在我們的日常生活中，我們時常會經(jīng)歷各種各樣的情感體驗。不拘泥于形式，要注重實質(zhì)和內(nèi)涵。想要寫一篇好的總結(jié)，不妨參考以下為大家推薦的范文，或許能給你一些啟發(fā)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)。
b、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時間的情況。
2)工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。
主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象。
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?BR> 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
alan認為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學校”、“專業(yè)”、“學位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學英語六級”、“托?！薄ⅰ癵re”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是hr并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預先針對這些常見問題做好標準答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
你無法想象當一個hr每天面對幾百份甚至上千份
個人簡歷
時的心情，在個人簡歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對既定的招聘計劃和任務，hr一天內(nèi)要在這上千份簡歷中挑出合適的并通知面試，可想這個篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡歷制作上千萬不要考驗hr的耐心，hr對每份簡歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡歷來考驗hr的耐心。
第一，
簡歷
篇幅過長，字體密密麻麻。這樣的求職簡歷hr只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長沒有重點，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗hr的眼力，結(jié)果是hr根本看都不看。正確的做法是簡歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡潔扼要，重點突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡歷排版得看起來四不像，說是簡歷感覺又像是一份設計，又像是一篇做了記號的課文，還像是一個小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡歷還是一張廢紙投遞錯了地方。簡歷排版不當，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時間是寶貴的，不會過多浪費在沒有實際意義和內(nèi)容的簡歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當?shù)目招?，某些重點標題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
引導語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學校出身和學歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學歷好學府出身，并不意味著能力強。企業(yè)重學歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽這種事，需要小心謹慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進取。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔憂候選人精力不濟，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學會計專業(yè)。大學四年，通過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在會計，銀行業(yè)務和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗。
表達溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態(tài)度。
四年的大學生活讓接受全方位的大學高等教育,受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng),在會計等各領(lǐng)域有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,有較強的實踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學而知不足^v^是我學習、工作取得進步的動力!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進行快速甄選的判斷標準，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學歷和最高學歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡歷的重要看點，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅持，當然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。
3、簡歷工作經(jīng)驗候選人簡歷與目標崗位匹配的經(jīng)驗有幾年，是最重要的指標。工作年限是經(jīng)驗水平的重要衡量指標，也能看出一個人對目標崗位的認可程度與堅韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當然，從大企業(yè)出來的人，適應小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強的綜合實力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強，那么，把這份簡歷再仔細地看一遍，看看簡歷其他方面的細節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡歷應具備的要素：
（1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗與目標職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設置郵件過濾器，使應聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?BR> 對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)危瑫嬖谝欢ǖ碾y度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應聘者求證，更主要的是在面試時，由應聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應通過電話溝通進行確認疑問，不能簡單地認為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應屆大學畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點
篩選應屆大學畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗的應聘者，主要應從兩個方面去考察：
（1）硬件：學校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應屆生沒有較多的工作經(jīng)驗，可以詢問是否有在校社會實踐的經(jīng)驗，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學金等條件也可作為參考。
蕭山勞務派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時效，所有言論及信息不代表本站立場，本站不負任何連帶法律責任！
注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準,致力于從事勞務派遣、人事代理、社保代理、安保服務等業(yè)務，現(xiàn)有服務客戶30余家，主要集中于政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實務。
畢業(yè)年份：年。
