做好健康宣教。
在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，以嚴謹而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的尺度均衡的處事原則，能與同事們和睦相處，積極參加各項有利身心健康的活動，從而不斷的豐富自己的工作和生活。
在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。在以后的工作中努力學習、積極進取，不斷提高自身的專業(yè)技術水平，從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員。
事業(yè)人員聘期工作總結篇二
在市x局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下，我單位于x年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以^v^關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進能出、能上能下的職工任用新機制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅持按勞分配和生產要素按貢獻參與分配相結合的原則。為貫徹x市事業(yè)單位人事制度改革（增人[x]33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務，結合本單位實際情況，我x制定了《x市x事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結如下：
一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領導。
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現的各種矛盾和困難，實現改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立x局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為x聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
二、按有關文件精神，結合實際，實施人員聘用制度。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹^v^辦公廳轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實現事業(yè)單位內部管理合同化、規(guī)范化。實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內容和實施步驟。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和x發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于x年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則。
按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
事業(yè)人員聘期工作總結篇三
自進入單位近一年來，在領導的關心、指導和同事們的幫助下，我迅速的融入集體，進入工作角色，基本掌握了各項工作要領，較好的完成了各項工作任務。工作之余通過自學，豐富了理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐，通過理論知識與實踐經驗相結合，進一步提高了解決實際問題的能力?，F將一年來的工作、學習情況簡要總結如下：
一、思想上嚴于律己。工作中堅持以黨的各項重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。通過對十八大精神的學習，進一步夯實了理論基礎，提高了思想認識水平。
二、業(yè)務上勤學好問。平常主動向領導、同事請教，積極參加各種形式的學習，特別是參加了xxxx培訓，切實提高了業(yè)務知識和技能，并在實際工作中不斷總結經驗，進一步提高辦事效率。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.工；三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了一定的進步，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是思想認識較淺，業(yè)務理論深度不夠，實踐經驗不足，今后一定加強學習，努力提高思想認識水平和業(yè)務知識，注意總結實踐經驗，全面提高工作能力，力爭更好的為人民服務。
20**年，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習"三個代表"重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習"三個代表"重要思想，深刻領會"三個代表"重要思想的科學內涵，增強自己實踐"三個代表"重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐"三個代表"重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.小時"等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
一年來，認真學習"三個代表"重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自中華勵誌網范文價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自中華勵誌網范文各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。篇3：
參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持"謙虛"、"謹慎"、"律己"的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。現將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努(來自:小龍文檔網:事業(yè)單位聘期個人工作總結)力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習"創(chuàng)先爭優(yōu)"，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執(zhí)法培訓，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作，認真完成工作任務。
我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。
(一)辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到"三勤"即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
xx年在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.胡總書記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習十七大精神和十七屆三中全會精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
一年來，在局黨委政府的正確領導下，在所的支持幫助下，我發(fā)揮自身特長，認真做好移民工作，積極辦事，努力使每一個學生都學好，取得了一些成績，經受了基層鍛煉，收獲良多，感觸良多。
1年來，我主要的工作職責是配合單位搞好。
教學。
工作，做好上情下達，將上級及領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對出現的問題及時整理和上報，完成局黨委、本單位需寫的文字材料，完成上級部門交辦的各項工作和任務?，F將一年來的工作情況總結如下：
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過學習，不僅提高了認識，進一步豐富了理論知識，理清了工作思路，增強了自身素質，也為做好今后工作，奠定了良好的基礎。
處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒?？偟膩碚f，在各方面工作取得了一些成績，但反思一年來工作還存在著：一是理論學習上全面性和系統(tǒng)性不夠，特別是對農村公路工作的學習上與農村公路工作的要求有差距。二是在解決實際問題上辦法不多，與群眾對我們的希望值還有差距，今后我仍然需要不斷學習，努力改進。
事業(yè)人員聘期工作總結篇四
一年來，在領導的支持和同志的指導幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F將個人一年來的工作情況總結如下。 一是加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。在工作和學習中認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習黨的“十七大”精神，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中，不斷提高自己。牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全意為人民服務作為開展工作出發(fā)點和落腳點。在對黨的進一步深入學習中，對黨的認識有了新的升華，在2015年底已向黨組織遞交了《入黨申請書》，通過自己的實踐行動積極向黨組織靠近。
職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在工作中切實做到為群眾排憂解難，更好地服務于監(jiān)管相對人。所以自己在日常的工作中，堅持多動手、多動腦、多請教，不斷學習、不斷積累，工作能力有了顯著的提高，目前已能夠比較從容地處理科內日常工作。平時還注重對法律法規(guī)、電子信息及公務寫作等方面知識的學習，全面提高自身的綜合素質。
三是勤奮敬業(yè)，始終堅持艱苦奮斗的作風。能夠認真遵守單位制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質量；能夠做到尊重領導、團結同事，協(xié)調好各方面的人際關系；能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。
四是盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。嚴格按照領導的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各項工作，認真履行自己的崗位職責，取得了令人滿意的成績。在領導的支持、指導下，配合領導完成了****年市轄區(qū)內對****生產、經營及使用單位的日常監(jiān)管工作，配合領導完成了省局交辦的其他工作。
我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，進一步提高自己的科室業(yè)務知識，進一步加強公文寫作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞膰夜珓杖藛T。
第一篇:
公務員轉正個人工作總結一年來，在領導的支持和同志的指導幫助下，比較圓滿 地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工 作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打 下了良好的基礎?，F將個人一年來的工作情況總結如下。
一是加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。在工作和學習中認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習黨的“十七大”精神，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項 路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。用理論知識 武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作 中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中， 不斷提高自己。牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全 意為人民服務作為開展工作出發(fā)點和落腳點。在對黨的進一 步深入學習中，對黨的認識有了新的升華，在 2015 年底已 向黨組織遞交了《入黨申請書》，通過自己的實踐行動積極 向黨組織靠近。
二是努力鍛煉，逐步提高業(yè)務知識和工作能力。****科 室的工作主要是負責全市******的監(jiān)管，這就對****相關業(yè) 務及監(jiān)管知識提出了很高的要求。對于剛剛走出大學校門參 加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習，熟練掌 握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感投入到 工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成 績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在 工作中切實做到為群眾排憂解難，更好地服務于監(jiān)管相對 人。所以自己在日常的工作中，堅持多動手、多動腦、多請 教，不斷學習、不斷積累，工作能力有了顯著的提高，目前 已能夠比較從容地處理科內日常工作。平時還注重對法律法 規(guī)、電子信息及公務寫作等方面知識的學習，全面提高自身 的綜合素質。
三是勤奮敬業(yè)，始終堅持艱苦奮斗的作風。能夠認真遵 守單位制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質 量；能夠做到尊重領導、團結同事，協(xié)調好各方面的人際關 系；能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作， 認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際 工作中去。
四是盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。嚴格按照領 導的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各 項工作， 認真履行自己的崗位職責， 取得了令人滿意的成績。
在領導的支持、指導下，配合領導完成了****年市轄區(qū)內對 ****生產、經營及使用單位的日常監(jiān)管工作，配合領導完成 了省局交辦的其他工作。
在這一年的時間，通過努力，自己在思想和工作上都有 了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面 對自己的不足之處，進一步提高自己的科室業(yè)務知識，進一 步加強公文寫作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié) 調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、 完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺 點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞膰夜珓杖藛T。
第一篇:
自 2012 年通過某某市事業(yè)單位公開招聘考試進入報社至今，我已經在報社 工作學習整整一年。
在這一年當中，我從一個剛剛大學畢業(yè)只熟悉書本知識的學 生經過記者職業(yè)的歷練成長為重思考、勤實踐、肯吃苦的新聞人，逐漸進入了自 己的社會角色。
在一年的見習期里，報社為我提供了良好的學習實踐機會，在校對室學習 4 個月，大量閱讀的經歷讓我熟悉了自己報紙的風格需求、新聞的基本寫法，而且 切身體會了從事新聞工作“嚴謹”二字的真正意義；赴某某大學學習一 個星期， 教授們講解的新聞理論知識讓我如醍醐灌頂。
日常工作中報社社領導和很多編輯 記者老師也時時耳提面命，這些都令我受益良多。一年中，我獨立完成或與他人 合寫大小稿件共計 n 余篇，從一開始不知何為線索到現在能攜帶寫作提綱獨自 一人去偏遠農村采訪， 在報社前輩們的幫助下我的工作、學習等各方面都在一點 點變化、蛻變。
不畏吃苦，保持恒心毅力采訪。新聞界有一句俗語“七分采，三分寫” ，剛 入剛入行時我不懂這句話的真正含義，以為只要自己有深厚的寫作功底，妙筆生 花，那就能寫出好新聞。但實際工作讓我徹底明白，不深入采訪探究真-相和事實 細節(jié)，事后如何在文墨上下功夫都無法寫出好新聞。寫《守望鄉(xiāng)村》時，我們到 了某農村采訪，收集大量的留守老人生活狀況信息；采訪秋收情況，我倒車去某 偏遠山村。雖然到達那些偏遠的山村，有的坐通村公交可以到達，有的無法達到 我們在半路擋便車、請農民幫忙捎一段到達，路途辛苦，但是能親手收集到第一 手的信息都會讓我激動不已，每一次這樣的采訪經歷都激勵我一定要把稿子寫 好。每次看到寫出來的稿件、拍出來的照片說清了自己想說明的問題，我都會感 覺更加熱愛自己所從事的這份工作。
真誠交流，培養(yǎng)與人溝通能力。自從進入?？浚罅康男侣劯寮急仨毶?入廣大農村采寫。這幾個月的采訪經歷，讓我被農民的.樸實、善良、勤勞深深感 動， 總是在心里鼓很大的勁告訴自己一定要把稿子寫好，用文字最大限度地呈現 出他們的生活狀況。但經常會遇到一個難題，那就是有很多人言短，答不出我想 問他的問題， 一開始我總以為換個能說的人可能情況就會不同，但是隨后我反思 自己的采訪， 我感覺自認為自己很真誠的交流還做的不夠，還需要再增強與人的溝通能力。第一，改變用書面的語言提問，想想自己是怎么和自己的家人親戚說 話的， 那就怎么樣和被采訪的農民交流， 語言改變了心里的距離也就近了； 第二， 適時改變提問的角度，把問題問得具體一些，讓人更容易作答；第三，采訪的過 程也是一種短暫相處，幫人提一把凳子也許都會讓被采訪的對象更愿意和我交 流。
大量閱讀， 汲取各個領域知識。
新聞專業(yè)教材中講到， 記者既要做一個專才， 又要做一個全才。新聞寫作看上去文字排列，但近一年的新聞實踐讓我感覺到， 想要寫出好的稿件，必須首先掌握新聞稿件寫作的基本章法技巧，掌握規(guī)律，然 后在此基礎上才有可能形成自己獨樹一幟的風格。我在寫稿件的過程中常常會。
不到某一個話題該用什么樣的寫作形式構架才能更順暢，易于讀者接受，遇到疑 惑時每次再翻看教材都會幡然醒悟，想法出新。同時我也牢記剛入行時很多前輩 的指點，多涉獵不同行業(yè)門類的知識，盡量做到每次采訪都不說行外話。而且在 汲取譬如哲學、經濟學、心理學、文學等個學科的知識的過程中，思維也變得更 為開闊，看問題的角度更廣、面更大、度更深。
作為一名剛入職一年的記者，我深知自己的工作是以“采” “寫”二字為中 心，而圍繞這兩個字，我想要做一名稱職的記者，除了繼續(xù)做好以上談的各個方 面，還需增加自己的閱歷，增強新聞敏感性，在社會的大課堂中學習，以更高的 要求對待自己的工作。
第一篇:
半年工作總結今年 3 月， 我通過事業(yè)單位公開招聘， 被招錄到 xx-x 局， 目前主要從事 xx-x 工作。半年來，我認真學習，勤奮敬業(yè)， 在領導的關心和同事的幫助下，已經具備了在本崗位上獨立 開展工作的能力，能夠較好地完成自己崗位的各項工作。
一、積極探索，大膽創(chuàng)新，加快推進全局計算機系統(tǒng)的 開發(fā)應用工作。
計算機專業(yè)是我的對口專業(yè)， 來到 xx-x 局后， 我利用學之所長，在較短的時間內全面了解了我局計算機系 統(tǒng)開發(fā)的需求、目的，并有針對性的展開相關調研，積極協(xié) 調開發(fā)設計單位進行業(yè)務對接，用一個月的時間全面掌握了 系統(tǒng)開發(fā)的整體情況，并提出了開發(fā)完善建議。在全局機構 人事調整后，結合新的工作需要，重新將一期 oa 辦公系統(tǒng) 進行了修改完善，并投入運行；9 月底前完成了全局外網系 統(tǒng)的修改、調試、上線工作，目前系統(tǒng)內部試運行正常，今 年年底前二期辦公系統(tǒng)也將完成上線。
二、優(yōu)化程序，提高效率，認真落實各類重點事項的督 查督辦工作。xx-x 局業(yè)務范圍較廣，涉及工作較多，很多事 項往往是領導關心的重點問題和社會關注的熱點問題。因 此，不管是上級督查的重點事項還是百姓反映的熱點問題， 我都爭取在第一時間予以辦理、落實。半年來，共辦結各類 督查件 62 件、請示件 89 件，并做到了工作零差錯。三、虛心學習，夯實作風，扎實做好全局黨務黨建工作。
黨務工作是我之前沒有接觸過的工作和領域，對這項工作也 了解較少。在接手這項工作后，我首先通過自學黨務基礎知 識和參加黨務培訓班，在較短的時間內掌握了黨務工作內 容、流程和方法。在 7 月份，成功組織了全局黨員大會，完 成了黨總支換屆選舉工作；并按時完成了今年黨員發(fā)展的相 關工作，保證了黨務工作的正常開展。
此外， 我還負責了全局的網絡信息安全、 政府信息公開、 辦公軟件正版化等工作，不管面對哪項工作，我都能夠通過 認真的態(tài)度、嚴謹的作風、努力的工作，保證了這些工作順 利、有效地開展。
試用期一年來，我堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，我思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
(一)、是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
(二)、是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。
三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
事業(yè)人員聘期工作總結篇五
尊敬的領導:。
我叫____,于__年__月__日進入公司擔任__(公司部門)試用水電工,到今天已經有__個月.在這段時間里,我能夠完全勝任工作,現申請轉為正式員工。
根據公司的需要,目前主要負責____(大樓)水電維修工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
我自__年__月工作以來,一直從事水電工工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作.現將工作情況簡要總結如下：
1.能積極協(xié)助____(如工程經理,部門主管)開展工作,貫徹執(zhí)行____下達的各項指示。
2.制定供電系統(tǒng)的最佳運作方案,報上級審批后組織貫徹實施,保證設備24小時正常運行,出現故障能立即排除;出現緊急停電時,應能隨時啟動柴油發(fā)電機,在5分鐘內將發(fā)電機電源送至用電設備.
3.負責供電系統(tǒng)的維保操作及制訂供電設備的大、中、小修計劃。
4.根據系統(tǒng)運行情況進行必要的技術改造,制定切實可行的節(jié)約能源措施,并保證實施,使供電方案為最優(yōu)。
5.負責大廈系統(tǒng)業(yè)戶二次裝修工程的監(jiān)管工作。
6.完成上級交辦的其他工作。
1.協(xié)助____(如工程經理,部門主管)開展工作,貫徹執(zhí)行____下達的各項指示。
2.負責消防自動報警系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運行,維護管理工作。
3.根據實際需求,開展各項弱電專業(yè)工程的增效、改造工作。
4.完成上級交辦的其他工作。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來.這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能.咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的____(公司名)人中的一份子,不辜負領導對我的期望。
總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力.____公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力.在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批準。
此致
敬禮
事業(yè)人員聘期工作總結篇六
作為一名初任公務員，我于xxxx年x月幸運地來到鳳縣坪坎鎮(zhèn)人民政府工作。四個月來，在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步，順利地完成了從一名學生到一名公務員的角色轉變。以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本質工作和領導交辦的各項工作?，F總結如下：
由于以前在學校學的是農學園林專業(yè)，因此對政治理論的學習相對較少，而現在作為一名公務員，具備良好的政治理論修養(yǎng)是必須的。在這四個月中，我在鎮(zhèn)領導的代領下認真學習，我的政治理論修養(yǎng)有了很大的進步。
由于以前沒有從事過企業(yè)、礦山之類的工作，自身對企業(yè)、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學習相關企業(yè)、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領導和同事請教，剛開始工作時還有點生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打實基礎。
一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業(yè)辦業(yè)務方面的工作信息。為解決問題做出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間、按時、按質、按量完成任務。
三是在會務接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協(xié)調配合、協(xié)助好領導、同事辦好每一次會務和接待工作。
四是認真填寫、上報企業(yè)辦公室需要上報的各類數據表，如：重點建設項目申報表、招商引資項目信息月報表;中小企業(yè)項目進展情況表、安全生產執(zhí)法行動情況統(tǒng)計表;中小企業(yè)非公有制企業(yè)統(tǒng)計表、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)主要經濟指標月報表等。在工作中，去學習和總結規(guī)律，總結工作經驗。
經過四個月的學習和實踐，在領導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進步，這與領導和同事的關心是分不開的。今天，我講進一步提高自己的思想政治素質和行政業(yè)務水平，做好自己的本職工作，融洽同事關系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務員。
事業(yè)人員聘期工作總結篇七
悄然走過的20xx年，充實而有意義，回顧這一年的教育教學生活，心中涌動些許欣喜，為更好地做好后面的工作，現簡要總結如下：
一年來，緊跟著"科學發(fā)展觀"的學習步伐，我積極實踐著，以"愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表、富有愛心"作為自己的行動準則，督促著自己的工作，事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結。
教育教學中，我以課堂教學為抓手，時刻關注學生良好習慣的養(yǎng)成，在這一年的堅持下，所教班級學生慢慢步入常態(tài)軌道，并健康成長著。
在學生成長的同時，我時常反思自身的教育教學，并形成一些文字，這些文字有的在各級教育主管部門組織的征文競賽中獲獎，有的發(fā)表于各級報刊雜志，其中《有感而發(fā)即文章》一文發(fā)表于《中國教師報》，《教人求真：教育的.永恒訴求》一文發(fā)表于《江蘇科技報(今日教育)》，《學會讀題》和《抓住不變錯中求解》兩篇發(fā)表于《小學生數學報》其中最大的收獲還是在《教學月刊》上發(fā)表了一篇近6000字的文章--《讓教學站在學生那邊》，這是我目前為止單篇發(fā)表字數最多的文章，它的發(fā)表也給了我更多的信心。完全可以相信，在這樣不斷的反思與總結中，我的教育教學工作會一步步向更高的水平邁進。
當然，我的工作也得到了大家的認可，今年非常榮幸地被評為區(qū)數學學科帶頭人，并作了教學展示，得到與會教師的一致好評。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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事業(yè)人員聘期工作總結篇八
201x年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的個人工作總結報告如下：
1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務能力。
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優(yōu)質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
(一)經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足?；谶@個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在15年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
事業(yè)人員聘期工作總結篇九
20_年，在單位領導的關心、指導和同事的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，較好的完成了各項工作任務，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現將個人工作總結如下：
我始終堅持學習“科學發(fā)展觀”重要思想，領會其科學內涵，努力提高政治理論素養(yǎng)，在中心領導的帶領下認真學習了各項重要會議講話，學習黨風廉政和效能建設會議的有關文件。牢固樹立“三個離不開”思想，積極參加建黨__周年知識競賽、征文比賽，堅持邊工作邊學習，使自己能夠辯證、理性地看待工作和問題，不斷提高自身綜合素質水平。
經過半年來的學習和積累，我逐漸熟悉了各項工作，綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字表達能力都有所鍛煉和提高，能夠積極做好辦公室日常事務。按照領導的安排，做好各方面的基礎事務，做好上傳下達，完成領導交辦的各種事務。
在工作中，嚴格遵守各項規(guī)章制度，無遲到早退、曠到現象，認真做好本職工作，積極對待各項工作任務，做到腿勤、口勤、筆勤，工作中勤奮務實，按照要求圓滿完成各項工作。
一是積極參與業(yè)務工作。在開展業(yè)務工作的同時不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，為今后能夠更好的完成業(yè)務工作打下基礎。
二是參與效能建設工作。認真開展效能建設工作，參加了各項效能建設工作會議，參與完成了效能績效自評，效能檔案的準備，效能建設工作的綜述、總結及整改意見。
三是參與精神文明和黨風廉政建設工作。
四是做好會議工作。認真做好每一次會議記錄，并且參與了各項會議的會務工作。
五是認真完成領導交辦的其他事項。
查找不足：
一是對政治理論學習不夠重視，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。
二是在工作中存在浮躁、粗心等缺點。
在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，繼續(xù)向領導和老同志請教，提高自己的思想覺悟、工作水平，爭取在思想、工作、學習等方面，取得更大的進步。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、在思想上，與^v^保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國^v^的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度積極向黨組織靠攏，向黨遞交入黨申請書;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的;能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
二、在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實際;除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。
三、在工作上，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理。嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。發(fā)現問題，及時解決。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業(yè)務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規(guī)的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態(tài)心理，并做好健康宣教。
四、在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業(yè)務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!
