方案的不斷優(yōu)化和改進是持續(xù)發(fā)展的必然要求。一個完美的方案應該具有可操作性和實施性，能夠順利落地并取得預期的效果。下面是一些成功方案的案例，供大家參考和學習。
醫(yī)療保健風險管理方案篇一
年經濟學院金融系在金融學專業(yè)保險模塊課程的基礎上申請保險專業(yè)，獲得教育部批準， 年招收保險專業(yè)第一屆本科生，至今已有7屆畢業(yè)生，畢業(yè)生大多從事保險、銀行、證券等行業(yè)，獲得了業(yè)界的認可，體現(xiàn)了保險專業(yè)的應用性特色。保險專業(yè)利用綜合性大學的優(yōu)勢，依托經濟學院、管理學院強大的經濟與管理學科，培養(yǎng)既能到保險行業(yè)工作又能到工商企業(yè)工作的具備較高操作技能且懂管理的高級應用型保險人才，以適應我國保險業(yè)對外開放形勢的需要。保險學專業(yè)擁有優(yōu)秀的基礎課教學師資隊伍和以“雙高一低”（職稱高、學歷高、年齡低）為特征的專業(yè)教師隊伍，采用“開放式”教學與“實踐型”人才培養(yǎng)模式，輔以現(xiàn)代化的教學手段和專業(yè)實驗室教學，按計劃達到“寬口徑、厚基礎”的教學目標。
二、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)具有比較扎實的經濟學和金融學理論基礎，熟悉現(xiàn)代金融、保險基本知識和基本技巧，能在經濟和金融管理、保險公司、外貿公司、企事業(yè)單位的風險分析與管理部門、保險教育與管理部門、保險教育與研究單位從事保險業(yè)務的教育、管理與咨詢和專業(yè)教學、研究工作的德才兼?zhèn)涞膽眯缘膹秃闲捅ｋU人才。
三、培養(yǎng)要求
學生在掌握基本經濟學、金融學、保險學分析范式和工具的基礎上，對于保險行業(yè)信息分析、處理能力的培養(yǎng)。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、學生應掌握基本的經濟學知識，打下扎實的理論基礎，掌握基本的經濟學分析范式；
2、培養(yǎng)學生對金融學基本理論的理解，掌握基本的金融分析工具；
3、熟練掌握一門外語，具有較強的閱讀能力和相當?shù)穆?、說、寫、譯的能力，能利用外語獲取專業(yè)信息，通過國家大學外語四級水平測試；能夠較為熟練的使用計算機從事業(yè)務工作。
5、重點體現(xiàn)在利用實訓基地、實驗課程、案例教學強化學生對于行業(yè)信息的敏感度，具備利用自身的知識對保險行業(yè)信息進行分析的基本能力。
四、修業(yè)年限：
四年
五、授予學位：經濟學學士學位
一、培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格
（一）培養(yǎng)目標
培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，具有比較扎實的應用數(shù)學專業(yè)基礎知識，比較熟練掌握我國財產保險、人身保險和再保險等保險知識以及金融、法律、財經等方面知識，能從事保險、保險代理和保險經紀服務、保險管理和保險實務操作的應用型人才；培養(yǎng)具有比較豐富的分析數(shù)據和處理數(shù)據的技術手段、同時掌握現(xiàn)代經濟理論基礎和保險精算專業(yè)理論與實踐知識，能夠將所學到的應用數(shù)學和保險精算理論知識有機相結合，將計算機技術、數(shù)學模型建立技術、各種現(xiàn)代分析工具等運用到我國經濟、特別是發(fā)展中的金融保險行業(yè)的復合型從業(yè)人才。
（二）培養(yǎng)規(guī)格
思想政治素質：培養(yǎng)學生熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨領導，具有堅定的政治方向，能與時俱進；能自覺執(zhí)行黨的各項方針政策；具有高尚的道德修養(yǎng)和良好的文化素養(yǎng)；堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，熱愛所從事的事業(yè)，愿為社會主義現(xiàn)代化建設服務，為人民服務，有為國家富強、民族昌盛而奮斗的責任感；有敬業(yè)愛崗，艱苦奮斗，熱愛勞動，遵紀守法，團結合作的品質。
專業(yè)素質：通過嚴格的數(shù)學思維訓練和金融保險實踐訓練，學生必須具備較強的保險與精算的實際問題分析能力；掌握較高的外語、計算機應用能力，并通過相關理論課程的學習和教學實踐環(huán)節(jié)的訓練，使學生形成良好的思維品質；具備比較扎實的經濟學和保險學理論基礎，比較系統(tǒng)掌握保險、銀行、證券等專業(yè)知識和基本技能，具備從事精算理論研究和實際工作的基本能力。
身心素質：具有一定的體育和軍事的基本知識，接受必要的軍事訓練和心理健康知識，掌握科學鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成良好的體育鍛煉和衛(wèi)生習慣，具有良好的心理素質和健康的體魄，達到國家規(guī)定的大學生身體素質和心理素質要求，能夠履行建設祖國、保衛(wèi)祖國的神圣義務。
二、學制與學位
學 制：基本學制四年（彈性學制3-6年）
授予學位：理學學士
三、畢業(yè)條件
本專業(yè)學生需修滿170學分（見下表）準予畢業(yè)；符合學士學位授予條件的授予理學學士學位。
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數(shù)學與信息技術學院
學生修滿學分構成表
四、指導性教學計劃及主要課程說明
（一）數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)（保險精算方向）指導性教學計劃表
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數(shù)學與信息技術學院
223
數(shù)學與信息技術學院
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（二）主要課程說明
1．課程名稱：數(shù)學分析
本課程為專業(yè)必修課程，內容有極限理論、一元函數(shù)和多元函數(shù)的微分學、積分學和級數(shù)理論。
2．課程名稱：高等代數(shù)
本課程為專業(yè)必修課程，內容涉及多項式行列式、矩陣、 線性方程組、二次型、線性空間、線性變換、歐幾里得空間等代數(shù)基本理論。
3．課程名稱：保險學原理
本課程為專業(yè)必修課，是一門專業(yè)基礎理論課，也是一門應用類課程。在系統(tǒng)介紹保險基礎理論與基本知識的基礎上，對保險實務也作了全面的介紹，具體為保險的基礎理論和基本知識，保險實務相關內容。保險的經營與管理相關內容，保險市場相關內容，保險監(jiān)管相關內容。
4．課程名稱： 西方經濟學
本課程為專業(yè)必修課，包括微觀經濟學和宏觀經濟學兩大部分，內容為西方經濟學的基本概念、基本理論和基本方法。具體內容：均衡價格決定理論、消費者行為理論、生產理論、廠商均衡理論、生產要素價格決定和收入分配理論、微觀經濟決策、國際收入核算理論，簡單國民收入決定理論，產業(yè)市場和貨幣市場的均衡，總需求和總供給模型，通貨膨脹理論，經濟周期與經濟增長理論，宏觀經濟政策，開放條件下的宏觀經濟模型。
5．課程名稱：概率論與數(shù)理統(tǒng)計
本課程為專業(yè)必修課，內容包括隨機事件和概率、隨機變量及其分布、隨機變量數(shù)字特征、極限定理、點估計、區(qū)間估計、假設檢驗、回歸分析、bayes方法和隨機事件與概率、隨機變量及其分布、隨機變量數(shù)字特征、極限定理、點估計、區(qū)間估計、假設檢驗、回歸分析、bayes方法及統(tǒng)計決策理論等。
6．課程名稱：保險精算
本課程是專業(yè)必修課，是以概率論、數(shù)理統(tǒng)計和經濟學的基本理論為基礎，對保險經營管理的各個環(huán)節(jié)進行數(shù)量分析，研究風險事故出險規(guī)律、風險事故的損失分布規(guī)律、保險理賠事件和理賠額的分布規(guī)律、保險人承擔風險的平均損失及其分布規(guī)律、保險費和保險責任準備金等保險具體問題的計算方法的應用數(shù)學。本課程涉及兩個方面：壽險精算和非壽險精算。壽險精算主要研究內容是:生命表、躉繳純保費、年金精算現(xiàn)值、分期純保費與毛保費、責任準備金、保單現(xiàn)金價值與紅利、團體壽險與養(yǎng)老金精算。非壽險精算主要研究風險保費、經驗費率以及未決賠款準備金等。
7．課程名稱：資產組合管理風險理論
本課程是專業(yè)必修課，內容包括資產組合管理與風險理論初步。 8．課程名稱：利息理論
本課程是專業(yè)必修課。其主要內容有利息度量、利息強度、年金、現(xiàn)金流分析、時間加權收益率、債務償還、利息理論的應用與金融分析等。
9．課程名稱：壽險精算數(shù)學
險費形成保險基金，他所面臨的另一個問題是如何對未來的給付進行準備。這些問題的解決都離不開壽險精算。壽險精算通過研究人壽保險的風險分析、產品設計、產品定價、負債評估、償付能力評價等問題，為壽險業(yè)的健康發(fā)展提供基本保障。本課程的重點是生命表及相關的概率模型、凈保費的厘定、給付責任準備的計算以及壽險產品的定價。難點是多減因表等相關概率統(tǒng)計模型。主要采用課堂講授，結合案例、習題講解來加深學生對知識的理解。
10．課程名稱：非壽險精算
本課程為專業(yè)選修課中的必選課程。非壽險精算是建立在風險理論基礎上的一門現(xiàn)代技術，是以現(xiàn)代數(shù)學和數(shù)理統(tǒng)計學為手段，對非壽險經營活動的各個環(huán)節(jié)進行數(shù)量方面分析研究的方法-論科學，是認識、解釋和改造非壽險經營活動的手段。與壽險相比，非壽險所面臨的風險更加廣泛而且難以準確把握其規(guī)律性，但非壽險經營所面臨的風險往往又遠大于壽險的風險，因此非壽險精算在非壽險及其再保險經營中起到至關重要的作用。對于完善學生保險專業(yè)知識和能力是必不可少的環(huán)節(jié)之一。本課程的重點是描述損失分布的各種概率統(tǒng)計知識與模型，統(tǒng)計推斷的方法，非壽險費率的厘定以及準備金的提取也是要重點掌握的內容。本課程的另一個重點是關于非壽險的再保險安排。對各種概率及統(tǒng)計推斷模型的理解和運用應該是本課程的一個難點。我們將結合非壽險經營實際和計算機模擬，加深學生對知識的理解與運用能力。
五、實踐課程安排與說明
（一）綜合實踐課程
注：1．以上實踐課程不含實驗課教學環(huán)節(jié)；
2．畢業(yè)論文（設計）完成時間不少于半年，停課4周用于畢業(yè)論文撰寫、修改及答辯等工作。
（二）主要實踐教學課程說明
1.專業(yè)見習、實習
專業(yè)見習、實習是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際，鍛煉和提高相應能力的重要環(huán)節(jié)。時間為10周，專業(yè)見習2周，分別安排在第五、六學期；實習八周，安排在第八學期。
2．畢業(yè)論文
畢業(yè)論文是培養(yǎng)和檢驗學生綜合運用所學知識與技能解決實際問題能力的必修實踐課程。學生通過畢業(yè)論文的撰寫能夠加深對所學理論知識的理解，掌握文獻檢索、資料查閱的基本方法，同時進一步強化學生獨立分析和解決問題的能力、書面表達能力以及論證能力的培養(yǎng)。畢業(yè)論文從第七學期啟動，第八學期停課4周進行畢業(yè)論文的修改和答辯，學生須在教師指導下，獨立完成論文的撰寫并通過答辯方可取得相應的學分。
附：專業(yè)基本技能訓練項目表
注：課時數(shù)不計入總學時。
六、創(chuàng)新能力培養(yǎng)
1．所謂創(chuàng)新性人才，就是在合理的知識結構基礎之上，具有較高的創(chuàng)新能力，并且將自身的創(chuàng)新素質合理地與其專業(yè)領域相結合，能夠開發(fā)出創(chuàng)造性成果的人才。高素質創(chuàng)新性人才是一種綜合性人才，他不僅擁有良好的思想道德素質、科技智能素質、社科人文素質、個性心理素質、勞動身體素質，而且更重要的是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
2．高度重視課堂內的知識傳授，對講義、課件、授課方式等精益求精之外，充分鼓勵和激勵學生的創(chuàng)新能力和合作創(chuàng)新精神。通過精講，學生自主分析研究等方式，培養(yǎng)學生的系統(tǒng)分析能力，培養(yǎng)和激發(fā)學生的創(chuàng)新能力。同時，充分利用學院地處南京的有利條件以及南京眾多高校和保險機構的優(yōu)越的學術氛圍與科研條件，鼓勵學生參加大學生科研項目，鼓勵學生進行研究性學習，參與教師的科研項目，在實踐中著力培養(yǎng)學生的溝通能力、團隊合作精神等綜合素質和集體創(chuàng)新能力。
3.設置創(chuàng)新教育學分旨在鼓勵學生從事科學技術創(chuàng)新和科學研究活動，開發(fā)學生智力、優(yōu)化學生知識結構、增強學生的適應能力。具體計分方法為：
1）科技創(chuàng)新
不超過2.0學分。
2）科學研究成果
作為第一作者在國內外本學科核心期刊上發(fā)表學術論文，每篇計4.0學分，其他公開發(fā)行的'省級本學科刊物上發(fā)表的學術論文，每篇計2.0學分。
3）學科競賽
參加全國和江蘇省舉辦的各類科技及人文社科等大賽，取得各級獎項者可獲得相應學分：獲國家級一等獎計4.0學分，二等獎計3.0學分；獲省級二等獎以上計2.0學分，三等獎計1.0學分。重復獲獎以最高獎項計算，最多不超過4.0學分。
4）各類證書
經權威部門認證的各類專業(yè)技能證書、行業(yè)證書，如理工科學生獲計算機三級、非英語專業(yè)的六級、英語專業(yè)的八級等，獲得一項計2.0個學分。
注：各類創(chuàng)新學分的具體認定可參考相關實施細則執(zhí)行。
執(zhí)筆人：任艷麗 審批人：楊種學
一、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應社會經濟發(fā)展的需要，具備保險及保險精算方面的專業(yè)知識和能力，具有扎實的數(shù)理理論-功底和深厚的經濟學、保險學、金融學、統(tǒng)計學、法學、災害學及計算機理論基礎，熟練掌握保險學的基本理論和現(xiàn)代風險管理與保險精算方法與技能，能在保險公司、投資公司、銀行證券、社會保障、咨詢評估等部門從事風險管理、精算分析、核保與理賠、保險定價、資產評估、預測分析、市場監(jiān)管及教學科研工作的應用型人才。
二、培養(yǎng)要求
本專業(yè)要求學生學習保險學、金融學、統(tǒng)計學、經濟學、法學、災害學、會計學等相關學科的基本理論與方法，尤其要學習概率數(shù)理方法與各種精算軟件、風險管理與保險精算理論，接受作為精算師、評估師等高級管理人才應具有的相關業(yè)務的基本訓練，熟練掌握一門外國語，具有對保險、銀行、證券、投資及社會保障等領域的有關問題進行觀察、計量、精算與預測的綜合能力。 通過四年學習，學生應獲得以下幾個方面的知識和能力：
1．掌握當代經濟學的基本理論和分析方法；
2．掌握保險學（主要包括壽險和財產險）的理論與方法；
3．掌握保費厘定、保險定價、準備金評估等多種保險精算方法；
4、能夠熟練使用和開發(fā)精算軟件，具有較強的計算能力；
5．熟悉中外保險業(yè)的發(fā)展動態(tài)；
6．掌握經濟現(xiàn)代定量分析方法和計算機應用技能；
7．熟悉中外經濟學、保險學文獻檢索、查詢的基本方法，具有一定的保險研究和
實際工作能力。
三、課程設置
保險（精算方向）的課程按性質分為必修課、選修課兩類。其中必修課包括通識教育必修課、學科共同基礎課和專業(yè)必修課；選修課包括通識教育選修課和專業(yè)選修課。所有課程的總學分為165，其中課內為144學分，實踐環(huán)節(jié)21學分。課程總體結構比例即必修課與選修課的比例約為3：1，具體的比例結構是：通識教育必修課占課內總學時的31.25％，學科共同基礎課和專業(yè)必修課占課內總學時的41.6％，通識教育選修課、專業(yè)選修課占課內總學時的27.7％.
課程按內容分為通識教育課程（包括通識教育必修課和通識教育選修課）、學科共同基礎課、專業(yè)課（包括專業(yè)必修課和專業(yè)選修課）與實踐教學環(huán)節(jié)四大類。其中，通識教育課程學分60，占總學分的36.3％，學科共同基礎課學分42，占總學分的25.4％，專業(yè)課學分38，占總學分的23％，實踐教學環(huán)節(jié)學分21，占學分的12.7％。
（一）通識教育課程設置
1. 通識教育必修課程設置
通識教育必修課程是按教育部或學校規(guī)定的各專業(yè)均需修讀的課程設置的，包括思想政治理論課、大學外語、體育、計算機基礎教育課等。通識教育必修課程的總學分為45學分，總學時803學時，其中，講課739學時，上機64學時。
馬克思主義基本原理3學分，共51學時，在第3學期開設；
思想道德修養(yǎng)與法律基礎3學分，共51學時，在第2學期開設；
中國近現(xiàn)代史綱要2學分，共30學時，在第1學期開設；
形勢與政策2學分，貫穿于大學的8個學期；
大學英語16學分，在大一、大二前四個學期分別開設；
大學語文3學分，共45學時，在第1學期開設；
計算機應用基礎3學分，上課30學時，上機30學時，共60學時，第2學期開設；
數(shù)據庫應用基礎4學分，上課51學時，上機34學時，共85學時，第3學期開設；
體育4學分，分別在第1、2、3、4學期開設；
就業(yè)指導1學分，在第7學期開設。
2. 通識教育選修課程設置
開設通識教育選修課的目的是引導學生廣泛涉獵不同學科領域，拓寬知識面，學習不同學科的思想和方法，進一步打通專業(yè)，拓寬基礎，強化素質。通選課的特點是只對學生提出在若干最基本的學科領域的學分要求，至于選什么課，由學生根據興趣自主決定，以引導學生主動學習，獨立鉆研，全面發(fā)展。
通識教育選修課分為社會科學類、自然科學類、人文學科類和跨學科類四個領域，學生在每個領域至少分別選修2個學分，總共最低修滿15個學分。學生選修與本專業(yè)重復或相近的課程，不計入通識教育學分。
（二）學科共同基礎課程設置
保險（精算方向）的學科共同基礎課按照國家教育部規(guī)定的經濟類學科的核心課程為依據，同時結合山東財政學院的實際情況，按一級學科設置，與其它經濟類專業(yè)的學科共同基礎課一致，是每個學生應修讀的課程，體現(xiàn)出寬口徑、厚基礎的特點。
保險（精算方向）的學科共同基礎課共有12門課程，共42學分，714學時，包括的課程有：微積分、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、統(tǒng)計學、會計學、財政學、金融學、經濟法概論、國際經濟學，其中，統(tǒng)計學有8學時的上機實踐教學環(huán)節(jié)。
（三）專業(yè)課程設置
1、專業(yè)必修課程設置
專業(yè)必修課程保險（精算方向）的學生必須修讀的課程，它既體現(xiàn)了專業(yè)培養(yǎng)目標與要求，又體現(xiàn)了專業(yè)自身的特點和辦學特色；保險（精算方向）的專業(yè)必修課程共有六門，是經過專業(yè)教師反復研究，選擇出的最能代表專業(yè)培養(yǎng)特色的課程，它分為保險理論課程和保險精算方法課程兩大類，其中，保險理論又細分出財產保險學，保險精算方法類課程更為詳細地分為壽險和非壽險，同時，又有利息理論課程方法的設計，使學生能夠全面地掌握有關保險的專業(yè)知識，這五門專業(yè)必修課程分別安排在4－6學期開設。
本專業(yè)主要的專業(yè)必修課程：
（1）保險學，4學分，總學時68，在第4學期開設；
（2）保險精算學，4學分，總學時68，在第5學期開設；
（3）財產保險學，3學分，在第5學期開設；
（4）壽險精算實務，3學分，總學時51，在第6學期開設；
（5）利息理論，3學分，總學時51，其中，在第4學期開設；
2．專業(yè)選修課設置
保險（精算方向）的專業(yè)選修課是專業(yè)深化類課程和專業(yè)方向類課程，是根據本專業(yè)的具體情況設置課程模塊。各門專業(yè)選修課給學生提供盡可能大的選課范圍和自主性，同時應注明學生應選讀的課程學分數(shù)。
對于社會確有需要的某些特殊人才，盡量在寬口徑基礎上，在專業(yè)選修課中設置若干課程模塊或專業(yè)方向課進行個性培養(yǎng)。所以，保險（精算方向）的專業(yè)課基本上分為三個模塊：一個是與數(shù)理基礎聯(lián)系比較密切的模塊，第二個是與保險理論聯(lián)系密切的模塊，第三個是供學生拓展空間的相關模塊。
本專業(yè)主要的專業(yè)課包括：風險理論、非壽險精算、生命表的構造理論、計量經濟學、精算模型、金融工程學、數(shù)理金融、international finance（雙語課）、精算管理、人身保險精算、海上保險精算、社會保險精算、保險會計、養(yǎng)老保險精算、保險市場營銷精算、保險公司財務管理精算、保險法、精算經濟學、風險管理與保險、財險核保與理賠精算、管理信息系統(tǒng)、精算軟件的開發(fā)與應用、管理學、農業(yè)保險精算、保險經營管理精算。
專業(yè)選修課共25個學分，分別在第5、6 、7三個學期開設，帶*課程為專業(yè)必選課程，是該專業(yè)學生必須掌握的專業(yè)知識，其余由學生根據興趣和學習方向自主選擇選修課程，其中包含2學分的隨課實驗。
（四）實踐教學環(huán)節(jié)
主要實踐教學環(huán)節(jié)包括獨立設置的實驗課程、軍訓、讀書活動、思想政治理論課的實踐教學、社會實踐、學年論文、專業(yè)實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)論文（設計）等環(huán)節(jié)，共計21學分；另外，還包括隨課程設置的課程實驗，計4學分。保險（精算方向）專業(yè)獨立設置的主要實踐教學環(huán)節(jié)安排如下：
1．軍訓：新生入學后，集中1-2周進行。軍訓的教學任務和教學目的是讓學生掌握基本的軍事知識，學會軍事操練的基本方法，使學生體驗軍隊生活，培養(yǎng)其良好的紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質。計1學分。
2．讀書活動：學生在第一學年至第三學年，須完成“讀書活動”，并各取得0.5學分，共計1.5學分。學生可在100部經典著作推薦書目中自由選擇自己最喜歡的著作進行閱讀。在閱讀過程中，應做好讀書筆記，并撰寫一篇不少于3000字的讀書心得。學生須在每學年第一學期的12月底和第二學期的5月底，分別將當學期的讀書筆記和讀書心得以班級為單位，交-班主任（或輔導員）評判，以優(yōu)、良、中、及格、不及格五級制計分。其中，優(yōu)秀讀書心得由學院選送至學校，參加由學校組織的校級“優(yōu)秀讀書心得”的評選。
3．思想政治理論課的實踐教學：引導學生走出校門，到社會中去，提高自己的思想政治素質和觀察分析能力，以深化課堂教學效果。計2學分。
4．社會實踐（調查）：主要包括社會服務類、社會調查類、勞務類、重大社團活動、科技創(chuàng)新等方面。實踐結束后提交實踐報告。計1.5分。
5．實驗：獨立開設的實驗包括精算實驗i、ii和經濟計量試驗，是單獨設立的，分別是學科綜合實驗和跨學科綜合實驗，分別為4個學分（精算實驗i、ii各2個學分）和2個學分。
6．學年論文：第六學期由教研室主任和各專業(yè)教師根據專業(yè)的實際情況自行安排論文寫作。計1學分。
7．專業(yè)實習：包括校內實習和校外實習，安排在校內實驗室或校外實習基地進行。保險（精算方向）專業(yè)根據實際情況，安排專業(yè)綜合實習或多門課程綜合教學實習。主要在校內外教學實習基地完成。
8．畢業(yè)實習：在第七學期開設，結合專業(yè)要求，定于第八學期完成畢業(yè)實習的鑒定工作，原則上畢業(yè)實習的時間不少于4周，計2學分。
9．畢業(yè)論文（設計）：安排在第八學期，幫助學生建立合理的知識結構，加深他們對專業(yè)知識的專題研究，培養(yǎng)他們進行科研工作的能力。計6學分。
（五）第二課堂教育
八學期開設。根據學校有關規(guī)定，在第二課堂取得的創(chuàng)新學分可抵通識教育選修課或跨學科選修課學分。
四、學分及學分分配
本專業(yè)要求學生修滿165學分。
1．通識教育課程60學分，占總學分的36%，其中，通識教育必修課45學分，選修課15學分。
2．學科共同基礎課程42學分，占總學分的25%。
3．專業(yè)課程42學分，占總學分的26%，其中，專業(yè)必修課17學分，專業(yè)選修課25學分。
4．實踐教學環(huán)節(jié)25學分，占總學分的15%，其中，獨立設置的實踐環(huán)節(jié)21學分，隨課程設置的實踐4學分。
五、修業(yè)年限
四年。
六、授予學位
修完規(guī)定學分，按要求完成學業(yè)者授予經濟學學士學位。
七、專業(yè)教學進程計劃
見附表。
醫(yī)療保健風險管理方案篇二
醫(yī)療領域規(guī)?；同F(xiàn)代化，相應醫(yī)療風險也不斷出現(xiàn)。如何及時發(fā)現(xiàn)和有效處理醫(yī)療服務過程中的各種風險，已成為當今醫(yī)療管理所面臨的課題。建立正確科學的風險管理，以有效規(guī)避和轉移風險是衛(wèi)生界探討和解決的問題。
醫(yī)院風險管理是醫(yī)院通過現(xiàn)有和潛在醫(yī)療風險識別、評估和采取應對策略制定相關措施，規(guī)避各項管理風險，控制和保證醫(yī)院業(yè)務、服務和工作質量，維護醫(yī)院和員工發(fā)展利益，以最低成本實現(xiàn)最大安全保障的科學管理方法。
1.目標設定：醫(yī)院應通過制定程序使各項目標和醫(yī)院使命相協(xié)調，并確保所選具體目標及所面臨風險在醫(yī)院愿意承受的風險水平的范圍內。
2.風險識別：在整個醫(yī)院管理工作基礎。主要是收集全部信息，從內外部環(huán)境入手分析風險因素，通過流程圖、資產財務狀況分析法、調查列舉法等方法識別風險。在識別環(huán)節(jié)中將風險區(qū)分危險性因素、控制性風險、機會風險。這樣有利于削弱人們對風險的負面認識，將風險與價值更加有機的結合。
2-1危險性因素包括詐騙、信息技術系統(tǒng)崩潰、可能對企業(yè)聲譽造成負面影響的意外事件、市場地位遭到挑戰(zhàn)、有損安全與健康、財產保護等。應盡可能采取規(guī)避策略。
2-2控制性風險是側重滿足合規(guī)性要求，也對日常運營中面臨的不確定進行管理，應對可能發(fā)生的損失。主要風險對沖或轉移措施或綜合采用各種方法。
2-3機會風險是企業(yè)刻意承擔的推進企業(yè)目標實現(xiàn)的風險。企業(yè)可通過財務、基礎結構、聲譽、市場地位因素是否開展新項目等。
3.風險評估：是風險識別基礎上進行，是醫(yī)院風險發(fā)生的概率及損失程度。通過風險評估發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過程中可能存在的風險因素，確認風險性質并獲得有關數(shù)據。
4.風險應對：經過風險識別，風險評估后對風險問題采取措施。成功應對風險秘訣是善于發(fā)現(xiàn)和把握機遇，巧妙避開或降低風險并足夠能力去應對風險。
5.風險監(jiān)控和評價：是醫(yī)院風險管理適應性和效益型進行監(jiān)督和評價，并定期對風險狀況更新。
三)醫(yī)院風險應對措施。
3-2提高醫(yī)療技術水平：醫(yī)療技術的提高，可從根本上避免醫(yī)療風險的發(fā)生，因此，醫(yī)院管理者必須加強醫(yī)務人員服務技能培訓，確保醫(yī)院有高水平的專業(yè)技術人才隊伍，增強醫(yī)院的核心競爭力與患者的滿意度。
3-3規(guī)范管理制度：嚴密健全的規(guī)章制度可以提高工作效率、規(guī)范醫(yī)生的行為、保障醫(yī)療質量、防止醫(yī)療差錯。管理者要在結合法律和實踐的基礎上制定相關的規(guī)章制度并認真執(zhí)行。另外，要加強醫(yī)療安全教育，提高個人防護意識，加強院內重點感染部門的監(jiān)控，降低院內感染的概率。
3-4建立風險基金:醫(yī)院應建立風險準備金或應急資本，以保證較大醫(yī)療事故時有足夠資金應對大額損失。由醫(yī)療風險基金和責任人共同承擔，責任人具體支付比例將根據醫(yī)療護理質量管理委員會討論，判定責任人的責任程度。
3-5醫(yī)院應為醫(yī)務人員向保險公司購買責任保險，一旦發(fā)生風險，由保險公司負責理賠。醫(yī)院要在醫(yī)療保險制度改革不斷深入的新形勢下，提高醫(yī)療管理水平，加強醫(yī)療保險意識。
3-6加強醫(yī)患溝通：有很多醫(yī)療糾紛是由于醫(yī)務人員在提供醫(yī)療服務過程中服務態(tài)度不佳，而導致患者產生強烈不滿所引發(fā)的。所以，醫(yī)務人員在具體工作中，認真、耐心地對待患者的要求與疑問，多和患者進行有效的溝通，認真履行醫(yī)療活動中的各種義務，融洽醫(yī)患關系。
3-7取消風險：有些醫(yī)療項目風險發(fā)生率太高或購買保險費用太高，考慮取消這項目以免此類風險發(fā)生。
3-8監(jiān)督和檢查：定期對醫(yī)療風險與控制進行監(jiān)督和檢查，以確認風險評估結果是否符合實際，確保應對風險有效。
3-9加強醫(yī)院文化建設：把醫(yī)院文化融入到醫(yī)院管理，強化管理意識，以便風險發(fā)生的概率大大降低。
3-10建立預警系統(tǒng)：利用現(xiàn)代信息管理技術，對可能發(fā)生的風險預測和分析，根據醫(yī)院實際情況做好風險管理預案，積極做出妥善處理。
最后風險管理作為現(xiàn)代醫(yī)院的管理手段對戰(zhàn)略選擇提供方向，更有效提供醫(yī)院整體發(fā)展和拓展更多空間。
醫(yī)療保健風險管理方案篇三
實施全面風險管理的指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，健全和完善企業(yè)全面風險管理體系，強化內部控制機制建設，有效防范和化解各類風險，培育企業(yè)風險文化，進一步增強企業(yè)的抗風險能力和市場競爭能力，確保企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
實施全面風險管理的原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施；突出重點，務求實效；融入管理，形成文化。
二、開展全面風險管理的總體思路和工作任務。
推進和實施全面風險管理的總體思路：為了確保全面風險管理工作的的順利推進，按照正珠煤業(yè)調度室的總體工作部署和安排，兼顧質量和進度、有步驟、分層次、分階段開展風險管理工作。
三、
組長：杜全林。
副組長：陳瑞鵬楊勝豐。
成員：程劍黃濤段志強段志鵬傅建華汪志義。
在全面風險管理工作中，接受風險管理的組織、協(xié)調、指導和監(jiān)督，并履行以下職責：
2、研究提出本職能部門重大決策、重大風險、重大事件和重要業(yè)務流程的判斷標準或判斷機制。
3、研究提出本職能部門的重大決策風險評估報告。
4、做好本職能部門建立風險管理信息系統(tǒng)的工作。
6、建立健全本職能部門的風險管理內部控制子系統(tǒng)。
7、建立本職能部門內部控制管理制度。
1、風險管理體系建設及運行：在進行風險辨識的基礎上，建立風險分類框架、風險事件庫；進行風險評估、找出本單位面臨的重大風險；制定風險管理策略及重大風險應對方案。與此同時建立全面風險管理組織體系、考核體系、報告體系及流程體系。
2、內部控制體系建設及運行：重要業(yè)務內部控制評價；制定重要業(yè)務的內部控制手冊，完善相關內部控制制度；逐步開展風險管理信息化建設，制訂全面風險管理信息化建設規(guī)劃。
3、崗位風險控制：開展全面風險的梳理，明確風險管理的關鍵崗位；制定關鍵崗位的風險管理手冊；開展監(jiān)控預警指標體系的建設工作，建立監(jiān)控預警工作制度文件。
五、有關要求。
