方案的制定需要團隊協(xié)作和多方面的參與，以獲取更全面和準確的信息和建議。方案的制定應該符合公司或團隊的整體戰(zhàn)略和目標，保持與之的一致性。以下是小編為大家整理的方案范文，供大家參考。
講解員選聘方案篇一
為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，導入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，努力建設高素質的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進行公開競聘上崗。
一、競聘原則。
1、公平、公正、公開；2、平等、競爭、擇優(yōu)；
二、競聘方式。
1、員工申請與領導推薦相結合；
2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；
三、競聘領導小組。
由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成。組長：蘇榮宗。
成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：
五、競聘崗位職責。
六、競聘基本條件。
1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。
3、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。
七、競聘范圍：
講解員選聘方案篇二
規(guī)范我縣導游講解員隊伍管理，提高整個隊伍綜合素質，提升旅游服務質量，逐步建設一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛、品德高尚的高素質職業(yè)導游隊伍。
全縣旅行社持有導游證的專、兼職導游員、工作人員及景區(qū)(點)講解員、工作人員以及持有導游證的`部分社會人員。
學習國家、省、市旅游政策法規(guī);了解海安的政治、經濟、歷史、文化、民俗風情、民間故事等基本情況;熟悉、掌握海安旅游線路、各景區(qū)景點、本地特產、旅游商品;導游職業(yè)道德、業(yè)務知識;帶團隊基本技能、技巧;禮節(jié)禮儀等基本條件。
(一)提交材料
學員報名時須提交以下材料：
2.身份證復印件;
3.本人近期一寸免冠彩色照片2張。
(二)報名時間
20xx年7月21日—24日
(三)報名地點
縣旅游局質量管理科(行政大樓1845室)
(四)聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孫豐,聯(lián)系電話：81868698,傳真：81868085。
培訓時間：20xx年7月26日開始每周二下午2:00—5:30。
培訓地點：蘇中七戰(zhàn)七捷紀念館報告廳
本次培訓考核采取學分制考核和考試，學員每堂課計2分，要求至少獲得14分(滿分18分)且培訓結束后參加考試并取得及格以上成績方為培訓合格，合格學員將由縣旅游局、旅游協(xié)會發(fā)給結業(yè)證書，作為導游年檢的參考依據(jù)和縣旅游局對相關單位考核評比的重要依據(jù)。
1.請參加培訓講座時要嚴格遵守考勤紀律。參加講座人員在開課前將學分手冊交給工作人員;講座結束后經點名并領取學分手冊后方可獲得本次學分。
講解員選聘方案篇三
以三個代表重要思想和黨的xxx精神為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和北京市委關于《深化黨政干部制度改革的意見》的總體要求，緊密圍繞學院制定和實施新的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標的實際需要，進一步優(yōu)化組織結構，改進管理方式，提高工作效率，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的干部隊伍。
二、基本原則。
1、競爭擇優(yōu)的原則。通過引入競爭機制，進一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來的弊端，調動各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。
2、崗位交流的原則。規(guī)范干部的正常流動，有利于全面培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部素質；有利于合理配置人才資源，優(yōu)化干部隊伍結構；有利于加強干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設。因此，此次競爭上崗按照干部交流的原則，凡是在一個部門連續(xù)擔任正職領導職務在8年以上的人員，不能參加與原主管部門職能相近的部門領帶職位的競聘。
3、能上能下的原則。
(2)對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經過競爭程序未被聘任者，根據(jù)工作需要和本人意愿，雙向選擇，安排適當工作崗位；(3)凡不參加職位競聘的原處級干部，視為放棄。
4、公開、公平、公正的原則。競爭上崗工作在院黨委統(tǒng)一領導下進行，成立評審委員會，委員的構成不僅有院領導，還有外部專家；同時，為了確保競爭上崗工作的公開、透明，部門普通教職工代表對申報本部門領導職位的人員答辯進行打分；全院教職工都可以到答辯現(xiàn)場旁聽，做到領導意見、專家意見和群眾意見相結合。
三、競聘職位。
共7個部門，13個職位。其中部門正職7人，部門副職6人。
黨校分院：副院長1人，視導組組長1人圖書館：館長1人，副館長1人。
四、組織機構。
1、競聘評審委員會。
競聘評審委員會由常設評委及其他評委組成。其中：
評審委員會主任：裴銪才院長；學院常設評委：李國杰、王美祥；
外聘常設評委：樊曉熙（新華信管理咨詢公司人力資源中心總經理）。
叢寰宦（新華信管理咨詢公司戰(zhàn)略咨詢中心總監(jiān)）；
其他評委由競聘崗位的主管副院長一人分別擔任：
學生部：劉東紅。
圖書館、黨校分院：王淑芳科研部、國際部：周景勤。
答辯時，競聘部門的教職工參加競聘答辯的評分，參與評分的教職工不限人數(shù)。答辯主試官由裴銪才院長擔任。
2、競聘執(zhí)行小組。
競聘執(zhí)行小組負責各種相關資料、文件、表格的制作和印發(fā)；負責各相關資料、表格和信息的收集、登記、整理；負責各次評分的收集、匯總、整理。競聘執(zhí)行小組的組成：
組長：王美祥。
成員：趙蕾、劉然、吳學飛（新華信公司）、袁東兵（新華信公司）。
五、實施方案。
（一）報名準備。
1、競聘公示。
講解員選聘方案篇四
凡我市登記失業(yè)人員，且符合下列條件的均可報名:。
1.認真貫徹落實黨的路線方針政策，品行端正、作風嚴謹、遵紀守法、未因犯罪受過刑事處罰，熱心社會公益事業(yè)和工會工作，具有較強的社會責任感。
2.一般應具有大專(含大專)以上學歷，優(yōu)秀者可放寬到高中學歷。具有法學學歷者優(yōu)先。有較強的組織協(xié)調、語言表達、分析思辨和處理問題的能力，善于表達職工利益訴求，敢于維護職工合法權益。
3.身體健康，女性50周歲、男性55周歲以下(截止時間8月31日)。
4.有工會工作經驗，能夠熟練掌握有關勞動保障和工會法律、法規(guī)、政策及相關業(yè)務知識，了解企業(yè)人力資源管理、財務制度、勞動工資和社會保障、勞動安全與衛(wèi)生等方面基礎知識的人員報名條件可適當放寬。
三崗位職責。
1.推動本地區(qū)行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)建立集體協(xié)商機制。2.指導幫助基層工會開展工資集體協(xié)商工作。
3.直接參與重點企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的工資集體協(xié)商工作。4.完成其他工資集體協(xié)商工作。
四招聘辦法與待遇。
1.市總工會成立專職集體協(xié)商指導員招聘工作領導小組，負責組織我市指導員的招聘工作，此次招聘按照報名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用的程序進行。
2.專職集體協(xié)商指導員工資待遇參照西安市工會組織員待遇發(fā)放，即：新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)、曲江新區(qū)、航天基地、航空基地、灃東新城、浐灞生態(tài)區(qū)、灞河新區(qū)、會外產業(yè)每人每月元左右;臨潼區(qū)、長安區(qū)、戶縣每人每月1800元左右;周至縣、藍田縣、高陵區(qū)每人每月1700元左右;市總機關、派駐企業(yè)集體協(xié)商指導員原則上每人每月2000元左右。社會保險金繳納按市總工會有關規(guī)定辦理。
五報名時間及地點。
1.報名時間：208月24日至8月29日。
講解員選聘方案篇五
（一）指導思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設和打造一支高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍。
（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持民意與組織考核相結合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。
1、全鎮(zhèn)納入機構編制管理的事業(yè)單位人員和機關競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。
2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機構改革競聘上崗，待省上相關政策出臺后再實施。
本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革競聘上崗采取xx測評和公開考試的方式進行。
報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的，其評分比例為xx測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。
報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，其評分比例為xx測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合后得分為參加競聘者的綜合得分（對專業(yè)技術性較強的事業(yè)單位崗位，可在筆試中加考專業(yè)技術知識，專業(yè)技術知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業(yè)技術知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。
（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實施?？h級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗同步實施。
（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。
（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。
（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù)。
（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。
1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；
2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
4、近三年安置的軍隊轉業(yè)干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；
5、現(xiàn)役軍人的配偶；
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。
凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或專門醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預留崗位。
（六）競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務工作站崗位、農機工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。
（一）準備工作。
1、建立競聘上崗工作領導小組，領導組下設辦公室，負責競聘上崗的日常工作。
2、制定方案。崗位設置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質、責任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù)，因事設崗、科學設崗。競聘上崗實施方案的內容應包括指導思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。
崗位位置方案和競聘上崗實施方案應在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組審核。
3、公布崗位。經批準后的方案張貼公布。
4、宣傳動員。組織干部職工學習競聘上崗的相關文件，提高干部職工的認識，統(tǒng)一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數(shù)，根據(jù)自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。
（三）組織第一輪競聘上崗。
1、公開報名。報名采取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后，交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領導小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務站崗位、農機工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個，填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。
2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件，由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，并對審查合格人員進行公示。
3、公開考試。全縣統(tǒng)一設立考場，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組辦公室統(tǒng)一命制，實行統(tǒng)一時間考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績?？h紀檢xxx門派員對考試全過程進行監(jiān)督。
4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農機工作站和水務站經競聘上崗確定上崗上選后，應按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結果。
5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規(guī)定完善聘用手續(xù)。
已上崗人員凡無正當理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。
（三）組織第二辦競聘上崗。
講解員選聘方案篇六
繼續(xù)強化講解員基本功訓練，豐富講解員內涵，全面提升講解員綜合素質，提高整體講解接待水平。下面是有20xx講解員培訓考核方案，歡迎參閱。
講解員是紅色旅游景區(qū)第一線的工作人員，每天接待著全國各地的大量游客，他們的氣質形象，工作態(tài)度，講解質量，服務水平將直接反映紅色旅游景區(qū)的管理狀況，對景區(qū)的經濟效益，社會效益產生直接或間接的影響.因此，為提升講解員的道德水準和專業(yè)技能，紀念館社教部特擬定了本年度對講解員培訓的計劃:。
一，培訓的時間，地點及人員名單。
地點:紀念館會議廳，社教部辦公室，展廳。
時間:20xx年6月---12月。
參加培訓的的人員有兩批，其中新講解員有：巍魏，張亞男，宋敏：老講解員有：田悅慧，王艷清，石永華，安麗，史彩霞，耿佳，姚彩飛，任慧軍，胡飛，李婧，武瑞，吳燕，韓文娟共16位，現(xiàn)接受培訓的講解員有14位。
二，培訓的內容，方法。
繞口令。
朗誦及講解技巧的材料內容史實知識方面的學習社教部會印發(fā)一部分經典抗戰(zhàn)故事講解詞和抗戰(zhàn)民歌等這是新老講解員共同學習的材料.針對新老講解員工作時間的長短以及對史實了解的程度社教部計劃將新講解員和老講解員分開培訓.