事業(yè)人員聘期工作總結篇十一
根據《^v^辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20__]35號）和《市委辦公室、市政府辦公室關于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》（十辦發(fā)[20__]28號）的精神，經縣委、縣政府同意，結合我縣實際，現對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實施意見。
一、推行聘用制度的指導思想、基本原則和實施范圍。
堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的^v^精神為指導，以《深化干部人事制度改革綱要》、《國辦發(fā)[20__]35號》和十辦發(fā)[20__]28號文件為基本依據，以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，促進事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化建設。
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事（事企）分開、分類管理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事設崗、以崗定人、以績取酬的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。
事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會團體）除按照國家公務員制度進行人事管理以外的都要實行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經濟實體的人員，按企業(yè)人事制度管理。
二、科學設置聘用崗位。
事業(yè)單位根據縣機構編制部門核定的編制員額及人員結構、領導職數，按照科學合理、精干高效的原則設置各類崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。崗位設置應明確崗位名稱、職責任務、工作標準、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓的依據。
財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設置崗位不得突破核定的編制數額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結構比例和崗位職數設置；其它事業(yè)單位根據工作需要合理設置崗位。
事業(yè)單位崗位設置方案報縣組織人事部門審核備案后實施，因工作需要增設、減少或者變更崗位時，按照規(guī)定程序重新確定。
三、嚴格人員聘用程序。
實行聘用制改革事業(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。
對事業(yè)單位領導人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。聘任事業(yè)單位行政領導人員，應按照干部管理權限批準，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實施。
人員聘用程序：（1）公布聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項；（2）個人申報崗位；（3）聘用工作組織對應聘人員資格條件進行審核；（4）對應聘人員進行考試或考核，并根據結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（5）聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同；（7）到縣人事部門進行合同鑒證。
事業(yè)單位聘用人員先在單位內報名選崗。一個崗位只有1名符合條件人員報名時，按聘用程序直接聘任；一個崗位有2名以上符合條件人員報名時，通過競爭或其它方式聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時面向社會公開招聘。面向社會公開招聘工作由縣組織人事部門負責組織（辦法另行制訂）。新進人員實行人事制度和社會保險制度。
事業(yè)單位通過競爭選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應體現本崗位工作性質、特點和需要。
事業(yè)單位工作人員應聘崗位，打破原干部、工人身份界限。符合專業(yè)技術職務任職資格評審條件的工勤人員可以申報評審專業(yè)技術職務任職資格，具有相關技術職務任職資格或專業(yè)資質的工勤人員可以競聘專技崗位和管理崗位。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。允許一人多崗。
應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員需持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。
受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的，不得被聘用從事單位人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。
聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的應當回避。
四、規(guī)范訂立聘用合同。
事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關系及其人事關系。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同以書面形式訂立，具備下列條款：（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責要求；（3）崗位紀律；（4）崗位工作條件；（5）薪酬待遇；（6）聘用合同變更、解除和終止的條件；（7）違反聘用合同的責任。
經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。
受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務。
合同聘用以崗位為基礎和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性、技術含量低的崗位及新參加工作人員一般應簽訂1—3年的短期合同。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國家規(guī)定退休年齡不足10年的人員，提出訂立至退休聘用合同的，聘用單位應當與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
對事業(yè)單位領導人員，無論是委任制還是聘任制，均實行任期制和任期目標責任制，任期一般3—4年，所任職務及待遇在任期內有效，任期屆滿，原職務自動解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。
聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用期內。聘用期1年的，試用期不超過1個月；聘用期1—3年的，試用期不超過3個月；聘用期3年以上的，試用期為6個月。被聘用人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。軍轉干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。
事業(yè)單位正職領導人員與其主管部門負責人或有管理權限的上級組織負責人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負責人簽訂聘用合同。實行委任制的人員視同簽訂聘用合同，任期即為聘期。按有關章程選舉產生的黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。
聘用合同期滿，受聘人員在聘期內年度考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不約定試用期。
有下列情形之一的，聘用合同無效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
五、建立崗位考核制度。
聘用單位對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況實行年度考核；必要時，增加聘期考核?？己藞猿挚陀^公正的原則，依據崗位職責，簡化考核內容，量化考核標準，細化考核要素。
考核內容依聘用合同包括紀律和業(yè)績兩個方面。紀律主要考核受聘人員遵守工作紀律和規(guī)章制度情況，業(yè)績主要考核受聘人員履行崗位職責、完成工作任務情況。
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結果作為單位對受聘人員續(xù)聘、解聘或調整崗位以及獎懲、工資分配的主要依據。
六、受聘人員薪酬與福利待遇。
事業(yè)單位根據不同特點，對受聘人員實行多種分配形式，分配方案報縣人事部門審核備案后實施。
財政撥款事業(yè)單位，可將國家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績貢獻直接掛鉤，拉開檔次重新分配（實行財政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位，固定部分直達個人）；可將國家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配；可將現行工資作為檔案工資保留，在工資總額框架下，自行制訂分配辦法。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結構和方式。
具有創(chuàng)收能力、經濟效益好的事業(yè)單位，在搞活內部分配制度的同時，可建立工資儲備資金和社會保險儲備資金制度，保證單位效益下降時的工資發(fā)放和為建立社會保險作準備。
事業(yè)單位對受聘人中薪酬堅持按勞分配、效率優(yōu)先的原則，突出業(yè)績和貢獻；適當拉開關鍵崗位與一般崗位、貢獻突出與基本完成崗位目標任務職工之間的收入差距。對貢獻突出的拔尖人才，經縣人事部門和主管部門批準，可實行高薪聘用；對某些關鍵崗位可實行協(xié)議工資制；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻的人才，根據有關規(guī)定，可實行重獎；對事業(yè)單位的法定代表人可根據其工作性質、特點、目標、責任和風險等情況，單獨確定收入分配方式和方法。
以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁⒙毠すべY分配隨崗位變化的機制，做到崗變薪變。事業(yè)單位工作人員按實際所在崗位享受相應待遇，從崗位變化的下月起，按新的崗位重新確定其工資待遇。
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員，原委任的職務高于退休時的職務，且在原職務工作滿5年以上、年度考核均在合格以上的，按原職務享受退休待遇；聘用的最高職務高于原委任的職務，且任職滿5年以上、年度考核或聘期考核均在合格以上的，可按聘用的最高職務享受退休待遇；工勤人員聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位的，其退休年齡可按國家規(guī)定的干部退休年齡掌握。在工勤崗位的，按工人退休年齡掌握。
積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，加快推進社會保險制度配套建設。參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，按基本養(yǎng)老保險的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
七、聘用合同的變更、解除和終止。
聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更或解除聘用合同。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同：
（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（2）未經單位同意擅自出國、出境或出國、出境逾期不歸的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進行的；
（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
（6）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（3）不履行崗位職責，不遵守工作紀律，經多次教育仍無改變的。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）正在接受紀律檢查尚未作出結論的；
（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高校的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）聘用單位未按照聘用合同約定，不能按時或足額支付工資報酬，解決福利待遇和提供工作條件的。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。聘用單位應當自收到受聘人員解除聘用合同申請之日起30日內予以書面答復；逾期未予答復的，視為同意解除聘用合同。
有下列解除聘用合同之一的，聘用單位根據被解聘人員在本單位實際工作年限給予經濟補償：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意受聘其它工作崗位的，或者雖然同意受聘其它工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥當安置人員；不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的，按照上述規(guī)定給予經濟補償。
聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。并按照國家規(guī)定及時為解聘人員辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。
事業(yè)單位聘用人員解除或終止聘用合同，離崗前應辦理工作交接手續(xù)，必要時接受財務審計。
一方當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，承擔相應賠償責任。
受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，按照約定補償。解除聘用合同后當事人違反規(guī)定使用或者允許他人使用屬對方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后，應當遵守國家有關涉密人員管理規(guī)定。
聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責令限期改政；造成嚴重后果的，依照有關規(guī)定追究單位主要負責人、直接責任人的責任。
聘用單位要建立人事爭議調解機構，及時調解人員聘用中所發(fā)生的爭議，調解達不成協(xié)議的，可申請人事爭議仲裁；當事人也可直接申請人事爭議仲裁。
八、未聘人員管理。
未聘人員是指事業(yè)單位在首次進行聘用制改革中，本人不愿意參與崗位競爭或參加競爭未取得崗位的原固定職工。在實施聘用制工作中，單位不得在競崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。
對已簽訂聘用合同或勞動合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。合同期滿不續(xù)簽合同的，終止用人關系。
對未聘人員，原則上采取內部消化為主的辦法安置。事業(yè)單位可通過清退臨時用工騰出崗位或創(chuàng)辦經濟實體安置未聘人員；有條件的事業(yè)單位，可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競爭上崗，促進人才資源的合理配置；也可組織轉崗培訓，為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。
對暫時不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。待聘期內如有空缺崗位，未聘人員可參加競聘上崗。待聘期滿仍未取得崗位的，進入人才市場自主擇業(yè)，單位按解聘有關規(guī)定給予一次性經濟補償。
未聘人員無論是否辦理社會保險，在待聘期內按同類在崗人員基本工資70的標準發(fā)給生活費；其中，差額撥款和自收自支單位困難較大的，未聘人員生活費按不低于本地最低生活保障線的標準計發(fā)。
待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)、從事個體經營或到民營企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關系的，按解聘有關規(guī)定給予一次性經濟補償，待聘期內余下月份的生活費一次性發(fā)給本人。
待聘期間計算工齡；符合國家統(tǒng)一調整工資條件的，調整檔案工資標準。未聘人員未與原單位脫離關系前，應服從單位管理，遵守單位規(guī)章制度。
九、實施步驟與程序。
（一）時間要求。
20__年8月底前，各部門、各單位制訂推聘工作實施方案，按干部管理權限，報縣組織人事部門審批備案。
20__年9月至20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案辦好試點。
20__年4月20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案全面推行人員聘用制。
20__年4月至20__年12月各單位對推聘工作進行自查總結，由縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組對各單位推聘工作組織檢查驗收。
（二）推聘工作的基本步驟。
1、準備階段。
（1）各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領導、工會、職工代表組成“改革領導小組和工作專班”，做好推聘的各項準備工作和組織領導工作。
（2）深入宣傳發(fā)動，加強思想政治工作，組織廣大職工認真學習中央、省、市等有關事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關政策法規(guī)，提高認識，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺關心改革，支持改革，參與改革。
（3）事業(yè)單位根據有關政策，擬定“三定”（機構、編制、職責）方案，報縣機構編制部門審批。
（4）擬訂本部門、本單位推聘實施方案和相關配套制度，由行政主管部門審核后，按干部管理權限報縣組織人事部門審批。推聘實施方案和相關配套制度上報審批前，須經全體職工會和職代會討論通過。
（5）推聘實施方案的主要內容包括：單位基本情況、人員經費來源情況（現有編制、實有人數、其中各類人員數、工資分配等情況）、改革指導思想和目標、改革內容（崗位設置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等）及措施要求、改革時間安排及方法步驟、組織領導等。各部門報送的改革方案應說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數量、名稱、原級別、人數等情況。
聘用配套制度主要包括崗位設置與管理、公開招聘（雙向選擇或競爭上崗）、聘用合同管理、考核獎懲、收入分配、解聘辭聘等具體制度。
2、實施階段。
（1）各單位按照縣機構編制部門審批的“三定”方案，根據單位實際情況和職責任務，科學合理設置崗位。
（2）制訂崗位職責說明書，明確崗位職責任務，根據崗位職責分類，公布崗位名稱和聘用條件。
（3）按照《競爭上崗實施細則》的要求，認真組織競爭上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實到位。
（4）簽訂聘用合同?！镀赣煤贤瑫方y(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。
（5）合同鑒證。鑒證后的合同書一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。
3、檢查驗收階段。
（1）各單位對照實施方案，對推聘工作進行自查總結，針對存在問題加以改進完善。
