合同內(nèi)容的詳盡與否直接影響到合作及后續(xù)爭(zhēng)議解決的效率和結(jié)果。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)充分了解合同條款的內(nèi)容和含義。下面是從實(shí)際案例中摘錄的一些精選合同樣本，希望對(duì)您的合同起到一定的參考作用。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇一
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方：__有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇二
甲方：
乙方：
杭州蕭山城廂春蓮珠寶行向臨安市金百福珠寶金行進(jìn)購(gòu)上?！袄蠌R”黃金品牌的珠寶產(chǎn)品，就相關(guān)情況特訂立以下合同：
三、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：甲方收到貨物后，按合同第二款進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后提貨；如在提貨前發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重?fù)p壞現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知乙方。甲方收到乙方貨物后必須出具加蓋甲方公章的收貨確認(rèn)書郵寄回乙方，詳細(xì)所列貨物品名、數(shù)量。
四、付款方式及周期：合同簽訂后三天內(nèi)，甲方將預(yù)付款電匯或票匯匯款入到乙方銀行帳戶；預(yù)付款為總額的10%，即1110950.5元；其余貨款在20__月5月8日之前支付。
五、本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；
六、違約責(zé)任：乙方在收到甲方的預(yù)付款后，一般在兩個(gè)工作日內(nèi)安排發(fā)貨，如不能按時(shí)發(fā)貨，應(yīng)提前通知甲方，否則視為違約，乙方應(yīng)退還貨款。
七、其他約定事項(xiàng)：
八、合同有效期：甲方支付預(yù)付款后生效；
九、本合同一式兩份，雙方各一份。
甲方：杭州蕭山__春蓮珠寶行乙方：杭州市__市金百福珠寶金行（蓋章）（蓋章）。
地址：蕭山區(qū)市心南路93號(hào)地址：臨安市衣錦街465號(hào)。
法定代表人：鄒春連法定代表人：章長(zhǎng)春。
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
郵編：郵編：
日期：日期：
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇三
用人單位(甲方)。
職工(乙方)。
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：
本合同自____年____月____日至____年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。
2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的`工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無理取鬧，打架斗毆者;。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;。
4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
____________________。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇四
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方：xx有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇五
工作充滿激-情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方，重視員工，關(guān)心員工，使員工在工作的時(shí)候充滿激-情，充滿活力，正是因?yàn)橛羞@些員工才使一個(gè)企業(yè)充滿生命，你門才是一個(gè)企業(yè)公司永不枯竭的基因。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅僅是用制度來管理組織。更重要的是要管好員工的“心”。孫子曰：“攻心為上,攻城為下”筆者作為從一個(gè)心理咨詢師的角度去探討如何管好員工的“心”。
風(fēng)云變幻的市場(chǎng)使企業(yè)倍感競(jìng)爭(zhēng)?的殘酷無情，在激烈對(duì)抗中掙扎的企業(yè)，又毫無保留地將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力無情地由組織?的金字塔尖傳遞到金字塔基。在這種環(huán)境下，組織變革的提速、工作節(jié)奏的加快，更使得企業(yè)員工感到空前的壓力。由此而產(chǎn)生的種種心理問題充斥在一些組織內(nèi)的各個(gè)層次，而以往的人力資源?管理中往往只注意員工的身體健康?問題，而很少注意員工的心理健康問題，這就更加劇了員工心理問題。所以，解決員工心理問題、緩解員工心理壓力、調(diào)適員工心理情緒已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)人力資源管理者的新課題。
員工心理問題的病因
在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)企業(yè)員工的身心健康問題較為突出。改革開放以來，我國(guó)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所面臨的挑戰(zhàn)越來越激烈，這無疑對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而長(zhǎng)期在低效率、大鍋飯環(huán)境中工作的普通員工，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的無情競(jìng)爭(zhēng)，也普遍感到不適應(yīng)。中國(guó)企業(yè)家?調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?者，工作時(shí)間?普遍過長(zhǎng)，經(jīng)常處于緊張和繁忙的工作包圍之中，心理壓力過重，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)自己的健康狀況表示擔(dān)憂，處于亞健康狀態(tài)的不在少數(shù)。企業(yè)員工中存在不同程度的心理健康問題，中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的中青年管理者的比重較大，部分企業(yè)員工存在負(fù)面情緒，表現(xiàn)為：恐懼緊張、痛苦壓抑、憤怒憎恨、貪婪自私、喪失自信等不良心理狀態(tài)，由此導(dǎo)致的效率下降、士氣低落、事故增加、成本?上升等問題突現(xiàn)。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)員工中有較高的發(fā)病率，幾種常見慢性病的患病率呈上升趨勢(shì)。不少企業(yè)員工感覺孤獨(dú)，缺少交流對(duì)象，極少借助心理咨詢專家獲得幫助。造成這些心理問題的病因主要有：
1．組織變革的壓力。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，將企業(yè)毫不留情地?cái)S入到前景莫測(cè)的慘烈競(jìng)爭(zhēng)漩渦中。尤其是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，同時(shí)還需應(yīng)對(duì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)化的變革壓力。面臨諸多的不確定因素，企業(yè)順應(yīng)環(huán)境的變化和生存發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行著自身機(jī)體的更新和調(diào)整，組織變革已成為企業(yè)界現(xiàn)實(shí)而又迫切的出路。在我國(guó)，企業(yè)變革的形式多種多樣，重組、并購(gòu)、裁員?、聯(lián)營(yíng)、改制、上市等。
