總結(jié)是對過去的經(jīng)歷進行一個回顧和概括，是提高自身能力的重要方式之一?？偨Y(jié)需要結(jié)合具體的實際情況和目標，從而得出有針對性的結(jié)論和建議。希望以下總結(jié)范文能夠給你帶來一些思考和啟示，幫助你更好地進行總結(jié)工作。
崗位協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間為一年。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章、規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機每天抽適當時間擦洗自己所開的車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油量不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的地方，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見不得私自將車輛送廠維修。
出車歸來停放車輛一定要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故，后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的安排。必須按上班時間報答。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知管理人員，并說明原因。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
扣前兩個月工資，第三個月按期發(fā)工資，每月的28號，如半途中不干或偷走的，扣除前兩個月的工資不發(fā)。
司機來帶上自己的行李和鋪蓋。
甲方要按時發(fā)工資，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員的工資若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的，因向乙方解釋清楚。
協(xié)議的執(zhí)行和解除，聘用協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：簽約日期：年駕駛證編號：月日
崗位協(xié)議書篇二
法定代表人：_________。
地址：_________。
上級主管部門：_________。
受聘方(乙方)姓名：_________。
出生年月：_________。
最后學歷：_________。
最后學位：_________。
專業(yè)技術(shù)職務：_________。
任職時間：_________。
身份證號碼：_________。
受聘方所在學院(教學部)：_________。
根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、崗位職責及責任目標。
1.受聘崗位名稱：_________;。
受聘崗位級別：_________。
2.乙方在聘期內(nèi)所承擔的任務內(nèi)容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)。
教學工作：_________;。
隊伍建設：_________;。
課程(學科、專業(yè))建設：_________;。
科研工作：_________;。
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：_________。
三、甲方負責為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________%按月發(fā)放，預留的_________%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。
四、《_________》(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執(zhí)行。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
崗位協(xié)議書篇三
法人代表：___________________。
乙方：_______________________。
身份證號碼：_________________。
乙方監(jiān)護人：_________________。
身份證號碼：_________________。
與乙方的關(guān)系：_______________。
乙方于_____年____月就讀于_____________學校________專業(yè)，為保證乙方學業(yè)完成及今后的發(fā)展，消除學生及家長的后顧之憂，使乙方在校期間能夠安心學習，順利完成學業(yè)，確保就業(yè)服務工作順利進行，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方畢業(yè)后就業(yè)安置問題達成協(xié)議內(nèi)容如下：
一、甲方的權(quán)利與義務。
(一)按國家教育部規(guī)定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質(zhì)保量地完成各學科的教學任務，甲方組織乙方到相關(guān)專業(yè)用工單位實習。
(二)甲方負責為乙方的就業(yè)提供安置機會，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機會不少于三次(不能取得畢業(yè)證書者除外)。
(三)甲方負責向乙方提供真實可靠的就業(yè)信息，甲方所推薦的就業(yè)單位必須是依法登記注冊的企事業(yè)單位。
二、乙方的權(quán)利與義務。
(一)乙方在校學習期間必須勤奮學習，遵紀守法，無受過校紀處分(或處分已撤消)，按時繳納各種學習費用，可獲得______________學校畢業(yè)證書。
(二)乙方有權(quán)放棄甲方提供的就業(yè)安置機會，放棄三次就業(yè)安置，甲方不再提供就業(yè)安排。
(三)乙方年齡和身體條件要符合用工單位標準。
(四)乙方承擔就業(yè)推薦中所需的相關(guān)服務費、差旅費等費用。
(五)乙方若中途輟學、退學、未取得畢業(yè)證書或嚴重違法違紀被勸退或被開除學籍等，本協(xié)議自動終止，并不予退還已繳交的一切費用。
三、其它。
(三)本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方、甲方主管部門和乙方監(jiān)護人各執(zhí)一份;。
(四)本協(xié)議自雙方簽訂后生效，至乙方就業(yè)上崗后實效。
甲方(章)：______職業(yè)技術(shù)學校乙方：___________________。
法人代表：_______________乙方監(jiān)護人：_____________。
簽訂地點：_________。
崗位協(xié)議書篇四
根據(jù)xxx《工作人員崗位聘用管理辦法》和xxxx《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂以下協(xié)議：
甲方：xxxx。
乙方：
二、乙方根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位工作。
崗位類別：管理崗位()專業(yè)技術(shù)崗位()工勤崗位()。
本協(xié)議期限為x年。自x年x月x日起至x年x月x日止。
四、崗位職責和任職條件。
任職條件：
五、提前解除崗位協(xié)議的條件：勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。
六、本協(xié)議作為聘用(勞動)合同的附件，與聘用(勞動)合同一并管理。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
崗位協(xié)議書篇五
規(guī)定程序?qū)彶椋蠼?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模凑帐〗逃龔d、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓蹋凑瘴募?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構(gòu)提供免費管理。
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：____________蓋章時間：
乙方簽字：________________簽字時間：
崗位協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
性別：
身份證號：
為加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
（二）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
（五）負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
（六）負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
（四）遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的'經(jīng)濟補償金。
（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。
（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。
甲 方：
乙 方：
法定代表人；
性 別：
委托代表人：
居民身份證號：
日 期：
日 期：
崗位協(xié)議書篇七
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
一、聘用崗位甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任職務。該崗位的職責參照《崗位說明書》。
二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。
三、崗位性質(zhì)負有保守甲方商業(yè)秘密義務，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。
四、崗位工資1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位工資為元/月,其中保密津貼元/月。五、崗位職責乙方應在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。
六、乙方在崗位聘用期間應該做到：1、遵守職業(yè)道德，具有良好的服務態(tài)度和工作質(zhì)量。2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規(guī)定的各項任務，接受定期的政治思想、業(yè)務。6、承擔本崗位職責范圍內(nèi)的直接責任和上級領(lǐng)導臨時安排的合理工作任務。
七、聘任考核1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。22、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據(jù)甲方考核制度規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。
八、協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。九、解聘與續(xù)聘1、乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議;2、本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。3、本協(xié)議終止后，需續(xù)簽協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。4、崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。
十、違約責任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十一、崗位爭議調(diào)解：在聘任合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、其他規(guī)定1、本協(xié)議如有未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善崗位協(xié)議。2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：乙方：(簽字)。
法定或授權(quán)代表人簽字：
年月日年月日。
崗位協(xié)議書篇八
水庫的防汛安全對人民的生命、財產(chǎn)安全影響重大，為動態(tài)準確掌握小型水庫安全狀況。按照省、市水利部門的要求從20xx年開始上級安排了專項經(jīng)費用于小型水庫的管理，設置小型水庫專職安全管理員，及時對水庫進行常規(guī)檢查、巡查。下面就有關(guān)事項甲、乙雙方訂立如下協(xié)議：