（一）、風險管理組成員應認真履行職責，做好風險管理工作的組織、協(xié)調和監(jiān)督。風險管理小組應根據風險管理工作實施步驟的要求，按月分解、下達風險管理工作的具體任務，要求要保質、保量、如期完成。
（二）、要求小組領導提高認識、高度重視。小組領導要把風險管理工作做為當前和今后的一項重點工作來抓，按照正珠煤業(yè)有限公司的要求認真做好風險管理各個階段的工作。
（三）、加強領導、明確責任、落實人員。調度主任為推進風險。
管理工作的第一責任者，對本部室風險管理工作負責。調度室在按照公司部署完成規(guī)定任務的基礎上，應該自覺主動做好本部室業(yè)務范圍內的風險管理工作，做好風險管理子系統(tǒng)的建設工作。
（四）、加強學習和培訓，提高風險管理的素質。積極參加風險管理辦公室組織的培訓和學習，不斷提高風險管理的技能，提高風險自我辨識評估、自我評價改進的能力，確保風險管理體系的正常運行，使風險管理流程不斷優(yōu)化、風險管理水平持續(xù)提高。
（五）、加強風險管理的宣傳報道，大造輿論，提高全員風險意識。
山西省工業(yè)設備安裝公司。
鹽湖海納乙炔項目部2012年12月10日。
醫(yī)療保健風險管理方案篇四
“風險”一詞的由來，最為普遍的一種說法是，在遠古時期，以打魚捕撈為生的漁民們，每次出海前都要祈禱，祈求神靈保佑自己能夠平安歸來，其中主要的祈禱內容就是讓神靈保佑自己在出海時能夠風平浪靜、滿載而歸。在長期的捕撈實踐中，他們深深地體會到“風”帶來的無法預測的危險，認識到，“風”即意味著“險”，因此有了“風險”一詞的由來。
現(xiàn)在，風險一詞的意義，已大大超越了“遇到危險”的狹義含義，而是“遇到破壞或損失的機會或危險”。經過了兩百多年的演義，風險一詞越來越被概念化，并隨著人類活動的復雜性和深刻性而逐步深化，被賦予了從哲學、經濟學、社會學、統(tǒng)計學甚至文化藝術領域的更廣泛更深層次的含義。不管如何定義風險一詞的由來，其基本的核心含義是“未來結果的不確定性或損失”，也有人進一步定義為“個人和群體在未來遇到傷害的可能性以及對這種可能性的判斷與認知”。
一、風險的定義。
風險有兩種定義：一種定義強調了風險表現(xiàn)為不確定性；而另一種定義則強調風險表現(xiàn)為損失的不確定性。
若風險表現(xiàn)為不確定性，說明風險產生的結果可能帶來損失、獲利或是無損失也無獲利，屬于廣義風險，金融風險屬于此類。而風險表現(xiàn)為損失的不確定性，說明風險只能表現(xiàn)出損失，沒有從風險中獲利的可能性，屬于狹義風險。
廣義的風險展現(xiàn)出來的是機會，雖然這種機會可能讓我們的項目變得顆粒無收，但如果一旦機會有利于項目，則可以大賺一筆，風險投資家們心中的風險正是廣義的風險，所以風險才會吸引他們投入巨大的資金。而作為項目管理者來說，風險對他們意味著失敗的危險，因此必須將任何風險扼殺于搖籃之中。
由于軟件本身的特點，導致it項目與傳統(tǒng)項目有很大差異，因此it項目的風險管理難度要比傳統(tǒng)項目大。
1.需求不穩(wěn)定。
軟件項目的需求多變已成為軟件業(yè)界的共識，正因為需求的多變，才讓瀑布模型一直遭受到軟件工程界的抨擊，因此誕生了原形模型。在ibm的rup和眾多的敏捷方法論中，一直將需求不確定列為軟件項目的最大特點，因而出現(xiàn)了擁抱變化一說。
當一個it項目開始實施的時候，如果客戶連他需要做什么，要實現(xiàn)一些什么功能都不能確定的話，那么做軟件實施的工程師他們又如何能夠知道自己要開發(fā)一個什么樣的軟件系統(tǒng)出來呢？所以他們只有在漫長的等待過程中，不斷遭受到客戶的“批評”，在經歷了“九九八十一次磨難”之后，才恍然大悟，原來就是要做一個這樣的系統(tǒng)??！
這有點像盲人走路一樣，盲人根本就不知道前面是什么，因此他往前走一小步，如果不是路，則向左旋轉一點點，再次用腳探探前面，如果是路的話，則可以往前邁一步。如果這個盲人運氣不好的話，第一腳就在懸崖邊上踏空，那么他將跌入萬劫不復的深淵。我們的項目也如同這個盲人，稍有不慎就可能讓自己走向失敗，這是一個多么大的風險啊。
2.項目規(guī)模估計不準確。
當老師給我們布置作業(yè)的時候，如果他多布置了幾個題目，下面的同學便會大聲地噓嘆，開始私下的嘟嚕：“又要做一個多小時了！”。學生們在很短的時間內就能夠準確的估計作業(yè)量大不大，他們的估計憑借著他們每天一次的做作業(yè)的經驗和那一瞬間對題目的印象，雖然他們并沒有做過剛布置的這些題目，但是估計得仍然是那么的準確。
任何一個建筑工程的項目經理都能對自己的項目進度掌握準確，在他們的眼中，只要資金到位，則進度就可以得到保證。工地需要多少人，什么時候需要開始進行什么工序的施工，什么時候需要加班，這些都在他們的心中掌握著。資金就是他們最大的風險。
而軟件項目與之不同，在軟件項目開始后，很少有缺錢的。只看到過資金沒有到位的“爛尾樓”，但是從來沒有看到過由于項目資金沒有到位的問題而導致未完成的軟件項目，就算是缺錢也是因為簽合同的時候要少了。
再優(yōu)秀的軟件項目經理，他也無法預計好自己的項目什么時候能夠完成，因為在他進行估算的時候，客戶的需求還沒有搞清楚呢！再者，建筑工程可以通過預算很準確地得出整個建筑的工程造價，而軟件項目卻很難，因為不管是代碼行估算法，還是功能點方法，都遠不及“我猜，我猜，我猜猜猜”中猜得準確，這些方法很多時候甚至不如算命先生算得準。
3.人的因素對項目影響很大。
人可以說是整個軟件項目的靈魂，軟件項目不需要鋼筋、水泥和沙石，也不需要任何的施工機械。軟件項目的原材料就是人的思想和智慧，而計算機和case軟件則是項目的施工工具。通過鍵盤和鼠標，無數(shù)的程序代碼在程序員手中誕生了。如果要問軟件項目最大的成本在哪里，那么答案只有一個，就是人力成本。
一個優(yōu)秀的程序員的工作效率要遠遠高于一個蹩腳的程序員，一個程序新手甚至根本就不能夠產生任何生產效率。不僅如此，新手的錯誤行為，將讓熟練員工犧牲很多時間來幫助新手糾正他們的錯誤，甚至可能導致降低軟件開發(fā)的效率。
雖然軟件項目已經實施角色分工和管理，但是相對于其他工程的分工來說則分工比較單一。軟件項目中，一般分有：系統(tǒng)分析師、架構師、設計師、程序員、測試工程是及配置管理人員和項目經理等。這樣的分工并不能有效地降低他們工作內容的復雜度。如果能像建筑工程中的砌墻、澆注混凝土、搭腳手架那樣分工細致的話，則培訓軟件藍領也不會需要費如此大的力氣了。
三、古語話，唯有小心，小心駛得萬年船。
經?？梢砸姷接腥瞬恍⌒模鹊交蛘吲龅绞裁礀|西而摔倒的情況。相反，盲人卻很少會因為自己的疏忽而摔倒。他們總是很小心的走著每半步路，對于前面的未知世界，他們總是要探了又探，在確認能夠行走的情況下，才小心的邁出半步。
由于軟件項目的太多不可確定性，因此管理軟件項目，猶如盲人走路一般。在未來還不確定的情況下，可以將自己的經驗列出來，如在什么時候最可能出現(xiàn)什么風險。盲人在聽到汽車聲音的時候，總是會更加小心，當軟件項目中開始出現(xiàn)一些問題的時候，我們需要考慮這些問題背后所隱藏著的更深的威脅。發(fā)現(xiàn)危險總是需要憑借自己的靈敏的直覺與豐富的經驗。
聰明的經營者，絕對不會是技術方面的專家，越是技術專家，就越不能容忍技術方面的缺陷。而經營者所需要考慮的不是技術是否無可挑剔，而是在乎項目是否盈利，讓別人去承擔風險，讓自己來享受利潤，是聰明的經營者的決策指南。
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醫(yī)療保健風險管理方案篇五
[摘要]由于化工項目具有投資規(guī)模大、建設周期長、工藝復雜、涉及專業(yè)風險因素多等特點，項目的風險管理重要性顯得尤為突出?；诖耍灾惺推呓ù笮蜔捇b置建設項目為實例進行分析，分析了該項目的總體形勢以及面臨的風險因素，有針對性的提出了應對方法，提升該項目的風險管理水平。
化工行業(yè)是我國的重要支柱產業(yè)，由于化工生產具有有別于其他行業(yè)的特殊性，化工產品項目具有投資規(guī)模大、建設周期長、工藝復雜、涉及專業(yè)風險因素多等特點，其項目的風險管理問題顯得尤為突出，所以必須加強化工產品項目的風險管理。
國內外宏觀形勢對發(fā)展大型的用于煉化裝置的工程項目非常有利，為了順利發(fā)展，中石油七建公司（以下簡稱七公司）現(xiàn)在已經了一套hse管理體系，并將其應用于工程項目的風險管理中，還專門開發(fā)了自己的一套風險評價體系以及一套用于風險控制的管理程序。然而，該套程序具有局限性，需要對其工程項目實施全面的風險管理。
自然因素：臺風、洪水和地震等不可抗力因素；工程地質復雜；施工過程中雨期時間長，水文氣象條件不明等。
經濟因素：承包商的資金短缺；業(yè)主拖欠承包商的工程款；物價上漲；通貨膨脹或是匯率發(fā)生浮動等。
技術因素：采取的.安全措施不恰當；實行工藝錯誤；采用不可靠技術；施工方案不合理等。
施工設計因素：設計人員未能及時提供配套的圖紙；對施工過程考慮不周到甚至沒有考慮，設計出現(xiàn)錯誤和缺陷。
組織管理因素：領導人員指揮不當，造成各個環(huán)節(jié)配合不好，交接發(fā)生矛盾；簽訂和同時遺漏了重要條款，未能及時獲得有關部門的審批等。
社會因素：國家或地方政府法律或政策的改變；斷路、停水和停電意外事件；政府對節(jié)假日或市容的整頓限制。
材料設備因素：采用的設配不配套導致安裝失誤；所需的物資在某供應環(huán)節(jié)出錯，不合理地使用新材料和特殊材料。
人員方面：人員技術水平與操作能力；領導者管理與組織能力。
工程材料方面：所采用材料是否合理；在檢測工程使用的材料是否嚴格；是否保管恰當，使用是否合理。
環(huán)境條件方面：工程作業(yè)環(huán)境、工程技術環(huán)境、工程管理環(huán)境。
施工及其管理方面：管理措施不完善，施工方案不恰當，施工人員未按照圖紙施工，或是對設計圖紙不熟悉，不了解，操作不達標，缺乏質量意識等。
經濟風險：物價、員工工資上漲，周轉資金不足，籌措困難，采取了不必要和不恰當?shù)拇胧?，承包商拖欠應支付的費用，對承包商進行的項目支持度低，以及滿意度低等。技術風險：涉及技術復雜，無法確定成本，臨時變更工程設計或其他方面，增加機械、材料或人工的增加，施工條件很難預料等。管理風險：合同管理不善，對成本計劃，成本控制力度即水平能力不足，無法降低不合理的和不必要的成本支出。自然風險：遇到超出預測標準的暴雨，其他不利的自然災害使得工程提供，國家和政府嚴格的要求環(huán)境污染問題，導致企業(yè)的人員和財產損失。
人員風險：人員安全意識淡薄，缺乏安全專業(yè)知識，違章操作或失誤操作。管理風險：缺乏風險評判標準和管理規(guī)章，缺乏危險警報提示和應急處理計劃等。環(huán)境風險：對環(huán)境造成的各種污染，也包括施工作業(yè)環(huán)境變差等。技術風險：操作人員技術落后，缺乏經驗，工程技術復雜難度高，以及設計人員水平差等。
3七公司大型煉化裝置工程項目風險控制對策。
在對項目的風險進行管理時，加強公司所有員工的風險管理意識，項目實施過程中，強化風險管理和風險監(jiān)管強度，保證施工技術按照規(guī)范操作。尤其是技術人員，管理人員以及其他所有相關工作人員要有風險危險意識，并自覺做到遵規(guī)遵章。
對于存在較大風險的項目，要聘用知識經驗都很好的管理人員，對施工方案進行準確的可行性分析，合理配置資源，從管理人員的角度降低風險，加強相關人員配合，減少人為因素引起的風險。
公司需加強管理，建立健全風險管理機制，對風險因素及應對措施制成表存入檔案，將以往的經驗教訓進行總結歸納。
3.2.1大力投資，開發(fā)核心技術。
七公司需要提升設備新度，目前的重桅桿裝置無法滿足對特大型煉油和石油化工裝置的需要，需要開發(fā)新技術，提升整體技術水平，降低技術風險。
3.2.2加快信息化進程，引進先進技術。
信息化是維持企業(yè)發(fā)展的關鍵，要想壯大企業(yè)，需要企業(yè)具有專業(yè)隊伍，且保證其運行方式為信息化。公司需要實時了解國家新政策，市場新變化，調整策略，提高資源的配置，做好風險防控。
3.2.3加強員工培訓，提高整體素質。
公司還需加強員工培訓，建立科學制度，包括“三崗制”、用工制、人事制度、工資制度等，提高人員的遵紀守法意識，依法經營企業(yè)，利用科學技術來決策，開設培訓中心，大幅度提高員工素質。
4結語。
化工項目風險管理能夠使我國化工企業(yè)在項目管理和市場競爭力得到很大提高。雖然化工項目風險復雜，但通過合理的分析，分析評價，并制定合理的應對措施，不僅可以有效解決，還可以化風險為機遇。
醫(yī)療保健風險管理方案篇六
為扎實推進我局黨風廉政建設工作，貫徹落實廉政風險防范管理試點工作實施意見，進一步落實自治州源頭預防腐敗的有關要求，加強干部職工的政治思想素質和黨風黨紀教育，加強對權力運行的監(jiān)督和制約，提高廣大干部職工服務科學發(fā)展的能力和水平，推進我局懲防腐敗體系建設，切實開展好廉政風險防范管理試點工作，結合我局工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和目標要求。
（一）指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過建立廉政風險查找、防范、處置、監(jiān)控機制，強化風險教育，深化體制改革，完善管理制度，加強作風監(jiān)督，著力防止和化解廉政風險，保證權力行使安全、資金運行安全、項目建設安全和干部成長安全，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，為促進自治州經濟社會又好又快發(fā)展做好服務工作。
（二）目標要求。
認真貫徹自治州紀委十屆五次全會精神，積極落實會議賦予我局的相關任務，結合我局黨風廉政建設工作部署，按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的要求，緊緊圍繞執(zhí)法權、管理權相對集中的重點崗位，從教育、制度、監(jiān)督入手，進一步提高我局干部職工依法履職能力和勤政廉政意識，努力營造廉潔從政的良好環(huán)境。
二、主要內容及實施范圍。
圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，認真查找領導崗位、中層崗位和其他重要崗位在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五個方面易發(fā)生腐敗行為的風險點，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三種防控措施，通過制訂方案、貫徹執(zhí)行、調整修正、總結評估四個環(huán)節(jié)，探索對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化循環(huán)管理的方法措施，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于行政事務和業(yè)務工作的各個方面，有效控制和及時化解崗位廉政風險。
此次廉政風險防范管理工作范圍包含局機關全體人員及直屬事業(yè)單位全體工作人員，重點范圍包括：局領導和中層干部；涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑業(yè)管理、工程招投標監(jiān)管、質量和安全監(jiān)督、房地產管理、勘察設計、施工圖審查等環(huán)節(jié)工作人員；具有行政執(zhí)法權的執(zhí)法人員；具體負責或參與相應行政許可業(yè)務的工作人員。
三、方法步驟。
按照自治州的統(tǒng)一部署，我局廉政風險防范管理工作從今年5月中旬開始到今年11月基本結束，活動分五個階段進行。
（一）宣傳發(fā)動階段（2010年5月）。
本階段的主要任務是：局黨組成立組織機構，制定廉政風險防范管理工作實施方案，并組織開展廉政風險防范教育，使全體黨員干部明確實行廉政風險防范管理的重要性和必要性，明確指導思想、目標要求、主要內容和方法步驟，動員黨員干部積極主動參與廉政風險防范管理，增強主動接受監(jiān)督的自覺性。
（二）排查廉政風險階段（2010年6月）。
本階段的主要任務是：采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的方法查找廉政風險點。
認真查找廉政風險。按照全員參與的要求，分單位（科室）、崗位兩個層面，結合自身職能，通過個人自查、相互評查、集體排查等方式，全面深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五類風險，在本單位公示，接受群眾監(jiān)督。
科學確定風險等級。根據風險發(fā)生幾率或危害損失程度，由高到低對廉政風險定級，實行動態(tài)管理、全方位監(jiān)控。各單位（科室）、各崗位人員先自評風險等級，由分管領導審閱，經局紀檢組審查后報黨組會議研究確定；各單位、各科室廉政風險等級由黨組會議研究確定，報自治州廉政風險防范試點工作領導小組辦公室備案。
（三）制定防范措施階段（2010年7月）。
本階段的主要任務是：按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求制定防控措施。各崗位人員、科室的防范措施，經分管領導審閱后報局紀檢組審核備案；局領導班子成員的廉政風險防范措施，報自治州廉政風險防范管理試點工作領導小組備案。各單位（科室）、崗位的防控措施，經審核確定后，在本單位公示公開。依據查找出的廉政風險點和制定的防范措施，按照分級負責的原則，進行廉政談話，并從全局觀念、服務意識、依法行政、勤政廉潔、工作實績五個方面進行崗位廉政承諾。
（四）運行階段（2010年8月至9月）。
醫(yī)療保健風險管理方案篇七
為扎實推進我局黨風廉政建設工作，貫徹落實廉政風險防范管理試點工作實施意見，進一步落實自治州源頭預防腐敗的有關要求，加強干部職工的政治思想素質和黨風黨紀教育，加強對權力運行的監(jiān)督和制約，提高廣大干部職工服務科學發(fā)展的能力和水平，推進我局懲防腐敗體系建設，切實開展好廉政風險防范管理試點工作，結合我局工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和目標要求。
（一）指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過建立廉政風險查找、防范、處置、監(jiān)控機制，強化風險教育，深化體制改革，完善管理制度，加強作風監(jiān)督，著力防止和化解廉政風險，保證權力行使安全、資金運行安全、項目建設安全和干部成長安全，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，為促進自治州經濟社會又好又快發(fā)展做好服務工作。
（二）目標要求。
認真貫徹自治州紀委十屆五次全會精神，積極落實會議賦予我局的相關任務，結合我局黨風廉政建設工作部署，按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的要求，緊緊圍繞執(zhí)法權、管理權相對集中的重點崗位，從教育、制度、監(jiān)督入手，進一步提高我局干部職工依法履職能力和勤政廉政意識，努力營造廉潔從政的良好環(huán)境。
二、主要內容及實施范圍。
圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，認真查找領導崗位、中層崗位和其他重要崗位在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五個方面易發(fā)生腐敗行為的風險點，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三種防控措施，通過制訂方案、貫徹執(zhí)行、調整修正、總結評估四個環(huán)節(jié)，探索對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化循環(huán)管理的方法措施，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于行政事務和業(yè)務工作的各個方面，有效控制和及時化解崗位廉政風險。
此次廉政風險防范管理工作范圍包含局機關全體人員及直屬事業(yè)單位全體工作人員，重點范圍包括：局領導和中層干部；涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑業(yè)管理、工程招投標監(jiān)管、質量和安全監(jiān)督、房地產管理、勘察設計、施工圖審查等環(huán)節(jié)工作人員；具有行政執(zhí)法權的執(zhí)法人員；具體負責或參與相應行政許可業(yè)務的工作人員。
三、方法步驟。
按照自治州的統(tǒng)一部署，我局廉政風險防范管理工作從今年5月中旬開始到今年11月基本結束，活動分五個階段進行。
（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年5月）。
本階段的主要任務是：局黨組成立組織機構，制定廉政，并組織開展廉政風險防范教育，使全體黨員干部明確實行廉政風險防范管理的重要性和必要性，明確指導思想、目標要求、主要內容和方法步驟，動員黨員干部積極主動參與廉政風險防范管理，增強主動接受監(jiān)督的自覺性。
（二）排查廉政風險階段（20xx年6月）。
本階段的主要任務是：采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的方法查找廉政風險點。
認真查找廉政風險。按照全員參與的要求，分單位（科室）、崗位兩個層面，結合自身職能，通過個人自查、相互評查、集體排查等方式，全面深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五類風險，在本單位公示，接受群眾監(jiān)督。
科學確定風險等級。根據風險發(fā)生幾率或危害損失程度，由高到低對廉政風險定級，實行動態(tài)管理、全方位監(jiān)控。各單位（科室）、各崗位人員先自評風險等級，由分管領導審閱，經局紀檢組審查后報黨組會議研究確定；各單位、各科室廉政風險等級由黨組會議研究確定，報自治州廉政風險防范試點工作領導小組辦公室備案。
（三）制定防范措施階段（20xx年7月）。
本階段的主要任務是：按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求制定防控措施。各崗位人員、科室的防范措施，經分管領導審閱后報局紀檢組審核備案；局領導班子成員的廉政風險防范措施，報自治州廉政風險防范管理試點工作領導小組備案。各單位（科室）、崗位的防控措施，經審核確定后，在本單位公示公開。依據查找出的廉政風險點和制定的防范措施，按照分級負責的原則，進行廉政談話，并從全局觀念、服務意識、依法行政、勤政廉潔、工作實績五個方面進行崗位廉政承諾。
（四）運行階段（20xx年8月至9月）。
本階段的主要任務是：根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，由主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在單位（科室）領導直接管理的基礎上，由分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由單位（科室）領導直接管理和負責。
醫(yī)療保健風險管理方案篇八
一、指導思想。
依據中國航天科技集團公司《關于印發(fā)的通知》（天科審【2010】422號）要求，中國時代遠望科技有限公司（以下簡稱公司）按照“系統(tǒng)謀劃，分步實施，突出重點，務求實效”的全面風險管理工作的指導思想，以“構建專業(yè)投資控股公司、打造九院軍轉民、進出口平臺”為宗旨，逐步開展全面風險管理工作。
全面風險管理是由公司及所屬單位的最高決策層、管理層直至每位員工實施的，在各個重要管理環(huán)節(jié)和經營活動中執(zhí)行風險管理流程，有效識別和防控風險的過程和方法。
公司遵照九院“經營合規(guī)、風險可控、危機化解、實力提升”的全面風險管理目標開展全面風險管理工作。
公司及各轄屬單位將逐步梳理各項重要經營業(yè)務及管理流程，查找風險點，根據風險管理的要求，確定主要控制點，制定應對風險的內控措施，并把這些措施融入到相關制度中去。計劃利用3-4年時間，建立一個責權明晰的組織體系，培養(yǎng)一支專兼結合的風險管理隊伍，建立一套科學合理的風險管理流程，健全一套規(guī)范且行之有效的制度、規(guī)范體系，在公司形成一種特色鮮明的全面風險管理文化。
1、成立由總經理擔任組長的全面風險管理領導小組，各業(yè)務主管領導為小組成員。
全面風險管理領導小組負責推動并落實公司全面風險管理工作，對公司全面風險管理體系建設和工作開展中的重大事項進行管理和決策。
2、成立戰(zhàn)略投資及研發(fā)風險、市場風險、財務風險、運營風險、法律風險、道德與舞弊風險、質量安全生產風險等專業(yè)風險管理小組，組長由各業(yè)務主管領導擔任。
專業(yè)風險管理小組負責組織、指導本專業(yè)全面風險管理相關工作，落實公司全面風險管理領導小組決議，審議本專業(yè)全面風險管理重大事項。
3、全面風險管理領導小組下設全面風險管理辦公室，其成員由各業(yè)務部門領導組成，具體辦事機構設在財務部。
全面風險管理辦公室負責組織、落實全面風險管理領導小組決議；對全面風險管理工作開展過程中的問題進行協(xié)調；審議、提交年度全面風險管理總結報告等。
4、公司本級各業(yè)務部門是貫徹實施風險管理工作的專業(yè)部門，是職責范圍內組織開展風險管理工作的責任主體。
5、各轄屬單位是公司全面風險管理的責任主體和本單位全面風險管理的管理主體。
各轄屬單位行政一把手是本單位全面風險管理第一責。
3任人，負責組建本單位全面風險管理組織機構，明確本單位全面風險管理工作歸口管理部門，設立全面風險管理崗位，落實全面風險管理人員。各轄屬單位在公司全面風險管理領導小組及辦公室的統(tǒng)一指導下，結合本單位特點，策劃、開展本單位全面風險管理工作，落實公司各業(yè)務部門相關專業(yè)風險管理要求。
6、公司財務部作為公司全面風險管理工作的歸口管理部門，具體負責公司全面風險管理工作的組織和實施；公司人力資源部負責對公司各業(yè)務部門風險管理體系運行及制度、規(guī)范執(zhí)行的有效性進行監(jiān)督與評價，并提出評價報告；各業(yè)務部門按職責范圍對各轄屬單位開展風險管理工作過程進行指導和監(jiān)督、檢查。
（二）培養(yǎng)專兼結合的風險管理人才隊伍。
在公司、轄屬單位建立專、兼職全面風險管理人員隊伍。對風險管理人員進行系統(tǒng)培養(yǎng)，可以通過理論培訓、外出調研、實踐鍛煉等多種方式培養(yǎng)全面風險管理骨干隊伍。
（三）建立科學合理的風險管理流程。
1、目標引領。
目標引領是指風險管理必須以發(fā)展戰(zhàn)略、目標為指引，并貫穿風險管理全過程。
4標，策劃全面風險管理的目標，并跟蹤發(fā)展戰(zhàn)略變化，適時做出調整。
2、信息收集。
信息收集是指依據發(fā)展戰(zhàn)略、目標，對與經營、發(fā)展等相關的信息進行連續(xù)的采集和整理。
各業(yè)務部門、各轄屬單位應明確信息收集責任和要求，理清信息收集渠道，將信息收集納入日常業(yè)務流程，確保信息收集的及時性和連續(xù)性；并對公司過去曾發(fā)生的風險事件和風險案例進行梳理、提煉，逐步建立覆蓋各類風險的風險案例庫，并動態(tài)更新。
風險識別是指查找經營管理活動或經營事項中的風險，并進行鑒別的過程。
各業(yè)務部門、各轄屬單位對公司各項經營管理活動或經營管理事項中可能影響目標或計劃實現(xiàn)的潛在風險進行鑒別，并以準備的文字描述這些風險及其特征。
4、風險評估。
風險評估是指對識別出的風險事項和風險因素進行定性、定量分析、估計，并對風險事項和風險因素進行排序。
（1）進行風險評估時，應按照風險發(fā)生的可能性、影響程度，通過對各項風險進行比較，排列出重大風險并初步確定優(yōu)先管理順序和策略。
5（2）風險評估按照評估的主要內容和組織程序，分例行風險評估和專項風險評估。
（3）在進行例行風險評估時，各業(yè)務部門應圍繞每年確定的總體工作目標，對職責范圍內的風險問題進行自我評估，并分析、判斷現(xiàn)有管控措施的有效性。按照職責對所管轄業(yè)務可能存在的風險進行分析、判斷；對最終識別確認的主要風險，研究確定合理的或可接受的風險控制目標，制定相應的風險控制措施。
（4）專項風險評估由業(yè)務部門對公司發(fā)展較大的經營業(yè)務、重大項目，以及相應制度、規(guī)范不定期進行評估，發(fā)現(xiàn)管理流程中存在的漏洞和不足，促進制度、規(guī)范的完善和改進。
（5）管理層在進行決策時，應充分考慮風險評估的判斷結論和管理建議，將其作為重要決策參考依據。針對已確認的風險，結合可以接受的風險水平，明確相應的風險控制措施，并在批準文件中明確風險控制責任及要求。
5、風險應對。
風險應對是指對確定的風險事項和風險因素確定應對策略，并制定或采取相應的應對措施，以期將風險控制在可承受的范圍之內。
（1）風險應對策略主要包括風險承擔、風險規(guī)避、風險轉移、風險轉換、風險對沖、風險補償、風險控制等策略。
6（2）各項制度、規(guī)范是風險應對的基礎和重要工具，應保證各項制度、規(guī)范制定的合理性和執(zhí)行的有效性。
（3）相關業(yè)務部門、轄屬單位應將確定的主要風險逐一與現(xiàn)有控制措施對應，通過執(zhí)行風險管理流程，建立、健全并實施相關的制度、規(guī)范。
（4）相關業(yè)務部門、轄屬單位可根據自身情況，結合已有管理、監(jiān)督措施，制定本部門、本單位的風險管理應對措施和流程。
6.風險報告。
風險報告是指對風險識別、風險評估、風險應對和風險監(jiān)督結果進行定期或不定期匯報的程序和要求。各所屬單位按公司要求，提交本單位相應的風險管理報告。
（1）風險報告分為例行風險管理報告和專項風險管理報告。
例行風險管理報告由全面風險管理辦公室每年年底在收集各業(yè)務部門和轄屬單位風險管理報告的基礎上，進行系統(tǒng)整理和全面分析后，組織編制，經全面風險管理領導小組審定后，用于管理決策和向九院報送。
各轄屬單位按風險管理小組及其他業(yè)務部門要求，提交本單位相應風險管理報告。
（2）風險報告應從實際出發(fā)，緊密圍繞當前經濟形勢和公司發(fā)展的實際需要，全面、客觀、真實地反映當前生產經營活動中可能存在的問題和應對措施。
（3）公司應建立風險應急機制，對于日常風險管理中重大或緊急問題，由業(yè)務部門及時發(fā)出預警，根據實際情況編制專項報告，并及時報全面風險管理領導小組審議，并提醒相關單位給予關注，對可能出現(xiàn)的風險或損失進行評估，采取切實措施進行整改。
（4）風險報告的填寫和報送應嚴格按照公司相關保密工作規(guī)定開展，任何參與風險報告填報工作的單位或個人均對報告相關事項有保密義務，不得擅自披露有關信息。
7、監(jiān)督和改進。
監(jiān)督和改進是指為確保全面風險管理體系得到有效運行所采取的持續(xù)監(jiān)控，并實施改進的過程。
（1）各業(yè)務部門應定期對本專業(yè)風險管理情況進行自查和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)缺陷并改進，逐步完善本專業(yè)風險管理報告。
8風險管理領導小組匯報，并做出通報，根據抽查結果或已出現(xiàn)的重大風險管理問題，及時調整風險管理策略，改進和完善風險管理流程。
（3）人力資源部按照業(yè)務分工對各業(yè)務部門和轄屬單位開展的全面風險管理工作進行監(jiān)督與評價，并提出全面風險管理評價報告。
（四）健全規(guī)范有效的全面風險管理工作制度全面風險管理工作制度是指為確保全面風險管理工作正常開展而形成的一套規(guī)章制度。建立、健全全面風險管理制度是確保全面風險管理工作正常、建立長效機制的有效保證。
公司和各轄屬單位應做好院全面風險管理各項工作制度的宣貫工作，并結合本單位和實際需要制定相應的全面風險管理制度，將風險管理理念、要求、流程和方法融入到各項經營管理活動中。