然而，面對(duì)變革，人們往往有一種非常強(qiáng)烈地捍衛(wèi)自己已知和熟悉事物的愿望，企業(yè)的員工同樣如此。研究表明，在組織變革情境下，因?yàn)閱T工的心理原因而往往會(huì)出現(xiàn)如下問題：持續(xù)性的產(chǎn)量減少，要求增加報(bào)酬或調(diào)職；不斷發(fā)生爭(zhēng)吵或乖戾的行為；罷工、無故曠職或怠工；尋找各種理由來表示變革將導(dǎo)致無法正常工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降；服務(wù)品質(zhì)變差；工作漫不經(jīng)心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脫離工作崗位等等。
員工不是不愿意改變，而是更在乎他自己會(huì)受到什么樣的影響。由組織變革而產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因是：(1)信息不明確。對(duì)于新決策，員工往往只是被告知決策的結(jié)果，卻不知道決策的過程。他們不知道為何改變，更不知道這樣的改變到底有什么好處。(2)情況不了解。由于缺乏溝通?，員工對(duì)于該如何改變完全不了解。(3)心態(tài)不安。有時(shí)候改變意味著員工必須放棄已經(jīng)熟悉的一切，接受不熟悉的新領(lǐng)域，那是他無法確實(shí)掌控的，心里難免有些不安或是焦慮。(4)不信任。因?yàn)檫^去太多不好的經(jīng)驗(yàn)，讓員工不相信改變會(huì)帶來任何好的結(jié)果；或是覺得改變只是為了組織的利益，對(duì)于員工沒有任何好處。
2．突發(fā)事件。在員工個(gè)人及家庭中發(fā)生的突發(fā)事件，也是發(fā)生心理問題的重要原因。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，員工個(gè)人及家庭成員、親戚朋友中發(fā)生的各類突發(fā)事件，如疾病、死亡、事故、自然災(zāi)害及工作生活?中遇到的重大問題，如不能得到正確處理都可能最終釀成員工的心理問題。3．不良的(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)?人際關(guān)系。人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系和心理上的距離。人際關(guān)系問題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個(gè)方面。人際沖突幾乎存在于組織內(nèi)的各個(gè)層次的所有關(guān)系之中，最主要的起因是溝通不夠或溝通不當(dāng)。人際沖突往往會(huì)使企業(yè)的人際關(guān)系緊張，員工之間互不信任，相互猜疑，不愿協(xié)作，缺少溝通，造成企業(yè)效率低下，凝聚力下降。和-諧?的人際關(guān)系可帶來愉快的情緒，產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感，可以減少孤獨(dú)感、恐懼感等心理上的痛苦，并能舒緩不快情緒，從而減少心理壓力。相反，人際關(guān)系緊張常造成抑郁、煩躁、焦慮、孤獨(dú)、憎恨及憤怒等不愉快的情緒，強(qiáng)烈而持久的不良情緒反應(yīng)會(huì)導(dǎo)致自主神經(jīng)功能失調(diào)、內(nèi)分泌功能紊亂、免疫功能降低，不利于身心健康。
3．職業(yè)倦怠。長(zhǎng)期從事一種工作或重復(fù)性的勞動(dòng)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。不知道自己在做什么，怎樣做；無端擔(dān)心自己的人際關(guān)系，進(jìn)而影響到對(duì)自己工作的滿意度；困惑自己究竟會(huì)走向何方，對(duì)前途缺乏信心，抱怨所在單位的人事、組織結(jié)構(gòu)，將責(zé)任歸咎于同事。這是一種在身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，人們會(huì)體驗(yàn)到一種持續(xù)的身心疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望、失去創(chuàng)造力和生命活力的感覺。對(duì)工作的前景喪失信心、為工作而工作，對(duì)于工作內(nèi)容和成果缺乏激-情，工作效率顯著降低。
4．職業(yè)壓力。主要表現(xiàn)為工作狂。工作狂指沉迷于工作、長(zhǎng)時(shí)間工作不注意休息的人。工作狂的心理類似于心理學(xué)上的“沉溺行為”與“強(qiáng)迫行為”。他們工作成癮，不工作就覺得不自在、痛苦、無所事事。長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生壓力，而來自工作、事業(yè)的壓力對(duì)人的身心健康有極大危害。短期來看，工作狂是組織的資產(chǎn)，但長(zhǎng)期來看，卻是組織的負(fù)擔(dān)，因?yàn)榻M織將無法滿足他們的需求。因?yàn)樗麄兊娜烤?、體力和干勁全都投入于一個(gè)目標(biāo)，除此之外，很少有事情能令他們真正歡心。他們需要組織給予更多激勵(lì)來滿足他們的心理需求，來表現(xiàn)自我?價(jià)值。
心理問題的診治
面對(duì)員工的心理問題，人力資源主管除了認(rèn)識(shí)到正確處理員工心理問題的重要性之外，更重要的是采取必要的措施，有針對(duì)性地進(jìn)行心理干預(yù)，并在具體工作中盡量消除產(chǎn)生心理問題的根源。
1．進(jìn)行員工心理健康狀況的評(píng)估和疏導(dǎo)。主管經(jīng)理應(yīng)通過問卷、訪談、座談會(huì)等方式，進(jìn)行職業(yè)心理健康狀況調(diào)查，了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿意度等，并聘請(qǐng)心理學(xué)專家對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)行評(píng)估，分析導(dǎo)致心理問題產(chǎn)生的原因。
加強(qiáng)對(duì)員工心理問題的疏導(dǎo)和宣傳，可以使大家都認(rèn)識(shí)到心理問題的危害。企業(yè)可以利用海報(bào)、健康知識(shí)講座等多種形式，加強(qiáng)職業(yè)心理健康的宣傳和培訓(xùn)?，使員工增強(qiáng)對(duì)心理問題的關(guān)注意識(shí)，樹立對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí)，并知道什么時(shí)候需要心理幫助，通過哪些途徑可以獲得幫助等。通過壓力管理、應(yīng)對(duì)挫折、保持積極情緒等 。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇六
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
甲方：_______________________。
法定代表人：_________________。
注冊(cè)地址：___________________。
乙方姓名：_______性別：____。
居民身份證號(hào)碼：_____________。
出生日期：___________________
在甲方工作起始時(shí)間：_________。
在京暫住地：_________________。
外埠家庭住址：_______________。
郵政編碼：___________________。
戶口所在地：_________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。
第二條【工作內(nèi)容和工作方式】。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式：
1．全日制家政服務(wù)；
2．計(jì)時(shí)家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項(xiàng)目：
1．一般家務(wù)；
2．孕、產(chǎn)婦護(hù)理；
3．嬰幼兒護(hù)理，
4．老人護(hù)理；
5一家庭病人護(hù)理；
6．醫(yī)院病人護(hù)理；
7．寵物養(yǎng)護(hù)；
8．其他（可填寫多項(xiàng)）。
第三條【工時(shí)】。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
第四條【知情權(quán)】。
甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓(xùn)】。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第六條【勞動(dòng)條件】。
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。
第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿元／月或＿元／小時(shí)；
3．甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
第八條【工資支付方式、時(shí)間】。
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
第九條【社會(huì)保險(xiǎn)】。
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條【勞動(dòng)紀(jì)律】。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】。
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條【解除合同的賠償】。
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容。
第十四條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式】。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】。
本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條【合同份數(shù)】。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽章）______。
法定代表人或委托代理人（簽章）______________。
簽訂日期：_______年_____月_____日
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯(cuò)，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來向領(lǐng)導(dǎo)您告別的，我決定在這個(gè)月結(jié)束之后就離開咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過我深思熟慮之后才做出的決定，接下來就讓我來說一說我為什么要離開咱們珠寶店吧。
我來咱們珠寶店工作的時(shí)間雖然不是很長(zhǎng)，但是也有近一年的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里面，我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識(shí)，也學(xué)會(huì)了不少銷售的技巧，還在這里結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長(zhǎng)，跟著店里面的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒有太多機(jī)會(huì)去接觸的。按理來說，現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時(shí)間點(diǎn)才對(duì)，因?yàn)榇藭r(shí)的我對(duì)于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了，但是我其實(shí)還是有一些心事的，所以這也導(dǎo)致了我在工作的時(shí)候沒法投入更多的心神。
首先，我對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于珠寶銷售工作似乎沒有太多的興趣，或許這是因?yàn)樽约翰簧瞄L(zhǎng)和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績(jī)一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動(dòng)，畢竟我每個(gè)月一直都拿底薪的話，的的確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實(shí)失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了，對(duì)待自己的工作也沒有那么認(rèn)真的，而且在招待進(jìn)店的客人時(shí)也顯得有點(diǎn)漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績(jī)雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結(jié)了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無為下去不僅會(huì)讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對(duì)于自己的成長(zhǎng)也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費(fèi)者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會(huì)站好這最后一班崗，不會(huì)給大家添麻煩的，所以也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇八
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我的在珠寶公司已經(jīng)兩個(gè)月了，在剛來到公司的時(shí)候，我對(duì)公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。
不過現(xiàn)實(shí)總是那么無情，才兩個(gè)月，我的一些想法和觀點(diǎn)都發(fā)生了改變，我開始對(duì)我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個(gè)月尚未度過，居然要和各位說再見。
近兩個(gè)月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場(chǎng)策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個(gè)不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。
一直以來，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對(duì)工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求，工作中的一切障礙對(duì)我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點(diǎn)的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。
我始終認(rèn)為，企業(yè)的運(yùn)作是以構(gòu)建適合發(fā)展的市場(chǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)，獲取有效利潤(rùn)為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。
我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯(cuò)，但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會(huì)給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個(gè)人就能夠頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)難為我。
我走了，但根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對(duì)某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個(gè)月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對(duì)自己的舉動(dòng)也感到非常的無奈和自責(zé)!