新講解員：要求其背誦講解詞，一個月背誦三個展廳，在每個星期內負責人負責指導，每月底邀請館領導考核一次.
老講解員：依照館里發(fā)放的關于抗日戰(zhàn)爭史的部分材料，要求老講解員自己組織材料，從序廳開始，一個月兩個展廳，月底邀請館領導考核一次。
考核的內容：依照這次培訓發(fā)放的資料，要求講解員當場抽簽，抽取考試的次序和考試的內容.考試的內容有：一首抗戰(zhàn)民歌，一段普通話測試稿，一篇經典抗戰(zhàn)故事文稿，展廳的現(xiàn)場講解等。
考核的方法：這次培訓要考核普通話，形象著裝，態(tài)勢，語言組織能力以及對史實的了解程度等，領導要給予打分，評比，希望年底跟獎金掛鉤。
為進一步做好導游從業(yè)人員培訓工作，全面提高導游從業(yè)人員綜合素質，為創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市夯實基礎，打造海安旅游形象新名片，縣旅游局決定對全縣導游員、講解員開展系統(tǒng)培訓，具體方案如下：
一、培訓目的。
規(guī)范我縣導游講解員隊伍管理，提高整個隊伍綜合素質，提升旅游服務質量，逐步建設一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛、品德高尚的高素質職業(yè)導游隊伍。
二、培訓對象。
全縣旅行社持有導游證的專、兼職導游員、工作人員及景區(qū)(點)講解員、工作人員以及持有導游證的部分社會人員。
三、培訓內容。
學習國家、省、市旅游政策法規(guī);了解海安的政治、經濟、歷史、文化、民俗風情、民間故事等基本情況;熟悉、掌握海安旅游線路、各景區(qū)景點、本地特產、旅游商品;導游職業(yè)道德、業(yè)務知識;帶團隊基本技能、技巧;禮節(jié)禮儀等基本條件。
四、報名事項。
(一)提交材料。
學員報名時須提交以下材料：
2.身份證復印件;。
3.本人近期一寸免冠彩色照片2張。
(二)報名時間。
20xx年7月21日—24日。
(三)報名地點。
縣旅游局質量管理科(行政大樓1845室)。
(四)聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：孫豐，聯(lián)系電話：，傳真：81868085。
五、培訓時間、地點。
培訓時間：20xx年7月26日開始每周二下午2:00—5:30。
培訓地點：蘇中七戰(zhàn)七捷紀念館報告廳。
本次培訓考核采取學分制考核和考試，學員每堂課計2分，要求至少獲得14分(滿分18分)且培訓結束后參加考試并取得及格以上成績方為培訓合格，合格學員將由縣旅游局、旅游協(xié)會發(fā)給結業(yè)證書，作為導游年檢的參考依據(jù)和縣旅游局對相關單位考核評比的重要依據(jù)。
七、注意事項。
1.請參加培訓講座時要嚴格遵守考勤紀律。參加講座人員在開課前將學分手冊交給工作人員;講座結束后經點名并領取學分手冊后方可獲得本次學分。
2.參培人員要遵守培訓單位的各項規(guī)定，將手機設置為靜音或振動，自覺維護會場秩序;尊重老師，認真聽講，不影響他人。
為滿足我縣文物景點及旅游市場對景區(qū)(點)講解人員的需求，進一步深入開展旅游服務創(chuàng)品牌工作，培養(yǎng)一支服務意識突出、服務技能精通的導游講解隊伍，推動我縣文物旅游從業(yè)隊伍服務水平和業(yè)務素質的整體提高，進一步提升旅游形象，縣文物局、縣旅游局決定舉辦20xx年文物景點景區(qū)(點)講解員培訓班。具體操作如下：
一、培訓對象：我縣各旅行社招收的講解員。
二、培訓內容：
1、旅游業(yè)發(fā)展概述、導游員禮儀。
2、現(xiàn)場導游及導游技巧。
3、導游業(yè)務知識。
4、導游基礎知識。
5、旅游法規(guī)。
6、寧鄉(xiāng)旅游概況。
三、費用。
本著“培訓有效、收支平衡”的原則，換證的講解員每人交30元，新招錄的講解員每人交50元。
四、發(fā)證。
培訓班學員經過考試合格，由縣旅游局負責頒發(fā)“講解員證”。
五、報名須知。
1、報名時間：20xx年3月1日—3月9日，地點：縣旅游局行管科。
2、報名需填寫講解員培訓登記表，需交免冠2寸彩照2張。
3、報名可通過所在旅行社集體報名。
講解員選聘方案篇七
在書寫個人簡歷的時候，必須保持簡歷的內容較為充實，尤其在介紹個人具體信息的每一個環(huán)節(jié)上都要認真的完成，確保每字每句沒有任何的啰嗦字眼，依靠精簡的語言，將自己的優(yōu)勢完美展現(xiàn)，從而或者招聘單位的高度認可。以達到提高求職者投遞個人簡歷成功率的目的，避免辛苦制作的個人簡歷石沉大海。
整體形象影響求職效果——投遞簡歷之前，需要為個人簡歷進行完美的包裝。優(yōu)質的個人簡歷不僅需要內容更加充實，同時需要外觀能夠引起招聘單位的注意。當然外觀的特殊性必須保持必要的樸素，以更好的篇幅內容，將求職者全部的信息展現(xiàn)與招聘單位。避免啰嗦而空洞的內容，能夠在短時間內引起招聘單位的注意，并且獲得招聘單位提供的優(yōu)質崗位，順利找到適合自己的工作。
求職者想要在更短的時間內找到適合自己的工作，需要結合自身具體的`競爭優(yōu)勢，將優(yōu)勢展現(xiàn)于制作的個人簡歷之上。能夠引起招聘單位的興趣，意味著求職者獲得就業(yè)機會的概率大范圍提升，為滿足求職者實際就業(yè)需求提供幫助。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陽江身材：157cm45kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：
廣州富欣(fusiongrill)餐飲有限公司。
xx年12月-xx年2月辦公室助理。
日常交談翻譯及書面翻譯;。
整理各類報表，各種檔案資料的歸類、存檔;。
負責工作的上傳下達，日常領導安排的其它工作?！?。
深圳市維也納國際酒店。
xx年8月-10月人力資源部培訓主管。
制訂招聘計劃，招聘新員工，對應聘人員進行面試;。
負責每月員工大會的布置籌備工作，并主持員工大會;。
策劃組織每月員工生日會及其他員工活動;”
xx年7-xx年7月人力資源部人事助理。
“執(zhí)行人事部制定的有關人事工作的規(guī)章、制度和工作程序;。
辦理員工的入職、離職、考核、獎懲、職位變更、員工紀律的執(zhí)行等管理工作;。
辦理員工的勞動保險事宜;。
管理酒店員工花名冊(電腦、原始資料);。
處理日常員工的各種投訴、開導員工的情緒、輔導員工心理等;”
xx年3月-xx年7月前廳部接待收銀員。
“辦理客人退房手續(xù);。
接受客人預定酒店;。
處理客人對于酒店的投訴，解決賓客遇到的疑難問題;。
解答賓客的詢問，特別是外賓的詢問，做好酒店的形象宣傳工作;”
廣州市各大旅行社。
xx年1月-xx年3月從事導游工作;。
教育背景。
畢業(yè)院校：南華工商學院。
所學專業(yè)一：旅游管理所學專業(yè)二：
xx年11月-12月接受全國企業(yè)人力資源管理員(四級)考核培訓;。
xx年8月接受廣東中旅導游公司導游證考核培訓;。
xx-xx年就讀于廣東省陽西縣奮興中學。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
通過全國導游人員資格證書;企業(yè)人力資源管理員國家職業(yè)資格證(四級)。
通過cet4，英語口語流利;日語水平一般;普通話、粵語標準。
熟悉計算機日常操作;熟練操作microsoftoffice等軟件。
詳細個人自傳。