（2）向縣組織人事部門分別報送推聘工作總結。
（3）組織人事部門對各單位推聘工作組織檢查驗收。
驗收的主要內容包括：崗位設置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。對驗收合格的，下達驗收合格批復；對驗收不合格的，責令其限期改進。
十、切實加強推聘工作的組織領導。
1、提高認識，加強領導。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應社會主義市場經濟的迫切需要，是加快經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進一步提高認識，加強領導，精心組織，為了切實加強對全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領導，成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領導小組，由董永祥同志擔任組長，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長，成員由組織、人事、編制、財政等部門有關領導組成。領導小組下設辦公室（設在縣人事局），具體負責推聘工作的政策調研、指導協(xié)調和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應成立由主要領導親自抓的推聘工作領導小組，負責推聘工作的各項事務。
2、穩(wěn)步推進，狠抓落實。
實行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強，情況復雜，各部門、各單位要把這項工作列入重要議事日程，切實加強領導。嚴格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經本單位職代會或職工大會討論通過，經主管部門審核，報縣組織人事部門審批備案后方可實施。各事業(yè)單位黨政領導班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項人事制度改革，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴守干部人事工作紀律，堅決制止濫用職權、打擊報復、以權謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的要嚴肅追究責任。對未能按時完成人員聘用制度實施工作的，追究主管部門領導和單位領導的責任。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十二
按照省、市、縣下達的馬過河鎮(zhèn)xx年省級重點村建設項目的任務指標，提高認識，加強組織領導，積極組織實施。下龍井村全村總人口73戶317人，耕地面積1563畝，人均有糧470公斤。具體建設項目包括：投資16.3萬元硬化村莊道路5條2850平方米;投資9.3萬元新建蓄水池1個60立方米，鋪設管道3.1公里；投資0.8萬元，改造中低產田地20畝；種植經濟林果核桃255畝,改良基本農田地25畝;投資0.3萬元建標志碑1座。該項目總投資26.7萬元，其中省級扶貧資金15萬元，群眾自籌11.7萬元（含群眾投工投勞）。目前該工程已全部建設完工，預計今年年底完成竣工驗收。
（二）貧困人口反貧率控制工作
加強領導，采取措施嚴格控制貧困人口反貧率。一是：通過突出抓好基礎設施建設，千方百計幫助貧困農戶改善生產、生活、生存環(huán)境，不斷促使農民群眾增收致富；二是堅持因地制宜搞好產業(yè)扶貧工程，為農民發(fā)展生產、增加收入創(chuàng)造條件，不斷增加農民收入。三是加大培訓輸出農村剩余勞動力轉移力度，逐步提高農民工素質，加大農村人口的轉移力度，實現轉移脫貧。嚴格控制因自然災害、因上學、因病殘而反貧的比例，馬過河鎮(zhèn)xx年貧困人口反貧率為3.5%。
（一）農民文化素質低、觀念保守致貧。文化程度低是導致貧困的重要原因，家庭主要勞力文化程度越低，家庭人均收入越少，越貧困。缺文化必然導致觀念的落后，觀念落后是貧困的根源。貧困地區(qū)不少農民對商品經濟至今還很不習慣，他們一貫視農為本，寧愿守著土地受窮，也不愿昌險出外經營工商業(yè)；許多農民聽天由命，消極悲觀，缺乏信心和勇氣，把希望寄于“老天爺”風調雨順；依靠國家支持，救濟的“等靠要”思想非常嚴重，視吃救濟、拿補貼為理所當然；觀念保守，不愿接受新技術，甘愿受窮。
（二）缺耕地致貧。土地是農民的命根子，主要經濟收入依靠單一的種植業(yè)，由于耕地少、技術落后、農民文化素質差，不能適時進行農業(yè)結構調整，從種植業(yè)獲得的收入自然就少。
（三）農業(yè)保障體系不健全致貧。由于自然條件惡劣，農田水利基礎設施建設滯后，農業(yè)抗御自然災害的能力弱，絕大部分地方仍然是靠天吃飯；農村專業(yè)協(xié)會數量少，涉及領域不廣，帶動能力不強，信息渠道不暢，農民文化程度低，駕馭市場能力弱；投入到農業(yè)實用技術上的培訓費十分有限，加之農技推廣體系不健全，農民缺乏實用技術，農民增收十分困難。
（四）自然災害致貧。因災貧困是目前絕對貧困最根本的原因，對這種貧困，脫貧速度慢，是比較難以改變的一種貧困。
（五）因病、殘致貧。農民還沒有享受醫(yī)療保健待遇，農民看病治病，都是自己負擔，一年中是一筆不小的開支，如果病稍大一點，一般農民的家庭都承受不起，貧困家庭更是承受不起。在貧困地區(qū)，農民收入本來就少，農民家庭成員中，如果有人生大一點的病，就會給貧困的家庭帶來更加貧困，如果是大病，只有聽天由命。另外家庭成中有殘疾，也是導致家庭貧困的根源。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十三
20xx年我鄉(xiāng)緊緊圍繞縣委、縣政府“四區(qū)”戰(zhàn)略和“四園”建設目標，立足于把湖上建設成蓮吉線新型農業(yè)產業(yè)化中心區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)的功能定位，緊扣一個目標，建好兩個平臺，狠抓三個建設，強化四個支撐，實現了經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。一是財源建設排難求進。20xx年，我鄉(xiāng)淦田煤礦已停產，稅收收入面臨前所未有的困境，但我們還是努力用活政策、整合平臺、做強總部經濟，財源建設平臺結構更趨多元化，基礎更趨夯實，效益逐步顯現，抗風險能力明顯增強。1—6月份，我鄉(xiāng)財稅總收入865萬元，同比增長18.1%。其中地稅完成708萬元，國稅完成142萬元。二是農業(yè)產業(yè)化有新進展。我鄉(xiāng)緊緊圍繞把湖上鄉(xiāng)的建設成為蓮吉線新型農業(yè)產業(yè)化中心區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標，結合“菜籃子”平價行動，大力發(fā)展蔬菜種植和畜禽養(yǎng)殖，推進農業(yè)產業(yè)化進程。繼續(xù)大力扶持西山大學生創(chuàng)業(yè)能手李樹華和萬盛果業(yè)等已有農業(yè)產業(yè)化基地發(fā)展壯大，努力推進了盛大農業(yè)二期工程建設。同時，加大招商引資力度，新引進一個養(yǎng)?；睾兔髋d農林有限公司。養(yǎng)?；赜媱澴獾?000畝圈養(yǎng)2000頭牛，采取放養(yǎng)的形式養(yǎng)牛800頭。明興農林公司己種植桂花樹400多畝，梅花、櫻花50余畝，同時套種了毛豆、玉米等農作物。三是發(fā)展后勁明顯增強。我們努力服務好已引進的企業(yè)，幫助僑鋒實業(yè)推進了二期工程，解決融資難的問題，做好環(huán)評工作；推動金橋科技全面完成基礎設施建設，現已投入生產。同時，我們還引進了蓮創(chuàng)實業(yè)、花漾服飾、祖橋實業(yè)和欣嘉懿led燈具等4個項目，其中欣嘉懿公司led燈具項目已動工，蓮創(chuàng)實業(yè)、花漾服飾已投產，祖橋已購進生產設備。四是集鎮(zhèn)建設有序推進。我們深入推進村鎮(zhèn)聯(lián)動工程，努力將集鎮(zhèn)建設與新農村建設、紅色黨建、蓮吉公路改造、農業(yè)產業(yè)基地建設有機結合。目前，我鄉(xiāng)投入10多萬元，聘請市規(guī)劃局對集鎮(zhèn)新農村建設進行了科學的規(guī)劃設計；結合產業(yè)化建設，建立了一個桂花園基地；投入近60余萬元，完成了集鎮(zhèn)排水建設工程；新征土地120畝，進一步擴大了集鎮(zhèn)范圍；在集鎮(zhèn)主干道兩邊人行道鋪設廣場磚，啟動了綠化、亮化工程；規(guī)劃了集鎮(zhèn)供水網絡規(guī)劃，聘請了施工隊開始實施供水工程建設。五是農村環(huán)境明顯改善。今年我鄉(xiāng)安排部署開展了打擊違法土地交易非法用地和非法占用耕地建房鐵錘行動，全面規(guī)范土地管理秩序和房屋建設行為，目前我鄉(xiāng)沒有新發(fā)生一起違法占用耕地建設行為；深入開展了空心房整治行動，目前凡家、湖上兩個村結合新農村建設已折除廢舊空心房40棟6000多平方米；啟動了生態(tài)家園保護行動，重點整治車田村的禾水江，并申報了省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，凡家等2個村已申報市級生態(tài)村，有效保護了生態(tài)環(huán)境，改善群眾生活環(huán)境。六是社會事業(yè)統(tǒng)籌推進。我們努力開展了人口和計劃生育集中整改活動，6月份我鄉(xiāng)落實結扎、上環(huán)等長效節(jié)育措施41例，其中二女戶結扎6例，落實計劃外懷孕人流、引產5例，進村查孕查環(huán)796人次，征收社會撫養(yǎng)費3萬元。加快了鄉(xiāng)便民服務中心大樓裝修工程。全力以赴維護社會穩(wěn)定，著力化解矛盾糾紛，加強了流動人口管理，群眾安全感明顯提升。加強了對煤礦和非煤礦山的安全監(jiān)管，堅決遏制了非法生產。
今年以來，我鄉(xiāng)各項工作取得了長足進展，但存在的問題和不足也不容忽視。主要表現在：一是財源基礎薄弱，財稅壓力大，特別是淦田煤礦關閉后，財源建設面臨前所未有的困難；二是農業(yè)基礎設欠賬太多，農業(yè)投入大效益低，阻礙了農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展；三是新農村建設和集鎮(zhèn)建設資金缺口太大，融資能力跟不上；四是工業(yè)經濟總量小，發(fā)展后勁有待進一步加強。
下一階段我們將全面貫徹落實這次會議精神，努力克服困難，堅持圍繞既定目標和工作思路，進一步硬化工作舉措，按照時間倒排法，將每項工作責任到人、任務細化到人，確保全面完成縣委縣政府的工作部署和目標任務。
一是做美農村，提升形象。進一步加大力度推進項目的落實，積極配合交通部門完成蓮吉公路改造，實現鄉(xiāng)內主干道通達能力全面提升。積極配合水務部門做好鄉(xiāng)內水利設施規(guī)劃設計，為農業(yè)發(fā)展夯實基礎。深入推進空心房整治、生態(tài)環(huán)境保護行動，建立健全新農村建設長效管理機制，全面美化農村環(huán)境，提升湖上形象，增強群眾幸福感。
二是做強工業(yè)，增大財力。加快推進淦田煤礦審批進程，督促煤礦加大投入，做大做強做安全煤炭產業(yè)，發(fā)揮煤炭的支柱財源作用；全面對接縣委縣政府招商戰(zhàn)略，依靠縣工業(yè)園發(fā)展平臺，加快培育新興產業(yè)，力求招商上有新的突破。當前要重點服務好僑鋒實業(yè)、金橋科技、正東服飾、蓮創(chuàng)實業(yè)、花漾服飾、祖橋實業(yè)和欣嘉懿led燈具等企業(yè)，盡快實現企業(yè)投產達標，促進財源建設上臺階，可用財力大提高。
三是做優(yōu)農業(yè)，促農增收。積極引導土地向農業(yè)龍頭企業(yè)集中，農民向產業(yè)企業(yè)集中，資源向優(yōu)勢企業(yè)集中。繼續(xù)扶持壯大盛大農業(yè)、鄉(xiāng)裕葡萄園、萬盛果業(yè)，著力引導產業(yè)化基地延伸農產品深加工產業(yè)鏈，促進基地向有機農業(yè)、生態(tài)農業(yè)和觀光農業(yè)方向發(fā)展，實現農業(yè)產業(yè)高效目標，做優(yōu)農業(yè)。做好農村勞動力轉移工作，加大培訓和宣傳力度，積極引導農民就近就業(yè)，增加農民收入。
四是做精集鎮(zhèn)，增強集聚力。全面推進村鎮(zhèn)聯(lián)動工程，依托桂花園基地和集鎮(zhèn)區(qū)域功能，進一步完善供排水、綠化亮化、道路和湖心公園建設等工程，努力打造一個功能完善、配套協(xié)調、工商居一體、輻射聚集能力能強的中心集鎮(zhèn)。
五是做實民生，維護社會和諧。公平公正推進低保、五保、社會救助；農民培訓、就業(yè)工作，實施農村危房改造工程；繼續(xù)做好新農合、新農保參保資金收繳和資金發(fā)放工作；不折不扣落實各項惠農政策，及時足額發(fā)放各種支農惠農資金，讓老百姓得到最大的實惠，促進社會和諧穩(wěn)定。
時不我待，只爭朝夕，我們堅信，有縣委、縣政府的堅強領導，各級領導的關懷和幫助，各部門各單位的大力支持，我鄉(xiāng)的經濟和社會各項事業(yè)一定會取得好成績，向縣委縣政府交出一份圓滿的答卷。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十四
20xx年，我有幸邁入xx縣職員行列，xx月份被分配到xx鎮(zhèn)政府，轉眼已經工作半年多了，現將我一年來在鎮(zhèn)政府工作的情況作個總結：
政府部門是為人民服務的窗口，政府人員是人民的公仆，進入政府工作不是成為人上人、作威作福，不是為了爭權上位。意識到這點，我首先注重自身思想道德的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己正確的價值觀、事業(yè)觀、人生觀，樹立心中的“一桿秤”，明晰自己的道德“底線”，在思想上、行動上保持黨員的先進性、模范性。其次是擺正心態(tài)，懷一顆服務之心，秉公平、公正態(tài)度來面對工作、面對群眾，扎實地做好日常工作中的每一件事。
雖然之前已經有三年的工作經驗，但是政府工作對我們新進職員來說是全新的領域，工作環(huán)境、工作性質、工作要求都與外面企業(yè)單位有很大不同，只有通過加強學習，才能迅速適應新的崗位、新的工作、新的職責。
一方面加強政治理論學習，提高政治素養(yǎng);一方面參考規(guī)范的公文，學習公文寫作的格式、樣式、文體、術語等，多嘗試寫公文，以勤補拙、以練促學，在寫作過程中慢慢鍛煉形成自己的風格。
一方面多看報紙、新聞報道、雜志評論等，積累寫作素材。
一方面虛心向領導及同事請教。不清楚的多問、不懂的多請教，多與同事交流溝通，促進同事間的感情。通過多途徑、高強度的學習，目前的工作基本能夠勝任。
我參與的工作主要有組織工作、創(chuàng)先爭優(yōu)這兩方面。組織工作繁多而雜，對個人辦事能力有較高要求;創(chuàng)先爭優(yōu)工作比較偏重文字處理能力。對于每一項工作，做之前認真思考、充分準備;做的時候注重細節(jié)、穩(wěn)步推進，做過之后我都認真總結、及時匯報。做到善思考、實操作、重細節(jié)、勤總結、多匯報。半年來在領導們的關心下、同事們的幫助下、個人的勤奮努力下，我積累了大量的實踐工作經驗，個人能力進一步提升;個人經手的工作也能按時保質保量地順利完成。
回顧這一年，我成熟了不少、成長了不少，經驗有所積累、能力有所提高，信心更加堅定。當然也看到自身存在的不足之處：交際能力有待提高;知識不夠全面;考慮問題不夠周全;寫字不夠工整等，在今后的工作和生活中，我將發(fā)揚優(yōu)點，爭取最大限度的表現;正視缺點，盡最大的努力改進。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十五
我局按照"發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任，發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績"的要求，堅持"真爬坡、敢破難"，全面落實"一崗雙責"。認真貫徹落實縣委維穩(wěn)領導小組下達的維護社會穩(wěn)定工作部署，并提出具體貫徹意見。將老干部維穩(wěn)工作納入綜合目標管理，與經濟社會發(fā)展工作同安排、同部署、同考核、同獎懲，定期研究維穩(wěn)工作，認真落實維穩(wěn)工作責任制，堅持每月分析，每季度進行一次專題研究維穩(wěn)工作。堅持把維護社會穩(wěn)定的成效，納入干部述職和考核的內容，作為干部考核、評價、晉職、晉級和獎懲的重要依據，推動各項維穩(wěn)工作措施落到實處。
(二)堅持源頭防范治理，著實矛盾排查化解
我局把關注民生、從源頭上預防和減少社會矛盾放到更加突出的位置，注重加強維穩(wěn)組織平臺和工作平臺建設，確保社會大局穩(wěn)定。一是加強信息搜集，嚴格執(zhí)行信息報送制度，健全社會穩(wěn)定的監(jiān)測預警制度，及時組織針對突出涉穩(wěn)問題的會商研判。二是加強不穩(wěn)定因素排查，及時調處社會矛盾，建立臺賬，努力把各類不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。對重大涉穩(wěn)問題，實施專案督導，對重大不穩(wěn)定因素特別是突出穩(wěn)定隱患堅持定領導、定人員、定時限，包處置化解。完善有效預警和應急處置機制，從情報信息、指揮機制、力量建設、現場處置、輿論引導等方面完善預案，密切關注各種群體剩益訴求的上訪苗頭，做到信息提前掌握，措施提前研究，工作提前介入，堅決防止大規(guī)模群體性聚集。三是深入開展社會穩(wěn)定風險評估工作，健全社會穩(wěn)定風險評估機制。對事關廣大人民群眾切身利益的重大決策、重大政策、重大改革、重大項目，實施前進行穩(wěn)定風險評估。四是切實抓好反恐怖工作。針對本級重點區(qū)域和要害部位，完善、健全反恐安全防范措施、制定反恐應急預案，加強演練，確保反恐應急機制正常運轉。
(三)加大督查督辦力度，嚴格落實維穩(wěn)責任制
強化維穩(wěn)工作主體責任意識，不回避、上交、下移矛盾。嚴格執(zhí)行領導干部維穩(wěn)工作責任述職、責任考核和維穩(wěn)"一票否決"制度，全面落實《xx市維護社會穩(wěn)定工作責任倒查規(guī)定(試行)》和《xx縣維護社會穩(wěn)定工作責任追究辦法》。加大督查督辦，嚴格領導包案，加強維穩(wěn)工作目標日常監(jiān)控，確保中央、省、市、縣維穩(wěn)工作部署落到實處。
(四)全面系統(tǒng)優(yōu)化、加強信息報送
規(guī)范維穩(wěn)機構建設，成立了以局長為組長的維穩(wěn)工作領導小組，建立了縱到底、橫到邊、全面覆蓋的"大調解"組織網絡，加強了干部職工的業(yè)務技能培訓。加強了常態(tài)維穩(wěn)力量、反恐力量建設，建立和優(yōu)化集"信息報送、分析研判、辦公應用、即時通訊、資料共享"為一體的信息化平臺，整合信息資源，暢通信息渠道。同時，落實了維穩(wěn)工作專項經費，加強維穩(wěn)和反恐基礎設施、技術裝備建設。
一是建立健全社會治安綜合治理工作領導小組，設立了辦公室，并落實了工作經費。按照條塊結合、層層落實責任的原則，年初與各股室、下屬單位簽訂了《責任書》，簽訂率達100%。二是把社會治安綜合治理工作納入機關工作議事日程，作為單位年度工作要點(計劃)的重要內容。建立了嚴格的內部管理制度，制定了局《社會治安安全防范制度》，實現了制度化、規(guī)范化管理。認真落實綜治各項工作，做到年初有研究部署、年中有檢查督促、年終有總結評比。年初，及時召開了綜治工作會議，對全年綜治工作進行了部署。三是積極參與綜治各工作小組組織的各項活動。
(二)健全嚴打常治，加強立體化社會治安防控體系建設
積極支持配合政法部門開展工作，有力打擊犯罪。積極支持配合政法部門嚴密防范和嚴厲打擊"xx"等邪教組織的滲透分裂破壞活動，防止發(fā)生嚴重危害國家安全和政治穩(wěn)定的事件。積極支持配合政法部門深入開展"掃黑除惡"專項斗爭，嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、"兩搶一盜"多發(fā)財犯罪，防止發(fā)生重大惡性刑事案件，干部職工的安全感保持在90%以上。
(三)在部門、系統(tǒng)內有效開展平安創(chuàng)建活動，積極提升預防化解社會矛盾能力水平
一是進一步抓好平安創(chuàng)建活動措施的落實，確保平安創(chuàng)建工作有新的進展;二是在全局形成了主要領導掛帥、分管領導主抓、各股室、下屬單位積極參與的平安創(chuàng)建工作機制;三是建立"系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)"的平安創(chuàng)建工作機制;四是對及時對平安創(chuàng)建典型經驗進行總結;五是切實加強我局平安創(chuàng)建工作的指導、督促檢查，確保各股室、下屬單位達到平安創(chuàng)建標準;六是社會治安綜合治理宣傳工作扎實深入，全面完成普法任務，積極推進依法治理，干部職工法制觀念和參治意識明顯得到增強。
(四)加強機關內部治安防范工作