最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我想明白了，決定在春節(jié)假期之前離職，我很抱歉做出這個(gè)決定，但是依我的性格這個(gè)必然的結(jié)果，想必您也清楚我是怎么加入的我們店，我是經(jīng)過朋友介紹才過來任職，都說輕而易舉得到的工作，不會(huì)得到珍視，但是我真的不是因?yàn)檫@個(gè)離職的，都是因?yàn)槲易约合朊靼琢艘恍┦?，我的辭職跟珠寶店的這份工作牽扯不大，我將于x天后離職，您現(xiàn)在可以開始進(jìn)行張貼招聘信息了。
我從大學(xué)實(shí)習(xí)完之后就在家呆了x個(gè)月練車，所以也沒去找工作，剛好這時(shí)候我就接到了我朋友的邀請(qǐng)，說是來跟她一起工作，她也是這個(gè)珠寶店的工作人員，我當(dāng)時(shí)沒那么多就同意了，沒想到如她所料，我?guī)缀鯖]有任何的困難就成功的入職了，距離現(xiàn)在也已經(jīng)有了x個(gè)月之久了。
我先在此感謝您給了我這個(gè)在珠寶店工作的機(jī)會(huì)，這段時(shí)間的工作讓我很滿足，工作輕松，待遇又很不賴，主要還是能和自己的好朋友在一起工作，畢竟這也是我實(shí)習(xí)以來的第x份工作，這份工作給我很多地方都是很滿意的，但是像我上面也說了，我想明白一些事，讓我瞬間就動(dòng)了辭職的念頭。
我也想過跟我朋友一直在這工作下去，但是我，了解到像珠寶店這種經(jīng)營(yíng)模式的，普通員工根本不可能日后晉升到店長(zhǎng)的位置，而且晉升的條件以及工齡太高了，我可能把我下半輩子就賭在這個(gè)地方了，既然我在這沒有發(fā)展的空間，那我何必不早點(diǎn)離職，去大城市尋找一份適合自己的工作呢?我這么說應(yīng)該夠清楚明了了吧，我的`學(xué)歷讓我有資本去尋找更好的工作，我也可以擁有更好的發(fā)展，我雖然是個(gè)女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有著一顆想闖出一番天地的心。只能說我跟珠寶店有緣無分吧，這x個(gè)月我沒白待，至少讓我學(xué)到了不少有關(guān)于珠寶的知識(shí)，也讓我對(duì)這種店面形式的經(jīng)營(yíng)方式有了一定的理解。
抱歉了，我想那種上市的大公司可能更適合我，等過完年就是那些公司儲(chǔ)備人才，進(jìn)行招聘的大好時(shí)機(jī)，我不想錯(cuò)過，所以我會(huì)在春節(jié)之前離職走人，希望您到時(shí)候能愉快的跟我解除工作關(guān)系，再見了。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收獲很大。公司輕松平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能快樂地工作，快樂地學(xué)習(xí)。或許我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開始了認(rèn)真的思索。
但是最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開店里，離開曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的'諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
xx月xx日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇十一
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先，在珠寶店工作的這五個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的'諸多不便還請(qǐng)諒解。
也許是天資愚鈍，我對(duì)于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝珠寶店生意興隆，發(fā)展越來越好。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是我們珠寶店新進(jìn)來的一批實(shí)習(xí)生之一，但是現(xiàn)在已經(jīng)過去了六個(gè)月，這批實(shí)習(xí)生走的走，留的留，也只剩下了我和xx還在繼續(xù)為珠寶店效力。但是前幾天發(fā)生了一件事情，讓我原本就不太確定的心，再一次發(fā)生了動(dòng)搖。經(jīng)過這幾夜的再三斟酌，和慎重考慮之下我決定還是做出了這個(gè)會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)為難的行動(dòng)，那就是向領(lǐng)導(dǎo)提辭職。我知道這樣做會(huì)很對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)在這實(shí)習(xí)期間對(duì)我的培養(yǎng)與關(guān)照，但是沒有辦法，我堅(jiān)持不下來。我已經(jīng)下定了要離開珠寶店的決心，所以領(lǐng)導(dǎo)不要再勸我留下來，這樣只會(huì)讓我和您更加的為難。
在實(shí)習(xí)的時(shí)候，我其實(shí)就已經(jīng)感受到了這行的辛苦，再加之我本來就很內(nèi)向，所以一讓我覺得從事珠寶銷售這一崗位更是難上加難。雖然我對(duì)我們珠寶店里的各種珠寶產(chǎn)品的特性、價(jià)格都熟記于心，但是當(dāng)真正面對(duì)性格各不相同的顧客朋友們時(shí)，我又不知道該怎么去和他們介紹和推銷了。即使經(jīng)過了六個(gè)多月的鍛煉和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我依然也沒有長(zhǎng)進(jìn)多少。不像和我同進(jìn)來的`xx那樣，那么懂的揣摩顧客的心理，懂得隨機(jī)應(yīng)變，處理顧客的麻煩來也是游刃有余的。我很想做到她那樣，但是我努力了這么久，連她的一半也追不上。本來想著再堅(jiān)持堅(jiān)持，看看我是不是真的不適合這一行。但是前幾天發(fā)生的那件事情，一直就在我的腦海里揮之不去，對(duì)我造成了一個(gè)很大的陰影，也讓我產(chǎn)生了開始抵觸在珠寶店里上班的心理。
那天，我和往常一樣，與xx同事正在店里值著班。很久沒有看到一個(gè)顧客進(jìn)來的時(shí)候，就有一個(gè)穿著黑衣服，帶著口罩和墨鏡的中年男子走了進(jìn)來了。我和xx同事當(dāng)時(shí)就覺得很奇怪，但是也沒有太去在意，就走到她面前，正準(zhǔn)備問他需要什么的時(shí)候，他就突然拿出了一把刀，抵在了我的胸前，我當(dāng)場(chǎng)就嚇住了。原來他是來搶劫的，xx同事也慌了起來，但是幸好那個(gè)劫匪沒有傷害我們，只是裝走了一大袋的珠寶就走了。事后我們就立馬進(jìn)行了報(bào)警，但是那個(gè)劫匪一直沒有被抓住。我的那個(gè)陰影也一直在那里。
這件事情對(duì)我造成的沖擊很大，我的膽子本來就很小，被這一嚇，我連珠寶店的們都不敢進(jìn)去了，我害怕再一次出現(xiàn)這樣的情況，我也不能承受再一次這樣子的恐嚇。所以為了我的人身安全和健康心理著想，我以后不會(huì)再繼續(xù)從事珠寶店這一行的工作了。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇一
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方：__有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇二
甲方：
乙方：
杭州蕭山城廂春蓮珠寶行向臨安市金百福珠寶金行進(jìn)購(gòu)上?！袄蠌R”黃金品牌的珠寶產(chǎn)品，就相關(guān)情況特訂立以下合同：
三、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：甲方收到貨物后，按合同第二款進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后提貨；如在提貨前發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重?fù)p壞現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知乙方。甲方收到乙方貨物后必須出具加蓋甲方公章的收貨確認(rèn)書郵寄回乙方，詳細(xì)所列貨物品名、數(shù)量。
