通過總結，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)點和不足，從而促進個人的成長。如何保護環(huán)境并實現可持續(xù)發(fā)展呢？接下來是一些成功人士的總結經驗分享，讓我們共同學習。
考勤制度通知落款篇一
校屬各單位：
為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。
一、強化日常管理。
日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤疲鲉挝豢记趩T要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確?？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發(fā)現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作。
按照《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。
6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
人事處。
20xx年5月2日。
考勤制度通知落款篇二
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的.職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖?、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知落款篇三
各教學單位、各部門：
根據合財院發(fā)〔2011〕9號文件精神，結合學院人事管理制度中關于考勤制度的相關規(guī)定，自本學期嚴格執(zhí)行考勤制度，現將有關事項通知如下：
2、考勤機分為兩部，行政大樓的行政人員在大樓二樓進行指紋考勤;其他人員在校門口進行刷卡考勤，刷卡時請正對考勤機，以便采集本人照片。
3、宿管人員、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實行手工考勤，由部門考勤員負責。
4、合財院發(fā)〔2011〕9號文件規(guī)定的實行彈性工作制的人員不參加考勤。
5、遺失或忘帶考勤卡的，在學院網站人力資源部下載專區(qū)里下載《合財出勤記錄補錄表》(每人每月補錄不得超過兩次)，并且在刷卡有效時間內及時到人力資源部登記，否則視為無效;因公外出辦事人員可下載填寫《市內外出申請單》，由部門負責人和分管領導簽字后交至人力資源部備案。
7、對違反考勤制度的教職工將按照合財院發(fā)〔2011〕9號文件的規(guī)定辦理。
8、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準。
9、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。
附件：合肥財經職業(yè)學院教職工考勤與請假制度
二〇一一年二月二十四日
附件：
合肥財經職業(yè)學院教職工考勤與請假制度
一、目的：
為加強學院內部管理，規(guī)范教職工的考勤、請假程序，保障各項工作的有序進行，形成快節(jié)奏、高效率的團隊工作作風，提高工作效率，確保學院各項任務的完成。
二、工作時間
學院實行五天工作制，作息時間為：
上午: 8:00(上班)-11:30(下班)，
下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)
三、適用范圍
本制度適用于學院全院教職工。
四、相關職責
(一)學院黨政辦公室負責工作時間的調整并通知各部門;
(二)人力資源部負責員工月度考勤、請假的統(tǒng)計、考勤結果公布、考勤資料管理等事項;
(三)各部門負責人按權限負責本部門員工請假的審批(核)、工作安排等事項;
五、考勤管理：
(一)考勤范圍：
3、招生咨詢期間，參與招生咨詢的人員不打卡考勤。
(二)、考勤周期及方式：
1、考勤周期為每個自然月，員工考勤以刷卡方式進行。全體員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，上下班(含周末加班)以打卡考勤機顯示時間為準。每天兩次考勤：上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到，之后以曠工半天處分，下午16:30-17:00期間為早退，16:30之前以曠工半天處分。
3、對違反考勤制度的`教職工將按照合財院發(fā)【2011】9號文件的規(guī)定給予處分，不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者，需填寫《市內外出申請單》，經部門或系部審批后交人力資源部備案，未辦理者后果自負。
4、代打卡是嚴重違反學院管理制度的行為，一旦發(fā)現并確認屬實，第一次給予當事人50元的經濟處罰并通報處分，給予代打卡人100元經濟處罰與通報處分。第二次學院保留處罰的權利。
(三)、曠工
教職工未履行請假手續(xù)擅自不上班或雖履行請假但未批準而不上班者，視為曠工。曠工半天以上一天以內的，按曠工一天處理，扣發(fā)當日出勤薪資，曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資，員工連續(xù)曠工3天，年累計曠工7天，將給予開除。
(四)、加班
1、教職工因工作需要須加班的，應提前辦理加班手續(xù)，填寫《加班申請單》，經部門負責人審批后報人力資源部。
2、教職工加班未進行事前報批，事后又未及時補辦手續(xù)的，一律不計加班。
3、教職工的加班天數原則上安排調休，調休須在半年內調休完成，不能調休的按程序報批后發(fā)給加班工資。
4、教職工的加班天數可沖抵請假天數。
四、附則
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部解釋。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索關于考勤制度的通知。
考勤制度通知落款篇四
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數?；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知落款篇五
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知落款篇六
綜合辦、各中心：
為加強總務委員會人員管理，確?？倓瘴瘑T會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。
三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知。
總務委員會。
20xx年7月15日。
考勤制度通知落款篇七
各學院、各部門：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、學校。
黨
政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20。
xx。
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發(fā)現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的'責任主體，負責本單位教職工日?？记冢丛聢笏汀锻钗鲗W院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據。
年2月28日前報人事處人事科。
皖西學院。
20。
xx。
年2月17日。
考勤制度通知落款篇八
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內外出應嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內外出辦事，應向單位負責人請假，領導干部需向上一級主管領導請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的.黨政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4.教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內容的真實性與準確性負責。
7.根據請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學。
20xx年3月17日。
考勤制度通知落款篇九
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的`重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
日期：xx
考勤制度通知落款篇十
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的'按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xxxxx建設監(jiān)理有限公司。
20xx年xx月xx日。
考勤制度通知落款篇十一
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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考勤制度通知落款篇十二
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對xx現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知落款篇十三
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的`相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年xx月。
考勤制度通知落款篇十四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度通知落款篇十五
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處。
二〇xx年十二月五日。
考勤制度通知落款篇十六
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學院。
20xx年xx月xx日。
考勤制度通知落款篇十七