（五）形成特色鮮明的全面風險管理文化。
采取多種方式，引導廣大員工樹立風險意識，自覺在日常工作中執(zhí)行風險管理流程，運用風險管理技術和方法，防患于未然，最終形成廣大員工認同和踐行的全面風險管理文化。
四、實施步驟：
公司實施全面風險管理，分為三個階段。
9(一)第一階段啟動、試點階段（2010年-2011年9月）初步建立全面風險管理工作系統(tǒng)，形成全面風險管理總體規(guī)劃，開展培訓宣傳并完成試點工作。
1、建立組織體系，啟動全面風險管理工作。
建立公司及轄屬單位兩級責權明晰的全面風險管理工作組織體系；結合單位具體情況和管理層級，對全面風險管理工作進行策劃，啟動全面風險管理體系建設工作。
組織公司和各轄屬單位有關人員參加集團公司和九院全面風險管理各項動員、培訓及座談等活動；邀請外部專業(yè)人員開展全面風險管理的培訓。
依據本級各業(yè)務部門和各轄屬單位前期匯報的風險點從中選取一到兩個單位和部門做試點，要求針對各自的對戰(zhàn)略目標和經營發(fā)展影響較大的一到兩個風險點按照風險管理流程和要求進行風險預測與分析；各部門、各轄屬單位在風險的梳理識別中，根據本單位的實際情況，查找影響目標實現(xiàn)的風險控制點，并制定、落實相關風險防控措施，建立健全相關的制度規(guī)范。
4、結合每年內、外審提出的整改意見，全面風險管理辦公室出具本年的全面的風險管理年度工作總結，提請全面風險管理領導小組審議后，報九院審計部備案。
（二）第二階段推廣、規(guī)范階段（2011年10月—2013年12月）。
深入查找企業(yè)風險點，預見這些風險，力求防患于未然。逐步建立全面風險管理長效機制。
1、梳理業(yè)務系統(tǒng)流程，完善、整合現(xiàn)有制度、規(guī)范，形成有效、高效的全面風險管控制度、規(guī)范體系。
2、完善重大投資決策或關鍵業(yè)務流程風險管理，逐步拓展風險管理的業(yè)務范圍。
3、依據集團的要求，定期向上級風險管理職能機構或其他機構報告風險管理有關信息。
（三）第三階段完善、提高階段（2014年1月以后）通過深入推進全面風險管理工作，使公司軟實力得到明顯提升，基本具備與公司“構建專業(yè)投資控股公司”的總體目標相適應的風險管控能力。
1、通過系統(tǒng)評價全面風險管理體系的有效性和效率。尋找體系改進機會，進行持續(xù)改進。
2、深入推進全面風險管理文化建設，營造全面風險管理的氛圍，形成員工認同，樂于踐行的全面風險管理文化。
醫(yī)療保健風險管理方案篇九
為貫徹落實《醫(yī)療質量管理辦法》，根據《國家衛(wèi)生計生委辦公廳關于進一步加強醫(yī)療安全管理和風險防范工作的通知》（國衛(wèi)發(fā)明電〔2017〕5號）、《自治區(qū)衛(wèi)生計生委關于印發(fā)全區(qū)醫(yī)療安全和風險防范專項整治工作方案的通知》（桂衛(wèi)醫(yī)〔2017〕5號）和《欽州市衛(wèi)生計生委關于印發(fā)全市醫(yī)療安全和風險防范專項整治工作方案》（欽衛(wèi)計委醫(yī)政〔2017〕5號）文件精神，進一步落實國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局加強醫(yī)療安全管理和風險防范有關工作視頻會議精神，規(guī)范醫(yī)療機構診療行為，不斷提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，維護人民群眾的健康權益，結合我區(qū)實際，制定本工作方案。
全面貫徹落實十八屆五中全會提出的“推進健康中國建設”的戰(zhàn)略目標和《健康中國2030規(guī)劃綱要》精神，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進一步加強醫(yī)療安全管理，防范醫(yī)療安全風險，提高安全意識，改進安全管理，提高服務質量，切實維護人民群眾身體健康和生命安全。
（一）總體目標。
通過開展專項整治活動，強化衛(wèi)生計生行政部門履行監(jiān)管職責，進一步增強醫(yī)療機構醫(yī)療安全管理和風險防范，牢固樹立以質量為核心的服務理念,完善管理組織，建立健全規(guī)章制度，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。
（二）整治原則。
1.全面梳理和重點整治相結合。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面梳理和排查醫(yī)療機構臨床科室、輔助科室、實驗室和后勤安保等部門的質量和安全隱患，重點整治醫(yī)療質量安全管理漏洞、薄弱環(huán)節(jié)和違法違規(guī)執(zhí)業(yè)行為。
2.廣泛動員與培訓相結合。各級醫(yī)療機構要做好宣傳發(fā)動工作，使醫(yī)務人員、醫(yī)院后勤人員都參與到醫(yī)療質量安全整治中來，同時強化“三基”、“三嚴”教育訓練，提高醫(yī)務人員臨床服務能力和技術水平，營造人人重視醫(yī)療安全，人人落實醫(yī)療安全的良好文化氛圍。
3.內涵建設與長效機制相結合。各醫(yī)療機構要強化醫(yī)療質量管理，突出內涵建設,完善規(guī)章制度，探索醫(yī)療質量安全管理新模式，建立醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理的長效機制，促進醫(yī)療管理可持續(xù)發(fā)展。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務中心，區(qū)直醫(yī)療機構，各村衛(wèi)生室根據屬地管理原則由所在鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心參照進行整治。
（一）醫(yī)療質量管理體系建設及開展工作情況。
1.各醫(yī)療機構醫(yī)療質量控制中心建設是否完善及開展工作情況。
2.醫(yī)療機構是否成立醫(yī)療質量管理委員會，組成成員是否符合《醫(yī)療質量管理辦法》要求，院、科兩級的質量管理體系建設是否健全。各級質量管理組織是否建立工作制度。
3.各級質量管理組織是否按要求開展工作。醫(yī)療質量管理委員會是否：制訂本機構醫(yī)療質量管理制度，開展本機構醫(yī)療質量監(jiān)測、預警、分析、考核、評估，定期發(fā)布質量管理信息，組織醫(yī)療質量管理相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度、技術規(guī)范培訓。醫(yī)療質量管理工作小組是否制訂科室年度質量控制實施方案，開展科室醫(yī)療質量管理與控制工作，定期進行分析和評估，提出整改措施并組織實施，報送科室醫(yī)療質量管理相關信息。
（二）醫(yī)療質量制度建設和落實。
1.醫(yī)療質量管理制度是否健全。
2.是否嚴格遵守18項醫(yī)療質量安全核心制度，醫(yī)務人員是否熟練掌握18項醫(yī)療質量安全核心制度。
3.是否建立和落實醫(yī)療質量（安全）不良事件信息采集、記錄和報告相關制度，是否對不良事件等安全信息進行監(jiān)測，是否對藥品和醫(yī)療器械臨床應用進行監(jiān)管，是否做好藥品和醫(yī)療器械不良事件的報告和處置工作。
4.是否建立覆蓋檢查、檢驗全過程的質量管理制度，加強室內質量控制，配合做好室間質量評價工作，促進臨床檢查檢驗結果互認。
5.是否完善門急診管理制度，規(guī)范門急診質量管理。
6.是否嚴格執(zhí)行消毒隔離、手衛(wèi)生、醫(yī)院感染監(jiān)測等規(guī)定，建立醫(yī)院感染的風險監(jiān)測、預警以及多部門協(xié)同干預機制，落實醫(yī)院感染暴發(fā)報告制度，開展醫(yī)院感染防控知識的培訓。
7.醫(yī)療機構是否按照核準登記的診療科目執(zhí)業(yè)，衛(wèi)生技術人員是否取得相應執(zhí)業(yè)資質，人力資源配備是否滿足臨床工作需要，是否嚴格執(zhí)行《臨床技術操作規(guī)范》、《臨床診療指南》、《處方管理辦法》等規(guī)章規(guī)范。
8.開展限制臨床應用的醫(yī)療技術是否按照要求進行備案。
9.第一類藥品的使用管理是否嚴格遵守相關法律法規(guī)、管理規(guī)定。
1.是否對本機構醫(yī)療質量情況進行收集、分析、評估、反饋，對存在的問題采取有效干預措施。
2.是否建立完善醫(yī)療安全管理相關工作制度、應急預案和工作流程，制訂防范、處理醫(yī)療糾紛的預案，預防、減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
3.是否定期對醫(yī)療衛(wèi)生技術人員開展法律法規(guī)、醫(yī)院管理制度、醫(yī)療質量管理與控制方法、專業(yè)技術規(guī)范等相關內容的培訓和考核。
（四）重點部門、重點環(huán)節(jié)和重點操作的安全風險防控。
1.是否建立和完善對醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)和重點操作的質量管理、風險防范制定監(jiān)控和管理制度，特別是產房、新生兒室、手術室、門急診、重癥醫(yī)學科、血液透析室、導管室、內鏡診療室、高壓氧治療室、消毒供應室等科室和部門。
2.手術和麻醉管理：是否實行患者病情評估制度，嚴格執(zhí)行各種診療常規(guī)，防止手術患者、手術部位及術式發(fā)生錯誤；是否建立麻醉醫(yī)師負責制，規(guī)范麻醉工作程序，實施規(guī)范的麻醉復蘇全程觀察，及時處理麻醉意外。
3.“三查七對”制度：在執(zhí)行醫(yī)囑，查房、輸液、輸血等為患者醫(yī)療服務活動中，是否嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，準確識別患者身份。
4.醫(yī)療急救管理：是否加強急診綠色通道管理，專業(yè)技術人員是否符合要求；急救藥品和器械配備是否合理。
5.醫(yī)療耗材管理：管理是否規(guī)范，是否制定有相關規(guī)定，進出庫數(shù)量是否相符，是否有重復使用現(xiàn)象（尤其血液透析、介入等）。
6.其他：綠色通道量否通暢快捷，發(fā)熱門診是否符合流程及院感要求，應急預案是否齊全等。
（一）發(fā)動及自查自糾階段(2017年2月15日—3月15日)。
1．動員部署。全面啟動醫(yī)療質量安全專項整治。各級醫(yī)療機構要做好組織和動員，廣泛動員，統(tǒng)一思想，營造良好整治氛圍。
2．全面開展自查自糾。各醫(yī)療機構依據專項整治工作要求,嚴格開展自查自糾，查找存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，認真梳理問題，分析原因，及時整改，做到抓小防大、舉一反三、防微杜漸。
（二）督導檢查階段(2017年3月10日一3月20日)。
我局對轄區(qū)內醫(yī)療機構的整治情況進行抽查。
（三）總結評估階段(2017年3月15日一3月20日)。
各醫(yī)療機構對專項整治工作進行認真總結，分析存在問題，將工作開展情況形成總結材料（含電子版），于3月14日前報我局醫(yī)政股?？偨Y材料包括：基本情況：開展整治動員培訓、方式方法、梳理了多少項、發(fā)現(xiàn)存在多少問題，存在哪些重大隱患；成效：采取了什么措施，哪些問題已整改、哪些需要長期整改、整改效果，完善了多少規(guī)章制度等；下一步工作打算。
（一）提高認識，加強領導。開展醫(yī)療安全專項整治工作,是改進醫(yī)療質量安全管理，保障醫(yī)療質量安全的重要舉措，各醫(yī)療機構要成立專項整治工作領導小組，主要負責人親自抓，統(tǒng)一領導和協(xié)調開展活動，對在排查整治活動中發(fā)現(xiàn)質量安全風險隱患并予以解決的，要給予表揚獎勵；對組織不力、敷衍應付，整治不徹底，重大質量安全風險隱患沒有排除的，要給予批評；對工作失職，導致活動期間或活動結束后仍發(fā)生重大質量安全事件，造成嚴重影響的，要依法依規(guī)追究責任。
（二）強化措施，穩(wěn)步推進。各醫(yī)療機構要細化實施方案，健全工作機制，明確職責、周密部署，針對醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作中的重點和薄弱環(huán)節(jié)全面開展排查，及時查找和發(fā)現(xiàn)問題，認真分析原因，采取有力措施，認真加以整改。
（三）健全機制，確保實效。加強和改善質量安全管理，是一項長期任務。各醫(yī)療機構通過這次整治活動，對高風險的重點部門、重點環(huán)節(jié)等采取積極有效的干預措施，探索建立質量安全管理評價制度和長效機制，提升醫(yī)療安全管理和風險防范工作能力，保障醫(yī)療安全。
（四）信息報送。根據《國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局關于切實做好醫(yī)療安全專項整頓活動效果評估和信息報送工作的函》（國衛(wèi)醫(yī)質量便函〔2017〕32號）和《欽州市衛(wèi)生計生委關于印發(fā)全市醫(yī)療安全和風險防范專項整治工作方案》（欽衛(wèi)計委醫(yī)政〔2017〕5號）要求，各醫(yī)療機構請如實填寫《血液透析中心（室）醫(yī)院感染管理自查自糾信息表》（附件3），于3月14日前報送至我局醫(yī)政股。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十
it風險管理經理萬國數(shù)據服務有限公司上海分公司萬國數(shù)據服務有限公司上海分公司職責描述:。
1.負責公司管理體系文件的策劃維護(方針、政策性文件),定期組織內、外部審計審核和獲取認證工作。
2.制定并落實年度審核計劃,達成審核目標。
3.跟蹤并了解行業(yè)監(jiān)管機構標準要求,并根據適用性引入審核程序中。
4每年組織服務相關部門進行風險識別和業(yè)務影響分析,并撰寫內部審核報告。
5.配合第三方或客戶組織的審核,組織開展信息安全相關的咨詢和培訓工作。
6.相關審計審核發(fā)現(xiàn)和重大問題的跟蹤、關閉。
7、每年開展客戶滿意度調研分析。
8、根據業(yè)務要求獲取相關評測機構的資格證書。
2、崗位要求:。
1.本科以上,英語讀寫熟練,。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十一
根據臨沂市《“規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，防范醫(yī)療風險”專項治理實施方案》的要求，進一步加強全縣醫(yī)療機構醫(yī)療質量安全管理，防范醫(yī)療風險，保障患者安全，結合當前醫(yī)療質量安全管理工作實際，制定本實施方案。
一、目的意義。
貫徹落實《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》（以下簡稱《條例》），增強醫(yī)療機構主體責任意識、依法執(zhí)業(yè)意識，強化醫(yī)療機構及醫(yī)務人員積極防范醫(yī)療風險，維護醫(yī)患雙方合法權益，構建和諧醫(yī)患關系，預防和減少醫(yī)療糾紛。
二、重點內容。
對照《條例》《醫(yī)療質量管理辦法》等法律法規(guī)，在普法宣傳、醫(yī)療機構自查的基礎上，對一級以上醫(yī)療機構（含民營醫(yī)療機構）進行監(jiān)督檢查，重點檢查以下內容：
（一）醫(yī)療糾紛預防與處理情況。是否建立投訴接待制度；是否設置統(tǒng)一投訴管理部門或者配備專（兼）職人員；是否對醫(yī)務人員進行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、診療規(guī)范等培訓；是否嚴格執(zhí)行藥品、醫(yī)療器械、消毒藥劑、血液等的進貨查驗、保管等制度；是否存在使用不合格的藥品、醫(yī)療器械、消毒藥劑、血液的行為；發(fā)生醫(yī)療糾紛是否告知患方解決途徑；是否按規(guī)定封存、保管、啟封病歷資料和現(xiàn)場實物；是否按規(guī)定向衛(wèi)生主管部門報告重大醫(yī)療糾紛等。
（二）醫(yī)療質量安全核心制度落實情況。是否按規(guī)定制定和實施醫(yī)療質量安全管理制度；是否按規(guī)定告知患者病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案；開展醫(yī)療新技術是否開展技術評估和倫理審查；開展具有較高醫(yī)療風險的診療活動是否提前預備應對方案防范突發(fā)風險。
（三）病歷書寫與管理情況。是否按規(guī)定填寫、保管病歷資料，是否按規(guī)定補記搶救病歷資料；是否對醫(yī)務人員電子病歷權限嚴格管理；是否存在病歷簽字人員與實際診療人員不符的情形；是否按規(guī)定為患者提供查閱、復制病歷資料服務等。
三、時間安排。
（一）自查普法階段(7月份)。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，縣局將指導醫(yī)療機構通過組織法律知識講座、發(fā)放宣傳彩頁等活動，積極推進普法宣傳。督促醫(yī)療機構建立自查制度，使醫(yī)療機構變“要我依法執(zhí)業(yè)”為“我要依法執(zhí)業(yè)”，增強主體責任意識。
（二）監(jiān)督檢查階段(8月份)。按照《條例》涉及的相關內容，縣局將組織開展一級以上醫(yī)療機構（包括民營機構）監(jiān)督檢查。針對檢查情況，制作書面反饋意見，督促整改，對存在的違法違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴肅處理。
（三）整改提高階段(9月份)。對監(jiān)督檢查階段發(fā)現(xiàn)的問題梳理分析，對反復發(fā)生、頻繁出現(xiàn)的問題，通過采取監(jiān)督檢查“回頭看”等方式進行重點治理，確保問題整改到位。
（四）總結分析階段(10月份)。匯總專項治理工作中的好經驗好做法，做好相關數(shù)據整理分析，評估典型案例及工作成效，于10月10日前將專項治理工作總結和附表1、2原始表報送監(jiān)督執(zhí)法大隊衛(wèi)生監(jiān)督三科。
四、工作要求。
（一）提高思想認識，加強組織領導。開展專項活動是加強醫(yī)療管理，提升醫(yī)療質量，防范醫(yī)療風險，切實維護廣大人民群眾健康權益的一項重要工作部署。各醫(yī)療機構要認真統(tǒng)籌謀劃，合理確定實施步驟，采取有力保障措施。做到將專項治理與醫(yī)療機構綜合監(jiān)督檢查、國家“雙隨機”監(jiān)督任務統(tǒng)盤考慮，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施。強化督導檢查，保障工作取得實效，使專項治理真正達到“規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，防范醫(yī)療風險”的目的。
（二）因人施教，科學組織人員培訓?！稐l例》2018年10月1日起頒布實施，各醫(yī)療機構要組織全體醫(yī)務人員認真學習《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》和《醫(yī)療質量管理辦法》；縣局相關業(yè)務科室和監(jiān)督執(zhí)法大隊要認真研究法律適用中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，通過現(xiàn)場指導、舉辦培訓班等靈活多樣的方式，確保依法履行法律職責。
（三）建立健全管理長效機制。各醫(yī)療機構要建立本機構全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫(yī)療質量安全管理工作制度，健全與績效考核掛鉤的醫(yī)療質量安全管理獎懲制度，形成醫(yī)療質量安全管理長效機制?？h局將日常質量安全監(jiān)管情況納入等級評審、?？平ㄔO、績效評價等重點內容，對于重大質量安全隱患、重大質量安全事件實施“一票否決”，推動醫(yī)療衛(wèi)生機構建立健全質量安全管理體系，落實管理責任，排查整改風險隱患，切實保障診療安全。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十二
法律合規(guī)風險管理經理粵財控股廣東粵財投資控股有限公司,粵財控股,粵財職責描述:。
1、參與操作風險管理體系建設,負責操作風險(包含法律合規(guī)風險)管理辦法制度起草與修訂,監(jiān)管法規(guī)解讀與指引。
2、負責項目的法律盡職調查和法律論證,參與項目的商務談判,出具法律意見書。
3、審查合同協(xié)議和法律文書(含章程、函件、決議等),確保合法合規(guī)性。
4、負責法律糾紛案件處理,負責材料整理收集、相關法律文書草擬等工作。
5、為控股公司各部門以及二級公司相關部門提供業(yè)務、經營項目相關問題的法律咨詢。
任職要求:。
1、通過司法考試人員優(yōu)先考慮。
2、具有金融機構從業(yè)經驗,熟悉金融行業(yè)專業(yè)知識。
3、具備豐富的法律專業(yè)知識,熟練掌握民事訴訟法、物權法、合同法等相關法律法規(guī)。
4、解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務模式。
5.熟悉各類項目的交易模式和法律風險點。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十三
5.參與創(chuàng)新業(yè)務的研究設計、論證,為業(yè)務發(fā)展提供咨詢和建議;。
6.協(xié)助開展合規(guī)審查、檢查、監(jiān)測、督辦、培訓、咨詢等合規(guī)管理工作。
崗位要求:。
1.具有初始學歷為重點本科及以上學歷;。
2.具有2年及以上資產管理行業(yè)、信托行業(yè)風險管理、質量控制經驗;。
5.具有較強的數(shù)據分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作能力;。
5.參與創(chuàng)新業(yè)務的研究設計、論證,為業(yè)務發(fā)展提供咨詢和建議;。
6.協(xié)助開展合規(guī)審查、檢查、監(jiān)測、督辦、培訓、咨詢等合規(guī)管理工作。
崗位要求:。
1.具有初始學歷為重點本科及以上學歷;。
2.具有2年及以上資產管理行業(yè)、信托行業(yè)風險管理、質量控制經驗;。
5.具有較強的數(shù)據分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作能力;。
7.通過證券從業(yè)資格證考試(必須)。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十四
圍繞公司戰(zhàn)略目標，通過在公司管理的各個環(huán)節(jié)和經營過程中執(zhí)行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化，建立健全全面風險管理體系，實現(xiàn)風險管理的總體目標。
二、方案參考依據
《中央企業(yè)全面風險管理指引》國資發(fā)改革[2017]108號；《山東省省管企業(yè)全面風險管理指引》魯國資企改〔2017〕22號；財政部發(fā)《企業(yè)內部控制規(guī)范—基本規(guī)范》和《薩班斯-奧克斯利法案》等。
三、總體策略
（一）方案內容
3、根據風險管理策略制定具體的實施策略，確定具體的風險管理目標、對策、組織領導、管理流程、投入資源，以及風險事件發(fā)生前、中、后可采取的具體管理措施及風險管理工具，也即建立、健全、完善內部控制制度。
4、建立風險管理信息系統(tǒng)。
從而保證企業(yè)全面風險管理的效果。
（二）取得的成果
通過以上工作內容，我們會為公司出具以下工作成果：
1、公司風險信息庫
2、公司風險評估報告。
3、公司全面風險管理策略。
4、公司全面風險管理解決方案（或稱為內部控制手冊），
包括（1）公司風險管理職能體系；
（2）重大風險管理職責分工；
（4）風險管理體系考核辦法。
5、建立風險管理信息系統(tǒng)
6、全面風險管理的監(jiān)督與改進制度
（三）實現(xiàn)或達到的'目標
1、確保將風險控制在與公司戰(zhàn)略目標相適應并可承受的范圍內。
2、確保內外部，尤其是公司與股東之間實現(xiàn)真實可靠的信息溝通。
3、確保遵守有關法律法規(guī)。
4、確保公司規(guī)章和制度措施的貫徹執(zhí)行，保障經營管理的有效性，減少實現(xiàn)經營目標的不確定性。
5、確保公司建立針對各項重大風險發(fā)生后的危機處理計劃，保護公司不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失。
二、具體方案和完成時間
（一）初始信息收集
1、收集內容：公司戰(zhàn)略、業(yè)務數(shù)據、管理信息、歷史資料、外部環(huán)境信息、行業(yè)風險信息等。
2、收集方式：初步調查問卷、訪談等。
3、小組討論研究收集的所有信息，并匯總整理形成風險管理初始信息。
4、制定風險辨識評估計劃。
本階段所需時間約 個工作日。
（二）辨識、分析、評價風險
辨識：
1、在公司各部門發(fā)放風險辨識調查問卷，要求部門領導從自己業(yè)務和工作流程角度出發(fā)填寫可能面臨的各種風險。
2、匯總風險辨識調查問卷，連同在初始信息收集階段辨識的風險，根據風險業(yè)務流程分別編制風險評估問卷，并發(fā)至相關部門，要求相關部門為各種可能的或潛在的風險打分。
3、根據事先制定的評估標準，對收回的風險評估問卷進行初步分析，提煉風險事件，并在公司職能部門進行訪談和研討，確認辨識結果，形成風險信息列表。
本階段所需時間約 個工作日。
分析：
1、根據風險信息列表，利用各種定性或定量分析工具，分析和描述風險發(fā)生可能性的高低、風險發(fā)生的條件。
2、分析各風險及事件對公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標或關鍵績效指標的影響路徑和影響大小。
本階段所需時間約 個工作日。
評價：
1、確定風險重要性的評價標準，對風險進行綜合評價及比較排序，形成初步評價結果。
2、開展部門訪談或研討，對評價結果進行修正。
3、征詢公司領導意見，確認評價結果。
4、形成風險評價的結論，即評估風險對企業(yè)實現(xiàn)目標的影響程度、風險的價值等。
5、形成xx公司風險庫。
本階段所需時間約 個工作日。
（三）編制《風險評估報告》
個人認為該報告是對前面三個環(huán)節(jié)即風險辨識、分析、評價的一個匯總，內容可分為三個部分，第一部分 公司存在的重大風險； 第二部分 重大風險的分析和說明；第三部分 風險可能對公司的戰(zhàn)略目標或經營目標產生的影響。
本階段所需時間約 個工作日。
（四）制定風險管理策略。即圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定風險偏好、風險承受度、風險管理有效性標準，選擇風險承擔、風險規(guī)避、風險轉移、風險轉換、風險對沖、風險補償、風險控制等適合的風險管理工具的總體策略，確定風險管理所需人力和財力資源的配臵原則。
本階段所需時間約 個工作日。
（五）風險管理解決方案。根據制定的風險管理策略，設計公司風險管理組織職能、風險管理業(yè)務流程、風險管理考核方案，也就是針對前述識別的風險，建立、健全、完善內部控制制度。
件等。
2、設立公司風險管理組織職能。
a、結合公司現(xiàn)有組織結構，設計公司風險管理組織體系框架；
c、明確公司風險管理負責部門、各職能部門之間的交互關系和權限；
d、研討、修改方案；
3、設計公司風險管理業(yè)務流程。
a、結合公司現(xiàn)有的業(yè)務流程，設計風險管理流程；
b、對風險管理流程中的相關內容及相關職責劃分方案進行確認；
c、完成制度文件的初步撰寫；
d、征求相關部門對制度流程的意見，整理、完善制度文件；
4、設計公司風險管理考核方案。
a、對公司現(xiàn)有的考核體系進行診斷，明確風險管理考核的目標和內容；
b、確定公司及各職能部門關注的考核點；
c、設計公司風險管理考核的基本框架，確定考核各類和層級關系；
d、設計風險管理考核的內容；
e、設計考核的量化指標
f、征求各部門對考核的意見和建議
制度。（9）建立重要崗位權力制衡制度，明確規(guī)定不相容職責的分離。
本階段所需時間約 個工作日。
（六）建立風險管理信息系統(tǒng)。（由軟件程序設計者完成此部分內容）
（七）風險管理報告制度，即全面風險管理的監(jiān)督與改進制度
對公司重大風險、重大事件和重大決策、重要管理及業(yè)務流程等進行監(jiān)督，建立風險管理報告制度，對風險管理的有效性進行檢驗，根據變化情況和存在的缺陷及時加以改進。
1、收集公司現(xiàn)有的監(jiān)督體系，包括內容及信息溝通渠道，對現(xiàn)有的體系診斷，明確改進方向。
2、設計公司監(jiān)督管理體系的基本架構，包括種類和層級關系等。
3、結合各類重大風險，設計各類風險管理報告的內容。
4、設計各類風險管理報告的對象、職責、路線、頻率等。
本階段所需時間約 個工作日。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十五
各位領導同事們：
20xx年上半年我在xx路支行任柜員崗位。柜臺是銀行的基礎工作，直接面對前來辦理業(yè)務的八方客戶，是客戶認知xx的第一道窗口，因此，我深刻地體會到此崗位的重要性和責任性。從事柜員崗位以來，一直嚴格遵守xx銀行柜臺人員的各項規(guī)章制度，積極學習各項業(yè)務知識，了解和熟練掌握相關技能，及時快速地辦理各項業(yè)務，為客戶做好柜臺服務。堅決按照崗位職責嚴格要求自己，按照業(yè)務要求辦事，保證業(yè)務無誤和資金安全的同時，積極的向客戶介紹我行理財和電子銀行等業(yè)務，順利的完成了支行下達的任務指標。
到了8月份，我非常榮幸的被調任到分行風險管理部。風險管理部是負責風險管理政策的落實、風險監(jiān)測和控制的綜合管理部門，是風險和內控的日常管理職責部門。
作為風險管理部授信后管理人員，在實際工作中，主要完成以下幾個方面的工作：對xx銀行xx分行運行的cecm系統(tǒng)進行維護和管理，對本部門檔案進行整理保管，日常辦公相關工作。
面對新的崗位、新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，讓我既感到陌生，又感到空前的壓力，但是在這將近半年的時間里，我受到領導和各位前輩多方面的關心和照顧，在工作上受到了無微不至的指導，幫助我快速的熟悉和勝任這個崗位。
在風險管理部幾個月的時間里，我抱著謙虛好學的態(tài)度努力工作，積極學習業(yè)務知識、掌握操作技能、適應工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領導交辦的工作。
由于首次進入風險部，面對全新的工作崗位，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是角色的換位，更是一種思考方式和學習方法的換位，在實際工作中，認識到授信后管理需要嚴謹?shù)膽B(tài)度、正確的方法、積極的溝通、全面的思考，才能更好的管理授信系統(tǒng)和提高工作效率。
xx優(yōu)良的培訓系統(tǒng)使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學習和獲取新的知識，努力了解學習授信管理和風險控制等業(yè)務知識，把所學所悟運用到實際工作中。
雖然目前在風險部的工作時間很短，但是我在這幾個月的時間里努力向各位前輩學習業(yè)務知識和管理工作，努力養(yǎng)成良好的工作習慣和工作方法，近來的工作使本人越來越深刻的理解了良好的工作習慣是能力和效率提升的基礎，特別是在工作的條理性上，受到各位前輩的耐心指導，受益匪淺，今后還將更加努力。