一是嚴格按照"看好自己的門、管好自己的人、辦好自已的事"的原則要求，建立健全內部安全保衛(wèi)工作制度，機關內部防范得到加強，辦公區(qū)和宿舍區(qū)人防、物防、技防措施落實，尤其是對財務室、檔案室及其它重點部位進行嚴密防范，加強了值班力量，沒有發(fā)生被盜、被搶和火災事故。辦公、住宅值班守護率達95%以上。二是深化"大調解"體系建設，規(guī)范完善矛盾排查調處和信訪工作制度，有效化解各種矛盾糾紛，積極協(xié)助人民法院案件執(zhí)行工作，全年未發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。三是加強機關干部職工的法制教育，全局干部職工無經濟和刑事犯罪，無黃、賭、毒等丑惡現象。四是機關內部未發(fā)生違法犯罪案件。
(五)健全齊抓共管機制
平安建設中我局做到履職盡責，積極參與和支持社會治安綜合治理工作，在平安創(chuàng)建工作中堅持起好了模范帶頭作用。
(六)單項目標
一是認真貫徹落實中央、省、市、縣工作部署，取得了明顯成效;二是按時完xx縣綜治委(辦)部署的工作，按時參加縣綜治委(辦)通知參加的各種會議、活動。
(一)組織領導
堅持用黨的十八大和十八屆三中全會精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。把學習貫徹黨的精神作為重要政治任務，全面準確領會精神實質，牢牢把握新時期防邪工作的政治方向，準確把握新時期防邪工作的基本要求，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，進一步明確新形式下防邪工作的指導思想、方針政策、目標任務，明確防邪干部肩負的責任和使命，堅定信心，振奮精神，努力工作，為全系統(tǒng)提供了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境保障。堅持評選表彰的先進均征求防邪部門意見。
(二)夯實基層基礎工作
成立了以局長為組長，分管領導為副組長的防邪工作領導小組，設立了防邪辦公室，落實了兩名人員專職做好防邪各項工作。同時，建立完善了各項防邪工作制度和工作網絡。
(三)深化警示宣傳教育工作
切實加大了反邪教宣傳力度。采取形式多樣的方式，在全系統(tǒng)開展反邪教警示教育活動。一對各股室、下屬單位負責人集中進行防范和處理邪教問題專題培訓。二是下發(fā)了學習宣傳資料，包括反對邪教宣傳掛圖和宣傳單。三是積極營造講文明、信科學的社會氛圍，增強干部群眾識別邪教，抵制邪教的能力和意識，養(yǎng)成健康文明的生活方式。
(四)推進教育轉化鞏固工作
一是對教轉工作經費予以充分保障;二是做好邪教人員的教育轉化工作;三是堅持做好了轉化邪教人員的后續(xù)幫教和鞏固工作。
(五)加強防范控制工作
一是兩次組織人員對系統(tǒng)內的邪教組織人員進行了一次認真細致地摸底排查，重點對刑釋解教人員、未轉化人員、新發(fā)現人員、隱藏較深人員以及懂電腦、無線電和網絡人員進行了排查，并完善、細化檔案資料，實行了動態(tài)管理，真正做到了"敵動我知，敵未動我先知"。二是完善各種預案，今年無涉邪事件發(fā)生。三是做好了重要節(jié)假日、重點區(qū)域、重要活動期間的防控工作，防止發(fā)生非法聚集滋事、外出竄聯(lián)、進京、赴蓉、搞廣播電視插播等違法犯罪活動，實現了"三零"和"七個絕對不能發(fā)生"目標。四是完善了邊際聯(lián)防、區(qū)域聯(lián)防工作體系建設，提高了整體防范能力。
(六)打擊處理工作
認真做好了邪教人員的打擊處理工作，始終對邪教人員保持高壓態(tài)勢。
(七)信息工作
(八)其他工作
一是做到了堅持重要節(jié)假日、重點區(qū)域、重要活動期間值班制度和零報告制度;二是按要求及時向縣委防邪辦報送各種材料和報表;三是按時按質完成了縣委防邪辦交辦的各種工作任務。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十六
近年來，事業(yè)單位“行政化”弊端日益凸顯，“行政化”直接影響到了事業(yè)單位分類改革的深入推進和各項社會事業(yè)的健康發(fā)展。濱州市借政府職能轉變之力，順勢而為、迅速行動，在全市553所普通中小學（含教學點）中積極開展普通中小學去行政化和職級制改革，隨著改革的深入推進，原有體制機制障礙不斷被突破，改革氛圍日益濃厚，改革紅利逐漸釋放，一系列改革成效初顯。
一、摘掉“官帽子”
2016年7月11日，^v^濱州市委辦公室印發(fā)《市委辦公室、市政府辦公室關于轉發(fā)市教育局、市委組織部、市編辦等部門〈校長職級制改革工作實施方案〉的通知》，標志著濱州市普通中小學去行政化和校長職級制改革正式啟動。按照文件要求，取消全市范圍內各級各類公辦中小學（含特殊教育學校，不含職業(yè)學校、幼兒園）學校和校長及其他管理人員行政級別，中小學管理人員歸口縣級及以上教育行政部門管理，以后新設立的中小學校和新聘任學校管理人員不再執(zhí)行行政級別。截至2015年12月，已有368所中小學參加校長職級制改革，275名中小學干部完成去行政化，已選聘校長336名，副校長637名，核定教師編制數3萬多名，交流輪崗965人。行政級別取消后，更好地理順了政府與學校的關系，有效加強了教育部門對學校的直接領導與宏觀管理，淡化了校長的“官本位”意識，校長擺脫了行政事務的各種“規(guī)定動作”，把更多的時間和精力投入到研究教育教學、規(guī)劃學校發(fā)展、探索實現教育理想理念中，校長角色由“職務”向“職業(yè)”轉變。
二、打破“天花板”
取消校長原有行政級別后，隨即建立并實行校長職級管理制度。校長職級由高到低依次為特級、一級、二級、三級。其中，一級、二級校長各設一等、二等、三等3個等次，三級校長設一等、二等2個等次，共四級9等。全市特級校長崗位數控制在全市校長總數的5%以內。一級校長一等崗位數控制在該職級崗位總量的30%以內。各縣區(qū)可根據學校的學段類別、辦學規(guī)模、辦學水平等具體情況，在職級總額內適當調控職級比例，原則上高中學校不設三級校長。各級各類學校評定校長職級必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質、業(yè)務水平和工作能力達到相應的要求。同時，申報各職級校長應具備最低任職年限，其中三級1年、二級3年、一級6年、特級9年。校長任職期間的學校發(fā)展水平、教育質量、社會評價、教學業(yè)績和學術成果等作為職級評定的重要條件。2015年10月8日，濱州市教育局印發(fā)了《關于印發(fā)的通知》，進一步明確了校長職級評審認定的有關要求。11月，濱州市教育局校長職級制改革辦公室完成了市直中小學及全市高中學校共20名校長的職級評定工作，綜合考慮校長的學歷、任職年限、專業(yè)技術職務等基本條件得分、辦學滿意度測評、述職答辯和材料得分，13人擬評定為一級二等校長，7人擬評定為一級三等校長。各縣（區(qū)）中小學校長職級評定工作將參照市直及高中學校校長職級產生流程、方式全面啟動。校長職級管理制度的實施，建立了校長梯次晉升的軌道，拓展了校長成長的空間，為呈現校長辦學綜合業(yè)績、考核校長履職狀況提供了抓手。
三、創(chuàng)立“新機制”
實行中小學校長開選聘、競爭上崗制度?，F任校長與其他參加競聘人員同等參與選聘和競爭上崗。實行聘期制度，校長聘期原則上為3年，教育行政部門與校長簽訂聘任合同，明確聘任雙方的責任、權利和義務，聘期內校長一般不作調整，聘期期滿且考核合格的，經教育行政部門研究同意后可以續(xù)聘。同時，完善校長考核評價制度，校長聘期內實行學年度考核和聘任期滿考核，考核評價結果作為校長職級評定、崗位聘用、職級薪酬發(fā)放及評優(yōu)的重要依據。校長職級實行定期晉升、破格晉升和誡勉降職制度。截至2015年底，除博興縣主抓“縣管校聘”省級實驗區(qū)工作外，其他各縣（區(qū)）及市直中小學校均已完成校長選聘，共聘任校長273名，副校長521名，其中新任校長38名。聘任制的實施，打破了校長“終身制”，有效解決了流動難、辦學自主性不高的問題，強化了校長的責任感和使命感，增強了辦學主動性，讓校長既有干事創(chuàng)業(yè)的動力，也有提升教育質量的壓力。
四、制度“激活力”
實行校長交流輪崗和職級薪酬制度。符合校長任職條件且在職在崗的校長，除特殊情況外全員參與交流輪崗。校長原則上3年1個聘期，受聘在同一所學校連續(xù)任職滿3年為1個任期。在同一所學校連續(xù)任職滿1個任期，可以申請交流輪崗；滿2個任期，應當進行交流輪崗；滿3個任期，原則上進行交流輪崗。校長交流輪崗，原則上在同一縣（區(qū)）域公辦義務教育學校之間同一學段內交流。建立以職級制為核心的校長職級薪酬制度，校長職級薪酬納入績效工資發(fā)放。具體標準及發(fā)放辦法是：以上學年度縣域內教師應發(fā)平均工資收入作為基數，不同職級等次的校長職級薪酬按如下比例發(fā)放：特100%；一級一等80%、二等70%、三等60%；二級一等50%、二等45%、三等40%；三級一等30%、二等20%。副校級領導職級薪酬標準按所在學校校長職級薪酬標準的30%-60%納入績效工資發(fā)放。學校中層及以下管理人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度。截至2016年底，中小學校長、副校長職級薪酬均已列入市縣（區(qū)）財政預算，待職級認定結束后即可兌現。這兩項制度的實施，對于激發(fā)教育工作活力、促進辦學主動性和積極性、提升教育質量具有重要意義。
五、改革“同步推。
為確保校長職級制改革扎實深入推進，濱州市將縣管校聘、“交流輪崗”、績效工資改革與校長職級制改革同步實施，在全市全面推開，相繼擬定印發(fā)配套文件，從體制設計、組織實施、配套跟進、督促落實等多個方面對全面推開校長職級制和去行政化改革進行統(tǒng)籌布局，強調整體推進、協(xié)調聯(lián)動、務實高效。一是對教師編制和崗位進行了重新核定，全市中小學核定編制教職工3萬余人。二是建立縣域內中小學教職工編制、崗位“總量控制、動態(tài)調控”機制。全市所有在編在崗中小學教師編制通過校內直聘、校內競聘、跨校交流等方式進行聘任崗位，并與學校簽訂聘用合同。截至2016年底，914名教師實現了交流輪崗，補充新任教師654人，中小學教師借調教育系統(tǒng)外返崗277人。三是將中學高級和中級崗位比例設置上限分別提高了5個百分點，小學高級和中級崗位比例設置上限分別提高7個百分點。改革后新增中級崗位723個，高級崗位1248個，新設中、高級特設崗位57個。四是實施績效工資制度改革。北海新區(qū)率先試行績效工資改革，經濟技術開發(fā)區(qū)中小學教師績效工資改革方案將于2017年開始執(zhí)行；鄒平縣財政已將績效工資納入財政預算，按規(guī)定程序報批后實施。其他縣區(qū)也結合自身實際情況，借鑒試點縣區(qū)經驗，開展績效工資改革試點。同時，為確保改革舉措落到實處，濱州市政府印發(fā)《基礎教育綜合改革專項調度會議紀要》，進一步明確了啟動推進校長職級制等重點改革項目的部門責任，嚴格落實改革督察責任和督察工作要求，確保“改革推進到哪里、督察就跟進到哪里”。
盡管全市教育類事業(yè)單位去行政化改革取得了階段性成果，但“去行政化”以后的任務還非常艱巨。要真正實現事業(yè)單位去“行政化”改革目標，依舊任重而道遠。
筆者認為，一方面，應從根源出發(fā)，重新明確事業(yè)單位的職責。一是明確定責，法無授權不可為。抓緊修訂完善行政組織法，合理劃分和規(guī)范各級政府的事權、政府各部門之間的職責權限，使各級政府和事業(yè)單位之間既分工明確、各司其職，又相互協(xié)調、協(xié)作配合。杜絕行政機關和事業(yè)單位之間職責不清、分工不明，權限交叉重疊等問題的出現。從根源上去除事業(yè)單位的行政化。二是重新定位，有所為有所不為。進一步明確事業(yè)單位與政府機關、企業(yè)三類組織形態(tài)的職能定位，將相互交叉的職能剝離歸位：將政府職能中對于事業(yè)單位和企業(yè)微觀管理的職能剝離出來，分別還給事業(yè)單位和企業(yè)；將事業(yè)單位承擔的政策制定和監(jiān)管的職能還給政府，將事業(yè)單位提供的不具有公共服務性質的產品和服務交由企業(yè)提供。通過職能剝離歸位，使政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)三類組織的職能更加清晰明了，按照各自的職能定位履職盡責。三是合理界定，因地制宜、量力而為。充分結合事業(yè)單位工作實際，認真對照主管部門“三定”、事業(yè)單位分類階段調研檔案材料、事業(yè)單位法人登記材料、事業(yè)單位近三年工作總結以及年度考核材料、主管部門報送的清理規(guī)范意見和分類意見等材料，確保職責界定準確合理，維護事業(yè)單位的合法權益，調動事業(yè)單位人員的積極性。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十七
20xx年一年以來，在區(qū)委、區(qū)*的正確領導下，通過各核算單位的通力配合，通過全體人員的共同努力，集中核算的區(qū)直機關行政事業(yè)單位達xx家，實際核算包括各單位工會賬在內的xx套賬，收支總額xx億元，開出的撥款通知書、轉賬支票、電匯單等共xx張，拒付假的發(fā)票和不規(guī)范票據xx單(同比降低xx%)，拒付金額xx元(同比降低xx%)，嚴把支出關，嚴肅了收支兩條線等相關財經紀律，為區(qū)直行政事業(yè)單位財政性資金的安全運作提供了有效保障。
(一)完成20xx年度部門決算工作。
20xx年部門決算與以往相比變化較大，且時間緊，任務重，為保證部門決算的內容涵蓋單位的全部收支，數據真實，內容完整，我們克服了重重困難，及時、圓滿地完成了這項工作。
(二)應用新的會計科目、報表體系。
今年財政正式啟動了x年新*收支一是取消財政專戶的手工賬。從今年起，取消各主管會計的財政專戶備查賬，改在各單位的基本賬戶科目中，在“應繳財政專戶款”下設明細科目，反映各核算單位上繳和財政返撥的情況，在基本賬務上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況。
二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現了“雙重復式支出核算”功能，對任何一筆項目經費支出，可以進行細化的功能核算、經濟核算，可以直接在基本賬務上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬，并反映每個會計期末的項目資金的結余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關管理部門的需要。
一是完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發(fā)，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業(yè)經費支出的目的。目前全區(qū)xx家單位，納入中心工資系統(tǒng)管理的有xx家共計xx人(在職在編xx人，離退休xx人，臨聘和雇員xx人，長休和其他人員xx人)，上半年發(fā)放工資總額為xxxx萬元。區(qū)城管辦下屬的xx家和區(qū)文化公園等x家核算單位約xx人(在職在編xx人，離退休xx人，臨聘xx人)，采用單位自制工資表，報工資科留存x份并蓋“已存”章的方式進行管理，上半年發(fā)放工資總額xx萬元。
二是統(tǒng)一固定資產賬務管理，配合財政局資產清查，對盤盈盤虧的固定資產，做好相應的賬務調整工作，減少國有資產的鋪張浪費。
三是強化基建、修繕賬務管理，目前x位會計師管理著xx個核算單位xx套基建賬，上半年基建賬收支總額達xx億元。拒付不合理的基建報賬共x筆xx萬元，拒付不合理的修繕賬務共x筆xx萬元。
四是統(tǒng)一內部稽核程序，統(tǒng)一培訓工作?；斯ぷ魇俏覅^(qū)會計集中核算的一個亮點，遵照《區(qū)行政事業(yè)單位會計核算中心會計稽核工作細則》(核xx號)，以往在社保、銀行、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監(jiān)督部門，在我區(qū)會計集中核算中較早引入，今年引來x區(qū)等兄弟單位紛紛效仿。
我們認真履行稽核職責，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發(fā)現和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業(yè)務的更加規(guī)范和完善，配合審計工作實現“財政支出到哪里，績效追蹤就到哪里?！?BR> 五是以制度說話，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎上，完善了30萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監(jiān)督力度，提高資金使用效益。
六是強化檔案管理。我們新建成了x個檔案室(x館)，已搬遷會計憑證、報表、賬薄等共xx冊，為區(qū)審計局、法院、*、教育部門和清產核資等提供了便利的查、借利用。
七是重視新軟件建設，快速搭建新軟件環(huán)境，根據業(yè)務特殊性自行研制方案，共同開發(fā)，避免被動，利用x個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖，準備讓所有街道辦事處統(tǒng)一啟用新軟件進行集中會計核算，完備了《使用責任書》等法律程序，所有區(qū)屬財務數據可以統(tǒng)一匯總，為*當好家、理好財提供了必備的軟、硬件環(huán)境。
中心內設x室xx科，現有干部職工xx名，其中黨員xx名，會計師xx名，高級會計師有x名。按照特區(qū)干部好作風建設的相關要求，今年以來尤其重視干部職工的作風建設，認真貫徹反腐倡廉的相關制度和規(guī)定，樹造了打鐵自身硬的基本素質，受到了區(qū)紀委重視與好評。
一是中心領導班子能夠以身作則，嚴守財經法規(guī)制度，扎實工作，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何*舉報、失職、瀆職等行政過錯行為。
二是按照“特區(qū)黨員好干部作風建設”活動的要求，擬定活動方案，組織安排干部職工認真學習，參加公務員1+6文件知識測試、無償獻血活動、直屬機關羽毛球比賽等活動，收效顯著。
三是嚴格要求大家。以格式化、規(guī)范化、量化考核等方式，嚴格責任考核，建立和明確了“一人一崗一關口”的目標責任體系，身體力行，支持陽光工程行動。
四是堅持“規(guī)范第一，服務至上，效率保障”的工作宗旨，倡導“軟服務”，軟化矛盾，用心服務，加強與各核算單位之間聯(lián)系，協(xié)調解決核算單位的實際問題，爭取到核算單位的理解和支持。
五是強化會計核算培訓，力求打造一支業(yè)務精干的會計核算隊伍。上半共組織了xx次合計xx多人次的會計業(yè)務培訓，業(yè)務素質大大提高。
六是積極開展駐(掛)點社區(qū)工作，努力為掛點社區(qū)辦實事、好事，支援駐(掛)點的蓮塘街道辦兩個社區(qū)共計x萬元社區(qū)建設資金，受到了社區(qū)干事和群眾的一致好評。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十八
一轉眼，一個學年就要過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，現作簡單總結：
一、在政治思想方面：
作為一位教師，我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加學校的各項科研活動，并且做了自我總結。端正思想，教書育人，為人師表。
二、在教育教學方面：
在教學中，認真?zhèn)湔n，認真閱讀各種教科參考書，認真編寫好教案，制定好教學計劃，根據學生的實際學習情況，備好和制定不同的教案以適應不同層次的學生。在傳授學生知識時，運用多種教學方法，耐心教導學生;在傳授學生知識的同時，并對他們進行思想教育，教育優(yōu)生幫助后進生。
在課堂上，認真授課，上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用學校的電教平臺，制作好每課課件，情景教學、及運用多種教學方法來啟發(fā)、教育學生。鼓勵學生大膽質疑，注重師生互動、生生互動的教學，充分調動學生的學習積極性。在批改作業(yè)方面。學生的作業(yè)總是及時地批改，并詳細地做好批注，對普遍性錯誤，在全班重復講解、分析。針對個別學生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學生解決疑難習題，提高教學質量。功夫不負有心人，學生的成績就是最好的見證。所教的兩個班九(2)九(5)班的學生績在同層次的班級中名列前茅。201x年的中考成績也在同層次中排列最前。
三、在工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。還不斷的撰寫教學論文，如上半年，我撰寫的論文《輕松學習，輕松》在中國教育文庫發(fā)表。下半年撰寫了兩篇論文在校內同課組內學習交流。教育是愛心事業(yè)，從學生身心健康出發(fā)，根據學生的個性特點去點拔引導。對于個別后進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態(tài)度，積極面對人生;而對優(yōu)秀學生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創(chuàng)佳績。在今后的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名優(yōu)秀的中學語文教師。我將會努力學習，把最好的語文學習方法交給孩子們。愿孩子們明天會更好!