1、在防汛期間及時報汛，原則上為每年汛期4月1日至9月30日；正常情況每日上午8時報汛；當庫區(qū)6小時降雨量50毫米和24小時降雨量100毫米，每日上午8時和下午6時報汛；當遇到特殊雨情、水情（特大暴雨、洪水災害性山洪及嚴重工程險情）時，須按要求加密報汛。當非汛期庫區(qū)平均降雨量達50毫米時，按汛期要求報汛，直到本次降雨過程結(jié)束。
2、報汛內(nèi)容主要有：水庫水位、降雨情況、工程運行情況、工程出險情況。
3、嚴格執(zhí)行上級防汛部門下達的水庫度汛方案和防汛調(diào)度命令。
4、必須密切關(guān)注當?shù)貧庀箢A報和水、雨情，經(jīng)常去水庫檢查，掌握工程存在問題，對水庫運行情況做好詳細記錄并定期上報。當工程發(fā)生險情時，視工程險情，加密檢查和上報。
5、當工程出現(xiàn)險情時在第一時間向上級防汛部門報告。同時，按照制定的防洪預案，通知有關(guān)部門和人員進行搶險和疏散群眾。
6、及時組織有責任心強，有搶險經(jīng)驗、熟悉堤壩情況的群眾組成巡查隊，確保防汛期間24小時有人巡堤查險，有險情能及時發(fā)現(xiàn)。
7、巡查人員必須做到“三清”即做到險情查清、信號記清、報險說清；“快”即做到發(fā)現(xiàn)險情快、報告快、處理快；“四勤”即手勤、腳勤、眼勤、耳勤；“五注意”即吃飯時、換班時、黃昏時、黎明時、刮風時要特別注意，不得有絲毫疏忽。
1、負責對水庫專職安全管理員進行汛前培訓，培訓內(nèi)容包括：防洪和水利的.法律法規(guī)，報汛有關(guān)要求，水利工程的基本知識；水庫可能發(fā)生險情的種類，采取的相應措施；水庫防洪應急預案等。
2、定期不定期的對小型水庫專職安全管理員工作情況進行督察，對工作不積極，不及時上報防汛信息的專職安全管理員或瞞報、漏報汛期的專職安全管理員，不予信息補助，并根據(jù)具體情況進行人員調(diào)整，造成嚴重后果的，將追究有關(guān)行政法律責任。
3、負責支付乙方報汛費即：小（一）型水庫1500元/年，小（二）型水庫900元/年。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及縣水務局各報一份。
甲方：____________________。
____年____月____日。
____年____月____日。
崗位協(xié)議書篇九
______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）。
企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）____________________________乙方（藥學技術(shù)人員）。
姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（企業(yè)公章）。
____年__月__日乙方簽字：
____年__月__日備注：
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些。
1.以事實為依據(jù)。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
崗位協(xié)議書篇十
為了加強學校管理，使學校教學樓冬季取暖工作順利進行，確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學習環(huán)境，經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商，簽定工作崗位協(xié)議如下：
一、每天送氣時間為：早4：30―8：00，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00，晚18：00－20：00（根據(jù)室外氣溫適當進行調(diào)整）。
二、每天早6：30分，教學樓內(nèi)要達到13℃，在司爐期間不允許離開機房，做到及時送氣、清爐、填煤、出灰，做到人走機停，關(guān)閉照明燈及電熱器，嚴禁醉酒上崗。
三、經(jīng)常檢查、機器設備運轉(zhuǎn)情況，對機器設備進行定期養(yǎng)護、引風機軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領(lǐng)導匯報，對漏水等問題要及時進行維修，定期清理煙道（每半月一次），每天按時放風（中午）。
四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進行工作，爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機器設備丟失、損壞，司爐工負責賠償或維修，所有工具不得隨意借給他人，以備急用，如需要購買零配件，必須向領(lǐng)導請示后方可購買。
五、鍋爐工負責冬煤的保管看護，嚴禁冬煤流失，嚴禁里勾外聯(lián)。
六、保證寒假期間正常供暖，如室內(nèi)溫度達不到校方要求，造成暖氣片凍裂、自來水斷水（因長時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負責）等事故發(fā)生，一切費用由司爐工負責。
七、鍋爐工是學校的正式職工，在20xx年4月中旬停爐后，要在校對供暖設施進行檢修，檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀守法，工資照發(fā)，福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班，做供暖準備工作。如教育改革，鍋爐工無下崗，以教育主管部門的政策、文件及要求為準。鍋爐工在崗司爐期間學校不發(fā)放津貼費。
八、司爐工對以上條款必須認真執(zhí)行，如違反其中一條，屢犯多次教育不改，校方則調(diào)換鍋爐工，如出現(xiàn)惡性事故，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān)處理，如能出色完成司爐工作，達到以上七條的標準要求，停爐后的20xx年4月中旬，校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。
本協(xié)議一式兩份簽字生效。
校方簽字：
鍋爐工簽字：
20xx年11月18日
崗位協(xié)議書篇十一
乙方單位：
甲方根據(jù)與乙方簽訂的《勞務合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定，派遣同志，身份證號碼 ，到乙方工作。安排在崗位，擔任 職務。勞動合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。
甲方：上海市對外服務有限公司 乙方：
（單位蓋章）（單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書篇十二
no:
xxxx有限公司
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月日至年月日。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
(三)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
(四)負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
(五)負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
(四)遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。
(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。 (六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。
甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：
乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：
附件一
崗位職責
簽訂日期： 簽訂日期：
崗位協(xié)議書篇十三
乙方：
根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關(guān)鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。
4）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項；
b、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項。
c、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項。
d、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；
e、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
f、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。
4）對于需要具體說明的經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務、財務、行政）涉及公司機密的職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
5、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。
6、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時掌握的甲方機密信息。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業(yè)禁止補償。
4、關(guān)鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協(xié)議有關(guān)辭職條款，應至少提前2個月，經(jīng)理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當?shù)拿撁芷凇?BR> 6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。
3）乙方違反本協(xié)議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。
4）乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無論因何原因而結(jié)束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
簽約雙方：
甲方：乙方：
簽約日期：
護士崗位競聘演講稿范文合集六篇。
護士崗位競聘演講稿范文合集八篇。
崗位協(xié)議書篇十四
規(guī)定程序?qū)彶?，并報?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
第一條 甲方義務
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰?，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓蹋凑瘴募?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構(gòu)提供免費管理。
第二條 甲方權(quán)利
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
第三條 乙方權(quán)利
1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第四條 乙方義務
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
第五條 乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。
第六條 本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：____________ 蓋章時間： 年月日
乙方簽字：________________簽字時間： 年月日
崗位協(xié)議書篇十五
乙方：
根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關(guān)鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。
4）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項；
b、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項。
c、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項。
d、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；
e、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