工作中的不足：
由于家在異地，生活習慣和地域習俗有很大差異，接人待物和溝通交流方面亟需改進和提高；首次擔任授信后管理崗位，日常工作涉及很多方面，工作條理和時間安排還有很多不足；對很多業(yè)務和流程還沒有完全熟悉掌握，需要多加強學習。
風險管理部授信后管理崗是一個需要責任心與耐心的崗位，通過這幾個月的學習和工作，我堅信能夠勝任崗位并做出良好的成績；在今后的工作中，我將更加努力進取，力爭成為優(yōu)秀的xx一員。
【篇二】。
我于xx年9月起擔任授信管理部經理，分管授信管理部的審查組、出賬審核組工作，主要職責包括：
1.負責公司授信業(yè)務審查；授信出賬審查的組織協(xié)調工作；
2.負責制定公司授信業(yè)務的審查要點；
3.負責對全行審查員業(yè)務培訓和指導；
4.負責市行貸審會組織協(xié)調工作；
5.配合部門負責人完成本部門的工作，部門負責人交辦的其它工作，向部門負責人負責。
6.另外還主動擔任了授信管理部的規(guī)章制度修訂和全行客戶經理培訓的組織協(xié)調工作。
xx年12月經分行批準，擔任授信管理部副總經理主持全部門的管理工作。
4.對信貸業(yè)務的分析報告的真實性和完整性負責；
5.按上級行授權權限對有關信貸業(yè)務進行審核，負責組織本行貸審會日常運作；
7.組織信貸從業(yè)人員的培訓工作；
8.上級行信貸管理部門和本行賦予的其他職責。
xx年本人主要管理工作為分管審查組和出賬審核組的工作，主持全部門管理工作的時間較短，所以今年的述職主要對分管工作進行回顧和評估。
就分管工作的崗位職責要求，本人基本上盡職地完成分管工作，保證了全行公司授信業(yè)務審查和出賬審核工作順利開展，配合分管貸后管理組和綜合管理組的xx副總經理完成了授信管理部全部管理工作?，F(xiàn)將xx年本人主要工作匯報如下：
一、具體分管工作完成情況。
全年組織47次貸審會，審查420個授信項目，授信項目總金額140億元。其中：審議通過289個項目上，總金額122億元；上報上級行項目64個，總金額70億元。
審核辦理3700筆出賬業(yè)務，金額億元人民幣，外幣億美元。其中：貸款260筆，金額億元；貼現(xiàn)450筆，金額億元；國際貿易融資450筆，金額億美元；承兌2500筆，金額110億元；保函80筆，金額億元。
二、完善基礎管理工作。
xx年是全行“規(guī)范管理深化年”，總行針對公司授信業(yè)務管理工作下發(fā)一系規(guī)章制度和管理辦法，本人立足于授信管理部的基礎管理工作，主動承擔了全部門基礎管理工作的規(guī)章制度修訂、增補工作。
對提高授信管理部的基礎管理工作，理順內部業(yè)務流程，規(guī)范各項業(yè)務操作細則，明確各崗位責任等方面發(fā)揮一點作用。主要基礎規(guī)章制度建設情況工作如下：
1、在上級行下發(fā)的各種零散信貸業(yè)務管理辦法的基礎上，吸收同業(yè)先進科學管理辦法的基礎上，結合我行現(xiàn)行管理框架，制定了《xx銀行xx支行公司授信業(yè)務管理辦法》，作為指導我行公司授信業(yè)務全流程管理的系統(tǒng)性法規(guī)，并在xx年進行了貫徹執(zhí)行。
2、結合上級行對分支機構信貸管理部職能和崗位設置要求，信貸管理部及時修訂了，對信貸管理部的信用審查、貸后管理、數(shù)據統(tǒng)計、出賬管理、系統(tǒng)維護、檔案管理等管理模塊進行明確的職能定位，落實各崗位管理人員，明確交叉輔助崗位，將本職崗位與對口管理、服務機構（部門）落實到具體的人員，明確部門內各崗位信息傳遞流程，將行內外由部門承擔配合的工作指定到具體工作人員，實現(xiàn)授信管理部組織體系和信息傳遞的有序運行，實現(xiàn)了管理工作的落實到人。
3、通過總結xx年國家宏觀經濟運行形勢，對我行xx年信貸業(yè)務管理中存在問題進行深入分析，依據總行下發(fā)xx年信貸指導意見，在對xx年國家宏觀調控政策和經濟走勢預測的基礎上，我部及時下發(fā)《xx銀行xx支行xx年授信業(yè)務指導意見》，從源頭上指導一線客戶經理進行業(yè)務開發(fā)，保證上半年我行信貸業(yè)務運行始終按照年初制定規(guī)劃運行，實現(xiàn)了信貸風險管理工作風險前移、制度先行，保證我行全年信貸工作在國家宏觀經濟調控政策和監(jiān)管政策下有序運行。
4、通過總結以往年度同行業(yè)在出賬管理中發(fā)生操作環(huán)節(jié)風險，我行在上級行下發(fā)的出賬管理要求基礎上，對我行出賬審核流程進行優(yōu)化，明確了出賬環(huán)節(jié)審核要求，通過相互制約的崗位控制操作風險，制定了《xx銀行xx支行出賬審核實施細則》，在各經營機構內建立獨立的出賬操作人員隊伍，實現(xiàn)客戶經理業(yè)務開發(fā)和出賬操作環(huán)節(jié)的分離。
對額度內頻繁出賬、低風險業(yè)務出賬操作存在手續(xù)繁瑣問題，及時下發(fā)《xx銀行xx支行額度內出賬集中處理的通知》、對符合再轉授權條件的經營機構進行《低風險業(yè)務再轉授權通知》。
5、針對當前各家銀行依靠壘大戶追求規(guī)模和對集團關聯(lián)客戶授信額度不能量化管理問題，防止對大客戶的集中授信風險發(fā)生，及時規(guī)避集團客戶的系統(tǒng)風險。
制定了《xx銀行xx支行公司客戶授信額度測算管理辦法》，以量化的數(shù)據模型測算我行對公司客戶的授信額度上限測算方法，保證了我行對集團客戶敞口授信總量理性控制。
對總體債務超出我行所測算總體債務上限的客戶堅決不進，對存量授信客戶重新審定，對超出總體債務上限。從源頭和制度上防止對壘大客戶和集團客戶集中授信風險的發(fā)生。
6、依據“xx銀行民營100”的指導思想，我行公司授信業(yè)務確定了“差別化”營銷策略，將發(fā)展中小客戶作為我行重要戰(zhàn)略決策，制定了《xx銀行xx支行中小客戶授信業(yè)務操作指引》，作為中小客戶開發(fā)、中小客戶管理、中小客戶決策全過程管理指導原則，有效地防范了我行公司業(yè)務授信風險的集中，促進了遼寧省中小客戶發(fā)展，響應了國家宏觀經濟政策的要求。
7、進一步制度化、程序化我行授信業(yè)務集體決策體系，起草了《xx銀行xx支行貸審會條例》和《xx銀行xx支行授信管理部聯(lián)審會議事規(guī)程》，明確集體決策組織的委員組成、委員職責、議事程序、懲罰規(guī)定、考核管理，確定授信管理部聯(lián)審會專家意見作為貸審會的參謀地位，在制度層面完善了我行授信決策體系，保證我行集體審議、集體決策授信風險要求的全面落實和貫徹。
8、通過現(xiàn)場調研、親自操作感受和對授信業(yè)務操作細節(jié)分析，查找、篩選、逆向思維分析各業(yè)務操作細節(jié)存在風險隱患，及時下發(fā)十多個規(guī)范要求和通知。
主要有：對公司業(yè)務部、資產保全部、籌備行公司業(yè)務上報規(guī)范性的通知、對人民幣業(yè)務和國際業(yè)務規(guī)范性通知、規(guī)范保證金的證明、規(guī)范授信核保操作流程、規(guī)范保函業(yè)務操作流程、規(guī)范會計報表審計、規(guī)范抵押資產評估要求、規(guī)范貸款卡查詢的要求、規(guī)范信貸管理系統(tǒng)錄入要求、規(guī)范法人客戶評級要求、規(guī)范保證金替換審批流程、規(guī)范了倉儲場地現(xiàn)場勘查的操作、細化了調查報告撰寫格式和產品價格確定依據等十五個規(guī)范性要求。
9、為了保證上述各項管理辦法和規(guī)范性的要求貫徹執(zhí)行，制定了《xx銀行xx支行公司授信業(yè)務操作流程定量考核管理辦法》，對客戶經理業(yè)務開發(fā)管理實行量化全流程定量考核，將業(yè)務操作考核結果與客戶經理的經營績效掛鉤，實現(xiàn)對客戶等級認定的科學性，保證我行客戶經理綜合素質的全面發(fā)展。計劃在xx年全面推行實施。
10、通過分析研究我國歷次宏觀經濟調控對銀行信貸資產質量的影響，結合我行現(xiàn)存業(yè)務發(fā)展模式，為了建立我行長效的信貸資產風險控制機制，草擬了，現(xiàn)已提交全行經營機構負責人討論，擬作為指導我行未來五年信貸業(yè)務開展綱領性的指導思想。
三、主動參與總行信貸管理信息系統(tǒng)新需求的完善工作。
xx年總行信貸管理信息系統(tǒng)全面上線運行，在出賬審核流程、授信審批、統(tǒng)計功能方面仍存在某些不完善的地方，本人以實事求是精神將工作發(fā)現(xiàn)或感覺到需進一步完善方面積極組織系統(tǒng)管理員向總行反映，并及時向總行報告我行的需求。總行接受我行建議完善了批量處理快捷審批流程、完善了部分統(tǒng)計功能。
四、圓滿完成接待上級行檢查指導工作。
xx年總行共派出五次檢查、指導組對我行信貸業(yè)務進行檢查指導，我主動參與接待總行檢查組工作，并充分利用每次總行檢查指導時機，全面地向檢查組人員介紹沈陽市的經濟發(fā)展情況，展示我行信貸業(yè)務管理工作，讓總行業(yè)務管理人員了解我行信貸業(yè)務管理水平和信貸業(yè)務發(fā)展，認真接待、積級組織材料，取得檢查組對我行信貸管理工作的基本認可。并將每次檢查工作作為我行查找管理漏洞、完善管理工作、調整我行信貸業(yè)務結構有利時機。
五、準確把握政策脈搏，嚴防我行信貸業(yè)務的政策性風險。
通過學習國家實施宏觀調控政策，認識到國家防止經濟過熱的貨幣政策的嚴肅性，及時提出了對我行追求規(guī)模擴張政策進行重新調整，確立了“以高效資產質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的指導思想。
組織審查組貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)定及總行下發(fā)的行業(yè)準入標準；提出對集團客戶和股權關系復雜客戶始終堅持審慎性放貸的原則，使我行在當前資金斷裂“德隆系”公司中沒有一筆敞口授信業(yè)務；對民營企業(yè)向重工業(yè)化轉型中，有選擇地支持實力強的物流民營客戶，堅決回避在五大行業(yè)規(guī)模擴張過快的民營客戶，如唐山建龍鋼鐵、工源水泥等客戶；響應國家發(fā)展中小客戶政策，將發(fā)展中小客戶作為我行未來戰(zhàn)略選擇進行明確，全年我行累計新開發(fā)幾十家中小客戶，有力支持了沈陽地區(qū)經濟結構的調整。
堅決貫徹執(zhí)行沈陽市銀監(jiān)局去年對我行檢查發(fā)現(xiàn)的貸款（貼現(xiàn)）轉保證金、貸款逆向操作、承兌業(yè)務量過大的問題，主動在信貸管理方面下發(fā)專項規(guī)定和要求，主動壓縮承兌業(yè)務總量、杜絕了貸款轉保證金、貸款逆向操作、票據貼現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象。
六、發(fā)揮領導作用，引導培育良好的工作氛圍。
xx年，通過日常工作交流感覺部門人員工作態(tài)度茫然、按部就班、缺少工作主動性和熱情等問題。本人利用周例會機會向全部同志共同探討了如何發(fā)揮主觀能動性、態(tài)度決定工作結果、工作沒有任何借口、你真的很不錯等四個基本觀點，從勵志方面鼓勵全部工作人員，振奮工作精神、端正工作態(tài)度，取得初步效果。
七、承擔全行客戶經理組織培訓工作重任。
xx年本人在主管行領導的授意下，主動承擔起全行客戶經理系列培訓的組織領導工作，在xx年下半年信貸結構調整及公司業(yè)務開發(fā)放緩時期，組織全行客戶經理進行一系列的信貸業(yè)務培訓，取得階段性成果。xx年此種培訓還將深入開展下去。
八、理論體系上存在不足。
1、對銀行追規(guī)模擴張，銀行資產質量及其風險減除的重要性認識不夠。
xx年全國經濟高速發(fā)展時期，本人沒有給領導提出前瞻性的合理化建議，主動回避異地客戶、壓縮大額授信客戶、調減承兌余額，結果導致xx年新增了xx儀表逾期貸款，出現(xiàn)xx公用發(fā)展貸款預警，下半年被動地按總行壓縮承兌江票計劃調整承兌匯票余額，影響了我行xx年下半業(yè)務正常開展，失去一部分低風險承兌業(yè)務。
主要問題為：以前沒有很好思考規(guī)模和效益、規(guī)模和質量之間的關系，對“資產質量是發(fā)展第一主題”理念的認識不深，對質量、規(guī)模、效益三者協(xié)調發(fā)展關系理解處于口頭，沒有落實到信貸風險管理工作的具體實踐中，不能勇于說不，失去很多可以主動回避風險的機會。
2、對銀行資本必須覆蓋風險，進而限制銀行過度擴張認識不充分。
針對這一點知識，xx年以前本人頭腦一直空白，缺少系統(tǒng)理論知識，每日僅研究具體授信項目的信用風險，很少從銀行資本上思考銀行的信貸規(guī)模到底可做到多大等深層次管理問題，特別是總行限制銀行承兌匯票余額和商票貼現(xiàn)余額以后，才進行深入的思考和系統(tǒng)學習，明白銀行信貸資源經營有限性，加深對我行存量信貸業(yè)務進行結構性調整的必要性的認識，并能理性決策如何使我行有限信貸資源得到高效的運用。本人已初步理解了銀行資本有限、資本必須覆蓋風險、資本制約規(guī)模的基本概念。
3、對銀行經營的短期目標和長期目標相互協(xié)調性以及信貸業(yè)務風險發(fā)生的滯后性及銀行經營風險的反經濟周期性認識不夠，在xx年甚至xx年上半年還存在少許盲目樂觀性，對總行調整政策沒能做到及時接受，幸好在主管行指點下，認識到我行現(xiàn)在必須進行客戶、定價、保證金等結構剛性調整的必要性。
及時調整了風險控制的指導思想，實施了適度從緊的審查原則，保證了全行信貸結構調整工作在xx年順利實施，最終保證我行經營效益提高，有力降低信貸風險，壓縮了承兌總量和調減了大客戶的授信總量。
九、本人對信貸風險管理工作再認識。
通過學習xx年國家實施宏觀經濟調整政策和總行進行一系列產品結構、風險排查活動實施，回顧我國金融體系在歷次宏觀經濟大調整時期的得失，結合本人近五年銀行風險管理工作實踐。作為商業(yè)銀行的信貸風險控制部門的負責人，應牢牢地樹立一個長期穩(wěn)定的經營理念指導日常管理工作。即在強化“質量是發(fā)展是第一主題”理念基礎上，堅持一個思想、保持三個理性、把握四個關系。
在經營和發(fā)展過程中，必須堅持效益、質量、規(guī)模協(xié)調發(fā)展的戰(zhàn)略指導思想，以效益為目的，以質量為前提，以規(guī)模為手段，堅決放棄片面追求規(guī)模的做法。
保持三個理性，一是理性對待市場，即不為市場的起伏所左右，始終清醒地判斷市場風險，做到進退自如，風險可控；二是理性對待同業(yè)，即在積極借鑒學習同業(yè)好的經驗與做法的同時，堅決反對各種不計成本的非理性競爭行為；三是理性對待自已，即勇于并善于看清自已的問題，牢記歷史教訓，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我。
把握四層關系，是指正確處理好管理與發(fā)展、質量與速度、短期效益與長期效益、制度建設和管理團隊建設等四方面的關系。
本人將依據上述思想指導授信管理部管理工作，組織全行信業(yè)務審查、管理等具體工作，處理好授信管理部與經營機構關系、協(xié)調好與各職能部門關系，做行領導信貸決策參謀部作用。
特此報告，請審查。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十六
為進一步整合全縣醫(yī)療資源，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療應急保障水平，有效降低醫(yī)療風險，減少醫(yī)療糾紛發(fā)生，構建和諧衛(wèi)生。根據《醫(yī)療機構管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)生外出會診管理辦法》等法律法規(guī)，結合實際，特制定本實施方案。
一、目的意義。
醫(yī)療風險伴隨醫(yī)療行為在診療過程中發(fā)生，通過加強內部管理，增強醫(yī)療機構和醫(yī)務人員的醫(yī)療風險應急保障意識，提高化解醫(yī)療風險的應急保障能力，保障醫(yī)患雙方安全，具有很強的緊迫性和現(xiàn)實意義。
二、成立領導小組及專家組。
為確保醫(yī)療風險應急保障制度的落實，成立以衛(wèi)生局局長劉春明為組長，副局長張四清、翁建忠為副組長，相關科室人員和醫(yī)療單位主要領導為成員的領導小組。同時成立內兒科、外科、骨傷科、婦產科、防疫科等五個專家組（附件1）。
三、專家組職責。
負責對轉診來的患者組織有效的診治及院內會診；接受衛(wèi)生院邀請外出會診，對基層衛(wèi)生院進行具體的業(yè)務指導、培訓新技術、講座，包括對疑難、危重病例的診治，手術指導；參與傳染病的流行病學調查及處置，預防接種的異常反應處理；參與醫(yī)療糾紛的化解工作。
四、轉診制度。
（一）轉診原則。
1、知情選擇的原則。從維護患者利益出發(fā)，充分尊重患者的選擇權，真正使患者享受到轉診的方便、快捷、經濟、有效。
2、分級管理的原則。小病在基層，大病在醫(yī)院：一般常見病、多發(fā)病、診斷明確的慢性病、康復期患者在基層衛(wèi)生院為診治，疑難病、危急重癥轉上級醫(yī)院確診治療。
3、資源共享的原則。減少不必要的重復檢查，降低患者的醫(yī)療費用；加強技術合作和人才的有效交流，促進衛(wèi)生資源合理利用。
4、逐級轉診的原則。對于轉診轉院，首先應該選擇本縣轉診機構。一般衛(wèi)生院轉巖溪二院或縣醫(yī)院；巖溪二院轉縣醫(yī)院；對危急病重、病情復雜的患者，且縣醫(yī)院無法做出明確診斷的，縣醫(yī)院應做好與上級醫(yī)院聯(lián)系并及時轉診。遇有職業(yè)病、精神障礙性疾病急性發(fā)作等特殊患者須緊急轉院，可直接上轉至相應的市級專科醫(yī)療機構。接受轉診的本縣醫(yī)療機構應在患者病情穩(wěn)定后，經得患者同意，轉回原衛(wèi)生院繼續(xù)治療。各級醫(yī)療機構不得私自截留不具備治療條件的患者。
（二）轉診指征。
1、臨床急危重癥，難以實施有效救治的病例。
2、不能確診的疑難復雜病例。
3、突發(fā)公共衛(wèi)生和重大傷亡事件中，救治能力受限的病例。
4、疾病診治超出核準診療登記科目的病例。
5、需定點醫(yī)院治療的急性傳染病病人及原因不明的傳染病病人。
6、其它因技術、設備條件限制不能處置的病例。
（三）保障措施。
1、各醫(yī)院應建立轉診的綠色通道和制定合理的轉診流程。有專人負責，能及時聯(lián)系，方便溝通協(xié)調。
2、患者需要轉診轉院的，主管醫(yī)生須按規(guī)定書寫病歷、轉診記錄和“轉診告知單”（附件2）。患者或其家屬同意或不同意轉診均需在病歷上簽名。因病情緊急無法進行正常申報的，可先轉院，但需及時補辦有關手續(xù)。
3、專家組負責對轉診來的患者有會診并組織迅速處理的義務，確?？焖俳釉\、快速會診、快速治療。
五、醫(yī)師外出會診制度。
（一）會診邀請原則。
有下列情形之一的醫(yī)療機構不得提出邀請，受邀單位也不得派出醫(yī)師外出會診。
1、會診邀請超出本單位診療科目或者本單位不具備相應資質的；
2、本單位的技術力量、設備、設施不能為會診提供必備的醫(yī)療安全保障的；
3、會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的；
4、省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情況。
（二）會診程序。
1、下級醫(yī)療單位需要邀請專家會診時，邀請會診單位應當向患者說明會診、費用等情況，征得患者或監(jiān)護人同意，并按要求向會診醫(yī)療機構發(fā)出書面會診邀請函，內容應當包括擬會診患者病歷摘要、擬邀請醫(yī)師或者邀請醫(yī)師的專業(yè)及技術職務任職資格、會診的目的、理由、時間和費用等情況，并加蓋邀請醫(yī)療機構公章。邀請同時上報縣衛(wèi)生局醫(yī)政科備案，便于協(xié)調管理。
2、會診醫(yī)療機構接到會診邀請后，由醫(yī)務科根據實際情況，在不影響正常業(yè)務工作和醫(yī)療安全的前提下，統(tǒng)一安排會診人員。未經醫(yī)務科同意，醫(yī)務人員不得擅自外出會診。會診醫(yī)療機構不能派出會診醫(yī)師時應當及時告訴邀請醫(yī)療機構。
3、外出會診醫(yī)師在會診過程中應當嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)，詳細了解病情，全面診察患者，按規(guī)定書寫醫(yī)療文書，幫助、指導邀請會診單位解決醫(yī)療問題。
4、醫(yī)師在會診過程發(fā)現(xiàn)邀請醫(yī)療機構的技術力量、設備、設施條件不適宜收治該患者，或者難以保證質量和安全的，應當建議將該患者及時轉院。
5、會診醫(yī)療機構由于會診產生的收入，應納入本單位財務部門統(tǒng)一核算。并按照有關規(guī)定即時給付會診醫(yī)師合理報酬。
（三）保障措施。
1、醫(yī)療機構要將本單位簡況、特色及專家特長、設備擁有情況及優(yōu)惠政策編印成冊，分發(fā)至基層衛(wèi)生院，要增強衛(wèi)生院醫(yī)務人員與上級醫(yī)院相關科室主要醫(yī)療骨干的聯(lián)系與溝通，增強互信，為定向轉診提供條件。
2、醫(yī)療機構應當加強對本單位醫(yī)師外出會診的管理，建立醫(yī)師外出會診管理檔案，并將醫(yī)師外出會診情況與其年度考核相結合。
3、醫(yī)師在外出會診過程中發(fā)生的醫(yī)療事故爭議，由邀請醫(yī)療機構按照《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定進行處理。必要時，會診醫(yī)療機構應當協(xié)助處理。
4、醫(yī)師外出會診違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》有關規(guī)定的，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條處理。
5、醫(yī)療機構違反醫(yī)師外出會診原則，根據《醫(yī)療機構管理條例》相關規(guī)定處理。
6、對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，各醫(yī)療單位醫(yī)技人員必須服從縣衛(wèi)生局統(tǒng)一調配。
六、醫(yī)療糾紛防范應急管理制度。
（一）防范原則。
1、醫(yī)院必須圍繞醫(yī)療質量保障工作建立、完善并落實各項核心規(guī)章制度。
2、各種搶救器械設備要處于備用狀態(tài)。根據資源共享、特殊急救設備共用的原則，按需進行調配。
3、要有大局意識，科室之間，醫(yī)護之間、臨床醫(yī)技之間、門診與急診之間、門急診與病房之間應互相配合。
4、嚴禁在患者及其家屬面前談論同行之間對診療的不同意見，嚴禁誹謗他人，抬高自己的不符合醫(yī)療道德的行為。
5、禁止在診療過程中、手術談論無關或不利于醫(yī)療過程的話題。
6、嚴格執(zhí)行首診負責制，嚴禁推諉病人。
（二）防范重點。
1、低收入階層的患者。
2、孤寡老人或雖有子女，但家庭不睦者。
3、在與醫(yī)務人員接觸中已有不滿情結者。
4、病情復雜，或預計手術等治療效果不佳或預后難以預料者。
5、本人對治療期望值過高者。
6、交代病情過程中表示難以理解者，情緒偏激者。
7、發(fā)生院內感染者。
8、住院預交金不足者。或已經產生醫(yī)療欠費者。
9、需使用貴重自費藥品或材料者。
10、患者或家屬具有一定醫(yī)學知識者。
（三）防范要求。
1、已經出現(xiàn)的醫(yī)患糾紛苗頭，科室主任必須親自過問和參與決定下一步的診治措施。主任本人或安排專人接待病人及家屬，其它人員不得隨意解釋病情。
2、所有“綠色通道”在開通的同時，必須向患者或家屬講明預計醫(yī)療費用，要留有充分的余地，并且要履行知情同意，由患者或家屬簽字認可。
3、各項檢查必須具有嚴格的針對性，合理安排各項檢查的程序及順序。
4、合理使i藥物，注意藥物的配伍禁忌和毒副作用。嚴禁濫用抗生素。
5、重視院內感染的預防和控制工作，充分發(fā)揮院內感染監(jiān)控小組的作用，對于已經發(fā)生的院內感染及時報告，不得隱瞞，服從專業(yè)人員的技術指導。
6、關鍵部位，必須配備搶救設備，并保證隨時可用；在接到急診檢查申請后必須盡快安排。
7、保證藥品的正常進貨渠道及質量，保證搶救藥品及時至位。
8、手術科室必須嚴格按照診療常規(guī)，嚴格掌握手術適應癥、禁忌癥，術前向患者（家屬）盡充分告知義務。
9、醫(yī)師外出會診或邀請非本院醫(yī)師來院會診必須履行正當手續(xù)。
10、嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》的要求進行病歷書寫，嚴禁涂改、仿造、隱匿和銷毀病歷。
11、病人實行急診優(yōu)先、專病專治的原則，禁止科室之間盲目搶收病人造成延誤診斷治療和醫(yī)療糾紛。
12、對于慢性病和危重病人，各科必須以病情和病人利益為出發(fā)點，不得以各自借口拒收病人。
13、查房制度是保證醫(yī)療安全，防范醫(yī)療風險的重要措施，各級醫(yī)師必須嚴格執(zhí)行“三級醫(yī)師查房制度”。
14、對于危重病人和病情復雜的病例，以及具有潛在醫(yī)療糾紛的患者，必須及時報告醫(yī)務科，組織專家組會診。
15、涉及多科室的急診搶救病人，及時報告并積極搶救生命，醫(yī)務科或院總值班要協(xié)調組織專家組參與搶救。
16、要重視病人的知情同意權，知情同意內容均應有文字記錄以及患者或受權人簽字。
（四）保障措施。
1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛爭議，需立即通知上級醫(yī)生和科室主任，同時報告醫(yī)務科或總值班，不得隱瞞，并積極采取補救措施，避免或減輕對患者身體健康的進一步損害，盡可能挽救患者生命。
2、由醫(yī)務科會同科主任共同查找原因?；蛴舍t(yī)務科組織多科會診。
3、醫(yī)務科指定一名專家組成員接待病人家屬的人員，由專人解釋病情。
4、由醫(yī)務科根據患者或家屬的要求決定封存《醫(yī)療事故處理條例》所規(guī)定的病歷內容。或在醫(yī)患雙方共同在場的情況下，立即對實物進行封存。
5、遇家屬或病人情緒激動，不聽勸阻或聚眾鬧事影響正常秩序者，立即通知保衛(wèi)科或派出所人員到場，按治安管理條例辦理。
6、根據《醫(yī)療事故處理條例》的有關規(guī)定，盡快妥善處理。
七、本實施方案自下發(fā)之日起實施。縣衛(wèi)生局將把醫(yī)療風險應急保障工作納入年度績效考核內容，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據本方案制定相應工作制度及落實方案，并于2009年4月15日上報縣衛(wèi)生局醫(yī)政科。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十七
為了進一步加強衛(wèi)生管理工作，根據《xxx傳染病防治法》、《生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》、《城市二次供水管理辦法》，著力提高本單位處理應急事故能力，最大程度地預防和減少突發(fā)公共衛(wèi)生事件及其造成的損害，保障本單位飲用水衛(wèi)生安全，為本單位提供強有力的后勤保障，創(chuàng)建和構筑平安和諧社會。
堅持以人為本，樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持預防為主，堅持日常巡查和定期大檢查相結合，從小處著眼，處理事故做到迅速、科學。
成立以本單位一把手為領導的二次供水應急處理領導小組。
1、負責調度、協(xié)調應急處理事故。
2、做好應急救援和善后處理的各項工作。
3、負責上報有關事故調查情況。
發(fā)現(xiàn)停水后，負責人必須在第一時間弄清事情發(fā)生的原因以及修復時間的長短，及時用通告和廣播通知各用水戶，采取臨時送水等措施。若斷水時間超過2天以上，要爭取消防部門援助，用消防車拉水供應用水。
傳染病高發(fā)季度或傳染病暴發(fā)，應督導二次供水單位加大對水池、水塔、水箱余氯投放量，確保飲衛(wèi)生安全。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十八
尊敬各位領導、同志們：
大家好！
首先感謝支行黨委為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會，我競聘的崗位是縣農業(yè)銀行風險資產管理部經理。對此，我十分珍惜這次機會實現(xiàn)自己的人生價值。
我叫肖暉，現(xiàn)年40歲，88年參加農行工作，99年加入中國_，曾在阜田、八都、羅田、白沙、楓江營業(yè)所及支行風險資產部從事過信貸、儲蓄工作。
下面我從四個方面向各位評委和代表陳述我的報告：
一、自身條件和態(tài)度。
1、我具備中層干部的基本素質和經驗，能夠嚴格要求自己，恪盡職守，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)。具備各項業(yè)務操作技能及操作規(guī)程，肯吃苦，能遵紀守法。具有開拓創(chuàng)新能力，組織協(xié)調能力，分析判斷能力，處事應變能力，文字組織能力，社會交際能力。
2、我崇尚現(xiàn)代管理理念，堅持以人為本，不斷學習知識，提高自身素質，快捷、高效地為客戶服務。勤于思考，熱衷實踐，開拓創(chuàng)新，注重實效，團結同志，與人共事，充分發(fā)揮主觀能動性。
3、在八都營業(yè)所和支行風險資產部幾年期間，我所管轄的片都能圓滿地完成任務，并大力盤活了不少不良貸款，并積極配合主任及部門極力做好各項工作，較好地完成各項任務。
二、工作職能及認識。
1、一個好部門經理就是一面旗幟，一個標兵，一個象征；他是員工的希望，無論成功和失敗，順境和逆境，他能夠給他的團隊以希望、力量、勇氣和信心，帶領隊伍不斷攀登新的高峰，創(chuàng)造一個又一個新的輝煌。
2、一個部門經理要毫無怨言，辛辛苦苦扎根在自己的崗位上，為完成上級賦予的職責，為促進農業(yè)銀行的改革和發(fā)展，赴湯蹈火，在所不辭。要做員工的表率，發(fā)揮先鋒模范作用。要具有立足長遠，注重當前，符合實際，富有效率的管理經驗。要言之有物，言之有理，言而有信，言行一致，還信于民。要勇于奉獻，淡泊名利，直陳己見，實事求是。
3、部門經理領導水平和管理能力的高低，直接關系到農業(yè)銀行的興衰與發(fā)展，國家的財產安全。所以他必須是政治上合格，廉潔意識強，組織紀律性強，工作責任心強，原則性強的人。
三、工作目標。
如果在競聘中我能得到大家的理解和支持，我在任期內工作目標是：
帶領全體同志堅決完成競標任務，清收本息萬，季度目標按照全年目標的20、30、30、20進行分配。做好清收部門的其他各項工作。
四、工作思路和措施。
1、深化各項管理。首先在思想上、行動上要堅定不移地緊跟支行黨委步伐，認真貫徹執(zhí)行支行各項方針政策，確保思想不松懈、行動不走偏，切實做到自身認識到位、管理到位。
2、是充分發(fā)揮資產保全部在清收工作中的管理、組織、協(xié)調和指揮作用。按照“先內后外、先易后難、先錢后物”的原則，通過制訂清收計劃、下達清收任務、組織清收隊伍、協(xié)調各方關系、采取各種措施，使轄內清收工作有條不紊、有的放矢、有實效。
3、是加強對抵債資產的管理和處置，減少資產損失。目前全行抵債資產總額越來越大，而且轉列的多處置的少，嚴重影響了信貸資金的安全性。為此，今后在抵債資產的管理和處置工作中，嚴格按照抵債資產管理辦法，加強對抵債資產的管理和處置，盡量減少因抵債資產貶值帶來的資金損失。
競爭上崗有上有下，有進有退，上固可喜，下也無悔，一如既往。我競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平，體現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自我價值。