工作勤懇積極、有上進心和責任心、時間觀念強、能吃苦耐勞并有團隊合作精神;通過全國導游人員資格證書、企業(yè)人力資源管理員國家職業(yè)資格證書(四級)、cet4、熟悉計算機日?；静僮鳌⑹煜げ僮鱩icrosoftoffice等軟件。
講解員選聘方案篇八
根據(jù)安徽大學畢業(yè)生招聘工作安排，現(xiàn)面向社會招聘學生工作專職輔導員及校團委工作人員若干名，招聘具體事宜如下：
一、招聘人員及崗位職責。
1、專職輔導員10名。負責學生的思想教育、日常管理及發(fā)展指導、心理健康教育等方面工作。
2、校團委工作人員1名。主要從事辦公室文秘和共青團宣傳教育工作，負責文化藝術活動的組織開展和文化藝術類學生團體的指導工作。
二、招聘條件。
1、屆應屆畢業(yè)生（本科及以上學歷）。第一學歷須為一本全日制本科，國（境）外取得碩士學位者其碩士學歷須為兩年制及以上碩士教育。應聘者須于207月前畢業(yè)，并取得相應學歷和學位。
2、具有良好的思想政治素質，堅持正確的政治方向，遵紀守法，_黨員（含預備黨員）。
3、學習成績良好，有學生干部工作經歷，綜合素質較高，曾獲得校級及以上獎學金或榮譽稱號，在校期間無違規(guī)違紀行為。
4、應聘專職輔導員崗位的專業(yè)不限，應聘校團委工作人員崗位的應為藝術、中文或新聞等相關專業(yè)。
5、畢業(yè)生選聘，碩士應聘者年齡須在30周歲以下（1985年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡須在25周歲以下（1990年1月1日以后出生）。
6、具有較強的責任心和奉獻精神，善于與人溝通合作，具有一定的組織協(xié)調和語言文字表達能力。應聘校團委工作人員崗位的，應在文化藝術活動等方面有一定專長。
四、報名時間及招聘程序。
（一）報名截止時間為4月27日。
講解員選聘方案篇九
建設一支政治意識強、業(yè)務技能高、職業(yè)修養(yǎng)好的微山縣職業(yè)化導游講解員隊伍;打造“走進微山縣、暢游微山湖、盡享美食美景美好生活”旅游服務品牌，構建“大旅游、大市場、大產業(yè)、大格局”;全面提升微山旅游服務水平和形象，實現(xiàn)縣委、縣政府提出的`建設“經濟強縣、旅游名縣、濱湖新城”發(fā)展戰(zhàn)略要求;大力推進微山旅游服務產業(yè)轉型升級，把微山打造成全國優(yōu)秀旅游目的地。
1、專家授課、經驗交流：
2013年3月12日--- 3月14日(星期三 --星期四)
2、曲阜市、汶上縣現(xiàn)場觀摩：
2013年3月14日(星期五)
參加人員：2013年我縣導游、講解員大賽獲獎者;縣總工會、旅游局有關領導和工作人員;微山島管委會、南陽古鎮(zhèn)管委會、國家濕地公園分管領導各1人。
微山縣圣天源大酒店三樓會議室
(一)各旅行社、分社、網(wǎng)點的導游、講解員
(二)微山湖國家濕地公園、微山島旅游管理委員會、南陽古鎮(zhèn)旅游管理委員會推薦2名優(yōu)秀講解員或具備講解員素質的工作人員參加。
(三)、縣機關事務局“荷花仙子”
(四)、韓莊鎮(zhèn)、微山島鎮(zhèn)、昭陽街道、高樓鄉(xiāng)、南陽鎮(zhèn)各選派一名負責旅游工作的人員參加培訓。
采取課題講座、學員與專家互動、學員經驗交流、景點現(xiàn)場觀摩相結合的方式，把培訓與現(xiàn)場指導有機結合起來。
縣委副書記、市下派工作團團長 陳曉霞
副縣長 龍萬華
政協(xié)黨組成員、縣總工會主席 顧 軍
市旅游局培訓中心主任 岳慶芝
縣政府辦公室副主任 潘光輝
縣旅游局局長 胡勤貴
縣總工會副主席 黃秀林
縣旅游局副局長 唐金濤
講解員選聘方案篇十
講解員是溝通紀念館與社會的橋梁和紐帶，紀念館的名片，講解服務的質量和水平直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著紀念館的窗口形象。作為烈士陵園的一名英烈講解員，我認識到自己在工作上還有很多不足，綜合自身情況，整理出以下方案。
（二）向同行單位多交流經驗，取他之長，補已之短；
二、培訓目標。
（二）通過培訓做到能因人施講，面對突發(fā)情況有良好的應對方法；
（三）通過培訓提高講解員對陳列內容的理解，在講述時能更好的傳達給參觀者。
三、自我提高。
（三）提高自身的語言表達能力和隨機應變能力，善于與觀眾交流。能通過和諧的語言將觀眾組織好。
講解員選聘方案篇十一
一、轉變講解員基本功培訓模式，加強對講解員的針對性輔導，提升培訓效果。
1、培訓方式：分區(qū)域重點培訓和部領導分工幫扶培訓兩種形式。
班前集體訓練，人員較多，針對性不強，效果不佳，因此今年基本功訓練改分展覽館和舊址兩個組進行訓練，每天分別派兩個指導老師進行針對性輔導。
為進一步提高講解員的業(yè)務水平，豐富舊址講解內容，增強感染力，利用1個月的'時間采取部領導分工幫扶方式對所有講解員強化培訓、規(guī)范提高舊址各舊居及路線講解詞。
2、培訓內容及時間安排：在訓練內容上做階段性的強化訓練，原則上繞口令、氣息、朗讀和快板練習等實施一周輪換制，若有變動，根據(jù)實際情況另行調配。
3、負責人：
舊址：李亞輝姚軍。
展覽館：劉利平梁潔。
4、指導老師：
繞口令練習：王芳袁晶。
氣息練習：姚軍呂小翠。
快板練習：劉曉曉高潔剛。
朗讀訓練：梁潔李亞輝白雪。
二、開展“每天講一個故事”競賽活動，每天在班前由一名講解員講一個故事，時間控制在4-6分鐘左右。
1、評分規(guī)則：采取現(xiàn)場打分，總分100分;。
2、評委由全體在場科領導和講解員組成;。
4、最后分出優(yōu)、良、一般、差四個等級。得分在90分以上為優(yōu)、80分-90分之間的為良、70分-80分之間的為一般、70分以下的為差。優(yōu)等獲得者占參賽總人數(shù)的20%。
5、被評為優(yōu)等的講解員科將給予一定的物質獎勵，并加2分;被評為差等的講解員將罰款50元，并扣2分。
三、播放光盤，組織講解員觀摩同行或社會名家講演、朗誦、講故事等，學習技巧，提升自身水平。
四、繼續(xù)對業(yè)務骨干和新講解員進行全方位強化培訓。近期組織一次現(xiàn)場觀摩。
五、深入挖掘西柏坡精神的思想內涵，豐富講解內容。
講解員必讀書目：西柏坡之解讀。
西柏坡之見證。
中國導游十萬個為什么。
西柏坡故事一百講。
西柏坡記憶。
講解員選聘方案篇十二
甲乙雙方在自愿、*等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。
五、＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
六、甲方每月向乙方支付工資人民幣＿＿元，每月＿＿日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。
七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
八、乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。
十二、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
乙方代表人：
甲方：
身份證字號：
甲方代表人：
住址：
乙方保證人：
身份證字號：
簽訂日期：年月日
為了確保幼兒在入園、回家過程中的接送安全，甲、乙雙方共同達成如下安全協(xié)議：
1、協(xié)議期限：自20xx年x月x日至20xx年x月x日。期限一到，協(xié)議即終止。
2、乙方必須嚴格遵守甲方制定的幼兒安全接送制度.