f、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。
4）對于需要具體說明的經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務、財務、行政）涉及公司機密的.職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
5、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。
6、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時掌握的甲方機密信息。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業(yè)禁止補償。
4、關(guān)鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協(xié)議有關(guān)辭職條款，應至少提前2個月，經(jīng)理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當?shù)拿撁芷凇?BR> 6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。
3）乙方違反本協(xié)議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。
4）乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無論因何原因而結(jié)束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
簽約雙方：
甲方：乙方：
簽約日期：
崗位協(xié)議書篇十六
規(guī)定程序?qū)彶椋蠼?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
第一條甲方義務。
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰?，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，按照文件?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構(gòu)提供免費管理。
第二條甲方權(quán)利。
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
第三條乙方權(quán)利。
1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第四條乙方義務。
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
第五條乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。
第六條本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：____________蓋章時間：年月日。
乙方簽字：________________簽字時間：年月日。
崗位協(xié)議書篇十七
本職工作：
1.規(guī)劃安排學校住宿學生的寢室位置，規(guī)劃計算準備好學生開學前生活部所需要的所有物品，負責規(guī)劃好學生放假時物品的保管。
2.解釋家長對生活部所提出的疑問，建議和要求，協(xié)助校方接待家長來訪，協(xié)助校方處理在寢室有問題的學生。
3.做好寢室管理的常規(guī)工作，定期組織生活老師與班主任溝通，定期組織各年級段組長檢查生活部的內(nèi)務，衛(wèi)生，紀律，并做出適當指導，使生活部整個管理上臺階。
4.接待校方督導工作的檢查，每月組織一次生活老師的經(jīng)驗、問題交流會。
5.每大周學生返校時，安排常規(guī)檢查，對學校不允許學生攜帶的物品進行沒收保管。
6.對生活部的電器使用要有統(tǒng)一的規(guī)劃，做到既讓學生家長滿意，又杜絕浪費，經(jīng)常巡查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時處理。
考核項目：
1.每月兩次的生活內(nèi)部檢查情況記錄。
2.每月督導檢查情況記錄。
3.平進的請假記錄。
4.家長，學生反饋的信息。
5.學生的問卷情況（期末使用）。
附：求實中學東校生活部管理及預案。
一、生活部與年級段，班主任聯(lián)系的管理制度。
a．每學期公布生活老師與班主任的電話號碼（有附表），有事兒便于溝通。
b．每天寢室內(nèi)的內(nèi)務，衛(wèi)生，紀律，以報表形式反映給班主任與段長。
c．每月由校長助理評定，總結(jié)寢室扣分情況報與學校，參與班級星級評比。
d．組長參與班主任會議，反映寢室里存在的問題。
e．寢室出現(xiàn)重大問題報與學校及時解決。
二、生活部的安全隱患應對方案。
a．加強巡視線路，室內(nèi)空調(diào)，水管，有問題及時處理，開空調(diào)時錯開時間段，從頂屋開始每層相差5分鐘，如有需要維修物品的通知后勤，并在規(guī)定地點書寫清楚，注明時間。
b．返校當天晚上由班主任配合對寢室時行檢查，對帶有零食手機，電子產(chǎn)品，危險刀具，危險產(chǎn)品進行處理，第一次沒收，對學生進行批評教育，零食放假準其帶走，第二次沒收，概不退還，并按寢室制度執(zhí)行，第三次沒收，除不退還并上報學校，對其進行記過處分。手機，電子產(chǎn)品，一經(jīng)沒收，畢業(yè)后退還，危險物品，一概不退。
c．每學期對學生進行一次疏散演習，教會學生防火，自我保護方法。生活老師必須會正確使用滅火器材，如火災擴大應撥打119報警。
d．加強學生財務管理，現(xiàn)金交與生活管理，否則，后果自負。衣服，被褥要求學生綴上姓名，班級，涼曬衣物，放在每層樓指定地點，以防弄濕和丟失。
e．學生回寢室后加強巡視，如有追逐，打鬧打架，帶危險物品的及時處理。
f．特別關(guān)注問題學生并采取關(guān)心，幫助，觀賽讓其感到溫暖，解決不了的問題及時交與不校。
g．對多次違紀并經(jīng)常欺負別人的同學報予班主任或?qū)W校，申請走讀或處分。
三、生活部的常規(guī)檢查與落實。
a.每天生活部主管不定時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并整改。
b.每大周由主管和組長抽查一次內(nèi)務，衛(wèi)生，進行評比，好的表揚，差的幫助。
c.每月一次由督導帶頭檢查，有差距的進行扣分處理。
四、生活老師的管理經(jīng)驗的推廣與業(yè)務提高。
a.每周召開一次例會，交流各自的管理經(jīng)驗與案例，提高各自的業(yè)務水平。
b.每月8小時看書學習時間。
c.每學期一篇反思，整改方案和時效。
五、獎金分配說明。
a.每月獎金以100元為基數(shù)，組長按120元。
b.每月督導檢查不合格的扣10元，好的加10元。
c.5號樓打掃廁所的，校方安排加10元。
d.7號樓，中央空調(diào)管理加50元。
e.學期獎金發(fā)放按照學生問卷調(diào)查和督導平時檢查反饋情況發(fā)放。
崗位協(xié)議書篇十八
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位。
乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自____年____月____日至____年____月____日止。
二、崗位職責：
（1）____________。
（2）領(lǐng)導安排的其它工作；
乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。
四、勞動保護：
甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的.，需向另一方支付違約金人民幣元整。
2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。
甲方代表簽字：
____年____月____日。
乙方簽字：
____年____月____日。
崗位協(xié)議書篇十九
河南省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）由省教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遺”的方式，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務教育階段學校任教，特設崗位教師服務協(xié)議書。
甲方根據(jù)當?shù)亟處熽犖榍闆r和“特崗計劃”的實施規(guī)定，報經(jīng)省教育、財政、人力資源和社會保障、編制等部門審定，設定“特崗計劃”教師崗位。
乙方自愿報名申請受聘“特崗計劃”教師崗位，經(jīng)考試選拔和身體檢查合格，報經(jīng)省有關(guān)部門審核確認后，甲方聘用乙方為“特崗計劃”教師，聘用期為3年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證“特崗計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽定如下協(xié)議:。
1、乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止協(xié)議。
2、乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反協(xié)議約定，或因其它情況致使本協(xié)議無法履行的，甲方有權(quán)中止協(xié)議。
3、在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明，協(xié)議書《特設崗位教師服務協(xié)議書》。
1、落實國家和省對“特崗計劃”教師待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作和生活條件。
2、對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3、根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間日常管理和考核，并給予相應指導和幫助。
4、服務期內(nèi)負責對乙方人事檔案、戶口和黨團關(guān)系進行管理。
5、乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定落實工作崗位。
1、聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平綜合確定的地方性津補貼；同時享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2、服務期滿后，對考核合格、愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰奶貚徑處煟追截撠熉鋵嵐ぷ鲘徫唬瑢⑵涔べY發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却?，并享受《河南?0xx年“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案》規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
1、保證本人確系自愿申請河南省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師崗位，保證本人填報相關(guān)資料的真實性。
2、按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3、服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育。除不可抗力因素并提出申請，經(jīng)甲方同意外，不得單方中止協(xié)議。
4、服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接。
本協(xié)議書一式三份，具有同等法律效力，雙方各持一份，一份報市級教育行政部門。本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。
當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
崗位協(xié)議書篇二十
乙方：
根據(jù)北京住總集團有關(guān)管理規(guī)定，簽訂勞動合同書的同時，應簽訂《崗位責任協(xié)議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協(xié)議書》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規(guī)范考評員工工作的重要依據(jù)。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協(xié)議：
一、工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。
1.本協(xié)議書有效期從年日止。20xx年3月1日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時間填寫;勞動合同到期日短于本協(xié)議書到期日，以勞動合同到期日為準。