201x年是深入學習貫徹落實黨的十八大、三中、四中全會精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在單位領導的正確帶領下，認真學習黨的十八大精神，堅持“為基層服務，為機關服務，為領導服務”的工作方針，著眼全局當參謀，統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調，突出重點抓落實，認真履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務?，F將本年度個人工作情況總結匯報如下：
一、加強學習，提高素質。
積極參加各種政治理論學習，認真學習了黨的十八大精神、^v^理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質。自覺堅持用十八大精神的重要論述武裝頭腦，指導工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，忠實地做好本職工作。圍繞本職工作的重點，積極學習中央、省、市農業(yè)、農村工作會議精神，201x年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓班學習，認真學習有關經濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際，進一步提高了自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力。
二、嚴謹細致，認真履職。
辦公室工作事務繁雜，能立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，為局領導決策當好參謀，搞好協(xié)調，凝聚合力，經過辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務，確保了機關工作的有序運轉。
(一)組織協(xié)調，充分發(fā)揮參謀助手作用。
一是建議提案按時答復。高度重視人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作，始終把辦理過程作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措和傾聽民意、改進工作、提升形象的重要途徑，牢固樹立法律意識、民主意識和服務意識，每年對由我局承辦的“兩會”建議、提案，都及時將每個建議、提案落實到相關科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時做好督導工作，同時在文字上嚴格把關，規(guī)范格式。在各承辦科站的大力配合下，均按時、高質量的完成了答復工作。如201x年承辦的市政協(xié)第81084號重點提案《關于拓展農業(yè)功能，推進農業(yè)現代化的建議》，辦公室牽頭有關科站，積極開展調查研究，并多次與提案人電話溝通聯(lián)系，針對性的提出了具體工作意見，圓滿完成了提案的辦理工作，也為領導決策提供了參考。一年來，共辦結建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高，在市政府辦《關于對市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動、規(guī)范運作、按時保質完成辦理工作給予了充分的肯定。
二是督查督辦落到實處。做好對省廳和市委、市政府及本局重大決策、會議、文件的執(zhí)行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實，保證了事事有著落、件件有回音。特別是對有時間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒有出現脫節(jié)遺漏現象。就交辦事項辦理工作還發(fā)出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進一步提高了辦事工作效率。如201x年9月，市效能辦對市委、市政府近期召開的重要會議貫徹落實情況進行督查時，我局的貫徹落實工作受到了通報表揚。對每年的《政府工作報告》、全市經濟工作會議、全市農業(yè)工作會議等確定的重要工作，辦公室都及時進行任務分解，明確承辦部門，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時，每月或每季度對各項工作進展情況進行一次收集匯總，及時為領導掌握情況、科學決策和指導工作提供依據。如今年年初，我局把農業(yè)“五新”推廣“2111”工程作為重點工作來抓后，辦公室及時督促有關業(yè)務科(站)做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實施方案，定期督促抓好落實，有力推動了春季農業(yè)生產的順利進行。
三是參觀學習圓滿成功。在局領導的重視、支持下，今年9月-11月，先后三次組織局屬科站長20多人參觀學習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農博會。每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個參觀活動的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車輛落實等方面做了大量細致的準備，高質量的完成了參觀學習活動，大家對這種學習活動反映良好，認為擴大了眼界、開拓了思路、提高了認識，感覺受益非淺。
事業(yè)人員聘期工作總結篇一
從20xx年x月份至今，我已在花園口衛(wèi)生院試用期滿三個月，這三個月來，在醫(yī)院領導和同事們的關心下，我漸漸地熟悉了醫(yī)院的工作環(huán)境和規(guī)章制度，慢慢的融入了這個新的大家庭。
身為一名護理人員，我一直嚴格要求自己，在工作中正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。對待患者能文明禮貌的服務，積極與患者溝通，及時了解他們的心理動態(tài)，以便讓患者接受更好的治療，并做好健康宣教。發(fā)現問題，及時上報，及時解決。能做到理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題能及時向各位老師請教，吸取他們的工作經驗，改掉自身的不足之處，并積極做好自己分內的工作。
在思想上，要求自己積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國^v^的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度;勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
在學習上，嚴格要求自己，憑著自己對作為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，熟練的掌握了各項護理基礎知識和各項護理操作技能，作到了理論聯(lián)系實際。除了專業(yè)知識的學習外，還注意廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。在工作上，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，對工作認真負責，對領導尊敬服從，對同事團結愛護，對患者呵護倍加，并克服一切困難，圓滿完成各項護理任務。積極配合領導和同事，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度，徹底貫徹五常法。發(fā)現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自身的業(yè)務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止文明、態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。積極與患者溝通，及時了解他們的心理動態(tài)，以便讓患者接受更好的治療，并做好健康宣教。
在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，以嚴謹而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的尺度均衡的處事原則，能與同事們和睦相處，積極參加各項有利身心健康的活動，從而不斷的豐富自己的工作和生活。
在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。在以后的工作中努力學習、積極進取，不斷提高自身的專業(yè)技術水平，從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員。
事業(yè)人員聘期工作總結篇二
在市x局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下，我單位于x年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以^v^關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進能出、能上能下的職工任用新機制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅持按勞分配和生產要素按貢獻參與分配相結合的原則。為貫徹x市事業(yè)單位人事制度改革（增人[x]33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務，結合本單位實際情況，我x制定了《x市x事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結如下：
一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領導。
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現的各種矛盾和困難，實現改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立x局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為x聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
二、按有關文件精神，結合實際，實施人員聘用制度。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹^v^辦公廳轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實現事業(yè)單位內部管理合同化、規(guī)范化。實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內容和實施步驟。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和x發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于x年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則。
按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
事業(yè)人員聘期工作總結篇三
自進入單位近一年來，在領導的關心、指導和同事們的幫助下，我迅速的融入集體，進入工作角色，基本掌握了各項工作要領，較好的完成了各項工作任務。工作之余通過自學，豐富了理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐，通過理論知識與實踐經驗相結合，進一步提高了解決實際問題的能力?，F將一年來的工作、學習情況簡要總結如下：
一、思想上嚴于律己。工作中堅持以黨的各項重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。通過對十八大精神的學習，進一步夯實了理論基礎，提高了思想認識水平。
二、業(yè)務上勤學好問。平常主動向領導、同事請教，積極參加各種形式的學習，特別是參加了xxxx培訓，切實提高了業(yè)務知識和技能，并在實際工作中不斷總結經驗，進一步提高辦事效率。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.工；三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了一定的進步，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是思想認識較淺，業(yè)務理論深度不夠，實踐經驗不足，今后一定加強學習，努力提高思想認識水平和業(yè)務知識，注意總結實踐經驗，全面提高工作能力，力爭更好的為人民服務。
20**年，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習"三個代表"重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習"三個代表"重要思想，深刻領會"三個代表"重要思想的科學內涵，增強自己實踐"三個代表"重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐"三個代表"重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.小時"等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
一年來，認真學習"三個代表"重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自中華勵誌網范文價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自中華勵誌網范文各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。篇3：
參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持"謙虛"、"謹慎"、"律己"的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。現將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努(來自:小龍文檔網:事業(yè)單位聘期個人工作總結)力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習"創(chuàng)先爭優(yōu)"，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執(zhí)法培訓，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作，認真完成工作任務。
我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。
(一)辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到"三勤"即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
xx年在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.胡總書記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習十七大精神和十七屆三中全會精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
一年來，在局黨委政府的正確領導下，在所的支持幫助下，我發(fā)揮自身特長，認真做好移民工作，積極辦事，努力使每一個學生都學好，取得了一些成績，經受了基層鍛煉，收獲良多，感觸良多。
1年來，我主要的工作職責是配合單位搞好。
教學。
工作，做好上情下達，將上級及領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對出現的問題及時整理和上報，完成局黨委、本單位需寫的文字材料，完成上級部門交辦的各項工作和任務?，F將一年來的工作情況總結如下：
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過學習，不僅提高了認識，進一步豐富了理論知識，理清了工作思路，增強了自身素質，也為做好今后工作，奠定了良好的基礎。
處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒?？偟膩碚f，在各方面工作取得了一些成績，但反思一年來工作還存在著：一是理論學習上全面性和系統(tǒng)性不夠，特別是對農村公路工作的學習上與農村公路工作的要求有差距。二是在解決實際問題上辦法不多，與群眾對我們的希望值還有差距，今后我仍然需要不斷學習，努力改進。
事業(yè)人員聘期工作總結篇四
一年來，在領導的支持和同志的指導幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F將個人一年來的工作情況總結如下。 一是加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。在工作和學習中認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習黨的“十七大”精神，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中，不斷提高自己。牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全意為人民服務作為開展工作出發(fā)點和落腳點。在對黨的進一步深入學習中，對黨的認識有了新的升華，在2015年底已向黨組織遞交了《入黨申請書》，通過自己的實踐行動積極向黨組織靠近。
職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在工作中切實做到為群眾排憂解難，更好地服務于監(jiān)管相對人。所以自己在日常的工作中，堅持多動手、多動腦、多請教，不斷學習、不斷積累，工作能力有了顯著的提高，目前已能夠比較從容地處理科內日常工作。平時還注重對法律法規(guī)、電子信息及公務寫作等方面知識的學習，全面提高自身的綜合素質。
三是勤奮敬業(yè)，始終堅持艱苦奮斗的作風。能夠認真遵守單位制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質量；能夠做到尊重領導、團結同事，協(xié)調好各方面的人際關系；能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。
四是盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。嚴格按照領導的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各項工作，認真履行自己的崗位職責，取得了令人滿意的成績。在領導的支持、指導下，配合領導完成了****年市轄區(qū)內對****生產、經營及使用單位的日常監(jiān)管工作，配合領導完成了省局交辦的其他工作。
我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，進一步提高自己的科室業(yè)務知識，進一步加強公文寫作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞膰夜珓杖藛T。
第一篇:
公務員轉正個人工作總結一年來，在領導的支持和同志的指導幫助下，比較圓滿 地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工 作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打 下了良好的基礎?，F將個人一年來的工作情況總結如下。
一是加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。在工作和學習中認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習黨的“十七大”精神，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項 路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。用理論知識 武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作 中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中， 不斷提高自己。牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全 意為人民服務作為開展工作出發(fā)點和落腳點。在對黨的進一 步深入學習中，對黨的認識有了新的升華，在 2015 年底已 向黨組織遞交了《入黨申請書》，通過自己的實踐行動積極 向黨組織靠近。
二是努力鍛煉，逐步提高業(yè)務知識和工作能力。****科 室的工作主要是負責全市******的監(jiān)管，這就對****相關業(yè) 務及監(jiān)管知識提出了很高的要求。對于剛剛走出大學校門參 加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習，熟練掌 握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感投入到 工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成 績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在 工作中切實做到為群眾排憂解難，更好地服務于監(jiān)管相對 人。所以自己在日常的工作中，堅持多動手、多動腦、多請 教，不斷學習、不斷積累，工作能力有了顯著的提高，目前 已能夠比較從容地處理科內日常工作。平時還注重對法律法 規(guī)、電子信息及公務寫作等方面知識的學習，全面提高自身 的綜合素質。
三是勤奮敬業(yè)，始終堅持艱苦奮斗的作風。能夠認真遵 守單位制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質 量；能夠做到尊重領導、團結同事，協(xié)調好各方面的人際關 系；能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作， 認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際 工作中去。
四是盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。嚴格按照領 導的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各 項工作， 認真履行自己的崗位職責， 取得了令人滿意的成績。
在領導的支持、指導下，配合領導完成了****年市轄區(qū)內對 ****生產、經營及使用單位的日常監(jiān)管工作，配合領導完成 了省局交辦的其他工作。
在這一年的時間，通過努力，自己在思想和工作上都有 了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面 對自己的不足之處，進一步提高自己的科室業(yè)務知識，進一 步加強公文寫作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié) 調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、 完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺 點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞膰夜珓杖藛T。
第一篇:
自 2012 年通過某某市事業(yè)單位公開招聘考試進入報社至今，我已經在報社 工作學習整整一年。
在這一年當中，我從一個剛剛大學畢業(yè)只熟悉書本知識的學 生經過記者職業(yè)的歷練成長為重思考、勤實踐、肯吃苦的新聞人，逐漸進入了自 己的社會角色。
在一年的見習期里，報社為我提供了良好的學習實踐機會，在校對室學習 4 個月，大量閱讀的經歷讓我熟悉了自己報紙的風格需求、新聞的基本寫法，而且 切身體會了從事新聞工作“嚴謹”二字的真正意義；赴某某大學學習一 個星期， 教授們講解的新聞理論知識讓我如醍醐灌頂。
日常工作中報社社領導和很多編輯 記者老師也時時耳提面命，這些都令我受益良多。一年中，我獨立完成或與他人 合寫大小稿件共計 n 余篇，從一開始不知何為線索到現在能攜帶寫作提綱獨自 一人去偏遠農村采訪， 在報社前輩們的幫助下我的工作、學習等各方面都在一點 點變化、蛻變。
不畏吃苦，保持恒心毅力采訪。新聞界有一句俗語“七分采，三分寫” ，剛 入剛入行時我不懂這句話的真正含義，以為只要自己有深厚的寫作功底，妙筆生 花，那就能寫出好新聞。但實際工作讓我徹底明白，不深入采訪探究真-相和事實 細節(jié)，事后如何在文墨上下功夫都無法寫出好新聞。寫《守望鄉(xiāng)村》時，我們到 了某農村采訪，收集大量的留守老人生活狀況信息；采訪秋收情況，我倒車去某 偏遠山村。雖然到達那些偏遠的山村，有的坐通村公交可以到達，有的無法達到 我們在半路擋便車、請農民幫忙捎一段到達，路途辛苦，但是能親手收集到第一 手的信息都會讓我激動不已，每一次這樣的采訪經歷都激勵我一定要把稿子寫 好。每次看到寫出來的稿件、拍出來的照片說清了自己想說明的問題，我都會感 覺更加熱愛自己所從事的這份工作。
真誠交流，培養(yǎng)與人溝通能力。自從進入?？浚罅康男侣劯寮急仨毶?入廣大農村采寫。這幾個月的采訪經歷，讓我被農民的.樸實、善良、勤勞深深感 動， 總是在心里鼓很大的勁告訴自己一定要把稿子寫好，用文字最大限度地呈現 出他們的生活狀況。但經常會遇到一個難題，那就是有很多人言短，答不出我想 問他的問題， 一開始我總以為換個能說的人可能情況就會不同，但是隨后我反思 自己的采訪， 我感覺自認為自己很真誠的交流還做的不夠，還需要再增強與人的溝通能力。第一，改變用書面的語言提問，想想自己是怎么和自己的家人親戚說 話的， 那就怎么樣和被采訪的農民交流， 語言改變了心里的距離也就近了； 第二， 適時改變提問的角度，把問題問得具體一些，讓人更容易作答；第三，采訪的過 程也是一種短暫相處，幫人提一把凳子也許都會讓被采訪的對象更愿意和我交 流。
大量閱讀， 汲取各個領域知識。
新聞專業(yè)教材中講到， 記者既要做一個專才， 又要做一個全才。新聞寫作看上去文字排列，但近一年的新聞實踐讓我感覺到， 想要寫出好的稿件，必須首先掌握新聞稿件寫作的基本章法技巧，掌握規(guī)律，然 后在此基礎上才有可能形成自己獨樹一幟的風格。我在寫稿件的過程中常常會。
不到某一個話題該用什么樣的寫作形式構架才能更順暢，易于讀者接受，遇到疑 惑時每次再翻看教材都會幡然醒悟，想法出新。同時我也牢記剛入行時很多前輩 的指點，多涉獵不同行業(yè)門類的知識，盡量做到每次采訪都不說行外話。而且在 汲取譬如哲學、經濟學、心理學、文學等個學科的知識的過程中，思維也變得更 為開闊，看問題的角度更廣、面更大、度更深。
作為一名剛入職一年的記者，我深知自己的工作是以“采” “寫”二字為中 心，而圍繞這兩個字，我想要做一名稱職的記者，除了繼續(xù)做好以上談的各個方 面，還需增加自己的閱歷，增強新聞敏感性，在社會的大課堂中學習，以更高的 要求對待自己的工作。
第一篇:
半年工作總結今年 3 月， 我通過事業(yè)單位公開招聘， 被招錄到 xx-x 局， 目前主要從事 xx-x 工作。半年來，我認真學習，勤奮敬業(yè)， 在領導的關心和同事的幫助下，已經具備了在本崗位上獨立 開展工作的能力，能夠較好地完成自己崗位的各項工作。
一、積極探索，大膽創(chuàng)新，加快推進全局計算機系統(tǒng)的 開發(fā)應用工作。
計算機專業(yè)是我的對口專業(yè)， 來到 xx-x 局后， 我利用學之所長，在較短的時間內全面了解了我局計算機系 統(tǒng)開發(fā)的需求、目的，并有針對性的展開相關調研，積極協(xié) 調開發(fā)設計單位進行業(yè)務對接，用一個月的時間全面掌握了 系統(tǒng)開發(fā)的整體情況，并提出了開發(fā)完善建議。在全局機構 人事調整后，結合新的工作需要，重新將一期 oa 辦公系統(tǒng) 進行了修改完善，并投入運行；9 月底前完成了全局外網系 統(tǒng)的修改、調試、上線工作，目前系統(tǒng)內部試運行正常，今 年年底前二期辦公系統(tǒng)也將完成上線。
二、優(yōu)化程序，提高效率，認真落實各類重點事項的督 查督辦工作。xx-x 局業(yè)務范圍較廣，涉及工作較多，很多事 項往往是領導關心的重點問題和社會關注的熱點問題。因 此，不管是上級督查的重點事項還是百姓反映的熱點問題， 我都爭取在第一時間予以辦理、落實。半年來，共辦結各類 督查件 62 件、請示件 89 件，并做到了工作零差錯。三、虛心學習，夯實作風，扎實做好全局黨務黨建工作。
黨務工作是我之前沒有接觸過的工作和領域，對這項工作也 了解較少。在接手這項工作后，我首先通過自學黨務基礎知 識和參加黨務培訓班，在較短的時間內掌握了黨務工作內 容、流程和方法。在 7 月份，成功組織了全局黨員大會，完 成了黨總支換屆選舉工作；并按時完成了今年黨員發(fā)展的相 關工作，保證了黨務工作的正常開展。
此外， 我還負責了全局的網絡信息安全、 政府信息公開、 辦公軟件正版化等工作，不管面對哪項工作，我都能夠通過 認真的態(tài)度、嚴謹的作風、努力的工作，保證了這些工作順 利、有效地開展。
試用期一年來，我堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，我思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
(一)、是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
(二)、是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。
三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
事業(yè)人員聘期工作總結篇五
尊敬的領導:。
我叫____,于__年__月__日進入公司擔任__(公司部門)試用水電工,到今天已經有__個月.在這段時間里,我能夠完全勝任工作,現申請轉為正式員工。
根據公司的需要,目前主要負責____(大樓)水電維修工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
我自__年__月工作以來,一直從事水電工工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作.現將工作情況簡要總結如下：
1.能積極協(xié)助____(如工程經理,部門主管)開展工作,貫徹執(zhí)行____下達的各項指示。
2.制定供電系統(tǒng)的最佳運作方案,報上級審批后組織貫徹實施,保證設備24小時正常運行,出現故障能立即排除;出現緊急停電時,應能隨時啟動柴油發(fā)電機,在5分鐘內將發(fā)電機電源送至用電設備.
3.負責供電系統(tǒng)的維保操作及制訂供電設備的大、中、小修計劃。
4.根據系統(tǒng)運行情況進行必要的技術改造,制定切實可行的節(jié)約能源措施,并保證實施,使供電方案為最優(yōu)。
5.負責大廈系統(tǒng)業(yè)戶二次裝修工程的監(jiān)管工作。
6.完成上級交辦的其他工作。
1.協(xié)助____(如工程經理,部門主管)開展工作,貫徹執(zhí)行____下達的各項指示。
2.負責消防自動報警系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運行,維護管理工作。
3.根據實際需求,開展各項弱電專業(yè)工程的增效、改造工作。
4.完成上級交辦的其他工作。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來.這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能.咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的____(公司名)人中的一份子,不辜負領導對我的期望。
總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力.____公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力.在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批準。
此致
敬禮
事業(yè)人員聘期工作總結篇六
作為一名初任公務員，我于xxxx年x月幸運地來到鳳縣坪坎鎮(zhèn)人民政府工作。四個月來，在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步，順利地完成了從一名學生到一名公務員的角色轉變。以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本質工作和領導交辦的各項工作?，F總結如下：
由于以前在學校學的是農學園林專業(yè)，因此對政治理論的學習相對較少，而現在作為一名公務員，具備良好的政治理論修養(yǎng)是必須的。在這四個月中，我在鎮(zhèn)領導的代領下認真學習，我的政治理論修養(yǎng)有了很大的進步。
由于以前沒有從事過企業(yè)、礦山之類的工作，自身對企業(yè)、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學習相關企業(yè)、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領導和同事請教，剛開始工作時還有點生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打實基礎。
一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業(yè)辦業(yè)務方面的工作信息。為解決問題做出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間、按時、按質、按量完成任務。
三是在會務接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協(xié)調配合、協(xié)助好領導、同事辦好每一次會務和接待工作。
四是認真填寫、上報企業(yè)辦公室需要上報的各類數據表，如：重點建設項目申報表、招商引資項目信息月報表;中小企業(yè)項目進展情況表、安全生產執(zhí)法行動情況統(tǒng)計表;中小企業(yè)非公有制企業(yè)統(tǒng)計表、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)主要經濟指標月報表等。在工作中，去學習和總結規(guī)律，總結工作經驗。
經過四個月的學習和實踐，在領導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進步，這與領導和同事的關心是分不開的。今天，我講進一步提高自己的思想政治素質和行政業(yè)務水平，做好自己的本職工作，融洽同事關系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務員。
事業(yè)人員聘期工作總結篇七
悄然走過的20xx年，充實而有意義，回顧這一年的教育教學生活，心中涌動些許欣喜，為更好地做好后面的工作，現簡要總結如下：
一年來，緊跟著"科學發(fā)展觀"的學習步伐，我積極實踐著，以"愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表、富有愛心"作為自己的行動準則，督促著自己的工作，事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結。
教育教學中，我以課堂教學為抓手，時刻關注學生良好習慣的養(yǎng)成，在這一年的堅持下，所教班級學生慢慢步入常態(tài)軌道，并健康成長著。
在學生成長的同時，我時常反思自身的教育教學，并形成一些文字，這些文字有的在各級教育主管部門組織的征文競賽中獲獎，有的發(fā)表于各級報刊雜志，其中《有感而發(fā)即文章》一文發(fā)表于《中國教師報》，《教人求真：教育的.永恒訴求》一文發(fā)表于《江蘇科技報(今日教育)》，《學會讀題》和《抓住不變錯中求解》兩篇發(fā)表于《小學生數學報》其中最大的收獲還是在《教學月刊》上發(fā)表了一篇近6000字的文章--《讓教學站在學生那邊》，這是我目前為止單篇發(fā)表字數最多的文章，它的發(fā)表也給了我更多的信心。完全可以相信，在這樣不斷的反思與總結中，我的教育教學工作會一步步向更高的水平邁進。
當然，我的工作也得到了大家的認可，今年非常榮幸地被評為區(qū)數學學科帶頭人，并作了教學展示，得到與會教師的一致好評。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索事業(yè)人員考核工作總結。
事業(yè)人員聘期工作總結篇八
201x年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的個人工作總結報告如下：
1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務能力。
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優(yōu)質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
(一)經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足?；谶@個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在15年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
事業(yè)人員聘期工作總結篇九
20_年，在單位領導的關心、指導和同事的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，較好的完成了各項工作任務，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現將個人工作總結如下：
我始終堅持學習“科學發(fā)展觀”重要思想，領會其科學內涵，努力提高政治理論素養(yǎng)，在中心領導的帶領下認真學習了各項重要會議講話，學習黨風廉政和效能建設會議的有關文件。牢固樹立“三個離不開”思想，積極參加建黨__周年知識競賽、征文比賽，堅持邊工作邊學習，使自己能夠辯證、理性地看待工作和問題，不斷提高自身綜合素質水平。
經過半年來的學習和積累，我逐漸熟悉了各項工作，綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字表達能力都有所鍛煉和提高，能夠積極做好辦公室日常事務。按照領導的安排，做好各方面的基礎事務，做好上傳下達，完成領導交辦的各種事務。
在工作中，嚴格遵守各項規(guī)章制度，無遲到早退、曠到現象，認真做好本職工作，積極對待各項工作任務，做到腿勤、口勤、筆勤，工作中勤奮務實，按照要求圓滿完成各項工作。
一是積極參與業(yè)務工作。在開展業(yè)務工作的同時不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，為今后能夠更好的完成業(yè)務工作打下基礎。
二是參與效能建設工作。認真開展效能建設工作，參加了各項效能建設工作會議，參與完成了效能績效自評，效能檔案的準備，效能建設工作的綜述、總結及整改意見。
三是參與精神文明和黨風廉政建設工作。
四是做好會議工作。認真做好每一次會議記錄，并且參與了各項會議的會務工作。
五是認真完成領導交辦的其他事項。
查找不足：
一是對政治理論學習不夠重視，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。
二是在工作中存在浮躁、粗心等缺點。
在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，繼續(xù)向領導和老同志請教，提高自己的思想覺悟、工作水平，爭取在思想、工作、學習等方面，取得更大的進步。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、在思想上，與^v^保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國^v^的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度積極向黨組織靠攏，向黨遞交入黨申請書;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的;能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
二、在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)系實際;除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。
三、在工作上，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理。嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。發(fā)現問題，及時解決。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業(yè)務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規(guī)的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態(tài)心理，并做好健康宣教。
四、在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業(yè)務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!