最后我要說，在我多年的工作經歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟朝夕相處的同事對我的幫助和信任，也感謝在座各位對我的理解和支持。我愿和大家共創(chuàng)美好未來，迎接信合輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！！！
醫(yī)療保健風險管理方案篇一
年經濟學院金融系在金融學專業(yè)保險模塊課程的基礎上申請保險專業(yè)，獲得教育部批準， 年招收保險專業(yè)第一屆本科生，至今已有7屆畢業(yè)生，畢業(yè)生大多從事保險、銀行、證券等行業(yè)，獲得了業(yè)界的認可，體現(xiàn)了保險專業(yè)的應用性特色。保險專業(yè)利用綜合性大學的優(yōu)勢，依托經濟學院、管理學院強大的經濟與管理學科，培養(yǎng)既能到保險行業(yè)工作又能到工商企業(yè)工作的具備較高操作技能且懂管理的高級應用型保險人才，以適應我國保險業(yè)對外開放形勢的需要。保險學專業(yè)擁有優(yōu)秀的基礎課教學師資隊伍和以“雙高一低”（職稱高、學歷高、年齡低）為特征的專業(yè)教師隊伍，采用“開放式”教學與“實踐型”人才培養(yǎng)模式，輔以現(xiàn)代化的教學手段和專業(yè)實驗室教學，按計劃達到“寬口徑、厚基礎”的教學目標。
二、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)具有比較扎實的經濟學和金融學理論基礎，熟悉現(xiàn)代金融、保險基本知識和基本技巧，能在經濟和金融管理、保險公司、外貿公司、企事業(yè)單位的風險分析與管理部門、保險教育與管理部門、保險教育與研究單位從事保險業(yè)務的教育、管理與咨詢和專業(yè)教學、研究工作的德才兼?zhèn)涞膽眯缘膹秃闲捅ｋU人才。
三、培養(yǎng)要求
學生在掌握基本經濟學、金融學、保險學分析范式和工具的基礎上，對于保險行業(yè)信息分析、處理能力的培養(yǎng)。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、學生應掌握基本的經濟學知識，打下扎實的理論基礎，掌握基本的經濟學分析范式；
2、培養(yǎng)學生對金融學基本理論的理解，掌握基本的金融分析工具；
3、熟練掌握一門外語，具有較強的閱讀能力和相當?shù)穆?、說、寫、譯的能力，能利用外語獲取專業(yè)信息，通過國家大學外語四級水平測試；能夠較為熟練的使用計算機從事業(yè)務工作。
5、重點體現(xiàn)在利用實訓基地、實驗課程、案例教學強化學生對于行業(yè)信息的敏感度，具備利用自身的知識對保險行業(yè)信息進行分析的基本能力。
四、修業(yè)年限：
四年
五、授予學位：經濟學學士學位
一、培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格
（一）培養(yǎng)目標
培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，具有比較扎實的應用數(shù)學專業(yè)基礎知識，比較熟練掌握我國財產保險、人身保險和再保險等保險知識以及金融、法律、財經等方面知識，能從事保險、保險代理和保險經紀服務、保險管理和保險實務操作的應用型人才；培養(yǎng)具有比較豐富的分析數(shù)據和處理數(shù)據的技術手段、同時掌握現(xiàn)代經濟理論基礎和保險精算專業(yè)理論與實踐知識，能夠將所學到的應用數(shù)學和保險精算理論知識有機相結合，將計算機技術、數(shù)學模型建立技術、各種現(xiàn)代分析工具等運用到我國經濟、特別是發(fā)展中的金融保險行業(yè)的復合型從業(yè)人才。
（二）培養(yǎng)規(guī)格
思想政治素質：培養(yǎng)學生熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨領導，具有堅定的政治方向，能與時俱進；能自覺執(zhí)行黨的各項方針政策；具有高尚的道德修養(yǎng)和良好的文化素養(yǎng)；堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，熱愛所從事的事業(yè)，愿為社會主義現(xiàn)代化建設服務，為人民服務，有為國家富強、民族昌盛而奮斗的責任感；有敬業(yè)愛崗，艱苦奮斗，熱愛勞動，遵紀守法，團結合作的品質。
專業(yè)素質：通過嚴格的數(shù)學思維訓練和金融保險實踐訓練，學生必須具備較強的保險與精算的實際問題分析能力；掌握較高的外語、計算機應用能力，并通過相關理論課程的學習和教學實踐環(huán)節(jié)的訓練，使學生形成良好的思維品質；具備比較扎實的經濟學和保險學理論基礎，比較系統(tǒng)掌握保險、銀行、證券等專業(yè)知識和基本技能，具備從事精算理論研究和實際工作的基本能力。
身心素質：具有一定的體育和軍事的基本知識，接受必要的軍事訓練和心理健康知識，掌握科學鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成良好的體育鍛煉和衛(wèi)生習慣，具有良好的心理素質和健康的體魄，達到國家規(guī)定的大學生身體素質和心理素質要求，能夠履行建設祖國、保衛(wèi)祖國的神圣義務。
二、學制與學位
學 制：基本學制四年（彈性學制3-6年）
授予學位：理學學士
三、畢業(yè)條件
本專業(yè)學生需修滿170學分（見下表）準予畢業(yè)；符合學士學位授予條件的授予理學學士學位。
221
數(shù)學與信息技術學院
學生修滿學分構成表
四、指導性教學計劃及主要課程說明
（一）數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)（保險精算方向）指導性教學計劃表
222
數(shù)學與信息技術學院
223
數(shù)學與信息技術學院
224
（二）主要課程說明
1．課程名稱：數(shù)學分析
本課程為專業(yè)必修課程，內容有極限理論、一元函數(shù)和多元函數(shù)的微分學、積分學和級數(shù)理論。
2．課程名稱：高等代數(shù)
本課程為專業(yè)必修課程，內容涉及多項式行列式、矩陣、 線性方程組、二次型、線性空間、線性變換、歐幾里得空間等代數(shù)基本理論。
3．課程名稱：保險學原理
本課程為專業(yè)必修課，是一門專業(yè)基礎理論課，也是一門應用類課程。在系統(tǒng)介紹保險基礎理論與基本知識的基礎上，對保險實務也作了全面的介紹，具體為保險的基礎理論和基本知識，保險實務相關內容。保險的經營與管理相關內容，保險市場相關內容，保險監(jiān)管相關內容。
4．課程名稱： 西方經濟學
本課程為專業(yè)必修課，包括微觀經濟學和宏觀經濟學兩大部分，內容為西方經濟學的基本概念、基本理論和基本方法。具體內容：均衡價格決定理論、消費者行為理論、生產理論、廠商均衡理論、生產要素價格決定和收入分配理論、微觀經濟決策、國際收入核算理論，簡單國民收入決定理論，產業(yè)市場和貨幣市場的均衡，總需求和總供給模型，通貨膨脹理論，經濟周期與經濟增長理論，宏觀經濟政策，開放條件下的宏觀經濟模型。
5．課程名稱：概率論與數(shù)理統(tǒng)計
本課程為專業(yè)必修課，內容包括隨機事件和概率、隨機變量及其分布、隨機變量數(shù)字特征、極限定理、點估計、區(qū)間估計、假設檢驗、回歸分析、bayes方法和隨機事件與概率、隨機變量及其分布、隨機變量數(shù)字特征、極限定理、點估計、區(qū)間估計、假設檢驗、回歸分析、bayes方法及統(tǒng)計決策理論等。
6．課程名稱：保險精算
本課程是專業(yè)必修課，是以概率論、數(shù)理統(tǒng)計和經濟學的基本理論為基礎，對保險經營管理的各個環(huán)節(jié)進行數(shù)量分析，研究風險事故出險規(guī)律、風險事故的損失分布規(guī)律、保險理賠事件和理賠額的分布規(guī)律、保險人承擔風險的平均損失及其分布規(guī)律、保險費和保險責任準備金等保險具體問題的計算方法的應用數(shù)學。本課程涉及兩個方面：壽險精算和非壽險精算。壽險精算主要研究內容是:生命表、躉繳純保費、年金精算現(xiàn)值、分期純保費與毛保費、責任準備金、保單現(xiàn)金價值與紅利、團體壽險與養(yǎng)老金精算。非壽險精算主要研究風險保費、經驗費率以及未決賠款準備金等。
7．課程名稱：資產組合管理風險理論
本課程是專業(yè)必修課，內容包括資產組合管理與風險理論初步。 8．課程名稱：利息理論
本課程是專業(yè)必修課。其主要內容有利息度量、利息強度、年金、現(xiàn)金流分析、時間加權收益率、債務償還、利息理論的應用與金融分析等。
9．課程名稱：壽險精算數(shù)學
險費形成保險基金，他所面臨的另一個問題是如何對未來的給付進行準備。這些問題的解決都離不開壽險精算。壽險精算通過研究人壽保險的風險分析、產品設計、產品定價、負債評估、償付能力評價等問題，為壽險業(yè)的健康發(fā)展提供基本保障。本課程的重點是生命表及相關的概率模型、凈保費的厘定、給付責任準備的計算以及壽險產品的定價。難點是多減因表等相關概率統(tǒng)計模型。主要采用課堂講授，結合案例、習題講解來加深學生對知識的理解。
10．課程名稱：非壽險精算
本課程為專業(yè)選修課中的必選課程。非壽險精算是建立在風險理論基礎上的一門現(xiàn)代技術，是以現(xiàn)代數(shù)學和數(shù)理統(tǒng)計學為手段，對非壽險經營活動的各個環(huán)節(jié)進行數(shù)量方面分析研究的方法-論科學，是認識、解釋和改造非壽險經營活動的手段。與壽險相比，非壽險所面臨的風險更加廣泛而且難以準確把握其規(guī)律性，但非壽險經營所面臨的風險往往又遠大于壽險的風險，因此非壽險精算在非壽險及其再保險經營中起到至關重要的作用。對于完善學生保險專業(yè)知識和能力是必不可少的環(huán)節(jié)之一。本課程的重點是描述損失分布的各種概率統(tǒng)計知識與模型，統(tǒng)計推斷的方法，非壽險費率的厘定以及準備金的提取也是要重點掌握的內容。本課程的另一個重點是關于非壽險的再保險安排。對各種概率及統(tǒng)計推斷模型的理解和運用應該是本課程的一個難點。我們將結合非壽險經營實際和計算機模擬，加深學生對知識的理解與運用能力。
五、實踐課程安排與說明
（一）綜合實踐課程
注：1．以上實踐課程不含實驗課教學環(huán)節(jié)；
2．畢業(yè)論文（設計）完成時間不少于半年，停課4周用于畢業(yè)論文撰寫、修改及答辯等工作。
（二）主要實踐教學課程說明
1.專業(yè)見習、實習
專業(yè)見習、實習是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際，鍛煉和提高相應能力的重要環(huán)節(jié)。時間為10周，專業(yè)見習2周，分別安排在第五、六學期；實習八周，安排在第八學期。
2．畢業(yè)論文
畢業(yè)論文是培養(yǎng)和檢驗學生綜合運用所學知識與技能解決實際問題能力的必修實踐課程。學生通過畢業(yè)論文的撰寫能夠加深對所學理論知識的理解，掌握文獻檢索、資料查閱的基本方法，同時進一步強化學生獨立分析和解決問題的能力、書面表達能力以及論證能力的培養(yǎng)。畢業(yè)論文從第七學期啟動，第八學期停課4周進行畢業(yè)論文的修改和答辯，學生須在教師指導下，獨立完成論文的撰寫并通過答辯方可取得相應的學分。
附：專業(yè)基本技能訓練項目表
注：課時數(shù)不計入總學時。
六、創(chuàng)新能力培養(yǎng)
1．所謂創(chuàng)新性人才，就是在合理的知識結構基礎之上，具有較高的創(chuàng)新能力，并且將自身的創(chuàng)新素質合理地與其專業(yè)領域相結合，能夠開發(fā)出創(chuàng)造性成果的人才。高素質創(chuàng)新性人才是一種綜合性人才，他不僅擁有良好的思想道德素質、科技智能素質、社科人文素質、個性心理素質、勞動身體素質，而且更重要的是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
2．高度重視課堂內的知識傳授，對講義、課件、授課方式等精益求精之外，充分鼓勵和激勵學生的創(chuàng)新能力和合作創(chuàng)新精神。通過精講，學生自主分析研究等方式，培養(yǎng)學生的系統(tǒng)分析能力，培養(yǎng)和激發(fā)學生的創(chuàng)新能力。同時，充分利用學院地處南京的有利條件以及南京眾多高校和保險機構的優(yōu)越的學術氛圍與科研條件，鼓勵學生參加大學生科研項目，鼓勵學生進行研究性學習，參與教師的科研項目，在實踐中著力培養(yǎng)學生的溝通能力、團隊合作精神等綜合素質和集體創(chuàng)新能力。
3.設置創(chuàng)新教育學分旨在鼓勵學生從事科學技術創(chuàng)新和科學研究活動，開發(fā)學生智力、優(yōu)化學生知識結構、增強學生的適應能力。具體計分方法為：
1）科技創(chuàng)新
不超過2.0學分。
2）科學研究成果
作為第一作者在國內外本學科核心期刊上發(fā)表學術論文，每篇計4.0學分，其他公開發(fā)行的'省級本學科刊物上發(fā)表的學術論文，每篇計2.0學分。
3）學科競賽
參加全國和江蘇省舉辦的各類科技及人文社科等大賽，取得各級獎項者可獲得相應學分：獲國家級一等獎計4.0學分，二等獎計3.0學分；獲省級二等獎以上計2.0學分，三等獎計1.0學分。重復獲獎以最高獎項計算，最多不超過4.0學分。
4）各類證書
經權威部門認證的各類專業(yè)技能證書、行業(yè)證書，如理工科學生獲計算機三級、非英語專業(yè)的六級、英語專業(yè)的八級等，獲得一項計2.0個學分。
注：各類創(chuàng)新學分的具體認定可參考相關實施細則執(zhí)行。
執(zhí)筆人：任艷麗 審批人：楊種學
一、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應社會經濟發(fā)展的需要，具備保險及保險精算方面的專業(yè)知識和能力，具有扎實的數(shù)理理論-功底和深厚的經濟學、保險學、金融學、統(tǒng)計學、法學、災害學及計算機理論基礎，熟練掌握保險學的基本理論和現(xiàn)代風險管理與保險精算方法與技能，能在保險公司、投資公司、銀行證券、社會保障、咨詢評估等部門從事風險管理、精算分析、核保與理賠、保險定價、資產評估、預測分析、市場監(jiān)管及教學科研工作的應用型人才。
二、培養(yǎng)要求
本專業(yè)要求學生學習保險學、金融學、統(tǒng)計學、經濟學、法學、災害學、會計學等相關學科的基本理論與方法，尤其要學習概率數(shù)理方法與各種精算軟件、風險管理與保險精算理論，接受作為精算師、評估師等高級管理人才應具有的相關業(yè)務的基本訓練，熟練掌握一門外國語，具有對保險、銀行、證券、投資及社會保障等領域的有關問題進行觀察、計量、精算與預測的綜合能力。 通過四年學習，學生應獲得以下幾個方面的知識和能力：
1．掌握當代經濟學的基本理論和分析方法；
2．掌握保險學（主要包括壽險和財產險）的理論與方法；
3．掌握保費厘定、保險定價、準備金評估等多種保險精算方法；
4、能夠熟練使用和開發(fā)精算軟件，具有較強的計算能力；
5．熟悉中外保險業(yè)的發(fā)展動態(tài)；
6．掌握經濟現(xiàn)代定量分析方法和計算機應用技能；
7．熟悉中外經濟學、保險學文獻檢索、查詢的基本方法，具有一定的保險研究和
實際工作能力。
三、課程設置
保險（精算方向）的課程按性質分為必修課、選修課兩類。其中必修課包括通識教育必修課、學科共同基礎課和專業(yè)必修課；選修課包括通識教育選修課和專業(yè)選修課。所有課程的總學分為165，其中課內為144學分，實踐環(huán)節(jié)21學分。課程總體結構比例即必修課與選修課的比例約為3：1，具體的比例結構是：通識教育必修課占課內總學時的31.25％，學科共同基礎課和專業(yè)必修課占課內總學時的41.6％，通識教育選修課、專業(yè)選修課占課內總學時的27.7％.
課程按內容分為通識教育課程（包括通識教育必修課和通識教育選修課）、學科共同基礎課、專業(yè)課（包括專業(yè)必修課和專業(yè)選修課）與實踐教學環(huán)節(jié)四大類。其中，通識教育課程學分60，占總學分的36.3％，學科共同基礎課學分42，占總學分的25.4％，專業(yè)課學分38，占總學分的23％，實踐教學環(huán)節(jié)學分21，占學分的12.7％。
（一）通識教育課程設置
1. 通識教育必修課程設置
通識教育必修課程是按教育部或學校規(guī)定的各專業(yè)均需修讀的課程設置的，包括思想政治理論課、大學外語、體育、計算機基礎教育課等。通識教育必修課程的總學分為45學分，總學時803學時，其中，講課739學時，上機64學時。
馬克思主義基本原理3學分，共51學時，在第3學期開設；
思想道德修養(yǎng)與法律基礎3學分，共51學時，在第2學期開設；
中國近現(xiàn)代史綱要2學分，共30學時，在第1學期開設；
形勢與政策2學分，貫穿于大學的8個學期；
大學英語16學分，在大一、大二前四個學期分別開設；
大學語文3學分，共45學時，在第1學期開設；
計算機應用基礎3學分，上課30學時，上機30學時，共60學時，第2學期開設；
數(shù)據庫應用基礎4學分，上課51學時，上機34學時，共85學時，第3學期開設；
體育4學分，分別在第1、2、3、4學期開設；
就業(yè)指導1學分，在第7學期開設。
2. 通識教育選修課程設置
開設通識教育選修課的目的是引導學生廣泛涉獵不同學科領域，拓寬知識面，學習不同學科的思想和方法，進一步打通專業(yè)，拓寬基礎，強化素質。通選課的特點是只對學生提出在若干最基本的學科領域的學分要求，至于選什么課，由學生根據興趣自主決定，以引導學生主動學習，獨立鉆研，全面發(fā)展。
通識教育選修課分為社會科學類、自然科學類、人文學科類和跨學科類四個領域，學生在每個領域至少分別選修2個學分，總共最低修滿15個學分。學生選修與本專業(yè)重復或相近的課程，不計入通識教育學分。
（二）學科共同基礎課程設置
保險（精算方向）的學科共同基礎課按照國家教育部規(guī)定的經濟類學科的核心課程為依據，同時結合山東財政學院的實際情況，按一級學科設置，與其它經濟類專業(yè)的學科共同基礎課一致，是每個學生應修讀的課程，體現(xiàn)出寬口徑、厚基礎的特點。
保險（精算方向）的學科共同基礎課共有12門課程，共42學分，714學時，包括的課程有：微積分、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、統(tǒng)計學、會計學、財政學、金融學、經濟法概論、國際經濟學，其中，統(tǒng)計學有8學時的上機實踐教學環(huán)節(jié)。
（三）專業(yè)課程設置
1、專業(yè)必修課程設置
專業(yè)必修課程保險（精算方向）的學生必須修讀的課程，它既體現(xiàn)了專業(yè)培養(yǎng)目標與要求，又體現(xiàn)了專業(yè)自身的特點和辦學特色；保險（精算方向）的專業(yè)必修課程共有六門，是經過專業(yè)教師反復研究，選擇出的最能代表專業(yè)培養(yǎng)特色的課程，它分為保險理論課程和保險精算方法課程兩大類，其中，保險理論又細分出財產保險學，保險精算方法類課程更為詳細地分為壽險和非壽險，同時，又有利息理論課程方法的設計，使學生能夠全面地掌握有關保險的專業(yè)知識，這五門專業(yè)必修課程分別安排在4－6學期開設。
本專業(yè)主要的專業(yè)必修課程：
（1）保險學，4學分，總學時68，在第4學期開設；
（2）保險精算學，4學分，總學時68，在第5學期開設；
（3）財產保險學，3學分，在第5學期開設；
（4）壽險精算實務，3學分，總學時51，在第6學期開設；
（5）利息理論，3學分，總學時51，其中，在第4學期開設；
2．專業(yè)選修課設置
保險（精算方向）的專業(yè)選修課是專業(yè)深化類課程和專業(yè)方向類課程，是根據本專業(yè)的具體情況設置課程模塊。各門專業(yè)選修課給學生提供盡可能大的選課范圍和自主性，同時應注明學生應選讀的課程學分數(shù)。
對于社會確有需要的某些特殊人才，盡量在寬口徑基礎上，在專業(yè)選修課中設置若干課程模塊或專業(yè)方向課進行個性培養(yǎng)。所以，保險（精算方向）的專業(yè)課基本上分為三個模塊：一個是與數(shù)理基礎聯(lián)系比較密切的模塊，第二個是與保險理論聯(lián)系密切的模塊，第三個是供學生拓展空間的相關模塊。
本專業(yè)主要的專業(yè)課包括：風險理論、非壽險精算、生命表的構造理論、計量經濟學、精算模型、金融工程學、數(shù)理金融、international finance（雙語課）、精算管理、人身保險精算、海上保險精算、社會保險精算、保險會計、養(yǎng)老保險精算、保險市場營銷精算、保險公司財務管理精算、保險法、精算經濟學、風險管理與保險、財險核保與理賠精算、管理信息系統(tǒng)、精算軟件的開發(fā)與應用、管理學、農業(yè)保險精算、保險經營管理精算。
專業(yè)選修課共25個學分，分別在第5、6 、7三個學期開設，帶*課程為專業(yè)必選課程，是該專業(yè)學生必須掌握的專業(yè)知識，其余由學生根據興趣和學習方向自主選擇選修課程，其中包含2學分的隨課實驗。
（四）實踐教學環(huán)節(jié)
主要實踐教學環(huán)節(jié)包括獨立設置的實驗課程、軍訓、讀書活動、思想政治理論課的實踐教學、社會實踐、學年論文、專業(yè)實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)論文（設計）等環(huán)節(jié)，共計21學分；另外，還包括隨課程設置的課程實驗，計4學分。保險（精算方向）專業(yè)獨立設置的主要實踐教學環(huán)節(jié)安排如下：
1．軍訓：新生入學后，集中1-2周進行。軍訓的教學任務和教學目的是讓學生掌握基本的軍事知識，學會軍事操練的基本方法，使學生體驗軍隊生活，培養(yǎng)其良好的紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質。計1學分。
2．讀書活動：學生在第一學年至第三學年，須完成“讀書活動”，并各取得0.5學分，共計1.5學分。學生可在100部經典著作推薦書目中自由選擇自己最喜歡的著作進行閱讀。在閱讀過程中，應做好讀書筆記，并撰寫一篇不少于3000字的讀書心得。學生須在每學年第一學期的12月底和第二學期的5月底，分別將當學期的讀書筆記和讀書心得以班級為單位，交-班主任（或輔導員）評判，以優(yōu)、良、中、及格、不及格五級制計分。其中，優(yōu)秀讀書心得由學院選送至學校，參加由學校組織的校級“優(yōu)秀讀書心得”的評選。
3．思想政治理論課的實踐教學：引導學生走出校門，到社會中去，提高自己的思想政治素質和觀察分析能力，以深化課堂教學效果。計2學分。
4．社會實踐（調查）：主要包括社會服務類、社會調查類、勞務類、重大社團活動、科技創(chuàng)新等方面。實踐結束后提交實踐報告。計1.5分。
5．實驗：獨立開設的實驗包括精算實驗i、ii和經濟計量試驗，是單獨設立的，分別是學科綜合實驗和跨學科綜合實驗，分別為4個學分（精算實驗i、ii各2個學分）和2個學分。
6．學年論文：第六學期由教研室主任和各專業(yè)教師根據專業(yè)的實際情況自行安排論文寫作。計1學分。
7．專業(yè)實習：包括校內實習和校外實習，安排在校內實驗室或校外實習基地進行。保險（精算方向）專業(yè)根據實際情況，安排專業(yè)綜合實習或多門課程綜合教學實習。主要在校內外教學實習基地完成。
8．畢業(yè)實習：在第七學期開設，結合專業(yè)要求，定于第八學期完成畢業(yè)實習的鑒定工作，原則上畢業(yè)實習的時間不少于4周，計2學分。
9．畢業(yè)論文（設計）：安排在第八學期，幫助學生建立合理的知識結構，加深他們對專業(yè)知識的專題研究，培養(yǎng)他們進行科研工作的能力。計6學分。
（五）第二課堂教育
八學期開設。根據學校有關規(guī)定，在第二課堂取得的創(chuàng)新學分可抵通識教育選修課或跨學科選修課學分。
四、學分及學分分配
本專業(yè)要求學生修滿165學分。
1．通識教育課程60學分，占總學分的36%，其中，通識教育必修課45學分，選修課15學分。
2．學科共同基礎課程42學分，占總學分的25%。
3．專業(yè)課程42學分，占總學分的26%，其中，專業(yè)必修課17學分，專業(yè)選修課25學分。
4．實踐教學環(huán)節(jié)25學分，占總學分的15%，其中，獨立設置的實踐環(huán)節(jié)21學分，隨課程設置的實踐4學分。
五、修業(yè)年限
四年。
六、授予學位
修完規(guī)定學分，按要求完成學業(yè)者授予經濟學學士學位。
七、專業(yè)教學進程計劃
見附表。
醫(yī)療保健風險管理方案篇二
醫(yī)療領域規(guī)?；同F(xiàn)代化，相應醫(yī)療風險也不斷出現(xiàn)。如何及時發(fā)現(xiàn)和有效處理醫(yī)療服務過程中的各種風險，已成為當今醫(yī)療管理所面臨的課題。建立正確科學的風險管理，以有效規(guī)避和轉移風險是衛(wèi)生界探討和解決的問題。
醫(yī)院風險管理是醫(yī)院通過現(xiàn)有和潛在醫(yī)療風險識別、評估和采取應對策略制定相關措施，規(guī)避各項管理風險，控制和保證醫(yī)院業(yè)務、服務和工作質量，維護醫(yī)院和員工發(fā)展利益，以最低成本實現(xiàn)最大安全保障的科學管理方法。
1.目標設定：醫(yī)院應通過制定程序使各項目標和醫(yī)院使命相協(xié)調，并確保所選具體目標及所面臨風險在醫(yī)院愿意承受的風險水平的范圍內。
2.風險識別：在整個醫(yī)院管理工作基礎。主要是收集全部信息，從內外部環(huán)境入手分析風險因素，通過流程圖、資產財務狀況分析法、調查列舉法等方法識別風險。在識別環(huán)節(jié)中將風險區(qū)分危險性因素、控制性風險、機會風險。這樣有利于削弱人們對風險的負面認識，將風險與價值更加有機的結合。
2-1危險性因素包括詐騙、信息技術系統(tǒng)崩潰、可能對企業(yè)聲譽造成負面影響的意外事件、市場地位遭到挑戰(zhàn)、有損安全與健康、財產保護等。應盡可能采取規(guī)避策略。
2-2控制性風險是側重滿足合規(guī)性要求，也對日常運營中面臨的不確定進行管理，應對可能發(fā)生的損失。主要風險對沖或轉移措施或綜合采用各種方法。
2-3機會風險是企業(yè)刻意承擔的推進企業(yè)目標實現(xiàn)的風險。企業(yè)可通過財務、基礎結構、聲譽、市場地位因素是否開展新項目等。
3.風險評估：是風險識別基礎上進行，是醫(yī)院風險發(fā)生的概率及損失程度。通過風險評估發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過程中可能存在的風險因素，確認風險性質并獲得有關數(shù)據。
4.風險應對：經過風險識別，風險評估后對風險問題采取措施。成功應對風險秘訣是善于發(fā)現(xiàn)和把握機遇，巧妙避開或降低風險并足夠能力去應對風險。
5.風險監(jiān)控和評價：是醫(yī)院風險管理適應性和效益型進行監(jiān)督和評價，并定期對風險狀況更新。
三)醫(yī)院風險應對措施。
3-2提高醫(yī)療技術水平：醫(yī)療技術的提高，可從根本上避免醫(yī)療風險的發(fā)生，因此，醫(yī)院管理者必須加強醫(yī)務人員服務技能培訓，確保醫(yī)院有高水平的專業(yè)技術人才隊伍，增強醫(yī)院的核心競爭力與患者的滿意度。
3-3規(guī)范管理制度：嚴密健全的規(guī)章制度可以提高工作效率、規(guī)范醫(yī)生的行為、保障醫(yī)療質量、防止醫(yī)療差錯。管理者要在結合法律和實踐的基礎上制定相關的規(guī)章制度并認真執(zhí)行。另外，要加強醫(yī)療安全教育，提高個人防護意識，加強院內重點感染部門的監(jiān)控，降低院內感染的概率。
3-4建立風險基金:醫(yī)院應建立風險準備金或應急資本，以保證較大醫(yī)療事故時有足夠資金應對大額損失。由醫(yī)療風險基金和責任人共同承擔，責任人具體支付比例將根據醫(yī)療護理質量管理委員會討論，判定責任人的責任程度。
3-5醫(yī)院應為醫(yī)務人員向保險公司購買責任保險，一旦發(fā)生風險，由保險公司負責理賠。醫(yī)院要在醫(yī)療保險制度改革不斷深入的新形勢下，提高醫(yī)療管理水平，加強醫(yī)療保險意識。
3-6加強醫(yī)患溝通：有很多醫(yī)療糾紛是由于醫(yī)務人員在提供醫(yī)療服務過程中服務態(tài)度不佳，而導致患者產生強烈不滿所引發(fā)的。所以，醫(yī)務人員在具體工作中，認真、耐心地對待患者的要求與疑問，多和患者進行有效的溝通，認真履行醫(yī)療活動中的各種義務，融洽醫(yī)患關系。
3-7取消風險：有些醫(yī)療項目風險發(fā)生率太高或購買保險費用太高，考慮取消這項目以免此類風險發(fā)生。
3-8監(jiān)督和檢查：定期對醫(yī)療風險與控制進行監(jiān)督和檢查，以確認風險評估結果是否符合實際，確保應對風險有效。
3-9加強醫(yī)院文化建設：把醫(yī)院文化融入到醫(yī)院管理，強化管理意識，以便風險發(fā)生的概率大大降低。
3-10建立預警系統(tǒng)：利用現(xiàn)代信息管理技術，對可能發(fā)生的風險預測和分析，根據醫(yī)院實際情況做好風險管理預案，積極做出妥善處理。
最后風險管理作為現(xiàn)代醫(yī)院的管理手段對戰(zhàn)略選擇提供方向，更有效提供醫(yī)院整體發(fā)展和拓展更多空間。
醫(yī)療保健風險管理方案篇三
實施全面風險管理的指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，健全和完善企業(yè)全面風險管理體系，強化內部控制機制建設，有效防范和化解各類風險，培育企業(yè)風險文化，進一步增強企業(yè)的抗風險能力和市場競爭能力，確保企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
實施全面風險管理的原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施；突出重點，務求實效；融入管理，形成文化。
二、開展全面風險管理的總體思路和工作任務。
推進和實施全面風險管理的總體思路：為了確保全面風險管理工作的的順利推進，按照正珠煤業(yè)調度室的總體工作部署和安排，兼顧質量和進度、有步驟、分層次、分階段開展風險管理工作。
三、
組長：杜全林。
副組長：陳瑞鵬楊勝豐。
成員：程劍黃濤段志強段志鵬傅建華汪志義。
在全面風險管理工作中，接受風險管理的組織、協(xié)調、指導和監(jiān)督，并履行以下職責：
2、研究提出本職能部門重大決策、重大風險、重大事件和重要業(yè)務流程的判斷標準或判斷機制。
3、研究提出本職能部門的重大決策風險評估報告。
4、做好本職能部門建立風險管理信息系統(tǒng)的工作。
6、建立健全本職能部門的風險管理內部控制子系統(tǒng)。
7、建立本職能部門內部控制管理制度。
1、風險管理體系建設及運行：在進行風險辨識的基礎上，建立風險分類框架、風險事件庫；進行風險評估、找出本單位面臨的重大風險；制定風險管理策略及重大風險應對方案。與此同時建立全面風險管理組織體系、考核體系、報告體系及流程體系。
2、內部控制體系建設及運行：重要業(yè)務內部控制評價；制定重要業(yè)務的內部控制手冊，完善相關內部控制制度；逐步開展風險管理信息化建設，制訂全面風險管理信息化建設規(guī)劃。
3、崗位風險控制：開展全面風險的梳理，明確風險管理的關鍵崗位；制定關鍵崗位的風險管理手冊；開展監(jiān)控預警指標體系的建設工作，建立監(jiān)控預警工作制度文件。
五、有關要求。
（一）、風險管理組成員應認真履行職責，做好風險管理工作的組織、協(xié)調和監(jiān)督。風險管理小組應根據風險管理工作實施步驟的要求，按月分解、下達風險管理工作的具體任務，要求要保質、保量、如期完成。