四、付款方式及周期：合同簽訂后三天內(nèi)，甲方將預(yù)付款電匯或票匯匯款入到乙方銀行帳戶；預(yù)付款為總額的10%，即1110950.5元；其余貨款在20__月5月8日之前支付。
五、本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；
六、違約責(zé)任：乙方在收到甲方的預(yù)付款后，一般在兩個(gè)工作日內(nèi)安排發(fā)貨，如不能按時(shí)發(fā)貨，應(yīng)提前通知甲方，否則視為違約，乙方應(yīng)退還貨款。
七、其他約定事項(xiàng)：
八、合同有效期：甲方支付預(yù)付款后生效；
九、本合同一式兩份，雙方各一份。
甲方：杭州蕭山__春蓮珠寶行乙方：杭州市__市金百福珠寶金行（蓋章）（蓋章）。
地址：蕭山區(qū)市心南路93號(hào)地址：臨安市衣錦街465號(hào)。
法定代表人：鄒春連法定代表人：章長(zhǎng)春。
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
郵編：郵編：
日期：日期：
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇三
用人單位(甲方)。
職工(乙方)。
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：
本合同自____年____月____日至____年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。
2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的`工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無理取鬧，打架斗毆者;。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;。
4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
____________________。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇四
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方：xx有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇五
工作充滿激-情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方，重視員工，關(guān)心員工，使員工在工作的時(shí)候充滿激-情，充滿活力，正是因?yàn)橛羞@些員工才使一個(gè)企業(yè)充滿生命，你門才是一個(gè)企業(yè)公司永不枯竭的基因。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅僅是用制度來管理組織。更重要的是要管好員工的“心”。孫子曰：“攻心為上,攻城為下”筆者作為從一個(gè)心理咨詢師的角度去探討如何管好員工的“心”。
風(fēng)云變幻的市場(chǎng)使企業(yè)倍感競(jìng)爭(zhēng)?的殘酷無情，在激烈對(duì)抗中掙扎的企業(yè)，又毫無保留地將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力無情地由組織?的金字塔尖傳遞到金字塔基。在這種環(huán)境下，組織變革的提速、工作節(jié)奏的加快，更使得企業(yè)員工感到空前的壓力。由此而產(chǎn)生的種種心理問題充斥在一些組織內(nèi)的各個(gè)層次，而以往的人力資源?管理中往往只注意員工的身體健康?問題，而很少注意員工的心理健康問題，這就更加劇了員工心理問題。所以，解決員工心理問題、緩解員工心理壓力、調(diào)適員工心理情緒已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)人力資源管理者的新課題。
員工心理問題的病因
在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)企業(yè)員工的身心健康問題較為突出。改革開放以來，我國(guó)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所面臨的挑戰(zhàn)越來越激烈，這無疑對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而長(zhǎng)期在低效率、大鍋飯環(huán)境中工作的普通員工，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的無情競(jìng)爭(zhēng)，也普遍感到不適應(yīng)。中國(guó)企業(yè)家?調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?者，工作時(shí)間?普遍過長(zhǎng)，經(jīng)常處于緊張和繁忙的工作包圍之中，心理壓力過重，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)自己的健康狀況表示擔(dān)憂，處于亞健康狀態(tài)的不在少數(shù)。企業(yè)員工中存在不同程度的心理健康問題，中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的中青年管理者的比重較大，部分企業(yè)員工存在負(fù)面情緒，表現(xiàn)為：恐懼緊張、痛苦壓抑、憤怒憎恨、貪婪自私、喪失自信等不良心理狀態(tài)，由此導(dǎo)致的效率下降、士氣低落、事故增加、成本?上升等問題突現(xiàn)。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)員工中有較高的發(fā)病率，幾種常見慢性病的患病率呈上升趨勢(shì)。不少企業(yè)員工感覺孤獨(dú)，缺少交流對(duì)象，極少借助心理咨詢專家獲得幫助。造成這些心理問題的病因主要有：
1．組織變革的壓力。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，將企業(yè)毫不留情地?cái)S入到前景莫測(cè)的慘烈競(jìng)爭(zhēng)漩渦中。尤其是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，同時(shí)還需應(yīng)對(duì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)化的變革壓力。面臨諸多的不確定因素，企業(yè)順應(yīng)環(huán)境的變化和生存發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行著自身機(jī)體的更新和調(diào)整，組織變革已成為企業(yè)界現(xiàn)實(shí)而又迫切的出路。在我國(guó)，企業(yè)變革的形式多種多樣，重組、并購(gòu)、裁員?、聯(lián)營(yíng)、改制、上市等。
然而，面對(duì)變革，人們往往有一種非常強(qiáng)烈地捍衛(wèi)自己已知和熟悉事物的愿望，企業(yè)的員工同樣如此。研究表明，在組織變革情境下，因?yàn)閱T工的心理原因而往往會(huì)出現(xiàn)如下問題：持續(xù)性的產(chǎn)量減少，要求增加報(bào)酬或調(diào)職；不斷發(fā)生爭(zhēng)吵或乖戾的行為；罷工、無故曠職或怠工；尋找各種理由來表示變革將導(dǎo)致無法正常工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降；服務(wù)品質(zhì)變差；工作漫不經(jīng)心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脫離工作崗位等等。