2.機關(guān)副科以上人員及項目部班子成員執(zhí)行不定時工時工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關(guān)工人，執(zhí)行綜合計算工時制度；機關(guān)一般管理人員執(zhí)行標準工時制度。
3.乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。
二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。
三、乙方工作崗位及完成工作任務的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執(zhí)行。
四、在本協(xié)議書有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位并變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容；乙方如出現(xiàn)績效考核不合格，甲方有權(quán)解除或變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容。
五、派遣員工與返聘人員簽訂本協(xié)議書是為了規(guī)范考評員工工作，不涉及勞動合同關(guān)系事宜。
六、本協(xié)議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
七、本《崗位責任協(xié)議書》及附件原則上一年簽訂一次。
八、甲、乙雙方共同遵守本協(xié)議書及附件規(guī)定的具體要求。
甲方（蓋章）乙方（簽字）。
甲方法定代表人或委托代理人（簽字）。
簽訂日期：年月日
崗位協(xié)議書篇二十一
協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。下面本站小編給大家?guī)韆a，供大家參考!
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》及有關(guān)勞動法規(guī)和甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
一、聘用崗位甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任職務。該崗位的職責參照《崗位說明書》。
二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。
三、崗位性質(zhì)負有保守甲方商業(yè)秘密義務，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。
四、崗位工資1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位工資為元/月,其中保密津貼元/月。五、
乙方應在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。
六、乙方在崗位聘用期間應該做到：1、遵守職業(yè)道德，具有良好的服務態(tài)度和工作質(zhì)量。2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規(guī)定的各項任務，接受定期的政治思想、業(yè)務。6、承擔本崗位職責范圍內(nèi)的直接責任和上級領(lǐng)導臨時安排的合理工作任務。
七、聘任考核1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。22、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面。
述職報告。
或履行崗位職責情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據(jù)甲方考核制度規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。
八、協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。九、解聘與續(xù)聘1、乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議;2、本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。3、本協(xié)議終止后，需續(xù)簽協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。4、崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。
十、違約責任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十一、崗位爭議調(diào)解：在聘任合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、其他規(guī)定1、本協(xié)議如有未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善崗位協(xié)議。2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：乙方：(簽字)。
法定或授權(quán)代表人簽字：
年月日年月日。
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位。
乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、崗位職責：
(1)。
(2)領(lǐng)導安排的其它工作;。
乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資最新崗位協(xié)議書范本最新崗位協(xié)議書范本。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。
四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致，甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系最新崗位協(xié)議書范本。
合同范本。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
甲方單位(蓋章)：
本職工作：
制定和實施課改總體戰(zhàn)略;完成學校下達的課改任務;建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。
具體職責：
1、定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。
2、制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理最新崗位協(xié)議書范本最新崗位協(xié)議書范本。
3、引導課改走向，關(guān)注一二年級導學案的實施。
4、及時發(fā)現(xiàn)和處理教學方面的違規(guī)事件。
再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程。
舉報第一步：設立舉報信箱，舉報人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務主任、教務主任接到投訴務必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務主任學期積分+1，納入到學期獎勵薪酬考核中。
接待人：教務主任舉報電話(短信)：
督察員崗位職責及考核辦法：
獎金構(gòu)成：3000元/學期。
考核辦法：每年分兩次時間段進行考核。
1、查閱召開備課組長會議記錄的情況。
2、對各學科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進行考核最新崗位協(xié)議書范本合同范本。
3、本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領(lǐng)先。
4、學校教師對學校教學方面的合作、和諧的滿意度進行考核。
計算辦法：四項考核視反饋結(jié)果予以獎勵和扣除。
甲方(主管校長)：_________乙方(教務主任)：_______。
20xx年**月**日。
崗位協(xié)議書篇二十二
本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任幼兒園分配的_________工作,崗位目標應依據(jù)責任狀的內(nèi)容確定，并按照幼兒園規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。
1、甲方應根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對本幼兒園教職工的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)，有權(quán)依據(jù)(中小學教職工崗位聘任辦法)的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的教職工。
2、甲方應按照(中華人民共和國教師法)第二章第七條的規(guī)定，保證受聘教師享受應有的權(quán)利。甲方應履行(中華人民共和國教師法)第二章第九條規(guī)定的職責，保障教師完成教育教學任務。
1、乙方享有(中華人民共和國教師法)第二章第七條規(guī)定的權(quán)利。
2、乙方應認真履行(中華人民共和國教師法)第二章第八條規(guī)定的義務。
乙方享受國家規(guī)定的教職工應當享受的待遇。
乙方應聘后將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。
1、乙方應遵守教育教學工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。
2、乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動紀律，扣發(fā)課時工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴重者報教育人事部門批準，給予行政處分。
1、聘任協(xié)議到期，聘任自行終止。
2、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關(guān)法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申報調(diào)解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。
3、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)(中小學教職工崗位聘任辦法)予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。
4、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內(nèi)，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。
違反本協(xié)議的規(guī)定，責任屬甲方的，應繼續(xù)履行協(xié)議，同時負責賠償協(xié)議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。
1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘任協(xié)議。
2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
3、甲乙雙方一經(jīng)簽訂協(xié)議，上級教育行政部門及學校_________各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。
甲方：_________乙方：_________(簽字)。
法定代表人：(_________簽字)。
_________年_________月_________日。
崗位協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間為一年。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章、規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機每天抽適當時間擦洗自己所開的車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油量不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的地方，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見不得私自將車輛送廠維修。