自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點鈔都有較好成績。而后進入社會，在南京銀行擔任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導交待的任務。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標：希望能做擔保貸款業(yè)務。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時間：可隨時到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責：20xx年1月曾在xx銀行實習柜面。在實習柜面期間認真學習了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進行了初步了解。隨后開始學習柜面業(yè)務，學好柜面業(yè)務是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務知識，盡快融入新的團體。這次的實習為以后銀行的工作打下了堅實基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導和真誠的服務是我的職責和追求。擔任大堂一職，能很好地做好客戶引導工作和處理突發(fā)情況并進行大客戶營銷和維護工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院|金融管理與實務20xx年9月-20xx年7月?？?。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
第一段：引言（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的一項至關(guān)重要的任務。每當招聘啟動，招聘人員通常會收到大量簡歷。如何在眾多的簡歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡歷的心得體會，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點（250字）。
首先，篩選簡歷首要考慮的是簡歷的內(nèi)容。一個優(yōu)秀的簡歷應該包含以下幾個關(guān)鍵要點。首先是個人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗，要詳細列出所學專業(yè)、就讀學校、畢業(yè)時間、從事的工作以及所負責的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長，應準確展示自己的獨特技能和掌握的專業(yè)知識，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個人成就和榮譽，如獲得的獎項、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點，可以初步判斷出一個簡歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡歷內(nèi)容，簡歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡歷需要盡量簡潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認的字體。另外，簡歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因為這些元素在打印或閱讀時可能會導致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡歷時，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責。招聘人員可以通過提取簡歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因為這表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗和知識。
第五段：面試前的評估（300字）。
最后，在篩選簡歷時，還可以進行一些面試前的評估工作，以進一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設置一些筆試題目，來評估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識和能力。此外，外語考試、技能測試等也是很常見的評估方式。通過這些評估，可以更全面地了解候選人的實際技能和能力水平，有助于準確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗和技巧。除了關(guān)注簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點以外，還應注意簡歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時進行面試前的評估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
比如，可以通過年齡、學歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的，比如20個人的公司，老板也叫董事局主席或總裁，普通辦事員也叫高級經(jīng)理，主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個部門更是有多個經(jīng)理或者高級經(jīng)理。因此，比看頭銜更重要的是看工作職責。尤其在應屆畢業(yè)生招聘中，頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴重，造假頭銜或自封頭銜有兩個特點：一是頭銜常常是虛職，例如“生活委員”，因為這種頭銜無具體要求，即使學習成績不好，或者無突出貢獻，也可以解釋成由細心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn)，例如“某某社團副部長”等，因為副職往往無嚴格任命程序，個人跟“正職”關(guān)系比較好，或者是“正職”的助手，就可以美其名曰為“副”。
海外經(jīng)歷。
有些hr經(jīng)理對海歸很“感冒”，但是對于國外的大學和教育體系不甚了解，對于數(shù)不清的國外大學更是無從判斷優(yōu)劣。因此，海外學歷或者工作經(jīng)歷，是很容易造假的地方，甄別時要同時參考其學習的專業(yè)和學歷、學位信息，學習時間以及是否獲得獎學金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假，因此如有海外工作經(jīng)歷且有國內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷，用人風險稍小。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
在信息社會，網(wǎng)絡時代，還有誰是一份一份看簡歷的呢?有些招聘網(wǎng)站設定了一些簡歷篩選的工具，還有一些招聘管理軟件(ctrs)也可以幫助hr經(jīng)理提高簡歷管理的效率，都可以善加利用。
一是在招聘管理軟件中，開設獨立的賬戶，同時管理來自招聘門戶網(wǎng)站、sns社區(qū)、內(nèi)部員工推薦、獵頭推薦和公司官網(wǎng)投遞的簡歷，既可以同時向多個渠道發(fā)布職位簡歷，一次更新所有招聘崗位，也省了分頭查閱下載和比較的煩惱。
二是利用智能匹配的功能(imatch)，可以讓hr經(jīng)理除了可以設置硬性門檻條件，篩除明顯不符合資格的人，還可以設置模糊匹配條件，通過后臺的智能分析讓hr經(jīng)理優(yōu)先看到那些軟性條件更符合招聘職位要求的簡歷，既不用擔心漏掉好簡歷，又可以節(jié)省時間。
三是利用招聘報表分析和人才庫建設功能，可以分析招聘中的投入產(chǎn)出比，權(quán)衡不同渠道簡歷的質(zhì)量，從而正確投放廣告資源。而人才庫的功能，更是可以把一些暫時不需要，但是未來又可能需要的人才信息儲存起來，逐漸建立候選人才簡歷庫，以備甄選和使用。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項重要任務。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗和背景的清晰認知。這樣一來，就能更準確地判斷應聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗和技能等。這些信息可以幫助我確定應聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團隊合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡歷的細節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡歷的細節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準確。這些細節(jié)可以告訴我應聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細節(jié)和工作的準確性。
第五段：挖掘潛力和個性（250字）。
除了基本的要求和細節(jié)，我還會努力挖掘應聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗或技能，但他們可能有潛力和愿意學習的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項目經(jīng)驗、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進一步的面試和實際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應聘者的各個方面，以求做出更準確的決策。
總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
大部分的工作都可分為技術(shù)、管理和職能三種領(lǐng)域，按照取得成就的時間從長到短排列的話，技術(shù)最長，職能次之，管理最短，而且都有行業(yè)通常的一些慣例和成長時間。通常情況下，如果一個人大學剛畢業(yè)2年就做到某一技術(shù)的權(quán)威或者帶頭人，可信度還是比較小的。同樣做財務、人力資源、采購等職能工作的人，如果工作時間過短成績太突出，也可能存在造假因素。在管理領(lǐng)域，沒有定式，但是逐級晉升和輪崗后晉升的屬于常規(guī)，這些常規(guī)如果明顯被打破，就算簡歷再光彩照人，也很可能有水分。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