員工不是不愿意改變，而是更在乎他自己會(huì)受到什么樣的影響。由組織變革而產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因是：(1)信息不明確。對(duì)于新決策，員工往往只是被告知決策的結(jié)果，卻不知道決策的過程。他們不知道為何改變，更不知道這樣的改變到底有什么好處。(2)情況不了解。由于缺乏溝通?，員工對(duì)于該如何改變完全不了解。(3)心態(tài)不安。有時(shí)候改變意味著員工必須放棄已經(jīng)熟悉的一切，接受不熟悉的新領(lǐng)域，那是他無法確實(shí)掌控的，心里難免有些不安或是焦慮。(4)不信任。因?yàn)檫^去太多不好的經(jīng)驗(yàn)，讓員工不相信改變會(huì)帶來任何好的結(jié)果；或是覺得改變只是為了組織的利益，對(duì)于員工沒有任何好處。
2．突發(fā)事件。在員工個(gè)人及家庭中發(fā)生的突發(fā)事件，也是發(fā)生心理問題的重要原因。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，員工個(gè)人及家庭成員、親戚朋友中發(fā)生的各類突發(fā)事件，如疾病、死亡、事故、自然災(zāi)害及工作生活?中遇到的重大問題，如不能得到正確處理都可能最終釀成員工的心理問題。3．不良的(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)?人際關(guān)系。人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系和心理上的距離。人際關(guān)系問題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個(gè)方面。人際沖突幾乎存在于組織內(nèi)的各個(gè)層次的所有關(guān)系之中，最主要的起因是溝通不夠或溝通不當(dāng)。人際沖突往往會(huì)使企業(yè)的人際關(guān)系緊張，員工之間互不信任，相互猜疑，不愿協(xié)作，缺少溝通，造成企業(yè)效率低下，凝聚力下降。和-諧?的人際關(guān)系可帶來愉快的情緒，產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感，可以減少孤獨(dú)感、恐懼感等心理上的痛苦，并能舒緩不快情緒，從而減少心理壓力。相反，人際關(guān)系緊張常造成抑郁、煩躁、焦慮、孤獨(dú)、憎恨及憤怒等不愉快的情緒，強(qiáng)烈而持久的不良情緒反應(yīng)會(huì)導(dǎo)致自主神經(jīng)功能失調(diào)、內(nèi)分泌功能紊亂、免疫功能降低，不利于身心健康。
3．職業(yè)倦怠。長(zhǎng)期從事一種工作或重復(fù)性的勞動(dòng)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。不知道自己在做什么，怎樣做；無端擔(dān)心自己的人際關(guān)系，進(jìn)而影響到對(duì)自己工作的滿意度；困惑自己究竟會(huì)走向何方，對(duì)前途缺乏信心，抱怨所在單位的人事、組織結(jié)構(gòu)，將責(zé)任歸咎于同事。這是一種在身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，人們會(huì)體驗(yàn)到一種持續(xù)的身心疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望、失去創(chuàng)造力和生命活力的感覺。對(duì)工作的前景喪失信心、為工作而工作，對(duì)于工作內(nèi)容和成果缺乏激-情，工作效率顯著降低。
4．職業(yè)壓力。主要表現(xiàn)為工作狂。工作狂指沉迷于工作、長(zhǎng)時(shí)間工作不注意休息的人。工作狂的心理類似于心理學(xué)上的“沉溺行為”與“強(qiáng)迫行為”。他們工作成癮，不工作就覺得不自在、痛苦、無所事事。長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生壓力，而來自工作、事業(yè)的壓力對(duì)人的身心健康有極大危害。短期來看，工作狂是組織的資產(chǎn)，但長(zhǎng)期來看，卻是組織的負(fù)擔(dān)，因?yàn)榻M織將無法滿足他們的需求。因?yàn)樗麄兊娜烤?、體力和干勁全都投入于一個(gè)目標(biāo)，除此之外，很少有事情能令他們真正歡心。他們需要組織給予更多激勵(lì)來滿足他們的心理需求，來表現(xiàn)自我?價(jià)值。
心理問題的診治
面對(duì)員工的心理問題，人力資源主管除了認(rèn)識(shí)到正確處理員工心理問題的重要性之外，更重要的是采取必要的措施，有針對(duì)性地進(jìn)行心理干預(yù)，并在具體工作中盡量消除產(chǎn)生心理問題的根源。
1．進(jìn)行員工心理健康狀況的評(píng)估和疏導(dǎo)。主管經(jīng)理應(yīng)通過問卷、訪談、座談會(huì)等方式，進(jìn)行職業(yè)心理健康狀況調(diào)查，了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿意度等，并聘請(qǐng)心理學(xué)專家對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)行評(píng)估，分析導(dǎo)致心理問題產(chǎn)生的原因。
加強(qiáng)對(duì)員工心理問題的疏導(dǎo)和宣傳，可以使大家都認(rèn)識(shí)到心理問題的危害。企業(yè)可以利用海報(bào)、健康知識(shí)講座等多種形式，加強(qiáng)職業(yè)心理健康的宣傳和培訓(xùn)?，使員工增強(qiáng)對(duì)心理問題的關(guān)注意識(shí)，樹立對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí)，并知道什么時(shí)候需要心理幫助，通過哪些途徑可以獲得幫助等。通過壓力管理、應(yīng)對(duì)挫折、保持積極情緒等 。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇六
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
甲方：_______________________。
法定代表人：_________________。
注冊(cè)地址：___________________。
乙方姓名：_______性別：____。
居民身份證號(hào)碼：_____________。
出生日期：___________________
在甲方工作起始時(shí)間：_________。
在京暫住地：_________________。
外埠家庭住址：_______________。
郵政編碼：___________________。
戶口所在地：_________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。
第二條【工作內(nèi)容和工作方式】。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式：
1．全日制家政服務(wù)；
2．計(jì)時(shí)家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項(xiàng)目：
1．一般家務(wù)；
2．孕、產(chǎn)婦護(hù)理；
3．嬰幼兒護(hù)理，
4．老人護(hù)理；
5一家庭病人護(hù)理；
6．醫(yī)院病人護(hù)理；
7．寵物養(yǎng)護(hù)；
8．其他（可填寫多項(xiàng)）。
第三條【工時(shí)】。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
第四條【知情權(quán)】。
甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓(xùn)】。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第六條【勞動(dòng)條件】。
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。
第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿元／月或＿元／小時(shí)；