事業(yè)人員聘期工作總結篇十一
根據《^v^辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20__]35號）和《市委辦公室、市政府辦公室關于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》（十辦發(fā)[20__]28號）的精神，經縣委、縣政府同意，結合我縣實際，現對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實施意見。
一、推行聘用制度的指導思想、基本原則和實施范圍。
堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的^v^精神為指導，以《深化干部人事制度改革綱要》、《國辦發(fā)[20__]35號》和十辦發(fā)[20__]28號文件為基本依據，以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，促進事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化建設。
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事（事企）分開、分類管理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事設崗、以崗定人、以績取酬的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。
事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會團體）除按照國家公務員制度進行人事管理以外的都要實行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經濟實體的人員，按企業(yè)人事制度管理。
二、科學設置聘用崗位。
事業(yè)單位根據縣機構編制部門核定的編制員額及人員結構、領導職數，按照科學合理、精干高效的原則設置各類崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。崗位設置應明確崗位名稱、職責任務、工作標準、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓的依據。
財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設置崗位不得突破核定的編制數額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結構比例和崗位職數設置；其它事業(yè)單位根據工作需要合理設置崗位。
事業(yè)單位崗位設置方案報縣組織人事部門審核備案后實施，因工作需要增設、減少或者變更崗位時，按照規(guī)定程序重新確定。
三、嚴格人員聘用程序。
實行聘用制改革事業(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。
對事業(yè)單位領導人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。聘任事業(yè)單位行政領導人員，應按照干部管理權限批準，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實施。
人員聘用程序：（1）公布聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項；（2）個人申報崗位；（3）聘用工作組織對應聘人員資格條件進行審核；（4）對應聘人員進行考試或考核，并根據結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（5）聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同；（7）到縣人事部門進行合同鑒證。
事業(yè)單位聘用人員先在單位內報名選崗。一個崗位只有1名符合條件人員報名時，按聘用程序直接聘任；一個崗位有2名以上符合條件人員報名時，通過競爭或其它方式聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時面向社會公開招聘。面向社會公開招聘工作由縣組織人事部門負責組織（辦法另行制訂）。新進人員實行人事制度和社會保險制度。
事業(yè)單位通過競爭選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應體現本崗位工作性質、特點和需要。
事業(yè)單位工作人員應聘崗位，打破原干部、工人身份界限。符合專業(yè)技術職務任職資格評審條件的工勤人員可以申報評審專業(yè)技術職務任職資格，具有相關技術職務任職資格或專業(yè)資質的工勤人員可以競聘專技崗位和管理崗位。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。允許一人多崗。
應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員需持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。
受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的，不得被聘用從事單位人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。
聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的應當回避。
四、規(guī)范訂立聘用合同。
事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關系及其人事關系。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同以書面形式訂立，具備下列條款：（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責要求；（3）崗位紀律；（4）崗位工作條件；（5）薪酬待遇；（6）聘用合同變更、解除和終止的條件；（7）違反聘用合同的責任。
經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。
受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務。
合同聘用以崗位為基礎和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性、技術含量低的崗位及新參加工作人員一般應簽訂1—3年的短期合同。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國家規(guī)定退休年齡不足10年的人員，提出訂立至退休聘用合同的，聘用單位應當與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
對事業(yè)單位領導人員，無論是委任制還是聘任制，均實行任期制和任期目標責任制，任期一般3—4年，所任職務及待遇在任期內有效，任期屆滿，原職務自動解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。
聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用期內。聘用期1年的，試用期不超過1個月；聘用期1—3年的，試用期不超過3個月；聘用期3年以上的，試用期為6個月。被聘用人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。軍轉干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。
事業(yè)單位正職領導人員與其主管部門負責人或有管理權限的上級組織負責人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負責人簽訂聘用合同。實行委任制的人員視同簽訂聘用合同，任期即為聘期。按有關章程選舉產生的黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。
聘用合同期滿，受聘人員在聘期內年度考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不約定試用期。
有下列情形之一的，聘用合同無效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
五、建立崗位考核制度。
聘用單位對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況實行年度考核；必要時，增加聘期考核?？己藞猿挚陀^公正的原則，依據崗位職責，簡化考核內容，量化考核標準，細化考核要素。
考核內容依聘用合同包括紀律和業(yè)績兩個方面。紀律主要考核受聘人員遵守工作紀律和規(guī)章制度情況，業(yè)績主要考核受聘人員履行崗位職責、完成工作任務情況。
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結果作為單位對受聘人員續(xù)聘、解聘或調整崗位以及獎懲、工資分配的主要依據。
六、受聘人員薪酬與福利待遇。
事業(yè)單位根據不同特點，對受聘人員實行多種分配形式，分配方案報縣人事部門審核備案后實施。
財政撥款事業(yè)單位，可將國家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績貢獻直接掛鉤，拉開檔次重新分配（實行財政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位，固定部分直達個人）；可將國家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配；可將現行工資作為檔案工資保留，在工資總額框架下，自行制訂分配辦法。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結構和方式。
具有創(chuàng)收能力、經濟效益好的事業(yè)單位，在搞活內部分配制度的同時，可建立工資儲備資金和社會保險儲備資金制度，保證單位效益下降時的工資發(fā)放和為建立社會保險作準備。
事業(yè)單位對受聘人中薪酬堅持按勞分配、效率優(yōu)先的原則，突出業(yè)績和貢獻；適當拉開關鍵崗位與一般崗位、貢獻突出與基本完成崗位目標任務職工之間的收入差距。對貢獻突出的拔尖人才，經縣人事部門和主管部門批準，可實行高薪聘用；對某些關鍵崗位可實行協(xié)議工資制；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻的人才，根據有關規(guī)定，可實行重獎；對事業(yè)單位的法定代表人可根據其工作性質、特點、目標、責任和風險等情況，單獨確定收入分配方式和方法。
以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁⒙毠すべY分配隨崗位變化的機制，做到崗變薪變。事業(yè)單位工作人員按實際所在崗位享受相應待遇，從崗位變化的下月起，按新的崗位重新確定其工資待遇。
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員，原委任的職務高于退休時的職務，且在原職務工作滿5年以上、年度考核均在合格以上的，按原職務享受退休待遇；聘用的最高職務高于原委任的職務，且任職滿5年以上、年度考核或聘期考核均在合格以上的，可按聘用的最高職務享受退休待遇；工勤人員聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位的，其退休年齡可按國家規(guī)定的干部退休年齡掌握。在工勤崗位的，按工人退休年齡掌握。
積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，加快推進社會保險制度配套建設。參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，按基本養(yǎng)老保險的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
七、聘用合同的變更、解除和終止。
聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更或解除聘用合同。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同：
（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（2）未經單位同意擅自出國、出境或出國、出境逾期不歸的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進行的；
（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
（6）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（3）不履行崗位職責，不遵守工作紀律，經多次教育仍無改變的。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）正在接受紀律檢查尚未作出結論的；
（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高校的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）聘用單位未按照聘用合同約定，不能按時或足額支付工資報酬，解決福利待遇和提供工作條件的。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。聘用單位應當自收到受聘人員解除聘用合同申請之日起30日內予以書面答復；逾期未予答復的，視為同意解除聘用合同。
有下列解除聘用合同之一的，聘用單位根據被解聘人員在本單位實際工作年限給予經濟補償：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意受聘其它工作崗位的，或者雖然同意受聘其它工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥當安置人員；不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的，按照上述規(guī)定給予經濟補償。
聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。并按照國家規(guī)定及時為解聘人員辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。
事業(yè)單位聘用人員解除或終止聘用合同，離崗前應辦理工作交接手續(xù)，必要時接受財務審計。
一方當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，承擔相應賠償責任。
受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，按照約定補償。解除聘用合同后當事人違反規(guī)定使用或者允許他人使用屬對方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后，應當遵守國家有關涉密人員管理規(guī)定。
聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責令限期改政；造成嚴重后果的，依照有關規(guī)定追究單位主要負責人、直接責任人的責任。
聘用單位要建立人事爭議調解機構，及時調解人員聘用中所發(fā)生的爭議，調解達不成協(xié)議的，可申請人事爭議仲裁；當事人也可直接申請人事爭議仲裁。
八、未聘人員管理。
未聘人員是指事業(yè)單位在首次進行聘用制改革中，本人不愿意參與崗位競爭或參加競爭未取得崗位的原固定職工。在實施聘用制工作中，單位不得在競崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。
對已簽訂聘用合同或勞動合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。合同期滿不續(xù)簽合同的，終止用人關系。
對未聘人員，原則上采取內部消化為主的辦法安置。事業(yè)單位可通過清退臨時用工騰出崗位或創(chuàng)辦經濟實體安置未聘人員；有條件的事業(yè)單位，可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競爭上崗，促進人才資源的合理配置；也可組織轉崗培訓，為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。
對暫時不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。待聘期內如有空缺崗位，未聘人員可參加競聘上崗。待聘期滿仍未取得崗位的，進入人才市場自主擇業(yè)，單位按解聘有關規(guī)定給予一次性經濟補償。
未聘人員無論是否辦理社會保險，在待聘期內按同類在崗人員基本工資70的標準發(fā)給生活費；其中，差額撥款和自收自支單位困難較大的，未聘人員生活費按不低于本地最低生活保障線的標準計發(fā)。
待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)、從事個體經營或到民營企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關系的，按解聘有關規(guī)定給予一次性經濟補償，待聘期內余下月份的生活費一次性發(fā)給本人。
待聘期間計算工齡；符合國家統(tǒng)一調整工資條件的，調整檔案工資標準。未聘人員未與原單位脫離關系前，應服從單位管理，遵守單位規(guī)章制度。
九、實施步驟與程序。
（一）時間要求。
20__年8月底前，各部門、各單位制訂推聘工作實施方案，按干部管理權限，報縣組織人事部門審批備案。
20__年9月至20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案辦好試點。
20__年4月20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案全面推行人員聘用制。
20__年4月至20__年12月各單位對推聘工作進行自查總結，由縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組對各單位推聘工作組織檢查驗收。
（二）推聘工作的基本步驟。
1、準備階段。
（1）各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領導、工會、職工代表組成“改革領導小組和工作專班”，做好推聘的各項準備工作和組織領導工作。
（2）深入宣傳發(fā)動，加強思想政治工作，組織廣大職工認真學習中央、省、市等有關事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關政策法規(guī)，提高認識，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺關心改革，支持改革，參與改革。
（3）事業(yè)單位根據有關政策，擬定“三定”（機構、編制、職責）方案，報縣機構編制部門審批。
（4）擬訂本部門、本單位推聘實施方案和相關配套制度，由行政主管部門審核后，按干部管理權限報縣組織人事部門審批。推聘實施方案和相關配套制度上報審批前，須經全體職工會和職代會討論通過。
（5）推聘實施方案的主要內容包括：單位基本情況、人員經費來源情況（現有編制、實有人數、其中各類人員數、工資分配等情況）、改革指導思想和目標、改革內容（崗位設置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等）及措施要求、改革時間安排及方法步驟、組織領導等。各部門報送的改革方案應說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數量、名稱、原級別、人數等情況。
聘用配套制度主要包括崗位設置與管理、公開招聘（雙向選擇或競爭上崗）、聘用合同管理、考核獎懲、收入分配、解聘辭聘等具體制度。
2、實施階段。
（1）各單位按照縣機構編制部門審批的“三定”方案，根據單位實際情況和職責任務，科學合理設置崗位。
（2）制訂崗位職責說明書，明確崗位職責任務，根據崗位職責分類，公布崗位名稱和聘用條件。
（3）按照《競爭上崗實施細則》的要求，認真組織競爭上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實到位。
（4）簽訂聘用合同?！镀赣煤贤瑫方y(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。
（5）合同鑒證。鑒證后的合同書一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。
3、檢查驗收階段。
（1）各單位對照實施方案，對推聘工作進行自查總結，針對存在問題加以改進完善。
（2）向縣組織人事部門分別報送推聘工作總結。
（3）組織人事部門對各單位推聘工作組織檢查驗收。
驗收的主要內容包括：崗位設置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。對驗收合格的，下達驗收合格批復；對驗收不合格的，責令其限期改進。
十、切實加強推聘工作的組織領導。
1、提高認識，加強領導。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應社會主義市場經濟的迫切需要，是加快經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進一步提高認識，加強領導，精心組織，為了切實加強對全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領導，成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領導小組，由董永祥同志擔任組長，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長，成員由組織、人事、編制、財政等部門有關領導組成。領導小組下設辦公室（設在縣人事局），具體負責推聘工作的政策調研、指導協(xié)調和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應成立由主要領導親自抓的推聘工作領導小組，負責推聘工作的各項事務。
2、穩(wěn)步推進，狠抓落實。