出車歸來停放車輛一定要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故，后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的安排。必須按上班時間報答。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知管理人員，并說明原因。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
扣前兩個月工資，第三個月按期發(fā)工資，每月的28號，如半途中不干或偷走的，扣除前兩個月的工資不發(fā)。
司機來帶上自己的行李和鋪蓋。
甲方要按時發(fā)工資，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員的工資若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的，因向乙方解釋清楚。
協(xié)議的執(zhí)行和解除，聘用協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：簽約日期：年駕駛證編號：月日
崗位協(xié)議書篇二
法定代表人：_________。
地址：_________。
上級主管部門：_________。
受聘方(乙方)姓名：_________。
出生年月：_________。
最后學歷：_________。
最后學位：_________。
專業(yè)技術(shù)職務：_________。
任職時間：_________。
身份證號碼：_________。
受聘方所在學院(教學部)：_________。
根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、崗位職責及責任目標。
1.受聘崗位名稱：_________;。
受聘崗位級別：_________。
2.乙方在聘期內(nèi)所承擔的任務內(nèi)容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)。
教學工作：_________;。
隊伍建設：_________;。
課程(學科、專業(yè))建設：_________;。
科研工作：_________;。
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：_________。
三、甲方負責為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________%按月發(fā)放，預留的_________%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。
四、《_________》(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執(zhí)行。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
崗位協(xié)議書篇三
法人代表：___________________。
乙方：_______________________。
身份證號碼：_________________。
乙方監(jiān)護人：_________________。
身份證號碼：_________________。
與乙方的關(guān)系：_______________。
乙方于_____年____月就讀于_____________學校________專業(yè)，為保證乙方學業(yè)完成及今后的發(fā)展，消除學生及家長的后顧之憂，使乙方在校期間能夠安心學習，順利完成學業(yè)，確保就業(yè)服務工作順利進行，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方畢業(yè)后就業(yè)安置問題達成協(xié)議內(nèi)容如下：
一、甲方的權(quán)利與義務。
(一)按國家教育部規(guī)定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質(zhì)保量地完成各學科的教學任務，甲方組織乙方到相關(guān)專業(yè)用工單位實習。
(二)甲方負責為乙方的就業(yè)提供安置機會，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機會不少于三次(不能取得畢業(yè)證書者除外)。
(三)甲方負責向乙方提供真實可靠的就業(yè)信息，甲方所推薦的就業(yè)單位必須是依法登記注冊的企事業(yè)單位。
二、乙方的權(quán)利與義務。
(一)乙方在校學習期間必須勤奮學習，遵紀守法，無受過校紀處分(或處分已撤消)，按時繳納各種學習費用，可獲得______________學校畢業(yè)證書。
(二)乙方有權(quán)放棄甲方提供的就業(yè)安置機會，放棄三次就業(yè)安置，甲方不再提供就業(yè)安排。
(三)乙方年齡和身體條件要符合用工單位標準。
(四)乙方承擔就業(yè)推薦中所需的相關(guān)服務費、差旅費等費用。
(五)乙方若中途輟學、退學、未取得畢業(yè)證書或嚴重違法違紀被勸退或被開除學籍等，本協(xié)議自動終止，并不予退還已繳交的一切費用。
三、其它。
(三)本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方、甲方主管部門和乙方監(jiān)護人各執(zhí)一份;。
(四)本協(xié)議自雙方簽訂后生效，至乙方就業(yè)上崗后實效。
甲方(章)：______職業(yè)技術(shù)學校乙方：___________________。
法人代表：_______________乙方監(jiān)護人：_____________。
簽訂地點：_________。
崗位協(xié)議書篇四
根據(jù)xxx《工作人員崗位聘用管理辦法》和xxxx《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂以下協(xié)議：
甲方：xxxx。
乙方：
二、乙方根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位工作。
崗位類別：管理崗位()專業(yè)技術(shù)崗位()工勤崗位()。
本協(xié)議期限為x年。自x年x月x日起至x年x月x日止。
四、崗位職責和任職條件。
任職條件：
五、提前解除崗位協(xié)議的條件：勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。
六、本協(xié)議作為聘用(勞動)合同的附件，與聘用(勞動)合同一并管理。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
崗位協(xié)議書篇五
規(guī)定程序?qū)彶椋蠼?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模凑帐〗逃龔d、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓蹋凑瘴募?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構(gòu)提供免費管理。
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：____________蓋章時間：
乙方簽字：________________簽字時間：
崗位協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
性別：
身份證號：
為加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
（二）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
（五）負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
（六）負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
（四）遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的'經(jīng)濟補償金。
（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。
（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。
甲 方：
乙 方：
法定代表人；
性 別：
委托代表人：
居民身份證號：
日 期：
日 期：
崗位協(xié)議書篇七
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
一、聘用崗位甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任職務。該崗位的職責參照《崗位說明書》。
二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。
三、崗位性質(zhì)負有保守甲方商業(yè)秘密義務，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。
四、崗位工資1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位工資為元/月,其中保密津貼元/月。五、崗位職責乙方應在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。
六、乙方在崗位聘用期間應該做到：1、遵守職業(yè)道德，具有良好的服務態(tài)度和工作質(zhì)量。2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規(guī)定的各項任務，接受定期的政治思想、業(yè)務。6、承擔本崗位職責范圍內(nèi)的直接責任和上級領(lǐng)導臨時安排的合理工作任務。
七、聘任考核1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。22、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據(jù)甲方考核制度規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。
八、協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。九、解聘與續(xù)聘1、乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議;2、本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。3、本協(xié)議終止后，需續(xù)簽協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。4、崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。
十、違約責任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十一、崗位爭議調(diào)解：在聘任合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、其他規(guī)定1、本協(xié)議如有未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善崗位協(xié)議。2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：乙方：(簽字)。
法定或授權(quán)代表人簽字：
年月日年月日。
崗位協(xié)議書篇八
水庫的防汛安全對人民的生命、財產(chǎn)安全影響重大，為動態(tài)準確掌握小型水庫安全狀況。按照省、市水利部門的要求從20xx年開始上級安排了專項經(jīng)費用于小型水庫的管理，設置小型水庫專職安全管理員，及時對水庫進行常規(guī)檢查、巡查。下面就有關(guān)事項甲、乙雙方訂立如下協(xié)議：
1、在防汛期間及時報汛，原則上為每年汛期4月1日至9月30日；正常情況每日上午8時報汛；當庫區(qū)6小時降雨量50毫米和24小時降雨量100毫米，每日上午8時和下午6時報汛；當遇到特殊雨情、水情（特大暴雨、洪水災害性山洪及嚴重工程險情）時，須按要求加密報汛。當非汛期庫區(qū)平均降雨量達50毫米時，按汛期要求報汛，直到本次降雨過程結(jié)束。
2、報汛內(nèi)容主要有：水庫水位、降雨情況、工程運行情況、工程出險情況。
3、嚴格執(zhí)行上級防汛部門下達的水庫度汛方案和防汛調(diào)度命令。
4、必須密切關(guān)注當?shù)貧庀箢A報和水、雨情，經(jīng)常去水庫檢查，掌握工程存在問題，對水庫運行情況做好詳細記錄并定期上報。當工程發(fā)生險情時，視工程險情，加密檢查和上報。
5、當工程出現(xiàn)險情時在第一時間向上級防汛部門報告。同時，按照制定的防洪預案，通知有關(guān)部門和人員進行搶險和疏散群眾。
6、及時組織有責任心強，有搶險經(jīng)驗、熟悉堤壩情況的群眾組成巡查隊，確保防汛期間24小時有人巡堤查險，有險情能及時發(fā)現(xiàn)。
7、巡查人員必須做到“三清”即做到險情查清、信號記清、報險說清；“快”即做到發(fā)現(xiàn)險情快、報告快、處理快；“四勤”即手勤、腳勤、眼勤、耳勤；“五注意”即吃飯時、換班時、黃昏時、黎明時、刮風時要特別注意，不得有絲毫疏忽。