（二）、要求小組領導提高認識、高度重視。小組領導要把風險管理工作做為當前和今后的一項重點工作來抓，按照正珠煤業(yè)有限公司的要求認真做好風險管理各個階段的工作。
（三）、加強領導、明確責任、落實人員。調度主任為推進風險。
管理工作的第一責任者，對本部室風險管理工作負責。調度室在按照公司部署完成規(guī)定任務的基礎上，應該自覺主動做好本部室業(yè)務范圍內的風險管理工作，做好風險管理子系統(tǒng)的建設工作。
（四）、加強學習和培訓，提高風險管理的素質。積極參加風險管理辦公室組織的培訓和學習，不斷提高風險管理的技能，提高風險自我辨識評估、自我評價改進的能力，確保風險管理體系的正常運行，使風險管理流程不斷優(yōu)化、風險管理水平持續(xù)提高。
（五）、加強風險管理的宣傳報道，大造輿論，提高全員風險意識。
山西省工業(yè)設備安裝公司。
鹽湖海納乙炔項目部2012年12月10日。
醫(yī)療保健風險管理方案篇四
“風險”一詞的由來，最為普遍的一種說法是，在遠古時期，以打魚捕撈為生的漁民們，每次出海前都要祈禱，祈求神靈保佑自己能夠平安歸來，其中主要的祈禱內容就是讓神靈保佑自己在出海時能夠風平浪靜、滿載而歸。在長期的捕撈實踐中，他們深深地體會到“風”帶來的無法預測的危險，認識到，“風”即意味著“險”，因此有了“風險”一詞的由來。
現(xiàn)在，風險一詞的意義，已大大超越了“遇到危險”的狹義含義，而是“遇到破壞或損失的機會或危險”。經過了兩百多年的演義，風險一詞越來越被概念化，并隨著人類活動的復雜性和深刻性而逐步深化，被賦予了從哲學、經濟學、社會學、統(tǒng)計學甚至文化藝術領域的更廣泛更深層次的含義。不管如何定義風險一詞的由來，其基本的核心含義是“未來結果的不確定性或損失”，也有人進一步定義為“個人和群體在未來遇到傷害的可能性以及對這種可能性的判斷與認知”。
一、風險的定義。
風險有兩種定義：一種定義強調了風險表現(xiàn)為不確定性；而另一種定義則強調風險表現(xiàn)為損失的不確定性。
若風險表現(xiàn)為不確定性，說明風險產生的結果可能帶來損失、獲利或是無損失也無獲利，屬于廣義風險，金融風險屬于此類。而風險表現(xiàn)為損失的不確定性，說明風險只能表現(xiàn)出損失，沒有從風險中獲利的可能性，屬于狹義風險。
廣義的風險展現(xiàn)出來的是機會，雖然這種機會可能讓我們的項目變得顆粒無收，但如果一旦機會有利于項目，則可以大賺一筆，風險投資家們心中的風險正是廣義的風險，所以風險才會吸引他們投入巨大的資金。而作為項目管理者來說，風險對他們意味著失敗的危險，因此必須將任何風險扼殺于搖籃之中。
由于軟件本身的特點，導致it項目與傳統(tǒng)項目有很大差異，因此it項目的風險管理難度要比傳統(tǒng)項目大。
1.需求不穩(wěn)定。
軟件項目的需求多變已成為軟件業(yè)界的共識，正因為需求的多變，才讓瀑布模型一直遭受到軟件工程界的抨擊，因此誕生了原形模型。在ibm的rup和眾多的敏捷方法論中，一直將需求不確定列為軟件項目的最大特點，因而出現(xiàn)了擁抱變化一說。
當一個it項目開始實施的時候，如果客戶連他需要做什么，要實現(xiàn)一些什么功能都不能確定的話，那么做軟件實施的工程師他們又如何能夠知道自己要開發(fā)一個什么樣的軟件系統(tǒng)出來呢？所以他們只有在漫長的等待過程中，不斷遭受到客戶的“批評”，在經歷了“九九八十一次磨難”之后，才恍然大悟，原來就是要做一個這樣的系統(tǒng)??！
這有點像盲人走路一樣，盲人根本就不知道前面是什么，因此他往前走一小步，如果不是路，則向左旋轉一點點，再次用腳探探前面，如果是路的話，則可以往前邁一步。如果這個盲人運氣不好的話，第一腳就在懸崖邊上踏空，那么他將跌入萬劫不復的深淵。我們的項目也如同這個盲人，稍有不慎就可能讓自己走向失敗，這是一個多么大的風險啊。
2.項目規(guī)模估計不準確。
當老師給我們布置作業(yè)的時候，如果他多布置了幾個題目，下面的同學便會大聲地噓嘆，開始私下的嘟嚕：“又要做一個多小時了！”。學生們在很短的時間內就能夠準確的估計作業(yè)量大不大，他們的估計憑借著他們每天一次的做作業(yè)的經驗和那一瞬間對題目的印象，雖然他們并沒有做過剛布置的這些題目，但是估計得仍然是那么的準確。
任何一個建筑工程的項目經理都能對自己的項目進度掌握準確，在他們的眼中，只要資金到位，則進度就可以得到保證。工地需要多少人，什么時候需要開始進行什么工序的施工，什么時候需要加班，這些都在他們的心中掌握著。資金就是他們最大的風險。
而軟件項目與之不同，在軟件項目開始后，很少有缺錢的。只看到過資金沒有到位的“爛尾樓”，但是從來沒有看到過由于項目資金沒有到位的問題而導致未完成的軟件項目，就算是缺錢也是因為簽合同的時候要少了。
再優(yōu)秀的軟件項目經理，他也無法預計好自己的項目什么時候能夠完成，因為在他進行估算的時候，客戶的需求還沒有搞清楚呢！再者，建筑工程可以通過預算很準確地得出整個建筑的工程造價，而軟件項目卻很難，因為不管是代碼行估算法，還是功能點方法，都遠不及“我猜，我猜，我猜猜猜”中猜得準確，這些方法很多時候甚至不如算命先生算得準。
3.人的因素對項目影響很大。
人可以說是整個軟件項目的靈魂，軟件項目不需要鋼筋、水泥和沙石，也不需要任何的施工機械。軟件項目的原材料就是人的思想和智慧，而計算機和case軟件則是項目的施工工具。通過鍵盤和鼠標，無數(shù)的程序代碼在程序員手中誕生了。如果要問軟件項目最大的成本在哪里，那么答案只有一個，就是人力成本。
一個優(yōu)秀的程序員的工作效率要遠遠高于一個蹩腳的程序員，一個程序新手甚至根本就不能夠產生任何生產效率。不僅如此，新手的錯誤行為，將讓熟練員工犧牲很多時間來幫助新手糾正他們的錯誤，甚至可能導致降低軟件開發(fā)的效率。
雖然軟件項目已經實施角色分工和管理，但是相對于其他工程的分工來說則分工比較單一。軟件項目中，一般分有：系統(tǒng)分析師、架構師、設計師、程序員、測試工程是及配置管理人員和項目經理等。這樣的分工并不能有效地降低他們工作內容的復雜度。如果能像建筑工程中的砌墻、澆注混凝土、搭腳手架那樣分工細致的話，則培訓軟件藍領也不會需要費如此大的力氣了。
三、古語話，唯有小心，小心駛得萬年船。
經?？梢砸姷接腥瞬恍⌒模鹊交蛘吲龅绞裁礀|西而摔倒的情況。相反，盲人卻很少會因為自己的疏忽而摔倒。他們總是很小心的走著每半步路，對于前面的未知世界，他們總是要探了又探，在確認能夠行走的情況下，才小心的邁出半步。
由于軟件項目的太多不可確定性，因此管理軟件項目，猶如盲人走路一般。在未來還不確定的情況下，可以將自己的經驗列出來，如在什么時候最可能出現(xiàn)什么風險。盲人在聽到汽車聲音的時候，總是會更加小心，當軟件項目中開始出現(xiàn)一些問題的時候，我們需要考慮這些問題背后所隱藏著的更深的威脅。發(fā)現(xiàn)危險總是需要憑借自己的靈敏的直覺與豐富的經驗。
聰明的經營者，絕對不會是技術方面的專家，越是技術專家，就越不能容忍技術方面的缺陷。而經營者所需要考慮的不是技術是否無可挑剔，而是在乎項目是否盈利，讓別人去承擔風險，讓自己來享受利潤，是聰明的經營者的決策指南。
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醫(yī)療保健風險管理方案篇五
[摘要]由于化工項目具有投資規(guī)模大、建設周期長、工藝復雜、涉及專業(yè)風險因素多等特點，項目的風險管理重要性顯得尤為突出?；诖耍灾惺推呓ù笮蜔捇b置建設項目為實例進行分析，分析了該項目的總體形勢以及面臨的風險因素，有針對性的提出了應對方法，提升該項目的風險管理水平。
化工行業(yè)是我國的重要支柱產業(yè)，由于化工生產具有有別于其他行業(yè)的特殊性，化工產品項目具有投資規(guī)模大、建設周期長、工藝復雜、涉及專業(yè)風險因素多等特點，其項目的風險管理問題顯得尤為突出，所以必須加強化工產品項目的風險管理。
國內外宏觀形勢對發(fā)展大型的用于煉化裝置的工程項目非常有利，為了順利發(fā)展，中石油七建公司（以下簡稱七公司）現(xiàn)在已經了一套hse管理體系，并將其應用于工程項目的風險管理中，還專門開發(fā)了自己的一套風險評價體系以及一套用于風險控制的管理程序。然而，該套程序具有局限性，需要對其工程項目實施全面的風險管理。
自然因素：臺風、洪水和地震等不可抗力因素；工程地質復雜；施工過程中雨期時間長，水文氣象條件不明等。
經濟因素：承包商的資金短缺；業(yè)主拖欠承包商的工程款；物價上漲；通貨膨脹或是匯率發(fā)生浮動等。
技術因素：采取的.安全措施不恰當；實行工藝錯誤；采用不可靠技術；施工方案不合理等。
施工設計因素：設計人員未能及時提供配套的圖紙；對施工過程考慮不周到甚至沒有考慮，設計出現(xiàn)錯誤和缺陷。
組織管理因素：領導人員指揮不當，造成各個環(huán)節(jié)配合不好，交接發(fā)生矛盾；簽訂和同時遺漏了重要條款，未能及時獲得有關部門的審批等。
社會因素：國家或地方政府法律或政策的改變；斷路、停水和停電意外事件；政府對節(jié)假日或市容的整頓限制。
材料設備因素：采用的設配不配套導致安裝失誤；所需的物資在某供應環(huán)節(jié)出錯，不合理地使用新材料和特殊材料。
人員方面：人員技術水平與操作能力；領導者管理與組織能力。
工程材料方面：所采用材料是否合理；在檢測工程使用的材料是否嚴格；是否保管恰當，使用是否合理。
環(huán)境條件方面：工程作業(yè)環(huán)境、工程技術環(huán)境、工程管理環(huán)境。
施工及其管理方面：管理措施不完善，施工方案不恰當，施工人員未按照圖紙施工，或是對設計圖紙不熟悉，不了解，操作不達標，缺乏質量意識等。
經濟風險：物價、員工工資上漲，周轉資金不足，籌措困難，采取了不必要和不恰當?shù)拇胧?，承包商拖欠應支付的費用，對承包商進行的項目支持度低，以及滿意度低等。技術風險：涉及技術復雜，無法確定成本，臨時變更工程設計或其他方面，增加機械、材料或人工的增加，施工條件很難預料等。管理風險：合同管理不善，對成本計劃，成本控制力度即水平能力不足，無法降低不合理的和不必要的成本支出。自然風險：遇到超出預測標準的暴雨，其他不利的自然災害使得工程提供，國家和政府嚴格的要求環(huán)境污染問題，導致企業(yè)的人員和財產損失。
人員風險：人員安全意識淡薄，缺乏安全專業(yè)知識，違章操作或失誤操作。管理風險：缺乏風險評判標準和管理規(guī)章，缺乏危險警報提示和應急處理計劃等。環(huán)境風險：對環(huán)境造成的各種污染，也包括施工作業(yè)環(huán)境變差等。技術風險：操作人員技術落后，缺乏經驗，工程技術復雜難度高，以及設計人員水平差等。
3七公司大型煉化裝置工程項目風險控制對策。
在對項目的風險進行管理時，加強公司所有員工的風險管理意識，項目實施過程中，強化風險管理和風險監(jiān)管強度，保證施工技術按照規(guī)范操作。尤其是技術人員，管理人員以及其他所有相關工作人員要有風險危險意識，并自覺做到遵規(guī)遵章。
對于存在較大風險的項目，要聘用知識經驗都很好的管理人員，對施工方案進行準確的可行性分析，合理配置資源，從管理人員的角度降低風險，加強相關人員配合，減少人為因素引起的風險。
公司需加強管理，建立健全風險管理機制，對風險因素及應對措施制成表存入檔案，將以往的經驗教訓進行總結歸納。
3.2.1大力投資，開發(fā)核心技術。
七公司需要提升設備新度，目前的重桅桿裝置無法滿足對特大型煉油和石油化工裝置的需要，需要開發(fā)新技術，提升整體技術水平，降低技術風險。
3.2.2加快信息化進程，引進先進技術。
信息化是維持企業(yè)發(fā)展的關鍵，要想壯大企業(yè)，需要企業(yè)具有專業(yè)隊伍，且保證其運行方式為信息化。公司需要實時了解國家新政策，市場新變化，調整策略，提高資源的配置，做好風險防控。
3.2.3加強員工培訓，提高整體素質。
公司還需加強員工培訓，建立科學制度，包括“三崗制”、用工制、人事制度、工資制度等，提高人員的遵紀守法意識，依法經營企業(yè)，利用科學技術來決策，開設培訓中心，大幅度提高員工素質。
4結語。
化工項目風險管理能夠使我國化工企業(yè)在項目管理和市場競爭力得到很大提高。雖然化工項目風險復雜，但通過合理的分析，分析評價，并制定合理的應對措施，不僅可以有效解決，還可以化風險為機遇。
醫(yī)療保健風險管理方案篇六
為扎實推進我局黨風廉政建設工作，貫徹落實廉政風險防范管理試點工作實施意見，進一步落實自治州源頭預防腐敗的有關要求，加強干部職工的政治思想素質和黨風黨紀教育，加強對權力運行的監(jiān)督和制約，提高廣大干部職工服務科學發(fā)展的能力和水平，推進我局懲防腐敗體系建設，切實開展好廉政風險防范管理試點工作，結合我局工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和目標要求。
（一）指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過建立廉政風險查找、防范、處置、監(jiān)控機制，強化風險教育，深化體制改革，完善管理制度，加強作風監(jiān)督，著力防止和化解廉政風險，保證權力行使安全、資金運行安全、項目建設安全和干部成長安全，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，為促進自治州經濟社會又好又快發(fā)展做好服務工作。
（二）目標要求。
認真貫徹自治州紀委十屆五次全會精神，積極落實會議賦予我局的相關任務，結合我局黨風廉政建設工作部署，按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的要求，緊緊圍繞執(zhí)法權、管理權相對集中的重點崗位，從教育、制度、監(jiān)督入手，進一步提高我局干部職工依法履職能力和勤政廉政意識，努力營造廉潔從政的良好環(huán)境。
二、主要內容及實施范圍。
圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，認真查找領導崗位、中層崗位和其他重要崗位在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五個方面易發(fā)生腐敗行為的風險點，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三種防控措施，通過制訂方案、貫徹執(zhí)行、調整修正、總結評估四個環(huán)節(jié)，探索對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化循環(huán)管理的方法措施，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于行政事務和業(yè)務工作的各個方面，有效控制和及時化解崗位廉政風險。
此次廉政風險防范管理工作范圍包含局機關全體人員及直屬事業(yè)單位全體工作人員，重點范圍包括：局領導和中層干部；涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑業(yè)管理、工程招投標監(jiān)管、質量和安全監(jiān)督、房地產管理、勘察設計、施工圖審查等環(huán)節(jié)工作人員；具有行政執(zhí)法權的執(zhí)法人員；具體負責或參與相應行政許可業(yè)務的工作人員。
三、方法步驟。
按照自治州的統(tǒng)一部署，我局廉政風險防范管理工作從今年5月中旬開始到今年11月基本結束，活動分五個階段進行。
（一）宣傳發(fā)動階段（2010年5月）。
本階段的主要任務是：局黨組成立組織機構，制定廉政風險防范管理工作實施方案，并組織開展廉政風險防范教育，使全體黨員干部明確實行廉政風險防范管理的重要性和必要性，明確指導思想、目標要求、主要內容和方法步驟，動員黨員干部積極主動參與廉政風險防范管理，增強主動接受監(jiān)督的自覺性。
（二）排查廉政風險階段（2010年6月）。
本階段的主要任務是：采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的方法查找廉政風險點。
認真查找廉政風險。按照全員參與的要求，分單位（科室）、崗位兩個層面，結合自身職能，通過個人自查、相互評查、集體排查等方式，全面深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五類風險，在本單位公示，接受群眾監(jiān)督。
科學確定風險等級。根據風險發(fā)生幾率或危害損失程度，由高到低對廉政風險定級，實行動態(tài)管理、全方位監(jiān)控。各單位（科室）、各崗位人員先自評風險等級，由分管領導審閱，經局紀檢組審查后報黨組會議研究確定；各單位、各科室廉政風險等級由黨組會議研究確定，報自治州廉政風險防范試點工作領導小組辦公室備案。
（三）制定防范措施階段（2010年7月）。
本階段的主要任務是：按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求制定防控措施。各崗位人員、科室的防范措施，經分管領導審閱后報局紀檢組審核備案；局領導班子成員的廉政風險防范措施，報自治州廉政風險防范管理試點工作領導小組備案。各單位（科室）、崗位的防控措施，經審核確定后，在本單位公示公開。依據查找出的廉政風險點和制定的防范措施，按照分級負責的原則，進行廉政談話，并從全局觀念、服務意識、依法行政、勤政廉潔、工作實績五個方面進行崗位廉政承諾。
（四）運行階段（2010年8月至9月）。
醫(yī)療保健風險管理方案篇七
為扎實推進我局黨風廉政建設工作，貫徹落實廉政風險防范管理試點工作實施意見，進一步落實自治州源頭預防腐敗的有關要求，加強干部職工的政治思想素質和黨風黨紀教育，加強對權力運行的監(jiān)督和制約，提高廣大干部職工服務科學發(fā)展的能力和水平，推進我局懲防腐敗體系建設，切實開展好廉政風險防范管理試點工作，結合我局工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和目標要求。
（一）指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過建立廉政風險查找、防范、處置、監(jiān)控機制，強化風險教育，深化體制改革，完善管理制度，加強作風監(jiān)督，著力防止和化解廉政風險，保證權力行使安全、資金運行安全、項目建設安全和干部成長安全，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，為促進自治州經濟社會又好又快發(fā)展做好服務工作。
（二）目標要求。
認真貫徹自治州紀委十屆五次全會精神，積極落實會議賦予我局的相關任務，結合我局黨風廉政建設工作部署，按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的要求，緊緊圍繞執(zhí)法權、管理權相對集中的重點崗位，從教育、制度、監(jiān)督入手，進一步提高我局干部職工依法履職能力和勤政廉政意識，努力營造廉潔從政的良好環(huán)境。
二、主要內容及實施范圍。
圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，認真查找領導崗位、中層崗位和其他重要崗位在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五個方面易發(fā)生腐敗行為的風險點，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三種防控措施，通過制訂方案、貫徹執(zhí)行、調整修正、總結評估四個環(huán)節(jié)，探索對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化循環(huán)管理的方法措施，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于行政事務和業(yè)務工作的各個方面，有效控制和及時化解崗位廉政風險。
此次廉政風險防范管理工作范圍包含局機關全體人員及直屬事業(yè)單位全體工作人員，重點范圍包括：局領導和中層干部；涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑業(yè)管理、工程招投標監(jiān)管、質量和安全監(jiān)督、房地產管理、勘察設計、施工圖審查等環(huán)節(jié)工作人員；具有行政執(zhí)法權的執(zhí)法人員；具體負責或參與相應行政許可業(yè)務的工作人員。
三、方法步驟。
按照自治州的統(tǒng)一部署，我局廉政風險防范管理工作從今年5月中旬開始到今年11月基本結束，活動分五個階段進行。
（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年5月）。
本階段的主要任務是：局黨組成立組織機構，制定廉政，并組織開展廉政風險防范教育，使全體黨員干部明確實行廉政風險防范管理的重要性和必要性，明確指導思想、目標要求、主要內容和方法步驟，動員黨員干部積極主動參與廉政風險防范管理，增強主動接受監(jiān)督的自覺性。
（二）排查廉政風險階段（20xx年6月）。
本階段的主要任務是：采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的方法查找廉政風險點。
認真查找廉政風險。按照全員參與的要求，分單位（科室）、崗位兩個層面，結合自身職能，通過個人自查、相互評查、集體排查等方式，全面深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等五類風險，在本單位公示，接受群眾監(jiān)督。
科學確定風險等級。根據風險發(fā)生幾率或危害損失程度，由高到低對廉政風險定級，實行動態(tài)管理、全方位監(jiān)控。各單位（科室）、各崗位人員先自評風險等級，由分管領導審閱，經局紀檢組審查后報黨組會議研究確定；各單位、各科室廉政風險等級由黨組會議研究確定，報自治州廉政風險防范試點工作領導小組辦公室備案。
（三）制定防范措施階段（20xx年7月）。
本階段的主要任務是：按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求制定防控措施。各崗位人員、科室的防范措施，經分管領導審閱后報局紀檢組審核備案；局領導班子成員的廉政風險防范措施，報自治州廉政風險防范管理試點工作領導小組備案。各單位（科室）、崗位的防控措施，經審核確定后，在本單位公示公開。依據查找出的廉政風險點和制定的防范措施，按照分級負責的原則，進行廉政談話，并從全局觀念、服務意識、依法行政、勤政廉潔、工作實績五個方面進行崗位廉政承諾。
（四）運行階段（20xx年8月至9月）。
本階段的主要任務是：根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，由主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在單位（科室）領導直接管理的基礎上，由分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由單位（科室）領導直接管理和負責。
醫(yī)療保健風險管理方案篇八
一、指導思想。
依據中國航天科技集團公司《關于印發(fā)的通知》（天科審【2010】422號）要求，中國時代遠望科技有限公司（以下簡稱公司）按照“系統(tǒng)謀劃，分步實施，突出重點，務求實效”的全面風險管理工作的指導思想，以“構建專業(yè)投資控股公司、打造九院軍轉民、進出口平臺”為宗旨，逐步開展全面風險管理工作。
全面風險管理是由公司及所屬單位的最高決策層、管理層直至每位員工實施的，在各個重要管理環(huán)節(jié)和經營活動中執(zhí)行風險管理流程，有效識別和防控風險的過程和方法。
公司遵照九院“經營合規(guī)、風險可控、危機化解、實力提升”的全面風險管理目標開展全面風險管理工作。
公司及各轄屬單位將逐步梳理各項重要經營業(yè)務及管理流程，查找風險點，根據風險管理的要求，確定主要控制點，制定應對風險的內控措施，并把這些措施融入到相關制度中去。計劃利用3-4年時間，建立一個責權明晰的組織體系，培養(yǎng)一支專兼結合的風險管理隊伍，建立一套科學合理的風險管理流程，健全一套規(guī)范且行之有效的制度、規(guī)范體系，在公司形成一種特色鮮明的全面風險管理文化。
1、成立由總經理擔任組長的全面風險管理領導小組，各業(yè)務主管領導為小組成員。
全面風險管理領導小組負責推動并落實公司全面風險管理工作，對公司全面風險管理體系建設和工作開展中的重大事項進行管理和決策。
2、成立戰(zhàn)略投資及研發(fā)風險、市場風險、財務風險、運營風險、法律風險、道德與舞弊風險、質量安全生產風險等專業(yè)風險管理小組，組長由各業(yè)務主管領導擔任。
專業(yè)風險管理小組負責組織、指導本專業(yè)全面風險管理相關工作，落實公司全面風險管理領導小組決議，審議本專業(yè)全面風險管理重大事項。
3、全面風險管理領導小組下設全面風險管理辦公室，其成員由各業(yè)務部門領導組成，具體辦事機構設在財務部。
全面風險管理辦公室負責組織、落實全面風險管理領導小組決議；對全面風險管理工作開展過程中的問題進行協(xié)調；審議、提交年度全面風險管理總結報告等。
4、公司本級各業(yè)務部門是貫徹實施風險管理工作的專業(yè)部門，是職責范圍內組織開展風險管理工作的責任主體。
5、各轄屬單位是公司全面風險管理的責任主體和本單位全面風險管理的管理主體。
各轄屬單位行政一把手是本單位全面風險管理第一責。
3任人，負責組建本單位全面風險管理組織機構，明確本單位全面風險管理工作歸口管理部門，設立全面風險管理崗位，落實全面風險管理人員。各轄屬單位在公司全面風險管理領導小組及辦公室的統(tǒng)一指導下，結合本單位特點，策劃、開展本單位全面風險管理工作，落實公司各業(yè)務部門相關專業(yè)風險管理要求。
6、公司財務部作為公司全面風險管理工作的歸口管理部門，具體負責公司全面風險管理工作的組織和實施；公司人力資源部負責對公司各業(yè)務部門風險管理體系運行及制度、規(guī)范執(zhí)行的有效性進行監(jiān)督與評價，并提出評價報告；各業(yè)務部門按職責范圍對各轄屬單位開展風險管理工作過程進行指導和監(jiān)督、檢查。
（二）培養(yǎng)專兼結合的風險管理人才隊伍。
在公司、轄屬單位建立專、兼職全面風險管理人員隊伍。對風險管理人員進行系統(tǒng)培養(yǎng)，可以通過理論培訓、外出調研、實踐鍛煉等多種方式培養(yǎng)全面風險管理骨干隊伍。
（三）建立科學合理的風險管理流程。
1、目標引領。
目標引領是指風險管理必須以發(fā)展戰(zhàn)略、目標為指引，并貫穿風險管理全過程。
4標，策劃全面風險管理的目標，并跟蹤發(fā)展戰(zhàn)略變化，適時做出調整。
2、信息收集。
信息收集是指依據發(fā)展戰(zhàn)略、目標，對與經營、發(fā)展等相關的信息進行連續(xù)的采集和整理。
各業(yè)務部門、各轄屬單位應明確信息收集責任和要求，理清信息收集渠道，將信息收集納入日常業(yè)務流程，確保信息收集的及時性和連續(xù)性；并對公司過去曾發(fā)生的風險事件和風險案例進行梳理、提煉，逐步建立覆蓋各類風險的風險案例庫，并動態(tài)更新。
風險識別是指查找經營管理活動或經營事項中的風險，并進行鑒別的過程。
各業(yè)務部門、各轄屬單位對公司各項經營管理活動或經營管理事項中可能影響目標或計劃實現(xiàn)的潛在風險進行鑒別，并以準備的文字描述這些風險及其特征。
4、風險評估。
風險評估是指對識別出的風險事項和風險因素進行定性、定量分析、估計，并對風險事項和風險因素進行排序。
（1）進行風險評估時，應按照風險發(fā)生的可能性、影響程度，通過對各項風險進行比較，排列出重大風險并初步確定優(yōu)先管理順序和策略。
5（2）風險評估按照評估的主要內容和組織程序，分例行風險評估和專項風險評估。
（3）在進行例行風險評估時，各業(yè)務部門應圍繞每年確定的總體工作目標，對職責范圍內的風險問題進行自我評估，并分析、判斷現(xiàn)有管控措施的有效性。按照職責對所管轄業(yè)務可能存在的風險進行分析、判斷；對最終識別確認的主要風險，研究確定合理的或可接受的風險控制目標，制定相應的風險控制措施。
（4）專項風險評估由業(yè)務部門對公司發(fā)展較大的經營業(yè)務、重大項目，以及相應制度、規(guī)范不定期進行評估，發(fā)現(xiàn)管理流程中存在的漏洞和不足，促進制度、規(guī)范的完善和改進。
（5）管理層在進行決策時，應充分考慮風險評估的判斷結論和管理建議，將其作為重要決策參考依據。針對已確認的風險，結合可以接受的風險水平，明確相應的風險控制措施，并在批準文件中明確風險控制責任及要求。
5、風險應對。
風險應對是指對確定的風險事項和風險因素確定應對策略，并制定或采取相應的應對措施，以期將風險控制在可承受的范圍之內。
（1）風險應對策略主要包括風險承擔、風險規(guī)避、風險轉移、風險轉換、風險對沖、風險補償、風險控制等策略。
6（2）各項制度、規(guī)范是風險應對的基礎和重要工具，應保證各項制度、規(guī)范制定的合理性和執(zhí)行的有效性。
（3）相關業(yè)務部門、轄屬單位應將確定的主要風險逐一與現(xiàn)有控制措施對應，通過執(zhí)行風險管理流程，建立、健全并實施相關的制度、規(guī)范。
（4）相關業(yè)務部門、轄屬單位可根據自身情況，結合已有管理、監(jiān)督措施，制定本部門、本單位的風險管理應對措施和流程。
6.風險報告。
風險報告是指對風險識別、風險評估、風險應對和風險監(jiān)督結果進行定期或不定期匯報的程序和要求。各所屬單位按公司要求，提交本單位相應的風險管理報告。
（1）風險報告分為例行風險管理報告和專項風險管理報告。
例行風險管理報告由全面風險管理辦公室每年年底在收集各業(yè)務部門和轄屬單位風險管理報告的基礎上，進行系統(tǒng)整理和全面分析后，組織編制，經全面風險管理領導小組審定后，用于管理決策和向九院報送。
各轄屬單位按風險管理小組及其他業(yè)務部門要求，提交本單位相應風險管理報告。
（2）風險報告應從實際出發(fā)，緊密圍繞當前經濟形勢和公司發(fā)展的實際需要，全面、客觀、真實地反映當前生產經營活動中可能存在的問題和應對措施。
（3）公司應建立風險應急機制，對于日常風險管理中重大或緊急問題，由業(yè)務部門及時發(fā)出預警，根據實際情況編制專項報告，并及時報全面風險管理領導小組審議，并提醒相關單位給予關注，對可能出現(xiàn)的風險或損失進行評估，采取切實措施進行整改。
（4）風險報告的填寫和報送應嚴格按照公司相關保密工作規(guī)定開展，任何參與風險報告填報工作的單位或個人均對報告相關事項有保密義務，不得擅自披露有關信息。
7、監(jiān)督和改進。
監(jiān)督和改進是指為確保全面風險管理體系得到有效運行所采取的持續(xù)監(jiān)控，并實施改進的過程。
（1）各業(yè)務部門應定期對本專業(yè)風險管理情況進行自查和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)缺陷并改進，逐步完善本專業(yè)風險管理報告。
8風險管理領導小組匯報，并做出通報，根據抽查結果或已出現(xiàn)的重大風險管理問題，及時調整風險管理策略，改進和完善風險管理流程。
（3）人力資源部按照業(yè)務分工對各業(yè)務部門和轄屬單位開展的全面風險管理工作進行監(jiān)督與評價，并提出全面風險管理評價報告。
（四）健全規(guī)范有效的全面風險管理工作制度全面風險管理工作制度是指為確保全面風險管理工作正常開展而形成的一套規(guī)章制度。建立、健全全面風險管理制度是確保全面風險管理工作正常、建立長效機制的有效保證。
公司和各轄屬單位應做好院全面風險管理各項工作制度的宣貫工作，并結合本單位和實際需要制定相應的全面風險管理制度，將風險管理理念、要求、流程和方法融入到各項經營管理活動中。
（五）形成特色鮮明的全面風險管理文化。
采取多種方式，引導廣大員工樹立風險意識，自覺在日常工作中執(zhí)行風險管理流程，運用風險管理技術和方法，防患于未然，最終形成廣大員工認同和踐行的全面風險管理文化。