3、乙方必須具備有駕駛證、車輛行駛證。
4、乙方的車輛必須通過有關單位年檢合格后，方可上路行駛。
5、乙方在行車之前必須對車輛進行全面的安全檢查。
6、乙方必須承擔幼兒入園和回家接送過程中的全部安全責任。在此，甲方無須負任何責任。
7、乙方不得由另車、另駕駛員代替接送幼兒，若發(fā)生意外事故或安全責任事故，乙方必須承擔全部責任。
8、本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽定后即生效。
甲方：xx幼兒園。
乙方：
蓋章：簽名：
講解員選聘方案篇十三
本協(xié)議由以下雙方：
四川博篤律師事務所（以下簡稱“律師事務所”）和（以下簡稱“委托人”），根據(jù)《_律師法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定于年月日訂立。
一、專項條款。
法律服務范圍。
律師事務所接受委托人的委托指定承辦律師，為委托人提供的法律服務（以下簡稱“案件”）為：
[訴訟案件]。
代理委托人就案件的進行訴訟。
[非訴訟案件]。
就事宜或項目向委托人提供專業(yè)的法律意見，并協(xié)助委托人處理與該事宜或項目相關的法律事務。
代理權限。
委托人授權律師事務所的權限為：
律師。
律師事務所指派律師、律師作為本協(xié)議法律服務事項的承辦律師（以下簡稱“律師”）。
律師費。
律師費按照下列第種方式計算：
（1）定額律師費。
雙方經協(xié)商后確定，委托人委托律師事務所辦理的案件以計件方式收取定額律師費，律師費總額為元。
（2）按標的額計算律師費。
雙方經協(xié)商后確定，委托人委托律師事務所辦理的案件以按標的額比例分段累計收取律師費，收費的標準為：
10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為；
10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為；
100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為；
1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為；
1億元以上部分收費比例為。
總額為元。
收費不足3000元的，可按3000元收取。
（3）按時計算律師費。
雙方經協(xié)商后確定，委托人委托律師事務所辦理的案件以計時方式收取律師費，計時收費的標準為：合伙人/合作人每小時元；其他律師每小時元；律師助理每小時元；秘書每小時元。計時收費的最小單位為小時。
（4）其他計費方式。
其他費用。
其他費用是指與辦理委托事項密切關聯(lián)的各項支出，該等其他費用應由委托人另行承擔。雙方就其他費用的收費標準約定如下：
（1）長途電信費用：
（2）文件快遞費用：
（3）復印費用：
（4）外地或境外差旅費：
（5）其他：
費用支付。
律師費按照下列第種方式支付：
（1）根據(jù)以上第條所確定的律師費，由委托人于本協(xié)議簽訂之日起日內一次性支付。
（2）本協(xié)議簽訂之日起___日內先支付元。其余律師費將按照以下約定支付：
其他費用按照下列第種方式支付：
（1）本合同生效時預付其他費用元，結案時據(jù)實結算。
（2）本合同生效時委托人一次性支付其他費用元，結案時不再據(jù)實結算。
聯(lián)系信息。
有關律師事務所和委托人的聯(lián)系信息如下：
律師事務所：
地址：
郵編：
聯(lián)系人：
電話：
傳真：
電子郵件：
委托人：
地址：
郵編：
聯(lián)系人：
電話：
傳真：
電子郵件：
其他約定。
除有上述特別條款約定和以下一般條款約定外，律師事務所和委托人就如下內容達成一致：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
二、一般條款。
律師事務所和律師的義務。
律師事務所和承辦律師為委托人提供法律服務，承擔以下義務：
（1）承辦律師應當遵守律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律；
（2）承辦律師應當勤勉盡責，維護委托人的最大利益；
（3）承辦律師應當及時向委托人報告有關案件的進展情況；
（4）承辦律師不得超越委托人授權行事；
（5）承辦律師不得要求委托人支付本協(xié)議約定的律師費和其他費用以外的其他任何款項；
（6）律師事務所或承辦律師變更聯(lián)系信息的，應當及時通知委托人；
（7）律師事務所和承辦律師應當保守委托人的商業(yè)秘密和/或個人隱私。
法律服務人員的安排。
（1）在聘請律師合同履行過程中，律師事務所可根據(jù)法律服務的需要，另行指派本所其他律師、律師助理、秘書處理與本案有關的一般事務，包括但不限于：送達文件、調查、文件制作、文件復印、相關法律調研。
（2）在聘請律師合同履行過程中，如律師辭離律師事務所或者因其他原因無法代理委托人辦理案件，律師事務所經委托人同意，可另行指派其他律師辦理案件。委托人要求解除聘請律師合同的，在合理認定律師費的情況下，應當辦理解除律師合同的手續(xù)。
委托人的義務。
委托人承擔以下義務：
（1）向律師事務所和律師如實提供與案件有關的資料信息，如實陳述與案件有關的情況；
（2）如與案件有關的情況和事實發(fā)生變化，應當及時告知律師事務所或律師；
（3）如委托人變更聯(lián)系信息，應當及時通知律師事務所和律師；
（4）按照約定支付律師費和其他費用；
（5）無論何種情況，委托人向律師事務所和律師提出的要求均不得違反律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的規(guī)定。
計時收費的費用清單和支付。
（1）律師事務所于委托人應當支付律師費之前，應當向委托人提交書面的計時收費費用清單，告知其在該期間內應當支付律師費、其他費用的金額。
（2）按月結算計時費用：律師事務所應當于每月10日向委托人提供上月律師費清單，委托人應當于收到清單后10日內確認或提出異議。委托人未在10日內提出異議的，應當按律師事務所提供的清單支付律師費。
（3）若委托人對律師工作時間提出異議的，可要求查詢律師承辦案件工作時間紀錄單。
（4）委托人應當在收到費用清單后日內向律師事務所支付律師費和其他費用。如果委托人未能夠按照本協(xié)議的約定或者費用清單的提示及時足額支付律師費和其他費用的，應當支付違約金。
（5）律師事務所在收到委托人的付款后，應當向委托人出具律師事務所專用發(fā)票或相應的費用的收據(jù)、發(fā)票。
滯納金。
若委托人逾期支付本協(xié)議項下款項的，每逾期一天，按逾期支付款項的每日千分之三計算滯納金。
委托人財物的保管。
（1）律師事務所和律師在提供法律服務的過程中所取得的由委托人提供的正本資料、文件、其他物品以及代收的執(zhí)行款物（以下簡稱“委托人財物”）均屬于委托人的財產，律師事務所應當在完成法律服務后，將委托人財物移交給委托人。
（2）如果委托人未及時接受或拒絕接受律師事務所移交的委托人財物，律師事務所可代為保管或移送公證機關提存，由此產生的任何費用，均由委托人承擔。如律師事務所代為保管委托人財物的，則保管期限不超過兩年（自移交之日起算），逾期律師事務所不承擔任何責任。
保密責任。
（1）律師事務所和律師對于委托人的商業(yè)秘密或個人隱私（以下簡稱“委托人秘密”）應當保守秘密，在未征得委托人同意的情況下，不得向任何第三方透露委托人秘密。
（2）以下內容不屬于委托人秘密：
a．刑事犯罪證據(jù)；
b．可以公開查閱或取得的信息和資料；
c．本協(xié)議所約定的服務范圍和授權權限的內容。
（3）律師事務所和委托人另簽訂有保密協(xié)議的，應當以保密協(xié)議的約定為準。
利益沖突。
律師事務所和律師在提供法律服務時，應當就已經存在的或可能存在的，代理與委托人有利益沖突方的情況如實告知委托人。在發(fā)生利益沖突的情況下，委托人有權撤銷對律師事務所或律師的授權；律師事務所亦有權解除本協(xié)議。
其他法律事務。
律師事務所和律師均無義務代理委托人處理本協(xié)議約定的法律服務范圍以外的其他法律事務。委托人如確有需要律師事務所和律師提供有關其他法律事務的服務的，應當與律師事務所另行簽訂法律服務委托協(xié)議。
合同的解除。
（1）如果委托人未按照本協(xié)議約定支付律師費和其他費用且延期超過三十日的，律師事務所有權解除本協(xié)議。
（2）如果委托人向律師事務所或律師提出有違律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的要求，則律師事務所有權隨時終止向委托人提供法律服務。
（3）如果律師事務所接受委托后發(fā)現(xiàn)委托人捏造事實或者弄虛作假，則律師事務所有權隨時解除本合同。
本合同解除的，委托人仍應按照約定或根據(jù)律師事務所已提供的法律服務支付律師費和其他費用。
不保證。
律師向委托人就案件提供的分析、判斷和意見，均不可理解為律師事務所或律師就案件作出了成功或勝訴的保證。
完整的協(xié)議。
本協(xié)議作為律師事務所和委托人之間的最終的、完整的協(xié)議，取代之前雙方作出的`口頭或書面的約定。
協(xié)議的可分性。
本協(xié)議中的任何條款如因任何原因導致全部或部分無效，本協(xié)議的其他條款仍保持原有的效力，應當予以履行。
修改。
本協(xié)議經雙方協(xié)商一致后，可以書面方式進行修改。
通知。
與本協(xié)議履行有關的通知應當以書面方式提交對方，書面方式可以郵寄、掛號郵寄、專人送達、傳真、電子郵件等方式送達。律師事務所和委托人均應視需要選擇合適的送達方式。
爭議的解決。
（1）律師事務所與委托人之間就本合同簽訂、履行發(fā)生爭議的，委托人可以直接與律師事務所進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，委托人可直接向上海市律師協(xié)會提出申訴意見，由上海市律師協(xié)會進行爭議調解。
1.向________提起仲裁；
2.向________提起訴訟。
合同有效期。
本合同有效期自本合同生效之日起至本合同條約定的（訴訟/非訴訟/見證/咨詢）工作完成時止。
生效。
本協(xié)議自____________________后生效。
簽署：
講解員選聘方案篇十四
因甲方____________________等項目，根據(jù)《_律師法》的規(guī)定，特聘請乙方擔任上述項目的法律顧問，經雙方協(xié)商達成協(xié)議如下：
1.乙方接受甲方的聘請，指派________________等律師擔任甲方上述項目的法律顧問。
2.項目法律顧問的工作范圍：
（1）對項目有關的法律問題提供咨詢；
（2）參加項目的實質性談判；
（3）協(xié)助甲方草擬項目的有關協(xié)議、協(xié)議、章程等法律文件；
（4）審查項目的有關法律文件并出具法律意見書；
3.本協(xié)議自生效之日起至上述項目結束時止。一方要求變更或者終止須另行協(xié)商一致。
4.甲方應向乙方支付項目法律顧問費人民幣________萬元?；I資款項到位后，甲方應向乙方支付人民幣______萬元；余款_____付清。項目因故終止，乙方可根據(jù)實際工作情況酬情協(xié)商減退。
5.乙方為甲方上述項目所需之交通、食宿及旅差費津貼等均由甲方承擔。
6.本協(xié)議未盡事宜雙方得另行協(xié)商，同時適用國家有關保密條款規(guī)定。
7.本協(xié)議經雙方簽字或者蓋章生效。
8.本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：________________。
乙方：________________。
地址：________________。
簽約日期______________
講解員選聘方案篇一
為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，導入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，努力建設高素質的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進行公開競聘上崗。
一、競聘原則。
1、公平、公正、公開；2、平等、競爭、擇優(yōu)；
二、競聘方式。
1、員工申請與領導推薦相結合；
2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；
三、競聘領導小組。
由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成。組長：蘇榮宗。
成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：
五、競聘崗位職責。
六、競聘基本條件。
1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。
3、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。
七、競聘范圍：
講解員選聘方案篇二
規(guī)范我縣導游講解員隊伍管理，提高整個隊伍綜合素質，提升旅游服務質量，逐步建設一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛、品德高尚的高素質職業(yè)導游隊伍。
全縣旅行社持有導游證的專、兼職導游員、工作人員及景區(qū)(點)講解員、工作人員以及持有導游證的`部分社會人員。
學習國家、省、市旅游政策法規(guī);了解海安的政治、經濟、歷史、文化、民俗風情、民間故事等基本情況;熟悉、掌握海安旅游線路、各景區(qū)景點、本地特產、旅游商品;導游職業(yè)道德、業(yè)務知識;帶團隊基本技能、技巧;禮節(jié)禮儀等基本條件。
(一)提交材料
學員報名時須提交以下材料：
2.身份證復印件;
3.本人近期一寸免冠彩色照片2張。
(二)報名時間
20xx年7月21日—24日
(三)報名地點
縣旅游局質量管理科(行政大樓1845室)
(四)聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孫豐,聯(lián)系電話：81868698,傳真：81868085。
培訓時間：20xx年7月26日開始每周二下午2:00—5:30。
培訓地點：蘇中七戰(zhàn)七捷紀念館報告廳