實行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強，情況復雜，各部門、各單位要把這項工作列入重要議事日程，切實加強領導。嚴格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經本單位職代會或職工大會討論通過，經主管部門審核，報縣組織人事部門審批備案后方可實施。各事業(yè)單位黨政領導班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項人事制度改革，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴守干部人事工作紀律，堅決制止濫用職權、打擊報復、以權謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的要嚴肅追究責任。對未能按時完成人員聘用制度實施工作的，追究主管部門領導和單位領導的責任。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十二
按照省、市、縣下達的馬過河鎮(zhèn)xx年省級重點村建設項目的任務指標，提高認識，加強組織領導，積極組織實施。下龍井村全村總人口73戶317人，耕地面積1563畝，人均有糧470公斤。具體建設項目包括：投資16.3萬元硬化村莊道路5條2850平方米;投資9.3萬元新建蓄水池1個60立方米，鋪設管道3.1公里；投資0.8萬元，改造中低產田地20畝；種植經濟林果核桃255畝,改良基本農田地25畝;投資0.3萬元建標志碑1座。該項目總投資26.7萬元，其中省級扶貧資金15萬元，群眾自籌11.7萬元（含群眾投工投勞）。目前該工程已全部建設完工，預計今年年底完成竣工驗收。
（二）貧困人口反貧率控制工作
加強領導，采取措施嚴格控制貧困人口反貧率。一是：通過突出抓好基礎設施建設，千方百計幫助貧困農戶改善生產、生活、生存環(huán)境，不斷促使農民群眾增收致富；二是堅持因地制宜搞好產業(yè)扶貧工程，為農民發(fā)展生產、增加收入創(chuàng)造條件，不斷增加農民收入。三是加大培訓輸出農村剩余勞動力轉移力度，逐步提高農民工素質，加大農村人口的轉移力度，實現轉移脫貧。嚴格控制因自然災害、因上學、因病殘而反貧的比例，馬過河鎮(zhèn)xx年貧困人口反貧率為3.5%。
（一）農民文化素質低、觀念保守致貧。文化程度低是導致貧困的重要原因，家庭主要勞力文化程度越低，家庭人均收入越少，越貧困。缺文化必然導致觀念的落后，觀念落后是貧困的根源。貧困地區(qū)不少農民對商品經濟至今還很不習慣，他們一貫視農為本，寧愿守著土地受窮，也不愿昌險出外經營工商業(yè)；許多農民聽天由命，消極悲觀，缺乏信心和勇氣，把希望寄于“老天爺”風調雨順；依靠國家支持，救濟的“等靠要”思想非常嚴重，視吃救濟、拿補貼為理所當然；觀念保守，不愿接受新技術，甘愿受窮。
（二）缺耕地致貧。土地是農民的命根子，主要經濟收入依靠單一的種植業(yè)，由于耕地少、技術落后、農民文化素質差，不能適時進行農業(yè)結構調整，從種植業(yè)獲得的收入自然就少。
（三）農業(yè)保障體系不健全致貧。由于自然條件惡劣，農田水利基礎設施建設滯后，農業(yè)抗御自然災害的能力弱，絕大部分地方仍然是靠天吃飯；農村專業(yè)協(xié)會數量少，涉及領域不廣，帶動能力不強，信息渠道不暢，農民文化程度低，駕馭市場能力弱；投入到農業(yè)實用技術上的培訓費十分有限，加之農技推廣體系不健全，農民缺乏實用技術，農民增收十分困難。
（四）自然災害致貧。因災貧困是目前絕對貧困最根本的原因，對這種貧困，脫貧速度慢，是比較難以改變的一種貧困。
（五）因病、殘致貧。農民還沒有享受醫(yī)療保健待遇，農民看病治病，都是自己負擔，一年中是一筆不小的開支，如果病稍大一點，一般農民的家庭都承受不起，貧困家庭更是承受不起。在貧困地區(qū)，農民收入本來就少，農民家庭成員中，如果有人生大一點的病，就會給貧困的家庭帶來更加貧困，如果是大病，只有聽天由命。另外家庭成中有殘疾，也是導致家庭貧困的根源。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十三
20xx年我鄉(xiāng)緊緊圍繞縣委、縣政府“四區(qū)”戰(zhàn)略和“四園”建設目標，立足于把湖上建設成蓮吉線新型農業(yè)產業(yè)化中心區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)的功能定位，緊扣一個目標，建好兩個平臺，狠抓三個建設，強化四個支撐，實現了經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。一是財源建設排難求進。20xx年，我鄉(xiāng)淦田煤礦已停產，稅收收入面臨前所未有的困境，但我們還是努力用活政策、整合平臺、做強總部經濟，財源建設平臺結構更趨多元化，基礎更趨夯實，效益逐步顯現，抗風險能力明顯增強。1—6月份，我鄉(xiāng)財稅總收入865萬元，同比增長18.1%。其中地稅完成708萬元，國稅完成142萬元。二是農業(yè)產業(yè)化有新進展。我鄉(xiāng)緊緊圍繞把湖上鄉(xiāng)的建設成為蓮吉線新型農業(yè)產業(yè)化中心區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標，結合“菜籃子”平價行動，大力發(fā)展蔬菜種植和畜禽養(yǎng)殖，推進農業(yè)產業(yè)化進程。繼續(xù)大力扶持西山大學生創(chuàng)業(yè)能手李樹華和萬盛果業(yè)等已有農業(yè)產業(yè)化基地發(fā)展壯大，努力推進了盛大農業(yè)二期工程建設。同時，加大招商引資力度，新引進一個養(yǎng)?；睾兔髋d農林有限公司。養(yǎng)?；赜媱澴獾?000畝圈養(yǎng)2000頭牛，采取放養(yǎng)的形式養(yǎng)牛800頭。明興農林公司己種植桂花樹400多畝，梅花、櫻花50余畝，同時套種了毛豆、玉米等農作物。三是發(fā)展后勁明顯增強。我們努力服務好已引進的企業(yè)，幫助僑鋒實業(yè)推進了二期工程，解決融資難的問題，做好環(huán)評工作；推動金橋科技全面完成基礎設施建設，現已投入生產。同時，我們還引進了蓮創(chuàng)實業(yè)、花漾服飾、祖橋實業(yè)和欣嘉懿led燈具等4個項目，其中欣嘉懿公司led燈具項目已動工，蓮創(chuàng)實業(yè)、花漾服飾已投產，祖橋已購進生產設備。四是集鎮(zhèn)建設有序推進。我們深入推進村鎮(zhèn)聯(lián)動工程，努力將集鎮(zhèn)建設與新農村建設、紅色黨建、蓮吉公路改造、農業(yè)產業(yè)基地建設有機結合。目前，我鄉(xiāng)投入10多萬元，聘請市規(guī)劃局對集鎮(zhèn)新農村建設進行了科學的規(guī)劃設計；結合產業(yè)化建設，建立了一個桂花園基地；投入近60余萬元，完成了集鎮(zhèn)排水建設工程；新征土地120畝，進一步擴大了集鎮(zhèn)范圍；在集鎮(zhèn)主干道兩邊人行道鋪設廣場磚，啟動了綠化、亮化工程；規(guī)劃了集鎮(zhèn)供水網絡規(guī)劃，聘請了施工隊開始實施供水工程建設。五是農村環(huán)境明顯改善。今年我鄉(xiāng)安排部署開展了打擊違法土地交易非法用地和非法占用耕地建房鐵錘行動，全面規(guī)范土地管理秩序和房屋建設行為，目前我鄉(xiāng)沒有新發(fā)生一起違法占用耕地建設行為；深入開展了空心房整治行動，目前凡家、湖上兩個村結合新農村建設已折除廢舊空心房40棟6000多平方米；啟動了生態(tài)家園保護行動，重點整治車田村的禾水江，并申報了省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，凡家等2個村已申報市級生態(tài)村，有效保護了生態(tài)環(huán)境，改善群眾生活環(huán)境。六是社會事業(yè)統(tǒng)籌推進。我們努力開展了人口和計劃生育集中整改活動，6月份我鄉(xiāng)落實結扎、上環(huán)等長效節(jié)育措施41例，其中二女戶結扎6例，落實計劃外懷孕人流、引產5例，進村查孕查環(huán)796人次，征收社會撫養(yǎng)費3萬元。加快了鄉(xiāng)便民服務中心大樓裝修工程。全力以赴維護社會穩(wěn)定，著力化解矛盾糾紛，加強了流動人口管理，群眾安全感明顯提升。加強了對煤礦和非煤礦山的安全監(jiān)管，堅決遏制了非法生產。
今年以來，我鄉(xiāng)各項工作取得了長足進展，但存在的問題和不足也不容忽視。主要表現在：一是財源基礎薄弱，財稅壓力大，特別是淦田煤礦關閉后，財源建設面臨前所未有的困難；二是農業(yè)基礎設欠賬太多，農業(yè)投入大效益低，阻礙了農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展；三是新農村建設和集鎮(zhèn)建設資金缺口太大，融資能力跟不上；四是工業(yè)經濟總量小，發(fā)展后勁有待進一步加強。
下一階段我們將全面貫徹落實這次會議精神，努力克服困難，堅持圍繞既定目標和工作思路，進一步硬化工作舉措，按照時間倒排法，將每項工作責任到人、任務細化到人，確保全面完成縣委縣政府的工作部署和目標任務。
一是做美農村，提升形象。進一步加大力度推進項目的落實，積極配合交通部門完成蓮吉公路改造，實現鄉(xiāng)內主干道通達能力全面提升。積極配合水務部門做好鄉(xiāng)內水利設施規(guī)劃設計，為農業(yè)發(fā)展夯實基礎。深入推進空心房整治、生態(tài)環(huán)境保護行動，建立健全新農村建設長效管理機制，全面美化農村環(huán)境，提升湖上形象，增強群眾幸福感。
二是做強工業(yè)，增大財力。加快推進淦田煤礦審批進程，督促煤礦加大投入，做大做強做安全煤炭產業(yè)，發(fā)揮煤炭的支柱財源作用；全面對接縣委縣政府招商戰(zhàn)略，依靠縣工業(yè)園發(fā)展平臺，加快培育新興產業(yè)，力求招商上有新的突破。當前要重點服務好僑鋒實業(yè)、金橋科技、正東服飾、蓮創(chuàng)實業(yè)、花漾服飾、祖橋實業(yè)和欣嘉懿led燈具等企業(yè)，盡快實現企業(yè)投產達標，促進財源建設上臺階，可用財力大提高。
三是做優(yōu)農業(yè)，促農增收。積極引導土地向農業(yè)龍頭企業(yè)集中，農民向產業(yè)企業(yè)集中，資源向優(yōu)勢企業(yè)集中。繼續(xù)扶持壯大盛大農業(yè)、鄉(xiāng)裕葡萄園、萬盛果業(yè)，著力引導產業(yè)化基地延伸農產品深加工產業(yè)鏈，促進基地向有機農業(yè)、生態(tài)農業(yè)和觀光農業(yè)方向發(fā)展，實現農業(yè)產業(yè)高效目標，做優(yōu)農業(yè)。做好農村勞動力轉移工作，加大培訓和宣傳力度，積極引導農民就近就業(yè)，增加農民收入。
四是做精集鎮(zhèn)，增強集聚力。全面推進村鎮(zhèn)聯(lián)動工程，依托桂花園基地和集鎮(zhèn)區(qū)域功能，進一步完善供排水、綠化亮化、道路和湖心公園建設等工程，努力打造一個功能完善、配套協(xié)調、工商居一體、輻射聚集能力能強的中心集鎮(zhèn)。
五是做實民生，維護社會和諧。公平公正推進低保、五保、社會救助；農民培訓、就業(yè)工作，實施農村危房改造工程；繼續(xù)做好新農合、新農保參保資金收繳和資金發(fā)放工作；不折不扣落實各項惠農政策，及時足額發(fā)放各種支農惠農資金，讓老百姓得到最大的實惠，促進社會和諧穩(wěn)定。
時不我待，只爭朝夕，我們堅信，有縣委、縣政府的堅強領導，各級領導的關懷和幫助，各部門各單位的大力支持，我鄉(xiāng)的經濟和社會各項事業(yè)一定會取得好成績，向縣委縣政府交出一份圓滿的答卷。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十四
20xx年，我有幸邁入xx縣職員行列，xx月份被分配到xx鎮(zhèn)政府，轉眼已經工作半年多了，現將我一年來在鎮(zhèn)政府工作的情況作個總結：
政府部門是為人民服務的窗口，政府人員是人民的公仆，進入政府工作不是成為人上人、作威作福，不是為了爭權上位。意識到這點，我首先注重自身思想道德的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己正確的價值觀、事業(yè)觀、人生觀，樹立心中的“一桿秤”，明晰自己的道德“底線”，在思想上、行動上保持黨員的先進性、模范性。其次是擺正心態(tài)，懷一顆服務之心，秉公平、公正態(tài)度來面對工作、面對群眾，扎實地做好日常工作中的每一件事。
雖然之前已經有三年的工作經驗，但是政府工作對我們新進職員來說是全新的領域，工作環(huán)境、工作性質、工作要求都與外面企業(yè)單位有很大不同，只有通過加強學習，才能迅速適應新的崗位、新的工作、新的職責。
一方面加強政治理論學習，提高政治素養(yǎng);一方面參考規(guī)范的公文，學習公文寫作的格式、樣式、文體、術語等，多嘗試寫公文，以勤補拙、以練促學，在寫作過程中慢慢鍛煉形成自己的風格。
一方面多看報紙、新聞報道、雜志評論等，積累寫作素材。
一方面虛心向領導及同事請教。不清楚的多問、不懂的多請教，多與同事交流溝通，促進同事間的感情。通過多途徑、高強度的學習，目前的工作基本能夠勝任。
我參與的工作主要有組織工作、創(chuàng)先爭優(yōu)這兩方面。組織工作繁多而雜，對個人辦事能力有較高要求;創(chuàng)先爭優(yōu)工作比較偏重文字處理能力。對于每一項工作，做之前認真思考、充分準備;做的時候注重細節(jié)、穩(wěn)步推進，做過之后我都認真總結、及時匯報。做到善思考、實操作、重細節(jié)、勤總結、多匯報。半年來在領導們的關心下、同事們的幫助下、個人的勤奮努力下，我積累了大量的實踐工作經驗，個人能力進一步提升;個人經手的工作也能按時保質保量地順利完成。
回顧這一年，我成熟了不少、成長了不少，經驗有所積累、能力有所提高，信心更加堅定。當然也看到自身存在的不足之處：交際能力有待提高;知識不夠全面;考慮問題不夠周全;寫字不夠工整等，在今后的工作和生活中，我將發(fā)揚優(yōu)點，爭取最大限度的表現;正視缺點，盡最大的努力改進。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十五
我局按照"發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任，發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績"的要求，堅持"真爬坡、敢破難"，全面落實"一崗雙責"。認真貫徹落實縣委維穩(wěn)領導小組下達的維護社會穩(wěn)定工作部署，并提出具體貫徹意見。將老干部維穩(wěn)工作納入綜合目標管理，與經濟社會發(fā)展工作同安排、同部署、同考核、同獎懲，定期研究維穩(wěn)工作，認真落實維穩(wěn)工作責任制，堅持每月分析，每季度進行一次專題研究維穩(wěn)工作。堅持把維護社會穩(wěn)定的成效，納入干部述職和考核的內容，作為干部考核、評價、晉職、晉級和獎懲的重要依據，推動各項維穩(wěn)工作措施落到實處。
(二)堅持源頭防范治理，著實矛盾排查化解
我局把關注民生、從源頭上預防和減少社會矛盾放到更加突出的位置，注重加強維穩(wěn)組織平臺和工作平臺建設，確保社會大局穩(wěn)定。一是加強信息搜集，嚴格執(zhí)行信息報送制度，健全社會穩(wěn)定的監(jiān)測預警制度，及時組織針對突出涉穩(wěn)問題的會商研判。二是加強不穩(wěn)定因素排查，及時調處社會矛盾，建立臺賬，努力把各類不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。對重大涉穩(wěn)問題，實施專案督導，對重大不穩(wěn)定因素特別是突出穩(wěn)定隱患堅持定領導、定人員、定時限，包處置化解。完善有效預警和應急處置機制，從情報信息、指揮機制、力量建設、現場處置、輿論引導等方面完善預案，密切關注各種群體剩益訴求的上訪苗頭，做到信息提前掌握，措施提前研究，工作提前介入，堅決防止大規(guī)模群體性聚集。三是深入開展社會穩(wěn)定風險評估工作，健全社會穩(wěn)定風險評估機制。對事關廣大人民群眾切身利益的重大決策、重大政策、重大改革、重大項目，實施前進行穩(wěn)定風險評估。四是切實抓好反恐怖工作。針對本級重點區(qū)域和要害部位，完善、健全反恐安全防范措施、制定反恐應急預案，加強演練，確保反恐應急機制正常運轉。
(三)加大督查督辦力度，嚴格落實維穩(wěn)責任制
強化維穩(wěn)工作主體責任意識，不回避、上交、下移矛盾。嚴格執(zhí)行領導干部維穩(wěn)工作責任述職、責任考核和維穩(wěn)"一票否決"制度，全面落實《xx市維護社會穩(wěn)定工作責任倒查規(guī)定(試行)》和《xx縣維護社會穩(wěn)定工作責任追究辦法》。加大督查督辦，嚴格領導包案，加強維穩(wěn)工作目標日常監(jiān)控，確保中央、省、市、縣維穩(wěn)工作部署落到實處。
(四)全面系統(tǒng)優(yōu)化、加強信息報送
規(guī)范維穩(wěn)機構建設，成立了以局長為組長的維穩(wěn)工作領導小組，建立了縱到底、橫到邊、全面覆蓋的"大調解"組織網絡，加強了干部職工的業(yè)務技能培訓。加強了常態(tài)維穩(wěn)力量、反恐力量建設，建立和優(yōu)化集"信息報送、分析研判、辦公應用、即時通訊、資料共享"為一體的信息化平臺，整合信息資源，暢通信息渠道。同時，落實了維穩(wěn)工作專項經費，加強維穩(wěn)和反恐基礎設施、技術裝備建設。
一是建立健全社會治安綜合治理工作領導小組，設立了辦公室，并落實了工作經費。按照條塊結合、層層落實責任的原則，年初與各股室、下屬單位簽訂了《責任書》，簽訂率達100%。二是把社會治安綜合治理工作納入機關工作議事日程，作為單位年度工作要點(計劃)的重要內容。建立了嚴格的內部管理制度，制定了局《社會治安安全防范制度》，實現了制度化、規(guī)范化管理。認真落實綜治各項工作，做到年初有研究部署、年中有檢查督促、年終有總結評比。年初，及時召開了綜治工作會議，對全年綜治工作進行了部署。三是積極參與綜治各工作小組組織的各項活動。
(二)健全嚴打常治，加強立體化社會治安防控體系建設
積極支持配合政法部門開展工作，有力打擊犯罪。積極支持配合政法部門嚴密防范和嚴厲打擊"xx"等邪教組織的滲透分裂破壞活動，防止發(fā)生嚴重危害國家安全和政治穩(wěn)定的事件。積極支持配合政法部門深入開展"掃黑除惡"專項斗爭，嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、"兩搶一盜"多發(fā)財犯罪，防止發(fā)生重大惡性刑事案件，干部職工的安全感保持在90%以上。
(三)在部門、系統(tǒng)內有效開展平安創(chuàng)建活動，積極提升預防化解社會矛盾能力水平
一是進一步抓好平安創(chuàng)建活動措施的落實，確保平安創(chuàng)建工作有新的進展;二是在全局形成了主要領導掛帥、分管領導主抓、各股室、下屬單位積極參與的平安創(chuàng)建工作機制;三是建立"系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)"的平安創(chuàng)建工作機制;四是對及時對平安創(chuàng)建典型經驗進行總結;五是切實加強我局平安創(chuàng)建工作的指導、督促檢查，確保各股室、下屬單位達到平安創(chuàng)建標準;六是社會治安綜合治理宣傳工作扎實深入，全面完成普法任務，積極推進依法治理，干部職工法制觀念和參治意識明顯得到增強。
(四)加強機關內部治安防范工作
一是嚴格按照"看好自己的門、管好自己的人、辦好自已的事"的原則要求，建立健全內部安全保衛(wèi)工作制度，機關內部防范得到加強，辦公區(qū)和宿舍區(qū)人防、物防、技防措施落實，尤其是對財務室、檔案室及其它重點部位進行嚴密防范，加強了值班力量，沒有發(fā)生被盜、被搶和火災事故。辦公、住宅值班守護率達95%以上。二是深化"大調解"體系建設，規(guī)范完善矛盾排查調處和信訪工作制度，有效化解各種矛盾糾紛，積極協(xié)助人民法院案件執(zhí)行工作，全年未發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。三是加強機關干部職工的法制教育，全局干部職工無經濟和刑事犯罪，無黃、賭、毒等丑惡現象。四是機關內部未發(fā)生違法犯罪案件。
(五)健全齊抓共管機制
平安建設中我局做到履職盡責，積極參與和支持社會治安綜合治理工作，在平安創(chuàng)建工作中堅持起好了模范帶頭作用。
(六)單項目標
一是認真貫徹落實中央、省、市、縣工作部署，取得了明顯成效;二是按時完xx縣綜治委(辦)部署的工作，按時參加縣綜治委(辦)通知參加的各種會議、活動。
(一)組織領導
堅持用黨的十八大和十八屆三中全會精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。把學習貫徹黨的精神作為重要政治任務，全面準確領會精神實質，牢牢把握新時期防邪工作的政治方向，準確把握新時期防邪工作的基本要求，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，進一步明確新形式下防邪工作的指導思想、方針政策、目標任務，明確防邪干部肩負的責任和使命，堅定信心，振奮精神，努力工作，為全系統(tǒng)提供了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境保障。堅持評選表彰的先進均征求防邪部門意見。
(二)夯實基層基礎工作
成立了以局長為組長，分管領導為副組長的防邪工作領導小組，設立了防邪辦公室，落實了兩名人員專職做好防邪各項工作。同時，建立完善了各項防邪工作制度和工作網絡。
(三)深化警示宣傳教育工作
切實加大了反邪教宣傳力度。采取形式多樣的方式，在全系統(tǒng)開展反邪教警示教育活動。一對各股室、下屬單位負責人集中進行防范和處理邪教問題專題培訓。二是下發(fā)了學習宣傳資料，包括反對邪教宣傳掛圖和宣傳單。三是積極營造講文明、信科學的社會氛圍，增強干部群眾識別邪教，抵制邪教的能力和意識，養(yǎng)成健康文明的生活方式。
(四)推進教育轉化鞏固工作
一是對教轉工作經費予以充分保障;二是做好邪教人員的教育轉化工作;三是堅持做好了轉化邪教人員的后續(xù)幫教和鞏固工作。
(五)加強防范控制工作
一是兩次組織人員對系統(tǒng)內的邪教組織人員進行了一次認真細致地摸底排查，重點對刑釋解教人員、未轉化人員、新發(fā)現人員、隱藏較深人員以及懂電腦、無線電和網絡人員進行了排查，并完善、細化檔案資料，實行了動態(tài)管理，真正做到了"敵動我知，敵未動我先知"。二是完善各種預案，今年無涉邪事件發(fā)生。三是做好了重要節(jié)假日、重點區(qū)域、重要活動期間的防控工作，防止發(fā)生非法聚集滋事、外出竄聯(lián)、進京、赴蓉、搞廣播電視插播等違法犯罪活動，實現了"三零"和"七個絕對不能發(fā)生"目標。四是完善了邊際聯(lián)防、區(qū)域聯(lián)防工作體系建設，提高了整體防范能力。
(六)打擊處理工作
認真做好了邪教人員的打擊處理工作，始終對邪教人員保持高壓態(tài)勢。
(七)信息工作
(八)其他工作
一是做到了堅持重要節(jié)假日、重點區(qū)域、重要活動期間值班制度和零報告制度;二是按要求及時向縣委防邪辦報送各種材料和報表;三是按時按質完成了縣委防邪辦交辦的各種工作任務。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十六