1、負責對水庫專職安全管理員進行汛前培訓，培訓內(nèi)容包括：防洪和水利的.法律法規(guī)，報汛有關(guān)要求，水利工程的基本知識；水庫可能發(fā)生險情的種類，采取的相應措施；水庫防洪應急預案等。
2、定期不定期的對小型水庫專職安全管理員工作情況進行督察，對工作不積極，不及時上報防汛信息的專職安全管理員或瞞報、漏報汛期的專職安全管理員，不予信息補助，并根據(jù)具體情況進行人員調(diào)整，造成嚴重后果的，將追究有關(guān)行政法律責任。
3、負責支付乙方報汛費即：小（一）型水庫1500元/年，小（二）型水庫900元/年。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及縣水務局各報一份。
甲方：____________________。
____年____月____日。
____年____月____日。
崗位協(xié)議書篇九
______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）。
企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）____________________________乙方（藥學技術(shù)人員）。
姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（企業(yè)公章）。
____年__月__日乙方簽字：
____年__月__日備注：
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些。
1.以事實為依據(jù)。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
崗位協(xié)議書篇十
為了加強學校管理，使學校教學樓冬季取暖工作順利進行，確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學習環(huán)境，經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商，簽定工作崗位協(xié)議如下：
一、每天送氣時間為：早4：30―8：00，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00，晚18：00－20：00（根據(jù)室外氣溫適當進行調(diào)整）。
二、每天早6：30分，教學樓內(nèi)要達到13℃，在司爐期間不允許離開機房，做到及時送氣、清爐、填煤、出灰，做到人走機停，關(guān)閉照明燈及電熱器，嚴禁醉酒上崗。
三、經(jīng)常檢查、機器設備運轉(zhuǎn)情況，對機器設備進行定期養(yǎng)護、引風機軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領(lǐng)導匯報，對漏水等問題要及時進行維修，定期清理煙道（每半月一次），每天按時放風（中午）。
四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進行工作，爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機器設備丟失、損壞，司爐工負責賠償或維修，所有工具不得隨意借給他人，以備急用，如需要購買零配件，必須向領(lǐng)導請示后方可購買。
五、鍋爐工負責冬煤的保管看護，嚴禁冬煤流失，嚴禁里勾外聯(lián)。
六、保證寒假期間正常供暖，如室內(nèi)溫度達不到校方要求，造成暖氣片凍裂、自來水斷水（因長時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負責）等事故發(fā)生，一切費用由司爐工負責。
七、鍋爐工是學校的正式職工，在20xx年4月中旬停爐后，要在校對供暖設施進行檢修，檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀守法，工資照發(fā)，福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班，做供暖準備工作。如教育改革，鍋爐工無下崗，以教育主管部門的政策、文件及要求為準。鍋爐工在崗司爐期間學校不發(fā)放津貼費。
八、司爐工對以上條款必須認真執(zhí)行，如違反其中一條，屢犯多次教育不改，校方則調(diào)換鍋爐工，如出現(xiàn)惡性事故，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān)處理，如能出色完成司爐工作，達到以上七條的標準要求，停爐后的20xx年4月中旬，校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。
本協(xié)議一式兩份簽字生效。
校方簽字：
鍋爐工簽字：
20xx年11月18日
崗位協(xié)議書篇十一
乙方單位：
甲方根據(jù)與乙方簽訂的《勞務合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定，派遣同志，身份證號碼 ，到乙方工作。安排在崗位，擔任 職務。勞動合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。
甲方：上海市對外服務有限公司 乙方：
（單位蓋章）（單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書篇十二
no:
xxxx有限公司
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月日至年月日。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
(三)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
(四)負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
(五)負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
(四)遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。
(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。 (六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。
甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：
乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：
附件一
崗位職責
簽訂日期： 簽訂日期：
崗位協(xié)議書篇十三
乙方：
根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關(guān)鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。
4）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項；
b、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項。
c、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項。
d、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；
e、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
f、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。
4）對于需要具體說明的經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務、財務、行政）涉及公司機密的職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
5、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。
6、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時掌握的甲方機密信息。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業(yè)禁止補償。
4、關(guān)鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協(xié)議有關(guān)辭職條款，應至少提前2個月，經(jīng)理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當?shù)拿撁芷凇?BR> 6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。
3）乙方違反本協(xié)議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。
4）乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無論因何原因而結(jié)束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
簽約雙方：
甲方：乙方：
簽約日期：
護士崗位競聘演講稿范文合集六篇。
護士崗位競聘演講稿范文合集八篇。
崗位協(xié)議書篇十四
規(guī)定程序?qū)彶?，并報?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
第一條 甲方義務
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰?，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓蹋凑瘴募?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構(gòu)提供免費管理。
第二條 甲方權(quán)利
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
第三條 乙方權(quán)利
1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第四條 乙方義務
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
第五條 乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。
第六條 本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：____________ 蓋章時間： 年月日
乙方簽字：________________簽字時間： 年月日
崗位協(xié)議書篇十五
乙方：
根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關(guān)鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。
4）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項；
b、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項。
c、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項。
d、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；
e、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
f、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。
4）對于需要具體說明的經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務、財務、行政）涉及公司機密的.職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
5、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。
6、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時掌握的甲方機密信息。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業(yè)禁止補償。
4、關(guān)鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協(xié)議有關(guān)辭職條款，應至少提前2個月，經(jīng)理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當?shù)拿撁芷凇?BR> 6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。