本次培訓考核采取學分制考核和考試，學員每堂課計2分，要求至少獲得14分(滿分18分)且培訓結束后參加考試并取得及格以上成績方為培訓合格，合格學員將由縣旅游局、旅游協(xié)會發(fā)給結業(yè)證書，作為導游年檢的參考依據(jù)和縣旅游局對相關單位考核評比的重要依據(jù)。
1.請參加培訓講座時要嚴格遵守考勤紀律。參加講座人員在開課前將學分手冊交給工作人員;講座結束后經點名并領取學分手冊后方可獲得本次學分。
講解員選聘方案篇三
以三個代表重要思想和黨的xxx精神為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和北京市委關于《深化黨政干部制度改革的意見》的總體要求，緊密圍繞學院制定和實施新的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標的實際需要，進一步優(yōu)化組織結構，改進管理方式，提高工作效率，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的干部隊伍。
二、基本原則。
1、競爭擇優(yōu)的原則。通過引入競爭機制，進一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來的弊端，調動各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。
2、崗位交流的原則。規(guī)范干部的正常流動，有利于全面培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部素質；有利于合理配置人才資源，優(yōu)化干部隊伍結構；有利于加強干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設。因此，此次競爭上崗按照干部交流的原則，凡是在一個部門連續(xù)擔任正職領導職務在8年以上的人員，不能參加與原主管部門職能相近的部門領帶職位的競聘。
3、能上能下的原則。
(2)對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經過競爭程序未被聘任者，根據(jù)工作需要和本人意愿，雙向選擇，安排適當工作崗位；(3)凡不參加職位競聘的原處級干部，視為放棄。
4、公開、公平、公正的原則。競爭上崗工作在院黨委統(tǒng)一領導下進行，成立評審委員會，委員的構成不僅有院領導，還有外部專家；同時，為了確保競爭上崗工作的公開、透明，部門普通教職工代表對申報本部門領導職位的人員答辯進行打分；全院教職工都可以到答辯現(xiàn)場旁聽，做到領導意見、專家意見和群眾意見相結合。
三、競聘職位。
共7個部門，13個職位。其中部門正職7人，部門副職6人。
黨校分院：副院長1人，視導組組長1人圖書館：館長1人，副館長1人。
四、組織機構。
1、競聘評審委員會。
競聘評審委員會由常設評委及其他評委組成。其中：
評審委員會主任：裴銪才院長；學院常設評委：李國杰、王美祥；
外聘常設評委：樊曉熙（新華信管理咨詢公司人力資源中心總經理）。
叢寰宦（新華信管理咨詢公司戰(zhàn)略咨詢中心總監(jiān)）；
其他評委由競聘崗位的主管副院長一人分別擔任：
學生部：劉東紅。
圖書館、黨校分院：王淑芳科研部、國際部：周景勤。
答辯時，競聘部門的教職工參加競聘答辯的評分，參與評分的教職工不限人數(shù)。答辯主試官由裴銪才院長擔任。
2、競聘執(zhí)行小組。
競聘執(zhí)行小組負責各種相關資料、文件、表格的制作和印發(fā)；負責各相關資料、表格和信息的收集、登記、整理；負責各次評分的收集、匯總、整理。競聘執(zhí)行小組的組成：
組長：王美祥。
成員：趙蕾、劉然、吳學飛（新華信公司）、袁東兵（新華信公司）。
五、實施方案。
（一）報名準備。
1、競聘公示。
講解員選聘方案篇四
凡我市登記失業(yè)人員，且符合下列條件的均可報名:。
1.認真貫徹落實黨的路線方針政策，品行端正、作風嚴謹、遵紀守法、未因犯罪受過刑事處罰，熱心社會公益事業(yè)和工會工作，具有較強的社會責任感。
2.一般應具有大專(含大專)以上學歷，優(yōu)秀者可放寬到高中學歷。具有法學學歷者優(yōu)先。有較強的組織協(xié)調、語言表達、分析思辨和處理問題的能力，善于表達職工利益訴求，敢于維護職工合法權益。
3.身體健康，女性50周歲、男性55周歲以下(截止時間8月31日)。
4.有工會工作經驗，能夠熟練掌握有關勞動保障和工會法律、法規(guī)、政策及相關業(yè)務知識，了解企業(yè)人力資源管理、財務制度、勞動工資和社會保障、勞動安全與衛(wèi)生等方面基礎知識的人員報名條件可適當放寬。
三崗位職責。
1.推動本地區(qū)行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)建立集體協(xié)商機制。2.指導幫助基層工會開展工資集體協(xié)商工作。
3.直接參與重點企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的工資集體協(xié)商工作。4.完成其他工資集體協(xié)商工作。
四招聘辦法與待遇。
1.市總工會成立專職集體協(xié)商指導員招聘工作領導小組，負責組織我市指導員的招聘工作，此次招聘按照報名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用的程序進行。
2.專職集體協(xié)商指導員工資待遇參照西安市工會組織員待遇發(fā)放，即：新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)、曲江新區(qū)、航天基地、航空基地、灃東新城、浐灞生態(tài)區(qū)、灞河新區(qū)、會外產業(yè)每人每月元左右;臨潼區(qū)、長安區(qū)、戶縣每人每月1800元左右;周至縣、藍田縣、高陵區(qū)每人每月1700元左右;市總機關、派駐企業(yè)集體協(xié)商指導員原則上每人每月2000元左右。社會保險金繳納按市總工會有關規(guī)定辦理。
五報名時間及地點。
1.報名時間：208月24日至8月29日。
講解員選聘方案篇五
（一）指導思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設和打造一支高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍。
（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持民意與組織考核相結合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。
1、全鎮(zhèn)納入機構編制管理的事業(yè)單位人員和機關競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。
2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機構改革競聘上崗，待省上相關政策出臺后再實施。
本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革競聘上崗采取xx測評和公開考試的方式進行。
報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的，其評分比例為xx測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。
報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，其評分比例為xx測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合后得分為參加競聘者的綜合得分（對專業(yè)技術性較強的事業(yè)單位崗位，可在筆試中加考專業(yè)技術知識，專業(yè)技術知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業(yè)技術知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。
（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實施?？h級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗同步實施。
（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。
（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。
（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù)。
（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。
1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；
2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
4、近三年安置的軍隊轉業(yè)干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；
5、現(xiàn)役軍人的配偶；
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。
凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或專門醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預留崗位。
（六）競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務工作站崗位、農機工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。
（一）準備工作。
1、建立競聘上崗工作領導小組，領導組下設辦公室，負責競聘上崗的日常工作。
2、制定方案。崗位設置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質、責任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù)，因事設崗、科學設崗。競聘上崗實施方案的內容應包括指導思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。
崗位位置方案和競聘上崗實施方案應在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組審核。
3、公布崗位。經批準后的方案張貼公布。
4、宣傳動員。組織干部職工學習競聘上崗的相關文件，提高干部職工的認識，統(tǒng)一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數(shù)，根據(jù)自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。
（三）組織第一輪競聘上崗。
1、公開報名。報名采取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后，交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領導小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務站崗位、農機工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個，填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。
2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件，由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，并對審查合格人員進行公示。
3、公開考試。全縣統(tǒng)一設立考場，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組辦公室統(tǒng)一命制，實行統(tǒng)一時間考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績?？h紀檢xxx門派員對考試全過程進行監(jiān)督。
4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農機工作站和水務站經競聘上崗確定上崗上選后，應按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結果。
5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規(guī)定完善聘用手續(xù)。
已上崗人員凡無正當理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。
（三）組織第二辦競聘上崗。
講解員選聘方案篇六
繼續(xù)強化講解員基本功訓練，豐富講解員內涵，全面提升講解員綜合素質，提高整體講解接待水平。下面是有20xx講解員培訓考核方案，歡迎參閱。
講解員是紅色旅游景區(qū)第一線的工作人員，每天接待著全國各地的大量游客，他們的氣質形象，工作態(tài)度，講解質量，服務水平將直接反映紅色旅游景區(qū)的管理狀況，對景區(qū)的經濟效益，社會效益產生直接或間接的影響.因此，為提升講解員的道德水準和專業(yè)技能，紀念館社教部特擬定了本年度對講解員培訓的計劃:。
一，培訓的時間，地點及人員名單。
地點:紀念館會議廳，社教部辦公室，展廳。
時間:20xx年6月---12月。
參加培訓的的人員有兩批，其中新講解員有：巍魏，張亞男，宋敏：老講解員有：田悅慧，王艷清，石永華，安麗，史彩霞，耿佳，姚彩飛，任慧軍，胡飛，李婧，武瑞，吳燕，韓文娟共16位，現(xiàn)接受培訓的講解員有14位。
二，培訓的內容，方法。
繞口令。
朗誦及講解技巧的材料內容史實知識方面的學習社教部會印發(fā)一部分經典抗戰(zhàn)故事講解詞和抗戰(zhàn)民歌等這是新老講解員共同學習的材料.針對新老講解員工作時間的長短以及對史實了解的程度社教部計劃將新講解員和老講解員分開培訓.