3．甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
第八條【工資支付方式、時(shí)間】。
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
第九條【社會(huì)保險(xiǎn)】。
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條【勞動(dòng)紀(jì)律】。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】。
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條【解除合同的賠償】。
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容。
第十四條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式】。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】。
本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條【合同份數(shù)】。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽章）______。
法定代表人或委托代理人（簽章）______________。
簽訂日期：_______年_____月_____日
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯(cuò)，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來向領(lǐng)導(dǎo)您告別的，我決定在這個(gè)月結(jié)束之后就離開咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過我深思熟慮之后才做出的決定，接下來就讓我來說一說我為什么要離開咱們珠寶店吧。
我來咱們珠寶店工作的時(shí)間雖然不是很長(zhǎng)，但是也有近一年的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里面，我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識(shí)，也學(xué)會(huì)了不少銷售的技巧，還在這里結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長(zhǎng)，跟著店里面的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒有太多機(jī)會(huì)去接觸的。按理來說，現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時(shí)間點(diǎn)才對(duì)，因?yàn)榇藭r(shí)的我對(duì)于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了，但是我其實(shí)還是有一些心事的，所以這也導(dǎo)致了我在工作的時(shí)候沒法投入更多的心神。
首先，我對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于珠寶銷售工作似乎沒有太多的興趣，或許這是因?yàn)樽约翰簧瞄L(zhǎng)和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績(jī)一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動(dòng)，畢竟我每個(gè)月一直都拿底薪的話，的的確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實(shí)失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了，對(duì)待自己的工作也沒有那么認(rèn)真的，而且在招待進(jìn)店的客人時(shí)也顯得有點(diǎn)漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績(jī)雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結(jié)了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無為下去不僅會(huì)讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對(duì)于自己的成長(zhǎng)也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費(fèi)者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會(huì)站好這最后一班崗，不會(huì)給大家添麻煩的，所以也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇八
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我的在珠寶公司已經(jīng)兩個(gè)月了，在剛來到公司的時(shí)候，我對(duì)公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。
不過現(xiàn)實(shí)總是那么無情，才兩個(gè)月，我的一些想法和觀點(diǎn)都發(fā)生了改變，我開始對(duì)我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個(gè)月尚未度過，居然要和各位說再見。
近兩個(gè)月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場(chǎng)策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個(gè)不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。
一直以來，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對(duì)工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求，工作中的一切障礙對(duì)我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點(diǎn)的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。
我始終認(rèn)為，企業(yè)的運(yùn)作是以構(gòu)建適合發(fā)展的市場(chǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)，獲取有效利潤(rùn)為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。
我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯(cuò)，但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會(huì)給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個(gè)人就能夠頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)難為我。
我走了，但根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對(duì)某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個(gè)月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對(duì)自己的舉動(dòng)也感到非常的無奈和自責(zé)!