篩選簡歷是一項重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識和經(jīng)驗，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡歷篩選的過程中，積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡歷只是一張紙，幾十秒的時間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡歷的整體排版、格式、字體等細節(jié)都需要仔細把握。合理的設計與布局不僅能提升簡歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢和特長直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡歷時，我會關(guān)注求職者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進行篩選。然而，簡歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實則瑣碎。因此，篩選時需要注重關(guān)鍵信息的把握。對于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個求職者能力的重要參考。此外，對于社會經(jīng)驗和其他能力也要有所關(guān)注，比如項目經(jīng)驗、團隊合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會關(guān)注求職者在簡歷中展現(xiàn)的自我表達能力。一個有才能的求職者應該具備清晰、簡練、準確地表達自己的能力與優(yōu)勢的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗描述、項目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達能力。簡歷中的自我評價和經(jīng)歷描述務必要精確明了，言簡意賅，讓人能快速地了解到應聘者的優(yōu)勢。有時，一個簡潔明了的自我表達能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡歷時，我也會關(guān)注求職者的個人特質(zhì)。個人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對一個人的適應性、團隊合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡歷中的興趣愛好、社會活動經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團隊氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡歷是一項需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達的能力以及個人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團隊的融洽做出貢獻。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡歷的心得體會。相信這些經(jīng)驗在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。
1、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
2、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
5、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、外企重視英語和學校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七
一個人在有限的時間內(nèi)可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一個人在一個崗位上，一年時間做了太多事情，那很可能這些事情都是剛剛開始或者還沒有做完。比如，一個人在某企業(yè)擔任hr總監(jiān)，在2年的時間里，搭建了培訓體系，建立了企業(yè)大學，完成薪酬改革和績效改革，制定了人力資源3年規(guī)劃……通常一個人剛到一個公司，至少要半年以上時間完全了解情況，進入工作狀態(tài)，剩下一年半的時間做這么多事情，可信度很小，這份簡歷造假的可能性就很大。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十八
hr在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1.公司和職位。
如果應聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓及證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)。
b、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時間的情況。
2)工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。
主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象。
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?BR> 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
alan認為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學校”、“專業(yè)”、“學位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學英語六級”、“托?！薄ⅰ癵re”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是hr并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預先針對這些常見問題做好標準答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
你無法想象當一個hr每天面對幾百份甚至上千份
個人簡歷
時的心情，在個人簡歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對既定的招聘計劃和任務，hr一天內(nèi)要在這上千份簡歷中挑出合適的并通知面試，可想這個篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡歷制作上千萬不要考驗hr的耐心，hr對每份簡歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡歷來考驗hr的耐心。
第一，
簡歷
篇幅過長，字體密密麻麻。這樣的求職簡歷hr只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長沒有重點，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗hr的眼力，結(jié)果是hr根本看都不看。正確的做法是簡歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡潔扼要，重點突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡歷排版得看起來四不像，說是簡歷感覺又像是一份設計，又像是一篇做了記號的課文，還像是一個小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡歷還是一張廢紙投遞錯了地方。簡歷排版不當，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時間是寶貴的，不會過多浪費在沒有實際意義和內(nèi)容的簡歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當?shù)目招?，某些重點標題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
引導語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學校出身和學歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學歷好學府出身，并不意味著能力強。企業(yè)重學歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽這種事，需要小心謹慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進取。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔憂候選人精力不濟，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學會計專業(yè)。大學四年，通過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在會計，銀行業(yè)務和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗。
表達溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態(tài)度。