新講解員：要求其背誦講解詞，一個月背誦三個展廳，在每個星期內負責人負責指導，每月底邀請館領導考核一次.
老講解員：依照館里發(fā)放的關于抗日戰(zhàn)爭史的部分材料，要求老講解員自己組織材料，從序廳開始，一個月兩個展廳，月底邀請館領導考核一次。
考核的內容：依照這次培訓發(fā)放的資料，要求講解員當場抽簽，抽取考試的次序和考試的內容.考試的內容有：一首抗戰(zhàn)民歌，一段普通話測試稿，一篇經典抗戰(zhàn)故事文稿，展廳的現(xiàn)場講解等。
考核的方法：這次培訓要考核普通話，形象著裝，態(tài)勢，語言組織能力以及對史實的了解程度等，領導要給予打分，評比，希望年底跟獎金掛鉤。
為進一步做好導游從業(yè)人員培訓工作，全面提高導游從業(yè)人員綜合素質，為創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市夯實基礎，打造海安旅游形象新名片，縣旅游局決定對全縣導游員、講解員開展系統(tǒng)培訓，具體方案如下：
一、培訓目的。
規(guī)范我縣導游講解員隊伍管理，提高整個隊伍綜合素質，提升旅游服務質量，逐步建設一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛、品德高尚的高素質職業(yè)導游隊伍。
二、培訓對象。
全縣旅行社持有導游證的專、兼職導游員、工作人員及景區(qū)(點)講解員、工作人員以及持有導游證的部分社會人員。
三、培訓內容。
學習國家、省、市旅游政策法規(guī);了解海安的政治、經濟、歷史、文化、民俗風情、民間故事等基本情況;熟悉、掌握海安旅游線路、各景區(qū)景點、本地特產、旅游商品;導游職業(yè)道德、業(yè)務知識;帶團隊基本技能、技巧;禮節(jié)禮儀等基本條件。
四、報名事項。
(一)提交材料。
學員報名時須提交以下材料：
2.身份證復印件;。
3.本人近期一寸免冠彩色照片2張。
(二)報名時間。
20xx年7月21日—24日。
(三)報名地點。
縣旅游局質量管理科(行政大樓1845室)。
(四)聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：孫豐，聯(lián)系電話：，傳真：81868085。
五、培訓時間、地點。
培訓時間：20xx年7月26日開始每周二下午2:00—5:30。
培訓地點：蘇中七戰(zhàn)七捷紀念館報告廳。
本次培訓考核采取學分制考核和考試，學員每堂課計2分，要求至少獲得14分(滿分18分)且培訓結束后參加考試并取得及格以上成績方為培訓合格，合格學員將由縣旅游局、旅游協(xié)會發(fā)給結業(yè)證書，作為導游年檢的參考依據(jù)和縣旅游局對相關單位考核評比的重要依據(jù)。
七、注意事項。
1.請參加培訓講座時要嚴格遵守考勤紀律。參加講座人員在開課前將學分手冊交給工作人員;講座結束后經點名并領取學分手冊后方可獲得本次學分。
2.參培人員要遵守培訓單位的各項規(guī)定，將手機設置為靜音或振動，自覺維護會場秩序;尊重老師，認真聽講，不影響他人。
為滿足我縣文物景點及旅游市場對景區(qū)(點)講解人員的需求，進一步深入開展旅游服務創(chuàng)品牌工作，培養(yǎng)一支服務意識突出、服務技能精通的導游講解隊伍，推動我縣文物旅游從業(yè)隊伍服務水平和業(yè)務素質的整體提高，進一步提升旅游形象，縣文物局、縣旅游局決定舉辦20xx年文物景點景區(qū)(點)講解員培訓班。具體操作如下：
一、培訓對象：我縣各旅行社招收的講解員。
二、培訓內容：
1、旅游業(yè)發(fā)展概述、導游員禮儀。
2、現(xiàn)場導游及導游技巧。
3、導游業(yè)務知識。
4、導游基礎知識。
5、旅游法規(guī)。
6、寧鄉(xiāng)旅游概況。
三、費用。
本著“培訓有效、收支平衡”的原則，換證的講解員每人交30元，新招錄的講解員每人交50元。
四、發(fā)證。
培訓班學員經過考試合格，由縣旅游局負責頒發(fā)“講解員證”。
五、報名須知。
1、報名時間：20xx年3月1日—3月9日，地點：縣旅游局行管科。
2、報名需填寫講解員培訓登記表，需交免冠2寸彩照2張。
3、報名可通過所在旅行社集體報名。
講解員選聘方案篇七
在書寫個人簡歷的時候，必須保持簡歷的內容較為充實，尤其在介紹個人具體信息的每一個環(huán)節(jié)上都要認真的完成，確保每字每句沒有任何的啰嗦字眼，依靠精簡的語言，將自己的優(yōu)勢完美展現(xiàn)，從而或者招聘單位的高度認可。以達到提高求職者投遞個人簡歷成功率的目的，避免辛苦制作的個人簡歷石沉大海。
整體形象影響求職效果——投遞簡歷之前，需要為個人簡歷進行完美的包裝。優(yōu)質的個人簡歷不僅需要內容更加充實，同時需要外觀能夠引起招聘單位的注意。當然外觀的特殊性必須保持必要的樸素，以更好的篇幅內容，將求職者全部的信息展現(xiàn)與招聘單位。避免啰嗦而空洞的內容，能夠在短時間內引起招聘單位的注意，并且獲得招聘單位提供的優(yōu)質崗位，順利找到適合自己的工作。
求職者想要在更短的時間內找到適合自己的工作，需要結合自身具體的`競爭優(yōu)勢，將優(yōu)勢展現(xiàn)于制作的個人簡歷之上。能夠引起招聘單位的興趣，意味著求職者獲得就業(yè)機會的概率大范圍提升，為滿足求職者實際就業(yè)需求提供幫助。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陽江身材：157cm45kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：
廣州富欣(fusiongrill)餐飲有限公司。
xx年12月-xx年2月辦公室助理。
日常交談翻譯及書面翻譯;。
整理各類報表，各種檔案資料的歸類、存檔;。
負責工作的上傳下達，日常領導安排的其它工作?！?。
深圳市維也納國際酒店。
xx年8月-10月人力資源部培訓主管。
制訂招聘計劃，招聘新員工，對應聘人員進行面試;。
負責每月員工大會的布置籌備工作，并主持員工大會;。
策劃組織每月員工生日會及其他員工活動;”
xx年7-xx年7月人力資源部人事助理。
“執(zhí)行人事部制定的有關人事工作的規(guī)章、制度和工作程序;。
辦理員工的入職、離職、考核、獎懲、職位變更、員工紀律的執(zhí)行等管理工作;。
辦理員工的勞動保險事宜;。
管理酒店員工花名冊(電腦、原始資料);。
處理日常員工的各種投訴、開導員工的情緒、輔導員工心理等;”
xx年3月-xx年7月前廳部接待收銀員。
“辦理客人退房手續(xù);。
接受客人預定酒店;。
處理客人對于酒店的投訴，解決賓客遇到的疑難問題;。
解答賓客的詢問，特別是外賓的詢問，做好酒店的形象宣傳工作;”
廣州市各大旅行社。
xx年1月-xx年3月從事導游工作;。
教育背景。
畢業(yè)院校：南華工商學院。
所學專業(yè)一：旅游管理所學專業(yè)二：
xx年11月-12月接受全國企業(yè)人力資源管理員(四級)考核培訓;。
xx年8月接受廣東中旅導游公司導游證考核培訓;。
xx-xx年就讀于廣東省陽西縣奮興中學。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
通過全國導游人員資格證書;企業(yè)人力資源管理員國家職業(yè)資格證(四級)。
通過cet4，英語口語流利;日語水平一般;普通話、粵語標準。
熟悉計算機日常操作;熟練操作microsoftoffice等軟件。
詳細個人自傳。