最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我想明白了，決定在春節(jié)假期之前離職，我很抱歉做出這個(gè)決定，但是依我的性格這個(gè)必然的結(jié)果，想必您也清楚我是怎么加入的我們店，我是經(jīng)過朋友介紹才過來任職，都說輕而易舉得到的工作，不會(huì)得到珍視，但是我真的不是因?yàn)檫@個(gè)離職的，都是因?yàn)槲易约合朊靼琢艘恍┦?，我的辭職跟珠寶店的這份工作牽扯不大，我將于x天后離職，您現(xiàn)在可以開始進(jìn)行張貼招聘信息了。
我從大學(xué)實(shí)習(xí)完之后就在家呆了x個(gè)月練車，所以也沒去找工作，剛好這時(shí)候我就接到了我朋友的邀請(qǐng)，說是來跟她一起工作，她也是這個(gè)珠寶店的工作人員，我當(dāng)時(shí)沒那么多就同意了，沒想到如她所料，我?guī)缀鯖]有任何的困難就成功的入職了，距離現(xiàn)在也已經(jīng)有了x個(gè)月之久了。
我先在此感謝您給了我這個(gè)在珠寶店工作的機(jī)會(huì)，這段時(shí)間的工作讓我很滿足，工作輕松，待遇又很不賴，主要還是能和自己的好朋友在一起工作，畢竟這也是我實(shí)習(xí)以來的第x份工作，這份工作給我很多地方都是很滿意的，但是像我上面也說了，我想明白一些事，讓我瞬間就動(dòng)了辭職的念頭。
我也想過跟我朋友一直在這工作下去，但是我，了解到像珠寶店這種經(jīng)營(yíng)模式的，普通員工根本不可能日后晉升到店長(zhǎng)的位置，而且晉升的條件以及工齡太高了，我可能把我下半輩子就賭在這個(gè)地方了，既然我在這沒有發(fā)展的空間，那我何必不早點(diǎn)離職，去大城市尋找一份適合自己的工作呢?我這么說應(yīng)該夠清楚明了了吧，我的`學(xué)歷讓我有資本去尋找更好的工作，我也可以擁有更好的發(fā)展，我雖然是個(gè)女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有著一顆想闖出一番天地的心。只能說我跟珠寶店有緣無分吧，這x個(gè)月我沒白待，至少讓我學(xué)到了不少有關(guān)于珠寶的知識(shí)，也讓我對(duì)這種店面形式的經(jīng)營(yíng)方式有了一定的理解。
抱歉了，我想那種上市的大公司可能更適合我，等過完年就是那些公司儲(chǔ)備人才，進(jìn)行招聘的大好時(shí)機(jī)，我不想錯(cuò)過，所以我會(huì)在春節(jié)之前離職走人，希望您到時(shí)候能愉快的跟我解除工作關(guān)系，再見了。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收獲很大。公司輕松平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能快樂地工作，快樂地學(xué)習(xí)。或許我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開始了認(rèn)真的思索。
但是最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開店里，離開曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的'諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
xx月xx日。
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇十一
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先，在珠寶店工作的這五個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的'諸多不便還請(qǐng)諒解。
也許是天資愚鈍，我對(duì)于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝珠寶店生意興隆，發(fā)展越來越好。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
珠寶店員工勞動(dòng)合同篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是我們珠寶店新進(jìn)來的一批實(shí)習(xí)生之一，但是現(xiàn)在已經(jīng)過去了六個(gè)月，這批實(shí)習(xí)生走的走，留的留，也只剩下了我和xx還在繼續(xù)為珠寶店效力。但是前幾天發(fā)生了一件事情，讓我原本就不太確定的心，再一次發(fā)生了動(dòng)搖。經(jīng)過這幾夜的再三斟酌，和慎重考慮之下我決定還是做出了這個(gè)會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)為難的行動(dòng)，那就是向領(lǐng)導(dǎo)提辭職。我知道這樣做會(huì)很對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)在這實(shí)習(xí)期間對(duì)我的培養(yǎng)與關(guān)照，但是沒有辦法，我堅(jiān)持不下來。我已經(jīng)下定了要離開珠寶店的決心，所以領(lǐng)導(dǎo)不要再勸我留下來，這樣只會(huì)讓我和您更加的為難。
在實(shí)習(xí)的時(shí)候，我其實(shí)就已經(jīng)感受到了這行的辛苦，再加之我本來就很內(nèi)向，所以一讓我覺得從事珠寶銷售這一崗位更是難上加難。雖然我對(duì)我們珠寶店里的各種珠寶產(chǎn)品的特性、價(jià)格都熟記于心，但是當(dāng)真正面對(duì)性格各不相同的顧客朋友們時(shí)，我又不知道該怎么去和他們介紹和推銷了。即使經(jīng)過了六個(gè)多月的鍛煉和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我依然也沒有長(zhǎng)進(jìn)多少。不像和我同進(jìn)來的`xx那樣，那么懂的揣摩顧客的心理，懂得隨機(jī)應(yīng)變，處理顧客的麻煩來也是游刃有余的。我很想做到她那樣，但是我努力了這么久，連她的一半也追不上。本來想著再堅(jiān)持堅(jiān)持，看看我是不是真的不適合這一行。但是前幾天發(fā)生的那件事情，一直就在我的腦海里揮之不去，對(duì)我造成了一個(gè)很大的陰影，也讓我產(chǎn)生了開始抵觸在珠寶店里上班的心理。
那天，我和往常一樣，與xx同事正在店里值著班。很久沒有看到一個(gè)顧客進(jìn)來的時(shí)候，就有一個(gè)穿著黑衣服，帶著口罩和墨鏡的中年男子走了進(jìn)來了。我和xx同事當(dāng)時(shí)就覺得很奇怪，但是也沒有太去在意，就走到她面前，正準(zhǔn)備問他需要什么的時(shí)候，他就突然拿出了一把刀，抵在了我的胸前，我當(dāng)場(chǎng)就嚇住了。原來他是來搶劫的，xx同事也慌了起來，但是幸好那個(gè)劫匪沒有傷害我們，只是裝走了一大袋的珠寶就走了。事后我們就立馬進(jìn)行了報(bào)警，但是那個(gè)劫匪一直沒有被抓住。我的那個(gè)陰影也一直在那里。
這件事情對(duì)我造成的沖擊很大，我的膽子本來就很小，被這一嚇，我連珠寶店的們都不敢進(jìn)去了，我害怕再一次出現(xiàn)這樣的情況，我也不能承受再一次這樣子的恐嚇。所以為了我的人身安全和健康心理著想，我以后不會(huì)再繼續(xù)從事珠寶店這一行的工作了。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。