四、實施步驟：
公司實施全面風險管理，分為三個階段。
9(一)第一階段啟動、試點階段（2010年-2011年9月）初步建立全面風險管理工作系統(tǒng)，形成全面風險管理總體規(guī)劃，開展培訓宣傳并完成試點工作。
1、建立組織體系，啟動全面風險管理工作。
建立公司及轄屬單位兩級責權明晰的全面風險管理工作組織體系；結合單位具體情況和管理層級，對全面風險管理工作進行策劃，啟動全面風險管理體系建設工作。
組織公司和各轄屬單位有關人員參加集團公司和九院全面風險管理各項動員、培訓及座談等活動；邀請外部專業(yè)人員開展全面風險管理的培訓。
依據本級各業(yè)務部門和各轄屬單位前期匯報的風險點從中選取一到兩個單位和部門做試點，要求針對各自的對戰(zhàn)略目標和經營發(fā)展影響較大的一到兩個風險點按照風險管理流程和要求進行風險預測與分析；各部門、各轄屬單位在風險的梳理識別中，根據本單位的實際情況，查找影響目標實現(xiàn)的風險控制點，并制定、落實相關風險防控措施，建立健全相關的制度規(guī)范。
4、結合每年內、外審提出的整改意見，全面風險管理辦公室出具本年的全面的風險管理年度工作總結，提請全面風險管理領導小組審議后，報九院審計部備案。
（二）第二階段推廣、規(guī)范階段（2011年10月—2013年12月）。
深入查找企業(yè)風險點，預見這些風險，力求防患于未然。逐步建立全面風險管理長效機制。
1、梳理業(yè)務系統(tǒng)流程，完善、整合現(xiàn)有制度、規(guī)范，形成有效、高效的全面風險管控制度、規(guī)范體系。
2、完善重大投資決策或關鍵業(yè)務流程風險管理，逐步拓展風險管理的業(yè)務范圍。
3、依據集團的要求，定期向上級風險管理職能機構或其他機構報告風險管理有關信息。
（三）第三階段完善、提高階段（2014年1月以后）通過深入推進全面風險管理工作，使公司軟實力得到明顯提升，基本具備與公司“構建專業(yè)投資控股公司”的總體目標相適應的風險管控能力。
1、通過系統(tǒng)評價全面風險管理體系的有效性和效率。尋找體系改進機會，進行持續(xù)改進。
2、深入推進全面風險管理文化建設，營造全面風險管理的氛圍，形成員工認同，樂于踐行的全面風險管理文化。
醫(yī)療保健風險管理方案篇九
為貫徹落實《醫(yī)療質量管理辦法》，根據《國家衛(wèi)生計生委辦公廳關于進一步加強醫(yī)療安全管理和風險防范工作的通知》（國衛(wèi)發(fā)明電〔2017〕5號）、《自治區(qū)衛(wèi)生計生委關于印發(fā)全區(qū)醫(yī)療安全和風險防范專項整治工作方案的通知》（桂衛(wèi)醫(yī)〔2017〕5號）和《欽州市衛(wèi)生計生委關于印發(fā)全市醫(yī)療安全和風險防范專項整治工作方案》（欽衛(wèi)計委醫(yī)政〔2017〕5號）文件精神，進一步落實國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局加強醫(yī)療安全管理和風險防范有關工作視頻會議精神，規(guī)范醫(yī)療機構診療行為，不斷提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，維護人民群眾的健康權益，結合我區(qū)實際，制定本工作方案。
全面貫徹落實十八屆五中全會提出的“推進健康中國建設”的戰(zhàn)略目標和《健康中國2030規(guī)劃綱要》精神，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進一步加強醫(yī)療安全管理，防范醫(yī)療安全風險，提高安全意識，改進安全管理，提高服務質量，切實維護人民群眾身體健康和生命安全。
（一）總體目標。
通過開展專項整治活動，強化衛(wèi)生計生行政部門履行監(jiān)管職責，進一步增強醫(yī)療機構醫(yī)療安全管理和風險防范，牢固樹立以質量為核心的服務理念,完善管理組織，建立健全規(guī)章制度，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。
（二）整治原則。
1.全面梳理和重點整治相結合。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面梳理和排查醫(yī)療機構臨床科室、輔助科室、實驗室和后勤安保等部門的質量和安全隱患，重點整治醫(yī)療質量安全管理漏洞、薄弱環(huán)節(jié)和違法違規(guī)執(zhí)業(yè)行為。
2.廣泛動員與培訓相結合。各級醫(yī)療機構要做好宣傳發(fā)動工作，使醫(yī)務人員、醫(yī)院后勤人員都參與到醫(yī)療質量安全整治中來，同時強化“三基”、“三嚴”教育訓練，提高醫(yī)務人員臨床服務能力和技術水平，營造人人重視醫(yī)療安全，人人落實醫(yī)療安全的良好文化氛圍。
3.內涵建設與長效機制相結合。各醫(yī)療機構要強化醫(yī)療質量管理，突出內涵建設,完善規(guī)章制度，探索醫(yī)療質量安全管理新模式，建立醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理的長效機制，促進醫(yī)療管理可持續(xù)發(fā)展。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務中心，區(qū)直醫(yī)療機構，各村衛(wèi)生室根據屬地管理原則由所在鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心參照進行整治。
（一）醫(yī)療質量管理體系建設及開展工作情況。
1.各醫(yī)療機構醫(yī)療質量控制中心建設是否完善及開展工作情況。
2.醫(yī)療機構是否成立醫(yī)療質量管理委員會，組成成員是否符合《醫(yī)療質量管理辦法》要求，院、科兩級的質量管理體系建設是否健全。各級質量管理組織是否建立工作制度。
3.各級質量管理組織是否按要求開展工作。醫(yī)療質量管理委員會是否：制訂本機構醫(yī)療質量管理制度，開展本機構醫(yī)療質量監(jiān)測、預警、分析、考核、評估，定期發(fā)布質量管理信息，組織醫(yī)療質量管理相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度、技術規(guī)范培訓。醫(yī)療質量管理工作小組是否制訂科室年度質量控制實施方案，開展科室醫(yī)療質量管理與控制工作，定期進行分析和評估，提出整改措施并組織實施，報送科室醫(yī)療質量管理相關信息。
（二）醫(yī)療質量制度建設和落實。
1.醫(yī)療質量管理制度是否健全。
2.是否嚴格遵守18項醫(yī)療質量安全核心制度，醫(yī)務人員是否熟練掌握18項醫(yī)療質量安全核心制度。
3.是否建立和落實醫(yī)療質量（安全）不良事件信息采集、記錄和報告相關制度，是否對不良事件等安全信息進行監(jiān)測，是否對藥品和醫(yī)療器械臨床應用進行監(jiān)管，是否做好藥品和醫(yī)療器械不良事件的報告和處置工作。
4.是否建立覆蓋檢查、檢驗全過程的質量管理制度，加強室內質量控制，配合做好室間質量評價工作，促進臨床檢查檢驗結果互認。
5.是否完善門急診管理制度，規(guī)范門急診質量管理。
6.是否嚴格執(zhí)行消毒隔離、手衛(wèi)生、醫(yī)院感染監(jiān)測等規(guī)定，建立醫(yī)院感染的風險監(jiān)測、預警以及多部門協(xié)同干預機制，落實醫(yī)院感染暴發(fā)報告制度，開展醫(yī)院感染防控知識的培訓。
7.醫(yī)療機構是否按照核準登記的診療科目執(zhí)業(yè)，衛(wèi)生技術人員是否取得相應執(zhí)業(yè)資質，人力資源配備是否滿足臨床工作需要，是否嚴格執(zhí)行《臨床技術操作規(guī)范》、《臨床診療指南》、《處方管理辦法》等規(guī)章規(guī)范。
8.開展限制臨床應用的醫(yī)療技術是否按照要求進行備案。
9.第一類藥品的使用管理是否嚴格遵守相關法律法規(guī)、管理規(guī)定。
1.是否對本機構醫(yī)療質量情況進行收集、分析、評估、反饋，對存在的問題采取有效干預措施。
2.是否建立完善醫(yī)療安全管理相關工作制度、應急預案和工作流程，制訂防范、處理醫(yī)療糾紛的預案，預防、減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
3.是否定期對醫(yī)療衛(wèi)生技術人員開展法律法規(guī)、醫(yī)院管理制度、醫(yī)療質量管理與控制方法、專業(yè)技術規(guī)范等相關內容的培訓和考核。
（四）重點部門、重點環(huán)節(jié)和重點操作的安全風險防控。
1.是否建立和完善對醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)和重點操作的質量管理、風險防范制定監(jiān)控和管理制度，特別是產房、新生兒室、手術室、門急診、重癥醫(yī)學科、血液透析室、導管室、內鏡診療室、高壓氧治療室、消毒供應室等科室和部門。
2.手術和麻醉管理：是否實行患者病情評估制度，嚴格執(zhí)行各種診療常規(guī)，防止手術患者、手術部位及術式發(fā)生錯誤；是否建立麻醉醫(yī)師負責制，規(guī)范麻醉工作程序，實施規(guī)范的麻醉復蘇全程觀察，及時處理麻醉意外。
3.“三查七對”制度：在執(zhí)行醫(yī)囑，查房、輸液、輸血等為患者醫(yī)療服務活動中，是否嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，準確識別患者身份。
4.醫(yī)療急救管理：是否加強急診綠色通道管理，專業(yè)技術人員是否符合要求；急救藥品和器械配備是否合理。
5.醫(yī)療耗材管理：管理是否規(guī)范，是否制定有相關規(guī)定，進出庫數(shù)量是否相符，是否有重復使用現(xiàn)象（尤其血液透析、介入等）。
6.其他：綠色通道量否通暢快捷，發(fā)熱門診是否符合流程及院感要求，應急預案是否齊全等。
（一）發(fā)動及自查自糾階段(2017年2月15日—3月15日)。
1．動員部署。全面啟動醫(yī)療質量安全專項整治。各級醫(yī)療機構要做好組織和動員，廣泛動員，統(tǒng)一思想，營造良好整治氛圍。
2．全面開展自查自糾。各醫(yī)療機構依據專項整治工作要求,嚴格開展自查自糾，查找存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，認真梳理問題，分析原因，及時整改，做到抓小防大、舉一反三、防微杜漸。
（二）督導檢查階段(2017年3月10日一3月20日)。
我局對轄區(qū)內醫(yī)療機構的整治情況進行抽查。
（三）總結評估階段(2017年3月15日一3月20日)。
各醫(yī)療機構對專項整治工作進行認真總結，分析存在問題，將工作開展情況形成總結材料（含電子版），于3月14日前報我局醫(yī)政股?？偨Y材料包括：基本情況：開展整治動員培訓、方式方法、梳理了多少項、發(fā)現(xiàn)存在多少問題，存在哪些重大隱患；成效：采取了什么措施，哪些問題已整改、哪些需要長期整改、整改效果，完善了多少規(guī)章制度等；下一步工作打算。
（一）提高認識，加強領導。開展醫(yī)療安全專項整治工作,是改進醫(yī)療質量安全管理，保障醫(yī)療質量安全的重要舉措，各醫(yī)療機構要成立專項整治工作領導小組，主要負責人親自抓，統(tǒng)一領導和協(xié)調開展活動，對在排查整治活動中發(fā)現(xiàn)質量安全風險隱患并予以解決的，要給予表揚獎勵；對組織不力、敷衍應付，整治不徹底，重大質量安全風險隱患沒有排除的，要給予批評；對工作失職，導致活動期間或活動結束后仍發(fā)生重大質量安全事件，造成嚴重影響的，要依法依規(guī)追究責任。
（二）強化措施，穩(wěn)步推進。各醫(yī)療機構要細化實施方案，健全工作機制，明確職責、周密部署，針對醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作中的重點和薄弱環(huán)節(jié)全面開展排查，及時查找和發(fā)現(xiàn)問題，認真分析原因，采取有力措施，認真加以整改。
（三）健全機制，確保實效。加強和改善質量安全管理，是一項長期任務。各醫(yī)療機構通過這次整治活動，對高風險的重點部門、重點環(huán)節(jié)等采取積極有效的干預措施，探索建立質量安全管理評價制度和長效機制，提升醫(yī)療安全管理和風險防范工作能力，保障醫(yī)療安全。
（四）信息報送。根據《國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局關于切實做好醫(yī)療安全專項整頓活動效果評估和信息報送工作的函》（國衛(wèi)醫(yī)質量便函〔2017〕32號）和《欽州市衛(wèi)生計生委關于印發(fā)全市醫(yī)療安全和風險防范專項整治工作方案》（欽衛(wèi)計委醫(yī)政〔2017〕5號）要求，各醫(yī)療機構請如實填寫《血液透析中心（室）醫(yī)院感染管理自查自糾信息表》（附件3），于3月14日前報送至我局醫(yī)政股。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十
it風險管理經理萬國數(shù)據服務有限公司上海分公司萬國數(shù)據服務有限公司上海分公司職責描述:。
1.負責公司管理體系文件的策劃維護(方針、政策性文件),定期組織內、外部審計審核和獲取認證工作。
2.制定并落實年度審核計劃,達成審核目標。
3.跟蹤并了解行業(yè)監(jiān)管機構標準要求,并根據適用性引入審核程序中。
4每年組織服務相關部門進行風險識別和業(yè)務影響分析,并撰寫內部審核報告。
5.配合第三方或客戶組織的審核,組織開展信息安全相關的咨詢和培訓工作。
6.相關審計審核發(fā)現(xiàn)和重大問題的跟蹤、關閉。
7、每年開展客戶滿意度調研分析。
8、根據業(yè)務要求獲取相關評測機構的資格證書。
2、崗位要求:。
1.本科以上,英語讀寫熟練,。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十一
根據臨沂市《“規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，防范醫(yī)療風險”專項治理實施方案》的要求，進一步加強全縣醫(yī)療機構醫(yī)療質量安全管理，防范醫(yī)療風險，保障患者安全，結合當前醫(yī)療質量安全管理工作實際，制定本實施方案。
一、目的意義。
貫徹落實《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》（以下簡稱《條例》），增強醫(yī)療機構主體責任意識、依法執(zhí)業(yè)意識，強化醫(yī)療機構及醫(yī)務人員積極防范醫(yī)療風險，維護醫(yī)患雙方合法權益，構建和諧醫(yī)患關系，預防和減少醫(yī)療糾紛。
二、重點內容。
對照《條例》《醫(yī)療質量管理辦法》等法律法規(guī)，在普法宣傳、醫(yī)療機構自查的基礎上，對一級以上醫(yī)療機構（含民營醫(yī)療機構）進行監(jiān)督檢查，重點檢查以下內容：
（一）醫(yī)療糾紛預防與處理情況。是否建立投訴接待制度；是否設置統(tǒng)一投訴管理部門或者配備專（兼）職人員；是否對醫(yī)務人員進行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、診療規(guī)范等培訓；是否嚴格執(zhí)行藥品、醫(yī)療器械、消毒藥劑、血液等的進貨查驗、保管等制度；是否存在使用不合格的藥品、醫(yī)療器械、消毒藥劑、血液的行為；發(fā)生醫(yī)療糾紛是否告知患方解決途徑；是否按規(guī)定封存、保管、啟封病歷資料和現(xiàn)場實物；是否按規(guī)定向衛(wèi)生主管部門報告重大醫(yī)療糾紛等。
（二）醫(yī)療質量安全核心制度落實情況。是否按規(guī)定制定和實施醫(yī)療質量安全管理制度；是否按規(guī)定告知患者病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案；開展醫(yī)療新技術是否開展技術評估和倫理審查；開展具有較高醫(yī)療風險的診療活動是否提前預備應對方案防范突發(fā)風險。
（三）病歷書寫與管理情況。是否按規(guī)定填寫、保管病歷資料，是否按規(guī)定補記搶救病歷資料；是否對醫(yī)務人員電子病歷權限嚴格管理；是否存在病歷簽字人員與實際診療人員不符的情形；是否按規(guī)定為患者提供查閱、復制病歷資料服務等。
三、時間安排。
（一）自查普法階段(7月份)。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，縣局將指導醫(yī)療機構通過組織法律知識講座、發(fā)放宣傳彩頁等活動，積極推進普法宣傳。督促醫(yī)療機構建立自查制度，使醫(yī)療機構變“要我依法執(zhí)業(yè)”為“我要依法執(zhí)業(yè)”，增強主體責任意識。
（二）監(jiān)督檢查階段(8月份)。按照《條例》涉及的相關內容，縣局將組織開展一級以上醫(yī)療機構（包括民營機構）監(jiān)督檢查。針對檢查情況，制作書面反饋意見，督促整改，對存在的違法違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴肅處理。
（三）整改提高階段(9月份)。對監(jiān)督檢查階段發(fā)現(xiàn)的問題梳理分析，對反復發(fā)生、頻繁出現(xiàn)的問題，通過采取監(jiān)督檢查“回頭看”等方式進行重點治理，確保問題整改到位。
（四）總結分析階段(10月份)。匯總專項治理工作中的好經驗好做法，做好相關數(shù)據整理分析，評估典型案例及工作成效，于10月10日前將專項治理工作總結和附表1、2原始表報送監(jiān)督執(zhí)法大隊衛(wèi)生監(jiān)督三科。
四、工作要求。
（一）提高思想認識，加強組織領導。開展專項活動是加強醫(yī)療管理，提升醫(yī)療質量，防范醫(yī)療風險，切實維護廣大人民群眾健康權益的一項重要工作部署。各醫(yī)療機構要認真統(tǒng)籌謀劃，合理確定實施步驟，采取有力保障措施。做到將專項治理與醫(yī)療機構綜合監(jiān)督檢查、國家“雙隨機”監(jiān)督任務統(tǒng)盤考慮，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施。強化督導檢查，保障工作取得實效，使專項治理真正達到“規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，防范醫(yī)療風險”的目的。
（二）因人施教，科學組織人員培訓?！稐l例》2018年10月1日起頒布實施，各醫(yī)療機構要組織全體醫(yī)務人員認真學習《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》和《醫(yī)療質量管理辦法》；縣局相關業(yè)務科室和監(jiān)督執(zhí)法大隊要認真研究法律適用中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，通過現(xiàn)場指導、舉辦培訓班等靈活多樣的方式，確保依法履行法律職責。
（三）建立健全管理長效機制。各醫(yī)療機構要建立本機構全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫(yī)療質量安全管理工作制度，健全與績效考核掛鉤的醫(yī)療質量安全管理獎懲制度，形成醫(yī)療質量安全管理長效機制?？h局將日常質量安全監(jiān)管情況納入等級評審、?？平ㄔO、績效評價等重點內容，對于重大質量安全隱患、重大質量安全事件實施“一票否決”，推動醫(yī)療衛(wèi)生機構建立健全質量安全管理體系，落實管理責任，排查整改風險隱患，切實保障診療安全。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十二
法律合規(guī)風險管理經理粵財控股廣東粵財投資控股有限公司,粵財控股,粵財職責描述:。
1、參與操作風險管理體系建設,負責操作風險(包含法律合規(guī)風險)管理辦法制度起草與修訂,監(jiān)管法規(guī)解讀與指引。
2、負責項目的法律盡職調查和法律論證,參與項目的商務談判,出具法律意見書。
3、審查合同協(xié)議和法律文書(含章程、函件、決議等),確保合法合規(guī)性。
4、負責法律糾紛案件處理,負責材料整理收集、相關法律文書草擬等工作。
5、為控股公司各部門以及二級公司相關部門提供業(yè)務、經營項目相關問題的法律咨詢。
任職要求:。
1、通過司法考試人員優(yōu)先考慮。
2、具有金融機構從業(yè)經驗,熟悉金融行業(yè)專業(yè)知識。
3、具備豐富的法律專業(yè)知識,熟練掌握民事訴訟法、物權法、合同法等相關法律法規(guī)。
4、解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務模式。
5.熟悉各類項目的交易模式和法律風險點。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十三
5.參與創(chuàng)新業(yè)務的研究設計、論證,為業(yè)務發(fā)展提供咨詢和建議;。
6.協(xié)助開展合規(guī)審查、檢查、監(jiān)測、督辦、培訓、咨詢等合規(guī)管理工作。
崗位要求:。
1.具有初始學歷為重點本科及以上學歷;。
2.具有2年及以上資產管理行業(yè)、信托行業(yè)風險管理、質量控制經驗;。
5.具有較強的數(shù)據分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作能力;。
5.參與創(chuàng)新業(yè)務的研究設計、論證,為業(yè)務發(fā)展提供咨詢和建議;。
6.協(xié)助開展合規(guī)審查、檢查、監(jiān)測、督辦、培訓、咨詢等合規(guī)管理工作。
崗位要求:。
1.具有初始學歷為重點本科及以上學歷;。
2.具有2年及以上資產管理行業(yè)、信托行業(yè)風險管理、質量控制經驗;。
5.具有較強的數(shù)據分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作能力;。
7.通過證券從業(yè)資格證考試(必須)。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十四
圍繞公司戰(zhàn)略目標，通過在公司管理的各個環(huán)節(jié)和經營過程中執(zhí)行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化，建立健全全面風險管理體系，實現(xiàn)風險管理的總體目標。
二、方案參考依據
《中央企業(yè)全面風險管理指引》國資發(fā)改革[2017]108號；《山東省省管企業(yè)全面風險管理指引》魯國資企改〔2017〕22號；財政部發(fā)《企業(yè)內部控制規(guī)范—基本規(guī)范》和《薩班斯-奧克斯利法案》等。
三、總體策略
（一）方案內容
3、根據風險管理策略制定具體的實施策略，確定具體的風險管理目標、對策、組織領導、管理流程、投入資源，以及風險事件發(fā)生前、中、后可采取的具體管理措施及風險管理工具，也即建立、健全、完善內部控制制度。
4、建立風險管理信息系統(tǒng)。
從而保證企業(yè)全面風險管理的效果。
（二）取得的成果
通過以上工作內容，我們會為公司出具以下工作成果：
1、公司風險信息庫
2、公司風險評估報告。
3、公司全面風險管理策略。
4、公司全面風險管理解決方案（或稱為內部控制手冊），
包括（1）公司風險管理職能體系；
（2）重大風險管理職責分工；
（4）風險管理體系考核辦法。
5、建立風險管理信息系統(tǒng)
6、全面風險管理的監(jiān)督與改進制度
（三）實現(xiàn)或達到的'目標
1、確保將風險控制在與公司戰(zhàn)略目標相適應并可承受的范圍內。
2、確保內外部，尤其是公司與股東之間實現(xiàn)真實可靠的信息溝通。
3、確保遵守有關法律法規(guī)。
4、確保公司規(guī)章和制度措施的貫徹執(zhí)行，保障經營管理的有效性，減少實現(xiàn)經營目標的不確定性。
5、確保公司建立針對各項重大風險發(fā)生后的危機處理計劃，保護公司不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失。
二、具體方案和完成時間
（一）初始信息收集
1、收集內容：公司戰(zhàn)略、業(yè)務數(shù)據、管理信息、歷史資料、外部環(huán)境信息、行業(yè)風險信息等。
2、收集方式：初步調查問卷、訪談等。
3、小組討論研究收集的所有信息，并匯總整理形成風險管理初始信息。
4、制定風險辨識評估計劃。
本階段所需時間約 個工作日。
（二）辨識、分析、評價風險
辨識：
1、在公司各部門發(fā)放風險辨識調查問卷，要求部門領導從自己業(yè)務和工作流程角度出發(fā)填寫可能面臨的各種風險。
2、匯總風險辨識調查問卷，連同在初始信息收集階段辨識的風險，根據風險業(yè)務流程分別編制風險評估問卷，并發(fā)至相關部門，要求相關部門為各種可能的或潛在的風險打分。
3、根據事先制定的評估標準，對收回的風險評估問卷進行初步分析，提煉風險事件，并在公司職能部門進行訪談和研討，確認辨識結果，形成風險信息列表。
本階段所需時間約 個工作日。
分析：
1、根據風險信息列表，利用各種定性或定量分析工具，分析和描述風險發(fā)生可能性的高低、風險發(fā)生的條件。
2、分析各風險及事件對公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標或關鍵績效指標的影響路徑和影響大小。
本階段所需時間約 個工作日。
評價：
1、確定風險重要性的評價標準，對風險進行綜合評價及比較排序，形成初步評價結果。
2、開展部門訪談或研討，對評價結果進行修正。
3、征詢公司領導意見，確認評價結果。
4、形成風險評價的結論，即評估風險對企業(yè)實現(xiàn)目標的影響程度、風險的價值等。
5、形成xx公司風險庫。
本階段所需時間約 個工作日。
（三）編制《風險評估報告》
個人認為該報告是對前面三個環(huán)節(jié)即風險辨識、分析、評價的一個匯總，內容可分為三個部分，第一部分 公司存在的重大風險； 第二部分 重大風險的分析和說明；第三部分 風險可能對公司的戰(zhàn)略目標或經營目標產生的影響。
本階段所需時間約 個工作日。
（四）制定風險管理策略。即圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定風險偏好、風險承受度、風險管理有效性標準，選擇風險承擔、風險規(guī)避、風險轉移、風險轉換、風險對沖、風險補償、風險控制等適合的風險管理工具的總體策略，確定風險管理所需人力和財力資源的配臵原則。
本階段所需時間約 個工作日。
（五）風險管理解決方案。根據制定的風險管理策略，設計公司風險管理組織職能、風險管理業(yè)務流程、風險管理考核方案，也就是針對前述識別的風險，建立、健全、完善內部控制制度。
件等。
2、設立公司風險管理組織職能。
a、結合公司現(xiàn)有組織結構，設計公司風險管理組織體系框架；
c、明確公司風險管理負責部門、各職能部門之間的交互關系和權限；
d、研討、修改方案；
3、設計公司風險管理業(yè)務流程。
a、結合公司現(xiàn)有的業(yè)務流程，設計風險管理流程；
b、對風險管理流程中的相關內容及相關職責劃分方案進行確認；
c、完成制度文件的初步撰寫；
d、征求相關部門對制度流程的意見，整理、完善制度文件；
4、設計公司風險管理考核方案。
a、對公司現(xiàn)有的考核體系進行診斷，明確風險管理考核的目標和內容；
b、確定公司及各職能部門關注的考核點；
c、設計公司風險管理考核的基本框架，確定考核各類和層級關系；
d、設計風險管理考核的內容；
e、設計考核的量化指標
f、征求各部門對考核的意見和建議
制度。（9）建立重要崗位權力制衡制度，明確規(guī)定不相容職責的分離。
本階段所需時間約 個工作日。
（六）建立風險管理信息系統(tǒng)。（由軟件程序設計者完成此部分內容）
（七）風險管理報告制度，即全面風險管理的監(jiān)督與改進制度
對公司重大風險、重大事件和重大決策、重要管理及業(yè)務流程等進行監(jiān)督，建立風險管理報告制度，對風險管理的有效性進行檢驗，根據變化情況和存在的缺陷及時加以改進。
1、收集公司現(xiàn)有的監(jiān)督體系，包括內容及信息溝通渠道，對現(xiàn)有的體系診斷，明確改進方向。
2、設計公司監(jiān)督管理體系的基本架構，包括種類和層級關系等。
3、結合各類重大風險，設計各類風險管理報告的內容。
4、設計各類風險管理報告的對象、職責、路線、頻率等。
本階段所需時間約 個工作日。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十五
各位領導同事們：
20xx年上半年我在xx路支行任柜員崗位。柜臺是銀行的基礎工作，直接面對前來辦理業(yè)務的八方客戶，是客戶認知xx的第一道窗口，因此，我深刻地體會到此崗位的重要性和責任性。從事柜員崗位以來，一直嚴格遵守xx銀行柜臺人員的各項規(guī)章制度，積極學習各項業(yè)務知識，了解和熟練掌握相關技能，及時快速地辦理各項業(yè)務，為客戶做好柜臺服務。堅決按照崗位職責嚴格要求自己，按照業(yè)務要求辦事，保證業(yè)務無誤和資金安全的同時，積極的向客戶介紹我行理財和電子銀行等業(yè)務，順利的完成了支行下達的任務指標。
到了8月份，我非常榮幸的被調任到分行風險管理部。風險管理部是負責風險管理政策的落實、風險監(jiān)測和控制的綜合管理部門，是風險和內控的日常管理職責部門。
作為風險管理部授信后管理人員，在實際工作中，主要完成以下幾個方面的工作：對xx銀行xx分行運行的cecm系統(tǒng)進行維護和管理，對本部門檔案進行整理保管，日常辦公相關工作。
面對新的崗位、新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，讓我既感到陌生，又感到空前的壓力，但是在這將近半年的時間里，我受到領導和各位前輩多方面的關心和照顧，在工作上受到了無微不至的指導，幫助我快速的熟悉和勝任這個崗位。
在風險管理部幾個月的時間里，我抱著謙虛好學的態(tài)度努力工作，積極學習業(yè)務知識、掌握操作技能、適應工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領導交辦的工作。
由于首次進入風險部，面對全新的工作崗位，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是角色的換位，更是一種思考方式和學習方法的換位，在實際工作中，認識到授信后管理需要嚴謹?shù)膽B(tài)度、正確的方法、積極的溝通、全面的思考，才能更好的管理授信系統(tǒng)和提高工作效率。
xx優(yōu)良的培訓系統(tǒng)使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學習和獲取新的知識，努力了解學習授信管理和風險控制等業(yè)務知識，把所學所悟運用到實際工作中。
雖然目前在風險部的工作時間很短，但是我在這幾個月的時間里努力向各位前輩學習業(yè)務知識和管理工作，努力養(yǎng)成良好的工作習慣和工作方法，近來的工作使本人越來越深刻的理解了良好的工作習慣是能力和效率提升的基礎，特別是在工作的條理性上，受到各位前輩的耐心指導，受益匪淺，今后還將更加努力。
工作中的不足：
由于家在異地，生活習慣和地域習俗有很大差異，接人待物和溝通交流方面亟需改進和提高；首次擔任授信后管理崗位，日常工作涉及很多方面，工作條理和時間安排還有很多不足；對很多業(yè)務和流程還沒有完全熟悉掌握，需要多加強學習。