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
xxx建設集團有限公司。
二零xx年xx月xx日。
考勤制度通知落款篇一
校屬各單位：
為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。
一、強化日常管理。
日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤疲鲉挝豢记趩T要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確?？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發(fā)現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作。
按照《關于印發(fā)遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。
6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
人事處。
20xx年5月2日。
考勤制度通知落款篇二
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的.職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖?、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知落款篇三
各教學單位、各部門：
根據合財院發(fā)〔2011〕9號文件精神，結合學院人事管理制度中關于考勤制度的相關規(guī)定，自本學期嚴格執(zhí)行考勤制度，現將有關事項通知如下：
2、考勤機分為兩部，行政大樓的行政人員在大樓二樓進行指紋考勤;其他人員在校門口進行刷卡考勤，刷卡時請正對考勤機，以便采集本人照片。
3、宿管人員、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實行手工考勤，由部門考勤員負責。
4、合財院發(fā)〔2011〕9號文件規(guī)定的實行彈性工作制的人員不參加考勤。
5、遺失或忘帶考勤卡的，在學院網站人力資源部下載專區(qū)里下載《合財出勤記錄補錄表》(每人每月補錄不得超過兩次)，并且在刷卡有效時間內及時到人力資源部登記，否則視為無效;因公外出辦事人員可下載填寫《市內外出申請單》，由部門負責人和分管領導簽字后交至人力資源部備案。
7、對違反考勤制度的教職工將按照合財院發(fā)〔2011〕9號文件的規(guī)定辦理。
8、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準。
9、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。
附件：合肥財經職業(yè)學院教職工考勤與請假制度
二〇一一年二月二十四日
附件：
合肥財經職業(yè)學院教職工考勤與請假制度
一、目的：
為加強學院內部管理，規(guī)范教職工的考勤、請假程序，保障各項工作的有序進行，形成快節(jié)奏、高效率的團隊工作作風，提高工作效率，確保學院各項任務的完成。
二、工作時間
學院實行五天工作制，作息時間為：
上午: 8:00(上班)-11:30(下班)，
下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)
三、適用范圍
本制度適用于學院全院教職工。
四、相關職責
(一)學院黨政辦公室負責工作時間的調整并通知各部門;
(二)人力資源部負責員工月度考勤、請假的統(tǒng)計、考勤結果公布、考勤資料管理等事項;
(三)各部門負責人按權限負責本部門員工請假的審批(核)、工作安排等事項;
五、考勤管理：
(一)考勤范圍：
3、招生咨詢期間，參與招生咨詢的人員不打卡考勤。
(二)、考勤周期及方式：
1、考勤周期為每個自然月，員工考勤以刷卡方式進行。全體員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，上下班(含周末加班)以打卡考勤機顯示時間為準。每天兩次考勤：上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到，之后以曠工半天處分，下午16:30-17:00期間為早退，16:30之前以曠工半天處分。
3、對違反考勤制度的`教職工將按照合財院發(fā)【2011】9號文件的規(guī)定給予處分，不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者，需填寫《市內外出申請單》，經部門或系部審批后交人力資源部備案，未辦理者后果自負。
4、代打卡是嚴重違反學院管理制度的行為，一旦發(fā)現并確認屬實，第一次給予當事人50元的經濟處罰并通報處分，給予代打卡人100元經濟處罰與通報處分。第二次學院保留處罰的權利。
(三)、曠工
教職工未履行請假手續(xù)擅自不上班或雖履行請假但未批準而不上班者，視為曠工。曠工半天以上一天以內的，按曠工一天處理，扣發(fā)當日出勤薪資，曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資，員工連續(xù)曠工3天，年累計曠工7天，將給予開除。
(四)、加班
1、教職工因工作需要須加班的，應提前辦理加班手續(xù)，填寫《加班申請單》，經部門負責人審批后報人力資源部。
2、教職工加班未進行事前報批，事后又未及時補辦手續(xù)的，一律不計加班。
3、教職工的加班天數原則上安排調休，調休須在半年內調休完成，不能調休的按程序報批后發(fā)給加班工資。
4、教職工的加班天數可沖抵請假天數。
四、附則
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部解釋。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索關于考勤制度的通知。
考勤制度通知落款篇四
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數?；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知落款篇五
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知落款篇六
綜合辦、各中心：
為加強總務委員會人員管理，確?？倓瘴瘑T會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。
三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知。
總務委員會。
20xx年7月15日。
考勤制度通知落款篇七
各學院、各部門：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、學校。
黨
政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20。
xx。
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發(fā)現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的'責任主體，負責本單位教職工日?？记冢丛聢笏汀锻钗鲗W院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據。
年2月28日前報人事處人事科。
皖西學院。
20。
xx。
年2月17日。
考勤制度通知落款篇八
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內外出應嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內外出辦事，應向單位負責人請假，領導干部需向上一級主管領導請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的.黨政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4.教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內容的真實性與準確性負責。
7.根據請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學。
20xx年3月17日。
考勤制度通知落款篇九
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的`重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
日期：xx
考勤制度通知落款篇十
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的'按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xxxxx建設監(jiān)理有限公司。
20xx年xx月xx日。
考勤制度通知落款篇十一
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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考勤制度通知落款篇十二
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對xx現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知落款篇十三
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的`相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年xx月。
考勤制度通知落款篇十四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度通知落款篇十五
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處。
二〇xx年十二月五日。
考勤制度通知落款篇十六
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學院。
20xx年xx月xx日。
考勤制度通知落款篇十七
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
xxx建設集團有限公司。
二零xx年xx月xx日。