3）乙方違反本協(xié)議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。
4）乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無論因何原因而結(jié)束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
簽約雙方：
甲方：乙方：
簽約日期：
崗位協(xié)議書篇十六
規(guī)定程序?qū)彶椋蠼?jīng)省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證吉林省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
第一條甲方義務。
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰?，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規(guī)定，落實編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù)；聘用期滿，若乙方選擇不繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，按照文件?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5．聘用期內(nèi)，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區(qū)）政府人才服務機構(gòu)提供免費管理。
第二條甲方權(quán)利。
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權(quán)中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條乙方權(quán)利”約定的各項權(quán)利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
第三條乙方權(quán)利。
1．聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓?，甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù)；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學習，可享受文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
第四條乙方義務。
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區(qū)）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
第五條乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。
第六條本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統(tǒng)一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：____________蓋章時間：年月日。
乙方簽字：________________簽字時間：年月日。
崗位協(xié)議書篇十七
本職工作：
1.規(guī)劃安排學校住宿學生的寢室位置，規(guī)劃計算準備好學生開學前生活部所需要的所有物品，負責規(guī)劃好學生放假時物品的保管。
2.解釋家長對生活部所提出的疑問，建議和要求，協(xié)助校方接待家長來訪，協(xié)助校方處理在寢室有問題的學生。
3.做好寢室管理的常規(guī)工作，定期組織生活老師與班主任溝通，定期組織各年級段組長檢查生活部的內(nèi)務，衛(wèi)生，紀律，并做出適當指導，使生活部整個管理上臺階。
4.接待校方督導工作的檢查，每月組織一次生活老師的經(jīng)驗、問題交流會。
5.每大周學生返校時，安排常規(guī)檢查，對學校不允許學生攜帶的物品進行沒收保管。
6.對生活部的電器使用要有統(tǒng)一的規(guī)劃，做到既讓學生家長滿意，又杜絕浪費，經(jīng)常巡查，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時處理。
考核項目：
1.每月兩次的生活內(nèi)部檢查情況記錄。
2.每月督導檢查情況記錄。
3.平進的請假記錄。
4.家長，學生反饋的信息。
5.學生的問卷情況（期末使用）。
附：求實中學東校生活部管理及預案。
一、生活部與年級段，班主任聯(lián)系的管理制度。
a．每學期公布生活老師與班主任的電話號碼（有附表），有事兒便于溝通。
b．每天寢室內(nèi)的內(nèi)務，衛(wèi)生，紀律，以報表形式反映給班主任與段長。
c．每月由校長助理評定，總結(jié)寢室扣分情況報與學校，參與班級星級評比。
d．組長參與班主任會議，反映寢室里存在的問題。
e．寢室出現(xiàn)重大問題報與學校及時解決。
二、生活部的安全隱患應對方案。
a．加強巡視線路，室內(nèi)空調(diào)，水管，有問題及時處理，開空調(diào)時錯開時間段，從頂屋開始每層相差5分鐘，如有需要維修物品的通知后勤，并在規(guī)定地點書寫清楚，注明時間。
b．返校當天晚上由班主任配合對寢室時行檢查，對帶有零食手機，電子產(chǎn)品，危險刀具，危險產(chǎn)品進行處理，第一次沒收，對學生進行批評教育，零食放假準其帶走，第二次沒收，概不退還，并按寢室制度執(zhí)行，第三次沒收，除不退還并上報學校，對其進行記過處分。手機，電子產(chǎn)品，一經(jīng)沒收，畢業(yè)后退還，危險物品，一概不退。
c．每學期對學生進行一次疏散演習，教會學生防火，自我保護方法。生活老師必須會正確使用滅火器材，如火災擴大應撥打119報警。
d．加強學生財務管理，現(xiàn)金交與生活管理，否則，后果自負。衣服，被褥要求學生綴上姓名，班級，涼曬衣物，放在每層樓指定地點，以防弄濕和丟失。
e．學生回寢室后加強巡視，如有追逐，打鬧打架，帶危險物品的及時處理。
f．特別關(guān)注問題學生并采取關(guān)心，幫助，觀賽讓其感到溫暖，解決不了的問題及時交與不校。
g．對多次違紀并經(jīng)常欺負別人的同學報予班主任或?qū)W校，申請走讀或處分。
三、生活部的常規(guī)檢查與落實。
a.每天生活部主管不定時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并整改。
b.每大周由主管和組長抽查一次內(nèi)務，衛(wèi)生，進行評比，好的表揚，差的幫助。
c.每月一次由督導帶頭檢查，有差距的進行扣分處理。
四、生活老師的管理經(jīng)驗的推廣與業(yè)務提高。
a.每周召開一次例會，交流各自的管理經(jīng)驗與案例，提高各自的業(yè)務水平。
b.每月8小時看書學習時間。
c.每學期一篇反思，整改方案和時效。
五、獎金分配說明。
a.每月獎金以100元為基數(shù)，組長按120元。
b.每月督導檢查不合格的扣10元，好的加10元。
c.5號樓打掃廁所的，校方安排加10元。
d.7號樓，中央空調(diào)管理加50元。
e.學期獎金發(fā)放按照學生問卷調(diào)查和督導平時檢查反饋情況發(fā)放。
崗位協(xié)議書篇十八
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位。
乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自____年____月____日至____年____月____日止。
二、崗位職責：
（1）____________。
（2）領(lǐng)導安排的其它工作；
乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。
四、勞動保護：
甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的.，需向另一方支付違約金人民幣元整。
2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。
甲方代表簽字：
____年____月____日。
乙方簽字：
____年____月____日。
崗位協(xié)議書篇十九
河南省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）由省教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遺”的方式，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務教育階段學校任教，特設崗位教師服務協(xié)議書。
甲方根據(jù)當?shù)亟處熽犖榍闆r和“特崗計劃”的實施規(guī)定，報經(jīng)省教育、財政、人力資源和社會保障、編制等部門審定，設定“特崗計劃”教師崗位。
乙方自愿報名申請受聘“特崗計劃”教師崗位，經(jīng)考試選拔和身體檢查合格，報經(jīng)省有關(guān)部門審核確認后，甲方聘用乙方為“特崗計劃”教師，聘用期為3年。
為明確雙方的權(quán)利和義務，保證“特崗計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽定如下協(xié)議:。
1、乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權(quán)單方中止協(xié)議。
2、乙方服務期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的，或嚴重違反協(xié)議約定，或因其它情況致使本協(xié)議無法履行的，甲方有權(quán)中止協(xié)議。
3、在乙方申請相應政策支持時，甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明，協(xié)議書《特設崗位教師服務協(xié)議書》。
1、落實國家和省對“特崗計劃”教師待遇的有關(guān)規(guī)定，并為乙方提供必要的工作和生活條件。
2、對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3、根據(jù)“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間日常管理和考核，并給予相應指導和幫助。
4、服務期內(nèi)負責對乙方人事檔案、戶口和黨團關(guān)系進行管理。
5、乙方聘用期滿，經(jīng)考核合格，且自愿繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定落實工作崗位。
1、聘用期間，享受國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準；享受地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平綜合確定的地方性津補貼；同時享受按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系的相應社會保障待遇。
2、服務期滿后，對考核合格、愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰奶貚徑處煟追截撠熉鋵嵐ぷ鲘徫唬瑢⑵涔べY發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却?，并享受《河南?0xx年“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案》規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
1、保證本人確系自愿申請河南省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師崗位，保證本人填報相關(guān)資料的真實性。
2、按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3、服務期間，自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守服務的設崗縣教育主管部門和任教學校的各項規(guī)章制度，自覺接受服務的設崗縣教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德，加強專業(yè)能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務基層農(nóng)村教育。除不可抗力因素并提出申請，經(jīng)甲方同意外，不得單方中止協(xié)議。
4、服務期滿，若不愿繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教，應保證與學校做好工作交接。
本協(xié)議書一式三份，具有同等法律效力，雙方各持一份，一份報市級教育行政部門。本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。
當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
崗位協(xié)議書篇二十
乙方：