工作勤懇積極、有上進心和責任心、時間觀念強、能吃苦耐勞并有團隊合作精神;通過全國導游人員資格證書、企業(yè)人力資源管理員國家職業(yè)資格證書(四級)、cet4、熟悉計算機日?；静僮鳌⑹煜げ僮鱩icrosoftoffice等軟件。
講解員選聘方案篇八
根據(jù)安徽大學畢業(yè)生招聘工作安排，現(xiàn)面向社會招聘學生工作專職輔導員及校團委工作人員若干名，招聘具體事宜如下：
一、招聘人員及崗位職責。
1、專職輔導員10名。負責學生的思想教育、日常管理及發(fā)展指導、心理健康教育等方面工作。
2、校團委工作人員1名。主要從事辦公室文秘和共青團宣傳教育工作，負責文化藝術活動的組織開展和文化藝術類學生團體的指導工作。
二、招聘條件。
1、屆應屆畢業(yè)生（本科及以上學歷）。第一學歷須為一本全日制本科，國（境）外取得碩士學位者其碩士學歷須為兩年制及以上碩士教育。應聘者須于207月前畢業(yè)，并取得相應學歷和學位。
2、具有良好的思想政治素質，堅持正確的政治方向，遵紀守法，_黨員（含預備黨員）。
3、學習成績良好，有學生干部工作經歷，綜合素質較高，曾獲得校級及以上獎學金或榮譽稱號，在校期間無違規(guī)違紀行為。
4、應聘專職輔導員崗位的專業(yè)不限，應聘校團委工作人員崗位的應為藝術、中文或新聞等相關專業(yè)。
5、畢業(yè)生選聘，碩士應聘者年齡須在30周歲以下（1985年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡須在25周歲以下（1990年1月1日以后出生）。
6、具有較強的責任心和奉獻精神，善于與人溝通合作，具有一定的組織協(xié)調和語言文字表達能力。應聘校團委工作人員崗位的，應在文化藝術活動等方面有一定專長。
四、報名時間及招聘程序。
（一）報名截止時間為4月27日。
講解員選聘方案篇九
建設一支政治意識強、業(yè)務技能高、職業(yè)修養(yǎng)好的微山縣職業(yè)化導游講解員隊伍;打造“走進微山縣、暢游微山湖、盡享美食美景美好生活”旅游服務品牌，構建“大旅游、大市場、大產業(yè)、大格局”;全面提升微山旅游服務水平和形象，實現(xiàn)縣委、縣政府提出的`建設“經濟強縣、旅游名縣、濱湖新城”發(fā)展戰(zhàn)略要求;大力推進微山旅游服務產業(yè)轉型升級，把微山打造成全國優(yōu)秀旅游目的地。
1、專家授課、經驗交流：
2013年3月12日--- 3月14日(星期三 --星期四)
2、曲阜市、汶上縣現(xiàn)場觀摩：
2013年3月14日(星期五)
參加人員：2013年我縣導游、講解員大賽獲獎者;縣總工會、旅游局有關領導和工作人員;微山島管委會、南陽古鎮(zhèn)管委會、國家濕地公園分管領導各1人。
微山縣圣天源大酒店三樓會議室
(一)各旅行社、分社、網(wǎng)點的導游、講解員
(二)微山湖國家濕地公園、微山島旅游管理委員會、南陽古鎮(zhèn)旅游管理委員會推薦2名優(yōu)秀講解員或具備講解員素質的工作人員參加。
(三)、縣機關事務局“荷花仙子”
(四)、韓莊鎮(zhèn)、微山島鎮(zhèn)、昭陽街道、高樓鄉(xiāng)、南陽鎮(zhèn)各選派一名負責旅游工作的人員參加培訓。
采取課題講座、學員與專家互動、學員經驗交流、景點現(xiàn)場觀摩相結合的方式，把培訓與現(xiàn)場指導有機結合起來。
縣委副書記、市下派工作團團長 陳曉霞
副縣長 龍萬華
政協(xié)黨組成員、縣總工會主席 顧 軍
市旅游局培訓中心主任 岳慶芝
縣政府辦公室副主任 潘光輝
縣旅游局局長 胡勤貴
縣總工會副主席 黃秀林
縣旅游局副局長 唐金濤
講解員選聘方案篇十
講解員是溝通紀念館與社會的橋梁和紐帶，紀念館的名片，講解服務的質量和水平直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著紀念館的窗口形象。作為烈士陵園的一名英烈講解員，我認識到自己在工作上還有很多不足，綜合自身情況，整理出以下方案。
（二）向同行單位多交流經驗，取他之長，補已之短；
二、培訓目標。
（二）通過培訓做到能因人施講，面對突發(fā)情況有良好的應對方法；
（三）通過培訓提高講解員對陳列內容的理解，在講述時能更好的傳達給參觀者。
三、自我提高。
（三）提高自身的語言表達能力和隨機應變能力，善于與觀眾交流。能通過和諧的語言將觀眾組織好。
講解員選聘方案篇十一
一、轉變講解員基本功培訓模式，加強對講解員的針對性輔導，提升培訓效果。
1、培訓方式：分區(qū)域重點培訓和部領導分工幫扶培訓兩種形式。
班前集體訓練，人員較多，針對性不強，效果不佳，因此今年基本功訓練改分展覽館和舊址兩個組進行訓練，每天分別派兩個指導老師進行針對性輔導。
為進一步提高講解員的業(yè)務水平，豐富舊址講解內容，增強感染力，利用1個月的'時間采取部領導分工幫扶方式對所有講解員強化培訓、規(guī)范提高舊址各舊居及路線講解詞。
2、培訓內容及時間安排：在訓練內容上做階段性的強化訓練，原則上繞口令、氣息、朗讀和快板練習等實施一周輪換制，若有變動，根據(jù)實際情況另行調配。
3、負責人：
舊址：李亞輝姚軍。
展覽館：劉利平梁潔。
4、指導老師：
繞口令練習：王芳袁晶。
氣息練習：姚軍呂小翠。
快板練習：劉曉曉高潔剛。
朗讀訓練：梁潔李亞輝白雪。
二、開展“每天講一個故事”競賽活動，每天在班前由一名講解員講一個故事，時間控制在4-6分鐘左右。
1、評分規(guī)則：采取現(xiàn)場打分，總分100分;。
2、評委由全體在場科領導和講解員組成;。
4、最后分出優(yōu)、良、一般、差四個等級。得分在90分以上為優(yōu)、80分-90分之間的為良、70分-80分之間的為一般、70分以下的為差。優(yōu)等獲得者占參賽總人數(shù)的20%。
5、被評為優(yōu)等的講解員科將給予一定的物質獎勵，并加2分;被評為差等的講解員將罰款50元，并扣2分。
三、播放光盤，組織講解員觀摩同行或社會名家講演、朗誦、講故事等，學習技巧，提升自身水平。
四、繼續(xù)對業(yè)務骨干和新講解員進行全方位強化培訓。近期組織一次現(xiàn)場觀摩。
五、深入挖掘西柏坡精神的思想內涵，豐富講解內容。
講解員必讀書目：西柏坡之解讀。
西柏坡之見證。
中國導游十萬個為什么。
西柏坡故事一百講。
西柏坡記憶。
講解員選聘方案篇十二
甲乙雙方在自愿、*等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。
五、＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
六、甲方每月向乙方支付工資人民幣＿＿元，每月＿＿日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。
七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
八、乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。
十二、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
乙方代表人：
甲方：
身份證字號：
甲方代表人：
住址：
乙方保證人：
身份證字號：
簽訂日期：年月日
為了確保幼兒在入園、回家過程中的接送安全，甲、乙雙方共同達成如下安全協(xié)議：
1、協(xié)議期限：自20xx年x月x日至20xx年x月x日。期限一到，協(xié)議即終止。
2、乙方必須嚴格遵守甲方制定的幼兒安全接送制度.