近年來，事業(yè)單位“行政化”弊端日益凸顯，“行政化”直接影響到了事業(yè)單位分類改革的深入推進和各項社會事業(yè)的健康發(fā)展。濱州市借政府職能轉變之力，順勢而為、迅速行動，在全市553所普通中小學（含教學點）中積極開展普通中小學去行政化和職級制改革，隨著改革的深入推進，原有體制機制障礙不斷被突破，改革氛圍日益濃厚，改革紅利逐漸釋放，一系列改革成效初顯。
一、摘掉“官帽子”
2016年7月11日，^v^濱州市委辦公室印發(fā)《市委辦公室、市政府辦公室關于轉發(fā)市教育局、市委組織部、市編辦等部門〈校長職級制改革工作實施方案〉的通知》，標志著濱州市普通中小學去行政化和校長職級制改革正式啟動。按照文件要求，取消全市范圍內各級各類公辦中小學（含特殊教育學校，不含職業(yè)學校、幼兒園）學校和校長及其他管理人員行政級別，中小學管理人員歸口縣級及以上教育行政部門管理，以后新設立的中小學校和新聘任學校管理人員不再執(zhí)行行政級別。截至2015年12月，已有368所中小學參加校長職級制改革，275名中小學干部完成去行政化，已選聘校長336名，副校長637名，核定教師編制數3萬多名，交流輪崗965人。行政級別取消后，更好地理順了政府與學校的關系，有效加強了教育部門對學校的直接領導與宏觀管理，淡化了校長的“官本位”意識，校長擺脫了行政事務的各種“規(guī)定動作”，把更多的時間和精力投入到研究教育教學、規(guī)劃學校發(fā)展、探索實現教育理想理念中，校長角色由“職務”向“職業(yè)”轉變。
二、打破“天花板”
取消校長原有行政級別后，隨即建立并實行校長職級管理制度。校長職級由高到低依次為特級、一級、二級、三級。其中，一級、二級校長各設一等、二等、三等3個等次，三級校長設一等、二等2個等次，共四級9等。全市特級校長崗位數控制在全市校長總數的5%以內。一級校長一等崗位數控制在該職級崗位總量的30%以內。各縣區(qū)可根據學校的學段類別、辦學規(guī)模、辦學水平等具體情況，在職級總額內適當調控職級比例，原則上高中學校不設三級校長。各級各類學校評定校長職級必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質、業(yè)務水平和工作能力達到相應的要求。同時，申報各職級校長應具備最低任職年限，其中三級1年、二級3年、一級6年、特級9年。校長任職期間的學校發(fā)展水平、教育質量、社會評價、教學業(yè)績和學術成果等作為職級評定的重要條件。2015年10月8日，濱州市教育局印發(fā)了《關于印發(fā)的通知》，進一步明確了校長職級評審認定的有關要求。11月，濱州市教育局校長職級制改革辦公室完成了市直中小學及全市高中學校共20名校長的職級評定工作，綜合考慮校長的學歷、任職年限、專業(yè)技術職務等基本條件得分、辦學滿意度測評、述職答辯和材料得分，13人擬評定為一級二等校長，7人擬評定為一級三等校長。各縣（區(qū)）中小學校長職級評定工作將參照市直及高中學校校長職級產生流程、方式全面啟動。校長職級管理制度的實施，建立了校長梯次晉升的軌道，拓展了校長成長的空間，為呈現校長辦學綜合業(yè)績、考核校長履職狀況提供了抓手。
三、創(chuàng)立“新機制”
實行中小學校長開選聘、競爭上崗制度?，F任校長與其他參加競聘人員同等參與選聘和競爭上崗。實行聘期制度，校長聘期原則上為3年，教育行政部門與校長簽訂聘任合同，明確聘任雙方的責任、權利和義務，聘期內校長一般不作調整，聘期期滿且考核合格的，經教育行政部門研究同意后可以續(xù)聘。同時，完善校長考核評價制度，校長聘期內實行學年度考核和聘任期滿考核，考核評價結果作為校長職級評定、崗位聘用、職級薪酬發(fā)放及評優(yōu)的重要依據。校長職級實行定期晉升、破格晉升和誡勉降職制度。截至2015年底，除博興縣主抓“縣管校聘”省級實驗區(qū)工作外，其他各縣（區(qū)）及市直中小學校均已完成校長選聘，共聘任校長273名，副校長521名，其中新任校長38名。聘任制的實施，打破了校長“終身制”，有效解決了流動難、辦學自主性不高的問題，強化了校長的責任感和使命感，增強了辦學主動性，讓校長既有干事創(chuàng)業(yè)的動力，也有提升教育質量的壓力。
四、制度“激活力”
實行校長交流輪崗和職級薪酬制度。符合校長任職條件且在職在崗的校長，除特殊情況外全員參與交流輪崗。校長原則上3年1個聘期，受聘在同一所學校連續(xù)任職滿3年為1個任期。在同一所學校連續(xù)任職滿1個任期，可以申請交流輪崗；滿2個任期，應當進行交流輪崗；滿3個任期，原則上進行交流輪崗。校長交流輪崗，原則上在同一縣（區(qū)）域公辦義務教育學校之間同一學段內交流。建立以職級制為核心的校長職級薪酬制度，校長職級薪酬納入績效工資發(fā)放。具體標準及發(fā)放辦法是：以上學年度縣域內教師應發(fā)平均工資收入作為基數，不同職級等次的校長職級薪酬按如下比例發(fā)放：特100%；一級一等80%、二等70%、三等60%；二級一等50%、二等45%、三等40%；三級一等30%、二等20%。副校級領導職級薪酬標準按所在學校校長職級薪酬標準的30%-60%納入績效工資發(fā)放。學校中層及以下管理人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度。截至2016年底，中小學校長、副校長職級薪酬均已列入市縣（區(qū)）財政預算，待職級認定結束后即可兌現。這兩項制度的實施，對于激發(fā)教育工作活力、促進辦學主動性和積極性、提升教育質量具有重要意義。
五、改革“同步推。
為確保校長職級制改革扎實深入推進，濱州市將縣管校聘、“交流輪崗”、績效工資改革與校長職級制改革同步實施，在全市全面推開，相繼擬定印發(fā)配套文件，從體制設計、組織實施、配套跟進、督促落實等多個方面對全面推開校長職級制和去行政化改革進行統(tǒng)籌布局，強調整體推進、協(xié)調聯(lián)動、務實高效。一是對教師編制和崗位進行了重新核定，全市中小學核定編制教職工3萬余人。二是建立縣域內中小學教職工編制、崗位“總量控制、動態(tài)調控”機制。全市所有在編在崗中小學教師編制通過校內直聘、校內競聘、跨校交流等方式進行聘任崗位，并與學校簽訂聘用合同。截至2016年底，914名教師實現了交流輪崗，補充新任教師654人，中小學教師借調教育系統(tǒng)外返崗277人。三是將中學高級和中級崗位比例設置上限分別提高了5個百分點，小學高級和中級崗位比例設置上限分別提高7個百分點。改革后新增中級崗位723個，高級崗位1248個，新設中、高級特設崗位57個。四是實施績效工資制度改革。北海新區(qū)率先試行績效工資改革，經濟技術開發(fā)區(qū)中小學教師績效工資改革方案將于2017年開始執(zhí)行；鄒平縣財政已將績效工資納入財政預算，按規(guī)定程序報批后實施。其他縣區(qū)也結合自身實際情況，借鑒試點縣區(qū)經驗，開展績效工資改革試點。同時，為確保改革舉措落到實處，濱州市政府印發(fā)《基礎教育綜合改革專項調度會議紀要》，進一步明確了啟動推進校長職級制等重點改革項目的部門責任，嚴格落實改革督察責任和督察工作要求，確保“改革推進到哪里、督察就跟進到哪里”。
盡管全市教育類事業(yè)單位去行政化改革取得了階段性成果，但“去行政化”以后的任務還非常艱巨。要真正實現事業(yè)單位去“行政化”改革目標，依舊任重而道遠。
筆者認為，一方面，應從根源出發(fā)，重新明確事業(yè)單位的職責。一是明確定責，法無授權不可為。抓緊修訂完善行政組織法，合理劃分和規(guī)范各級政府的事權、政府各部門之間的職責權限，使各級政府和事業(yè)單位之間既分工明確、各司其職，又相互協(xié)調、協(xié)作配合。杜絕行政機關和事業(yè)單位之間職責不清、分工不明，權限交叉重疊等問題的出現。從根源上去除事業(yè)單位的行政化。二是重新定位，有所為有所不為。進一步明確事業(yè)單位與政府機關、企業(yè)三類組織形態(tài)的職能定位，將相互交叉的職能剝離歸位：將政府職能中對于事業(yè)單位和企業(yè)微觀管理的職能剝離出來，分別還給事業(yè)單位和企業(yè)；將事業(yè)單位承擔的政策制定和監(jiān)管的職能還給政府，將事業(yè)單位提供的不具有公共服務性質的產品和服務交由企業(yè)提供。通過職能剝離歸位，使政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)三類組織的職能更加清晰明了，按照各自的職能定位履職盡責。三是合理界定，因地制宜、量力而為。充分結合事業(yè)單位工作實際，認真對照主管部門“三定”、事業(yè)單位分類階段調研檔案材料、事業(yè)單位法人登記材料、事業(yè)單位近三年工作總結以及年度考核材料、主管部門報送的清理規(guī)范意見和分類意見等材料，確保職責界定準確合理，維護事業(yè)單位的合法權益，調動事業(yè)單位人員的積極性。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十七
20xx年一年以來，在區(qū)委、區(qū)*的正確領導下，通過各核算單位的通力配合，通過全體人員的共同努力，集中核算的區(qū)直機關行政事業(yè)單位達xx家，實際核算包括各單位工會賬在內的xx套賬，收支總額xx億元，開出的撥款通知書、轉賬支票、電匯單等共xx張，拒付假的發(fā)票和不規(guī)范票據xx單(同比降低xx%)，拒付金額xx元(同比降低xx%)，嚴把支出關，嚴肅了收支兩條線等相關財經紀律，為區(qū)直行政事業(yè)單位財政性資金的安全運作提供了有效保障。
(一)完成20xx年度部門決算工作。
20xx年部門決算與以往相比變化較大，且時間緊，任務重，為保證部門決算的內容涵蓋單位的全部收支，數據真實，內容完整，我們克服了重重困難，及時、圓滿地完成了這項工作。
(二)應用新的會計科目、報表體系。
今年財政正式啟動了x年新*收支一是取消財政專戶的手工賬。從今年起，取消各主管會計的財政專戶備查賬，改在各單位的基本賬戶科目中，在“應繳財政專戶款”下設明細科目，反映各核算單位上繳和財政返撥的情況，在基本賬務上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況。
二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現了“雙重復式支出核算”功能，對任何一筆項目經費支出，可以進行細化的功能核算、經濟核算，可以直接在基本賬務上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬，并反映每個會計期末的項目資金的結余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關管理部門的需要。
一是完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發(fā)，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業(yè)經費支出的目的。目前全區(qū)xx家單位，納入中心工資系統(tǒng)管理的有xx家共計xx人(在職在編xx人，離退休xx人，臨聘和雇員xx人，長休和其他人員xx人)，上半年發(fā)放工資總額為xxxx萬元。區(qū)城管辦下屬的xx家和區(qū)文化公園等x家核算單位約xx人(在職在編xx人，離退休xx人，臨聘xx人)，采用單位自制工資表，報工資科留存x份并蓋“已存”章的方式進行管理，上半年發(fā)放工資總額xx萬元。
二是統(tǒng)一固定資產賬務管理，配合財政局資產清查，對盤盈盤虧的固定資產，做好相應的賬務調整工作，減少國有資產的鋪張浪費。
三是強化基建、修繕賬務管理，目前x位會計師管理著xx個核算單位xx套基建賬，上半年基建賬收支總額達xx億元。拒付不合理的基建報賬共x筆xx萬元，拒付不合理的修繕賬務共x筆xx萬元。
四是統(tǒng)一內部稽核程序，統(tǒng)一培訓工作?；斯ぷ魇俏覅^(qū)會計集中核算的一個亮點，遵照《區(qū)行政事業(yè)單位會計核算中心會計稽核工作細則》(核xx號)，以往在社保、銀行、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監(jiān)督部門，在我區(qū)會計集中核算中較早引入，今年引來x區(qū)等兄弟單位紛紛效仿。
我們認真履行稽核職責，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發(fā)現和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業(yè)務的更加規(guī)范和完善，配合審計工作實現“財政支出到哪里，績效追蹤就到哪里?！?BR> 五是以制度說話，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎上，完善了30萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監(jiān)督力度，提高資金使用效益。
六是強化檔案管理。我們新建成了x個檔案室(x館)，已搬遷會計憑證、報表、賬薄等共xx冊，為區(qū)審計局、法院、*、教育部門和清產核資等提供了便利的查、借利用。
七是重視新軟件建設，快速搭建新軟件環(huán)境，根據業(yè)務特殊性自行研制方案，共同開發(fā)，避免被動，利用x個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖，準備讓所有街道辦事處統(tǒng)一啟用新軟件進行集中會計核算，完備了《使用責任書》等法律程序，所有區(qū)屬財務數據可以統(tǒng)一匯總，為*當好家、理好財提供了必備的軟、硬件環(huán)境。
中心內設x室xx科，現有干部職工xx名，其中黨員xx名，會計師xx名，高級會計師有x名。按照特區(qū)干部好作風建設的相關要求，今年以來尤其重視干部職工的作風建設，認真貫徹反腐倡廉的相關制度和規(guī)定，樹造了打鐵自身硬的基本素質，受到了區(qū)紀委重視與好評。
一是中心領導班子能夠以身作則，嚴守財經法規(guī)制度，扎實工作，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何*舉報、失職、瀆職等行政過錯行為。
二是按照“特區(qū)黨員好干部作風建設”活動的要求，擬定活動方案，組織安排干部職工認真學習，參加公務員1+6文件知識測試、無償獻血活動、直屬機關羽毛球比賽等活動，收效顯著。
三是嚴格要求大家。以格式化、規(guī)范化、量化考核等方式，嚴格責任考核，建立和明確了“一人一崗一關口”的目標責任體系，身體力行，支持陽光工程行動。
四是堅持“規(guī)范第一，服務至上，效率保障”的工作宗旨，倡導“軟服務”，軟化矛盾，用心服務，加強與各核算單位之間聯(lián)系，協(xié)調解決核算單位的實際問題，爭取到核算單位的理解和支持。
五是強化會計核算培訓，力求打造一支業(yè)務精干的會計核算隊伍。上半共組織了xx次合計xx多人次的會計業(yè)務培訓，業(yè)務素質大大提高。
六是積極開展駐(掛)點社區(qū)工作，努力為掛點社區(qū)辦實事、好事，支援駐(掛)點的蓮塘街道辦兩個社區(qū)共計x萬元社區(qū)建設資金，受到了社區(qū)干事和群眾的一致好評。
事業(yè)人員聘期工作總結篇十八
一轉眼，一個學年就要過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，現作簡單總結：
一、在政治思想方面：
作為一位教師，我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加學校的各項科研活動，并且做了自我總結。端正思想，教書育人，為人師表。
二、在教育教學方面：
在教學中，認真?zhèn)湔n，認真閱讀各種教科參考書，認真編寫好教案，制定好教學計劃，根據學生的實際學習情況，備好和制定不同的教案以適應不同層次的學生。在傳授學生知識時，運用多種教學方法，耐心教導學生;在傳授學生知識的同時，并對他們進行思想教育，教育優(yōu)生幫助后進生。
在課堂上，認真授課，上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用學校的電教平臺，制作好每課課件，情景教學、及運用多種教學方法來啟發(fā)、教育學生。鼓勵學生大膽質疑，注重師生互動、生生互動的教學，充分調動學生的學習積極性。在批改作業(yè)方面。學生的作業(yè)總是及時地批改，并詳細地做好批注，對普遍性錯誤，在全班重復講解、分析。針對個別學生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學生解決疑難習題，提高教學質量。功夫不負有心人，學生的成績就是最好的見證。所教的兩個班九(2)九(5)班的學生績在同層次的班級中名列前茅。201x年的中考成績也在同層次中排列最前。
三、在工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。還不斷的撰寫教學論文，如上半年，我撰寫的論文《輕松學習，輕松》在中國教育文庫發(fā)表。下半年撰寫了兩篇論文在校內同課組內學習交流。教育是愛心事業(yè)，從學生身心健康出發(fā)，根據學生的個性特點去點拔引導。對于個別后進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態(tài)度，積極面對人生;而對優(yōu)秀學生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創(chuàng)佳績。在今后的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名優(yōu)秀的中學語文教師。我將會努力學習，把最好的語文學習方法交給孩子們。愿孩子們明天會更好!
201x年是深入學習貫徹落實黨的十八大、三中、四中全會精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在單位領導的正確帶領下，認真學習黨的十八大精神，堅持“為基層服務，為機關服務，為領導服務”的工作方針，著眼全局當參謀，統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調，突出重點抓落實，認真履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務?，F將本年度個人工作情況總結匯報如下：
一、加強學習，提高素質。
積極參加各種政治理論學習，認真學習了黨的十八大精神、^v^理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質。自覺堅持用十八大精神的重要論述武裝頭腦，指導工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，忠實地做好本職工作。圍繞本職工作的重點，積極學習中央、省、市農業(yè)、農村工作會議精神，201x年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓班學習，認真學習有關經濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際，進一步提高了自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力。
二、嚴謹細致，認真履職。
辦公室工作事務繁雜，能立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，為局領導決策當好參謀，搞好協(xié)調，凝聚合力，經過辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務，確保了機關工作的有序運轉。
(一)組織協(xié)調，充分發(fā)揮參謀助手作用。
一是建議提案按時答復。高度重視人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作，始終把辦理過程作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措和傾聽民意、改進工作、提升形象的重要途徑，牢固樹立法律意識、民主意識和服務意識，每年對由我局承辦的“兩會”建議、提案，都及時將每個建議、提案落實到相關科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時做好督導工作，同時在文字上嚴格把關，規(guī)范格式。在各承辦科站的大力配合下，均按時、高質量的完成了答復工作。如201x年承辦的市政協(xié)第81084號重點提案《關于拓展農業(yè)功能，推進農業(yè)現代化的建議》，辦公室牽頭有關科站，積極開展調查研究，并多次與提案人電話溝通聯(lián)系，針對性的提出了具體工作意見，圓滿完成了提案的辦理工作，也為領導決策提供了參考。一年來，共辦結建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高，在市政府辦《關于對市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動、規(guī)范運作、按時保質完成辦理工作給予了充分的肯定。
二是督查督辦落到實處。做好對省廳和市委、市政府及本局重大決策、會議、文件的執(zhí)行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實，保證了事事有著落、件件有回音。特別是對有時間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒有出現脫節(jié)遺漏現象。就交辦事項辦理工作還發(fā)出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進一步提高了辦事工作效率。如201x年9月，市效能辦對市委、市政府近期召開的重要會議貫徹落實情況進行督查時，我局的貫徹落實工作受到了通報表揚。對每年的《政府工作報告》、全市經濟工作會議、全市農業(yè)工作會議等確定的重要工作，辦公室都及時進行任務分解，明確承辦部門，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時，每月或每季度對各項工作進展情況進行一次收集匯總，及時為領導掌握情況、科學決策和指導工作提供依據。如今年年初，我局把農業(yè)“五新”推廣“2111”工程作為重點工作來抓后，辦公室及時督促有關業(yè)務科(站)做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實施方案，定期督促抓好落實，有力推動了春季農業(yè)生產的順利進行。
三是參觀學習圓滿成功。在局領導的重視、支持下，今年9月-11月，先后三次組織局屬科站長20多人參觀學習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農博會。每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個參觀活動的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車輛落實等方面做了大量細致的準備，高質量的完成了參觀學習活動，大家對這種學習活動反映良好，認為擴大了眼界、開拓了思路、提高了認識，感覺受益非淺。