根據(jù)北京住總集團有關(guān)管理規(guī)定，簽訂勞動合同書的同時，應簽訂《崗位責任協(xié)議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協(xié)議書》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規(guī)范考評員工工作的重要依據(jù)。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協(xié)議：
一、工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。
1.本協(xié)議書有效期從年日止。20xx年3月1日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時間填寫;勞動合同到期日短于本協(xié)議書到期日，以勞動合同到期日為準。
2.機關(guān)副科以上人員及項目部班子成員執(zhí)行不定時工時工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關(guān)工人，執(zhí)行綜合計算工時制度；機關(guān)一般管理人員執(zhí)行標準工時制度。
3.乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執(zhí)行。
二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。
三、乙方工作崗位及完成工作任務的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執(zhí)行。
四、在本協(xié)議書有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位并變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容；乙方如出現(xiàn)績效考核不合格，甲方有權(quán)解除或變更本協(xié)議書及附件內(nèi)容。
五、派遣員工與返聘人員簽訂本協(xié)議書是為了規(guī)范考評員工工作，不涉及勞動合同關(guān)系事宜。
六、本協(xié)議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
七、本《崗位責任協(xié)議書》及附件原則上一年簽訂一次。
八、甲、乙雙方共同遵守本協(xié)議書及附件規(guī)定的具體要求。
甲方（蓋章）乙方（簽字）。
甲方法定代表人或委托代理人（簽字）。
簽訂日期：年月日
崗位協(xié)議書篇二十一
協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。下面本站小編給大家?guī)韆a，供大家參考!
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》及有關(guān)勞動法規(guī)和甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
一、聘用崗位甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任職務。該崗位的職責參照《崗位說明書》。
二、協(xié)議期限聘期為年，自年月日至年月日。
三、崗位性質(zhì)負有保守甲方商業(yè)秘密義務，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。
四、崗位工資1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位工資為元/月,其中保密津貼元/月。五、
乙方應在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。
六、乙方在崗位聘用期間應該做到：1、遵守職業(yè)道德，具有良好的服務態(tài)度和工作質(zhì)量。2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規(guī)定的各項任務，接受定期的政治思想、業(yè)務。6、承擔本崗位職責范圍內(nèi)的直接責任和上級領(lǐng)導臨時安排的合理工作任務。
七、聘任考核1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。22、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面。
述職報告。
或履行崗位職責情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據(jù)甲方考核制度規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。
八、協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。九、解聘與續(xù)聘1、乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議;2、本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。3、本協(xié)議終止后，需續(xù)簽協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。4、崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。
十、違約責任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十一、崗位爭議調(diào)解：在聘任合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、其他規(guī)定1、本協(xié)議如有未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善崗位協(xié)議。2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：乙方：(簽字)。
法定或授權(quán)代表人簽字：
年月日年月日。
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位。
乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、崗位職責：
(1)。
(2)領(lǐng)導安排的其它工作;。
乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應按《勞動法》第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資最新崗位協(xié)議書范本最新崗位協(xié)議書范本。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。
四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致，甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系最新崗位協(xié)議書范本。
合同范本。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機構(gòu)存檔一份。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
甲方單位(蓋章)：
本職工作：
制定和實施課改總體戰(zhàn)略;完成學校下達的課改任務;建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。
具體職責：
1、定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。
2、制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理最新崗位協(xié)議書范本最新崗位協(xié)議書范本。
3、引導課改走向，關(guān)注一二年級導學案的實施。
4、及時發(fā)現(xiàn)和處理教學方面的違規(guī)事件。
再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程。
舉報第一步：設立舉報信箱，舉報人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務主任、教務主任接到投訴務必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務主任學期積分+1，納入到學期獎勵薪酬考核中。
接待人：教務主任舉報電話(短信)：
督察員崗位職責及考核辦法：
獎金構(gòu)成：3000元/學期。
考核辦法：每年分兩次時間段進行考核。
1、查閱召開備課組長會議記錄的情況。
2、對各學科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進行考核最新崗位協(xié)議書范本合同范本。
3、本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領(lǐng)先。
4、學校教師對學校教學方面的合作、和諧的滿意度進行考核。
計算辦法：四項考核視反饋結(jié)果予以獎勵和扣除。
甲方(主管校長)：_________乙方(教務主任)：_______。
20xx年**月**日。
崗位協(xié)議書篇二十二
本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任幼兒園分配的_________工作,崗位目標應依據(jù)責任狀的內(nèi)容確定，并按照幼兒園規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。
1、甲方應根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對本幼兒園教職工的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)，有權(quán)依據(jù)(中小學教職工崗位聘任辦法)的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的教職工。
2、甲方應按照(中華人民共和國教師法)第二章第七條的規(guī)定，保證受聘教師享受應有的權(quán)利。甲方應履行(中華人民共和國教師法)第二章第九條規(guī)定的職責，保障教師完成教育教學任務。
1、乙方享有(中華人民共和國教師法)第二章第七條規(guī)定的權(quán)利。
2、乙方應認真履行(中華人民共和國教師法)第二章第八條規(guī)定的義務。
乙方享受國家規(guī)定的教職工應當享受的待遇。
乙方應聘后將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。
1、乙方應遵守教育教學工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。
2、乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動紀律，扣發(fā)課時工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴重者報教育人事部門批準，給予行政處分。
1、聘任協(xié)議到期，聘任自行終止。
2、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關(guān)法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申報調(diào)解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。
3、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)(中小學教職工崗位聘任辦法)予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。
4、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內(nèi)，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。
違反本協(xié)議的規(guī)定，責任屬甲方的，應繼續(xù)履行協(xié)議，同時負責賠償協(xié)議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。
1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘任協(xié)議。
2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
3、甲乙雙方一經(jīng)簽訂協(xié)議，上級教育行政部門及學校_________各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。
甲方：_________乙方：_________(簽字)。
法定代表人：(_________簽字)。
_________年_________月_________日。