3、乙方必須具備有駕駛證、車輛行駛證。
4、乙方的車輛必須通過有關單位年檢合格后，方可上路行駛。
5、乙方在行車之前必須對車輛進行全面的安全檢查。
6、乙方必須承擔幼兒入園和回家接送過程中的全部安全責任。在此，甲方無須負任何責任。
7、乙方不得由另車、另駕駛員代替接送幼兒，若發(fā)生意外事故或安全責任事故，乙方必須承擔全部責任。
8、本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽定后即生效。
甲方：xx幼兒園。
乙方：
蓋章：簽名：
講解員選聘方案篇十三
本協(xié)議由以下雙方：
四川博篤律師事務所（以下簡稱“律師事務所”）和（以下簡稱“委托人”），根據(jù)《_律師法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定于年月日訂立。
一、專項條款。
法律服務范圍。
律師事務所接受委托人的委托指定承辦律師，為委托人提供的法律服務（以下簡稱“案件”）為：
[訴訟案件]。
代理委托人就案件的進行訴訟。
[非訴訟案件]。
就事宜或項目向委托人提供專業(yè)的法律意見，并協(xié)助委托人處理與該事宜或項目相關的法律事務。
代理權限。
委托人授權律師事務所的權限為：
律師。
律師事務所指派律師、律師作為本協(xié)議法律服務事項的承辦律師（以下簡稱“律師”）。
律師費。
律師費按照下列第種方式計算：
（1）定額律師費。
雙方經協(xié)商后確定，委托人委托律師事務所辦理的案件以計件方式收取定額律師費，律師費總額為元。
（2）按標的額計算律師費。
雙方經協(xié)商后確定，委托人委托律師事務所辦理的案件以按標的額比例分段累計收取律師費，收費的標準為：
10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為；
10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為；
100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為；
1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為；
1億元以上部分收費比例為。
總額為元。
收費不足3000元的，可按3000元收取。
（3）按時計算律師費。
雙方經協(xié)商后確定，委托人委托律師事務所辦理的案件以計時方式收取律師費，計時收費的標準為：合伙人/合作人每小時元；其他律師每小時元；律師助理每小時元；秘書每小時元。計時收費的最小單位為小時。
（4）其他計費方式。
其他費用。
其他費用是指與辦理委托事項密切關聯(lián)的各項支出，該等其他費用應由委托人另行承擔。雙方就其他費用的收費標準約定如下：
（1）長途電信費用：
（2）文件快遞費用：
（3）復印費用：
（4）外地或境外差旅費：
（5）其他：
費用支付。
律師費按照下列第種方式支付：
（1）根據(jù)以上第條所確定的律師費，由委托人于本協(xié)議簽訂之日起日內一次性支付。
（2）本協(xié)議簽訂之日起___日內先支付元。其余律師費將按照以下約定支付：
其他費用按照下列第種方式支付：
（1）本合同生效時預付其他費用元，結案時據(jù)實結算。
（2）本合同生效時委托人一次性支付其他費用元，結案時不再據(jù)實結算。
聯(lián)系信息。
有關律師事務所和委托人的聯(lián)系信息如下：
律師事務所：
地址：
郵編：
聯(lián)系人：
電話：
傳真：
電子郵件：
委托人：
地址：
郵編：
聯(lián)系人：
電話：
傳真：
電子郵件：
其他約定。
除有上述特別條款約定和以下一般條款約定外，律師事務所和委托人就如下內容達成一致：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
二、一般條款。
律師事務所和律師的義務。
律師事務所和承辦律師為委托人提供法律服務，承擔以下義務：
（1）承辦律師應當遵守律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律；
（2）承辦律師應當勤勉盡責，維護委托人的最大利益；
（3）承辦律師應當及時向委托人報告有關案件的進展情況；
（4）承辦律師不得超越委托人授權行事；
（5）承辦律師不得要求委托人支付本協(xié)議約定的律師費和其他費用以外的其他任何款項；
（6）律師事務所或承辦律師變更聯(lián)系信息的，應當及時通知委托人；
（7）律師事務所和承辦律師應當保守委托人的商業(yè)秘密和/或個人隱私。
法律服務人員的安排。
（1）在聘請律師合同履行過程中，律師事務所可根據(jù)法律服務的需要，另行指派本所其他律師、律師助理、秘書處理與本案有關的一般事務，包括但不限于：送達文件、調查、文件制作、文件復印、相關法律調研。
（2）在聘請律師合同履行過程中，如律師辭離律師事務所或者因其他原因無法代理委托人辦理案件，律師事務所經委托人同意，可另行指派其他律師辦理案件。委托人要求解除聘請律師合同的，在合理認定律師費的情況下，應當辦理解除律師合同的手續(xù)。
委托人的義務。
委托人承擔以下義務：
（1）向律師事務所和律師如實提供與案件有關的資料信息，如實陳述與案件有關的情況；
（2）如與案件有關的情況和事實發(fā)生變化，應當及時告知律師事務所或律師；
（3）如委托人變更聯(lián)系信息，應當及時通知律師事務所和律師；
（4）按照約定支付律師費和其他費用；
（5）無論何種情況，委托人向律師事務所和律師提出的要求均不得違反律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的規(guī)定。
計時收費的費用清單和支付。
（1）律師事務所于委托人應當支付律師費之前，應當向委托人提交書面的計時收費費用清單，告知其在該期間內應當支付律師費、其他費用的金額。
（2）按月結算計時費用：律師事務所應當于每月10日向委托人提供上月律師費清單，委托人應當于收到清單后10日內確認或提出異議。委托人未在10日內提出異議的，應當按律師事務所提供的清單支付律師費。
（3）若委托人對律師工作時間提出異議的，可要求查詢律師承辦案件工作時間紀錄單。
（4）委托人應當在收到費用清單后日內向律師事務所支付律師費和其他費用。如果委托人未能夠按照本協(xié)議的約定或者費用清單的提示及時足額支付律師費和其他費用的，應當支付違約金。
（5）律師事務所在收到委托人的付款后，應當向委托人出具律師事務所專用發(fā)票或相應的費用的收據(jù)、發(fā)票。
滯納金。
若委托人逾期支付本協(xié)議項下款項的，每逾期一天，按逾期支付款項的每日千分之三計算滯納金。
委托人財物的保管。
（1）律師事務所和律師在提供法律服務的過程中所取得的由委托人提供的正本資料、文件、其他物品以及代收的執(zhí)行款物（以下簡稱“委托人財物”）均屬于委托人的財產，律師事務所應當在完成法律服務后，將委托人財物移交給委托人。
（2）如果委托人未及時接受或拒絕接受律師事務所移交的委托人財物，律師事務所可代為保管或移送公證機關提存，由此產生的任何費用，均由委托人承擔。如律師事務所代為保管委托人財物的，則保管期限不超過兩年（自移交之日起算），逾期律師事務所不承擔任何責任。
保密責任。
（1）律師事務所和律師對于委托人的商業(yè)秘密或個人隱私（以下簡稱“委托人秘密”）應當保守秘密，在未征得委托人同意的情況下，不得向任何第三方透露委托人秘密。
（2）以下內容不屬于委托人秘密：
a．刑事犯罪證據(jù)；
b．可以公開查閱或取得的信息和資料；
c．本協(xié)議所約定的服務范圍和授權權限的內容。
（3）律師事務所和委托人另簽訂有保密協(xié)議的，應當以保密協(xié)議的約定為準。
利益沖突。
律師事務所和律師在提供法律服務時，應當就已經存在的或可能存在的，代理與委托人有利益沖突方的情況如實告知委托人。在發(fā)生利益沖突的情況下，委托人有權撤銷對律師事務所或律師的授權；律師事務所亦有權解除本協(xié)議。
其他法律事務。
律師事務所和律師均無義務代理委托人處理本協(xié)議約定的法律服務范圍以外的其他法律事務。委托人如確有需要律師事務所和律師提供有關其他法律事務的服務的，應當與律師事務所另行簽訂法律服務委托協(xié)議。
合同的解除。
（1）如果委托人未按照本協(xié)議約定支付律師費和其他費用且延期超過三十日的，律師事務所有權解除本協(xié)議。
（2）如果委托人向律師事務所或律師提出有違律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的要求，則律師事務所有權隨時終止向委托人提供法律服務。
（3）如果律師事務所接受委托后發(fā)現(xiàn)委托人捏造事實或者弄虛作假，則律師事務所有權隨時解除本合同。
本合同解除的，委托人仍應按照約定或根據(jù)律師事務所已提供的法律服務支付律師費和其他費用。
不保證。
律師向委托人就案件提供的分析、判斷和意見，均不可理解為律師事務所或律師就案件作出了成功或勝訴的保證。
完整的協(xié)議。
本協(xié)議作為律師事務所和委托人之間的最終的、完整的協(xié)議，取代之前雙方作出的`口頭或書面的約定。
協(xié)議的可分性。
本協(xié)議中的任何條款如因任何原因導致全部或部分無效，本協(xié)議的其他條款仍保持原有的效力，應當予以履行。
修改。
本協(xié)議經雙方協(xié)商一致后，可以書面方式進行修改。
通知。
與本協(xié)議履行有關的通知應當以書面方式提交對方，書面方式可以郵寄、掛號郵寄、專人送達、傳真、電子郵件等方式送達。律師事務所和委托人均應視需要選擇合適的送達方式。
爭議的解決。
（1）律師事務所與委托人之間就本合同簽訂、履行發(fā)生爭議的，委托人可以直接與律師事務所進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，委托人可直接向上海市律師協(xié)會提出申訴意見，由上海市律師協(xié)會進行爭議調解。
1.向________提起仲裁；
2.向________提起訴訟。
合同有效期。
本合同有效期自本合同生效之日起至本合同條約定的（訴訟/非訴訟/見證/咨詢）工作完成時止。
生效。
本協(xié)議自____________________后生效。
簽署：
講解員選聘方案篇十四
因甲方____________________等項目，根據(jù)《_律師法》的規(guī)定，特聘請乙方擔任上述項目的法律顧問，經雙方協(xié)商達成協(xié)議如下：
1.乙方接受甲方的聘請，指派________________等律師擔任甲方上述項目的法律顧問。
2.項目法律顧問的工作范圍：
（1）對項目有關的法律問題提供咨詢；
（2）參加項目的實質性談判；
（3）協(xié)助甲方草擬項目的有關協(xié)議、協(xié)議、章程等法律文件；
（4）審查項目的有關法律文件并出具法律意見書；
3.本協(xié)議自生效之日起至上述項目結束時止。一方要求變更或者終止須另行協(xié)商一致。
4.甲方應向乙方支付項目法律顧問費人民幣________萬元?；I資款項到位后，甲方應向乙方支付人民幣______萬元；余款_____付清。項目因故終止，乙方可根據(jù)實際工作情況酬情協(xié)商減退。
5.乙方為甲方上述項目所需之交通、食宿及旅差費津貼等均由甲方承擔。
6.本協(xié)議未盡事宜雙方得另行協(xié)商，同時適用國家有關保密條款規(guī)定。
7.本協(xié)議經雙方簽字或者蓋章生效。
8.本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：________________。
乙方：________________。
地址：________________。
簽約日期______________