四年的大學生活讓接受全方位的大學高等教育,受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng),在會計等各領(lǐng)域有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,有較強的實踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學而知不足^v^是我學習、工作取得進步的動力!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進行快速甄選的判斷標準，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學歷和最高學歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡歷的重要看點，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅持，當然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。
3、簡歷工作經(jīng)驗候選人簡歷與目標崗位匹配的經(jīng)驗有幾年，是最重要的指標。工作年限是經(jīng)驗水平的重要衡量指標，也能看出一個人對目標崗位的認可程度與堅韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當然，從大企業(yè)出來的人，適應小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強的綜合實力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強，那么，把這份簡歷再仔細地看一遍，看看簡歷其他方面的細節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡歷應具備的要素：
（1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗與目標職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設置郵件過濾器，使應聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?BR> 對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)危瑫嬖谝欢ǖ碾y度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應聘者求證，更主要的是在面試時，由應聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應通過電話溝通進行確認疑問，不能簡單地認為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應屆大學畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點
篩選應屆大學畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗的應聘者，主要應從兩個方面去考察：
（1）硬件：學校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應屆生沒有較多的工作經(jīng)驗，可以詢問是否有在校社會實踐的經(jīng)驗，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學金等條件也可作為參考。
蕭山勞務派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時效，所有言論及信息不代表本站立場，本站不負任何連帶法律責任！
注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準,致力于從事勞務派遣、人事代理、社保代理、安保服務等業(yè)務，現(xiàn)有服務客戶30余家，主要集中于政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實務。
畢業(yè)年份：年。
自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點鈔都有較好成績。而后進入社會，在南京銀行擔任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導交待的任務。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標：希望能做擔保貸款業(yè)務。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時間：可隨時到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責：20xx年1月曾在xx銀行實習柜面。在實習柜面期間認真學習了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進行了初步了解。隨后開始學習柜面業(yè)務，學好柜面業(yè)務是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務知識，盡快融入新的團體。這次的實習為以后銀行的工作打下了堅實基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導和真誠的服務是我的職責和追求。擔任大堂一職，能很好地做好客戶引導工作和處理突發(fā)情況并進行大客戶營銷和維護工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院|金融管理與實務20xx年9月-20xx年7月?？?。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
第一段：引言（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的一項至關(guān)重要的任務。每當招聘啟動，招聘人員通常會收到大量簡歷。如何在眾多的簡歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡歷的心得體會，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點（250字）。
首先，篩選簡歷首要考慮的是簡歷的內(nèi)容。一個優(yōu)秀的簡歷應該包含以下幾個關(guān)鍵要點。首先是個人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗，要詳細列出所學專業(yè)、就讀學校、畢業(yè)時間、從事的工作以及所負責的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長，應準確展示自己的獨特技能和掌握的專業(yè)知識，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個人成就和榮譽，如獲得的獎項、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點，可以初步判斷出一個簡歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡歷內(nèi)容，簡歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡歷需要盡量簡潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認的字體。另外，簡歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因為這些元素在打印或閱讀時可能會導致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡歷時，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責。招聘人員可以通過提取簡歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因為這表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗和知識。
第五段：面試前的評估（300字）。
最后，在篩選簡歷時，還可以進行一些面試前的評估工作，以進一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設置一些筆試題目，來評估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識和能力。此外，外語考試、技能測試等也是很常見的評估方式。通過這些評估，可以更全面地了解候選人的實際技能和能力水平，有助于準確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗和技巧。除了關(guān)注簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點以外，還應注意簡歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時進行面試前的評估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
比如，可以通過年齡、學歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的，比如20個人的公司，老板也叫董事局主席或總裁，普通辦事員也叫高級經(jīng)理，主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個部門更是有多個經(jīng)理或者高級經(jīng)理。因此，比看頭銜更重要的是看工作職責。尤其在應屆畢業(yè)生招聘中，頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴重，造假頭銜或自封頭銜有兩個特點：一是頭銜常常是虛職，例如“生活委員”，因為這種頭銜無具體要求，即使學習成績不好，或者無突出貢獻，也可以解釋成由細心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn)，例如“某某社團副部長”等，因為副職往往無嚴格任命程序，個人跟“正職”關(guān)系比較好，或者是“正職”的助手，就可以美其名曰為“副”。