風險管理部授信后管理崗是一個需要責任心與耐心的崗位，通過這幾個月的學習和工作，我堅信能夠勝任崗位并做出良好的成績；在今后的工作中，我將更加努力進取，力爭成為優(yōu)秀的xx一員。
【篇二】。
我于xx年9月起擔任授信管理部經理，分管授信管理部的審查組、出賬審核組工作，主要職責包括：
1.負責公司授信業(yè)務審查；授信出賬審查的組織協(xié)調工作；
2.負責制定公司授信業(yè)務的審查要點；
3.負責對全行審查員業(yè)務培訓和指導；
4.負責市行貸審會組織協(xié)調工作；
5.配合部門負責人完成本部門的工作，部門負責人交辦的其它工作，向部門負責人負責。
6.另外還主動擔任了授信管理部的規(guī)章制度修訂和全行客戶經理培訓的組織協(xié)調工作。
xx年12月經分行批準，擔任授信管理部副總經理主持全部門的管理工作。
4.對信貸業(yè)務的分析報告的真實性和完整性負責；
5.按上級行授權權限對有關信貸業(yè)務進行審核，負責組織本行貸審會日常運作；
7.組織信貸從業(yè)人員的培訓工作；
8.上級行信貸管理部門和本行賦予的其他職責。
xx年本人主要管理工作為分管審查組和出賬審核組的工作，主持全部門管理工作的時間較短，所以今年的述職主要對分管工作進行回顧和評估。
就分管工作的崗位職責要求，本人基本上盡職地完成分管工作，保證了全行公司授信業(yè)務審查和出賬審核工作順利開展，配合分管貸后管理組和綜合管理組的xx副總經理完成了授信管理部全部管理工作?，F(xiàn)將xx年本人主要工作匯報如下：
一、具體分管工作完成情況。
全年組織47次貸審會，審查420個授信項目，授信項目總金額140億元。其中：審議通過289個項目上，總金額122億元；上報上級行項目64個，總金額70億元。
審核辦理3700筆出賬業(yè)務，金額億元人民幣，外幣億美元。其中：貸款260筆，金額億元；貼現(xiàn)450筆，金額億元；國際貿易融資450筆，金額億美元；承兌2500筆，金額110億元；保函80筆，金額億元。
二、完善基礎管理工作。
xx年是全行“規(guī)范管理深化年”，總行針對公司授信業(yè)務管理工作下發(fā)一系規(guī)章制度和管理辦法，本人立足于授信管理部的基礎管理工作，主動承擔了全部門基礎管理工作的規(guī)章制度修訂、增補工作。
對提高授信管理部的基礎管理工作，理順內部業(yè)務流程，規(guī)范各項業(yè)務操作細則，明確各崗位責任等方面發(fā)揮一點作用。主要基礎規(guī)章制度建設情況工作如下：
1、在上級行下發(fā)的各種零散信貸業(yè)務管理辦法的基礎上，吸收同業(yè)先進科學管理辦法的基礎上，結合我行現(xiàn)行管理框架，制定了《xx銀行xx支行公司授信業(yè)務管理辦法》，作為指導我行公司授信業(yè)務全流程管理的系統(tǒng)性法規(guī)，并在xx年進行了貫徹執(zhí)行。
2、結合上級行對分支機構信貸管理部職能和崗位設置要求，信貸管理部及時修訂了，對信貸管理部的信用審查、貸后管理、數(shù)據統(tǒng)計、出賬管理、系統(tǒng)維護、檔案管理等管理模塊進行明確的職能定位，落實各崗位管理人員，明確交叉輔助崗位，將本職崗位與對口管理、服務機構（部門）落實到具體的人員，明確部門內各崗位信息傳遞流程，將行內外由部門承擔配合的工作指定到具體工作人員，實現(xiàn)授信管理部組織體系和信息傳遞的有序運行，實現(xiàn)了管理工作的落實到人。
3、通過總結xx年國家宏觀經濟運行形勢，對我行xx年信貸業(yè)務管理中存在問題進行深入分析，依據總行下發(fā)xx年信貸指導意見，在對xx年國家宏觀調控政策和經濟走勢預測的基礎上，我部及時下發(fā)《xx銀行xx支行xx年授信業(yè)務指導意見》，從源頭上指導一線客戶經理進行業(yè)務開發(fā)，保證上半年我行信貸業(yè)務運行始終按照年初制定規(guī)劃運行，實現(xiàn)了信貸風險管理工作風險前移、制度先行，保證我行全年信貸工作在國家宏觀經濟調控政策和監(jiān)管政策下有序運行。
4、通過總結以往年度同行業(yè)在出賬管理中發(fā)生操作環(huán)節(jié)風險，我行在上級行下發(fā)的出賬管理要求基礎上，對我行出賬審核流程進行優(yōu)化，明確了出賬環(huán)節(jié)審核要求，通過相互制約的崗位控制操作風險，制定了《xx銀行xx支行出賬審核實施細則》，在各經營機構內建立獨立的出賬操作人員隊伍，實現(xiàn)客戶經理業(yè)務開發(fā)和出賬操作環(huán)節(jié)的分離。
對額度內頻繁出賬、低風險業(yè)務出賬操作存在手續(xù)繁瑣問題，及時下發(fā)《xx銀行xx支行額度內出賬集中處理的通知》、對符合再轉授權條件的經營機構進行《低風險業(yè)務再轉授權通知》。
5、針對當前各家銀行依靠壘大戶追求規(guī)模和對集團關聯(lián)客戶授信額度不能量化管理問題，防止對大客戶的集中授信風險發(fā)生，及時規(guī)避集團客戶的系統(tǒng)風險。
制定了《xx銀行xx支行公司客戶授信額度測算管理辦法》，以量化的數(shù)據模型測算我行對公司客戶的授信額度上限測算方法，保證了我行對集團客戶敞口授信總量理性控制。
對總體債務超出我行所測算總體債務上限的客戶堅決不進，對存量授信客戶重新審定，對超出總體債務上限。從源頭和制度上防止對壘大客戶和集團客戶集中授信風險的發(fā)生。
6、依據“xx銀行民營100”的指導思想，我行公司授信業(yè)務確定了“差別化”營銷策略，將發(fā)展中小客戶作為我行重要戰(zhàn)略決策，制定了《xx銀行xx支行中小客戶授信業(yè)務操作指引》，作為中小客戶開發(fā)、中小客戶管理、中小客戶決策全過程管理指導原則，有效地防范了我行公司業(yè)務授信風險的集中，促進了遼寧省中小客戶發(fā)展，響應了國家宏觀經濟政策的要求。
7、進一步制度化、程序化我行授信業(yè)務集體決策體系，起草了《xx銀行xx支行貸審會條例》和《xx銀行xx支行授信管理部聯(lián)審會議事規(guī)程》，明確集體決策組織的委員組成、委員職責、議事程序、懲罰規(guī)定、考核管理，確定授信管理部聯(lián)審會專家意見作為貸審會的參謀地位，在制度層面完善了我行授信決策體系，保證我行集體審議、集體決策授信風險要求的全面落實和貫徹。
8、通過現(xiàn)場調研、親自操作感受和對授信業(yè)務操作細節(jié)分析，查找、篩選、逆向思維分析各業(yè)務操作細節(jié)存在風險隱患，及時下發(fā)十多個規(guī)范要求和通知。
主要有：對公司業(yè)務部、資產保全部、籌備行公司業(yè)務上報規(guī)范性的通知、對人民幣業(yè)務和國際業(yè)務規(guī)范性通知、規(guī)范保證金的證明、規(guī)范授信核保操作流程、規(guī)范保函業(yè)務操作流程、規(guī)范會計報表審計、規(guī)范抵押資產評估要求、規(guī)范貸款卡查詢的要求、規(guī)范信貸管理系統(tǒng)錄入要求、規(guī)范法人客戶評級要求、規(guī)范保證金替換審批流程、規(guī)范了倉儲場地現(xiàn)場勘查的操作、細化了調查報告撰寫格式和產品價格確定依據等十五個規(guī)范性要求。
9、為了保證上述各項管理辦法和規(guī)范性的要求貫徹執(zhí)行，制定了《xx銀行xx支行公司授信業(yè)務操作流程定量考核管理辦法》，對客戶經理業(yè)務開發(fā)管理實行量化全流程定量考核，將業(yè)務操作考核結果與客戶經理的經營績效掛鉤，實現(xiàn)對客戶等級認定的科學性，保證我行客戶經理綜合素質的全面發(fā)展。計劃在xx年全面推行實施。
10、通過分析研究我國歷次宏觀經濟調控對銀行信貸資產質量的影響，結合我行現(xiàn)存業(yè)務發(fā)展模式，為了建立我行長效的信貸資產風險控制機制，草擬了，現(xiàn)已提交全行經營機構負責人討論，擬作為指導我行未來五年信貸業(yè)務開展綱領性的指導思想。
三、主動參與總行信貸管理信息系統(tǒng)新需求的完善工作。
xx年總行信貸管理信息系統(tǒng)全面上線運行，在出賬審核流程、授信審批、統(tǒng)計功能方面仍存在某些不完善的地方，本人以實事求是精神將工作發(fā)現(xiàn)或感覺到需進一步完善方面積極組織系統(tǒng)管理員向總行反映，并及時向總行報告我行的需求。總行接受我行建議完善了批量處理快捷審批流程、完善了部分統(tǒng)計功能。
四、圓滿完成接待上級行檢查指導工作。
xx年總行共派出五次檢查、指導組對我行信貸業(yè)務進行檢查指導，我主動參與接待總行檢查組工作，并充分利用每次總行檢查指導時機，全面地向檢查組人員介紹沈陽市的經濟發(fā)展情況，展示我行信貸業(yè)務管理工作，讓總行業(yè)務管理人員了解我行信貸業(yè)務管理水平和信貸業(yè)務發(fā)展，認真接待、積級組織材料，取得檢查組對我行信貸管理工作的基本認可。并將每次檢查工作作為我行查找管理漏洞、完善管理工作、調整我行信貸業(yè)務結構有利時機。
五、準確把握政策脈搏，嚴防我行信貸業(yè)務的政策性風險。
通過學習國家實施宏觀調控政策，認識到國家防止經濟過熱的貨幣政策的嚴肅性，及時提出了對我行追求規(guī)模擴張政策進行重新調整，確立了“以高效資產質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的指導思想。
組織審查組貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)定及總行下發(fā)的行業(yè)準入標準；提出對集團客戶和股權關系復雜客戶始終堅持審慎性放貸的原則，使我行在當前資金斷裂“德隆系”公司中沒有一筆敞口授信業(yè)務；對民營企業(yè)向重工業(yè)化轉型中，有選擇地支持實力強的物流民營客戶，堅決回避在五大行業(yè)規(guī)模擴張過快的民營客戶，如唐山建龍鋼鐵、工源水泥等客戶；響應國家發(fā)展中小客戶政策，將發(fā)展中小客戶作為我行未來戰(zhàn)略選擇進行明確，全年我行累計新開發(fā)幾十家中小客戶，有力支持了沈陽地區(qū)經濟結構的調整。
堅決貫徹執(zhí)行沈陽市銀監(jiān)局去年對我行檢查發(fā)現(xiàn)的貸款（貼現(xiàn)）轉保證金、貸款逆向操作、承兌業(yè)務量過大的問題，主動在信貸管理方面下發(fā)專項規(guī)定和要求，主動壓縮承兌業(yè)務總量、杜絕了貸款轉保證金、貸款逆向操作、票據貼現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象。
六、發(fā)揮領導作用，引導培育良好的工作氛圍。
xx年，通過日常工作交流感覺部門人員工作態(tài)度茫然、按部就班、缺少工作主動性和熱情等問題。本人利用周例會機會向全部同志共同探討了如何發(fā)揮主觀能動性、態(tài)度決定工作結果、工作沒有任何借口、你真的很不錯等四個基本觀點，從勵志方面鼓勵全部工作人員，振奮工作精神、端正工作態(tài)度，取得初步效果。
七、承擔全行客戶經理組織培訓工作重任。
xx年本人在主管行領導的授意下，主動承擔起全行客戶經理系列培訓的組織領導工作，在xx年下半年信貸結構調整及公司業(yè)務開發(fā)放緩時期，組織全行客戶經理進行一系列的信貸業(yè)務培訓，取得階段性成果。xx年此種培訓還將深入開展下去。
八、理論體系上存在不足。
1、對銀行追規(guī)模擴張，銀行資產質量及其風險減除的重要性認識不夠。
xx年全國經濟高速發(fā)展時期，本人沒有給領導提出前瞻性的合理化建議，主動回避異地客戶、壓縮大額授信客戶、調減承兌余額，結果導致xx年新增了xx儀表逾期貸款，出現(xiàn)xx公用發(fā)展貸款預警，下半年被動地按總行壓縮承兌江票計劃調整承兌匯票余額，影響了我行xx年下半業(yè)務正常開展，失去一部分低風險承兌業(yè)務。
主要問題為：以前沒有很好思考規(guī)模和效益、規(guī)模和質量之間的關系，對“資產質量是發(fā)展第一主題”理念的認識不深，對質量、規(guī)模、效益三者協(xié)調發(fā)展關系理解處于口頭，沒有落實到信貸風險管理工作的具體實踐中，不能勇于說不，失去很多可以主動回避風險的機會。
2、對銀行資本必須覆蓋風險，進而限制銀行過度擴張認識不充分。
針對這一點知識，xx年以前本人頭腦一直空白，缺少系統(tǒng)理論知識，每日僅研究具體授信項目的信用風險，很少從銀行資本上思考銀行的信貸規(guī)模到底可做到多大等深層次管理問題，特別是總行限制銀行承兌匯票余額和商票貼現(xiàn)余額以后，才進行深入的思考和系統(tǒng)學習，明白銀行信貸資源經營有限性，加深對我行存量信貸業(yè)務進行結構性調整的必要性的認識，并能理性決策如何使我行有限信貸資源得到高效的運用。本人已初步理解了銀行資本有限、資本必須覆蓋風險、資本制約規(guī)模的基本概念。
3、對銀行經營的短期目標和長期目標相互協(xié)調性以及信貸業(yè)務風險發(fā)生的滯后性及銀行經營風險的反經濟周期性認識不夠，在xx年甚至xx年上半年還存在少許盲目樂觀性，對總行調整政策沒能做到及時接受，幸好在主管行指點下，認識到我行現(xiàn)在必須進行客戶、定價、保證金等結構剛性調整的必要性。
及時調整了風險控制的指導思想，實施了適度從緊的審查原則，保證了全行信貸結構調整工作在xx年順利實施，最終保證我行經營效益提高，有力降低信貸風險，壓縮了承兌總量和調減了大客戶的授信總量。
九、本人對信貸風險管理工作再認識。
通過學習xx年國家實施宏觀經濟調整政策和總行進行一系列產品結構、風險排查活動實施，回顧我國金融體系在歷次宏觀經濟大調整時期的得失，結合本人近五年銀行風險管理工作實踐。作為商業(yè)銀行的信貸風險控制部門的負責人，應牢牢地樹立一個長期穩(wěn)定的經營理念指導日常管理工作。即在強化“質量是發(fā)展是第一主題”理念基礎上，堅持一個思想、保持三個理性、把握四個關系。
在經營和發(fā)展過程中，必須堅持效益、質量、規(guī)模協(xié)調發(fā)展的戰(zhàn)略指導思想，以效益為目的，以質量為前提，以規(guī)模為手段，堅決放棄片面追求規(guī)模的做法。
保持三個理性，一是理性對待市場，即不為市場的起伏所左右，始終清醒地判斷市場風險，做到進退自如，風險可控；二是理性對待同業(yè)，即在積極借鑒學習同業(yè)好的經驗與做法的同時，堅決反對各種不計成本的非理性競爭行為；三是理性對待自已，即勇于并善于看清自已的問題，牢記歷史教訓，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我。
把握四層關系，是指正確處理好管理與發(fā)展、質量與速度、短期效益與長期效益、制度建設和管理團隊建設等四方面的關系。
本人將依據上述思想指導授信管理部管理工作，組織全行信業(yè)務審查、管理等具體工作，處理好授信管理部與經營機構關系、協(xié)調好與各職能部門關系，做行領導信貸決策參謀部作用。
特此報告，請審查。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十六
為進一步整合全縣醫(yī)療資源，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療應急保障水平，有效降低醫(yī)療風險，減少醫(yī)療糾紛發(fā)生，構建和諧衛(wèi)生。根據《醫(yī)療機構管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)生外出會診管理辦法》等法律法規(guī)，結合實際，特制定本實施方案。
一、目的意義。
醫(yī)療風險伴隨醫(yī)療行為在診療過程中發(fā)生，通過加強內部管理，增強醫(yī)療機構和醫(yī)務人員的醫(yī)療風險應急保障意識，提高化解醫(yī)療風險的應急保障能力，保障醫(yī)患雙方安全，具有很強的緊迫性和現(xiàn)實意義。
二、成立領導小組及專家組。
為確保醫(yī)療風險應急保障制度的落實，成立以衛(wèi)生局局長劉春明為組長，副局長張四清、翁建忠為副組長，相關科室人員和醫(yī)療單位主要領導為成員的領導小組。同時成立內兒科、外科、骨傷科、婦產科、防疫科等五個專家組（附件1）。
三、專家組職責。
負責對轉診來的患者組織有效的診治及院內會診；接受衛(wèi)生院邀請外出會診，對基層衛(wèi)生院進行具體的業(yè)務指導、培訓新技術、講座，包括對疑難、危重病例的診治，手術指導；參與傳染病的流行病學調查及處置，預防接種的異常反應處理；參與醫(yī)療糾紛的化解工作。
四、轉診制度。
（一）轉診原則。
1、知情選擇的原則。從維護患者利益出發(fā)，充分尊重患者的選擇權，真正使患者享受到轉診的方便、快捷、經濟、有效。
2、分級管理的原則。小病在基層，大病在醫(yī)院：一般常見病、多發(fā)病、診斷明確的慢性病、康復期患者在基層衛(wèi)生院為診治，疑難病、危急重癥轉上級醫(yī)院確診治療。
3、資源共享的原則。減少不必要的重復檢查，降低患者的醫(yī)療費用；加強技術合作和人才的有效交流，促進衛(wèi)生資源合理利用。
4、逐級轉診的原則。對于轉診轉院，首先應該選擇本縣轉診機構。一般衛(wèi)生院轉巖溪二院或縣醫(yī)院；巖溪二院轉縣醫(yī)院；對危急病重、病情復雜的患者，且縣醫(yī)院無法做出明確診斷的，縣醫(yī)院應做好與上級醫(yī)院聯(lián)系并及時轉診。遇有職業(yè)病、精神障礙性疾病急性發(fā)作等特殊患者須緊急轉院，可直接上轉至相應的市級專科醫(yī)療機構。接受轉診的本縣醫(yī)療機構應在患者病情穩(wěn)定后，經得患者同意，轉回原衛(wèi)生院繼續(xù)治療。各級醫(yī)療機構不得私自截留不具備治療條件的患者。
（二）轉診指征。
1、臨床急危重癥，難以實施有效救治的病例。
2、不能確診的疑難復雜病例。
3、突發(fā)公共衛(wèi)生和重大傷亡事件中，救治能力受限的病例。
4、疾病診治超出核準診療登記科目的病例。
5、需定點醫(yī)院治療的急性傳染病病人及原因不明的傳染病病人。
6、其它因技術、設備條件限制不能處置的病例。
（三）保障措施。
1、各醫(yī)院應建立轉診的綠色通道和制定合理的轉診流程。有專人負責，能及時聯(lián)系，方便溝通協(xié)調。
2、患者需要轉診轉院的，主管醫(yī)生須按規(guī)定書寫病歷、轉診記錄和“轉診告知單”（附件2）。患者或其家屬同意或不同意轉診均需在病歷上簽名。因病情緊急無法進行正常申報的，可先轉院，但需及時補辦有關手續(xù)。
3、專家組負責對轉診來的患者有會診并組織迅速處理的義務，確?？焖俳釉\、快速會診、快速治療。
五、醫(yī)師外出會診制度。
（一）會診邀請原則。
有下列情形之一的醫(yī)療機構不得提出邀請，受邀單位也不得派出醫(yī)師外出會診。
1、會診邀請超出本單位診療科目或者本單位不具備相應資質的；
2、本單位的技術力量、設備、設施不能為會診提供必備的醫(yī)療安全保障的；
3、會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的；
4、省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情況。
（二）會診程序。
1、下級醫(yī)療單位需要邀請專家會診時，邀請會診單位應當向患者說明會診、費用等情況，征得患者或監(jiān)護人同意，并按要求向會診醫(yī)療機構發(fā)出書面會診邀請函，內容應當包括擬會診患者病歷摘要、擬邀請醫(yī)師或者邀請醫(yī)師的專業(yè)及技術職務任職資格、會診的目的、理由、時間和費用等情況，并加蓋邀請醫(yī)療機構公章。邀請同時上報縣衛(wèi)生局醫(yī)政科備案，便于協(xié)調管理。
2、會診醫(yī)療機構接到會診邀請后，由醫(yī)務科根據實際情況，在不影響正常業(yè)務工作和醫(yī)療安全的前提下，統(tǒng)一安排會診人員。未經醫(yī)務科同意，醫(yī)務人員不得擅自外出會診。會診醫(yī)療機構不能派出會診醫(yī)師時應當及時告訴邀請醫(yī)療機構。
3、外出會診醫(yī)師在會診過程中應當嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)，詳細了解病情，全面診察患者，按規(guī)定書寫醫(yī)療文書，幫助、指導邀請會診單位解決醫(yī)療問題。
4、醫(yī)師在會診過程發(fā)現(xiàn)邀請醫(yī)療機構的技術力量、設備、設施條件不適宜收治該患者，或者難以保證質量和安全的，應當建議將該患者及時轉院。
5、會診醫(yī)療機構由于會診產生的收入，應納入本單位財務部門統(tǒng)一核算。并按照有關規(guī)定即時給付會診醫(yī)師合理報酬。
（三）保障措施。
1、醫(yī)療機構要將本單位簡況、特色及專家特長、設備擁有情況及優(yōu)惠政策編印成冊，分發(fā)至基層衛(wèi)生院，要增強衛(wèi)生院醫(yī)務人員與上級醫(yī)院相關科室主要醫(yī)療骨干的聯(lián)系與溝通，增強互信，為定向轉診提供條件。
2、醫(yī)療機構應當加強對本單位醫(yī)師外出會診的管理，建立醫(yī)師外出會診管理檔案，并將醫(yī)師外出會診情況與其年度考核相結合。
3、醫(yī)師在外出會診過程中發(fā)生的醫(yī)療事故爭議，由邀請醫(yī)療機構按照《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定進行處理。必要時，會診醫(yī)療機構應當協(xié)助處理。
4、醫(yī)師外出會診違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》有關規(guī)定的，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條處理。
5、醫(yī)療機構違反醫(yī)師外出會診原則，根據《醫(yī)療機構管理條例》相關規(guī)定處理。
6、對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，各醫(yī)療單位醫(yī)技人員必須服從縣衛(wèi)生局統(tǒng)一調配。
六、醫(yī)療糾紛防范應急管理制度。
（一）防范原則。
1、醫(yī)院必須圍繞醫(yī)療質量保障工作建立、完善并落實各項核心規(guī)章制度。
2、各種搶救器械設備要處于備用狀態(tài)。根據資源共享、特殊急救設備共用的原則，按需進行調配。
3、要有大局意識，科室之間，醫(yī)護之間、臨床醫(yī)技之間、門診與急診之間、門急診與病房之間應互相配合。
4、嚴禁在患者及其家屬面前談論同行之間對診療的不同意見，嚴禁誹謗他人，抬高自己的不符合醫(yī)療道德的行為。
5、禁止在診療過程中、手術談論無關或不利于醫(yī)療過程的話題。
6、嚴格執(zhí)行首診負責制，嚴禁推諉病人。
（二）防范重點。
1、低收入階層的患者。
2、孤寡老人或雖有子女，但家庭不睦者。
3、在與醫(yī)務人員接觸中已有不滿情結者。
4、病情復雜，或預計手術等治療效果不佳或預后難以預料者。
5、本人對治療期望值過高者。
6、交代病情過程中表示難以理解者，情緒偏激者。
7、發(fā)生院內感染者。
8、住院預交金不足者。或已經產生醫(yī)療欠費者。
9、需使用貴重自費藥品或材料者。
10、患者或家屬具有一定醫(yī)學知識者。
（三）防范要求。
1、已經出現(xiàn)的醫(yī)患糾紛苗頭，科室主任必須親自過問和參與決定下一步的診治措施。主任本人或安排專人接待病人及家屬，其它人員不得隨意解釋病情。
2、所有“綠色通道”在開通的同時，必須向患者或家屬講明預計醫(yī)療費用，要留有充分的余地，并且要履行知情同意，由患者或家屬簽字認可。
3、各項檢查必須具有嚴格的針對性，合理安排各項檢查的程序及順序。
4、合理使i藥物，注意藥物的配伍禁忌和毒副作用。嚴禁濫用抗生素。
5、重視院內感染的預防和控制工作，充分發(fā)揮院內感染監(jiān)控小組的作用，對于已經發(fā)生的院內感染及時報告，不得隱瞞，服從專業(yè)人員的技術指導。
6、關鍵部位，必須配備搶救設備，并保證隨時可用；在接到急診檢查申請后必須盡快安排。
7、保證藥品的正常進貨渠道及質量，保證搶救藥品及時至位。
8、手術科室必須嚴格按照診療常規(guī)，嚴格掌握手術適應癥、禁忌癥，術前向患者（家屬）盡充分告知義務。
9、醫(yī)師外出會診或邀請非本院醫(yī)師來院會診必須履行正當手續(xù)。
10、嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》的要求進行病歷書寫，嚴禁涂改、仿造、隱匿和銷毀病歷。
11、病人實行急診優(yōu)先、專病專治的原則，禁止科室之間盲目搶收病人造成延誤診斷治療和醫(yī)療糾紛。
12、對于慢性病和危重病人，各科必須以病情和病人利益為出發(fā)點，不得以各自借口拒收病人。
13、查房制度是保證醫(yī)療安全，防范醫(yī)療風險的重要措施，各級醫(yī)師必須嚴格執(zhí)行“三級醫(yī)師查房制度”。
14、對于危重病人和病情復雜的病例，以及具有潛在醫(yī)療糾紛的患者，必須及時報告醫(yī)務科，組織專家組會診。
15、涉及多科室的急診搶救病人，及時報告并積極搶救生命，醫(yī)務科或院總值班要協(xié)調組織專家組參與搶救。
16、要重視病人的知情同意權，知情同意內容均應有文字記錄以及患者或受權人簽字。
（四）保障措施。
1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛爭議，需立即通知上級醫(yī)生和科室主任，同時報告醫(yī)務科或總值班，不得隱瞞，并積極采取補救措施，避免或減輕對患者身體健康的進一步損害，盡可能挽救患者生命。
2、由醫(yī)務科會同科主任共同查找原因?；蛴舍t(yī)務科組織多科會診。
3、醫(yī)務科指定一名專家組成員接待病人家屬的人員，由專人解釋病情。
4、由醫(yī)務科根據患者或家屬的要求決定封存《醫(yī)療事故處理條例》所規(guī)定的病歷內容。或在醫(yī)患雙方共同在場的情況下，立即對實物進行封存。
5、遇家屬或病人情緒激動，不聽勸阻或聚眾鬧事影響正常秩序者，立即通知保衛(wèi)科或派出所人員到場，按治安管理條例辦理。
6、根據《醫(yī)療事故處理條例》的有關規(guī)定，盡快妥善處理。
七、本實施方案自下發(fā)之日起實施。縣衛(wèi)生局將把醫(yī)療風險應急保障工作納入年度績效考核內容，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據本方案制定相應工作制度及落實方案，并于2009年4月15日上報縣衛(wèi)生局醫(yī)政科。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十七
為了進一步加強衛(wèi)生管理工作，根據《xxx傳染病防治法》、《生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》、《城市二次供水管理辦法》，著力提高本單位處理應急事故能力，最大程度地預防和減少突發(fā)公共衛(wèi)生事件及其造成的損害，保障本單位飲用水衛(wèi)生安全，為本單位提供強有力的后勤保障，創(chuàng)建和構筑平安和諧社會。
堅持以人為本，樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持預防為主，堅持日常巡查和定期大檢查相結合，從小處著眼，處理事故做到迅速、科學。
成立以本單位一把手為領導的二次供水應急處理領導小組。
1、負責調度、協(xié)調應急處理事故。
2、做好應急救援和善后處理的各項工作。
3、負責上報有關事故調查情況。
發(fā)現(xiàn)停水后，負責人必須在第一時間弄清事情發(fā)生的原因以及修復時間的長短，及時用通告和廣播通知各用水戶，采取臨時送水等措施。若斷水時間超過2天以上，要爭取消防部門援助，用消防車拉水供應用水。
傳染病高發(fā)季度或傳染病暴發(fā)，應督導二次供水單位加大對水池、水塔、水箱余氯投放量，確保飲衛(wèi)生安全。
醫(yī)療保健風險管理方案篇十八
尊敬各位領導、同志們：
大家好！
首先感謝支行黨委為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會，我競聘的崗位是縣農業(yè)銀行風險資產管理部經理。對此，我十分珍惜這次機會實現(xiàn)自己的人生價值。
我叫肖暉，現(xiàn)年40歲，88年參加農行工作，99年加入中國_，曾在阜田、八都、羅田、白沙、楓江營業(yè)所及支行風險資產部從事過信貸、儲蓄工作。
下面我從四個方面向各位評委和代表陳述我的報告：
一、自身條件和態(tài)度。
1、我具備中層干部的基本素質和經驗，能夠嚴格要求自己，恪盡職守，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)。具備各項業(yè)務操作技能及操作規(guī)程，肯吃苦，能遵紀守法。具有開拓創(chuàng)新能力，組織協(xié)調能力，分析判斷能力，處事應變能力，文字組織能力，社會交際能力。
2、我崇尚現(xiàn)代管理理念，堅持以人為本，不斷學習知識，提高自身素質，快捷、高效地為客戶服務。勤于思考，熱衷實踐，開拓創(chuàng)新，注重實效，團結同志，與人共事，充分發(fā)揮主觀能動性。
3、在八都營業(yè)所和支行風險資產部幾年期間，我所管轄的片都能圓滿地完成任務，并大力盤活了不少不良貸款，并積極配合主任及部門極力做好各項工作，較好地完成各項任務。
二、工作職能及認識。
1、一個好部門經理就是一面旗幟，一個標兵，一個象征；他是員工的希望，無論成功和失敗，順境和逆境，他能夠給他的團隊以希望、力量、勇氣和信心，帶領隊伍不斷攀登新的高峰，創(chuàng)造一個又一個新的輝煌。
2、一個部門經理要毫無怨言，辛辛苦苦扎根在自己的崗位上，為完成上級賦予的職責，為促進農業(yè)銀行的改革和發(fā)展，赴湯蹈火，在所不辭。要做員工的表率，發(fā)揮先鋒模范作用。要具有立足長遠，注重當前，符合實際，富有效率的管理經驗。要言之有物，言之有理，言而有信，言行一致，還信于民。要勇于奉獻，淡泊名利，直陳己見，實事求是。
3、部門經理領導水平和管理能力的高低，直接關系到農業(yè)銀行的興衰與發(fā)展，國家的財產安全。所以他必須是政治上合格，廉潔意識強，組織紀律性強，工作責任心強，原則性強的人。
三、工作目標。
如果在競聘中我能得到大家的理解和支持，我在任期內工作目標是：
帶領全體同志堅決完成競標任務，清收本息萬，季度目標按照全年目標的20、30、30、20進行分配。做好清收部門的其他各項工作。
四、工作思路和措施。
1、深化各項管理。首先在思想上、行動上要堅定不移地緊跟支行黨委步伐，認真貫徹執(zhí)行支行各項方針政策，確保思想不松懈、行動不走偏，切實做到自身認識到位、管理到位。
2、是充分發(fā)揮資產保全部在清收工作中的管理、組織、協(xié)調和指揮作用。按照“先內后外、先易后難、先錢后物”的原則，通過制訂清收計劃、下達清收任務、組織清收隊伍、協(xié)調各方關系、采取各種措施，使轄內清收工作有條不紊、有的放矢、有實效。
3、是加強對抵債資產的管理和處置，減少資產損失。目前全行抵債資產總額越來越大，而且轉列的多處置的少，嚴重影響了信貸資金的安全性。為此，今后在抵債資產的管理和處置工作中，嚴格按照抵債資產管理辦法，加強對抵債資產的管理和處置，盡量減少因抵債資產貶值帶來的資金損失。
競爭上崗有上有下，有進有退，上固可喜，下也無悔，一如既往。我競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平，體現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自我價值。
最后我要說，在我多年的工作經歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟朝夕相處的同事對我的幫助和信任，也感謝在座各位對我的理解和支持。我愿和大家共創(chuàng)美好未來，迎接信合輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！！！