海外經(jīng)歷。
有些hr經(jīng)理對海歸很“感冒”，但是對于國外的大學和教育體系不甚了解，對于數(shù)不清的國外大學更是無從判斷優(yōu)劣。因此，海外學歷或者工作經(jīng)歷，是很容易造假的地方，甄別時要同時參考其學習的專業(yè)和學歷、學位信息，學習時間以及是否獲得獎學金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假，因此如有海外工作經(jīng)歷且有國內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷，用人風險稍小。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
在信息社會，網(wǎng)絡時代，還有誰是一份一份看簡歷的呢?有些招聘網(wǎng)站設定了一些簡歷篩選的工具，還有一些招聘管理軟件(ctrs)也可以幫助hr經(jīng)理提高簡歷管理的效率，都可以善加利用。
一是在招聘管理軟件中，開設獨立的賬戶，同時管理來自招聘門戶網(wǎng)站、sns社區(qū)、內(nèi)部員工推薦、獵頭推薦和公司官網(wǎng)投遞的簡歷，既可以同時向多個渠道發(fā)布職位簡歷，一次更新所有招聘崗位，也省了分頭查閱下載和比較的煩惱。
二是利用智能匹配的功能(imatch)，可以讓hr經(jīng)理除了可以設置硬性門檻條件，篩除明顯不符合資格的人，還可以設置模糊匹配條件，通過后臺的智能分析讓hr經(jīng)理優(yōu)先看到那些軟性條件更符合招聘職位要求的簡歷，既不用擔心漏掉好簡歷，又可以節(jié)省時間。
三是利用招聘報表分析和人才庫建設功能，可以分析招聘中的投入產(chǎn)出比，權(quán)衡不同渠道簡歷的質(zhì)量，從而正確投放廣告資源。而人才庫的功能，更是可以把一些暫時不需要，但是未來又可能需要的人才信息儲存起來，逐漸建立候選人才簡歷庫，以備甄選和使用。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項重要任務。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗和背景的清晰認知。這樣一來，就能更準確地判斷應聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗和技能等。這些信息可以幫助我確定應聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團隊合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡歷的細節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡歷的細節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準確。這些細節(jié)可以告訴我應聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細節(jié)和工作的準確性。
第五段：挖掘潛力和個性（250字）。
除了基本的要求和細節(jié)，我還會努力挖掘應聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗或技能，但他們可能有潛力和愿意學習的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項目經(jīng)驗、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進一步的面試和實際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應聘者的各個方面，以求做出更準確的決策。
總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
大部分的工作都可分為技術(shù)、管理和職能三種領(lǐng)域，按照取得成就的時間從長到短排列的話，技術(shù)最長，職能次之，管理最短，而且都有行業(yè)通常的一些慣例和成長時間。通常情況下，如果一個人大學剛畢業(yè)2年就做到某一技術(shù)的權(quán)威或者帶頭人，可信度還是比較小的。同樣做財務、人力資源、采購等職能工作的人，如果工作時間過短成績太突出，也可能存在造假因素。在管理領(lǐng)域，沒有定式，但是逐級晉升和輪崗后晉升的屬于常規(guī)，這些常規(guī)如果明顯被打破，就算簡歷再光彩照人，也很可能有水分。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
篩選簡歷是一項重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識和經(jīng)驗，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡歷篩選的過程中，積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡歷只是一張紙，幾十秒的時間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡歷的整體排版、格式、字體等細節(jié)都需要仔細把握。合理的設計與布局不僅能提升簡歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢和特長直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡歷時，我會關(guān)注求職者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進行篩選。然而，簡歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實則瑣碎。因此，篩選時需要注重關(guān)鍵信息的把握。對于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個求職者能力的重要參考。此外，對于社會經(jīng)驗和其他能力也要有所關(guān)注，比如項目經(jīng)驗、團隊合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會關(guān)注求職者在簡歷中展現(xiàn)的自我表達能力。一個有才能的求職者應該具備清晰、簡練、準確地表達自己的能力與優(yōu)勢的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗描述、項目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達能力。簡歷中的自我評價和經(jīng)歷描述務必要精確明了，言簡意賅，讓人能快速地了解到應聘者的優(yōu)勢。有時，一個簡潔明了的自我表達能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡歷時，我也會關(guān)注求職者的個人特質(zhì)。個人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對一個人的適應性、團隊合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡歷中的興趣愛好、社會活動經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團隊氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡歷是一項需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達的能力以及個人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團隊的融洽做出貢獻。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡歷的心得體會。相信這些經(jīng)驗在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。
1、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
2、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
5、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、外企重視英語和學校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七
一個人在有限的時間內(nèi)可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一個人在一個崗位上，一年時間做了太多事情，那很可能這些事情都是剛剛開始或者還沒有做完。比如，一個人在某企業(yè)擔任hr總監(jiān)，在2年的時間里，搭建了培訓體系，建立了企業(yè)大學，完成薪酬改革和績效改革，制定了人力資源3年規(guī)劃……通常一個人剛到一個公司，至少要半年以上時間完全了解情況，進入工作狀態(tài)，剩下一年半的時間做這么多事情，可信度很小，這份簡歷造假的可能性就很大。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十八
hr在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1.公司和職位。
如果應聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓及證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。